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Architecte d’intérieur — Conception & aménagement (Paris) Nous sommes Aura, studio parisien à la croisée de l’architecture intérieure et de l’aménagement d’espaces. Nous concevons des lieux singuliers — bureaux, restaurants, halls d'immeuble — avec une même exigence : créer des espaces justes, incarnés et désirables, pensés pour durer et pour servir les usages. Chaque projet est envisagé comme un ensemble cohérent, où l’attention portée aux volumes, aux matériaux et aux détails fait la différence. Dans ce cadre, nous recherchons une architecte d’intérieur pour rejoindre l’équipe et porter les projets avec exigence, de la conception à leur réalisation. Type de contrat Temps plein. Paris Le rôle En lien direct avec les clients et les partenaires, vous intervenez sur l’ensemble des phases projet : • conception et développement des projets d’aménagement, • élaboration des plans (APS / APD / DCE), élévations et rendus 3D, • développement des détails, choix matériaux, mobilier et ambiances, • accompagnement clients des besoins aux arbitrages, • suivi des projets et coordination des intervenants Profil recherché • 5 ans d’expérience en agence d’architecture intérieure, • Formation solide issue d’une école reconnue (ENSAD, Camondo, Penninghen, ESAM…), • Portfolio exigeant, démontrant une vraie sensibilité aux volumes, aux matériaux et aux ambiances, • Culture architecturale et design affirmée, nourrie de références solides (designers, projets, histoire), • Capacité à porter une intention, à proposer, à dessiner — pas uniquement à exécuter, • Maîtrise des outils de conception (AutoCAD, SketchUp, Photoshop), • Aisance en gestion de projet et en relation client Nous recherchons un profil fiable, autonome et engagé, avec un œil construit, capable de situer, d’interpréter et de proposer — au-delà des tendances. 📩 Candidature : CV + portfolio à envoyer à Nous porterons une attention particulière aux portfolios et aux références. A très vite! L’équipe Aura

KTO, média catholique global présent sur l’ensemble des réseaux, édite une chaîne de télévision et une radio. Outre ses propres programmes (émissions de formation, d’information, de débat, talk-shows…), la chaîne diffuse également des coproductions documentaires, et assure la retransmission quotidienne de prières en direct. Elle diffuse également de nombreux évènements, dont les voyages du pape. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e)s à la Direction de la rédaction, au sein du pôle Digital, vous participerez à l’animation de l’ensemble des supports numériques de KTO, à la valorisation et la création des contenus sur les différentes plateformes digitales (site internet, réseaux sociaux, newsletter, applis,…). Vous aurez notamment pour missions : • Promotion des productions (TV, radio, etc..) sur les différentes plateformes,, • Animation du site ___ ; rédaction d’articles,, • Animation des réseaux sociaux,, • Contribution à la diffusion et la gestion des directs (live clipping) ainsi que de la mise en ligne des contenus sur les plateformes,, • Création de contenus,, • Mise en œuvre de l’interactivité des émissions et des évènements,, • Réalisation et envoi des newsletters, Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de diffusion, de la proposition à la publication, en passant par la vérification technique via les back-offices et le logiciel Louise (PCI). PROFIL Esprit créatif, curieux et dynamique, vous avez une appétence pour le web et vous disposez d’une bonne connaissance des réalités ecclésiales. Vous maîtrisez les outils numériques (site internet, réseaux sociaux, logiciels…), la chaîne de production web (écriture SEO, editing, rewriting) et les outils de création graphique (Photoshop, Première…). Très bonnes capacités rédactionnelles. CARACTERISTIQUES DU POSTE : Type de contrat : Piges Lieu : Malakoff Rémunération : 160€ brut/pige Envoyer CV + lettre de motivation à : Stéphanie Verdier, DRH, A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Activity Leader – International Student Camp (Paris) 📅 Fixed-Term | Seasonal Camp Roles Available 📅 Camp Dates: • 11 March – 5 April, • 24 June – 16 August We are looking for enthusiastic Activity Leaders to join our international student programme in Paris. This is an exciting opportunity to work with young people from around the world, delivering engaging activities while ensuring their wellbeing, safety, and enjoyment. If you enjoy working in a dynamic environment, leading activities, and supporting students in a multicultural setting, this could be the perfect role for you. Key Responsibilities • Engage, motivate, and supervise students throughout the activity programme., • Ensure student wellbeing, safety, and enjoyment at all times., • Be approachable and supportive, acting as a trusted point of contact for students., • Plan and deliver a range of daytime and evening activities suitable for different ages and interests., • Lead activities such as sports tournaments, games, arts and crafts, cultural visits, and excursions., • Maintain vigilance and ensure all students are accounted for during activities and trips., • Follow all camp safeguarding and safety procedures., • Support with student arrivals, departures, airport transfers, and orientation sessions., • Assist the centre team with administrative tasks where required., • Bring energy, enthusiasm, and positivity to the team each day. Safeguarding & Compliance (France – ACM Context) This role operates within the French framework for Accueil Collectif de Mineurs (ACM). Activity Leaders must support full compliance with supervision requirements, safeguarding standards, and duty of care during both residential supervision and off-site activities. A strong commitment to student welfare and safe programme delivery is essential. Essential Skills & Experience ✔ English and French language ability at CEFR B2 level or above ✔ Genuine interest in working with young people ✔ Ability to adapt quickly and remain flexible in a busy camp environment ✔ Confidence leading and engaging large groups of students ✔ Strong communication and presentation skills ✔ Ability to supervise activities and remain active throughout the day ✔ Commitment to safeguarding and student wellbeing Desirable ⭐ BAFA qualification (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) ⭐ BAFA trainees currently completing certification ⭐ Experience in education, sport, arts, or youth work ⭐ Coaching or activity leadership experience ⭐ First Aid certification (PSC1 or equivalent) ⭐ Previous experience working at summer schools, camps, or with international students Position Details 📍Location: 98 Rue Didot, 75014 Paris, France 📄 Contract Type: Fixed-term (seasonal) You may apply to work one camp period or both. Why Join Us? • Work with international students from around the world, • Develop experience in youth leadership and activity coordination, • Be part of a fun, supportive, and multicultural team, • Spend the summer in Paris

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le Print, les Vitrines, le Digital et l’évènementiel Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe et en Asie qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. Laboratoire photographique unique depuis plus de 50 ans et situé à Neuilly sur Seine, DUPON propose toutes les prestations liées à l’image, du développement au tirage argentique, de l’impression numérique au contre-collage et à l’encadrement, de la prise de vue à la retouche. Partenaire de nombreuses manifestations culturelles, nous travaillons également avec les grands annonceurs du monde du luxe. DESCRIPTION DU POSTE Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et la sécurité des installations électriques et techniques du laboratoire afin de garantir la continuité de l’activité. Vos missions principales • Maintenance et dépannage polyvalente : assurer l’entretien quotidien et le dépannage des installations en électricité, plomberie, sanitaire, menuiserie et entretien général, avec diagnostic et remise en état rapide des équipements., • Installations techniques : contrôler, nettoyer, lubrifier et régler les équipements, y compris la climatisation et les installations techniques annexes, afin de garantir leur bon fonctionnement., • Prévention et amélioration : anticiper les pannes, proposer des actions correctives ou préventives et contribuer à l’amélioration continue de la fiabilité des installations., • Sécurité : appliquer strictement les règles de sécurité et intervenir sur des installations TBT, BT et HT. PROFIL RECHERCHÉ Compétences techniques : • Maintenance polyvalente : électricité, plomberie, sanitaire, menuiserie et entretien général., • Capacité à diagnostiquer et réparer en autonomie., • Lecture et compréhension de schémas électriques et utilisation des outils de contrôle et de mesure., • Habilitations électriques souhaitées. Qualités personnelles : • Polyvalence et autonomie, • Sens des responsabilités, • Capacité à anticiper les problèmes et prendre des initiatives, • Esprit de solution et réactivité INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Localisation : Neuilly-sur-Seine (92), • Type de contrat : CDI *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

CONTEXTE : La Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Paris compte près de 2000 collaborateurs dont plus de 300 dans les structures de soins et de prévention. Elle gère entre autres un centre dentaire et d’orthodontie, le Centre Dentaire et d’Orthodontie de Paris (CDOP), situé dans le 11ème arrondissement de Paris, ainsi qu’un Centre de santé médical polyvalent, le Centre Réaumur, situé dans le 2ème arrondissement. Le Centre Dentaire et d’Orthodontie de Paris est doté d’un espace dédié à l’orthodontie (14 fauteuils) et d’un service de radiologie au rez-de-chaussée, et d’un espace dédié à l’activité dentaire, entièrement rénové (12 cabinets dentaires dont 2 de chirurgie-dentaire et un cabinet d’implantologie) au 1er étage. Le Centre Réaumur propose des soins de médecine générale et spécialisée, des soins paramédicaux. Il est également doté d’un centre dentaire (5 cabinets dentaires), d’un laboratoire de biologie médicale et d’un service de radiologie. Le Département des Activités Dentaires comprend l’ensemble des services du CDOP ainsi que le Centre dentaire Réaumur. L’équipe managériale du Département des Activités Dentaires est composée d’une directrice médicale, d'un responsable de département, d’un responsable de service et de trois responsables d’unité. MISSIONS : Les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes : • Relation avec les patients, • Accueil physique et téléphonique, • Explications pour les devis et les soins, • Explications pour le règlement des honoraires, • Secrétariat et préparation de courriers, • Création de dossiers administratifs (informatisés ou manuels), • Classement des dossiers médicaux, • Gestion des rendez-vous, • Participation à la gestion des stocks, • Gestion des prothèses et relations avec les coursiers, • Suivi des règlements, • Instrumentation (respect du protocole d’hygiène), • Entretien, décontamination et stérilisation des instruments, des fauteuils et matériels, • Préparation et rangement des plateaux techniques, • Réapprovisionnement des matériaux consommables utilisés, • Connaissance et entretien des matériels, • Aide au fauteuil (respect du protocole d’hygiène), • Installation du patient, • Travail à quatre mains, • Préparation des matériaux PROFIL : • Intérêt et motivation pour la relation patient et qualité du service rendu, • Mobilité, flexibilité et adaptabilité pour travailler avec différents praticiens, • Connaissance des outils bureautiques, • Connaissance de l’activité implantologie souhaitée, • Etre méthodique et soigneuse, • Goût du travail en équipe pluridisciplinaire, • Sens relationnel, • Sens de la discrétion et de la confidentialité FORMATION : Diplôme exigé d’assistante dentaire qualifiée INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Dès que possible 39 heures de travail hebdomadaire Nombre de postes à pourvoir : 1 Site d’affectation : 96 Rue du Faubourg du Temple, 75011 Paris Rémunération : 2 008 euros brut mensuel sur 14 mois soit 28,1K Annuel (négociation possible) Prime d’½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d’intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantage : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) 20 RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Job Title: Customer Service / Supplier Representative Location: Paris, Vitry sur Seine (fully on-site) Type: 3-month contract (initially) Purpose of the Role The Customer Operations Representative is responsible for managing a portfolio of instruments on behalf of clients. This includes planning, organizing, and coordinating required service interventions—both within and outside of contractual agreements—and ensuring accurate invoicing for non-contracted services. The role may be performed on-site at the customer’s location, with a strong emphasis on meeting quality, safety, and timeline objectives to ensure optimal equipment performance and high levels of customer satisfaction. Responsibilities: • Coordinates with off-site or client-specific support teams, • Engages with Sales and Purchasing departments, • Requests and manages quotes from service providers, • Organizes and oversees service interventions, • Maintains clear communication with clients, • Participate in gathering client requirements during contract renewal cycles, • Process service requests and coordinate appropriate responses, • Source supplier bids and place necessary orders, • Update internal databases and client records as agreed, • Support clients through regular follow-ups and responsive communication via meetings, email, and phone Qualifications: • *Must be fluent in French, • *Must have a full driving license, • Bachelor's degree / diploma preferred (will not accept candidates at Masters-level)

