Talent jobs in Montreuil - Page 7Create job alerts

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et une plateforme SaaS qui rend l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et mettre en avant leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA,leur permettant ainsi de gagner en fluidité, en impact et en performance. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :___ 🧑 💼En tant qu 'Account Executive, quelles seront vos missions ? • Développer et gérer un portefeuille clients (prospection, qualification, closing, fidélisation) en toute autonomie, de la prise de contact à la signature du contrat., • Identifier de nouvelles opportunités business, analyser les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées à forte valeur ajoutée., • Piloter l’intégralité du cycle de vente : prise de rendez-vous, présentation des offres, négociation, closing et reporting régulier de l’activité., • Assurer un suivi rigoureux des prospects et des clients dans le CRM, avec une organisation méthodique et proactive., • Collaborer avec les équipes internes (Marketing, Customer Success, Produit) pour garantir une expérience client optimale et contribuer à l’amélioration continue de nos offres., • Être force de proposition sur les process commerciaux et participer activement à la croissance de Meteojob. 👤 Qui êtes-vous ? • Expérience significative (2 à 5 ans) en vente B2B, idéalement dans le secteur SaaS, digital ou recrutement., • Excellente capacité à travailler en autonomie, à organiser ses priorités et à atteindre ses objectifs sans supervision constante., • Goût prononcé pour la prospection, le challenge et la négociation., • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité à adapter son discours à chaque interlocuteur., • Maîtrise des outils CRM et appétence pour les environnements digitaux., • Esprit d’équipe, dynamisme et envie de contribuer à une aventure en forte croissance. 🌤️ Pourquoi rejoindre Meteojob ? • Un environnement stimulant et innovant, avec une forte autonomie dans l’organisation du travail., • Des perspectives d’évolution réelles dans une entreprise en pleine expansion., • Rémunération attractive : fixe et variable déplafonné, avantages sociaux, télétravail partiel., • Entretien de 45 mn avec un Talent Acquisition Manager, • Entretien d’1 heure avec le CRO, • Entretien avec le Business Unit Manager, • Dernier entretien avec le CEO/DRH

En tant que Account Executive, sous la responsabilité de la responsable nationale des ventes, ta mission est de prospecter et développer des comptes stratégiques hospitaliers afin de maximiser l’adoption et la valeur créée par Satelia Cardio® pour les patients, en étroite collaboration avec les équipes Business Development Representatives (BDR) et Customer Success Managers (CSM) internes. Cela passe par les responsabilités suivantes: • Piloter la stratégie de croissance d’un portefeuille d’établissements hospitaliers clés : de l’identification des cibles au closing, tu orchestres l’ensemble du cycle de vente et assumes le P&L de ton périmètre., • Bâtir des alliances durables avec les décideurs exécutifs et médicaux pour inscrire Satelia comme partenaire stratégique sur le long terme., • Remporter les appels d’offres décisifs : tu définis la tactique d’influence, mobilises les ressources internes / externes et sécurises les décisions en notre faveur., • Transformer les insights terrain en innovation : tu fais remonter les besoins du marché pour orienter la roadmap, dénicher de nouveaux relais de croissance et initier des partenariats à forte valeur ajoutée., • Porter la voix de Satelia : tu es notre ambassadeur lors de congrès, webinaires et réunions de référence, tout en animant un réseau actif de KOL et de décideurs., • Élever le niveau d’excellence commerciale : tu partages les meilleures pratiques, coach les nouveaux talents et challenges en continu nos méthodes et indicateurs de succès. Ce poste nécessite des déplacements fréquents en France (70 %) et ponctuellement Europe possible. Ton profil • ≥4 de vente terrain en centre (hôpital, clinique) ou de déploiement de solutions Saas B2B complexes, • ≥ 3 ans dans la e‑santé, le DM numérique ou le logiciel hospitalier., • Diplômé·e d’école de commerce, d’ingénierie biomédicale ou double cursus scientifique/management., • Anglais professionnel (B2) ; toute autre langue européenne est un plus. Hard Skills • Maîtrise des cycles de vente « longs » et des process AO hospitaliers, • Élaboration de stratégies commerciales individualisées, • CRM : HubSpot ou Salesforce ; outils : Google Workspace, Slack, IA générative (OpenAI, Gemini, Copilot) Soft skills • Empathie & excellence relationnelle, • Négociation complexe & diplomatie institutionnelle, • Esprit data‑driven, capacité d’analyse, • Résilience Processus de recrutement Après un premier échange par téléphone avec Laura, Talent Acquisition Manager, pour te présenter le contexte et bien cibler tes attentes : • Entretien immersion centré sur ton parcours passé et échanges sur le poste avec Virginie, Responsable nationale des ventes, et Laura. Prise de référence par contact avec des anciens collègues (3 à 5) • Entretien vision/mission avec Nicolas, CEO Modalités & Package Localisation : Paris Coworking Premium ___, déplacements fréquents sur toute la France, 1 jour de télétravail hebdomadaire. Contrat : CDI cadre au forfait jour. Rémunération : Package entre 55K et 65K (fixe + commissions). Négociable selon profil, expérience et réseau. Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail de 1.200€ par an. Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif. Qui sommes-nous ? Notre mission est d’améliorer la qualité de vie des patients atteints de maladie chronique. Notre ambition à 5 ans, est de construire un leader international de la télésurveillance de l'insuffisance cardiaque, reconnu pour son innovation, son approche centrée sur le patient, et son impact positif. Les technologies de santé sont un élément majeur d'efficacité et de transformation des soins. Intégrer Satelia, aujourd’hui c’est intégrer un acteur clé du futur de la santé, en forte croissance : • de 70 salariés, • de 10 000 patients insuffisants cardiaques, • +330 centres médicaux Nous contribuons à rendre les patients insuffisants cardiaques acteurs de leur santé, en augmentant leur niveau de connaissance et en améliorant la détection précoce d’événements. Ceci via la surveillance active basée sur des données, et des programmes éducatifs personnalisés. Notre premier programme consacré à l’insuffisance cardiaque est pris en charge à 100% par la sécurité sociale pour les patients ALD. Il associe un dispositif médical (DM) de surveillance du patient insuffisant cardiaque (appelé HeartKeeper) et un logiciel d’éducation du patient (appelé HealthGuide). Un dispositif médical est souvent l’association d’un produit (logiciel dans notre cas) et d’une technologie innovante (algorithme). Notre modèle économique repose sur un abonnement prescrit par des médecins, remboursé par les assureurs (remboursé par la sécurité sociale en France). Nos priorités sont à : A Court terme (1 an), nous différencier par une prise en charge plus globale, intégrant l’éducation du patient (pathologie et mode de vie) et le respect des recommandations du parcours de soins. A moyen terme (2-3 ans), internationaliser notre offre (EU et USA) et déployer de nouveaux algorithmes de détection pour l’insuffisance cardiaque A long terme (+4 ans), étendre notre expertise à d’autres pathologies chroniques, par développement interne ou acquisition. Satelia c’est aussi • Participer à l’aventure d’une Scale-up, construire un acteur reconnu de la e-santé en France et à l'international, pour sa qualité, ses innovations et ses valeurs portées. 🚀, • Un environnement de travail moderne, une culture reposant sur l’autonomie, la responsabilité et la transparence. 😎

About Mirakl Mirakl is the leading provider of eCommerce software solutions. Mirakl's suite of solutions provides enterprises with a transformative way to drive significant growth and efficiency in their online business. Since 2012, Mirakl has been pioneering the platform economy, empowering retail and b2b enterprises with the most advanced, secure and scalable technology to digitize and expand product assortment through marketplace and dropship, improve efficiency in supplier catalog management and payments, personalize shopping experiences, and boost profits through retail media. Mirakl is trusted by Macy’s, Saks, Henry Schein, The Knot, 1800-Flowers, Best Buy, Lowe's, Ulta and 450+ industry-leading businesses worldwide. For more information: ___. To support this rapid adoption of the marketplace model, and take an active part in our growth, Mirakl is looking for a Senior Enterprise Account Manager (German Speaker) to be based in Munich or Paris. Your Two Main Missions: • Drive Revenue Growth: Generate sales across a portfolio of enterprise accounts, consistently reaching up-sell and cross-sell targets, • Secure Renewals: Anticipate and manage contract renewals to secure future revenues and minimize churnKey Contributions:, • Build robust, data-driven account plans for each key customer, leveraging analytics to identify and prioritize growth levers, • Actively monitor account health and performance through regular analysis of usage, contract terms, and business KPIs, • Identify and qualify new sales opportunities within existing accounts by interpreting client data, market trends, and business needs, • Manage the end-to-end sales process for upsell/cross-sell opportunities: identification, qualification, engagement, negotiation, and closing, • Participate in monthly and quarterly business reviews, providing actionable insights based on data to mitigate risk and maximize value, • Collaborate closely with customer success, product, and sales teams to design and execute tailored action plans., • Stay current on new product features and enhancements, translating technical advancements into business value for clientsWho You Are:, • You have 5+ years experience in a closing role (Account Executive/Account Manager) in SaaS, with a proven track record of closing complex and high-value enterprise deals., • You excel in both consultative, long-cycle sales and transactional sales environments, • You are highly analytical : comfortable building models in Excel, synthesizing contract data, and translating insights into commercial actions, • You are able to articulate ROI and business value with a data-driven approach, and are at ease presenting insights to senior client stakeholders, • You possess a strong understanding of business practices, industry trends, and can quickly grasp complex pricing models At Mirakl, you will have the opportunity to shape the future of enterprise marketplaces, work with a portfolio of some of the world’s leading brands, and play a pivotal role in our ongoing growth and transformation. Our Hiring Process We keep it transparent and timely. Here’s what to expect: • Interviews • Business interview (45–60 minutes): Meet the hiring manager to discuss your experience, problem‑solving approach, and impact., • Values loop (3 conversations): Meet with team members from different functions to explore your alignment with our core values and ways of working., • Case study: A practical exercise (take‑home or live) designed to assess your approach to real‑world scenarios relevant to the role. You’ll receive clear instructions and evaluation criteria beforehand Mirakl is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to building an inclusive environment for all employees. We welcome collaborators with diverse perspectives and experiences—they often go beyond conventional job requirements and fuel our culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper‑growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward‑thinking organizations, we strongly encourage you to apply. We welcome collaborators with their diverse perspectives and experiences to power us forward. These often far exceed conventional job requirements and help us create a culture of continuous learning. If you’re ready to join a hyper-growth company at the heart of digital transformation for the world’s most forward-thinking organizations, we strongly encourage you to apply to any of our roles, even if you think you’re not an exact match.

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Dans le cadre de la croissance de ses activités sur le secteur de l'énergie sur la région parisienne, Abylsen recherche un(e) Senior Business Manager pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients sur le secteur de l'énergie., • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. 🔹 Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). 🔹 Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

🚀 Contexte Acteur français créé en 2023, spécialisé dans la simplification du parcours voyageur grâce à des solutions innovantes de gestion de bagages hors aéroports. L’entreprise opère déjà avec des partenaires majeurs du transport, de l’hôtellerie et du tourisme, et a récemment levé plus de 4,5M€ pour accélérer son développement. Dans ce cadre, un nouveau produit SaaS B2B est en pleine phase d’expansion internationale : 👉 Une solution qui digitalise les vestiaires pour les événements à forte affluence (+1000 personnes/jour). 🎯 Le poste – Business Developer / Sales B2B SaaS Ton rôle est clé dans le développement commercial du produit. Tes responsabilités : • Prospection & acquisition clients (hunting) — le cœur du job, • Gestion complète du cycle de vente : prospection → qualification → démo → closing → fidélisation, • Développement du portefeuille : upsell & cross-sell, • Participation à la stratégie commerciale et à l’évolution des offres, • Mise en place / optimisation des outils CRM & prospection, • Suivi des KPI + reporting, • Collaboration forte avec les équipes internes (produit, opérations…), • Possibilité d’encadrer un profil junior déjà en poste 🧠 Profil recherché Must-have : • 3 à 4 ans d’expérience en Sales / Business Development, idéalement en SaaS B2B, • Forte appétence pour la chasse commerciale, • Maîtrise d’un cycle de vente court (~8 semaines), • Expérience de vente auprès de PME, ETI, grands comptes ou acteurs internationaux, • À l’aise avec des interlocuteurs variés : direction d’exploitation, responsables événementiels, opérateurs touristiques…, • Confort avec des paniers moyens entre 13K€ et 66K€, • Connaissance des secteurs événementiel / hospitality / tourisme, • Expérience en startup ou scale-up, • Énergie, ambition, orientation résultats, • Chasseur dans l’âme, • Autonome, structuré(e), force de proposition, • À l’aise dans un environnement en construction et en forte croissance 🏆 Pourquoi rejoindre cette équipe • Rôle stratégique sur un produit en plein essor, • Environnement startup structuré, en forte accélération, • Exposition internationale, • Forte autonomie et impact direct sur la croissance, • Possibilité d’évolution rapide (management ou rôle senior), • Collaboration avec des partenaires premium du marché ⚙️ Process • Entretien RH / Talent – découverte mutuelle, • Entretien Sales – compétences commerciales & cas pratiques, • Entretien Direction / Cofondateurs – vision, fit, ambition, • Références & validation finale Si tu te reconnais, postule et on s’occupe du reste ! 📍 Poste basé à Paris

We are Stone Island Stone Island is a definitely independent community. Since our founding in 1982, a shared mindset has driven us to become a globally recognised icon of independent spirit, leadership, and innovation. The Stone Island spirit is the foundation of the culture that we cherish and nurture every day. We provide you with the opportunity to build relationships that will shape your career, your life and our famiglia. The opportunity to follow your own compass. The Role: Store Manager F/M - Printemps Haussmann Stone Island is embarking on an exciting new chapter in Paris! We are thrilled to announce our strategic expansion as we convert into Retail our Printemps Haussmann point of sale. Always looking for people who share our spirit and values to drive our company forward, we are currently seeking a Store Manager to join our department store team Our Store Manager is dedicated to delivering outstanding business results and surpassing key qualitative goals, consistently going above and beyond while motivating, leading, and mentoring the team. The Day-To-Day • Foster authentic, attentive, and enduring relationships with clients by actively listening and consistently anticipating and surpassing their expectations and needs., • Maintain a strong focus on exceptional performance and tangible results, guided by clear KPIs, within a dynamic and competitive landscape., • Uphold impeccable visual merchandising standards and ensure excellence in corner presentation, including cleanliness and staff grooming., • Cultivate a dynamic and inclusive workplace culture where mutual trust, respect, and diversity are celebrated and encouraged., • Identify and nurture individual talent and potential, fostering a culture centered on constructive feedback and coaching, while supporting continuous team and personal development., • Inspire and guide the team toward shared objectives by setting clear priorities, defining responsibilities, and aligning tasks to ensure cohesive execution., • Continuously deepen understanding of the brand’s heritage and core values, while effectively showcasing collections and highlighting key product attributes., • Champion product innovation and technical excellence ensuring the team communicates this knowledge with passion and precision., • Build a strong local client community by promoting brand loyalty and nurturing relationships with key clients and Stone Island enthusiasts. Key Qualifications • 3–5 years of prior experience in managerial roles within the same organization, ideally within structured and international fashion luxury or retail companies., • A degree with a focus in Retail or Hospitality Management would be considered an advantage., • Passionate about building a long-lasting career within the organization, with a focus on development and impact., • Demonstrated excellence in client service and relationship management., • Displays exemplary brand ambassadorship, consistently embodying the brand’s identity, values, and image with authenticity and sophistication., • Highly reliable, adaptable, and self-driven, with the ability to operate independently while maintaining alignment with company standards and expectations., • Fluent in French and English; proficiency in an additional language would be a plus., • Deep awareness of current fashion trends and a keen understanding of the competitive landscape., • Digitally savvy, with a flexible mindset and openness to innovative ways of working. Our Shared Values At Stone Island we aren’t led by conventions or trends, but by our own compass. Shared values we put into practice everyday to maintain our unique culture of relentless innovation. SELF RELIANCE | SOLIDARITY | ENGINEERING MINDSET | MATERIAL OBSESSION If you are ready to follow your compass with Stone Island, apply now! “Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.”

New Store Opening. Store Manager – Saucony Le Marais, Paris About Saucony Founded in 1898, Saucony is one of the world’s most respected running brands. Built on a legacy of performance and innovation, we design award-winning running shoes and lifestyle products that inspire movement and self-expression. Our mission is simple: to empower the human spirit through running. Every day we strive to live our purpose — Run as One— by building inclusive communities and creating meaningful connections between people, product and place. About the Store Our Le Marais store will be the first Saucony full-price location in France — a physical embodiment of our community. It’s where our brand comes to life: a hub where runners, creatives and locals come together to connect, learn and move. A place where conversation, collaboration and connection drive everything we do. The Role As Store Manager – Saucony Le Marais, you’ll be the heartbeat of our Paris flagship. You’ll lead the launch and daily operation of the store, driving commercial success while creating a guest experience that reflects Saucony’s community values. You will: • Recruit, coach and develop a passionate team of runners, conversationalists, community builders and “move makers”., • Deliver exceptional service and store presentation standards that inspire trust, belonging and repeat visits., • Act as the local brand ambassador — building partnerships with clubs, studios and creators to root Saucony in the Paris running community., • Drive the business through smart, data-driven decision-making and an entrepreneurial mindset. Key Responsibilities: People • Recruit, train and lead a high-performing team who embody Saucony’s values: authenticity, balance and community., • Foster an inclusive, collaborative culture where everyone feels valued and empowered., • Conduct regular coaching, performance reviews and development conversations., • Develop a strong internal “bench” of future leaders — creating pathways for team members to progress into Assistant Manager, Store Manager or Head Office roles across Retail Ops, VM, Community Marketing and Planning., • Identify individual strengths and aspirations, tailoring development plans that blend on-the-floor learning, project ownership and cross-functional exposure., • Partner with the Retail Director and Retail Operations Manager to create structured learning opportunities that prepare the team for their next step, ensuring Saucony Paris becomes a recognised talent pipeline for the brand., • Create a sense of pride and ownership among the team by encouraging them to live the brand — in and out of the store. Guest Experience • Deliver an exceptional, hospitality-driven retail experience that connects product, story and emotion., • Lead by example in building authentic connections with guests — listening, advising and inspiring confidence in every conversation., • Ensure the store environment (sound, scent, visuals and layout) delivers a sensory experience worthy of a premium brand., • Uphold operational excellence to ensure every guest interaction is seamless. Community • Build genuine relationships with local run clubs, studios and community groups to bring Saucony’s “Run as One” ethos to life., • Plan and host weekly run clubs, workshops and activations that drive traffic, engagement and loyalty., • Partner with the Community Marketing Rep’ to deliver locally relevant events and campaigns that tell authentic Parisian stories. Commercial • Own the store’s sales, profit and KPI performance — including traffic, conversion, ATV and UPT., • Manage payroll and rota efficiency to deliver strong WTS (wages-to-sales) ratios., • Work closely with the EMEA Retail Team, Merchandising and Planning on assortment, stock levels and visual execution., • Analyse business results weekly and implement strategies to exceed targets. Operations • Ensure compliance with company policies, brand standards and French retail legislation., • Maintain exceptional standards in VM, health & safety and operational execution., • Support the successful launch of new product drops, seasonal floor sets and local campaigns. Who You Are: • An experienced store leader with proven success in launching or running high-profile retail locations in lifestyle, fashion or performance sportswear., • Fluent in French and English (spoken and written)., • Entrepreneurial, commercially minded and results-driven., • A natural people-person who thrives on connection, storytelling and coaching others., • Passionate about running and living an active lifestyle., • Confident using data and systems to inform decisions and drive performance., • A developer of people: you find energy in spotting potential, unlocking confidence and guiding your team toward the next step in their career — whether that’s within store leadership, community marketing, VM or the wider HQ network. What You’ll Bring: • A love for people and for creating meaningful experiences., • A desire to be part of a brand that’s growing fast and doing good., • The courage to experiment, the humility to learn, and the drive to lead by example.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), intégrez le service des Affaires réglementaires et Développement, piloté par Marc. Votre rôle, en tant que Chargé d’affaires CEE, sera de développer et gérer un portefeuille de partenaires, tout en contribuant à la performance et à l'optimisation de l'approche commerciale pour l’acquisition sur le marché des CEE. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Prospecter, développer et entretenir un portefeuille de partenaires (mandataires, professionnels, bailleurs sociaux, acteurs du transport, installateurs)., • Promouvoir les solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie., • Assurer le montage, la négociation et le suivi des contrats en coordination avec les référents juridique et technique., • Contribuer aux objectifs de production CEE (classiques et précarité) définis par l’entreprise., • Participer à l’amélioration de la démarche commerciale CEE, • Participer à la veille concurrentielle sur le marché des CEE en recueillant des données marché et concurrence 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à prendre des décisions rapidement, • Votre sens du relationnel et de la relation client, • Vos qualités rédactionnelles 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+2 à Bac+5, dans le domaine du développement commercial, • Vous avez minimum 2 ans dans le commerce BtoB dans des domaines spécifiques (efficacité énergétique, prestation de services, conseil), • Vous avez déjà travaillé sur des cycles de vente plutôt longs, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP et d’un CRM, et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,6 mds d’euros de CA en 2024) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

La ligne de service Consulting & Solutions d’Akkodis France renforce ses équipes en région Ile de France et recrute un Responsable d'Activité H/F en CDI à Courbevoie (92) pour la BU Banque, Assurance et Finance. Description de la mission : En tant que Responsable d'Activité H/F, vos responsabilités sont captivantes, stimulantes. Elles constitueront un véritable accélérateur de carrière puisque le périmètre qui vous sera confié est prometteur. Vous serez ainsi responsable : • de la relation client : Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients en identifiant leurs besoins techniques et proposant des solutions adaptées. Vous établissez des relations de confiance avec les clients pour assurer leur satisfaction et leur fidélité., • du management de votre équipe de consultants Vous développez votre équipe de consultants en recrutant et fidélisant de nouveaux talents. Passionné(e) par le management, vous serez le garant de la fidélisation de votre équipe ainsi que le développement de leurs compétences. Vous renforcez et développez vos compétences managériales ;, • du pilotage de votre centre de profit : Véritable intrapreneur, vous gérez l'activité de votre centre de profit : pilotage de la marge, plan de développement commercial. Vous renforcez et développez vos compétences de gestion. Profil: De formation Bac+5 (Ecole d’Ingénieurs/Ecole de Commerce/Université…), vous avez une première expérience dans un environnement similaire et vous avez un véritable esprit entrepreneurial. Une connaissance du secteur banque, assurance, finance est nécessaire. Nous serons très attentifs à intégrer un Responsable d'Activité H/F qui partage notre vision du management et notre culture RH. Avec vos équipes, vous saurez être inspirant et facilitant tout en mettant un niveau d'exigence élevé dans l'ensemble des actions que vous conduisez. De notre côté, nous vous assurons un on-boarding de qualité pour vous embarquer rapidement dans le « bien vivre ensemble » qui caractérise Akkodis. Si vous cherchez un groupe ambitieux qui vous donne la possibilité d’évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez Akkodis. Vivre l’aventure Akkodis c’est avant tout intégrer une entreprise passionnée par les technologies et les talents ! Akkodis accompagne ses clients dans la mondialisation de leurs projets, aussi un anglais courant est requis pour l’ensemble de nos collaborateurs. Processus de recrutement : • Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel puis vous convie à un premier entretien., • Vous échangez ensuite avec un(e) manager., • Et enfin avec un directeur de région. Chez Akkodis nous sommes convaincus que de l’intelligence collective naît le succès. Il n’existe pas qu’un modèle, nous valorisons l’agilité et l’excellence, l’audace et la créativité. Et si nous parlions ensemble de vos ambitions pour les prochaines années ? Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis, est un acteur mondial de l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l’échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Dotés d’une forte culture de l’inclusion et de la diversité, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie, présents dans 30 pays, allient les meilleures compétences technologiques à une connaissance transverse de toutes les industries pour façonner un futur plus durable. Nous sommes passionnés par l’idée d’inventer ensemble un avenir meilleur. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire, des femmes et des hommes partageant des valeurs fortes d’honnêteté, de respect, d’équité et d’inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d’être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d’Akkodis. Notre ambition, aux côtés de nos clients : concevoir un avenir meilleur, ensemble. Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group.

Michael Kors is always interested in hearing from talented, globally-minded individuals with a passion for fashion. If you enjoy working in a creative, fast-paced environment, then we would love to hear from you! "I feel really lucky to be surrounded by such a great team. I’m not only grateful that they’ve helped me achieve my goals, but also that I can give them a place where they can achieve theirs." • Michael Kors - We have an exciting opportunity for an Area Manager in Paris, France. The Retail Division at MICHAEL KORS is a continuously growing network of more than 30 Outlets, 80 Lifestyle stores, 100 Concessions/Shop in Shops in 21 European Countries. Our EMEA Retail team is passionate, driven, multicultural and has a wonderful international spirit. Who You Are: Leading an area with responsibility for all aspects of the management of shop in shop locations and concessions, the Area Manager is responsible for building and leading a team that is dedicated to driving the business. The Area Manager is also responsible for meeting all operational budgets and developing and maintaining a proactive business plan. What You’ll Do: People • Inspire, lead and coach the store management team to create a culture of performance delivery and accountability, • Recruit top talent to drive team retention, provide training and developing staff to build a team of true MK Ambassadors, • Proactively manage and resolve all HR issues in collaboration with HRBP, • Partner with HR and Finance to review PTS, identifying opportunities to improve, • Practice and role model the company behaviours, ensuring effective use of the behaviour tool kit Service • Provide coaching and support to assist MK Ambassadors in resolving customer service issues, empowering the teams to make decisions in the customer’s best interest, • Ensure all stores across the area drive additional revenue through local customer events, • Build and maintain good communication with District Manger and members of corporate office, mall office, retail partners and other stores, collaborating and influencing to drive performance across the area Sales • Analyze reports and develop action plans to ensure expectations are met or exceeded, • Work with Team on Quarterly Planners to ensure the best business plans are set to achieve targets, • Track and communicate business results and opportunities, driving sales and product needs, • Collaborate with Business Partners to build strong relationships and identify marketing opportunities Operations • Ensure store maintenance is aligned to brand standards, • Maintain a systematic auditing program, • Support responsibility including all inventory needs for the integrity and accuracy of all logistics relating to the stores, • Develop and lead peak planning and sales set up, • Design and implement processes and procedures which allow the effective management of store teams remotely, • Implement and maintain all merchandising directives and ensure execution of effective merchandising strategies, • Lead and coach the teams to ensure the presentation of all displays, fixtures and all visual areas are reflective of current visual direction, • Plan and Travel with purpose, ensure all doors are visited in line with performance, 3 days per week dedicated to store visits What You’ll Need: • Relevant proven retail and management experience within a fast-paced retailer, • Experience managing shop in shop locations and teams remotely, • Able to drive business and ensure the store goals are met, • Able to work as a charismatic and inspirational leader, • Ability to travel up to 80% of the time, • Excellent organizational, interpersonal and follow-up skills with attention to detail and accuracy, • Fluent English What We Offer: • Competitive compensation package, • Employee discount across Michael Kors and Jimmy Choo, • Clothing allotment, • Employee Wellbeing programme To know more about working at Michael Kors, click ___! At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

Job title: Store Manager Location: Paris, France Type of contract: Permanent About the role Reporting to the Commercial Department and under the supervision of the Retail Manager France, you will be responsible for the development and daily management of the boutique, embodying the values of our Maison with elegance and high standards. Your role will be structured around three main areas: Key Responsibilities: Business Performance Management • Drive sales growth through a strategic and personalized approach., • Analyze performance and implement effective action plans., • Provide regular reporting to the management (daily, weekly, and monthly)., • Maintain and enrich the client database through innovative loyalty initiatives., • Ensure adherence to the Maison’s codes: customer service, sales ceremony, and visual merchandising., • Oversee the boutique’s appearance and the implementation of in-store animations., • Ensure optimal stock and inventory management., • Supervise all administrative operations (orders, deliveries, supplies, etc.)., • Recruit, train, and support talent to build a high-performing team., • Inspire energy, passion, and commitment within your team., • Conduct daily briefings and implement engaging individual action plans., • Manage scheduling and adjust staffing levels according to business needs., • Foster team spirit and lead by example. Role - Specific Skills: • You have solid managerial experience with a pedagogical and inspiring approach., • You demonstrate artistic sensitivity and a strong appreciation for the world of luxury and fragrance., • You have an analytical mindset and show proactivity in optimizing business performance., • You are organized, meticulous, and able to thrive in a dynamic environment., • You have an innate sense of customer service., • You possess excellent interpersonal skills to build lasting relationships with clients and the team., • You practice active listening and demonstrate empathy to ensure an exceptional customer experience., • You have a polished appearance and articulate verbal communication. Desired Background and Experience: • You have between 2 to 5 years of experience in managing a premium or luxury boutique., • You are proficient with CRM tools, the Microsoft Office Suite, and comfortable with digital solutions., • You are bilingual in French and English; any additional language is a plus.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. LxA est une filiale de Lagardère Travel Retail France qui compte près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes. La société LxA est née du partenariat entre Lagardère Travel Retail France et Arteum pour exploiter les boutiques de cadeaux et souvenirs sur les différents étages de la Tour Eiffel et créer une collection exclusive de produits vendus uniquement sur le monument. Ce sont aujourd’hui 8 boutiques qui sont reparties sur les différents niveaux, complétées d’un espace d’expérience immersive en réalité virtuelle : Tour Eiffel Effect. Vous souhaitez participez à la vie et au rayonnement d’un monument iconique, en intégrant l’équipe LxA ? Nous recherchons un Manager des ventes. Manager dans l’âme, passionné par le commerce et doté d’un talent pour la gestion d’équipe (12 conseillers de ventes), vous contribuez à l’animation des équipes et la performance des ventes de nos boutiques officielles souvenirs de la Tour Eiffel. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Vous organisez le travail des équipes : Vous serez responsable de la coordination et de l’organisation du travail de nos équipes, répartis sur différents points de vente., • Vous accompagnez les collaborateurs : Vous accompagnerez nos collaborateurs dans leur montée en compétences, en assurant leur formation continue et en les motivant à atteindre leurs objectifs., • Vous développez le commerce : Vous veillez au bon développement commercial de nos points de vente, avec pour objectif constant la satisfaction de nos clients., • Vous gérez les aspects comptables et financiers : Vous garantissez le respect des procédures comptables et des flux financiers, tout en optimisant l’ensemble des indicateurs de gestion., • Vous supervisez les opérations : Vous supervisez les commandes, les réceptions, le stockage et la gestion des matières premières, en veillant à la bonne organisation des flux., • Vous respectez les standards de qualité : Vous vous assurez du respect quotidien des process et des standards de qualité au sein de nos points de vente., • Vous entretenez de bonnes relations avec le concédant : Vous assurez une communication fluide et constructive avec le concédant pour garantir une collaboration harmonieuse. Cette liste est non exhaustive 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? • Expérience significative en tant que manager d’une équipe de ventes idéalement sur du multi-sites, dans un contexte avec une affluence très forte, • Qualité Relationnelle & Communication : vous possédez d’excellentes compétences en communication et en leadership., • Agilité : vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et de gérer plusieurs tâches simultanément., • Rigueur : vous avez un sens aigu de l’organisation et de la planification. Quels sont les détails & conditions du poste ? • CDI, • Statut : Agent de Maîtrise, • Horaires :, • Du lundi au dimanche de 06h00 à 23h59 (horaires tournants), • Jours fériés, • Structure de rémunération : Profitez d'un système de rémunération alliant salaire de base & primes semestrielles : de 2276 € à 2600 €/mois Autres avantages sociaux : • Pass Navigo pris en charge à 100%, • Mutuelle de base prise en charge à 100%, • Titres restaurants 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Vous avez un talent naturel pour l'accueil et le sens du service client ?. Accueillir et orienter les clients avec courtoisie et professionnalisme. Devenez le premier sourire de notre client et contribuez à un accueil de qualité ! Postulez dès maintenant et construisez votre carrière avec nous !

On dit de vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence.Doté(e) d'un vrai talent pour créer le contact, vous maniez la parole avec aisance, car votre voix sera votre premier outil de travail.Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité et votre fiabilité.Vos aptitu

On dit de vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence.Doté(e) d'un vrai talent pour créer le contact, vous maniez la parole avec aisance, car votre voix sera votre premier outil de travail.Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité et votre fiabilité.Vos aptitu

Nous recrutons aujourd'hui pour un de nos clients, un biologiste médical dans le 94.Missions : -Est reconnu comme expert en biologie médicale spécialisée dans le domaine de la médecine transfusionnelle ou en immunologie de la greffe -Réalise de l'analytique sur tous les laboratoires de biolog

Human Talent recherche pour l'un de ses clients à Alfortville en CDI un tuyauteur/soudeur TIG confirmé Niveau ++ ( il doit etre autonome a la réception à la fin de sa mission ).

Profil recherché - Vous avez une première expérience réussie en développement commercial, idéalement en agence d'intérim spécialisée ou en cabinet de recrutement OU vous êtes un professionnel du tourisme et désirez mettre votre savoir-faire au service des entreprises pour les aider à re

Vous recherchez une source de revenus, vous êtes disponible quelques heures par semaine? Vous aimez partager des moments complices avec des enfants de plus ou de moins de 3 ans ? Vous êtes le talent que nous recherchons Pour le secteur de PARIS 18 + PARIS 9 nous recherchons des personnes motiv�

At P&G, Talent Acquisition is about more than hiring – it’s a strategic role that blends brand building, consumer insight, data analytics, and strong partnerships to deliver meaningful impact and create opportunities that matter. Provide Talent Acquisition leadership to our FBNL businesses, spre

Human Talent recherche pour l'un de ses clients en Atelier aux Mureaux (78) en intérim de pré-embauche un tuyauteur/soudeur TIG confirmé Niveau ++ ( il doit être autonome a la réception à la fin de sa mission ).

Luxe Talent recherche actuellement pour un de ses clients, enseigne spécialisée dans la vente de mobilier design, un.

Rejoignez Monoprix et exprimez votre talent en boulangerie ! Chez Monoprix, nous valorisons l’art de la boulangerie et le savoir-faire artisanal. Encadrer et organiser l’équipe - Former et accompagner les collaborateurs du rayon boulangerie.

Dans le cadre de notre développement, notre concession CHARDON AUTOMOBILES recrute son futur talent, un RESPONSABLE MARKETING QUALITE ET EXPERIENCE CLIENT H/F, VOLKSWAGEN en CDI.

We are seeking a Global Head of Talent Management & Talent Operations to design and lead our global talent management strategy and ensure operational excellence across all regions and divisions. Define and deploy the global Talent Management strategy, identifying key talent segments across geographi

Design and roll out Talent development projects enabling implementation of Key talents Development Plans. The Head of Talent Engagement & Acquisition is responsible for designing and implementing a comprehensive strategy to maximize the attraction, retention, and development of our talents within th

Head of Talent, Culture and Performance. We are looking for a Head of Talent, Culture & Performance to join the People team at BlaBlaCar. Their mission is to oversee Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, and Culture & Engagement.

Rejoignez Monoprix et exprimez votre talent en boulangerie ! Chez Monoprix, nous valorisons l’art de la boulangerie et le savoir-faire artisanal. Encadrer et organiser l’équipe - Former et accompagner les collaborateurs du rayon boulangerie.

MS Talent Consulting accompagne une compagnie d'aviation d'affaires dans le recrutement de son futur Responsable de production (H/F) pour piloter les opérations de maintenance aéronautique. Missions principales : - Établir et mettre à jour le plan de production heure/homme. Maintenir l'ordre et

Human Talent recherche pour l'un de ses clients en Atelier aux Mureaux (78) en intérim de pré-embauche un tuyauteur/soudeur TIG confirmé Niveau ++ ( il doit être autonome a la réception à la fin de sa mission ).

Talent Acquisition, Talent Management or HR Business Partnering in international environments. Run talent reviews, succession planning, and support individual development plans. Join to apply for the Head of Talent role at Rail Europe.

Talent AddictNous sommes un cabinet de recrutement, créé en 2014 et aujourd’hui leader du recrutement de Consultants en Stratégie et Organisation.Nous réalisons plusieurs centaines de recrutements par an, en France et à l’international, pour des Cabinets de Conseil, des entreprises du CAC40

Beyond Talent is partnering with a well-known luxury fashion house to appoint a Senior LTG Designer – Mens Bags, with an exclusive luxury background. Manage and mentor a dedicated design team (designers, interns, assistants) for men’s bags.

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploiL'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil.On dit de vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence.Doté(e) d’un vrai talent pour créer le contact, vous maniez la parole avec aisanc

Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur social (H/F) en CDI à Ivry-sur-Seine (94). Élaborer et animer des actions collectives en partenariat avec les responsables de résidences sociales et/o

Vous recherchez une source de revenus, vous êtes disponible quelques heures par semaine? Vous aimez partager des moments complices avec des enfants de plus ou de moins de 3 ans ?.Vous êtes le talent que nous recherchons !!!.Pour le secteur de PARIS 18 + PARIS 9 nous recherchons des personnes mot

EUTALENTS is a leading recruitment agency specializing in connecting European talent with Nordic companies, bridging the gap and fostering collaboration across borders.Join one of the leading hairdressing chains in the Nordic countries and experience working in an international environment! Are you