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Técnico/a Laboral Medio – Madrid . Buscamos un/a Técnico/a Laboral con experiencia en SAGE que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Como Técnico/a Laboral, tendrás un rol clave en la gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , contribuyendo al cumplimiento normativo y la eficiencia operativa , y trabajando de forma técnica y transversal con el equipo. ¿Gestión del proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social. Asesoramiento a dirección y clientes en materia laboral. Presentación de seguros sociales (RLC y RNT). Cálculo y presentación de IRPF, certificados y modelos fiscales relacionados (111, 190). Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia de al menos 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimientos en herramientas de nómina como SAGE. Experiencia en gestión de procesos laborales y cumplimiento normativo. Contrato indefinido. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Teletrabajo 2 días a la semana una vez superado periodo de prueba. Servicio de desayuno gratuito. Jornada intensiva de verano. Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿

Desde HAYS estamos colaborando con una Organización biotecnológica global dedicada al desarrollo de fármacos innovadores inspirados en el medio marino. Estamos en la busqueda de un Tecnico en Administracion de Personal. ¿Cuáles serán tus funciones? Explotar los datos de la organización con la finalidad de poner esos datos al servicio de la Dirección, analizar resultados e implementar acciones de mejora continua. Actuar de “Back up” de Administración de Personal en materia de Nómina y Seguros Sociales, impuestos y demás gestiones relacionadas con la gestión íntegra de pesonal y de la nómina . Explotación y agrupación de datos masivos de las áreas de RRHH. Transformación, extracción y análisis de datos. Construcción de cuadros de mando, dashboard, informes específicos. Diseño, actualización y control de reporting. Actuar de “Back up” de Administración de Personal en materia de Nómina, Seguros Sociales e impuestos. Gestión de las nuevas incorporaciones (Empleados, Colaboradores, ETT’s, Becarios y Profesionales): ubicación, alta en las areas de Seguridad, IT, Comedor , etc. Responsable del proceso de contratacion de empleados Extranjeros (permisos de residencia y trabajo, documentación personal, legal, etc.). ¿Que necesitas? Licenciado en Relaciones laborales Ofimática Avanzada especialmente excel Inglés Alto Conocimiento de ERPs de Nómina, deseable A3 Innuva Deseable conocimiento de herramientas de análisis de datos (recomendado Power BI, deseable OAC y OTBI - Oracle). Y Tempo.net (E Tempo) Conocimiento de IRIA (sistema de recogida de información del INE), Siltra, Sistema Red y comunicación de impuestos a través de la página de la AEAT ademas de uso de Delt@ para la comunicación de partes de accidente. Experiencia en procesos de extracción (modelado de datos), carga y transformación de datos. Experiencia en creación de informes de reporte. Experiencia en definición de indicadores. ¿Que ofrecemos? Contrato indefinido. Modalidad presencial. (Colmenar viejo) Salario competitivo. Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con la tecnología y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más!

Únete a Amaris Consulting y forma parte de nuestro equipo de Recruitment IT, colaborando directamente con diferentes Hiring Managers para atraer talento en funciones de consultoría IT (desarrolladores front-end, back-end y full-stack, ingenieros de redes y sistemas, y perfiles funcionales). Tu misión & impacto Como Talent Acquisition – IT serás responsable de liderar el proceso de selección de perfiles tecnológicos , garantizando una experiencia excelente tanto para los candidatos como para los managers internos. Te convertirás en un partner estratégico para el negocio, contribuyendo al crecimiento de nuestros equipos IT. Responsabilidades Gestionar de principio a fin los procesos de selección IT (desarrolladores, ingenieros de sistemas, redes, perfiles funcionales, etc.), desde el levantamiento de perfil con el cliente hasta el cierre de la incorporación. Mantener una relación fluida con el cliente : presentar candidaturas , coordinar y, cuando aplique, participar en entrevistas técnicas , así como recoger y trasladar feedback. Participar en reuniones de definición de necesidades con Hiring Managers y cliente final, asesorándoles con insights de mercado y propuestas de mejora del perfil. Diseñar e implementar una estrategia de búsqueda adaptada a cada posición , utilizando LinkedIn, portales, bases de datos y networking para llegar al mejor talento. Ser el punto de contacto de referencia para candidatos y stakeholders (internos y del cliente), garantizando una comunicación clara, rápida y transparente durante todo el proceso. Construir una red de talento IT , identificando perfiles clave y generando relaciones de confianza a largo plazo. Realizar sourcing activo y preselección, así como breves llamadas telefónicas y entrevistas , asegurando una experiencia cercana y profesional para cada candidato. ✅ Requisitos Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar. 1–2 años de experiencia en reclutamiento y selección , idealmente en entornos de consultoría o perfiles IT. Capacidad para identificar talento , con excelentes habilidades de comunicación, dinamismo y pensamiento creativo . Mentalidad emprendedora y orientación al desarrollo de negocio , capaz de construir y mantener relaciones de calidad con diferentes interlocutores. Buen dominio de español e inglés , tanto oral como escrito, para interactuar con candidatos y managers a nivel internacional. Manejo fluido de Microsoft Office, Outlook e Internet . Se valorará experiencia con ATS y herramientas de sourcing. Perfil ideal Experiencia previa reclutando perfiles IT : desarrolladores front-end, back-end, full-stack, ingenieros de sistemas, ingenieros de redes y perfiles funcionales. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes , gestionando varios procesos en paralelo. Orientación a resultados, proactividad y enfoque en la calidad de la experiencia candidato/manager . Ubicación & modelo de trabajo Posición basada en Madrid, España . Entorno internacional y multicultural , colaborando con equipos y stakeholders de diferentes países. Modelo de trabajo híbrido , con políticas de flexibilidad y cercanía al negocio. Por qué unirte a Amaris Consulting Crecimiento profesional acelerado: el 70% de nuestro talento senior comenzó en posiciones junior dentro del grupo. Entorno global: formarás parte de un grupo en fuerte crecimiento, con más de 1.000 clientes y presencia en más de 60 países . Flexibilidad & beneficios: políticas de trabajo en remoto, jornada intensiva y beneficios sociales competitivos (por ejemplo, tickets de transporte, restaurante, guardería y seguro médico privado ). Formación continua: acceso a nuestra Tech Academy , a la plataforma Udemy con cientos de cursos, webinars, workshops y certificaciones financiadas por la compañía. Desarrollo a medida: presupuesto anual de formación para impulsar tus habilidades y construir un plan de carrera personalizado . Comunidad & bienestar: sesiones de idiomas, team buildings, afterworks, eventos corporativos y el programa WeCare , que apoya a nuestros empleados en situaciones críticas. Cultura inclusiva: en Amaris Consulting promovemos la diversidad y la igualdad de oportunidades, valorando el talento sin importar género, orientación sexual, origen, creencias, edad o cualquier otra condición. Fecha de incorporación: Inmediata

Buscamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el área laboral de nuestra delegación de Zaragoza. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Funciones: - Gestión del proceso de contratación (Altas, bajas, gestión accidentes, IT´S, permisos retribuidos, control vacaciones, control absentismo, entre otras). - Cierre mensual de delegación. - Seguimiento y control de la facturación. - Apoyo en el área de prevención de riesgos laborales, control plataformas coordinación actividades empresariales (CAE) , control accidentes de trabajo, formaciones en materia preventiva. ¿Qué esperamos de ti? - Formación de Administración, Relaciones Laborales o similar. - Conocimientos del paquete Office. - Conocimientos del Sistema RED, CAEs, Siltra, Contra@ y Certific@2. - Valorable conocimientos de NET4. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? - Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. - En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. - En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. - En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. - En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. - Te ofrecemos jornada completa de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas. - Contrato 6 meses + 6 meses e indefinido.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Formación Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática Nivel alto Paquete Office. Manejo de SAP HR. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal de aproximadamente 1 año, con posibilidad de paso a indefinido. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: Flexibilidad horaria de entrada y salida Jornada continua en verano y festividades Política corporativa de teletrabajo (5 dias al mes) Paquete retributivo competitivo. Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Sobre el puesto Importante empresa líder en el sector de la movilidad y el transporte de viajeros busca incorporar un/a Técnico, Técnica de Nóminas para formar parte de su equipo de Recursos Humanos en Ibiza. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión del ciclo completo de nómina, colaborando en la administración de personal y dando soporte en los distintos procesos del área de RRHH. Funciones Gestión del ciclo completo de nómina (altas, bajas, variaciones, incidencias, finiquitos, etc.). Cálculo y revisión de nóminas, seguros sociales e impuestos asociados. Gestión de contratos, movimientos en Seguridad Social y coordinación con organismos oficiales. Atención y resolución de dudas de empleados en materia laboral y retributiva. Colaboración con el equipo de RRHH en la mejora de procesos y herramientas internas. Apoyo en otras tareas administrativas del departamento. Se ofrece Participar en un proyecto retador, en una empresa multinacional en expansión, con contrato temporal y/o indefinido. Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirse a productos de Retribución Flexible. Oportunidades de desarrollo profesional a través del programa de movilidad interna. Horario: L a J de 8:00 a 17:00 y V de 8:00 a 15:00. Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00 durante julio y agosto. Teletrabajo: 1 día a la semana y 1 adicional al mes. Servicio de psicología y salud mental confidencial para empleados/as y familiares. Posibilidad de participar en voluntariados corporativos. ¿Qué esperamos de ti? Buscamos una persona proactiva, organizada y con capacidad de trabajo en equipo, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y en crecimiento. Formación en ADE, Relaciones Laborales, Finanzas o similar. Nivel de inglés B2. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de nóminas. Conocimiento de normativa laboral y gestión de Seguridad Social. Manejo de herramientas MS365 y Google Suite.

Cemex es una compañía global de materiales para la construcción, con ventas anuales de 14,500 millones de dólares y un flujo de operación de 2,900 millones de dólares en 2022. Somos uno de los líderes en cada uno de nuestros negocios principales: cemento, concreto premezclado y agregados, con una posición estratégica en América, el Caribe, Europa, África, Medio Oriente y Asia, relaciones comerciales en 96 ubicaciones y uno de los principales comercializadores de cemento y clinker en el mundo, todo esto con más de 46,000 empleados en todo el mundo. Como Jefe de Cantera para la planta de Cemex Alcanar, deberás gestionar las operaciones de las canteras, la sección de trituración y molienda de crudo de la planta, y apoyar transversalmente las iniciativas de prevención de riesgos laborales (PRL) en la fábrica de cemento. Reportarás al Gerente de Producción y tendrás un equipo directo de 7 personas. ¡Forma parte de este increíble EQUIPO! Principales Responsabilidades Supervisar la seguridad y salud en las secciones y centros de trabajo (empleados y contratistas). Gestionar los frentes de cantera y las contratas asociadas bajo tu responsabilidad. Gestionar la producción en la sección de trituración y crudo de la planta. Coordinar y atender auditorías internas y externas. Controlar los estándares de calidad de los frentes explotados y productos fabricados. Participar en auditorías de calidad, medio ambiente y seguridad. Formar y gestionar el personal a tu cargo. Elaborar presupuestos y controlar costes. Coordinar y atender inspecciones de organismos acreditados. Colaborar en la ejecución de proyectos de planta. Relacionarte con administraciones públicas y cuerpos de seguridad del Estado para permisos, licencias, planes de explotación y voladuras. Definir presupuestos y gastos del área. Tomar acciones correctivas en procesos de mantenimiento cuando sea necesario. Implementar procedimientos de calidad y asegurar el compromiso con la seguridad industrial y el medio ambiente. Formación académica: Ingeniería de Minas (Obligatorio) Informática: Office avanzado (Word, Excel, PowerPoint, Project y Access), SAP. Idiomas: Español nativo, inglés nivel B1-B2. Experiencia: Entre 2 y 4 años en canteras, instalaciones de trituración y proceso de fabricación de cemento. Se valorarán conocimientos técnicos en instalaciones de trituración, frentes de cantera y operaciones de fabricación de crudo, clinker y cemento, así como en materias primas descarbonatadas y alternativas. Compromiso de Diversidad e Inclusión de Cemex Cemex tiene como compromiso asegurar que sus empleados tengan un lugar de trabajo ético e inclusivo. Las decisiones en Cemex se toman sin distinción de género, raza, color, edad, religión, discapacidad mental o física, embarazo y maternidad/paternidad, matrimonio o unión civil, orientación o preferencia sexual, afiliación política o nación de origen.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajaren España 2024! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones Gestión de la nómina de los centros asignados. Elaboración, cálculo y pago de la nómina. Gestión de embargos, cuotas sindicales. Realización y registro de contratos de trabajo. Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@ Formación : Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Requisitos: Conocimientos: Nivel alto Paquete Office y valorable manejo de SAP HR. Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2). Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades: Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa) Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

En grupoSky seguimos creciendo… ¡y te estamos buscando! Actualmente abrimos un proceso para incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Seguros Sociales para cubrir una baja por paternidad , con posibilidad de incorporación indefinida tras este periodo. Si tienes experiencia en gestión laboral y te apetece formar parte de un equipo dinámico, esta puede ser tu oportunidad. ¿Cuáles serán tus funciones? Confección de nóminas, liquidación de seguros sociales e IRPF Altas y bajas en Seguridad Social de personal de promociones y eventos Comunicación de contratos al SEPE (Contrat@) Gestión de trámites ante organismos públicos (INSS, TGSS, SEPE) Uso de Sistema RED y SILTRA Gestión documental para accesos a plataformas de clientes Seguimiento de firma de documentación del personal Administración de expedientes de empleados Resolución de incidencias laborales y administrativas Apoyo en procesos de contratación ¿Qué buscamos? Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar Formación en RRHH, Relaciones Laborales o similar Conocimientos sólidos en nóminas y Seguridad Social Perfil organizado, resolutivo y con atención al detalle ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal (sustitución por paternidad) Incorporación a un equipo en crecimiento Buen ambiente de trabajo y aprendizaje continuo

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿En qué consiste el Programa y cuáles serán las funciones? Desde Serveo estamos buscando estudiantes o recién graduados/as en ADE, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Ingeniería en Organización Industrial para que den apoyo al departamento en la gestión de forma integral de los servicios auxiliares asegurando la correcta operativa, la gestión del equipo y la rentabilidad del contrato, asegurando altos niveles de calidad y satisfacción del cliente. Las funciones que realizará son las siguientes: Apoyo en la gestión de los servicios auxiliares, asegurando la correcta operativa en un entorno de actividad continua. Apoyo en la gestión de incidencias operativas. Colaboración en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto anual de un contrato de Servicios Auxiliares. Participación en la gestión de cliente e identificación de necesidades de este. Preparación de informes periódicos y recopilación de datos para el seguimiento de actividades. Soporte en tareas administrativas de PRL: control de EPI, formaciones y documentación preventiva. ¿Qué buscamos? Estudiantes o recién graduados/as en ADE, RRLL, RRHH o Ingeniería en Organización Industrial. Posibilidad de firmar convenio con la universidad. Paquete office. Habilidades: Liderazgo y gestión de equipos; Resolución y comunicación efectiva; Organización y planificación. ¿Qué te ofrecemos? Beca de 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica. Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

Para empresa del sector servicios abrimos proceso de selección para incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales para su delegación de la zona centro . Tendrá la responsabilidad de Realizar el asesoramiento técnico y jurídico a los Coordinadores y Responsables de cuentas y/o servicios. Ofrecer el Servicio de atención al trabajador Coordinar la política sancionadora Representar a la empresa en el SMAC y asistir a las conciliaciones. Mantener la Interlocución y negociación con las secciones sindicales cuando sea necesario. Coordinar a los despachos de abogados externos Participar en la elaboración de pliegos para ofertas Experiencia como técnico de RRLL en empresas de retail, call center, transporte, seguridad, limpieza, mantenimiento. Zona de trabajo: Hnos. García Noblejas / Emilio Muñoz (28037) Presencial: L a J: 9 a 18 h. V: 8.30 a 15.00 h Verano: Jornada Continua. En nombre nuestro cliente manifestamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de género y con el principio de igualdad de trato y no discriminación.

El proyecto Somos un despacho jurídico en crecimiento, con más de 40 profesionales y presencia a nivel nacional, especializado en Derecho Laboral y Seguridad Social. Trabajamos con un enfoque práctico y dinámico, orientado a resultados, y buscamos incorporar un/a abogado/a laboralista que quiera asumir responsabilidad real sobre expedientes desde el inicio y desarrollarse en un entorno exigente, con recorrido profesional. Funciones Gestión integral y autónoma de expedientes laborales y de Seguridad Social Tramitación de procedimientos ante el INSS, con especial foco en incapacidad permanente Redacción de alegaciones, reclamaciones previas, demandas laborales, recursos y demás escritos procesales Asistencia a juicios laborales Atención y asesoramiento directo a clientes Gestión simultánea de expedientes y seguimiento de procedimientos ✅ Requisitos Grado/Licenciatura en Derecho o Graduado en Relaciones laborales Máster de Acceso a la Abogacía Colegiación en vigor Experiencia mínima de 2 años como abogado/a laboralista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social Experiencia en sala Experiencia en gestión de expedientes de forma autónoma Manejo habitual de Office 365 (Outlook, Word y Excel) Experiencia en manejo de CRM jurídico, como Kmaleon, MN Program, Infolex o similar ➕ Valoramos especialmente Experiencia en incapacidad permanente y procedimientos ante el INSS Capacidad de organización y priorización de tareas Buena redacción jurídica y corrección ortográfica Capacidad de gestión proactiva de los asuntos Trabajo en equipo y orientación a resultados Vocación de permanencia, mejora continua y compromiso profesional Compromiso con la calidad y la ética profesional Qué ofrecemos Contrato indefinido Retribución fija (26.000 € – 36.000 €) + variable por desempeño, basado en criterios objetivos y medibles La retribución se determinará en función de la experiencia y del nivel de autonomía del perfil Jornada de 40 horas semanales Horario: Lunes a jueves: 09:00 – 14:00 y 15:15 – 18:30 Viernes: 08:00 – 15:00 Qué debes saber antes de aplicar No se trata de un puesto de apoyo: asumirás responsabilidad real sobre expedientes desde el inicio. Se requiere capacidad de llevar asuntos de principio a fin, con criterio y autonomía. ¿Te interesa? Si buscas desarrollarte como abogado/a laboralista en Derecho Laboral y Seguridad Social, envíanos tu CV.

¿Te gustaría formar parte de una importante compañía del sector retail , reconocida por su innovación, dinamismo y fuerte crecimiento ? ¿Buscas un entorno multicultural , con ritmo ágil y oportunidades reales de desarrollo profesional ? Si te apasionan los Recursos Humanos y el contacto directo con equipos , ¡esta oportunidad es para ti! ✨ ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar y actualizar el sistema de fichajes : horarios, vacaciones, permisos, bajas, etc. Mantener actualizada la información en Workday y en los expedientes del personal . Preparar y organizar la documentación contractual , garantizando la máxima confidencialidad. Realizar el onboarding de las nuevas incorporaciones durante su primera semana. Elaborar y actualizar reportes y ficheros de seguimiento para dar soporte al equipo de management. Controlar y hacer seguimiento del absentismo . Dar apoyo al equipo de RRHH en procesos de selección y en la organización de recruitment days . Resolver dudas del equipo en coordinación con RRHH. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y procedimientos de tienda . Contribuir activamente a un clima laboral positivo y a la experiencia global del empleado. ¿Qué te ofrecemos? Contrato temporal de 40h/semana , con posibilidades reales de incorporación indefinida . Horario de mañana , de lunes a domingo, con dos días de descanso semanales . Salario 25.100€ brutos anuales Plan de desarrollo real en una empresa en plena expansión. Beneficios sociales : Descuento de empleado/a Seguro médico y seguro de vida Academia de idiomas online y gratuita Retribución flexible Posibilidad de participar en proyectos internacionales y colaborar temporalmente en otros países. Oportunidades para ser embajador/a de proyectos como sostenibilidad, Live Station, entre otros. ¿Qué buscamos en ti? Formación universitaria o FP en RRHH, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o Psicología . Experiencia mínima de 2 años en un rol generalista de RRHH, idealmente en entornos dinámicos. Nivel intermedio-alto de inglés Muy valorable experiencia previa en tienda o sector retail . Dominio avanzado de herramientas de RRHH y paquete Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Persona organizada, adaptable y resolutiva , con capacidad para trabajar bajo presión. Alto sentido de la confidencialidad y clara orientación a las personas . Pasión por el retail y por trabajar en contacto directo con equipos.

En HM Hospitales , como colaboradores estratégicos de CUHMED (Centro Universitario HM de Ciencias de la Salud), estamos gestionando la búsqueda de un/a Técnico/a de nóminas y análisis de datos para su equipo. Se trata de una posición clave dentro del centro, con un enfoque mixto entre gestión operativa de RRHH y análisis de datos, siendo la persona de referencia de RRHH en CUHMED Funciones Principales Gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal , garantizando la exactitud en devengos, deducciones y cotizaciones. Tramitación con organismos oficiales : Seguridad Social, SEPE y Agencia Tributaria. Control de incidencias : IT, absentismo, horas extra, beneficios sociales y retribución flexible. Actualización constante en normativa laboral y convenios colectivos. Elaboración y seguimiento del presupuesto de personal (Budget vs. Actual). Análisis de desviaciones salariales y propuesta de medidas correctoras. Cálculo de provisiones (pagas extra, vacaciones, bonus) y soporte al cierre contable mensual. Monitorización de KPIs clave (rotación, costes, productividad, absentismo, etc.). Elaboración de informes para el equipo directivo, apoyando la toma de decisiones basada en datos. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido . Jornada completa en horario de oficina (lunes a viernes) . Trabajo distribuido entre (Se recomienda disponer de vehículo propio): - Universidad Camilo José Cela (Villafranca del Castillo) - Campus CUHMED (Montepríncipe) Requisitos Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares. Nivel avanzado de Excel. Experiencia con herramientas de nómina (A3, Factorial o similares) y conocimiento en BI/Data . Perfil con alta capacidad analítica , atención al detalle y orientación a resultados. Si te interesa formar parte de este proyecto y asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!

Buscamos incorporar un/a Técnico/a en Asesoría y Gestión Laboral para gestionar de forma integral una cartera de clientes (empresas y autónomos) en materia laboral. La persona seleccionada se integrará en el departamento laboral, asumiendo la gestión autónoma y completa del ciclo laboral y un asesoramiento continuo, riguroso, cercano y actualizado a clientes. Funciones Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Elaboración de contratos, prórrogas y comunicaciones a través de Contrat@. Confección de nóminas y seguros sociales (SILTRA, Sistema RED). Tramitación partes DELTA Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y atrasos. Gestión de IT, maternidad/paternidad y otras incidencias laborales. Aplicación de convenios colectivos. Atención a requerimientos de organismos oficiales. Asesoramiento laboral personalizado a clientes. Cualesquiera otras asociadas al puesto de trabajo Requisitos mínimos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima demostrable de 2–3 años en asesoría o gestoría. Experiencia demostrable en confección de nóminas y gestión integral laboral, valorándose experiencia en gestiones de extranjería Manejo de entorno A3. Conocimiento actualizado de normativa laboral y Seguridad Social. Gestión de múltiples convenios colectivos. Capacidad de organización y autonomía, así como de atención directa a clientes y relación con las Administraciones. Se ofrece Incorporación inmediata a empresa estable. Contrato indefinido. Buen ambiente de trabajo. Desarrollo profesional. Salario acorde a experiencia y valía.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? • Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills., • Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios., • Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera., • Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal)., • Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal., • Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC., • Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. xcskxlj En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde Grupo RAS España seleccionamos RECRUITER para nuestra oficina situada en la zona de MÓSTOLES. Pensamos en una persona con formación en Grado Superior o Formación Universitaria relacionada a Psicología, Relaciones Laborales y/o RRHH. Con experiencia mínima de un año realizando tareas de selección de perfiles técnicos y profesionales así como la gestión de contratos, seguros sociales, nóminas, facturación, ITs (bajas médicas), entre otras tareas propias del departamento. Además entre tus tareas, la principal, será anticiparte a las necesidades de nuestros clientes. Tu misión será hacer MATCH entre candidatos/as y empresas. Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, digitales y presenciales, presentación de informes y seguimiento. Además de especializarte como Recruiter y Consultor de RRHH, es importante que te guste el contacto diario con el clientes, asesoramiento y fidelización. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 1 año en una posición similar. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. ✔ Persona con alta orientación al cliente y al servicio. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Residencia próxima a Móstoles o cercanías. ✨ ¿QUÉ TE OFRECEMOS? ✔ Posibilidad de incorporarte a una multinacional, con proyecto sólido y en plena expansión. ✔ Plan de carrera profesional. ✔ Buen clima laboral y entorno de trabajo dinámico. ✔ Horario flexible de lunes a jueves de 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h. ✔ Tardes libres. ✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Mutua. ✔ Salario competitivo en el sector + variables. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, no lo dudes, ¡SÚMATE A RAS! 🚀

Participa en un innovador proyecto para cliente del Sector Público, aportando al equipo tu experiencia como Técnico/a de Sistemas Citrix. En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Técnico/a de Sistemas Citrix nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! 🔍¿Qué buscamos? • Titulado en grado medio relacionado con la administración de sistemas informáticos y redes., • Experiencia de al menos 2 años como Técnico/a de Sistemas CITRIX., • Experiencia en Virtualización de aplicaciones y escritorios con Citrix XenAPP y XenDesktop, • Experiencia en Administración de Active Directory, elaboración de GPOs, • Experiencia en Relaciones de confianza entre dominios y servicios de federación, • Experiencia en Soporte de incidencias sobre infraestructuras de virtualización en Citrix, • Experiencia en Administración, gestión y mantenimiento de infraestructuras de virtualización en Citrix, • Experiencia con Herramientas de ticketing ITSM: Jira, ServiceNow, OTRS o equivalente, • Conocimientos de Sistemas operativos Windows o equivalente, • Modalidad: PRESENCIAL en Madrid. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporación a una empresa multinacional competitiva en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuo., • Beneficios Sociales y Plan de Compensación Flexible., • Retribución competitiva. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 337 millones de euros, 10 sedes y un equipo formado por 5.500 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si crees que eres talento, ¡apúntate! 🚀

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This role is ideal for an HR professional who thrives on variety but excels in the technical and legal foundations of Human Resources. You will balance hands-on operational support with the implementation of core HR programs, ensuring our people processes are compliant, efficient, and employee-centered. We are looking for a proactive, hands-on HR Generalist to lead the full employee lifecycle for a population of approximately 65 employees, with a specialized emphasis on payroll accuracy, labour law compliance, and workplace prevention. About the Organization Grupo Total Neumáticos is one of the leading tyre distributors in Spain and a proud member of the Global Automotive Group (Netherlands). We specialize in B2B tyre and wheel distribution across the Iberian market. With a unified vision and strategy, we deliver efficient, customer-focused solutions for the automotive aftermarket. “We are your trusted partner in tyre and wheel solutions across Europe.” Your Responsibilities Payroll & HR Operations • Lead end-to-end payroll processing in coordination with our external provider, ensuring 100% accuracy and timeliness., • Manage and monitor employee attendance, shifts, and absences, ensuring all data is correctly reflected for payroll and compliance reporting., • Maintain digital and physical employee records and oversee HRIS data integrity. Labour Relations & HR Compliance • Act as the internal expert on Spanish labour law, ensuring all contracts, settlements, and policies remain compliant with evolving legislation., • Manage employee relations cases, including disciplinary actions, grievances, and complex performance matters., • Interpret and apply the relevant Collective Bargaining Agreements to daily operations., • Provide sound advice to managers on labour-related risks and workforce planning. Prevention, Health & Safety • Lead the Health & Safety Committee, serving as the primary point of contact for occupational risk prevention., • Coordinate the Yearly Prevention Plan, ensuring all mandatory training and medical check-ups are completed., • Manage accident investigations, reporting, and the implementation of corrective measures to ensure a safe working environment. Compensation & Benefits • Manage compensation structures, job evaluations, and salary planning., • Ensure that C&B policies maintain internal equity and external competitiveness while adhering to legal standards. Recruitment & Development • Support the full recruitment cycle: from drafting job descriptions to interviewing and onboarding., • Coordinate performance review cycles and assist managers in defining KPIs., • Identify training needs and maintain records of professional development activities. Key Requirements • Educational Background: Bachelor’s degree in Labour Relations (Relaciones Laborales), HR, or Law. A Master’s degree in HR or Occupational Risk Prevention (PRL) is highly desirable., • Experience: Extensive experience in an HR Generalist role with a strong track record in payroll oversight and labour law application in the Spanish market., • Languages: Native/Bilingual Spanish and fluent English (mandatory) for collaboration with our Dutch Head Office and international teams., • Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office (Advanced Excel) and experience working with HRIS/Payroll software. What We Offer • Seniority Level: Mid-Senior level., • Industry: Wholesale Motor Vehicles and Parts., • Employment Type: Full-time. Note: Please submit your CV in English. Applications with a Certificate of Disability will be given preference. Grupo Total Neumáticos is an Equal Opportunity Employer.

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Buscamos un/a HR Operations Manager / Relaciones Laborales con vocación por las personas y pasión por el mundo del espectáculo. Se trata de una posición clave de HR Business Partner de Producción, que dará soporte directo a equipos artísticos, técnicos y de producción en un entorno dinámico, creativo y de alta exigencia operativa. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de operaciones de RR. HH., relaciones laborales y nómina, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando un importante proceso de crecimiento y creación de nuevos equipos. Responsabilidades principales Relaciones Laborales y HR Operations • Gestión integral de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables., • Coordinación y supervisión de la gestión de nómina, incluyendo contratación, tráfico de documentación y relación con gestoría laboral., • Automatización y optimización de procesos vinculados a nómina y control documental., • Actuar como HRBP del área de Producción, entendiendo el negocio, los ritmos operativos y las particularidades del sector escénico., • Participar en reuniones periódicas con el equipo de Producción, explicando y asegurando el correcto cumplimiento de las normas de gestión de personas (HC, contratación, turnos, normativa laboral)., • Dar soporte cercano y continuo a responsables de producción, artistas y equipos técnicos en el día a día., • Gestión de una plantilla estable de aproximadamente 400 personas, en continuo movimiento y rotación operativa., • Participar activamente en un proyecto estratégico de crecimiento, con la creación de un nuevo equipo en 2027 y la integración/fusión de nuevo talento., • Acompañar procesos de incorporación, fidelización y desarrollo de equipos en un entorno de alta intensidad y visibilidad pública. Horario y disponibilidad • Jornada habitual de miércoles a domingo, librando lunes y martes., • Guardias: 2 domingos al mes (o un fin de semana completo, según planificación)., • Horario orientativo: 12:00 a 20:00 o 12:00 a 22:00, en función de la programación y necesidades del negocio. Perfil requerido • Experiencia sólida en Relaciones Laborales y HR Operations, idealmente como HR Generalist, HRBP u HR Operations Manager., • Conocimiento práctico de nómina, contratación, gestión documental y procedimientos laborales., • Capacidad para entender el negocio y actuar como verdadero Business Partner., • Inglés alto (imprescindible)., • Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de RR. HH., • Perfil dinámico, resolutivo y cercano, con alta orientación a personas y servicio., • Pasión por el mundo del espectáculo, la cultura y los entornos creativos., • Alta capacidad de adaptación a horarios no convencionales y contextos cambiantes.

¿Cuentas con experiencia en derecho laboral y buscas un proyecto estable en un despacho consolidado? Desde Adecco buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista en Oviedo. Te integrarás en un entorno profesional y colaborativo, donde participarás en el asesoramiento jurídico integral en materia laboral a empresas, abordando asuntos complejos y con un alto componente técnico. Funciones Te encargarás del asesoramiento recurrente en derecho laboral a clientes empresa, abordando cuestiones del día a día en materia de relaciones laborales. Participará en la redacción y revisión de contratos y documentación jurídica, así como en la elaboración de informes y en la definición de estrategias legales adaptadas a cada caso. Asimismo, asumirás la dirección letrada en procedimientos judiciales y extrajudiciales, interviniendo en la defensa de los intereses de las compañías cliente. Formarás parte de procesos de negociación colectiva, mediaciones y conciliaciones, así como en operaciones de reestructuración empresarial, garantizando en todo momento el cumplimiento de la normativa vigente y aportando soluciones prácticas y orientadas al negocio. Beneficios: Ofrecemos incorporación estable en un despacho de referencia, con contrato indefinido y un proyecto a largo plazo. La jornada es completa, con horario de lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 19:00, y viernes intensivo de 9:00 a 15:00. Durante el periodo estival se aplica jornada intensiva de 8:30 a 15:00. El puesto contempla la posibilidad de teletrabajo un día a la semana. Remuneración competitiva, acorde con la experiencia y trayectoria del candidato/a. Requisitos: Buscamos un perfil con una experiencia mínima de tres años en despacho o entorno similar, que cuente con colegiación activa. Valoramos un nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno profesional, tanto a nivel oral como escrito. Valoramos especialmente la capacidad analítica, habilidades de comunicación, así como una alta orientación al detalle y a la calidad del trabajo. Si buscas un proyecto que te permita crecer y afrontar nuevos retos en derecho laboral, queremos conocerte.

Sobre la firma BPV Abogados es un despacho joven, dinámico y en crecimiento que cuenta con +100 profesionales. Somos una firma que apuesta por el talento, la excelencia jurídica, la innovación y una forma de trabajar cercana, colaborativa y flexible. Buscamos personas con solidez técnica, iniciativa y ganas de seguir creciendo en un proyecto exigente y, a la vez, cercano. Sobre la posición Buscamos incorporar a un/a abogado/a junior al área laboral de nuestra oficina de Madrid. La persona se integrará en el departamento laboral y trabajará junto al equipo responsable, participando activamente en el asesoramiento jurídico-laboral recurrente a clientes y en la gestión diaria de asuntos laborales, entre otras, las siguientes funciones: • Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a empresas nacionales e internacionales., • Redacción de escritos procesales, demandas, papeletas de conciliación y recursos., • Participación en procedimientos judiciales del orden social., • Asistencia a SMAC, Inspección de Trabajo, o cualquier otra administración laboral, y juicios junto al equipo del área., • Elaboración de informes jurídicos y análisis de la normativa y la jurisprudencia laboral., • Soporte en materia de contratación, despidos, sanciones y relaciones laborales., • Coordinación y trabajo directo con Asociado/as y Socio/as del departamento. Requisitos • Experiencia aproximada de entre 2 y 4 años en derecho laboral en un despacho de abogados., • Colegiación profesional en regla., • Experiencia previa en asesoramiento laboral y en procedimientos judiciales del orden social., • Valorable experiencia procesal y/o en sala., • Valorable especialización o formación académica en el ámbito jurídico-laboral., • Interés en desarrollarse profesionalmente en un entorno técnico y exigente., • Buenas capacidades de organización, análisis y atención al detalle., • Capacidad para el trabajo en equipo y orientación al cliente., • Nivel alto de inglés jurídico y conversacional. Qué ofrecemos Te incorporarás a una firma en crecimiento, con un proyecto sólido y ambicioso, donde podrás participar en asuntos de alto valor añadido y seguir desarrollándote junto a un equipo de excelente nivel técnico. Ofrecemos un entorno profesional exigente, cercano y colaborativo, en el que se valora la autonomía, la iniciativa y la aportación de cada persona, con oportunidades reales de crecimiento en una firma que apuesta por el talento, la innovación, la flexibilidad y el cuidado de las personas. Condiciones • Salario competitivo acorde con la experiencia y la trayectoria., • Modelo presencial con 1 día de teletrabajo., • Horario flexible de entrada y salida, favoreciendo la conciliación y la autonomía en la organización de la jornada., • 25 días laborables de vacaciones, con flexibilidad para organizarlos., • Incorporación a un equipo consolidado y en crecimiento. Si quieres desarrollar tu carrera en una firma en plena expansión y participar en proyectos de alto nivel técnico, estaremos encantados/as de conocerte.

🎯 ¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... 🛸 ¿Quiénes somos? Somos PrimeIT, una empresa internacional con más de 18 años de experiencia en consultoría. Contamos con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. 📍 Estamos presentes en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL 🕵🏽 ¿Qué buscamos? En nuestro equipo de recruitment buscamos incorporar a una persona como IT Recruiter asumiendo las siguientes funciones principales: • Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT., • Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas., • Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección., • Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna., • Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. Lo que valoraremos de ti: • Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines., • Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos., • Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente., • Requisito indispensable: experiencia mínima de 1 o 2 años en selección IT. 💚 ¿Qué te ofrecemos? • Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado, • Contrato indefinido desde el primer día, • Salario fijo: 19.000€ - 25.000€ (según experiencia aportada), • Salario variable en función de objetivos (mensuales y anuales), • Formación continua: idiomas, formación técnica, formación en soft skills..., • Ambiente joven y dinámico 🌍 ¿Te sumas? Si estás buscando un cambio que te permita crecer, dejar huella y marcar la diferencia, te estamos esperando. En PrimeIT damos el paso contigo.

En Jusad Assistència continuamos reforzando nuestra estructura interna en un contexto de crecimiento y mayor complejidad operativa. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nóminas y Administración de RRHH que aporte orden, fiabilidad y soporte técnico al área de Personas y a la organización. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales, comprometida con el cuidado de las personas y con una gestión interna rigurosa, humana y alineada con nuestros valores. 🎯 El rol La persona seleccionada ejecutará con autonomía técnica los procesos administrativo‑laborales vinculados a nóminas y personal, asegurando el cumplimiento de plazos, la exactitud de los datos y la correcta coordinación con gestorías externas, ofreciendo además apoyo administrativo transversal al área de RRHH. 🧩 Responsabilidades principales • Gestión operativa de nóminas y soporte en los periodos de pago, incluyendo:, • Recopilación y revisión de variables de nómina., • Revisión de incidencias económicas acumuladas., • Coordinación y seguimiento con gestoría externa., • Tramitación administrativa de altas, bajas y variaciones de trabajadores/as., • Apoyo operativo en bajas laborales y ajustes quincenales de pagos., • Generación y preparación de remesas bancarias vinculadas a pagos de personal., • Garantizar la corrección y confidencialidad en el tratamiento de datos laborales y económicos., • Soporte administrativo al área de RRHH en:, • Procesos de selección y onboarding., • Gestión documental del personal., • Otras tareas administrativas del área según necesidades., • Resolución de consultas administrativas y laborales básicas de las personas trabajadoras., • Colaboración activa con el/la Responsable de RRHH y Administración, escalando incidencias complejas cuando sea necesario. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia previa en posiciones de Técnico/a de Nóminas, administración laboral o RRHH., • Conocimientos prácticos de:, • Nóminas y Seguridad Social., • Tramitación de altas, bajas y contratos., • Normativa laboral básica., • Experiencia trabajando con 2 o mas Convenios, • Experiencia en coordinación con gestorías externas., • Perfil muy organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta fiabilidad operativa., • Capacidad para trabajar con volumen de actividad elevado y cumplir plazos., • Actitud colaborativa y disposición para dar soporte administrativo transversal. 🎓 Formación • Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o similar., • Valorable formación específica en nóminas, legislación laboral o administración de personal. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un proyecto estable, en crecimiento y con impacto social., • Entorno de trabajo cercano, profesional y colaborativo., • Posición clave de soporte al área de Personas., • Condiciones salariales acordes a la experiencia aportada. 📩 Si te motiva un rol técnico, riguroso y de apoyo real al equipo de RRHH en una organización con propósito, queremos conocerte. 💰 Salario bruto anual entre 23.000 € y 32.000 € según la experiencia y el perfil aportado.

¡En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid. Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el puesto: ¿Qué buscamos? Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección, habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Funciones principales: • Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría., • Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones., • Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.), • Control de absentismos, IT, AT, maternidades/paternidades, accidentes y relación con Mutuas., • Gestión de incidencias y variables de nómina., • Atención y resolución de consultas laborales de empleados y managers., • Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones., • Elaboración de informes y reporting., • Colaboración en formación: FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación., • Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar., • Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH., • Alto sentido práctico y resolutivo para la solución de problemas., • Buenas habilidades de planificación, organización., • Orientación de servicio para sus clientes internos., • Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos., • Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM., • Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos., • Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales., • Inglés deseable., • Perfil con alto sentido práctico, organización, orientación al servicio, proactividad y buena comunicación. Qué ofrecemos: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía., • Proyecto estable en una gran empresa., • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana)., • Jornada intensiva en verano., • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina., • Flexibilidad de entrada/salida., • Formación continua y aprendizaje constante. ¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad e inscríbete ahora en la oferta ¡Estamos deseando conocerte!

Técnico de Prevención de Riesgos en Zona noroeste de Zaragoza /Funciones • Elaboración y seguimiento de la planificación preventiva anual, así como reporte periódico de resultados a dirección., • Investigación de accidentes, incidentes y situaciones de riesgo., • Definición, implementación y seguimiento del plan de formación en materia de seguridad y salud., • Participación en el desarrollo e impulso de iniciativas orientadas a la cultura preventiva., • Desarrollo, actualización y mantenimiento de políticas y procedimientos internos en materia de PRL., • Supervisión del cumplimiento de la normativa y de las medidas de seguridad y salud en el entorno laboral., • Coordinación de la documentación de CAE., • Supervisión del uso adecuado de EPIs., • Atención directa a los trabajadores en materia preventiva (entrega de documentación, gestión de EPIs, etc.)., • Gestión integral de la formación: planificación, registro, seguimiento y actualización de la formación obligatoria., • Coordinación de los reconocimientos médicos y seguimiento de las citaciones., • Organización, archivo y mantenimiento de la documentación preventiva del área de personal. /Perfil • Formación: Ingeniería o Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Licenciatura en Ciencias del Trabajo., • Imprescindible: Máster de PRL en las 3 especialidades., • Residencia cerca de: Erla, Tauste, Tudela, Fustiña, Castejón de Valdejasa, Ejea de los Caballeros, Farasdués, etc., • Experiencia previa entre 1 y 3 años en plantas productivas o afines., • Posición con desarrollo profesional., • Posición estable + contrato indefinido., • Proactiv@ y organizad@., • Con capacidad de reacción y atención al detalle., • Comunicación clara y directa.

Fundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas. En Hoya Lens Iberia (sede España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida. Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión, viendo el mundo a través de sus ojos. MISIÓN DEL PUESTO En dependencia del director de Recursos Humanos, actúa como socio estratégico del negocio, acompañando a managers y empleados a lo largo del ciclo completo de vida del talento y contribuyendo al desarrollo organizativo y a los objetivos del negocio. FUNCIONES PRINCIPALES 1. Selección y Onboarding La persona será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos asignados, colaborando estrechamente con los managers en la definición de perfiles, criba curricular, la realización de entrevistas por competencias y la toma de decisiones. Asimismo, asesorará sobre estrategias de atracción de talento y asegurará una experiencia de candidato positiva y alineada con la cultura de la organización. Diseñará, coordinará y optimizará los procesos de onboarding, asegurando una correcta integración de las nuevas incorporaciones, acompañándolas durante sus primeros meses y analizando indicadores clave. Será responsable de la gestión administrativa vinculada al proceso de alta de nuevas incorporaciones, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación necesaria, la coordinación con payroll y/o proveedores externos, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales, así como la gestión inicial de los beneficios sociales. 2. Formación y Desarrollo Participa y colabora activamente en la detección de necesidades formativas junto con managers y líderes de equipo, así como en la coordinación de los planes de formación y desarrollo alineados con la estrategia del negocio. Gestionará la revisión anual del desempeño de la compañía, el establecimiento de nuevos objetivos y feedback entre equipos, asegurando la correcta aplicación de los modelos definidos por la compañía. Participa en la definición de los cambios en compensación, iniciativas de desarrollo del talento y planes de carrera, aportando criterio y garantizando la alineación con las políticas corporativas. 3. Proyectos de Recursos Humanos Participará activamente en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, tales como iniciativas de clima y cultura, engagement, employer branding, diversidad, bienestar o mejora de procesos. Asimismo, colaborará en la implementación y adaptación local de proyectos estratégicos impulsados desde Global y Europa, asegurando el alineamiento con los objetivos corporativos y con los equipos internos. Participará en proyectos específicos de HR dentro de su ámbito de responsabilidad, aportando una visión analítica basada en datos e indicadores de HR, y colaborará con el resto del equipo de Recursos Humanos para asegurar coherencia, alineación global y mejora continua de las prácticas internas. 4. Socio estratégico de Recursos Humanos Actuará como persona de HR de referencia para managers y equipos, proporcionando acompañamiento estratégico y operativo en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. Asesorará en la toma de decisiones vinculadas al ciclo de vida del empleado, incluyendo planificación en los equipos, gestión del desempeño, desarrollo y retención del talento, sucesión, feedback continuo, comunicación y liderazgo. Acompañará a los equipos en procesos de cambio organizativo, reestructuraciones, crecimiento o transformación, facilitando la gestión del cambio. Formarás parte del Comité de Empresa y asumirás un rol activo en la gestión de relaciones laborales, garantizando un enfoque profesional y alineado con la legislación laboral vigente y las políticas internas. REQUISITOS • Titulación universitaria y Master en gestión de Recursos Humanos., • Experiencia de la menos de tres años como HR Specialist, con foco en gestión del talento., • Inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos normativos de gestión laboral., • Conocimiento en Sistemas de Información de RRHH (HRIS) ¿QUÉ OFRECEMOS? 📜 Contrato indefinido – estabilidad desde el primer día. 💰 Salario competitivo: 30.000€ - 33.000€ brutos anuales. 🎯 Retribución variable: Bonus anual. 🏥 Seguro de salud gratuito CIGNA – porque tu bienestar nos importa. 🎁 Otros beneficios que te harán sonreír. Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Aquí no solo vienes a trabajar… vienes a marcar la diferencia. En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas. Como compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: HR Manager. Ubicación: Madrid. ¿Cuál será tu misión? Liderar e implementar las políticas de recursos humanos del centro, asegurando una gestión eficiente del talento, alineada con los objetivos corporativos y las políticas del grupo. Serás responsable de garantizar que el hospital cuente con un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido, contribuyendo a maximizar la aportación individual y colectiva de los profesionales al desempeño global del centro. Funciones: • Asesorar a la Dirección del centro en materia laboral, organización de personas y optimización de costes de personal., • Analizar el presupuesto de personal, detectar desviaciones y definir planes de acción correctivos., • Supervisar la correcta elaboración de nóminas, asegurando la adecuada aplicación de conceptos salariales y extra-salariales., • Garantizar la correcta gestión de contratación, incidencias laborales, incapacidades temporales y administración de personal., • Colaborar con los mandos intermedios en la planificación y dimensionamiento de la plantilla, distribución de turnos, horarios y movilidades internas., • Mantener un adecuado clima laboral, gestionando la relación con la representación legal de las personas trabajadoras (Comité de Empresa / Delegados de Personal)., • Representar a la empresa ante organismos oficiales en materia laboral, tanto en instancias administrativas como judiciales., • Liderar los procesos de selección, evaluación del desempeño y acciones formativas para asegurar la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal., • Supervisar la correcta aplicación de las políticas de prevención de riesgos laborales en el centro., • Analizar los resultados del área de personas, proponiendo e implementando mejoras en procesos y sistemas de gestión., • Realizar recomendaciones sobre necesidades organizativas, recursos, tecnología y estructura de personal., • Proporcionar orientación y apoyo a los profesionales en relación con las políticas y responsabilidades de sus departamentos. Responsabilidades transversales • Identificar y comunicar oportunidades de mejora, riesgos o incidencias detectadas en el área., • Contribuir a garantizar la mejor experiencia del paciente mediante un entorno laboral profesional, colaborativo y orientado a la excelencia., • Promover relaciones interdepartamentales eficaces para facilitar la consecución de objetivos organizativos., • Participar en la acogida y formación de nuevos profesionales y alumnos asignados. Lo que ofrecemos Contrato estable • Contrato indefinido., • Incorporación inmediata a un equipo de trabajo colaborativo y especializado. Un entorno que potencia tu desarrollo • Oportunidad de desarrollo profesional dentro de un grupo líder del sector sanitario., • Acceso a planes de formación continua y desarrollo profesional dentro de Quirónsalud. Pensamos en tu bienestar • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental., • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, acceso a la plataforma Payflow y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional., • Programa de voluntariado corporativo. ¡Te estamos esperando! En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o similar., • Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos., • Experiencia previa mínima de 10 años en posiciones similares o en áreas generalistas de RRHH., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de interlocución, visión global de la función de personas y orientación a la mejora continua., • Habilidades de comunicación, organización, análisis y gestión de relaciones laborales.

Somos un grupo multinacional dedicado al entretenimiento y al ocio, líder en el sector del juego privado, con cuatro décadas de experiencia y con presencia en siete países de Europa (España e Italia) y Latinoamérica (Argentina, Colombia, México, Panamá y Uruguay) y una amplia operación online. Somos una empresa comprometida con la diversidad laboral como motor de cambio. Estamos orgullosos de ofrecer igualdad de oportunidades sin importar la raza, nacionalidad, origen cultural, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y creencias religiosas o políticas. Actualmente buscamos un HRBP que actuará como socio estratégico del negocio, acompañando a los responsables territoriales en la gestión de personas, el desarrollo del talento y la correcta aplicación de las políticas de RR. HH., alineando la estrategia de personas con los objetivos de la Empresa. • ¿Cuáles serían tus responsabilidades? • Acompañar procesos de desarrollo, desempeño, sucesión y talento., • Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los convenios colectivos., • Colaborar en procesos de relaciones laborales, interlocución con la RLT y gestión de conflictos., • Analizar indicadores de RR. HH. (absentismo, rotación, clima, etc.) y proponer planes de acción., • Impulsar la cultura corporativa, el compromiso y la experiencia de la persona empleada. • ¿Qué requisitos mínimos solicitamos? • Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años en un rol similar de HRBP o generalista senior de RR. HH., • Sólidos conocimientos de legislación laboral española y relaciones laborales., • Experiencia trabajando en entornos empresariales dinámicos y orientados a negocio. • ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una compañía multinacional, líder en el sector del juego privado de forma indefinida. · Posibilidad de desarrollar un plan de carrera dentro de la organización · Paquete retributivo compuesto por Retribución fija más retribución variable en función de objetivos Jornada laboral flexible y teletrabajo 1 día/semana.

Sobre Nosotros En Homeclub, gestionamos más de 1.500 apartamentos completamente equipados, decorados profesionalmente y diseñados pensando en la comodidad y el estilo de vida de nuestros clientes. Comenzamos en España y actualmente estamos expandiéndonos a Estados Unidos y Latinoamérica. Creemos en un mundo lleno de posibilidades, donde la ubicación es flexible y la vivienda no limita tus opciones. Únete a nosotros y forma parte de nuestra misión de redefinir el mercado de alquiler, llevando nuestra visión desde Madrid al resto del mundo. Lo que harás Como B2B Corporate Sales serás responsable de la captación y desarrollo de cuentas corporativas, asegurando el crecimiento del negocio B2B mediante la adquisición de nuevas cuentas, la expansión de acuerdos existentes y el cumplimiento de los objetivos comerciales definidos por la compañía. El puesto implica responsabilidad de la visibilidad del desempeño comercial de B2B, garantizando transparencia y alineación entre departamentos mediante reportes claros, estructurados y basados en datos. • Adquisición de grandes cuentas corporativas, incluyendo empresas y agencias de relocation con necesidades de housing corporativo., • Construir y mantener relaciones sólidas y de largo plazo con los principales interlocutores (mobility managers, travel managers y empresas de relocation), asegurando una comprensión profunda de sus expectativas y la responsabilidad sobre el desempeño de la conversión., • Crear, gestionar y dar seguimiento al pipeline de ventas, cerrando nuevas cuentas corporativas mediante acciones comerciales proactivas con clientes potenciales, utilizando una combinación de campañas de email, networking, investigación de mercado y participación en eventos corporativos., • Asegurar que toda la información relacionada con las reservas, tanto de cuentas corporativas nuevas como existentes, sea completa, precisa y correctamente comunicada a los equipos internos involucrados (Operaciones, Finanzas, etc.), supervisando de forma estrecha las fechas de check-in y check-out para garantizar la excelencia operativa y una experiencia de cliente fluida., • Gestionar el proceso de captación de principio a fin, desde el primer contacto hasta la firma del acuerdo, asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño, con un fuerte enfoque en el desarrollo de nuevos negocios y de cuentas corporativas existentes., • Asegurar el cumplimiento de los KPIs comerciales mensuales y de los objetivos comerciales, elaborando reportes mensuales y anuales de desempeño. Sobre ti • Excelentes habilidades comerciales y de comunicación., • Experiencia previa en Sales Development, Business Development, entornos B2B o gestión de cuentas., • Nivel de inglés elevado., • Gran atención al detalle, con capacidad para organizar, priorizar tareas y realizar seguimiento efectivo., • Disponibilidad para trasladarse a eventos corporativos nacionales. En Homeclub, creemos en crear un ambiente de trabajo positivo e inclusivo que empodere a nuestros miembros del equipo para tener éxito. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, género, identidad de género o expresión, o estatus de veterano. Nos esforzamos por ser un lugar de trabajo con más igualdad de oportunidades.

Estamos ampliando nuestro equipo del Área Naval para Cualquiera de nuestras oficinas en España: Sevilla, Ferrol, Madrid, Cartagena, Vigo, Bilbao, Las Palmas de Gran Canaria, El puerto de Santa Maria. ¿Cuáles serán tus funciones? • Revisión de documentación de diseño (Definición/arquitectura del sistema, especificación de requisitos) y validación (protocolos de pruebas)., • Validación y verificación de requisitos de acuerdo a la documentación de proyecto. Revisión de normativa, especificaciones técnicas, documentación de diseño, etc., • Desarrollo de técnicas de identificación y evaluación de riesgos (HAZID, HAZOP, FMECA…)., • Mantenimiento y actualización del registro de peligros (Hazard Log)., • Desarrollo de instrucciones técnicas y/o protocolos de seguridad. ¿Qué requisitos son necesarios? • Grado en ingeniería naval/industrial. Valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia en el sector naval, • Experiencia en el manejo de normativa de Sociedades de Clasificación (Bureau Veritas, DNV…) y valorable experiencia en normativa militar (ANEP, MIL-STD…)., • Experiencia en el desarrollo de análisis de riesgos (HAZID, HAZOP…)., • Valorable experiencia en validación y verificación de requisitos. ¿Qué beneficios ofrecemos? • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes del año, • Jornada intensiva en julio y agosto, • Días de trabajo remoto a la semana siempre que el proyecto lo permita, • Seguro de salud a coste reducido y con retribución flexible, • Formación continua a través de plataforma con amplia oferta de cursos a elegir y cursos adaptados a las necesidades de los proyectos ¿Te gustaría en trabajar en una compañía internacional que apuesta por el talento y por el crecimiento? Te contamos… Con más de 40 años de experiencia en Ingeniería y Tecnología, GHENOVA destaca por su crecimiento exitoso y su compromiso con la excelencia en proyectos y relaciones humanas. Contamos con más de 1000 empleados en proyectos internacionales ofreciendo servicios de ingeniería, consultoría y soluciones digitales aplicados a diferentes sectores como son Naval, Seguridad y Defensa, Logística y apoyo al ciclo de vida, Offshore Oil&Gas, Energía, Industria y Agua, Renovables Marinas, Infraestructuras y Puertos y Transformación Digital. Tenemos oficinas en España, Brasil, Colombia, Bolivia, Australia, Arabia Saudí, Reino Unido y Corea del Sur, con nuestra sede central en Sevilla. En España, estamos presentes también en Madrid, Ferrol, Vigo, Bilbao, El Puerto de Santa María, Córdoba, Cartagena y Las Palmas de Gran Canaria. Valoramos el talento en todas sus etapas, promoviendo equipos multigeneracionales e internacionales que fomentan el intercambio de conocimientos, experiencias y enfoques diversos. Creemos en el poder del trabajo conjunto, por eso cultivamos relaciones cercanas y un clima de apoyo mutuo que impulsa tanto el desarrollo profesional como personal de nuestro equipo. Si quieres conocer más… ¡Ven a comprobarlo! #ÚneteaGhenova #engineeringthefuture ¡Te esperamos! Ghenova es una empresa que apoya la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección se basan en las habilidades técnicas y transversales necesarias para el puesto de trabajo, sin discriminar por color, edad, raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, diversidad funcional, estado civil o cualquier otro criterio que no sean las habilidades mencionadas.

Estamos ampliando nuestro equipo del Área Naval para Cualquiera de nuestras oficinas en España: Sevilla, Ferrol, Madrid, Cartagena, Vigo, Bilbao, Las Palmas de Gran Canaria, El puerto de Santa Maria. ¿Cuáles serán tus funciones? • Revisión de documentación de diseño (Definición/arquitectura del sistema, especificación de requisitos) y validación (protocolos de pruebas)., • Validación y verificación de requisitos de acuerdo a la documentación de proyecto. Revisión de normativa, especificaciones técnicas, documentación de diseño, etc., • Desarrollo de técnicas de identificación y evaluación de riesgos (HAZID, HAZOP, FMECA…)., • Mantenimiento y actualización del registro de peligros (Hazard Log)., • Desarrollo de instrucciones técnicas y/o protocolos de seguridad. ¿Qué requisitos son necesarios? • Grado en ingeniería naval/industrial. Valorable Máster en Prevención de Riesgos Laborales., • Experiencia en el sector naval, • Experiencia en el manejo de normativa de Sociedades de Clasificación (Bureau Veritas, DNV…) y valorable experiencia en normativa militar (ANEP, MIL-STD…)., • Experiencia en el desarrollo de análisis de riesgos (HAZID, HAZOP…)., • Valorable experiencia en validación y verificación de requisitos. ¿Qué beneficios ofrecemos? • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes del año, • Jornada intensiva en julio y agosto, • Días de trabajo remoto a la semana siempre que el proyecto lo permita, • Seguro de salud a coste reducido y con retribución flexible, • Formación continua a través de plataforma con amplia oferta de cursos a elegir y cursos adaptados a las necesidades de los proyectos ¿Te gustaría en trabajar en una compañía internacional que apuesta por el talento y por el crecimiento? Te contamos… Con más de 40 años de experiencia en Ingeniería y Tecnología, GHENOVA destaca por su crecimiento exitoso y su compromiso con la excelencia en proyectos y relaciones humanas. Contamos con más de 1000 empleados en proyectos internacionales ofreciendo servicios de ingeniería, consultoría y soluciones digitales aplicados a diferentes sectores como son Naval, Seguridad y Defensa, Logística y apoyo al ciclo de vida, Offshore Oil&Gas, Energía, Industria y Agua, Renovables Marinas, Infraestructuras y Puertos y Transformación Digital. Tenemos oficinas en España, Brasil, Colombia, Bolivia, Australia, Arabia Saudí, Reino Unido y Corea del Sur, con nuestra sede central en Sevilla. En España, estamos presentes también en Madrid, Ferrol, Vigo, Bilbao, El Puerto de Santa María, Córdoba, Cartagena y Las Palmas de Gran Canaria. Valoramos el talento en todas sus etapas, promoviendo equipos multigeneracionales e internacionales que fomentan el intercambio de conocimientos, experiencias y enfoques diversos. Creemos en el poder del trabajo conjunto, por eso cultivamos relaciones cercanas y un clima de apoyo mutuo que impulsa tanto el desarrollo profesional como personal de nuestro equipo. Si quieres conocer más… ¡Ven a comprobarlo! #ÚneteaGhenova #engineeringthefuture ¡Te esperamos! Ghenova es una empresa que apoya la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección se basan en las habilidades técnicas y transversales necesarias para el puesto de trabajo, sin discriminar por color, edad, raza, etnia, orientación sexual, identidad de género, diversidad funcional, estado civil o cualquier otro criterio que no sean las habilidades mencionadas.

Somos una consultora de comunicación y asuntos públicos a nivel internacional con más de 35 años de historia que centra su actividad en la protección y proyección de la reputación de sus clientes a través de la comunicación. Con experiencia adquirida a través de la gestión de más de 300 clientes, Roman ofrece servicios de comunicación corporativa, financiera, digital, interna, brands & influence, internacional, public affairs, creatividad, marca, diseño, branding, medición de la reputación y consultoría de propósito e impacto. 🌟 Roman, como primera consultora de comunicación certificada como B Corp en España, desempeña su actividad con el objetivo de contribuir a la sociedad a través de la responsabilidad empresarial, la transparencia y un desempeño social y medioambiental que garantice un impacto positivo. De la mano de La Casa de Carlota y Nactiva, los flagships de impacto social y medioambiental de la agencia, respectivamente, Roman actúa para construir un mundo más inclusivo y sostenible. 🌍 Actualmente, buscamos un/una Senior Event Planner para incorporarse a nuestra división de Brand Experience en Madrid. Reportando al Event Area Manager de la división, su misión será la conceptualización, preparación de propuestas, retrotiming y ejecución de proyectos. 📌 División: Brand Experience 📍 Ubicación: Madrid 🎯 Requisitos de la posición: • Licenciatura o Grado en Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación Audiovisual o afines., • Postgrado o Máster o formación especializada en protocolo y organización de eventos., • Experiencia entre 3 y 5 años en conceptualización, propuesta, presentación, planificación de timings, producción y ejecución integral de eventos., • Indispensable experiencia en agencia de diseño y producción de eventos., • Imprescindible contar con experiencia coordinando eventos 360., • Experiencia en la elaboración de presupuestos, control de costes y negociación con proveedores., • Dominio de PowerPoint, Excel y diseño en Canva., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente., • Inglés: C1/C2 para comunicación con proveedores internacionales, documentación o coordinación. 📝 Funciones de la posición: • Dirigir la concepción creativa de eventos proponiendo ideas de contenido, temáticas, formatos y experiencias innovadoras., • Gestionar y asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas aplicables al área de eventos: prevención de riesgos laborales, sostenibilidad, compliance, protección de datos (LOPD) y buenas prácticas de gobierno., • Velar por la calidad operativa durante el evento: supervisión in situ, atención al detalle, gestión de imprevistos y escalado de incidencias., • Participar en la evaluación post-evento: recopilación de feedback, análisis de resultados frente a objetivos, elaboración de informes y propuestas de optimización para siguientes ediciones., • Asistir a reuniones con prospects y coordinar la preparación y presentación de propuestas de eventos., • Asistir y dirigir el directo en montajes y desmontajes., • Desarrollar y entregar materiales relacionados con el evento: briefs, guiones, cronogramas, presentaciones del evento., • Interlocución directa con proveedores e interlocutores clave del proyecto., • Supervisar el seguimiento de tareas y cronograma del proyecto, asegurando que cada fase (preproducción, producción, postproducción) avanza según lo planeado., • Coordinar proveedores y logística: catering, audiovisuales, decoración, personal, transporte, montaje y desmontaje., • Crear y supervisar presupuestos del evento y hacer seguimiento de costes frente al plan financiero aprobado. 👥Competencias clave: • Orientación al cliente, • Proactividad, • Compromiso, • Rigurosidad ✨¿Qué ofrecemos? Paquete retributivo competitivo: • Retribución fija + retribución variable (Management By Objectives), • Opciones de retribución flexible: seguro de salud, transporte, guardería y restaurante., • Posibilidades de crecimiento y desarrollo en la empresa. Además: • Modelo de trabajo híbrido y flexible., • Política de teletrabajo específica para periodos vacacionales., • Jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto., • Córner saludable: Fruta ecológica semanal., • Teambuildings anuales., • Política de vacaciones flexible., • Free Fridays (12 al año), • Free Birthday!, • Medidas de conciliación especiales para mamás y papás. Si quieres estar entre los big players... aquí podrás aprender de los mejores y hacer despegar tu carrera profesional🚀 Nuestros equipos son fundamentales para el éxito de Roman y nos enorgullece ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Los procesos de selección siempre se llevan a cabo sin importar etnia, color, ascendencia, religión, sexo, origen, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género. Nos importan las personas como factor imprescindible para el crecimiento y evolución de la compañía. #PeopleMatters

Para ADEVEX, buscamos un Ingeniero para el diseño eléctrico, electrónico y mecánico de sistemas de radiofrecuencia para defensa. Responsabilidades • Diseño eléctrico de baja tensión: instalaciones, cálculo de secciones, protecciones y distribución de potencia., • Diseño de cableado de sistemas e interconexiones entre subsistemas., • Integración electromecánica: chasis, bastidores, montaje de equipos y gestión térmica., • Gestión de BOMs completas (eléctrico + electrónico + mecánico + COTS)., • Coordinación con fabricación: seguimiento de producción y control de calidad., • Integración, pruebas eléctricas y validación de sistemas., • Titulación en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones., • Experiencia +4-6 años en diseño eléctrico/electrónico de sistemas complejos de radiofrecuencia., • Dominio de diseño de cableado de sistemas., • Conocimiento de conectores militares (MIL-DTL-38999, MIL-DTL-24308, Amphenol, Glenair, ITT Cannon)., • Conocimientos de RF: cableado de RF, conectores (SMA, N, TNC), líneas de transmisión, ROE, pérdidas., • Experiencia en instrumentación de pruebas: analizadores de espectro, analizadores de redes (VNA), osciloscopios, generadores de señal., • Microsoft Visio para esquemas eléctricos y diagramas de sistema., • Experiencia en diseño de PCBs (esquemáticos, layout, routing)., • Experiencia en sector defensa o aeroespacial., • Conocimiento de normativa militar (MIL-STD-461, MIL-STD-810)., • Conocimientos de EMC/EMI. -Flexibilidad y conciliación. Promovemos la flexibilidad para poder combinar mejor la vida personal y el desarrollo profesional. Además, tenemos jornada intensiva los viernes y el mes de agosto. -Compañerismo. Nos ayudamos, trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Para ello contamos con el “Adevex Day” donde disfrutarás de actividades sorpresa durante todo un día para fomentar las relaciones personales y laborales. -Aprendizaje continuo. Contamos con diferentes tipos de formación (idiomas, formaciones técnicas, certificaciones, etc.) para impulsar tu desarrollo personal y profesional. -Descuentos exclusivos y condiciones especiales por ser empleado , en gimnasios de la zona y sin tener que desplazarte de la oficina disfrutaras además de clases de yoga y sesiones de fisioterapia. -Programa de retribución flexible (Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico). -Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente, a través de nuestra colaboración con organizaciones sociales y acciones de voluntariado. Somos una organización comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades, estaremos encantados de conocerte y serás especialmente bienvenido/a si perteneces a algún colectivo con dificultades de inserción laboral. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo “Transmitiendo Innovación”! Beneficios sociales • Seguro médico. xcskxlj, • Cheque restaurante.

En EM&E Group estamos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un Administrativa laboral - Contratos con experiencia en la gestión de contratos con ganas de desarrollarse en un entorno técnico e industrial de alto nivel en nuestras oficinas de Alcalá de Henares. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable de largo recorrido., • Más de 22 días de vacaciones laborales., • Horario flexible de entrada y salida, • Jornada intensiva todos los viernes y meses de verano., • Plan de retribución flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia una vez pasado el periodo de adaptación. Funciones: • Altas, bajas y novaciones de contratos., • Comunicación con Seguridad Social y Sistema Red., • Comunicación de contratos al SEPE., • Conocimiento en legislación laboral española., • Resolución de incidencias y consultas de empleados., • Gestión de documentación laboral., • Gestión administrativa y actualización de bases de datos., • Gestión de vencimientos de trabajadores., • Tareas administrativas del departamento. Requisitos: • Grado, FP o similar en administración, gestión, finanzas, ADE, relaciones laborales o similar., • Nivel medio-alto en Excel., • Habituado/a al uso de: sistema red, siltra, delt@, contrat@, certific@, A3, • Proactividad, atención al detalle. Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. xcskxlj En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

Empresa multinacional lider en su sector busca a 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗖𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 & 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗧 para su sede en Leganés. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos para dar soporte en procesos de selección y formación, participando activamente en la atracción, identificación, evaluación e incorporación de talento, así como en la coordinación de iniciativas formativas internas. Colaborará en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, corporativas y de soporte al negocio, acompañando a los Hiring Managers en las distintas fases del proceso: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de candidaturas y seguimiento. Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. 𝗕𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝘆 𝗺𝗮𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. Apoyar en la creación y actualización de bases de datos de candidatos. Colaborar en mapeos sencillos de talento y análisis básico de mercado. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 Realizar screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias. Evaluar el ajuste general del candidato respecto a los requisitos del puesto. Preparar resúmenes de candidatura para Hiring Managers y equipo de RRHH. Mantener una comunicación clara, continua y respetuosa con los candidatos. Acompañar el proceso hasta fases finales, oferta e incorporación. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 Apoyar en la identificación de necesidades formativas junto con HR y managers. Coordinar acciones formativas internas y externas. Gestionar convocatorias, asistentes, documentación y seguimiento de cursos. Mantener actualizada la información relativa al plan de formación. Colaborar en la evaluación de la satisfacción y eficacia de las acciones formativas. Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 & 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. 𝗗𝗮𝘁𝗼𝘀, 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘆 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster o posgrado en RRHH, Talent Acquisition, Formación o Desarrollo de Personas. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 Aproximadamente 2 años de experiencia en selección y/o formación. Experiencia en criba curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de procesos. Valorable experiencia en consultoría de selección, ETT, empresa multinacional o entorno corporativo. Interés por desarrollarse en el área de Talent Acquisition, Formación y Desarrollo. Valorable experiencia en coordinación de acciones formativas, onboarding o gestión de planes de formación. Manejo de herramientas digitales, portales de empleo, LinkedIn y/o ATS. Buen nivel de organización, seguimiento y atención al detalle. 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 Orientación al negocio y al cliente interno Capacidad de búsqueda y análisis Orientación a resultados Comunicación y habilidades interpersonales Entrevista por competencias Orientación al candidato y al empleado Interés por formación y desarrollo Flexibilidad y adaptación Organización y seguimiento Proactividad y ganas de aprender 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2/C1, valorable para colaboración con equipos internacionales. xcskxlj 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗔𝗝𝗔𝗥 Puntual, principalmente para reuniones, acciones formativas o proyectos internos en España. 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Compañía líder a nivel europeo ● Posición de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos ● Participación en proyectos de selección, formación y talento ● Entorno diverso, tecnológico e innovador ● Contrato indefinido y condiciones competitivas Salario según experiencia Variable anual Teletrabajo 1 día/semana y flexibilidad Beneficios sociales y días extra de vacaciones

INCYE empresa multinacional del sector de estructuras metálicas temporales para la construcción, con más de 30 años de experiencia en el mercado español e internacional, busca incorporar un/a profesional para el área de Recursos Humanos con dominio en selección de personal. ¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación. EXPERIENCIA: Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, así como en gestión de procesos de incorporación y seguimiento de empleados (onboarding). Experiencia en el manejo de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, LinkedIn Job Slots, Indeed e InfoJobs. Valorable experiencia en gestión de formación bonificada y FUNDAE. Se valorarán conocimientos de nóminas y seguridad social. FORMACIÓN: Valorable Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o áreas afines. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: • Gestión íntegra de procesos de selección de personal., • Publicación y seguimiento de ofertas de empleo., • Criba curricular y realización de entrevistas., • Coordinación con responsables de departamento para detección de necesidades de personal., • Gestión del proceso de onboarding de nuevas incorporaciones., • Seguimiento mensual del desempeño de nuevos empleados., • Solicitud y recopilación de evaluaciones de formadores y responsables., • Elaboración de reportes de seguimiento para Dirección., • Traslado de feedback y seguimiento de evolución al trabajador., • Gestión administrativa y actualización de nuestro sistema SIRH (Odoo). HABILIDADES REQUERIDAS: Persona organizada, ordenada y minuciosa, con habilidades de comunicación y capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Contrato de trabajo indefinido. Jornada completa. Trabajo presencial en Pozuelo de Alarcón. xcskxlj • Lunes a jueves de 8:30 a 18:00., • Viernes de 8:30 a 14:00. Paquete salarial en función de las características y experiencia del candidato.

Descripción del puesto Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Despacho boutique especializado en el ámbito procesal, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a Técnico/a generalista en Recursos Humanos y Calidad con experiencia contrastada en relaciones laborales y procedimientos de Calidad vinculados a la norma UNE-EN ISO 9001. El puesto requerido desempeña un papel clave en la gestión de las operaciones diarias de RR. HH., garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y fomentando una cultura positiva en el lugar de trabajo. La candidatura ideal será responsable de desarrollar diversas funciones de RR. HH. y Calidad, incluyendo procesos de contratación, onboarding, procesos administrativos, así como impulsar activamente el cumplimiento de los procedimientos ISO existentes en la organización. Responsabilidades principales • Redacción de contratos y cláusulas específicas de aplicación en el sector legal relativas a la incorporación de colaboradores tanto en modalidad laboral como mercantil, de conformidad con el Plan de Carrera y procedimientos internos existentes en la organización., • Asistir en los programas de incorporación (onboarding) y orientación para asegurar una integración fluida de las nuevas contrataciones., • Colaborar con los Socios y Responsables de Área para identificar necesidades respecto a nuevas contrataciones e implementar las mejores prácticas en este ámbito., • Actuar como interlocutor directo y proactivo respecto de las consultas de los empleados y Socios de la firma, brindando orientación sobre los procedimientos de RR. HH . y Calidad., • Coordinación y gestión de los procesos vinculados a evaluación del desempeño y clima laboral., • Impulsar un ambiente de trabajo positivo gestionando iniciativas de compromiso de los equipos, así como programas de incentivo y desarrollo profesional (Plan de formación y actividades formativas/ experienciales específicas)., • Gestionar las quejas de los empleados y los conflictos laborales, garantizando la equidad y el cumplimiento normativo., • Mantener registros precisos de los empleados, contratos y bases de datos de RR. HH., • Coordinar la gestión de los procesos de nómina externalizados, administración de beneficios y gestión de permisos/bajas., • Realizar el seguimiento requerido a fin de impulsar el cumplimiento de los procedimientos internos vinculados al sistema de calidad UNE- EN ISO 9001. Características del perfil • Profesional generalista en el ámbito de RR. HH. con entre cuatro y seis años de experiencia en las áreas de Relaciones Laborales y Desarrollo de Personas, que haya desempeñado sus funciones en el ámbito de consultoría y/o integrado en un departamento de RR. HH., • Licenciatura o Grado en Psicología, Derecho, Administración de Empresas o campo relacionado, y/o experiencia profesional acreditada en ámbitos de conocimiento análogos., • Recomendable formación específica en Coaching, mentoría o mediación., • Se valorará muy positivamente experiencia previa demostrable en el sector legal dentro de los ámbitos de RR. HH. y Calidad. Habilidades y Competencias requeridas para el puesto • Profesionales con alto grado de compromiso y responsabilidad., • Proactividad y habilidad para trabajar de forma autónoma, así como en colaboración con diversas áreas de la organización., • Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita., • Capacidad de análisis, evaluación contextual y negociación. ¿Qué te ofrecemos? Formarás parte de un despacho en expansión, tanto en el ámbito nacional como internacional, que te permitirá seguir creciendo profesionalmente a través de tu contribución en el desarrollo estratégico de la firma. Excelente ambiente de trabajo y plan de carrera vinculado a objetivos de desempeño. Contrato indefinido a jornada completa, teletrabajo y beneficios sociales. Salario bruto anual: 35 k Incorporación inmediata. Gentalent Selección tratará los datos personales facilitados con la única finalidad de poner a disposición de los solicitantes aquellas ofertas de empleo que mejor se adapten a su perfil y motivaciones. xcskxlj Si deseas acceder a tus datos o solicitar su eliminación de nuestras bases de datos, puedes dirigirte a la cuenta de correo electrónico indicando en el asunto (GDPR).

Plukon Food Group es una multinacional europea líder en el sector avícola, que colabora con socios estratégicos del sector para ofrecer una amplia gama de productos alimentarios: proteínas animales y vegetales, ensaladas y soluciones listas para el consumo. Con presencia en 7 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Dinamarca, Francia y España), 41 sedes y más de 12.000 empleados, trabajamos con un propósito claro: ofrecer alimentos responsables y sostenibles, respetando el bienestar animal, el medio ambiente y a las personas que forman parte de nuestra cadena de valor. En Plukon España, en pleno proceso de expansión, buscamos incorporar un/a Abogado/a Laboralista de empresa, para dar soporte al área de Relaciones Laborales y RRHH, gestionando procedimientos laborales, disciplinarios y administrativos, así como la relación con Comités de Empresa y organismos oficiales. Responsabilidades principales • Gestión de despidos de principio a fin: análisis, redacción, comunicación y seguimiento., • Coordinación y relación directa con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores., • Asistencia y comparecencias ante Inspección de Trabajo., • Seguimiento de procedimientos judiciales y administrativos laborales., • Gestión de expedientes disciplinarios y aplicación de régimen sancionador., • Redacción de escritos para Juzgados, INSS, TGSS, Inspección de Trabajo y otros organismos., • Asesoramiento laboral diario a Managers, HR Managers y trabajadores., • Apoyo en procesos colectivos: modificaciones sustanciales, subrogaciones y despidos., • Supervisión del cumplimiento de normativa laboral y convenios colectivos. Perfil • Grado en Derecho., • Valorable especialización en Derecho Laboral., • Experiencia previa de 2 a 4 años en puesto similar., • Conocimientos sólidos en relaciones laborales y negociación colectiva., • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de gestión. Qué ofrecemos • Incorporación a empresa sólida y en crecimiento., • Desarrollo profesional en el área laboral y de relaciones laborales., • Participación directa en asuntos estratégicos de RRHH.

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡 Desde Grupo RAS España seleccionamos HR ACCOUNT MANAGER para nuestro proyecto de expansión en la zona de ALCOBENDAS. Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre sus funciones, las principales serán el asesoramiento a empresas en materia laboral, generar nuevas oportunidad de negocio, captación de clientes, prospección y seguimiento de la zona asignada. También será muy importante que te guste la gestión y la dirección de equipos. ✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI? ✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector. ✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH. ✔ Dominio avanzado de paquete Office. ✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 9h a 15h. ✔ Disponibilidad de incorporación inmediata. ✔ Carnet de conducir. ✔ Residir en la zona de Alcobendas o cercanías. ✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? ✔ Posibilidad de incorporarte en una multinacional, con proyecto sólido y de expansión. ✔ Plan de carrera profesional con proyección a asumir la Dirección de Oficina de RRRHH. ✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h a 18.30h y viernes 9h a 15h. ✔ Tardes libres + tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa. ✔ Salario fijo competitivo + interesante retribución variable. ✔ Mutua. ✔ Vehículo de empresa. Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte! 🚀

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Qué funciones desarrollarás? Te unirás al equipo de Business Process Solutions (BPS) de Deloitte, donde acompañamos a grandes, medianas y pequeñas empresas (nacionales e internacionales) en todo lo relacionado con la gestión de personas y Payroll. · Realizarás la administración de personal a través de Sistema RED: altas, bajas, modificaciones contractuales. · Te encargarás de los contratos, finiquitos, partes de accidentes y documentación. · Gestionarás el ciclo completo del proceso de nómina (incidencias, revisiones, etc). · Cuadrarás los seguros sociales mes a mes. · Prepararás los impuestos tanto mensuales como trimestrales y anuales en las diferentes Haciendas. · Trabajarás con softwares de nómina, ServiceNow, programas de IA, Microsoft Power Automate, etc. ¿Qué buscamos? En estos momentos buscamos profesionales recién titulados/as en grados como Relaciones Laborales y Recursos Humanos y carreras afines. No es necesario tener experiencia previa, uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en tu proceso de aprendizaje,conprofesionales que te ayudarán a tu evolución y proyección profesional. ¿Qué ofrecemos? • Plan formativo a tu medida, tanto en conocimientos técnicos (contabilidad avanzada, cursos de inglés, procesos financieros,área fiscal, ofimática) como en Soft Skills., • Tendrás acceso a numerosos beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, subvención del seguro médico para ti y para tu familia, descuentos en gimnasios y otros productos y servicios., • Contarás con revisiones salariales periódicas y una evolución continúa en un detallado plan de carrera., • Ventajas fiscales en Ticket Restaurant, Guardería y Transporte (podrás tener más conceptos extra salariales a fin de año fiscal)., • Contarás con programas de flexibilidad para favorecer la conciliación entre tu vida profesional y tu vida personal., • Si sientes un fuerte compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, podrás participar activamente en todas lasiniciativas de nuestra área de RSC., • Modalidad de trabajo híbrido flexible (presencial/remoto). What impact will you make? *Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquierotra condición o circunstancia personal o social.

🌟 ¿Te motiva trabajar en un entorno logístico dinámico y de alto volumen, donde la gestión laboral y operativa es clave para el negocio? Si la respuesta es sí, ¡Queremos conocerte!🚀 Buscamos un/a Human Resources Coordinator (HR Operations) con foco en administración de personal y relaciones laborales. Tendrás un rol clave en la gestión operativa del negocio, trabajando en un entorno dinámico donde la precisión, la agilidad y el conocimiento laboral marcan la diferencia.. 📋 MISION PRINCIPAL Serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, tanto en España como en nuestras filiales internacionales. Además, participarás activamente en la mejora continua de procesos y en la implantación de políticas de RRHH. 📌 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y convenios colectivos aplicables en España y filiales internacionales, • Gestionar el ciclo completo de administración de personal (contratación, lifecycle del empleado, expedientes, desvinculaciones), • Supervisar y coordinar la nómina externalizada (incidencias, Seguridad Social, IRPF, etc.), • Gestionar permisos, vacaciones, absentismo y control de jornada, • Supervisar turnos, cuadrantes y sistemas de control horario, • Coordinar con ETTs y gestionar personal temporal, • Gestionar incidencias laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones, • Colaborar en la relación con organismos oficiales (inspecciones, auditorías, etc.), • Gestionar beneficios corporativos y proveedores externos, • Elaborar reportes de RRHH y seguimiento de KPIs, • Participar en la implantación de políticas y mejora de procesos, • Liderar un equipo de 1–2 personas, • Atender y dar soporte a empleados/as en materia laboral REQUISITOS 🎓 Experiencia mínima de 5 años en administración de personal y relaciones laborales en entornos logísticos, transporte, almacén o sector industrial. 📚 Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar. 📜 Sólidos conocimientos de legislación laboral española y convenios colectivos, con experiencia en su aplicación en entornos operativos. 🌐 Nivel de inglés mínimo B2 (entorno profesional). 📊 Manejo avanzado de Excel (seguimiento de datos, análisis y reporting). 🖥️ Experiencia con sistemas y herramientas de gestión de RRHH (ERP de nómina y administración de personal). 🌍 Valorable experiencia en entornos internacionales o gestión de personal en varios países. CONDICIONES 📄 Contrato indefinido desde el inicio 📅 Jornada completa de lunes a viernes, con horario flexible 🏡 Modelo híbrido con 3–4 días de teletrabajo semanales 📍 Ubicación: Madrid BENEFICIOS 📚 Clases de inglés 📈 Plan de desarrollo y formación continua 💆 Servicio de fisioterapia 🚀 Posición con recorrido y posibilidades de evolución dentro del área ¡No pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo y avanzar en tu carrera profesional! Si buscas un entorno donde tu impacto sea real y puedas seguir creciendo en el área de RRHH, este es tu sitio.

🚀 Buscamos Responsable de Administración de Personal & Nómina En una compañía en crecimiento, queremos incorporar a una persona que lidere el área de administración de personal, garantizando la excelencia en todo el ciclo de vida laboral del empleado y aportando una visión analítica que impulse la toma de decisiones. Si te motiva combinar gestión, liderazgo y análisis de datos… sigue leyendo 👇 🔍 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo completo de administración de personal, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando el cumplimiento legal y la fiabilidad del proceso de nómina, así como la calidad y coherencia del dato en RRHH. 🎯 ¿Qué buscamos? • Grado en ADE, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia mínima de 5 años en gestión de nómina end-to-end, • Dominio de normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, • Nivel avanzado de Excel y PowerPoint, • Perfil analítico, con orientación a la mejora y a la toma de decisiones 🌟 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con recorrido y desarrollo profesional, • Entorno dinámico en una empresa en crecimiento, • Modalidad presencial con flexibilidad horaria 💬 ¿Te encaja el reto? Si tienes experiencia liderando administración de personal y quieres dar un paso más en un entorno con impacto real, ¡nos encantará conocerte!

Buscamos a la persona responsable de gestión y coordinación de nómina y beneficios de los colaboradores. En Bravo llevamos 16 años especializados en ayudar a personas a salir de su situación de sobreendeudamiento. Actualmente somos una compañía multinacional con presencia en 6 países y más de 600 millones de deuda de clientes. Tenemos un claro objetivo: orientar a nuestros clientes para que paguen sus deudas. Para ello contamos con un equipo de alto rendimiento, dinámico y con ambición para dar lo mejor de sí mismo. ¿Cuáles serán tus funciones? • Estarás a cargo de la correcta confección y gestión de nóminas, recopilando incidencias y modificaciones mensuales para asegurar que todo sale a la perfección., • Gestionarás todo lo necesario para llevar a cabo las contrataciones y desvinculaciones de colaboradores, tanto a nivel documental como en Seguridad Social, sistema RED, etc., • Darás seguimiento al absentismo y bajas IT, asegurando su correcta imputación en nómina., • Gestionarás y revisarás las políticas de compensación y beneficios de la compañía para que los colaboradores de Bravo puedan disfrutar de todos los beneficios que se merecen, así como su correcta imputación en nómina., • Estarás a cargo del cálculo e imputación del IRPF y presentación de modelos de impuestos., • Atenderás a los colaboradores en las consultas sobre nóminas y beneficios que pudieran tener., • Elaborarás reportes y darás seguimiento a los KPI’s, coordinandote con las áreas financieras para la correcta imputación de costes. ¿Qué debes aportar? Estamos buscando personas con buenas capacidades analíticas y alta atención al detalle, que se desenvuelvan bien en el trato personal con colaboradores para la resolución de dudas. • Grado en Relaciones Laborales y valorable Máster Recursos Humanos., • Idealmente tendrás 3 años en la gestión de nómina, deseablemente habiendo trabajado en gestoría laboral., • Buscamos personas con alta capacidad analítica y numérica. Debe gustarte trabajar entre números y reportes., • Organización y atención al detalle, siendo capaz de ver lo que nadie más vería., • Manejarás excel como si fuera tu segundo idioma. ¿Qué ofrecemos? • Horario Flexible: Lunes a viernes con entrada flexible y viernes por la tarde libre., • Salario: 36.000€ brutos anuales, • Teletrabajo: 2 días al mes para poder trabajar desde donde quieras., • Espacio de trabajo: Oficinas en pleno barrio de Salamanca, bien comunicadas en metro-bus-cercanías y rodeadas de restaurantes y locales para disfrutar de los afterwork!, • Bienestar: Retribución flexible, acceso a Wellhub (Gympass) y cobro anticipado de salario con Payflow. Además de los descuentos exclusivos con nuestros partners, fruta semanal..., • Cultura Top: Townhalls para que no te pierdas nada, café en la ofi, 1h libre en tu cumpleaños, fiesta de Navidad, disfraces en Halloween, un día libre en Navidad… ¡y mucho más!

En Squarepoint estamos buscando un/a TÉCNICO DE NÓMINA para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona. Si te apasiona la gestión de personas, la tecnología y la mejora continua, disfrutas aportando soluciones eficientes y buscas un entorno dinámico donde seguir evolucionando… ¡queremos conocerte! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. En Squarepoint combinamos talento humano + tecnología para ayudar a nuestros clientes y colaboradores a alcanzar su máximo potencial. Apostamos por la innovación, el cambio y el desarrollo continuo de las personas. ¿Qué buscamos? • Mínimo 4 años de experiencia en servicios de externalización de nómina (BPO)., • Dominio completo del ciclo de nómina española y administración de personal:, • (Seguros Sociales, proceso completo de nómina, modelo 190, etc.)., • Experiencia con herramientas de nómina y RRHH como:, • Cegid PeopleNet, a3innuva, a3equipo, a3nom., • Nivel avanzado en herramientas ofimáticas. Formación • Diplomado o graduado en Relaciones Laborales, FP superior o titulaciones afines. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada., • Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte)., • Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestras céntricas oficinas en Madrid o Barcelona. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo., • Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades., • Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #TimeToGoFurther #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #OfertaLaboral #Empleo #Madrid #OfertaEmpleo

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con al menos 2 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en Madrid. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid), • Nivel C1 de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa, • Modalidad híbrida de trabajo, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia