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En Paul Marlex buscamos para nuestro cliente un perfil de Comercial/Business Development, en zona de Barcelona. EMPRESA: holding - dedicados a software avanzando de planificación de turnos, gestión de tiempo, RRHH. Resumen del rol Buscamos un Business Development Executive con capacidad de proactividad + iniciativa, si se quiere comer el mundo, ¡mejor!, pero sin dejar de lado el sentimiento de equipo: alguien que cierre ciclos completos de venta, fidelice clientes grandes y medianos, y posicione EL PROYECTO como la solución de referencia en la planificación inteligente de personas. Este rol reporta directamente al CEO y es fundamental para consolidar y expandir la presencia en Cataluña con expansión a otras zonas de España. Qué harás (responsabilidades principales) Gestión end-to-end de oportunidades comerciales Desde prospección y apertura de leads hasta demos iniciales en solitario, visitas avanzadas (con consultores del equipo), propuestas y cierres de venta. Venta consultiva (ciclo medio/largo) con enfoque en generar confianza y fidelización Mapear clientes, entender su organización, procesos y necesidades, incluyendo competidores y sistemas existentes Interlocución estratégica con decisores Dirección de RRHH CIO / Responsables de Sistemas Departamentos de Operaciones **Clientes y prospección a sectores: 80% SANIDAD 10% INDUSTRIAL 10% CONSTRUCCIÓN Demos y presentaciones Capacidad de conducir demos del producto con autonomía, apoyándote en consultores para cuestiones muy técnicas Desarrollo de oportunidades y relaciones Hunter mindset: proactivo, persistente, orientado a apertura de nuevas puertas Elaborar propuestas personalizadas Gestión continua de la cartera y venta de módulos adicionales (cross-selling) Fidelización y acompañamiento En cuentas grandes especialmente, presencia recurrente Entender la evolución del cliente para garantizar renovación y crecimiento Perfil que encaja Experiencia profesional previa en venta de soluciones Saa S o software corporativo (idealmente RRHH/planificación), con ciclos de venta consultiva. Capacidad para enfrentarse a clientes exigentes y estructuras complejas Sólida preparación y capacidad de análisis previo al cliente Orientación clara a objetivos con espíritu hunter Proactividad y autonomía en generación y cierre de nuevos negocios Buena comunicación y presencia en reuniones con altos interlocutores Mentalidad colaborativa y humilde, que entiende el valor de equipo Energía, hambre comercial y ambición de crecimiento profesional ¿Dónde trabajarás? Base en Barcelona (Cataluña). Trabajo remoto + disponibilidad para viajar y realizar visitas de valor a clientes, dada la posibilidad de acompañar cuentas en Aragón, Cantabria y otras regiones. Condiciones Fijo: 35.000 € SBA. Variable: 5% sobre venta nueva / 3% sobre ventas recurrentes y ampliaciones. Coche: coche propio inicialmente, con posible transición a coche de empresa según objetivos del primer año o inicial, a negociar. Inicio: enero

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Talent Development Specialist para unirse a nuestro equipo de RRHH basado en Palma de Mallorca, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group.Somos una compañía 100% familiar con 70 años de

En VISEO contamos con más de 20 años de experiencia como consultora tecnológica implementando proyectos punteros. Uno de nuestros principales objetivos es el crecimiento en tecnologías Cloud como S4HANA, Public y Private Edition. Dentro de VISEO participarás en proyectos altamente metodológicos, con grandes clientes a nivel nacional e internacional de diferentes sectores, lo que te permitirá conocer y profundizar en su negocio. Formarás parte de un equipo sólido y altamente cualificado en SAP. Únete al equipo VISEO, te estamos esperando. Tu Rol: Participarás en proyectos de migraciones, evolutivos y Roll outs de SAP principalmente con los módulos ERP - HCM nómina española/PY en sector industrial (multinacional). Elaboración de diseños funcionales, revisión y resolución de incidencias. Toma de requerimientos, análisis y configuración del sistema. Assessments en clientes para mejorar y optimizar procesos. Tecnologías que utilizamos: SAP HCM PY PO PA Tu Perfil: Experiencia mínima de 5 años en proyectos de implantación, rollouts o evolutivos en los módulos de HCM (PY) concretamente con nómina española. Nivel de inglés valorable. Conocimientos de los principales procesos de negocio de RRHH: administración de personal, nómina y gestión del talento. Familiarizado con metodología Agile. Buscamos una persona proactiva, con buena comunicación y actitud para resolver problemas. ¿Qué podemos aportarte? Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico. Formación continua técnica y competencial en SAP. Contrato Indefinido y plan de carrera. Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.). Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo. Salario competitivo según la experiencia aportada. Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía: Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable. Solicitud de medidas / usuarios. Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas. VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. Se valorará positivamente estar en posesión de Certificado de Discapacidad del 33% o superior

Chief People Officer (CPO) / Director/a de Recursos Humanos Consultoría e Ingeniería Tecnológica | Confidencial Empresa internacional de consultoría e ingeniería tecnológica , especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de crecimiento, profesionalización y expansión . Buscamos incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que quiera formar parte del Comité de Dirección y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas. Oportunidad Laboral Este rol va más allá de la función tradicional de Recursos Humanos. Buscamos un/a CPO que entienda el negocio , el modelo de servicios y el impacto directo de las personas en el crecimiento, la rentabilidad y la experiencia del cliente. El/la CPO será partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección , aportando visión de personas, cultura y organización, y acompañando la toma de decisiones clave en un entorno de cambio, crecimiento y transformación. Misión del puesto Definir y liderar la estrategia global de Personas , asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. Responsabilidades principales Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento. Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas. Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura . Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería , con modelos basados en proyectos y personas. Diseñar e impulsar planes de desarrollo, liderazgo y sucesión . Definir y evolucionar modelos de compensación, variable y reconocimiento , alineados a negocio. Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales. Impulsar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad y cultura , reforzando la identidad de la compañía. Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance. Participar activamente en el Comité de Dirección y en decisiones estratégicas de crecimiento, transformación y expansión. Perfil idóneo Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director/a o CPO. Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales , con comprensión de modelos intensivos en talento. Fuerte orientación a negocio y capacidad para vincular personas con resultados. Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva. Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación, desarrollo y talento. Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles. Nivel alto de inglés y francés. Buscamos a alguien que… No sea un HR “administrativo”, sino un CPO de negocio . Combine visión estratégica con cercanía y pragmatismo. Entienda que las personas son el principal motor de crecimiento. Disfrute construyendo cultura, estructura y liderazgo en entornos en evolución. Aporte criterio, energía y capacidad de transformación. Qué se ofrece Rol estratégico con alto impacto real en la compañía. Participación directa en el Comité de Dirección . Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión. Entorno dinámico, profesional y con autonomía. Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol. Modelo de trabajo flexible.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Nuestra unidad de Defensa y Seguridad participa en proyectos estratégicos que impulsan la soberanía tecnológica europea. ¡Únete a nuestro equipo en el proyecto EUCINF! Buscamos un/a Ingeniero/a de Infraestructuras Senior para diseñar soluciones robustas y escalables en un entorno de alta exigencia tecnológica, contribuyendo a una iniciativa clave del Fondo Europeo de Defensa (EDF) que desarrolla capacidades avanzadas en ciberdefensa y guerra de información. ¿Qué harás? • Diseñar soluciones que respondan a necesidades técnicas y funcionales del proyecto, asegurando eficiencia, escalabilidad y sostenibilidad. • Definir estrategias de integración e interoperabilidad entre sistemas y plataformas. • Actuar como punto de referencia entre equipos técnicos, negocio y responsables de producto. • Evaluar nuevas tecnologías, impulsar innovación y proponer mejoras estratégicas. • Contribuir a la reutilización de componentes entre productos y a la toma de decisiones clave. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Ingeniería (Informática, Telecomunicaciones o similar). ✅ Experiencia en entornos institucionales, gubernamentales o defensa. ✅ Familiaridad con entornos cloud públicos y privados. ✅ Conocimiento de normativa y estándares internacionales (OTAN, UE). ✅ Inglés alto. ✅ Visión estratégica, liderazgo y orientación a innovación. ✨ Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Participación en proyectos europeos de alto impacto tecnológico. • Proyectos Innovadores : Soluciones críticas para la protección de infraestructuras esenciales y combate de amenazas digitales. • Modelo híbrido de trabajo : 60% teletrabajo anual. • Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional y formación continua (Open University, Udemy for Business). • Beneficios y bienestar : Retribución flexible, seguro médico, descuentos y más. • Retribución competitiva : Ajustada a tu experiencia y con planes flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado : 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En Indra Impulsamos la digitalización del transporte para lograr una movilidad más sostenible, segura y accesible. Si quieres formar parte de propuestas de valor, con impacto en la sociedad, únete a nuestro equipo de Mobility, con posibilidad de conciliación por nuestro modelo híbrido de teletrabajo, oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo. Responsable de la Unidad Vertical de Puertos dentro de la Dirección de Producción de Software Coordinarás diferentes proyectos, contextos siendo el/la responsable de la coordinación del equipo técnico encargado de dar cobertura a los proyectos de Puertos. Aportarás tu conocimiento técnico, y experiencia en plataformas y arquitecturas microserviciadas en Java Spring / Java Spring Boot. Valoraremos positivamente si aportas certificación PMP o similar Inglés alto ¿Qué te podemos ofrecer? Incorporarte a una compañía con más de 40.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. Una carrera profesional adaptada a ti. Programas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad. Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible. Formación continuada en Open University, además de acceso abierto para nuestros profesionales a la plataforma Udemy for Business, con más de 3.000 cursos especializados Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria. Acceso a plataforma My Club donde te podrás beneficiar de numerosos descuentos y promociones exclusivos para nuestros profesionales. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En Indra Group protegemos lo que más importa . En Land Vehicles diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end-to-end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Prototype Technician , con experiencia en integración y soldadura de vehículos, para incorporarse a un proyecto estratégico en el ámbito de la I+D. ¿Qué harás? Participar en la integración de prototipos de vehículos blindados, asegurando el cumplimiento de especificaciones técnicas. Ejecutar procesos de soldadura en estructuras y componentes, garantizando calidad y seguridad. Colaborar en el montaje y ajuste de subsistemas mecánicos y electrónicos. Mantener la trazabilidad y documentación técnica de los procesos realizados. Proponer mejoras en los procesos para optimizar tiempos y costes. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate a conocer nuestra propuesta y cuéntanos lo que puedes aportar! ✅ Formación: Licenciatura en Ingeniería Industrial o similar. ✅ Experiencia: Al menos 5 años en integración de vehículos y soldadura. ✅ Habilidades: Capacidad analítica y proactividad. ✅ Conocimientos funcionales: Soldadura (nivel avanzado). Armamento en vehículos blindados militares (nivel avanzado). ✅ Idiomas: Inglés (nivel medio). ✅ Disponibilidad para trabajar en Gijón . ✅ Horario: 08:00 a 17:10 h. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Tecnología de vanguardia con impacto nacional e internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y colaboración real. Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional continuo. Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Descuentos exclusivos : Ventajas en ocio, deporte, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles . ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Entrevista de RRHH: Conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno libre de cualquier discriminación. ¡ INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España.

En Indra Group protegemos lo que más importa . En Land Vehicles diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end-to-end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Procesos de estructuras mecanosoldadas , con experiencia en procesos e integración en vehículos blindados y soldadura, para incorporarse a un proyecto estratégico en el ámbito de la I+D. ¿Qué harás? Definir y optimizar procesos de fabricación e integración para sistemas lanzapuentes. Establecer secuencias de montaje y soldadura para estructuras y mecanismos, asegurando eficiencia y calidad. Coordinar la integración mecánica y electrónica del sistema, cumpliendo normativas militares. Supervisar procesos de soldadura y montaje, realizando inspecciones y auditorías internas. Elaborar instrucciones de trabajo, listas de materiales y rutas de proceso, asegurando trazabilidad completa. Proponer mejoras continuas para reducir tiempos y costes. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate a conocer nuestra propuesta y cuéntanos lo que puedes aportar! ✅ Formación: Licenciatura en Ingeniería Industrial o similar. ✅ Experiencia: Al menos 5 años en procesos e integración, vehículos blindados y soldadura. ✅ Habilidades: Capacidad analítica y proactividad. ✅ Conocimientos funcionales: Defensa y Seguridad / Armamento en vehículos blindados militares (nivel avanzado). Defensa y Seguridad / Mantenimiento blindados (nivel avanzado). ✅ Idiomas: Inglés (nivel medio). ✅ Disponibilidad para trabajar en Gijón . ✅ Horario: 08:00 a 17:10 h. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Tecnología de vanguardia con impacto nacional e internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y colaboración real. Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional continuo. Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Descuentos exclusivos : Ventajas en ocio, deporte, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles . ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Entrevista de RRHH: Conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno libre de cualquier discriminación. ¡ INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España.

Desde la división de RRHH de Hays, estamos buscando un HR Recruiter con experiencia en proyectos de RRHH para incorporarse a una empresa internacional. Si te apasiona la gestión del talento y quieres participar en iniciativas estratégicas, esta oportunidad es para ti. Funciones: Liderar procesos de selección end-to-end para diferentes perfiles, asegurando una experiencia positiva para candidatos y managers. Colaborar en proyectos transversales de RRHH relacionados con desarrollo, formación y mejora de procesos. Gestionar herramientas y bases de datos de reclutamiento, garantizando la calidad y actualización de la información. Participar en iniciativas de employer branding y acciones para atraer talento en el sector hotelero y comercial. Reportar métricas y análisis sobre procesos de selección y proyectos asignados. Requisitos: Experiencia de entre 2 y 5 años en selección y proyectos de RRHH en sector hotelero. Nivel alto de inglés (oral y escrito). Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, con orientación a resultados. Manejo de herramientas digitales y plataformas de selección. Condiciones: Posición en remoto basada en Madrid con disponibilidad para viajes puntuales por España (aproximadamente 2 días al mes). BS: 30.000€-40.000€ sba en función de experiencia Si cumples con el perfil y quieres formar parte de un entorno flexible y orientado al crecimiento, esperamos tu candidatura.

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización. Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero. Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible. Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas. Liderar talento, formación, onboarding y performance. Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación. Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar. Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización. Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales. Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana. Inglés alto. Competencias Comunicación e influencia excelentes. Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales. Visión estratégica con ejecución hands-on. Capacidad para generar confianza y resolver conflictos. Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados. Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar. Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos Proyecto transformador con impacto real desde el primer día. Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global. Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo. Rol con proyección y liderazgo real. ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

En Indra Group protegemos lo que más importa. En Land Vehicules diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end‑to‑end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a área de Letalidad y supervivencia, cuya incorporación estaría prevista para el primer semestre de 2026 Es una figura clave y estratégica , que combina: Gestión de proyectos complejos. Conocimiento técnico en sistemas de defensa terrestre. Capacidad de liderazgo y comunicación con clientes institucionales. ¿Qué harás? Diseño e integración de sistemas de protección balística frente a amenazas minas, IEDs y proyectiles, conforme a la norma STANAG 4569. Desarrollo de soluciones Blindajes estructurales (acero, materiales compuestos, cerámicos) Paneles antifragmentos. Periscopios y visores protegidos. Alfombras balísticas. Asientos anti-mina con absorción de energía. Participación activa en pruebas y validación de sistemas. Diseño de sistemas y análisis mediante simulación técnica (balística, impacto, energía). Colaboración con equipos de diseño, simulación y fabricación para asegurar la viabilidad técnica y funcional de las soluciones. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos, anímate, conoce nuestra propuesta y déjanos conocer lo que nos puedes aportar! . Mínimo 5 años de experiencia en diseño de sistemas de protección para vehículos blindados o militares. Conocimiento profundo de la norma STANAG 4569, niveles de protección y métodos de ensayo. Experiencia en selección y aplicación de materiales balísticos: acero balístico, compuestos, cerámicas, etc. Diseño y simulación Experiencia en diseño de sistemas de protección integrados en vehículos. Conocimiento y uso de herramientas de simulación balística y estructural (por ejemplo, LS-Dyna, Abaqus, Ansys). Capacidad para interpretar resultados de simulación y aplicarlos al diseño. Ensayos y validación: Ensayos balísticos, pruebas de impacto, validación de componentes. Colaboración con laboratorios de ensayo, centros tecnológicos o unidades militares. Diseño técnico: Dominio de herramientas CAD 3D, especialmente Siemens NX. Capacidad para modelar componentes de protección, generar documentación técnica, planos y listas de materiales. Disponibilidad de residencia en Gijón/León. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

NTT DATA es un equipo de más de 139.000 profesionales diversos que operan en más de 50 países de todo el mundo. Los sectores en los que operamos incluyen: telecomunicaciones, finanzas, industria, servicios públicos, energía, administración pública y salud. Nuestra misión: ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestro equipo y a que no nos conformamos con lo establecido, siempre buscamos la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia tecnológica, rompiendo paradigmas y aportando soluciones que realmente responden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha llevado a ser una de las 6 principales empresas tecnológicas del mundo. Porque #Great Tech, necesita #Great People, como tú. En NTT DATA nos enfocamos a seguir construyendo una experiencia de talento diferencial, que combina datos, creatividad y tecnología para atraer y enamorar al mejor talento del sector. El área de Employer Branding trabaja en la creación de experiencias, contenidos, campañas y acciones que posicionen a NTT DATA como un lugar único para crecer. Buscamos a una persona con ganas de aprender, aportar ideas y crecer en un entorno dinámico centrado en las personas. Tus responsabilidades Formarás parte del equipo y darás soporte en: Análisis de la data generada en los proyectos del área. Realización de informes cuantitativos y cualitativos. Apoyo en encuestas, reportes y escucha activa del candidato. Propuestas de mejora en los puntos clave del Candidate Journey. Soporte en proyectos de posicionamiento de la marca empleadora. Colaboración en iniciativas transversales con los equipos necesarios. Monitorización de tendencias del mercado en Employer Branding. Lo que estamos buscando Una persona que quiera aprender y aportar, con interés por el mundo del talento, el análisis, la comunicación y la marca. Requisitos Estudiar un grado o máster en: Comunicación, Marketing, Publicidad, Psicología, ADE o similares. Posibilidad de firmar convenio de prácticas. Interés por las áreas de Employer Branding, marketing digital y RRHH. Buen nivel de redacción y comunicación. Valorable: nociones básicas de diseño (Canva, Photoshop), edición de vídeo o herramientas de contenido. Competencias clave Creatividad y ganas de proponer ideas. Capacidad de organización y atención al detalle. Mentalidad digital. Actitud positiva, curiosidad y orientación a resultados. Trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico donde apostamos por el aprendizaje continuo. Experiencia dentro una empresa multinacional con grandes oportunidades de desarrollo profesional. Acompañamiento y apoyo a lo largo de tus prácticas. Remuneración por tus prácticas. Esta cantidad dependerá del mínimo que se establezca en tu convenio. Horario flexible. Posibilidad de realizar tus prácticas telemáticamente. Transparencia, comunicación y feedback continuo. Si lo que has leído encaja con tus ilusiones y retos, no dudes en aplicar a esta oferta. ¡Estaremos encantados de tenerte con nosotros! En NTT Data, creemos que cada persona es única y diferente, por eso apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno donde podamos explorar, vivir y potenciar nuestra singularidad. #We Are All Unique #You Make Us Unique

⚒️ 20 años en el sector. +1000 proyectos ejecutados. Eficiencia, sostenibilidad y calidad. Diseñamos, fabricamos, suministramos e instalamos sistemas constructivos de madera, controlando todo el proceso. En Madergia estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Industrialización en fabricación. ✅ ¿Qué estamos buscando? Experiencia mínima: 2 años Formación técnica especializada (Ingeniería de la edificación, civil o forestal, Formación profesional en carpintería industrial, ebanistería avanzada o similares) Valorables conocimientos específicos en estructuras de madera Conocimiento de fabricación en estructuras de madera u otro material industrializable (acero, hormigón prefabricado, etc.) Conocimientos de programas relacionados con la fabricación CNC Valorable experiencia en modelado de piezas en 3D . Muy valorable Cadwork Se valorará cualquier otra formación y/o experiencia en construcción industrializada. Experiencia en optimización de procesos de mecanizado y aprovechamiento Conocimiento de elaboración e interpretación de planos para fabricación Conocimiento de Paquete Office nivel usuario–avanzado Conocimiento en ensamblajes y holguras en estructuras de madera u otros materiales Ganas de aprender y aportar en un entorno colaborativo Competencias Persona analítica, organizada y resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación con perfiles técnicos y operativos Gestión simultánea de varios proyectos y sólidas habilidades de planificación/gestión del tiempo Capacidad de aprendizaje y de lograr autonomía/responsabilidad Capacidad para comunicarse eficazmente con diferentes departamentos (montaje, fábrica, oficina técnica, etc.) Orientación a resultados y compromiso con la calidad del trabajo Detectar las dificultades de puesta a fabricación de nuestro diseño y resolución de dificultades Enfoque metódico y atención en el detalle Mejora continua, proponer e implementar las mejoras en los procesos y métodos de trabajo. ️ Funciones Recoger la información del proyecto desde oficina técnica para elaborar un proyecto en 3D fabricable de manera eficiente Elaboración de los diferentes planos y archivos máquina para su puesta en fabricación Optimización de los diferentes listados de piezas a fabricar. Gestión de inventarios Coordinación con los diferentes departamentos (compras, logística, OT, fabrica, montaje, etc) Seguimiento de incidencias en fabrica Automatizar procesos. Atender las necesidades de fabrica Organizar en colaboración otros departamentos la logística de la obra, acopios, posibles elementos a prefabricar en nave, etc. ESCRÍBEME PARA CUALQUIER ASPECTO RELACIONADO CON EN EL PUESTO:

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios (preferentemente dentro de consultoría tecnológica o de RRHH) Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT (valorable) Buen nivel de inglés - C1. Catalán C1. Licencia de conducir. ¿Por qué unirte a nosotros? Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado. Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social. Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc. Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales. Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina. Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors). Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams). Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito. Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas. Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece. Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música! Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

Beca en Recursos Humanos En Newlink, consultora internacional de engagement con más de 25 años de trayectoria, ayudamos a organizaciones, marcas y personas a generar relaciones sólidas y relevantes en un mundo hiperconectado y en constante cambio. Trabajamos desde distintos centros de conocimiento como Reputación, Marca y Cultura, y creemos firmemente en el talento joven como motor de crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos que quiera aprender de verdad cómo funciona un departamento de RRHH desde dentro, participando en procesos reales desde el primer día. ¿Qué aprenderás y en qué participarás? Formarás parte del equipo de People y colaborarás en: • Procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding de trainees. • Gestión y elaboración de convenios de prácticas y trámites asociados • Publicación de ofertas en universidades, escuelas y portales especializados. • Criba curricular y gestión de candidaturas (Linked In Recruiter) • Entrevistas telefónicas • Actualización de BBDD y gestión documental • Apoyo en tareas de administración de personal • Uso y desarrollo de plataformas HRIS • Colaboración en proyectos de procesos, herramientas y comunicación interna • Comprensión del ciclo de vida del empleado y del impacto de People en el negocio ¿A quién buscamos? • Estudiantes de Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o estudios/posgrados afines • Imprescindible posibilidad de firmar convenio de prácticas • Buen nivel de español e inglés (oral y escrito) • Personas organizadas, curiosas, con alto nivel de adaptación y con ganas reales de aprender • Buen manejo de Office, Outlook, Notion y herramientas digitales con IA. ¿Qué te ofrecemos? Aprendizaje real y desarrollo profesional en una consultora internacional. Prácticas con una duración de 6 meses. Bolsa de ayuda al estudiante + alta en la Seguridad Social. Jornada completa: Lunes a jueves: 9:00–14:00 y 15:00–17:00 | Viernes: 9:00–15:00 2 días de teletrabajo a la semana. Flexiworking en Navidad, Semana Santa y agosto. Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento continuo. Si te motiva aprender People desde dentro, con criterio y en un entorno colaborativo, nos encantará conocerte.

¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en: • IT: Banca, Seguros, Retail & E-Commerce, Healthcare... • Transporte & Supply Chain: AD& S, Automoción, Ferroviario... • Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas, Utilities... • I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos. Nos mueve un propósito claro: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse. Nuestras soluciones En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral: Asistencia Técnica Proyectos Llave en Mano Servicios Gestionados (SLA) Productos tecnológicos personalizados Consultoría especializada Proyectos Nearshore / Offshore Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT. La oportunidad Buscamos incorporar un/a Business Manager para el equipo de Transporte (AD& S, Automoción y/o Ferroviario), que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y en constante evolución. Si te motiva desarrollar negocio desde cero, construir relaciones a largo plazo y trabajar en proyectos de alta ingeniería con impacto real, este es tu sitio. Tu misión Como Business Manager, tu misión será impulsar el crecimiento de la Business Unit de Transporte (AD& S, Automoción y/o Ferroviario), desarrollando negocio end-to-end, gestionando cuentas estratégicas y conectando las necesidades del cliente con el mejor talento tecnológico, siempre alineado/a con la estrategia de la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? • Desarrollar negocio en el sector Transporte (AD& S, Automoción y/o Ferroviario), desde la prospección hasta el cierre. • Realizar apertura de cuentas (hunter) mediante cold calling, Linked In, networking y visitas a cliente. • Gestionar y hacer crecer cuentas existentes (KAM), aplicando estrategias de land & expand. • Construir relaciones sólidas con interlocutores técnicos, de negocio y compras. • Coordinar con el equipo de RRHH la definición de perfiles y el seguimiento de los equipos en cliente. • Hacer seguimiento de KPIs comerciales, pipeline, rentabilidad y evolución de las cuentas. Requisitos • Formación: Ingeniería (Industrial, Mecánica, Aeroespacial, Telecomunicaciones o similar) o ADE. • Experiencia: +3 años en roles comerciales B2 B (Business Manager, Account Manager, KAM, Sales) en consultoría, ingeniería u outsourcing de servicios tecnológicos. • Conocimientos sectoriales: Experiencia demostrable en AD& S, Automoción y/o Ferroviario. • Idiomas: Español fluido e inglés profesional (B2 alto / C1). • Otros requisitos: Base en Madrid y disponibilidad para visitas a cliente y viajes puntuales. Muy valorado • Red de contactos o acceso a decisores en el ecosistema Transporte. • Experiencia real en desarrollo de negocio end-to-end (hunter + closer). • Alta orientación a resultados, autonomía y resiliencia comercial. • Capacidad de interlocución con perfiles técnicos y directivos. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable e internacional en una Business Unit estratégica. • Modalidad de trabajo híbrida. • Contrato indefinido. • Horario flexible y teletrabajo. • Ticket restaurante. • Variable en función de objetivos. • Plan de carrera y formación continua. • Día libre por tu cumpleaños • Seguro médico y retribución flexible. • Descuento en gimnasio. • Ayudas en guardería e idiomas. • Cada 4 años de antigüedad, un día extra de vacaciones. • Día solidario anual. • Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas...). • Cena de verano y cena de Navidad. Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! YOUR GROWTH, OUR VISION

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados. El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM. Funciones principales: Área de Formación Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización. Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas. Seguimiento del plan formativo. Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación. Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa. Gestión de la bonificación con FUNDAE. Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM. Área de Selección Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado/preselección y entrevistas. Requisitos: Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio/Grado Superior en Gestión Administrativa. Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo. Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios. Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. Dominio de Microsoft 365.

¿Te apasiona el emprendimiento, la innovación, la digitalización de empresas y el networking? En AJE Región de Murcia buscamos personal para el puesto de Técnico/a de Desarrollo Empresarial y Digitalización, que formará parte del equipo de nuestra Oficina Acelera Pyme, acompañando a autónomos, emprendedores y pequeñas y medianas empresas en sus procesos de crecimiento y transformación digital. Buscamos personas con iniciativa, visión empresarial y capacidad para asesorar y acompañar a empresas en la mejora de sus procesos, competitividad y adaptación al entorno digital. Personas que no solo ejecute, sino que propongan mejoras y nuevas ideas el proyecto, contribuyendo activamente al crecimiento del proyecto. Se valorarán personas meticulosas y organizadas, capaces de recoger y sistematizar toda la información técnica del proyecto para asegurar un seguimiento eficaz y preciso. Responsabilidades Asesoramiento a PYMES, jóvenes emprendedores y autónomos. Diagnóstico de necesidades empresariales y de digitalización. Acompañamiento en procesos de transformación digital. Información y orientación sobre ayudas y programas públicos relacionados con digitalización y emprendimiento (Kit Digital, Acelera Pyme, subvenciones, etc.). Formación académica Administración y Dirección de Empresas. Economía. Derecho. Relaciones Laborales y RRHH. Ingeniería, tecnología o titulaciones afines (valorable). Otras titulaciones similares. Otra formación de interés Emprendimiento. Digitalización empresarial. Creación y desarrollo de empresas. Innovación y modelos de negocio. Conocimientos informáticos Entorno Google Workspace. Manejo de herramientas digitales de gestión y comunicación. Redes sociales y creación de contenidos. Canva. Chat GPT u otras herramientas de IA aplicadas a empresas. Valorable: gestión de webs y contenidos (WordPress), CRM, herramientas de automatización o analítica básica. Funciones principales Asesoramiento empresarial individualizado. Elaboración de diagnósticos de madurez digital y propuestas de mejora. Organización y coordinación de jornadas, eventos y actividades formativas. Gestión, ejecución, seguimiento y justificación técnica de proyectos. Apoyo directo a la gerencia y al equipo técnico. Impartición de seminarios, talleres y jornadas relacionadas con emprendimiento y digitalización de PYMES. Experiencia relevante Gestión, ejecución y justificación de proyectos. Asesoramiento y formación a empresarios, emprendedores y PYMES. Valorable experiencia en programas públicos de apoyo empresarial o digitalización. Se valorará el conocimiento y/o contactos del tejido empresarial de la Región de Murcia. Competencias personales Persona con iniciativa y actitud proactiva. Alta capacidad de organización y gestión de múltiples tareas. Orientación a objetivos y resultados. Habilidades comunicativas y orientación al cliente. Autonomía, responsabilidad y trabajo en equipo. Condiciones 40 horas semanales. Intensivo en horario de mañanas de 8:00h. a 15:00h. con posibilidad de asistir a eventos programados por las tardes. Para la ejecución de proyecto de 22 meses, con posibilidad de continuidad o ampliación en función de las necesidades de la asociación y futuros proyectos. Amplio abanico de ventajas gracias a convenios con empresas colaboradoras. Kilometraje por desplazamientos. Disponibilidad para viajar a nivel regional y vehículo propio. Ubicación: Murcia – Carretera de Churra nº 96, CP 30007 Entidad: Asociación de Jóvenes Empresarios de la Región de Murcia (AJE). Asociación privada sin ánimo de lucro con más de 29 años de trayectoria. Si eres una persona organizada, entusiasta, proactiva y con interés en el desarrollo empresarial y la digitalización, envíanos tu CV y nos pondremos en contacto contigo.

Role Summary The Talent Acquisition Specialist will play a key role in sourcing, attracting, and hiring top technical and professional talent for STS on an international scale, with a primary focus on the EMEA region and the United States.The role will place strong emphasis on recruitment for ren

¿Te gustaría impulsar tu carrera en una de las cadenas de salones de manicura y pedicura con mayor proyección y crecimiento en Barcelona y Madrid? ¿Te interesaría ser el primer punto de contacto con nuestras clientas y contribuir a que su experiencia sea excepcional desde el primer momento? ¡Esta oportunidad es para ti! En Arpías buscamos: Customer Experience Specialist Ubicación: Barcelona (oficina HQ) Jornada: Completa (37.5h). Anticipándonos a la próxima ley de reducción de jornada, implementamos oficialmente una jornada completa de 37.5 horas semanales desde el 1 de junio de 2025. Duración: Contrato indefinido con 1 mes de periodo de prueba. Fecha de inicio: A definir Horario: Rotativo. Semana1: L-V de 8:00 a 16:00. Semana 2: M-V de 15:00 a 21:00 y sábado de 8:00 a 15:00. Alterno S1 y S2 durante el mes. Responsabilidades: Gestionar las reservas de citas y optimizar la agenda. Atender consultas de clientes mediante llamadas telefónicas, mensajes por Whats App, Instagram y Google Chat. Proporcionar información precisa sobre los servicios ofrecidos y sus precios, así como resolver cualquier duda relacionada. Colaborar con el equipo de tiendas para gestionar incidencias operativas como cancelaciones, demoras y ausencias. Coordinar con el equipo de RRHH la gestión de bajas en tiendas y la organización de agendas. Asesorar a las clientas sobre los servicios más adecuados para ellas, siendo experta en todos nuestros tratamientos. Requisitos: Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito). Catalán deseable. Experiencia: Se valora experiencia previa en atención al cliente o en un puesto similar. Manejo de herramientas digitales como Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, etc.), Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), Square e Intercom. Conocimientos adicionales: Conocimiento básico de técnicas de manicura y pedicura es una ventaja. Excelentes habilidades de organización, comunicación y atención al detalle. ¿Qué ofrecemos? Formación práctica en múltiples áreas: Aprenderás de cerca cómo funciona el día a día en la sede central de una empresa en expansión. Entorno de trabajo dinámico y con propósito: Tendrás la oportunidad de colaborar con un equipo joven, motivado y con ganas de transformar el sector. Reconocimiento y aprendizaje constante: Nos tomamos muy en serio el desarrollo profesional y personal de nuestro equipo. Beneficios: Días de teletrabajo, paquete salarial competitivo, posibilidad de participar en nuestras celebraciones y reconocimientos mensuales para promover un clima laboral positivo. ¡Esperamos que esta oportunidad sea el primer paso de una carrera llena de aprendizajes y crecimiento dentro de Arpías!

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Sobre nosotros Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a HRBP con experiencia y gusto por la selección de personal para sumarse a nuestro equipo de RRHH. ¿Cómo será tu día a día?: Identificación de talento y selección de personas conforme a los requerimientos y estándares de la empresa y en función de la actividad. Gestión del día a día en la resolución de dudas de los trabajadores, además de actuar como nexo en materia de administración de personal (contratación, altas/bajas IT, absentismo, vencimientos). Colaboración en la elaboración de soluciones desde la perspectiva de gestión de personas actuando como nexo entre trabajadores y directivos. Desarrollo de colaboradores mediante programas de formación específicos en función del perfil. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Labores, Psicología o Pedagogía (con Máster valorable) Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Valorable experiencia con grandes volúmenes de selección de personal. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector. Desarrollo y proyección profesional. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Salario competitivo. Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Ubicación: Cornellà de Llobregat ¿Te interesa? Aplica aquí! Conócenos a través de: Instagram:@grupo_elecnor Nuestra Web: #Grupo Elecnor #Empleo #Desarrollo Profesional #Talento #Elecnor Team

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. Estamos en la búsqueda de una persona con al menos un año de experiencia en el área de Recruitment IT para unirse a nuestro equipo. Realizará las siguientes tareas: -Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (developers, sysadmins, QA, etc.). -Publicar ofertas en diferentes portales y redes profesionales. -Realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, bases de datos, etc). -Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones de candidatos. -Acompañar al candidato durante todo el proceso, asegurando una experiencia excelente. Requisitos mínimos: -Formación en Psicología, RRHH o similar. -Al menos 1 año de experiencia. -Conocimiento de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.). -Capacidad para comprender tecnologías y perfiles técnicos. ¿Qué te ofrecemos? -Estabilidad empresarial (somos cliente final). -Contrato indefinido. -Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana. -Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. -Ticket restaurant. -Parking gratuito. -Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...). -Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Parque Empresarial Las Mercedes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

A Marlex, empresa líder en serveis de Recursos Humans, estem buscant una persona amb ganes d’aprendre i créixer per incorporar-se com a becari/ària de selecció dins l’equip de Paul Marlex. Busquem persones amb ganes de descobrir el món dels RRHH, aprendre de projectes reals i créixer professionalment, amb possibilitat de fer conveni de pràctiques amb la universitat. Quines seran les teves funcions? • Donar suport en processos de selecció de perfils tècnics i especialitzats. - Publicar ofertes i fer cribratge de CVs. - Contactar amb candidats/es i fer entrevistes inicials. - Acompanyar l’equip en el dia a dia de consultoria de RRHH. Què busquem? • Estudiants de Dret, ADE o postgraus relacionats. - Possibilitat de fer conveni de pràctiques (imprescindible). - Ganes d’aprendre, bona actitud i capacitat comunicativa. Què oferim? • Pràctiques remunerades - Horari flexible, compatible amb els estudis - Bon ambient d’equip i aprenentatge real. - Lloc de treball a Sant Cugat del Vallès. - Possibilitat de continuïtat a Marlex un cop finalitzades les pràctiques Si t’interessa el món dels RRHH i vols començar la teva carrera en una empresa on es cuida el talent, aquesta oportunitat és per a tu

¿Lo tuyo son las personas y te gustaría incorporarte a una empresa multinacional líder del sector? ¿Te entusiasman los retos, la innovación y sobretodo las personas dentro de un contexto dinámico y de crecimiento constante? Si te ves reflejado/a y sientes que ha llegado el momento de dar un cambio sigue leyendo buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH. Desde the Fini company seleccionamos un perfil de HR Business Partner con experiencia en entornos industriales y operaciones. Tus funciones serán: Selección Mantener actualizada la Definición de Puestos del área de operaciones. Garantizar la incorporación de perfiles según necesidades y tiempos. Participar en la definición y cumplimiento de estructuras de personal por sección. Gestionar y actualizar el Plan de Acogida para nuevas incorporaciones. Asegurar el cumplimiento de políticas de contratación, promoviendo diversidad e inclusión. Detectar necesidades de reclutamiento y gestionar el proceso completo Formación y desarrollo Analizar necesidades formativas del área asignada. Elaborar y gestionar el Plan de Formación Anual junto con RRHH. Garantizar cumplimiento en calendario y costes. Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de su área y los planes de acción definidos en las evaluaciones. Participar en la elaboración y seguimiento del mapa del talento del área asignada. Implementar, desarrollar y aplicar las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en su área. Relaciones Laborales Gestionar conjuntamente con el Director/a de RRHH y área de RRLL los posibles conflictos con Trabajadores. Colaborar estrechamente con el área de Administración de Personal en la gestión de altas, bajas, modificaciones y gestión de horario, entre otras tareas. Asegurando la correcta actualización y cumplimiento de los procesos administrativos del personal. Reporting Controlar y garantizar el cumplimiento de los principales indicadores de RRHH del área gestionada, proponiendo planes de mejora. Requisitos: ¿Qué necesitas para desempeñar este puesto? Experiencia mínima de 3 años en posición similar como HRBP en sector industrial (gestión de plantillas de gran volumen de trabajadores, cuadros de mando, KPIs...) Grado en ADE, RRLL/RRHH o titulación equivalente. Inglés nivel conversación (nivel B2). Conocimientos en técnicas de selección de personal y evaluación competencia Experiencia en gestión de Budget y Forecas Manejo ERP RRHH Manejo de excel avanzado Valorable conocimiento Smartsheet y Power BI ¿Por qué te encantará trabajar con nosotros/as? Proyecto internacional dentro de una de las compañías líder del sector Horario continuo de 08.00 a 17.00 horas de lunes a jueves y viernes de 08.00-15:00 Tiempo para ti y los tuyos: 26 días laborables de vacaciones, flexibilidad horaria en tu entrada y la salida, un día de teletrabajo a la semana y horario de 08:00-15:00 los meses de julio y agosto ¡para que puedas disfrutar de la playa en verano! Acceso al Plan de retribución flexible Programa de acompañamiento emocional con psicologo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares Acceso a plataforma de descuentos con infinidad de opciones Venta de productos Fini a precio reducido Formación Continua y personalizada a cargo de la empresa ¡Y sobre todo, te ofrecemos la oportunidad formar parte de este gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer! Si te sientes identificado/a, inscríbete a la oferta, te esperamos para desarrollar este proyecto apasionante!!

¡Hola! ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio. Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! ¿Te apasiona la tecnología y quieres empezar tu carrera en selección IT? En hiberus estamos creciendo a lo grande y necesitamos a alguien con ganas de cazar talento tech y aprender de los mejores. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente! ¿Qué harás? Publicar ofertas que llamen la atención (sí, esas que no parecen un tostón). Buscar perfiles IT en Linked In como si fuera tu segunda casa. Filtrar CVs y hacer entrevistas iniciales con buen rollo. Coordinar con los equipos técnicos para que todo fluya. Apoyar en proyectos de Employer Branding y ferias (¡nos encanta conoceros en persona!). Lo que pedimos Formación en RRHH, Psicología, ADE, Marketing o similar. Curiosidad por el mundo tech. Inglés medio-alto. Este punto es clave: ¡actitud y muchas ganas de aprender! ¿Qué te ofrecemos? Convenio de prácticas remunerado, y posibilidad de incorporación en plantilla tras las prácticas. ️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, acuerdos de teletrabajo, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. Cultura "techie", nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo y queremos que formes parte de nuestro equipo. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos. ¿Hablamos? #somos Hiberus ¿Y tú? ¿Te animas?

En iVascular nos dedicamos al diseño, fabricación, producción y comercialización de dispositivos médicos para el tratamiento de enfermedades cardio, neuro y endovasculares. Somos una empresa nacional en fase de crecimiento y expansión internacional, con filiales ya constituidas en Europa, América Latina, Canadá y China; y con un equipo de más de 550 empleados, cubriendo todo el proceso de fabricación mediante la integración vertical. Nos encontramos en búsqueda de un/a HR Internship para incorporarse al equipo de RRHH en nuestras oficinas localizadas en Sant Vicenç dels Horts (Barcelona). Tus tareas y funciones serán dar soporte transversal en diferentes áreas del departamento como Talent y Administración de Personal. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección (Publicación de ofertas, criba curricular, preselección de candidatos, realización de filtros telefónicos, coordinación y agenda de entrevistas,...) Elaboración de informes de entrevistas y seguimiento de candidatos. Apoyo en los procesos de altas y bajas de empleados. Soporte administrativo en control de presencia, marcajes, gestión documental, ... Archivo, seguimiento y control de la documentación administrativa del departamento. Actualización de bases de datos internas. Apoyo en la coordinación de la formación interna y externa. Ayudar en el seguimiento de la correcta aplicación de los planes de formación. Soporte en tareas administrativas propias del área de RRHH. Colaboración en proyectos transversales del departamento (formación, clima laboral, comunicación interna, etc.) PERFIL DESEADO: Formación superior preferiblemente en Psicología, siendo valorable en RRHH o RRLL. Interés en el área de Recursos Humanos, especialmente en selección y personas. Buen nivel de organización y atención al detalle. Habilidades de comunicación, empatía y orientación a las personas. Capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva. Pensamiento creativo y empatía. Nivel de inglés u otros idiomas será un plus. Es obligatorio poder suscribir un convenio de prácticas (curriculares o extracurriculares) con la Universidad o Master. QUE OFRECEMOS: Ofrecemos prácticas remuneradas, pudiendo ser a jornada completa o parcial. Incorporación a un proyecto empresarial joven, dinámico, altamente competitivo y en fase de expansión internacional. Acceso al programa iWellness: gimnasio y fisioterapeuta en nuestras instalaciones. Eventos y obsequios corporativos. Comedor propio de la empresa.

En SOC-E somos líderes mundiales en el ámbito de las comunicaciones sobre Ethernet basadas en FPGA. Nuestra tecnología ha sido utilizada a nivel mundial en más de 100 proyectos, en distintos ámbitos como el Eléctrico, la Automatización Industrial, el Ferroviario, o el Aeroespacial. Ofrecemos soluciones innovadoras para las comunicaciones de alta disponibilidad, la sincronización, y la ciberseguridad; tanto como proveedores tecnológicos, como fabricantes de equipo final. Este perfil diseñará y validará hardware para productos SOC-E, asegurando el rendimiento, la fiabilidad, la certificabilidad y la fabricabilidad de los mismos, dentro de los parámetros de costes establecidos. Principales responsabilidades Diseño de hardware digital y analógico. Diseño de placas electrónicas (PCBs). Conocimiento de Bloques Funcionales varios: SOPC-FPGA, procesadores y chipsets de altas prestaciones Interfaces de comunicación (Ethernet, PCIe, SERDES, etc.) Conversores de voltaje, relojes, buffers, etc. Fuente de alimentación Selección de componentes electrónicos adecuados (FPGAs, PHYs, memoria, reguladores...). Creación de esquemáticos electrónicos y revisión de layouts. Integración con FPGA Interacción estrecha con el equipo de diseño de FPGA. Definición de las conexiones HW-FPGA (pines, interfaces, relojes). Validación de las interfaces físicas implementadas en la FPGA (Ethernet, etc.). Diseño FPGA: Realizar diseños básicos en Vivado/VITIS orientado a la validación del producto Simulación y verificación Análisis SI/PI y EMC Análisis térmico Análisis RAMT Participación en análisis RAMT (Reliability, Availability, Maintainability, Testability) para evaluar y optimizar la fiabilidad y mantenibilidad de sistemas electrónicos críticos Prototipado y validación en laboratorio Montaje y puesta en marcha de prototipos (bring-up). Uso de instrumental de laboratorio: osciloscopio, analizador lógico, generador de señales, soldadura, etc. Ejecución de pruebas funcionales y de estrés. Documentación técnica Generación de documentación de diseño (esquemáticos, listas de materiales - BOM, manuales técnicos). Campañas de cualificación y certificación (DO-160, ML-STD,EN 61000, etc.) Colaboración multidisciplinar. Soporte a los equipos de Producto, de Industrialización/Producción, y de Soporte ¿Qué buscamos? Ingeniero de telecomunicaciones/ingeniero electrónico o similares Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar Conocimientos técnicos según funciones detalladas Nivel alto de inglés ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una organización joven, dinámica, innovadora, tecnológica y en fase de crecimiento. Incorporación al grupo empresarial sólido INZU Group. Plan de formación interno y desarrollo profesional. Medidas de conciliación varias (calendario y horario flexibles, etc.). Remuneración acorde a la experiencia demostrable. Si es un reto que puede interesarte, envíanos tu CV a

Rol del perfil: Reportando al Director de Operaciones, buscamos a un Resposable/Jefe de Almacén Descripción del Rol: Gestión de personal, liderazgo de equipo, con una gestión directa de Encargados de Almacen y equipo superior a las 100 personas. Colaborar con el departamento de ventas para analizar la carga de pedidos y ajustarla según la capacidad de producción disponible. Adaptar la producción a las solicitudes de los clientes, realizando correcciones frente a cualquier desviación detectada. Controlar que los horarios de carga se alineen con la planificación productiva establecida. Proporcionar diariamente al departamento de calidad información sobre las características de la producción y posibles desviaciones. Comunicar al departamento de Recursos Humanos las necesidades de personal por turno, asegurando que se cubran según la producción planificada. Informar de manera inmediata sobre cualquier incidencia de personal durante la jornada. Anticipar la previsión de personal necesaria para los próximos turnos, colaborando con RRHH en la planificación futura. Organizar y ajustar la recolección diaria en campo de acuerdo con las demandas de producción. Mantener reuniones periódicas con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales para implementar mejoras en los procesos. Coordinarse con mantenimiento y limpieza para prever y asegurar la disponibilidad de material auxiliar necesario. Perfil buscado (H/M/D): Formación acorde al puesto, en áreas técnicas, logística, transporte. Conocimiento de ERP o sistemas de gestión logística (SAP, Oracle, Navision, etc.). Formación en prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad industrial. Competencias en gestión de equipos, liderazgo y coordinación de personal. Conocimientos en Logística, cadena de suministro. Perfil con experiencia en sector agroalimentario. Perfil con claro enfoque en gestión de personal, resolución de incidencias, optimización de procesos.

Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico. ¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo? En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones. Qué buscamos Un perfil senior (8+ años), con background sólido en arquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de: CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup. Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca, diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas. Responsabilidades principales Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística. Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones). Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas. Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad. Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos. Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad. Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica. Requisitos Must: 8+ años desarrollando software. Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO... Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones). Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas. Excelente comunicación y criterio técnico. Nice to have: Experiencia escalando equipos. Background en movilidad, logística, fintech o similares. Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines. Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos. Qué ofrecemos: Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición. Autonomía para definir arquitectura y equipo. Salario acorde a la responsabilidad del puesto. Posibilidad de variable por objetivos Equity en la compañía Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. Wellhub (Gympass) – Plan Silver. Seguro médico Cigna. Presupuesto anual para formación. Remuneración flexible (Payflow). 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. 1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". Revisiones de performance periódicas. Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Reunión con nuestro CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial 3. Entrevistas con stakeholders clave Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales 4. Café final con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial

Puesto: Lead Platform Engineer. Ubicación: Madrid (híbrido) Horario flexible | Seguro médico | Wellness | Descuento de empleado en flota de coches En REVEL, estamos construyendo el futuro de la movilidad. Ofrecemos una nueva forma de acceder a un coche: 100% online, con todos los servicios incluidos, de forma simple, flexible y conveniente. Respaldados por inversores internacionales, somos una de las startups de mayor crecimiento en España. Lo que harás Liderarás un equipo multidisciplinar en un entorno ágil para escalar nuestra plataforma tecnológica. Diseñarás, implementarás y mantendrás la infraestructura cloud (principalmente AWS). Asegurarás despliegues eficientes, seguros y monitorizados en tiempo real. Fomentarás una cultura Dev Ops, explorando nuevas herramientas y optimizando los flujos de trabajo. Lo que buscamos Experiencia sólida con AWS (valoramos también Google Cloud u otras plataformas). Buen manejo de contenedores (ECS, Docker, Kubernetes). Experiencia en serverless (AWS Lambda). Conocimiento en CI/CD pipelines. Familiaridad con herramientas de monitorización y observabilidad (Datadog u otras). Buen entendimiento de networking en cloud (VPC, subnets, seguridad, DNS, load balancing). Capacidad para automatizar infraestructuras complejas con Terraform o Pulumi. Familiaridad con Cloud Front / CDN / edge caching para optimizar la web y APIs. Prácticas de seguridad en infraestructura cloud: IAM, políticas de acceso mínimo, secrets management (AWS Secrets Manager, Vault). Mentalidad de producto: entender cómo tu trabajo impacta en clientes y negocio. Ownership extremo: si algo falla en producción, lo sientes como tuyo. Suma puntos si tienes: Experiencia previa como Tech Lead, Dev Ops Lead o Senior Platform Engineer. Side projects o contribuciones open source. Experiencia previa en startups. Qué ofrecemos Modelo híbrido con oficina en Madrid y flexibilidad horaria real. Salario acorde a la responsabilidad del puesto y experiencia aportada. Seguro médico privado gratuito. Acceso gratuito a Wellhub (Gympass): Descuento exclusivo en nuestra flota de coches. 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. Acceso a la red global de coworkings Spaces. Remuneración flexible a través de Payflow. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Entrevista inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Entrevista técnica con caso práctico y preguntas basadas en escenarios reales con el CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. 3. Café final con el equipo Conocerás a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día.

LA AGENCIA WTC es una agencia de comunicación, publicidad y marketing especializada en Employer Branding y HR Marketing, líder en la creación de marcas empleadoras y en la mejora de la experiencia del empleado. Trabajamos con grandes compañías de referencia diseñando estrategias creativas y data-driven para atraer, enamorar y fidelizar talento en todos los puntos del candidate y employee journey. ¿Quieres iniciarte en ventas B2 B en una agencia líder de Employer Branding? Buscamos un/a becari@con vocación comercial para generar oportunidades en nuestro Directorio WTC y áreas como Indeed. Reportarás directamente a nuestro equipo comercial en Madrid. Incorporación inmediata.ç ¿Qué harás? Participarás en el seguimiento de email marketing y cierre de espacios en Directorio WTC Colaborarás en la renovación de clientes existentes y prospección outbound (llamadas frías) Apoyarás en la generación de leads para Indeed/Appical con Hub Spot, Lusha y Chat GPT Coordinarás reuniones con el equipo comercial, proyectando siempre la mejor imagen de WTC ¿Qué buscamos? Vocación comercial clara, sin miedo al contacto frío ni prospección Buen manejo de PPT y CRM (Hub Spot valorable) Organización, proactividad y orientación a objetivos ¿Qué valoramos?: Formación en Marketing/Comunicación/RRHH (valorable, no imprescindible) Conocimientos o interés en la comunicación de las marcas empleadoras y marketing B2 B. Inglés a nivel conversación ¿QUÉ OFRECEMOS? Acuerdo de prácticas 6+6 meses con convenio y formación en marketing digital a elección del candidato. Incorporación a un equipo joven en el área comercial de la agencia con gran proyección. Modelo hibrido de trabajo (teletrabajo + presencial) Oportunidad de trabajar con grandes clientes. Conócenos un poco más Visita nuestra web para más info WTC

Consultor/a SAP Junior (posición única) Ubicación: Granada presencial Tipo de contrato: Indefinido Jornada: Completa Incorporación: inmediata Descripción del puesto Buscamos un/a Consultor/a SAP Junior que actuará como figura de referencia interna de SAP en la empresa, siendo el nexo entre el sistema SAP, los proveedores externos y las distintas áreas del negocio. Aunque es una posición junior, la persona trabajará de forma autónoma, con apoyo externo cuando sea necesario. Funciones principales Actuar como interlocutor/a entre SAP y la empresa. Liderar y ejecutar la implantación de SAP Business One en la empresa Soporte funcional a usuarios internos. Recogida y análisis de necesidades del negocio. Coordinación con consultores externos y proveedores SAP. Seguimiento de incidencias, mejoras y evolutivos. Documentación de procesos y cambios en el sistema. Apoyo en pruebas, formaciones internas y despliegues. Requisitos Formación en Ingeniería, ADE, Economía, Informática o similar. Conocimientos en SAP (importante certificación / prácticas). Capacidad para trabajar de forma autónoma y organizada. Buenas habilidades de comunicación y coordinación. Orientación a la resolución de problemas. Nivel medio de Excel. Valorable inglés técnico. Vivir en Granada o alrededores cercanos. Se ofrece Posición clave dentro de la empresa como referente SAP. Aprendizaje acelerado y alto nivel de responsabilidad. Contacto directo con negocio y toma de decisiones. Retribución acorde a perfil junior. Posibilidades reales de crecimiento y consolidación del rol. Interesados/as enviar CV a:

Director/a de RRHH (50% mañanas | Presencial) — Nikel (Puesto de nueva creación) Ubicación:.Barcelona (Presencial) Tipo de empleo:.Jornada parcial 50% (solo mañanas) Área:.Recursos Humanos | Dirección / People Lead Puesto:.IT que desarrolla e implanta su propio ERP especialmente enfocado en

Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.

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Necesitamos personal para incorporación en la realización de tareas de fileteado de pescado para trabajos en empresas de alimentación en zona de A Coruña.

Se trata de una oportunidad pensada para profesionales con autonomía, visión estratégica y experiencia en entornos exigentes de selección y gestión de clientes. Responsabilidades Desarrollar la actividad de selección en la provincia asignada, convirtiéndose en un referente en materia de RRHH

Apoyo en las funciones administrativas, dentro del departamento de RRHH, certificados, modificación de jornada, etc.

Te apasiona el desarrollo de negocio y la selección de personal? ¿Te gustaría formar parte del mayor grupo de RRHH del mundo y ayudar a empresas y personas a encontrar su mejor versión?.Consultor/a de Ventas – Responsable Comercial.Serás el/la partner estratégico/a de nuestras empresas clien

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. ¿Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. 1 año experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío. ¿Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. xcskxlj Formación continua Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Recursos Humanos y el potencial de la tecnología.Aprendizaje y desarrollo continuo:.Especialización profunda en las últimas tecnologías de gestión de RR.Trabajo en equipo y colaboración:.Estás familiarizado/a con herramientas de.Tus funciones principales incluyen:.Gestión y Optimización de

Buscamos un/a profesional que se una a nuestro equipo de marketing como especialista en marketing digital, en las oficinas de Palma. Mándanos tu candidatura a rrhh@palmaaquarium.

Desde Bicolan empresa de trabajo temporal, líder en selección de personal a nivel nacional, declaramos nuestro firme compromiso por trabajar en favor de una sociedad xcskxlj más justa e igualitaria entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que favorezca su avance y desarrollo y en la que se

Orbital Critical Systems, filial del Grupo CAF, referente en el desarrollo de sistemas críticos, te invita a formar parte de nuestro equipo haciendo prácticas como "Talent Acquisition" para trabajar en nuestra sede de Getafe, Madrid.

En Grupo Aubay estamos en búsqueda de un/a Administrativo/a de RRHH con funciones de Formación para dar soporte en la gestión, organización y seguimiento de acciones formativas, así como en la gestión documental asociada en uno de nuestros principales clientes del sector automoción situado en

Es una posición ideal para alguien que ya tenga experiencia en selección y quiera dar un salto cualitativo , ganando visión de negocio, impacto y exposición a proyectos de desarrollo e innovación en RRHH. Gestionar de forma integral los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talen

Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá?.Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo.De