Trabajos recursos humanos en SevillaCrear alertas

Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M. Se responsabilizará de dirigir políticas de personal, gestionar selección, formación y administración de la plantilla, asegurando cumplimiento legal y objetivos institucionales. Subdirección de Recursos Humanos.

El Planificador de Mantenimiento es responsable de coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento dentro de un área designada, asegurando el cumplimiento de todas las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente vigentes. Su labor principal consiste en desarrollar y ejecutar planes de mantenimiento que incluyen trabajos ordinarios, reparaciones mayores y paradas programadas de gran escala. Para ello, debe estimar con precisión los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, y controlar su aplicación a lo largo del tiempo. La función requiere una coordinación constante con los departamentos de Ejecución y Operaciones para optimizar el programa diario de trabajo, equilibrando costes y riesgos operativos. La gestión logística es otra área clave de responsabilidad, que abarca desde la colaboración en procesos de contratación de servicios externos hasta el control y codificación de repuestos y reparaciones realizadas en talleres ajenos a la empresa. Este profesional también se encarga de mantener los niveles de stock adecuados y trabajar conjuntamente con el departamento de Compras para adquirir materiales y servicios con la mejor relación calidad-precio. La posición implica liderar reuniones diarias de coordinación para programar órdenes de trabajo de manera eficaz, así como participar en la gestión económica, documental y administrativa del área de Mantenimiento. Además, debe colaborar en el desarrollo de tareas para cumplir con las obligaciones del programa de cumplimiento normativo y con el plan de inspecciones. Es fundamental mantener actualizados los archivos técnicos y administrativos, junto con el inventario de los equipos de planta, garantizando que toda la documentación cumpla con la legislación europea y española. El rol también incluye la evaluación e informe de riesgos asociados a los trabajos planificados, especificando la necesidad de equipos de protección personal o permisos de trabajo. Finalmente, el planificador debe colaborar en la implantación y gestión adecuada de un sistema computarizado de mantenimiento, contribuyendo a la elaboración de informes periódicos para la dirección. El puesto ofrece un entorno de trabajo estable en el sector industrial, con oportunidades para el desarrollo profesional y la aplicación de conocimientos técnicos especializados. Las condiciones laborales incluyen una jornada completa conforme a la normativa vigente, con la posibilidad de participar en proyectos de gran envergadura y paradas programadas. La empresa proporciona las herramientas y los sistemas necesarios para el desempeño de las funciones, fomentando la coordinación entre diferentes departamentos y especialidades. Se espera que el profesional desarrolle su labor con una alta orientación a la seguridad y el respeto al medio ambiente, promoviendo prácticas de trabajo seguras y eficientes. La posición conlleva responsabilidades en la planificación logística y la gestión de recursos, requiriendo iniciativa y capacidad para la innovación en los procesos de mantenimiento.

Estamos en búsqueda de un/a Responsable de Proyectos para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de garantizar la correcta planificación, ejecución y entrega de los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos, económicos y de calidad establecidos en los contratos. Coordinar los recursos humanos y materiales necesarios desde la fase de ingeniería hasta la puesta en marcha, optimizando los plazos, costes y satisfacción del cliente. • Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los proyectos, garantizando el cumplimiento de plazos, costes y especificaciones técnicas., • Asegurar la correcta fabricación, montaje e instalación de los equipos y obras bajo su responsabilidad., • Coordinar las áreas implicadas (Fabricación, Automatización, Compras, Logística, Calidad) para el desarrollo eficiente del proyecto., • Controlar la documentación técnica, los materiales y los registros de seguimiento económico y operativo de la obra., • Gestionar la relación con el cliente durante todo el ciclo del proyecto, desde la planificación hasta la entrega y puesta en marcha., • Realizar el seguimiento financiero de los proyectos, incluyendo control presupuestario, rentabilidad y gestión de cobros., • Detectar desviaciones, incidencias o no conformidades, proponiendo y aplicando acciones correctivas y de mejora., • Liderar y orientar a los técnicos y personal implicado en los proyectos, promoviendo la calidad, la seguridad y la mejora continua. Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar., • Valorable formación en gestión de proyectos (PMI, PRINCE2, Lean Project, etc.)., • Experiencia mínima de 4 años en dirección o gestión de proyectos industriales o de instalación., • Experiencia demostrable en coordinación de equipos multidisciplinares y control de obra., • Planificación y control de proyectos (plazos, costes, recursos)., • Interpretación de planos mecánicos y eléctricos., • Control de calidad, normativa técnica y marcado CE., • Conocimientos de herramientas de gestión (MS Project, ERP, Excel avanzado)., • Liderazgo y capacidad de coordinación., • Visión técnica y orientación a resultados., • Capacidad de planificación y resolución de problemas., • Comunicación efectiva y orientación al cliente., • Compromiso con la calidad, la seguridad y la mejora continua., • Disponibilidad para desplazamientos a obras o instalaciones de clientes., • Permiso de conducir tipo B. #J-18808-Ljbffr

Scalpers nació y creció como una marca dirigida a la moda masculina. Tras el lanzamiento de niño en 2012, de mujer en 2018 y de niña en 2019, la marca se ha convertido en uno de los principales operadores de retail de moda españoles con gran reconocimiento internacional. Tras 16 años de trayectoria, Scalpers se consolida como compañía y está presente en 6 países con más de 225 puntos de venta a nivel internacional y una plantilla de más de 1300 empleados. Buscamos un/a Chief Digital Officer con visión estratégica, mentalidad innovadora y fuerte orientación a resultados. Será responsable de liderar la transformación digital de la compañía, acelerando el crecimiento rentable del canal digital y de las plataformas tecnológicas. Tendrá a su cargo un equipo multidisciplinar de más de 35 personas y formará parte del comité de dirección. Responsabilidades Definir, liderar y ejecutar la estrategia digital global de la compañía. Impulsar la transformación digital, la adopción tecnológica y la evolución cultural hacia una compañía verdaderamente data-driven. Supervisar y coordinar todos los canales digitales propios (Ecommerce) y terceros (marketplaces, apps, colaboraciones). Liderar los equipos de Ecommerce, marketing digital, CRM, fidelización, UX/UI, diseño gráfico, social media, catálogo, atención al cliente, desarrollo web y marketplaces. Gestionar el presupuesto completo del área digital, incluyendo inversión en marketing, tecnología y recursos humanos. Promover la integración de soluciones SaaS, la automatización, la innovación tecnológica (AI, cloud, ciberseguridad) y el uso de metodologías ágiles. Medir el impacto de cada iniciativa en KPIs como revenue, CAC, LTV, ROAS, conversión, NPS, y tomar decisiones basadas en datos. Representar el área digital en el comité de dirección y colaborar transversalmente con resto de departamentos. Nos diferencia nuestro equipo. Te moverás en un ambiente dinámico en una empresa que valora las nuevas ideas y la proactividad. Requisitos Experiencia mínima de 4 años en puestos de liderazgo digital, preferentemente en Ecommerce (sector moda valorable positivamente). Formación universitaria en ADE, Marketing, Digital Business, Ingeniería o similar. Nivel de inglés alto (mínimo C1/C2). Conocimientos avanzados en: Digital marketing (performance, SEO, SEM, afiliación, content, etc.) CRM, fidelización y customer intelligence Liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión del cambio Plataformas tecnológicas (Shopify como CMS, herramientas SaaS, programas de fidelización, etc.) Capacidad demostrada para liderar proyectos de alto impacto, transformaciones organizativas y generar resultados tangibles. Beneficios BENEFICIOS : accede a descuentos exclusivos en nuestra colección, además de programas de reconocimiento y recompensas que hacen que tu esfuerzo valga aún más. Oportunidades de Crecimiento OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO : si tu pasión es el mundo de la moda, aquí encontrarás un camino lleno de posibilidades para crecer, desarrollarte y hasta moverte por el mundo. Cultura y Ambiente Laboral CULTURA Y AMBIENTE LABORAL : únete a un equipo dinámico, creativo y colaborativo. En Scalpers, cada día es una nueva oportunidad para aprender, sumar y hacer que las cosas pasen. Propósito y Valor PROPÓSITO Y VALOR : en Scalpers nos mueve la calidad, creatividad y sostenibilidad, trabajamos en equipo para ofrecer experiencias única a nuestros clientes.

Genéricas:Dirigir, supervisar e impulsar en materia de Recursos Humanos las políticas de personal, alineando las mismas con el Programa de Gestión de la Agencia. Para ello, deberá gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla, veland

Oferta de empleo - Responsable de Unidad de Sistemas de Información - 2462 Tipo de convocatoria Promoción interna Denominación del puesto Responsable de Unidad de Sistemas de Información - 2462 Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P. Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P. Estado del proceso En curso Fecha de publicación Plazo de solicitud Número de plazas Lugar de trabajo Tipo de contrato Indefinido Titulación oficial requerida Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas Titulación específica requerida • Licenciatura o Grado Universitario en el ámbito de la Ingeniería Informática y Sistemas o titulación equivalente, reconocido u homologado por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación. Requisitos profesionales obligatorios: • Estar vinculado con la Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud M.P., al menos de 5 años en los últimos 10 años (a fecha de publicación de la Convocatoria). Podrán presentarse los candidatos/as que obtuvieron la plaza en el proceso de estabilización del año 2022, siempre que tengan una antigüedad reconocida en FPS de al menos 5 años. También se podrán presentar quienes tengan relación laboral en la FPS o suspendida por invalidez temporal, maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/ o lactancia, de mutuo acuerdo, desde la presente convocatoria hasta la formalización de la resolución., • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público., • No estar incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad específicas establecidas en las disposiciones vigentes., • Haber permanecido por un periodo de al menos de 2 años en el puesto actual, si el puesto se ha adquirido por un proceso de promoción interna. A los efectos anteriores, la recategorización mediante estabilización de los niveles salariales de menor rango no se considerarán promoción interna a los efectos de participación en otros procesos de promoción., • Se admitirán las candidaturas de los/las excedentes forzosos siempre que a fecha de finalización de presentación de candidaturas hayan solicitado la incorporación inmediata a la FPS., • Obtener la puntuación mínima de 60 puntos , computado entre el apartado de “experiencia profesional”, “antigüedad”, “formación” y “Otros Méritos”, para poder obtener la plaza. Requerimientos Mínimos: • Licenciatura o Grado Universitario en el ámbito de la Ingeniería Informática y Sistemas o titulación equivalente, reconocido u homologado por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación. Requisitos Valorables: • Experiencia en Ciberseguridad (ENS/RGPD)., • Experiencia en elaboración de Pliegos Técnicos de servicios TI e infraestructura., • Experiencia en Gestión de Proyectos TIC en la Junta de Andalucía., • Experiencia en Gestión e implementación de Planes de Sistemas TIC., • Gestión de Proyectos, • Gestión de la infraestructura y servicios TI de la entidad, mantenimiento de los sistemas, disponibilidad y rendimiento., • Gestión de contratos de servicios de infraestructura y soporte TI, coordinación de los contratos, seguimiento de su ejecución y del cumplimiento de objetivos y gestión económica de los mismos., • Preparación de propuestas de Pliego de Prescripciones Técnicas de adquisición de bienes y servicios TI conforme a la estrategia TIC de la entidad., • Gestión de la implantación y mejora del sistema de gestión por los procesos ITIL (Information Technology Infraestructure Library) y de las actividades técnicas derivadas del ENS y RGPD según estrategia corporativa., • Gestión de los recursos humanos de la unidad y gestión de los recursos TI de la entidad, inventario de equipamiento y control de licencias y soportes corporativos., • Gestión y seguimiento de la ejecución presupuestaria de la Unidad, facturación asociada y control de proveedores y colaboradores. #J-18808-Ljbffr

TTA "tu trabajo en Alemania", somos la consultora de Recursos Humanos líder en la colocación de profesionales hispanos en todo el territorio alemán. Una vez en el país, se ayudará para conseguir el piso apropiado, donde las familias son bienvenidas Reembolso de los gastos para la llegad

Prácticas remuneradas para becario/a de Consultoría de Recursos Humanos en Bizneo, una empresa líder en software de RRHH.El puesto es 100% remoto, con horario flexible y formación continua.Oportunidad de crecimiento en la empresa.

Gerente de Recursos Humanos de aproximadamente 15 minutos. Gerente de Recursos Humanos como tu futuro supervisor.

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Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal.Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar t

Requiere incorporar un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para dar soporte al departamento en la gestión laboral y administrativo/a del día a día, contribuyendo al correcto funcionamiento de una organización con presencia en todo el territorio nacional. Elaboración de informes y reportes ad

SANDETEL, la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones, convoca este puesto en Sevilla. Responsable de la Transformación del Puesto de Trabajo, liderando iniciativas para adaptar procesos y herramientas a necesidades actuales de la organización. Se valorará formación universitaria, experiencia en gestión del cambio y capacidad para coordinar con áreas técnicas y de recursos humanos. El puesto es indefinido y ofrece oportunidades de desarrollo profesional en un entorno #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización.Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos emp

Profesional para dirigir la Subdirección de Recursos Humanos, responsable de políticas de personal, selección, formación y administración de la plantilla, asegurando cumplimiento legal y objetivos institucionales.

Oferta de empleo - Jefe/ a de Recursos Humanos Información general Tipo de convocatoria Perfil del puesto de trabajo Denominación del puesto Jefe/ a de Recursos Humanos Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía Estado del proceso En curso Fecha de publicación Plazo de solicitud Número d

HR Intern / People Operations Intern.Junior Recruiter / Talent Acquisition Specialist.Learning & Development Analyst.HR Data & People Analytics Analyst.Employer Branding & Talent Attraction Specialist.Compensation & Benefits Analyst Junior.Haz clic en el botón Aplicar para acceder a Joinrs.En Joinr

Una empresa líder en recursos humanos busca un Workforce Manager para unirse a su equipo en Sevilla. Este puesto requiere un perfil analítico con experiencia en planificación operativa. El candidato será responsable de gestionar la demanda interna, optimizar recursos, y garantizar una adecuada planificación y control de costes. Se ofrece un salario competitivo, un excelente ambiente laboral, y la posibilidad de teletrabajo. Es necesario tener al menos 5 años de experiencia en un rol similar y formación pertinente. #J-18808-Ljbffr

Capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las funciones del puesto de Subdirección de Recursos Humanos, con una experiencia de 5 años en alguna de las funciones relacionadas con el puesto. Genéricas:Dirigir, supervisar e impulsar en materia de Recursos Humanos las políticas

Liderar y gestionar áreas de producción y mantenimiento en Sevilla para empresa de consultoría, con experiencia en fabricación eléctrica.

El puesto de Coordinador de Línea de Producción representa una posición fundamental dentro del entorno fabril, con responsabilidades que abarcan la supervisión operativa y la gestión de recursos humanos asignados a una línea específica de envasado. Además, el coordinador será responsable de

Oferta de empleo - Jefe/ a de Recursos Humanos. Título universitario de Licenciatura o Grado en Derecho, o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Experiencia profesional de un mínimo de cinco años, desempeñando funciones en puestos adscritos a servicios o departamentos de Recursos Hum

Requisitos:- Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos- Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. Bajo la supervisión del responsable de l

Oferta de empleo - Jefatura Técnica Desarrollo SoftwareInformación generalTipo de convocatoriaPromoción internaPerfil del puesto de trabajoPerfil de gestiónDenominación del puestoJefatura Técnica Desarrollo SoftwareAgencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.Estado del procesoEn cursoFecha de publicaciónPlazo de solicitudNúmero de plazasLugar de trabajoTipo de contratoIndefinidoTitulación oficial requeridaGrado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías TécnicasSer empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo, indefinido e indefinido no fijo ().El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1: Títulos universitarios oficiales de Grado en el ámbito del conocimiento en IngenieríaEstos requisitos deberán estar acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.() En relación con los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...Manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto".FuncionesAdemás de las funciones establecidas en el anexo 2 del Convenio Colectivo para esta plaza, con carácter indicativo y no limitativo se encuentran, entre otras,Coordinar y dirigir los proyectos de análisis, desarrollo, implantación, mantenimiento y evolución de las aplicaciones corporativas, garantizando su calidad, seguridad, disponibilidad.Definir la arquitectura técnica, así como las directrices, estándares y buenas prácticas de desarrollo, supervisando técnicamente los proyectos y velando por el cumplimiento de los criterios de calidad establecidos.Identificar oportunidades de mejora tecnológica y promover la adopción de nuevas tecnologías, herramientas y metodologías que contribuyan a incrementar la eficiencia, optimizar los procesos y favorecer la innovación.Gestionar y coordinar los recursos humanos y los trabajos realizados por proveedores externos, asegurando una adecuada planificación, seguimiento y ejecución.#J-18808-Ljbffr

Aquaservice - Viva Aqua Service Spain S.Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RR.La persona reportará a la alta dirección, diseñará e implementará la estrategia global de RR.

Aquaservice - Viva Aqua Service Spain S.Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RR.La persona reportará a la alta dirección, diseñará e implementará la estrategia global de RR.

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Profesional de RRHH para coordinar formación, onboarding, gestión documental y nómina, además de dar soporte en reclutamiento.Asegura el cumplimiento legal y corporativo, y la experiencia positiva de empleados y candidatos.

Empresa de cableado eléctrico busca Jefe de Taller/Responsable de Producción en Sevilla para liderar y gestionar operaciones de fabricación, asegurando la calidad y optimizando procesos.

Una empresa líder en recursos humanos busca un Workforce Manager para unirse a su equipo en Sevilla.Este puesto requiere un perfil analítico con experiencia en planificación operativa.El candidato será responsable de gestionar la demanda interna, optimizar recursos, y garantizar una adecuada pla

El profesional en esta posición será responsable de la organización, coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con la especialidad de electro-instrumentación y control dentro del entorno industrial. Su labor principal consistirá en garantizar la correcta ejecución de los trabajos de comprobación, diagnóstico y reparación de averías, así como en la implementación de mejoras técnicas, siempre alineándose con la normativa vigente y las estrictas políticas de seguridad, calidad y medio ambiente establecidas por la organización. La gestión operativa implica la coordinación y optimización de los recursos humanos y materiales, tanto propios como de contratistas, para cumplir con el programa de mantenimiento preventivo y el presupuesto asignado de manera eficiente y segura. Además, el supervisor deberá realizar un análisis continuo de las averías, fallos e incidencias ocurridas, elaborando informes detallados y tomando medidas correctivas para prevenir su recurrencia. Esta función incluye la propuesta de mejoras en los planes de mantenimiento con el objetivo de maximizar la disponibilidad de los equipos y sistemas al mínimo costo operativo posible. Una parte fundamental del rol es asegurar el cumplimiento del Plan de Inspecciones Reglamentarias, las normas internas, los procedimientos de seguridad y las directrices del programa de cumplimiento normativo, manteniendo así los más altos estándares en el lugar de trabajo. La coordinación con otros departamentos, como Operaciones, Planificación y Compras, es esencial para gestionar el stock de repuestos y la contratación de servicios y materiales necesarios para las operaciones. Asimismo, el desarrollo del equipo bajo su responsabilidad es una prioridad, lo que incluye la formación, capacitación y motivación del personal, la promoción del cumplimiento de estándares técnicos y la preparación de planes de relevo interno para asegurar la continuidad y el crecimiento de las competencias dentro del área. El puesto ofrece las condiciones laborales conforme a la normativa vigente en el sector industrial, incluyendo las prestaciones sociales y beneficios acordes a la experiencia y responsabilidad del cargo. Se trabajará bajo un entorno que prioriza la seguridad, la calidad y el respeto al medio ambiente, con los recursos y el apoyo necesarios para la ejecución de las funciones. La empresa proporcionará las herramientas y el marco para el desarrollo profesional continuo y la aplicación de mejoras técnicas.

Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para definir la estrategia anual del Área de RR.

Agencia de Obra Pública de la Junta de Andalucía busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para definir la estrategia anual del Área de RR.

Desde Paul Marlex , consultoría especializada en recursos humanos, nos encontramos en la búsqueda de un/a Asesor/a Fiscal Senior para una empresa ubicada en la zona de Santander, con incorporación inmediata.

Se busca Técnico de Recursos Humanos para gestionar procesos de selección nacionales e internacionales, reclutar perfiles especializados y realizar entrevistas por competencias.

Adecco Recursos Humanos SA busca un Operador/a de Estacionamiento en La Dehesa para cubrir turnos rotativos.

Experiencia comprobada como Socio de Negocios de Recursos Humanos o en un rol similar, preferiblemente en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) experimentado y estratégico para unirse a nuestro equipo. Actuarás como consultor para

Desarrollador de negocio con experiencia en análisis de mercado, estrategias comerciales, gestión de proyectos y liderazgo de equipos.Responsable de la negociación y cierre de acuerdos comerciales, y de la representación de la empresa.Se requiere nivel alto de inglés.

Estamos seleccionando un/a SALES EXECUTIVE para uno de los grupos internacionales líderes eventos One2One.Si quieres llevar tu carrera comercial al siguiente nivel, formar parte de un equipo con espíritu emprendedor, innovador y colaborar con los principales eventos de referencia para directivos e

Búsqueda de becario/a para el departamento de Recursos Humanos, con titulación superior y manejo de Office.

TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS especializado/a en gestión de nóminas para nuestra central en Zaragoza. Se ofrece: Buscamos a una persona con ganas de seguir desarrollándose dentro de una empresa en crecimiento para ampliar el equipo del departamento de Recursos Humanos.

Se busca responsable de Recursos Humanos en prácticas para empresa de tecnología de RRHH.

GE Vernova seeks a ROC Technical Lead to operate offshore wind assets from a Barcelona-based remote operations center.You will guide commissioning and ongoing service, diagnose issues, and ensure safe, reliable turbine performance across the lifecycle.You will collaborate with site teams and enginee

Importante empresa requiere contratar Operador/a de Estacionamiento (Asistente de Parking) en La dehesa Buscamos personas responsables, con orientación al cliente y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, realizando funciones operativas y de atención dentro del estacionamiento.Funciones

Profesional de RRHH para coordinar formación, onboarding, gestión documental, incidencias de nómina y apoyo en reclutamiento y selección, asegurando cumplimiento normativo y experiencia positiva.