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VOUS AVEZ DE L’AVENIR DANS LE NUCLÉAIRE, REJOIGNEZ NOTRE GROUPE ! Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 2025 : 21,6 milliards d’euros (chiffre d’affaires) // 109,003 collaborateurs // 2200 entreprises // 60 pays _ Au sein de la division VINCI Energies International & Systems, VINCI Energies Activité Nucléaire porte l’essentiel des activités du Groupe en France dans le domaine du Nucléaire au service de clients prestigieux comme EDF, Orano ou encore le CEA. Organisé en 27 entités opérationnelles à taille humaine ayant une grande capacité de décision et porté par des valeurs humaines fortes, Cegelec CEM appartenant à VINCI Energies Activité Nucléaire, recherche sa ou son futur(e) : Responsable d’affaires - F/H Placé sous l’autorité du Chef d’entreprise, vous organisez et gérez les affaires dont vous avez la responsabilité. Vous assurez le pilotage de l’affaire (suivi contractuel, financier et le relationnel client) et disposez d’une responsabilité fonctionnelle de projets. LOCALISATION DU POSTE : GRENOBLE VOS FUTURES MISSIONS CHEZ NOUS : • Garantir la bonne gestion organisationnelle et opérationnelle du projet avec le client ainsi que la bonne exécution des engagements contractuels, y compris la planification du projet., • Veiller à la gestion financière de l’Affaire, dont son résultat à terminaison., • Permettre la réalisation des objectifs du contrat., • Piloter l’activité de votre affaire avec les systèmes de gestion mis en place au sein de l’entreprise., • Etablir ou faire établir les demandes d’achats., • Coordonner les liaisons avec le client (réunions, planification, etc.) dans un objectif de satisfaction client tout au long de l’affaire., • Elaborer un rapport mensuel d’avancement du projet., • Etablir les offres et le chiffrage des travaux supplémentaires, les avenants éventuels à la commande, etc., • Préparer la facturation, le suivi des paiements du contrat et les éventuelles cautions., • Veiller au respect de l’application des consignes Qualité / Sûreté / Sécurité / Environnement sur son projet., • Assurer le suivi financier du projet et rendre compte à votre hiérarchie des engagements de dépenses et de la réalisation des objectifs financiers., • Assurer le partage des objectifs et des risques et opportunités du projet auprès de l’équipe projets. VOS ATOUTS : • Formation niveau Bac+5 de type Ingénieur mécanique, généraliste ou d’Ingénieur en génie des procédés., • Une expérience confirmée de 5 années minimum dans la gestion de projet de 5M€ à 20 M€, acquise dans un environnement exigeant., • Doté(e) d'une forte sensibilité technique et contractuelle (claim management), d’un excellent relationnel et d’une capacité de management, d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’une bonne organisation et de la rigueur dans la gestion de grands projets., • Déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre des projets. VOS FUTURS AVANTAGES : • Convention Collective de la Métallurgie., • 12 jours de RTT par an, • Tickets restaurants, • Accord de télétravail « flexible » à 45 jours par an, • Accord d’intéressement et de participation, • Plan d’épargne d’entreprise et Plan d’épargne retraite, • Actionnariat Vinci, • Régimes de Prévoyance et de Frais de santé, • Campagne d’augmentation annuelle et individuelle, • Accord Forfait mobilité durable, • Avantages Comité Social et Économique CEM (Assistance juridique, Activités culturelles et sportives, Chèques vacances, Billetterie cinéma, spectacle et culture, Bons cadeaux noël, rentrée, naissance, etc.)

Attiré(e) par l’univers de la rénovation ? Créée en 2000, illiCO travaux est la marque fondatrice du courtage en travaux et l’enseigne leader de la rénovation. Aujourd’hui, avec 200 agences locales en France, l’enseigne est la spécialiste de l’accompagnement et du suivi de chantier. Rejoindre notre réseau de franchise, c’est entreprendre, devenir chef d’entreprise tout en bénéficiant d’une expertise reconnue, d’un savoir-faire performant et d’un accompagnement personnalisé ! Pour faire face à son développement et renforcer son équipe, l’agence locale illiCO travaux Grenoble recherche un chargé d'affaires indépendant (H/F). Vous aurez pour mission principale de vendre et de suivre les opérations de travaux en cours. Au quotidien, vous avez pour tâches de : • Recueillir le besoin du client et lui proposer des solutions adaptées, • Assurer le suivi des chantiers en cours jusqu’à la réception finale (AMO). Vous partagez un goût prononcé pour le terrain, vous avez un sens aigu du service client, vous avez une forte appétence pour le monde des travaux ? Faites la différence grâce à votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre esprit d’équipe ! Par la suite, vous suivrez une formation initiale d'une durée de deux semaines au siège social à Niort et serez accompagné(e) à votre retour de formation en binôme sur votre secteur par le directeur de l’agence.

Work Flexibility: OnsitePourquoi rejoindre Stryker?Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker. Rejoignez Stryker et contribuez directement à la performance d’un site stratégique réunissant la Production, la Recherche & Développement et les fonctions divisionnelles du pôle Trauma & Extrémités. Dans ce rôle à fort impact, vous accompagnerez l’équipe de direction locale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH tout en favorisant une culture inclusive, performante et orientée vers l’innovation.Ce que vous ferezPilotez la stratégie RH du site de production en alignant les initiatives RH sur les objectifs de croissance, de transformation et de performance de l’organisation.Conseillez et accompagnez l’équipe de direction sur l’ensemble des sujets liés aux talents, à l’organisation et à l’expérience collaborateur.Encadrez et développez l’équipe RH locale afin de garantir la qualité et la cohérence des services, programmes et processus RH.Conduisez les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de développement du leadership, de rétention et de succession.Accompagnez les managers dans la gestion des relations sociales, des situations individuelles complexes, de la conduite du changement et de la performance organisationnelle.Gérez les relations avec les représentants du personnel et contribuez à un dialogue social constructif conforme aux exigences légales françaises.Assurez la conformité des pratiques RH avec la législation du travail française et les politiques de l’entreprise.Analysez les indicateurs RH et les tendances de l’effectif afin d’identifier des opportunités d’amélioration continue et de soutenir la prise de décision.Ce dont vous avez besoinDiplôme de niveau Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine équivalent.Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative dans une fonction de leadership RH.Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe.Expérience dans un environnement industriel ou de production.Expérience en relations sociales et maîtrise du droit du travail français.Expérience au sein d’une organisation matricielle et internationale.Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.Excellentes compétences en communication, coaching, influence et négociation.Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.Capacité démontrée à accompagner le changement organisationnel, à influencer la prise de décision et à proposer des solutions RH alignées sur les enjeux business.Informations complémentairesLocalisation : Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble, France.Organisation du travail : poste principalement basé sur site afin d’assurer une proximité avec les équipes et les opérations.Déplacements : déplacements ponctuels en France et à l’étranger selon les besoins de l’activité.Chez Stryker, nous recherchons des personnes déterminées, engagées et orientées résultats qui souhaitent contribuer à des projets à fort impact humain et business. Cette opportunité vous permettra d’influencer durablement la stratégie RH d’un site clé tout en participant à la croissance d’une organisation innovante et internationale.Ce que nous offronsHiérarchies horizontales et responsabilité. Grâce à des hiérarchies horizontales, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches à responsabilité. Nous développons les talents. Chez Stryker, nous offrons à nos employés un excellent développement de carrière personnel et interne, avec la possibilité d'évoluer verticalement et latéralement. Esprit d'équipe et engagement. Nous créons des équipes engagées et inclusives qui encouragent les collègues à partager leurs points de vue et opinions divers. Salaire compétitif. Chez nous, vous recevrez un salaire compétitif en rapport avec votre travail. Reconnaissance de vos performances. Dans notre entreprise, les performances individuelles et interfonctionnelles exceptionnelles sont récompensées. Les idées, projets ou autres réalisations exceptionnelles peuvent être soumis à divers prix au niveau local et mondial. Nous sommes fiers de vous offrir un ensemble de récompenses qui comprend la voiture de fonction, des primes, des soins de santé, des prestations d'assurance, des programmes de retraite, des programmes de bien-être, ainsi que des récompenses pour services rendus et performances - sans oublier diverses activités sociales et récréatives, qui sont toutes spécifiques à chaque site. France Pay Ranges:France: 74.200 - 123.600 EUR AnnualAt Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.Travel Percentage: 10%SummaryLocation: Grenoble, FranceType: Full time

Grenoble, Auvergne-Rhône-AlpesPeople – Human Resources Team /CDI / Permanent position /On-siteNous recherchons nore futur.e Juriste Droit Social Senior pour rejoindre notre équipe RH basée à Grenoble.En tant que tel.le, vous assurez la sécurisation juridique des pratiques RH et sociales de l’entreprise, dans un contexte industriel, multi-sites, multi-populations et en forte structuration. Rattaché.e au CPO/Head of People Services, vous intervenez en appui des équipes People Services, des DRH de site, de la Direction des Relations Sociales Groupe et des managers sur les sujets de droit social individuel et collectif. Vous contribuez à la prévention des risques sociaux, à la gestion des situations sensibles, à la préparation et au suivi des dossiers précontentieux et contentieux, ainsi qu’à la formalisation des documents, procédures et accords nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation. Le poste vise à apporter une expertise juridique solide, pragmatique et opérationnelle, permettant de sécuriser les décisions RH, d’accompagner la montée en maturité sociale de l’entreprise et de renforcer la qualité des pratiques internes. Missions principales :1- Droit social individuel (en lien étroit avec les DRH de site) Analyser les situations individuelles sensibles et formuler des recommandations juridiques opérationnelles. Préparer, sécuriser et suivre les procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, inaptitudes, abandons de poste et autres situations complexes. Rédiger, relire et sécuriser les courriers, notes, décisions, protocoles et documents RH à portée juridique. Conseiller les équipes RH et les managers sur l’application des règles de droit du travail et des procédures internes. Sécuriser les conséquences juridiques des décisions RH ayant un impact contractuel, disciplinaire, organisationnel ou social 2- Droit social collectif et relations sociales (en lien étroit avec la direction des relations sociales Groupe) Contribuer à la préparation juridique des réunions avec les instances représentatives du personnel. Préparer, rédiger ou relire les documents soumis aux instances représentatives du personnel. Participer à la sécurisation des procédures d’information-consultation. Contribuer à la rédaction, à la négociation, à la mise à jour et au suivi des accords collectifs, décisions unilatérales, chartes et règlements internes. Appuyer la Direction des Relations Sociales Groupe et les DRH de site dans la préparation des dossiers sociaux structurants ou sensibles.3- Contentieux, précontentieux et gestion des risques (en lien étroit avec les DRH de site) Constituer, documenter et suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes. Préparer les éléments nécessaires à la défense des intérêts de l’entreprise. Suivre les échéances, pièces, argumentaires et actions attendus dans les dossiers contentieux. Identifier les risques juridiques, sociaux, financiers ou réputationnels associés aux dossiers suivis. Proposer des actions de prévention ou de sécurisation afin de limiter les risques contentieux 4- Conformité sociale et structuration des pratiques RH (en lien étroit avec le Head of People Services) Assurer une veille juridique en droit social et analyser les impacts pour l’entreprise. Contribuer à la mise en conformité des pratiques, documents et procédures RH. Rédiger, mettre à jour et harmoniser les modèles, procédures, notes, supports et guides RH à portée juridique. Participer à la structuration documentaire des pratiques sociales et RH. Contribuer à la diffusion d’une culture de conformité, de rigueur juridique et de sécurisation des pratiques RH. Concevoir et animer des cafés juridiques/Communiquer sur les évolutions majeures. 5- Interface avec People Services, ADP et Paie Apporter un appui juridique aux équipes People Services, Administration du personnel et Paie. Sécuriser les impacts juridiques des situations traitées par les équipes RH opérationnelles. Contribuer à la fiabilité juridique des documents contractuels, administratifs ou sociaux utilisés par les équipes RH. Participer à des groupes de travail RH ou transverses nécessitant une expertise en droit social Prérequis :Formation supérieure Bac +5 en droit social, droit du travail ou droit privé avec spécialisation en droit social Expérience professionnelle de 6 ans minimum en droit social, idéalement acquise en entreprise et/ou en cabinet Expérience souhaitée dans un environnement en croissance, en structuration ou à forte intensité opérationnelle Expérience appréciée dans le traitement de situations individuelles sensibles : disciplinaire, inaptitude, rupture du contrat de travail, précontentieux, contentieux Expérience appréciée en rédaction de documents RH structurants : contrats, avenants, accords, décisions unilatérales, chartes, procédures, modèles RH Bonne compréhension du fonctionnement des instances représentatives du personnel Maîtrise des outils bureautiques ; aisance dans la structuration, la rédaction et le suivi de dossiers Anglais professionnel apprécié compte tenu du contexte international de l’entreprise We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Informations générales Entité légale Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram. Référence 2026-27300 Date de parution 27/08/2026 Description du posteMétierG - GESTION DE PROJETS CONTRATS & AFFAIRES - G1 - Pilotage de ProjetIntitulé du posteResponsable de Portefeuille Service Pérennité F/HContratCDIRémunération annuelle minimum en 60000Rémunération annuelle maximum en 75000Description de la BUImplantée sur plus de 20 sites dans 10 pays, la Business Unit (BU) Instrumentation et Contrôle-Commande (I&C) est en croissance et regroupe près de 2500 collaborateurs.Cette entité fournit aux exploitants nucléaires les moyens de contrôle et de pilotage dont ils ont besoin pour leurs réacteurs en activité ou en construction.La BU I&C dispose d'une large et longue expérience puisqu'elle a installé plus de 300 systèmes d'instrumentation et de contrôle-commande sur des réacteurs de tous types dans le monde.Les solutions offertes à ses clients vont des systèmes de contrôle-commande de sûreté aux systèmes de contrôle commande opérationnel, de l'instrumentation nucléaire aux simulateurs, de la conception d'interface Homme Machine à l'ingénierie des Facteurs Humains, de l'expertise internationale en ingénierie du contrôle-commande aux services de maintien en condition opérationnelleDescription de la missionRattaché à l’entité Projet France (ICPF), l’équipe Service (ICPFS) répond aux besoins Clients de maintien en condition opérationnelle des systèmes en exploitation : fourniture de pièces de rechange, réparation, assistance technique, management et traitement de l’obsolescence, études, modernisation des systèmes …Description de la missionAu sein de l'équipe Service France ICPFS, le/la responsable de portefeuille est en charge :de l’équipe composée d’une douzaine de chefs de projets basé à l’établissement de Framatome Meylan (38)du pilotage des activités de Service pour le maintien en condition opérationnelle des systèmes en exploitation répondant aux besoins Clients France Encadré/e par le Responsable de Portefeuille Service, il/elle pilote selon la stratégie définie et en alignement avec la vision de son Responsable.Activités majeures et responsabilités : Conduire et gérer l’activité- Mettre en œuvre l’atteinte des objectifs SQDCP (sécurité, qualité, coûts, délais, people) et des livrables de l’activité en lien avec les projets et les clients- Organiser les activités en optimisant la charge-capacité- Arbitrer et prioriser les activités en accord avec les besoins- Contribuer à la bonne relation Client- Construire l’organisation humaine, moyens et missions- Garantir la maitrise des processus, référentiels et pratiques techniques du métier et contribuer à l’amélioration continue- Participer à l’analyse des incidents/écarts (8D)- Mettre à disposition les moyens nécessaires pour mener l’activité- Suivre le budget de son activité- ReporterManager la ressource humaine- Anticiper, maintenir l’adéquation entre besoins et ressources : recruter, intégrer, développer et faire développer les compétences de ses collaborateurs- Déléguer et accompagner l’équipe dans sa mission pour la rendre collectivement performante et autonome, lui donner du sens et la fédérer- Fixer les objectifs individuels et collectifs, réaliser les processus d’évaluation, traiter les écarts et garantir que la tenue des objectifs individuels sert les objectifs de l’activité- Communiquer les informations ascendantes et descendantes- Accompagner les changements- S’assurer du respect et de la mise en application du cadre légal, et prendre les décisions en lien avec la résolution des problématiques individuelles et collectives- Gérer les relations interpersonnelles : Réguler les relations, recadrer, Instaurer et garantir un standard conforme aux valeurs de l’entreprise- Contribuer au maintien du climat social dans son périmètreProfilProfil :Bac+5, 5 années d'expérience dans un poste similaire.Excellent leadership, autonome, excellent relationnel, orienté Client et satisfaction ClientPoste basé à Grenoble.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)SiteGrenobleDéplacementsOccasionnelsBUIC_SPIC - ICPCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5Niveau d'expérience min. requis2-5 ansNiveau d'emploiCadreLanguesAnglais (Opérationnel)Informations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNon

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.The PositionAs a Lead Controls & Finance Enablement (d/f/m), you will serve as a key partner to the local commercial organization and the broader finance network within Roche Diagnostics. In this role you will be responsible for leading the team of Finance Excellence Partners (FxPs) and autonomously oversee and manage the Sapin 2 controls framework, perform certain controls and furthermore increase organizational financial awareness by acting as key finance advisor.Your main responsibilitiesLeading the team of Finance Excellence PartnersAct as a coach for your team and create an empowering work environment as well as fostering a culture of psychological safety and innovation ;Help your team grow into impactful and trustworthy business partners, whose expertise and business acumen is sought after by internal stakeholders to help them make their business decisions ;Play an instrumental role in ensuring that your team plays a gatekeeper role in order to ensure the financial ambitions of the affiliate will materialize.Managing the Sapin 2 controls frameworkOversee the end to end Sapin 2 controls framework and take actions to keep it running smoothly which includes continuous observation of potential changes of the external regulatory environment ;Maintain implemented control mechanisms in order to reflect changed circumstances (regulatory requirements, system changes etc) ;Perform dedicated controls within the overall framework ;Act as an organizational coach towards key stakeholders relevant for the controls framework in order to enable them performing high quality controls and promote the importance of accurate control mechanisms ;Create transparency on key risks towards local senior leadership on a regular basis (e.g. Leadership Team, Compliance Committee).Acting as Core Finance Advisor to the local Commercial OrganizationBe a key contact person to local commercial teams on various topics in order to support the successful implementation or management of operational activities (e.g. M&A cases, product launches, business model implementations) ;Increase organizational awareness of key finance activities and the importance of following them by coaching key stakeholders and provide trainings where necessary.Accelerating Operational Efficiency ImprovementsProactively identify organizational process inefficiencies by observations made during the autonomous performance of the internal controls ;Collaborate with a broad selection of local stakeholders in order to define and implement counter measures to drive organizational excellence.Statutory Closing & AccountingCollaborate closely with the Country Chief Accountant (CCA) and relevant Roche Shared Service Center teams by connecting local accounting cases with overall accounting entries to enable RSS teams successfully closing financial statements ;Be a key player in the process of providing management reports which includes the preparation of the shareholder meeting which is co-lead in cooperation with legal and requires coordination with various internal and external stakeholders (e.g. CCA, Legal, Group Treasury, KPMG, workers council).Your profileEducation - Master's degree with a specialisation in Finance (e.g. Master in Finance & Accounting, Control & Auditing and/or DSCG) ;Background - Previous leadership experience and a background in the healthcare industry is considered a plus. Significant experience (minimum 3 years) in Finance Business Partnering, Accounting, Auditing or a related field ;Knowledge of Corporate Finance, IFRS, and French GAAP ;Prior experience in internal control is necessary, including writing procedures ;A strong interest in information systems is appreciated, especially skills in managing FI CO modules on SAP ;Advanced communication and presentation skills ;High degree of autonomy ;Fluency in both French and English (minimum C1 level).