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¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a jefe/a de servicio que pertenecerá al departamento de producción en nuestros centros de la zona norte de Córdoba. ¿Cuáles serán tus funciones? - Gestión del personas y servicio. - Coordinación de equipos. - Gestión de medios mecánicos. - Elaboración de informes para clientes. - Seguimiento de Sistema de Calidad, Medio Ambiente y Gestión Energética. - Control de sistemas de gestión informático de calidad del servicio. - Revisión de cartografía de recorridos e itinerarios de los servicios. - Gestión de proyectos. - Relaciones con el cliente. - Relaciones con proveedores especializados. - Coordinación de actividades. - Apoyo tareas de Prevención de Riesgos Laborales. - Otras tareas relacionadas con el puesto. ¿Qué necesitamos de ti? Formación requerida: Grado en Ingeniería o diseño industriales. Formación valorable: Formación en materia de residuos y medio ambiente. Experiencia necesaria: 3 años de experiencia en gestión y organización de servicios de recogida de residuos y tratamiento de residuos. Idiomas requeridos: Castellano avanzado. Conocimientos informáticos: - Conocimientos avanzados de Excel, Paquete Office, Power BI. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido y estabilidad laboral. - Jornada completa de lunes a viernes con horario flexible. - Garantizamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. - Jornada intensiva en verano. - Incorporación en un equipo dinámico. - Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? xiphteb ¡Te estamos buscando! - Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

¿Te gustaría unirte a un equipo dinámico y de referencia en la industria alimentaria? ¿Te sientes motivado/a por consolidar tu trayectoria profesional como Técnico PRL? ¡ésta es tu oportunidad de crecer en una empresa líder del sector! Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. QUESERÍA LAFUENTE, empresa del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos y perteneciente a Grupo Lafuente, busca incorporar para su planta de Arriondas (Asturias) un/a TÉCNICO/A PRL ¿Qué te aportará esta posición? Formar parte de una gran Compañía: Te incorporarás a una empresa reconocida, sólida, en crecimiento y continua evolución. Grupo Lafuente posee más de 50 años de historia, es líder en la fabricación de lácteos, cuenta con 4 fábricas y más de 1.000 personas en su plantilla. Autonomía y responsabilidad: Como Técnico/a PRL, tu trabajo tendrá alto valor para la Compañía. Tus conocimientos, experiencia y criterio serán claves para garantizar la seguridad de los trabajadores y la mejora continua en sus procedimientos. Desarrollo profesional: Desarrollarás tu carrera de forma estable, consolidando y aumentando tus conocimientos en una empresa que valora a sus trabajadores y ofrece oportunidades de crecimiento profesional. Ambiente colaborativo: Formarás parte de un equipo cercano y dispuesto a apoyarte en todo momento. El trabajo en equipo es clave para nosotros, y podrás contar con el respaldo de un grupo de profesionales altamente cualificados. Horario y condiciones laborales: Con centro de trabajo en Arriondas (Asturias), dispondrás de un salario acorde a las responsabilidades asumidas, contrato indefinido y jornada completa. Trabajarás de lunes a viernes en horario de 8 a 17 h. y disfrutarás de jornada de verano, ajustando el horario para mejorar tu conciliación. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Reportando al Técnico Superior de PRL del Servicio Mancomunado y a la Dirección de Recursos Humanos de la central en Cantabria, desempeñarás las siguientes funciones: Coordinar las actividades preventivas de la empresa conforme a la legislación vigente. Evaluación de riesgos laborales, planificación de la actividad preventiva. Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales. Promover la cultura preventiva y los comportamientos seguros en la planta, tanto para el personal de fábrica como las empresas externas. Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas y uso de EPIs, verificar su eficacia y adecuación a los riesgos. Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. Formaciones básicas e información a los trabajadores. Desarrollar los itinerarios de formación en PRL de los trabajadores. Realizar la investigación de accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas. Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria, participando en las reuniones de producción y del comité de seguridad y salud. Mantener actualizada la documentación del sistema de prevención (procedimientos, registros, informes, etc.). ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos un/a profesional con titulación universitaria y el Máster Oficial de PRL con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Se valorarán candidaturas de CFGS en Prevención de Riesgos Laborales si cumplen con el resto de los requisitos. Necesitarás buen manejo de Office y ERPs, así como programas específicos de tu área. Se requiere una experiencia mínima de tres años en puestos de responsabilidad similar, desarrollado en una empresa de carácter industrial y/o un Servicio de Prevención Ajeno. Precisarás carnet de conducir y cierta disponibilidad para viajar. Y lo más importante, tú: una persona responsable, con capacidad de trabajo, dinámica y con habilidades sociales, que destaques por tu capacidad de negociación, persuasión, proactividad e ilusión por crecer con nuestra empresa. Por último, ¡nos encantaría que fueras de la zona! ¿A qué es la oferta que estabas esperando? xiphteb ¡Incluye tu candidatura y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Ofertas de Senior Biostatistician Consultant F... Centauro Rent a Car es una empresa dedicada al sector del alquiler de vehículos con más de 50 años de experiencia en el negocio. Nuestra sede central se encuentra en Alicante (España) y contamos con oficinas en los destinos turísticos más populares del sur de Europa y la costa mediterránea: España, Baleares, Portugal, Madeira, Italia, Cerdeña, Sicilia, Grecia continental y las islas griegas. Desde el Departamento de Operaciones nos encontramos en búsqueda de talento para la posición de Facility Manager , quien liderará la gestión eficiente y segura de las instalaciones, infraestructuras y servicios generales de la empresa. Su misión será garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y adecuación de los espacios a las necesidades del negocio, cumpliendo con la normativa vigente y optimizando los recursos disponibles. Las principales funciones del puesto son: Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de edificios, oficinas y sistemas técnicos como electricidad, climatización o fontanería. Coordinar los servicios generales de las instalaciones, incluyendo limpieza, seguridad, recepción, mensajería, catering, etc. Gestionar la relación con proveedores, negociando y supervisando contratos para garantizar la calidad y el cumplimiento SLA. Elaborar presupuestos y gestionar los costes del área. Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud, seguridad, accesibilidad y sostenibilidad ambiental. Planificar y optimizar el uso de los espacios de trabajo. Atender y resolver las incidencias operativas relacionadas con las instalaciones de forma ágil y eficaz. Liderar proyectos de mejora continua orientados a la digitalización, la eficiencia y la sostenibilidad. Requisitos mínimos: Formación en Ingeniería, Arquitectura Técnica, Facility Management o similar. Experiencia de 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos corporativos o industriales. Conocimientos técnicos en mantenimiento de ediciones, normativa HSE, gestión de contratos y herramientas CAFM. Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Salario competitivo. Horario flexible. Posibilidad de crecimiento profesional. ¿Estás buscando un nuevo desafío? Si crees que tu perfil encaja y te gustaría formar parte del equipo de Centauro, ¡apúntate a esta oferta! Estamos buscando a un/a Facility Manager para gestionar el contrato de una cuenta clave en Avila. Buscamos a un/a profesional con amplio recorrido en la gestión de contratos de multiservicio de gran volumen, experiencia en la gestión de grandes equipos y gran capacidad de interlocución con clientes. Entre las principales funciones del rol están: Supervisión de un servicio de mantenimiento integral asegurando el cumplimiento de la planificación de preventivos y la rápida gestión de correctivos. Garantizar la gestión económica en cuanto a la realización y revisión de presupuestos, cierres, así como el seguimiento de la cuenta de resultados del contrato bajo su cargo. Liderar al equipo de trabajo promoviendo un entorno de trabajo motivante y seguro, y velando por el crecimiento y desarrollo de los mismos. Plantear, desarrollar e implementar procesos de optimización en el contrato que redunden en valor añadido al cliente. Hacer seguimiento y velar por el cumplimiento de los KPI's y SLA's del contrato. Capacidad de interlocución con cliente y usuarios, garantizando en todo momento el cumplimiento de sus expectativas. Gestionar de forma rigurosa los procesos implantados, asegurando la documentación necesaria de los mismos. Garantizar y controlar los procedimientos y normativas en materia de prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente, para garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión integral de instalaciones industriales y servicios generales con enfoque en mantenimiento, eficiencia operativa y cumplimiento normativo. Implementación de sistemas CAFM y herramientas digitales para la optimización de recursos y la trazabilidad de procesos. Coordinación y liderazgo de equipos multidisciplinares y gestión de relaciones con proveedores y stakeholders corporativos. Seguimiento y análisis de indicadores de desempeño, KPIs y auditorías para la mejora continua de los servicios. Desarrollo y ejecución de planes de contingencia y gestión de crisis, garantizando la continuidad operativa. ¡Si consideras que esta oferta se ajusta a lo que estás buscando y podemos contribuir a mejorar tu calidad de vida, solo tienes que aplicar y estaremos encantados de conocerte! Facility Manager - Gerente/A De Cuentas (Mantenimiento Industrial) - €35.000 - €38.000 Al Año Gestión de cuentas y mantenimiento integral. Incluye recepción de demandas, programación de intervenciones, negociación con proveedores y seguimiento de clientes. ¿Te apetece unirte al equipo de Mutua Madrileña y formar parte de un proyecto único y en continuo crecimiento? Desde el Área de Facility Experience buscamos un perfil Especialista en Gestión de Inmuebles para garantizar la correcta gestión de los espacios e instalaciones de los edificios administrativos de MM, asegurando el cumplimiento de los requisitos locales, la calidad del servicio, el control de rendimiento y la satisfacción de los empleados, mediante una gestión basada en datos y procesos estandarizados. Pensamos en un perfil con experiencia consolidada en la gestión integral de inmuebles y servicios generales corporativos, con capacidad para coordinar proveedores externos, gestionar operaciones locales de Facilities y supervisar de manera estructurada actividades de mantenimiento, calidad, seguridad y uso eficiente de recursos. Debe contar con orientación al dato, mentalidad digital y capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y orientada a soluciones. Las funciones Gestionar la operación local de Facilities y coordinar a proveedores externos de servicios relacionados con el edificio. Preparar documentación para licitaciones utilizando documentación digital estandarizada. Gestionar incidencias y coordinar la resolución de incidentes mediante sistemas de reporte disponibles. Gestionar el mantenimiento integral del edificio, así como servicios locales (recepción, limpieza, seguridad, prevención de riesgos, movimientos internos y asignación de salas). Supervisar servicios postales, catering, vending, parking y cargadores eléctricos. Realizar seguimiento de consumos de energía, agua y residuos mediante herramientas digitales. Gestionar salas de reuniones mediante soluciones digitales de reserva. Dar soporte en la organización de eventos corporativos. Gestionar actividades relacionadas con Space Planning y uso de herramientas asociadas. Coordinar la gestión de crisis mediante herramientas digitales de comunicación. ¿Qué experiencia debes tener? Mínimo 5 años de experiencia en actividades relacionadas con la gestión de Facilities. Experiencia gestionando instalaciones con más de 1.000 empleados. Conocimiento del entorno corporativo, sus procedimientos y organización. Experiencia trabajando con proveedores externos y en la coordinación de múltiples servicios. En Grupo Mutua Madrileña, valoramos la diversidad y creemos en la igualdad de oportunidades para todos. Promovemos un entorno inclusivo donde la equidad salarial y la no discriminación son pilares fundamentales. Si buscas trabajar en una empresa que se compromete a que cada persona se sienta valorada y respetada, ¡nos encantaría conocerte! Aceptando suscribirte a esta oferta consientes el tratamiento de tus datos personales conforme a los términos y condiciones establecidos en: … Buscamos un Facility Manager temporal para supervisar y operar residencias estudiantiles, gestionando mantenimiento, seguridad, normativas y sostenibilidad. Se requiere experiencia en gestión de instalaciones, nivel C1 de inglés y dominio de software especializado. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la reparación de infraestructuras y las obras de emergencia? ¡Únete a nuestro equipo como Jefe de Obra para el proyecto en Granada! No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Somos una empresa especializada en la ejecución de proyectos de construcción civil y medioambiental, con presencia en toda Andalucía. Buscamos un Jefe de Obra para un proyecto urgente de reparación de infraestructuras públicas en la provincia de Granada, que abarca tanto zonas urbanas como espacios naturales. Jefe de Obra – Obras de Emergencia en Granada ¿Qué te aportará la posición? Gestión integral del proyecto: Serás responsable de dirigir y coordinar las obras de reparación de infraestructuras públicas afectadas por los daños causados por el tren de borrascas de enero y febrero de 2026. Tendrás el reto de gestionar varias obras en diferentes localizaciones dentro de la provincia de Granada, con especial foco en zonas urbanas y el Espacio Natural de Sierra Nevada. Trabajo en equipo: Contarás con un equipo multidisciplinar de profesionales que trabajarán contigo en las distintas obras. Tu habilidad para gestionar y coordinar será clave para el éxito del proyecto. Impacto en la comunidad: Estas obras de emergencia están orientadas a la restauración y reparación de infraestructuras públicas fundamentales para la seguridad y el bienestar de los ciudadanos. Esta es una oportunidad única para trabajar en proyectos de gran impacto social y medioambiental. Condiciones laborales: Plazo de ejecución de las obras: 6 meses. Presupuesto aproximado de la obra: más de 1.500.000 más IVA. Horario de lunes a viernes, sin turnos nocturnos. ¿Qué harás en tu día a día? Como Jefe de Obra, tu misión será coordinar y gestionar las obras de reparación de infraestructuras públicas en las zonas afectadas por las borrascas. Tendrás que supervisar el trabajo de los diferentes equipos, gestionando tanto los recursos como las relaciones con los proveedores, las administraciones y los equipos locales. Entre tus funciones estarán: Supervisar el avance de las obras y asegurarte de que se cumplan los plazos y presupuestos establecidos. Coordinar a los equipos de trabajo en diferentes ubicaciones de la provincia, asegurando que cada una de las tareas se realice con los más altos estándares de calidad. Gestionar la comunicación con los administradores de los municipios y las autoridades pertinentes para asegurar que las obras no interrumpan la vida diaria de los ciudadanos. Implementar medidas de seguridad para el equipo de trabajo y los ciudadanos durante la ejecución de las obras. xiphteb Asegurar el cumplimiento de las normativas medioambientales y de accesibilidad, especialmente en la zona del Espacio Natural de Sierra Nevada.

