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Félix Informatique est une société d’éditions de logiciels qui conçoit depuis plus de 30 ans des logiciels métiers de gestion utiles et innovants pour ses clients principalement sur les secteurs d’activités de l’Encaissement (C.H.R. et commerces de détails) – l’Ameublement et l’Industrie. L’ambition de Félix Informatique est de devenir le partenaire préféré de ses clients en comprenant leurs métiers et leurs enjeux pour permettre à ces derniers de transformer leurs défis en opportunités Entreprise à taille humaine composée de 65 collaborateurs en France dont le siège social est basé à Laxou (54), les valeurs de Félix Informatique sont axées autour de la responsabilité, la confiance, le développement des équipes et l’esprit collectif. En rejoignant Félix Informatique, vous intégrerez des équipes conviviales, toujours prêtes à relever des défis et pour qui la satisfaction client est au cœur des préoccupations. Au-delà de son implantation sur le territoire français, Félix Informatique a aussi une dimension internationale puisque nous faisons partie du groupe Total Specific Solutions (groupe Topicus.com), leader européen du logiciel métier. Le groupe TSS compte plusieurs entreprises en France, aux Pays Bas, et dans d’autres pays européens. Si vous souhaitez vivre une nouvelle aventure professionnelle et prendre part à une expérience enrichissante alors rejoignez-nous ! Nous proposons un poste de Consultant Support pour rejoindre notre équipe Customer Services (support et formation) pour notre pôle d’activité de l’Encaissement (C.H.R. et commerces de détails). Vous contribuez directement à renforcer notre stratégie de croissance en accompagnant nos clients dans l'utilisation de leur solution logicielle. Connaissant les principes de la gestion commerciale et de la facturation, et ayant une première expérience dans ces logiciels, vous aurez pour mission de : • Identifier et gérer les urgences clients, • Traiter les demandes des clients (appels, mails, tickets), • Conseiller le client sur l’utilisation des solutions, • Participer à l’amélioration continue des processus internes de support client, • Vous serez amené(e) à assurer des missions de tests et de formation à l’utilisation du logiciel selon votre expérience Vos forces : • Sens de la relation client / esprit d’équipe / organisation et rigueur., • Pédagogie, patience., • Aisance à la rédaction de documents et de rapports., • Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel), • Une expérience en logiciel d’encaissement (CHR et commerce de détails) serait fortement appréciée Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire, avec à la fois une bonne connaissance de la tenue d’un help desk et des compétences techniques en matériels, système et réseau. Vous avez une formation de type Bac +2 minimum en informatique. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit logique, vous appréciez travailler en équipe et faites également preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion de votre activité au quotidien. Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous car Félix considère que le partage des idées et l'intelligence collective sont source de valeur ajoutée et de performance pour tous. C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre engagement qui feront la différence. Avantages : • Télétravail possible à hauteur de 2 jours/semaine, • Aménagement du temps de travail possible (semaine de 4,5 jours, souplesse horaires, temps partiel…), • Titre restaurant et avantages CSE, • Ambiance de travail dynamique, • Missions évolutives en fonction de l’appétence et du profil Type de contrat : CDI Rémunération : A partir de 29 000 € et selon expérience Localisation : poste basé à Laxou (54) Déplacements : possible ponctuellement Horaires d’ouverture du service support : amplitude de 08h à 19h couverte avec des arrivées et des départs échelonnés de l’équipe dans la journée Astreinte support : suivant le planning établi environ 1 week-end par mois Information complémentaire : tous nos postes sont ouverts et accessibles aux candidats porteurs d’un handicap visible ou invisible Contact : f.vincent-sully@tss-vms.com ou recrutement@felix.fr

[RECRUTEMENT] Consultant(e) / Formateur(trice) Logiciel Qualité bilingue 🇫🇷/🇪🇸 Le contact humain vous anime et vous aimez le travail d'équipe ? Qualios recrute ! 🚀 Basé(e) à Vandœuvre-lès-Nancy, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) / Formateur(trice) en formation d'adultes pour accompagner l'intégration de nos solutions logicielles dédiées au Système de Management de la Qualité (SMQ). 🎯 Votre quotidien en quelques mots (Formation & Accompagnement) : • Transmettre & Pédagogie : Former et guider nos clients à l’utilisation de notre logiciel de gestion de la qualité (standards Qualiopi), en présentiel et à distance., • Conception & Traduction : Concevoir et traduire les supports pédagogiques et de formation (l'espagnol représente environ 20 % de votre activité)., • Déplacements professionnels : Assurer des formations auprès de nos clients (3 à 4 jours par semaine, 3 semaines par mois) en France, pays limitrophes et occasionnellement en Afrique (frais 100 % pris en charge)., • Participer à l'aventure : Réaliser des devis, tester les nouvelles fonctionnalités logicielles et collaborer avec les équipes transverses. 