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Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe multi établissements, ayant connu une très for

Coordination avec le prestataire paie externe pour assurer la qualité et la fiabilité du processus de paie (évolution des paramétrages, requêtes…). Vos Missions en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sont les suivantes :. Saisie et traitement des éléments variables de

Gestionnaire de paie et Administration du Personnel et Paie H/F dans le cadre d'un CDD de 3/4 mois. Consolider et saisir dans le logiciel de paie les éléments variables de paie. Vérifier les fiches de paie, la cohérence des compteurs Congés Payés et RTT, et éditer les fiches de paie.

Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. Adecco recrutement recherche pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92).GESTIONNAIRE PAIE confirmé H/F.Élaboration des fiches de paie :.Préparer les bulletins de paie (300) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires,

Notre équipe de Consultants passionnés par leur métier, accompagne nos interlocuteurs sur des projets de Recrutement, d'Assessment Center, de Management de Transition et de formation aux techniques d'entretien. Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), disposant de 4 ans d'expér

Rattaché(e) au Responsable paie, vous prenez en charge la gestion complète du cycle paie :. Contrôle et validation des bulletins de paie. Répondre aux questions des salariés sur la paie, charges sociales et congés.

Présente dans plus de 90 pays, la marque incarne le raffinement et l’innovation au service de la mode contemporaine.Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines en France, nous recherchons un(e).Gestionnaire Paie & Administration du Personnel.La personne aura pour mission pr

Remontée des demandes d’évolution de paramétrage ou de correction de bug. Avec 54 agences et antennes réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social. Formation en Paie ou en comptabilité. Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 300 salariés (sur 2 conventio

William Sinclair Executive Search recherche un gestionnaire de paie senior H/F pour son partenaire, une maison de haute joaillerie française renommée pour ses créations élégantes et raffinées alliant savoir-faire artisanal et innovation artistique. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Admini

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), qui aura à cœur de garantir la fiabilité et la confidentialité de nos processus paie. Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat,. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en ch

Saisie et contrôle des éléments variables, Vérification de la cohérence des éléments transmis, Gestion administrative du portefeuille, Participation à la gestion des déclarations sociales, Transmission des éléments de clôture paie, Contribution aux réunions d'équipe. Logiciels bureauti

L’établissement des bulletins de paies (200 paies). Vous êtes autonome sur la gestion des paies, confidentiel et réactif. Nous recherchons pour l’un de nos clients, un (e) Gestionnaire Paie & Administration Du Personnel H/F pour un CDI.

Notre client, Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes, recherche un Gestionnaire de Paie, poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD. Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent auto

L'agence GIF 5 recherche pour un de ses clients, un cabinet en comptabilité, un Gestionnaire de paie. Négociation possible après la période d’essai et mise en place d’une journée de télétravail après validation de la période d’essai. Participer à l’amélioration continue des proces

Consultant Logiciel Paie – Solutions Sage Paie, Silae, Lucca (F/H) Paris – CDI | Intégrateur ERP Vous avez une solide expérience en paie, en cabinet ou en entreprise, et vous avez envie de passer du métier à un rôle de conseil ? Que vous soyez déjà en poste côté intégration ou prêt(e) à faire le saut du métier vers le conseil, cette opportunité est faite pour vous. Une belle opportunité pour : • Vous êtes consultant(e) sur Sage Paie, Silae, Lucca ou autre ? Rejoignez une équipe soudée et valorisez votre expertise dans un environnement stimulant., • Vous êtes gestionnaire de paie expérimenté(e) et souhaitez évoluer vers un rôle de consultant fonctionnel ? L’entreprise vous accompagnera pour monter en compétences sur les outils et les méthodes projet., • Monter en compétences sur : Sage Paie, Lucca, Silae… Vos missions : • Accompagner les clients dans le choix, l’installation et le paramétrage de leur solution Paie / RH, • Participer à la mise en œuvre des projets (audit, recueil des besoins, configuration, formation utilisateurs, accompagnement au changement), • Suivre les évolutions réglementaires et veiller à leur bonne prise en compte dans les outils, • Intervenir en support, assistance, et gestion de projet Profil recherché : • Vous avez une expérience en paie (entreprise, cabinet, prestataire) et souhaitez évoluer vers un rôle de conseil, • Vous connaissez Sage Paie, Silae ou Lucca (en tant qu’utilisateur ou consultant), • Vous avez des bases solides en législation sociale, êtes rigoureux(se), à l’aise avec les outils informatiques, • La connaissance de SQL ou d’outils de reporting est un plus Ce que l’entreprise propose : • Rémunération selon profil et expérience (35-50k), • Tickets restaurant, mutuelle, RTT, événements d’équipe, • Poste mobile : déplacements ponctuels en région parisienne, • Un environnement bienveillant et des formations dès votre arrivée pour vous faire monter en compétences en douceur

Nous recrutons, pour le compte de notre client — un cabinet de conseil international basé à Paris — un(e) Gestionnaire de Paie. Responsabilités principales : • Gérer l’ensemble du processus de paie (cycles réguliers et exceptionnels), y compris les calculs du brut au net et la distribution des paiements., • Mettre à jour les données de paie des employés (coordonnées bancaires, informations fiscales, déductions légales, etc.)., • Coordonner les paiements finaux et les indemnités de départ pour les salariés sortants., • Assurer les échanges de données et la communication avec les institutions tierces (syndicats, banques, etc.)., • Comptabiliser les coûts de paie dans les comptes généraux et participer aux déclarations fiscales de fin d’année., • Identifier et résoudre les problèmes liés à la paie (paiements rejetés, annulations, ajustements, etc.). Profil recherché : • 2 ans dans la gestion de la paie, Expérience totale de 5 à 7 ans minimum, • Maîtrise de l’anglais (niveau B2 minimum) Compétences indispensables : • Expérience complète de la paie en France (de A à Z), • Expérience dans la gestion de la paie pour expatriés ou multi-pays, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Sens des résultats et respect des délais, • Bonne capacité à coordonner avec les clients et les prestataires pour les données de paie, leur validation et la gestion des demandes, • Solide compréhension des réglementations locales et des démarches auprès des administrations, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), • Expérience avec des SIRH/ERP tels que SAP, SuccessFactors, Workday, etc. Atouts supplémentaires : • Expérience en traitement de la paie multi-pays, • Connaissance d’autres systèmes de paie comme SAP Payroll, ADP, Dayforce

Assistant(e) Paie (F/H) Qui sommes – nous ? La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires. Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement : • Sourcing des candidats, • Matching via notre IA QAPA en chiffres en 2023 : • 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois, • Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures, • 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois Descriptif du poste : CDD dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement à un Gestionnaire de paie. Tes missions seront : • Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ;, • Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie ;, • Saisie des DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) ;, • Déclaration des arrêts maladies et des accidents de travail ;, • S’assurer de la satisfaction Intérimaire en répondant au téléphone et par mail. Nos Avantages : • 1 RTT/Mois, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ;, • Carte Swile : 9€/jour travaillé (pris en charge à hauteur de 50% par QAPA) ;, • Mutuelle ALAN ;, • Prime vacances CCN Syntec & prime de fidélité ;, • CSE. Profil recherché : • Tu es titulaire d'une formation dans le domaine Paie/Finance/Administration d'un niveau Bac +2 ;, • Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de la discrétion et de la confidentialité ;, • Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;, • Tu es à l'aise avec les outils bureautiques ;

Vous souhaitez vous impliquer dans une société orientée dans le développement durable ? Les environnements internationaux et multi-sites font partie de votre quotidien ? Vous appréciez les structures type PME/ETI et la proximité dans les échanges humains ? Vous êtes un.e vrai.e généraliste RH, toutefois votre péché mignon se porte sur le droit social ? Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP - H/F/X pour Bioline Agrosciences ! Quelles seront vos missions ? Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Administration RH : • Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l’entreprise., • Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH., • Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs., • Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.)., • Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.). Gestion des cycles RH annuels : • Pilotage de la campagne d’entretiens annuels de performance., • Organisation et coordination de la revue salariale annuelle., • Préparation et animation de la people review. Relations sociales et veille sociale : • Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP)., • Participation au dialogue social., • Réalisation d’une veille réglementaire et sociale régulière. Développement des talents & formation : • Élaboration du plan de formation., • Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.)., • Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement. Recrutement : • Définition des besoins avec les managers., • Rédaction et publication des offres., • Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding). Reporting RH et outils : • Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.)., • Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi)., • Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding). Gestion de projets RH : • Pilotage de projets RH France ou international., • Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH)., • Accompagnement du changement et de la transformation RH. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social., • Avec une expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation., • Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d’une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l’animation d’instances représentatives telles que les CSE., • Curieux.se, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité., • Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie., • You speak english fluently ! Que fait Bioline Agrosciences ? Bioline Agrosciences se spécialise dans le développement et la commercialisation de solutions biologiques pour l’agriculture. Avec un fort accent sur la durabilité et l’innovation, l’entreprise propose des produits de biocontrôle pour la protection des cultures et la préservation des écosystèmes. La société combine expertise scientifique et engagement environnemental pour accompagner la transition vers une agriculture plus durable. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Participer à la structuration RH d’une entreprise en demande d’innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d’apporter votre expertise et vos idées !, • Un poste avec un contexte international riche !, • Rejoindre une entreprise avec une activité porteuse de sens ! Modalités : • Contrat CDI, Statut Cadre, • Date de démarrage : Que faites-vous demain ?, • Salaire fixe 50/55k € annuel fixe brut + 13 mois, • Avantages : 2,5j de télétravail/semaine, participation/intéressement / Tickets restaurants / forfait Navigo remboursé à hauteur de 85%

Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge avec votre équipe un portefeuille de 200 à 250 paies: Paie: • Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille d’environ 200 à 250 bulletins (préparation, contrôle et édition)., • Garantir la conformité des opérations de paie et de gestion administrative du personnel avec la législation, les conventions collectives et les règles internes., • Contrôler la fiabilité des éléments variables et des bases de cotisations., • Intégrer et suivre les évolutions légales, conventionnelles et contractuelles dans les outils et processus de paie., • Collaborer avec la DRH pour analyser les évolutions réglementaires et mettre à jour les systèmes de gestion., • Accompagner et apporter un appui technique au gestionnaire de paie dans le traitement des situations complexes., • Participer à la préparation des dispositifs de participation et d’intéressement., • Traiter les demandes liées à la paie et répondre aux collaborateurs et managers avec réactivité et précision., • Travailler en étroite collaboration avec la direction financière et comptable pour la clôture fiscale, le suivi budgétaire de la masse salariale et la justification des écritures de paie., • Apporter conseil, assistance et expertise technique en gestion administrative RH., • Superviser les formalités liées aux contrats de travail (rédaction, avenants, DPAE, entrées/sorties)., • Gérer les dossiers de prévoyance, mutuelle et autres éléments liés aux avantages sociaux., • Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité) et des IJSS., • Administrer les avantages en nature et titres restaurant., • Garantir la bonne tenue, le suivi et l’archivage des dossiers administratifs RH., • Remonter à la DRH toute anomalie, retard ou non-conformité., • Encadrer, former et accompagner l’équipe paie/administration du personnel, • Conduire les entretiens annuels et développer les compétences de l’équipe. LE PROFIL De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum BAC+3), vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en tant qu'expert(e) paie avec de préférence une expertise en rétail. Vous maitrisez un SIRH (Silaé) et Excel Vous maitrisez de préférence la convention collective nationale des industries de l'habillement. REMUNERATION ET AVANTAGES: Rémunération fixe entre 45 et 46K€ Statut Cadre Télétravail: 2 jours par semaine après la période d'essai Tickets Restaurant de 10 euros pris en charge à hauteur de 60% par la société 30% sur les collections

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et cybersécurité. Nous intervenons sur des secteurs d'activités diversifiés tels que l'aéronautique, l'automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l'électronique grand public, l'énergie, le médical et la défense. Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes Adentis s'est installé à Sophia-Antipolis. Nos valeurs, chez ADENTIS, nous avons à cœur de placer l'humain au centre de nos préoccupations en étant au plus proche de nos collaborateurs. Notre objectif ? Construire des relations durables basées sur la fidélité et la confiance, au servie de notre expertise. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé dans l’organisation. Vous serez l’interlocuteur privilégié des Ingénieurs d’Affaires et des consultants. A ce titre, vos responsabilités porteront sur : • Gestion des entrées et sorties, • Suivi des visites médicales, • Suivi des périodes d’essai, • Suivi des salariés étrangers : authentification, autorisation de travail, changement de statut, renouvellement, • Rédaction des ordres de mission, • Gestion des déplacements, • Gestion des éléments variables de paie, • Réponse aux demandes diverses des consultants et des Ingénieurs d’Affaires Profil : • De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience dans la gestion du personnel., • Votre dynamisme, sens du service, investissement, rigueur et votre relationnel seront les clés de votre réussite., • Vous avez envie de rejoindre une équipe à taille humaine, de relever des challenges et participer à notre croissance, ce poste est fait pour vous !

Participer à l’amélioration continue des processus internes de gestion de la paie. L'agence GIF 5 recherche pour un de ses clients, un cabinet en comptabilité, un Gestionnaire de paie. Négociation possible après la période d’essai et mise en place d’une journée de télétravail après v

Rattaché(e) au pôle Paie / SIRH, composé d’une dizaine de collaborateurs, vous serez en charge exclusivement du recouvrement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), afin d’optimiser les remboursements et garantir la conformité des processus. Bonne connaissance des règles

Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : - Traiter et élaborer des fiches d

Rattaché(e) au pôle Paie / SIRH, composé d’une dizaine de collaborateurs, vous serez en charge exclusivement du recouvrement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), afin d’optimiser les remboursements et garantir la conformité des processus. Bonne connaissance des règles

De formation bac+2 minimum en RH ou comptabilité, vous avez une expérience minimum de 4 ans en gestion de la paie Votre expérience vous a permis de développer votre sens de la relation client (externe et/ ou interne), Vous avez le sens du service client et connaissez les processus paie et admini

Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : - Traiter et élaborer des fiches d

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise