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Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions principales : Le contrôleur de gestion assure le suivi, l’analyse et le pilotage des frais de personnel et des frais de fonctionnement du siège de la business line Pierre & Vacances. Business partner des opérationnels, il/elle contribue à la maîtrise des coûts, à l’optimisation des ressources et à la fiabilité des données financières nécessaires à la prise de décision. Activités et responsabilités : Suivi et pilotage des frais de personnel : • Etablir et suivre le budget de la masse salariale du siège de la business line Pierre & Vacances (salaires, charges sociales, primes, etc. par type de contrat)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses et préparer les provisions nécessaires)., • Collecter les données relatives aux effectifs et coûts associés auprès de chaque directeur de la business line et du service RH (recrutements, départs, évolutions salariales, accords collectifs & individuels) et actualiser les prévisions., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage de la masse salariale et du nombre d’effectifs du siège., • Collaborer avec la direction des ressources humaines groupe pour fiabiliser les prévisions et anticiper les impacts financiers des décisions RH. Suivi et pilotage des frais de fonctionnement du siège : • Établir et suivre le budget de fonctionnement du siège (frais de personnes, coûts IT, honoraires, prestations externes, communication, assurances, taxes etc.)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses, assister les opérationnels dans le process d’achats et préparer les provisions nécessaires), • Collecter les données relatives au pilotage des frais de fonctionnement auprès de chaque directeur de la business line (décalage de dépenses, mise à jour des montants) et actualiser les prévisions., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage des frais de fonctionnement., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Contribuer à l’optimisation des coûts et à la mise en place de plans d’économies. Contribution au processus budgétaire et au pilotage financier : • Participer à l’élaboration budgétaire annuelle., • Produire les forecasts mensuels et assurer leur fiabilité., • Fournir des analyses ad hoc pour la direction. Outils et reporting : • Contribuer à l’amélioration des processus de suivi et de reporting., • Garantir la qualité, la lisibilité et la pertinence des analyses communiquées. Profil recherché : Issu(e) d'un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou école de commerce avec spécialisation en gestion/finance. Première expérience réussie en contrôle de gestion, idéalement sur des problématiques liées aux frais de personnel et de fonctionnement. Maîtrise des outils de contrôle de gestion (Excel avancé, bases de données, ERP type SAP/Oracle, outils BI). Bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers. Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse. Esprit de synthèse et capacité à produire des livrables fiables dans les délais. Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec la comptabilité, les RH et les opérationnels. Force de proposition pour améliorer les processus et optimiser les coûts. Contrat : CDI

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présente en France et à l’international, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’industrie, l’IT ou la santé. VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l’agence. Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL • Contribuer à la stratégie de développement de la société, • Rencontrer de nouveaux clients, • Élaborer des offres de service, • Négocier des contrats, • Ouvrir de nouveaux comptes, • Créer des partenariats durables et profitables RECRUTEMENT • Détecter et chasser des talents, • Sourcer sur les jobboards et les différents réseaux sociaux, • Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement, • Recruter son équipe de consultants MANAGEMENT DES CONSULTANTS • Gérer la carrière de ses consultants VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR • Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu’au recrutement et au management des équipes, • Leadership, esprit d’entrepreneurial et écoute sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés., • Votre audace et votre ambition sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe. VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ Vous avez une formation Bac+5 type Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce ou formation équivalente et avez déjà une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans le développement d’activité commerciale ou entrepreneuriale idéalement dans un environnement IT. Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans une société de conseil. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place. MODÈLE D’ENTREPRISE Fortil est un modèle pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Collaborer avec nos équipes, c’est travailler avec une communauté ambitieuse et experte, animée par l'exactitude, le challenge et l'émulation. Nous sommes aujourd'hui plus de 2500 collaborateurs et nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d’expertise. Notre ambition : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.

Assistant(e) Back et Middle Office (H/F) Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -14 Mds € d'encours sous gestion, -115 000 clients accompagnés, -54 agences partout en France, -500 collaborateurs engagés. Dans le cadre de notre développement, ALLURE Finance du Groupe INSINIA recherche un(e) Assistant(e) Back et Middle Office pour soutenir nos Conseillers et garantir une gestion rigoureuse et efficace des dossiers clients. Vos missions Votre profil Vous disposez idéalement d’une première expérience réussie dans un poste similaire en gestion de patrimoine/banque/assurance qui vous confère une connaissance des produits financiers type contrats d'assurance vie, produits structurés et comptes titres. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, avec une capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés (CGP, partenaires, clients). La satisfaction client et l’amélioration continue sont au cœur de votre activité. Vous avez d’excellentes compétences en communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. QUALITÉS REQUISES • Sens aigu de l’organisation et de la rigueur., • Calme, sang-froid et stabilité émotionnelle., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant., • Excellente gestion des priorités et des situations relationnelles complexes., • Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité., • Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs aux styles de communication variés., • Autonomie et sens du service. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon profil Localisation : Paris 17e

Biomemory est un pionnier mondial du marché du stockage de données sur ADN. Nous sommes une start-up bien financée qui développe des équipements informatiques rackables pour les data centers, utilisant l’ADN synthétique comme support de stockage. Bien que cette technologie en soit encore à ses débuts, ces serveurs de stockage sur ADN visent à stocker des volumes massifs de données (exaoctets) avec une durée de rétention très longue (plus de 100 ans), tout en conservant des coûts d’investissement (CAPEX) et d’exploitation (OPEX) attractifs. Basée à Paris, Biomemory a pour ambition de servir le marché international en forte croissance du « cold storage ». Rejoins-nous pour réécrire l'avenir du stockage de données ! 🧬 LE POSTE En tant que Stagiaire en Opérations Corporate, ton objectif principal sera de soutenir le fonctionnement quotidien de l'entreprise. Tu seras au cœur des processus financiers, administratifs et de gestion, avec une mission claire : garantir l'efficacité opérationnelle et contribuer à la structuration d'une organisation en pleine hyper-croissance. Tes missions principales 📊: • Pilotage Financier & Reporting : Création de dashboards, suivi des indicateurs clés (KPIs) et analyse des écarts budgétaires., • Clôtures Internationales : Support opérationnel pour les clôtures mensuelles sur les périmètres France & USA., • Trésorerie & Budget : Suivi du cash-flow, préparation des budgets prévisionnels et contrôle de leur exécution., • Financements Innovants : Gestion et suivi administratif des financements non dilutifs (subventions, aides à l'innovation, CIR/CII)., • Optimisation & Automatisation : Audit des process actuels et mise en place d'outils pour automatiser les tâches répétitives., • Support Transverse : Missions ponctuelles et analyses ad hoc pour la direction financière. PROFIL RECHERCHÉ Expérience : Formation: Etudiant(e) en Grande Ecole de Commerce, Master Universitaire ou cursus spécialisé (Finance, Entrepreneuriat, Gestion), tu recherches un stage de césure ou de fin d'étude de 6 mois. Une première expérience en finance, conseil ou en start-up est un véritable atout. Compétences techniques : • Solides connaissances en comptabilité et finance., • Fortes capacités d'analyse et d'esprit de synthèse., • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Workspace et suite Microsoft Office)., • Vif intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Qualités personnelles attendues : • Rigueur et organisation : Tu es précis(e) dans ton travail et tu sais structurer tes priorités., • Autonomie et agilité : Tu es capable de prendre en main tes dossiers, de t'adapter aux imprévus et d'être force de proposition., • Culture du "Doer" : Tu n'as pas peur de poser des questions, de proposer tes idées et de passer à l'action pour faire avancer les projets. DÉTAILS PRATIQUES⚙️ • Lieu: Paris 14e, 5 impasse Reille, • Début : Juillet 2026, • Durée: 6 mois, • Type de contrat: Stage Processus de recrutement : • Échange avec notre Responsable Financière, Léna et notre Talent Acquisition Lead, Aïcha (45’), • Etude de cas avec les membres de l'équipe (60’), • Entretien final avec notre CEO, Erfane (30’) Pourquoi nous rejoindre ? Chez Biomemory, notre mission est de faire du stockage de données sur ADN une véritable révolution pour les centres de données et d'aider à prévenir la crise mondiale du stockage qui s'annonce. Si tu es à la recherche de nouveaux défis et que tu as soif d'avoir un impact durable, tant sur l'économie que sur le climat, nous voulons te rencontrer !

L'EDHEC Business School recrute un.e Executive Assistant (F/H) du Dean of Programmes. Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : Rattaché.e directement au Directeur des Programmes, vous garantissez la fluidité des opérations, la qualité de l'information et l'efficacité de la prise de décision. Le rôle contribue directement à la performance stratégique de la Direction des Programmes laquelle inclut les organes de direction de tous les programmes de formation proposés par l’EDHEC (Master, Bachelor, formation continue, EDHEC Online et incubateur) et occupe environ 200 collaborateurs. Vos activités principales sont les suivantes : Pilotage de l'agenda et des priorités : • Gestion proactive d'un agenda complexe et mouvant ;, • Arbitrage des sollicitations et priorisation du temps stratégique ;, • Anticipation des besoins et préparation des décisions. Coordination et suivi des dossiers : • Préparation des réunions : ordre du jour, documents, compte-rendu, relances ;, • Suivi et relance des dossiers stratégiques jusqu'à leur aboutissement ;, • Interface avec le COMEX, les directions académiques et les fonctions support. Appui stratégique : • Soutien au pilotage de projets transverses ;, • Gestion de la documentation confidentielle et des contacts stratégiques ;, • Veille et alertes proactives sur les risques ou blocages potentiels. Reporting et KPIs : • Production d'un reporting ;, • Suivi des indicateurs clés alignés sur les priorités du Directeur. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Issu.e d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en sciences humaines, gestion ou communication ;, • Minimum 10 ans d'expérience en assistanat de direction haut niveau ;, • Expérience avérée au contact de COMEX ou de dirigeants d'institutions en entreprise, cabinets d’avocats ou de conseil ;, • Connaissance de l'enseignement supérieur et de l'environnement international ;, • Environnement exigeant et multiculturel indispensable. Savoir-faire requis : • Qualité rédactionnelle irréprochable en français et en anglais ;, • Maîtrise avancée des outils collaboratifs (Microsoft 365, Slack) ;, • Appétence forte pour les outils digitaux : automatisation (Power Automate ou équivalent), bases de données (Notion, Airtable), IA générative ;, • Capacité à structurer et suivre des KPIs opérationnels. Savoir-être requis : • Discrétion absolue et fiabilité ; valeurs fortes ;, • Rigueur, efficacité, sens du service ;, • Assertivité et diplomatie ;, • Intelligence relationnelle et grande réactivité ;, • Autonomie et capacité d'initiative.

Depuis 64 ans, EUROPELEC conçoit, fabrique et installe des équipements pour le prétraitement et le traitement des eaux usées municipales et industrielles. Leader sur le marché français, EUROPELEC exporte ses produits dans une quarantaine de pays depuis ses usines situées en France, à proximité immédiate de Paris. EUROPELEC, c’est aujourd’hui près de 10 000 turbines installées et plus de 1 000 stations d’épuration équipées de rampes d’aération fines bulles. La société apporte à ses clients une large variété de solutions pour le traitement des eaux usées : turbines de fond et de surface, diffuseurs fines et moyennes bulles, agitation, pré-traitement, équipements en charpente métallique (pont racleurs et suceurs, épaississeurs, etc…). L’équipe d’ingénierie est chargée de l’optimisation continue de nos produits et du développement de nouveaux produits. Nous disposons de laboratoires dans notre usine, ce qui nous permet de tester l’ensemble de nos produits afin de favoriser l’amélioration continue et de nous adapter aux besoins spécifiques ou aux défis rencontrés par nos clients. Missions : • Comprendre les plans génie civil des clients., • Réaliser les pièces et assemblage 3D en respectant les normes et règles métiers., • Mettre à jour nos modèles 3D en fonction des spécificités des clients et de l’offre commerciale., • Réaliser des demandes de bon pour exécution auprès des clients., • Réaliser les plans 2D des pièces et assemblage en tenant compte des normes de fabrication et des spécifications des produits., • Création des nomenclatures SW et sur ERP type sage X3., • La création des dossiers de justification, des nomenclatures et des dossiers de définition dans le respect des cahiers des charges., • Analyser les besoins clients et proposer des solutions., • Réaliser les dossiers d’études mécaniques des équipements d'un projet ou d'une affaire : Notes de calcul, plans d'études, de détails, et d'ensembles sous Solidworks, nomenclatures, recherche de fournisseurs, demandes de prix., • Présenter et rendre compte des études aux Responsables Techniques et partenaires., • Être garant des délais., • Prendre contact avec les fournisseurs et les sous-traitants associés au projet., • Assister la production et les services administratifs associés à la réalisation du projet., • Aide à la rédaction de la notice d'utilisation et au cahier d'essais., • Valoriser et contrôler les coûts de réalisations., • Proposer des innovations et des développements en étant force de proposition., • Rédiger les documents en français et en anglais (nomenclature, notice d'utilisation schéma électrique-pneumatique ex). Compétences : • Maitrise des pièces usinées, • Maitrise des pièces de tôlerie, emboutissage, pliage, • Maitrise de la soudure et des pièces de chaudronnerie, • Connaissance en génie civil, • Connaissance des pièce de plasturgie, • Maitrise de la lecture des plans, • Maitrise de la conception 3D pièces et assemblage, • Maitrise de la cotation fonctionnelle et ISO, • Connaissance d’un ERP, • Anglais Profil recherché : • Diplômé(e) idéalement d’un Bac+2 minimum, vous disposez d’une expérience significative et réussie de minimum 5 ans sur une fonction similaire., • Vous maitrisez le logiciel SolidWorks ou équivalent, • Vous disposez d’une expérience dans le domaine de la chaudronnerie., • Vous avez déjà utilisé un ERP (Sage X3 serait un plus) et êtes à l’aise avec le digital., • Doté(e) d'un sens de l'organisation et d’une grande motivation, vous faites preuve de fiabilité et de rigueur., • Vous maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral (niveau B2 minimum), • Enfin, vous disposez d’un très bon relationnel et appréciez le travail d’équipe.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Graphiste (H/F) pour une prise de poste dès que possible afin d’accompagner le développement de nos marques. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Rattaché(e) à la Directrice Artistique, vous contribuerez à l’identité visuelle des marques en créant des contenus graphiques. Pour cela, vous prenez en charge les missions suivantes : • Création d’éléments graphiques et visuels pour l’ensemble des supports, à partir de concepts marketing alignés avec l’ADN de nos marques., • Participation à l’élaboration des intentions visuelles créatives et des simulations en lien avec la Directrice Artistique et les équipes marketing., • Application rigoureuse des guidelines de marque., • Capacité à adapter et modifier les visuels en fonction des contraintes, retours ou ajustements nécessaires., • Gestion quotidienne des demandes d’exécution graphique et réalisation d’artworks., • Participation aux brainstormings et proposition de pistes graphiques en lien avec la Direction Artistique., • Gestion du flux quotidien des demandes graphiques tout en respectant les délais. PROFIL RECHERCHÉ • Diplômé(e) d’une École d’art, de communication visuelle ou des Métiers du Graphisme (Bac+3 à Bac+5) ; vous possédez une expérience significative de 5 à 8 ans sur un poste similaire en marque, en agence ou en studio de création., • Une expérience dans l’univers beauté, parfum ou luxe est fortement appréciée., • Excellente maîtrise de la suite Adobe Creative., • Maîtrise des retouches photo avancées et de la création de maquettes créatives., • Intérêt marqué pour les outils d’IA générative (Midjourney, Krea, Firefly…) appliqués au processus créatif., • Excellente culture graphique, sens aigu du détail, compréhension des tendances artistiques & technologiques., • Curiosité, réactivité, rigueur et forte créativité., • Une maîtrise des outils 3D (type Blender) serait un véritable plus. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Notre client est un courtier spécialisé en Assurance dommages pour les professionnels. C'est dans le cadre de son développement qu'il recherche un Gestionnaire de production immeuble pour un CDI. Au sein du département Immeubles composé de plusieurs dizaines Collaborateurs, vous intervenez auprès de syndics. Vous avez pour principales missions de gérer intégralement les dossiers confiés en production immeubles, dans le cadre des protocoles compagnies et des conventions puis d'être en contact avec des interlocuteurs internes, Chargés de Clientèles, mais également avec des contacts externes comme les compagnies ou les syndics. De formation en BTS Assurances avec une expérience d'un an minimum significative dans le monde du courtage, vous êtes reconnu pour votre conscience professionnelle, vos qualités relationnelles ainsi qu'une grande autonomie sur ce type de dossier. De plus, vous avez un esprit d'équipe développé.

Talents Unis, expert dans la recherche d’assistant(e)s de direction, d’office managers, et de profils RH, recrute pour l’un de ses clients, société de service de renommée internationale, un(e) Assistant Office parlant l’anglais couramment. Poste en CDI, situé à Paris. Rémunération : 36 / 39 K€ selon l’expérience. Au sein de cette structure à taille humaine où la convivialité et sens de l’excellence cohabitent au quotidien, vous formerez un binôme avec l’office manager senior afin de fluidifier le quotidien du bureau. Ainsi, vous veillerez à la parfaite tenue des locaux (relation avec les prestataires externes, commandes et gestion des fournitures, …) Vous serez également un soutien sur l’aspect comptable en assurant de manière autonome (après formation) le suivi de la facturation des fournisseurs, de la réception à l’enregistrement afin de faciliter le paiement et la gestion du budget. Vous serez responsable de l’onboarding des nouveaux collaborateurs, en assurant notamment la préparation des badges ainsi que la mise à jour des organigrammes, afin de garantir une intégration fluide et structurée. Enfin, vous contribuerez à la mise en place d’événements à destination de l’équipe et aussi de l’externe, pour une clientèle internationale et haut de gamme. Ce poste vous permettra d’être dans un rôle central, en lien avec tous les collaborateurs, et votre quotidien rythmé sera l’occasion de contacts internes comme externes, en français comme en anglais. Avec l’accompagnement de l’office manager expérimenté, vous aurez l’occasion de monter en compétences, tout en élargissement votre scope d’intervention au fil du temps. Récemment diplômé(e), vous avez idéalement acquis 2 à 3 années d’expérience en tant que fonction support dans un environnement qui vous a formé à l’exigence (secteur type finance, conseil, ou hôtellerie de luxe). D’un naturel avenant, vous aimez rendre service, trouver des solutions à chaque problème, et savez prioriser évitant ainsi le stress inutile ; votre rigueur, votre débrouillardise, et votre bonne humeur seront vos atouts pour réussir dans ce poste très polyvalent et vous intégrer rapidement dans l’équipe.

Je recherche pour mon client, un cabinet d’avocats français reconnu, un(e) collaborateur(trice) afin de rejoindre son département en droit immobilier et renforcer une équipe déjà bien structurée. Le cabinet Implantée depuis plus de 30 ans, la structure offre un environnement de travail stable, exigeant et formateur, tout en conservant une dimension humaine. Vous intégrerez une équipe composée 7 avocats, intervenant exclusivement en droit immobilier privé. Le poste Vous interviendrez sur une activité mixte de conseil et de contentieux, au cœur de dossiers variés en droit immobilier privé. À ce titre, vous serez amené(e) à traiter notamment : • des problématiques de baux commerciaux (une appétence pour cette matière sera particulièrement appréciée),, • des opérations liées à la construction et à la promotion immobilière,, • des sujets de copropriété,, • plus largement, tout type de dossiers immobiliers impliquant des enjeux juridiques et opérationnels variés. Vous bénéficierez d’une réelle exposition, tant sur des dossiers techniques que stratégiques, au contact direct des clients. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Des dossiers à forts enjeux, • Une formation sur-mesure et un accompagnement de qualité, • Un environnement de travail moderne, dans des locaux neufs, • Une ambiance dynamique, bienveillante et collaborative, • Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Profil recherché Titulaire du CAPA et d’un Master en droit immobilier, vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats sur des problématiques similaires. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre rigueur et vos qualités rédactionnelles,, • votre implication et votre sens des responsabilités,, • votre aisance relationnelle,, • votre esprit d’équipe et votre bonne humeur. Vous souhaitez vous inscrire dans un projet professionnel durable au sein d’un cabinet reconnu pour la qualité de ses dossiers et de son accompagnement.

LA MARQUE Chez G-Heat, nous partons d’une réalité simple : le corps a ses limites face au froid et à la chaleur. Notre mission est de concevoir des solutions textiles thermiques innovantes capables de pallier ces limites lorsque les conditions climatiques deviennent contraignantes, et de rétablir un point d’équilibre thermique. L’objectif : libérer le mouvement, en permettant au corps de continuer à bouger, travailler ou explorer, quelles que soient les températures. Gants chauffants, vêtements rafraîchissants, accessoires techniques : nos produits sont pensés comme des solutions concrètes de confort thermique, conçues pour accompagner et protéger le corps lorsque la température devient un facteur limitant. Depuis près de 10 ans, G-Heat conçoit des produits fiables, performants et pensés pour durer, adoptés par des milliers d’utilisateurs exigeants. Aujourd'hui, la marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen de son marché. Dans ce cadre, nous recherchons un.e apprenti.e chargé.e de développement textile pour contribuer au développement de nos collections et de l’innovation produit. LE POSTE Rattaché(e) au Responsable Développement Produit, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Participer à la conception et au développement de nouveaux produits textiles pour nos deux collections (chauffant et rafraîchissant), des prototypes aux modèles de préproduction, • Collaborer avec les équipes internes (commercial, marketing produit, relation clients), • Contribuer à l’amélioration continue des produits existants, • Participer à la rédaction des dossiers techniques et fiches produits, • Réaliser des essais textiles et analyser leurs performances (résistance, confort, durabilité, etc.) Selon le profil, le périmètre pourra évoluer vers davantage de missions transverses. PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) fin d’études en école d’ingénieur ou formation équivalente, spécialisation textile ou matériaux, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et logiciels de DAO (Adobe Illustrator ou Canva), • Anglais professionnel indispensable COMPETENCES RECHERCHEES • Intérêt marqué pour l’innovation textile et le développement produit, • Gestion de projets, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe CONDITIONS ● Localisation : bureaux à Paris mais poste ouvert au télétravail en région parisienne ● Type de contrat : apprentissage ● Prise de poste : septembre 2026 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Rejoindre une marque innovante et en pleine croissance !, • Travailler dans une équipe bienveillante, dynamique et à taille humaine., • Participer à des projets variés au cœur du développement de la marque., • Avoir une vraie place pour la créativité et la prise d’initiative., • Une alternance concrète et responsabilisante, avec un vrai impact. DEROULEMENT DES ENTRETIENS 🤝 1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH, 2. Un entretien avec le Responsable Développement Produit, 3. Un cas pratique avec présentation devant le Responsable Développement Produit et le Directeur Développement et Achats Envoyez votre candidature à

Vous êtes passionné(e) par l’innovation, les nouvelles technologies et les politiques publiques ? Vous faites vite le tour des choses, aimez apprendre et être challengé ? Avoir un métier qui a du sens compte pour vous, dans une structure à taille humaine mais ambitieuse ? Vous souhaitez contribuer à identifier - avec les décideurs publics et plus généralement les parties prenantes de la recherche publique et des écosystèmes d’innovation - les enjeux majeurs d’accompagnement pour valoriser des projets de start-ups, construire des business models innovants, définir des stratégies de recherche ou améliorer les parcours de santé ? Alors rejoignez-nous ! QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. Plus de 200 explorateurs ont aujourd’hui rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien des industriels mais également des décideurs de l’écosystème public, sur des questions d’innovation et de stratégie. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Innovation & Politiques Publiques d’Alcimed accompagne les acteurs publics ou d’utilité publique qui innovent au bénéfice des écosystèmes d’innovation public et privé mais aussi des usagers des services publics, dans une optique de création de valeur et d’amélioration du service rendu. Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et enthousiaste. Managé(e) par les directeurs de la division, vous aurez la responsabilité d’encadrer des projets stimulants et variés, tant en termes de thématiques que de clients et d’objectifs. VOS MISSIONS Véritable bras droit de nos clients, vous les accompagnez dans leurs prises de décision et dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. Au quotidien, vous pilotez la réalisation de nos missions, managez votre équipe de consultants, et développez nos activités auprès de vos clients. Vous interviendrez au contact d’acteurs tant nationaux (ministère, agences, caisses…), que régionaux (instituts de recherche, universités, CHU, ARS..) ou locaux (filières, incubateurs/accélérateurs, métropoles, interprofessions, établissements de santé, Conseil Départementaux, mutuelles,…), afin de travailler sur des enjeux stratégiques, d’accélération ou de transformation (feuille de route de recherche, développement de plateformes, transformations organisationnelles, étude de marché..) de champs thématiques variés : thérapies innovantes, IA/Data, deeptech, handicap, santé mentale, maladies rares, nouvelles énergies, bioéconomie, ASD, nouveaux matériaux, etc. VOTRE PROFIL • Vous avez un background technique / scientifique / êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master/Doctorat en sciences., • Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le conseil et connaissez l’environnement – indispensable, • Vous êtes passionné(e) par l’innovation, les politiques publiques, les sciences de la vie, les filières industrielles et les nouvelles technologies, • Vous cherchez à donner un sens à votre carrière en intégrant une entreprise exigeante où vous vendrez des missions à impact qui contribueront au développement de solutions innovantes dans une optique de création de valeur pour le plus grand nombre., • Vous aimez être sur le terrain et prenez plaisir à aller rencontrer vos clients en physique, • Vous avez un bon sens du relationnel et prenez plaisir à développer un réseau, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Type de poste : CDI à temps plein Rémunération : Fixe + variable attractif Date de prise du poste : Dès que possible

📢 Ingénieur VRD – Infrastructures de Transport & Ferroviaire (H/F) Dans le cadre de projets d’infrastructures de transport d’envergure, nous recherchons un(e) Ingénieur VRD expérimenté(e) pour intervenir sur des opérations complexes, notamment en environnement ferroviaire. 🚧 Vos missions Intégré(e) à une équipe projet, vous êtes en charge du pilotage technique et de la production des études VRD. À ce titre, vous : • Réalisez et pilotez les études VRD à toutes les phases (ESQ, APS, APD, PRO, DCE), • Concevez les aménagements extérieurs, réseaux divers et infrastructures associées, • Assurez le dimensionnement technique (voiries, assainissement, réseaux, plateformes), • Participez à l’intégration des contraintes ferroviaires et interfaces techniques, • Coordonnez les échanges avec les autres disciplines (génie civil, voie, équipements, etc.), • Garantissez la qualité et la cohérence des livrables techniques, • Participez aux réunions de coordination et aux revues de projet, • Analysez les offres entreprises en phase consultation 🏗️ Environnement projet • Projets d’infrastructures de transport (urbains, interurbains, ferroviaires), • Environnement multi-intervenants (MOE, entreprises, exploitants, collectivités), • Fortes contraintes techniques, réglementaires et de planning 🎯 Profil recherché • Diplôme Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent) en génie civil / VRD, • Expérience de 3 à 8 ans minimum en études VRD, • Expérience significative en infrastructures de transport et/ou ferroviaires, • Bonne maîtrise des outils de conception (type Covadis, Mensura, AutoCAD), • Capacité à gérer les interfaces techniques complexes, • Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe 💼 Pourquoi rejoindre ce projet ? • Des projets structurants et à forte visibilité, • Un environnement technique stimulant et exigeant, • Une montée en compétence rapide sur des projets co

Es-tu notre futur.e Data Engineer ? 🧠 Nous recherchons quelqu’un d’expérimenté/e dans la mise en place de pipeline ETL/ELT et d''infra Data Cloud (GCP, AWS), capable de répondre au mieux aux problématiques qui lui seront soumises, pour qui les requêtes SQL, NoSQL sur BDD n’ont aucun secret, et qui maîtrise déjà une ou plusieurs solutions de Data Warehouse /LakeHouse (de type DataBricks ou SnowFlake). 🍒 Cerise sur le gâteau : on cherche aussi un profil maîtrisant les langages type Python ou Scala pour customiser les steps, avec bien entendu des connaissances solides sur des outils comme PySpark/Spark (avec la gestion de gros volumes de données), DBT ou encore Airflow pour l’orchestration de pipelines. Des expérimentations dans l'utilisation d'outils ML ou IA sont un vrai plus. 🎭 Côté personnalité, et outre cet aspect expérimenté et “ouvreur de voie”, on cherche quelqu’un de moteur, avec un réel enthousiasme à transmettre ses connaissances, former et échanger. Les missions 🕵️ Les missions proposées te feront intervenir dans des secteurs divers, avec des cas d’usage variés souvent en lien avec le marketing et impliqueront principalement : • d’être force de proposition quant au choix des outils et pratiques ;, • d’assurer l’extraction de données et leur transformation, • de gérer la mise en place from scratch de pipelines et data lakes., • Aider les équipes de data visualisation Nos engagements 💪 Tu participeras activement au développement de l’escouade Data chez Eleven Labs pour laquelle nous avons de véritables ambitions de production de contenu externe (talks, articles, implication dans le recrutement…), et interne (workshops, animation de la communauté Data, mentorat de profils juniors…). 🔥 Nos clients sont des sites grand publics principalement des secteurs médias/presse et e-commerce, avec pour points communs un fort accent mis sur la qualité, et un fonctionnement en méthodologie Agile. 💖 Tu travailleras avec une équipe de passionné(e)s qui aime partager, remettre en question ses façons de faire, et trouver de nouvelles idées pour gagner en efficacité. 🤝 Tu évolueras dans une culture d’entreprise qui valorise le collectif : nous restons même à 100 salariés une entreprise où les gens se connaissent et échangent quotidiennement (pour parler de leur job mais aussi du dernier meme ou d’un compte Twitter improbable). Si tu es intéressé(e), comment ça se passe ? 🗨️ Tout commence par un entretien d’introduction. Tu t’entretiendras avec Camille ou Raphael qui te suivra tout le long de ton parcours chez nous. Vous parlerez de tes attentes et de ce que tu aimes dans ton job, et elle te présentera Eleven Labs. 👋 Pour avoir une idée de ce qui t’attend, on te propose de rencontrer des consultants Data de chez nous qui évalueront tes compétences et te parleront de leur mission. 🏠 On conclut par une visite des locaux. Tu pourras y rencontrer d’autres membres de la fusée pour échanger sur leurs parcours et le tien autour d’un café.

Titre du poste : Inventory Planner Localisation : Paris, FRANCE Type de contrat : CDI A propos du rôle Rattaché(e) à la Responsable Supply Planning, l’Inventory Planner pilote et optimise les stocks sur tous les entrepôts du groupe (Europe, US, UK, UAE), y compris le e-commerce. Il/elle assure la visibilité des niveaux de stock, analyse les couvertures, anticipe les risques de rupture ou de surstock, et gère l’obsolescence et les DLU. Responsabilités clés : Pilotage international des stocks • Garantir la fiabilité et la qualité des stocks sur tous les entrepôts., • Assurer la disponibilité produit continue sur tous les canaux, en particulier pour le e-commerce, et piloter les niveaux de stock dédiés en coordination avec le service e-commerce., • Réaliser des états des lieux réguliers des couvertures de stock par produit et par entrepôt, identifier surstocks, sous-stocks et risques de rupture., • Anticiper les besoins liés aux opérations commerciales, lancements et pics d’activité, proposer des arbitrages en cas de tension de stock entre les canaux et veiller à l’optimisation des couvertures pour éviter des niveaux excessifs., • Piloter les stocks à date courte ou à risque d’obsolescence., • Produire des reportings réguliers et suivre les KPI stocks : couverture, rotation, niveau de service, obsolescence, écarts d’inventaires., • Être force de proposition dans l’amélioration des processus, outils et méthodes de gestion des stocks. Rôle – Compétences clés Maîtrise d’Excel et d’un ERP (SAP, Oracle ou équivalent) Anglais professionnel indispensable Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie Aptitude au travail transversal avec des équipes multiculturelles Formation & Expérience Bac +3/5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou équivalent Expérience en planification des stocks, idéalement dans un environnement international

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. Présentation du Pôle Analyse Economique Et Marché : Le Pôle « Analyse Economique et Marché » au sein de la Direction du Développement des Assurances Mutualistes de la FNMF est dédié à la réalisation d'analyses stratégiques et économiques dans le domaine de la santé et de la prévoyance. Cette unité rassemble une équipe multidisciplinaire qui inclut des économistes, des statisticiens, des responsables de projets et des spécialistes du marketing. Ils s'attellent conjointement à des problématiques essentielles telles que le financement et l’organisation du système de protection sociale, la prévision des prestations, l’accès aux soins, les pratiques des professionnels de santé, l’offre des mutuelles, ainsi que les stratégies des acteurs du secteur. L'objectif principal du pôle est de fournir des études et des projections économiques qui nourrissent la réflexion stratégique et facilitent la prise de décisions éclairées pour le développement des assurances mutualistes. Le pôle privilégie le travail en équipe, cultivant un environnement où la collaboration et la diversité des compétences sont essentielles à la réussite des projets. Missions principales : Rattaché(e) à la conseillère technique spécialisée, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques en alternance (H/F) interviendra, sur des travaux et analyses menés au sein de la Direction. À ce titre, ses missions seront les suivantes : • Contribuer aux études et analyses de la Direction sur le champ de la protection sociale (Observatoire, Carnet de santé) ainsi qu’à la production de données chiffrées ;, • Collaborer aux études socio-économiques de la Direction ;, • Rédiger des notes d’analyse et de synthèse ;, • Participer aux réunions en lien avec ces travaux (comités éditoriaux, groupes de travail) ;, • Organiser des réunions d’information et d’échange. Profil recherché • Vous préparez une formation de type Bac+5 en économie, sciences sociales, sciences politiques ou école de commerce., • Vous recherchez impérativement une alternance pour un an., • Votre rythme d'alternance sera en semaines, idéalement 1 semaine école/3 semaines entreprise,, • Vous êtes force de proposition et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que d’un sens de la confidentialité et de la discrétion., • Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique., • Vous maîtrisez le Pack Office (Word et Excel)., • Vous avez des qualités d’adaptation, d'anticipation et de travail en autonomie (télétravail)., • Des connaissances en gestion de projet et/ou de l'économie sociale et solidaire et du marché des complémentaires santés seraient appréciées., • Des stages au sein de structures de l'économie sociale et solidaire seraient un plus. Intérêt pour l’étudiant Cette alternance offre une réelle immersion dans le domaine de la protection sociale à travers des missions d’analyse, de production de données et de participation à des travaux stratégiques. En collaboration avec une conseillère technique, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques développera de fortes aptitudes en matière de rédaction, de gestion de données et d'animation de groupes de travail. Ce poste offre une opportunité de développer ses compétences, saisir les enjeux socio-économiques contemporains et se préparer à son intégration professionnelle dans un environnement formateur. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant., • Un cadre de travail bienveillant et innovant., • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans., • Carte Navigo : 50% prise en charge., • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes., • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine.

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : **Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA ;, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins ;, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus ;, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid) ;, • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...) ;, • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA ;, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel ;, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des EVP, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT….), • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de GTA, • Débuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la DRH Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH Savoir • Maitrise des règles RH, • Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft), • Connaissance de la CCN51, 66 et 3144 Savoir-Faire • Maitrise des outils de GTA, • Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS, • Gestion de projet Savoir-être • Rigueur, • Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, écoute, • Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante :

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 45 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

LA MARQUE Chez G-Heat, nous partons d’une réalité simple : le corps a ses limites face au froid et à la chaleur. Notre mission est de concevoir des solutions textiles thermiques innovantes capables de pallier ces limites lorsque les conditions climatiques deviennent contraignantes, et de rétablir un point d’équilibre thermique. L’objectif : libérer le mouvement, en permettant au corps de continuer à bouger, travailler ou explorer, quelles que soient les températures. Gants chauffants, vêtements rafraîchissants, accessoires techniques : nos produits sont pensés comme des solutions concrètes de confort thermique, conçues pour accompagner et protéger le corps lorsque la température devient un facteur limitant. Depuis près de 10 ans, G-Heat conçoit des produits fiables, performants et pensés pour durer, adoptés par des milliers d’utilisateurs exigeants. Aujourd'hui, la marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen de son marché. Dans ce cadre, nous recherchons un.e apprenti.e pour assister notre Directeur Commercial à partir de septembre 2026. LE POSTE Rattaché.e au Directeur Commercial, ses responsabilités seront les suivantes : · Pilotage business & data : o Analyse des données commerciales : collecter, traiter et interpréter les données issues des ventes, des retours clients ou encore des études de marché. o Reporting : fournir des rapports réguliers et détaillés au Directeur Commercial et aux agents pour offrir une vision claire de la situation actuelle (tableaux de bord, graphiques et indicateurs de performance clés (KPI) pour faciliter la prise de décision) o Veille concurrentielle : observer les tendances du marché et les initiatives des concurrents pour anticiper les évolutions et rester compétitif. · Développement et suivi d’outils de support à la performance : o Développement d’outils d’aide à la décision : participer à la conception et à la mise en place d’outils d’analyse avancés et chiffrés pour faciliter le suivi des performances (prévisions des ventes, ventes réalisées, non conclues, etc.) · Support commercial et opérationnel : o Préparer ou établir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis. o Préparer les dossiers commerciaux avant les contacts et rendez-vous des commerciaux. · Soutien administratif aux agents : o Créer, ouvrir les comptes des nouveaux clients : saisir les dossiers (propositions commerciales, devis, commande/contrat, incidents). · Gestion des données clients : o Alimenter et actualiser la base de données clients et prospects Périmètre évolutif en fonction du profil recruté PROFIL RECHERCHÉ ● Etudiant en master en école de commerce ● Avoir un bon sens de la communication et un bon relationnel, pour échanger efficacement avec les différentes parties prenantes ● Esprit analytique affûté ● Maîtrise d’Excel ou d’un autre outil d’analyse des données ● Autonome, polyvalent, curieux et organisé ● Maîtrise de l’anglais écrit nécessaire CONDITIONS ● Localisation : bureaux à Paris mais poste ouvert au télétravail en région parisienne ● Type de contrat : apprentissage ● Prise de poste : septembre 2026 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous rejoindrez une petite équipe, dynamique, bienveillante et capable de prendre des décisions rapidement ! Vous allez beaucoup apprendre (l’avantage de la petite structure) et travailler sur des sujets variés. Vous avez un rôle clé dans l’entreprise, vos idées seront écoutées et votre contribution au développement de l’entreprise est concrète. DEROULEMENT DES ENTRETIENS 🤝 1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH, 2. Un entretien avec le Directeur Commercial en visio, 3. Un cas pratique avec présentation devant le Directeur Commercial et le DG, 4. Option : une rencontre informelle avec les membres de l’équipe Envoyez votre candidature à

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur de référence du secteur de la construction et de l'aménagement, dans l’optimisation de sa stratégie d’achats opérationnels au sein d'un environnement industriel, technique et transfrontalier. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous piloterez la sélection et la gestion des sous-traitants et fournisseurs pour des projets defacility management mais aussi des autres catégories d'achat en plus petites mesures.. Vous serez le garant de la maîtrise des coûts, du respect des délais de livraison et de la conformité aux standards de qualité et de sécurité sur l'ensemble de vos chantiers. Vous rejoignez une équipe dynamique et mobile, dans un environnement exigeant, au cœur des enjeux de performance économique, de décarbonation du secteur de la construction et de sécurisation de la chaîne logistique régionale. Vos missions : • Piloter le cadrage des dossiers de consultation : définition des besoins techniques avec les conducteurs de travaux, analyse des cahiers des charges et élaboration de la stratégie d'allotissement., • Réaliser le sourcing et l'homologation : identification de nouveaux partenaires), évaluation de leur solidité financière et de leurs capacités techniques., • Assurer la négociation commerciale : mener les négociations sur les prix, les conditions de paiement et les clauses contractuelles afin d'optimiser la marge opérationnelle des projets., • Superviser la gestion contractuelle : rédaction des contrats de sous-traitance et des bons de commande, en veillant au respect strict des réglementations juridiques et environnementales en vigueur., • Coordonner le suivi de la performance : piloter l'évaluation régulière des prestataires (KPIs), la gestion des litiges éventuels et la mise en place d'actions correctives en cas de dérive., • Travailler en transverse : collaborer étroitement avec les chefs de projets, les services juridiques, les bureaux d'études et les interlocuteurs germanophones du groupe. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Achats (type MAI), École de Commerce ou Ingénieur en Génie Civil / Bâtiment., • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'Acheteur Travaux ou Acheteur Projet, avec une connaissance approfondie du tissu économique local et des métiers de la construction., • Maîtrise des techniques de négociation et des aspects juridiques liés à la catégorie Facility Management, • Aisance relationnelle et rigueur, capacité à négocier avec fermeté tout en instaurant des relations de partenariat durables avec les fournisseurs., • Maîtrise de l'anglais indispensable (niveau C1 minimum) pour échanger avec les partenaires transfrontaliers — maîtrise des outils ERP (type SAP) et d'Excel fortement appréciée. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Vos missions : Accompagné(e) de la cheffe de projet E-merchandising, vos missions seront les suivantes : Animation du site • Participer à la mise en avant des produits et au Visual Merchandising des pages multimarques ;, • Sélectionner les produits phares pour nos landing pages ;, • Paramétrage du contenu en homepage sur le site et l’app et bannières en page catégories ;, • Contribuer à la création du calendrier d’animation du site en se basant sur la donnée, le marché et les tendances ;, • Suivre et analyser les KPIs pour optimiser la performance. Opérations commerciales • Assister au suivi et à la gestion des campagnes promotionnelles (Soldes, Black Friday, Offres Privées, etc.) : paramétrages, coordination avec les équipes transverses etc ;, • Participer au merchandising des pages dédiées aux opérations commerciales pour maximiser les performances. Trade Marketing • Coordonner les actions de Trade Marketing et communication digitale avec les équipes internes (Marketing, DA, Social Media) ;, • Collaborer avec les marques et assurer le suivi des activations marketing. Missions transverses • Participer à l’amélioration continue de notre stratégie d’animation (analyse, benchmark, études d’impact, recommandations) ;, • Contribuer au contrôle qualité des produits en ligne et proposer des solutions pour améliorer leur visibilité ;, • Rechercher et proposer des solutions basées sur l'IA pour optimiser les performances du service. Votre profil : • Vous suivez une formation de type Ecole de commerce ou universitaire (Bac+4/5)., • Vous faites preuve d’une forte sensibilité pour les secteurs de la mode et du digital et démontrez une vraie connaissance des tendances et produits., • Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre habileté à respecter des échéances contraintes., • Vous avez une bonne maîtrise d’Excel. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de l’équipe Recrutement & Diversité, tu participeras activement au déploiement de projets visant à attirer et recruter des talents variés. Tu intégreras une équipe dynamique et engagée de 10 collaborateurs au sein de la Direction du Développement RH. Tu interviendras sur plusieurs dimensions clés : recrutement, partenariats diversité, relations écoles et marque employeur pour te permettre de découvrir l’ensemble des leviers d’attractivité et d’inclusion de KLESIA. Recrutement • Participer aux campagnes de recrutement (alternance, CDD et CDI) en contribuant au sourcing des candidats et en réalisant les entretiens de recrutement, • Suivre les actions de mobilité interne (Bourse à l’Emploi), • Contribuer au déploiement des actions liées à la politique diversité et inclusion en lien avec la Référente Diversité, • Participer à l’animation de partenariats avec des associations ou organismes engagés pour l’égalité des chances (Sport dans la Ville, Rura…), • Suivre les actions menées et contribuer aux reportings, • Participer à l’animation des partenariats avec les écoles et universités en lien avec l’équipe dédiée., • Contribuer à la création de contenus valorisant l’entreprise et ses métiers, • Participer à l’animation des actions de communication RH (réseaux sociaux, événements, témoignages collaborateurs), • Soutenir les projets visant à renforcer l’attractivité du Groupe TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master RH en école de commerce ou université, • Tu as un intérêt marqué pour les sujets recrutement, diversité et attractivité des talents, • Tu es reconnu(e) pour ton organisation, ta curiosité et ton sens du relationnel, • Tu aimes travailler en mode projet et en équipe Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Paris Durée : 24 mois

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience dont des projets impliquant l'IA 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l'ensemble de la chaine de création d'un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data/IA Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d'activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager IA, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie produit autour des solutions d'Intelligence Artificielle chez nos clients. Vous serez l'architecte de produits intégrant des technologies d'IA, notamment générative pour transformer les expériences utilisateurs et optimiser les processus métiers. Vous serez responsable de la coordination des équipes pluridisciplinaires (data scientists, développeurs, designers) en veillant à ce que le produit IA réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Définir la vision et la stratégie produit IA : Co-créer avec nos clients des solutions innovantes basées sur l'IA générative (chatbots conversationnels, assistants intelligents, systèmes de génération de contenu, etc.), en identifiant les cas d'usage à forte valeur ajoutée., • Piloter l'implémentation de solutions IA : Gérer le développement de systèmes RAG (Retrieval-Augmented Generation), de chatbots intelligents, d'outils d'automatisation basés sur les LLMs et autres solutions d'IA générative., • Gérer le Product Backlog spécifique à l'IA : Rédiger et prioriser les user stories liées aux fonctionnalités IA, définir les critères d'acceptation incluant les métriques de performance des modèles (précision, pertinence, latence)., • Définir et suivre les OKR produit IA : Établir des indicateurs de succès adaptés aux produits IA (adoption, satisfaction utilisateur, gains de productivité, qualité des réponses générées) en intégrant les contraintes techniques et éthiques., • Orchestrer les équipes techniques et métiers : Assurer le lien entre les équipes Data/ML, les développeurs, les experts métiers et les utilisateurs finaux pour garantir l'alignement entre capacités techniques et besoins business., • Animer les cérémonies agiles avec une approche adaptée aux cycles de développement et d'entraînement des modèles IA, en intégrant les phases d'expérimentation et d'itération propres aux projets ML., • Garantir la qualité et l'éthique de l'IA : Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, AI Act), à la transparence des algorithmes et à la gestion des biais potentiels dans les modèles., • Accompagner le changement : Former les utilisateurs aux nouvelles interfaces conversationnelles, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et assurer l'adoption des solutions IA au sein des organisations clientes. Qui vous êtes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure (Université, École de commerce, École d'Ingénieur), avec au moins 7 ans d'expérience dont minimum 3 ans sur des projets impliquant l'IA/ML, idéalement en IA générative., • Vous avez une expérience concrète dans l'implémentation de solutions IA : chatbots conversationnels, systèmes RAG, assistants virtuels, outils de génération de contenu ou d'automatisation intelligente., • Vous possédez une compréhension solide des technologies d'IA générative : LLMs (GPT, Claude, LLaMA...), techniques de prompting, fine-tuning, embeddings, vector databases, architectures RAG, et frameworks associés (LangChain, LlamaIndex, etc.)., • Vous maîtrisez les enjeux spécifiques aux produits IA : évaluation de la performance des modèles, gestion des hallucinations, optimisation des coûts d'inférence, sécurité des données et confidentialité., • Vous êtes familier avec les méthodologies agiles appliquées à l'IA/ML (MLOps, cycle de vie des modèles, A/B testing sur les modèles) et les outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Linear, ainsi que les outils collaboratifs type Miro ou Figma., • Vous avez piloté des projets d'IA de bout en bout : de l'identification du besoin métier à la mise en production et au monitoring des solutions IA en environnement réel., • Autonome et réactif(ve), vous savez vulgariser des concepts techniques complexes auprès de parties prenantes non techniques et faciliter la collaboration entre équipes Data et équipes métiers., • Vous êtes curieux et en veille permanente sur l'écosystème IA générative, les nouveaux modèles, les évolutions réglementaires (AI Act, RGPD) et les best practices en matière d'éthique de l'IA., • Vous êtes proactif et force de proposition, capable d'identifier les opportunités d'application de l'IA générative dans différents contextes métiers et d'évangéliser ces technologies auprès des clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l'anglais (écrit et oral) et savez naviguer dans des environnements multiculturels et technologiques. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d'expérience et l'innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d'évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d'articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l'accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l'escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d'entreprise/prévoyance, accès au Comité d'Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l'accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d'hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Échange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec le directeur d'agence parisien pour échanger sur la vision de 5 DEGRÉS (30 min)

ARTEMIS COURTAGE est une société d’intermédiation en opérations de banques et services de paiement (I.O.B.S.P), spécialisée en prêts immobiliers et assurances. Le groupe ARTEMIS COURTAGE (100 implantations en France - 500 collaborateurs) est partenaire de la quasi-totalité des établissements bancaires et de crédits français. Afin d’accompagner notre développement, nous recrutons des conseillers financiers en prêts immobiliers H/F. Après un parcours de formation au sein de l’Artémis Académie, vous prendrez votre poste dans les meilleures conditions. VOS MISSIONS : • Développer, animer et entretenir un réseau d'apporteurs d'affaires (agences immobilières, CGP, notaires, etc.) ;, • Accompagner les futurs acquéreurs dans toutes les étapes de leur projet ;, • Analyser les dossiers pour apporter une solution optimisée à vos clients, tant sur le plan crédit que sur la partie assurance emprunteur ;, • Négocier les meilleures conditions suivant le projet du client auprès de nos nombreux partenaires bancaires ;, • Entretenir une relation privilégiée avec nos partenaires pour maintenir notre image de marque. VOTRE PROFIL : Disponible, énergique, véritable conseiller pour vos clients, vous disposez de qualités commerciales pour surpasser vos objectifs mensuels et vous aimez le challenge. Vous bénéficiez d’une première expérience commerciale réussie, sur un poste à fort développement ou au sein d’une agence de réseaux (conseiller clients particuliers, conseiller clients professionnels, directeur d'agence...). D'ores-et-déjà reconnu(e) par vos pairs et partenaires pour avoir développé votre réseau d'apporteurs d'affaires, vous souhaitez aujourd'hui évoluer dans un Groupe d'envergure et mettre vos compétences au service d'une réussite collective. Si la bienveillance, l’enthousiasme, et l’esprit d’équipe rythment votre quotidien, alors nous sommes faits pour nous entendre ! STATUT : Salarié ET/OU Mandataire Type d'emploi : CDI / Indépendant / freelance Lieu du poste : En présentiel

Young Learner Programme Coordinator 📍 Paris, France | English Path Campus English Path is a rapidly growing international language school delivering immersive English, French and German learning experiences across the UK, Europe, North America and the Middle East. We are currently seeking a Young Learner Programme Coordinator to join our Paris Young Learner programme and lead the delivery of a dynamic and engaging activities and excursions programme. This is an exciting leadership role within a vibrant residential summer camp environment, where you will manage Activity Leaders and ensure students and Group Leaders enjoy a safe, inspiring, and memorable experience. About the Role As Young Learner Programme Coordinator, you will lead a team of Activity Leaders and oversee the planning, coordination, and delivery of daytime and evening activity programmes. You will bring strong organisational ability, leadership skills, and creativity to ensure our activity programme combines education, entertainment (“edutainment”), and cultural immersion. Working closely with operational teams, you will play a key role in maintaining a safe, well-organised, and engaging programme for international students. Key Responsibilities • Plan, coordinate and oversee a full programme of daytime and evening activities, • Ensure high levels of student and Group Leader satisfaction with the activity programme, • Manage and support a team of Activity Leaders, including performance monitoring and appraisals, • Support student and Group Leader inductions and orientation sessions, • Coordinate student arrivals and departures, including logistics and transfers, • Ensure excursions and off-site visits operate smoothly and safely, • Work closely with operational teams including transport providers, Group Leaders and centre staff, • Act as a key point of guidance for health & safety, safeguarding and operational procedures, • Compliance & Safeguarding (ACM Regulation – France) This role operates within the French Accueil Collectif de Mineurs (ACM) framework. The Programme Coordinator will support compliance with: • Legal supervision ratios for minors, • BAFA staffing requirements, • Safeguarding and incident reporting procedures, • Health & safety standards during residential supervision and excursions, • Duty of care for all young learners A strong commitment to student welfare and safeguarding is essential. Essential Skills & Experience ✔ BAFA qualification (mandatory) ✔ Experience working in a residential summer camp or young learner programme ✔ Previous experience as an Activity Leader or activity programme manager ✔ Ability to lead and motivate a team in a fast-paced environment ✔ Strong organisational, coordination and logistics skills ✔ Excellent communication and interpersonal skills ✔ Flexible, proactive and solutions-focused approach ✔ Willingness to act as a Designated Safeguarding Person (DSP) on site Desirable ⭐ Degree-level education (or equivalent experience) ⭐ Ability to speak an additional language ⭐ First Aid qualification (PSC1 or equivalent) ⭐ Experience organising sports or recreational activities ⭐ RLSS lifesaving qualification ⭐ Recent police background check Position Details 📍 Location: English Path Paris – 98 Rue Didot, 75014 Paris 📄 Contract Type: Fixed-Term There may be potential for extension beyond this period based on performance and programme needs.

Culturespaces, organisme de 400 collaborateurs, spécialisé dans la gestion de Monuments Historiques, Musées et la création et la gestion de Centres d’art numériques : ___recherche, un(e) : Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F Culturespaces est le principal acteur privé de la culture en France. Culturespaces accueille plus de 5 millions de visiteurs par an dans 7 sites immersifs (l’Atelier des Lumières à Paris, les Bassins des Lumières à Bordeaux, les Carrières des Lumières aux Baux-de-Provence, la Fabrique des Lumières à Amsterdam, le Hall des Lumières à New York, le Phoenix des Lumières à Dortmund et le Port des Lumières à Hambourg) et 2 musées de premiers plan (Musée Jacquemart-André à Paris et l’Hôtel de Caumont - Centre d’art à Aix-en-Provence). Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez chargé(e) des missions suivantes : Assurer la paie et la gestion administrative du personnel pour les établissements français : • Collecter les informations du personnel et éléments de salaire ;, • Tenir à jour les dossiers du personnel ;, • Rédiger les contrats de travail et les avenants ;, • Suivre les demandes de congés ;, • Suivre les arrêts maladie et les accidents du travail ;, • Gérer les titres déjeuner ;, • Établir les paies et contrôler les bulletins de salaire (environ 160 bulletins par mois);, • Valider et effectuer le paiement des paies ;, • Participer à la clôture des paies ;, • Contrôler et envoyer les DSN ;, • Gérer les soldes de tout compte. Titulaire au minimum d’un Bac+2, DUT GEA/ BTS en gestion du personnel ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 3 ans en qualité de gestionnaire de paie. Vous maîtrisez impérativement Excel et la connaissance du logiciel SAGE serait un plus. Vous avez un goût et une aisance naturelle avec les chiffres. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’autonomie, de rigueur et de réactivité. Type de contrat : CDI / Temps plein à partir d’août 2026 Lieu : 5, rue Catherine de La Rochefoucauld - 75009 PARIS Rémunération : entre 33 000€ et 36 000€ brut annuel, selon profil et expérience. Avantages : • Prime qualitative d'un mois de salaire, • Prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur, • Mutuelle prise en charge à 50%, • Tickets restaurant d'une valeur de 12€ (prise en charge employeur à 50%), • 15 RTT par an, • 1 jour de télétravail par semaine Pour postuler à cette offre, transmettez votre CV et votre lettre de motivation par email à

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d’euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Missions : L’alternant(e) sera un membre à part entière de la Direction Juridique du Groupe PERIAL avec laquelle il/elle travaillera au quotidien sous la supervision directe du Directeur Juridique Adjoint. A ce titre il/elle travaillera pour l’ensemble des sociétés du Groupe et des fonds sous gestion de PERIAL ASSET MANGEMENT (Société de gestion de portefeuille agréée par l’AMF et gérant plusieurs SCPI, OPPCI et autres FIA). Il/elle sera sollicité(e) sur un grand nombre de sujets en droit des affaires (Corporate & Réglementaire) notamment dans les domaines suivants : Corporate : • Participation à l’organisation des différents organes de gouvernance du Groupe (assemblées, conseils, comités) : convocations, préparation des documents d’information préalable, rédaction des procès-verbaux ;, • Participation aux opérations de haut de bilan/restructurations internes du Groupe (augmentations de capital, émissions de titres, fusions, dissolutions, liquidations, TUP, etc.) ;, • Vie sociale des sociétés du groupe : approbation des comptes, modifications statutaires, etc., • Rédaction et suivi des conventions intragroupes. Financement & Partenariat : • Revue et négociation des documents de financement et des sûretés ;, • Revue et négociation des pactes d’actionnaires, protocoles d’investissement et de partenariat ;, • Préparation de closing. RGPD : • Accompagnement des Business Units sur le déploiement de la mise en œuvre de la réglementation RGPD ;, • Revue des registres des activités de traitement à des fins de qualité et d'exhaustivité ;, • Actions de sensibilisation et/ou de formation des collaborateurs aux enjeux et aux bonnes pratiques de de protection des données. Contrat et droit des affaires général : • Rédaction, revue et négociation des contrats clients, fournisseurs et partenaires en support des équipes opérationnelles ;, • Assurer une veille juridique, suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, rédaction de fiches pratiques pour accompagner les opérationnels. Profil : • Vous préparez actuellement un diplôme supérieur dans le domaine juridique en droit des affaires, droit des sociétés et/ou droit bancaire et financier (type Master 2, DJCE, élève-avocat)., • Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’adaptation en fonction de vos interlocuteurs., • Curieux(se), vous disposez d’une capacité à travailler en mode projet.

Avec plus de 1700 installations dans le monde, le groupe KNAPP est le leader dans le domaine des systèmes automatisés de manutention de préparation de commandes et de stockage, joue un rôle de premier plan dans le développement de l’automatisation de la logistique d’entrepôt, et établit de nouveaux standards grâce à son savoir-faire reconnu et ses nombreuses années d’expérience. Les facteurs les plus importants de ce succès sont la recherche, la formation continue, la flexibilité, les partenariats stratégiques et la qualification de ses employés. Dans le cadre d'un remplacement, notre filiale française basée à Jossigny (77) recherche un technicien de maintenance confirmé (expérimenté) en itinérance. Qui nous sommes en quelques chiffres : • Entreprise internationale fondée en 1952 dont le siège social est basé à Hart-Bei-Graz en Autriche, • 55 implantations dans le monde, • 1700 installations en activité dans le monde, • 8300 salariés, • CA (2024/2025) de plus de 2 milliard d’euros. Notre culture d’entreprise : Une tradition d’innovation Le fondateur de l’entreprise Günter Knapp était un inventeur et un visionnaire pour son époque – et aujourd’hui encore, l’esprit d’innovation est un des composants essentiels de l’ADN de l’entreprise. Making complexity simple Making complexity simple est le slogan de KNAPP et l’objectif de toutes les activités de l’entreprise. Même dans un contexte logistique toujours plus exigeant, nous concevons tous les processus et les systèmes de manière efficace, simple et optimisée en termes de rentabilité et de durabilité, grâce à l’utilisation intelligente de technologies qui évoluent constamment. Notre grande et belle famille KNAPP Plus de 8300 employés dans le monde font partie de la famille KNAPP internationale et contribuent activement à notre culture d’entreprise dans tous les secteurs d’activité de l’entreprise. Succès grâce au partenariat En tant qu’entreprise soucieuse de la durabilité et en tant que membre de la société, nous sommes conscients de notre responsabilité et considérons nos agissements entrepreneuriaux du point de vue de l’économie, de l’écologie et de la compatibilité sociale. RSE - Penser et agir de façon responsable Nous disposons d’un système de gestion intégré et sommes certifiés dans les domaines de la gestion de la qualité (ISO 9001), de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs (ISO 45001 2018), de la gestion de l’environnement (ISO 14001) et de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001). Nos valeurs : Fiabilité, courage, ouverture d’esprit, estime, créativité sont nos valeurs fondamentales en lien avec notre culture d’entreprise. 1. Mission de l’emploi Participer sur site au sein d’une société cliente de KNAPP France, ou de toute autre installation en France, afin d’effectuer du support, de la maintenance (corrective et/ou préventive), de l’accompagnement/amélioration sur site. 2. Activités significatives • Maintenance préventive avance • Proposer des mesures d’amélioration continue et mettre en place des solutions adaptées, afin de résoudre les problèmes de fonctionnement qui pourraient survenir, • Répertorier et suivre l’évolution des disfonctionnements de l’installation, consigner les heures d’arrêts et de remise en service, les temps d’arrêts et tenir à jour les outils de calcul de la disponibilité de l’installation afin de respecter les engagements contractuels de Knapp France vis-à-vis du client, • Assurer une bonne communication avec la production/client pour assurer la meilleure utilisation possible du système • Maintenance corrective et curative – réalisation de diagnostic en toute autonomie • Etablir un diagnostic complet des pannes complexes, • Prendre en charge les pannes et défauts associés à la maintenance de l’installation de niveau 1 à 3 (inspections, mesures de maintenance préventive, corrective, curative et impérative, modifications électromécanique, liste non exhaustive) auprès du client, • Demander systématiquement l’assistance d’un technicien plus qualifié ou de notre service assistance technique pour toutes les pannes ne relevant pas de ses compétences techniques et/ou appliquer de procédures adéquates définies si elles existent afin de ne pas pénaliser le client en attendant la résolution du problème, • Intervenir en cas de nécessité sur le système du client, et ce pendant les horaires définis avec le client ; ou sur toute autre installation de manière ponctuelle • Amélioration continue des équipements : • Réaliser et suivre le plan de maintenance préventive de l’ensemble des équipements en utilisant les gammes et procédures de maintenance appropriées, • Réparer, modifier, améliorer autant que possible l’installation en visant la satisfaction du client et en respectant les consignes et équipements de sécurité adaptés • Gestion des stocks • Conseiller le client et/ou en interne sur les pièces critiques et les niveaux de stocks les plus appropriés, • Utiliser les outils existants pour gérer les sorties de stocks et alerter si un niveau de stock est insuffisant, • Effectuer ponctuellement des inventaires de stocks • Formation et transmission des savoirs • Former et accompagner (mentorat) les nouveaux techniciens de maintenance • Reporting et opportunités commerciales : • Effectuer un reporting périodique auprès de son responsable ou du client sur demande, • Identifier et faire remonter les opportunités commerciales détectées chez les clients 3. Relations de travail Positionnement hiérarchique : Le technicien de maintenance lorsqu’il est itinérant est sous l’autorité du responsable service client (N+1) et du Directeur du service client (N+2). Relations fonctionnelles : Le technicien de maintenance travaille en collaboration avec d’autres services et entités du Groupe : • Le coordinateur et support des opérations du service client pour la programmation des interventions ponctuelles sur d’autres sites en accord avec leurs hiérarchies et effectuer des rapports d’interventions • La responsable administrative et l’assistante polyvalente administrative pour le traitement de leurs notes de frais et les formalités administratives diverses • Le service helpdesk du siège pour une demande d’assistance sur du dépannage 4. Responsabilités et latitudes d’action • Contribuer au bon fonctionnement et à la maintenance des installations clients KNAPP France, • Garantir un niveau de service attendu auprès de nos clients, • Assurer la satisfaction, les délais et la qualité des services de maintenance délivrés, • Former et accompagner les nouveaux techniciens 5. Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste -Formation initiale Niveau de connaissance équivalent à une formation de type BTS en Maintenance, Mécanique et Automatismes Industriels ou en Electrotechnique. Être titulaire du permis B est nécessaire en raison des déplacements possibles ponctuels sur d’autres sites. • Compétences techniques, • Maîtrise du diagnostic technique, • Maîtrise de la réparation d’éléments électromécaniques industriels idéalement sur des équipements intralogistique, • Connaissances approfondies en pneumatique et automatisme, • Connaissances approfondies sur périphériques de type bus de terrain (ASI,Profibus,Profinet), • Capacité à lire et comprendre un document technique en Anglais dans le cadre des échanges avec nos différents services basés au siège de notre société (Graz- Autriche), • Notions de veille réglementaire en sécurité Type de contrat : -Contrat : CDI à temps plein -Rémunération : négociable selon expériences. -Travail de Nuit et déplacement national Localisation du siège KNAPP France Carré Haussmann 3, cours de la Gondoire 77600 Jossigny Processus de recrutement : • Présélection téléphonique suite à votre candidature, • Entretien (teams ou présentiel) avec la RRH et un de nos Managers (commun ou distincts selon disponibilités communes)

Type de contrat : CDI Rémunération : A partir de 45k€ brut annuel L'ENTREPRISE Rejoignez l'un des cabinets d'avocats les plus prestigieux et innovants de la place parisienne. Acteur majeur à l'échelle internationale, ce cabinet se distingue par son accompagnement des entreprises les plus disruptives et des institutions financières de premier plan à travers le monde. À Paris, les équipes interviennent sur des dossiers à forte valeur ajoutée et souvent transfrontaliers, notamment dans les secteurs de la technologie, de l'énergie et de la finance. Reconnu pour sa culture d'excellence et son esprit entrepreneurial, le cabinet offre un environnement de travail dynamique où l'innovation technologique et la qualité du service client sont des priorités absolues. LE POSTE Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vos missions seront les suivantes : • Ouverture des dossiers clients, gestion et suivi administratif, • Préparation et suivi de la facturation, • Gestion des appels téléphoniques, • Gestion d'agenda, organisation de réunions et déplacements (voyage, visa, hébergement...), • Rédaction de courriers, • Frappe, modifications et mise en page de documents juridiques (actes, conclusions, contrats...), • Préparation et revue de présentations, • Préparation de bibles électroniques et papiers, • Préparation de Closings et Post-Closings, • Gestion des notes de frais, • Mise à jour des contacts clients dans la base de données, • Autres tâches administratives : demande SRA, suivi administratif des candidatures, inscription à des formations/conférences, archivage, classement... LE PROFIL • Expérience : Expérience en cabinet d'avocats international, d'une banque d'affaires ou d'un environnement aux exigences similaires., • Maîtrise technique : Pack Office, anglais courant, outil de facturation., • Savoir-être : Rigueur absolue, sens du service et respect strict du secret professionnel., • Réactivité : Capacité à hiérarchiser les priorités sous des délais contraints et à faire preuve d'une grande polyvalence.

RESPONSABLE TECHNIQUE ET SÉCURITÉ MULTISITES CENTRES PARIS ANIM’ ET SIÈGE Poste accessible aux personnes en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Responsable Technique et Sécurité Multisites des Centres Paris Anim’ et du Siège gérés par notre Fédération. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Définition du poste Le/la Responsable Sécurité et Maintenance assure la coordination, le suivi réglementaire et la gestion opérationnelle de l’ensemble des sujets liés à la sécurité, la maintenance technique, les travaux, et la conformité des équipements et sites ERP. Il/elle intervient sur un périmètre en multisites (Centres Paris Anim’ et Siège). Il/elle est également garant·e du bon déroulement des relations avec les prestataires externes, interlocuteur·rice référent·e des Directions de Centres et de la Direction Territoriale. Rattaché·e à la Déléguée Générale Adjointe de notre Fédération, vous aurez pour missions : Gestion technique et maintenance : • Accompagnement des équipes terrain sur la dimension règlementaire et bâtimentaire : ERP, droit du travail, • Mutualisation des pratiques et procédures, • Encadrement et supervision du Technicien de Maintenance multisites (planification des interventions multisites, management, priorisation, gestion des absences...) ;, • Coordination des interventions de maintenance générale, curative et préventive ;, • Suivre et contrôler les prestations en matière de sécurité, maintenance, nettoyage, etc. ;, • Assurer la gestion et le suivi des commandes d’achats centralisées, des prestataires de travaux, de nettoyage, de gardiennage/sécurité ;, • Veiller à la continuité de service et à l’anticipation des incidents techniques. Sécurité, sûreté et conformité réglementaire : • Garantir le respect des normes réglementaires, en lien avec les bureaux de contrôle (ERP, incendie, accessibilité, etc.) ;, • Accompagnement et suivi des levées de réserve ;, • Préparation et accompagnement des Directions aux Commissions de Sécurité : visites préalables, synthèse des vérifications, planification des rendez-vous avec les Directions de Centres… ;, • Rédaction de procédures liées à la sécurité : exercices d’évacuation, registre de sécurité, bureau de contrôle…, • Formation et sensibilisation des équipes aux enjeux de la sécurité, • Membre actif de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Suivi budgétaire et gestion administrative : • Assurer le suivi et la mise en place des contrats de maintenance : recherche de prestataires, vérification des contrats et devis, engagement des factures, archivage, suivi des échéances de reconduction ;, • Création et tenue à jour d’un répertoire des prestataires de confiance., • Rédaction de cahiers des charges pour les consultations de prestataires ;, • Participer aux appels d’offres et à la sélection des entreprises prestataires ;, • Assurer un reporting régulier (technique, administratif, financier) à la Direction Activités transverses : • Suivi des travaux prévus dans les offres des marchés ou DSP (Délégation de Service Public), et du budget participatif en lien avec les Directions, • Application de la procédure travaux selon la nature du projet., • Mise à jour annuelle du DUERP en lien avec la Direction RH D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Formation/Expérience souhaitée • Formation technique type Bac+2/3, dans le domaine de la maintenance, sécurité, gestion des bâtiments, ou équivalent., • Habilitation SSIAP 1 ou 2, • Minimum 4/5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en structure multisites. Compétences requises • Maîtrise et connaissances solides de la réglementation sécurité/incendie et des documents de conformité (RVRAT, SSI, rapports de vérif)., • Capacité à lire, comprendre et suivre des contrats de maintenance, • Bonne organisation et gestion des priorités., • Aisance relationnelle pour collaborer avec les services de la Ville de Paris, les prestataires, les Directions…, • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion technique/facturation, • Sens de la confidentialité, • Force de propositions, • Pédagogie, • Sens du service, autonomie, rigueur et capacité d’anticipation., • Disponibilité et réactivité, • Aisance relationnelle pour travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Conditions • Lieu : Siège – 75010 Paris, • Date de début : Dès que possible, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, du lundi au vendredi, • Classification : Groupe G – Coefficient 500 de la convention collective nationale de l’animation, • Rémunération : Salaire mensuel brut de 3512.94€, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jour de repos compensateur, accord télétravail Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

Présentation : La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 150 notaires exerçant dans 590 offices). La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires. Elle participe par ailleurs, par ses différentes actions, au développement des offices notariaux de son ressort. La Chambre des notaires de Paris recrute un(e) assistant(e) administratif(tive) F/H en CDD dans le cadre d’un remplacement. Descriptif de poste : Au sein du service Réclamations – Délégations, vous serez en charge de la réception et du traitement des demandes de désignation de notaires (missions judiciaires, RAAR, tutelles, etc.) parvenues à la Chambre des notaires de Paris. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • Ouverture des dossiers sur la base de données ;, • Vérification des pièces transmises ;, • Demande de pièces complémentaires (relations avec les avocats et les particuliers) ;, • Préparation des courriers et des actes de délégation ;, • Mise à jour de la base de données ;, • Photocopie et scan des dossiers ;, • Mise sous pli des délégations et classement ;, • Analyse des difficultés avec la Responsable de service ;, • Suivi des dossiers (demandes d’information sur les diligences accomplies, relances, traitement des réponses) ;, • Statistiques des délégations. Profil recherché : Vous avez une première expérience réussie dans l’assistanat administratif idéalement dans un environnement juridique. Organisé(e), polyvalent(e) et ayant un bon relationnel, vous savez faire preuve d’adaptabilité et de réactivité. Ce poste nécessite autonomie, rigueur et discrétion, ainsi qu’une excellente maîtrise des outils informatiques, de la grammaire et de l’orthographe. Type de contrat de travail : CDD Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 12, avenue Victoria 75001 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.

Conducteur·rice de Travaux Senior / Responsable Opérationnel·le – Contractant Général Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 100 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être dans l’immobilier, la préservation de la biodiversité. Dans le cadre du lancement de notre activité de contractant général “clé en main mais jamais standard”, nous recrutons un·e Conducteur·rice de Travaux Senior à forte culture projet. Ce poste est structurant et stratégique : il vise à sécuriser l’exécution technique, financière et contractuelle des opérations, tout en apportant une culture entreprise / risque travails complémentaires à nos équipes de maîtrise d’œuvre. Le·la Conducteur·rice de Travaux interviendra en priorité sur la fiabilisation des offres, le pilotage des entreprises et la maîtrise de la marge travaux, en lien étroit avec la direction. Poste : Missions principales : 1. Pilotage opérationnel des chantiers • Organisation et conduite simultanée de plusieurs chantiers (planning, coûts, qualité, sécurité)., • Coordination des entreprises et animation des réunions de chantier avec une posture contractuelle exigeante., • Suivi technique, financier et administratif des opérations jusqu’à la livraison., • Garantie du respect des engagements contractuels (délais, coûts, prestations)., • Gestion proactive des aléas chantier et pilotage des situations de travaux et de la trésorerie. 2. Chiffrage, offres et sécurisation économique (mission prioritaire au démarrage) • Analyse des dossiers de consultation et pièces techniques., • Participation active aux réponses aux consultations clients (stratégie travaux, analyse des risques)., • Détection des risques techniques et économiques dès la phase amont., • Chiffrage des projets (estimations, déboursés, consultations entreprises, ajustements)., • Contribution à la structuration et à l’optimisation des budgets travaux., • Apport d’un regard terrain pour éviter sous-chiffrages et engagements irréalistes. 3. Réseau d’entreprises partenaires & pilotage contractuel • Constitution, mobilisation et animation d’un réseau d’entreprises partenaires (TCE, lots techniques, second œuvre, mobilier…)., • Consultation, négociation et contractualisation des entreprises travaux., • Pilotage contractuel des sous-traitants tout au long du chantier., • Gestion des travaux supplémentaires et modificatifs (analyse, chiffrage, négociation, contractualisation)., • Défense des intérêts économiques du contractant général vis-à-vis des entreprises et du client., • ➡️ Le·la Conducteur·rice de Travaux est garant·e de la marge travaux. 4. Structuration et montée en puissance de l’activité • Contribution à l’amélioration continue des pratiques chantier (retours d’expérience)., • Force de proposition sur les modes opératoires et la fiabilisation de l’exécution., • Transmission d’une culture contrat / risque / responsabilité économique aux équipes MOE internes. Compétences et formations requises : Profil recherché • 8 à 15 ans d’expérience minimum en conduite de travaux TCE., • Expérience impérative en contractant général ou entreprise générale, avec responsabilité directe sur :, • Le résultat financier,, • La marge travaux,, • Les relations contractuelles entreprises., • Capacité à piloter des chantiers complexes et à intervenir en phase amont (offres, chiffrage)., • Expérience sur des projets tertiaires de taille significative (> 5 000 m²)., • Réseau d’entreprises partenaires déjà constitué et activable., • Aisance dans un environnement en construction, avec des cadres évolutifs et des arbitrages rapides Compétences clés : Savoir-faire • Pilotage de chantiers TCE en prix global., • Chiffrage et analyse économique., • Négociation et contractualisation entreprises., • Gestion des avenants et travaux modificatifs., • Pilotage financier (situations, trésorerie, marges)., • Posture de leader de chantier, fiable et fédératrice., • Relationnel solide, sans complaisance., • Sens aigu des responsabilités financières., • Capacité à arbitrer et tenir un cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la création d’une activité de contractant général, avec un rôle clé dans sa sécurisation., • Être un acteur central des premières opérations, avec une forte autonomie., • Travailler en lien direct avec la direction et les équipes de maîtrise d’œuvre., • Avoir un impact concret et mesurable sur la performance économique des projets., • Évoluer à terme vers un rôle élargi selon le développement de l’activité. Type de contrat : CDI Forfait Jours RTT

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e : Designer H/F Missions Le pôle Design développe des pièces de mobilier des objets et des luminaires pour la collection (incluant nouveautés, custom et vie série) ainsi que des pièces uniques pour les projets de décoration. Dans un contexte de forte croissance, sous la supervision du responsable du pôle Design de PYMO, vos missions seront les suivantes : En amont : • Rechercher des références iconographiques et des concepts., • Dessiner et développer du mobilier et luminaires., • Modéliser en 3D en vue de présentation interne et pour des dossiers techniques., • Réaliser les plans techniques en vue de la fabrication., • Réaliser les rendus (matière et implantation)., • Réaliser un dossier de chiffrage pour les artisans. (Document rédigé comprenant des plans détaillés et 3D illustrative) En lien avec les artisans : • Contrôler et approuver les plans de fabrication., • Répondre aux questions techniques et échanger avec les fabricants., • Valider les prototypes., • Réaliser les documents de vente internes et les notices de montage. Tout au long du développement : • Mettre à jour les documents en cas de changement durant la vie du produit., • Rendre compte de l’avancement des sujets., • Alimenter les outils de reporting, d’archivage et de suivi. Profil • Designer avec 6 ans minimum d’expérience., • Créatif et curieux., • Bonnes références artistiques et culturelles., • Bonne compréhension des enjeux liés à l’univers du luxe et à l’artisanat d’excellence. Compétences • Excellente maîtrise des outils 3D (Rhinocéros, Keyshot, Blender (idéalement), Illustrator, Indesign, Photoshop)., • Bonne connaissance des matériaux et des procédés de fabrication., • Bonne maîtrise de l’anglais. Informations clés Lieu du poste : Paris 75002. Type de contrat : Free-lance. Prise de Poste : ASAP Taux jour : Selon profil et expérience

Présentation d'entreprise : Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter à l'Accessoires. Nouvelle Direction Artistique, si vous aimez les défis et souhaitez faire partie de la nouvelle histoire de la maison Lanvin, c’est le meilleur moment pour nous rejoindre. Description du poste : Au sein de l’équipe digitale, vous êtes rattaché(e) au Traffic & Data Manager de Lanvin. Votre rôle principal sera de suivre et d’analyser les performances du site Lanvin.com (Europe et US). Vous contribuerez au développement du trafic sur site et des ventes. Vos missions principales seront : Analyse de la performance e-commerce • Suivi et analyse des KPI clés (CA, taux de conversion, trafic, panier moyen, taux de rebond, etc.), • Analyse des performances par pays, canal d’acquisition et typologie de clients Reporting et tableaux de bord • Construction et mise à jour de reportings hebdomadaires et mensuels à destination des équipes e-commerce et management, • Contribution à l’amélioration des dashboards existants (Excel, BI, Google Analytics…) Analyse du parcours client et des comportements d’achat • Étude des funnels de conversion et identification des points de friction, • Analyses ad hoc sur les comportements clients (nouveaux vs fidèles, réachat, etc.) Veille et analyses ponctuelles • Réalisation d’analyses spécifiques à la demande des équipes (lancements produits, opérations commerciales, performances de campagnes), • Veille sur les tendances e-commerce et best practices du secteur du luxe Profil recherché : • De formation Bac +4/5, de type Ecole de commerce ou digital, vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études d’une durée minimale de 6 mois., • Idéalement, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement digital / e-commerce., • Vous faites preuve d’une forte appétence pour le digital et la mode., • Rigoureux(se) et à l’aise avec les chiffres, vous maitrisez le Pack Office (Excel, Power Point) et connaissez les principaux outils du marketing digital : Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads, Meta Business Manager, Google Merchant Center…, • Anglais courant écrit/parlé (échanges réguliers avec les équipes et partenaires au niveau international), • La maitrise d’un intégrateur de flux produits, de Magento et/ou Shopify est un plus. Stage de 6 mois à pourvoir dès juillet 2026. Convention de stage obligatoire.

Job title: Assistant(e) Relation Client Location: Paris Type of contract: Stage About the role Nous recherchons un stagiaire Assistant(e) Relation Client à partir du mois d’aout 2026 pour une durée de 6 mois. Au sein des équipes des maisons Parfums de Marly et INITIO Parfums Privés, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des activités liées à la relation client, principalement pour les régions Europe, Royaume-Uni et Moyen-Orient. Votre mission consistera à veiller à ce que chaque interaction avec nos clients reflète l'excellence et le luxe qui caractérisent nos marques, offrant ainsi une expérience unique à la hauteur de nos standards de qualité. Key Responsibilities: • Répondre avec réactivité et précision aux demandes de nos clients via notre plateforme de relation client Zendesk, ainsi que sur les réseaux sociaux (Instagram & Facebook), en incarnant à chaque échange l’ADN de la Maison., • Collaborer quotidiennement avec les équipes internes (logistique, e-commerce, qualité, entrepôt) afin de résoudre efficacement les demandes et assurer un suivi rigoureux., • Contribuer au suivi et à l’analyse des KPIs du service, ainsi qu’à la structuration de la voix du client (Voice of Customer) afin d’identifier les leviers d’amélioration., • Identifier les questions récurrentes et participer activement à l’optimisation des process., • Étudiant(e) en école de commerce, communication ou formation équivalente, à la recherche d’un stage de 5 à 6 mois., • Bilingue en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral., • Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser dans un environnement dynamique., • À l’aise avec les outils informatiques (suite Office) et les réseaux sociaux, vous avez une appétence naturelle pour les environnements digitaux., • La maîtrise d’un outil de ticketing (idéalement Zendesk) ainsi que d’un ERP tel que Shopify ou SAP est fortement appréciée., • Une première expérience en service client ou dans un univers premium/luxe constitue un véritable atout.

Présentation : La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 150 notaires exerçant dans 590 offices). La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires. Elle participe par ailleurs, par ses différentes actions, au développement des offices notariaux de son ressort. La Chambre des notaires de Paris recrute un(e) assistant(e) administratif(tive) F/H en CDD d’une durée de 12 mois dans le cadre d’un remplacement de congé parental d’éducation. Descriptif de poste : Au sein de la Direction de l’Exercice Professionnel composée de quatre collaborateurs, vous serez en charge de préparer les éléments administratifs et juridiques en vue de l’instruction des dossiers d’accès à la profession de notaire ou d’évolution des structures d’exercice. A ce titre, vos missions seront les suivantes : • l’accueil et le renseignement des notaires de leur première nomination à leur retrait ;, • le traitement des nominations (ouverture de dossiers, classement et contrôle des pièces) ;, • l’instruction de demandes professionnelles ;, • la mise à jour de la base informatique (informations relatives à l’état civil, à l’évolution des carrières, à l’adaptation des structures) et de l’annuaire national des notaires ;, • la tenue de différents tableaux de suivi des procédures ;, • l’organisation de rendez-vous auprès des notaires intégrant la Compagnie ;, • l’organisation des prestations de serment des notaires devant la Cour d’appel de Paris ;, • la participation à l’organisation et à l’accueil d’événements destinés aux notaires de la Compagnie (Assemblée générale, Journée d’intégration) ; Profil recherché : De formation Bac+2 en assistanat (BTS ou équivalent). Polyvalent(e) et méthodique, vous appréciez travailler en équipe et disposez d’un bon sens du relationnel. Ce poste nécessite rigueur et sens de l’organisation. Une expérience dans un environnement juridique serait un plus. Type de contrat de travail : CDD de 12 mois dans le cadre d’un remplacement de congé parental d’éducation Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 12, avenue Victoria 75001 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du développement de notre client, partenaire des organismes complémentaires d'assurance maladie et professionnels de santé, nous recherchons un Responsable de service H/F. Rattaché à la Direction des Opérations, le Responsable de service (H/F) est au coeur du dispositif de traitement des demandes émanant des professionnels de santé. Il assure la responsabilité de son service et supervise la production. Missions : Piloter les équipes et les prestataires : Piloter l'adéquation charges / ressources sur son périmètre d'activité (réaliser les projections de charge et exprimer les besoins en ressources associés), Piloter la production du service (quantités stock et flux / délais de traitements / qualité) Pilotage du prestataire : Suivre les SLA des activités confiées, Suivre le taux de qualité Mettre à jour les modes opératoires Suivre la facturation mensuelle Animer la démarche d'amélioration continue : Concevoir et exécuter les plans de contrôle interne associés, Elaborer les procédures et les modes opératoires et veiller au respect de leur mise en oeuvre, Veiller à l'amélioration continue des méthodes de travail et des outils ; en particulier : identifier les leviers de gains de productivité (activités non nécessaires, automatisables...), Contribuer à l'analyse de l'activité, ainsi qu'à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions associés Participer à des projets transverses Réaliser un reporting de l'activité auprès de la Directrice Gestion : Transmettre les tableaux de suivi et statistiques d'activité à sa hiérarchie Alerter son supérieur hiérarchique en cas d'anomalie ou de dysfonctionnement Assurer le management et la prise de décision : Superviser une équipe dans le respect des procédures Assurer la montée en compétence des collaborateurs et développer les talents Gérer les litiges et trouver des solutions adaptées Fédérer ses collaborateurs autour des valeurs et des enjeux stratégiques de la société Profil recherché Vous avez une expérience réussie comme gestionnaire santé ou/et référent expert métier avec une expertise impérative en management opérationnelle. De formation Bac +2 type BTS assurance/gestion, vous justifiez d'une première expérience dans des fonctions similaires Connaissance règlementaires applicables à la gestion des contrats d'assurance santé Maîtrise des outils bureautiques Maîtrise des techniques de communication à l'écrit et à l'oral Maîtrise des techniques de relations clients et PS par téléphone Informations complémentaires : Intéressement Transport pris en charge à 100% Parking d'entreprise Télétravail Équipe de 16 collaborateurs à manager Rémunération selon profil : 40-45k€ fixe

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositifs Dans un contexte d'ouverture temporaire, le Centre d’Hébergement d’Urgence Concordia accueillera des jeunes hommes orientés par l’Aide sociale à l’enfance suite à une décision de non reconnaissance de leur minorité. Afin d’éviter une remise en rue dans des conditions d'extrême précarité à Paris. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) seront proposées ainsi qu’un accompagnement juridique dans le cadre des recours auprès du tribunal, l’accès aux droits (domiciliation, scolarisation, cours d’alphabétisation, santé…) et l’aide à l’orientation sur une structure d’hébergement adaptée suite à la décision du tribunal. Des animations collectives seront organisées. Le centre se donnera ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif sera de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 120 places pour jeunes hommes en recours de minorité et scolarisés Lieu : Paris 75005 Accès : Metro 7 Monge / RER B Luxembourg Poste CDD jusqu'au 15/07/2026 En tant que Chef de service (H/F), en lien avec la Direction de territoire : • Vous êtes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité de votre service, • Vous assurez l'interface entre l'activité de votre service et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Vous organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Vous encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Vous assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite "Indemnité Laforcade". Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE..) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connait la réglementation et les dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • A déjà une première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, • Fait preuve de qualités rédactionnelles et maîtrise les outils bureautiques. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois. EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chef de projet – architecte / architecte d’intérieur diplômé en école d'architecture ou diplôme d'architecture d'intérieur. Poste en Freelance/CDI 6 à 8 ans minimum en agence Anglais requis • Profil multilingue, habitué aux projets à l’international – Anglais de rigueur / travail en anglais, • Qualités personnelles requises : • sens des responsabilités, excellente organisation, • expérience dans l’hôtellerie ou les projets de résidence de luxe, • autonomie dans la production infographique : production de dossier type DCE, détails et bibles de mobilier spécifique • Expérience professionnelle : • 5 à 8 ans minimum en agence, ainsi qu'une véritable autonomie dans l’implémentation des concepts du directeur artistique de l’agence,, • Maitrise des logiciels de dessin et de traitement d’images : autocad, photoshop, (options en plus : sktechup, 3DSmax, etc.…) TRES BONNE MAITRISE AUTOCAD (rapidité), • Expression précise du dessin à la main pour détails techniques et artistiques, afin de communiquer les intentions (croquis, 3ds etc..), • Maîtrise de la production et du développement en détails de tous types de documents de travail sur les phases de projet allant du Concept, APS , APD, DCE, Carnet de détails., • Maitrise de carnets techniques et dossiers Ff&e, détails de mobilier, prescriptions appropriées au projet et au programme, • Suivi des échanges administratifs et des appels d’offres relatifs au projet., • Communication fluide avec les équipes du client et de son project manager. En Anglais., • Habilité et précision dans la gestion du temps de travail et du respect du planning des projets, • Expérience en suivi de chantier pour la phase de contrôle qualitatif et installation du mobilier,, • Gestion d’une équipe dédiée au projet en interne, • Disponible pour voyages pour les projets internationaux dans le monde entier Contexte du poste : • Projets sur lesquels le candidat serait amené à intervenir : hôtellerie type palace restauration de luxe mobilier sur-mesure : dessins, détails, spécifications

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e senior gestionnaire de sinistres corporels auto étranger Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres corporels et matériels carte verte et 4ème directive, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion judiciaire ou extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts et avocats, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante,, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Juriste ou professionnel de l’assurance, • Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans fonction ou contexte international similaire, • Connaissances du droit français de la responsabilité civile automobile et de l’indemnisation,, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Motivé.e et dynamique, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais, • L’italien ou l’espagnol est un plus, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Applications santé et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restauration pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • Prise en charge de 50% des frais de transports, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !

Job Title: Director, Aircraft Maintenance & Airworthiness – Europe Location: France Employment Type: Permanent Start Date: Immediate Benefits: • Competitive salary, allowances and bonuses, • 24 days annual leave entitlement, • Up to 8% employer contribution to pension, • Private medical and dental cover, • Group income protection, • Relocation package - UK/Abroad About the Role As Director, Aircraft Maintenance & Airworthiness – Europe you provide strategic and operational leadership across European line stations and continuing airworthiness activities, with a primary base in Paris. You are responsible for ensuring the consistent delivery of high-quality, timely MRO services while embedding company standards and driving operational excellence. The role encompasses full financial accountability, including budget management, KPI oversight, and cost optimisation to achieve profitability targets. Acting as a senior point of contact for key customers, you maintain strong relationships and ensure rapid resolution of complex issues to deliver an exceptional service experience. You lead and develop a multidisciplinary team across multiple sites, fostering high performance through effective recruitment, coaching, and performance management. In parallel, you ensure strict compliance with all regulatory requirements (including EASA and FAA) and champion a robust safety culture. Through continuous improvement and Lean initiatives, you drive efficiencies, reduce turnaround times, and enhance overall service quality and customer satisfaction across the network. The role oversees line maintenance operations across key European stations including Paris, Nice, Geneva, Italy, Austria, and Switzerland, ensuring consistent standards and performance across all locations. Key Responsibilities • Lead day-to-day operations of European Line Stations and CAMO activities, ensuring safe, compliant, and on-time delivery of MRO services, • Drive operational excellence by implementing company processes, standards, and best practices across all sites, • Manage full P&L responsibility, including budget planning, cost control, and profitability optimisation, • Monitor performance through KPIs, taking corrective action to meet financial and operational targets, • Act as the primary point of contact for key customers, ensuring high levels of service and rapid resolution of escalated issues, • Build, lead, and develop high-performing, multi-site teams including technicians, planners, and support staff, • Oversee recruitment, training, succession planning, and performance management to strengthen organisational capability, • Ensure compliance with all regulatory and airworthiness requirements (EASA, FAA) and internal quality standards, • Promote and maintain a strong safety culture across all locations, • Drive continuous improvement initiatives, including Lean practices, to enhance efficiency, reduce turnaround times, and improve customer satisfaction, • Coordinate cross-functional collaboration between maintenance, engineering, and support teams to ensure seamless operations, • Provide strategic direction for network growth, capability development, and service delivery enhancement across Europe Candidate Requirements • Bachelor’s degree in aviation management, Engineering, or a related field (MBA preferred), • Minimum 10 years’ experience in aerospace aftermarket or MRO operations, • At least 5 years in a senior leadership role managing multi-site operations, • Strong knowledge of regulatory frameworks, including EASA, FAA, and airworthiness requirements, • Proven experience managing budgets, P&L, and driving financial performance, • Demonstrated ability to lead, develop, and motivate large, cross-functional teams, • Strong operational background with a focus on efficiency, quality, and on-time performance, • Experience implementing continuous improvement methodologies (e.g. Lean), • Excellent problem-solving and decision-making skills in complex, multi-site environments, • Strong customer focus with experience managing key client relationships, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Fluent in English and French Why Work with JMC Aviation? At JMC Aviation, we specialise in aviation recruitment across [engineering services and training to airlines, MROs and OEMs, leasing and asset management companies, and component overhaul organisations. With deep industry knowledge and a global network, we match the right talent to the right roles — contract or permanent. • Industry-leading compliance support, • Fast onboarding and documentation assistance, • Dedicated recruitment consultant, • Placements across the globe, • Extensive experience and knowledge of the aviation sector How to Apply Submit your up-to-date CV, along with copies of right to work documents Compliance & Equal Opportunities JMC Aviation is committed to equal opportunity and diversity in the workplace. All applicants will be considered based on merit, qualification, and business need, regardless of age, gender, nationality, or background. We operate in full compliance with global aviation recruitment regulations. GDPR In applying for the above position and sharing your personal data with JMC Aviation Limited, you acknowledge that your personal data will be processed in accordance with our Privacy Policy (found on our website).

Prestataire spécialisé dans la réalisation d’études et sondages téléphoniques ad hoc pour les instituts d’études et pour des marques en direct, crée un poste clé au cœur de son dispositif de production et recherche un/e : Responsable pilotage opérationnel – Appels sortants & études (H/F) Ile-de-France – évolution internationale Le rôle consiste à piloter des campagnes d’appels sortants à forts volumes, en environnement multi-opérations, et à monter progressivement en compétence sur la production d’études téléphoniques, dans un contexte exigeant, structuré et international. Missions Phase 1 – Basé(e) en Île-de-France Pilotage opérationnel • Piloter simultanément plusieurs campagnes d’appels sortants BtoC à forts volumes, • Analyser les reportings quotidiens (avancement, productivité, qualité), • Ajuster les dimensionnements d’équipes et prioriser les opérations sensibles, • Travailler en lien étroit avec les équipes terrain et la direction, • Monter progressivement en compétence sur les spécificités des études téléphoniques, • (quotas, qualité, contraintes méthodologiques), • Participer à la structuration des méthodes de pilotage et de suivi Phase 2 – Évolution vers Madagascar (expatriation) • Prendre en charge le pilotage global de la production sur site, • Encadrer et faire monter en compétences les équipes intermédiaires, • Garantir le respect des délais, des standards qualité et des objectifs, • Structurer et fiabiliser les méthodes de travail dans un environnement interculturel Profil recherché Profil principal (prioritaire) Nous recherchons en priorité des profils disposant de 1 à 4 ans d’expérience dans : • Le pilotage de campagnes d’appels sortants BtoC à forts volumes, • La coordination opérationnelle de dispositifs multi-campagnes, • Des environnements de type centres d’appels, prestataires, télévente Profils également considérés (si forte dimension opérationnelle) Seront également étudiés avec attention : • Superviseur senior / responsable de production études téléphoniques, souhaitant évoluer vers un rôle plus exposé de pilotage global et de management élargi, • Profil issu du pilotage multi-études online / panels, à condition de démontrer :, • une forte capacité de pilotage opérationnel,, • une appétence claire pour les environnements terrain et appels sortants,, • et une volonté de s’inscrire dans une production téléphonique structurée. Compétences clés attendues • Forte capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision, • Aisance avec les indicateurs de performance (Excel, reporting), • Leadership posé, crédible auprès d’équipes opérationnelles, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et international, • Envie de responsabilités rapides et concrètes Poste exposé, demandant énergie, rigueur et adaptabilité, offrant une accélération de carrière réelle à moyen terme. Merci d’envoyer votre candidature

A PROPOS DE NOUS Rejoignez Descartes et contribuez à notre mission : Building Resilience in a World at Risk. Descartes est un groupe d’assurance pour les grandes entreprises et institutionnels du monde entier. Nous sommes nés de la conviction que la complexité croissante des risques climatiques et émergents exige une nouvelle approche de l'assurance. À la pointe de l'intelligence artificielle et de l'analyse de données, Descartes utilise une technologie de pointe combinée à une nouvelle génération de sources de données pour modéliser, évaluer et gérer les risques. Depuis 2019, Descartes s'est imposé comme un leader de l'assurance paramétrique en combinant son expertise scientifique et technologique avec une nouvelle approche. L'assurance paramétrique indemnise les clients sur la base de structures de paiement prédéfinies lorsqu'un événement déclencheur spécifique se produit. Les montants d’indemnités sont connus à l’avance et les paiements très rapides. L’entreprise a été financée à hauteur de $141M par des investisseurs incluant Highland Europe, BlackFin, Serena, Cathay, Eurazeo et Battery Ventures. Notre équipe hautement diversifiée et spécialisée de plus de 250 personnes comprend la plus grande équipe de modélisation du secteur, composée de spécialistes en modélisation et en technologies, de scientifiques en physique et en climatologie, ainsi que de vétérans de l'assurance et de souscripteurs. Avec plus de 20 bureaux répartis en Europe, Asie-Pacifique, Amérique Latine et Amérique du Nord, et une forte présence aux Etats-Unis, Descartes assure un portefeuille diversifié de clients dans plus de 60 pays. En savoir plus ___ VOTRE ROLE ET MISSIONS Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) HR Information System & HR Data Assistant - Alternance (H/F) au sein de l’équipe People. Rattaché(e) à la People Project Lead, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe et, selon les sujets, des parties prenantes internes. Vos missions seront les suivantes : HRIS (HR Information System) - Accompagner le déploiement du SIRH Lucca en 2026 en remplacement de Factorial, et assurer l'adoption de l'outil au sein de l'entreprise dans le monde entier • Être le point de contact privilégié de premier niveau des utilisateurs sur leurs questions “techniques” et problématiques dans leur utilisation de l’outil, • Collecter les retours et besoins utilisateurs (équipe people, salariés, manager) sur les ajustements nécessaires et évolutions éventuelles de l’outil, • Participer au paramétrage et à la recette de la solution, en lien avec les utilisateurs, l’IT et Lucca au besoin, selon les ajustements et évolutions retenues, et documenter les changements, • Gérer l’administration des profils et des habilitations pour s’assurer que chaque utilisateur ait l’accès aux bonnes données, • Créer des supports (documents, vidéos) pour accompagner l’adoption de l’outil et faciliter sa prise en main, • Participer au pilotage et à la gouvernance de l’outil avec Lucca, en accompagnant notamment la migration de Factorial vers Lucca Data RH • Etre garant(e) de la qualité de la donnée dans le HRIS: mener régulièrement des audit de qualité de la donnée dans le HRIS, identifier les données incohérentes ou manquantes et coordonner des plans d’actions correctifs avec l’équipe RH, • Construire les reporting dans Lucca et/ou accompagner les parties prenantes dans la prise en main du reporting Lucca pour leur montée en compétence, • Participer à la construction des dashboard interactifs de suivi de nos indicateurs RH clés dans LookerStudio (notre outil de BI) pour nos parties prenantes clés, • Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer la prise de décision selon les besoins de l’équipe et répondre aux sollicitations de données externes Selon l’actualité de l’équipe, vous pourrez également collaborer sur de la coordination de projets au sein de l’équipe People (par exemple, création d’assistants IA pour les besoins de l’équipe, documentation, communication interne). Ce rôle est une occasion unique de voir de plus près une entreprise internationale innovante en pleine croissance avec de grandes ambitions ! VOTRE PROFIL EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Etudiant(e) en formation supérieure de niveau bac+4 à bac+5 de type universitaire, Ecole de Commerce et/ou Ingénieur ;, • Bonne maîtrise du Pack Office ou des outils de la suite Google, notamment Excel / GoogleSheet (formules basiques, RechercheX, tableaux croisés dynamiques) ;, • Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;, • Aisance relationnelle ;, • Volonté d’en savoir plus sur le secteur de l’assurance;, • Grand intérêt pour la “HR Tech” et la façon dont les outils & la data peuvent fluidifier les processus People et augmenter l'expérience des collaborateurs ;, • Rigoureux(se), analytique et solution-oriented, vous avez le réflexe de vérifier la fiabilité de vos données et faites preuve de ténacité pour comprendre l'origine d'une anomalie afin de proposer des solutions correctives ;, • Adaptable et agile, vous démontrez d’excellentes capacités de gestion des priorités ;, • Autonome et curieux(se), vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et multiculturel ;, • Excellent esprit d’équipe, vos qualités relationnelles, de communication et de synthèse vous permettent d’être force de proposition et d’interagir avec les interlocuteurs internes et externes. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Descartes est un projet ambitieux et une entreprise en forte croissance avec de belles opportunités professionnelles à saisir ;, • Descartes s’efforce à créer un environnement de travail collaboratif et valorise la diversité des profils et la multiculturalité (35 nationalités) ;, • Tickets restaurants, remboursement du transport à hauteur de 60% et possibilité de télétravail. Vous pouvez cocher plusieurs cases mais pas nécessairement toutes les cases attendues ? La motivation et le feeling sont des éléments clés pour nous ! Chez Descartes Underwriting, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et pour l'égalité des chances. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROCESSUS RECRUTEMENT • Etape 1 : Entretien RH avec notre Recruteur, • Etape 2 : Entretien technique avec la manager dans nos locaux (mise en situation), • Etape 3 : Entretien d’équipe dans nos locaux

JURISTE DROIT DES AFFAIRES H/F CDI Véritable business partner rattaché(e) à la Directrice Juridique, et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous accompagnez la Direction juridique dans la rédaction de différents actes et contrats pour les différentes entités du Groupe. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Gestion contractuelle • Négocier, rédiger et valider les contrats avec les fournisseurs (dont conventions uniques), les clients publics et privés, et les prestataires (achats indirects), • Assurer le suivi contractuel dans un environnement de fabrication et de distribution, en contexte national et international, • Préparer et coordonner les réponses aux appels d'offres publics et privés, • Contribuer au projet de gestion contractuelle de l'entreprise : structuration des processus, mise en place d'outils de suivi, standardisation des modèles de contrats et amélioration continue des pratiques contractuelles. Conseil juridique opérationnel • Apporter un appui juridique réactif aux équipes opérationnelles sur l'ensemble de leurs problématiques quotidiennes, • Être un interlocuteur de confiance pour les différentes directions métiers Gestion des litiges • Accompagner la Direction Juridique dans le suivi des précontentieux et contentieux, sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise Renforcement de la culture juridique interne • Concevoir et animer des formations juridiques à destination des équipes opérationnelles, afin de renforcer leur autonomie et leur compréhension des enjeux contractuels et réglementaires., • Contribuer à la révision et à la mise en place de processus internes permettant une meilleure intégration du droit dans les pratiques métier., • Piloter la création et l'animation du SharePoint juridique : espace de ressources centralisé (modèles de contrats, guides pratiques, veille réglementaire) accessible à l'ensemble des collaborateurs., • Assurer un rôle de business partner juridique auprès des équipes, en favorisant une approche collaborative et préventive. Sujets transverses • Contribuer aux projets de compliance (RGPD, loi Sapin II / anti-corruption, etc.), • Apporter un soutien sur les dossiers immobiliers et corporate selon les besoins Votre profil : Chez Sysco, la diversité n’est pas simplement un mot, c’est la recette de notre succès ! Nous sommes conscients que c’est la multitude des parcours, des profils et des compétences de nos équipes qui nous permettent de satisfaire nos clients chaque jour. « ET SY VOTRE TALENT ÉTAIT NOTRE MEILLEUR INGREDIENT ? » De formation supérieure type Master 2 en droit des affaires, vous justifiez d'une expérience d’au minimum 8 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur alimentaire. Une expérience dans une entreprise ayant des activités en Europe serait un plus ! Une solide expertise contractuelle, une bonne connaissance des conventions annuelles, une autonomie dans la gestion des contrats, ainsi qu’un niveau d’anglais professionnel. Doté(e) d’un grand sens du service, de qualités relationnelles, de proactivité, vous savez être force de proposition dans la gestion de vos dossiers, et vous vous positionner en véritable business partner pour les opérationnels. Votre esprit d'équipe, d’analyse et de synthèse, ainsi que votre rigueur sont des atouts qui assureront votre réussite dans cette fonction.

Vous souhaitez faire du Conseil dans des conditions de travail motivantes, axées sur l’esprit d’équipe et le changement positif pour nos clients ? Qui nous sommes, nos valeurs : Filiale du groupe setec, setec IPMC a pour mission de renforcer la performance des programmes complexes, en alliant les compétences en Management de Programme, en Ingénierie Système et en déploiement de Transformations. • Nous sécurisons les offres et projets complexes de nos clients en alignant les équipes sur des objectifs et fonctionnements clairs et pragmatiques., • Nous leur permettons de mettre en œuvre l’Ingénierie Système et l’Agilité pour créer des solutions optimales face à leurs complexités croissantes. Nous sommes des hommes et femmes d’expérience, engagés pour la réussite de nos clients. Nos compétences sont à la fois techniques et humaines : capacité d’écoute, de compréhension, d’adaptation, avec pragmatisme et simplicité. Notre pratique du conseil, des séminaires et de la formation favorise le partage d’information et la synchronisation des acteurs autour d’une vision. Nos valeurs : engagement, curiosité, humilité, jeu collectif, performance. Les principales missions que vous mènerez : • Conseil : conduire des missions de conseil ou y contribuer, afin d’aider les clients à structurer, manager leurs projets critiques et leurs démarches d’ingénierie. Développer et mettre en place des méthodes, des outils et des bonnes pratiques. Organiser et animer des séminaires d’alignement des équipes., • Formation : animer des ateliers de formation sous la forme de business cases ou simulation, des fondamentaux aux techniques avancées de management de projets, d’ingénierie système, ou de soft skills. Concevoir des formations adaptées aux besoins de nos clients., • Développement commercial : identifier les opportunités, élaborer des offres commerciales, développer l’activité commerciale, maintenir la relation client., • Knowledge Management : connaître les évolutions du marché et des pratiques en Management de Projets et Ingénierie Système, capitaliser le savoir-faire de Setec IPMC en vue de satisfaire les besoins des clients. Vos qualifications et votre profil : Vous avez une expérience significative au sein de grands projets d’ingénierie et avez idéalement déjà mené des activités de conseil. Vous êtes motivé à l’idée de contribuer au développement du portefeuille clients de setec IPMC. • Vous avez un diplôme bac + 5 de type ingénieur ou équivalent, • Vous vous exprimez de manière fluide et convaincante, à l’oral comme à l’écrit, en Français et en Anglais., • Vous êtes autonome, et capable de prendre des initiatives., • Vous savez travailler en équipe, pour construire des solutions de façon collaborative, et privilégiez la réussite collective. Nous rejoindre c’est aussi : • Intégrer une équipe conviviale et passionnée, faite de personnalités et compétences diversifiées, auprès de laquelle on trouve toujours à apprendre et partager., • Travailler dans un environnement flexible de petite entreprise, laissant de la place aux initiatives., • Bénéficier de la sécurité d’un grand groupe d’ingénierie solidement implanté et reconnu., • Progresser professionnellement grâce à la pratique du mentorat, à la participation à des missions diversifiées, à des formations., • Un rythme de travail nécessitant d’être flexible mais respectant l’équilibre de vie personnelle et les contraintes de chacun Le groupe setec setec est un groupe indépendant, propriété de ses ingénieurs dirigeants, qui fait partie des leaders mondiaux de l’ingénierie pluridisciplinaire. Avec plus d’une trentaine de filiales à taille humaine spécialisées par métier et collaborant quotidiennement sous une même bannière, il se positionne au service de ses clients. Créé en 1957, le groupe rassemble plus de 4000 collaborateurs, présents dans le monde entier. Il figure parmi les sociétés d’ingénierie de référence dans les grands projets d’infrastructures ayant marqué ces dernières décennies. setec agit activement en faveur de l’environnement et s’engage à cultiver le meilleur de chaque collaborateur.

Language: French / English Location: Paris, France Employment Type: Permanent Sponsorship: Available Description We are seeking a Murex Project Manager to lead delivery across a client programme within the EMEA ILC PM domain. This role is embedded on a client programme and manages a mix of activities across internal Murex teams, client stakeholders, and project System Integrators (SIs). You will own programme governance, planning, execution, and controls—ensuring delivery is aligned to SoW, timelines, quality standards, and Murex delivery methodologies (SaaS / CI where applicable). Requirements • Proven experience as a Project Manager delivering complex Murex MX.3 programmes (implementation, upgrade, migration, or major enhancement)., • Strong programme governance skills: SoW management, RAID, scope/change control, budgeting, staffing/mobilisation, and stakeholder reporting., • Demonstrated ability to coordinate multi-stream delivery across internal teams, client teams, and SIs/partners., • Experience with planning and execution: building integrated plans, defining milestones/deliverables, dependency management, and driving delivery cadence., • Strong quality mindset: ownership of project process adherence, deliverables follow-up, and quality plan execution., • Strong communication and leadership skills—comfortable engaging directly with client stakeholders and senior Murex leadership., • Familiarity with Murex delivery approaches in SaaS and CI contexts is a plus. Key Responsibilities • Programme Management: ensure the SoW covers all programme activities, maintain programme roadmap, arbitrate and prioritise between projects when needed, and provide weekly programme status updates., • Staffing & Mobilisation: support staffing plans and mobilisation for new initiatives; coach/guide the team including key resources (BA/SL/SA)., • Planning: define/review/finalise project plans aligned internally and with the client/SI; define milestones, deliverables, and stream-level plans with stream leads., • Execution Leadership: lead the project team, set expectations, and follow delivery execution against the plan; manage delivery commitments across Murex teams., • Release & Delivery Management: ensure release approach (including binary delivery/release management where relevant) is compatible with programme timelines., • Quality Management: build and run the project quality plan; ensure deliverables meet client expectations and project processes are followed., • Monitoring & Control: control scope (prevent scope creep), manage change, track dependencies, follow up issues, and drive risk mitigation actions., • Reporting & Governance: provide clear, precise status reporting to both client and Murex, including monthly project reviews across phases and budget deviation monitoring.