Trabajos responsable en Villepinte - Page 2Crear alertas

Le Chef de chantier est responsable de l’exécution technique d’un chantier dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et des règles de sécurité. Encadrer les équipes (chefs d'équipe, ouvriers) et coordonner les sous-traitants.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.Sous la responsabilité du Responsable de service, les principales missions seront :.Organiser l'expédition des marchandises suivant les modalités définie

Sous la responsabilité du Responsable de Service Douane, les principales missions seront :. Consulter le code des douanes, le journal officiel ou le bulletin d'information CDZ. Identifier, en fonction du produit et du code déterminé, les pièces réclamées par le service des Douanes,.

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Responsable Relations Sociales H/F pour l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine. Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable Relations Sociales du site élabore et met en œuvre les processus en matière de relations sociales, mène le dialogue avec les représentants du personnel, veille au respect de la réglementation et conseille la direction. Ses missions consistent notamment à animer les réunions avec les instances représentatives, gérer et résoudre les conflits, tout en veillant au maintien et au développement d’un climat social constructif. Vos missions : • Gestion des Relations Sociales : • Fournir des conseils à la direction en anticipant les évolutions législatives et en proposant des actions adaptées, • Assurer une veille sociale et réglementaire sur les évolutions de la Convention Collective, • Coordonner les réunions avec les services impliqués pour résoudre les dysfonctionnements, • Accompagner les responsables de site/de service sur des problématiques locales en matière de droit social et de gestion des IRP, • Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, • Organiser et participer aux réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions associées) en respectant les obligations légales et les échéances sociales, • Préparer et participer aux négociations locales avec la direction, • Elaborer le calendrier social du site • Administration des Instances et Gestion des Demandes : • Administrer les convocations et préparer les ordres du jour des réunions., • Organiser les élections des représentants du personnel., • Piloter les actions en réponse aux demandes des représentants du personnel et des instances représentatives., • Veiller au bon climat social par des relations avec le personnel et ses représentants. • Suivi, reporting et gestion administrative : • Constituer les dossiers contentieux et les réponses aux précontentieux, • Piloter les indicateurs de reporting dans le respect du cadre réglementaire, • Accompagner et animer l'information sur les relations sociales auprès des équipes RH, • Suivre les obligations légales et les accords d'entreprise, • Assurer le suivi des heures de délégation des représentants du personnel, • Participer aux réunions impliquant le service et aux réunions RH du siège, • Déterminer et suivre les tableaux de bord. Votre profil : Titulaire d’un Bac +5 en droit social, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans dans une fonction équivalente. Compétences attendues : • Connaissances approfondies en droit du travail (relations individuelles et collectives), • Connaissances générales des domaines RH, • Aptitudes managériales, • Aisance relationnelle, • Force de proposition et écoute active, • Capacité à désamorcer les conflits avec diplomatie, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’anticipation, • Rigueur et sens de l’organisation, • Discrétion et respect de la confidentialité.

Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international en pleine croissance, comptant plus de 7 200 collaborateurs dans le monde. Notre site de production basé à Roissy-en-France est spécialisé dans la fabrication de dispositifs médicaux destinés à la radiologie interventionnelle. Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance , afin de renforcer notre équipe Maintenance. Vos missions: Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance des installations tertiaires en priorité, ainsi que des équipements industriels du site, afin de garantir leur bon fonctionnement et la continuité d’activité. • Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations tertiaires (environ 5 000 m²) : électricité, plomberie, CVC, serrurerie et second œuvre, • Réaliser les dépannages et interventions urgentes, • Effectuer des travaux de remise en état et de petites installations (éclairage, prises, menuiserie, peinture, sols, mobilier…), • Assurer la maintenance de premier niveau du parc machines et des équipements industriels, • Réaliser les diagnostics techniques, rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi des actions, • Planifier, coordonner et suivre les interventions des prestataires externes, • Participer à l’amélioration continue des installations du site Votre profil: • Formation Bac +2 type BTS / DUT Maintenance, • 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, • Capacité à organiser et coordonner les interventions, • Bonnes compétences relationnelles, rigueur et esprit d’équipe, • Sens de l’observation, esprit critique et d’analyse, force de proposition

À propos de l'entreprise Vous souhaitez contribuer activement à la sécurité et à la prévention des risques professionnels ? Notre client recrute un Ingénieur Responsable Santé Sécurité au Travail (H/F/D) pour prendre en charge la gestion et la mise en œuvre des stratégies de sécurité sur l'ensemble de ses sites. À propos du poste Sous l'autorité directe de la Direction, vous aurez la responsabilité de définir et de coordonner la stratégie de santé et de sécurité au travail de l'entreprise. Vous serez un acteur clé dans l'harmonisation des pratiques de sécurité et l'amélioration continue des processus. Responsabilités • Concevoir et implémenter la stratégie santé sécurité de l'organisation, • Assurer une harmonisation des pratiques de sécurité entre les différents sites, • Surveiller et analyser les indicateurs de performance en matière de sécurité, • Déployer et superviser les actions de prévention nécessaires, • Évaluer et actualiser régulièrement le DUERP, • Identifier et évaluer les risques professionnels, • Mener des audits de sécurité et visiter les installations, • Vérifier la conformité des équipements et installations, • Analyser les accidents et incidents liés au travail, • Proposer et suivre des mesures correctives et préventives, • Rédiger des rapports réguliers à destination de la Direction, • Animer des sessions de sensibilisation et de formation à la sécurité, • Accompagner les managers et leurs équipes dans la responsabilisation en matière de sécurité, • Assurer une veille réglementaire continue, • Interagir efficacement avec les organismes de contrôle, • Contribuer activement aux réunions du CSE / CSSCT Déclaration d'égalité des chances

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recherche un Chef de projet Méthodes pour l'une de ses unités de production agroalimentaire basée à Mayotte. Vos missions : • Piloter des projets de réorganisation et d'amélioration continue en coordination avec les différents services, les fonctions support du siège et les intervenants extérieurs., • Animer les groupes de travail, préparer les COPIL et les différentes instances,, • Mettre en place des indicateurs de pilotage et les reporting associés, • Suivre et optimiser les process opérationnels (production, supply, transport, etc.), veiller au déploiement des standards LEAN sur le périmètre opérationnel, • Participer à la digitalisation, au déploiement et au suivi des outils métiers,, • Assurer le suivi opérationnel terrain des chantiers et projets., • En relation avec le responsable MMAT, participer aux actions relatives à la gestion de la matière, suivre leur déploiement,, • Rendre compte des performances et des économies générées en matière de productivité et de matière Vos compétences : • Maîtrise des outils de Lean-management Gestion de projet,, • Capacité de conviction et de négociation,, • Maîtrise des outils informatiques (Office),, • Maitrise de l'anglais professionnel,, • Organisé et méthodique,, • Proximité terrain, maîtrise des processus opérationnels, • Aptitude à travailler dans un environnement industriel complexe.

Nous recherchons, pour la Station-Service, PREPARATEUR DE LANCEMENT MAINTENANCE PROGRAMMEE / SERVICE BULLETIN H/F. Le Service Préparation dépendant du Bureau Technique, rattaché à la Direction des opérations, fait partie de l’entité « fonctions communes ». Sa mission principale est de préparer* les chantiers de maintenance sur rendez-vous en exploitant le work order et les devis signés par le client. Vous serez chargé de : Exploiter le protocole d’entretien du client pour lancer les visites programmées du client Ordonnancer et lancer les approvisionnements tels que pièces ou outillages spécifiques nécessaires à la réalisation des taches en : • Définissant les dates de besoin appropriées, • Définissant les cas d’échanges ou de réparations de pièces S’assurer de la compatibilité du délai d’approvisionnement des pièces avec le préavis du chantier et de la cohérence des délais de réparation avec le délai du chantier. S’assurer de la cohérence de la base de données des gammes et fait remonter au service méthodes. Vérification des temps alloués sur les codes si non présence, informer le service méthodes pour mise à jour Ajouter toutes les tâches qui ne sont pas non budgétées dans le devis à la Feuille de retouches S'assurer de la bonne affectation des éléments d'OTP en fonction du devis et de la note de lancement Editer les OS résultant du lancement (par blocs dans le cas des visites C) ainsi que la documentation nécessaire à la réalisation de chaque tache. Le cas échéant, vérifier et communiquer sur les écarts éventuellement constatés entre les travaux devisés et les travaux lancés. Faire un compte rendu de préparation du chantier à destination du responsable. Taches spécifiques aux services bulletins: • Vérifier si possible, l’applicabilité des services bulletins sur l’avion ou sur les moteurs concernés et pré-informer le responsable du chantier de la situation., • S’assure de la faisabilité des Services Bulletins lancés par le client au regard d’un chantier donné en collaboration avec les différents services Taches spécifiques : préservation : • Détermine les opérations de maintenance à effectuer sur les moteurs et la cellule, pour un maintien opérationnel de l'avion au cours du chantier jusqu'à sa remise en service. Prise en compte du planning avion (déplacements / point-fixe / peinture / dépose moteurs, etc.) Lancer des opérations de préservations moteurs/cellule et mise à jour du tableau de suivi. Diplômé d’un BTS MEMA ou équivalent ou expérience terrain. Vous justifiez au minimum de 3 années d’expérience dans le domaine. Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre aisance relationnelle. La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.

Leader de la formation aux métiers de l’industrie et du numérique en Île-de-France. Le Groupe AFORP accompagne le développement en compétences des salariés ou futurs salariés des entreprises depuis 60 ans. Le Groupe AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique ou de services. Dynamique, réactif et en plein développement, il propose aujourd’hui, plus de 50 formations en alternance dans 5 grands domaines. Le Groupe AFORP c’est plus de 170 salariés, répartis sur 6 sites en Ile-de-France. Nous proposons à nos salariés un accompagnement professionnel de qualité (formation, 13ème mois, RTT, mutuelle d’entreprise, plan épargne entreprise, carte de tickets restaurant) ainsi qu’un environnement de travail, moderne, organisé et agréable. L’AFORP favorise fortement le recrutement des personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. Nous recherchons pour notre siège situé à Paris Nord 2 Tremblay-en-France (93) : UN(E) RESPONSABLE COMPTABLE Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous prenez en charge le suivi de la comptabilité sur un périmètre multi-sites, multi structures juridiques (association plus SCI ) en Ile de France. A ce titre, vous aurez pour mission de: • Piloter les comptabilités générales et auxiliaires, assurer les clôtures mensuelles et annuelles., • Établir les états financiers et les déclarations fiscales et sociales (TVA, CVAE, CFE, DAS…)., • Garantir la conformité comptable et réglementaire, assurer la révision des comptes et la gestion documentaire., • Gérer la comptabilité de la SCI, le suivi du patrimoine immobilier et des subventions., • Participer à l’élaboration des bilans et aux reportings financiers avec le DAF. Profil : De formation DSCG ou équivalente, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire. Organisé(e), rigoureux, force de proposition et doté(e) d'une bonne aisance relationnelle et d'un esprit analytique, vous devrez faire preuve d'un esprit d'équipe et d'une implication qui vous permettront d'être rapidement opérationnel. Vous avez une maîtrise de SAGE 1000 /d’outils de reporting / de BI. Une connaissance de la gestion, des dossiers de demandes de subventions est indispensable.

Dans le cadre d’un projet de retournement et de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Responsable d’Exploitation Logistique pour piloter et faire évoluer notre activité opérationnelle, et transformer notre entrepôt de Mitry (dans la région de Roissy) en une référence du secteur. Le candidat idéal saura conjuguer excellence opérationnelle au quotidien et vision stratégique, en s’appuyant sur une une forte culture de la data / productivté et une obsession de la satisfaction client. Package compétitif Expérience de Direction de site obligatoire. Missions principales Gestion opérationnelle quotidienne • Organiser, superviser et optimiser les flux logistiques (réception, stockage, préparation, expédition)., • Garantir la qualité, la sécurité et la fluidité de l’ensemble des opérations., • Piloter les ressources humaines opérationnelles : recrutement, formation, planification, management., • Assurer la bonne gestion des aléas opérationnels avec réactivité., • Diagnostiquer les process existants, identifier les axes d’amélioration continue., • Mettre en place des projets de transformation à court, moyen et long terme., • Déployer de nouveaux outils ou solutions opérationnelles (WMS, automatisations…)., • Suivre et analyser les KPI opérationnels & de satisfaction client (OTIF, taux de retour, incidents, délais…)., • Mettre en place des plans d’action correctifs et préventifs fondés sur les données., • Construire des reportings fiables pour le management et être moteur de l’amélioration continue., • Expérience confirmée dans la gestion d’un entrepôt logistique, centre de distribution ou plateforme e-commerce., • Solide compréhension des flux, du terrain et des enjeux de pilotage en temps réel., • Excellente maîtrise d’Excel, des outils de reporting et d'un WMS., • Orienté(e) client : vous pensez performance au service de la satisfaction., • Agile et pragmatique : vous savez allier vision long terme et action immédiate., • Leader de terrain : vous embarquez vos équipes et diffusez une culture de l’efficacité., • Un rôle clé dans un projet de transformation d'entreprise sur 3 ans., • Un comité de direction et des équipes engagées dans une démarche d’excellence opérationnelle., • L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable au quotidien., • Un environnement entrepreneurial, en évolution rapide, où les idées sont testées et les décisions rapides.

Servair, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage cabine basée à l'aéroport de Roissy CDG, recherche pour son unité de production un Responsable de production industrielle en CDI. Vous assurez l'animation et le pilotage du pôle Armement Laverie (300 personnes) dans le respect des cahiers des charges, de la réglementation en vigueur et des contraintes qualité et budgétaires. Vos missions principales : -Piloter les services Armement/Laverie en lien avec les responsables de service afin de préparer et livrer des produits conformes aux spécifications des clients, dans le respect des règlementations en vigueur, -Organiser la mise en place des moyens (humains, techniques et matériels) nécessaires à l'accomplissement de la mission du service (maintenir / développer les compétences, contrôler et réduire les coûts et dégager des gains de productivité) -Elaborer avec le Contrôle de Gestion le budget annuel du pôle, -Etablir et optimiser les plannings de travail (en fonction de l'activité, des exigences clients et dans le respect de la durée légale du travail et des accords en vigueur), planifier les congés, évaluer ses collaborateurs, fixer des objectifs, mener les entretiens disciplinaires, -Elaborer, Suivre et piloter les projets du périmètre (PA Budget, Gate Opex...), -Piloter l'ensemble de ses missions en coordination avec les services supports dans le respect de la réglementation en vigueur (RH, contrôle de gestion, QHSE, Sûreté...). Votre profil : -Expérience de management confirmée sur volume d'équipe important et multi-services -Connaissance du catering -Expérience sur l'optimisation des processus de production (Lean) -Capacité à anticiper, organiser et décider -Leadership, management et fédération d'équipes -Sens économique et gestionnaire de l'activité -Aptitude au dialogue social -Résistance à la pression (exploitation, social) -Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, logiciels nécessaires à l'activité

Entreprise Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un/une responsable de la régie bâtiment (f/h) Poste Sous la responsabilité de la directrice adjointe du patrimoine bâti, le responsable de la régie bâtiment est en charge de : 1. Management et organisation de la régie • Encadrer, animer et coordonner l'équipe de la régie bâtiment, • Répartir les tâches et planifier les interventions, • Suivre les temps de travail, congés et absences, • Évaluer les agents et participer à leur montée en compétences, • Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité 2. Gestion technique du patrimoine bâti • Assurer l'entretien courant des bâtiments (second œuvre, finitions, réparations), • Diagnostiquer les dysfonctionnements et prioriser les interventions, • Superviser les travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures, • Veiller à la conformité des installations et à la sécurité des usagers 3. Pilotage des travaux • Élaborer des programmes de travaux d'entretien et de maintenance, • Rédiger les demandes d'intervention et comptes rendus, • Suivre les chantiers (qualité, délais, coûts) et participer à la réception des travaux 4. Gestion administrative et budgétaire • Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la régie, • Gérer les commandes de matériaux et fournitures, • Élaborer et suivre les marchés pour la fourniture de matériels et équipements régie bâtiment et devis liés aux travaux bâtiment 5. Participer à l'organisation technique des différents évènements prévus par la ville en collaboration avec les services concernés (relation citoyens, jeunesse, festivités, etc.) : • Organiser l'installation et la désinstallation des équipements (bureaux de vote, électricité, plomberie) nécessaires au bon déroulement de l'évènement, • Prévoir les moyens humains nécessaires. Profil recherché Niveau d’étude / Diplômes : Formation technique bâtiment (CAP/BEP à Bac +2 selon structure) Domaine d’expertise : Expérience confirmée en maintenance ou travaux bâtiment / Expérience en encadrement appréciée Formation / Habilitation / Permis : Permis B requis • Participation mutuelle et prévoyance, • CNAS

WFS - membre du Groupe SATS - est le plus grand prestataire de services logistiques de fret aérien au monde et l'un des principaux prestataires de services d'assistance en escale. SATS et WFS représentent plus de 215 stations de fret et de manutention au sol dans 27 pays, couvrant des itinéraires commerciaux responsables de plus de 50% du volume mondial de fret aérien et 50.000 collaborateurs dans le monde dont plus de 2.000 en France. Si vous êtes motivé(e) par un environnement dynamique et que vous souhaitez contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Poste situé sur Roissy CDG Aéroport ( Zone de Fret) MISSIONS : Assurer la prévention des risques incendie et garantir la sécurité SSI des personnes et des biens au sein de l’entreprise. Garantir la sécurité des personnes, des biens et des données de l’entreprise en assurant la gestion, le contrôle et l’optimisation des accès physiques aux locaux. Sécurité Incendie : Prévenir les risques incendie • Garantir la conformité des installations SSI, • Superviser les opérations de maintenance préventives et correctives, • Piloter les prestataires spécialisés (contrats, audits, pénalités, reporting), • Identifier les dangers et situations à risque, • Mettre en place des mesures de prévention adaptées, • Maintenir le registre de sécurité et plans de maintenance, • Gérer les évolutions techniques : déploiement, rénovation, extensions de zones, mise en sécurité, • Assurer la conformité du site aux normes de sécurité incendie, • Préparer et accompagner les visites et plan de Continuité d’Activité (PCA), • Assurer le support technique aux équipes provinces, • Gérer et maintenir les équipements de sécurité incendie, • Tenir les registres de sécurité et assurer le suivi des actions correctives, • Organiser et encadrer les exercices d’évacuation, • S’assurer que les plans d’évacuation et d’intervention sont à jour., • Intervenir et coordonner les équipes en cas d’alarme ou d’incident, • Former et sensibiliser le personnel, • Former et sensibiliser le personnel à la sécurité incendie, • Contrôle, reporting et amélioration continue, • Effectuer des inspections régulières, • Identifier les non-conformités et suivre les actions correctives, • Analyser incidents et exercices pour améliorer le dispositif Protection d’accès des Locaux : • Administrer les systèmes de contrôles d’accès et supervision des identifiants, • (droits, profiles, badges), • Contribue à la mise en place de la politique d’accès adaptée aux risques,, • aux sites et aux fonctions., • Piloter la maintenance et les projets d’évolution (refonte, montée de version,renouvellement des matériels), • Superviser l’installation, le contrôle et la maintenance : lecteurs de badges, serrures électroniques, • Gérer les habilitations : création, modification et suppression des badges,codes, droits d’accès., • Contrôler la conformité des accès et détecter les anomalies ou intrusions., • Coordonner l’accueil et les conditions d’accès des visiteurs, intervenants externes et fournisseurs (hors PCZSAR)., • Tenir à jour les registres d’accès et assurer la traçabilité., • Réalise des audits de sécurité des locaux et proposer des améliorations. Pilotage et gouvernance : • Elaborer, suivre et optimiser les budgets (OPEX/CAPEX), • Mettre en place la documentation d’exploitation (procédures, consignes,, • habilitations), • Assurer le reporting régulier auprès de la direction, • Garantir le respect des normes, ex : APSAD, NF, EN 54, R7, R13… PROFIL : • Expérience significative en matière de gestion de site SSI et système d’accès, • Connaissance des normes et réglementation incendie, • Connaissance des systèmes de contrôle d’accès et de sûreté, • Maîtrise des processus d’habilitation et de sécurité des locaux, • Bonne connaissance des exigences en matière de sûreté et sécurité aéroportuaire, • Capacité d’animation et de management, • Capacité d’analyse et de résolution de problème, • Aptitude à travailler en mode transverse et à favoriser l’échange de bonnes pratiques, • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, • Respect de la confidentialité, rigueur dans le suivi des process, • Pédagogue, • Rigoureux(se), pédagogue et réactif(ve), vous savez fédérer vos équipes et intervenir avec sang-froid dans des contextes sensibles, • Maîtrise pack office, • Vous disposez d'un Bac+2 minimum en sécurité, gestion des risques ou HSE, titulaire du SSIAP 3 serait un plus, • Formation Sureté /SMS

Devenez notre prochain Responsable Qualité et SST (H/F) ! Au sein d'ICTS France et de ses filiales, vous êtes le garant des certifications stratégiques du groupe (ISO 9001, ISO 27001, ISO 45001) et l'expert national Santé-Sécurité au Travail. Vous pilotez les systèmes de management intégrés, assurez la conformité aux référentiels internationaux et contribuez directement à la performance opérationnelle et réglementaire d'ICTS. Missions: 1. Certifications ISO stratégiques • Pilotage des démarches de certification : ISO 9001, ISO 27001, ISO 45001, • Préparation et suivi des audits de certification, • Coordination des actions issues des audits internes & externes, • Interface avec ICTS Europe sur les certifications, • Gestion des alertes et KPI certifications via le PQCT européen 2. Système de Management de la Qualité (SMQ) • Développement, mise en oeuvre et animation du SMQ national, • Garantie de la conformité aux normes ISO et exigences légales, • Pilotage des revues de direction, • Assurance qualité nationale (audits, contrôles, plans d'actions) 3. Santé & Sécurité au Travail (SST) • Déploiement et animation de la politique SST nationale, • Pilotage de l'évaluation des risques (DUERP, PAPRIPACT, Plans de prévention, PACP), • Suivi des indicateurs et analyses AT/MP, administration Acciline, • Animation des CSSCT et présentation des indicateurs, • Réalisation d'audits et inspections sécurité 4. Représentation & coordination transversale • Représentation de l'entreprise auprès des organismes certificateurs, • Interface avec les partenaires internes & externes sur les certifications, • Coordination avec les autres directions ICTS, • Support national aux responsables QSE / sites sur les aspects système de management, • Diplômé(e) d'un Bac +5 (Ingénieur ou Master) en Qualité / Management / QSE / SST, • Expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire. Rémunération 45-50ke Profil recherché Compétences techniques • Expérience significative en management de systèmes certifiés ISO, • Maîtrise impérative des normes ISO 9001, ISO 27001, ISO 45001, • Expertise en systèmes de management intégrés, • Connaissance approfondie de la réglementation SST, • Maîtrise des audits internes et référentiels internationaux, • Aisance outils bureautiques (Word, Excel, PPT), • Anglais professionnel souhaité (minimum B2) Qualités personnelles • Leadership et capacité à fédérer, • Rigueur, organisation, autonomie, • Excellentes capacités de communication, • Analyse, synthèse, force de proposition Infos complémentaires • Carte tickets restaurant, • Mutuelle attrayante, • Participation aux bénéfices, • Accès au CSE, • 1 journée de télétravail par semaine

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique et découvrir les coulisses juridiques de marques iconiques de l’apéritif ? Tu cherches un stage formateur, concret, et veux travailler sur des sujets à forte responsabilité en lien direct avec les équipes commerciales et marketing ? ⚖️ Alors c’est le bon moment de nous rejoindre ! 🚀 Nous recherchons notre futur(e) Stagiaire Juriste Droit des Affaires / Conformité pour partager notre passion et notre ambition. Intersnack France, qui sommes-nous ? Co-leader sur le marché des produits salés pour l’apéritif et des chips en France, Intersnack France est une entreprise à taille humaine, reconnue pour ses marques historiques et emblématiques (Vico, Curly, Monster Munch, Natur’ & Bon, Tyrrells…). Tout ce que nous entreprenons tourne autour d’une chose : le bon, le bien, le mieux. Nous avons à cœur de développer des produits toujours plus sains et savoureux pour nos consommateurs tout en ne faisant aucun compromis sur l’environnement, nos collaborateurs et l’ensemble de nos partenaires. Tes futures missions 🎯 Rattaché(e) au Responsable Juridique & Conformité, tu accompagneras le service dans l’implémentation d’un nouvel outil de gestion des contrats et interviendras sur des sujets juridiques variés. • Analyser, proposer des mesures si nécessaire, et mettre à jour la base de données contractuelle, • Réaliser des recherches et analyses juridiques (distribution, consommation, marketing, logistique…) pour répondre aux besoins internes, • Participer au suivi des sujets de conformité (Sapin II, RGPD…), • Assurer une veille juridique régulière Les avantages de ce stage 🌟 Un stage très formateur qui te permettra de découvrir la réalité des enjeux juridiques d’un acteur majeur de la grande consommation. Tu travailleras sur des sujets concrets, variés et en lien direct avec les équipes opérationnelles. Tu profiteras d’un environnement de travail bienveillant, d’un véritable esprit d’équipe et d’un accompagnement de proximité. Ton profil 👀 Etudiant(e) en Bac+5 en Droit des Affaires ou élève avocat à la recherche d’un stage PPI, tu es attiré(e) par l’agroalimentaire, les produits de grande consommation et les sujets de conformité réglementaire. Tu as d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Tu es rigoureux(se), enthousiaste, impliqué(e) et apprécies le travail en équipe. Une première expérience en entreprise agroalimentaire est un plus. La maîtrise de l’anglais est un atout. Les informations et avantages 📍 Stage (6 mois) à partir du 8 septembre 2026 • 📍 Localisation : RoissyPôle (à 5 min à pied du RER B), • ⭐️ Rémunération attractive : 1 300 € / par mois, • 🏠 Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine, au choix), • 🚌 Tickets restaurants (11€ par jours travaillés) et indemnité transport (navigo ou kilométrique), • ☀️ 6 jours de congés par semestre, • 🤩 Des produits pour tes prochains apéros entre potes ! N'hésite plus, c'est le bon moment de nous rejoindre et de découvrir les coulisses juridiques de marques aussi craquantes que nos produits !

🎬 Notre entreprise : Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Responsable Produits F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Tu souhaites rejoindre une entreprise dynamique et travailler sur des marques iconiques de l’apéritif ? Tu cherches un stage formateur, complet, et souhaite travailler sur des projets à forte responsabilité ? Alors c’est le bon moment de nous rejoindre ! Nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Chef de Produit pour partager notre passion et notre ambition de faire croître ensemble le marché savoureux des Snacks sur le périmètre Monster Munch & Vico Pop ! Intersnack France, qui sommes-nous ? Co-leader sur le marché des produits salés pour l’apéritif et des chips en France, nous sommes une entreprise à taille humaine, reconnue pour ses marques historiques et emblématiques (Vico, Curly, Monster Munch, Natur’ & Bon, Tyrrells…). Tout ce que nous entreprenons tourne autour d’une chose : le bon, le bien, le mieux. Nous avons à cœur de développer des produits toujours plus sains et savoureux pour nos consommateurs, tout en ne faisant aucun compromis sur l'environnement, nos collaborateurs et nos partenaires. Missions En tant qu’Assistant-e Chef de Produit, tu as la responsabilité de gérer et développer les marques de ton périmètre sous la responsabilité d’un Chef de Produit Senior : • Gérer une gamme de produits au quotidien (suivi des performances, veille concurrentielle,…)., • Analyser le marché (panels distributeurs et consommateurs, tests consommateurs…)., • Participer au développement et lancement de nouveaux produits (recettes, packaging, argumentaires de vente, plan de lancement…)., • Etre responsable d’activations de marque (campagnes d’influenceurs, réseaux sociaux, échantillonnage, communication en magasin, …) en collaboration directe avec les interlocuteurs internes (équipe commerciale, animation des ventes, usine….) et externes (agences, fournisseurs…) Avantages du stage : • Un stage complet et responsabilisant, qui te permettra de développer de fortes compétences en analyse, gestion de projet, packaging, et activation., • Tu en apprendras beaucoup sur le marché des produits salés pour l’apéritif, et plus généralement sur l’univers des produits de grande consommation., • Tu profiteras d'un environnement de travail bienveillant et un véritable esprit d'équipe. Tu bénéficieras d'une solide intégration et d'un réel suivi du management pour te développer. A la fin du stage, tu pourrais avoir des opportunités de carrière pour continuer à grandir avec Intersnack. Profil • Etudiant-e en école de commerce ou dans une formation supérieure équivalente (école d’ingénieur Agro/Agri), tu es doté-e d’une vraie sensibilité pour le marketing des produits de grande consommation, idéalement dans l’agroalimentaire., • Tu as un excellent esprit d’équipe, fais preuve de curiosité et de créativité., • Tu as déjà travaillé sur les panels distributeurs et/ou consommateurs et es à l’aise avec l’anglais., • Une bonne maîtrise du pack Office est indispensable. Informations et avantages : • Alternance de 12 mois à compter de septembre 2025., • Localisation : Tremblay en France (RER B direct, parking disponible), • Rémunération : 78% du SMIC + 13ᵉ mois + participation., • Prise en charge à 50% du Pass Navigo ou indemnité kilométrique, • Tickets restaurants (11€ par jours travaillé), • 2 jours de télétravail par semaine, • Des produits pour tes prochains apéros entre potes !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY recrute un Responsable de site. Vous animez l’activité et garantissez la réalisation des objectifs de qualité de service sur votre site (1000 à 1500 logements). A ce titre, vous assurez les missions suivantes : Vous portez la responsabilité des délais de vacances sur votre patrimoine. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?! Rejoignez une entreprise dynamique, aux multiples opportunités et en développement constant. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur du transport et de la logistique, un Responsable Achats Groupe – Engins de Manutention & Chariots Élévateurs H/F. Dans le cadre de la structuration de sa fonction achats, ce poste en création s’inscrit au cœur des enjeux de performance opérationnelle du Groupe. Rattaché(e) à la Direction des Achats Groupe, vous intervenez sur un périmètre stratégique lié aux équipements de manutention (chariots élévateurs, matériels de magasinage, solutions automatisées, maintenance associée). Véritable business partner des directions opérationnelles (logistique, transport, technique), vous contribuez à optimiser les investissements, les coûts d’exploitation et la performance globale des équipements. Vos missions : • Définir et déployer la stratégie achats Groupe sur les catégories engins de manutention et équipements associés (achat, location, maintenance, pièces détachées)., • Piloter les consultations fournisseurs (OEM, loueurs, mainteneurs), négocier les contrats cadres et optimiser les conditions commerciales., • Structurer et rationaliser le panel fournisseurs à l’échelle internationale., • Accompagner les opérations dans le choix des équipements (thermique, électrique, automatisé) en intégrant les enjeux de productivité, sécurité et TCO., • Suivre la performance fournisseurs (coûts, qualité de service, disponibilité des équipements, SLA)., • Garantir la conformité contractuelle, ainsi que le respect des engagements RSE (réduction des émissions, transition énergétique des flottes)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, maintenance, finance et juridique dans un environnement matriciel., • Mettre en place des indicateurs de performance achats et assurer un reporting consolidé au niveau Groupe., • Contribuer à des projets transverses : verdissement des flottes, automatisation des entrepôts, digitalisation des achats. Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+5) en achats, ingénierie, logistique ou équivalent., • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en achats techniques, idéalement sur :, • engins de manutention / chariots élévateurs, • équipements industriels ou flotte (CAPEX/OPEX), • Bonne connaissance des acteurs du marché (constructeurs, loueurs, mainteneurs) et des modèles économiques (achat vs location vs full service)., • Maîtrise des environnements complexes et matriciels à dimension internationale., • Solides compétences en négociation, gestion de projet et analyse TCO., • Anglais courant indispensable ; une autre langue est un plus., • Leadership transversal, esprit analytique et orientation résultats. Pourquoi rejoindre notre client ? • Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance opérationnelle et financière du Groupe., • Une forte exposition auprès des directions métiers (logistique, technique, supply chain)., • Un environnement international dynamique, en pleine transformation (automatisation, transition énergétique)., • De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de l'agence de Dugny, vous encadrez et animez une équipe composée de 5 responsables de site, 2 assistants techniques et un technicien sinistres. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Etre garant de : • la maîtrise de la vacance, • des indicateurs de qualité de service sur le patrimoine (délai de traitement de la réclamation technique, délai de vacance, réalisation et qualité des prestations de nettoyage, location des parkings …),, • la maîtrise des budgets et de la politique de remise en état, • la communication aux locataires Représenter l'entreprise auprès de : • auprès de tous les partenaires en soutien au directeur d'agence, • dans les instances partenariales : CIL, CLSPD, commissions de conciliation, médiations judiciaires,... Travailler en partenariat sur les situations sociales complexes. L'agence de Bobigny en quelques chiffres et projets : • 56 collaborateurs, • 4087 logements implantés dans les villes de Bobigny, Bondy, Drancy et Noisy-le-sec, • 210 logements en démollition, • Réhabilitations : en cours sur les sites Bobigny l'Abreuvoir, Bobigny Chemin vert et à venir : sur les sites Bobigny Paul Eluard, Bondy La noue Caillet. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail occasionnel, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Salaire brut annuel : 50 - 55K brut annuel Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Missions: Nous recrutons en CDD pour une période de 12 mois. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au déploiement de notre nouveau SIRH (TEAMS RH), vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines. En appui direct à la Cheffe de service (également Chef de projet), vous jouez un rôle moteur dans la transition numérique de nos processus : Paie, GTA, Recrutement, Formation et GPEPP. À titre principal : • Suivre les plannings et les échéances du projet, et signaler toute dérive., • Participer à la préparation des comités et des supports de communication., • Préparer et organiser les réunions, puis en rédiger les comptes rendus., • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes., • Gérer les documents et les fichiers liés au projet pour assurer leur disponibilité et leur actualisation., • Participer aux recettes fonctionnelles des solutions mises en œuvre., • Accompagner et former les utilisateurs sur le nouvel outil. À titre subsidiaire : • Accompagner le service paie pour des contrôles spécifiques (ex. : absentéisme mensuel). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Profil : De formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Vous possédez des notions solides en gestion de projet et une expérience en déploiement SIRH (l'alternance est acceptée). Idéalement, vous maîtrisez le logiciel TEAMS RH et possédez de solides bases en gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter des délais contraints, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité pour faire avancer les projets.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous assurez la gestion des dossiers comportant des problèmes fonciers. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : -Assurer le suivi des questions foncières et juridiques, d’aménagement et d’urbanisme dans le cadre des opérations de renouvellement urbain, • Assurer le suivi des dossiers fonciers hors opérations de renouvellement urbain,, • Participer à l’activité de syndic dans les patrimoines sur lesquels l’Office est en copropriété, en ASL, … Assurer le suivi des contentieux issus des activités susvisées (foncier, construction, copropriété…), y compris les référés préventifs Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Seine Saint Denis Habitat, premier acteur social du département recrute un/e Chargé/e de développement social urbain pour son siège à Bobigny. Placé(e) sous la responsabilité du Chef du service Politiques sociales et urbaines, vous êtes en charge de mettre en œuvre de manière opérationnelle les actions définies en matière de politique de la ville, en particulier celles concernant le cadre de vie, du développementdes relations entre l'Office et les locataires de l'agence. Vous pouvez assurer en outre pour le compte de l'Office, la représentation vis-à-vis des partenaires locaux. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Élaborer et gérer des projets ayant pour thématique la concertation, le cadre de vie, le renouvellement urbain, le lien social (mise en place notamment des actions de sensibilisation à la propreté) Contribuer, en appui de la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage, à la participation des habitants dans le cadre des opérations de renouvellement urbain Contribuer aux projets d'insertion par l'économique en particulier dans l'initiation d'actions d'insertion favorisant l'employabilité des habitants (chantiers d'insertion ; chantiers éducatifs, ...) Soutenir et suivre les actions associatives et les initiatives locales concernant le cadre de vie des locataires et soutenir l'émergence d'amicales de locataires et/ou de locataires référents Assurer la veille territoriale et développer les relations partenariales (développer le travail en réseau, identifier et remonter les besoins). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Gérant d'un portefeuille de locataires sur un secteur géographique déterminé, vous recouvrez les créances locatives et gérez les phases amiables et contentieuses. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Phase amiable • Diligenter les procédures amiables appropriées visant au recouvrement des loyers impayés, • Convenir de plans d'apurement des dettes locatives sur la base d'un examen attentif des situations en présence, en conciliant les impératifs de l'établissement et la solvabilité des locataires concernés, • Examiner les possibilités d'accéder aux dispositifs d'aides au logement Phase contentieuse • Suivre et coordonner les dossiers contentieux auprès des cabinets d'avocats et d'huissiers, • Assurer l'interface avec les tiers (avocats, huissiers) et veiller à la bonne transmission des pièces, • Veiller au respect des procédures légales et des délais, dans le cadre des procédures internes de l'Office, ainsi qu'à l'état d'avancement et des résultats obtenus Vous êtes en relation avec les services de prévention de l'expulsion, de la gestion locative ainsi qu'avec les partenaires et institutions extérieurs qui participent des aides publiques au logement Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Financier, vous êtes chargé(e) du suivi des comptes de trésorerie et règlement des tiers A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Assurer le bon fonctionnement du pôle trésorerie avec le respect des principes de confidentialité, • Faire face aux situations nouvelles en adaptant les procédures,, • Participer aux prévisions de trésorerie, • Suivre les comptes de trésorerie : rapprochement bancaire, classement des données bancaires et transmission aux différents services pour traitement, passer les OD liées à la trésorerie, • Réaliser les paiements des fournisseurs, des salaires et des charges sociales et des autres tiers Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein de la direction financière, vous pilotez l'activité du service contrôle de gestion composée de 3 collaborateurs. A ce titre, vos missions sont les suivantes : -Superviser le contrôle de gestion des opérations d’investissement, la préparation et l’analyse des documents budgétaires (BP, DM) -Etablir des états prévisionnels -Mettre en place des tableaux de bord et optimiser ceux existants • Suivre et faire respecter les procédures Les projets qui rythmeront votre activité : • Préparation des données budgétaires sur Excel en vue de la nouvelle revue budgétaire prévue en septembre, • Prévision des copil financiers, • Travail en transversalité avec la Direction de la Maîtrise d'Ouvrages sur la partie investissement Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social. Vous maîtrisez les mécanismes de financement et de production du logement social. La connaissance de l'ERP IKOS et de l'outil QlikSens seraient de vrais atouts pour ce poste ! Vos aptitudes à travailler en partenariat et en transversalité vous permettront de mobiliser les interlocuteurs idoines pour mener à bien les missions qui vous seront confiées Rigueur, sens de l’organisation et autonomie sont des qualités professionnelles essentielles pour occuper ce poste. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire ! Salaire brut annuel : 50 à 55K selon profil

Technicien maintenance itinérant H/F, région Loire atlantique. Rattaché au Responsable Technique, votre principale mission est de participer à la maintenance préventive et curative des produits et solutions commercialisés dans le cadre des procédures de satisfaction clients. Identifier les op

Analyse et suit les performances, rédige des reportings réguliers pour le Responsable e-commerce et participe à la rédaction des reportings d’activité mensuels auprès de la direction ;. Vous avez une première expérience en CMS E-commerce. Vous avez une bonne maîtrise des techniques de web

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