Trabajos ressources humaines en Chevilly-Larue - Page 4Crear alertas

À propos de l'entreprise Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. À propos du rôle En tant que Workday Lead Consultant, vous êtes expert d'un ou plusieurs domaines fonctionnels et vos missions seront les suivantes : Responsabilités • Animation du projet d'implémentation avec le client, réalisation des ateliers de design, • Configuration complexe, • Management de consultants juniors, • Pilotage des Changes Request, • Remontée des éléments au chef de projet, • Participation aux avant-vente, • Rôle de people manager selon le profil Qualifications • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans sur Workday HCM, • Une maîtrise technique et fonctionnelle de l’outil Workday est indispensable, • Une maitrise de la langue française et anglaise est indispensable Compétences requises • Structuré(e) et doté(e) de fortes compétences en communication écrite et orale, • Vous êtes un résolveur de problèmes avec un état d'esprit ouvert, entrepreneurial et proactif Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : en fonction de l’expérience Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. A bientôt chez HR Path !

Description du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la filiale française, vous participez activement à l'activité du service : 1. Administration du personnel : • Création des dossiers du personnel et intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH Success Factors, • Participation à l’établissement des contrats de travail et des avenants, • Suivi et gestion des formalités d’embauche : DPAE, registre du personnel, • Gestion des embauches de salariés étrangers, • Création des badges et des cartes de remises du personnel, • Suivi de la médecine du travail et création des comptes adhérents pour les nouvelles boutiques, • Gestion et suivi des adhésions à la mutuelle des salariés, • Rédaction d’attestations diverses (mutuelle, action logement, attestation employeur …), • Participation au classement et à l'archivage des documents du personnel 2. Paie : • Intégration des variables de paie dans le SIRH (arrêts de travail, indemnité de transport, primes diverses …), • Gestion des soldes de tout compte des salariés sortants, • Participation au contrôle de la paie, • Paiement des charges sociales 3. Projets : • Adaptation et mise en place des process ADP/Paie, • Participation aux projets de développement du service ADP/Paie Profil recherché Diplômé(e) d’un Bac +3/+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expériences (stages et alternances compris) au sein d’un service RH en entreprise, de préférence dans le secteur du Retail. Vous maitrisez parfaitement le Pack Office. Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre flexibilité. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.

Avantages : • salaire attractif, • RTT, • Superbes locaux dans le 1er, • Tickets restaurants, • Mutuelle et prévoyance avec excellente couverture, • 2 jours de télétravail par semaine, • CDI Notre client : Courtier spécialisé en assurance dans le secteur de l’immobilier, renommé et en pleine croissance, notre client dispose d’une excellente santé financière et belles perspectives de carrières. De fortes valeurs sont représentées : autonomie et responsabilité, bienveillance et disponibilité, agilité et flexibilité. Dans le cadre de la création de la Direction des Opérations et de la Transformation nous recherchons deux Chefs de Projets Transformation F/H Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Opérations et de la Transformation, vous serez responsable de la conduite de projets de transformation au sein du Groupe. En lien avec les équipes Métiers et les équipes IT, vous aurez la charge de structurer et mener les projets de la feuille de route du Groupe. A ce titre, vos missions seront articulées autour des axes suivants : • Analyser et comprendre les besoins des directions métiers, • Auditer les process existants et apporter des solutions d’optimisation, • Rédiger les rapports, • Piloter les projets, en assurer le suivi de A à Z et les animer Cette liste n’est pas exhaustive Votre profil : Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce et disposez idéalement d’une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de conseil en stratégie et/ou transformation. Vous êtes habitué à piloter des projets de transformation, idéalement dans le secteur de l’assurance, et la méthodologie de gestion de projets n’a pas de secrets pour vous. Vous êtes une personne rigoureuse qui dispose d‘excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes à l’écoute, en capacité d’analyser et de retranscrire les besoins des opérationnels. La co-construction est un élément essentiel pour vous. Vous savez faire preuve de pédagogie tout en vous montrant ferme. Vous êtes une personne engagée qui sait faire preuve d’autonomie et de proactivité au quotidien. Le process de recrutement : Vous pouvez directement prendre contact avec Gwenaelle LE COZANNET et Céline GUILLEUXen charge de ce recrutement via la messagerie Linkedin, réponse sous 24h à 48h. 1.Entretien Visio ou physique avec Céline GUILLEUX Responsable France division Banque Assurance, et Gwenaelle LE COZANNET, Chargée de Recrutement. 2.Entretien physique avec la Directrice des Ressources Humaines 3. Entretien physique avec la Directrice de la Transformation

Responsable RH Groupe Résilians Rejoignez une entreprise en pleine croissance et portez les enjeux humains d’un périmètre stratégique ! En tant que Responsable RH de Zone, vous êtes un vrai partenaire de proximité des agences pour les accompagner sur tous les sujets RH opérationnels et managériaux. Votre mission : Responsable RH de la Zone Est, poste basé à Pris ou Région Est : Accompagner les responsables d’agences de votre zone dans la gestion et le développement de leurs équipes, en garantissant la bonne application de la politique RH du groupe et en participant activement à sa mise en œuvre sur le terrain. Vos responsabilités : • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens : droit du travail, recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, climat social, • Piloter les recrutements clés sur la zone, en lien avec les besoins opérationnels, • Participer activement aux campagnes RH nationales (entretiens annuels, people review, plans de formation, etc.), • Détecter les talents, suivre les évolutions, construire les parcours professionnels, • Gérer les situations individuelles (disciplinaire, absences longues, conflits…) avec le soutien de la direction RH groupe, • Garantir le respect des obligations légales et des procédures internes, • Contribuer au développement de la culture managériale du groupe sur le terrain, • Participer aux projets RH transverses du groupe Profil recherché : • De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, • Expérience confirmée (5 ans min.) dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites, • Solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie, • Autonomie, rigueur, pragmatisme et culture du résultat, • Forte appétence pour le terrain et la mobilité (déplacements réguliers sur la zone) Pourquoi rejoindre Résilians ? Bienvenue chez Résilians Leader de l'intervention après sinistres, le réseau Résilians est une alliance d'équipes proches de leurs clients, qui proposent une offre globale et réactive grâce à une présence de proximité sur tout le territoire français (70 agences, 1 850 collaborateurs, 125 000 chantiers par an). Notre expertise couvre une large palette de métiers : sauvetage/décontamination, rénovation (peinture, plomberie, maçonnerie, ébénisterie...), recherche de fuites, traitement de l’amiante, reprise en sous-œuvre... Le nom du réseau est directement inspiré des qualités des équipes qui, sur le terrain, apportent assistance et réconfort aux sinistrés, en travaillant à réparer les dommages causés par un sinistre. Nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions adaptées aux besoins des sinistrés, avec écoute, proximité, adaptabilité et respect. Alors si vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, où les métiers ont du sens, n’hésitez plus. Quel que soit votre parcours, si vous avez le sens de l’humain, de l’accompagnement managérial et l’envie d’être acteur d’une vraie vie d’équipe, il y a forcément une place pour vous.

Description de l'entreprise La vocation de SIVAL SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé. Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe et est classée Seveso seuil haut. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable. L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau". Pour plus d'informations : Description du poste Rattach(é) au Directeur Général de SIVAL, vos missions seront les suivantes : Pilotage des activités relatives au SGS et à la sécurité industrielle réglementée : • suivre les mises à jour le manuel SGS et les procédures adaptées,, • suivre l’organisation de la Sécurité Industrielle et établir le plan de formation associé,, • définir la PPAM en concertation avec les Directions générales de SIAAP SAM et SIVAL,, • contrôler la bonne gestion et le suivi rigoureux des MMR et de leurs performances,, • suivre le bilan annuel du REX, des anomalies et des MMR,, • Suivre la rédaction des FAASE à destination du SIAAP,, • assurer le contrôle de la gestion des modifications sur le périmètre,, • assurer le bon déroulé des exercices (PPI, POI, Cellule de crise, comptage, crue…),, • assurer le lien avec la direction du SIAAP Seine Amont,, • définir la Politique HQSE en concertation avec la Direction Générale,, • assurer la bonne application de la Politique HQSE,, • définir l’organisation HQSE et prévention des risques,, • suivre et animer la mise en place du Système de Management Intégré,, • suivre la mise en place les indicateurs de performance du processus risques et du reporting associé,, • assister les managers dans la mise en place des actions de prévention,, • veiller à la réalisation et diffusion des "1/4 d'heure sécurité", "minutes sécurité", "causeries Fiches événement et Visite Préventive de Sécurité",, • participer au fonctionnement des instances spécialisées en matière de sécurité (CSSCT),, • 1suivre la réalisation et l’application des Plans de Prévention et des Permis,, • suivi de la réalisation des audits chantier,, • piloter la mise en œuvre de la politique SMI (QSEé), SMA,, • passer les contrats auprès des organismes certificateurs,, • suivi de la planification des audits internes et de certification,, • suivi de l’animation des comités de coordination du Système de Management Intégré,, • veiller à la compréhension, la mise en œuvre et le maintien de la politique du SMI,, • faire réaliser des visites / audits prévention santé sécurité et conformité réglementaire sur le site,, • suivi des mises à jour des méthodologies de SdF en place (FAST, AMDEC, ARD),, • passer en revue les documents, études SdF, ARD,, • participer aux réunions mensuelles et trimestrielles d’amélioration de la sûreté de fonctionnement,, • proposer des recommandations et plan d’action en sûreté de fonctionnement,, • Suivi du contrat de réalisation des contrôles réglementaires du périmètre de l’usine,, • s’assurer du suivi des levées de réserves suite aux contrôles réglementaires et périodiques,, • s’assurer de l’extraction du planning des contrôles réglementaires pour l’année N+1,, • s’assurer de la disponibilité des Systèmes Informatiques de Gestion et des Systèmes Informatiques Industriels,, • mettre en œuvre les moyens nécessaires au respect des objectifs budgétaires fixés,, • définir les orientations de la politique informatique et cyber sécurité,, • s’assurer du pilotage et de la mise en œuvre des projets informatiques (réseau, applications, données...) et l'accompagnement du changement,, • s’assurer de la bonne collaboration des équipes de SIVAL, de Veolia et du SIAAP,, • s’assurer du respect des données à caractère personnel,, • s’assurer du respect de la mise en pratique des dispositifs de cyber sécurité,, • pilotage des équipes du laboratoire,, • s’assurer de la bonne réalisation des analyses et du lancement des alertes,, • s’assurer du respect des procédures établies,, • maintenir un niveau de performance compatible COFRAC,, • suivre le déploiement de la digitalisation pour le laboratoire dans le cadre du LIMS,, • assurer la mise en œuvre et le suivi des actions préventives et correctives de la direction QSS,, • consolider des indicateurs de performance de l’ensemble des Services,, • déployer le management visuel (Lean) au sein des différents services et de la direction QSS,, • programmer les événements clefs de la direction QSS,, • rédiger les rapports d’activités à destination du COMEX et du CODIR,, • participer au CODIR, COMEX, aux audits et revues de direction,, • préparation des documents de présentation de l’activité au conseil d’administration,, • relayer les messages de la direction auprès des chefs de service lors des réunions de service,, • gérer et suivre le tableau de bord des indicateurs et des plans d’action Sécurité et Sûreté,, • proposer des améliorations et participer aux audits et revues du Système de Management Intégré et SGS,, • proposer les objectifs de performance collectifs et individuels évaluer les performances individuelles,, • identifier et anticiper les besoins en termes de compétences et de ressources humaines pour la direction QSS,, • établir conjointement le plan de formation de l’équipe,, • développer les compétences de ses collaborateurs,, • évaluer les performances individuelles et collectives et fixer des objectifs,, • identifier et anticiper les besoins en termes de compétences et de ressources humaines,, • valider et suivre le budget de la direction QSS avec la direction générale de SIVAL,, • établir et valider avec la direction générale de SIVAL le plan de renouvellement des équipements de la direction QSS,, • suivre le plan de renouvellement des équipements de la direction QSS. Qualifications Et vous ? Savoir-faire : Diplômes / expériences Formation Ingénieur (bac +5) avec des connaissances en matière de sécurité industrielle et de santé sécurité au travail, possédant une forte expérience en matière de management d’équipes pluridisciplinaires. Compétences indispensables : Connaissances en sécurité industrielle, maîtrise de la réglementation des ICPE, expertise en HQSE et en prévention des risques. Une expérience dans le domaine industriel, notamment sur un site classé Seveso seuil haut, serait un véritable atout. Compétences souhaitées : Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires, compréhension des obligations liées à la cybersécurité et au RGPD, connaissance des métiers du laboratoire ainsi que de l’informatique bureautique et industrielle. Savoir-être / aptitudes personnelles : Faire preuve d’adaptabilité, travailler avec les équipes au plus près de leurs contraintes, savoir gérer les priorités, être force de propositions auprès de la direction générale, respecter les engagements pris auprès de la Direction Générale et les autres directions, savoir écouter et adapter sa communication, faire preuve d’autonomie. Informations supplémentaires LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL ! Avantages sociaux : • Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie, • Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois), • 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1, • 10 jours de RTT, • 2 jours de fractionnement pour une année complète, • Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends, • Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an, • Tickets restaurant à 10,50 € dont 60% à la charge de l'employeur Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

fin d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences, et dans le cadre de ses projets stratégiques DPD France souhaite structurer l’accompagnement et le développement des compétences de ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel avec la mise en place d’une GEPP. Au sein de la Direction des ressources humaines nous cherchons un(e) Stagiaire - Chargé(e) de mission développement RH/GEPP pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle développement RH, vous l'épaulerez sur les différentes phases d'un projet de déploiement d'une politique de GEPP. Votre mission sera notamment de contribuer à : • La mise en place d'une cartographie des compétences, • La refonte des trames et la mise à jour des fiches métiers, • La cartographie des métiers en fonction du poids du poste dans l’organisation, • La structuration et la mise en place de la nine box, • L'identification des passerelles d'évolutions métiers, • La refonte des trames d'entretien annuel et professionnel, • La mise en place des revues de talents, • L'accompagnement à la conduite du changement Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des orientations du projet. Stage basé au siège à Issy-les-Moulineaux (92). Restaurant d'entreprise et/ou Titres restaurant. Durée: 6 mois Gratification en fonction du diplôme préparé Télétravail: modulable selon besoins PROFIL RECHERCHE : Etudiant(e) Bac+5 en école de commerce, (ou équivalent universitaire) spécialité Ressources Humaines, vous cherchez un stage de fin d'étude dans le développement RH. Vous avez une certaine appétence pour le talent management en entreprise et plus particulièrement pour le sujet de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Vous maitrisez le pack office (Excel, Powerpoint) et êtes à l'aise avec les nouveau outils de façon générale. Vous avez le sens du client interne, vous êtes connu(e) pour vos capacités d’écoute. Vous faites preuve de rigueur et vous êtes organisé(e). Vous disposez d'une bonne communication écrite et d'un bon relationnel. Vous avez des capacités à travailler en mode projet et en totale autonomie. Vous savez être force de proposition.

🌍 Group Vivendi Africa – GVA – est une filiale du groupe Vivendi dédiée au développement de l’accès internet Très Haut Débit en Afrique. Nous mobilisons le savoir-faire et l’expérience du groupe Vivendi afin de connecter via la fibre optique le plus grand nombre de foyers et entreprises dans tous les pays d’Afrique où le groupe est présent. Chez GVA, nous sommes animés par la volonté d’entreprendre et de dynamiser le secteur des télécommunications de façon durable. Nous portons une vision du développement numérique sur le long terme, en investissant dans notre propre réseau d’accès, garantissant ainsi la qualité de notre service au meilleur prix. Nous contribuons partout où nous sommes présents à la création d’emplois et à la professionnalisation des filières d’avenir pour les métiers de l’ingénierie, du numérique et de la distribution. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP reporte hiérarchiquement au Responsable Raccordements et Maintenance ligne Clients Groupe. Le poste est basé au siège de GVA, à Paris, avec des déplacements réguliers dans les différentes filiales. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP intervient en fonctions majeures transverses sur les projets de transformation métier des opérations de production clients FTTH et de pilotage et de suivi d’activités. En relation avec le responsable ISP Groupe et le management ISP des filiales de GVA, il coordonne, anime, soutient l’implémentation du modèle opérationnel cible dans les filiales dans l’objectif de construire et opérer les lignes clients dans des conditions techniques et organisationnelles excellentes. Il ou elle s’assure, en coordination avec les équipes opérationnelles internes, les autres départements de GVA, et les prestataires de service, que l’organisation, le mode de gestion et la réalisation des prestations techniques soient un facteur de satisfaction clients. 🎯 Et vos missions : Contribuer et Implémenter le modèle opérationnel de construction et gestion des lignes clients • Coconstruire en mode projet le modèle de transformation et d’industrialisation métier des opérations de Raccordements et de maintenance lignes clients et piloter le changement induit,, • Identifier, définir et formaliser les besoins applicatifs (SI) pour supporter l’automatisation et l’amélioration des processus métier et des parcours clients,, • Former et Accompagner les filiales sur les différents axes d’évolutions outils, SI et processus métiers définis,, • Veiller à l’application effective par les filiales des process définis,, • Participer activement en transverse avec les différentes parties prenantes (Equipes commerciales, techniques etc.) à la démarche d’amélioration continue des procédures de gestions clients au sein de la Direction des Opérations FTTH,, • Analyser et Concevoir des métriques de suivi en environnement de DataViz (environnement Power BI) des indicateurs de performance et de qualité de construction et maintenance des lignes clients, • Participer à l’implémentation des procédures d’exploitation et maintenance préventive et curatives des lignes clients,, • Coconstruire en transverse la matrice de flux de traitement et d’escalade avec les équipes impliquées dans le processus de production client (Back Office Opérations, Equipes commerciales, direction technique etc.) Pour le traitement des cas KO d’installations & de SAV, Pilotage de Production – Installations et Maintenance lignes Clients • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec les objectifs de croissance commerciale, • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec nos SLA de rétablissement client (SAV),, • Assurer la gestion rapide et cohérente des opérations clients, dans le respect des délais, des procédures internes et des objectifs,, • Piloter et monitorer le backlog d’intervention raccordements et SAV à planifier,, • S’assurer de la bonne maîtrise et d’exécution du planning de raccordement et SAV Clients,, • Suivi et contrôle de la qualité technique de réalisation des interventions de racco et SAV Clients, • Participer au pilotage des prestataires :, • Participation aux instances de pilotage (Comité de Suivi / Pilotage), • Suivi de l’application des clauses contractuelles de prestations (délais, qualité, pénalités) 🏆 Et si on parlait de vous ? • Formation supérieure type Ecole d’Ingénieur ou équivalent Universitaire (niveau Master), • Solides connaissances dans l’utilisation de logiciels SIG, d’Autocad, et d’Excel, • Maîtrise technique des réseaux de télécommunications fixes et aux réseaux FTTH en particulier, • Solide maitrise du matériel d’un réseau fibre optique, • Connaissance de la gestion de projets, • Maitrise du Français et de l’Anglais Comportements attendus : • Fortes appétences analytiques, de résolution de problématiques aux causes multifactorielles, • Force de proposition, • Transversalité prise de hauteur, • Esprit de synthèse, manipulation d’outils, • Rigueur, Agilité, créativité, • Sens client, et recherche permanente du travail bien fait, • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des priorités, • Excellent relationnel, qualité d'écoute et de négociations, • Capacités rédactionnelles En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Grande École du Numérique créée en 1936, l’___ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : L’Efrei évolue et grandit ! L’intensification de notre croissance et de la transformation numérique nécessitent de faire évoluer notre SI Scolarité (ERP et applications connectées). Rattaché(e) au pôle SI fonctionnel de la DSI, le/la Business Analyst / Chef(fe) de projet MOA est un(e) acteur(trice) incontournable de ce projet stratégique pour l’école, structurant et impactant pour les collaborateurs de l’Efrei. Le/la Business Analyst / Chef(fe) de projet MOA est amené(e) à travailler sur des problématiques très variées avec l’ensemble des services de l’école : Direction des Etudes, Scolarité, Service Comptabilité, Direction des Ressources Humaines… 1. Spécifier les besoins utilisateurs, en particulier sur le périmètre fonctionnel du SI Scolarité (+ outils périphériques associés), en collaboration avec l’équipe développement, les éditeurs et intégrateurs. • Animer les entretiens et les réunions avec les utilisateurs., • Modéliser les processus métiers., • Analyser les besoins et proposer des solutions applicatives., • Rédiger les spécifications fonctionnelles., • Contribuer à l’amélioration et la cohérence des processus., • Assurer l’amélioration continue des applications SI en tenant compte les besoins des utilisateurs., • Assurer l’interface avec la MOE (interne ou prestataires). 2. Assurer la recette fonctionnelle des applications, la formation et l’accompagnement des utilisateurs : Recette : • Proposer et rédiger des scénarios de tests., • Réaliser les tests fonctionnels et rédiger les rapports de tests., • S’assurer de la qualité des corrections des bugs et dysfonctionnements de façon itérative, en collaboration avec l’équipe Applications métiers., • Rédiger les documents utilisateurs., • Participer à la conduite du changement., • Rédiger les comptes rendus de réunions en vue d’affectation et suivi des tâches., • Rendre compte des activités et des résultats des projets. 3. Analyser, concevoir et documenter les interfaces et les échanges de données des applications gérées par la DSI : • Participer à l’analyse et à la conception des interfaces entre les applications., • Assurer la cohérence des données entre les applications et veille à la qualité des données., • Proposer des évolutions des modules du SI et des données saisies pour optimiser la qualité des données transmises. Profil recherché : Diplômé(e) d'une Ecole de commerce ou d'ingénieur, vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Business Analyst, Consultant(e) fonctionnel, Chef(fe) de projet MOA, avec des compétences avancées en modélisation de processus (approche BPM). Par ailleurs, vous possédez des aptitudes à appréhender de nouveaux outils et applications informatiques ; la capacité à animer des réunions de recueil des besoins métiers ; la capacité à analyser, formaliser, challenger et rédiger des besoins métiers. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome et appréciez le travail en équipe dans des environnements où qualités relationnelles et rédactionnelles, disponibilité et réactivité sont de mises. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : cadre, • Rémunération : entre 45 et 55k€ (+prime 5%) selon profil, • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • 2 jours de télétravail par semaine 🏠, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Un ___ 🤩

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Description du poste : Le rôle de manager est stratégique chez Greenworking. Le/la manager : • supervise la réalisation de plusieurs chantiers ou projets (y compris le planning, le budget et la gestion des risques) ;, • joue un rôle-clé dans la relation client et contribue au développement commercial ;, • réalise des interventions à fort enjeu (conférence, interventions COMEX, etc.) ;, • participe aux réflexions internes et au développement de l'entreprise (orientations, structure, staffings, politiques RH, etc.) Il/elle est force de proposition dans toutes les dimensions de la gestion de Greenworking et exerce son leadership à 360°. Profil recherché : Diplômé(e) d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous êtes déjà manager dans le conseil. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous souhaitez être un acteur stratégique de votre entreprise et vous aimeriez contribuer à bâtir l'un des leaders du conseil en innovation. Vous savez mobiliser une équipe, convaincre un prospect, anticiper les risques d'un projet et vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles. Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap. Date de démarrage : Automne 2025 Processus de recrutement : Entretiens + études de cas

Avantages : • Superbes locaux dans le 17ème, • Structure en croissance, • Appartenance à un groupe solide, • CDI Notre client : À la fois promoteur, investisseur et gestionnaire d'actifs, notre client, est un opérateur global de l'immobilier qui intervient sur le logement et l’immobilier d’entreprise avec plus de 3 milliards d’euros d’actifs sous gestion. Sa filiale, pour laquelle nous recrutons, est une Société de Gestion en forte croissance, dont la connaissance des marchés immobiliers et l’expertise dans la gestion des fonds immobiliers permettent aux SCPI qu’elle gère de se placer régulièrement parmi les meilleures du marché. Le Département Conformité et Contrôle Interne accompagne les différents services de la Société de Gestion et les opérationnels en identifiant, évaluant et contrôlant les risques de non-conformité, en veillant à la bonne application des procédures internes ainsi qu’en formant et conseillant les collaborateurs et la Direction Générale de la Société de Gestion. Dans ce cadre, nous recrutons un Contrôleur Interne F/H. Votre rôle : Vos principales missions sont :  Audit et adaptation du corpus des procédures de la Société de Gestion ;  Mise à jour annuelle des cartographies réglementaires et opérationnelles ;  Mise en œuvre du Plan de Conformité et de Contrôle Interne (contrôles de 2nd niveau) ;  Identification des plans d’action et actions correctrices à mettre en place à l’issue des contrôles de 2ème et de 3ème niveaux et suivi de leur bonne implémentation dans les délais impartis ;  Suivi et mise à jour des stress tests des véhicules gérés ;  Supervision des contrôles récurrents portant sur la connaissance clients (KYB-KYC) ;  Participation à la réalisation des reportings internes/externes et préparation des rapports réglementaires (LCB-FT, Collecte fonds immobiliers, DORA, etc.) ;  Préparation des déclarations TRACFIN ;  Formation et mise à niveau des équipes sur les sujets de conformité ;  Veille réglementaire et maîtrise de la réglementation applicable à la Société de Gestion ;  Traitement et analyse des projets soumis par les opérationnels du point de vue risques et compliance ;  Contrôle des supports de communication de la Société de Gestion et des FIA ;  Contrôle et suivi des ratios réglementaires et statutaires de la Société de Gestion et des FIA;  Suivi des mesures de déontologie de la Société de Gestion ;  Participation active aux différents comités de la Société de Gestion (Comités de Suivi des Risques, de Conformité Contrôle Interne, d’Investissements, ISR, Cybersécurité, etc.). Votre profil : Diplômé d’un bac +5 en Contrôle interne ou Audit, vous avez une expérience d’au moins 5 années sur un poste idoine au sein d’une société de gestion, idéalement qui intervient sur des fonds immobiliers. Vos capacités d’analyses, votre rigueur et votre esprit de synthèse seront indispensables pour réussir sur ce poste. Votre sens du relationnel et votre aisance à communiquer seront des atouts indispensables. Vous appréciez d’évoluer dans un environnement sain et pro-actif ce poste est pour vous ! Le process de recrutement : Vous pouvez directement prendre contact avec Céline Guilleux en charge de ce recrutement via la messagerie Linkedin, réponse sous 24h à 48h. 1.Entretien Visio ou physique avec Céline GUILLEUX Responsable France division Banque Assurance 2.Entretien physique avec la Directrice des Ressources Humaines et le RCCI Groupe.

Le Groupe Printemps recherche un Responsable Retail Expérience et Services Clients BTC H/F en CDI basé sur Printemps Haussmann. Rattaché(e) à la Direction Expériences et Services Clients Retail de Printemps Haussmann, vos missions seront : L'EXPÉRIENCE CLIENT • Garantir un accueil personnalisé et fluide, en lien avec les équipes internes, prestataires et partenaires., • Développer une offre de services adaptée aux profils clients (locaux/internationaux) et optimiser le parcours client (chartes, digitalisation, process)., • Contribuer à la fidélisation, la gestion des comptes et réclamations avec les équipes CRM et ventes., • Piloter un Plan d’Animations Clients (PAC) annuel et assurer une communication efficace sur les services (PCS)., • Participer aux évènements clients et projets Drive to Store / Convert avec les Directions concernées., • Assurer une présence terrain, détecter les irritants et les résoudre. LA PERFORMANCE & PILOTAGE • Atteindre les objectifs de fidélisation et contribuer au CA & profit du Printemps Haussmann., • Gérer le P&L avec le contrôle de gestion, suivre des KPI quantitatifs/qualitatifs (transformation, NPS, taux de recrutement…)., • Lancer des challenges équipes et partenaires, et mettre en place des plans d’actions correctifs en lien avec la direction commerciale., • Piloter les outils de performance (workflows, digitaux…) et gérer les contrats et fournisseurs., • Assurer une veille concurrentielle sur les tendances services & expérience client. LES RESSOURCES HUMAINES et LE MANAGEMENT • Définir les besoins en ressources, recruter et manager dans une logique d’excellence et de mobilité., • Déployer les formations nécessaires pour la maîtrise des outils et des codes Printemps., • Favoriser un environnement de travail dynamique et motivant., • Accompagner la transformation des équipes et la conduite du changement. LA COMPLIANCE • Mettre en œuvre et garantir le respect des procédures internes (RGPD, détaxe, facturation)., • Assurer la sécurité des données clients et alerter en cas d’abus ou de fraude (factures, cartes, avantages…). LES PROJETS TRANSVERSES • Contribuer aux projets de transformation (CRM, IT, Finance, Audit) :, • Nouveaux services et outils digitaux, nouvelle carte co-brandée, refonte du programme de fidélité, nouveaux espaces Spring…, • Rédaction de cahiers des charges, conception des briefs avec les Directions, création et mise en œuvre des process opératoires. Vous vous reconnaissez dans les missions du poste ? Nous recherchons une personne dotée des compétences et du savoir être suivants : Compétences/Savoir-faire requis : • Maitrise de l'anglais, • Capacité à gérer des projets, • Superviser et accompagner une équipe partenaires, • Qualités managériales Qualités recherchées : • Goût de la satisfaction client et de la performance, • Autonome, • Organisé(e) et rigoureux/se, • Dynamique, • Excellent sens relationnel et du service, • Savoir s’adapter à une clientèle internationale et exigeante, • Goût du challenge et du terrain Nous serions ravis de faire votre connaissance et le point sur votre projet professionnel ! Côté rémunération ? Une rémunération sur 13 mois + prime vacances + variable + avantages Groupe Côté Carrière ? Des perspectives de carrière en France ou à l'international dans nos différentes sociétés (Printemps, Citadium, Place des Tendances, Made in Design, Printemps Logistique, Printemps Doha ou Printemps New York) au travers de la mobilité et selon votre projet professionnel. A bientôt !

Notre partenaire, un acteur dans l'intelligence environnementale, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Chargé RH. Ce poste est à pourvoir en CDD. Rattaché à la Responsable RH, vos missions principales sont : • Assurer l'administration du personnel dans son intégralité (Onboarding, Offboarding) ;, • Gérer et améliorer les processus RH (intégration, sortie, suivi des périodes d'essai, processus de visa...) ;, • Gérer la relation avec tous les courtiers en avantages sociaux (Assurance Maladie, Médecine du Travail, OPCO...) ;, • Traiter les requêtes RH de première ligne des employés, des managers et s'assurer que toutes les questions People Ops envoyées par les employés reçoivent une réponse en temps opportun ;, • Assurer le strict respect des lois du travail et des processus internes ;, • Préparer le cycle de paie pour les bureaux français et internationaux avec les partenaires ;, • Gérer des tableaux de bord pour un reporting standardisé / rapports personnalisés ;, • Gérer le processus de recrutement dans son intégralité : préqualifications, entretiens, campagnes stagiaires, salons de recrutement ;, • Divers projets RH : formation, projet SIRH, gérer la communication interne, politiques internes... Issu d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que généraliste RH. Vous êtes logique, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de prioriser votre charge de travail quotidienne, mais vous êtes également précis et rigoureux dans tout ce que vous faites. Vous êtes flexible, avec une réelle capacité à vous adapter à toute situation. Le français est obligatoire et votre niveau d'anglais est courant, car le périmètre du poste est international. Vous maîtrisez le Pack Office et notamment Excel. Vous avez un goût pour les chiffres et la paie. Vous êtes de nature dynamique, réactive et proactive. Vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité. Vous aimez le travail et l'esprit d'équipe. Vous prenez des initiatives dans vos missions et vous avez le sens des priorités.

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 14 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 💪 Votre mission Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Gestionnaire RH pour un CDD de 10 mois à temps partiel (3 jours par semaine) à pourvoir dès septembre 2025. Rattaché à la Responsable du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre multi-sites couvrant les agences de Nantes, Lorient, Paris, Lyon, Bordeaux, Monaco, ainsi que ponctuellement l’entité AIA Management, présente à l’échelle nationale. Vous aurez la charge de plusieurs volets stratégiques de la fonction RH : formation, recrutement, gestion des alternants et stagiaires, ainsi que l’administration du personnel pour l’agence parisienne. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe Développement RH basée à Paris, ainsi qu’avec les Responsables RH de chaque agence. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Formation • Déploiement du plan de formation en lien avec les RRH et les directions, • Recherche et sélection des organismes, gestion des conventions et des prises en charge OPCO, • Organisation logistique des sessions (réservations, plateaux-repas…), • Mise à jour du catalogue, • Reporting dans l’outil de pilotage Alternants & Stagiaires • Rédaction des conventions en lien avec les écoles et OPCO, • Suivi individualisé des jeunes tout au long de leur parcours Recrutement • Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures (CDI, CDD, Alternants et stagiaires), • Préqualifications téléphoniques, • Organisation des entretiens avec les managers et RRH, • Suivi des candidatures spontanées et mise à jour des viviers, • Suivi dans l’ATS Administration du personnel (agence de Paris) • Gestion des entrées et des avenants, • Suivi des absences et des éléments variables de paie, • Mise à jour des tableaux de bord RH, • Réponses aux questions RH du quotidien Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Outils utilisés : Decidium GE (ADP), Talentsoft CEGID, REMO Data4Job, Office 365 (Teams, SharePoint…). 🧐 Qui êtes-vous ? Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum), vous disposez d’une première expérience réussie qui vous permet d’être rapidement autonome dans la gestion de vos missions. Doté d’un bon relationnel et de solides compétences techniques, vous faites preuve d’une curiosité professionnelle qui vous pousse à approfondir les sujets et à proposer des solutions pertinentes. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre réactivité vous permettent de mener plusieurs tâches de front tout en maintenant un haut niveau de qualité. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre avec notre Gestionnaire RH et de notre Responsable Développement RH, elles vous présenteront vos futures missions et vous permettront de mettre en avant vos savoir-faire, vos "aimer-faire" ainsi que vos soft skills., • Rencontre de notre Responsable du service Ressources Humaines, elle challengera vos motivations pour nous rejoindre. Elle validera également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail., • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

Offre d’emploi – Gestionnaire rémunérations variables (H/F) – CDI – Ricoh France Le poste peut être localisé n’importe où en France. Rejoignez Ricoh, acteur mondial de la transformation digitale Ricoh, c’est bien plus que des imprimantes : c’est un acteur mondial de la transformation digitale des entreprises. Présente dans plus de 200 pays, notre mission est d’accompagner les organisations dans l’optimisation de leurs processus métiers, grâce à des solutions innovantes en gestion documentaire, cloud, data, services IT et collaboration intelligente. Votre mission : Garantir la conformité de la rémunération variable versée aux forces de vente! Vous aimez les chiffres et le contact humain ? Vous avez envie d’un rôle clé au carrefour entre la performance commerciale et les ressources humaines ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Ricoh France, vous aurez un rôle stratégique : garantir que chaque collaborateur de la force de vente perçoive la rémunération variable qu’il mérite, en conformité avec nos politiques internes. Vous serez le référent des commissions et primes versées à nos équipes commerciales. À ce titre, vous serez en charge de : • Contrôler l’ensemble des paramètres servant à calculer les commissions et primes (C.A, Marge, Reprise et tout autre élément entrant dans la base de calcul),, • Vérifier la cohérence des données de l’outil de commissionnement avant transmission en paie,, • Faire les corrections manuelles nécessaires suivant les règles et politiques Ricoh France en vigueur,, • Expliquer aux collaborateurs et managers concernés la nature des corrections effectuées,, • Analyser et suivre les dossiers litigieux en proposant et/ou apportant les régularisations nécessaires. Ce que vous apportez à l’équipe : • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (formules, tableaux croisés dynamiques)., • Connaissance des outils de gestion OdyAffaires, Siebel, Docuware et PowerBI,, • Rigueur et appétence pour la donnée chiffrée,, • Sens du service, clarté dans la communication et diplomatie dans la gestion des situations sensibles. Pourquoi choisir Ricoh ? • Un environnement où l’innovation et l’intelligence collective sont au cœur des projets., • Une culture d’entreprise bienveillante, collaborative et orientée solutions., • Un accompagnement à votre développement professionnel (formations, certifications…)., • Une entreprise responsable, tournée vers la durabilité et l’impact positif., • Un modèle de travail hybride et flexible., • Un environnement stimulant où vos compétences analytiques et relationnelles feront la différence. Envoyez nous votre candidature à

Vous êtes passionné(e) par l’univers du Luxe et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous Sommes en cours de recherche d’un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, en charge d’une population d’environ +/- 200 collaborateurs, ce poste au sein du service RH sera rattaché à la Directrice des Ressources Humaines France. Vos Missions en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sont les suivantes : Gestion de la paie : • Saisie et traitement des éléments variables de paie (plannings, primes, absences…)., • Établissement des bulletins de paie et des soldes de tout compte., • Traitement des demandes d’acomptes en lien avec le service comptabilité., • Gestion des temps de travail (outil GTA) pour une population dédiée (Retail, Support…)., • Consolidation, contrôle et clôture mensuelle de la paie avec les différents interlocuteurs interne et externe. Administration du personnel : -Rédaction des contrats de travail, avenants et diverses attestations. -Traitement du courrier des collaborateurs et gestion des réponses. -Élaboration des documents liés aux fins de contrat (soldes de tout compte, attestations France Travail...). -Suivi des absences (arrêts maladie, congés maternité/paternité, mi-temps thérapeutiques…). -Déclaration et suivi des accidents du travail et de trajet. -Organisation des visites médicales et gestion des dossiers de prévoyance. -Suivi de la mutuelle et gestion des commandes de titres-restaurants. Reportings/Gestion des relations externes : -Élaboration de reportings mensuels variés (effectifs, coûts liés aux départs, cadrage des titres-restaurants, nets négatifs, avis à tiers détenteur, retenues sur salaire…). -Gestion des relations avec les organismes externes (URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance…). -Coordination avec le prestataire paie externe pour assurer la qualité et la fiabilité du processus de paie (évolution des paramétrages, requêtes…). Qualités requises : Issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 de type Ressources Humaines/Paie et justifiez d’une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, idéalement d’un contexte Retail. Vous maîtrisez parfaitement Excel ainsi que l’outil ADP GSI Decidium. Organisé(e), proactif(ve) et discret(ète), vous faites preuve de curiosité et d’une réelle volonté d’apprendre. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les processus dans un environnement agile. Appréciant le travail en équipe et le contact avec une multitude d’interlocuteurs, vous vous épanouissez dans un contexte international et êtes idéalement à l’aise en anglais. Le poste est à pouvoir rapidement. La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

🌍 Qui sommes-nous ? Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.). Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain. 🕵🏻 ♀️ Votre mission : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous superviserez le pôle RH groupe au sein de notre siège social à Paris 12 et assurerez les missions suivantes : Management : • Pilotage de la stratégie RH et des process associés., • Coordination de l'ensemble du pôle RH sur Paris et sur nos filiales., • Management d'une alternante. Développement RH : • Agir comme un business partner auprès de la direction et des managers, tout en créant un lien de confiance avec les collaborateurs., • Suivi complet du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, période d'essai, performance, offboarding)., • Conception et pilotage du plan de formation., • Conduite des entretiens annuels et professionnels., • Définition et pilotage de la stratégie de rémunération (grille de salaire, plan de commissions, etc.)., • Coordination des politiques de révisions salariales et des systèmes de primes., • Gestion des contrats de travail et des avenants., • Mise en place d'actions de fidélisation (team-building, etc.)., • Communication RH interne et externe: animation de webinars, intervention, posts LinkedIn). Transformation digitale : • Mise en place d’un programme e-learning sur les usages de l’IA, à destination de tous les services, structuré à partir des bonnes pratiques internes., • Animation de sessions de sensibilisation ou de formation, en lien avec des ambassadeurs internes et, si besoin, des formateurs externes., • Contribution à la diffusion de la culture digitale et à l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles, y compris RH. Recrutement : • Suivi du processus de recrutement de A à Z, de l’identification du besoin à l’onboarding du collaborateur (employé, stagiaire, prestataire)., • Présélection des candidats en adéquation avec les critères définis (90 % de nos recrutements sont issus des candidatures entrantes)., • Entretiens en visio, envoi de tests, coordination avec les managers, proposition de collaboration., • Développement de la marque employeur. Projets divers: • Pilotage de la politique RSE et coordination avec les autres départements., • Coordination et suivi de la certification Ecovadis (obtention récente)., • Contribution aux retours d’expérience utilisateur sur Key Predict, notre plateforme interne de gestion des talents., • Participation au recettage fonctionnel de nouveaux modules RH (tests, interfaces, parcours collaborateurs)., • Collaboration avec l’équipe produit en tant qu’utilisatrice experte des outils RH. 🎯 Profil recherché : • Formation supérieure bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit., • Expérience significative en Recrutement / Ressources Humaines (~3 ans)., • Anglais niveau C1 (communication régulière avec les filiales)., • Forte aisance relationnelle., • Capacité à conduire des projets de façon autonome., • Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles., • Rigueur, sens du détail et capacité d'analyse., • Curiosité et capacité à accompagner des métiers innovants., • Autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe. 💡 Poste et avantages : Démarrage : fin août ou début septembre. Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures. Télétravail : 2 jours par semaine (jours flexibles). Rémunération selon profil : • 40–42 K€ pour une sortie d’école avec première expérience réussie., • Carte titres-restaurants (12 €/jour, pris en charge à 60 %)., • Mutuelle Alan Blue et Pass Navigo (pris en charge à 70 %)., • Forfait sport/bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %).

La Direction des Ressources Humaines de STUDIO TF1 recherche son/sa futur.e Responsable Contrôle de Gestion Sociale, SIRH et C&B. Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. Le/la Responsable du contrôle de de Gestion Sociale, SIRH et C&B a pour mission de piloter la performance sociale et d’assurer un reporting fiable et pertinent des indicateurs RH. Il joue un rôle clé dans l'analyse des coûts sociaux et l'accompagnement des équipes RH dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Il est en outre en charge de projets structurants et internationaux tels que le déploiement d’un SIRH, et la formalisation des politiques C&B pour l’ensemble des entités de StudioTF1. Ce rôle reportera à la DGRH de StudioTF1. . SIRH et projets internationaux • Collaborer étroitement avec les équipes RH sur des projets transverses, apportant une expertise analytique et un soutien méthodologique, notamment dans le cadre du déploiement d’un SIRH Global (Success Factors) et ce dans un environnement international et complexe., • En étroite collaboration avec les équipes SIRH du Groupe TF1, contribuer au bon cadencement du projet et à l’implémentation progressive des différents modules dans le respect des processus RH clés. . Compensation and Benefits • Contribuer activement à la conception et au déploiement des politiques de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle internationale, en assurant leur cohérence avec les pratiques locales et les enjeux du Groupe., • Réaliser des études de marché internationales sur les salaires et avantages, et accompagner les campagnes annuelles de revue des rémunérations., • Contribuer à l’implémentation et au déploiement d’un système de pesée de postes. . Pilotage des données sociales • Concevoir, maintenir et enrichir des bases de données fiables et complètes pour consolider les éléments nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord et des rapports sociaux et ce dans un contexte international., • Collecter, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, mobilité, etc.) en assurant leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés., • Fournir une analyse qualitative approfondie des données et formuler des recommandations opérationnelles adaptées aux besoins des utilisateurs finaux., • Assurer la bonne communication des données et des analyses et évolutions auprès des directions opérationnelles des différents pays et des équipes RH . Élaboration des rapports et reporting des KPI RH • Être le référent du reporting RH au niveau du Groupe STUDIO TF1 pour la France et ses filiales à l’étranger, garantissant ainsi la qualité et la cohérence des informations diffusées., • Produire, actualiser et diffuser les reportings réguliers ainsi que les rapports réglementaires (rapport trimestriel et annuel du groupe, bilan social, orientations stratégiques, politique sociale, égalité professionnelle, DOETH, suivi de l’accord QVT, commission de suivi du temps de travail, GEPP, CRDS etc.). Votre profil : • 🎓 Formation : Bac +5 de type Ecole de commerce ou universitaire avec spécialisation en contrôle de gestion sociale, ressources humaines ou finance., • 💼 Expérience : 5 ans en cabinet d’audit ou en contrôle de gestion sociale, gestion des rémunérations, et gestion de projets idéalement dans un environnement international et multisites. 💡 Qualités requises : • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power Point) et aisance dans la manipulation et l’analyse de données. La maitrise de Power BI serait un plus ;, • Maîtrise de l’anglais indispensable;, • Esprit de synthèse et analytique ;, • Sens de l’organisation et gestion des priorités ;, • Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’équipe ;, • Proactivité ;, • Gestion de projets

Vous souhaitez vous impliquer dans une société orientée dans le développement durable ? Les environnements internationaux et multi-sites font partie de votre quotidien ? Vous appréciez les structures type PME/ETI et la proximité dans les échanges humains ? Vous êtes un.e vrai.e généraliste RH, toutefois votre péché mignon se porte sur le droit social ? Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP - H/F/X pour Bioline Agrosciences ! Quelles seront vos missions ? Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Administration RH : • Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l’entreprise., • Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH., • Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs., • Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.)., • Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.). Gestion des cycles RH annuels : • Pilotage de la campagne d’entretiens annuels de performance., • Organisation et coordination de la revue salariale annuelle., • Préparation et animation de la people review. Relations sociales et veille sociale : • Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP)., • Participation au dialogue social., • Réalisation d’une veille réglementaire et sociale régulière. Développement des talents & formation : • Élaboration du plan de formation., • Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.)., • Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement. Recrutement : • Définition des besoins avec les managers., • Rédaction et publication des offres., • Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding). Reporting RH et outils : • Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.)., • Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi)., • Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding). Gestion de projets RH : • Pilotage de projets RH France ou international., • Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH)., • Accompagnement du changement et de la transformation RH. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social., • Avec une expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation., • Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d’une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l’animation d’instances représentatives telles que les CSE., • Curieux.se, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité., • Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie., • You speak english fluently ! Que fait Bioline Agrosciences ? Bioline Agrosciences se spécialise dans le développement et la commercialisation de solutions biologiques pour l’agriculture. Avec un fort accent sur la durabilité et l’innovation, l’entreprise propose des produits de biocontrôle pour la protection des cultures et la préservation des écosystèmes. La société combine expertise scientifique et engagement environnemental pour accompagner la transition vers une agriculture plus durable. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Participer à la structuration RH d’une entreprise en demande d’innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d’apporter votre expertise et vos idées !, • Un poste avec un contexte international riche !, • Rejoindre une entreprise avec une activité porteuse de sens ! Modalités : • Contrat CDI, Statut Cadre, • Date de démarrage : Que faites-vous demain ?, • Salaire fixe 50/55k € annuel fixe brut + 13 mois, • Avantages : 2,5j de télétravail/semaine, participation/intéressement / Tickets restaurants / forfait Navigo remboursé à hauteur de 85%

Présentation de l'entreprise : Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d'expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l'aventure ? Descriptif du poste : • Produire des analyses sociales des entreprises concernées, c’est-à-dire collecter des données et les analyser ;, • Réaliser les entretiens des directions et des salariés puis en analyse les retours ;, • Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet en collaboration avec les élus et la participation des directions d’entreprise ;, • Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais tout au long du projet ;, • Assurer les points d’étape avec le client et anticipe les points bloquants du projet ;, • Fournir des conseils tactiques aux élus pendant et hors projet ;, • Présenter sa contribution aux clients. Description du profil : • Diplômé.e d’un Bac + 5 en ressources humaines ou en droit social ;, • Vous avez minimum 3 ans d’expérience sur des postes de chargé.e d’étude RH, de contrôleur.euse de gestion sociale, chargé.e de comp & Ben, chargé.e des affaires sociales ;, • Doté d’un esprit analytique, vous détectez aisément les problématiques et savez y faire face en proposant des solutions adaptées ;, • Vous avez le goût du travail en équipe et des relations sociales ;, • Enfin, la maîtrise d’Excel et de Powerpoint est indispensable. Les avantages Sextant : • Rémunération à partir de 42 K€ ;, • D’une convention de forfait de 200 jours de travail/an ;, • D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • D’une prise en charge intégrale du Pass Navigo ;, • D’une carte Restaurant.

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE ; Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH. Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins. Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui. Missions Principales : Missions Commerciales : • Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle., • Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients., • Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients., • Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes., • Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : • Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects., • Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.)., • Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn)., • Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles., • Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Missions Managériales : • Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle., • Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients., • Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe. Compétences Requises : • Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards., • Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels., • Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales., • Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes., • Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats., • Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Qualifications : • Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise., • Sens du service et de la satisfaction client., • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Autonomie, proactivité et esprit d'initiative. Avantages : • Tickets restaurant., • Mutuelle d'entreprise., • Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

Notre client est un laboratoire pharmaceutique spécialisé dans le traitement des maladies rares et dans la continuité des traitements pour les aires thérapeutiques majeures. Il s'engage auprès des patients et des professionnels de santé à donner une nouvelle vie à des médicaments existants pour soigner des maladies rares et à maintenir l'accès des traitements actuels. Il se distingue sur le marché par sa proximité avec les acteurs de santé, son agilité et son savoir-faire industriel centré sur la qualité et la sécurité au service des patients. En croissance continue depuis plus de 10 années, notre client entame une nouvelle étape de son développement en adressant le marché international notamment sur les traitements des maladies orphelines. Porté par une éthique, des convictions et des valeurs fortes, notre client s'engage et participe activement à la réindustrialisation sur le territoire européen. Dans le cadre de sa croissance nous recrutons aujourd'hui un/une Responsable Juridique. Missions principales : En tant que Responsable Juridique, vous jouerez un rôle stratégique pour assurer la conformité légale et règlementaire de la société, piloter les activités juridiques, accompagner les projets transverses et contribuer activement à la performance globale et à l’engagement RSE de l’entreprise. Vous encadrerez un.e Collaborateur.trice. Juridique & Contrats • Rédaction, négociation et validation des contrats (fabrication et fourniture, distribution, prestation de service, confidentialité, cession/acquisition, licence, assurances…), • Veille juridique, suivi des contentieux, gestion des assurances, • Élaboration de modèles contractuels et animation de formations internes, • Pilotage de la politique de compliance (RGPD, loi anti-cadeaux, anticorruption…), • Assurer les liens avec les différents cabinets d’avocats, • Assurer le suivi et la gestion des marques et brevets en collaboration avec un cabinet d’avocats, • Assurer la collaboration avec les autres départements du laboratoire Ressources Humaines • Suivi des accords de forfait jours, • Gestion et suivi des plans d’attributions d’actions gratuites Secrétariat Général & Gouvernance • Organisation des Assemblées Générales, rédaction des PV, préparation des comités, • Suivi administratif des sociétés du groupe (Kbis, LEI, statuts, SME, table de capitalisation..), • Organisation et suivi des comités investisseurs. Responsabilité Sociétale & Éthique • Élaboration et pilotage du plan RSE et suivi du statut de société à mission, • Reporting interne/externe, audits OTI, rédaction de la charte éthique Fusions / Acquisitions · Gestion des data rooms, KYC/CPS, négociations des contrats d’acquisition d’actifs · Mise en place et suivi post-acquisition Profil recherché Formation : • Master 2 en Droit de la santé, Droit pharmaceutique ou équivalent ou Droit des affaires Expérience : • 4 à 6 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement pharmaceutique Compétences recherchées : • Maîtrise du droit pharmaceutique et des affaires, • Expertise en compliance, droit des assurances, RGPD, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Anglais courant Etat d'esprit et savoir être : • Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et de priorisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de la communication, • Proactivité, sens de l'organisation, gestion des priorités, • Agilité, sens du service

