Offres manager à Tassin-la-Demi-Lune - Page 4Créer des alertes d'emploi

Chez 𝗖𝗕𝗧𝗪 (Collaboration Betters The World), entreprise mondiale de conseil en technologie, la collaboration est la pierre angulaire de l’innovation et du succès, et le fondement de tout ce que nous mettons en œuvre. Notre mission : transformer les entreprises et les communautés pour un monde meilleur. Présents dans plus de 20 pays et 35 villes, nous allions une expertise mondiale avec une compréhension locale des enjeux de nos clients. Au sein d’Alispharm, la Service Line "Life Sciences Solutions" de CBTW, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires, Industrialisation et Qualification Validation. Que vas-tu faire ? En tant que Chargé d'Affaires Commissioning & Engineering, tu seras en charge de : • Recueillir les besoins utilisateurs, rédiger le cahier des charges et définir les spécifications techniques, • Acheter et installer les équipements, systèmes automatisés, utilités, locaux, • Piloter les fournisseurs, • Coordonner les installations, • Mettre en place une stratégie de qualification validation, • Accompagner à la réalisation de tests Quel est ton profil ? • Tu es issu d’une formation Bac +5, • Tu as de véritables qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, • Tu as des compétences en gestion de projets (management transverse ou direct), • Tu as des connaissances sur les processus de production et les équipements, • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B) Notre processus de recrutement : 1ère étape : Rencontre avec un Chargé de Recrutement ou un Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ; 2ème étape : Rencontre avec une personne de la Service Line pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ; 3ème étape : Rencontre avec un membre de la direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm et CBTW, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

TALENT ACQUISITION SPECIALIST LSI, en quelques mots ? Nous sommes une entreprise en plein essor, qui ne cesse de se développer depuis sa création il y a 4 ans. Notre croissance est le reflet des valeurs qui guident nos actions au quotidien : audace, bienveillance, détermination, dynamisme et esprit d’équipe. Notre cœur de métier ? Le consulting dans le secteur de la santé. Nous mettons à disposition de nos clients (industries pharmaceutiques, biotechnologiques et fabricants de dispositifs médicaux) nos consultants pépites pour les accompagner dans leurs projets ! LES MISSIONS : • Définir les besoins en recrutement avec les Business Managers, • Création et gestion des annonces, • Sourcing et chasse des profils sur les job boards concernés (APEC, CV Aden, LEEM, LinkedIn), • Traitement des candidatures, • Préqualifications téléphoniques et réalisation des entretiens RH, • Pilotage des candidats auprès des Business Managers, • Accompagnement des candidats jusqu'à la signature Cette liste n’est pas exhaustive. MODALITÉS : • Rémunération composée d’un fixe + variable déplafonné, • 50% Pass Técély + Téléphone + PC portable, • Mutuelle Alan, • Contrat CDI cadre 39 heures, • Tickets restaurant, • Lyon 7e arrondissement VOTRE PROFIL : Vous êtes de niveau BAC+3/5. Vous justifiez d'au moins une première expérience dans un poste à dominante commerciale, dans le recrutement ou dans la chasse de tête, idéalement en cabinet de recrutement ou ESN. Vous souhaitez vous diriger vers du recrutement tout en gardant cette dimension commerciale. Une bonne connaissance des RS / job boards / ATS serait un plus. Des perspectives d'évolution rapide vers le poste de Talent Acquisition Manager sont à envisager pour les profils dotés de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement. Ce dont vous avez besoin pour réussir chez LSI : • Capacité à travailler en équipe, • Forte capacité à convaincre et persuader, • Être réactif, • Être rigoureux POURQUOI REJOINDRE LSI ? Vous intégrerez une équipe aux parcours atypiques qui croit en vos compétences et, surtout, en votre personnalité : vous devrez en faire de même vis-à-vis de vos candidats ! De plus, l’univers de la santé dispose de multiples facettes : anticiper les besoins de ce marché en constante évolution, ça, c'est notre motto. Pour en revenir à des critères plus objectifs, chez LSI vous trouverez un salaire attractif, des opportunités d'évolution ; mais nous aurons tout le temps d'en parler durant votre entretien ! Enfin, LSI c’est d’abord une équipe jeune et soudée, dont la bonne entente se reflète tant au bureau qu’au cours des nombreux Afterworks, déjeuners, soirées et même, pour les plus téméraires, au cours des événements sportifs organisés par l’entreprise ! Enfin, le petit plus : des locaux situés au cœur de Lyon, terrasse orientée plein sud !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons, pour intégrer notre agence de Lyon, un Ingénieur DevOps (H/F). Directement rattaché à votre manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence de Lyon, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Développer et améliorer l’infrastructure du portail client au travers une méthodologie DevOps et d’une équipe agile, • Contribuer à développer les services et les outils IT au sein de l’environnement client (construction d’infrastructures sur le cloud, management de projet, expertise), • Nos experts interviennent de l’audit en passant par la mise en place du CI/CD jusqu’au déploiement des outils. 💻 Stack technique • Système d’exploitation : Linux, Windows Server, • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, • Environnements Cloud : AWS, GCP et/ou Azure, • Outils d’Infrastructure As Code : Terraform, Ansible, Puppet, • Virtualisation : VMware, Hyper-V, • La maitrise de l'outillage CI/CD 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. Tu auras accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA…). Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive). CONTEXTE ALTECA Lyon s’est engagée au côté d’une collectivité locale au travers d’une TMA évolutive, proactive et structurée qui permet de tenir les engagements auprès de leurs usagers. Notamment en : • Assurant la continuité de service sur un parc hétérogène, • Garantissant une gouvernance rigoureuse et un pilotage collaboratif, • Etant force de proposition sur les outils, l’urbanisation et les bonnes pratiques, • Utilisant un modèle industrialisé Dans ce cadre ALTECA construit une équipe de 14 personnes, qui travaillera en alternance sur deux sites : au sein du Centre de Services dans les locaux d’Alteca Lyon (45 Rue Anatole France à Villeurbanne) et au sein des locaux du client, à Lyon 3. Cette équipe sera pilotée par un Service Delivery Manager interne. Nous cherchons notamment 7 Responsables de Domaine Applicatif (H/F) MISSION Le Responsable de Domaine Applicatif (H/F) pilote l’activité de son domaine (priorisation des tâches, reporting, etc.) et prend la responsabilité fonctionnelle des applications de son domaine (tout ou partie du service) Il peut piloter jusqu'à 2 responsables d’application (selon son expérience) et des développeurs transverses en fonction des périmètres. Au besoin, il peut prendre le rôle opérationnel de responsable d’application. Il devra également savoir : • Récupérer l'expertise fonctionnelle sur un pool d'applications pluri contextuelles, • Suivre les indicateurs de performance liés à son domaine, • Recueillir les besoins projet et organiser son équipe afin de pouvoir répondre au besoin dans les délais annoncés, • Être garant des chiffrages et propositions commerciales émises en réponse à un besoin client, • Alerter sur les risques liés aux projets et aux indicateurs de performance, • Être proactif : Anticiper les risques et proposer des solutions afin de les amortir ou de les contourner Ton profil : Nous cherchons des profils expérimentés (qui ont des compétences en expertise fonctionnelle et gestion de projet (en mode Agile de préférence). Nous sommes ouverts aux profils plus juniors, à condition d’avoir déjà acquis des compétences sur les points suivants : recueil de besoin, écriture/validation de spécifications fonctionnelles détaillées, animation d’ateliers, gestion du changement et gestion de projet. Ta personnalité : Pour mener à bien ses missions, le Responsable de Domaine Applicatif devra faire preuve d’une bonne organisation et de rigueur tout en faisant preuve d’écoute active et d’adaptabilité. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PIMAN Consultants est l'entité de conseil, spécialiste en gestion de projets industriels et projets d'investissements (CAPEX) de PIMAN Group. Depuis 2009, nous accompagnons nos 200 clients de grands groupes industriels et PME, en France et à l'international, tant sur des enjeux opérationnels que stratégiques et sur les secteurs d'activité suivants : Energie et Oil&Gas, défense, infrastructures, télécom, agroalimentaire, et bien d'autres encore. La forte croissance de nos activités nous amène aujourd'hui à renforcer nos équipes ! Ce que nous avons à vous proposer : • Être au coeur des plus grands projets d'envergure nationale et internationale, tout en respectant votre mobilité géographique, • Un programme de formation interne dispensée chaque année, • Une évolution régulière (mission, responsabilité, projets internes, Practice Manager, etc.), • Un accompagnement individuel par le Mentoring, • Un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute au quotidien, • Une vie d'entreprise riche en événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks...) Missions : • Concevoir des procédés et en établir les schémas (rédaction de manuels de fabrication et notes techniques...) => PID/PFD, • Dimensionner les équipements et matériels pour la mise en oeuvre + spécification d'équipement : pompes, vannes, colonnes de distillations, • Réalisation de datasheet (notice équipements), • Contrôle des procédés (développer et appliquer les nouveaux procédés, et évaluer leur performance, proposer des actions d'ajustement pour améliorer la productivité et la rentabilité), • Chiffrer les investissements à réaliser, • Communiquer avec les équipes opérationnelles, • Effectuer une veille documentaire et technologique concernant son domaine technique Profil : De formation Bac +5 ingénieurs, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum sur de la gestion de projets dans des environnements industriels. Forte aisance rédactionnelle et relationnelle. Maitrise de l'anglais. Compétences : • Connaissance parfaite des techniques et règles d'ingénierie, • Lecture de plans et dessins techniques, • Maîtrise des logiciels informatisés de conception, de graphisme et d'audiovisuel, • Management de projets, • Leadership et gestion d'équipe, • Créativité et goût pour l'innovation, • Bonne pratique de l'anglais technique Logiciels : • HYSIS, • ASPEN, ASPEN + Convaincu d'avoir le leadership et d'adhérer aux valeurs d'excellence et d'expertise de notre cabinet, rejoignez l'aventure PIMAN ! Modalités : • Salaire brut annuel estimé entre : 40 K et 45 K OU Salaire à définir selon profils, • En bonus : une mutuelle et un régime de prévoyance avantageux, un CSE, de la participation

Rattaché(e) au département commercial de TOROW et en lien quotidien avec un manager expérimenté, votre rôle est d’accompagner la croissance de l’entreprise en tant qu’Ingénieur d’Affaires F/H/X sur les activités suivantes : Développement Commercial : • Déterminer une stratégie commerciale en accord avec les objectifs du Groupe, • Créer (prospecter) et développer votre activité auprès de nouveaux clients, • Identifier les compétences clés mises en œuvre au sein des projets de vos clients, • Définir une stratégie de recrutement en accord avec les perspectives de croissance de votre périmètre, • Mener des entretiens de recrutement et challenger vos candidats, • Piloter la carrière de votre équipe de consultants, • Garantir l’atteinte des objectifs professionnels de chaque membre de votre équipe, • Recueillir les besoins de formation et assurer un lien avec les équipes en charge de l’organisation des compétences au sein de TOROW, • Comprendre les éléments clés du P&L de votre périmètre Votre profil : Diplômé(e) Bac+5 (Ingénieur ou d’École de Commerce) vous avez une première expérience sur un poste similaire. Vous avez un tempérament commercial et avez le goût du challenge. Vous faîtes preuve d’une forte résilience et êtes à l’aise dans un environnement stimulant. Vous êtes de nature curieux(se), doté(e) d’une grande capacité d’écoute et êtes prêt à découvrir de nouveau En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

NOTRE GROUPE Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ? Avec plus de 60000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 10,5 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! VOS MISSIONS Nous recherchons un Responsable Maintenance Ascenseurs H/F pour notre Région Grand Est – Poste rattaché à notre agence de Lyon. Véritable entrepreneur, vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients. Vos principales missions sont orientées autour de 3 axes : Relation Clients • Accompagner les clients toute la vie de leur contrat de maintenance ;, • Garantir la satisfaction des clients ;, • Garantir la sécurité des usagers ;, • Gérer les réclamations clients ; Management d'équipe • Encadrer les membres de votre équipes (10 techniciens) sur les sujets du quotidien ;, • Garantir la sécurité de vos équipes ;, • Animer l'équipe et permettre le développement des compétences ; Pilotage de performance • Décliner et mettre en œuvre la stratégie concernant la maintenance et les petits travaux ;, • Planifier et suivre les opérations sur votre secteur ;, • Suivre et analyser les indicateurs techniques de vos affaires ;, • Assurer le reporting d'activité de votre périmètre ; VOTRE PROFIL De formation supérieure Technique (Bac +5 orienté école ingénieur par exemple) ou professionnel des Ascenseurs, vous possédez au moins 5 ans d’expérience réussie dans la gestion d'affaires de préférence dans des activités de Service ou de Maintenance. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ainsi que votre aisance relationnelle, vous possédez un très grand sens du service. Vous êtes proactif(ve), autonome et cherchez un challenge professionnel vous permettant de manager une équipe technique et de gérer votre portefeuille de clients. Votre réactivité, votre organisation et vos compétences dans la relation client faciliteront votre intégration dans cet environnement technique. Déplacements à prévoir sur la région Lyonnaise.

L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un responsable de la réglementation des déplacements professionnels MISSION Positionné au sein de la Direction des Affaires Financières, le service financier est chargé de réaliser et/ou de valider les actes de gestion financière de l’ensemble des services de l’université, et de mettre en place des outils juridiques et financiers favorisant la qualité et le contrôle de ses flux financiers. Il contrôle l’exécution régulière des dépenses et recettes par le suivi des engagements, services faits et facturations. Il comporte 3 pôles : le pôle recettes, dépenses et missions, spécifiquement dédié à l’organisation, au suivi et à la gestion financière des déplacements professionnels des personnels et personnes agissant pour le compte de l’Université. ACTIVITES PRINCIPALES Encadrement d’équipe • Animer, piloter et coordonner l’équipe du pôle Missions (organisation des activités des agents, accompagnement et formation, gestion des congés et du temps de travail, tenue des entretiens annuels, etc.), • Contrôler et valider les actes de gestion de l’activité « déplacements professionnels », • Jouer un rôle d’alerte auprès du responsable du service financier, • Proposer, mettre en place et diffuser des procédures sur le périmètre d’activité et des indicateurs de suivi, les produire périodiquement, • Conduire des analyses/expertises ponctuelles sur la performance de l’activité et de la politique voyage et favoriser l’amélioration des processus, • Diffuser les consignes et accompagner la montée en compétences des gestionnaires intervenant dans le processus des déplacements professionnels, • Organiser et animer des sessions de formation interne en lien avec le domaine, • Faire le lien entre le fournisseur du SI missions et l’université, • Suivre les prestations délivrées dans le cadre du marché voyagiste, • Contrôler la facturation en lien avec l’Agence comptable ACTIVITES ASSOCIEES • Conseiller, accompagner et représenter le responsable du service, • Procéder au paramétrage du SI Missions (Administrateur Notilus) Profil Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires • Connaitre les règles de la comptabilité et des finances publiques, • Connaître le fonctionnement général d’une université, • Connaître l’organisation et les circuits de décisions de l’établissement, • Savoir manager une équipe, sens du travail en équipe et des responsabilités, • Gérer les priorités, être réactif, • Savoir communiquer de façon efficiente et organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes, • Maitriser le SI missions Notilus, Excel, concevoir des tableaux de bord, • Être rigoureux, contrôler la légalité et la régularité des opérations, alerter en cas de besoin Spécificités du poste Le poste nécessite une indispensable souplesse, une capacité à hiérarchiser les priorités et une capacité à travailler en équipe (relais en cas d’absence ou de contrainte horaire). Les rapports permanents avec ___ responsable du service sont indispensables. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 02/10/2025 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

🚚 Qui sommes-nous ? Notre équipe d'experts accompagne les professionnels du secteur du transport routier dans leur gestion sociale. Notre solution SaaS est un véritable atout pour nos clients et leur permet d’optimiser leur GTA, leur paie et leurs charges sociales. Notre objectif ? Simplifier la vie de nos clients avec des outils SIRH collaboratifs et performants. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe innovante et dynamique, garantissant un accompagnement personnalisé et conforme aux dernières réglementations. Participez à notre aventure et contribuez à l’évolution du secteur avec nous ! Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef de projets SIRH en CDI. Si vous aimez les défis, l'autonomie et l'innovation, ce poste est fait pour vous ! 👨‍💼👩‍💼 Votre rôle : En tant que Chef de projets SIRH, vous serez au cœur des projets de déploiement de nos solutions SIRH. Vous serez l’interlocuteur(rice) clé des clients et assurerez une mise en place optimale de nos outils. Concrètement, vous allez : • Auditer les processus sociaux de nos clients et proposer des recommandations personnalisées., • Paramétrer et former les utilisateurs à nos solutions SaaS., • Accompagner les clients sur les trois premiers cycles de paie pour garantir une mise en route sans accroc., • Optimiser leur gestion sociale en apportant conseils et expertise., • Assurer une veille constante sur les innovations dans les domaines du SIRH et du transport., • Effectuer des déplacements réguliers en France pour rencontrer les clients (environ 2 fois par semaine). 👨‍💼👩‍💼 Votre profil : • Vous avez 3 ans d’expérience minimum dans le domaine du transport ou du SIRH, et vous maîtrisez les enjeux liés à la gestion des temps et des activités., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (progiciels, Excel, portails collaboratifs)., • Vous savez gérer plusieurs projets en même temps et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel., • Vous êtes force de proposition, proactif(ve) et savez créer une relation de confiance avec vos clients., • Vous aimez travailler dans un environnement où le dynamisme et l’esprit d’équipe sont au centre de tout. ⭐ De bonnes raisons pour nous rejoindre : • Ensemble, on va plus loin : La cohésion d’équipe est notre force. Vous évoluerez dans un environnement où entraide, échange et reconnaissance sont des valeurs partagées par tous., • Des responsabilités enrichissantes : Vous aurez l’autonomie nécessaire pour piloter vos dossiers tout en ayant le soutien d’une équipe expérimentée., • Une évolution assurée : Chez STS, nous valorisons votre engagement avec des perspectives de développement et de montée en compétences. ⭐ Ce que nous vous offrons : • Rémunération : 40K - 60K selon profil, sur 12 mois. Selon votre profil, votre package de rémunération peut inclure d'autres avantages (véhicule, CESU préfinancés, …), • Avantages : Prime vacances SYNTEC, carte tickets restaurant (10€ - pris en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 65% par l’employeur), chèques cadeaux et chèques culture, aide au stationnement et remboursement TCL, garage à vélos., • Qualité de vie au travail : Télétravail, cours de sport et une politique de fidélisation pour garantir votre bien-être et votre évolution au sein de l’entreprise. 💡 Processus de recrutement : • Échange de préqualification avec l'équipe RH, • Entretien avec votre futur manager et Marine de l'équipe RH, • Questionnaire de personnalité et test techniques/étude de cas, • Entretien avec Marc ou Sébastien, nos dirigeants 🌍 Poste basé à Lyon 9 – Déplacements ponctuels (2 à 3 fois par semaine). Vous vous reconnaissez dans cette description ? Rejoignez une équipe où engagement et esprit d’équipe sont au cœur de notre quotidien et contribuez à faire grandir nos projets communs !

Groupe indépendant depuis 15 ans spécialisé dans le recrutement et l’intérim, SKILLS Group (180 salariés, 16 bureaux, 25 M€ de CA) s’articule autour de filiales complémentaires et spécialisées sur leur segment de service et de candidats. Dans le cadre de son développement, SKILLS Cadres | Dirigeants renforce son équipe basée à Lyon et recrute un consultant en recrutement. Au contact direct de votre réseau de clients et de candidats, vous partagez votre expertise en accompagnant, orientant et conseillant vos interlocuteurs dans leur projet de recrutement ou d’évolution professionnelle. Vous aurez pour missions principales : • La proposition d’une stratégie commerciale et le développement de votre portefeuille de clients (identification et prospection de décisionnaires et prescripteurs pour le recrutement de cadres et de dirigeants), • Analyse de l’environnement, aide à l’expression du besoin, recommandations et conseil personnalisé dans l’objectif d’une démarche sur-mesure, • Définition des moyens et de la stratégie de recherche, • Rencontre, évaluation des compétences « hard » et « soft » et sélection des candidats, • Présentation des candidats, accompagnement et aide à la décision tout au long du processus de recrutement, • Suivi de l’intégration et fidélisation de votre réseau dans un objectif constant de qualité et de satisfaction client - candidat Force de proposition et motivé par la prise d’initiative, vous serez acteur dans la croissance de notre activité Cadres | Dirigeants en mettant à profit votre expérience, votre parcours d’expert et votre connaissance du bassin économique régional. Diplômé d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au minimum 3 ans dans un rôle autonome de consultant ou manager au sein d’un cabinet de recrutement. Ambitieux et stimulé par les composantes variées du poste (développement commercial, conseil, recrutement), vous avez la volonté de vous inscrire dans une démarche intrapreneuriale au sein d’une entreprise indépendante, stable, en croissance et offrant de belles perspectives d’évolution. Vous souhaitez partager votre énergie et votre ambition au sein d’une équipe engagée et authentique alors rejoignez-nous. Notre histoire s’écrit maintenant !

LYKAINA recherche pour son client un/une Responsable de plateaux multi techniques (H/F). • Vous êtes à la fois reconnu pour vos qualités managériales, votre passion de la technique et votre capacité à faire du développement commercial., • Vous avez du leadership et êtes orienté résultats., • Vous avez une excellente communication, vous êtes force de proposition et résilient., • Vous êtes Diplômé(e) d’une formation d’Ingénieur avec une expérience d’au moins 10 ans dans la réalisation et le pilotage d’activités techniques du type ingénierie dans le secteur de l’industrie et/ou de l’énergie nucléaire dans des secteurs exigeants et fortement contraints. Un parcours de Business Manager dans le conseil est accepté. Le poste est basé à Lyon avec 2 jours minimum par semaine proche de Valence pour piloter et développer un plateau multi-techniques d’environ 15 collaborateurs. Le client est un cabinet de conseil portant des offres de services et des projets à engagement de résultats pour des clients de renom. Les objectifs du poste : Recrutement et Management : • Vous validez techniquement au sein des meilleurs ingénieurs et techniciens les futurs collaborateurs de l’équipe / du plateau multi techniques., • Vous leur présentez le métier de consultant et les évaluez lors d’un processus de recrutement exigeant., • Vous fidélisez et accompagnez vos collaborateurs dans l’évolution de leur carrière au sein du cabinet., • Vous êtes garant de l’organisation de la charge et du staffing des plateaux. Développement commercial : • Vous êtes en charge de la relation client et êtes garant du delivery des offres (CQD), de la prospection, du déploiement de la stratégie commerciale sur les sites clients pour lesquels vous pilotez un plateau., • Vous assurez le développement de partenariats dans une logique de fidélisation de vos clients., • Vous participez aux RAO., • Vous garantissez la rentabilité de vos contrats ainsi que leurs croissances. La rémunération : • De 42 à 48k€ de salaire fixe selon l’expérience ;, • Une rémunération variable selon la rentabilité des plateaux (sans plafond) ; Vous êtes en veille ? Postulez avec votre profil LK. Confidentialité des échanges assurée.

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Process de recrutement Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 2 entretiens : * Avec la/le responsable RH du magasin * Avec votre futur manager * Éventuellement, un dernier entretien avec le Directeur du magasin Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus

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