Trabajos ressources humaines en Bezons - Page 3Crear alertas

Notre client est une grande enseigne de distribution spécialisée de renom, en recherche d’un Responsable Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. Membre du Comité de Direction, au cœur des enjeux humains et budgétaires vous assurez la gestion administrative des effectifs, réalisait les paies, et le suivi des résultats et des frais du magasin. Vous participez activement à des missions RH liées à la formation, le recrutement, les sujets disciplinaires, la gestion de carrière, en collaboration avec les autres Cadres du magasin, votre Directeur h/f, et le RRH h/f. Fort d’une expérience et d’une double compétence en Ressources Humaines-Paie & Comptabilité-Contrôle de Gestion, vous accompagnez le Directeur du magasin ainsi que les managers dans le pilotage du Compte d’exploitation et dans l’adéquation ressources/besoins. Garant(e) des processus administratifs, vous veillez à la fiabilité des comptes et au respect des règles et obligations légales externes / internes. Garant(e) de la paie et de la gestion administrative du personnel. Vous travaillez en grande proximité avec les équipes finance et ressources humaines du siège. Proche des équipes vous accompagnez et conseillez les collaborateurs sur les questions administratives. De formation bac+2 à bac+5, vous avez déjà une première expérience dans une fonction associant la double compétence RH et Gestion. Une expérience confirmée et une bonne connaissance de la paie est requise et des processus comptables est souhaitée. Votre sens du commerce, votre goût du challenge, votre rigueur et des relations simples et directes avec vos équipes, seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre enseigne.

Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires 2024 de 18,8 milliards d'euros. Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales historiques et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique Latine. Aujourd’hui, la Direction CSR du Groupe EQUANS recherche : Stagiaire Chargé de mission Climat & Environnement (H/F) Durée de 6 mois à partir de janvier 2026 Poste basé à Courbevoie (92) Vous aurez pour missions de : • Contribuer à l’amélioration et à la gestion de la campagne annuelle de reporting environnemental, en conformité avec la réglementation (CSRD) et les standards internationaux (GHG protocol). Cela inclut la revue des protocoles, l’optimisation et l’évolution des outils de reporting, la formation et l’accompagnement des contributeurs, le développement du contrôle de la donnée, la restitution des résultats, ainsi que les réponses aux auditeurs., • Participer au projet d’automatisation de la remontée des données en liens avec les divisions opérationnelles : pilotage de l’avancement, vérification des données remontées, réponse aux questions de protocole, etc., • Aider au développement de tableaux de bord des résultats pour améliorer le suivi de la performance e à destination des managers., • Participer à la modélisation des trajectoires carbone Scope 1,2 et 3 dans l’outil Sweep et au suivi au regard des engagements SBTi., • Préparer les réponses au questionnaire CDP et questionnaires clients., • Participer au déploiement de l’outil d’évaluation et d’amélioration de la résilience des sites (déploiement outil Altitude) face au changement climatique., • Contribuer à l’évaluation des émissions évitées, notamment via le déploiement d’outil d’analyse de cycle de vie pour le suivi au niveau des projets., • Réaliser des travaux d’analyse sur les thématiques environnementales telles que l’économie circulaire, la biomasse ou encore la gestion de l’eau. Profil recherché et Qualité attendues : • De formation Bac+4 ou Bac+5, profil ingénieur, commerce ou université avec une spécialisation développement durable, environnement et / ou une forte dimension « données »., • Vous êtes autonome et à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit., • Vous maitrisez l’anglais (écrit et oral), ainsi que les outils de bureautiques., • Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une approche organisée et rigoureuse., • Des déplacements en France et à l’international sont éventuellement à prévoir. EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires 2024 de 18,8 milliards d'euros. Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales historiques et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique Latine. Aujourd’hui, la Direction de la Communication du Groupe EQUANS recherche : Stagiaire Chargé de Communication Interne (H/F) Durée de 6 mois à partir de janvier 2026 Poste basé à Courbevoie (92) Rattaché à l’équipe Contenus & Engagement, vous aurez pour missions de : Production de contenus : • Veille des sujets en lien avec l’actualité internationale de l'entreprise, • Rédaction des articles internes, • Création de supports de communication en lien avec les enjeux RH, IT, RSE, Santé-Sécurité, finance… (articles, interviews, affiches, vidéos, etc.), • Animation des canaux de communication interne : intranet, écrans dynamiques et autres affichages Evénementiel : • Participer à l’organisation de deux grands événements internes et externes (Innovation Awards et colloque Equans 2026) : logistique, gestion des prestataires, suivi du rétroplanning et création des outils de communication Profil recherché et qualité attendues : • Etudiant en Bac+4/5 communication, journalisme, événementiel, relations publiques, relations internationales ou école de commerce avec spécialisation communication, • Une expérience préalable (stage ou alternance) en communication interne ou médias est un vrai plus, • Très bonnes capacités rédactionnelles : bonnes orthographe et syntaxe, savoir transformer une information brute en contenu engageant, • Capacité à faire preuve de créativité, de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe, • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais. EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative du personnel et paie tout en préparant un Bachelor (Bac+3) reconnu par l’État dans le domaine des Ressources Humaines ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) RH – Administration du Personnel (ADP) en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Participer à la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, absences, visites médicales, paie., • Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, suivi des entretiens., • Assister à l’identification des besoins en formation et à la coordination des sessions., • Collaborer à la gestion des relations sociales et à la communication interne., • Assurer le suivi des dossiers RH et la mise à jour des bases de données., • Participer à la préparation des éléments variables de paie et à la gestion des acomptes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor (Bac+3) en ressources humaines., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du service., • Vous appréciez le travail d’équipe et faites preuve de réactivité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Microsoft Office, logiciels RH)., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et formateur. POURQUOI CHOISIR L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m² avec espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des intervenants issus du terrain pour un apprentissage concret et professionnalisant., • Un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’alternance (coaching, job dating, suivi individuel). L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle valorisante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences). Un reste à charge employeur peut s’appliquer.

IFAE RH – un métier, une formation, un emploi Vous souhaitez développer vos compétences en gestion administrative et coordination RH tout en préparant un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2) reconnu par l’État ? Notre entreprise partenaire recrute un(e) Coordinateur(trice) RH Junior en alternance ! Rejoignez l’IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les cursus diplômants en alternance du Bac+2 au Bac+5 dans les métiers des ressources humaines. MISSIONS • Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales., • Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de suivi (effectifs, congés, formations)., • Participer à la rédaction des documents RH : courriers, attestations, fiches de poste., • Contribuer au processus de recrutement : publication d’annonces, tri de CV, organisation des entretiens., • Assister à l’organisation logistique et administrative des formations internes et externes., • Gérer les inscriptions et convocations aux sessions de formation., • Participer à la communication interne RH : diffusion d’informations, création de supports, affichage., • Appuyer la mise en place de projets RH visant à améliorer les pratiques et les outils internes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (Bac+2)., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Vous appréciez la polyvalence et la gestion de plusieurs missions simultanées., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et avez un intérêt pour les outils RH., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et formateur. POURQUOI REJOINDRE L’IFAE RH ? • Un campus moderne de 3 000 m², équipé d’espaces de détente, babyfoot et restauration., • Des formateurs en activité, experts du domaine RH et de la gestion du personnel., • Un accompagnement sur mesure pour votre recherche d’alternance (coaching, jobdatings, suivi individuel). L’IFAE RH vous offre la possibilité de conjuguer apprentissage théorique et immersion professionnelle au cœur des Ressources Humaines. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous l’autorité du rapporteur général et du directeur des enquêtes et en lien avec les superviseurs juridiques du service, vous aurez pour mission de/d’ : • instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Profil et qualités requises • formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié,, • éthique, fermeté, diplomatie,, • maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé). Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires : M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : M. Julien Mourre, directeur des enquêtes Téléphone : 01 80 40 75 00

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 8 personnes, vous contribuez au rayonnement et à la visibilité de l’association en assurant la conception, la production et la diffusion de contenus éditoriaux (print et digitaux), dans le respect de son identité et de ses valeurs. Votre rôle ne se limite pas à relayer des actualités : il s’agit de traduire, par l’image, les mots et les récits, ce que l’association transforme dans la vie des personnes logées et accompagnées. Vous collaborez avec l’ensemble des directions et acteurs de l’association : directions supports, directions opérationnelles, directions territoriales, antennes locales, Fédération Habitat et Humanisme, bénévoles et/ou salariés. Vos missions : Pilotage éditorial, production et diffusion de contenus : • Planifier, rédiger et diffuser les contenus de l’ensemble des supports et canaux de communication (site web, réseaux sociaux (LinkedIn et Facebook), 4 newsletters (salariés, bénévoles, mécènes, sympathisants), publications institutionnelles, etc.), en veillant à ce qu’ils traduisent les valeurs, le ton et l’esprit d’Habitat et Humanisme Île-de-France et qu’ils soient adaptés aux différents publics et médias, • Aller à la rencontre des résidents, bénévoles et salariés pour recueillir témoignages, récits et images illustrant la mission de l’association et son impact, • Relayer et valoriser les projets, initiatives et temps forts portés par l’association, à travers des formats variés (articles, portraits, récits photo, vidéos, dossiers thématiques…); Web, référencement local et netlinking : • Assurer la mise à jour et l’animation des pages locales du site internet (WordPress)., • Mettre en œuvre les bonnes pratiques SEO et développer une stratégie de netlinking local (partenaires, médias, institutions, associations…)., • Renforcer la présence de l’association dans les communautés locales et via des partenariats avec des influenceurs à impact positif. Analyse, veille et amélioration continue : • Réseaux sociaux : mettre en place des outils de suivi et d’analyse de la performance (KPIs : taux d’ouverture, engagement, etc.)., • Web : suivre les indicateurs de performance des contenus franciliens, • Sur la base de ces suivis, proposer des axes d’amélioration continue., • Assurer une veille sur les tendances éditoriales, les actions inspirantes et les formats innovants dans le secteur associatif. Informations complémentaires : • CDI, • Rémunération : entre 35 000 et 38 000 euros bruts annuel, • Lieu de travail : La Défense Votre profil : • Formation supérieure en communication, expérience de 2 à 5 ans en rédaction et gestion de contenus, • Parfaite maîtrise des CMS (type Wordpress), des outils de création graphique (Canva, Adobe InDesign, Photoshop), et des plateformes emailing, • Maîtrise des réseaux sociaux, • Capacité d’adaptation, autonomie., • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe, • Force de proposition et créativité Avantages : • Accord de télétravail, • Horaires flexibles, CET, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à 75%, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

Ingenico est le leader mondial des solutions d'acceptation des paiements. En tant que plus grand réseau d'acceptation de paiement au monde, alimenté par 3000 employés à travers le monde, nous fournissons des solutions intelligentes, fiables et sécurisées avec une portée locale et internationale. L'innovation fait partie intégrante de l'approche et de la culture d'Ingenico, inspirant notre vaste communauté d'experts qui anticipent et contribuent à façonner l'évolution du commerce dans le monde. Scope du stage Le stage est basé à Suresnes et un déménagement aura lieu à la Défense à partir de Mars 2026. Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique et au cœur des enjeux sociaux de l’entreprise ! Nous recherchons un(e) stagiaire en Relations Sociales pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2026, afin d’accompagner la Responsable des Relations Sociales sur des sujets à forts enjeux collectifs et individuels. Vos missions Plongé(e) au cœur de la fonction RH, vous participerez activement à la gestion des relations sociales et découvrirez toute la richesse du droit du travail en entreprise. Vos principales responsabilités incluront : • Contribuer aux négociations et à la mise en œuvre des accords collectifs ;, • Participer à des projets transverses RH vous offrant une vision complète de la fonction ;, • Assister et conseiller les équipes RH et les managers sur des sujets de droit du travail (contrats, procédures disciplinaires, etc.) ;, • Prendre part aux réunions avec les instances représentatives du personnel ;, • Assurer une veille juridique en droit du travail et droit social ;, • Réaliser des recherches juridiques pour accompagner les prises de décision. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, qui vous guidera dans vos missions et favorisera votre montée en compétence. Vous serez également en lien direct avec les différents Responsables RH et experts de la direction. Profil Étudiant(e) en Master 2 Droit Social ou École d’Avocat, vous recherchez un stage formateur pour approfondir vos connaissances en droit du travail et découvrir leur application concrète en entreprise. • Vous disposez d’un premier stage significatif en entreprise ou en cabinet d’avocats ;, • Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent esprit de synthèse ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre discrétion et votre capacité d’adaptation. Pourquoi nous rejoindre ? Ce stage est une occasion unique de : • Participer directement aux grands enjeux sociaux de l’entreprise ;, • Développer une expertise juridique solide au sein d’une équipe RH expérimentée ;, • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre mission.

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Votre environnement Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoindrez le pôle RH (une superbe équipe !) basée à Gennevilliers, pour une durée de 6 mois (possibilité de conversion en CDI à l'issue de la mission).Quel sera votre rôle concrètement ? - Vous prenez en charge, en

Si vous voulez, vous aussi, participer à notre succès, postulez! POSTE ET MISSIONS Pour accompagner son formidable développement en France, ACTION recrute dans le cadre d'un remplacementpour la région suivante : BORDEAUX & SES ENVIRONS ACTION est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources

De formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, - Expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire - Connaissance approfondie de la législation relative au temps de travail et aux évolutions légales liées à la paie - Maîtrise impérative du logiciel paie ADP Decidium et du pac

Plus concrètement, sur votre secteur vous assurez : - La gestion de la paie et des charges sociales (collecte et saisie des éléments variables, IJSS, SDTC, DSN, relations et transmissions obligatoires avec les organismes).

La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire ; - Régime indemnitaire avantageux ; - Prime annuelle d'assiduité ; - Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant »,

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Les candidats présélectionnés seront reçus par la Directrice de l'Association.

La Direction des Ressources Humaines du Siège social recherche un Juriste Droit Social Confirmé , rattaché à la Juriste Droit Social Référente. Vos principales missions seront : - Conseil aux opérationnels (Directions Régionales SADE et filiales) et à la Direction, en matière de droit du t

Poste Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez la politique RH et conseillez les élus ainsi que les responsables de service sur l'ensemble des questions statutaires, organisationnelles et managériales.Vos principales missions : Pilotage stratégique et accompagneme

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Et si vous aviez l'opportunité de structurer et de faire évoluer la politique RH d'une entreprise en pleine croissance ? Talysio recherche un Responsable Ressources Humaines pour accompagner le développement de ses équipes et garantir une gestion rigoureuse et équilibrée des ressources hu

En tant qu'Administrateur SIRH (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des systèmes d'information des ressources humaines.

En tant que Responsable RH, vous interviendrez sur l'ensemble du spectre RH, avec une forte dominante en droit social : - Accompagner le management dans la gestion des relations sociales (CSE, accords collectifs, veille légale, gestion des contentieux) - Piloter la politique de développement RH :

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : - Gestion de la paie (semi-externalisée - SILAE) - Collecter, contrôler et valider les variables de paie (450 bulletins/mois) - Suivre les DSN mensuelles et évènementielles, soldes de tout compte, fin

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Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients qui est une ESN/SSII un(e) Chargé(e) Ressources Humaines Généraliste H/F pour un CDI basé à Boulogne-Billancourt (92) Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Missions : Formation : Partici

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Assistant(e) Gestion & Management.

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Assistant(e) Ressources Humaines H/F. En lien avec la RRH du périmètre, l’assistant(e) Ressources Humaines s’assure du respect de la législation sociale en vigueur et des procédures RH Internes. Il/ Elle pilote l’ensemble des missions de gestion des ressources humaines.

L’alternative au bac est de justifier de 3 années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise compta

En tant qu’Assistant(e) Ressources Humaines en alternance chez Hellio, vous intégrerez une équipe RH dynamique et polyvalente, et contribuerez à la gestion administrative du personnel ainsi qu’aux projets RH. Rejoignez L’École Française pour préparer un diplôme reconnu en ressources hum