Trabajos recursos humanos en SevillaCrear alertas

¿Lideras Proyectos con Impacto? Jefe/a de Obra en Estructuras metálicas En Azul Construcción S.A., empresa consolidada y referente en reparación y refuerzo estructural, buscamos incorporar a un/a Jefe/a de Obra con experiencia sólida y especializada en trabajos de estructuras metálicas. Esta posición ofrece un contrato de larga duración para incorporarse en un proyecto que ya está en marcha y el cual queremos reforzar. Si eres un/a Ingeniero/a de caminos con capacidad de liderazgo, visión técnica y experiencia en la gestión integral de obras de alta complejidad, te invitamos a unirte a un equipo comprometido con la excelencia y la innovación en nuestro sector. Tus responsabilidades principales incluirán: • Planificar, organizar y supervisar la ejecución completa del proyecto., • Coordinar equipos técnicos y de obra, asegurando el cumplimiento de los objetivos de plazo, coste, calidad y seguridad., • Representar a la empresa frente a la Dirección Facultativa, clientes y otras partes interesadas., • Controlar la correcta aplicación de técnicas y materiales específicos., • Gestionar y optimizar los recursos humanos y materiales asignados a cada proyecto., • Resolver incidencias técnicas y operativas que surjan durante la ejecución. El perfil que buscamos: • Formación: Grado o Máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos., • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia demostrable como Jefe/a de Obra, con un enfoque claro en proyectos de reparación y refuerzo de estructuras metálicas., • Conocimientos: Profundos conocimientos en patologías constructivas, técnicas y materiales de conservación y refuerzo (fibras de carbono, morteros especiales, inyecciones, etc.), así como en los procesos específicos de obras de estructuras metálicas., • Habilidades: Liderazgo de equipos, planificación estratégica, negociación, capacidad analítica y proactividad., • Carnet de conducir B en vigor. Ofrecemos en Azul Construcción S.A.: • Estabilidad profesional en un contrato de larga duración., • Integración inmediata en una empresa líder con proyectos de gran relevancia técnica., • Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento en un entorno especializado., • Remuneración competitiva acorde a tu experiencia y valía., • Un ambiente de trabajo que valora la profesionalidad, la colaboración y la calidad. Si tu trayectoria profesional y tu visión encajan con los desafíos de los proyectos de reparación de estructuras metálicas, te invitamos a dar el siguiente paso en tu carrera.

Importante Grupo Empresarial del sector alimentario con fuerte componente de I+D+I, ubicado en la PROVINCIA DE SEVILLA, incorpora un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar las políticas de PRL en sus plantas productivas y Delegación Central. En dependencia (y franca sintonía) de la Dirección de Recusrsos Humanos (Comité de Dirección), liderará todas las políticas de PRL de la Compañía con un enfoque estratégico y altamente profesionalziado. Marcará la Política de PRL de la compañía y sus plantas productivas coordinando además el Servicio de Prevención Ajeno. Se asegurará del perfecto cumplimiento de la normativa de PRL en franca sintonía con los/las Responsables de producción, calidad,... supervisando directamente los procesos productivos y de fabricación alimentaria. Coordinará todas las medidas de prevención, documentación, actuaciones,... en materia de PRL, asegurándose del correcto cumplimiento de las medidas preventivas de manera específica en la planta productiva y con carácter general de las instalaciones de la empresa. Procedimientos, documentación en materia de PRL, protocolos, reducción de los riesgos, coordinación con el SPA, condiciones de trabajo, auditorías internas en materia de PRL, coordinación de la vigilancia de la salud,... formarán parte de sus responsabilidades habituales. El/la profesional aportará formación Universitaria Y Master en materia de PRL (3 especialidades) Experiencia mínima de 5 años en materia de Prevención de riesgos laborales en empresa alimentaria siendo valorable en empresa industrial (no aliemnatria) con procesos productivos y de fabricación donde la PRL sea clave. Valorable aportar buen nivel de Inglés. Compromiso, liderazgo, fuerte capacidad de comunicación, actitud colaborativa, potencial y profesional con pasión por la PRL Se ofrece: • Contratación indefinida y paquete retributivo a tratar individualmente con la Compañía, • Entorno Internacional altamente profesionalizado con fuerte componente de I+D+I, donde la PRL es estratégica (todos los recursos necesarios), • Posición clave de alta responsabilidad participando de la estrategia de la compañía en el corto, medio y largo plazo, • Desarrollo profesional y Plan de Carreras, • Compañía que apuesta por la formación, • Jornada intensiva todo el año (7.00-15.00 h) Todas las candidaturas se tratarán confidenciealmente.

Se busca Auxiliar Administrativo / Asistente de Dirección para apoyar en tareas de contabilidad, facturación, organización de agenda y gestión administrativa de recursos humanos. Responsabilidades: • Gestionar la contabilidad diaria y semanal de la empresa., • Registrar facturas, tickets y pagos., • Controlar la situación económica respecto a proveedores y clientes., • Organizar y mantener actualizado el Drive interno de administración de la empresa., • Colaborar con la dirección en la mejora de los procesos administrativos y contables., • Supervisar nóminas y coordinarse con la asesoría para temas laborales y administrativos. Requisitos: • Grado universitario o formación equivalente en Administración de Empresas, Economía o similar., • Experiencia avanzada en el uso de Excel y plataformas de gestión administrativa., • Capacidad organizativa y facilidad para el trabajo en equipo., • Alto nivel de inglés (oral y escrito)., • Alto nivel de italiano (oral y escrito).

Seleccionamos Técnico/a Contable En Teis Recursos Humanos tenemos 2 procesos de selección: Técnico/a contable para asesoría Técnico/a contable para empresa en Palma Si tienes experiencia en el ámbito contable y buscas un entorno estable, profesional y con buen ambiente de trabajo… ¡Querem

CONSULTOR SAP HR – NÓMINA ESPAÑOLA Seleccionamos un Consultor SAP HR con especialización en Nómina Española para incorporarse de forma estable al equipo de una gran compañía en plena transformación del área de Recursos Humanos.

DIRECTOR TÉCNICO CENTRO COMERCIAL (MANTENIMIENTO INSTALACIONES, SUMINISTROS ENERGÉTICOS) Posición: Empresa referente a nivel nacional especializada en gestión y comercialización de centros comerciales precisa un Director/a Técnico/a para un importante centro comercial situado en Madrid. Modal

Qué buscamos? Si te apasiona gestionar centros de producción de forma independiente, tomar decisiones clave y liderar un equipo de 40 personas con entusiasmo y eficiencia, ¡te queremos con nosotros! En Elis, los/as Responsables de Centro son responsables de asegurar que los recursos humanos y mat

Nuestro cliente, una empresa en pleno crecimiento del sector ingeniería, busca incorporar un Director/a de Recursos Humanos en la zona de Bilbao. Como Director/a de Recursos Humanos serás el responsable de impulsar una cultura compartida, alineada con los valores de la compañía.

Desde Grupo Elecnor buscamos Becarios de RRHH (h/m) Ubicación: Sevilla Funciones: Apoyo en administración de personal y cierre de nóminas. Otras tareas administrativas relacionadas con el Departamento de RRHH. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Máster en RRHH (en

PeopleNet Senior Technical Consultant – ¡Únete a nuestro equipo remoto! En Exportadora Data Base estamos buscando un/a Senior Technical Consultant especializado/a en Meta4 PeopleNet , con amplia experiencia en proyectos de Gestión de Recursos Humanos y Nómina , especialmente en adminis

Harás tu perfil más atractivo de cara a futuros proyectos! Adecco Outsourcing, es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Eres Técnico Superior de Prevención de R

Desde Adecco , colaboramos con una prestigiosa institución internacional dedicada a la investigación avanzada en tecnologías de desarrollo de software , en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo administrativo en Madrid.

Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Sevilla cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsab

Buscamos Jefes de Obra para unirse a Nervión Industries!.Coordinar y optimizar los recursos técnicos y humanos asignados a la obra.Controlar los objetivos y rendimientos del proyecto.Asegurar la correcta aplicación del Plan de Calidad, Seguridad y normativa vigente.Representar a la empresa ante e

Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT y de ingeniería.Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio

Gestión de Recursos: Administrar eficientemente los recursos humanos, materiales y financieros de la fábrica. También ofrecemos excelentes oportunidades de desarrollo a largo plazo, así como una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos en un entorno internacional dinámico. Se busca un/a R

Requisitos: Experiencia: 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR IS Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines.

Experiencia previa de al menos 1 -2 años en una posición similar Conocimiento de la legislación laboral Entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas. Apoyo en la gestión documental del Departamento de RRLL Gestión de tareas administrativas de

Valorable máster en Relaciones Laborales. Desde Hays estamos en búsqueda de un Manager Relaciones Laborales para importante empresa en Madrid centro. Formación y desarrollo Requisitos Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho.

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Responsable de la disciplina eléctrica (proyectos de ingeniera básica y detalle) de plantas industriales, especialmente oil&gas, química, energía, aguas... en nuestras oficinas de Sevilla ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Será el responsable del área de la disciplina eléctrica, gestionando el equipo y el proyecto desde el punto de vista técnico: -Organización de los recursos de la sección eléctrica (medios técnicos y RRHH) -Supervisión de la calidad, plazos y eficiencia en la realización de los trabajos de la sección -Generacion de documentacion estandar y procedimientos dentro de la sección -Identificación de puntos de mejora del departamento a nivel de recursos técnicos, humanos y organizativos ¿Qué buscamos? -Experiencia en gestión de equipos -Experiencia mínima de 10 años como Ingeniero senior especialista en ingeniería básica y de detalle de proyectos de plantas industriales (especialmente sectores Oil&gas, Quimica, Energía, Aguas) -Experiencia en diseño de instalaciones de fuerza con generación electrica y motores, realización de ETs, RQ, layouts, cálculo de cables,planos de canalizaciones, PAT, descargas atmosféricas, iluminación, CCMs, Cuadros MT/BT, VFDs, etc. -Experiencia en diseño de redes de tierras y de alumbrado exterior e interior -Grado en Ingeniería eléctrica o similar. -Conocimiento avanzado en instalaciones de MT y BT, conocimiento de instalaciones ATEX y de normativa y códigos de diseño internacionales IEC, NEC, NEMA, ANSI. -Inglés nivel avanzado (mínimo C1), se requiere capacidad para mantener reuniones en inglés con fluidez. -Experiencia en proyectos internacionales Valorable: -Experiencia en subestaciones y líneas de AT. Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: • ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector., • Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano., • Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte., • Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más!, • Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida., • ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Ganas de aprender y crecer en el área de RRHH. Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? ¡Esta es tu oportunidad!. Estamos buscando a una persona con ganas de aprender, proactiva y con interés tanto en la parte.

Te apasiona la planificación y coordinación y quieres afrontar nuevos retos profesionales?.Tus principales responsabilidades:.Planificación y seguimiento del plan de producción.Coordinación de recursos humanos y materiales para optimizar procesos.Colaboración con Compras, Oficina Técnica y Lo

En esta posición te encargarás de garantizar la eficiencia y mejora continua de los procesos productivos, optimizando recursos técnicos y humanos, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, costes y plazos, y colaborando activamente con los equipos de ingeniería y calidad para ofr

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En TÉCNICAS DE INSTALACIONES INTERIORES , buscamos jefe/a de obras para acometer proyectos de construcción en el sector retail Somos una constructora con más de 11 años de experiencia que trabaja tanto por España como en Portugal. Buscamos: • Experiencia como Jefe/a de obra., • Titulación universitaria: Graduado/a en Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería civil, obras publicas, industrial..., • Conocimiento en el uso de AutoCad y programas BIM, • Manejo Menfis/Presto, • Contratación de oficios, • Planificar, organizar, dirigir y supervisar la ejecución de proyectos de edificación., • Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de los proyectos., • Controlar el presupuesto y el plazo de ejecución de los proyectos., • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente. Requisitos mínimos: • Experiencia como Jefe/a de obra en Edificación de nueva construcción., • Grado en Edificación, Arquitecto, Ingeniero, • Disponibilidad de trabajar en España y Portugal, • Conocimiento AUTOCAD, • Carnet de Conducir y Vehículo Propio

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato: Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: • Experiencia de 2 años como Analista-Programador., • Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, • Debe disponer una ingenieria terminada., • Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C., • Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas., • Evaluar y diseñar sistemas informáticos, realizar análisis de sistemas Beneficios: • Contrato indefinido., • Rango salarial competitivo en función a la experiencia., • 23 días de vacaciones., • 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año., • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Happy Points: Un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales., • Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

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Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla. Misión / Objetivo de la Posición En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales. Funciones Principales Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones: • Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos., • Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción., • Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario., • Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals)., • Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras., • Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado., • Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar., • Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados., • Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales., • Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.)., • Nivel alto de inglés (mínimo B2)., • Planificación y organización., • Orientación a resultados., • Capacidad de aprendizaje y adaptación., • Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental., • Rigurosidad y atención al detalle., • Iniciativa y proactividad. Inicialmente presencial, con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido. Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

👉 ¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. 🎯 Requisitos clave: • Imprescindible tener experiencia trabajando con Nómina Española (HCM PY)., • Visión integral de la solución SAP para recursos humanos (SuccessFactors vs SAP R/3), • Expertise en gestión de proyectos Successfactors, • Expertise en gestionar y dimensionar proyectos de SFSF de cualquier módulo (alcance y equipo), • Expertise en al menos 2 de los módulos de SFSF, preferible Recruiting, Onboarding y Talent., • Muy Valorable Employee Central Payroll (ECP)., • Buenas dotes de comunicación con el cliente. 💻 ¿Qué funciones desempeñarás? • Gestión de nómina española en SAP HCM PY., • Coordinación y liderazgo de proyectos SuccessFactors, incluyendo definición de alcance y equipo., • Participación activa en proyectos con al menos dos módulos de SuccessFactors (preferiblemente Recruiting, Onboarding y Talent)., • Asesoramiento al cliente con visión integral entre SAP R/3 y SuccessFactors., • Comunicación fluida con clientes y stakeholders. 👉 ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: remota 100% ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: 📚Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y "Soft Skills", así como clases de inglés. 👍 Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (48 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

¿Eres un apasionado/a de las personas y buscas un entorno dinámico donde puedas marcar la diferencia? En el Hospital Viamed Fátima buscamos un/a Human Resources Business Partner (HRBP) para sustitución IT que desempeñe un papel clave en la gestión y desarrollo de nuestros profesionales ¿Qué harás? Como HRBP, serás el enlace entre las necesidades estratégicas del hospital y la gestión de las personas junto con la dirección de personas. Tus responsabilidades incluirán: • Administración de personal: Gestión de procesos administrativos, control de documentación y apoyo al empleado en resolución y consultas., • Formación y desarrollo: Identificar necesidades formativas y diseñar planes que impulsen el crecimiento profesional., • Adquisición de talento: Coordinar procesos de selección para atraer al mejor talento para el hospital., • Bienestar y experiencia del empleado: Promover iniciativas que mejoren la experiencia y el bienestar de nuestros profesionales., • Reporting y análisis de indicadores de personas: realizar informes sobre KPIs relacionados con la gestión de personas (rotación, absentismo, formación, etc.), proporcionando información clave para la toma de decisiones estratégicas., • Participación en otros proyectos transversales del área, • Experiencia: Mínimo 3 años en roles similares dentro del ámbito de los recursos humanos., • Formación: Licenciatura en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales o similar. Valorable máster en Recursos Humanos o formación especializada en el área., • Una persona que disfrute trabajando en equipo, capaz de crear conexiones sólidas y de fomentar la colaboración en todos los niveles., • Mentalidad analítica y enfoque en resultados, combinados con creatividad para proponer soluciones innovadoras., • Oportunidad de formar parte de un hospital de referencia., • Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar de nuestros profesionales., • Planes de formación continua y desarrollo profesional.

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de la tecnología y la ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la tecnología y buscas un nuevo reto profesional, ¡éste es tu sitio! Descripción del puesto: Buscamos un/a profesional con experiencia en gestión de proyectos Java, capaz de liderar todas las fases del proyecto, desde la planificación hasta la entrega, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuesto y calidad técnica. Responsabilidades: • Planificación integral del proyecto: Definir alcance, actividades, recursos y cronograma, asegurando que todos los hitos estén claramente establecidos., • Gestión de riesgos: Identificar problemas potenciales, elaborar planes de mitigación y garantizar la continuidad del proyecto., • Dirección y coordinación de equipos: Supervisar y coordinar todos los recursos técnicos y humanos involucrados en el proyecto., • Seguimiento y reporting: Elaborar informes de progreso, recopilar métricas y analizar resultados para la toma de decisiones., • Participación en comités de seguimiento: Representar el proyecto y comunicar avances, riesgos y necesidades de manera efectiva., • Experiencia demostrable en proyectos Java, con conocimientos en frameworks y tecnologías asociadas., • Capacidad de liderazgo, planificación estratégica y comunicación efectiva. ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. Porque lo importante sois tú y los tuyos : contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más. Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas. ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca Responsable de Relaciones Laborales para unirse a nuestro equipo. Responsabilidades: • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, llevar a cabo planes de acción ante la entrada en vigor de reformas laborales y resolver las consultas sobre aplicación de los Convenios colectivos., • Definir políticas corporativas de RRHH, • Gestión de auditorías externas e internas., • Interlocución con representantes sindicales, • Coordinar los procedimientos judiciales en materia laboral, tanto a nivel nacional como internacional., • Dar soporte a las áreas de negocio en materia de RRLL y comunicación., • Desarrollar la cultura organizacional, auditorías retributivas, políticas de teletrabajo, gestión de la Diversidad y Planes de Igualdad. Requisitos: • Formación en Grado de Relaciones Laborales o Derecho., • Experiencia previa de al menos 10 años en roles de People y 5 años en una posición de liderazgo, • Capacidad de negociación, comunicación y liderazgo., • Conocimiento profundo de la legislación laboral, • Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno., • Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas., • Capacidad de estructurar procesos y liderar mejoras continuas., • Capacidad para balancear visión estratégica con ejecución operativa., • Nivel alto de inglés

Importante Grupo Empresarial del sector alimentario con fuerte componente de I+D+I, ubicado en la PROVINCIA DE SEVILLA, incorpora un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar las políticas de PRL en sus plantas productivas y Delegación Central. En dependencia (y franca sintonía) de la Dirección de Recusrsos Humanos (Comité de Dirección), liderará todas las políticas de PRL de la Compañía con un enfoque estratégico y altamente profesionalziado. Marcará la Política de PRL de la compañía y sus plantas productivas coordinando además el Servicio de Prevención Ajeno. Se asegurará del perfecto cumplimiento de la normativa de PRL en franca sintonía con los/las Responsables de producción, calidad,... supervisando directamente los procesos productivos y de fabricación alimentaria. Coordinará todas las medidas de prevención, documentación, actuaciones,... en materia de PRL, asegurándose del correcto cumplimiento de las medidas preventivas de manera específica en la planta productiva y con carácter general de las instalaciones de la empresa. Procedimientos, documentación en materia de PRL, protocolos, reducción de los riesgos, coordinación con el SPA, condiciones de trabajo, auditorías internas en materia de PRL, coordinación de la vigilancia de la salud,... formarán parte de sus responsabilidades habituales. El/la profesional aportará formación Universitaria Y Master en materia de PRL (3 especialidades) Experiencia mínima de 5 años en materia de Prevención de riesgos laborales en empresa alimentaria siendo valorable en empresa industrial (no aliemnatria) con procesos productivos y de fabricación donde la PRL sea clave. Valorable aportar buen nivel de Inglés. Compromiso, liderazgo, fuerte capacidad de comunicación, actitud colaborativa, potencial y profesional con pasión por la PRL Se ofrece: Contratación indefinida y paquete retributivo a tratar individualmente con la Compañía Entorno Internacional altamente profesionalizado con fuerte componente de I+D+I, donde la PRL es estratégica (todos los recursos necesarios) Posición clave de alta responsabilidad participando de la estrategia de la compañía en el corto, medio y largo plazo Desarrollo profesional y Plan de Carreras Compañía que apuesta por la formación Jornada intensiva todo el año (7.00-15.00 h) Todas las candidaturas se tratarán confidenciealmente.

Desde Grupo Elecnor buscamos Jefe de Obra Jr. Instalaciones (h/m) Ubicación: Sevilla. Funciones: • Gestión y supervisión de obras de instalaciones eléctricas en BT y MT., • Planificación del personal propio de obra, coordinando y organizando rutas de mantenimiento para los técnicos., • Contacto directo con el cliente, asegurando el buen cumplimiento de las ejecuciones., • Coordinación de los recursos humanos y materiales en obra., • Control económico mensual de la producción realizada, con el análisis de los costes de obra., • Comparativos y elección de proveedores, subcontratas..., • Control de la documentación técnica y administrativa., • Colaboración en la elaboración de informes técnicos y económicos. Requisitos: • Titulación: Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Mecánica., • Experiencia mínima de 1-2 años ejerciendo las funciones descritas., • Conocimientos en instalaciones eléctricas en BT y MT., • Manejo de herramientas ofimáticas y programas de gestión de obra., • Incorporación inmediata., • Disponibilidad para viajar., • Carnet de conducir. Se ofrece: • Contrato indefinido a jornada completa., • Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Salario según valía del candidato., • Estabilidad laboral., • Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento y en proceso de expansión., • Beneficios sociales a través de Plan de compensación flexible.

No solo creamos tecnología, creamos el futuro en equipo. ¿Te animas a unirte? ¿Cómo avanzaremos juntos/as?: • Primero, tendrás una entrevista inicial con nuestro equipo de Recursos Humanos, donde queremos conocerte mejor y contarte más sobre el rol y la empresa., • Luego, participarás de una entrevista técnica con la persona responsable del equipo al que podrías unirte. Todo nuestro proceso es online Requisitos Mínimos: • Formación académica: · Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Software, Ciencias de la Computación o carreras afines. · Inglés nivel alto · Certificaciones en Scrum Master, Project Management (PMP), Prince2 o Agile (deseable). • Experiencia previa: · Experiencia profesional en IT. · Experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo de software y/o gestión de proyectos SAP · Experiencia gestionando equipos multidisciplinarios (desarrolladores, testers, arquitectos de software) y proyectos grandes con múltiples dependencias. • Habilidades técnicas: · Conocimiento avanzado de arquitectura de software, lenguajes de programación modernos y tecnologías de bases de datos. Conocimiento funcional de los principales módulos SAP y comprensión de sus integraciones. · Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos (Jira, MS Project,Trello,...). · Conocimientos en entornos cloud (SAP BTP, Azure), metodologías DevOps y gestión de transportes. · Dominio de herramientas de gestión de proyectos como Jira, MS Project, Talaia, Confluence, Trello. · Familiaridad con entornos cloud y herramientas de DevOps. ¿Qué harás en tu día a día? • Definición, coordinación y planificación de los proyectos., • Gestión del presupuesto asignado, proveedores, stakeholders y equipo técnico., • Gestión completa del proyecto teniendo en cuenta todo lo necesario en función de la complejidad/envergadura del mismo., • Analizar y comprender los procesos de negocio., • Identificación de impactos ya sea entre sistemas o áreas de negocio., • Realizar las comunicaciones necesarias en el marco del proyecto., • Planificación y coordinación con todos los equipos implicados (internos y de proveedores)., • Seguimiento y reporting del avance de los proyectos., • Identificación de riesgos y planes de mitigación., • Participación en la realización de ofertas Valorable: • Experiencia trabajando dentro de una PMO, • Experiencia en empresas del sector utility o similares., • Experiencia y/o formación específica en ciberseguridad y protección de datos, • Conocimientos de infraestructura de comunicaciones y redes ¿Qué ofrecemos en MTP? -Modalidad: Presencial en Sevilla, con posibilidad de teletrabajo adaptado a cliente. • Certificaciones subvencionadas, • Horario flexible y jornada intensiva los viernes, • Excelente ambiente de equipo y cultura colaborativa, • Proyecto temporal con posibilidad de prorroga y continuidad en cliente Únete a MTP y transforma el futuro digital. Desde 1997 ¡cuando los disquetes aún eran cosa seria!, aseguramos el mundo digital con un enfoque innovador y global. Con presencia en España, México y Brasil, y un equipo de más de 1,000 profesionales, nos especializamos en QA, UX, Ciberseguridad - Ciberso y DevOps. Además, aplicamos en nuestros procesos tecnologías como IoT, IA, Machine Learning, Big Data y BI impulsadas por nuestro departamento de I+D+i. Trabajamos junto a nuestros clientes para proteger sus procesos y productos digitales, guiados por valores como el compañerismo, la innovación, la responsabilidad, positividad, globalidad y comunicación. Contamos con el distintivo de 'Igualdad en la Empresa', otorgado por el Ministerio de Igualdad, en reconocimiento a nuestras políticas de equidad. ¿Quieres saber más sobre nosotros/as? ¡No te cortes e inscríbete!

🌟 Únete a nuestro equipo como Director/a de Oficina 🏢 Sobre nosotros Somos una empresa familiar en constante crecimiento, con presencia internacional y un equipo apasionado por ofrecer soluciones integrales y personalizadas a nuestros clientes. Creemos firmemente en las personas, en su capacidad de desarrollo y en el valor de las relaciones a largo plazo. Nuestra cultura se basa en la cercanía, la confianza y el compromiso compartido con el éxito. 🚀 Tu misión Como Director/a de Oficina, serás la persona responsable de liderar y desarrollar la gestión integral de nuestra delegación de trabajo temporal. Tu propósito será impulsar el crecimiento del negocio, garantizar la satisfacción de clientes y candidatos, y construir un equipo motivado, cohesionado y de alto rendimiento. 🎯 Tus principales responsabilidades • Impulsar el desarrollo comercial en la zona asignada: captación de nuevos clientes y fidelización de los actuales., • Liderar, motivar y acompañar al equipo para alcanzar los objetivos comerciales y de rentabilidad., • Fomentar relaciones sólidas y duraderas con empresas y profesionales del sector., • Supervisar los procesos de selección, contratación y seguimiento de trabajadores., • Analizar indicadores de rendimiento y proponer estrategias de mejora continua., • Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad en todos los procesos. 💡 Lo que buscamos en ti • Experiencia consolidada en dirección o gestión de oficinas de trabajo temporal o consultoría de RRHH., • Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación al cliente., • Motivación por el crecimiento profesional y por formar parte de un proyecto donde las personas marcan la diferencia., • Pasión por los recursos humanos, las relaciones interpersonales y los proyectos con impacto real. 🤝 Te ofrecemos • Incorporarte a una empresa sólida, familiar y con valores humanos auténticos., • Un entorno que fomenta la autonomía, la confianza y el desarrollo profesional., • Proyecto estable, con participación directa en la estrategia de expansión., • Retribución competitiva, acorde a tu experiencia y resultados. 💬 ¿Te identificas con esta oportunidad? Si te apasiona liderar equipos, generar impacto y contribuir al crecimiento de una empresa donde las personas importan, ¡queremos conocerte!

Quieres cambiar el sector de los recursos humanos? ¿Te gustaría ocupar un puesto de responsabilidad? Esta propuesta es para ti. ¡Buscamos un/a Responsable Comercial que quiera mover el mundo con nosotros/as! ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con posibilidades de crecimiento dentro del grupo., • Beneficios sociales, entre los que se encuentra seguro médico privado., • El día de tu cumpleaños será un día libre para que así puedas compartirlo con los que más quieres. Y un montón de cosas más que queremos contarte cara a cara :) ¿Cómo será tu día a día? • Desarrollar y hacer crecer a Nortempo en Pamplona, incluyendo todas las soluciones del grupo., • Garantizar la satisfacción de los clientes de la compañía y trabajar en su crecimiento., • Liderar y desarrollar el equipo bajo tu responsabilidad., • Gestionar de manera integral y eficiente la unidad de negocio. ¿Qué requisitos debes reunir? • Persona con espíritu comercial y con vocación en recursos humanos, que se fija metas y se esfuerza cada día por lograrlas., • Valorable formación superior en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Económicas o similar., • Experiencia mínima de 3 años en gestión comercial y de equipos., • Coche propio. ¡Estamos emocionados de conocerte y de empezar esta aventura juntos!

¡Hola! 👋 Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Inbound Content Specialist (French Market). Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar sus procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan dedicar su tiempo a crear experiencias de empleadx personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. 🤓 ¿Qué esperamos de ti? A nivel técnico 💻 es indispensable que tengas: • Experiencia en la producción de contenido inbound B2B, idealmente en entornos SaaS., • Conocimiento de buyer personas, funnel de conversión y estrategias SEO (on-page y off-page)., • Capacidad para crear contenido orientado a negocio, alineado con objetivos de marketing y ventas., • Experiencia con CMS (WordPress o similar)., • Conocimiento avanzado de HubSpot y manejo de herramientas de analítica (Google Analytics, Looker Studio, SEMrush...)., • Habilidad para medir resultados y optimizar el contenido basado en datos y métricas clave (tráfico, engagement, conversiones, ROI)., • Capacidad de coordinación con equipos multifuncionales: diseño, vídeo, web, traducción, Paid Media, Producto o Customer Success., • Excelente redacción y adaptación de tono según canal y mercado (blog, email, RRSS, anuncios, etc.)., • Nivel alto/nativo de español y francés o experiencia creando contenido multilingüe/localizado (inglés deseable). Y brillarás ✨ si además cuentas con: • Experiencia en estrategias de link building, guest blogging y PR digital., • Conocimiento en automatización de marketing y segmentación avanzada., • Experiencia en entornos dinámicos o scale-ups. 👨 💻👩 💻 ¿Qué vas a hacer en Sesame HR? 📌 Contenido enfocado a negocio • Desarrollar y ejecutar contenido alineado con los objetivos de negocio y el buyer journey., • Identificar temas clave basados en tendencias del sector, pain points de clientes y necesidades de mercado., • Planificar y mantener un calendario editorial con blogs, ebooks, whitepapers, casos de éxito, redes sociales, webinars y newsletters., • Asegurar la correcta integración del contenido en las distintas fases del funnel (TOFU, MOFU, BOFU)., • Colaborar con el Growth Marketing Manager para implementar y optimizar el contenido en el CRM, garantizando una segmentación efectiva., • Supervisar la estrategia SEO junto al equipo especializado para asegurar la alineación con los objetivos de adquisición. ✍️ Creación y optimización de contenido • Crear y optimizar contenido TOFU, MOFU y BOFU enfocado en SEO y conversión (blogs, landing pages, emails, webinars, scripts de vídeo, etc.)., • Ajustar y publicar contenidos en WordPress u otras plataformas CMS., • Definir copies para campañas Paid (banners, anuncios, Google Ads) en coordinación con el equipo de Paid Media., • Coordinar briefs y producción visual/audiovisual con diseño, vídeo y agencias externas., • Supervisar la correcta distribución del contenido en canales orgánicos y pagados:, • Blog & Web: artículos optimizados para tráfico orgánico y conversión., • Redes Sociales: mensajes coherentes con la estrategia y posicionamiento de marca., • Email Marketing & CRM: integración en workflows, lead nurturing y newsletters., • Paid Media: copies persuasivos y coherentes con la estrategia inbound. 📊 Análisis y mejora continua • Medir el rendimiento del contenido con herramientas como HubSpot, Google Analytics, Looker Studio o SEMrush., • Analizar métricas clave para optimizar contenido y mejorar resultados de tráfico, engagement y conversión., • Proponer optimizaciones basadas en datos para mejorar la efectividad del contenido en los distintos canales. 🤝 Colaboración transversal Trabajarás de forma coordinada con múltiples equipos para garantizar que el contenido esté perfectamente alineado con los objetivos globales de marketing y negocio: • Organic Marketing Manager: automatización y workflows de contenido., • SEO Team: optimización on-page y off-page, link building y estrategia de keywords., • Paid Media: definición de contenido para anuncios y guiones de video., • Redes Sociales: alineación de mensajes y tono de marca., • Ventas & Customer Success: adaptación del contenido a las necesidades de clientes., • Product Marketing: desarrollo de contenido educativo y técnico sobre la plataforma., • Traducción: localización y adaptación de contenido a nuevos mercados e idiomas. 🚀 Lo que buscamos en ti En Sesame HR, como scale-up en pleno crecimiento, buscamos personas que se sientan cómodas en entornos dinámicos, ágiles y llenos de oportunidades. Nos encantará que seas: ✅ Autodidacta y con ganas de aprender, siempre al día de las últimas tendencias en inbound marketing, SEO y contenido. ✅ Proactivo/a y resolutivo/a, con autonomía para proponer y ejecutar nuevas ideas. ✅ Curioso/a y orientado/a a datos, capaz de analizar resultados y buscar siempre la mejora continua. ✅ Flexible y adaptable, con capacidad para priorizar y reaccionar ante cambios. ✅ Colaborador/a y comunicativo/a, con habilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas del negocio. Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. 🚀 ¿Aceptas el reto? 💪

En Elis, grupo internacional líder en servicios de alquiler y mantenimiento de artículos textiles, higiene y bienestar para profesionales, confiamos en las personas que forman parte de nuestro equipo. Apostamos por su desarrollo, su autonomía y su crecimiento dentro de una empresa con más de 75 años de experiencia y un firme compromiso con la economía circular y la sostenibilidad. Tu misión Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestra planta industrial. Tu objetivo será garantizar una gestión laboral eficaz, cercana y conforme a la normativa vigente, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas de la compañía. Responsabilidades principales • Gestión integral de relaciones laborales en la planta: contratación, seguimiento de incidencias laborales, finalización de contratos y gestión de documentación laboral., • Elaboración y control de nóminas, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social., • Coordinación y uso de plataformas como Contrat@, Delta@ y Sistema RED., • Aplicación y actualización de convenios colectivos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y de PRL., • Asesoramiento laboral a responsables y empleados sobre derechos, deberes y procedimientos internos., • Colaboración en la resolución de conflictos laborales, mediaciones y comunicación con representantes de los trabajadores., • Soporte en auditorías laborales, inspecciones y reportes internos., • Participación en proyectos de formación y desarrollo del centro, • Selección de Personal Requisitos • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Recursos Humanos., • Experiencia de al menos 4-5 años en un puesto similar dentro de entornos industriales o de servicios., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social y nóminas., • Dominio de herramientas de gestión laboral (A3, SAP, Meta4 u otras similares)., • Persona proactiva, resolutiva y con gran orientación al trabajo en equipo. Qué ofrecemos • Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis., • Salario competitivo + variable por objetivos., • Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados., • Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento. ¿Por qué unirte a Elis? Porque en Elis creemos en las personas. Apostamos por profesionales comprometidos, con pasión por las relaciones laborales y la gestión de personas. Si disfrutas garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral justo y saludable, esta oportunidad es para ti. Únete a ELIS MANOMATIC, S.A.U. y crece con nosotros. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla . Misión / Objetivo de la Posición En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales. Funciones Principales Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones: Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos. Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción. Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario. Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals). Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras. Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado. Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas. Formación / Experiencia Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar. Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados. Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales. Experiencia previa de 2 años en posiciones similares. Aptitudes Adicionales (Idiomas, Tecnología, etc.) Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.). Nivel alto de inglés (mínimo B2). Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.). Competencias Planificación y organización. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje y adaptación. Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental. Rigurosidad y atención al detalle. Iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva. Jornada laboral Inicialmente presencial , con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido . Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla . Misión / Objetivo de la Posición En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales. Funciones Principales Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones: Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos. Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción. Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario. Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals). Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras. Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado. Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas. Formación / Experiencia Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar. Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados. Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales. Experiencia previa de 2 años en posiciones similares. Aptitudes Adicionales (Idiomas, Tecnología, etc.) Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.). Nivel alto de inglés (mínimo B2). Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.). Competencias Planificación y organización. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje y adaptación. Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental. Rigurosidad y atención al detalle. Iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva. Jornada laboral Inicialmente presencial , con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido . Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla . Misión / Objetivo de la Posición En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales. Funciones Principales Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones: Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos. Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción. Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario. Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals). Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras. Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado. Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas. Formación / Experiencia Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar. Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados. Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales. Experiencia previa de 2 años en posiciones similares. Aptitudes Adicionales (Idiomas, Tecnología, etc.) Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.). Nivel alto de inglés (mínimo B2). Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.). Competencias Planificación y organización. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje y adaptación. Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental. Rigurosidad y atención al detalle. Iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva. Jornada laboral Inicialmente presencial , con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido . Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

Desde Auren Personas, estamos colaborando con un destacado cliente del sector sanitario, que busca incorporar a su plantilla a un/a Técnico/a Junior SAP SuccessFactors en la provincia de Sevilla . Misión / Objetivo de la Posición En dependencia del Departamento de Sistemas y de Recursos Humanos, la persona que ocupe esta posición será responsable de colaborar en la implementación, mantenimiento y mejora continua del módulo SAP SuccessFactors, orientado a la gestión del talento humano dentro de la organización. Contribuirá a optimizar los procesos de RRHH, garantizando la correcta parametrización, soporte funcional y evolución del sistema en línea con las necesidades institucionales. Funciones Principales Para ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones: Participar en proyectos de implementación y mejora del sistema, colaborando con consultores externos y equipos internos. Realizar pruebas funcionales (UAT) y validar desarrollos antes de su puesta en producción. Documentar procesos, configuraciones y manuales de usuario. Apoyar en la configuración, mantenimiento y evolución del módulo SAP SuccessFactors (especialmente Employee Central, Recruiting, Performance & Goals). Dar soporte funcional a los usuarios internos del sistema, resolviendo incidencias y canalizando mejoras. Colaborar con el equipo de RRHH en la digitalización de procesos y en la mejora de la experiencia del empleado. Reportar periódicamente el estado de los proyectos y tareas asignadas. Formación / Experiencia Formación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Psicología o similar. Formación obligatoria en SAP SuccessFactors, mediante certificación oficial o cursos acreditados. Se valorará experiencia previa en entornos hospitalarios o institucionales. Experiencia previa de 2 años en posiciones similares. Aptitudes Adicionales (Idiomas, Tecnología, etc.) Manejo de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, Confluence, MS Project, etc.). Nivel alto de inglés (mínimo B2). Buen manejo de Microsoft Office y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint, etc.). Competencias Planificación y organización. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje y adaptación. Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental. Rigurosidad y atención al detalle. Iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva. Jornada laboral Inicialmente presencial , con posibilidad de evolucionar posteriormente a un modelo híbrido . Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

⚡¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? 🌳 En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Somos parte del TOP5 en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España 2023, presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad, ¡queremos conocerte! ¿Cual será tu misión? Garantizar la disponibilidad, eficiencia y seguridad de los equipos e instalaciones mediante una gestión integral del mantenimiento. Liderar la mejora continua y la transformación digital para optimizar los procesos productivos y cumplir con los objetivos del negocio. Tus responsabilidades: • Experto en varias áreas del mantenimiento en una entidad (mecánico, eléctrico, neumático y robótico; mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo)., • Especialista en automatización y dispositivos robóticos (prioritariamente productos Schneider)., • Experto en áreas de Producción/Fabricación (diseño de procesos, ergonomía, capacidad, herramientas de simulación, inversiones, análisis de costos, rendimiento, etc.)., • Responsabilidad jerárquica con gestión de personas y presupuesto. Habilidades claras de liderazgo para alcanzar los objetivos., • Contribución activa en acciones de mejora continua en el sitio. Tus competencias: • Capacidad para aplicar metodologías de gestión del cambio para implementar prioridades empresariales con éxito (a tiempo, dentro del presupuesto, con objetivos humanos y empresariales)., • Capacidad para integrar tecnologías digitales en la planificación, innovación, operación, medición de resultados, interacción con clientes y compromiso de empleados., • Capacidad para desarrollar condiciones y prácticas de trabajo seguras mediante conceptos y procedimientos de Salud y Seguridad., • Capacidad para identificar, analizar e implementar mejoras en los límites técnicos del proceso de fabricación., • Capacidad para alinear el mantenimiento con la seguridad, la producción y la demanda del cliente., • Uso de metodologías de Mejora Continua (Go Do It, A3, 8D, Kaizen, Lean Six Sigma, etc.) para reducir desperdicios, variaciones y defectos., • Habilidad para presentar argumentos sólidos con energía y convicción, entendiendo y respondiendo a las necesidades de los demás., • Enfoque en la experiencia total del cliente y su ciclo de vida, creando asociaciones de beneficio mutuo. Nuestros requisitos: • Estudios: Grado o máster en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica…)., • Experiencia mínima: 3 años en puestos similares o en una empresa industrial., • Nivel alto de inglés (C1)., • Experiencia en la industria., • Se valorará el conocimiento de productos de Media/Alta Tensión. ¿Qué obtendrás? 💻 Sabemos lo genial que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrás disfrutar de tus horas de trabajo desde la comodidad de tu hogar. 🏝 ¿Necesitas más tiempo para relajarte y desconectar? Con nuestro Holy Pack, podrás comprar días adicionales de vacaciones para recargar energía cuando más lo necesites. 📅 ¡Celebra las festividades a tu manera! Con los Floating Holidays, podrás intercambiar días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias personales. 🧘‍♂️ ¿Necesitas tiempo adicional para explorar nuevas experiencias o enfocarte en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, podrás solicitar hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados). 💞 Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarte en todos los aspectos de tu vida. Nuestra Global Family Leave Policy te brinda condiciones remuneradas flexibles para los momentos en que más lo necesites, sin importar si estás a punto de ser papá o mamá, si necesitas tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. 🏄‍♂️ Desde asistir a clases de baile a reservar el SPA de un hotel, te ofrecemos un convenio con AJ by Gympass para que puedas acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos para que mantengas tu cuerpo activo de la manera que más te guste. 🩺 Tu bienestar es nuestra prioridad. Contarás con servicio médico en tu centro de trabajo, para que tengas atención cercana ante cualquier necesidad médica. • ¡Te empoderamos!: 🎯 Con Open Talent Market, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA, podrás conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentorxs en Schneider Electric a nivel global. 🤑 Te ofrecemos la oportunidad de ser accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros con nuestro programa de accionariado. 🙌 Celebramos el talento y el éxito de todxs con nuestro programa de reconocimiento, con el cual podrás regalar y recibir puntos por tus logros y cambiarlos por tarjetas regalo en tus tiendas favoritas. 💗 Contarás con un seguro de vida para tu protección. 💰 Te ofrecemos un Plan de Retribución Flexible con el que podrás elegir entre una variedad de opciones, como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más. 🎁 Con Club Schneider disfrutarás de descuentos especiales en tus tiendas favoritas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos. 💚 Participa en programas de voluntariado subvencionados por la empresa, para contribuir a nuestra comunidad y tener un impacto positivo en tu entorno. ¿Por qué Schneider Electric? Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo, juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa. Disclaimer Estamos en búsqueda constante de personas excepcionales, apasionadas por el cliente, que rompan esquemas y piensen de forma disruptiva. Si te motiva el aprendizaje constante, ¡definitivamente queremos conocerte! ¿Lo mejor de todo? En nuestro ambiente inclusivo, creemos firmemente que la diversidad es una fuente de fortaleza y creatividad. ¡Aquí, la autenticidad es un superpoder! Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde cada voz sea escuchada. 🚀💪

Para nuestro cliente, una reputada empresa de Hostelería y Restauración ubicada en.Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos y valores de la empresa.Gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con el personal, incluyendo reclutam

Se busca Auxiliar Administrativo / Asistente de Dirección para apoyar en tareas de contabilidad, facturación, organización de agenda y gestión administrativa de recursos humanos. Colaborar con la dirección en la mejora de los procesos administrativos y contables. Supervisar nóminas y coordinar