Sans expérience jobs in AnnecyCreate job alerts

Le cabinet compte deux avocates. Jusqu'ici, grâce à l'appui de nos assistantes externes, nous avons porté nous-mêmes une grande partie des tâches que vous allez reprendre. On sait donc le temps et l'énergie que ça demande. On ne délègue pas ça à la légère. Sans une personne fiable à ce poste, notre cabinet ne tournera pas correctement. On cherche quelqu'un qui a envie de s'impliquer dans la vie du cabinet. Pas seulement exécuter des tâches : comprendre pourquoi elles comptent, proposer une idée quand vous en avez une, nous dire quand quelque chose coince. De notre côté, on vous tient au courant de ce qui se passe, on vous demande votre avis, et on tient compte de vos retours. • A quoi ressemble une journée? Pas à la précédente. Une notification INPI le matin, une note de frais à régler, un dossier de plaidoirie à préparer. Le poste demande de jongler entre des sujets différents, de savoir gérer l'imprévu, et d'apprendre à rester rigoureux en toutes circonstances. Ce n'est pas un poste pour quelqu'un qui cherche de la routine. Mais si vous aimez la variété, que vous savez vous adapter, et que vous tenez à bien faire les choses, vous allez vous sentir à votre place chez nous. On se voit chaque semaine, pour faire le point et prioriser ensemble. Vous ne serez jamais seul.e face à une pile de sujets sans savoir par où commencer. • Vos missions, concrètement Vie des dossiers • Préparation des propositions à partir de nos comptes-rendus et de nos modèles ; on relit et valide avant envoi, • Mise en signature, création et clôture des dossiers, • Collecte des pièces clients (KYC), tri et classement, • Organisation des réunions, • Archivage Vie du cabinet, au quotidien • Mise en forme de documents, • Gestion de la boîte mail générale et du courrier, • Fournitures, notes de frais, déplacements, • Petite comptabilité : facturation, pièces comptables, lien avec notre expert-comptable, relances clients, • Gestion documentaire et veille sur les échéances, • Suivi des formations (contrats, inscriptions, veille) Marques et propriété intellectuelle • Suivi des surveillances et signalement des alertes, • Gestion des dépôts, • Notifications INPI : vous repérez, vous informez le client, vous préparez un premier projet de réponse qu'on revoit ensemble Procédures judiciaires (Tribunal de Commerce, Tribunal des Affaires Économiques, Tribunal Judiciaire) • Lien avec les juridictions et les confrères : tenir informées les parties prenantes de l'avancée des procédures, • Préparation des pièces (scan, mise en forme, tamponnage), • Préparation des dossiers de plaidoirie selon les usages de chaque juridiction Ce qu'on cherche chez vous : • 1 à 3 ans d'expérience sur un poste administratif (une expérience en cabinet d'avocat ou en propriété intellectuelle est un plus), • Bonne maîtrise du Pack Office ; pour le reste, on forme, • De la rigueur et un vrai sens de la confidentialité, • Un bon niveau rédactionnel, • L'envie de s'investir dans une petite équipe où votre rôle compte On forme sur les outils et les spécificités du métier. Conditions : • CDI temps plein, • Entre 24 700 € et 28 200 € brut annuel, • Démarrage 100% présentiel, puis 2 jours de télétravail par semaine possibles une fois à l'aise dans le poste, • Annecy (74) - Parc Altais

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du poste Le Team-Leader / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le site. Responsabilités • Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP JD., • Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervisor., • Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportement., • Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervisor., • Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévention., • Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retours)., • Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervisor., • Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordination)., • Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tournées., • Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présentes., • Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence imprévue., • Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintenance., • Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitrage., • Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qualité)., • Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervisor., • Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performance., • Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualifications • F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équivalente., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appréciée. Compétences requises • Maîtrise des opérations de tri et de tournée last-mile., • Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intérim, DSP)., • Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prévention)., • Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord shift)., • Anglais opérationnel apprécié. Compétences préférées • Posture exemplaire et leadership de proximité., • Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'employeur)., • Réactivité et sang-froid en environnement à fort volume., • Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis B obligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'intérêt légitime.

