Rrhh jobs in Spain - Page 10

ÚCAR ASESORES, en el desarrollo de su plan estratégico de crecimiento, quiere reforzar su Departamento Laboral con la incorporación a su equipo de una persona para ocupar el puesto de TÉCNICO LABORAL. GRADUADO SOCIAL / DIPLOMADO RELACIONES LABORALES/ GRADO RRLL Y RRHH para integrarse dentro del

En Safeguard Global, líder en soluciones de RRHH en más de 180 países, impulsamos tu crecimiento profesional, tus proyectos y tus éxitos.

Preparar propuestas comerciales personalizadas y negociar acuerdos de alto valor. Postula ahora y cuéntanos por qué eres el Líder Comercial que necesitamos. Si te motiva impulsar negocios en el sector RRHH y consolidar relaciones comerciales de alto impacto, esta posición es para ti.

AICO, empresa líder en el sector audiovisual y de producción de eventos corporativos en las Islas Baleares y con una plantilla consolidada y en expansión, busca reforzar, ampliando los servicios del departamento de Recursos Humanos, mediante la incorporación de un/a.Técnico/a de Administración

Apoyo en las funciones administrativas, dentro del departamento de RRHH, certificados, modificación de jornada, etc.

Te apasiona el desarrollo de negocio y la selección de personal? ¿Te gustaría formar parte del mayor grupo de RRHH del mundo y ayudar a empresas y personas a encontrar su mejor versión?. Serás el/la partner estratégico/a de nuestras empresas cliente, impulsando la venta de soluciones en RRHH:

Jornada completa de lunes a jueves de 08h a 18h , y Viernes de 08 a 17h (30min desayuno y 1h almuerzo). Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Buscamos a un/a INGENIERO TÉCNICO DE OBRA en Catarroja.

Formación requerida para el puesto Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o Psicología Máster especializado en RRHH Nivel alto de inglés (Nivel requerido: C1). Qué ofrecemos? Incorporación a un Grupo empresarial multinacional presente en 20 países, forman

Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de. Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Mollet o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Competencias como Comunicación, Emp

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético.

Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de. Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Mollet o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Competencias como Comunicación, Emp

Como Auxiliar de RRHH en LOGISPACAR serás responsable de apoyar en las tareas administrativas y operativas del departamento de Recursos Humanos. Entre tus funciones diarias se incluirán la gestión de sistemas de información de RRHH, administración de beneficios, organización de capacitaciones

Desde Hays estamos seleccionando un/a Director/a de Recursos Humanos para una empresa de reconocido prestigio ubicada en Valencia capital.La persona que se incorpore será responsable de definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos corpo

Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá?.Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo.De

Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc.

Plan de desarrollo profesional. En Grupo Aubay estamos en búsqueda de un/a Administrativo/a de RRHH con funciones de Formación para dar soporte en la gestión, organización y seguimiento de acciones formativas, así como en la gestión documental asociada en uno de nuestros principales clientes d

Conocimiento de legislación laboral y normativa ETT. Buscamos a una persona con visión de negocio, liderazgo y experiencia en ETT para dirigir nuestra oficina en Vigo. Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad en ETT, RRHH o servicios B2B.

CEO Equipo a cargo: ~1 Asistente de RRHH ~ Relaciones funcionales con Operaciones, Finanzas y Dirección General.

Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad en ETT, RRHH o servicios B2B. Conocimiento de legislación laboral y normativa ETT.

Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de medida. Trabajo principalmente presencial en sus oficinas. AURA STAFFING, grupo internacional con especialización en RRHH, selecciona un Técnico Junior para una importante empresa del sector industrial dedicada al equipamiento de medida situada e

Responsable de Recursos Humanos Funciones principales Implantación y optimización de procesos • Implantación del departamento de RRHH.

Funciones : Gestión del ciclo completo de los RRHH, selección, contratación, formación, desarrollo. Participar en la definición del presupuesto de RRHH y en la elaboración de informes y KPIs del área. Bicolan rrhh está buscando para empresa cliente.

Formación en Administración, RRHH o Ventas ✔️ Experiencia previa comercial (preferiblemente en servicios) ✔️ Interés por el área comercial B2B ✔️ Carnet de conducir ✔️ Manejo de ofimática a nivel usuario. Impulsarás la venta de nuestros servicios (selección directa, TT, formac

Buscamos un/a profesional senior con amplia experiencia en la gestión integral de personas para incorporarse a un equipo dinámico y estratégico. La persona seleccionada será responsable de liderar proyectos de desarrollo de talento, programas de formación y procesos de selección de manera integral, contribuyendo al crecimiento y consolidación del capital humano de la organización. Responsabilidades: Diseñar, implementar y supervisar proyectos de desarrollo y gestión del talento. Gestionar procesos de selección de perfiles diversos, garantizando la calidad y eficiencia en la captación de talento. Diseñar y ejecutar programas de formación, evaluando su impacto y asegurando la mejora continua. Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar necesidades de desarrollo y diseñar planes estratégicos de formación y carrera. Analizar indicadores de RRHH y elaborar informes de seguimiento de programas de desarrollo y formación. Requisitos: Experiencia mínima de 10 años en roles de selección, desarrollo y formación. Amplio conocimiento y experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo de personas. Capacidad para liderar proyectos complejos y multidisciplinares. Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo. Orientación estratégica y capacidad analítica para tomar decisiones basadas en datos. Se ofrece: Incorporación a un proyecto estratégico dentro de una organización sólida y en crecimiento. Oportunidades de desarrollo profesional y participación en proyectos de impacto. Ambiente colaborativo y profesional, con posibilidades de liderazgo de iniciativas clave.

Triangle Talent , consultora especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a.Misión: Diseñar y analizar procesos productivos y metodologías de trabajo, tanto para nuevos proyectos como para optimización de procesos existentes, siguiendo especificaciones de cliente y de la

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise) EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas Buscamos a un Consultor Senior de aTurnos ( Gestión de Tiempos y Planificación de Trabajadores) con al menos 4-5 años de experiencia con el aplicativo, para que se incorpore en nuestro equipo de desarrollo en nuestras oficinas de Madrid. ¿Liderar la implementación de aTurnos en organizaciones clientes, garantizando una integración eficiente con sus procesos internos. Analizar los requerimientos y normativas laborales de cada cliente para configurar el software de forma óptima. Formar a los usuarios finales y responsables de RRHH en el uso avanzado de la herramienta, adaptando las capacitaciones a sus necesidades. Optimizar procesos de planificación de turnos y control horario, proponiendo mejoras estratégicas basadas en datos. Documentar configuraciones, procesos y buenas prácticas, creando guías que faciliten la autonomía del cliente en el uso del software. Actuar como enlace entre clientes y equipos internos (desarrollo, ventas y soporte técnico), trasladando necesidades y asegurando soluciones efectivas. Brindar soporte post-implementación, resolviendo dudas y problemas de configuración o integración de manera proactiva. Colaborar en proyectos de digitalización y adaptación a nuevas regulaciones, como la reducción de jornada laboral y el registro horario digital. ¿Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento. Planes de acompañamiento y desarrollo. Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional. Acceso a planes de formación continua. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia. Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral. Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. Formación universitaria - ADE, Recursos Humanos, Ingeniería industrial... Experiencia previa en gestión de tiempos, planificación de turnos o consultoría de aTurnos. Conocimiento de normativas laborales y control horario en España. Habilidades de comunicación y formación avanzadas. Idiomas: Ingles, mínimo nivel B2. Se hará prueba de nivel.

En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH. ¿Cuáles serán tus funciones? Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Requisitos deseables +1 año experiencia en ventas B2 B (idealmente en Saa S o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua Posibilidades reales de crecimiento

Buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos para dar soporte al área de Personas, con una visión global y práctica del día a día de RRHH en una compañía del sector salud y diagnóstico genético. Participación en proyectos transversales del área de Recursos Humanos.

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH. ¡ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise) EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas Buscamos a un Consultor Senior de aTurnos ( Gestión de Tiempos y Planificación de Trabajadores) con al menos 4-5 años de experiencia con el aplicativo, para que se incorpore en nuestro equipo de desarrollo en nuestras oficinas de Madrid. ¿Liderar la implementación de aTurnos en organizaciones clientes, garantizando una integración eficiente con sus procesos internos. Analizar los requerimientos y normativas laborales de cada cliente para configurar el software de forma óptima. Formar a los usuarios finales y responsables de RRHH en el uso avanzado de la herramienta, adaptando las capacitaciones a sus necesidades. Optimizar procesos de planificación de turnos y control horario, proponiendo mejoras estratégicas basadas en datos. Documentar configuraciones, procesos y buenas prácticas, creando guías que faciliten la autonomía del cliente en el uso del software. Actuar como enlace entre clientes y equipos internos (desarrollo, ventas y soporte técnico), trasladando necesidades y asegurando soluciones efectivas. Brindar soporte post-implementación, resolviendo dudas y problemas de configuración o integración de manera proactiva. Colaborar en proyectos de digitalización y adaptación a nuevas regulaciones, como la reducción de jornada laboral y el registro horario digital. ¿Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento. Planes de acompañamiento y desarrollo. Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional. Acceso a planes de formación continua. Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia. Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral. Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo. Formación universitaria - ADE, Recursos Humanos, Ingeniería industrial... Experiencia previa en gestión de tiempos, planificación de turnos o consultoría de aTurnos. Conocimiento de normativas laborales y control horario en España. Habilidades de comunicación y formación avanzadas. Idiomas: Ingles, mínimo nivel B2. Se hará prueba de nivel.

Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital? ¡Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser: Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas

Acerca de la Empresa • Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina de Granada. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol, • Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones • Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación • Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

En Tramit App buscamos un/a SDR Inbound para unirse a nuestro equipo de ventas. ¿Te entusiasma ayudar a las personas, disfrutas del proceso comercial y tienes experiencia en entornos tecnológicos? Si además te motiva crecer en un equipo dinámico, ¡sigue leyendo! ¿Qué harás en el día a día? Atenderás a potenciales clientes que se interesen por nuestro software de RRHH, resolviendo sus dudas a través de llamadas, emails y otros canales. Acompañarás a cada lead en su proceso de compra, asegurando una experiencia fluida y cercana. Trabajarás mano a mano con los equipos de marketing y ventas para maximizar la conversión de oportunidades. Realizarás seguimientos personalizados para mantener el interés y compromiso del cliente. Te formarás para poder continuar tu plan de carrera en otros departamentos. ¿Qué buscamos en ti? Ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente dentro del equipo. Experiencia previa en atención al cliente, ventas o soporte comercial, preferiblemente en el sector tecnológico o Saa S. Habilidades de comunicación excepcionales y capacidad para empatizar con los clientes. Organización, autonomía y buena gestión del tiempo. Mentalidad proactiva y espíritu colaborativo. Se valorará experiencia o conocimientos en RRHH y software relacionado. Mentalidad 100% digital ¿Qué te ofrecemos? Plan de carrera y formación desde el primer día. Mucha proyección profesional. Trabajo híbrido. Teletrabajamos mucho pero es imprescindible acudir a nuestras oficinas una vez a la semana. Horario flexible y conciliación real. Ambiente joven, dinámico y con mucho compañerismo. Desarrollo profesional y oportunidades reales de crecimiento en la empresa.

En CONTACT CENTER INSTITUTE estamos en búsqueda de 2 Account Manager con base en Madrid y/o Barcelona para la consecución y gestión de grandes cuentas dentro de nuestro plan de crecimiento. + 2 años experiencia en la comercialización de servicios de formación y/o consultoría B2B. Incorporación inmediata. De 9:00 a 18:00 de lunes a jueves y de 8:00 a 15:00 los viernes. Trabajo híbrido (Oficina de Barcelona o Madrid + Teletrabajo). Salario fijo + Plan de objetivos variable. Si estás interesado o interesada puedes aplicar enviando el CV a

Sobre nosotros En Team System España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K, aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España. Tu misión Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible. Actuarás como punto de contacto para atender incidencias, gestionar situaciones complejas y convertir posibles inconvenientes en oportunidades para fortalecer la relación. Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Tus responsabilidades Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto, liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell. Realizar llamadas de valor y contactos proactivos. Gestionar renovaciones de forma consultiva: ajustes contractuales, ampliaciones y reducciones. Coordinar impagos, regularizaciones y solicitudes de baja. Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente, que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 2-3 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno Saa S o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, Hub Spot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Qué ofrecemos Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Nuestros valores Iniciativa – Creemos en tomar acción y proponer mejoras. Inclusión – Fomentamos un entorno donde todos se sientan parte del proyecto. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Sobre Team System Group Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania, y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a Team System España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

En TeamSystem España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K , aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España . Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible . Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto , liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell . Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente , que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 23 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno SaaS o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, HubSpot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

En TeamSystem España acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con la incorporación de Distrito K , aportamos más de 25 años de experiencia en ERP y un equipo especializado en ofrecer soporte cercano, eficaz y de calidad a más de 58.000 usuarios en toda España . Serás una figura esencial en la etapa de postventa, acompañando a nuestros clientes una vez implementadas nuestras soluciones para garantizar que obtienen el mayor valor posible . Siempre contarás con el apoyo de los equipos de Soporte y Ventas para asegurar una resolución ágil, coordinada y eficaz. Tu labor será clave para ofrecer tranquilidad, orientación y respuestas claras cuando surjan retos en el día a día del cliente. Nuestro propósito es sencillo: que cada cliente renueve porque percibe resultados concretos y un soporte impecable. Acompañar a los clientes en la etapa de postventa, asegurando un seguimiento continuo, una gestión eficaz de incidencias y un proceso de renovación sólido. Gestionar reclamaciones, quejas y situaciones de conflicto , liderando la comunicación con el cliente para ofrecer soluciones claras, rápidas y orientadas a la retención. Analizar el uso del producto para identificar riesgos, oportunidades de upsell o posibles downsell . Colaborar con Soporte, Ventas y Producto en casos complejos y feedback estratégico. Elaborar informes básicos de actividad y métricas de cartera. El perfil que buscamos Buscamos a alguien que disfrute del trato directo con el cliente , que se sienta cómodo gestionando situaciones complejas y que encuentre motivación en convertir problemas en relaciones sólidas y duraderas. Formación: Titulación universitaria. Experiencia: 23 años en Customer Success, Account Management o roles similares (preferiblemente entorno SaaS o ERP). Hard Skills: Herramientas de Office, HubSpot, Zendesk Soft Skills: Comunicación clara, asertiva y orientada a la resolución de conflictos, Alta empatía y capacidad para gestionar conversaciones difíciles, Calma bajo presión y foco en soluciones, Organización y gestión de prioridades, Pensamiento crítico, proactividad y orientación a la mejora continua, Capacidad para trabajar de forma transversal con distintos equipos Idiomas: Inglés C1 Contrato indefinido a jornada completa. Formación continua en soluciones ERP. Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión. Entorno colaborativo, dinámico y con impacto directo en la satisfacción del cliente. Participación en proyectos estratégicos donde tu criterio cuenta y tus propuestas se valoran. Innovación – Buscamos nuevos retos y aprovechamos cada oportunidad de evolución. Con más de 2 millones de clientes y cerca de 4.000 empleados (900 ingenieros de software), operamos actualmente en Italia, España, Turquía y Albania , y seguimos expandiéndonos por el sur de Europa. ¿Te apetece dar el siguiente paso en tu carrera dentro del mundo del Customer Success y ERP? Únete a TeamSystem España y forma parte de un equipo que marca la diferencia en la experiencia del cliente.

En CONTACT CENTER INSTITUTE estamos en búsqueda de 2 Account Manager con base en Madrid y/o Barcelona para la consecución y gestión de grandes cuentas dentro de nuestro plan de crecimiento.

Colaborador/a Comercial Autónomo/a – Selección de Personal (B2 B) Colabora con Gold Talent y escala tus ingresos sin montar una estructura propia En Gold Talent llevamos más de 6 años ayudando a pymes a incorporar talento cuando no tienen departamento de RRHH. Nuestro modelo está validado, funciona y genera recurrencia. Ahora iniciamos una fase de crecimiento nacional y buscamos colaboradores/as comerciales autónomos/as en distintas provincias de España. No buscamos "vendedores a puerta fría". Buscamos partners comerciales que quieran crecer con un servicio de alto valor. Tu misión como colaborador/a Serás el nexo entre Gold Talent y las pymes de tu zona: Captar nuevos clientes B2 B (pymes). Detectar necesidades reales y asesorar sobre el servicio adecuado. Construir relaciones comerciales duraderas. Gold Talent se encarga de todo el proceso de selección: entrevistas, evaluación y presentación de candidatos. Tú vendes. Nosotros ejecutamos. Cada uno a lo que sabe hacer mejor. Qué te ofrecemos Modelo 100% autónomo y flexible Servicio con alta demanda real (no es moda, es necesidad) Comisiones muy competitivas Leads mensuales aportados por Gold Talent para facilitar el arranque Argumentarios, apoyo comercial y estructura clara Posibilidad real de ingresos recurrentes Opción de crecimiento a medio plazo dentro del proyecto Aquí no empiezas solo ni "a ver qué pasa". El perfil que buscamos Profesional autónomo/a (o en disposición de serlo). Experiencia en venta B2 B (servicios, consultoría, RRHH, formación...). Orientación clara a objetivos y resultados. Buena comunicación y enfoque consultivo. Valorable cartera o red de contactos en pymes. Ideal si eres... Comercial freelance Consultor/a de servicios a empresas Profesional con cartera de clientes pymes Comercial senior que quiere ingresos sin estructura propia Perfil cansado de vender "comodities" y que busca algo con valor real Por qué esta colaboración es diferente Porque no vendes humo. Porque el servicio se entrega bien. Porque el cliente repite. Y porque tú te centras en generar negocio, no en apagar fuegos. ¿Te interesa explorar la colaboración? Escríbenos por mensaje directo o envíanos tu perfil. Hablamos claro, sin rodeos y vemos si encajamos.

En Paralelo Estudio, empresa especializada en proyectos de arquitectura y reformas, buscamos un perfil con talento, entusiasmo y excelentes habilidades interpersonales para el cargo de Office manager. Serás una pieza fundamental en la gestión administrativa y de control , trabajando de forma transversal con dirección, gestorías externas y equipos de proyecto. FUNCIONES PRINCIPALES Control y validación de facturas (emitidas y recibidas). Gestión de cobros de alquileres y contabilidad inmobiliaria . Gestión de presupuestos, tesorería y control de gastos por empresa y proyecto. Seguimiento de pagos, cobros y conciliaciones bancarias . Coordinación con gestorías externas (contabilidad, fiscalidad y nóminas). Área de RRHH (con apoyo de gestoría): Control de nóminas. Gestión de altas, bajas y documentación laboral. Soporte administrativo general a Dirección , facilitando información financiera y operativa para la toma de decisiones. Actualización y control de documentación financiera . Seguimiento de márgenes y rentabilidad de proyectos . FUNCIONES SECUNDARIAS Elaboración de informes financieros básicos , tanto por empresa como consolidados . Apoyo en la mejora de procesos administrativos y de control interno. REQUISITOS Formación en ADE, Finanzas, Contabilidad o similar . Experiencia mínima de 1 año en gestión administrativa y financiera en España. Dominio de Excel y herramientas de gestión. Alta capacidad organizativa , responsabilidad y autonomía. Experiencia trabajando con ERP Holded . Manejo habitual del ecosistema Google (Drive, Sheets, Docs, etc.). Experiencia previa en entornos multidisciplinares, empresas en crecimiento, holdings SOFT SKILLS QUE BUSCAMOS Persona proactiva, resolutiva y organizada . Atención al detalle y orientación a resultados. Capacidad de priorizar tareas y cumplir plazos . Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Motivación por crecer y asumir responsabilidades. ¿QUE OFRECEMOS? Rol estable y estratégico dentro de la empresa. Autonomía y participación directa en la gestión. Entorno joven, dinámico y en crecimiento. Aprendizaje continuo y posibilidad de desarrollo profesional.

¡En Squarepoint estamos buscando un Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid! Si eres una persona apasionada por la tecnología, te gustaría trabajar en un ambiente joven y dinámico y tener la oportunidad de teletrabajar, ¡esta oferta es perfecta para ti! ¿Quiénes somos? Somos una consultora tecnológica con más de 15 años de experiencia en ofrecer soluciones innovadoras en el área de Gestión de Personas. Nuestro objetivo es fusionar el talento humano con la tecnología de vanguardia para permitir a nuestros colaboradores y clientes alcanzar su máximo potencial. Estamos comprometidos con el cambio y la innovación, y estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte de esta transformación. ¿Qué formación buscamos? Grado superior o universitario en Administración de Empresas, Marketing, Comunicación o áreas afines. Valorable formación en ventas B2 B, prospección comercial, uso de CRM o metodologías de cualificación. Interés por el sector tecnológico y de RRHH. ¿Cuál es la experiencia deseada? 1–2 años de experiencia en ventas, SDR, Inside Sales o roles de prospección comercial. Experiencia trabajando en entornos B2 B, venta compleja, consultoría, Saa S o servicios profesionales. Experiencia generando leads, realizando llamadas en frío, emails comerciales y seguimiento de prospects. Uso habitual de herramientas CRM y trabajo con KPIs comerciales. ¿Qué conocimientos valoramos? Manejo de CRM (Salesforce, Hub Spot, Pipedrive o similares). Conocimiento del ciclo de ventas: prospección, cualificación, oportunidad, traspaso al equipo comercial. Conocimientos de técnicas de prospección, análisis de mercado y segmentación de clientes. Familiaridad con metodologías de cualificación de leads (por ejemplo, MEDDIC). Entendimiento básico del sector RRHH / consultoría / tecnología y de los servicios que ofrece Squarepoint. ¿Y Habilidades? Comunicación verbal y escrita excepcional. Capacidad para generar relaciones de confianza con prospectos por teléfono, email, redes sociales e IA aplicada a Marketing. Alta organización, autonomía y gestión del tiempo. Orientación a resultados, constancia y resiliencia frente al rechazo. Pensamiento analítico y capacidad para priorizar oportunidades. Trabajo en equipo con ventas, marketing y dirección. Iniciativa, actitud proactiva y ganas de aportar nuevas ideas. ¿Qué funciones realizarás? Prospección de leads: identificar y contactar potenciales clientes mediante llamadas, emails, Linked In u otras herramientas de prospección. Cualificación de leads: analizar si cumplen con los criterios adecuados (MEDDIC) y determinar si son oportunidades de valor. Generación de oportunidades: transformar leads iniciales en oportunidades comerciales listas para entregar al equipo de ventas. Gestión del CRM: registrar todas las interacciones y asegurar que la base de datos esté actualizada y ordenada. Colaboración con el equipo de ventas: garantizar una transición fluida y maximizar la conversión de leads cualificados. Investigación de mercado: analizar sectores, empresas y perfiles clave para detectar nuevas oportunidades. Seguimiento continuo: mantener la relación con leads no convertidos y reactivar oportunidades cuando sea necesario. Cumplimiento de KPIs: alcanzar los objetivos semanales y mensuales establecidos. Reportes de actividad: informar al equipo de ventas y dirección sobre resultados, actividad y calidad del pipeline. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y salario acorde a la experiencia aportada. Planes personalizados de beneficios sociales (tarjeta restaurante/seguro médico/cheque guardería/tarjeta transporte). Un modelo de trabajo híbrido que prioriza el teletrabajo con la flexibilidad que necesitas, completado con jornadas presenciales en nuestra céntrica oficina en Madrid. Nuestro acuerdo de empresa contempla la compensación mensual de los gastos de teletrabajo. Clases de inglés para mejorar tus habilidades comunicativas y expandir tus oportunidades. Formación continua y desarrollo profesional a través de plan de carrera para que desarrolles todo tu potencial. Si estás listo para unirte a una consultora tecnológica que valora la innovación y el crecimiento personal, ¡esperamos tu solicitud! Es el momento de ir más allá. ¿Nos acompañas en esta emocionante aventura? #Time To Go Further #Squarepoint #Hiring #Jobs #Peoplenet #Hybrid #Oferta Laboral #Empleo #Madrid #Oferta Empleo

Desde Melt Group estamos buscando un/a Global ERP Manager para una empresa industrial con presencia internacional y plantas productivas en distintos países con sede en Barcelona. La persona seleccionada liderará el programa global de implantación de un ERP, actuando como figura clave de gobierno del proyecto, puente entre negocio y el partner tecnológico externo seleccionado para la implantación. Su rol será estratégico, de coordinación, toma de decisiones y gestión del cambio, asegurando que el ERP se alinea con los procesos reales del negocio industrial y su crecimiento internacional. Funciones Liderar el programa global de implantación del ERP en un entorno industrial multinacional, coordinando fases, países y plantas. Actuar como interlocutor principal entre la compañía y el partner externo de implantación (consultora tecnológica). Analizar, entender y armonizar los procesos de negocio clave: finanzas, compras, logística, producción, supply chain, ventas y RRHH. Definir, junto con las áreas de negocio, el modelo objetivo de procesos previo a la digitalización. Asegurar la correcta configuración funcional del ERP, validando soluciones propuestas por el partner. Gobernar la migración, validación y calidad de datos desde los sistemas legacy. Coordinar equipos internos multidisciplinares y stakeholders internacionales. Liderar la gestión del cambio, incluyendo formación, acompañamiento a usuarios clave y adopción del sistema. Supervisar pruebas funcionales, UAT y puesta en marcha. Dar seguimiento post-implantación, impulsando la mejora continua y la evolución del sistema. Gestionar presupuesto, planning, riesgos y reporting a Dirección. Requisitos Titulación universitaria en Ingeniería, ADE, Organización Industrial o similar. Experiencia sólida liderando proyectos de ERP o transformación digital en entornos industriales. Haber trabajado en empresas industriales con operaciones internacionales y/o plantas productivas. Conocimiento profundo de procesos de negocio industriales (Order to Cash, Procure to Pay, Plan to Produce, Finanzas). Experiencia trabajando con ERPs de mercado (SAP, Dynamics, Odoo, Sage u otros). Experiencia coordinando partners externos y consultoras tecnológicas. Background en gestión de proyectos complejos (PMI, Agile, híbrido). Nivel alto de inglés para trabajar en entornos internacionales. Disponibilidad para viajar puntualmente a plantas. Competencias clave Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Visión negocio–tecnología. Capacidad de negociación con stakeholders y proveedores. Gestión del cambio y comunicación. Pensamiento estructurado y orientación a resultados. Se valorará especialmente Experiencia previa como SAP Manager, ERP Manager, Implantación de ERP. Haber liderado programas ERP globales (multi-país / multi-planta). Certificaciones en Project Management o ERPs. Experiencia en sectores industriales intensivos en procesos productivos. Se valorarán perfiles a jornada completa y también perfiles autónomos a jornada parcial. Se ofrece: Un proyecto estable y en crecimiento. Salario de entre 53.000 y 57.000 € B/A para jornada completa. Posibilidad de crecimiento y plan de carrera.

ÚCAR ASESORES, en el desarrollo de su plan estratégico de crecimiento, quiere reforzar su Departamento Laboral con la incorporación a su equipo de una persona para ocupar el puesto de TÉCNICO LABORAL. GRADUADO SOCIAL / DIPLOMADO RELACIONES LABORALES/ GRADO RRLL Y RRHH para integrarse dentro del

En G4 GROUP somos una firma multidisciplinar de arquitectura con sedes en Barcelona, Madrid, Turín, París y Dubái . Nuestro trabajo abarca los ámbitos de la arquitectura, la ingeniería, el diseño y la construcción , desarrollando proyectos de alto valor técnico y creativo. Formar parte de nuestro equipo significa involucrarte en proyectos desafiantes, dentro de un entorno colaborativo que impulsa el crecimiento profesional , la innovación y la excelencia. En G4 GROUP promovemos la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos en crear un entorno laboral inclusivo, respetuoso y equitativo para todas las personas. Estamos deseando conocerte y explorar contigo nuevas posibilidades en el apasionante mundo de la arquitectura, la ingeniería y el diseño. Ubicación: Barcelona Funciones: Definir perfiles de candidatos/as y atender las necesidades con los responsables de proyectos. Bases de datos de candidato/as Administración laboral, gestión de contratos, expedientes, alta/bajas. Control ausencias, vacaciones, permisos. Soporte gestión nóminas Detección necesidades formativas, coordinación cursos y plataformas. Evaluaciones de desempeño, coordinación y soporte Reportes de RRHH, métricas y seguimiento de KPI. Requisitos: Graduado/a en Relaciones Laborales, ADE o carreras afines. Experiencia mínima de 3-5 años Dominio de herramientas de RRHH. Conocimientos normativas vigentes. Conocimientos avanzados de herramientas del paquete Microsoft Office (Outlook, Word, Excel y Access) Habilidad para trabajar en equipo y comunicación efectiva. Nivel alto de inglés. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido / jornada completa Desarrollo continuo y acceso a las últimas tendencias y tecnologías Retribución flexible (Restaurant, guardería, transporte) Healthy food day – Fruta semanal Acceso a cursos de idiomas 1 día/semana. (inglés, italiano, francés, catalán). Horario flexible ¡Esperamos conocerte y darte la bienvenida a G4 GROUP!

¡Estamos buscando CONSULTOR/A EN PROCEDIMIENTOS! En AGTIC Consulting SL ayudamos a administraciones públicas y empresas a simplificar, digitalizar y transformar procesos, combinando tecnología, normativa, datos e inteligencia artificial con un enfoque muy humano. Si te motiva analizar y mejorar procedimientos, trabajar en proyectos con impacto real y formar parte de un equipo cercano y flexible, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás? ✔️ Analizar y optimizar procedimientos administrativos ✔️ Aplicar técnicas de reingeniería y simplificación ✔️ Diseñar procesos con BPMN (Visio, Draw.io…) ✔️ Implantar procedimientos en herramientas de tramitación electrónica ✔️ Coordinarte con equipos jurídicos y técnicos ✔️ Documentar y formar a usuarios ¿Qué buscamos? Grado en Ciencias Políticas, Derecho, Ingeniería, Informática, ADE, Matemáticas o similar ️ Experiencia en: ▫️ Reingeniería de procedimientos ▫️ Implantación de procesos en entornos electrónicos ▫️ Proyectos en administración pública (valorable) Conocimiento de BPMN y herramientas como Visio o Draw.io Buen dominio de Microsoft Office ️ Catalán y castellano fluidos (oral y escrito) ¿Qué ofrecemos? Trabajo híbrido (60 % remoto) Horario conciliador (¡viernes intensivo!) Formación y desarrollo continuo Proyectos con impacto real en la administración pública Buen ambiente de trabajo, basado en la confianza y la flexibilidad Condiciones Contrato indefinido (6 meses de prueba) Salario bruto anual: 24.000 – 28.000 € (según experiencia) Barcelona (con desplazamientos puntuales) ✨ En AGTIC no solo digitalizamos procesos: transformamos organizaciones y cuidamos de las personas. ¿Te interesa? Envíanos tu CV a o escríbenos por LinkedIn.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo de Servicios Financieros y Seguros! Ser parte de nuestro equipo de Servicios Financieros y Seguros significa transformar los sectores bancario y asegurador, impulsando negocios y ayudando a las entidades a adaptarse a nuevas necesidades, la entrada de nuevos players y los cambios regulatorios. Todo ello lo conseguimos a través del desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras, como las que permiten que más de 200 millones de personas utilicen tarjetas bancarias gestionadas por nuestros equipos. ¿Qué harás? Diseñar y ejecutar planes comerciales estratégicos, impulsando el crecimiento del negocio en ámbitos de Arquitectura y áreas Holding (globales). Construir y mantener relaciones sólidas con clientes clave, entendiendo sus necesidades y proponiendo soluciones adaptadas. Desarrollar propuestas comerciales técnicas dirigidas a las áreas de Arquitectura e ingeniería Holding (global), incorporando conocimiento en tecnologías y soluciones relevantes. Identificar oportunidades de negocio y áreas de mejora, ampliando la presencia de la empresa en el sector financiero. Supervisar la calidad y ejecución de los proyectos, asegurando que las soluciones propuestas cumplan con los objetivos del cliente. ¿Qué buscamos en ti? Graduado/a en Ingeniería Informática, ADE o similares. Al menos 3 años de experiencia en consultoría de SSFF enfocada hacia áreas de Ingeniería o Arquitectura. Valorable si has trabajado con áreas Holding con visión global. Capacidad para identificar oportunidades, gestionar relaciones con clientes y cerrar acuerdos. Familiaridad con tecnologías y arquitecturas de desarrollo de software, conocimiento del Ciclo de Vida del Software (SDLC). Capacidad para traducir las necesidades del cliente en soluciones comerciales viables. Nivel de inglés B2 o superior. Residir en Madrid. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las funciones. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que tanto tú como el nuestro equipo de talento pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Consolidada academia de formación en idiomas busca incorporar un Responsable de Administración para su sede ubicada en Málaga capital. Reportando a la Dirección de la escuela, tus funciones consistirán: • Supervisar la gestión administrativa general y los procesos de facturación, pagos, cobros y conciliaciones bancarias. - Coordinar la relación con bancos, proveedores y aseguradoras, incluyendo gestión de pólizas y control presupuestario. - Elaborar informes económicos y administrativos para dirección. - Gestionar altas, bajas y modificaciones de contratos, registro horario y revisión de nóminas. - Asegurar el cumplimiento normativo (protección de datos, prevención de riesgos, licencias). - Supervisar la atención administrativa a estudiantes y la gestión de alojamientos. -Coordinar el equipo administrativo y colaborar en la mejora de procedimientos. Requisitos: • Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, RRHH o similar. -Valorable haber trabajado en entorno educativo, formación, turismo, etc. - Se valorará formación en gestión laboral y fiscal, normativa RGPD, prevención de riesgos y administración educativa. - Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Ofrecemos: • Incorporación a un entorno educativo dinámico y multicultural. - Estabilidad y desarrollo profesional. -Trabajo en equipo y formación continua. -Salario 26.000€ b/a

En Indra, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de Seguridad Integral! Estamos buscando un/a Desarrollador/a SW dedicado/a a testing con experiencia en C# y .NET para incorporarse a nuestro equipo y contribuir a la mejora continua de nuestros productos. ¿Qué harás? Generarás y ejecutarás tests para los casos de uso de aplicaciones (Windows, web, API). Desarrollarás tests unitarios y de integración utilizando frameworks de test y de mocking como Nsustitute y Nunit. Revisarás y completarás la cobertura de test de productos nuevos o vigentes del mercado de Seguridad Integral. Documentarás y reportarás los resultados de QA. ¿Qué buscamos en ti? No necesitas cumplir todos los requisitos, pero sí ganas de aprender, crecer y aportar. Buscamos personas con: ✅ Formación en Ingeniería Informática. ✅ Conocimientos en: C# y .NET (versiones 6, 7, 8, 9). Desarrollo de tests unitarios y de integración. Frameworks de test y de mocking (Nsustitute, Nunit). ✅ Habilidades personales: Responsable. Fiable. Ganas de aprendizaje continuo. ✅ Nivel de inglés alto. ✨ Se valorará (pero no es obligatorio): Experiencia en documentación y reporting QA. ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos estratégicos de alto impacto en el ámbito de la ciberdefensa. Entorno innovador y multidisciplinar. Desarrollo profesional continuo, con acceso a formación especializada y certificaciones en las tecnologías más avanzadas. Condiciones laborales competitivas, con salario acorde con tu experiencia, beneficios sociales y flexibilidad laboral. Ubicación: Barcelona. Modalidad: Híbrida. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¡ÚNETE A ENSINO PROFESIONAL GALEGO! En Ensino Profesional Galego estamos buscando una persona organizada, responsable y con experiencia en administración, somos una empresa con más de 27 años de experiencia en formación marítima profesional. Buscamos incorporar a un/a administrativo/a para nuestra sede en Portosin (A Coruña). Requisitos: Conocimientos en gestión de bases de datos, atención telefónica y tareas de oficina. Valorable conocimientos en gestión documentación para formación bonificada, FUNDAE Habilidades de organización y trabajo en equipo. Se valorará experiencia en el sector de formación o marítimo , aunque no es imprescindible. Formación en el área administrativa Manejo de ofimática (Word, Excel, correo electrónico) Persona organizada, responsable y con buena atención al público Se valorará experiencia previa en puesto similar Funciones principales: Gestión administrativa y documental Atención telefónica y al alumnado Apoyo en la organización de cursos y tareas de oficina Manejo de herramientas ofimáticas Ofrecemos: Contrato a media jornada Horario: de 09:00 a 13:00 Sueldo por encima del convenio , negociable según experiencia. Un entorno de trabajo profesional, con posibilidades de crecimiento. Estabilidad y desarrollo profesional dentro de una empresa consolidada en el sector. Incorporación inmediata Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de un equipo con una gran trayectoria, ¡no dudes en enviarnos tu CV! a nuestro correo electrónico: