Responsable des ressources humaines jobs in MarseilleCreate job alerts

Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. Assurer la production des DSN et le suivi des cotisations. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire.

UpSkills recherche pour l'un de ses clients un Chef d'Equipe de Production / Responsable d'Atelier H/F. Encadrer, motiver et animer les équipes de production dans le respect des procédures. Optimiser les ressources humaines en fonction des besoins de production.

Bac + 5 en Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous pilotez la construction du plan de formation ainsi que le budget correspondant pour la France.

Responsable des Ressources Humaines (H/F). Définition de la politique salariale (système de rémunération, NAO, classifications,…), gestion des relations avec les salariés et leurs représentants (délégués du personnel, CSE…), participation à l’animation des instances représentatives

Responsable des Ressources Humaines en CDI, dans le cadre d’un départ. Ressources Humaines au quotidien. Vous avez envie de porter des projets tout en ayant les moyens à votre disposition ?.

Responsable des Ressources Humaines (H/F). Accompagner les Responsables des différentes agences sur les aspects RH.

Ce poste évolutif convient a un collaborateur qui aime l'operationnel et le terrain, notamment dans la restauration et qui saura faire preuve de rigueur dans la gestion administrative des ressources humaines et de charisme auprès de nos collaborateurs. Au sein d'un groupe de 16 restaurants et 4 ho

Vous disposez d’un Bac +5, ou équivalent, dans des études orientées RH. Déployer des outils de reporting RH et assurer une relation de proximité avec la Global Head of HR sur le suivi d'activité. Idéalement, vous avez une expérience de 5 ans et plus sur des responsabilités équivalentes.

Nos clients sont principalement des professionnels du bâtiment, des fabricants de fenêtres, de portes et de vérandas. Gestion de l’intérim : relation avec les agences partenaires, réalisation des sessions de recrutement, transmission hebdomadaire des relevés d’heures aux agences, etc. Êtr

Responsable Ressources humaines Multisite. Vous disposez d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire ?. Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;.

Mise en œuvre de la politique de développement des talents en déployant le plan de développement des compétences et en pilotant nos process de gestion de la performance (suivi des périodes d’essai, revue annuelle de performance, fixation des objectifs, entretiens de mi-année…) en appui de

L’UNAPEI Alpes Provence est une association militante. Depuis plus de 60 ans, elle accueille et accompagne les personnes en situation de handicap mental et leurs proches. Ancrée dans les territoires des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et des Bouches du Rhône, l’association s’engage et innove afin de proposer à chacun, selon ses souhaits et ses capacités, sa place dans la société : « Le pouvoir d’agir, le droit de choisir : pour une société inclusive et responsable » Ainsi plus de 2500 personnes en situation de handicap mental sont accueillies et accompagnées par près de 1500 professionnels au sein d’une dizaine de « complexes » territoriaux regroupant plusieurs établissements et services médico-sociaux différents, susceptibles d’apporter des réponses complémentaires et/ou successives à leurs besoins et à leurs attentes, mais aussi de créer et de potentialiser localement des synergies avec différents partenaires. L’UNAPEI Alpes Provence recrute dans le cadre d’un départ en retraite : Un.e Directeur.trice des Ressources Humaines Véritable partenaire de la Direction Générale (DG et DGA), membre du Codir, en appui du projet associatif et du plan stratégique associé, vous proposez, mettez en œuvre et animez une politique des ressources humaines cohérente avec ses valeurs et les enjeux du secteur médico-social : attractivité des métiers, transformation de l’offre (inclusion et autodétermination) avec la nécessaire évolution des pratiques et des environnements… Vous vous appuyez sur une équipe de professionnels composée de 5 cadres spécialistes et/ou généralistes et d’une vingtaine de correspondants sur le terrain en charge de l’ensemble des périmètres opérationnels de la fonction RH : la gestion du personnel (ADP et paie), le développement RH (recrutement, GPEC, formation), le dialogue social des instances territoriales (CSE) et le conseil aux managers sur le terrain. Par votre management soutenant et exigeant, vous veillez à la cohésion et au partage des informations et des pratiques au sein de cette organisation matricielle, multi-sites et multi-activités. Vous impulsez également à vos collaborateurs.trices une dynamique de réflexion et de co-construction de projets d’amélioration continue et d’optimisation des outils, des process et des organisations. Garant.e du respect des dispositions légales en matière de droit du travail, aguerri.e au dialogue social, vous apportez un soutien expert à la Direction Générale (et aux Directeurs de Complexes si nécessaire) que vous accompagnez dans les instances, négociations d’accords et contentieux. L’ensemble de ces missions ne sauraient être réalisé sans une véritable implication au cœur des activités, une grande proximité avec l’ensemble des manageurs et des équipes et la permanente volonté de communiquer et promouvoir le socle éthique de l’association fondé sur les valeurs de respect, de solidarité et de bienveillance entre tous et pour tous. De formation supérieure (niveau 7) en droit social / relations sociales / RH, vous présentez au moins 6 ans d'expérience sur des fonctions de DRH, idéalement dans les secteurs du social, médico-social ou sanitaire. Ainsi, vous connaissez notre cadre réglementaire, nos enjeux et spécificités, vous y avez développé une véritable pratique des relations sociales et de solides compétences managériales. En capacité de porter un projet stratégique autant que d’analyser finement une situation délicate sur le terrain, vous êtes reconnu.e pour votre polyvalence, votre positionnement de conseil et de partenaire de proximité, vos excellentes qualités relationnelles et vos compétences rédactionnelles. Enfin, de la détermination, de la pugnacité mais aussi une dose de créativité seront nécessaires au sein de cet environnement militant, exigeant, attachant… pour transformer les obstacles en opportunités. Temps Plein – Poste basé à Marseille 4e avec des déplacements sur les départements 04-05-13 – Cadre Hors Classe – CCN 66

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Hygiène, Sécurité et Conditions de travail : garantir le respect des obligations légales, piloter le DUERP et le PAPRIPACT, identifier et gérer les actions de prévention des risques, accompagner l'aménagement des locaux, animer des sensibilisations, gérer les budgets et réaliser le reportin