Présentation de l'entreprise Créée en 1994, la société POINT VERT SERVICES, située près d’Annecy, exerce dans tous les corps de métier liés aux routes et aux espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, travaux publics, prestations de déneigement et de salage. Vous aimez le travail en extérieur, encadrer une équipe et relever des défis techniques au quotidien ? Rejoignez une entreprise à taille humaine, ancrée dans son territoire depuis 30 ans, où votre expertise terrain sera pleinement valorisée Présentation du poste Le Chef d'Équipe est responsable de l'organisation et de la conduite technique des chantiers. En étroite collaboration avec le Responsable d'Exploitation, il seconde ce dernier dans la bonne marche des opérations. Le Responsable d'Exploitation assurera son intégration, sa formation et l'accompagnera tout au long de ses missions. Véritable professionnel de terrain, il encadre une équipe de 2 à 4 personnes et garantit la qualité des interventions ainsi que la sécurité absolue des opérations, notamment lors des travaux en hauteur. Missions principales (espaces verts) 1. Pilotage de chantier et technique • Fauchage / débroussaillage : Coordonner les campagnes de fauchage et de débroussaillage mécaniques ou manuelles, • Utilisation d'engins : Manœuvrer ou diriger les manœuvres de nacelles, tracteurs, broyeur de branches..., • Élagage et Abattage : Réaliser ou superviser les opérations de taille (douce, sanitaire, restructuration) et les abattages délicats (par démontage, avec ou sans nacelle), • Taille de haies : Garantir une finition soignée sur des travaux plus méticuleux 1. Management et Sécurité • Encadrement : Organiser le travail quotidien de l'équipe et transmettre les consignes, • Sécurité : Mettre en place le balisage de chantier (travaux en bord de route, zone de chute). Veiller au port rigoureux des EPI et au respect des distances de sécurité, • Formation : Accompagner la montée en compétence des équipiers (apprentis, ouvriers). 1. Gestion et Matériel • Logistique : Préparer le matériel nécessaire avant le départ en chantier., • Entretien : Veiller à l'entretien de premier niveau du matériel (affûtage des chaînes, niveaux des machines, nettoyage)., • Communication : Comptes rendus journaliers (oralement) et signaler toute anomalie ou besoin Missions hivernales de déneigement : Chaque collaborateur se voit attribuer un circuit de déneigement selon son profil. Le circuit peut être : · En manuel · En tracteur · En Poids Lourd A l’inter-saison des missions d’entretien ou des transferts de véhicules en soutien à notre atelier mécanique peuvent être prévues. Profil recherché · Diplôme : équivalent CS Élagage (Arboriste-Grimpeur) ou Bac Pro Aménagements Paysagers. · Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. · Habilitations et permis : Permis B obligatoire ; Permis BE et C sont un plus. · Savoir-être : Leadership naturel, sens des responsabilités, montrer l’exemple, résistance physique et réactivité. Conditions de travail • Lieu : Les chantiers se trouvent principalement à moins de 30km de l’entreprise., • Matériel : Parc machine récent et entretenu, • Salaire : fourchette de 35K€ à 45K€ bruts annuels selon profil, • Véhicule de service Type d'emploi : CDI Lieu du poste : En présentiel

"Soyez vous même, les autres sont déja pris." Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons. Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès! Nous recherchons actuellement un Responsable de pôle M&A dans le cadre d'une création de poste pour un acteur du secteur de la finance établit en Haute-Savoie depuis de nombreuses années. Poste Rattaché à la Direction, le Responsable de pôle M&A pilote une activité de conseil en cessions/acquisitions sur des opérations small cap. Il en assure le développement, la performance économique et la structuration, tout en garantissant un haut niveau d’exigence dans l’exécution des missions. Dans ce contexte vos missions sont les suivantes : Stratégie & développement de l’activité • Définir le positionnement de l’offre M&A (typologie de dossiers, seuils, priorités)., • Construire une proposition de valeur différenciante., • Identifier et activer les leviers de croissance de l’activité. Pilotage économique • Suivre la performance globale (CA, marges, transformation)., • Structurer les modèles de pricing et de rentabilité., • Arbitrer les dossiers selon leur potentiel et leur alignement stratégique. Management & organisation • Encadrer une équipe de consultants expérimentés., • Structurer les process, outils et méthodes., • Accompagner les équipes sur les situations complexes. Développement commercial • Intervenir sur les dossiers stratégiques., • Développer et animer un réseau de prescripteurs., • Participer activement aux phases commerciales clés. Exécution & qualité • Garantir la qualité des livrables et des opérations., • Sécuriser les transactions (juridique, financier, réputationnel)., • Gérer les situations sensibles ou conflictuelles. Gouvernance • Collaborer étroitement avec la Direction., • Contribuer au pilotage global de l’activité., • Assurer un reporting structuré et régulier. Profil recherché • Expérience confirmée en M&A small cap, • Pilotage d’opérations de cession / acquisition, • Management ou développement d’activité apprécié Compétences clés • Maîtrise des opérations M&A (valorisation, structuration, négociation), • Pilotage de la performance économique, • Bonne compréhension des enjeux juridiques et financiers Soft skills • Leadership et crédibilité naturelle, • Capacité d’influence et aisance relationnelle, • Intelligence émotionnelle, • Orientation business / esprit entrepreneurial Pourquoi les rejoindre ? Rejoindre cette structure, c’est prendre la responsabilité d’une activité M&A avec un fort niveau d’autonomie et de latitude décisionnelle. Le poste offre un véritable terrain d’expression pour un profil entrepreneurial souhaitant structurer, piloter et faire croître une activité à son image, sans lourdeur organisationnelle. C’est également une opportunité de s’inscrire dans une dynamique de développement avec un potentiel business significatif à exploiter, tant sur le volume de transactions que sur la structuration d’un réseau. Le rôle permet d’avoir un impact direct sur la performance de l’activité et de contribuer concrètement à sa montée en puissance.

Le Groupe FAYAT est le leader français indépendant de la construction et le leader mondial du matériel routier. Il accompagne ses clients dans le monde grâce à des solutions innovantes et durables dans les sept grands Métiers autour desquels il s'est construit : Travaux Publics, Fondations, Bâtiment, Énergie & Services, Métal, Chaudronnerie et Matériel routier. FAYAT IT est la DSI du groupe FAYAT 👨 💻 : notre mission est de délivrer et piloter un système d'information de qualité, au service de la performance des filiales du groupe FAYAT en France et à l'International. Elle répond à trois objectifs • Déployer et assurer la mise en œuvre de la stratégie informatique du Groupe, • Assurer une qualité de service optimale à l'échelle internationale, • Accompagner les filiales du Groupe dans les chantiers de transformation numérique, de mobilité et de digitalisation. Fayat IT recherche son futur Technicien Support Informatique H/F en CDI à Annecy (74)📍 Au sein du département Opérations Locales, rattaché au manager de l'équipe, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le support informatique de nos filiales. Vos missions seront : • Assurer la masterisation des postes de travail, tablettes et téléphonie : paramétrage complet, installation des accessoires et des logiciels, configuration réseau, personnalisation, MFA, VPN,, • Configurer les systèmes, les outils bureautiques et les périphériques,, • Gérer les droits d’accès,, • Traiter les tickets