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Pour l’un de nos clients, groupe de restauration en pleine expansion, nous recherchons un.e Directeur.trice de Restaurant pour accompagner le lancement et le développement d’un concept fast casual premium à forte identité. Le contexte est particulièrement stimulant : une première ouverture pensée comme un site pilote, avec l’objectif de structurer les standards opérationnels, créer une expérience client forte, puis accompagner progressivement le développement du concept. Nous recherchons un profil très terrain, capable d’être à la fois leader, gestionnaire, coach et ambassadeur.rice de marque. Votre rôle : • Piloter l’ouverture et la gestion quotidienne du restaurant, • Recruter, former et fédérer les équipes salle & cuisine, • Garantir l’excellence opérationnelle : qualité produit, rapidité, constance, hygiène, standards, • Offrir une expérience client fluide, chaleureuse et mémorable, • Suivre les indicateurs de performance : CA, masse salariale, food cost, productivité, satisfaction client, • Être force de proposition sur les actions locales et le développement du restaurant, • Travailler en lien étroit avec les équipes siège, opérations, RH, marketing et qualité Le profil recherché : • Vous avez au moins 3 ans d’expérience en management en restauration, idéalement dans un environnement fast casual, restauration rapide premium, food concept ou restauration à forte volumétrie., • Vous aimez le terrain, les ouvertures, les environnements qui bougent vite., • Vous savez entraîner une équipe, tenir des standards exigeants et garder le sourire même quand le service s’accélère., • Vous avez une vraie culture du résultat, mais aussi le sens du collectif et de l’expérience client. Ce poste peut être fait pour vous si vous cherchez : • un concept food moderne et différenciant, • un rôle avec beaucoup d’autonomie, • un projet entrepreneurial, structurant et évolutif, • un environnement agile, exigeant et en croissance, • une vraie opportunité d’impact dès le lancement Vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ? Ou vous souhaitez en savoir plus ? Écrivez-moi directement en message privé ou envoyez votre CV.

___ est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’accompagnement des entreprises sur des enjeux transfrontaliers et internationaux. Nous intervenons comme partenaire stratégique pour sécuriser les recrutements à forte valeur ajoutée, en intégrant les spécificités culturelles et économiques propres à chaque zone géographique. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Consultant(e) dédié(e) au marché international pour notre bureau Parisien. Responsabilités et Missions Rattaché(e) à la direction de Batka International, vous pilotez l’intégralité du cycle de recrutement pour une clientèle exigeante : 1. Conseil & Stratégie de Recherche • Cadrage du besoin avec les clients (entreprises étrangères s'implantant en France ou entreprises françaises se développant à l’international)., • Analyse approfondie des enjeux culturels et linguistiques liés aux missions., • Définition et mise en œuvre de stratégies de recherche multicanales (approche directe, réseaux experts). 2. Développement de l'Activité • Développement du portefeuille clients par des actions de prospection ciblée sur votre périmètre (identification de nouveaux comptes, prise de contact, qualification des opportunités)., • Détection de nouveaux besoins chez les clients existants et contribution à l’ouverture de nouvelles missions., • Gestion et fidélisation d'un portefeuille de clients internationaux., • Participation à la négociation commerciale et à la structuration des offres de services., • Contribution active à la visibilité de Batka International (événements, réseaux professionnels). 3. Évaluation et Sélection En binôme avec le Talent Acquisition • Conduite d'entretiens de sélection structurés (compétences techniques, soft skills et adéquation interculturelle)., • Rédaction de synthèses d'évaluation d'aide à la décision pour les directions générales et RH., • Accompagnement du client et du candidat jusqu'à la phase de closing et d'intégration. Profil recherché • Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (École de Commerce, RH ou Management International)., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience probante (2 à 6 ans) en cabinet de recrutement, en conseil ou développement commercial B2B, avec une exposition forte aux marchés internationaux., • Langues : Maîtrise impérative de l’Anglais au quotidien dans un contexte professionnel. Une 3ème langue est un vrai plus., • Aptitudes : Rigueur méthodologique, capacité d'analyse business, aisance relationnelle de haut niveau et esprit entrepreneurial. Conditions et Environnement de travail • Poste en CDI basé à Paris (9ème arrondissement)., • Environnement de travail exigeant, favorisant l'autonomie et la prise de responsabilités., • Possibilité de participer activement à la construction d'une structure en pleine croissance. Besoin de vous projeter ? Découvrez le témoignage de ___

Aptic , labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. Notre client est une entreprise en forte croissance spécialisée dans le secteur de la médecine esthétique, du bien être développant un réseau de centres… Les débuts étant très encourageants, portée par une ambition forte et une stratégie d’expansion soutenue, la société évolue dans un contexte d’hypercroissance, avec une structuration progressive Dans ce cadre stimulant nous recherchons leur responsable administratif et financier. Votre fonction En lien étroit avec les fondateurs et les autres composantes de l’entreprise, vous intervenez sur un rôle à la fois stratégique et très opérationnel. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Comptabilité & fiscalité • Internaliser et structurer la fonction comptable (actuellement partiellement externalisée), • Superviser la révision des comptes et garantir leur fiabilité, • Piloter la relation avec les partenaires externes (expert-comptable, etc.), • Mettre en place et piloter les prévisions de trésorerie, • Suivre les flux et sécuriser les équilibres financiers, • Déployer des outils de pilotage adaptés à une organisation multi-sites, • Produire des reportings réguliers et des P&L par activité / centre, • Superviser la paie et les obligations sociales, • Structurer les process financiers dans un contexte de forte croissance, • Accompagner l’ouverture de nouveaux sites, • Contribuer à la mise en place d’une organisation scalable, • Encadrer une ressource administrative et accompagner la potentielle croissance de l’équipe, • Participer aux négociations fournisseurs stratégiques, • Assurer le suivi du juridique courant (AG, création de sociétés, etc.) Votre profil • Formation supérieure en finance / comptabilité (DSCG, Master CCA, école de commerce…), • Maîtrise de la comptabilité jusqu’à la révision, • Bonne connaissance de la fiscalité, du PNL et des sujets sociaux, • Solide expertise en trésorerie et pilotage financier, • Capacité à structurer des outils de gestion et de reporting, • Autonomie et esprit entrepreneurial, • Capacité à être opérationnel(le) et stratégique, • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Goût pour les environnements exigeants, • Appétence pour les outils et la technologie (incluant IA), • Forte implication Conditions • Rémunération : Autour de 60 000 € de salaire fixe, • Localisation : Paris centre

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. Les missions : Rattaché(e) à la Responsable Sales & Operations Asie et en appui de la coordinatrice Asie, vous apporterez un soutien opérationnel et marketing à l’équipe en charge du développement de la région Asie-Pacifique. Vos missions seront les suivantes : 1. Support opérationnel • Assister les marchés dans leurs demandes quotidiennes concernant les produits, le marketing, la communication, les prévisions (forecast) et les sujets opérationnels (envoi de contrats & colis…)., • Contribuer au suivi des commandes et livraisons pour les clients VIP., • Suivre le processus SAV établi, collecter et définir les actions mensuelles avec les marchés., • Aider l’équipe dans les démarches liées aux événements et à l’ouverture de magasins dans les marchés stratégiques de la région. 2. Coordination • Soutenir le Coordinateur / la Coordinatrice Asie dans la gestion des projets de produits exclusifs (création, pricing, production, livraison)., • Organiser le séminaire à Paris avec les marchés asiatiques (deux fois par an), aider à organiser des réunions spécifiques, collecter & consolider les feedbacks des marchés. Profil recherché : • Vous êtes actuellement en formation supérieure (Master ou École de commerce – Bac +4/5), idéalement avec une spécialisation en marketing, commerce international ou gestion de projet., • Une première expérience en marketing, en gestion produit ou dans un service international ou une aisance avec les chiffres constitue un véritable plus., • Vous possédez d’excellentes compétences de communication, avec un niveau de français courant et un niveau d’anglais minimum B2., • Vous maîtrisez parfaitement Excel et PowerPoint, outils essentiels pour le suivi opérationnel et la préparation de supports destinés aux marchés., • Vous faites preuve d’un sens de l’organisation développé et êtes capable de gérer plusieurs sujets simultanément., • Votre rigueur, votre fiabilité et votre souci du détail vous permettent d’assurer un suivi précis des opérations., • Vous êtes dynamique, curieux/ curieuse, proactif/ proactive, adaptable et à l’aise dans un environnement international et multitâche. Information complémentaire : stage de 6 mois à pourvoir en juin 2026

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Dans le cadre d’une forte accélération digitale, nous recherchons un Data Engineer pour rejoindre une équipe Customer 360 dont la mission est de mieux comprendre les utilisateurs afin de personnaliser leur expérience sur l’ensemble des services (équipement, activités, coaching). Vous contribuerez à la construction d’une vision 360° des utilisateurs et à l’enrichissement de la connaissance client via des pipelines data scalables dans un environnement AWS, Databricks, Spark et Delta Lake. Au sein d’une équipe data collaborative, vous travaillerez sur des sujets clés de data engineering moderne, data quality et performance afin d’alimenter une plateforme Big Data à fort impact produit. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : • Concevoir et implémenter des pipelines de données scalables à partir de templates génériques dans un environnement Big Data., • Contribuer à la construction d’une vision 360° des utilisateurs et à l’enrichissement de la connaissance client via des partenaires data., • Transformer et moderniser des flux legacy vers une stack data lakehouse moderne (Databricks / Delta Lake / AWS)., • Garantir la qualité, la fiabilité et la performance des datasets (data quality, optimisation Spark / SQL)., • Documenter les flux et datasets et accompagner les utilisateurs dans la compréhension et l’usage des données., • Participer à l’amélioration continue des pratiques de développement : clean code, tests, CI/CD, data monitoring., • Contribuer à la communauté data via le partage de connaissances et les bonnes pratiques. Votre quotidien sera rythmé par : • Développer et maintenir des pipelines de données dans un environnement AWS / Databricks / Spark., • Mettre en place et orchestrer des workflows de traitement de données avec Airflow., • Optimiser les traitements PySpark et SQL afin d’améliorer les performances des flux., • Appliquer et suivre les règles de qualité de données pour garantir la fiabilité des datasets., • Documenter les flux et datasets pour faciliter leur compréhension et leur usage., • Répondre aux questions des utilisateurs concernant les données mises à disposition., • Participer aux échanges techniques de l’équipe et contribuer aux bonnes pratiques de développement (tests, CI/CD, clean code). Environnement technique : • AWS (S3, Lambda, Glue), Databricks, • Apache Spark (PySpark), SQL, • Data Lakehouse, Delta Lake, • Apache Airflow, • Collibra, Data Quality monitoring, • Clean Code, CI/CD, tests unitaires et d’intégration, • GitHub, Agile, Mob Programming, • outils d’IA pour accélérer le développement (AI assistants) Les petits plus du projet : • Un projet data stratégique autour de la connaissance client 360°., • Une stack data moderne (AWS, Databricks, Spark, Delta Lake)., • Des volumes de données importants et des enjeux de performance et de qualité., • Une équipe data collaborative et orientée bonnes pratiques (clean code, CI/CD, partage de connaissances). Vous : • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, data ou domaine équivalent., • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Data Engineering sur des projets Big Data ou data platform., • Vous avez déjà évolué dans des environnements cloud et data modernes (AWS, Spark, Databricks…)., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur technique, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe., • Vous êtes à l’aise dans un environnement agile et collaboratif et aimez partager vos connaissances. Vous maitrisez le français à l'écrit et à l'oral. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que Léa, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Sami, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes...

Notre client, acteur majeur du secteur du luxe et de la logistique, recherche un Développeur AS400 expérimenté pour intervenir sur la maintenance évolutive de son Système d’Information Logistique. Vous intégrerez une équipe dynamique en charge de l’optimisation et de l’évolution des applications critiques. Missions 🔹 Réaliser des analyses de l’existant et du rétro-engineering sur l’environnement IBM Iseries 🔹 Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées 🔹 Développer et maintenir des applications en RPG sur IBM Iseries avec DB2 🔹 Assurer la maintenance évolutive et corrective. 🔹 Optimiser les performances des applications et garantir leur fiabilité 🔹 Collaborer avec les équipes métier et IT pour assurer la cohérence des solutions mises en place Environnement technique IBM Iseries | AS400 | RPG | DB2 Profil recherché ✅ Expérience confirmée en développement AS400 / IBM Iseries ✅ Expertise en RPG et DB2 ✅ Bonne maîtrise du rétro-engineering et de la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques ✅ Capacité à travailler en mode projet, avec un bon relationnel et une approche proactive ✅ Autonomie, rigueur et esprit d’analyse Pourquoi rejoindre UTI Group ? Rejoindre UTI Group, c’est intégrer une société à taille humaine dont les valeurs d’éthique sociétale et environnementale créent un impact positif autant sur nos collaborateurs que sur nos clients. UTI Group est un groupe de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII), spécialisé en informatique de gestion, présent à Paris, Lyon et Strasbourg depuis près de 40 ans. 📌 Certifiée ISO 9001/2015 📌 Notation ECO-Vadis exceptionnelle (73/100) – Niveau PLATINIUM (RSE, éthique, social et achats responsables) 📌 Respect des réglementations internationales, européennes et françaises en matière de discrimination 🚀 Vous souhaitez relever de nouveaux défis ? Rejoignez nous !

🌱 Contexte sur Bonne table BONNE TABLE est la nouvelle chaîne de restauration du déjeuner, avec une cuisine 100 % fait maison et de saison, qui vise à l’insertion professionnelle de ses équipiers. 🧡💙 En tant qu’Entreprise d’Insertion (E.I.), nous formons nos équipiers aux métiers de la cuisine et les accompagnons sur un plan plus personnel – administratif, logement, mobilité, ou encore psychologique – sans condition de parcours ou de formation, pour retrouver leur voie. À la carte, des bons plats gourmands et équilibrés, sourcés en France et au maximum local, pour mettre en valeur les produits d’exception de nos régions. 🌱👨🏼‍🍳 Avec Bonne table, nous voulons montrer que chacun, malgré les accidents et les aléas de la vie, a toujours quelque chose de bon et de beau à offrir aux autres. Notre ambition est de devenir rapidement un acteur incontournable du déjeuner, avec plus de 20 restaurants partout en France d’ici 2030. 🧭 Raison d'être du poste Bonne table entre dans une nouvelle phase de son développement : après avoir posé les bases d'une restauration engagée, exigeante et humaine, nous préparons activement nos 10 prochaines ouvertures d'ici 2028/2029. Pour y parvenir, nous recrutons notre tout premier Directeur ou Directrice d'exploitation multi site. Un rôle fondateur, à la croisée du terrain et de la stratégie, qui va bien au-delà de la direction classique de restaurants. Votre mission se déploie sur deux niveaux indissociables : Diriger. Vous pilotez au quotidien deux restaurants Bonne table — leur performance opérationnelle, financière et humaine — en incarnant les standards et les valeurs de l'entreprise. Seul(e) maître à bord sur vos sites, vous êtes le ou la représentant(e) de la direction générale sur le terrain. Concrètement, cela veut dire être présent au sein des restaurants au côté des équipes, pour les former et les faire progresser, tout en sachant prendre le recul nécessaire pour piloter vos établissements comme de véritables Business Units. Bâtir. Parce que vous êtes le premier ou la première à occuper ce poste, vous avez une responsabilité unique : transformer votre expérience terrain en capital pour toute l'entreprise. Vous formalisez le “livre blanc” des process et bonnes pratiques d’un restaurant BT type : organisation des opérations quotidiennes, qualité de service, méthodes managériales, routines de pilotage et bonnes pratiques terrain. L’objectif : construire un référentiel opérationnel solide, capable d’accompagner l’ouverture et la performance de nos futurs restaurants. 🎯 Missions Principales 1/ Pilotage des opérations et des standards • Garantir le bon fonctionnement des process quotidiens sur les deux établissements : de l'ouverture à la fermeture en passant par la production et le service client., • Assurer une expérience client irréprochable et cohérente : qualité produit, rapidité de service, fluidité du parcours, ambiance soignée., • Garantir le respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et des procédures internes. Assurer la conformité en cas d'audit externe., • Structurer, documenter et faire évoluer en continu les process d'exploitation. En particulier par la formalisation du “livre blanc” des process et bonnes pratiques de l’exploitation quotidienne d’un restaurant Bonne table (sur Notion). Vous pourrez, pour cela, comptez sur le savoir accumulé de l’ensemble des directeurs de Bonne table., • Être présent sur le terrain avec les équipes et aux moments clés : services à fort volume spécifiques, lancements, situations de crise. 2/ Entretien et gestion administrative des établissements • Superviser les travaux d'entretien et de réhabilitation des locaux et du matériel (sinistres, maintenance des équipements) en conformité avec les standards Bonne table (direction artistique, état impeccable des lieux)., • Être responsable des affichages obligatoires, de la signalétique et de la décoration selon les directives BT., • Gérer les relations avec les parties prenantes locales : voisins, concierges, prestataires., • Assurer le suivi des obligations légales et administratives en tant qu'ERP de restauration : droit du Travail, risques au travail, HACCP, sécurité, etc…, • Assurer la remontée au siège des courriers administratifs (URSSAF, médecine du travail, etc.). 3/ Performance financière & gestion d’une business unit • Piloter l'ensemble des indicateurs de performance des établissements selon les objectifs : CA, productivité, food cost, staff cost, frais généraux, taux de perte, satisfaction client., • Assurer un reporting financier et comptable mensuel fiable au siège via les outils déjà en place., • Déployer des plans d'optimisation concrets et mesurables pour atteindre les objectifs de rentabilité annuels., • Superviser les procédures de contrôle du cash, la conformité des encaissements et décaissements., • Garantir la fiabilité des inventaires, la bonne gestion des stocks et la prévention des ruptures et pertes., • Mettre en place des routines de contrôle simples, efficaces et reproductibles sur les deux sites. 4/ Management & Développement des talents • Manager, accompagner et faire progresser les chefs de cuisine et responsables d'équipe sur chaque site., • Superviser la gestion RH opérationnelle des établissements : plannings, gestion des absences et retards, suivi des contrats, médecine du travail, respect du droit du travail et des procédures internes., • Anticiper les besoins en recrutement et piloter l'ensemble du processus jusqu'à l'intégration finalisée., • Conduire les entretiens de recrutement, les entretiens individuels, les suivis de performance et les accompagnements d'évolution., • Structurer et assurer l'onboarding, la formation et la montée en compétence continue des équipes, en particulier en salle., • Fédérer les équipes autour de la culture Bonne Table : un environnement où exigence et bienveillance vont de pair., • Installer une culture d’entreprise vertueuse de progression continue et de fierté du travail bien fait., • Contribuer au suivi individualisé et à l’accompagnement des collaborateurs en parcours d'insertion, en lien étroit avec la Direction. 5/ Croissance, développement & rayonnement du projet Bonne table • Être force de proposition pour améliorer en continu l'offre, les process et l'expérience vécue par les clients., • Développer des partenariats locaux (entreprises, associations, institutions) pour accroître la visibilité, le CA, l’impact de BT, • Participer au déploiement des actions marketing et de communication en restaurant pour valoriser le projet d'insertion et d'alimentation durable, et fidéliser les clients., • Représenter la direction générale et le siège au sein des établissements, en incarnant les valeurs de l'entreprise., • Contribuer aux projets stratégiques transverses de l'entreprise., • Garantir l'alignement entre excellence opérationnelle, impact social et engagement environnemental. ⭐ Ce que nous offrons • L’opportunité unique de porter un projet à impact au cœur de Paris., • Vos soirées et vos weekends garantis avec un modèle de restauration ouvert au public uniquement du lundi au vendredi sur le moment du déjeuner., • Un rôle clé mêlant Management, entrepreneuriat et innovation sociale., • Une liberté dans la gestion de votre lieu et pour développer des projets annexes (animations, événements)., • Un environnement bienveillant, collaboratif et stimulant. 🏡 Aspects pratiques • Lieu :Restaurant Rivière : 7 rue du Commandant Rivière, 75008 Paris, • Restaurant Godot : 43 rue Godot de Mauroy, 75009 Paris, • Siège : Morning du 6 rue du général Foy, 75008 Paris, • Contrat : CDI Cadre / Freelance (pour démarrer) - En journée, du lundi au vendredi, • Rémunération : 45k€ brut fixe annuel + Variable non cap sur objectif (% EBITDA), • Avantages : Repas du déjeuner offerts les jours travaillés sur place, 50 % mutuelle Alan, 50 % Navigo ou forfait mobilité durable, réductions dans nos restaurants pour vous et vos proches., • Support : Équipes Siège (RH, Finance, Marketing, Insertion). 👤 Profil recherché • Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste de Direction de Restaurant ou de Direction des Opérations dans la restauration., • Fibre entrepreneuriale : Envie de piloter un restaurant avec autonomie et responsabilités, au sein d’un groupe de restauration jeune et en plein développement, • Soft Skills : Excellente organisation, rigueur et sens des responsabilités. Capacité à gérer le stress des "rushs". Leadership bienveillant mais ferme, réelle empathie pour les autres et adhésion au projet social,, • Aisance relationnelle : Sens de l’écoute et bienveillance, notamment dans un contexte multiculturel. Capacité à désamorcer différentes situations interpersonnelles complexes, • Compétences techniques : Maîtrise des chiffres (P&L), aisance avec les outils de gestion (Notion, Payfit, Zelty, etc…), • Un plus : expérience dans l’accompagnement ou la transmission auprès de jeunes ou de publics en insertion. Nous examinerons chaque candidature avec attention, même si tous les critères ne sont pas remplis. Votre motivation pour notre mission et vos valeurs comptent plus que tout. 🔥🍽️

Caddenz, acteur de la location de matériel, intervient sur tous les terrains exigeant sécurité et signalisation : chantiers TP, BTP, événements, infrastructures temporaires et voirie. Les missions : Rattaché au directeur du développement, vous jouez un rôle concret dans la stratégie de croissance du groupe. Vos missions regroupent 4 thématiques : 1)Veille concurrentielle • Identifier et cartographier les principaux acteurs du marché, • Analyser leur positionnement, leurs offres, leurs forces et leurs axes de différenciation, • Suivre les actualités du secteur et produire des synthèses pour les agences 2)Benchmark de prix • Collecter et analyser les grilles tarifaires disponibles sur le marché, • Comparer nos offres avec celles de la concurrence sur des critères pertinents (prix, prestations, conditions), • Contribuer à l'élaboration de recommandations tarifaires et d'arguments de vente 3)Veille sur les attributions de marchés publics • Effectuer une veille quotidienne sur les plateformes de marchés publics, • Analyser les résultats d'attribution, • Créer et maintenir une base de données des marchés suivis 4)Aide à la prospection & démarchage • Identifier de nouveaux prospects, • Constituer et enrichir des fichiers de prospection qualifiés, • Participer à la rédaction de séquences d'approche Votre profil Vous êtes en formation bac+3 à bac+5 en commerce, stratégie ou gestion. Vous cherchez un stage pour une durée de 4 à 6 mois. Vous souhaitez découvrir un environnement commercial en BtoB. Vos qualités et compétences ? Vous maîtrisez les logiciels bureautiques comme Excel. Vous êtes curieux et êtes reconnu pour votre communication. Si vous possédez le Permis B c'est un plus.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Management qui accompagne ses clients dans leurs enjeux et programmes de transformation. Nos équipes sont reconnues pour leurs expertises sur les sujets de performance, process, digital et change associé. Nous intervenons sur 5 axes majeurs : • Restructuring et performance : cash, carve in / out, plan de performance, • Transfo & change : TOM, transfo, change et adoption terrain, • Digital AMOA et intégration : AMOA Finance, achat (Coupa, Ivalua, Jaggaer, Payflows…) et supply + déploiement ERP et SI métier + demat. Process + intégrateur (y compris Anaplan, Ganacos, Blackline…), • Dev et value creation : Time to market, design to cost, design to value, Capex et ramp-up industriel, • Compétitivité et excellence opérationnelle : Gestion des opérations, Lean management, schéma directeurs Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 60% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…). Nous travaillons activement avec le Mid-Market, ce qui permet une proximité accentuée avec le Top Management de nos clients et une mise en œuvre opérationnelle de nos recommandations, opérées par les mêmes équipes. La couverture des offres PeersGroup permet aux collaborateurs de choisir leur trajectoires d’évolution selon leur préférence : • Deux typologies de missions, • Missions Decide et Transform : Conseil et transformation, • Missions Operate : Grip plus fort sur la mise en œuvre opérationnelle, • Deux parcours conseil complémentaires (à partir du grade de Senior), • General Business : Delivery + développement commercial du cabinet + recrutement + prises de paroles + création de nouvelles offres + com / marketing, • General Delivery : Un taux de staffing plus important a iso grade et / ou une expertise forte sur un domaine Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. La très forte croissance de PeersGroup s’accompagne quotidiennement de nouveautés qui permettent aux collaborateurs d’apprendre, de monter en compétence, de travailler en équipe et de se projeter sur du long terme : • Forts recrutements et faible turnover, • Croissances externes pour élargir nos terrains d’expertises, • Des fonds d’investissements en capital développement qui s’engagent sur la durée et apportent des conseils précieux, • Rayonnement géographique : Ouverture de plusieurs bureaux hors Paris, • The DataLab : Montée en puissance d’une practice interne dédié Data et IA pour augmenter la valeur des projets que nous menons pour nos clients Dans le cadre d’une forte croissance (+40% chaque année depuis 2021), PeersGroup recherche un/une Senior consultant(e) spécialisé(e) dans le domaine du digital achat Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine Digital achat par PeersGroup • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Design et configurations de SI et BI, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Enjeux de décarbonation, • Automatisation et orchestration, • Data et IA, • PMO grands programmes Le grade de Senior Consultant(e) positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions et capacité à devenir le bras droit du chef de projet, • RH : Participation aux process de recrutement (premiers rounds candidats), • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche client, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Projets transverses : Participation active sur les projets transverses aux missions (Etudes, sondages, évènements externes et internes, prise de paroles et publication d’articles, formations de collaborateurs sur des thématiques ou la personne dispose d’une expertise…) Profil : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 4 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou sur un poste en interne entreprise typé transformation / projet / digital / conseil interne…, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, ESG, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Coupa,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des stream projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, en binôme avec le chef de projet, • Souhait de transmettre ses expertises (Hard et softskills) aux consultant(e)s de grades inferieurs, et de les manager sur mission, • Capacité et interêt pour travailler l’ensemble des sujets autours du digital achat : Process, change management, aide à la configuration, UAT, TOM et Operating model / organisation du RUN, data management, outils satellites (VMS, Marketplace, Tailspend, process mining…), • Maitrise approfondie des outils Powerpoint (appétence pour la formalisation de slides) et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres incentives : cooptations et Lead sur les BU / practices PeersGroup PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Type de contrat : alternance à partir de septembre 2026 Lieu : 15 rue tronchet, 75008 Paris, France Description d’ASC Technologies ASC est un éditeur de logiciel d'enregistrement et d'analyses par IA des communications pour les centres de contacts, les institutions financières et les organismes de sécurité publique. Basé en Allemagne et disposant de filiales au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Italie, en Suisse, en Roumanie, à Dubaï, aux États Unis, au Brésil, au Mexique, à Hong Kong, au Japon et à Singapour ainsi que d'un réseau de service mondial, ASC est un acteur mondial majeur dans son secteur. Description du poste Nous sommes à la recherche pour la filiale française d’une personne, avec une appétence pour les nouvelles technologies, qui accompagnera ASC Technologies à développer sa notoriété sur le marché français ainsi qu'à réaliser des campagnes de génération de leads pour augmenter ses parts de marché. Pour cela, vous travaillerez en collaboration avec les équipes commerciales françaises ainsi que l’équipe communication et marketing basée au siège en Allemagne. ASC commercialise ses solutions en vente indirecte (B2B) à travers un réseau de partenaires ce qui vous amènera aussi à collaborer avec leur équipe marketing respective. Le poste se caractérise par une diversité des tâches à effectuer et s’articule autour de plusieurs volets, avec une recherche d'optimisation en utilisant l'IA : • Création et traduction de contenu : post, blog, livre blanc… pour le site web et LinkedIn (anglais/français)., • Génération de leads : cartographie et ciblages de compte, gestion de campagne de générations de leads., • Évènementiel : organisation de webinars, évènements et salons Profil recherché : • En préparation d’un M2 en marketing et/ou développement commercial, • Bonne maîtrise de l’anglais et français, écrit et oral, • Notion en marketing digital, • Appétence pour la vente B2B, les nouvelles technologies et l'IA, • Curiosité, créativité et prise d'initiatives

Notre client, spécialisé dans le secteur des cosmétiques de luxe et situé dans le 1er arrondissement de Paris recherche un FP&A Senior en CDI. Au sein de l'équipe Finance, vos principales missions seront les suivantes : ✔️ Collaboration avec les équipes transversales et collecte des données, ✔️ Développement des prévisions et budgets (ventes, coût des marchandises, stocks, matériel marketing), ✔️ Suivi du compte de résultat par rapport au budget/objectifs, ✔️ Analyses financières et suivi des commandes et ventes mensuelles, optimisation de la marge brute, ✔️ Production de reportings pour le support des opérations et de la prise de décision ✔️ Analyse des niveaux de stocks et de créances, ✔️ Développement de reportings opérationnels, ✔️ Préparation des reportings mensuels pour la direction et les investisseurs ✔️ Contribution aux activités de budget et reforecast ✔️ Participation au développement et mise en œuvre des processus et procédures financiers ✔️ Identification des opportunités de réduction des coûts et d’amélioration des processus (optimisation des coûts de déplacements, bureaux, logistique). Profil recherché : Titulaire d’un master en Finance, Comptabilité, Économie, vous justifiez d’un minimum de 8 ans d’expérience en FP&A. Une expérience dans l’industrie de la Beauté, de la Parfumerie ou du Luxe est un plus. Vous maîtrisez Microsoft Excel et, idéalement, avez une expérience avec SAP Business ByDesign. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. Informations complémentaires : ➖ Statut : CDI ➖ Salaire : 70K + 5K de variable

Envie de participer à une aventure humaine et de contribuer à l’éveil des enfants tout en grandissant professionnellement ? Créé en 2004, people&baby est un acteur majeur du secteur des crèches en France. Notre Promesse d’accueil est de créer pour les enfants des environnements sécurisés et propices aux apprentissages, qui favorisent le développement des tout-petits. Chez nous, l’enfant se construit, s’ouvre au monde, faisant de la crèche people & baby bien plus qu’une crèche : un espace d’épanouissement, d’éveil & de socialisation. Nous avons choisi de bâtir les fondements de notre promesse d’accueil sur 3 démarches pédagogiques : Maria Montessori pour l’autonomie et l’expérimentation, Emmi Pikler pour la sécurité affective et la motricité libre et Loris Malaguzzi pour la créativité et l’utilisation de la nature comme premier outil d’apprentissage. Vos missions clés : • Vous concevrez et animerez des activités pédagogiques captivantes qui éveilleront la curiosité des enfants, tout en veillant à leur sécurité., • Vous organiserez et guiderez l’équipe de votre section, créant ainsi une atmosphère de travail harmonieuse et dynamique., • Vous serez le moteur des projets de votre section, de la conception à la mise en œuvre, en favorisant la cohésion d’équipe., • Vous participerez activement à la vie de la crèche, contribuant à l’amélioration continue des pratiques d’accueil., • Vous aurez la possibilité de suivre des formations pour enrichir vos compétences et rester à la pointe des pratiques dans le domaine de la petite enfance. Profil recherché : • Diplôme requis : Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants ou d’un diplôme équivalent délivré par un pays de l’Union Européenne., • Qualités personnelles : Autonomie, patience, dynamisme, créativité et une sensibilité interculturelle développée., • Si vous parlez anglais, espagnol ou italien, c’est un atout que nous valorisons dans nos crèches en immersion linguistique. Les avantages : • Formation continue pendant votre temps de travail : Vous aurez l’opportunité de suivre des formations pédagogiques internes pour enrichir vos compétences et évoluer dans votre carrière., • Avantages du Comité d'Entreprise : Vous allez profiter d'offres intéressantes pour vos loisirs, vos vacances et bien plus encore., • Prise en charge des frais de transport : Nous prenons en charge 50 % de vos frais de transport et nous vous offrons 150 euros pour vous acheter un vélo., • Mobilité nationale : Vous aurez accès à des postes partout en France pour vous rapprocher de votre domicile ou pour changer d’air en déménageant dans une autre ville., • Couverture santé avantageuse : Vous bénéficierez d’une mutuelle prise en charge à 87 % pour vous et votre famille., • Prime de cooptation : Vous pouvez être récompensé(e) pour chaque talent que vous recommandez à notre équipe., • Conciliation vie professionnelle et personnelle : Nous vous offrons une place en crèche pour votre enfant ; aménagement du temps de travail durant la grossesse et la période d’allaitement, jours enfant malade, etc., • Prime d’ancienneté pour valoriser votre engagement., • Tickets restaurant. Possédez-vous le diplôme d'éducateur de jeunes enfants et souhaitez-vous savoir si ce poste vous correspond ? Postulez dès maintenant et nous vous contacterons pour vous fournir tous les détails. Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie des enfants et dans la vôtre !

Business Developer Transport (H/F) Profil Exploitant · Expérience terrain · Réseau actif dans le transport QUI SOMMES-NOUS ? Truckrs est la première plateforme européenne de mise en relation entre conducteurs routiers indépendants et transporteurs. Notre mission : fluidifier un marché en tension chronique, revaloriser le métier de conducteur et aider les entreprises de transport à recruter et gérer leurs équipes via une plateforme digitale tout-en-un. Aujourd'hui nous entrons dans une phase d'accélération commerciale. Ce recrutement est directement lié à cette ambition : aller chercher les bons transporteurs partenaires grâce à quelqu'un qui parle leur langage et qui est déjà connu dans le secteur. LE POSTE Rattaché(e) directement à la direction, vous êtes le/la premier(e) pivot commercial terrain de Truckrs. Votre rôle : apporter des comptes structurants, construire un portefeuille de transporteurs actifs et durables. Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux transporteurs partenaires (BtoB), • Activer votre réseau existant dès la prise de poste pour générer des premiers contrats rapidement, • Conduire tout le cycle de vente : prise de contact, présentation plateforme, négociation, closing, • Parler le vrai langage des exploitants : planning de flèches, pics saisonniers, pression RH conducteurs, • Comprendre les enjeux opérationnels réels pour adapter le discours commercial, • Contribuer à la définition de la stratégie commerciale et des cibles prioritaires, • Alimenter et maintenir le CRM, produire un reporting régulier direction, • Construire avec la direction une approche reproductible et scalable PROFIL RECHERCHÉ Nous ne cherchons pas un commercial généraliste. Nous cherchons quelqu'un qui a vécu le transport de l'intérieur — et dont l'agenda est encore plein de contacts dans le secteur. ✓ Indispensable • Expérience significative (5 ans min.) en exploitation transport : TRM et/ou TRV, • Réseau actif chez des transporteurs, exploitants, conducteurs et/ou donneurs d'ordre, • Crédibilité face à un exploitant senior : vous parlez terrain, pas slides, • Connaissance des outils TMS ou plateformes numériques de gestion transport, • Expérience dans une startup ou structure en forte croissance, • Pratique d'un CRM (HubSpot, Pipedrive ou équivalent), • Appétence pour les modèles marketplace / plateformes digitales B2B PACKAGE RÉMUNÉRATION Business Developer Transport — Rôle clé : apporteur de comptes structurants 55k – 65k € Fixe annuel brut80k – 120k € OTE cible120k – 150k+ € Top performerDéplafonné Variable FIXE : 55 000 € – 65 000 € brut annuel Sécurise un profil expérimenté et crédible face à des interlocuteurs seniors. Permet de se concentrer sur la construction du portefeuille sans pression court terme. VARIABLE — 4 LEVIERS DÉPLAFONNÉS 1 — Prime d'ouverture (one shot par compte) Déclenchée sur activité réelle uniquement : conducteurs actifs en mission chez le transporteur. PalierPrime3 – 5 conducteurs actifs+ 500 €5 – 10 conducteurs actifs+ 1 000 €10+ conducteurs actifs+ 2 000 € 2 — Commission mensuelle (sur marge générée) Basée uniquement sur missions réalisées et factures encaissées. PalierCommissionMarge 0 – 2 000 € / mois10 % de la margeMarge 2 000 – 5 000 € / mois15 % de la margeMarge 5 000 €+ / mois20 % de la marge 3 — Bonus fidélité (qualité des comptes) Récompense la relation durable et la qualité des comptes apportés. PalierPrimeClient actif depuis 3 mois+ 500 € (one shot)Client actif depuis 6 mois+ 1 000 € (one shot)Client actif depuis 12 mois+ 2 000 € (one shot) 4 — Bonus portefeuille (volume actif mensuel) Prime mensuelle récurrente tant que le volume est maintenu. PalierPrime20 conducteurs actifs+ 1 000 € / mois50 conducteurs actifs+ 3 000 € / mois100 conducteurs actifs+ 6 000 € / mois OTE cible : 80 000 € – 120 000 € · Top performer : 120 000 € – 150 000 €+ Le variable est réellement atteignable si le portefeuille est structuré. Chaque levier peut être activé indépendamment. POURQUOI TRUCKRS ? Un marché immense — 60 000 conducteurs manquants chaque année en France. Le transport reste largement sous-digitalisé. Phase de croissance — Vous arrivez avant la mise à l'échelle. Votre impact sera visible dès les premières semaines. Réseau = résultats — Votre réseau est votre principal actif. Il sera valorisé et directement rémunéré.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Tech Lead Automation H/F, vous jouez un rôle clé dans la transformation digitale en pilotant la stratégie d’automatisation et en assurant la performance des solutions en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Concevoir et déployer des solutions d'automatisation : • Identifier les processus à automatiser avec les équipes métiers et proposer des solutions adaptées., • Prioriser les projets en fonction de leur impact et piloter leur mise en œuvre jusqu’à la mise en production., • Garantir la performance, la robustesse et la conformité des automates déployés. Etre le référent technique et piloter les équipes : • Accompagner et guider les développeurs RPA au quotidien., • Maintenir et animer le backlog JIRA, assurer le suivi des User Stories et des sprints., • Valider les conceptions techniques et superviser la qualité des développements. Collaborer et communiquer efficacement : • Traduire les besoins métiers en solutions techniques compréhensibles et actionnables., • Communiquer l’avancement, les résultats et les gains de performance aux parties prenantes., • Participer activement à l'amélioration continue de la plateforme d'automatisation et des assets réutilisables. 🧩 Stack technique : • RPA : Automation Anywhere, • Langages : VBA, Python, SQL (lecture et adaptation de scripts), • Outils : JIRA, Confluence, • Architecture IT : APIs, bases de données, systèmes distribués, • Méthodologie : Agile / Scrum, • Environnements : Cloud et On-Premise 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • 5 ans d'expérience minimum dont 2 ans dans un rôle de Tech Lead ou Chef de Projet Automation., • Idéalement, une expérience au sein du secteur Banque/ Finance/ Assurance., • Diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un master avec une spécialisation en informatique., • Expertise sur une ou plusieurs plateforme d'automatisation (RPA, BPM...) et plus particulièrement sur Automation Anywhere., • Base solide en développement, VBA notamment, • Aisance relationnelle, capacité à communiquer avec différents publics et vulgariser les concepts techniques complexes. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, le GIE Groupe CCIR Paris Île-de-France, acteur majeur du développement économique et de la formation, dans le recrutement de son futur Expert IAM (H/F). 📍 Paris – CDI – Paris 17e, puis Paris 10e à partir de T2 2026 Contexte Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous rejoignez une équipe à taille humaine intervenant dans un environnement hybride et multi-tenants, techniquement riche et en constante évolution. Vous intervenez en tant que spécialiste IAM, avec une approche bout en bout des sujets identités : de l’analyse du besoin jusqu’à la conception, l’architecture, l’implémentation et l’évolution des solutions. Le poste est majoritairement orienté BUILD et transformation, avec une intervention ponctuelle sur l’exploitation lorsque des sujets complexes le nécessitent. Vos missions • Analyser les besoins métiers et techniques liés aux identités et aux accès, • Concevoir et faire évoluer les architectures IAM existantes, • Intégrer de nouvelles applications (on-premise, cloud, SaaS) dans l’écosystème IAM, • Maintenir et faire évoluer la solution d’Identity Management en place (Microsoft Identity Manager), • Contribuer aux travaux d’architecture dans des contextes multi-AD et multi-tenants, • Réaliser des ajustements et customisations (scripting, compréhension et adaptation de code existant), • Documenter les architectures, processus et flux d’identités, • Intervenir ponctuellement en support de niveau avancé (N3) sur des sujets identités/annuaires Environnement technique • Active Directory (on-premise & cloud), • Identité hybride / Microsoft 365 (multi-tenants), • Identity & Access Management (IAM / IM), • Authentification & fédération (Kerberos, SSO, SAML, CAS…), • Microsoft Identity Manager (MIM), • Scripting PowerShell – notions C# appréciées Votre profil • Formation Bac+5, • Expérience significative (environ 5 à 10 ans) sur des sujets IAM, identités ou annuaires, • Solide compréhension des fondamentaux IAM : cycle de vie des identités, sources autoritaires, intégration applicative, sécurité, • À l’aise dans des environnements complexes, peu silotés, • Curieux, passionné par les sujets identité, avec une forte capacité d’apprentissage, • L’expérience sur Microsoft Identity Manager est un plus, mais n’est pas indispensable Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste clé et structurant au cœur des enjeux IAM de l’organisation, • Une forte autonomie et une vraie dimension architecture, • Des projets à impact, dans un environnement stimulant et en transformation, • Une équipe engagée, experte et collaborative Informations complémentaires • CDI – Statut cadre (Convention SYNTEC), • Rémunération : à partir de 65 K€ bruts annuels selon profil, • Localisation : Paris 17e, puis Paris 10e à partir de T2 2026, • Politique active en faveur de l’inclusion et du handicap

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Fondé il y a plus de 25 ans, BARNES est un acteur majeur de l’immobilier international haut de gamme. Présent dans 22 pays, BARNES propose une sélection exclusive de biens de prestige. Du cœur des grandes métropoles aux plus beaux lieux de villégiature, BARNES est implanté en Europe, aux États-Unis, au Moyen-Orient, dans l’Océan Indien et dans les Caraïbes. Chez BARNES, le luxe est un art de vivre. Yachting, art et architecture, golf, voitures de collection, aviation privée, conciergerie de luxe, nous accompagnons notre clientèle dans chacun de ses projets. Ambassadeur de l’art de vivre français dans le monde, BARNES a imaginé BARNES HOSPITALITY, des écrins de vie haut de gamme en France et aux Etats-Unis. Maison Boissière BARNES Résidences, Maison BARNES New-York et Un Moment BARNES à Mougins sont des lieux de rencontre et d’échange pour une clientèle en quête d’excellence. Véritable entreprise familiale, BARNES transmet à ses collaborateurs ses valeurs essentielles que sont l’excellence, le respect et son savoir-faire unique. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de son développement, Barnes recherche un Consultant(e) en immobilier résidentiel haut de gamme pour son agence située à Paris, dans le quartier du Marais. Vos missions : • Prospection / Recherche de biens immobiliers à vendre,, • Mise en place et suivi du processus de commercialisation :, • Estimation des biens à mettre en vente,, • Négociation, rédaction et signature des mandats de vente,, • Organisation des photos, collecte des documents nécessaires à la constitution du dossier de commercialisation, rédaction des annonces,, • Contact clients acquéreurs, réalisation des visites, réception des offres d’achat., • Collecte des documents nécessaires à la constitution du dossier de vente et réalisation du dossier juridique en interne,, • Suivi du dossier de vente, en lien étroit avec les notaires, jusqu’à la signature de l’acte authentique,, • Développement et animation de son propre réseau commercial,, • Mise en valeur et représentation de la marque Barnes et de ses valeurs. PROFIL RECHERCHE : Titulaire d’une formation BAC + 3, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans sur un poste similaire. Vous êtes une personne dynamique, réactive, motivée et pleinement impliquée, faisant preuve de rigueur et d’organisation. Fiable, honnête et respectueuse, vous êtes reconnu(e) pour votre persévérance, votre performance et votre volonté d’avancer. Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous savez créer facilement le lien avec des profils variés et instaurer une véritable relation de confiance avec vos clients. Votre sens de l’écoute, votre orientation service et votre état d’esprit positif font de vous un(e) collaborateur(trice) apprécié(e), et votre esprit d’équipe est un atout majeur. La connaissance du secteur géographique et un bon niveau d’anglais seront fortement valorisés. TYPE D’EMPLOI : Contrat indépendant.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Staffing Manager IT confirmé(e) pour renforcer notre équipe opérationnelle et accompagner le développement de nos activités auprès de clients grands comptes et ETI. Vos missions • Piloter le staffing des consultants IT en mission et en intercontrat, • Identifier les meilleures opportunités de placement en lien avec les équipes commerciales, • Suivre les besoins clients et anticiper les besoins en compétences, • Coordonner les mobilités et optimiser le taux d’occupation des consultants, • Participer aux comités staffing et aux décisions stratégiques RH/business, • Assurer un suivi régulier des consultants et contribuer à leur évolution de carrière, • Collaborer étroitement avec les équipes recrutement et business managers Profil recherché • Minimum 4 à 5 ans d’expérience en staffing, business management ou pilotage de recrutement en ESN, • Bonne compréhension des métiers IT et des environnements projets, • Excellente capacité de coordination et sens des priorités, • Très bon relationnel et esprit d’équipe, • Culture du résultat et orientation business Ce que nous proposons • Un environnement dynamique en forte croissance, • Des projets stimulants auprès de clients stratégiques, • Une équipe ambitieuse et bienveillante, • Des perspectives d’évolution rapides, • Package attractif + avantages groupe Envie de rejoindre l’aventure Sapiens Group ? Envoyez votre candidature dès maintenant.

🚀 XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse ! Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d'adrénaline et de moments inoubliables, le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d'un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻 Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉 NOTRE BESOIN : Nous recherchons un développeur/une développeuse Java confirmé(e) pour intervenir directement sur une plateforme de trading électronique Forex, au cœur des flux de marché. Ici, pas de projet “from scratch” théorique. Du temps réel, de la volumétrie, de la latence, et des sujets où chaque milliseconde compte. 🤖 Concrètement : • Développement de composants critiques de trading FX, • Gestion de problématiques avancées de multithreading / concurrence, • Optimisation performance et scalabilité, • Analyse et tuning des traitements à forte volumétrie, • Interaction directe avec équipes trading, IT et infra dans un contexte international. TOI : Tu es diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ! Tu disposes d’une très bonne maîtrise de Java et tu as une expérience significative dans le développement de systèmes multithreadés haute performance. Tu disposes d'une expérience préalable en finance de marché, idéalement dans des environnements d’electronic trading, afin de comprendre les contraintes de latence, de volumétrie et de criticité propres aux plateformes de trading. Tu aimes évoluer dans un contexte international et collaborer avec des équipes métiers, IT et infrastructure. Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu'en Anglais. Tu es une personne curieuse et déterminée ! NOTRE OFFRE : Tu rejoins un environnement où : • La performance est une exigence quotidienne, • Les systèmes sont connectés directement aux flux de marché, • L’autonomie est forte, • Les sujets techniques sont ambitieux, • Ton impact est visible en production La rémunération est alignée avec ton niveau d’expertise et ton impact réel. Mais surtout : Si tu veux faire du Java “confortable”, ce n’est probablement pas le bon endroit. Si tu veux travailler sur des systèmes FX où la performance fait la différence, on peut se parler. Passe nous faire un check sur ! 🚀

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que AI/ ML Engineer H/F, vous intervenez dans la construction et l’industrialisation des solutions d’Intelligence Artificielle et de Machine Learning. Vous contribuez directement au développement de produits data à forte valeur ajoutée en concevant des solutions robustes, performantes et déployables en production. 🎯 Vos missions au quotidien : Concevoir et développer des solutions AI/ML : • Étudier, concevoir et mettre en place des modèles de Machine Learning répondant aux besoins métier., • Préparer, transformer et ingérer les jeux de données nécessaires à l’entraînement des modèles., • Concevoir et développer des pipelines de données performants et industrialisables. Industrialiser et opérer les modèles en production : • Assurer le delivery, le versionning et le déploiement des modèles dans les pipelines CI/CD de la plateforme IA., • Exposer, monitorer et superviser les modèles en production pour garantir leur performance et leur fiabilité., • Apporter un support technique aux équipes de recette et d’homologation. Contribuer à la qualité et à la documentation des livrables : • Produire un code applicatif de qualité et maintenir une documentation technique rigoureuse., • Formaliser des propositions d’amélioration continue et des solutions techniques adaptées., • Participer activement à la dynamique d’innovation et d’amélioration des pratiques IA/ML au sein de la Data Factory. 🧩 Stack technique : • Langages : Python, SQL, Shell, • Machine Learning : Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch, MLflow, • Data Engineering : GCP Dataflow, BigQuery, DBT, Kafka, • Pipeline CI/CD : GitLab, Docker, Kubernetes, Flamingo, • Observabilité / Monitoring : Prometheus, Grafana, outils de logging, • Formats de données : CSV, JSON, Avro, • Outils de gestion projet : Jira, Confluence 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • +5 ans d'expérience en AI / Machine Learning Engineer., • Diplômé d'un master ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en Data Engineering, intelligence artificielle ou data science., • Expérience en développement et industrialisation de solutions IA/ ML, avec une bonne connaissance des problématiques de déploiement., • Maîtrise des outils de Data Engineering, de gestion de pipelines et des environnements GCP., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et appétence pour l'amélioration continue. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris (75) avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : 75 000 € Brut - 85 000 € Brut 🗓️ Démarrage : ASAP

À propos de SCorp-io SCorp-io est une plateforme cloud no-code innovante fondée en 2021, par trois ingénieurs partis d’un constat simple : 80% des dépenses d’énergies des bâtiments tertiaires et industriels n’étaient pas optimisées. Aujourd’hui, notre team de 20 personnes conçoit des applications de supervision sur-mesure, accessibles en temps réel et depuis n’importe quel appareil. Notre ambition : réduire de 30 % les émissions de CO₂ liées aux consommations énergétiques en France. Pour y parvenir, nous innovons dans trois directions : • Développement produit : enrichissement fonctionnel continu, • Développement commercial : nouveaux clients et partenaires, • Intégration : déploiement sur site de notre plateforme auprès de nos clients Descriptif du poste Rattaché.e directement aux fondateurs, qui sont CTO et au VP Engineering, tu travailles au sein d’une équipe de trois développeurs seniors, accompagnée d’une équipe Produit et tu occuperas un rôle clé dans la coordination technique des projets en veillant à la qualité du code, à la cohérence des choix techniques et à la bonne collaboration entre les équipes. Les missions Ton objectif sera de faire grandir la stack et l’équipe tout en garantissant la fiabilité et la performance de la plateforme. Tes missions seront : • Participer à la spécification fonctionnelle et technique des nouvelles fonctionnalités, en lien étroit avec l’équipe Produit et les fondateurs,, • Assurer le développement de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration continue des existantes,, • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la cohérence des architectures techniques, tout en contribuant activement à l’évolution des bonnes pratiques et guidelines internes,, • Optimiser et faire évoluer la plateforme pour accompagner la forte croissance de SCorp-io (scalabilité, performance, résilience),, • Encadrer et accompagner les développeurs, en facilitant la montée en compétence et la collaboration au sein de l’équipe,, • Relayer le CTO et le VP Engineering sur la coordination technique du quotidien : suivi d’avancement, priorisation des sujets, support technique et animation des rituels d’équipe,, • Challenger les choix techniques et proposer des améliorations pour renforcer la robustesse et la cohérence de l’écosystème technique,, • Maintenir une veille active sur les nouvelles technologies et tendances de l’écosystème startup, web et cloud. L'environnement technique Pour ce faire, tu évolueras dans un environnement technique robuste • Frontend : Angular, TypeScript, HTML, CSS, Tailwind, • Backend : Java, Spring Boot 3, Micronaut, Kafka, • Base de données : PostgreSQL, Warp10, • Cloud & Infrastructure : Scaleway, Kubernetes, Crossplane, • CI/CD & Supervision : Bitbucket, SonarCloud, Argo CD, Prometheus, Grafana Profil recherché • De formation Ingénieur, tu es à l’aise dans les environnements techniques exigeants,, • Tu as une solide expérience d’au moins 5 ans en tant que développeur,, • Tu as déjà été amené à lead des équipes de dev, encadrer des projets et tu te considères comme un bon mentor,, • Tu aimes transmettre tes connaissances, partager ton expertise au profit d’une équipe,, • Tu démontres un sens aigu de la qualité, de la performance et de la sécurité du code,, • Tu es à l’aise quand il s’agit de challenger les choix techniques et à proposer des solutions pragmatiques et durables,, • Tu as un très bon relationnel, l’esprit d’équipe est important pour toi, et tu sais travailler sur des projets transverses avec d’autres métiers (DevOps, Produit, etc), • Tu as envie de t’investir pleinement dans un projet à impact qui contribue à des consommations énergétiques plus saines et vertueuses. Chez SCorp-io, on accorde autant d’importance à l’état d’esprit qu’aux compétences techniques. Si tu fais preuve de motivation, de curiosité et de bienveillance, et que tu veux contribuer à réinventer la GTB tout en ayant un impact positif sur l’environnement, on veut te rencontrer. Même si tu ne coches pas toutes les cases techniques. Pourquoi nous rejoindre ? • Une politique de télétravail flexible,, • Intégrer une startup qui n’en est qu’au début de sa croissance,, • Prendre un poste évolutif, au sein d’une équipe qui favorise le travail collaboratif, • L’opportunité de s’investir dans un projet à impact positif,, • Contribuer à la digitalisation et à la décarbonation du secteur historique du bâtiment. Infos pratiques • Localisation : Paris 18, • Date de démarrage : ASAP, • Contrat : CDI - Statut Cadre, • Salaire annuel : selon profil, • Prime vacances

Poste : Ingénieur Gouvernance ISP & Virtualisation/Conteneurisation/Réseau (H/F) Contexte de la mission : Dans le cadre d’une mission pour un client grand compte, vous interviendrez au sein d’une direction Cyber & Résilience, dans une équipe en charge de la gouvernance de la sécurité des systèmes d’information. L’objectif de l’équipe est de garantir le niveau de sécurité des systèmes d’information, tant pour les services internes que pour les services délivrés aux clients. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans la gouvernance sécurité SI, en charge de définir les exigences de sécurité, d’en assurer le contrôle et d’accompagner les projets dans leur mise en œuvre. Vos missions : Intégration de la sécurité dans les projets (ISP) • Accompagner les équipes projets dans la compréhension et la prise en compte des exigences de sécurité (Cloud, SaaS, On-Premise), • Participer à la validation des choix d’architecture en collaboration avec les architectes techniques et logiciels (cloisonnement, virtualisation, conteneurisation, sauvegarde), • Réaliser des analyses de risques et formuler des avis de sécurité, • Vérifier la bonne prise en compte des exigences de sécurité tout au long du cycle de vie des projets SI, • Participer aux activités de contrôle (audits, bug bounty), • Valider et rédiger les demandes de dérogation en matière de sécurité Autres missions : • Apporter une expertise sécurité aux équipes techniques (MOE) et diffuser les bonnes pratiques de sécurité, • Participer à la qualification et à l’analyse des incidents de sécurité sur votre périmètre, • Animer les comités de sécurité, • Contribuer à la mise à jour ou à la rédaction des politiques de sécurité, • Apporter une expertise sur les environnements de virtualisation et de conteneurisation Environnement technique • Virtualisation (dont VMware Cloud Foundation),, • Conteneurisation (OpenShift), • Active Directory / Azure AD / Entra ID, • PAM (CyberArk), • PKI, • Proxy / Reverse Proxy, • Load Balancer, • Firewall, • Citrix Profil recherché • Minimum Bac +4 en informatique ou équivalent, • Expérience confirmé dans l’intégration de la sécurité dans les projets (ISP), • Bonne compréhension des architectures IT (Cloud, virtualisation, conteneurisation), • Capacité à accompagner les équipes projets et à travailler avec différents interlocuteurs (architectes, équipes techniques, gouvernance) Process de sélection: Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration. STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud. • Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés., • Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel., • Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société., • Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière. Notre vision pour 2030: • Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients., • Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité., • Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation., • Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. PeersAdvisory est la practice Consulting de PeersGroup avec une majeure sur les métiers achat et supplychain. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble du cycle de transformation (Phase d’audit | As Is | Design et préconisations | Mise en œuvre des initiatives) : • Transformation des organisations et des pratiques, • Amélioration de la performance et gestion du risque, • Développement du digital et des outils, • Renforcement de la compétitivité et Durabilité Dans le cadre d’une forte croissance (+30% chaque année depuis 2021), PeersAdvisory recherche un/une Manager spécialisé(e) dans le domaine de la digitalisation des achats. Liste non exhaustive des projets réalisés sur le domaine achat par PeersAdvisory sur des formats en équipe : • Design d’organisation, • Process S2C et P2P, • Plan de performance achat (diagnostic & déploiement), • AMOA Digital achat, • Innovation fournisseurs, • Risk management, • SRM, • Change Management, • Design to cost / value / sustainability, • Enjeux de décarbonation Le grade de Manager positionne la personne sur 4 grands rôles : • Delivery & pilotage des missions (Staffing de ~70%), • RH : Participation active aux process de recrutement et Team Leader de consultants de grade inférieur, • Commerce et Network : Participation aux Rdv d’approche, formalisation de proposition méthodologiques et financières, soutenance, négociation contractuelle, animation du réseau des partenaires et clients / prospects, • Roadmap et budget : Intégration dans les sujets de réflexions sur les orientations stratégiques de la practice (People, offre, communication, plan 12 mois et 3 ans…) Profil recherché : • Bac +5 : Ecoles (commerce, ingénieur) ou Université (commerce, management, gestion), • Au minimum 6 ans d’expérience réussie dans la réalisation et le pilotage de projets SI Achat, • Connaissance du domaine achat 360° (process, organisation, digital, RSE, performance), • Connaissance des outils/modules (SRM, S2C, P2P,…) et des acteurs sur le secteur (Ivalua, Ariba, Jaggaer,…), • Maitrise des outils de data visualisation (Power BI ou équivalent), • Capacité à piloter en presque autonomie des projets depuis la phase de cadrage jusqu’aux activités de déploiement des initiatives, • Maitrise approfondie des outils Powerpoint et Excel Modalités : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème à Paris, • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS, • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …), • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme, • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque Abylsen. Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d’un an. Depuis plus de 20 ans, Abylsen s’impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d’innovation, Abylsen a atteint un chiffre d’affaires de 290M€ en 2023. Nos domaines d’expertise :🔹 R&D🔹 Production et Opérations🔹 Digital Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Dans le cadre de la croissance de ses activités dans la région parisienne, Abylsen recherche un(e) Ingénieur(e) d'Affaires / Business Manager pour renforcer ses équipes. Les Business Managers, véritables intrapreneurs, sont les piliers du développement du Groupe. Vos responsabilités au quotidien ? 🔹 Développement commercial • Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients dans le secteur d'activité associé, • Vous comprenez leurs enjeux et proposez les profils d'ingénieurs adaptés., • Vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi et la fidélisation. 🔹 Recrutement & Management • Vous jouez un rôle clé dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents, en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition., • Vous constituez et animez votre équipe de consultants en les accompagnant dans leur évolution de carrière., • Vous assurez un suivi personnalisé en prenant en compte leurs aspirations (projets, secteurs d’activité...) et en favorisant leur montée en compétences (entretiens annuels, formations...). 🔹 Gestion de votre Business Unit • En véritable intrapreneur, vous développez et optimisez votre activité, tout en vous appuyant sur la solidité d’un groupe reconnu., • Vous êtes garant de la rentabilité de votre Business Unit en mettant en place une stratégie adaptée et en pilotant vos indicateurs de performance. Pourquoi rejoindre Abylsen ? • Dès votre arrivée, vous serez coaché par un(e) manager ayant démontré lors d’un assessment sa capacité à vous accompagner dans votre montée en compétences ;, • Des perspectives d'évolution claires et méritocratiques. Vous saurez exactement sur quels critères vous serez évalué(e) pour progresser ;, • Grâce à Campus Booster, des formations régulières et adaptées à votre poste et vos responsabilités ;, • Un package évolutif, reflétant votre implication, qui comprend une rémunération fixe, un variable déplafonné versé chaque mois et d’autres avantages ;, • Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe en pleine expansion ;, • A moyen terme, vous pourrez aussi explorer d’autres secteurs d’activité, villes, métiers, marques du groupe HOUSE OF ABY… Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent, vous avez un fort intérêt pour l’innovation technologique, les métiers techniques et l’ingénierie. Doté(e) d’un esprit dynamique et proactif, vous aimez vous dépasser et évoluer dans des environnements challengeants. Animé(e) par la performance et l’amélioration continue, vous savez faire preuve de résilience et de persévérance. Vous possédez un excellent sens du relationnel, êtes à l’écoute et avez une réelle capacité à créer du lien et à fédérer autour de vous. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, postulez dès maintenant ! Le process de recrutement Après un entretien et des cas pratiques avec un des membres de l’équipe Corporate Talent Acquisition HOUSE OF ABY, vous rencontrerez votre futur(e) manager puis le Directeur Région. Vous souhaitez vous projeter encore plus dans le quotidien du rôle ? Nous vous proposons d’effectuer un Action Day, une demi-journée d’immersion dans le quotidien d’un(e) BM. Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

A propos de nous : Fondé en 2016, BTI-Advisory est un cabinet de conseil en IT 100% indépendant, dédié à l’accompagnement des entreprises dans leurs transformations digitales. Notre approche repose sur la co-construction : nous travaillons main dans la main avec nos clients pour révéler et optimiser pleinement leur potentiel. Pour BTI-Advisory, le digital fera partie intégrante du monde de demain et il doit avoir un impact sociétal positif et durable. Pour apporter des réponses durables et adaptées aux besoins particuliers de nos clients, nous avons développé une offre de services augmentée qui s’articule de la manière suivante : • Notre expertise métier permettant d’accompagner nos clients de la construction de la vision numérique à l’implémentation de celle-ci., • Des centres d’excellences qui portent nos convictions et réunissent des expertises de haut niveau pour assister nos clients à adresser des problématiques technologiques et métiers., • Et enfin une offre de services augmentée avec notre écosystème de partenaires ciblés. Description du poste : Dans le cadre d’un programme de transformation et de fiabilisation des plateformes de production d’un grand établissement bancaire, nous recherchons un Consultant Site Reliability Engineer (SRE) Senior. Vous interviendrez sur des systèmes critiques à forte exigence de disponibilité, sécurité et résilience, dans un environnement hybride On-Premise et Cloud AWS. Vous aurez pour responsabilité de garantir la robustesse et la performance des plateformes de production: • Assurer la disponibilité et la résilience des systèmes critiques bancaires, • Définir et suivre les indicateurs de fiabilité, • Participer à la conception et au maintien d’architectures hybrides On-Prem / AWS, • Mettre en place et exploiter des solutions d’observabilité avancée, • Intervenir sur les incidents de production en environnement critique, • Automatiser les opérations d’exploitation et renforcer la stabilité des plateformes, • Contribuer à la modernisation des environnements legacy bancaires, • Collaborer avec les équipes Production, Sécurité, Architecture et Développement, • Garantir le respect des standards de sécurité et des exigences de conformité bancaire Profil recherché : • Minimum 5 ans d’expérience en tant que SRE / Ingénieur production / DevOps / Infrastructure, • Expérience confirmée en environnements critiques (idéalement bancaire ou financier), • Maîtrise des environnements On-Premise et AWS, • Bonne connaissance des systèmes AIX, JBoss et/ou Mainframe, • Forte sensibilité aux sujets de disponibilité, sécurité et continuité de service, • Expérience en gestion d’incidents majeurs et post-mortems, • Rigueur, sens de l’analyse et capacité à travailler sous contrainte, • Esprit d’équipe et excellente communication dans des environnements transverses Compétences appréciées : • Expérience dans les secteurs banque, assurance, • Connaissance des pratiques Site Reliability Engineering (SRE), • Expérience en transformation cloud ou modernisation d’infrastructures legacy, • Culture DevOps et automatisation avancée Démarrage : ASAP

Description du cabinet Enza : Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 personnes réparties dans deux bureaux en France : Paris et Lyon. La grande majorité de nos interventions incluent des problématiques IT (élaboration de schémas directeurs, Data Strategy, déploiement de systèmes d'informations, nouveaux services digitalisés à imaginer, etc.). Pour renforcer notre équipe de consultants, nous recrutons des profils de Business Analyst. Description du poste : En tant que Business Analyst, vous participez aux missions réalisées chez nos clients. Vous contribuez à la réussite de leurs projets de transformation en intervenant sur les sujets suivants : • Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des différentes parties prenantes ;, • Modéliser et formaliser les processus métier actuels et futurs ;, • Concevoir des solutions IT innovantes pour améliorer les processus internes ;, • Être capable de lister des exigences, de modéliser en UML, de décrire des users stories pour le système d’information ;, • Concevoir et produire de nouveaux outils IT (ex : reporting et pilotage de projet notamment) ;, • Élaborer des rapports d’analyse et des indicateurs de performance (KPI) ;, • Accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions retenues ;, • Identifier les risques et les opportunités en lien avec les projets ; Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang avec une spécialisation informatique et/ou digitale ;, • Vous connaissez les bases de l’informatique et avez une forte appétence pour les sujets techniques ; vous maîtrisez l’utilisation de premiers langages et outils d’analyse et de dataviz ;, • Vous êtes reconnu(e) pour :, • Votre capacité à analyser des données complexes et à fournir des recommandations claires ;, • Vos excellentes compétences en communication écrite et orale ;, • Votre esprit analytique, proactif et orienté solutions ;, • Votre capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés., • Vous savez ainsi conjuguer compréhension des besoins fonctionnels et recherche de solution technique et vous savez challenger vos interlocuteurs le cas échéant pour que cette solution soit sensée, cohérente, pragmatique ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des projets de transformation de grande envergure autour de la gestion des données de référence (Master Data Management), de la phase de cadrage à la mise en œuvre opérationnelle., • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet (consultants, data analysts, experts techniques), en favorisant un environnement collaboratif et stimulant., • Être l’interlocuteur privilégié du client, comprendre ses enjeux métiers et l’accompagner dans la définition et la priorisation de ses besoins., • Contribuer activement au développement de l’offre MDM : veille marché, innovation, construction de propositions commerciales, participation aux avant-ventes et à la réponse aux appels d’offres., • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Vous disposez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en conseil, gestion de projet ou transformation digitale, spécifiquement autour de la data et du Master Data Management (MDM)., • Leadership reconnu, sens du relationnel et aptitude à fédérer et faire grandir les équipes dans un environnement exigeant., • Vous investissez dans le développement et la montée en compétences des consultants sur les sujets de la donnée et du MDM, en animant des formations, des retours d’expérience et en encourageant le partage de connaissances au sein de l’équipe., • Expertise dans le pilotage de projets complexes de MDM, de la définition à la mise en œuvre, avec une forte orientation delivery et satisfaction client., • Maîtrise des concepts clés du MDM : modélisation des données de référence, gestion des référentiels, qualité et intégrité des données, data lineage, etc., • Bonne connaissance des données de référence clés dans les domaines Finance, Ressources Humaines, Achats, etc., ainsi que des processus de gestion associés à ces données de référence en particulier dans un contexte ERP type SAP, • Expérience dans le déploiement de solutions MDM du marché (Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere, Stibo Systems, etc.)., • Compétences avérées en gouvernance des données, conformité (RGPD, sécurité, confidentialité) et conduite du changement., • Capacité à accompagner les clients dans la transformation de leur organisation data : cadrage, choix de solutions, migration, formation. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Présentation BASSETTI FRANCE Spécialisée dans la gestion des connaissances pour les centres de R&D, les laboratoires, les bureaux d’études et les centres techniques, la société BASSETTI a baptisé son activité : Management de l’Expertise Technique®. Notre cœur de métier repose sur la valorisation et la pérennisation du patrimoine technique, ressource stratégique pour les entreprises. Pour ce faire, nous intervenons à l’intersection de trois disciplines complémentaires : • La gestion des connaissances adaptée à la R&D, inspirée du knowledge management, • Les sciences de l’ingénieur, avec des compétences en matériaux, procédés, mécanique, thermique, chimie, etc. Au quotidien, nous collaborons avec de grandes entreprises internationales dans des secteurs variés : aéronautique, chimie, métallurgie, automobile, pharmacie, énergie, microélectronique, etc. Guidés par un idéal humaniste, nous recrutons des collaborateurs animés par une éthique forte, fondée sur la confiance, l’entraide et la collaboration. Curieux de la technique, ils souhaitent co-construire avec nos clients des solutions adaptées à leurs enjeux métiers. MISSIONS ET PROFIL Vous participez à la réalisation et au suivi de plusieurs projets d’intégration, en mobilisant vos compétences pour répondre à des problématiques techniques. À travers ces projets, vous vous immergez dans les métiers de nos clients afin de mieux les comprendre et de les accompagner dans leurs démarches de conduite du changement. Accompagné(e) par nos équipes, vous gagnez progressivement en autonomie et développez vos compétences en gestion de projet, votre capacité d’anticipation et votre créativité, autour des missions suivantes : • Analyser et formaliser les besoins, structurer et concevoir des solutions adaptées, • Paramétrer et intégrer le logiciel, piloter la reprise des données existantes, organiser et réaliser les phases de recette, animer les formations, • Coordonner les ressources internes (développement, paramétrage, intégration de contenu), • Participer à la communauté des chefs de projet BASSETTI, contribuer à l’entraide et à l’amélioration des méthodes via le partage de bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes en dernière année d’école d’ingénieurs et souhaitez évoluer dans une entreprise innovante, au sein d’équipes dynamiques et conviviales. Qualités • Pragmatique et structuré(e), avec une bonne vision d’ensemble, • À l’aise à l’oral comme à l’écrit, avec un goût prononcé pour la communication, • Bases techniques, scientifiques ou industrielles (chimie, mécanique, matériaux, électronique, aéronautique…), • Connaissances en VBA, SGBD, modélisation UML, outils de CAO et de simulation, • Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), • Bon niveau d’anglais POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Nos valeurs : réactivité, écoute, adaptabilité, autonomie, esprit familial, culture start-up et esprit d’équipe, • Notre expertise : communauté d’experts, forte cohésion, partage et transfert de compétences, • Notre développement : perspectives d’évolution, mobilité internationale et croissance annuelle du chiffre d’affaires de 30 % depuis 10 ans

Construction Project Success Manager Notre client est une entreprise ConTech soutenue par des fonds VC, qui redéfinit la manière dont les grands projets de construction sont livrés. Fort d'un solide soutien financier, d'un produit parfaitement adapté au marché et d'une croissance continue à travers l'Europe, il recherche désormais un(e) Construction Project Success Manager pour accompagner ses clients stratégiques en France et sur le marché européen. Le Poste Il s'agit d'un rôle très consultatif, orienté client, axé sur la réussite de l'adoption de la plateforme dans le cadre de grands projets de construction. Vos Missions • Gérer les relations stratégiques avec les grands comptes de construction en France et en Europe, • Piloter l'onboarding, le déploiement et l'adoption sur plusieurs projets en cours, • Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes senior et des sponsors exécutifs, • Animer des revues stratégiques, des ateliers et des consultations de performance, • Traduire les insights de la plateforme en recommandations opérationnelles concrètes, • Identifier les opportunités de développement et les stratégies de croissance à long terme, • Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Commercial et Technique, • Représenter la voix du client en interne pour influencer la feuille de route et les améliorations de livraison, • Contribuer au développement de playbooks, de frameworks et de bonnes pratiques au sein de la fonction Customer Success Votre Profil • Expérience dans la construction, idéalement sur le terrain (Chef de chantier, Ingénieur travaux, Conducteur de travaux, Chef de projet), • Solides compétences en gestion des parties prenantes, aussi bien au niveau senior qu'opérationnel, • À l'aise pour piloter la conduite du changement et l'adoption produit, • Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique, • Proactif(ve), orienté(e) solutions et très autonome, • Français courant (C2), • Anglais professionnel (minimum B1), • Disponible pour des déplacements jusqu'à 30%, • Basé(e) à Paris Pourquoi Nous Rejoindre • Intégrer une entreprise ConTech en forte croissance, soutenue par des fonds VC, • Travailler avec de grands clients de la construction à travers l'Europe, • Un rôle client à fort impact avec une grande autonomie, • Modèle de travail à distance / hybride, • De réelles perspectives d'évolution à long terme Pour un échange confidentiel, contactez Tas Ravenscroft chez Propel.

Offre de Mission : Consultant(e) Comptable Général Confirmé(e) ✨ Cultivez un impact positif, personnel et collectif. ✨ Qui sommes-nous ? Talink est un cabinet de conseil opérationnel réunissant un écosystème d’experts passionnés par la transformation Data et financières des entreprises. Nous intervenons auprès de nos clients grands comptes sur trois expertises clés : Finance, Data, et Pilotage & Transformation. Chez Talink, nous croyons que le succès repose sur la combinaison de compétences pointues, d'une approche collaborative et d'un environnement de travail stimulant. Nous construisons des relations durables avec nos clients et nos Talinkers afin d'avoir un impact positif sur nos métiers et notre société. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Comptable Général Confirmé(e) (Freelance) pour rejoindre notre équipe dynamique. 🎯 Vos missions 🎯 • Assurer la tenue de la comptabilité générale, • Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (fournisseurs, clients, banques, immobilisations)., • Suivre et analyser les comptes de tiers (clients, fournisseurs)., • Effectuer la réconciliation bancaire et le suivi des encaissements/décaissements., • Préparer et établir les déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, etc.)., • Participer aux clôtures mensuelles et annuelles., • Préparer les états financiers et rapports de gestion., • Collaborer avec les auditeurs internes et externes., • Analyser et justifier les comptes., • Contribuer à l’amélioration des processus comptables et des systèmes internes., • Suivre et analyser les opérations haut de bilan. 🎯 Profil recherché 🎯 • Diplôme en comptabilité (Bac+5), • Expérience significative de 5 à 15 ans en comptabilité générale., • Connaissance approfondie des normes comptables françaises et des réglementations fiscales., • Expérience sur les logiciels comptables SAP et ORACLE., • Excellente maîtrise d'Excel et des outils bureautiques., • Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais., • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse., • Esprit d’équipe, sens du service, autonomie et proactivité. Si vous êtes passionné par les défis financiers et que vous souhaitez contribuer à la croissance et à l'efficacité opérationnelle de notre entreprise, nous vous invitons à postuler dès maintenant !

En intégrant les missions de nos clients chez Thinkmarket, vous interviendrez sur des contextes variés et à forts enjeux autour de la Data. Vous accompagnerez nos clients dans la structuration, le pilotage et la valorisation de leur écosystème Data, en lien étroit avec les équipes métier, techniques et les partenaires externes. • Piloter les flux de données et la qualité : Vous superviserez le fonctionnement quotidien du pipeline data, s’assurer de la qualité des données collectées (mise en place de contrôles, tests et alertes) et du respect des bonnes pratiques (data lineage, medaillon, etc.). Vous structurez les standards de qualité, de documentation, de suivi des versions (ex : data contracts, systèmes d’alerting, suivi du lineage des données, etc.) et veillerez à leur application., • Coordonner les parties prenantes (interne & externe) : Vous ferez le lien entre les équipes métier, les équipes techniques internes et les prestataires externes, vous organiserez les échanges et rituels de suivi (comités, réunions métiers et techniques) afin d’aligner tout le monde sur les objectifs Data. Vous fluidifierez ainsi les relations entre pôles et garantirez une bonne coordination inter-équipe., • Piloter la gouvernance produit Data & la priorisation des besoins métier : Vous recueillerez et cadrerez les besoins Data des métiers (ex : nouvelles analyses, indicateurs à développer, nouvelles sources de données à intégrer), vous arbitrerez les priorités en accord avec la stratégie, et formaliser une roadmap Data. Vous gèrerez le backlog des évolutions du produit Data (entrepôt, dashboards, outils data) en mode agile, planifierez les cycles de développement en conséquence. Vous vous assurerez que les demandes apportent de la valeur métier et que les décisions d’arbitrage sont partagées avec la hiérarchie., • Accompagner l’implémentation d’outils MarTech (CDP, marketing automation, etc.) et les impacts dans l’environnement Data. VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en Data / SI, • Vous avez minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de projet data ou en tant que Product Owner/Chef(fe) de projet dans un environnement data. Une expérience dans le conseil est un plus., • Vous avez une bonne connaissance des architectures Data modernes (entrepôts, cloud, pipelines), • Vous êtes sensible aux problématiques de web analytics, • Vous avez d’excellente capacité de coordination et de communication, • Vous avez des capacités de Leadership : Vous savez animer une équipe transverse et faire avancer une feuille de route sans lien hiérarchique direct (gestion par influence), • Vous avez un esprit analytique vous permettant de comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions data concrètes., • Vous êtes curieux(se) (suivi des tendance Data/IA) et force de proposition, • Vous savez gérer les priorités : vous savez réagir rapidement aux incidents, tout en gardant le cap sur la vision long terme du produit., • Vous parlez anglais dans un environnement professionnel, • La pratique du SQL est un plus (niveau intermédiaire pour explorations et vérifications) LE CABINET THINKMARKET • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management à l’ADN entrepreneurial composé de 80 consultants accompagnant 13 secteurs et qui a réalisé plus de 600 missions ;, • Thinkmarket est un cabinet expert des transformations business, ce que nous appelons Business Shift ;, • Thinkmarket rapproche stratégie et projets / opérations pour accompagner ses clients à agir en stratège afin de les aider à accélérer en se positionnant comme un partenaire plutôt que comme un prestataire ;, • Notre équipe intervient auprès des Directions Générales et Directions Business (marketing, relation client, distribution & vente, E-commerce, Digital, Innovation...) auprès de grands comptes dans 13 secteurs d’activité différents (médias, banque, assurance, luxe, industrie, services publics…) ;, • Thinkmarket est médaillé platinum EcoVadis pour nos engagements RSE ;, • Thinkmarket est un cabinet indépendant dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Une prime de participation aux bénéfices de l'entreprise dans le cadre du dispositif d'épargne salariale, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidat(e)s quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Développeur C++ / Finance (H/F) Envie de rejoindre une entreprise qui est à l’écoute de vos idées et qui a l’ambition de vous faire progresser ? Envie de participer au développement de communautés techniques ? Envie d’animer des conférences, des formations pour partager et enrichir vos connaissances ? CE QUE NOUS RECHERCHONS SOFTEAM Finance recherche un Développeur C++ / Finance H/F en CDI. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS • Participer ou prendre en charge la définition des besoins des utilisateurs et la rédaction du cahier des charges, • Développer les évolutions techniques sur les applications de calculs de risques et services de pricing, • Fournir une réponse informatique aux demandes des utilisateurs en matières de nouveaux traitements de sensi, stress tests ou VAR, • Assurer le maintien des documents de conception technique et d’architecture, • Maitriser l’environnement technique basé sur des progiciels, du multithreading, du temps réel et des problématiques d’optimisation. VOUS DEVEZ • Avoir une expérience minimum de 8 ans sur un poste similaire, • Maîtriser les technologies C++, • Avoir une première expérience dans le secteur de la finance, • Parler anglais couramment CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Un accompagnement de proximité, • Un plan de carrière personnalisé (Expertise technique, management, MOA, gestion de projet…), • Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances (communautés techniques, Devoxx, Agile tour)

Nous recherchons un Manager et Consultant Data (F/H) pour le compte de l'un de nos clients, une ESN, Great Place to Work, en très forte croissance. Elle souhaite développer les équipes de plusieurs de ses pôles qui accompagnent les grands acteurs dans leur transformation numérique. Le futur Manager et Consultant Data (F/H) interviendra sur des projets de modernisation des systèmes d'information, d'évolution des organisations et des méthodologies. Objectifs Accompagner la réalisation des projets Data & IA des clients afin de répondre aux mutations actuelles du secteur et de ses enjeux : • Data RH : Moteurs de recherches mobilités internes, prévision de la masse salariale, bilan social, etc, • Data Gestion : Pilotage économique et budgétaire, Reporting de suivi des interventions sur un parc immobilier, etc, • Data Retail : Optimisation des KPI Supply chain, Indicateurs temps réel des flux logistiques et POS, etc. Responsabilités Dans le cadre de l'activité, vous interviendrez sur une ou plusieurs phases du projet : • Recueil et analyse du besoin de votre client, • Benchmark des solutions, • Traduire le besoin utilisateur via la rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou cahier des charges, • Pilotage du projet et de ses différents acteurs : animation des comités de pilotage, • Faire le lien entre les équipes techniques et le métier, • Test et validation de la solution développée, • Formation des utilisateurs et accompagnement au changement, • Assistance au déploiement Et également intervenir dans: • L'aide au choix de solutions innovantes sur le traitement de la donnée, • La conception et modélisation de bases de données, • L'expression des besoins et construction de KPI ou de tableaux de bord, • L'identification des données sources (open data, données non structurées, pivots, NLP), • La conduite du changement et acculturation aux outils de Dataviz, • Le déploiement de solution et suivi des règles de mise en qualité de la donnée, • Le pilotage de projets dans un contexte Data as à Product Sur un large panel de domaines fonctionnels: • Énergie : reconstitution des flux d'énergie, prédiction des consommations,, • Banque : prévisions d'encours, performance bancaire, banque en ligne,, • Transport : suivi du trafic, prédiction d'activité, Dans le cadre du développement de l'offre de notre client: Vous pourrez participer aux activités du centre de compétences décisionnel organisées autour de la capitalisation et de la conduite d'études d'émergences et d'opportunités sur les thématiques BI et/ou Big Data (Data product, Analytics, Data Lake, Data Mining, BI light, NLP, etc.). Qualification/Certifications requises De formation BAC+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université ou similaire), vous êtes intéressé(e) par la Transformation Numérique. Vous disposez d'une expérience significative en conception, mise en œuvre ou maintenance de système décisionnel, en modélisation de DWH et de DTM et une maîtrise de l'architecture applicative autour de la Data: • Traitement de la donnée (SAS, SQL, R), • Data Plateform (Dataïku, Alteryx, Snowflake, etc.), • Base De Données, (SQL, NoSQL, etc.), • Outils de restitution (PowerBI, Tableau, Qlik, Microstrategy, ...) Vous souhaitez vous investir dans le développement de l'offre de notre client Data & IA et participer à la conception de grands chantiers de transformation sur des domaines au cœur des métiers et des enjeux des acteurs de secteurs variés : amélioration de la performance financière, optimisation des ventes, prédiction de consommation énergétique, etc. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en Data Analytics dans un cabinet de conseil ou en interne. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'analyse. Avantages Ce que le client offre: • Participation (ouverture d'un FCPE),, • Ordinateur portable,, • Téléphone portable,, • Tickets Restaurant,, • Mutuelle. Les +++ • Cabinet en très forte croissance,, • Possibilité d'accession à l'actionnariat,, • Accélérateur de carrière,, • Great place to work (3ème place),, • Très peu de turnover. Instructions pour postuler Veuillez envoyer votre CV (obligatoire) en précisant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Présentation du rôle En tant qu’Architecte Plateforme d’Intégration & API, vous serez responsable de la conception, du déploiement et de l’exploitation de plateformes d’intégration nouvelle génération s’appuyant sur des APIs, des architectures événementielles, l’automatisation et l’ingénierie assistée par IA. Vous accompagnerez les clients dans l’adoption de modèles d’intégration modernes basés sur des services cloud-native, des architectures hybrides et des cadres d’automatisation agentiques. Votre rôle couvre l’architecture, le leadership technique, les opérations de plateforme et l’innovation. Vous aiderez les organisations à évoluer depuis des modèles d’intégration hérités (ESB/SFTP) vers une communication A2A (Application-to-Application) API-first, event-first, augmentée par l’IA et entièrement automatisée. Responsabilités principales Architecture & Conception • Conseiller les clients dans le choix, l’adoption et le déploiement de plateformes modernes d’intégration et de gestion d’API (Kong, Apigee, Mulesoft, Gravitee, etc.)., • Concevoir des architectures d’intégration basées sur :, • API-first et microservices, • Flux événementiels et asynchrones (Kafka, Pub/Sub, EventBridge), • Services cloud-native des principaux fournisseurs, • Modèles d’automatisation A2A via APIs légères et automatisation par workflows, • Modèles d’intégration agentiques pour automatiser la découverte, le mapping, la gouvernance et le monitoring, • Intégrer MCP (Model Context Protocol) pour exposer systèmes, métadonnées et capacités d’entreprise aux LLMs et agents IA internes., • Exploiter et améliorer les plateformes d’intégration et d’API Management en environnements hybrides ou cloud-native., • Garantir la sécurité, la fiabilité et la scalabilité des composants d’intégration (API gateways, brokers de messages, moteurs de workflow…)., • Mettre en place des pipelines CI/CD automatisés et des pratiques GitOps pour l’automatisation du cycle de vie des APIs., • Promouvoir la cohérence, la réutilisabilité et l’interopérabilité des APIs dans l’organisation., • Établir des cadres de gouvernance API et accompagner Product Owners & API Designers., • Définir et suivre les KPIs globaux liés aux APIs & intégrations : usage, performance, adoption, optimisation des coûts., • Anticiper les tendances de l’industrie : intégration événementielle, intégration pilotée par IA, automatisation basée sur agents, serverless, edge computing., • Évaluer et introduire des outils et frameworks modernes supportant :, • Génération de code (spécifications API → stubs/tests), • QA automatisée et tests de contrats, • Découverte/documentation d’API basée LLM, • Assistants d’intégration basés sur des workflows agentiques, • Conceptions d’architectures d’intégration de bout en bout (API-first, EDA, cloud-native)., • Artefacts de configuration et déploiement de plateformes API & d’intégration (IaC, GitOps)., • Documentation et standards de gouvernance du cycle de vie API., • Suites de tests automatisés, pipelines CI/CD, tableaux de bord de monitoring d’intégration., • Forte expertise en architectures API, patterns d’intégration et systèmes distribués., • Maîtrise des plateformes de gestion/API Gateway (Kong, Apigee, Mulesoft, Azure APIM, etc.)., • Maîtrise des technologies d’intégration modernes : REST, GraphQL, gRPC, AsyncAPI, message brokers (Kafka, Pub/Sub)., • Expérience pratique en architectures cloud-native (GCP, AWS, Azure)., • Solide compréhension du CI/CD, IaC (Terraform, Helm), Kubernetes, et des pratiques DevOps/SRE., • Capacité à concevoir des plateformes d’intégration fiables, scalables et sécurisées., • 3+ ans d’expérience en architecture d’intégration, ingénierie de plateformes API ou intégration hybride/cloud., • Expérience dans la migration de systèmes d’intégration hérités vers des modèles API- et event-driven., • Expérience dans la mise en œuvre d’automatisation A2A et de workflows basés sur événements., • Exposition au développement assisté par IA, intégration LLM ou frameworks d’automatisation agentique., • Connaissance d’environnements Agile/Scrum ou orientés produit.

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Le métier de Software Engineer ne consiste plus seulement à "écrire du code", mais à orchestrer de l'intelligence. Chez WeScale, nous sommes convaincus que le Full Stack moderne est celui qui décuple ses capacités de conception grâce à l’IA, tout en restant le garant de la fiabilité du système global. Nous pivotons vers l’AI-augmented delivery. Pour nous, l'IA n'est pas un simple gadget de productivité, c'est un partenaire de pair-programming qui permet de se concentrer sur la valeur métier, l'architecture et la résolution de problèmes complexes. Ce nouveau paradigme de "Software Factory Augmentée", c'est vous qui le définissez et le mettez en œuvre. En mission chez nos clients En tant que Senior Full Stack Engineer "AI-Augmented", vous êtes le moteur de cette transformation : • Ingénierie Augmentée : Vous pilotez des agents de coding et des LLMs pour accélérer le delivery de fonctionnalités complexes, tout en maintenant un niveau d'exigence maximal sur la structure et la maintenabilité du code., • Maîtrise du non-déterminisme : Vous concevez des systèmes hybrides capables de gérer l'incertitude des outputs IA (guardrails, validation de schémas, UX adaptative) pour garantir une expérience utilisateur fluide et fiable., • Industrialisation du Software Augmenté : Vous définissez les nouveaux standards de qualité : tests automatisés assistés par IA, monitoring de la qualité des réponses (Evals), et gestion de la dérive des modèles en production., • Leadership technique & Pédagogie : Vous travaillez en symbiose avec l’AI Architect et les Platform Engineers, et vous accompagnez les équipes client pour qu'elles s'approprient ces nouvelles méthodes de développement. En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. Compétences techniques • Solide maîtrise de Node.js côté Backend avec un langage complémentaire tel que Python, Go, Java, • Bonne maîtrise des frameworks Front End modernes (type React), • Expérience en conception d’API robustes (REST / GraphQL) et en modélisation de données, • Capacité à intégrer des outils d’IA dans le cycle de développement, • Expérience ou forte curiosité pour les sujets liés aux LLM (Anthropic, OpenAI), • Compréhension des architectures de type RAG, agents ou chaînes de traitement (LangChain, LangGraph), • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux.

Description de l'entreprise Le GHU Paris psychiatrie & neurosciences - pôle 15 est un acteur majeur de la santé mentale en Île-de-France, spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques et neurologiques. Avec un engagement fort envers l'innovation et une approche centrée sur le patient, l'institution offre des soins de qualité en ambulatoire et en hospitalisation complète. Travailler au GHU Paris, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'amélioration continue des pratiques cliniques et à la recherche en neurosciences. L'établissement met également l'accent sur la formation et le développement professionnel de ses collaborateurs. Description du poste Nous recherchons des infirmiers.ères en ambulatoire sur le CMP Vaugirard et le CMP Javel situés au centre Eugene Millon paris 15 pour rejoindre notre équipe au sein du pôle 15. À temps plein en 10h00 - les postes sont à pourvoir dès le 1er juin 2026. Les horaires sont de 9h00 à 19h00 et présentent des roulements avec des semaines de travail de 4j et de 3 jours et des repos consécutifs allant de 2 jours à 4 jours en fonction des roulements. vous serez en charge de fournir des soins adaptés et personnalisés aux patients, tout en participant à leur suivi clinique. Vos principales missions incluront l'administration des traitements, l'évaluation de l'état de santé, la collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et la réalisation d'éducation thérapeutique en concertation avec les patients et leurs familles. Ce poste est exclusivement basé sur site. Qualifications • Compétences en soins infirmiers et médicaux : Solides connaissances en pratiques infirmières et médicales, incluant l'administration de traitements et la gestion des soins de santé des patients., • Compétences en gestion des soins infirmiers : Expérience en organisation et coordination des soins, incluant la planification et l'évaluation des interventions., • Compétences en soins aux patients : Capacité à assurer des soins directs aux patients avec empathie et professionnalisme., • Expérience en accompagnement des patients : Aptitude à engager, conseiller et soutenir les patients dans leur parcours de santé en respectant leur dignité et leurs besoins spécifiques., • Qualifications supplémentaires appréciées : Expertise en santé mentale et psychiatrie, ainsi qu'une expérience antérieure en milieu hospitalier ou ambulatoire.

L’entreprise Arondor a été créée en 2003 en tant qu’intégrateur de logiciels dans le domaine de la Gestion Electronique de Documents (GED). Nous intégrons les solutions de nos partenaires chez nos clients grands comptes. Qui sommes-nous ? 💡 🎢 ESN Française 🌍 Présence nationale et internationale : Paris, Orléans, Toulouse, Bordeaux, Marseille et Tunis. 👥 195-200 collaborateurs passionnés. Le poste Après une phase de formation certifiant aux produits leader du marché d’ECM (Kofax Total Agility, Kofax Capture et KTM, IBM Datacap, EMC Captiva …), vous intègrerait une équipe projet de développement de solution de Capture. Sous la responsabilité d’un.e Chef.fe de projet Capture, en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs seniors, vous travaillerez sur nos différents projets ECM participant et réalisant les tâches suivantes : • Analyse des besoins, • Rédaction des spécifications techniques & fonctionnelles, • Conception & Réalisation des développements, • Recette, • Participation à la mise en production, • Formation, • Installation des environnements en haute disponibilité Votre profil De formation Informatique, disposant d’une expérience de minimum 3 ans, vous maîtrisez les technologies du Web en général (HTML, CSS, JavaScript…) ainsi qu’un langage orienté objet sur une plateforme JEE ou .Net. Les compétences suivantes seront pour nous un atout : • Bases de données Oracle, SQL Server, DB2, • Une première expérience sur les produits de Dématérialisation (IBM Datacap, Kofax Total Agility, Kofax Capture, Kofax Transformation Modules, EMC Captiva, ReadSoft Invoices …)., • Maîtrise de l’Anglais exigée Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap. Vos qualités humaines • Sens de l’écoute et pédagogue, • Esprit d’équipe, • Force de proposition, • Rigueur et soucis du détail Pourquoi nous rejoindre Flexibilité : 💻 Présentiel et TT (Hybride) ⚖️ Respect de l’équilibre vie pro / vie perso 🌄 RTT Convivialité : 🏤 Nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration ☮ Réel environnement bienveillant 🍻 After-work réguliers sur Paris pour se retrouver ✈ Séminaire groupe de 4 jours par an Epanouissement : 👨‍🏫 Parcours de formations et certifications 👂 Réelle écoute des idées de chacun pour évoluer ensemble Avantages : 🍟 Carte tickets restaurant 60% pris en charge par l’entreprise (9,25 € / jour) 🚇 Remboursement des titres de transports à 50% 👩‍⚕️ Mutuelle prise en charge à 50 % 💸 Salaire négociable en fonction du poste et de l’expérience 💸 Prime de participation aux résultats de l'entreprise Notre processus de recrutement 1. Entretien avec un membre de l'équipe recrutement, 2. Entretien avec un opérationnel (technique ou fonctionnel), 3. En fonction des postes, un test technique et son debrief sont à prévoir, 4. Vous nous rejoignez !

Parlons de votre future mission : Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous intégrez la division Production Applicative, au cœur des enjeux de disponibilité, de performance et de continuité de service. Dans un environnement innovant, exigeant et en constante évolution, vous intervenez en tant qu’Ingénieur de Production OPS. Votre rôle principal consiste à assurer l’exploitation, l’administration et le maintien en conditions opérationnelles d’un portefeuille d’applications critiques. Vous êtes également amené à intervenir sur les phases Build, en collaboration avec les équipes projets et développement, afin de garantir des mises en production maîtrisées et sécurisées. Missions principales Production & Exploitation applicative • Garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des applications en production, • Assurer le pilotage opérationnel d’un portefeuille applicatif et produire des reportings réguliers à destination des responsables applicatifs (MOA), • Apporter une expertise en production applicative sur les activités Build & Run, • Organiser, coordonner et réaliser les travaux d’intégration applicative, • Préparer, planifier et piloter les mises en production (analyse de risques, orchestration, gestion des impacts, release management), • Assurer le support de niveau 2 et 3, le diagnostic et la résolution des incidents et problèmes, • Réaliser des analyses fonctionnelles et techniques approfondies lors des incidents majeurs et proposer des plans d’actions correctifs et préventifs, • Participer à l’amélioration continue des services et à la réduction du nombre d’incidents récurrents, • Administrer et maintenir les chaînes de traitement et les ordonnanceurs Automatisation & Qualité de service • Définir et mettre en œuvre des processus d’automatisation afin d’améliorer la fiabilité et l’efficacité opérationnelle, • Optimiser et automatiser les chaînes de traitements batchs, • Appliquer les bonnes pratiques de hardening système, • Participer à la remédiation des vulnérabilités et au respect des exigences de sécurité, • Collaborer avec les équipes DevOps et développement pour améliorer l’industrialisation des déploiements, • Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD existants, • Utiliser des outils d’automatisation et de configuration pour fiabiliser les environnements (Ansible, CI/CD) Compétences techniques requises • Systèmes & Middleware, • Systèmes d’exploitation : Linux, Windows, • Serveurs applicatifs & Web : Tomcat, JBoss, Apache, HAProxy, • Ordonnanceur : expérience confirmée sur un outil d’ordonnancement, • Virtualisation : VMware, • Conteneurisation : Kubernetes (notions à confirmées appréciées), • Bases de données : Oracle, SQL Server, • Supervision & monitoring : Centreon, Dynatrace, Zabbix, • Outils DevOps : GitLab CI, Jenkins, Ansible, Artifactory Critères candidat Niveau d’études minimum : Bac+5 Expérience minimum : supérieure à 3 ans Langue : Anglais Localisation : Paris

CleverConnect est une scale-up franco-allemande de la HR Tech qui révolutionne l’expérience du recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous réinventons l’embauche grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS de nouvelle génération, rendant le processus plus rapide, intelligent et efficace. Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver le job idéal en valorisant leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs dans l’optimisation de leurs processus grâce à une technologie de pointe basée sur l’IA, leur offrant plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes : l’innovation, l’impact sociétal et l’ambition de transformer le monde du travail. Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent et humain, et surtout plus éthique. C’est ce que nous mettons en œuvre au quotidien. Rejoins-nous pour façonner ensemble l’avenir du travail. En savoir plus :______ CDD – 3 mois En tant que Chargé(e) de clientèle technique, vous intervenez sur un rôle hybride mêlant support client et gestion d’intégrations techniques. Vous êtes un point de contact central entre les clients, les équipes techniques et les équipes commerciales, avec un rôle à la fois opérationnel, relationnel et de coordination. Vous contribuez directement à la qualité de l’expérience client et au bon fonctionnement des intégrations entre nos solutions et les plateformes partenaires. Vos missions Support client (30%) Gérer les demandes clients via un outil de ticketing (niveau 1). Qualifier, analyser et traiter les tickets entrants. Assurer un suivi réactif et rigoureux auprès des clients. Escalader les problématiques techniques complexes vers les équipes niveau 2. Contribuer à l’identification des incidents récurrents et à leur analyse. Intégrations techniques et data (70%) Piloter les projets d’intégration entre nos solutions et les plateformes clients (ATS notamment). Coordonner les échanges entre clients et équipes techniques (IO, développement). Assurer le suivi des mises en production et leur bon fonctionnement. Gérer les incidents liés aux intégrations (API, flux de données). Prendre contact avec les partenaires pour fiabiliser les échanges de données. Amélioration continue Identifier les axes d’amélioration des processus de support. Contribuer à la structuration et à l’automatisation du support. Participer à la documentation interne et aux bonnes pratiques. Votre profil Première expérience en support client BtoB ou environnement SaaS (stage ou alternance accepté). Bonne maîtrise des outils de ticketing (Jira, Hubspot ou équivalent). Excellentes capacités rédactionnelles et sens du service client. Appétence pour les sujets techniques et esprit analytique. Autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités. Capacité à apprendre rapidement dans un environnement technique. Les + Connaissance des API et des flux de données. Maîtrise d’outils tels que Postman. Connaissance des formats JSON, XML, CSV. Notions de scripting (ex : Groovy). Pourquoi rejoindre CleverConnect ? Parce que vous êtes au cœur de la relation entre clients et équipes techniques, avec un rôle clé dans la qualité de service. Parce que vous développez rapidement des compétences techniques recherchées (API, data, SaaS). Parce que le poste est transverse, avec de nombreuses interactions internes. Parce que vous participez à la structuration et à l’amélioration continue du support. Parce que CleverConnect évolue vite, et que vous pouvez apprendre et progresser rapidement. Process de recrutement : Entretien de découverte avec un Talent Acquisition Manager Entretien avec le manager Cas pratique Entretien final CEO Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. La société a une large diffusion internationale, 85% des ventes étant réalisées à l’étranger. La distribution est composée à la fois d’un réseau retail (boutiques, shop-in-shops, corners) et d’un réseau wholesale (multimarques). Les missions : Au sein de la Direction Juridique de S.T. Dupont, l’alternant(e) assistera la Directrice Juridique Groupe et la Responsable Juridique en Droit des Affaires Internationales dans les missions suivantes : • Accompagnement et conseil juridiques dans le cadre de projets variés : partenariats, distribution, licences, prestations de services, IT, digital, achats, ventes, évènementiel, etc., • Participation à la revue et à la rédaction d’accords de confidentialité, de contrats et d’accords, de CGV et CGA, ainsi que de courriers et de documents juridiques divers., • Élaboration et harmonisation de modèles de contrats et d’accords au niveau du Groupe., • Aide au suivi des fiches de transmission des documents juridiques à la Direction Juridique., • Contribution au développement et à la mise à jour de la contrathèque : réalisation de fiches de synthèse, traitement des alertes contractuelles et suivi des échéances pour le Département Juridique., • Veille juridique, recherches et rédaction de notes juridiques, ainsi que préparation de réponses aux opérationnels dans le cadre de consultations juridiques, notamment sur des problématiques de propriété intellectuelle, de réglementation européenne des produits et de conformité environnementale. Profil recherché : • Titulaire d’un master 1 ou 2 de type Juriste d’Affaires / d’un DJCE / du CRFPA, • Intérêt marqué pour la protection des données personnelles et la conformité juridique, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Connaissance du RGPD, • La confidentialité inhérente aux missions confiées devra être respectée, • Qualités recherchées : rigueur, esprit d’équipe, réactivité, écoute, adaptation, qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de word, Excel, power point et des bases de données juridiques, • Anglais courant Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026. Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre CV. Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

Novaminds, Cabinet de conseil reconnu auprès des acteurs majeurs de la Finance, accompagne les Banques et Assurances sur les enjeux en Cyber-Sécurité, IT Risk, Compliance (DORA, NIS2, IA Act ...), Résilience, Risk Management, Data & IA. Dans le cadre du développement de notre offre Cyber-Sécurité & Résilience, nous recherchons un(e) Consultant(e) expérimenté(e) pour intervenir auprès de nos clients à Paris et en région parisienne. Vos missions • Réaliser des missions de Cyber-Sécurité, IT Risk et IT Compliance auprès d'institutions financières de premier plan., • Accompagner nos clients dans la mise en conformité réglementaire (DORA, NIS2…) et dans le déploiement de politiques de Cyber-Sécurité., • Piloter des projets de Cyber-Sécurité (planning, reporting, comités, indicateurs ...), • Produire les tableaux de bord et assurer une veille réglementaire active., • Sensibiliser et former nos clients aux enjeux de la Cyber-Sécurité et de l’IT Risk. Votre profil • Formation ingénieur avec 3 à 6 ans d’expérience en conseil dans les services financiers., • Solide expérience en gestion de projets et compréhension des métiers de Banque et/ou de l'Assurance., • Autonomie, esprit d’analyse, force de proposition., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Maîtrise de l’anglais professionnel. 🚀 Pourquoi rejoindre Novaminds ? ✅ Intégrer un cabinet dynamique qui valorise l’humain et l’excellence. ✅ CDI dans un cabinet à taille humaine classé « Excellent » par ses clients. ✅ Télétravail, Tickets Restaurants, Club-Employés, primes attractives. ✅ Afterworks, team buildings et événements clients réguliers. ✅ Implication dans les projets innovants en R&D et RSE (médaille Gold Ecovadis). ✅ Accompagnement personnalisé tout au long de votre Carrière selon vos ambitions. Notre processus de recrutement : 1️⃣ Premier échange pour comprendre vos aspirations et vous présenter Novaminds 2️⃣ Entretien approfondi avec nos Experts techniques 3️⃣ Rencontre avec la Direction pour échanger sur la culture d’entreprise et vos perspectives

Atica est un restaurant immersif qui se déploie dans un ancien cinéma au cœur de Paris, à deux pas de Notre-Dame, et célèbre les cultures du monde par les cinq sens. Nous sommes persuadés qu'une compréhension plus approfondie des diverses cultures aide à construire un monde meilleur. L’expérience Atica se déroule en plusieurs étapes, mêlant art, gastronomie, parfumerie, et projections audiovisuelles. Nous avons exploré à ce jour deux destinations : le Pays Basque et la Corse, et préparons notre nouvelle saison pour septembre. Accueillant des marques autour d’événements ponctuels, nous réinventons menu, projections et scénographie pour créer des moments inoubliables.L’expérience gastronomique dans notre salle immersive a été récompensée par la Palme d’Or de la Restauration pour le restaurant le plus innovant en France 2025. Nous recherchons un profil pour prendre part à ce projet tout jeune, s’investir dans son développement et être ambassadeur de la maison Atica.Si cette aventure vous inspire, nous serions ravis de découvrir votre candidature !🚀 Le poste Nous recherchons une personnalité capable de penser, incarner et développer une vision du vin chez ATICA. Plus qu’un poste de sommelier classique, il s’agit d’une mission à fort potentiel entrepreneurial : faire vivre une offre vin ambitieuse, créer des rendez-vous, animer un showroom, développer des partenariats avec des vignerons et maisons, imaginer des expériences signatures, et participer à faire d’ATICA une adresse de référence pour une clientèle curieuse, exigeante et prescriptrice. Les missions 1. Construire et faire rayonner l’univers vin d’ATICA • Définir une sélection de vins cohérente avec l’ADN du lieu : culturelle, sensible, pointue et accessible dans son discours., • Concevoir une cave vivante, avec une ligne éditoriale forte : découvertes, signatures, raretés, cuvées d’auteur, allocations, verticales, vins de terroir et vins de récit., • Créer des accords mets-vins en lien avec les saisons et les expériences immersives proposées par la maison., • Être garant de la qualité de service, du discours vin et de l’expérience client autour de la cave. 2. Développer une activité showroom / vente • Faire d’ATICA un lieu où l’on vient aussi acheter du vin, découvrir, offrir, collectionner, réserver une bouteille ou préparer un événement., • Structurer une offre de vente sur place : sélection retail, coffrets, cuvées exclusives, séries limitées…, • Imaginer chaque samedi une logique de showroom élégante et désirable, en phase avec le lieu et sa clientèle., • Développer le chiffre d’affaires lié au vin, en B2C comme en B2B. 3. Imaginer et animer une programmation de masterclass • Concevoir un calendrier de masterclass premium autour du vin, idéalement à fréquence régulière. A développer en, • Imaginer des formats à forte valeur ajoutée :, • verticales de domaines, dégustations à thème, affrontements terroirs/cépages, accords mets-vins, vins et fromages, vins et gastronomie du monde, rencontres croisées avec artisans, chefs ou producteurs., • Animer ces rendez-vous avec exigence, pédagogie, présence et sens du rythme., • Créer une expérience qui donne envie de revenir, de recommander et de privatiser. 4. Organiser des rencontres et temps forts avec les producteurs • Faire venir des vignerons, maisons, importateurs, ambassadeurs et partenaires pour des rencontres, dégustations, lancements ou soirées privées., • Développer des relations durables avec les fournisseurs pour faire d’ATICA un lieu de visibilité, d’activation et d’expression pour les vins., • Monter des événements à forte valeur perçue :, • dîner vigneron, carte blanche, soirée de lancement, dégustation presse, activation marque, rencontre collectionneurs, club privé, networking autour du vin. 5. Participer au développement global du lieu • Être force de proposition sur tous les formats où le vin peut enrichir l’expérience ATICA., • Contribuer à la stratégie commerciale et événementielle autour du vin., • Participer à la communication du lieu sur ce sujet : storytelling, contenus, mise en avant des producteurs, relais réseaux sociaux, argumentaires commerciaux., • Une solide culture vin, une vraie sensibilité produit et une capacité à raconter., • Une posture d’entrepreneur : vous ne venez pas seulement exécuter, vous venez construire., • Une capacité à transformer un lieu en destination vin., • De l’aisance en animation, en vente et en représentation., • Le goût des clients, des rencontres, des maisons bien tenues et des projets qui ont du fond., • Une vraie élégance relationnelle, avec le sens du détail et de l’expérience., • Formation sommellerie / cave / œnologie ou expérience significative équivalente., • Expérience réussie en restauration gastronomique, cave haut de gamme, maison de vins, événementiel ou lieu lifestyle., • Très bon niveau de discours commercial et de conseil., • Réseau de producteurs, agents, importateurs …, • Sens du développement, goût du terrain et autonomie forte., • Déployer une vision personnelle du vin dans un lieu singulier., • Créer une programmation et des rendez-vous à votre image., • Faire du vin un axe fort de l’expérience ATICA., • Rencontrer une clientèle CSP+, curieuse, prescriptrice et en recherche d’émotion. Parce que ce poste ne ressemble pas à un poste classique de sommelier. Ici, il s’agit de prendre un territoire, de l’incarner, de l’animer et de le faire grandir. Vous aurez l’opportunité de faire d’ATICA une scène vivante pour le vin : un lieu de transmission, de désir, de business, d’émotion et de rencontres. · Basée au cœur de Paris · 3 jours de repos consécutifs (dimanche et lundi) · 1 jour au bureau (mardi) · 4 jours sans coupures, service le soir (mercredi à samedi) · Prise en charge 50% de votre titre transport · Repas quotidien fourni · Superbe mutuelle santé et prévoyance Alan · Magnifique culture d’équipe Prêt(e) à devenir un partenaire de confiance au sein de ATICA ? Envoyez-nous votre candidature à

CDI – Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Basé à Paris centre – Bourse / Grands Boulevards À propos de Carte Blanche Partenaires Carte Blanche Partenaires est un acteur reconnu des services santé et de l’accès aux soins. Nous développons et animons un réseau national d’opticiens, chirurgiens-dentistes, audioprothésistes et professionnels du bien-être pour offrir à nos 12 millions de bénéficiaires un parcours de soins simple et sécurisé et des équipements de qualité au juste prix. En tant que réseau de soins et opérateur de tiers payant, nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Depuis 20 ans, Carte Blanche Partenaires développe des services et réseaux de soins pour le compte de ses 58 complémentaires santé clientes, incluant 19 actionnaires, des acteurs majeurs du secteur : AESIO MUTUELLE, ABEILLE ASSURANCES, GENERALI, EQUITE, HENNER, KLESIA MUT, CARCEPT, KLESIA PREVOYANCE, AMM, MPPM, MUTUELLE NUOMA, MNH, PACIFICA, PREDICA, MSG, SOGECAP, SWISSLIFE CEGEMA, THÉLEM ASSURANCE … Notre équipe avance avec plusieurs convictions : innovation, qualité, transparence, performance et sens du service. Rejoindre Carte Blanche Partenaires, c’est évoluer dans une PME solide, en croissance, où chaque initiative compte et où l’humain reste au cœur des décisions. Votre mission En rattachement au Responsable des Données & Décisionnel, vous jouez un rôle essentiel dans la chaîne de valorisation des données par le mix de vos compétences data et métier et par votre positionnement business. Vos missions vous amènent à échanger avec des experts du monde de l’assurance santé sur des thèmes aux enjeux économiques importants. Vos responsabilités Concevoir, construire, restituer et soutenir des analyses métiers basées sur les données internes et externes de Carte Blanche afin d‘objectiver la prise de décision en interne et éclairer nos Partenaires sur les aspects économiques de notre secteur d’activité. Analyse métier assurance santé • Exploration des données internes, externes en vue de produire des analyses statistiques, • Réalisation d'études métier sur les données concernant la sinistralité, les garanties et également les équipements délivrés… Partage et présentation des analyses à des interlocuteurs internes ou externes • Communication des résultats auprès des acteurs du secteur de la santé, partenaires, clients, actionnaires, • Présentation des résultats des analyses notamment auprès des directions techniques de nos clients Participation aux projets de développement • Support aux équipes internes dans le déploiement des argumentaires visant à prouver à la valeur de Carte Blanche Partenaires (appels d’offres, défense de portefeuilles…), • Création et maintenance d’applications informatiques pour soutenir le développement Et vous ? Votre expérience & compétences clés • Formation technique Bac+5 en Statistiques ou Actuariat ou MIAGE, • Minimum 5 ans d’expérience, • Connaissance ou maîtrise du métier d’assureur santé, • Maîtrise des langages SQL, R et R Shiny, • Capacités rédactionnelles et animation de réunion Vos atouts personnels • Méthodologie et rigueur dans la gestion et le traitement des bases de données, • Logique et pragmatisme, • Autonomie et prise d’initiative, • Esprit d’équipe et sens du service, • Bonne communication écrite et orale Ce que nous vous proposons • Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable, • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, vacances…), • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Envie de nous rejoindre ? Envoyez votre CV et un court message de motivation à : Notre politique "données personnelles" est consultable via ce lien ___

Norman K. accompagne ses clients dans toutes les étapes de la gestion de leur fortune. Nos équipes sont constituées de professionnels du secteur de la gestion de fortune ayant acquis au fil des ans une réelle expertise notamment dans les domaines de la gestion d’actifs, du financement et du Corporate Advisory. Réunir ces professionnels autour d’un « one stop shop » nous permet de donner un réel service à nos clients avec une vision holistique de leur patrimoine et de les accompagner dans la prise de décision. Pour accompagner la croissance de notre société, nous avons besoin des compétences de personnes motivées, enthousiastes à l’idée de prendre part à un projet innovant. Description du Poste : Rattaché(e) au Head of Wealth Manager du groupe Norman K, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Assurer la gestion et le développement d’un portefeuille de clients particuliers et/ou professionnels avec pour objectifs principaux la croissance des AUMs et du chiffre d’affaires., • Identifier, approcher et développer un réseau de prescripteurs et de partenaires stratégiques afin de soutenir la croissance de Norman K., • Participer activement à la promotion de l’image de marque de Norman K. et à son positionnement en tant que société de gestion de fortune de premier plan., • Proposer des solutions personnalisées et adaptées aux besoins spécifiques des clients, en mettant en avant l’offre de services de Norman K., • Contribuer à la croissance de toutes les lignes de métiers de Norman K., en agissant en tant que business provider et en facilitant la synergie entre les départements., • Participer activement à la bonne exécution des dossiers, en veillant au respect strict des réglementations de conformité, tout en assurant le respect des guidelines de rentabilité., • Contribuer à un environnement de travail positif en favorisant le partage des connaissances et la coopération entre les équipes. Profil Recherché : Plus qu’un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous rejoindre, c’est partager nos valeurs : Expertise, Entrepreneuriat, Innovation, Empathie et Humanité. Vous êtes le candidat idéal si vous êtes : • De formation minimum Master 2 ou école de commerce, • Vous justifiez d’un niveau confirmé en banque privée ou en gestion de patrimoine (2 à 5 ans d’expérience). Votre attitude et votre état d’esprit feront la différence, nous recherchons avant tout quelqu’un de : • Motivé, Dynamique, • Curieux, Avec une forte envie d’apprendre, • Méticuleux, Précis, • Digne de confiance, • Bon relationnel et esprit d’équipe, • Volontaire et force de proposition Sur le plan technique, la maîtrise du pack office (Excel, Powerpoint, Word) et de l’anglais professionnel sont indispensables. Avantages 🚀 • Intégrer un projet en pleine croissance et participer à son déploiement., • Profiter d’un environnement dynamique au sein d’une équipe jeune., • Carte Swile (TR à 11€ / 50% de participation de l’employeur), • Avantages du CSE, • Team-buildings trimestriels, • Événements hors site deux fois par an : Winter Camp & Summer Camp, • Télétravail une journée par semaine Le poste est à pourvoir ASAP à Paris. Suivant notre politique en faveur de l’intégration des personnes handicapées, ce poste est ouvert à tous Déroulement des Entretiens : • Entretien avec le Head of Wealth Manager, • Entretien RH, • Entretien final avec les fondateurs Norman K

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un analyste SOC niveau 2 (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Cyber Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous travaillerez au sein du Security Operation Center (SOC) gérant la supervision et l’administration de la sécurité du SI de la DGSE. Vous serez un référent incontournable au sein du SOC pour l’analyse et la qualification des évènements de sécurité. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • mener et coordonner les investigations relatives aux incidents de sécurité ;, • participer aux analyses complémentaires avec des experts (pentesteurs, analystes CTI, analystes forensiques…) ;, • réaliser des activités de recherche de compromission ;, • être à l'initiative sur le suivi, le développement et l'amélioration de l'outillage ainsi que des méthodologies ;, • participer à la qualification des méthodes de détection (i.e s’assurer de leur exploitabilité). Votre profil Détenteur idéalement d’un BAC+5 dans le domaine cyber avec une expérience d'au moins 2 ans au sein d’un SOC. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtriser l’analyse des traces des systèmes d’information ;, • connaître des types d’attaques et d’intrusion sur les systèmes d’information ;, • savoir exploiter des systèmes de supervision de sécurité (SIEM, EDR, …) ;, • détenir des notions en outils et méthodes de corrélation de journaux d’évènements (SOAR ;,, • être pédagogue, savoir transmettre ses connaissances, être autonome et curieux ;, • bonus : goût du challenge (CTF, certifications…). Les plus de l’offre • diversité des projets, • diversité des thématiques, • métier au service de l’opérationnel Vous êtes unique : nous aussi. Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. • Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre.

Grande flexibilité, responsabilisation et autonomie …et si c’était ça le secret pour se sentir bien dans son poste ? Bewiz ___r), c’est avant tout une aventure humaine portée par 5 associés et 50 collaborateurs qui veulent donner un nouveau souffle à leur métier. Avec une offre de services globale, Bewiz accompagne plus de 900 clients dans chaque étape de leur entreprise, aussi bien sur l’Expertise Comptable, l’Audit, la Gestion sociale, le Conseil Fiscal & Juridique et l’Ingénierie Patrimoniale des chefs d’entreprise. Chez Bewiz, vous rejoindrez un cabinet réellement attaché à l’épanouissement de ses collaborateurs. Vous bénéficiez d’un accompagnement de qualité, vous participez à une aventure entrepreneuriale et conviviale. La philosophie Bewiz, c’est : • Un management innovant dans l’univers des cabinets d’expertise comptable avec une très grande autonomie laissée aux équipes,, • Une grande flexibilité avec la possibilité de travailler où vous voulez (au bureau, en télétravail, chez les clients…), quand vous le souhaitez (vous choisissez votre nombre de jours congés). Chez Bewiz, on se fait confiance !, • Une charge de travail adaptée pour que vous puissiez avoir la possibilité de diversifier vos activités,, • Un accompagnement à l’évolution professionnelle avec un accès à des formations tout au long de l’année pour renforcer ses compétences techniques et relationnelles,, • Des projets participatifs : vous avez des idées ? vous pouvez participer à l’évolution de la structure et au développement de nouvelles missions., • ..Et surtout, des moments conviviaux à partager ! …en France ou à l’étranger. Le poste ? … Nous recherchons un Auditeur Junior (H/F). Rattaché au pôle CAC et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez pour mission la conception et la mise en œuvre d’une démarche d’audit complète auprès d’un portefeuille clients PME multi-secteurs parmi les 120 mandats du pôle CAC (comptes sociaux et consolidés – clients principalement situés sur Paris et sa proche banlieue). Vos missions : • Vous participez aux missions de commissariat aux comptes (analyse des risques, contrôle des comptes, réalisation des programmes de travail, des notes de synthèse et des comptes-rendus clients) et êtes le garant de la qualité des travaux qui vous sont confiés,, • Ponctuellement vous participez à des missions exceptionnelles (telles que des commissariats aux apports ou à la fusion, due diligence et autres missions de conseil …). Vous êtes… • Diplômé d'un Master CCA, école de commerce, DSCG ou stagiaire DEC, avec idéalement une première expérience (stage de fin d’études, année de césure ou premier emploi) en cabinet d’audit., • Rigoureux, autonome et doté d'un excellent relationnel,, • Enthousiaste à l'idée de rejoindre une aventure humaine et un cabinet en pleine croissance. Les Bewiz Avantages : • CDI, bureaux basés à Paris 17ème (métro ligne 13 La Fourche ou ligne 2 Place Clichy ou ligne 14 Pont Cardinet),, • Environnement de travail dématérialisé via RevisAudit, Power BI, AuditDrive., • Salaire fixe selon profil + primes significatives,, • Nombre de jours de télétravail et de congés libres … responsable et autonome vous gérez librement votre planning,, • Mutuelle + tickets restaurant + prise en charge à 50 % du transport. Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature pour un premier échange !

Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies et les projets industriels complexes. Présente dans 10 pays et forte de plus de 5 000 collaborateurs en 20 ans, notre ambition est d’accompagner nos partenaires dans leurs projets de transformation technique et organisationnelle. Votre mission : • Élaborer les devis, chiffrages et réponses aux appels d’offres en garantissant la cohérence technique et financière des propositions., • Piloter le développement technique des projets CFO/CFA, de la conception à la livraison., • Coordonner et encadrer les équipes de chantier (planification, suivi qualité, respect des délais et des coûts)., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, en assurant la satisfaction et la fidélisation., • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité de vos affaires, en réalisant des synthèses financières régulières., • Garantir la conformité technique et réglementaire des installations, et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances énergétiques., • Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la montée en compétence des équipes Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Aéronautique, Oil&gaz, Nucléaire...), • Maîtrise des outils de gestion et de planification (Excel, MS Project, AutoCAD, Caneco, Dialux, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures pour un poste en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse spécialisée dans le conseil en ingénierie, avec une vision tournée vers la performance technique et la responsabilité environnementale. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que le bâtiment durable, l’énergie, l’industrie et les infrastructures, en accompagnant nos partenaires sur des projets techniques à forte valeur ajoutée. Rejoindre LEAP, c’est intégrer une structure agile en pleine croissance, adossée à un groupe solide, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans le développement des projets et de l’entreprise. Le poste Dans le cadre du développement de nos activités à Paris, nous recherchons un Technicien Outillages - Méthodes (H/F) pour intervenir principalement en bureau d’études et sur le terrain, sur des missions liées à l’industrialisation, l’outillage et l’optimisation des processus. Vous participerez aux différentes phases des projets, en mettant particulièrement l’accent sur la conception et la modélisation des outillages et sur le suivi méthodologique des opérations. Vos missions • Concevoir et modéliser des outillages industriels à l’aide de CATIA., • Participer à l’industrialisation des pièces et sous-ensembles., • Définir et optimiser les méthodes de fabrication et d’assemblage., • Réaliser les plans techniques, gabarits, et instructions de montage., • Collaborer avec les équipes conception, production et qualité pour assurer la faisabilité et la conformité des solutions., • Participer à l’analyse des besoins et à la sélection des solutions techniques., • Bac +2/3 en génie mécanique, productique, ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience en bureau d’études ou méthodes/industrialisation., • Maîtrise avancée de CATIA (V5/V6) et des outils de conception 3D., • Connaissance des procédés industriels et de l’outillage., • Rigueur, autonomie et capacité à travailler en mode projet avec plusieurs intervenants., • CDI, • Localisation : Paris, Ile de France, • Rémunération : selon profil et expérience, • Avantages : mutuelle, carte titres restaurant, remboursement transport, RTT