Gestionnaire de paie jobs in Ivry-sur-Seine - Page 2Create job alerts

Missions : - Gestion de la maladie, maternité, paternité, accident de travail (Saisie, signalement, relance sécurité sociale) - Gestion de la prévoyan

Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille composé à 60% de professionnels sur les métiers de bouche : - L'établissement des bulletins de salaire ; - L'applications de différentes conventions collectives dont hcr ; - L'établissement des DSN ; - La gestion de l

Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône.

Coordination avec le prestataire paie externe pour assurer la qualité et la fiabilité du processus de paie (évolution des paramétrages, requêtes…). Vos Missions en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel sont les suivantes :. Saisie et traitement des éléments variables de

William Sinclair Executive Search recherche un gestionnaire de paie senior H/F pour son partenaire, une maison de haute joaillerie française renommée pour ses créations élégantes et raffinées alliant savoir-faire artisanal et innovation artistique. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Admini

Assurer le rapprochement des remboursements des indemnités journalières de la Sécurité Sociale avec les données de paie. Consolider et saisir dans le logiciel de paie les éléments variables de paie. Vérifier les fiches de paie, la cohérence des compteurs Congés Payés et RTT, et éditer le

Le cabinet Polymère Conseil recrute, pour l’un de ses clients, un cabinet d’expertise comptable basé dans le Val de Marne, un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie. Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légale

Dans le cadre de sa stratégie de croissance, ils recherchent un Gestionnaire de paie. De formation Paie ou Comptabilité, vous avez une première expérience en qualité de Collaborateur social en cabinet d'expertise comptable. Au sein du pôle social, vous êtes en charge d'un portefeuil

Vos missions : Vous avez la responsabilité d'une population de paie pour qui vous prenez en charge l'ensemble des activités administratives et paie liées à leur embauche, leur vie et leur départ au sein du cabinet : Vous coordonnez les Entrées et Sorties : - Intégration des

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social. Formation en Paie ou en comptabilité. Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 300 salariés (sur 2 conventio

Présente dans plus de 90 pays, la marque incarne le raffinement et l’innovation au service de la mode contemporaine.Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines en France, nous recherchons un(e).Gestionnaire Paie & Administration du Personnel.La personne aura pour mission pr

Gérer le processus complet de la paie, y compris la collecte des données, le calcul des salaires, les déductions, les taxes et les avantages sociaux, établissement de la DSN. Saisir les informations relatives à la paie dans le système de gestion des ressources humaines, administration du perso

Au sein du service paie qui est organisé en open space, vous serez rattaché au Responsable Paie et vous intervenez en tant que Gestionnaire Paie sur les missions suivantes : * Collecter et saisir les éléments variables de paie, * Éditer et contrôler les paies, * Gérer les embauches jusqu

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), qui aura à cœur de garantir la fiabilité et la confidentialité de nos processus paie. Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat,. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en ch

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Responsable paie et gérez l'ensemble du traitement de la paie d'un

Dans le cadre d'une hausse de l'activité, nous recrutons une personne en tant que gestionnaire de paie.

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. Gestionnaire de paie H/F en alternance !.

Au sein d'un service de 5 personnes, vous aurez en charge la paye et l'administration du personnel, sur votre périmètre : * Le recueil et la vérification des variables de paye, * La réalisation des payes dans leur intégralité, * La réalisation des DSN net et déclarations assoc

Pour cela, vous avez pour missions principales : - la collecte des éléments variables, - la réalisation des bulletins, dans un univers multi-conventions collectives, même complexes, - l’établissement des déclarations et attestations

Prioriser les traiter les demandes individuelles des collaborateurs et managers via une plateforme de service partagé (outil de ticketing) ; * Suivre les entrées et sorties de collaborateurs (DPAE, adhésion à al prévoyance et mutuelle, dossiers personnels, intégration, soldes de tout compte ;

Éditer les bulletins de paie en collectant, analysant et traitant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, arrêts maladie, augmentations, acomptes, titres restaurant), dans le respect de la réglementation du

DSN de signalementGérer les dossiers maladie, maternité, accidents de travailSuivre les IJSS et les dossiers de prévoyancesSuivre les saisies arrêts et pensions alimentairesParticiper aux opérations de post-paie dont DSNDossiers transversaux :Participer aux travaux

L’établissement des bulletins de paies (200 paies). Vous êtes autonome sur la gestion des paies, confidentiel et réactif. Nous recherchons pour l’un de nos clients, un (e) Gestionnaire Paie & Administration Du Personnel H/F pour un CDI.

Notre client, Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes, recherche un Gestionnaire de Paie, poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD. Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent auto

Rattaché(e) au DRH, vous prenez en charge avec votre équipe un portefeuille de 200 à 250 paies: Paie: • Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille d’environ 200 à 250 bulletins (préparation, contrôle et édition)., • Garantir la conformité des opérations de paie et de gestion administrative du personnel avec la législation, les conventions collectives et les règles internes., • Contrôler la fiabilité des éléments variables et des bases de cotisations., • Intégrer et suivre les évolutions légales, conventionnelles et contractuelles dans les outils et processus de paie., • Collaborer avec la DRH pour analyser les évolutions réglementaires et mettre à jour les systèmes de gestion., • Accompagner et apporter un appui technique au gestionnaire de paie dans le traitement des situations complexes., • Participer à la préparation des dispositifs de participation et d’intéressement., • Traiter les demandes liées à la paie et répondre aux collaborateurs et managers avec réactivité et précision., • Travailler en étroite collaboration avec la direction financière et comptable pour la clôture fiscale, le suivi budgétaire de la masse salariale et la justification des écritures de paie., • Apporter conseil, assistance et expertise technique en gestion administrative RH., • Superviser les formalités liées aux contrats de travail (rédaction, avenants, DPAE, entrées/sorties)., • Gérer les dossiers de prévoyance, mutuelle et autres éléments liés aux avantages sociaux., • Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité) et des IJSS., • Administrer les avantages en nature et titres restaurant., • Garantir la bonne tenue, le suivi et l’archivage des dossiers administratifs RH., • Remonter à la DRH toute anomalie, retard ou non-conformité., • Encadrer, former et accompagner l’équipe paie/administration du personnel, • Conduire les entretiens annuels et développer les compétences de l’équipe. LE PROFIL De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum BAC+3), vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en tant qu'expert(e) paie avec de préférence une expertise en rétail. Vous maitrisez un SIRH (Silaé) et Excel Vous maitrisez de préférence la convention collective nationale des industries de l'habillement. REMUNERATION ET AVANTAGES: Rémunération fixe entre 45 et 46K€ Statut Cadre Télétravail: 2 jours par semaine après la période d'essai Tickets Restaurant de 10 euros pris en charge à hauteur de 60% par la société 30% sur les collections

Consultant Logiciel Paie – Solutions Sage Paie, Silae, Lucca (F/H) Paris – CDI | Intégrateur ERP Vous avez une solide expérience en paie, en cabinet ou en entreprise, et vous avez envie de passer du métier à un rôle de conseil ? Que vous soyez déjà en poste côté intégration ou prêt(e) à faire le saut du métier vers le conseil, cette opportunité est faite pour vous. Une belle opportunité pour : • Vous êtes consultant(e) sur Sage Paie, Silae, Lucca ou autre ? Rejoignez une équipe soudée et valorisez votre expertise dans un environnement stimulant., • Vous êtes gestionnaire de paie expérimenté(e) et souhaitez évoluer vers un rôle de consultant fonctionnel ? L’entreprise vous accompagnera pour monter en compétences sur les outils et les méthodes projet., • Monter en compétences sur : Sage Paie, Lucca, Silae… Vos missions : • Accompagner les clients dans le choix, l’installation et le paramétrage de leur solution Paie / RH, • Participer à la mise en œuvre des projets (audit, recueil des besoins, configuration, formation utilisateurs, accompagnement au changement), • Suivre les évolutions réglementaires et veiller à leur bonne prise en compte dans les outils, • Intervenir en support, assistance, et gestion de projet Profil recherché : • Vous avez une expérience en paie (entreprise, cabinet, prestataire) et souhaitez évoluer vers un rôle de conseil, • Vous connaissez Sage Paie, Silae ou Lucca (en tant qu’utilisateur ou consultant), • Vous avez des bases solides en législation sociale, êtes rigoureux(se), à l’aise avec les outils informatiques, • La connaissance de SQL ou d’outils de reporting est un plus Ce que l’entreprise propose : • Rémunération selon profil et expérience (35-50k), • Tickets restaurant, mutuelle, RTT, événements d’équipe, • Poste mobile : déplacements ponctuels en région parisienne, • Un environnement bienveillant et des formations dès votre arrivée pour vous faire monter en compétences en douceur

Offre d’emploi – Gestionnaire rémunérations variables (H/F) – CDI – Ricoh France Le poste peut être localisé n’importe où en France. Rejoignez Ricoh, acteur mondial de la transformation digitale Ricoh, c’est bien plus que des imprimantes : c’est un acteur mondial de la transformation digitale des entreprises. Présente dans plus de 200 pays, notre mission est d’accompagner les organisations dans l’optimisation de leurs processus métiers, grâce à des solutions innovantes en gestion documentaire, cloud, data, services IT et collaboration intelligente. Votre mission : Garantir la conformité de la rémunération variable versée aux forces de vente! Vous aimez les chiffres et le contact humain ? Vous avez envie d’un rôle clé au carrefour entre la performance commerciale et les ressources humaines ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Ricoh France, vous aurez un rôle stratégique : garantir que chaque collaborateur de la force de vente perçoive la rémunération variable qu’il mérite, en conformité avec nos politiques internes. Vous serez le référent des commissions et primes versées à nos équipes commerciales. À ce titre, vous serez en charge de : • Contrôler l’ensemble des paramètres servant à calculer les commissions et primes (C.A, Marge, Reprise et tout autre élément entrant dans la base de calcul),, • Vérifier la cohérence des données de l’outil de commissionnement avant transmission en paie,, • Faire les corrections manuelles nécessaires suivant les règles et politiques Ricoh France en vigueur,, • Expliquer aux collaborateurs et managers concernés la nature des corrections effectuées,, • Analyser et suivre les dossiers litigieux en proposant et/ou apportant les régularisations nécessaires. Ce que vous apportez à l’équipe : • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (formules, tableaux croisés dynamiques)., • Connaissance des outils de gestion OdyAffaires, Siebel, Docuware et PowerBI,, • Rigueur et appétence pour la donnée chiffrée,, • Sens du service, clarté dans la communication et diplomatie dans la gestion des situations sensibles. Pourquoi choisir Ricoh ? • Un environnement où l’innovation et l’intelligence collective sont au cœur des projets., • Une culture d’entreprise bienveillante, collaborative et orientée solutions., • Un accompagnement à votre développement professionnel (formations, certifications…)., • Une entreprise responsable, tournée vers la durabilité et l’impact positif., • Un modèle de travail hybride et flexible., • Un environnement stimulant où vos compétences analytiques et relationnelles feront la différence. Envoyez nous votre candidature à

Vous souhaitez vous impliquer dans une société orientée dans le développement durable ? Les environnements internationaux et multi-sites font partie de votre quotidien ? Vous appréciez les structures type PME/ETI et la proximité dans les échanges humains ? Vous êtes un.e vrai.e généraliste RH, toutefois votre péché mignon se porte sur le droit social ? Structurer, accompagner le changement et diffuser une culture RH dans une entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez HRBP - H/F/X pour Bioline Agrosciences ! Quelles seront vos missions ? Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Administration RH : • Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l’entreprise., • Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH., • Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs., • Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.)., • Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.). Gestion des cycles RH annuels : • Pilotage de la campagne d’entretiens annuels de performance., • Organisation et coordination de la revue salariale annuelle., • Préparation et animation de la people review. Relations sociales et veille sociale : • Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP)., • Participation au dialogue social., • Réalisation d’une veille réglementaire et sociale régulière. Développement des talents & formation : • Élaboration du plan de formation., • Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.)., • Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement. Recrutement : • Définition des besoins avec les managers., • Rédaction et publication des offres., • Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding). Reporting RH et outils : • Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.)., • Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi)., • Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding). Gestion de projets RH : • Pilotage de projets RH France ou international., • Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH)., • Accompagnement du changement et de la transformation RH. Et vous ? • Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social., • Avec une expérience de 5 ans dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation., • Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d’une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l’animation d’instances représentatives telles que les CSE., • Curieux.se, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité., • Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie., • You speak english fluently ! Que fait Bioline Agrosciences ? Bioline Agrosciences se spécialise dans le développement et la commercialisation de solutions biologiques pour l’agriculture. Avec un fort accent sur la durabilité et l’innovation, l’entreprise propose des produits de biocontrôle pour la protection des cultures et la préservation des écosystèmes. La société combine expertise scientifique et engagement environnemental pour accompagner la transition vers une agriculture plus durable. De bonnes raisons de les rejoindre ? • Participer à la structuration RH d’une entreprise en demande d’innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d’apporter votre expertise et vos idées !, • Un poste avec un contexte international riche !, • Rejoindre une entreprise avec une activité porteuse de sens ! Modalités : • Contrat CDI, Statut Cadre, • Date de démarrage : Que faites-vous demain ?, • Salaire fixe 50/55k € annuel fixe brut + 13 mois, • Avantages : 2,5j de télétravail/semaine, participation/intéressement / Tickets restaurants / forfait Navigo remboursé à hauteur de 85%

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 14 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 💪 Votre mission Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Gestionnaire RH pour un CDD de 10 mois à temps partiel (3 jours par semaine) à pourvoir dès septembre 2025. Rattaché à la Responsable du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre multi-sites couvrant les agences de Nantes, Lorient, Paris, Lyon, Bordeaux, Monaco, ainsi que ponctuellement l’entité AIA Management, présente à l’échelle nationale. Vous aurez la charge de plusieurs volets stratégiques de la fonction RH : formation, recrutement, gestion des alternants et stagiaires, ainsi que l’administration du personnel pour l’agence parisienne. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe Développement RH basée à Paris, ainsi qu’avec les Responsables RH de chaque agence. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Formation • Déploiement du plan de formation en lien avec les RRH et les directions, • Recherche et sélection des organismes, gestion des conventions et des prises en charge OPCO, • Organisation logistique des sessions (réservations, plateaux-repas…), • Mise à jour du catalogue, • Reporting dans l’outil de pilotage Alternants & Stagiaires • Rédaction des conventions en lien avec les écoles et OPCO, • Suivi individualisé des jeunes tout au long de leur parcours Recrutement • Rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures (CDI, CDD, Alternants et stagiaires), • Préqualifications téléphoniques, • Organisation des entretiens avec les managers et RRH, • Suivi des candidatures spontanées et mise à jour des viviers, • Suivi dans l’ATS Administration du personnel (agence de Paris) • Gestion des entrées et des avenants, • Suivi des absences et des éléments variables de paie, • Mise à jour des tableaux de bord RH, • Réponses aux questions RH du quotidien Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Outils utilisés : Decidium GE (ADP), Talentsoft CEGID, REMO Data4Job, Office 365 (Teams, SharePoint…). 🧐 Qui êtes-vous ? Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum), vous disposez d’une première expérience réussie qui vous permet d’être rapidement autonome dans la gestion de vos missions. Doté d’un bon relationnel et de solides compétences techniques, vous faites preuve d’une curiosité professionnelle qui vous pousse à approfondir les sujets et à proposer des solutions pertinentes. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre réactivité vous permettent de mener plusieurs tâches de front tout en maintenant un haut niveau de qualité. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers, • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation, • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA, • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans des agences agréables à vivre, • Des avantages : investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, charte télétravail, forfait mobilité, carte Swile 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre avec notre Gestionnaire RH et de notre Responsable Développement RH, elles vous présenteront vos futures missions et vous permettront de mettre en avant vos savoir-faire, vos "aimer-faire" ainsi que vos soft skills., • Rencontre de notre Responsable du service Ressources Humaines, elle challengera vos motivations pour nous rejoindre. Elle validera également l’adéquation de votre profil avec notre culture et notre éthique de travail., • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

CONTEXTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération, en tant que gestionnaire carrière et rémunération vous mettez en oeuvre et garantissez l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, vous êtes garant de l’application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la collectivité et accompagne individuellement les agents. MISSIONS : 🔎 Veille et expertise Vous suivez et analysez l’évolution de la réglementation, du statut et des dispositifs RH afin de garantir la conformité des pratiques. Vous assurez également la diffusion d’informations fiables et enrichissez les bases documentaires. 👩 💼 Carrière et gestion administrative Vous accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel : gestion des carrières (stagiaires, titulaires, contractuels), rédaction des arrêtés et contrats, suivi des positions administratives, mise à jour des dossiers individuels, gestion des retraites et allocations de fin de contrat. Vous êtes également garant·e de l’application du régime indemnitaire et du respect des délais statutaires. 💰 Gestion de la paie En lien avec l’équipe, vous participez à la préparation et au contrôle de la paie : saisie et validation des éléments variables et fixes, calcul et mandatement, gestion des charges sociales, production et transmission des déclarations sociales (DSN). Vous veillez à la bonne exécution de l’ensemble du processus et à la conformité réglementaire. 📊 Suivi et accompagnement Vous concevez et mettez à jour les tableaux de bord RH, suivez les effectifs et accompagnez les directions, responsables et agents dans la compréhension des évolutions statutaires et réglementaires. 💻 Outils et innovation Vous contribuez au développement et à l’amélioration du SIRH (SEDIT/CIRIL) : saisie et mise à jour des données, identification des besoins d’évolution, participation à la recette et au paramétrage des mises à jour. PROFIL : Idéalement, vous possédez un diplôme de niveau BAC à BAC +2 ou vous êtes titulaire du grade adjoint administratif ou rédacteur. Vous connaissez les principes du statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez des connaissances de l'outil informatique (logiciels métier + bureautique). Vous savez mettre en oeuvre et gérer l'ensemble des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux processus de déroulement de la carrière, de gestion des positions maladie, des accidents de service et des dossiers de retraite nécessitant une aptitude à la lecture de textes législatifs. Vous avez des aptitudes à transmettre les informations auprès des personnels et de l'encadrement tout en conseillant les agents et les responsables de service. Vous savez respecter votre devoir de réserve, vos obligations de discrétion et de confidentialité des informations détenues. Vous savez faire preuve de réactivité et d’esprit d'initiative. Vous avez des capacités à respecter les délais et savez gérer les priorités, vous avez des aptitudes à la polyvalence et à l’aisance relationnelle. Vous avez des aptitudes au travail en équipe et transversal.

Participer à l’amélioration continue des processus internes de gestion de la paie. L'agence GIF 5 recherche pour un de ses clients, un cabinet en comptabilité, un Gestionnaire de paie. Négociation possible après la période d’essai et mise en place d’une journée de télétravail après v

L'agence GIF 5 recherche pour un de ses clients, un cabinet en comptabilité, un Gestionnaire de paie. Négociation possible après la période d’essai et mise en place d’une journée de télétravail après validation de la période d’essai. Participer à l’amélioration continue des proces

Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : - Traiter et élaborer des fiches d

Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Paie de l'association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s'articulent autour des points suivants, vos missions : Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales : - Traiter et élaborer des fiches d

Rattaché(e) au pôle Paie / SIRH, composé d’une dizaine de collaborateurs, vous serez en charge exclusivement du recouvrement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), afin d’optimiser les remboursements et garantir la conformité des processus. Bonne connaissance des règles

Description du poste Au sein du service paie qui est organisé en open space, vous serez rattaché au Responsable Paie et vous intervenez en tant que Gestionnaire Paie sur les missions suivantes : - Collecter et saisir les éléments variables de paie, - Éditer et contrôler les paies, - Gérer les

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire de paie en entreprise. Module 0 - Comment utiliser un environnement collaboratif et Microsoft Office ?