d’incidents,, • Superviser les stocks IT. Environnement technique 🛠️ : Windows 11, Matrix42, DHCP, VLAN, VPN FortiClient, Fastviewer, Anydesk. Votre profil🎓: • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure informatique, • Expérience : 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, avec une solide expérience en support informatique, • Votre savoir être fait la différence : Votre communication est à la fois claire, pédagogique et diplomate, Vous avez un excellent sens du service et savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Permis B obligatoire ! Ce que nous proposons :🤝 • Une mutuelle prise en charge à 100%,, • Votre abonnement en transport en commun pris en charge à 100%, ou forfait mobilité douce, • Une rémunération en adéquation avec votre poste, vos expériences et compétences,, • Un accès au CSE,, • Une carte swile de 10.60€ prise en charge à 60% par l'entreprise,, • Une dynamique d'entreprise conviviale par l'organisation de divers évènements. Si votre candidature a été retenue : • 1 échange avec Lisa, la recruteuse, afin de valider l'adéquation de votre profil avec notre recherche,, • 1 entretien avec la manager, où vous aurez l'occasion de rentrer dans les détails du poste,, • 1 entretien avec notre DSI Adjoint et RRH afin de confirmer que nous sommes tous en phase sur le poste. Afin d'avoir une vision objective de votre profil, nous utilisons Assessfirst, une solution innovante basée sur l'IA pour cerner votre personnalité, vos motivations et vos capacités cognitives. Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Vous savez ce qu'il vous reste à faire. Prêt à nous rejoindre ? Cliquez sur 'Postuler' ! Fayat IT est fier d'être un employeur favorisant l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront prises en considération sans discrimination.

Vous aimez quand ça sent le beurre… et l’excellence ? Ici, on ne “sort” pas des biscuits. On fabrique des produits réguliers, irréprochables et fiers, avec une équipe soudée, dans une entreprise familiale qui grandit vite — sans sacrifier l’humain ni le savoir-faire. Si vous aimez structurer, optimiser, entraîner une équipe et faire monter un atelier en puissance, ce poste est fait pour vous. Description de l'entreprise Deazerr est une entreprise spécialisée dans la fabrication de biscuits, dont l’enseigne porte le nom de Petits Biscuits des Alpes engagée dans la qualité des produits et la satisfaction de ses client·es. L’atelier met l’accent sur le savoir-faire, la sélection rigoureuse des ingrédients et le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. L’organisation favorise le travail en équipe, l’amélioration continue des process et l’autonomie des collaborateur·rices. Rejoindre Deazerr, c’est participer au développement d’une biscuiterie en croissance, au sein d’un environnement de production à taille humaine. Description du poste Ce poste est au cœur de notre croissance. En tant que Chef·fe d’atelier biscuiterie, vous pilotez au quotidien l’ensemble de la production de biscuits au sein de l’atelier. Vous organisez et planifiez les fabrications (préparation des pâtes, cuisson, conditionnement), en veillant au respect des recettes, des délais et des standards de qualité. Vous encadrez et animez l’équipe de l’atelier, répartissez les tâches, accompagnez la montée en compétences et garantissez un climat de travail respectueux. Vous êtes responsable de l’application des normes d’hygiène, de sécurité et de traçabilité, ainsi que du bon fonctionnement des équipements (premier niveau de maintenance, alertes techniques). Vous suivez les indicateurs de production (rendement, déchets, non-conformités), proposez des actions d’amélioration continue et collaborez avec les fonctions support (achats, qualité, logistique). Ce poste est à temps plein, en présentiel, basé dans notre aletier a Villaz Qualités (soft skills) Leadership de terrain : vous posez un cadre clair, vous embarquez l’équipe Exigence + sens du détail (sans perdre la vision d’ensemble) Fiabilité, rigueur, sens des responsabilités Communication directe, respectueuse, orientée solutions • Expérience confirmée en production agroalimentaire, idéalement en biscuiterie, boulangerie ou pâtisserie industrielle, avec maîtrise des process de fabrication et de cuisson., • Compétences en management d’équipe : organisation du travail, répartition des tâches, accompagnement opérationnel, communication claire et respectueuse., • Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP, bonnes pratiques de fabrication), sens aigu de la qualité et de la traçabilité des produits., • Capacité à piloter un atelier : planification, suivi des volumes et des délais, gestion des priorités, réactivité face aux imprévus., • Aisance avec les équipements de production (réglages, contrôles de base, remontée des incidents) et utilisation des outils informatiques simples de suivi de production., • Rigueur, sens de l’organisation, goût du terrain, capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d’objectifs communs ; formation en agroalimentaire, boulangerie/pâtisserie ou équivalent appréciée. Candidature (simple et rapide) Envoyez votre CV (ou LinkedIn) + quelques lignes sur votre expérience en pilotage d’atelier à : petitsbiscuitsdesalpes@deazerr.fr Objet conseillé : Candidature — Chef·fe de Production

_ 🚀 Devenez Franchisé(e) Avenir Rénovations dans le secteur de la rénovation Avenir Rénovations, est le leader de la rénovation tous corps d’état, avec une croissance fulgurante en France et en Europe. 🔹 +190 agences franchisées en France 🔹 Déjà 7 franchisés en Belgique, un en Espagne et un développement actif en Suisse, Luxembourg 🔹 Un marché en pleine mutation : transition énergétique, rénovation globale, accessibilité 🔹 Une marque reconnue, labellisée, avec une expertise métier éprouvée 🎯 Notre ambition ? Créer un maillage européen solide avec des entrepreneurs qui souhaitent réussir dans un secteur à fort potentiel. Votre mission en tant que franchisé En tant que chef d’entreprise, vous êtes le pilier local de la marque sur votre zone : • Vous accompagnez les clients de A à Z : RDV, devis, suivi de chantier, • Vous développez votre activité grâce à 20 à 30 contacts qualifiés par mois, • Vous pilotez votre équipe et les partenaires locaux (artisans, sous-traitants) Ce que nous mettons à votre disposition 🎯 20 à 30 contacts entrants qualifiés par mois 🎓 Formation complète (initiale + continue – technique, commerciale, gestion) 💻 Outils digitaux exclusifs : CRM, ERP, devis, facturation, suivi client… 🤝 Accompagnement permanent : développement, marketing, support technique 📢 Stratégie de communication nationale & marketing digital 🧱 Plateforme Artibox : +19 000 artisans référencés pour vos chantiers Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? ✔️ Un modèle rentable, même sans expérience dans le BTP ✔️ Un marché solide et dynamique (rénovation énergétique, vieillissement du parc immobilier…) ✔️ Une marque forte et humaine, qui vous accompagne à chaque étape ✔️ Un collectif de franchisés engagés, avec des retours d’expérience permanents ✔️ Des outils performants pour piloter facilement votre activité au quotidien 💶 Retour sur investissement: ✔️ 470 000 € de chiffre d’affaires moyen généré dès la 1ère année ✔️ Investissement amorti en 12 mois Profil recherché Vous êtes : • Entrepreneur dans l’âme ou en devenir, • A l’aise avec la relation client et la gestion d’équipe, • Organisé, rigoureux, avec une vraie culture du résultat, • Attiré par l’univers de la rénovation, même sans expérience dans le bâtiment Rejoignez un réseau ambitieux, humain et en pleine croissance ! Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet entrepreneurial et découvrir comment devenir franchisé(e) dans un secteur à fort potentiel. Ensemble, bâtissons votre avenir dans la rénovation.

La Piega recrute un(e) Pizzaïolo(a) Chez La Piega, nous pensons qu'une bonne pizza commence bien avant d'entrer dans le four : elle naît du savoir-faire, de la rigueur et d'une vraie passion pour les bons produits. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) pizzaïolo(a) pour rejoindre notre équipe sur le stand des Haras à Annecy. Vos missions : • Préparer, garnir et cuire nos panuozzi / pizzas dans le respect des recettes et des standards de qualité de La Piega., • Assurer les préparations et la mise en place avant les services., • Maintenir un poste de travail propre et organisé (oui, même après un gros coup de feu)., • Participer à la bonne ambiance de l'équipe tout en gardant le cap lorsque la file d'attente s'allonge. Le profil que nous recherchons: • Vous avez une expérience en tant que pizzaïolo(a) (de minimum 3 ans) ou une solide motivation pour progresser rapidement., • Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et aimez le travail bien fait., • Vous appréciez le travail en équipe et les services rythmés., • Vous savez que la mozzarella ne se coupe pas à la tronçonneuse. Le petit (gros) plus Vous parlez italien couramment ? C'est un véritable atout. Non seulement pour échanger avec certains de nos fournisseurs et partenaires, mais aussi parce que discuter fermentation, farine ou cuisson dans la langue de la pizza, ça a quand même une autre saveur. Ce que nous proposons • Une équipe passionnée et exigeante, sans se prendre trop au sérieux., • Des produits de qualité et le souci du détail., • Un environnement de travail dynamique où les journées ne se ressemblent pas., • Une rémunération selon votre profil et votre expérience. Vous pensez avoir la bonne pâte ? Envoyez-nous votre candidature (CV ou quelques lignes de présentation) et venez nous rencontrer. A presto ! 🍕

Au menu : Baouw, c’est plus qu’une marque. C’est une aventure qui emmène la nutrition sportive hors des sentiers battus, grâce à un concept fort : faire de la (vraie) cuisine, plutôt que de la chimie. Spécialistes de l’alimentation nomade à destination des sportifs outdoor, nous concevons des barres, compotes, gels et autres gourmandises énergétiques à base d’aliments simples, bruts et naturels, parfaitement accordés dans les recettes de notre chef doublement étoilé ! Notre histoire, de la graine d’idée à la création, des premières claques aux premiers sourires, des sessions de tambouille initiales aux victoires de nos athlètes, c’est l’histoire de trois hommes complémentaires – Gilles Galoux (CEO), Benoit Nave (nutritionniste) et Yoann Conte (chef étoilé) – qui ont co-fondé Baouw avec une mission : permettre à chacun, athlète passionné ou sportif du dimanche, de préserver son capital santé par une nutrition saine, responsable et gourmande. Si le menu te met en appétit, n’hésite pas à nous écrire pour rejoindre l’aventure ! Entrée : Nous ne te demanderons pas de t’activer derrière les fourneaux, nous ne t’obligerons pas à porter toque ou tablier au bureau, et nous ne t’imposerons pas de te nourrir exclusivement de graines (la gourmandise est le défaut que nous préférons), mais voici les missions qui te seront confiées dans le cadre du poste que nous ouvrons : • Aide au suivi des process qualité, • Support au check produit à réception des productions, • Suivi de la conformité des échantillons qualité de chaque production (dégustations produits), • Participation à la veille des évolutions qualité, et mise en œuvre des axes d’amélioration afin de répondre aux enjeux d’amélioration continue, • Suivi de la satisfaction client qualité, • Dédommagement client, • Participation à des projets de développement produit (études de marché, organisation de dégustations produits, panel consommateur etc…), • Représentation ponctuelle de la marque sur les évènements / salons Tu rapporteras à la Directrice Innovation et interagiras quotidiennement avec l’ensemble de l’équipe (innovation, opération, commercial, marketing, communication…) Plat : • Tu es étudiant(e) issu(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce niveau Master, avec option en lien avec les sujets de qualité., • Tu as une forte envie de contribuer au déploiement de la stratégie d'une entreprise engagée., • Tu as idéalement une première expérience en lien avec des sujets qualité, dans le domaine du sport outdoor ou de l’agro-alimentaire., • Tu es pro actif(ve), autonome et rigoureux (se), • Tu maîtrises les outils bureautiques classiques (Word, Excel, Power Point). Et avec ceci ? Chez Baouw, on apprécie les profils qui… • n’hésitent pas à mettre les pieds dans le plat. On aime les personnes avec des convictions. Ces convictions qui permettent de prendre des initiatives et d’être force de proposition., • manient le couteau-suisse. Aussi à l’aise dans un environnement « start-up », où il s’agit de faire preuve d’autonomie, d’indépendance et de créativité, que dans un environnement « nature », sur le terrain, quand vient le moment de « jouer dehors »., • se lèvent tous les matins dans leur assiette. Les optimistes et les enthousiastes qui voient toujours le verre à moitié plein : on ne peut certainement pas changer le monde, mais on peut contribuer à le rendre meilleur en faisant notre petit part de colibri !, • n’y vont jamais avec le dos de la cuillère. Ceux qui s’engagent pleinement, par goût du défi et de l’aventure. Ceux qui aiment le challenge et la performance. Au travail, en compétition ou en montagne., • ont la coupe au bol. Ou pas. Nous t’accueillons comme tu es. Peu importe ton style capillaire. Tant que tu es curieux et ouvert d’esprit ! ! Baouw favorise l’inclusion et l’égalité des chances. Nous respectons et soutenons les diverses cultures, perspectives, compétences et expériences., • Plantent les graines de demain. Nous cultivons un véritable intérêt à ce que chacun génère un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l’exercice de ses activités., • aiment les grandes tablées. Car le travail en équipe fait partie de notre culture d’entreprise. Dessert : Chez Baouw, le bien-être, la pratique du sport et la cohésion d’équipe, ce n’est pas du flan ! Voici quelques détails qui, pour nous, sont loin de compter pour du beurre. Cette liste, ce sont les ingrédients de ce que nous pensons être la recette d’une activité professionnelle épanouissante : • De la flexibilité. Comme le chef qui ajuste librement ses dosages, nous te faisons confiance pour moduler tes horaires de travail., • Du dynamisme. Nous pétillons de projets et d’idées. Notre cœur de métier, c’est la conception de « bonne énergie » pour les sportifs. Pas un hasard donc que cela se ressente dans la jeunesse de notre équipe., • Du sel. Celui du sport (et pas de la sueur), une passion, qui donne un goût sacrément savoureux à notre quotidien. Le sport fait partie de notre culture d’entreprise : nombreux sont ceux qui vont courir, rouler ou skier, avant le boulot ou pendant la pause-déj’, et prennent ensuite leur douche au bureau !, • De la cohésion. Travailler chez Baouw, c’est un sport d’équipe. Les séminaires que nous organisons au moins une fois par an sont là pour forger la force du collectif !, • Du sens. Nos valeurs sont fortes tout comme notre engagement RSE est sincère et véritable., • Des bons plans. Étant adhérents OSV, nous disposons d’avantages et réductions sur de nombreuses marques qui plairont aux passionnés d’outdoor., • De la connaissance. Grâce à Benoit Nave, notre nutritionniste, qui sans faire de nous des experts, nous sensibilise à une alimentation saine et responsable lors de ses sessions de formation annuelles., • Du confort et des sourires. Grâce à des bureaux agréables à vivre. Nous ne sommes pas une agence immobilière, mais n’avons aucun mal à vanter la cuisine équipée, la vue sur le Parmelan, le balcon pour boire son café, son déjeuner ou son goûter. Mignardises : • Contrat : Stage 6 mois (35h), • Salaire : Indemnités légales, • Dotation produit Baouw + tickets restaurant + avantages internes, • Date de début : flexible, à partir de Septembre/Octobre 2026, • Merci d’envoyer ta candidature à fanny@baouw.fr

Le Chargé de Relations et Développement sera responsable du développement de l'activité de recherche et placement des médecins remplaçants.Il prospectera, gérera les contrats et les offres de remplacement.

Recherche un(e) réceptionniste/night auditor pour un hôtel.Assurera l'accueil des clients, la gestion des réservations, des caisses, la sécurité nocturne et la préparation du petit déjeuner.