Trabajos recursos humanos en SevillaCrear alertas

En PACTO ETT, empresa especializada en la gestión de recursos humanos, seleccionamos un/a Pintor/a - Chapista de Carrocería para una importante empresa del sector de automoción y carrocería.Buscamos una persona comprometida, con experiencia en reparación y pintura de vehículos, orientada a la

Recursos Humanos, estamos buscando un/a.Proyecto Offshore de una empresa internacional especializada en protección de superficies en subestaciones marinas.Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.Apoyo en el se

Desde About your talent, nos encontramos en la búsqueda de un perfil como "Head of Talent Acquisition & Organization" para una de las empresas líderes en Sevilla, Andalucía. La persona seleccionada liderará la transformación de los procesos de selección, planificación de plantilla, organización y eficiencia organizativa, impulsando una propuesta de valor al empleado atractiva y una experiencia de candidato excelente. Trabajará de forma estrecha con la Dirección General y el Comité de Dirección para anticipar necesidades de talento, acompañar procesos de transformación y garantizar una organización eficiente, escalable y preparada para el crecimiento. • Definir e implementar la estrategia global de atracción de talento alineada con el plan estratégico de la compañía., • Diseñar los planes de captación para perfiles industriales, técnicos, corporativos y directivos., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de contratación en calidad, plazo y coste., • Desarrollar una estrategia de sourcing multicanal, potenciando el uso de herramientas digitales, redes profesionales y programas de referenciación., • Impulsar iniciativas de Employer Branding para fortalecer el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia., • Liderar proyectos de diseño y evolución organizativa., • Definir estructuras organizativas alineadas con las necesidades del negocio., • Coordinar procesos de dimensionamiento de plantillas (Workforce Planning)., • Analizar cargas de trabajo, productividad y eficiencia organizativa., • Liderar procesos de definición y actualización de organigramas, funciones y responsabilidades., • Elaborar el plan anual de necesidades de personal junto con las áreas de negocio., • Anticipar necesidades futuras derivadas del crecimiento, automatización o transformación industrial., • Realizar análisis de capacidad y planificación de recursos., • Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería o similar., • Valorable Máster en Recursos Humanos, Organización o MBA., • Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos., • Al menos 5 años liderando equipos de Talent Acquisition. #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de Licitaciones Junior – Departamento de Estudios /h3 pSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. /p p¿Te apasionan los retos técnicos y buscas un puesto estable en oficina? /p pDesde ISPROX buscamos incorporar bun/a Técnico/a de Licitaciones /b para unirse al Departamento de Estudios de una empresa consolidada y especializada en la reparación estructural y refuerzo de infraestructuras ubicada en Sevilla. /p pb¿Qué harás en tu día a día? /b /p ul liAnálisis técnico y económico de pliegos de licitación (obras públicas y privadas). /li liElaboración de memorias técnicas, pliegos y documentación administrativa. /li liPetición y análisis de ofertas a proveedores y subcontratas. /li liApoyo en la planificación y propuesta de soluciones técnicas para proyectos de reparación estructural. /li liCoordinación con otros departamentos técnicos y productivos. /li /ul pb¿Qué buscamos para ser Técnico/a de Licitaciones – Departamento de Estudios ? /b /p ul liIngeniería de Caminos, Ingeniería Civil, Obras Públicas, o similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en obra civil, con puestos anteriores como Jefe/a de Obra, Jefe/a de Producción o Técnico/a de Estudios. /li liCapacidad analítica, orientación al detalle y sensibilidad por los costes. /li liManejo de herramientas ofimáticas y software de mediciones/presupuestos (Presto, AutoCAD, Excel...). /li liSe valorará experiencia previa en licitaciones, estudios o ejecución de obras civiles. /li liBuscamos a una persona que desee un puesto más estable en oficina, sin la movilidad constante de la obra. /li liIncorporación a una empresa consolidada en el sector de infraestructuras. /li liEstabilidad laboral y oportunidades reales de desarrollo profesional. /li liProyectos técnicos desafiantes y especializados en estructuras. /li liEntorno dinámico, colaborativo y con buen ambiente de trabajo. /li liSalario competitivo, acorde a la experiencia y valía aportada /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico de Selección y Reclutamiento en Eman Ingeniería | Gestión de Recursos Humanos /h3 p bEstamos buscando un/a Ingeniero/a de Diseño de Hidrología y Drenajes /b /p pEn nuestra área de ingeniería para bplantas de generación eléctrica /b, incorporamos un/a profesional especializado/a en el diseño hidrológico-hidráulico para proyectos industriales y de energía. /p h3Misión del puesto /h3 pPlanificar, modelar y diseñar sistemas de gestión hídrica y drenaje pluvial que garanticen la bseguridad hidráulica /b, la bprotección ambiental /b y la boperatividad /b de las instalaciones. Participará en todas las fases del proyecto, desde el análisis hidrológico hasta la definición de soluciones de drenaje y control de escorrentías. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liEstudios hidrológicos e hidráulicos (conceptual, básico y detalle). /li liDiseño de drenajes superficiales y subterráneos, obras de control y medidas de retención/laminación. /li liModelado con bHEC-HMS, SWMM, HEC-RAS (1D/2D) /b. /li liIntegración del diseño con áreas civiles, eléctricas, IC y medio ambiente. /li liEvaluación de riesgos de inundación y definición de mitigaciones. /liliElaboración de memorias, planos IFC, métricos y especificaciones técnicas. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería Civil, Hidráulica o similar. /li lib3–8 años de experiencia /b en diseño hidrológico-hidráulico para industria, infraestructuras o plantas energéticas. /li liExperiencia en terrenos áridos, tropicales, laderas o zonas de riesgo (valorable). /li liManejo avanzado de algunos programas como bAutoCAD, Civil 3D,MicroStation, QGIS/ArcGIS /b. /li liConocimiento sólido de normativa: bASCE, ASTM, AASHTO, Eurocódigos, RD del DPH /b, y criterios ambientales. /li liInglés técnico para coordinación con ingenierías internacionales. /li /ul h3Competencias clave /h3 ul liCoordinación multidisciplinar y gestión de interfaces con EPCistas y proveedores. /li liCapacidad para analizar riesgos y documentar soluciones técnicas con claridad. /li liExperiencia en plantas bciclo combinado, termosolar, fotovoltaica o eólica /b (muy valorable). /li liTrabajo bajo estándares bISO 9001/14001 /b. /li lios hidráulicos, proactividad y capacidad de resolución de problemas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Jefatura Técnica PGI Sevilla /h3 pTipo de contrato: Indefinido /p pTitulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas /p h3Funciones /h3 ul liOrganizar con eficiencia los recursos humanos y materiales en la ejecución de aprovechamientos/proyectos/obras, para obtener el máximo rendimiento y eficacia. /li liOrganizar las tareas, coordinar y dirigir a los trabajadores bajo su responsabilidad, tanto propios como de colaboradores externos si los hubiera, que han de desarrollarlas. /li liSeguimiento, medición y control de los productos forestales objeto de aprovechamiento, así como de otros eventos cinegéticos, turísticos, en el marco del PGI. /li liElaboración de informes y trabajos de apoyo y supervisión, dentro de su ámbito competencial. /li liOtras tareas que le encomienden sus superiores inmediatos a nivel de área y provincial. /li liPlanifica, organiza, coordina y controla la ejecución de los procesos productivos «in situ» entre los que pueden estar la supervisión de obras forestales y civiles, así como el mantenimiento del estado de diversas instalaciones, u otras labores de supervisión y logística. /li liEn caso de actuaciones en obras conllevará su nombramiento como recurso preventivo. /li liPropone y hace el seguimiento del presupuesto de su ámbito funcional, así como de los recursos materiales y humanos a su cargo. Lleva el seguimiento de los procedimientos de contratación de bienes y servicios de su ámbito de actuación, asegurando la adecuada y óptima gestión de los contratos. /li /ul pSu zona de actuación será todo el ámbito provincial. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una agencia de recursos humanos busca un/a Ejecutivo/a de Planificación Publicitaria Multimedia para gestionar campañas en radio y TV desde Sevilla.

Una consultora de recursos humanos busca un/a Técnico/a de Licitaciones en Sevilla. El candidato ideal tendrá experiencia en obra civil y será responsable de la elaboración de memorias técnicas y el análisis de pliegos de licitación. Se ofrece un ambiente dinámico, estabilidad laboral y salario competitivo acorde a la experiencia. Esta posición es perfecta para quienes buscan un entorno de oficina sin la movilidad constante de la obra.br#J-18808-Ljbffr

pAzul Handling busca ampliar su Equipo de Recursos Humanos para perfiles de Admin HR Support en Sevilla. Realizarás tareas administrativas, gestión de correos y documentación, y apoyarás en reportes y control de información interna, siempre buscando una experiencia de servicio de calidad para los pasajeros de las aerolíneas del grupo Ryanair. /ppSe valorará experiencia en RR. HH., alta competencia en Excel y Office 365. Contrato indefinido, jornada completa y disponibilidad para oficina en Sevilla. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn strongConfiARTE /strong, consultora especializada en selección de talento técnico y directivo, buscamos un/a strongJefe/a de Obra /strong para incorporarse a una strongimportante empresa constructora de obra civil /strong, referente en el sector y con una sólida trayectoria en proyectos de infraestructura. /ppLa persona seleccionada liderará un strongimportante contrato de conservación y mantenimiento de carreteras de la Junta de Andalucía /strong, con un presupuesto aproximado de strong7 millones de euros /strong, asumiendo la dirección técnica, económica y operativa del proyecto. /ppSe trata de una excelente oportunidad para incorporarse a una compañía con estabilidad, proyectos de gran envergadura y un claro plan de desarrollo profesional. /ph3Tareas /h3pFunciones /pulliDirección integral del contrato de conservación y mantenimiento de carreteras. /liliPlanificación, organización y supervisión de la ejecución de los trabajos de conservación y rehabilitación de firmes. /liliGestión de los recursos humanos, materiales y económicos asignados a la obra. /liliControl de costes, certificaciones, producción y cumplimiento de plazos. /liliCoordinación con la Dirección Facultativa, la Administración y demás agentes implicados en el proyecto. /liliGestión de subcontratas, proveedores y equipos de trabajo. /liliSupervisión del cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente. /liliElaboración de informes técnicos y seguimiento del desarrollo del contrato. /li /ulpSe ofrece /pulliIncorporación a una importante empresa constructora con una consolidada trayectoria en obra civil. /liliParticipación en un proyecto estratégico para la strongJunta de Andalucía /strong, con un presupuesto aproximado de strong7 millones de euros /strong. /liliProyecto estable con continuidad y posibilidades reales de crecimiento dentro de la compañía. /liliSalario entre strong45.000 € y 55.000 € brutos anuales /strong, según experiencia y valía aportada. /liliPlan de desarrollo profesional y acceso a futuros proyectos de gran envergadura. /liliIncorporación inmediata o a convenir. /li /ulh3Requisitos /h3pRequisitos /pulliMáster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Grado en Ingeniería Civil o titulación equivalente. /liliExperiencia mínima de strong10 años /strong como Jefe/a de Obra o en funciones similares dentro del ámbito de la conservación y mantenimiento de carreteras. /liliExperiencia demostrable en contratos de conservación, mantenimiento y rehabilitación de firmes. /liliCapacidad de liderazgo, organización y gestión de equipos multidisciplinares. /liliValorable experiencia en contratos de conservación para organismos públicos. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Desde PS Recursos Humanos estamos buscando, para incorporación directa en el Departamento de Producción de una importante consultoría especializada en sistemas de gestión, situada en población cercana a Sevilla, a un/a Consultor/a de PRL, Calidad y Medioambiente. Reportando a la Dirección, la misión principal de la persona seleccionada será asesorar de forma activa a los clientes de la empresa, que principalmente forman parte del sector portuario, analizando los reglamentos que se le ofrecen, así como colaborando y supervisando la implantación posterior. FUNCIONES: - Elaborar los planes de autoprotección conforme a las normas básicas, incluyendo la planificación y participación de simulacros en puertos, y planes interiores marítimos. - Diseñar los procedimientos de Seguridad y Salud en el trabajo. - Dirigir las auditorías internas y asistir a las empresas en la obtención de certificados conforme a las normas de referencia. - Calcular la huella de carbono e hídrica. - Redactar y maquetar memorias de RSC. - Preparar diagnósticos, informes y manuales de gestión documental, entre otra información necesaria. - Impartir formación en las materias de su competencia. SE OFRECE: - Contrato indefinido. - Salario: entre 25.000 y 27.000 euros. - Beneficios sociales: en torno a dos días de teletrabajo a la semana, desde los 6 meses posteriores a la contratación; los días específicos se acordarán entre la empresa y el/la candidato/a en función de los proyectos y flexibilidad horaria. - Plan de formación. - Plan de carrera. - Jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes. La franja específica se acordará en la entrevista. - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Al menos entre 2 y 3 años de experiencia en sistemas de gestión. - Conocimientos de la normativa de PRL, de la ISO 9001 y de la ISO 14001. - Manejo del paquete de Microsoft Office. - Nivel medio de inglés (mínimo B1). - Permiso de conducir B y vehículo propio. - Disponibilidad para viajar por territorio nacional de forma puntual (entre un 5% y un 10% de su tiempo de trabajo; viajes de ida y vuelta en el día), sobre todo por la Comunidad Autónoma de Andalucía. SE VALORARÁ: - Haber estudiado un máster en alguno de los tres sistemas de gestión. - Experiencia previa en el sector portuario. - Conocimientos de: AutoCAD. Adobe InDesign. - Buen nivel de inglés (B2 o superior).Contrato: indefinidoSalario desde:25000Salario hasta:27000

ph3bÚnete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad /b /h3 p¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas? En Ferrovial, somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres de los principales mercados bursátiles: Nasdaq (EE.UU.), Euronext Ámsterdam (Países Bajos) y IBEX 35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 24,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía. /p pLa unidad de negocio de Ferrovial Energía nace con el objetivo de promover la transición hacia una economía más sostenible y limpia. Estamos presentes en los principales mercados de Ferrovial y nos centramos en ofrecer soluciones innovadoras para el desarrollo, construcción y operación de infraestructuras de generación, almacenamiento y transmisión de energías renovables. También ofrecemos soluciones de eficiencia energética tanto para clientes públicos como privados. /p pb¿Por qué Ferrovial? /b /p ul libPresencia global, impacto local: /b Forma parte de una empresa que está dando forma al futuro de la infraestructura a nivel mundial, con roles y proyectos desafiantes que marcan la verdadera diferencia. /li libExcelencia colaborativa: /b Trabaja junto a grandes profesionales en un entorno colaborativo donde tus ideas y contribuciones se valoran. /li libCultura inclusiva: /b Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación. /li libCrecimiento profesional: /b Benefíciate de la movilidad global y entre unidades de negocio, con procesos de desarrollo diseñados para asegurar tu crecimiento profesional. /li libBeneficios atractivos y bienestar del empleado: /b Disfruta de un paquete de beneficios completo que recompensa tu trabajo y dedicación, y aprovecha las iniciativas diseñadas para cuidar tu bienestar físico y mental. /li libHerramientas de productividad: /b Utiliza herramientas innovadoras como Microsoft Copilot para mejorar tu productividad y eficiencia. /li /ul h3bDescripción del rol: /b /h3 pbSOBRE EL PUESTO /b /p pGestión técnica para el mantenimiento de instalaciones eléctricas (AT/BT), de climatización y calefacción de grandes infraestructuras, alumbrado público y fotovoltaica de autoconsumo. /p pbPRINCIPALES RESPONSABILIDADES: /b /p ul liGestión económica de los recursos técnicos, energéticos y humanos asociados al contrato. /li liCoordinación y supervisión del equipo técnico vinculado al servicio. /li liOptimización energética con enfoque en la eficiencia. /li liInterlocución directa con clientes y proveedores. /li /ul pbREQUISITOS: /b /p ul liTitulación en Ingeniería Industrial o equivalente. /li liExperiencia de 3-5 años en funciones similares. /li liFormación técnica en instalaciones eléctricas, térmicas, frigoríficas y de climatización. /li liConocimiento de normativa aplicable: CTE, REBT, RITE y energías renovables. /li liNivel de inglés profesional. /li /ul pSeize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motivan los desafíos y colaboramos entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí! /p pFerrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable. /p pbWeAreFerrovial /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde PS Recursos Humanos estamos buscando, para incorporación directa en el Departamento de Ingeniería de una importante empresa de Servicios de Ingeniería especializada en la realización de proyectos industriales de envergadura, tanto nacionales como internacionales, situada en Sevilla, a un/a Ingeniero/a de Procesos Químicos. Reportando a la Directora del Departamento, la misión principal de la persona seleccionada será estudiar los procedimientos de los clientes, estableciendo comparaciones entre los objetivos y la realidad, para proponer adaptaciones que redunden en un aumento de la eficiencia, la eficacia y la rentabilidad de los procesos productivos y de los artículos fabricados en la planta. FUNCIONES: - Analizar los flujos de trabajo para optimizarlos y examinar los gastos para minimizar los costes. - Revisar los sistemas de evaluación de los KPI's y determinar formas que permitan mejorar la operativa del negocio. - Desarrollar un proceso analítico que justifique las decisiones empresariales. - Crear y revisar P&IDs, hojas de datos, así como los documentos técnicos relacionados. - Gestionar y monitorizar las medidas implantadas. - Preparar ofertas, principalmente relacionadas con su especialidad. SE OFRECE: - Contrato indefinido, directamente con el cliente. - Salario: entre 28.000 y 30.000 euros. Se podría negociar al alza en función de la valía. - Beneficios sociales: dos días de teletrabajo a la semana (a partir de entre los 3 y los 6 meses desde la incorporación) a libre elección de el/la candidato/a, flexibilidad horaria y día del cumpleaños libre. - Plan de formación. - Plan de carrera. - Jornada completa de 40 horas semanales. La franja específica se acordará en la entrevista, siendo partida los primeros 4 días de la semana e intensiva los viernes - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Al menos: 3 años de experiencia en el estudio y mejora de procesos industriales. 1 año de experiencia en I+D+i. - Manejo de AutoCAD Plant 3D y del paquete de Microsoft Office. - Nivel medio de inglés (mínimo B1). - Permiso de conducir B y vehículo propio. - Disponibilidad para desplazarse por la provincia de forma puntual (entre un 10% y un 15% de su tiempo de trabajo).Contrato: indefinidoSalario desde:28000Salario hasta:30000

Desde PS Recursos Humanos estamos buscando, para incorporación directa en el Departamento de Ingeniería de una importante consultoría que realiza proyectos industriales de envergadura, tanto nacionales como internacionales, situada en población cercana a Sevilla, a un/a Ingeniero/a de Ofertas y Proyectos. Reportando a la Dirección, la misión principal de la persona seleccionada será desarrollar proyectos de mejora o de obra nueva de plantas industriales (BT, MT, PCI, HVAC, estructuras, instrumentación y control, automatización), en colaboración directa con los Ingenieros/as Junior, asegurando que cumplan con las normativas vigentes y los requisitos de los clientes. FUNCIONES: - Visitar a los clientes en sus emplazamientos para recoger datos, analizar sus necesidades y proponer soluciones iniciales. - Preparar ofertas conforme a la información obtenida y llevar a cabo un seguimiento de las mismas, hasta su cierre. - Efectuar la ingeniería básica y de detalle, lo que incluye el diseño, cálculo y dimensionamiento de las naves y la redacción de la memoria técnica, económica y los anexos. - Facilitar las indicaciones precisas a los/as delineantes para la elaboración de los planos, así como verificar y corregir el resultado. - Definir y controlar el alcance y presupuesto de los proyectos, en coordinación con la Dirección. SE OFRECE: - Contrato indefinido, directamente con el cliente. - Salario: entre 28.000 y 30.000 euros. Se podría negociar al alza en función de la valía. - Beneficios sociales: dos días de teletrabajo a la semana (a partir de entre los 3 y los 6 meses desde la incorporación) a libre elección de el/la candidato/a, flexibilidad horaria y día del cumpleaños libre. - Plan de formación. - Plan de carrera. - Jornada completa de 40 horas semanales. La franja específica se acordará en la entrevista, siendo partida los primeros 4 días de la semana e intensiva los viernes - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Al menos 3 años de experiencia en la realización de un puesto similar. - Conocimientos del REBT, del RAT y del RIPCI. - Manejo de SolidWorks, dmELECT, Ansys, DIALux, CYPE y del paquete de Microsoft Office. - Nivel medio de inglés (mínimo B1). - Permiso de conducir B y vehículo propio. - Disponibilidad para desplazarse por la provincia de forma puntual (entre un 10% y un 15% de su tiempo de trabajo). SE VALORARÁ: - Buen nivel de inglés (B2 o superior).Contrato: indefinidoSalario desde:28000Salario hasta:30000

ph3Responsabilidades /h3ulliPrestar apoyo técnico, seguimiento y acompañamiento al personal trabajador con discapacidad del Centro Especial de Empleo, favoreciendo su adaptación al puesto de trabajo, su integración en el equipo, el adecuado desempeño de sus funciones y el mantenimiento del empleo, en coordinación con responsables de servicio, supervisores y departamento de Recursos Humanos. /liliRealizar la acogida y acompañamiento inicial de las personas trabajadoras con discapacidad. /liliApoyar en la adaptación al puesto de trabajo, explicando funciones, horarios, normas internas y procedimientos. /liliHacer seguimiento individualizado de la evolución laboral, asistencia, puntualidad y adaptación de cada trabajador/a. /liliDetectar necesidades de apoyo, formación o adaptación del puesto. /liliCoordinarse con encargados, supervisores y responsables de servicio para valorar el desempeño y resolver incidencias. /liliIntervenir ante dificultades laborales, personales o sociales que puedan afectar al mantenimiento del empleo. /liliElaborar informes, registros de seguimiento y documentación propia de la Unidad de Apoyo. /liliColaborar con Recursos Humanos en procesos de selección, incorporación, seguimiento y permanencia en el empleo. /liliMantener contacto con entidades sociales, servicios públicos, asociaciones o familias cuando sea necesario para facilitar la integración laboral. /liliFomentar la autonomía, estabilidad y mejora profesional de las personas trabajadoras con discapacidad. /liliProponer medidas de ajuste personal, social o laboral para mejorar la adaptación al puesto. /liliVelar por un entorno laboral inclusivo, accesible y adecuado a las necesidades de la plantilla. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppAccenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. /p pBuscamos un/a desarrollador/a Oracle PL/SQL con experiencia en entornos SirhUS para incorporarse a proyectos tecnológicos de gran complejidad dentro de un entorno empresarial internacional. /p pEl puesto se desempeña en España en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. /p h3Funciones a realizar: /h3 ul liDesarrollo y mantenimiento de procedimientos almacenados, paquetes y funciones en Oracle PL/SQL aplicados a soluciones SirhUS. /li liAnálisis técnico y resolución de incidencias en bases de datos Oracle en entornos productivos. /li liOptimización de rendimiento de consultas SQL y procesos batch. /li liColaboración con equipos funcionales y técnicos para la definición e implementación de soluciones. /li /ul h3Responsabilidades: /h3 ul liDiseñar y desarrollar componentes PL/SQL siguiendo estándares de calidad, seguridad y rendimiento. /li liParticipar en tareas de análisis técnico, estimación y documentación de desarrollos. /li liGarantizar la correcta integración de desarrollos PL/SQL con aplicaciones SirhUS. /li liDar soporte técnico a despliegues, pruebas y estabilización en entornos de preproducción y producción. /li /ul h3Cualificaciones /h3 h3Requisitos imprescindibles: /h3 ul liMínimo 3 años de experiencia profesional desarrollando con Oracle PL/SQL. /li liMínimo 3 años de experiencia trabajando con sistemas SirhUS. /li liNivel de inglés intermedio (B2). /li liNivel de español avanzado (C1 o nativo). /li /ul h3Requisitos valorables: /h3 ul liExperiencia adicional en entornos de recursos humanos o sistemas de gestión de personal. /li liExperiencia en optimización de rendimiento en bases de datos Oracle. /li liExperiencia previa en proyectos en entornos corporativos complejos. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSeguro médico, de Vida y accidentes /li liServicio médico y programas de bienestar /li liPrograma de retribución flexible y compra de acciones /li liProgramas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) /li liItinerario formativo individualizado /li liProgramas de sostenibilidad y Fundación Accenture /li liRed de empleados por la diversidad /li liOtros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios /li /ul h3Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo /h3 pCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. /p /p #J-18808-Ljbffr

Especialista en Gestión Generalista de Recursos Humanos Reclutamiento y Selección Onboarding Formación & Desarrollo Administración Laboral … En Exceltic buscamos un/a Técnico/a de soporte al mantenimiento embarcado para colaborar en un proyectos de referencia, desempeñando un rol técnico de alta responsabilidad y contacto directo con el cliente. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Tu labor será clave para garantizar la continuidad operativa del sistema ferroviario. Entre tus funciones estarán: • Coordinar actividades de soporte al mantenimiento preventivo y de seguimiento de incidencias con el cliente., • Dar soporte técnico experto cuando sea requerido y atender incidencias dentro de los tiempos estipulados en contrato., • Participar en reuniones periódicas de seguimiento (internas y con cliente) informando del estado de las actividades solicitadas., • Realizar informes detallados de intervenciones, incluyendo análisis de causa raíz., • Proponer mejoras sobre el sistema o procesos de mantenimiento ya establecidos., • Experiencia mínima de 2 años en sistemas de señalización ferroviaria., • Conocimiento y manejo de:, • MS Office y herramientas de mantenimiento embarcado (CF350)., • Planes y procedimientos de mantenimiento ferroviario., • Lectura de eventos y logs técnicos (ATC, CBI, ATS, radio...)., • Acceso a servidores de mantenimiento y uso de plantillas de intervención., • Capacidad para el análisis técnico de incidencias, verificación de tiempos y redacción de reportes técnicos internos y al cliente., • Orientación al cliente, autonomía y habilidades de comunicación, • Disponibilidad para trabajar a turnos, y participar en guardias rotativas (fines de semana y nocturnidades) Vivir la experiencia Exceltic significa: • Participar en proyectos punteros donde puedas desarrollar tus habilidades., • Equilibrar tu vida personal y profesional., • Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y donde puedas aportar nuevas ideas. En Exceltic somos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en diversos sectores como el ferroviario, aeronáutico, industrial y tecnológico. Contamos con más de 550 profesionales apasionados, oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid y Bilbao, y proyectos en los cinco continentes. xcskxlj ¡Únete a nuestro equipo y construye el futuro con Exceltic! #J-18808-Ljbffr

Betancourt selecciona: Jefe/a de Producción Industrial | Sector Reciclaje y Valorización de Materiales La empresa / misión Nuestro cliente es una compañía industrial en crecimiento, ubicada en Granada, especializada en el sector del reciclaje, la valorización de materiales y la economía circular. En un contexto de consolidación y mejora de su actividad productiva, busca incorporar un/a Jefe/a de Producción Industrial que lidere la operación diaria de planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad y mejora continua. La persona seleccionada asumirá un papel clave en la organización, con presencia directa en planta, coordinación de equipos productivos y responsabilidad sobre la optimización de los procesos industriales. Buscamos un perfil con criterio técnico, liderazgo operativo y capacidad para impulsar una cultura de eficiencia, orden y mejora continua. Tus responsabilidades Planificar, organizar y supervisar la producción diaria, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos. Coordinar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para garantizar la continuidad y eficiencia de la operación. Liderar al equipo de producción, mandos intermedios y personal operativo, fomentando una cultura de responsabilidad, seguridad y mejora continua. Supervisar el funcionamiento de la planta, identificando desviaciones, incidencias y oportunidades de mejora. Controlar los principales indicadores de producción: productividad, rendimiento, calidad, costes, seguridad y eficiencia operativa. Impulsar mejoras orientadas a optimizar la capacidad productiva, reducir ineficiencias y mejorar el aprovechamiento de los recursos. Coordinarse con las áreas de mantenimiento, calidad, logística, compras y dirección para asegurar el correcto funcionamiento de la planta. Garantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente. Reportar periódicamente a dirección sobre la evolución de la producción, necesidades, incidencias y planes de acción. Lo que ofrecemos Incorporación a una compañía industrial sólida, en crecimiento y vinculada a la economía circular. Proyecto estable, con recorrido y alto impacto en la organización. Posición de responsabilidad sobre la operación productiva de planta. Entorno industrial técnico, dinámico y orientado a la mejora continua. Autonomía, visibilidad interna y relación directa con dirección. Condiciones competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto. Lo que buscamos Formación universitaria en Ingeniería, preferiblemente Industrial, Química, Materiales, Mecánica, Ambiental o similar. Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales productivos. Experiencia previa como Jefe/a de Producción, Responsable de Planta, Responsable de Operaciones o posición equivalente. Muy valorable experiencia en sectores industriales vinculados a reciclaje, valorización, transformación de materiales, procesos productivos exigentes o entornos con elevada orientación a calidad y eficiencia. Experiencia en gestión de equipos de planta, turnos, planificación de producción y coordinación interdepartamental. Conocimiento de indicadores industriales, mejora continua, calidad, seguridad, eficiencia productiva y control de costes. Nivel de inglés suficiente para interlocución profesional en entornos técnicos o internacionales. Buscamos una persona con liderazgo operativo, presencia en planta, capacidad analítica, orientación a resultados, criterio técnico y habilidad para gestionar equipos en entornos industriales exigentes.

Oferta ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Título del puesto: Jefatura Gestión Responsable Gestión Administrativa OP Sevilla Tipo de contrato: Indefinido Ubicación: Sevilla Organismo: Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. Requisitos Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo (*). El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1. Estos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.(*) En relación con los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto". Funciones • a) En materia de Recursos Humanos, en dependencia de la persona responsable de la Coordinación Técnica de la Dirección de Servicios Corporativos y Técnicos, y en coordinación con los responsables de la Subdirección de Recursos Humanos:, • Gestión administrativa del personal adscrito a la Oficina Provincial correspondientes. Para ello, gestionará y coordinará a los equipos de gestión administrativa de su centro de trabajo., • Seguimiento y control del cumplimiento de normativas vigentes, protocolos e instrucciones relacionadas con el Convenio Colectivo., • Apoyo en los procesos de selección de personal internos y externos conforme le sea encomendado., • Control de entrega y retirada de material en la incorporación y salida de personal en el ámbito territorial., • Relaciones Laborales, formando parte del Comité Provincial de Empresa y Comité Provincial de Seguridad y Salud., • Funciones de representación y gestión en Organismos Oficiales en materia laboral: Seguridad Social, SAE, Inspección de Trabajo, Juzgados y antes aquellas Administraciones Públicas que sean necesarias., • b) En materia de Contratación y Recursos Materiales, en dependencia de la persona responsable de la Coordinación Técnica de la Dirección de Servicios Corporativos y Técnicos, y en coordinación con los responsables de la Subdirección de Contratación y Recursos Materiales:, • Gestión de la flota de vehículos, maquinaria y otros bienes adscritos al centro de trabajo y/o la provincia., • Contratación de bienes y servicios de su ámbito de actuación, asegurando la eficiente gestión de los contratos y cumplimiento de la normativa aplicable y procedimientos en cada momento, incluyendo la planificación de los contratos gestionados en el centro., • Seguimiento y control de los contratos patrimoniales y de servicios generales, incluyendo entre otros, el mantenimiento y limpieza del centro., • Velar por el control de las vías de acceso al centro conforme a la normativa vigente y en cumplimiento del procedimiento de coordinación de actividades empresariales de la Agencia, así como de la apertura y cierre del centro., • Garantizar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y del Sistema de Gestión Ambiental y de Calidad, en relación con las actuaciones llevadas a cabo en el centro de trabajo y del material adscrito al mismo, efectuando el registro de la documentación generada en las distintas actuaciones., • c) En materia de Recursos Financieros, en dependencia de la persona responsable de la Coordinación Técnica de la Dirección de Servicios Corporativos y Técnicos, y en coordinación con los responsables de la Subdirección de Recursos Financieros:, • Gestión, control y seguimiento de las inversiones realizadas en su ámbito funcional y territorial., • Tramitación y contabilización de facturas. xcskxlj, • Elaboración de Presupuestos de su ámbito funcional y territorial y su seguimiento anual. #J-18808-Ljbffr

ppEn OpenWebinars lideramos la capacitación con una misión clara: compartir conocimiento, impulsar el talento y acompañar a empresas y profesionales en su camino hacia el éxito. /p pAl unirte a nuestra comunidad de docentes, no solo enseñas: inspiras, guías y creces junto a otros profesionales referentes en sus sectores. Desde Desarrollo y Programación multiplataforma hasta Recursos Humanos, pasando por Inteligencia Artificial, Data, Ciberseguridad, Herramientas Digitales o Desarrollo de Negocio, aquí tu experiencia cobra un nuevo sentido. /p h3Nuestra filosofía de formación se apoya en cuatro pilares: /h3 ul liLo Humano: liderazgo, comunicación, negocios y habilidades clave para todo profesional. /li liLo Técnico: desarrollo, sistemas, automatización, BI y mucho más. /li liLo Digital: herramientas, metodologías y entornos actuales. /li liInteligencia Artificial: productividad potenciada con IA generativa y machine learning. /li /ul h3¿Por qué formar parte de OpenWebinars? /h3 ul liVisibilidad profesional: posiciónate como referente en tu área y fortalece tu marca personal. /li liIngresos extra: colabora de forma flexible y genera una remuneración adicional por compartir lo que ya sabes. La remuneración se establecerá en base al contenido de la formación y del modelo de colaboración, garantizando en todo momento una compensación acorde al esfuerzo y nivel de dedicación. /li liFlexibilidad: compartes tus conocimientos desde cualquier lugar. /li liAprendizaje continuo: conecta con una red de expertos multidisciplinares y accede a miles de formaciones. /li liImpacto real: tus conocimientos ayudan a equipos de grandes empresas a superar los retos del presente y anticiparse al futuro. Además, a través de nuestro programa de Becas, tu labor impactará en el desarrollo de estudiantes de Formación Profesional de toda España. /li liTop Teachers: tendrás la posibilidad de pertenecer a un selecto grupo y disfrutar de beneficios exclusivos. /li /ul pSi te mueve la enseñanza, te ilusiona aportar valor real y buscas una experiencia enriquecedora a nivel profesional y personal... Esta es tu oportunidad! /p h3¿Nos compartes tu talento? /h3 /p #J-18808-Ljbffr

pAgencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. busca un profesional para dirigir la Subdirección de Recursos Humanos. Se responsabilizará de dirigir políticas de personal, gestionar selección, formación y administración de la plantilla, asegurando cumplimiento legal y objetivos institucionales. /ppSe requiere titulación universitaria en RR.HH. y al menos 5 años de experiencia en puestos de dirección, con conocimientos en legislación laboral y gestión de personal. /p #J-18808-Ljbffr

Oferta de empleo - Jefatura de Área Selección y Promoción Profesional Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Información general Tipo de convocatoria: Promoción interna Perfil del puesto de trabajo: Perfil de gestión Denominación del puesto: Jefatura de Área Selección y Promoción Profesional Agencia: Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P. Estado del proceso: En curso Tipo de contrato: Indefinido Titulación oficial requerida: Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas • Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo (*)., • El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1., • La Jornada será a tiempo completo, 12 meses. Estos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el nivel académico/formativo y experiencia conforme a lo recogido en las bases de esta convocatoria.(*) En relación con los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto". Funciones Además de las funciones establecidas en el anexo 2 del Convenio Colectivo para esta plaza, con carácter indicativo y no limitativo se encuentran, entre otras, • Velar por el cumplimiento y aplicación de la normativa vigente en materia laboral que pudieran afectar a la organización y remuneración de los trabajadores., • Llevanza del Catálogo de Puestos, Plantilla Presupuestaria y Plantilla de Efectivos, • Coordinar las actuaciones relacionadas con los trámites administrativos laborales que se realizan en todos los Centros de la Agencia, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y con la Seguridad Social, así como las fiscales relativas a la administración de personal., • Supervisar la elaboración de toda la documentación en el ámbito de administración de personal (nóminas, contratación, movilidades, permisos, excedencias, vacaciones, bajas IT...) y velar por el correcto registro y explotación de la información en los sistemas informáticos., • Gestión de excedencias, incapacidades y situaciones especiales., • Control, mantenimiento y desarrollo de la información referente a todo el personal de la Agencia, asegurando la correcta transmisión de información a las diferentes entidades del sector público, y elaborando los informes que le sean requeridos., • Control de los sistemas de seguimiento de las jornadas y horarios., • Control, preparación y seguimiento de Inspecciones de Trabajo y procesos judiciales en materia laboral, representando además a la Agencia ante la Autoridad laboral y resto de organismos laborales. Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos y preparación y remisión de información para auditorías internas y externas, y otros organismos., • Gestión y seguimiento de la aplicación del régimen disciplinario de la Agencia. xqbhyrx, • Aquellas otras que le encomiende la persona responsable de la Subdirección de Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr

ph3“El mundo es tuyo con Meliá /h3 /brpDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p /brh3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 /brul /brliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li /brliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /br /ul /brh3Misión de la Posición /h3 /brpComo HR Coordinator ejecutarás y gestionarás la función de HR en hotel según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores. /p /brh3¿Qué buscamos? /h3 /brul /brliExperiencia mínima de 2 años en posición similar, clúster o CO /li /brliFormación: Grado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con especialidad en HR /li /brliNivel alto de inglés /li /brliExperiencia en Reclutamiento 2.0 y selección. Conocimiento de webs de empleo y RRSS /li /brliConocimientos Office, SAP y Success Factors /li /brliConocimientos de operativa hotelera /li /brliCompetencias: Liderazgo y capacidad para gestionar equipos – Orientación al Servicio – Proactividad - Organización - Comunicación e influencia – Visión estratégica /li /brliDisponibilidad residencia en Sevilla. /li /br /ul /brh3En Meliá todos somos VIP /h3 /brpEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p /brpImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p /brpAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /brpPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "bProtege tu candidatura /b". /p /brpSi quieres ser “bVery Inspiring People /b“, síguenos en: /p /brh3INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y además disfrutas desarrollando relaciones comerciales? Si buscas un proyecto donde combinar selección de talento, consultoría y desarrollo de negocio, ¡queremos conocerte! En Adecco, líder mundial en soluciones de Recurso

ppOferta de empleo - Jefatura de Departamento Planes y Programas Ambientales /p h3Requisitos y Condiciones /h3 ul liSer empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo (*). /li liEl nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1. /li liLa Jornada será a tiempo completo, 12 meses. /li liTipo de contrato: Indefinido. /li /ul h3Funciones /h3 ul liDirección, supervisión técnica y seguimiento de la ejecución de trabajos de asesoramiento técnico y consultoría para la elaboración de instrumentos de planificación ambiental de carácter transversal o sectorial; el apoyo en sus procesos participativos y en la tramitación de su aprobación, así como la elaboración de memorias de ejecución y seguimiento de la planificación ambiental. Desarrollo de nuevas iniciativas de consultoría ambiental en el ámbito de la planificación. /li liDesarrollo de propuestas metodológicas para la ejecución de los trabajos en materia de planificación y programación de espacios naturales protegidos, planificación ambiental estratégica y su seguimiento, procesos participativos, dinamización socioeconómica y promoción de la sostenibilidad; programación temporal de tareas; reuniones de coordinación interna; control económico y de plazos, seguimiento de la ejecución conforme a pliego/proyecto técnico/encargo; propuesta y evaluación de indicadores; análisis de desviaciones y evaluación de resultados; seguimiento de contratos, encuestas de satisfacción del cliente; presentación final de resultados y cierre de los trabajos. /li liOrganización y gestión de los recursos materiales y humanos adjudicados al departamento. /li liAsignación de recursos técnicos y humanos para la ejecución de actuaciones encomendadas y/o atribuidas; distribución de cargas de trabajo; asignación de roles; supervisión del rendimiento y análisis de resultados; seguimiento y tutorización de las incorporaciones de personal no cualificado (personal en prácticas y de apoyo) etc. /li liGestión administrativa y documental de los encargos y trabajos asignados al departamento. /li liPlanificación y seguimiento de las actividades en el marco del Programa de Gestión; elaboración de presupuestos anuales y su seguimiento; elaboración/actualización de protocolos de funcionamiento y documentación para encargos; facturación; preparación de propuestas de certificación, liquidación y de actas de recepción; etc. /li liPreparación de propuestas, pliegos de prescripciones o proyectos técnicos para encargos de la Administración, contratos con terceros o proyectos en el marco de los programas de financiación europeos. /li liInterlocución con la Administración y otros organismos externos o internos, para el seguimiento y coordinación de los trabajos encomendados o atribuidos. /li liManejo de aplicaciones de gestión vigentes (Atenea, PeopleSoft, GIRO, SAP, GEXPED, GESPLA, INTEGRA) para el seguimiento de la actividad del departamento. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppTécnico/A De Mantenimiento - Meliá Lebreros Meliá Hotels International S.A Sevilla, Kingdom Of Spain, ES /ppDescripción del trabajo Puestos vacantes: Técnico/a de mantenimiento - Meliá Lebreros (40384)ID de solicitud de puesto40384-Publicado -España-Sevilla-Mantenimiento-Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ph3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos /h3ulliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /liliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulpEn Meliá Lebreros estamos buscando un/a técnico/a para unirse a nuestro equipo de Mantenimiento, esencial para el correcto funcionamiento de la instalación y asegurar que la experiencia de nuestros huéspedes sea maravillosa. /ph3Misión del puesto /h3pGarantizar el confort y la seguridad de nuestros clientes y colaboradores/as, haciendo de su estancia una experiencia única. /ph3¿Cuáles serán tus principales funciones? /h3ulliMantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones. /liliCoordinación con equipo y otros departamentos para el correcto funcionamiento de la operativa del hotel. /liliProponer ideas para la mejora continua del departamento. /liliMantenimiendo del orden y limpieza tanto de las zonas de trabajo como de almacenaje. /liliExperiencia en puesto similar de un mínimo de dos años. /liliConocimientos de electricidad, fontanería, carpintería, albañilería y demás especialidades propias del mantenimiento de un edificio. Muy valorable experiencia en hotel. /liliDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañana, tarde y noche). /li /ulpEn Meliá todos somos VIP /ppEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /ppPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". /p /p #J-18808-Ljbffr

ppContrato indefinido, jornada intensiva - mañana /p h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulación similar. /li liMás de 5 años de experiencia en selección de personal dentro del sector retail o empresas con una amplia red de centros de trabajo. /li liExperiencia seleccionando responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad dentro de la red comercial. /li liExperiencia coordinando procesos de selección a nivel nacional. /li liExperiencia participando en la creación o mejora de procesos de onboarding, acogida o formación de nuevas incorporaciones. /li liManejo habitual de LinkedIn Recruiter, InfoJobs y otras herramientas de atracción de talento. /li liInterés y experiencia utilizando herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos para optimizar procesos, automatizar tareas y mejorar la toma de decisiones. /li liPersona organizada, resolutiva, con iniciativa, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. /li /ul pEn TRAMAS+, empresa líder en el sector retail con más de 200 tiendas en España, Portugal e Italia, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Especialista de Selección Retail para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. /p pBuscamos un perfil con experiencia seleccionando perfiles de retail a nivel nacional, especialmente responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad clave dentro de la red comercial, acostumbrado a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de selección. /p pAdemás de liderar los procesos de captación de talento, tendrá un papel activo en la mejora de los procesos de onboarding, formación e innovación del área, contribuyendo a ofrecer una excelente experiencia tanto a candidatos como a nuevas incorporaciones. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la atracción e incorporación del mejor talento para nuestra red de tiendas, gestionando de forma integral los procesos de selección de responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad clave dentro de la red comercial, al mismo tiempo que impulsas la mejora continua de los procesos de onboarding, formación e innovación del área de Recursos Humanos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLiderar de forma integral los procesos de selección de responsables de tienda y otros perfiles con responsabilidad clave dentro de la red comercial. /li liDiseñar y ejecutar estrategias de captación de talento mediante LinkedIn Recruiter, portales de empleo, búsqueda directa y nuevas fuentes de reclutamiento. /li liRealizar la criba curricular, entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos, elaborando informes de valoración. /li liAsesorar y coordinar los procesos de selección junto a responsables regionales y responsables de zona, garantizando la incorporación del mejor talento para cada tienda. /li liGestionar los procesos de selección vinculados a aperturas, crecimiento de la red y campañas comerciales. /li liGarantizar una excelente experiencia del candidato durante todas las fases del proceso de selección. /li /ul h3Onboarding y Formación /h3 ul liDiseñar, implantar y optimizar los procesos de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. /li liDesarrollar procedimientos, protocolos y materiales que estandaricen la incorporación de nuevos profesionales en toda la red de tiendas. /li liColaborar en la definición y mejora de los itinerarios de formación inicial para responsables de tienda y nuevas incorporaciones. /li liImpulsar iniciativas que favorezcan una integración homogénea y alineada con la cultura de la compañía. /li /ul h3Innovación y Mejora Continua /h3 ul liAnalizar los principales indicadores de selección para identificar oportunidades de mejora y optimizar los procesos de atracción e incorporación del talento. /li liParticipar en el diseño e implantación de nuevos procesos, metodologías y herramientas que aporten eficiencia al área de Recursos Humanos. /li liImpulsar el uso de herramientas digitales e Inteligencia Artificial para automatizar procesos, mejorar la experiencia del candidato y facilitar la toma de decisiones. /li /ul h3Condiciones y Beneficios /h3 ul liIncorporación estable a una compañía líder y en pleno crecimiento. /li liOficinas centrales en Dos Hermanas (Sevilla). /li liJornada intensiva: lunes a jueves 7:00 a 14:45 h, viernes 7:00 a 13:30 h. /li liModalidad presencial. /li liContrato indefinido. /li liDesayuno gratuito, coffee corners Nespresso ilimitados y parking privado. /li liRutas de coche compartido con gasolina cubierta (a partir de tres personas). /li li20% de descuento en todos nuestros productos. /li liFormación continua y participación en proyectos de innovación, analítica de datos e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. /li liProyecto estable con autonomía, desarrollo profesional y la oportunidad de contribuir activamente a la evolución del área de Recursos Humanos. /li /ul p¿Quieres formar parte del equipo de Recursos Humanos de TRAMAS+? Queremos sin duda, conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

pConfiARTE solicita un/a Jefe/a de Obra para una destacada empresa constructora de obra civil, referente en infraestructuras, con un contrato de conservación y mantenimiento de carreteras para la Junta de Andalucía. /ppLa persona elegida dirigirá el proyecto desde la planificación hasta la entrega, asumiendo la dirección técnica, económica y operativa, gestionando recursos humanos, materiales y presupuesto aproximado de 7 millones de euros, y asegurando seguridad, calidad y cumplimiento de plazos. /p #J-18808-Ljbffr

ppJefe de Obra /p pbEmpresa: /b Eosol Group /p pbExperiencia Mínima: /b 20 años como Jefe de Obra /p h3Descripción del Puesto /h3 pEosol Group, empresa líder en construcción, busca incorporar a su equipo un bJefe de Obra /b con una sólida trayectoria y experiencia demostrable en la gestión y ejecución de proyectos de gran envergadura, preferiblemente en el sector de viviendas. /p pEstamos ante un proyecto de construcción de un hotel de gran escala, una iniciativa que representa un reto apasionante y una oportunidad única para profesionales que busquen dejar su huella en una obra de relevancia. La duración estimada del proyecto se sitúa entre 12 y 18 meses, requiriendo un compromiso total y una gestión impecable para asegurar su éxito. /p pEl candidato ideal deberá poseer una visión estratégica, una gran capacidad de liderazgo y una habilidad probada para la toma de decisiones bajo presión. Su principal responsabilidad será la dirección integral de la obra, coordinando todos los recursos humanos, técnicos y materiales para garantizar el cumplimiento de los plazos, el presupuesto y los más altos estándares de calidad. /p pValoramos especialmente la experiencia en obras de similares dimensiones y complejidad, así como un conocimiento profundo de las normativas de construcción, seguridad y salud laboral. /p h3Responsabilidades Clave /h3 ul liPlanificación y Ejecución: Desarrollar y supervisar el plan de obra, asegurando la correcta ejecución de todas las fases del proyecto hotelero. /li liGestión de Recursos: Coordinar y dirigir equipos de trabajo, subcontratistas y proveedores, optimizando la asignación de recursos. /li liControl Presupuestario: Realizar un seguimiento exhaustivo del presupuesto de obra, controlando costes y proponiendo medidas para su optimización. /li liControl de Calidad: Implementar y supervisar los procedimientos de control de calidad en todas las etapas de la construcción. /li liSeguridad y Salud: Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro. /li liRelaciones con Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con la dirección del proyecto, clientes, proveedores y autoridades locales. /li liResolución de Incidencias: Identificar y gestionar proactivamente los posibles problemas o desviaciones del plan, implementando soluciones eficaces. /li liDocumentación y Reporting: Elaborar informes periódicos sobre el estado de la obra, avances, incidencias y previsiones. /li /ul h3Requisitos del Puesto /h3 ul liFormación: Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de la Construcción o similar. /li liExperiencia: Mínimo de 20 años de experiencia demostrable como Jefe de Obra. Se valorará muy positivamente una experiencia más prolongada, cercana a los 20 años, y haber participado activamente en la dirección de proyectos hoteleros de gran envergadura. /li liConocimientos: Amplio conocimiento del sector de la construcción hotelera, normativas técnicas, de seguridad y medioambientales. /li liHabilidades: Liderazgo, capacidad de organización y planificación, habilidades de comunicación y negociación, resolución de problemas, orientación a resultados y gestión de equipos. /li liResidencia: Se priorizará la contratación de profesionales residentes en la zona del proyecto o con disposición a ser contratados como personal local. /li /ul h3¿Qué Ofrecemos? /h3 ul liIncorporación a un proyecto de gran envergadura y relevancia en el sector. /li liOportunidad de desarrollo profesional en una empresa consolidada. /li liRetribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto. /li liUn entorno de trabajo dinámico y desafiante. /li /ul pSi posees la experiencia y la pasión por la construcción que buscamos, y te entusiasma la idea de liderar un proyecto hotelero de esta magnitud, queremos conocerte. Forma parte de Eosol Group y contribuye al éxito de esta ambiciosa iniciativa. /p /p #J-18808-Ljbffr

pstrongBetancourt selecciona: Jefe/a de Producción Industrial | Sector Reciclaje y Valorización de Materiales /strong /ppbr/ppstrongLa empresa / misión /strong /ppbr/ppNuestro cliente es una compañía industrial en crecimiento, ubicada en Granada, especializada en el sector del reciclaje, la valorización de materiales y la economía circular. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. /ppbr/ppEn un contexto de consolidación y mejora de su actividad productiva, busca incorporar un/a Jefe/a de Producción Industrial que lidere la operación diaria de planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad y mejora continua. /ppbr/ppLa persona seleccionada asumirá un papel clave en la organización, con presencia directa en planta, coordinación de equipos productivos y responsabilidad sobre la optimización de los procesos industriales. Buscamos un perfil con criterio técnico, liderazgo operativo y capacidad para impulsar una cultura de eficiencia, orden y mejora continua. /ppbr/ppstrongTus responsabilidades /strong /ppbr/pulliPlanificar, organizar y supervisar la producción diaria, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos. /liliCoordinar los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para garantizar la continuidad y eficiencia de la operación. /liliLiderar al equipo de producción, mandos intermedios y personal operativo, fomentando una cultura de responsabilidad, seguridad y mejora continua. /liliSupervisar el funcionamiento de la planta, identificando desviaciones, incidencias y oportunidades de mejora. /liliControlar los principales indicadores de producción: productividad, rendimiento, calidad, costes, seguridad y eficiencia operativa. /liliImpulsar mejoras orientadas a optimizar la capacidad productiva, reducir ineficiencias y mejorar el aprovechamiento de los recursos. /liliCoordinarse con las áreas de mantenimiento, calidad, logística, compras y dirección para asegurar el correcto funcionamiento de la planta. /liliGarantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente. /liliReportar periódicamente a dirección sobre la evolución de la producción, necesidades, incidencias y planes de acción. /li /ulpbr/ppstrongLo que ofrecemos /strong /ppbr/pulliIncorporación a una compañía industrial sólida, en crecimiento y vinculada a la economía circular. /liliProyecto estable, con recorrido y alto impacto en la organización. /liliPosición de responsabilidad sobre la operación productiva de planta. /liliEntorno industrial técnico, dinámico y orientado a la mejora continua. /liliAutonomía, visibilidad interna y relación directa con dirección. /liliCondiciones competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto. /li /ulpbr/ppstrongLo que buscamos /strong /ppbr/pulliFormación universitaria en Ingeniería, preferiblemente Industrial, Química, Materiales, Mecánica, Ambiental o similar. /liliExperiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales productivos. /liliExperiencia previa como Jefe/a de Producción, Responsable de Planta, Responsable de Operaciones o posición equivalente. /liliMuy valorable experiencia en sectores industriales vinculados a reciclaje, valorización, transformación de materiales, procesos productivos exigentes o entornos con elevada orientación a calidad y eficiencia. /liliExperiencia en gestión de equipos de planta, turnos, planificación de producción y coordinación interdepartamental. /liliConocimiento de indicadores industriales, mejora continua, calidad, seguridad, eficiencia productiva y control de costes. /liliNivel de inglés suficiente para interlocución profesional en entornos técnicos o internacionales. xqbhyrx /liliBuscamos una persona con liderazgo operativo, presencia en planta, capacidad analítica, orientación a resultados, criterio técnico y habilidad para gestionar equipos en entornos industriales exigentes. /li /ul

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /ppDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ph3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3ulliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /liliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulh3Misión del puesto /h3pGestionar la cotización, negociación y contratación de grupos MICE para los hoteles asignados, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales del negocio grupal. La posición es clave para maximizar los ingresos de habitaciones, salas, FB y otros servicios asociados, garantizando una excelente experiencia para el cliente y una coordinación eficiente con los equipos operativos. /ph3¿Qué tendrás que hacer? /h3ulliGestión comercial y negociación de grupos /liliGestionar leads MICE de más de 10 habitaciones, elaborando propuestas comerciales alineadas con la estrategia de negocio. /liliNegociar condiciones, contratos y servicios para maximizar la rentabilidad de cada oportunidad. /liliAsegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos comerciales establecidos. /liliSeguimiento de resultados y estrategia MICE /liliContribuir al cumplimiento de los objetivos de ventas de habitaciones, salas, FB y otros ingresos asociados a grupos. /liliAplicar la estrategia de pricing y segmentación definida junto a los equipos de Revenue y Ventas. /liliParticipar en el seguimiento de KPIs, oportunidades comerciales y evolución del negocio MICE. /liliCoordinación operativa y gestión de clientes /liliMantener actualizado la información de grupos en las herramientas de gestión corporativas. /liliCoordinar el traspaso de expedientes y la comunicación con los equipos operativos de los hoteles. /liliGestionar solicitudes procedentes de plataformas MICE y coordinar visitas de inspección para impulsar la convención de negocio. /li /ulh3¿Qué buscamos? /h3h3Formación y experiencia /h3ulliExperiencia previa en ventas MICE, Group Sales o departamentos comerciales hoteleros. /liliConocimiento del negocio de grupos, eventos y reuniones dentro del sector hotelero. /liliValorable experiencia en gestión de clientes corporativos y plataformas de captación de leads MICE. /li /ulh3Conocimientos técnicos /h3ulliManejo de herramientas de gestión de grupos y sistemas hoteleros. /liliConocimiento de estrategias de pricing y segmentación comercial. /liliDominio de Microsoft Office. /liliInglés profesional. /liliSe valorará muy positivamente el conocimiento de un tercer idioma /li /ulh3En Meliá todos somos VIP /h3pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género y edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental en nuestro éxito como compañía global /b. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

pemstrong“El mundo es tuyo con Meliá”br/strong /emDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.brstrongDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos:br/strongulliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /liliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.br/li /ulstrongMISIÓN /strongem: /ememResponsable del cumplimiento del presupuesto de los hoteles en aquel segmento del que es responsable o zonas geográficas que se le hayan asignado con visión ámbito origen negocio. Capta, desarrolla y fideliza dichas cuentas y lleva a cabo las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos en el Business Plan del hotelbr/emstrongPRESUPUESTObr/strongulliApoyar en la elaboración de presupuestos del segmento asignado y/o de los mercados y sectores asignados, así como en la elaboración del Business Plan de los hoteles. /liliRealizar seguimiento del cumplimiento objetivos de las cuentas bajo su responsabilidad directa, así como de las cuentas Key, Strategic y Advanced que sean potenciales para sus hoteles, coordinando el seguimiento de estas últimas con los Account Managers de las mismas.br/li /ulstrongBUSINESS PLAN HOTELESbr/strongulliImplicación en la fase de planificación estratégica del departamento y preparación del Business Plan de los hoteles. /liliElaborar y ejecutar las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera. /liliCoordinar y asegurar la inclusión de sus hoteles en los planes de acción de los distintos segmentos y Account Managers, en función de las necesidades de los hoteles.br/li /ulstrongBUSINESS REVIEWbr/strongulliElaborar reportes necesarios para el Business Review.br/li /ulstrongGESTION CUENTASbr/strongulliGestionar las cuentas locales no asignadas a Account Managers. Promocionar entre ellas los hoteles, así como los programas y herramientas globales de MHI como MeliaPro Rewards, TravelLabs, etc. /liliCaptar nuevas cuentas Locales y oportunidades comerciales para la empresa. Coordinar con Sales Development para su asignación en los casos en los que exista un potencial mayor para otros destinos/hoteles. /liliRecibir y gestionar solicitudes de clientes comerciales (de sus segmentos asignados, zonas geográficas, sectores) y da respuesta (coordina con el Account Manager en caso de cuenta asignada). /liliElaborar y cumplimentar de RFP's Corporate, Contratos TT.OO, Acuerdos MICE, etc. y negociación directamente con el cliente o a través del Account Manager de la cuenta. Elabora los Business Case necesarios para la captación de nuevas cuentas. /liliRealizar personalmente el seguimiento de las cuentas para cada hotel y será el intermediario ante cualquier posible incidencia de las cuentas, siendo el último responsable del cierre de la incidencia y de ofrecer una solución al cliente. /liliDetectar nuevas oportunidades de negocio en mercados tradicionales en los distintos segmentos de negocio y prospección de cuentas en nuevos mercados potenciales para el destino, de manera directa en origen, o de la mano de los receptivos u organismos de turismo. /liliNegociar acuerdos para cada uno de los hoteles, así como su elaboración, firma y carga en la plataforma interna pertinente. Además, comunicará éstos y coordinará con los departamentos implicados.br/li /ulstrongGESTION GRUPOSbr/strongulliCoordinar, con el Group Sales Manager, cualquier petición de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan hacerle para los hoteles de la zona, apoyando el cierre de la venta personalmente. /liliCoordinar con Group Desk, a través del programa Crosselling, cualquier petición de reunión o grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan hacerle para otros hoteles de MHI.br/li /ulstrongFERIASbr/strongulliAsistir a los eventos asignados y acciones comerciales organizadas por terceros u organizados por MHI.br/li /ulstrongPREOPENINGSbr/strongulliParticipar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de preopening para el hotel. /liliDesarrollar un calendario de site inspections previo a la apertura del hotel, tanto para cuentas locales como en coordinación con los Head os Segments para las Key, Strategic. /liliProponer campañas específicas en las cuentas de su responsabilidad y se asegura de la correcta distribución de las mismas.br/li /ulstrongCOMUNICACIÓNbr/strongulliParticipar de forma activa en las organizaciones y foros profesionales locales afines al segmento Corporate, MICE, Travel Insdutry. /liliMantener actualizados, sobre novedades de los hoteles de la zona, a las empresas y asociaciones locales que revierta en visibilidad de los mismos. /liliMantener una fluida relación comercial con los organismos de turismo y organizaciones profesionales afines clave en su Zona Comercial (Convention Bureaux, Oficinas de turismo) participando en aquellas acciones acordadas conjuntamente (fam trips, viajes de promoción, etc).br/li /ulstrongDIGITALIZACIONbr/strongulliPromover y participar en acciones comerciales virtuales relacionadas con los hoteles de su responsabilidad para llegar a un mayor número de clientes de una manera más eficaz y dinámica en el entorno MeliaPro TravelLabs.br/li /ulstrongSITE INSPECTIONbr/strongulliCoordinar y atender los Fam Trips en los hoteles de la zona. /liliPlanificar y ejecutar visitas de inspección comerciales, de cualquier índole o segmento, que se vayan a producir en los hoteles de su responsabilidad.br/li /ulstrongSUSTAINABILITYbr/strongulliDar visibilidad a los atributos sostenibles en la relación con el cliente (bajo las instrucciones del departamento de marketing marcas). /liliAsegurar una comunicación de la sostenibilidad bajo criterios de veracidad, rigor y coherencia.br/li /ulstrongREQUIREMENTbr/strongstrongEDUCACIÓN Y FORMACIÓN:br/strongGrado de Turismo, Hostelería o similar.brstrongIDIOMAS:br/strongIdioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idiomabrstrongCONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:br/strongulliConocimientos y contactos comerciales B2B, Corporate y MICE. /liliGran capacidad de comunicación y negociación. /liliPerfil resolutivo y Orientación a resultados. /liliOrientación al cliente y Capacidad analítica. /liliConocimiento de herramientas PMS Opera Cloud y Focus. /liliDisponibilidad para viajar.br/li /ulstrongEXPERIENCIA:br/strong3 años de experiencia en una posición similar.brstrongEn Meliá todos somos VIPbr/strongemEn Meliá Hotels International apostamos por la strongigualdad /strongde oportunidades strongentre mujeres y hombres /strong en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.br/ememImpulsamos nuestro compromiso con strongla igualdad y la diversidad /strong, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que strongla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /strong.br/ememAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “strongHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /strong” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.br/emPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "strongProtege tu candidatura /strong".brSi quieres ser “strongVery Inspiring People /strong“, síguenos en:brstrongINSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR /strong /p #J-18808-Ljbffr

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3MISIÓN /h3 pResponsable del cumplimiento del presupuesto de los hoteles en aquel segmento del que es responsable o zonas geográficas que se le hayan asignado con visión ámbito origen negocio. Capta, desarrolla y fideliza dichas cuentas y lleva a cabo las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos en el Business Plan del hotel. /p h3PRESUPUESTO /h3 ul liApoyar en la elaboración de presupuestos del segmento asignado y/o de los mercados y sectores asignados, así como en la elaboración del Business Plan de los hoteles. /li liRealizar seguimiento del cumplimiento objetivos de las cuentas bajo su responsabilidad directa, así como de las cuentas Key, Strategic y Advanced que sean potenciales para sus hoteles, coordinando el seguimiento de estas últimas con los Account Managers de las mismas. /li /ul h3BUSINESS PLAN HOTELES /h3 ul liImplicación en la fase de planificación estratégica del departamento y preparación del Business Plan de los hoteles. /li liElaborar y ejecutar las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera. /li liCoordinar y asegurar la inclusión de sus hoteles en los planes de acción de los distintos segmentos y Account Managers, en función de las necesidades de los hoteles. /li /ul h3BUSINESS REVIEW /h3 ul liElaborar reportes necesarios para el Business Review. /li /ul h3GESTIÓN CUENTAS /h3 ul liGestionar las cuentas locales no asignadas a Account Managers. Promocionar entre ellas los hoteles, así como los programas y herramientas globales de MHI como MeliaPro Rewards, TravelLabs, etc. /li liCaptar nuevas cuentas Locales y oportunidades comerciales para la empresa. Coordinar con Sales Development para su asignación en los casos en los que exista un potencial mayor para otros destinos/hoteles. /li liRecibir y gestionar solicitudes de clientes comerciales (de sus segmentos asignados, zonas geográficas, sectores) y dar respuesta (coordina con el Account Manager en caso de cuenta asignada). /li liElaborar y cumplimentar de RFP's Corporate, Contratos TT.OO, Acuerdos MICE, etc. y negociación directamente con el cliente o a través del Account Manager de la cuenta. Elaborar los Business Case necesarios para la captación de nuevas cuentas. /li liRealizar personalmente el seguimiento de las cuentas para cada hotel y será el intermediario ante cualquier posible incidencia de las cuentas, siendo el último responsable del cierre de la incidencia y de ofrecer una solución al cliente. /li liDetectar nuevas oportunidades de negocio en mercados tradicionales en los distintos segmentos de negocio y prospección de cuentas en nuevos mercados potenciales para el destino, de manera directa en origen, o de la mano de los receptivos u organismos de turismo. /li liNegociar acuerdos para cada uno de los hoteles, así como su elaboración, firma y carga en la plataforma interna pertinente. Además, comunicar estos y coordinar con los departamentos implicados. /li /ul h3GESTIÓN GRUPOS /h3 ul liCoordinar, con el Group Sales Manager, cualquier petición de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan hacerle para los hoteles de la zona, apoyando el cierre de la venta personalmente. /li liCoordinar con Group Desk, a través del programa Crosselling, cualquier petición de reunión o grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan hacerle para otros hoteles de MHI. /li /ul h3FERIAS /h3 ul liAsistir a los eventos asignados y acciones comerciales organizadas por terceros u organizados por MHI. /li /ul h3PREOPENINGS /h3 ul liParticipar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de preopening para el hotel. /li liDesarrollar un calendario de site inspections previo a la apertura del hotel, tanto para cuentas locales como en coordinación con los Heads de Segments para las Key, Strategic. /li liProponer campañas específicas en las cuentas de su responsabilidad y se asegura de la correcta distribución de las mismas. /li /ul h3COMUNICACIÓN /h3 ul liParticipar de forma activa en las organizaciones y foros profesionales locales afines al segmento Corporate, MICE, Travel Insdutry. /li liMantener actualizados, sobre novedades de los hoteles de la zona, a las empresas y asociaciones locales que revierta en visibilidad de los mismos. /li liMantener una fluida relación comercial con los organismos de turismo y organizaciones profesionales afines clave en su Zona Comercial (Convention Bureaux, Oficinas de turismo) participando en aquellas acciones acordadas conjuntamente (fam trips, viajes de promoción). /li /ul h3DIGITALIZACIÓN /h3 ul liPromover y participar en acciones comerciales virtuales relacionadas con los hoteles de su responsabilidad para llegar a un mayor número de clientes de una manera más eficaz y dinámica en el entorno MeliaPro TravelLabs. /li /ul h3SITIO DE INSPECCIÓN /h3 ul liCoordinar y atender los Fam Trips en los hoteles de la zona. /li liPlanificar y ejecutar visitas de inspección comerciales, de cualquier índole o segmento, que se vayan a producir en los hoteles de su responsabilidad. /li /ul h3SOSTENIBILIDAD /h3 ul liDar visibilidad a los atributos sostenibles en la relación con el cliente (bajo las instrucciones del departamento de marketing marcas). /li liAsegurar una comunicación de la sostenibilidad bajo criterios de veracidad, rigor y coherencia. /li /ul h3REQUISITOS /h3 h3EDUCACIÓN Y FORMACIÓN /h3 pGrado de Turismo, Hostelería o similar. /p h3IDIOMAS /h3 ul liIdioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma. /li /ul h3CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS /h3 ul liConocimientos y contactos comerciales B2B, Corporate y MICE. /li liGran capacidad de comunicación y negociación. /li liPerfil resolutivo y Orientación a resultados. /li liOrientación al cliente y Capacidad analítica. /li liConocimiento de herramientas PMS Opera Cloud y Focus. /li liDisponibilidad para viajar. /li /ul h3EXPERIENCIA /h3 p3 años de experiencia en una posición similar. /p h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Misión del puesto /h3 pGestionar la cotización, negociación y contratación de grupos MICE para los hoteles asignados, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales del negocio grupal. La posición es clave para maximizar los ingresos de habitaciones, salas, FB y otros servicios asociados, garantizando una excelente experiencia para el cliente y una coordinación eficiente con los equipos operativos. /p h3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3 ul libMy MeliáRewards: /b Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li libMy MeliáBenefits: /b Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3¿Qué tendrás que hacer? /h3 h31. Gestión comercial y negociación de grupos /h3 ul liGestionar leads MICE de más de 10 habitaciones, elaborando propuestas comerciales alineadas con la estrategia de negocio. /li liNegociar condiciones, contratos y servicios para maximizar la rentabilidad de cada oportunidad. /li liAsegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos comerciales establecidos. /li /ul h32. Seguimiento de resultados y estrategia MICE /h3 ul liContribuir al cumplimiento de los objetivos de ventas de habitaciones, salas, FB y otros ingresos asociados a grupos. /li liAplicar la estrategia de pricing y segmentación definida junto a los equipos de Revenue y Ventas. /li liParticipar en el seguimiento de KPIs, oportunidades comerciales y evolución del negocio MICE. /li /ul h33. Coordinación operativa y gestión de clientes /h3 ul liMantener actualizada la información de grupos en las herramientas de gestión corporativas. /li liCoordinar el traspaso de expedientes y la comunicación con los equipos operativos de los hoteles. /li liGestionar solicitudes procedentes de plataformas MICE y coordinar visitas de inspección para impulsar la conversión de negocio. /li /ul h3Formación y experiencia /h3 ul liExperiencia previa en ventas MICE, Group Sales o departamentos comerciales hoteleros. /li liConocimiento del negocio de grupos, eventos y reuniones dentro del sector hotelero. /li liValorable experiencia en gestión de clientes corporativos y plataformas de captación de leads MICE. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liManejo de herramientas de gestión de grupos y sistemas hoteleros. /li liConocimiento de estrategias de pricing y segmentación comercial. /li liSe valorará muy positivamente el conocimiento de un tercer idioma. /li /ul pEn Meliá todos somos VIP /p pEn Meliá Hotels International apostamos por lab igualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /ben el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “b Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "bProtege tu candidatura /b". /p /p #J-18808-Ljbffr

Reescribe tu carrera en Recursos Humanos con Adecco Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. ¿Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales? ¿Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector de los Recursos Humanos? Tú pones la actitud, nosotros te damos la formación y el acompañamiento. ¿Qué harás? Atenderás a trabajadores y clientes Gestionarás contrataciones, incidencias, control de presencia y absentismo Realizarás tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y mucho más... Requisitos ¿Qué esperamos de ti? Pasión por las personas Iniciativa y orientación a resultados Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo Formación de grado superior (Administración o similar) Experiencia previa en atención al cliente (valorable) Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (valorable) ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? Contrato inicial de 6 meses + indefinido Proyecto estable y plan de carrera Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.¿Te animas a dar el salto? Únete a nosotros y empieza una nueva etapa profesional. xqbhyrx Ref. tag0824

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y además disfrutas desarrollando relaciones comerciales? Si buscas un proyecto donde combinar selección de talento, consultoría y desarrollo de negocio, ¡queremos conocerte! En Adecco, líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, buscamos incorporar un/a Consultor/a de Selección 360 para nuestra división de Permanent Placement en Sevilla. ¿Cuál será tu misión?Gestionar procesos de selección de principio a fin para tu cartera de clientes, ofreciendo soluciones de talento de alto valor y desarrollando nuevas oportunidades de negocio en tu mercado. Tu día a día: - Gestionar procesos de selección directa para diferentes perfiles y sectores. - Captar y fidelizar clientes, generando nuevas oportunidades de negocio. - Realizar reuniones de toma de perfil, presentación de candidaturas e informes. - Asesorar a clientes y candidatos durante todo el proceso. - Organizar y planificar tu actividad para garantizar la mejor experiencia de servicio. Requisitos Buscamos personas que aporten: - Formación relacionada con RRHH, Psicología, Relaciones Laborales o similares. - Experiencia previa en selección de personal. - Orientación al cliente y a resultados. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad comercial. - Pasión por las personas y el desarrollo del talento. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué ofrecemos? - Plan de acogida y formación desde el primer día. - Plan de carrera y oportunidades reales de crecimiento. - Salario fijo + variable competitivo. - Beneficios sociales y Club Adecco. - 28 días laborables de vacaciones. - La oportunidad de formar parte de una compañía líder y referente en el sector. ¿Te animas a impulsar el talento y desarrollar tu carrera con nosotros? Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Se requiere una licenciatura en Relaciones Laborales y al menos 3 años de experiencia en un departamento de RRHH. Una fundación pública andaluza está buscando un/a Técnico/a Auxiliar en RRHH para participar en diferentes funciones de recursos humanos, incluida la gestión de seguridad y salud l

Una empresa líder en recursos humanos busca un Workforce Manager para unirse a su equipo en Sevilla.Este puesto requiere un perfil analítico con experiencia en planificación operativa.El candidato será responsable de gestionar la demanda interna, optimizar recursos, y garantizar una adecuada pla

Una empresa líder en Recursos Humanos busca incorporar un/a Consultor/a de RRHH Senior en Sevilla.

El puesto se centra en la gestión completa del personal, desde la selección inicial hasta los trámites administrativos. La persona que lo ocupe participará en todo el ciclo laboral, ofreciendo apoyo tanto a los trabajadores como a las empresas clientes. Se busca alguien a quien le guste trabajar en un entorno ágil y que quiera crecer dentro del área de Recursos Humanos. Se requiere manejo de herramientas ofimáticas y capacidad para organizar varias tareas a la vez. La comunicación clara y la atención al detalle son importantes para coordinar procesos como contrataciones, nóminas o seguimiento de incidencias. El equipo valora la iniciativa y las ganas de aprender. Esta oportunidad está basada en Sevilla, con un horario que permite conciliar la vida personal y profesional. Se ofrece un contrato estable y formación continua para desarrollarse en el sector.

ph3Descripción del puesto /h3 pAzul Handling está ampliando su Equipo De Recursos Humanos y Busca Perfiles De Admin HR Support. Las Funciones Principales De Este Puesto Incluirán, Entre Otras, Las Siguientes /p ul liAtención del correo electrónico y a cualquier canal de comunicación establecido por la compañía /li liArchivo de documentación /li liExtraer información necesaria de los diferentes bases de datos internas para la elaboración de reportes, así como funciones de coordinación de los resultados con el resto del Departamento /li liAtender el Buzón Azul (contestaciones, solicitudes, reclamaciones etc…) /li liRealizar revisiones del programa interno GH para detectar posibles fallos de información o extraer informaciones necesarias para el departamento /li liActualización de documentos del departamento /li liMantenimiento y actualización de bases de datos /li liControl de vencimientos /li liApoyar en cualquier otra tarea administrativa que se requiera /li /ul pEs importante que sepas que los procesos de Onboarding, selección de personal, formación o desarrollo de personas no forman parte de las tareas de este rol. Formarás parte de un equipo, donde asegurarás que la cadena de trabajo funcione con éxito y finalmente nuestros pasajeros tengan una experiencia agradable viajando con cualquiera de las aerolíneas del Grupo Ryanair – Siempre, en todos y cada uno de sus vuelos! /p h3Requisitos /h3 ul liEducación Secundaria Obligatoria. Poseer estudios FP Administración, ADE, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar /li liExperiencia previa en un departamento de administración y recursos humanos, preferiblemente en entorno aeroportuario /li liSe requiere nivel alto de Excel – se realizará prueba durante la entrevista /li liAmplios conocimientos del Paquete Office 365 (Word, Outlook, etc.) /li liAlta orientación al cliente interno, nuestros/as trabajadores/as /li liCapacidad para trabajar con plazos establecidos, sabiendo priorizar en cada momento aquellas tareas más urgentes /li liExcelente capacidad organizativa y de trabajo en equipo /li liSer conocedor/a y poner en práctica la Identidad Cultural de la empresa, The Azul Way! /li liDisponibilidad de trabajar de lunes a viernes en horario de oficina /li liDisponibilidad para vivir en Sevilla con facilidad para acudir cada día a las oficinas de Servicios Centrales /li /ul h3Beneficios /h3 ul liPuesto disponible de inmediato /li liContrato indefinido y jornada completa /li liTrabajar en un ambiente joven, responsable y multinacional /li /ul h3Diversidad, igualdad e inclusión /h3 pAzul Handling es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. De igual forma, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar. /p pSi crees que necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicárnoslo. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad, y únicamente para el fin antes indicado. /p /p #J-18808-Ljbffr

¡HOLA! ¿Estás buscando un nuevo reto profesional? ¿Has trabajado en el sector logístico? ¿Tienes experiencia en la gestión de almacén y preparación de pedidos? ¿Tienes experiencia en el manejo de la carretilla elevadora y dispones del carnet actualizado? Si es así, ¡No lo dudes más! ¡ÉSTE ES TU SITIO! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - Valorable experiencia de más de 6 meses en el manejo de carretilla elevadora y carnet actualizado ( NO SUPERIOR A 5 AÑOS) - Disponibilidad para trabajar a jornada completa en el turno de mañana y tarde. - Vehículo propio ¿Qué ofrecemos? Desde Eurocen estamos buscando a una persona con conocimientos en la recepción y expedición de mercancías, preparación de pedidos, ubicación del producto, embalaje, carga y descarga de materiales Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados. Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas. Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección. Responsabilidades • Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía., • Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven., • Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones)., • Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces., • Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos., • Promover la integración de soluciones SaaS, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles., • Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos., • Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos. Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad. Requisitos • Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente)., • Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar., • Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2)., • Conocimientos avanzados en:, • Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.), • CRM, fidelización y customer intelligence, • Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio, • Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas SaaS, programas de fidelización, etc.), • Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles. Beneficios • BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. Oportunidades de Crecimiento • OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO: si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. Cultura y Ambiente Laboral • CULTURA Y AMBIENTE LABORAL: únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. xqbhyrx Propósito y Valor • PROPÓSITO Y VALOR: en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes. #J-18808-Ljbffr

Reescribe tu carrera en Recursos Humanos con Adecco ¿Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales? ¿Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector de los Recursos Humanos? Tú pones la actitud, nosotros te damos la formación y el acompañamiento. ¿Qué harás? Atenderás a trabajadores y clientes Gestionarás contrataciones, incidencias, control de presencia y absentismo Realizarás tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal y mucho más... Requisitos ¿Qué esperamos de ti? Pasión por las personas Iniciativa y orientación a resultados Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo Formación de grado superior (Administración o similar) Experiencia previa en atención al cliente (valorable) Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (valorable) ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? Contrato inicial de 6 meses + indefinido Proyecto estable y plan de carrera Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más. Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.¿Te animas a dar el salto? Únete a nosotros y empieza una nueva etapa profesional. Ref. tag0824

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Sevilla. Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento y selección de los/las trabajadores/as, en función de las necesidades definidas por los clientes, fidelizar al candidato/a-trabajador/a, y asegurar una base de datos actualizada y operativa. Funciones: -Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas. -Organización de dinámicas de grupo para evaluación de candidatos. -Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD. -Recopilación de documentación del candidato: Ficha de candidato/a, fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte... Requisitos Requisitos: - Pasión por las personas - Iniciativa y orientación a resultados - Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo - Formación de grado superior (Administración o similar) - Experiencia previa en atención al cliente (valorable) - Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (imprescindible) ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? - Contrato inicial de 6 meses + indefinido - Proyecto estable y plan de carrera - Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con flexibilidad horaria y posibilidad a futuro para trabajar en fin de semana. - Festivos nacionales (no locales). - Formación en tecnología y metodología puntura en el sector Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824 En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto! La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Sevilla. Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento y selección de los/las trabajadores/as, en función de las necesidades definidas por los clientes, fidelizar al candidato/a-trabajador/a, y asegurar una base de datos actualizada y operativa. Funciones: -Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas. -Organización de dinámicas de grupo para evaluación de candidatos. -Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD. -Recopilación de documentación del candidato: Ficha de candidato/a, fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte... Requisitos Requisitos: • Pasión por las personas, • Iniciativa y orientación a resultados, • Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo, • Formación de grado superior (Administración o similar), • Experiencia previa en atención al cliente (valorable), • Buen manejo de Excel y otras herramientas digitales o CRM (imprescindible) ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? • Contrato inicial de 6 meses + indefinido, • Proyecto estable y plan de carrera, • Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con flexibilidad horaria y posibilidad a futuro para trabajar en fin de semana., • Festivos nacionales (no locales)., • Formación en tecnología y metodología puntura en el sector Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. xqbhyrx Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref tag0824 En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Dirige tu propia óptica con el respaldo de una gran marca internacional Convierte tu experiencia en un proyecto empresarial de éxito ¿Eres Óptico-Optometrista y te gustaría dar un paso más en tu carrera profesional? Te ofrecemos la posibilidad de liderar tu propia óptica, tomando las decisiones estratégicas del negocio y desarrollando un proyecto empresarial sólido, sin afrontar solo los riesgos habituales del emprendimiento. Desde ConfiARTE colaboramos con una importante compañía internacional del sector óptico que busca profesionales con iniciativa, liderazgo y vocación de crecimiento para incorporarse a un innovador modelo de gestión empresarial. Se trata de un modelo consolidado, con más de 30 aperturas realizadas con éxito, respaldadas por estudios de viabilidad, análisis de mercado y un acompañamiento integral desde el primer día. ¿Qué te ofrece este proyecto? No se trata únicamente de un cambio de empleo, sino de una oportunidad para convertirte en el responsable de tu propio centro óptico con el respaldo de una organización líder. Desde el inicio contarás con: - Salario fijo garantizado como Óptico-Optometrista antes de la apertura del centro. - Ingresos asegurados durante la puesta en marcha y consolidación del negocio. - Estabilidad económica mientras el proyecto alcanza su máximo rendimiento. - Acompañamiento continuo por parte de un equipo especializado. - Formación específica en gestión empresarial, liderazgo y desarrollo de negocio. - Plan de crecimiento profesional con recorrido a largo plazo. Un modelo de inversión pensado para profesionales La inversión se realiza mediante un sistema de participación compartida que reduce significativamente el riesgo inicial. La compañía asume aproximadamente el 80 % de la inversión, mientras que el profesional participa con el 20 % restante, pudiendo fraccionar dicha aportación en cómodos plazos de 12, 18 o 24 meses. Este modelo permite acceder a la propiedad y gestión del negocio sin necesidad de realizar una gran inversión desde el inicio. Todo el respaldo de una compañía líder Durante todo el proyecto dispondrás del apoyo de un equipo multidisciplinar que te acompañará en todas las áreas clave del negocio. Marketing y captación de clientes - Campañas nacionales desarrolladas por la central. - Estrategias de comunicación y posicionamiento. - Acciones comerciales para impulsar el crecimiento del centro. Gestión empresarial - Soporte en contabilidad, administración y fiscalidad. - Gestión de recursos humanos. - Control de compras, stock e indicadores de negocio. - Herramientas tecnológicas para optimizar la rentabilidad. Compras y proveedores - Acceso a condiciones preferentes. - Amplio catálogo de productos. - Poder de negociación de una gran red internacional. Formación continua - Dirección y gestión de ópticas. - Liderazgo de equipos. - Desarrollo comercial. - Optometría clínica y actualización técnica. ¿Qué buscamos? - Grado o Diplomatura en Óptica y Optometría. - Colegiación en vigor. - Perfil con iniciativa, liderazgo y orientación al cliente. - Interés por asumir un proyecto empresarial estable. - Motivación por desarrollar un negocio propio con el respaldo de una gran organización. No es imprescindible haber dirigido una óptica anteriormente; valoramos especialmente la actitud, el compromiso y las ganas de crecer profesionalmente. Ubicación Actualmente buscamos profesionales para desarrollar este proyecto en distintas localidades de la zona norte de España, aunque también valoraremos candidaturas para futuras aperturas en otras zonas del territorio nacional. Da el siguiente paso en tu carrera Si buscas algo más que un empleo y quieres convertirte en el responsable de tu propio proyecto profesional con el apoyo de una empresa líder del sector, esta puede ser la oportunidad que estabas esperando. En ConfiARTE estaremos encantados de contarte todos los detalles del proyecto de forma totalmente confidencial. LA OFERTA ESTÁ EN REMOTO, PORQUE NOS ADAPTAMOS AL LUGAR QUE LA PERSONA DESEE, SIEMPRE Y CUANDO SEA POSIBLE. Tareas Conviértete en Director/a de tu propia óptica con sueldo fijo garantizado ¿Te gustaría dirigir tu propia óptica sin renunciar a la estabilidad económica? En colaboración con una marca internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados/as que quieran dar el paso hacia la gestión de su propio centro, con respaldo financiero y acompañamiento integral desde el primer día. Este modelo ya funciona: Más de 32 centros abiertos con éxito, todos respaldados por un Estudio de Rentabilidad sólido, documentado y contrastado. Tareas y Responsabilidades Como Socio-Director/a del centro, evolucionarás de un rol puramente técnico a la gestión global del negocio. Tu día a día incluirá: - Dirección integral del centro: Gestión operativa, comercial y estratégica de la óptica. - Atención clínica y ventas: Realización de exámenes visuales en gabinete y asesoramiento experto en el área de ventas. - Liderazgo de equipos: Motivación, gestión y desarrollo del personal a tu cargo. - Control de negocio: Seguimiento de KPIs, control de stock y optimización de la rentabilidad del centro. - Aplicación de estrategias: Ejecución de los planes de marketing y operativas comerciales definidos por la central. Requisitos Perfil Requerido - Titulación oficial en Óptica y Optometría. - Colegiación en vigor. - Mínimo 2 años de experiencia en gabinete y venta en óptica. - Capacidad de liderazgo y orientación a resultados. - Compromiso con un proyecto empresarial a medio y largo plazo. Se valorará especialmente la motivación por evolucionar desde un rol técnico a un rol directivo. Beneficios Una Oportunidad para Profesionales que Quieren Más Este proyecto está orientado a ópticos que: - Desean dejar de ser exclusivamente empleados. - Buscan estabilidad, pero también crecimiento patrimonial. - Quieren dirigir su propio centro con respaldo estructural. - Están preparados para asumir responsabilidad con acompañamiento real. Este proyecto está diseñado para que emprendas con una red de seguridad incomparable. Te ofrecemos: - Estabilidad Económica Total: Sueldo fijo garantizado y retribución mensual asegurada desde la fase previa a la apertura. Tu estabilidad no dependerá del rendimiento inicial del negocio. - Modelo de Inversión 80/20: Participación directa en la sociedad mercantil. La marca aporta el 80% de la inversión y tú solo el 20%, con la facilidad de fraccionar tu parte en 12, 18 o 24 meses (sin necesidad de descapitalizarte). - Contrato de gestión formalizado: Garantía legal de tus ingresos estables mientras el proyecto se consol Proceso de Selección Las candidaturas se gestionan de forma confidencial. Si deseas valorar esta oportunidad y conocer en detalle el modelo económico y operativo, envía tu CV actualizado para iniciar el proceso de evaluación.

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente Asesoramiento técnico y formación a los usuarios Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. Informes y reporte de trabajos realizados Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente Carné de conducir. SE VALORARÁ Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. Experiencia en programación de autómatas. Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. Experiencia en redes de comunicación industriales. Conocimientos de AutoCAD. Alemán muy valorable. Capacidad de trabajo en equipo Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma Orientación al cliente y a resultados OFERTA Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector Buen ambiente de trabajo Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato