Trabajos ressources humaines en Vigneux-sur-SeineCrear alertas

Assurer le suivi administratif des actions de formation (dossiers, présences, traçabilité). Recueillir les besoins en formation en lien étroit avec les managers opérationnels. Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, gestion ou administration.

Formation en Ressources Humaines ou gestion administrative.

Vous êtes passionné·e par les ressources humaines et la sécurité au travail ? Rejoignez notre client, une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction aéronautique et spatiale, pour un poste de Gestionnaire Ressources Humaines SSE (H/F) à Évry Courcouronnes. En tant que Gestio

RH déjà structuré (6 personnes), vous succéderez à une Responsable RH présente depuis quelques années, avec une.Manager une équipe RH centralisée (responsable paie, gestionnaires paie, chargé de recrutement, juriste, alternant).Structurer et harmoniser les processus RH à l'échelle du gro

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Contexte Dans un contexte concurrentiel et toujours en fort développement, Keolis se différencie par des valeurs et une raison d'être visant à renforcer sa culture en impulsant des méthodes de travail communes. Keolis cherche en permanence à améliorer sa performance au bénéfice de ses Personnels, ses Passagers, la Planète mais également ses Partenaires AOMs. Keolis Île-de-France a récemment été choisi par Île-de-France Mobilités comme nouvel opérateur pour poursuivre l'exploitation du tramway T9 et l'exploitation d'un nouveau périmètre de 28 lignes de bus de Paris et du secteur Seine-Orly dès le 1er août 2026. C'est près de 1300 points d'arrêt qui seront desservis sur 34 communes du territoire, au bénéfice de 2,7 millions d'habitants. D'une durée de 7 ans plus 2 années optionnelles cette DSP couvre l'exploitation de 5 centres d'exploitation dont 1 pour le tramway, 450 véhicules pour près de 2000 salariés. Missions En tant que Directeur Exploitation (F/H) - membre du Comité de Direction de la filiale - vous fédérez l'ensemble de vos collaborateurs autour du projet d'entreprise en coopération avec les autres filières métier avec lesquelles vous collaborez au quotidien. Vous êtes garant de la performance de votre exploitation tant sur les volets sécurité / environnement (sécurité des biens et des personnes-sûreté-Règlementation - environnement) que sur la maitrise des moyens engagés au niveau matériel, humain et financier.:Votre périmètre sera composé de 1 600 personnes sur 3 sites différents. • Vous assurez le service de transport attendu (offre commerciale et engagements contractuels qualité), dans un objectif constant de satisfaction voyageurs. En tant que conseil à l'Autorité Organisatrice, vous êtes garant de la faisabilité technique de ses demandes., • Vous garantissez les meilleures conditions de sécurité et de sûreté des voyageurs et du personnel avec pour prérequis la conformité aux réglementations et aux accords d'entreprise., • Vous assurez le dimensionnement optimal des ressources humaines et matérielles et renforcez la maîtrise de l'organisation, des processus et des méthodes pour répondre aux enjeux d'efficience économique., • Vous mettez en place les actions nécessaires au développement de vos collaborateurs, exploitez leur potentiel, tissez des liens et créez une véritable cohésion d'équipe dans un objectif de performance sociale collective. Le poste sera localisé au siège de la filiale à Vitry sur Seine Profil De formation supérieure, vous disposez d'une expérience solide et significative de plus de 10 ans dans la gestion opérationnelle d'un service en interaction avec diverses parties prenantes en interne et en externe. Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager des équipes importantes. Votre sens de la négociation et votre leadership vous ont permis de réussir la gestion sociale de vos entités. Vous avez le sens du service et des responsabilités et aimez prendre des décisions. Vous aimez les interactions humaines et êtes à l'aise dans le pilotage de projets transverses. La connaissance du secteur des transports de voyageurs est en plus. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…), • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel, • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie…), • Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) » Ce que nous avons à offrir • un salaire attractif, • Une prime de 13ème mois, • une mobilité encouragée et un accompagnement sur tout le territoire national, • un parcours d'intégration et de formation Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

La Fondation recrute un(e) : Infirmier(e) Coordinateur (trice) en SSIAD– H/F CDI Temps plein – 09h-17h du lundi au vendredi + Astreintes de 7h30 à 8h30 (1semaine/3) Secteur : Rungis, l’Haÿ-les-Roses, Fresnes, Villejuif, Arcueil… Rattaché(e) au directeur de pôle, vous êtes responsable d’un SSIAD de plus de 106 places et complété de 2 ESA de 10 places respectives, avec pour objectif son évolution vers un Service Autonomie à Domicile (SAD). Vous veillez à la gestion optimale de l’activité et à son développement. Vous garantissez l’organisation et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire afin d’assurer la qualité et la fluidité des parcours de soins en lien étroit avec les professionnels de santé libéraux, les dispositifs territoriaux d’appui (DAC, CPTS…), les services d’aides à domicile et les aidants. Vos responsabilités s’exercent dans cinq dimensions complémentaires Coordination des parcours et accompagnements • Evaluation des besoins en soins et en autonomie, avec élaboration des projets personnalisés, • Mobilisation des ressources humaines et matérielles pour des prises en charte sécurisées, • Coordination avec les médecins prescripteurs, services sociaux, aidants et partenaires Management d’équipe • Recrutement, intégration, encadrement et évaluation d’une équipe pluridisciplinaire, • Organisation des plannings et animation d’une équipe de proximité, • Supervision de l’activité quotidienne et développement d’une dynamique collaborative Partenariat • Participation aux dynamiques territoriales (CPTS, DAC…), • Développement de partenariats et conventionnement avec les SAAD, professionnels libéraux…, • Contribution à des projets (réponses à AAP, mise en œuvre…) Qualité, évaluation, outils numériques • Conduite de la démarche qualité et préparation des évaluations (HAS, CPOM), • Suivi des indicateurs via tableaux de bord (activités, budget, qualité…), • Utilisation des outils numériques (SI métier, messagerie sécurisée, DMP…) Logistique et gestion de l’activité • Gestion du matériel, fournitures, équipements de soins et moyens de mobilité Profil recherché : En tant que cadre de santé ou infirmier, vous avez déjà exercé sur des fonctions d’encadrement d’équipe ou de projet. Vous êtes particulièrement attaché à la qualité d’un dispositif de soins et sensible à la qualité de la prise en charge des patients dans sa globalité. Pour accomplir votre mission, vous vous devez d’être d’une grande réactivité pour vous adapter constamment aux besoins des partenaires du territoire face aux moyens de la structure. Organisé, autonome, à l’écoute, vous disposez également de bonnes dispositions à la gestion administrative de votre activité. La perspective de mettre en place des projets et de travailler en équipe vous intéresse tout particulièrement : Rejoignez-nous ! Permis B : obligatoire Avantages : • Véhicule de fonction CLIO V dernière génération et téléphone portable, • Prime annuelle conventionnelle de 5% versée en fin d'année, soit une rémunération sur 12,6 mois, • Versement d'un intéressement lié à notre activité en forte croissance, • Prime SEGUR, • Reprise intégrale de votre ancienneté, • Avantages, chèques vacances et événement Comité d'Entreprise, • Tickets restaurant, • Animation interne des équipes tout au long de l'année, • Accompagnement de votre intégration via notre plateforme avant et après votre arrivée

Depuis 1822, La Maison Nicolas perpétue une tradition d’excellence et de convivialité autour du vin. Leader du marché et premier réseau de cavistes en France, Nicolas compte aujourd’hui près de 500 magasins sur l’ensemble du territoire. Nos cavistes, véritables ambassadeurs de la marque, partagent chaque jour leur passion du vin, leur expertise reconnue et leur sens du service pour offrir à chaque client une expérience unique, empreinte de proximité et de conseil personnalisé. Rejoignez l’équipe Développement RH de Maison Nicolas : Au sein de notre siège social, nous recherchons un(e) stagiaire pour rejoindre nos équipes RH et nous accompagner sur les recrutements de nos équipes terrain pour une durée de 4 à 6 mois. Au cœur de notre activité, vous participerez activement à l’identification et à la sélection de nos futurs cavistes / Responsables de magasin partout en France. Une véritable immersion dans le recrutement opérationnel au sein d’une enseigne reconnue. Vos missions principales : • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement, • Sourcer des candidats sur les jobboards et réseaux professionnels, • Réaliser des préqualifications téléphoniques, • Participer à l’organisation des entretiens avec les responsables régionaux, • Suivre les candidatures et mettre à jour les outils de recrutement, • Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement Profil recherché : Étudiant(e) en fin d’études (Bac +4 / Bac +5) en Ressources Humaines, école de commerce ou formation équivalente Une première expérience dans le recrutement, idéalement au sein d’un service RH, est appréciée Aisance relationnelle et goût pour le contact Organisation, rigueur et proactivité Intérêt pour les métiers du commerce et du retail Pourquoi nous rejoindre ? • Une expérience formatrice au sein d’une maison emblématique du commerce français, • Une immersion concrète dans le recrutement de profils terrain, • Une équipe RH dynamique et bienveillante, • Des missions responsabilisantes avec un réel impact sur l’activité, • Restaurant d'entreprise, • Navettes privées, • Remboursement du titre de transport Durée : 4 à 6 mois Localisation : Siège de Maison Nicolas, Thiais 94320 Vous souhaitez découvrir les coulisses du recrutement dans un réseau national et contribuer à faire grandir nos équipes terrain ? Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais Stratégie RH & Organisation • Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement)., • Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain., • Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires., • Superviser les relations sociales et piloter les échanges avec les représentants du personnel., • Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur., • Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession., • Accompagner les managers dans leur rôle de leadership., • Développer une culture d’entreprise alignée avec les valeurs du groupe., • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité)., • Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction., • Garant de la conformité sociale et du climat social., • Conseil stratégique auprès de la Direction., • Pilotage de la masse salariale et de la performance RH., • Structuration des processus RH du groupe. Profil recherché Formation : Bac+5 en RH, droit social, école de commerce ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans en RH dont expérience significative en poste de direction. Compétences : • Excellente maîtrise du droit du travail., • Forte capacité stratégique et opérationnelle., • Leadership, influence et sens politique., • Compétences analytiques et financières (pilotage de la masse salariale)., • Sens de la confidentialité et de l’éthique., • Esprit structurant et orienté résultats., • Taux de turnover et d’absentéisme., • Respect du budget masse salariale., • Délai moyen de recrutement., • Indice d’engagement collaborateurs., • Accompagner la croissance et la structuration., • Professionnaliser la fonction RH., • Sécuriser les pratiques sociales., • Attirer, fidéliser et développer les talents clés. Pas de télétravail

Caddenz Palissades est une société spécialisée dans la fabrication et l'installation d'équipements de protection de chantier (palissades, portails etc.) sur mesure pour ses clients. Les missions : En étroite collaboration avec le responsable d’agence, vous participez à la gestion quotidienne de l’agence, en assurant un soutien actif aussi bien sur un plan commercial qu’opérationnel. Votre rôle sera de faciliter la mise en œuvre des objectifs stratégiques. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 1. Soutien opérationnel • Organiser et planifier les interventions sur les chantiers en optimisant les ressources humaines et matérielles., • Coordonner l’activité des compagnons et des équipes à l'atelier de production, • Réaliser un suivi quotidien des principaux chantiers à distance ou sur site., • Superviser le bon fonctionnement de l'atelier (commande, planning, organisation etc.), • Garantir la qualité et la rentabilité des opérations menées dans les délais impartis 2. Soutien commercial • Contribuer à la prospection de nouveaux clients et au suivi des actions commerciales, • Participer à l’élaboration de devis et propositions commerciales 3. Soutien à l’exploitation de l’agence • Contribuer au management des équipes : identification de formation, entretien annuel, accompagnement au quotidien etc., • Participer à l’élaboration des budgets, • Analyser les indicateurs de performances et indicateurs financiers, • Remplacer le responsable d'agence lors de ses congés Vos expériences et compétences : Issu d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment ou des travaux publics, vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une entreprise de travaux. Vous avez une bonne connaissance des enjeux du BTP, de l'organisation des chantiers, ainsi que de leurs imprévus. Idéalement, vous avez une expérience de conduite de travaux / chargés d’affaires dans un univers de production/fabrication. Vous êtes reconnu pour votre communication, votre dynamisme et vos compétences commerciales. Vous savez fédérer les équipes et les faire monter en compétences. Permis B obligatoire Si vous possédez le permis A c’est un plus.

SAGA est un bureau d'études de référence spécialisé dans le domaine de la géotechnique. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de projets d'envergure en apportant notre expertise technique et notre savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, nous recrutons notre : Conducteur de Travaux H/F en CDI Axée sur des valeurs humaines fortes, chez SAGA, nous croyons dans le potentiel de chacun de nos collaborateurs. En nous rejoignant, vous serez pleinement impliqué(e) dans la vie de l'entreprise, ce qui vous permettra de maîtriser votre métier et ainsi de participer activement à son évolution. • Étude d’offres et analyse des ressources matérielles et humaines, • Relations organisationnelles avec les clients et partenaires, • Réalisation de différents plans et autres documents nécessaires à la réalisation du chantier, • Réalise des documents relatifs à la sécurité et aux réglementations, • Planification des interventions, • Validation avec les différents acteurs des pôles concernés, • Visites de site et le suivi de chantier Profil recherché : • Titulaire d’un diplôme minimum de niveau Bac+3 en génie civil ou domaine équivalent, • Titulaire d'un permis B en cours de validité, • Expérience dans un poste similaire requise dans un BET géotechnique , idéalement 3 ans, • Adaptable et orienté(e) vers les solutions : Vous gérez les imprévus avec sérénité et efficacité, • Maitrise des logiciels bureautique (Word, Excel…), • Connaissances des outils de DAO et des instruments de mesure, • Attitude dynamique et investie, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des environnements variés, • Bonne communication Prêt pour nous rejoindre ? ----------------> Adressez votre CV à : recrutement@saga-ingenierie-eu SAGA Ingénierie s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de situation de handicap, ou de toute autre caractéristique

🚀 Nous recrutons : Gestionnaire Carrière Paie CDD 1 an F/H 📍 Poste basé à Évry-Courcouronnes (91) Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, une Communauté d’Agglomération de 1 600 agents au service de 355 000 habitants sur 23 communes (Essonne & Seine-et-Marne). 💼 Votre futur environnement Vous intégrerez une équipe dynamique de 10 gestionnaires carrière-paie au sein du Service Gestion et Accompagnement des Carrières – DRH. Un métier reconnu, à forte valeur ajoutée, alliant expertise statutaire, conseil et accompagnement des agents et managers. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité de la responsable du secteur Carrière-Paie, vous serez en charge de : ✔️ Gérer un portefeuille d’agents titulaires et contractuels ✔️ Assurer la gestion et le suivi des carrières et des rémunérations ✔️ Élaborer et contrôler la paie ✔️ Gérer les dossiers retraite CNRACL (entretiens, estimations, saisie, actes) ✔️ Gérer les absences pour maladie ordinaire ✔️ Participer aux projets transversaux de la DRH ⏰ Conditions du poste • Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude selon les besoins du service, • Catégorie B ou C – Filière administrative, • Cadres d’emplois : rédacteurs ou adjoints administratifs, • Formation en Ressources Humaines, • 3 ans d’expérience sur un poste similaire appréciés 👉 Envie de rejoindre une collectivité engagée et un environnement de travail stimulant ? Postulez dès maintenant ou partagez cette opportunité dans votre réseau !

DESCRIPTION DE SOCIÉTÉ: Zoomlion, fondée en 1992, est le 5ème constructeur mondial de matériels BTP (2021). Elle est principalement engagée dans la R&D et la fabrication de machines de construction, de machines agricoles et d'autres équipements de haute technologie ainsi que de nouveaux matériaux de construction. Aujourd’hui, le réseau Zoomlion se compose de plus de 30 filiales dans le monde. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, Zoomlion relève chaque jour d’importants challenges. Vos missions Administration & gestion des bureaux • Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier, • Rédaction, classement et archivage physique/numérique de documents, • Suivi des contrats, fournisseurs et prestataires (maintenance, assurances, fournitures), • Suivi des présences, absences et congés, • Préparation et mise à jour des dossiers du personnel, • Recherche et proposition de solutions de logement pour les nouveaux salariés, • Attribution et suivi des véhicules de société, • Organisation de l’entretien, réparations et contrôles techniques, • Bac+3 en administration, gestion ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste administratif polyvalent, idéalement en PME ou filiale internationale, • Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs, • Sens de l’organisation, autonomie, discrétion et esprit d’équipe, • Maîtrise professionnelle du chinois et du français exigée, l’anglais est un plus

Collège et Lycée EPIN – Vitry-sur-Seine (94) L’ÉTABLISSEMENT Fondé en 1956, le Collège et Lycée EPIN est un établissement privé laïc sous contrat d’association avec l’État, situé à Vitry-sur-Seine, qui accueille environ 750 élèves de la 6ᵉ à la Terminale dans des filières générales et technologiques (STMG), avec un haut niveau d’exigence académique. EPIN se distingue par ses résultats scolaires : • 100 % de réussite au baccalauréat, • 98 % de mentions LE POSTE Le gestionnaire assure la gestion administrative, financière et RH de l’établissement. Il constitue la fonction administrative centrale de l’établissement et intervient en lien direct avec le chef d’établissement, le gérant, le DRH du groupe, les conseils extérieurs (expert-comptable, commissaire aux comptes, avocats) et aussi les familles et les équipes pédagogiques Le poste offre une grande autonomie dans l’organisation du travail, sous la responsabilité directe du chef d’établissement et du gérant.Il permet d’avoir une vision transversale du fonctionnement de l’établissement et participe activement au pilotage administratif et budgétaire. Le poste n’implique pas de management direct mais s’inscrit dans une collaboration étroite avec l’équipe administrative. MISSIONS Gestion financière et budgétaire • Élaborer avec la direction le budget annuel de l’établissement et suivre son exécution, • Préparer les éléments constitutifs de la facturation des scolarités, de la restauration et des prestations diverses, • Assurer le suivi des paiements et la relation financière avec les familles, • Suivre les recettes et dépenses de l’établissement, • Gérer les règlements fournisseurs, • Effectuer les rapprochements bancaires, • Suivre les budgets liés aux voyages scolaires, sorties et événements pédagogiques La comptabilité de l’établissement est tenue par un cabinet d’expertise comptable externe. Le gestionnaire assure la préparation et la transmission des éléments nécessaires. Gestion administrative • Assurer la mise à jour des registres et documents réglementaires, • Veiller au respect des obligations en matière de sécurité et de conformité, • Organiser le classement et l’archivage des documents, • Mettre en place et suivre la gestion électronique des documents, • Assurer le suivi des contrats d’assurance et des déclarations de sinistre, • Organiser le suivi des contrôles réglementaires Le gestionnaire contribue également à l’amélioration continue des procédures administratives et de l’organisation interne. Ressources humaines Les actions RH sont réalisées en coordination avec le DRH du groupe. Le gestionnaire assure notamment : • la préparation des éléments nécessaires à l’établissement des paies, • le suivi des congés et absences, • l’organisation des entretiens annuels et professionnels, • le suivi du plan de formation des salariés, • les relations administratives avec la médecine du travail et la mutuelle, • le suivi administratif du CSE Les fiches de paie sont établies par un prestataire externe. Achats et prestataires • Piloter les achats de l’établissement, • Consulter et sélectionner les prestataires et fournisseurs, • Assurer le suivi des contrats et de la qualité des prestations, • Participer au pilotage du budget des actions pédagogiques PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac +2 / Bac +3 en gestion, comptabilité ou administration COMPÉTENCES • Rigueur et sens de l’organisation, • Bon relationnel avec les familles et les équipes, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.), • Qualités rédactionnelles et bonne orthographe CONDITIONS • CDI, • Poste basé à Vitry-sur-Seine, • Temps de travail annualisé selon la convention collective de l’enseignement privé, • Rémunération selon profil, • Intéressement aux résultats de l’établissement L’établissement offre un environnement de travail stable, au sein d’une équipe administrative d’une quinzaine de personnes, dans un cadre de travail agréable. Certaines fonctions administratives (comptabilité, paie) sont externalisées, permettant au gestionnaire de se concentrer sur le pilotage administratif et budgétaire de l’établissement. CANDIDATURE Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : .

Osélite RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour un leader mondial reconnu pour ses expertises uniques en solutions audio médicales, professionnelles et grand public. Cette entreprise de renom s’appuie sur une capacité d’innovation continue afin de transformer des vies grâce au pouvoir du son. Dans un contexte de forte intensification de l’activité marketing (lancements produits, campagnes always-on, Partner Programme, événements), l’équipe marketing France se renforce avec la création d’un poste de : Chargé Marketing (F/H) Missions Le/La Chargé Marketing conçoit, structure et pilote l’ensemble des campagnes marketing, en reportant au directeur marketing et en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Il/Elle garantit la cohérence des messages, la qualité des contenus et l’alignement des actions marketing sur l’ensemble des canaux (offline, digital et sales enablement), avec pour objectif d’assurer impact, continuité et performance. Pilotage des campagnes marketing • Conçoit l’architecture des campagnes marketing (objectifs, cibles, messages clés, phases, rythme)., • Définit les messages clés, le storytelling, les claims et les angles de communication., • Élaborе les campaign toolkits (messages, contenus, guidelines de déclinaison)., • Assure la cohérence des campagnes sur l’ensemble des points de contact (offline, digital, sales)., • Garantit la continuité des campagnes au-delà des temps forts, dans une logique de momentum et de performance durable., • Définit les objectifs marketing et business de certains événements., • Conçoit les concepts, les messages et la narration associés., • Coordonne la préparation et la production des contenus et supports., • Collabore étroitement avec les équipes internes (marketing, sales, produit)., • Pilote les agences et prestataires externes (briefs, suivi, livrables)., • Veille à l’alignement entre les événements, les campagnes marketing et les priorités business. Coordination transverse et interface • Assure la coordination avec les équipes Produit et Sales., • Joue un rôle d’interface avec les agences créatives et les freelances., • Contribue à la priorisation des projets marketing., • Participe à l’amélioration continue des processus, outils et méthodes marketing. Profil recherché • Formation supérieure en marketing ou communication, • Expérience de 5 à 8 ans en marketing, idéalement en campaign management, brand marketing ou product marketing., • Une expérience dans l’environnement healthcare ou medtech est appréciée., • Excellentes capacités de structuration, d’organisation et de priorisation, • Très bonnes compétences rédactionnelles et sens du message., • Vision stratégique associée à une forte rigueur opérationnelle., • Aisance dans des environnements transverses et multi projets., • Excellent sens relationnel et capacité d’adaptation., • Orientation résultats et impact., • Autonomie, fiabilité et flexibilité., • Très bon esprit d’équipe, • Anglais courant Pour ce poste en CDI, basé en région parisienne sud veuillez envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise Linkedin Retrouvez toutes nos offres sur notre site, sur le site du Leem et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare Linkedin

🚨 Nous recrutons un Chef de service adjoint prévention, sécurité et accès au droit F/H 📍 Évry-Courcouronnes (91) 🕒 Poste permanent – Temps complet – À pourvoir dès que possible 👉 Rejoignez Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, Communauté d’Agglomération de 1 600 agents, au service de 361 000 habitants répartis sur 23 communes en Essonne et en Seine-et-Marne. Au sein de la Direction de la Cohésion et de l’Innovation Sociale (DGA Culture, Sports, Cohésion Sociale et Territoire apprenant), vous contribuerez activement à la mise en œuvre des politiques publiques d’inclusion républicaine, de prévention, de sécurité publique et d’accès au droit, en lien étroit avec les communes et les partenaires institutionnels. 🎯 Vos missions Sous l’autorité du Chef de service, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques communautaires, notamment sur : • 📹 La vidéoprotection intercommunale, • Encadrer stratégiquement et opérationnellement le secteur vidéoprotection, • Manager les équipes et structurer l’organisation interne, • Élaborer et suivre le budget du secteur, • Organiser les comités de gestion et d’éthique, • Superviser les projets techniques (maintenance, évolution des systèmes), • Développer les partenariats avec les communes et les forces de l’ordre, • Optimiser le fonctionnement des Centres de Supervision Urbains Intercommunaux, • Participer à la gestion de crises, • Coordonner les évacuations liées aux stationnements illicites (91 & 77) 👤 Votre profil • Catégorie B – Filière administrative et/ou technique, • Cadre d’emplois : Rédacteurs / Techniciens, • Formation supérieure (Master en management des politiques publiques, sécurité, prévention…), • Expérience confirmée en direction ou encadrement de services prévention/sécurité, • Permis B et habilitation préfectorale vidéoprotection requis Compétences clés : ✔ Maîtrise du cadre juridique de la vidéoprotection et des installations illicites ✔ Solides connaissances budgétaires ✔ Management d’équipes pluridisciplinaires ✔ Gestion de situations complexes et de crise ✔ Capacités rédactionnelles, relationnelles et de pilotage de projets ✔ Autonomie, loyauté, discrétion ⚠️ Spécificités du poste : • Disponibilité soirs et week-ends, • Astreintes 🎁 Ce que nous vous proposons • RTT + Compte Épargne Temps, • Rémunération statutaire + RIFSEEP, • Titres restaurant / restauration collective, • Actions sociales (CNAS + association du personnel), • Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, • Forfait mobilité durable, • De réelles perspectives d’évolution professionnelle 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? Grand Paris Sud, c’est un collectif engagé autour de valeurs fortes : innovation, inclusion, engagement, bien-vivre ensemble, au service de la transition sociale et écologique. Un accompagnement tout au long de votre carrière vous y attend. 👉 Envie de contribuer à un service public de qualité ? Rejoignez-nous ! 📩 Candidatures : Par courrier : Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Direction des Ressources Humaines 500 place des Champs-Élysées – BP 62 91054 Évry-Courcouronnes Ou par email : 🤝 Grand Paris Sud est engagé pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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Via des visites sur site, vous appuyez les responsables sur des sujets RH quotidiens : visites médicales, e-learning, entretiens professionnels, accompagnement managérial, suivi des départs (démission, rupture de période d'essai,. Responsable Ressources Humaines - H/F. L'accompagnement des resp

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Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise comptable ou dans la fonction publique. Suite à la réussite de votre formation, vous pourrez également poursuivre votre forma

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