Trabajos relaciones laborales en SantanderCrear alertas

REQUISITOS • Diplomatura/Grado Relaciones Laborales y/o similar, • Indispensable conocimiento y experiencia previa en la confección de nóminas, Plan de Igualdad, • Valorable experiencia en la Gestión de la Formación, tramitación formación bonificada en Fundae y conocimiento y manejo del programa Meta 4FUNCIONES, • Realizar y asegurar la correcta ejecución del proceso administrativo/a correspondiente a la relación laboral de la empresa con los profesionales (Selección de personal, Realización y tramitación de contratos y altas, bajas y variaciones de los profesionales, realizar y supervisar el proceso de nómina e introducción de conceptos variables, embargos…), • Gestión de impuestos y comunicaciones con la Administración Pública (Sistema Red, Contrata, Siltra. xcskxlj . .), • Todas aquellas actividades no incluidas anteriormente que estén en el ejercicio de su profesión y preparación técnicaCONTRATACIÓN, • Incorporación en centro concertado de actividad socio asistencial, con una plantilla estable.Grupo hospitalario en crecimiento, • Contrato indefinido a jornada completa, • Facilidades para la formación continua específica, • Retribución según experiencia demostrable #J-18808-Ljbffr

FUNCIONES: Área de Relaciones Laborales: Asesorar a la Dirección y a las áreas de Recursos Humanos en materia de legislación laboral y convenios colectivos aplicables Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales Partic

FUNCIONES:Área de Relaciones Laborales:. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales. Gestionar y dar seguimiento a procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y modificaciones de condiciones laborales.

Gestionar conflictos laborales individuales y colectivos. Coordinar la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo, mediaciones, conciliaciones y procedimientos judiciales laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.