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Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Nord-Normandie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un grand groupe industriel, vous êtes en charge du pilotage opérationnel d’une équipe de 4 techniciens support de proximité VIP. Vous êtes garant de la qualité du service et du respect des engagements contractuels. Vos responsabilités : Gestion opérationnelle de l’activité • Assurer le bon fonctionnement du périmètre en coordonnant les actions nécessaires, • Être l’interlocuteur du client au quotidien, • Suivre les indicateurs opérationnels et contractuels (performance collaborateurs, gestion des sollicitations …), • Produire des rapports d’activités auprès de votre hiérarchie et du client, • Intervenir sur le diagnostic, le traitement des incidents complexes, les escalades en cas de surcharge d’activité, • Participer à la gestion de crise (Incident général, problème de production…), • Garantir le respect des procédures et le maintien de la documentation technique et en assurer la prise en compte au sein de votre équipe, • Contribuer au comités de pilotages et techniques, • Gérer la flotte mobile du client et la partie salles de réunion Management opérationnel d’équipe • Gérer l’organisation opérationnelle de votre équipe et maîtriser les ressources : remplacement, congés, horaires etc., • Déterminer les besoins en ressources pour la réalisation de la prestation, • S’assurer de l’adéquation des profils et des compétences avec la prestation à produire, • Assurer l’intégration et le suivi de mission des collaborateurs La maîtrise de l’anglais pour ce poste est impérative. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage idéalement au mois de juillet 2025 Localisation : prestation de client grand compte à Meudon (92) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique ou management est requis (Bac+2/+3 minimum) Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie sur la maitrise des actes de proximité côté IT ainsi que dans le pilotage opérationnel d’une équipe Technical skills : Gestion de la satisfaction client, gestion des niveaux de services, gestion des problèmes et des incidents, gestion de crise et production de la documentation technique. Soft skills : Autonome et doté d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'écoute, d'esprit critique et d'analyse. Proactif, vous prenez des initiatives concrètes et gérez efficacement vos priorités, garantissant un service client de qualité. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...). Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché. Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH dans un ou plusieurs secteurs et votre connaissance des impacts de l’automatisation sur les métiers. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux., • Pour la DSI d’un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant, Manager ou Directeur. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter., • Vous avez une connaissance sectorielle. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

📍 Paris, Lyon, Toulouse, Aix-en-Provence, Nantes (Hybride) - CDI - Conseil - S/4HANA (On-Premise & Cloud) - à partir de 75K fixe + avantages Rejoignez un cabinet SAP du top 3 où l’on progresse sans KPI, sans quotas… mais avec des projets S/4HANA stratégiques Et si cette fois, vous choisissiez un poste où votre évolution compte autant que vos compétences ? Vous avez minimum 8 ans d’expérience en cabinet de conseil – un prérequis essentiel, même si une partie de votre parcours a pu se construire en entreprise. Vous avez mené de beaux projets SAP, encadré des équipes, accompagné des clients exigeants. Aujourd’hui, vous visez plus qu’un énième projet de déploiement : vous cherchez un cadre où vous pouvez faire évoluer votre rôle, vos compétences et votre impact. C’est ce que propose cette opportunité : un poste taillé pour des experts ou managers expérimentés, qui veulent à la fois intervenir sur des projets d’envergure et construire une trajectoire sur mesure. 🌍 Un cabinet solide, reconnu… et humain Ce cabinet international (présent dans 15 pays, 3000 collaborateurs dont 2000 en France) est l’un des tops 3 partenaire SAP en France. Sur SAP, l’équipe compte 500 consultants en France dont 200 à Paris et intervient exclusivement en mode projet, sur S/4HANA On-Premise ou Cloud, pour des clients en France ou à l’international. Contexte : croissance continue (à 2 chiffres chaque année), notamment 2 gros projets signés récemment (Retail & Construction). Objectif : renforcer les équipes avec des profils seniors sur SAP Finance, Supply Chain ou Manufacturing. 🤝 L’état d’esprit de ce cabinet en 3 points : • Confiance & bienveillance : pas de KPI individuels ni de quotas de promotion. Votre évolution dépend de vos envies., • Vie d’équipe riche : afterworks, meet-ups, réunions trimestrielles, déjeuners d’équipe… une vraie vie collective, pas seulement des missions isolées., • Peu de turnover (seulement 7-8 %, contre 20% en moyenne) : Dans un marché SAP tendu, c’est un signal fort ✨ Ce que ce poste peut vous apporter : • Des projets SAP S/4HANA visibles et stratégiques, en France comme à l’international (retail, industrie, construction, supply chain), • Un rôle reconnu : interlocuteur direct des métiers et de la DAF, avec un vrai poids dans la gouvernance projet, • La liberté de construire votre trajectoire : expertise ou management, avec un parcours flexible et transparent, • Un cadre qui respecte l’équilibre : télétravail 2j/sem., mobilité encadrée, rythme lisible 🧭 Vos missions (selon votre positionnement) 📌 En tant que Manager : • Gestion de projets d’implémentation, déploiement ou migration SAP (AMOA + AMOE), • Encadrement d’équipe, formation, accompagnement, • Avant-vente, gestion client, suivi budgétaire, • Animation de communautés internes (finance ou supply) 📌 En tant qu’Expert : • Cadrage, conception, paramétrage fonctionnel avancé, • Animation de l’expertise (veille, innovation, montée en compétence collective), • Développement de projets internes, • Encadrement ponctuel ou transversal Toutes les missions sont réalisées en français et en anglais, avec un scope souvent international. 🎯 Profil recherché Vous avez : • Minimum 8 ans d’expérience sur SAP finance, supply chain ou manufacturing, • Une expertise projet (implémentation, déploiement, migration), y compris en paramétrage, • Un parcours significatif en cabinet de conseil – un prérequis essentiel, même si une partie de votre parcours a pu se construire en interne., • Une maîtrise de l’anglais professionnel, • Et idéalement : une vision métier (finance ou supply), une certification SAP, ou une expérience chez un intégrateur de référence Mobilité requise : des déplacements ponctuels sont à prévoir selon les projets (France et international) Télétravail : 2 jours/semaine (contractuel) 📞 Envie d’en discuter ? Écrivez-moi à Un échange suffit pour savoir si c’est pour vous. 👇 #SAP #S4HANA #Recrutement #Consulting #TransformationDigitale #Job #Carrière 🔑 Mots-clés SAP, S/4HANA, Finance, FI/CO, Supply Chain, MM, SD, Manufacturing, PP, EWM, Consultant SAP Senior, Expert SAP, Manager SAP, Chef de projet SAP, Architecte SAP, AMOA SAP, AMOE SAP, Implémentation SAP, Migration SAP, Conseil IT. Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Chef de projet expérimenté SAP manufacturing F/H, au sein de nos équipes Industry X.0 Vos principales missions : • Piloter des projets de transformations chez nos clients industriels et dans des contextes internationaux, • Gérer l'ensemble des phases du projet de déploiement et mise en oeuvre des solutions SAP Manufacturing, • Accompagner nos clients dans le choix des solutions pour supporter leur transformation, • Contribuer à l'évolution des offres Accenture Digital Manufacturing Chez Accenture, vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Votre profil : Le métier de Chef de projet expérimenté SAP manufacturing F/H est fait pour vous si : • Vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans dans le pilotage de projets de transformation et d’intégration de solutions SAP auprès de grands groupes industriels, • Vous témoignez d'une capacité à évoluer dans un environnement collaboratif et multi-dimensionnel, • Votre niveau d'anglais est courant A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. About Accenture We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.Join Accenture to work at the heart of change. Visit us at ___ Egalité des chances face à l'emploi Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Les candidats à un poste ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche. Accenture s'est engagé à proposer des opportunités professionnelles aux anciens combattants et engagés militaires (hommes et femmes). #LI-EU

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

📍 Localisation : Paris (75) 📅 Type de contrat : Stage 🎥 Secteur : Audiovisuel À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. L’équipe Digitale du pôle Distribution recherche son / sa futur.e Monteur(se) & Community Manager en stage pour la prochaine rentrée. Vos missions principales seront les suivantes : • Adapter des programmes (extraits, remontage) à différentes plates-formes de diffusion (Youtube, Facebook, Snapchat, TikTok), avec ou sans la supervision d’un tiers ;, • Sous-titrer selon les cas ces programmes ;, • Création d'éléments graphiques photos et vidéos et vignettage ;, • Support de postproduction pour la création d’assets vidéos pour les chaînes FAST ;, • Association au brainstorming de l'équipe sur la stratégie de programmation des chaines ;, • Suivre la production et la livraison des contenus dans les délais impartis, en lien avec les contenus digitaux disponibles ;, • Vérifier la cadence de programmation, faire le lien avec l’équipe éditoriale sur les compilations ;, • Vérifier l’ensemble des titres et posts (fautes, syntaxe, pertinence) ;, • Assurer l’animation des communautés (lecture et réponse aux commentaires, filtrage éventuel, sur Youtube, Facebook en priorité) ; Votre profil : 🎓 Formation • Vous préparez actuellement une formation en communication digitale, en audiovisuel, production vidéo ou montage vidéo. 💼 Expérience • Appétence et connaissance des réseaux sociaux. 💡 Qualités et compétences requises • Maitrise de la suite Adobe (Premiere, Photoshop…) ;, • Capacité à réutiliser des templates vidéos et photos existants (After Effect...) ;, • Très bon relationnel et autonomie ;, • Capacité à s'intégrer dans une équipe. Diversité et Inclusion chez STUDIO TF1 Le Groupe Studio TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant

Chargé(e) d'Études de Prix (H/F) en Rénovation Énergétique – Rejoignez COULON et Accélérez la Transition Écologique ! Vous êtes un expert du chiffrage dans le bâtiment et souhaitez donner un sens nouveau à votre carrière ? Chez Coulon, nous vous offrons l'opportunité unique de devenir un acteur clé de la rénovation énergétique en Île-de-France. Basé(e) à Vanves (92), vous intégrerez un groupe centenaire, visionnaire et engagé pour un avenir durable. Au sein de notre Bureau d'Études, vous serez un pilier essentiel dans la conception et le développement de solutions sur mesure pour la rénovation énergétique de l'enveloppe du bâtiment. Votre rôle sera stratégique : • Auditer et analyser les projets avec une vision 360°., • Proposer des solutions innovantes et économiquement viables., • Coordonner les projets de A à Z, de l'étude à la passation., • Accompagner nos clients dans la réalisation de leurs ambitions écologiques. Vos Responsabilités au Quotidien : Un Impact Direct et Concret • Décortiquer les pièces marchés et identifier les opportunités., • Concevoir et proposer des variantes techniques et économiques audacieuses., • Négocier avec nos fournisseurs et sous-traitants pour obtenir les meilleures conditions., • Élaborer des propositions de prix précises et compétitives., • Rédiger des mémoires techniques convaincants et constituer des dossiers administratifs irréprochables., • Présenter vos études lors des réunions stratégiques (technique et direction)., • Assurer un transfert fluide des projets à nos équipes travaux., • Effectuer une veille active du marché et entretenir des relations privilégiées avec nos clients. Votre Profil : • Expérience significative : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en études de prix dans le secteur du Bâtiment, avec une expertise dans le chiffrage des Corps d'État Secondaires (Isolation/Bardage/Etanchéité/Menuiseries extérieures...)., • Poste ouvert aux Ingénieurs travaux H/F spécialisé en enveloppe du bâtiment, souhaitant évoluer sur un poste en bureau d'études. Formation en interne proposée, • Maîtrise du terrain : Vous avez l'habitude de visiter les chantiers pour une parfaite compréhension des réalités techniques., • Parcours professionnel : Vous avez occupé un poste similaire (métreur, chargé d’études, chargé d’affaires, économiste de la construction...)., • Formation : Titulaire d'un Bac+2 minimum en Bâtiment ou Économie de la Construction., • Vos Atouts : Adaptabilité, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, excellent relationnel, autonomie et une forte capacité à collaborer en équipe. Vous ne correspondez pas entièrement au profil recherché ? Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever le défi, n’hésitez pas à postuler. Vos qualités humaines sont aussi précieuses à nos yeux que vos compétences techniques Ce Que COULON Vous Offre : • Équilibre vie pro/perso : Profitez d'une semaine de 4,5 jours et la possibilité de télétravail pour un meilleur bien-être., • Rémunération attractive : Un salaire compétitif de 40 à 55 K€/an selon votre expérience., • Avantages complets : Véhicule de service, épargne salariale, RTT, titres restaurant, primes semestrielles, mutuelle familiale, adhésion à la caisse du bâtiment avec prime de congés payés., • Un CDI à temps plein, • Localisation : Un poste basé à Vanves (92), facilement accessible en région parisienne., • Encore plus de plaisirs : Accès au CE du Bâtiment (APAS BTP), CSE (chèques cadeaux, chèque naissance...) Processus de recrutement : Votre profil nous intéresse ! L'équipe RH vous contacte pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel. • Nos attentes respectives coïncident ? Vous rencontrez votre futur manager. Prêt(e) à Bâtir l'Avenir Durable avec Nous ? Depuis sa création en 1920, le Groupe Coulon incarne l’excellence et l’innovation dans le secteur du bâtiment en Île-de-France. Notre histoire centenaire témoigne d’une croissance soutenue, ancrée dans une recherche constante de qualité et d’efficacité. Spécialiste de la rénovation énergétique en Île-de-France, notre entreprise a connu une croissance exceptionnelle de 50 % en 3 ans grâce à une expertise pointue en ravalement, isolation, étanchéité, VMC et menuiseries extérieures. Nous générons des économies d'énergie significatives pour nos clients tout en contribuant activement à la préservation de l'environnement. En pleine expansion vers Bordeaux et Nantes, nous grandissons sans perdre nos fondamentaux : valeurs humaines, qualité de service, et performance. Une entreprise à taille humaine, forte de 110 talents. Envie de faire la différence et de contribuer activement à un avenir plus durable et innovant ? Postulez dès maintenant et commencez à écrire le prochain chapitre de votre carrière avec nous!

Responsable RH Groupe Résilians Rejoignez une entreprise en pleine croissance et portez les enjeux humains d’un périmètre stratégique ! En tant que Responsable RH de Zone, vous êtes un vrai partenaire de proximité des agences pour les accompagner sur tous les sujets RH opérationnels et managériaux. Votre mission : Responsable RH de la Zone Est, poste basé à Pris ou Région Est : Accompagner les responsables d’agences de votre zone dans la gestion et le développement de leurs équipes, en garantissant la bonne application de la politique RH du groupe et en participant activement à sa mise en œuvre sur le terrain. Vos responsabilités : • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens : droit du travail, recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, climat social, • Piloter les recrutements clés sur la zone, en lien avec les besoins opérationnels, • Participer activement aux campagnes RH nationales (entretiens annuels, people review, plans de formation, etc.), • Détecter les talents, suivre les évolutions, construire les parcours professionnels, • Gérer les situations individuelles (disciplinaire, absences longues, conflits…) avec le soutien de la direction RH groupe, • Garantir le respect des obligations légales et des procédures internes, • Contribuer au développement de la culture managériale du groupe sur le terrain, • Participer aux projets RH transverses du groupe Profil recherché : • De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, • Expérience confirmée (5 ans min.) dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites, • Solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie, • Autonomie, rigueur, pragmatisme et culture du résultat, • Forte appétence pour le terrain et la mobilité (déplacements réguliers sur la zone) Pourquoi rejoindre Résilians ? Bienvenue chez Résilians Leader de l'intervention après sinistres, le réseau Résilians est une alliance d'équipes proches de leurs clients, qui proposent une offre globale et réactive grâce à une présence de proximité sur tout le territoire français (70 agences, 1 850 collaborateurs, 125 000 chantiers par an). Notre expertise couvre une large palette de métiers : sauvetage/décontamination, rénovation (peinture, plomberie, maçonnerie, ébénisterie...), recherche de fuites, traitement de l’amiante, reprise en sous-œuvre... Le nom du réseau est directement inspiré des qualités des équipes qui, sur le terrain, apportent assistance et réconfort aux sinistrés, en travaillant à réparer les dommages causés par un sinistre. Nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions adaptées aux besoins des sinistrés, avec écoute, proximité, adaptabilité et respect. Alors si vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, où les métiers ont du sens, n’hésitez plus. Quel que soit votre parcours, si vous avez le sens de l’humain, de l’accompagnement managérial et l’envie d’être acteur d’une vraie vie d’équipe, il y a forcément une place pour vous.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que consultant(e) Workday Finance, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs dans leurs projets de transformation digitale de la fonction Finance autour de la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Cadrage et conception fonctionnelle des projets de déploiement Workday Finance., • Diagnostic et optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations, etc.)., • Définition et modélisation des processus cibles en cohérence avec les fonctionnalités Workday., • Accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en partenariat avec les intégrateurs et les équipes métiers., • Assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) : expression des besoins, animation d’ateliers, rédaction des spécifications fonctionnelles., • Conduite du changement : formation des utilisateurs, création des supports de communication, accompagnement à la prise en main de l’outil., • Pilotage opérationnel de projets Workday : coordination des acteurs, suivi des livrables, gestion des risques et de la qualité., • Veille technologique et fonctionnelle autour de Workday et des innovations dans la Finance digitale (RPA, AI, Machine Learning…). Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : Consultant(e) :Entre 43 K€ et 49 K€ brut annuel. Consultant(e) Senior :Entre 49 K€ et 60 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de la Business Unit Financial Services, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de nos activités IT à destination des clients du secteur bancaire et assurantiel. Vous interviendrez sur des sujets contractuels complexes, stratégiques et internationaux, tout en contribuant aux initiatives juridiques du Groupe, notamment sur les enjeux liés à l’intelligence artificielle. Vos principales responsabilités Contrats IT & Réglementation : • Rédaction et négociation de contrats clients complexes à forte composante technique (informatique, infogérance, cloud, cybersécurité)., • Intégration des exigences réglementaires dans les contrats : PSEE, PCI-DSS, DORA., • Pilotage juridique de clients stratégiques dans les secteurs bancaire et de l’assurance., • Contribution à la stratégie juridique IA du Groupe., • Rédaction de clauses de non-responsabilité, clauses types, processus et lignes directrices à destination des équipes juridiques et opérationnelles., • Animation de formations internes et veille juridique sur la réglementation IA (dont la loi européenne sur l’intelligence artificielle). Votre profil : • Formation supérieure en droit (Master 2 ou équivalent)., • Expérience confirmée (minimum 10 ans) en tant que juriste dans un environnement IT ou cabinet spécialisé., • Maîtrise du droit des contrats IT et des enjeux réglementaires du secteur financier., • Excellente capacité de négociation et de rédaction en français et en anglais., • Connaissance du règlement DORA fortement appréciée., • Appétence pour les sujets liés à l’intelligence artificielle et à l’innovation juridique. Votre intérêt : • Un rôle stratégique au cœur des transformations technologiques du secteur financier., • Une entreprise engagée dans l’innovation, la conformité et la responsabilité., • Des projets d’envergure, une forte autonomie et des perspectives d’évolution 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people managert, parcours d’intégration. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ Get The Future You Want* |

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

CONTEXTE : Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens! C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN. Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Le poste proposé est au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi. Il est composé de 3 entités : • Le pôle Recrutement a pour mission la mise en oeuvre du processus de recrutement interne et externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée. • Le pôle Suivi des Données est en charge de la production de l'ensemble des études quantitatives RH de la CPAM de Paris. • Le Pôle Accueil Intégration Evaluation a en charge le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que le suivi des mobilités et la gestion des campagnes d'évaluation. La CPAM de Paris recrute 1 Gestionnaire RH et Accompagnement H/F en CDD au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi. MISSIONS : Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Accueil Intégration Évaluation, au sein d'une équipe de deux collaboratrices, vous assurerez les missions suivantes: • Assurer la planification et participer à des entretiens, • Participer à l'organisation de divers événements en lien avec de l'intégration de nouveaux collaborateurs de l'organisme. • Rédiger des documents et assurer la constitution de dossiers administratifs. COMPETENCES : • Vous avez déjà une première expérience dans le secteur du recrutement et de la gestion des ressources humaines. • Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'organisation de votre travail., • Vous êtes proactive et faite preuve de réactivité et d'une bonne gestion des priorités et des urgences. • Vous savez travailler en équipe., • Vous possédez de solides compétences en informatique et en bureautique (Word/Excel/ PowerPoint). • Vous avez un sens aigu de la confidentialité. FORMATION : Une formation sera assurée sur site INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement Nombre de postes à pourvoir : 1 Site d'affectation : 21, rue Georges Auric - 75 019 Paris Prise de fonction : Dès que possible Durée hebdomadaire de travail : 39 heures en horaires variables, acquisition de RTT au prorata du temps de présence, Rémunération : 2206,72 euros bruts par mois, Prime de vacances correspondant à un demi mois de salaire versée en septembre (sous condition de présence à l'effectif le 30 septembre 2025), Avantages : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions. Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d’euros, qui couvre l’ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu’au financement. C'est autant de possibilités d'évolution ! C’est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes d’un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez !, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Melina IBANEZ en premier rendez-vous, 3. Si votre profil séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Votre chargée de recrutement : Melina IBANEZ Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage ASAP (à confirmer selon les disponibilités) Localisation : Paris Package rémunération & avantages : · Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences · Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation · Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) · Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn · La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Mission Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s’affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l’infogérance Workplace. Au sein de l’activité Services, nous accompagnons plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Nous recherchons pour un de nos prestigieux client du secteur Aéronautique / Défense / Nucléaire, un(e) Ingénieur Devops, SysAdmin (Cloud) Vos responsabilités : • Support niveau 1 à 3 sur les serveurs Linux (Redhat) ;, • Sécurisation des systèmes Linux et suivi des MAJ de sécurité, analyse d'audits ;, • Administration des serveurs de dépôts de paquets internes ;, • Gestion de la virtualisation sous VMware et des ESXi, • Gestion de la solution de sauvegarde : Time Navigator, • Préparation et installation des paquets applicatifs: ServiceNow, • Gestion et déploiement massif des changements en environnement fortement hétérogène (via ANSIBLE/playbook);, • Maitrise du scripting : création et modification des scripts actuels ou mise en place de nouveaux scripts ;, • Rédaction et mise à jour de documents d'exploitation, base de connaissance ;, • Planification, coordination travaux des MEP ;, • Création tableau bord et indicateur de suivi, • Animation d'atelier technique,, • Conduite et animation de comité de suivi technique ; Couverture de Service : • Horaires : 8h30 – 18h, jours ouvrés., • Présence sur site : 37h/semaine, sans possibilité de télétravail (contexte sécurisé) Profil Le candidat idéal pour cette mission devra avoir entre 4 et 6 ans d'expérience sur un poste similaire et être titulaire d'un bac+4 Technical Skills : • Système Red Hat Entreprise Linux ( version 7 et supérieur), • SGBD MariaDB (version 10 et supérieur), • Applicatif : java/tomcat (ServiceNow), • LoadBalancer : HAPROXY, • Monitoring : ELK (Heartbeat, Logstash, OpenTelemetry), • GITLAB (CI/CD, TerraForm,, • Ansible Automation Plateform (AAP), • Hashicorp Vault, • JFrog (Artifactory) Soft Skills : • Rigueur et haute capacité de rédaction, • Capacité à cadrer techniquement et préparer tous sujets technique du besoin vers l'étude, • Sens du client et de l'écoute, • Aptitude à communiquer et convaincre, • Fédérateur et challengeur dans le domaine technique Anglais courant: écrit et oral indispensable (travail avec le support N3)

