Trabajos qualité en Sceaux - Page 20Crear alertas

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l'intégration et des services informatiques d'infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l'efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d'entreprise : l'esprit d'entreprendre, le professionnalisme, l'esprit d'équipe, l'engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,9 Milliard d'EUR en France au 31/03/2025. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction. Nous recherchons un Chef de projet Workplace (H/F) Dans le cadre d'une de nos infogérances support utilisateurs (HD et proximité) nous recherchons un(e) Chef de projet orienté poste de travail. Vous aurez en charge la gestion de multi projets (déploiement matériel, logiciels, déménagement, gestion de kiosque éphémères...) • organisation des projets, • gestion financière, humaine et technique, • Animation des comités de projet De formation informatique vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous maitrisez les méthodologies de projet AGIL (Prince 2, ITIL, …) Poste à pourvoir rapidement en CDI. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Se développer professionnellement avec un important programme de formation continue et de certifications,, • Être acteur de son évolution professionnelle : intégrer une société où chaque collaborateur a des perspectives d'évolution,, • Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien. Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous maintenant ! AVANTAGES Tickets restaurant, CSE, participation,

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif ! Vos missions : • Analyser la solution globale, sur les plans métiers, fonctionnel et architecture, • Définir et mettre en place le schéma directeur SI et être le garant du respect de la roadmap stratégique, • Être force de proposition sur l'orientation du choix de la solution (standard/custom...), ainsi que sur la partie DevOps, • Avoir un rôle de conseil prépondérant auprès de nos clients pour accompagner leur transition digitale, • Faire évoluer l'architecture dans son domaine technique et être en support technique des développeurs, • Etre capable d'appréhender de façon très large les problématiques projets, • Encadrer et animer une équipe constituée de consultants techniques et architectes juniors., • Intervenir dans des dossiers d'avant-vente et réaliser la veille technologique sur votre domaine d'intervention Votre profil : • Obtention d'un bac +5 avec minimum 6 ans d'expérience et une première mission projet en design d'architecture Cloud, • Maitrise des développements Apex et Lightning Web Components et des intégrations techniques avec un SI, • Obtention de plusieurs certifications Salesforce (Dev I / Dev II, App Builder, Data Architect...), • Fortes capacités à communiquer et force de proposition, • Autonomie, créativité, rigueur technique et capacités rédactionnelles sont des qualités qui vous caractérisent, • Anglais professionnel (B2/C1) Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Crédit Logement, acteur majeur du marché immobilier français, recherche un(e) Manager du Service Juridique (SJU) pour piloter et encadrer son activité juridique stratégique au cœur de l’entreprise. Rejoindre Crédit Logement, c’est intégrer une structure à taille humaine (320 collaborateurs) offrant un cadre de travail dynamique, agile et innovant, en lien direct avec les banques de la place et l’ensemble des métiers du financement immobilier. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de l’entreprise, le pilotage du SJU, la coordination des instances gouvernantes et l’accompagnement des directions opérationnelles. Vos principales missions : Pilotage et organisation du Service Juridique : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe juridique., • Organiser et répartir les dossiers au sein du service., • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des productions juridiques., • Assurer le reporting auprès de la Direction Générale., • Représente Crédit Logement dans les échanges avec l’ACPR, les administrateurs, les partenaires externes et les instances professionnelles. Gouvernance, conformité et vie sociale : • Préparer et coordonner les Conseils d’Administration et Assemblées Générales : ordre du jour, dossiers réglementaires, procès-verbaux., • Réaliser et suivre l’ensemble des formalités juridiques légales et statutaires., • Assurer la gestion des dossiers juridiques engageant la société, y compris en cas de contentieux., • Réaliser ou valider les études juridiques pour la Direction Générale. Délégué à la Protection des Données (DPD) : • Assurer le rôle de Responsable Délégué à la Protection des Données., • Conseiller les directions et répondre aux demandes liées aux données personnelles., • Suivre les traitements, contrôler la conformité RGPD/CNIL, gérer les registres., • Être l’interlocuteur de la CNIL. Appui juridique transverse • Accompagner les directions métiers sur leurs problématiques juridiques quotidiennes et leurs dossiers complexes., • Participer aux négociations contractuelles avec les partenaires externes., • Superviser la gestion des conventions de garantie., • Contribuer aux projets transverses de l’entreprise. Veille, contrôle et gestion des risques juridiques : • Organiser la veille juridique (droit des sociétés, crédit, civil, réglementaire prudentiel)., • Mettre en œuvre le contrôle permanent du périmètre SJU., • Accompagner les contrôles LCB/FT et superviser les examens renforcés. Profil recherché : • Formation : Bac+4/5 en droit des affaires, droit bancaire et financier, ou droit des sociétés. Expérience : • Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en environnement bancaire, financier ou en direction juridique d’entreprise., • Une première expérience en management est souhaitée. Compétences • Excellentes capacités rédactionnelles., • Maîtrise du droit des sociétés, droit bancaire et financier, droit civil et réglementations prudentielles., • Capacité de négociation, y compris sur des contrats complexes., • Expertise en protection des données personnelles (RGPD/CNIL)., • Rigueur, confidentialité, autonomie et sens de l’alerte., • Aisance dans le travail transversal et la relation avec les directions internes Nos avantages : • Bureaux situés dans Paris : 3ème arrondissement, • Prime de contribution aux résultats : intéressement / participation + abondement, • Prime variable individuelle, • Rémunération annuelle versée en 13 mensualités, • Cadre au forfait en jours : 209 jours travaillés / an soit une moyenne de 17/18 jours de repos / an, • Mutuelle et prévoyance financées à 100% par l’entreprise, • Carte restaurant : 10.20 € / jour travaillé avec prise en charge à 60% par l’entreprise, • Télétravail possible : 2 jours / semaine Déroulement des entretiens : Si vous candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : la Direction des Ressources Humaines, votre futur responsable (Directeur Général).

Notre client est une structure à taille humaine, spécialisée dans la distribution de produits en assurance santé, prévoyance, IARD et solutions d’épargne. Vos missions seront les suivantes : • Vous prenez en charge un portefeuille de clients existants et assurez son développement ;, • Vous contactez et accompagnez les clients dans leurs projets d’épargne (assurance-vie, PER, placements financiers…) ;, • Vous identifiez les besoins patrimoniaux et proposez des solutions adaptées ;, • Vous fidélisez votre portefeuille en instaurant une relation de confiance durable ;, • Vous assurez le suivi des dossiers clients et veillez à la qualité du service rendu ;, • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés ;, • Vous assurez une veille sur les produits et les évolutions du marché de l’épargne. Les informations importantes concernant le poste : • Localisation : Paris 14e (Montparnasse) ;, • Portefeuille : clients existants (pas de prospection dans le dur) ;, • Télétravail : possible, 1 à 2 jours par semaine ;, • Rémunération fixe annuelle brute : 40K€ - 50K€ + variable (5-10K€).

Rejoins WeScale et contribue à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte: Les squads AI-augmented de WeScale ne tiennent que si le sol sous leurs pieds est solide. Pipelines CI/CD intégrant des agents, infrastructure reproductible d'un client à l'autre, observabilité des systèmes où une partie des livrables est générée par des LLMs — c'est un périmètre plateforme qui n'existait pas il y a deux ans. Tu le construis. WeScale pivote vers l'AI-augmented delivery. Si tu veux continuer à gérer de l'infra sans te frotter à ce changement, ce n'est pas le bon endroit. Si tu es curieux de ce que ça implique concrètement en matière de pipeline et de fiabilité, ça l'est. En mission chez nos clients: • Tu conçois et opères la plateforme qui fait tourner la Software Factory Augmentée : pipelines CI/CD où des agents participent aux étapes de revue et validation, infrastructure cloud-native reproductible via IaC, observabilité de bout en bout — y compris sur les outputs IA (dérive, latence, qualité des livrables générés)., • Tu définis les blueprints d'infrastructure que les squads réutilisent d'un engagement client à l'autre., • Tu travailles en proximité directe avec les squads de delivery et l'AI Architect. Tu n'es pas dans une tour d'ivoire ops — tu es dans la boucle de delivery. En tant que consultant(e) chez WeScale: • Tu rejoins une communauté dynamique de passionné(e)s et as l’opportunité de jouer un rôle clé dans la vie de l’entreprise., • Tu participes aux WeShare, une journée par mois dédiée au partage de connaissances., • Tu peux explorer l’un des rôles internes tels que Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d’offres ou Tooling Builder., • Tu valorises ton expertise en contribuant en interne via des articles, des conférences et des retours d’expérience. WeScale finance tes formations et tes certifications afin de te permettre de progresser en continu. Montée en compétences régulière sur les technologies d’IA, notamment les LLM et les agents Career Path: Track: Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Ton profil: • 8+ ans d'expérience en Platform Engineering, DevOps ou SRE sur des systèmes cloud-native en production -> Tu as vu des pipelines tomber en prod et tu sais pourquoi., • Une vraie culture reliability — SLOs, error budgets, post-mortems, réduction du toil -> Pas la culture « on répond aux incidents », la culture « on évite de les créer »., • Une curiosité réelle pour l'IA dans les pipelines -> Tu n'as pas besoin d'être un expert LLM, mais tu dois comprendre ce que ça change d'avoir un agent dans une boucle CI/CD : non-déterminisme, coût, observabilité des outputs., • La capacité à structurer des blueprints réutilisables -> Ce qui fonctionne sur un client doit pouvoir être reproduit sur le suivant en une journée, pas en deux semaines., • Une aisance pédagogique., • Tu accompagnes les squads dev dans l'adoption des bonnes pratiques -> Shift Left, immutable infrastructure, canary deployments — sans les bloquer. Compétences techniques souhaitées: • Kubernetes & conteneurs : maîtrise de l'écosystème Kubernetes (Helm, Kustomize, opérateurs), Docker, gestion des namespaces et des politiques réseau. Expérience multi-cluster est un plus., • CI/CD & GitOps : GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins — conception de pipelines complexes incluant des étapes de validation automatisée. ArgoCD ou Flux pour l'orchestration GitOps., • Infrastructure as Code : Terraform en priorité, Ansible pour la configuration. Tu penses « module réutilisable », pas « script one-shot »., • Cloud : expertise sur au moins un hyperscaler (AWS, GCP ou Azure) — networking, IAM, services managés, coût. La certification est un plus, la pratique prime., • Observabilité : stack complète logs / métriques / traces — Prometheus, Grafana, ELK ou Loki, OpenTelemetry. Définition de SLOs/SLIs pour des systèmes intégrant des composants IA non-déterministes., • SecOps / DevSecOps : scan de vulnérabilités dans les pipelines (Trivy, Snyk ou équivalents), gestion des secrets (Vault, AWS Secrets Manager), politique Least Privilege, compliance-as-code., • MLOps : connaissance des pratiques de déploiement et monitoring de modèles en production — versioning d'artifacts, détection de dérive, gestion des endpoints d'inférence. Une expérience concrète, même sur un projet perso, est valorisée., • Scripting & automatisation : Python, Go ou Bash pour l'automatisation avancée des pipelines et la construction d'outillage interne., • Maitrise de l'anglais., • Experience dans le conseil. Le poste est à pourvoir en CDI.

Le Groupe FAYAT est le leader français indépendant de la construction et le leader mondial du matériel routier. Il accompagne ses clients dans le monde grâce à des solutions innovantes et durables dans les sept grands Métiers autour desquels il s'est construit : Travaux Publics, Fondations, Bâtiment, Énergie & Services, Métal, Chaudronnerie et Matériel routier. FAYAT IT est la DSI du groupe FAYAT : notre mission est de délivrer et piloter un système d'information de qualité, au service de la performance des filiales du groupe FAYAT en France et à l'International. Elle répond à trois objectifs : • Déployer et assurer la mise en œuvre de la stratégie informatique du Groupe ;, • Assurer une qualité de service optimale à l'échelle internationale ;, • Accompagner les filiales du Groupe dans les chantiers de transformation numérique, de mobilité et de digitalisation. Fayat IT recherche son futur Consultant SAP Basis senior H/F en CDI à Massy (91) .📍 Au sein de l'équipe Exploitation Applicative, vous serez un acteur clé dans le maintien en condition opérationnelle de notre environnement applicatif SAP, déployé au sein de nos filiales à l'internationale. Missions principales : • Assurer l’administration technique des environnements SAP (installation, configuration, upgrade, patching)., • Maintenir les systèmes SAP en condition opérationnelle (ECC, S/4HANA, NetWeaver, Solution Manager, Fiori, etc.)., • Gérer et administrer les bases de données associées (SAP HANA, DB2)., • Assurer la supervision et l’optimisation des performances applicatives, systèmes et bases de données., • Mettre en place et suivre les sauvegardes/restaurations., • Administrer la sécurité SAP (rôles, profils, certificats SSL, SAP Router, etc.)., • Participer aux projets : déploiement de nouveaux modules, migration vers S/4HANA)., • Assurer le support technique niveau 2/3 et gérer les incidents critiques., • Produire la documentation technique et les procédures. Compétences techniques attendues : • SAP : NetWeaver, Solution Manager, Fiori, Web Dispatcher, S/4HANA., • Bases de données : SAP HANA (maîtrise obligatoire), DB2., • Systèmes : Linux (SUSE), Windows Server., • Virtualisation : VMware., • Réseaux et sécurité : TCP/IP, load balancing, certificats SSL, VPN., • Outils de monitoring : SAP Solution Manager, Zabbix, Grafana Votre profil 🎓 : • Bac+3 à Bac+5 en informatique (administration systèmes/réseaux, bases de données, etc.)., • Expérience confirmé : minimum 7 ans d'expérience SAP Basis, dont projet de migration/upgrade, • Certification SAP Certified Technology Associate (SAP HANA, S/4HANA) / Linux / Windows (serait un +), • Bonne connaissance ITIL (gestion incidents, changements, problèmes), • Anglais : minimum B2/C1 (contexte international), • Rigueur & méthode, • Esprit d'analyse et sens de la résolution de problèmes, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les équipes fonctionnelles Ce que nous proposons 🤝 : • Une mutuelle prise en charge à 100%,, • Votre abonnement en transport en commun pris en charge à 100%, ou forfait mobilité douce, • Une rémunération en adéquation avec votre poste, vos expériences et compétences,, • Un accès au CSE sans condition d'ancienneté,, • Une carte swile de 10.60EUR prise en charge à 60% par l'entreprise,, • 2jrs de télé travail par semaine (à l'issue de la période d'essai), • Une dynamique d'entreprise conviviale par l'organisation de divers évènements Si votre candidature a été retenue : • 1 échange avec Lisa, la recruteuse, afin de valider l'adéquation de votre profil avec notre recherche,, • 1 entretien avec la manager de l'équipe où vous aurez l'occasion de rentrer dans les détails du poste,, • 1 entretien avec notre DSI Adjoint et notre RRH afin de confirmer que nous sommes tous en phase sur le poste, Afin d'avoir une vision objective de votre profil, nous utilisons Assessfirst, une solution innovante basée sur l'IA pour cerner votre personnalité, vos motivations et vos capacités cognitives. Vous vous reconnaissez dans ce projet ? Vous savez ce qu'il vous reste à faire. Prêt à nous rejoindre ? Cliquez sur 'Postuler' ! Fayat IT est fier d'être un employeur favorisant l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront prises en considération sans discrimination.

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l’accompagnement stratégique des décideurs et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l’économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic. Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines. Notre client, établissement privé de renom en Corse, recherche un Cadre de Bloc Opératoire (H/F) de formation IBODE. La clinique est un site de référence régionale, reconnu pour son excellence et son rôle pivot dans le paysage sanitaire corse. Présentation du poste : En tant que Cadre de Bloc Opératoire, vous serez responsable de piloter l’activité des plateaux techniques et de garantir la sécurité et la qualité des soins. À ce titre, vos missions principales incluent (non exhaustives) : • Sécurité et qualité des soins : Assurer la sécurité physique et psychologique des patients et impulser l’amélioration continue des pratiques., • Management et coordination : Encadrer et développer les équipes, coordonner les intervenants internes et externes, et organiser le travail de manière efficiente., • Analyse des indicateurs : Suivre et analyser les indicateurs clés du bloc (TVO, temps opératoires) pour optimiser la performance et la planification., • Gestion du matériel médical : Superviser achats, maintenance et suivi du matériel, en lien avec le responsable biomédical., • Rigueur et organisation : Participer activement à la démarche qualité et assurer une veille professionnelle et réglementaire… Profil recherché : H/F – Nous recherchons un(e) Cadre de santé, IBODE, disposant d’une expérience en management de bloc opératoire. Ce poste nécessite un caractère affirmé, alliant fermeté et diplomatie, ainsi qu’un sens rigoureux de l’organisation et du contrôle pour piloter efficacement l’activité du bloc. Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation. CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous souhaitez accompagner la transformation opérationnelle de nos clients en plaçant la donnée, l’IA et l’IA générative au cœur de la performance des opérations. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur opérationnelle, en adressant des enjeux concrets liés à l’IA en R&D (accélération des cycles d’innovation, optimisation de procédés complexes), à l’IA en ingénierie (automatisation et fiabilisation de la production documentaire et des activités de conception), à l’IA en supply chain (dimensionnement, planification et pilotage des flux), à l’IA en manufacturing (qualité, maintenance prédictive, performance industrielle) ainsi qu’à l’IA appliquée aux fonctions service & support. Ces interventions s’inscrivent dans des contextes fortement opérationnels et sectoriels (industrie, énergie, défense, life sciences, services publics…), et couvrent l’ensemble de nos modes d’intervention : de la définition de stratégies data & IA orientées opérations, à la conception et au déploiement de cas d’usage à forte valeur, jusqu’à leur industrialisation et leur exploitation pour le compte de nos clients, notamment au travers de modèles de delivery et de factory data & IA. En charge d’un ou plusieurs chantiers, avec l’appui de votre management, votre rôle sera de : • Définir la vision et la feuille de route data & IA des organisations, en identifiant les leviers de performance et d’innovation adaptés à leurs enjeux opérationnels., • Cadrer et piloter des projets de transformation intégrant la data et l’IA, depuis l’identification des cas d’usage à forte valeur ajoutée jusqu’à l’accompagnement du changement auprès des équipes métiers., • Traduire les besoins métiers en solutions concrètes, en collaborant avec nos experts techniques (data scientists, data engineers, UX/UI, architectes) pour garantir la pertinence et l’adoption des solutions déployées., • Contribuer à la structuration de l’offre et des méthodes Capgemini Invent sur la transformation data & IA appliquée aux opérations en collaboration avec nos équipes présentes dans +20 pays, en participant à des initiatives internes et à la capitalisation des retours d’expérience. Votre profil • Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université de premier rang, • Vous avez 2 à 5 ans d’expérience en conseil et transformation au sein d’une structure de conseil ou d’une Direction de la Transformation, • Vous maîtrisez la transformation opérationnelle et les méthodologies Lean Management / Lean Six Sigma (certification GreenBelt ou BlackBelt appréciée), • Vous disposez de connaissances des nouvelles technologies Data & IA et de leurs impacts et opportunités pour les opérations, • Vous disposez d’une rigueur analytique, d’un esprit de synthèse, d’une aisance relationnelle ainsi que d’une faculté démontrée à convaincre à l’oral comme à l’écrit,, • Vous faîtes preuve d’adaptabilité et êtes capables de travailler dans un environnement de travail exigeant, • Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit., • Vous maniez efficacement PowerPoint et Excel Et surtout, vous avez envie de rejoindre une équipe soudée et composée de consultants passionnés par les enjeux de transformation opérationnelle et d’innovation digitale ! Serait un plus : • Vous disposez d’une expertise technique sur un ou plusieurs secteur(s) d’activité, • Vous maniez les outils de process mining, RPA, PowerBI, de low code – no code data & IA (ex : N8N, Copilot Studio)., • Vous avez des expériences concrètes sur la digitalisation de processus par la data & l’IA. 3 raisons de nous rejoindre • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

S4ISONS recherche son ou sa future stagiaire pour 6 mois à compter d'Avril 2026. S4ISONS est un bar à salades parisien qui met à l’honneur la saisonnalité des ingrédients. Son concept repose sur plusieurs valeurs clés : convivial. En résumé, S4ISONS est un lieu qui allie fraîcheur, authenticité et engagement pour une alimentation responsable et gourmande. Vous souhaitez évoluer dans un restaurant convivial et créatif ? Rejoignez-nous en tant que stagiaire en cuisine / salle et apprenez auprès de 2 chefs passionnés ! Vos missions : • Commander, réceptionner et contrôler des marchandises selon les instructions, • Mise en place du bar à salade Profil : • Esprit d’équipe, • Organisé(e), • Polyvalent(e), • Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs, • Autonomie et aptitude à réagir rapidement Formation : • CAP cuisine, • Bac Pro restauration, • BTS Arts culinaires Pourquoi nous rejoindre ? • Basée au cœur de Paris, • 2 jours de repos consécutifs (samedi et dimanche), • Service SANS coupure, • Prise en charge 50% de votre titre transport, • Repas quotidien fourni, • Salaire : gratification en vigueur, • Magnifique culture d'équipe

Nous recrutons, pour le compte de notre client, acteur majeur de la distribution, un Responsable Performance & Projets Logistiques H/F. Rattaché(e) à la Direction du site, vous intervenez à la fois sur le pilotage opérationnel de l’exploitation et sur la conduite de projets visant à améliorer la performance du site logistique. Vos missions : Au sein d’un site logistique d’envergure, vos principales responsabilités sont les suivantes : Pilotage opérationnel • Encadrer et animer des équipes logistiques (70 à 80 collaborateurs) via des relais managériaux., • Garantir la bonne exécution des opérations : réception, stockage, préparation de commandes et expédition., • Assurer le respect des objectifs de qualité, productivité, sécurité et délais. Amélioration continue et performance • Identifier les leviers d’optimisation des processus logistiques., • Mettre en place et piloter des démarches d’amélioration continue (Lean, optimisation des flux, organisation des process)., • Suivre et analyser les KPI de performance du site. Gestion de projets • Piloter des projets d’amélioration ou de transformation logistique., • Contribuer aux évolutions organisationnelles, process ou outils., • Participer activement à la structuration et à la modernisation des opérations. Profil recherché : • Formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université – spécialisation supply chain / logistique appréciée), • 5 à 7 ans d’expérience dans un environnement logistique, • Expérience confirmée de management d’équipes opérationnelles importantes (70 à 80 personnes minimum), • Solide compréhension des opérations logistiques en entrepôt, • Capacité à prendre de la hauteur, structurer et piloter des projets d’amélioration, • Leadership, sens de l’analyse et orientation résultats

📅 | DATE DE DÉBUT : février - mars 2025. 🤝 | TYPE DE CONTRAT : CDI 💡 | À PROPOS DE KRÈME Rejoignez Krème, la pépite de la French pharmacy. « Bienvenue chez Krème, là où notre passion pour la beauté naturelle rencontre l’innovation scientifique. En 2020, nous avons imaginé la première marque de cosmétiques naturels formulés pour rééquilibrer les peaux les plus exigeantes. Nos soins sont certifiés BIO, nos formules enrichies en probiotiques et actifs, nos compositions cleans et respectueuses du pH délicat de la peau. En 5 ans, Krème a connu une croissance fulgurante. Nos produits multi-primés, notés 4,8/5 par nos clients, sont distribués dans 2000 pharmacies, chez Monoprix et sur Internet. Notre aventure est suivie par plus de 170 000 personnes sur les réseaux. Si tout évolue vite chez Krème, nos valeurs, elles, sont restées celles des premiers jours : innover avec des soins naturels pointus, encourager la créativité, exceller dans le service. Pour imaginer la suite, nous recherchons des talents passionnés, expérimentés, autonomes et agiles qui partagent l’envie de viser toujours plus haut. Chez Krème, chaque jour est une aventure. Si cette idée vous inspire, ne tardez pas à nous écrire. » 📌 | CONTEXTE Krème se distingue par une exigence forte sur la qualité produit, la cohérence de son univers visuel et la capacité à créer une marque désirable et différenciante dans un marché pharmacie & beauty en mutation rapide. Dans ce contexte, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice Artistique pour structurer, piloter et faire évoluer l’ensemble de l’expression visuelle de la marque, en lien direct avec la Direction Générale. 📌 | MISSIONS Votre rôle est d’incarner et de piloter la vision créative de Krème sur l’ensemble des points de contact de la marque. Vous êtes responsable : • de la cohérence et de l’évolution de l’identité visuelle de Krème ;, • de la qualité créative de tous les supports (packaging, campagnes, digital, retail) ;, • de la structuration du pôle DA interne et de ses méthodes ;, • de l’alignement entre vision créative, contraintes business et exécution opérationnelle. 📌 | RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1. Direction artistique & vision de marque • Définir, incarner et faire évoluer la direction artistique globale de Krème., • Garantir une cohérence esthétique forte sur l’ensemble des supports., • Mieux formaliser et maintenir les chartes graphiques et guidelines visuelles. 2. Création & production de contenus • Piloter la conception des campagnes de marque (shootings photo, vidéo, contenus éditoriaux)., • Superviser la production print & digitale de bout en bout., • Challenger le niveau d’exécution créative, interne comme externe. 3. Packaging & expérience retail • Piloter l’évolution des packagings produits., • Améliorer l’impact et la cohérence de l’expérience visuelle en point de vente. 4. Structuration du pôle DA & collaboration transverse • Structurer les méthodes, process et priorités du pôle DA., • Collaborer étroitement avec Marketing, Produit, Commercial et Ops., • Piloter freelances et prestataires créatifs. Vos objectifs à 1 an : • À 1 mois : prise en main complète de l’univers de marque, des codes visuels existants et des chantiers créatifs en cours, notamment sur le retail et le packaging., • À 6 mois : définition et validation des premières orientations créatives structurantes, avec une direction artistique claire et cohérente déployée sur les lancements clés du semestre., • À 12 mois : pilotage abouti de l’ensemble des productions visuelles de l’année 📌 | CE QUE VOUS APPORTEZ Expérience • 7–10+ ans d’expérience en direction artistique, idéalement en marque premium / DNVB / beauty., • Expérience 360° : branding, campagnes, packaging, digital, retail., • Habitude des environnements exigeants et en croissance rapide. Compétences clés • Vision créative et culture de l’excellence, du détail, • Mindset exécution & pilotage afin de coordonner l'exécution des rendus, • Maîtrise des outils (Adobe, VM, notions 3D, Figma) et réseau de personnes talentueuses pour vous accompagner dans vos ambitions créatives., • Culture visuelle (appétence pour le soin de la peau, références culturelles plus larges) Posture • Leadership créatif et collaboration transverse : vous savez tenir une ligne artistique, aligner des équipes aux enjeux parfois divergents, tenir un cadre clair tout en favorisant l’intelligence collective., • Résilience, organisation & adaptabilité : vous évoluez avec sérénité dans environnements à forte intensité, êtes ouvert(e) au feedback, • Forte autonomie et sens des responsabilités., • Curiosité naturelle : vous aimez découvrir de nouveaux outils et process (IA notamment). 📌 | VOTRE ENVIRONNEMENT MANAGÉRIAL Vous managez une DA Junior interne à l’équipe. Vous reportez directement à Juliette, cofondatrice & Directrice Générale. Vous travaillez notamment étroitement avec Jelena, head of Product, et Cécile, head of Communication & Digital Marketing. 📌 | RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES · Rémunération selon profil et expérience · Télétravail possible tous les vendredis · Tickets restaurants Swile · 50% frais de transport · Salle de sport au siège avec cours dispensés par des coachs 📌 | DÉROULÉ DES ENTRETIENS Candidature uniquement sur l’offre LinkedIn (et non en DM). Joindre impérativement portfolio + CV à la candidature. · Étape 1 : screening téléphonique (20mn) ☎️ · Étape 2 : cas pratique (2h) 🖌️ · Étape 3 : entretien immersion avec Clara, DA actuelle et Juliette, CEO & cofondatrice 💡 (1h) · Étape 4 : fit autour d’un café avec Oriane, DA Junior ☕️ (1h)

Description de l'entreprise Nous vous suggérons d'entrer les détails ici. Description du poste Nous recherchons un.e Responsable d’Agence pour diriger et gérer notre agence Axeo Services située à Paris. Dans ce rôle à temps plein, vos missions incluront la gestion quotidienne des opérations de l'agence, le développement commercial, et le management de l’équipe. Vous serez responsable de garantir une prestation de services de qualité, de fidéliser les clients existants et de développer de nouvelles opportunités d'affaires. Ce poste est à plein temps et s’effectue sur site à Paris. Qualifications • Compétences en gestion : Maîtrise de la gestion opérationnelle, organisation des équipes, planification et suivi des performances., • Maîtrise XIMI, • Compétences commerciales : Expérience en développement des affaires, relation client, et ventes de services., • Leadership et communication : Capacité à motiver une équipe, prise de décision stratégique et excellentes compétences en communication écrite et orale., • Autres compétences valorisées : Une expérience précédente dans la gestion d’agence ou dans le secteur des services à domicile sera un atout, ainsi qu'une connaissance du marché local à Paris.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1 : Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Intégré à la Direction Technique, au sein de la Direction des Projets SI, le Pôle Produits News & Production Interne (PPN) met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction de l’Info, de la Newsfactory, de TF1 Prod et des Sports. Ces directions sont en charge des émissions récurrentes et des événements du groupe TF1 (“Bonjour, la Matinale TF1”, “Le 13h“, “Le 20h“, LCI, Editions Spéciales d’information, Magazine, Sports). Nos systèmes s’articulent autant autour de progiciels (Dalet, VizRT, Disguise, Pixotope…) que d’applications développées en interne. Dans le cadre de son développement, le PPN recherche un(e) Product Manager / chef(fe) de projets Broadcast en CDI. Votre Terrain de Jeu Le Pôle Produits News & Prod. Interne est structuré en 3 pôles : • Planification et Contribution : Planification, Tournage, Documentation, Fact Checking …, • Fabrication : Acquisition, Montage, Mixage, Infographie, construction du conducteur, Habillage On Air…, • Production : Régies, Plateaux, Prod. Interne, Direction Artistique, Vidéo mobile, Habillage On Set En tant que PM Broadcast, vous rejoindrez le pôle Production, composé de différents profils : Product Owner, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, cloud, UX&Change …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes. Vous serez aussi en contact régulier avec nos référents Achat et Juridique. Le pôle a en charge tous les projets liés aux régies de production, aux plateaux ainsi que le programme de Transformation des Productions (IP2110). Vos missions principales seront les suivantes : Être garant de la vision produit • Définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise, • Organiser et animer les comités et rituels agiles Explorer • Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs, • Rencontrer les utilisateurs finaux afin de comprendre leur besoin et leur problématique, • Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs, • Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue Délivrer • Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories, • Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs, • Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale., • Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue, • Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec les fournisseurs externes;, • Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais, • Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production, • Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs, • Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes. Mettre en place une dynamique d'amélioration continue • Driver les différents collaborateurs de l’équipe afin de mettre en plage une dynamique d’amélioration continue et d’homogénéisation des bonnes pratiques Agile, • Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité), • Participer à la simplification des process et des applications La connaissance des technos et environnement broadcast est indispensable (SDI, Dante, ST2110). Avoir déjà travailler avec des éditeurs du marché est un plus : SSL, VIZRT, Sony, Panasonic, Grass Valley, Disguise, EVS Match : De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires sur du pilotage de sujets Broadcast. Vous avez déjà assuré un rôle de Product Manager en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles. Vous aurez à gérer des travaux nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques. Tourné(e) vers le client, fort(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), êtes doté d’une aisance rédactionnelle et parlez un anglais courant. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Notre entreprise partenaire recrute un Conseiller accueil H/F, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI. MISSIONS • Accueillir, orienter et informer les visiteurs avec professionnalisme, en garantissant une prise en charge qualitative dès le premier contact., • Gérer les flux visiteurs, répondre aux demandes sur site ou à distance (physiques, téléphoniques ou digitales) et assurer une transmission fiable des informations., • Veiller au respect des procédures d’accueil, de sécurité et de confidentialité propres au site., • Contribuer à la qualité de l’expérience visiteur en identifiant les besoins, en traitant les demandes spécifiques et en remontant les informations utiles aux équipes concernées., • Participer à la bonne tenue de l’espace d’accueil et au bon fonctionnement des outils et installations mis à disposition. PROFIL • Premier sourire, première voix, premier contact : vous êtes le visage et l’énergie de l'entreprise. On dit de-vous que votre posture et votre présence soignée font toute la différence., • Doté(e) d’un vrai talent pour créer le contact, vous maniez la parole avec aisance, car votre voix sera votre premier outil de travail., • Vous êtes reconnu(e) pour votre ponctualité et votre fiabilité., • Vos aptitudes rédactionnelles sont appréciées de tous., • Confidentialité et respect des procédures font partie intégrante de votre quotidien., • Une maîtrise de l'anglais est fortement appréciée CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS • Pouvoir bénéficier en amont d'une formation professionnalisante et certifiante de 7 semaines dispensée par des professionnels en activité passionnés et engagés, • Avoir la possibilité d'intégrer un groupe spécialisé dans les métiers de l'accueil et service aux entreprises., • Titres restaurants ou paniers repas, • Prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50 %, • Mutuelle d'entreprise attractive PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Étape 1 : Call découverte, • Étape 2 : Entretien en visioconférence avec un membre de l’équipe recrutement, • Étape 3 : Pas d'étape 3. L’IFAE assure un processus de recrutement court et qualitatif. RÉMUNÉRATION ET FINANCEMENT La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure, puis 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois, selon la réglementation en vigueur. La formation est financée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, selon les règles légales de prise en charge par l’OPCO (barèmes France Compétences), avec un éventuel reste à charge pour l’employeur. L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation professionnalisante et d’une expérience terrain valorisante. Postulez dès aujourd’hui.

Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le cadre d'un CDI, un Ingénieur étude et développement Windev / Webdev (f/h). Rattaché(e) au responsable du pôle développement au sein de la DIN, l'Ingénieur(e) de Développement Confirmé(e) sera responsable de la conception, du développement et de la maintenance d'applications destinées à l'organisation et à l'ensemble de la profession. Le rôle implique la réalisation de solutions applicatives robustes et sécurisées dans un environnement institutionnel exigeant. Missions Principales : • Analyse et Conception : Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs, participer à la rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, et contribuer aux choix de conception applicative., • Développement Applicatif : Concevoir et développer des applications en utilisant WinDev, WebDev et WinDev Mobile, assurer la performance et l'ergonomie des interfaces, et garantir la qualité et la maintenabilité du code., • Maintenance et Évolutions : Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes, participer aux mises à jour techniques et fonctionnelles, et contribuer à la résolution d'incidents., • Tests et Documentation : Participer aux tests (unitaires, fonctionnels, validation), corriger les anomalies, et rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs., • Travail en équipe : Collaborer étroitement avec les autres développeurs du pôle, les chefs de projets et les équipes métiers, tout en respectant les délais et les normes de qualité., • Veille : Assurer une veille technologique sur les outils PC SOFT et proposer des optimisations techniques., • Formation : Formation supérieure Bac +5 minimum (école d'ingénieurs, master en génie logiciel ou équivalent)., • Expérience : Expérience confirmée en développement applicatif, idéalement dans un environnement structuré., • Compétences Techniques Impératives : Maîtrise des environnements PC SOFT (WinDev, WebDev, WinDev Mobile) et du WLanguage., • Connaissances solides en HTML, CSS, JavaScript, et maîtrise des bases de données relationnelles (SQL, MySQL)., • Qualités : Rigueur, autonomie, sens des priorités, capacité à travailler en équipe, esprit d'analyse et de synthèse, et sens du service. Conditions Proposées : • Contrat : CDI, statut cadre., • Localisation : Paris 9, • Rémunération : Compétitive, selon profil et expérience., • Avantages : Mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, télétravail possible (selon charte).

• OFFRE D’EMPLOI Gestionnaire de dossiers – Étude de Commissaires de Justice 📍 Lieu : Châtenay‑Malabry (Hauts‑de‑Seine, 92290), commune située à environ 10 km au sud de Paris, en Île‑de‑France 📅 Prise de poste : Immédiate 📄 Type de contrat : [CDI ] 💼 Rémunération : Selon profil et expérience 🏛 À propos de l’étude Notre étude de Commissaires de Justice, implantée à Châtenay‑Malabry, est reconnue pour son sérieux, son efficacité et la qualité de son accompagnement juridique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) gestionnaire de dossiers motivé(e) et rigoureux(se), prêt(e) à s’investir durablement au sein de notre équipe. 🎯 Missions principales Sous la responsabilité directe des Commissaires de Justice associées, vous serez en charge de : • Ouvrir, gérer et suivre administrativement les dossiers, • Rédiger des actes (commandements, assignations, significations…), • Assurer les échanges avec clients, débiteurs et partenaires (avocats, juridictions…), • Suivre les procédures civiles d’exécution, • Gérer les délais, relances 🧠 Profil recherché • Expérience souhaitée en étude d’huissier, cabinet juridique ou service contentieux, • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et discrétion, • Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ✅ Ce que nous offrons • Environnement de travail stimulant et structuré, • Formation interne aux procédures de l’étude, • Équipe bienveillante et expérimentée, • Possibilités d’évolution en fonction de votre implication 📩 Candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : 📞 Renseignements : 01.41.36.05.05

En contact permanent avec les équipes métiers, vous aurez pour missions de : • Rédiger et mettre à jour les spécifications fonctionnelles, en assurant leur clarté et leur pertinence., • Participer activement à la recette fonctionnelle : rédaction et exécution des scénarios de tests, réalisation des tests de non-régression et validation des livrables avant mise en production., • Assurer l’interface entre les équipes techniques (développeurs, architectes, intégrateurs) et les équipes métiers, en facilitant la communication et la compréhension des besoins., • Animer des réunions d’information en français et/ou en anglais, afin d’aligner les parties prenantes et garantir le bon déroulement des projets. Entouré(e) d’une équipe de passionnés, vous serez également en charge de : • Analyser les besoins métiers en organisant des workshops collaboratifs., • Rédiger des analyses business détaillées pour assurer une compréhension précise des enjeux., • Garantir une communication fluide entre les équipes métier et technico-fonctionnelles., • Assurer le suivi des projets, de la phase d’étude jusqu’au déploiement., • Piloter et exécuter le testing fonctionnel des solutions développées, afin d’en garantir la qualité et la conformité. Profil recherché • Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans comme Business Analyst., • Vous êtes enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible., • Dynamique et engagé(e), vous êtes rigoureux(se) et efficace dans votre travail., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile., • Vous parlez couramment anglais et français. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, un restaurant emblématique parisien, au positionnement traditionnel et exigeant, reconnue pour la qualité de sa cuisine française et son engagement en restauration durable, son : Chef de cuisine h/f CDI, basé à Paris 9ᵉ (quartier Opéra) Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la qualité culinaire auprès d’une clientèle fidèle, de l’organisation de la cuisine et du respect de l’ADN de l’établissement. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : • Piloter et animer une brigade d’environ 15 personnes, en vous appuyant sur un second structurant., • Garantir une cuisine française classique d’excellence, fondée sur le fait-maison et sur des produits de saisons issus de fournisseurs indépendants., • Concevoir et faire évoluer les cartes saisonnières, les plats du jour et des propositions ponctuelles selon les arrivages, dans le respect de l’identité historique de la maison., • Gérer la production et la logistique liée aux salons privés., • Assurer la gestion des coûts, le respect des fiches techniques, des ratios, des normes HACCP et des inventaires., • Poursuivre une politique de sourcing responsable, en lien direct avec les producteurs. CDI, statut Cadre Rythme flexible et autonome ; 2 jours de repos consécutifs Rémunération fixe + variable Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que Chef de cuisine ou Second très expérimenté, idéalement acquise en brasserie ou en restaurant indépendant. Manager reconnu, vous êtes rigoureux, organisé et à l’aise dans un environnement exigeant, où la qualité et la maîtrise économique sont indissociables.

Description de l'entreprise Heaven Food est une entreprise innovante spécialisée dans le secteur alimentaire, offrant des produits de haute qualité conçus pour satisfaire les attentes des clients modernes. Notre objectif est de promouvoir une alimentation saine, savoureuse et durable tout en valorisant des produits locaux et responsables. Nous croyons en une approche axée sur l'excellence et la satisfaction client. Chez Heaven Food, les collaborateurs évoluent dans un environnement dynamique, collaboratif et centré sur la passion du métier. Description du poste Nous recherchons un.e Commercial.e motivé.e pour renforcer notre équipe et contribuer à la croissance de notre activité. vous serez chargé.e de développer et gérer les relations client, de négocier des contrats et de promouvoir nos produits. Votre rôle impliquera l'identification de nouvelles opportunités commerciales, la gestion des ventes . Ce poste est hybride : c'est à dire que la totalité du job peut s'effectuer à distance , vous gerer votre temps et vos clients comme vous le souhaitez car vous serez payez au contrat et vous negocierez votre marge pour chaque commande que vos clients vous passerons . Qualifications • Compétences en vente et négociation : Expérience en gestion de portefeuille client, négociation de contrats, et atteinte des objectifs de vente., • Compétences en communication : Excellentes capacités d'écoute, de présentation, et d'établissement de relations à long terme avec les clients., • Connaissance du marché : Familiarité avec le secteur alimentaire et les dernières tendances en matière de consommation., • Compétences en gestion : Organisation, capacité de priorisation et suivi rigoureux des performances commerciales., • Maîtrise des outils numériques : Confort avec les logiciels CRM et les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)., • D'autres atouts incluent une appétence pour le domaine de la gastronomie, une formation en commerce ou marketing, et la capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des défis variés.

Rejoignez le Pôle Hébergement 92 ! Dans un contexte de transformation de l’offre, vous poursuivez les changements amorcés sur le pôle et saurez promouvoir des réponses adaptées et innovantes. Le Pôle Hébergement accueille des adultes et des personnes vieillissantes, présentant des troubles mentaux et des troubles psychiques. Il comprend les établissements suivants : Foyer d’Hébergement La Maison Heureuse, Foyer de Vie La Résidence des Amis (situés à Châtenay-Malabry), CAJ Les Robinsons et le Foyer d’Hébergement Les Robinsons (situés au Plessis Robinson). Le Pôle Hébergement 92dispose de 130 places avec un effectif salarié de 100 ETP. Vos principales missions : Rattaché(e) au Directeur, vous assurez la structuration et la montée en charge de l’établissement et du pôle dans ses différentes composantes éducatives. Vous participez à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité en lien avec les recommandations de bonnes pratiques. Au sein de l’équipe de direction, vous participerez à la conception et mise en œuvre du projet d’établissement et de pôle et des projets de services. Vous travaillez en étroite collaboration avec les chefs de services éducatifs. Vous managez une équipe composée de 4 chefs de service éducatifs pilotant environ 100 salariés. Dans une approche centrée sur la personne et son « pouvoir d’agir » dans son parcours de vie, vous êtes plus particulièrement investi d’une mission de coordination des activités « cœur de métier » de l’accompagnement social et de la vie quotidienne. Vous êtes garant de la réalisation des projets individualisés. Votre rôle sera également de participer au développement des partenariats en lien avec cette mission. Vous veillez à la création et à la dynamique d’une communauté d’échanges de pratiques. Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau I, type CAFDES ou MASTER, vous avez une expérience confirmée sur ce type de poste dans le secteur médico-social. Vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’une structure médico-sociale, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant exigence, éthique et déontologique, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets. Déplacements sur l’ensemble des sites du pôle situés à Châtenay-Malabry et au Plessis Robinsons (92). Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux !

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. DESCRIPTION DU POSTE Le Design Architect est en charge de la production, du pilotage et de la mise à jour des documents d’exécution (plans, schémas, détails, notes techniques, fiches produits, etc.), généraux et détaillés, conformément au cahier des charges, aux spécifications du marché et aux contraintes du site. Il coordonne les bureaux d’études/consultants externes et les sous-traitants, et travaille en interface avec le service achats et l’équipe travaux, afin de garantir que les documents soient complets, cohérents, approuvés et réalisables sur chantier. Il assure une veille continue des documents contractuels et des mises à jour émises par le Maître d’Ouvrage / la Maîtrise d’Œuvre / la Direction des Travaux. Il identifie et remonte toute incohérence, non-conformité ou modification susceptible d’impacter le coût, le planning ou la conception, à analyser avec le chef de projet. Il contribue à la phase d’approvisionnement en préparant les métrés préliminaires et définitifs, et en gérant le circuit d’envoi, de suivi et d’obtention des validations. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Production et développement des documents d’exécution : plans, coupes, détails, tableaux, nœuds techniques et dossiers de synthèse, • Analyse des cahiers des charges, plans et pièces marché, et vérification de leur compatibilité avec les conditions existantes (relevés, interfaces, contraintes chantier), • Contrôle de conformité des solutions et matériaux aux spécifications, normes et exigences du projet, • Préparation des métrés préliminaires et définitifs, en appui aux achats, • Codification des matériaux et gestion des référentiels selon les procédures de l’entreprise et du projet, • Gestion des RFI (Request for Information) : rédaction, envoi, suivi des réponses et diffusion aux parties concernées, • Gestion des soumissions et des approbations (préparation, envoi, relances, suivi des statuts, traçabilité) pour :, • Fiches techniques et fiches matériaux, • Échantillons et mock-ups (si applicable), • Plans d’exécution, notes de calcul et documents de synthèse, • Contrôle des documents entrants (MOE, BET, fournisseurs/sous-traitants) vs pièces contractuelles et exigences projet, • Mise à jour continue des documents d’exécution (révisions, indices, historique) et diffusion des versions approuvées, • Distribution des plans approuvés aux sous-traitants et à l’équipe travaux, avec gestion des listes de diffusion, • Coordination opérationnelle avec les BET externes, les sous-traitants, le service achats et le chantier afin d’assurer la constructibilité, la cohérence des interfaces et le respect du planning études/approvisionnement VOTRE PROFIL • Au moins 2 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

A propos de Tribun Health Depuis plus de 15 ans nous transformons la façon dont les pathologistes identifient et traitent le cancer. Nos solutions de pathologie numérique de pointe, alimentées par l'IA, surpassent et améliorent la quantification des images pour le diagnostic, le pronostic et l'analyse des biomarqueurs. Notre technologie innovante, associée à notre savoir-faire clinique et informatique, permet d'obtenir des diagnostics pathologiques d'une précision, d'une rapidité et d'une efficacité inégalées. Tribun Health a remporté le prestigieux prix de l'expérience client "Best in KLAS" 3 années consécutives grâce à notre priorité de satisfaire nos clients. Nous sommes fiers de notre approche novatrice de la pathologie numérique, de notre philosophie client et de notre impact sur la qualité de vie des patients Vos missions : 1. Helpdesk & Support Utilisateurs • Assurer le support informatique de niveau 1 auprès des utilisateurs internes (poste de travail, Microsoft 365, réseau, accès applicatifs)., • Gérer les demandes et incidents via le système de ticketing et garantir leur résolution., • Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur onboarding informatique : création comptes, droits, matériel, accès applicatifs., • Garantir l’application des procédures d’offboarding et la révocation des accès lors des départs., • Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’usage (M365, SharePoint, sécurité, etc.). 2. Administration Systèmes & Réseaux • Administrer les environnements Microsoft 365 : comptes, licences, groupes, MFA, Intune, règles de sécurité., • Gérer l’inventaire matériel & licences en coordination avec le service financier (PC, laptops, écrans, périphériques, abonnements logiciels)., • Assurer la gestion et la maintenance des outils de stockage et de partage documentaire (SharePoint Online, OneDrive, Teams)., • Superviser la disponibilité, la performance et la mise à jour des postes utilisateurs et des équipements réseau, • Participer au maintien et aux tests du PCA / PRA (continuité d’activité, sauvegardes, restauration)., • Documenter l’infrastructure et maintenir les référentiels (cartographie, procédures, configurations). 3. Cybersécurité Opérationnelle • Être le point de référence et coordinateur en cas d’incident de sécurité (analyse, containment, remédiation, reporting)., • Mettre en œuvre les contrôles de sécurité quotidiens : gestion des vulnérabilités, MFA, durcissement des postes, monitoring, sauvegardes, journaux., • Intégrer la sécurité dans le cycle de développement et de déploiement (DevSecOps) : revue de code, CI/CD, durcissement environnements Cloud., • Former régulièrement les employés aux risques cyber (phishing, mots de passe, manipulation de données, mobilité)., • Travailler avec les équipes internes/externalisées (SOC, MSSP, prestataires) pour assurer un suivi continu des risques et alertes. 4. Gouvernance & Conformité • Garantir la conformité aux exigences ISO 27001 et maintenir en condition opérationnelle le SMSI., • Analyser l’existant pour identifier les écarts de conformité et définir les actions correctives., • Préparer et accompagner les audits internes/externes (ISO 27001, clients, partenaires, organismes)., • Participer aux phases d’avant-vente et appels d’offres en évaluant la conformité des solutions proposées., • Mettre à jour les référentiels documentaires : politiques, procédures, registres, registres de traitement, tableau de risques., • Suivre les plans d’amélioration continue et piloter les KPI de sécurité. Compétences requises : • Travail d'équipe, • Autonomie, organisation, rigueur, • Capacité d'analyse et de synthèse, • Expression orale et écrite de niveau professionnel en français et en anglais, • Expérience en cybersécurité, idéalement en conformité avec la certification ISO 27001, • Gestion des risques : Méthodologie EBIOS RM, • Sécurité du cycle de développement (SSDLC), • Expérience en outil de Ticketing et gestion de projet Compétences supplémentaires appréciées: • Connaissance des normes santé et cybersécurité (ISO 27001/27799, RGPD, HL7/DICOM), • Expérience dans un poste opérationnel dans le domaine informatique (helpdesk, administration PC/serveurs, etc.), • Administration de pare-feu, d'annuaire d’entreprise, d’environnement virtuel, • Installation et maintenance de postes utilisateurs Windows, • Automatisation CI/CD (GitLab/GitHub Actions), • Conteneurisation (Docker) & orchestration Kubernetes o Infrastructure as Code (Terraform, Ansible), • Sécurisation cloud (AWS/GCP) : IAM, réseaux, chiffrement, audits, • Sécurité applicative (OWASP, scans, gestion des secrets, durcissement), • Monitoring & observabilité, • Scripts Formation et expérience professionnelle : • Master en informatique, • 3 à 5 ans d'expérience en Devops/cybersécurité après une formation dans ce domaine., • Certification (ou projet de certification en cours) ISO27001 Lead auditor/implementor Process de recrutement • 1è étape : Entretien avec les équipes Cyber et DevOps, • 2è étape: Entretien RH, • 3è étape: Entretien avec le CEO Rejoindre Tribun Health, c'est... • L'opportunité de travailler avec une équipe internationale et des collègues experts dans leur domaine, • Des missions enrichissantes et porteuses de sens, dans un environnement start-up Nos valeurs Respect, Curiosité, Innovation, Partage et Persévérance Environnement de travail • Organisation hybride pour plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, • Intégration : un programme d'intégration personnalisé pour optimiser votre intégration

Pour résumer : • Contrat : CDI, • Début : Mars/Mai 2026, • Localisation : Paris, • Rémunération : à partir de 45k€ par an L'entreprise : Fondée en 2007 à Paris, TeleSoft est un éditeur de logiciels SaaS spécialisé dans la gestion du cycle de facturation pour les opérateurs télécoms. L’entreprise développe une plateforme complète et modulable, utilisée aujourd’hui par plus de 120 acteurs du secteur. Son expertise s’exprime à travers : • Une couverture fonctionnelle large : devis, éligibilité, provisioning fixe et mobile, facturation, extranet client, reporting, API…, • Des clients variés : opérateurs B2B, MVNO, intégrateurs télécoms et revendeurs fibre ou mobile, • Des partenariats clés : Orange, SFR, BTBD, Transatel ou encore Phenix pour le provisioning et la portabilité Basée dans le 9e arrondissement de Paris, à deux pas d’Opéra, l’équipe regroupe aujourd’hui une vingtaine de personnes, majoritairement techniques, réunies autour d’une culture d’innovation, d’autonomie et de service client. La mission : Dans le cadre de l’évolution de nos besoins, nous recherchons un profil développeur expérimenté à forte dominante technique souhaitant évoluer sur un rôle transverse mêlant analyse technique, investigation dans le code et en base de données, diagnostic d’anomalies complexes et amélioration continue de l’application existante. Vous interviendrez au cœur de l’écosystème produit en collaboration avec les équipes techniques, produit et support, afin d’analyser et résoudre des incidents applicatifs complexes. Accompagné(e) par votre manager, vous évoluerez sur les missions suivantes : • Prendre en charge et analyser les incidents applicatifs complexes (support niveau 3), • Diagnostiquer les anomalies via l’analyse de logs, la lecture du code et la reproduction des cas, • Lire et comprendre le code existant afin d’identifier l’origine des dysfonctionnements, • Proposer et implémenter des corrections dans l’application lorsque cela est nécessaire, • Analyser les comportements applicatifs via des requêtes SQL complexes, • Identifier les incohérences ou anomalies dans les données, • Intervenir dans une base de code comportant une part de legacy, • Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en œuvre des correctifs, • Rédiger des procédures (N1) et des modes opératoires structurés, • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité applicative et des processus de support, • Assurer l’interface entre les équipes support, produit et développement, • Suivre, prioriser et communiquer efficacement sur les tickets et actions en cours via l’outil de ticketing interne Les + de l’offre : • Un produit SaaS complet et en amélioration continue, • Un poste mêlant autonomie, responsabilités et accompagnement, • Télétravail à 50 %, tickets restaurant, prise en charge à 50 % du Pass Navigo, • Des moments de cohésion et des événements d’équipe tout au long de l’année Le profil recherché : • Formation en développement (Bac+2 minimum) et expérience significative en développement web ou backend, • Expérience confirmée en développement applicatif, avec une appétence pour l’analyse et la résolution d’incidents techniques complexes (support niveau 3), • Solides compétences en PHP et bonne maîtrise du framework Symfony, • Capacité à intervenir dans une architecture monolithique et à travailler sur une base de code legacy, • Très bonne maîtrise de SQL, incluant la rédaction de requêtes complexes et la compréhension des jointures, • Capacité à diagnostiquer des anomalies via l’analyse de logs, la lecture et la compréhension du code existant, • La connaissance des outils Jira et Confluence serait un plus Processus d'embauche : • Un premier échange téléphonique avec un(e) recruteur(se) d’Eiquem (30 min), • Un appel téléphonique avec le fondateur de Télésoft (30 min), • Un échange en physique avec le fondateur ainsi que le futur manager (1h)

Entreprise : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. Le poste : Nous recherchons un(e) assistant(e) marketing enthousiaste pour soutenir le département Marketing Opérationnel de notre société dans ses tâches quotidiennes et administratives dès septembre 2026 pour une durée d'un an. Ce travail est essentiel pour le bon fonctionnement du département Marketing et la réalisation de ses objectifs, ainsi que pour la croissance à long terme de la société. Les missions : Assistant(e) Chef de Produits : • Animation des marques produits Héros – Mise en place du plan marketing/estimation des ventes/déploiement des cycles de vente…, • Recherche d’idées de goodies et cadeaux premium, • Sourcing PLV, • Création des codes PLV, • Création des fiches fournisseurs, • Achats et logistique liée, • Suivi de facturation, • Préparer les présentations power point pour les différentes réunions marketing, • Traduction de documents anglais à français (brochure/fiche techniques/assets digitaux /E-com …), • Renseigner les données produits dans salsify (plateforme de données E-com) Gestion des tâches administratives quotidiennes pour assurer la fonctionnalité et la coordination des activités du département : • Optimisation et suivi du stock des différents éléments marketing France et Benelux, • Communication auprès de la force de vente, • Mise à jour de catalogues produits dans les organisations France et Benelux, • Différentes analyses chiffrées - Analyse des opérations marketing, • Mise à jour des différentes fichiers code produits (gencod, …) Mise à jour et création des différents supports corporate transversaux (étiquettes prix, brochures de marques, tarifs, calendrier des stages…) : • Rédaction, brief et suivi de création des différents supports, • Achat, logistique et facturation Soutien équipe Grand Compte et Retail : • Envoi des assets et différents éléments produits aux grands comptes, • Réalisation de matrices pour clients retailer / Ecom, • Mise à jour des fiches produits Compétences essentielles : • Savoir-faire : Compréhension du business et des enjeux globaux Pack office : Word, Excel, Powerpoint, Mail SAP est un plus Connaissance de l’Anglais Capacité à gérer un budget Bonne maitrise des chiffres, capacité à les analyser Qualité rédactionnelle (dont orthographe et grammaire) • Savoir-être : Autonomie et prise d’initiative Créativité, curiosité, ouverture Rigueur, méthode et organisation Capacité d’analyse et de synthèse Bon relationnel, communication Capacité à intégrer le changement Gestion du temps : Anticipation / Respect des délais / Capacité à prioriser Capacité à accepter le feedback positif et/ou constructif Formation : Etudiant(e) en Master II. Première expérience dans le secteur de la cosmétique est en plus Vous avez envie de rejoindre un Groupe ambitieux et de vous développer dans un poste polyvalent et orienté business, rejoignez-nous ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation.

Présentation de l’entreprise : Jimmy Fairly, opticiens. Créée à Paris en 2010, Jimmy Fairly est une marque française, qui depuis le premier jour, vous propose des lunettes haut-de-gamme à un prix révolutionnaire. L’idée est simple : supprimer un maximum d’intermédiaires entre nous, pour vous proposer un prix juste, sans compromis sur la qualité. Nous imaginons, dessinons, assemblons et contrôlons nous-mêmes nos collections avec soin, tout en développant nos propres verres. Nous nous occupons nous-mêmes de vous. Depuis le premier jour, Jimmy Fairly s'engage avec l’association Restoring Vision. Pour chaque paire de lunettes corrigée achetée, une paire est offerte à une personne dans le besoin. De plus, nous collaborons avec l’Association Helen Keller Europe pour combattre la cécité infantile en agissant sur la prévention. Et grâce à vous nous pouvons aller encore plus loin ! 🪐 Prêt/e à rejoindre une équipe dynamique et passionnée qui bouleverse les codes de l’optique ? More Conscious, More Quality, More Love. Ta mission : • Assurer la communication quotidienne avec les boutiques retail (France & international), • Collaborer étroitement avec les équipes production, achats, approvisionnement et logistique, • Suivre et garantir la fiabilité des stocks, en corrigeant les anomalies et en pilotant les indicateurs clés, • Organiser et analyser les inventaires boutiques en lien avec les responsables magasin, • Gérer le réapprovisionnement des boutiques et coordonner les flux avec l’entrepôt, • Suivre les commandes fournisseurs et s’assurer de la bonne réception des références produit, • Réaliser des analyses et proposer des solutions pour optimiser la performance et améliorer les process. Compétences requises : • Formation en cours (Bac +3/+5), idéalement en logistique, supply chain ou gestion, • Appétence forte pour la data et Bonne maîtrise d’Excel/Gsheet (SQL est un plus), • À l’aise en communication orale et écrite en français ; bon niveau d’anglais pour échanger avec nos boutiques à l’étranger, • Organisé·e, rigoureux·se, orienté·e solutions, • Bon relationnel, goût pour le travail en équipe et en transversal, • Curieux·se, force de proposition et envie d’apprendre dans un environnement dynamique Ce que nous offrons : • Une expérience responsabilisante au cœur des opérations retail d’une marque en pleine croissance, • Un environnement jeune, dynamique et bienveillant, • Une montée en compétences concrète en logistique et gestion de stock Powered by JazzHR X2lZrGezed

Consultant en Investissements Financiers (CIF) Senior – H/F Rejoignez l’excellence au sein d’ORIGEEN Investissements Localisation : Paris / Hybride Expérience : 3 à 5 ans en Gestion de Patrimoine / Conseil Financier Contrat : CDI – Statut Salarié À propos de nous ORIGEEN Investissements n’est pas qu’un cabinet de conseil ; c’est une signature. Adossés à l’expertise d'ORIGEEN Capital, nous accompagnons une clientèle exigeante dans la structuration et l'optimisation de leur patrimoine. Nous croyons en une approche qualitative, où la technicité financière rencontre une vision humaine et durable de l’investissement. Ici, nous ne vendons pas des produits, nous bâtissons des stratégies sur-mesure. Votre Mission En tant que Consultant(e) expert(e), vous êtes le pivot de la relation client. Votre rôle consiste à : • Piloter un portefeuille de clients premium : Réaliser des audits patrimoniaux complets et définir des allocations d'actifs cohérentes., • Ingénierie Financière & Fiscale : Apporter des solutions pointues (Immobilier de prestige, Private Equity, Assurance-vie luxembourgeoise, dispositifs de défiscalisation optimisés)., • Développement : Être l'ambassadeur de la marque ORIGEEN pour capter de nouvelles opportunités au sein d'un écosystème haut de gamme., • Veille : Maintenir un niveau d'expertise technique irréprochable sur les évolutions réglementaires et les marchés financiers. Le Profil Recherché Vous avez dépassé le stade de l'apprentissage et maîtrisez les codes de notre métier. • Expérience : Entre 3 et 5 ans en cabinet de CGP, banque privée ou family office., • Certification : Certification AMF et compétences juridiques/fiscales (CJA) indispensables., • Mindset : Vous êtes stimulé(e) par les dossiers complexes et possédez un excellent relationnel. Vous cherchez un environnement où la qualité des solutions prime sur le volume de transactions., • Ambition : Vous souhaitez évoluer au sein d'une structure agile qui valorise l'intrapreneuriat et l'expertise technique. Pourquoi nous rejoindre ? • L’environnement : Travailler avec les outils et les supports d'investissement d’ORIGEEN Capital., • La culture : Un esprit de collaboration, une éthique forte et un cadre de travail stimulant., • La rémunération : Un package attractif (Fixe + Variable motivant) à la hauteur de votre talent et de vos résultats. Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à votre carrière ?Chez ORIGEEN, nous n'attendons pas seulement un collaborateur, mais un futur pilier de notre développement. Postulez dès maintenant : Retrouvez notre univers sur origeencapital.com

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction Territoriale (DT) de Paris, la Direction de l’exploitation ferroviaire gère en tant que gestionnaire de l’infrastructure un domaine de 50 km de voies ferrées réparties sur 5 ports réalisant du trafic ferroviaire (Bonneuil-sur-Marne, Gennevilliers, Limay-Porcheville, Bruyères-sur-Oise et Montereau-Fault-Yonne) ainsi que sur 2 installations terminales embranchées existantes ou à venir ne réalisant pas encore de trafic (Evry et le futur PSMO) en lien avec les agences portuaires. Principales missions Sous l’autorité de la Directrice de l’exploitation ferroviaire et de son adjoint, au sein d’une équipe de 15 personnes, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : En perspective du renouvellement d’ici juillet 2027 de l’agrément de sécurité délivré par l’Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) en juillet 2022, dans une démarche d’amélioration continue, HAROPA PORT | Paris souhaite renforcer ses pratiques relatives à l’exploitation ferroviaire de ses sites en lien avec son prestataire gestionnaire de l’infrastructure (PGI). Pour ce faire, la direction de l’exploitation ferroviaire recherche un ou une stagiaire pour accompagner l’adjoint de la directrice, la référente ferroviaire centrale ainsi que le responsable du management de la sécurité (en cours de recrutement) dans les missions suivantes : • Synthèse de l’activité ferroviaire qui doit être formalisée et communiquer à l’EPSF ;, • Définition, harmonisation et élaboration des procédures relatives à l’exploitation : de l’attribution des capacités à la gestion opérationnelle des circulations y compris la gestion des situations perturbées ainsi que la transmission des données trafics par les entreprises ferroviaires ;, • Pilotage d’une expérimentation de suivi de l’état d’occupation des voies par le déploiement de capteurs, y compris passation et suivi du contrat selon les règles de la commande publique ;, • Participation aux évolutions des modalités d’exploitation envisagées notamment sur le site de Bruyères-sur-Oise, y compris rédaction des documents d’exploitation en interface avec SNCF Réseau, le gestionnaire de l’infrastructure du réseau ferré national ;, • Mise à jour de la documentation afin notamment d’intégrer l’évolution du cadre européen s’agissant des tâches critiques de sécurité ;, • Participation au processus de recrutement de bureau d’étude pour des prestations d’AMO selon les règles de la commande publique pour notamment réaliser des formations sur le ferroviaire, auditer les prestataires, etc. ;, • Cadrage du volet exploitation du ou des nouveaux marchés de prestataires gestionnaires de l’infrastructure pour l’exploitation et la maintenance des voies ferrées portuaires. Formation requise Étudiant école d’ingénieur, Master ou Mastère dans le domaine de l’exploitation des infrastructures de transport Compétences requises • Disposer d’un bon sens relationnel et du sens du contact, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Très bonne aisance rédactionnelle, • Rigueur, autonomie, maîtrise des délais de gestion, • Sens de l’organisation, de l’anticipation, et du reporting, • Bonne maîtrise des outils informatiques Classification de l’emploi Stage rémunéré ou alternance dont la durée est à déterminer en lien avec l’Université/Ecole

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la gestion opérationnelle d’un secteur, la coordination des équipes terrain et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement de votre secteur d’intervention : • Pilotage des prestations d’aide à domicile : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services. • Management des équipes terrain : Encadrement fonctionnel des intervenants à domicile, organisation du travail, gestion des plannings, suivi des absences et gestion des situations complexes. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services d’aide à domicile, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation au développement et à la fidélisation du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage d’activités d’aide à domicile. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures d’aide à domicile. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de secteur et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure spécialisée dans les services à la personne et l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Responsable d’Agence Services à la Personne, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer le pilotage global de l’agence, le management des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction, vous êtes le garant du bon fonctionnement et du développement de l’agence : • Pilotage de l’agence Services à la Personne : Organisation et supervision de l’activité, mise en œuvre du projet d’agence, suivi des indicateurs de performance et de qualité. • Management des équipes : Encadrement des responsables de secteur, coordinateurs et intervenants à domicile, animation des équipes et accompagnement du développement des compétences. • Gestion administrative, financière & réglementaire : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire SAP, contribution aux démarches qualité et aux obligations légales. • Développement et relation partenariale : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, contribution au développement commercial et à la fidélisation. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision, organisation, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour le pilotage d’agence, le management d’équipes et la gestion de services à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction régionale ou de pilotage de réseaux SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez piloter une agence à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Vous rejoindrez, sous la supervision du Legal Head, l’unité Services and Public Sector de la Direction Juridique France, responsable de la sécurisation des marchés publics, tant en phase de passation qu’en phase d’exécution. Vous interviendrez principalement pour : • Accompagner les équipes opérationnelles en matière de marchés publics :, • En phase de passation (analyse des DCE, remontée des points de vigilance, négociation) ;, • En phase d’exécution (avenants, rédaction de courriers, de réclamations, questions ponctuelles) ;, • Gestion du précontentieux/ contentieux en droit public et droit privé., • Rédiger, analyser, négocier et valider (en français ou en anglais) les contrats avec nos partenaires (sous-traitance, co-traitance, fourniture, achat-revente…), ainsi que tout autre document juridique pour l’ensemble des entités du Groupe., • Sécuriser les projets complexes recoupant des expertises variées telles que l’IT, le droit des contrats, la propriété intellectuelle, la compliance, la concurrence, la protection des données/RGPD, le contrôle des exportations, etc., • Participer et contribuer aux groupes de travail initiés par la Direction Juridique (veille juridique, identification des besoins spécifiques internes, élaboration de supports de formation et d’outils juridiques). Intérêts du poste : • Se former à l’analyse, la rédaction contractuelle et aux différentes problématiques rencontrées lors de la gestion des dossiers contentieux ou précontentieux ;, • Gérer les réponses aux réclamations émises ou aux incidents rencontrés en relation avec des projets d’envergure en coopération avec les équipes fonctionnelles et/ou opérationnelles ;, • Rejoindre une communauté de juristes présents dans le monde avec un très bon esprit d’équipe,, • Disposer d’une certaine autonomie, • Être en contact avec une multitude d’interlocuteurs, et contribuer à une diversité de projets, • Rejoindre un groupe international performant et dynamique Votre profil : • Être titulaire d’un troisième cycle en droit public, droit public des affaires (Master II, DJCE, LLM). Une double formation en école de commerce/ IEP, école du Barreau ou à l’étranger est un plus ;, • Disposer d’une appétence pour les nouvelles technologies et la sécurité des systèmes d’information serait appréciée ;, • Avoir une pratique courante de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit compte tenu de la dimension internationale de Capgemini ;, • Des précédentes expériences de stage en cabinet, juridictions ou directions juridiques seront appréciées. Vos qualités : • Vous aimez travailler en équipe, et avez des qualités relationnelles ;, • Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;, • Vous faites preuve de réactivité, créativité, de rigueur et de confidentialité ;, • Vous êtes capable d’identifier et quantifier les risques ;, • Vous avez un sens de l’organisation, des priorités, du service et du résultat. Lieu de Travail : Issy Les Moulineaux (92) (T2/RER C Issy Val de Seine). Dates de stage : De juillet à décembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Senior SDR (Sales Development Representative) Join Relief and redefine the standard for financial and commercial performance in manufacturing • Position: Senior SDR, • Location: rue d'Aboukir, 75002 Paris, • Compensation: 40k€ base pay + 15k€ variable + BSPCE (stock options) + benefits, • Contract Type: Full-time, Permanent, • Direct Reporting Line: Lead AE - Flavien À propos de Relief Relief révolutionne la manière dont les industriels atteignent la rentabilité. Notre mission est d’améliorer significativement les marges brutes de nos clients en sous-traitance industrielle, via une solution SaaS alimentée par l’IA, qui automatise et sécurise le chiffrage de devis. Soutenue par OSS Ventures et citée par 20VC comme une des 20 startups seed les plus prometteuses de la Frenchtech, Relief ne construit pas simplement un logiciel : nous permettons aux leaders industriels d’atteindre l’excellence commerciale et financière sur chacun de leurs projets. Ton rôle En tant que Senior SDR, tu es en première ligne de notre croissance commerciale. Ton rôle est d’identifier, qualifier et engager des prospects à fort potentiel au sein de sous-traitants industriels, en particulier auprès de directions générales et directions commerciales. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Growth, Marketing et Sales pour transformer les opportunités générées en premiers rendez-vous qualifiés (R1) pour l’équipe commerciale. Tes responsabilités • Pré-qualifier et enrichir les MQL générés par l’équipe Growth/Marketing afin d’identifier les opportunités les plus pertinentes., • Contacter les leads via cold & warm calling, qu’il s’agisse de MQL vierges ou de prospects déjà engagés via des campagnes multi-canal., • Identifier les enjeux business des prospects et qualifier leur intérêt pour organiser un premier rendez-vous (R1) avec l’équipe commerciale., • Assurer une gestion rigoureuse des informations dans le CRM pour garantir un suivi clair du pipeline., • Partager des retours structurés à l’équipe Growth/Marketing sur la qualité des leads et les signaux observés sur le terrain., • Préparer et participer à des salons industriels ; au moins un événement par an. Les personas que tu adresseras Tu échangeras principalement avec des : • Directions générales, • Directions commerciales au sein de sous-traitants industriels. Indicateurs de performance (KPIs) Ton impact sera mesuré notamment sur : • Nombre de cold & warm calls réalisés, • Nombre de 1st meetings qualifiés bookés (R1), • Taux de conversion de R1 en R2 Ton expérience • Au moins 1 an d’expérience en tant que SDR en B2B. Expérience en vente consultative appréciée, • Capacité à gérer de manière autonome un cycle de prospection complet : de la recherche de leads jusqu’au premier rendez-vous, • Expérience dans l’approche de personas CXO et/ou Directeurs commerciaux, • Tu parles couramment français et anglais Mindset attendu Nous recherchons quelqu’un qui : • Voit la lead generation comme un terrain de jeu, pas comme une contrainte, • Possède un esprit analytique et cherche naturellement à améliorer ses performances via la data, • Sait prendre des initiatives et sortir de sa zone de confort pour trouver les bons leads, • Est curieux : tu t’intéresses au secteur d'activité (l'industrie), aux problématiques de tes prospects, à leurs drivers et irritants, • Fait preuve de détermination et de résilience What success looks like En fonction de tes appétences, et de tes compétences prouvées Track 1 — Junior Account Executive Après 6 mois • 50 % lead generation, • 50 % formation et accompagnement sur les missions d’AE Après 12 mois • Passage en Junior Account Executive full stack, • 30 % lead generation, • 70 % closing Track 2 — Team Lead SDR Après 6 mois • SDR performant avec pipeline régulier, • Prospection sur comptes stratégiques, • Contribution active à l’optimisation des process de lead generation, • Mentorat informel des nouveaux SDR, • Participation à la structuration des playbooks de prospection Après 12 mois • Passage en Team Lead SDR, • Management et formation des SDR, • Pilotage des performances de l’équipe en leadgen, reporting au Lead AE / HoS, • Collaboration renforcée avec les équipes Sales et Growth sur la stratégie d’acquisition, • Recrutement de nouveaux SDR si la croissance de Relief le justifie Conditions de travail & avantages • Bureaux neufs, dédiés à Relief en plein coeur de Paris. Accès au réseau Morning, • Télétravail ponctuel en période d'essai. Puis rythme hybride et horaires flexibles, • Fourniture d'un Macbook Air et d'Airpods avec réduction active de bruit, • Mutuelle Alan, forfait Mobilité Durable, et Titres Restaurant (11€), • Une culture fondée sur la confiance, la responsabilisation et le développement professionnel Process de recrutement • Screening call de 20min avec Flavien, Lead AE, • Case study de 1h avec Flavien ou Micka, CEO, • Fit Interview avec un membre de l’équipe Sales + Jonas, CTO, • Prise de références

En tant qu’ingénieur(e) d’affaires IT chez SPIE ICS, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de nos solutions et services informatiques. Vous serez en charge de la gestion et du suivi de projets IT, de la relation client, ainsi que de la négociation commerciale. Vos défis au quotidien : • Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur IT., • Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants., • Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées., • Piloter les appels d’offres et négocier les contrats., • Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la faisabilité et la qualité des prestations., • Suivre la réalisation des projets et garantir la satisfaction client. Découvrez le témoignage de Filipe, Ingénieur d'Affaires chez SPIE ICS : ___ Votre profil • Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, commerce ou ingénierie., • Vous justifiez d’une expérience réussie en ingénierie d’affaires, idéalement dans le secteur IT., • Vous avez un excellent sens du relationnel et de la négociation., • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats., • La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Possibilité de passage cadre, • Mobilité interne, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétiques, numériques et industrielles, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes., • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché., • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé., • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un test AssessFirst, suivi d’un debrief avec une Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

English version below Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Contrôleur interne en SSC pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Au sein de la fonction finance garantir l’alignement, le déploiement et l’utilisation optimale des solutions informatiques sur l’ensemble des processus financie rs. Contexte du poste : Dans le cadre du plan “Ambition Good to Great 2030” du Groupe, le renforcement du dispositif de contrôle interne est essentiel pour sécuriser les opérations et accompagner l’expansion continue du Centre de Services Partagés (SSC). Ce rôle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de principes de contrôle robustes et dans le déploiement d’un outil dédié garantissant une exécution efficace et traçable des contrôles du SSC. Les missions et les responsabilités sont les suivantes : Mettre en œuvre les principes de contrôle interne du Groupe au sein du SS0 (Shared Services Organization), en garantissant la conformité et la fiabilité des processus. La mission inclut le déploiement et la gestion d’un outil dédié à la comptabilité, permettant une exécution efficace, traçable et standardisée des contrôles internes du SS0. • Déployer les principes du Groupe : adapter les lignes directrices du contrôle interne aux processus du SS0 et garantir leur alignement avec les standards établis., • Mettre en œuvre un outil de contrôle comptable : assurer la configuration et le déploiement de l’outil ; former les équipes du SS0 ; garantir la traçabilité et la documentation des contrôles., • Exécuter et suivre les contrôles : superviser les activités de contrôle clés sur l’ensemble des processus du SS0 (comptabilité, trésorerie, achats, etc.) ; identifier les écarts et proposer des actions correctives ; produire des rapports réguliers sur l’efficacité du dispositif de contrôle. Profil recherché : • Vous disposez qu’au moins 3 ans d’expériences dans un poste similaire, • Vous êtes titulaire d’un Master en finance, audit ou contrôle interne Les compétences demandées : • Solides compétences d’organisation, sens du détail et excellentes aptitudes de communication., • Capacité à proposer des actions correctives efficaces., • Capacité à s’adapter à différents environnements et régions. Les compétences techniques attendues : • Expérience confirmée en contrôle interne, idéalement au sein d’un Centre de Services Partagés (SSC) ou dans des environnements multi‑entités., • Maîtrise des outils de reporting et des systèmes ERP, • Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner la conduite du changement Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking for an Internal Control Specialist dedicated to his Share Service Center. Context of this job description : As part of the Group's 'Ambition Good to Great 2030' plan, strengthening the internal control framework is essential to secure operations and support the continued expansion of the Shared Service Center. This role is key to implementing robust control principles and deploying a dedicated tool to ensure effective and traceable execution of SSC controls. Main role : Implement the Group's internal control principles within the SS0 (Shared Services Organization), ensuring compliance and reliability of processes. The mission includes deploying and managing a dedicated tool for accounting to enable efficient, traceable, and standardized execution of SS0 internal controls. Main responsabilities : • Deploy Group principles: Adapt Group internal control guidelines to SS0 processes and ensure alignment with standards., • Implement an Accounting control tool: configuration, and deployment of the tool; train SS0 teams; ensure traceability and documentation of controls., • Execute and monitor controls: Oversee key control activities across SS0 processes (accounting, treasury, purchasing, etc.); identify gaps and propose corrective actions; produce regular reports on control effectiveness., • Continuous improvement: Analyze operational risks, propose optimizations, and contribute to the evolution of procedures and the tool. B ackground expected : • You have at least 3 years of experience in a similar position, • You hold a Master degree in Finance , Audit or Internal Control, • Fluent English (spoken and written) Main competencies for soft skills : • Strong organizational skills, attention to detail, and excellent communication abilities., • Ability to offer effective remediation, • Ability to adapt to different regions C ompetencies for hard skills : • Proven experience in internal control, ideally in SSC or multi-entity environments., • Proficiency in reporting tools and ERP systems; knowledge of internal control solutions is a plus., • Ability to manage cross-functional projects and drive change. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

Notre équipe : Vous travaillerez au sein d’une Digital Factory composé de 3 collaborateurs, et en interaction avec le Pôle Cybersécurité et la Direction. Vous évoluerez sur des projets variés, stimulants, innovants et aurez un impact direct sur les solutions que nous concevons et déployons. Vos Missions : Prendre en charge des fonctionnalités de A à Z : conception → développement → tests → déploiement Prioriser et organiser son travail dans un contexte multi-clients Suivre l’avancement des tâches et participer aux rituels projet Surveiller les applications en production (logs, erreurs, alertes) et proposer des améliorations continues Participer à l’amélioration des pratiques de qualité :tests, bonnes pratiques, CI/CD légère Réaliser des refactorings et optimiser les performances. Déboguer et résoudre les incidents signalés. Votre Profil : 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Excellentes capacités de communication, y compris avec des interlocuteurs non techniques. Capacité à prendre des initiatives, à proposer des améliorations innovantes et à agir proactivement. Curiosité, dynamisme et envie d’apprendre rapidement. • Compétences techniques attendues : Obligatoires : · Très bonnes bases en Python, avec la maîtrise d’au moins un framework backend (Django ou Flask) · Solides connaissances en JavaScript / TypeScript · Familiarité avec l’écosystème Javascript moderne (Next.js, Node.js, React) · Expérience dans l’intégration d’IA et/ou d’apprentissage automatique dans des projets web (LLM, NLP, RAG) · Maîtrise de Docker et Git · Capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux outils et environnements techniques Appréciées : · Connaissances en architecture applicative (patterns, modularité, découpages) · Sensibilité cloud & déploiements (AWS, Docker Compose) · Notions de CI/CD (GitHub Actions, pipelines simples) · Culture qualité : tests unitaires, documentation, monitoring · Sensibilité UX/UI ou design system (un atout pour les missions front-end) Vous souhaitez évoluer dans un environnement où vous pourrez intervenir sur l’ensemble du cycle de développement ? Rejoignez-nous ! Pourquoi nous rejoindre ? Type d'emploi : CDI - Télétravail ponctuel Rémunération : 37-42 K€ brut annuel Avantages : Tickets restaurant, mutuelle performante, intéressement, prime de vacances, chèque cadeau Noel… Poste à pourvoir à Paris 17ème rapidement. Accessibilité du poste : • Aménagement entretien de recrutement : #visio, • Spécificités de la posture : #poste assis #aménagement possible du poste de travail ;, • Environnement de travail : #télétravail hybride possible, • Spécificités du rythme de travail : #travail soutenu avec multitâches nécessaires #rapidité d’exécution, #plusieurs process à assimiler en même temps, #stress possible

NOTRE CLENT Notre client est un groupe international de référence dans le domaine de la santé, reconnu pour la qualité, la sécurité et l’innovation de ses solutions (dispositifs médicaux, médicaments humains et vétérinaires). CONTEXTE & OBJECTIF Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute un(e) Responsable Vigilances France, afin de garantir la conformité réglementaire et la maîtrise des activités de vigilance sur un périmètre large (statut exploitant, fabricant et distributeur) et multi-produits (dispositifs médicaux, spécialités pharmaceutiques humaines et vétérinaires). PRESENTATION DU POSTE Rattaché(e) à la Direction des Opérations Pharmaceutiques, et dans le respect de la politique qualité du Groupe, le/la Responsable Vigilances France est garant(e) de la conformité des systèmes de vigilance au niveau national et agit comme référent(e) auprès des autorités de santé. Il/elle encadre un Chargé de Pharmacovigilance et Matériovigilance et travaille en étroite collaboration avec les équipes globales. Responsabilités principales Pilotage & coordination • Organisation, coordination et supervision des activités de vigilance sur le périmètre France, • Management d’un Chargé de PV / MV, • Veille réglementaire et information des équipes globales en cas d’évolution significative Pharmacovigilance humaine • Rôle de Responsable de Pharmacovigilance (RPV) sur le territoire national, • Mise en œuvre, gestion et maintien du système local de pharmacovigilance conformément aux exigences réglementaires et aux SOP Groupe, • Déclarations réglementaires (ICSRs, PSURs), gestion des signaux, plans de gestion des risques, • Interface avec l’ANSM et gestion des inspections et audits, • Formation et sensibilisation des équipes internes, • Supervision des prestataires et audits associés, • Rôle de Personne Qualifiée Responsable de la PV vétérinaire, • Mise en place et maintien du système de pharmacovigilance vétérinaire, • Correspondant(e) de Matériovigilance, • Évaluation de la reportabilité des signalements, • Soumission des signalements, FSCA et rapports de tendance, • Contribution aux PSURs et PMSRs, • Gestion des rappels de lots EXPERIENCE & QUALIFICATION Compétences & Qualités Requises : • Docteur en Pharmacie (thésé), si possible diplômé d’un Master en Pharmacovigilance, • Inscriptible au Tableau B de l’Ordre des Pharmaciens (évolution possible vers un rôle de PRI), • Expérience confirmée en Pharmacovigilance et Matériovigilance au sein de l’industrie pharmaceutique / dispositifs médicaux, • Très bonne connaissance des exigences réglementaires françaises sur site exploitant (et idéalement fabricant), • Aisance dans les échanges avec les autorités de santé, • Anglais courant (échanges écrits et oraux avec des équipes internationales), • Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel, • Capacité à gérer des problématiques complexes et multi-produits, • Proactivité, curiosité et pragmatisme, • Agilité et capacité d’adaptation dans un environnement réglementaire exigeant Informations complémentaires : • CDI – poste basé en région parisienne (92), • Télétravail : 2 jours par semaine

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidences accueil, maisons intergénérationnelles, foyer de jeunes travailleurs). Rattaché à la Direction des Résidences, vous êtes placé.e sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de sites en charge de deux résidences sociales : • Une résidence sociale située à Paris dans le 15ème arrondissement :49 logements (18 logements à destination de séniors et 31 logements temporaires sociaux) qui s’inscrivent dans un espace comprenant un hôtel de 15 chambres et des salles de coworking, • Une résidence sociale jeunes située à Paris dans le 7ème arrondissement comprenant 32 places. Chargé.e d’accompagner les ménages dans une démarche d’autonomie afin qu’ils puissent accéder à un logement pérenne, vous assurez les missions suivantes : MISSIONS • L’accompagnement social lié au logement, • Vous réalisez, à l’entrée dans les résidences, une évaluation globale de la situation des ménages (sociale, administrative, budgétaire)., • Vous assurez de l’ouverture de tous les droits (droit commun) et accompagne les démarches administratives., • Vous coconstruisez avec les ménages un projet d’accompagnement personnalisé leur permettant à terme d’habiter de manière autonome dans un logement pérenne., • En lien avec la responsable de sites, vous mettez en œuvre un accompagnement social de qualité auprès des résidents., • En lien avec le/la gestionnaire locatif, vous soutenez et informez les ménages dans leurs droits et obligations liés au logement (respect du règlement intérieur, respect du voisinage)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gestionnaire locatif pour sensibiliser les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec le/la gestionnaire locatif pour prévenir les difficultés de paiement et éviter les risques d’impayés., • Vous organisez des visites dans le logement des ménages afin de :, • Evaluer les conditions d’occupation du logement, • Favoriser l’appropriation et la responsabilisation des ménages, • Repérer les situations de fragilité, • Prévenir les risques de rupture de parcours logement, • Vous participez au groupe d’analyse des pratiques professionnelles., • Suivi administratif et reporting, • Vous renseignez et met à jour le logiciel de gestion permettant de suivre les actions d’accompagnement réalisées auprès des résidents., • Vous rédigez les écrits professionnels (évaluations, bilans, notes sociales, comptes-rendus)., • Vous participez à la rédaction du rapport d’activité en lien avec la responsable de sites., • Vous prenez part au travail d’équipe et participe aux différentes instances., • Vous respectez les procédures, délais et cadres réglementaires des dispositifs., • Actions collectives, • A partir des besoins et souhaits des ménages, Vous participez, en lien avec les bénévoles, à l’élaboration d’activités collectives et à certaines activités proposées sur différentes thématiques (ateliers d’échanges, ateliers liés à la santé, l’emploi, le logement, la citoyenneté, l’accès aux droits, la culture …). COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état d’Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans l’accompagnement social lié au logement, • Compétences techniques, • Maitrise des dispositifs d’accès/maintien dans le logement, d’accès aux droits, • Capacité à réaliser des diagnostics sociaux, • Capacité à développer une connaissance fine du territoire (partenaires, financeurs, publics, dispositifs, bénévoles …), • Capacité à utiliser des progiciels de gestion spécifiques (outil interne - ISIS), • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…), • Savoir-être, • Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles, • Capacité à instaurer une relation de confiance, • Capacité à prendre du recul, à gérer des situations complexes, à analyser sa pratique professionnelle, • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau, • Esprit d’équipe, rigueur et organisation, • Agilité et capacité d’adaptation, • Respect du secret professionnel et de la confidentialité Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute selon profil (31 500 € / 33 500 €), • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Paris 15ème / Paris 7ème), • Déplacements fréquents sur le secteur d’intervention (Paris), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail, • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge à 100 % par l’employeur du Pass Navigo, • Frais de repas : titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Ce que nous allons accomplir ensemble : Nous recrutons un Ingénieur Qualité Production afin de travailler sur des produits issus du secteur aéronautique. Votre Future Equipe : Vous serez rattaché à l'équipe qualité contrôle usine et serez en collaboration étroite avec les équipes de contrôle fournisseur et contrôle client. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Détecter les non conformité des produits, • Rédiger les rapports de controle, de tracabilité, ..., • Suivre les méthodes et processus de production et de contrôle, • Trouver des solutions appropriées et mettre en place un plan d'action et effectuer leur suivi Votre Stack de Jeu : • Connaissance des différentes normes aéronautique, • Capacité de rédaction des différents reporting (tableaux de bord, KPI, ...) et de synthèse, • Connaissance des différents outils de qualités : QRQC, 8D et Amdec, • Aisance en communication, rigueur et autonomie, • Anglais courant Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’une équipe travaillant sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ? Diplômé d’un école Ingénieur ou d'une formation BAC+5 dans le domaine du génie mécanique, génie productique, qualité ou aérostructure vous justifié d'une expérience d'au moins 2 ans en tant qu'ingénieur qualité production. Vous avez une appétence particulière pour les environnements ayant des niveaux d’exigences et de criticités élevés. Votre rigueur et votre autonomie sont des qualités reconnues sur vos précédentes expériences. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Estelle, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous. Mathis, Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels. Mots-clés : Production - KPI - QRQC - 8D - aérostructure - qualité - reporting - investisagation - produit Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

Rejoignez Ōddsen Immobilier et découvrez une autre manière d’exercer ce métier. Ōddsen est un cabinet de conseil en transaction immobilière, fondé sur une vision plus exigeante de l’accompagnement, de la relation client et de la qualité d’exécution. Nous recherchons aujourd’hui de nouveaux profils pour accompagner notre développement. Débutant ou expérimenté, ce qui nous intéresse avant tout, c’est votre personnalité, votre sérieux, votre implication et votre envie de progresser. L’expérience peut être un atout, mais elle n’est pas un prérequis pour réussir chez nous. Si vous êtes curieux, déterminé, à l’aise dans la relation humaine et motivé par un métier de terrain et de conseil, vous avez déjà une base solide. Chez Ōddsen Immobilier, vous bénéficiez d’un accompagnement réel, d’une formation progressive, d’outils performants et d’un environnement pensé pour vous permettre de monter en compétence dans de bonnes conditions. Nous croyons que la performance passe aussi par le cadre dans lequel on évolue. C’est pourquoi nous recevons aujourd’hui nos équipes et nos clients dans des bureaux spacieux, élégants et parfaitement adaptés à notre métier, en plein cœur de Paris, rue de Choiseul. Ces locaux ont été pensés pour offrir les meilleures conditions de travail possibles : confort, concentration, collaboration, image, qualité d’accueil. Travailler dans un environnement premium change concrètement le quotidien. Cela renforce la crédibilité, la qualité des échanges, le plaisir de travailler et la manière d’exercer le métier. Pourquoi rejoindre Ōddsen Immobilier ? Vos missions • Développer votre portefeuille clients, • Prospecter de nouveaux vendeurs et acquéreurs, • Estimer les biens et conseiller vos clients sur leur positionnement, • Organiser et réaliser les visites, • Négocier les offres et accompagner les projets jusqu’à leur aboutissement, • Assurer un suivi sérieux et fidéliser votre clientèle Votre profil • Nous recherchons avant tout des personnalités ambitieuses, dynamiques et impliquées., • Débutant ou expérimenté, vous avez envie d’évoluer dans un cadre structuré et stimulant, • Vous avez de bonnes qualités relationnelles, une bonne présentation et une expression soignée, • Vous aimez convaincre, conseiller, créer du lien et développer votre activité, • Vous êtes à l’aise avec la prospection et les enjeux commerciaux, • Vous souhaitez rejoindre une structure avec de vraies perspectives d’évolution Les plus chez Ōddsen Immobilier • Aucun frais à prévoir pour les candidats, • Type de contrat flexible : VRP salarié ou agent commercial indépendant, • Formation continue et accompagnement personnalisé, • Outils performants et environnement de travail qualitatif, • Bureaux premium en plein cœur de Paris, • Potentiel d’évolution réel au sein d’un cabinet en développement Rejoindre Ōddsen Immobilier, c’est intégrer une structure qui investit dans son image, dans ses outils, dans son environnement de travail et dans la progression de ses équipes. Si vous souhaitez découvrir l’immobilier autrement, ou poursuivre votre parcours dans un cadre plus qualitatif, plus ambitieux et plus structuré, nous serons ravis d’échanger avec vous.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure (modernisation d’infrastructures, nouvelles lignes, systèmes de signalisation ou matériel roulant), nous recherchons un(e) Responsable Interfaces pour piloter et coordonner l’ensemble des interfaces techniques et organisationnelles entre les différents intervenants du projet. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Définiret structurer la stratégie de management des interfaces, • Maintenir le plan de gestion des interfaces, établir la matrice et le registre des interfaces, • Identifier, cartographier et formaliser les interfaces techniques et contractuelles, • Mettre en place et animer les processus de gestion des interfaces, • Coordonner les échanges entre les différentes disciplines (voie, signalisation, énergie, télécom, génie civil, matériel roulant, systèmes), • Assurer le suivi des points ouverts et arbitrer les conflits d’interfaces, • Garantir la cohérence technique globale du projet, • Piloter les réunions d’interfaces et produire les reportings associés, • Veiller au respect des exigences sécurité, qualité, coûts et délais Votre future équipe : Vous interviendrez sur des projets complexes et multi-acteurs (MOA, MOE, entreprises travaux, industriels, exploitant, autorités). Les petits plus du projet : Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d'apporter votre expertise. Vous : Diplôme d’ingénieur ou équivalent (génie civil, systèmes ferroviaires, électrotechnique, mécanique ou équivalent) Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans le secteur ferroviaire ou grands projets d’infrastructures. Bonne connaissance dessystèmes de signalisation : enclenchement ERTMS et des processus de déploiement d’une nouvelle ligne. Maîtrise des outils de gestion de projet Anglais professionnel apprécié Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...."

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre du maintien en condition opérationnelle des installations GTB/GTC sur plusieurs sites en Île-de-France, vous assurerez la maintenance préventive et curative des systèmes BMS (Building Management System) sous EcoStruxure Building Operation dans le secteur tertiaires. L’objectif est de garantir la continuité de service, la fiabilité des équipements et la performance énergétique des installations. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous serez en charge de : • Assurer la maintenance préventive et curative des installations GTB - Diagnostiquer les pannes, analyser les causes et mettre en œuvre les actions correctives - Gérer les alarmes et incidents (qualification, priorisation, résolution) - Intervenir sur les systèmes de supervision EBO : alarmes, tendances, cohérence des mesures - Maintenir et mettre à jour les bases de données, graphiques et interfaces - Diagnostiquer les problèmes de communication réseaux et protocoles (BACnet/IP, Modbus TCP, LonWorks) - Vérifier la connectivité réseau et identifier l’origine des dysfonctionnements - Rédiger les rapports d’intervention et assurer la relation client jusqu’au retour à la normale Votre quotidien sera rythmé par : • Des interventions sur sites tertiaires en Île-de-France - Environ 1 intervention par jour (préventif / curatif) - Poste terrain avec déplacements réguliers Votre Stack de Jeu : Automatisme et régulation CVC (CTA, chauffage, clim, zones) Réseaux IP Protocoles : BACnet, Modbus, LonWorks Lecture de schémas électriques Capacité à distinguer une panne matérielle vs logicielle vs réseau Vous : Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en GTB (hors alternance ou apprentissage) et disposez d’une formation technique en automatisme, électrotechnique, CVC, domotique ou maintenance industrielle. Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et faire preuve d’un bon esprit d’analyse pour poser des diagnostics fiables. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre qualité de communication avec les clients et votre capacité à intervenir sur plusieurs sites et environnements techniques variés. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Pierrick, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Rostane, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes....

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles, nous recrutons, au sein de notre siège social : Responsable des Achats (H/F) CDI - temps plein - CCN 1966 Cadre classe 3 niveau 1 Poste basé à Paris 13ème Reprise d’ancienneté Eligibilité à l’indemnité Segur étendue Missions et Activités : Sous l’autorité du directeur Général Adjoint vous aurez la responsabilité de : 1. Participer à la définition de la stratégie achats • Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché., • Appréhender la stratégie générale de l’association et les objectifs définis par le directeur général adjoint et mettre en œuvre la politique d’achat éco responsable de l’association en termes de coûts, de qualité et de volume., • Analyser les besoins des directions des pôles et des établissements de l’association et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs., • Définir les procédures d’achats pour la famille d’achats dont il est responsable., • Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts. 2. Animer un réseau de « référents achats » au sein de l’organisation • Animer et coordonner le réseau des référents achats (directions, comptables, etc.), • Favoriser le partage des bonnes pratiques (qualité, fournisseurs, marge de négociation, etc.), • Déployer la mutualisation des achats de manière concertée 3. Négocier • Assurer le suivi des dossiers de négociation/appels d’offres en cours., • Intervenir en appui aux directeurs sur des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques., • Prendre directement en charge l’intégralité des négociations pour certaines familles de produits ou de services particulièrement importantes., • Intervenir en fin de négociation sur les phases de finalisation ou de choix final d’un fournisseur lors des réponses aux appels d’offres., • Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires., • Rédiger ou valider, les contrats et les accords-cadres. 4. Superviser les prospects et évaluer le panel fournisseurs • Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs, en fonction des objectifs fixés par le DGA, • Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs., • Mettre en place, le cas échéant, un système de classement et établir une cartographie de la base fournisseurs., • Superviser la gestion de la base de données fournisseurs., • Mettre en place des projets d’automatisation des appels d’offres ainsi que leur traitement contractuel, • S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et proposer des arbitrages sur les litiges éventuels., • Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du conseil juridique de l’association. 5. Communiquer et rendre compte • Suivre certains budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction DGA de l’association., • Assurer la communication avec les directeurs des établissements et pôles afin de favoriser l’intégration des achats et des fournisseurs., • Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier (de pôle, d’établissement) de l’association., • Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat auprès de la direction. Profil : Vous êtes titulaire d'un Formation de niveau Bac +5 : Master spécialisé en achats ou école supérieure des acheteurs professionnels ou d’un Master spécialisé dans le domaine d’activité de l’association ou dans le domaine hospitalier ou en gestion/management/économie, complété par une spécialisation dans le domaine des achats et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous disposez d’une bonne connaissance des contraintes de services et des équipements, d’une connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier ainsi que des connaissances juridiques nécessaires à la compréhension des contraintes réglementaires. Vous maitrisez les techniques de négociation et des modes de consultation, ainsi que la démarche qualité (en particulier la démarche Assurance Qualité Fournisseurs) Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement Bonne maîtrise des outils informatiques Vous savez anticiper, vous avez un bon sens de l’écoute, de la communication, de la négociation et de la diplomatie. Vous êtes force de proposition et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation et de priorisation ainsi que de compétences managériales. Déplacements réguliers

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Le Réseau vous passionne ? • Piloter les projets clients ou internes (MCO, MCS, infrastructures, télécom) et réalise l’implémentation de façon autonome ou en équipe dans le respect des processus de l’entreprise, • Assurer l'ingénierie d'installation et de paramétrage des plateformes techniques, • Proposer des solutions répondant au besoin et économiquement viables, • Participer aux qualifications de nouvelles solutions techniques et PoC, • Réaliser les études techniques, préparer les configurations et les livrables : DAT, DEX, Recette sécurité, Build to Run (note de transfert), CMDB, Supervision, • Réaliser les changements dans le respect des contraintes de production, • Assurer le transfert d’information vers les équipes N1/N2/N3, • Participer aux réunions de suivi de projet, • Assurer un reporting régulier vers les coordinateurs et le management, • Assurer un rôle de conseil sur les infrastructures réseau existantes, • Assurer le rôle de support N3 vis-à-vis du support N1/N2/N3 et du socle Réseau et Internet, • Participer aux cellules de crise, • Être en lien avec les constructeurs, éditeurs et opérateurs, • Participer au traitement des incidents / demandes / problèmes complexes, • Être force de proposition sur les actions d'amélioration continue, • Diffuser les connaissances techniques au sein de l’équipe- Assurer un reporting régulier vers les coordinateurs et le management, • Bonnes connaissances sur Openshift et la Réseau Sécurité : LAN / WAN, Wifi, Cisco, Fortinet (fortimanager, forti-analyzer, maîtrise des modules LTM/APM), Checkpoint, F5, Proxy(Bluecoat), Reverse proxy, Skyhigh (Mcafee) Votre profil • De formation supérieure en informatique BAC +5 avec minimum 5 ans d'expérience, • Vous aimez le travail en équipe et vous avez un bon niveau en anglais, • Vous faites preuve d'une bonne « orientation client » et avez d'excellentes qualités relationnelles, • Votre sens du service et votre esprit d'équipe vous permettent d'être force de proposition 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Alors révélez le meilleur de vous-même en rejoignant Cloud Infrastructure France ! Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

🏡 Nous recrutons : Agent Commercial en Immobilier (H/F) 📍 Secteur : Paris 16 📄 Statut : Agent commercial indépendant Dans le cadre de notre développement, l'Immobilière de Beauséjour recherche un(e) Agent Commercial en Immobilier pour rejoindre son équipe. 🔎 Vos missions : • Développer votre portefeuille de biens immobiliers, • Prospecter vendeurs et acquéreurs, • Estimer les biens et organiser les visites, • Négocier les offres entre vendeurs et acheteurs, • Accompagner les clients jusqu’à la signature chez le notaire, • Assurer un suivi client de qualité ✅ Profil recherché : • Une première expérience en immobilier ou dans le domaine commercial, • Excellent sens du relationnel et fibre commerciale, • Autonomie, rigueur et motivation 📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV via LinkedIn ou contactez-nous en message privé. #recrutement #immobilier #agentimmobilier #emploi #opportunité

A pourvoir dès que possible - Merci d'envoyer votre candidature à Madame Olivia BEZ : Au sein du réseau de la FFB, la Fédération Française du Bâtiment Grand Paris Île-de-France représente, accompagne et défend les entreprises du Bâtiment – artisans, TPE, PME, ETI et majors – implantées à Paris et dans la petite couronne. Elle accompagne ses adhérents dans le pilotage quotidien de leur entreprise en couvrant les volets juridique, social, environnemental, technique et économique. Elle accompagne également ses élus dans l’exercice de leur mandat auprès des pouvoirs publics, organismes et institutions pour promouvoir les intérêts de ses adhérents et de la Profession. Rejoindre la Fédération Française du Bâtiment Grand Paris Île-de-France, c’est exercer le droit au plus près du terrain, au service des artisans et entreprises du Bâtiment, dans un environnement intellectuellement stimulant et en perpétuelle évolution. Votre rôle : Au sein du Pôle Juridique, vous êtes un interlocuteur juridique de référence pour les Chambres syndicales, pour les entreprises adhérentes et pour l’organisation. Vous travaillez en coopération avec une équipe de 4 juristes et une assistante et pouvez être amené à coordonner certaines actions. Votre valeur ajoutée repose sur la qualité de vos analyses, votre capacité à sécuriser les pratiques, et votre lecture fine des enjeux opérationnels du BTP. PRINCIPALES MISSIONS : Conseil juridique expert • Apporter un conseil juridique de haut niveau aux entreprises adhérentes, principalement : • en droit de la construction et de l’immobilier,, • en droit des contrats, o en droit de l’urbanisme,, • en marchés publics et privés,, • en responsabilités et assurances,, • en droit des affaires et droit fiscal. • Analyser des situations complexes et formuler des préconisations opérationnelles, claires et sécurisées., • Répondre aux sollicitations par écrit et à l’oral (entretiens, rendez-vous, échanges téléphoniques)., • Assurer l’interface avec un pool d’avocats qui peuvent être sollicités dans le cadre d’actions contentieuses., • Participer aux actions de médiation ou de conciliation. Expertise et production juridique • Rédiger des notes juridiques, fiches pratiques, guides, circulaires, infographies à destination des entreprises et des élus., • Assurer une veille juridique et réglementaire active, avec capacité de synthèse et de vulgarisation., • Contribuer à la diffusion de l’information juridique au sein du réseau FFB. Animation et représentation • Intervenir lors de réunions, conférences et webinaires juridiques, à destination des entreprises, élus et partenaires., • Participer à des groupes de travail juridiques internes et externes (institutions, partenaires, instances professionnelles)., • Assurer le secrétariat juridique du service de conciliation interentreprises de l’organisation., • Représenter la Fédération au sein de commissions et instances institutionnelles en lien avec votre champ d’expertise et dans le respect des orientations définies (ex. : commission des impôts, Comité consultatif de règlement amiable des différends CCIRA)., • Piloter et accompagner les mandataires désignés par la Fédération : • appui juridique et technique,, • préparation des positions,, • sécurisation des prises de parole et des décisions,, • capitalisation des travaux et retours d’instances. PROFIL : Formation et parcours • Master 2 en droit (construction, immobilier, urbanisme, marchés)., • Expérience confirmée (5 ans) : • en cabinet d’avocats (droit de la construction/immobilier),, • ou en entreprise du BTP,, • ou en organisation professionnelle/institutionnelle. Une expérience en cabinet d’avocat constitue un atout significatif pour ce poste. Compétences juridiques clés • Excellente maîtrise du droit de la construction, de l’acte de construire et des procédures., • Solide compréhension des responsabilités des intervenants (MO, MOE, entreprises, sous-traitants)., • Connaissances appréciées en droit public et en droit des collectivités territoriales. Posture professionnelle • Rigueur intellectuelle et sens aigu de l’analyse., • Goût pour le raisonnement juridique approfondi, la prévention du risque juridique et la sécurisation des pratiques., • Qualités rédactionnelles reconnues, esprit d’analyse et de synthèse., • Posture professionnelle, fiable et collaborative., • Appétence forte pour les enjeux juridiques et économiques du secteur du Bâtiment. TYPE DE CONTRAT ET CONDITIONS : • CDI – Statut CADRE, • Poste basé à Paris 17ème, • Equipement informatique (PC portable + téléphone portable) A pourvoir dès que possible - Merci d'envoyer votre candidature à Madame Olivia BEZ :

CBTW | Global Tech Solutions Company - Tech Lead Java Angular Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : -des expertises internationales, -des Service Lines structurées, -des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? -Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques. -Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays. -Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences. -Catalogue de formations techniques, soft skills et linguistiques, complété par un accompagnement via du coaching individualisé. -Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. En tant que Tech Lead Fullstack Java Angular chez CBTW, tu peux intervenir sur des sujets à fort enjeu technique et stratégique : -Renforcement de l’expertise autour des stacks Java / Spring Boot en environnement fullstack, avec l’intégration de frameworks front-end modernes et d’infrastructures cloud type AWS. -Concevoir et dévelopRenforcement de l’expertise autour des stacks Java / Spring Boot en environnement fullstack, avec l’intégration de frameworks front-end modernes et d’infrastructures cloud type AWS.per des solutions robustes, scalables et durables pour l’IA, le machine learning et l’analytics. -Contribuer aux choix technologiques, pas seulement les appliquer, et participer à l’innovation interne. -Être acteur de la qualité, de la performance et de la sécurité des solutions livrées. -Participer à la constitution d’une équipe d’experts. -Développer des frameworks et composants réutilisables pour accélérer le travail des équipes Data & ML. -Collaborer avec data scientists, data engineers, product managers et designers pour transformer des données complexes en insights actionnables. -Organiser la capitalisation de la connaissance : communautés internes, partage de bonnes pratiques, projets collaboratifs. À terme, et après une prise en main complète de ce premier rôle de Tech Lead, nous pourrons te proposer une évolution vers un poste de Tech Manager au sein de CBTW. Le Tech Manager : -Incarne les valeurs technologiques de CBTW et s’inscrit activement dans la stratégie du Groupe. -Travaille en proximité avec les Career & Evolution, les équipes commerciales et les consultants. -Est un référent senior dans notre matrice et dans son domaine, il dispose d’une vision claire et actualisée des ressources qu’il accompagne. -Suit individuellement chaque collaborateur et identifie les formations les plus pertinentes pour leur développement. Profil recherché : -Expérience majeure sur les stacks Java / Angular -Compétences Cloud type AWS -Connaissance des concepts AI/ML et des plateformes analytiques est un plus. -Diplôme Bac +5 ou équivalent -Français et anglais courants -Passionné par l’innovation, le travail pluridisciplinaire et la qualité logicielle Nous avons hâte d’échanger avec toi !

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Ce qui nous différencie, c’est notre mission : donner du sens à l’épargne en la rendant accessible et compréhensible à tous. Notre ambition ? Bousculer le rapport des Français à l’épargne. Notre moteur ? L’innovation, l’impact, et l’humain. Chez Garance, nous croyons que la richesse d’une entreprise vient de la singularité de celles et ceux qui la font vivre chaque jour. Nous valorisons les idées, les projets, les envies, nous cherchons ce qui vous anime autant que ce que vous savez faire. • Ici, vous aurez la liberté d’apprendre, d’oser, d’innover et de vous réinventer., • Ici, le collectif est notre force, et votre engagement est reconnu., • Ici, vous faites partie d’un projet qui a du sens : rendre l’épargne plus compréhensible, plus accessible, plus responsable. Quel rôle allez-vous jouer dans le développement GARANCE ? Le chargé de courtage a en charge la gestion quotidienne des actes et des relations avec les courtiers d’assurance. Son rôle principal est d’assurer une communication fluide, de résoudre les problèmes opérationnels et de maximiser la satisfaction des courtiers tout en respectant les objectifs de Garance A ce titre, vos missions sont : • Traiter les actes de gestion transmis par les courtiers : souscription, résiliation, rachats…, • Établir et maintenir des relations solides avec les courtiers d'assurance assignés, • Assurer le suivi, le pilotage de cette activité en collaboration avec son manager, • Etre force de proposition afin d’améliorer les process, la qualité Les avantages et conditions du poste ? • Un parcours d’intégration qui alterne théorie et pratique ;, • Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 11,30€ nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;, • Un intéressement, un CE dynamique (chèques vacances, subventions annuelles…), mutuelle, prévoyance …., • Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à vos besoins ! Avons-nous des attentes particulières ? • Vous avez une expérience sur les produits tels que l'assurance Vie et/ou la retraite ;, • Vous maitrisez le Pack Office et notamment Excel ;, • Vous faites preuve d'une grande réactivité et efficacité ;, • Vous êtes orienté excellence client et avez un bon relationnel, une bonne communication tant écrite qu'orale ;, • Vous avez le sens du collectif. Le Processus de Recrutement Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager. Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !