Offres culture à FontainebleauCréer des alertes d'emploi

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) d'une Fondation comptant 13 établissements, un(e) Chef de service éducatif, situé à AVON (77). Vous rejoignez un environnement en pleine évolution comprenant : • 40 places en internat (6-21 ans), • 26 enfants accompagnés en appartements relais (placement sans séparation), • 6 unités de vie à taille humaine, récemment déployées en diffus Vos missions : • Accompagner un changement structurant : passage d'un site unique à une organisation en unités de vie, • Renforcer la qualité des accompagnements : individualisation des parcours, projets des jeunes, • Accompagner les équipes sur le terrain et les faire monter en compétences, • Co-construire le projet éducatif autour du modèle ARC (attachement, régulation, compétences), • Développer des partenariats et contribuer à une dynamique institutionnelle Votre profil : De formation CAFERUIS, Master management ou équivalent, vous avez une solide expérience dans le domaine de la protection de l'enfance et plus particulièrement en MECS. Vous possédez une solide culture du management éducatif et de la conduite du changement Vous avez une capacité à fédérer les équipes, un sens de l'organisation et de l'adaptabilité. Votre engagement, votre intelligence relationnelle seront des atouts majeurs pour vous intégrer au sein de cette MECS. Pourquoi rejoindre cet établissement ? • Une Fondation solide et engagée, • Un établissement reconnu, en dynamique de transformation, • Tutorat, supervision, • Un parking gratuit, un CSE actif, un véhicule de service, mutuelle, congés trimestriels

Le dispositif Culture & Conduite, lancé dès 2017, a permis le développement ainsi que le partage d’une culture de responsabilité qui aujourd’hui va de pair avec une culture de performance durable. Il comprend :L’intégration des sujets de Culture &

Je forme et guide les hôtes/hôtesses, pour qu’ils développent à leur tour la culture service et le sens du client.

Comment postuler Notre processus de recrutement peut varier et s'adapter (on est une petite équipe réactive), mais voici ce à quoi vous pouvez vous attendre : Étape 1 : Nous analysons votre candidature et votre lettre de motivation (oui, on en veut une) Étape 2 : Pour un premier échange, e

Il devra maîtriser la préparation de milieux, les repiquages, et les mises en culture.

En voici quelques exemples : Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers… Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE

En voici quelques exemples : Grands programmes de transformation : Accompagner le changement induit par la mise en place d’un nouvel outil, d’une nouvelle organisation, de nouveaux métiers… Transformation durable : Mettre en action les collaborateurs d’une organisation autour des enjeux RSE

Vous interviendrez en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées, dont voici quelques exemples : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoria

Vous interviendrez en étroite relation avec nos clients, sur des missions rythmées et de natures variées, dont voici quelques exemples : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoria

Nos récentes missions : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoriaux, refonte des offres d’abonnement, stratégie d’audience, évolution des organisations et des compétences, �

Nos récentes missions : Accompagnement des groupes de presse, des groupes audiovisuels (TV, radio) et des groupes d’édition dans leurs transformations : refonte de projets éditoriaux, refonte des offres d’abonnement, stratégie d’audience, évolution des organisations et des compétences, �