[French Version]En tant que Lead Controls & Finance Enablement (d/f/m), vous serez un partenaire stratégique pour l'organisation commerciale locale et le réseau financier élargi au sein de Roche Diagnostics. Dans ce rôle, vous serez responsable du management de l’équipe de Finance Excellence Partners (FxPs), vous superviserez et gérerez en toute autonomie le cadre de contrôle Sapin II, vous exécuterez certains contrôles spécifiques et vous renforcerez la culture financière de l'organisation en agissant comme conseiller financier de référence. Vos responsabilités principalesManagement de l'équipe Finance Excellence PartnersAgir comme un coach pour votre équipe, créer un environnement de travail stimulant (empowering) et favoriser une culture de sécurité psychologique et d'innovation ;Aider les membres de votre équipe à évoluer pour devenir des partenaires commerciaux d'impact et de confiance, dont l'expertise et le sens des affaires sont recherchés par les parties prenantes internes pour les guider dans leurs décisions stratégiques ;Jouer un rôle déterminant pour veiller à ce que votre équipe assure un rôle de contrôle et de sécurisation des ambitions financières de la filiale.Gestion du cadre de contrôle Sapin IISuperviser de bout en bout le cadre de contrôle Sapin II et prendre les mesures nécessaires à son bon fonctionnement, ce qui inclut une veille continue des évolutions potentielles de l'environnement réglementaire externe ;Maintenir et adapter les mécanismes de contrôle mis en place afin de refléter les changements de contexte (exigences réglementaires, évolutions des systèmes, etc.) ;Exécuter des contrôles dédiés au sein du cadre général ;Agir en tant que coach interne auprès des principales parties prenantes du cadre de contrôle afin de leur permettre de réaliser des contrôles de haute qualité et de promouvoir l'importance de mécanismes de contrôle rigoureux ;Apporter régulièrement de la visibilité sur les risques clés auprès de la direction locale (ex. équipe de direction, comité de conformité).Conseiller financier de référence pour l'organisation commerciale localeÊtre l'interlocuteur/trice privilégié/e des équipes commerciales locales sur diverses thématiques afin de soutenir la mise en œuvre ou la gestion réussie des activités opérationnelles (ex. dossiers de fusions-acquisitions, lancements de produits, déploiements de modèles économiques) ;Sensibiliser l'organisation aux activités financières clés et à l'importance de leur respect en accompagnant les parties prenantes et en dispensant des formations si nécessaire.Accélération de l'efficacité opérationnelleIdentifier de manière proactive les inefficacités des processus organisationnels à partir des observations faites lors de l'exécution autonome des contrôles internes ;Collaborer avec les interlocuteurs locaux afin de définir et de mettre en œuvre des mesures correctives visant à stimuler l'excellence organisationnelle.Clôture statutaire & ComptabilitéCollaborer étroitement avec le chef comptable national (Country Chief Accountant - CCA) et les équipes concernées du centre de services partagés Roche (Roche Shared Service Center) en faisant le lien entre les dossiers comptables locaux et les écritures comptables globales, afin de permettre aux équipes RSS de clôturer les états financiers avec succès ;Jouer un rôle clé dans le processus de production des rapports de gestion, ce qui inclut la préparation de l'assemblée générale des actionnaires (co-dirigée en collaboration avec le service juridique et nécessitant la coordination de diverses parties prenantes internes et externes, telles que le CCA, le juridique, la trésorerie du groupe, KPMG, le comité social et économique / CSE).Votre profilFormation : Master avec une spécialisation en Finance (ex. Master en Finance & Comptabilité, Contrôle de Gestion & Audit et/ou DSCG) ;Expérience : Une première expérience en management, idéalement dans le secteur de la santé. Expérience significative (minimum 3 ans) en Finance Business Partnering, comptabilité, audit ou dans un domaine connexe ;Connaissances : Maîtrise de la finance d'entreprise, des normes IFRS et du Plan Comptable Général (French GAAP) ;Une expérience préalable en contrôle interne est indispensable, y compris dans la rédaction de procédures ;Un vif intérêt pour les systèmes d'information est apprécié, en particulier des compétences dans la gestion des modules FI-CO sur SAP ;Excellentes compétences en communication et en présentation ;Grand sens de l'autonomie ;Maîtrise courante du français et de l'anglais (niveau C1 minimum).Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact.Let’s build a healthier future, together.Roche is an Equal Opportunity Employer.SummaryLocation: MeylanType: Full time

Le mouton à 5 pattes recrute !Nous recherchons pour l’un de nos clients, un établissement de santé sur Saint-Égrève (38), un Chef de projets médico-social H/FPourquoi rejoindre cette prairie ?Tu interviens au cœur de la transformation hospitalière avec un périmètre large : achats, logist

SEMINOC, bras armé de la Ville de Neuilly-sur-Marne en matière d’habitat et de développement urbain, recrute son prochain Directeur Général – mandataire social. Leader humain et technique, vous conjuguez vision stratégique, maîtrise juridique et financière, et pilotage opérationnel d’

Les Brigades Nature sont constituées des différentes associations du GROUPE SOS Transition Écologique qui portent des chantiers d’insertion (structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE)) par et vers les métiers verts dans le respect de l’environnement et de la biodiversit

La SEMINOC, bras armé de la Ville deNeuilly-sur-Marne en matière d’habitat et de développement urbain, recrute sonfutur Directeur Général – mandataire social. Bailleur social : gestion deplus de 1 000 logements. Il sait écouter, expliquer, arbitrer, négocier et gérer directement les situ

Le candidat idéal doit avoir une expérience significative dans la direction d’organismes dans le domaine du logement social ou privé.

Rattaché(e) au service Droit Social de la Direction Editoriale, au sein de la rédaction de notre quotidien, vous assurez, sous la responsabilité de la rédaction en chef, le suivi et l’analyse de l’actualité jurisprudentielle en droit social (droit du travail et protection sociale) pour la r

Formation : Participer à la sensibilisation des managers sur le Droit Social. Localisation : Chelles (77) Formation: Bac+5 en Droit Social (Master 2). Dans le cadre d'un congé maternité, nous recrutons un(e) Juriste en droit social H/F en CDDVos principales missions (liste non exhaustive) :Co

Vous êtes plus particulièrement en charge de :Réaliser une veille juridique sur l’actualité relative au droit social, en particulier concernant les aspects de droit individuel (textes légaux, réglementaires, circulaires, jurisprudences de la Cour de cassation)Rédiger des actualitésPiloter

Profil recherché /h3 pNiveau Bac + 4/5 en management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales. Expérience : Au moins 5 ans d'expérience en encadrement dans le secteur social, médico-social ou sanitaire. Fondée en 1872 et reconnue d’u

Pour piloter ce virage sur l'un de nos périmètres les plus stratégiques, nous recrutons notre futur :Directeur Commercial Santé et Social - h/fIdentité numérique et services de confiance - Paris (75)Description du posteRattaché à la Direction Commerciale France, vous prenez la responsabilit�

Ce rôle exige un niveau Bac + 4/5 et au moins 5 ans d'expérience dans le secteur médico-social.

Directeur d’établissement médico-social support (H/F) /h3 pNous recrutons pour notre client, acteur incontournable dans le domaine de la gestion d'EHPAD, un(e) Directeur(trice) d’établissement support (H/F). Le directeur d’EHPAD support est amené à accompagner les sites sur 6 axes : /p u

Snow GlobeCDI – Practice Lead SEA / Google AdsCDI · Cadre · Hybride (Toulon / télétravail) · Dès que possibleSnow Globe est une agence spécialisée en webmarketing (SEA, Social Media, Web Analytics, CRO) qui accompagne ses clients dans leur stratégie d'acquisition et de fidélisation.

What you bring?Master 2 en Droit Social et excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif : vous êtes autonome pour analyser une situation complexe, identifier les risques et proposer une solution juridiquement sécurisée et opérationnelle8 à 10 ans d’expérience minimum en d

Seine-Saint-Denis Habitat, acteur majeur de l'habitat social dans le département, recrute un Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) spécialisé(e) en relogement pour son service social. Profil :Vous êtes titulaire du diplôme d'État de Conseiller(ère) en Économie Soc

Titulaire du CAPA et d'un Master en Droit social, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience dans des missions similaires en droit social. Notre client est un cabinet d'avocats à taille humaine, spécialisé en droit des sociétés / fiscal et droit social. Dans le cadre de son d

Le profil que nous recherchonsTitulaire d’un Bac+5 en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d’une expérience significative en tant que juriste en droit social, droit statutaire ou au sein d’un cabinet d’avocats. Vos principales missionsAccompagner et s�

Contribuer au développement de nouvelles offres de services (conseil RH, audits sociaux, accompagnement social). Le poste comprend également une partie de gestion de portefeuille en autonomie (paie et social) multi-conventionnel, avec une posture de conseil. Ce que le poste nécessite :Vous dispos

Compétences requisesTitulaire du CAPAFormation en droit socialExpérience de 2 ans minimum en qualité d'avocat en droit socialUne expérience préalable dans l'accompagnement de projets de transformations d'entreprises (idéalement avec PSE) serait un plusAvoir une appétence pour le c

La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et cliniqueL'enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieursDans le

Join us and make a difference too!Location: France or Italy with frequent travellingEmployment Type: Full-timeTravel Required: frequent travelling to clients within EMEAPurpose of the Role:As a Social Auditor, you will play a key role in ensuring compliance with social, environmental, and ethical st

VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉSous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l'assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de :Réaliser des entretiens individuels et confidentiels ; Proposer un accompa

CDI – Consultant Senior SMA Social Ads CDISnow Globe est une agence spécialisée en webmarketing (SEA, Social Media, Web analytics, CRO) qui accompagne ses clients dans leur stratégie d'acquisition et de fidélisation. Nous recherchons actuellement un consultant Pratice Lead Social Ads / SMA

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