🌍 Qui sommes-nous ? Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, coaching, développement des compétences, etc.). Présents en France et à l'international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la science des données, la psychologie et l’IA pour créer des outils à fort impact humain. 🕵🏻 ♀️ Votre mission : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous superviserez le pôle RH groupe au sein de notre siège social à Paris 12 et assurerez les missions suivantes : Management : • Pilotage de la stratégie RH et des process associés., • Coordination de l'ensemble du pôle RH sur Paris et sur nos filiales., • Management d'une alternante. Développement RH : • Agir comme un business partner auprès de la direction et des managers, tout en créant un lien de confiance avec les collaborateurs., • Suivi complet du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, période d'essai, performance, offboarding)., • Conception et pilotage du plan de formation., • Conduite des entretiens annuels et professionnels., • Définition et pilotage de la stratégie de rémunération (grille de salaire, plan de commissions, etc.)., • Coordination des politiques de révisions salariales et des systèmes de primes., • Gestion des contrats de travail et des avenants., • Mise en place d'actions de fidélisation (team-building, etc.)., • Communication RH interne et externe: animation de webinars, intervention, posts LinkedIn). Transformation digitale : • Mise en place d’un programme e-learning sur les usages de l’IA, à destination de tous les services, structuré à partir des bonnes pratiques internes., • Animation de sessions de sensibilisation ou de formation, en lien avec des ambassadeurs internes et, si besoin, des formateurs externes., • Contribution à la diffusion de la culture digitale et à l’intégration de l’IA dans les pratiques professionnelles, y compris RH. Recrutement : • Suivi du processus de recrutement de A à Z, de l’identification du besoin à l’onboarding du collaborateur (employé, stagiaire, prestataire)., • Présélection des candidats en adéquation avec les critères définis (90 % de nos recrutements sont issus des candidatures entrantes)., • Entretiens en visio, envoi de tests, coordination avec les managers, proposition de collaboration., • Développement de la marque employeur. Projets divers: • Pilotage de la politique RSE et coordination avec les autres départements., • Coordination et suivi de la certification Ecovadis (obtention récente)., • Contribution aux retours d’expérience utilisateur sur Key Predict, notre plateforme interne de gestion des talents., • Participation au recettage fonctionnel de nouveaux modules RH (tests, interfaces, parcours collaborateurs)., • Collaboration avec l’équipe produit en tant qu’utilisatrice experte des outils RH. 🎯 Profil recherché : • Formation supérieure bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Droit., • Expérience significative en Recrutement / Ressources Humaines (~3 ans)., • Anglais niveau C1 (communication régulière avec les filiales)., • Forte aisance relationnelle., • Capacité à conduire des projets de façon autonome., • Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles., • Rigueur, sens du détail et capacité d'analyse., • Curiosité et capacité à accompagner des métiers innovants., • Autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe. 💡 Poste et avantages : Démarrage : fin août ou début septembre. Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures. Télétravail : 2 jours par semaine (jours flexibles). Rémunération selon profil : • 40–42 K€ pour une sortie d’école avec première expérience réussie., • Carte titres-restaurants (12 €/jour, pris en charge à 60 %)., • Mutuelle Alan Blue et Pass Navigo (pris en charge à 70 %)., • Forfait sport/bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %).

HR Business Partner – Restauration (H/F) Localisation : Paris, Ile-de-France Salaire : up to €56,000 brut de base par an + bonus Expérience : Hôtellerie-Restauration Type d'emploi : Temps plein Hybride : télétravail + bureaux + visite restaurant Langues : Bilingue - Anglais et Français Nous travaillons avec un groupe dynamique ayant plusieurs opérations en France. Nous recherchons un / une responsable du département des ressources humaines talentueux qui gérera l’ensemble des projets et missions RH et du suivi administratif pour leurs opérations en France. Avec le support d’une responsable de la paie, vous gérerez l’ensemble des fonctions RH. Nous recherchons un / une généraliste passionné(e), ambitieux et n’ayant pas peur de faire évoluer le département et les process. Exigences Clés • Une expérience solide en Ressource Humaine dans le domaine de l’hôtellerie-restauration (ou similaire), • Minimum 5 ans d'expérience dans un poste de HRBP ou Responsable des Ressources Humaine (ou similaire), • Généralistes ayant une solide expérience dans tous les domaines des RH incluant Administration du personnel ; Cycle de vie des salariés ; Gestion des contrats; Formation & engagement des collaborateurs ; Coordination du recrutement ; etc., • Maitrise des lois sur le Droit du travail en France, • Connaissance des processus de recrutement et de la paie en France, • Excellente organisation et planning, • Etre capable de bien travailler dans une équipe ainsi que de façon autonome, • Aime créer, apporter des solutions et faire évoluer le service des RH, • Excellent sens relationnel et de la communication,, • Une véritable passion pour ce que vous faites., • Maîtrise du français et de l'anglais (orale et écrite), • Une superbe personnalité dynamique, enthousiaste et engageante

RESPONSABLE TECHNIQUE ET SÉCURITÉ MULTISITES CENTRES PARIS ANIM’ ET SIÈGE Poste accessible aux personnes en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Responsable Technique et Sécurité Multisites des Centres Paris Anim’ et du Siège gérés par notre Fédération. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Définition du poste Le/la Responsable Sécurité et Maintenance assure la coordination, le suivi réglementaire et la gestion opérationnelle de l’ensemble des sujets liés à la sécurité, la maintenance technique, les travaux, et la conformité des équipements et sites ERP. Il/elle intervient sur un périmètre en multisites (Centres Paris Anim’ et Siège). Il/elle est également garant·e du bon déroulement des relations avec les prestataires externes, interlocuteur·rice référent·e des Directions de Centres et de la Direction Territoriale. Rattaché·e à la Déléguée Générale Adjointe de notre Fédération, vous aurez pour missions : Gestion technique et maintenance : • Accompagnement des équipes terrain sur la dimension règlementaire et bâtimentaire : ERP, droit du travail, • Mutualisation des pratiques et procédures, • Encadrement et supervision du Technicien de Maintenance multisites (planification des interventions multisites, management, priorisation, gestion des absences...) ;, • Coordination des interventions de maintenance générale, curative et préventive ;, • Suivre et contrôler les prestations en matière de sécurité, maintenance, nettoyage, etc. ;, • Assurer la gestion et le suivi des commandes d’achats centralisées, des prestataires de travaux, de nettoyage, de gardiennage/sécurité ;, • Assurer la gestion des remplacements des chargé·es d’accueil en lien avec le prestaire ANSP ;, • Veiller à la continuité de service et à l’anticipation des incidents techniques. Sécurité, sûreté et conformité réglementaire : • Garantir le respect des normes réglementaires, en lien avec les bureaux de contrôle (ERP, incendie, accessibilité, etc.) ;, • Accompagnement et suivi des levées de réserve ;, • Préparation et accompagnement des Directions aux Commissions de Sécurité : visites préalables, synthèse des vérifications, planification des rendez-vous avec les Directions de Centres… ;, • Rédaction de procédures liées à la sécurité : exercices d’évacuation, registre de sécurité, bureau de contrôle…, • Formation et sensibilisation des équipes aux enjeux de la sécurité, • Membre actif de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Suivi budgétaire et gestion administrative : • Assurer le suivi et la mise en place des contrats de maintenance : recherche de prestataires, vérification des contrats et devis, engagement des factures, archivage, suivi des échéances de reconduction ;, • Création et tenue à jour d’un répertoire des prestataires de confiance., • Rédaction de cahiers des charges pour les consultations de prestataires ;, • Participer aux appels d’offres et à la sélection des entreprises prestataires ;, • Assurer un reporting régulier (technique, administratif, financier) à la Direction Activités transverses : • Suivi des travaux prévus dans les offres des marchés ou DSP (Délégation de Service Public), et du budget participatif en lien avec les Directions, • Application de la procédure travaux selon la nature du projet., • Gestion des demandes de renouvellement d’occupation des créneaux sportifs mis à disposition par la Ville de Paris, • Mise à jour annuelle du DUERP en lien avec la Direction RH D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Formation/Expérience souhaitée • Formation technique type Bac+2/3, dans le domaine de la maintenance, sécurité, gestion des bâtiments, ou équivalent., • Habilitation SSIAP 3 serait un +, • Minimum 4/5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en structure multisites. Compétences requises • Maîtrise et connaissances solides de la réglementation sécurité/incendie et des documents de conformité (RVRAT, SSI, rapports de vérif)., • Capacité à lire, comprendre et suivre des contrats de maintenance, • Bonne organisation et gestion des priorités., • Aisance relationnelle pour collaborer avec les services de la Ville de Paris, les prestataires, les Directions…, • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion technique/facturation, • Sens de la confidentialité, • Force de propositions, • Pédagogie, • Sens du service, autonomie, rigueur et capacité d’anticipation., • Disponibilité et réactivité, • Aisance relationnelle pour travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Conditions • Lieu : Siège – 75010 Paris, • Date de début : Dès que possible, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, du lundi au vendredi, • Classification : Groupe G – Coefficient 500 de la convention collective nationale de l’animation, • Rémunération : Salaire mensuel brut de 3472.94€, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jour de repos compensateur Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

L’AGENCE Être du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse. ROSA PARIS est un nouveau modèle d’agence de publicité : une famille d’entrepreneurs, de passionnés. L’agence revendique une culture internationale de la créativité : de l’intelligence collective - tout le monde peut et a le devoir de s’exprimer - au service d’idées puissantes et inventives, quels que soient les médias. ROSA PARIS est une agence ambitieuse, devenue en seulement 10 ans l’une des agences qui comptent en France et à l’international - nommée “International Agency of the Year” par Adweek en 2018. Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, Grdf, IAD, Bonduelle, Greenweez, Grand Frais, Acadomia, Pierre & Vacances… TA FUTURE EQUIPE Au cœur de l'agence, l'équipe Social Media a pour mission de : • Définir des stratégies éditoriales en adéquation avec le positionnement 360 des marques ;, • Créer du contenu afin de nourrir l’image et les objectifs des marques sur les réseaux sociaux ;, • Gérer et animer les communautés des différentes pages de marques ;, • Identifier les tendances de demain pour proposer des solutions innovantes et impactantes aux créatifs et à nos clients. TES MISSIONS Durant ton stage, tu seras amené à gérer les comptes d’un ou plusieurs clients de l’agence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram… et parfois Pinterest ou encore Tiktok !). Au sein de l'équipe composée de 10 personnes, tu pourras, entre autres : • Contribuer à la création et à la présentation de stratégies sociales., • Superviser et aider à développer des contenus social media comme des calendriers de contenu et des activations., • Gérer l’animation de la communauté, en aidant à identifier les opportunités de créatives et média., • Réaliser et présenter des reportings et bilans sur les performances des publications, • Créer du contenu à destination des plateformes de nos clients notamment Tiktok, • Tirer parti de ta veille et rester à l'écoute des tendances actuelles et émergentes en matière de conso et de culture. TOI • Tu es en année de césure ou en Master ;, • Le digital et plus particulièrement les réseaux sociaux te passionnent ;, • Tu as déjà une expérience en agence et/ou dans le digital ? ou encore même en perso ? On adore ;, • Tu es hyper curieux.se et tu as toujours envie d’en apprendre plus ;, • Ton orthographe est sans faille ;, • Tu es le roi ou la reine de l'orga et tu aimes l’autonomie. CE QUE NOUS POURRONS T’APPORTER • Un accompagnement sur mesure dès ton premier jour avec une équipe bienveillante et à ton écoute,, • Une culture publicitaire encore plus étoffée qu’à ton arrivée, • Des locaux agréables et pensés pour travailler dans la convivialité,, • La possibilité de télétravailler jusqu’à 2j/ semaines si tu en as envie,, • Un matériel de qualité qui te suivra tout au long de ton stage : un MacBook et un iPhone dès ton arrivée à l’agence,, • Une Carte Ticket Restaurant que tu recevras à ton arrivée pour profiter du quartier très gourmand Faidherbe Chaligny, • Des masterclass sur des sujets publicitaires divers et variés, • Des événements (petit déj’, apéros, goûters, soirées, barbecue...), • Des RTM (Repos Très Mérités) une fois par mois qui te permettront de prendre du temps pour toi, car on sait combien s’est essentiel aujourd’hui,, • Découvrir un nouveau métier, monter en compétence et te préparer à entrer dans la vie active, • Faire partie intégrante d’un collectif qui priorise les relations humaines et la proximité QUAND : A partir de septembre 2025 pour 6 mois OÙ : 7, Impasse Charles Petit – 75011 PARIS CANDIDATURE : Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.

Lieu : Paris intra-muros Type de contrat : Temps complet 35h/semaine Horaires : Amplitude horaire lundi au vendredi de 08h à 20h Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Description du poste : L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute intervenir sur ses sites les plus prestigieux, et renommés à l'international, un chef hôte formateur (H/F) en temps complet. Nos établissements, basés principalement dans les arrondissement de l'Ouest parisien, sont bien desservis par les transports en commun. Nous recherchons une personne qui s'engage en CDI uniquement. Le poste est à pourvoir pour le 1er septembre, afin de bénéficier d'une formation rémunérée en amont de vos missions. Ce poste à vous demandera de travailler du lundi au vendredi, en moyenne 7h par jour, entre 08h et 20h, l'emploi du temps différent chaque semaine, est envoyé chaque vendredi. Vous évoluerez sur différents types de sites haut-de-gamme : constructeurs automobiles allemands, cabinets d'avocats prestigieux, banques privées et fond d'investissements internationaux, agences de communication spécialisées luxe, … Vos semaines ne se ressembleront pas : postes parfois en matinées, puis parfois en après-midi ou en journées, … Vous êtes responsable de : • Encadrer et former votre équipe., • Assurer un accueil personnalisé et premium pour chaque interlocuteur., • Être attentif aux préférences et demandes spécifiques des clients., • Veiller à ce que l’environnement d’accueil soit toujours bien tenu (rangement, ambiance, décoration)., • Être en mesure, après une formation, de remplacer et perfectionner les différents postes Florence Doré du site (Maîtres d’hôtel, hôtes.ses, serveurs, …)., • Être l’interlocuteur principal de Florence Doré et du client sur les sujets principaux., • S’assurer du bon suivi des procédures mises en place et recueillir les informations sur l’activité du site., • S’assurer que l’équipe respecte les standards de service et de présentation., • Créer et rédiger des rapports et des registres statistiques sur l’activité gérée par l’équipe., • Suivre les indicateurs de satisfaction client et proposer des axes d’amélioration., • Tâches administratives annexes... Modalités du poste : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi sur des journées entre 5h et 7h en moyenne. Poste à pourvoir immédiatement en CDI. Vous serez formé sur nos sites en amont de vos missions. Toutes les formations sont rémunérées et les temps de trajets sont bien entendu comptés. Les heures supplémentaires sont rattrapées afin d'équilibrer les semaines. Le planning est envoyé chaque vendredi pour la semaine d'après. Rémunération : • Salaire selon expérience et profil • 2,5 jours de congés payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle et trimestrielle, • Remboursement de 50% du titre de transport et de 50% de la mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant (9€50) payés à 60% par l'entreprise, • Période de formation rémunérée, • Frais de pressing remboursés jusqu'à 60€/mois Profil recherché : • Vous avez une expérience préalable dans l'accueil ou l'administration, idéalement dans le secteur financier/juridique ou dans l'accueil haut de gamme., • Vous avez déjà managé et formé des équipes., • Vous possédez une excellente présentation, vous êtes avenant(e) et souriant(e)., • Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire obligatoire. Exigences liées au sein de l'accueil de notre client premium : Apparence soignée et professionnelle : • Port de l'uniforme obligatoire choisi par notre client et fourni par l'agence., • Maquillage discret, barbe taillée, coiffure soignée... Assiduité et ponctualité : • Présence fiable et continue, • Respect de vos horaires contractuels Maintien de standards élevés : • Adhésion aux valeurs d'excellence et de confiance de l'agence, • Capacité à représenter positivement les clients premium, • Engagement à fournir un service de haute qualité en toutes circonstances Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au coeur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Sécurité Cloud. En tant que Consultant Sécurité Cloud quelles seront vos missions ? • Vous analysez, étudiez, argumentez et documentez les choix techniques retenus de manière synthétique, • Vous automatisez les installations de socles techniques, • Vous assurez le support technique et fonctionnel, notamment sur l’analyse et la résolution des incidents ou problèmes, en mettant en œuvre des changements ;, • Vous conseillez et participez à la conception des solutions techniques et fonctionnelles, • Définissez et rédigez les procédures d’exploitation et documents d’architecture, en veillant au respect des normes existantes ;, • Vous alimentez et veillez à la cohérence des référentiels techniques ;, • Vous formez des utilisateurs aux solutions déployées., • Vous êtes à l’écoute du marché pour assurer l’évolution des outils (veille technologique) et vous êtes force de propositions sur les nouvelles orientations à prendre ;, • Vous pilotez des programmes de transformation du Cloud et/ou de projets CNAPP, • Vous participez à des avant-ventes de projets de sécurisation du Cloud, • Vous participez au développement des offres internes pour la sécurité du Cloud au sein d’Accenture Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Le métier de Consultant Sécurité Cloud est fait pour vous si : • Vous avez 4 ans minimum d’expérience dans la sécurité du Cloud, • Vous êtes diplômé d’une formation Bac+5 minimum, • Vous avez un très niveau avancé d'anglais, • Vous possédez une expertise dans au moins une technologie Cloud (AWS, AZURE, GCP …) avec des expériences significatives en entreprise (grands groupes de préférence) ;, • Vous avez une expertise sur le réseaux et IAM appliqués au Cloud, • Vous avez une expertise sur outils CNAPP (Wiz, Prisma Cloud …), • Vous avez une expérience significative au sein de projets de déploiement application, migration d’infrastructure ou sécurisation du Cloud., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de la méthode;, • Vous aimez travailler en équipe et mentorer;, • Votre disponibilité et réactivité;, • Votre sens du service et du respect des engagements ;, • De nature curieux.se, vous savez être force de propositions. Vous tirerez également votre épingle du jeu grâce aux éléments suivants : • Expérience ou expertise sur les problématiques du Cloud souverain, • Expérience ou expertise sur le cloud privé En rejoignant notre réseau international de 22000 experts en sécurité vous protègerez les personnes, les données, les réseaux, les biens… en développant des services de défense innovants adaptés à chaque secteur, et surtout, à chacun de nos clients. Vous développez votre expertise : Accenture propose des évolutions internes vers de nouvelles responsabilités ou de nouvelles expertises. En rejoignant nos équipes, vous travaillez au quotidien avec des experts du monde entier. Vous maîtrisez une méthodologie performante et progressez grâce à un large panel de formation. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? ___. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Implanté dans 35 pays, et comptant près de 4 000 collaborateurs, Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À juin 2024, les actifs productifs moyens sont de 54,9 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 553 millions d’euros. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Rattaché(e) au Chief Data Officer du groupe MFS, le (la) chef(fe) de projet BCBS239 / RDARR sera en charge du pilotage opérationnel du projet réglementaire BCBS239 / RDARR au sein de MFS pour le périmètre des reportings internes ainsi que pour les chantiers transverses aux périmètres des reportings internes et réglementaires (Rôles et responsabilités, corpus documentaire..). Il s'agit, avec l'aide de consultants externes et des internes impliqués dans le projet mais non dédiés de : • Suivre l'avancement des chantiers et le respect du planning, • Préparer les supports des Comités de projet et de pilotage et valider les comptes rendus, • Prendre en charge des travaux opérationnels prévus dans la feuille de route notamment sur l'actualisation du corpus documentaire et les travaux liés aux reportings (ID Card Reporting, identification des données critiques..), • Etre l'interlocuteur projet privilégié des consultants externes et des internes impliqués dans le projet (notamment des propriétaires des reportings du périmètre), • Etre la référence en matière de réglementation BCBS239 / RDARR et en assurer la formation interne et la veille réglementaire, • Prendre la responsabilité du self assessment des contrôles BCBS239 / RADRR de 1er niveau (préparation et exécution), • Assurer la coordination avec le périmètre des reportings règlementaires, • Préparer le passage en mode run du projet, • Prendre en charge la présentation du projet auprès de diverses instances Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 (idéalement en gestion financière, gestion de projet, banques ou data), • Connaissances approfondies en réglementation BCBS239 / RDARR acquises au sein d'un établissement de crédit ainsi que des compétences en gestion de projet., • Ce poste demande un haut niveau de compétences relationnelles de par la diversité des contributeurs au projet et un esprit d'équipe élevé., • La maîtrise approfondie d'Excel et d'outils de requêtage (SQL, SAS) est un plus., • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée, une partie des contributeurs internes étant constitués par les Data Coordinators pays., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Grands Boulevards seront situés à Boulogne en 2026.

CDI à pourvoir dès que possible Mouvement laïque d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement est une association (102 fédérations départementales, 20.000 associations locales) qui promeut et assure par ses actions l’accès à l’éducation, la culture, les vacances, le loisir éducatif et le sport, pour toutes et pour tous. La Ligue de l’enseignement, c’est aussi le premier organisateur de colonies et de classes de découvertes en France et l'un des plus importants acteurs en matière d'accueil de loisirs sans hébergement et de formations BAFA/BAFD. C’est également un opérateur de séjours destinés aux adultes et aux familles à travers sa marque Vacances Passion. Des images valent mieux que 1000 mots,___ ___ Notre projet Le Centre confédéral de la Ligue de l’enseignement recrute un.e Community manager pour renforcer sa stratégie de communication digitale et animer ses communautés en ligne. Vos missions • Animation des communautés en ligne : Gérer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) pour engager et fidéliser les audiences, répondre aux interactions des utilisateurs et gérer l’e-réputation., • Création de contenu : Produire et partager des contenus adaptés (textes, visuels, vidéos) sur les thématiques liées aux actions de la Ligue de l’enseignement., • Veille et analyse : Suivre les tendances des réseaux sociaux, analyser les performances via des outils comme Google Analytics et proposer des stratégies d’optimisation., • Accompagnement des équipes : Former et conseiller les community managers des fédérations et unions régionales, partager les bonnes pratiques et participer à des projets en lien avec la communication digitale. Pourquoi vous ? De formation Bac +3 minimum en Community Management, Social Media, ou création de contenu, vous avez une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un contexte associatif ou éducatif. Compétences : Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, Swello). Création de visuels et de contenus avec Canva, Photoshop, Illustrator. Compétences en rédaction web, storytelling, SEO, et marketing digital. Analyse des performances via des outils comme Google Analytics et Facebook Insights. Qualités : Créativité, réactivité, sens de l’organisation, esprit d’équipe, et capacité à travailler en autonomie. Nous offrons • Une opportunité de faire partie d'une organisation qui fait une différence tangible dans la société., • Un engagement fort envers l'équilibre vie professionnelle/personnelle : Télétravail 2 jours/semaine (à compter de 3 mois), 6 semaines de congés payés, 12 RTT, 2jrs au titre des fêtes de fin d’année, jrs exceptionnels pour vous accompagner dans certaines situations personnelles., • Forfait mobilité., • Tarifs préférentiels sur les séjours proposés dans nos brochures vacances., • Poste basé dans le 7ème arrondissement avec des déplacements occasionnels dans toute la France, • Salaire : 36-38 K€. Carte chèque déjeuner, • Forfait jours (206 jrs). Le poste requiert de travailler occasionnellement certains week-ends. Rejoignez-nous ! 📩 Intéressé.e ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant via Linkedin ou à , sous référence Linkedin/Commanager, et participez à une aventure collective porteuse de sens ! Dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales tous les profils de candidature.

Le Monde is looking for a Deputy Head of Audience Engagement. As France’s leading daily newspaper, Le Monde is committed to providing rigorous insight into current affairs and fostering public debate. In this newly created role, you’ll be part of Le Monde’s digital transformation, leveraging and sharing data across the newsroom to strengthen content performance and drive audience impact. Key responsibilities As Deputy Head of Audience Engagement, you will be reporting to the Audience Department and working closely with the editorial leadership. You will be responsible for driving an ambitious data-driven digital strategy, by implementing these key tasks: • Lead regular meetings with the newsroom to share analyses, debriefs, and projections, and co-develop insights on performance metrics., • Identify levers for short-, medium- and long-term editorial performance., • Help the newsroom teams optimize content reach and value., • Monitor and track audience, subscription and retention goals through detailed KPI management, in co-ordination with the editorial team., • Prepare daily audience debriefs for the newsroom., • Produce and share daily reports and syntheses on the effectiveness of editorial exposure, for the newsroom editors, digital department heads, and executive board., • Work with the Audience Engagement team to gather, guide, and build analytical data necessary for content performance management, in collaboration with SEO, new formats, research, and mobile app experts., • Provide fast and regular recommendations to the editorial leadership team, in liaison with the SEO lead, for breaking news., • Develop recommendations to sustain audience levels during periods of low news flow., • Enhance and evolve key performance indicators and dashboards to continually improve content effectiveness., • Collaborate with product, data, UX design, technology, marketing, and subscription teams to maximize content impact across all channels. Key skills : • Fluent French., • Advanced degree in statistics and/or mathematics and/or marketing., • At least 10 years of proven experience in data analysis for public service-oriented industries – ideally in newsrooms or digital teams within media companies., • Experience leading audience development strategies and optimizing content formats., • Strong knowledge of analytics tools (Piano, Chartbeat, etc.) – skills in SQL, Python, or data visualization are a plus., • Ability to build narratives around data, convince stakeholders, prioritize effectively, and rally teams around common goals., • Proven experience working with diverse stakeholders (editorial, audience, product, subscription) and reconciling conflicting interests., • Deep understanding of Le Monde and its journalism, the challenges of information, media business models, and the various content formats (text, video, audio, newsletters, etc.)., • Excellent grasp of editorial logic and a strong affinity for content production., • Diplomatic, assertive, and persistent personality. You know how to advance projects while maintaining constructive relationships with demanding stakeholders., • Confident public speaking skills, for regular presentations., • Rigorous, committed, and keen to contribute to high-quality journalism for diverse audiences. About Le Monde Group Employing more than 1,000 journalists and hundreds of professionals across digital, marketing, finance, HR, B2C, and B2B, Le Monde Group is an independent French media organization that brings together such prestigious titles as Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde diplomatique, La Vie, and Le HuffPost. United in their unremitting commitment to rigor and independence, its publications cover international, economic, cultural, and political news. Each title is a reference in its field. By joining us, you will also be part of a media group committed to gender equality and work-life balance. We actively promote the employment of people with disabilities through dedicated internal support (HR, occupational health services, disability advisors, etc.). Are you ready to take up the challenge? Then Join us! Please send your application (CV and cover letter) by email to Eve-Marie LEROY, Senior HR Manager, at no later than September 21. Next steps: After reviewing your CV and cover letter, we will arrange a phone interview if your profile matches our expectations. If successful, you will be invited to one or more in-person interviews at our offices (67, av. Pierre-Mendès-France, 75013 Paris). Should your application be accepted, we will then get back to you promptly to welcome you to the team and start your onboarding and training program. Throughout your journey with us, your HR Manager and our experts will guide and support you in carrying out your daily missions.

Fondé en 2019, Hexagon est un cabinet de recrutement basé à Lille et Nantes. Spécialisé dans le recrutement de cadres pour tous les acteurs de l'industrie, du retail et du tertiaire, nous intervenons de la start-up en phase d'accélération, aux grands groupes qui renforcent leurs équipes. Notre mission ? Accompagner chaque candidat vers le poste qui lui correspond, en plaçant ses aspirations au cœur du processus. Parce que "La vie est trop courte pour ne pas être à sa place" Notre client, Macéo Groupe, est un acteur est un acteur reconnu sur le marché de l’importation et la distribution de produits exotiques. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Coordinateur ADV / Recouvrement (H/F) pour assurer une gestion efficace du suivi des ventes, des créances clients et de la gestion de la caisse sur site. Une expérience réussie avec des missions en recouvrement (suivi clients/relances) est requise sur ce poste. Vos missions : Rattaché(e) à la DSI, vous avez comme principales missions : • Superviser et coordonner l’équipe ADV (3 personnes) pour garantir le bon déroulement des opérations commerciales., • Assurer la gestion des commandes clients, de la saisie à la facturation., • Suivre les expéditions et veiller au respect des délais de livraison., • Gérer la relation clients., • Assurer le recouvrement des créances en lien avec les clients et les équipes commerciales., • Analyser les comptes clients et identifier les risques d’impayés., • Mettre en place des actions préventives et correctives pour optimiser le recouvrement., • Collaborer avec le service comptabilité pour la gestion des litiges et la relance des impayés., • Piloter la gestion de la caisse sur site, assurer son bon fonctionnement et la tenue des opérations de caisse., • Participer à l’amélioration des processus ADV, recouvrement et gestion de la caisse. Vous bénéficiez d’une période d’intégration à votre arrivée ainsi que de formations régulières tout au long de votre carrière au sein du groupe. Profil : De formation supérieure (Bac+3 gestions, commerce ou finance), vous justifiez d’une expérience réussie (5 ans minimum) obligatoirement en recouvrement/ADV, et idéalement gestion de caisse. Doté d’un excellent relationnel et d’une très grande réactivité vous avez un sens aigu du service client. Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique. Bon communiquant, vous aimez travailler dans un environnement multiculturel et en perpétuel mouvement. Vous maitrisez des outils informatiques et ERP (si possible Sigem). Votre implication, votre capacité à gérer des situations complexes et à négocier efficacement sont des atouts essentiels pour réussir au sein d’une entreprise à taille humaine sur un marché très dynamique.

Méta-Coaching () propose des programmes de prévention personnalisés qui mixent une thérapie digitale et un accompagnement par des coachs psychologues et diététiciens. Nos programmes s’appuient sur des méthodes de Thérapies Comportementales et Cognitives qui ont fait la preuve de leur efficacité. Avec 10 programmes, notamment dans les domaines de la gestion du stress, du sommeil, du comportement alimentaire, de la nutrition et de la remise en forme physique, Méta-Coaching a déjà permis à plus de 160 000 personnes d’améliorer leur qualité de vie. Nos programmes sont disponibles sur : ● pour perdre du poids sans régime ● pour retrouver un équilibre alimentaire ● pour retrouver la forme ● pour retrouver le sommeil ● pour un bon rétablissement en cas de Covid long ● pour prendre soin de soi au quotidien ● pour arrêter le tabac ● pour accompagner son enfant en situation de surpoids ● pour mieux gérer son stress ● pour mieux vivre sa ménopause Méta-Coaching compte déjà de nombreux clients dans le monde de la santé et souhaite développer sa présence dans cet univers. Nos bureaux sont localisés au 130 rue de Lourmel, Paris 15ème, métro Boucicaut. Mission : En charge de la Direction Commerciale, vous participerez au développement commercial de Méta-Coaching : • Identifier les décideurs en entreprise et dans les mutuelles,, • Mettre à jour le référentiel des prospects et clients dans un outil CRM, • Promouvoir nos programmes de santé auprès des interlocuteurs concernés (direction marketing, prévention santé, DRH en entreprise), • Participer à la rédaction des propositions commerciales adaptées aux besoins du client, • Organiser des RDV avant-vente avec les décisionnaires et suivi des relations commerciales, • Opérer une veille concurrentielle, • Animation de la page linkedin de l’entreprise, • Gestion courante des clients existants (gouvernance des contrats, facturation, satisfaction client …), • Promouvoir la société sur les réseaux sociaux et dans des événements commerciaux (salons, conférences), • Gérer les actions d’emailing prospect Profil recherché : • Niveau Bac +4 minimum, • Vous êtes dynamique, volontaire, et idéalement avec une expérience dans le secteur des Mutuelles de Santé., • Doté d’une expérience confirmée (4 ans ou plus) dans le domaine du développement commercial BtoB de solutions SaaS et d’une grand autonomie, Poste à pourvoir dès que possible.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (Cat A) Rattaché(e) à la Direction de l’Enfance et de l’Éducation, Vos missions principales seront : • Garantir le suivi budgétaire et financier (préparation, suivi et exécution) de la Direction et de la caisse des écoles ;, • Définir et suivre la commande publique de la direction en lien avec la cellule marchés publics et les services de la commune concernés ;, • Gérer et suivre les prestations liées à la CAF (subventions de prestations de service ; animation et déploiement de la Convention territoriale globale de la CAF au sein de la Ville) ou tout autre organisme financeur (SDJES par exemple) ;, • Centraliser le suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (le centre de loisirs) ;, • Administrer le portail famille. Description des principales activités du poste : • Élaborer et saisir les propositions budgétaires en vue de la construction du BP ;, • Créer, éditer et faire valider les bons de commande des secteurs enfance, éducation et hygiène des locaux, en lien avec les responsables de secteur et l’assistante ;, • Rapprocher les factures ;, • Suivre l’exécution budgétaire et émettre les alertes nécessaires ;, • Assurer le suivi administratif et financiers des clubs coup de pouce et des fournitures scolaires, sorties scolaires spectacles de Noël, fournitures de la direction…, • En lien avec la cellule Marchés Publics : définir le besoin, élaborer et analyser les offres, suivre l’exécution ;, • En lien avec le secteur enfance, concevoir des outils de suivi permettant de faciliter les déclarations annuelles auprès de la CAF ;, • En lien avec la directrice, déployer et suivre la CGT ;, • En lien avec les secteurs concernés, être à la recherche de subventions (CAF, SDJES, etc…) ;, • En lien avec les responsables de secteurs enfance et restauration et avec la directrice adjointe, coordination et suivi des travaux dans les écoles et à Pablo Neruda (conception d’outil centralisé de suivi, organisation des relances auprès des services techniques, gestion et priorisation des demandes e-Atal) ;, • En lien avec la DSI, administrer au quotidien le portail famille et accompagner les évolutions continues. Compétences et qualités requises : Compétences métier : • Connaissances de l’environnement territorial, de son cadre juridique et financier ;, • Maîtrise d’Excel et familiarité avec les outils de gestion ;, • Connaissances et expériences en gestion de projets. Compétences de mise en œuvre et d’organisation : • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie…) ;, • Capacité à réagir dans l’action (adaptation) ;, • Capacité à exécuter ses tâches de façon autonome ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;, • Capacité à gérer l’urgence. Compétences relationnelles : • Capacité à assurer une transmission claire des informations ;, • Capacité à assurer une circulation ascendante et descendante des informations ;, • Capacité à travailler en équipe. Diplômes et expérience requis : Licence ou Master Formations spécifiques requises pour le poste : Droit public / Gestion Contraintes spécifiques liées au poste : Horaires décalés, permanence le samedi, astreintes, mobilité… Temps de travail : 38h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congés annuel - 20 jours de RTT Rémunérations statutaire : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Stagiaire Chargé(e) de promotion et événementiel Uni-Médias, l’un des plus grands groupes d’éditeurs bi-médias français et filiale du groupe Crédit Agricole, se distingue par sa position de leader dans le secteur de la presse magazine, avec plus de 2 millions d’abonnés. Fort de 10 millions de visiteurs uniques mensuels sur ses sites, nous touchons un large public grâce à une offre diversifiée couvrant des thématiques clés de la vie quotidienne : santé, famille, cuisine, jeunesse, décoration, jardinage, tourisme, histoire, et bien plus encore. En 2025, Uni-Médias poursuit sa transformation digitale et continue de renforcer son portefeuille de marques avec des titres phares comme Santé Magazine, Parents, Merci pour l’info, Pep’s, Les Petits Plats de Laurent Mariotte, Régal, Maison Créative, Secrets d’Histoire, Détours en France, Détente Jardin et We Demain. Quelques chiffres clés : • 150 collaborateurs passionnés, • Plus de 85 millions d’euros de chiffre d’affaires, • 2e éditeur en rentabilité sur le marché français MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la régie publicitaire d’Uni-médias, vous travaillez sur plusieurs projets événementiels et vos missions principales seront : Gestion de projet événementiel : Prix PARENTS Depuis plus de 30 ans, le prix Parents récompense des produits pratiques et innovants pour les jeunes parents qui s’équipent pour leur bébé. • Proposition de thématiques pour présenter les produits labellisés dans le magazine PARENTS et validation des pages auprès de nos partenaires., • Bilan annuel des actions menées par les partenaires du prix PARENTS., • Mise à jour des fiches produits sur le site parents.fr, • Mise en place de l'ESPACE DEDIE (parents.fr) dédié aux lauréats (visuels, url fiches produits, échanges avec les partenaires)., • Participation à l'organisation de la soirée de remise de prix. Gestion de projet événementiel : Prix BIEN MANGER de SANTE MAGAZINE Prix lancé par la marque santé Magazine en 2023 et qui récompense des produits alimentaires ou des boissons qui répondent à des critères précis : bienfaits pour la santé, respect du bien-être animal, respect de l’environnement, goût. • Benchmark et constitution d’une base de données pour regrouper les marques, agences et contacts intéressants dans le secteur de l’alimentation saine et durable., • Envoi et relances de l’appel à candidature., • Suivi des candidatures et coordination avec les prestataires., • Participation à l’évènement de remise de prix., • Création de l'espace palmarès sur le site Santémagazine.fr Gestion de projet événementiel : Prix BEAUTE de SANTE MAGAZINE • Participation à la conception et mise en œuvre de l’évènement de remise de prix (suivi des invitations et du bon déroulé de la soirée). Journée PARENTS, la Pause - Prochaine édition le 4 octobre 2025 Portée par la marque Parents, cette journée, consacrée aux jeunes parents propose des conférences, des ateliers ainsi que des expériences à vivre. • Aide à l'organisation de l'événement (billetterie, gestion des inscription)., • Coordination avec les prestataires et hôtesses., • Soutien logistique le jour J. VOTRE PROFIL Ce stage est fait pour vous si vous êtes dynamique, aimez communiquer puisque vous serez constamment en contact avec les équipes internes et les partenaires externes. Il vous faudra être réactif(ve) et polyvalent(e) pour être capable de travailler sur plusieurs projets à la fois. On attend de vous que vous soyez autonome et rigoureux(se). Évidemment, votre tutrice sera présente pour vous accompagner et vous faire progresser. Une certaine aisance orale et rédactionnelle sont également nécessaires ainsi que la maîtrise du Pack Office. Vous êtes embarqué(e) comme un membre à part entière de l’équipe : pas là pour servir des cafés ou faire des photocopies ;) Enfin, une affinité avec les médias serait un vrai plus. Informations complémentaires : Type de contrat : Stage Début de contrat souhaité : Septembre 2025 Durée du stage : 6 mois Lieu : Paris (75015) Salaire : barèmes conventionnels + 13e mois Remboursement 50% transports + Tickets Restaurants

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que Manager Workday Finance, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients de tous secteurs sur des projets stratégiques de transformation de la fonction Finance via la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Piloter des missions de cadrage stratégique et de conception fonctionnelle avancée dans le cadre de projets de déploiement Workday Finance., • Réaliser et superviser les diagnostics et plans d’optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations...)., • Définir et formaliser les modèles de processus cibles alignés avec les meilleures pratiques Workday et les objectifs métiers des clients., • Superviser l’accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en coordination avec les intégrateurs et les équipes clients., • Assurer une AMOA de haut niveau, incluant l’expression des besoins stratégiques, l’animation d’ateliers de gouvernance et la validation des choix fonctionnels., • Concevoir et piloter la conduite du changement globale, incluant la stratégie de formation, l’accompagnement des utilisateurs clés et la communication interne., • Garantir le pilotage global des projets, en assurant le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité, tout en coordonnant l’ensemble des parties prenantes., • Maintenir une veille technologique et méthodologique autour de Workday et des innovations liées à la finance digitale (RPA, IA, Machine Learning...), afin de conseiller et d'orienter nos clients vers les solutions les plus adaptées. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de + 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Engagement Manager : Entre 60 K €69 K€ brut annuel., • Senior Manager : Entre 69 K€ et 92 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Chez MeltOne Advisory, il n’y a pas les fonctions métiers d’un côté et la technologie de l’autre. Tous les consultants sont polyvalents et ont un parcours qui leur confère une expertise indéniable à la fois sur les problématiques métiers mais aussi sur la dimension IT. Descriptif du poste: Tes missions seront : • Participer à la définition, la conception et à la mise en œuvre de projets de Transformation de la fonction finance, • Etude d’impacts et mise en place de normes règlementaires ( IFRS, Finrep, Corep, CSRD , SII), • Optimiser les processus de gestion et de clôture, ainsi que les processus prévisionnels et de production des reportings (Fast close, Processus budgétaires.), • Concevoir et développer des outils de pilotage de la performance (reportings financiers et opérationnels, KPI, budget et forecast, prévisions de trésorerie, pilotage du BFR), • Conseiller et apporter un renfort opérationnel ponctuel à la Direction financière du client, • Participer à la vie du cabinet (Appel d’offre, évènements commerciaux, recrutement) Profil recherché: -Issue d’une formation technique supérieure de type Bac+5 en finance, audit, comptabilité, contrôle de gestion, -Justifie de 5 années d’expérience minimum, acquises idéalement en cabinet de conseil, en Finance-Transformation ou Expertise-comptable, ou au sein du service financier d’une entreprise. -Qui a déjà mené des projets de transformation pour une direction financière que ce soit sur les phases de cadrage, de conception, de recette, ou de change. -Qui maitrise la communication orale et écrite en français et en Anglais -Possédant un relationnel ouvert et appréciez le travail en équipe. -Avant un réel intérêt pour le pilotage financier et opérationnel de la performance des entreprises, et possédez une réelle capacité à aborder les enjeux de transformation dans des contextes de croissance. -Et un Esprit de synthèse et polyvalence. Un sens de l’analyse, des qualités d’adaptation, de rigueur et de proactivité et une inventivité qui permet de proposer des solutions pragmatiques et efficaces, en toute indépendance. Pourquoi rejoindre MeltOne? Notre structure à taille humaine est un cadre parfait pour te permettre d’évoluer rapidement en t’offrant l’opportunité d’intervenir à la fois sur les différentes phases d’un projet : cadrage / conception et mise en oeuvre / conduite de projet et encadrement d’équipe, mais également sur des activités à dominante commerciale : conception d’offres / rédaction de proposition / soutenance en clientèle. Déroulement des entretiens: 1 premier échange en visio RH avec Amina ou Sarah 2 entretiens manager

CDI – Business Developer - Santé Mentale 📍 Poste basé en France, déplacements fréquents 🎯 Une mission stratégique dans un projet de santé mentale à fort impact Notre client est une startup innovante dans la santé mentale, en pleine croissance. Leur solution est déjà utilisée par plus de 300 000 jeunes, et ils s’attaquent désormais à un marché B2B : les mutuelles et les établissements scolaires. Pour renforcer cette dynamique, nous recherchons un·e Business Developer ambitieux·se, capable de structurer les partenariats, négocier les bons deals et surtout performer sur un marché porteur. 🚀 Ce que tu vas faire • Prospecter et convaincre des décideurs (mutuelles, fédérations, établissements scolaires…), • Piloter les cycles de vente de A à Z : RDV terrain, propositions, négociations, closing, • Lancer des pilotes, les transformer en partenariats solides, • Être l’ambassadeur·drice de la solution sur le terrain, • Co-construire la stratégie commerciale avec les fondateurs ✅ Profil recherché • 3 ans d’expérience minimum en bizdev ou partenariats B2B, • Tu es mobile à l’échelle nationale (des RDV physiques sont à prévoir chaque semaine), • Tu aimes vendre utile, sans bullshit, avec des vraies valeurs, • Tu veux atteindre tes objectifs de vie : ici, le variable est déplafonné, et les deals ont du volume, • Tu es à l’aise avec des cycles de vente complexes et des interlocuteurs exigeants (RH, direction, éducation…) 🎁 Ce que tu gagnes • Un variable déplafonné pour récompenser ta performance, • L’opportunité de rejoindre un projet utile, solide et déjà déployé à grande échelle, • De l’autonomie, de l’écoute, une vraie liberté d’action, • Un rôle stratégique dans un marché en pleine explosion, • Un équilibre entre remote et terrain, avec une vraie dynamique collective 🤝 Ce recrutement est géré par Neovity

🍷Chef Sommelier H/F - CDI à Vincennes (94) 🍷 Rejoignez un restaurant étoilé à la cuisine instinctive et aux inspirations brutes, où chaque détail compte ! Nous recherchons notre futur(e) Chef Sommelier pour intégrer une équipe dynamique de 25 personnes et contribuer à une expérience gastronomique exceptionnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Environnement de travail : Une équipe à taille humaine, collaborative et dans la bonne humeur. Diversité des missions : Gestion d'une carte riche de 500 références en vins, champagnes et alcools, avec la possibilité de proposer des produits de niches et des alcools d'auteurs. Autonomie et créativité : Recherche et rencontre de petits vignerons pour enrichir notre carte et conseiller nos clients sur les accords mets-vins. Équilibre vie professionnelle/personnelle : 2 jours de repos consécutifs, restaurant fermé les dimanches et lundis, et fermeture annuelle en août et à Noël. Vos missions : • Gérer une carte composée de 500 références en vins (biodynamiques, naturels, issus de petits vignobles), champagnes et alcools., • Rechercher et proposer de nouvelles références grâce à votre réseau de petits vignerons., • Conseiller nos clients sur les accords mets-vins pour une expérience gastronomique mémorable., • Organiser les livraisons et les inventaires. Profil recherché : Formation sommelière. Expérience sur un poste similaire. Conditions de travail : Rythme alterné en coupures et continu. Contrat de 42h / semaine. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à une expérience culinaire unique ! Envoyez votre candidature à ou contactez-nous pour plus d'informations.

Novelab est un studio dynamique qui développe des expériences interactives, de la VR/AR/MR et des jeux vidéo mobiles, PC et consoles (Spheres VR, Notes on Blindness, Type : Rider, Vandals). Présent dans les secteurs du divertissement, de la communication, de la médiation culturelle et de l'industrie, Novelab est l’un des studios les plus primés en Europe, reconnu internationalement pour son savoir-faire (nombreux prix dans les principaux festivals de films et d’audiovisuel). À taille humaine, Novelab offre un environnement propice à l’épanouissement des personnes sensibles aux univers interactifs, aux projets innovants et aux narrations de qualité. Description du poste En tant que stagiaire Chef de Projet VR, vous accompagnerez l’équipe dans la gestion et la coordination de projets immersifs, de la phase de conception à la livraison. Vous aurez l’opportunité de découvrir les différentes facettes du métier, en participant à la fois aux aspects techniques, créatifs et organisationnels, tout en contribuant à la réussite des projets et à la satisfaction des clients. Début du stage : Janvier 2026 Responsabilités • Participer à la planification, au suivi et à la coordination des projets VR, en lien avec les équipes internes et externes, • Contribuer à l’application de méthodologies de gestion de projet (SCRUM, agile), • Découper les tâches et rédiger les user stories, • Tenir à jour le board de suivi sur Github, • Suivre les KPI de production, • Aider à la gestion des budgets et au respect des délais, • Soutenir l’identification et la gestion proactive des risques, • Proposer des solutions innovantes pour répondre aux défis rencontrés, • Participer à la communication avec les clients et à la gestion de leurs attentes, • Prendre part à la réflexion stratégique sur les enjeux business et techniques du secteur, • S’impliquer dans la vie du studio et promouvoir les valeurs de Novelab À propos de vous • Formation supérieure en gestion de projet, ingénierie, informatique, multimédia ou domaine connexe, • Première expérience (stage, projet académique ou associatif) en gestion de projet ou dans l’univers VR/AR/jeux vidéo appréciée, • Maîtrise de l’anglais requise, • Bonne connaissance des outils de gestion de projet et des environnements collaboratifs, • Intérêt pour les technologies immersives et l’innovation, • Curiosité, • Montre un intérêt pour l’IA et les nouvelles technologies, • Esprit d’équipe, sens de l’organisation, autonomie et capacité à communiquer efficacement Ce que nous offrons • Un environnement créatif et stimulant au sein d’un studio reconnu, • L’opportunité de travailler sur des projets innovants et variés, • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences, • Une équipe passionnée et bienveillante, • Participation à la vie du studio et à ses événements internes Processus de recrutement Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Novelab: notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test technique. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Novelab s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

(ENGLISH VERSION BELOW) Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année. Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Dans le cadre de son développement, Vallourec recherche un ou une Chef de Projet pour rejoindre les équipes Vallourec Digital and Information Systems, la DSI du groupe. Le poste peut être basé à Valenciennes (59) ou à Meudon (92). En tant que chef de projet, vous superviserez tous les aspects d'un projet jusqu’à la livraison, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et le budget convenus. Le périmètre des projets est international, la maîtrise de l’anglais est donc requise. Mission et responsabilités : • Planifier, exécuter et clôturer les projets., • Définir le scope du projet, les objectifs et les livrables en collaboration avec les parties prenantes., • Elaborer et tenir à jour la feuille de route, respecter les échéances et les budgets des projets., • Identifier et obtenir les ressources nécessaires à l'exécution du projet., • Diriger et motiver des équipes inter-fonctionnelles pour atteindre les objectifs du projet., • Contrôler l'avancement et les performances du projet et procéder aux ajustements nécessaires., • Communiquer avec les parties prenantes pour les informer de l'état d'avancement du projet, des risques et des difficultés., • Gérer les risques liés au projet et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation des risques. Profil recherché : • Vous avez minimum 8 ans d’expérience dans des rôles similaires., • Vous avez évolué dans des environnements dynamiques et exigeants et dans un contexte international. La maitrise de l’anglais est donc impérative (C1 minimum)., • Vous avez un diplôme de niveau Bac+4/5 dans un domaine pertinent (Business, Project Management…)., • Vous avez obtenu des certifications en project management comme PMP, Scrum ou SAFE., • Vous êtes reconnu pour votre leadership et vos capacités de management., • Vous avez une très bonne communication., • Vous faites attention aux détails et êtes orienté qualité., • Vous aimez la polyvalence et savez prioriser vos tâches efficacement., • La maitrise du portugais est un plus. Pourquoi nous rejoindre : • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION : At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, including people with disabilities. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is looking for a Project Manager to join its Vallourec Digital & Information Systems team, based either in Valenciennes (59) or Meudon (92). As a Project Manager, you will oversee all aspects of a project until delivery, ensuring that objectives are met within the agreed time frame and budget. The scope of the projects is international, so proficiency in English is required. Mission and responsibilities: The main mission is to plan, execute, and close the projects. You will oversee all aspects of a project, from initial concept through to delivery. • Define project scope, goals, and deliverables in collaboration with stakeholders, • Develop and maintain project plans, timelines, and budgets, • Identify and secure necessary resources for project execution, • Lead and motivate cross-functional teams to achieve project objectives, • Monitor project progress, performance and adjust as necessary, • Communicate with stakeholders to provide updates on project status, risks, and issues, • Manage project risks and implement risk mitigation strategies, • Ensure adherence to project management best practices and methodologies, • Conduct post-project evaluations to identify lessons learned and areas for improvement, • Mentor and coach team members on project management principles and practices Your skills and background: • You have at least 8 years of experience in similar roles., • You have worked in fast-paced environments and in an international context. Proficiency in English is imperative (C1 minimum)., • You have a Bachelor or Master degree in a relevant field (Business, Project Management, etc.)., • You have obtained project management certifications such as PMP, Scrum, or SAFE., • You are recognized for your leadership and management skills., • You have excellent communication and inter-personal skills., • You pay attention to details and are quality oriented., • You enjoy multi-tasking and can prioritize your tasks effectively., • Proficiency in Portuguese is a plus. Why Join Us? • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal).

Notre client est un laboratoire pharmaceutique spécialisé dans le traitement des maladies rares et dans la continuité des traitements pour les aires thérapeutiques majeures. Il s'engage auprès des patients et des professionnels de santé à donner une nouvelle vie à des médicaments existants pour soigner des maladies rares et à maintenir l'accès des traitements actuels. Il se distingue sur le marché par sa proximité avec les acteurs de santé, son agilité et son savoir-faire industriel centré sur la qualité et la sécurité au service des patients. En croissance continue depuis plus de 10 années, notre client entame une nouvelle étape de son développement en adressant le marché international notamment sur les traitements des maladies orphelines. Porté par une éthique, des convictions et des valeurs fortes, notre client s'engage et participe activement à la réindustrialisation sur le territoire européen. Dans le cadre de sa croissance nous recrutons aujourd'hui un/une Responsable Juridique. Missions principales : En tant que Responsable Juridique, vous jouerez un rôle stratégique pour assurer la conformité légale et règlementaire de la société, piloter les activités juridiques, accompagner les projets transverses et contribuer activement à la performance globale et à l’engagement RSE de l’entreprise. Vous encadrerez un.e Collaborateur.trice. Juridique & Contrats • Rédaction, négociation et validation des contrats (fabrication et fourniture, distribution, prestation de service, confidentialité, cession/acquisition, licence, assurances…), • Veille juridique, suivi des contentieux, gestion des assurances, • Élaboration de modèles contractuels et animation de formations internes, • Pilotage de la politique de compliance (RGPD, loi anti-cadeaux, anticorruption…), • Assurer les liens avec les différents cabinets d’avocats, • Assurer le suivi et la gestion des marques et brevets en collaboration avec un cabinet d’avocats, • Assurer la collaboration avec les autres départements du laboratoire Ressources Humaines • Suivi des accords de forfait jours, • Gestion et suivi des plans d’attributions d’actions gratuites Secrétariat Général & Gouvernance • Organisation des Assemblées Générales, rédaction des PV, préparation des comités, • Suivi administratif des sociétés du groupe (Kbis, LEI, statuts, SME, table de capitalisation..), • Organisation et suivi des comités investisseurs. Responsabilité Sociétale & Éthique • Élaboration et pilotage du plan RSE et suivi du statut de société à mission, • Reporting interne/externe, audits OTI, rédaction de la charte éthique Fusions / Acquisitions · Gestion des data rooms, KYC/CPS, négociations des contrats d’acquisition d’actifs · Mise en place et suivi post-acquisition Profil recherché Formation : • Master 2 en Droit de la santé, Droit pharmaceutique ou équivalent ou Droit des affaires Expérience : • 4 à 6 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement pharmaceutique Compétences recherchées : • Maîtrise du droit pharmaceutique et des affaires, • Expertise en compliance, droit des assurances, RGPD, • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Anglais courant Etat d'esprit et savoir être : • Rigueur, autonomie, capacité d’analyse et de priorisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de la communication, • Proactivité, sens de l'organisation, gestion des priorités, • Agilité, sens du service

Ingénieur Sécurité incendie et accessibilité (F/H) Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou à défaut par voie contractuelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pourquoi intégrer la Direction Construction et Patrimoine ? Intégrer l'équipe de la direction du Construction et patrimoine, c'est contribuer à la conservation, la réhabilitation, la modernisation d'un patrimoine architectural remarquable. Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Programmation et Études, et au sein de la Direction Générale Adjointe Environnement, Construction et Patrimoine, vous jouez un rôle central dans la protection, la sécurisation et l’accessibilité du patrimoine bâti communal. En tant que véritable référent technique, vous mobilisez les partenaires et les services municipaux pour piloter des projets transversaux ambitieux, tout en assurant un appui stratégique et opérationnel auprès des élus et de la direction. Vos principales responsabilités seront : -Coordination des travaux de maintenance -Gestion des plans d’évacuation et suivi des prescriptions réglementaires -Gestion du DTA et suivi des travaux de désamiantage -Rédaction de documents -Pilotage des marchés publics Votre profil : Titulaire du grade d’ingénieur, d’un diplôme BAC +5 à orientation scientifique ou technique. Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux des marchés publics et de la gestion budgétaire. Doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous êtes rigoureux, polyvalent, proactif et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles. Le permis B est obligatoire (plusieurs déplacements sur le terrain). Qui sommes-nous ? Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l’EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l’Observatoire…) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris. La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité. A Meudon, vous pourrez mettre votre expérience au profit des nombreux projets tout en ayant des espaces de participation et d’expression pour expérimenter ! Vous pourrez ainsi développer vos compétences et votre parcours professionnel. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville. Nos avantages : Une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (offres de restauration, activités sportives, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine (22 RTT), flexible grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé.

Up Skills : Votre partenaire de recrutement spécialisé Up Skills, cabinet de recrutement et d'approche directe, est fier de connecter les talents avec des organisations qui ont un impact positif. Nous sommes aujourd'hui mandatés par l'un de nos clients, un acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire. Notre Client : Un Leader Engagé dans l'Habitat et le Bien-être des Jeunes Notre client est une association de premier plan, spécialisée dans la gestion de solutions de logements temporaires pour les étudiants, les jeunes actifs et les chercheurs. Porté par une forte mission sociale, il accompagne les résidents dans leurs parcours en créant des environnements de vie stimulants et solidaires. Gérant un parc de plusieurs milliers de logements répartis dans de nombreuses résidences, avec une forte implantation en Île-de-France et une présence nationale en pleine croissance, notre client place l'innovation et le développement durable au coeur de sa stratégie. L'opportunité : Devenez un Créateur de Liens au Coeur de nos Résidences En tant que Chargé(e) d'Animation et de Lien Social, vous êtes la cheville ouvrière du "vivre-ensemble". Vous imaginez, organisez et animez des activités qui favorisent les rencontres, encouragent les interactions et donnent envie aux résidents de se rassembler autour de projets porteurs de sens. Vous rejoindrez une équipe dynamique pour qui l'innovation sociale est une priorité. Vos Missions Principales : 1. Organisation et Planification des Activités : • Planifier un calendrier d'activités variées (biodiversité, culture, sport, bien-être, éco-gestes, santé…) en lien avec la stratégie d'innovation de l'entreprise., • Adapter le format des animations pour répondre aux attentes et aux besoins des résidents., • Coordonner toute la logistique (matériel, espaces) et gérer les inscriptions des participants., • Collaborer avec les équipes de proximité en résidence, des partenaires extérieurs et des intervenants spécialisés. 2. Animation et Engagement des Résidents : • Animer les activités avec une approche dynamique, participative et inclusive., • Agir comme un catalyseur pour favoriser les interactions et créer une véritable communauté., • Encourager activement la participation des jeunes et mettre en place des outils pour mesurer l'impact de vos actions. 3. Communication et Coordination : • Promouvoir le programme d'animations sur tous les canaux de communication internes (affichage, réseaux sociaux, application mobile résidents, etc.) en collaboration avec les équipes marketing. Votre Profil : ● Formation : Bac +3 dans les domaines de l’animation, la médiation sociale, l'éducation populaire (ex: BPJEPS, DEJEPS, Licence pro intervention sociale) ou équivalent. ● Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'animation de projets auprès d'un public jeune. Une connaissance de l'environnement du logement social ou étudiant est un réel atout. ● Compétences Clés : • Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et du travail en réseau., • Capacité démontrée à mobiliser et fédérer un public autour de projets collectifs., • Créativité, autonomie, proactivité et un grand sens de l'organisation. Conditions et Avantages : ● Contrat : CDI – Temps plein. ● Date de prise de poste : 1er juillet 2025. ● Localisation : Poste basé au siège de l'entreprise en Île-de-France, avec des déplacements réguliers sur le territoire national. ● Rémunération : Entre 25 000 € et 29 300 € brut annuel, versée sur 13 mois (selon profil et expérience). ● Avantages attractifs : • Véhicule de service mis à disposition pour vos déplacements., • Épargne salariale., • Prise en charge du transport en commun à 70%., • Restaurant d’entreprise., • RTT., • Horaires flexibles (travail en journée, avec des animations possibles en soirée).

Vous souhaitez vous impliquer dans une société orientée dans le développement durable ? Les environnements internationaux et multi-sites font partie de votre quotidien ? Vous appréciez les structures type PME/ETI et la proximité dans les échanges humains ? Vous êtes un.e vrai.e généraliste RH, toutefois votre péché mignon se porte sur le droit social ? Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP - H/F/X pour Bioline Agrosciences ! Quelles seront vos missions ? Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Administration RH : • Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l’entreprise., • Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH., • Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs., • Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.)., • Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.). Gestion des cycles RH annuels : • Pilotage de la campagne d’entretiens annuels de performance., • Organisation et coordination de la revue salariale annuelle., • Préparation et animation de la people review. Relations sociales et veille sociale : • Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP)., • Participation au dialogue social., • Réalisation d’une veille réglementaire et sociale régulière. Développement des talents & formation : • Élaboration du plan de formation., • Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.)., • Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement. Recrutement : • Définition des besoins avec les managers., • Rédaction et publication des offres., • Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding). Reporting RH et outils : • Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.)., • Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi)., • Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding). Gestion de projets RH : • Pilotage de projets RH France ou international., • Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH)., • Accompagnement du changement et de la transformation RH. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social., • Avec une expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation., • Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d’une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l’animation d’instances représentatives telles que les CSE., • Curieux.se, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité., • Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie., • You speak english fluently ! Que fait Bioline Agrosciences ? Bioline Agrosciences se spécialise dans le développement et la commercialisation de solutions biologiques pour l’agriculture. Avec un fort accent sur la durabilité et l’innovation, l’entreprise propose des produits de biocontrôle pour la protection des cultures et la préservation des écosystèmes. La société combine expertise scientifique et engagement environnemental pour accompagner la transition vers une agriculture plus durable. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Participer à la structuration RH d’une entreprise en demande d’innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d’apporter votre expertise et vos idées !, • Un poste avec un contexte international riche !, • Rejoindre une entreprise avec une activité porteuse de sens ! Modalités : • Contrat CDI, Statut Cadre, • Date de démarrage : Que faites-vous demain ?, • Salaire fixe 50/55k € annuel fixe brut + 13 mois, • Avantages : 2,5j de télétravail/semaine, participation/intéressement / Tickets restaurants / forfait Navigo remboursé à hauteur de 85%

VOS MISSIONS Vous collaborerez avec les différents experts (marketing, développeurs, technique, UX designer) afin de définir la stratégie, de la conception jusqu'au lancement du produit. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir et concevoir le produit : Identification des problématiques et des besoins, benchmark concurrentiel, priorisation et spécification des besoins utilisateurs, définition du MVP, • Définir une roadmap orientée résultats/ROI, data oriented (analytics web / indicateurs de performance…) pour développer le produit et ses fonctionnalités, • Concevoir un parcours : Processus de design thinking /Discovery / Persona / Customer Journey /sprint design / prototypage, • Rédiger des User Stories selon les exigences métier et les attentes clients, • Alimenter le backlog du produit : hiérarchisation des fonctionnalités à développer, • Réaliser des User Tests : savoir faire les ajustements nécessaires, • Communiquer cette vision à l'équipe de développement agile, • Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers, • Participer de manière active aux rituels agiles (rétrospective, démo, grooming, sprint planning, etc.) Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers. VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez 5 ans d'expérience minimum post diplôme sur un poste similaire, tout secteur confondu, • Vous maîtrisez les méthodologies et framework Agile (Scrum, Safe…) et savez effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques, • Vous avez participé à des lancements de produits, de services ou des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance, • Vous avez déjà travaillé auprès ou pour des Directions Business (Marketing, Distribution, Relation Client, etc.) et/ou des Directions Générales, • Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales, • La maîtrise de l'anglais est un plus NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec un Directeur de pôle sectoriel & associé, • Un entretien en présentiel avec un Manager d'expertise Produit JOIN THE SHIFT ! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour consulter nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITÉ Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur Python. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Profil recherché en quelques mots : Développeur Python backend sur du client lourd avec de bonnes connaissances de l'environnement finance qui sait industrialiser les développements. Nous recherchons un développeur autonome de 6-7 ans d'expérience pour une mission à pourvoir rapidement. --> MISSION DANS LE 78 Votre Mission : Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Industrialisation du développement, • Support technique durant les recettes, • Conception et implémentation, • Infusion des bonnes pratiques dans le développement, • Préparation et suivi des mises en production, • Méthodologie Agile : participation aux différentes réunions (Daily meeting, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), • Préparation et suivi des mises en production, • Gestion des tickets, • Rédaction et mise à jour de la documentation, • Mise a disposition d'un Pricer web pour les clients externes, • Refonte complète et développement de nouveaux composants (moteur de règles et workflow) dédiés au reporting règlementaire Domaine technique • Excellente connaissance de Python et Unix, • Batch Python (pas d'API), • Librairie Panda, Polars, Django, BigQuery, • Azure, • DevOps, CI/CD Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

De formation supérieure en Droit Social et/ou Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire. Envie de vous investir dans un projet structurant, tout en profitant d'un cadre de vie apaisant, proche de la nature et de la mer ? Ce poste de Juriste en Dr

SPIRICA est une jeune société d’assurance, filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multisupports / euros, PERin, contrats de capitalisation…).

Nous recrutons un Group Corporate Lawyer expérimenté disposant de compétences éprouvées, d'une certaine autonomie, de la capacité de travailler en équipe et d'un niveau d'anglais opérationnel, pour accompagner les projets de développement du Groupe CACEIS et organiser la vie sociale de ses

De plus, en fonction de vos aspirations, vous participez au développement de l'équipe en contribuant sur des chantiers internes tels que : la vie d'équipe, l'enrichissement d'offres existantes ou le développement de nouvelles offres, l'Innovation, le recrutement ou encore la formation. En rejoig

Missions et activités principales Vous souhaitez intégrer un groupe accompagnant les parcours de vie des Français ? Vous souhaitez participer au déploiement de notre démarche d'innovation ouverte ? Piloter des outils digitaux qui engagent les collaborateurs dans une démarche d'innovation et à

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