Trabajos culture en Courbevoie - Page 18Crear alertas

I'm working with a global organisation in the wireless infrastructure space to appoint an experienced Leasing Analyst into their team in Paris. This role sits at the centre of the leasing lifecycle where you will play a key role in managing leasing activities from negotiation through execution and long-term administration. You will be at the center of complex, high-impact leasing operations, working across teams, solving problems, and ensuring operational and financial precision in a dynamic industry. This position will suit a highly organised, detailed oriented candidate, used to working as part of a team in a busy environment. Would suit candidates coming from a Real Estate, Legal or Accounting/ Finance background. Core Responsibilities: • Manage and track all leasing activities using the company internal Lease Management System, • Maintain a thorough knowledge of customer contracts and pricing guidelines so that customer agreement specific fees and pricing are properly inserted into lease agreements, • Establish and maintain strong relationship with customer contacts; resolve issues quickly and accurately with a high level of customer service, • Project manage the leasing process with all related functional teams, including Legal, Operations, Finance, and Sales, • Maintain daily updates, project plans, and schedules, • Prepare all tenant leasing documents for execution including license agreements, amendments, and memorandums as required, • Ensure all contractual obligations are satisfied throughout the lease process, • Review and abstract tenant agreements for key business terms required to ensure lease compliance, generate tenant billing, record appropriate financials, • Review and identify key business terms for tenant leases on acquired sites, • Audit lease documents to validate billing or payment history, identify necessary billing or payment adjustments, complete paperwork to support these changes, and communicate results of analysis, • Enter key lease data points, billing and payment information into the system, ensuring abstracted values are accurate and the process is timely, • Ensure data accuracy of all lease data captured in lease administration database, • Administer calculations of revenue share payments, volume discounts, and anchor tenant discounts, • Manage key lease dates and financial terms including, but not limited to, rent commencements, lease expirations, renewals, rent increases, and tenant discounts Requirements: • Bachelor’s Degree or equivalent professional experience, • Minimum 3-5 years’ experience within leasing, real estate, wireless communications, or financially focused operational roles, • Strong understanding of lease structures, financial analytics and contract compliance, • Proven ability to manage multiple priorities in a deadline driven environment, • Highly analytical, detail oriented and commercially aware, • Strong written and verbal communication skills, • Bilingual French and English is essential, • Comfortable working independently and collaboratively within an entrepreneurial culture Interested candidates should email their CV in ENGLISH to

HOCH Studio recrute un Chef de Chantier Photovoltaïque Senior (F/H) – Hybride, Paris (CDI) Rejoignez une équipe engagée pour la transition énergétique ! HOCH Studio, agence d’architecture engagée dans la rénovation durable et les projets d’énergies renouvelables (centrales solaires, hydrogène, etc.), développe activement son bureau d’études hoch-enr et recrute un(e) Chef(fe) de Chantier Photovoltaïque Senior (F/H). C’est dans ce cadre-ci que nous souhaiterions embaucher une personne qui dispose déjà des compétences nécessaires au suivi de chantier photovoltaïque afin de soutenir cette nouvelle activité. Intégré(e) à cette entité en pleine expansion, vous interviendrez sur des projets à l’échelle nationale, dans un environnement dynamique où expertise technique et transition énergétique se rencontrent. Vos missions En tant que Chef de Chantier Senior, vous serez responsable de mener à bien les projets photovoltaïques de notre portefeuille clients. Vos missions seront ainsi de : • Piloter la construction des centrales solaires : planification, coordination des équipes, suivi des délais, des coûts et de la qualité., • Garantir la conformité des installations aux normes techniques, HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et réglementaires., • Gérer les contrats (EPC, fournisseurs, sous-traitants) et anticiper les risques contractuels ou techniques., • Coordonner les parties prenantes : bureaux d’études, fournisseurs, sous-traitants, clients et autorités locales., • Superviser la mise en service et la levée des réserves, en garantissant la performance des installations., • Capitaliser les retours d’expérience pour améliorer les méthodes et outils internes. Profil recherché Nous recherchons un(e) Chef de Chantier Senior avec : • Formation : Bac+5 en génie civil, électricité, énergies ou équivalent., • Expérience :, • Minimum 5 ans en gestion de chantier avec de préférence 3 ans minimum sur un poste similaire (Chef de Chantier Photovoltaïque ou équivalent)., • Expérience confirmée en coordination de sous-traitants, gestion de contrats (EPC, FIDIC, etc.) et résolution de problèmes techniques., • Connaissance des normes HSE, des procédures administratives et des enjeux de raccordement., • Compétences techniques :, • Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels bureautiques., • Capacité à analyser des dossiers techniques et à challenger les solutions proposées., • Capacité à utiliser des logiciels 2D / 3D. L’utilisation de Rhinoceros ou AutoCAD serait un plus., • Langues : Français courant obligatoire, l’anglais professionnel est un plus, • Qualités humaines :, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation., • Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires., • Adaptabilité et goût pour le terrain. Ce que nous offrons • Contrat : CDI, à pourvoir dès que possible., • Rémunération : 50 k€ brut/an (selon expérience) + part variable liée aux objectifs., • Environnement : Équipe jeune, dynamique et engagée, avec des perspectives d’évolution au sein d’une structure en très forte croissance., • Avantages :, • Poste hybride avec 1 jour en agence obligatoire par semaine., • Tickets restaurant (11€/jour, pris en charge à 60%)., • Prise en charge des transports (50%)., • RTT (jusqu’à 12 jours/an)., • Voiture de service pour les déplacements professionnels. Pourquoi nous rejoindre ? • Impact concret : Contribuer à des projets innovants et durables, en phase avec les enjeux énergétiques actuels., • Diversité des missions : Variété des projets (centrales solaires, agrivoltaïsme, etc.) et des interlocuteurs., • Culture d’entreprise : Valorisation de l’autonomie, de l’expertise et de l’esprit d’équipe. Candidature Envoyez votre CV + lettre de motivation (format PDF) sous la référence CHEF CHANTIER PV SENIOR à : HOCH Studio – L’architecture au service de la transition énergétique. Poste hybride / agence à Paris / déplacements fréquents à prévoir.

OFFRE DE STAGE Consultant·e Communication Corporate Présentation de l’agence : Créé en 2010, Antidox regroupe aujourd’hui une trentaine d’experts dans les métiers de la communication et du digital. Antidox est un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie de communication et spécialisé dans les problématiques complexes d’influence en ligne. Secteurs d’activité : • Agroalimentaire / Grande distribution, • Banque / Assurance / Capital venture, • Cinéma / Édition, • Défense / Cybersécurité / Informatique, • Immobilier / Recrutement / Santé, • Tourisme, Hôtellerie, • Énergie / Transport / etc. Missions : • Gestion de la communication digitale sur l’ensemble des réseaux et élaboration de stratégies Social Media, • Production de contenus éditoriaux : rédaction de publications, Q&A argumentaires, d’articles de blog et Newsletter, de CP..., • Veille (Réseaux sociaux, presse, sectorielle...), • Coordination avec les différents pôles de l’agence (Créa, RP, Influence...), • Soutien dans l’élaboration de plans de communication et mise en oeuvre des stratégies de communication, • Participation à des stratégies de communication de crise et d’accompagnement de dirigeants Profil du stagiaire : • Nous recherchons des étudiants en Master 1 / Master 2 en communication (Sciences Po, IEP, CELSA, Ecole de Commerce, Relations Presse, Universités...), • Curieux, rigoureux, avec d’excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles., • Une bonne connaissance du web et des réseaux sociaux, • Excellente culture générale, • Capacité à travailler en équipe, • De très bonnes capacités de synthèse et rédactionnelles, • D’une bonne aisance en anglais (écrit) Informations additionnelles sur le stage : • Paris Centre (Rue du Sentier), • Accessibilité : Métro (lignes 3, 8 et 9), • Stage sous convention, • Fiche de paie, • Rémunération : 4,50€/h, • Temps de travail hebdomadaire : 35h, • Congés : 0,5 CP par mois de présence, • Prise en charge de 50% du transport (sur présentation du justificatif de l'abonnement), • Prise en charge de 5€ par ticket restaurant (Carte restaurant : 9€ par jour travaillé), • Possibilité de recrutement en tant que Consultant·e Junior à la fin du stage., • Durée : 6 mois (minimum 5 mois), • Poste ouvert à partir de avril 2026 En l'absence de réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Fort de 37 années d’ancienneté dans l’expertise et les services autour de l’assurance, le groupe STELLIANT, solide sur le plan financier, opère depuis début 2024 - avec sa nouvelle présidence - une véritable transformation avec comme nouvelle stratégie : • Un fort investissement dans l’innovation des outils de nos Experts, • Une culture davantage orientée client, • Une rémunération attractive de nos Experts, • Un Campus Stelliant donnant la possibilité de se former en continue Nous recherchons dans cette phase de transition des Experts Construction Confirmé s’inscrivant dans une démarche entrepreneuriale. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de : • Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, en accompagnant nos clients ;, • Travailler dans une entreprise innovante, en pleine transformation avec une direction ambitieuse et un environnement qui encourage l’évolution professionnelle., • Évoluer au sein d’une équipe soudée, où l’expertise technique et la collaboration sont au cœur de notre culture. Mission : Rattaché au Responsable de l'agence, vous avez en charge l'expertise de sinistres affectant les ouvrages de bâtiment ou de génie civil pour le compte de vos clients, compagnies d'assurance, chez des particuliers ou petits professionnels. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : • Examiner le contenu du dossier (devis, documents techniques, informations sur le contexte du sinistre) ; entreprendre les premières recherches documentaires sur la pathologie., • Retracer la chronologie des événements, identifier la nature du sinistre, le domaine technique concerné, le rôle des intervenants et les parties à convoquer., • Se rendre sur les lieux du sinistre afin d'analyser les désordres déclarés : inspection visuelle et recherche des circonstances afférentes à la survenue du sinistre., • Rechercher les causes et origines du sinistre, dans le respect du contradictoire des parties concernées ; vérifier le risque., • Etablir le constat précis des dommages déclarés et les décrire, échanger avec les intervenants concernés afin de connaître les conditions d'exécution des ouvrages., • Confronter les résultats des différentes investigations réalisées, vérifier leur cohérence et exposer les suites probables de l'expertise : argumenter son avis technique (causes, les méthodes de réparation, coût, imputabilité) et négocier les modalités de règlements du sinistre en application des contrats et conventions d'assurance., • Formaliser ses conclusions au travers d'un rapport d'expertise permettant de prendre une décision pertinente pour régler le dossier sous tous ses aspects., • Exercer sa fonction de façon autonome sur un périmètre géographique, en lien avec des assistants et les Directions du siège, dans le respect des délais de gestion imposés. Profil : Issu(e) d'un Bac + 5 en Bâtiment, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Expert Construction et/ou avez déjà obtenu l'inscription sur la liste CRAC. Vos connaissances dans le domaine de la construction (techniques, juridiques et en matière de technologies) vous permettent d'identifier rapidement les causes des sinistres, les travaux à envisager ainsi que les enjeux techniques et financiers d'un dossier. Vous êtes autonome, faites preuve d'un esprit entrepreneur et savez vous inscrire dans le dialogue et la négociation. Un bon rédactionnel est nécessaire.

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) Groupe Objectware Rattachement hiérarchique : Président Directeur Général Localisation : Paris À propos du Groupe Objectware est un acteur majeur du conseil en transformation digitale et technologique. Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les organisations dans la conception, le déploiement et l’évolution de leurs systèmes d’information, en conjuguant excellence en engineering, innovation et intelligence artificielle. Nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur, de la stratégie digitale à l’exploitation en production, en passant par l’architecture, la data et l’industrialisation des plateformes. Notre conviction est simple : la technologie ne crée de valeur que lorsqu’elle est maîtrisée, intégrée et alignée aux enjeux métiers. Objectware aide ainsi les entreprises à moderniser leurs environnements technologiques en intégrant les leviers les plus stratégiques — cloud, data & analytics, automatisation intelligente et IA — tout en garantissant performance, sécurité et conformité. Au cœur de cette dynamique, l’humain reste central. Nos consultants, experts métiers et technologiques, allient rigueur, compréhension stratégique et sens du service pour co-construire des solutions durables et créatrices de valeur. De l’architecture à l’intelligence artificielle, Objectware met la technologie au service de la performance business. Le Groupe rassemble aujourd’hui près de 1 000 collaborateurs, répartis au sein de nos implantations en France (Paris, Lille, Strasbourg, Nancy, Nantes, Rennes, Tours, Bordeaux, Lyon) et à l’international (Luxembourg, Casablanca, Lisbonne). Cette présence nous permet d’accompagner nos clients au plus près de leurs enjeux, en combinant expertise locale et vision globale. Mission Rattaché(e) directement au Président Directeur Général, le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) occupe une fonction stratégique au sein du Groupe. Véritable business partner de la Présidence et du Comité Exécutif, il/elle contribue activement à la définition, au pilotage et à l’optimisation de la performance financière du Groupe dans un contexte de développement soutenu et sous environnement LBO. Principales responsabilités 1. Pilotage stratégique et financier • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière du Groupe, • Élaborer les business plans et projections financières, • Produire le reporting mensuel (tableaux de bord, indicateurs de performance, KPIs) à destination de la Présidence, du COMEX et des actionnaires, • Conduire des analyses approfondies des performances opérationnelles et financières, • Identifier les risques et formuler des recommandations d’amélioration, • Challenger les directions opérationnelles dans l’optimisation des marges et des résultats 2. Production de la comptabilité, contrôle et trésorerie • Etablissement des comptes sociaux et supervision des comptes consolidés, • Garantir la fiabilité des informations financières, • Animer et optimiser le contrôle de gestion, • Piloter la trésorerie et les équilibres financiers, • Améliorer les dispositifs de contrôle interne et de contrôle financier, • Assurer la supervision de la production mensuelle du back-office (facturation, paie, règlements fournisseurs, recouvrement) 3. Management et organisation • Encadrer et animer une équipe d’environ 15 collaborateurs, • Piloter les départements :, • Administration et Gestion du Personnel, • Administration des Ventes, • Comptabilité et Contrôle de Gestion, • Recouvrement, • Moyens Généraux, • Juridique, • Superviser le service juridique et garantir la conformité du Groupe en matière de :, • Droit social, • Droit des sociétés, • Droit commercial, • RSE et obligations réglementaires 4. Croissance externe et structuration • Participer activement aux opérations de croissance externe :, • Analyse financière des cibles, • Structuration des financements, • Coordination des travaux juridiques et financiers, • Pilotage de l’intégration post-acquisition 5. Systèmes d’information financiers et partenaires • Assurer la maintenance et l’amélioration continue de l’ERP du Groupe, • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires financiers, établissements bancaires, experts-comptables, commissaires aux comptes et administrations, • Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la Présidence Profil recherché • Formation supérieure en finance, comptabilité ou école de commerce, • 8 à 12 ans d’expérience professionnelle, • Expérience significative dans un environnement de groupe sous LBO, • Solide culture financière orientée performance, cash et amélioration de l’EBITDA, • Capacité démontrée à challenger les opérations et piloter la rentabilité multi-entités, • Leadership naturel et aptitude à fédérer des équipes, • Excellentes capacités d’analyse et de communication, • Une expérience dans le secteur des services numériques (ESN) serait un atout Environnement et enjeux Le poste s’inscrit dans un contexte de croissance soutenue et de structuration continue du Groupe. Le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) jouera un rôle clé dans : • L’amélioration durable de la rentabilité, • Le renforcement des process financiers, • L’accompagnement stratégique de la direction, • La sécurisation du développement du Groupe

