Trabajos relaciones laborales en PamplonaCrear alertas

ARPA Abogados Consultores, despacho de abogados especializado en el asesoramiento jurídico, económico y fiscal de la empresa, precisa incorporar un/a graduado en derecho con experiencia en asesoramiento laboral y de Seguridad Social, preferiblemente para su oficina de Pamplona, se valorarán Zaragoza y San Sebastián. Sus funciones serán las siguientes: • Asesoramiento a empresas, trabajadores y sindicatos en materia laboral y de Seguridad Social., • Procesos de Due Diligencie., • Procedimientos judiciales ante la jurisdicción social., • Asistencia a actos de conciliación., • Experiencia en Expedientes de regulación de empleo, • Se valorará experiencia en materia de función pública. Formación mínima requerida • Grado en Derecho con 3 años experiencia en asesoramiento laboral y de Seguridad Social., • Máster de Acceso a la Abogacía y la Procura, • Formación complementaria especializada en Derecho Laboral., • Inglés fluido y francés valorable. Otros requisitos • Conocimiento de Estatuto de los Trabajadores., • Conocimiento Convenios colectivos., • Seguridad Social., • Procedimiento laboral ante los Juzgados de lo Social., • Negociación y mediación de conflictos laborales. Competencias clave: • Vocación por la profesión, por el derecho y por el servicio al cliente., • Compromiso, • Trabajo en equipo, • Flexibilidad, adaptación al cambio y polivalencia, • Comunicación, • Establecimiento de relaciones, • Proactividad, • Orientación a resultados, • Capacidad de análisis, • Planificación y organización

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. La compañía cuenta con una plantilla de más de 200 profesionales y cuatro delegaciones estratégicas situadas en Navarra y el País Vasco: Alsasua (sede principal), Pamplona (Aizoáin), Vitoria-Gasteiz y Andoain . Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El principal reto será estructurar y profesionalizar el área de Personas , implantando procesos y herramientas que permitan anticiparse a las necesidades de talento y, especialmente, construir una capacidad sólida y sostenible de captación de perfiles técnicos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Funciones: Captación y selección de talento técnico Diseñar e implantar un proceso continuo de captación de perfiles técnicos y de oficio: electricistas, técnicos de automatización, perfiles de cuadros, etc. Anticipar las necesidades de incorporación junto con los responsables de las diferentes unidades y delegaciones. Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Desarrollo de políticas Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Dotar al área de una metodología y unos procesos homogéneos que acompañen el crecimiento de la organización. Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas iniciativas vinculadas a la gestión de personas. Colaboración con el negocio Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas. Generar relaciones de confianza e influencia con los diferentes interlocutores de la organización. Administración de personal y relaciones laborales Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas . Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación. Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Reporting y métricas Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores de Personas. Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección. Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Requerimientos: Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH. Deseable experiencia en entornos industriales . Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio , más allá de perfiles administrativos. Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Condiciones: Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes. La base de trabajo puede ser cualquiera de las sedes de la organización: Alsasua-Navarra, Pamplona-Navarra, Vitoria y Andoain-Guipúzcoa.

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento y trabajar rodeado del mejor talento en proyectos realmente innovadores? En 'Kirey Solutio' es posible y nos gustaría conocerte. Buscamos aumentar nuestro equipo con un/a Data Loss Prevention (Supervisión y Gestión) para proyecto internacional en modalidad 100% remoto. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO / FUNCIONES: • Supervisa el rendimiento y la eficiencia de las prácticas de informática forense., • Maneja tecnologías, sistemas y herramientas de detección y prevención de intrusiones para supervisar, analizar y responder a incidencias en redes y sistemas., • Supervisa los procedimientos forenses y adapta las herramientas de informática forense en consecuencia., • Garantiza la optimización con el fin de aumentar la velocidad de respuesta y la fiabilidad de los resultados., • Colabora en la elaboración de informes de control interno que se facilitan a los auditores externos., • Aplica la legislación en materia de seguridad de la información en la investigación de delitos informáticos., • Analiza incidentes inesperados en la red o en los sistemas, evalúa su impacto y diseña e implementa medidas para detenerlos., • Gestiona el intercambio de información importante de forma rápida y precisa. • Apoya la supervisión y revisión de políticas, procesos y procedimientos, y prioriza las operaciones., • Dirige y gestiona las actividades de respuesta a incidentes., • Informa a los responsables sénior sobre incidentes significativos., • Apoya el desarrollo de estrategias mejoradas y manuales de respuesta a incidentes., • Gestiona las relaciones con las partes interesadas y optimiza los procesos., • Diseña e implementa productos y procesos para proteger al banco de amenazas internas., • Desarrolla métricas adecuadas para mostrar la eficacia de la gestión de amenazas internas., • Supervisa y revisa los procesos, sistemas y el rendimiento de los productos para garantizar que se realizan mejoras continuas con el fin de prevenir y eliminar las amenazas internas. COMPETENCIAS IMPRESCINDIBLES • Experiencia en la gestión de incidentes en entornos basados en la nube, • Conocimiento de las herramientas y los procesos para garantizar la seguridad de las aplicaciones;, • Competencias y conocimientos en el diseño y la implementación de programas de seguridad, • Experiencia en la realización de pruebas de aplicaciones para detectar errores, fallos y configuraciones inseguras., • Experiencia en la respuesta a amenazas a las aplicaciones siguiendo la política de seguridad establecida., • Conocimiento de los conceptos, herramientas y prácticas para hacer frente a la delincuencia informática;, • Experiencia en la detección y prevención de delitos que utilizan ordenadores o redes como instrumentos., • Sólidos conocimientos de seguridad de la información, • Conocimiento de las técnicas, enfoques y procesos relacionados con las amenazas digitales;, • Experiencia en la detección, supervisión, análisis y prevención de amenazas digitales., • Conocimiento de los conceptos, problemas y técnicas de la seguridad de los puntos finales;, • Experiencia en garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de los dispositivos de punto final en diversas circunstancias, • Experiencia demostrable en campos como la seguridad de la información, la respuesta a incidentes o ámbitos relacionados., • Experiencia demostrable en respuesta a incidentes, supervisión de la seguridad, análisis forense digital y análisis avanzado de malware., • Experiencia en la identificación, gestión y elaboración de actualizaciones, informes y recomendaciones sobre incidentes dirigidos al equipo directivo para facilitar la toma de decisiones y la gestión de riesgos., • Nivel de inglés mínimo B2. HABILIDADES RECOMENDABLES • Conocimiento de políticas, normas, procedimientos y directrices de ciberseguridad., • Experiencia con plataformas de ciberseguridad, incluyendo Purview, Defender y Netskope., • Conocimiento de las leyes y normativas aplicables en materia de protección de datos (RGPD), los estándares de la Industria de Tarjetas de Pago (PCI) y el Marco de Ciberseguridad del NIST. CUALIDADES, • Conocimientos demostrables de la suite Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel y PowerPoint., • Conocimientos demostrables del uso de Service Now, incluida la capacidad de responder de forma eficiente a los tickets y generar informes básicos., • Excelente comprensión de las prácticas, procesos y técnicas de gestión de riesgos., • Comprensión de las funcionalidades de DLP, incluyendo la supervisión de políticas, la respuesta a incidentes y el análisis., • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación., • Capacidad para actuar con discreción y mantener la confidencialidad al interactuar con otras áreas del banco. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Jornada: Completa., • Contrato: Indefinido., • Modalidad: 100% remoto., • Salario fijo en 12 pagas., • Disfrutarás de 22 días laborales de vacaciones por año trabajado., • Paquete retributivo flexible (Seguro médico, Tickets restaurant, etc.)., • Licencia de Linkedin Learning para tu formación continua., • Seguimiento del bienestar del emplead@ desde el Departamento de Culture&People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo). Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!! En 'Kirey Solutio' creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Precisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestros equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. Buscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): -Grado o Master en Relaciones Laborales o similar. -FP Técnico en Gestión Administrativa. -Técnico superior en Administración y Finanzas o similares. Funciones a desempeñar: • Gestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados., • Elaboración de Finiquitos., • Gestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales., • Elaboración de informes mensuales., • Contabilidad de la nómina., • Gestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296)., • Cumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo., • Conciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados)., • Gestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red)., • Gestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo., • Soporte y Atención al Cliente., • Soporte ante auditorías e inspecciones internas., • Experiencia en SAP HCM a nivel usuario. Requisitos deseables: • Recogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina., • Interlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma., • Apoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina., • Conocimientos en gestión de expatriados., • Experiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. ¿Qué ofrecemos? ✔️ Paquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. ✔️ Plan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. ✔️ Evaluaciones anuales del desempeño. ✔️ Plan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, seguro privado, guardería y transporte público. ✔️ Flexibilidad horaria respecto al horario general. ✔️ Tarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial ✔️ Ambiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. ¿Con ganas de más? ¡En un par de minutos te lo contamos! >>> https://www.youtube.com/watch?v=C9z50VSdjcs

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Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos para incorporarse en una compañía del sector maquinaria industrial en crecimiento ubicada en Madrid (Zona sur)Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud.Nuestro cliente busca un perfil con sólida trayectoria en liderazgo de RRHH, con visión estratégica y capacidad para acompañar procesos de crecimiento, transformación y profesionalización organizativa.¿Qué buscamos?- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo posiciones de liderazgo- Visión estratégica de personas alineada con objetivos de negocio- Experiencia en transformación organizativa y desarrollo de estructuras- Capacidad para liderar iniciativas de talento, cultura, liderazgo y experiencia del empleado- Experiencia en relaciones laborales y gestión de entornos complejos- Alta capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos (HR Analytics)- Habilidades de liderazgo, influencia y gestión del cambioFormación:- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar- Valorable MBA o Máster en Dirección de Recursos Humanos u Organización¿Qué ofrece el proyecto?- Posición estratégica con impacto directo en el negocio- Participación en la definición de la cultura y evolución organizativa- Entorno dinámico en fase de crecimiento y transformación- Proyecto con recorrido y visibilidad en comité de direcciónNecesitamos un perfil con nivel de inglés altoEl puesto es presencial, sin teletrabajo. xhfqzwm Banda salarial orientativa: 65. € + variableSi estás en búsqueda de un nuevo reto, te motiva liderar la estrategia de personas y formar parte de un proyecto con impacto real en el negocio, no dudes en aplicar.Gracias,

En dependencia de Dirección Corporativa del Grupo, tendrá la responsabilidad de liderar la gestión integral de Recursos Humanos en planta, garantizando la aplicación de las políticas corporativas y contribuyendo al desarrollo del talento, las relaciones laborales y la consecución de los objeti

Serás responsable de coordinar proveedores externos de PRL, diseñar e impartir formaciones de cumplimiento normativo y seguridad laboral, y gestionar integralmente el Comité de Empresa y las relaciones sindicales.

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Te interesa formar parte de una compañía industrial de referencia ubicada en los alrededores de Bilbao y aportar tu experiencia en el ámbito de las relaciones laborales?. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Persona con interés por desarrollarse en el ámbito de l

Actualmente buscamos un/a nuevo/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRLL como Técnico Senior de Relaciones Laborales (RRLL) para gestionar y supervisar los procesos de su ámbito y dar cumplimiento a la legislación laboral vigente en cada momento. Formación: Derecho Laboral o Relacion

Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Persona con interés por desarrollarse en el ámbito de las relaciones laborales y con capacidad para trabajar en equipo. Te interesa formar parte de una compañía industrial de referencia ubicada en los alrededore

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Establecer relaciones sólidas y acuerdos de colaboración con los socios industriales.

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Desarrollar y consolidar la actividad comercial de K·Line en la Zona Norte, garantizando el crecimiento sostenible de la cartera de clientes, la captación de nuevas oportunidades de negocio y el fortalecimiento de las relaciones comerciales con distribuidores, instaladores y prescriptores.

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