Trabajos projet en Romainville - Page 15Crear alertas

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Dans le cadre du développement de projets de stockage d’énergie par batterie, nous recherchons un Ingénieur spécialisé BESS (Battery Energy Storage Systems) avec une vision experte de l’ensemble du système batterie. Vous interviendrez principalement en phase de conception, en lien avec les fournisseurs, les intégrateurs et les équipes internes. Votre rôle sera d’assurer la cohérence technique et la pertinence des choix technologiques sur tous les composants clés du système : batteries, convertisseurs, systèmes de contrôle et sécurité. Vos missions : • Conception technique de systèmes BESS : dimensionnement, architecture, choix technologiques, • Analyse et validation des solutions batteries proposées par les fabricants, • Intégration des différents sous-systèmes : batteries, PCS (Power Conversion System), EMS (Energy Management System), • Contribution aux spécifications techniques, aux études de faisabilité et au suivi d’exécution, • Support technique aux équipes projet, achat, construction et exploitation, • Veille technologique sur les évolutions du marché batterie et stockage, • Interactions avec les fabricants, EPCistes et partenaires techniques Votre profil : Vous avez un diplôme d’ingénieur (énergie, électrotechnique, électronique de puissance ou équivalent) et vous disposez d’une expérience significative sur des projets BESS, avec une expertise spécifique sur les batteries. Vous connaissez les composants du système de stockage (Li-ion, convertisseurs, onduleurs, EMS…) et vous êtes capable de challenger les solutions proposées par les fournisseurs. Vous êtes autonome, rigoureux et force de proposition. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Edugroupe Academy, recrute des Conseiller(e)s Clientèle Privée pour son partenaire LCL, dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l’emploi). Notre engagement : « Accompagner pour réussir » Cette formation pré-embauche de 57 Jours débute le 15 Décembre 2025 et est entièrement prise en charge par France Travail (sous réserve d'éligibilité). Elle permettra l’acquisition de véritables compétences « Métier », avant l'intégration en CDI. (*Processus de recrutement détaillé en bas de cette offre et programme de formation disponible sur demande). Lieu de travail : Les agences bancaires concernées par ce recrutement sont réparties sur la ville : (75) Paris LCL se soucie de votre équilibre vie pro / vie perso et veillera à respecter au mieux votre zone de mobilité souhaitée. Conditions et Avantages : • Rémunération fixe brute annuelle : 36 350 €, • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 33 jours de télétravail par an, • Partenariat crèches et tickets CESU, • Couverture santé et prévoyance, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs, • Tickets-restaurant Mais aussi : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres ................................................................................................................................................................................ Les missions : Le métier de Conseiller Clientèle Privée allie deux piliers indispensables de la relation avec nos clients : • Le pilier Humain : le relationnel, le sens du service client, l’empathie, la confiance, • Le pilier Financier : l’analyse et la gestion du risque, le développement commercial En tant que Conseiller Clientèle Privée, vous êtes l’interlocuteur privilégié au service d’une clientèle exigeante nécessitant un niveau d’expertise élevé. Vous proposez et commercialisez des produits et services de banque, d’épargne et d’assurance complexes (OPC, titres, portefeuilles d’actions…) en apportant à vos clients vos conseils juridiques et fiscaux. Au quotidien, vos missions seront de : • Réaliser l'analyse patrimoniale dans son ensemble et détecter les besoins des clients, • Mettre en valeur, négocier et vendre les avantages de l'offre bancaire LCL classique (mandats de gestion, produits de capitalisation, produits de diversification, crédits patrimoniaux…), • Proposer des produits élaborés et plus spécifiques tels que l'assurance-vie ou la gestion sous mandat Ce que le poste va vous apporter : Votre évolution professionnelle compte pour nous. Chaque année, plus de 3000 collaborateurs réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an. Bien plus qu’un poste, construisons ensemble votre projet professionnel. ................................................................................................................................................................................ Impératif : Vous êtes disponible dès le Lundi 15 Décembre 2025 pour débuter la formation POEI de 57 jours avant d'intégrer l'agence bancaire en CDI. Pré-requis : Niveau d'études minimum Bac + 2 Jeunes diplômés ? Vous êtes titulaire d'un Bac +5 avec une spécialisation en gestion de patrimoine et avez eu un 1er contact avec la Banque via une alternance ou un stage Expérience souhaitée Une expérience en banque en tant que Conseiller clientèle Particuliers / Financier / Proximité de 2 ans minimum ou assimilé bancaire (assurance, immobilier, courtage, cabinet de gestion de patrimoine) Votre profil : • Sens aigu du service client, capacité à établir une relation de confiance et à fidéliser un portefeuille de clients exigeants., • Aptitude à détecter des opportunités commerciales et à conseiller des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins des clients., • Capacité à négocier et influencer pour trouver les meilleures solutions pour le client., • Rigueur et organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers clients de manière autonome tout en maintenant une attention particulière aux détails., • Capacité à s'adapter rapidement aux besoins des clients et à évoluer dans un environnement en constante évolution. ................................................................................................................................................................................ EduGroupe Academy forme et accompagne tout public motivé par une montée en compétence ou une reconversion professionnelle. Nos entreprises partenaires nous font confiance pour les aiguiller dans leurs recrutements et leur fournir un sourcing de qualité. Nous développons en parallèle une offre de formations sur-mesure, destinée à leurs futurs collaborateurs. *En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection. Processus de recrutement : • Entretien téléphonique, • Test LCL à effectuer en ligne, • Entretien en Visio (teams), • Job-dating le 4 ou 5 Décembre 2025

Rejoignez le Groupe CRIT et son pôle innovation, le leader du travail temporaire et du recrutement en France, en tant que Customer Support et plongez au cœur de l'innovation ! Vous êtes passionné(e) par le support client et prêt(e) à relever des défis excitants ? Au sein de notre dynamique pôle innovation, nous recherchons un(e) expert(e) réactif(ve), empathique et curieux(se) pour intégrer notre équipe de support. Vous serez le lien essentiel entre nos utilisateurs, les équipes Tech et l’équipe Produit. Votre mission, si vous l'acceptez : 1. Gestion des Interactions Utilisateurs & Résolution de Problèmes • Répondre aux sollicitations des utilisateurs via les outils de ticketing (notamment Crisp), en assurant un traitement rapide, précis et avec une qualité de service élevée., • Diagnostiquer, analyser et qualifier les demandes des utilisateurs (problèmes, bugs, questions fonctionnelles, suggestions) pour proposer une solution immédiate et adaptée., • Transférer de manière structurée les problèmes techniques non résolus à l'équipe technique, en assurant un suivi rigoureux jusqu'à leur résolution complète., • Assurer la remontée des bugs et des problèmes identifiés aux équipes d'Innovation (R&D) avec toutes les informations nécessaires à leur reproduction et correction. 2. Amélioration Continue de l'Expérience Produit (Projet Atlas) • Identifier et documenter les demandes, les points de friction et les problématiques récurrentes des utilisateurs., • Collaborer activement avec les équipes Produit et UX/UI pour proposer des solutions concrètes et des améliorations visant à réduire les points de friction sur le projet Atlas et optimiser l'expérience utilisateur globale. 3. Création de Contenu et Onboarding • Élaborer, mettre à jour et enrichir la base de connaissances (FAQ, articles d'aide, vidéos tutorielles) pour optimiser l'autonomie des utilisateurs., • Animer des sessions d'onboarding mensuelles pour les nouveaux utilisateurs, en les formant efficacement à l'utilisation du produit et aux bonnes pratiques. 4. Suivi et Reporting de l'Activité • Analyser les données de support pour dégager des tendances et des insights clés sur les besoins utilisateurs., • Réaliser un reporting régulier de l'activité de l'équipe Support (volumes de tickets, thématiques, temps de résolution, satisfaction) à destination de votre manager. Ce Que Nous Recherchons : En tant que Customer Support, vous évoluez dans un environnement collaboratif et innovant. Nous évaluons vos qualifications sur plusieurs critères : • Compétences Techniques : Expérience avec Crisp ou autres systèmes de gestion des tickets, ainsi que la gestion de projets avec Jira pour la retranscription des anomalies et le suivi des tâches., • Vous devez également maîtriser la rédaction technique pour créer des supports d'utilisation clairs (documents et vidéos)., • Collaboration et Formation : Vous devez avoir une expérience de travail en étroite collaboration avec des équipes Produit et UX/UI, ainsi qu'une aptitude à animer des sessions de formation pour nos utilisateurs. Les qualifications seront évaluées selon la nature des missions, le degré de responsabilité, l'autonomie, la formation, l'expérience antérieure, l'expérience au sein de la société et les performances individuelles. Rejoignez-nous pour faire la différence ! Pourquoi Nous Rejoindre ? Salaire : 30-40K€ selon profil et expérience Impact et Innovation : Un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées comptent. Flexibilité : Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez Groupe Crit et créons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 17 000 logements par le biais de ses 4 sociétés : · La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements) · Poste Habitat Rhône-Alpes · Poste Habitat Provence · Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. Dans ce cadre, la Direction de la maîtrise d’ouvrage et du développement recrute un·e Chargé·e d’opérations. VOS MISSIONS En tant que Chargé·e d’opérations, vous contribuez directement au développement et à l’amélioration du patrimoine en pilotant un portefeuille de 5 à 10 opérations, incluant des constructions neuves, de l’étude de faisabilité jusqu’au parfait achèvement, ainsi que des acquisitions-améliorations et des opérations de réhabilitation, notamment thermique ou de gros entretien. Vous serez chargé·e des activités principales suivantes, susceptibles d’évolution : • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la programmation des opérations de développement et d’amélioration, de rénovation ou de gros entretien du patrimoine, • Elaborer le plan de diagnostics préalables, préparer et suivre les marchés associés, • Elaborer et préparer l’attribution des marchés de maitrise d’œuvre selon les règles et procédures en vigueur ; piloter les prestations d’études et de maîtrise d’œuvre ;, • Elaborer, préparer et piloter l’ensemble des marchés nécessaires à la réalisation de l’opération selon les règles et procédures en vigueur : études, travaux…, • Assurer le suivi technique et financier des travaux jusqu’à la livraison dans le respect de la qualité des prestations, des budgets alloués et de la programmation, • Garantir la qualité de l’exécution des prestations dans le respect des délais, de la programmation effectuée et du budget alloué ;, • Assurer le suivi des procédures internes de réception des immeubles et de livraison des logements en optimisant les conditions : respect des délais, contrôle des finitions en associant les différents services de l’entreprise (Patrimoine, gestion locative,…), • Veiller au respect des de la mise aux normes réglementaires des équipements et des immeubles en assurant un contrôle administratif, technique et financier de l’ensemble des opérations ;, • Mettre en place une communication adaptée avec les différents partenaires: locataires, collectivités locales., • Gérer les relations avec les différents intervenants : bureaux d’études, architectes, concessionnaires, entreprises de travaux, …, • Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et être force de proposition en cas de dysfonctionnement ou dérive constatés, • Assurer auprès des services internes un rôle de référent et d’expertise technique en matière de développement et d’amélioration du patrimoine ;, • Élaborer les dossiers de financement du projet (dépôt d’agrément, demandes de subventions et d’emprunts, convention APL, …), • Assurer le service après-vente (SAV) jusqu’à la fin des périodes de garanties PROFIL Issu·e d’une formation supérieure en architecture, urbanisme ou du bâtiment, vous maîtrisez le montage d’opérations immobilières (programmation, financement, exploitation, suivi de chantier). Vous possédez également de solides connaissances des marchés publics et des procédures de consultation, du logement social (réglementation, financement) et du droit et des dispositifs immobiliers. Doté·e de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation, vous savez : • Travailler en mode projet, • Communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, • Piloter les risques et suivre des opérations complexes Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus : postulez et rejoignez nous !

Description et livrables de la prestation Dans le cadre du programme Connaissance Client au sein d'une DSI, nous recherchons un chef de projet / Release Manager expérimenté capable de piloter le cycle de vie des releases en environnement multi-équipes et multi-silos, en s’appuyant sur les cadres Agile (SAFe, Scrum, Kanban) et les pratiques DevOps. Garant de la planification, de la qualité, de la traçabilité et de la réussite des mises en production, tout en gérant les risques, les dépendances et les attentes des parties prenantes. Livrables typiques • Plan de release et calendrier des livraisons., • Registre des dépendances et matrice des risques., • Plan de communication de la release et canaux d’alerte., • Backlog de release et tableaux de bord KPI (ex: cadence, lead time, taux de réussite des releases, incidents post-release)., • Rapports de revue post-implémentation (post-implementation review). Indicateurs de performance (KPI) • Respect du calendrier de release et des jalons PI/iterations., • Taux de réussite des déploiements en production sans rollback., • Temps moyen de détection et de résolution des incidents post-release., • Satisfaction des parties prenantes (métriques métiers et IT)., • Amélioration continue: réduction du lead time et augmentation de l’automatisation. Expertise souhaitée Profil recherché • Responsable et proactif, orienté résultats, avec une démontrée de la gestion de releases complexes (application et infrastructure) dans des environnements multi-projets., • Maîtrise des cadres Agile, notamment SAFe (au moins SAFe Agilist – SA ou SPC serait un plus), avec capacité à coordonner des ARTs (Agile Release Trains) et des iter/PI planning., • Excellentes compétences de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes (IT, métier, sécurité, QA, Ops)., • Sens prononcé de l’organisation, du reporting et du suivi des indicateurs de performance (KPI). Responsabilités clés • Planification et coordination des releases: établir le calendrier de release, aligner les plannings des équipes, gérer les dépendances et les risques., • Gouvernance et conformité: définir et appliquer les standards de contrôle des changements, les processus de release management, les politiques ITIL/ITSM et les exigences de sécurité et conformité., • Intégration avec le DevOps et les CI/CD: piloter les automatisations de build, tests et déploiements; assurer la traçabilité des releases et des configurations., • Gestion des risques et incidents: identifier les risques de déploiement, mettre en place des plans de mitigation et coordonner les actions en cas d’incident post-release., • Qualité et tests: coordonner les plans de test d’intégration et d’acceptation, garantir la qualité des livrables et la réussite des recettes métiers., • Reporting et communication: produire des dashboards et rapports de progression (planning, risques, KPI), communiquer les statuts aux sponsors et aux équipes exécutives., • Amélioration continue: identifier les opportunités d’optimisation du processus de release, mettre en œuvre des améliorations (cadence, réduction des lead times, automatisation)., • Gestion des partenaires et des fournisseurs: coordination avec les équipes internes et les tiers, gestion des contrats et des niveaux de service liés aux releases. Compétences et expériences requises • Expérience significative (ex. 7 ans et plus) en Release Management ou gestion de déploiements complexes dans des environnements IT., • Maîtrise des cadres Agile avec une connaissance opérationnelle de SAFe (au minimum SAFe inclut SAFe Agilist; certification SPC ou équivalente fortement appréciée)., • Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD, gestion des configurations et automatisation des déploiements., • Bonne connaissance des environnements techniques courants (applications, bases de données, middleware, cloud, microservices) et des dépendances entre systèmes., • Excellentes compétences en gestion de projets et planification, avec une capacité à prioriser et à gérer des portefeuilles de releases., • Connaissance des cadres ITIL/v4 et des bonnes pratiques de sécurité et de conformité (gouvernance, sauvegarde, continuité, etc.). Certifications souhaitées • SAFe (SA/SPC est un plus) ou équivalent., • ITIL Foundation ou équivalent (préférence pour ITIL 4)., • Project Management (PMP/PMI-ACP) ou équivalents appréciée. Outils et environnements • Outils de gestion de tickets et de projets: Jira, Jira Align, Rally ou équivalents., • Outils de planification et de reporting: Confluence, Power BI/Tableau, dashboards., • Environnements CI/CD et outils d’orchestration: Jenkins, Azure DevOps, Git, GitOps., • Outils de gestion des releases et de gestion des configurations: ServiceNow, CA Lifecycle, ou équivalents., • Suivi des dépendances et des risques: matrice des dépendances, registries, wikis techniques., • Environnement cloud et infra: connaissance des déploiements sur AWS/Azure/GCP et des notions de conteneurisation (Docker/Kubernetes). Secteurs d'activités Assurance

Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies et les projets industriels complexes. Présente dans 10 pays et forte de plus de 5 000 collaborateurs en 20 ans, notre ambition est d’accompagner nos partenaires dans leurs projets de transformation technique et organisationnelle. Votre mission : • Élaborer les devis, chiffrages et réponses aux appels d’offres en garantissant la cohérence technique et financière des propositions., • Piloter le développement technique des projets CFO/CFA, de la conception à la livraison., • Coordonner et encadrer les équipes de chantier (planification, suivi qualité, respect des délais et des coûts)., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, en assurant la satisfaction et la fidélisation., • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité de vos affaires, en réalisant des synthèses financières régulières., • Garantir la conformité technique et réglementaire des installations, et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances énergétiques., • Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la montée en compétence des équipes Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Aéronautique, Oil&gaz, Nucléaire...), • Maîtrise des outils de gestion et de planification (Excel, MS Project, AutoCAD, Caneco, Dialux, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures pour un poste en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

A propos de Tribun Health Depuis plus de 15 ans nous transformons la façon dont les pathologistes identifient et traitent le cancer. Nos solutions de pathologie numérique de pointe, alimentées par l'IA, surpassent et améliorent la quantification des images pour le diagnostic, le pronostic et l'analyse des biomarqueurs. Notre technologie innovante, associée à notre savoir-faire clinique et informatique, permet d'obtenir des diagnostics pathologiques d'une précision, d'une rapidité et d'une efficacité inégalées. Tribun Health a remporté le prestigieux prix de l'expérience client "Best in KLAS" 3 années consécutives grâce à notre priorité de satisfaire nos clients. Nous sommes fiers de notre approche novatrice de la pathologie numérique, de notre philosophie client et de notre impact sur la qualité de vie des patients Vos missions : 1. Helpdesk & Support Utilisateurs • Assurer le support informatique de niveau 1 auprès des utilisateurs internes (poste de travail, Microsoft 365, réseau, accès applicatifs)., • Gérer les demandes et incidents via le système de ticketing et garantir leur résolution., • Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur onboarding informatique : création comptes, droits, matériel, accès applicatifs., • Garantir l’application des procédures d’offboarding et la révocation des accès lors des départs., • Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’usage (M365, SharePoint, sécurité, etc.). 2. Administration Systèmes & Réseaux • Administrer les environnements Microsoft 365 : comptes, licences, groupes, MFA, Intune, règles de sécurité., • Gérer l’inventaire matériel & licences en coordination avec le service financier (PC, laptops, écrans, périphériques, abonnements logiciels)., • Assurer la gestion et la maintenance des outils de stockage et de partage documentaire (SharePoint Online, OneDrive, Teams)., • Superviser la disponibilité, la performance et la mise à jour des postes utilisateurs et des équipements réseau, • Participer au maintien et aux tests du PCA / PRA (continuité d’activité, sauvegardes, restauration)., • Documenter l’infrastructure et maintenir les référentiels (cartographie, procédures, configurations). 3. Cybersécurité Opérationnelle • Être le point de référence et coordinateur en cas d’incident de sécurité (analyse, containment, remédiation, reporting)., • Mettre en œuvre les contrôles de sécurité quotidiens : gestion des vulnérabilités, MFA, durcissement des postes, monitoring, sauvegardes, journaux., • Intégrer la sécurité dans le cycle de développement et de déploiement (DevSecOps) : revue de code, CI/CD, durcissement environnements Cloud., • Former régulièrement les employés aux risques cyber (phishing, mots de passe, manipulation de données, mobilité)., • Travailler avec les équipes internes/externalisées (SOC, MSSP, prestataires) pour assurer un suivi continu des risques et alertes. 4. Gouvernance & Conformité • Garantir la conformité aux exigences ISO 27001 et maintenir en condition opérationnelle le SMSI., • Analyser l’existant pour identifier les écarts de conformité et définir les actions correctives., • Préparer et accompagner les audits internes/externes (ISO 27001, clients, partenaires, organismes)., • Participer aux phases d’avant-vente et appels d’offres en évaluant la conformité des solutions proposées., • Mettre à jour les référentiels documentaires : politiques, procédures, registres, registres de traitement, tableau de risques., • Suivre les plans d’amélioration continue et piloter les KPI de sécurité. Compétences requises : • Travail d'équipe, • Autonomie, organisation, rigueur, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Expression orale et écrite de niveau professionnel en français et en anglais, • Expérience en cybersécurité, idéalement en conformité avec la certification ISO 27001, • Gestion des risques : Méthodologie EBIOS RM, • Sécurité du cycle de développement (SSDLC), • Expérience en outil de Ticketing et gestion de projet Compétences supplémentaires appréciées: • Connaissance des normes santé et cybersécurité (ISO 27001/27799, RGPD, HL7/DICOM), • Expérience dans un poste opérationnel dans le domaine informatique (helpdesk, administration PC/serveurs, etc.), • Administration de pare-feu, d'annuaire d’entreprise, d’environnement virtuel, • Installation et maintenance de postes utilisateurs Windows, • Automatisation CI/CD (GitLab/GitHub Actions), • Conteneurisation (Docker) & orchestration Kubernetes o Infrastructure as Code (Terraform, Ansible), • Sécurisation cloud (AWS/GCP) : IAM, réseaux, chiffrement, audits, • Sécurité applicative (OWASP, scans, gestion des secrets, durcissement), • Monitoring & observabilité, • Scripts Formation et expérience professionnelle : • Master en informatique, • 3 à 5 ans d'expérience en Devops/cybersécurité après une formation dans ce domaine., • Certification (ou projet de certification en cours) ISO27001 Lead auditor/implementor Process de recrutement • 1è étape : Entretien avec les équipes Cyber et DevOps, • 2è étape: Entretien RH, • 3è étape: Entretien avec le CEO Rejoindre Tribun Health, c'est... • L'opportunité de travailler avec une équipe internationale et des collègues experts dans leur domaine, • Des missions enrichissantes et porteuses de sens, dans un environnement start-up Nos valeurs Respect, Curiosité, Innovation, Partage et Persévérance Environnement de travail • Organisation hybride pour plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, • Intégration : un programme d'intégration personnalisé pour optimiser votre intégration

🌱 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens. Notre mission : trouver le poste qui correspond à vos valeurs, à vos ambitions et à votre envie d’impact. Chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence. Nous recrutons aujourd’hui un·e Responsable des Opérations pour l’un de nos clients sur une mission de 8 mois : un acteur énergétique d’envergure internationale, exploitant des installations industrielles stratégiques et reconnu pour la fiabilité de ses opérations et son engagement en matière de performance et de sécurité. Poste basé à Lyon ou Paris. 💼 Pourquoi rejoindre notre client ? Un acteur majeur du secteur énergétique et industriel, reconnu pour la fiabilité de ses installations et son exigence opérationnelle. Vous intégrez une structure solide, engagée dans la performance, la sécurité et l’amélioration continue de ses process. Au sein d’équipes expertes, soudées et orientées terrain, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations. C’est un environnement qui valorise l’autonomie, la prise d’initiative et la capacité à décider vite et bien. Rejoindre ce client, c’est évoluer dans un contexte stimulant, technique et responsabilisant, où votre expertise aura un impact concret au quotidien. 🎯 Vos missions, si vous les acceptez : En véritable référent opérationnel, vous garantissez la bonne coordination des activités d’exploitation et le suivi des chantiers en cours. Vous apportez un soutien méthodologique et organisationnel aux chefs de projet, tout en assurant la maîtrise des risques et la continuité opérationnelle. Suivi d’exploitation en appui des chefs de projets : • Piloter les activités quotidiennes et garantir la sécurité, la qualité et la performance., • Identifier les risques, gérer les urgences et assurer la continuité des opérations. Suivi de chantier en appui des chefs de projets : • S'assurer de la bonne organisation et du suivi des chantiers., • Coordonner les intervenants (respect des délais, budgets et règles QHSE) en adéquation avec les devis signés., • Possibilité de suivre des chantiers en direct Coordination & appui : • Centraliser l’information et fluidifier la communication avec les parties prenantes., • Soutenir les chefs de projet dans l’organisation, les priorités et la prise de décision. 🧭 Le profil que nous recherchons : 🎓 Votre parcours • Formation Bac+5 en génie industriel, exploitation, maintenance, BTP ou équivalent., • Expérience confirmée en suivi de chantier, gestion de projet opérationnel ou pilotage d’exploitation (à partir de 7 ans minimum)., • Connaissance des environnements techniques et des contraintes terrain (maintenance, exploitation, chantiers)., • Maîtrise des enjeux de sécurité, risques opérationnels et coordination multi-acteurs. 🧠 Vos qualités humaines • Pragmatisme, sens du terrain et esprit de synthèse., • Aplomb pour prendre des décisions rapides et pertinentes., • Capacité à prioriser les urgences et structurer les actions., • Esprit d’équipe, communication claire et intelligence relationnelle., • Rigueur, méthode et autonomie dans les missions quotidiennes. 🛑 Faites demi-tour si… • Vous n’avez jamais assuré de suivi d’exploitation ou de chantier., • Vous n’êtes pas à l’aise avec la gestion des urgences et la prise de décision rapide., • Vous préférez un rôle très théorique, sans présence terrain., • Vous ne souhaitez pas coordonner plusieurs interlocuteurs en simultané., • Vous avez du mal à travailler sous pression ou à gérer plusieurs priorités. Salaire: entre 45 et 48 k€ fixe et titres restaurant

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 45 marchés et plus de 500 points de vente à l’international, comprenant notamment des magasins iconiques comme Harrods, Selfridges, Galeries Lafayette, Rinascente, Saks, Bloomingdales dans lesquels la croissance est spectaculaire. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli - Site web : ___ LE POSTE Dans le cadre du développement de ses activités, Maison Crivelli recherche un(e) assistant (e) SAV e-shop. Le poste sera en forte interaction avec l’ensemble des intervenants internes et externes et participera la bonne gestion du service client après-vente. Les missions seront les suivantes : Gestion du service après-vente : • Gérer les demandes clients (réclamations, conseils, retours produits) selon les standards de qualité de la Maison,, • Effectuer la gestion des retours clients,, • Assurer le suivi de la satisfaction client et proposer des axes d’améliorations,, • Maintenir une bonne coordination avec les équipes internes (e-commerce, marketing, réseaux sociaux),, • Participer à la gestion des fraudes,, • Assurer un suivi des réclamations et émettre des alertes,, • Assurer la bonne gestion des boîtes email dédiées,, • Participer à la migration vers un nouvel outil de gestion. VOTRE PROFIL Nous recherchons le profil suivant : • BTS ou DUT en Gestion, Commerce ou Logistique / Diplôme en Gestion, Commerce ou Relations Clientèles ou expérience équivalente, une première expérience en SAV ou un poste similaire, • Rigoureux(se), dynamique et organisé(e), • Sens du service et goût de la relation client, • Esprit start up, • Excellente expression écrite en français et en anglais,, • Capable de travailler sur des tâches variées, en mode projet, • Excellent relationnel, • Curieux(se) avec une énergie positive, • Autonomie et force de proposition, • Motivé(e) pour contribuer à la réussite d’une jeune marque de créateur, • Anglais courant, • Très bonne connaissance des outils informatiques Vous avez le goût du challenge et l'envie de relever des défis et intégrer une équipe dynamique.

Nous recherchons pour notre client, scale-up technologique en forte croissance, un·e Solution Architect. Notre client développe une Customer Data Platform nouvelle génération, capable de traiter des volumes massifs de données en temps réel. Elle se distingue par sa flexibilité, son intégration fluide dans des SI complexes et une technologie de pointe. Les missions principales Rattaché·e à l’équipe Professional Services, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets clients : • Cadrage & conseil : comprendre les enjeux, définir les cas d’usage à forte valeur ajoutée., • Pilotage technique : superviser les intégrations dans des environnements complexes., • Évolution produit : faire remonter les besoins clients et contribuer à la roadmap., • Accompagnement client : former et autonomiser les équipes., • Support transverse : appuyer les équipes commerciales et partenaires sur les aspects techniques. Profil recherché • 2 ans minimum d’expérience en architecture technique, développement ou intégration (ESN, éditeur, start-up, conseil)., • Solides bases en développement (JavaScript/Node.js ou Python idéalement)., • Bonne compréhension des architectures modernes et environnements cloud., • Esprit analytique, sens du projet, goût du challenge., • Anglais professionnel. Les plus du poste : • Projets techniques ambitieux : big data, temps réel, ML, SaaS à grande échelle., • Culture entrepreneuriale valorisant l’autonomie et l’initiative., • Télétravail 2 à 3 j/semaine, package compétitif et avantages attractifs., • Poste en CDI basé à Paris (hybride).

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Fondée en Italie en 2000 par Matteo de Brabant, JAKALA se positionne dès ses débuts comme pionnière en combinant marketing et technologie pour révolutionner les domaines de l’engagement, de la fidélisation et des incentives collaborateurs. Aujourd’hui présente dans 20 pays et comptant 3000 collaborateurs, JAKALA a étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : • Strategy & Design, • Technology integration & Data, • Activation & Engagement En tant qu’Associate Manager Data & AI, tu joues un rôle clé dans le développement de la practice Data & AI et dans la croissance du portefeuille clients. Grâce à ta compréhension complète du cycle de valorisation de la donnée, tu accompagnes nos clients dans leurs projets de transformation data en leur apportant une expertise à la fois technique et business. Tu encadres et coordonnes les équipes projet et/ou interne, tout en contribuant activement à l’identification et au développement de nouvelles opportunités commerciales auprès de nos clients. Responsabilités principales : Expertise Data & AI • Accompagner la transformation data des clients C-Level dans leurs différents domaines d’activité (COMEX, marketing digital, commerce, finance, service client, IT…)., • Piloter des projets data à forte valeur stratégique avec rigueur et agilité, en s’appuyant sur l’expertise interne et les offres existantes., • Orchestrer le développement de Data Products (dashboards, Data warehouse, data marketplace, intégrations marketing, modèles prédictifs/prescriptifs, applications…) depuis la définition des besoins jusqu’au déploiement et à l’adoption., • Identifier les besoins métiers, les sources de données et définir les parcours utilisateurs, fonctionnalités clés et critères d’acceptation., • Prioriser et structurer la roadmap produit en coordination avec les équipes métiers et techniques., • Garantir la qualité des livrables, superviser les phases de recette et animer les boucles de feedback pour assurer l’amélioration continue., • Favoriser l’adoption des Data Products (change management) et mesurer la valeur créée (usage, adoption, ROI, performance business)., • Évangéliser et vulgariser les approches Data & AI auprès des équipes et des décideurs, jusqu’au niveau exécutif. Management des équipes • Contribuer au développement, à l’animation et à la montée en compétence de l’équipe Data & AI (recrutement, formation, mentorat)., • Accompagner les Managers/Senior Managers Data & AI dans le pilotage et la structuration de l’expertise afin de renforcer la position de Jakala sur les sujets Data & IA., • Participer à la diffusion et à l’incarnation de la culture Jakala au sein des équipes., • Collaborer avec les équipes Jakala à l’international, partager les meilleures pratiques et contribuer à la conception de solutions globales pour les clients. Développement commercial • Répondre aux appels d’offres : analyse des besoins, chiffrage et restitution des propositions., • Renforcer les relations avec les clients existants, identifier de nouvelles opportunités et proposer des solutions adaptées à leurs enjeux en activant les leviers de cross-sell et d’upsell., • Contribuer à l’évolution de l’offre Jakala en restant à la pointe des sujets Data & AI., • Accompagner l’ouverture de nouveaux territoires commerciaux et soutenir la croissance du portefeuille clients. Profil recherché Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire (Master, BAC+5). Ton expérience : • Tu disposes d’au moins 6 ans d’expérience en data analyse, data management ou conseil data, avec une pratique confirmée du pilotage de projets agiles et du product management., • Tu as déjà mené des projets data de bout en bout, dans des environnements variés et souvent complexes, en sachant identifier les priorités, les cas d’usage et accompagner le déploiement de solutions data auprès des différentes parties prenantes., • Tu es à l’aise pour travailler dans des organisations internationales, matricielles ou multi-marques, et tu sais accompagner les équipes dans l’adoption du changement., • Tu as déjà encadré des consultants juniors, transmis ton expertise et contribué à leur montée en compétence., • Tu maîtrises ou connais les principaux langages utilisés dans les projets data (Python, SQL, DAX/Power Query) et tu es familier(e) avec les Cloud Providers (GCP, Azure, AWS, Snowflake). Tes softskills : • Tu es organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un fort esprit analytique, capable de résoudre des problématiques complexes avec pragmatisme., • Tu fais preuve de drive, d’autonomie et d’un réel goût pour le développement business et la création de partenariats., • Tu es assertif(ve) et capable de prendre des décisions et de t’assurer de leurs applications, • Tu disposes d’excellentes capacités de communication écrite et orale en français et en anglais., • Tu es un(e) team player, engagé(e), collaboratif(ve) et toujours prêt(e) à faire grandir l’équipe., • Curieux(se) et passionné(e) par les sujets data et transformation digitale, tu as envie d’innover et d’apprendre en continu. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement

SpinPart est dans une phase active de recrutement pour accompagner son développement. SpinPart est un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine, 75 personnes, nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients, de grands groupes du CAC40 et les grands ministères, et de leur apporter un véritable conseil de proximité. Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, du cadrage du projet jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain. SpinPart couvre les expertises Finance & Risques, Sales & marketing, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines, dans les secteurs de l’Automobile & la Mobilité, la Banque, l’Énergie & l’Industrie et le secteur Public & Culturel. Le cabinet s’appuie également sur une promesse employeur forte qui fait partie d’une marque employeur toujours à la recherche de nouvelles idées. En tant que Manager chez SpinPart : • Vous contribuez au développement du cabinet sur votre périmètre d’expertise et / ou sectoriel en appui du CODIR : construction et renforcement des offres, animation des activités de notoriété et de commerce, pilotage et contribution aux missions ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire. Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous En tant que Senior Consultant chez SpinPart : • Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;, • Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;, • Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous Votre Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil. Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d'analyse. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire. Ce qui fait la différence ? Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même. Chez SpinPart, nous n'attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération attractive (Salaire fixe + Participation, Politique de Bonus individualisés, primes de cooptation, Tickets restaurants, Prise en charge du pass Navigo et du pass Mobilités …), • Un Investissement sur la formation largement au dessus du marché avec 4% de la masse salariale (versus 2,8% en moyenne au Syntec) avec plusieurs parcours certifiants. Le passage au grade de Senior Manager s'accompagne d'une formation certifiante ou diplômante choisie par le nouveau Senior Manager, • Un engagement RSE Fort : médaille gold Ecovadis, adhérant Global Compact, mécénat de compétences, soutien d’association (Cravate solidaire, Joyeux recycleur, Emmaüs, etc.), • Une vie du cabinet très active : communautés secteurs et practices, communauté autonome des SpinStarters (consultants et senior consultants), des SpinLeaders (au delà de managers), communauté RSE, Réunion globale du cabinet toutes les 6 semaines, TeamBuilding annuel, soirées CSE etc. Enfin, vous avez envie de développer vos compétences, de vous intégrer à une équipe jeune et toujours à la recherche de nouvelles pratiques, et de contribuer au développement du cabinet ? Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ? Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre ! Rencontrons-nous !

📍 Paris 10e 📅 Début : janvier 2026 📄 Contrat : alternance 🌱 À propos de Tomorrow Food Tomorrow Food est une agence de consultants en restauration dédiée au secteur de l'exploitation et de l'immobilier. Notre objetif 2026 : devenir le leader du consulting F&B en France avec, notamment, le développement d'une notre marque. Pour accélérer notre développement, nous recherchons un·e alternant·e polyvalent·e pour contribuer à la communication, au marketing, aux contenus, à la veille, à l’événementiel et au rayonnement de la marque. 🎯 Missions principales1. Communication, contenus & marketing (25 %) Stratégie éditoriale • Calendrier éditorial LinkedIn & Instagram, • Rédaction des posts, création des visuels, mise en ligne, • Analyse des performances, • Mise à jour de la plateforme de marque, • Optimisation du discours & des messages clés, • Mise à jour de la présentation commerciale et des pages concepts, • Newsletter TF, • Préparation des shootings (briefs, moodboards), • Coordination photographes & vidéastes, • Mise à jour du site (projets, concepts, corporate), • Suivi SEO et analyse mensuelle 2. Veille stratégique & créative (25 %) Veille F&B / Hospitality / Retail / Leisure • Nouveaux lieux & concepts, • Tendances food, hospitality, loisirs, retail, • DA, branding, architecture, scénographie, • Suivi hebdo des demandes entrantes, • Mise à jour des leads, • Reporting hebdo : abonnés, performances contenus, activité commerciale, • Reporting mensuel : analytics site web, SEO, pipeline business 3. Communication clients (25 %) Réseaux sociaux clients • Calendriers éditoriaux, rédaction, visuels, publications, • Menus, affichages, flyers, posts, • Coordination des shootings, • Déclinaisons graphiques, • Veille créative dédiée à chaque projet 4. Événementiel & rayonnement TF (25 %) Salons professionnels • Préparation des supports, • Logistique & présence terrain, • Organisation du séminaire TF, • Appui opérationnel, • Préparation des éléments (textes, infos, visuels), • Suivi des parutions 🤝 Profil recherché • Créatif·ve, structuré·e, curieux·se, • À l’aise avec l’écriture, la création, l’analyse, • Sensibilité F&B / hospitality appréciée, • Envie de rejoindre une équipe jeune, ambitieuse et en croissance 📩 Pour postuler :

Le secteur de l'Energie étant nos clients historiques et qui représente 45% de notre CA, nous les accompagnons sur les problématique de la maintenance, de la gestion et le transport de l’Énergie. Votre rôle consistera à participer au développement et l’enrichissement des savoir-faire du Groupe dans les métiers de l’Énergie, à la veille technologique et aux actions d’avant-vente et au pilotage des programmes de nos clients. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Référent Sénior Manager Énergie F/H pour piloter nos projets stratégiques et encadrer nos équipes métiers et IT. Vos principales missions seront : • Définir et piloter les besoins métiers (optimisation, efficacité énergétique, décarbonation, maintenance ou la gestion de réseau de l'Energie), • Animation des ateliers agiles (définition des US et la priorisation de backlogs), • Concevoir et piloter des stratégies énergétiques intégrant la data, les plateformes IoT, les systèmes de supervision énergétique., • Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires (experts énergie, architectes IT, data engineers, consultants), • Garantir la qualité et la faisabilité des projets. Profil : • De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec spécialisation en énergie, numérique ou systèmes d’information., • Expérience confirmée dans le conseil en énergie, la transformation digitale ou les systèmes IT liés à la performance énergétique., • Connaissances solides en management de projet, pilotage budgétaire et stratégie d’innovation ;, • Excellente capacité d’analyse, leadership affirmé, sens du service client et forte culture du résultat ;, • Une expérience en conseil ou accompagnement de grands comptes est un atout majeur., • Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées.

Contrat : CDI Localisation : Siège Paris 11ᵉ avec des déplacements fréquents chez nos clients Prérequis : • Vous justifiez d’une expérience solide dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Vous possédez une double compétence fonctionnelle et technique : compréhension approfondie des processus de trésorerie, cash management, et flux financiers / maîtrise opérationnelle de SQL et bonnes notions d’un langage orienté objet ;, • Vous êtes capable de traduire un besoin métier en solution technique concrète, de paramétrer le logiciel, de superviser les interfaces et d’assurer la cohérence globale du déploiement ;, • Vous avez déjà piloté des projets d’implémentation ou d’intégration dans des environnements complexes, multi-filiales ou grands comptes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du résultat, ainsi que pour votre capacité à interagir aussi bien avec des équipes métiers que techniques ;, • Vous faites preuve d’un excellent sens du service et de la relation client, et savez accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution. Une équipe soudée, une ambition unique ! Notre mission Transformer la fonction trésorerie en véritable centre de création de valeur grâce à notre approche unique Treasury Value Management et notre plateforme unique et modulaire myDiapason ! Rejoignez l’aventure Diapason Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des talents motivés pour construire ensemble le futur des logiciels de trésorerie. Rejoindre Diapason, c’est : • Participer à une expérience de croissance unique : créé en 2010, Diapason équipe aujourd’hui plus de 40% des entreprises du CAC 40. Nos solutions sont utilisées quotidiennement par plus de 20 000 trésoriers sur les cinq continents., • S’investir sur des projets et technologies innovants : pionnier du Treasury Value Management, nous révolutionnons la gestion de trésorerie traditionnelle en alliant standardisation et flexibilité., • Rejoindre l’excellence au service du client : notre obsession est de fournir un service de qualité et une expérience toujours plus innovante à nos clients., • S’investir au sein d’une équipe soudée : nous sommes convaincus qu’il n’y a de valeurs que dans l’humain. Le faible « turn-over » de nos effectifs en est la meilleure preuve., • S’impliquer dans une entreprise en forte croissance : avec l’appui de notre nouvel investisseur PSG Equity, les opportunités de développement sont bien réelles. Diapason se développe sur de nouveaux marchés européens et consolide sa position de leader technologique. Le contexte Reconnus pour notre solution de Treasury Management System, qui soutient déjà de grands groupes – dont plusieurs du CAC40 – dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus financiers, nous connaissons aujourd’hui une forte dynamique commerciale et l’élargissement continu de notre portefeuille clients. Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe de consultants experts. Le poste Au sein de l’équipe de consultants, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets d’implémentation de notre solution de gestion de trésorerie myDiapason. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du projet — de l’analyse des besoins à la mise en production — en combinant expertise fonctionnelle, compétences techniques et sens du service client. Votre contribution aura un impact direct sur la satisfaction des clients et la qualité des déploiements. Vos principales missions : • Piloter et exécuter les projets d’implémentation de la solution myDiapason, de la phase de cadrage à la mise en production ;, • Analyser les besoins métiers des clients et les traduire en solutions fonctionnelles et techniques adaptées ;, • Configurer et paramétrer la solution (modules, workflows, interfaces, reporting) ;, • Superviser les intégrations techniques : échanges de données, interfaces (API, ETL, SFTP), reprises historiques, tests de performance ;, • Assurer le support de niveau expert et participer à la résolution des incidents complexes ;, • Contribuer à l’évolution du produit, en relayant les besoins clients et en collaborant étroitement avec les équipes Produit et Développement ;, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution via la formation et le transfert de compétences ;, • Encadrer ou coacher des consultants plus juniors, en partageant votre savoir-faire sur les bonnes pratiques projet et fonctionnelles. Profil recherché Nous recherchons : • Expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Double compétence fonctionnelle et technique : maîtrise des processus de trésorerie, cash management et flux financiers, et maîtrise de SQL et quelques notions en langages orientés objets ;, • Capacité à traduire un besoin métier en solution technique concrète et à en assurer la cohérence tout au long du projet ;, • Expérience avérée dans la conduite de projets multi-clients ou grands comptes, avec pilotage d’interfaces et coordination d’équipes pluridisciplinaires ;, • Excellentes aptitudes en communication, écrite et orale, pour dialoguer efficacement avec les directions financières comme les équipes IT ;, • Sens aigu du service et de la relation client, autonomie, rigueur et goût pour le travail en équipe. Vos atouts : • Curiosité et envie d’apprendre, avec la volonté de contribuer activement au développement et à l’amélioration continue de notre solution ;, • Excellentes compétences de communication orale et écrite, sens du service et aisance dans la relation client ;, • Des valeurs fortes : respect, coopération, transparence, partage des connaissances ;, • Un véritable esprit d’équipe, l’envie de construire et de progresser dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant dans une entreprise en forte croissance, • Processus d’intégration maitrisé pour faciliter l’arrivée de nouveaux collaborateurs(trices), • Localisation centrale à Paris dans un quartier animé, • Politique de télétravail hybride (Jusqu’à 3 jours de télétravail), • Package attractif, • Un travail au contact de grandes entreprises internationales dans le domaine de la finance., • Une formation continue et un accompagnement sur nos produits et les tendances du métier. Prêt(e) à rejoindre l’aventure Diapason et à participer à la révolution de la gestion de trésorerie ? Envoyez dès maintenant votre candidature et rejoignez une équipe qui transforme les défis financiers en opportunités de croissance ! Partie Linkedin Processus de recrutement : • Entretien RH (distanciel ou présentiel), • Entretien Manager (présentiel), • Entretien Directeur (présentiel ou distanciel) CDI à pourvoir dès que possible Poste basé à Paris (75011) avec des déplacements fréquents chez nos clients à prévoir Nous encourageons toutes les candidatures, dans un esprit d’égalité et de diversité.

VV recrute un profil expérimenté (+ 5 ans dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation) pour renforcer son équipe de concepteurs - développeurs de projets de densification douce Le manque de foncier constructible, la hausse des coûts de construction et des taux d'intérêt enfonce de jour en jour le pays dans une grave crise du logement : il est chaque jour de plus en plus difficile, pour chaque français, d'accéder à l'habitat qui lui correspond, dans le lieu qui lui correspond. Pourtant, résoudre l'équation du logement abordable tout en réalisant le "zéro artificialisation nette" n'est pas une mission impossible ! Depuis 10 ans, Villes Vivantes a décidé de construire de nouveaux outils de production du logement : • en filière courte, sur mesure et abordable ;, • par l'accompagnement de projets portés par les habitants eux-mêmes, en auto-promotion,, • au sein des enveloppes bâties existantes, sans étalement urbain. Nous travaillons au quotidien à concevoir et accompagner des milliers de micro-projets portés par des particuliers : • de transformation du bâti existant (#bunti), • de construction de nouveaux espaces sur des parcelles déjà bâties (#bimby) Votre mission : • au service des habitants, concevoir, imaginer et modéliser des options architecturales, patrimoniales et immobilières de densification, reconfiguration et valorisation des propriétés bâties existantes,, • déclencher la décision des propriétaires de s'engager dans un projet de transformation de leur bien ;, • accompagner les porteurs de projet, les coacher jusqu'à l'aboutissement des projets ;, • coordonner, en équipe, un flux de centaines de projets sur un même territoire pour le métamorphoser, en douceur ! Votre profil : • vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la maison individuelle, en neuf et/ou rénovation ;, • vous avez un excellent relationnel, une capacité d'apprentissage hors norme, un esprit d'équipe qui guide vos actions vers la réussite des projets ;, • vous avez un niveau et une exigence élevés en conception architecturale, une capacité à appréhender avec précision les dimensions juridiques, patrimoniales et immobilières pour pousser l'ambition et la viabilité des projets ;, • vous avez une très bonne connaissance des techniques de construction et de rénovation et de leur cadre réglementaire en 2025 ;, • vous êtes à l'aise avec les principes et méthodes de la densification douce et, mieux, vous possédez une expérience significative en la matière ;, • vous maîtrisez les logiciels Sketchup, Excel et PowerPoint. Date de prise de poste : Dès que possible. Le poste est en 100% présentiel et nécessite une maîtrise parfaite de la langue française. Pour postuler, écrivez-nous (CV + lettre de motivation) ! -------- Pour aller plus loin ------- A grands traits, il y a deux façons de produire des villes soutenables du XXIe : 1/ En partant des villes conçues et bâties avant l’avènement de l’automobile : centrales, bien desservies par les transports en commun ou ayant le potentiel de l’être, il "suffit" presque d’en retirer la voiture et d’intensifier la présence du végétal pour qu’elles retrouvent une forme potentiellement viable, vivable, soutenable. Les enjeux d’adaptation, d’accueil et de mixité sont considérables ; mais le chemin urbanistique à parcourir est relativement court qui mène de l’état actuel de ces morceaux de territoires vers une forme de cadre de vie vertueux. 2/ En partant, à l’inverse, des espaces périurbains qui ont été rendus possible par l’accès à l’énergie peu chère : ils ont été pensés pour et selon l’automobile, forment aujourd’hui la très grande majorité des espaces bâtis et leur faible densité est, concrètement, leur principal handicap. Pour rendre viable des services, commerces et équipements de proximité, mais aussi des dessertes structurantes en transports en commun, pour proposer des espaces praticables à pied ou en vélo, mais également une plus grande mixité, une part significative des espaces bâtis au 20e siècle devront s’intensifier, se réorganiser, se diversifier et, très certainement, être densifiés - une bonne chose ... à l’heure du ZAN. Chez Villes Vivantes, nous travaillons plusieurs approches : • Le BIMBY : ce processus qui consiste à faire d’un bien (le plus souvent une maison avec jardin) deux biens, en partageant l’existant avec subtilité, intelligence, attention aux usages, à la végétation., • Le BUNTI : ce processus qui consiste à partir d’un bâtiment existant pour en modifier la composition et la distribution afin d’adapter sa configuration à de nouveaux usages. Agrandir, surélever ou au contraire subdiviser, créer des espaces extérieurs privatifs qui n’existaient pas et, en même temps, mieux éclairer, mieux ventiler, mieux desservir et organiser les espaces de vie…, • La BAMBA : l’art du lotissement organique, dense et sur mesure, où chaque terrain est défini en fonction du projet de construction qu’il accueillera. Dans le cas de la BAMBA, comme dans le cas du BIMBY et du BUNTI, le principe de la maîtrise d’ouvrage habitante (c’est-à-dire l’absence de promotion immobilière) accompagnée et coordonnée (par des règles + un service d’aide à la conception à la demande) permet de produire des logements abordables et sur mesure, au plus près du besoin et des ressources des habitants. En transformant les fonciers et les bâtiments situés au sein des enveloppes urbaines en des versions plus mixtes, plus vertes, plus intenses, plus denses, mieux aménagées, conçues et adaptées, pas à pas, aux usages et aux conditions de vie actuelles, c’est tout un art de la densification douce qui se met en place. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à feuilleter le guide des villes vivantes

Le cabinet Manpower Couture recrute pour un client prestigieux du secteur du luxe, reconnu pour son savoir-faire exceptionnel, un artisan fondeur H/F expérimenté pour un CDI sur l'atelier parisien. Nous recherchons des personnes aux multiples talents, prêtes à contribuer à la transmission et au développement d’expertises artisanales précises. Vous interviendrez en support de l’équipe Fonte au sein de l’atelier de Haute Joaillerie de Paris. Sur les missions suivantes : • Réalisation des fontes (or et platine) pour des pièces de haute joaillerie selon les exigences qualité., • Participation aux opérations de production : tirage de cire, récupération des impressions 3D, mise en arbre des cires, injection de métal, découpe des jets de fonte, répartition par projet., • Contrôle des fontes et anticipation des réassorts nécessaires., • Archivage des pièces faites main via la création et le référencement de moules et scans., • Contrôle qualité des composants en sortie d’opération. Compétences requises : • Vous avez une appétence pour les activités manuelles, êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre polyvalence., • Vous avez un sens du service développé, un bon niveau de communication et aimez collaborer avec des métiers variés., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solution., • Vous êtes passionné(e) de métallurgie, fonderie d’art ou fonderie fine, et avez une bonne connaissance des fluides., • La connaissance du milieu de la joaillerie est un plus, mais non obligatoire., • Une grande curiosité pour les métiers est essentielle pour bien comprendre les tâches et les priorités. Rejoindre ce client prestigieux, c’est intégrer une équipe où le développement des collaborateurs est une priorité. Vous bénéficierez d’une intégration complète, de formations sur l’histoire, les savoir-faire et les créations de la Maison, ainsi que d’un accompagnement quotidien. Nous vous offrons aussi de nombreux avantages. Poste Urgent !!

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Auprès du chef de service, chargé du management de l'équipe, vous assurez l'expertise technique. Au sein de cette équipe composée de 21 collaborateurs, vos missions se déclinent comme suit : • Expertise technique des procédures et l'accompagnement méthodologique des collaborateurs, • Soutien aux collaborateurs dans le traitement des dossiers locataires présents et partis, • Intérim du/de la Chef-fe de service en son absence, • Veille juridique continue et mise à jour Les projets qui rythmeront votre activité : • Ecriture, formalisation et mise à jour de procédures, • Travailler à assurer l'appropriation des procédures par l'ensemble des collaborateurs Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur en droit, vous justifiez d'une première expérience réussie de 5 ans minimum en tant qu'expert au sein d'une entité juridique Salaire brut annuel : 40 - 45K Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en management et en gestion opérationnelle tout en préparant un Titre Professionnel (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Manager Polyvalent(e) H/F en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers du commerce, du management et de la relation client. MISSIONS • Participer à la gestion quotidienne d’un point de vente ou d’un service., • Suivre les stocks, approvisionnements et commandes fournisseurs., • Aider à la planification des plannings et au suivi des équipes., • Contribuer à la mise en place d’actions commerciales., • Accueillir et renseigner les clients., • Appuyer le reporting des activités au manager. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel (Bac+2) en commerce ou management., • Vous êtes motivé(e), dynamique et polyvalent(e)., • Vous avez le sens du service et aimez le contact client., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des formateurs en activité, experts dans leur domaine., • Un accompagnement individualisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi personnalisé). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique (10 minutes) pour valider les prérequis., • Un entretien visio (25 minutes) pour confirmer votre projet professionnel. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

Pour accompagner la croissance de notre activité avec nos clients actuels et servir de nouveaux clients dans un univers évolutif et dynamique, celui de l'e-commerce, nous devons en permanence étoffer nos équipes, enrichir et élargir le champ de nos compétences. En tant que Project Manager E-commerce sénior, vous aurez la responsabilité de : • Conseiller et orienter nos clients dans leurs projets stratégiques de commerce en ligne Vous serez un des moteurs du développement de DECADE afin de prendre par la suite des responsabilités de Business Manager. Vos Missions en tant que Senior Project Manager E-commerce : Accompagnement et Conseil • Accompagner nos clients dans la conduite de la phase de pré-cadrage : analyse de rentabilisation, s’assurer du bon alignement des parties prenantes ainsi que leur approbation des attentes business avec l’appui d’un Business Manager Senior, • Cadrer le projet : challenge les demandes, rédaction des spécifications et conception générale en autonomie, • Gérer et Animer les parties prenantes : animation des équipes métiers du client dans le but de cadrer les projets, produire les conceptions et les spécifications, • Préparer et animer les instances de pilotage : comités pilotage, comités projets, comités Roadmap…, • S’assurer de la réussite du projet côté métiers (utilisation, ROI, délais, qualité), • Suivre et piloter l’avancement du projet en collaboration avec les chefs de projet et managers du delivery, • Participer à des projets de grande envergure en accompagnant nos clients, • Intervenir dans des contextes stratégiques pour nos clients, engagés dans des transformations de leur commerce en ligne, pour vivre des défis variés Nous recherchons un profil qui dispose des compétences suivantes : • Formation : ingénieur ou école de commerce., • Expérience préalable de +7 ans dans la mise en œuvre de programmes/projets de commerce en ligne complexes, • Expérience dans l’analyse et la compréhension des particularités du métier des clients et de leurs enjeux stratégiques, • Compétences de communication et relationnelles de haut niveau, au sein et entre les équipes, auprès d’un large public (partenaires, éditeurs de solutions), y compris les parties prenantes de la direction., • Expérience réussie dans le management du changement et des transformations inhérentes aux projets de commerce en ligne, • Expérience dans l’anticipation et la gestion des risques, • Capacité à convaincre et vendre des projets / des dispositifs d’accompagnement au service du business de nos clients

IFAE Business – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en commerce et développement d’affaires tout en préparant un Bachelor Commerce & Management (Bac+3) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial en alternance ! Rejoignez l’IFAE Business, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les domaines du commerce, de la gestion et du management. MISSIONS Au sein du service commercial, vous participerez activement à la croissance et à la fidélisation du portefeuille clients : • Prospecter et développer un portefeuille clients BtoB ou BtoC., • Participer à la réalisation de devis, propositions commerciales et appels d’offres., • Assurer le suivi administratif des ventes et la coordination interne entre les équipes., • Contribuer à la fidélisation des clients existants et à la détection de nouvelles opportunités., • Participer à la mise en place d’actions commerciales et à la veille concurrentielle. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Commerce & Management (Bac+3), • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et avez un excellent sens du relationnel., • Vous aimez relever des défis commerciaux et avez le goût du résultat., • Vous êtes autonome, organisé(e) et à l’aise avec les outils bureautiques et CRM., • Une première expérience en vente ou prospection est un plus. POURQUOI CHOISIR L’IFAE BUSINESS ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et salle de restauration., • Des formateurs experts et en activité, pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé pour votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique (10 minutes) pour valider les prérequis., • Un entretien visio (25 minutes) pour confirmer votre projet professionnel. Postulez dès aujourd’hui et formez vous à un métier d’avenir dans le commerce et le développement client avec l’IFAE Business. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Créée en 2003, FABERNOVEL est née de la conviction que la technologie peut bâtir un futur plus vertueux pour les entreprises et la société. Depuis son intégration à EY Consulting, EY FABERNOVEL combine son expertise en transformation numérique et en création de produits et services digitaux avec la force d’un réseau mondial, renforçant son rôle d’accélérateur de transitions. EY FABERNOVEL accompagne ses clients dans leurs transitions numérique et écologique afin de bâtir un avenir plus durable, au travers de 3 domaines d’expertise : • Design for Sustainable Future, • Digital & IA Engineering, • Digital & Data Driven Marketing Nos équipes, organisées en squads projets Agile, mobilisent les meilleures expertises et méthodologies afin de rendre nos clients plus autonomes. Nous travaillons avec de grands comptes, publics ou privés, et développons des produits au plus près de leurs besoins métier. Nos expertises Tech & Data/IA (Ingénieurs en IA, Data Scientists, Machine Learning Engineers, Développeurs Back, Front, Mobile, Designers d’expérience, Product Owners/Chefs de Projet) visent à : • Mettre l’IA et la data au cœur des décisions, en concevant des logiciels sur mesure et des modèles de valeur centrés sur les parties prenantes., • Produire des solutions sur mesure, grâce à des pratiques éprouvées et un socle technique affiné par la communauté Tech et Design., • Garantir un processus de delivery continu pour répondre aux enjeux du marché. Quelques références clients : Canal+, G7, RATP, Saint-Gobain, EDF, ENI, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie, CNAM, Renault… Descriptif du poste : Vous serez amené⸱e à travailler sur différents projets innovants et ambitieux, pour des clients de toute taille, dans des secteurs divers et variés tels que l’agroalimentaire, le commerce, la distribution, le luxe, l’énergie, l’industrie, la pharma/chimie ou encore la santé. En tant que Consultant⸱e Power BI passionné⸱e, à la suite d’une période d’intégration destinée à vous familiariser avec la méthodologie EY Fabernovel, vous interviendrez dans toutes les phases de projets, de l'analyse du besoin client à la livraison de la solution technique en passant par le chiffrage et le développement de la solution. Vous évoluerez en équipe mais également de façon autonome dans un environnement technique porteur d’innovations. Le développement des compétences est un aspect primordial. Ce développement continu est appuyé par les ressources officielles mises à disposition par l’ensemble des éditeurs partenaire d’EY Fabernovel et complété par des ressources internes. Les compétences acquises pourront être valorisées au travers de certifications éditeurs. MISSIONS PRINCIPALES : • Concevoir, designer efficacement et maintenir des rapports et tableau de bords dans le respect des règles de bonnes pratiques / de Storytelling, • Participer à la réalisation de Dataviz (Microsoft Power BI), • Chiffrer les projets / Analyser les besoins ainsi que les contraintes techniques, • Préparation de sources de données, réaliser les modèles de données, • Accompagnement des clients, coaching, animation de formation utilisateurs, • Audit d’écosystèmes existants (amélioration visuelle des Dashboards, optimisation des performances, des coûts, de la sécurité, etc.), • Assurer la veille technologique, • Définition d’une stratégie BI self-service et son application Profil : De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Savoir-faire, compétences techniques requises : • Visualisation, élaboration de rapports/tableau de bords Power BI, • Calculs avancés DAX Power BI, • Collaboration et partage (via Power BI Service), • Language SQL, • Administration de Power BI Service, • Connaissance des bases de données (e.g. Snowflake, Google BigQuery, SQL Server ou Oracle), • Modélisation et conception d’entrepôts de données (Data Warehouses), • Maitrise des grands concepts de la Data (modélisation, chaine de Valeur, différentes phases d’un projet, qualité de la donnée…), • Autonomie / Travail et esprit d’équipe (incluant le partage des connaissances), • Force de proposition / Capacité à rechercher et trouver des solutions, • Créativité et curiosité, • Dynamisme et réactivité, • Sens du service, • Capacité à participer à l’animation de la communauté (interne et externe), • Excellente présentation écrite et orale, • Anglais pro Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous ! Chez EY, un job n’est pas qu’un simple emploi. Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos collaborateurs une expérience marquante, qui les accompagnera tout au long de leur carrière : • Vous travaillerez pour les plus grands clients internationaux, leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes diverses et multiculturelles., • Vous bénéficierez d’un programme de formation complet et personnalisé, avec un mentor dédié., • Vous appartiendrez à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe., • Vous contribuerez à un conseil « zéro carbone », EY plaçant la RSE au cœur de sa stratégie (zéro papier, outils de calcul d’impact, usages numériques responsables…)., • Vous pourrez bénéficier de mobilités géographiques et découvrir d’autres cultures grâce à notre programme Mobility4U., • Vous aurez l’opportunité de vous engager au sein de nos réseaux internes sur des thématiques liées à l’écologie, la diversité et l’inclusion, et de devenir mécène via notre fondation pour soutenir de grandes causes à impact., • Vous participerez à de nombreux événements “made in EY” (Prix de l’Entrepreneur de l’Année, Woman In, T-DAY, Sustainable Futures, etc.). Diversité, Équité et Inclusion : EY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

🌟 Description de l’entreprise Notre client est un cabinet de conseil de référence, accompagnant les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques, avec pour ambition de générer un impact positif et durable à grande échelle. 🌍 Avec plus de 5 500 collaborateurs à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, il dispose d’expertises sectorielles de premier plan et d’un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, lui permettant d’adresser à 360° les grands programmes de transformation de ses clients. Il accorde une grande importance à l’épanouissement personnel et à la réussite professionnelle de ses collaborateurs, offrant un environnement stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut atteindre son plein potentiel. ✨ Le cabinet est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place to Work®. 🏆 💻 Description du poste À l’écoute des dernières technologies à la pointe du marché, la Practice CTO Advisory accompagne les fonctions IT (Chief Technology Officer, responsables réseaux…) de ses clients dans leurs grands projets de transformation digitale. Grâce à une expertise technologique (IoT, Cloud, DevOps, réseaux intelligents…) et organisationnelle (agile, Scrum), la Practice soutient des clients de secteurs variés sur toutes les étapes de leurs projets, du cadrage au déploiement. Les missions clés : • 🌐 Digitalisation des modes de travail, • ⚙️ Transformation des services IT (migration de données, intégration IT lors de M&A…), • 📶 Transition vers les réseaux de nouvelle génération (5G, SD-LAN, IoT…), • 🛠 Construction de plateformes digitales agiles (Cloud, web platforms, API…), • ☁️ Déploiement de Cloud, • ♻️ Passage à la sustainable tech Le cabinet collabore étroitement avec les acteurs les plus innovants (grands fournisseurs de cloud, startups, associations d’experts…), tout en restant indépendant sur le plan commercial, ce qui lui permet de rester à la pointe des technologies émergentes (IA générative, blockchain…) et de leurs bénéfices pour les clients. 🚀 🎯 Objectif du stage Au cours de ce stage, le.la candidat.e découvrira le rôle d’Analyst (Consultant junior), avec une contribution en français et en anglais sur des missions variées : • 💼 Missions opérationnelles au sein d’équipes projets, avec un rôle responsabilisant, • 📚 Projets internes enrichissants : formations, développement commercial, veille technologique, vie interne…, • 🔍 Travail de recherche sur un sujet prospectif et innovant, afin d’approfondir ses connaissances et de se familiariser avec les méthodologies reconnues du conseil 👤 Profil recherché Étudiant.e au sein d’une grande école d’ingénieurs, de management ou université, attiré.e par le conseil et ayant une forte appétence pour l’IT. Atouts clés : • Curiosité, esprit d’analyse et capacité à s’approprier de nouveaux sujets, • Orientation client, excellent relationnel et sens du service, • Goût du challenge et des résultats, • Intérêt pour l’entrepreneuriat et l’innovation Le.la candidat.e souhaite s’impliquer dans un projet ambitieux, en France et à l’international, et mettre son enthousiasme au service d’un cabinet qui offre une prise de responsabilités rapide.

POSTE EN CDI UNIQUEMENT Transformez le futur du risque de crédit avec Sibylone ! 🚀 Sibylone, acteur majeur de l’exploitation des données, recrute un Business Analyst Risque de Crédit pour accompagner ses clients dans l'optimisation de la gestion du risque via la valorisation et la transformation des données. Si vous avez un esprit analytique et une passion pour l’innovation, rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? SIBYLONE, société de conseil spécialisée dans les systèmes d’information de synthèse et de pilotage, aide ses clients à tirer toute la valeur de leur patrimoine de données, levier stratégique majeur de développement et de rentabilité. Notre ambition : rendre les différents acteurs de l’entreprise autonomes dans l’exploitation des données, libérer les usages Métier, pour qu’ils soient en mesure de relever les défis de performance, de couverture de risque, de financement, de conquête client, de RSE… qui s’imposent à eux. Spécialistes reconnus, nos consultants s’appuient pour cela sur une connaissance approfondie de l’activité business de nos clients, en lien avec nos trois piliers que sont le Métier, la Data et le Projet. SIBYLONE emploie environ 250 salariés et réalise un CA de 30m€ dans la prestation de services auprès de grandes entreprises (8 grands comptes représentant 80% du CA).SIBYLONE est une filiale du Groupe Smart 4 Engineering créé en 2020. Le groupe s’est constitué en procédant à l’acquisition de 12 sociétés en France (dont SIBYLONE), Italie, et en Espagne dans le domaine de l’ingénierie. Le groupe est détenu par Dzeta Conseil, acteur familial de l’investissement.Avec nos 3,000 ingénieurs / consultants hautement qualifiés, le Groupe offre ses services dans les domaines très porteurs du Digital, de la Data, de l’Intelligence Artificielle, de la Cybersécurité, du Cloud et des Logiciels. Votre rôle en tant que Business Analyst Risque de Crédit chez Sibylone : En tant que Business Analyst Risque de Crédit, vous jouerez un rôle clé dans des projets de grande envergure pour nos clients. Vous serez notamment chargé de : • Contribuer à la mise en place d’un agrégateur central d’états financiers, permettant d’alimenter les outils de notation, de surveillance, et divers reportings., • Participer à la refonte du moteur NVG pour améliorer la granularité et la qualité des valorisations de garanties dans le cadre des exigences réglementaires de Bâle IV., • Collaborer étroitement avec les équipes métier, data et IT pour transformer les besoins en solutions efficaces et évolutives., • Proposer des innovations pour renforcer la gestion des risques et les processus de modélisation de crédit. Profil recherché : • Bac+5 avec une spécialisation en finance, data, IT ou équivalent., • Une expérience avérée dans le domaine du risque de crédit en tant que Business Analyst ou consultant., • Solides compétences en data : SQL, Python, R ou autres outils d’analyse de données., • Bonne compréhension des réglementations Bâloises et des enjeux de surveillance des risques bancaires., • Fortes compétences analytiques, avec une capacité à transformer des besoins complexes en solutions claires et exploitables. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler sur des projets innovants pour des clients de premier plan., • Opportunités de formation continue et développement professionnel., • Une culture d’entreprise centrée sur l’excellence, le sens du service, et le fun., • Avantages sociaux compétitifs et environnement de travail stimulant. Les + SIBYLONE : • Evoluer au sein d’une société qui exige le meilleur de ses collaborateurs tout en cultivant la cohésion et l’esprit d’équipe !, • S’engager dans une politique RSE exigeante : labellisationEcovadis, • Contribuer activement au bien-être de ses collaborateurs :participation aux frais d’abonnements activités ou achat 2 roues, • Avoir de nombreux moments de convivialités : séminaires, afterworks, conférences et petits déjeuners., • Les actions et missions solidaires : notre partenariat avec la start-up spécialisée en RSE Vendredi permet à nos collaborateurs de réaliser des missions auprès d’associations, • Donner une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, • Accord de télétravail en vigueur Vous vous reconnaissez dans la description du poste ? Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et dynamique ? Vous souhaitez rejoindre une société ambitieuse ? Vous souhaitez comprendre l’origine de Sibylone ? Venez-nous rencontrer : La Team Talent Acquisition sera ravie d’échanger avec vous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation numérique du secteur bancaire !

Vous êtes passionné(e) par les solutions thermiques et énergétiques ? Vous aimez piloter des projets techniques, innover et accompagner vos clients dans leurs enjeux environnementaux Rejoignez nous et participez à la transformation énergétique et industrielle de nos partenaires ! Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies. Nous sommes aujourd’hui présents dans 10 pays et comptons plus de 5 000 salariés en 20 ans. Votre mission : • Analyser les besoins clients et concevoir des solutions techniques adaptées en chauffage, ventilation, climatisation et traitement d’air., • Piloter l’ensemble des projets CVC, de la conception à la réception, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la rentabilité., • Encadrer et animer les équipes opérationnelles : planification, suivi d’exécution, accompagnement technique et gestion de la sous-traitance., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, garant de la satisfaction et du bon déroulement des opérations., • Assurer le suivi budgétaire et financier des affaires, en anticipant les écarts et en proposant des plans d’action correctifs., • Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation technique. Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Oil&gaz, Nucléaire, pharmaceutique, Aéronautique...), • Maîtrise des outils de conception et de gestion de projet (AutoCAD, Revit, MS Project, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Le poste se distingue par une forte dimension contrôle de gestion, en lien avec les Property Managers étrangers, les Asset Managers internes ainsi que les différents autres départements internes. Missions principales 1/ Veiller à la bonne exécution et au respect des obligations liées à la gestion locative • Vérifier la saisie correcte des baux par les Property Managers (PM) et le traitement des congés., • Superviser le quittancement réalisé par les PM et garantir la facturation exacte des loyers, charges et taxes., • Assurer le suivi des locataires sortants et la clôture des baux., • Encadrer les PM dans le pilotage des syndics., • Superviser les PM pour le traitement des décomptes de cession et la clôture des immeubles vendus., • Veiller à la bonne intégration des nouvelles acquisitions par les PM., • Traiter et suivre tout autre sujet lié à la gestion locative. 2/ Garantir la gestion administrative, juridique et financière des actifs de son patrimoine • Veiller à la bonne application des clauses des baux., • Superviser les PM dans l’élaboration des budgets d’exploitation pour validation par les Asset Managers, et assurer le suivi ainsi que le contrôle budgétaire., • Vérifier les rapports des PM, organiser et animer les réunions trimestrielles., • Encadrer les PM dans le suivi des impayés jusqu’au commandement de payer (réalisé par le service recouvrement en collaboration avec le département juridique)., • Superviser les PM pour garantir la bonne application des redditions de charges., • Veiller à la correcte application des redditions de taxes en lien avec la comptabilité immobilière., • Assurer le traitement des sinistres multirisques et dommages-ouvrage, en coopération avec le département technique, jusqu’à la clôture des dossiers. 3/ Assurer la relation avec les PM et veiller à la satisfaction des locataires • Veiller à ce que les PM apportent des réponses aux demandes et réclamations des locataires en coordination avec l’Asset Manager., • Effectuer des visites régulières des immeubles., • Assurer le rôle d’interface entre les PM externes, l’Asset Manager, l’équipe Finance et Comptabilité interne, la Direction Technique, le service Juridique et le département Développement Durable pour toutes les questions liées à l’exploitation des actifs du patrimoine. 4/ Activités transverses • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des outils métiers., • Assurer l’actualisation et le suivi des tableaux de bord des sites gérés (impayés, créances douteuses, écarts de loyers, charges refacturables et non refacturables, garanties et cautions, etc.)., • Fournir le support nécessaire pour la constitution des data rooms liées aux arbitrages, en coordination avec l’équipe. Les compétences attendues : Issu(e) d'une formation Bac +5 en immobilier, vous bénéficiez d’une expérience dans le secteur de l’immobilier tertiaire. Compétences nécessaires : • Informatique : • Pack Office : Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneDrive…, • Outils métiers : Yardi, Zendesk, Soneka, Yooz, Prémiance serait un plus. • Qualités professionnelles • Rigueur, méthode et organisation, sens des priorités, esprit d'équipe, transversalité, • Bonne connaissance des baux commerciaux • Langues : • Un bon niveau d’anglais est indispensable., • La maîtrise d’une deuxième langue (espagnol ou allemand) serait un plus. • Expérience : • Dans le poste : 3 ans minimum, • Dans le secteur immobilier : exigée En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une rémunération fixe selon profil., • Une participation, • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement)., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Mathilde, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Mathilde afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Qui sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir-faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l'entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l'expérience collective, de l'innovation constante et de l'évolution. Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre page LinkedIn. Oxiam est une société de conseil spécialisée en management de grands projets et implantée dans 7 secteurs d'activités liés au monde industriel. Afin d’accompagner la croissance de notre département Contract, nous souhaitons recruter un(e) Contract Manager motivé(e) à rejoindre notre équipe à Paris. Votre rôle et vos missions : Vous interviendrez sur des grands projets stratégiques dans le domaine du ferroviaire et du bâtiment. Votre quotidien : • Accompagner les grands donneurs d’ordres depuis le montage des projets jusqu’à leur achèvement, • Analyser les dossiers de réponse : partie technique, financière et juridique, en coordination avec les équipes internes, • Être le garant des phases pré-contractuelles et contractuelles, • Participer à la négociation et à la formalisation des contrats, • Accompagner les managers et gérer l’interface dans l’application des obligations contractuelles et la gestion des écarts, • Piloter les réunions d’avancement et contribuer à la bonne relation entre les parties prenantes (clients, partenaires, sous-traitants), • Pilotage du claim management (réclamations, rédaction des réponses, gestion des contentieux…), • Anticiper et maîtriser les risques tout en assurant des reportings réguliers Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou universitaire) avec une spécialisation en droit des affaires, gestion de projet…, • Vous avez à minima 5 années d'expériences dans le secteur du BTP ou du ferroviaire, • Vous avez une maîtrise avancée des outils de gestion contractuelle (Excel, SharePoint, …), • Vous avez une bonne capacité d'analyse et un esprit de synthèse, • Vous pouvez interpréter des clauses contractuelles complexes et formuler des recommandations opérationnelles L’expérience Oxiam : • Un parcours d’intégration dédié avec un cycle de formation personnalisé, • Un suivi collaborateur individualisé et des points réguliers avec votre manager et l’équipe RH, • Une communauté OXIAM dédiée à l’entraide et au partage entre collaborateurs (mentorat, déjeuners, afterworks...), • Les avantages : tickets restaurants, forfait mobilité durable, abonnement WellPass… Envie de rejoindre un projet d’avenir ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances. Votre rôle Nous recherchons un(e) Chef de projet AMOA – Outils IT (FH) pour accompagner l’un de nos clients, acteur majeur du secteur bancaire. Le poste est à pourvoir ASAP et est situé à Montreuil. Le poste est ouvert sur un contrat CDD (1 an reconductible). Contexte Le département Group Bank Services (GBS) est une entité qui interagit principalement avec les partenaires bancaires, et plus spécifiquement avec les institutions financières. GBS agit au nom du Groupe et dispose d’un mandat transversal visant à contribuer au développement des activités de l’ensemble des parties prenantes, en fournissant des services liés aux banques tout en garantissant un niveau de contrôle adéquat. Le département s’organise autour de trois pôles métiers : • GBS RMA : suivi du portefeuille des clés RMA du Groupe et réalisation des diligences nécessaires dans ce cadre ;, • GBS Network : sélection et gestion des prestataires (conditions tarifaires et services) pour les opérations internationales de paiement et de cash clearing / comptes Nostro ;, • GBS Trade : accompagnement commercial et mise en place de solutions au profit des entités du Groupe pour l’origination et la sécurisation des transactions liées au commerce international impliquant des risques bancaires et pays, ainsi que le suivi et l’allocation de ces risques. GBS dispose d’un outil digital dédié à la gestion de ses activités opérationnelles (workflows, base de données, reporting, référentiels, etc.) structuré autour de trois modules. Au sein de l’équipe Business Management, la mission consiste essentiellement à : • Gérer les évolutions des modules : coordination de la définition des nouveaux besoins fonctionnels et des améliorations, hiérarchisation des priorités, rédaction des spécifications métiers, validation de la bonne compréhension par les équipes IT, suivi des développements et du respect des roadmaps, préparation des cahiers de tests (UAT), coordination et réalisation des UAT, et déploiement des nouvelles fonctionnalités., • Fournir le premier niveau d’assistance aux utilisateurs des modules., • Administrer les modules (gestion des accès, paramétrages, etc.). Prestations demandées : • Contribution au pilotage de plusieurs projets et initiatives., • Animation d’ateliers et de réunions avec les équipes métiers., • Collecte, analyse et formalisation des besoins métiers., • Collaboration avec les équipes IT afin d’assurer la bonne compréhension et la prise en compte de l’ensemble des besoins., • Suivi rapproché des développements informatiques pour garantir le respect des plannings., • Coordination des phases de tests (UAT)., • Préparation des communications à destination des parties prenantes et des utilisateurs de l’outil., • Participation aux actions de conduite du changement., • Rédaction et mise à jour des supports de présentation et de formation liés à l’outil., • Contribution proactive à l’amélioration continue des processus de gestion de projet., • Fourniture du support de premier niveau aux utilisateurs., • Contribution à l’administration de l’outil (gestion des accès, paramétrage). Profil recherché : • Minimum 3 ans d’expérience dans des fonctions de Maîtrise d’Ouvrage (MOA) ou de Business Analyst sur des projets IT, idéalement dans le secteur bancaire ou financier., • Solide expérience dans la gestion de projets applicatifs : recueil de besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, coordination avec les équipes techniques, suivi des développements et phases de tests., • Excellente maîtrise du cycle de vie d’un projet IT (de la conception au déploiement)., • Bonne connaissance des outils de gestion de workflows, bases de données et reporting., • Expérience confirmée dans la coordination des UAT (User Acceptance Tests) et la rédaction de la documentation associée., • Capacité à animer des ateliers métiers et à faciliter la communication entre les équipes fonctionnelles et techniques., • Esprit d’analyse, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités et des livrables., • Solides compétences en gestion du changement et en accompagnement des utilisateurs., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable pour collaborer dans un environnement international., • Maîtrise des outils bureautiques et de collaboration (Excel avancé, PowerPoint, JIRA, Confluence ou équivalents)., • Excellent relationnel, esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un contexte transverse et multiculturel.

Rejoignez un groupe industriel en intégrant son département Paie en tant que Chef de Projet SIRH – GTA H/F, chargé de participer à la migration d'outils et à la modernisation des processus RH liés à la gestion des temps. Ecrivez à CENTURION SEARCH () et mettez à profit votre solide expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein d'équipes SIRH. Dans un contexte d'optimisation des outils, vous intervenez en tant que référent fonctionnel dans le cadre de la migration vers KELIO (projet stratégique d'une durée de 2 ans), avant de poursuivre votre évolution au sein du service selon les opportunités. • Vous vous positionnez comme spécialiste des processus GTA (temps de travail, absences, plannings, anomalies, badgeuses, etc.) pour les différentes entités du groupe., • Vous pilotez les projets liés aux évolutions de l'outil GTA (déploiement, paramétrages, tests, conduite du changement)., • Vous analysez les besoins opérationnels et proposez des optimisations pour fiabiliser et fluidifier la gestion du temps., • Vous garantissez la qualité et la cohérence des données transférées vers la paie., • Vous documentez les processus, vous structurez les modes opératoires et vous formez les utilisateurs clés., • Vous collaborez étroitement avec l'équipe Paie afin de sécuriser la conformité des éléments variables issus de la GTA., • Vous participez aux contrôles post-paie pour fiabiliser les données., • Vous apportez un appui technique sur l'articulation et les échanges entre GTA et moteur de paie., • Vous prenez part à la gestion des incidents utilisateurs et vous accompagnez la maintenance évolutive du système., • Vous contribuez aux évolutions du SIRH en lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs., • Pour cela, vous êtes amené à vous déplacer sur différents sites du groupe (2 à 3 fois par mois) afin de recueillir les besoins opérationnels locaux, déployer la solution et accompagner les équipes dans leur prise en main des outils. Vous êtes issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation hybride en Ressources Humaines et/ou en SI (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.). Des certifications complémentaires telles que « Conduite de Projet SIRH (CEGOS) » ou « Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) » pourraient s'avérer pertinentes. Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique d'au minimum 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement et/ou le support d'un outil SIRH (notamment en GTA) est indispensable. Cette expérience aura été acquise impérativement : • Au sein d'un service SIRH d'entreprises utilisatrices, en proximité avec les enjeux opérationnels du terrain et les équipes Paie. Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.), avec un focus spécifique sur les outils ou modules de Gestion des Temps : Chronotime (Horoquartz), Kélio (Bodet), eTemptation (Sopra HR), Workday Time Tracking, Octime, ADP T&A, etc. Idéalement, un passage opérationnel dans un service Paie vous aura permis d'appréhender les règles légales et conventionnelles liées au temps de travail (heures supplémentaires, cycles, modulation, astreintes, forfaits, etc.). Vous êtes habitué à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes (users) dont le niveau de maturité et de maitrise des outils est varié. Au-delà d'un sens du service client, d'un sens aigu de l'analyse et d'une véritable rigueur, vous adoptez une posture orientée solutions, amélioration continue et pédagogie. Quelques déplacements seront à prévoir auprès de vos « clients » internes sur différents sites du groupe en France.

🏢 À propos de Deskeo : Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent. Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 180 entreprises clientes dont Diptyque, PlayPlay, Figma, Swan ou encore Sunrock, font l’expérience de leur singularité avec Deskeo. Deskeo s'est construit autour de trois offres clés : Work Spaces, Design & Build et Meetings & Events. Ces trois offres seront bientôt complétées d'une quatrième : une expertise Hospitality qui promet de repenser les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie. Une perspective qui promet de beaux challenges pour l'immobilier de bureaux ! 💡Rejoindre Deskeo, c'est... • Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 120 passionnés,, • Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail,, • Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence,, • Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale. ♻️ Une entreprise engagée ! Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux. 🤝 Nos valeurs : • We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine, • We are Bold : nous osons rêver grand !, • We are Doers : nous réalisons nos rêves !, • And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours 🧑 💻 Poste : Au sein du département Achats et en collaboration avec l’équipe Travaux, vous êtes en charge de la stratégie d’achat liée aux prestations de travaux (second œuvre, rénovation, maintenance, aménagement). Vous assurez la sélection, la négociation, l’évaluation et le suivi des fournisseurs et prestataires, afin d’optimiser les coûts, les délais et la qualité des interventions, tout en garantissant la conformité des projets. 🎯 Missions : 1. Gestion administrative et suivi des achats • Saisir et contrôler les devis travaux dans le logiciel d’achats, en veillant à la cohérence avec les procurement lists des projets d’aménagement et de rénovation., • Mettre à jour les tableaux de suivi, demandes d’achats et dossiers fournisseurs pour garantir une traçabilité rigoureuse des opérations., • Émettre, envoyer et suivre les bons de commande en s’assurant de la conformité des prix, quantités, délais et prestations., • Veiller à la facturation et assurer le suivi des paiements et recouvrements liés aux prestations travaux. 2. Sourcing, sélection et négociation fournisseurs • Identifier, sélectionner et évaluer les fournisseurs, prestataires et sous-traitants spécialisés pour les travaux (second œuvre, corps d’état techniques…) en collaboration avec l’équipe travaux., • Analyser les offres reçues et négocier les conditions commerciales, techniques et délais afin d’optimiser coûts et qualité., • Suivre la performance des fournisseurs et gérer les éventuels litiges ou non-conformités. 3. Coordination chantier et contrôle qualité • Livraisons de matériel et prestations sur les chantiers, en collaboration avec l’équipe logistique., • Relancer les fournisseurs et prestataires pour garantir le respect des délais de livraison et d’exécution., • Communiquer avec les équipes internes (conducteurs de travaux, chefs de projet, architectes, implémentation, logistique) sur l’avancement, alertes et retards éventuels., • Vérifier avec l’équipe travaux la conformité des travaux réalisés et du matériel livré., • Identifier les anomalies ou besoins de reprise et remonter aux prestataires ou équipes internes. 🎓 Profil recherché : • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 4 ans dans les achats, idéalement sur des prestations travaux ou aménagement., • Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et rigoureux(se), et vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets variés., • La négociation est votre point fort et vous savez travailler en équipe., • Vous maîtrisez Excel et disposez d’excellentes qualités relationnelles., • La maîtrise d’autres langues constitue un plus. A noter que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre client est un Institut de recherche médicale et de soins. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Développement RH (F/H) Poste basé à Paris Rattaché(e) à la DRH, vous piloterez l’ensemble des activités de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projet RH). A ce titre, vous aurez en charge le pilotage et l’animation du pôle développement RH composé de deux chargés de ressources humaines : • Supervision de la formation professionnelle,, • Pilotage des recrutements, du parcours d’intégration des nouveaux entrants (animation des sessions nouveaux entrants, construction parcours spécifiques services supports),, • Supervision des campagnes d’Entretiens Annuels et Professionnels. Vous participerez à la construction d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (comités carrières) et d’une démarche Talent Management (accompagnement de carrière des Jeunes chercheurs, partenariat pasteur) Vous assurerez la mise en place et le suivi RH des programmes WP6 ( MDPHD, PPU etc), des mobilités internationales, des chaires de professeurs juniors, en collaboration avec le département Finances. En qualité de référent(e) handicap, vous proposerez et mettrez en place une politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Vous piloterez la communication du service RH en lien avec le service communication (communication nouveaux entrants, livret d’accueil). Vous participerez à divers projet RH : Projet QVCT, Inclusion, Prévention des RPS notamment. Profil recherché : • De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience similaire de minimum 7 ans dans le développement RH et vous avez déjà eu une première expérience managériale., • Collaboratif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent esprit d’équipe, vous savez piloter des projets RH et accompagner le changement dans un environnement en transformation., • Un anglais professionnel (niveau B2 minimum) est indispensable pour communiquer et évoluer dans le contexte international de l’Institut.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer GCP (H/F). Au sein du Département Data Solutions, vous intégrerez l’équipe TAI, dont la vocation est de préparer les données et de les mettre à disposition des applicatifs métiers. Votre rôle sera clé dans la migration des assets du OnPrem vers le cloud GCP (DataProc, BigQuery), tout en assurant la fiabilité, la qualité et la documentation du nouveau système cible. Vos principales responsabilités : • Analyser et adapter le legacy pour une migration vers le cloud, • Produire la documentation fonctionnelle et technique de référence (SI cible, implémentation projet), • Garantir la bonne application des pré-requis techniques et métiers du projet, • Collaborer étroitement avec les SI Source, la Data Fabrik et les métiers pour assurer une relation de confiance, • Définir et promouvoir les bonnes pratiques sur DataProc, • Contribuer à la migration de la plateforme OnPrem vers DataProc pour les projets TAI, • Accompagner les équipes métiers dans leurs développements (notamment sur LCB-FT), • Concevoir et implémenter des chaînes de traitement bout en bout (Control-M), de l’ingestion des fichiers à leur consommation par le SI cible 🛠️ Technologies • Cloud : Google Cloud Platform (DataProc, BigQuery), • ETL & Orchestration : Control-M, • Modélisation : 3NF, dénormalisée, étoile, flocon, Data Vault, • Environnements data : migration OnPrem → Cloud, • Méthodologies : bonnes pratiques Data Engineering, documentation technique et fonctionnelle 👤 Votre profil • Solide expérience (+8 ans) en Data Engineering et migration de systèmes Data vers le cloud, • Maîtrise des environnements GCP (DataProc, BigQuery), • Bonne compréhension des enjeux métiers et forte appétence fonctionnelle, • Connaissance des modélisations de données (3NF, étoile, flocon, Data Vault), • Capacité à documenter clairement et à transmettre les connaissances, • Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et diplomatie, • Esprit collaboratif et orienté qualité/delivery 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Rattaché(e) au département commercial de TOROW et en lien quotidien avec un manager expérimenté, votre rôle est d’accompagner la croissance de l’entreprise en tant qu’Ingénieur d’Affaires F/H/X sur les activités suivantes : Développement Commercial : • Déterminer une stratégie commerciale en accord avec les objectifs du Groupe, • Créer (prospecter) et développer votre activité auprès de nouveaux clients, • Identifier les compétences clés mises en œuvre au sein des projets de vos clients, • Définir une stratégie de recrutement en accord avec les perspectives de croissance de votre périmètre, • Mener des entretiens de recrutement et challenger vos candidats, • Piloter la carrière de votre équipe de consultants, • Garantir l’atteinte des objectifs professionnels de chaque membre de votre équipe, • Recueillir les besoins de formation et assurer un lien avec les équipes en charge de l’organisation des compétences au sein de TOROW, • Comprendre les éléments clés du P&L de votre périmètre Votre profil : Diplômé(e) Bac+5 (Ingénieur ou d’École de Commerce) vous avez une première expérience sur un poste similaire. Vous avez un tempérament commercial et avez le goût du challenge. Vous faîtes preuve d’une forte résilience et êtes à l’aise dans un environnement stimulant. Vous êtes de nature curieux(se), doté(e) d’une grande capacité d’écoute et êtes prêt à découvrir de nouveau En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Vous travaillerez au sein du département des Opérations dans l’équipe Distribution & Supply Planning. Vous serez accompagné d’un Distribution Planner et vous collaborerez avec les services Retail, Digital, IT et Retail Merchandising. Durant votre expérience Zadig&Voltaire, vous contribuez aux enjeux de votre équipe grâce à vos missions : Être le point de contact pour les points de vente Europe concernant les commandes spécifiques et le pilotage d’une catégorie dédiée • Vous améliorerez l’outil de pilotage des commandes exceptionnelles des points de vente, en définissant la manière de mesurer la transformation réelle de ces envois de stock en vente client ferme, et en donnant cette visibilité aux points de vente et au management Retail., • Vous animerez au quotidien le pilotage de ces commandes exceptionnelles, en partageant notamment auprès des points de vente les bonnes pratiques d’utilisation de ce process., • Vous piloterez l’implantation et l’ajustement des niveaux de stock des produits d’une catégorie spécifique, dans le but d’optimiser les ventes et l’écoulement du stock., • Vous serez garant du processus de Distribution des ouvertures et fermetures boutiques. Développer une communication efficace et impactante auprès de nos boutiques • Vous serez le key contact dans la communication auprès du Retail/Digital., • Vous consoliderez et centraliserez les informations afin de les diffuser de la façon la plus claire et efficace., • Vous serez garant des commandes Drive & Rebalancing. Projet d’amélioration continue • Vous participerez à la création / l’optimisation et l’automatisation de certains process clés pour gagner en efficacité et fiabilité., • Vous collaborerez avec les équipes IT afin de développer des outils facilitant le pilotage et le reporting., • Vous contribuerez à la standardisation des pratiques et au suivi des performances pour soutenir la performance du service. Votre profil Vous étudiez dans une école d’ingénieur, de commerce ou une formation universitaire équivalente et vous êtes à la recherche de votre stage de BAC +4/5. Vous êtes rigoureux(se), autonome, très curieux(se) et proactif(ve), de manière à faire avancer les sujets à bon rythme. Vous êtes organisé(e) et maîtrisez le Pack Office pour apporter de la visibilité et communiquer clairement à vos interlocuteurs. Vous faites preuve de fiabilité et êtes doté(e) d’un bon relationnel. Vous êtes sensible à l’univers de la Mode, et avez envie d’évoluer dans le monde du Retail. Votre anglais est courant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.

L’acheteur marque propre est en charge du développement, du sourcing et du pilotage des produits à marque propre de l’entreprise, depuis la conception jusqu’à la commercialisation. Il garantit la cohérence de l’offre, la maîtrise des coûts et le respect des standards qualité et RSE, en collaboration avec les équipes design, qualité, logistique et marketing. A ce titre les missions principales seront les suivantes: 1. Développement produit • Identifier les besoins du marché et les opportunités de développement de la marque propre., • Élaborer le cahier des charges produit en lien avec le marketing, le juridique et la qualité., • Sélectionner et gérer les fournisseurs / fabricants (France et/ou international)., • Piloter le développement des prototypes et assurer la validation des échantillons., • Suivre les plannings de développement et garantir la mise sur le marché dans les délais. 2. Achats et négociation • Lancer les appels d’offres et analyser les propositions fournisseurs., • Négocier les prix, délais, conditions logistiques et garanties qualité., • Veiller à l’optimisation des coûts tout en respectant la politique RSE et les normes légales., • Évaluer la performance des fournisseurs (qualité, fiabilité, conformité). 3. Gestion de l’offre et rentabilité • Construire et suivre les gammes : positionnement prix, marges, renouvellement de l’offre, • Participer à la définition de la stratégie d’assortiment., • Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, taux d’écoulement)., • Proposer des actions correctives en cas de dérive. 4. Collaboration transverse • Travailler en étroite collaboration avec les équipes :, • Design / marketing (concepts et packaging),, • Qualité / RSE (conformité, audits, traçabilité),, • Supply chain (prévisions, approvisionnements)., • Participer aux revues de collection et comités d’achat. Ces missions ne sont pas limitatives et peuvent être amenés à évoluer. Profil recherché : • Formation Bac +4/5 (école de commerce, achats, ingénierie, ou équivalent)., • 3 à 5 ans d’expérience minimum en achats, développement produit ou chef de produit, idéalement dans un environnement de marque propre / retail. Techniques : • Maîtrise du processus achats / sourcing international., • Bonne connaissance du cycle de développement produit., • Compétences en analyse de marché et pilotage de la rentabilité., • Sensibilité à la qualité produit et aux normes réglementaires., • Excellentes capacités de négociation et de communication., • Rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation., • Esprit d’équipe et transversalité.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE Met en œuvre l’action stratégique de l’université en matière de formation professionnelle et continue (formations qualifiantes, DU, VAE, VAPP, reprise d’études, alternance…) ; • Apporte son expertise aux Facultés & UFR pour la constitution d’une offre répondant aux besoins des partenaires & entreprises ;, • Promouvoir la FTLV et la réponse de l’université aux enjeux sociétaux, • Référencer l’offre de formation des diplômes nationaux et d’Etat sur les différentes plateformes pour les demandeurs d’emploi ou les individuels qui mobilisent leur CPF pour financer leur formation ;, • Accompagner les candidats dans leurs démarches de candidature, de financement et d’inscription, en étroite collaboration avec les gestionnaires FP et les UFR, • Favoriser une animation de la dématérialisation des processus dans une optique de service à l’usager, • Mettre en œuvre la politique qualité de l’organisme de formation, • Produit les analyses, indicateurs d’activité, rapports annuels en matière de formation professionnelle et continue propres à en assurer le pilotage sur son portefeuille DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Assure les missions de conseil, d’appui et d’expertise auprès de la Faculté de Santé et des UFR ainsi que des partenaires. Etre le correspondant privilégié de la Faculté de santé : • Anime le réseau des correspondants de formation continue des composantes de la Faculté de santé, • Accueille, informe, conseille le public FP tout au long de leur projet de reprise d’études ou de professionnalisation, • Instruit les dossiers d’inscription : vérifier la conformité de chaque dossier, définir le régime d’inscription et le tarif à appliquer, • Assure la contractualisation ou le conventionnement au regard des obligations légales via un progiciel dédié, y compris via l’application CPF, • Est responsable des données saisies dans ce progiciel ou tout outil de suivi, • Gère et assure le suivi des contrats & conventions de formation, conventions de stage FP (attestations & certifications de réalisation), • Transmets tous les éléments nécessaire à la facturation Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : • Connaissance approfondie des techniques de gestion administrative, • Appliquer la réglementation et respecter les procédures Savoir-faire - Compétences opérationnelles : • Posséder des connaissances de la règlementation de la formation professionnelle et en suivre l’évolution., • Appliquer la réglementation en vigueur et respecter les procédures internes/externes, • Connaître l’organisation et le fonctionnement de la structure et en suivre l’évolution., • Savoir gérer la confidentialité des informations et des données., • Notions de base de la démarche qualité Savoir être – Compétences comportementales : • Apprécier le travail en équipe., • Diplomatie, • Etre rigoureux/rigoureuse et autonome., • Posséder de bonnes compétences rédactionnelles., • Maîtriser l’environnement bureautique., • Savoir organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau IV - Baccalauréat ou diplôme équivalent

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de services ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. En plus de 30 ans, c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Developer pour prendre en charge le développement de l’activité Energie et Environnement d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? Au sein de la division Industrie, l’équipe Industrie accompagne des acteurs leaders tels que SAINT-GOBAIN, SOLVAY, IMERYS, ESSILOR-LUXOTTICA, DASSAULT, SCHNEIDER, VEOLIA, AIRBUS, ORANO, EDF … dans leurs problématiques d’innovation et développement des nouveaux marchés (nouvelles offres, nouvelles technologies, nouvelles géographies…). L’équipe a pu travailler sur des sujets aussi divers que la décarbonisation des matières premières pour l’industrie du bâtiment, la stratégie de développement dans les marchés de l’hydrogène, l’émergence de nouvelles technologies dans le domaine des batteries, le développement de biosurfactants, ou encore le développement de nouveaux matériaux stratégiques en Europe, etc! VOS MISSIONS ? En tant que Business Developer, vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Energie, Environnement, Mobilité dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de l’énergie, Chimie, mobilité – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible – Poste basé à Paris.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE EXA Group est un entrepreneur général leader sur le marché international spécialisé dans la construction, la rénovation, l'aménagement et la décoration intérieure de magasins, d'hôtels et de résidences de luxe. Notre groupe multiculturel et inclusif, est animé par une éthique de travail fondée sur la flexibilité, la résilience, l'organisation rigoureuse et un souci artisanal du détails. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Parfums Caron : CARON, fondée en 1904 est une Maison de Haute Parfumerie française basée à Paris. Pour Un Homme de CARON, crée en 1934 est le premier parfum pour homme et aussi un grand parfum iconique. Aujourd’hui, la marque comprend également une large collection de parfums de luxe, des créations audacieuses et avant-gardistes qui allient savoir-faire artisanal et excellence. Dans un contexte d’expansion à l’international, la Maison recrute son Responsable Supply Chain. Ce rôle stratégique doit permettre à l’entreprise d’allier agilité, flexibilité et rigueur pour assurer la mise à disposition de ses créations olfactives dans le Monde entier. Vos principales missions : 1. Piloter le process de prévisions des ventes en lien avec le Marketing et le Commerce : amélioration des outils de prévision, élaboration et mise à jour régulière par marché et canal, animation de réunions interservices, alignement avec les budgets financiers, suivi des écarts et amélioration continue de la fiabilité des previsions., 2. Garantir la mise à disposition des produits en assurant une planification optimale : analyse de la demande vs capacités de production et stocks, planification des approvisionnements et du conditionnement, coordination avec les achats et suivi des capacités à court et moyen terme., 3. Piloter la gestion des stocks au niveau global : définition des niveaux de stock par segment et localisation, suivi des écarts, traçabilité des produits, anticipation des ruptures, indicateurs de performance, gestion des stocks en lien avec les équipes Qualité et Réglementaire., 4. Définir et suivre la stratégie logistique internationale : supervision du prestataire logistique (réception, stockage, préparation, expéditions, transport), pilotage des inventaires (logisticien, sous-traitants, points de vente), suivi des performances via KPIs contractuels, optimisation des flux et des coûts, développement de solutions logistiques écoresponsables, conformité réglementaire et accompagnement du développement international., 5. Gérer et optimiser les flux informatiques : supervision des flux entre l’ERP et le logisticien, fiabilité des échanges EDI, amélioration continue du système d'information logistique., 6. collaboration étroite avec toutes les équipes de l’entreprise pour garantir une exécution fluide et performante. Profil recherché : • Expérience confirmée (minimum 7-10 ans) dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie des cosmétiques, • Solide culture Supply Chain (planification, logistique, prévisions, gestion de stock), • Maîtrise des outils ERP et EDI – une expérience dans la mise en place d’outils est un plus, • Capacité à travailler en mode projet avec différents départements et sens de la coordination, • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et force de proposition, • Anglais professionnel requis

BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement, par approche directe, positionné sur les métiers de la Banque, de l’Assurance, de la Finance, de l'AEC et de l'IT. Notre client est un groupe paritaire de protection sociale spécialisé en Santé Prévoyance Collectives et Retraite. Missions : Vos principales missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non-conformité et participer à la définition des dispositifs de maîtrise associés ;, • Définir et mettre en œuvre le plan de contrôle, en réalisant les contrôles de 2ᵉ ligne au titre du dispositif RGPD ;, • Assurer la veille réglementaire RGPD et maintenir à jour la documentation de référence : politiques et référentiels, registres de traitement, AIPD, clausier, etc., • Intégrer la conformité dès la conception des projets (“privacy by design”) et contribuer aux analyses de risques sous l’angle RGPD ;, • Assurer le reporting interne et externe, en support du DPO, et préparer les supports de comités et instances de gouvernance ;, • Gérer les demandes d’exercice de droits via la boîte dédiée (BAL RGPD) ;, • Accompagner et former les équipes opérationnelles, afin de renforcer la culture de conformité et la montée en compétence des collaborateurs. Profil : Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 en conformité, management des risques ou école de commerce, et vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience dans le domaine de la conformité ou au sein d’une équipe RGPD dans le domaine de l'assurance. Rigueur, capacité d’analyse et excellent rédactionnel font partie de vos atouts. Vous savez travailler en mode projet, produire des livrables de qualité et assurer un reporting fiable, tout en faisant preuve d’un réel esprit d’équipe. La confidentialité de votre candidature est assurée.

VOTRE MISSION Être un catalyseur de transformations business : Chez Thinkmarket, nos consultants senior sont de véritables architectes de stratégies opérationnelles. Vous interviendrez auprès de directions générales et métiers sur nos 13 secteurs d'activité stratégiques : services financiers, transports, utilities, média & télécom, luxe, industrie et retail. Vos challenges opérationnels, du cadrage à l'implémentation : Votre expertise sera mise à contribution sur l'ensemble du cycle projet : • Cadrage stratégique : définition des besoins, ambitions, feuilles de route et organisation projet, • Intelligence stratégique : études d'opportunité incluant benchmark, analyses de marché et concurrentielles, veille et identification des tendances sectorielles, • Performance opérationnelle : pilotage de projet (PMO), gestion opérationnelle, animation des instances, reporting et optimisation organisationnelle, • Go-to-market et conduite du changement : transformation et déploiement des stratégies Ce que Thinkmarket vous offre, au-delà d'une mission : • Un parcours professionnalisant sur mesure avec un accompagnement de proximité, • Un plan de formation ambitieux et personnalisé, • La possibilité de construire durablement votre trajectoire professionnelle, • Un environnement intrapreneurial où votre valeur ajoutée sera systématiquement reconnue et valorisée VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur), • Vous avez minimum 5 ans d'expérience en conseil post-diplôme, • Vous avez une expérience confirmée auprès de directions business et/ou générales, • Vous êtes doté d’un esprit d'analyse et de synthèse affûté, • Vous avez un goût prononcé pour les challenges stratégiques et opérationnels, • Vous êtes capable de formaliser des recommandations à forte valeur ajoutée Rejoindre Thinkmarket, c'est intégrer un collectif où votre expertise fait la différence. NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire., • … Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en présentiel avec un directeur de pôle sectoriel, • Un entretien en visio avec un directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Durée : 6 mois Début : Janvier 2026 Lieu : 14 avenue de la grande armée 75017 Paris Contexte : Rattaché(e) à la Direction des Opérations de Valoria Capital, vous intégrerez une équipe dynamique au cœur des projets de transformation du Groupe. En étroite coopération avec l’administratrice des outils Groupe et l’équipe Protection Sociale, vous participerez activement à la mise en place du nouveau CRM dédié à l’activité Protection Sociale (Prévoyance, Santé, Retraite, Épargne salariale). Missions principales : Au sein de l’équipe, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la création et au paramétrage du CRM dédié à l’activité Protection Sociale., • Participer à l’alimentation et la fiabilisation des données clients et contrats dans l’outil., • Être en lien avec les partenaires externes pour améliorer la qualité et la complétude des données., • Aider au suivi des flux d’intégration et de mise à jour des informations clients., • Découvrir et contribuer, aux côtés de l’administratrice Groupe, à l’administration fonctionnelle des outils métiers du Groupe (droits d’accès, paramétrages, reporting, etc.). Profil recherché : • Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (l’ESA (Ecole supérieure d’assurances), l’ENASS (Ecole nationale d’assurances), école de commerce, université, formation en systèmes d’information, data management, ou gestion de projet)., • Vous avez un intérêt marqué pour les outils CRM, la qualité de la donnée et les processus opérationnels., • Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), doté(e) d’un bon sens relationnel et aimez travailler en équipe., • Une bonne maîtrise d’Excel et un attrait pour les environnements digitaux seront appréciés. Ce que nous offrons : • Une expérience concrète au cœur d’un projet structurant pour le Groupe., • Une découverte des métiers de la Protection Sociale et de la gestion de la donnée client., • Un encadrement de proximité et des perspectives d’apprentissage variées sur les outils métiers et la digitalisation des processus. Candidature : Envoyez votre CV à , en précisant en objet : Stage Assistant CRM – Janvier 2026.

Rejoignez Cloud Temple et pilotez l'avenir du cloud souverain européen ! Cloud Temple, acteur clé du cloud souverain en Europe, recherche un Program Executive pour piloter un programme ambitieux (plus de 40 M€ sur 3 ans). Vous contribuerez à transformer une vision européenne en résultats concrets, en collaboration avec de multiples partenaires. À propos de Cloud Temple : Nous construisons l'alternative européenne d'un cloud souverain, sécurisé, performant et écoresponsable. Nos infrastructures, certifiées SecNumCloud et C5, hébergent des systèmes critiques en France et en Europe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Générale et les instances publiques et européennes (DGE, Bpifrance, Commission européenne). Votre rôle : En tant que Program Executive – Cloud Sovereignty & European Strategic Initiatives, vous serez responsable de l'exécution, de la conformité financière et de l'impact industriel du programme. Vous assurerez la collaboration avec les parties prenantes, en veillant à atteindre les objectifs européens de performance, d'indépendance, d'interopérabilité et de durabilité. Missions : • Pilotage stratégique multi-programmes : Définir et piloter la roadmap des produits et des technologies, prioriser les ressources sur les projets européens (France 2030, IPCEI, Horizon Europe), et instaurer une culture d'exigence et de transparence., • Gouvernance et coordination du consortium : Structurer la gouvernance, coordonner les partenaires industriels et académiques, garantir la convergence et la qualité des livrables, et représenter le consortium auprès des instances nationales et européennes., • Financement et conformité publique : Sécuriser les financements publics, garantir la conformité (dépenses éligibles, audits) et piloter la performance budgétaire. Profil recherché : Vous êtes un expert du pilotage de programmes d'envergure, capable de transformer une stratégie en résultats concrets dans un contexte politique et technologique européen. • Formation : Bac+5, grande école d'ingénieurs ou équivalente., • Expérience : Minimum 10 ans dans la conduite de programmes technologiques complexes (cloud, cybersécurité, data, infrastructures critiques); pilotage de programmes >20 M€, multi-partenariats et gouvernance institutionnelle., • Culture technique : IaaS, PaaS, virtualisation, sécurité, interopérabilité; familiarité avec les dispositifs France 2030, Bpifrance, Commission européenne, Horizon Europe., • Compétences clés : Pilotage de portefeuille, rigueur financière, leadership transversal, communication claire, sens du résultat., • Outils & méthodes : MSP®, PgMP®, PRINCE2®, SAFe LPM; MS Project, Power BI, Jira, Confluence., • Langues : Anglais courant (C1) indispensable; Allemand professionnel (B1) apprécié. Votre état d'esprit Chez Cloud Temple, nous valorisons: • Les leaders qui inspirent et font grandir leurs équipes, • Les experts techniques qui restent humbles et collaboratifs, • Les esprits créatifs qui osent remettre en question le statu quo, • Les professionnels qui combinent rigueur technique et intelligence relationnelle Prêt à relever le défi? Si vous vous reconnaissez dans ce profil et vous aimez piloter des programmes d'envergure avec précision, transformez la stratégie en résultats concrets, contribuer à un projet européen majeur de souveraineté numérique., nous serions ravis d'échanger avec vous. Informations complémentaires : • Temps de travail : CDI - Temps plein, • Lieu : Paris La Défense avec télétravail flexible, • Avantages : Rémunération compétitive, mutuelle, budget formation, évolutions possibles, culture internationale, mobilité interne. Cloud Temple est un employeur qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées.

RESPONSABLE DE SECTEUR – F/H Basé(e) Fontenay Sous-Bois - 94 Rattaché(e) à la directrice d’agence, vous intervenez sur un secteur de 1200 logements dans le Val de Marne et en Seine Saint Denis, vous avez la responsabilité de la continuité et de la qualité du service de proximité, de l’entretien courant et de la remise en état des lieux des logements dans le respect des budgets alloués. Manager d’une équipe de gardiens d’immeubles, vous organisez et contrôlez leur activité (recrutement, intégration, gestion des plannings et logistique). Vous coordonnez la surveillance technique du patrimoine et des équipements ainsi que les travaux d’entretien courant (gestion des budgets, commandes, devis, ordres de services, suivi des sinistres). Vous garantissez une qualité de service constante aux locataires et participez à la relation et la représentation avec les services de la ville. Votre personnalité est importante pour nous. Au quotidien, vous appréciez le respect et la solidarité sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l’aise dans un environnement humain où l’écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Incarner un projet d’entreprise qui a du sens où les responsabilités, les défis sont nombreux et dans lequel vous vous retrouvez est primordial. Bac + 2 à Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum du management et de la gestion de la maintenance du bâtiment chez un bailleur social. Vos qualités d’animateur d’équipe et de gestionnaire sont reconnues. Homme ou Femme de terrain, vous partagez avec nous le sens du service et l’esprit d’équipe. Ce métier implique d’être titulaire du Permis B et d’être véhiculé. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 35 et 40 K€ + primes et intéressement. Un statut cadre au forfait jours 34 jours de congés payés et 18 jours de RTT La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine La possibilité de développer vos compétences et de bâtir votre carrière Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Opérations Assurance, le/la Chargé(e) de mission lutte contre la fraude contribue à la prévention, la détection et le traitement des fraudes, en lien avec les différents métiers du groupe. Ses missions principales sont : Prévention et Sensibilisation : • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique contre la fraude, • Contribuer à la sensibilisation des collaborateurs aux risques fraude. Détection et Analyse : • Identifier les risques de fraude via des contrôles ciblés, des analyses statistiques; mettre en place des indicateurs de suivi et détection., • Identifier les risques de fraude sur les processus métiers (prestations, cotisations, gestion des contrats, etc.) et analyser les schémas frauduleux. Enquête et traitement : • Mener des investigations approfondies sur les dossiers suspects; collaborer avec les directions métiers, la conformité, le juridique, la sécurité des systèmes d'information et les autorités externes., • Proposer des suites appropriées. Amélioration continue et pilotage: • Participer à l'évolution des outils de détection et à l'optimisation des processus de contrôle., • Réaliser un suivi des actions correctives mises en œuvre., • Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein du réseau lutte contra la fraude du secteur. PROFIL : • Compétences techniques : connaissance du secteur de la protection sociale; maitrise des techniques de contrôle; bonne compréhension des règlementations liées à la lutte contre la fraude; aisance dans l'analyse de données et utilisation d'outils de reporting (maîtrise des outils bureautiques et SI métiers)., • Qualités personnelles : esprit d'analyse et de synthèse; rigueur, sens de la confidentialité, curiosité et esprit critique, aptitude à travailler en mode projet et en transversalité., • Formation BAC +4/5 (Droit, Assurance, Audit, Contrôle, Gestion des Risques); Expérience souhaitée dans la protection sociale, assurance; une expérience en investigation ou en lutte contre la fraude est un plus. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Seine Saint Denis Habitat, recherche pour l'agence de Dugny, 2 techniciens de site H-F en CDI. Sous l’autorité du responsable de site, vous êtes garant de l’entretien courant du patrimoine bâti et de la maintenance de votre site. Vous êtes également responsable des travaux d’entretien, de la remise en état des bâtiments et en charge du traitement de la réclamation technique. Garant de la qualité de service apportée aux locataires dans votre domaine d’activité (sur votre domaine), vos missions se déclinent comme suit : Maintenance du patrimoine bâti En charge de la gestion technique du patrimoine, en appui du gardien, vous assurez les missions suivantes : • Gestion des visites techniques régulières sur le patrimoine, contrôle des dispositifs de sécurité et évaluation des besoins d'entretien et de réparation, • Evaluation des besoins d'entretien et réparations, (visite de diagnostic si besoin et engagement des travaux nécessaires,…), • Gestion des travaux de remise en état des bâtiments en parties communes et parties privatives,, • Contrôle et suivi des prestataires, • Gestion budgétaire: engagement des bons de commande, suivi du budget alloué par nature de travaux Veille technique, gestion et prévisions des travaux Vous assurez la remontée de tout dysfonctionnement justifiant des priorités d’interventions GE afin d’alimenter les plans d’entretien et d’interventions de la direction technique. Participer aux réunions de chantier des opérations de la direction technique DT et de la direction de la maîtrise d'ouvrage DMO, et des programmes de travaux engagés par l'agence Intervenir auprès des entreprises en cas de défaillance conformément à la procédure. Rejoindre Seine Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : carte ticket restaurant, mutuelle,, • 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur BAC+2 vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste ou expérience similaire. Salaire brut annuel : 30 - 36K Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 12,7 Mds € d'encours sous gestion, • 👨 115 000 clients accompagnés, • 🏢 42 agences partout en France, • 🤝 450 collaborateurs engagés En forte croissance, le Groupe Astoria poursuit la structuration de sa fonction RH pour accompagner le développement des équipes, faire grandir les talents au rythme de l’entreprise et soutenir la croissance. Dans ce contexte, nous recherchons notre Responsable Talents, véritable chef d’orchestre de la politique Talents - de l’attraction au développement, jusqu’à la fidélisation. VOS MISSIONS : Rattaché·e à la Directrice RH & Talents Groupe, vous pilotez l’ensemble des volets Talents, avec pour mission de faire grandir les équipes et renforcer la marque employeur du Groupe. 1. Recrutement & Attractivité • Piloter le pôle Recrutement (5 personnes) et accompagner la Responsable Recrutement dans le management et l’animation de l’équipe., • Structurer la stratégie de recrutement pour accompagner la croissance des effectifs, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles., • Faire évoluer les pratiques et outils de recrutement pour garantir une expérience candidat fluide et qualitative., • Renforcer les méthodes d’évaluation et de sélection., • Piloter les indicateurs clés de performance du pôle., • Construire et animer, avec les équipes communication, un plan d’actions visant à développer une marque employeur visible et différenciante. 2. Développement & Management des talents • Concevoir et déployer une politique de développement des compétences cohérente avec la stratégie du groupe., • Identifier les talents clés et structurer des parcours d’évolution et de mobilité., • Animer les campagnes d’entretiens annuels et de revues de talents., • Recruter et accompagner la montée en compétences d’un Chef de projet Développement des Talents., • Définir et déployer un programme d’accompagnement pour soutenir la montée en compétences des managers., • Développer la culture du feedback, de la reconnaissance et de la progression continue. 3. Expérience Collaborateur & Fidélisation • Définir et coordonner les initiatives visant à renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs., • Contribuer à la construction d’une expérience collaborateur différenciante et cohérente avec la culture du groupe., • Coordonner les temps forts RH de l’expérience collaborateur (onboarding, enquêtes collaborateurs, offboarding…), • Recruter et accompagner la montée en compétences d’un Chef de projet Expérience Collaborateur. PROFIL RECHERCHÉ : • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur des fonctions RH incluant le recrutement et le développement des talents, dans des environnements en croissance., • Capacité à porter une vision stratégique tout en restant proche du terrain, avec un goût marqué pour la structuration de projets., • Solides compétences managériales : vous savez fédérer, faire grandir et impulser une dynamique d’équipe., • Capacité à travailler en mode projet, à embarquer les parties prenantes et à faire évoluer les pratiques RH., • Pragmatisme et orientation résultats., • Esprit d’ouverture, leadership, sens du collectif et goût pour l’innovation RH. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer à la structuration de la fonction Talents du groupe., • Occuper une fonction à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation., • Evoluer dans un environnement stimulant, entrepreneurial et collaboratif., • Agir concrètement sur la culture, les pratiques et le développement des collaborateurs. CDI Temps plein - Statut Cadre Rémunération selon profil Tickets restaurant, CSE, salle de sport, séminaire... Localisation : Paris 7e