Trabajos cultura en Sevilla - Page 7Crear alertas

Dominas React, Angular o Vue en el frontend y tienes experiencia en backend con Java? ¿Tienes experiencia en Cloud y te apasiona crear soluciones con impacto real?.Tenemos el reto perfecto para ti!.Cómo es trabajar con nosotr@s?.Cultura de mejora continua: Te integrarás en un proyecto retador que

pCONSTRUCTORA SANJOSE S.A. precisa incorporar btécnico/a de Prevención de Riesgos Laborales /b para supervisar y coordinar la seguridad en diferentes bobras de edificación en Ibiza /b. /ppbr/ppLa persona seleccionada se encargará de garantizar el cumplimiento de la normativa preventiva y promover una cultura de seguridad en obra. /ppFunciones: /pulliSupervisión del cumplimiento de las bnormas de seguridad y salud /b en obra. /liliRealización de binspecciones de seguridad /b y control de medidas preventivas. /liliCoordinación con jefes de obra, encargados y subcontratas. /liliElaboración de binformes de seguridad /b y seguimiento de incidencias. /liliFormación e información preventiva a trabajadores. /liliControl documental en materia de PRL. /liliInvestigación de accidentes e incidentes. /li /ulpbr/ppRequisitos /pulliFormación técnica relacionada con la construcción. /liliMáster en Prevención de Riesgos Laborales (se valorará aportar las 3 especialidades) /liliExperiencia mínima de b2 años en obras de edificación /b. /liliConocimiento de normativa española de prevención. /liliManejo de herramientas informáticas y plataformas de gestión documental. /liliCarnet de conducir B. /liliValorable residencia en Ibiza o disponibilidad para trasladarse. /li /ulpbr/ppSe valorará /pulliExperiencia en bviviendas unifamiliares o proyectos de alto standing /b. /liliCapacidad de comunicación y liderazgo en obra. /li /ulpbr/ppOfrecemos /pulliIncorporación a una empresa con proyectos de alto nivel en la isla. /liliEstabilidad laboral y desarrollo profesional. /li /ulpbr/ppGrupo Empresarial SanJosé cree en la diversidad como parte importante del éxito de sus equipos de trabajo. Garantizando un entorno inclusivo en el que se fomenta el respeto, pertenencia y compromiso para que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades en los procesos de selección sin importar su sexo, edad, origen étnico o cultural, religión o creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad u otras características personales o sociales. /p

pbGUESS /b, multinacional del sector moda con fuerte implantación en la península Ibérica, incorpora un/a bTécnico/a de PRL /b para sus oficinas centrales en bBarcelona /b. /ppbr/ppFormarás parte de una compañía reconocida a nivel mundial, orientada al desarrollo profesional y que apuesta por el crecimiento continuo de sus equipos. Tendrás la oportunidad de aportar valor y trabajar junto a un equipo multidisciplinar comprometido con la excelencia. /ppbr/ppbNuestro equipo /b /ppbr/ppEn GUESS somos personas apasionadas por la moda, comprometidas y orientadas a brindar la mejor experiencia. Somos embajadores de la marca y construimos vínculos duraderos con nuestros clientes. Trabajamos con enfoque colaborativo, orientados a objetivos y al aprendizaje constante. /ppResponsabilidades /ppEl objetivo del puesto es garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de la filial en España. /ppbr/ppbTus principales responsabilidades serán: /b /ppbr/pulliDiseñar e impulsar la estrategia preventiva, desarrollando e implementando políticas y procedimientos de seguridad y salud laboral conforme a la normativa vigente. /liliRealizar visitas periódicas a las tiendas Guess en todo el país para evaluar riesgos, acompañar a los equipos y asegurar la correcta aplicación de las medidas preventivas. /liliInvestigar accidentes e incidentes, analizar sus causas y coordinar la implantación de medidas correctivas y preventivas. /liliPromover la cultura de seguridad, fomentando la participación de los empleados y asegurando la correcta comunicación y formación en prevención. /liliGarantizar el cumplimiento normativo y la mejora continua, colaborando con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), gestionando la coordinación de actividades empresariales y participando en auditorías. /li /ulpbr/ppRequisitos mínimos: /ppbr/pulliTitulación universitaria y Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicología). /liliExperiencia mínima de 3 años en gestión de riesgos laborales, con sólido conocimiento técnico. /liliDominio avanzado de Microsoft Office y herramientas digitales relacionadas. /liliExperiencia previa en roles vinculados a la salud y seguridad ocupacional. /liliConocimiento actualizado de normas y regulaciones en materia de seguridad y salud laboral. /liliExperiencia en evaluación de riesgos, investigación de incidentes y desarrollo de programas de prevención. /liliCapacidad para realizar inspecciones de seguridad y elaborar evaluaciones de riesgos de manera rigurosa. /li /ul

pSeleccionamos varios consultores SAP para incorporación directa en la plantilla de uno de nuestros clientes de gran relevancia a nivel internacional. /ppbr/ppBuscamos: /ppbSAP CONCUR – Expense /b /ppbSAP BPC /b /ppbSAP SENIOR LOGÍSTICA: MM / SD / PP /b /ppbSAP EWM /b /ppbSAP RMS /b /ppbSAP PP /b /ppbSAP SENIOR MDG /b /ppbr/ppRequerimos: /ppFormación: Ingeniería / similar o FPII. /ppInglés: B1+ / B2 mínimo /ppAl menos dos años de experiencia /ppbr/ppSe ofrece: /pp• Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos. /pp• Tú defines el éxito: te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas. /pp• Liderazgo transformacional: Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder. /pp• Cultura inclusiva y diversidad: Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea es importante. /pp• bModelo de trabajo híbrido /b (Se suelen acudir dos días por semana ) /ppbr/ppEn Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups. /ppSomos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud Infrastructure y Enterprise Applications. /ppContamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. /ppEncuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis! /p

Te gustaría iniciar tu carrera en bPrevención de Riesgos Laborales /b dentro de una empresa líder del sector industrial? /ppAmpliamos nuestro equipo y buscamos un/a bTécnico/a Junior de PRL /b para incorporarse al área de Operaciones para ayudarnos a seguir impulsando la cultura preventiva en n

Garantizar la calidad desde el origen. Nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la seguridad es parte esencial de nuestra cultura. Si te apasiona asegurar que cada producto cumpla con los más altos estándares y quieres ser parte de una empresa donde la calidad realmente importa, queremo

pb¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro? /b /ppSi te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio! /ppSart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por la tecnología para afrontar cada reto y cada proyecto y te apoyamos para que crezcas y saques todo el talento que llevas dentrob. /b /ppb¡Únete a una empresa innovadora que crece con tecnología! ¡Únete al Smart Healthing! /b /ppbr/ppb¿Qué significa ser Smart Healthing? /b /pulliFormar parte de buna compañía 360º /bque actúa de forma integral en el mundo de la salud. /liliImpulsar juntos elb ecosistema de salud del futuro. /b /lilibTransformarse en cada reto /bcon la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos. /lilibCrear una cultura diversa donde las personas son los importantes, /bapostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional. /li /ulpbr/ppbr/ppbFunciones /b /ppRequerimos la incorporación de un/a bConsultor/a SAP MM /b para nuestro equipo de Soluciones Procesos con las siguientes bfunciones /b: /pulliGestiónen los procesos de Purchase to Pay y de Planning (planificación de la demanda; planificación del suministro y definición y mantenimiento de políticas de inventario)en el Grupo Cofaresy asumiendo labores de diseño, monitorización y evolución del mismo. /liliGestión de proyectos, evolutivos y participación en los mismos del propio ámbito. /liliSeguimiento y tratamientos de incidencias. /liliInterlocución con el área usuaria de la Dirección Compras y Acceso al mercado y Dirección de Logística. /liliRealización de propuestas de mejora en los aplicativos. /liliEn el ámbito del delivery participará en: /liliDiseñar las soluciones funcionales a implantar /liliImplantar las soluciones trabajando en tareas de pruebas, formaciones y puesta en producción /liliDiseñar y monitorizar interfases, tanto de datos maestros como transaccionales (stock; tránsito; demanda y venta histórica; pedidos “vivos”, etc.) /li /ulpbr/ppbRequisitos /b /pulliConsultor SAP módulo de MM con al menos 3 años de experiencia demostrada en proyectos de entidad. /liliConocimiento en herramientas de planificación como SCM de Oracle ,APO o IBP, PP_MRP de SAP, u otras. /liliValorable conocimiento de módulo de WM. /liliExperiencia en área de soporte para la resolución de incidencias y pequeños evolutivos. /liliPersona activa, acostumbrada a los cambios, que le encante trabajar en equipo y le gusten los retos. /liliValorable experiencia en sector farma, distribución y/o en gran consumo u otros sectores con alto nivel de transaccionalidad y volumen de referencias a gestionar. /li /ulpbr/ppb¿Qué ofrecemos? /b /pulliContratación indefinida con opciones de desarrollo. /liliFormación continua: Acceso a formaciones. /liliFlexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo. /liliJornada Intensiva de verano en los meses de julio y agosto. /li /ulpbr/ppbr/ppbr/ppEn Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial. /p