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Responsable Paie au sein du département des Ressources Humaines. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 personnes dont 3 en paie et administration du personnel) et rattaché.e à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité de l’activité Paie. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et le respect des délais pour un périmètre d’environ 500 bulletins par mois (300 paies permanentes et 200 paies en statut vacataire) répartis sur 5 entreprises, toutes adhérentes au Syntec. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Manager, accompagner et faire monter en compétences 2 Gestionnaires Paie & Administration du Personnel, • En concertation avec la DRH, organiser et piloter l’activité de la paie (planification, répartition des tâches, respect du calendrier), • Assurer une étroite collaboration et communication avec les autres membres du service RH, notamment pour la gestion des entrées-sorties, • Superviser et/ou réaliser l’ensemble du processus de paie : collecte et contrôle des variables, calcul, édition et validation des bulletins, • Garantir la conformité des paies au regard de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, • Calculer et contrôler les soldes de tout compte (indemnités de rupture, préavis, congés payés, etc.), • Superviser / assurer le suivi des absences (maladie, maternité, AT/MP), des IJSS et des dossiers de prévoyance, • Établir et contrôler les DSN et l’ensemble des déclarations sociales obligatoires, • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) ou prestataire externe (prestataire de paie, France et étranger,, • Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie, • Intégrer de nouvelle entreprise et assurer l’optimisation des cycles de paies, • Assurer les bons paramétrages du SIRH en lien avec notre prestataire, Nibelis, • Garantir la réalisation des enquêtes obligatoires et des déclarations (Index égalité homme-femme, BDESE…), • Mettre en place des indicateurs de suivi en matière de gestion sociale (turn-over, absentéisme …), • Être force de proposition dans l’optimisation des processus paie Cette liste est non exhaustive Ce que vous apportez Titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de la paie. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale, les mécanismes de paie, ainsi que l’ensemble du processus déclaratif. Habitué.e à gérer des populations aux statuts variés, vous savez sécuriser vos pratiques et garantir la conformité des traitements dans le respect des délais. Manager de proximité, vous savez accompagner, structurer et faire monter en compétences votre équipe tout en instaurant un cadre de travail rigoureux et collaboratif. Votre sens de l’organisation, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation vous permettent de piloter l’activité avec méthode et sérénité. À l’aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Nibelis constitue un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais professionnel est également appréciée. Doté.e d’un sens du service et d’un bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre discrétion et votre capacité à être un interlocuteur de confiance auprès des salariés, des managers et des partenaires externes. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec la référente RH, • Deux rencontres approfondies et en présentiel avec l’équipe RH puis la DRH Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre notre entreprise, c’est aussi rejoindre un Groupe, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e gestionnaire de sinistres corporels auto étranger bilingue allemand ou anglais CDI Cadre Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres corporels et matériels carte verte et 4ème directive, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion judiciaire ou extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts et avocats, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante,, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Juriste ou professionnel de l’assurance, • Justifier d’une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans fonction ou contexte international similaire, • Connaissances du droit français de la responsabilité civile automobile et de l’indemnisation,, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Motivé.e et dynamique, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais bilingue, • L’italien ou l’espagnol est un plus, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Applications santé et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restauration pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • Prise en charge de 50% des frais de transports, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e gestionnaire de sinistres matériels auto étranger, bilingue allemand ou anglais Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres matériels auto, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Expérience en gestion des sinistres auto, carte verte (droit commun français, Loi Badinter), • Motivé.e et dynamique, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais bilingue, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Trois applications : santé, sport et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restaurant pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • 50% des frais de transports remboursés, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et "Dining". Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège Monde et dans le cadre d'une création de poste, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée. Votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. En lien étroit avec la DRH, la finance et les HR Managers, vous contribuerez à la performance sociale de l’entreprise. Votre rôle et vos missions : • Vous suivrez et analyserez les effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement, en construisant des outils partagés avec les équipes RH et Finance., • Vous accompagnerez les processus de création de postes selon les besoins business, projets ou remplacements., • Vous élaborerez et suivrez le budget de masse salariale, en analysant les écarts avec l’équipe finance., • Vous produirez des reportings RH fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…) et construirez des tableaux de bord (Power BI, Excel)., • Vous réaliserez des études de rémunération et des benchmarks internes/externes., • Vous veillerez à la cohérence entre rémunérations, poids de poste (méthode Hay ou équivalent) et équité interne., • Vous contribuerez à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…) et à la production des rapports obligatoires (BDESE, égalité H/F, RSE…)., • Vous apporterez un support ponctuel à la paie (ADP) lors des périodes hautes. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’une formation Bac+5 en RH, Contrôle de Gestion ou Finance., • Vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH., • Vous maîtrisez Excel, Power BI et les outils SIRH., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation des données., • Vous connaissez les règles sociales, la paie et les politiques de rémunération., • Vous êtes rigoureux·se, autonome et à l’aise dans un environnement structuré., • Un anglais professionnel est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Passionné par le craftsmanship et le développement sur les technologies innovantes ? Référent ou leader technique dans l’âme, vous désirez passer un cap dans votre carrière et participer à des projets challengeants ? Groupe Crit, un acteur majeur du travail temporaire et du recrutement en France, est à la recherche d'un(e) Tech Lead avec une expertise reconnue en architecture microservices serverless sur AWS. Une connaissance approfondie des bases de données de type clé-valeur, du Golang et des principes de microfrontends représente un avantage significatif pour diriger notre équipe de développement. Votre Mission, Si Vous L'acceptez : En tant que Tech Lead, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition de la vision technique, la conception, et le pilotage de la réalisation d’un produit digital. Vous serez le garant de la bonne conception et de la qualité de la réalisation d’un produit en microservices. Tout en ayant une approche "you build it, you run it", vous serez responsable de la direction technique sur le cycle de vie complet des services, de l'architecture à la mise en production. Vous aurez la charge d’une équipe de développeurs. Vos Super-Pouvoirs : • Concevoir et développer un produit digital en architecture microservice et microfrontend robuste en utilisant AWS., • Diriger l'implémentation et la gestion de services dans un environnement serverless, garantissant la qualité et la performance., • Fournir un leadership technique et un mentorat à l'équipe de développeurs, en promouvant les meilleures pratiques et l'excellence technique., • Prendre en charge la responsabilité technique des services développés, du déploiement à la maintenance opérationnelle., • Collaborer étroitement avec les équipes front-end et les autres leaders techniques pour délivrer des solutions cohérentes et optimisées., • Être responsable des développeurs d’une « features-teams » en travaillant aux côtés d’un PO et d’un UX/UI., • Favoriser une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de l'équipe. Ce Que Nous Recherchons : • Ingénieur diplômé avec impérativement 3-5 ans dans le rôle et avez une expérience de développement d’au moins 7 à 10 ans., • Expertise démontrée dans le développement back-end, spécialisée en microservices, AWS, serverless et idéalement Golang, • Maitrise des architectures microservices et de la philosophie "you build it, you run it"., • Capacités de mentorat et de communication efficace au sein d'une équipe., • Passion pour le développement de solutions avant-gardistes et l'excellence opérationnelle., • Compétences avérées en leadership technique et en gestion d'équipe. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Impact et Innovation : Un rôle central dans un environnement dynamique où vos idées comptent., • Flexibilité : Télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso., • Avantages Sociaux : Des avantages attractifs (CSE, CET, RTT, Action Logement, Carte Restaurant avec une prise en charge de 60%). Prêt(e) à révolutionner le recrutement avec nous ? Rejoignez Groupe Crit et créons ensemble l'avenir du travail temporaire et du recrutement en France !

Pour une association reconnue d’utilité sociale, acteur majeur du secteur de la petite enfance, notre client développe et gère depuis plus de 50 ans un réseau de structures d’accueil et de services aux familles (crèches, relais petite enfance, lieux d’accueil enfants-parents, centre socio-culturel, centre de PMI…). En forte croissance, la structure s’appuie sur des équipes engagées et une culture centrée sur la qualité de service et l’impact social. Dans le cadre de son développement, elle recrute un·e Responsable Technique Immobilier National. Rattaché·e à la Direction Générale, vous pilotez et mettez en œuvre la politique d’entretien, de maintenance et d’investissement des établissements. Vous contribuez au suivi des travaux sur les sites existants et aux projets d’ouverture de nouvelles structures. Vous managez un Gestionnaire Technique expérimenté et travaillez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles ainsi qu’avec les partenaires institutionnels (collectivités, bailleurs sociaux et privés). Missions principales En lien avec la Direction Générale, le Responsable technique aura pour missions de : • Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement, d’entretien et d’investissement du parc d’établissements (60 sites environ), dans le respect des équilibres économiques et du projet social, • Coordonner les activités d’entretien et de maintenance courante des sites multi-implantations, • Définir et prioriser les plans pluriannuels d’investissement (PPI) et de maintenance prévisionnelle et en piloter la mise en œuvre, • Optimiser l’organisation du service, les process et les outils pour garantir efficacité et fluidité avec les établissements, • Veiller à l’application des normes et réglementations (techniques, environnementales, ERP, sécurité, petite enfance) et proposer les actions correctives nécessaires, • Organiser des audits techniques et structurer un reporting d’indicateurs de pilotage, • Garantir la cohérence des politiques d’achats et d’investissements techniques, • Conseiller la direction et les maîtres d’ouvrage partenaires lors des projets immobiliers, • Former et accompagner les directions d’établissement sur les sujets de sécurité, maintenance et entretien, • Assurer le suivi des dossiers assurances, • Piloter les relations et négociations avec les prestataires et partenaires techniques Profil recherché De formation technique Bac+5, idéalement en gestion de patrimoine immobilier, en maintenance multitechnique, ou en Facility Management, vous avez une expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions similaires : direction technique, gestion de patrimoine, environnement multi-sites, bailleur social ou privé. Ce poste est fait pour vous si vous validez ces critères : • Bonnes connaissances du bâtiment, de la maintenance multitechnique et des travaux TCE, • Maîtrise des règles de sécurité des ERP, • Capacité à prioriser et gérer de multiples sujets simultanément, • Pédagogie et aisance dans l’accompagnement d’opérationnels non spécialistes des sujets techniques, • Solides compétences en gestion administrative, • Organisation, rigueur et sens de l’écoute, • Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Teams), • Sensibilité aux valeurs de l’économie sociale et solidaire Votre futur employeur vous propose : • Rémunération fixe autour de 50 keuros brute selon profil, • CSE avec chèques cadeaux et des chèques vacances., • Prise en charge de la carte Navigo à 50% par l’employeur, • Les sites sont soit accessibles en transport en commun, soit en cas de besoin avec une location de voiture ou frais kilométriques, • Mutuelle avec une prise en charge à 60 % par l’employeur, • Prime de 2.5% du salaire brut annuel versée en juin sur les objectifs fixés l’année d’avant. C’est une prime au mérite et non aux résultats, • 25 jours ouvrés de congés annuels. A poser 1 semaine en décembre et 4 semaines l’été + 18 jours de RTT (statut cadre au forfait jour), • Télétravail possible : 2 jours de TT par semaine

HR Business Partner – Pôle Média Nous recherchons un(e) HR Business Partner en CDI pour accompagner le développement de nos équipes Qui sommes nous ? TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques. Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture Votre rôle : Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous interviendrez sur un périmètre RH complet et généraliste, dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vos missions : 1. Accompagnement & développement des talents • Conseiller et accompagner les managers sur toutes les thématiques RH : recrutement, intégration, performance, développement des compétences., • Soutenir les collaborateurs dans leurs parcours : formation, mobilité, évolution de carrière., • Piloter les campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, gestion du forfait jours. 2. Recrutement & intégration • Identifier les besoins avec les managers et coordonner le processus de recrutement avec l’équipe Groupe., • Garantir une expérience candidat fluide et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. 3. Administration RH & paie • Assurer la fiabilité du cycle paie : transmission des variables et participation à la revue mensuelle avec les gestionnaires., • Veiller à la bonne application des processus RH et à la conformité des pratiques locales avec les standards du groupe. 4. Relations sociales & cadre juridique • Suivre les contentieux et précontentieux en lien avec l’équipe juridique., • Contribuer à un climat social sain et constructif. 5. Communication & projets transverses • Participer à la communication RH interne : événements, marque employeur, initiatives de cohésion., • Être force de proposition sur les projets transverses et l’évolution des pratiques RH. Votre profil • Master 2 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou Droit social., • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste similaire., • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international). Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Esprit constructif, orienté solutions., • Capacité d’adaptation et aisance dans les environnements en mouvement. Informations : CDI – 38.5h/semaine Télétravail possible : 1 jour par semaine Rémunération : entre 48 et 52 K€, selon votre profil et votre parcours Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province. Le processus de recrutement Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence : 1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. 2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations. 3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle. TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter . En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : • Accompagner nos clients en France et parfois à l’international dans leurs besoins métiers, dans une démarche de transformation digitale (CRM, Automation, Contact Center, etc), • Développer et implémenter des nouvelles applications grâce à la solution PEGA, • Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour établir une architecture adaptée aux ambitions de nos clients, • Travailler dans un contexte agile, grâce aux principes Scrum, KANBAN et autres, • Être le garant du respect des bonnes pratiques PEGA délivrées par l’éditeur. Votre profil : • Diplôme BAC+5 en informatique/programmation, • 3 ans d’expérience minimum avec PEGA, • Certification délivrée par l'éditeur Pegasystems (SA, SSA ou LSA), • Anglais professionnel (niveau B2/C1), • Esprit d'analyse afin de définir les besoins clients pour les accompagner sur du long-terme. Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Notre client est une EdTech, qui développe une app mobile gratuite pour aider collégiens et lycéens à progresser efficacement. Forte culture KPI. Objectif 2026 : booster la rétention et scaler aux US. Missions 🎯 🎯 : Tu es responsable de la valeur délivrée aux élèves. Ta mission : faire exploser la rétention, puis la conversion et la viralité. Tu devras : • Identifier les leviers qui transforment un utilisateur curieux en élève fidèle, • Concevoir des mécaniques d’engagement (gamification, leagues, social, feeds type Strava), • Prioriser la roadmap selon les KPI, • Piloter les features de A à Z avec tech & design, • Mettre en place des A/B tests et analyser les cohortes, • Construire et suivre les dashboards (Amplitude) Culture très orientée exécution rapide, itération et impact mesurable. Profil recherché 🔎 🔎 : • 0 à 5 ans d’expérience en PM (mobile B2C idéalement), • Très analytique, forte casquette data (point clé), • Maîtrise Amplitude + Figma, • Culture tech / IA (side projects appréciés), • Esprit entrepreneurial, autonome, orienté solution, • Bilingue anglais, • Appétence forte pour l’éducation On ne cherche pas un profil Product Designer. ⚠️⚠️ Profil ingé / business avec mindset data. Package 💰💰 : • 45 à 70K€ fixe selon profil, • BSPCE, • CDI, cadre (Syntec), • 10 RTT, • Mutuelle Alan, • 50% transport, • Open au full remote, ou possibilité de venir dans les bureaux Parisiens

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Finance, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Directeur des Opérations. Tes missions consisteront à : 1. Fonctionnement opérationnel : • Supervision des services généraux : locaux, prestataires, maintenance, sécurité, • Suivi budgétaire et contractualisation des prestataires, • Présence terrain sur les différents sites, rôle de pilier opérationnel, • Appui aux décisions stratégiques : ouverture de sites, renouvellement de matériel 2. Ressources humaines & dimension sociale : • Supervision des sujets RH en lien avec les cabinets spécialisés, • Gestion des problématiques RH du quotidien (organisation, conflits, situations sensibles), • Posture de référent humain et managérial, en appui des associés, • Contribution à l’attractivité et à la fidélisation des équipes, • Accompagnement des évolutions organisationnelles (croissance, mobilité, structuration) 3. Finance & Pilotage économique : • Supervision de la comptabilité externalisée, • Garant de la fiabilité des comptes, des clôtures et des délais, • Pilotage de la trésorerie, des flux financiers et du cash disponible, • Suivi des financements bancaires, refinancements et relations banques, • Contrôle de gestion : Construction et animation des tableaux de bord financiers et d’activité, • Analyse de la rentabilité des investissements Profil recherché • Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité, • Expérience confirmée en direction des Opérations, idéalement : • PME / ETI, • Background Financier (DAF, RAF ou CG), • Environnement santé / médical / professions libérales, • Connaissance des environnements multi-sites Compétences clés : • Solide culture comptable et financière, • Expérience des financements bancaires et des investissements lourds, • Capacité à dialoguer avec des experts externes et à les challenger, • Compréhension des contraintes réglementaires liées au secteur médical Personnalité & posture : • Forte intelligence émotionnelle et situationnelle, • Autorité naturelle, calme, légitime, • Capacité d’écoute, empathie, sens du service, • Esprit critique et hauteur de vue, • À l’aise dans un environnement collégial et exigeant, à l'esprit familial

Votre futur rôle Facilib (une marque du Groupe Référence) accompagne les entreprises dans leur gestion opérationnelle en proposant des solutions d’office management externalisées et sur-mesure. En rejoignant notre équipe en tant qu’Office Manager en temps partagé, vous interviendrez directement chez 2 à 3 clients, à hauteur d’1 à 2 jours par semaine par entreprise. Une opportunité unique de diversifier vos expériences tout en apportant votre expertise à des structures variées ! Vos deux domaines d’action Workplace : Vous orchestrez la vie des bureaux en pilotant les espaces de travail, les relations fournisseurs, l’événementiel interne et les initiatives bien-être. Votre mission ? Créer un cadre de travail optimal où chacun peut s’épanouir. Administration : Vous prenez en charge la gestion RH et financière de structures agiles (moins de 20 collaborateurs), de A à Z. Selon les besoins de nos clients, vous mobiliserez vos compétences Workplace et/ou administratives. Nous recherchons un talent polyvalent, aussi à l’aise dans l’organisation d’un séminaire que dans le traitement de la paie ou le suivi budgétaire. Vos missions Selon votre profil et les besoins clients, vous serez amenée à : • Concevoir et orchestrer des événements internes marquants (séminaires, team buildings, offsites), • Optimiser la gestion des espaces de travail et coordonner les prestataires, • Mener des projets transverses : déménagements, initiatives QVT, amélioration des processus, • Assurer le support RH opérationnel : paie, intégration des nouveaux talents, gestion sociale, • Contribuer au pilotage financier : précomptabilité, reporting budgétaire L’esprit d’équipe Facilib Vous ne serez jamais seul·e ! Notre modèle collaboratif vous permet de bénéficier du soutien de toute l’équipe : partage de bonnes pratiques entre pairs, accompagnement par des référent·es métiers, collaboration avec nos expert·es RH et finance selon les projets. Pour les profils intéressés par le management transversal, certaines missions offrent l’opportunité d’encadrer d’autres collaborateurs de manière fonctionnelle. Perspectives d’évolution L’évolution interne est dans notre ADN : nos Responsables Administratifs et Financiers ainsi que nos Responsables RH sont d’ancien·nes Office Managers qui ont grandi avec Facilib. Votre parcours pourra s’enrichir au fil de vos envies et de vos ambitions ! Onboarding & coaching Dès votre arrivée, vous serez accompagné·e par un·e des cofondateur·ices pour adopter la posture de consultant·e, essentielle à la réussite d’un modèle multi-entreprises. Votre profil Nous recherchons un·e office manager de métier ou bien un profil RAF/RH souhaitant évoluer vers un rôle d’office manager. • Vous avez au moins 5 ans d’expérience, idéalement en start-up, • Vous avez déjà organisé des événements internes, • Vous aimez animer la vie d’équipe et favoriser la cohésion, • Vous avez une bonne maîtrise de la gestion de projet, • Vous avez de bonnes connaissances en gestion administrative, RH et comptable, • Vous connaissez des outils comme Pennylane, Payfit, • Vous avez idéalement un anglais professionnel ou bilingue, • Vous êtes proactif·ve, créatif·ve, capable de défendre vos idées, • Vous avez le sens du relationnel et aimez rendre service, conseiller, fluidifier Ce que nous proposons • Contrat 35h, heures supplémentaires payées, • Des jours off offerts, • Rémunération annuelle brute : entre 35 et 40k€, selon l’autonomie, • Mutuelle, Prévoyance, transport et titres-restaurants (10€/jour) à 50 %, • Intéressement et primes de vacances (convention Syntec), • Environnement Apple 🍏, • Un offsite annuel au soleil ☀️, • Un quotidien stimulant et varié, avec des clientes inspirantes (Welcome to the Jungle, Naboo, Jacquemus, Younited, Najar, Hublo, Driveco, Lemlist…) Process de recrutement • Appel de présélection (15 min), • Entretien (30min) avec Lucile, DRH, • Entretien (1h) avec Arthur, co-fondateur et ancien OM, • Séance de coaching “posture consultant·e” (30 min), • Présentation culture-fit avec un·e prospect (15 à 30 min) Poste à pourvoir rapidement Entretiens prévus entre le 11 et le 13 décembre

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité (média, e-commerce, assurance, etc) à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : Vous êtes Développeur(se) Fullstack Svelte NodeJS et souhaitez rejoindre une agence à taille humaine qui place l’expertise produit au cœur de son modèle ? Vous souhaitez • Évoluer au sein d’une communauté de développeurs(ses) : rituels, ateliers, retours d’expérience, veille technique, projets internes, conférences, meet-ups, hackathons…, • Monter en compétences continuellement et devenir un développeur propulsé par l’IA, accompagné par nos experts internes et nos programmes de formation., • Jouer un rôle central dans la création et gestion de nouveaux produits stratégiques à fort enjeu métier et visibilité interne chez nos clients de tous secteurs : médias, automobile, luxe, banque, retail et bien d’autres. La communauté 5D réunit non seulement des développeurs(ses), mais aussi des experts Data, PO/PM et Design, fédérés autour d’une même vision : créer et faire grandir des produits digitaux qui ont de l’impact. En tant que consultant 5 Degrés, votre quotidien s’articule autour de trois piliers : • Partager votre expertise au sein de la communauté, • Apprendre en continu aux côtés d’une practice engagée, • Co-construire des solutions digitales ambitieuses avec vos pairs et vos clients Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience en développement, notamment avec Svelte NodeJS., • Vous êtes à l’aise avec les projets complexes, où les problématiques métier et techniques se croisent, • Vous savez communiquer avec pédagogie, tant avec des profils techniques que non techniques, • Vous appréciez travailler en binôme produit-tech et construire avec les utilisateurs en tête Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Development (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (25€ /mois)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (1h), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Vous accompagnerez les entreprises de tous secteurs sur des sujets aussi variés que les compétences actuelles et futures des collaborateurs, les nouveaux modes de travail poussés par la digitalisation et l’IA, l’accompagnement au changement des grands chantiers de transformation et de manière plus large les Directions RH dans leurs nouveaux enjeux. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux ;, • Pour un majeur industriel du CAC40, accompagner la redéfinition de l’ensemble du modèle opérationnel de la Direction des ressources humaines, des fiches de postes aux processus ;, • Pour un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Consultant expérimenté, Senior Consultant ou Manager. Au grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

🌱 Rejoins une entreprise à mission qui transforme la manière dont les entreprises pilotent leur stratégie RSE Créée en 2021, Kiosk est une société à mission qui aide les entreprises à produire, analyser et certifier leurs rapports de durabilité grâce à une plateforme SaaS et à une équipe d’experts RSE. La pression des parties prenantes sur les sujets environnementaux et sociaux augmente fortement : • Banques, • Investisseurs, • Clients, • Collaborateurs Aujourd’hui, plus de 100 entreprises s’appuient sur Kiosk pour automatiser l’ensemble de leur reporting RSE : de l’identification des enjeux matériels, à la collecte de données, en passant par la rédaction des rapports et l’audit. Kiosk a déjà levé plus de 1M€, remporté plusieurs prix nationaux (CNAM, Ministère de l’Économie, Ville de Paris…) et se place dans le Top 3 des logiciels CSRD selon Exaegis Markess. Notre ambition : devenir l’acteur n°1 en France et monter sur le podium européen des logiciels d’ici 2030. 🎯 Tes missions En tant que Tech Lead (hands on), tu seras responsable de la vision technique, de la qualité du code et de la montée en puissance de l’équipe tech. Tes missions incluront : Build & architecture • Développer des fonctionnalités robustes, testées et scalables — oui, tu coderas beaucoup, • Concevoir et maintenir l’architecture technique de la plateforme, • Garantir l’adoption des meilleures pratiques (CI/CD, testing, sécurité, documentation), • Intégrer l’IA dans le produit lorsqu’elle apporte une vraie valeur, • Réduction et gestion de la dette technique, • Recruter, encadrer et faire grandir une équipe dev & data (3 → 10 personnes en 3 ans), • Mettre en place une culture d’ingénierie exigeante et bienveillante, • Mentoring technique de l’équipe, • Collaborer étroitement avec le Product pour définir la roadmap, • Jouer un rôle clé dans la scalabilité du produit et l’évolution de l’infra 🧱 Stack technique • TypeScript, • Remix, • React, • Express / Node.js, • PostgreSQL, • Docker, • Infra Heroku-like (Scalingo), • React-Router V7, • Playwright, • Sentry 💚 Nos valeurs (HEAAAT) Nous te voulons à nos côtés si tu te reconnais dans ces principes : • Humilité, • Enthousiasme, • Apprentissage continu, • Ambition, • Adaptabilité, • Travail en équipe 🎁 Avantages • Projet à impact fort dans une entreprise à mission 💚, • Forte autonomie, ownership réel, impact direct sur la roadmap et la stack, • Participation à la création d’un produit complexe au cœur des données ESG, • Politique de télétravail flexible, • Bureaux inspirants avec des voisins très cools 🎵, • Remunération: 60k-70k€ 📩 Notre process de recrutement • Introduction call (30 min), • Quelques questions écrites (mail), • Take-home case study, • Feedback + entretien technique, • Rencontre de l’équipe, • Offre 🎉

En 2 mots : Nous cherchons une personne experte du secteur de la santé (et/ou très à l'aise dans la vente de solutions SAAS) pour piloter l'accélération de notre développement commercial en région parisienne prioritairement. Descriptif du poste Chez Florence, nous avons une ambition claire : transformer la gestion RH dans les établissements de santé grâce à une technologie intuitive et centrée sur l’humain. Notre solution est aujourd’hui utilisée par plus de 400 établissements sur tout le territoire français pour optimiser la planification et la gestion des remplacements. Florence est bien plus qu’un outil de gestion des remplacements : c’est une plateforme complète de gestion des effectifs, des absences, des contrats, et des variables de paie, pensée pour simplifier la vie des équipes RH et soignantes. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable Développement Commercial Senior (Senior Account Executive) expérimenté(e), à la fois stratégique et opérationnel(le), pour structurer et accélérer notre développement commercial. Vous interviendrez auprès de tous types d’établissements — des grands groupes aux structures plus modestes — et serez moteur dans l’adoption de notre solution sur l’ensemble du territoire. Rôle En tant que Senior Sales Executive, vous serez responsable du cycle de vente complet, de la prise de contact jusqu’au closing, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, DRH, Directions des soins, DAF, Achats) et d’utilisateurs finaux (IDEC, Cadre de Santé, RH, etc.). Vous saurez adapter votre approche à chaque typologie d’établissement, avec agilité, implication terrain et sens du concret. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général et serez un pilier du développement commercial de Florence France. Vous serez soutenu(e) par une équipe de SDR pour la prospection, tout en étant capable de développer votre propre pipeline et de construire des stratégies de compte solides. Responsabilités • Identifier, engager et convertir des comptes stratégiques (groupes privés, associations, GHT, etc.), • Conduire des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs, de la découverte au closing, • Élaborer des stratégies de comptes personnalisées en fonction des enjeux spécifiques de chaque établissement, • Collaborer avec les équipes Account Management, Commerciales et Marketing pour assurer une expérience client fluide et personnalisée, • Devenir un expert de la solution Florence et être capable d’en présenter les bénéfices techniques et opérationnels de manière claire, • Participer à l’amélioration continue du processus de vente et au partage des bonnes pratiques au sein de l’équipe Profil • Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur de la santé ou des solutions RH/SaaS, • Track record avéré en closing de deals complexes avec des cycles longs, • Capacité à adresser des interlocuteurs C-level et à gérer plusieurs parties prenantes, • Très forte autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement en évolution rapide, • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français, • Aisance avec les produits technologiques et digitaux, • Un état d’esprit entrepreneurial et une réelle envie de contribuer à une mission à impact Avantages • Rémunération fixe entre 55 000€ et 70 000€ brut/an, selon profil, et système de commission basée sur la performance., • Mutuelle santé prise en charge à 100%, • Tickets restaurants avec notre partenaire Swile, • Bureaux en plein cœur de Paris (9e) avec salle de sport, terrasses, espace lunch & coffee, • Environnement international et dynamique, • Vous rejoignez une équipe à taille humaine avec une mission qui a du sens, • Programme d’onboarding personnalisé pour maîtriser la solution Florence et les enjeux du secteur Déroulement des entretiens Notre processus est structuré pour aller à l’essentiel, tout en permettant à chaque partie de bien se projeter : • Call de découverte (15 à 30 min), • Un échange rapide avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et répondre à vos premières questions., • Entretien avec le Directeur Général (1h30), • Un échange approfondi sur votre expérience, votre vision du rôle, et vos méthodes de travail. Cet entretien inclut également un cas pratique, pour évaluer votre approche commerciale sur un cas concret., • Rencontre avec un membre de l’équipe (30 min), • Un moment plus informel pour discuter du quotidien chez Florence, de la culture d’équipe, et vous permettre d’avoir un retour terrain., • Références et décision finale, • Si tout le monde est aligné, nous procéderons à un échange de références avant de vous faire une proposition.

À propos de Mirakl : Mirakl est le leader des solutions logicielles pour le e-commerce. La suite de solutions Mirakl offre aux entreprises un moyen innovant de stimuler leur croissance sur le business en ligne. Depuis 2012, Mirakl est un pionnier de l'économie des plateformes, offrant aux retailers et entreprises du B2B la technologie la plus avancée, la plus sécurisée et la plus évolutive pour élargir leur gamme de produits via des marketplaces et du dropshipping, améliorer l'efficacité de la gestion des catalogues fournisseurs et des paiements, personnaliser les expériences d'achat et augmenter leurs profits grâce aux médias de vente au détail. En juillet 2025, Mirakl a lancé Mirakl Nexus, la première infrastructure neutre conçue pour le commerce agentique. S'appuyant sur les 13 années d'expertise et d'innovation de Mirakl, et alimentée par un écosystème de plus de 100 000 vendeurs, Mirakl Nexus met en relation les commerçants et les agents IA afin d'automatiser la découverte des produits, les paiements et le service après-vente. Les équipes de Mirakl collaborent chaque jour pour définir la feuille de route de nos solutions SaaS, en soutenant de manière proactive nos clients et nos utilisateurs et en améliorant continuellement notre plateforme en termes de nouvelles fonctionnalités, d'évolutivité, de sécurité et de convivialité. Pour plus d'informations, rendez-vous sur . → Nos équipes travaillent quotidiennement à l'élaboration de la feuille de route de nos solutions SaaS tout en répondant aux problèmes rencontrés par nos clients et utilisateurs, et en relevant toute une série de défis liés aux nouvelles fonctionnalités, à l'évolutivité, à la sécurité et à la convivialité. Mirakl en chiffres : • 🗓️ Fondée en 2012 | Membre de French Tech Next40, • 👥 Plus de 750 employés répartis dans 9 bureaux à travers le monde : Paris, Barcelone, Bordeaux, Boston, Londres, Munich, New York, Sydney, Tokyo Nos valeurs : Travailler chez Mirakl, c'est accélérer votre carrière aux côtés de collègues ambitieux, passionnés et solidaires. Nous sommes fiers de la diversité des parcours, des perspectives et des expériences qui rendent nos équipes uniques. Nos 5 valeurs guident notre façon de collaborer : 💡 Travailler dur ensemble : le travail d'équipe et la collaboration sont les fondements de notre succès 🏆 Aller au bout des choses : nous privilégions l'action et l'efficacité pour obtenir des résultats percutants 🚀 Aller au-delà des attentes : nous relevons les défis de manière proactive et visons toujours l'excellence 🎓 Réussir grâce à l'expertise : le partage de connaissances et l'apprentissage continu sont au cœur de notre culture 🤝 Satisfaire et responsabiliser les clients : nous nous engageons à assurer la réussite de nos clients AI Automation & Operations Intern, ParisThe Team You'll Join You'll join the Mirakl Ads Customer Success team led by Lauriane, Senior Business Consultant based in Paris. We are a team of 8 passionate professionals based in Paris, Barcelona, and New York, working at the heart of Mirakl's Retail Media business. Our mission is simple: help 50+ clients succeed with Mirakl Ads. From onboarding to performance optimization, we support our clients at every step — combining technical expertise and business consulting to deliver data-driven recommendations and actionable strategies that create real impact. 6-month internship starting July 2026 | Based in Paris Your Impact • Automate internal processes: Identify and automate repetitive tasks across data management, reporting, and ad campaign workflows to reduce human errors and accelerate operational efficiency, • Build predictive tools for retail media: Contribute to developing data models to forecast advertiser spend, campaign performance, and ad revenue, helping optimize yield management and ROI for sellers and brands, • Optimize tools and processes: Help manage internal tools (CRM, Looker/BI, campaign tracking systems) and propose new solutions to improve team responsiveness to adtech market demands, • Enable faster customer insights: Implement systems that capture advertiser feedback and analyze retail media performance in real-time, helping the team respond more quickly to customer needs, • Familiarity with automation tools and a strong desire to learn process optimisation, • Basic knowledge of data analysis and AI tools, • Proactive, curious, and autonomous, with a drive to propose creative and innovative solutions, • Attention to detail and ability to challenge existing processes and suggest concrete improvements, • Interest in the retail media and adtech ecosystem, • Fluent in English & french(written and spoken) required, • Spanish is a plusWhat We Offer You, • Internship compensation: Between 1,200€ and 1,400€ per month (depending on profile), • A tailor-made integration path to quickly gain skills, • Empowering and evolving missions to get the most out of this experience, • A unique opportunity to discover a French unicorn in full expansion and work with international teams Please click the "Apply" button to submit your application—this helps us make the best possible assessment and get back to you as quickly as possible. • AI-powered screening conversation (10 min) with Emma, Mirakl's AI Talent Ambassador to explore your background and motivation for the role, • Intro Call - Get to know each other with the recruiter, discuss your experience and answer your questions about Mirakl, • Team Interviews - Two interviews during which you will have the opportunity to meet Lauriane (your future manager) and a colleague. The STAR method and structured interviews will no longer be a mystery to you, • Welcome to Mirakl! - We move quickly and provide clear, transparent feedbackMirakl in Numbers, • 🗓️ Founded in 2012 | Member of French Tech Next40, • 👥 750+ employees in 9 offices worldwide: Paris, Barcelona, Bordeaux, Boston, London, Munich, New York, Sydney, Tokyo Our 5 values guide how we collaborate: 💡 Work Hard Together: Teamwork and collaboration are the foundation of our success 🏆 Get Things Done: We prioritize action and efficiency for impactful results 🚀 Go Above & Beyond: We tackle challenges proactively and always aim for excellence 🎓 Succeed Through Expertise: Knowledge sharing and continuous learning are core to our culture 🤝 Satisfy & Empower Clients: We're committed to our clients' success Nous recrutons des collaborateurs aux parcours et expériences très différentes pour nous aider à grandir. Ceux-ci dépassent souvent les exigences professionnelles conventionnelles et nous aident à créer une culture d'apprentissage continu. Si vous êtes prêt à rejoindre un leader mondial qui soutient la transformation e-commerce de plus de 450 reatilers et organisations B2B parmi les plus innovants au monde. Nous pouvons utiliser des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour rationaliser notre processus de recrutement, notamment pour présélectionner les candidatures, analyser les CV et évaluer les réponses. Si l'IA nous aide à travailler efficacement, toutes les décisions finales en matière de recrutement sont prises par des humains. Pour plus d'information, consultez notre ___.

Le cabinet Vous souhaitez intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Votre futur terrain de jeux En rejoignant GMBA, vous intégrez une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles vous permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, vous bénéficierez d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts-conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 20 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Prêt(e) pour l’expérience GMBA ? gmba-carrieres.com Vos missions Votre rôle Vous souhaitez exercer votre expertise en Ressources Humaines dans un cabinet où le conseil client, la qualité technique et l’esprit collectif sont au cœur du métier ? Nous recrutons un(e) Consultant(e) RH pour accompagner nos clients dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH En véritable partenaire RH et social, vous conseillez et accompagnez un portefeuille de clients sur l’ensemble de leurs enjeux RH et droit social, en relations individuelles comme collectives Vous serez amené(e) à : • Mener de façon autonome des missions polyvalentes de conseil et d’assistance en RH et social auprès de nos clients, sur tous les sujets relevant de la gestion des ressources humaines, tant en relations individuelles que collectives, notamment la rémunération, la formation, les représentants du personnel, la gestion des compétences, la durée du travail, l’audit social, le droit disciplinaire, le licenciement, etc, • Apporter des solutions concrètes, sécurisées et adaptées à chaque contexte client, • Participer à la veille juridique au sein du Cabinet ainsi qu’à la création et mise à jour des maquettes, mémos techniques, communications clients, etc Votre environnement de travail Au-delà des missions clients, vous évoluez dans un cabinet collaboratif et contribuez à la vie collective : • Travail en équipe et en mode projet, • Échanges réguliers autour de l’actualité sociale, • Participation à des réunions internes, webinaires et conférences Votre Profil Titulaire d’une formation juriste en droit social ou d’un troisième cycle en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience, de 4 à 5 ans minimum, sur un poste similaire, de préférence acquise en cabinet de conseil Savoir être : · Sens de l’écoute et du service client · Rigueur, organisation et gestion des priorités · Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction · Aisance relationnelle · Adaptabilité · Esprit d’équipe · Sens de la confidentialité Savoir et Savoir-faire : · Très bonne connaissance du droit social · Capacité à comprendre les enjeux RH et juridiques liés à la paie · Bonne expression orale et écrite · Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit Votre futur environnement de travail • Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso, • Régime RTT 11 jours pour les cadres, • Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine si souhaité, • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, • Sur l’ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération • Rémunération comprise entre 45 et 55K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience, • Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement et épargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, WellPass, • Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion… GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec vos collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel, • Onboarding solide : un programme complet qui vous guide tout au long des premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils), • Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel…

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous accompagnerez les départements achats, de secteurs variés, pour répondre à leurs enjeux. Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti des technologies disruptives (e-Procurement, S/4HANA, Intelligence Artificielle, outil SRM, outil de décarbonation, RPA, etc.) tout en adaptant leur modèle opératoire cible (stratégie achats, processus, organisation, gouvernance, technologie, etc.). A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Définition et mis en œuvre d’une stratégie de décarbonation des achats : calcul de l’empreinte carbone, mise en place de leviers de réduction, définition d’une trajectoire de réduction sur le court, moyen et long terme, et embarquement des fournisseurs, • Mise en place d’un modèle opératoire cible (Target Operating Model) Source-to-Pay : Définition de l’organisation Achats, des processus de gestion des achats, du RACI, de la localisation des équipes, de l’architecture IT, des KPIs et du business case ;, • Définition de use cases IA pour les achats ;, • Déploiement d’une Solution e-Procurement : définition du plan de déploiement, design des processus métiers cibles, conception de la conduite du changement… Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant/Consultante ou Manager A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (livrables, planning, budget, risques et satisfaction client), la montée en compétences des consultants que vous encadrerez, et les offres commerciales. • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil ou à des postes opérationnels dans des grands groupes *Connaissance des enjeux de sustainability et d’intelligence artificielle *Expérience en programme de Transformation Achats avec un e-Procurement ou un ERP *Optimisation de modèles d’organisation Achats • Vous pratiquez couramment l'anglais et le français, et êtes mobile. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions : En tant que consultante / consultant technique ServiceNow pour nos clients dans le secteur de la finance (Banques, Assurances), vos missions seront les suivantes : • Implémenter la CMDB (Configuration Management Database) en conformité avec le CSDM (Common Service Data Model),, • Piloter le périmètre CSDM / CMDB / ITOM (IT Operations management) : cadrage, backlog, priorisation et qualité des livrables,, • Mettre en oeuvre les processus Discovery et assurer la qualité des données remontées,, • Superviser la stratégie Service Mapping et garantir la cohérence avec les services métiers,, • Conduire les revues techniques et assurer la conformité aux standards internes & éditeur,, • Coordonner les intégrations : ITOM modules, sources externes outils de supervision et référentiels. Votre profil : • Diplôme Bac+5 en informatique / programmation,, • 5 à 10 ans d'expérience minimum sur la solution ServiceNow, notamment sur le module ITOM,, • Expertise sur CMDB, Service Mapping et alignement CSDM,, • Certifications CSA (Certified System Administrator) & CIS-Discovery. La certification CIS-ITOM est un plus., • Anglais professionnel (niveau B2/C1). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Qui sommes-nous ? Mouvement parental historique, le réseau Unapei, avec son siège à Paris (45 salariés, 7.000 donateurs, 30 bénévoles, 6M€ de budget) regroupe 330 associations. Il jouit d’une reconnaissance nationale et européenne, qui lui permet de mettre en oeuvre des projets complexes de défense des droits et d’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Dirigées par des entrepreneurs militants, ses associations membres sont les pilotes des accompagnements sociaux et médico-sociaux à destination des personnes avec troubles du neurodéveloppement (dont notamment le trouble du développement intellectuel et le trouble du spectre de l’autisme), en situation de handicap psychique ou de polyhandicap. Travailler pour l’Unapei, c’est être au sein de nos locaux lumineux et respectueux du développement durable, aménagés pour favoriser les échanges et la concentration individuelle. Depuis Paris, Nice, Nancy, les Pyrénées, la Réunion, ensemble, 900 000 personnes en situation de handicap, proches, professionnels et bénévoles œuvrent et s’engagent pour le Vivre-Ensemble. Contexte Dans le cadre du développement de sa stratégie numérique et de l’accompagnement de son réseau, l’Unapei a déployé plusieurs outils collaboratifs essentiels : • Unapei + : portail privé de ressources en ligne pour les élus et professionnels du réseau,, • Unapei Connect : plateforme collaborative d’échanges thématiques pour les membres du réseau,, • Cap’FALC : projet innovant de plateforme numérique d’aide à la transcription de documents FALC (Facile à Lire et à Comprendre) faisant notamment appel à l’Intelligence artificielle. Afin d’accompagner l’appropriation de ces outils et développer leurs usages au sein du réseau, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e), curieux(se) et créatif(ve), souhaitant s’investir dans un projet à fort impact social. Vos missions 1. Création de contenus tutoriels ▪ Concevoir et réaliser des tutoriels vidéo et/ ou écrits pour faciliter la prise en main des outils ; ▪ Créer des guides d’utilisation simples et accessibles adaptés aux différents profils d’utilisateurs ; ▪ Produire des contenus visuels attractifs (infographies, …) ; ▪ Développer une FAQ interactive et des fiches pratiques. 2. Animation des communautés d’utilisateurs ▪ Animer les espaces communautaires sur Unapei Connect (modération, stimulation des échanges) ; ▪ Identifier les besoins et difficultés des utilisateurs en charge des communautés pour améliorer l’accompagnement ; ▪ Assurer un support de premier niveau aux utilisateurs (réponse aux questions courantes). 3. Développement des usages numériques ▪ Contribuer à l’élaboration de campagnes de communication pour promouvoir les outils ; ▪ Analyser les statistiques d’utilisation et proposer des axes d’amélioration ; ▪ Participer à la veille sur les bonnes pratiques d’animation de communautés en ligne ; ▪ Proposer des idées innovantes pour développer l’engagement des utilisateurs. 4. Structuration et valorisation des données réseau dans le CRM Afin de mieux connaître les associations membres du réseau Unapei et de renforcer le pilotage des actions menées, vous contribuerez à l’enrichissement et à l’animation de l’outil CRM : ▪ Contribuer à la mise à jour et à la fiabilisation des informations existantes ; ▪ Accompagner les équipes dans la structuration des données pour un suivi harmonisé au sein du réseau ; ▪ Concevoir des tableaux de bord dynamiques pour suivre l’engagement des associations ; ▪ Sensibiliser les équipes internes à l’importance de la saisie et du partage de données ; ▪ Proposer des routines ou réflexes de mise à jour dans les processus de travail. Profil recherché : Formation Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en communication digitale, marketing digital, community management, sciences de l’information, ou formation similaire. Compétences techniques : • Maîtrise des outils de création de contenu (montage vidéo, captures d’écran, infographies…) ;, • Bonne connaissance des plateformes collaboratives et réseaux sociaux ;, • Aisance rédactionnelle et capacité à vulgariser des contenus techniques ;, • Maîtrise de la suite Office, la connaissance de Canva et Notion est un plus ;, • Une appétence pour les outils CRM, la gestion de bases de données ou la culture « data » serait un plus Qualités personnelles : • Créativité et sens de la pédagogie,, • Excellent relationnel et goût pour l’animation de communautés,, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation,, • Capacité d’adaptation et force de proposition,, • Avoir une appétence pour le milieu associatif et plus particulièrement le secteur du handicap serait un plus. Conditions du poste : • Stage de 5 à 6 mois ;, • Remboursement frais de transports (50%), carte titres-restaurant (10€) ;, • Télétravail : 1 jours par semaine ou 5 jours occasionnel dès 2 mois d’ancienneté ;, • Congés conventionnels, • Bureaux rénovés et poste de travail ergonomique ; Le poste est à pourvoir dès que possible. Intéressé(e) ? N’attendez plus et postulez ! Pour ce poste, merci d’adresser votre lettre de motivation et curriculum vitae par mail à l’attention de Virginie WEBER, Responsable des systèmes d’information, à envoyer à ou à Unapei au 15 rue Coysevox à PARIS (75018).

Nous accompagnons une entreprise confidentielle, renommée dans son secteur d'activité, d'un CA avoisinant les 100 millions d'€. Réseau de distribution : BtoB et BtoC. MISSIONS PRINCIPALES 1. Pilotage financier et conformité *Assurer la supervision de la comptabilité du groupe, des clôtures et des reportings consolidés pour l’ensemble des entités. *Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et juridiques. *Suivre la trésorerie, le besoin en fonds de roulement et la rentabilité par magasin ou activité. *Gérer les relations avec les partenaires externes : banques, experts-comptables, commissaires aux comptes, avocats, assureurs-crédit et bailleurs. 2. Structuration et transformation *Mettre à plat et harmoniser les processus comptables, logistiques et opérationnels dans un environnement encore très orienté terrain. *Moderniser les outils de gestion et piloter la transition de l’ERP actuel (SAGE) vers un nouveau système, potentiellement développé sur mesure. *Sécuriser et fiabiliser les données issues du e-commerce en améliorant l’intégration entre les ventes en ligne et les outils internes. *Anticiper et préparer la mise en conformité avec la facturation électronique prévue pour 2026. 3. Management et accompagnement des équipes *Manager l’équipe finance composée de 8 comptables et d’un responsable paie. *Travailler en transversal avec les équipes RH et IT sur les sujets liés aux processus, aux outils et au reporting. *Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et structurer progressivement l’organisation. *Instaurer une culture de rigueur, de fiabilité et de coopération entre les différents services. 4. Partenariat stratégique et business *Apporter aux dirigeants une lecture claire et accessible de la situation financière et des enjeux du groupe. *Participer activement aux réflexions stratégiques : ouvertures de magasins, décisions d’investissement, optimisation ou rationalisation des activités. *Mettre en place des indicateurs simples et opérationnels pour piloter la performance. *Être un partenaire de confiance, capable de négocier, convaincre et challenger les décisions avec diplomatie. Profil recherché *Une expérience de 10 à 15 ans minimum en direction financière au sein d’une PME ou d’une ETI (80 à 150 M€ de chiffre d’affaires), dans un environnement multi-entités. *Une solide maîtrise des enjeux comptables, fiscaux et juridiques. *Une capacité à évoluer dans des structures entrepreneuriales encore peu structurées, où il faut organiser sans rigidifier. *Une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets de transformation des systèmes d’information (ERP, outils de reporting). *Une bonne compréhension des secteurs de la distribution, du retail ou du e-commerce. *Un intérêt marqué pour les outils IT et la data financière. Le candidat devra avoir une vision globale de l’entreprise tout en étant capable d’entrer dans le détail opérationnel, y compris sur des sujets comptables. Une bonne culture en droit fiscal, social et commercial est attendue. Enfin, la fonction requiert un leadership naturel, de la proximité avec les équipes, de l’humilité et un sens pragmatique des solutions, ainsi qu’une capacité à travailler étroitement avec des dirigeants au profil entrepreneurial, dans un environnement familial.

Notre client, cabinet d’avocats international, recherche un(e) Gestionnaire de Facturation bilingue anglais pour rejoindre son équipe à Paris. Une expérience de la facturation en cabinet d’avocats ou cabinets d’audit / conseil est indispensable (3 à 5 ans minimum). Au sein de l’équipe Facturation, vous prendrez en charge 3 à 4 portefeuilles d’associés avec les responsabilités suivantes : L'expérience de la facturation en Cabinet d’avocats est indispensable (3 ans minimum). • Mise à jour des dossiers de facturation, • Édition et préparation des proformas et projets de factures, • Gestion des transferts de temps et frais mal imputés, • Traduction des libellés en français/anglais dans le logiciel de saisie des temps, • Coordination avec les différents intervenants (associés, collaborateurs, assistantes) pour la validation des factures, • Enregistrement comptable des factures et avoirs dans le logiciel de facturation, • Édition et envoi des factures finales, • Classement des documents et transmission aux parties concernées, • Préparation d’estimatifs mensuels sur demande client, • Gestion des provisions et frais anticipés, • Relances des impayés (par mail ou téléphone, en français et en anglais), • Mise à jour des tableaux de bord de suivi (impayés, relances, etc.), • Communication des éléments chiffrés aux associés pour les lettres aux auditeurs, • Suivi global des dossiers : paiements tiers, factures transrégionales, trop-perçus, demandes de RIB, etc., • Application des procédures de facturation conformément aux normes françaises et européennes, • Envoi de récapitulatifs à la demande des clients Profil recherché : • Expérience indispensable de la facturation en Cabinet d’avocats (3 à 5 ans minimum) ou cabinets d’audit / conseil., • Anglais courant indispensable (utilisation quotidienne entre 50 et 70 %), • Maîtrise des outils bureautiques, • Connaissance du logiciel Elite 3E serait un plus, • Qualités personnelles : rigueur, autonomie, réactivité, proactivité et esprit d’équipe Conditions : • Rémunération : entre 47K€ et 55K€, selon profil et expérience, • Avantages :, • Télétravail un jour par semaine possible après 6 mois d’ancienneté, • Chèques cadeaux / chèques culture, • Tickets restaurant pris en charge à 60%, • Contrat : CDI – Temps Plein - Statut non cadre - 37 h/semaine et 13 jours de RTT pour une année civile complète., • Lieu de travail : Paris 8ème Merci d’envoyer votre CV à Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Consultant Paie / GTA Notre vision, résolument pragmatique et orientée client, est incarnée par l’ensemble des équipes et s’appuie sur des valeurs partagées au service d’un projet commun : la satisfaction client ! Compte tenue de notre forte croissance, nous recherchons un consultant paie La diversité des offres proposées vous permet de développer vos savoir-faire : • Conseil (Audit organisationnel Paie), • Audit (Livre blanc, audit paie, audit DSN…), • AMOA (Schéma-directeur, Aide au choix, AMOA Projet & Run, Change management) Vous avez une expérience significative de 5 à 10 ans minimum en tant que : • Consultant AMOA/ Manager dans un Cabinet de conseil ou d’audit, • Consultant chez les principaux éditeurs du marché Vous connaissez plusieurs outils SIRH parmi les principaux du marché et souhaitez impérativement en connaitre davantage : SILAE, ADP, CEGID, Talentia, CEGEDIM, SOPRA… Vous avez le goût de l’entreprenariat, du défi et vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Vous avez gérés de nombreux projets de changement de SI Paie & GTA ! Alors vous sentez vous prêt à rejoindre Human Sight ? voici quelques informations complémentaires pour vous convaincre : • Human Sight ouvre ce poste à tous les talents sans exception, • Type de poste : Cadre forfait 218 jours, • Localisation : 147 avenue Charles de Gaulle , 92200 Neuilly sur Seine, • Rémunération : Selon expertise & profil, • Avantages sociaux : • 50% des transports, • 60% des Tickets Restaurants (valeur du TR à 10€), • Mutuelle & prévoyance, • CSE externalisé avec l’attribution de chèques culture (Budget minimum à 500€/an), • Chèques vacances (600€ ), • Accord d’intéressement • Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir tout au long de l’année, • La possibilité de participer activement à la mise en place de vos idées pour améliorer le quotidien des équipes Pour postuler, envoyez-nous votre CV à

Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé ! 🚀 Depuis 2010, Weda conçoit des logiciels médicaux innovants pour accompagner les professionnels de santé. Précurseur du dossier patient en ligne, notre solution est la plus utilisée par les médecins généralistes libéraux en France. 🎯 Tes principales missions : Au sein de la DSI du Groupe Vidal, et rattaché au Responsable infrastructure, tu intégreras une équipe DevOps de 3 personnes. Tu collaboreras étroitement avec les équipes de développement Front et Back, ainsi qu'avec les testeurs, tout au long du cycle de vie des produits. • Déploiement et exploitation (MCO) des infrastructures internes et cloud., • Automatisation des processus d'intégration et de déploiement continus, des mises à jour et de la supervision des applications., • Sécurité des plateformes web, en collaboration avec les infogéreurs., • Communication et promotion des processus DevOps auprès des autres équipes., • Veille technologique et mise en place de Proof of Concepts (POC). L'environnement technique est en constante évolution. 🔍 Ton profil : • Diplômé(e) d’un Bac +5, avec 5 ans d'expérience réussie en environnement web, • Solides connaissances des systèmes GNU/Linux, Windows, réseaux et sécurité, • Expertise Kubernetes de 3 ans minimum, • Appétence pour le code et le scripting (Python, Bash, PowerShell)., • Excellent relationnel et sens de la communication., • Curiosité, motivation et proactivité (tes propositions seront réellement considérées !)., • Goût pour le travail en équipe sur des infrastructures sollicitées et sensibles. 💼 L'environnement technique : Culture système et réseaux fortement orientée DevOps. Maîtrise ou connaissances dans un ou plusieurs des domaines suivants : • OS : Debian, Windows Server, • Web : Apache, Nginx, IIS, Tomcat, • Scripting : Python, Bash, PowerShell, • Monitoring : ELK, Graylog, Grafana, Prometheus, • Provisionnement : Docker, VMware, Ansible, Kubernetes, • Déploiement continu : Rundeck, Github, • Bases de données : MySQL, MongoDB, SQL Server, • Fournisseurs : On-premise, OVH, • Anglais technique courant. ✅Quelques informations complémentaires : • Poste à pourvoir à Pérols (proche de Montpellier), • ou à Issy-les-Moulineaux (92) avec déplacements à Pérols à prévoir, • Date de début : dès que possible, • Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine., • Tickets-restaurant., • Prime d’intéressement., • Comité d’entreprise.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que Cheffe / Chef de projet pour le secteur Assurance au sein d'une équipe multidisciplinaire, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Être responsable du pilotage et de la maîtrise du delivery de vos projets (coûts, délais, qualité, risques…) à travers la gestion de vos collaborateurs et de votre client., • Intervenir sur toutes les phases d'implémentation d'un projet d'intégration (cadrage, conception, développement et intégration) de progiciels assurance (Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva...), • Être responsable du reporting opérationnel et managérial, en interne comme en externe., • Participer activement à la préparation des propositions d’avant-vente (réponse à appel d’offre, réalisation du chiffrage, soutenance). Votre profil : • Diplôme Bac +4/5, • Anglais professionnel (niveau B2/C1), • Expérience de 5-15 ans dans la gestion de projets digitaux dans le secteur de l'assurance, • Connaissance de l'environnement applicatif de secteur de l'assurance Guidewire / Kelia / FAAST / Prima / Cleva Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini Invent Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Votre mission Vous interviendrez auprès de clients du secteur de l'énergie, de fonds d'investissement ou de consommateurs d'énergie. Vous mènerez à bien des missions de conseil stratégique, de conseil en innovation et technologies, de diversification et d’appui au business development et aux projets au sein des directions métiers de nos clients, telles que : • Redéfinir l’operating model de la branche renouvelable d’un acteur majeur de l’énergie;, • Sensibiliser et déployer sur le terrain la nouvelle stratégie groupe d’un grand acteur de l’énergie;, • Accompagner la transformation digitale des opérations. En tant que Director au sein de l’entité Energy Transition & Utilities, vous contribuerez à définir l’orientation stratégique, à faire progresser l’activité, à incarner nos valeurs et comportements, ainsi qu’à encadrer et développer les membres de l’équipe à travers les missions suivantes : • Business Développement : Vous contribuez au développement d’une plateforme business sur laquelle vous générerez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet., • People Management : Vous contribuez au développement professionnel des collaborateurs et suivez leur carrière au sein de Capgemini Invent., • Delivery : Vous développez des relations d’affaire au niveau CxO et vous conduisez de grands projets / programmes qui impliquent l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data…) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. En tant que Director, vous aurez également un rôle clé sur le pilotage du projet (équipe projet, planning, budget, risques et satisfaction client)., • Driving Innovation : Vous développez un asset pour la réussite des projets et vous apportez un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles, services et produits. Vous contribuez au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts, point of view) et interventions. Votre profil • Diplôme d'école d'ingénieur, d'école de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang,, • Vous disposez d'environ 8 à 10 ans minimum d'expérience, acquise en conseil en stratégie, management ou transformation, en audit, en gestion de projet ou en start-up qui vous a permis de développer un contenu en lien avec nos missions,, • Vous avez une expertise significative dans le domaine de l'énergie et du développement durable : oil & gas, électricité, eau, renewables & cleantechs, performance environnementale,, • De nature entrepreneuriale et enthousiaste, vous mettez en œuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients,, • Vous êtes bilingue en français et en anglais,, • Votre curiosité intellectuelle et votre capacité d'adaptation, vous motivent à intégrer un environnement professionnel stimulant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Vous rejoindrez, sous la supervision du Legal Head, l’unité Services and Public Sector de la Direction Juridique France, responsable de la sécurisation des marchés publics, tant en phase de passation qu’en phase d’exécution. Vous interviendrez principalement pour : • Accompagner les équipes opérationnelles en matière de marchés publics :, • En phase de passation (analyse des DCE, remontée des points de vigilance, négociation) ;, • En phase d’exécution (avenants, rédaction de courriers, de réclamations, questions ponctuelles) ;, • Gestion du précontentieux/ contentieux en droit public et droit privé., • Rédiger, analyser, négocier et valider (en français ou en anglais) les contrats avec nos partenaires (sous-traitance, co-traitance, fourniture, achat-revente…), ainsi que tout autre document juridique pour l’ensemble des entités du Groupe., • Sécuriser les projets complexes recoupant des expertises variées telles que l’IT, le droit des contrats, la propriété intellectuelle, la compliance, la concurrence, la protection des données/RGPD, le contrôle des exportations, etc., • Participer et contribuer aux groupes de travail initiés par la Direction Juridique (veille juridique, identification des besoins spécifiques internes, élaboration de supports de formation et d’outils juridiques). Intérêts du poste : • Se former à l’analyse, la rédaction contractuelle et aux différentes problématiques rencontrées lors de la gestion des dossiers contentieux ou précontentieux ;, • Gérer les réponses aux réclamations émises ou aux incidents rencontrés en relation avec des projets d’envergure en coopération avec les équipes fonctionnelles et/ou opérationnelles ;, • Rejoindre une communauté de juristes présents dans le monde avec un très bon esprit d’équipe,, • Disposer d’une certaine autonomie, • Être en contact avec une multitude d’interlocuteurs, et contribuer à une diversité de projets, • Rejoindre un groupe international performant et dynamique Votre profil : • Être titulaire d’un troisième cycle en droit public, droit public des affaires (Master II, DJCE, LLM). Une double formation en école de commerce/ IEP, école du Barreau ou à l’étranger est un plus ;, • Disposer d’une appétence pour les nouvelles technologies et la sécurité des systèmes d’information serait appréciée ;, • Avoir une pratique courante de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit compte tenu de la dimension internationale de Capgemini ;, • Des précédentes expériences de stage en cabinet, juridictions ou directions juridiques seront appréciées. Vos qualités : • Vous aimez travailler en équipe, et avez des qualités relationnelles ;, • Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;, • Vous faites preuve de réactivité, créativité, de rigueur et de confidentialité ;, • Vous êtes capable d’identifier et quantifier les risques ;, • Vous avez un sens de l’organisation, des priorités, du service et du résultat. Lieu de Travail : Issy Les Moulineaux (92) (T2/RER C Issy Val de Seine). Dates de stage : De juillet à décembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Spécialisés dans le recrutement et la délégation de personnel tertiaire et fonctions Support Cadre et non Cadre, nous recherchons pour l’un de nos clients groupe International dans le secteur de l’Industrie Pharmaceutique un : Partenaire en Analyse Locale et Reporting Odt Bilingue Anglais H/F L’objectif principal du Local Analytics & Reporting Partner (EMEA/ESO) France est de garantir une version unique de la vérité dans la région, permettant à nos dirigeants seniors au niveau du marché d’avoir les indicateurs de performance clés à portée de main. Cette cohérence dans la compréhension de la performance commerciale fondamentale à travers divers aspects, y compris les ventes, la performance médicale et commerciale, est cruciale, tout en assurant l’échange avec d’autres marchés, en diffusant des idées, des meilleures pratiques et en partageant des outils qui élèvent la région dans son ensemble pour servir au mieux les patients. Un des principaux axes des experts en reporting est de s’assurer que toutes les informations aient un impact. Responsabilités clés : • Définir et exécuter la stratégie et la feuille de route d’analyse pour l’Opco français, en alignement avec les objectifs et priorités commerciaux mondiaux et régionaux., • Mettre en œuvre des reportings locaux à la pointe de la technologie en utilisant (Ensemble, système CRM et un large éventail de sources internes et externes) en maintenant et développant une plateforme d’analyse et de visualisation de données en libre-service automatisée qui conduit à un avantage concurrentiel., • Fournir des solutions d’analyse de bout en bout, de l’analyse et de la visualisation à la génération et à la livraison d’insights aux partenaires locaux., • Faire le lien entre les exigences commerciales et la configuration technique, y compris l’harmonisation des données et des insights., • Assurer la qualité, l’exactitude et la ponctualité des livrables analytiques, et établir des meilleures pratiques et des normes pour la gouvernance des données, la gestion des données et la qualité des données., • Promouvoir une culture de l’analyse et de la prise de décision basée sur les données au sein de l’organisation, en favorisant l’utilisation et l’adoption d’outils et de solutions analytiques, et en offrant des formations et des enseignements sur les sujets et méthodologies analytiques., • Surveiller et évaluer les tendances et innovations analytiques dans l’industrie de la santé et au-delà, et explorer de nouvelles façons d’appliquer l’analyse pour créer de la valeur et un avantage concurrentiel pour l’entreprise et les clients., • Travailler main dans la main avec les partenaires locaux CDS ou BI ainsi que les parties prenantes commerciales et médicales pour évaluer et prioriser les données, et promouvoir le reporting automatisé., • Être un membre actif et collaboratif de l’équipe d’analyse de données EMEA, ainsi que collaborer avec d’autres équipes commerciales EMEA pour optimiser et améliorer l’analyse et le reporting de l’Opco français. Formation, Qualifications et expérience : • Un minimum de 4 ans d’expérience en analyse, intelligence d’affaires ou reporting de données, de préférence dans le secteur de la santé., • Un diplôme de niveau licence ou supérieur dans un domaine quantitatif, tel que les statistiques, les mathématiques, l’informatique, l’ingénierie ou l’économie, et/ou un apprentissage respectif., • Expertise dans divers outils et techniques analytiques, tels que SQL, Python, Qlik, Tableau, Power BI avec la capacité d’écrire du code., • La maîtrise de l’apprentissage automatique, de la modélisation prédictive, de l’optimisation, de la simulation, etc. est un atout majeur., • Bonne connaissance des systèmes CRM, idéalement ___, serait un plus., • Sens des affaires et pensée stratégique, avec la capacité de traduire des données complexes en insights et recommandations significatifs., • Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de collaborer avec des équipes interfonctionnelles., • Forte capacité à influencer positivement les comportements grâce à un excellent design UX/UI., • Bilingue en français et en anglais. A SAVOIR Type de Contrat : intérim du 09/03/2026 au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation à confirmer Nombre d’heures de travail hebdomadaire : Cadre forfaitaire 218 jours Rémunération : 63/65 K€ SELON PROFIL ET EXPERIENCE Lieu de mission : Issy les Moulineaux 92 + TELETRAVAIL A PREVOIR 2 à 3 jours par semaine.

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France Benelux, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine qui distribue notamment les marques Revlon Professional®, Revlonissimo®, American Crew®, Uniq One®, Orofluido®, et Equave® auprès des professionnels de la coiffure. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) alternant(e) dès septembre pour 1 an. Sous la supervision des Digital Leads DACH & FRABEN, vous intégrerez l’équipe Communication Europe du Nord au poste d’Assistant·e Création de Contenu & Influence. Vous contribuerez à la production de contenus digitaux pour la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) & FRABEN (France, Benelux), ainsi qu’au support des activations d’influence et relations presse B2B & B2C pour l’Allemagne. Vous interviendrez sur plusieurs touchpoints, notamment la plateforme de formation Always On, TikTok & Instagram, et Placeloop, tout en accompagnant les équipes sur des projets influence locaux. Une bonne maîtrise de l’allemand est indispensable. LA MISSION : CRÉATION DE CONTENU (DACH & FRABEN) • Création de contenus TikTok (captation, montage, storytelling, trends) & Instagram adaptés aux besoins des marchés DACH & FRABEN, • Support à la production de contenus visuels et vidéos pour la plateforme Always On, • Création de contenus pour Placeloop et accompagnement des équipes locales dans la mise en ligne, • Veille créative, benchmark des tendances DACH & FRABEN SUPPORT INFLUENCE & RELATIONS PRESSE (DACH) • Support à la mise en place d’activations influence locales, • Gestion des envois des portages influence, • Participation à la création de mini-events influence ou journées découverte, • Suivi & reportings des performances influence, • Support ponctuel aux relations presse Allemagne (suivi retombées, organisation des portages presse) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)., • Très bonne compréhension des réseaux sociaux (TikTok indispensable)., • Compétences en création photo/vidéo : cadrage, montage, formats social media., • Créativité, sens de l’esthétique, curiosité., • Capacité à travailler en autonomie et à proposer des idées., • Organisation, rigueur et respect des deadlines., • Aisance relationnelle & esprit d’équipe., • Langues : allemand, français et anglais indispensables. Expérience Une première expérience en création de contenu, influence, communication ou social media est un plus. Formation Master 1 ou Master 2 en LEA / Communication / Relations Presse / Marketing / Digital Nous recherchons une personne créative, proactive et motivée, souhaitant évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif. Vous aimez les challenges, savez gérer des projets globaux et êtes multitâche ; vous maniez parfaitement le français & l’anglais à l’oral et l’écrit. Vous avez envie de rejoindre un Groupe ambitieux et de vous développer dans un poste polyvalent et orienté business, rejoignez-nous ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre ambition est de permettre aux institutions et grandes entreprises de tirer parti du Cloud pour accélérer la transformation digitale de leur Business. Les missions sont très variées, de l’intégration des plateformes Cloud au sein des SI de nos clients, à la construction de solutions verticalisées répondant à des problématiques Métiers ciblées, en passant par les stratégies de migration applicative, la mise en place de nouveaux operating model et toutes les spécificités que l’adoption du cloud requiert dans l’Entreprise (agilité, DevOps / RSE, FinOps, Green IT, etc.) A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Accompagner le move to cloud de grands groupes internationaux en définissant la stratégie de migration et la mise en œuvre d’un nouveau modèle opérationnel cloud natif pour les équipes infrastructure et opérations., • Construire un Business Case pour évaluer l’opportunité pour une entreprise d’hybrider son SI, d’évoluer vers le multicloud, voire de devenir « datacenterless », • Chez un des acteurs majeurs de l’énergie, Imaginer et concevoir, en lien avec les hyperscalers, une solution verticalisée permettant d’utiliser les dernières technologies de Data et d’IA au service de la maintenance préventive et de l’efficacité opérationnelle. Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale. Vous démontrez des compétences dans au moins un des domaines suivants : Cloud transformation (Infrastructure, développement, solutions..), connaissance des offres et acteurs Cloud privées ou publiques, technologies autour des Containers, Serverless, Data, IA, ML • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) à compter de mars 2026. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

A PROPOS DE NOUS Créé fin 2018, Descartes Underwriting offre des solutions d’assurance de nouvelle génération contre les risques climatiques et les risques émergents. Descartes exploite différentes technologies (dont l’IA, le machine Learning, l’IoT et la surveillance en temps réel d'images satellites) pour renforcer la résilience de grandes entreprises et d’entités gouvernementales face à la multiplication en fréquence et en intensité des évènements climatiques mais également de risques émergents (ex. attaques cyber). Descartes compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs répartis à travers le monde : France (siège social), Etats-Unis, Singapour, Australie, Royaume-Uni, Espagne et Japon. Suite à une forte croissance et à une levée de fonds de Série B de 120M USD en 2022, Descartes fait désormais partie du Next40 (programme d’accompagnement de l’état Français, destiné aux start-ups / scale‑ups françaises les plus performantes, jugées capables de devenir des leaders technologiques à l’international). L’entreprise est également devenue une compagnie d’assurance grâce à l'octroi de son agrément par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) avec le lancement de sa filiale Descartes Insurance. VOTRE RÔLE ET MISSIONS Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un Gestionnaire Assurance Senior (H/F) pour développer et renforcer notre équipe Opérations. L’équipe Opérations est au cœur de la stratégie de croissance du groupe Descartes - elle est un partenaire métier indispensable des ventes et de la souscription. Au sein de l’équipe, vous contribuerez à la croissance du groupe Descartes, en définissant, améliorant et mettant en œuvre les processus opérationnels. Vous contribuerez à assurer la gestion des opérations d’assurance et à venir appuyer de façon transversale l’ensemble des départements du groupe. PARTICIPATION A LA GESTION DES OPÉRATIONS D’ASSURANCE En rejoignant notre équipe, vous aurez un rôle clé dans la gestion du pôle dédié aux opérations d’assurance – une mission avec une composante entrepreneuriale importante mais aussi à fort enjeu, qui nécessite un grand sens organisationnel ainsi qu’une appétence pour travailler sur plusieurs lignes de business et des processus différents. • Gestion des polices d’assurance (primes, allocations internes entre différents porteurs de risques, réassureurs et schémas d’affaire) ;, • Réaliser la saisie des polices dans les systèmes internes et veiller à la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des informations renseignées ;, • Assurer la gestion courante des contrats en portefeuille ainsi que leur bonne tenue ;, • Prendre les décisions nécessaires en toute autonomie sur les dossiers transmis par les intermédiaires en tenant compte des règles de gestion ;, • Assurer la bonne prise en compte des interactions et interconnections avec les autres départements – Finance, Business, Risk management, Souscription, en France et à l’international. 90% de nos polices sont réalisées par nos hubs à l’étranger ;, • Assurer la mise en place et le suivi des conventions de courtage avec nos partenaires courtiers. SOUTIEN TRANSVERSAL À DESTINATION DE TOUS LES DÉPARTEMENTS ET PARTENAIRES Les opérations d’assurance sont nécessaires à d’autres départements pour des projets spécifiques financiers, stratégiques ou règlementaires. • Être le point focal pour la fourniture et l’organisation des données opérationnelles issues du système de gestion dédié, destinées à des analyses spécifiques relatives aux traités, notamment en vue de leur renouvellement ;, • Participer à l’élaboration des reportings réguliers à destination de nos partenaires et des différents départements internes – risk management, légal, souscription, stratégie ;, • Gérer la relation opérationnelle et administrative avec les courtiers, ainsi qu’avec les équipes de souscriptions ;, • Prendre en charge le suivi opérationnel de plusieurs porteurs de risques ;, • Assurer le bon déroulement des déploiements de polices internationales, en Europe et dans le monde. MISSIONS PROJETS • Être l’interlocuteur privilégié du contrôle interne pour la documentation, l’amélioration et la mise en conformité des processus liés à la gestion des polices et aux flux financiers ;, • Challenger les processus existants, identifier les points de friction, proposer des optimisations et contribuer à la mise en œuvre des plans d’amélioration ;, • Participer activement à la construction et au déploiement de la fonction recouvrement de prime, incluant la mise en place de la facturation automatique, la définition des workflows, des contrôles et des reportings ;, • Mise en place d’une culture de reporting (une tour de contrôle) ;, • Contribuer à la spécification fonctionnelle des évolutions liées à la gestion des polices, aux encaissements et au suivi des partenaires ;, • Participer aux phases de tests, de recette et de déploiement des nouvelles fonctionnalités. VOTRE PROFIL EXPERIENCE & QUALIFICATIONS • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+3 ou plus), idéalement en Assurance, Finance, et/ou Gestion/Opérations ;, • Vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans dans la gestion de contrats d'assurance ou de réassurance (côté Compagnie, MGA, ou Courtage) ;, • Solide connaissance des flux financiers d'assurance (mécanismes de primes, encaissement, recouvrement) et des mécanismes contractuels ;, • Une familiarité avec l'environnement des risques corporates (paramétrique, dommages, risques spécialisés) est un plus. SKILLS • Excellente capacité d’analyse, de contrôle et de synthèse ;, • Bonne maîtrise des outils d'analyse de données (Excel avancé) ;, • Une familiarité avec SQL est un plus ;, • Forte capacité à modéliser des processus, identifier des anomalies et proposer des résolutions proactives ;, • Français et anglais courant/bilingue indispensable pour interagir avec nos bureaux internationaux et partenaires. MINDSET • Volonté de s'investir dans la transformation digitale (InsurTech). Vous aimez questionner l'existant et faire évoluer les processus, avec un engagement constant pour l'excellence opérationnelle et l'amélioration continue ;, • Autonome, proactif(ve) et adaptable, vous êtes capable de prospérer dans un environnement entrepreneurial, dynamique et multiculturel en gérant efficacement les priorités ;, • Excellent esprit d’équipe, rigueur, fiabilité, et sens de la confidentialité ;, • Votre aisance relationnelle et vos qualités de communication vous permettent d’être force de proposition auprès des interlocuteurs internes et externes. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Descartes est un projet ambitieux et une entreprise en forte croissance avec de belles opportunités professionnelles à saisir ;, • Descartes soutient activement ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle (ex. séminaires annuels, formations personnalisées, etc.) ;, • Descartes s’efforce à créer un environnement de travail collaboratif et valorise la diversité des profils et la multiculturalité (35 nationalités) ;, • Descartes propose des programmes de rémunération compétitifs ; le télétravail est ponctuellement autorisé. Chez Descartes Underwriting, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et pour l'égalité des chances. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description de Manewco : Manewco est un pionnier dans le domaine des formalités juridiques en ligne, offrant une plateforme intégrée qui simplifie et automatise les processus pour les experts-comptables, avocats et grandes entreprises. Notre solution Workflow 360 centralise et automatise les formalités juridiques, garantissant gain de temps, conformité et satisfaction client. Mission du poste : En tant que SDR chez Manewco, votre rôle est essentiel dans la croissance de notre portefeuille clients. Vous serez responsable de la génération d'opportunités commerciales en identifiant, contactant et qualifiant des leads pour les transmettre aux Account Executives. Vous êtes la première voix de Manewco et jouez un rôle clé dans notre stratégie de développement. Responsabilités clés : • Identifier des prospects via des bases de données, LinkedIn, outils de scraping, campagnes email et autres canaux innovants., • Mener des campagnes de prospection multi-canal (email, appel, LinkedIn, etc.)., • Prendre contact avec les leads, présenter brièvement la solution et obtenir des rendez-vous qualifiés pour les Account Executives., • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour améliorer le processus de qualification., • Maintenir le CRM à jour avec les activités et le statut des leads., • Participer à l'amélioration continue des scripts, emails, et séquences de prospection. Compétences recherchées : ● Excellente communication écrite et orale. ● Goût pour la prospection et la chasse commerciale. ● Organisation, rigueur et autonomie. ● Intérêt pour les outils de Growth Hacking et le secteur LegalTech. ● Idéalement, maîtrise de LinkedIn Sales Navigator, outils de CRM (HubSpot ou autre), Notion, etc. Pourquoi rejoindre Manewco ? ● Une équipe ambitieuse et bienveillante, qui se réunit chaque semaine autour d’un moment convivial. ● Une startup LegalTech en forte croissance, et avec une culture d’évolution continue. ● L'opportunité de monter en compétence rapidement et d'évoluer. ● Des bureaux inspirants et des résultats concrets à chaque rendez-vous obtenu !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Intégrez notre équipe IT et fusionnez expertise en M&A avec innovation digitale pour relever les défis des clients, de la vision à l'exécution. Vous piloterez des projets stratégiques, assurerez la direction d'une équipe, et garantirez la réussite de missions variées avec nos clients. Quelques exemples de responsabilité sur projet : • Réalisez le support pré-closing de la fusion de deux acteurs majeurs de l’industrie via l’alignement des enjeux métier & IT, le cadrage des projets Day-1 & Day-100, l’identification des synergies & la définition d’un modèle opérationnel transitoire., • Gérez la séparation IT d’une entreprise Life Sciences, en définissant & pilotant la stratégie de carve-out et le plan de migration applicatif & infrastructure, • Pilotez une Due Diligence technologique dans le cadre d’une acquisition bancaire, pour le compte d’un leader de la distribution de produits et services Votre profil • Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise et innovation digitale., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissance en IT (TOM, IT Strategy, Cybersecurity, etc.), finance, ou secteurs spécifiques au M&A et digital : due diligence, Day-1 preparation, carve-out, PMI, Stratégie IT, plateformes et architectures digitales, etc., • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Bienvenue chez Cleor Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l'univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies ! Nous recherchons des collaborateurs animés par la même passion de la vente et de la satisfaction client. Ensemble créons un inoubliable instant Cleor. Au sein du Groupe CLEOR, nous partageons 3 grandes valeurs communes : • ❤PASSION : Partager votre goût pour la vente et l'importance d'une connaissance produit irréprochable., • ✅PERFORMANCE : Inculquer une culture du résultat et votre envie de dépasser vos objectifs, en instaurant un fort esprit d'équipe dans une ambiance conviviale et gratifiante., • ✨FIERTÉ : Être Ambassadeur de marque, en représentant notre maison auprès de nos clients dans l'unique intention de les satisfaire. Poste en CDI 35h à pourvoir dès maintenant, sur notre magasin Cleor situé à Puteaux. Afin d'apporter un nouvel « éclat » au sein de notre boutique CLEOR, voici un aperçu des missions attendues en tant que Responsable de magasin : • Passionné(e) du commerce, vous mettez le client au cœur de votre business, • En véritable performeur sur le floor, vous avez à cœur de développer les indicateurs de performance et vous êtes force de proposition, • Vous supervisez et animez votre équipe pour l'accompagner vers le succès, • Vous avez la charge de la bonne gestion du point de vente (inventaire, merchandising, stock...), • Vous recrutez, intégrez, formez les nouveaux talents afin de leur assurer une montée en compétence, • Vous gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures Le profil recherché Au cœur de l'activité de la maison CLEOR, votre personnalité, votre énergie ainsi que votre parcours professionnel seront des éléments décisifs. Doté(e) d'une excellente présentation, vous avez une forte sensibilité pour l'univers de la bijouterie/joaillerie. Votre esprit analytique, votre disponibilité ainsi que votre flexibilité vous distingue. La bijouterie, vous n'y aviez pas pensé, c'est l'occasion de vous lancer ! Devenez à votre tour, notre nouveau diamant brut ! #Etsivousdeveniezbijoutier Informations complémentaires Rejoindre notre Groupe, c'est : • Bénéficier d'un PARCOURS DE FORMATION adapté à chaque métier, et dès votre arrivée, dans l'un de nos nombreux magasins formateurs ou au sein de notre siège. Afin de parfaire votre formation initiale, des supports e-learning sont mis à votre disposition, tout au long de votre expérience au sein de la maison CLEOR., • Répondre à vos souhaits de MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE grâce à notre présence sur le territoire national., • Nous vous proposons Une REMUNERATION sur 12,5 mois et un système de primes motivant, • Profitez de REDUCTIONS supplémentaires sur nos produits, dès 3 mois d'ancienneté, • Enfin, et surtout, VOUS SENTIR BIEN dans un groupe où ambition rime avec passion. Soyez assuré(e) que dans le cadre de sa politique de diversité, CLEOR étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description Votre mission 💌 En tant que Responsable Déploiement Software, vous accompagnez et développez les techniciens solutions software qui gèrent et réalisent des déploiements de solution logiciel sur site ou à distance. Vous assurez le management hiérarchique des collaborateurs de son équipe et pilotez l’activité avec pour finalité l’atteinte des objectifs de la feuille de route et le niveau de satisfaction clients requis. Votre quotidien 🗓 Management d’équipe • Développe la culture de la performance et promeut les valeurs de Neopost Services, • Relaie la stratégie de l’entreprise, • Détermine les priorités d’action de l’équipe dans le cadre de la stratégie définie, • Fixe et évalue les objectifs de chacun des membres de l’équipe ; met en place les mesures correctives, • Détermine les besoins en formation, suit et fait évoluer ses collaborateurs, • Conduit les entretiens annuels d’évaluation, les entretiens individuels, • Pilote le recrutement et l’intégration des nouveaux entrants, • S’appuie sur le/les coordinateur(s) pour le pilotage opérationnel, l’animation et l’accompagnement des collaborateurs, • Planifie les absences (congés, RTT…), gère et anticipe les besoins humains et matériels en fonction de l’activité et des règles budgétaires, • S’assure avec la DRH du respect de la législation sociale et des règles de l’entreprise, • Gère le climat social au sein de l’équipe et remonte si nécessaire les problèmes terrains Pilotage des opérations • Met en place des outils de suivi et de pilotage de l’activité permettant d’assurer l’atteinte des objectifs fixés, • Analyse, suit et contrôle les objectifs et les résultats de l’équipe et détermine les mesures correctives si nécessaires, • Met en oeuvre les plans d’actions de la politique de satisfaction client (plan d’actions, respect des processus, démarche qualité…), • Assure le reporting de l’activité de son équipe auprès de sa Direction, • S’assure de la qualité du reporting vers le Groupe Qualifications • Expériences probantes dans l'intégration software avec idéalement du management d'équipe., • Capacité d’analyse, • Leadership, • Savoir organiser, gérer, négocier, • Capacité relationnel Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

PRÉSENTATION DE MEDICALEA Medicalea® est un label de qualité privé dédié aux professionnels de santé et aux professionnels paramédicaux. Son objectif est d’identifier, valoriser et promouvoir des praticiens répondant à des critères exigeants tant sur le plan humain que professionnel. Le label atteste du sérieux, de la compétence et de l’éthique des praticiens certifiés. Les professionnels sont sélectionnés avec attention sur la base de leur expertise, de leur expérience, de leurs qualités relationnelles ainsi que de leur capacité d’adaptation aux situations rencontrées dans leur pratique. Medicalea veille ainsi à garantir un haut niveau d’exigence et une qualité de prise en charge optimale pour les patients. Medicalea s’adresse à un large éventail de professions médicales et paramédicales, notamment les médecins généralistes et spécialistes, chirurgiens, kinésithérapeutes, ostéopathes, psychologues, naturopathes ou encore hypnothérapeutes. Pour les patients, le label constitue un repère de confiance permettant d’être orienté vers un professionnel reconnu pour la qualité de son accompagnement. Pour les praticiens, il représente un outil de valorisation de leur expertise et de leur parcours, renforçant leur visibilité et leur crédibilité auprès du public. Le label est attribué en nombre limité par département et fait l’objet d’une actualisation régulière, ce qui participe à maintenir un niveau de sélection élevé et une reconnaissance qualitative durable. PRÉSENTATION DE L’OFFRE Missions principales Stratégie marketing & développement • Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale du label, • Participer activement au développement et à la notoriété de Medicalea®, • Mettre en place des actions de communication visant à recruter de nouveaux praticiens labellisés, • Élaborer un plan de communication annuel et suivre ses indicateurs de performance (KPI) Création, animation et gestion quotidienne des comptes : • LinkedIn, • Facebook, • X (Twitter), • Création du calendrier éditorial, • Rédaction de contenus en français et en anglais, • Publication et modération, • Gestion des messages et commentaires, • Développement de la communauté, • Optimisation de la visibilité et de l’engagement, • Veille concurrentielle et sectorielle, • Conception et coordination de supports de communication : visuels, articles, newsletters, • Gestion de la création de contenus vidéo (interviews de praticiens, présentations, formats pédagogiques), • Organisation et production de podcasts, interviews et contenus audio, • Participation à l’écriture éditoriale et storytelling du label, • Élaboration et suivi du budget marketing et communication, • Sélection, négociation et pilotage des prestataires (vidéo, audio, graphisme, diffusion), • Optimisation des dépenses marketing et mesure du retour sur investissement (ROI) 3. Profil recherché Formation • Bac +4 minimum (école de commerce, communication, marketing ou université équivalente) Compétences requises • Maîtrise avancée des réseaux sociaux et de leurs algorithmes, • Excellentes capacités rédactionnelles, • Bilingue français / anglais (rédaction et communication professionnelle), • Bonne culture digitale et marketing d’influence, • Compétences en stratégie de marque et développement d’image, • Connaissances en création de contenus (vidéo, audio, podcast) et supervision de production, • Maîtrise des outils de planification, d’analyse et de reporting Atouts importants • Expérience dans le secteur médical, paramédical ou santé, • Sensibilité aux enjeux éthiques liés à la communication en santé, • Compréhension du positionnement premium / label qualité 4. Qualités personnelles attendues • Rigueur et sens des responsabilités, • Autonomie et organisation, • Capacité d’initiative et de proposition, • Excellent relationnel, • Sens de la confidentialité et de la représentation institutionnelle, • Capacité à porter l’image d’une structure exigeante Processus de recrutement – étape par étape (Medicalea®) 1. Screening des CV Nous commençons par analyser l’ensemble des candidatures reçues (CV + informations transmises). À l’issue de cette première sélection, seuls les profils correspondant le mieux à nos critères sont retenus pour la suite. 2. Pré-sélection et formulaire de présélection Compte tenu du volume important de candidatures, nous retenons ensuite 3 candidats en shortlist. Ces candidats reçoivent un formulaire de présélection à compléter. L’objectif de ce formulaire est simple : • nous faire gagner du temps dans un contexte de recrutement très sollicité,, • mieux vous connaître rapidement, • et évaluer dès le départ si votre profil présente un réel potentiel pour Medicalea® avant de mobiliser du temps d’entretien. Ce formulaire constitue donc une étape déterminante avant le premier entretien. 3. Invitation à un entretien physique Si, à la lecture de votre formulaire, votre profil est jugé pertinent, nous vous proposons un entretien en présentiel. Cet entretien est conçu comme un vrai temps d’échange : • vous pourrez poser toutes vos questions,, • nous approfondirons votre expérience, votre méthode de travail et vos réflexes marketing/digitaux, 4. Délibération (et éventuellement 2ᵉ entretien) À la suite de l’entretien, une délibération interne est réalisée afin de prendre une décision. Si nécessaire (selon le contexte, les profils ou certains points à approfondir), un second entretien peut être proposé.

Capgemini Invent Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous interviendrez auprès de clients du secteur de l'énergie, de fonds d'investissement ou de consommateurs d'énergie. Vous mènerez des missions de conseil stratégique en innovation et technologies, de diversification, d’appui au business développement, ainsi que des projets au sein des directions métiers de nos clients, telles que : • Piloter la transformation des opérations de Raffinage et ou de Pétrochimie d’un leader européen de l’énergie grâce à un programme ambitieux d’excellence opérationnelle., • Définir la stratégie digitale pour la formation d'une nouvelle entité mêlant exploitation pétrolière, valorisation du gaz co-produit et intégration d'une centrale solaire, • Maîtriser les dernières technologies (IoT, IA, data…) et leurs cas d’usage En tant que Director au sein de l’entité Energy Transition & Utilities, vous contribuerez à définir l’orientation stratégique, à faire progresser l’activité, à incarner nos valeurs et comportements, ainsi qu’à encadrer et développer les membres de l’équipe à travers les missions suivantes : • Business Développement : Vous contribuez au développement d’une plateforme business sur laquelle vous générerez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet., • People Management : Vous contribuez au développement professionnel des collaborateurs et suivez leur carrière au sein de Capgemini Invent., • Delivery : Vous développez des relations d’affaire au niveau CxO et vous conduisez de grands projets / programmes qui impliquent l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data…) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. En tant que Director, vous aurez également un rôle clé sur le pilotage du projet (équipe projet, planning, budget, risques et satisfaction client)., • Driving Innovation : Vous développez un asset pour la réussite des projets et vous apportez un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles, services et produits. Vous contribuez au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts, point of view) et interventions. Votre profil • Diplôme d'école d'ingénieur, d'école de commerce ou d'une formation universitaire de premier rang avec un intérêt pour le secteur des énergies et de la transition énergétique,, • 8 ans et plus d’expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets dans le secteur de Oil & Gas, avec une solide compréhension des énergies nouvelles,, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (excellence opérationnelle, optimisation de coûts, décarbonation, etc.) à travers la chaîne de valeur de l’Oil & Gas (Exploration et Production, Raffinage, Trading, Retail),, • Niveau de français et anglais courant,, • De nature entreprenante et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous saurez mettre en œuvre votre ouverture d'esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients,, • Forte curiosité intellectuelle et une grande capacité d'adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d'analyse et de mobilisation d'équipes. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Photo Editor Assouline is the first luxury brand in the world that uses books as a medium. For the past thirty years, Assouline Publishing has created fine illustrated books dedicated to fashion, photography, art and design. Renowned for our highly original graphic concept, Assouline books are works of art that capture culture and bring it to life. The spirit and savoir faire of these works have contributed to the creation of a unique and eclectic, chic and elegant brand that is immediately identifiable. Today, Assouline publications’, special editions, and gift items can be found around the globe. The Photo Editor will be in charge of the images for multiple book projects from start to finish. The Photo Editor will work closely with designers and editors to ensure the execution of the project deliverables. You are required to be in the office 5 days a week. We are unable to complete any relocation requests. Key Responsibilities: · Conduct comprehensive photo research for each book title assigned. · Work closely with design and editorial departments for the execution of each project. · Work directly with clients, keeping track of the schedule for assets’ deliverables. · Maintain a clear and organized folder structure. · Clear rights and permissions for all images. · Clear rights with artists and models, as necessary. · Draft, archive, and manage photography agreements. · Acquire and manage high-resolution files. · Negotiate rates and maintain photo budgets; set up new vendors and manage invoices with accounting for all photo payments. · Research new talent in photography, art and illustration for work for hire. · Contract photographers and illustrators for original work. · Write credits and acknowledgements. · Gather all the required information for the contributor copies. Requirements: · Exceptional research skills –knowledge of varied image sources (stock agencies, museums, artist’s catalogs, archives, historical societies) · Must have knowledge in subjects ranging from fashion, design, and art; to travel and lifestyle. · Able to work independently and prioritize tasks. · Attention to schedules and deadlines. · Strong visual, communication and organizational skills. · Expertise in Excel and the Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Bridge) · High-level familiarity with fine arts and artists, photographers, film, social culture, and subjects pertaining to Assouline’ s publishing list. · Experience managing photo budgets and processing invoices and contracts. · Knowledge of copyright, licenses, and permissions. · Adapt to the operational/administrative tasks and workflows established for the department. · Able to multi-task and work well under pressure. · Concise and effective written and verbal communication. Arabic Preferred- not required Assouline is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Rejoignez l’équipe Intelligent Industry pour accompagner nos clients industriels dans leur transformation, allant de la vision stratégique à la réalisation sur le terrain. Nos projets s’articulent autour de quatre axes majeurs : • Smart Factory : déploiement de l’Industrie 5.0, transformation digitale des ateliers, excellence opérationnelle et pilotage intelligent via l’IT/OT et les plateformes Edge., • Smart Assets : optimisation du développement et de la maintenance des équipements et infrastructures complexes, structuration des architectures IT/OT, valorisation des données industrielles., • Industrial Ramp-Up : accélération du time-to-market, sécurisation des ramp-ups, design des modèles opérationnels et montée en compétence des équipes., • Sustainable Manufacturing : décarbonation des scopes 1 & 2, gestion des ressources (eau, déchets), et intégration des technologies climatiques (batteries, hydrogène vert, …) dans les stratégies industrielles. Votre profil • Vous disposez d'une première expérience professionnelle, dans l'excellence opérationnelle et le Digital Manufacturing., • Vous vous passionnez pour la stratégie d’innovation digitale et sa mise en place sur le terrain., • Vous justifiez d'un niveau courant en français et en anglais., • Vous êtes dynamique et vous avez envie de travailler en équipe pour atteindre des objectifs partagés., • Vous êtes à la recherche de nouveaux défis avec la soif d’apprendre et de vous développer. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! À propos du poste Nous recherchons un Développeur SecOps pour renforcer notre équipe Architecture et Infrastructure Cloud. Vous serez chargé de la mise en place et du suivi de pipelines CI/CD sécurisés, du développement d’infrastructures en tant que code (IaC), ainsi que de la supervision de la sécurité et du monitoring sur différents projets. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Sécurité, Opérations et Développement afin de garantir des solutions Cloud fiables, performantes et conformes aux meilleures pratiques. Responsabilités principales Gérer et automatiser des pipelines CI/CD et de supervision. Développer et maintenir des infrastructures via Terraform et ARM templates. Mettre en place des solutions de monitoring (Azure Monitor, AppInsights, etc.). Travailler avec les équipes Sécurité pour appliquer les standards de conformité. Anticiper et répondre aux contraintes de sécurité, d’exploitation et de performance. Participer à la stratégie cybersécurité et assurer une veille technologique. Contribuer à la gestion des incidents, des risques et à la remédiation des vulnérabilités. Documenter les processus et proposer des améliorations continues. Environnement technique Cloud : Azure (App Services, Service Bus, Storage, CosmosDB, AKS, Application Gateway, Service Fabric), Kubernetes Architecture & méthodologie : Microservices, SOA, Domain Driven Design, Clean Code Scripts & automatisation : PowerShell, Terraform, Ansible (apprécié) Autres : IIS, Docker, Linux/Unix Profil recherché Solide expertise en technologies Microsoft Azure et environnements Cloud. Expérience en Kubernetes, AKS, Docker, IIS. Bonne connaissance de l’IaC (Infrastructure as Code). À l’aise dans un environnement Linux/Unix. Connaissance des APIs, du framework .NET et des technologies front telles qu’Angular (apprécié). Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

VOS MISSIONS : Vous serez en charge de la conception et rédaction de contenus social media pour différents comptes Social media de l'agence : • Conception et rédaction des plannings éditoriaux pour les comptes social média de l'agence en suivant la tonalité de chaque client, • Conception et rédaction d'activations social média, • Être proactif sur les opportunités de rebonds social média, • Production de contenu (statique et vidéo) : tourner les vidéos à l'iPhone, monter les vidéos, gérer le motion design, etc VOTRE PROFIL : Etudiant en école de création, d'art, de design ou de communication. Une première expérience en création de contenu est un plus. • Une bonne connaissance et gestion des réseaux sociaux, • Maitrise des logiciels de réalisation/ montage vidéo, • A l’aise en rédaction et orthographe, • Curiosité, culture, • Créativité, • Réactivité, • Travail en équipe Join Nice & Talented people to do big things.

📍 Cabinet d’affaires – équipe sociale à taille humaine 🏆 Pratique reconnue par le Legal 500 Nous recrutons pour notre client, un cabinet pluridisciplinaire réputé pour sa culture bienveillante et formatrice, et dont la pratique sociale est référencée au Legal 500, un.e avocat.e en droit social pour accompagner la croissance de l’équipe. ⚖️ La pratique • Contentieux social technique (prud’hommes, cour d’appel, dossiers sensibles/stratégiques), • Conseil en relations individuelles et collectives, • Restructurations complexes (PSE/RCC, accords collectifs), • Participation directe à la stratégie, aux calls et aux décisions 👤 Profil recherché • Minimum 2 ans d’expérience en droit social, • Bonne maîtrise technique et capacité d’analyse, • Intérêt pour les dossiers complexes et la stratégie, • Excellent état d’esprit : volontaire et teamplayer !, • Gout du travail en équipe resserrée, • Anglais opérationnel indispensable (oral et écrit) N'hésitez pas à postuler !