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Le/la Paralegal de TGP/JUR/MAS contribue notamment à la sécurisation juridique de la fonction Achats, à la fiabilisation et fluidification des processus internes, à la préparation des formations juridiques pour les acheteurs et à la mise en place de la meilleure pratique contractuelle dans des

La division juridique parisienne du cabinet de recrutement Winsearch accompagne ses clients pour trouver son futur talent. Accompagnement des dirigeants dans la vie juridique de leur entreprise. Accomplissement des diverses formalités juridiques Le profil :.

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Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Droit social ; Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en entreprise, en cabinet juridique ou au sein d'une organisation professionnelle patronale ; Vous connaissez ou avez une appétence pour les affaires sociales européennes (détachemen

En tant que Juriste Sénior spécialisé(e) en Droit Social, vous jouez un rôle clé au sein du service Législation du Travail. Conseil juridique : vous conseillez les fédérations départementales et régionales adhérentes sur l'ensemble du droit social,. Négociations : vous participez aux né

En tant que stagiaire juriste ESG H/F, vous intégrerez pendant 6 mois la division juridique Sociétal (Sustainability) de la direction Affaires Juridiques Compagnie, dans le cadre d'un stage. Actuellement en université ou en école d'avocat dans le domaine du droit du climat ou de l’environnemen

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Groupama Protection Juridique / Société Française de Protection Juridique est la filiale spécialisée du Groupe Groupama sur l'assurance protection juridique, et l'un des leaders du marché. Juriste en Protection Juridique : Défendez, Guidez, Gagnez. En Analysant juridiquement les faits.

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Vous combinez expertise juridique et relation business. Formation supérieure bac + 5 spécialisation juridique ou assurances. Un plus : Connaissance de la protection Juridique.

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Pourquoi pas vous ? Au sein de la Direction Juridique Groupe et M&A, vous êtes intégré(e) au service « Droit des sociétés » en charge du suivi juridique d'un portefeuille des filiales du groupe. Participez à la mise en place d'accords de coopération internationaux, aux différentes étapes

Au sein de notre practice Juridique et Fiscal, nous identifions et mobilisons rapidement des experts du droit (Directeurs juridiques, Juristes, Responsables Fiscal, Compliance Officers, Avocats etc.Ainsi nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement dans le cadre d'un CDD de 7 mois à la suite d'un

Au sein du Service Immobilier, Assurances et Construction de la Direction Juridique et de la Commande Publique (DJCP), le juriste assurances construction assure un appui juridique dans le domaine des assurances construction sous la direction du Chef de service. Gestion des contentieux assurances con

Au sein du service juridique, composé de 10 personnes, vous serez chargé de conseiller et d'accompagner des chefs d'entreprise sur des problématiques juridiques et fiscales par une approche globale (économique, sociale, familiale). Notre client, cabinet comptable implanté à Paris 16ème arrond

Direction financière, Direction commerciale, DSI, Direction juridique, Achats, Industrie & Supply Chain, Immobilier & Construction.

Mise à jour des listes de diffusion, des organigrammes, des listes des effectifs de la Direction juridique GRP. Assistant d'Equipes de Direction juridique H/F à partir de juin 2026. Ces activités bénéficient toutes de l’assistance des directions fonctionnelles de la Holding : Finance, Juridi

Consultante en recrutement auprès du cabinet Winsearch.Je vous accompagne dans votre renouveau professionnel.Mon expérience personnelle me permet de cerner votre environnement et vos missions en vous proposant des expériences nouvelles et en accord avec ce que VOUS souhaitez.Avocat Collaborateur

Projets de déploiement d'infrastructure de recharge de véhicules électriques pour les collectivités locales sur l'ensemble de la France. Ces activités bénéficient toutes de l’assistance des directions fonctionnelles de la Holding : Finance, Juridique, Stratégie et Evaluation des risques,

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Avocat junior en droit social (H/F). CAPA et exercice en qualité d'avocat depuis minimum 4 ans.

Notre client est un éditeur juridique de premier plan. Il recherche actuellement un Rédacteur Fiscaliste Spécialisé en TVA F/H. Au sein de la rédaction Fiscale-Comptable, vos missions principales seront les suivantes : • Analyse des sources d’information fiscales ;, • Rédaction d’actualités ;, • Mise à jour des solutions numériques et ouvrages ;, • Echanges avec des auteurs externes et des interlocuteurs privilégiés ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires ;, • Intervention dans des colloques, conférences, webinaires… ;, • Travail en collaboration avec les équipes marketing. De formation Bac +5 en droit fiscal, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en fiscalité et en TVA. Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et faites preuve de rigueur, de réactivité et du sens du travail en équipe. Vous maitrisez également l’utilisation des outils informatiques.

Le poste Rattaché(e) à la Direction Financière, sous la responsabilité du Directeur de l’immobilier et des Assurances Groupe, vous supervisez l'ensemble des programmes d'assurance du Groupe, gérez les contrats et les sinistres, et veillez à optimiser la couverture des risques tout en maîtrisant les coûts. A ce titre vos principales missions sont de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de couverture des risques d’un Groupe aéronautique développant des activités industrielles et de service,, • Piloter les courtiers, les challenger et gérer les relations avec les assureurs,, • Négocier et gérer les contrats d'assurance (dommages aux biens, responsabilité civile, transport, flotte automobile, etc.),, • Conseiller les différents services sur les questions d'assurance,, • Revoir les clauses responsabilité/assurances des contrats clients et fournisseurs en relation avec la Direction Juridique,, • Optimiser la collecte des valeurs et gérer les expertises préalables,, • Élaborer et suivre le budget assurances,, • Piloter la gestion des sinistres et assurer le suivi des dossiers avec les courtiers et assureurs,, • Coordonner les visites de prévention des sites sélectionnés avec l’assureur dommage,, • Réaliser une veille sur l'évolution du marché de l'assurance. Qualités attendues • Autonomie et capacité à travailler en équipe réduite., • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs enternes et externes de haut niveau., • Capacité d’adapatation à un environnement sous tension., • Fiabilité, rigueur et partage des valeurs d’engagement et de respect du groupe. Profil recherché Profil : • Master 2 en droit des assurance ou droit des affaires, • Profil issu de l’entreprise., • Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance chez des courtiers d’assurance ou en entreprise., • Un expérience en gestion de sinistres complexes est appréciée., • Maîtrise des polices d’asssurance et de leru renégociation, connaissance des assurances cyber, logistique et aéronautique., • Fibre financière indispensable et capacité à gérer des sinistres de grande ampleur., • Connaissance approfondie du droit des assurances et des pratiques du mafché associées., • Connaissance du secteur aéronautique appréciée, connaissance des enjeux assurantiels liés aux grands comptes industriels., • Maîtrise de l’anglais écrit + oral, ainsi que du Pack Office.

Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation. La Mission En tant que Juriste généraliste, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de nos opérations, rattaché à la Responsable du service juridique de TRAPIL, vos principales missions consistent à : • Réaliser des analyses approfondies et fournir des conseils juridiques sur des questions de marchés publics, domaniales et de droit de l'environnement,, • Assurer la gestion rigoureuse des dossiers juridiques notamment des projets et marchés de notre Direction technique,, • Rédiger les actes juridiques liés aux opérations foncières et domaniales,, • Participer à la gestion des précontentieux et contentieux relevant du droit privé, environnemental (ICPE),, • Représenter l'entreprise auprès des administrations, des collectivités territoriales et des autres partenaires dans le cadre de négociations,, • Apporter votre expertise fonctionnelle aux équipes métiers et interlocuteurs C-level. Le Profil Titulaire d'un Bac+5 en Droit Privé et/ou en droit de l'environnement, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience passées dans une direction juridique d'entreprise du secteur de l'énergie, des transports ou de l'industrie. Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique. Vous possédez un excellent sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, vous permettant d'interagir efficacement avec différents interlocuteurs. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation dans la gestion de vos dossiers. Vos qualités relationnelles et votre aptitude à la négociation sont des atouts essentiels pour conseiller les équipes opérationnelles. Nos avantages : • Salaire fixe brut annuel : 55 K à 65 K€ selon profil, • Participation et Intéressement, • Dispositif d’épargne salariale attractif (PEE, PERCOL, abondement de l’entreprise, PERO), • 28 jours de congés et 19 jours de repos, • Un titre de transport (pass Navigo) pris en charge à 75% par l’entreprise, • Des bureaux récents situés à La Défense à côté transports et des commerces, un restaurant d’entreprise et une salle de sport interentreprises

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction insertion sociale et retour à l’emploi met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine des politiques publiques qu’elle pilote et qu’elle anime. En lien avec ses partenaires, et notamment France Travail et les communes (espaces insertion, services emploi, …), elle poursuit un objectif de sortie de la pauvreté et de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA. Elle développe les outils d'ingénierie permettant de répondre aux besoins des usagers et construit des méthodes innovantes et des relations de travail qualitatives avec les services des solidarités territoriaux et l’agence interdépartementale ActivitY 78-92. Elle est en charge de l’instruction administrative, du versement, du contrôle et du pilotage des aides sociales et des prestations départementales liées à l'insertion (RSA, Fonds de Solidarité Logement, etc.) En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Vous êtes chargé de piloter et coordonner des dispositifs d’insertion sociale à destination des bénéficiaires du RSA tout en assurant la sécurisation juridique, administrative et financière des projets (conventions, contrats, bilans). A ce titre, vous favoriser la circulation de l'information et veiller à la bonne mise en œuvre des actions du Programme Départemental pour l'Insertion (PDI). Intéressée par les sujets liés à l’insertion sociale et au retour à l’emploi, à l’aise dans la production de livrables de pilotage et de contrôle, et dotée d’une volonté de « faire équipe » vous êtes une personne rigoureuse et soucieuse de mettre vos compétences au service des plus fragiles. Missions : • Assurer le suivi et l’accompagnement des opérateurs du PDI, en coordonnant les actions et en garantissant le respect des conventions., • Suivre et évaluer les dossiers et opérations : instruction des subventions, analyse des bilans, rapports et notes de synthèse., • Participer au renouvellement et à l’amélioration du PDI, en développant de nouveaux partenariats et en optimisant les dispositifs existants., • Contribuer à l’animation du réseau partenaires et soutenir les services territoriaux pour favoriser l’insertion et l’emploi., • Participer aux projets transversaux de la Direction, au pilotage des Espaces Insertion et à la conduite du changement des pratiques professionnelles. Profil : • Titulaire attaché de la fonction publique territoriale ou contractuel disposant d'un bac +3, • Connaissance des politiques sociales, notamment des politiques d’insertion (dont le PDI-RE), • Connaissance des procédures de marché public et d’appel à projet, • Connaissances budgétaires et maîtrise des écrits administratifs, • Maîtrise des outils bureautiques (SOLIS, Word, Excel, Outlook), • Expérience dans le développement et l’animation de partenariats institutionnels et privés, • Capacité à concevoir et suivre des outils de pilotage d’activité et à analyser les impacts

Rattaché(e) à la Direction juridique, vous vous assurez de la sécurisation de l'ensemble des relations contractuelles de l'entreprise, avec une dominante forte sur les contrats de prestations de services IT. MISSIONS PRINCIPALES : • Rédiger, analyser et négocier les contrats liés aux prestations de services,, • Assurer le suivi du cycle de vie des contrats : rédaction, validation, avenants, renouvellements, résiliations,, • Apporter un conseil juridique opérationnel aux équipes internes,, • Identifier et analyser les risques juridiques et proposer des solutions adaptées,, • Veiller à la conformité des contrats avec la réglementation en vigueur,, • Gérer les précontentieux et participer au suivi des contentieux en lien avec les avocats,, • Participer à l’élaboration et à la mise à jour de modèles contractuels et de procédures internes,, • Effectuer une veille juridique et réglementaire en droit des contrats. PROFIL : De formation Bac +5 en Droit des contrats / droit civil / droit des nouvelles technologies, vous avez une expérience de plus de 8 ans dans un poste similaire. Vous avez également une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition, réactif et reconnu pour vos qualités d'écoute. Autonomie, confidentialité et rigueur sont des atouts pour ce poste. Informations complémentaires : • poste basé Paris 9ème, proche gare Saint Lazare., • Avantages : participation aux bénéfices, intéressement, PEE, Perco avec abondement, mutuelle et prévoyance, possibilité de télétravail.

Please kindly submit your resume in English. Position Overview Pop Mart is looking for a Legal Specialist to support our French operations, as well as potential expansion to other French-speaking markets (Belgium, Luxembourg). Based in Paris, and reporting directly to the Legal Manager for Western Europe, this role will focus on day-to-day legal support for the French entity and all of its business partners, as a versatile and operational position, ideal for someone who enjoys working closely with the business, handling vendor contracts, supporting marketing and retail activities, and conducting legal research, while progressively developing their skills in an international and fast-paced environment. Responsibilities Legal support for French/Western Europe operations: • Draft, review and assist in the negotiation of standard commercial and vendor agreements, NDAs, service contracts, construction agreements and other legal documents., • Provide initial legal review and negotiation support on real estate related documentation (LOI, lease agreements, general contractor agreements etc.)., • Support the Legal Manager in managing the internal contract approval process and maintaining organized legal archives., • Provide legal support to internal teams (retail, marketing, operations etc.) on day-to-day questions, escalating issues when needed., • Conduct legal research on French legal topics relevant to the business, including consumer law, advertising and marketing compliance, data protection (GDPR), and retail-related regulations., • Assist with the validation of marketing campaigns, promotions, and communications from a legal and regulatory perspective., • Support the implementation of Group policies and compliance standards within the French entity, under the supervision of the Legal Manager., • Provide support on corporate housekeeping matters for the French entity (basic filings, documentation, governance records)., • Liaise with the IP Counsel for Europe on intellectual property matters relating to France/Western Europe countries, including trademarks and other IP rights., • Provide training to external entities and organizations for IP protection (customs, UNIFAB...), • Assist in the coordination with external counsels and internal teams on IP-related topics, ensuring alignment with Group IP strategy and local requirements. Qualifications & Skills • Master’s degree in Law (Master 2 / Bac+5) or equivalent; a specialization in Intellectual Property and/or Business Law is strongly preferred., • Minimum of 4 years of relevant legal experience, ideally in-house in a multinational environment or in a law firm supporting commercial or retail clients., • Solid understanding of French contract law, commercial law, consumer law and corporate matters, data privacy (GDPR), and relevant industry regulations., • Strong legal research and analytical skills, with the ability to work autonomously on assigned matters while ensuring clear, timely reporting and alignment with the Legal Manager., • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment., • Positive attitude, commercially astute, and results-oriented approach, with a strong commitment to the company's values and mission., • Excellent command of English (both written and spoken) is a must., • Proficient in legal software and technology tools, as well as Microsoft Office suite. Description du poste Pop Mart recherche un(e) Juriste afin de soutenir ses opérations en France ainsi que son expansion potentielle vers d’autres marchés francophones (Belgique, Luxembourg). Basé(e) à Paris et rattaché(e) directement au Legal Manager Western Europe, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets juridiques courants de l’entité française et de ses partenaires commerciaux. Il s’agit d’un poste polyvalent et opérationnel, idéal pour une personne souhaitant travailler au plus près des équipes business, gérer des contrats fournisseurs, accompagner les activités marketing et retail, mener des recherches juridiques, et développer progressivement ses compétences dans un environnement international dynamique et en forte croissance. Responsabilités Support juridique aux opérations France / Western Europe • Rédiger, revoir et participer à la négociation de contrats commerciaux standards et fournisseurs, accords de confidentialité (NDA), contrats de prestation de services, contrats de construction et autres documents juridiques., • Effectuer une première analyse juridique et assister dans la négociation des documents liés à l’immobilier (LOI, baux commerciaux, contrats avec les entrepreneurs généraux, etc.)., • Assister le Legal Manager dans la gestion du processus interne d’approbation des contrats et dans la tenue des archives juridiques., • Apporter un support juridique quotidien aux équipes internes (retail, marketing, opérations, etc.) et escalader les sujets complexes si nécessaire., • Veille juridique régulière sur des thématiques de droit français pertinentes : droit de la consommation, publicité et marketing, protection des données (RGPD), réglementation applicable au commerce de détail, compliance du produit etc., • Participer à la validation juridique des campagnes marketing, promotions et communications., • Contribuer à la mise en œuvre des politiques Groupe et des standards de conformité au sein de l’entité française, sous la supervision du Legal Manager., • Intervenir sur les sujets de secrétariat juridique de l’entité française (formalités, documentation sociale, registres, gouvernance)., • Collaborer avec l’IP Counsel Europe sur les sujets de propriété intellectuelle en France/Western Europe, notamment en matière de marques et autres droits de PI., • Assurer des actions de sensibilisation et de formation auprès d’entités externes et d’organisations pour la protection des droits de PI (douanes, UNIFAB, etc.)., • Participer à la coordination avec les conseils externes et les équipes internes sur les sujets PI, en veillant à l’alignement avec la stratégie Groupe et les exigences locales. Profil recherché • Master 2 en droit (Bac+5) ou équivalent ; une spécialisation en Propriété Intellectuelle et/ou en Droit des Affaires est fortement appréciée., • Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente, idéalement en entreprise au sein d’un environnement multinational ou en cabinet d’avocats accompagnant des clients commerciaux ou retail., • Bonne maîtrise du droit des contrats, du droit commercial, du droit de la consommation, du droit des sociétés et de la protection des données (RGPD), ainsi que de la réglementation sectorielle applicable., • Solides compétences en recherche et analyse juridiques, avec capacité à travailler de manière autonome tout en assurant un reporting clair et régulier au Legal Manager., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et exigeant., • Attitude positive, sens commercial développé, approche orientée résultats et forte adhésion aux valeurs et à la mission de l’entreprise., • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral., • Maîtrise des outils juridiques et informatiques.

Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Dans ce contexte, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire au sein du pôle Juridique, durant 6 mois, à partir de juillet 2026. Dans ce poste, tu travailleras main dans la main avec l’équipe juridique pour : • Construire et réaliser des supports juridiques pour les équipes du siège,, • Mettre à jour des modèles contractuels,, • Analyser et fournir des supports marketing (validation des créations marketing, mentions légales),, • Rédiger des mémos à destination des opérationnels pour répondre à leurs besoins,, • Participer à la mise en conformité des différents services et adaptation des politiques du groupe Yum !) Dans ce contexte, tu travailleras en étroite relation avec différentes parties prenantes : • Internes : les équipes de notre siège (Marketing, Opérations, Digital, IT), • Externes : le réseau des franchisés et nos fournisseurs (prestataires et agences de publicités…) Au-delà de ces missions, tu auras l’occasion d’appréhender les différents aspects juridiques tout en découvrant l’univers passionnant de la restauration rapide. Un poste en stage très complet, qui permet de développer à la fois les fondamentaux du juridique mais aussi des compétences de chef(fe) de projet, dans un univers dynamique et innovant. Ce que nous recherchons, c’est : • Un/une étudiant de niveau Bac +5 et/ou élève-avocat, en M2 droit des affaires, des contrats, de la concurrence, ou des nouvelles technologies. Une double formation (en école de commerce ou universitaire), un L.L.M. représente un plus pour faire la diff,, • Des expériences au sein d’une direction juridique qui ont pu consolider tes connaissances et compétences professionnelles dans ce domaine,, • Un esprit collaboratif, une personne qui aime travailler en équipe, impliquée, dynamique et rigoureuse,, • Un niveau d’anglais (C1) qui te permet d’évoluer dans un environnement international. Chez KFC France, on te propose : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile,, • 2 jours de télétravail par semaine,, • Un restaurant interentreprise, une salle de sport, une conciergerie ,, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail) ,, • Une prise en charge transport à 50% (pass navigo). Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France (). Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous aurez en charge de manager tous les sujets relatifs au recouvrement et contentieux. Vos missions principales seront : Mission d’encadrement, de management et de reporting • Encadrer et animer les Responsables contentieux, • Rendre compte à la Directrice Clients Pilotage du service contentieux • Superviser les dossiers en contentieux et procédures collectives (constitution, stratégie, relations avec les locataires) et assurer l'efficacité du traitement, • En cas de retard et d'impayé, mettre en place un service de relance et proposer de nouvelles conditions de paiement, • Réduire le nombre de litiges et de parvenir à des recouvrements plus rapides, • Produire les indicateurs de suivis quantitatifs et qualitatifs permettant de s'assurer de la récurrence et de la qualité́ des processus de recouvrement, • Elaborer et mettre à jour les procédures internes du service recouvrement, • Être garant de la régularité et de la qualité́ des processus de recouvrement avec les clients, • Être le référent sur la gestion de l’outil de recouvrement, • Participer à l'élaboration de la stratégie de recouvrement des créances en mettant en place des plans d'actions opérationnels, • Réaliser le suivi de l'activité et du reporting, • Gérer directement dossiers spécifiques contentieux (baux commerciaux, foyers, pénal…), • Traiter en soutien à son équipe des situations de locataires débiteurs, ou en trouble de voisinage ou de jouissance, • Organiser l’activité de son équipe pour une atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs Veille juridique et développement des compétences • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires ou jurisprudentielles en termes de gestion locative, • Animer des temps de formations de son équipe et celle du siège ou de la proximité dans son domaine d’activité PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit des contentieux » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les techniques de recouvrement et les procédures civiles ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ? Vous êtes fiable, autonome et tenace ? Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

🚀Our success story: Balt is a growing pioneer in an exceptional field. For more than 45 years, Balt has been leading the way - collaborating with doctors and institutions to develop high-end medical devices. Our products are used by doctors all over the world. We have 16 offices in 13 countries - and that's just the beginning. We introduced one of the first neurovascular intervention devices in 1977 and today offer the world's broadest portfolio of medical devices for stroke. As the world's leading neurovascular platform, always striving to transcend borders, we are now bringing our innovation to the peripheral vascular space. We're proud of our mission, our people and the incredible work we do together to enable doctors to save lives. ✨Why Join Balt? Join a passionate team, dedicated to making a difference. Join a passionate team, dedicated to making a difference! To work at Balt is to give meaning to your work! Pride is a strong part of our identity. We are a close-knit team, with a mission, a vision and strong values that guide our daily work. Recognition, respect and our multicultural community are essential aspects of the employee experience and contribute to our ongoing success. Wherever you are in the world, we take care of you. Would you like to be part of our story? Come and join us. 🙂 👥About This Opportunity – Paralegal / Assistant(e) Juridique (France - Paris) Missions: • Support the contract lifecycle process, including filing, tracking, and maintaining records and templates in the contract management system, • Maintain and update legal databases, tracking tools and document management system, • Ensure accurate updating and monitoring of legal trackers, • Maintain and update compliance and legal tools, including the e-training platform and legal e-repository, • Assist with compliance processes and submissions, including sanctions screening, anti-gift policy monitoring, and sunshine regulations, notably through the use of dedicated e-tools., • Provide administrative support to ensure that legal references are accurately included on documents and brochures, • Help organize internal legal processes and maintain corporate and legal records, • Provide assistance in various legal workflows, • Assist in the preparation and submission of corporate filings, • Coordinate signatures, notarizations, and document legalization, • Support the tracking and reporting of compliance training activities delivered either online or offline Qualifications • Bachelor's degree in Law, Legal Studies, or related field, • 5+ years of experience in a similar paralegal role (in-house or law firm), • Strong knowledge of legal terminology, processes, and documentation, • Excellent organizational and time-management skills, • High attention to detail and accuracy, • Proficiency with Microsoft Office and document management tools, • Ability to handle confidential information with integrity and discretion, • Strong communication skills, both written and verbal, • Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment, • Fluent in written and spoken English Balt Group is an equal opportunity employer. For more information, please visit: ___

🌾 Et si ta prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est bien plus qu’un restaurant : c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte 21 restaurants, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et rue Cler, au cœur du 7ᵉ arrondissement de Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : nous ouvrons en moyenne 5 nouveaux restaurants par an, avec de beaux projets à venir en France et à l’international. Dans ce contexte de développement, nous recherchons notre futur(e) stagiaire Chargé(e) RH généraliste pour rejoindre la Team RH à compter de juillet 2026🌟 Aux côtés de Clara, Julie et Maelys, tu participeras activement à : • La gestion administrative du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties…), • Le suivi des dossiers collaborateurs (absences, visites médicales, etc.), • La préparation des éléments variables de paie, • Le support aux équipes sur les sujets RH du quotidien, • La participation à des projets RH (digitalisation, amélioration des process…) 👩 ⚖️ Une dimension juridique Tu pourras également découvrir et contribuer à : • Le suivi de situations individuelles (disciplinaire, inaptitude…), • La rédaction de documents RH et juridiques, • La veille en droit social et le partage d’informations aux équipes 🤝 Une ouverture sur les relations sociales Tu participeras également à : • L’organisation des élections professionnelles (préparation, suivi, coordination), • L’accompagnement des équipes sur les sujets liés aux instances représentatives du personnel, • La préparation de supports et documents liés au dialogue social 🌟 Le profil que nous recherchons: • Étudiant(e) en RH / Paie / Gestion ou Droit social, • Curieux(se), rigoureux(se) et impliqué(e), • À l’aise avec les outils bureautiques, • Avec l’envie d’apprendre, de comprendre… et de faire partie d’une équipe soudée, • Disponible dès juillet 2026 pour une durée de six mois (et voir un peu plus car possibilité de contrat à la clé), • 👉 Rejoindre Breizh Café, c’est intégrer une équipe passionnée, grandir dans un environnement exigeant et bienveillant, et participer à une belle aventure humaine.

Fundimmo, plateforme de référence en crowdfunding immobilier, est une filiale du Groupe Atland. En combinant l'expertise d'un acteur institutionnel de l'immobilier et d’une plateforme digitale, nous permettons aux promoteurs et marchands de biens de financer leurs fonds propres grâce à une communauté d'investisseurs. Missions principales : Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez en charge les missions suivantes : Instruction des dossiers : Collecter l’ensemble des informations et documents relatifs aux projets immobiliers soumis par les opérateurs cibles en vue de leur étude par la Société. Pilotage du processus : Piloter, dans le respect des procédures internes et avec la collaboration des responsables commerciaux régionaux, le processus complet d’analyse des dossiers de financement soumis par les promoteurs. Pré-analyse des dossiers : • Notation de la contrepartie : analyse corporate de l’opérateur et de la société de projet dédiée., • Évaluation immobilière, financière, administrative, commerciale, technique et juridique des projets. Comité Consultatif : Préparer les dossiers, effectuer la saisie des données dans les outils informatiques et présenter les projets retenus au Comité Consultatif de la Société. Montage et Closing : Assurer la relation directe tout au long du montage du financement jusqu’au versement final des fonds collectés. Documentation d'investissement : Préparer l'ensemble des supports en vue de la mise en ligne de chaque projet validé : • Participation à la négociation des termes et rédaction du contrat opérateur et de ses annexes liant les investisseurs et les sociétés intervenantes., • Participation à la rédaction de la documentation d’investissement complète. Suivi des projets et Contentieux : Participer au Comité des retards (toutes les 2 semaines) assurant le suivi des projets en procédure de retard, de prorogation ou de litige, et statuant sur les modalités de mise en place d’avenants avec les parties prenantes. Marketing : Faire évoluer les concepts marketing et leurs déclinaisons (supports documentaires) pour qu'ils soient les plus adaptés aux attentes des cibles, en collaboration avec la Direction. Optimisation des procédures : Faire évoluer, en fonction des besoins, les procédures internes d’analyse pour garantir une pré-validation sous 48 heures et une réponse définitive sous 1 semaine après complétude du dossier. Reporting et Contrôle : Reporting régulier à la Direction sur l’état d’avancement des projets. • Suivi du reporting régulier des opérations,, • Relecture des reportings de chaque opération financée pour assurer l’exactitude et la cohérence des informations transmises aux investisseurs. Profil et compétences : • Issu(e) d'un cursus école de commerce, école d’ingénieur… avec une spécialisation finances, vous avez déjà eu l'occasion d'occuper des missions similaires,, • Vos connaissances de l'univers de la banque et/ou de l'analyse crédits vous permettent d’apporter une vraie expertise dans la sélection des dossiers de financement,, • Votre connaissance du secteur immobilier serait un plus,, • Reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de rigueur et de synthèse, vous savez définir des échéances pour parvenir aux objectifs fixés, • Votre sens du relationnel et votre capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs sont de vrais atouts pour mener à bien les missions confiées et contribuer à la satisfaction clients

À propos de Simmons & Simmons LLP Cabinet d’avocats international fondé à Londres en 1896, Simmons & Simmons LLP regroupe plus de 1 000 avocats répartis dans 23 bureaux en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. Le bureau de Paris, présent depuis plus de 30 ans, compte aujourd’hui plus de 100 avocats, dont 34 associés. Votre environnement Vous rejoindrez le département Restructuring, reconnu pour son expertise sur des opérations complexes de sous-performance et de retournement, sous la direction de deux associés de premier plan. L’équipe intervient sur l’ensemble des problématiques liées aux situations spéciales : • Gestion de crise et prévention des difficultés, • Restructurations financières et industrielles, • Procédures collectives (sauvegarde, redressement, liquidation) Grâce à une approche pluridisciplinaire, l’équipe travaille étroitement avec les départements Corporate/M&A, Finance, Contentieux et Social sur des dossiers stratégiques. Vos missions Intégré(e) pleinement à l’équipe, vous participerez activement aux dossiers en cours : • Réalisation de recherches juridiques et financières en restructuration et procédures collectives, • Rédaction de documents et actes juridiques (protocoles, conclusions, requêtes, plans, etc.), • Préparation de notes d’analyse et de synthèse, • Assistance dans le suivi des dossiers et la préparation des audiences Profil recherché • Elève-Avocat ou étudiant(e) en Master 2 (droit des affaires, droit des entreprises en difficulté ou droit financier), • CRFPA obtenu ou en cours de préparation (apprécié), • Solides connaissances en droit des sociétés, droit commercial et procédures collectives, • Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation et goût du travail en équipe, • Anglais courant impératif (environnement international), • Une première expérience en cabinet d’avocats ou auprès d’un administrateur/mandataire judiciaire est un plus Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience formatrice, exigeante et responsabilisante, • Une exposition à des dossiers complexes et à forte dimension stratégique, • Un environnement international et collaboratif ✅ Rejoignez une équipe reconnue et développez votre expertise en restructuring au sein d’un cabinet de premier plan.

Rattaché(e) au département juridique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour : • Apporter votre expertise juridique dans la gestion quotidienne des opérations de financement, en contact avec les grandes banques, les cabinets d'avocats, les investisseurs et la direction des entreprises clientes,, • La mise en place et l’exécution des opérations (onboarding, revue et négociations des contrats de financement et des documents des sûretés, en français comme en anglais),, • L’analyse de la documentation juridique relative aux opérations financements structurés et de repackaging, placements privés (EuroPP), programmes EMTN, ou émissions stand alone,, • Préparation et gestion des assemblées d'obligataires (notamment en cas de waiver, mainlevée ou restructuring), ou d'actionnaires des holdings d’investissement. VOTRE PROFIL Savoir faire • De formation BAC + 5 minimum, vous avez une formation en droit bancaire et/ou financier,, • Expériences d’au moins 12 mois dans des cabinets d’avocats spécialisés (financements structurés, marchés de capitaux, regulatory), établissements bancaires (marchés de capitaux, securities ou agency), structures de conseils (corporate finance, M&A, debt advisory) ou investisseurs (fonds de dettes ou private equity),, • Maitrise de Word, Excel et PowerPoint,, • Très bonne aisance rédactionnelle en français,, • Excellente maîtrise de l’anglais, une expérience professionnelle en anglais serait un plus,, • La pratique d’une autre langue serait également un plus. Savoir être • Force de proposition, autonomie et prise d’initiative sont trois compétences attendues,, • Fort intérêt pour le secteur financier,, • Rigueur et curiosité,, • Bon relationnel et travail en équipe. Les avantages de travailler avec nous • Une entreprise innovante et en forte croissance,, • Une expérience riche et intense, avec de beaux projets,, • Travail en équipe multiculturelle, AETHER Leader français indépendant dans les services d’exécution des transactions financières, Aether a été fondée en 2015 par Edouard Narboux et Henri-Pierre Jeancard, deux anciens banquiers d’affaires. Disposant d’une large base de contacts internationaux chez les corporates et grands groupes, fonds d’investissements et cabinets d’avocats, et ayant obtenu l’agrément d’établissement de paiement de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution, Aether propose une gamme complète de services financiers lui permettant d’intervenir tant en amont du closing de la transaction considérée que lors de son exécution. Basée à Paris, Londres, Milan et Madrid, Aether est composée d’une équipe pluriculturelle de plus de 45 personnes, experts dans 3 métiers : Agency Présents dans la Private Debt et le Capital Markets, Aether couvre l’ensemble des rôles d’agents de financement (Loan agent, Bond agent, Administrative agent, Calculation agent, Security agent, etc) Valorisation et calcul Aether valorise tous types d’instruments financiers ou de valeurs mobilières, des plus « vanille » aux plus structurés, pour des besoins récurrents, spécifiques ou ponctuels. Corporate and Issuer Services Aether propose une gamme de solutions digitales dédiées à la gestion administrative des fonctions relatives aux opérations sur titres (augmentation de capital, assemblée générale, tenue de registres, etc.). STAGE A POURVOIR : Juin à fin août 2026 LOCALISATION : Paris 8ème arrondissement DUREE DU CONTRAT : 3 mois QUALIFICATION : Bac+5 (ou plus) d’école de commerce, universités CONVENTION DE STAGE EXIGEE POUR POSTULER : Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à , en précisant la référence “ Stage PPI – Droit financier”.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions), accompagne des entreprises de toute taille en France et à l’International. Notre mission est d’apporter des solutions de conseil, d’assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d’activité IARD et spécialités. Notre équipe Coordination Internationale, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Coordinateur international Export H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de trouver des solutions d’assurances auprès du réseau interne et de prestataires externes pour vos clients. En tant que Coordinateur(trice) International Export, vous serez un acteur clé dans la gestion des activités d’assurances à l’export, principalement pour les marchés internationaux. Vos missions incluent : • Coordination des dossiers internationaux : Vous gérez les dossiers d’assurances à l'exportation en lien avec nos partenaires et clients internationaux., • Analyse et suivi des contrats : Vous assurerez la bonne exécution des contrats d’assurances internationales en respectant les exigences et les normes locales., • Gestion des relations avec les courtiers et partenaires internationaux : Vous serez le point de contact pour les partenaires, courtiers et assureurs internationaux., • Veille réglementaire et juridique : Vous suivez les évolutions légales et réglementaires dans les différents pays afin de garantir la conformité des produits et services d’assurances proposés., • Support commercial et technique : Vous assisterez les équipes commerciales dans la présentation des offres et la mise en place des solutions adaptées aux besoins des clients à l’international. Profil : • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 type Master 2 en Assurance, Commerce International ou dans une discipline similaire et vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’assurance ou du courtage, avec une expertise en export ou en gestion de dossiers internationaux., • Votre maîtrise de l'anglais (écrit et oral) vous permettra d’échanger avec l’ensemble de notre réseau mondial et d’identifier les besoins de nos clients et les solutions adaptées. Une seconde langue est un plus., • Une connaissance des produits d’assurances internationales et un plus car elle vous permettra d’être rapidement opérationnel sur le poste.

Dans le cadre d’une forte croissance et de la création d’une filiale dédiée, notre client, cabinet de conseil et bureau d'étude, renforce son pôle « Crises et conflictualités ». Sous la responsabilité de la Directrice Conseil Senior, vous rejoignez un collectif de travail engagé pour intervenir sur des missions à forts enjeux humains et juridiques. Votre Mission : En tant qu’expert.e neutre et indépendant.e, vous pilotez des dispositifs d’enquête externe suite à des signalements ou alertes éthiques au sein de grandes organisations. Votre rôle est de poser un diagnostic précis sur des situations de violences au travail (harcèlement, discrimination, agissements sexistes). Vos responsabilités clés : • Pilotage d'enquêtes de A à Z : Cadrage méthodologique, conduite d'entretiens (plaignants, mis en cause, témoins) et rédaction de comptes-rendus., • Analyse juridique : Analyse et qualification des faits au regard du droit social et de la jurisprudence actuelle., • Rédaction stratégique : Élaboration de rapports d’enquête exhaustifs et de préconisations opérationnelles pour les directions., • Relation client : Interlocuteur de référence pour les Directions Juridiques, Éthiques, RH et les représentants du personnel., • Développement : Participation à la rédaction des propositions commerciales et à l'animation du réseau de prescripteurs. Profil Recherché : • Formation : Titulaire d’un Master 2 en Droit Social., • Expérience : 2 à 5 ans d’expérience réussie, idéalement en cabinet d’avocats, cabinet de conseil ou direction juridique/éthique de grands groupes., • Compétences : Rigueur méthodologique, capacité d'analyse fine, et maîtrise des enjeux liés aux risques psychosociaux., • Qualités : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et d'une neutralité exemplaire. Votre aisance rédactionnelle et votre capacité à gérer des priorités multiples (5 à 6 enquêtes en parallèle) sont vos atouts majeurs.

A propos de RockFi RockFi est un Family Office moderne qui fait entrer la gestion privée dans la modernité. Nous combinons l'expérience d'anciens banquiers privés et la puissance des dernières technologies pour offrir un accompagnement sur mesure. Portée par trois fondateurs aux expertises complémentaires (Pierre, CEO ex-McKinsey ; Marie, COO ex-Artefact & Beanstock ; Maxime, CTO premier Founding Engineer de Qonto), RockFi a levé 18M€ en Série A menée par Partech avec la participation de Varsity. Nous adressons le segment affluent/affluent+ (250k-5M€), un marché de 1 500 milliards d'euros en France. Vos missions Nous cherchons notre Head of People pour structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH dans un contexte de forte croissance. Véritable partenaire stratégique des fondateurs et des managers, vous construisez une organisation performante, exigeante et alignée avec les objectifs business. Vous posez les fondations d’une culture forte et mets en place des processus scalables pour accompagner le développement de l’entreprise. Le poste • Structurer et piloter l’ensemble du cycle People : recrutement, onboarding, performance, développement, people reviews., • Construire les process RH adaptés à une organisation en forte croissance : cadres d’évaluation, parcours managers, politiques salariales., • Développer une culture d’exigence et de responsabilité, alignée avec les objectifs opérationnels (collecte, AuM, efficacité réseau)., • Être le partenaire des managers et des fondateurs sur l’organisation : plans d’effectifs, structuration des rôles, gestion des situations sensibles., • Mettre en place les fondamentaux juridiques, sociaux et administratifs avec un niveau de rigueur irréprochable. Profil recherché • 5+ ans en RH/People dans des environnements rapides (start-up, scale-up, conseil ou finance)., • Exposition concrète aux sujets structurants : recrutement, performance, comp & ben, conformité sociale. Compétences • Maîtrise du cycle complet People : hiring, onboarding, évaluations, people reviews, plans de développement., • Solide rigueur juridique et administrative : contrats, politiques internes, conformité., • Capacité analytique : lecture de données RH, suivi de KPIs, structuration de reporting simple et fiable. Mindset • Orientation “Business Partner” : transforme les besoins opérationnels en décisions RH pragmatiques., • Exécution rapide et autonome, goût pour les environnements exigeants et en croissance. Déroulement des entretiens • Echange avec Julien Bignand, Head of Finance & Admin (45 min), • Rencontre avec Pierre Marin, CEO (30 min), • Case study (~1h), • Echange avec les Co-Founders (Marie, COO & Maxime, CTO) : ~1h, • Prises de référence Vous voulez construire et faire monter en puissance une équipe opérationnelle au coeur d'une fintech patrimoniale en forte croissance ? Contactez-nous !

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre • Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre., • Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne)., • Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière., • Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.)., • Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers • Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre., • Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes., • Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.)., • Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées., • Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité., • Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement., • Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers., • Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data • Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH., • Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue., • Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses • Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent, • Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles., • Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses., • Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats., • Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH, • Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entreprise Cohen & Associés est un cabinet d'avocats réputé basé à Paris, spécialisé en droit immobilier. Notre équipe d'experts juridiques offre des solutions personnalisées à une clientèle diversifiée, incluant des entreprises nationales et internationales. Reconnu pour son engagement envers l'excellence, Cohen & Associés valorise l'éthique professionnelle et le travail collaboratif. Rejoindre notre cabinet, c’est faire partie d’une organisation dynamique et d’un environnement où l’apprentissage continu est encouragé. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e talentueux.se et motivé.e pour rejoindre notre équipe à Paris. Ce poste à temps plein est entièrement basé sur site, offrant l'opportunité de collaborer étroitement avec une équipe de professionnels expérimentés. Vos missions quotidiennes incluront la représentation des clients devant les tribunaux, la rédaction de contrats et d’actes juridiques, la recherche et l’analyse de questions juridiques complexes, ainsi que le conseil juridique sur une variété de sujets stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans la résolution des litiges et dans la formulation de stratégies juridiques efficaces. Qualifications • Compétences en rédaction et conseil juridique : Capacité à rédiger des contrats, mémoires et autres documents juridiques avec précision., • Compétences en représentation : Expérience en plaidoirie et capacité à représenter des clients dans des litiges complexes., • Autres compétences : Excellentes aptitudes en communication, capacité à travailler sous pression et résolution de problèmes de manière stratégique., • Qualifications supplémentaires : Être titulaire d'un diplôme en droit reconnu, être inscrit.e au barreau et maîtriser l'anglais professionnel (oral et écrit) est un atout majeur.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

L'équipe Recours DO Hors MAF de la direction de l'Indemnisation recherche un ou une Gestionnaire Dommages Ouvrage. Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 7 mois. En tant que Gestionnaire Dommages Ouvrage Recours Subis vous aurez la charge d’un portefeuille de dossiers amiables pour le compte des adhérents de la MAF dont la responsabilité décennale est mise en cause dans le cadre d’une procédure Dommages Ouvrage. Vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille de dossiers amiables RCD dans le cadre d’une expertise DO avec une police délivrée par un assureur autre que MAF, dans le respect des contraintes conventionnelles, • Expliquer, conseiller et tenir informé les adhérents du groupe MAF dans le déroulement des procédures et les enjeux associés, • Garantir une analyse de qualité des dossiers pour identifier les enjeux pour l’adhérent et pour la MAF; tenir son analyse à jour, vérifier la qualité des données du dossier Vous êtes issu d’une formation juridique ou assurantielle de niveau Bac +2 et/ou vous disposez d’une expérience similaire en gestion de dossiers Dommages Ouvrage. Votre maîtrise de la convention CRAC serait un atout. Doté d’un bon relationnel, vous êtes proactif et aimez-vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Votre capacité d’écoute et d’analyse seront des atouts. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Missions : Au sein de la Direction Exécutive des Ressources Humaines du Groupe et plus particulièrement de la Direction des Affaires Sociales Groupe, vous intégrez l'équipe dont le rôle est d'assurer la qualité du dialogue social au sein du Groupe et de garantir le respect des obligations réglementaires et des engagements juridiques, sociaux et politiques pris par l'entreprise. Directement rattaché à la Directrice des Affaires Sociales, vous participez à la gestion des relations individuelles du travail et des contentieux sur les périmètres du B2B, DSO et DO. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Préparer des études juridiques sur des problématiques de droit social ;, • Assurer le conseil juridique auprès des clients internes (RRH, opérationnels...), en garantissant la bonne application et le suivi des règles juridiques sur les dossiers de droit social, • Gérer les contentieux de droit social, de la préparation des pièces jusqu'à la coordination des actions avec les interlocuteurs externes (avocat...), • Assurer la veille juridique et sociale et la diffusion d'information en interne sur les évolutions de la législation/réglementaires/conventionnelles et de la jurisprudence Profil : De formation Bac+5, vous avez minimum 5 ans d'expérience. Votre capacité d'analyse et d'apporter des solutions et conseil sont des atouts pour le poste.

Notre client est un cabinet d'avocats international de renom. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H. Au sein du département droit social et d'une équipe de plusieurs avocats, vos missions seront variées: • Conseil en droit social individuel : rédaction de documents et consultations, conseils et négociations;, • Conseil en droit social collectif;, • Contentieux: rédaction d'assignations, de conclusions, plaidoiries;, • Accompagnement en droit social dans le cadre d'acquisitions, réorganisations et restructurations. Diplômé en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience en droit social. Vous maitrisez l'anglais juridique. Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée pour qui le travail en équipe et le collectif est primordial.

WINSEARCH est aujourd'hui à l'écoute de candidatures pour le compte de son client, un cabinet d'avocats Anglo-Saxon. Ce cabinet fait partie du TOP 20 mondial des plus importants cabinets et compte 30 bureaux dans le monde avec près de 5.000 collaborateurs. Il s'agit d'un cabinet "full services" couvrant les matières suivantes : corporate, commercial, restructuring, fiscalité, concurrence, protection des données et cyber-sécurité, contentieux, immobilier et construction, assurances, banques et finances. Dans le cadre du développement progressif du bureau de Paris, ce cabinet recherche un Associé (H/F) pour intervenir sur des dossiers de restructuration et de procédures collectives (small to large cap). Vous interviendrez aussi bien du côté des créanciers que du côté des débiteurs et ferez aussi bien du conseil que du contentieux, en fonction de vos préférences. De fait, de par leur activité multidisciplinaire et de l'arrivée d'un nouvel associé spécialisé en droit du financement , les associés commencent à être ouverts à la discussion pour accueillir un associé à moyen terme. Les plus ? Dossiers d'envergure, cross selling, accès à des outils digitaux de pointe et d'intelligence artificielle, équipe de knowledge management investie, scope national et international et une réputation d'experts. Le cabinet est membre de nombreux réseaux et investit en permanence dans des nouveaux outils de communication pour gagner en visibilité et en parts de marché. Rémunération selon profil et business portable, à grand minima 300/350K HT pour un associé non equity. Il est attendu du futur associé qu'il ait, outre une expertise approfondie en droit des entreprises en difficulté et procédures collectives (mandats ad hoc, concilitation, plan de sauvegarde, redressement et réorganisation, ...) dans des secteurs variés. La volonté de rejoindre une équipe d'associés soudés avec un état d'esprit collaboratif Un carnet d'adresses portable avec un certain chiffre d'affaires valorisable et le souhait de le faire fructifier grâce aux apports d'affaires mutuels Une volonté d'évoluer à la position d'equity partner Pragmatique, force de proposition, bon technicien et commercial, vous avez le sens de l'excellence juridique et de la précision. Toute candidature sera traitée avec le plus haut degré de confidentialité. Le consultant Winsearch en charge est Emmanuel Viatour.

À propos de l'entreprise Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Votre équipe et votre environnement Vous travaillerez au sein d'une équipe en pleine croissance composée de 40 experts spécialisés dans les actifs non-côtés, et rejoindrez plus particulièrement l'équipe d'investissement composée de 16 professionnels d’investissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe (juridique, finance & opération, conformité, ESG) sur tous les aspects d’un investissement. Vous évoluerez dans un environnement international, et travaillerez en collaboration avec des gérants de fonds de premier plan. À propos du rôle Vous rejoindrez l’équipe Private Equity du groupe ODDO BHF et vos principales missions seront les suivantes : • Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives sur (i) les opportunités d’investissement secondaires (LP-led et GP-led) et les co-investissements (ii) mais aussi les opérations primaires (fonds de fonds) considérés par chacune des trois verticales de la plateforme private equity (généraliste, tech et transition énergétique), • Participer aux réunions de due diligence, • Préparer les supports pour les comités d'investissement, • Participer à la gestion du pipeline d'investissement et du deal-flow, • Participer au suivi des portefeuilles de private equity du groupe ODDO BHF, • Participer à des projets ad hoc liés aux investissements en portefeuille mais aussi à des sujets transverses, • Le poste couvrira des investissements en Europe, et en Amérique du Nord. Prérequis • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce ou d’ingénieur et disposez d’une première expérience en Private Equity, banque d’investissement ou conseil (financier ou en stratégie)., • Vous avez des bases financières solides et une capacité à élaborer des modèles financiers (Excel), à faire de la recherche financière (en utilisant des bases de données internes et externes) et à préparer des présentations (PowerPoint)., • Vous disposez d’un grand esprit d’analyse et de synthèse., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous disposez d’un sens critique et d’une forte curiosité intellectuelle., • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe., • Vous parlez anglais couramment. L’allemand est un plus. Les compétences que vous développerez En tant qu’Analyste, vous serez impliqué(e) à chaque étape du processus d'investissement, votre objectif principal étant l'analyse quantitative et qualitative des sociétés, des fonds et des gérants de fonds. Vous structurerez le processus d'investissement en effectuant des due diligences essentielles sur tous les investissements potentiels ainsi que des analyses et des recherches approfondies sur les marchés. • Modélisation et analyse financière, • Connaissance approfondie du secteur du private equity et expertise sur ses différents acteurs, • Connaissance des principaux aspects juridiques et de structuration des investissements en private equity, • Préparation de supports de décision et de présentation, • Présentation orale des investissements en comité d’investissement Rémunération Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de l’intéressement. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.