Dependiente/a de Tienda – Concept Store & Surf Lifestyle. TARIFA AIR FORCE Tarifa - Cádiz En TAF creemos que una tienda es mucho más que un espacio de venta: es un lugar donde se vive una experiencia, se transmite una cultura y se conecta con las personas. Participar activamente en promociones,

¡Hola! ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Qué estamos buscando? Buscamos profesionales Data Scientist entre 3 y 5 años de experiencia especializado/a en Machine Learning para formar parte de un proyecto internacional. Buscamos personas que nos ayuden a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en Hiberus buscamos buena gente! Funciones y requisitos • Dominio de Python y SQL., • Experiencia demostrable construyendo, entrenando y desplegando modelos (MLOps, APIs, entornos cloud...)., • Experiencia con servicios gestionados de ML., • Capacidad analítica, pensamiento crítico y ganas de seguir aprendiendo., • Experiencia con entornos cloud (AWS, Azure o GCP). Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura "techie", nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales | Sevilla Área: Conservación, Servicios y Energía En Conacon Sando , empresa del Grupo Sando especializada en el área de Conservación, Servicios y Energía , seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en Sevilla , con ámbito de actuación en Andalucía Occidental. Si te apasiona la seguridad en obra y quieres formar parte de un equipo comprometido con la prevención, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? En dependencia de la Gerencia, serás responsable de garantizar la seguridad y salud en los centros de trabajo , impulsando una cultura preventiva sólida en la organización. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Identificación y evaluación de riesgos en obra Diseño e implementación de Planes de Seguridad y Salud Formación e información a los equipos de trabajo Gestión de inspecciones y auditorías en los centros adscritos Investigación de accidentes y análisis de causas Propuesta de medidas correctoras y mejoras preventivas ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención en obra Titulación universitaria Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) Conocimiento de normativa en PRL y experiencia en entornos de obra Carnet de conducir Imprescindible Disponibilidad para movilidad geográfica en Andalucía Occidental (Sevilla, Huelva y Cádiz) ⭐ Valorable Experiencia en el área de Conservación, Servicios y Energía Experiencia en sector construcción o servicios Capacidad de comunicación y formación de equipos Perfil proactivo, organizado y orientado a la mejora continua ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro de Grupo Sando Estabilidad laboral Desarrollo profesional Participación en proyectos relevantes Condiciones competitivas según experiencia Ubicación: Sevilla (con desplazamientos en Andalucía Occidental) Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

NUESTRO CLIENTE Es una empresa española tecnológica (SaaS / B2B) de capital privado, en fase scale-up, con presencia en España y Latinoamérica, equipo de 70 profesionales con más de 15 años en el mercado. Su posición está consolidada como líder en su segmento, dirigiendo su oferta de servicios al sector de la beauty & wellness. Actualmente la compañía presta servicio a más de 4000 empresas. La compañía está participada por reconocidos actores de la comunidad inversora, con recientes y exitosas rondas de inversión, e inmersa en un ambicioso plan de expansión internacional y crecimiento exponencial. MISIÓN DEL PUESTO Definir, estructurar y ejecutar la estrategia de growth de la compañía con el objetivo de generar demanda cualificada, fortalecer el posicionamiento de la compañía y contribuir de forma directa al crecimiento del negocio. El Head of Marketing será responsable de construir una función de marketing orientada a resultados, alineada con el equipo de ventas, capaz de activar y optimizar los principales canales de adquisición, mejorar la conversión a lo largo del funnel y establecer un modelo escalable, medible y predecible que acompañe los objetivos de crecimiento de la organización. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES • Diseñar, implementar y optimizar las principales palancas de generación de demanda (inbound, outbound, performance, partnerships, eventos), asegurando un flujo constante de leads cualificados para el equipo comercial., • Establecer y gestionar el funnel de marketing, definiendo métricas clave (MQLs, SQLs, conversión, CAC, ROI) y garantizando la medición y optimización continua del rendimiento de las acciones., • Colaborar de forma directa con el equipo de ventas para asegurar la alineación entre marketing y comercial, mejorando la calidad del pipeline y la eficiencia en la conversión., • Desarrollar y reforzar el posicionamiento de la marca, asegurando coherencia en la propuesta de valor, el mensaje y la comunicación en los distintos canales y mercados., • Liderar la estrategia de contenidos (content marketing), incluyendo generación de materiales comerciales, casos de éxito, propuestas de valor y activos orientados a la captación y conversión., • Gestionar y optimizar el presupuesto de marketing, priorizando inversiones en función de impacto y retorno., • Optimizar y maximizar el rendimiento de Hubspot (principal sistema de negocio), así como todas su funcionalidades (automatización, analítica, inteligencia de mercado), asegurando un uso eficiente del dato para la toma de decisiones., • Analizar el mercado, la competencia y el comportamiento del cliente para identificar oportunidades de crecimiento, mejora y diferenciación., • Construir progresivamente la función de marketing, definiendo procesos, estructura y, en su caso, liderando la incorporación de futuros perfiles en el equipo., • Diseñar e implementar modelo revenue operations & data: • Implantar una cultura de decisiones basadas en datos y métricas, • Construir sistemas de forecasting fiables., • Optimizar pipeline, métricas y reporting. PERFIL DE CANDIDATO/A • Formación universitaria grado / licenciatura: ADE, Marketing, Económicas, Ingeniero, etc., • Master o programa de postgrado en Marketing Digital / DIBEX / Data Analysis & BI y/o MBA, • Experiencia mínima de 8 – 10 años en posiciones de marketing, siendo muy valorable una etapa relevante en entornos SaaS B2B y/o compañías en fase de crecimiento (scale-up)., • Experiencia demostrable en generación de demanda y gestión de canales de adquisición (especialmente marketing digital/performance, inbound y/o marketing automation), con foco en generación de pipeline cualificado., • Fuerte orientación a negocio y a resultados, con capacidad para definir, medir y optimizar métricas clave (CAC, conversión, ROI, funnel)., • Experiencia trabajando en estrecha colaboración con equipos de ventas, con entendimiento del ciclo comercial y de la necesidad de alineación marketing–sales., • Capacidad para desenvolverse en entornos poco estructurados, con autonomía, criterio y orientación a la acción, siendo capaz de construir procesos y modelos desde cero., • Deseable dominio y conocimiento de HUBSPOT, así como capacidad para tomar decisiones basadas en datos., • Habilidades analíticas y de priorización, con capacidad para gestionar múltiples iniciativas y enfocar esfuerzos en aquellas de mayor impacto., • Excelentes capacidades de comunicación, tanto a nivel interno (alineación con equipos) como externo (propuesta de valor, contenidos, posicionamiento)., • Se valorará experiencia previa en mercados internacionales y/o en sectores relacionados con salud, estética o servicios profesionales., • Alto nivel de inglés (mínimo C1) indispensable., • Residencia en Madrid., • Excelentes habilidades de comunicación, adaptables al interlocutor, • Visión estratégica con capacidad de ejecución., • Capacidad de adaptación a diferentes entornos o momentos empresa, • Alta capacidad de análisis / data driven mindset, • Excelentes habilidades de gestión y liderazgo de equipos, • Capacidad de trabajo "momento start – up", • Fuerte orientación a resultados y consecución de objetivos, • Coherencia personal y profesional, • Can do spirit / resilience

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro? Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio! Sart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas. Apostamos por la tecnología para afrontar cada reto y cada proyecto y te apoyamos para que crezcas y saques todo el talento que llevas dentro. ¡Únete a una empresa innovadora que crece con tecnología! ¡Únete al Smart Healthing! ¿Qué significa ser Smart Healthing? • Formar parte de una compañía 360o que actúa de forma integral en el mundo de la salud., • Impulsar juntos el ecosistema de salud del futuro., • Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos. Requerimos la incorporación de un/a Consultor/a SAP SD R3/S4 para nuestro equipo de Soluciones & Procesos con las siguientes funciones: • Liderazgo del proceso Order to Delivery en el Grupo Cofares asumiendo labores en la gestión de procesos, diseño e implantación de soluciones, monitorización y evolución del mismo., • Gestión de proyectos, evolutivos y participación en los mismos del propio ámbito., • Seguimiento y tratamientos de incidencias., • Interlocución con el área de Order to Delivery del área usuaria., • Realización de propuestas de mejora en los aplicativos (principalmente SAP pero tambien integración con otros sistemas). Diseñar las soluciones funcionales a implantar Implantar las soluciones trabajando en tareas de pruebas, formaciones y puesta en producción. Requisitos • Consultor/a SAP, módulo de SD, con entre 3-5 años con experiencia demostrada en proyectos de entidad, • Gestión del ciclo de vida de proyectos IT (end to end)., • Experiencia en área de soporte para la resolución de incidencias y pequeños evolutivos., • Valorable experiencia en S/4., • Persona activa, acostumbrada a los cambios, que le encante trabajar en equipo y le gusten los retos., • Contratación indefinida con opciones de desarrollo., • Formación continua: Acceso a formaciones., • Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo.

STORE DIRECTOR - SDMISSION: As the Store Director, you are the guardian of the boutique's excellence and the driving force behind its success. You lead by inspiration embodying the values and aesthetic of Carrera y Carrera while ensuring that every client experiences the beauty, emotion, and craftsmanship that define our Maison. Your mission is to develop your team, maximize business performance, and preserve the brand's legacy through impeccable service, operational rigor, and emotional leadership. You create a culture of passion, accountability, and artistry where every visit becomes an encounter with the spirit of Carrera y Carrera. SD supports the Retail Director in leading the team and supervising boutiques operations to ensure successful business. A Carrera y Carrera Store director is: 1. A CLIENT CHAMPION· Leads the team to initiate and develop long-term relationships with clients· Monitors CRM targets for boutique and per SC and helps the team to reach them· Ensures a proper use by all team members of available CRM tools and reports, and follows-up on individual CRM tasks completion· Supervises client database with consistent follow up of staff client books· Coordinates contact campaigns, gifting campaigns and other client's activations, 2. AN OMNICHANNEL BUSINESS PROMOTER· Leads by example and supervises sales on the floor to improve business performance and customer service· Ensures full engagement of the team with omnichannel services and gives feedback to the Retail Director on individual performance· Motivates the team in reaching boutique and individual targets and systematically follows up with each team member· SM is analysing KPIs and defining action plans to improve business· Is aware of local trading environment and competitor's activities, 3. A TEAM LEADER· Organizes energizing team briefings and ensures consistently high level of motivation· Maintains excellent level of product knowledge by all team members and follows up proper implementation of all needed product and commercial trainings· Shadows sales on the floor to coach the team and identify further individual training needs· Supports recruitment and induction of team· Leads recruitment, selection, and onboarding of team members, ensuring alignment with Carrera y Carrera values and standards, 4. AN OPERATIONS EXCELLENCE SUPERVISOR· Supervises impeccable boutique environment and teams grooming at any time of the day· Proactively liaises with team and management to suggest improvements in operations and processes· Ensures implementation of all guidelines related to store and BOH management and operations· Supervises all stock management related tasks· Oversees compliance of established policies and standards Profile· Minimum 5–7 years of experience managing a boutique in luxury retail, preferably fine jewelry.· Proven ability to lead teams and drive business results.· Deep understanding of clienteling and CRM best practices.· Strong analytical and communication skills.· Bilingual English, Spanish and Russian (other languages are a plus).· Elegant, composed, and passionate about craftsmanship and human relationships. We look for curious, free-spirited, and determined leaders who want to be a part of the Carrera y Carrera family. We value strong emotional intelligence, generosity, humility, and a natural smile - individuals who lead with empathy and inspire others through their example. DIRECTOR/A DE TIENDA – SDMISIÓN:Como Director/a de Tienda, eres el/la guardián/a de la excelencia de la boutique y la fuerza impulsora detrás de su éxito. Lideras con inspiración, encarnando los valores y la estética de Carrera y Carrera, mientras garantizas que cada cliente experimente la belleza, la emoción y la artesanía que definen nuestra Maison.Tu misión es desarrollar a tu equipo, maximizar el rendimiento del negocio y preservar el legado de la marca a través de un servicio impecable, rigor operativo y liderazgo emocional.Creas una cultura de pasión, responsabilidad y arte, donde cada visita se convierte en un encuentro con el espíritu de Carrera y Carrera.El/la SD apoya al Director de Retail en el liderazgo del equipo y la supervisión de las operaciones de la boutique para garantizar el éxito del negocio.Un/a Director/a de Tienda de Carrera y Carrera es:1.UN/A DEFENSOR/A DEL CLIENTE· Lidera al equipo para iniciar y desarrollar relaciones a largo plazo con los clientes· Supervisa los objetivos de CRM de la boutique y por cada SC, y ayuda al equipo a alcanzarlos· Garantiza el uso adecuado por parte de todos los miembros del equipo de las herramientas y reportes de CRM disponibles, y realiza seguimiento de las tareas individuales de CRM· Supervisa la base de datos de clientes con un seguimiento constante de las carteras de clientes del equipo· Coordina campañas de contacto, campañas de obsequios y otras activaciones para clientes2.UN/A PROMOTOR/A DEL NEGOCIO OMNICANAL· Lidera con el ejemplo y supervisa las ventas en sala para mejorar el rendimiento del negocio y el servicio al cliente· Garantiza la plena implicación del equipo con los servicios omnicanal y proporciona feedback al Director de Retail sobre el rendimiento individual· Motiva al equipo para alcanzar los objetivos de la boutique y los individuales, realizando un seguimiento sistemático de cada miembro· Analiza los KPIs y define planes de acción para mejorar el negocio· Está al tanto del entorno comercial local y de las actividades de la competencia3.UN/A LÍDER DE EQUIPO· Organiza reuniones de equipo dinámicas y motivadoras, asegurando un alto nivel de motivación constante· Mantiene un excelente nivel de conocimiento del producto en todo el equipo y supervisa la correcta implementación de las formaciones necesarias de producto y comerciales· Acompaña las ventas en sala para formar al equipo e identificar necesidades adicionales de formación individual· Apoya en la selección e integración del equipo· Lidera los procesos de reclutamiento, selección e incorporación, asegurando la alineación con los valores y estándares de Carrera y Carrera4.UN/A SUPERVISOR DE EXCELENCIA OPERATIVA· Supervisa que el entorno de la boutique y la imagen del equipo sean impecables en todo momento· Colabora de forma proactiva con el equipo y la dirección para sugerir mejoras en operaciones y procesos· Garantiza la implementación de todas las directrices relacionadas con la gestión de la tienda y del back office (BOH)· Supervisa todas las tareas relacionadas con la gestión de stock· Asegura el cumplimiento de las políticas y estándares establecidos Perfil· Mínimo 5–7 años de experiencia gestionando una boutique en retail de lujo, preferiblemente en alta joyería· Capacidad demostrada para liderar equipos y generar resultados de negocio· Profundo conocimiento de clienteling y de las mejores prácticas de CRM· Fuertes habilidades analíticas y de comunicación· Bilingüe: inglés, español y ruso (otros idiomas son un plus)· Elegante, sereno/a y apasionado/a por la artesanía y las relaciones humanasBuscamos líderes curiosos, de espíritu libre y decididos que quieran formar parte de la familia Carrera y Carrera. Valoramos una alta inteligencia emocional, la generosidad, la humildad y una sonrisa natural: personas que lideran con empatía e inspiran a otros con su ejemplo.

Sobre CoverManager... Somos una startup tecnológica con presencia nacional e internacional líder en software de gestión de reservas. Nuestra misión consiste en ofrecer a los restaurantes soluciones de tecnología y hospitality que les ayuden a crecer y estar más cerca de sus clientes. Además, nos mueve mejorar la vida de las personas que trabajan en la industria de la Hospitality ayudándoles a ofrecer experiencias únicas a sus clientes. Como referentes en el sector, nuestro SaaS es usado por clientes repartidos por todo el mundo. Algunos de ellos son grandes nombres de la restauración como Amazónico, Arzabal, El Campero, Aponiente, Diverxo, El Celler de Can Roca, Grupo Dani García, Ovejas Negras, Pacha, Mirazur, etc. Para hacer realidad nuestra misión necesitamos un equipo que comparta los valores y principios de COVER ya que impregnan todo lo que hacemos y son parte de nuestra cultura (constancia, esfuerzo, honestidad, pasión por lo que hacemos, innovación continua poniendo al cliente en el centro, etc.). Oportunidad de empleo... Para ayudarnos a seguir creciendo, actualmente estamos buscando un/a Inside Sales Consultant (consultor/a de ventas) con al menos un año de experiencia que se centre en la creación de nuevas cuentas para el mercado de Portugal desde nuestras oficinas en Sevilla. Buscamos a una persona organizada, que disfrute con el trabajo comercial y que le motive desarrollarse y crecer profesionalmente dentro del sector. Buscamos una persona con experiencia en... • Desarrollo de negocio, contactando mediante cold calls a restaurantes del mercado portugués., • Elaborar propuestas comerciales., • Realizar demos de software., • Establecer relaciones de confianza con clientes y partners., • Seguimiento de contratos., • Producto SaaS., • Sector de la restauración., • Ecosistema startup., • Contrato laboral indefinido desde el primer día., • 1 día de teletrabajo a la semana cuando superes el período de prueba., • Gran mercado por cubrir., • Salario fijo + comisiones ilimitadas por objetivos de ventas., • 23 días laborables de vacaciones., • Jornada intensiva en agosto., • Seguro colectivo de salud con Asisa. Tenemos un acuerdo con la compañía, dónde pagarás menos por tu seguro de salud en caso de querer contratarlo., • Retribución flexible a través de Cobee, programa de retribución flexible, para hacer uso en restauración, transporte público, formación y ticket guardería., • Presupuesto para formación y actividades de team building., • Carrera profesional y salario acorde con tu potencial y revisable en función de tu desempeño., • CoverDay. Un día muy chulo de convivencia con TODO el equipo., • Entorno profesional muy dinámico, estimulante y multicultural: Nuestro equipo está compuesto por más de 10 nacionalidades. #diversoseinclusivos La innovación se acelera cuando cuentas con equipos diversos y bien balanceados. En CoverManager promovemos la inclusión de todas las personas sin distinción de cultura, edad, género, orientación e identidad sexual o cualquier otra condición.

Somos una compañía orientada al desarrollo de soluciones tecnológicas de alto impacto, con equipos ágiles y cultura colaborativa. Buscamos ampliar nuestro equipo con un perfil Tech Lead / Arquitecto Java Senior que combine experiencia técnica, liderazgo y orientación a la excelencia. ¿Qué harás? – Funciones principales Como Tech Lead / Arquitecto, tus responsabilidades clave serán: Gestión del equipo y toma de requisitos funcionales Liderarás técnicamente al equipo y gestionarás los requisitos junto al Product Owner, aplicando metodología Scrum y facilitando la comunicación entre roles. Participación activa en el diseño de arquitectura Serás parte integral en la definición de la arquitectura de soluciones y software, influenciando decisiones clave sobre escalabilidad, rendimiento y calidad. Referente técnico para el equipo Establecerás buenas prácticas, fomentarás un clima de trabajo positivo y prestarás apoyo técnico a los desarrolladores, orientándolos en soluciones eficientes y mantenibles. Requisitos Técnicos Buscamos candidatos con experiencia sólida en: Java (últimas versiones) Experiencia práctica con las características modernas del lenguaje. Proactividad y orientación a la calidad Enfoque en eficiencia algorítmica y calidad de producto. Bases de datos no relacionales Conocimiento de uso de bases de datos como MongoDB, Elastic, etc. desde el lado cliente — no se requiere modelado profundo, pero sí uso práctico. Paradigma de desarrollo orientado a objetos Dominio de estructuras de datos (listas, arrays, colas, pilas, HashMap, Sets) y sus eficiencias. Buenas prácticas de desarrollo Valoramos conocimiento en patrones de diseño, Clean Code, principios SOLID, y organización de código legible y mantenible. Documentación de APIs Valorable experiencia con Swagger (OpenAPI). Testing Experiencia con frameworks como JUnit, Mockito, etc. Spring Framework Experiencia en Spring Boot (MVC, Batch) y comprensión del desarrollo de APIs de calidad. Metodología & Flujo de Trabajo Nos basamos en procesos colaborativos y estandarizados: Agile / Scrum Participación en sprint planning y ceremonias Agile. Valorable experiencia real; imprescindible comprensión sólida de la filosofía Scrum. Integración continua Experiencia con herramientas y prácticas CI (Sonar, Lint, ejecución automática de tests, cobertura de código, etc.). Revisión de código (Code Review) Experiencia activa revisando código, promoviendo buenas prácticas y calidad en el desarrollo. Control de versiones Dominio de Git, con experiencia en repositorios colaborativos como GitHub o Bitbucket. Formación Grado en Ingeniería Informática, Sistemas o similar. Aspectos más críticos del perfil Experiencia demostrable con bases de datos no relacionales (document-oriented) y desarrollo de aplicaciones que las utilizan. Haber participado activamente en diseños de arquitectura con criterios de: • Alta disponibilidad, • Replicación, • Particionado, • Seguro, • Cubierto por tests, • Legible, • Traducir requisitos funcionales a técnicos, • Explicar conceptos al equipo, • Facilitar soluciones colaborativas, • Participar en proyectos de alto impacto tecnológico., • Ambiente colaborativo con equipos multidisciplinares., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Postúlate directamente a través de LinkedIn o envíanos tu CV a #TechnicalLead#BackendLead#Microservices#TechLeadership#SoftwareEngineering #SpringFramework#DistributedSystems#Kafka#DDD#TeamLeadership BCNC GROUP es una empresa de ingeniería y tecnología con operaciones en España, Reino Unido, Alemania, Francia y Suecia. Colaboramos con multinacionales líderes en Europa, ayudándoles a implementar sus proyectos estratégicos. ¿Estás listo/a para liderar el cambio tecnológico? ¡Postúlate ahora y sé parte de nuestro equipo!

¡Hola! ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Qué buscamos? Buscamos desarrolladores/as .NET que quieran incorporarse al equipo y ser parte de grandes proyectos nacionales e internacionales Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente! Habilidades y requisitos • C#, • .NET 6/7/8, • ASP.NET Core (APIs REST, MVC, Razor Pages), • Entity Framework Core, • LINQ, • Azure, • Experiencia con Angular Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. Salario fijo competitivo Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura "techie", nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?

Gestionamos el proceso de selección de un/a Especialista en Gestión del talento, El puesto es responsable de coordinar e implantar los programas de Talento (potencial y desarrollo), la Evaluación del Desempeño, el Clima Laboral y la Comunicación Interna de un grupo de distribución ubicado en la zona de Alcobendas. Funciones: Área de Desarrollo de Talento • Análisis e implantación de los programas de desarrollo para empleados., • Ejecución y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño., • Implantación y coordinación del programa de Evaluación del Potencial., • Gestión y seguimiento de las Encuestas de Clima Laboral., • Coordinación y participación en el proceso de Onboarding desde el área de RRHH. Área de Comunicación Interna • Desarrollo del Plan de Comunicación Interna., • Gestión de las herramientas de comunicación interna: portal del empleado y newsletters., • Definición y análisis de KPI’s para medir el impacto de las acciones de comunicación., • Apoyar en la organización de eventos internos corporativos. Requisitos • Licenciado/Graduado en RRHH, Psícología, Ciencias del Trabajo o similar, • 2/3 años de experiencia en las responsabilidades descritas con foco en desarrollo de talento y comunicación interna, valorando experiencia en coordinación y ejecución procesos de selección., • Conocimiento Ofimática Avanzado (Excel, Word, Power Point), • Inglés, C1 Se ofrece • Puesto estable en un Grupo Internacional., • Oportunidades de crecimiento profesional., • Posibilidad de Teletrabajo: 40% remoto / 60% oficina, • Plan de compensación flexible para cheque restaurante, abono transporte, guardería y seguro médico familiar., • Adquirir una visión global gracias a proyectos transversales, digitales y de mejora continua., • Trabajar para una Marca líder del Mercado, • Formar parte de una empresa sólida, segura e innovadora, • Cultura de Talento orientada a las personas.

Más allá del alcance de tu responsabilidad directa, formarás parte de la práctica de Digital Strategy & Advisory en la que te encontrarás con un equipo dinámico, joven, entusiasta y siempre orientado hacia el éxito, a partir de una fuerte cultura emprendedora y, sobre todo, de un gran ambient

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