SpinPart est dans une phase active de recrutement pour accompagner son développement. SpinPart est un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine, 75 personnes, nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients, de grands groupes du CAC40 et les grands ministères, et de leur apporter un véritable conseil de proximité. Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, du cadrage du projet jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain. SpinPart couvre les expertises Finance & Risques, Sales & marketing, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines, dans les secteurs de l’Automobile & la Mobilité, la Banque, l’Énergie & l’Industrie et le secteur Public & Culturel. Le cabinet s’appuie également sur une promesse employeur forte qui fait partie d’une marque employeur toujours à la recherche de nouvelles idées. En tant que Manager chez SpinPart : • Vous contribuez au développement du cabinet sur votre périmètre d’expertise et / ou sectoriel en appui du CODIR : construction et renforcement des offres, animation des activités de notoriété et de commerce, pilotage et contribution aux missions ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire. Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous En tant que Senior Consultant chez SpinPart : • Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;, • Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;, • Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous Votre Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil. Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d'analyse. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire. Ce qui fait la différence ? Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même. Chez SpinPart, nous n'attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération attractive (Salaire fixe + Participation, Politique de Bonus individualisés, primes de cooptation, Tickets restaurants, Prise en charge du pass Navigo et du pass Mobilités …), • Un Investissement sur la formation largement au dessus du marché avec 4% de la masse salariale (versus 2,8% en moyenne au Syntec) avec plusieurs parcours certifiants. Le passage au grade de Senior Manager s'accompagne d'une formation certifiante ou diplômante choisie par le nouveau Senior Manager, • Un engagement RSE Fort : médaille gold Ecovadis, adhérant Global Compact, mécénat de compétences, soutien d’association (Cravate solidaire, Joyeux recycleur, Emmaüs, etc.), • Une vie du cabinet très active : communautés secteurs et practices, communauté autonome des SpinStarters (consultants et senior consultants), des SpinLeaders (au delà de managers), communauté RSE, Réunion globale du cabinet toutes les 6 semaines, TeamBuilding annuel, soirées CSE etc. Enfin, vous avez envie de développer vos compétences, de vous intégrer à une équipe jeune et toujours à la recherche de nouvelles pratiques, et de contribuer au développement du cabinet ? Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ? Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre ! Rencontrons-nous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Accompagnement et Santé des agents, en tant que conseiller·ère de prévention initie, vous animez et pilotez la politique de prévention des risques professionnels (définition, mise en place, suivi, l’évaluation). Vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale et travaillez en lien étroit avec les services de la collectivité et de la Direction des Ressources Humaines. Dans la concrétisation de ses missions, vous travaillez en tandem avec un assistant de prévention. Vos missions sont encadrées par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Ces missions pourront donc être amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la réglementation. Dans le cadre de vos missions, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, vous contribuez à la construction du plan et programme annuel de prévention. En tant que conseiller·ère expert·e, vous accompagnez les directions et services dans l’analyse des situations de travail et des accidents du travail, tout en formulant des propositions concrètes pour renforcer la prévention des risques. Par ailleurs, vous assistez, à titre consultatif, aux réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), en lien avec votre périmètre d’intervention. Vous participez également à la définition des besoins en équipements de protection individuelle et collective. Dans un second temps, vous contribuez activement à l’évaluation et à l’analyse des risques professionnels. À ce titre, vous participez à l’actualisation du document unique, réalisez des diagnostics et audits sécurité, et travaillez avec l’encadrement à l’analyse des causes des accidents et maladies professionnelles, en vue de proposer des actions correctives adaptées. Vous exploitez les données issues de l’Observatoire de l’Absentéisme et accompagnez les visites de l’ACFI, assurant le suivi des rapports et la mise en œuvre des préconisations émises. Dans une logique de sensibilisation et de développement de la culture prévention, vous assurez une veille réglementaire et technique, que vous traduisez en actions opérationnelles. Vous concevez, animez et évaluez des outils et actions de formation et d'information à destination des agents et participez à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail. Par ailleurs, vous assurez la production et le suivi des documents réglementaires. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, veillez à la bonne tenue des registres obligatoires, et élaborez des tableaux de bord et bilans statistiques permettant d’analyser et de piloter les actions de prévention. Enfin, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). Grâce à votre capacité à innover, vous explorez des thématiques variées telles que l’organisation du travail, la robotique, l’intelligence artificielle ou encore le sport en milieu professionnel. Vous menez une démarche de co-construction avec les directions, en testant des solutions sur le terrain et en accompagnant leur mise en œuvre. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un niveau d'études bac +5 minimum de type diplôme d’ingénieur ou Master (ingénieur généraliste, ingénieur (QHSE ou Prévention des Risques Professionnels) ou vous êtes titulaire du grade d’ingénieur territorial ou attaché territorial. Afin de mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une solide connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des risques professionnels spécifiques aux métiers de la fonction publique territoriale. De plus, vous maîtrisez les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, et votre connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que des acteurs de la prévention, constitue un atout fortement apprécié. Vous êtes également familier des obligations réglementaires de formation en santé et sécurité au travail. Enfin, votre aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier pour la création de tableaux de bord et le traitement des données) vous permet de piloter et d’évaluer efficacement vos actions. Doté d’une approche méthodique, vous maîtrisez les techniques d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les méthodes de pilotage de projets et d’animation de groupes, indispensables à la conduite de démarches collectives. Pédagogue, vous savez sensibiliser et former vos interlocuteurs avec clarté et engagement. Vos compétences en techniques d’enquête et de conduite d’entretiens vous permettent d’intervenir de manière rigoureuse sur les situations à analyser. Par ailleurs, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de formaliser avec précision vos diagnostics et vos préconisations. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement en transversalité, en lien avec les différents services. Dans l’exercice de vos fonctions, vous respectez le devoir de réserve, faites preuve de discrétion et garantissez la confidentialité des informations traitées. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon niveau d’énergie, vous favorisez le travail collaboratif, en vous positionnant comme force de proposition. Vous disposez d’un bon sens de l’argumentation et êtes en capacité de mener des démarches de médiation. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans les solutions que vous proposez. Votre adaptabilité aux divers interlocuteurs (agents, encadrants, représentants syndicaux, etc.) est essentielle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter vos activités de manière structurée et fiable.

CDS France est une Entreprise qui fournit des services informatiques de maintenance et de support sur site. CDS France est une Société par Actions Simplifiée, filiale à 100% du groupe Hewlett Packard Enterprise (HPE). CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des serveurs, systèmes de stockage et équipements réseaux des clients HPE. La société a ensuite élargi ses activités dans la maintenance multi-vendeurs (Dell, IBM, Sun), les services autour du Datacenter et l’assistance technique sur site. Depuis, CDS continue son développement et étend son champ d'action autour des services aux infrastructures. CDS est présente dans toute l’Europe. CHARGÉ RH: Rattaché(e) au HR Manager NWE (France, Belgique, Luxembourg et Pays-Bas), vous intégrerez une équipe internationale. Nous recherchons un chargé RH France pour travailler aux côtés de la responsable pays. Le/la chargé RH sera responsable de l´application opérationnelle quotidienne de la politique RH, en effectuant les tâches suivantes: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (40%) • Réaliser les documents contractuels ( contrats, avenants, promesse d’embauche, réponse aux démissions), • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail, suivi des ATD., • Assurer le suivi des différentes médecines du travail (ouverture des centres et visites médicales, cotisations annuelles, suivi de facturation)., • Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation)., • Réaliser les déclaration sociales ( DPAE, Action Logement, OPCO, etc)., • Garantir la gestion de la mutuelle et la prévoyance ( affiliation, radiation, référente auprès des salariés et auprès du gestionnaire) SUIVI ET ANALYSE DES DONNÉES RH (10%) • Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail,…)., • Participer aux différentes campagnes PEE (PERCOL, participation)., • Mettre à jour le dossier RGPD ( données RH), • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (Workday,MET tool). MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE FORMATION (20%) • Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel, • Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation., • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…). RECRUTEMENT (20%) • Gestion des processus de recrutement de bout en bout pour les profils IT et Digitaux en utilisant le système de suivi des candidatures (ATS) de l’entreprise., • Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises., • Supervision du processus de recrutement pour s’assurer que toutes les étapes sont complétées (diffusion des offres, tri de CV, entretiens et retours aux candidats), • Participation à des événements et activités de valorisation de la marque employeur., • Collaboration avec le programme Early Career et les recherches de talents juniors., • Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. SERVICE GENERAUX (10%) • Assurer la gestion des amendes liées aux infractions routières : déclaration, envoi aux salariés., • Garantirl’envoi de fournitures aux collaborateurs., • Assurer le suivi des factures du département RH de façon mensuelle. PROFIL • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience dans un poste généraliste RH., • Excellent niveau d’anglais., • Connaissance des législations du travail., • Maîtrise des logiciels RH (SIRH), excellente maitrise d’Excel., • Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques., • Écoute active., • Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité. Voulez-vous nous rejoindre ? #BeCDS Consultez notre politique de confidentialité : Vous pouvez accéder ici à notre politique RGPD : CDS soutient et applique le principe de l'égalité des chances. Nous recrutons et retenons les personnes les plus qualifiées, sans distinction de race, d'ethnicité, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap.

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est faire le choix d’une association engagée et reconnue d’utilité publique, qui agit au quotidien pour l’inclusion, la solidarité et le respect des droits des personnes vulnérables. Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines du siège, au cœur d’une structure en constante évolution, qui couvre 4 régions (Île-de-France, Hauts-de-France, Normandie, Bretagne) et pilote 63 établissements. Dans un environnement stimulant et humain, vous participerez activement au déploiement de projets RH ambitieux, stratégiques et transversaux. Vos missions : un rôle structurant au service des projets RH Dans le cadre d’un projet SIRH, renforcement de l’équipe RH-paie et de la montée en charge, nous recrutons un Chargé.e de projets RH. Rattaché·e à la DRH et en lien étroit avec la RRH référente, vous intervenez sur plusieurs chantiers RH prioritaires et transverses : • Qualité de vie au travail & diversité : coordination de la démarche QVT, mise à jour des fiches de poste, actions de prévention et politique diversité & handicap., • GPEC & gestion des carrières : cartographie des emplois, campagnes d’entretiens, référentiels de compétences et parcours de mobilité., • Relations sociales : participation à la préparation des instances (CSE, NAO, CSSCT) et contribution aux outils de dialogue social., • Procédures RH : structuration de processus communs et formalisation de supports opérationnels., • Appui ponctuel au quotidien RH : soutien à la DRH et à la RRH dans la gestion de dossiers ou de demandes spécifiques des établissements. Conditions de travail et avantages • Temps plein en CDD (10 mois) – poste basé au siège HOVIA à Paris 17e, • Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d’ancienneté (à partir de 38k€), • Horaires : 39h/semaine et 23 RTT selon accord temps de travail, • Avantages sociaux : chèques vacances, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise (prise en charge à 65 %), • Télétravail partiel possible (jusqu’à 3 jours/semaine), environnement de travail agréable, dynamique d’équipe, • Accès à la formation continue et à un accompagnement individualisé dans vos missions Le profil idéal Nous recherchons un·e professionnel·le : • Titulaire d’un diplôme Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent, • Disposant d’une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif, • Maîtrisant les outils bureautiques, • Organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un excellent relationnel, • Apte à travailler en mode projet, en transversal avec les directions et les établissements, • Force de proposition, sensible aux valeurs d’utilité publique et d’engagement social Rejoignez-nous et faites la différence ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d’un projet humain, structurant et porteur de sens ? Rejoignez la DRH HOVIA et contribuez au développement d’une politique RH ambitieuse et responsable.

CONTEXTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération, en tant que gestionnaire carrière et rémunération vous mettez en oeuvre et garantissez l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, vous êtes garant de l’application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents. MISSIONS : 🔎 Veille et expertise Vous suivez et analysez l’évolution de la réglementation, du statut et des dispositifs RH afin de garantir la conformité des pratiques. Vous assurez également la diffusion d’informations fiables et enrichissez les bases documentaires. 👩 💼 Carrière et gestion administrative Vous accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel : gestion des carrières (stagiaires, titulaires, contractuels), rédaction des arrêtés et contrats, suivi des positions administratives, mise à jour des dossiers individuels, gestion des retraites et allocations de fin de contrat. Vous êtes également garant·e de l’application du régime indemnitaire et du respect des délais statutaires. 💰 Gestion de la paie En lien avec l’équipe, vous participez à la préparation et au contrôle de la paie : saisie et validation des éléments variables et fixes, calcul et mandatement, gestion des charges sociales, production et transmission des déclarations sociales (DSN). Vous veillez à la bonne exécution de l’ensemble du processus et à la conformité réglementaire. 📊 Suivi et accompagnement Vous concevez et mettez à jour les tableaux de bord RH, suivez les effectifs et accompagnez les directions, responsables et agents dans la compréhension des évolutions statutaires et réglementaires. 💻 Outils et innovation Vous contribuez au développement et à l’amélioration du SIRH (SEDIT/CIRIL) : saisie et mise à jour des données, identification des besoins d’évolution, participation à la recette et au paramétrage des mises à jour. PROFIL : Idéalement, vous possédez un diplôme de niveau BAC à BAC +2 ou vous êtes titulaire du grade adjoint administratif ou rédacteur. Vous connaissez les principes du statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez des connaissances de l'outil informatique (logiciels métier + bureautique). Vous savez mettre en oeuvre et gérer l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs. Vous avez des aptitudes à transmettre les informations auprès des personnels et de l'encadrement tout en conseillant les agents et les responsables de service. Vous savez respecter votre devoir de réserve, vos obligations de discrétion et de confidentialité des informations détenues. Vous savez faire preuve de réactivité et d’esprit d'initiative. Vous avez des capacités à respecter les délais et savez gérer les priorités, vous avez des aptitudes à la polyvalence et à l’aisance relationnelle. Vous avez des aptitudes au travail en équipe et transversal.

HR Business Partner – Restauration (H/F) Localisation : Paris, Ile-de-France Salaire : up to €56,000 brut de base par an + bonus Expérience : Hôtellerie-Restauration Type d'emploi : Temps plein Hybride : télétravail + bureaux + visite restaurant Langues : Bilingue - Anglais et Français Nous travaillons avec un groupe dynamique ayant plusieurs opérations en France. Nous recherchons un / une responsable du département des ressources humaines talentueux qui gérera l’ensemble des projets et missions RH et du suivi administratif pour leurs opérations en France. Avec le support d’une responsable de la paie, vous gérerez l’ensemble des fonctions RH. Nous recherchons un / une généraliste passionné(e), ambitieux et n’ayant pas peur de faire évoluer le département et les process. Exigences Clés • Une expérience solide en Ressource Humaine dans le domaine de l’hôtellerie-restauration (ou similaire), • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste de HRBP ou Responsable des Ressources Humaine (ou similaire), • Généralistes ayant une solide expérience dans tous les domaines des RH incluant Administration du personnel ; Cycle de vie des salariés ; Gestion des contrats; Formation & engagement des collaborateurs ; Coordination du recrutement ; etc., • Maitrise des lois sur le Droit du travail en France, • Connaissance des processus de recrutement et de la paie en France, • Excellente organisation et planning, • Etre capable de bien travailler dans une équipe ainsi que de façon autonome, • Aime créer, apporter des solutions et faire évoluer le service des RH, • Excellent sens relationnel et de la communication,, • Une véritable passion pour ce que vous faites., • Maîtrise du français et de l'anglais (orale et écrite), • Une superbe personnalité dynamique, enthousiaste et engageante

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Rattaché à la responsable du portfolio formation Capgemini Invent, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients internes (consultants et managers) et l’équipe Learning & Development France afin de mener à bien vos missions : • Pilotage : vous participez au pilotage du déploiement des formations Invent telles que les parcours d’intégration des nouveaux arrivants (préparation des points de suivi, rédaction de compte-rendu, suivi et mise à jour du planning, des indicateurs clés et des actions…), • Communication / animation de communauté : vous participez aux actions de mobilisation et de fidélisation des communautés d’animateurs internes (élaboration de différents types de supports de communication, réponses aux questions des animateurs et participants, suivi des tops contributeurs…), • Organisation opérationnelle : vous participez au déploiement opérationnel des formations (invitations, logistique, support à l’animation pendant les formations, gestion des feuilles de présences…). Votre profil Étudiant(e) en 2ᵉ ou 3ᵉ année d’École de Commerce, de Psychologie du travail ou de formation universitaire spécialisée en Ressources Humaines. Compétences techniques : • Maîtrise avancée du Pack Microsoft Office, en particulier PowerPoint (création de supports dynamiques et impactants) et Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, graphiques)., • Aisance en communication écrite et orale, avec une capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs., • Une première expérience ou un intérêt marqué pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences ou à la gestion de projets RH serait un plus. Qualités personnelles recherchées : • Excellent esprit d’équipe et sens du collectif, • Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, • Aisance relationnelle et sens de l’écoute, • Agilité, proactivité et rigueur organisationnelle, • Discrétion et respect absolu de la confidentialité Postes à pourvoir en alternance (12 ou 24 mois) à compter de septembre 2025 et basés sur notre site d’Issy les Moulineaux. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international,accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre tuteur(trice) parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Descriptif du poste Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, le contrôleur(se) de gestion RH conçoit et met en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines. Il (elle) joue un rôle d’appui au pilotage et au contrôle de l’activité RH. Ses missions principales sont les suivantes : • Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables, • Gérer et analyser les données sociales, • Élaborer les différents scenarii et en mesurer les impacts financiers et humains, • Proposer et suivre l’atteinte des objectifs annuels (notamment au travers de l’élaboration de tableaux de bord de pilotage), • Préparer et participer au dialogue de gestion et proposer des ajustements nécessaires en cours d’année, • Participer à la réalisation des documents obligatoires et aux études spécifiques de la structure (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes…) Il (elle) veille à la bonne application de la politique relative aux frais de déplacements professionnels et participe aux opérations de validation des notes de frais. Il (elle) participe au contrôle de paie et réalise des contrôles de cohérence entre le livre de paie, la comptabilité (le mandatement) et les données générées par le fichier DSN. A titre complémentaire, il (elle) appuie les services généraux dans l’élaboration et le suivi d’outils de pilotage de leur activité. Profil recherché Resattitudes / savoir-être communs : • Rigueur, • Orientation clients (internes et externes), • Orientation résultats (performance), • Esprit d’équipe Savoir-être métier : • Communication efficace, • Autonomie et proactivité, • Discrétion et respect de la confidentialité Savoir-faire métier : • Maitrise avancée d’Excel, • Compétences financières et budgétaires, • Connaissance en comptabilité publique et en paie, • Connaissance d’un ou plusieurs logiciels de gestion (XRP), • Analyse des données RH, • Suivi des coûts et optimisation, • Veille et connaissance règlementaire Déroulement des entretiens • Un premier entretien avec un chargé de recrutement, • Un deuxième entretien avec la DRH

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. L’équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d’un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels. Votre mission : accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement de l’équipe paie dans un contexte de conduite du changement. 1. Missions dans le cadre du projet SIRH Pilotage du projet Paie / SIRH • Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH), • Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production), • Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces (Outil de planification, budgétaire, RH), • Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paie, • Analyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifs Structuration et formalisation des processus • Mise à jour du livre blanc de paie (référentiel interne), • Suivi du cahier des charges et d’analyse SIRH, • Rédaction de procédures harmonisées, guides utilisateurs, fiches pratiques à destination des gestionnaires paie, • Participation à l’élaboration de reporting sociaux et outils de pilotage Accompagnement des équipes et conduite du changement • Recueil des besoins spécifiques des plateformes (6 pôles régionaux), • Animation de points de coordination et de comités de suivi avec les gestionnaires paie, • Participation aux comités de pilotage et de suivi HOVIA - Editeur SIRH et cabinet prestataire, • Formation aux outils et accompagnement dans l’appropriation des nouveaux processus, • Soutien renforcé auprès des profils en montée en compétences, • Appui dans l’évaluation des pratiques et l’harmonisation des niveaux de maîtrise 2. Appui opérationnel et gestion des urgences • Participation à la résolution de situations individuelles complexes, • Renfort ponctuel dans l’analyse ou le traitement de cas paie spécifiques, • Contribution à la veille règlementaire et à l’intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51 Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (10/12 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Pass Navigo pris en charge à 50 %, • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé, • Déplacements très ponctuels dans les Plateformes administratives de l’association (Ile-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France). Profil recherché • Diplômé·e Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations, • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatif, • Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable, • Excellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettre, • Aisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d’analyse Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Digital RH. Vos principales missions : • Définition de la vision métier dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et articuler leur valeur autour des solutions digitales RH selon les besoins clients, • Apport d’expertise métier et applicative pour accompagner aussi bien la DRH que la DSI sur des problématiques digitales RH, • Définir la stratégie de transformation métier et technologique (Cible, Roadmap, Business Case, Organisation, Aide au choix), • Réaliser des audits & fournir des recommandations, • Accompagner les directeurs de compte et piloter les équipes d’experts, • Communiquer et être le référent interne de la vision métiers & applicative. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe Technologie experte en transformation digitale RH pour nos clients. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. #LI-EU Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une grande Ecole ou d’un Master 2, vous avez une bonne compréhension des besoins métier autour de la gestion des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies HR, • Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur des plates-formes telles que Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ou autre niche players HR., • Vous avez une expérience de réalisation de transformation digitale réussie grâce au déploiement ou à l’usage de solutions digitales RH et de l’IA., • Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d'interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : direction métier, maitrise d’ouvrage, équipes étude et infrastructure, • Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous, • Ce poste nécessite un niveau de français et d’anglais courant.

Dans une ville en constant développement et en pleine mutation démographique, la collectivité d’Ivry-sur-Seine porte une politique des ressources humaines dynamique et ambitieuse, soucieuse d’accompagner les services dans l’évolution de leurs fonctionnements et les agents dans le développement de leurs compétences, afin de répondre aux besoins de demain et de garantir un service public de qualité. Vos missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, évolutions des organisations, projets de développements de la Ville. • Organisation des instances de dialogue social : avec l’appui d’un·e chargé·e des instances paritaires et du dialogue social, vous vous assurez du bon fonctionnement des instances, du suivi du protocole d’accord sur l’exercice des droits syndicaux. En lien avec les services, vous effectuez l’analyse des dossiers du CST (comité social territorial)., • Définition des organisations-cibles dans le cadre des projets d’évolution des fonctionnements de services (100% service public, pôle d’accueil unique, regroupement des centres techniques)., • Mise en œuvre d’une démarche prévisionnelle RH : avec l’appui d’un·e chargé·e de projets RH, vous veillez au déploiement d’une GPEEC construite avec les directions. Vous travaillez à la mise en place d’outils d’analyse des évolutions des métiers et des compétences., • Participation au collectif d’encadrement de la DRH Votre profil : Diplômé·e de l’enseignement supérieur (master 2 en ressources humaines, droit public, sociologie du travail,…), vous possédez une expérience significative dans le domaine des ressources humaines et de la GPEEC, de préférence au sein d’une collectivité locale. Vous êtes exercé·e au travail transversal et en mode projet. Proactif·ve, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’analyse et de synthèse et êtes force de propositions. Doté·e d’un excellent relationnel, vous disposez de connaissances statutaires et maîtrisez les fondamentaux en matière de GRH. Votre environnement de travail : • Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle, • Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39 h et 23 jours de RTT, • Politique de formation attractive : possibilité de bénéficier jusqu’à 10 jours de formation par an, • Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions), • Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine, • Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC), • Participation à la mutuelle et à la prévoyance, • Restaurant municipal A propos de la rémunération : • La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d’expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste., • Une prime annuelle de 1460€ brut est versée en deux fois (mai et novembre).

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant Conseil RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Accompagner les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH., • Conduire des audits RH (organisation, climat social, conformité réglementaire, etc.)., • Optimiser les processus RH (recrutement, gestion des talents, formation, GPEC, etc.)., • Piloter ou accompagner des projets de transformation RH (digitalisation, conduite du changement, réorganisation)., • Apporter un appui opérationnel aux équipes RH (recrutement, formation, mobilité, relations sociales)., • Assurer une veille réglementaire et proposer des solutions adaptées aux évolutions légales., • Former et conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH et managériales. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 31K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant RH Junior H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier les besoins en ressources humaines des clients et proposer des solutions adaptées., • Participer aux processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats., • Aider à la mise en place de programmes de développement des compétences et de gestion des carrières., • Organiser et animer des sessions de formation pour les employés des clients., • Proposer des améliorations pour optimiser l’organisation et les processus RH des clients., • Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de ressources humaines., • Préparer des rapports et des analyses pour évaluer l’efficacité des actions mises en place., • Assurer diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 à Bac+4/5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Chef de projet RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à la gestion de projets RH (recrutement, formation, mobilité, digitalisation, etc.), • Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans d’action RH, • Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions, • Assurer la coordination entre les équipes RH et les autres services, • Mettre en place et suivre des outils de pilotage RH (reporting, indicateurs, tableaux de bord), • Accompagner la conduite du changement dans le cadre de projets RH 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4/5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Dans le cadre d’une transformation digitale ambitieuse, nous recherchons un Responsable SIRH pour accompagner les directions RH dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus. Vos missions : En étroite collaboration avec la DSI, vous serez responsable de la stratégie SIRH et du pilotage des projets associés. À ce titre, vous : • Analysez et formalisez les besoins des directions RH., • Définissez la roadmap SIRH et développez un catalogue de solutions., • Encadrez les projets, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité., • Pilotez les relations avec les prestataires externes (contractuelles, commerciales, gouvernance)., • Supervisez une équipe de Chefs de Projet SIRH., • Gérez le budget SIRH et assurez le suivi des engagements financiers., • Garantissez la bonne intégration des solutions SIRH avec le reste de l’écosystème IT., • Coordonnez le RUN, incluant la maintenance corrective et évolutive de niveau 2. Volet Data : Vous jouerez un rôle clé dans l’architecture et la gestion des données RH, en garantissant leur cohérence et leur intégrité au sein du SI : • Encadrement des systèmes maîtres et esclaves., • Pilotage des évolutions des outils BI RH. Profil recherché : De formation supérieure en informatique, SIRH ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets SIRH dans un environnement complexe ou multi-entités. Compétences clés : • Expertise en solutions SIRH (paie, gestion des talents, formation)., • Expérience avérée en gestion de projets (planification, déploiement, gestion des parties prenantes)., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Change management et conduite de transformation digitale., • Compétences analytiques, gestion budgétaire et suivi financier., • Vision stratégique et capacité à proposer des solutions modulaires adaptées. Qualités personnelles : • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Rigueur, autonomie et organisation., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse. Un environnement industriel ou de restauration serait un plus. La maîtrise de l’anglais est requise pour interagir avec des équipes internationales.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Associé en administration des ressources humaines H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers administratifs du personnel., • Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, et autres documents administratifs., • Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la paie., • Participer à la coordination des processus de recrutement., • Assister dans la gestion administrative des candidatures et des entretiens., • Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement., • Collaborer à l'organisation logistique des sessions de formation., • Assurer le suivi administratif des plans de formation, en s'assurant de la conformité aux procédures internes., • Participer à la création de supports de formation. 💼 PROFIL • Vous préparez un Mastère en ressources humaines, • Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant en gestion RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer au recrutement (rédaction d'offres, tri de CV, entretiens), • Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers RH), • Appuyer la mise en œuvre de projets RH (onboarding, formation, GPEC), • Assurer un reporting RH (indicateurs sociaux, tableaux de bord), • Accompagner les managers sur des questions RH courantes 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Talent Acquisition Specialist H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux, • Sourcer activement les profils via LinkedIn et les CVthèques, • Gérer les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens, • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai, qualité, satisfaction), • Participer à l’optimisation de l’expérience candidat et à la stratégie marque employeur 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en RH, • Vous êtes dynamique, organisé·e et à l’aise à l’oral comme à l’écrit, • Vous avez un réel intérêt pour les enjeux du recrutement, • Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH propose des formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance de Bac+2 à Bac+5 dans les ressources humaines. Notre partenaire recrute un Talent & People Development Assistant H/F pour accompagner ses actions de développement RH. 🎯 Vos missions : • Participer à l’organisation des parcours de formation et de mobilité interne, • Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation, • Mettre à jour les fiches de poste et référentiels de compétences, • Accompagner les actions de fidélisation et de marque employeur, • Suivre les tableaux de bord de développement des talents 👤 Profil recherché : • Étudiant(e) en Bac+5 RH ou formation équivalente, • Excellent relationnel, sens du service, organisation, • Intérêt pour les sujets de développement des compétences et de gestion des talents, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ✨ AVANTAGES ENTREPRISE • Prime de participation et d'intéressement, • Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, • Rémunération attractive pour les contrats d'alternance 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de la gestion des recrutements H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et rédiger les fiches de poste., • Diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.)., • Sélectionner les candidatures reçues, réaliser les entretiens de présélection et organiser les entretiens avec les managers., • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur période d’essai. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes organisé, force de proposition, autonome, curieux avec un esprit d'initiative, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH– Un Métier, une Formation, un Emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de missions RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à l’élaboration de la stratégie RSE du Groupe, en proposant un plan d’action social et sociétal avec les objectifs RSE., • Animer la démarche RSE au quotidien, analyser les enquêtes de satisfaction des collaborateurs et piloter les actions et événements RSE., • Accompagner le service QHSE sur le bilan carbone et les démarches environnementales., • Créer des partenariats avec des acteurs externes (collectivités, universités, associations) et mettre à jour les contenus RSE sur les sites internet et intranet., • Rédiger le rapport RSE annuel, suivre les indicateurs clés, évaluer les labels existants et préparer les démarches pour de nouvelles certifications., • Assurer une veille RSE constante et rédiger des mémoires pour les appels d’offres en intégrant les initiatives RSE du Groupe. 💼 PROFIL • Vous préparez un formation Bac+4/5 en alternance dans le domaine des ressources humaines, • Vous avez un bon niveau d'anglais, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français, avec une orthographe irréprochable, • Vous maîtrisez le Pack Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel), • Vous avez une solide expérience en gestion de projet, • Vous êtes rigoureux, proactif, efficace, autonome, force de proposition et capable de gérer une grande variété de tâches tout en facilitant la collaboration entre les équipes ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Possibilité de télétravail deux jours par semaine., • Participation à 100% aux frais de transport 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

À propos de l’entreprise Notre client est un groupe international reconnu, acteur majeur dans son secteur, engagé dans l’innovation et la transformation digitale. Sa mission : améliorer le quotidien en proposant des solutions connectées, simples et durables. Dans un contexte de forte évolution, il investit dans la modernisation de ses processus pour construire le bâtiment et l’entreprise de demain. À propos du rôle Dans le cadre d’un ambitieux programme de transformation digitale, l’entreprise déploie un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) global basé sur Oracle HCM Cloud. Ce projet stratégique vise à harmoniser les processus RH à l’échelle mondiale, optimiser l’expérience collaborateur et renforcer l’efficacité des équipes RH. Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet SIRH. Responsabilités • Piloter le déploiement de la solution Oracle HCM Cloud (Core HR, Learning, Recrutement, etc.)., • Coordonner les différentes parties prenantes (RH, IT, métiers et partenaires externes)., • Assurer la gestion complète du projet : planning, budget, gestion des risques, qualité et communication., • Participer à la définition et modélisation des processus RH cibles dans l’outil., • Superviser les phases de recette, de formation et de conduite du changement., • Assurer le support et l’amélioration continue des modules déjà déployés., • Garantir la cohérence du SIRH avec les autres systèmes d’information du Groupe. Qualifications • Formation supérieure (Bac+5) en informatique, gestion de projet ou ressources humaines., • Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans la gestion de projets SIRH à dimension internationale, de préférence dans un contexte de transformation digitale., • La connaissance d’Oracle HCM Cloud est un atout majeur., • Solides compétences en gestion de projet, coordination multi-acteurs et conduite du changement., • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et international., • Maîtrise de l’anglais courant (oral et écrit). Pourquoi rejoindre ce projet ? • Participer à un programme de transformation digitale stratégique et ambitieux., • Intégrer un groupe international innovant, à taille humaine et tourné vers l’avenir., • Contribuer à un projet à fort impact sur l’organisation RH et l’expérience collaborateur.