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Matches est un cabinet de recrutement dédié à l’Executive Search et au Management de Transition. Nous faisons partie du groupe KUBE qui détient 7 filiales en Espagne, France, Luxembourg et USA : Pixie,Oxigent,Kaino,Hoxton,Kliper,Kiwee et Matches. Le groupe KUBE est basé à Barcelone et opère dans plus de 30 pays dans le monde avec des Bureaux à Barcelone, Madrid, Luxembourg, Dallas, Paris, Lille, Nantes, Nice et Marseille. Le groupe KUBE compte 160 collaborateurs et réalise un CA de 76M€ en 2024. La mission de Matches est de devenir le cabinet de recrutement Executive Search référent des entreprises contributives, à savoir des entreprises qui sont en transition vers un impact sociétal et environnemental fort, assumé et incarné. Notre promesse candidat est d’être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé. Dans le cadre de notre développement nous recrutons Consultant en Recrutement Senior (H/F) qui aura 3 missions principales : 1. Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial sur un secteur géographique et sur un secteur d’activité précis : • Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;, • Présenter l’offre de chasse de tête / Management de Transition ;, • Assurer un conseil permanent. 1. Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité : • Utiliser les réseaux sociaux , CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;, • Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;, • S’assurer également du matching des valeurs ;, • Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;, • Réaliser les prises de référence… 1. Animer une communauté de candidats Executive / Manager de Transition : • Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;, • Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;, • Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;, • Détecter de nouvelles opportunités Business. Compétences demandées : Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication Profil et qualités recherchées : Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité. Le grand plus : participer un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !

🌿 Devenez Partenaire Yves Rocher en Location-Gérance – Marseille (13) Et si vous deveniez chef d’entreprise tout en étant accompagné par une marque iconique ? Rejoindre Yves Rocher, c’est entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français, engagée pour la beauté et la biodiversité, et intégrer un réseau de partenaires passionnés. 💼 Le concept : la location-gérance, qu’est-ce que c’est ? La location-gérance est un mode d’exploitation qui vous permet de gérer un point de vente en toute autonomie, sans avoir à acquérir le fonds de commerce. Concrètement : • Vous créez votre société et exploitez le magasin en tant qu’indépendant(e), • Le fonds de commerce reste la propriété d’Yves Rocher, • Vous pilotez l’activité, le management, la performance économique, • Vous bénéficiez d’un magasin clé en main, • Le loyer est pris en charge par Yves Rocher France 👉 C’est l’opportunité idéale pour entreprendre avec un risque maîtrisé, tout en étant accompagné par une marque forte. 📍 Votre future entreprise Nous recherchons un(e) Partenaire pour exploiter : • Localisation : Marseille (13) - centre commercial, • Activité : Boutique + Institut de beauté, • Surface commerciale : 117.70 m², • Nombre de cabine : 3 📊 Données clés • 💰 Chiffre d’affaires N-1 : entre 700 K€ et 800 K€, • 💡 Apport personnel nécessaire : 30k€ hors emprunt, • Stock : vous êtes propriétaire de votre stock, • Délai de paiement : 1ère commande à régler à 60jours / Autres commandes : entre 4 et 7 semaines, • Disposer d’une garantie bancaire, • Redevance produits : entre 7 à 15%, • Redevance soins institut : entre 9 à 20%, • Redevance moyens commerciaux : taux fixe à 4% 🚀 Vos missions En tant que locataire-gérant(e), vous êtes un(e) véritable entrepreneur(se) : • Piloter la performance économique de votre centre de profit, • Manager, animer et faire grandir votre équipe, • Développer le chiffre d’affaires et la satisfaction client, • Gérer l’activité institut et boutique, • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la marque 💰 Conditions commerciales • 🤝 Contrat de location-gérance : engagement minimum de 3 ans, • 💵 Apport personnel requis : 30 000 € (sans emprunt), • 🏢 Loyer : pris en charge par Yves Rocher France, • 📦 Magasin clé en main : pas d’investissement initial lourd, • 🎓 Accompagnement & formation assurés par la marque 👤 Profil recherché • Expérience confirmée dans le retail, • Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe (indispensable), • Fibre entrepreneuriale et sens du commerce, • Appétence pour la gestion et le pilotage d’un centre de profit, • Adhésion aux valeurs de la marque 👉 Une formation en esthétique n’est pas requise. 🌟 Pourquoi rejoindre Yves Rocher ? • Une marque reconnue et engagée, • Un modèle entrepreneurial sécurisé, • Un accompagnement solide, • Une activité combinant commerce et bien-être

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Entreprise Notre client est un acteur du financement automobile, filiale d'un groupe automobile de premier plan et pour lequel nous recherchons leur Responsable Financement (Finance Manager), sur le site de Marseille Poste Rattaché au Directeur Régional Financement, vous intégrer l'une des concessions du groupe, sur Marseille, en qualité de Responsable de l'activité Financement (FM) Activités principales du Responsable financements : Commerce : • Vendre et faire vendre les financements et les produits de fidélisation, • Proposer au Responsable de site des actions commerciales adaptées pour soutenir les ventes (produits, affichage hall et parc, portes ouvertes, journée de renouvellement, journée vente privée, salons....), • Respecter la répartition entre les différents établissements partenaires, • Veiller au bon affichage des parcs VN et VO sous sa responsabilité Fidélisation : • Organiser les renouvellements clients chaque mois, ou par l'évènement de renouvellement ou les journées ventes privées en respectant les process du Groupe Rapports des ventes des sites de son périmètre : • Participation à chaque rapport des ventes de son périmètre, • Suivi hebdomadaire des performances individuelles des vendeurs, • Intervention hebdomadaire sur un sujet d'actualité approprié, • Action de formation des vendeurs Formation : • Diagnostiquer en collaboration avec le Responsable de site les besoins de montée en compétence des vendeurs, • Former les vendeurs individuellement Reporting : • Assurer un reporting régulier de ses actions auprès du Directeur de plaque et du directeur de site Pack rémunération incluant en plus un véhicule de fonction Profil Vous êtes titulaire d'une formation commercial de type Bac+2 minimum et surtout vous justifiez d'une expérience en vente de financement que ce soit en environnement bancaire, crédit ou automobile. Naturellement, vous démontrez un attrait fort pour le marché automobile. Garant de la performance, vous avez le sens du résultat. Pédagogue, vous serez en capacité d'animer et former les équipes de ventes en concession. Votre leadership vous permettra d'accompagner la Direction, voire même d'évoluer sur d'autres fonctions à moyen terme.

Rejoignez-nous en tant qu'ingénieur projet pour participer à la modernisation du parc nucléaire Français. Vous êtes souvent décrit comme un excellent communicant, doté d'un véritable sens de l'écoute ? Vous êtes méticuleux, organisé et souhaitez apporter une réelle valeur ajoutée à chaque projet que vous entreprenez ? Alors cette opportunité professionnelle dans le secteur du nucléaire est faite pour vous ! Ce que nous vous offrons : • Projets d'envergure : Accompagnez un des leader du nucléaire en France sur des projets ambitieux et de longue durée., • Environnement international : Intégrez une entreprise internationale, certifiée TOP employeur pour la 6e année consécutive., • Atmosphère bienveillante : Évoluez dans un cadre de travail positif et diversifié, avec des opportunités de carrière variées (management, international, expertise, formateur·rice, ambassadeur·rice, etc.). Votre mission : Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons notre futur Project Manager Officer (PMO) pour rejoindre nos équipes de Marseille en CDI. Vous serez basé sur site client et soutenu quotidiennement par votre Chef de mission, qui veillera à votre intégration et à votre montée en compétences. Vos responsabilités : • Garantir la qualité, les coûts, les délais et la performance : Vous serez responsable de l'organisation, du pilotage et de la coordination des projets aéronautiques., • Planification et suivi : Assurer et animer la planification du projet, suivre et contrôler son bon déroulement., • Communication et coordination : Organiser et animer les réunions régulières avec tous les acteurs du projet., • Analyse et actions correctives : Analyser les résultats et proposer des plans d'actions correctifs en cas d'écarts entre les prévisions et les réalisations., • Reporting : Assurer le reporting final et les KPI’s Profil recherché : • Diplôme : Bac +5 en ingénierie aéronautique ou équivalent., • Langues : Bon niveau d'anglais (B2) et français courant., • Compétences : Leadership, esprit de synthèse. Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute est comprise entre 32 000 € et 50 000 €, selon le profil et l’expérience. Si vous ne recevez pas de retour sous 5 jours vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Talentia Software accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne avec des solutions logicielles sur mesure pour les fonctions RH et Finance. Avec nos 450 collaborateurs, nous allions innovation portée par l'IA, souveraineté européenne et proximité client pour devenir le partenaire de confiance des directions financières et RH. Nous ouvrons aujourd'hui le recrutement de notre futur(e) Directeur(trice) du Développement Logiciel pour la BU Finance, poste basé à Marseille. Le rôle : Rattaché(e) à la Direction de la BU Finance, vous pilotez la stratégie technique, la performance du delivery et la qualité des développements de la plateforme. Vous êtes garant(e) de la structuration des équipes, de la modernisation du socle applicatif et de l'évolution continue de nos produits dans un environnement SaaS exigeant. Un poste qui combine leadership managérial, vision architecture et implication opérationnelle sur les sujets techniques majeurs. Vos missions : • Manager, structurer et faire grandir une équipe d'environ 10 collaborateurs, • Piloter l'architecture logicielle et garantir la qualité des développements, • Moderniser et faire évoluer un environnement applicatif legacy stratégique, • Sécuriser les cycles de livraison et améliorer la performance du delivery, • Contribuer activement à la roadmap produit et aux arbitrages techniques, • Assurer l'interface entre équipes développement, opérations SaaS, support et services, • Mettre en place des standards techniques et des bonnes pratiques d'ingénierie, • Diffuser l'utilisation d'outils IA pour améliorer l'efficience et moderniser le code, • Optimiser les processus agiles (Scrum / Kanban), • Superviser la performance globale de la plateforme et accompagner la transformation technique et organisationnelle de la BU Et si c'était vous ? Vous justifiez d'une expérience confirmée en direction ou management d'équipes techniques, avec un solide background en développement logiciel et architecture (stacks Microsoft SQL, JAVA, Angular, iSeries) acquis en environnement SaaS B2B complexe. Vous maîtrisez les enjeux de modernisation applicative et l'organisation agile (Scrum & Kanban). Une expérience ou connaissance des produits comptables ou financiers, voire des environnements réglementaires, est un vrai plus. Côté savoir-être : leadership naturel, capacité de structuration et de prise de décision, excellente communication avec des interlocuteurs techniques comme business, sens du collectif et de la performance, esprit d'analyse. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur de la croissance du Groupe, • Des solutions à forte valeur ajoutée sur un marché en forte demande, • Un environnement international, collaboratif et expert, • Une forte autonomie et un réel impact sur les résultats, • Des perspectives d'évolution au sein du Groupe Les avantages : Télétravail flexible : 2 jours par semaine RTT Tickets restaurant Prime vacances La rémunération sera abordée dès le premier échange téléphonique. Process de recrutement • Rencontre avec Alice, Talent Partner, • Rencontre avec le Directeur de la BU Finance, • Rencontre avec un opérationnel de l'équipe Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus, postulez !

Description de l'entreprise : Identifié dans différents classements comme l'un des cabinets français les plus performants, Meotec accompagne ses clients dans le pilotage de leurs projets de transformation et à travers des missions opérationnelles de renfort d’équipes (achats, projets, finance). Cabinet de consulting opérationnel, avec une culture entrepreneuriale forte, Meotec est labélisé choosemycompany.com / HappyIndex®AtWork. Créé en 2005, nous comptons 800 collaborateurs à Paris, Lyon, Lille, Aix en Provence, Nice, Nantes, Rennes, Toulouse, Grenoble, Strasbourg, Bruxelles, Genève, Milan, Madrid, Montréal, et réalisons en moyenne 25% de croissance organique par an. Nos engagements envers nos consultants : • Un parcours formateur moteur de carrière : appréhender des missions variées, des process et des outils différents, œuvrer auprès de grands comptes sur des projets valorisants., • Un management de proximité et une implantation locale qui nous permet de garder une dimension humaine. Accompagnement si besoin par un Team Manager sénior., • Faire partie d’une communauté métier, qui permet de développer des contacts, d’échanger, de s’entraider et de partager des bonnes pratiques et des formations internes., • Une présence en France et à l'international qui peut favoriser la mobilité interne. Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d'un Consultant Acheteur Indirect F/H pour intégrer notre équipe en région PACA et accompagner le cabinet dans sa croissance ! Missions principales : Nous recherchons notre futur(e) Consultant Acheteur Indirect F/H sur la région PACA. En tant que Consultant Acheteur Indirect F/H, vos missions sont les suivantes : • Sourcing de nouveaux fournisseurs (France et International)., • Pilotage du processus achat dans son intégralité, depuis la sélection fournisseur jusqu’au management des performances., • Accompagnement de la direction sur la fonction achats., • Contractualisation avec les fournisseurs et gestion de la relation fournisseurs (contrats cadres, management panel fournisseurs, captation valeur ajoutée fournisseurs…)., • Préparer les approbations liées aux différents stades du processus achats afin de les présenter aux instances de décisions., • Etablir les contrats, leur mise en œuvre et leur suivi d’exécution (gestion et suivi des plaintes et non-conformités par exemple)., • Reporting et prise de recul. Vous êtes : Diplômé d'un BAC+5 en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent avec une spécialisation Achats : • Vous justifiez d’une première expérience dans les achats indirects (IT, software, hardware, prestations intellectuelles) idéalement acquise en milieu industriel., • Vous savez démontrer vos capacités et justifier vos réalisations., • Vous aimez travailler en mode projet., • Vous savez prendre de la hauteur afin d’apporter votre valeur ajoutée dans une dimension de conseil aussi bien auprès des clients qu’au sein du cabinet., • Vous parlez anglais couramment. Une autre langue serait un plus. Le monde du conseil vous attire ? Vous avez envie de participer à une aventure humaine dans un environnement stimulant ? Rejoignez-nous !

STATERA est une société d’ingénierie et de conseil qui porte une attention particulière à la qualité de la relation, à l’exigence des missions et à l’engagement de ses consultants. Nous accompagnons de grands comptes sur des projets stratégiques autour de l’applicatif, du DevOps, du Cloud, de l’Agilité, de la Cybersécurité, du Big Data et de l’IA. IT Project Manager – ITSM & ServiceNow Localisation : Marseille / Organisation hybride Anglais courant obligatoire CONTEXTE DE LA MISSION Vous rejoindrez un acteur majeur de la région et une équipe IT d’environ 50 collaborateurs, composée majoritairement de profils expérimentés et autonomes, répartis dans le monde entier. Dans le cadre d’un programme international de transformation et de convergence des processus IT, nous recherchons un IT Project Manager spécialisé en ITSM et ServiceNow. Le programme vise à harmoniser les pratiques, les outils et les modes de gouvernance entre plusieurs entités du groupe. Il couvre notamment la gestion des incidents, des problèmes, des changements, des escalades et des mises en production. VOS MISSIONS • Vous piloterez des projets de transformation et de convergence des processus ITSM en coordonnant les équipes IT, support, production et métiers impliquées dans le programme., • Vous participerez à l’harmonisation des processus Incident, Problem, Change et Request Management et accompagnerez l’évolution ainsi que l’adoption de ServiceNow au sein des différentes entités., • Vous serez responsable de la structuration de la gouvernance projet, de l’animation des instances de suivi et du pilotage des risques, dépendances, alertes et points de blocage., • Vous organiserez le suivi des incidents et des escalades entre les équipes opérationnelles et veillerez au respect des processus de contrôle avant les mises en production., • Vous définirez et suivrez les indicateurs de performance, les SLA, les tableaux de bord et les reportings nécessaires au pilotage de l’activité., • Vous faciliterez les arbitrages entre des interlocuteurs aux priorités différentes et accompagnerez les équipes dans l’adoption de pratiques communes., • Vous contribuerez également à l’identification des opportunités d’automatisation et d’amélioration continue des processus ITSM. PROFIL RECHERCHÉ • Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets IT dans un environnement complexe, international et fortement transverse., • Vous maîtrisez les principes et processus ITSM ainsi que les pratiques associées à la gestion des incidents, des problèmes, des changements et des demandes., • Une expérience concrète de ServiceNow est obligatoire. Vous devez être capable d’évoluer dans un environnement où l’outil constitue le socle du pilotage opérationnel et de la gouvernance IT., • Vous possédez une bonne compréhension des environnements de support, de production, de ticketing, d’escalade et de mise en production., • Vous maîtrisez également les méthodes de pilotage projet, la gestion des risques, le suivi des plans d’action et le reporting., • Une certification ITIL ou ServiceNow constitue un véritable atout. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre diplomatie et votre capacité à négocier et à fédérer des équipes internationales. Vous savez comprendre les enjeux techniques, challenger les différentes parties prenantes et faire avancer les décisions sans nécessairement intervenir comme expert d’implémentation. Un anglais courant est obligatoire pour évoluer quotidiennement avec des équipes et interlocuteurs répartis dans plusieurs pays.

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs et établissement de soins. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation : • de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles, • de garantir l'accès à tous, à des soins de qualité L'ampleur de la fraude évaluée sur les droits et les soins nécessite une prévention renforcée et un contrôle accru. Des comportements abusifs, fautifs ou frauduleux en matière de facturation ou d’obtention de prestations peuvent être détectés ; ils doivent, par conséquent, faire l’objet de sanctions appropriées. Le Département Investigations et Répression des Fraudes de la CPAM 13 participe activement à la gestion saine des fonds publics de l’Assurance Maladie. Il est composé de : • Un pôle Fraudes Investigations (PFI), qui est chargé d’exploiter les signalements de dossiers frauduleux, • Un pôle Répression des Fraudes (PRF) qui traite les sanctions des dossiers confirmés frauduleux (dossiers qui peuvent aussi être reçus d’autres services que le PFI) Nous recherchons un Manager opérationnel (H/F) pour rejoindre le Pôle Répression des Fraudes dont les missions sont de : • Assurer la gestion et le suivi des dossiers liés à la fraude, après une enquête, notamment en récupérant les sommes versées à tort et en appliquant les sanctions décidées, • Engager et suivre les différentes procédures en cas de fraude (sanctions financières, procédures judiciaires ou professionnelles, déconventionnement), • Défendre l’organisme en cas d’incivilités, étudier les réponses des personnes mises en cause et échanger avec les différents partenaires concernés. Votre rôle au sein du PRF En étroite collaboration avec le Manager de secteur, vous encadrerez une équipe composée actuellement de 12 agents rédacteurs juridiques. Vos principales responsabilités Le pilotage et l'organisation des activités : une mission essentielle du poste • Planifier et organiser l’ensemble du flux, de la distribution des dossiers jusqu’à leur clôture, en garantissant le respect des échéances et un reporting précis., • Suivre les indicateurs et veiller à l’atteinte des objectifs, assurer un rôle d’alerte et proposer des actions correctrices si nécessaire, • Être un relais entre l’équipe, le management et les différents interlocuteurs du département L’encadrement, l’animation et le développement des compétences • Accompagner votre équipe face à l’évolution des volumes et de la réglementation, • Animer l’équipe au quotidien : réunions, groupes de travail, points de communication, entretiens individuels, • Organiser la formation des nouveaux arrivants et assurer le maintien en compétence de l’ensemble de l’équipe La conformité, qualité et réglementation • Garantir l’application des procédures internes et le respect de l’actualité réglementaire, • Maintenir un haut niveau de qualité, de conformité et la cohérence et sécurisation des dossiers traités Les relations internes et externes : • Représenter ponctuellement l'organisme devant certaines commissions, • Participer à des réunions ou groupes de travail en lien avec la Lutte Contre la Fraude, • Contribuer aux réflexions visant à faire évoluer et améliorer les pratiques du service, • Développer la polyvalence et l’efficience du pôle Le profil que nous recherchons Avec des objectifs de lutte contre la fraude en constante progression, dans un environnement règlementaire exigeant, vous serez garant de la conformité, du respect des procédures et des délais ; un poste à fort enjeu, au cœur d’une activité stratégique et porteuse de sens. Vos compétences Techniques : • Connaissance de la règlementation de l’Assurance Maladie, de l’environnement institutionnel seraient un plus, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et de pilotage (Excel, Word : avancés), • Solides capacités rédactionnelles Managériales : • Capacité à définir les priorités et à organiser l’activité d’une équipe, • Connaissances des techniques de management, • Aptitude à accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs, • Sens de l’analyse et du pilotage, notamment dans le suivi des stocks, de la productivité et de la qualité, • Capacité à contribuer à l’optimisation de l’activité Un plus : des connaissances juridiques, notamment des procédures contentieuses appliquées à la Lutte contre la Fraude. Vous êtes reconnu(e) pour votre : • Esprit d’équipe et réelle capacité à travailler en transversalité avec les différents services et interlocuteurs. Vous savez être force de proposition, porter vos convictions et accompagner les évolutions avec pédagogie., • Sens de l’organisation et des priorités, associé à une grande rigueur, est indispensable pour évoluer dans un environnement réglementaire exigeant. Enfin, votre capacité à prendre du recul, à analyser les situations et à adapter vos actions constitue un atout essentiel pour mener à bien les missions confiées. Votre formation • Une formation et/ou une première expérience en management serait appréciée., • Une expérience dans le domaine de l’Assurance Maladie, de la Lutte contre la Fraude ou dans un environnement juridique/contentieux constitue un atout. Organisation de travail Le pôle fonctionne en open space, avec une organisation des activités par type de sanction et une recherche constante de polyvalence afin de répondre au mieux à la charge d’activité. Des déplacements ponctuels en véhicule, notamment dans le département des Bouches-du-Rhône, sont possibles. Informations complémentaires • Niveau 5C, • CDI (période d'essai 4 mois), • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l'employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d'ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille site Le Patio – 29 rue Jean-Baptiste Reboul – 13010 Marseille, • Déplacements possibles en véhicule, notamment sur le département 13 Processus de recrutement • Envoi de votre CV et Lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Qualification téléphonique pour les candidatures retenues, • Entretien en présentiel avec un recruteur, le Sous-directeur du Contrôle Contentieux et la Responsable du Département investigations et répression des fraudes Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

STATERA est une société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans l’accompagnement des projets IT et digitaux. Nous intervenons auprès de grands comptes sur des environnements exigeants, complexes et à forte valeur ajoutée, notamment autour des sujets applicatifs, Cloud, DevOps, Data, Agilité, Cybersécurité et IA. Notre approche repose sur la flexibilité, l’adaptabilité et la confiance, avec une volonté forte de construire des collaborations durables, aussi bien avec nos clients qu’avec nos consultants .Dans le cadre de notre développement et de l’accompagnement de l’un de nos clients, nous recherchons actuellement un Product Owner Senior (H/F) pour intervenir sur des produits digitaux stratégiques au sein d’un environnement innovant et en constante évolution. CONTEXTE Vous rejoignez une organisation engagée dans la transformation et l’amélioration continue de ses produits digitaux. Au sein d’équipes pluridisciplinaires composées d’experts métiers, UX/UI, développeurs et architectes, vous jouez un rôle central dans la définition de la vision produit, la priorisation des besoins et la coordination des parties prenantes. Vous contribuez directement à la création de valeur en assurant l’alignement entre les enjeux business, les attentes utilisateurs et les contraintes techniques. MISSIONS Définir et porter la vision produit en cohérence avec les objectifs stratégiques et les besoins métiers Construire, prioriser et maintenir le backlog produit Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs et parties prenantes Rédiger les user stories et critères d’acceptation Collaborer étroitement avec les équipes de développement, UX/UI et métiers afin de garantir la bonne compréhension des besoins Animer les cérémonies Agile et contribuer à l’amélioration continue des pratiques produit Piloter la roadmap produit et suivre les indicateurs de performance associés Mesurer la valeur délivrée et proposer les ajustements nécessaires pour maximiser l’impact business Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes et faciliter la prise de décision Participer à la veille fonctionnelle et aux réflexions stratégiques autour de l’évolution des produits. PROFIL RECHERCHÉ Formation Bac +5 en informatique, systèmes d’information, école d’ingénieur ou équivalent. Expérience Minimum 5 ans d’expérience en tant que Product Owner, Product Manager ou sur un rôle équivalent Expérience significative dans des environnements digitaux complexes et multi-interlocuteurs Compétences Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum,Kanban) Expérience de gestion et de priorisation de backlog produitCapacité à traduire des besoins métiers en solutions concrètes et actionnables Bonne compréhension des enjeux UX/UI et des parcours utilisateurs Maîtrise des outils de gestion produit et de collaboration (Jira, Confluence, Azure DevOps ou éq uivalent) Excellentes capacités de communication, de synthèse et d’animation Qualités recherchées Leadership et capacité à fédérer Esprit d’analyse et sens des priorités Orientation résultats et valeur business Autonomie et force de proposition Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation Certifications appréciées PSPO CSPO SAFe ENVIRONNEMENT Agile / Scrum/ Kanban Jira Confluence Azure DevOps Produits digitauxUX/UI

J’AFFICHE COMPLET RECRUTE SON ASSISTANT(E) REVENUE MANAGEMENT !. Assistant(e) Revenue Management – CDI. Rattaché(e) au Manager Revenue Stratégie, et en binôme avec l’Assistant(e) Revenue Manager Senior, tu seras un véritable support technique et opérationnel de l’équipe Revenue Man

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Une certification ISTQB (Foundations, Test Manager.

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Coordinate between technical teams, product managers, and external stakeholders to ensure project milestones are met. Project Manager - Growth (Remote).

Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône. CPAM 13 participe activement à la gestion saine des fonds publics de l’Assurance Maladie. Connaissance de la règlementation de l’Assurance Maladie, de l’environnement institutionnel seraient un plus.

We are hiring for one of our clients in the finance sector, seeking a Strategic Project Lead, Finance Expertise to drive high-impact financial initiatives.This role requires deep financial acumen to align projects with strategic business objectives and deliver measurable outcomes.Lead cross-function

Marketing Strategy Manager (Remote).

REEMIND est un cabinet spécialisé dans le recrutement de managers experts Tech / Digital / Innovation, engagé dans la promotion du leadership féminin. Notre client Acteur des services B2B et leader international sur son marché, notre client souhaite engager une nouvelle phase de son développement avec l'ambition de faire du digital, de la data et de l'IA des leviers structurants de différenciation, de performance et de croissance. Le poste Vous intervenez en tant que Chief Transformation & Technology Officer, membre du COMEX et rattaché(e) à la Direction Générale. Vous définissez et portez la stratégie digitale et technologique du Groupe. Votre mission consiste à orchestrer la convergence entre le digital, l'IT, la data, l'IA, l'expérience client et l'efficacité opérationnelle afin d'accélérer la transformation des métiers et de renforcer durablement la compétitivité du Groupe. Les questions qui vous animeront au quotidien : • Comment faire du digital, de la data et de l'IA des leviers durables de création de valeur pour un Groupe ?, • Comment accélérer la transformation des métiers tout en favorisant l'adhésion des équipes ?, • Comment construire une trajectoire technologique alliant performance, innovation et maîtrise des risques ? Si ces questions vous stimulent, la suite devrait vous plaire 😉 Les missions (version complète sur le site Reemind) • Définir et porter la stratégie digitale et technologique du Groupe et de ses filiales internationales, • Identifier les opportunités de création de valeur liées à la data, à l'IA, à l'automatisation et aux technologies émergentes, • Piloter les programmes de transformation les plus stratégiques du Groupe et accompagner l'évolution des métiers, • Définir et piloter la stratégie d'accompagnement du changement afin de favoriser l'adoption des transformations à l'échelle du Groupe, • Garantir la robustesse, la sécurité et l'évolutivité du patrimoine SI du Groupe, • Structurer, manager et faire évoluer les équipes digitales, IT, data et IA Profil recherché • Expérience de 15 ans minimum dans des fonctions de Direction Digitale, Transformation, Data ou IT au sein d'organisations complexes et internationales, • Expérience significative de la conduite de transformations à l'intersection des enjeux business, opérationnels et technologiques, • Forte orientation business, création de valeur et performance opérationnelle, • Capacité à définir une vision, construire une trajectoire et embarquer les parties prenantes dans la transformation, • Leadership fédérateur et expérience du management d'équipes pluridisciplinaires, • Anglais courant

Depuis près de 20 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Marseille Habitat Responsable du pôle Commercialisation – Gestion locative F/H L’ENTREPRISE : La société d’Economie Mixte Marseille Habitat, dont l’actionnaire majoritaire est la Ville de Marseille, exerce l’activité principale de bailleur social avec un patrimoine de plus de 3 000 logements, dont deux tiers sont situés dans le diffus en centre-ville de Marseille. Marseille Habitat porte également des concessions d’Eradication de l’Habitat Indigne et le traitement de copropriétés dégradées. En septembre 2023, Marseille Habitat a validé un nouveau projet de développement permettant la réhabilitation de son patrimoine ainsi que la production de nouveaux logements sociaux et l’accompagnement de la stratégie municipale pour l’habitat, le logement et l’attractivité commerciale. Pour en savoir plus, rendez-vous sur : www.marseillehabitat.fr LE POSTE : Rattaché(e) au Directeur de la Gestion Locative, le/la Responsable du pôle Commercialisation - Gestion Locative pilote l’ensemble des activités liées à la gestion locative et aux attributions. Il/elle encadre une équipe de 7 collaborateurs, dont 2 intervenants spécifiquement sur le volet attributions. Le poste constitue un véritable rôle de chef d’orchestre de la gestion locative, avec une attention particulière portée à la complémentarité des équipes, à la continuité de service et à la qualité de la relation locataire. Vos principales responsabilités : 1. Manager et structurer l’activité • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 7 collaborateurs., • En lien étroit avec le Directeur de la Gestion Locative, clarifier les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement au sein du pôle., • Décliner les orientations de la Direction en objectifs et plans d’actions opérationnels pour l’équipe., • Organiser et répartir l’activité afin de garantir la continuité et la qualité du service., • Harmoniser les pratiques et favoriser la complémentarité entre les activités de gestion locative et d’attributions., • Suivre les indicateurs d’activité et de performance, analyser les écarts et proposer, avec le Directeur, les actions correctives nécessaires., • Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et favoriser progressivement leur autonomie., • Assurer un management de proximité, fondé sur un cadre clair, le dialogue et la responsabilisation., • Participer à l’évolution des processus, des outils et de l’organisation du pôle. 1. Piloter les attributions et la demande de logement • Superviser le processus d’attribution des logements, en LLS comme en logement non conventionné., • Piloter la préparation et le suivi de la CALEOL et garantir le respect de la réglementation., • Veiller au traitement des demandes de logement et au respect des obligations réglementaires., • Assurer le suivi des publics prioritaires, des réservataires et des partenaires institutionnels., • Garantir la fiabilité et la qualité des données relatives à la demande de logement., • Contribuer à la réduction de la vacance et à l’amélioration de la commercialisation des logements., • Assurer une veille sur l’évolution de la réglementation, notamment sur les sujets liés aux attributions et à la loi ELAN. 1. Piloter la gestion locative et la vie du bail • Superviser les principales activités liées à la vie du bail., • Garantir la qualité et la fiabilité du quittancement et de la gestion des charges locatives., • Superviser les dispositifs SLS, OPS et RLS., • Piloter les actions de recouvrement amiable en lien avec les équipes., • Veiller au bon suivi des mutations, baux, états des lieux et autres actes de gestion locative., • Contribuer à l’amélioration des processus et des outils de gestion. 1. Développer la relation locataire et la performance • Placer la relation locataire au cœur des pratiques du pôle., • Améliorer et harmoniser les processus liés au parcours du locataire, notamment à son entrée dans le logement., • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et de qualité de service., • Analyser les résultats et construire les plans d’actions nécessaires., • Développer une culture du pilotage et de l’amélioration continue., • Être force de proposition sur l’évolution des outils, procédures et organisations. PROFIL : De formation supérieure dans le domaine de la gestion immobilière, du logement social ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en gestion locative, idéalement acquise chez un bailleur social, une SEM ou un acteur du logement. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion locative et des attributions, notamment la réglementation applicable aux logements conventionnés et non conventionnés. Une connaissance des sujets suivants est attendue : attributions, CALEOL, gestion des baux, quittancement, charges locatives, recouvrement et réglementation du logement social. CONTACT : Merci de faire parvenir votre candidature à : Mme Mathilde MICHELSEN - Cabinet LECA RH Mail : mmichelsen@lecarh.fr

Jeunes diplômé·e·s ambitieux·ses : devenez Business Manager chez Agap2 ! • À propos d'Agap2 Agap2 est un cabinet de conseil européen en ingénierie et services numériques. Depuis 20 ans, nous accompagnons plus de 300 grands comptes dans l'industrie, l'énergie, la santé, le transport, la défense, l'aérospatial et bien d'autres secteurs innovants. Ancrée au cœur de la région Rhône-Alpes, l’agence de Lyon bénéficie d’un tissu industriel et technologique d’envergure. Proche des pôles économiques majeurs, elle accompagne les dynamiques de développement et d’innovation du territoire lyonnais. Votre rôle : devenez intrapreneur et créez votre business unit ! En tant que Business Manager, vous serez au coeur du développement d'Agap2. • Vos missions principales Développement commercial & stratégie • Construire et développer un portefeuille clients dans un secteur stratégique, • Définir et déployer une stratégie de croissance ambitieuse., • Identifier les projets à fort enjeu, négocier des contrats et signer des partenariats à haut niveau. Recrutement & management d'équipe • Recruter et encadrer votre propre équipe d'ingénieurs consultants., • Créer une culture d'excellence technique et humaine., • Accompagner vos talents dans leur montée en compétences. Pilotage et suivi de projets • Assurer la qualité, la rentabilité et la conformité des prestations livrées., • Mettre en place des indicateurs de performance pour piloter votre activité., • Pourquoi nous rejoindre ?, • Devenez acteur·rice du changement dans des secteurs clés., • Développez des compétences entrepreneuriales fortes., • Intégrez une entreprise agile, dynamique et en pleine croissance., • Rejoignez une communauté de talents passionnés, avec un esprit collectif fort., • Vous trouverez chez nous:, • Un parcours de formation structuré dès votre arrivée, • Un coaching personnalisé pour accélérer votre montée en compétences, • Des perspectives d'évolution rapides : management, développement grands comptes, ouverture d'agence, • Une culture d'entreprise forte : performance, bienveillance, esprit d'équipe, • Une vie d'agence animée : afterworks, événements d'équipe, • Et côté conditions ?, • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (minimum 45K la première année), • Contrat Cadre CDI - 39h/semaine, • 100% de prise en charge des transports en commun, puis voiture de fonction après 1 an, • Titres-restaurant, • Agence à taille humaine avec impact et visibilité dès le départ, • Le profil recherché, • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management., • Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale., • Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides., • Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron. Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Responsable d'Agence Indépendant – Création d'entreprise 🚨 Il ne s'agit pas d'un poste salarié. Vous souhaitez entreprendre sans partir de zéro ? Vous avez envie de devenir votre propre patron tout en bénéficiant d'un accompagnement, d'une marque reconnue et d'un modèle déjà éprouvé ? Chez Pestaly, nous accompagnons des entrepreneurs dans la création et le développement de leur entreprise spécialisée dans la dératisation, la désinsectisation et la désinfection. Le marché du traitement des nuisibles est en pleine croissance. Entre les nouvelles réglementations, le réchauffement climatique et les exigences sanitaires, la demande ne cesse d'augmenter auprès des particuliers comme des professionnels. C'est un secteur essentiel, récurrent et difficilement délocalisable. Ce que nous mettons à votre disposition ✅ Une formation complète, même sans expérience du métier ✅ Un accompagnement avant, pendant et après votre ouverture ✅ Une stratégie marketing nationale générant entre 40 et 50 leads qualifiés chaque mois ✅ Un logiciel métier complet pour piloter votre activité ✅ Une centrale d'achat négociée ✅ Une méthode de développement éprouvée ✅ Une activité sans local commercial obligatoire En tant que chef d'entreprise indépendant, vous développez votre agence sur votre secteur. Vous accompagnez particuliers, entreprises et collectivités dans la prévention et le traitement des nuisibles. Vous pilotez votre activité tout en bénéficiant de l'accompagnement permanent du réseau Pestaly. Vous pouvez être : • Commercial(e), • Manager, • Technicien(ne), • Responsable d'agence, • Artisan, • En reconversion professionnelle L'expérience dans le traitement des nuisibles n'est pas indispensable. Votre motivation, votre sens du service et votre envie de développer une entreprise feront la différence. Pourquoi choisir Pestaly ? ✔ Un marché de plus d'1 milliard d'euros ✔ Un modèle économique éprouvé ✔ Des revenus récurrents grâce aux contrats professionnels ✔ Un accompagnement durable ✔ Une marque en plein développement Vous souhaitez entreprendre tout en étant accompagné ? Échangeons sur votre projet et découvrons ensemble si l'aventure Pestaly est faite pour vous.

L’entreprise : IDOM, née en 1957, est une des premières entreprises d’ingénierie créée en Espagne. C’est une société indépendante, dont la totalité du capital est détenue par ses employés et qui offre des services professionnels intégrés. Elle compte, de nos jours, plus de 5 000 collaborateurs et est implantée dans 45 villes de 27 pays différents, dont la France. Depuis sa création, IDOM a réalisé plus de 30 000 projets dans 125 pays et collaboré avec plus de 12 000 clients. Une des principales forces du groupe est son caractère multidisciplinaire, comme en témoignent les 60 métiers et disciplines représentés au sein de l’entreprise. Les personnes qui composent IDOM constituent son principal actif de valeur. L’activité de ses professionnels est développée dans le cadre d’une attitude permanente de progrès et de formation, dans le but de renforcer leurs compétences et indépendance professionnelle. Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur de l’architecture et de la maîtrise d´œuvre, nous recrutons un Chargé d’Offres souhaitant développer sa carrière professionnelle en France et à l'international. En ce sens, vous intégrez notre équipe internationale multi-plateaux (Barcelone / Bilbao / Marseille / UK) pour intervenir dans le cadre de projets pour différents clients publics et privés. Vos principales missions seront les suivantes : • Identification des opportunités,, • Analyse des DCE (RC, cahier des charges, CPA, etc…), • Constitution des dossiers de réponse aux appels d’offres,, • Appui à la gestion des interfaces (clients, partenaires, entités publiques, …), • Appui aux équipes techniques selon les besoins,, • Suivi des éventuelles réclamations Des déplacements au niveau national voir international sont à prévoir. Profil recherché : De formation Bac+5 en école d'ingénieur ou master dans un domaine technique, idéalement complété d'une formation d'architecte. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur des processus d’appel d’offres publics ou privés ainsi qu’en développement commercial dans le domaine de l´architecture ou de la maîtrise d’œuvre. Vous maîtrisez l’anglais (réunion, rédaction et lecture de documents en anglais), une connaissance de l’espagnol serait un plus.

Vous aimez entreprendre, développer une activité et faire grandir une équipe ? Rejoignez notre agence de et devenez un acteur clé de son développement ! L'entreprise Start People est un réseau de 255 agences d’emploi réparties sur toute la France. Filiale du groupe international RECRUIT, nous accompagnons les entreprises de tous secteurs dans leurs besoins en recrutement et en mise à disposition de personnel, en CDI, CDD et intérim. Avec 1 000 collaborateurs et 19 000 clients, nous sommes un acteur reconnu du marché de l’emploi. Chaque année, nous mettons en poste plus de 100 000 intérimaires et recrutons plus de 3 000 candidats en CDI chez nos clients. Notre force ? Une connaissance fine des bassins d’emploi, des équipes engagées et une relation de proximité avec nos clients comme avec nos candidats. Pour la 11ème année consécutive, Start People figure au palmarès Great Place To Work des entreprises où il fait bon travailler. Une reconnaissance qui témoigne de notre volonté de conjuguer développement de l'entreprise et qualité de vie au travail. Votre mission Véritable pilote de votre agence, vous êtes au cœur de son développement et de sa réussite. Vous prenez en charge l'activité de votre agence, accompagnez votre équipe au quotidien et développez une relation de confiance avec vos clients et vos candidats. Votre rôle s'articule autour de trois grandes responsabilités : le développement commercial, le pilotage économique et le management. Développement commercial Vous développez l'activité de votre agence et construisez des relations durables avec les entreprises de votre secteur. À ce titre, vous : • Développez et fidélisez votre portefeuille clients en identifiant leurs besoins en recrutement et en proposant des solutions adaptées en intérim, CDD et CDI., • Prospectez de nouveaux clients et développez les opportunités commerciales sur votre bassin d'emploi., • Conseillez vos interlocuteurs et construisez avec eux des solutions de recrutement sur mesure., • Négociez les conditions commerciales et veillez au suivi de vos engagements., • Accompagnez votre équipe dans le développement de l'activité et la qualité de la relation client., • Développez les parts de marché de votre agence dans une démarche de croissance durable. Pilotage économique de l'agence Vous êtes garant du bon fonctionnement économique de votre agence et de la maîtrise de son activité. Vous : • Pilotez les principaux indicateurs d'activité et analysez les résultats économiques de votre agence., • Suivez le compte d'exploitation, la marge brute et la contribution., • Veillez à la qualité de la facturation et à la maîtrise des risques financiers et juridiques., • Identifiez les leviers d'amélioration et mettez en place les actions nécessaires au développement de votre agence., • Assurez un reporting régulier auprès de votre responsable hiérarchique. Management et développement de votre équipe Vous êtes le moteur de votre équipe et contribuez au développement des compétences de chacun. Au quotidien, vous : • Animez, accompagnez et fédérez votre équipe autour des objectifs et des priorités de l'agence., • Organisez l'activité et veillez à la bonne répartition des missions., • Fixez les objectifs individuels et collectifs, et accompagnez leur réalisation., • Développez l'autonomie, les compétences et la responsabilisation de vos collaborateurs., • Participez au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs., • Contribuez à créer un environnement de travail positif, fondé sur la coopération, l'engagement et la qualité de service. Votre profil Vous avez envie de prendre la responsabilité d'une agence et de contribuer activement à son développement ? Vous justifiez d'une expérience réussie dans le développement commercial BtoB, idéalement acquise dans le travail temporaire, le recrutement, les services aux entreprises ou un environnement similaire et vos connaissez les métiers ou l'environnement du secteur du BTP. Vous avez également une première expérience en management ou dans l'animation d'une équipe. Ce qui fera la différence : • Votre goût pour le développement commercial et votre capacité à créer une relation de confiance avec vos clients., • Votre sens du service et votre capacité à comprendre les besoins de vos interlocuteurs pour leur apporter des solutions adaptées., • Votre aptitude à manager, fédérer et faire grandir une équipe., • Votre capacité à piloter une activité, à analyser les résultats et à prendre des décisions., • Votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et votre capacité à convaincre., • Votre connaissance du bassin d'emploi local, qui sera un véritable atout. Vous ne connaissez pas encore le travail temporaire ? Si vous avez une solide expérience dans les services aux entreprises et l'envie de vous investir dans un nouveau métier, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences. Ce que nous vous proposons Une rémunération et des avantages attractifs • Un salaire fixe sur 13 mois., • Une prime variable mensuelle., • Une voiture de fonction avec carte carburant., • 23 RTT et une organisation du travail à 39 heures par semaine, du lundi au vendredi., • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser vos RTT., • Une carte Ticket Restaurant de 9 € (60 % pris en charge par l'employeur)., • Un téléphone et une tablette., • Une prime de participation annuelle., • Des challenges et incentives réguliers., • Des avantages liés au CSE., • Une mutuelle et une prévoyance, prises en charge à 50 % par l'employeur. Un accompagnement dès votre arrivée Chez Start People, nous avons à cœur de vous donner les moyens de réussir. Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation et d'accompagnement pour découvrir notre entreprise, appréhender les spécificités du travail temporaire et prendre progressivement votre autonomie. Vous pourrez compter sur l'appui de votre hiérarchie, de vos collègues et de nos fonctions supports pour vous accompagner dans vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue, prendre la responsabilité d'une agence et contribuer au développement de vos collaborateurs ? Rejoignez Start People et construisons ensemble les réussites de demain ! Notre processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec un membre de notre équipe RH., • La passation d'un test de personnalité en ligne., • Un entretien physique avec notre responsable recrutement, avec votre responsable de secteur et, selon les situations, avec le directeur régional., • La validation de votre candidature et une proposition d'embauche. Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation : - Bac avec 3 ans d’expérience en management - Bac +2 avec 1 an d’expérience en management - Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution Rejoindre Lidl Nous re

En tant que Product Owner, vous serez principalement en charge de :.Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business,.Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions,.Rédiger et suivre les users stories,.Alimenter et être gara

Rejoins notre équipe en tant qu'Assistant Manager en Alternance !.

Vous serez un(e) Manager polyvalent : vous êtes animé par la vente, vous êtes garant du stock du magasin, de la caisse et de la communication avec les différents services.

Créer et publier du contenu attractif, animer la communauté et contribuer au développement de la notoriété de la marque (Facebook, Pinterest, Instagram). Gérer l’emballage, l’expédition et le suivi des commandes clients en ligne et en boutique. Assurer un accueil chaleureux, identifier le

Qui sommes-nous ?Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services.Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques.

Côté automatisation connaissance de : UFT, Selenium, Robot framework, Cucumber, Tricentis (TOSCA), SoapUI, CERBERUSUne certification ISTQB (Foundations, Test Manager. Apprentissage en continu : certifications techniques et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career man

Une expérience dans le domaine de l’Assurance Maladie, de la Lutte contre la Fraude ou dans un environnement juridique/contentieux constitue un atout. CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNEVous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de ser

Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. Être Business Manager chez Amaris Consulting, c’est adopter un rôle d’intrapreneur. En tant que Business Manager, vous vous investirez da

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Canonical is seeking a Software Engineering Manager to lead its Device Delivery Team.

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Une entreprise de conseil international recherche un Manager Data Advisory à Marseille.

Software Engineering Manager - Sustaining Engineering /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3h3Technical Manager - Automotive and Industrial /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Multipass /h3h3Software Engineering Manager - Cross-platform C++ - Mult

Data Domain Manager /h3 pDans le cadre de sa stratégie de valorisation des données et de mise en conformité réglementaire, notre client grand compte souhaite renforcer son organisation data avec un bData Domain Manager /b.Le poste vise à piloter la gouvernance et la qualité d’un domaine de d

Un cabinet de conseil international basé à Marseille recherche un Senior Manager pour améliorer la performance des entreprises et accompagner leurs transformations.Les candidats doivent avoir au moins 8 ans d'expérience en conseil, avec une forte connaissance des enjeux financiers.Le rôle inclu

Manager Data Advisory - Bureau de Marseille /h3 p18 Rue Balthazar-Dieudé,13006Marseille, France /p pSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération.

Vos missions /h3 pEn tant que Senior Manager, vous interviendrez sur des problématiques de transformation à fort impact, notamment : /p ul liAmélioration de la performance de business en mutation /li liTransformation organisationnelle, managériale et culturelle /li liCréation de valeur via la d

We believe that work should be enjoyable, stimulating and fun!The Role:The Destination Manger is responsible for FIT contracting of hotels in France (French Riviera focus)The Destination Manager has ownership of all aspects of the commercial relationship and is responsible for ensuring G2 Travel has

Assistant Manager cosmétique en alternance, responsable de l'activité commerciale d'un rayon, organisant et animant les équipes pour atteindre les objectifs de vente et satisfaire la clientèle.

Directeur de magasin recherché pour manager une équipe commerciale, développer les ventes et assurer le respect des standards de l'entreprise.