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Conducteur de Travaux Lignes Haute Tension – Grands déplacements France & DOM-TOM (H/F). Organisez et pilotez les travaux sur le terrain : coordination des équipes, gestion des sous-traitants, interface avec le client. Ce type de poste est idéal si vous aimez : la technique, la sécurité, le t

Juriste en Droit des Sociétés (h/f) en CDI.

Notre client, Tisseo Ingenierie, conçoit et réalise les transports de demain de l’agglomération toulousaine.SPL de droit privé, il pilote, en qualité de.Ainsi, il accompagne les collectivités de l’agglomération toulousaine dans leur programme ambitieux de projets mobilité, avec notamment

Rattaché(e) au Directeur d’usine, vous pilotez l’ensemble des activités de production, avec la responsabilité directe d’une équipe de 8 managers supervisant près de 150 collaborateurs. Piloter l’ensemble des unités de production dans le respect absolu des règles HSE, des standards qua

Type de contrat : CDD de 7 mois Temps plein.Rémunération : 2 200 € à 2 500 € brut mensuel.Horaires : 9h-17h du lundi au vendredi.Dans le cadre d’un congé maternité, nous recrutons un(e) Assistant(e) Recrutement & Formation pour intégrer un service RH à taille humaine, au sein d’une PM

RH et participer activement au développement de nos talents. Le/ la chargé(e) de recrutement reporte au Responsable talent ou toute personne qui lui serait substituée.

Rattaché au département Maintenance et Service & au sein d'une équipe de 50 personnes, vous réalisez les travaux de maintenance sur site clients sous la responsabilité des chefs de chantiers et du Responsable Activités Site. Technicien de maintenance robinetterie nucléaire (h/f). Préparer l'

Responsable Ressources Humaines généraliste f-h. De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d’environ 10 ans d’expérience en RH généraliste au sein d’un grand groupe ou un environnement ETI / PME multi-sites, idéalement dans un contexte multi-conventionnel.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Dans le cadre de notre forte croissance et pour développer notre agence marseillaise, nous recherchons notre futur.e HR Partner IT. Votre challenge sera de participer à notre hyper croissance en recrutant les meilleurs profils tech de la région marseillaise. Quel sera votre rôle? • Chasser, identifier et séduire les meilleurs talents sur les Jobboards et réseaux sociaux, • Travailler en binôme avec l'équipe de Business Manager, • Challenger et évaluer les candidats en préqualifications téléphoniques puis en entretien présentiel ou visio, • Les Convaincre et les engager tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature de leur contrat !, • Suivre votre équipe de Konsultants (gestion de leur carrière, bilans d’intégration et bilans RH réguliers) ainsi que leur implication dans nos programmes internes de développement, • Développer la marque employeur KLANIK, à travers le développement de partenariats écoles et autres sujets transverses Profil recherché • Tu es diplômé Bac+5 d'une école de commerce ou d'une Université reconnue, • Tu justifies de 2 ans minimum dans le recrutement IT (alternance comprise), • Tu es ambitieux avec une âme d’aventurier / de challengeur, • Ton entourage reconnait ton excellent relationnel, • Tu es autonome et fort(e) de proposition Pourquoi nous rejoindre ? • Nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous, • Vous rejoindrez une équipe passionnée et ambitieuse, • Une évolution rapide sur le principe de la méritocratie, • Un management de proximité, • Des afterworks et séminaires de qualité avec toute la team Klanik, • Ici on vous écoute: vous pourrez exprimer et mettre en place vos idées, • Nous sommes présents partout en France et à l'étranger : vous aurez donc l’opportunité d’évoluer au rythme de vos projets de vie. Klanik s’engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour nos clients ! 🤝 Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur industriel et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. TES MISSIONS 🚀 • Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers., • Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes, • Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients., • Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement., • Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale., • Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur., • Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations. TES AVANTAGES ✨ Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à : • Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’es présenté., • Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché, • Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé, • Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble., • Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité., • D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride. PROFIL RECHERCHE : • Tu as plusieurs 3 ans d’expérience dans le recrutement, • Tu vis à Marseille., • Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail., • Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !” 🔍, • Tu as l’esprit d’initiative et aimes apporter des idées novatrices., • Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi. Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ? ☀️ • 1ère étape : Echange avec @MarionHeras, notre TAM, parle de ton parcours et tes ambitions., • 2ème étape : Un entretien visio de 45 minutes avec l’une de nos Cheffes de projet, pour te projeter dans ton futur rôle., • 3ème étape : Un test AssessFirst, suivi d’un debrief avec une Directrice de Projet, qui te partagera des insights sur notre culture et nos missions. A très vite… 😊

Poste clef dans notre fonctionnement, vous êtes en charge de piloter le recrutement pour notre agence à taille humaine à Marseille. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement !🚀 🎯 Vos missions : Gestion du recrutement des Ingénieurs Consultants • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement dans le secteur., • Réaliser le sourcing (via LinkedIn, job boards) et la préqualification téléphonique des candidats., • Mener les entretiens de recrutement en autonomie et évaluer les profils techniques et comportementaux des candidats., • Assurer le suivi des processus de recrutement, de la sélection à la signature des contrats., • Proposer des stratégies de recrutement (optimisation des processus, communication externe et interne, outils de sourcing, etc.)., • Effectuer les reportings et participer à la création de référentiels et bonnes pratiques. Implication dans les projets RH et transverses • Gérer la stratégie de recrutement sur LinkedIn et développer des partenariats avec des écoles et universités pour attirer les meilleurs talents., • Mener les entretiens d’intégration et de sortie, et suivre les périodes d’inter-projets des collaborateurs., • Assurer le suivi des indicateurs RH pour optimiser la performance des processus de recrutement., • L’onboarding des consultants et l’animation de formations., • L’organisation d’événements internes., • L'animation de partenariats et relations écoles. Votre profil : Vous êtes de formation BAC+5 en Ressources Humaines ou en école de commerce et recherchez une opportunité challengeante orientée résultat ; Vous souhaitez intégrer un environnement de travail dynamique et stimulant ; N'hésitez pas à envoyer votre candidature ! Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? POINT.P Matériaux de construction recrute son futur Directeur de Site (H/F) - Var et l’Est des Bouches du Rhône dont le périmètre inclut 10 agences. Votre objectif principal est d'accroitre la part de marché du site par le pilotage des équipes, la satisfaction clients, le déploiement de la politique commerciale et de vous assurer de la rentabilité économique de votre périmètre. A ce titre, vos missions seront riches et variées : 🤝Manager l'équipe • Assurer l’application de la politique sécurité de la région et viser une cible 0 accident, • Animer son périmètre et les managers du site (rituels managériaux, réunion mensuelle, points fixes, etc.), • Garantir l’image d’une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle, • Assurer la gestion RH : entretiens, parcours d’intégration et d’évolution, recrutement..., • Manager directement les commerciaux 🎯Satisfaction clients & développement du chiffre d’Affaires • Maintenir un haut niveau d’exigence dans l’accueil des agences et la satisfaction client, • Proposer et mettre en place les parcours clients optimisés, • Dérouler le plan commercial de la région au niveau local, • Organiser et mettre en place des actions de développement commercial sur le site, • Elaborer les budgets et accompagner les niveaux de performances des agences, • Faciliter la synergie entre les différentes agences du site, • Gérer et contrôler les moyens logistiques, • Régler les litiges clients importants et assurer une relation privilégiée avec les grands comptes 🚀 Développement Régional • Gérer le déroulement des actions commerciales de l'enseigne, • Suivre l'évolution du marché tout en mettant en œuvre les adaptations nécessaires, • Assurer une veille concurrentielle et être le relais entre les différents services Sur ce poste, nous mettons à disposition un véhicule de fonction pour assurer vos déplacements quotidiens sur votre périmètre. Ce poste est-il fait pour vous ? C'est avant tout votre personnalité et votre sens entrepreneurial qui feront la différence ! Vous avez déjà une expérience significative en management d'équipe, en commerce et en gestion d'activité commerciale. Vous ferez preuve de solides compétences organisationnelles et commerciales, tout en étant capable de travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes. Votre rigueur et votre curiosité vous permettront d'aborder chaque mission avec précision et d'apprendre constamment dans un environnement en évolution. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé(e) par un environnement dynamique, n’hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe ! On vous en dit plus sur nous POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation. Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement. Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable. Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable. En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays. Découvrez POINT.P en vidéo : ___ Pour être sûr de ne rien oublier • Nos enquêtes de satisfaction interne mettent en avant notre ambiance conviviale et nos équipes soudées : 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P., • Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning., • Un suivi personnalisé, parfait pour s'intégrer, évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes. Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SNEF, basé(e) à Marseille, Tour la Marseillaise. Vous intégrez une équipe qui apporte son expertise juridique auprès de toutes les entités du Groupe SNEF sur l'ensemble des thématiques relatives au droit social. => Missions principales : Droit collectif : • Vous réalisez des études juridiques sur différentes thématiques sociales., • Vous assurez la rédaction, mise à jour, mise en conformité des différents accords collectifs en fonction des évolutions règlementaires et de la politique du Groupe., • Vous participez à l'élaboration de l'agenda social des différentes filiales du Groupe et apportez vos conseils aux DRH et/ou présidents des différentes instances représentatives du personnel du Groupe., • Vous veillez à la mise à jour des règlements intérieurs, chartes et politiques règlementaires au sein du Groupe en lien avec les évolutions du cadre juridique. Droit individuel : • Vous gérez les contentieux individuels et collectifs sociaux du Groupe en relation avec nos conseils externes., • Vous estimez en relation avec nos conseils externes l'exposition financières des procédures en cours pour la constitution de provisions. Vous recueillez l'ensemble des informations pertinentes, analysez les niveaux de risques et formulez vos recommandations juridiques., • Vous vous assurez de la conformité et de la mise à jour des matrices de contrats de travail, avenants... Chantiers transverses : • Vous travaillez sur des projets transverses à différentes filiales du Groupe nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, sur l'évolution de conventions collectives...)., • Vous accompagnez la montée en compétences des équipes RH et managers des différentes filiales du Groupe sur les aspects juridiques collectifs et individuels au travers de la mise en place de formations et conférences thématiques., • Vous assurez la veille sociale législative, jurisprudentielle et conventionnelle, sa diffusion et la rédaction de notes. Vous collaborez efficacement avec les équipes Corporate et Filiales : RH, Université, Recrutement, Paie, Contrôle de gestion... Le profil recherché Formation et expérience : De formation Bac +5 avec spécialisation en Droit Social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats, dans le conseil sur la réglementation du travail et les affaires sociales au sein de différents environnements, secteurs et populations. Compétences : • Expertise en droit social et de la réglementation du travail (relations individuelles et collectives), en contentieux collectifs et individuels., • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Excellentes qualités de conseil et d'accompagnement., • Vous êtes pragmatique dans la résolution de problèmes et orienté(e) solution., • Votre sens de l'analyse des situations, la pertinence de vos recommandations, votre pragmatisme sont reconnus par vos clients internes., • Vous avez le goût pour le travail d'équipe et interagissez efficacement avec un large éventail d'interlocuteurs., • Vous êtes rigoureux(se) et exigeant(e) dans la conduite des missions qui vous sont confiées., • La maîtrise de l'anglais est un plus.

Au sein d’Alispharm, nous évoluons dans les secteurs de la pharmaceutique, des dispositifs médicaux et des biotechnologies. Fortement sollicités par plus de 180 industriels, nous intervenons principalement sur des missions en Assurance Qualité, Contrôle qualité, Affaires Réglementaires, Industrialisation et Qualification Validation. Que vas-tu faire ? En tant qu'Ingénieur Qualification Validation, tu seras en charge de : • Recueillir les besoins utilisateurs, rédiger le cahier des charges et définir les spécifications techniques, • Acheter et installer les équipements, systèmes automatisés, utilités, locaux, • Piloter les fournisseurs, • Coordonner les installations, • Mettre en place une stratégie de qualification validation, • Accompagner à la réalisation de tests Quel est ton profil ? • Tu es issu d’une formation Bac +5, • Tu as de véritables qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, • Tu as des compétences en gestion de projets (management transverse ou direct), • Tu as des connaissances sur les processus de production et les équipements, • Tu es à l’aise en communication pour t’exprimer en français et tu disposes d’un niveau B2 en anglais minimum, • Tu es mobile à l’échelle nationale (les missions peuvent se trouver partout en France), • Tu as le permis de conduire (permis B) Notre processus de recrutement : • 1ère étape : Rencontre avec un Chargé de Recrutement ou un Business Manager pour introduire le poste, l’environnement de travail et comprendre tes motivations ;, • 2ème étape : Rencontre avec une personne d'Alispharm pour faire connaissance mais aussi te challenger techniquement ;, • 3ème étape : Rencontre avec un membre de la direction pour te challenger sur ta compréhension d’Alispharm, le partage de valeurs communes et ta motivation pour nous rejoindre. Ce que nous te proposons : • Collaborer au sein d'une entreprise internationale, dynamique et ouverte d'esprit où tes idées sont entendues et valorisées ;, • Accéder à des perspectives d’évolution professionnelle tout au long de ta carrière via des formations et des certifications ;, • Bénéficier d'un suivi de carrière sur mesure avec ton référent RH et des points réguliers avec ton Business Manager lors de tes missions ;, • Intégrer des communautés te permettant de partager des centres d'intérêts communs ou expertises techniques ;, • Créer du lien avec des collaborateurs passionnés à travers différents évènements internes (afterworks, soirées annuelles, séminaires…). Nous avons hâte d'échanger avec toi !

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe service clients régional, rattachée à notre Business Unit DSTF, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes H/F en CDD (gestion contractuelle et support administratif) pour une durée de 6 mois à 12mois . A ce titre, votre rôle principal sera d’intervenir en support de l’équipe des chargés de comptes à Marseille. DSTF (Diot-Siaci Trade & Finance), accompagne les entreprises dans leur développement en France et à l’international. Notre mission est de garantir la sécurité des entreprises à travers nos différentes spécialités dans la gestion du poste client en sécurisant l’actif client et en le finançant. Vos missions seront les suivantes : • Support administratif à l’équipe Chargés de Comptes de Diot-Siaci Crédit, • Gestion des échéances et cohérence des contrats, • Suivi comptable, ristournes et gestes contentieux, • Production de reportings clients, • Relation avec les partenaires assureurs Votre profil: • Bac+2 minimum avec 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion contactuelle, • Maîtrise des outils MS Office, • Connaissance du courtage et/ou de l’assurance-crédit (un plus), • Sens du service, rigueur, organisation et esprit d’équipe A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils ,afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Rattaché au Président de la structure le/la Secrétaire Général.e, aura pour mission de structurer les fonctions finances et RH de l'entreprise dans une dynamique de croissance avec une dimension opérationnelle et stratégique. Il s'appuiera sur une petite équipe (2 en finance et 2 sur le volet RH). Il sera un interlocuteur privilégié pour le fonds d'investissement en présence. Fiabilité et performance financière / Assurer la fiabilité et la pertinence des informations financières du groupe, en garantissant leur exactitude et leur conformité aux normes en vigueur. / Piloter la consolidation des données et déployer des outils de gestion adaptés pour faciliter le suivi opérationnel et la prise de décision. Reporting et communication financière / Élaborer des analyses et reportings financiers précis et synthétiques, destinés aux partenaires financiers (banques, investisseurs, etc.). / Veiller à la transparence et à la qualité de la communication financière, en appui des enjeux stratégiques du groupe. Accompagnement des opérations et intégration / Participer activement aux opérations d’acquisition : évaluation, due diligence, suivi de la performance et intégration opérationnelle des nouvelles entités. / Garantir une intégration harmonieuse des nouvelles structures, en alignant les processus, les systèmes et les équipes sur les standards du groupe. Management opérationnel Comptable et RH / Encadrer et accompagner au quotidien les équipes comptables, facturation/recouvrement et RH, en veillant à leur efficacité opérationnelle et à leur montée en compétences. / Superviser les relations avec les prestataires externes (avocats, experts-comptables, etc.) et coordonner leur intervention pour soutenir les activités du groupe. / Contribuer à l’optimisation des processus RH et administratifs, en lien avec les enjeux de performance et de bien-être au travail. Conseil stratégique et optimisation / Conseiller les associés-dirigeants sur les enjeux financiers, opérationnels et RH, en proposant des solutions pour sécuriser et optimiser le fonctionnement du groupe. / Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et organisationnelle, en appui de la croissance et de la pérennité du groupe. Votre profil / Formation Bac+5 en gestion/finance (école de commerce ou équivalent universitaire) ; / Expérience de 8 ans minimum sur une fonction de Secrétaire général / DAF ; à l'aise sur le volet RH / Capacité à faire preuve de diplomatie et à se positionner en véritable business partner ; / Esprit analytique, rigueur et sens stratégique ; / Vous savez embarquer vos interlocuteurs par votre enthousiasme, votre énergie et votre talent de communiquant(e)

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un gestionnaire de paie (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d’un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Par ailleurs, les pôles UGECAM et Absentéisme s’appuient sur une organisation complémentaire, regroupant un manager de proximité, un référent technique par pôles, et 8 à 9 gestionnaires de paie. Description du poste Le service assure, d’une part, la gestion administrative du personnel de la CPCAM des Bouches-du-Rhône. D’autre part, il est en charge de la gestion de la paie d’une dizaine de CPCAM et une UGECAM. Missions principales : • Liquider les éléments de paie via l’outil interne ;, • Ordonnancer les échanges et les cotisations mensuelles, • Assurer la relation client externe auprès des CPCAM ou UGECAM du pôle. Missions secondaires : • Superviser la saisie des éléments de paie ;, • Effectuer des contrôles de cohérences ;, • Le cas échéant, procéder à des calculs manuels. Profil recherché Une bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et/ou des bases comptables est attendue afin de traiter les opérations avec fiabilité. Le poste implique de savoir repérer les anomalies, d’en analyser les causes et d’effectuer les corrections nécessaires. Le goût pour les chiffres et les calculs, y compris manuels, est essentiel. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. La rigueur et le sens de l’organisation vous permettent de gérer les priorités et de respecter les échéances. Une capacité d’adaptation est nécessaire pour faire face aux évolutions et aux imprévus du quotidien. L’autonomie dans la réalisation des missions s’accompagne d’une aisance relationnelle facilitant les échanges. Le travail en équipe occupe une place centrale, avec un fort esprit de collaboration et d’entraide. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Votre formation Une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines est requise. Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine de la paie est également attendue, afin d’assurer une prise de poste rapide et efficace. Informations complémentaires • CDI, • NIVEAU : 3, • Période d'essai : 1 mois, • Temps de travail : 37h30 ou 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 845 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail : 2 jours par semaine, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Manager de proximité (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d'un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Missions/activités Dans un contexte de restructuration, le candidat sera en charge de l’animation et la coordination opérationnelle de l’activité paie en garantissant la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations réalisées. En collaboration avec le manager de proximité en poste, vos principales missions seront de : • Participer au suivi du pilotage (indicateurs RNP, GAPP, productivité, qualité, efficience) en veillant à la planification, à la coordination, au suivi de la charge entrante, • Organiser et prioriser l’activité en fonction des urgences, en collaboration avec votre hiérarchie, afin de garantir la production mensuelle des bulletins de salaire et des déclarations de charges sociales dans le respect des échéances., • Coordonner les actions au sein du groupe et avec les différents partenaires internes et externes., • Intégrer et Favoriser un collectif de travail en fédérant les équipes, • Animer des groupes de travail au sein du service., • Assurer une veille réglementaire en lien avec le référent technique et les consignes nationales (TRAM Paie), puis déployer des process en conséquence en veillant à l’harmonisation des pratiques. Profil recherché Doté(e) d’une expérience dans le domaine de la paie, vous êtes familiarisé(e) à l’environnement technique et déclaratif de la DSN. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en management et particulièrement pour votre capacité à fédérer une équipe et à structurer l’activité avec méthode dans des contextes d’évolutions organisationnelles. Enfin, vous savez co-piloter les activités en collaboration avec votre homologue et vos responsables. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. Votre esprit d’analyse et votre rigueur vous permettent d’identifier et de faire remonter les points d’alerte. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Formation Vous justifiez d’une expérience réussie en paie. Un diplôme en management ou un parcours dans ce domaine serait apprécié. Un accompagnement par le responsable adjoint référent sera mis en place dès votre prise de poste. Informations complémentaires • CDI, • Période d'essai : 4 mois, • Temps de travail : 39h, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 € par an, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail : 2 jours par semaine (au forfait), • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Aide au logement, • Lieu de travail : 13009 Marseille, • Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation, • Un second entretien avec le métier et un membre de la Direction concernée Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute Un Rédacteur Juridique F/H en CDI au sein du service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010) au sein du service Contentieux Technique et Général (CTG). Le service Contentieux Technique et Général, rattaché au Département Contentieux, de la Sous-Direction du Contrôle Contentieux, est composé d'un responsable de département, d’un Manager de secteur, de 2 Managers Opérationnels (CRA et Juridictions) et 31 collaborateurs. Il a pour missions : • le traitement des contestations relevant de la compétence de la Commission de Recours Amiable (CRA) ;, • la représentation des intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale : contentieux général (incluant la faute inexcusable de l'employeur), contentieux technique, devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire et la Cour d'appel., • Depuis le 1er janvier 2019, le service CTG est en charge de notifier les avis rendus par la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) rattachée au Service Médical. Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de l'unité Commission de Recours Amiable (CRA). Celle-ci a pour mission de préparer et présenter des dossiers soumis à la CRA, commission obligatoire émanant du Conseil de l'organisme. Mission/Activités Vous serez amené(e) à réaliser toutes tâches administrées afférentes à la gestion de la CRA dont : • Le traitement des sous-corbeilles de réorientation interne, • L’instruction et le suivi des dossiers (liaison avec le service émetteur de l'indu ou du refus de droit, recherche documentaire, proposition de passage en colloque avec le service médical… ) via les applicatifs internes, • La rédaction de projets de procès-verbaux soumis aux conseillers-membres de la CRA Et les missions secondaires : • La participation aux étapes de réorientation des demandes de recours amiable vers les pôles et services et d'ouverture de dossier (en renfort ponctuel des gestionnaires concernés), • La participation à la notification des décisions prises suite à la séance CRA Formation Un diplôme juridique à partir de Bac+2 est souhaité, et une expérience comparable constituerait un plus. Compétences Compétences techniques : • Savoir mettre en pratique ses connaissances juridiques et rédactionnelles à l'attention des publics destinataires de nos décisions en maîtrisant et pratiquant des tâches administratives récurrentes, • Maîtriser Word et d’Excel, avec une aisance dans l’utilisation simultanée de divers applicatifs, • Manifester un intérêt pour l’apprentissage de la législation Savoir-être : • Capacité à s'adapter à la variation de la charge de travail, • Respect des procédures et des échéances, • Bonne capacité à travailler en équipe, • Adopter une attitude curieuse et ouverte, • Respect du secret professionnel, • Aptitudes relationnelles avec les différents interlocuteurs internes et externes INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • CDI (période d’essai 2 mois), • Prise de poste : A partir de février, • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois à partir 26 846 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté, • Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille Le Patio (10 ème), • PROCESSUS DE RECRUTEMENT :, • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur et le Responsable de service Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

La CPCAM des Bouches-du-Rhône recrute ! Agir ensemble, Protéger chacun ! Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire Centrale d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Dans le cadre de CDD, nous recherchons pour le service Fichier Professionnels de santé (P.S) - Ordonnancement, un Gestionnaire Relations avec les Professions de Santé (H/F). Sous la responsabilité du Responsable de département Relations avec les Professions de santé (Département R.P.S), le service est composé de 2 groupes : Le groupe du Fichier PS (Professionnels de Santé) a comme missions principales : • L’'affiliation, la mise à jour et le suivi de la qualité du fichier des 25 000 Professionnels de Santé affiliés, en lien avec les Ordres et l’ARS,, • L’affiliation et la mise à jour de l’ensemble des structures d’exercice coordonné (centres de santé, MSP et CPTS) en lien avec l’ARS,, • La relation conventionnelle avec les prescripteurs, centres de santé, chirurgiens-dentistes et fournisseurs,, • La gestion des dossiers en lien avec l’ARS, les Ordres Professionnels et l’ASIP Santé,, • La gestion des échanges dématérialisés avec les partenaires (URSSAF, caisses de retraite),, • La gestion des tables option tiers permettant la télétransmission des flux,, • La gestion des commandes d’imprimés pré-identifiés des professionnels de santé libéraux ainsi que la relation clients associée (notamment pour le suivi des réclamations). Le groupe Ordonnancement a en charge : • Le paiement des cotisations Professionnels de Santé et centres de santé,, • Le traitement des contestations liées aux rémunérations forfaitaires (ROSP, forfaits structures, FAMI, rémunération spécifique des centres de santé…),, • L’élaboration, la gestion, le suivi et le paiement de tous les contrats incitatifs proposés aux professionnels de santé (assistants médicaux, OPTAM, IPA, aides à l’installation…),, • Le paiement aux structures d’exercice coordonné (centres de santé, MSP, CPTS), • La gestion, le suivi et les réclamations des SNIR. Mission/Activités Vous intégrerez le groupe Fichier PS. Au sein d’une équipe composée de 9 collaborateurs et sous la responsabilité du Manager Opérationnel Référent, vous aurez en charge de : Participer à la gestion d’un accroissement de l’activité en lien avec la mise en place de la sécurisation des arrêts de travail : • Traitement des commandes d’imprimés des PS libéraux et des centres de santé, • Traitement des réclamations en lien avec les commandes d’imprimés, • Mise à jour des tableaux de suivis (dépannage…), • Appels auprès des professionnels de santé, • Renfort sur les activités du groupe Fichier PS selon les actions prioritaires définies par l’encadrement Profil de poste Compétences • Maitrise des outils informatiques, • Dextérité dans l'utilisation d'applicatifs informatiques, • Capacité d’analyse et d’instruction des dossiers, • Aisance rédactionnelle, • Aptitude à réaliser des tableaux de bord simples, • Respect des objectifs fixés. Savoir-être • Faire preuve de rigueur et d'implication, • Adaptabilité, • Aptitude à travailler en autonomie et en équipe, • Représenter l'organisme et en donner une image positive., • Aisance relationnelle, adaptabilité au public des Professionnels de santé. Formation Baccalauréat souhaité Informations complémentaires • Contrat CDD 3 mois dans le cadre d’un surcroît d'activité, possibilité de renouvellement 2,5 mois, • Rémunération : 1918 € brut mensuel, • RTT, • Titres Restaurant de 11,52€/jour, • Avantages CSE, • Horaires flexibles (lundi au vendredi), • Participation au Transport (participation employeur de 75%), • Lieu : Marseille (9ème), • Date de prise de poste : au plus tôt, • Pas de télétravail PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Envoi du CV et LM, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec l’encadrement du service et un Chargé développement RH Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme. Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

CPAM des Bouches-du-Rhône Agir ensemble, Protéger chacun ! Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général ? Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs. Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Nous recherchons pour notre sous-Direction du Contrôle Contentieux un/e Secrétaire Juridique F/H en CDI. Vous serez affecté(e) au service Contentieux Technique et Général, situé sur le site du Patio (13010), composé de : • 1 Responsable de département, • 1 Manager de Secteur, • 2 Managers Opérationnels (Commission de Recours Amiable (CRA) et Juridictions), • 31 collaborateurs DESCRIPTION DU POSTE Vous serez rattaché(e) au Manager Opérationnel de Juridictions, qui comprend des audienciers et des rédacteurs juridiques en charge du secrétariat. L’unité a pour mission de représenter les intérêts de la CPAM devant les juridictions du contentieux de la Sécurité Sociale (Tribunal Judiciaire – Pôle Social). Vous serez en charge du secrétariat juridique, notamment de la gestion des dossiers contentieux et du suivi de la phase Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA). Vous serez un véritable support pour le travail des Audienciers. Vous interviendrez principalement sur : • La gestion et la préparation des audiences et du contentieux en saisissant les avis de recours, les convocations et les décisions de justice et en traitant les retours, ainsi qu’en transmettant les jugements aux services concernés, pour le recouvrement des indus, • La gestion administrative courante, notamment le tri et la répartition du courrier entrant ainsi que l’archivage des dossiers, • Le suivi des dossiers relevant de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA), depuis leur ouverture jusqu’à la notification des avis au demandeur et aux pôles concernés, • Le traitement des demandes de conciliation des assurés, liées à la faute inexcusable de l’employeur, ainsi qu’aux requêtes périodiques comme la revue des créances et la fiabilisation des données contentieuses PROFIL RECHERCHÉ Vos compétences • Vous avez une bonne connaissance dans les grandes lignes, de l’organisation judiciaire, ainsi que des principales voies de recours (TJ, Cours d’Appel, CRA…), • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques liés au domaine d’activité et communiquez efficacement avec les partenaires internes et externes., • La connaissance de l’environnement institutionnel et des applicatifs Assurance Maladie seront un plus., • Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la variété des missions fait partie du quotidien. Votre capacité à vous adapter rapidement, à travailler avec rigueur et réactivité et à respecter les consignes de qualité, qu’il s’agisse de la saisie des informations ou du classement des dossiers, seront un véritable atout. Spécificités du poste Collaborer étroitement avec les Audienciers dans une dynamique d’équipe, en respectant les délais, liés aux audiences et procédures, avec une capacité à prendre du recul et à s’adapter face à des situations externes à la CPAM. Votre formation • Bac à Bac+2, • Diplôme juridique serait un plus, • Connaissance de la réglementation applicable à l'Assurance Maladie appréciée INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • CDI (période d’essai 2 mois), • Prise de poste : A partir de février 2026, • Temps de travail : 37h30 /39h au choix, • Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 846 €, • Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur), • Télétravail possible selon progression à partir de 6 mois d’ancienneté, • Mutuelle d'entreprise et Prévoyance, • 5 semaines de CP + RTT, • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%, • Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale, • Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE), • Lieu de travail : Marseille Le Patio (10 ème) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Envoi du CV et LM, • Analyse des candidatures, • Entretien de pré qualification téléphonique, • Entretien en présentiel avec un recruteur et un responsable de service Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.

Poste basé à Marseille Nous recherchons une personne pour piloter l’ensemble de nos projets de production. Vous serez responsable de toute la supply chain, depuis la R&D jusqu’à la commercialisation : sourcing en Chine, fabrication, certifications, inspections, importation, communication, etc. En binôme avec la direction, vous superviserez également l’équipe Konrow en France et en Chine. Vous apporterez votre expertise pour concevoir, préparer, mettre en œuvre et suivre des projets liés à la sécurité et la conformité de smartphones, tablettes et mobiles. Vous garantissez la réussite de chaque projet : qualité, performance, coûts, délais. Profil recherché • Bon relationnel et capacité à travailler dans un environnement international, • Solides bases techniques en télécoms / téléphonie mobile, • Formation licence ou master en électronique ou domaine similaire, • Expérience réussie en gestion de projets techniques complexes, • Anglais courant obligatoire, • Passion pour la téléphonie mobile et maîtrise d’Android OS, • Connaissances en R&D, certification CE/RoHS, RED, inspection, importation, • Connaissances en branding et communication (web, réseaux sociaux)

À propos de Vulcain Engineering Group Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de notre agence de Marseille, en particulier dans le secteur nucléaire et du naval. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 2. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 3. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 4. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Votre profil • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business fortement valorisée. Qualités personnelles : • Leadership et esprit entrepreneurial, • Excellent sens du relationnel, • Organisation, rigueur et autonomie, • Adaptabilité et réactivité dans un environnement exigeant, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Curiosité et envie d’apprendre Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement • Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., • Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., • Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., • Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., • Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

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