Recursos humanos jobs in SevillaCreate job alerts

La Universidad Loyola, una universidad jesuita ubicada en Sevilla, está buscando un Técnico de Coordinación Prácticas Clínicas para la Facultad de Ciencias de la Salud. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Funciones principales • Establecer contacto con los centros colaboradores para dimensionar la disponibilidad de plazas., • Diseñar y organizar el programa de prácticas clínicas (horarios, turnos, planillas, rotaciones…)., • Coordinar la asignación de estudiantes a centros de prácticas., • Junto con el coordinador de la asignatura, garantizar el cumplimiento de los objetivos formativos del prácticum., • Actuar como enlace entre universidad, alumnado y centros sanitarios., • Resolver incidencias durante el periodo de prácticas., • Apoyar a tutores académicos y clínicos., • Evaluar técnicamente el desarrollo de las prácticas y proponer mejoras., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente (académica y sanitaria)., • Elaborar informes y memorias de prácticas. Requisitos • Titulación mínima, • 1. Grado en ciencias de la salud, preferiblemente Grado en Enfermería., • 2. Máster Universitario oficial en gestión sanitaria o áreas afines., • Experiencia, • 1. Experiencia clínica de 3‑5 años., • 2. Experiencia previa de 3‑5 años en puestos de gestión en centros sanitarios (muy positivamente en el área de enfermería)., • 3. Experiencia en gestión de prácticas clínicas en centros universitarios., • 1. Conocimiento de legislación educativa y sanitaria., • 2. Habilidades digitales., • 3. Disponibilidad para desplazarse entre ciudades., • 4. Conocimiento del sistema sanitario público y privado de Andalucía, muy especialmente de Córdoba y Sevilla., • 5. Manejo de normativa académica y sanitaria., • 6. Planificación y gestión de recursos humanos., • 7. Uso de herramientas digitales de gestión académica y clínica., • Competencias transversales, • 1. Organización y planificación., • 2. Comunicación efectiva., • 3. Resolución de problemas., • 4. Trabajo en equipo., • 5. Liderazgo y toma de decisiones. xcskxlj, • 6. Adaptabilidad. #J-18808-Ljbffr

Iberica busca un Manager de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Como Manager de Recursos Humanos lideraras y gestionaras todos los procesos de selección, así como las diferentes iniciativas formativas. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Ibérica is looking for a Human Resources Manager to join our HR team. As a Human Resources Manager, you will lead and manage all recruitment processes, as well as the different training initiatives. Reclutamiento y Selección • Garantizar y coordinar todo el proceso de contratación con la dirección y el proceso de incorporación de los nuevos empleados, creando alianzas claves para la búsqueda de personal Formación y Desarrollo • Definición y ejecución de la estrategia de formación y desarrollo Área Laboral y Administración de Personal • Coordinación con la asesoría externa para la elaboración de nóminas, altas, bajas y modificaciones contractuales, • Informe y reporte mensual al Equipo Directivo Recruitment and Selection • Ensure and coordinate the entire hiring process with management, as well as the onboarding process for new employees, building key partnerships for talent sourcing. Training and Development • Define and implement the training and development strategy. xcskxlj Labour Relations and Personnel Administration • Coordinate with the external consultancy regarding payroll, employee registrations and terminations, and contractual modifications., • Prepare and present monthly reports to the Management Team Requirements • ADE, Psicología, o carreras similares, • Al menos 4 años de experiencia seleccionando y formando perfiles blue collar, • Degree in Business Administration, Psychology, or related fields, • At least 4 years of experience recruiting and training blue-collar profiles #J-18808-Ljbffr

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente Asesoramiento técnico y formación a los usuarios Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. Informes y reporte de trabajos realizados Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente Carné de conducir. SE VALORARÁ Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. Experiencia en programación de autómatas. Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. Experiencia en redes de comunicación industriales. Conocimientos de AutoCAD. Alemán muy valorable. Capacidad de trabajo en equipo Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma Orientación al cliente y a resultados OFERTA Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector Buen ambiente de trabajo * Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

“El mundo es tuyo con Meliá” Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MISIÓN Responsable del cumplimiento del presupuesto de los hoteles en aquel segmento del que es responsable o zonas geográficas que se le hayan asignado con visión ámbito origen negocio. Capta, desarrolla y fideliza dichas cuentas y lleva a cabo las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos en el Business Plan del hotel. PRESUPUESTO • Apoyar en la elaboración de presupuestos del segmento asignado y/o de los mercados y sectores asignados, así como en la elaboración del Business Plan de los hoteles., • Realizar seguimiento del cumplimiento objetivos de las cuentas bajo su responsabilidad directa, así como de las cuentas Key, Strategic y Advanced que sean potenciales para sus hoteles, coordinando el seguimiento de estas últimas con los Account Managers de las mismas. BUSINESS PLAN HOTELES • Implicación en la fase de planificación estratégica del departamento y preparación del Business Plan de los hoteles., • Elaborar y ejecutar las acciones establecidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera., • Coordinar y asegurar la inclusión de sus hoteles en los planes de acción de los distintos segmentos y Account Managers, en función de las necesidades de los hoteles. BUSINESS REVIEW • Elaborar reportes necesarios para el Business Review. GESTIÓN CUENTAS • Gestionar las cuentas locales no asignadas a Account Managers. Promocionar entre ellas los hoteles, así como los programas y herramientas globales de MHI como MeliaPro Rewards, TravelLabs, etc., • Captar nuevas cuentas Locales y oportunidades comerciales para la empresa. Coordinar con Sales Development para su asignación en los casos en los que exista un potencial mayor para otros destinos/hoteles., • Recibir y gestionar solicitudes de clientes comerciales (de sus segmentos asignados, zonas geográficas, sectores) y dar respuesta (coordina con el Account Manager en caso de cuenta asignada)., • Elaborar y cumplimentar de RFP's Corporate, Contratos TT.OO, Acuerdos MICE, etc. y negociación directamente con el cliente o a través del Account Manager de la cuenta. Elaborar los Business Case necesarios para la captación de nuevas cuentas., • Realizar personalmente el seguimiento de las cuentas para cada hotel y será el intermediario ante cualquier posible incidencia de las cuentas, siendo el último responsable del cierre de la incidencia y de ofrecer una solución al cliente., • Detectar nuevas oportunidades de negocio en mercados tradicionales en los distintos segmentos de negocio y prospección de cuentas en nuevos mercados potenciales para el destino, de manera directa en origen, o de la mano de los receptivos u organismos de turismo., • Negociar acuerdos para cada uno de los hoteles, así como su elaboración, firma y carga en la plataforma interna pertinente. Además, comunicar estos y coordinar con los departamentos implicados. GESTIÓN GRUPOS • Coordinar, con el Group Sales Manager, cualquier petición de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan hacerle para los hoteles de la zona, apoyando el cierre de la venta personalmente., • Coordinar con Group Desk, a través del programa Crosselling, cualquier petición de reunión o grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan hacerle para otros hoteles de MHI. FERIAS • Asistir a los eventos asignados y acciones comerciales organizadas por terceros u organizados por MHI. PREOPENINGS • Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Acción de preopening para el hotel., • Desarrollar un calendario de site inspections previo a la apertura del hotel, tanto para cuentas locales como en coordinación con los Heads de Segments para las Key, Strategic., • Proponer campañas específicas en las cuentas de su responsabilidad y se asegura de la correcta distribución de las mismas. COMUNICACIÓN • Participar de forma activa en las organizaciones y foros profesionales locales afines al segmento Corporate, MICE, Travel Insdutry., • Mantener actualizados, sobre novedades de los hoteles de la zona, a las empresas y asociaciones locales que revierta en visibilidad de los mismos., • Mantener una fluida relación comercial con los organismos de turismo y organizaciones profesionales afines clave en su Zona Comercial (Convention Bureaux, Oficinas de turismo) participando en aquellas acciones acordadas conjuntamente (fam trips, viajes de promoción). DIGITALIZACIÓN • Promover y participar en acciones comerciales virtuales relacionadas con los hoteles de su responsabilidad para llegar a un mayor número de clientes de una manera más eficaz y dinámica en el entorno MeliaPro TravelLabs. SITIO DE INSPECCIÓN • Coordinar y atender los Fam Trips en los hoteles de la zona., • Planificar y ejecutar visitas de inspección comerciales, de cualquier índole o segmento, que se vayan a producir en los hoteles de su responsabilidad. SOSTENIBILIDAD • Dar visibilidad a los atributos sostenibles en la relación con el cliente (bajo las instrucciones del departamento de marketing & marcas)., • Asegurar una comunicación de la sostenibilidad bajo criterios de veracidad, rigor y coherencia. REQUISITOS EDUCACIÓN Y FORMACIÓN Grado de Turismo, Hostelería o similar. IDIOMAS • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS • Conocimientos y contactos comerciales B2B, Corporate y MICE., • Gran capacidad de comunicación y negociación., • Perfil resolutivo y Orientación a resultados., • Orientación al cliente y Capacidad analítica., • Conocimiento de herramientas PMS Opera Cloud y Focus., • Disponibilidad para viajar. EXPERIENCIA 3 años de experiencia en una posición similar. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. xcskxlj Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

En Meliá Lebreros estamos buscando un/a técnico/a para unirse a nuestro equipo de Mantenimiento, esencial para el correcto funcionamiento de la instalación y asegurar que la experiencia de nuestros huéspedes sea maravillosa. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Beneficios • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Garantizar el confort y la seguridad de nuestros clientes y colaboradores/as, haciendo de su estancia una experiencia única. Principales funciones • Mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones., • Coordinación con equipo y otros departamentos para el correcto funcionamiento de la operativa del hotel., • Proponer ideas para la mejora continua del departamento., • Mantenimiendo del orden y limpieza tanto de las zonas de trabajo como de almacenaje. Requisitos • Experiencia en puesto similar de un mínimo de dos años., • Conocimientos de electricidad, fontanería, carpintería, albañilería y demás especialidades propias del mantenimiento de un edificio. Muy valorable experiencia en hotel., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañana, tarde y noche). Diversidad y oportunidad En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xcskxlj En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. #J-18808-Ljbffr

Da el salto profesional: dirige tu propia óptica con ingresos garantizados desde el primer día. En colaboración con una compañía internacional líder del sector óptico, buscamos Ópticos-Optometristas colegiados con visión emprendedora que quieran convertirse en directores de su propia óptica, contando con el respaldo financiero, operativo y estratégico de una gran marca. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Un modelo probado que ya ha permitido la apertura de más de 32 centros con éxito, todos respaldados por estudios de viabilidad y rentabilidad previamente analizados y contrastados. Ventajas • Sueldo fijo garantizado como Óptico-Optometrista antes de la apertura del centro., • Ingresos mensuales asegurados durante la fase de lanzamiento y consolidación., • Estabilidad económica independiente de la evolución inicial de la facturación., • Contrato de gestión que protege tus ingresos mientras el proyecto alcanza su máximo potencial. El objetivo es claro: reducir la incertidumbre del emprendimiento y permitirte centrarte en lo más importante: liderar el equipo, fidelizar clientes y hacer crecer tu óptica. Participación y financiación • Inversión total del proyecto: información detallada disponible en fase confidencial., • Aportación de la marca: 80 % del proyecto., • Aportación del profesional: 20 % del proyecto. Tu aportación puede adaptarse mediante un sistema flexible de pago en 12, 18 o 24 meses, facilitando el acceso al proyecto sin necesidad de realizar una gran inversión inicial. Soporte integral Contarás con apoyo especializado en: • Marketing y captación de clientes Campañas nacionales e internacionales desarrolladas por la central; estrategias de posicionamiento y comunicación para impulsar el crecimiento del centro. • Compras y proveedores Condiciones preferentes gracias al volumen y fuerza de negociación de la red; acceso a productos y acuerdos competitivos. • Gestión empresarial Apoyo en contabilidad, fiscalidad, recursos humanos, control de stock y procesos operativos; herramientas y sistemas para optimizar la rentabilidad; desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo; formación en dirección de centros, optometría clínica y técnicas avanzadas de venta. Tareas y Responsabilidades • Dirección integral del centro: Gestión operativa, comercial y estratégica., • Atención clínica y ventas: Realización de exámenes visuales y asesoramiento experto en ventas., • Liderazgo de equipos: Motivación, gestión y desarrollo del personal., • Control de negocio: Seguimiento de KPIs, control de stock y optimización de la rentabilidad., • Aplicación de estrategias: Ejecución de los planes de marketing y operativas comerciales definidos por la central. Perfil Requerido • Titulación oficial en Óptica y Optometría., • Colegiación en vigor., • Mínimo 2 años de experiencia en gabinete y venta en óptica., • Capacidad de liderazgo y orientación a resultados., • Compromiso con un proyecto empresarial a medio y largo plazo., • Motivación por evolucionar desde un rol técnico a un rol directivo. Beneficios • Estabilidad económica total: sueldo fijo garantizado y retribución mensual asegurada antes de la apertura., • Modelo de inversión 80/20: participación directa en la sociedad mercantil; financiamiento en 12, 18 o 24 meses., • Contrato de gestión formalizado que garantice ingresos estables durante la fase de consolidación. Proceso de Selección Las candidaturas se gestionan de forma confidencial. xcskxlj Si deseas valorar esta oportunidad y conocer en detalle el modelo económico y operativo, envía tu CV actualizado para iniciar el proceso de evaluación. #J-18808-Ljbffr

IbéricaRenovables busca un Manager de Recursos Humanos en Sevilla para liderar procesos de selección y gestionar iniciativas formativas. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. El candidato ideal debe tener un grado en ADE o Psicología y al menos 4 años de experiencia en la selección y formación de perfiles blue collar. Las responsabilidades incluyen coordinar el proceso de contratación, definir estrategias de formación y trabajar con consultorías externas. xcskxlj La posición está ubicada en Andalucía, España. #J-18808-Ljbffr

Idónea experiencia previa en el puesto, se valorarán también candidaturas sin experiencia específica como jefe. En PACTO ETT, empresa especializada en la gestión de recursos humanos, seleccionamos un/a Jefe/a de Recepción para un importante establecimiento hotelero.

S.A. López Guillén es una empresa especializada en servicios portuarios, marítimos y logísticos, con actividad en los puertos de Almería, Carboneras y Motril. Desarrolla su actividad en las áreas de estiba, consignación de buques, gestión logística y fletamento marítimo, ofreciendo soluciones integrales para la manipulación y transporte de mercancías. Su compromiso con la seguridad, la eficiencia operativa y la calidad del servicio la ha consolidado como un operador de referencia en el sector portuario. Misión del puesto: Planificar, coordinar y supervisar las operaciones portuarias de la compañía, garantizando la correcta ejecución de los servicios de estiba, manipulación de mercancías y atención a buques, optimizando los recursos humanos y materiales disponibles, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y rentabilidad de la empresa. Requisitos necesarios Conocimientos técnicos de mecánica y experiencia en operaciones logísticas y portuarias. Manejo de herramientas informáticas (Excel, AutoCAD y SketchUp). Nivel de inglés operativo. Disponibilidad para desplazamientos entre los puertos de Almería, Carboneras y Motril, así como flexibilidad horaria según las necesidades operativas de los buques. Funciones y responsabilidades Planificar, coordinar y supervisar las operaciones portuarias, definiendo los recursos humanos y materiales necesarios para su correcta ejecución. Dirigir y coordinar equipos propios, personal de estiba y proveedores externos, garantizando el cumplimiento de los procedimientos de trabajo y seguridad. Realizar el seguimiento técnico y administrativo de las operaciones, elaborando informes y presentando resultados a la Dirección. Mantener la comunicación con capitanes, oficiales de buques, Autoridad Portuaria y demás departamentos de la empresa para asegurar el correcto desarrollo de las operativas. Diseñar nuevas soluciones operativas y promover mejoras orientadas a incrementar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad de la actividad portuaria. Competencias clave Liderazgo y gestión de equipos. Planificación y organización. Capacidad analítica y resolución de problemas. Comunicación y negociación. Orientación a resultados y mejora continua. Flexibilidad y capacidad de trabajo bajo presión.

Reescribe tu carrera en Recursos Humanos con Adecco.Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.Tienes experiencia de cara al público y te manejas bien con herramientas digitales?.Te gustaría dar un giro a tu carrera y formarte en el sector

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!.Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.Necesitamos incorporar

Valorable formación complementaria o Máster en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Selección de Personal. Buscamos un/a Becario/a de Recursos Humanos (Reclutamiento) para unirse a Pampling!. Aprender sobre indicadores, organización y funcionamiento del área de Recursos Humanos en una empre

Experteer Overview En este puesto apoyarás la entrega y mantenimiento de soluciones SAP HCM para clientes, colaborando en equipos multidisciplinares y liderando iniciativas de SuccessFactors. El rol implica traducir requisitos de negocio a soluciones SAP y gestionar relaciones con el cliente. Trabajarás de forma local y remota, con foco en impacto en procesos de Recursos Humanos y tecnología. Es una oportunidad para crecer en una cultura innovadora que valora la diversidad y el desarrollo profesional. Compensaciones / Beneficios • Participar en desarrollo, entrega y mantenimiento de soluciones basadas en SAP • Capturar y traducir requisitos funcionales y técnicos a soluciones SAP • Desarrollar y desplegar soluciones SuccessFactors y sus personalizaciones • Trabajar en equipos multidisciplinares (técnico, funcional, negocio) localmente y en remoto • Liderar y gestionar proyectos, aspectos financieros y la relación con el cliente cuando sea apropiado • Colaborar con centros de entrega globales Responsabilidades • 3–10 años de experiencia en HCM • Experiencia en desarrollo de especificaciones funcionales y de sistemas • Buen nivel de inglés y español (consultoría) • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de trabajo en equipo • Disposición a viajar ocasionalmente Requisitos principales • certificaciones • aprendizaje continuo • oportunidades de desarrollo profesional • trabajo en proyectos innovadores • entorno global • equilibrio entre vida laboral y desarrollo de carrera

Una fundación pública andaluza está buscando un/a Técnico/a Auxiliar en RRHH para participar en diferentes funciones de recursos humanos, incluida la gestión de seguridad y salud laboral.Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continua

Desde LHH estamos buscando un JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE OBRA para una empresa constructora con 70 años de trayectoria, que posee una amplia experiencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería civil, edificación y obras industriales de gran escala. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". La persona seleccionada se incorporará a una obra ferroviaria ubicada en Loja (Granada), con una duración prevista de 2 a 3 años, asumiendo la responsabilidad de la gestión administrativa y económica de las obras desde una perspectiva centrada en el control de gestión y rama empresarial. Se incorporará a la delegación de Andalucía Oriental, por lo que es importante que posea movilidad en esa zona para estar cerca de las obras previstas. Su misión principal será: - Elaborar informes mensuales de contabilidad y balances de las obras para la dirección y la UTE. - Realizar el seguimiento económico mensual de las obras, analizando márgenes, previsiones y desviaciones presupuestarias. - Preparar y tramitar las certificaciones mensuales de obra. - Gestionar la facturación a proveedores vinculados a las obras. - Controlar la gestión de cobros asociados a los proyectos y el seguimiento de las retenciones de pagos. - Comunicar y registrar las incidencias del personal de obra para el área de Recursos Humanos interno. - Coordinarse con la Delegación de CHM en Málaga para el control de costes cuando proceda. - Desplazarse dentro de Andalucía oriental según las necesidades de los proyectos. - Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa en materia administrativa y económica. Requisitos - Formación universitaria en rama de Empresa/Económicas o similar. - Experiencia previa de 6-8años en empresa constructora, en funciones de gestión administrativa y económica de obra. - Perfil claramente orientado a gestión y control de costes, no técnico de ingeniería. - Conocimientos sólidos de contabilidad analítica y elaboración de informes contables y balances. - Experiencia en seguimiento económico mensual de obras y análisis de desviaciones. - Experiencia en gestión de certificaciones mensuales de obra y facturación a proveedores. - Experiencia en gestión de cobros y seguimiento de retenciones de pagos. - Capacidad para coordinar la comunicación de incidencias de personal con el departamento de Recursos Humanos. - Disponibilidad para movilidad en Andalucía oriental trabajando por proyectos. - Disposición para incorporación inmediata. xohynlm - Capacidad de trabajo organizado, atención al detalle y orientación al cumplimiento de plazos en reporting económico. Si eres la persona indicada mándame tu CV a

Información general Tipo de convocatoria Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Perfil del puesto de trabajo Perfil de gestión Denominación del puesto Agencia Andaluza de Instituciones Culturales Estado del proceso Concluido Fecha de publicación Plazo de solicitud Número de plazas Lugar de trabajo Tipo de contrato Indefinido Titulación oficial requerida Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas Titulación específica requerida Requisitos contenidos en la Base 4 de la Convocatoria Funciones Organización, control y gestión de las actividades de relaciones laborales, controlando el cumplimiento de la normativa de aplicación en el ámbito de recursos humanos con criterios de rigor, proactividad y eficiencia.Coordinar y controlar las actividades relacionadas con la aplicación de la normativa jurídico laboral, convenio colectivo y normas de carácter público y presupuestario de aplicación al personal de la Agencia en todos los ámbitos de Recursos Humanos (selección, contratación, control de presencia, prevención, negociación colectiva, políticas de igualdad y conciliación, procedimientos sancionadores, etc), asesorando en esta materia e interpretando y estableciendo los criterios jurídicos oportunos. xcskxlj Gestionar las actividades de relaciones laborales, elaborando los estudios e informes necesarios, solicitudes de autorizaciones, modificaciones contractuales, alegaciones, recursos y propuestas de resolución, expedientes sancionadores, procedimientos referentes a políticas de igualdad, reclamaciones en estos ámbitos y gestión de conflictos en general, auditoría laboral, etc. Colaborar y realizar cualquier actividad, informe o estudio en otras materias de recursos humanos que le se encomienden. #J-18808-Ljbffr

El puesto requiere formación en Ingeniería y experiencia mínima de 2 años en supervisión en campo. Una consultora de recursos humanos busca un/a Supervisor/a de Calidad en obra en Sevilla para supervisar trabajos fotovoltaicos. Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya qu

Desde ConfiARTE, consultora de Recursos Humanos especializada en perfiles técnicos del sector construcción, seleccionamos un/a Jefe/a de Obra Junior de Edificación para incorporarse a importante empresa constructora de primer nivel con proyectos de edificación en Sevilla y provincia. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Buscamos un perfil junior con ganas de aprender, crecer y desarrollarse profesionalmente dentro de una compañía sólida, con estructura, mentorización y proyección a medio y largo plazo. Tareas Funciones En dependencia del Jefe/a de Obra Senior y la Dirección de Producción, tus principales funciones serán: • Apoyo en la planificación y organización de la obra de edificación., • Seguimiento de la ejecución en campo y control de producción., • Apoyo en la coordinación de subcontratas y equipos de obra., • Control básico de plazos, costes y calidad., • Apoyo en mediciones, certificaciones y documentación técnica., • Supervisión del cumplimiento de las normas de PRL junto con el responsable correspondiente., • Interlocución diaria con proveedores y equipo técnico. Qué ofrece la empresa • Contrato indefinido y proyecto estable., • Incorporación a una empresa constructora de referencia en edificación., • Acompañamiento y mentorización por parte de perfiles senior., • Formación técnica y desarrollo profesional., • Salario competitivo para perfil junior, acorde a experiencia., • Plan de carrera con evolución a Jefe/a de Obra a medio plazo., • Buen ambiente de trabajo y estructura organizada. Requisitos Requisitos • Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Arquitectura o similar., • Experiencia de 1-2 años en obra de edificación (también se valorarán prácticas en obra)., • Interés real por desarrollarse como Jefe/a de Obra., • Capacidad de aprendizaje, organización y trabajo en equipo. xcskxlj, • Residencia en Sevilla o disponibilidad para residir en la zona. #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos busca un/a Jefe/a de Obra Junior en Sevilla para una importante empresa constructora. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. El candidato ideal tendrá titulación en Arquitectura Técnica o similar y 1-2 años de experiencia en construcción. La empresa ofrece un contrato indefinido, buen ambiente de trabajo, formación y un plan de carrera. xcskxlj Se valorará el interés por desarrollarse profesionalmente y se requiere residencia en Sevilla o disponibilidad para reubicarse. #J-18808-Ljbffr

En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc.Está considerando presentar su candida

Jefe de Obra ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Empresa: Eosol Group Experiencia Mínima: 20 años como Jefe de Obra Descripción del Puesto Eosol Group, empresa líder en construcción, busca incorporar a su equipo un Jefe de Obra con una sólida trayectoria y experiencia demostrable en la gestión y ejecución de proyectos de gran envergadura, preferiblemente en el sector de viviendas. Estamos ante un proyecto de construcción de un hotel de gran escala, una iniciativa que representa un reto apasionante y una oportunidad única para profesionales que busquen dejar su huella en una obra de relevancia. La duración estimada del proyecto se sitúa entre 12 y 18 meses, requiriendo un compromiso total y una gestión impecable para asegurar su éxito. El candidato ideal deberá poseer una visión estratégica, una gran capacidad de liderazgo y una habilidad probada para la toma de decisiones bajo presión. Su principal responsabilidad será la dirección integral de la obra, coordinando todos los recursos humanos, técnicos y materiales para garantizar el cumplimiento de los plazos, el presupuesto y los más altos estándares de calidad. Valoramos especialmente la experiencia en obras de similares dimensiones y complejidad, así como un conocimiento profundo de las normativas de construcción, seguridad y salud laboral. Responsabilidades Clave • Planificación y Ejecución: Desarrollar y supervisar el plan de obra, asegurando la correcta ejecución de todas las fases del proyecto hotelero., • Gestión de Recursos: Coordinar y dirigir equipos de trabajo, subcontratistas y proveedores, optimizando la asignación de recursos., • Control Presupuestario: Realizar un seguimiento exhaustivo del presupuesto de obra, controlando costes y proponiendo medidas para su optimización., • Control de Calidad: Implementar y supervisar los procedimientos de control de calidad en todas las etapas de la construcción., • Seguridad y Salud: Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro., • Relaciones con Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con la dirección del proyecto, clientes, proveedores y autoridades locales., • Resolución de Incidencias: Identificar y gestionar proactivamente los posibles problemas o desviaciones del plan, implementando soluciones eficaces., • Documentación y Reporting: Elaborar informes periódicos sobre el estado de la obra, avances, incidencias y previsiones. Requisitos del Puesto • Formación: Titulación universitaria en Ingeniería Civil, Ingeniería de la Construcción o similar., • Experiencia: Mínimo de 20 años de experiencia demostrable como Jefe de Obra. Se valorará muy positivamente una experiencia más prolongada, cercana a los 20 años, y haber participado activamente en la dirección de proyectos hoteleros de gran envergadura., • Conocimientos: Amplio conocimiento del sector de la construcción hotelera, normativas técnicas, de seguridad y medioambientales., • Habilidades: Liderazgo, capacidad de organización y planificación, habilidades de comunicación y negociación, resolución de problemas, orientación a resultados y gestión de equipos., • Residencia: Se priorizará la contratación de profesionales residentes en la zona del proyecto o con disposición a ser contratados como personal local. ¿Qué Ofrecemos? • Incorporación a un proyecto de gran envergadura y relevancia en el sector., • Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa consolidada., • Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto., • Un entorno de trabajo dinámico y desafiante. Si posees la experiencia y la pasión por la construcción que buscamos, y te entusiasma la idea de liderar un proyecto hotelero de esta magnitud, queremos conocerte. xcskxlj Forma parte de Eosol Group y contribuye al éxito de esta ambiciosa iniciativa. #J-18808-Ljbffr

JEFE DE ALMACÉN VINCULADO AL TRANSPORTE FARMACÉUTICO - SEVILLA Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Tipo de contratación Autónomo Jornada Completa Horario Variable Sevilla Sobre nosotros Servalia es una empresa especializada en servicios de limpieza, auxiliares y distribución y logística. Descripción del puesto • Supervisión en la salida de las rutas., • Gestión del personal en almacén., • Seguimiento de rutas mediante aplicación informática., • Elaboración de cuadrantes mensuales mediante el uso de software de gestión integral. Requisitos • Disponibilidad Horaria e inmediata, • Persona Resolutiva, • Carnet de conducir., • Conocimientos medios de informática., • Agilidad en la gestión de incidencias., • Proactividad., • Dotes de mando. Te ofrecemos • Estabilidad Laboral, • Formación, • Buen Ambiente Laboral En Servalia, S.L. asumimos la igualdad como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos. xcskxlj Nos queremos posicionar en una práctica empresarial libre de discriminaciones de género y contribuyendo al avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Responsable de proyecto IT y soporte en preventa para Sector Sanitario (m/f/d) Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. EnT‑Systems -parte del grupo Deutsche Telekom-creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad. Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes. Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites. Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día. Buscamos un/a profesional con amplia experiencia en la gestión y consultoría de proyectos complejos de software. La persona que se incorpore al equipo ha de tener experiencia liderando perfiles técnicos, idealmente, en proyectos dentro del ámbito de la Sanidad. Daremos prioridad a candidaturas de Andalucía (Granada, Sevilla y Málaga, idealmente) así como de Tarragona, Valencia, Zaragoza y Bilbao, aunque revisaremos perfiles de todo el territorio nacional. Funciones • Gestionar proyectos complejos relacionados en el ámbito Healthcare, • Supervisar los recursos tecnológicos, financieros y humanos del proyecto, así como su alcance., • Identificar y gestionar riesgos y problemas relacionados con el proyecto o el equipo., • Medir, hacer seguimiento, evaluar y comunicar el progreso del proyecto., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y la entrega en tiempo y forma., • Manejar las expectativas de los stakeholders y su satisfacción., • Liderar equipos de proyecto., • Acompañar en la aplicación de metodologías de desarrollo de implantación y en el uso de estándares de salud, • Participar en procesos de preventa en sector público de sanidad, liderando el proceso de principio a fin y colaborando en la elaboración de los capítulos de la oferta., • Experiencia de unos 8 años como jefe de proyectos, idealmente en el ámbito sanitario., • Titulación universitaria., • Capacidad de análisis de procesos y gestión de proyectos complejos., • Experiencia en el ámbito consultivo y preparación de propuestas, ofertas y documentación (RFP, RFI) en entornos de IT Salud, • Comprensión de necesidades en el contexto sanitario (Atención primaria, HIS, departamentales, Imagen médica, Farmacia, etc.), • Conocimientos y experiencia en coordinación de equipos multidisciplinares en el ámbito de desarrollo de Software e implantación de servicios tecnológicos., • Disponibilidad para viajar puntualmente. Requisitos valorables • Certificaciones PMP y/o ITIL., • Conocimiento de estándares sanitarios: HL7, FHIR, OpenEHR. xcskxlj Entorno y flexibilidad • Ambiente internacional, dinámico y colaborativo, • Modelo de trabajo híbrido con predominancia del teletrabajo, • Horario flexible, • T-Social: iniciativas deportivas, comunitarias, de salud... Bienestar y tiempo libre • Más de 26 días laborables de vacaciones al año, • Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal), • 100% del salario en caso de baja médica Compensación y beneficios • Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte), • Servicio de Telemedicina, • Seguro de vida y accidentes, • Fondo social Desarrollo profesional • Formación continua: acceso a Coursera, • Clases semanales de idiomas (inglés y alemán), • Sesiones de Mentoría a nivel global y ExperienceDays T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta. #J-18808-Ljbffr

Una agencia de recursos humanos busca un/a Ejecutivo/a de Planificación Publicitaria Multimedia para gestionar campañas en radio y TV desde Sevilla.Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales p

El puesto se centra en la gestión completa del personal, desde la selección inicial hasta los trámites administrativos. La persona que lo ocupe participará en todo el ciclo laboral, ofreciendo apoyo tanto a los trabajadores como a las empresas clientes. Se busca alguien a quien le guste trabajar en un entorno ágil y que quiera crecer dentro del área de Recursos Humanos. Se requiere manejo de herramientas ofimáticas y capacidad para organizar varias tareas a la vez. La comunicación clara y la atención al detalle son importantes para coordinar procesos como contrataciones, nóminas o seguimiento de incidencias. El equipo valora la iniciativa y las ganas de aprender. Esta oportunidad está basada en Sevilla, con un horario que permite conciliar la vida personal y profesional. Se ofrece un contrato estable y formación continua para desarrollarse en el sector.

NTT DATA Europe & Latam busca un experto en Recursos Humanos para transformar la gestión en el sector público.Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar.El candidato liderará análisis funcional y coordinará tallere

Una empresa líder en Recursos Humanos busca incorporar un/a Consultor/a de RRHH Senior en Sevilla.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search, proporcionando servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Actualmente estamos colaborando con una importante empresa pública con más de 40 años de trayectoria en la gestión del ciclo integral del agua con base en Sevilla, que precisa incorporar un/a Técnico/a de Presupuestos y Control Económico. Misión del puesto El/la Técnico/a de Presupuestos y Control Económico presta apoyo técnico cualificado con responsabilidad directa en la planificación, control y supervisión de la ejecución presupuestaria, económica y contractual de la compañía, garantizando la correcta aplicación del marco económico-presupuestario y jurídico, la fiabilidad de la información económica, el control del gasto y la sostenibilidad económico-financiera, mediante análisis económico avanzado, interpretación de normativa compleja y ejercicio del control interno. Funciones principales • Planificar, ejecutar y seguir la ejecución presupuestaria y económica, identificando desviaciones, riesgos y contingencias y proponiendo medidas correctoras., • Ejercer el control económico-presupuestario de contratos y expedientes de gasto, asegurando cobertura presupuestaria e imputación correcta., • Integrar de forma sistemática el análisis de implicaciones jurídicas, contractuales y normativas y la interpretación de normativa compleja., • Elaborar, interpretar, revisar y mantener la Ordenanza económico-presupuestaria y la normativa interna asociada., • Gestionar y supervisar riesgos corporativos: pólizas de seguros, correduría, siniestralidad, coberturas y contingencias económicas., • Supervisar la compra-venta de electricidad y activos energéticos asociados (garantías de origen, certificados de ahorro energético)., • Asumir responsabilidad económico-financiera en convenios con otras empresas/administraciones (agua en alta, depuración, cánones)., • Elaborar informes económico-financieros para órganos directivos y de control, con análisis de sostenibilidad y de cambios normativos., • Colaborar en auditoría interna y externa, control financiero permanente y fiscalización, aportando criterio experto., • Explotar los sistemas corporativos de gestión económico-financiera y herramientas de análisis (trazabilidad, anticipación de riesgos)., • Impulsar la transformación digital del control económico: definición funcional, coordinación y validación de desarrollos tecnológicos., • Promover la incorporación responsable de nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial, como apoyo al análisis económico., • Titulación universitaria (MECES 2 o superior), preferentemente en ADE, Economía, Derecho o doble titulación., • Conocimientos sólidos en:, • Presupuestación y control económico, • Contabilidad financiera o pública, • Análisis económico-financiero, • Normativa contractual y presupuestaria, • Experiencia en auditoría, control interno o seguimiento presupuestario., • Manejo de ERP financieros (valorable SAP) y herramientas de análisis y reporting., • Permiso de conducir tipo B.Se valorará, • Formación de posgrado en finanzas, control de gestión o auditoría., • Conocimientos en contratación pública, fiscalidad o contabilidad pública., • Manejo avanzado de herramientas como Excel o Power BI., • Experiencia en sector público o entornos regulados. xcskxlj, • Conocimientos en analítica de datos o IA aplicada a finanzas. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Abogado/a Laboralista o Graduado/a Social para integrarse en un proyecto estable dentro de una compañía sólida y en continuo crecimiento. La persona seleccionada formará parte del Departamento de Recursos Humanos, participando activamente tanto en la gestión laboral como en el asesoramiento jurídico-laboral de la organización. Funciones principales- Gestión integral de nóminas y administración de personal. - Elaboración de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. - Gestión de incidencias laborales, seguros sociales y relaciones con organismos oficiales. - Asesoramiento jurídico-laboral a la Dirección y responsables de área. - Interpretación, aplicación y seguimiento de convenios colectivos. - Participación en procesos de negociación colectiva. - Asistencia a reuniones con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales. - Gestión y seguimiento de conflictos laborales. - Asistencia y coordinación de procedimientos judiciales y conciliaciones en materia laboral. - Elaboración de informes jurídico-laborales. - Gestión de expedientes disciplinarios y procesos sancionadores. - Participación en inspecciones de trabajo, auditorías laborales y procedimientos de compliance laboral. - Colaboración en proyectos de mejora de procesos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente. Valorable especialización en Derecho Laboral. Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares. Experiencia demostrable en gestión laboral y asesoramiento jurídico-laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de nóminas. Nivel alto de interlocución, negociación y resolución de conflictos. Manejo habitual de herramientas de gestión laboral y RRHH. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa consolidada y con una sólida trayectoria. Proyecto estable y de largo recorrido. Integración en un Departamento de Recursos Humanos con participación directa en la toma de decisiones laborales. Desarrollo profesional en una posición transversal con amplio contenido técnico/a y estratégico. Contrato indefinido. Salario competitivo a negociar según experiencia, conocimientos y valía profesional de la persona candidata.

Desde ConfiARTE, consultora especializada en la gestión estratégica de Recursos Humanos, seleccionamos un/a Técnico/a de Telecomunicaciones para integrarse en una importante empresa constructora con proyectos de edificación e infraestructuras en Sevilla y provincia. Gestión de Instalaciones: Su

Assesses operational talent profiles based on required skills, experience, and qualifications for specific short term/project based and long term job assignments.Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solic

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir).Varias opciones de contratación disponibles (indefinido, fijo discontinuo, temporal,.Desarrollo profesional y formación continua.

Consultor Técnico en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS). El Grupo HR Path, actor global en la consultoría de RRHH, asiste a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en términos de recursos humanos como de herramientas (HRIS). Consultor Técnico en Siste

SAICA PAPER PRECISA INCORPORAR EN SU PLANTA UBICADA EN EL BURGO DE EBRO (ZARAGOZA) UN/A ASSISTANTÚnete a Saica Paper, división del Grupo Saica, donde la innovación y la tecnología de vanguardia nos permiten fabricar papeles 100% reciclados y reciclables.La información a continuación detalla lo

Seleccionamos para centro hospitalario en.Buscamos profesionales comprometidos con la calidad asistencial y con ganas de crecer dentro de un equipo consolidado.Grado o Diplomatura en Enferme.Se valorará experiencia en servicio de urgencias.Buenas habilidades de trabajo en equipo y gestión de situa

SAICA PAPER PRECISA INCORPORAR EN SU PLANTA UBICADA EN EL BURGO DE EBRO (ZARAGOZA) UN/ATÉCNICO/A JEFE/A DE PRODUCCIÓNÚnete a Saica Paper, división del Grupo Saica, donde la innovación y la tecnología de vanguardia nos permiten fabricar papeles 100% reciclados y reciclables.En el Grupo Saica, h

Estamos buscando un generalista de recursos humanos experimentado para apoyar y ejecutar nuestras iniciativas de personal promoviendo relaciones positivas con los empleados y su retención, asegurando el cumplimiento con las agencias estatales y federales, y proporcionando un soporte integral de RRH