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Product Manager (H/F) - CDI Rejoins Staff & Go : Product Manager (H/F) en CDI Qui sommes-nous ? Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des process liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel. Intégrer un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités ! Bénéficier de conditions de travail destinées à libérer ta créativité et à booster ton développement. Partagez nos valeurs : Performance, Agilité, et l’innovation Localisation : Mulhouse - Alsace Pourquoi ce poste est stratégique Staff & Go est en phase de forte croissance et renforce son organisation produit. Ce poste s’inscrit dans une création de poste afin de structurer davantage le travail en squad/tribe, mieux prioriser les besoins issus du business, du support et des clients, et maximiser l’impact des fonctionnalités livrées. Ton rôle chez nous Missions principales → Le Product Manager pilote une squad / tribe produit, composée de profils Produit, Tech et Design. → Il/elle porte la vision, la roadmap et l’exécution de son périmètre, en lien avec la stratégie produit globale. → Il/elle est garant·e de la valeur délivrée aux utilisateurs et de l’impact business des fonctionnalités développées. Pilotage d’une squad / tribe produit → Être le/la référent·e produit de sa squad. → Animer et coordonner la squad au quotidien avec le Tech Lead et le Design. → Assurer l’alignement entre objectifs produit, enjeux business et capacités de delivery. → Garantir une organisation claire, efficace et orientée résultats. Discovery & conception produit → Identifier et analyser les besoins utilisateurs via la recherche, les retours clients et les usages. → Participer à des ateliers de co-construction avec les clients et les équipes internes. → Définir les fonctionnalités, les parcours utilisateurs et les spécifications fonctionnelles. → Travailler en étroite collaboration avec le Design pour concevoir des expériences simples et efficaces. Pilotage de la roadmap & delivery → Construire, prioriser et piloter la roadmap de la squad. → Gérer le backlog produit et rédiger les user stories. → Arbitrer en continu entre valeur utilisateur, enjeux business et contraintes techniques. → Suivre l’avancement des développements, tester les fonctionnalités et valider les mises en production. → Garantir la qualité, les délais et la cohérence des livraisons. Suivi de l’impact & amélioration continue → Définir et suivre les indicateurs de performance produit et d’usage. → Mesurer l’impact des fonctionnalités livrées (adoption, satisfaction, valeur business). → S’assurer de la bonne adoption des nouvelles fonctionnalités par les utilisateurs. → Contribuer activement à une culture d’amélioration continue. Collaboration transverse → Travailler en étroite collaboration avec les équipes Tech, Design, Support, Sales et Marketing. → Être l’interface entre les besoins terrain et les équipes de développement. Profil recherché • 3 à 6 ans d’expérience en Product Management, idéalement en environnement startup ou scale-up SaaS B2B., • À l’aise dans des contextes de forte croissance et d’évolution rapide., • Solide culture product discovery & delivery., • Bonne maîtrise des méthodes agiles et de la priorisation. Conditions & avantages • CDI – Statut cadre, • 39h/semaine, • RTT, • Rémunération : fixe 35–43K€ + variable 10 % du salaire annuel brut Avantages : • Tickets restaurant 12 € (50 % pris en charge), • Prise en charge à 100% de la mutuelle (niveau de base, sans option),, • Plateforme de billetteries et d’avantages (Hello CSE + 300 000 offres) Déroulement des entretiens • Entretien avec Jeanne (RRH), • Entretien avec Hakim (Co-fondateur - Product and Tech Leader), • Restitution du test technique avec l’ensemble des Product Managers, • Prise de références

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui Passionné(e) : La cybersécurité n'est pas qu'un métier pour vous, c'est un terrain d'exploration constant (veille, nouvelles normes). Force de proposition : Vous savez transformer une contrainte réglementaire en solution concrète pour vos clients. Méthodique : Qu'il s'agisse d'EBIOS RM ou d'ISO 27001, vous savez que la rigueur est la clé d'un système résilient. Agile : Naviguer entre des enjeux techniques (OT/Industrie) et des enjeux juridiques mondiaux ne vous fait pas peur. Ensuite quoi Au sein de nos pôles Cybersécurité Industrielle et GRC, vous interviendrez sur des projets d'envergure (Transport, Énergie, Spatial, Défense) avec des missions variées selon votre expertise : • Analyse de Risques & Homologation : Réaliser des analyses selon la méthode EBIOS RM, rédiger les fiches FEROS et accompagner les démarches d’homologation ANSSI., • Cyber Industrielle (OT) : Étudier et mettre en œuvre des solutions de sécurisation pour des systèmes critiques (cloisonnement réseau, durcissement d'automates, supervision)., • Conformité Internationale : Piloter la veille réglementaire globale sur des périmètres multi-juridictionnels (Europe NIS2/RGPD, mais aussi Chine PIPL/DSL, Inde, UK)., • Architecture & Avant-vente : Analyser les cahiers des charges clients, concevoir des architectures sécurisées (virtualisation, réseaux industriels) et porter nos offres techniques., • Maintien en Condition de Sécurité (MCS) : Rédiger les plans de sécurité, les procédures d'exploitation et tester les plans de continuité (DRP/PRA). Processus de recrutement 1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique 2. Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution 3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 🚌 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩🏻 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌍 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

📍 Mulhouse, Haut-Rhin (68), France •Présence site requise • Mission ~1 an• Équipe de ~15 personnes • Démarrage ASAP 🤝 Mission via une société de consulting spécialisée en Life Sciences — au sein d'un site pharmaceutique du Haut-Rhin. Accompagnement et gestion administrative de A à Z. Profils disponibles rapidement priorisés. 🏭 Contexte de la mission Un site pharmaceutique basé dans le Haut-Rhin (68) est en phase de transformation stratégique de son laboratoire QC analytique — notamment via l'implémentation d'un nouveau système LIMS (LabVantage). Dans ce contexte, nous recherchons un(e) QC Lab Manager capable d'assurer simultanément le management opérationnel du laboratoire (~15 personnes) et la conduite du changement liée à cette transition LIMS — tout en maintenant la conformité GMP et la performance analytique du site. Un rôle dual, pour un(e) manager qui sait tenir une équipe et piloter un projet de transformation en parallèle. 🎯 Vos responsabilités Management opérationnel : • environ 15 personnesManagement opérationnel du laboratoire QC analytique —, • Supervision des activités analytiques : matières premières & produits finis, • Pilotage de la performance : respect des délais, conformité GMP, gestion des OOS/OOT, • Interface étroite avec QA, Production et Direction Conduite du changement & LIMS : • LIMS LabVantage — coordination des équipes et des partenairesPilotage de la transition vers le nouveau, • Conduite du changement dans un contexte de transformation organisationnelle, • Accompagnement et formation des équipes QC durant la migration LIMS, • Garantir la conformité GMP tout au long de la transition ✅ Profil recherché Indispensable : • management de laboratoire QC analytique en industrie pharmaceutiqueExpérience confirmée en, • Expérience en environnement GMP — maîtrise des exigences réglementaires QC, • 10 à 20 personnes minimumManagement d'équipe significatif :, • Capacité à gérer en parallèle opérations courantes et projet de transformation, • Solides compétences analytiques et organisationnelles, • Français et anglais courants — environnement bilingue Atout fort : • LIMS — idéalement LabVantage, sinon tout LIMS pharma (LABWARE, SampleManager…)Expérience avec un, • Expérience en conduite du changement ou déploiement de système en laboratoire, • Disponibilité immédiate ou sous court préavis — démarrage ASAP 💡 Pourquoi cette mission • deux compétences valorisées simultanémentMission à double valeur ajoutée : management + transformation digitale —, • Projet LIMS concret avec impact visible — LabVantage en déploiement actif, • Mission d'environ 1 an — durée suffisante pour mener le projet à terme et laisser une empreinte, • Site pharmaceutique établi dans le Haut-Rhin — environnement stable, équipes en place, • Mission via cabinet spécialisé Life Sciences — accompagnement et gestion simplifiée 🔧 Compétences & technologies QC Lab Manager LIMS LabVantage Laboratoire analytique GMP Management d'équipe Conduite du changement Matières premières Produits finis OOS/OOT Transformation digitale Pharma QC Analytique Mulhouse Haut-Rhin Alsace Freelance Mission 📩 Candidature Postulez directement ou contactez-moi en message privé. Réponse garantie sous 48h. Démarrage ASAP — les profils disponibles rapidement sont étudiés en priorité. Fabrice Cattant Fondateur de Recrutis – Expert & Executive Search

Rejoins Staff&Go ! Qui sommes-nous ? Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des processus liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français, s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel. Mais Staff & Go c’est aussi : • Un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités !, • Des conditions de travail destinées à libérer la créativité et à booster le développement., • Des valeurs : Performance, Agilité, et Innovation Localisation : Mulhouse - Alsace Descriptif du poste Plus qu’un simple développeur, tu seras au cœur du produit en contribuant fortement à l’évolution et à l’optimisation du logiciel SaaS Staff & Go. • La stack backend : .NET Core, C#, EF Core, PostgresSql, • La stack frontend : Angular.io, Typescript, Javascript, CSS, SASS, • Clean architecture, microservices, messaging Queue, websockets, • UI/UX : maquettes Figma, Whimsical, bloc note et crayon Tes missions principales • Travailler en mode agile (SCRUM) avec une équipe de développeurs FullStack/ DevOps, • Participer à la conception de l'application Staff & Go, • Contribuer à la définition, au découpage et au chiffrage des tâches, • Participer à l’analyse des données et à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, • Développer des applications et des programmes logiciels connexes pour satisfaire les besoins des clients (backend et frontend), • Enrichir et automatiser les tests, • Mettre en œuvre des meilleures pratiques, normes et procédures, • Assurer la conformité avec les processus et procédures logiciels documentés tout au long du cycle de vie des produits logiciels, • Créer une documentation sur les logiciels et mettre à jour la documentation existante Profil recherché Plusieurs postes de développeur Fullstack sont ouverts, avec des niveaux d’expérience différents. Nous recrutons aussi bien des profils juniors que confirmés ou seniors. Quel que soit ton niveau, si tu as envie de rejoindre l’aventure, n’hésite pas à postuler ! • Tu as une formation de Bac + 3 à Bac+5 Ingénieur/Master 2 en développement logiciel., • Tu maîtrises la Programmation Orientée Objets (POO) et des design patterns., • Tu possèdes de solides connaissances dans les technologies du WEB en général, ce qui est un grand plus., • Tu as une sensibilité UI/UX., • Tu as une bonne compréhension de la conception et de la programmation., • Tu fais preuve de proactivité, de curiosité et de minutie., • Tu es autodidacte, persévérant, patient et curieux., • Une expérience en SaaS est un plus. Rémunération & avantages • Plusieurs niveaux d’expérience sont recherchés (junior à senior), avec une rémunération comprise entre 34 et 55 k€, en fonction de l’expérience, composée d’un fixe et d’un variable., • Statut - Cadre, • RTT, • Tu seras en présentiel ou en remote, Staff & Go est à Mulhouse en Alsace, mais possibilité d’être en full remote Avantages : • Tickets restaurant 12 € (50 % pris en charge),, • Prise en charge à 100% de la mutuelle (niveau de base, sans option),, • Plateforme de billetteries et d’avantages (Hello CSE + 300 000 offres) Déroulement des entretiens • Échange RH pour mieux te connaitre et comprendre ton plan de carrière, • Échange avec Florian (Engineering Manager), • Restitution + entretien du test technique avec Florian, Vincent & Hakim (Cofondateur - Product & Tech Leader), • Prise de références

Notre client est un acteur industriel international opérant sur des marchés fortement réglementés tels que l'Oil & Gas, l'énergie et les équipements mécaniques complexes. Le site alsacien, spécialisé dans les vannes spéciales et l'instrumentation technique, joue un rôle stratégique dans la performance de sa Business Unit. Pour accompagner une dynamique industrielle soutenue et sécuriser des flux d'approvisionnement critiques, l'entreprise recrute un Responsable Achats chargé de piloter une fonction essentielle à la compétitivité et à la fiabilité du site. Rattaché au Responsable de la Business Unit, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie achats du site, en cohérence avec les orientations globales du groupe. Vous pilotez la performance (coûts, OTD, conformité, optimisation continue) et sécurisez les approvisionnements sur un périmètre technique incluant fonderie, usinage de précision, matières premières métalliques, composants mécaniques et instrumentation. Vous prenez également la responsabilité du management direct d'une équipe d'environ 9 collaborateurs aux profils variés : acheteurs, approvisionneurs, cadres achats orientés projets et profils techniques issus des méthodes ou de la gestion de production. Votre rôle consiste à structurer et harmoniser les pratiques, accompagner la montée en compétences, coordonner les priorités, renforcer la collaboration interne et installer une dynamique d'amélioration durable. Au carrefour des interactions avec l'ingénierie, la qualité, la production et les équipes supply internationales du groupe, vous garantissez la fiabilité du panel fournisseurs, la sécurisation des flux et la bonne exécution des projets dans un environnement à fortes exigences techniques et réglementaires. Issu d'une formation Bac +5 en Achats ou en Ingénierie, vous justifiez d'une expérience solide dans des environnements industriels exigeants (équipements sous pression, Oil & Gas, énergie, métallurgie, ensembles mécano‑soudés ou produits techniques complexes). Vous maîtrisez les achats sur des composants techniques, les logiques supply et l'analyse d'indicateurs et possédez une réelle aisance dans la conduite de projets de transformation ou d'amélioration continue. Manager structuré et orienté résultats, vous savez fédérer des équipes hétérogènes, donner du cadre et accompagner le changement. Une maîtrise fluide de l'anglais (minimum B2/C1) est indispensable pour travailler avec les fournisseurs et les sites internationaux. Votre capacité à sécuriser des achats critiques et à évoluer dans un contexte exigeant sera déterminante.

Product Marketing Manager (H/F) - Full remote Rejoins Staff & Go : Qui sommes-nous ? Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des process liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel. Mais Staff & Go c’est aussi : • Intégrer un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités !, • Bénéficier de conditions de travail destinées à libérer ta créativité et à booster ton développement., • Partagez nos valeurs : Performance, Agilité, et l’innovation Pourquoi ce poste est stratégique ? Staff & Go accélère sa structuration marketing avec un objectif clair : maximiser la visibilité de chaque sortie feature stratégique, booster son adoption et maximiser le revenu. Le Product Marketing Manager est clé pour : • clarifier le positionnement des offres, • structurer les go-to-market, • outiller Sales & CS, • améliorer l’adoption et la monétisation des fonctionnalités existantes et à venir Enjeux business → Accélérer l’adoption produit et réduire le “on ship, nobody sells” → Structurer des offres lisibles pour les TPE-PME françaises et cabinets comptables → Soutenir la croissance du revenu (upsell / cross-sell / nouvelles offres) → Effectuer une veille constante et une analyse approfondie des solutions concurrentes sur le marché Ton rôle chez nous Tes missions Positionnement, packaging & offres → Définir et maintenir le positionnement des offres (personas, cas d’usage, promesses, différenciation). → Concevoir les offres, le packaging et les bundles, et contribuer à la réflexion pricing en lien avec le CMO, le CEO et l’équipe Produit. → Formaliser les messages clés et les arguments de valeur par segment et par offre. → Effectuer une veille constante et une analyse approfondie des solutions concurrentes sur le marché. Go-to-Market & lancements → Structurer les plans de mise sur le marché des nouvelles offres ou évolutions produit (calendrier, messages, canaux) en collaboration avec la Growth and Revenue Marketing Manager. → Produire et maintenir les supports de lancement (pages offres, présentations, argumentaires, FAQ, réponses aux objections). → Coordonner les contributeurs internes (Content, Design, Growth, Partnerships, Sales, CS) lors des lancements. Sales & CS enablement → Équiper les équipes Sales et Customer Success avec les supports nécessaires à la vente et à l’activation (pitchs, scripts, battlecards, cas clients). → Structurer les boucles de feedback terrain (retours Sales/CS) et les traduire en ajustements de messaging ou d’offres. → Contribuer à l’alignement marketing / sales sur les priorités d’offres. Adoption & monétisation → Travailler avec Growth, Data et CS sur les parcours d’activation et d’adoption (messages, séquences, déclencheurs). → Contribuer aux actions d’upsell et de cross-sell via le packaging, le messaging et les supports associés. → Suivre les indicateurs d’adoption et de performance des offres et proposer des actions correctives. Pilotage & performance → Suivre l’impact des initiatives PMM (adoption des fonctionnalités clés, win-rate par offre, contribution au revenu) → Prioriser les sujets PMM en fonction de l’impact business et des retours terrain → Documenter et maintenir une base d’informations produit-marché accessible aux équipes → Remonter les retours terrain pertinents à l’équipe produit et contribuer à l’orientation de la roadmap Outils/Stack : → HubSpot (CRM, lifecycle, reporting) → Notion / Confluence (documentation, GTM packs) → Amplitude (product Analytics / product Intelligence) → Beamer (ou autre outil de product communication & in-app engagement) → Outils collaboratifs (Teams, Sharepoint) → Outils créa / présentation (Figma, Gamma) → Excel Profil recherché • 2 à 3 ans minimum d’expérience en Product Marketing, idéalement en environnement startup ou scale-up SaaS B2B., • À l’aise dans des contextes de forte croissance et d’évolution rapide., • Autonome sur la structuration d’un GTM, • Capable de challenger Produit et Sales, • À l’aise avec les chiffres et les métriques business Conditions & avantages • Type de contrat : CDI - Temps plein - Statut Cadre, • 39h/semaine RTT, • Rémunération : Fixe (38 - 48) + variable 10% du salaire annuel brut, • Télétravail : 100 % possible Avantages : • Tickets restaurant 12 € (50 % pris en charge),, • Prise en charge à 100% de la mutuelle (niveau de base, sans option),, • Plateforme de billetteries et d’avantages (Hello CSE + 300 000 offres) Déroulement des entretiens • Entretien RH avec Camille ou Jeanne, • Entretien : CMO (vision, rôle, attentes business), • Cas pratique (positionnement / offre / GTM) + Restitution du cas, • Échange informel (culture fit) : Marketing Data-Growth / Produit Manager

Cleeven is a European consulting firm founded on two core beliefs: • The excellence of European engineers must be a driving force for global competitiveness, • Our human mission: to support our consultants in their personal and professional growth As part of a strategic initiative within a pharmaceutical environment, we are looking for a ServiceNow Technical Application Manager to contribute to the administration, evolution and reliability of a critical IT platform supporting internal services and business operations in a highly regulated context. Mission Objectives : • Ensure the administration, configuration and continuous improvement of the ServiceNow platform in alignment with internal standards and best practices, • Maintain the operational stability and performance of the platform while ensuring scalability and reliability, • Manage platform lifecycle activities including upgrades, releases and patching strategies, • Configure and develop ServiceNow components (workflows, business rules, UI policies, forms) to meet evolving business needs, • Ensure the integrity and governance of the CMDB, including data quality and consistency across systems, • Design and maintain integrations with other IT systems (Active Directory, monitoring tools, ERP, etc.), • Provide L2/L3 support and resolve complex incidents and problems related to the platform, • Ensure compliance with GxP requirements and contribute to validation activities (CSV) when required, • Strengthen automation and standardization to improve efficiency and reduce operational risks, • Collaborate with infrastructure, security and business teams to align platform capabilities with organizational needs Key Skills : • Strong hands-on experience with ServiceNow administration and development in complex environments, • Solid understanding of ITSM processes (Incident, Change, Problem, Request, CMDB), • Experience with JavaScript within the ServiceNow ecosystem, • Good knowledge of integrations (REST/SOAP APIs) and enterprise IT environments, • Familiarity with GxP environments and validation constraints is a strong asset, • Strong problem-solving skills and ability to manage platform-related incidents, • Ability to design robust and scalable solutions aligned with best practices Profile : • Engineering degree or equivalent background in IT, systems or software engineering, • Minimum 3 years of experience in ServiceNow or application management roles, • Autonomous, proactive and solution-oriented mindset, • Ability to work in structured and regulated environments, • Strong communication skills and team spirit, • Fluent in English (German is a plus), • Position based in Switzerland See you soon !

Notre client est un leader mondial incontournable dans la distribution d'articles de sport. Reconnue pour sa culture d'entreprise forte axée sur le dépassement de soi et la bienveillance, l'enseigne place l'humain au cœur de sa stratégie logistique. Intégrer cette structure, c'est rejoindre un réseau de sites performants où l'esprit d'équipe, l'autonomie et l'innovation terrain sont encouragés au quotidien pour offrir la meilleure expérience aux passionnés de sport. Missions du poste: En tant que Manager Logistique (F/H), vous pilotez un centre de profit opérationnel avec un objectif clair : garantir la disponibilité des produits pour le réseau. Vos missions s'articulent autour de trois piliers : • Leadership et Coaching d'équipe : Vous animez et fédérez un collectif de 10 à 15 collaborateurs. Présent(e) sur le terrain, vous accompagnez la montée en compétences de chacun, développez un projet d'équipe ambitieux et veillez à la sécurité et au bien-être de vos collaborateurs., • Pilotage de la Performance : Responsable de l'efficacité de votre secteur, vous anticipez les flux, planifiez les ressources (recrutement, formation, plannings) et optimisez les processus logistiques. Vous gérez les aléas avec réactivité pour garantir le respect des délais de livraison., • Stratégie et Évolution : Vous contribuez activement à la performance économique de votre site et participez à des projets transverses innovants. Profil recherché: • Formation & Expérience : Titulaire d'un Bac+5 (tous domaines confondus), vous êtes soit jeune diplômé(e), soit doté(e) d'une première expérience. Plus que votre cursus, c'est votre tempérament de leader qui fera la différence., • Aptitudes managériales : Vous avez une réelle vocation pour le management de proximité. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre capacité à motiver et votre envie de faire grandir un collectif., • Compétences linguistiques : Un niveau d'anglais professionnel (B2 minimum) est requis., • Mobilité et Ambition : Vous avez une forte volonté d'évolution. La mobilité géographique sur le territoire national sous 2 ans est un prérequis indispensable pour saisir les opportunités de promotion vers des postes de direction., • Flexibilité : Vous êtes à l'aise avec des horaires décalés (alternance matin/après-midi) et des interventions ponctuelles le week-end.

Developer back - API (H/F) Rejoins Staff & Go Qui sommes-nous ? Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des processus liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel. Mais Staff & Go c’est aussi : • Un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités !, • Des conditions de travail destinées à libérer la créativité et à booster le développement., • Des valeurs : Performance, Agilité, et innovation Localisation : Mulhouse - Alsace. Descriptif du poste Plus qu’un simple développeur backend, tu seras au cœur du produit en contribuant activement à la conception, l’évolution et la robustesse du logiciel SaaS Staff & Go, notamment sur les sujets API, performance, sécurité et architecture. Tu travailleras sur des API REST métiers critiques, utilisées par le frontend, des partenaires et des intégrations tierces (SIRH, paie, outils comptables, etc.). • Stack technique principale Backend : .NET Core, C#, EF Core, • Base de données : PostgreSQL, • Architecture : Clean Architecture, microservices, • Communication : API REST, messaging queue, websockets, • Sécurité : authentification / autorisation (JWT, OAuth2, etc.), • Outils : tests automatisés, CI/CD Tes missions principales • Travailler en mode agile (SCRUM) avec une équipe de développeurs Backend / Full Stack / DevOps, • Participer activement à la conception de l’architecture backend de Staff & Go, • Concevoir, développer et maintenir des API REST robustes, sécurisées et performantes, • Implémenter la consommation et l’exposition d’API (internes et externes), • Gérer les problématiques d’authentification, d’autorisations et de sécurité des échanges, • Participer au découpage, au chiffrage et à la priorisation des tâches techniques, • Contribuer à l’analyse fonctionnelle et à la rédaction des spécifications techniques, • Optimiser les performances backend (requêtes, transactions, scalabilité), • Enrichir et automatiser les tests unitaires et tests d’intégration, • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement (clean code, patterns, normes), • Assurer la qualité, la maintenabilité et l’évolutivité du code, • Rédiger et maintenir la documentation technique (API, architecture, flux) Profil recherché Plusieurs postes de développeur Backend sont ouverts, avec des niveaux d’expérience variés (junior, confirmé, senior). Ce qui compte avant tout : • la rigueur technique, • l’envie de bien faire, • la curiosité. Compétences attendues • Formation Bac +3 à Bac +5 (Ingénieur / Master 2) en développement logiciel, • Excellente maîtrise de la Programmation Orientée Objet (POO) et des design patterns, • Solide expérience en développement backend .NET / C# → Consommation → Authentification / autorisation • Bonne connaissance des bases de données relationnelles (PostgreSQL), • Compréhension des architectures distribuées et des enjeux microservices, • Sensibilité aux problématiques de performance, sécurité et scalabilité Rémunération & avantages • Plusieurs niveaux d’expérience sont recherchés (junior à senior), avec une rémunération comprise entre 34 et 55 k€, en fonction de l’expérience, composée d’un fixe et d’un variable., • Statut - Cadre RTT, • Possibilité de télétravail ou full remote, • Avantages : Tickets restaurant 12 € (50 % pris en charge), • Prise en charge à 100% de la mutuelle (niveau de base, sans option), • Plateforme de billetteries et d’avantages (Hello CSE + 300 000 offres) Déroulement des entretiens → Échange RH pour mieux te connaitre et comprendre ton plan de carrière → Échange avec Florian (Engineering Manager) → Restitution + entretien du test technique avec Florian, Vincent & Hakim (Co fondateur - Product & Tech Leader) → Prise de références

Rejoins Staff & Go : Head of Product (H/F) CDI Qui sommes-nous ? Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des process liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel. Intégrer un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités ! Bénéficier de conditions de travail destinées à libérer ta créativité et à booster ton développement. Partagez nos valeurs : Performance, Agilité, et l’innovation Localisation : Mulhouse - Alsace possibilité d'être en full remote. Ton rôle chez nous En tant que Head of Product, tu joues un rôle central entre la vision stratégique et l’exécution terrain. Tu combines : • leadership produit,, • management d’équipe,, • et une implication opérationnelle forte, avec la responsabilité directe d’une tribe (notamment sur des sujets d’intégration IA). Tu reportes directement à Hakim, co-fondateur et Product & Tech Leader. 👥 L’équipe Produit Management direct de : • 2 Product Managers en CDI, • 1 Product Manager en alternance L’équipe va s’agrandir dans les semaines et mois à venir 🚀 Tes missions & ton impact Leadership Produit & Design • Encadrer, accompagner et faire monter en compétence : les Product Managers - l’équipe Design, • Garantir la cohérence globale de l’expérience utilisateur, • Être garant·e de la qualité des arbitrages Produit × UX × Business Vision produit & pilotage de la roadmap • Contribuer activement à la vision produit, en lien avec la direction, • Définir, prioriser et piloter la roadmap produit, • Arbitrer entre enjeux court terme (delivery) et long terme (vision, dette, structuration), • Maximiser la valeur utilisateur et business des développements Culture de delivery & gestion de projet produit • Instaurer une culture de delivery maîtrisée et orientée impact, • Structurer les pratiques de gestion de projet produit, • S’assurer que la roadmap est réaliste, alignée avec les capacités des équipes et tenue dans le temps Implication opérationnelle (hands-on) • Intervenir sur : la discovery (recherche utilisateur, analyse des besoins) - le cadrage fonctionnel et UX - la rédaction de spécifications, • Être présent·e au quotidien dans les échanges avec Tech, Data et Design, • Maintenir un lien fort avec les usages réels et les utilisateurs Collaboration transverse & Go-To-Market • Être l’interface entre Produit & Design, Tech, Data / IA et Business, • Collaborer étroitement avec l’équipe Marketing, • Garantir l’alignement entre vision produit, positionnement marché et messages clés, • Contribuer au succès des lancements produit et à l’adoption client Veille produit, data & innovation • Mettre en place une veille concurrentielle produit continue, • Identifier des opportunités de différenciation et d’innovation, • Structurer une approche produit et UX data-driven, • Collaborer avec les équipes Data et IA pour définir et suivre les indicateurs produit, • Identifier des cas d’usage IA et automatisation à fort impact Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience en Product Management, dont plusieurs années en rôle de leadership, • Expérience significative en startup / scale-up SaaS B2B, • Habitude des contextes de forte croissance et de structuration d’équipe, • Capacité à créer, structurer et faire évoluer des process Produit / UX / Delivery Conditions & avantages Type de contrat : CDI – Cadre — Forfait jours Rémunération : package compris entre 65 k€ et 80 k€, incluant une attribution de BSPCE. Avantages : • Tickets restaurant 12 € (50 % pris en charge), • Prise en charge à 100% de la mutuelle (niveau de base, sans option),, • Plateforme de billetteries et d’avantages (Hello CSE + 300 000 offres) Déroulement des entretiens : → Entretien avec Jeanne (RRH) : Échange approfondi sur le parcours, le leadership, la posture managériale et l’adéquation avec la culture de l’entreprise. → Entretien avec Hakim (Co-fondateur - Product and Tech Leader) : Entretien orienté produit et business : vision, priorisation, arbitrages et projection dans le rôle de Head of Product. → Test technique / cas pratique : Cas concret lié aux enjeux produit de l’entreprise, permettant d’évaluer la capacité d’analyse, de structuration et de décision. → Entretien avec l’ensemble de la direction : Échange de projection, alignement stratégique et vision long terme. → Prise de références : Prise de références professionnelles en fin de process.

⚠️ BIEN LIRE – DEVENEZ ENTREPRENEUR FRANCHISÉ DANS LA RÉNOVATION ⚠️ 🟢 Apport personnel : à partir de 20 000 € 💼 Investissement total : entre 40 000 € et 80 000 € 📍 Intégrez le GROUPE HEXAOM (plus de 300 agences de rénovation en France) 🚧 Créez votre agence avec Rénovert, la franchise du groupe HEXAOM dédiée à la rénovation intelligente et vertueuse Vous souhaitez entreprendre dans un secteur porteur, tout en donnant du sens à votre projet ? Avec Rénovert, marque du groupe HEXAOM, vous lancez votre propre agence de rénovation locale, axée sur des solutions globales, responsables et sur-mesure. Un concept éprouvé, un vrai soutien terrain, et un marché en pleine demande. 🎯 Votre mission : • Créer et diriger votre propre agence franchisée, • Accompagner vos clients de A à Z sur leurs projets de rénovation, • Manager une équipe et un réseau de partenaires artisans, • Exploiter un flux régulier de prospects qualifiés, généré par le groupe 🚀 Ce que vous offre le groupe HEXAOM : • Formation complète et accompagnement de proximité, • Outils digitaux avancés pour une gestion fluide des projets, • Soutien marketing personnalisé pour lancer et développer votre visibilité locale, • Un modèle économique rentable, évolutif et éprouvé ✅ Profil recherché : • Entrepreneur(se) motivé(e), orienté(e) gestion et résultats, • À l’aise dans la relation client, le développement commercial et l’encadrement d’équipe, • Intéressé(e) par une rénovation plus intelligente, plus humaine et plus durable (sans greenwashing) 📩 Prêt(e) à prendre les rênes de votre avenir ? Discutons-en ! 👉 Contact :