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema. En ILUNION TextilCare nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS . Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal. En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Técnico de desarrollo social valorable con discapacidad, teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo en Centro de Trabajo. Marcarás la diferencia: Si eres una persona proactiva, con valores humanos orientados al compañerismo colaborativo y además de esto cuentas con titulación en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Trabajo Social, Educación Social… y experiencia demostrable en el sector, esta oportunidad puede ser para ti. Además, valoramos de que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente. ¿Qué te hará brillar en el día a día? Te convertirás en una pieza clave en la gestión del personal, asegurando que todo funcione con fluidez. Tus responsabilidades incluirán: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. ✨V entajas de ser parte de nuestra familia: Entorno inclusivo y diverso: Aquí, cada voz cuenta. Valoramos la diversidad y el trabajo en equipo, y fomentamos un ambiente de respeto y colaboración. Oportunidades de desarrollo profesional: Apostamos por tu crecimiento con formación continua y oportunidades de avance dentro de la empresa. Equipo comprometido y solidario: Formarás parte de un equipo que trabaja unido para lograr objetivos comunes, con un ambiente de trabajo cálido y cercano. Programa Ayuda al Empleado (PAE) donde se ofrece ayuda psicológica al empleado y a sus familiares de primer grado 24 horas al día, 7 días de la semana. Obtención de la “tarjeta +ONCE” con numerosos descuentos. Beneficios sociales a partir del año (Ayudas comedor escolar, Ayudas compra de gafas, Ayuda a la compra de dispositivos electrónicos, etc.) que mejoran tu experiencia laboral.

En pocas palabras Posición: Health & Safety Technician - Técnico/a PRL Superior - Planta Farmacéutica Localización: Azuqueca de Henares Experiencia: mínimo 5 años de experiencia ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Incorporar a un/a Técnico/a de Seguridad y Salud (HSE) para nuestra planta en Azuqueca de Henares. ¡El reto! Evaluaciones de riesgos Investigación de accidentes y análisis de causa raíz. Elaboración/Supervisión de Permisos de Trabajo Coordinación de actividades de los servicios de prevención ajenos. Definición de estándares de trabajo en materia de seguridad y salud ocupacional. Asesoramiento y formación en materia preventiva. Soporte en la elaboración de planes de seguridad y salud. Trabajo en campo, asumiendo o coordinando el rol de especialista en ejecución de trabajos especiales. Soporte en la planificación de la actividad preventiva y seguimiento de medidas correctoras. Coordinación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Evaluación de performance y confección de tableros de indicadores de desempeño. Representación de la empresa ante organismos del Estado. ¿Qué necesitas? Formación Universitaria superior: Ingeniería en ciencias químicas o carreras afines. Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): con las 3 especialidades, Seguridad, Higiene y Ergonomía Al menos 5 años de experiencia trabajando en entornos industriales, preferentemente industria farmacéutica. Acostumbrado a trabajar en entornos ATEX Conocimiento de la Normativa APQ/R.D.1215/97 Capacidad de análisis Evaluaciones Higiénicas Perfil orientado a resultados, con dinamismo, autogestión y capacidad resolutiva. Excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje e influencia. Idioma: muy valorable nivel medio-alto de inglés y español fluido. ¡Nuestros beneficios! ⏰Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada Contrato indefinido Atractivo paquete salarial Seguro de vida y accidentes ️ Comedor de empresa (gratuito) Copago en el seguro voluntario de salud Club de Beneficios y Ahorro Planes de desarrollo, política de movilidad interna ⭐¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ ➡️¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ➡️¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ➡️¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

Responsable Laboral – Integraciones – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Responsable Laboral – Integraciones que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Tu misión: Como Responsable Laboral – Integraciones, tendrás un rol clave en la gestión e integración de equipos y procesos laborales en nuevas carteras, contribuyendo a la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo, y trabajando de forma transversal y estratégica con el equipo. ¿Cuál será tu día a día? Coordinación y supervisión de los procesos de integración de personal en nuevas carteras. Realización de auditorías de procesos laborales y de nómina. Asesoramiento a dirección sobre normativa laboral vigente. Implementación de herramientas de gestión de recursos humanos. Formación y acompañamiento al personal en materia laboral. Elaboración de informes sobre el estado de los recursos humanos en cada cartera. Viajes a distintas oficinas a nivel nacional. Qué buscamos en ti: Formación en Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 5 años en gestión de equipos y departamentos laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de nóminas. Experiencia en entornos de asesoría o procesos de integración (valorable). Capacidad para viajar de forma recurrente. Perfil con habilidades de liderazgo, organización y orientación a resultados. Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones interpersonales. Qué te ofrecemos: Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Jornada completa y horario flexible. Retribución competitiva acorde a tu experiencia. Retribución flexible. Jornada intensiva durante meses de verano. Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Retribución flexible. Desayuno en las oficinas. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ¿Por qué Afianza?: Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿Te interesa?: Si quieres formar parte de un rol estratégico con impacto en la integración y crecimiento de la compañía... ¡Queremos conocerte!

En Bahía Software seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo a un/a Técnico/a de Selección de Perfiles IT con experiencia y motivación por el talento tecnológico. Buscamos a una persona que disfrute conectando a profesionales IT con proyectos que generan impacto real, en un entorno innovador, flexible y centrado en las personas. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos. Colaborar estrechamente con los equipos técnicos y de negocio para entender las necesidades de cada proyecto. Publicar ofertas, realizar cribas curriculares, entrevistas y seguimiento de candidaturas. Participar en iniciativas de employer branding y mejora continua de los procesos de selección. Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando la experiencia de candidato/a. Lo que buscamos en ti: Al menos 1 año de experiencia en selección de perfiles IT. Formación universitaria (valorable Psicología, RRHH, ADE, Relaciones Laborales o similares). Interés real por el sector tecnológico y sus perfiles. Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a personas. Buen nivel de inglés (B2) Lo que ofrecemos: El mejor ambiente laboral. Flexibilidad. Conciliación personal y laboral. Evolución y reto profesional. Formación continua. Si te motiva el talento tecnológico, quieres seguir creciendo en selección IT y formar parte de una empresa que apuesta por las personas, nos encantará conocerte.

Inke es especialista en el desarrollo, fabricación y comercialización de API (Principios Activos Farmacéuticos) con un alto valor añadido, principalmente para uso respiratorio. Somos expertos en micronización e implantamos nuestras propias rutas de síntesis. Con sede en Barcelona, Inke está en continuo crecimiento y expansión internacional. Buscamos incorporar un/a Human Resources Intern para dar soporte al departamento de Recursos Humanos, participando activamente en el proyecto estratégico de implantación de un nuevo HRIS (Human Resources Information System), así como en otras áreas clave de la función de Personas. Tus principales funciones serán: • Participar activamente en el proyecto de implantación del nuevo HRIS, colaborando en la definición de KPI’s, análisis de datos y mejora de procesos de RRHH. • Contribuir al desarrollo de dashboards e indicadores clave para la toma de decisiones en People Analytics. • Apoyar en la creación de contenidos y estrategias de employer branding (LinkedIn, ferias universitarias, comunicación interna, atracción de talento joven). • Colaborar en la optimización de la experiencia del empleado (onboarding, comunicación interna, iniciativas de engagement). • Participar en proyectos de transformación y digitalización del área de Personas. • Dar soporte en procesos de selección, formación y desarrollo, aportando propuestas de mejora e innovación. • Colaborar en iniciativas transversales alineadas con la cultura y valores de Inke. Requerimientos para el puesto: • Estudiante de Grado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. • Interés por la digitalización y mejora de procesos en el área de RRHH. • Nivel alto de Excel y manejo de herramientas digitales. • Nivel de inglés intermedio-alto. • Perfil analítico, organizado y con atención al detalle. • Posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro formativo. Ofrecemos: ✅ Participación directa en un proyecto estratégico de transformación digital. ✅ Formación y aprendizaje en un entorno industrial químico-farmacéutico. ✅ Acompañamiento y mentoring por parte del equipo de RRHH. ✅ Ayuda económica acorde al convenio de prácticas. Ubicación: Barcelona (Av. Diagonal 605) Más información: “En Inke nos dedicamos plenamente a asegurar procesos de selección justos, equitativos y libres de sesgos. Buscamos la diversidad de talentos que enriquezcan nuestra empresa. Aquí, lo que realmente importa es tu capacidad, tu dedicación y tus habilidades para marcar la diferencia.”

HR Business Partner Nuestro cliente es una empresa consolidada del sector industrial y energético, con presencia en diferentes regiones a nivel nacional y una plantilla de más de 600 personas. La compañía ha experimentado un crecimiento importante en los últimos años y se encuentra en un proceso de profesionalización en el ámbito de la gestión de personas y la organización interna. La empresa desarrolla su actividad en entornos técnicos y operativos, con equipos muy especializados y proyectos de larga duración, lo que nos permite ofrecer estabilidad, aprendizaje y participación en proyectos organizativos con impacto real en la compañía. Buscamos una persona para incorporarse al área de Recursos Humanos en una posición generalista, con recorrido y posibilidad de crecimiento hacia funciones de desarrollo de talento. Misión del puesto Apoyar a la Dirección de RRHH en la gestión y desarrollo de las personas de la compañía, contribuyendo a estructurar y mejorar procesos clave como la selección, el onboarding, la organización interna y la comunicación de RRHH. La posición combinará funciones generalistas de gestión de personas con la participación progresiva en proyectos de desarrollo organizativo, talento y mejora de la gestión de equipos. Funciones principales Selección · Gestión y seguimiento de procesos de selección de distintos perfiles, especialmente técnicos y operativos. · Coordinación con responsables de área para definir perfiles y necesidades de contratación. Organización interna · Apoyo en la definición de estructuras, roles y responsabilidades. · Elaboración y actualización de organigramas y descripciones de puesto. · Diseño e implantación de un proceso de onboarding estructurado. · Coordinación de las acogidas con RRHH, PRL, IT y responsables de área. · Seguimiento de las nuevas incorporaciones durante los primeros meses. · Apoyo en proyectos de organización y mejora de procesos internos. Comunicación interna de RRHH · Diseño de un plan de comunicación interna desde RRHH. · Preparación de comunicaciones internas (normativas, procesos, cambios organizativos, etc.). Desarrollo de personas · Diseño e implantación en los diferentes procesos de desarrollo de personas, desde planes de formación a procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo, etc. Formación requerida · Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. · Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos. Experiencia requerida · Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos. · Experiencia en gestión de personas en entornos operativos, industriales o técnicos . · Valorable experiencia en organización interna, desarrollo de talento o HR Business Partner. · Experiencia trabajando con responsables de área y mandos intermedios. · Valorable experiencia en relación con Comité de Empresa. · Idiomas: castellano y catalán. Habilidades clave · Perfil práctico y resolutivo. · Capacidad de organización y estructuración. · Buenas habilidades de comunicación. · Capacidad para trabajar con perfiles muy diversos (operarios, técnicos, ingenieros, mandos). · Capacidad de influencia y de trabajo con responsables de área. · Persona autónoma, ordenada y con capacidad de ejecución. Qué ofrecemos · Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. · Posición generalista de RRHH con recorrido y posibilidad de evolución profesional hacia una posición de Talent Manager. · Trabajo directo con la Dirección de RRHH y contacto con todas las áreas de la compañía. · Salario orientativo entre 45.000 € y 48.000 € brutos anuales , según experiencia. · Ubicación en Barcelona · Jornada completa presencial, en horario de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h a 15h. Buscamos una persona con mentalidad práctica, capacidad de ejecución y orientación a negocio , capaz de impulsar mejoras en la gestión de personas manteniendo siempre una visión realista y cercana a la operativa diaria de la organización.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? &##129505; Desde seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de VALLÉS OCCIDENTAL. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será llevar la gestión administrativa de altas y bajas en sistema red, elaboración y control de contratos laborales, control de absentismos y selección de perfiles. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Granollers o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h + viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! &##128640;

Desde Hays estamos colaborando con un importante grupo industrial , que se encuentra en un momento clave de crecimiento y necesita incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos generalista para reforzar su departamento de Personas. ⭐ ¿Buscamos a alguien que quiera asumir un rol polivalente dentro del área de RRHH y que disfrute trabajando en entornos dinámicos y cercanos a la plantilla. Gestión integral del área de Personas junto al equipo interno. Coordinación de procesos de selección y apoyo a managers en la detección de necesidades. Participación en procesos de acogida e integración. Gestión administrativa del área: documentación, registro de jornada, comunicaciones, etc. Contribución a proyectos transversales: comunicación interna, retención, políticas de RRHH, etc. ⭐ ¿Aportas al menos 5 años de experiencia en un rol generalista de RRHH. Has trabajado previamente en entornos industriales . Te sientes cómodo/a gestionando temas laborales y dando soporte al equipo ante dudas normativas del día a día. Cuentas con formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Tienes al menos un nivel B2 de inglés . Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de incorporar a alguien que sume. Modelo de trabajo híbrido y horario flexible . Retribución competitiva, según experiencia. Beneficios sociales y oportunidades reales de desarrollo interno. Entorno estable. ✅ ¿Si quieres conocer más detalles y desarrollar tu carrera en un entorno industrial sólido y con oportunidades de crecimiento, envíanos tu CV . ¡

Desde GRUPO IMAN estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas Senior para incorporarse a una asesoría especializada en gestión y asesoramiento integral , dirigida a empresas, autónomos y particulares, ubicada en Barcelona. Funciones principales: Formarás parte del departamento laboral, gestionando una cartera de clientes y aportando valor en la administración laboral: Asesoramiento en derecho laboral Elaboración y revisión de nóminas mensuales Gestión de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA) Cálculo de finiquitos e indemnizaciones Gestión de incidencias laborales (IT, permisos, absentismo) Soporte en auditorías e inspecciones laborales Requisitos mínimos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar Conocimiento de normativa laboral española Experiencia en gestión de convenios colectivos Condiciones: Contrato directamente con el cliente. Proyecto estable con buen ambiente laboral Entorno profesional donde se impulsa el desarrollo y crecimiento

Sobre la Empresa Empresa de externalización de servicios de ámbito nacional precisa incorporar una persona especializada en el área de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación de Barcelona (zona franca). La persona seleccionada se encargará de la Gestión de la Prevención de Riesgos, en su ámbito geográfico. Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas de prevención. Realizar actividades de formación al personal operativo. Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos. Colaborar con los Servicios de Prevención Ajenos. Elaboración de los documentos necesarios en materia de Prevención de Riesgos Laborales (Evaluación de Riesgos, Informe de Planificación Preventiva, Memorias anuales en materia de prevención, etc.); así como la realización de Auditorías internas del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Licenciatura/ Grado (Derecho, Psicología, Relaciones Laborales...) con formación específica como Técnico Superior en P.Master en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades), imprescindible. Ofimática a nivel avanzado. Experiencia mínima de 1 año como Técnico (h/m/d) PRL en empresas con volumen superior a 500 personas Valorable Carnet de Conducir y vehículo propio Se ofrece contrato indefinido, excelente ambiente de trabajo, flexibilidad de horario, posibilidad de 2 días de teletrabajo, al cumplir 6 meses en el puesto.

¡Únete a Nuestro Equipo como Técnico/a de Administración Laboral! ¿Eres un/a experto/a en administración laboral con ganas de unirte a un grupo empresarial en plena expansión? Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y un entorno de trabajo dinámico, ¡esta es tu oportunidad! En nuestro Grupo empresarial , líder y en constante crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral para nuestro Departamento de Personas y Cultura corporativo. Reportando directamente al Director del Departamento, serás una pieza clave en la gestión y el bienestar de nuestra plantilla. ¿Qué Harás en Tu Día a Día? Te encargarás de la gestión integral de la administración laboral, asegurando la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades incluirán: Gestión del ciclo de vida del empleado : Desde la contratación y tramitación de altas y bajas en la TGSS (Sistema Red), hasta la formalización de contratos a través de Contrat@. Gestión de incidencias : Tramitación y seguimiento de partes de baja por IT y AT (Sistema Red y Delt@). Asesoramiento y soporte : Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. Fiscalidad laboral : Confección y presentación de modelos mensuales, trimestrales y anuales de IRPF. Reporting estratégico : Emisión de informes y consultas clave relacionadas con los datos de la plantilla. Administración general : Apoyo en tareas administrativas esenciales del puesto. Procesos de subrogación : Gestión de subrogaciones de personal, asegurando transiciones fluidas. La ubicación del puesto puede desempeñarse desde nuestras oficinas de Castellón o Valencia. ¿Qué Buscamos en Ti? Si cumples con los siguientes requisitos, queremos conocerte: Formación : Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Experiencia : Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. Dominio tecnológico : Nivel avanzado del paquete Office y experiencia demostrable en el manejo de ERPs de gestión administrativa laboral , siendo muy valorable conocer CEGID EKON. ¿Qué Te Ofrecemos? En nuestro Grupo, valoramos el talento y el compromiso, por ello te brindamos: Horario jornada partida de lunes a jueves, viernes jornada intensiva. Meses de verano jornada intensiva. Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura. Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...). Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado. Posición con autonomía y responsabilidad. Participación en proyectos relevantes. ¿Por qué NEALIS? En NEALIS , valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Divina seguros busca incorporar un Técnico/a Superior en PRL para su Servicio de Prevención Propio ubicado en el centro de Valencia. Parte del éxito del Grupo Divina Seguros se fundamenta en su capital humano, un pilar fundamental de la compañía. La entidad cuenta con un modelo de gestión que promueve el desarrollo profesional y personal entre sus empleados, reconoce su esfuerzo y apuesta por su talento. La política de Recursos Humanos de la compañía se basa en programas de formación continua, planes de incentivos, igualdad de oportunidades y conciliación de la vida profesional y familiar. Funciones requeridas Planificación de la Actividad Preventiva del centro y la Propuesta de la programación anual. Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Coordinación de la vigilancia de la salud con el SPA. Gestión de emergencias. Gestión de la información y formación sobre los riesgos del puesto de trabajo a las personas trabajadoras. Investigación de accidentes y comunicación Sistema Delt@. Seguimiento de siniestralidad y absentismo. Supervisión del CAE. Asesorar en los Comités de Seguridad y Salud. Gestión de programas de bienestar en la empresa. Requisitos mínimos Imprescindible el máster de PRL con las tres especialidades. Grado en Relaciones laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2 años en SPP o SPA. Valorable la participación en auditorías de gestión de la seguridad. Se ofrece Franja salarial: 24.000 – 27.000€/bruto año según valía del candidato/a. Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno estable y multidisciplinar. Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 14:30 horas. Horario estival de 08.00-15.00h. Tarjeta comedor. Posibilidad de acogerse al programa de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, seguro salud).

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. En esta ocasión vamos a incorporar una persona como

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Es una posición que actúa como el nexo entre la dirección de personas y la plantilla en entornos empresariales de gran escala. Su objetivo principal es asegurar la fluidez de las operaciones de RR. HH. y apoyar la implementación de estrategias de talento a nivel global o regional Funciones Principales Gestión de Talento y Evaluación : Coordina procesos anuales de evaluación del desempeño y apoya en el diseño de sistemas de promoción interna. Administración de Personal : Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde el onboarding (incorporación) hasta la gestión de contratos, ausencias, vacaciones y nóminas. Movilidad Internacional : En entornos corporativos, gestiona traslados internacionales, visados y análisis de costes de movilidad. Comunicación Interna : Redacta y canaliza comunicaciones oficiales del departamento para asegurar la alineación de toda la plantilla con las políticas de la empresa. Compensación y Beneficios : Administra planes de retribución flexible, seguros de salud y otros incentivos corporativos. Requisitos y Competencias Formación : Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o Recursos Humanos. Idiomas : Fluidez en inglés y español (nivel C1/B2). Tecnología : Habilidades de manejo de herramientas de gestión (ERP) y ofimática. Habilidades Blandas ( Soft Skills ) : Alta discreción para manejar información confidencial, capacidad de organización y excelentes dotes de comunicación. Se ofrece · Incorporación a una compañía líder en innovación en el sector agrofrutícola, y en pleno crecimiento. · Contrato Indefinido (a prueba 6 meses) · Retribución en función del candidato (25.000€ - 30.000€ Brutos/año). · Formación continuada en el puesto de trabajo.

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Desde Adsearch estamos en búsqueda de un profesional con experiencia en gestión de nóminas y administración laboral para asumir la responsabilidad integral del ciclo completo de nómina y la gestión de las relaciones laborales de la compañía, actualmente con aproximadamente 500 empleados. La posición requiere asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta aplicación de convenios colectivos y la coordinación estrecha con el área financiera y de contabilidad. Este puesto tiene proyección a liderar el área laboral en el corto plazo. Confección de nóminas y finiquitos. Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social (Sistema RED). Tramitación de seguros sociales. Confección y comunicación de contratos. Colaboración estrecha con contabilidad para la contabilización de nóminas, provisiones de pagas extraordinarias y vacaciones, y cierre mensual de costes laborales. Interlocución con asesorías externas y auditores cuando sea necesario. Formación relacionada con Derecho o Relaciones Laborales RRHH. Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas y tareas administrativas laborales. Personas proactivas, resolutivas y con buena orientación al cliente, con habilidades sociales y comunicativas. Modalidad híbrida (30% teletrabajo) ~

Somos una empresa multinacional española líder en su sector que busca un/a Técnico/a Administración de Personal con experiencia previa en gestión de nóminas para unirse a nuestro equipo. Responsabilidades: Gestión de ciclo completo de nómina Procedimientos administrativos relativos a contratos, ausencias, beneficios, etc. Cumplimiento normativo laboral y apoyo en auditorías. Dar soporte y asesoramiento a empleados Requisitos: Formación en Grado ADE, Relaciones Laborales o Derecho. Experiencia previa de al menos 6-8 años en Administración de Personal

Desde Hays, buscamos un/a HR Business Partner con experiencia en entornos industriales para incorporarse a una importante empresa del sector de las energías renovables, ubicada en la zona de Don Benito (Badajoz). Si te apasiona el área de Recursos Humanos y deseas formar parte de un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad, ¡esta puede ser tu oportunidad! Funciones principales: Reclutamiento y Selección: Publicación de ofertas, gestión de candidaturas, criba curricular, entrevistas, contratación, onboarding, seguimiento de nuevos empleados y análisis de KPIs. Administración de Personal y Nómina: Coordinación con gestoría para el cálculo y consolidación de nóminas, gestión de incidencias mensuales, seguros sociales, contratos, Modelo 111, control de horas extras, vacaciones, formaciones, bonus, retribución flexible y seguros (vida, ahorro, accidentes). Relaciones Laborales: Interlocución con la representación legal de los trabajadores y el comité de empresa, asistencia ante el SMAC e ITSS, negociación de acuerdos, gestión de convenios colectivos, seguimiento del Plan de Igualdad y auditoría salarial. Reporting e Informes: Elaboración de informes mensuales para departamentos como HSSE, IT, Finanzas y Operaciones, incluyendo datos sobre ausencias, altas, bajas, plantilla, vacaciones, turnos, headcount, incentivos, presupuestos y calendario laboral. Formación: Gestión de bonificaciones FUNDAE y coordinación de formaciones junto al técnico de desarrollo de RRHH. Evaluación y Compensación: Coordinación del proceso de evaluación del desempeño, definición de objetivos, recopilación de feedback, calibraciones y soporte en propuestas salariales y variables retributivas. Presupuestos y Compras: Gestión de pedidos y contacto con proveedores. Gestión Operativa de RRHH: Desarrollo de políticas internas, asesoramiento a dirección, colaboración interdepartamental y resolución de consultas del personal. Servicios Generales: Coordinación general del personal y resolución de incidencias. Requisitos: Titulación en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho o similar, con máster en Recursos Humanos. Nivel avanzado de Excel. Experiencia mínima de 5 años en funciones similares. Disponibilidad para desplazarse entre dos centros de trabajo. Se ofrece: Contrato temporal por cobertura de baja (aproximadamente 3 meses) Modalidad híbrida (4 días presencial + 1 día de teletrabajo a la semana). Horario de 8:00 a 17:00 con flexibilidad de entrada y salida. Salario competitivo según perfil y experiencia. Seguro médico privado. Seguro de vida y accidentes.

Buscamos Manager de Relaciones Laborales y Administración de Personal para empresa multinacional del sector servicios. Misión : Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente. Reporta Dirección de RRHH Funciones : Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva. Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades. Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva. Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente. Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR. Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc. Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social. Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área. Participar en otros proyectos del área de RRHH. Requisitos: Titulación Universitaria en Derecho, con formación de posgrado específica en RRHH Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos Inglés avanzado imprescindible Skills: Visión estratégica Autonomía Impacto e influencia

Consultor/a senior SAP HCM Somos un grupo empresarial con 70 años de experiencia con un fuerte compromiso con la sociedad y el entorno. Nuestras áreas de negocio son Ciudad, Agua, Industria, Infraestructuras y materiales, Edificación y Energía. Creamos soluciones que aportan valor a nuestros clientes con la voluntad de compartir nuestro conocimiento. Trabajamos con el foco puesto en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad con una clara vocación de perdurar. El puesto está ubicado en el área de Sistemas de la Información. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar el mantenimiento integral del módulo SAP HCM: parametrizar, crear conceptos de nómina y adaptar a cambios organizativos, legales, analizar y resolver incidencias. Ejecutar cambios en la configuración y customizar el sistema para garantizar la coherencia e integridad del modelo de datos. Participar y dar soporte técnico en los procesos de cierre mensual y anual de nómina: asegurar la correcta ejecución de cálculos, regularizaciones y procesos legales asociados (Seguros Sociales, IRPF, modelos oficiales). Supervisar las integraciones entre SAP HCM y otros sistemas de información corporativos. Gestionar los transportes entre entornos (DEV, TEST, PRD), para asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control de cambios. Diseñar, adaptar y mantener informes existentes, así como desarrollar nuevos informes según las necesidades del negocio. Coordinar con proveedores externos proyectos de mayor complejidad o desarrollos específicos. Documentar las configuraciones, cambios realizados y procedimientos operativos asociados al módulo HCM. Actuar como referente interno en SAP HCM, impulsando mejoras, formando a usuarios clave y velando por buenas prácticas y cumplimiento normativo. ¿Qué buscamos? Estudios universitarios superiores, preferentemente en Informática, Ingeniería, Telecomunicaciones, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas. Certificación SAP HCM Certificaciones específicas en SAP Success Factors Mínimo tres años de experiencia en implementaciones y/o mantenimiento integral del módulo SAP HCM, especialmente en el área de nómina y administración de personal. ¿Qué ofrecemos? Puesto estable. Ser parte de un equipo de profesionales con compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades. Desarrollo profesional dentro de nuestra compañía. Modelo híbrido. Retribución flexible: mutua de salud, ticket transporte, cheque restaurant, cheque guardería. ¡Inscríbete a esta oferta, estamos deseando conocerte!

En Sainsel abrimos un proceso de selección para incorporar un Responsable del Área de Recursos Humanos . Plazo de recepción de candidaturas: del 23/03/2026 al 05/04/2026 (importante: no se admitirán candidaturas fuera de plazo) Proceso de inscripción Imprescindible completar la solicitud a través de la web corporativa (no se admitirán candidaturas por otras vías): ¿Qué ofrecemos? • Horario continuo desde 7:00h hasta las 15:00 que facilita la conciliación real. - Entrada con flexibilidad de 1 hora . - Entorno profesional estable: empresa privada de capital público , lo que combina dinamismo empresarial con estabilidad. - Posición con autonomía y visión global del área de RRHH. Funciones principales • Revisión y aprobación de las nóminas y gestión de incidencias de las mismas - Realización de procesos de selección - Contratación de personal - Gestión de ALTAS y BAJAS - Elaboración de Masa Salarial anual - Colaboración en la elaboración de los Planes de Formación y seguimiento de los mismos y gestión de la bonificación de la formación - Control horario y de teletrabajo y de vacaciones - Interlocución con la RLPT - Interlocución con las empresas de subcontratación de servicios con personal en nuestras instalaciones - Resolución de conflictos - Reporting a accionistas y a organismos institucionales Requisitos imprescindibles Formación: • Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Grado universitario + Máster en Recursos Humanos. Adicionalmente: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Las listas, planificación y comunicaciones del proceso se publicarán en la página de Talento de Sainsel.

Consultora estratégica en crecimiento busca incorporar a una persona organizada, metódica y con buena capacidad de aprendizaje para dar soporte al área de Recursos Humanos. El rol combina tareas de gestión de personas con funciones administrativas clave para el funcionamiento interno de la organización. La misión principal será asegurar que los procesos de RRHH se ejecuten con precisión, calidad y una excelente atención tanto al equipo como a los candidatos. Es una posición ideal para alguien que disfruta del trato humano, la coordinación y la gestión de información. Responsabilidades principales: · Gestión administrativa de personal: control horario, incidencias y documentación laboral. · Apoyo en el ciclo del empleado: onboarding, preparación de herramientas y coordinación con nuevas incorporaciones. · Participación en procesos de selección: filtrado de CVs, actualización del ATS y comunicación con candidatos. · Coordinación de actividades de PRL: formaciones, revisiones médicas y seguimiento documental. · Gestión de plataformas internas y externas para mantener la información actualizada. · Registro y seguimiento de trámites administrativos (documentación fiscal, Seguridad Social, portales de clientes/proveedores). · Apoyo puntual en tareas de facturación y verificación de datos. Requisitos: · Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología orientada a RRHH o similares. · 2-4 años de experiencia en funciones administrativas vinculadas a gestión de personal. · Manejo fluido de Google Workspace y herramientas de IA (valorable). · Inglés valorable. · Persona autónoma, responsable, con atención al detalle y orientación a la calidad. Qué ofrecemos: · Jornada completa con viernes de jornada intensiva. · Modelo híbrido (2-3 días de teletrabajo y flexibilidad horaria. · Entorno dinámico, colaborativo y con buen ambiente. · Plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo profesional. · Salario 23.000 - 26.000€ SBA en función de la experiencia Oficinas Madrid centro

En pocas palabras Posición: HR Trainee Localización: León Experiencia: Valorable experiencia previa en prácticas o formación en RRHH ¿Quieres saber más? En mabxience, compañía biofarmacéutica especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares, seguimos apostando por el talento y el desarrollo de las personas como parte clave de nuestro crecimiento. Buscamos incorporar un/a HR Trainee con ganas de aprender, crecer profesionalmente y desarrollarse en el área de Talento dentro de un entorno dinámico, colaborativo e internacional. La beca se realizará a través del programa FGULEM. Si te interesa el mundo de los Recursos Humanos, tienes un enfoque orientado a las personas y quieres adquirir experiencia en formación, desarrollo y gestión de herramientas del área, ¡queremos conocerte! ¿Preparado/a para asumir el reto? ¿Qué buscamos? Una persona con interés por desarrollarse en el área de Talento, que participe y se forme en iniciativas vinculadas a: ¡El reto! Dar soporte en la gestión administrativa y operativa del área de Talento. Colaborar en la coordinación de los planes anuales de formación. Participar en la gestión y seguimiento de acciones formativas. Apoyar en tareas relacionadas con FUNDAE / Fundación Tripartita. Dar soporte en la elaboración y seguimiento de planes de desarrollo individual. Colaborar en la gestión y actualización de información en herramientas internas como SAP, Dasstime y Excel. Preparar presentaciones e informes en PowerPoint para el área. Colaborar con el equipo de RRHH en proyectos e iniciativas de desarrollo de talento. Apoyar en la coordinación con diferentes interlocutores internos, manteniendo un enfoque cercano y orientado a las personas. ¿Qué necesitas? Formación de FP en Administración o Grado en Relaciones Laborales, Empresariales, ADE, Psicología o similar. Nivel alto de inglés. Dominio alto de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Interés por desarrollarse en el área de Talento y Recursos Humanos. Capacidad de autonomía y organización. Habilidad para trabajar en equipo. Perfil con foco en las personas, altas habilidades sociales y excelente comunicación. ¡Nuestros beneficios! Beca inicial de 6 meses, con posibilidad de ampliación hasta 1 año Aprendizaje y desarrollo en el área de Talento Entorno internacional Participación en proyectos y herramientas clave del área de RRHH ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. 1 o 2 entrevistas con el equipo de selección y/o área hiring. Comunicación continua durante todo el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Te animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en mabxience. COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En mabxience apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Buscamos un Técnico/a en Relaciones Laborales para trabajar en una gestoría ubicada en Cerdanyola del Vallès. La persona seleccionada formará parte de un equipo de tres personas y tendrá las siguientes funciones: - Dar servicio como técnico laboral a unos 30-40 clientes - Elaborar unas 100 nóminas mensuales - Gestionar altas y bajas en la SS - Elaborar contratos, finiquitos, jubilaciones etc. Se ofrece: Contrato indefinido Horario presencial de lunes a viernes de 9h-14h y de 16h-19h. Salario a negociar Requisitos: 2-3 años de experiencia como Técnico en RRLL Experiencia en las funciones descritas Experiencia con A3. Idiomas catalán y español

Una consultora de recursos humanos busca un/a Gerente de Relaciones Laborales en Madrid. El candidato ideal liderará la estrategia de relaciones laborales, gestionará conflictos, negociará convenios colectivos y colaborará en proyectos internacionales. Se requiere un grado en Derecho y experiencia de 8-10 años en funciones similares. Se valorará un máster en Derecho Laboral y un alto nivel de inglés. Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante. #J-18808-Ljbffr

¡Únete al crecimiento de Grupo RAS España! Si te apasionan los Recursos Humanos , la gestión de equipos y la relación con clientes, esta es tu oportunidad. Desde Grupo RAS España buscamos DIRECTOR/A DE ZONA para nuestro proyecto de expansión en el área de ALICANTE . Pensamos en una persona entusiasta y comprometida con el mundo de los RRHH, con gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre tus responsabilidades principales estará el asesoramiento a empresas en materia laboral, la generación de nuevas oportunidades de negocio, la captación y fidelización de clientes, así como la prospección y seguimiento de la zona. Además, será clave que disfrutes de la gestión y dirección de equipos , coordinando y motivando a tu equipo para alcanzar objetivos y consolidar la presencia de Grupo RAS en la región. Requisitos: Buscamos profesionales con visión estratégica, orientación al cliente y pasión por los RRHH: Experiencia mínima de 2 años como Director/a de Zona gestionando una o varias oficinas de trabajo temporal y/o Director de oficina de RRHH . Formación de Grado Superior o Universitaria , preferiblemente en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o RRHH. Dominio avanzado de paquete Office . Carnet de conducir y residencia en Alicante o alrededores. Disponibilidad para trabajar presencialmente de lunes a jueves de 9:00h a 18:00h y viernes de 9:00h a 15:00h. Incorporación inmediata. Qué ofrecemos: Formar parte de un grupo multinacional con un proyecto sólido y en expansión. Plan de carrera profesional y desarrollo continuo. Horario flexible de lunes a jueves de 8:00h a 18:30h y viernes intensivo de 9:00h a 15:00h. Tarde libre el día de tu cumpleaños + sorpresa . Salario fijo competitivo + atractiva retribución variable. Mutua. Vehículo de empresa. En Grupo RAS creemos en un liderazgo basado en el impacto, el compromiso y la excelencia profesional . Si buscas estabilidad, retos y crecimiento, ¡queremos conocerte!

Firma líder mundial en servicios profesionales de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero, buscamos incorporar a una/un profesional en prácticas en nuestro Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Barcelona. Funciones: • Apoyo en la gestión del ciclo completo del proceso de selección; criba curricular, entrevistas/filtro, participación en dinámicas de grupo y entrevistas, coordinación con línea de negocio para la selección de profesionales, contratación, onboarding y seguimiento de las incorporaciones para su correcta adaptación. - Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH. - Employer branding, participación en ferias y eventos de employer branding en universidades y Escuelas de Negocio. - Realizar procesos de contratación, revisión de convenio colectivo, resolución de consultas, gestión de vacaciones y ausencias. - Soporte en el área de formación. - Preparación y seguimiento de proceso de evaluación del desempeño. Requisitos mínimos: • Grado en Sociología, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos y Relaciones Laborales... - Nivel alto de inglés. - Buenas habilidades de comunicación, análisis y atención al detalle. Ofrecemos: · Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. · Ayuda económica al estudio · Jornada intensiva.

Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco fuerte en Relaciones Laborales, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas. Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid. En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio. ¿Cuál será tu misión? Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos. Coordinar y supervisar los procesos de: Altas y contratación laboral. Gestión administrativa de personal. Nómina (control de incidencias, variables, cierres). Bajas, IT/AT y procesos de salida. Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control. Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos. Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales). Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones. Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas). Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique. Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas. ¿Qué buscamos en ti? Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados. Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social. Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada). Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable). Capacidad analítica y orientación a la mejora continua. Se valorará positivamente: Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar. Experiencia en entornos con alto volumen de empleados. Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH. Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting. Experiencia en entornos operativos de alta exigencia. Competencias: Capacidad de análisis y resolución de problemas. Buena planificación, rigor y atención al detalle. Comunicación efectiva con managers y equipos transversales. Trabajo en equipo y colaboración. Adaptación al cambio y actitud proactiva. Iniciativa y autonomía para proponer mejoras. Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Condiciones del puesto Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas. Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas. ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno. Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo. Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.

En pocas palabras Posición: HR Plant Support Localización: Valencia (Paterna) | Presencial Experiencia: 1-2 años ¿Quieres saber más? Buscamos incorporar un/a HR Plant Support para dar soporte al área de People en entorno de planta, contribuyendo a la correcta gestión administrativa de RRHH, al seguimiento de incidencias laborales y a la atención diaria a empleados/as y visitas. Es una posición ideal para una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio, que quiera seguir desarrollándose en un entorno dinámico, cercano a la operativa y con impacto directo en el día a día de la planta. ¿Preparado/a para asumir el reto? ¿Qué buscamos? Queremos contar con una persona que aporte soporte operativo al área de RRHH en planta, asegurando una gestión rigurosa de procesos administrativos, acompañamiento a empleados/as y apoyo a la organización diaria del centro. ¡El reto! Controlar y registrar las marcaciones de entrada y salida del personal. Monitorear las ausencias laborales y reclasificar los motivos de ausencia en el ERP de RRHH. Realizar el seguimiento y la preparación de informes relacionados con horas extra, turnos nocturnos y otras incidencias de personal. Dar de alta a nuevos/as empleados/as en los sistemas de RRHH, así como registrar movimientos internos y bajas. Brindar asesoramiento a empleados/as ante dudas o situaciones relacionadas con la operativa diaria de RRHH. Gestionar visitas en planta. Participar y realizar seguimiento del programa de onboarding. Dar soporte en la gestión básica de servicios generales. Apoyar al Director de Planta en tareas administrativas y de coordinación vinculadas al área. Participar en entrevistas de Talento y dar apoyo al área de RRHH. ¿Qué necesitas? Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos en Relaciones Laborales y gestión de personas. Manejo de Paquete Office. Valorable conocimiento de SAP y SuccessFactors (SSFF). Español imprescindible. Muy valorable inglés fluido. Capacidad de organización, confidencialidad, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación. Perfil resolutivo, adaptativo, dinámico, con ganas de aprender y capacidad para desescalar situaciones. ¡Nuestros beneficios! Contrato indefinido Oportunidad de desarrollo profesional Entorno dinámico y cercano al negocio Posición con impacto directo en la operativa de planta ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o correo electrónico. 1 o 2 entrevistas con el equipo de Selección y/o la persona responsable de la posición. Entrevistas en formato presencial y/o virtual, según avance el proceso. Comunicación continua sobre el estado de la candidatura. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Te animamos a seguirnos en LinkedIn para conocer futuras oportunidades profesionales que puedan encajar mejor contigo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: En BIONANOPHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados en el mérito, las capacidades y la experiencia. Apostamos por un entorno inclusivo y libre de discriminación por razón de género, edad, origen étnico o social, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

En EY, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. Con el apoyo de un entorno global y una cultura inclusiva y tecnológica, conseguirás ser la mejor versión de ti mismo. Queremos contar contigo como una voz única, como alguien que aporta, y con la perspectiva de ayudar a EY a ser mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia única y un mundo mejor para todos. La oportunidad EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría, con más de 350.000 profesionales en más de 150 países. En España somos más de 5.000 profesionales repartidos en 15 oficinas. Nuestro lema, "Building a better working world", consiste en contribuir a construir un entorno mejor en todos nuestros ámbitos de actuación y ser relevantes para nuestros clientes. EY Abogados ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento fiscal y legal caracterizados por una atención personalizada y una adaptabilidad de su estructura a las demandas de sus clientes, en España y en el resto del mundo. Nuestros profesionales, asesoran a las empresas para que puedan tomar decisiones adecuadas, gracias a su amplia experiencia y preparación. Esto les capacita para proporcionar a los clientes oportunidades y ventajas competitivas. Formando parte del departamento de Outsourcing de Payroll de EY Abogados tendrás la oportunidad de gestionar el proceso de cálculo de nómina y administración de personal de grandes clientes participando en la ejecución y supervisión de todo el proceso de nómina. Requisitos Requisitos imprescindibles Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares. Entre 2 y 6 años de experiencia realizando la gestión del proceso de nómina. Nivel de inglés fluido. Usuario avanzado de Excel. Experiencia en el manejo de la herramienta SAP para el cálculo de la nómina. Ofrecemos Aprendizaje continuo : Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos. Tu defines el éxito : te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas. Liderazgo transformacional : Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder. Cultura inclusiva y diversidad : Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea es importante. Si quieres unirte a nosotros, no dudes en inscribirte a esta oferta La experiencia en EY es excepcional: ¡constrúyela! EY | Shaping the future with confidence #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? Occident que es una de las empresas líderes en el sector asegurador y en el seguro de crédito. Nuestros valores se centran en las personas, el compromiso, la visión a largo plazo, la autocrítica y la innovación. Crecimiento, rentabilidad y solvencia. Nos encontramos en un proceso de búsqueda activa de una persona que se encuentre interesado/a en formar parte nuestro equipo comercial de la Sucursal de Burgos , donde podrá integrarse en un equipo cohesionado, participativo, y con vocación de servicio. Se ofrece la oportunidad de tener una visión general de todos los productos, características y coberturas que se gestionan en una compañía de seguros, proporcionando conocimientos transversales de gran utilidad en el sector asegurador. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas reconocidas para trabajar, según el ranking de Forbes 2025. ¿Qué necesitamos de ti? Tener estudios universitarios: grado Derecho, ADE, Relaciones Laborales, Marketing o similar. Valorable formación de posgrado. Experiencia comercial en banca, sector financiero, consultoría o similar. Dominio de paquete Office: Excel, PowerPoint y Outlook. Carne de conducir. Persona extrovertida, responsable, comprometida y con inquietudes comerciales. Con motivación y curiosidad por aprender y desarrollarse a nivel profesional. Capacidad resolutiva y habilidades comunicativas. ¿En qué funciones puedes colaborar? Impulsar, dinamizar y dirigir la actividad comercial. Dirigir la red de corredores asignados hacia los objetivos establecidos. Asegurar la rentabilidad y expansión comercial. Proporcionar soporte en todas las áreas de negocio. ¿Qué te podemos ofrecer? Contrato indefinido. Retribución: salario fijo 30.000€ brutos anuales y 18.000€ de variable. Incorporación inmediata. Compensación comida: 11,30€ diarios de lunes a jueves. Flexibilidad horaria. 26 días vacaciones + 4 días adicionales de libre disposición. Numerosos beneficios sociales: seguro de vida, seguro de accidentes, condiciones preferentes en seguros para empleados, retribución flexible, jornada flexible, posibilidad de renting. Ubicación: Ana Mª Lopidana 8, 5ª planta, 09005 Burgos Además, podrás desarrollarte profesionalmente en una empresa con una sólida trayectoria en el mercado, valorada por diferentes organismos entre las marcas aseguradoras más valiosas del mundo, y una de las empresas líderes en el sector seguros. Desarrollarás tus habilidades en el entorno profesional, aprendiendo de los mejores profesionales y adquiriendo experiencia que en un futuro te abrirá nuevas oportunidades. Si tienes interés en este puesto de trabajo ¡No dudes en contactar con nosotros! ¡¡Te estamos esperando!!

¿Te gustaría unirte a un equipo dinámico y de referencia en la industria alimentaria? ¿Te sientes motivado/a por consolidar tu trayectoria profesional como Técnico PRL? ¡ésta es tu oportunidad de crecer en una empresa líder del sector! QUESERÍA LAFUENTE, empresa del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos y perteneciente a Grupo Lafuente, busca incorporar para su planta de Arriondas (Asturias) un/a TÉCNICO/A PRL ¿Qué te aportará esta posición? Formar parte de una gran Compañía: Te incorporarás a una empresa reconocida, sólida, en crecimiento y continua evolución. Grupo Lafuente posee más de 50 años de historia, es líder en la fabricación de lácteos, cuenta con 4 fábricas y más de 1.000 personas en su plantilla. Autonomía y responsabilidad: Como Técnico/a PRL, tu trabajo tendrá alto valor para la Compañía. Tus conocimientos, experiencia y criterio serán claves para garantizar la seguridad de los trabajadores y la mejora continua en sus procedimientos. Desarrollo profesional: Desarrollarás tu carrera de forma estable, consolidando y aumentando tus conocimientos en una empresa que valora a sus trabajadores y ofrece oportunidades de crecimiento profesional. Ambiente colaborativo: Formarás parte de un equipo cercano y dispuesto a apoyarte en todo momento. El trabajo en equipo es clave para nosotros, y podrás contar con el respaldo de un grupo de profesionales altamente cualificados. Horario y condiciones laborales: Con centro de trabajo en Arriondas (Asturias), dispondrás de un salario acorde a las responsabilidades asumidas, contrato indefinido y jornada completa. Trabajarás de lunes a viernes en horario de 8 a 17 h. y disfrutarás de jornada de verano, ajustando el horario para mejorar tu conciliación. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Reportando al Técnico Superior de PRL del Servicio Mancomunado y a la Dirección de Recursos Humanos de la central en Cantabria, desempeñarás las siguientes funciones: Coordinar las actividades preventivas de la empresa conforme a la legislación vigente. Evaluación de riesgos laborales, planificación de la actividad preventiva. Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales. Promover la cultura preventiva y los comportamientos seguros en la planta, tanto para el personal de fábrica como las empresas externas. Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas y uso de EPIs, verificar su eficacia y adecuación a los riesgos. Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. Formaciones básicas e información a los trabajadores. Desarrollar los itinerarios de formación en PRL de los trabajadores. Realizar la investigación de accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas. Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria, participando en las reuniones de producción y del comité de seguridad y salud. Mantener actualizada la documentación del sistema de prevención (procedimientos, registros, informes, etc.). ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos un/a profesional con titulación universitaria y el Máster Oficial de PRL con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Se valorarán candidaturas de CFGS en Prevención de Riesgos Laborales si cumplen con el resto de los requisitos. Necesitarás buen manejo de Office y ERPs, así como programas específicos de tu área. Se requiere una experiencia mínima de tres años en puestos de responsabilidad similar, desarrollado en una empresa de carácter industrial y/o un Servicio de Prevención Ajeno. Precisarás carnet de conducir y cierta disponibilidad para viajar. Y lo más importante, tú: una persona responsable, con capacidad de trabajo, dinámica y con habilidades sociales, que destaques por tu capacidad de negociación, persuasión, proactividad e ilusión por crecer con nuestra empresa. Por último, ¡nos encantaría que fueras de la zona! ¿A qué es la oferta que estabas esperando? ¡Incluye tu candidatura y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Desde Hays estamos colaborando con un importante grupo industrial , que se encuentra en un momento clave de crecimiento y necesita incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos generalista para reforzar su departamento de Personas. ⭐ ¿Buscamos a alguien que quiera asumir un rol polivalente dentro del área de RRHH y que disfrute trabajando en entornos dinámicos y cercanos a la plantilla. Gestión integral del área de Personas junto al equipo interno. Coordinación de procesos de selección y apoyo a managers en la detección de necesidades. Participación en procesos de acogida e integración. Gestión administrativa del área: documentación, registro de jornada, comunicaciones, etc. Contribución a proyectos transversales: comunicación interna, retención, políticas de RRHH, etc. ⭐ ¿Aportas al menos 5 años de experiencia en un rol generalista de RRHH. Has trabajado previamente en entornos industriales . Te sientes cómodo/a gestionando temas laborales y dando soporte al equipo ante dudas normativas del día a día. Cuentas con formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar. Tienes al menos un nivel B2 de inglés . Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de incorporar a alguien que sume. Modelo de trabajo híbrido y horario flexible . Retribución competitiva, según experiencia. Beneficios sociales y oportunidades reales de desarrollo interno. Entorno estable. ✅ ¿Si quieres conocer más detalles y desarrollar tu carrera en un entorno industrial sólido y con oportunidades de crecimiento, envíanos tu CV . ¡

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía. Funciones: Selección de talento Definir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento. Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado. Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos. Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados. Onboarding y Offboarding Diseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación. Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua. Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución. Formación y desarrollo Detectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual. Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan. Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo. Realizar planes de carrera. Desarrollo organizativo Identificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa. Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito. Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua. Plan de Igualdad Participar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad. Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas. Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización. Requisitos: Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este. Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta. Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares. Valorable experiencia previa en el sector de la construcción. Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente. Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo. Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional. Contrato de carácter indefinido. Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos. Teletrabajo híbrido (un día a la semana). Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder de servicios medioambientales en España, referente en la gestión de servicios de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, mantenimiento de redes de alcantarillado, etc. Presentes en cerca de 5.650 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 78 millones de personas en todo el mundo y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía. Las funciones principales serán: Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa. Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales. Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones. Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia. Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo. Participar en proyectos de bienestar laboral, igualdad, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna. Formación requerida: Estudios Universitarios de Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Experiencia necesaria: Mínimo 3 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas. Idiomas requeridos: Castellano. Conocimientos informáticos requeridos: Paquete Office, nivel intermedio-avanzado. Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables. Se ofrece Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral. Jornada: Completa. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. Incorporación inmediata. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

En Elis, grupo internacional líder en servicios de alquiler y mantenimiento de artículos textiles, higiene y bienestar para profesionales, confiamos en las personas que forman parte de nuestro equipo. Apostamos por su desarrollo, su autonomía y su crecimiento dentro de una empresa con más de 75 años de experiencia y un firme compromiso con la economía circular y la sostenibilidad. Tu misión Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestra planta industrial. Tu objetivo será garantizar una gestión laboral eficaz, cercana y conforme a la normativa vigente, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas de la compañía. Responsabilidades principales Gestión integral de relaciones laborales en la planta: contratación, seguimiento de incidencias laborales, finalización de contratos y gestión de documentación laboral. Elaboración y control de nóminas, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Coordinación y uso de plataformas como Contrat@, Delta@y Sistema RED. Aplicación y actualización de convenios colectivos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y de PRL. Asesoramiento laboral a responsables y empleados sobre derechos, deberes y procedimientos internos. Colaboración en la resolución de conflictos laborales, mediaciones y comunicación con representantes de los trabajadores. Soporte en auditorías laborales, inspecciones y reportes internos. Participación en proyectos de formación y desarrollo del centro Selección de Personal Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Recursos Humanos. Experiencia de al menos 4-5 años en un puesto similar dentro de entornos industriales o de servicios. Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social y nóminas. Dominio de herramientas de gestión laboral (A3, SAP, Meta4 u otras similares). Persona proactiva, resolutiva y con gran orientación al trabajo en equipo. Qué ofrecemos Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis. Salario competitivo + variable por objetivos. Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados. Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento. ¿Por qué unirte a Elis? Porque en Elis creemos en las personas. Apostamos por profesionales comprometidos, con pasión por las relaciones laborales y la gestión de personas. Si disfrutas garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral justo y saludable, esta oportunidad es para ti. Únete a ELIS MANOMATIC, S. A. U. y crece con nosotros. ELIS MANOMATIC, S. A. U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Estamos buscando un/a Delegado Comercial para Cataluña, con experiencia, visión estratégica y mucha proactividad, que quiera unirse a un equipo en expansión y con nuevos retos comerciales de una compañía líder en publicidad exterior y digital exterior. FUNCIONES Identificar oportunidades comerciales y captar nuevas cuentas del mercado local. Desarrollar y fidelizar cartera, impulsando el crecimiento de la zona. Comercializar el porfolio completo. Alcanzar los objetivos de venta asignados y gestionar los reports internos. Participar en la estrategia comercial, aportando visión y propuestas de valor. Establecer y mantener relaciones con anunciantes, agencias de medios y clientes locales. Colaborar con el equipo comercial local, planificación y administración. REQUISITOS Perfil senior en la venta servicios B2 B Conocimiento profundo del mercado Barcelona–Cataluña. Manejo de MS Office (Excel, presentaciones, reportes). Persona proactiva, autónoma, espabilada, organizada y responsable. Habilidades de comunicación y negociación. Orientación total a cliente y a objetivos. Capacidad de trabajar en equipo en un entorno muy autónomo. Disponibilidad para desplazamientos dentro de Cataluña. OFRECEN Coche de empresa. Horario: L–J: 9:00–14:00 / 15:00–18:00. Viernes: 9:00–14:00 Jornada intensiva de verano. Día libre por cumpleaños. Seguro médico. Plaza de parking (rotatoria). Entorno dinámico, con oportunidades reales de impacto.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? &##129505; Desde seleccionamos TÉCNICO/A de RRHH para nuestra oficina de VALLÉS OCCIDENTAL. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será llevar la gestión administrativa de altas y bajas en sistema red, elaboración y control de contratos laborales, control de absentismos y selección de perfiles. Además de especializarte como Técnico/a de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Granollers o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h + viernes de 9h a 15h. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! &##128640;

En ALMAR WATER, valoramos y promovemos el talento de nuestro equipo de manera continua, apoyando el desarrollo personal y profesional de nuestra plantilla. Somos una empresa internacional del sector del agua en pleno proceso de expansión con un gran equipo de profesionales y excelente ambiente de trabajo. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Becario/a de Recursos Humanos (Madrid) ¿En qué consistiría tu trabajo? Funciones y Responsabilidades: Publicar ofertas de empleo en los diferentes portales y canales de reclutamiento. Colaborar en la criba curricular y en la organización de entrevistas. Dar soporte en la gestión administrativa de nuevas incorporaciones (altas, contratos, documentación, etc.). Digitalizar y archivar documentación laboral en las plataformas internas. Mantener actualizada la base de datos de empleados, garantizando la confidencialidad de la información. Colaborar en la coordinación de formaciones iniciales y procesos de onboarding. Apoyar al equipo de RRHH en la resolución de consultas de empleados. Participar en la elaboración de informes y reportes relacionados con selección e incorporaciones. ¿Qué buscamos? Requisitos: Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar Un máster en Gestión de Recursos Humanos es un plus. Posibilidad de hacer convenio de prácticas/beca con institución educativa, preferentemente de 1 año. Fluido en inglés (nivel C1-B2). Nivel fluido de español. Inglés valorado positivamente en nuestro entorno internacional. Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y Power Point). Capacidad de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias tareas a la vez. Ganas de aprender, actitud proactiva y motivación por desarrollarte en Recursos Humanos. Interés en conocer cómo funciona el área de salud y seguridad en una empresa corporativa. Experiencia: Deseable 1 año en las funciones descritas. Idiomas: Nivel alto de inglés - mínimo B2 (se hará prueba de inglés). Ofrecemos: Prácticas de 1 año, con posibilidad de ampliación. Formación continua y acompañamiento dentro del equipo de PRL y Recursos Humanos. Un entorno internacional, colaborativo y dinámico, con aprendizaje desde el primer día. La oportunidad de contribuir a un área clave para el bienestar de nuestros equipos. Otros: Buscamos personas con ganas de aprender, dinámicas, resolutivas, proactivas, aptas para trabajar en equipo y motivación por crecer dentro de una empresa internacional.

¿Te gustaría unirte a un equipo dinámico y de referencia en la industria alimentaria? ¿Te sientes motivado/a por consolidar tu trayectoria profesional como Técnico PRL? ¡ésta es tu oportunidad de crecer en una empresa líder del sector! QUESERÍA LAFUENTE, empresa del sector agroalimentario especializada en la elaboración de quesos y perteneciente a Grupo Lafuente, busca incorporar para su planta de Arriondas (Asturias) un/a TÉCNICO/A PRL ¿Qué te aportará esta posición? Formar parte de una gran Compañía: Te incorporarás a una empresa reconocida, sólida, en crecimiento y continua evolución. Grupo Lafuente posee más de 50 años de historia, es líder en la fabricación de lácteos, cuenta con 4 fábricas y más de 1.000 personas en su plantilla. Autonomía y responsabilidad: Como Técnico/a PRL, tu trabajo tendrá alto valor para la Compañía. Tus conocimientos, experiencia y criterio serán claves para garantizar la seguridad de los trabajadores y la mejora continua en sus procedimientos. Desarrollo profesional: Desarrollarás tu carrera de forma estable, consolidando y aumentando tus conocimientos en una empresa que valora a sus trabajadores y ofrece oportunidades de crecimiento profesional. Ambiente colaborativo: Formarás parte de un equipo cercano y dispuesto a apoyarte en todo momento. El trabajo en equipo es clave para nosotros, y podrás contar con el respaldo de un grupo de profesionales altamente cualificados. Horario y condiciones laborales: Con centro de trabajo en Arriondas (Asturias), dispondrás de un salario acorde a las responsabilidades asumidas, contrato indefinido y jornada completa. Trabajarás de lunes a viernes en horario de 8 a 17 h. y disfrutarás de jornada de verano, ajustando el horario para mejorar tu conciliación. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Reportando al Técnico Superior de PRL del Servicio Mancomunado y a la Dirección de Recursos Humanos de la central en Cantabria, desempeñarás las siguientes funciones: Coordinar las actividades preventivas de la empresa conforme a la legislación vigente. Evaluación de riesgos laborales, planificación de la actividad preventiva. Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales. Promover la cultura preventiva y los comportamientos seguros en la planta, tanto para el personal de fábrica como las empresas externas. Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas y uso de EPIs, verificar su eficacia y adecuación a los riesgos. Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. Formaciones básicas e información a los trabajadores. Desarrollar los itinerarios de formación en PRL de los trabajadores. Realizar la investigación de accidentes, proponiendo medidas correctivas y preventivas. Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales a fin de facilitar la cooperación necesaria, participando en las reuniones de producción y del comité de seguridad y salud. Mantener actualizada la documentación del sistema de prevención (procedimientos, registros, informes, etc.). ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos un/a profesional con titulación universitaria y el Máster Oficial de PRL con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Se valorarán candidaturas de CFGS en Prevención de Riesgos Laborales si cumplen con el resto de los requisitos. Necesitarás buen manejo de Office y ERPs, así como programas específicos de tu área. Se requiere una experiencia mínima de tres años en puestos de responsabilidad similar, desarrollado en una empresa de carácter industrial y/o un Servicio de Prevención Ajeno. Precisarás carnet de conducir y cierta disponibilidad para viajar. Y lo más importante, tú: una persona responsable, con capacidad de trabajo, dinámica y con habilidades sociales, que destaques por tu capacidad de negociación, persuasión, proactividad e ilusión por crecer con nuestra empresa. Por último, ¡nos encantaría que fueras de la zona! ¿A qué es la oferta que estabas esperando? ¡Incluye tu candidatura y da un paso adelante en tu carrera profesional!

Descripción del empleo ¿Quieres trabajar en una compañía líder en servicios medioambientales? Veolia Servicios Lecam precisa incorporar, en Madrid, un/a Ingeniero/a senior para trabajar como gestor/a de mantenimiento de instalaciones. Su responsabilidad principal será garantizar el cumplimiento de los compromisos contractuales con cada uno de los clientes, siendo el responsable de garantizar el resultado de su cuenta de explotación. Sus funciones principales serán: 1. Administrativas Gestión y seguimiento de costes y documentación para facturación. Control de horas de trabajo, inventarios (herramientas, vehículos, materiales) y pedidos. 2. Comerciales Responsable de la cartera de clientes de sus sectores y de las ventas. Mantener y mejorar las relaciones comerciales con los clientes, garantizando la excelencia en el servicio. 3. Económicas Elaboración y cumplimiento del presupuesto (BUDGET) por sector. Mejora continua del rendimiento y eficiencia operativa de los contratos. 4. Técnicas Planificación y ejecución de trabajos de mantenimiento (técnico-legal, preventivo, predictivo y correctivo). Gestión de herramientas y vehículos, y elaboración del Plan Director de Inversiones. 5. Calidad y Medio Ambiente Cumplimiento de procedimientos internos y reglamentación. Asegurar la calidad de los trabajos y evitar/corregir no conformidades. 6. Prevención de Riesgos Laborales Cumplir con las responsabilidades definidas en materia de seguridad y salud. 7. Recursos Humanos Garantizar el bienestar, motivación y formación del equipo a su cargo. Planificar vacaciones, evaluar el rendimiento y gestionar la selección del personal. Ofrecemos: Un proyecto estable, para que te puedas seguir desarrollando profesionalmente con nosotros. Contrato Indefinido. Salario acorde a la experiencia aportada. Vehículo de empresa. Si estás interesado/a, ¡no dudes en inscribirte! En Veolia sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados. Promovemos su integración, desde un claro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo la cultura corporativa, nuestra práctica y experiencia. Se ofrece incorporación inmediata, estabilidad y retribución negociable en función de la experiencia de las candidaturas. #J-18808-Ljbffr

Estas graduado/a en relaciones laborales? Si además tienes experiencia y te gustaría formar parte de una empresa con presencial internacional, sigue leyendo. Grado en Relaciones Laborales - Mínimo 2 años de experiencia en gestión de nominas - Valorable nivel First de inglés (B2).

Implementar, asesorar y mantener las normas y procedimientos laborales establecidas por ley y por la compañía de modo que se cumpla con la legislación laboral vigente y se garantice unas relaciones laborales que permitan mantener la paz social. Asesoramiento jurídico-laboral, tanto a responsable