Offres travail à Verrières-le-Buisson - Page 5Créer des alertes d'emploi

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur social (H/F) en CDI à Clamart (92). Rattaché(e) à la Référente sociale, vous serez chargé d'assurer un service de conseil et de soutien auprès des locataires de la résidence, lorsque ces derniers rencontrent des difficultés conjoncturelles au cours de leur Parcours Logement. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Accueillir, écouter les candidats lors de l'entretien physique de préadmission afin d'élaborer une note sociale et de la présenter lors du passage de la candidature en Commission d'Attribution Logement (CAL)., • Fixer, dès l'entrée et avec le résident, les objectifs de travail pour lever les différents freins au relogement définitif. Soutenir, si besoin, le résident dans l'appropriation de son logement et dans l'intégration dans son nouvel environnement., • Aider le résident à l'ouverture des droits., • Assurer l'accompagnement social lié au logement des ménages accueillis au sein de la résidence., • Identifier les partenariats nécessaires et faire le lien avec les Institutions territoriales en charge de l'action sociale et du logement., • Prévenir l'impayé et participer aux réunions mensuelles avec le service contentieux., • Participer aux missions de gestion locative : attribution des logements en partenariat avec les réservataires, montage des dossiers d'aides au logement, optimisation du taux d'occupation., • Accompagner et organiser des réunions d'information avec les responsables de résidences sociales sur les problématiques psychiques., • Élaborer et animer des actions collectives en partenariat avec les responsables de résidences sociales et/ou des intervenants extérieurs à destination des résidents Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat CESF/AS/ES et bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur ce type de poste. La maîtrise du Pack Office 365 (Word, PowerPoint, Excel, Teams...) est requise sur ce poste. Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral, avec une capacité d'écoute, à travailler en équipe et votre aisance relationnelle vous permet de gérer les situations difficiles.

L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy recherche un médecin urgentiste pour son service d'urgence. Envie de relever des défis et mener à bien des projets ? Rejoignez-nous ! Missions • Accueil et prise en charge de tous les typologies d’urgences non programmées se présentant aux urgences d’un hôpital d’instruction des armées en région Ile de France, • Gestion médicale des patients hospitalisés en UCHD (5 à 8 lits d’UHCD), • Gestion de l’accueil des polytraumatisés « CHARLIE » en salle de déchoquage avec IDE des urgences,, • Possibilité des missions de courte durée à l’étranger au profit des militaires français (CMCI de Djibouti par exemple) Adaptation possible des missions selon le profil du candidat. Profil médecin titulaire d'une CAMU ou d'un DESC ou d'un DES d'urgence Statut Officier commissionné (CDD initial de 3 ans, renouvelable jusqu’à une durée maximale 17 ans) ; Officier sous contrat (CDD initial de 3 ans jusqu’à une durée maximale de 20 ans, possibilité d’obtenir un CDI) ; Civil : CDD de 3 ans renouvelable 1 fois. Compétences Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée en service d'urgence ou en SAMU Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, qualités managériales ; Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités. L’Hôpital d’Instruction des Armées Percy, situé sur la commune de Clamart (92), a pour mission prioritaire le soutien des forces armées et contribue aussi au service public de santé. Son activité repose sur un effectif de 1300 personnels civils et militaires. Doté d’une capacité de plus de 300 lits, son offre de soin se répartit entre différents secteurs d’activités : urgences, soins critiques, traitement des brûlés, chirurgies (trauma center), services médicaux (cardiologie, hématologie, neurologie, pneumologie, gastro-entérologie et pathologies infectieuses et médecine interne), imagerie médicale performante (IRM, 2 TDM,) avec radiologues interventionnels, biologie et pharmacie hospitalière.

Nous recrutons pour un de nos partenaires un responsable recrutement et relations écoles 1. Recrutement et Sourcing · Mettre en oeuvre la politique de recrutement, les outils de sourcing (recherche de candidatures), de gestion des candidatures, et de cooptation. · Participer à l'amélioration continue de la digitalisation des processus de recrutement. · Élaborer des outils de reporting et de suivi des recrutements sur son périmètre d'intervention · Analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles (équivalent à l'analyse des activités et des processus RH) de son périmètre · Déployer une politique d'inclusion et de RSE dans le recrutement (handicap, égalité F/H, jeunes, etc.) · Constituer son vivier de candidatures et le faire vivre 2. Partenariats Écoles et Relations Externes · Mettre en place et animer les partenariats écoles pour le sourcing de stagiaires, alternants et jeunes diplômés. · Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (forums, salons emploi, relations écoles). · Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (cabinets RH, institutions comme Apec/Pôle Emploi, associations). · Contribuer au développement de la marque employeur pour l'attractivité des candidats potentiels. · Détecter les tendances et futures pratiques RH pour innover dans le recrutement. 3. Gestion de Projets et Amélioration Continue · Concevoir et piloter des projets RH stratégiques liés au recrutement (objectifs, moyens, planning) en collaboration avec la DRH et les directions opérationnelles. · Participer à des projets de transformation/réorganisation impactant le recrutement 4. Innovation et Veille RH · Détection des tendances et futures pratiques RH des entreprises de taille équivalente. · Extraction et diffusion des sources · Proposition de nouvelles politiques, approches, process, méthodes RH Profil : Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie · Connaissance de l'entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l'environnement multiculturel, des fonctions et processus techniques RH · Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité · Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH · Bagage juridique : droit du travail · Conduite de projets transversaux et management fonctionne Package : Fixe entre 42 et 55K Primes de participation Primes d'intéressement 13eme mois 2 jours de TT/semaines Avantages groupe

SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (Martinique, Guadeloupe, La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est la solidarité, la performance et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit. Description du poste Intégré(e) au bureau d’études de prix, vous procéderez en adéquation avec les besoins des clients, à l’étude de prix des affaires afin de quantifier les éléments constitutifs et de chiffrer les coûts relatifs à la réalisation de l’ouvrage. A ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse du dossier de consultation • Découper l’ouvrage en suivant le CCTP et faire apparaître les volumes et surfaces, • Etudier les métrés et estimer les coûts, • Identifier les anomalies et les incohérences éventuelles, • Proposer des variantes techniques dans un souci de rentabilité et pérennité 2. Réalisation de l’étude de prix • Consulter les fournisseurs pour obtenir des prix de référence, en collaboration avec l’acheteur, • Chiffrer les variantes proposées dans le respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais fixés par le client puis élaborer le devis via ONAYA, • Réaliser la synthèse du dossier de réponse, valider avec le supérieur hiérarchique et élaborer le mémoire technique 3. Suivi de l’étude de prix • Assurer le suivi de l’offre et analyser les demandes et besoins clients, • Apporter les éléments complémentaires et les corrections demandées par le client, après validation avec le responsable pour élaborer la proposition finale. 4. Transfert commercial • Participer à la réunion de transfert commercial, • Préparer le dossier de transfert Qualifications De formation Bac+2/+3 en bâtiment/économie de la construction, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire dans les métiers de l’enveloppe du bâtiment. La Maîtrise d’Autocad, Revit et/ou Robot / ONAYA est fortement souhaitée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre sens de l’analyse. Vous êtes autonome et appréciez le travail d’équipe, et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique vous offrant la possibilité de travailler sur des projets d’ampleurs tout en vous offrant de belles perspectives d’évolution. Rejoignez-nous ! Informations supplémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • 13ème mois, • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Intéressement/Participation, • Plan d'Epargne Entreprise SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

KTO, média catholique global présent sur l’ensemble des réseaux, édite une chaîne de télévision et une radio. Outre ses propres programmes (émissions de formation, d’information, de débat, talk-shows…), la chaîne diffuse également des coproductions documentaires, et assure la retransmission quotidienne de prières en direct. Elle diffuse également de nombreux évènements, dont les voyages du pape. MISSIONS Sous la responsabilité de la Direction de la rédaction, au sein du pôle Actualités, vous êtes Journaliste Rédacteur Desk et contribuez à la réalisation (écriture et montage) de programmes liés à la thématique de la chaîne ou à l’actualité (interviews, témoignages, décryptages, journal en images), avec sous-titrages et habillages visuels et sonores. Vos missions sont notamment les suivantes : Au sein du pôle Actualités • Réaliser un programme d’actualité hebdomadaire sur les Eglises en Afrique francophone : proposition des contenus, récupération des images vidéos, écriture des brèves, enregistrement de la voix, montage vidéo, export, rédaction des titres, résumés et vignettes ;, • Effectuer une veille de l'actualité de l’Eglise catholique ;, • Identifier la publication d'images vidéo sur la vie des Eglises en Afrique francophone ;, • Contribuer à la réflexion et au travail du Pôle Actualités concernant la zone francophone de l’Afrique. En lien avec la Direction générale • Contribuer au développement des relations de KTO avec les radios, médias audiovisuels et télévisions présents en Afrique francophone selon les principes d'action indiqués par la Direction générale ;, • Constituer une documentation sur l'ensemble de ces médias. PROFIL Journaliste, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Excellente maîtrise du montage vidéo sur Adobe Premiere Pro, • Intérêt pour la thématique de la chaîne et très bonne connaissance de la culture chrétienne, spécialement de l’Eglise catholique en Afrique, • Rigoureux et méthodique, avec une orthographe irréprochable et une bonne expression orale,, • Capacité à travailler en équipe, • Aisance sur les outils numériques, les outils web et agilité sur les réseaux CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein. Rémunération : 28-30 K€ Lieu : Malakoff (92) Poste à pourvoir : immédiatement Merci d’adresser CV et lettre de motivation. A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Nous sommes une entreprise de pointe sur le marché des systèmes de stockage. Nous nous consacrons à la conception, fabrication, commercialisation et prestation de services concernant les rayonnages métalliques, les magasins automatiques et d’autres solutions de stockage. Mission principale : Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure les missions liées à la gestion des ressources humaines, le recrutement, la gestion administrative du personnel, la formation, et la gestion des tâches liées à la paie, ainsi que le respect des obligations légales et réglementaires. Il/elle joue également un rôle de conseil auprès des managers et des salariés. Activités principales : Appliquer la stratégie RH définie par la Direction conformément à la législation en vigueur sur le périmètre France et Belgique. Garantir la gestion administrative du personnel du périmètre France et Belgique (de la création d’un dossier du personnel, au contrôle et validation des données des paies mensuelles, à l’envoi du solde de tout compte) Réalisation des taches liées à la paie et à l’administration du personnel Gérer l’administration des relations sociales pour le périmètre France en lien avec la RRH et la Direction Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les opérationnels, la Direction Générale et les conseils externes Participer aux projets RH transverses Gérer et suivre les divers reportings de l’activité (effectifs, bilans RH annuel obligatoire, etc.) Gérer le processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri de CV, élaboration de CR d’entretiens pour les opérationnels, reporting de l’activité) Gérer et suivre le développement des ressources humaines au travers : • de la gestion du plan de développement des compétences,, • du suivi des actions consécutives aux entretiens annuels,, • des entretiens professionnels,, • des entretiens forfait jours, • de la mise à jour des fiches de poste Interagir avec les relations externes dédiés (conseils, agences et cabinets de recrutement inspection du travail, médecin du travail, etc.) Être support et conseil auprès des managers et des salariés Participer à la veille sociale conseils Moyens et conditions d’exercice Outils professionnels utilisés • Lotus, • SIRH, • Pack Office Qualifications • Niveau bac + 5, • Expérience supérieure à 5 ans Compétences techniques • Connaissance en droit du travail, • Gestion des processus de paie semi externalisée, • Gestion des relations sociales, • Gestion administrative, • Gestion du recrutement, • Formation et développement, • Analyse et gestion des données, • Communication, • Gestion de projets Qualités • Ecoute, • Empathie, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Adaptabilité, • Rigueur Savoir-être • Bonne communication orale et écrite, • Créativité, sens de l'innovation, • Sens de la confidentialité

La Direction des finances et ressources internes (19 agents) assure l'élaboration des budgets et le suivi de ses exécutions ainsi que le contrôle des équilibres financiers et des financements de la collectivité dans le cadre d'un dialogue de gestion avec les services. Elle met en œuvre et coordonne la gestion comptable. Elle veille à l'application de la règlementation et joue un rôle de conseil et de contrôle auprès des services et des décideurs locaux. Elle apporte aux directions opérationnelles un soutien méthodologique dans leur recherche de financement. Sous la responsabilité du directeur des finances et ressources internes, vous apportez une aide à la décision en matière de contrôle de gestion et de fiscalité. Vous êtes en appui du directeur sur la production d’analyses, de rapports relatifs à la fiscalité et sur les projets transversaux de la collectivité. Missions principales : 1/ Le contrôle de gestion • Poursuivre la mise en place du contrôle de gestion et de l’évaluation des politiques publiques : analyse de coûts et de procédures, évaluation des objectifs atteints en fonction des moyens alloués aux différentes politiques publiques, tableaux de bords ;, • Travailler en collaboration avec les directions de la collectivité pour approfondir la gestion par site ou par projet ;, • Développer la comptabilité analytique et faciliter sa mise en place auprès des services. 2/ La fiscalité • Mettre en place un observatoire de la fiscalité communale (exploitation et analyse des bases d’impositions) ;, • Analyser l’impact fiscal des projets de développement urbain de la ville ;, • Contribuer à la rédaction du rapport du vote des taux d’imposition et sur les sujets fiscaux ;, • Rédiger les projets de réponse aux demandes d’explications des contribuables concernant leur imposition communale ; Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissances des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique M57, en particulier des règles et procédures budgétaires ;, • Connaissance de base de la fiscalité locale ;, • Connaissance des principes de l’analyse financière Savoir-faire / savoirs techniques : • Gestion de projet, • Techniques de communication, • Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Ciril Finances, Word Savoir être : • Rigueur et organisation, • Capacités d’analyse et prise de recul, • Sens de l’initiative et des responsabilités, • Qualités relationnelles, sens de la communication, • Travail en transversalité, • Discrétion et confidentialité, • Sens du service public Parcours professionnel : Formation de niveau Bac+5 en gestion des collectivités locales Expérience avérée dans le domaine des finances publiques locales appréciée Conditions d’exercice : Poste à temps plein, le cycle de travail sera déterminé avec le responsable (36h / 37h30 / 39h, sur 4 à 5 jours hebdomadaires) Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition. Pour postuler, adressez vos candidatures à l'attention de Madame la Maire à l'adresse suivante :

Notre Client est une compagnie aérienne française de premier plan qui appartient à un groupe français diversifié dans le transport et l’énergie- Elle compte 14 avions et plus de 1000 collaborateurs. Responsable Service Planning et Régulation des Equipages (H/F) Reporting : Directeur des Opérations Base : Zone aéroportuaire d’Orly. Missions et Responsabilités Gérer le planning et la régulation des équipages : • S’assurer de la construction des plannings des équipages dans le respect de la réglementation (FTL EASA, Code de l’Aviation Civile), du standard IOSA et des accords d’entreprise., • Assurer le suivi des indicateurs de pilotage de la planification du personnel navigant., • Définir les méthodes et les priorités permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise., • Formaliser les procédures et les consignes de travail aux équipes., • Assurer l’adéquation et l’amélioration des moyens informatiques avec les besoins du département., • Assurer le lien avec les centres de formations / simulateurs., • Assurer le lien avec les services transverses (clients ou fournisseurs) DOV, DVPNC, Formation, DT…, • Etablir et gérer le budget financier du département., • Conduire et animer les équipes du planning et de la régulation (15 personnes)., • Fixer les objectifs individuels et en assurer un suivi., • Définir et mettre en œuvre le plan de formation des collaborateurs., • Valider le planning de travail de l’équipe de la régulation (7/7), • Participer à la gestion des effectifs navigants de la Compagnie., • Être acteur du dimensionnement, proposer des hypothèses et accompagner les évolutions d’effectifs et la croissance de la compagnie., • Participer à la planification de la formation initiale et récurrente des Personnels, • Navigants, en coordination avec le service formation des équipages et les divisions PN., • Être un acteur dans les relations sociales., • Être un point d’entrée pour apporter des informations et réponses aux Personnels Navigants., • S’assurer que les opérations sont conduites conformément aux exigences réglementaires et internes., • Reporter toutes informations pertinentes relatives à la Sécurité/Sûreté des opérations. Votre profil – Compétences et Qualités • BAC+5, diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou BAC +2 avec expérience reconnue et validée, • Maîtrise de la règlementation aéronautique, • Maîtrise du Pack office et des logiciels liés à l’activité aéroportuaire, • Expérience dans une compagnie aérienne ou équivalent, ou dans un environnement industriel de production, • Anglais lu, écrit, parlé, • Capacité à manager des équipes et mesurer les enjeux sociaux d’une entreprise, • Rigueur, discrétion et confidentialité, • Impartialité et pédagogie, • Respect des contraintes de délai, • Une sensibilité accrue aux risques liés à la sécurité, la Sûreté et la Conformité dans le secteur aéronautique Quels atouts ? • Une flotte moderne (Airbus A350, A330, ATR) avec une démarche éco-responsable (jusqu’à 25 % de carburant en moins)., • Poste à pourvoir immédiatement en CDI - Statut cadre forfait 218 jours., • Basé à Paris-Orly, • Rémunération : Selon profil + autres avantages (Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, prime transport…), • Un environnement responsabilisant et participatif., • Conditions préférentielles de voyages

Lors de la conception des transmissions de puissance, par exemple par engrenages, il appartient aux ingénieurs de définir une architecture permettant de répondre au cahier des charges. Ce faisant il faut définir les propriétés de chaque organe dans le système ainsi que l'optimisation de ces architectures est particulièrement complexe car à la fois continue, combinatoire et sous contraintes. L'objectif principal sera de participer à la mise en place d'un outil permettant la définition de ces architectures, compte tenu des objectifs/contraintes imposées. L'outil aura pour finalité de réaliser des études préliminaires de ces architectures afin de les optimiser au plus tôt du cycle de conception et ainsi permettre la réduction des itérations a posteriori. Ceci se caractérisant par une accélération du temps de mise sur le marché. Le travail se découpera en plusieurs parties : 1. Prise en main de code de calcul interne., 2. Intégration de modèles physiques existants (e.g. cinématique, mécanique des milieux continus) avec des méthodes numériques d'optimisation existante (e.g. algorithme génétique)., 3. Réalisation d'un état de l'art des méthodes numériques d'optimisation adaptées aux problèmes structurés par des graphes., 4. Implémentation de nouvelles méthodes numériques d'optimisation et réalisation d'une étude comparative de ces méthodes sur le problème d'étude., 5. Test, validation et documentation sur une application numérique concrète. Certaines taches pourront être parallélisées et l'encadrement sera assuré par une équipe multidisciplinaire (algorithmicien-ne, modélisateur-rice, mécanicien-ne, ingénieur-e logiciel).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d'AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d'une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Directement rattaché.e au Responsable Projets Smart Office, vous définissez, coordonnez et supervisez toutes les étapes de projets audiovisuels corporate, de leur conception au déploiement. Le métier de Chef de Projets chez ECONOCOM EXAPROBE : Définition du projet : • Recueillir et analyser les besoins clients., • Comprendre ces besoins afin de définir les objectifs du projet et rédiger un cahier des charges clair et complet., • Élaborer un plan de projet : définir les livrables souhaités, les délais/jalons à respecter et les ressources (matérielles et humaines) requises pour le bon déroulé du projet et fixer les priorités., • Superviser la rédaction des spécifications et documentations techniques inhérentes au projet., • Prendre en compte les risques concernant les coûts et délais pouvant se réaliser lors de la conduite du projet et prévoir les solutions pour y répondre., • Définir précisément les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques., • Rassembler tous les éléments et données chiffrées et présenter pour une validation tous les documents de démarrage auprès des différentes parties prenantes : entreprise cliente/ direction. Pilotage et suivi du projet : • Adopter une méthodologie spécifique (en V, cascade ou agile) et définir les indicateurs d’avancement., • Faire le lien entre les différentes équipes et coordonner les actions en respectant l’avancement des jalons prédéfinis., • Assurer le respect des budgets et des échéances grâce à une vision globale du projet et une compréhension de la faisabilité technique et pratique., • Superviser le build des infrastructures en proposant des tableaux de bord., • Gérer les risques et les problèmes et réadapter les ressources suivant les besoins immédiats et prévoir la nouvelle organisation à moyen terme., • Replanifier si besoin les délais et justifier auprès des décideurs des solutions choisies., • Organiser et animer les comités de pilotage auprès des membres de la direction pour s’assurer que le projet correspond bien aux attentes. Définition et réalisation de la post-production : • Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage., • Analyser les résultats des tests et résoudre les problèmes remontés en optimisant les solutions déployées., • Organiser la mise en production et le déploiement qu’il soit interne ou externe. Réaliser ou superviser des formations., • Recueillir les informations concernant de potentielles anomalies ou des idées d’améliorations. En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l'environnement, économies d'énergies, inclusion & solidarité, mécénat, etc. Qui êtes-vous ? Vous disposez d’une formation Bac+2 à Bac+5 dans un contexte informatique ou audiovisuel et vous justifiez d’une expérience solide de Chef de Projets auprès d’un intégrateur, société de services, bureau d’étude audiovisuel ou d’un opérateur. Vous devez justifier des compétences générales cœur de métier suivantes : • Gestion de projet, • Analyse et résolution de problèmes, • Planification et échéanciers, • Communication efficace, • Pilotage et tableaux de bord Plus spécifiquement, des connaissances techniques en lien avec la création d’environnements audiovisuels seront largement appréciées. Quelques exemples : • Solutions collaboratives (voix, vidéo, messagerie personnelle et d’équipe, messagerie vocale, partage de contenu), • Technologies gérées en vidéo (paramétrage solutions, gestion des flux vidéo, AV sur IP, préconisations AVV), • Autres : vidéoprojection, murs LED, console audio, éclairage scénique, automation (CRESTRON, EXTRON), domotique, etc. En complément, vous disposez du Permis B. Curieux.se et dynamique, vous êtes doté.e d’un excellent relationnel, d’une bonne capacité rédactionnelle et vous parlez un anglais professionnel. Si la perspective d'intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés et d'évoluer dans un environnement entrepreneurial et innovant vous motive, alors rejoignez-nous en postulant à cette offre ! Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Emma Pernot. #InnovationLover #Iciçarecrute #Projets #SmartOffice #Audiovisuel #Paris

À propos du Groupe ATM Présent à Milan, Copenhague, Thessalonique et désormais à Paris, le Groupe ATM se positionne comme un leader international dans la gestion intégrée des systèmes de transport public. Fort de l’engagement de plus de 11 000 collaborateurs, le Groupe exploite sept modes de transport : métro automatique et traditionnel, autobus, trolleybus, tramway, vélos en libre-service et systèmes de transport par câble. Ce que nous offrons • Une opportunité de carrière stimulante, • Intégrez un environnement dynamique, en pleine croissance, avec de réelles perspectives d’évolution., • Un cadre de travail agréable, • Postes basés dans le sud des Hauts-de-Seine, une zone bien desservie et en développement constant., • Une rémunération attractive et des avantages sociaux, • Salaire compétitif, mutuelle, prise en charge des frais de transport, et autres avantages pour les collaborateurs. Description d’emploi Le Responsable des managers de ligne encadre et anime une dizaine de managers de lignes. Il est garant de la cohérence des pratiques, du pilotage global de la performance des lignes, et de la qualité de service voyageurs. Il joue un rôle clé dans la coordination opérationnelle, l’amélioration continue et la mise en œuvre de la stratégie d’exploitation. Missions principales Encadrement et animation de l’équipe des managers de ligne • Définir les objectifs individuels et collectifs., • Suivre les performances et accompagner les managers dans leur montée en compétence., • Assurer la diffusion des consignes et bonnes pratiques., • Organiser des réunions régulières de coordination. Pilotage global de la performance du réseau • Consolider et analyser les indicateurs des différentes lignes (ponctualité, régularité, incidents), • Identifier les tendances et proposer des plans d’actions transverses., • Garantir la cohérence globale des actions correctives entre lignes. Interface avec les directions support • Assurer la remontée des besoins opérationnels et des difficultés terrain vers les directions concernées., • Participer aux comités de pilotage et aux réunions stratégiques. Qualité de service et satisfaction voyageurs • Suivre les réclamations et les enquêtes clients à l’échelle du réseau, • Mettre en œuvre des actions d’amélioration continue. Contribution à la stratégie d’exploitation • Participer à la définition des objectifs annuels du réseau., • Proposer des évolutions organisationnelles ou techniques., • Contribuer aux projets transverses (sécurité, innovation, accueil client…) Profil recherché Formation Bac+3 à Bac+5 en transport, management ou/et organisation des services. Expérience Expérience confirmée dans le management d’équipe terrain, idéalement dans le transport urbain. Connaissance approfondie des enjeux d’exploitation et des outils de pilotage. Compétences techniques • Maîtrise des outils d’exploitation (SAEIV, planning, indicateurs)., • Connaissance des règles de sécurité, droit du travail, réglementation transport. Compétences comportementales • Leadership affirmé, sens du collectif., • Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision., • Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques., • Rigueur, autonomie, sens du service public

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Une démarche de certification de la qualité d’accueil a été engagée. Elle concernera la totalité des équipements de Vallée Sud – Grand Paris et le siège à horizon 2027. Elle vise à assumer une relation de proximité de grande qualité. Un grand nombre de projets numériques va permettre de digitaliser la relation avec les habitants et simplifier l’accès aux services offerts par le Territoire tout en générant des économies de fonctionnement. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Directeur Espace Public (cadre d'emplois des ingénieurs ) Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Cadre de Vie, vous assurez le pilotage de la Direction Espace Public qui a en charge les domaines de la voirie, l’assainissement, l’éclairage public et la défense incendie. Elle est composée de 2 services, le service maintenance de l’espace public et le service travaux d’infrastructure. La direction est composée de 4 chefs de service, de 10 chargés d’opération et chargés de secteur, d’une géomaticienne, d’une chargée du patrimoine arboré, d’un pôle arrêtés et de 2 régies de voirie. A cet effet, vous aurez pour missions : • L’encadrement et le management des équipes,, • L’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’exploitation des espaces publics (voirie, éclairage public, signalisation lumineuse tricolore et DECI) et des réseaux d’assainissement,, • L’élaboration en lien avec le Président et les élus d’un Plan Pluriannuel d’Investissement,, • Le pilotage de tout le périmètre administratif, juridique et financier de la Direction (budget, marchés publics), • La constitution des pièces techniques des accords-cadres de la direction en lien avec les chefs de service,, • L’amélioration de la qualité des espaces publics dans une démarche d’amélioration continue de l’espace public et du service rendu aux usagers,, • Le contrôle des instructions des volets assainissement et voirie liés aux droits des sols, aux opérations d’aménagement ou foncière (PC, DP, CU, PA, etc),, • Le contrôle et l’élaboration de tableaux de bord pour les demandes de raccordement aux réseaux d’assainissement et de subventions,, • La mise à jour du patrimoine de l’espace public (métrologie, enrichissement des bases de données, suivi d’études générales, proposition de modules à développer dans le SIG, etc) en lien avec le géomaticien de la DGA,, • La collaboration avec les autres directions et services sur les projets de façon transversale,, • Le développement et l’animation des relations avec les élus et services des communes membres de l’EPT, ainsi qu’avec les institutions et les différents partenaires dans les domaines relevant de votre direction Profil recherché • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec des connaissances techniques, juridiques et administratives en matière d’espaces publics, de marchés publics et de budget, • Méthodologie, rigueur, • Qualités relationnelles et managériales, • Sens du travail en équipe et en transversalité, • Disponible, diplomate et discret, • Maîtrise des outils informatiques, • Capacité de synthèse et aptitudes rédactionnelles, • Sens du service public Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Soirée du personnel, Noël des enfants Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef(fe) de projet informatique Sécurité et DPO (cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux) Vallée Sud Grand Paris, établissement public territorial rassemblant 11 communes et plus de 400 000 habitants, poursuit la modernisation de son système d'information et le renforcement de sa cybersécurité. Dans un contexte de forte digitalisation des services publics et de mise en conformité continue avec le RGPD, la DSI souhaite recruter un(e) Chef(fe) de projet Sécurité et Protection des Données pour piloter les projets de sécurisation et de conformité réglementaire. Poste : Gouvernance et pilotage des projets sécurité : • définir et mettre en œuvre le plan d'actions annuel de cybersécurité du territoire en cohérence avec la stratégie SI, • piloter les projets techniques liés à la sécurité, • contribuer à la mise en place de la politique de sécurité du SI (PSSI) et des procédures associées, • assurer le rôle du DPO (Délégué à la Protection des Données) et être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la mise en conformité RGPD (Règlement sur la Protection des Données), • accompagner les directions dans la tenue du registre des traitements et la gestion des sous-traitants, • vérifier la conformité des marchés publics et des contrats comportant des clauses RDGP (analyse de risques, plan de remédiation), • organiser et animer des actions de sensibilisation à la protection des données et à la sécurité informatique, • assurer le rôle du correspondant CNIL, • suivre les incidents et mettre en place les processus de gestion de crise, • coordonner les prestataires impliqués dans la sécurité et la conformité, • mettre en place et suivre les indicateurs de performance en matière de sécurité et de conformité, • contribuer à la rédaction des notes techniques et de supports d'aide à la décision pour la direction, • gérer notre plateforme de suivi de conformité des données (Adecquacy), • définir une politique de suivi de conformité d'activité (PCA) et de reprise d'activité (PRA), • animer le réseau de DPO au sein du territoire, • organiser la revue régulière des droits applicatifs et des droits d'administration de notre SI Profil : • Formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, cybersécurité, • Expérience significative en gestion de projets sécurité ou conformité RGPD, idéalement dans une collectivité territoriale ou en environnement public, • Connaissance des normes et cadres de référence : ISO 27001, ANSSI, CNIL, NIS2, • Maîtrise des processus de traitement des données personnelles et des outils collaboratifs Office 365, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit rigoureux et sens du service public, • Qualités relationnelles, pédagogie et goût du travail transversal Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Responsable des infrastructures (cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux) Poste : Le(la) Responsable des infrastructures garantit la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes d'information de la collectivité. Il pilote la conception, le déploiement et l'exploitation des infrastructures techniques (systèmes, réseaux, stockage, postes de travail), en lien avec les prestataires et la stratégie de la DSI. Missions principales • Conception, évolution et sécurité des infrastructures, • définir, concevoir et faire évoluer l'architecture technique du SI, • assurer la conformité et la sécurité des infrastructures, • anticiper les besoins de performances et de capacité, en cohérence avec la stratégie de la DSI, • organisation et planification de l'activité du pôle, • Exploitation, supervision et continuité de service, • garantir le maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures, • superviser les opérations de maintenance préventive et corrective, • gérer les incidents techniques et les demandes liées à son périmètre d'activité dans notre outil de gestion des tickets (GLPI), • piloter la disponibilité, la performance et la résilience des systèmes et réseaux, • assurer la documentation technique (cahier d'exploitation, document d'architecture technique, procédures de résolution d'incidents), piloter l'amélioration continue en lien avec les tickets du périmètre et gérer / tester le Plan de Reprise d'Activité (PRA), • sécuriser les infrastructures (réseaux, datacenter, pare-feu, filtrage, sauvegardes...), • gérer la cartographie des infrastructures, • Pilotage des prestataires, gouvernance et accompagnement, • gérer les contrats et les relatons avec les fournisseurs et prestataires d'infogérance de notre infrastructures, • suivre les engagements de service (SLA) et la qualité des prestations de nos fournisseurs internes ou externes, • participer aux appels d'offres et procédures d'achat en lien avec la commande publique, • accompagnement (accompagnement et recommandations) des directions métiers sur leurs besoins techniques, • gérer les projets réseaux (nouveau site, déploiement de la télésurveillance, installation des liens Fibre, refonte du câblage des baies de brassage), • assurer une veille technologique continue sur les innovations et bonnes pratiques, • établir le reporting de son activité Profil : • Très bonne connaissance en ingénierie et gestion des infrastructures IT (réseaux, stockage, serveurs, téléphonie ...), • maîtrise des outils de gestion des incidents, des sauvegardes et des mises à jour, • compétences dans la gestion des fournisseurs et des contrats IT, • pilotage des projets techniques, • conception d'architecture technique notamment en réseaux / WIFI4, • autonomie, • capacité à prendre des initiatives, • rigueur, • esprit d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes techniques complexes, • bonne communication et capacité à travailler en collaboration avec différents partenaires Profil attendu : • niveau Bac +3 à Bac +5 réseaux / systèmes, • expérience en management, • certifications liées au périmètre technique appréciées Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Grand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable. Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray). GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. Grand Paris Seine Ouest développe une politique sportive ambitieuse visant principalement à promouvoir la pratique pour tous, et soutenir des clubs de haut niveau. Dans ce cadre, nous recrutons un Directeur des Sports chargé de piloter la stratégie sportive, coordonner les acteurs et garantir la qualité des services rendus aux usagers. Les missions de notre futur Directeur des sports : 1. Gestion et pilotage du complexe Marcel Bec : • Appliquer le cahier des charges du complexe., • Définir les plannings d’occupation des équipements (gymnases, terrains) pour associations, entreprises et établissements scolaires., • Assurer le suivi technique, administratif et RH des installations en lien avec le prestataire multiservices et les agents du complexe., • Soutenir l’accueil des manifestations sportives et superviser les travaux ou aménagements nécessaires. 2. Développement et animation de la politique sportive : • Piloter et évaluer les activités et événements sportifs/loisirs organisés par l’établissement (sorties VTT, Festival des Sports de Nature, actions pour publics éloignés…)., • Animer le réseau des directions municipales des sports des villes du territoire., • Suivre et valoriser l’activité des clubs soutenus par GPSO., • Être force de proposition pour faire évoluer la politique sportive, en s’appuyant sur études et diagnostics. 3. Gestion administrative et partenariale : • Préparer les dossiers pour les instances (Bureau, Commission Culture et Sport, Conseil de Territoire)., • Instruire les demandes de subventions et contribuer à leur présentation en groupes de travail., • Assurer la rédaction des courriers et courriels relatifs aux compétences sportives., • Participer aux actions de communication interne et externe., • Contribuer à l’amélioration des procédures et suppléer le Directeur du complexe en cas d’absence. Le profil de notre futur Directeur des sports : Pour réussir dans ce poste, vous devez conjuguer expertise technique, sens du service public et qualités humaines. Nous recherchons un professionnel capable de : • Maîtriser les enjeux des politiques sportives et la réglementation des équipements sportifs et des ERP., • Planifier et organiser l’occupation des installations avec rigueur et efficacité., • Piloter des projets et des événements sportifs en mobilisant les acteurs du territoire., • Gérer un budget et suivre des dossiers administratifs avec précision., • Animer et fédérer des équipes, tout en entretenant des relations constructives avec les élus, les clubs et les partenaires., • Communiquer avec aisance, à l’oral comme à l’écrit, et être force de proposition pour faire évoluer la politique sportive., • Faire preuve de diplomatie, réactivité et fiabilité, dans un environnement où l’écoute et la coopération sont essentielles. Expérience confirmée (minimum 5 ans) en direction des sports ou gestion de complexes sportifs exigée. Diplôme requis : Bac +5 (Master en management du sport, administration publique ou équivalent). Filière : Administrative Grade : Attaché territorial

Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées. 1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique. En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale innovante et durable où les services techniques représentent la moitié des effectifs. Les possibilités d’évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d’évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements. La Direction du Patrimoine et de l’Espace Public : Au sein de la Direction Générale des Services Techniques, la Direction du Patrimoine et de l’Espace Public pilote cinq thématiques : Architecture et gestion des Bâtiments, Etudes et programmation (eau assainissement, déchets, éclairage public, gestion des risques), Maitrise d’ouvrages des Espaces Publics, Patrimoine Arboré ; Contrôle de Stationnement et police Verte, et le Parc Auto de GPSO. Son collectif de direction est composé d’une directrice et de deux directeurs adjoints / chefs de service. Le service Études et Programmation de Grand Paris Seine Ouest (GPSO) joue un rôle essentiel dans le développement et la planification des projets d’infrastructure du territoire. Composé d’un groupe restreint de cadres experts, ils veillent à ce que chaque projet soit viable, durable et bénéfique pour les riverains. Vos principales missions s’articulent autour de : 1/ Proposez des outils opérationnels pour les missions quotidiennes liées à l’entretien et l’amélioration du patrimoine : • Suivi des marchés complexes : en lien avec la Direction de la Commande Publique et des Affaires Juridiques, créez et gérez des marchés facilitant le travail des services opérationnels., • Pilotage d’études : réalisez des diagnostics et des études pour optimiser l’entretien de l’espace public., • Coordination efficace : apportez un soutien technique et collaborez avec les partenaires pour des actions transversales., • Animation réseau : centralisez et animez les relations avec les partenaires, notamment pour les dossiers de subventions., • Données à jour : contribuez à la mise à jour et à l’exploitation des données dans les outils cartographiques. 2/ Participez à la prospective financière et à la programmation des investissements§/ : • Diagnostic précis : planifiez et suivez les diagnostics techniques pour anticiper les besoins., • Analyse approfondie : interprétez les résultats et intégrez-les dans les stratégies opérationnelles., • Besoins ciblés : proposez les besoins techniques et financiers pour les Schémas Directeurs. 3/ Contribuez à la démarche de Territoire Intelligent : • Territoire innovant : facilitez la mise en œuvre des actions proposées par la Direction Générale Adjointe en charge de l’Aménagement et du Développement Durables., • Conseil stratégique : assurez la cohérence et le pilotage des actions techniques., • Réalisation des tests : mettez en place des tests de nouveaux matériels et outils informatiques., • Suivi des travaux : suivez le déploiement des équipements du territoire connecté., • Participez à l’information et à la formation des agents, riverains et élus aux nouveaux usages et services. 4/ Contribuez à la démarche ambitieuse de GPSO et la faire connaitre : • Veille proactive : restez à jour sur les évolutions techniques et réglementaires., • Innovation continue : proposez des idées novatrices pour améliorer les services., • Reporting : assurez la communication des actions et des résultats aux dirigeants et élus. Profil recherché : Pour pouvoir mener à bien les missions du poste, nous sommes à la recherche d’une personne ayant une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets VRD, titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent avec une spécialité VRD ou aménagement de l’espace public. Qualités recherchées : esprit d’équipe, polyvalence et une forte capacité de coordination et transversalité. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et innovante., • Participez à des projets ambitieux et variés., • Contribuez à l’amélioration de la qualité de vie de nos citoyens. Les avantages de GPSO : Rejoindre notre équipe, c'est choisir de faire partie d'un environnement professionnel unique et dynamique, avec un pilotage d’opérations passionnantes. Nous formons une équipe engagée dans des projets d'envergure au service de l'intérêt général. Profitez d'un package d'avantages en nous rejoignant : Transport éco-responsable encouragé : Profitez d'une prise en charge employeur de 75% sur le Pass Navigo et/ou le forfait « mobilités durables » et recevez jusqu’à 300€ par an (payés en n+1, en janvier) pour des déplacements à vélo. Participez à nos déjeuners en cantine d'établissement, avec une participation employeur au repas, favorisant les échanges informels et renforçant la cohésion d'équipe. Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 930€. ___ Comité des Œuvres Sociales : Adhérez pour 15 euros de cotisation mensuelle et bénéficiez de divers avantages traditionnellement offerts par un comité d'entreprise, ainsi que des chèques vacances dès votre deuxième année de présence, d'une valeur de 930€. Congés et RTT : Vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 24 jours de récupération du temps de travail (R.T.T.) pour une année civile complète, dont un jour de RTT travaillé au titre de la journée de solidarité. Une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle. Filière : Technique Grade : Ingénieur territorial

Vous aimez les chiffres, la technique et les projets concrets ? Rejoignez Ortec Energies IDF, acteur majeur du génie électrique et du génie climatique, et contribuez à construire des solutions performantes et durables ⚙️🌱 🎯 Vos missions • Analyser les appels d’offres et chiffrer les projets de A à Z, • Évaluer la faisabilité technique et financière des opérations, • Consulter les fournisseurs et sous-traitants pour optimiser les coûts, • Proposer des variantes innovantes et éco-responsables, • Garantir la fiabilité des études et accompagner les équipes travaux 🧠 Votre profil • Formation Bac+2 minimum (génie électrique, climatique, électrotechnique, etc.), • Expérience : 3 ans minimum en études de prix ou chiffrage technique, • Maîtrise des logiciels Optima / Batigest, • Solides connaissances en courants forts et faibles OBLIGATOIRE, • Rigueur, curiosité et sens du travail en équipe 🌍 Pourquoi Ortec ? Parce que vous rejoignez un groupe engagé, où la technique se met au service de la performance durable. Ici, vos idées comptent autant que vos calculs ! 👉 Envie de chiffrer l’avenir avec nous ? Postulez dès maintenant 🔋

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Au sein de l’Institut de Recherche sur les Lois Fondamentales de l’Univers (IRFU), vous intégrerez le Département des Accélérateurs, de Cryogénie et de Magnétisme (DACM), et rejoindrez l’équipe du Laboratoire Cryogénie et Stations d’Essais (LCSE), situé sur le site de Saclay (Essonne, 91). Le LCSE regroupe une quinzaine d’ingénieurs chercheurs et une dizaine de techniciens spécialisés dans la conception, la réalisation et l’exploitation de systèmes cryogéniques d’envergure, au service des grands projets scientifiques du CEA et de ses partenaires. Vous êtes passionné par la cryogénie, la thermodynamique appliquée et le pilotage d’équipes techniques et scientifiques ? Rejoignez le Département des Accélérateurs, de Cryogénie et de Magnétisme (DACM) de l’IRFU en tant que Chef de laboratoire Cryogénie et Stations d’Essais (H/F) en CDI, et participez à la conduite de projets scientifiques et technologiques d’excellence au cœur du site de Saclay ! En tant que Chef de laboratoire Cryogénie et Stations d’Essais, vos principales missions seront : • Manager et animer le laboratoire LCSE, composé d’une équipe d’ingénieurs-chercheurs et de techniciens (gestion des ressources, plan de charge, formations, entretiens, etc.)., • Définir et piloter la feuille de route R&D du laboratoire en lien avec les projets du département., • Participer à la conception et à la mise en œuvre de systèmes cryogéniques complexes pour les programmes scientifiques de l’IRFU., • Représenter le département dans les comités nationaux et internationaux liés à la cryogénie et contribuer activement aux échanges scientifiques et technologiques., • Assurer la coordination entre les équipes techniques, les ingénieurs projet et les autres laboratoires du DACM. Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un doctorat en physique, cryogénie, thermique ou mécanique des fluides. Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans la conception, la réalisation et l’exploitation de systèmes cryogéniques, ainsi que de plusieurs années en management d’équipe. 🤝 Pourquoi nous rejoindre ? …. En rejoignant l’IRFU, vous intégrez un environnement de recherche dynamique et innovant, au sein d’un institut reconnu internationalement pour l’excellence de ses réalisations scientifiques et technologiques. …ET CE N’EST PAS TOUT ! Les à-côtés de votre mission principale peuvent aussi vous séduire : • Un écosystème de recherche à la pointe, dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal., • Des formations pour renforcer vos compétences et booster votre carrière., • Un équilibre vie privée / vie professionnelle reconnu, facilité par des possibilités de télétravail., • Un comité d’entreprise riche en avantages sociaux, culturels et sportifs., • Des avantages pratiques : restaurant d’entreprise, prise en charge des transports à 75 %, navettes dédiées depuis Paris, et bien plus encore., • Un cadre de travail privilégié sur le plateau de Saclay, au cœur d’un site scientifique d’excellence. 🚀 Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l’innovation ! Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l’innovation ! Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés

Tu souhaites des éléments de contexte sur cette offre d’emploi ? Non, il ne s’agit pas d’une offre d’emploi « fantôme », destinée à collecter des CV ou je ne sais quoi. D&S Ingénierie recrute dans le cadre de marché d’envergure à venir, d’assistance aux Centres civils CEA de Marcoule, Cadarache et Paris-Saclay. Chacun de ces marchés concerne, pour l’ensemble des installations du Centre, une assistance à la sûreté d’exploitation mais également des études techniques dans le domaine de la sûreté pouvant concerner des projets de démantèlement ou de conception / modification d’installations ou d’équipements. Il s’agit de marchés regroupant, rien que sur l’assistance à la sûreté d’exploitation : • 30 ingénieurs sûreté de différents niveaux d’expérience sur le Centre de Marcoule., • 20 ingénieurs sûreté de différents niveaux d’expérience sur le Centre de Cadarache., • 10 ingénieurs sûreté de différents niveaux d’expérience sur le Centre de Paris-Saclay. D&S Ingénierie, qui dispose d’ores-et-déjà d’une belle équipe dans le métier sûreté (de par ses quelques 20 années d’expérience auprès du CEA dans le domaine de la sûreté via les contrats-cadres nationaux pour l’ensemble des Centres civils mais également d’application militaire), cherche à compléter et à renforcer ses effectifs, avec notamment : • Sur le Centre de Saclay :, • 1 ingénieur sénior, • 2 ingénieurs expérimentés, • 1 ingénieur débutant, • Sur le Centre de Marcoule :, • 1 ingénieur sénior, • 2 ingénieurs expérimentés, • 1 ingénieur débutant, • Sur le Centre de Cadarache :, • 1 ingénieur sénior, • 1 ingénieur expérimenté, • 3 ingénieurs débutants Tu souhaites connaître notre histoire, mais au travers de ce que l’on dessine (car c’est cela qui va te concerner) : Non, nous n’allons pas te dire que nous sommes une entreprise dynamique, en pleine croissance, avec de belles valeurs, bla bla bla (même si c’est vrai). Ce que nous voulons te faire savoir, c’est que nous sommes engagés, depuis l’année dernière (car nous voulons mettre en mot tout ce que nous faisons de bien depuis toutes ces années, mais aussi continuer de nous améliorer, vers ce que l’on pense être l’organisation et le fonctionnement d’une entreprise 3.0), sur un projet de Vision Partagée et de renforcement des logiques de « type 3 ». Bon, OK, le « type 3 » ça ne te parle pas. Il s’agit d’un modèle systémique d’organisation où les managers se positionnent en « leaders porteurs de sens » de manière à renforcer la culture du participatif et de la mobilisation en rendant les collaborateurs conscients et acteurs de leur rôle. Dès lors, les managers, après avoir fixé un cap (au travers d’un fort leadership), peuvent se consacrer à l’observation des dysfonctionnements et à leur régulation au travers d’une posture adaptée (parole juste, authenticité, alignement et cohérence, gestion des émotions, écoute active, feedbacks constructifs, etc.). Les collaborateurs gagnent en autonomie, ils apprennent collectivement et se mobilisent naturellement pour des enjeux communs. Tu souhaites personnifier notre entreprise : Quoi de mieux qu’un témoignage, qui plus est de notre Responsable du Métier Sûreté (et n’oublie pas que dans le livret de promesse d’embauche tu trouveras les coordonnées de notre ambassadeur, mais également de notre Responsable Métier, de notre Responsable de Site et de notre Responsable RH, si tu souhaites prendre contact et accéder sans ambages à nos coulisses). " Après 10 ans en tant qu'ingénieure sûreté chez un grand donneur d'ordres, je souhaitais évoluer vers un poste à responsabilités. D&S Ingénierie m'a fait confiance pour prendre la direction du métier sûreté. Aujourd'hui, je manage une vingtaine d'ingénieur(e)s sûreté." Adeline BRANGBOUR, Responsable Métier Sûreté. Tu as réussi à lire cette annonce jusque-là, et tu souhaites en savoir davantage sur les missions : Après un accueil concocté par notre RH préféré (journée ‘CAST TEST’ de découverte de l’ensemble de nos pôles supports), tes missions, en sûreté d’exploitation, au travers d’un collectif fort (Responsable Métier, Responsable Site, Responsable Technique Site, Référents Techniques, autres ingénieurs sûreté), consisteront à : • Tenir à jour le référentiel de sûreté (II ou INB) ou les documents applicables aux ICPE, • Tenir à jour la documentation opérationnelle, • Rédiger les bilans annuels (sûreté, environnement, déchets), • Préparer les inspections ou les contrôles/audits (ASN, ASND, C2N, IGN…) et rédiger des documents ou réponses suite à ces inspections, • Gérer des écarts, • Rédiger des déclaration d'ES, • Rédiger des CRES, • Effectuer des revues des engagements, • Tenir à jour le zonage opérationnel, • Collecter des données d'entrée, • Réaliser des analyses de sûreté, • Préparer des supports pour des sensibilisations (IE, suite à un ES ou sur une thématique particulière), • Traiter le retour d’expérience, • Elaborer des plans de surveillance, contribuer à cette surveillance et élaborer les bilans annuels associés, • Etablir le programme prévisionnel des modifications, • Effectuer les revues de suivi des modifications, • Etablir des demandes de modification, • Constituer des dossiers de demandes de modifications, • Réaliser des relevés et le suivi du PCS et mettre à jour les fiches de suivi associées, • Analyser des impacts et identifier des mesures compensatoires, • Assurer un soutien aux Responsables des Zones du PUI et au CI pour la préparation et l’organisation des exercices de crise locaux ou nationaux et rédiger des comptes rendus d’exercices Mais aussi, dans le domaine de la sûreté projets, à travailler sur : • Des réévaluations de sûreté, • Des évaluations complémentaires de sûreté, • Des analyses de conformité, • Des plans de démantèlement, • Des évaluations en situation de noyau dur, • Des études de maîtrise des risques, • Des dossiers d’options de sûreté, • Des études probabilistes de sûreté, • Des études de sûreté fonctionnelle, • Des essais de démarrage d’installation, • Des analyses par conditions de fonctionnement, • Des études de risques d’agression, • Etc. Tu souhaites connaître les étapes du processus de recrutement, c’est assez simple : Après avoir postulé, un entretien téléphonique est réalisé « dans la foulée » avec notre service recrutement (ils sont très gentils) afin de discuter de votre parcours et de votre recherche (type de poste en espérant que ce soit un poste d’ingénieur(e) sûreté, état de votre recherche, mobilité géographique et fourchette de rémunération attendue en espérant que ce soit compatible avec nos fourchettes précisées juste au-dessus) mais aussi de vous présenter dans les grandes lignes le ou les postes que nous cherchons à pourvoir de manière à nous assurer, vous et nous, de la compatibilité entre vos attentes et notre ou nos besoins. Note : 4 questions vous seront posées sur les thèmes de la santé, de la sécurité, de la sûreté et de l’environnement, mais pas d’inquiétude, il n’y a pas de réponse éliminatoire. Nos certifications nous obligent 😊 Suite à cet entretien, si nous confirmons, vous et nous, l’intérêt et la compatibilité pour le ou les postes à pourvoir, un entretien en présentiel est très rapidement planifié avec notre Responsable du Métier Sûreté et/ou avec notre Responsable de Site en fonction de votre périmètre géographique de recherche (qui est le relai local du Responsable Métier) et/ou avec notre Responsable Technique Site (qui est en charge de votre montée en compétences si vous êtes « débutant »). En règle générale, une à deux personnes sont présentes de notre côté à cet entretien et l’ambiance est détendue on vous l’assure. Lors de cet entretien, pas de cadre formel suivi, pas de questions standardisées façon « entretien RH », pas d’interrogatoire technique, l’idée est d’approfondir les éléments abordés lors de l’entretien téléphonique et de nous rencontrer. Nous prendrons le temps de vous détailler le poste et de vous présenter le cadre de travail dans lequel vous seriez amené à évoluer (raison d’être de D&S Ingénierie, valeurs, proximité managériale, encadrement technique, posture managériale axée sur le servant-leadership, vision partagée autour d’une organisation et d’un fonctionnement visant à renforcer la motivation et la collaboration). A l’issue de cet entretien, si nous confirmons, vous et nous, l’intérêt pour la collaboration, dans une vision à moyen ou long terme, une promesse d’embauche (au travers d’un beau livret rappelant nos valeurs, nos engagements en matière d’emploi et d’activité locale, de bien-être au travail, de respect de l’environnement, de diversité, de conditions de travail que ce soit concernant les espaces ou le temps, ainsi que les coordonnées de notre ambassadeur que vous pourrez librement contacter afin de lui poser toutes les questions que vous auriez concernant « la vie chez D&S Ingénierie ») vous sera rapidement adressée. Pendant l’ensemble de ce processus, qui se veut le plus efficace possible (pas de processus qui dure des plombes), notre service recrutement (la personne que vous aurez eu lors de l’entretien téléphonique) reste en contact étroit avec vous et disponible.

🚀 Rejoignez Thales en tant que Responsable Sécurité Projet Ingénierie Logicielle (F/H) 📍 Lieu : Vélizy-Villacoublay (avec option hybride) Qui sommes-nous ? Thales est un leader mondial dans les technologies de pointe, intervenant dans les domaines de la Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Nous développons des solutions innovantes pour rendre le monde plus sûr, plus vert et plus inclusif. Avec 81 000 collaborateurs répartis dans 68 pays, nous investissons chaque année près de 4 milliards d’euros en Recherche & Développement. Ce que nous vous offrons : • 💰 Un package de rémunération attractif, • 📚 Un développement continu de vos compétences : parcours de formation, académies et communautés internes, • 🌍 Un environnement inclusif et bienveillant qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, • 🌱 Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre mission ? En tant que Responsable Sécurité Projet Ingénierie Logicielle, vous serez au cœur de la stratégie de cybersécurité de Thales. Votre rôle sera de concevoir des solutions de sécurité innovantes en collaboration avec les architectes et les équipes techniques. Vos compétences clés : • Formation : Master 2 (BAC +5) en ingénierie ou domaine similaire avec expérience significative, • Excellentes capacités de communication, • Esprit d’équipe et passion pour le travail collaboratif, • Maîtrise de la sécurité des infrastructures, supervision et systèmes d'information, • Expertise en cybersécurité : analyse des risques, cryptographie, gestion des identités, et conformité avec les standards NIST, ISO, etc., • Adaptabilité et capacité à travailler dans des environnements complexes Ce que vous ferez : • 🔍 Analyser les exigences de sécurité et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients, • 🏗 Développer des architectures de sécurité de haut niveau et évaluer les risques, • 🛠 Diriger le développement de composants de sécurité (SIEM, IAM, passerelles, etc.), • 📊 Assurer la conformité avec les normes de cybersécurité (NIST, ISO), • 🔄 Coordonner les équipes techniques et assurer la cohérence des solutions, • 📑 Rédiger des rapports techniques et des documents de conception pour garantir l’accréditation et la certification des solutions, • 🎤 Représenter Thales lors de conférences et ateliers sur la cybersécurité 🌍 Pourquoi Thales ? Chez Thales, nous croyons fermement en la diversité et en la valeur de chaque talent. Nous sommes Handi-Engagés et attachés à l'égalité des chances. Vous trouverez ici un environnement où innovation, respect et collaboration sont au cœur de notre culture. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une équipe passionnée, au service de l’innovation et de la cybersécurité ! 🌟 🔗 Postulez dès maintenant ! #CyberSécurité #IngénierieLogicielle #Thales #Innovation #Sécurité #Recrutement #Diversité

La société igus recherche un(e) Gestionnaire ADV (H/F) pour notre siège situé à Fresnes (94260). Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low-cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : • Saisie des commandes clients., • Modification et suivi des commandes (Intermédiaire entre nos clients français et l’usine et / ou le transporteur)., • Gestion des demandes de modifications., • Création et mise à jour des articles., • Suivi de la conformité des informations produits., • Gestion des réclamations., • Prise en charge d’appels téléphoniques., • Traitement des mails., • Création des comptes clients., • Gestion des retours SAV., • Tri, dispatch des mails de la boîte commande. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 dans la Logistique., • Vous disposez d’une première expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du travail en équipe., • Un niveau d’anglais B1 minimum est exigé. Avantages : • 13ᵉ mois et prime de participation, • Tickets restaurants, • Prise en charge à 50 % des frais de transport, • RTT (39h hebdomadaires), • Un environnement international stimulant favorisant la prise d’initiative et l’innovation Candidature : Si ce poste correspond à vos ambitions, merci de nous adresser votre candidature.

Nous recrutons pour le compte d'un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Val-de-Marne proche de l'aéroport d'Orly, un Kinésithérapeute en CDI à temps plein. La structure, récemment rénovée, est implantée dans un environnement urbain calme et facilement accessible. Elle accueille principalement des patients âgés dans le cadre de soins de suite gériatriques et polyvalents, avec une attention particulière portée aux troubles cognitifs, à la prévention des chutes et à l'accompagnement de la fin de vie. Dotée d'un plateau technique adapté, l'équipe pluridisciplinaire œuvre autour d'un projet de soins individualisé visant à favoriser le retour à l'autonomie et à domicile. Missions principales : • Evaluer les capacités motrices et les troubles associés, • Elaborer un programme de rééducation personnalisé et en assurer le suivi, • Réaliser des soins de rééducation, de réadaptation et de réinsertion, • Collaborer avec les autres professionnels de santé, • Informer et accompagner les patients et leurs proches, • Participer à la démarche qualité de l'établissement Titulaire du Diplôme d'Etat de Masseur-Kinésithérapeute, le candidat est motivé par le travail en équipe et dispose idéalement d'une première expérience en clinique SMR. Il souhaite évoluer dans un environnement bienveillant et stimulant. Conditions : Rémunération selon profil, ancienneté et compétences. Primes et nombreux avantages.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Plus d’informations sur Descriptif Le poste de Technicien Instrumentation & Monitoring est rattaché à la direction des Opérations. Cette direction a la charge du déploiement de nos solutions chez nos clients du BTP. Vous serez sous la responsabilité d'un Chef de projet. Après vous être familiarisé(e) à notre environnement et nos outils, vous interviendrez sur les chantiers de nos clients pour déployer nos solutions : Gestion de parc, Environnementale, Auscultation et Asset Management dédiée pour la filière du BTP. Acteur clé dans le déploiement et le maintien de nos équipements, en assurant des interventions efficaces et sécurisées, votre rôle sera de : En amont du chantier : Vous préparerez l'intervention sur site en effectuant si nécessaire des visites techniques, en anticipant les besoins en raccordement électrique, en gérant les accès et en obtenant les autorisations requises. • Installations techniques sur site : Vous installerez les capteurs sur les chantiers en respectant strictement les consignes et normes de sécurité en vigueur et coordonnerez efficacement la gestion des sous-traitants en étroite collaboration avec les Chefs de projets, • Reporting : Vous rédigerez des comptes-rendus d'intervention clairs et complets, assurant une traçabilité rigoureuse et assurerez une communication proactive et une remontée d'informations précises aux Chefs de projets., • Maintenance : Vous réaliserez la maintenance de premier niveau sur les capteurs, contribuant ainsi à la fiabilité de nos installations. Profil De formation Bac +2/3 – Electrotechnique, Courant Faible, Topographie avec une expérience de 2 ans minimum dans le déploiement sur chantier (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier…) Nous recherchons une personne positive, curieuse et à l'écoute. Pour vous, il n'y a pas de problème, il n'y a que des solutions : vous savez prendre des décisions rapidement sur des cas inhabituels en garantissant la qualité, sécurité sur site. Techniquement, vous connaissez le métier de l'instrumentation, de l'auscultation et la pose de capteurs IoT. Vous avez un goût prononcé pour la technologie, l'IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Le Responsable Contrats assure la gestion contractuelle complète des projets de l'entreprise, avec une expertise particulière en Génie Civil. Il/Elle est le garant de la protection des intérêts de l'entreprise à travers une veille contractuelle rigoureuse, la gestion proactive des réclamations et l'encadrement des équipes projet sur les aspects contractuels. Le poste s'articule autour des missions principales suivantes : • Gestion des Réclamations (Claims Management), • Préparation des Dossiers : Piloter la constitution et la structuration des dossiers de réclamation (client ou fournisseur)., • Coordination : Collaborer étroitement avec les Chefs de Projet pour la collecte, l'analyse factuelle et la mise en forme de tous les justificatifs nécessaires., • Analyse Juridique : Effectuer la vérification juridique approfondie du fondement des motifs de réclamations, • Synthèse : Rédiger la mise en forme des faits générateurs (causes) et des conséquences (impacts) en vue de la réclamation., • Négociation : Présenter et négocier les dossiers de réclamation auprès des parties prenantes (clients, partenaires)., • Audit et Veille Contractuelle des Projets, • Veille Contractuelle : Assurer la veille et le suivi contractuel continu des projets en cours (respect des délais, des obligations, des notifications, etc.)., • Accompagnement et Formation : Soutenir et former les Chefs de Projet à l'adoption et à la mise en œuvre d'outils et de méthodes efficaces de gestion contractuelle., • Assistance et Rédaction Contractuelle, • Correspondances : Rédiger les correspondances contractuelles officielles, incluant courriers de mise en demeure, courriers de réclamation, courriers de réponses aux clients et partenaires., • Sous-Traitance : Rédiger, vérifier et négocier les conditions spécifiques des contrats de sous-traitance., • Gestion des Groupements d'Entreprises, • Convention de Groupement : Assurer l'établissement et la formalisation des conventions de groupement (GME, Joint-Venture, etc.)., • Négociation : Mener la négociation des termes et clauses de la convention avec les partenaires du groupement. Profil Formation : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur avec spécialisation en gestion de contrats/contentieux ou formation supérieure en Droit de la Construction. Expérience Requise : Expérience significative et confirmée dans la gestion de contrats en Génie Civil, incluant la gestion de réclamations, la rédaction de correspondances contractuelles et la vérification de contrats de sous-traitance. Rigueur, organisation, excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse sont indispensables pour ce poste.

Présentation d’ESPEREM, du DHLI et du pôle Logement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Hébergement et Logement d’Insertion accueille des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d’insertion et d’autonomie par le logement. Le dispositif FJT accompagne 115 jeunes avec ou sans enfant, en vue d’un accès à un logement pérenne. Contexte et missions Garant (e) du respect des droits des personnes et soucieux(se) d’apporter une réponse adaptée et pérenne en termes de logement et d’insertion sociale et professionnelle à des jeunes en voie d’insertion et des salariés, orientés par différents réservataires . Sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe de 4 salariés , vous avez pour missions principales : • Le pilotage de l’accompagnement des jeunes, de leur entrée jusqu’à la sortie du logement, dans le respect des procédures de gestion locative et du Projet Social du FJT, • Le suivi et le reporting de l’activité, • Le management de l’équipe dans le respect de la charte de management d’ESPEREM, • L’amélioration continue du service en lien avec la démarche qualité engagée, • La gestion des partenariats institutionnels (DRIHL, IDF, collectivités…) et associatifs (URHAJ, UNAFO..) et d’autres FJT d’Ile de France. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master en gestion des établissements sociaux, DEIS…), vous avez une expérience reconnue au sein de dispositifs d’accompagnement social (hébergement, insertion…) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l’aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme), • Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 60 %, tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 5.40€, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature (LM + CV) à l’adresse suivante :

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Plus d’informations sur Descriptif Rejoignez UBY, un acteur innovant au cœur du secteur du BTP ! Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous serez un pilier dans le déploiement de nos solutions de pointe, dédiées à l'instrumentation et au monitoring des chantiers de BTP, en France comme à l'international. Si vous maîtrisez les spécificités du génie civil, des travaux souterrains et du suivi structurel, que vous souhaitez prendre la pleine mesure d'un projet, de la conception à la livraison, ce poste est fait pour vous. Vos missions, qui allient expertise technique et leadership, consisteront à : • Devenir l'expert(e) de nos solutions : Après une immersion complète dans notre environnement et nos outils, vous serez rapidement autonome sur nos solutions (Systèmes d’auscultations, instrumentations, mesures environnementales, géolocalisations, etc.)., • Piloter des projets complexes : De l'analyse des besoins clients à la livraison du service, vous veillerez au bon déroulement de chaque étape., • Concevoir des architectures sur mesure : À partir de nos briques de services innovantes, vous imaginerez et développerez des solutions d'instrumentation et de monitoring parfaitement adaptées aux défis uniques de chaque chantier., • Orchestrer le déploiement opérationnel : Vous serez le chef d'orchestre de la logistique, de l'approvisionnement et de la préparation des capteurs, jusqu'à la planification minutieuse des installations sur site., • Manager des équipes terrain : Vous coordonnerez et superviserez les équipes de déploiement, garantissant l'efficacité et la sécurité des interventions., • Assurer l'excellence de l'expérience client : Vous serez le(la) garant(e) de la satisfaction client tout au long du projet, en apportant un accompagnement opérationnel aux utilisateurs. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent spécialisée en génie civil, BTP, géotechnique ou généraliste avec une forte coloration BTP et fort d’une expérience concluante dans ce même secteur (conduite de travaux, les méthodes ou matériel sur des projets types tunnels, ouvrages d’arts…). Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente capacité d’analyse, votre sens du détail et une grande capacité d’organisation et d’anticipation. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez une attirance naturelle pour l’innovation. Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et votre gestion de projet. Goût prononcé pour la technologie, l’IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers

Votre poste et vos responsabilités Dans ce rôle, vous contribuerez à faire fonctionner ce qui fait tourner le monde, en menant des missions porteuses de sens et à fort impact. Modèle de travail : Hybride #LI-hybrid • Intégrer une équipe dynamique de 10 personnes travaillant sur des projets neufs ou en évolution en France et à l’étranger, autour de solutions DCS et digitales de supervision, • Être le garant de la solution technique pour les activités d’ingénierie de supervision, en assurant l’excellence technique et en formulant des recommandations auprès de clients industriels (Oil & Gas, chimie, pharma, énergie), • Assister le chef de projet dans l’exécution technique : composition de l’équipe, élaboration du planning, supervision des ingénieurs et techniciens, • Suivre l’avancement du projet, proposer des plans d’action pour limiter les risques et optimiser les coûts, coordonner les phases de mise en service et de réception, et rédiger la documentation technique, • Participer aux astreintes régulières Notre dynamique d’équipe Nos équipes se soutiennent, collaborent et apprennent en continu. Chacun apporte sa singularité, et ensemble nous faisons avancer les idées pour résoudre des problèmes concrets. Faire partie de notre équipe, c’est donner du sens à votre travail – car les progrès que nous réalisons ici ont un véritable impact. Profil recherché • Expertise confirmée en automatisme (API et DCS) auprès de clients industriels dans les process, • Très bon niveau d’anglais écrit et parlé, • Forte sensibilisation aux pratiques de travail garantissant une sécurité maximale, • Compétences en orientation client, pédagogie et diplomatie Ce que nous vous offrons Nous voulons que vous soyez pleinement vous-même au travail – vos idées, votre énergie, votre ambition. Vous disposerez des outils et de la liberté pour développer vos compétences, tracer votre parcours et relever des défis qui comptent. Ici, votre travail a un impact visible et concret, chaque jour. Avantages De votre bien-être à votre retraite, ABB propose des avantages qui vous accompagnent à chaque étape de votre carrière. Avantages locaux • Télétravail flexible, • Remboursement à 100 % des frais de transport en commun, • Prime sur objectifs, • Rémunération annuelle brute entre 53 000 € et 60 000 € selon profil À propos de nous ABB Energy Industries fait partie de la division Process Automation, fournissant des solutions intégrées d’automatisation, d’électrification et de digitalisation pour optimiser les opérations industrielles. Nous accompagnons nos clients du secteur de l’énergie dans leur transition vers des opérations plus durables, tout en améliorant leur productivité et leur sécurité. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur ABB, visitez . Rejoignez-nous. Faites partie de l’équipe où le progrès prend vie, où les industries se transforment, et où votre travail façonne le monde. Run What Runs the World.

Structure d’accueil Le Centre de recherche de l’Institut Curie L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1000 collaborateurs avec une forte représentativité internationale. L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade. Description du poste Laboratoire - Service • Le Laboratoire Imagerie, Radiothérapie Innovante et Médecine des Systèmes (IRIS) est une Unité Mixte de Recherche placée sous la tutelle de l’Institut Curie, de l’Inserm, du CNRS, de l’Université Versailles Saint-Quentin / Paris Saclay, qui fait suite au Laboratoire d’Imagerie Translationnelle en Oncologie (LITO). Située actuellement à Orsay, mais destinée à migrer sur le site de Curie-Saint Cloud au 1er semestre 2027, l’unité regroupera 4 équipes de recherche, représentant environ 80 personnes et sera dirigée par Irène Buvat, DR CNRS.Cette unité développe des approches originales d’imagerie in vivo et de radiothérapie innovante, pour mieux comprendre le cancer et mieux le traiter. Elle est largement pluridisciplinaire et réunit aussi bien des membres du Centre de Recherche de l’Institut Curie que des membres de l’Etablissement Hospitalier. Missions En tant qu’administrateur/trice d’unité, vous assisterez la Directrice de l'Unité et travaillerez sous la responsabilité de l’équipe de Direction composée de la Directrice de l’unité et des 3 chefs d’équipe. Vous serez responsable de la gestion, du pilotage administratif et financier du laboratoire, en lien avec les équipes de recherche qui la composent, les services supports des trois tutelles (Institut Curie, Inserm, CNRS et UVSQ) et les chefs de projets. Missions principales • Assurer l’accompagnement de la mise en œuvre de la politique stratégique de l’unité, • Participer à la réflexion, à la conception d'objectifs stratégiques de l'Unité et contribuer à la définition du plan d’activité de l’unité., • Participer à la conduite des dossiers de direction (recrutement d'équipes, projets immobiliers/rénovation, suivi des instances, etc.)., • Coordonner les moyens humains (administratifs logistiques et techniques) et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs de l’unité., • Assurer la gestion financière de l’unité, • Etablir, proposer un budget, contrôler sa répartition et son exécution. Faire le suivi et l’analyse., • Assurer la mise à jour et l’analyse régulière des tableaux de bord de l’activité administrative, financière et scientifique du laboratoire : s’assurer de l’inscription au budget des recettes et sponsorings, suivi des dépenses internes et gestion des facturations des plateformes, suivi des indicateurs (consommation budgétaire par tutelle, suivi financier des recettes, référencement des immobilisations, des publications, thèses…)., • Assurer la gestion administrative de l’unité, • Assurer et coordonner la gestion des personnels (entrées et sorties, suivi des contrats, suivi des financements, congés, télétravail, formation) en lien avec les chefs de projets., • Participer activement à l’animation de l’unité et à l’organisation des séminaires en présentiel et en distanciel., • Organiser le Conseil de laboratoire et ses activités (préparation des réunions ; compte rendu ; élections et renouvèlement)., • Soutenir, accompagner et être force de proposition pour la Direction de l'Unité dans le pilotage des tâches administratives., • Assister la directrice d’unité dans la gestion des affaires courantes (élaboration des documents de correspondances, gestion et suivi des conventions de partenariat, respect des procédures de recrutement, définition des procédures d’achat de gros équipements etc.)., • Contribuer aux actions de communication en interne et externe., • Assister et conseiller sa hiérarchie et la représenter auprès des tutelles (Institut Curie, CNRS, Inserm, UVSQ)., • Participer aux actions de communication en interne et en externe, élaborer des supports d’information synthétiques et pédagogiques requis (Référent communication de l’unité)., • Participer à la mise à jour les sites Web de l’unité (annuaires, publications, événements des laboratoires…). Profil recherché Formation et expérience • Niveau et diplômes souhaités : Diplôme de niveau Licence ou Master, • Expérience et connaissance de l'organisation du monde académique (recherche & enseignement supérieur), des statuts des structures et des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche. Compétences et qualités requises • Anglais courant à l’oral et à l’écrit (niveau B1 minimum), • Maitrise des outils informatiques ; logiciels de gestion administratives et financière (CNRS, Inserm), logiciels bureautiques et collaboratifs dont le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet, Teams., • Aisance relationnelle (de nombreux contacts avec les chercheurs et les fonctions supports)., • Qualités rédactionnelles, d’écoute et communication orale adaptée., • Capacité d’adaptation à différent environnement et fonctionnement de travail - Goût pour la polyvalence., • Sens de l’écoute et de la négociation., • Sens de l’initiative, réactivité, fiabilité., • Sens de l’organisation, rigueur., • Goût pour le travail d’équipe., • Discrétion et respect de la confidentialité. Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDI Date de démarrage : Dès que possible Temps de travail : Temps complet Rémunération : selon les grilles en vigueur Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise Localisation du poste : Orsay – Saint Cloud Contact Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à : Date de parution de l’offre : 03/11/2025 Date limite des candidatures : Dès que pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un : Ingénieur méthodes et industrialisation (h/f) Votre profil • De formation BAC +5, • Vous avez au moins 3 ans d'expérience en Industrialisation Process et Méthodes., • Connaissance des gammes de fabrication de câblage, montage et chaînes de côtes., • Vous maîtrisez La mise en route et améliorations de Moyens Industriels, • Anglais Technique Votre mission • Étudie et détermine les procédures à suivre pour chaque fabrication, • Formalise les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation, • Constitue les dossiers de fabrication, • Établit les programmes prévisionnels de production, • Accompagne la réalisation de préséries et le démarrage de l’industrialisation de produits, • Optimise l’organisation du travail, • Conçoit et réalise les outils de suivi et d’analyse (tableaux de bord, graphiques…), • Participe à l’évolution des procédés et des produits Bon à savoir • Environnement technique stimulant, • Poste évolutif au sein d’une PME à taille humaine

Notre cabinet, CRIT Experts et Cadres, recrute un(e) Chef de projet MOA - Relation Bénéficiaires en CDI pour le compte de notre client, un acteur clé dans le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le poste est basé à Bagneux. Vous souhaitez vous investir dans une mission d'intérêt général et contribuer à une société plus inclusive pour piloter des projets stratégiques dans le cadre de la digitalisation des activités et de l'optimisation des processus de gestion des aides financières et subventions ? Description du poste : En tant que Chef(fe) de Projet Maîtrise d’Ouvrage (MOA), vous serez responsable de la bonne exécution des processus et de la coordination des parties prenantes impliquées. Vos missions incluent : • Piloter la chaîne de traitement : Vous serez responsable du bon fonctionnement de l’ensemble de la chaîne de traitement, qui est un groupe de travail multidisciplinaire rassemblant tous les métiers concernés par la gestion des aides financières et subventions. Votre mission est d’assurer que la digitalisation de ces processus se fasse de manière cohérente et efficace. • Coordination des acteurs : Vous aurez la charge de la coordination des différents acteurs internes et externes impliqués dans le projet. Cela inclut des réunions, des ateliers de réflexion, des sessions de tests utilisateurs (recettes), et la rédaction de comptes-rendus. Vous devrez également vous assurer de la bonne communication entre les équipes. • Collaboration avec le Product Owner : Vous travaillerez en binôme avec un Product Owner (PO) pour collecter, prioriser et traduire les besoins utilisateurs en fonctionnalités pour les nouveaux outils digitaux. Vous serez impliqué dans la rédaction des spécifications (User stories) et la planification des tâches dans des cycles de développement appelés « sprints ». • Gestion de la qualité : Vous jouerez un rôle actif dans la validation des nouveaux développements pour garantir qu'ils répondent aux attentes des utilisateurs finaux., • Conduite du changement : Vous aurez la charge d’accompagner la transition vers les nouveaux outils en facilitant la conduite du changement, en formant et en soutenant les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux systèmes., • Communication et reporting : Vous devrez communiquer régulièrement sur l’avancement des projets et participer au comité de pilotage. Profil recherché : • Expérience en gestion de projet (5 à 7 ans), idéalement dans un environnement agile et dans le secteur public ou parapublic., • Compétences en facilitation et animation de réunions, forte capacité d'écoute et de négociation., • Autonomie, organisation, créativité et capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution., • Des connaissances dans les offres RHF et OCA sont un plus., • Compétences en gestion de l’information et en rédaction de documents professionnels., • Connaissances en méthodologie agile Scrum, en conduite du changement, en accessibilité numérique et éventuellement en outils comme Salesforce ou dans les tests fonctionnels. Niveau de diplôme : Bac +4 Expérience requise : 5 - 7 ans Rémunération et avantages : • Salaire : 52 000 € à 60 000 €/an, sur 13 mois selon profil., • Statut cadre, • 5 jours de télétravail à la quinzaine maximum Processus de recrutement : Étape 1 : • Présélection et entretien., • Entretien avec les équipes RH et opérationnelles du client.

Notre client, bureau d'études spécialisé en ingénierie des fluides, recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires CVC pour le bureau d'études situé à Lyon Rattaché·e au directeur d’agence, vous êtes en charge de la conception et du suivi de la réalisation d’installations de génie climatique, en étroite collaboration avec l’équipe de Maîtrise d’œuvre et l’Architecte. Vous intervenez sur des projets de grande envergure principalement privés : centres commerciaux, IGH, immeubles tertiaires, et opérations complexes. Vous pilotez les projets depuis les phases de conception (du permis de construire au DCE) jusqu’à la réalisation et à la réception des travaux. Missions principales • Participer aux réunions de coordination avec les parties prenantes du projet,, • Analyser le programme et retranscrire les données techniques à l’équipe projet,, • Produire des études comparatives, notes techniques, et proposer les orientations techniques,, • Concevoir des solutions techniques adaptées aux objectifs des clients,, • Élaborer les documents techniques écrits et graphiques,, • Réaliser et coordonner les études pluridisciplinaires (CVC-D, électricité, plomberie, GTB...),, • Évaluer les coûts des travaux en lien avec l’économiste du projet,, • Assurer le suivi qualitatif des chantiers et accompagner la mise en service des installations. Profil recherché • Solides compétences techniques en génie climatique,, • Maîtrise des normes françaises et européennes en vigueur,, • Excellente communication écrite et orale,, • Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation,, • Goût pour le travail en équipe et le relationnel client. Formation et expérience Diplômé·e d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master spécialisé en Génie Thermique, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en Bureau d’Études, où vous avez acquis une réelle expertise technique et opérationnelle. Vous avez le sens du service et aspirez à concevoir des bâtiments durables et performants. Rémunération et avantages • Salaire entre 40 K€ et 45 K€ sur 13 mois (selon expérience), • Participation aux bénéfices, • Prime vacances conventionnelle, • Plan d’épargne retraite entreprise (financé à 100 % par l’employeur), • Complémentaire santé (prise en charge à 70 %), • Carte déjeuner digitalisée (prise en charge à 60 %), • Remboursement de 50 % des frais de transport, • 12 jours de RTT, • Forfait mobilités durables

Europe Service Déchets (ESD), filiale du groupe FCC Environnement France, est spécialisée dans la collecte et la valorisation des déchets pour les collectivités et les entreprises. Basée en Île-de-France, l’entreprise compte plus de 400 collaborateurs engagés au quotidien pour garantir la propreté urbaine et contribuer à la préservation de l’environnement. Nous recrutons un(e) Chef(fe) d'équipe en CDI pour notre antenne à Wissous. Description du poste : Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable d'exploitation, votre rôle est de garantir le bon fonctionnement de l'équipe. Missions principales : Encadrement et coordination des équipes • Encadrer et coordonner les équipes de collecte sur le terrain, • Organiser les tournées et assurer la disponibilité des équipements, • Superviser les départs de tournées (brief sécurité, vérification des équipages), • Être présent sur le terrain pour garantir la bonne exécution des missions Organisation et sécurité • Planifier les interventions et garantir la présence des agents, • Veiller à la sécurité des collaborateurs et au bon état des équipements, • Sensibiliser les équipes aux règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement Suivi de la qualité et amélioration continue • Contrôler la qualité du service rendu (tri, bacs vidés, respect des consignes), • Identifier et remonter les anomalies ou dysfonctionnements, • Proposer des améliorations pour optimiser les tournées et les méthodes de travail Relations internes et client • Assurer le lien entre les équipes terrain et la hiérarchie, • Participer à l’intégration des nouveaux agents, • Effectuer un reporting régulier au client et à la direction Profil recherché • Diplôme : CAP/BEP minimum, • Permis : Permis B (exigé) ; Permis C + FIMO (fortement apprécié), • Compétences techniques : CACES R490 option télécommande grue apprécié, • Savoir-être : Leadership, réactivité, sens de l’organisation, esprit d’équipe Avantages : • 13ème Mois, • Primes métiers, • Véhicule de service pour les missions

Depuis 60 ans, la Fondation des Amis de l'Atelier accueille et accompagne plus de 3 000 personnes en situation de handicap réparties dans ses 90 établissements et services. La Fondation compte 2 000 salariés. La MAS Châtillon - 92 recherche un Assistant Paie et administration du personnel (H/F) CDI - Temps Plein À pourvoir immédiatement Salaire brut annuel : selon CCN 66 Vos Principales Missions : Sous la responsabilité d'un Directeur, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont : • La gestion administrative du personnel : • La gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité ..., • Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ;, • Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi...) ;, • Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat. • Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie : • Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc. ;, • Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ;, • Contrôle de la paie. • L'information et la communication : • Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ;, • Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ;, • Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP. Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2), vous avez une première expérience dans la gestion administrative et une connaissance du cadre général de la paie et de l'ADP et maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité rédactionnelle et appréciez de travailler en équipe. Une connaissance du secteur médico-social et de la convention collective 66 est appréciée. Les bonne raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur avec extension Laforcade à l’ensemble des non-cadres de 238 euros bruts, • Une prime de partage de la valeur d’un montant maximal de 700 € sous condition, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité.

🎬 Notre client Rejoindre INTERSPORT, c’est intégrer l’une des entreprises sportives les plus emblématiques et dynamiques de France ! Depuis 100 ans, sa mission reste inchangée : rendre le sport accessible, solidaire et durable pour mieux vivre ensemble 🫶 Avec 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs répartis dans 938 magasins, le collectif est au cœur de la coopérative. INTERSPORT offre à tous-tes, l’accès aux grandes marques de sport et soutient le développement du sport local, avec plus de 12 000 clubs partenaires. Premier assembleur de cycles en France grâce à la Manufacture Française du Cycle 🚲, le groupe incarne la force du collectif et l’engagement sportif partagé 💪. Prêt·e à rejoindre l’aventure INTERSPORT- Vous êtes engagé(e)s sport ? Lisez la suite, ce job est peut-être fait pour vous🏅 ⭐️ Le job et le contexte de recrutement Pour renforcer le pôle Talent Management et répondre à un accroissement d’activité, nous recrutons pour INTERSPORT un·e HR Business Partner (H/F) en CDD de 6 mois. 📝 Vos missions Directement rattaché.e à la Responsable du pôle TM, vous êtes un(e) partenaire stratégique des directions métiers sur votre périmètre (environ 200 personnes) et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers, le développement des collaborateurs, et la mise en œuvre des projets RH. Point d’entrée RH unique sur votre périmètre, vous accompagnerez les enjeux de transformation de l’organisation, en apportant à la fois un regard stratégique et une expertise opérationnelle sur l’ensemble des sujets RH : accompagnement du changement, recrutement, développement des compétences, gestion de la performance, mobilité, etc. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres pôles RH (sourcing, développement RH, formation, paie, ADP…) pour apporter un service complet et de qualité à vos partenaires internes. Plus précisément, vos missions s'articulent autours de 3 axes : 1. Business Partner RH • Accompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation, réorganisation ou évolution des compétences., • Analyser les besoins RH liés aux évolutions de l’organisation (recrutement, formation, mobilité, etc.)., • Animer des points réguliers avec les directeurs.trices de votre périmètre pour suivre les actualités et projets RH., • Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes (talents, performance, organisation, développement…)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et au pilotage de projets transverses. 2. Recrutement, Mobilité & Marque Employeur • Participer activement au processus de recrutement (entretiens, brief, sélection…) en lien avec les opérationnels et le chargé de recrutement., • Garantir une expérience candidat et collaborateur fluide, positive et fidèle à l’ADN d’Intersport., • Mener les entretiens de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution., • Entretenir les relations avec les cabinets de recrutement. 3. Développement des talents et des compétences • Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluations de la performance., • Identifier les talents, construire des plans de succession et accompagner les évolutions individuelles., • Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuel en lien avec le développement RH., • Mettre à jour les référentiels de poste et de compétences., • Accompagner la politique de rémunération (campagne d’augmentation, bonus, primes, etc)., • Collaborer à la construction du plan de formation avec l’académie et veiller à son bon déploiement., • Promouvoir la politique de gestion des talents au sein de l’entreprise et du Groupe. 4.Autres • Vous pouvez également être amené.e à participer à la mise en œuvre de nouveaux projets ou proposer des solutions ou pistes d’amélioration liées à leurs processus. 🎯 Profil recherché • Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou en management (Bac+5) vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 à 10 ans sur un poste de HRBP ou généraliste RH dans un environnement dynamique, mouvant, multisites ou en transformation., • Une bonne maîtrise du droit du travail, de l’accompagnement du changement, et des outils SIRH est attendue., • Une expérience retail et/ou en coopérative est un vrai plus !, • Plug & play - Vous avez un fort sens du service, une approche business des enjeux RH et une posture de partenaire d’influence., • Doté.e d’un excellent relationnel, vous savez établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs-trices et les challenger avec bienveillance., • Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets de front., • Vous êtes un·e communicant·e naturel·le, diplomate, adaptable, pédagogue., • Vous aimez les environnements mouvants où l’on transforme et l’on construit ensemble., • Proactif.ve, orienté.e solutions, vous aimez faire évoluer les pratiques et contribuer à des projets à fort impact RH., • Vous incarnez les valeurs d’ INTERSPORT : humilité, optimisme, ouverture, sens du collectif et humanité. 📍 Autres • Contrat : CDD 6 mois, • Lieu : Longjumeau (91), • Statut : Cadre, • Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, • Rémunération : selon profil et séniorité, • Déplacements : occasionnels, • Prise de poste : ASAP, • Département : Talent Management, • Rattachement : Responsable pôle développement RH ✅ Process de recrutement ENOA RH • Préqualification téléphonique : 30-45 min, • Entretien avec la Responsable Talent Management : 1h (présentiel recommandé), • Entretien avec la DRH : 30 min (visioconférence ou présentiel), • Welcome chez INTERSPORT ! Engagés Sport 💪 En tant qu’entreprise inclusive, Enoa RH s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination 💜

Vous intégrez l’activité Modern Workplace d’Expertime composée de plus de 20 personnes et pilotée par Antoine LE CARPENTIER. Vous rejoignez l’équipe de Kevin ANANDOUT manager de proximité, basé à Viroflay. Ce que nous attendons de vous : • Recueillir, comprendre et cartographier les besoins et processus métiers de nos clients., • Élaborer des stratégies de transformation autour de Microsoft 365, Open AI ou encore Copilot., • Elaborer des stratégies d’adoption et de déploiement autour de Microsoft 365, Copilot mais aussi autour des autres technologies cloud Microsoft comme Azure Open AI, la Power Platform et Power BI avec l’aide de vos homologues., • Proposer et créer des solutions collaboratives sur les outils Microsoft (Intranet, GED, espace documentaire, réseau social d'entreprise…)., • Paramétrer des solutions digitales avec SharePoint, Teams et Powell Software., • Encadrer les équipes projets aussi bien internes que clients, et faire preuve de pédagogie., • Participer, si vous le souhaitez, aux campagnes marketing d’Expertime à travers des vidéos, webinaires, rédactions d’articles etc., • Détecter les opportunités pour Expertime dans l'environnement de vos clients., • Animer des ateliers d’idéation, de tables rondes, séminaires, conférences, etc. auprès de larges audiences. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins des clients et votre progression. Véritable passionné par l’écosystème Microsoft, vous avez plus de 5 ans d’expérience en tant que consultant technico fonctionnel Modern Workplace ou encore chef/cheffe de projet MS365. • Vous avez déjà animé des ateliers d'idéation, de cadrage de besoin ou de prise en main, • Vous connaissez l'écosystème Microsoft et avez déjà mis en place des intranets sur SharePoint Online, • Vous êtes pédagogue et axé sur l’innovation : vous êtes en mesure de faire progresser vos pairs et de vulgariser votre expertise auprès de nos clients, • Vos livrables sont de qualités (comptes-rendus, présentations, etc.)., • Vous maîtrisez la relation client : vous êtes capable de défendre la proposition de valeurs d’Expertime auprès de clients et prospects, • Vous pouvez intervenir simultanément sur plusieurs projets avec des équipes différentes, • Vous êtes curieux, • Vous faites preuve d’adaptabilité, • Vous maîtrisez le français (écrit et oral) et parlez couramment anglais (niveau B2) Environnement de travail : • Poste à pourvoir en CDI à temps plein, à Viroflay (accessible en transport en commun et/ou vélo),, • Rémunération fixe + rémunération variable + prime de participation,, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise, • Jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) Votre évolution professionnelle chez Expertime : • Co-construction des objectifs à atteindre avec votre manager puis échanges tous les trimestres avec lui/elle afin de les suivre, • Formations et certifications Microsoft possibles et prises en charge par Expertime ; Accompagnement technique et RH Déroulement des entretiens : 1 préqualification RH/ 1 entretien RH / 1 échange technique / 1 entretien avec Antoine et Kevin Expertime est depuis 20 ans au service des enjeux de transformation des métiers, des processus, et des hommes, en capitalisant sur la valeur ajoutée du digital. Notre mission est d’accompagner, de manière durable, les grands groupes et les PME avec agilité, en apportant notre expertise et notre expérience pour concevoir et développer des solutions et un accompagnement sur mesure. Nous sommes depuis décembre 2023 une filiale du groupe Orange Digital Services. Nos 5 agences basées à Viroflay (78), Nantes, Lyon, Aix-en-Provence et Hong-Kong, nous garantissent, une proximité et réactivité avec nos clients et des opportunités de mobilité professionnelle pour nos collaborateurs. Rejoindre Expertime, c’est faire partie d’un collectif de 200 collaborateurs qui partagent des valeurs communes telles que l’excellence, la passion, l’audace, la confiance, la satisfaction et le sens des responsabilités. Notre pérennité réside dans notre capacité à nous adapter et à répondre aux évolutions du marché, à innover, à favoriser l’intrapreneuriat. Nous accompagnons les projets de transformation digitale nos clients et garantissons leur satisfaction à travers nos 5 activités : • Modern Workplace – Accompagner la gouvernance, le déploiement et l’usage autour des besoins de l’expérience collaborateur, en intégrant des outils collaboratifs, afin qu’ils gagnent en efficacité et en intelligence collective., • Apps & Azure – Concevoir et déployer des usages métiers grâce à des solutions sur mesure, performantes et exploitant l’écosystème cloud Azure de Microsoft., • Data & Analytics – Maîtriser les données de nos clients en mettant en place une architecture sécurisée en environnement cloud Microsoft afin de pouvoir exploiter et valoriser au mieux la donnée., • Low Code – Transformer rapidement les métiers en rendant plus accessible le développement d’applications, de formulaires ou de processus métiers via des technologies basées sur du drag & drop et l’utilisation de formules préétablies., • E-commerce - Développer la performance business de nos clients grâce à notre expérience de plus de 15 ans dans le développement de solutions e-commerce avec des marketplaces construites dans l’écosystème Azure ou bien via des solutions comme Magento ou Shopify. En tant que partenaire privilégié de Microsoft, nos expertises ont été reconnues à travers : • L’Award Technical Skills (2022), décerné par Microsoft qui récompense l’engagement, l’expertise et la qualité de prestation des équipes d’Expertime sur les technologies Microsoft., • 6 spécialisations avancées : Low Code, Analyse de données dans Azure, Modernisation applicative dans Azure, Machine Learning dans Azure et Automatisation intelligente, Adoption and change management., • 4 Expertises Solution Partner: Business Applications, DATA & AI, Digital & App Innovation, Modern Work Dans le cadre de notre politique Inclusion & Diversité, nous avons à cœur de favoriser l’inclusion au sein des équipes, et de rendre le processus de recrutement fluide et accueillant pour chacun de nos candidats et candidates. Si vous êtes en situation de handicap ou que vous avez un besoin particulier qui nécessitent un arrangement spécifique, n’hésitez pas à nous le signaler ! Par ailleurs, Expertime met également en œuvre une politique pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Immobilier a été mandaté par son client, un bailleur social, pour l’accompagner dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence F/H en CDI à Le-Port-Marly. En front office et rattaché au Directeur d’Agence vous assisterez le Responsable de secteur dans la gestion d’une ou plusieurs résidences dans la gestion locative et technique des immeubles. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l’optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Vos principales missions seront : • La constitution et le suivi des dossiers locataires, les relations avec les résidents, la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux, à la relance impayés., • La participation à l’élaboration et à la rédaction de rapports d’activité., • La contribution à l’animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité au sein de vos résidences., • Le développement de partenariats avec les écoles et universités, fidélisation et suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%), veille concurrentielle., • La sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu’à la signature des contrats., • Le traitement des dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu’au traitement des états des lieux, arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux)., • L’élaboration des reporting et analyse des résultats., • La planification et engagements des interventions de maintenance courante et d’entretien avec les entreprises extérieures ; des travaux dans le cadre de l’entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. De formation niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière et technique. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire est requise, une expérience en qualité de responsable de site dans l’immobilier social sera un plus. Réactivité et maîtrise de la gestion des ressources allouées (budget, moyens matériels et équipements) en veillant à la maîtrise des coûts, sens de l’initiative de la planification et de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, aisance relationnelle. Doté d’un excellent relationnel et d’une forte adaptabilité, vous disposez de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, messagerie et agenda électronique). Vous êtes bilingue (anglais). Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction polyvalente, merci de nous adresser votre candidature. Rémunération annuelle : À partir de 30 000 € par an selon expérience. Avantages : • Epargne salariale, • 13ème mois, • Ticket Restaurant Temps complet 37 heures avec des RTT, jours de repos, permis B + véhicule (obligatoire)

Stage d'une durée de 6 mois à partir de janvier 2026. Tu recherches une expérience responsabilisante dans l’environnement challengeant d’une start-up ? PremC (premc.org) est une start-up créée en 2015 spécialisée dans l’organisation de conférences internationales. PremC a organisé plus de 200 événements à Paris, Barcelone, Rome, Berlin, Bruxelles et Munich. Depuis 2020, PremC organise des conférences virtuelles et hybrides. Des déplacements en France et à l'international peuvent être à prévoir pendant le stage. DESCRIPTION DU POSTE : Cette expérience te permettra d’avoir une vision globale de l’organisation d’une conférence internationale et d'acquérir de multiples compétences en participant à chacune de ses étapes. En collaboration avec un manager, tu devras : • Définir et mettre en place une stratégie de communication autour d’un évènement, • Assurer la gestion et être force de proposition sur le plan marketing: bannières, supports de communication, campagnes sur les réseaux sociaux…, • Gérer la boite mail de l’évènement, • Participer activement aux conférences: accueil, logistique, etc., • Prospecter de nouveaux partenaires et sponsors PROFIL RECHERCHE • Rigoureux-se, organisé(e), ayant le sens du détail, • Niveau avancé en anglais, l'échange se fait en anglais sur plus de 50% du temps., • Autonome, d'un tempérament dynamique, extrêmement polyvalent(e) et volontaire, • Résistant(e) au stress, réactif-ve et débrouillard(e), • Excellent sens du relationnel, bonnes capacités de communication en anglais (à l’écrit comme à l’oral), • Connaissance de logiciels photos/vidéo appréciée Type d'emploi : stage Durée du contrat : 6 mois Salaire : 1000€ brut Avantages : Prise en charge du transport quotidien Programmation : Travail en journée Formation: Bac +3/4/5 Langue: Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Analyste performance achats H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation direct avec les responsables de chaque catégorie achats et du responsable du pôle. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Mettre en place et gérer les indicateurs de performance, • Suivre la couverture et les économies achats consolider les budgets par périmètres, • Supporter les équipes opérationnelles et études ad hoc sur les catégories de dépenses, • Modéliser les données, • Administrer les reportings, • Participer aux réécritures du manuel de la performance Achat, • Accompagner le responsable du département Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Connaissance générale des logiciels et outils de data management., • Première expérience dans une fonction d’acheteur outils et performance achats ou stage significatif., • Maîtrise de l’anglais, avec idéalement la capacité de négocier en anglais., • Autonomie, ouverture d’esprit et capacité à être force de proposition., • Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle., • Écoute active et attrait pour la négociation., • Goût pour la collaboration et l’amélioration continue des process achats. Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle selon profil et expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

1.Administration fonctionnelle du SIRH • Gérer les habilitations, paramétrages et référentiels du SIRH RenoiRH., • Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH consolidées à l’échelle nationale., • Suivre les évolutions fonctionnelles proposées par le CISIRH., • Recenser et analyser les demandes d’évolution, d’anomalies et/ou de correction des applications, notamment en analysant les dysfonctionnements des outils via les tickits, afin d’optimiser les performances du SIRH, • Suivre l’activité de l’assistance utilisateurs réalisée par notre prestataire 2.Support et accompagnement utilisateurs • Apporter un appui fonctionnel aux gestionnaires Rh du Cnous et des Crous., • Rédiger et maintenir la documentation (guides, procédures, fiches pratiques, fiches techniques, note de mise à jour)., • Former et accompagner les utilisateurs à l’échelle nationale., • Effectuer, auprès de son responsable un reporting de l’activité autour du SIRH, • Contribuer à la production des indicateurs et tableaux de bord consolidés pour la DRH du CNOUS et le réseau des CROUS., • Conduite de projets et contribution à la coordination réseau., • Contribuer aux projets d’évolution, de mutualisation et d’harmonisation des pratiques SIRH au sein du réseau., • Accompagner les déploiements de nouveau modules (projet, formation, communication, assistance), • Participer aux animations des groupes de travail et à la comitologie du SIRH, • Recueillir et centraliser les besoins des CROUS, valider les règles métiers, formaliser les demandes, en garantissant la juste expression des besoins, • Organiser les campagnes de recettes auprès du réseau des CROUS et y participer, • Tester et valider les solutions proposées par le CISIRH, • Co animer le réseau des référents SIRH, • Assurer le lien entre le CNOUS, le CISIRH et les services RH des CROUS. 3.Veille et conformité • Garantir la conformité réglementaire et statutaire des paramétrages SIRH., • Participer à la veille réglementaire et technologique sur les SIRH publics et les outils ministériels.

👉Le contexte : Dans le cadre d'un remplacement pour un congé maternité, vous intégrerez notre équipe Finance pour un Contrat à Durée Déterminée (CDD). Notre équipe est en charge de l'ensemble des opérations financières, incluant la gestion comptable, la trésorerie et l'Administration Des Ventes (ADV). 🚀Vos missions : • Valider les commandes et les expéditions de marchandises associées, • S’assurer de la conformité des devis (conditions de règlement, de garanties, de livraison), • Éditer et à envoyer des factures aux clients, • Enregistrer les encaissements, • Editer et envoyer des états de compte client, • Aider à la résolution de litiges commerciaux, • Mettre à jour les fiches clients, • Lettrer les comptes clients et suivre les balances, • Participer aux travaux de clôture mensuelle, • Formaliser des procédures comptables 🫵Votre profil : • Vous êtes diplômé.e d'un Bac+3, • Vous possédez déjà une expérience de deux ans minimum dans un poste similaire, • Vous avez des connaissances en droit commercial, gestion financière et réglementation des douanes, • Vous maitrisez Excel (TCD, formules simples), • Vous êtes rigoureux.se, proactif.ve et organisé.e,, • Vous possédez une bonne aisance relationnelle et savez faire preuve de diplomatie, • Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition, • Vous avez une bonne maitrise de l'anglais lu, écrit et parlé (B2) Cette liste est sympa mais au-delà des compétences, nous recherchons quelqu’un qui souhaite s’impliquer, avec un état d’esprit positif. On sera aussi là pour vous faire évoluer! 💡 Le process: Notre engagement : un processus rapide et transparent ! • Entretien RH avec Clothilde pour en apprendre plus sur vous et vous en dire plus sur Re!commerce (1h par visio), • Entretien avec votre futur manager Malorie, notre Credit Manager(45 min par visio), • Etude de cas à préparer chez vous et à restituer lors d’un debrief avec votre manager, Araniya, notre gestionnaire ADV et Maud notre, Head of Finance (temps de préparation 48h + 1h de restitution sur place), • Rencontre avec Aurélie, votre future HRBP et Augustin, notre DG (30+30 minutes par visio)

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation Au sein d'une petite équipe de 4 personnes, vous êtes en interface entre notre réseau et une clientèle B to B et B to C . Dans ce cadre vos missions sont • Vous gérez ces relations par téléphone (appels entrants et sortants) ou via des email., • Vous répondez aux différentes sollicitations (appels, mails...) concernant les demandes via le site web de l'entreprise, • Vous accompagnez les différents interlocuteurs suivant leurs différentes demandes :RDV clients, proposition de devis en ligne, informations sur les prestations..), • Vous gérez des réclamations et remontées des dysfonctionnements auprès des interlocuteurs internes ( rdv annulés, rdv peu satisfaisant sur la qualité, bugs du site...), • Vous êtes en charge d'accompagner les clients dans le suivi de devis, le chiffrage des prestations Contrat CDD de 9 mois Poste en 35H du lundi au vendredi sur une plage entre 09h00 -17h30 et 09h30 -18h00 Rémunération: 2100€ + 200€ prime mensuelle + 20% CDD Restaurant entreprise Télétravail ponctuel : 1 jour par semaine Vous êtes une personne expérimentée en relation client multicanal: email et téléphone De ce fait, vous avez un bon relationnel et rédactionnel.Vous avez le goût des chiffres car vous êtes amenée à travailler sur des factures ou des chiffrages de prestationsAfin de mener à bien vos missions, vous êtes organisé(e), autonome, méthodique.Vous êtes agile avec les outils informatiques et notamment une bonne maîtrise d'excel (Tri, filtre, recherche V..)

Électricien / Technicien de Quart – Data Center (H/F) 📍 Essonne | 🏢 Manpower Cabinet de Recrutement Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique de pointe ? Manpower Essonne recrute pour son client, acteur majeur du secteur des technologies électriques et électroniques, 5 Techniciens de Quart pour intervenir sur un site Data Center hautement sécurisé et stratégique. 🎯 Vos missions • Assurer la surveillance, le bon fonctionnement et la maintenance des équipements : électricité, mécanique, CVC, sécurité incendie et systèmes de vie du Data Center., • Réaliser et superviser la maintenance préventive selon les procédures et standards du client., • Effectuer des inspections régulières des bâtiments et infrastructures pour garantir leur intégrité et sécurité., • Surveiller les systèmes techniques, réagir rapidement aux alarmes et incidents, et gérer les urgences selon les protocoles internes., • Coordonner les prestataires externes : accompagnement, gestion des accès, permis de travail, vérifications HSE., • Documenter rigoureusement toutes les interventions, incidents et opérations de maintenance., • Participer aux projets d’amélioration continue : optimisation des systèmes HVAC, alimentation électrique, etc. 👤 Profil recherché • Diplôme de technicien CVC, CFO, mécanique ou électricité., • Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement technique exigeant (Data Center, industrie, infrastructure critique…)., • Solide connaissance des systèmes : HVAC, refroidissement, équipements électriques (tableaux, transformateurs, UPS, générateurs), commandes mécaniques, BMS, systèmes incendie., • Capacité à intervenir sur des équipements BT/HT ou volonté de se former., • Anglais courant requis (niveau technique)., • Disponibilité pour travailler en horaires de quart (3x8). 🎁 Avantages • Tickets restaurant, • Remboursement téléphone, • Participation aux frais d’essence 📌 Processus de recrutement • Entretien avec Fadwa ou Virginie – Manpower, • Entretien visio avec la RH, • Entretien physique avec le Responsable Exploitation 💡 Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), autonome et aimez les environnements techniques exigeants ? 👉 Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus !

QUI SOMMES-NOUS ? AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés. L’EQUIPE Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la direction des ressources humaines Ce poste de coordinateur paie est un rôle clé au sein de la DRH, au cœur de la modernisation des processus RH. Véritable bras droit du chef de pôle sur toutes les questions de paie, il requiert un engagement fort et une grande capacité à piloter les opérations avec rigueur et méthode. La DRH est actuellement en pleine transformation, avec de nombreux chantiers stratégiques à conduire, notamment la simplification et la dématérialisation des procédures, la modernisation du SIRH et l’intégration des activités carrière et paie pour certains agents. Nous recherchons un profil motivé, dynamique et force de proposition, capable de relever ces défis et de contribuer activement à l’évolution du service. VOTRE ROLE Le coordinateur paie assure le pilotage du processus de paie, garantissant la fiabilité, la conformité et la performance du dispositif dans le respect des délais réglementaires et du calendrier de paie. Il (elle) optimise en continu les procédures et les outils de gestion, en concertation étroite avec les partenaires internes (direction financière, agence comptable, service RH) et les organismes externes (URSSAF, IRCANTEC, etc.), afin d’assurer une paie maîtrisée et sécurisée. Véritable référent(e) technique et fonctionnel(le), il (elle) définit les standards de qualité et de conformité applicables à la production de la paie : élaboration et mise à jour des procédures, veille réglementaire et technique, contrôle interne et accompagnement des gestionnaires. En lien avec la direction, il (elle) impulse une dynamique d’amélioration continue et contribue à la transformation des processus RH, en favorisant la fiabilisation des données, la simplification des pratiques et le développement des compétences au sein de l’équipe. Enfin, au-delà de la gestion des opérations de paie, le coordinateur paie s’inscrit comme un acteur clé du service RH, collaborant activement aux projets transverses et à la performance globale de la fonction. Missions de coordination de la paie : • Assurer le pilotage opérationnel du processus de paie, en garantissant la continuité de service et la fiabilité des opérations, notamment lors de l’intérim du chef de pôle gestion administrative et paie., • Organiser, planifier et coordonner l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au mandatement, dans le respect du calendrier et des exigences réglementaires., • Superviser le contrôle qualité de la paie, valider les traitements avant transmission à l’agence comptable et veiller à la mise en œuvre des actions correctives par les gestionnaires., • Entretenir une relation de travail fluide et réactive avec l’agence comptable, piloter les régularisations et ajustements nécessaires pour garantir la conformité et la performance du processus., • Sécuriser les déclarations sociales, notamment la DSN et les obligations URSSAF, en exerçant un contrôle de cohérence et en suivant les régularisations éventuelles., • Veiller à la fiabilité du prélèvement à la source (PAS) en lien avec les gestionnaires paie, en assurant un suivi rigoureux et des corrections le cas échéant., • Garantir un accompagnement de proximité des agents en apportant des réponses claires et fiables à leurs questions relatives à la paie et à leurs droits., • Gérer directement un portefeuille de paie d’environ 70 agents, tout en assurant un appui technique et fonctionnel auprès des gestionnaires en cas d’absence ou de besoin ponctuel. Participer activement à la sécurité juridique des actes et l’amélioration des procédures en vue d’améliorer et sécuriser les pratiques : • Participer activement à la veille juridique et réglementaire, en identifiant les évolutions statutaires et leurs impacts sur la gestion de la carrière et de la paie., • Concevoir, actualiser et formaliser les procédures internes, en proposant des améliorations visant à renforcer la fiabilité, la cohérence et la lisibilité du processus de paie., • Contribuer à la modernisation du service en s’inscrivant dans une démarche de simplification et de dématérialisation des procédures, en lien avec les évolutions numériques et organisationnelles., • Porter la dynamique d’amélioration continue en analysant les pratiques existantes, en proposant des plans d’action adaptés et en assurant le suivi de leur mise en œuvre. Missions de suivi, de pilotage et de développement des outils : • Élaborer, actualiser et analyser les tableaux de suivi de la paie, en lien étroit avec le chef de pôle, afin de garantir une vision partagée et fiable de l’activité., • Assurer la mise en qualité des données (MQD) dans le SIRH Astre, en veillant à la cohérence, à la complétude et à la fiabilité des informations saisies., • Produire les extractions et bilans d’activité, en contribuant à l’analyse des indicateurs et au pilotage de la performance du service., • Participer activement à l’étude et à la mise en œuvre d’un nouveau SIRH, en représentant les besoins fonctionnels du domaine paie et en contribuant à la définition des processus cibles., • S’impliquer dans le projet de mise en place d’une gestion intégrée des agents contractuels, en accompagnant la fusion des activités « carrière » et « paie » et en veillant à la cohérence des pratiques et des outils. Savoirs Maîtriser la réglementation de la paie et des cotisations salariales et patronales dans la fonction publique. Connaître les règles et dispositions relatives à la gestion de la paie et aux carrières des agents. Maîtriser les éléments constitutifs de la paie et les modalités de mise en œuvre. Piloter l’ensemble du processus de paie et gérer les codifications associées. Utiliser efficacement les logiciels bureautiques (Word, Excel) et le SIRH Astre. Analyser les situations complexes et proposer des solutions sécurisées. Savoir-faire / Savoir-être Communiquer efficacement avec tous les interlocuteurs internes et externes. Piloter les priorités et respecter les échéances, en anticipant les risques. Identifier et maîtriser les situations à enjeux ou complexes. Analyser les problématiques et produire des restitutions claires. Assurer une veille réglementaire et technique. Rédiger notes, procédures et courriers administratifs précis. Garantir confidentialité et sécurité des données. Organiser et structurer son activité et celle de l’équipe. Travailler en coopération et favoriser la cohésion de l’équipe. Faire preuve de rigueur, de réactivité et de discernement. LES CONDITIONS DE VOTRE POSTE Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDD avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mis(e) à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez nous, c’est travailler dans un environnement conciliant innovation et écologie. Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous. En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions

QUI SOMMES-NOUS ? CL2R Industrial Solutions est une société spécialisée dans le conseil et les services pour l'industrie, l’énergie et l’environnement. Disposant d’ingénieurs et de techniciens hautement qualifiés, capables d’évoluer dans des secteurs sensibles, CL2R Industrial Solutions intervient dans des environnements multiples, tels que la production d’énergie, le traitement de l’air (filtration et dépoussiérage industriel) ou encore le traitement acoustique. Ancrée au sein du groupe Viverde, CL2R Industrial Solutions bénéficie de l’expertise et du soutien d’un ensemble de quatre entreprises complémentaires, engagées dans la réduction des nuisances sonores, l’amélioration de la qualité de l’air et l’optimisation de l’efficacité énergétique. Cette appartenance à un groupe solide offre un environnement structuré et des relais de compétences, tout en préservant l’agilité d’une petite équipe. Rejoindre CL2R Industrial Solutions, c’est intégrer une structure à taille humaine (moins de 10 personnes) et participer activement à son bon fonctionnement quotidien, dans un cadre où l’autonomie, la confiance et l’esprit d’équipe sont valorisés. VOTRE MISSION Rattaché.e au Directeur des Opérations, vous assurez le bon fonctionnement de nos chantiers industriels, en France et à l’étranger. Votre rôle principal consiste à garantir la sécurité, la qualité et le respect des délais tout en incarnant l’image de l’entreprise auprès de nos clients. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Préparer, organiser et suivre les chantiers : planification, coordination des moyens humains et matériels, supervision des sous-traitants et prestataires., • Assurer la bonne exécution technique des travaux de montage, d’installation ou de maintenance d’équipements industriels (mécaniques et électriques)., • Veiller au respect des règles de sécurité sur site et à la conformité des travaux avec les standards clients et internes., • Représenter l’entreprise auprès du client : suivi quotidien, reporting, levée des points bloquants, validation des constats et procès-verbaux., • Diagnostiquer et résoudre les imprévus techniques : ajuster les plannings, proposer des solutions concrètes., • Participer à la mise en service : vérifications électriques, essais, mise au point, ajustements., • Assurer la traçabilité et le reporting : rapport de fin de chantier, suivi des écarts, retour d’expérience. VOTRE PROFIL Vous recherchez un poste terrain, avec de la variété, de la responsabilité et du concret. Vous savez gardez votre sang-froid, fédérer une équipe et trouver des solutions face aux imprévus. • Bac+2 à Bac+5 en mécanique, électricité ou maintenance industrielle, • 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions de supervision dans un environnement industriel, • Solides compétences en mécanique et électricité (lecture de plans, schémas, diagnostics), • Anglais professionnel (oral et écrit) pour interagir avec les clients et les partenaires à l’étranger, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) – MS Project est un plus, • Permis B souhaité Et surtout : • Vous faites preuve de pédagogie et de bienveillance dans la gestion des équipes, • Vous avez le sens du collectif et de la sécurité, • Vous êtes autonome, adaptable et rigoureux(se), • Vous appréciez autant le terrain que le travail de préparation et d’optimisation en home office POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Une société à taille humaine, agile et proche de ses équipes : vous rejoindrez une équipe où chaque membre se connaît, s’entraide et communique de manière fluide. Ici, pas de strate hiérarchique : la confiance et la proximité priment., • Des projets industriels variés et à fort enjeu : Energie, raffinerie, chimie, environnement, industrie lourde… vous interviendrez sur des installations sensibles et passionnantes, souvent à l’international. Chaque chantier est différent, aucun jour ne se ressemble., • Une structure en pleine croissance : L’entreprise se structure et grandit. Votre rôle pourra évoluer au rythme de la société et en fonction de vos appétences, dans un environnement qui valorise l’initiative et la polyvalence., • Une vraie cohésion de terrain : Les conditions peuvent être exigeantes, mais la cohésion est réelle. On veille les uns sur les autres, on s’adapte et on trouve des solutions ensemble. NOS AVANTAGES • Ordinateur, téléphone professionnel, voiture de service, • Télétravail : entre les missions, autonomie sur l’organisation du temps de travail, • Mutuelle groupe avec une prise en charge employeur à 60 %, • Prime « vacances », • RTT AUTRES INFORMATIONS • Poste à pourvoir en CDI, • Statut Cadre au forfait jours, • Lieu de travail : poste itinérant - international

Notre groupe est un partenaire stratégique des professionnels de la santé à l’hôpital et des prestataires de soins à domicile. Depuis plus de 50 ans, nous imaginons et donnons vie à des dispositifs innovants et uniques, pour les aider dans leurs missions quotidiennes. Notre métier ? Nous sommes leader mondial dans notre domaine (« l’humidification » des voies respiratoires). Nous concevons et distribuons des systèmes/interfaces, des consommables et masques destinés à l’assistance respiratoire. Notre présence ? Nous sommes présents dans 120 pays. Notre maison mère est en Nouvelle-Zélande. Notre siège social est en IDF. Nous sommes une entreprise dynamique en pleine croissance. Sous la responsabilité de notre Responsable Paie, vous rejoindrez l'équipe Paie. Etes-vous prêt pour un nouveau défi ? Vos missions principales : • Piloter et organiser les flux logistiques et le stockage conformément aux exigences de qualité et de sécurité., • Assurer également l’excellence des flux de marchandises et le respect scrupuleux des procédures internes, tout en pilotant l’amélioration continue des processus., • Déployer et suivre la politique de performance logistique, • Maintenir des relations de qualité avec les clients internes et les fournisseurs, • Gérer et manager les équipes du Warehouse Vos responsabilités spécifiques : Pilotage et organisation des flux logistiques et du stockage • Superviser l’ensemble des opérations logistiques : réception, expédition, livraison et stockage, en veillant à l’adéquation des ressources humaines et matérielles., • Optimiser l’utilisation des surfaces de stockage et garantir un rangement efficace., • Assurer la fiabilité et la traçabilité des mouvements de stock (entrées, sorties, retours, flux internes), notamment via les inventaires et l’approvisionnement., • Gérer les flux spécifiques liés à la sous-traitance et aux retours produits., • Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et hygiène, notamment pour les matières dangereuses, et garantir le bon entretien des équipements., • Piloter la gestion des déchets dans une démarche de développement durable., • Collaborer avec les services internes pour assurer la conformité des opérations de logistique internationale (douanes, transport)., • Anticiper les besoins en ressources (humaines, financières, matérielles) et les soumettre à la validation de la hiérarchie., • Être garant de la documentation interne (procédures, instructions) et de son application., • Définir et suivre les indicateurs de performance logistique pour détecter les anomalies et mettre en œuvre des actions correctives. (Tels que taux de service, taux d’erreurs ; etc…), • Garantir l’atteinte des objectifs Qualité liés à l’activité., • Assurer le traitement efficace des réclamations et des demandes internes., • Sélectionner et négocier avec les prestataires logistiques (transporteurs, transitaires…)., • Encadrer, animer et développer l’équipe logistique, en favorisant la motivation et la montée en compétences., • Organiser la répartition des tâches selon les priorités et les délais., • Garantir la continuité d’activité en cas d’absence, en s’appuyant sur les coordinateurs., • Organiser des réunions régulières pour assurer le bon fonctionnement opérationnel et l’alignement des équipes., • Participer aux recrutements, aux évaluations annuelles, et à la gestion des compétences de l’équipe logistique, • Accompagner les managers intermédiaires dans leur montée en compétences et leur autonomie. Vous êtes notre candidat idéal si vous avez : Compétences techniques : • Maîtrise des outils de gestion logistique (WMS, ERP, Excel, TMS)., • Connaissances solides en gestion des flux, transport et douane., • Compréhension des normes de sécurité, qualité et environnement (ISO, HSE). Compétences managériales : • Leadership et capacité à animer une équipe pluridisciplinaire., • Gestion des priorités, communication transversale, accompagnement du changement. Compétences comportementales : • Rigueur, réactivité, sens du service et de la performance., • Esprit analytique et orientation résultats. Langues : • Anglais professionnel (lu, écrit, parlé). Conditions de travail: • Poste basé sur site logistique – 11000 M2 (activité majoritairement en entrepôt)., • Horaires : journée., • Équipements : EPI obligatoires, • Environnement : bruit modéré, activité physique occasionnelle (port de charge léger). On fera une bonne équipe si vous possédez… • Formation : Bac +3 à Bac +5 en logistique, supply chain ou équivalent., • Expérience : Minimum 5 à 10 ans sur un poste similaire dans un environnement industriel, logistique ou distribution., • Outils : Maîtrise de SAP ou équivalent ERP, Excel avancé., • Certifications appréciées : CACES 5 Avantages • Horaires de travail flexibles, • Tenue vestimentaire décontractée, • Participation, • RTT, • Tickets Restaurant, • Mutuelle, • Environnement international stimulant, • Entreprise engagée dans l’innovation médicale, • Un parcours d’intégration complet vous sera proposé dès votre arrivée (formation aux produits et outils, process & méthodologie interne…) Si vous pensez être le profil que nous recherchons, vous pouvez nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à . Chez Fisher & Paykel Healthcare nous garantissont l'égalité des chances, et toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de religion, d'identité sexuelle, d'orientation sexuelle, de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Présentation de la société Héritière avec Arthus Bertrand du savoir-faire de la fabrication de la médaille de la Légion d’honneur créée en 1803, la Maison Drago est née à Nice dans les années 1920 de la passion d’un homme, Charles Drago pour les décorations, insignes et médailles. Les activités de la Maison sont aujourd’hui multiples : décorations honorifiques, insignes, médailles, récompenses sportives, trophées et cadeaux d’affaires, objets de communication. Partenaire des institutions françaises et collaborant avec des clients civils ou militaires, notre vocation est de créer des objets en l’honneur de nos clients. Descriptif du poste Pour son atelier de Palaiseau (91120), DragoParis souhaite renforcer son atelier de finitions (galvanoplastie – sablage - patine - vernis) par le recrutement d'un Technicien Traitement de surfaces H/F n qui sera rattaché au responsable de l'atelier de finitions. Principales missions : • Maîtrise des techniques de base du métier de traitement de surface, • Connaissance des principes physiques et chimiques qui régissent la galvanoplastie, • Gestion des bains : • ajouts / réglages des bains, • Mise au bain, attache, détache -Dépôts de métaux précieux (rhodium, palladium, or, argent, …) • Connaissance des risques liés à l’utilisation des produits chimiques (acides, cyanures, …), • Contrôle la qualité des pièces après traitement de surface, • Patine (finitions vieillies), • Vernissage, • Réalisation des finitions vieillies : patine sur bronze, argent, • S'assurer du respect des délais, temps gammé, qualité et de la sécurité, • S’assurer du bon fonctionnement des moyens de production, détecter et identifier les éléments défaillants et d’en faire assurer la maintenance Profil • Vous possédez une expérience significative dans le domaine des traitements de surface idéalement sur des produits d’aspect., • Vous disposez au minimum d’un BTS Chimie, • Vous respectez strictement les consignes de sécurité., • Rigueur, qualité relationnelle et goût du terrain sont indispensables pour réussir dans cette fonction. -Vous êtes rigoureux, orienté résultat. -Vous respectez strictement les consignes de sécurité. Lieu de travail : Palaiseau – 91 Nature du contrat : CDI Salaire : à définir selon profil et expérience

Pourquoi nous rejoindre ? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs transformations opérationnelles et digitales. Au sein de la division Lending & Leasing, Linedata fournit des solutions pour tous les métiers du crédit aux entreprises et particuliers à des clients prestigieux comme Société Générale, Crédit Agricole, ING, Nissan, PSA que ce soit en Amérique du Nord, en Europe et en Afrique. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants autour de l’innovation en lien avec tous les professionnels de Linedata en France et à l’étranger. Cette expérience sera un véritable accélérateur de carrière par l’acquisition d’une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. VOS MISSIONS • Réalisation d’études en fonction des besoins clients et métiers avec le support d'un architecte, • Conception et Rédaction de la fiche de solution,, • Rédaction de la spécification technique, • Rédaction des cahiers de recette, • Expertises, • Compréhension du problème soulevé par le support ou les consultants, • Proposition de solution, • Chiffrages, • Compréhension du besoin client,, • Proposition et chiffrage de la solution, • Participation à l’avant-vente, • Réponses aux appels d’offres en fonction des sollicitations des équipes commerciales Votre profil • Vous êtes Bac + 5 : ingénieur en informatique, MIAGE ou diplôme équivalent, • Vous avez une première expérience :, • en développement Web JAVA/JEE et maitrisez les bases de données relationelles, • en conception de solution logicielle (EKIP 360), • Vous avez une appétence pour des sujets fonctionnels dans les domaines du crédit et du financement, • Vous avez le gout de l’innovation, • Vous maitrisez l’anglais., • La maitrise de l’espagnol serait un plus. · Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), motivé(e), vous aimez le travail en équipe, vous avez le sens du service, le respect des priorités et des délais, l’esprit d’analyse et de synthèse et vous savez faire preuve d’autonomie. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.