👤 Le profil idéal (Relation client & Logiciel) : • ✔️ Vous avez un diplôme Bac+2 minimum et une expérience significative dans la formation d'adultes., • ✔️ Vous êtes bilingue Français / Espagnol (Niveau C1 minimum pour chacune des langues)., • ✔️ Vous aimez le contact direct avec les utilisateurs et un rythme de déplacements fréquents vous stimule au quotidien. Le Permis B et un véhicule personnel sont indispensables., • ✔️ Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre rigueur et votre aisance avec les outils informatiques et les logiciels., • ✔️ Idéalement, votre parcours intègre également une expérience en relation client, conseil, assistance aux utilisateurs ou accompagnement. 💰 Rémunération & Perspectives (Le vrai plus !) : Nous croyons en la transparence et en la valorisation de votre montée en compétences : • Salaire de départ : À partir de 2 200 € brut/mois (négociable)., • Évolution rapide : +200 € brut/mois dès que vous êtes autonome après votre formation interne., • Package Avantages massif (~7 900 €/an en moyenne) : Titres-restaurant (10 €), Mutuelle Premium à 100 %, intéressement (~2 800 €/an), autre prime (~2 700 €/an), ~20 jours de RTT/an., • Télétravail possible en dehors des périodes de déplacements. 🤝 Notre esprit d'équipe : Chez Qualios, pas de compétition individuelle ! Après 12 mois de formation et de montée en compétences, vous commencez à réaliser des devis. Les commissions sont ensuite mutualisées dans un pot commun et redistribuées équitablement chaque mois entre tous les collaborateurs actifs sur les commandes (moyenne constatée : ~4 000 €/an dès la 2ème année). 📈 Package global potentiel (Fixe + Avantages) : • Démarrage : 28 750 €, • Autonome : 31 150 €, • Dès la 2ème année : 36 650 € 🚀 Prêt(e) à nous rejoindre dès septembre 2026 ? Oubliez la lettre de motivation bateau ! 🙅‍♂️ Envoyez votre CV à 📩 recrutement@qualios.com (Objet : Consultant(e) / Formateur(trice) Logiciel Qualité bilingue) accompagné de quelques lignes personnalisées pour nous dire pourquoi ce rythme de déplacements et ce projet d'accompagnement vous inspirent. #Recrutement #Emploi #Formateur #ConsultantLogiciel #SMQ #Qualite #AccompagnementClient #Espagnol #Nancy #Qualios

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES SOLIDARITÉS : Protection de l’Enfance et de la Famille, protection maternelle et infantile, action sociale, insertion , autonomie, prévention du handicap et de la dépendance des personnes âgées et handicapées, lutte contre la pauvreté, développement social, action de promotion de la santé Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Au cœur de l’action du Département : la solidarité au service des habitants La Solidarité est l’une des missions fondamentales du Département, elle guide l’ensemble de son action et repose sur trois convictions fortes : • La solidarité est l’affaire de tous : elle ne se limite pas au champ social, mais irrigue l’ensemble des politiques départementales, • Le partenariat comme moteur d’innovation sociale : grâce à une collaboration étroite avec les acteurs institutionnels et associatifs, le Département construit des réponses adaptées aux besoins des habitants de Meurthe et Moselle, • Une action de proximité ancrée dans les territoires : les politiques de solidarité sont déployées au plus près des citoyens, en associant les professionnels, les partenaires locaux et les habitants eux-mêmes. Cette approche privilégie une logique d’investissement social, où l’objectif est avant tout de prévenir les difficultés plutôt que de les réparer, pour construire une société plus juste, plus solidaire et plus durable. Qu’il s’agisse de luttre contre la pauvreté, de protection de l’enfance, d’accompagnement des personnes vulnérables, de santé, d’insertion ou d’autonomie, le Département agit chaque jour auprès des publics les pus fragiles grâce à l’expertise de ses professionnels du travail social. Cette mobilisation s’appuie sur un réseau de proximité composé de 17 maisons Départementales des Solidarités , 35 sites principaux et 43 points d’accueil, répartis sur l’ensemble du territoire afin de garantir un accompagnement accessible à tous. La direction générale adjointe Solidarités comprend 603 agents au central (regroupés en 3 directions centrales : Autonomie Enfance familles et santé publique, Action sociale et insertion, un pôle Ressources, et des missions : Développement social et projets transversaux, Administrateur SI Social, Contrôle des établissements et des services sociaux et médico sociaux) dont : • 284 assistants familiaux Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 729 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager et 566 agents œuvrent au sein du Réseau éducatif de Meurthe -et-Moselle (REMM) LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Solidarités est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, assure un suivi resserré des « projets signalés » dont il assure le sponsoring ., • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 octobre 2026. Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.

Cheops Technology c’est Une société qui… S'organise autour de 4 Divisions, Infrastructure, Modernisation Technologique, Cloud & Managed Services et Cyberdéfense, CHEOPS TECHNOLOGY a obtenu les labels d’expertise les plus élevés délivrés par les plus grands constructeurs et éditeurs du marché I.T. Grand spécialiste des infrastructures informatiques sécurisées, CHEOPS TECHNOLOGY s’affiche désormais comme un des leaders du Cloud Computing en France avec son offre iCod® (Infrastructure Cheops On Demand) dont la fiabilité, les performances et la qualité de production ont convaincu de grands noms de l’industrie et des services. Forte de ses 750 collaborateurs, avec 12 agences en France garantissant une relation de proximité avec ses clients, CHEOPS TECHNOLOGY propose les solutions de Cloud privé ou hybride les plus performantes du marché en fonction du type d’environnement. Avec CHEOPS TECHNOLOGY, c’est désormais “The Cloud and Data Centric Company" Une société qui s’engage… Sur les sujets liés à la diversité, c’est pourquoi nous promouvons l’emploi des personnes en situation de handicap (#Handiaccueillante). Chez Cheops Technology, nos processus de recrutement reposent sur l'équité et l'objectivité. Nous valorisons avant tout les compétences et le potentiel. Par conséquent, nous assurons l’égalité des chances pour tous, sans distinction d’origine, de genre, d’âge ou de situation de handicap. Sur l’aspect environnemental, social et sociétal, c’est pourquoi nous recourons, entre autres, à une stratégie de Triple One pour le compte de la LPO (Ligue de Protection des Oiseaux). Dans cette logique, tous les collaborateurs peuvent bénéficier de bornes électriques afin de recharger leurs voitures électriques. De plus, nos Datacenters Nouvelles Générations ont recours aux méthodes de Hot Corridor et de Free Cooling afin de limiter drastiquement notre impact environnemental. Quel est le contexte de votre futur poste ? Rattaché à une agence dynamique, vous prenez en charge la promotion des offres des 4 divisions de l’entreprise : • Infrastructures et accompagnement : Conception et mise en œuvre d'infrastructures informatiques complexes,, • Modernisation Technologique : Conseil et accompagnement dans la transformation et la modernisation des patrimoines applicatifs,, • Cloud & Managed Services : Fourniture de services d’infogérance et de services Cloud,, • Cyberdéfense : Intégration de solutions cyber (EPP, EDR, XDR, SIEM, WAF, Bastion, DLP, Deception Technology), SOC Managé, GRC et Red team Activité : • Etablissement d’un relationnel avec les clients et prospects, • Etablissement d’un relationnel avec les partenaires (constructeurs, éditeurs, prescripteurs…), • Développement d’un portefeuille de clients et prospects, • Etablissement des propositions commerciales, • Respects des délais, coûts, marges…, • Garant de la satisfaction et de la fidélisation du client, • Etablissement d’un reporting auprès de son responsable, • Travail en équipe, • Contribution aux bases de connaissances Ce poste est fait pour vous si ... Vous possédez idéalement 5 ans d’expérience minimum dans la vente de services et équipements I.T. Vous disposez d'une connaissance des domaines de l’infrastructure informatique et du tissu économique de la région. Vous reconnaissez vous dans cette description ? Vous êtes sûrement le profil que nous recherchons ! Quels sont les éléments différenciant chez Cheops Technology ? Les avantages chez Cheops Technology : • Vous bénéficierez d’un Accord télétravail de 2 jours/semaine, • Connaissez-vous le Pet@work ? Chez Cheops Technology, vous pouvez venir travailler avec votre animal de compagnie. Celui-ci aura même un badge à son effigie !, • Vous pourrez profiter de notre espace de pause collaborative., • Vous obtiendrez une carte restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros par jour, financée à hauteur de 55%., • Profitez une fois par an de nos 3 jours de Kick Off Le process de recrutement : • Un premier échange sera organisé avec _, Responsable Recrutement, • Un second échange sera effectué avec Vincent Pfleger, Directeur de l'agence de Nancy. Rejoindre l’aventure Cheops c’est intégrer une équipe passionnée par son métier, participer à une aventure humaine où la bienveillance est de mise ainsi que le développement et la mutualisation de ses compétences !

Situé à Nancy, ville réputée pour sa célèbre place Stanislas classée monument préféré des français en 2021, l’Institut de Cancérologie de Lorraine (ICL) est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), membre d’Unicancer. Il est le seul établissement hospitalier de Lorraine 100% cancérologie. L’ICL, ce sont 800 salariés et plus de 150 métiers différents avec : • les mêmes valeurs : engagement partagé, performance collective et équité, • les mêmes missions : prévention, soins, recherche et enseignement Suite à une mobilité interne, l’ICL recrute un Cadre de santé dans le service d’hospitalisation d’oncologie médicale. Être Cadre de santé H/F à l’ICL, c’est : • Organiser et coordonner les soins, • Manager, encadrer, animer une équipe d’une quarantaine de personnes, • Gérer et développer les compétences de son équipe, • Mettre en place des projets et accompagner les changements (projet de service ou transversaux), • Animer, appliquer la démarche qualité et gestion des risques, • Organiser le suivi du pilotage médico-économique de son secteur, • Informer / communiquer / participer aux actions d’enseignement et de formation, • Assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation, • Exercer ses missions en partenariat avec les médecins et les autres cadres de l’établissement De nombreux avantages pour ce poste à l’ICL : • Télétravail possible sous certaines conditions, • Mesures QVCT, • Facilité d’organisation entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle PROFIL RECHERCHE : Formation et expérience : • Diplôme de Cadre de santé ou équivalent, • Expérience en management d’équipe dans un environnement hospitalier ou médico-social Compétences et qualités requises : • Capacité à faire preuve de réactivité et de prise d’initiative, • Connaissance des protocoles et des normes réglementaires, • Sens de l’écoute, de la communication, rigueur et autonomie, • Rigueur et méthode, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualités humaines et relationnelles – sens du travail en équipe, • Discrétion Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible L’ICL mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

Véritable passerelle entre le monde académique et économique, nous sommes une communauté à taille humaine (9 collaborateurs), dynamique et bienveillante dédiée à la création d’entreprises innovantes fortement technologiques en lien avec l’enseignement supérieur et la recherche publique lorraine. Depuis plus de 25 ans, nous participons activement au développement économique de la région et à l’attractivité de notre territoire avec plus de 259 projets accompagnés et 152 sociétés créées (dont 70% encore en activité avec des succès comme APREX, URBANLOOP...). Notre mission ACCOMPAGNER : • Les enseignants-chercheurs qui souhaitent valoriser leurs résultats de recherche par la création d’une start-up. • Les étudiants entrepreneurs dans leur démarche de création en collaboration étroite avec le PEEL (Pôle Entrepreneuriat Etudiant de Lorraine) dès lors qu’un lien recherche est avéré À leurs côtés, jusque dans les premières années de leur vie de startup, nous leur offrons un accompagnement sur mesure et à 360 degrés à chaque étape : marché, concurrence, stratégie, business model, business plan, propriété intellectuelle, constitution de l’équipe, recherche de financements publics et privés... Pour participer à la création et au développement de startups innovantes, nous recrutons un(e) CHEF DE PROJET SCIENCES DU VIVANT H/F Sous la responsabilité du Directeur et Directeur Adjoint et en étroite collaboration avec nos équipes, nos partenaires et les acteurs de l’écosystème, vous accompagnez les porteurs de projets pour le secteur de la bioéconomie et de la santé, dans le cadre de nos programmes d’accompagnement ante et post création de startups. Plus précisément, vous : • Détectez, accueillez les entrepreneurs et qualifiez les