Ressources humaines jobs in Joinville-le-Pont - Page 8Create job alerts

Le responsable RH structurera et animera la politique RH, accompagnant les équipes et développant les talents.Il pilotera les recrutements, supervisera la gestion administrative et contribuera à la démarche RSE.

Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote la stratégie RH, garantit l'application du cadre légal et accompagne les managers.

Le/la Responsable des Ressources Humaines gère la politique RH, la gestion administrative du personnel, et les relations sociales.

Le responsable RH structurera la politique RH, gérera l'administration du personnel, le recrutement, la formation, et les situations sensibles, en étroite collaboration avec la direction.

Le/La responsable RH définit la stratégie RH, gère le recrutement, le dialogue social et les processus RH. Il/Elle encadre une équipe, et pilote des projets numériques.

Le responsable RH supervise la politique RH, la gestion administrative, la formation et le développement des compétences, en collaboration avec la direction.

Le Responsable des Ressources Humaines supervise la paie, gère les contrats, met en œuvre la politique RH, et propose des améliorations des avantages sociaux.

Le Responsable des Ressources Humaines pilotera et structurera la fonction RH, supervisera les activités RH, et gérera la paie, l'administration du personnel, la conformité sociale, la gestion du temps de travail, et accompagnera les managers.

Le coordinateur gère le site, les ressources humaines, et les programmes pédagogiques.Il assure également la représentation institutionnelle et le développement de nouvelles missions.

Le responsable RH supervisera la gestion administrative, le développement et le recrutement, tout en assurant le respect des valeurs humaines.

Le responsable administratif et financier supervise la comptabilité, gère les finances, l'administration, les ressources humaines et les aspects juridiques.

En tant que HRBP, vous gérez tous les aspects RH pour deux sites industriels, incluant l'administration du personnel, le conseil managérial, le développement RH, et les relations sociales.

Apprentissage pour devenir Chargé des Ressources Humaines, incluant suivi des dossiers candidats, optimisation des outils RH, fidélisation des partenaires et gestion administrative.

Apprentissage pour devenir Chargé des Ressources Humaines, incluant suivi des dossiers candidats, optimisation des outils RH, fidélisation des partenaires et gestion administrative.

Le/la Responsable des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH, tout en accompagnant les responsables et directeurs.

En tant que Responsable RH, vous serez le partenaire des managers, gérant les relations individuelles et collectives, tout en déployant une politique de gestion des talents.

Assurer le suivi administratif des absences santé, des factures, et des absences diverses pour différentes directions, en lien avec les services paie, médical et partenaires extérieurs.

Missions :Au sein de la Direction Exécutive des Ressources Humaines du Groupe et plus particulièrement de la Direction des Affaires Sociales Groupe, vous intégrez l'équipe dont le rôle est d'assurer la qualité du dialogue social au sein du Groupe et de garantir le respect des obligatio

Accompagner une phase clé de transformation en tant que Responsable RH dans les lounges de l'aéroport de Roissy CDG, en soutenant les équipes opérationnelles et en gérant les compétences et l'intégration des collaborateurs.

Gestionnaire RH expérimenté recherche pour AMERICAN DESSERTS (groupe St Michel) pour un poste basé à Villers-Cotterêts.Le rôle implique le recrutement, le développement des compétences, les relations sociales et l'accompagnement du changement.

Accompagner une phase clé de transformation en tant que Responsable RH dans les lounges de l'aéroport de Roissy CDG, en soutenant les équipes opérationnelles et en gérant les compétences et l'intégration des collaborateurs.

Gestionnaire RH généraliste, le poste comprend la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, les relations sociales et le suivi des indicateurs RH pour une association média.

Gestionnaire RH généraliste, le poste comprend la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, les relations sociales et le suivi des indicateurs RH pour une association média.

Collecter, fiabiliser, traiter et analyser les données RH pour piloter les ressources humaines de l'Université, construire des outils d'analyse et réaliser des reporting.

Le Directeur du Pôle Hébergement est responsable de la gestion des établissements, des relations avec les familles, de la gestion budgétaire et des ressources humaines.

Le directeur supervise la gestion des établissements et services, gère les projets médico-sociaux, les ressources humaines, et les finances, tout en développant les relations partenariales.

L'entreprise recherche un alternant en Ressources Humaines pour assister la Talent Manager et les HRBP dans le recrutement de futurs responsables de magasin et adjoints, la gestion des candidatures et la participation à des projets RH.

L'infirmier coordinateur supervise et met en œuvre les soins à domicile, gérant les ressources humaines et assurant la qualité des prestations.

Adjoint administratif recherché dans un centre hospitalier pour assister la gestion RH, notamment la facturation d'intérim, la création de dossiers et la gestion de contrats.

Liaisons hiérarchiquesLe chef de section et son adjointeLa cheffe de pôleLiaisons fonctionnellesl’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGNles

Alternant en Ressources Humaines pour une entreprise de hautes technologies à Sophia Antipolis, axé sur la gestion des emplois, l'organisation d'ateliers et l'amélioration de la qualité de vie au travail.

Directeur/Directrice Régional(e) - région moitié Ile de France / Picardie / Champagne (H/F)Localisation : Poste terrain rattaché au site de Rueil MalmaisonPoints clés du secteur : Est de l'Ile de France - Amiens - ReimsContrat à durée Indéterminée (CDI)**Responsable hié

Le directeur est responsable du développement commercial, de la gestion de la résidence et de la gestion des ressources humaines, tout en assurant la sécurité des résidents seniors.

Gestionnaire de santé pour le Pôle RS, garantissant la qualité des soins, le respect des droits des patients et l'optimisation des ressources humaines et budgétaires.

Gestionnaire de santé pour le Pôle RS, garantissant la qualité des soins, le respect des droits des patients et l'optimisation des ressources humaines et budgétaires.

Le responsable commercial gère le développement commercial, le recrutement et la gestion des ressources humaines pour une agence d'intérim.

L'assistant de direction assure la gestion des agendas, l'accueil, la gestion des documents, et l'organisation des réunions au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Le titulaire du poste assiste le directeur territorial, gère les ressources humaines, coordonne les activités et participe au développement des projets.

Alternance axée sur les ressources humaines, le recrutement, et les relations écoles.Missions incluant la gestion des candidatures, l'organisation d'événements, et la promotion de la marque employeur.

Le/la Responsable RH supervise l'administration du personnel, la paie, la formation, et les relations sociales pour accompagner les équipes et développer les talents.

Assistant aux ressources humaines pour gérer l'administration du personnel, la paie, la formation et la prévoyance.Le poste est en intérim pour 5 mois avec une expérience et un Bac+2 requis.

Assistant aux ressources humaines pour gérer l'administration du personnel, la paie, la formation et la prévoyance.Le poste est en intérim pour 5 mois avec une expérience et un Bac+2 requis.

Le CHD Vendée recherche son(sa) futur(e) ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DU PERSONNEL F/H pour son Département Territorial des Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement ! Véritable ressource clé, vous interviendrez auprès du personnel du GHT85 qui comprend le Centre Hospitalier Georges Mazurel

Accompagnement de la RRH sur des sujets RH et gestion des procédures disciplinaires.Poste en CDD de 9 mois nécessitant expérience et formation Bac+4/5.

Le responsable RH supervise la gestion du personnel, aligne les RH avec la stratégie d'entreprise, et gère les relations sociales.Il assure le développement des collaborateurs et l'optimisation des processus RH.

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un :Chargé de gestion RH (h/f)Votre profilFormation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalentExpérience de 4 ans confirmée sur un poste similaire en ressources humainesBonne connaissance de l’administration du perso

Agence de travail temporaire cherche un Assistant RH à Puymoyen pour un remplacement longue durée.Missions : gestion des absences, suivi administratif.Compétences informatiques requises.

Gestionnaire RH expérimenté pour piloter le service gestion du personnel, garantir la conformité statutaire, conseiller la direction et les managers, et gérer la masse salariale.