Nous sommes la filiale française d’un groupe allemand reconnu mondialement dans le secteur des fertilisants. Innovant et engagé dans la transition écologique, le Groupe investit fortement dans la modernisation de ses sites industriels et la digitalisation de ses process. Notre site, qui compte environ 60 collaborateurs, occupe une place stratégique dans le dispositif industriel du Groupe. Afin d’accompagner son développement et de renforcer sa compétitivité, nous recrutons un(e) Directeur Ingénierie Industrielle (H/F). Votre mission Rattaché(e) au Directeur industriel du site, vous en êtes le bras droit technique et contribuez activement à la définition comme au déploiement de la stratégie industrielle. À ce titre, vous garantissez la pérennité, la fiabilité et la conformité réglementaire des installations industrielles, tout en pilotant leur modernisation technique (maintenance, investissements, digitalisation, Industrie 4.0). Vous intervenez au cœur des enjeux industriels, HSE et réglementaires, dans un environnement chimique et engrais à forts impératifs de sécurité, de performance et de continuité d’exploitation. Vos principales responsabilités Performance technique & maintenance • Définir et déployer la politique de maintenance du site (préventive, conditionnelle, prédictive), • Garantir la disponibilité et la fiabilité des installations, • Piloter les démarches de fiabilisation des équipements critiques, • Suivre les KPI de performance (disponibilité, MTBF, MTTR, coûts, préventif/correctif), • Garantir la conformité réglementaire (ICPE, installations électriques, levage), • Piloter les inspections réglementaires et études de dangers, • Être garant de la sécurité lors des arrêts techniques, travaux neufs et grands chantiers, • Définir et piloter le plan pluriannuel d’investissements, • Conduire les projets de travaux neufs, revamping et modernisation, • Encadrer l’ingénierie (études de faisabilité, avant-projets, projets détaillés), • Piloter les prestataires externes (appels d’offres, négociations, suivi contractuel), • Déployer la feuille de route digitalisation industrielle du site, • Intégrer des solutions Industrie 4.0 (maintenance prédictive, capteurs intelligents, IIoT, data industrielle), • Améliorer la fiabilité et l’exploitation des données techniques, • Contribuer à la cybersécurité des systèmes industriels (OT), • Accompagner la montée en compétences digitales des équipes, • Manager des équipes techniques pluridisciplinaires (maintenance, ingénierie, méthodes), • Structurer une organisation technique robuste et évolutive, • Développer les compétences, anticiper les besoins futurs et la succession, • Membre du Comité de Pilotage du site, • Conseiller stratégique du Directeur Industriel, • Participation active à la gouvernance et à la vision moyen/long terme, • Représentation de la Direction sur les sujets techniques, • Capacité à remplacer le Directeur Industriel en son absence. Profil recherché • Formation supérieure d’ingénieur : génie chimique, procédés, mécanique, électrotechnique, automatisme…, • Expérience confirmée dans l’industrie chimique et/ou des engrais, • Expertise reconnue en maintenance industrielle et projets CAPEX, • Maîtrise des environnements ICPE, • Expérience du management d’équipes techniques importantes, • Expérience dans l’encadrement de prestataires techniques externes, • Un poste clé au cœur des décisions industrielles, • Des enjeux techniques, humains et réglementaires de premier plan, • Un rôle moteur dans la modernisation industrielle et la digitalisation du site Pourquoi nous rejoindre ? • Un site à taille humaine adossé à un groupe international leader sur son marché, • Un environnement dynamique, innovant et engagé dans la transition écologique, • Des projets d’investissements structurants et des perspectives d’évolution au sein du Groupe, • Des conditions de travail et une rémunération attractive assortie de nombreux avantages sociaux.

📍 Poste basé à Mulhouse 🏢 Recrutements ouverts au sein de B-Hive Groupe – filiales B-Hive Engineering et Meent Qui sommes-nous ? B-Hive Groupe est un collectif de plus de 1 000 collaborateurs, présent en France et en Suisse, structuré autour de deux filiales expertes : B-Hive Engineering et Meent. • B-Hive Engineering est une société de conseil en ingénierie multi spécialisée dans la Construction, la Défense, l’Énergie et l’Industrie., • Meent est une entité spécialisée dans les Life Sciences (pharmaceutique, biotechnologie, dispositifs médicaux, cosmétique et chimie). Nous accompagnons les grands acteurs de ces secteurs dans leurs projets d’ingénierie, de transformation et d’innovation, avec une approche humaine, exigeante et engagée. Dans le cadre du développement de notre agence de Mulhouse, nous recrutons plusieurs Business Managers Juniors pour B-Hive Engineering et Meent afin de renforcer nos équipes. Notre différence: Un modèle centré sur le CDI, une proximité managériale forte, des parcours individualisés et une ambition claire : permettre à chacun de grandir dans un cadre structurant, exigeant et stimulant. Votre mission principale: Piloter le développement d’un centre de profit, en conciliant performance économique, satisfaction client et épanouissement de vos équipes. Vos responsabilités: Développement commercial • Développer un portefeuille clients et prospects sur un ou plusieurs secteurs d’activité, • Identifier les besoins et co-construire les solutions avec vos clients, • Répondre aux appels d’offres et garantir la bonne exécution des projets Management et accompagnement des équipes • Animer, fédérer et faire grandir vos équipes techniques et commerciales, • Assurer le suivi de mission, les temps forts (entretiens, formations) et la fidélisation des talents Recrutement • Détecter et recruter les meilleurs talents, • Constituer une équipe engagée, solide et complémentaire Profil recherché • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’une formation universitaire équivalente, vous justifiez d’une première expérience réussie (stage ou alternance compris) dans les services ou dans des fonctions commerciales., • Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre esprit entrepreneurial et votre goût du challenge., • Votre leadership naturel, votre capacité d’écoute et votre sens du collectif feront la différence. Ce que B-Hive Groupe vous propose • Une grande autonomie dans le pilotage de votre activité, • Un parcours d’intégration et de formation sur mesure, • Des perspectives d’évolution rapides, selon vos résultats et votre ambition, • Une culture d’entreprise exigeante et humaine, où chacun trouve sa place

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Mulhouse accompagne ses partenaires grands comptes du secteur des énergies sur toutes leurs activités. Intégrez une Business Unit de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’agence sur différentes thématiques telles que les process industriels et la conception mécanique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Distridev est le premier groupe indépendant, spécialiste de l’aménagement de mobilier sur-mesure pour toutes les pièces de la maison. Le groupe est implanté dans une vingtaine de villes : ses magasins SCHMIDT et CUISINELLA sont répartis de Strasbourg à Beaune. Son site industriel Polygranit lui permet de réaliser des plans de travail et accessoires en pierre naturelle. Sa nouvelle entité ID PRO a récemment ouvert ses portes à Strasbourg, pour proposer des aménagements sur-mesure adaptés aux besoins spécifiques de chaque professionnel. Notre ambition de groupe à 2030 est de doubler notre chiffre d’affaires par la promotion interne de renforcer nos équipes tout en restant sensibles aux enjeux sociaux, environnementaux et économiques. Soucieux du bien-être de chacun de nos 300 collaborateurs, nous organisons des formations qui contribuent à leur développement personnel continu. Chaque nouveau talent bénéficie d’un accompagnement structuré avec un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) pour maîtriser nos méthodes de vente et de conception et performer durablement. Et si votre prochain défi était de performer, fédérer et faire grandir une équipe ? Le challenge proposé : Chez Distridev, nous ne cherchons pas simplement un manager. Nous cherchons un moteur. Un leader capable de transformer des objectifs en résultats et une équipe en véritable force commerciale. Rattaché(e) au Responsable de Magasin, vous relevez un double challenge : • Développer votre propre performance, • Booster celle de votre équipe Les règles du jeu : • Développer votre chiffre d’affaires et dépasser vos objectifs, • Fédérer, coacher et faire progresser votre équipe au quotidien, • Mettre en place des actions commerciales efficaces et impactantes, • Garantir l’excellence dans l’application de nos process, • Insuffler une dynamique positive et orientée résultats Vous pouvez rejoindre la partie si : • Vous aimez les objectifs ambitieux, • Vous avez un leadership naturel, • Vous vibrez pour la performance collective, • Vous prenez des initiatives et assumez vos responsabilités, • Vous aimez voir une équipe progresser grâce à vous Les avantages de ce challenge : • Une formation personnalisée, • Des outils pédagogiques innovants (plateforme de formation en ligne), • Des outils de travail digitaux : configurateur 3D, tablettes, lunettes immersives…, • Des supers moments à partager : chaque jour avec votre équipe des temps forts en magasin ! Les lancements de campagnes, les nouveautés produits et services à découvrir, et aussi des séminaires de vente, des voyages, des événements à fêter !, • Rémunération : A partir de 2400€/brut + Variable en fin de CQP Vous n’êtes pas seulement recruté(e) pour un poste, mais pour un parcours d’évolution. Type d'emploi : Temps plein, CDI Lieu du poste : En présentiel

En rejoignant nos équipes en tant que Manager EAI, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients, acteur de renommée en chimie.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un célèbre groupe de prêt-à-porter, un Assistant Manager Magasin en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+

L'entreprise : le Réseau Aadprox.Le réseau compte parmi ses membres fondateurs un ensemble de professionnels venus du monde de l'entreprise : experts-comptables, avocats, informaticiens, mais aussi commerciaux et spécialistes de la communication.Le réseau vise à accompagner des entrepreneurs in

Véritable garant(e) du secteur alimentaire, devenez le pilier de l’un de nos magasins ! Un métier complet qui demande des qualités d’animateur(trices), de gestionnaire et de manager. Une évolution du poste pourra être proposée dans un délai de 2 ans en cas de démonstration de potentiel p

We’re looking for a Project Manager who makes sure projects don’t just start well , but actually finish well too. From the first kick-off meeting to the final delivery, the Project Manager ensures expectations are clear, communication flows, and progress stays visible. The mission of a Project M

Proven experience working as a Business Development Manager or similar role.

They’re now hiring a KOL BD Manager (France) to lead market expansion and build high-impact partnerships across the French crypto ecosystem.

We are expanding our team and are currently looking for a Sales Manager France for our European Sales team.

As we expand into the European market, we are seeking a highly capable and entrepreneurial country manager (grow to be CEO) to lead our French business and support Wello’s long-term strategic vision in the EU.

Développer et promouvoir les produits de l’entreprise sur le marché français (B2B).Définir et décomposer les objectifs annuels de vente, et développer de nouveaux clients, canaux et opportunités de marché.Recueillir des informations sur le marché dans le secteur photovoltaïque et du stoc

Gain insights into the group and business strategies, participate in medium- to long-term planning, align sales objectives and strategy formulation, undertake performance targets, and develop personal action plans.Analyze the regional market and customers, explore new territories, develop new busine

We are seeking a passionate and goal-driven Sales Manager.

Rejoignez une équipe ambitieuse, motivée et prête à faire décoller votre carrière d'entrepreneur ✨.France, premier réseau immobilier en Europe.Le modèle est simple : vous êtes indépendant, vous construisez votre business, et vous avez une vraie structure derrière vous pour ne pas galér

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Regional Sales Manager – Municipal Water Treatment. A global leader in advanced water treatment technologies is seeking a Regional Sales Manager to drive growth in the municipal water sector across France. The Regional Sales Manager will be responsible for developing and executing a regional growt

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The SLA Manager is responsible for ensuring full compliance with all contractual Service Level Agreements (SLAs) across assigned airport lounge operations. The SLA Manager works closely with operational leaders, support functions, and airport stakeholders to drive corrective actions, maintain servic

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Digital pour renforcer notre visibilité en ligne et travailler sur la stratégie marketing globale de l'entreprise en particulier dans sa croissance forte à l'international.Vous intégrerez une équipe dynamique

Business Manager Cyber issu d’ESN. Business Managers cybersécurité souhaitant évoluer dans un environnement plus expert, plus agile et à fort impact.

Global Account Manager – France.

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Under the Business Manager France,.