Développement jobs in France - Page 7

Dans l'équipe communication interne, vous contribuez à la mise en place et au développement des actions de communication internes à l'entreprise.Vous assurez la diffusion des informations au sein de l'organisation afin de renforcer la cohésion entre les équipes, promouvoir la culture d'entrepr

Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ?. Vous intégrerez le département RH de VINCI Construction SI, au sein de l'équipe Recherche et Développement des T

Pendant votre stage vous serez au cœur du développement des infrastructures télécoms de demain (5G, 5G Privé, Radio, Fibre…). En STAGE de 6 mois à partir de. Élève-avocat(e), vous préparez une formation supérieure Bac +5 en droit des affaires et disposez idéalement d'une première expé

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e).Saint-Quentin à la Seine, facilitant le transport fluvial de marchandises et contribuant au développement économique durable des territoires.Rattaché(e) au Chef de projet, vous participerez à la phase de préparation puis au suivi et

Rattaché(e) au Directeur juridique international, vous serez en charge de l'. Assurer la défense et la sécurité juridique des intérêts du Groupe dans le cadre du développement international des activités d'infrastructures de NGE pour les dossiers qu'il/elle aura à sa charge;.

REJOIGNEZ LA RUCHE ! Un.e Chargé.e de Recrutement, c’est la personne rattachée à la Responsable Recrutement qui : • Participe au processus de recrutement des collaborateurs et développement de l’activité., • Identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers., • Source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse les offres d’emplois., • Réalise les entretiens téléphoniques de préqualification, programme les entretiens avec les managers et effectue les entretiens en autonomie. DEVENIR UNE ABEILLE, ÇA SE MÉRITE! • Vous avez une formation BAC+5 ? C’est bien !, • Vous présentez un fort intérêt pour le recrutement et vous aimez dénicher des pépites sur les jobboards ? C’est mieux !, • Vous êtes tenace, curieux.se, investi.e et avez un bon sens relationnel ? Ce poste est pour vous ! TO BEE OR NOT TO BEE ... Être salarié·e BEE c’est : s’adapter aux changements travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux afin d’évoluer rapidement. Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir !

#HIRING #Concepteur3D Situé dans le quartier de la Madeleine, à deux pas de la Place Vendôme, l'atelier de Haute Joaillerie LÉA est constitué d’une équipe d'artisans animés par une volonté d’excellence. Dans le cadre de son développement, cet atelier fondé il y a 10 ans recherche des joailliers de tous niveaux. Qualités requises : • minutieux et délicat, • attentif aux détails, • compréhension des formes et des volumes, • travail en équipe, • maniement des outils de base de joaillerie, • connaissance des systèmes joailliers, • respect des règles de sécurité et de l’entreprise Si votre profil correspond à notre recherche, vous pouvez nous transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation sur :

🚊À propos de l'entreprise : DB Cargo France, filiale de la Deutsche Bahn (DB), est la première entreprise de fret ferroviaire privée en France avec 900 collaborateurs engagés. Elle ne cesse de croître sur le marché, en développant pour ses clients des solutions innovantes et responsables sur l’ensemble de l’Europe. 🎯À propos de ton rôle : Nous recherchons un(e) apprenti(e) pour rejoindre notre service Finance et Achats à la rentrée 2026 ! Tu seras en support d'une équipe de 6 contrôleurs de gestion et partenaires financiers. Ça t'intéresse ? Lis la suite ! 📌À propos de tes responsabilités : Sous la tutelle de notre Directrice du Contrôle de gestion, tes futures missions seront les suivantes : • Travailler avec l’équipe du contrôle de gestion à développer et conduire des analyses financières variées sur l’ensemble des périmètres ;, • Aider l’équipe de contrôle de gestion à développer des outils efficaces pour optimiser les analyses financières ;, • Développer et conduire, en toute autonomie, des analyses financières sur des projets stratégiques et répondre aux demandes ponctuelles de la Direction et de l'actionnaire européen ;, • Prendre en charge divers projets sur l’amélioration des processus internes en lien avec le contrôle de gestion, sous la supervision du directeur ; 🔍A propos du profil recherché : • Niveau Master 1 ou 2 en Comptabilité Contrôle de Gestion ou équivalent Universitaire, avec idéalement une première expérience dans le domaine ferroviaire ;, • Maîtrise du pack Office (Excel : TCD, Recherche V…), PowerPoint. Une 1ère expérience de travail avec l'outil PowerBI serait un vrai plus ;, • L'anglais est un plus ;, • Autonome, appétence pour le travail transversal et en équipe ;, • Sens de l'organisation ;, • Esprit d'analyse ;, • Enthousiaste ; 📅 Durée : 2 ans ; 📆 A partir de septembre 2026 ; 🚂 Secteur du fret ferroviaire ; Envoie-nous dès à présent ta candidature avec ton CV et tes motivations à nous rejoindre à l'adresse suivante (avec la référence APPCDG) : 📧 ✨ Rejoins-nous et participe activement au développement de notre entreprise ! #Contrôledegestion #Apprentissage #alternance #FretFerroviaire #Transport

Avec plus de 20 ans d’histoire, Degetel accompagne ses clients dans leur transformation digitale. Dans ce cadre, nous recrutons pour le compte de nos clients des profils spécialisés en développement et en digital. 🎯 Description du poste : Dans le cadre de missions chez nos clients, nous recherchons un Développeur Front-End (H/F) spécialisé en React JS et React Native. Vous interviendrez sur la conception, le développement et l’optimisation d’interfaces web et mobiles performantes, en collaboration avec des équipes techniques (back-end, DevOps, produit) chez nos clients. 🔍 Vos missions principales : Développement d’interfaces web et mobiles Concevoir et développer des applications performantes avec React JS et React Native. Assurer une expérience utilisateur fluide et responsive sur différents supports (web et mobile). Architecture front-end Mettre en place des architectures front-end modulaires, maintenables et évolutives. Participer aux choix techniques et à la structuration des projets. Gestion des états et des performances Optimiser les performances des applications (lazy loading, memoization, optimisation du rendu). Gérer efficacement les états (Redux, Context API, ou autres solutions modernes). Intégration avec les API Consommer et intégrer des API REST (ou GraphQL). Collaborer avec les équipes back-end pour garantir la cohérence des échanges de données. Qualité du code et tests Mettre en place des tests unitaires et d’intégration (Jest, React Testing Library…). Participer aux revues de code et appliquer les bonnes pratiques (clean code, documentation). Collaboration avec les équipes techniques Travailler en étroite collaboration avec les équipes back-end, design (UI/UX) et DevOps pour assurer la cohérence globale des projets. Veille technologique Réaliser une veille sur l’écosystème React, React Native et les bonnes pratiques front-end. 🧩 Profil recherché : Expérience 5 à 6 ans d’expérience en développement front-end avec React JS, idéalement avec une expérience en React Native sur des projets mobiles. Compétences techniques Maîtrise de React JS et React Native Excellente connaissance de TypeScript Bonne maîtrise de JavaScript (ES6+) Expérience dans l’intégration d’API REST (GraphQL est un plus) Bonne connaissance des outils de gestion d’état (Redux, Context API, etc.) Maîtrise des outils de versioning (Git) Familiarité avec les environnements modernes de développement front-end Notions en CI/CD, tests et déploiement mobile appréciées Qualités attendues Rigueur et sens du détail Esprit analytique et orienté UX Proactivité et curiosité Capacité à travailler en équipe Degetel s'engage en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Sparring Partner H/F - Coach de Dirigeants & Mentor Stratégique Depuis plus de 30 ans, Praesta France accompagne les dirigeants et comités de direction avec une approche exigeante et éprouvée du coaching et du mentoring stratégique de haut niveau. Nous recherchons des coachs de dirigeants aguerris, entrepreneurs dans l’âme, désireux de s’adosser à une marque forte et à un collectif de haut vol pour accélérer leur développement et renforcer leur impact. • Pourquoi nous rejoindre ? Une marque reconnue et un réseau puissant pour crédibiliser et développer votre activité., • Un contrat de partenariat qui vous permet de rester indépendant tout en bénéficiant d’un cadre structurant et de méthodes éprouvées., • L’accès à une communauté de pairs exigeants, partageant les mêmes standards d’excellence., • La possibilité de booster votre chiffre d’affaires et d’augmenter vos tarifs grâce à notre positionnement premium. Profil recherché ✅ Coach certifié(e) (selon les plus hauts standards internationaux) ✅ Expérience avérée (3 à 5 ans min.) en coaching professionnel ✅ Parcours de dirigeant ou forte proximité avec des CODIR/COMEX ✅ Envie de développer votre business au sein d’un collectif exigeant et stimulant ✅ Anglais recommandé 📍 Opportunité basée à Paris 💬 Découvrez notre vision et notre impact dans cette vidéo : 👉 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous en toute confidentialité : ✉️ • Rejoignez Praesta et donnez une nouvelle dimension à votre activité !

Les missions du poste: Intégré(e) au Service Projets, vous travaillez avec une équipe d'experts pour le développement et l'intégration de notre logiciel TEEXMA®. Rapidement autonome grâce à une période d'accompagnement soutenue, vous prenez en charge l'organisation et le suivi de vos projets d'intégration de notre logiciel : Vos missions seront les suivantes : • Assurer la bonne conduite de projets (piloter le planning, suivre les coûts, assurer le reporting), • Garantir la bonne gestion des priorités, • Faire valider les actions métiers et les coordonner, • Assurer et gérer de manière opérationnelle la relation client, • Accompagner dans la conduite du changement, • Assurer des formations, • Collecter et consolider les besoins métiers spécifiques de nos clients, • Proposer des solutions adaptées aux besoins de nos clients, • Participer aux projets périphériques autour de l'application (analyse, validation) En rejoignant notre équipe jeune et dynamique, vous intégrez une société en pleine croissance et êtes au coeur des opportunités internationales du Groupe. Le profil recherché: • Nature curieuse et inventive, • Rigoureux(se), structuré(e), • Esprit entrepreneurial et orienté résultat, • Capacité à travailler en équipe, • Motivé(e) / Dynamique, • Bon relationnel, • Autonome Prérequis : • Diplôme d'ingénieur, • 4 ans ou plus d'expérience sur un poste similaire, • Compréhension et mise en place de processus, • Expérience dans l'administration de progiciel appréciée, • Bon niveau d'anglais

Un centre de santé pluridisciplinaire recherche un cardiologue afin de renforcer son équipe médicale et d'assurer des consultations spécialisées au sein d'un environnement moderne et organisé. Vos missions • Assurer des consultations de cardiologie au sein du centre., • Réaliser les actes techniques selon équipement disponible (ECG, échographie cardiaque, holter…)., • Participer au suivi des patients en coordination avec les médecins généralistes et les autres spécialistes du centre., • Contribuer au développement de l'offre cardiologique et à l'amélioration du parcours patient., • Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et structurée Profil recherché • Docteur en médecine, inscrit au CNOM, spécialisé en cardiologie., • Capacité à travailler en consultation externe., • Les plus du centre, • Organisation stable, agenda rempli par le centre., • Travail en équipe pluridisciplinaire., • Matériel moderne et soutien administratif.

Commercial Services (F/H) – IDF - Bagnolet Legrand est un leader mondial des infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Nous nous engageons à dessiner l'avenir avec des solutions innovantes et à célébrer l'inclusion en valorisant la diversité de nos équipes. En jouant collectif, nous simplifions les technologies pour les rendre accessibles et efficaces. Faites partie de notre équipe et contribuez à façonner l'avenir des bâtiments intelligents et connectés. Nous sommes à la recherche d’un Commercial Services (H/F) au sein de la Direction des Opérations France, basé en Île-de-France, avec un périmètre d’intervention national. Activités principales Prospection & Développement • Mener une prospection active sur les segments de marché ciblés : facility managers, industriels, tertiaires., • Identifier et contractualiser des prestations de maintenance et de services., • Structurer et enrichir la base de données clients Legrand., • Développer le chiffre d’affaires du service Puissance., • Assurer une veille concurrentielle et technologique pour anticiper les opportunités., • Participer aux événements promotionnels Legrand pour élargir le réseau commercial. Conseil & Expertise Technique • Analyser les besoins des clients en matière de maintenance et proposer des solutions adaptées., • Apporter un conseil expert sur les prestations de services associées., • Collaborer avec les équipes techniques internes pour affiner les offres. Offre & Négociation • Élaborer des propositions commerciales chiffrées et techniquement pertinentes., • Mener les négociations jusqu’à la signature des contrats., • Garantir la rentabilité des offres proposées. Fidélisation & Suivi • Gérer et développer un portefeuille clients, principalement composé de facility managers., • Mettre en place des actions de fidélisation : visites, bilans, offres personnalisées., • Identifier les opportunités de développement chez les clients existants. Pilotage & Reporting • Suivre les indicateurs de performance commerciale : chiffre d’affaires, taux de transformation., • Proposer des actions correctives en cas d’écart par rapport aux objectifs., • Assurer un reporting hebdomadaire structuré auprès de la Direction. Déplacement sur toute la France à prévoir. Compétences requises : Titulaire d’un Bac +2 Technico-commercial, vous maîtrisez les outils CRM ainsi que les logiciels de chiffrage. Vous êtes passionné par les environnements techniques et l’électrotechnique (courant fort). Vous disposez d’excellentes capacités de communication et de négociation, d’un fort esprit d’équipe et d’une grande capacité d’initiative. Une solide connaissance du secteur des équipements électriques est indispensable. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance et participer au développement de l’activité service en alliant missions commerciales et techniques ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez l’équipe Service Puissance et prenez part à cette aventure. Eclairez votre parcours professionnel chez Legrand grâce à nos passerelles métiers. Vous pourrez accéder à de nouvelles opportunités au sein de nos nombreuses entités nationales et internationales. Ensemble, nous bâtirons un avenir brillant en innovant, en explorant de nouveaux horizons.

🔑 Cleferm recrute son/sa Commercial(e) Chasseur(se) — CDI Chatou (78) | Déplacements Île-de-France | CDI temps plein Package : 35 K€ fixe + 15 % de variable + véhicule + outils L'opportunité Tu as l'instinct du chasseur, l'envie d'en découdre sur le terrain et la conviction qu'un bon commercial se mesure aux deals qu'il signe ? Cette offre est pour toi. Cleferm spécialiste des solutions de fermeture, contrôle d'accès et produits techniques pour les professionnels accélère son développement et cherche un(e) commercial(e) capable de générer du business, pas d'attendre qu'il arrive. PME agile, décisions rapides, lien direct avec la direction : ici, ce que tu signes se voit, et ce que tu proposes peut changer la boîte. Ta mission : faire grandir le portefeuille • Chasser activement de nouveaux clients B2B (artisans, serruriers, installateurs, professionnels du bâtiment, gestionnaires, collectivités…), • Construire ton plan de prospection : ciblage, phoning, terrain, relances — tu pilotes ton territoire, • Convertir les leads entrants en clients fidèles, • Développer et fidéliser le portefeuille existant : visites régulières, ventes additionnelles, montée en gamme, • Accueillir et conseiller les clients dans nos locaux de Chatou, • Préparer, mener et closer tes rendez-vous commerciaux en autonomie, • Remonter le terrain : reporting CRM, signaux marché, opportunités produits, • Bac+2 commerce minimum — ouvert aux profils en alternance terminée ou confirmés (1 à 5 ans d'expérience), • Tu as déjà tâté de la prospection B2B ou de la vente terrain — et ça t'a plu, • Tu es un(e) chasseur(se) dans l'âme : le « non » ne te démonte pas, le téléphone ne te fait pas peur, et closer un nouveau client te procure plus de plaisir qu'un vendredi soir, • Aisance relationnelle, sens du service, capacité à instaurer la confiance rapidement, • Autonome, organisé(e), fiable — tu sais gérer ton temps et tes priorités sans qu'on soit derrière toi, • Curieux(se) et à l'aise avec les produits techniques (la quincaillerie / serrurerie est un plus, pas un prérequis — on te formera), • 35 K€ brut annuel fixe, • 15 % de variable sur objectifs (déplafonné sur surperformance), • Véhicule de service, • Smartphone & ordinateur portable, • CDI temps plein, basé à Chatou (78), • Encadrement direct par la direction, • PME en croissance : visibilité, autonomie, et de vraies perspectives d'évolution avec le développement de l'activité Tu as le profil mais un doute sur un critère ? Postule quand même. On regarde les personnalités.

Rattaché au Responsable du site, vous aurez pour principales missions : • Organisation des opérations de maintenance : • Garantir l'organisation des interventions et la planification des interventions de maintenance de votre équipe et participer également aux interventions en support, • Assurer et optimiser l'approvisionnement des pièces détachées et des produits d'entretien nécessaires au bon fonctionnement du service maintenance, • Garantir la gestion, le suivi et la réalisation des interventions dans le respect de la réglementation, • Veiller au bon déroulement des travaux réalisés dans le respect des règles de sécurité par des entreprises extérieures, • Contribuer à l'optimisation des moyens de production existants en recherchant et proposant des améliorations techniques, • Coordonner les travaux et choisir les éventuels sous-traitants, • Contribuer à l'élaboration et au respect du budget d'entretien et d'investissement annuel, • Communiquer avec les équipes production sur l'organisation et les délais d'intervention pour les opérations de maintenance en cours ou à venir, • Participer à la mise en place des procédures du sysème de qualité et de leur suivi • Management de votre équipe • Assurer le management de votre équipe à travers la répartition des tâches, l'organisation des plannings, le recrutement de personnel et les besoins humains et materiels, • Assurer la responsabilité et la coordination des actions de sécurité des biens et des personnes, mettre en application et contrôler les procédures, • Participer au développement des compétences de son équipe (apporter des conseils techniques, réaliser les entretiens, remonter les demandes de formation, etc), • Préparer et animer des réunions d'équipe pour transmettre les informations nécessaires aux acteurs concernés. Profil souhaité • Formation Bac/Bac+2 en maintenance industrielle avec expérience significative, • Bonnes qualités relationnelles, • Bonne maîtrise des outils informatiques, • Rigueur, méthode et organisation, • Disponibilité et esprit d'équipe.

Avez-vous envie de travailler au sein d'un cabinet de conseil qui prend en compte vos ambitions en répondant à votre besoin d'évolution et de flexibilité ? Fao Consulting est un cabinet de conseil implanté depuis plus de 12 ans en France et à l'international, référencé sur des grands comptes, consolidant sa croissance par la présence d'équipes IT et métiers. Au cœur de notre développement, nous accompagnons nos consultants dans leur montée en compétences grâce à des missions longues et un suivi réel et régulier. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Auditeur financier expérimenté pour intervenir au sein des équipes de notre client, sur des activités d’audit de fonds Private Equity, Real Estate et Dette Privée. Vos missions : • Réalisation de missions d’audit sur des fonds Private Equity, immobiliers ou de dette privée, • Production et analyse de reportings financiers (type ACE / ACS), • Revue des états financiers et participation aux clôtures, • Analyse des portefeuilles et des performances des fonds, • Interaction avec les équipes de gestion, middle et back-office Votre profil : • Formation supérieure en finance / comptabilité (école de commerce, université, DSCG…), • Expérience confirmée en audit ou en environnement fonds (minimum 5 ans), • Très bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé exigé), • Connaissance des reportings réglementaires ou investisseurs (ACE / ACS idéalement), • Rigueur, autonomie et excellent relationnel En dehors d'une formation et de la maîtrise d'outils, nous recherchons avant tout des personnalités. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et que vous considérez que vos atouts résident également dans votre gout du challenge, votre capacité à être autonome et opérationnel sur ce poste, FAO Consulting sera ravi de vous intégrer dans ses équipes !

Aujourd’hui DAVRICOURT recherche un.e Alternant.e Ingénieur d'affaires spécialisé en Appel d'Offres Publics au sein de notre agence basée à Levallois-Perret. L'objectif est de piloter l’ensemble du processus de réponse aux appels d’offres, de l’analyse du besoin à la remise de l’offre. Votre rôle sera de coordonner les contributions techniques, commerciales et administratives afin de proposer une réponse conforme, compétitive et différenciante. Ainsi vous, vous interviendrez en support au pilotage des réponses à appels d’offres et au développement commercial : Gestion et suivi des référencements clients : • Création et mise à jour des dossiers de référencement et des plateformes clients ;, • Centralisation des documents administratifs (Kbis, attestations, certifications, etc.) ;, • Constitution et suivi des dossiers administratifs ;, • Veille sur les renouvellements et échéances. Appels d’Offres Publics : • Analyse des Dossiers de Consultation Entreprise (volets techniques, administratifs et financiers) ;, • Coordination des contributions internes ;, • Montage des dossiers de réponse (administratif et technique) ;, • Suivi des dépôts et reporting. Capitalisation & structuration : • Rédaction de fiches REX (retours d’expérience) ;, • Structuration et mise à jour du répertoire projets (références sectorielles, expertises) ;, • Création et mise à jour de books projets par secteur. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez entouré(e) par l’équipe commercial et en contact avec nos équipes techniques qui seront disponibles pour vous accompagner, vous prodiguer des conseils et des informations sur l’entreprise ainsi sur sur notre fonctionnement. Enfin, parce que chez DAVRICOURT nous sommes persuadés que le développement des compétences est encouragé par un environnement sain et par les relations humaines, vous serez également en relation avec vos collègues des différentes agences du groupe. VOTRE DAVRIPROFIL : Pour mener à bien votre mission, vous devez préparer un diplôme Bac +4 ou Bac +5 de formation Ingénieur, et disposez idéalement d’une première expérience dans un environnement de conseil. Vous disposez de des qualités suivantes : • Vous avez un intérêt pour les enjeux commerciaux et contractuels ;, • Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale ;, • Vous avez un bon relationnel ;, • Vous êtes organisé.e, faites preuve de rigueur, de capacité d’analyse et d’esprit de synthèse ;, • Vous avez de l’intérêt pour le monde industriel : défense / transport / énergie / life sciences. Vous souhaitez vous investir pour un collectif soudé par un esprit d’équipe. Vous êtes animé.e par l’idée de contribuer au développement de votre entreprise au travers de vos idées et de votre implication, alors DAVRICOURT est le bon moyen d’expression ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun ;, • Avantages CE ;, • Prime d’intéressement et participation. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur ___ et déposer votre candidature spontanée.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de la logistique du dernier kilomètre, Colis Privé, filiale du groupe CEVA Logistics (CMA CGM), accompagne chaque jour des millions de livraisons en France, Belgique et Luxembourg. Dans un contexte de développement et d'optimisation de nos équipements, nous renforçons nos équipes techniques. Votre mission : Rattaché(e) à la direction des opérations, vous intervenez en tant que référent maintenance sur un périmètre multisite France & Belgique. À ce titre, vous aurez pour responsabilités : • Assurer la gestion de la maintenance d'un parc d'environ 40 machines, • Piloter et coordonner les prestataires de maintenance, • Réaliser les appels d'offres et sélectionner les partenaires, • Définir et déployer les plans de maintenance préventive, • Élaborer et formaliser les gammes de maintenance, • Accompagner les équipes terrain via des formations techniques, • Suivre la performance des équipements et proposer des axes d'amélioration, • Effectuer des déplacements ponctuels sur les différents sites (France & Belgique). Ce que nous proposons : • Contrat : CDD, • Périmètre : France + Belgique, • Véhicule de service pour les déplacements, • Environnement dynamique en lien direct avec les opérations terrain, • Missions variées avec une vraie dimension transverse et stratégique. Le profil recherché : • Formation en maintenance industrielle (Bac +2/3 type BTS/DUT/Licence), • Première expérience réussie en maintenance multisite, • Bonne capacité de pilotage de prestataires, • À l'aise avec la gestion de projets techniques, • Autonomie, rigueur et sens du service, • Bon relationnel pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, prestataires...)

Notre client est un petit cabinet de conseil en stratégie numérique, il compte une dizaine de consultants et a été créé en 2014. Ce cabinet accompagne les directions générales et les DSI dans tous leurs projets de transformation numérique. Il met tout en œuvre pour garantir la réussite des projets numériques qui nous sont confiés. Il est présent durant toutes les phases des projets : du cadrage stratégique, de la conception et de l’accompagnement au déploiement de systèmes complexes jusqu'au rapport à la direction générale. Le consultant prend part à des projets stratégiques. Les missions sont réalisées au forfait, dans des environnements exigeants. Le consultant travaille principalement pour les directions générales, les membres des comités exécutifs ou les DSI des clients du cabinet. Compte tenu de la taille du cabinet, le consultant est très vite mis en responsabilité et il intervient dans la vie et le développement du cabinet. Le profil recherché : • consultant confirmé (3 à 5 ans expérience dans le conseil), en tant que consultant dans un cabinet de conseil, traitant des sujets de transformation numérique auprès des DSI, ou de conduite de programme numériques., • diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur (ou autre formation de premier rang type grande école de commerce complétée d’une appétence forte pour les technologies)., • motivé(e) par une aventure « entrepreneuriale » dans le secteur du conseil, avec une très forte appétence pour les technologies.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Au sein de notre cabinet, bureau de Paris, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : · Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ; · La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l'accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ; · La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ; · La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ; · La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. En parallèle de vos missions, vous êtes partie prenante au développement de nouvelles opportunités, en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous participez au développement des activités du cabinet, où vous souhaitez tisser votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous êtes également un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. Qualifications · Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de 1er rang ; · Idéalement, vous avez une première expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ; · Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ; · Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ; · Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ; · Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ; · Vous avez des capacités rédactionnelles éprouvées ; · Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre : · Vous rêvez d'une carrière toute tracée ; · Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ; · Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

LES PETITS ECOLIERS est une école Montessori bilingue à Vanves (92), qui accueille les enfants âgés de 3 à 9 ans dans un cadre exceptionnel en proche banlieue de Paris. En Juillet, notre école s’installe dans une maison meulière avec un jardin arboré, le tout entièrement rénové selon les besoins de l’Enfant. Dans ce cadre naturel lumineux et chaleureux, Les Petits Ecoliers ouvrent une ambiance 3-6 et recrutent une éducatrice Montessori 3-6 francophone. Responsabilités : Au sein d’une équipe passionnée et fidèle depuis quelques années, au service du développement et de l’épanouissement de l’enfant, l’Educateur.rice 3-6 aura les responsabilités suivantes : • Vous exercerez auprès d'enfants âgés de 3 à 6 ans, en « multi-niveaux » dans une ambiance Montessori ;, • Vous serez responsable de la préparation de votre environnement, des suivis des apprentissages et des restitutions auprès des familles ;, • Vous travaillerez en très étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pédagogique (incluant une responsable pédagogique) ;, • Vous participerez au suivi des apprentissages individuels académiques et socio-émotionnels de chaque enfant ;, • Vous contribuerez à établir une relation forte et constructive avec les enfants, les familles et les autres membres de l’équipe pédagogique et de l’école ;, • Vous participerez au rayonnement de l’école par votre passion pour l’enseignement, votre ouverture d’esprit et votre relationnel ;, • Vous collaborerez, dans le cadre du Comité Pédagogique, avec des professionnels de l’enfance d’horizons divers, engagés autour du projet de l’école, pour chercher et améliorer votre pratique au fil des mois et vous serez amené(e) à soumettre toute initiative pédagogique et éducative qui vise à améliorer l’accueil des enfants, dans le respect de la Charte de l’école. Qualités recherchées : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Educateur Montessori 3-6 dans un établissement AMI de préférence, • Vous êtes passionnée par le développement des jeunes enfants, et vous cherchez une posture bienveillante, chaleureuse, empathique et attentionnée avec chaque enfant, • Curieuse de nature, vous aimez apprendre tout au fil des expériences ou des lectures, • Vous considérez le travail en équipe comme essentiel à votre propre développement, • Vous avez un sens naturel de l’engagement et des responsabilités Cela vous parle ? Echangeons ! Nous sommes curieux de faire connaissance !

Chez K-LAGAN, nous sommes une entreprise internationale de conseil en ingénierie et en technologies, spécialisée dans l’accompagnement de projets industriels à forte valeur ajoutée. Nous intervenons sur des programmes stratégiques dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’aéronautique et de l’industrie, en plaçant l’expertise technique et le développement de nos collaborateurs au cœur de notre ADN. Nous favorisons un environnement de travail collaboratif, inclusif et orienté innovation, où chaque talent peut évoluer et relever des défis technologiques ambitieux. Que ferez-vous dans ce rôle ? Vous intégrerez une équipe projet automobile en tant qu'ingénieur conception mécanique. Vous interviendrez sur la conception mécanique d’une ou plusieurs zones du véhicule, en lien étroit avec les équipes métiers, projet et design. Responsabilités: • Conception /Développement CAO: Superstructure, Sous-bassement, Ouvrants, • Pilotage des chaînes de cotes fonctionnelles et tolérancement., • Validation des interfaces., • Participation aux analyses numériques (crash, rigidité, tenue thermique)., • Suivi des prototypes et support aux essais véhicule., • Analyse et résolution des problèmes techniques en phase prototype et présérie., • Planning, animations équipe concepteurs Indispensable : ✔ Formation ingénieur ou équivalent en mécanique / conception produit / automobile. ✔ Expérience en conception de pièces plastiques injectées et pièces extérieures véhicule. ✔ Maîtrise des outils CAO (Catia V5/V6 ou équivalent). ✔ Capacité à piloter un périmètre technique complet et à assurer la convergence multi-métiers. ✔ Connaissance des environnements PLM (3DExperience / New PDM). ✔ Connaissance des exigences constructeurs automobiles. ✔ Rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation. ✔ Bon relationnel et capacité à travailler en équipe projet internationale. ✔ Bon niveau d’anglais professionnel. Seront appréciés : • Expérience sur projets automobiles en phase de développement véhicule., • Connaissance des contraintes réglementaires et process constructeurs., • Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. 🔍 Processus de recrutement • Entretien initial avec l’équipe Talent K-LAGAN, • Entretien technique, • Entretien final Pourquoi rejoindre K-LAGAN ? Chez K-LAGAN, nous souhaitons vous offrir une expérience professionnelle complète et enrichissante : 💼 Contrat stable et projet de longue durée 🚗 Projets automobiles innovants et à fort contenu technique 📈 Suivi de carrière et accompagnement personnalisé 📚 Département Carrière & Formation pour soutenir votre évolution 🤝 Environnement de travail collaboratif et bienveillant 🎉 Événements internes et activités de team building 🎂 Jour de congé offert pour votre anniversaire 🧳 Avantages sociaux selon le projet et la localisation

À propos de l'entreprise Les P’tits Boss est un réseau de micro-crèches à pédagogie active, créé en 2019. Alors que nous comptons seulement 450.000 places en crèches en France pour 2,5M d’enfants de 0 à 3 ans, l’ambition des associés, Julie Bellaïche et Jérémy Sitbon, est de créer un réseau de crèches où la réflexion pédagogique est centrée sur l’enfant. En Juin 2019, la 1ère micro crèche Les P’tits Boss a ouvert à Asnières-sur-Seine. Depuis, le réseau s’est élargi et compte aujourd’hui 45 crèches à Paris et en Île de France. D’autres ouvertures sont prévues prochainement. La mission principale des P’tits Boss se concentre autour de 2 grands axes : développer des crèches agréables pour les enfants et garantir la sérénité des parents. À propos du poste Votre mission principale sera de prendre en charge les enfants de la micro-crèche et de faire de leur bien-être votre priorité grâce à la pédagogie Les P’tits Boss. Responsabilités • S’assurer du bien-être des enfants, • Accueil de l’enfant dans un cadre qui favorise son épanouissement et son autonomie, • Accompagnement du développement et de l’éveil de l’enfant en respectant son rythme, ses besoins, • Prise en charge de l’enfant au quotidien et développement son imaginaire et sa créativité, • Accompagner les familles au quotidien, • Accueil chaleureux des familles, création et développement d’un climat de confiance, • Intégration des parents dans la vie de la crèche, • Rédaction de rapports sur le bien-être de l’enfant et échange verbal quotidien avec les parents, • Participation de la vie de la structure et du développement de l’équipe, • Participation à l’amélioration continue du projet pédagogique Les P’tits Boss, • Surveillance du respect des règles d’hygiène et de sécurité, • Gestion des stocks Qualifications • Diplôme d'État : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire Compétences requises • La conviction qu'une bonne crèche passe par le bien-être des enfants, des parents, et du personnel, • Le sens de l’organisation et de la structure, • Envie de participer au succès d'un jeune réseau, • Le goût du challenge et la passion du métier, • Le goût du relationnel et de l'empathie

Mon client est un acteur industriel international en forte croissance. Présent dans de nombreux pays grâce à un réseau de filiales, il s’appuie sur une culture d’innovation continue et sur des équipes engagées pour accompagner son développement et répondre aux enjeux industriels, commerciaux et environnementaux de ses marchés. Dans le cadre de son plan stratégique, mon client vise l'unification et la modernisation de son paysage ERP. Dans le cadre d'une création de poste, le Responsable ERP Groupe est chargé de définir, piloter et faire converger l’ensemble des solutions ERP en collaboration étroite avec les directions métiers, les filiales internationales et les équipes Data. MISSIONS • Définir et piloter la roadmap ERP Groupe, en cohérence avec la stratégie SI et les enjeux métiers,, • Conduire les projets de consolidation, migration et déploiement ERP,, • Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative entre les différentes plateformes ERP,, • Mettre en place et faire respecter les règles de gouvernance ERP,, • Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs ERP,, • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des ERP du Groupe,, • Superviser les montées de version, correctifs et évolutions majeures,, • Piloter les demandes d’évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers,, • Garantir l’intégration des ERP avec l’écosystème applicatif du Groupe,, • Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP,, • Accompagner les filiales dans l’utilisation et l’optimisation de leurs ERP PROFIL RECHERCHE • Une expérience confirmée sur SAGE X3 - module Production,, • Une bonne connaissance du secteur industriel,, • Une expérience confirmée en projets de migration et de consolidation ERP,, • Une bonne compréhension des architectures d’intégration (API, EDI, middleware),, • Anglais professionnel (déplacements en Europe à prévoir)

Récemment créé, le Groupe RAYNE, co-fondé par Laurent Halimi et Jérôme Rusak se distingue par son modèle qui s’est établi grâce à une stratégie de croissance organique. Le Groupe s'est construit autour de L&A Finance, qui a incubé avec succès 4 cabinets en gestion de patrimoine. À ce jour, le Groupe RAYNE compte plus de 100 conseillers et gère plus de 1,6 milliard d'euros d'actifs. Notre mission ? Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste : Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense de deux mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,2 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions : • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes et innovantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées., • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire., • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable. 📍 Poste basé à Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil : Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. Processus de recrutement : Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! Rémunération : 50 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany :

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 45 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Get the Internship You Want ! Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Pour poursuivre notre développement, nous sommes à la recherche d’une chargée / d’un chargé de recrutement en alternance. Directement intégré.e auprès du service recrutement, tes missions seront de : • Développer tes compétences dans le métier du recrutement de profil IT (gestion des annonces, sourcing, entretiens, actions transverses...), • Participer au recueil du besoin, et jusqu’à la réalisation du plan de recrutement., • Assister l'équipe en recrutement et dans les différents chantiers transverses RH (relations école, évènements divers, animations en interne &externe), • Alimenter nos différents reporting de suivi Votre profil : • Vous recherchez un contrat d'apprentissage, • Vous préparez un Bac+5 en école d'ingénieurs / université / commerce, • Vous avez une volonté forte pour apprendre le métier du recrutement., • Vous êtes un(e) véritable touche-à-tout et la diversité des tâches est recherchée de votre côté ?, • Vous aimez travailler en équipe ?, • Vous maîtrisez l’anglais ?, • Vous recherchez une alternance pour un démarrage à partir de septembre 2026 ? 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : • Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels

Le contexte : Nous accompagnons une boutique de conseil en stratégie en forte croissance, spécialisée dans le secteur financier (banque, assurance, fintech, paiements). Ce cabinet se distingue par un positionnement très pointu sur les sujets de transformation stratégique liés à la data et à l’Open Finance, avec des interventions à fort impact auprès de directions générales et de directions métiers (Stratégie, Innovation, Digital, Data). Dans un contexte d’accélération réglementaire (notamment autour de FiDA) et de transformation des modèles économiques, notre client renforce ses équipes et recherche un(e) Consultant(e) Senior / Manager. Le poste : Vous interviendrez sur des missions stratégiques à forte valeur ajoutée autour de l’Open Finance et de la transformation des modèles data-driven. À ce titre, vous serez notamment impliqué(e) sur : • Le cadrage stratégique et la définition de roadmaps Open Finance (FiDA), incluant l’identification et la priorisation de cas d’usage, • La définition et la mise en œuvre de dispositifs de gestion du consentement client (consent management) et de traçabilité des usages des données, • L’analyse des opportunités de monétisation des données financières et la définition de stratégies de pricing associées, • Des projets plus larges de transformation (modèle opérationnel, gouvernance data, innovation, partenariats fintech…) Selon votre niveau de séniorité, vous : • Piloterez des streams ou des missions complètes, • Encadrerez des consultants plus juniors, • Serez en interaction directe avec des interlocuteurs de haut niveau (COMEX, directions métiers), • Contribuerez au développement des offres (structuration, go-to-market, production de contenu) Profil recherché : • Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou d’une université de premier plan, • 5 à 12 ans d’expérience en conseil en stratégie / transformation, en banque, en fintech, ..., • Solide exposition au secteur financier (banque, assurance, paiements, fintech), • Bonne compréhension des enjeux liés à l’Open Finance / Open Banking / FiDA, • Expérience sur des sujets data, réglementation, digital ou modèles économiques est un plus fort, • Excellentes capacités analytiques, de structuration et de communication, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et à forte exposition client Pourquoi rejoindre ce cabinet ? • Positionnement différenciant et expert sur des sujets porteurs (Open Finance, data, monétisation), • Forte exposition client et impact réel sur les décisions stratégiques, • Environnement entrepreneurial avec des perspectives d’évolution rapides, • Missions variées mêlant stratégie pure et mise en œuvre opérationnelle À propos de Lastep : Lastep est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil, de la stratégie et de la transformation.

Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ?Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Risques & Actuariat, votre rôle sera d’intervenir et d’accompagner les équipes (Actuariat produit et/ou inventaire VIE, IARD, Santé prévoyance ou ALM modélisation et Gestion du Capital)sur des missions stratégiques chez nos clients. Vos principales missions seront les suivantes : Garantir la satisfaction client au cours des missions confiées et la qualité des livrables produits • Diriger des missions (planning, budget, livrable, risques et satisfaction client), • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel)., • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Risques & Actuariat»., • Participer au développement business en portant nos offres à l’occasion d’échanges avec des acteurs du secteur., • Vous serez garant de la performance de l’offre en termes de valeur générée, de celle des équipes et de la satisfaction client., • Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet.

Fluxym est une société de services spécialisée dans la transformation digitale du cycle Source-to-Pay. Mais au fait, c’est quoi le Source to Pay ? 🤔 C’est l’ensemble des activités d’une entreprise liées à la gestion de ses fournisseurs, de la recherche de prestataires jusqu’au paiement des factures. Vaste programme ! La mission de Fluxym est d’aider ses clients grands comptes à repenser et à digitaliser l’ensemble de leurs processus en leur proposant des services (conseil, intégration, support et TMA) et des solutions logicielles. À ce titre, Fluxym est partenaire certifié des meilleures solutions Source to Pay et reconnu comme un acteur qui compte sur ce marché depuis plus de 20 ans ! Description du poste Rattaché à la Direction des Opérations, vous êtes responsable de la performance globale de votre practice (équipes, projets, business) et portez sa vision dans un contexte international. Vos missions : • Leadership & développement des équipes : anticiper les recrutements, accompagner l’intégration et la montée en compétences, donner de la perspective aux collaborateurs, • Pilotage opérationnel : optimiser le staffing (multi-géographies) et organiser les rotations de missions, en collaboration avec le Resource Manager, • Performance financière : garantir la rentabilité des missions, piloter les RMP et sécuriser les projets au forfait, • Développement business : contribuer à l’avant-vente, challenger les propositions, soutenir le RESELL et accompagner les équipes dans la détection d’opportunités, • Gouvernance & écosystème : intervenir en COPIL, être à l’écoute des besoins business et entretenir une relation stratégique avec les clients et partenaires éditeurs, • Vision & veille : structurer la practice en assurant une veille active et une visibilité à l’échelle internationale Profil recherché • Expérience : Vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience dans le domaine des SI ou de l'implémentation, avec une expertise confirmée sur une solution Achat., • Compétences : Vous maîtrisez les architectures SaaS, les protocoles d'intégration (API, ETL) et possédez une vision globale des enjeux DSI., • Soft Skills : Leadership affirmé, assertivité et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau (C-Level)., • Langues : Anglais et Français courants indispensables pour évoluer dans notre contexte international (APAC/NORAM). Les avantages • 📈 Accord intéressement., • 💼 Mutuelle d’entreprise., • 🏡 Télétravail (2 jours par semaine)., • 🍽️ Titres-restaurant., • 📚 Accès au Fluxym Academy, notre programme de formation continue interne., • 🎯 Fluxym activities : Réunion trimestrielle, activités mensuelles (escape game, karting, tir à l’arc, etc.). Le processus de recrutement • Notre équipe RH lit attentivement votre CV., • Les candidats sélectionnés sont contactés pour un premier échange par teams (30 min)., • Deuxième entretien avec le Directeur des opérations dans nos locaux ou par teams(1h)., • Dernier entretien avec le Directeur Général. Rejoignez Fluxym et faites partie d'une équipe passionnée par l'innovation et la réussite de nos projets clients !

Missions Vous intervenez, potentiellement en parallèle, sur différentes missions au forfait à forte valeur ajoutée pour nos clients Grands Comptes en tant qu'Architecte Digital Workplace. En étroite collaboration avec vos interlocuteurs (montant régulièrement jusqu’à un niveau de CIO/CTO), vous accompagnez et conseillez nos clients sur leurs stratégies, leurs évolutions et leurs choix de solutions pour les aider à appréhender les solutions du moment afin de proposer une expérience innovante et personnalisée et ainsi répondre au mieux aux attentes de leurs clients. Vous aidez le client à mettre en place les solutions technologiques préconisées en apportant votre expertise technique. Vous documentez les solutions mises en place dans des livrables bien structurés (document d’architecture, document d’exploitation, …) Concrètement, vos activités quotidiennes seront, de manière non exhaustive : • L’organisation et co-animation de workshops / restitutions / soutenances, atelier technique, PoC, • L’animation d’entretiens clients,, • La construction et l’analyse détaillée de scénarios cibles et élaboration de recommandations technico-économiques,, • La préparation de synthèses et restitution à des clients techniques (architectes, expert technique, …) ainsi que C-level,, • La gestion de projet (pilotage de différents acteurs internes et externes, planification, suivi et reporting) … En plus de vos missions client, votre esprit entrepreneurial sera mis à contribution via des missions internes pour participer directement à la structuration et au développement du cabinet, que ce soit sur notre lab interne, la participation à des évènements ou la vie interne de l'entreprise. Profil • Titulaire d’un diplôme technique (ingénieur, universitaire), vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans dans le Digital Workspace avec un focus sur les environnements Microsoft. -Identité (Active Directory, Entra ID) -VDI / DaaS (Azure Virtual Desktop, Windows 365, autres technologies en nice to have) -Solution Microsoft 365 : SharePoint, Exchange, Teams, OneDrive, PureView etc. (nice to have) • Vos atouts : appétence par le monde du conseil IT et l’expertise technique Microsoft, esprit entrepreneurial, capacité de synthèse, rigueur, aisance à l’écrit et à l’oral, • Langues: Anglais et Français courants sont impératifs. Navigacom, cabinet de conseil indépendant, expert dans les Infrastructures IT et Transformation Digitale. En 25 ans, nous avons su développer une expertise pointue dans les 6 domaines suivants : • Cloud & Infrastructure, • Cybersécurité, • Réseau, • Digital Workspace, • IoT & Services Connectés Nous avons également développé une offre d’accompagnement pour les plus petites entreprises, dont les besoins dans nos domaines d’expertise vont en grandissant avec la digitalisation de la société. Nous nous distinguons par notre pragmatisme, notre agilité et aussi notre capacité à développer une intelligence collective. Nous développons en particulier de nombreuses communautés d’échanges entre clients et experts et qui permettent ainsi de connecter les talents et les idées. Pour nous, chaque esprit a besoin de complices pour élargir sa vision, gagner en pertinence et aller plus loin… Cela s'applique notamment dans notre monde en constante mutation !

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 160 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs ? Vous êtes stimulé par les enjeux terrains des clients et avez à cœur d’apporter votre conviction dans le pilotage des missions. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ? Cette opportunité est faite pour vous. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience), votre rôle sera d’accompagner nos clients sur l’offre Transformation des fonctions Finance. Vos principales missions seront les suivantes : Intervenir chez nos clients et les accompagner sur leurs projets de transformation : • Piloter en mission des dispositif de consultants, et être le point de contact client, • Diagnostiquer la performance opérationnelle, • Accompagner les plans stratégiques et la transition réglementaire, • Définir des dashboards comex, • Revue de business model. Accompagner la gestion des talents : • Fédérer le collectif de managers en participant à leur fidélisation, • Veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle, • Identifier les potentiels et les accompagner dans leur montée en compétence managériale, • Contribuer aux entretiens de recrutement en phase finale pour les consultants et consultants référents et valider les candidats à partir du grade de manager. Participer au développement commercial et au rayonnement de SeaBird : • Piloter les réponses à appel d’offre., • Participer au développement business : co-construction de l’offre Transformation de la fonction finance, co-conception de la stratégie de positionnement de l’offre et déploiement, • Mettre en place un maillage dans l’écosystème finance et augmenter sa visibilité dans son réseau, • Développer la notoriété de SeaBird : pilotage et production de livrables pour le brand content (articles, conférences, livre blanc), • Porter un business plan global avec des objectifs de croissance, • Piloter les business plans portés par les managers. Structurer et diffuser le knowledge management : • Assurer une veille stratégique sur l’offre Transformation de la fonction Finance et déployer l’information à l’ensemble des équipes., • Contribuer à une base de connaissance pour soutenir les prochaines missions et travaux, • Porter une vision et être force de proposition dans la structuration de la base de connaissance, et de sa diffusion au sein des équipes. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses (Evènements clients, production d’études et benchmarks, maillage de l’écosystème, offres combinées d’expertises, partenariats stratégiques…). La souplesse étant l’une des valeurs cardinales du SeaBird.

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Dans le cadre du développement de nos activités en région Parisienne, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie tout secteur confondu. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ;, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ;, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's ;, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs. QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe, • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est aussi rejoindre un groupe avec un super environnement de travail : une culture d’entreprise dynamique, des équipes positives et énergisantes…

Présentation de l’entreprise Le Groupe FSC est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’approche directe. Depuis 36 ans, il accompagne ses clients en France et à l’international dans le recrutement de cadres supérieurs, tous secteurs confondus. Vos responsabilités : Vous aurez l’opportunité de découvrir de l’intérieur l’univers dynamique du recrutement de cadres dirigeants. Aux côtés des consultants, vous participerez au pilotage de leurs missions et développerez une compréhension fine des besoins spécifiques des entreprises ainsi que des compétences recherchées sur le marché. Vous serez impliqué(e) dans l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’aux entretiens finaux. Vos missions : • Brief des postes,, • Collaboration avec les consultants,, • Ciblage (analyse de marché de la concurrence directe et indirecte),, • Sourcing avec différents outils (LinkedIn Recruter, CVaden, Apec),, • Tri des candidatures et préqualification (profils divers),, • Construction et exploitation d'un vivier de talents,, • Approche directe et appels téléphoniques des candidats,, • Participation à des entretiens de recrutement (en présentiel ou distanciel),, • Missions non exhaustives (vous pourriez également participer au développement RH interne). Profil : • De formation Bac +4/+5 en université ou école de commerce avec une appétence pour le domaine des ressources humaines,, • Excellente communication à l’oral et à l’écrit,, • La capacité à gérer le stress, à s'organiser, à faire preuve de patience, de persévérance et d'adaptabilité seront des qualités clés nécessaires,, • Vous êtes force de proposition et appréciez le travail collaboratif,, • Anglais courant souhaité,

Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux, Equiteam recherche actuellement pour un cabinet d'avocats jeune, dynamique, innovant (développement de nouveaux outils digitaux) et en très forte évolution, un(e) collaborateur(rice) pour intervenir en matière de contentieux de la copropriété. Doté (e) idéalement d'une solide première expérience dans le domaine concerné la personne recrutée serez amenée à intervenir en matière de recouvrement de charges de copropriété de la phase amiable jusqu'aux mesures d'exécution. Ainsi elle saura démontrer une appétence pour la procédure civile et les procédures d'exécution ainsi qu'un intérêt pour le droit immobilier et de la copropriété.

octo avocats recrute un(e) avocat(e) collaborateur(trice) – 1-5 ans d’expérience en droit du travail Dans le cadre de son développement, octo avocats, cabinet dédié au droit du travail et recherche un(e) avocat(e) collaborateur(trice) disposant de 1 à 5 ans d’expérience. Nous accompagnons des Salariés, des PME, ETI et groupes en conseil comme en contentieux et leur proposons, pour l’ensemble de leurs problématiques sociales, des solutions précises, opérationnelles et en adéquation avec leurs spécificités. 👥 L’équipe : Vous rejoindrez une équipe composée de 2 associés et 1 collaborateur, intervenant exclusivement en droit du travail. 🔎 Ce que vous ferez avec nous : • gérer des contentieux prud’homaux et civils, • conseiller les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs relations sociales, • intervenir sur des dossiers techniques et stratégiques, • travailler directement avec les associés et les clients 💼 Le profil recherché : • Un(e) avocat(e) disposant de 1 à 5 ans d’expérience en droit du travail ;, • Une formation en droit social et l’envie de l’approfondir ; ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • un cabinet de niche, solide en droit social, • une équipe humaine, resserrée et impliquée, • des dossiers variés et à forte technicité, • une relation directe avec les clients Si cette opportunité résonne avec vos aspirations, nous serions ravis de recevoir votre CV et de vous accueillir afin de vous présenter plus en détail l’équipe et le cabinet. 📍 Poste basé à Paris 📩 Candidatures : ou via Linkedin

À propos de nous Etabli en 1988, Simmons & Simmons Paris est un cabinet multispécialiste du droit des affaires reconnu comme l’un des leaders en France, réunissant désormais plus de 100 avocats dont 34 associés. Ses compétences juridiques et fiscales alliées à une connaissance approfondie des secteurs économiques lui permettent d’offrir à des entreprises, établissements financiers et fonds d’investissement français et étrangers une assistance globale, en droit français, anglais, allemand, et européen, ainsi que sur le droit d’une vingtaine de pays africains. Dans le cadre de ses interventions, le bureau parisien est amené à travailler régulièrement avec l’ensemble des bureaux Simmons & Simmons en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Site web : ___ À propos du poste Dans le cadre du développement soutenu de son activité, l’équipe Financement / LBO du bureau de Paris recherche un(e) Avocat collaborateur(trice) libéral(e) disposant de 2 à 4 ans d’expérience. Responsabilités Vous interviendrez principalement sur : • la structuration, la négociation et la mise en place de financements d’acquisition (LBO, public‑to‑private, refinancements, restructurations de dette) ;, • la rédaction et la négociation de la documentation de financement ;, • le travail en étroite collaboration avec les équipes Financement et Corporate du réseau Simmons & Simmons, en France et à l’international ;, • la participation active à la vie et au développement de l’équipe. Qualifications • Master 2 en droit bancaire et financier ou équivalent (double cursus apprécié) ;, • 2 à 4 ans d’expérience en financement bancaire / financement d’acquisitions, idéalement au sein d’un cabinet d’avocats d’affaires reconnu ; Compétences requises • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;, • Rigueur juridique, esprit d’équipe, autonomie et appétence pour les opérations complexes. Ce que nous offrons : • L’opportunité de rejoindre une équipe reconnue et en forte croissance, intervenant sur des opérations de place à dimension internationale ;, • Un environnement de travail exigeant mais bienveillant, avec une attention particulière portée à la formation et à la progression des collaborateurs ;, • Des locaux récents situés dans le 8ᵉ arrondissement de Paris, offrant de nombreux services (toit‑terrasse, salle de sport, restauration, etc.). Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.

Consultante expérimentée / Consultant expérimenté Stratégie & Transformation Data & IA 🔥 Rejoignez ceux qui redéfinissent la stratégie et la transformation à l’ère de la Data & de l’IA. Au sein de Capgemini Invent, l’entité NFAI façonne la prochaine génération de transformations business — celles où l’IA devient un véritable moteur de valeur et d’impact. Nous accompagnons les organisations les plus ambitieuses pour repenser leurs modèles, activer la data, industrialiser l’IA (y compris générative) et passer du use case à la création de valeur tangible. 🚀 Nous recherchons des consultants capables de penser stratégie, de structurer des trajectoires de transformation et de délivrer à un rythme soutenu. Des profils à l’aise avec les enjeux business comme avec les technologies émergentes. Si vous voulez contribuer aux décisions qui comptent, intervenir sur des projets stratégiques et rejoindre une communauté d’experts passionnés par la data et l’IA — cette opportunité est pour vous. Vos missions : Rejoignez NFAI – Next Frontier of AI, l’une des entités Data & IA les plus ambitieuses et stratégiques de Capgemini Invent. Aux côtés de clients grands comptes du CAC 40, dans tous les secteurs d’activité, vous contribuez à accélérer leur transformation en concevant, déployant et industrialisant l’IA à grande échelle. En tant que Consultant(e) en Stratégie & Transformation Data/IA, vous accompagnez les dirigeants dans la définition, l’exécution et l’industrialisation de leur feuille de route Data & IA. Vous interviendrez sur des projets innovants mêlant stratégie, delivery, experimentation et accompagnement du changement. Stratégie & Cadrage • Concevoir des stratégies IA responsables, souveraines, durables (Sustainable AI) et scalables, intégrant enjeux business, réglementaires et technologiques., • Structurer des organisations et operating models Data/IA capables d’opérer et d’innover à l’échelle., • Travailler avec les Comités de Direction pour définir une vision IA, prioriser les use cases et cadrer les trajectoires de transformation., • Identifier, cadrer et accélérer des use cases IA et GenAI à fort impact (productivité, expérience client, opérations, R&D…)., • Contribuer à la réalisation de POC, MVP et pilotes, y compris sur des approches émergentes (IA agentique, copilotes métiers, automatisation intelligente...)., • Participer au delivery end‑to‑end de programmes Data & IA : plateformes technologiques next‑gen, AI Factories, industrialisation des modèles, mise à l’échelle du portefeuille de cas d’usage., • Accompagner les Directions Générales dans la mise en œuvre opérationnelle de leurs transformations Data/IA., • Conduire des ateliers de cadrage, sessions de design organisationnel et initiatives de conduite du changement autour de l’adoption de l’IA. Au‑delà des missions, NFAI vous offre : • Un collectif d’experts passionnés mêlant IA, data, stratégie, design, science et R&D, • Une culture qui valorise autant l’excellence que la bienveillance et le développement des talents, • Du mentorat, du coaching et un accompagnement réel dans la construction de votre carrière, • Un environnement qui encourage la progression, les initiatives et l’apprentissage continu, • Un leadership inspirant, visionnaire, engagé sur les enjeux IA & GenAI, • Une équipe qui vous permet d’évoluer dans un cadre exigeant, soutenant et profondément collaboratif Votre profil : Titulaire d’un diplôme Bac+5 en école d’ingénieurs, de commerce ou d’une formation universitaire reconnue, avec une forte appétence pour la transformation et l’optimisation de l’entreprise grâce à l’IA, la data et l’innovation. Vous combinez réflexion stratégique, compréhension technologique et sens du delivery. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à cadrer, convaincre, structurer et exécuter. Nous recherchons des profils ayant : • Une expérience en conseil, IA/Data, transformation ou stratégie, • Une curiosité forte pour les sujets IA avancés (GenAI, industrialisation IA, operating models IA…), • Une envie de travailler dans un collectif où exigence et bienveillance coexistent, • Une motivation à grandir dans un environnement qui accélère la progression et valorise l’impact, • Vous avez 3 à 8 ans d'expérience acquise dans une structure de conseil, à un poste opérationnel dans un grand groupe ou au sein d’une start-up ou entreprise de technologie sur des missions liées à la data et/ou l’IA, • Vous maîtrisez le français / anglais à l’oral et à l’écrit, disposez d’une rigueur analytique, d’un esprit de synthèse, d’une aisance relationnelle, d’une grande capacité d’adaptation ainsi que d’une faculté à convaincre à l’oral et à l’écrit, • Vous faites preuve d’ouverture sur l’écosystème des startups, de curiosité sur les approches innovantes et avez connaissance de solutions data/IA du marché telles que Palantir, Dataiku, • Et surtout, vous avez à cœur de rejoindre une équipe soudée, composée de consultants passionnés par l’IA, dans un milieu stimulant au service de l’innovation À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Je recherche pour un client reconnu un responsable de centre de compétence SAP transverse. En quelques points: • Responsable applicatif SAP, • Connaissance approfondie domaine SAP, • Construction & amélioration de la roadmap, • Collaboration avec les métiers, key users, • Identifier les scénarios techniques, définir les user stories qui orienteront le développement et le paramétrage des modules, • Diriger le déploiement et l’adoption de l’ERP, dans toutes les usines et Business Units, • Culture produit, • Anglais obligatoire

WINSEARCH est aujourd'hui à l'écoute de candidatures pour le compte de son client, un cabinet d'avocats Anglo-Saxon. Ce cabinet fait partie du TOP 20 mondial des plus importants cabinets et compte 30 bureaux dans le monde avec près de 5.000 collaborateurs. Il s'agit d'un cabinet "full services" couvrant les matières suivantes : corporate, commercial, restructuring, fiscalité, concurrence, protection des données et cyber-sécurité, contentieux, immobilier et construction, assurances, banques et finances. Dans le cadre du développement progressif du bureau de Paris, ce cabinet recherche un Associé (H/F) pour intervenir sur des dossiers de restructuration et de procédures collectives (small to large cap). Vous interviendrez aussi bien du côté des créanciers que du côté des débiteurs et ferez aussi bien du conseil que du contentieux, en fonction de vos préférences. De fait, de par leur activité multidisciplinaire et de l'arrivée d'un nouvel associé spécialisé en droit du financement , les associés commencent à être ouverts à la discussion pour accueillir un associé à moyen terme. Les plus ? Dossiers d'envergure, cross selling, accès à des outils digitaux de pointe et d'intelligence artificielle, équipe de knowledge management investie, scope national et international et une réputation d'experts. Le cabinet est membre de nombreux réseaux et investit en permanence dans des nouveaux outils de communication pour gagner en visibilité et en parts de marché. Rémunération selon profil et business portable, à grand minima 300/350K HT pour un associé non equity. Il est attendu du futur associé qu'il ait, outre une expertise approfondie en droit des entreprises en difficulté et procédures collectives (mandats ad hoc, concilitation, plan de sauvegarde, redressement et réorganisation, ...) dans des secteurs variés. La volonté de rejoindre une équipe d'associés soudés avec un état d'esprit collaboratif Un carnet d'adresses portable avec un certain chiffre d'affaires valorisable et le souhait de le faire fructifier grâce aux apports d'affaires mutuels Une volonté d'évoluer à la position d'equity partner Pragmatique, force de proposition, bon technicien et commercial, vous avez le sens de l'excellence juridique et de la précision. Toute candidature sera traitée avec le plus haut degré de confidentialité. Le consultant Winsearch en charge est Emmanuel Viatour.

Dans le cadre du développement de nos audiences et de l’optimisation de la performance éditoriale, nous recrutons un(e) Web Analyst pour piloter les KPIs, produire des analyses actionnables et accompagner les équipes Rédaction, Audience et Abonnement. L’équipe Audience travaille pour une dizaine de marques : Les Echos (et ses verticales), le pôle Finance (Boursier.com, Investir, Mieux Vivre Votre Argent) et le pôle Arts & Culture (Radio Classique, Connaissance des Arts, Historia). Le poste couvre l’analyse des usages sur sites et applications, ainsi que sur nos formats vidéo, podcasts et depuis nos différentes sources : réseaux sociaux, moteurs, pushs, newsletters. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et maintenir des dashboards et reportings récurrents pour l’ensemble des parties prenantes., • Accompagner les responsables audience dans la définition des KPIs (audience, engagement, fidélité, conversion) et leur évolution selon les objectifs., • Assurer la qualité et la cohérence des données en participant à l’expression de besoin concernant le tracking analytics. Analyses éditoriales et accompagnement des rédactions • Réaliser, en binôme avec les responsables audience par marques, des études éditoriales (performances par thématiques, angles, contribution par sources, récurrence de visites sur les différents contenus)., • Être en mesure d’accompagner les responsables audience par marques dans la production de recommandations opérationnelles. Connaissance de nos audiences • Mener des études quantitatives pour approfondir la connaissance de nos audiences sur chaque marque (habitudes de consommation, analyses par segment)., • Animation et gestion du panel de lecteur Les Echos & Moi : recrutement, priorisation des études, animation de la communauté, analyses de leurs retours., • Mettre en place des études qualitatives sur l’ensemble des marques (entretiens lecteurs, tests, questionnaires)., • Pouvoir croiser les études quantitatives et qualitatives. Profil recherché • 3 ans d’expérience minimum en tant que web analyst / digital analyst, idéalement dans le secteur des médias., • Solides compétences sur Excel et PowerPoint., • Solides compétences en data visualisation., • Solides compétences en analytics, la maîtrise d’un outils et notamment Piano Analytics serait un véritable atout., • Excellentes qualités relationnelles : capacité à travailler sur des sujets transverses avec des interlocuteurs pas toujours techniques., • Excellentes qualités rédactionnelles., • Rigueur, fiabilité, sens de la pédagogie et esprit de synthèse.

Vous avez une solide expérience en gestion de contrats santé et prévoyance et aimez conjuguer expertise technique et relation client ? Rejoignez un courtier reconnu pour la qualité de son accompagnement, où rigueur, autonomie et esprit d’équipe font la différence. Au sein du pôle Assurances de Personnes, vous assurez la gestion, le suivi et le développement d’un portefeuille d’entreprises (PME/PMI principalement). Votre objectif : garantir un service client irréprochable tout en respectant la réglementation et les engagements de la société. Vos principales responsabilités Développement commercial (en binôme avec un Chargé de Clientèle) Élaborer les cahiers des charges destinés aux assureurs. Participer à la restitution des consultations auprès des prospects et clients. Participer en fonction des clients à la présentation des comptes de résultats. Gestion et suivi des contrats Mettre en place et suivre les contrats santé et prévoyance collectifs. Vérifier les garanties, clauses et la conformité réglementaire des contrats. Gérer les renouvellements, avenants, modifications et résiliations. Relation client Être le point de contact privilégié des clients de votre portefeuille. Répondre à leurs demandes, expliquer les garanties et accompagner les évolutions de contrats. Interagir avec les assureurs pour résoudre les litiges ou cas complexes. De formation supérieure en assurance (Bac +2 minimum), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins cinq ans sur un poste de Chargé·e de Comptes en santé et prévoyance collective, acquise idéalement au sein d’un cabinet de courtage ou d’un organisme assureur.

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En tant que Chargé(e) de recouvrement et contentieux au sein de Poste Habitat, vos principales missions seront les suivantes : La gestion des dossiers pré contentieux : • Mettre en œuvre le recouvrement amiable des créances dans le respect des procédures internes sur un secteur déterminé, • Procéder à l’étude du dossier d’endettement et proposer des solutions de règlement des dettes à l’amiable en prenant en compte le budget des locataires concernés (élaboration et suivi des plans d’apurement…), • Assurer des permanences sur site en privilégiant les secteurs les plus fragilisés et/ou dégradés La gestion des dossiers contentieux : • Engager les procédures contentieuses adéquates allant jusqu’à la résiliation du bail et/ou l’expulsion et en assurer la gestion administrative (courriers, conclusions, rapports, constats...), • Procéder aux enquêtes de solvabilité et rechercher tout élément relatif à la situation personnelle, financière et professionnelle des locataires en dette, • Traiter les factures des prestataires (huissiers, avocats…) : contrôle, validation et imputer les frais récupérables sur les comptes locataires Le traitement des conflits de voisinage : • Répondre aux courriers et fiches de réclamation en associant les équipes de proximité (rappel au règlement intérieur, mise en demeure…), • Organiser des rendez-vous voire des entretiens de médiation au siège et/ou sur site, • Participer ponctuellement aux médiations organisées par les services spécifiques (Conciliateur de justice, Maison du Droit et de la Justice…) Gérer les relations avec les différents interlocuteurs : • Gérer les relations avec les locataires en dette en phase précontentieuse et contentieuse, • Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, • Gérer les relations avec les débiteurs en phase contentieuse PROFIL RECHERCHE : De formation juridique (bac+4/5) ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne connaissance de la règlementation du logement social et une maitrise des outils bureautiques. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à gérer une situation complexe. Aussi, si votre sens du collectif, votre autonomie et votre respect des délais ne sont plus à prouver, n’hésitez plus, postulez !

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présente en France et à l’international, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’industrie, l’IT ou la santé. VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l’agence. Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL • Contribuer à la stratégie de développement de la société, • Rencontrer de nouveaux clients, • Élaborer des offres de service, • Négocier des contrats, • Ouvrir de nouveaux comptes, • Créer des partenariats durables et profitables RECRUTEMENT • Détecter et chasser des talents, • Sourcer sur les jobboards et les différents réseaux sociaux, • Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement, • Recruter son équipe de consultants MANAGEMENT DES CONSULTANTS • Gérer la carrière de ses consultants VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR • Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu’au recrutement et au management des équipes, • Leadership, esprit d’entrepreneurial et écoute sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés., • Votre audace et votre ambition sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe. VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ Vous avez une formation Bac+5 type Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce ou formation équivalente et avez déjà une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans le développement d’activité commerciale ou entrepreneuriale idéalement dans un environnement IT. Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans une société de conseil. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place. MODÈLE D’ENTREPRISE Fortil est un modèle pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Collaborer avec nos équipes, c’est travailler avec une communauté ambitieuse et experte, animée par l'exactitude, le challenge et l'émulation. Nous sommes aujourd'hui plus de 2500 collaborateurs et nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d’expertise. Notre ambition : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.

Vous êtes intégré(e) à la direction projet, en charge du pilotage et du bon déroulement des projets menés par ika. Dans le cadre d’un projet structurant dans le domaine du foncier en Côte d’Ivoire, vous intervenez en tant que Chef de Projet Senior directement auprès de nos clients. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des parties prenantes et pilotez la relation client au plus haut niveau, en animant les instances projets (comités de pilotage, comités projet) auprès des directions générales, métiers et DSI. En lien étroit avec les équipes internes (produit, data, devops, développement), vous assurez le respect du planning, anticipez les risques et coordonnez l’ensemble des acteurs pour garantir la réussite opérationnelle du projet. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié des DG, directeurs métiers et DSI clients sur des sujets fiscaux., • Piloter et suivre le planning projet, identifier et gérer les risques, proposer des actions correctives., • Coordonner les équipes interne (produit, data, devops, développement) et côté client., • Préparer et animer les comités de pilotage et comités projets., • Organiser et conduire des ateliers fonctionnels avec le client pour formaliser les besoins et valider la conformité des solutions., • Participer à la formation et l’accompagnement des utilisateurs., • Assurer le suivi des anomalies et incidents, et garantir la bonne utilisation des applications par les clients., • Produire des livrables de qualité (présentations, rapports, schémas explicatifs). Profil recherché : • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT, idéalement en environnement éditeur logiciel, ESN ou intégration de solutions, • Vous souhaitez aller à la rencontre de nouvelles cultures et êtes disponibles pour des déplacements chez nos clients en Afrique à raison d’une semaine par mois., • Solides compétences en rédaction et communication claire, capacité à présenter des sujets complexes à des interlocuteurs de haut niveau., • Maîtrise des outils PowerPoint, Word et Excel (formules avancées)., • Capacité à s’immerger dans des sujets techniques (bases de données, paramétrage, flux applicatifs)., • Une connaissance des enjeux liés au foncier (cadastre, gestion des terres, systèmes d’information fonciers) est appréciée Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez dès maintenant ! 😊

📢 Recrutement : Consultant(e)s en Transaction Commerce et Immobilier d'Entreprise (Statut Indépendant) 🔹 Description du Poste : Ce que vous allez faire • Métier : Consultant/Négociateur en transaction d'immobilier d'entreprise et de commerce, • Localisation: Cabinet basé à Paris 16 ème mais rayonnement sur Paris et Ile de France -Prospecter, valoriser et commercialiser des entreprises et biens immobiliers professionnels : bureaux, locaux d’activités, fonds de commerces, hôtels, fonds libéraux ( Expertise Comptable, Pharmacie, … ). -Développer votre secteur et construire votre portefeuille de clients. 🔍 Votre profil : · Vous êtes un(e) commercial(e) dans l’âme, tenace, orienté(e) résultats, et vous avez une capacité à convaincre. . Vous êtes naturellement empathique · Vous avez une expérience confirmée en immobilier d'au moins 3 années OU dans une fonction commerciale ( BtoB ou BtoC) d'au moins 5 années . · Un esprit analytique, et une aisance avec les chiffres et outils digitaux, . Origine professionnelle très large : un solide parcours en vente, négociation ou développement commercial ? Mettez votre talent au service de notre réseau ambitieux ! · Vous souhaitez évoluer vers plus d’autonomie et de responsabilités, tout en étant bien formé(e) et soutenu(e). 🚀 Ce que nous vous offrons : · Une formation initiale complète et permanente au métier et aux spécificités de l’immobilier commercial et d’entreprise, assurée par des professionnels aguerris. . Bénéficier du réseau national HOQUET BUSINESS · Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre montée en compétences. · Des outils métiers performants, un CRM adapté, des supports marketing. · Une rémunération attractive et non plafonnée, à la hauteur de votre engagement. · La liberté d’exercer votre métier en toute autonomie tout en étant accompagné(e) par un réseau solide. · Des réelles perspectives d’évolution 📌 Postes à pourvoir Début Juin. 📨 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 à 12 mois) à compter d' avril 2026, sur nos sites d'Issy-les-Moulineaux, Nantes ou Toulouse. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |