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Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction Financière de l’Observatoire de Paris est organisée en quatre pôles, comprenant 9 collaborateurs. Elle est ainsi chargée de la saisie et du suivi des demandes d’engagement des services centraux et de l’animation du réseau des responsables et des gestionnaires financiers des composantes (pôle dépenses dit pôle d’Accompagnement des Composantes) ; de la définition d’une politique d’achat, de son déploiement opérationnel – instruction et passation de marchés – et de son évaluation périodique (pôle Achats et Marchés) ; de l’élaboration du budget et de ses décisions modificatives, du suivi de son exécution et de la gestion financière des contrats de recherche (pôle Budget et Contrats) et de l’accompagnement fonctionnel et utilisateurs sur la plateforme des déplacements professionnels (pôle support Notilus). La Direction est également amenée à participer à la mise en place, au suivi et à l’évaluation d’un contrôle interne, dans sa dimension financière, de proposer ou participer à la production de notes et de documents de suivi (politique tarifaire, enquêtes des tutelles en matière budgétaire et financière, tableaux de bord et bilans financiers), et de suivre les évolutions et mises à jour fonctionnelles de SIFAC (le progiciel de gestion utilisé par l’établissement). Le pôle dépenses (dit pôle d’Accompagnement des Composantes) interagit avec les structures de son périmètre et avec l’ensemble des composantes dans le cadre de son activité d’accompagnement. Le responsable du pôle encadre 2 gestionnaires de catégorie B (technicien). Activités principales : Sous l’autorité de la directrice financière, le titulaire de ce poste sera chargé de piloter et d’animer l’équipe et d’assurer les missions suivantes : Pour les services « supports », un rôle d’administrateur.trice • Participer à l’élaboration du budget des unités budgétaires « Politique établissement » (PE), qui regroupe les services centraux (RH, communication, service de la valorisation, direction financière etc.) et de la direction informatique de l’Observatoire (DIO), • Assurer l’exécution financière pour ces services prescripteurs : saisie des commandes et des missions, certification des services faits dans le progiciel SIFAC, • Produire des reportings réguliers sur l’état d’exécution des budgets, • Réaliser des tableaux de pilotage budgétaire à destination des services et de la direction financière, • Mener les opérations de clôture et d’ouverture budgétaire (solde et report des engagements) de ces services, en lien avec l’agence comptable Pour l’ensemble des unités budgétaires, un rôle d’accompagnement • Vérifier la qualité des données saisies et organiser les opérations de nettoyage des flux au fil de l’eau, • Suivre l’ensemble des missions des unités budgétaires, • Animer et accompagner le réseau des gestionnaires financiers de l’établissement en organisant notamment des points d’échanges (métier, outil ou réglementaire), • Produire les listings (commandes et missions) pour chaque unité budgétaire en vue des opérations de clôture et procéder au report des engagements, • Être référent SIFAC pour le réseau des gestionnaires financiers Pour la direction financière, un rôle d’expertise • Formaliser les procédures internes de la direction financière (fiches mémos, modes opératoires etc.), • Diffuser les bonnes pratiques concernant le domaine financier, • Participer aux chantiers de mise en place des outils Votre profil : Vous avez des connaissances générales de l’organisation, du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables publiques (LOLF, GBCP) ainsi que la gestion financière des structures publiques Compétences : • Maitrise d’outils de pilotage budgétaires, • Maîtrise de logiciels spécialisés en comptabilité et finances, en particulier SIFAC en mode GBCP, • Connaissance des techniques de reporting et d’analyse des données, • Management : savoir faciliter l’appropriation des objectifs d’une équipe, favoriser les apprentissages et l’autonomie Type de contrat et Rémunération : Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Il n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistants Ingénieurs (ASI) catégorie A. Poste ouvert aux contractuels : CDD de 12 mois. Rémunération en fonction du profil, entre 26k€ et 36k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez candidater en envoyant une lettre de motivation et un CV à l'adresse mail : ou bien en cliquant sur "candidature simplifiée".

Animé d’un fort intérêt pour les secteurs Industrie & Cleantech, vous êtes créatif(ve), et souhaitez mettre votre expertise au service des entreprises françaises ? Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Evènementiel sur les secteurs Industrie & Cleantech ! Rejoignez-nous ! Vous intégrerez le service Industrie & Cleantech dont la mission principale est d’accompagner les entreprises françaises de la filière dans le développement de leur stratégie à l’international. Vos challenges : Vos missions seront d'accompagner les chefs de projets dans l'organisation, la mise en œuvre, la coordination, la commercialisation et le suivi du déploiement des pavillons France sur les périmètres Industrie & Cleantech, plus précisément de : • Appui aux chefs de projets activités opérationnelles dans l’organisation de Pavillons France, notamment en termes d’organisation et de logistique (attribution des stands, organisation du plan, tâches administratives, réalisation de plaquette, suivi des demandes d’achats et des fournisseurs, reporting, préparation des dossiers participants, déplacement possible avec les chefs de projets sur les RV et/ou certains événements, etc), • Appui au recrutement (prospection commerciale, emailing, phoning et relance clients) et suivi et insertion et qualification des ciblages (centres d’intérêt, cibles géographiques, évolution des interlocuteurs au sein de l’entité, questionnaire d’évaluation, etc),, • Appui marketing/communication : gestion en autonomie du e-catalogue exposants en ligne, création de mini-site, flyer… et communication online et promotion de nos évènements (rechercher, compiler, synthétiser et restituer les informations pour la création de contenu éditorial et communication sur nos réseaux sociaux), • Appui dans la gestion des animations avec les bureaux Business France, • Appui dans la gestion de la relation clients et fidélisation de la clientèle (sensibilisation des clients à l’offre de l’Agence, suivi clients, prise de commandes), • Peut être amené(e) à organiser des événements simples de promotion de l’offre française en France ou à l’étranger (invitations, venue d’acheteurs étrangers, programmes de rendez-vous en France) Vous êtes le candidat idéal ? Titulaire d’un Bac+2/3 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience dans la gestion de projet et dans l’organisation d’évènements Bon relationnel, une aisance à l’oral, qualités rédactionnelles Esprit d'analyse et de synthèse Expertise sectorielle souhaitée Maîtrise de l’anglais indispensable Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 30-32K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 📨Postulez, 📱partagez ! Consultez l'ensemble de nos offres sur ___

KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Tu rejoindras une équipe dynamique et passionnée, où tu seras accompagné(e) par le responsable du service et l’équipe QA (2 personnes). Tu seras chargé(e) de : 1. Stratégie d’automatisation • Contribuer à la définition de la vision et de l’architecture des tests automatiques., • Identifier les parcours applicatifs pertinents à automatiser., • Mettre en place une démarche structurée, documentée et exploitable par l’équipe. 2. Implémentation technique • Développer et maintenir les tests automatisés avec l’outil Playwright., • Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD., • Assurer une maintenance régulière des scripts et leur amélioration continue. 3. Veille, auto‑formation et montée en compétences • Monter en compétence sur Playwright : une connaissance préalable est un vrai plus., • Se former aux bonnes pratiques QA et aux méthodologies de tests automatiques., • Être force de proposition sur les outils, bonnes pratiques et évolutions possibles., • Assurer une veille active sur les outils, technologies et pratiques QA, et proposer l’intégration de nouvelles solutions — notamment celles intégrant l’IA — pour améliorer la qualité et l’efficacité des tests. Environnement technique • Playwright (JavaScript), • Git / Azure DevOps, • Méthodologies QA & bonnes pratiques d’automatisation Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+4 à Bac+5 dans les domaines informatique, développement ou QA., • Intérêt marqué pour la qualité logicielle, l’automatisation et le développement., • Notions en automatisation de tests appréciées (Selenium, Cypress, Playwright…)., • Curiosité, autonomie, rigueur et envie d’apprendre., • Capacité à travailler dans une petite équipe et à devenir la référence automatisation. Ce que nous t'offrons • Une véritable responsabilité dans un domaine clé : la qualité logicielle., • L’opportunité de bâtir de A à Z nos processus d’automatisation., • Des compétences recherchées sur le marché (Playwright, CI/CD, QA automation). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Travailler dans un environnement collaboratif où les initiatives sont encouragées., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 mois à partir de Septembre 2026

Type de contrat : CDI Date de début: Immédiate Christian Louboutin, Maison de luxe reconnue pour l’excellence de son savoir-faire et la qualité de ses créations, place la sécurité de ses actifs numériques, de ses données sensibles et de son image de marque au centre de sa stratégie. Pour renforcer ses opérations en cybersécurité, la Maison recrute un(e) Cybersecurity Operations Manager (H/F), rattaché(e) à la RSSI, chargé(e) de la gestion quotidienne de la sécurité opérationnelle et de la supervision du pôle dans un environnement international à forts enjeux de confidentialité. Votre mission principale sera de garantir la sécurité du système d’information de la Maison à travers la surveillance continue, la gestion et la réponse rapide aux incidents de sécurité. Vous serez responsable de l’analyste sécurité interne et superviserez le SOC externalisé, en pilotant une gestion proactive des risques et en contribuant à l’amélioration continue des processus. Responsabilités Responsabilités opérationnelles quotidiennes 1. Surveillance et Gestion des incidents de sécurité • Assurer la surveillance continue et la gestion quotidienne des alertes ainsi que des incidents remontés par le SOC sur l’ensemble des systèmes d’informations (bureaux, sites industriels, retail, e-commerce, etc.), • Superviser la détection des intrusions et garantir la bonne prise en charge des alertes en coordination avec l’équipe technique., • Analyser et prioriser les incidents en fonction du niveau de risque, fournir une réponse rapide et coordonner les équipes pour une résolution efficace., • Détecter, analyser et coordonner la réponse aux incidents de sécurité., • Réaliser les analyses post-incident et proposer des améliorations continues. 2. Gestion des vulnérabilités • Réaliser des audits réguliers de sécurité et superviser les processus de patch management., • Piloter la gestion des vulnérabilités, correctifs et actions de durcissement des systèmes., • Mettre en place des actions correctives à la suite des rapports de vulnérabilités en collaboration avec les équipes IT et développement., • Suivre l’évolution des menaces et anticiper les risques en mettant en œuvre les mesures de prévention adéquates. 3. Maintenance et évolution des dispositifs de sécurité • Administrer, superviser, maintenir en condition opérationnelle, assurer le bon fonctionnement et participer à l’évolution des outils et solutions de cybersécurité., • Déployer et opérer les dispositifs de sécurité définis, en garantissant un haut niveau de fiabilité et de discrétion. 4. Suivi des performances du SOC • Assurer un suivi quotidien de la performance du SOC externalisé, s’assurer de la qualité des rapports d’incidents et des recommandations., • Garantir la bonne communication avec le SOC pour une prise en charge optimale des incidents. 5. Gestion des demandes add-hoc • Traiter, répondre et validation les demandes quotidiennes des équipes internes au travers de notre ITSM. Amélioration continue et gestion des risques • Fournir des rapports réguliers sur les incidents de sécurité, les tendances des attaques et l’efficacité des mesures en place., • Participer à l’élaboration des KPIs pour mesurer la performance de la sécurité opérationnelle., • Participer à la conformité et au respect des normes de sécurité en vigueur (RGPD, ISO 27001, etc.)., • Proposer et implémenter des actions d'amélioration continue pour renforcer la posture de sécurité de la Maison., • Participer à la mise en place de formations régulières et de simulations d’incidents pour les collaborateurs afin de maintenir un niveau de vigilance élevé. Management et coordination • Coordonner et superviser l’équipe de sécurité opérationnelle incluant un analyste sécurité., • Assurer la gestion des relations avec les prestataires de services externes, notamment le SOC, et s’assurer de la bonne exécution des contrats., • Travailler étroitement avec les équipes IT, les responsables métiers et les autres parties prenantes pour promouvoir la sécurité et être proactif dans l’amélioration, • Contribuer à la définition des priorités stratégiques de la Maison. Compétences techniques • Maîtrise des environnements Microsoft/Azure/M365., • Connaissance approfondie des technologies de sécurité, des systèmes de détection/prévention d'intrusion, SIEM, anti-malware et outils de gestion des vulnérabilités., • Connaissance des normes et des règlementation sécurité (ISO 27001, NIST, RGPD)., • Notions de scripting appréciées. Profil recherché • Bac+5 en Cybersécurité, Informatique ou équivalent., • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire de sécurité opérationnelle, de pratique avérée de la réponse à incident, de pilotage d’un MSSP et de MCO d’outils sécurité., • Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)., • Capacité à travailler en mode collaboratif, à interagir avec des parties prenantes variées, à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux de l’organisation., • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur., • Rigueur, réactivité et sang-froid en situation sensible À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec 200 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Nous souhaitons renforcer notre équipe comptable en recrutant un(e) comptable clients. Placé(e) sous la responsabilité du directeur financier, le/la candidat(e) sera chargé(e) des missions principales suivantes : • Facturation : Vérifier et valider l’enregistrement des factures clients dans l’outil comptable, • Suivi des paiements : Enregistrer les paiements reçus dans le système comptable et s’assurer de leur affectation correcte., • Gestion des relances : Suivre les procédures de relance pour les factures impayées., • Réconciliation des comptes : Effectuer régulièrement des réconciliations des comptes clients pour s’assurer de l’exactitude des données et identifier les écarts éventuels., • Rapport financier : Préparer des rapports détaillés sur l’état des comptes clients et des transactions., • Communication : Interagir avec les clients pour résoudre les problèmes de facturation et de paiement. Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Diplôme en comptabilité, gestion financière ou domaine connexe., • Expérience antérieure en comptabilité clients, idéalement dans un environnement similaire., • Maîtrise des outils de comptabilité et des logiciels de gestion financière., • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément., • Sens aigu de l’organisation et attention aux détails., • Capacité à analyser et résoudre les problèmes de manière efficace., • Bonnes compétences en gestion du temps et respect des échéances. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Comptable clients, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : de 3 à 5 ans en comptabilité client, • REMUNERATION Selon profil, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein la Direction de l'Organisation et du Système d'Information (DOSI) et plus précisément de la Direction Backoffice collectif Assurance De Personne, nous recherchons un Business analyste pour prendre en charge les sujets de paramétrage de garanties Prévoyance à des fins de calcul de prestations. Le service Paramétrage couvre les activités de conception et paramétrage des produits dans les outils de gestion, dont essentiellement Activ'Infinite. Ces activités impliquent une interaction du business analyste avec les différentes directions du Groupe Klesia : en interne DOSI et avec la Direction Technique et la Direction de la Gestion notamment. Le business analyste a une bonne connaissance du métier Prestations Prévoyance (risques Incapacité et Invalidité en priorité) et possède dans l'idéal une expérience dans du paramétrage de produits dans des progiciels de gestion. Le business analyste a pour mission principale de réaliser le paramétrage des formules d'indemnisation en prévoyance (calcul des prestations) pour les nouvelles offres ou pour la mise en conformité d'offres en portefeuille. Dans ce cadre, il : • Analyse et interprète les pièces contractuelles des offres (description des garanties et conditions de paiement des prestations),, • Echange avec les Métiers (essentiellement Direction Technique et/ou Gestion) pour confirmer les règles à implémenter le cas échéant,, • Effectue la conception du paramétrage,, • Paramètre les formules de calcul, éléments économiques et modalités de recevabilité,, • Réalise des tests unitaires pour valider le paramétrage,, • Coordonne la recette/homologation du paramétrage par les Métiers. Le Business analyste assurera également les missions suivantes : • Expertise en interne et vis-à-vis des directions métiers,, • Rédaction de documentation et modes opératoires, • Partage et reporting auprès du responsable de service (situation du backlog, points d'alerte, demandes d'arbitrage),, • Contribution aux projets de l'entreprise, pour les sujets liés au Paramétrage (apport d'expertise, force de proposition, réalisation, etc.), Activités opérationnelles : la réalisation du paramétrage se décompose à travers les étapes opérationnelles suivantes : L'analyse : Analyser les conditions contractuelles (contrats standards et sur mesure) Déterminer les règles de gestion à appliquer en fonction de l'assureur La conception : Vérifier si une formule d'indemnisation existe déjà ou si nécessité de créer une nouvelle formule Vérifier si les outils nécessaires sont adaptés à la nouvelle formule le cas échéant Le paramétrage : Paramétrer la formule d'indemnisation dans l'outil ad'hoc Créer les garanties dans l'outil ad'hoc Rattacher les garanties aux offres et les valoriser Réaliser les tests unitaires Le chargement : Chargement manuel : saisie manuelle directement en environnement de Production Chargement automatique : programmes de chargement (selon volumétrie) Profil du candidat (formation, expériences) o Formation Bac + 2 ou Bac +3 , avec une expérience dans la gestion de prestations Prévoyance (Incapacité, Invalidité ou décès) o Connaissances et appétence en algorithmie o Une expérience dans le paramétrage de formule de calcul de prestations Prévoyance serait un plus Compétences et qualités requises o Connaissance générale de l'Assurance de Personne, o Bonne connaissance des prestations prévoyance, risques Incapacité et Invalidité en priorité (risque Décès serait un plus), o Aisance rédactionnelle et relationnelle (dans le cadre des relations avec les Métier), o Connaissance de l'outil Activ'Infinite (éditeur Cegedim) et idéalement des modules de paramétrage de AI (Natstar, AIPW) et maitrise d'Excel, o Capacité à travailler dans un environnement structuré, dans le respect des process et des normes Klesia, tout en étant force de proposition dans une démarche d'amélioration continue (techniques ou méthodologiques), o Bonnes pratiques de pilotage (i.e. : instances dédiées, mesure, reporting, relevé d'arbitrages, etc.) o Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs des directions Métier. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté),, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! La Direction comptable et trésorerie Assurance de Personnes (ADP) est composée de 50 collaborateurs et est en charge de la comptabilité de 8 structures de type assurantiel (2 sociétés d'assurance de groupe, 3 institutions de prévoyance, 1 mutuelle, 2 sociétés d'assurance), 2 associations et 5 filiales (SA, SAS, GIE, UGM). Au sein de la Direction comptable et trésorerie Assurance de Personnes (ADP), nous recrutons l’adjoint du Directeur en charge de l'animation et la supervision des services « Comptabilité générale ADP », « Comptabilité Moyens et autres entités ADP », «Trésorerie» et Associations transport. VOS MISSIONS Responsable d’une équipe de 25 personnes et en concertation avec le Directeur comptable Assurances de personnes, vous aurez pour principales tâches de : Superviser la compatibilité générale : En collaboration avec les responsables de service, vous êtes garant de : • La tenue de la comptabilité courante,, • Le suivi et le paiement des fournisseurs, dans le respect des délais et la qualité attendue,, • L'envoi des déclarations fiscales et sociales,, • Les échanges permanents avec les directions partenaires (Actuariat, Contrôle de gestion, Finance / Investissements, Instances, etc.). Piloter l'établissement des comptes sociaux : • Organisation et supervision de l'établissement, • Des comptes sociaux des entités du périmètre,, • Des annexes,, • Des liasses fiscales,, • Des dossiers de justification pour les commissaires aux comptes,, • Participation à la constitution des dossiers ACPR (QRT, ENS, questionnaire Q2PC, etc.), • Respect des délais réglementaires et Groupe,, • S'assure de l'application des normes en vigueur,, • Valide les principales données financières produites au sein de son périmètre avant diffusion. Contribuer aux projets dimensionnant pour le Groupe pour les aspects comptable dont : • Facturation électronique, • Qualité des données Solvabilité II, en collaboration avec les collaborateurs dédiés au projet au sein de la Direction Management d’équipe : • Apporte toutes les évolutions nécessaires à la structure de l'organisation,, • Recrute les collaborateurs, suit leur potentiel afin d'optimiser leur progression, leur implication et leur comportement dans l'équipe,, • Participe à l'amélioration du contrôle interne et des process de la Direction. VOTRE PROFIL • Diplôme universitaire ou d'école de commerce, complété par une formation ou une option en comptabilité-finance, • Expérience significative dans le secteur de l'assurance attendue, • Très bonne maîtrise d'Excel, • Autonomie et sens des initiatives, • Esprit d'analyse, • Expérience confirmée en management d’équipe (accompagner, former, renforcer leurs compétences), • Bonne pédagogie : bonne capacité à rendre l'information compréhensible et exploitable par tous Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Vos avantages chez Swiss Life La responsabilité sociétale est dans l'essence même de notre métier d'assureur qui est d'aider les entreprises et les personnes à prévoir l'imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d'inclusion, d'engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d'en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life. Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 6 ans « Top Employer » qui vous propose : o Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, … o Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, … Swiss Life c'est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l'écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life. Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne. Découvrez nos métiers commerciaux A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap #YourJobYourLife Votre environnement : En tant que conseiller(e) commercial(e) vous êtes rattaché(e) à notre direction régionale IDF. Vous rejoignez une équipe de 5 personnes accompagnées par un manager de proximité et des experts métiers. Votre quotidien : Dans le cadre d'une activité itinérante sur un secteur géographique proche de votre domicile, vous êtes chargé(e) de développer et fidéliser votre clientèle. Vous commercialisez nos produits d'assurance vie, de prévoyance et de placements financiers. Vos missions : • Vous êtes reconnu comme le référent métier sur la cible des professionnels et des entreprises et à ce titre : o Vous accompagnez, formez et animez des conseillers commerciaux et/ou agents généraux sur ce marché o Vous animez les prescripteurs, experts-comptables, avocats, organisations professionnelles, etc… (formation, participation à des manifestations de type réunions ordres professionnels, etc…) • Vous allez à la conquête de nouveaux clients : o En menant des actions de prospection ciblées par approche directe o En construisant votre réseau de prescripteurs (experts comptables…) • En développant la recommandation ;, • Grâce à votre expertise, vous conseillez et fidélisez vos clients en leur proposant des solutions personnalisées et adaptées à l'évolution de leur vie. Liste de missions non exhaustive Vous travaillez en home office. Votre profil : S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » : § Vous êtes expert en protection sociale et vos clients vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ? § Vous êtes une personne de terrain et disposez d'un bon sens relationnel ? § Vous appréciez de travailler avec un manager qui vous fait confiance et favorise l'autonomie ? § Dans une équipe, vous faites naturellement office de référent et vous appréciez transmettre vos savoirs et savoir-faire ? § Votre méthode de travail vous permet de faire face à des situations imprévues ? Enfin, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience continue en tant que commercial(e) terrain en assurance de personnes. Et dans ce contexte, vous avez acquis et mis en pratique vos compétences en matière de prospection. Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !

Filiale d’Engie et de la RATP, Fraîcheur de Paris est une société dédiée au service de rafraichissement urbain de la Ville de Paris. Elle développe, exploite et maintien le réseau de froid urbain dans le cadre d’un contrat de concession signé avec la Ville de Paris. Avec plus de 110 km de réseau présents dans de nombreux arrondissements de Paris, et une douzaine de centrales de production d’eau glacée, Fraîcheur de Paris est le premier réseau de froid urbain européen, riche d’un savoir-faire de plus de 30 ans. Fraîcheur de Paris participe aux enjeux du territoire parisien, aux côtés des acteurs locaux, pour bâtir une ville plus durable et résiliente. Entreprise à taille humaine, ses 180 collaborateurs s’engagent chaque jour pour offrir un service de rafraichissement vertueux à plus de 800 bâtiments. Avec une forte ambition de développement sur les 20 années à venir, Fraîcheur de Paris affiche un dynamisme dans tous les métiers, pour concrétiser les engagements pris envers la Ville de Paris. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de de l’insertion et notamment du maintien dans l’emploi l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez contribuer à notre mission de service public auprès de la Ville de Paris, rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l’agilité et la créativité. Fraicheur de Paris accélère sa transformation digitale avec pour ambition de permettra aux utilisateurs et nos souscripteurs d'accéder à tout leur univers en un clic. Dans ce contexte, Fraicheur de Paris recherche pour son Département Ingénierie Distribution un(e) : Chargé d’affaires Travaux réseau H/F Sous la responsabilité du responsable d’équipe réseau, vos principales missions seront : Conception et Planification : • Lancer et valider les études de conception réseaux réalisées par la maitrise d’œuvre ;, • Lancer et suivre les demandes d’autorisations administratives. Gestion de Projets : • Élaborer et suivre les plannings de réalisation, en anticipant les éventuels risques et en mettant en place les actions correctives nécessaires ;, • Piloter les projets de travaux depuis la conception jusqu'à la réception, en assurant la coordination avec les différents intervenants ;, • Passer les commandes d’études et de travaux ;, • Gérer les budgets des projets, en veillant au respect des engagements financiers. Relations Clients et Internes : • Entretenir une communication fluide et régulière avec les Tiers (SAP, Ville de Paris, etc.) ;, • Collaborer étroitement avec les autres services de l'entreprise, en assurant une bonne circulation de l'information et en contribuant à la résolution des problématiques transverses. Suivi Technique : • Accompagner la maitrise d’œuvre dans le suivi des travaux, en veillant au respect des normes techniques et de sécurité ;, • Réaliser les reportings techniques et financiers, en assurant une analyse précise de l'avancement des projets ;, • Participer à la réception des ouvrages, en vérifiant la conformité des travaux réalisés. Vos principales activités consisteront à gérer l'ensemble des phases des projets de travaux liés au réseau, depuis la conception jusqu'à la réception, en assurant une communication efficace avec les tiers et les équipes internes, et en veillant au respect des normes techniques, des délais et du budget. Compétences Recherchées : De formation Ingénieur ou BAC+5 dans le domaine du BTP/Voirie, vous avez déjà une expérience dans la gestion de projets. · Maîtrise du pack Office. · Connaissances en pilotage de projets de type VRD ; · Capacité à lire et interpréter des plans techniques ; · Bonne qualité rédactionnelle. Qualités : · Excellentes compétences en communication. · Forte capacité d'organisation et de gestion du temps. · Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents services. · Rigueur et attention aux détails. · Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et efficace.

Nous recherchons un Gestionnaire de Copropriété (H/F) pour rejoindre notre équipe. En tant que Gestionnaire de Copropriété, vous serez responsable de la gestion administrative et financière des copropriétés. Aperçu du poste : En tant que Gestionnaire de Copropriété, vous serez chargé(e) de : • Assurer la gestion administrative et financière des copropriétés, • Préparer et organiser les assemblées générales des copropriétaires, • Rédiger les procès-verbaux des réunions, • Assurer le suivi des décisions prises lors des assemblées générales, • Gérer les relations avec les copropriétaires et les prestataires de services, • Superviser les travaux d'entretien et de réparation dans les parties communes, • Veiller à la conformité légale et réglementaire des copropriétés Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Responsabilités : • Gérer les budgets et les comptes de chaque copropriété, • Collecter les charges auprès des copropriétaires, • Préparer les appels de fonds et les échéanciers de paiement, • Suivre les dépenses et effectuer le reporting financier régulier, • Répondre aux demandes des copropriétaires en matière de gestion courante, • Coordonner les interventions des prestataires de services (plombiers, électriciens, etc.), • Maintenir une communication fluide avec les différents acteurs (copropriétaires, syndicats, fournisseurs) Exigences : • Expérience préalable en gestion immobilière ou en gestion de copropriétés souhaitée, • Connaissance approfondie des lois et réglementations relatives à la copropriété, • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion immobilière, • Excellentes compétences en négociation et en service client, • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, ainsi que des possibilités d'évolution de carrière. Si vous êtes passionné(e) par la gestion immobilière et que vous souhaitez rejoindre une équipe motivée, nous serions ravis de vous rencontrer. Veuillez postuler en ligne avec votre CV et votre lettre de motivation. • Travail en journée, • Type d'emploi : CDI Lieu du poste : PARIS Rémunération selon profil.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2026, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction Commercial, Courtage et Grands Comptes, tu intégreras le pôle Courtage Transverse composé de 3 personnes, dont la mission est de préparer les comités, suivre et faire le reporting de l’activité courtage. Le pôle est amené à interagir avec nos équipes internes et nos partenaires. Tes principales missions : • Piloter des projets spécifiques liés au développement commercial,, • Suivre les indicateurs de performance et ajuster les actions en conséquence,, • Élaborer des rapports/analyses réguliers sur les performances commerciales,, • Présenter les résultats et les recommandations à la direction, Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un diplôme de niveau Bac+3 à 5 dans le domaine Commercial ou de l’Assurance, en école de commerce., • Tu es autonome et tu sais faire preuve d’adaptation et d’initiative., • De nature curieux(se), tu as envie d’apprendre et tu es force de proposition., • Tu es doté(e) d'un bon relationnel et d’une aisance orale., • Tu maîtrises le Pack Office et tu es à l’aise avec les outils informatiques. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Batignolles (Paris 17ème) Durée : 12 ou 24 mois Démarrage : Septembre

Spécialiste RH & Paie – France Secteur : Figurines de collection design Localisation : France (Télétravail / Hybride selon les besoins) Type de poste : Temps plein, CDI Temps de travail : 40 heures par semaine À propos de POP MART Fondée en 2010, POP MART est une entreprise de divertissement leader sur son marché et un acteur mondial majeur de la culture des figurines de collection design. Grâce au développement d’artistes internationaux, à l’exploitation d’IP et à la promotion de la culture du collectible, nous avons construit une plateforme intégrée couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur. En plus de nos IP emblématiques telles que Molly, Hirono, Skullpanda et LABUBU, POP MART collabore avec des partenaires prestigieux, dont Disney, Universal Studios et Sanrio, pour créer des figurines artistiques mettant en scène leurs personnages iconiques. POP MART s’est solidement implanté sur plusieurs marchés européens clés, notamment le Royaume-Uni, la France, l’Italie et les Pays-Bas. Dans le cadre de notre stratégie de croissance, nous poursuivons l’expansion de notre réseau retail dans de nouveaux marchés à fort potentiel, renforçant ainsi notre présence et notre marque en Europe. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site officiel et notre page LinkedIn Carrières. À quoi vous attendre POP MART est une entreprise dynamique, dotée d’une équipe jeune et multiculturelle où vous pourrez: • Acquérir une expérience précieuse couvrant l’ensemble des opérations RH, • Travailler avec des équipes internationales dans un environnement collaboratif, • Bénéficier de formations structurées en administration RH, paie, conformité et protection des données, • Participer activement à la croissance et au développement de l’entreprise en Europe Avantages POP MART propose à ses collaborateurs : • Des figurines POP MART sélectionnées chaque mois en guise de cadeau d’appréciation, • Un système de bonus structuré basé sur les performances individuelles et de l’entreprise, • Des programmes complets de formation et de développement, • Des événements réguliers de cohésion d’équipe, • Des pauses rémunérées Le poste et le profil recherché Dans le cadre du développement de nos opérations européennes, nous recherchons un(e) Spécialiste RH & Paie – France pour gérer l’ensemble du cycle de paie, garantir la conformité statutaire et soutenir les activités administratives RH tout au long du parcours collaborateur. Vous serez la personne de référence pour toutes les questions liées à la paie et à l’administration RH en France. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre prestataire de paie, les équipes locales et l’équipe RH européenne. Votre rôle sera essentiel pour assurer une paie exacte, une conformité rigoureuse (y compris RGPD), et une expérience RH fluide pour les collaborateurs. Responsabilités • Gérer le cycle complet de paie mensuelle : collecte, préparation, contrôle, validation et réconciliation., • Collaborer avec notre prestataire de paie afin d’assurer des versements exacts et ponctuels., • Vérifier l’ensemble des éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, primes, congés payés, arrêts maladie, indemnités de départ., • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives, des obligations sociales et fiscales (URSSAF, DSN, cotisations)., • Analyser, rapprocher et corriger les écarts dans les rapports de paie., • Assurer la conformité de tous les processus RH aux réglementations françaises et au RGPD., • Appliquer les principes de minimisation des données, anonymisation/pseudonymisation., • Travailler avec les équipes internes pour optimiser les flux de données et maintenir une documentation rigoureuse., • Soutenir les opérations RH sur l’ensemble du parcours collaborateur : intégration, modifications contractuelles, sorties., • Garantir l’exactitude des données RH utilisées pour la paie (temps de travail, avantages, changements de poste)., • Maintenir une documentation conforme (transport, titres-restaurant, dossiers de congés, avantages)., • Collaborer avec l’équipe RH centrale pour assurer des flux d’information fluides et conformes au RGPD., • Être le point de contact principal des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie, aux congés, aux avantages et aux politiques RH., • Fournir un support clair, précis et réactif sur toutes les demandes RH. Compétences requises • Diplôme en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en RH en France, avec une forte exposition à la paie., • Solide connaissance du droit du travail français, des règles de paie, URSSAF, DSN et cotisations sociales., • Expérience avec un prestataire de paie ou un logiciel de paie., • Bonne compréhension du RGPD et des bonnes pratiques de protection des données RH., • Grande rigueur, sens du détail, confidentialité et excellentes compétences organisationnelles., • Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais. Compétences appréciées • Expérience au sein d’une entreprise internationale ou en forte croissance., • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique., • Excellentes compétences analytiques et sens des responsabilités. Votre candidature Si cette opportunité vous intéresse, veuillez postuler avec votre CV à jour via « Postuler maintenant » ou l’envoyer directement à notre équipe RH.

Taylor Made Recrutement, spécialiste du recrutement temporaire et permanent sur les fonctions supports et opérationnelles accompagne son client, foncière de renom avec un parc immobilier prestigieux. Notre client gère un portefeuille de 150 sociétés, principalement des SCI transparentes et possède deux types d'immeubles : des biens en pleine propriété et des biens en copropriété. L'organisation est actuellement en pleine transformation digitale avec l'implémentation d'outils modernes de pré-comptabilisation comme YOOZ (déployé depuis septembre 2025) et MYRE (prévu pour le premier trimestre 2026). Cette modernisation vise à optimiser les processus comptables et à permettre une production plus rapide des redditions de charges. Suite à un départ à la retraite, nous recherchons : .Un-e Comptable Fournisseurs Immobilier Confirmé-e - CDI – Paris 8e, +/-45K€ En en collaboration avec un comptable confirmé ainsi qu'avec des cabinets extérieurs , vos missions principales sont : .Assurer la comptabilisation des charges récupérables et non récupérables pour l'ensemble des 150 sociétés du groupe .Avoir une vision globale des engagements vis-à-vis des tiers .Gérer les flux de factures fournisseurs (environ 9000 factures non récupérables annuelles plus un volume important de factures récupérables) .Produire les redditions de charges pour les locataires .Distinguer et traiter les charges récupérables (EDF, Orange, ascenseurs..) des charges non récupérables (avocats, expertises...) .Gérer les spécificités des immeubles en pleine propriété versus ceux en copropriété .Analyser et valider les pré-comptabilisations automatiques .Assurer le suivi de la chaîne fournisseur de A à Z Intérêts du poste et de l'entreprise : .Petite structure a taille humaine stable .Environnement de travail et cadre exceptionnel .Cohésion d'équipe .Autonomie dans le poste Profil recherché : Issu-e de formation supérieure en comptabilité type DCG, DSCG ou équivalent, vous justifiez impérativement d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux de la comptabilité fournisseurs et disposez d’une bonne connaissance des particularités liées à la comptabilité immobilière (baux, charges récupérables, fiscalité spécifique). Sens relationnel, rigueur et autonomie seront des softs skills indispensable. La maitrise de YOOZ et de MYRE serait un atout apprécié.

À propos de notre client Notre client est un groupe familial de 3 concessions automobiles qui distribuent les marques Volkswagen, Volkswagen utilitaires et Skoda, sur Noisy Le Grand (93) et Saint-Thibault des Vignes (77). Avec un plus de 60 collaborateurs, l'entreprise attache beaucoup d'importance aux valeurs de performance, transparence, autonomie et convivialité. Ses principales activités sont la vente de véhicules neufs, la réparation ainsi que la vente de pièces de rechanges et d'accessoires d'origine des véhicules des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires et Skoda. Il a également un service de vente de véhicules d'occasion révisés et garantis. Sa priorité est la satisfaction client à travers un accueil et un service client de proximité. Vous avez envie de vous impliquer pleinement dans une entreprise qui vous écoute et vous récompense à la hauteur de votre implication ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Description du poste Vous êtes en charge de la comptabilité du groupe et intervenez sur les missions suivantes : Social : • Vérification de la mise à jour du logiciel de paie., • Etablir les bulletins de paie, après avoir créé les salariés selon leurs profils, calcul des heures supplémentaires et indemnités à verser, gestion des arrêts de travail. Calcul des indemnités des soldes de tout compte. Gestion procédure exceptionnelle de type départ à la retraite., • Création et gestions des espaces abonnés des services sociaux, établissements et paiements des déclarations. Mise en place des nouvelles normes de déclaration (type DSN). Déclarations annuelles auprès des organismes sociaux., • Mise en place des procédures contentieuses, avec sous-traitant entreprise de contentieux, et pour les dossiers gérés en interne procédure d'injonction de paiement auprès de la juridiction compétente., • Mise en place des prélèvements des clients en compte. Gestion des prélèvements des relevés mensuels des clients en compte aux normes SEPA., • Contrôle règlement des cartes grises, malus, bonus., • Contrôle processus remboursement des garanties., • Contrôle des achats des pièces détachées et véhicules neufs., • Contrôle des stocks des pièces détachées, des véhicules neufs et d'occasions., • Tenue de comptabilité générale analytique, diverses saisies de pièces comptable, comptes de trésorerie, factures diverses, opérations diverses de taxe (type TVA), saisie du CICE, opérations diverses de paie., • Rapprochements bancaires., • Dépréciations des stocks., • Information immédiate de la direction en cas d'anomalie dans les comptes, en cas de procédures non respectées par les différents services (facturation, sous-traitance, suivi des créances), • Mise en place d'un suivi des créances., • Calculs et écritures des provisions de congés payés., • Calculs et écritures des provisions diverses, factures non parvenues, charges constatées d'avances, dotations des immobilisations., • Saisie des dossiers de 4 fois sans frais., • Etablissement du rapport financier., • Préparation et écritures des notes de contrôle pour le bilan., • Former et répartir les tâches de comptabilité entre les différents comptables. Fiscalité : • Créations et mises à jour des habilitations dans l'espace abonné., • Déclarations de Taxe sur la Valeur Ajoutée., • Déclaration de Taxe sur les véhicules de société., • Déclarations de Taxe d'apprentissage, formation professionnelle continue., • Déclaration s d'impôts société, contribution économique territoriale, contribution économique sur la valeur ajoutée des entreprises., • Gestion des contrôles fiscaux, contrôle des redressements proposés, négociations, procédures contentieuses., • Gestion de tableaux de bord de suivi d'activités., • Etablissements de plan d'accord d'entreprise, mise en place des élections des délégués du personnel. Profil recherché Diplômé(e) d'un BTS comptabilité et gestion des organisations, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Comptable confirmé(e). • Très opérationnel(le), vous êtes un(e) spécialiste(e) du domaine financier avec une forte capacité en reporting, planification, comptabilité, contrôle de gestion critique et analytique., • Véritable « Business Partner », vous aimez travailler quotidiennement avec les fonctions opérationnelles, d'exploitation et de support., • Doté(e) dune certaine aisance et dune forte appétence pour les chiffres, vous maîtrisez les enjeux ROI. Vous aimez analyser, vous poser les bonnes questions, et trouver des solutions., • Vous avez une capacité à gérer les tâches très efficacement., • Précis(e), vous avez le souci du détail et êtes capable d'avoir une vue d'ensemble., • Vous être reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité à engager et manager une équipe vers la réalisation des objectifs., • Au cours de vos expériences, vous avez su démontrer votre rigueur, votre sens des responsabilités, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe., • Vous avez une solide connaissance des systèmes et outils informatiques (gestion de bases de données Excel, gestion de tableaux croisés dynamique...), et la capacité de créer vos propres processus si besoin., • Une expérience dans une concession automobile serait un plus. N'hésitez plus, venez rejoindre une équipe dynamique évoluant au sein d'un groupe familial qui propose des opportunités dévolution interne ! Conditions et avantages Type de contrat : CDI temps plein Lieu : Noisy le Grand (93) Statut : Agent de maîtrise 35h + forfait HS Rémunération : Fixe + variable, en moyenne : 42-45K€ Mutuelle et prévoyance Participation aux bénéfices Salle de pause pour déjeuner Repos le week-end Poste à pourvoir : dès que possible

La lumière c’est la vie ! Rejoignez une entreprise reconnue et dynamique : Maison ADDIS ! À propos de nous : Acteur indépendant de confiance depuis plus de 30 ans, la Maison ADDIS est un leader dans la distribution de composants électroniques de haute qualité. Nous accompagnons des clients professionnels, industriels et intégrateurs, en mettant l’accent sur le conseil technique, la proximité et la fiabilité. En 2007, nous avons lancé ADDIS Lighting, notre marque spécialisée dans les luminaires à LED de haute qualité. Aujourd'hui, dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une Technico-Commercial(e) Lighting pour piloter un secteur à fort potentiel dans la région Nord-Est. Votre mission : Sous la responsabilité de la Direction Commerciale, vous serez responsable du développement de votre secteur en toute autonomie, avec un focus sur le chiffre d’affaires et la rentabilité. Votre rôle consistera à : • Développez et fidélisez un portefeuille de clients professionnels (industriels, intégrateurs, bureaux d’études), • Prospecter de nouvelles opportunités commerciales (prospection ciblée, projets, appels d’offres), • Analysez les besoins techniques des clients et proposez des solutions à forte valeur ajoutée, • Pilotez vos projets de la détection du besoin jusqu’à la négociation et la conclusion, • Construire des offres commerciales rentables dans le respect de la politique de l’entreprise, • Assurez une veille active sur le marché et contribuer à la stratégie commerciale, • Collaborer étroitement avec les équipes internes (service clients, équipes techniques, BE), • Participer aux réunions commerciales mensuelles au siège (94) en présentielle. Indicateurs de performance : Les objectifs sont définis conjointement lors de la prise de poste et ajustés en fonction du potentiel réel du secteur. À titre indicatif, vos principaux KPIs porteront sur : • Le développement du chiffre d’affaires et de la marge brute, • L'atteinte des objectifs annuels et la croissance de votre portefeuille clients, • La transformation des opportunités commerciales, • Le suivi de la satisfaction et fidélisation client Votre profil : • Formation commerciale ou technique (Bac+3 à Bac+5), • Expérience réussie dans la vente de produits techniques BtoB (idéalement dans le domaine du lighting), • Sens du résultat, autonomie et responsabilité, • Maîtrise des négociations à valeur et capacité à entretenir des relations clients durables, • Organisation, rigueur et excellente communication, • Connaissance des outils informatiques et du suivi des indicateurs commerciaux Pourquoi nous rejoindre ? Chez Maison ADDIS, nous vous offrons : • Une entreprise à taille humaine avec une forte réputation d'expertise et une offre innovante et différenciante, • Un secteur à fort potentiel de développement avec de vraies perspectives d’évolution, • Un poste à responsabilité avec une autonomie complète, • L'appui de nos équipes internes (technique, clients, BE, marketing), • Rémunération attractive : Salaire fixe + variable selon performance (40k-65k), • Avantages sociaux : Véhicule de fonction, télétravail possible, RTT, titres-restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, • Accompagnement dans votre prise de fonction et un suivi managérial dédié, • Opportunité de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une entreprise stable et innovante Lieu du poste : Télétravail avec déplacements réguliers dans la région Nord-Est Type de contrat : CDI, Temps plein Rémunération : 40 000 € à 65 000 € par an fixe + commissions (selon expérience)

Assistant(e) Back et Middle Office (H/F) Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -14 Mds € d'encours sous gestion, -115 000 clients accompagnés, -54 agences partout en France, -500 collaborateurs engagés. Dans le cadre de notre développement, ALLURE Finance du Groupe INSINIA recherche un(e) Assistant(e) Back et Middle Office pour soutenir nos Conseillers et garantir une gestion rigoureuse et efficace des dossiers clients. Vos missions Votre profil Vous disposez idéalement d’une première expérience réussie dans un poste similaire en gestion de patrimoine/banque/assurance qui vous confère une connaissance des produits financiers type contrats d'assurance vie, produits structurés et comptes titres. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, avec une capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés (CGP, partenaires, clients). La satisfaction client et l’amélioration continue sont au cœur de votre activité. Vous avez d’excellentes compétences en communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. QUALITÉS REQUISES • Sens aigu de l’organisation et de la rigueur., • Calme, sang-froid et stabilité émotionnelle., • Capacité à travailler dans un environnement exigeant., • Excellente gestion des priorités et des situations relationnelles complexes., • Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité., • Bon relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs aux styles de communication variés., • Autonomie et sens du service. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI Temps plein Statut : Cadre Rémunération : Selon profil Localisation : Paris 17e

Contexte : RENATER recrute un chargé de clientèle qui est l’interlocuteur privilégié des établissements utilisateurs de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche : établissements publics, réseaux d’accès en régions, infrastructures de recherche et datacentres publics. Vous accompagnez les clients dans leurs besoins et contribuez à leur satisfaction sur l’ensemble du cycle de vie de la relation, en assurant le suivi technique (en lien avec les équipes métiers) et administratif des prestations fournies (essentiellement dans les réseaux de télécommunications et les services numériques collaboratifs). Compétences professionnelles : • Maîtrise des techniques de relation client, d’écoute et de conseil ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (ticketing, CRM, suivi d’activité). Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Appétence appréciée du secteur informatique en général ;, • Diplomatie, pédagogie et capacité d’adaptation ;, • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversal ;, • Rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers. Formation : • Bac +2 minimum, avec expérience dans la relation client, le support ou la gestion de comptes, idéalement dans un environnement numérique ou éducation-recherche ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur : E4X41 - Technicien-ne d'exploitation, d'assistance et de traitement de l'information. Conditions et avanatages : • Possibilité de télétravailler de 1 à 2 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable dans le 13ème arrondissement de Paris ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60% ;, • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction. Détail des missions : • Accueillir, écouter et analyser les besoins des utilisateurs des réseaux et services RENATER ;, • Conseiller et proposer des solutions adaptées à partir du catalogue de services RENATER ;, • Accompagner la mise en œuvre et la mise en service des solutions ;, • Assurer le suivi de la satisfaction et de la qualité de service, via notamment les outils utilisés pour le support utilisateurs, et l’organisation de comités ad-hoc, de visites terrain et autres évènements dédiés ;, • Réaliser le suivi administratif de la relation client en lien avec les services de la DGS : conventions, bons de commande, facturation, reporting etc... ;, • Contribuer à la mise à jour des bases de données clients et des documentations associées ;, • Participer à l’amélioration continue des services, en analysant les indicateurs et en proposant des actions correctives ;, • Assurer une veille sur les besoins utilisateurs et les évolutions de l’écosystème numérique. Déplacements ponctuels sur le territoire national. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Rattachement hiérarchique et fonctionnel : Vous êtes rattaché à la direction des opérations. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le réseau national de télécommunications pour la technologie, l’enseignement et la recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté de l’enseignement et de la recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d’apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un groupement d’intérêt public (GIP) d’environ 85 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

Second Life REIM coordonne et finance des opérations immobilières de réhabilitation, de transformation et de promotion, avec une approche qualitative, locale et engagée. Nous facilitons l'accès à l’investissement immobilier à travers des solutions innovantes, notamment le co-investissement (club deal) et le financement participatif. Dans ce rôle stratégique, vous serez chargé(e) de développer, structurer et fidéliser un réseau composé de Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP), de Family Offices, d’investisseurs institutionnels et d’investisseurs privés. Votre mission principale : dynamiser la commercialisation des produits d’investissement immobilier de Second Life REIM et de sa filiale de financement participatif, We Are Olivia. Vos missions : · Développer et convertir son réseau existant aux solutions d'investissement de Second Life REIM et We Are Olivia. · Organiser des événements attractifs pour les Distributeurs & Investisseurs : roadshows, déjeuners, ... · Promouvoir nos produits d'investissement (obligations, co-investissements en capital et en dettes). · Animer et mettre en œuvre des conventions de distribution. · Assurer le suivi du processus de souscription et des montants collectés. · Gérer les Relations Investisseurs de manière proactive. · Dynamiser la notoriété de nos marques, Second Life REIM et We Are Olivia. Profil recherché : · Formation Bac+4/5 en gestion de patrimoine ou école de commerce. · Expérience confirmée (5 à 10 ans) avec un réseau solide de distributeurs et d'investisseurs. · Esprit entrepreneurial : vous excellez dans la prise d'initiatives et la gestion de projets variés. · Compétences en communication et goût pour le marketing : un atout clé pour fédérer et inspirer. · Leadership naturel : sens des responsabilités, engagement sans faille et énergie contagieuse. · Ambition : l'envie de grandir et de vivre une aventure professionnelle inédite. 📍 Lieu : Paris ou les grandes métropoles. 💼 Type : CDI

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs,, • Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance, • Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! MISSIONS Au sein de la Direction des Fonctions Corporate de la DOSI, votre mission principale sera de piloter l'activité « SIRH, Services Généraux, Risques et Transverses », vous aurez en charge le parc applicatif des outils des directions concernées : • Assurer la coordination MOA des divers métiers concernés, en prenant en compte leur grande diversité,, • Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications du périmètre, en lien avec les métiers, les fournisseurs internes et externes, et les équipes d'exploitation, • Participer ou piloter les projets de modernisation de ce parc applicatif, en lien avec l'évolution des besoins métier et leurs diverses demandes. Une mission complémentaire consistera à prendre en charge les missions transversales du domaine, en appui des 2 autres responsables de Pôle/Service : • Prise en charge et suivi des études de cadrage, d'exploration ou de rationalisation, en réponse aux sollicitations diverses des métiers, ou des autres domaines de la DOSI, • Centralisation des taches de reporting, d'animation des comitologies interne ou externes au domaine, et de suivi budgétaire Périmètre à date du parc applicatif et des équipes associées : • Outils du périmètre SIRH (HR-Access, Kaba, Talentsoft, Formapulse, ...), avec 1 externe MOA, une TMA et des intégrateurs SAAS, • Outils des directions support (Service Généraux, Risques, Achats, Juridique, transverses) avec 1 interne et des intégrateurs SAAS, • Sur les missions transversales, pilotage d'un chargé de mission interne Activités et caractéristiques du responsable d'activité MOA : • Gérer les ressources DOSI du périmètre (internes et externes) sur les activités du parc applicatif, • Organiser et suivre les activités de l'équipe, y compris la gestion des relations avec les prestataires du Service (identification, RACI, négociations, demandes d'achat, ...), • Coordonner les MOA en lien avec les métiers, apport de vision et prise en compte des contraintes de type réglementaire, synchronisation et formalisation des besoins Activités et caractéristiques sur le périmètre MCO : • Piloter le suivi des activités récurrentes, tant quotidiennes que lors des opérations de clôtures mensuelles ou annuelles, • Prioriser et initier la mise en œuvre des petites améliorations incrémentales du parc applicatif, • Maitriser et partager la connaissance des principales applications du domaine (Ressources Humaines, Services Généraux, outils transverses), • Organiser le maintien de la connaissance des applications du périmètre, notamment les progiciels et applications SAAS des métiers, • Coordonner l'intervention des différentes strates de mise en œuvre (applicatif, intégration et exploitation). Activités et caractéristiques sur la modernisation : • Coordonner et participer aux projets de refonte des applications, notamment en lien avec les projets de rapprochement de Klesia avec d'autres entités, • Mobiliser et accompagner les métiers sur ces périmètres très variés du cœur Corporate (RH, SGX, Risques, Achats ...), • Identifier et anticiper les évolutions des besoins métiers, en lien avec les évolutions fonctionnelles, techniques ou réglementaires, • Identifier et piloter les projets de rationalisation du parc applicatif (simplifications, décommissionnements, solutions internes et externes, principes d'accompagnement vers des outils SAAS...) FORMATION et EXPERIENCE Compétences et maitrise des métiers de MCO informatique Capacité à coordonner les aspects applicatifs, intégration et exploitation Connaissance des métiers Comptables, Ressources Humaines et Transverses Capacité à traiter de nombreux applicatifs et sujets en parallèle Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Distribution de l'Individuel AGPM-KLESIA, l'équipe dynamique des TC de la Direction Vente à Distance aux Particuliers propose à nos clients et prospects un ensemble de solutions individuelles en santé et prévoyance. Vos missions au quotidien ? • Conseiller et vendre les produits et services auprès de prospects et de clients via des demandes vous parvenant par appels entrants, rebonds en provenance d'autres services, devis de notre site de souscription en ligne., • Relancer et suivre les propositions commerciales (conquête, fidélisation, rétention)., • Identifier les besoins en santé, prévoyance exprimés par les prospects ou clients et formuler les propositions les plus adaptées., • Assurer le devoir de conseil vis à vis du client final dans le respect des réglementations en vigueur., • Respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires en vigueur Une demi-journée consacrée aux appels entrants, une autre consacrée aux appels sortants, relances, traitement des demandes d'intervention commerciales des autres services (gestion et développement) 2 CDI à pourvoir Profil : • Formation assurantielle BAC+2/3 type BTS Banques-Assurances renforcée par une expérience professionnelle réussie en prospection et en émission d'appels dans le domaine de l'assurance de personnes (santé, prévoyance)., • Doté(e) d'un réel tempérament commercial, les objectifs commerciaux individuels et collectifs font partie de votre feuille de route au quotidien., • Sérieu(se)x, autonome, organisé(e), rigoureu(se)x, ambitieu(se)x, vous mettez le client et les résultats au centre de vos préoccupations. Vous avez le goût du challenge et avez déjà prouvé vos compétences commerciales., • Disponible, dynamique, animé par l'esprit d'équipe, vous maitrisez les techniques de vente (conduite d'entretiens, conversion) et de la relation client., • Vous maîtrisez les outils informatiques et téléphoniques. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction comptable et trésorerie de KLESIA et sous la responsabilité du Responsable Comptable Fournisseurs, vous serez en charge d’un périmètre couvrant 7 entités juridiques. Vous aurez en charge de : • Traiter les factures fournisseurs avec Bons de Commandes, • Traiter et imputer les factures directes, • Anticiper et suivre les règlements urgents, • Répondre aux relances fournisseurs, • Participer aux relances internes, • Justification des comptes : revue des grands livres auxiliaires, suivi des acomptes, analyse des débiteurs, • Mise à jour du référentiel Fournisseurs, • Prendre en charge des sujets complexes Votre profil De formation Bac+2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans minimum dans le domaine de la comptabilité fournisseurs. Vous faites preuve de polyvalence et d’autonomie et êtes à l’aise avec Excel ainsi que les outils informatiques en général. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de la Direction des Opérations Assurance de Personnes, le service client composé de 24 personnes a pour ambition de développer un front office dynamique en apportant aux téléconseillers et à nos clients des solutions de digitalisation nouvelles. En tant qu'assistant(e) métier, tu auras l’opportunité d’intervenir sur divers périmètres : 1 – Enrichissement de notre base de connaissance Travailler sur l'ergonomie de l'outil Apporter des fonctionnalités à l'aide de nouveaux logiciels 2 – Amélioration continue de nos process par l'apport de solutions créatives Diffuser de l'information aux équipes au niveau national. Créer des supports dynamiques. Mettre en place un flash actualité Service client. Maintenir nos process internes à jour. S'assurer de la conformité des supports métier avec la charte Klesia. 3 – Appels sortants Être support auprès de nos référents métier. Aider nos experts dans l'assistance d'espace client VIP. Contribuer à la bonne e-réputation Klesia sur nos réseaux sociaux. 4 – Contributeur des événements Klesia tout au long de l'année La solidaire, Octobre Rose, fête de fin d'année … Promouvoir nos actions. Mettre en place des évènements d'équipe en collaboration avec les managers. 5 – Transverses Contribuer aux projets Klesia dans le cadre d'Ambition 2028. Travailler en méthode agile avec l'ensemble des métiers de Klesia. Promouvoir le service client auprès des autres services. Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction du profil Ces missions seront assurées en lien avec le(s) manager(s). Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu entres en master au sein d'une Ecole de commerce ou équivalent., • Tu es curieux(se), réactif(ve) et tu sais t’adapter,, • Tu es structuré(e)s et disposes d'un esprit de synthèse, • Tu disposes de qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de l'orthographe,, • Tu es doté(e) d'un bon relationnel et d'un sens de la communication, • Tu es orienté(e) client et solution, • Tu maitrises le Pack Office (Word / Excel / PowerPoint) et autres logiciels marketing POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à ce rôle., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Montreuil Durée : 24 à 36 mois

Entreprise : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine (87 collaborateurs dont 37 commerciaux) qui distribue notamment les marques Revlon Professional® et American Crew®. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) étudiant(e) en alternance pour la rentrée de septembre 2026, sur un contrat de deux ans (BTS ou deuxième/troisième année de licence/bachelor) ou d'un an (troisième année de licence/bachelor), de manière à renforcer l’équipe et assurer un travail plus équilibré de collaboration avec l'Office Manager. La mission sera composée de certaines tâches partagées et d’autres à gérer en parfaite autonomie selon le descriptif ci-dessous. Missions principales Sous la supervision de l’Office Manager, les missions principales confiées seront les suivantes : • Tenue du standard et de l’accueil, • Préparation et envoi des colis et du courrier, • Contrôle du bon fonctionnement des machines (eau dans les machines à café, détartrages au besoin, approvisionnement en gobelets, café, sucre, papier dans les photocopieurs, appel des réparateurs si nécessaire…), • Enregistrement des factures concernant les services généraux sur SAP, • Traitement des chèques reçus avant envoi en banque, pour encaissement (en autonomie), • Réception et classement des justificatifs de notes de frais (en autonomie), • Gestion des amendes, • Gestion des templates pour la flotte téléphonique / flotte auto, • Création des fournisseurs sur SAP, • Suivi et veille fournisseurs, • Négociation avec les fournisseurs, • Autres missions en fonction des besoins Compétences et qualités Savoir-faire : • Maîtrise du pack office (word, excel, PowerPoint), • Connaissance de la messagerie Outlook, • Bonnes notions d’anglais (être capable de prendre un message, de le transmettre ou d’y répondre), • Bonnes capacités rédactionnelles Savoir-être : • Excellente présentation, • Amabilité, tact, discrétion, diplomatie et sourire souhaités, • Aisance relationnelle, bonne ouverture d’esprit, • Ponctualité et assiduité Souhaitables : • Connaissances sur SAP. Mais si ce n’est pas le cas, une formation sera de toute façon dispensée par l’entreprise, • Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives, • Capacité à gérer les priorités et à s’organiser Expérience Une première expérience en entreprise est souhaitée, si possible dans un service d’accueil ou de services généraux. Formation Titulaire ou étudiant en BTS / licence et bachelor type Assistant de Manager ou Gestion de PME Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez-nous et nous relèverons de nouveaux défis ensemble ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation.

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le siège du CASP regroupe les fonctions supports et stratégiques, assurant la coordination et le pilotage des activités de l’association. Il accompagne les équipes de terrain en mettant à disposition des ressources et expertises transverses indispensables à leurs missions. Sous la direction du Chef des services techniques, l’assistante des services techniques a pour missions principales : Assistanat du chef des services techniques : • Répond aux demandes d’appui du Chef des services techniques sur son périmètre (courrier / prise de rdv, relance fournisseurs, rédaction de compte-rendu…). Suivi des demandes d’intervention des services techniques : • A partir des informations communiquées par les Cadres techniques, met à jour, de façon quotidienne, l’outil centralisé de suivi des demandes d’intervention afin de permettre aux clients internes de suivre au mieux le traitement de leur demande ;, • Réceptionne les demandes d’information et relances des clients internes et, si possible, y donnent suite ou les transmet au Chef des services techniques pour action ;, • Appuie le chef des services techniques dans le suivi des contrats de maintenance (Ascenseurs / CVC / Nuisibles / Bureau de contrôle…) : demandes d’intervention, suivi des demandes d’intervention (via ou pas la GMAO). Gestion des fluides : • Ouverture de compteurs (eau / électricité / gaz) ;, • Résiliation ;, • Assure le lien avec les fournisseurs pour tout type de demande. Est back-up de l’Assistante de la DI notamment sur les activités suivantes : • Gestion des plannings des VHL de services (2 VHL pour le siège) ;, • Suivi des contrats-cadres (Assurances / Téléphonie…). Autres missions : • Téléphonie et Badges (avec l’appui de l’assistant.e de la DG) : suivi des lignes / ouverture de lignes / distribution des téléphones et des badges ;, • Gestion des fluides. Vous avez une formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI. Vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un même type poste, vous vous reconnaissez dans les valeurs de notre association, n’hésitez plus, postulez ! Compétences requises • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Publisher) ;, • Maîtrise de l’utilisation d’outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise…) ;, • Maîtrise de la construction d’outils de reporting et de tableaux de bord ;, • Aptitudes rédactionnelles et de communication orale ;, • Disponibilité ;, • Aisance relationnelle, courtoisie ;, • Esprit d’initiative ;, • Réactivité et autonomie ;, • Capacité à prioriser ;, • Polyvalence ;, • Permis B. Rémunération • Coef 439 de la CCN51 (à partir de 24K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. Avantages • 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;, • Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Date de publication : 13 mars 2026 Payer : 1 800,00€ à 2 300,00€ par mois Description du poste : Plombier Chauffagiste – Île-de-France Entreprise : ASI BAT, entreprise tous corps d’état spécialisée dans la plomberie, chauffage et rénovation, reconnue pour son expertise et son engagement qualité. Missions : • Réaliser des travaux de plomberie générale en logement occupé et sur chantiers, • Installation, entretien et dépannage des équipements sanitaires (WC, lavabos, douches, baignoires, robinetterie), • Pose et remplacement de ballons d’eau chaude (électriques, thermodynamiques), • Interventions sur réseaux eau froide / eau chaude / évacuation, • Recherche et réparation de fuites, • Travaux de chauffage : radiateurs, chaudières (selon compétences), • Petits travaux de polyvalence bâtiment (rebouchage, finitions, perçage, reprises simples), • Diagnostic des pannes et proposition de solutions adaptées, • Relation client sur site : explication des interventions réalisées, • Maintien de la propreté du chantier après intervention, • Remontée d’informations et comptes rendus d’intervention, • Respect des normes de sécurité et des règles en vigueur, • Lecture de plans et respect des consignes techniques Profil recherché : • Expérience confirmée en plomberie-chauffage avec polyvalence en rénovation, capable d’intervenir sur des chantiers variés., • Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens du service client., • Permis B - Obligatoire., • CAP/BEP en plomberie apprécié -Facultatif Conditions : • CDD 3 mois, renouvelable selon profil., • Salaire : 1 800 € à 2 300 € brut mensuel selon expérience., • 35 heures/semaine, travail en journée., • Environnement convivial favorisant la montée en compétences. Postulez dès maintenant pour rejoindre ASI BAT et relever des défis variés dans un cadre dynamique ! Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 3 mois Lieu du poste : En présentiel

Intitulé de poste : Technicien Utilités H/F Type de contrat : intérim Lieu de travail : Vitry-sur-Seine (94) Horaires : de journée Diplômes : BAC +2 (BTS maintenance systèmes, option systèmes de production) Salaire et avantages : 2 683,14€/mois L'agenge GI LIFE SCIENCES recherche un(e) Technicien Utilités: Notre client Sanofi, laboratoire pharmaceutique français présent sur 35 sites sur le territoire national, agit sur de nombreux domaines thérapeutiques dont le diabète, le cancer ou la vaccination dont il a fait un enjeu majeur pour sauver des vies. Pour cela il met notamment l’innovation au cœur de ses préoccupations. Vous désirez vous engager au quotidien auprès d’un acteur dont l’objectif est d’améliorer la santé de millions de personnes à travers le monde ? Vous partagez des valeurs de respect, solidarité et intégrité ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue Top Employer®2018, qui valorise l’environnement de travail offert à ses collaborateurs ? Alors ce poste, basé sur le site de Vitry sur seine, est sans doute pour vous… ! Vous connaissez quelqu'un qui correspond à cette offre, dites-lui de postuler ! Vous vous reconnaissez, alors saisissez d'occasion et postulez ! Votre Rôle Au sein de l'organisation mondiale d'Ingénierie & Maintenance, dans le département de Facility Management et conformément à la stratégie et aux défis de M&S Sanofi, le/la technicien(ne) en exploitation / maintenance fluide possède des connaissances spécifiques en maintenance / exploitation des fluides et plus particulièrement en conduite de chaudières et réseaux d’effluents. Il/Elle travaille sur des installations existantes dans un domaine stratégique pour l'entreprise. Il/Elle est le partenaire privilégié dans son domaine d'expertise pour le partenaire de Gestion des installations afin d'assurer la performance du contrat dans toutes ses dimensions (HSE, Qualité, Performance, Délais et Coûts). Principales responsabilités : Dans leur domaine d'expertise et pour l'ensemble du site : • Maintenir en continu la production et la distribution des fluides sur l’ensemble du site ainsi que sur le centre de recherche, • Assurer les démarrages, la conduite et l’arrêt de toutes les installations (vapeur, froid, eaux, air, azote et effluent), • Réaliser les tests d’autocontrôles sur les équipements le nécessitant (Chaudières), • Assurer la conformité réglementaire des équipements soumis et lever toutes les réserves issues des inspections, • Assurer le reporting pour consolider la situation réglementaire du site., • Réaliser les relevés et les rondes sur les installations, • Assurer la maintenance des premiers niveaux de maintenance (Niv 3), • Conseiller et faire des recommandations pour améliorer l'efficacité et l'efficience des solutions techniques mises en oeuvre, • Mettre en sécurité des matériels et réseaux en application stricte des procédures HSE et travaux, • Fournir aux différents intervenants une installation en totale sécurité : o Réalisation de consignations/déconsignations suivant les procédures site o Utilisation des permis de travaux en vigueur • Assister, soutenir et conseiller sur la résolution de problèmes techniques, les groupes de travail et les actions d'amélioration, • Participer aux inspections, • Participer aux feuilles de route du programme de durabilité (énergie, eau, etc.), • Garantir une maintenance préventive et corrective à jour, • Contribuer à la planification et à l'exécution du plan de maintenance préventive selon le calendrier établi, et garantir la planification des activités, • Fournir une assistance technique aux départements de production, • Participer aux plans d'amélioration élaborés par le partenaire FM, faire des recommandations et s'assurer de leur mise en oeuvre, • Proposition des solutions techniques pour améliorer la fiabilité des équipements, • Rendre compte à son responsable des travaux effectués et des problèmes rencontrés, • Gérer les stocks de consommables (matières, réactifs) et assurer leur dépotage dans les bonnes conditions de sécurité et de maintien de leur intégrité, • Gérer les pièces détachées et le bon niveau de leur stock, • Assurer les astreintes selon planning établi (1 fois par mois) Profil Recherché : Vos Atouts pour Réussir Connaissances et compétences : • Bac +2 (BTS maintenance systèmes, option systèmes de production) ou expérience de 3 ans minimum dans un environnement de conduite de chaufferie, • Habilitation formation conducteur de chaufferie vapeur ou eau surchauffée (Organisme agréé), • Habilitation N1, N2, • Habilitation électrique : H0, B1, BC, • Habilitation harnais, • Expertise Technique : Forte connaissance en équipements sous pression et chaufferie, • Connaissance des principes d'ingénierie et de maintenance pour les processus de fabrication pharmaceutique • Connaissance Réglementaire : Familiarité avec la réglementation sous pression et système de production, • Maîtriser un périmètre technique stratégique pour l'entreprise dans le domaine de la gestion des installations, • Rigueur et organisation, • Polyvalence, réactivité et gestion des priorités, • Bonnes compétences d'écoute et interpersonnelles, • capacités de communication, • Sens du service, • Confidentialité, • Capacité d’adaptation au regard de la pluralité des interlocuteurs, • Forte capacité à gérer les sous-traitants et à interagir avec nos partenaires, • Connaissances techniques et des normes dans leur domaine de compétences, • Connaissance des activités et des normes GxP/HSE. Vous souhaitez rejoindre nos équipes de talents ? Si ce poste correspond à vos compétences et aspirations professionnelles, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à jour et entamer le processus de sélection suivant : • Entretien avec nos consultantes, • Entretien client avec votre futur manager. Notre agence vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel et vous offre un vaste réseau d’opportunités professionnelles

As a New Retail Store Apprentice, you will gain hands-on experience in Xiaomi’s physical retail environment while developing practical skills in customer service, store operations, and product knowledge. This role is designed as a learning-oriented position, combining in-store practice with academic training, and offers exposure to the daily operations of an international consumer electronics brand in France. Location: Mi Store in France Contract type: Apprenticeship contract (Contrat d’apprentissage) Working time: Full-time (35 hours per week, including school training time) Duration: 12 months Start Date: As soon as possible Responsibilities As a New Retail Store Apprentice, you will be actively involved in daily store operations and front-line retail activities, including: • Supporting daily store operations to ensure a high-quality customer experience, • Introducing and demonstrating Xiaomi products (smartphones, IoT devices, ecosystem products) to customers, • Assisting sales staff with product display, replenishment, and stock organization, • Supporting promotional campaigns, product launches, and in-store marketing activities, • Collecting customer feedback and contributing to service and merchandising improvements, • Assisting with basic sales, traffic, and inventory data tracking, • Complying with store procedures, service standards, and safety guidelines Requirements • Currently enrolled in a French higher education institution or certified training center, eligible for an apprenticeship / alternance program, • Educational background is flexible; preferred fields include Business / Retail Management/Marketing / Customer Relations, • Strong interest in retail, consumer electronics, and technology products, • Customer-oriented mindset with good communication skills, • Positive, reliable, and able to adapt to a fast-paced store environment (including weekends and shift work), • Fluent in French; working proficiency in English; Chinese is a plus What We Offer • Apprenticeship salary in compliance with French labor law and applicable collective agreements, • Hands-on experience in New Retail and store operations, • Structured product and sales training, • International brand exposure and a dynamic working environment, • Opportunity for a permanent position upon successful completion of the apprenticeship, • Transportation allowance and meal vouchers according to company policy About Xiaomi Founded in 2010 and established in France since 2018, Xiaomi is a global technology leader dedicated to making innovation accessible to everyone. We design cutting-edge smartphones and smart devices that connect seamlessly through the world’s largest consumer AIoT (AI + IoT) platform, with more than 904.6 million connected devices worldwide. Through our Xiaomi Home app, users can easily control a wide ecosystem of products—from TVs, projectors, and electric scooters to earphones, smartwatches, and more—bringing convenience, fun, and intelligence to everyday life. Recognized globally, Xiaomi was ranked 397th on the Fortune Global 500 in 2024 and listed among the TIME100 Most Influential Companies, reflecting our mission to deliver innovative products with the best quality-to-price ratio. At Xiaomi, you’ll find a young, dynamic, and multicultural environment that empowers people to grow, take ownership, and shape the future of technology. If you’re looking to thrive in a fast-growing, forward-thinking company, Xiaomi is the place to be.

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris, Dubaï & Casablanca, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learning ou de deep learning. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Stagiaire Data Scientist Junior (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : • Vous participez à la compréhension du besoin métier et à la définition de l’approche de data science, encadré par un data scientist senior ou expert : données à utiliser, préparations nécessaires, approche algorithmique et de modélisation, évaluation des performances, optimisation des paramètres, itérations pour améliorer;, • Vous réalisez les analyses nécessaires à une bonne prise en charge des données à disposition, contrôlez la cohérence, validez leur lecture;, • Vous développez les traitements en Python (essentiellement) pour préparer les données, entraîner et optimiser les modèles de data science (statistiques, machine learning, deep learning), évaluer et valider leur performance;, • Le cas échéant, en cas de fortes volumétries, vous travaillez en pyspark;, • Vous pourriez avoir à développer des interfaces de visualisation et d’interaction avec les modèles développés (dash);, • Vous participez à l’industrialisation (MLOps) des modèles qui sont mis en production et interagissez avec l’équipe de data engineering ; Vous évoluez dans des équipes fonctionnant en méthode Agile;, • Vous documentez vos travaux et vos analyses;, • Vous participez à la rédaction des restitutions et présentations des travaux réalisés auprès des commanditaires (internes ou clients). Profil recherché: • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique;, • Vous maitrisez Python et ses modules de data science (pandas, sklearn, seaborn, dash);, • Vous connaissez les techniques de préparation de données, création de features;, • Vous connaissez les algorithmes de statistiques, machine learning et deep learning;, • Vous vous intéressez particulièrement à l’industrialisation, au passage à l’échelle de modèles de data science, au-delà d’une approche expérimentale de la data science;, • Vous avez envie de connaître les environnements cloud (Google Cloud, Amazon Web Services, MS Azure);, • Vous aimez travailler en équipe;, • Vous êtes réactif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d’écoute, d’un bon relationnel et d’une bonne gestion du stress;, • Vous êtes curieux, autonome et proactif. Equancy c'est aussi : · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. • Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ;, • Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Nous recrutons des commerciaux ambitieux et motivés en sortie d'étude ou 1 an après la sortie d'étude, pour rejoindre Revolt.eco en tant que Business Development Representative ! En rejoignant notre équipe tu pourras bénéficier de notre expertise commerciale afin de grandir chez nous et évoluer sur un rôle d'Account Executive au bout de 9 à 18 mois selon les performances. Tu interviendras en priorité sur le secteur photovoltaïque et pompes à chaleur, avec un cycle de vente court, des taux de conversion supérieurs à la moyenne SaaS, et un produit qui répond à une vraie problématique marché. 🎯 Tu seras au centre de la Sales Machine Revolt.eco, avec les missions suivantes : • Lead generation : Identifier et exploiter de nouvelles sources d’installateurs qualifiés (une grande partie des leads est déjà référencée dans notre CRM HubSpot), • Qualification commerciale : contacter les installateurs (téléphone, email, LinkedIn) pour comprendre leurs enjeux, usages et besoins, • Prise de rendez-vous : convaincre les prospects qualifiés de participer à une démonstration de la solution qui sera réalisée par les Account Executive, • Onboarding clients : accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main de l’outil (questions, configuration, premiers usages), • Marketing & visibilité : participation à l’organisation d’événements (salons, webinars, opérations terrain) Chez Revolt.eco, les initiatives sont encouragées, les idées écoutées, et l’expérimentation fait partie de l’ADN. Si tu veux tester, proposer, améliorer : tu es au bon endroit. 🚀 Un vrai track d’évolution Ce premier CDI s’inscrit dans un parcours structuré : • Phase de formation : ramp-up de 2 mois avec des objectifs progressifs où tu auras l'occasion de te former sur notre industrie, comprendre les problématiques de nos clients et comment on y répond grâce à notre solution Revolt Pro (roleplays, shadows...). Tu seras également former sur l'intégralité de nos process et de nos outils., • Post formation (2-9/12 mois) : autonomie complète sur la gestion de ton pipeline de leads avec un accès à des leads de plus en plus importants en fonction de tes performances (atteinte des objectifs), • Au bout des 9/12 premiers mois : préparation à l'évolution vers un rôle d'Account Executive 👉 Les critères de performance, les objectifs et les étapes du career path sont connus à l’avance. 💎 Profil recherché • Profils commerciaux en sortie d'étude ou un an après la sortie d'étude (école de commerce bac+3 ou formation équivalente), • Tu as minimum 6 mois d'expérience en vente (BDR/AE/AM, en stage ou en alternance)., • Ambitieux(se), avec une vraie fibre commerciale, qui souhaite s'inscrire et s'investir dans la durée chez Revolt.eco, • Sensible aux enjeux de la transition énergétique et des EnR, • Excellent niveau de communication orale et écrite, • Organisé(e), rigoureux(se), structuré(e) dans ton travail, • À l’aise à l’oral, avec une capacité à convaincre sans forcer, • Empathique, orienté(e) client, mais à l’aise avec la performance, • À l’aise avec les outils digitaux (CRM type HubSpot) 🌟 Déroulé des entretiens • Un échange en visio avec Paul (Head of Sales) pour comprendre ton projet pro et te présenter Revolt.eco - 30mn, • Un échange au bureau suivi d’un cas pratique avec Fabien (CRO & co-fondateur) et Paul afin d’évaluer tes compétences - 1h15, • Une rencontre avec une partie de l’équipe dans nos bureaux pour t’assurer que tu te projettes bien sur ton rôle chez Revolt.eco - 1h30

Rattaché(e) à la direction commerciale de Vulcanic France, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients situés en France et en Belgique. Votre rôle ? Assurer un suivi commercial et administratif irréprochable pour garantir la satisfaction et la fidélisation de nos clients. Vos principales responsabilités seront notamment les suivantes : Description des activités significatives : • Assurer la gestion et le suivi des commandes (devis, enregistrement des commandes), • Assurer le suivi du fichier clients (mise à jour tarifs clients, conditions de règlements clients, enquêtes de solvabilité), • Mettre à jour les informations commerciales sur les différents supports de communication ERP/CRM (compte clients, fiches produits, …), • Communiquer sur les services de l'entreprise Profil recherché : Bac+2 en commerce international ou équivalent Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en industrie Français et anglais indispensables (B2/C1) – Néerlandais fortement apprécié Maîtrise des outils bureautiques et ERP Rigueur, autonomie et excellent relationnel Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé avec des interactions internationales Un environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et passionné(e) par le commerce international, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Type d'emploi : Temps plein Avantages : • Intéressement et participation, • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Travail à domicile occasionnel (1 jour par semaine) Horaires : • Du lundi au vendredi, • Repos le week-end, • Travail en journée

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et pour accélérer notre croissance, nous recrutons un(e) Responsable Communication Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication vous êtes garant(e) de la marque Bien’ici, de la conception au déploiement de la stratégie de marque 360 afin de la promouvoir et de la mettre en valeur. Vos principales missions seront : • Structurer et porter la plateforme de marque ;, • Produire et coordonner les contenus éditoriaux ;, • Concevoir et déployer des campagnes 360° BtoC/BtoB ;, • Définir et animer la stratégie réseaux sociaux ;, • Concevoir et coordonner la communication événementielle ;, • Définir et mettre en œuvre les stratégies PRM/CRM ;, • Garantir la qualité, la cohérence et le SEO des contenus web ;, • Piloter les performances, le budget communication et les prestataires ;, • Superviser, conseiller et guider au quotidien son équipe dans ses tâches & animation Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une formation supérieure Bac+5 (communication, marketing, stratégie) ;, • Des expériences réussies de 7 à 10 ans en communication, une ou des expériences 360° serait un plus ;, • Une bonne culture digitale (SEO, CMS, RS) et médias (Mass et Digital) ;, • Une bonne aisance relationnelle, mais aussi une excellente maîtrise rédactionnelle et éditoriale, • Et enfin de la créativité, de la réactivité, et du sens du détail. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Responsable Communication, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Profil expérimenté - Minimum 7 ans (hors alternance) sur un poste de responsable communication – gestion de marque, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +5 en marketing et communication, • REMUNERATION : Selon profil, • LES PLUS : Un rôle stratégique sur un marché à fort enjeu, une équipe engagée, des sujets concrets, une vraie autonomie !, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Nous recherchons un Manager et Consultant Cybersécurité (F/H) pour le compte de l'un de nos clients, une ESN, Great Place to Work, en très forte croissance. Elle souhaite développer les équipes de plusieurs de ses pôles qui accompagnent les grands acteurs dans leur transformation numérique. Le futur Manager et Consultant Cybersécurité (F/H) interviendra sur des projets de modernisation des systèmes d'information, d'évolution des organisations et des méthodologies. Objectifs Face aux menaces en constante augmentation, renforcées par la digitalisation, le développement du cloud et de la data; la cybersécurité est devenue un enjeu majeur au sein des organisations. Notre client accompagne ses clients grands comptes dans leurs besoins de renforcement de la sécurité à tous les niveaux. Responsibilités • Vous interviendrez auprès des clients au sein des Directions des Systèmes d'Information sur certains des sujets suivants :, • Gestion de projets Cybersécurité : déploiement de solutions IAM, PAM, Détection, Solutions de protection, sécurité industrielle, Cyber product owner,, • Audit et Gouvernance de la conformité : ISO27k, LPM, IEC62443, RGPD, DORA,, • Définition de stratégie de sécurité : NIST, ISO27, CIS benchmark,, • Gouvernance de la sécurité et des risques : Analyse de risques, ISP, Sensibilisation et formation, gestion des vulnérabilités,, • Gestion de la continuité : PCA/PRA, Exercice/Gestion de crise,, • Vous interviendrez auprès de nos clients grands comptes dans différents secteurs : Énergie, Transport, Banque Finance, Médias, Secteur Public, Retail, Santé, Assurance, etc., • Vous serez également amené à :, • Contribuer à l'évolution permanente de l'offre Cybersécurité via notre centre d'expertise,, • Contribuer à des groupes de travail au travers notre centre d'expertise en Cybersécurité et nos actions auprès de partenaires : Clusif, Campus Cyber, ANSSI, Écoles,, • Participer aux événements de l'écosystème Cybersécurité : Salons & Conférences, Rencontres start-up, Qualification/Certifications requises • De formation supérieure de type école d’ingénieurs, école de commerce ou université de spécialisation Systèmes d’Informations, RGPD, Informatique ou Cybersécurité, vous recherchez un CDI dans le domaine du conseil en Cybersécurité., • Vous disposez d'une première expérience significative dans un des domaines d’intervention présentés précédemment., • Passionné(e) par le numérique et ses perpétuelles évolutions, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique pour travailler sur des projets à forte valeur ajoutée., • Agile, et doté(e) d’un grand sens du service, vous êtes autonome avec une âme de leader. Vous souhaitez vous investir dans le développement de l'offre de notre client Cybersécurité et participer à la conception de grands chantiers de transformation sur des domaines au cœur des métiers et des enjeux des acteurs de secteurs variés. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en Cybersécurité dans un cabinet de conseil ou en interne. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'analyse. Avantages Ce que le client offre: • Participation (ouverture d'un FCPE),, • Ordinateur portable,, • Téléphone portable,, • Tickets Restaurant,, • Mutuelle. Les +++ • Cabinet en très forte croissance,, • Possibilité d'accession à l'actionnariat,, • Accélérateur de carrière,, • Great place to work (3ème place),, • Très peu de turnover. Instructions pour postuler Veuillez envoyer votre CV (obligatoire) en précisant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Sobre Énergie est une solution Deepki dédiée au pilotage de la performance énergétique des bâtiments tertiaires. Nous accompagnons les entreprises et les acteurs du secteur public dans l’exploitation de leurs données énergétiques afin d’éclairer les décisions, piloter la performance et suivre les résultats dans la durée. Grâce à notre plateforme IA Datamarc NEO et l’expertise de nos energy managers, nous aidons les foncières, ETI, entreprises multi-sites et collectivités dans leur transition énergétique et environnementale. • +16 000 bâtiments accompagnés., • Une approche unique combinant SaaS et expertise terrain., • Une entreprise à impact, filiale de Deepki. Quel sera votre rôle ? Rattaché(e) au Growth Marketing Manager, votre mission est de transformer l'intérêt de nos prospects en opportunités d'affaires. Vous êtes le pivot entre le marketing et le commerce : votre objectif est de qualifier les leads (MQL) pour générer des rendez-vous qualifiés (SQL). Vos missions principales : • Conversion MQL → SQL : Qualifier 200 à 300 prospects entrants par mois (MQL) pour générer en moyenne 20 rendez-vous commerciaux qualifiés (SQL) pour les Commerciaux., • Qualification stratégique : Conduire les premiers échanges (appels, visios, emails) pour comprendre les besoins des clients et proposer les solutions adaptées (Plateforme Datamarc NEO, audits énergétiques, Energy Management, ISO 50001...)., • Data & CRM Management : Alimenter et maintenir à jour les données dans le CRM Zoho (fiches contacts, comptes et affaires) en intégrant les éléments qualitatifs des échanges., • Reporting & Performance : Assurer un reporting hebdomadaire de l’activité commerciale au Growth Marketing Manager avec suivi des KPIs. Votre profil: • Étudiant(e) en stage de fin d’étude (Bac+5) ou Alternant en École de Commerce., • Expérience : Idéalement, vous avez déjà eu une première expérience en tant que Business Developer ou sur des missions de prospection active., • Tempérament : Vous avez l'âme d'un(e) "chasseur(se)" et une grande vivacité d'esprit. Très à l'aise à l'oral, vous comprenez vite les enjeux business et savez adapter votre discours en temps réel face à vos interlocuteurs. Vous maîtrisez les codes de la vente et du secteur commercial., • Compétences : Vous maîtrisez les codes de la vente B2B et de la négociation. Vous êtes orienté(e) résultats/performance et parfaitement à l'aise avec l'utilisation d'un CRM (Zoho, Salesforce, etc.). Ce que nous vous offrons : • Une équipe dynamique et soudée., • Carte tickets restaurant (Swile) : 4,5 € / jour travaillé., • Mutuelle (SG Santé)., • Prime de mobilité douce. Déroulement des entretiens : • Un entretien avec notre Chargée de recrutement, Elodie en visio (30mn)., • Un entretien de confirmation en physique avec le Growth Marketing Manager. Informations complémentaires : • Type d’emploi : Stage de fin d'études ou Alternance (Master 2)., • Perspective : Ce poste est ouvert dans l'optique d'une potentielle embauche en CDD ou CDI par la suite., • Situé dans Paris 11e

Fondée en 1906, l'EDHEC est aujourd'hui l'une des 10 meilleures écoles de commerce en Europe. Basée à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, et comptant plus de 100 nationalités sur ses campus, l'EDHEC est une école entièrement internationale directement connectée au monde de l'entreprise. Avec plus de 60 000 diplômés dans 143 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d'un monde en pleine évolution. Forte de ses valeurs fondamentales d'excellence, d'innovation et d'esprit d'entreprise, l'EDHEC a développé un modèle stratégique fondé sur une recherche réellement utile à la société, aux entreprises et aux étudiants. Cette culture s'illustre notamment dans les travaux de l'EDHEC-Risk Climate Impact Institute, de l’EDHEC NewGen Talent Centre, de l’EDHEC infrastructure & private assets Institute ou encore de la récente chaire Management in Innovative Health. L'École fonctionne comme un véritable laboratoire d'idées et joue un rôle de pionnier dans le domaine de l'éducation numérique via EDHEC Online, la première plateforme de formation diplômante entièrement en ligne. Ces différentes composantes font de l'EDHEC un centre de connaissances, d'expériences et de diversité, destiné à préparer les nouvelles générations de managers à exceller dans un monde en pleine mutation. L'EDHEC en chiffres : • 10 000 étudiants en formation académique, • Plus de 20 programmes diplômants allant du Bachelor au PhD, • 175 professeurs et chercheurs, • 13 centres et chaires de recherche spécialisés L'EDHEC Business School recrute un.e Chef.fe de Projet Data & Performance Marketing (F/H) Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris Contexte et Mission Pour accompagner la croissance ambitieuse du portefeuille de l'Executive Education prévue dans le nouveau Plan Stratégique 2024-28, EDHEC Executive Education crée un nouveau poste au sein de l'équipe marketing & communication pour un(e) Chef(fe)de projet data & performance marketing. Rattaché(e) au Head of Digital Marketing & Performance, vous concevez, pilotez et activez une stratégie data-driven pour améliorer en continu l’efficacité des actions marketing, de l’acquisition à la fidélisation. Vous intervenez à la fois sur le pilotage stratégique et l’exécution opérationnelle en lien avec les équipes internes et partenaires. Votre fonction comprendra les activités suivantes : Analyse & structuration des données • Créer, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord dynamiques pour le suivi des KPIs (HubSpot, AT Internet, Looker Studio, Power BI ou Tableau …)., • Suivre et analyser la performance des actions marketing sur l’ensemble des canaux (site web, SEA, social ads, emailings, SEO, partenariats…)., • Formuler des recommandations concrètes et en assurer le déploiement opérationnel en coordination avec les équipes concernées., • Mesurer l’impact des actions correctrices ou optimisations mises en œuvre, et ajuster les dispositifs en continu., • Veiller à la qualité, la cohérence et la fiabilité des données collectées. Parcours utilisateur & optimisation • Analyser les parcours utilisateurs et les comportements tout au long du cycle de vie client afin d’identifier les points de friction et les leviers de performance., • Collaborer avec les équipes UX, produit et contenu pour fluidifier le tunnel de conversion (landing pages, formulaires, call-to-actions…)., • Mettre en œuvre des scénarios de nurturing personnalisé (emailings, workflows automatisés, contenus ciblés…) pour accompagner les prospects jusqu’à la conversion. Acquisition & activation • Piloter la stratégie d’acquisition payante et organique : SEA, social ads, SEO, display, retargeting…, • Identifier les canaux, messages et formats les plus performants selon les cibles, objectifs et cycles de vente., • Superviser la production de contenus marketing orientés performance (textes, visuels, vidéos ...) en lien avec les équipes internes et partenaires. Le profil Formation type et/ou expérience requise : BAC+5 en Marketing/Commerce complété d’une expérience de minimum 3 ans en marketing digital, avec une forte sensibilité pour les problématiques de data marketing ou performance marketing. Savoir-faire requis : Vous avez une forte culture data et savez manipuler les indicateurs de performance. Vous avez l’habitude de transformer les insights en actions concrètes. Maîtrise des principaux outils d’analyse et de reporting : HubSpot, AT Internet, Looker Studio, Power BI ou Tableau. Anglais courant obligatoire (écrit et oral) Savoir-être requis : Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance rédactionnelle, avec une capacité à vulgariser des sujets complexes de manière claire et engageante. Vous êtes autonome, rigoureux(se), orienté(e) résultats, avec une réelle appétence pour la gestion de projet et le travail en équipe transverse.

Location: State of Qatar Contract Type: Expatriate (Full-Time) Reporting To: Head of Training / Chief Instructor Cadet Profile: Military Officer Cadets (Pilot & Sensor Operator Streams) As a UAV Instructor, you will be responsible for delivering the Basic Phase of military UAV training to officer cadets at the Air Force Academy. The role ensures the development of foundational competencies in remote piloting, mission management, crew coordination, and operational safety in accordance with military aviation standards. Your missions consists of : A. Ground Instruction • Deliver academic modules (Principles of Flight, Meteorology, Military Air Law, Human Factors, Data Link, ISR Fundamentals)., • Prepare instructional materials, SOPs, and training documentation., • Design, administer, and mark examinations. B. Simulator & Flight Instruction • Conduct simulator-based flight and mission training., • Supervise live flying operations when authorised., • Instruct on SOPs, circuit training, Take-off and landing procedures, emergency management., • Enforce strict military flight safety standards. C. Assessment & Cadet Monitoring • Produce Flight Reports and Performance Evaluations., • Participate in Training Review Boards., • Implement remedial action plans for underperforming cadets., • Contribute to streaming decisions (Pilot / Sensor Operator). D. Programme Contribution • Support syllabus development and continuous improvement., • Maintain instructor standardisation and documentation control. Required Qualifications & Experience : You have an operational experience on military UAV systems (Minimum 1,000 UAV flight hours). You have previous instructional experience (simulator and/or live operations) with a strong understanding of military aviation procedures. You are fluent in English.

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients — des PME aux grands groupes industriels — dans la conception et la réalisation de projets liés à la transition énergétique et aux réseaux de chaleur. Nous intervenons sur des projets de création, d’extension et de modernisation de réseaux de chaleur urbains et industriels, en lien avec les collectivités et les exploitants. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Chef d’Études Réseaux de Chaleur pour piloter les études techniques de projets énergétiques durables. 💡 Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés — Poste : Chef d’Études Réseaux de Chaleur H/F — Type de contrat : CDI — Localisation : Ile de France En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur des projets de réseaux de chaleur depuis les phases amont jusqu’aux études de détail, avec un rôle clé de pilotage technique et coordination des études. Vos principales missions : • Piloter et coordonner les études techniques de projets de réseaux de chaleur, • Encadrer les chargés d’études et bureaux d’études partenaires, • Définir les hypothèses techniques, choix de tracés et solutions énergétiques, • Superviser les études de faisabilité, AVP, PRO et DCE, • Garantir la cohérence technique, la qualité et la conformité réglementaire des études, • Participer à l’optimisation technico-économique des projets, • Assurer les interfaces avec les collectivités, exploitants et partenaires, • Participer aux réunions techniques et comités projet, • Contribuer au respect des délais, budgets et exigences qualité 🔵 Vous êtes la/le candidat(e) idéal(e) si… • Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (énergie, génie thermique, génie civil, travaux publics ou équivalent), • Vous justifiez d’une expérience confirmée en études de réseaux de chaleur, • Vous maîtrisez les différentes phases d’études (faisabilité, AVP, PRO, DCE), • Vous avez une bonne connaissance des réseaux de chaleur urbains et de leurs contraintes, • Vous êtes à l’aise avec les problématiques de tracés, hydraulique et intégration urbaine, • Une connaissance des outils SIG (QGIS) est un plus, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre leadership technique, • Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe projet, • Un bon niveau d’anglais technique est apprécié selon les projets 🟡 Nous rejoindre, c’est… • Participer activement à des projets de transition énergétique, • Piloter des études à forte valeur ajoutée technique, • Évoluer dans des environnements collaboratifs et stimulants, • Intégrer une société de conseil reconnue pour la qualité de ses missions, • Vivre une aventure humaine et collective fondée sur l’expertise et l’engagement Pour agap2, tous les talents comptent. Nous favorisons l’égalité des chances et la diversité. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Vous souhaitez rejoindre l’agence des experts produit en France et intervenir sur des projets stratégiques dans le secteur du luxe ? Hubvisory recrute un(e) Product Manager Omnichannel pour accompagner un grand nom du luxe sur ses applications retail et clienteling. 🎯 Votre mission En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale omnicanale, en contribuant à renforcer l’expérience client en boutique et en ligne. Vos responsabilités : • Piloter le cycle produit complet : de la discovery à la delivery, jusqu’à l’adoption et l’amélioration continue., • Définir la vision produit et prioriser la roadmap en lien avec les enjeux business., • Construire et maintenir le backlog (user stories, features, epics)., • Collaborer étroitement avec les équipes métiers (retail, CRM, data) et les équipes techniques (dev, intégration Salesforce)., • Assurer la qualité des livrables et le respect des jalons (release management)., • Identifier et analyser les use cases clienteling pour améliorer l’expérience des vendeurs en boutique., • Suivre les KPIs d’usage, de performance et de satisfaction client. 🔎 Profil recherché • 3+ ans d’expérience en Product Management sur des produits retail / clienteling / CRM ou des apps vendeurs en boutique., • Solide compréhension des use cases clienteling., • Expérience avec Salesforce (CRM, intégrations retail) et applications mobiles point de vente., • Une connaissance de solutions type PIM, OMS ou apps spécialisées dans le clienteling est un vrai atout., • Forte appétence pour la data et la mesure de la performance., • Excellente communication, capacité à embarquer les parties prenantes et à travailler dans des environnements internationaux., • Une expérience dans le luxe / retail est un gros plus. 🚀 Pourquoi Hubvisory ? • Rejoignez une communauté d’experts produit passionnés., • Travaillez sur des missions à forte visibilité pour des grands comptes (luxe, retail, banque, énergie…)., • Bénéficiez d’un parcours de formation continu via Hubvisory Campus (+1000h de contenus, frameworks, mentoring)., • Des perspectives claires d’évolution : 100% des managers viennent de la promotion interne., • Des valeurs fortes : bienveillance, ambition, expertise, apprentissage. 📅 CDI – Démarrage ASAP. 👉 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de l’expérience omnicanale de demain.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. Le poste du Gestionnaire financier et administratif H/F est rattaché au Laboratoire Temps Espace. Sous la responsabilité hiérarchique de l’Administratrice, le/la gestionnaire sera chargé/chargée d’assurer des opérations de gestion et de secrétariat, dans le respect des techniques, des règles et des procédures. Missions principales : Gestion financière : • Procéder aux opérations d’engagement et de suivi jusqu’au paiement des commandes d’achat et des déplacements professionnels (vérification de la disponibilité des budgets, contrôle des pièces justificatives, archivage), • Participer à la gestion de l’inventaire des équipements et tenir à jour le fichier d’inventaire, • Renseigner les tableaux de bord selon les instructions, • Participer à la justification financière des contrats de recherche, • Participer à la réponse aux enquêtes et autres sollicitations des tutelles, • Assurer la continuité de service Secrétariat : • Accueillir, informer et orienter les visiteurs et personnels de l’unité dans leurs démarches, • Gérer le courrier et les appels téléphoniques, les réservations de salle et du véhicule de service, etc., • Assurer la mise à jour de bases de données et le classement, l’archivage des documents de l’unité, • Gérer des stocks de fournitures, • Participer à l’organisation des séminaires, conseils et manifestations de l’institut, • Assurer la continuité de service Votre profil : Vous maitrisez les domaines de la gestion budgétaire, financière et administrative d’une organisation ainsi que les techniques de communication écrite et orale, et savez faire preuve d’efficacité dans les échanges. Vous utilisez couramment les outils bureautiques (traitement de textes, tableurs, ...). La connaissance des outils de gestion SIFAC, Notilus, ... est appréciée. Vous avez des capacités rédactionnelles et maniez l'orthographe et la grammaire ainsi que la syntaxe. L'interaction avec des interlocuteurs variés vous stimule. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 22k€ et 34k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Vous pouvez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'adresse mail suivante :

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Le Contexte Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur bancaire, dans l’optimisation de sa stratégie achats IT Infrastructure & Hardware au sein d’un environnement complexe, structuré et international. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous interviendrez sur un périmètre couvrant les équipements technologiques : serveurs, stockage (Data Centers), postes de travail, équipements réseau, terminaux mobiles, périphériques et maintenance associée. Vous serez impliqué(e) dans les réflexions stratégiques sur le cycle de vie des actifs et les processus de consultation, de négociation et de contractualisation. Vous rejoignez une équipe expérimentée, dans un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux de transformation technologique et de souveraineté numérique du groupe. Vos missions : • Analyser les besoins internes et construire la stratégie achats Hardware en lien avec les parties prenantes (DSI, infrastructures, sécurité, logistique…)., • Piloter les appels d’offres et les négociations commerciales, contractuelles et financières avec les constructeurs (OEM) et distributeurs., • Gérer les contrats cadres (négociation des remises sur volumes, renouvellement technologique, suivi de la performance fournisseurs)., • Participer à la rationalisation du parc et à l’optimisation du TCO (Total Cost of Ownership)., • Veiller à la conformité des contrats (disponibilité, délais de livraison, garanties, risques supply chain…)., • Travailler en transverse avec les équipes métiers, IT, juridiques, conformité et finance., • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques achats et à la veille technologique (Green IT, économie circulaire). Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Achats, Commerce ou Gestion., • Minimum 3 à 5 ans d'expérience en achats IT, avec une spécialisation marquée sur le Hardware (Infrastructures et/ou End-User Computing)., • Maîtrise des enjeux liés aux cycles de vie du matériel, aux modèles de leasing et à la maintenance hardware., • Bonne compréhension des sujets techniques et contractuels (Supply Chain, pénalités logistiques, SLA de disponibilité)., • Aisance relationnelle, esprit d’analyse, rigueur et capacité à gérer des relations fournisseurs complexes., • Maîtrise d’un ERP (type SAP) et du Pack Office – anglais professionnel requis. Quelles sont les prochaines étapes ? • La prise de contact : Présentation du cabinet et écoute de vos motivations., • La rencontre : Échange avec l’un de nos Business Managers, expert métier., • La projection : Rencontre avec l’un de nos Partners pour se projeter ensemble. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange nous permet d'évaluer vos pratiques métier et de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Rémunération : Salaire attractif selon profil + Primes (Objectif, Vacances, Participation)., • Mobilité & Santé : Prise en charge à 100% du Pass Navigo, mutuelle et paniers repas., • Flexibilité : Télétravail (2 jours par semaine selon client)., • Évolution : Programme de formation individualisé via la PeersAcademy (3 formations par an)., • Vie interne : Séminaires, soirées saisonnières, challenges sportifs et welcome drinks. (Section Engagement RSE et Diversité inchangée)

Type de contrat : STAGE Début : JUILLET 2026 Durée : 6 MOIS La mission Le Département juridique de la Maison Christian Louboutin est à la recherche d’un(e) Juriste Stagiaire pour intervenir principalement en droit des contrats et nouvelles technologies, droits d’auteur, pour un stage de 6 mois à temps plein, à partir du mois de juillet 2026. Rattaché au Pôle « Business & Corporate Affairs », le/la Stagiaire sera amené à assister le Legal Counsel NTIC en charge de ces missions sur des sujets variés, notamment : • aide à la négociation et à la rédaction des contrats IT en français et en anglais (contrats Saas, contrats de licence de logiciel, contrats de développement informatique, contrats de maintenance, contrats de prestations de services, POC, contrats de consultants en régie et au forfait, etc.)., • suivi des projets créatifs et des évènements avec les équipes Communication, Photo et Identité Visuelle : droits à l’image, cessions et licences de droits d’auteur sur des œuvres photographiques, audiovisuelles ou graphiques, contrats de partenariat, contrats de placements de produits, contrats de mise à disposition d’espace, contrats influenceurs etc. ;, • suivi des nouveaux projets digitaux et innovants du Groupe ; Ce stage permettra d’acquérir une expérience « terrain » riche, dans un environnement dynamique et exigeant. Profil recherché • Elève-avocat ou Etudiant en DJCE ou en Master 2 droit des contrats / droit des nouvelles technologies ayant une connaissance approfondie des sujets nouvelles technologies/IT et droits d’auteur, • Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit indispensable (testé en entretien), • Rigueur, méthode et qualités rédactionnelles. Le/la candidat(e) sera amené(e) à devenir de plus en plus autonome dans la gestion de ses tâches et de ses priorités au fur et à mesure de sa mission, • Une bonne capacité d’analyse des enjeux et le sens de la discrétion sont impératifs, • Qualités humaines : le/la candidat(e) devra être doté(e) d’un bon relationnel et notamment d’une capacité d’adaptation, afin d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs. Le/la stagiaire devra être polyvalent, ouvert d’esprit, créatif et rigoureux, • Bonne maîtrise des outils informatiques Une première expérience en cabinet d’avocats ou au sein d’une direction juridique serait appréciée. Poste basé à Paris 1er, dans un environnement de travail agréable, et au sein d’une équipe sympathique ! À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier. Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute un(e) stagiaire Ingénieur Systèmes et Tests Microfluidiques H/F pour une durée de 6 mois, à partir du mois de mars. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Vous rejoindrez le pôle Produits & Technologies et intégrerez une équipe R&D pluridisciplinaire de 5 personnes. Vous serez encadré(e) par un Ingénieur Systèmes et Application qui est en charge notamment de : • La définition de l’architecture des produits., • De la planification des actions de conception dans le cadre projet., • De l’élaboration de plans de test et de qualification., • La conformité des produits aux exigences réglementaires et normatives applicables (CEM, sécurité électrique, certifications produit, etc.). Dans le cadre d’un projet national innovant, mené en partenariat avec un laboratoire académique et un acteur industriel, Fluigent développe et évalue différentes technologies de mise en mouvement de liquides pour un module microfluidique destiné à une plateforme de culture cellulaire de type Organ-On-Chip. L’une de ces technologies fait actuellement l’objet du développement d’un premier prototype fonctionnel. L’objectif du stage est d’en assurer la caractérisation, l’évaluation et l’optimisation afin d’en mesurer précisément les performances dans un environnement fortement contraint (stérilité, stabilité, précision, intégration). Le module évalué sera intégré dans une plateforme visant à automatiser et simplifier le travail des chercheurs, aussi bien dans les laboratoires académiques qu’industriels. Les résultats obtenus contribueront directement à la comparaison des solutions technologiques en cours d’étude et à la décision finale d’orientation produit. Au-delà de la validation expérimentale, ce travail participera aux itérations techniques du prototype et à la définition d’une solution robuste en vue d’un futur produit Fluigent. Missions : • Prendre en main l’architecture du système et comprendre les enjeux applicatifs (contraintes biologiques, stérilité, performances, intégration)., • Élaborer et structurer un plan de tests permettant d’évaluer les performances du prototype (gamme de débit, stabilité, répétabilité, précision, robustesse, etc.)., • Contribuer à la structuration des méthodes de validation, notamment par :, • la proposition de modèles de plans de test réutilisables, • la standardisation de formats de rapports, • le développement d’outils numériques (Excel/VBA, Python, etc.) pouvant être utilisés pour d’autres projets R&D, • Réaliser les campagnes expérimentales et analyser de manière critique les résultats obtenus., • Développer des outils d’instrumentation dédiés pour la mesure et l’analyse des performances :, • scripts d’acquisition et de traitement de données (Python, Matlab ou équivalent), • automatisation de protocoles de test, • mise en œuvre de systèmes de mesure (ex : caméra pour mesure de débit liquide), • Participer au montage et à l’amélioration des prototypes., • Formaliser les résultats et participer aux revues de conception., • Identifier les axes d’amélioration technique et contribuer aux réflexions sur les itérations suivantes. Votre encadrant vous accompagnera dans la prise en main du sujet et dans votre progression tout au long du stage. Le contenu des missions pourra évoluer en fonction de vos compétences, de vos appétences et de votre implication, ainsi que de l’avancement du projet. L’objectif est de proposer un stage à la fois exigeant, responsabilisant et formateur. Le profil recherché : Formation : Vous êtes en Formation Universitaire ou Ecole d’Ingénieur (Bac+4/+5) avec une spécialisation en mécanique, physique, microfluidique ou biotechnologies. Compétences techniques : • Solides bases scientifiques, idéalement en physique des fluides et biotechnologies., • Intérêt pour les systèmes microfluidiques, pneumatiques ou fluidiques et l’industrie biomédicale., • Goût pour l’expérimentation et la mise en place de protocoles de test., • Capacité à structurer et formaliser des plans de test et des rapports techniques., • Bases en programmation (Python, Excel VBA, Matlab ou équivalent) et/ou en traitement automatisé de données., • Intérêt pour les systèmes de mesure (capteurs, instrumentation, éventuellement imagerie)., • Une expérience en laboratoire (wet lab) ou en environnement biologique (culture cellulaire) serait un plus, • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word) pour l’analyse et la structuration des résultats Qualités personnelles : • Rigueur expérimentale et sens du détail, • Autonomie et sens de l’organisation, • Esprit analytique et capacité de synthèse, • Esprit d’équipe et bonne communication Conditions et environnement de travail : Restauration d’entreprise Stage de 6 mois Démarrage du stage : mars 2026 Durée hebdomadaire : 35h Le lieu de travail : Le Kremlin-Bicêtre (94) Convention collective de la métallurgie Charte de télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

L'Entreprise : Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergies, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale, guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. L'offre : Rattaché(e) à la direction générale, vous serez responsable de veiller à ce que les flux internes fonctionnent de manière fluide et efficiente, et ce dans le cadre du déploiement de nouveaux outils numériques. Vos principales missions seront : • Analyser les process en place, identifier les risques et les lacunes, valider l’adéquation des besoins avec les solutions existantes., • Coordonner les développements nécessaires pour finaliser, optimiser, adapter les outils déployés, • Proposer des moyens pour automatiser les taches répétitives ou non efficientes., • Proposer des méthodes de gestion efficaces pour améliorer l'efficacité opérationnelle, • Former les utilisateurs sur les outils déployés, • Accompagner la conduite du changement et insuffler une dynamique fédératrice, • Proposer et maintenir la documentation pertinente des processus et des modes opératoires, • Prendre en main des initiatives de gestion de projet pour améliorer les flux existants ou de nouveaux flux Profil recherché : De formation scientifique Bac +5 de type ingénieur, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans au moins dans la gestion de projets liée aux process de l’entreprise. Compétences techniques et professionnelles pour occuper ce poste : • Maîtrise du logiciel ERP SAP S4HANA, et de la BI ;, • Maitrise de la gestion de projets, • Compréhension de flux opérationnel de l’entreprise, • Expérience dans l’automatisation et la rationalisation des flux d’entreprise, • Compétences en analyse de données et résolution de problèmes, • Capacité à définir et analyser des indicateurs clés de performance (KPIs) ;, • Appétence forte pour les outils numériques et informatiques, • Excellente maitrise de Excel, • Capacité à communiquer clairement et travailler en équipes, • Capacité à rédiger une documentation claire, structurée et avec le bon niveau de détails., • Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats., • Leadership, pour être capable de de fédérer, embarquer, faire adhérer au changement, • Flexibilité, disponibilité, résilience, ajuster les priorités, gérer le cap., • Empathie et écoute, bien cerner les besoins et contraintes opérationnelles pour apporter les outils adaptés., • Esprit analytique et synthétique, capable de challenger en bonne intelligence., • Excellente communication et pédagogie pour aider les équipes sur les nouveaux outils., • Esprit agile, proactif et force de proposition pour faire évoluer les méthodes et les outils., • Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en transversal. Si cette belle opportunité vous parle, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV actualisé.

La société : Fluigent, PME innovante et leader mondial dans l'instrumentation microfluidique, développe, fabrique et commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides (instruments et software) à destination des laboratoires de recherche et des industriels. Grâce à ses brevets et technologies uniques, Fluigent innove continuellement avec plus de 13000 équipements utilisés dans plus de 55 pays. Certifiée ISO 9001, Fluigent s’engage à fournir des produits et services de haute qualité afin de satisfaire ses clients. Elle est aussi contributrice à l'objectif de développement durable 9.5 de l'ONU, qui vise à renforcer la recherche scientifique et améliorer la capacité technologique des secteurs industriels dans tous les pays. Fluigent recrute un(e) stagiaire Ingénieur Système et Conception Microfluidiques H/F pour une durée de 6 mois, à partir du mois de mars. Le stage se déroulera au Kremlin-Bicêtre (94). Vous rejoindrez le pôle Produits & Technologies et intégrerez une équipe R&D pluridisciplinaire de 5 personnes. Vous serez encadré(e) par un Ingénieur Systèmes et Développement qui est en charge notamment de : • La définition de l’architecture des produits., • Du développement et de l’intégration des différentes briques technologiques., • Du pilotage des sous-traitants techniques., • Du test des différents modules développés. Dans le cadre d’un projet national innovant, mené en partenariat avec un laboratoire académique et un acteur industriel, Fluigent développe et évalue différentes technologies de mise en mouvement de liquides pour un module microfluidique destiné à une plateforme de culture cellulaire de type Organ-On-Chip. L’une de ces technologies est actuellement en phase de définition et de développement. L’objectif du stage est de concevoir et spécifier une solution innovante de contrôle des fluides répondant à un environnement fortement contraint (stérilité, performances, encombrement, intégration). Le module développé sera intégré dans une plateforme visant à automatiser et simplifier le travail des chercheurs, aussi bien dans les laboratoires académiques qu’industriels. Les choix techniques réalisés contribueront directement à la comparaison des solutions technologiques en cours d’étude et à la décision finale d’orientation produit. Au-delà de la phase de conception, ce travail mènera à la réalisation d’un premier prototype et à sa validation, constituant une base pour un futur produit Fluigent. Missions : • Comprendre la problématique du projet : son contexte, les objectifs attendus et les principales contraintes techniques et scientifiques., • Effectuer une veille technologique approfondie (lecture d’articles scientifiques, de brevets, etc.) ainsi qu’un état de l’art du marché., • Définir l’architecture et les spécifications du système à développer en se basant sur la veille technologique., • Participer à la rédaction d’un cahier des charges détaillé : dimensions, matériaux, gamme de débit, seuils d’acceptation, compatibilité biologique, etc., • Participer au suivi et à la coordination d’un ou plusieurs sous-traitants (principalement mécaniques) en charges de concevoir un premier prototype. En fonction de vos compétences et des besoins définis vous pourrez également prendre part vous-même à la conception : CAO méca, PCB, software de test, etc., • Participer à l’élaboration d’un plan de tests structuré pour la validation du premier prototype et mettre en œuvre les essais., • Synthétiser les résultats afin d’aider l’équipe projet à sélectionner la solution technologique la plus pertinente. Ce rapport de conception pourra constituer une base pour votre rapport de stage. Votre encadrant vous accompagnera dans la prise en main du sujet et dans votre progression tout au long du stage. Le contenu des missions pourra évoluer en fonction de vos compétences, de vos appétences et de votre implication, ainsi que de l’avancement du projet. L’objectif est de proposer un stage à la fois exigeant, responsabilisant et formateur. Le profil recherché : Formation : Vous êtes en Formation Universitaire ou Ecole d’Ingénieur (Bac+4/+5) avec une spécialisation en mécanique, physique, microfluidique ou biotechnologies. Compétences techniques : • Solides bases scientifiques, idéalement en physique des fluides et biotechnologies., • Intérêt pour les systèmes microfluidiques, pneumatiques ou fluidiques et l’industrie biomédicale., • Capacité à réaliser une veille scientifique (lecture d’articles, brevets)., • Bases en programmation (Python, Matlab ou équivalent) et/ou en traitement automatisé de données., • Une expérience en laboratoire (wet lab) ou en environnement biologique (culture cellulaire) serait un plus., • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word) pour l’analyse et la structuration des résultats., • Des connaissances en CAO mécanique (SolidWorks ou équivalent) seraient fortement appréciées. Qualités personnelles : • Rigueur scientifique et sens du détail, • Autonomie et sens de l’organisation, • Curiosité technique et envie d’apprendre, • Esprit d’équipe et bonne communication Conditions et environnement de travail : Restauration d’entreprise Stage de 6 mois Démarrage du stage : mars 2026 Durée hebdomadaire : 35h Le lieu de travail : Le Kremlin-Bicêtre (94) Convention collective de la métallurgie Charte de télétravail Chez Fluigent, nous créons un environnement de travail stimulant et convivial, où les compétences et la collaboration sont valorisées. Nous encourageons le travail d'équipe, l'innovation et la satisfaction de nos clients. Rejoindre nos équipes signifie que vous serez entouré(e) de professionnels passionnés et talentueux qui partagent une vision commune. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Nous serions ravis de vous accueillir dans nos équipes !

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Rattaché(e) au Responsable Marketing, le/la Chef(fe) de groupe Epicerie est responsable du pilotage stratégique et opérationnel d'un portefeuille de plus de 150 produits et 1 marque iconique : Juvamine. À ce titre, il/elle veille à la performance de ses gammes, à leur développement sur les marchés cibles, et à l'optimisation de la marge. Il/elle encadre une équipe composée de chefs de produits et d'une assistante marketing : 1.Management d'équipe • Animer la vie de l'équipe au quotidien : fixer les objectifs, déléguer, suivre les résultats, accompagner les collaborateurs dans leur développement., • Identifier les besoins de formation, développer les compétences et garantir la montée en expertise de l'équipe., • Apporter des méthodes et outils d'analyse, de synthèse et de gestion de projets aux chefs de produits. 2.Gestion et développement produits • Analyser les tendances marché, la concurrence, les données consommateurs et identifier les leviers de croissance., • Piloter les projets de développement produit en collaboration avec les chefs de produits, la R&D, la supply chain et les équipes commerciales., • Construire les plans stratégiques et les plans d'actions marketing annuels, • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Finance et Commerciale sur le tarif annuel en assurant une cohérence avec les objectifs de marge et de positionnement marque, • Piloter les prévisions de vente et accompagner les processus industriels et logistiques (production & approvisionnement) 3.Pilotage des marques • Être garant(e) de la cohérence des marques en particulier Juvamine aves sa plateforme de marque (brand equity), • Coordonner les prises de parole de la marque Juvamine (TV) en assurant l'alignement des messages, • Piloter l'optimisation du site Juvamine et le développement des contenus éditoriaux adaptés, • Collaborer étroitement avec les agences créatives et communication pour renforcer la visibilité, la notoriété et la préférence de marque 4.Pilotage de la rentabilité des marques • Suivre les performances économiques du portefeuille et recommander les actions correctives nécessaires., • Optimiser la politique tarifaire et les investissements marketing, • Identifier les opportunités d'optimisation de la marge par gamme ou par référence (projet Relution) 5.Suivi budgétaire des dépenses marketing • Élaborer le budget annuel recettes/dépenses., • Assurer le suivi budgétaire en lien avec le contrôle de gestion 6.Accompagnement des équipes commerciales • Concevoir et animer les formations de produits à destination des équipes terrain., • Préparer et coordonner les temps forts commerciaux, notamment les présentations lors de la convention annuelle 7. Participation à des projets transverses (ISO, RSE, digitalisation, …) PROFIL Diplômé(e) d'une école de commerce et/ou d'ingénieur (de type ingénieur agronome) avec une spécialité marketing, vous disposez de minimum 7 ans d'expérience dans un service marketing (développement et/ou opérationnel) avec du management d'équipe. Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le travail en mode projet. L'analyse, la synthèse et la gestion des priorités font partie de vos points forts. Créatif(ve) et curieux(se), vous avez une bonne connaissance des PGC, une sensibilité aux tendances et vous savez développer les marques et gérer un portefeuille produits. Une expérience en GMS est un plus. À l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez le Pack Office, ainsi que les panels Nielsen ou IRI. Manager bienveillant(e), vous savez accompagner une équipe avec écoute et leadership. Vous êtes reconnu(e) pour votre communication, votre esprit d'équipe et votre capacité à collaborer avec différents services.

L'entreprise : Filiale du groupe URGO, Juva Santé est un laboratoire français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. L’offre : Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion, vous assurerez les missions suivantes : • Réaliser les reportings et analyses mensuelles, que vous présenterez à la direction et aux responsables budgétaires, • Animer les cycles budgétaires (budget, forecast, plan stratégique à 3 ans), en définissant les plannings, en consolidant et challengeant les informations transmises par les équipes opérationnelles, • Accompagner les équipes dans la construction des plans d’actions, les recommandations et bilans d’expériences associés, • Participer à la rédaction des supports de présentation à destination du groupe URGO Par ailleurs, suite au récent déploiement de nouveaux outils IT (SAP S/4HANA et PowerBI), vous aurez aussi pour responsabilités de : • Travailler sur la fiabilisation des données controlling post migration, • Adapter les états de reporting et les indicateurs de suivi de performance, en exploitant au mieux les nouvelles données disponibles, • Accompagner les équipes opérationnelles dans l’appropriation des nouveaux reportings / indicateurs Profil : De formation Bac+5 en Contrôle de Gestion, type Ecole de Commerce ou IAE, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans en contrôle de gestion, au sein d'ETI/PME ou filiale autonome. Rigoureux(se) et organisé(e), votre aisance relationnelle, votre sens du contact terrain et votre autonomie, feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e) ; Vous avez une parfaite maîtrise d'Excel, et si possible, une expérience de travail sur SAP et BI. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible Lieu : 8 rue Christophe Colomb – Paris 8ème

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de Chefs de Produit, au sein du Département Marketing, vos missions sont les suivantes : Assister au quotidien les Chefs De Produit Marketing : • Suivi des lancements de nouveaux produits, du portefeuille de produits existants et des projets de développement., • Contribution au développement des produits en collaboration avec les équipes internes (R&D, réglementaire, qualité…) et les prestataires externes (fournisseurs packs)., • Contribution au développement de GWP et/ou partenariat en collaboration avec un contact direct avec les fournisseurs., • Recherche, développement et mise à jour des PLV et des outils d’aide à la vente : brief, relecture des BATs, demande de devis, analyse comparative., • Participation à la réalisation d’opérations VIP/trade en point de ventes., • Analyses de marché, de la concurrence, des tendances., • Mise à jour des docs décors relatives aux produits et nouveautés., • Réalisation d’enquête de satisfaction., • Analyses stratégiques des performances de la marque (sell-out). Relations presse : • Elaboration des cartes presse et dossier de presse., • Effectuer une veille régulière des retombées presse. Export : • Gérer les demandes relatives à la distribution de la marque à l’international. Trade : • Gérer les demandes de mises en avant sur le terrain avec accompagnement de la Chef de Produit Trade COMPETENCES REQUISES • Vous êtes dynamique, polyvalent, rigoureux, force de proposition, et vous avez une très bonne aisance relationnelle, un bon esprit d’analyse. Ce challenge vous motive ?!, • Forte sensibilité cosmétique., • La maîtrise du pack Office (notamment Excel et PowerPoint) est indispensable pour mener à bien les missions confiées., • La maitrise des panels serait un réel avantage., • Une bonne maîtrise de l’orthographe et des chiffres., • Vous êtes issu(e) d’une formation Ecole de Commerce, Université, niveau Master 2 idéalement (stage de césure ou de fin d’études)., • Vous avez idéalement une première expérience en marketing dans le domaine de la cosmétique. Début : Juillet 2026 Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap AVANTAGES : • Rémunération : 1 100€ par mois, • Prise en charge du transport quotidien 50%, • Titre restaurant, • Possibilité d’effectuer 1j de télétravail par semaine, • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine, • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.