projets de créations d'entreprises innovantes (aspects techniques, économiques, stratégiques et organisationnels) • Accompagnez les entrepreneurs en phase d'incubation : définition de l'offre, business model, analyse financière, étude de marché, aide sur les questions liées à la propriété intellectuelle, élaboration de la roadmap technique avec l’ingénierie financière associée etc. • Accompagnez à la création de la startup : constitution de l’équipe et recherche de CEO, soutien dans la rédaction de business plan, aide à la phase de commercialisation, analyse financière, coaching du porteur de projet, recherche de financements publics et privés, aide à la levée de fonds et montage de dossiers financiers, mise en réseaux avec les partenaires, etc. • Identifiez les différents partenaires utiles, notamment en santé et bioéconomie, mobilisez l’écosystème et les dispositifs d'accompagnement (publics et privés) • Représentez L’INCUBATEUR LORRAIN lors de réunions et événements et auprès de nos partenaires • Proposez, organisez et animez des modules autour de l'entrepreneuriat, des ateliers collaboratifs, des smart community, du networking... notamment en lien avec l’enseignement supérieur et la recherche Vous justifiez d’une expérience ou d’une formation supérieure dans les domaines de la santé ou de la biologie avec idéalement une CPGE BCPST et vous avez une appétence pour l’entrepreneuriat, « le business » et l’innovation. Des compétences en gestion de projet et rédaction de dossier d’aides (subvention, R&D, faisabilité...) seront des atouts. Passionné(e) par l'univers des startups, vous possédez les qualités répondant aux exigences du poste : autonomie et rigueur, dynamisme et curiosité, écoute, pédagogie et bonnes capacités d’adaptation. Vous faites également preuve d’un bon sens relationnel et d'un excellent niveau de communication tant d'un point de vue écrit qu'oral. Rejoignez une équipe sérieuse et conviviale très attachée au « sens du collectif » et fortement engagée aux côtés des porteurs de projets. Poste à pourvoir immédiatement / CDI, possibilité de télétravail 1 journée par semaine Merci d’adresser votre candidature : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales:

Description de l'entreprise Depuis plus de 100 ans, Almutra accompagne les Lorrains dans les domaines de la santé, de la prévoyance et de la prévention, à chaque étape de leur vie. Avec des valeurs axées sur l'esprit mutualiste, l'entreprise se distingue par sa proximité et son engagement envers ses adhérents. Almutra offre un environnement de travail collaboratif et centré sur l'humain. Rejoindre Almutra, c'est contribuer à un projet valorisant et solidaire, au service de ses membres. Description du poste Nous recherchons un.e Commercial.e motivé.e pour renforcer notre équipe à Nancy. En tant que Commercial.e, votre rôle principal sera de développer et gérer un portefeuille client en proposant les solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque adhérent. Vous serez également chargé.e d’assurer le suivi client et de maintenir des relations durables avec eux. Ce poste à temps plein adopte une configuration hybride qui comprend à la fois du travail en présentiel au bureau de Nancy et du télétravail. Qualifications • Compétences en vente : Expérience en prospection, négociation et conclusion de contrats dans un environnement commercial., • Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations durables avec les clients., • Connaissances du secteur : Bonne compréhension des produits de santé, prévoyance ou assurances, et du secteur mutualiste en général., • Autres qualifications : Être autonome, organisé.e et orienté.e vers les résultats, avec une capacité avérée à atteindre ou dépasser les objectifs., • Atouts supplémentaires : Expérience en gestion de portefeuille client, maîtrise des outils CRM, et permis de conduire pour des déplacements occasionnels.

Le Département de Meurthe et Moselle recherche : UN/UNE DIRECTEUR.RICE GENERAL (E) ADJOINT (E) DES TERRITOIRES : Transition écologique, infrastructures et mobilités, habitat, Jeunesse/éducation/culture, engagement citoyen, participation, Relations partenariales (Communes et intercommunalités, Etat, Région) Le département de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants (591 communes réparties en 23 cantons). Précurseur et novateur dans le domaine des solidarités humaines et territoriales, et dans la démarche de territorialisation forte de ses politiques publiques et de son organisation, le Département de Meurthe-et-Moselle, s’est doté d’un Projet départemental en mars 2022, « Pour une Meurthe-et-Moselle audacieuse, solidaire et citoyenne ». Il comporte 5 axes prioritaires, dont la quasi-totalité est en résonance directe avec le périmètre d’intervention de la direction générale adjointe « Territoires » : • Agir pour l’émancipation et la réussite des jeunes ;, • L’innovation et le dialogue au cœur des solidarités humaines ;, • Investir l’avenir écologique ;, • Soutenir la dynamique et l’attractivité de nos territoires ;, • Citoyenneté et participation : un contrat renouvelé avec les Meurthe-et-Mosellans (es) Cette ambition politique particulièrement forte concerne les politiques publiques de la DGA Territoires, au titre desquelles on peut notamment citer : • au niveau de la jeunesse : politique « collèges nouvelles générations », qui correspond d’ailleurs à la priorité d’investissement de la collectivité ; cette politique publique se traduit aussi par des choix forts en matière de tarification scolaire à vocation sociale, et d’ampleur du soutien aux établissements dans leurs projets éducatifs ou d’accès à la culture, de participation des collégiens à la vie collégienne ;, • au niveau de la culture, avec, au-delà des missions habituelles d’un département en la matière, le choix d’un portage politique fort au niveau de l’éducation artistique et citoyenne (en partenariat avec l’Education Nationale), ou de pilotage de sites culturels emblématiques ou de projets remarquables, avec tout particulièrement le Château de Lunéville, dont le CD54 est propriétaire ;, • au niveau de la transition écologique, avec une volonté politique d’irrigation de cette démarche globale qui concerne bien entendu directement plusieurs politiques publiques, comme l’environnement -avec les espaces naturels sensibles-, ou les mobilités douces (création d’un Plan Vélo fin 2022), mais qui touche l’ensemble des politiques publiques départementales, et y compris celles en lien avec les acteurs locaux (la transition écologique est la priorité unique du dispositif Appui aux Territoires 54) ;, • au niveau de l’attention à apporter aux habitants en situation de précarité ou de fragilité, tout particulièrement dans le domaine de la politique de l’habitat (exercice de la délégation des aides à la pierre),, • au niveau de la relation globale de la collectivité auprès des meurthe-et-mosellans, avec des démarches de réflexion qui visent à renouveler des modes d’action et de relation institutionnelle, dans un contexte social et sociétal qui s’est particulièrement alourdi dans la relation des habitants, usagers, interlocuteurs divers, envers l’action publique locale. Forte d’une synergie originale de son organisation thématique et territoriale, de ses actions transversales et partenariales équilibrées, et de ses méthodes de travail qui concilient ambition et innovations, les élu.e.s et les services élaborent et expérimentent des dispositifs sur l’ensemble de ces thématiques, et le Département est engagé dans de nombreuses expérimentations nationales ou locales. Riche de la diversité de ses 120 métiers différents exercés par 3 350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d’amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective. La direction générale adjointe Territoires comprend : • 300 agents au centre administratif départemental (regroupés en 4 directions : Accompagnement à la Transition Écologique, Infrastructures et mobilité, Développement, Éducation, un pôle ressources et une mission contractualisation avec les territoires)., • Ce sont également 550 agents techniques territoriaux des établissements d’enseignements (ATTEE) répartis dans les 60 collèges du département Ces politiques publiques sont mises en œuvre par près de 780 agents qui dépendent hiérarchiquement des 6 directions de territoires avec lesquels vous collaborez de façon très étroite à la mise en œuvre opérationnelle du service à l’usager dont environ 220 agents dans les équipes des services territoriaux aménagement (STAM) et centres d’exploitation. LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Le.la DGA Territoires est membre de l’équipe de direction générale de la collectivité, et intervient sur l’ensemble des thématiques de son périmètre d’attribution À ce titre, il.elle : • conçoit les politiques publiques dans une logique de mise en œuvre du Projet Départemental adopté par l’assemblée départementale, en cohérence et recherche de complémentarité entre toutes les politiques publiques du département, au titre des solidarités humaines et territoriales, qu’il porte ;, • assure le pilotage et le suivi rapproché des projets stratégiques dont il elle est le sponsor, • manage des équipes aux profils diversifiés, et gère les ressources humaines,, • conduit et pilote des projets à enjeu stratégique,, • anime les principaux partenariats avec les autres collectivités et structures intervenant dans son champ d’attribution, conduit les négociations à fort enjeu, • assure le pilotage des moyens budgétaires et sécurise la gestion administrative,, • veille à la qualité de la communication et des relations internes et externes,, • est membre d’une équipe de direction composée, au niveau des emplois fonctionnels, de 4 postes (1 DGS et 3 DGAs : DGA Ressources, DGA Solidarités, DGA Territoires), et de 6 Directeurs de territoires. Différents schémas récents de politique publique ont d’ores et déjà été établis dans le périmètre de la DGA Territoires : schéma départemental de l’habitat (adopté en juin 2022, en liaison forte avec Meurthe-et-Moselle Habitat, opérateur du Département, dont la présidence est exercée par la présidente du CD54) ; schéma de développement de la lecture publique (adopté en mars 2023). Des référentiels ou documents-cadre de pilotage stratégique des politiques publiques sont également établis : par exemple au niveau de la Cité des Paysages, dont le projet de développement de ce centre de culture scientifique et technique en matière d’environnement et de transition écologique a été adopté en décembre 2022. De même les règlements d’intervention auprès des acteurs locaux (communes, intercommunalités, associations) du dispositif Appui aux Territoires 54, portant sur la période 2023-2028 ont été adoptés également en décembre 2022. PROFIL Fort.e d’une expérience avérée sur un poste similaire, vous êtes reconnu.e pour vos compétences stratégiques à porter les politiques publiques, à manager des projets de grande envergure et à piloter le changement. Vous êtes reconnu.e pour votre excellent relationnel, votre engagement et votre capacité à organiser la concertation, prendre des décisions, piloter des équipes aux profils diversifiés, et travailler en articulation étroite avec les élus. Votre aisance dans la prise de parole en public et lors de débats n’est plus à démontrer. Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic mais également d’études prospectives afin d’apporter une aide à la décision aux élus avec lesquels vous travaillez et dans le respect des spécificités de l’organisation territorialisée des services en proximité des habitants. Disponibilité, implication, organisation et réactivité sont des qualités qui vous définissent. CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE ET AVANTAGES Le Conseil Départemental propose à ses agents des modalités de travail et d’organisation particulières, permettant d’articuler au mieux les temps professionnels et personnels (cycles de travail, télétravail, RTT et congés annuels, prestations sociales (CNAS). Le poste, emploi fonctionnel, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (administrateur / administrateur hors classe/ administrateur général, attaché hors classe, ingénieur hors classe, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe, ingénieur général), ou par dérogation aux contractuels, rémunération selon traitement indiciaire, régime indemnitaire. Un véhicule de fonction est octroyé. Vous travaillerez sur un poste à temps complet, au sein des locaux du Centre Administratif Départemental à Nancy. Le poste est à pourvoir à compter du 01 septembre 2026 Rejoignez la Meurthe-et-Moselle pour relever avec nous les défis de l’action publique territoriale d’aujourd’hui et de demain, et construire votre avenir professionnel. VOUS SOUHAITEZ POSTULER Pour de plus amples renseignements, vous pouvez contacter : Etienne DEREU, Directeur Général des Services au 03.83.94.54.71 (edereu@departement54.fr) Pour des questions relatives aux conditions de recrutement, vous pouvez contacter Anne Sophie DOLCINI, responsable du service emplois et compétences au 03 83 94 56 12 (asdolcini@departement54.fr). Vous pouvez aussi consulter : les publications du Département : _ et le site internet du Département 54 : _ Vous êtes tenté.e par cette expérience professionnelle riche en diversité, rejoignez l’équipe de Direction du département en postulant auprès de la Direction des Ressources Humaines : Directrice des Ressources Humaines Conseil Départemental de Meurthe et Moselle 48 esplanade Jacques Baudot 54000 NANCY Adresse mail : drhcandidatures@departement54.fr

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