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs,, • Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance, • Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non conformité, à l'actualisation du plan de contrôle au titre des règlementations Protection de la Clientèle et Anti-corruption ;, • Contribuer et s'assurer de la mise à jour du corpus documentaire ;, • Participer aux comités liés au périmètre d'intervention ;, • Participer aux projets (by design) ;, • Rédaction de notes et d'analyses d'impacts ;, • S'assurer de la bonne appropriation des obligations règlementaires par les acteurs concernés ;, • Participer aux reporting internes et externes ;, • Contribuer aux livrables des audits. Profil : • Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;, • Expérience professionnelle d'au moins 8 ans idéalement ;, • Expérience dans le secteur des assurances ;, • Ecoute, bon relationnel, esprit d'équipe ;, • Sens de l'organisation ;, • Maitrise du pack office ;, • Capacité à évoluer dans un environnement en forte évolution. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

L’association KTO déploie une activité Média à travers la chaîne de télévision KTO TV, les plates-formes numériques et les réseaux sociaux ainsi que KTO Radio. KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. KTO TV est disponible gratuitement via les réseaux câbles/xDSL, par satellite et ktotv.com et KTO Radio sur le DAB+ métropolitain, sur Radio player France et sur ktoradio.com. MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes : • Accueil des nouveaux salariés,, • Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR, établir les STC ainsi que tous les documents afférents à la rupture et toutes échéances RH en lien avec les obligations règlementaires,, • Préparer et saisir les éléments variables de paie dans l’outil dédié (Nibélis), contrôler les bulletins de paie, DSN, assurer le suivi IJSS, établir les attestations de salaires,, • Réaliser le suivi d’indicateurs RH (index égalité, bilan social, DUERP, BDESE,…) et élaborer les différents tableaux de bord internes,, • Préparer les réunions avec le CSE, participer aux négociations collectives,, • Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur toute thématique RH, les conseiller et les accompagner,, • Réaliser et assurer le suivi du plan de formation (inscriptions auprès des organismes, gestion et suivi des dossiers de financement),, • Recrutement et suivi administratif des alternants, stagiaires,, • Assurer une veille sociale et participer à la mise en œuvre des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles au sein de l'entreprise,, • Participation à des projets transverses en fonction de l’actualité RH. PROFIL • Titulaire d’un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste généraliste RH dans l’idéal., • Vous êtes doté d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux, fiable, autonome et très organisé., • Maîtrise du Pack Office et goût prononcé pour les systèmes d’info RH. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein. A pourvoir dès que possible. Rémunération : 36-38K€ Lieu : Malakoff (92) Envoyer votre CV + lettre de motivation à : A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Chargé de Projet & Support SI Finance (H/F) CDI – Environnement Groupe / Transformation des systèmes financiers Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez un groupe reconnu dans le secteur des services et du divertissement en tant que Chargé(e) de Projet & Support SI Finance H/F. Vous évoluerez dans un environnement structuré, multi-entités, en forte interaction avec les équipes Finance et IT, avec un rôle clé dans la fiabilisation et l’évolution des outils financiers du groupe. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur des Projets SI Finance, vous intervenez sur un périmètre groupe et pilotez à la fois le support fonctionnel et les projets d’évolution du SI Finance, avec l’appui d’un administrateur fonctionnel que vous encadrez. Vous êtes un véritable relais entre les équipes Finance et la DSI, garant du bon fonctionnement et de l’amélioration continue des outils. Vos missions 🔧 Support & administration du SI Finance • Assurer le support fonctionnel de premier niveau auprès des équipes Finance (comptabilité, contrôle de gestion…), • Gérer le paramétrage de l’ERP Finance (Microsoft Dynamics 365) en lien avec les équipes IT et partenaires externes, • Piloter et suivre les incidents et demandes métiers, jusqu’à leur résolution, • Participer à la recueil des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles, • Suivre les développements en lien avec la DSI et les intégrateurs, • Organiser et piloter les phases de recette utilisateur (UAT), • Encadrer un administrateur fonctionnel ERP, • Assurer la coordination entre les équipes Finance, IT et partenaires externes, • Être force de proposition dans l’optimisation des processus et outils Votre profil • Formation supérieure en comptabilité, finance, • Expérience de 8 à 10 ans minimum acquise sur des fonctions finance comptabilité puis en support et l’administration d’ERP Finance / gestion de projets SI Finance, • Expérience significative sur un ERP type Microsoft Dynamics 365 ou équivalent, • Bonne compréhension des processus financiers et des enjeux métiers Vos atouts • Excellent sens du service et orientation utilisateurs, • Capacité à faire le lien entre technique et métier, • Rigueur, organisation et autonomie, • Aisance relationnelle et communication claire, • Esprit d’équipe et capacité à embarquer les équipes dans le changement, • Goût pour les environnements en transformation Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un rôle central et transverse au cœur des enjeux Finance & IT, • Un environnement groupe structuré avec des projets à forte visibilité, • Une exposition directe aux directions métiers et à la DSI, • Des projets concrets autour de l’ERP et de la transformation digitale finance, • Un poste mêlant opérationnel et stratégique, avec management Rémunération 65-70k€ fixe - Poste basé dans Paris 9e

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Ses trois missions principales sont : • Déclinaison stratégique & Executive support, • Support au DGA et assistance au pilotage du plan stratégique, • Transformation des SI AGPM KLESIA, • Schéma directeur SI (SDSI), Animation du SDSI, Equilibres économiques, • Transformation de la DOSI AGPM KLESIA Vos principales Missions : Schéma directeur des SI Contribuer à la construction puis à l’exécution du SDSI AGPM | KLESIA • Architecture et Roadmap Fonctionnelle et applicative, • Architecture et Roadmap Technologique, • Architecture et Roadmap Data, • Modèle et Roadmap Economique (OPEX / CAPEX), • Modèle organisationnel et opérationnel DOSI à 5 ans (dont GPP), • Modèle gouvernance et suivi d’exécution / déformation, • Communication, promotion, animation transverse Contribuer au suivi d’exécution du SDSI AGPM KLESIA Entretenir le cadre de gouvernance et une comitologie adaptée au suivi de la bonne atteinte des objectifs stratégiques, SI et métiers • Comités SDSI, • Revues des programmes, • Revues budgétaires, • Comités d’engagement des projets Processus et dossiers stratégiques • Contribuer au cadrage puis au suivi d’exécution du plan stratégique AGPM KLESIA, • Contribuer à préparer les reportings, dossiers de décision, notes de position, note ComEx et tous autres livrables nécessaires à l’éclairage du top management et à sa prise de décision, • Contribuer à la supervision des processus budgétaires et des équilibres financiers DOSI, • Intervenir sur des dossiers sensibles ou urgents (ex. commande direction de générale), • Piloter et animer des études et/ou des projets stratégiques, • Préparer et animer des réunions, produire les CR Transformation DOSI par les processus • Contribuer à architecturer un référentiel existant et cible de macro-processus et processus, • Analyser et comparer des processus / modes de fonctionnement, • Identifier les écarts entre les modèles pour proposer des synergies et axes de convergence, • Modéliser et contribuer à implémenter des processus, • Contribuer à la conception et l’implémentation de dispositifs de mesure, contrôle et pilotage des processus, • Contribuer à la conception et l’implémentation d’organisations et modèles opérationnels pour opérer, • Entretenir le cadre de gouvernance et une comitologie adaptée au suivi de la démarche de transformation Animation, liaison et impulsion de la synergie • Intra DOSI AGPM KLESIA, Toulon / Paris, • Avec les directions métiers et corporate AGPM KLESIA, • Avec des Partenaires stratégiques comme Generali, • Dans le cadre de tout événement ou travaux clés Process Office : • Modéliser, maintenir et faire évoluer les corpus méthodologiques, de formation et de bonnes pratiques, • Améliorer continuellement l'activité, les processus, les procédures et les outils de la transformation Votre profil Vous êtes diplômé(e) Master 2, Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou Université. Vous avez une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire ou au sein d’un cabinet de conseil, avec une maîtrise des méthodes de la gestion de projet, de la refonte de processus et des contextes de rapprochement. Vous êtes reconnus pour votre aisance à communiquer et convaincre, votre autonomie et votre rigueur et votre orientation résultat. Vous êtes capables d’appréhender les enjeux stratégiques de l’entreprise, de traduire les impacts sur les solutions technologiques et d’innover. Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet Des déplacements sur les autres sites Ile-de-France (Paris et proche banlieue) et à Toulon sont à prévoir. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Responsables de Programme (2 postes) - School of Professional Studies (SPS) SKEMA | AT HOME WORLDWIDE* *Chez vous, partout dans le monde Descriptif du poste Type de contrat: CDI, temps plein Date de début: dès que possible Localisation: School of Professional Studies (SPS), campus de Paris / Sophia Antipolis La School of Professional Studies (SPS) invite des candidatures pour des postes de responsables de programme dans le cadre du BAC+3 « IA et Management ». Le contrat proposé est en CDI à temps plein. Nous recherchons un profil capable de piloter la vision pédagogique globale, d’encadrer l’équipe enseignante, d’assurer des enseignements et de garantir la qualité académique et de l’expérience étudiante. La rémunération et les conditions sont compétitives et la langue de travail et d’enseignement est le français. Qualifications et compétences: • Avoir obtenu un Master en Management, avec une bonne maîtrise des fondamentaux en data & IA (niveau opérationnel)., • 5 à 10 ans d’expérience dans l’enseignement supérieur, la transformation digitale, le pilotage pédagogique, l’innovation, le management d’équipes, ou la direction de programme., • Les domaines de compétence visés pour l’enseignement et le pilotage pédagogique sont les fondamentaux du management et/ou la data science et outils numériques., • Expérience confirmée dans un environnement académique ou Edtech appréciée., • Appétence pour l’innovation éducative et les pédagogies actives., • Très bonne compréhension des usages métiers de l’IA dans différents secteurs., • Leadership collaboratif et d’excellentes capacités d’organisation et de communication., • Orientation résultats et expérience étudiante. Missions: Enseignements et pilotage académique • Piloter le programme académique sur les trois années (contenus, cohérence globale, mises à jour), en coordination avec les parties prenantes., • Réaliser des enseignements dans les fondamentaux du management et/ou data science et outils numériques., • Garantir la qualité des enseignements en data, IA de base, management et outils numériques dans le programme., • Organiser les projets professionnels (spécialement en IA), les challenges et les missions en entreprise. Management pédagogique • Harmoniser les pratiques d’évaluation et animer les réunions pédagogiques., • Soutenir l’innovation pédagogique (IA éducative, pédagogies actives, gamification, expérientiel…) et l’approche par compétences., • En coopération avec les parties prenantes, recruter, accompagner et évaluer les enseignants et les intervenants. Relation entreprises & employabilité • Contribuer au développement de partenariats stratégiques., • S’assurer de la qualité des stages, alternances et projets., • Contribuer à la visibilité du programme lors d’événements. Suivi et qualité de l’expérience étudiante • Être référent académique principal pour les étudiants et les familles., • Suivre les progressions, examens et projets tutorés., • Porter une culture d’exigence, de bienveillance et d’accompagnement. Eléments de candidature: • Lettre de motivation avec mention du campus de préférence., • Curriculum Vitae., • Présentation de la vision en pédagogie et responsabilité de programme., • Evaluations de cours (si disponibles)., • Trois références ou lettres de recommandation. Délais et procédure: • Les candidatures sont évaluées au fil de l’eau. A PROPOS DE LA School of Professional Studies (SPS) ET DU PROGRAMME La School of Professional Studies (SPS) est une école dédiée aux formations professionnalisantes, conçue pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et accompagner les parcours professionnels d’aujourd’hui et de demain. Dans un monde en transformation, où l’innovation, l’intelligence artificielle et les compétences métiers jouent un rôle clé, la School of Professional Studies propose une offre de formations orientée vers l’employabilité : bachelors professionnels, certifications et parcours flexibles. Ces programmes permettent une insertion rapide dans la vie active pour les étudiants, ainsi qu’une reconversion ou une montée en compétences pour les professionnels en activité. Pensée comme un lien direct entre l’enseignement supérieur et les besoins concrets des entreprises, la School of Professional Studies forme des profils capables de relever les défis économiques, technologiques et sociétaux du XXIᵉ siècle. Le programme BAC+3 “IA & Management” forme des étudiants aux fondamentaux de la data, de l’intelligence artificielle, du management, et à l’une des 4 spécialisations suivantes : Digital Design, Ressources Humaines, Business Development / Vente, Luxury Experience. Le programme repose sur un socle commun (Années 1 et 2) : Python initiation, data literacy, BI, statistiques, outils numériques, no-code, gestion de projet, logiques métiers, marketing, management, soft skills. Pour plus d'informations: ___ Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes reconnues en qualité de travailleur handicapés (RQTH) #WeAreSKEMA Rejoignez-nous !

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers exigée RH & Formation · Recrutement des Stagiaires, Alternants, Juniors et Seniors en Finance (Compta, Conso, Audit, TS...) · Suivi des conventions de stage et contrats d’alternance · Accueil des nouveaux entrants . Création et gestion des annonces Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 3 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 350 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

Unlikely accompagne des marques dans leurs projets e-commerce et retail, avec une forte dimension omnicanale. Nous intervenons sur des environnements mêlant performance business, expérience client, intégrations techniques et enjeux d'internationalisation. Le poste de Commerce Consultant s'inscrit au cœur de cette dynamique : il vise à renforcer notre capacité à cadrer les projets, sécuriser les décisions structurantes et accompagner les clients sur toute la durée de leur cycle de vie. Rôle et positionnement Vous intervenez comme Commerce Consultant au croisement du conseil business, du cadrage et de la relation client. Votre rôle consiste à comprendre les enjeux des marques, structurer des stratégies e-commerce adaptées, sécuriser les phases d'avant-vente et accompagner l'exécution des projets en lien étroit avec les équipes internes. Vous êtes un interlocuteur clé pour les clients, capable de dialoguer aussi bien avec des décideurs business qu'avec des équipes techniques. Cadrage et stratégie commerce • Analyser les besoins des prospects et de nos marchands (clients), • briefs, appels d'offres, ateliers de cadrage, • Challenger les demandes pour identifier les véritables leviers business, • Définir des stratégies e-commerce et omnicanales personnalisées, • Accompagner les clients dans leurs choix structurants, • CMS, CRM, PIM, DAM, ERP, OMS, WMS, outils marketing, data et tracking, • Formaliser des recommandations claires et actionnables Avant-vente et développement commercial • Construire les offres commerciales et dossiers de recommandations, • Structurer les propositions, • Périmètre, planning, budget, engagements, • Participer aux rendez-vous avant-vente et soutenances, • Contribuer aux négociations commerciales, • Assurer une passation fluide vers les équipes de delivery Pilotage et coordination des projets • Travailler en étroite collaboration avec les équipes producers, tech et design, • Traduire les enjeux business en cadrages exploitables, • Suivre l'exécution des projets et la bonne mise en œuvre des recommandations, • Coordonner les différentes parties prenantes, • clients, équipes internes, partenaires, • Participer au suivi des plannings, budgets et indicateurs clés Relation client et accompagnement dans la durée • Être un point de contact privilégié côté client sur les sujets commerce, • Installer une relation de confiance durable, • Accompagner les clients dans leurs phases clés, • Build et Run, • Identifier les opportunités d'extension de périmètre et de collaboration Audit, performance et optimisation • Réaliser des audits e-commerce / retail technique, UX, SEO / GEO, performance globale et retail, • Analyser les performances des dispositifs en place, • Identifier les leviers d'optimisation à fort impact business, • Proposer des ajustements stratégiques et techniques Veille et contribution à l'offre • Assurer une veille active sur les tendances e-commerce, retail et technologiques, • Partager les retours terrain avec les équipes internes, • Contribuer à l'évolution des méthodes et de l'offre Commerce d'Unlikely Profil recherché • Expérience significative en e-commerce / retail, conseil ou gestion de projet, • Bonne compréhension des environnements e-commerce et retail, • Appétence forte pour la relation client et le conseil, • Capacité d'adaptation, d'analyse, de structuration et de synthèse, • Capacité à s'intégrer dans des workflow et une méthodo orientée IA, • Orientation résultats et impact, • Aisance à l'oral comme à l'écrit, • Capacité à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle, • Anglais professionnel apprécié Rémunération et avantages • Rémunération : selon profil, • Intéressement par rapport au résultat de Unlikely, • Prime vacances, • 10 euros / jour tickets restaurants, • 12 Jours de RTT (soit ≈ 7.5 semaines de congés), • Des bureaux dans le coeur de Paris, 75010, • Prime télétravail, • Couverture Mutuelle (Alan), • Type de contrat : CDI, 35h, • Contrat cadre, • Convention collective: SYNTEC

À propos de nous : Leader de l’information business, Altares collecte, structure, analyse et valorise les données B2B pour les rendre « intelligentes » et performantes, afin de faciliter la prise de décision de ses clients. Le groupe propose son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur des données en matière de risque financier, de conformité, de ventes et marketing et de gestion des bases de données. Altares est présent en France, au Benelux et en Afrique du Nord avec Dun & Bradstreet, premier fournisseur mondial de données et d’analyses décisionnelles pour les entreprises depuis près de 200 ans. Cela fait d’Altares le partenaire de choix des dirigeants de tous les secteurs, en leur offrant un accès à la base de données de plus de 550 millions d’entreprises dans plus de 190 pays. Altares compte plus de 420 collaborateurs en Europe. Les valeurs d’Altares sont : la confiance, l’engagement, l’ambition et l’innovation. Mission principale Assurer le pilotage opérationnel du vertical Master Data Management, encadrer les membres du vertical (5 collaborateurs) et les accompagner dans la montée en compétence. Prendre en charge les cas clients complexes, contribuer à la fiabilisation des solutions de type API et connecteurs dans un contexte d’évolution majeure de nos produits et solutions. Responsabilités clés • Pilotage opérationnel du vertical Master Data Management & gestion des cas complexes, • Superviser le traitement des demandes de support (niveau 1 et 2) du vertical Master Data Management (≈ 2 600 demandes/an), l’intégration des nouveaux clients et l’accompagnement des clients existants., • Prendre en charge en direct les sujets techniques et sensibles, notamment pour les clients grands comptes et les documenter pour un partage de connaissances au sein de l’équipe., • Travailler en binôme avec les membres de l’équipe sur les cas nécessitant un double niveau d’expertise., • Contribuer activement à la structuration de l’équipe, • Création et mise à jour de la documentation,, • Analyse et partage des cas complexes,, • Amélioration continue des workflows opérationnels. 2. Accompagnement & montée en compétence de l’équipe sur nos produits • Développer l’autonomie de l’équipe sur les sujets Connecteurs, • Expliquer et vulgariser les éléments techniques liés à l’architecture du produit., • Former l’équipe sur les bonnes pratiques, les outils et les méthodes de diagnostic., • Assurer un rôle de référent technique 3. Expertise technique CRM (Salesforce, MS Dynamics) • Comprendre et interpréter les données issues des logs Salesforce des clients,, • Conduire des analyses fines d'incidents, • Collaborer avec les équipes internes (Produit, IT, Data) pour anticiper, diagnostiquer et résoudre les incidents., • Participer activement à la préparation du lancement des nouvelles versions de nos produits de type Connecteurs & Webservices (campagnes de tests,) 4. Gestion de la relation client • Maintenir et actualiser un registre clients avec des éléments de contexte, points d’attention, • Identifier en amont les situations pouvant impacter l’usage des services ou la facturation., • Coordonner les actions avec les équipes internes pour une supervision dédiée des clients stratégiques. Compétences requises Techniques • Très bonne compréhension des architectures d’API et de flux de données., • Capacité avérée à monter rapidement en compétence., • Solides compétences CRM, idéalement Salesforce (lecture des logs, compréhension des objets, triggers, workflows…)., • Capacité à structurer des processus, documenter et industrialiser les bonnes pratiques., • Aisance dans le pilotage opérationnel et dans la coordination multi‑équipes (IT, Produit, Run, Commerce)., • Sens du service client, • Excellente communication et pédagogie., • Capacité à accompagner et faire monter en compétences une équipe., • Leadership naturel dans un environnement mouvant et exigeant. Profil recherché • Expérience significative sur un rôle de support technique, MDM, flux API ou intégration de données., • Une certification ou forte expérience Salesforce est un atout majeur, • Expérience en accompagnement clients, • Expérience dans l’animation de rituel d’équipe, la gestion du backlog et la structuration de la documentation. Conditions & Avantages • Package de rémunération attractif, selon profil et expérience, • Statut cadre – Forfait jours, • 15 jours de RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Intéressement et participation

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! À propos du poste Dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée, nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP BFC pour intervenir sur un environnement de consolidation financière critique au sein d’un contexte international. Le poste couvre à la fois des activités de Run (RTB) et de Change (CTB), avec un rôle clé dans la stabilité, l’évolution et la performance des systèmes financiers. Vos missions 🔹 Run (Support & Exploitation) • Pilotage des clôtures financières (mensuelles, trimestrielles, annuelles), • Supervision des traitements, contrôles et suivi de production, • Support N2/N3 : analyse et résolution des incidents, • Participation à la continuité de service (astreintes si applicable), • Gestion des contrôles, audits et correctifs 🔹 Change (Évolutions & Projets) • Réalisation des paramétrages et évolutions fonctionnelles sur SAP BFC, • Adaptation aux exigences métiers et réglementaires, • Optimisation des performances et des traitements, • Contribution à l’amélioration continue, • Rédaction et maintien de la documentation 🔹 Collaboration transverse • Interaction avec les équipes Finance et les parties prenantes, • Alignement des données et des flux entre systèmes, • Support aux outils de reporting et de communication financière Profil recherché ✔️ Expérience confirmée sur SAP BFC ✔️ Bonne connaissance des processus de consolidation financière ✔️ Expérience en support applicatif N2/N3 ✔️ Maîtrise des phases de tests / recette (UAT) ✔️ Capacité à intervenir sur des activités Run & Change ✔️ La connaissance d’outils de disclosure/reporting (type Certent, POMDOC…) est un plus Compétences personnelles • Esprit analytique et orienté résolution de problèmes, • Capacité à évoluer dans des environnements critiques et exigeants, • Bon relationnel avec les équipes métiers, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

LA MARQUE Chez G-Heat, nous partons d’une réalité simple : le corps a ses limites face au froid et à la chaleur. Notre mission est de concevoir des solutions textiles thermiques innovantes capables de pallier ces limites lorsque les conditions climatiques deviennent contraignantes, et de rétablir un point d’équilibre thermique. L’objectif : libérer le mouvement, en permettant au corps de continuer à bouger, travailler ou explorer, quelles que soient les températures. Gants chauffants, vêtements rafraîchissants, accessoires techniques : nos produits sont pensés comme des solutions concrètes de confort thermique, conçues pour accompagner et protéger le corps lorsque la température devient un facteur limitant. Depuis près de 10 ans, G-Heat conçoit des produits fiables, performants et pensés pour durer, adoptés par des milliers d’utilisateurs exigeants. Aujourd'hui, la marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen de son marché. Dans ce cadre, nous recherchons un.e apprenti.e pour assister notre Directeur Commercial à partir de septembre 2026. LE POSTE Rattaché.e au Directeur Commercial, ses responsabilités seront les suivantes : · Pilotage business & data : o Analyse des données commerciales : collecter, traiter et interpréter les données issues des ventes, des retours clients ou encore des études de marché. o Reporting : fournir des rapports réguliers et détaillés au Directeur Commercial et aux agents pour offrir une vision claire de la situation actuelle (tableaux de bord, graphiques et indicateurs de performance clés (KPI) pour faciliter la prise de décision) o Veille concurrentielle : observer les tendances du marché et les initiatives des concurrents pour anticiper les évolutions et rester compétitif. · Développement et suivi d’outils de support à la performance : o Développement d’outils d’aide à la décision : participer à la conception et à la mise en place d’outils d’analyse avancés et chiffrés pour faciliter le suivi des performances (prévisions des ventes, ventes réalisées, non conclues, etc.) · Support commercial et opérationnel : o Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis. o Préparer les dossiers commerciaux avant les contacts et rendez-vous des commerciaux. · Soutien administratif aux agents : o Créer, ouvrir les comptes des nouveaux clients : saisir les dossiers (propositions commerciales, devis, commande/contrat, incidents). · Gestion des données clients : o Alimenter et actualiser la base de données clients et prospects Périmètre évolutif en fonction du profil recruté PROFIL RECHERCHÉ ● Etudiant en master en école de commerce ● Avoir un bon sens de la communication et un bon relationnel, pour échanger efficacement avec les différentes parties prenantes ● Esprit analytique affûté ● Maîtrise d’Excel ou d’un autre outil d’analyse des données ● Autonome, polyvalent, curieux et organisé ● Maîtrise de l’anglais écrit nécessaire CONDITIONS ● Localisation : bureaux à Paris mais poste ouvert au télétravail en région parisienne ● Type de contrat : apprentissage ● Prise de poste : septembre 2026 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous rejoindrez une petite équipe, dynamique, bienveillante et capable de prendre des décisions rapidement ! Vous allez beaucoup apprendre (l’avantage de la petite structure) et travailler sur des sujets variés. Vous avez un rôle clé dans l’entreprise, vos idées seront écoutées et votre contribution au développement de l’entreprise est concrète. DEROULEMENT DES ENTRETIENS 🤝 1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH, 2. Un entretien avec le Directeur Commercial en visio, 3. Un cas pratique avec présentation devant le Directeur Commercial et le DG, 4. Option : une rencontre informelle avec les membres de l’équipe Envoyez votre candidature à

Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients un(e) Senior HRBP. L'ENTREPRISE Notre client est l’un des leaders du conseil en stratégie, et plus spécifiquement le bureau de Paris. Celui-ci est composé de plusieurs centaines de collaborateurs et est basé dans le 2ème arrondissement. LE POSTE Dans le cadre d’un départ au sein de la Direction des Ressources Humaines du bureau de Paris, notre client souhaite recruter un(e) Senior HRBP. Périmètre : France / Bureau de Paris +interactions régulières avec les autres pays. Au sein d'une équipe Ressources Humaines pluridisciplinaire composée d’une dizaine de personnes et en reporting direct à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Senior HRBP travaillera sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants : • Stratégie et élaboration de la politique RH, • Gestion du pôle Développement de Carrières => Accompagnement des développements de carrière (formation, coaching) => Organisation et animation des sessions bi-annuelles de promotion et d'évaluation => Gestion des cycles d'évolution des consultants – entretiens pro, promotions, mobilités, rémunérations, bonus, benefits, etc. => Organisation de l'environnement des consultants et mise en place d’actions en vue d’accroître le sentiment d'appartenance et le niveau d'engagement => Définition avec l'équipe Recrutement des besoins en recrutement et des profils associés => Pilotage des calibrages de bonus et des augmentations de salaire => Accompagnement et gestion des sorties / des contentieux éventuels • Prise en main des chantiers transverses RH à Paris et à l’international (worklife balance, diversité & inclusion, parcours hybrides de carrière, etc.), • Management de 2 personnes : 1 HRBP et 1 HR Specialist LE PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure de type bac+5., • Expérience professionnelle de 5 à 7 années minimum en ressources humaines, sur un poste généraliste dans l’univers du Conseil de préférence ou dans des environnements premiums et exigeants, • Maitrise de l’ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, talent management, développement RH, etc., • Très forte agilité intellectuelle / capacité de résolution de problèmes, • Excellent niveau d'empathie et très forte qualités interpersonnelles, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau, • Très bonne capacité de leadership et d'influence, • Une vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelle, • De l’autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d’initiative, • Anglais professionnel courant (écrit et oral) : nombreuses interactions avec le siège basé à l’étranger et avec les autres bureaux hors France, • Rémunération fixe entre 70 et 80k€ fonction du niveau de séniorité du profil + Bonus sur objectifs

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients — des PME aux grands groupes industriels — sur des projets complexes dans des secteurs à forte valeur ajoutée : Énergie (Oil & Gas, LNG, Nucléaire, Énergies nouvelles), Industrie, Infrastructures, BTP, etc. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons des profils techniques engagés, rigoureux et attirés par les environnements projets internationaux. Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés Poste : Acheteur Technique Équipements Électriques & Instrumentation H/F Type de contrat : CDI Localisation : Île-de-France Typologie de projet : Énergie / EPC – équipements électriques & systèmes d’instrumentation En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur un projet industriel d’envergure et serez en charge des achats techniques de matériels électriques et d’instrumentation dans un environnement EPC structuré. Vos principales missions : Analyser la documentation technique et commerciale définissant les besoins en équipements électriques et instrumentation Participer à la définition de la stratégie d’achat avec l’équipe procurement projet Lancer les appels d’offres et piloter les consultations fournisseurs Gérer les clarifications techniques et commerciales en coordination avec les disciplines Électricité et I&C Participer à la short-list fournisseurs et aux phases de négociation Rédiger les livrables achats et préparer les commandes ainsi que leurs annexes contractuelles Analyser les demandes de change order, effectuer des benchmarks prix et négocier les optimisations coûts / délais Suivre l’exécution des commandes et assurer l’interface avec les équipes Vendor Performance Contribuer aux estimations de coûts en phase d’offres en collaboration avec l’ingénierie et les équipes estimation 🔵 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si… Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (Ingénieur ou équivalent) Vous justifiez d’une expérience significative en achats techniques dans un environnement EPC, énergie ou industrie lourde Vous avez déjà piloté des achats d’équipements électriques, vannes industrielles ou systèmes de contrôle (SCADA, DCS…) Vous maîtrisez les processus achats projet et les environnements contractuels structurés La connaissance des normes API, ASTM, IEC constitue un atout Vous êtes à l’aise dans l’analyse contractuelle, la négociation et la gestion des change orders Vous maîtrisez l’anglais technique Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et capable d’évoluer dans un environnement projet exigeant 🟡 Nous rejoindre, c’est… Intervenir sur des projets énergétiques d’envergure internationale Évoluer dans un environnement EPC structuré et exigeant Être au cœur des décisions stratégiques d’achats techniques Intégrer une entreprise à taille humaine valorisant l’expertise et la performance projet Pour agap2 tous les talents comptent, n'hésitez pas à postuler

🟡 Votre mission à nos côtés Poste : Assistante Administrative de Projet H/F Type de contrat : CDI Localisation : La Défense En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur des missions chez nos clients du secteur des énergies, au sein d’équipes projets à dimension internationale. Vous serez un support clé au bon fonctionnement des projets en assurant la gestion administrative, documentaire et logistique. Vos principales missions : Gestion documentaire et correspondance : • Gérer la correspondance entrante et sortante, • Enregistrer les courriers dans les différentes bases projet (Gaia, Excel, SharePoint) et assurer leur diffusion, • Récupérer la correspondance via l’outil client (Aconex), l’enregistrer et la diffuser en interne, • Gérer les comptes-rendus de réunions et les weekly reports (numérotation, enregistrement, signature, diffusion, archivage), • Organiser les déplacements de la task force, • Planifier les réunions (réservation de salles, accueil visiteurs, gestion des accès, pauses…), • Organiser des événements internes (communication, animation d’équipe), • Gérer la logistique (déménagements, organisation des espaces…), • Administrer les accès aux outils projet, • Gérer les différentes boîtes mail projet 🔵 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si… • Vous justifiez d’une expérience significative (environ 15 ans) en assistanat de projet, idéalement dans un environnement industriel ou énergétique, • Vous maîtrisez les outils de gestion documentaire (type SharePoint, Excel, Aconex est un plus), • Vous avez un niveau d’anglais professionnel courant (écrit et oral), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens du service, • Vous savez gérer les priorités dans un environnement projet exigeant 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Intégrer agap2 et intervenir sur des projets stratégiques chez nos clients, • Évoluer dans un environnement international et stimulant, • Développer vos compétences au sein d’équipes expertes, • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre évolution Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Vous êtes passionné.e par SAP et vous recherchez plus qu’un simple job ? Chez Augusta Reeves by TVH, nous croyons en l’humain, la proximité et l’innovation SAP. Depuis 25 ans, nous accompagnons les grandes entreprises dans leur transformation digitale avec une expertise SAP pointue. Aujourd’hui, nous renforçons nos équipes avec un(e) Consultant(e) SAP FI/CO Senior, capable d’intervenir en autonomie sur des projets à fort enjeu. Et si vous écriviez le prochain chapitre avec nous ? 🚀 Mission En tant que Consultant.e SAP FI/CO Sénior, vous jouez un rôle central et interviendrez sur l'ensemble des phases d'un projet d'implémentation/migration SAP S/4HANA private ou public cloud. • Intervenir sur des projets de transformation majeurs (implémentation, migration S/4HANA, roll-out…), • Cadrer et analyser les besoins métiers, • Animer des ateliers de conception, • Paramétrage des modules SAP Finance (FI et CO), • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Formation et accompagnement des utilisateurs, • Participation aux phases de recette et déploiement de la solution, • Support post-mise en production, • Assurer un rôle de conseil auprès des clients et des équipes internes Profil Diplômé(e) d'un Bac+5 de formation supérieure, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience dans une fonction similaire. Vous êtes sénior dans le domaine SAP Finance comme le prouvent vos compétences : • Connaissance approfondie des processus financiers et du paramétrage SAP, • Vous avez déjà participé à des projets SAP (déploiement, migration S/4, etc), • Sens du service, communication claire et autonomie Spécificité du poste Rémunération selon profil et expérience Type de contrat : CDI, Temps plein Localisation : Paris ou dans l’une de nos agences (Nantes, Lyon, Aix-en-Provence, Bordeaux, etc) ✨ Pourquoi nous rejoindre • Une structure à taille humaine, adossée à un groupe solide, • Des projets SAP S/4HANA à forte valeur, • Une vraie reconnaissance de l’expertise SAP, • Un positionnement différent des ESN traditionnelles, • Des perspectives d’évolution (expertise, lead, architecture, management…) Si vous vous reconnaissez dans cette vision, n’attendez plus pour postuler et faites décoller votre carrière SAP !

Description du poste Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un contrat d’alternance. MISSIONS Gestion du processus de recrutement et d'intégration pour les stagiaires Avocats · Transmission des CV (candidatures spontanées) aux différents services · Préparation des conventions de stage · Echange avec les écoles et les stagiaires · Préparation planning journée d'intégration · Intégration des nouveaux arrivants · Communication interne Gestion de l’Administration du personnel : · Préparation des dossiers administratifs d’entrée · Préparation rédaction des contrats (CDD, CDI) et avenants · Création et suivi des profils nouveaux arrivants dans le logiciel SIRH · Préparation d’attestations diverses et de courriers administratifs PROFIL · Etudiant(e) intégrant une spécialisé en Ressources Humaines · Bonne connaissance des outils bureautiques (Pack office) · Rigueur et discrétion · Capacité à traiter plusieurs sujets à la fois · Curiosité · Esprit d’équipe · Anglais courant serait un atout Type d'emploi : Temps plein, Alternance, Stage Durée du contrat : 24 mois (Master sur 2 ans)

Notre client est une compagnie d'assurance basée à La Défense. Il recherche dans le cadre d'une mission d'intérim, un Gestionnaire production IARD. Au sein de l'équipe production, vos missions sont les suivantes : • Emission des contrats, avenants et résiliations en MRH et MRI, • Vérification et contrôle de la conformité des documents reçus et émis, • Suivi de la gestion de l'encaissement des primes De formation de type Bac + 2 en assurance, vous avez au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire en compagnie. Rigueur, proactivité et ponctualité sont des qualités essentielles à votre réussite.

Biomemory est un pionnier mondial du marché du stockage de données sur ADN. Nous sommes une start-up bien financée qui développe des équipements informatiques rackables pour les data centers, utilisant l’ADN synthétique comme support de stockage. Bien que cette technologie en soit encore à ses débuts, ces serveurs de stockage sur ADN visent à stocker des volumes massifs de données (exaoctets) avec une durée de rétention très longue (plus de 100 ans), tout en conservant des coûts d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) attractifs. Basée à Paris, Biomemory a pour ambition de servir le marché international en forte croissance du « cold storage ». Rejoins-nous pour réécrire l'avenir du stockage de données ! 🧬 LE POSTE En tant que Stagiaire en Opérations Corporate, ton objectif principal sera de soutenir le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Tu seras au cœur des processus financiers, administratifs et de gestion, avec une mission claire : garantir l'efficacité opérationnelle et contribuer à la structuration d'une organisation en pleine hyper-croissance. Tes missions principales 📊: • Pilotage Financier & Reporting : Création de dashboards, suivi des indicateurs clés (KPIs) et analyse des écarts budgétaires., • Clôtures Internationales : Support opérationnel pour les clôtures mensuelles sur les périmètres France & USA., • Trésorerie & Budget : Suivi du cash-flow, préparation des budgets prévisionnels et contrôle de leur exécution., • Financements Innovants : Gestion et suivi administratif des financements non dilutifs (subventions, aides à l'innovation, CIR/CII)., • Optimisation & Automatisation : Audit des process actuels et mise en place d'outils pour automatiser les tâches répétitives., • Support Transverse : Missions ponctuelles et analyses ad hoc pour la direction financière. PROFIL RECHERCHÉ Expérience : Formation: Etudiant(e) en Grande Ecole de Commerce, Master Universitaire ou cursus spécialisé (Finance, Entrepreneuriat, Gestion), tu recherches un stage de césure ou de fin d'étude de 6 mois. Une première expérience en finance, conseil ou en start-up est un véritable atout. Compétences techniques : • Solides connaissances en comptabilité et finance., • Fortes capacités d'analyse et d'esprit de synthèse., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Workspace et suite Microsoft Office)., • Vif intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Qualités personnelles attendues : • Rigueur et organisation : Tu es précis(e) dans ton travail et tu sais structurer tes priorités., • Autonomie et agilité : Tu es capable de prendre en main tes dossiers, de t'adapter aux imprévus et d'être force de proposition., • Culture du "Doer" : Tu n'as pas peur de poser des questions, de proposer tes idées et de passer à l'action pour faire avancer les projets. DÉTAILS PRATIQUES⚙️ • Lieu: Paris 14e, 5 impasse Reille, • Début : Juillet 2026, • Durée: 6 mois, • Type de contrat: Stage Processus de recrutement : • Échange avec notre Responsable Financière, Léna et notre Talent Acquisition Lead, Aïcha (45’), • Etude de cas avec les membres de l'équipe (60’), • Entretien final avec notre CEO, Erfane (30’) Pourquoi nous rejoindre ? Chez Biomemory, notre mission est de faire du stockage de données sur ADN une véritable révolution pour les centres de données et d'aider à prévenir la crise mondiale du stockage qui s'annonce. Si tu es à la recherche de nouveaux défis et que tu as soif d'avoir un impact durable, tant sur l'économie que sur le climat, nous voulons te rencontrer !

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Le Contexte Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur bancaire, dans l’optimisation de sa stratégie achats IT Infrastructure & Hardware au sein d’un environnement complexe, structuré et international. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous interviendrez sur un périmètre couvrant les équipements technologiques : serveurs, stockage (Data Centers), postes de travail, équipements réseau, terminaux mobiles, périphériques et maintenance associée. Vous serez impliqué(e) dans les réflexions stratégiques sur le cycle de vie des actifs et les processus de consultation, de négociation et de contractualisation. Vous rejoignez une équipe expérimentée, dans un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux de transformation technologique et de souveraineté numérique du groupe. Vos missions : • Analyser les besoins internes et construire la stratégie achats Hardware en lien avec les parties prenantes (DSI, infrastructures, sécurité, logistique…)., • Piloter les appels d’offres et les négociations commerciales, contractuelles et financières avec les constructeurs (OEM) et distributeurs., • Gérer les contrats cadres (négociation des remises sur volumes, renouvellement technologique, suivi de la performance fournisseurs)., • Participer à la rationalisation du parc et à l’optimisation du TCO (Total Cost of Ownership)., • Veiller à la conformité des contrats (disponibilité, délais de livraison, garanties, risques supply chain…)., • Travailler en transverse avec les équipes métiers, IT, juridiques, conformité et finance., • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques achats et à la veille technologique (Green IT, économie circulaire). Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Achats, Commerce ou Gestion., • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en achats IT, avec une spécialisation marquée sur le Hardware (Infrastructures et/ou End-User Computing)., • Maîtrise des enjeux liés aux cycles de vie du matériel, aux modèles de leasing et à la maintenance hardware., • Bonne compréhension des sujets techniques et contractuels (Supply Chain, pénalités logistiques, SLA de disponibilité)., • Aisance relationnelle, esprit d’analyse, rigueur et capacité à gérer des relations fournisseurs complexes., • Maîtrise d’un ERP (type SAP) et du Pack Office – anglais professionnel requis. Quelles sont les prochaines étapes ? • La prise de contact : Présentation du cabinet et écoute de vos motivations., • La rencontre : Échange avec l’un de nos Business Managers, expert métier., • La projection : Rencontre avec l’un de nos Partners pour se projeter ensemble. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange nous permet d'évaluer vos pratiques métier et de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Rémunération : Salaire attractif selon profil + Primes (Objectif, Vacances, Participation)., • Mobilité & Santé : Prise en charge à 100% du Pass Navigo, mutuelle et paniers repas., • Flexibilité : Télétravail (2 jours par semaine selon client)., • Évolution : Programme de formation individualisé via la PeersAcademy (3 formations par an)., • Vie interne : Séminaires, soirées saisonnières, challenges sportifs et welcome drinks. (Section Engagement RSE et Diversité inchangée)

Notre client, une entreprise en forte croissance dans le secteur de la beauté et du bien-être, recherche un(e) Chargé(e) RH & Paie pour accompagner le développement de ses activités. Dans un environnement dynamique et entrepreneurial, vous interviendrez sur un périmètre d’environ 130 paies et participerez activement à la structuration de la fonction RH. Vos missions • Gestion complète de la paie pour environ 130 collaborateurs, • Collecte et contrôle des variables de paie (absences, congés, primes, commissions, arrêts maladie, etc.), • Production et contrôle des bulletins de paie via Payfit, • Réalisation des DSN mensuelles et événementielles, • Gestion des entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte), • Suivi administratif des salariés : congés, absences, mutuelle, visites médicales, • Gestion des arrêts maladie et suivi des obligations sociales, • Suivi de la GTA et des plannings, • Contrôle de la masse salariale, • Gestion spécifique de certaines rémunérations variables (bonus, commissions) Profil recherché • Formation Bac +2 minimum (paie, comptabilité ou RH), • Expérience de 2 à 5 ans minimum en paie, • Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Payfit, • Bonne connaissance de la DSN et du droit social, • Une expérience en environnement multi-établissements est appréciée, • Anglais professionnel requis (échanges dans un contexte international) Nous recherchons une personne : • autonome et rigoureuse, • agile et polyvalente, • capable d’évoluer dans un environnement dynamique type start-up, • avec un esprit entrepreneurial et une bonne gestion des priorités Conditions • CDI, • 39h hebdomadaires, • Localisation : Paris, • Rémunération : selon profil et expérience Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une entreprise en forte croissance, avec des perspectives d’évolution sur des sujets RH plus larges.

Vos missions : Dans le cadre du développement de nouveaux produits au sein d’un acteur majeur des solutions communicantes et des objets connectés, nous recherchons un projeteur en plasturgie avec compétences en intégration électronique. Vous interviendrez au sein d’un centre R&D dynamique, spécialisé dans la conception d’équipements innovants dans les domaines des télécommunications, smart energy et devices connectés. Le poste s’inscrit dans un environnement technique exigeant, orienté produit et innovation. À ce titre, vous aurez pour missions de : • Réaliser la conception mécanique de pièces plastiques (injection) en environnement 3D ;, • Intégrer des cartes électroniques et composants dans les enveloppes produits ;, • Concevoir les interfaces mécaniques (clipsage, fixations, étanchéité, gestion thermique, etc.) ;, • Prendre en compte les contraintes liées à la fabrication (moulage injection) et à l’assemblage;, • Participer à l’optimisation des produits en lien avec les équipes électronique, industrialisation et design ;, • Réaliser les plans 2D et dossiers de définition ;, • Contribuer aux revues de conception et proposer des améliorations techniques. Profil recherché : De formation BAC+2/3 en conception mécanique ou plasturgie, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 ans en conception de pièces plastiques, idéalement dans un environnement électronique ou produit. Vous disposez : • De solides compétences en plasturgie (injection plastique) ;, • D’une expérience en intégration de cartes électroniques dans des produits ;, • D’une bonne compréhension des contraintes de fabrication et d’assemblage ;, • D’une maîtrise d’un ou plusieurs outils de CAO 3D (type SolidWorks, Creo, Catia ou équivalent) ;, • D’une capacité à travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires. Une expérience dans les secteurs des télécommunications, objets connectés ou électronique grand public serait particulièrement appréciée. Conformément à notre politique d’inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur reconnu du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients: des PME aux grands groupes industriels dans la conception et la réalisation de projets EPC complexes en France et à l’international. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr Nous intervenons notamment dans les secteurs Énergie, Oil & Gas, Industrie lourde, Pétrochimie et Infrastructures industrielles, sur des projets à forte technicité. Dans le cadre de projets industriels d’envergure, nous recherchons un Ingénieur HVAC / CVC expérimenté en environnement EPC. Votre mission à nos côtés — Poste : Ingénieur HVAC / CVC H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Île-de-France — Contexte : Projets EPC internationaux En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur des projets EPC dans le domaine du génie climatique, depuis les phases d’études jusqu’au suivi d’exécution, en garantissant la qualité technique et la cohérence des solutions HVAC. Vos principales missions : Rédiger les documents techniques HVAC / CVC (spécifications, bases de design, notes de calcul thermique) Établir les listes d’équipements et les schémas de principe (type PFD) Participer à la définition des systèmes de régulation intégrés aux installations Rédiger les cahiers des charges pour consultation fournisseurs Analyser, clarifier et comparer les offres techniques Gérer les interfaces avec les différentes disciplines projet Assurer le suivi technique des sous-traitants (coordination, revue documentaire) Suivre le planning et le budget de la discipline Participer à la coordination avec les différentes entités impliquées sur le projet Garantir la qualité et la conformité des livrables produits 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur en génie thermique et énergie ou équivalent Vous justifiez d’une expérience significative (minimum 10 ans) en ingénierie HVAC/CVC, idéalement en Oil & Gas Vous avez une expérience confirmée en environnement EPC Vous maîtrisez la conception et le dimensionnement des systèmes CVC Vous êtes à l’aise avec la production de documents techniques et le suivi de fournisseurs Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse Vous appréciez le travail en environnement projet multidisciplinaire Un bon niveau d’anglais est requis Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement en Tertiaire de fonctions support cadres et non cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d’assainissement de l’eau un : HR Business Partner Bilingue Anglais Confirmé H/F Dans le cadre de l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons un(e) HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Gestion de projets RH : • Assurer le suivi opérationnel de la gestion quotidienne, du Centre logistique région Est pour l’ensemble des aspects RH, du CSE et négociations collectives., • Familiarisation des salariés avec l’outil WORKDAY, • Être le point de contact RH de 3 segments Européens au sein du groupe., • Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH (managers et homologue HRBP des autres Pays) Plan de développement des compétences : • Définir et mettre en œuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget., • Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d’analyse et traitement des données sur Excel., • Participation à la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :, • Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales. Profil recherché : Issu(e) d’une formation Master 2 en Ressources Humaines. Indispensable !!! Minimum 7/10 ans d’expérience professionnelle en RH dans des missions similaires et dans un groupe International Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Droits des employés, Protection des données personnelles, Licenciement et séparation Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH. Appétences pour les chiffres Anglais bilingue indispensable C1 utilisation quotidienne à l’oral et à l’écrit (échanges réguliers avec homologues RH et managers européens par Teams et mail) • Maîtrise des chiffres/Excel très avancée pour pouvoir gérer la campagne de MERIT et de bonus et le changement de plan SIP/AIP à venir., • Connaissances solides en droit du travail, • Expérience dans l'élaboration et la gestion de plans de formation (la personne devra prendre le lead et sera épaulée par notre alternante) Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Conditions du poste : Lieu : Nanterre (92) Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 12 mois, possibilité de renouvellement à confirmer Rémunération : A partir de 60/70K€ brut annuel sur 13 mois selon expertise sur ce type de mission Statut Cadre à 209 jours Télétravail : Possibilité de TT les vendredis Avantages : Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an, comité d’entreprise, tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ☞ 12.10.- € dont 60 % à la charge de l’EU

Vous recherchez un poste de CHARGE DE CUSTOMER SUCCESS H/F BASE A LA DEFENSE Nous vous invitons à nous rejoindre… Nous sommes ELLISPHERE, un acteur historique dans le risk management certifié en 2022 GREAT PLACE TO WORK puis HAPPY AT WORK/ WORK WELL en 2024. ELLISPHERE collecte, éditorialise et diffuse de l’information économique, légale, financière et extra – financière sur les entreprises du monde entier pour aider ses partenaires à évaluer leurs tiers et prendre des décisions stratégiques. MISSION Le Customer Success Conformité assure la mise en oeuvre du Customer Success dans la Business Line Conformité et met en place les actions pour favoriser la fidélité client et développer le chiffre d’affaires. DESCRIPTIF DES TACHES La mission du Customer Success Conformité sera d’accompagner les utilisateurs dans l’adoption de nos solutions afin de favoriser la satisfaction client, la fidélisation et développer le chiffre d’affaires. Structuration du Customer Success : • Met en place le Customer Success et optimise les processus associés,, • Elabore le plan d’actions et l’exécute, en collaboration avec les équipes internes. Formation et support : • Crée les formations et supports aux utilisateurs et anime les groupes utilisateurs à travers des webinars dédiés afin de partager les évolutions de la plateforme et les bonnes pratiques,, • Réalise les bilans d’usage annuels pour chaque client,, • Enrichit et met à jour la base des Q&A sur le produit et les témoignages d’utilisateurs satisfaits. Accompagnement et Fidélisation : • Suit l’usage des clients et s’assure de la bonne adoption des produits, analyse les causes du churn et met en place les actions correctives pour améliorer la rétention client,, • Mène des campagnes d’appels sortants vers les utilisateurs et gère les appels entrants de niveau 3 (liés à l’usage),, • Accompagne les utilisateurs lors de la montée de version (CFB V1 à CFB V2). Collaboration interne : • Amélioration continue : collecte les besoins et retours utilisateurs pour améliorer continuellement nos offres, nos produits et nos services. Est le référent de la Voix du Client pour les équipes internes (équipes commerciales, IAV, Direction du Support Client, Produit, Offre Marketing Opérationnel, Tech etc.),, • Exprime son besoin à l’équipe Tech des KPI à suivre et des outils nécessaires à son activité. PROFIL RECHERCHE Bac + 3 et + (Type école de commerce), une expérience confirmée dans le domaine du customer success. • Anglais maitrisé,, • Aisance relationnelle, pédagogie,, • Capacité d’écoute et Sens du client,, • Sens développé de la communication rédactionnelle (qualité orthographique) et orale,, • Capacités d’organisation et rigueur,, • Capacité d’analyse et à être force de proposition,, • Proactivité et créativité pour rechercher et mettre en place de nouvelles solutions orientées client,, • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec efficacité et organisation,, • Pas nécessité de connaitre la compliance mais goût pour l'environnement juridique et les plateformes Saas.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients — des PME aux grands groupes industriels — dans la réalisation de projets complexes en France et à l’international. Nous intervenons notamment dans les secteurs Énergie, Oil & Gas, Industrie et Ingénierie, où les fonctions support jouent un rôle clé dans la performance opérationnelle des projets. Dans ce cadre, nous renforçons nos équipes avec des profils orientés Voyages, Mobilité et Support utilisateurs, capables d’évoluer dans des environnements internationaux et exigeants. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Chargé(e) de Voyages & Mobilité / Support Logistique Personnel H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Île-de-France En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez au sein du service Voyages et Mobilité d’un grand groupe d’ingénierie, avec pour mission d’assurer le support logistique et administratif lié aux déplacements du personnel hors siège. Vous serez un point de contact clé pour les utilisateurs internes et contribuerez au bon déroulement des opérations de mobilité dans le respect des procédures et exigences qualité. Vos principales missions : • Apporter un support quotidien aux utilisateurs dans leurs demandes de voyages professionnels, • Gérer les demandes de création d’invités dans les outils dédiés, • Fournir les factures de voyages à la demande des projets et départements, • Assurer la réconciliation des factures voyages, • Appliquer et respecter les procédures internes et règles d’assurance qualité, • Utiliser et exploiter la documentation mise à disposition (procédures, formulaires, outils voyages), • Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données et documents produits, • Respecter les plannings et objectifs définis par le client, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les interlocuteurs internationaux 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous êtes à l’aise dans les fonctions support / services aux utilisateurs, • Vous avez un fort sens de la relation client, en interne comme à l’international, • Vous appréciez le travail en équipe et les environnements structurés, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer les priorités, • Vous faites preuve d’écoute, de disponibilité et de réactivité, • Vous disposez d’un anglais opérationnel (C1 - C2), • Vous maîtrisez les outils bureautiques Word, Excel et Outlook, • Vous êtes familier(ère) avec un outil de gestion des voyages (type, Cytric), • Vous êtes attentif(ve) à la qualité des livrables et au respect des délais 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Évoluer dans un environnement international et multiculturel, • Contribuer au bon fonctionnement de projets d’ingénierie d’envergure, • Développer vos compétences en mobilité internationale et logistique personnel, • Travailler au cœur des équipes d’un grand groupe industriel, • Intégrer une société de conseil reconnue pour la qualité de ses missions, • Vivre une aventure humaine fondée sur la rigueur, la collaboration et le sens du service Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients — des PME aux grands groupes industriels — son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Énergie (Oil & Gas, Nucléaire, Thermique, Énergies Nouvelles…), Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Life Sciences, BTP, etc. Pour agrandir l’équipe, nous recherchons des personnes engagées, rigoureuses et ayant le sens du service, prêtes à s’investir dans un environnement dynamique et exigeant. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Assistante de Direction H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Île-de-France (Nanterre) — Disponibilité : Immédiate Rattaché(e) à un ou plusieurs Directeurs, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’organisation en assurant un support administratif et organisationnel de haut niveau. Vos principales missions : • Assurer le support administratif et organisationnel d’un ou plusieurs Directeurs, • Gérer les agendas, planifier et organiser les rendez-vous, réunions et déplacements, • Préparer les dossiers, supports de présentation et comptes rendus, • Suivre et traiter les courriers, e-mails et appels téléphoniques entrants, • Rédiger, mettre en forme et diffuser des documents officiels, • Coordonner la circulation de l’information entre les différents services, • Organiser des événements internes (séminaires, comités, déplacements de groupe), • Suivre certains aspects budgétaires et administratifs (notes de frais, factures, contrats fournisseurs) 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience en tant qu’assistante de direction ou assistante de haut niveau, • Vous êtes reconnue pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre discrétion, • Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Teams), • Vous disposez d’un excellent niveau d’orthographe et de rédaction, • Vous avez un bon niveau d’anglais, vous permettant d’évoluer dans un environnement international 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Intégrer un environnement professionnel dynamique et structuré, • Travailler au cœur d’une organisation en lien direct avec la Direction, • Participer activement à la vie et au développement d’agap2, • Vivre une aventure humaine fondée sur la confiance, la collaboration et l’exigence professionnelle Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Un centre de santé pluridisciplinaire recherche un cardiologue afin de renforcer son équipe médicale et d'assurer des consultations spécialisées au sein d'un environnement moderne et organisé. Vos missions • Assurer des consultations de cardiologie au sein du centre., • Réaliser les actes techniques selon équipement disponible (ECG, échographie cardiaque, holter…)., • Participer au suivi des patients en coordination avec les médecins généralistes et les autres spécialistes du centre., • Contribuer au développement de l'offre cardiologique et à l'amélioration du parcours patient., • Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et structurée Profil recherché • Docteur en médecine, inscrit au CNOM, spécialisé en cardiologie., • Capacité à travailler en consultation externe., • Les plus du centre, • Organisation stable, agenda rempli par le centre., • Travail en équipe pluridisciplinaire., • Matériel moderne et soutien administratif.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur reconnu du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients: des PME aux grands groupes industriels dans la conception et la réalisation de projets EPC complexes en France et à l’international. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr Nous intervenons notamment dans les secteurs Énergie, Oil & Gas, Offshore et Infrastructures industrielles, sur des projets à forte technicité. Dans le cadre de projets offshore d’envergure, nous recherchons un Offshore Structure Checker expérimenté en environnement EPC. 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Offshore Structure Checker H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Île-de-France — Contexte : Projets EPC offshore (topsides) En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur des projets offshore en phase d’ingénierie détaillée, avec un rôle clé de contrôle technique et de validation des études de structures métalliques. Vos principales missions : Vérifier les plans de structures métalliques selon les standards projet et les bonnes pratiques offshore Contrôler les modèles 3D et garantir un design sans conflit (clash free) Valider la conception détaillée de charpentes métalliques offshore Vérifier les bordereaux de quantités et les caractéristiques techniques associées Analyser les interfaces entre disciplines pour garantir la cohérence globale du design Garantir la qualité technique des livrables avant émission Participer à l’amélioration continue des pratiques de conception Appliquer les procédures qualité et les règles d’ingénierie propres aux projets EPC 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… Vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience en structure offshore, dont une expérience significative en tant que checker Vous maîtrisez la conception de charpentes métalliques offshore (topsides) Vous avez une excellente maîtrise des outils E3D / PDMS / S3D / TEKLA Vous êtes à l’aise avec les logiciels 2D (Microstation ou équivalent) Vous avez une bonne connaissance des contraintes liées au transport et à l’installation offshore Vous maîtrisez les standards de soudage et matériaux (AWS) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre exigence technique Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements EPC internationaux Un bon niveau d’anglais est requis Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale, nous accompagnons un acteur majeur de l’industrie pharmaceutique dans l’implémentation d’un nouvel ERP. Ce projet structurant impacte en profondeur les métiers (production, logistique, qualité, achats…) et nécessite un accompagnement fort par des profils à la fois experts métier / domaine fonctionnel, et capables d’intervenir en AMOA / conduite du changement. Missions En tant qu’Expert Métier Pharma, vous intervenez dans un rôle de Conseil de type Consultant AMOA / Change Management. Vous êtes rattaché à un domaine fonctionnel spécifique (Production, Logistique, Qualité, Achats, Finance,…) en fonction de votre expertise, et jouez un rôle clé dans la réussite du projet, notamment sur les volets formation, adoption et transformation des pratiques. Vous animez, encadrez et coordonnez les équipes en charge de la production des contenus pédagogiques (supports, e-learning, procédures…). A ce titre, vos principales responsabilités seront : • Apporter votre expertise métier pour éclairer les choix fonctionnels et organisationnels du projet, • Être l’interlocuteur privilégié des équipes opérationnelles et des directions métier, • Définir et piloter la stratégie de formation sur votre périmètre, • Construire la roadmap de formation en lien avec le planning global du projet ERP, • Identifier les impacts métiers et les besoins en formation des utilisateurs, • Garantir la conformité des contenus dans un environnement GxP, • Définir les modalités pédagogiques adaptées et suivre leur déploiement, • Assurer l’adhésion des équipes et être garant de l’adoption des nouveaux outils et processus, • Challenger les pratiques existantes et accompagner la transformation des métiers, • Contribuer aux actions globales de conduite du changement (communication, engagement, accompagnement terrain) Profil recherché Expérience • Expérience significative en industrie pharmaceutique dans un rôle opérationnel (ex : pharmacien de production, responsable qualité, supply chain, achats…), • Expérience complémentaire en AMOA, transformation ou conduite du changement, • Maîtrise des environnements réglementés GxP, • Expérience sur des projets ERP appréciée (SAP, Oracle ou autres) Compétences • Excellente compréhension des processus métiers et des enjeux terrain, • Forte légitimité opérationnelle permettant de dialoguer d’égal à égal avec des Directeurs opérationnels (Directeur d’usine, Directeur qualité, Directeur supply chain…), • Capacité à faire le lien entre enjeux métier et solutions SI, • Expérience en pilotage de dispositifs de formation et accompagnement au changement, • Capacité à structurer une roadmap et à coordonner des équipes pluridisciplinaires, • Excellentes compétences en communication, pédagogie et influence, • Rigueur, sens de la qualité et respect des contraintes réglementaires Qualités personnelles • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Crédibilité métier et posture de conseil, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Autonomie et proactivité, • Orientation résultats et adoption utilisateur Poste à pourvoir en CDI ou freelance, dans une organisation hybride : Paris/IDF et remote.

Freeland Group a pour raison d’être la simplification de la vie des indépendants : les accompagner au quotidien, les décharger de toutes formalités et leur permettre de se concentrer sur leurs cœurs de métier (délivrer des prestations de valeurs). Contexte du poste : Rattaché au service informatique, les principales missions sont a réalisées en interne sous la responsabilité du directeur informatique & du coordinateur. Vous interviendrez auprès des utilisateurs pour des interventions de supports de Niveau 1 & 2. Missions principales : • Gestion, installation et maintenance du matériel informatique (postes informatiques, périphériques)., • Exploitation de quelques serveurs (AD, impression, …)., • Aide à la gestion, installation et maintenance des logiciels métiers., • Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs., • Gestion des sauvegardes de BAL., • Dispenser des formations sur les outils, ajout de nouveaux services., • Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques., • Aide à la gestion de la téléphonie sur IP (paramétrage & maintenance)., • Assistance aux utilisateurs externe (consultants) : aide à la connexion de nos outils, assistances sur les boites courriels., • Participation aux projets informatiques de l’établissement (dématérialisation, archivage…)., • Installation, configuration & maintenance des postes informatiques et des smartphones., • Gestion des imprimantes., • Rédaction de documentations techniques (procédures). Compétences requises : • Connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS), • Notions de base sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques, • Notions de base sur les réseaux informatiques et sur la téléphonie sur IP, • Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux, • Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d'exploitation, • Conduire un entretien d’assistance par téléphone, • Utiliser les outils de support à distance, • Respecter les procédures, • Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes, • Travailler en équipe, • Réactivité et disponibilité pour assurer un service performant aux utilisateurs. Votre profil : -Motivation, curiosité, et adaptabilité seront les maîtres mots de votre expérience chez Freeland Group. -Grâce à une première expérience (professionnelle, associative, etc), vous avez développé des compétences organisationnelles et professionnelles. Lieu de travail : La defense Type de contrat : Contrat Pro / Apprentissage Date de début prévue : ASAP. Rémunération : Selon grille tarifaire alternance

Fondée en 2006, l’agence de Relations Presse Lucien Pagès Communication (filiale du groupe The Independents spécialisé dans le marketing et la communication Luxe, Beauté et Lifestyle) développe des stratégies de communication sur mesure pour des marques issues de la Mode, de la Beauté et du Lifestyle. Principales responsabilités au sein de l’équipe Lucien Pagès Communication : • Gestion d’un portefeuille client adapté au niveau d'experience sur le marché Français et à l’international, • Développement de stratégies de communications et de plans média spécifiques à chaque client, sous la supervision de la direction, • Recommandations d’actions et d’orientations originales, • Développement du réseau de l’agence (presse, Influence…), • Planification et mise en oeuvre des actions et activations prévues, • Rédaction d’outils de communication (communiqués de presse, invitations…), • Communication des look-books, catalogues, communiqués de presse, invitations et autres contenus, • Traitement des demandes de visuels et gestion des demandes de shopping et sorties presse, • Organisation de tout type de manifestation à caractère événementiel physique ou digital (défilés, présentations, cocktails, soirées de lancement …), • Expérience confirmée dans la gestion de defilés, • Participation à l’organisation des journées Presse, • Création et maintien de liens personnels avec le network de l’agence, notamment dans le cadre de présentation des collections des marques dans le showroom, • Suivi des retombées presse et reporting PROFIL RECHERCHÉ • 4 ans d'expérience minimum, • Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en presse Mode, • Vous êtes proactif(ve) et avez une vraie passion pour la mode et la presse dont vous maîtrisez les enjeux, • Vous avez une bonne connaissance des particularités du marché de la mode et du Luxe, • Vous travaillez avec anticipation (bonne résistance à la pression) et savez gérer les priorités, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse), réactif(ve) avec un excellent sens des priorités, • Vous disposez d’un excellent sens relationnel, êtes diplomate et avez le sens de la confidentialité, • Vous êtes inclusif(ve) et capable de travailler indépendamment ainsi qu’en équipe, • Excellente présentation, • Vous disposez de qualités rédactionnelles et avez le souci du détail, • Excellent niveau de Français oral et écrit, • Anglais courant indispensable

DIGITALinkers est une agence indépendante à taille humaine composée d’experts en Digital Analytics & Data. Nous accompagnons la transformation de nos clients en créant des solutions opérationnelles innovantes combinant les expertises de la data, du design et du product management. En analytics : nous collectons, fiabilisons et analysons la donnée digitale à travers toutes les stacks d’outils (AT Internet, GA4, GTM, AB Tasty…) tout en respectant le cadre légal (RGPD, CMP). L’activation de cette donnée ainsi que l'expérimentation sont des enjeux clés pour adresser les problématiques business de nos clients en optimisant leurs assets digitaux et l’expérience utilisateur. En data analyse : nous transformons toutes typologies de données en insights marketing pour générer de l’impact business via des dashboards automatisés et des analyses ad hoc. Afin d’accompagner la croissance de son activité, DIGITALinkers recherche un Analytics Engineer confirmé (H/F) pour intégrer sa Practice Data. Vos missions : • Analyse stratégique des besoins : intervenir sur des missions de cadrage stratégique et d'analyse approfondie des besoins fonctionnels ;, • Préparation de donnée : préparer la donnée grâce à divers outils (Outils de data prep, SQL, python,..) pour garantir des données prête à l'analyse, • Gestion de Projets de Data visualisation : piloter et déployer des projets de Data Visualisation avec des outils tels que Looker Studio & Power BI. L'objectif est d'apporter une vision créative et fonctionnelle pour transformer les données en informations percutantes;, • Analyse d'écosystème d'entreprise : mener des analyses sur l'écosystème existant des entreprises, fournissant des insights significatifs pour soutenir la prise de décision, • Accompagner les clients dans la bonne compréhension et montée en compétence sur l'exploitation et le maintien des tableaux de bord, • Formation continue & Formation des utilisateurs. Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur, commerce ou université, • 2 à 4 ans d’expérience sur un poste sur un poste Analytics Engineer à dimension conseil : annonceur ou cabinet, • Esprits d'analyse et de collaboration : capacité à identifier et résoudre des situations complexes tout en mobilisant les compétences et expertises de ses pairs, • Maîtrise du SQL dans un cadre de Data Warehouse GCP, • Maîtrise complète du schéma de données GA4, dans le cadre des enjeux actuels (privacy, cookieless, server side), • Maîtrise de LookerStudio et/ou PowerBi, • Une connaissance des outils de type DBT & Git seraient un plus, • Anglais : courant DIGITALinkers c'est aussi : · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine · Équipement pour travailler en remote · Engagement environnemental · Des activités sportives proposées • Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ;, • Équipe dynamique, passionnée et internationale.

Type de poste : CDI Localisation : Paris 16ème Rémunération : 35 à 40k€ brut/an Prise de poste : Immédiate Le contexte Au sein d'un cabinet d'avocats prestigieux, vous rejoignez une équipe Services Généraux composée de 6 personnes. Le poste est basé principalement dans le 16ème arrondissement de Paris avec des déplacements réguliers dans le 2ème arrondissement. Vos missions Véritable pilier opérationnel, vos missions sont variées et essentielles au quotidien du cabinet : • Reprographie & courrier : Gestion autonome des dossiers de reprographie complexes et du flux de courrier (en binôme et remplacement du titulaire)., • Support polyvalent : Renfort ponctuel pour le service en salle (réunions) et l'accueil physique/téléphonique (environ 10% du temps)., • Logistique : Déplacements entre les deux sites du cabinet (3 à 4 fois par mois). Le profil • Expérience : Maîtrise des outils de reprographie et gestion du courrier. Une expérience en hôtellerie ou restauration est un vrai plus., • Langues : Anglais opérationnel apprécié., • Qualités : Fiabilité, discrétion absolue et excellent savoir-être. Vous appréciez le travail en équipe et le service aux autres. Avantages • Rémunération : 35 000 € à 40 000€ brut annuel., • Horaires : 9h-17h30 (avec 30 min suppl./jour compensées par 7 jours offerts)., • Avantages : Accord d'intéressement, mutuelle à 80%, Tickets Restaurant et accès aux infrastructures de l'immeuble (sport, cafétéria), CSE.

Le poste Au sein de la Direction Régie et rattaché(e) à une Team Lead CSM, nous recherchons un Customer Success Manager en CDD pour remplacer une personne en détachement, pour commencer début Avril 2026 jusque fin Juillet 2026. Vos missions seront les suivantes • Effectuer une veille économique et marketing des marchés et des analyses stratégiques fines afin d’enrichir la réflexion d’amorçage du business par la Régie, sur la base d’outils de veille à votre disposition. Ainsi, vous serez capable de projeter les enjeux et objectifs des marques de produits de grande consommation et des enseignes., • Analyser les principaux insights de la recommandation de la Régie auprès des annonceurs, • Construire une approche de macro médiaplanning mettant en corrélation les meilleurs leviers avec la définition des enjeux et la pertinence de cible, permettant une stratégie d’activation shopper cohérente dans une approche customer journey., • Piloter les campagnes vendues, afin de respecter les engagements et les KPIs vendus, tout en intégrant la stratégie globale de chaque client., • Exploiter les études d’efficacité des campagnes effectuées avec les instituts d’études afin de les adapter au contexte du client et ses enjeux, en lien étroit avec le service Etudes. Pour se faire, vous aurez à votre disposition : Des outils de veille ; Une base de connaissance de nos campagnes publicitaires shoppers ON & Off avec les ROI ; Des études sur les cibles des catégories et enseignes; Des études ad hoc (baromètres régies, études win loss…) ; Des informations relatives à l’environnement média et à la concurrence Profil recherché : Idéalement de formation supérieure type école de commerce niveau bac +4/5 marketing, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle similaire de 2 ans minimum chez un annonceur ou en agence. Une connaissance du marché des Produits de Grandes Consommation et/ou des parcours shopper sont de réels atouts. Votre sens de l’observation, votre rigueur, votre capacité d’analyse ainsi que votre pragmatisme vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de notre entreprise JOIN THE TEAM ! Médiaperformances s’engage dans l’insertion des personnes en situation de handicap et traite l’ensemble des candidatures dans le respect des grands principes de non discrimination. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation, pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble. 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Des Tickets restaurant, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50% JOIN THE TEAM !

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : 💼 13,8 Mds € d'encours sous gestion 👨 👩 👧 👦 115 000 clients accompagnés 🏢 52 agences partout en France 🤝 500 collaborateurs engagés Dans un contexte de forte croissance organique, notre Département Ressources Humaines, et plus particulièrement notre Pôle « Recrutement » d’Astoria Finance, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement afin de renforcer son équipe. VOS MISSIONS • Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables des différents bureaux ;, • Rédiger et publier des offres d'emploi attractives sur les différents canaux de recrutement ;, • Réaliser la présélection des candidats et conduire les premiers entretiens d’évaluation ;, • Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les équipes concernées ;, • Assurer un suivi régulier des candidatures et maintenir une expérience candidat de qualité ;, • Effectuer une veille active sur les tendances du marché de l’emploi et les évolutions légales en matière de recrutement ;, • Produire des rapports et analyser les indicateurs liés aux activités de recrutement ;, • Représenter l’entreprise lors d’événements, forums et actions dédiées au recrutement. VOTRE PROFIL De formation supérieure type bac+5, école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans en recrutement au sein d’une DRH ou d’un cabinet de recrutement. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de chasse et d’approche directe de candidats, ainsi que les outils digitaux (Pack Office, LinkedIn, etc.). Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous êtes organisé(e), proactif(ve) et faites preuve d’une véritable force de conviction dans vos échanges avec les candidats et les partenaires. Idéalement, vous connaissez les secteurs de la finance, de la banque ou de l’assurance. CARACTERISTIQUES DU POSTE CDI – Cadre – Forfait jours Rémunération fixe + variable, selon profil CSE, chèques vacances, chèques cadeaux, accès à une salle de sport, participations aux séminaires...

Type de contrat : CDD de 8 mois, du 22 juin 2026 au 19 février 2027. Localisation : Paris 2ème (pas de possibilité de télétravail) Rémunération : A partir de 40k€ fixe Le poste Rejoignez un cabinet d'avocats international de premier plan au sein de son équipe Tech, fonctionnant avec une agilité et un esprit "startup/scale-up". Vous intégrerez des locaux modernes et haut de gamme situés dans le 2ème arrondissement de Paris. Vos missions Rattaché(e) aux Associés et en binôme avec une Assistante, vous assurez la fluidité opérationnelle de l'équipe et la gestion du bureau : • Assistanat classique : Gestion d'agendas complexes, filtrage téléphonique, organisation de déplacements et suivi des formations., • Secrétariat juridique : Préparation des lettres d'engagement, ouverture de dossiers et saisie des temps des avocats., • Coordination & office management : Gestion des salles de réunion, accueil VIP, tenue irréprochable des espaces (fleurs, consommables, corbeille de fruits) et gestion des stocks. Profil recherché • Expérience : Minimum 3 ans en assistanat de direction (cabinet d'avocats, conseil ou entreprise)., • Langues : Anglais courant impératif., • Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre sens du détail (rigueur absolue) et votre sens du service., • Disponibilité : du 22 juin 2026 au 19 février 2027, incluant la période du 10 au 28 août 2026., • Avantages : Mutuelle (80%), Tickets Restaurant (60%), accès salle de sport, avantages CSE (chèques cadeaux/vacances).

Vectors est une agence de communication corporate spécialisée dans la gestion de l’image, la réputation, l’opinion pour les entreprises, les institutions et leurs dirigeants. Notre modèle repose sur la conviction profonde que communiquer aujourd’hui exige l’excellence dans trois domaines : • Le facteur humain : Vectors réunit une diversité de talents uniques au sein de son équipe. Au-delà de leurs expertises, ils savent fonctionner en alliés de nos clients pour leur apporter des solutions concrètes., • La maîtrise technologique : Vectors s’est donné pour mission de mettre à la disposition de ses clients les technologies dont ils ont besoin et quand ils en ont besoin, pas quand la hype le dicte. Nos consultants forment, nos ingénieurs explorent et nos développeurs délivrent., • La compréhension des enjeux contemporains : Depuis plus de 10 ans, nous décryptons les environnements diversifiés et les défis actuels de nos clients, guidant ces nombreuses organisations dans leurs stratégies de communication corporate. Description du poste Rattaché(e) à l’équipe vidéo de Vectors, vous travaillez sur les projets audiovisuels (tournage et montage) de l’agence et soutenez l’équipe dans ses missions. Au fur et à mesure, vous prendrez votre indépendance et travaillerez en toute autonomie sur certains projets. Vous aurez notamment pour missions : • Compréhension des briefs entrants., • Tournage des différents programmes vidéos (format réseaux sociaux, interviews, capsules vidéo, aftermovie, séries, reportages, documentaires...) avec le parc matériel de l’agence (FX3, Ronin RS3, Nanlite, micros HF, etc.)., • Montage, dérushage, archivage des différents formats vidéos, • Veille, recherche de nouvelles idées, élaboration des trames avec les consultants, organisation des tournages, suivi de la post-production avec les chefs de projets., • Captation live dans notre studio vidéo (réalisation multicaméras, prise de son, éclairage, etc.) Pas d’inquiétude, vous serez formés sur ce type de dispositifs. Description du profil En plus de vos compétences en cadrage et montage, vous savez apporter une réflexion éditoriale sur un contenu et connaissez toutes les étapes de création d’une vidéo. Vous aimez partager votre vision et collaborer sur différents projets. Vous avez un esprit créatif que vous cultivez grâce à votre veille sur les tendances pour imaginer et construire de nouveaux projets au quotidien. Vous possédez également une bonne culture numérique et vous êtes à l’aise avec les outils de communication et de création de contenus (notamment la suite Adobe, CapCut, outils IA). • De formation supérieure (Bac + 3/4 en audiovisuel ou communication), vous justifiez d’une première expérience significative en production audiovisuelle (montage / tournage) et vous pouvez présenter vos travaux et projets antérieurs. Déroulement des entretiens • 1 entretien avec le Responsable du pôle vidéo et le Directeur de la production, • 1 entretien avec le Directeur général et un Vidéaste, • 1 test de montage, • 1 déjeuner avec d’autres salariés de la société Informations pratiques Début à partir de mai 2026 Avantages : • tickets restaurants, • RTTs, • Cours de sport offert par l’agence tous les lundis, • Activités et événements organisés par l’agence en dehors des heures de travail.

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Type de contrat : CDI Statut : Cadre Localisation : Paris 19 Rémunération : 60 000 € – 85 000 € brut annuel fixe Rejoignez La Plateforme du groupe Saint-Gobain en tant que Directeur Produit Gros Œuvre Menuiserie Couverture au sein de l’agence Paris 19. En tant que Directeur/trice Produits, rattaché(e) au Directeur/rice Marketing de l’offre, vous pilotez le développement et la rentabilité des lignes de produits, en alignement avec la stratégie de l’entreprise, en définissant l’offre, la politique tarifaire et les achats. Votre mission Piloter et développer l’offre produit de manière rentable, tout en garantissant la performance commerciale, la cohérence stratégique et la satisfaction des clients. Responsabilités clés Stratégie produit et marché • Anticiper les grandes tendances du marché et les besoins clients et fournisseurs, • Définir et piloter la stratégie de l’offre (gammes, MDD) et la politique tarifaire, • Mesurer la performance de l’offre et suivre les KPI (CA, marges, stocks) Achats et négociation • Définir la politique fournisseurs par gamme et assurer la rentabilité des achats, • Élaborer la stratégie de négociation et participer aux contrats stratégiques, • Optimiser les conditions d’achat (logistique, contrats de service, pénalités) Coordination et communication • Présenter la stratégie et les orientations au CODIR et COREG, • Garantir la cohérence des plans d’action commerciaux et de communication, • Coordonner la mise à disposition des informations et outils (catalogues, configurateurs), • Assurer la fluidité des échanges avec le réseau et les autres services du siège Management et leadership • Fédérer et accompagner l’équipe produit, • Incarner intégrité, écoute et vision stratégique Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences incontournables · Leadership et management : Vous alliez exigences élevées et soutien humain pour inspirer et élever vos équipes, avec une expérience confirmée en management transversal. · Orientation business et résultats : Vous comprenez les enjeux business globaux, pilotez la performance économique et financière et contribuez au développement des performances de l’entreprise. · Compétences relationnelles et pédagogiques : Capacité à convaincre, qualités relationnelles reconnues, pédagogie et aptitude à fédérer autour de projets stratégiques. · Vision stratégique et innovation : Être “Open innovation”, savoir anticiper les évolutions du marché et adapter l’offre produit et la stratégie en conséquence. · Pilotage analytique : Sens analytique développé et maîtrise des outils Excel et de data visualisation (Power BI, MicroStrategy ou autre). Compétences secondaires (atouts supplémentaires) · Respect des valeurs et du concept : Garantir la cohérence avec les fondamentaux et valeurs de l’entreprise. · Orientation client : Assurer la satisfaction maximale des clients et veiller à la qualité et à la pertinence de l’offre. · Transformation et conduite du changement : Capacité à accompagner les équipes et les projets dans des contextes de transformation et d’amélioration continue. On vous en dit plus sur nous Présent dans 75 pays, Saint-Gobain est le leader mondial de la construction durable. Notre métier ? Nous concevons, produisons et distribuons des matériaux et des services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Nos solutions ? Elles se trouvent partout dans notre vie quotidienne - bâtiments, transports, infrastructures - et apportent confort et durabilité. Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable. Enseigne du groupe Saint-Gobain, La Plateforme du Bâtiment est l’unique réseau de distribution exclusivement réservé aux professionnels du bâtiment (68 dépôts en France). Partagez avec nous cette ambition : 100% debout et souriant ! A la Plateforme du Bâtiment, nous avons une conviction forte : des équipes 100 % épanouies pour des clients 100% satisfaits. Notre différence ? Nos managers développeurs, aux côtés de leurs équipes, portent une attention particulière au projet et au développement de chacun. Avec plus de 2200 collaborateurs, La Plateforme du Bâtiment est une enseigne leader sur son marché, au concept précurseur.

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e Responsable développement produits F/H Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement de PYMO, vous pilotez le cycle de vie produit et la mise au point des meubles et luminaires PYMO auprès de nos fabricants, du prototype à la vie série, en passant par la mise en production. Vous travaillez en lien étroit avec les interlocuteurs internes (ventes, décoration, design, planification/achats, logistique, administration) et externes (artisans d’art, ateliers de fabrication, éditeurs de tissus). L’activité s’articule autour de quatre axes principaux : • Les nouveautés ;, • La vie série ;, • La personnalisation ;, • Les projets décoration. Vos responsabilités • Recueillir les briefs, analyser les besoins, évaluer la charge de développement, construire les plannings et organiser les priorités, au sein de l’équipe comme avec les fonctions support (design, artisans, planification, etc.)., • Garantir la faisabilité technique et la répétabilité des procédés de fabrication chez les artisans, dans le respect des standards qualité, des coûts et des délais validés avec les équipes Ventes et Décoration., • Affecter les pièces aux fabricants en fonction des savoir‑faire requis, en lien étroit avec la Planification, afin de sécuriser les encours, les objectifs de chiffre d’affaires et la prévention des ruptures de charge., • Assurer le contrôle qualité des pièces tout au long de leur cycle de vie et piloter le suivi SAV des pièces défectueuses (diagnostic, coordination des actions correctives, suivi des délais)., • Identifier, sourcer et intégrer de nouveaux artisans afin d’élargir le réseau de fabricants en fonction de l’activité, des capacités et des compétences nécessaires., • Contribuer à une réflexion de fond visant à proposer un catalogue rationalisé des demandes récurrentes (décoration / personnalisation), en veillant à la cohérence produit, technique et économique., • Piloter des projets Décoration au même titre que les chefs de projet de l’équipe, en coordonnant les parties prenantes internes et externes jusqu’à la livraison. Enfin, en lien avec l’équipe Marketing, vous : • Assurez la mise à jour des documents de vente (catalogue, fiches produits) et de la base de données produit ; Profil • Expérience confirmée (idéalement 7 ans et +) en développement produit, industrialisation ou gestion de projets dans un univers exigeant : mobilier haut de gamme, design, luxe, objets d’art, artisanat d’excellence, agencement, etc., • Très bonne compréhension des matières et des procédés de fabrication (bois, tapisserie, métal, verre, céramique, composites…) et capacité à dialoguer avec des artisans/ateliers spécialisés., • Habitude de travailler avec des équipes pluridisciplinaires (ventes, marketing, achats, logistique) et de gérer simultanément plusieurs projets., • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)., • Sensibilité forte au design, à la qualité perçue, aux finitions et aux standards du haut de gamme. Informations clés Lieu du poste : 75002 (déplacements dans les ateliers à prévoir) Type de contrat : CDI Prise de Poste : ASAP Salaire : Selon profil et expérience

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT