Offres manager à MontessonCréer des alertes d'emploi

As an Enterprise Greenfield Account Executive, you are driving digital transformations through effective engagement with C-level executives, business development executives, IT leaders, architects, developers, and various lines of businesses. You are establishing Amazon Web Services as the key cloud technology provider across the strategic accounts you acquire, promoting the entire AWS products and services portfolio to Enterprise Customers. On a daily basis you empower your customers to solve challenges while attaining both their operational and innovation goals. You deliver business outcomes while guiding them to become more agile, innovative, and efficient. With AWS, our customers benefit from the fastest pace of innovation, the broadest and deepest functionality, the most secure computing environment, and the most proven operational expertise. Do you look around corners for ways to engage and service customers? Are you passionate about using technology to solve business problems that have big customer impact? Come build the future with us. Key job responsibilities • Own a greenfield territory of enterprise accounts with little-to-no existing AWS footprint, and build the strategy to open, penetrate, and grow them., • Drive net-new customer acquisition; identify, qualify, and close new logos, converting greenfield accounts into scaling AWS customers., • Develop and execute a strategic territory and account plan that maps customer objectives to AWS solutions and delivers against revenue and adoption targets., • Build and manage a healthy pipeline through prospecting, marketing, and partner-sourced demand, progressing opportunities to closure., • Establish trusted-advisor relationships with senior business and technical stakeholders up to C-level, articulating the AWS value proposition., • Orchestrate internal and external resources; solutions architects, specialists, professional services, and partners — to accelerate customer outcomes., • Lead commercial negotiations and contracting across procurement, legal, and finance to structure long-term deals., • Co-sell with the AWS partner ecosystem (ISVs, SIs, channel) to expand reach into greenfield accounts., • Maintain accurate forecasting, pipeline hygiene, and CRM data for leadership visibility. About the team Diverse Experiences AWS values diverse experiences. Even if you do not meet all of the qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Inclusive Team Culture Here at AWS, it’s in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences. Ongoing events and learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship & Career Growth We’re continuously raising our performance bar as we strive to become Earth’s Best Employer. That’s why you’ll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there’s nothing we can’t achieve. • Experience in sales/business development, or experience with external customer interaction, • Experience managing or influencing senior stakeholders in a commercial or client-facing context, • Experience managing teams, or experience in the regional retail and wholesale landscape with prior interactions with sellers and distributors, • Speak, write, and read fluently in French and English at C1 level or above, • Experience in sales/business development, or experience working with data analytics and using these metrics to identify problems, • Experience in making presentations to CxOs and Board of Directors. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Identification de nos besoins interne en termes de réalisation graphique,

Employé(e) polyvalent(e) futur manager (H/F) en contrat d'apprentissage,.

À travers ce poste, vous interviendrez en tant que Business Manager H/F, dans le secteur du nucléaire.

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement g

Maison de cuisine événementielle fondée en 2013 et certifiée ISO 20121, ce traiteur écoresponsable crée des réceptions sur-mesure inspirées de la bistronomie.Son approche repose sur des valeurs humaines fortes, un savoir-faire artisanal et une valorisation brute du produit, sans superflu.All

Notre client est un acteur majeur du conseil et des services numériques en Europe, reconnu pour son expertise en transformation digitale et en intégration de solutions SAP. Il accompagne les grands groupes industriels et organisations internationales dans des projets structurants à forte valeur a

Votre expertise couvre des projets SAP S/4HANA (implémentation, migration, roll-out), le paramétrage fonctionnel avancé SAP (customizing), l'animation d'ateliers métiers et le recueil des besoins utilisateurs, la rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées, une bonne compréhension

Superviser les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (protection sociale, prévoyance, retraite. Manager le Contrôle de Gestion Sociale en développant les indicateurs de pilotage et en accompagnant la prise de décision des différentes directions. De formation supérie

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,9 Milliard d'EUR en France au 31/03/2025.Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionNous recherchons un(e) Account Manager H/F pour notre site de Nanterre. Rattaché(e) à votre Sales Manager, vous aurez pour mission d’assurer le développement du chiffre d’affaires et de la marge commerciale de nos clients du secteur de la santé !Profil recherchéVotre profil : Vous avez une expérience réussie dans le commerce IT, sur la partie workspace/infra avec une bonne connaissance de l’écosystème de la santé et des acteurs du marché IT (constructeurs, éditeurs, partenaires), Vous avez le goût du challenge et vous savez détecter des opportunités, pour gagner les appels d’offres à venir, (software, infogérance) Vous savez analyser les besoins d’un prospect / client et proposer la solution la mieux adaptée, Vous savez vous exprimer face à différents interlocuteurs (clients internes, DSI, dirigeant), pour entretenir un niveau de satisfaction et pérenniser la relation, Enfin, vous savez préparer et animer des réunionsPourquoi nous rejoindre :• Un contexte dynamique, en croissance sur un marché porteur, Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et• Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, prime vacances, chèques vacance, les offres du CSE et des RTT,•Être acteur de son évolution professionnelle : intégrer une société où chaque collaborateur a des perspectives d’évolution,•Vous êtes éligibles à un véhicule de fonction,Rémunération en package : 60% de fixe, 40% de variable sur objectifs. Dans le cadre de votre intégration vous avez une garantie de 100% de votre variable les trois premiers mois, 50% les trois mois suivants. (possibilité d'aller jusqu'à 300%)Contrat : CDISite : Nanterre préfectureStatut : CADRE, convention collective SYNTEC.A vos CV, au plaisir d'échanger ! :)Votre missionVos missions principales :• Analyser toutes les informations susceptibles d’aider à connaitre la stratégie de notre client, leurs concurrents, les partenaires sur le marché, leurs forces et faiblesses,• Présenter et défendre les offres et métiers d’SCC FRANCE aux clients/prospects,• Mener des actions de lobbying et référencements avec les constructeurs,• Mettre en oeuvre toutes opérations marketing avec nos partenaires favorisant la vente• Élaborer un plan de compte en lien avec la stratégie de l’entreprise,• Négocier les offres et obtenir la signature client,• Établir des forecasts en lien avec les objectifs fixés,• Assurer une veille sur son marché : participer aux activités marketing de nos partenaires clés.

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionDans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Talent : notre Bid Manager H/FAu sein de la Division Software de SCC, le Bid Manager a pour mission de participer à la réponse aux appels d'offres d’envergure autour des solutions logicielles (Microsoft, logiciels d’infrastructures, logiciels multi-éditeurs divers) avec les services associés (ITAM/SAM, Cycle de vie des licences, services cloud…)Le Bid Manager coordonne les équipes commerciales, techniques et juridiques pour produire des offres gagnantes et rentables. Ce poste est à la croisée du commerce et de la gestion de projet, avec une forte dimension rédactionnelle et financière.Profil recherché-Formation Bac+4/5 type école de commerce, école d’ingénieurs ou master universitaire (commerce, marketing, gestion de projet, systèmes d’information).-Expérience de 3 ans minimum en bid management, avant‑vente, gestionnaire d'appels d'offres, proposal manager, gestion de projets ou fonction commerciale dans le secteur IT / services numériques.-Compétences attendues :Rigueur, autonomie, résistance au stress, sens du résultat, aisance relationnelle, travail en équipe.Compétences rédactionnelles pour produire des éléments techniquesAisance orale pour collaborer avec les différents contributeursCompétence avancée de la suite office Word, Excel, PowerpointBonne culture IT et compréhension des modèles de servicesAnglais : bon niveau oral/écritPOURQUOI NOUS REJOINDRE ? En intégrant SCC, vous faites partie d’une entreprise à dimension internationale. Vous travaillerez avec des partenaires technologiques incontournables Nous développons les compétences de notre personnel en réinvestissant nos profits dans la formation. De par votre fonction, vous êtes éligible à un véhicule de fonction Télétravail possible à raison de 2j/ semaine. Profitez d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, primes vacances, les offres du CSE et des RTT, carte ticket restaurant (9.50/jours) … Possibilité de choisir entre un Mcbook ou un PC portable, téléphone portable Contrat : CDIRejoignez-nous en postulant maintenant ! SCC s'engage en matière de non-discrimination et dans la promotion de la diversité au sein de ses équipes.Nos postes sont ouverts à tous les profils.Votre mission-Participer à l’analyse des besoins clients et contribuer à la stratégie de réponse en sollicitant les interlocuteurs pertinents (métiers, commerciaux, DSI, marketing, techniques, juridiques…)-Construire la stratégie de réponse (positionnement, différenciation, valeur ajoutée) et orchestrer la solution et la proposition commerciale.-Rédiger et structurer le mémoire de réponse, les annexes techniques (Convention de service, PAQ), les livrables commerciaux et les supports de soutenance.-Monter l’offre financière (budget, prix, conditions de facturation), en lien avec la direction commerciale et financière.-Participer aux négociations, soutenances orales et au suivi post remise (clarifications, relances, capitalisation retour d’expérience).-Participer à l’amélioration continue du processus de Gestion de l’appel d’offres, en alimentant la et maintenant à jour la base documentaire appel d’offres (réponses passées, références, CVs…).

Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business.Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent.Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.Digital Services est l'ESN d'Orange Business qui combine les expertises Cloud, Digital, Data et IA. Plus de 4 000 experts répartis dans toute la France accompagnent des entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Nous rejoindre, c'est participer à l'accompagnement de nos clients à travers des missions stimulantes et variées. Digital Services France place le Numérique Responsable au cœur de ses préoccupations, affirmant ainsi l’importance qu’elle accorde au numérique inclusif, durable et de confiance.Intégrer l’entité d’Orange Business en charge des services de cloud aux entreprises, c’ests’assurer de participer au développement du Cloud dans une grande entreprise. Dans le cadre de la stratégie d’Orange Business, CCC, centrée autour de la Connectivité-CyberSecurité-Cloud,la Direction Cloudpiloteetassure ledéveloppementde l’activité Cloud dans un objectif de croissance et rentabilité. * VOTRE RÔLE * Rattaché-eau directeur des Opérations de la Direction Cloud France, vousêtes responsable de l’encadrement et de la coordination du pôle MA & CAV, représentant plus de 50 collaborateurs, basés en France, en Egypte et à l’Ile Maurice dans 5 équipes : GC & Internal, ENT1, ENT2, MS EGY et MS IO. Toutes ces équipes sont composées de Services Delivery Managers (SDM) et de Tech LeadVous pilotez et représentez l’équipe MA & CAV et assurez la coordination avec l’équipe opérations Managed Services GDO. Vous garantissez la qualité de service et la performance des contrats de Run Managed Services et Cloud Avenue dits «standard». Vous êtes en contact privilégié avec l’ensemble des clients et participez aux comité stratégiques, comités de pilotage. Vous êtes garants de la qualité des services, de la déclinaison des principes d’industrialisation définis par le produit, et de la bonne utilisation des outils et process.Objectifs principaux :Assurer la gestion opérationnelle et la performance des services managés (Managed Applications) et des contrats CAV/UCP.Garantir la qualité de service, la conformité aux SLAs, et l’industrialisation des processus.Piloter la relation avec les clients, partenaires internes (GDO, UCP), et les équipes opérationnelles.Contribuer à la capitalisation transverse, à l’amélioration continue, et à l’optimisation des outils et méthodes.Mesurer le taux d’occupation des équipesVeiller à la bonne l’affectation des contrats en vous appuyant sur les responsables des 5 équipes de votre pôlePiloter les escalades managériales sur les clients du portefeuille piloté par l’équipe.Responsabilités clés :Gestion opérationnelle :Superviser la livraison et le support des services managés (MA) et des contrats CAV/UCP.Garantir la conformité aux engagements contractuels (SLAs) et la satisfaction client.Coordonner les équipes opérationnelles (Niveau 2 et 3, Service Delivery Managers, Technical Leaders) pour assurer une exécution efficace.Mettre en œuvre et suivre les processus d’industrialisation, automatisation, standardisation et réplicabilité.Qualité et amélioration continue :Suivre les référentiels, méthodes, outils, et processus pour améliorer la performance opérationnelle.Identifier les axes d’amélioration, déployer des solutions techniques réutilisables, et suivre leur adoption.Mesurer la performance des services, analyser les dérives, et proposer des actions correctives.Relation client et partenaires :Maintenir une relation étroite avec les clients pour assurer leur satisfaction.Collaborer avec GDO, UCP, et autres partenaires pour garantir la cohérence et la qualité des services.Participer à la gestion des incidents majeurs et à la communication avec les clients.Gestion des équipes :Encadrer et animer les équipes opérationnelles, techniques et de gestion de projet.Favoriser la montée en compétences et la cohésion des équipes.Formation :Diplôme supérieur en informatique, management ou domaine équivalent.Expérience :Minimum 8 à 10 ans dans la gestion d’opérations IT, idéalement dans un environnement de services cloud ou managés.Environnement international.Expérience confirmée en gestion de services managés, cloud, ou ITIL.Capacité à piloter des opérations complexes avec une forte orientation client.Leadership, gestion d’équipes pluridisciplinaires, et capacité à coordonner plusieurs acteurs.Bonne connaissance des outils et méthodes de gestion de services IT (TSM, supervision, provisioning…).Excellentes compétences en communication, négociation, et gestion de la relation client.Publication date : Jun 15, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: IOS-2026-2405Date posted : 2026-08-16Profession: Project ManagementEmployment type: Full-timeType: Full-time

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionDans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Talent : notre INTERNAL ACCOUNT MANAGER SPE SOFTWARE H/FEn tant qu’Internal Account Manager (IAM), vous êtes un acteur clé du développement commercial interne d’une BU Software d’une ESN.Votre rôle consiste à gérer et développer un portefeuille de comptes existants, tout en assurant la satisfaction client et la rentabilité des missions.Vous agissez comme le point d’entrée privilégié entre les clients, les équipes techniques et la direction de la BU.Profil recherchéVOTRE PROFIL :· Expérience souhaitée : 2 à 5 ans minimum dans un rôle similaire (Account Manager, Business Developer, Customer Success, Delivery Manager…).· Expérience dans une ESN ou dans un éditeur/Intégrateur Software.· Fibre commerciale mais aussi compréhension technique.Indicateurs de performance (KPI)· Croissance du chiffre d’affaires sur les comptes confiés.· Marge et rentabilité des missions.· Satisfaction client (NPS interne / externe).· Taux d’occupation / staffing des consultants.· Nombre d’opportunités détectées et taux de transformation.POURQUOI NOUS REJOINDRE :-Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien,-Carte ticket de 9.50 par jours, pris en charge par SCC à hauteur de 60%-Être acteur de son évolution professionnelle : intégrer une société où chaque collaborateur a des perspectives d’évolution,-Profiter de la plateforme d'e-learning SKILLEOS au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, développement personnel…)-Bénéficiez jusqu’à deux jours de télétravail une fois autonome sur vos tâches,-Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, prime de participation, prime vacances, les offres du CSE et des RTT.Rémunération en package : 70% de fixe, 30% de variable sur objectifs selon le profil. Dans le cadre de votre intégration vous avez une garantie de 100% de votre variable les trois premiers mois, 50% les trois mois suivants + prime de point de passage commerciaux.Statut : ETAM, convention collective SYNTEC.Rejoignez-nous en postulant maintenant ! SCC s'engage en matière de non-discrimination et dans la promotion de la diversité au sein de ses équipes.Nos postes sont ouverts à tous les profils.Votre missionVOS MISSIONS PRINCIPALES :1. Gestion de la relation client· Maintenir une relation de confiance avec les clients existants (Key Accounts & Mid-Market).· Identifier leurs besoins en matière de projets logiciels, intégration, développement spécifique, modernisation applicative, cloud, DevOps, etc.· Organiser des points réguliers : steering committees, revues de contrats, bilans de prestations.2. Développement du portefeuille· Détecter de nouvelles opportunités au sein des comptes internes (extensions de périmètre, nouveaux projets, prestations complémentaires).· Produire et défendre des propositions commerciales (TMA, forfait, AT, centres de services).· Collaborer avec l’avant-vente pour formaliser les offres techniques et financières.3. Pilotage des missions et rentabilité· Suivre le staffing, la charge, les disponibilités et les compétences des consultants.· Assurer le bon déroulement des prestations : satisfaction, livrables, risque, qualité.· Suivre les KPI business : TJM, marge, forecast, churn, taux d’occupation.4. Coordination interne· Travailler avec le recrutement pour anticiper les besoins RH liés aux projets.· Remonter les informations de marché et besoins clients pour adapter l’offre Software.· Participer aux réunions hebdomadaires de pilotage BU.

Vous avez une appétence pour le pilotage d'offres complexes de Maîtrise d'Œuvre et d'Ingénierie ?Rejoignez notre équipe ! Sur des consultations à fort enjeu, vous construisez des offres stratégiques et créatrices de valeur, dans un environnement stimulant.VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZNotre filiale Bureau Veritas Solutions recrute une/un Bid Manager Senior MOE en CDI, basé à Nanterre (92). Rattaché.e à Isabelle, Directrice Commerciale, vous rejoignez l'équipe du département Performance des Offres (DPO). Vous pilotez le montage et la remise d'offres complexes de Maîtrise d'Œuvre (MOE), d'AMO et d'Ingénierie.CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIRVotre mission est de piloter le montage et la remise d'offres complexes de MOE, d'AMO et d'Ingénierie, de la qualification de l'opportunité jusqu'à l'attribution du marché, en coordonnant les équipes techniques, les partenaires et les contributeurs pour construire des offres compétitives, conformes et créatrices de valeur pour le client.Vous :Analysez les dossiers de consultation, qualifiez les opportunités, participez aux décisions Go / No Go et définissez la stratégie de réponse et de gain (Win Strategy)Pilotez l'ensemble du processus d'élaboration des offres, coordonnez les équipes techniques, partenaires, co-traitants, sous-traitants et experts métiers et garantissez la cohérence globale de l'offreConstruisez les propositions techniques (méthodologies, organisation projet) et pilotez la production des mémoires, dont vous rédigez tout ou partie, en garantissant leur qualité et leur compétitivitéÉlaborez les chiffrages, plannings, budgets et le modèle économique, contribuez à la stratégie tarifaire et identifiez les risques techniques, contractuels, financiers et commerciaux, en pilotant les revues contractuelles avec les équipes juridiquesPréparez et animez les auditions, soutenances et négociations clients, dans le respect des processus internes de validationCapitalisez les retours d'expérience et contribuez à l'amélioration continue des méthodes et outils de réponse aux appels d'offresVOS INDICATEURS DE PERFORMANCETaux de succès des appels d'offres et de réussite des soutenancesChiffre d'affaires sécurisé et marge prévisionnelle des affaires remportéesRespect des délais de remise des offresQualité et conformité des offres remisesSatisfaction des clients internes et externesVOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCEVous connaissez les métiers et les phases de la Maîtrise d'Œuvre ? De la faisabilité à l'OPC (Conception, Consultation, Réalisation), vous maîtrisez les enjeux de la MOE, de l'AMO et de l'Ingénierie, ainsi que les marchés publics et privés et leurs enjeux contractuels.Vous savez définir une stratégie de gain ? Vous positionnez une offre et structurez une réponse complète pour maximiser les chances de succès.Vous pilotez des équipes multidisciplinaires en transverse ? Vous coordonnez efficacement contributeurs, partenaires et sous-traitants pour produire des offres cohérentes dans les délais.Vous avez une aisance rédactionnelle et un sens de la négociation ? Vous excellez dans la rédaction de mémoires techniques et savez convaincre à l'écrit comme lors des auditions et soutenances clients.Vous analysez les risques et les enjeux des projets ? Vous maîtrisez les dimensions techniques, financières et opérationnelles pour sécuriser des offres rentables et fiables.ON NE PEUT PAS FAIRE SANS :Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Ingénieur ou Master spécialisé en Bâtiment, Génie Civil, Infrastructures, Industrie, Énergie ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum dans le montage et le pilotage d'offres de MOE, d'AMO et d'Ingénierie pluridisciplinaires, sur des marchés publics et privés.Vous avez une expérience confirmée de la coordination de groupements, partenaires et sous-traitants, ainsi que des auditions, soutenances et négociations clients.Anglais professionnel.CE QUE NOUS OFFRONS :Salaire : 40.000 à 50.000 brut/an selon profilAvantages :VariablePlan d'épargne garantiPrime d'intéressementPrime de participationCSE1 journée de solidarité par anEvolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences.Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle.QUI SOMMES-NOUS ?Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification.Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance.Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière !POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE :1er contact téléphonique (~ 5 à 10 min) avec JulianEntretien RH en visio (30 min ~ 1 heure) avec JulianEntretien(s) opérationnel(s) avec IsabelleJob SummaryJob number: 213061Date posted : 2026-07-24Profession: ConsultancyEmployment type: Full timeType: Permanent

A proposQui sommes-nous ?Premier groupe informatique privé en Europe.SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinctionDescriptionNous recherchons notre Account Manager Spé IADans le cadre du développement de l’offre IA Digital Workplace, SCC France renforce ses capacités de go-to-market et de cadrage client autour de l’IA générative appliquée à l’expérience collaborateur et aux usages du poste de travail.Le poste vise à : Accélérer l’adoption et la création de valeur IA (ex : Microsoft Copilot) Industrialiser l’accompagnement (cadrage, gouvernance, sécurité, adoption) Soutenir la force commerciale nationale SCC (IC) Aligner business, IT et métiers via des cas d’usage concrets et mesurables* Évangéliser et accélérer les cycles commerciaux avec expertise, ROI et gouvernanceVotre missionResponsabilités (50% / 50%)A. Commercial spécialisé IA (50%)Support à la vente / animation GAM :* Accompagner les Ingénieurs Commercials dans les phases de qualification, discovery, soutenance et closing.* Construire et porter un discours valeur orienté usages (expérience utilisateur, productivité, qualité, conformité), avec une approche ROI.* Identifier et qualifier les opportunités IA Digital Workplace (clients, secteurs, scénarios, priorités).Évangélisation & go-to-market :* Animer des démos, ateliers d’inspiration, retours d’expérience, événements clients/partenaires.* Produire et maintenir des sales plays : offres packagées, argumentaires, kits de soutenance.* Développer la relation et les plans d’actions avec les partenaires éditeurs (Microsoft en priorité, mais aussi Google, Mistral, etc.).Avant-vente structurée : Contribuer aux réponses AO / proposition de valeur : périmètre, hypothèses, risques, planning, chiffrage (avec les équipes concernées). Assurer une transition fluide vers les équipes delivery/architecture.B. Consultant IA (50%)Cadrage & analyse des besoins :* Mener des ateliers de cadrage : objectifs, irritants, processus, contraintes (sécurité, RGPD, conformité), maturité digital workplace.* Identifier, prioriser et formaliser des cas d’usage IA (Copilot M365, assistants, recherche/livraison de connaissances, automatisations).* Définir une roadmap (quick wins vs trajectoire) et les prérequis : données, gouvernance, sécurité, change.Design de solution (fonctionnel) & recommandations :* Recommander des patterns cible : gouvernance IA, politique d’accès, gestion des données, adoption, pilotage de la valeur. Préparer le cadrage des POC / pilotes : objectifs mesurables, jeux de données, population, critères de succès. Contribuer à l’industrialisation : documentation, accélérateurs, méthodes d’atelier, trames.Accompagnement à la mise en place : Participer au lancement et au pilotage des premières phases (avec architectes, delivery, sécurité). Contribuer à la stratégie adoption & change (communication, formation, réseau champions, usages responsables).===

The Bel Group is a major player in the food industry through portions of dairy, fruit and plant-based products, and one of the world leaders in branded cheeses. Its portfolio of differentiated and internationally recognized brands includes The Laughing Cow, Kiri, Babybel, Boursin Nurishh, Pom'Potes and GoGo squeeZ, as well as some 30 local brands. Together, these brands helped the Group generate sales of 3.74 billion in 2024.Do you want to join a company with strong brands that puts consumers and responsibility at the heart of the decision-making process? Then Bel is made for you!Are you bold, pragmatic, and determined? Do you want to contribute to the transformation of an international agri-food company? Them come join us and measure the impact of your talent and energy in realizing an ambitious and sustainable company project!#IWorkForAllForGoodScope: Growth function (Marketing, Sales & RID)Reporting to: Maude - HRD GrowthResponsibilities:Reporting to the Growth HR Director, the Growth HR Manager will support the Sales and Marketing teams and part of the RID teams on a daily basis and will contribute to the development of both employees and organizations, fostering engagement and driving both individual and collective performance. You will be a transformation & change agent as well as a guardian of the organizational health of your scope. You will play a key role in supporting leaders, managers and employees on all HR dimensions through the following main responsibilities.Contract: unlimited term contractLocalisation: SuresnesYOUR MISSIONSTransformation & HR RoadmapRoll out the Growth HR strategy for and plans to ensure the teams have the relevant approach to respond to business needs.Cascade HR initiatives aligned with the global HR strategy.Contribute to design and deploy organization adaptation in a moving environment, drive transformation for the teams.Employee relation & EngagementSupport and coach the managers and leaders in employee relations and contribute to create a unique & safe workplace.Roll out the Group engagement program for your scope and functional pulse surveys when needed, with adapted actions plan for the functions built with leaders.Ensure local legal respect and deploy local HR Policies compliant with group culture and values.People campaigns & processesRun all HR Campaigns: Impact & Reward, Talent & Succession, Growth conversation with managers and leaders.Champion the Group’s mobility, staffing / succession planning policies with the managers and with local & global HRs.Drive the recruitment and mobility needs and selection process with key stakeholders.Identify development solutions & plan to answer Individual Growth Plan.Ensure fairness in terms of reward, aligning with performance management & talent orientation.Budget & Data management Responsible for HR budgets on your scope.Data reporting and KPIs management to support HR plan and decision.Overall responsibility for management and accuracy of HR data ensuring data protection legislation is respected.YOUR PROFILELanguages: Proficiency in English to ensure understanding / communication with the global teams. French is a plus.With a degree in HR, business or related field, or equivalent professional experience, you have at least 5 years of experience in Human Resources, including a successful experience as an HR manager.You have excellent interpersonal skills, you are empathetic and a good listener, and you enjoy working as part of a team. You demonstrate strong adaptability and agility, you are results-oriented, and you are not afraid to stand by your convictions and challenge the status quo.You are known for your commitment to contributing effectively to projects, consistently supporting day-to-day operations with dedication, attention to detail, and strong organizational skills.You have a strong sensitivity to the future of work.Join our HR team!If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your site will contact you very soon.

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragiliséeNous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43612 Description du posteFamille professionnelle/ MétierFonctions Support (Siège) - AchatsIntitulé du posteCategory Manager Construction et Equipements H/FContratCDITemps de travailTemps completDescription du posteRattaché(e) à la Directrice du pôle, vous aurez pour missions :Définir et déployer la stratégie achats des catégories Construction et Équipements afin d'optimiser la performance économique des projets immobiliers, sécuriser les approvisionnements, développer des partenariats fournisseurs durables et contribuer à la maîtrise des coûts d'investissement (CAPEX & OPEX)Définition de la stratégie catégorieÉlaborer la stratégie achats des familles Construction et ÉquipementsCartographier les dépenses, les marchés fournisseurs et les risques associésIdentifier les leviers de création de valeur et de réduction des coûtsConstruire et piloter les plans d'actions stratégiques par catégorieGestion du panel fournisseursStructurer, rationaliser et développer le panel fournisseursIdentifier et qualifier de nouveaux fournisseursMettre en place des partenariats stratégiquesÉvaluer la performance fournisseurs (qualité, coûts, délais, innovation, RSE)Contractualisation et performance achatsConcevoir et déployer des contrats-cadres nationauxPiloter les consultations stratégiques et les négociations complexesSécuriser les engagements contractuelsGarantir la compétitivité économique des contratsSupport aux métiers & établissementsAccompagner les métiers dans les phases de consultation.Répondre aux besoins des établissements en termes de référencement d’équipements/prestatairesParticiper aux arbitrages techniques et économiques.Contribuer à l'optimisation des coûts de construction et d'équipements.Assurer une cohérence nationale des pratiques achats.Veille et innovationAssurer une veille marché permanente.Analyser les évolutions réglementaires et technologiques.Identifier des solutions innovantes et durables.Intégrer les enjeux RSE dans les stratégies fournisseurs.Profil• Formation supérieure Bac+5 (Achats, Ingénierie, BTP, Immobilier ou École de Commerce). • Expérience minimum de 8 ans dans les achats de travaux, construction, immobilier ou environnement technique. • Expérience significative dans la gestion de catégories stratégiques et de contrats complexes. • Connaissance des marchés de la construction, de la rénovation et des équipements immobiliers.• Maîtrise des méthodologies d’achats stratégiques. • Maitrise du pilotage d'appels d'offres complexes. • Forte capacité de négociation• Force de proposition et orientation innovation#LI-MM3Localisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-France

Job TitlePeople Partner & Social Relations (France)Job DescriptionMerci de soumettre votre CV en anglaisEn tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales.Missions :Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques.Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel.Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable.Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie.Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés.Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social.Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques.Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes.Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains.Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale.Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation.Vos atouts pour réussirCapacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips.Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international.Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement.Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement.Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés.Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités.Anglais courant indispensable.Notre mode de collaborationNous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseursCe poste est basé au siège.A propos de Philips ?Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.En savoir plus sur nos activités.Découvrez notre histoire.En savoir plus sur notre mission.Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.*As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities.Your rolePartner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters.Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies.Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes.Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement.Anticipate social risks and deploy appropriate action plans.Support managers in handling sensitive individual situations.Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda.Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices.Represent the HR function with internal and external stakeholders.Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations.Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility.Manage critical situations and strengthen organizational resilience.You're the right fit ifProven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values.Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment.Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment.Proven experience in HR transformation and change management.Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders.Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities.Fluency in EnglishHow we work togetherWe believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.This role is an office role.About PhilipsWe are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.Learn more about our business here.Discover our rich and exciting history here.Learn more about our purpose here.If you're interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.Job SummaryJob number: 585587Date posted : 2026-06-18Profession: HREmployment type: Full time

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,9 Milliard d'EUR en France au 31/03/2025.Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.Chez SCC, nous ne nous contentons pas d’accompagner la transformation IT. Avec notre nouvelle Verticale Santé & Sciences de la Vie, nous créons un pôle d'excellence unique en France pour répondre aux enjeux critiques des CHU, GHT et centres de recherche.Description️ Description :Rattaché(e) au Head of Healthcare & Life Sciences, vous êtes un acteur central du développement de l'écosystème Santé de SCC.Vous identifiez, structurez et animez des partenariats à forte valeur ajoutée avec des acteurs MedTech, HealthTech et Santé, afin de co-construire des offres différenciantes et accélérer la croissance de la verticale !Profil recherché️ Votre profil :· Vous avez une expérience confirmée en développement business, partenariats ou alliances, idéalement dans les secteurs Santé, MedTech, HealthTech ou Life Sciences.· Vous connaissez les écosystèmes Santé (start-up, éditeurs, industriels, hôpitaux, GHT) et savez y identifier les bons leviers de collaboration.·Vous aimez créer des synergies durables entre partenaires, équipes commerciales et équipes internes, et jouer un rôle de facilitateur.·Vous êtes à l'aise pour structurer des offres, les valoriser et accompagner leur appropriation par les forces de vente.·Vous avez un excellent sens du relationnel, savez représenter une entreprise lors d'événements, salons et rendez-vous stratégiques.·Autonome, curieux(se) et orienté(e) résultats, vous aimez construire, faire émerger des opportunités et créer de l'impact dans un environnement en croissance.️ Pourquoi nous rejoindre :·L'opportunité d'être l'un des acteurs du développement de cette nouvelle verticale en coconstruisant les offres.·Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité,·Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, les offres du CSE et des TR.·Être acteur de son évolution professionnelle : intégrer une société où chaque collaborateur a des perspectives d'évolution,·Bénéficiez jusqu'à deux jours de télétravail. Contrat : CDI Rémunération en package : 60% de fixe, 40% de variable sur objectifs. Dans le cadre de votre intégration vous avez une garantie de 100% de votre variable les trois premiers mois, 50% les trois mois suivants. Vous êtes éligible à un véhicule de fonction Site : Nanterre-préfecture* Statut : CADRE, convention collective SYNTEC.A vos CV, au plaisir d'échanger ! :)Votre mission️ Vos missions :Rôle clé au coeur de la nouvelle verticale Santé & Sciences de la Vie de SCC.·Développer un écosystème de partenariats stratégiques avec des start-up MedTech / HealthTech et des acteurs Santé déjà établis.·Mener un lobbying actif auprès des partenaires : identification des bons interlocuteurs, construction de relations durables et structurantes.·Créer et animer les synergies entre les équipes commerciales SCC et celles des partenaires.·Contribuer à la construction des offres Santé :o Création de nouvelles offres,o Mise à jour des supports existants (argumentaires, présentations, aide à la vente).·Accélérer le business auprès des équipes commerciales SCC·Assurer la visibilité de SCC sur l'écosystème Santé :o Participation et représentation lors de salons, événements et rendez-vous marché,o Proposition et animation d'événements partenaires,o Suivi des actions et retours clients.·Piloter et reporter l'activité :o Suivi des partenariats,o reporting business et recommandations stratégiques

Reference: CRF13226Establishment: SAMUSO DES HAUTS DE SEINE - (3777)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: NANTERRE, 92, FranceStart date: 2026-08-11Salary: 47000 - 49000 /YearTags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurantLa Croix-Rouge française recherche1 Chef de Service des Centres d’Hébergement d’Urgence (F/H/X)En CDI à Temps PleinVous intervenez au sein de la filière lutte contre les exclusions des Hauts de Seine qui se compose d'un Samu social, d'un dispositif AHI, d'un EMPS, d'un Tiers-Lieu et de CHU en Diffus en appartement dans le département des Hauts de Seine.Le siège administratif de l’établissement est situé à Nanterre dans les locaux neufs.Date de prise de poste souhaitée : A compter du 6 juin 2026Poste : En lien avec le Directeur des services sociaux et éducatifs et la Directrice de Pole des Hautes de Seine, vous serez charger de la gestion du Pole Hébergement du département.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer les chargements mensuels des cartes CohésiaAssurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Etre garante de la bonne gestion des participations financières en vue d’une transmission au serviceContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéDans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesSi vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !CAFERIUS OU EquivalentDiplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationNécessité de conduire un véhicule dans le cadre de l'activité professionnelleAstreintesDéplacement au sein du départementVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.A compter de Juin 2026

A proposCréée en 1999, Rigby Capital offre à ses clients des solutions sur mesure pour des projets de financement locatif. Sa mission est de les accompagner durablement avec des solutions de financement et de gestion d'actifs pour des équipements technologiques, médicaux et industriels, avec logiciels et services intégrés. Rigby Capital est à la fois une filiale de SCC et la division financière du Groupe Rigby. DescriptionProfil recherchéPROFIL RECHERCHE : De formation Bac +4/5 en Commerce, vous jusitifiez d'au moins 5 ans à une fonction similaire. Au-delà de vos expériences et de votre formation, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel. Votre curiosité et votre positivité sont des atouts indéniables. Vous vous montrez persévérant(e) et audacieux(se). Votre forte curiosité technologique et financière sera un atout pour ce poste. Nous recherchons avant tour un potentiel, une personne prête à se dépasser, progresser er résistante au stress et à l'échec afin de pouvoir mener à bien les missions qui lui sont confiées.ð POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, RIGBY CAPITAL est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien. Carte ticket restaurant de 9.50 EUR par jour, pris en charge à hauteur de 60 %, Monter en compétences au sein d'une structure stimulante, Véhicule de fonction Divers avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, prime participation, primes vacances, les offres du CSE et des RTTð¡ Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon accord d’entreprise) Rémunération en package : Rémunération selon le profil Contrat : CDI Lieu : à 2 minutes à pieds de Nanterre-préfecture, RER A/RER Eð Envie de participer activement à la croissance de RIGBY CAPITAL et de construire les équipes de demain ?ð Alors postulez dès maintenant ou contactez-nous en message privé ( Linda AMEUR, SCC France, Camélia MOTATAIANU, Directrice Commerciale ) pour en discuter ! À très bientôt chez RIGBY CAPITAL !Votre missionAfin de renforcer sa croissance et son développement, RIGBY CAPITAL recrute son futur ACCOUNT MANAGER SECTEUR PUBLIC H/FRattaché(e) à la Directrice Commerciale Secteur Public, vous aurez pour mission d’assurer le développement, le chiffre d’affaires et la marge de l’offre de RIGBY Capital. Vous agirez sur les comptes publics, conformément à la stratégie de l’entreprise et sa politique commerciale.Activités principales : Elaborer une stratégie commerciale en approche directe ou en mode indirect par le biais de business partners, Identifier et qualifier les besoins, la stratégie des prospects ou des clients (opportunités, menaces, forces, faiblesses…), Elaborer, présenter et faire valider un plan d’action régional et un plan de compte, à court, moyen et long terme, en lien avec la stratégie, Présenter et défendre les offres et métiers de l’entreprise auprès des décideurs des clients/prospects et des partenaires, Animer le réseau de partenaires, prospecter de nouveaux partenaires, Mener des actions de lobbying et référencements avec les constructeurs d’équipements médicaux/IT/industriels/véhicules, Mettre en oeuvre toutes les opérations marketing favorisant la signature des opérations (en lien avec le marketing). Elaborer et/ou piloter les offres commerciales et réaliser des soutenances, dans le cadre des règles définies avec sa ligne de management, en collaboration avec les ressources spécialisées internes. Négocier les offres et obtenir la signature du client. S’assurer de la récupération des engagements client et des documents contractuels. Prospecter, foisonner et fidéliser les comptes clients, Gérer commercialement les fins de contrats existants, en conformité avec la stratégie donnée par la ligne de management, Etablir des forecasts en lien avec les objectifs fixés et les présenter à son management, S’assurer de la complétude de l’outil de gestion CRM de son activité/du territoire confié, S’assurer de la bonne tenue des indicateurs de gestion du territoire confié (KPI), Réaliser des propositions commerciales, préparer et présenter les projets en comité d’engagement interne, Assurer une veille technologique permanente sur le marché des équipements médicaux/IT/industriels/véhicules, Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des marges, - S’impliquer dans l’amélioration des process.* - S’assurer de la satisfaction client.Missions secondaires : Participer aux activités marketing, Développer le réseau des partenaires

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 400 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliard d'EUR en France au 31/03/2025.Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionProfil recherché### ð Votre profilVous êtes un(e) Sale Specialist H/F avec au moins 5 ans d’expérience dans la vente de solutions Réseau et d’infrastructures IT.Vous disposez notamment de solides compétences sur :LAN/WAN/WLAN, SD-WAN, sécurité réseau, routing & switching, Wi-Fi enterprise, datacenter, services managés. (Cisco, Aruba, Fortinet ...)Vous vous reconnaissez dans les points suivants : Expérience réussie auprès d’entreprises privées (PME, ETI, Grands Comptes) Maîtrise des cycles de vente complexes en environnement IT / Réseau Capacité à travailler en synergie avec des équipes techniques (ingénieurs, architectes, avant-vente) Autonomie, sens du résultat et forte capacité de prospection (terrain & téléphone)* Aisance dans le développement et la gestion de comptes stratégiquesPourquoi nous rejoindre : Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien. Carte ticket de 9.50 par jours, pris en charge à hauteur 60% par SCC Profiter de la plateforme d'e-learning TOUT A APPRENDRE au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, développement personnel…) Bénéficier d'une mutuelle, participation, prime vacances, chèques vacances. Bénéficiez jusqu’à deux jours de télétravail une fois autonome sur vos tâches, Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, les offres du CSE et des RTT. Rémunération en Package : fixe+ variable selon le profil, Statut :CADRE, convention collective SYNTEC.A vos CV, au plaisir d'échanger ! :)Votre missionAu cœur de notre développement, vous pilotez et déployez une stratégie commerciale Réseau en parfaite cohérence avec les ambitions de l’entreprise.Dans ce cadre, vous : Développez activement votre portefeuille via une prospection ciblée et identifiez de nouvelles opportunités de croissance Analysez les besoins clients afin de proposer des solutions adaptées et à forte valeur ajoutée Promouvez nos offres Réseau (LAN/WAN/WLAN, SD-WAN, Sécurité) et positionnez SCC comme un partenaire de confiance Décryptez l’écosystème client pour orienter la stratégie commerciale et détecter les leviers de développement Construisez, pilotez et suivez vos plans de comptes en garantissant performance, satisfaction et rentabilité Élaborez des propositions commerciales percutantes et répondez aux appels d’offres en collaboration avec nos experts et partenaires Menez les négociations jusqu’à la signature dans le respect de notre politique commerciale Assurez un pilotage rigoureux de votre activité (forecast, CRM, reporting) Veillez à la satisfaction et à la fidélisation des clients, tout en suivant la bonne exécution des contrats Réalisez une veille active sur les marchés et technologies Réseau et contribuez aux actions marketing avec nos partenaires* Suivez les indicateurs clés afin de garantir la performance commerciale###

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31/03/2025Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionDans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Talent : notre ACCOUNT MANAGER SPECIALIST SOFTWARE & SOLUTIONS H/F.Plusieurs postes sont à pourvoir sur les villes : Nanterre, Toulouse, Nantes, Lille, Aix en Provence.Engagée par la Direction Software, vous travaillez avec les équipes de compte sur des périmètres nommés : Grands Comptes Privés, Comptes ETI, Grands Comptes Publics, Collectivités sur Paris et en RégionProfil recherché De formation bac +5, vous avez au moins 5 ans d’expérience commerciale réussie dans la vente de produits, solutions ou prestations informatiques à forte valeur ajoutée avec une bonne connaissance de l’écosystème des acteurs du marché (éditeurs, partenaires, prestataires de services, AMOA…). Vous savez faire preuve de créativité et votre capacité à planifier, organiser et coordonner est un gage de votre réussite à ce poste.POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En intégrant SCC, vous faites partie dune entreprise à dimension internationale. Vous travaillerez avec des partenaires technologiques incontournables. De par votre fonction, vous êtes éligible à un véhicule de fonction. Télétravail possible à raison de 2j/ semaine. Profitez d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, primes vacances, les offres du CSE et des RTT, carte ticket restaurant… Possibilité de choisir entre un Mcbook ou un PC portable, téléphone portableRejoignez-nous en postulant maintenant ! SCC s'engage en matière de non-discrimination et dans la promotion de la diversité au sein de ses équipes.Nos postes sont ouverts à tous les profils.Votre missionEn tant qu'Account Manager, vous êtes responsable du développement du chiffre d'affaires et de la marge commerciale pour un portefeuille de clients et prospects spécifiques. Vos principales missions sont : Élaborer un plan de compte en lien avec les équipes de comptes SCC et en cohérence avec la stratégie SCC et les offres de l’entreprise. Prospecter, identifier des projets, qualifier les besoins, présenter les offres et négocier jusqu’à la signature. Collecter et analyser les informations sur les clients, concurrents et partenaires. Assurer une veille constante sur les innovations du marché Software, Explorer les usages émergents, identifier les leviers de transformations, Porter des offres innovantes comme la migration/hybridation Cloud, les marketplace, l’ITAM, les offres d’advisory, le Tail & Spend Management ou le support tierce partie, Organiser des réunions d’information et des opérations marketing ciblées. Rédiger des offres et des réponses à appels d’offres selon les règles internes. Établir des forecasts, assurer la satisfaction client, analyser les échecs et mettre à jour, le CRM SCC.* Participer aux activités marketing avec les partenaires clés et suivre les évolutions du marché.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteNous recherchons des talents souhaitant intégrer une entreprise en pleine croissance et désireux d'allier expertise sectorielle et développement commercial. Aux côtés d'un.e Senior Account Manager, votre rôle sera de développer et de transformer le positionnement du cabinet auprès d'un grand compte du secteur bancaire et assurantiel (Société générale, BNP Paribas, Allianz…), qui représentent ensemble près de 35% du chiffre d'affaires du cabinet.En intégrant la practice Financial Services, qui accompagne des entreprises françaises et internationales de ces secteurs dans leurs grands projets de transformation, vous rejoindrez une direction commerciale dont la mission est de transformer le positionnement de Wavestone chez les clients leaders des secteurs de la banque et de l’assurance, en étroite collaboration avec les consultants de la practice. Au cœur des plus grands enjeux actuels et futurs de ces secteurs, vous accompagnerez nos clients dans leurs projets de transformation les plus importants : conception et déploiement de nouveaux business models, digitalisation des parcours et process métier, développement d’offres durables, transformation des organisations et des modèles opérationnels...Agissant comme un véritable entrepreneur et en étroite collaboration avec le Top Management de Wavestone, vous tisserez votre réseau auprès de prescripteurs de haut niveau pour identifier et gagner les missions qui feront changer de dimension Wavestone sur votre compte. Vous serez notamment amené(e) à réaliser les missions suivantes : 1/ Développement commercial & relation clientGérer et entretenir la relation client dans une logique de partenariat sur le long terme : En autonomie, prospecter de nouveaux donneurs d'ordres sur votre compte ; Organiser et mener des rendez-vous client en binôme avec les équipes conseil afin de présenter le cabinet et ses expertises et d’identifier de nouvelles opportunités business ; Être garant de la satisfaction client et de la mise en place de plans d’actions éventuels, dans le but de créer une relation solide et durable avec vos clients. 2/ Ventes complexesPiloter en mode projet le cycle d'avant-vente de nos prestations de conseil, dans un souci constant de différenciation : qualification des besoins du client, élaboration de la stratégie de réponse, rédaction de l'offre commerciale, présentation au client ; Coordonner l'ensemble des managers et consultants qui contribuent aux réponses aux appels d'offres ; Négocier l'offre commerciale auprès des Directions Achats de nos clients et sécuriser la vente. 3/ Stratégie de compteAnalyser le potentiel de l'environnement client et cibler les périmètres prioritaires sur lesquels investir commercialement ; Définir et piloter les plans d'actions commerciaux pour développer notre positionnement sur un compte donné. QualificationsMotivé.e pour apprendre et diplômé.e d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le business development et la vente complexe et possédez une appétence pour le secteur des banques et assurances. Vos atouts :Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ; Orientation client, excellent relationnel et dynamisme ; Goût du challenge et des résultats ; Vous maîtrisez l’anglais ; Vous recherchez un environnement de travail stimulant au sein d'un cabinet de conseil reconnu et en pleine croissance. Si vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance et êtes désireux(se) d'allier expertise du secteur financier et gestion commerciale, transmettez-nous votre candidature ! Vous rejoindrez une équipe à taille humaine bénéficiant d’une connaissance marché indéniable. Informations supplémentairesWavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Le dispositif de télétravail est largement déployé au sein de Wavestone pour tous les métiers. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Entry LevelIndustry: Management Consulting

Chez adista, nous sommes là pour simplifier la vie des PME, ETI et des collectivités, pas pour leur ajouter un casse-tête de plus. Nous combinons le meilleur de la tech et le meilleur de nos talents pour livrer des services agiles, adaptés, et vraiment utiles.Et pour ça, nous avons besoin de toi !Marque du groupe inherent, adista est le partenaire de proximité, engagé et expérimenté sur lequel on peut compter. Nous concevons des solutions IT innovantes et sur mesure : Cloud, Cybersécurité, Télécommunications, Services managés. En s’appuyant sur plus de :1 300 collaborateurs et collaboratrices engagés,40 agences et 16 datacenters partout en France,350 M de chiffre d’affaires en 2025Alors, envie de rejoindre le 1er Opérateur cloud et télécom alternatif BtoB français dont on n’a pas fini d’entendre parler ?Ton rôle :En intégrant notre équipe Avant-Vente, tu rejoins une équipe régionale de 5 personnes et tu seras en charge de concevoir et valoriser des solutions sur mesure IT : Télécom, Modern Workplace et Services Managés.Tes futurs challenges / Ce que tu vas faire au quotidien :Tes principales missions consisteront à :Définir l'offre de service qui accompagne nos solutions techniques,Conseiller nos clients dans leurs choix,Concevoir les architectures adaptées à leurs attentes en vous appuyant sur des experts,Analyser l'environnement stratégique et le(s) métier(s) de nos clients,Assurer la courroie de transmission vers la production au passage en commande,Reporter ton activité.Rejoins l’aventure adista ! Le poste est fait pour TOI si…Tu disposes d’une expérience d'au moins 2 à 3 ans sur ce poste, ou d'une expérience significative dans le domaine des Télécoms,Sur le plan technique, tu as une expertise technique : une bonne connaissance du monde des services managés, Télécoms & communications unifiées, sécurité.Tu es à l'aise à l'oral pour assurer une prise de parole en public, notamment lors des rendez-vous client ou soutenances.Tu as le sens du service, le goût du challenge et la culture du résultat,Tu souhaites t’inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux.Tu partages nos 5 principes d'action : l’obsession du client, l’esprit d’équipe, la simplicité, l’écoute, l’innovation.Pourquoi choisir adista ?Cadre moderne : agences régulièrement rénovées, bureaux bien équipés, espaces de détentes et café à volonté pour booster ta journée.Equilibre pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine si tu préfères ta marque de café.Opportunités d’évolution : formations et certifications pour accompagner ton développement, 15 % de nos postes pourvus en mobilité interne.Mobilité géographique possiblegrâce à notre réseau de 40 agences en France.Entreprise engagée et reconnue : Forfait de mobilitédurable,labellisée Ecovadis Gold et reconnue Best Managed Company.Engagement dans la prise en charge de la santé mentale via la plateforme Moka.Care.Congés supplémentaires (sociétal, Politique Handicap,...).Un process de recrutement clair :Clique sur « Postuler »Échange téléphonique avec nos RHRencontre ton futur manager OlivierComplète notre outil AssessFirst et accède à ton rapport personnalisé …Et bienvenue chezadista !Chez nous, chaque candidature compte : nous valorisons la diversité et assurons un retour à chacun.Prêt(e) à nous rejoindre ?Clique et lance-toi !

Pour soutenir notre croissance commerciale, nous recherchons un Bid Manager qui sera responsable de la performance globale des réponses aux appels d'offresVéritable chef d'orchestre, vous améliorez durablement le taux de succès, renforcez la capacité à répondre et garantissez des propositions

Le poste de Juriste / Contract Manager H/F.

Job ID: 1383161433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéNotre équipe Data & Analytics est composée d’une cinquantaine de consultants aux profils variés, gender-balanced et en pleine croissance.En travaillant dans une équipe sur les différents métiers IA & Data pour le secteur financier, vous participerez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients (gestion de la donnée, gouvernance data, automatisation, architecture, analyse quantitative, datamining, big data, algorithmique, blockchain, intelligence artificielle, digital, …).Nous rejoindre, c’est aimer travailler en équipe sur des sujets innovants.Vos principales responsabilités Selon votre parcours, vos expériences et votre expertise, vous serez amené à apporter vos compétences à des équipes engagées sur des missions de conseil de différentes natures :Accompagnement des clients dans leur programme d’optimisation des processus avec la Data.Conception, développement et implémentation d’outils BI (solutions de reporting, d’aide à la décision, de datavisualisation) dans les domaines du customer, du digital, de la conformité…, en s’appuyant sur des technologies low-code (Microsoft Power Platform, Tableau, Dataiku, …) ou « pro-dev » (Python, SQL, …).Conception et mise en œuvre de solutions de valorisation de la donnée depuis l’idéation jusqu’à l’industrialisation (étude de faisabilité, préparation des données, modélisation…). Définition de stratégie BI / automatisation de nos clients (cas d’usage, trajectoires, roadmap…) et accompagnement à la transformation. Conception et mise en place de solutions d’analyse statistique.Étude et choix de solutions et de plateformes big data, analytics… Vos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 8 années acquise dans le domaine de Data & IA, idéalement dans le monde du conseil et en lien avec le secteur de la finance ou de l’assurance.Optimisation des modèles de données : Expérience dans la modélisation, l’analyse de l’efficacité opérationnelle et l’automatisation pour améliorer les processus et la performance.Maîtrise des langages de programmation : Compétences solides en SQL et familiarité avec Python, R, SAS, Business Object et Power Query pour des analyses approfondies.Expertise en datavisualisation : Maîtrise de solutions comme Power BI, Tableau et Qlikview pour transformer des données complexes en insights clairs et percutants.Autonomie en conception de modèles : Capacité à concevoir et explorer des modèles de données de manière indépendante, avec une intuition graphique et statistique.Compétences en automatisation et orchestration : Expérience avec des technologies d’automatisation (Power Automate, UiPath) et connaissance d’Azure et de la Microsoft Power Platform, y compris la création d’applications Power AppsCe que nous recherchonsUn profil curieux et doté d’une bonne culture technologique liée à la data / l’IA : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé afin de communiquer avec les équipes EY / nos clients à l’international.Un panel de savoir-être : un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs.Un fort esprit d’équipe tout en faisant preuve d’autonomie ainsi qu’un bon sens du relationnel et une grande capacité d’écoute pour répondre au mieux aux besoins des clients. Vous êtes orienté client et business, sans vous focaliser uniquement sur les aspects techniques, avec une capacité de vulgarisation.Être certifié sur une ou des technologies de marché est un plus.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1408398833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Global Compl & Reporting (GCR)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.Notre cabinet, membre du réseau EY, est spécialisé dans l’externalisation des fonctions comptables et financières pour le compte de clients issus du secteur Banque/Assurance/Asset Management, filiales ou succursales appartenant à des grands groupes internationaux.Nous renforçons actuellement notre implantation et recrutons des collaborateurs comptables/analystes financiers pour notre bureau situé à la Défense. Intégré(e) au sein d’une équipe et sous la conduite d’un manager, vous vous verrez confier des travaux pour des missions d’accompagnement comptable, fiscal et réglementaire ou de suivi de dossiers pour nos clients.Vos principales responsabilités :Vous intervenez sur la typologie de missions ci-après :Missions de tenue de comptabilité :Tenue comptable, montage des dossiers d’arrêté de comptes, préparation des états financiers, préparation de reporting financiers ;Missions de conformité fiscale et réglementaire :Etablissement de diverses déclarations fiscales, assistance opérationnelle à la mise en place et/ou à la préparation de reporting réglementaires, compilation de données de gestion ;Missions de support opérationnel chez nos clients :Intervention sur les aspects comptables des projets que le groupe EY mène au sein des directions financières de nos clients.Vous renforcez leurs équipes comptables et finance en matière de mise à niveau de la comptabilité ou conduite de travaux de contrôles spécifiques et de justification des comptes, analyse des comptes, traitement comptable d’opérations de back-office banque/assurance, rapprochement entre les systèmes de gestion et de comptabilité, résolution de problématiques opérationnelles comptables etc…Vous travaillez dans un environnement international, dynamique et stimulant, pour le compte d’acteurs majeurs du secteur financier.Vos compétences pour réussir : Diplômé(e) d’une formation minimum de niveau Bac+5 (gestion, finance) en comptabilité, vous disposez idéalement d’une expérience au minimum de 3 ans en cabinet d’expertise comptable ou de conseil. Vous avez un bon relationnel client qui vous aidera à mener à bien vos missions. Une bonne maîtrise d’Excel est indispensable, un niveau d’anglais opérationnel est exigé. Autonome et organisé(e), vous êtes en mesure de vous adapter très rapidement aux missions qui peuvent vous être confiées. Votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur et votre curiosité professionnelle seront des atouts pour réussir dans cette fonction.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 2 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail. Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ? Rattaché(e) au responsable du Pôle Design, au sein de la Direction Learning, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et ambitieux. Vos missions s’articuleront autour des thèmes suivants: Analyser les besoins de formation (métiers, techniques, soft skills) et proposer des dispositifs pédagogiques adaptés aux enjeux business Recueillir, structurer et transformer les contenus des experts métiers en expériences d'apprentissage engageantes Concevoir des parcours de formation multimodaux (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning) favorisant le développement des compétences Définir les modalités pédagogiques les plus pertinentes selon les objectifs et les publics Concevoir et produire des contenus digitaux (modules e-learning, vidéos pédagogiques, activités interactives, évaluations) Exploiter les opportunités offertes par l'IA générative pour accélérer la conception, enrichir les contenus pédagogiques et développer de nouvelles expériences d'apprentissage Piloter des projets de formation de bout en bout, en coordonnant les parties prenantes, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais Assurer la maintenance et l'amélioration continue des dispositifs digitaux déployés sur le LMS Accompagner les formateurs internes dans l'appropriation des dispositifs pédagogiques et des nouveaux usages Animer et développer des communautés d'apprentissage, de formateurs ou d'experts afin de favoriser l'engagement, le partage de bonnes pratiques et l'adoption des innovations pédagogiques Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). Et si c'était vous ? Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en ingénierie pédagogique ou dans une fonction similaire Vous maîtrisez les fondamentaux de l'andragogie, de l'ingénierie pédagogique et de la conception de parcours de formation Vous maîtrisez Articulate Storyline 360 ainsi que les outils de création de contenus digitaux (Camtasia, Vyond ou équivalent) Vous maitrisez les standards SCORM, les LMS et les outils de classes virtuelles Vous possédez une expérience en gestion de projet et savez coordonner efficacement de multiples parties prenantes Vous avez une appétence pour l'IA générative et êtes capable d'en identifier les usages pertinents au service de la formation Vous savez fédérer et animer des communautés d'apprentissage afin de créer l'engagement et favoriser le développement des compétences Curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et les environnements en constante évolution Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral. Poste basé à Paris La Défense. Quelques déplacements en France dans le cadre de séminaires de formation sont à possibles. SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Vous rejoindrez l’équipe Organization Design (OD) dont la mission est d’accompagner les organisations dans la conception de modèles organisationnels performants, alignés avec leur stratégie, leurs enjeux humains et leurs transformations business. L’équipe combine des approches analytiques, collaboratives et orientées expérience collaborateur afin de concevoir des organisations à la fois efficaces, engagées et adaptées aux enjeux de long termeVos missions : En vous appuyant sur des démarches et des outils innovants, vous interviendrez dans des contextes variés de refonte de stratégie, de changement de leadership, de croissance organique, de performance opérationnelle, ou de transformation des métiers. Vous accompagnerez les équipes dirigeantes dans leurs programmes de transformation organisationnelle, du cœur de métier aux fonctions support (RSE, RH, Finance, Communication, Service client, etc.), afin de :Réaliserdes diagnostics approfondis des organisations existantes, en analysant les structures, processus, modes de fonctionnement, rôles, compétences, pratiques managériales et interactions, afin d’identifier les forces, les dysfonctionnements et les leviers de transformationTraduire la stratégie de l’entreprise en ambitions organisationnelles concrètes, mesurables et partagées, et les décliner en missions, responsabilités et objectifs opérationnels clairs pour les équipesConcevoir des modèles organisationnels cibles, incluant la définition de la structure (macro et micro-organisation), le dimensionnement des équipes, la répartition des activités, ainsi que le modèle opérationnel associé (processus clés, interfaces, niveaux de décision)Définir et formaliser les dispositifs de gouvernance, en précisant les instances, rôles, responsabilités, mécanismes de décision et modalités de collaboration entre les différentes parties prenantes de l’organisationÉlaborer les business case des projets de transformation, notamment l’évaluation des impacts financiers, humains et opérationnels, ainsi que les gains attendusDéfinir la feuille de route de la transformation organisationnelle, en priorisant les chantiers, en planifiant les étapes clés et en identifiant les dépendances et facteurs clés de succèsPréparer et accompagner le déploiement des transformations, tout en contribuant aux dispositifs de conduite du changement (communication, accompagnement managérial, mobilisation des parties prenantes, montée en compétences)Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes diplômé de niveau Bac +5 d'école d’ingénieurs, de commerce, d’université ou Sciences Po et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international Vous êtes consultant expérimenté et justifiez d’une solide expérience de 3 à 5 ans sur un poste ou une industrie similaire Vous avez déjà participé à des projets de transformation comprenant des enjeux de design d’organisation Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies Rigoureux et persévérant, vous êtes résolument orienté client et privilégiez le travail en équipe Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite, alliée à un très bon sens de la formalisation Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussiesPlus qu’un profil, nous recherchons une personnalité qui saura s’intégrer à notre équipe et partager la dynamique positive dans laquelle elle s’inscrit.#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

A propos d’AtosAtos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.Avec plus de 54 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.A propos d’Atos GroupAtos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 56 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 7,2 milliards d’euros (au nouveau périmètre). Présent commercialement dans 54 pays, il exerce ses activités sous deux marques: Atos pour les services et Eviden pour les produits et systèmes. Numéro un européen de la cybersécurité et leader dans le domaine du cloud, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est coté sur Euronext Paris.Description et localisationLe projet Vous intervenez sur une plateforme de production critique basée sur : infrastructures virtualisées (VMware / ESX) clusters OpenShift hébergeant des applications métiers chaîne GitOps (Git / ArgoCD) pour piloter les déploiements Dans un contexte de transformation et de montée en maturité DevOps, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation, l’industrialisation et l’automatisation de la plateforme.ð Votre rôle En tant qu’Ingénieur DevOps OpenShift, vous êtes à la fois : un expert technique OpenShift un acteur de la transformation DevSecOps un référent sur les bonnes pratiques GitOps et automatisationð§ Vos missions Administrer et faire évoluer les clusters OpenShift (capacity, upgrades, sécurité, RBAC) Piloter les déploiements via ArgoCD (GitOps) et améliorer les pipelines CI/CD Renforcer les pratiques Infrastructure as Code / Configuration as Code Mettre en place et optimiser l’observabilité (Prometheus, Grafana, ELK) Accompagner les équipes projet dans l’usage de la plateforme Contribuer à la standardisation et à l’homogénéisation des environnements Participer à l’amélioration continue et à la fiabilisation des servicesð ️ Votre stack cible OpenShift / Kubernetes Administration OCP en production (upgrades, cycle de vie des operators, OLM, troubleshooting) RBAC, SCC, gestion des namespaces et des quotas Routes, gestion des certificats NetworkPolicy Gestion des PV/PVC, StorageClass, CSI ArgoCD / GitOps Git / CI-CD (GitLab CI, Jenkins, …) Prometheus / Grafana / ELK, Alert manager, Prometheus, Thanos Service Mesh: Istio Linux Bonus : Ansible, Terraform, Kafka, APIs, microservicesð Votre profil Adhére aux principes DevSecOps avec une expérience significative en production Solide maîtrise d’OpenShift ou Kubernetes À l’aise avec les environnements automatisés et orientés GitOps Bonne compréhension des enjeux production (disponibilité, performance, sécurité, backup) Culture collaborative et transverse (Dev / Ops / Infra / Secu)ð¡ Ce que nous recherchons avant toutð Un profil qui ne se limite pas à l’administration OpenShiftð Un ingénieur qui adhère pleinement à la philosophie DevOps : automatisation versioning systématique amélioration continue responsabilisation des équipes Télétravail possibleLa diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

Job ID: 1383144533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Business ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéEY France évolue au cœur des métiers de conseil en Services Financiers dans un contexte de forte croissance de nos activités. Au sein de ce département, l’équipe OpTax Transformation accompagne nos clients institutions financières sur les enjeux de fiscalité.La fiscalité opérationnelle – également appelée fiscalité client – regroupe l’ensemble des obligations fiscales auxquelles les institutions financières doivent se conformer lors de la gestion des opérations financières de leurs clients. Ces obligations, telles que FASTER, QI, QDD, FATCA/CRS, DAC, IFU, TTF, évoluent en permanence et conduisent nos clients (banques de financement et d’investissement, fonds d’investissement, institutions et infrastructures de marché, dépositaires, teneurs de comptes et conservateurs) à repenser leurs modèles opérationnels et technologiques.Dans ce contexte, l’équipe OpTax Transformation a pour ambition d’aider nos clients à devenir plus performants, plus sûrs, plus justes et plus durables, tout en respectant les exigences propres à leur marché et en soutenant leurs fortes ambitions stratégiques.Vos principales responsabilités En fonction de votre grade, vous participerez ou piloterez des missions telles que :Accompagnement de projets de transformation OpTax (processus, contrôles, outils, gouvernance, sourcing model) et amélioration de l’efficacité opérationnelle (industrialisation, automatisation, réduction des risques opérationnels)Diagnostic et optimisation des dispositifs de conformité réglementaire en fiscalité opérationnelle (FASTER, QI, QDD, FATCA/CRS, DAC6, DAC8, IFU, TTF…)Cadrage et accompagnement de migration de processus opérationnels et IT vers nos centres de services partagésSupport à la mise en œuvre ou évolution d’outils de fiscalité opérationnelleSuivi des évolutions réglementaires et développement d’offres liées à la fiscalité opérationnelle, support aux présentations clients, préparation et facilitation de conférences sur la fiscalité opérationnelle, animation de la communauté interne sur les sujets stratégiquesManagement d’équipe et encadrement de consultants (pour les managers)Aussi, en parallèle de vos projets auprès des clients, vous participerez également à de nombreux travaux internes.Vos compétences pour réussirPromis, pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir avec nous : Selon votre niveau d’expérience, une bonne connaissance des méthodologies de gestion de la transformation dans le secteur financier et une connaissance d’un ou plusieurs sujets de fiscalité opérationnelle (QI, FASTA/CRS, DAC, FASTER, TTF, retenue à la source ou autres)Expérience de 1 à 3 ans (Consultant), 3 à 6 ans (Senior Consultant), 6 à 10 ans (Manager) acquise en cabinet de conseil, au sein d’un acteur des services financiers ou chez un éditeur de solutions spécialiséesIdéalement, connaissance d’outils de place utilisés dans le domaine de la fiscalité opérationnelleEsprit analytique, rigueur, autonomie, sens du service clientCe que nous recherchonsVous combinez un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur et méthode, et vous êtes capable de remettre en question les idées reçues.Vous appréciez le contact avec des clients exigeants et l'intervention sur l'ensemble de la chaîne de valeur : Direction Fiscale, équipe Operational Tax (OpTax, Tax Unit), Conformité, Finance, organes de Transformation & Organisation… cela ne vous intimide pas.Vous appréciez le travail en équipe et en mode projet et vous faites preuve de flexibilité et d'adaptabilité.Vous êtes curieux et polyvalent : une appétence pour explorer des sujets en constante évolution dans l'univers fiscal, technologique et réglementaire, dans des contextes clients très variés.Niveau d’anglais professionnel exigéCe que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteFace à ces défis, notre practice Financial Services (400 collaborateurs) se positionne comme un partenaire privilégié des banques et assurances pour accompagner leurs grands projets de transformation. Au sein de la practice, le terrain d’expertise Retail Banking adresse les transformations majeures de la banque de détail. Les enjeux sont multiples : Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer le Customer Experience (COEX) des banques en réorganisant efficacement les opérations, externalisant certains fonctions et améliorer la collaboration avec d’autres acteurs du secteur ;Développer et maximiser l'exploitation du portefeuille client, en mettant en place de nouveaux modèles relationnels et de distribution, en développant de nouvelles offres ; Identifier et explorer de nouvelles sources de revenus, en élaborant de nouveaux modèles commerciaux innovants (Ex. offres durables), en transformant la banque en une plateforme de services ;Repenser les parcours des clients et des collaborateurs, en digitalisant les processus pour une plus grande efficacité et y intégrant des technologies nouvelles (ex. IA). Mission / rôle : Vous serez amené(e) en tant que consultant.e senior à : Concevoir, planifier et gérer des programmes de transformation digitales et métiers, au contact direct de vos clients (en autonomie ou appuyé par un Manager / Partner) ; Favoriser la montée en compétence de jeunes consultant.e.s en transmettant votre savoir-faire et en encadrant des collaborateurs moins expérimentés ; Être acteur du développement commercial du cabinet : détection d’opportunités, participation aux rendez-vous d’avant-vente (pitchs, qualification, soutenances), contribution aux propositions commerciales ; Apporter votre connaissance et expertise pour contribuer à l’élaboration de convictions au sein d’une des offres de la practice Financial Services et permettre au cabinet de développer ses actions de Knowledge Management ; Vous impliquer dans d’autres initiatives internes participant au développement de votre practice : rôle de Career Development Manager (manager de proximité), activités de recrutement, gestion de la performance de la practice, animation de formations… Vous bénéficierez d’un suivi de carrière rapproché permettant une évolution rapide au sein du cabinet : management de proximité, formations en continu et obtention de certifications.QualificationsVous portez un fort intérêt pour le métier du conseil et justifiez d’un minimum de 3 années d’expériences réussies sur des sujets de transformation métier et/ou IT (une première expérience dans le monde du conseil ou dans un grand groupe est fortement valorisée) ; Vous faites preuve d’autonomie dans la conduite de vos missions et êtes capable de prioriser vos actions dans un contexte multi-tâches ; Vous êtes un véritable Team Player avec un fort leadership capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires. Vous saurez manager dans l’exemplarité et faire grandir votre équipe en transmettant vos connaissances et vos compétences ; Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel, d’une aisance rédactionnelle et d'un sens prononcé du service et de l'excellence ; Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 (grande école d’ingénieurs, de commerce ou université) et parlez couramment anglais. Informations supplémentairesAu-delà des missions que vous menez, vous :Etes acteur du développement de la practice en diffusant votre savoir et votre vision (blogs, revue online, réseaux sociaux, ateliers clients, formations internes, etc) .Participez à la construction du cabinet via nos différents chantiers internes (recrutement, relations écoles, international, innovation, bien-être, etc).SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Description de l'entrepriseWavestone est un cabinet de conseil, qui a pour mission d'accompagner les entreprises et organisations dans leurs transformations stratégiques dans un monde en constante évolution, avec l’ambition de générer des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.Forts de plus de 5 500 collaborateurs talentueux et engagés à travers l'Europe, l'Amérique du Nord et l'Asie, nous disposons d'expertises sectorielles de premier plan et d'un portefeuille de savoir-faire cross-sectoriels, nous permettant d'adresser à 360 les grands programmes de transformation de nos clients.Chez Wavestone, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle et l'épanouissement personnel vont de pair. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant, inclusif et bienveillant, où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel.Wavestone est coté sur Euronext, à Paris, et labellisé Great Place to Work.Description du posteLes secteurs de la banque et de l'assurance connaissent de profonds bouleversements. Contexte économique incertain, défis essentiels posés par la réglementation et le financement, caractère volatile des innovations et du comportement des clients… La transformation de la banque et de l'assurance s'est accélérée avec l'arrivée de nouveaux concurrents et les ruptures provoquées par les technologies. Vous êtes rattaché(e) à la practice Financial Services (400 collaborateurs), dont l'ambition est d'accompagner nos clients du monde de la banque et de l'assurance dans leurs programmes de transformation. Concrètement, auprès de grands groupes bancaires, de sociétés d'assurance et de prévoyance, de société de gestion d'actifs, des établissements financiers spécialisés, des autorités de tutelle et des régulateurs dans le secteur de la Banque, vous prenez part à des missions de :Risque et contrôle interne : cartographie des risques opérationnels, mise en place de dispositif anti-fraude, continuité d'activité, gestion de crise, dispositif de contrôle interne ;Pilotage de la performance : transformation d'organisation, AMOA, conception de tableau de bord, accompagnement de la fonction d'audit interne ;Conformité réglementaire : déploiement de dispositif LCB FT, Protection des clients, Éthique et Déontologie, Abus de marché, accompagnement dans le respect des nouvelles réglementations (EMIR, MIFID 2, DD2, LPM, 4e directive…), analyse des évolutions…Missions/ Rôle Manager Vous serez amené(e) en tant que Manager à : Apporter une contribution de premier plan dans le delivery de vos missions en assurant les engagements de qualité de Wavestone pour répondre aux attentes de vos clients sur des programmes de transformation complexes ;Organiser et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées ;Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients ;Participer au people development en encadrant des consultants et en permettant leur montée en compétences au sein du cabinet ;Contribuer activement aux actions de développement de la practice (Carreer Development Manager, gestion de la performance de la practice, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres). QualificationsVous justifiez d’un minimum de 5 années d’expériences réussies sur des sujets complexes de transformation au contact de clients, idéalement dans le monde du conseil ; Vous avez une connaissance approfondie d’un ou plusieurs liés à la conformité ;Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous avez de l’expérience dans la gestion d’équipes de taille conséquente et participé à la montée en compétences de collaborateurs moins expérimentés ; Vous avez participez à plusieurs reprises, de l’ensemble des activités de développement commercial suivantes : détection d’opportunités business, conception et conduite de propositions commerciales, animation de soutenances clients, identification du staffing associé ; Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les exigences et spécificités de vos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel et d'un sens prononcé du service et de l'excellence ; Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 (grande école d’ingénieurs, de commerce ou université) et parlez couramment anglais. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Informations supplémentairesAu-delà des missions que vous menez, vous :Etes acteur du développement de la practice en diffusant votre savoir et votre vision (blogs, revue online, réseaux sociaux, ateliers clients, formations internes, etc)Participez à la construction du cabinet via nos différents chantiers internes (recrutement, relations écoles, international, innovation, bien-être, etc)SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pourcollaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.Vous intégrez notre équipe Finance Transformation en tant que Consultant expérimenté GBS-CSP F/H vous serez formé aux méthodologies et accélérateurs / outils Deloitte pour travailler sur les différentes étapes projet depuis la stratégie jusqu’au déploiement des nouvelles organisations.Au sein de notre équipe en pleine croissance dédiée aux Global Business Services / Centre de services partagés, nous accompagnons nos clients dans la transformation de leurs organisations, intervenant dans tous les secteurs d'activité.Vos missions sont :Analyse de la maturité des processus essentiellement sur les processus Finance Procure-to-pay / P2P, Record-to-record / R2R, Order-to-cash / O2C mais également sur d’autres processus : Achats, Ressources Humaines, IT…Réalisation de benchmark : des organisations et/ou de performance des processusIdentification des pistes d’améliorations et des leviers de transformation (quick-wins & long terme)Définition de processus cibles (couplés ou non à la mise en œuvre d’outils digitaux)Définition d’organisation et de modèles de gouvernance ciblesElaboration de la feuille de route de transformationEvaluation du ROI de la transformation / réalisation de modélisation financière (business case)Accompagnement à la mise en œuvre de la cible définieEn complément, de nombreuses opportunités sont proposées dès l’arrivée à tous grades pour participer aux initiatives internes :Organisations d’évènements internes / externesConstruction d’éminenceAmélioration continue de nos outils et partage de connaissancesConstruction et réalisation de formationsVous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes Consultant avec au moins 3 ans d’expériences, notamment sur des projets liés aux Global Business Services (GBS) / Centre de Services Partagés (CSP)Vous avez eu l’occasion d’appréhender des problématiques de refonte de processus essentiellement Finance (mais également pour d’autres fonctions transverses)Vous maîtrisez les outils digitaux internes, particulièrement PowerPoint et Excel. La maîtrise d’outils BI est un plusVous êtes dynamique, aimez travailler en équipe et faites preuve de qualités d'adaptation, d'écoute et de proactivitéVous maitrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit (C1/C2) : êtes en capacité de faciliter des échanges / animer des ateliers, et établissez des analyses / des restitutions en langue anglaise#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

A propos de BullBull c’est une histoire. Un siècle d’innovation Européenne et un environnement de travail où des experts conçoivent des solutions numériques puissantes, durables et souveraines, permettant aux États et aux industries de garder la pleine maîtrise de leurs données et de leur IA.Bull c’est aussi des milliers d’ingénieurs, de chercheurs, de passionnés de tech, façonnant l’avenir du calcul de haute performance, de l’IA et des technologies quantiques.Chaque jour, nos équipes repoussent les limites du possible - des architectures HPC de nouvelle génération aux supercalculateurs exascale - soutenues par une R&D de rang mondial, plus de 1 600 brevets et des capacités de bout en bout uniques, couvrant la conception matérielle, l’ingénierie logicielle, la data science et la recherche quantique.Centrés sur l’humain et portés par l’innovation, où la collaboration s’étend à l’Europe, aux Amériques et à l’Inde, nous partageons cette même vision d’une innovation responsable et durable, avec un impact concret pour nos clients.ContexteBull est un acteur industriel historique de haute technologie. Nous créons notre toute nouvelle équipe interne dédiée au Procurement pour notre Business Unit SF PROCUREMENT.Notre objectif est clair : reprendre en main la gestion stratégique de nos achats afin de garantir une maîtrise des coûts, une agilité accrue et une excellence opérationnelle optimales. En rejoignant nos équipes, vous intégrez l'entité "SCM Global Purchasing" au cœur d'un projet de transition et d'indépendance organisationnelle majeur, visant à externaliser et sortir de l'accord de services transitoires (TSA) actuellement en place avec Atos.Dans ce contexte de forte transformation et de reprise en main de nos activités de sourcing, l'Acheteur(se) IT & Professional Services Global (Global Buyer) est un contributeur clé pour garantir la continuité des opérations, réduire notre dépendance externe et renforcer notre expertise interne.Rattaché(e) directement à notre département SCM Global Purchasing, vous soutenez les stratégies d'achats à court et moyen terme sur les catégories indirectes spécifiques à l'IT et aux prestations intellectuelles (Professional Services), au sein d'un environnement industriel et international.Responsabilités principalesEn tant qu'interlocuteur de confiance au sein de la nouvelle structure, vous intervenez de manière transverse sur le cycle de vie du procurement à travers trois axes majeurs :Sourcing Stratégique, Gestion des Appels d'Offres & NégociationPiloter les projets stratégiques d'achats : du recueil et de la définition des besoins avec les clients internes jusqu'à la sélection finale des fournisseurs.Prendre en charge la gestion opérationnelle des appels d'offres (RFP management) et mener des négociations commerciales complexes.Identifier et proposer des leviers économiques innovants pour optimiser les coûts, construire les estimations budgétaires et négocier des accords-cadres durables.Assurer une veille active, analyser et benchmarker le marché afin d'apporter de la valeur ajoutée aux clients internes et adapter les stratégies aux évolutions technologiques et sectorielles.Contractualisation, Conformité & Gestion du Panel FournisseursStructurer, manager et évaluer régulièrement les panels de fournisseurs clés de votre portefeuille.Rédiger, réviser et piloter le cycle de vie des contrats (mises à jour, avenants) en garantissant le strict respect des conditions générales (Terms & Conditions) et des cadres légaux applicables au procurement.Assurer la conformité contractuelle et maintenir à jour de façon rigoureuse la base de données des contrats.Transition contractuelle & Relation Business PartnerDévelopper et entretenir des relations de confiance solides avec vos clients internes (stakeholders).Participer activement à la phase critique de passation des activités visant à sortir du TSA Atos, en assurant le transfert progressif et sécurisé des connaissances.Compétences et qualificationsFormation & ExpérienceExpertise Académique : Titulaire d'une formation supérieure (Bac+5) spécialisée en Achats (Procurement), Gestion des Affaires (Business Administration) ou un domaine similaire.Expérience : Vous gagnez à justifier d'une expérience opérationnelle de 3 à 5 ans minimum dans les achats IT et Services Professionnels au sein d'organisations complexes.RequisSolide expérience pratique en gestion des appels d'offres (RFP), conduite de négociations commerciales et gestion de projets achats.Maîtrise approfondie des processus achats de bout en bout (end-to-end) et des systèmes d'information achats associés.Bonne compréhension des contrats et des frameworks juridiques liés au procurement.Bilinguisme Français et Anglais impératif (usage quotidien à l'écrit comme à l'oral dans un contexte global).Maîtrise courante des outils informatiques, notamment la suite MS Office (Excel, PowerPoint...).OptionnelExpérience acquise au sein d'un environnement industriel.Expérience de transition de services ou d'intégration de fonctions précédemment externalisées.Soft skillsAutonomie et orientation résultats.Excellentes capacités de négociation et sens aigu des affaires (commercial acumen).Grandes qualités relationnelles et de communication.Flexibilité et proactivité pour évoluer sereinement dans un contexte de "build" et de transition.Pourquoi postuler ?Vous rejoignez une structure en pleine dynamique d'internalisation, vous offrant l'opportunité de façonner les processus achats de demain et d'avoir un impact direct sur l'indépendance et la performance financière du groupe. En gérant des catégories hautement stratégiques et dynamiques (IT & Prestations intellectuelles), vous bénéficierez d'une exposition forte et de défis d'optimisation concrets au cœur d'un projet d'entreprise majeur.Pourquoi ne pas postuler ?Si vous recherchez un poste centré exclusivement sur les achats industriels directs (Manufacturing / composants), ce poste est dédié aux catégories Indirectes (IT & Professional Services).Si vous n'êtes pas à l'aise avec la gestion rigoureuse et administrative de la conformité contractuelle (mises à jour des bases, suivi légal des clauses), la diversité des tâches pourrait ne pas vous correspondre.Si vous n'avez pas encore l'autonomie nécessaire pour mener seul(e) des négociations contractuelles de bout en bout au sein d'une organisation matricielle.Si vous ne maîtrisez pas l'anglais à un niveau professionnel fluide (les interactions et les contrats se font quotidiennement en anglais).Processus de recrutementEntretien de cadrage avec le TABP (Talent Acquisition Business Partner).Entretien avec le Procurement Manager.Entretien avec la Directrice des Achats.Validation RH et proposition de contrat.Informations pratiquesLocalisation : France + UE remoteRémunération : 50/60kDate de démarrage idéale : Dès que possible (Asap)#BullRejoignez notre communauté !Ici, vos idées, votre curiosité et votre excellence technique contribuent directement à façonner la prochaine ère du calcul avancé - en créant de la valeur pour les entreprises, en accélérant le progrès scientifique et en générant un impact positif pour la société.

Forvia, a sustainable mobility technology leaderWe pioneer technology for mobility experience that matter to people.Your mission, roles and responsibilitiesThe Group Senior Lean Manufacturing & Industrial Performance Manager leads the evolution of the company’s manufacturing system and drives the integration of digital solutions that improve safety, quality, delivery, cost, and workforce engagement. The role partners closely with plant operations, industrial engineering, continuous improvement, and digital teams to strengthen standards, accelerate deployment of best practices, and support performance transformation across manufacturing sites.The main responsibilities and challenges of the role are to:Define and continuously improve the manufacturing system framework, standards, and associated digital enablers.Design training materials, workshops, and capability-building programs related to lean manufacturing, industrial performance, and standard ways of working.Work cross-functionally with business units and site leadership to align process evolution, governance, and performance expectations.Establish, deploy, and monitor standard operating practices in benchmark or pilot plants to validate scalable solutions.Facilitate improvement workshops to optimize digital solutions, strengthen adoption on the shop floor, and increase operational impact.Build and manage a clear development roadmap with digital and operational stakeholders, from requirements definition through validation and deployment.Lead internal communities of practice and events to capture, formalize, and share manufacturing best practices across sites.Communicate manufacturing system updates and digital transformation priorities to ensure alignment, engagement, and change adoption.Support the successful rollout of manufacturing system standards and digital practices in close partnership with plant, divisional, and functional teams.Update standards, playbooks, and implementation guidelines based on lessons learned from pilot plants and site deployments.Drive the evolution of core manufacturing procedures, assessment frameworks, and reference documentation to reflect operational excellence and digitalization priorities.Your profile and competencies to succeedThe ideal candidate will have/be: Minimum Education Level: Bachelor's or Master's degree in Engineering.Experience :At least 10 years of experience in international manufacturing environments, including hands-on shop floor leadership as a Production Manager or equivalent, with a strong record of performance improvement.Proven experience in lean manufacturing, industrial performance, continuous improvement, or operational excellence roles within a plant or multi-site organization, with solid exposure to digital operations environments and, ideally, industrial digital project management.Nice to have: experience in a regional, divisional, or corporate industrial performance role.Skills and competencies : Strong commitment to lean principles and a practical mindset for digital transformation in manufacturing.Deep knowledge of lean manufacturing systems, continuous improvement methods, and industrial performance management, as well as a strong understanding of digital tools and systems used in operations; experience with industrial digital project management is a plus.Excellent communication, facilitation, and influencing skills across functions, cultures, and organizational levels.Ability to prioritize strategic and operational topics in a fast-moving, multi-site environment.Strong results orientation with a focus on customer value, operational performance, and sustainable improvement.Ability to work effectively in a matrix organization and lead cross-functional transformation without direct authority.Fluent English, with the ability to communicate clearly in an international business environment.Strong leadership and coaching capabilities, with demonstrated ability to engage teams, build networks, and drive change at scale.What we can do for youAt Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies. We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development. We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast-changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count. We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in-person training within FORVIA University (five campuses around the world) We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans. Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net-Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy. Why join usFORVIA is an automotive technology group at the heart of smarter and more sustainable mobility. We bring together expertise in electronics, clean mobility, lighting, interiors, seating, and lifecycle solutions to drive change in the automotive industry.With a history stretching back more than a century, we are the 7th largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in 43 countries. You'll find our technology in around 1 out of 2 vehicles produced anywhere in the world.In June 2022, we became the 1st global automotive group to be certified with the SBTI Net-Zero Standard. We have committed to reach CO2 Net Zero by no later than 2045.As technological innovation and the need for sustainability transform the automotive industry, we are ideally positioned to deliver solutions that will enhance the lives of road-users everywhere.Salary Range: EUR à partir de 80000Additional Compensation & Benefits:+ variable compensation + company benefitsDepartment:Faurecia Excellence System

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 11 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein d’une équipe en construction, et rattaché(e) à la directrice Commerciale et Marketing de l’entité, nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing opérationnel (F/H) pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible.Le poste est basé de préférence à Paris La Défense et comprend des déplacements ponctuels en France et en Europe.Vos Missions :En tant que Responsable Marketing Opérationnel (F/H), vous avez la responsabilité du développement marketing du segment de marché et de la gestion des produits associés.Dans ce cadre, vos missions s’articuleront autour de 4 grands axes :L'étude du segmentVous analysez les marchés, tendances et dynamiques concurrentielles afin d'identifier les opportunités de croissance, les risques et les facteurs clés de succès.Vous contribuez à la définition de la stratégie marketing en transformant les insights marché en recommandations et plans d'action.Le management de l'offre produitVous pilotez la stratégie et le développement de l'offre produit en définissant les assortiments adaptés aux marchés français, allemand et britannique (et plus largement européen) et en coordonnant les projets avec les équipes EMEA (développement, technique, communication, marketing, masterdata, digital, ...).Vous suivez la performance des gammes et la concurrence afin d'identifier les leviers d'optimisation et les opportunités de développement.La communication et les évènementsVous définissez et déployez les plans d'activation marketing et communication afin de renforcer le positionnement et la visibilité des offres sur les différents marchés.Vous supervisez la création des outils marketing et l'organisation des événements professionnels, en veillant à la cohérence des messages et des supports.La formation des équipes et le soutien commercialVous accompagnez et formez les équipes commerciales et service client pour garantir une parfaite maîtrise de l'offre et des argumentaires.Vous soutenez les équipes terrain en participant aux événements clés, en recueillant les retours marché et en mettant à disposition les outils nécessaires au développement des ventes.Pourquoi nous rejoindre ? Contribuer au développement d’une nouvelle activité stratégique, sur des marchés à fort potentiel.Travailler dans un environnement international, en interaction avec plusieurs marchés européens.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :De formation supérieure Bac +5 en marketing vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Chef de produit / Chef de marché / Category Manager dans le secteur du bâtiment et/ou un environnement technique.Véritable « couteau suisse », vous êtes reconnu.e pour votre forte capacité d’adaptation, votre esprit d’initiative, votre agilité et votre esprit analytique et structuré. Vous êtes capable de prendre en main vos sujets en véritable chef de projet.Vous faites preuve de curiosité, de pugnacité et d’efficacité dans vos missions, vous êtes débrouillard.e, pragmatique et doté.e d’un esprit entrepreneurialVous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec Excel et l’analyse de données. Vous avez une bonne lecture des chiffres et savez être force de proposition sur les outil de pilotage.Vous aimez travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et disposez d’une forte orientation business et terrainVous avez une excellente aisance orale et écrite et parlez anglais couramment. La maîtrise de l’allemand est un plus.Les avantages que nous offrons: Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Pascale, votre managerDernier échange avec Edouard, votre N+2Retrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Description de l'entrepriseEn 2025, Wivoo (référence du Product Management & Data/IA) a rejoint Wavestone pour fusionner puissance stratégique et excellence opérationnelle.Des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Nous renforçons notre expertise pour transformer les actifs data en leviers de valeur concrets. Nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Alors vous êtes au bon endroit.Rejoignez Wivoo, a Wavestone company et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif.Description du posteRejoindre notre expertise Data Product, c’est intégrer une équipe de spécialistes qui accompagnent les grandes organisations dans la mutation de leurs modèles par la donnée et l'approche produit.Nous intervenons comme experts sur des transformations de bout en bout : du cadrage stratégique au lancement opérationnel de produits data concrets. Votre rôle consiste à combiner une compréhension stratégique de haut niveau avec une capacité opérationnelle pour piloter les programmes Data Product de nos clients.Pourquoi nous rejoindre dans l'équipe Data Product ? Intégrer notre équipe, c’est plonger au coeur d’une communauté qui ne se contente pas de livrer des solutions techniques, mais qui insuffle une culture produit au sein de la donnée :Nous cadrons et lançons des Data Products (Discovery, formalisation des besoins, conception, suivi d’industrialisation) utilisés par des milliers d’utilisateurs.Nous intervenons sur des réflexions stratégiques avec les directions métiers et data sur la mise en place d’une approche Data as a Product : gouvernance, priorisation, KPIs et adoption.Nous travaillons en synergie avec les autres expertises du cabinet (IA, Cybersécurité, Change Management) pour maximiser l’impact de nos interventions.En tant que Data Product Expert, vous serez amené à jouer un rôle clé dans la conception et le déploiement de solutions data stratégiques :Participer aux réflexions stratégiques avec les directions métiers et data (jusqu’au niveau CODIR).Collaborer étroitement avec les équipes business, produit et tech pour garantir que les Data Products délivrent de la valeur mesurable.Soutenir le développement de l’offre Data Product en participant à la définition de frameworks, playbooks et bonnes pratiques réutilisables.Accompagner les clients dans l’évaluation et le suivi de l’impact des initiatives (résultats business, ROI, performance des usages).Partager votre expertise : encadrer des équipes, contribuer à la qualité des livrables et porter des avant-ventes commerciales.Des missions concrètes, variées et à fort impact :Secteurs Luxe et Finance : Accompagnement de grands comptes dans la mise en oeuvre de produits data au sein d'environnements complexes et réglementés.Industrie et Énergie : Déploiement d'approches Data Mesh et de Product Thinking appliqué à la donnée pour optimiser les processus opérationnels.QualificationsPlus que des cases à cocher, nous cherchons un constructeur de produits data :Vous avez entre 5 et 9 ans d'expérience, dont plusieurs années en conseil ou en entreprise sur des sujets de Product Management appliqués à la data/IA.Vous possédez une expérience confirmée dans la conception, le lancement et le déploiement de Data Products ou d’approches Data as a Product dans des environnements grands comptes.Vous savez travailler avec des sponsors de haut niveau pour cadrer les besoins, prioriser les initiatives et définir les indicateurs de succès.Vous avez une forte sensibilité produit (user-centric, metrics-driven) combinée à une bonne compréhension des enjeux techniques (pipelines data, gouvernance, modèles IA).Vous maîtrisez l'anglais professionnel dans le cadre de vos activités.Atouts appréciés : Familiarité avec le Data Mesh, background technique initial (Data Engineering / ML).Informations supplémentairesEn rejoignant Wivoo, a Wavestone Company, vous bénéficierez de :Career model : une carrière sur mesure avec notre parcours Wavestone Horizon, permettant une évolution rapide et une dynamique salariale stimulante.Further training : accès à un vaste catalogue de formations et de certifications (Cloud, GenAI, Product Management via la Wivoo Academy) pour vous former continuellement.Smartworking : le travail flexible et mobile fait partie de notre ADN et permet un cadre adéquat de collaboration.A Great Place To Work : nous sommes reconnus comme Great Place To Work 2025, nous classant numéro un dans notre catégorie en France.Process de recrutement : un parcours structuré incluant le Data Product Game (test technique de 90 minutes) et une proposition rapide après validationSummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Agency :Havas Business ScienceJob Description :Dans le cadre de son hyper croissance, HAVAS BUSINESS SCIENCE, l’agence conseil en data marketing du Groupe Havas, recherche un Consultant Junior en Data, Automation et IA pour : Délivrer des projets sur des sujets variés autour de la Data (migration Cloud, tracking, BI), de l’Automation (RPA) ou de l’IA (Orchestration agentique, développement d’agents) sous la supervision d’un manager conseil. Développer ses compétences auprès de différentes industries et sur des sujets variés dans un environnement dynamique et en constante croissances. Etablie en 2005, HAVAS BUSINESS SCIENCE rayonne au sein d’un réseau international. Au service du business de ses clients, HAVAS BUSINESS SCIENCE transforme la data en actif stratégique pour les acteurs d’un grand nombre de secteurs (Orange, EDF, Groupe Crédit Agricole, Hyundai Kia, Michelin, Canal+, …). L’équipe regroupe les meilleurs talents du marché : consultants data en stratégie, data project managers, data analystes, data engineers, data scientists, automation specialists et experts de la data visualisation. I) Responsabilités : Participer activement à la conception, au développement et au déploiement de solutions data et automation pour nos clients Intervenir sur des projets mêlant data, RPA et IA, en contribuant à toutes les phases (cadrage, développement, tests, mise en production) Être force de proposition sur des cas d’usage d’automatisation à forte valeur ajoutée Garantir la qualité, la robustesse et la maintenabilité des solutions développées Travailler en collaboration étroite avec des consultants confirmés, data engineers, data analysts et experts automation II) Vos missions : a) Automation & AI Concevoir et développer des robots RPA pour automatiser des processus métiers (back-office, marketing, finance…) Intervenir sur des technologies telles que UiPath et/ou Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps) Participer à l’identification, la priorisation et la qualification des opportunités d’automatisation Mettre en place des workflows automatisés robustes, intégrant des systèmes variés (APIs, fichiers, outils métiers) Contribuer à des projets innovants autour de l’IA et de l’agentisation (agents, orchestration) b) Data Participer à la collecte, transformation et exploitation de données (ETL, requêtage, analyses) Contribuer à la mise en place de dashboards décisionnels (Power BI, Tableau, etc.) Aider à la structuration de la donnée (modélisation, qualité, gouvernance) Collaborer avec les équipes métiers pour traduire leurs besoins en cas d’usage data concrets c) Conseil & accompagnement client Comprendre les enjeux métiers et les traduire en besoins analytiques Présenter les résultats de manière claire et impactante à des interlocuteurs variés Accompagner les clients dans la prise en main des outils BI et dans la montée en maturité data & IA d) Projets transverses & internes Contribuer à la veille technologique et à la diffusion des bonnes pratiques Être actif dans sa propre montée en compétences par le biais de certifications et programmes de formation III) Aptitude & compétences recherchées : Issu(e) d’une formation en statistiques, data analytics, ingénierie ou équivalent, vous justifiez d’au moins une première expérience significative en automation (RPA), en agence, cabinet de conseil ou chez l’annonceur. Nous recherchons un profil ayant les compétences suivantes : Consulting : capacité à comprendre les enjeux business et à y répondre par la data Relation client : aisance dans la communication, pédagogie et capacité à vulgariser les analyses Esprit analytique : rigueur, curiosité, sens critique Autonomie & proactivité : force de proposition, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Marketing : culture média et marketing seront un plus pour ce poste IV) Outils et techniques à maitriser : RPA / Automation : UiPath et/ou Microsoft Power Platform Python (notions appréciées pour automatisation ou analyses avancées) Outils de BI : Power BI, Tableau, Looker Studio… Rapports et restitution : Excel, Powerpoint Environnement cloud (GCP, AWS…) est un plus Une précédente expérience (personnelle ou professionnelle) dans le déploiement d’agents est appréciée Venez vivre une expérience unique avec nous. Au sein du groupe Havas, vous rejoindrez un vaste réseau qui rassemble des talents du monde entier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque Havas Village rassemble sous un même toit des talents dans les domaines de la création, des médias, du digital, du design et de l'activation, ce qui nous permet de fournir un service agile, homogène et intégré à nos clients sur chaque marché, tout en s'appuyant sur le talent et le soutien des autres Havas Village du monde entier. 📍 Nous sommes situés au cœur du Havas Village France : 29/30 Quai de Dion Bouton à 🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, et des locaux (réellement) confortables et modernes lorsque vous êtes à l’agence. Restaurant d’entreprise - Roots, et cafétéria avec offres Starbucks. 🏝️ 25 jours de congés payés + 15 RTT par an. 🥳 De nombreux avantages grâce au groupe Havas (goûter, soirée agence, CSE (offres promotionnelles sur les loisirs, voyages, etc.) service de conciergerie, conférences inspirantes, salle de sport intégrée & activités sportives, politique mobilité durable très avantageuse, afterwork Havas, avant-premières cinéma, etc.). #HL1 Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Description de l'entrepriseRejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.Description du posteFace aux défis contemporains, notre practice Financial Services (400 collaborateurs) se positionne comme un partenaire privilégié des banques et assurances pour accompagner leurs grands projets de transformation des organisations. Au sein de la practice, le terrain d’expertise Agile, Operating Model & Sourcing adresse les transformations des modèles organisationnels et des modèles de sourcing pour améliorer les performances économique et opérationnelle, permettant ainsi aux institutions financières de rester compétitives et résilientes dans un environnement concurrentielle et un contexte économique incertain. Les enjeux sont multiples : Repenser les modèles organisationnels et les modes de delivery en élaborant de modèles opérationnels agiles basées sur des analyses de maturité réalisés en amont ;Mise en œuvre de l’agilité en repensant les modes de management et une nouvelle conception de la gestion de la capacité et en accompagnement les déclinaisons opérationnelles : gouvernance, rôles, rituels...;Améliorer la performance du sourcing IT en faisant évoluer le modèle de sourcing en externalisant certains activités IT et travaillant sur la massification des fournisseurs, en mettant en œuvre des cellules de Vendor Management.Missions/ Rôle : Vous serez amené.e en tant que consultant.e senior à : Concevoir, planifier et gérer des programmes de transformation digitales et métiers, au contact direct de vos clients (en autonomie ou appuyé par un Manager / Partner) ; Favoriser la montée en compétence de jeunes consultant.e.s en transmettant votre savoir-faire et en encadrant des collaborateurs moins expérimentés ; Être acteur du développement commercial du cabinet : détection d’opportunités, participation aux rendez-vous d’avant-vente (pitchs, qualification, soutenances), contribution aux propositions commerciales ; Apporter votre connaissance et expertise pour contribuer à l’élaboration de convictions au sein d’une des offres de la practice Financial Services et permettre au cabinet de développer ses actions de Knowledge Management ; Vous impliquer dans d’autres initiatives internes participant au développement de votre practice : rôle de Career Development Manager (manager de proximité), activités de recrutement, gestion de la performance de la practice, animation de formations…Vous bénéficierez d’un suivi de carrière rapproché permettant une évolution rapide au sein du cabinet : management de proximité, formations en continu et obtention de certifications.QualificationsVous portez un fort intérêt pour le métier du conseil et justifiez d’un minimum de 3 années d’expériences réussies sur des sujets de transformation métier et/ou IT (une première expérience dans le monde du conseil ou dans un grand groupe est fortement valorisée) ; Vous faites preuve d’autonomie dans la conduite de vos missions et êtes capable de prioriser vos actions dans un contexte multi-tâches ; Vous êtes un véritable Team Player avec un fort leadership capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires. Vous saurez manager dans l’exemplarité et faire grandir votre équipe en transmettant vos connaissances et vos compétences ; Votre curiosité intellectuelle vous permet de comprendre rapidement les spécificités de nos clients. Vous êtes doté.e d'un esprit critique et analytique aiguisé, d'un très bon relationnel, d’une aisance rédactionnelle et d'un sens prononcé du service et de l'excellence ; Vous êtes diplômé.e d’un BAC+5 (grande école d’ingénieurs, de commerce ou université) et parlez couramment anglais. Informations supplémentairesAu-delà des missions que vous menez, vous :Etes acteur du développement de la practice en diffusant votre savoir et votre vision (blogs, revue online, réseaux sociaux, ateliers clients, formations internes, etc) .Participez à la construction du cabinet via nos différents chantiers internes (recrutement, relations écoles, international, innovation, bien-être, etc).SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Management Consulting

Job ID: 1383161333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéDans un contexte où les enjeux de maîtrise et de valorisation de la data deviennent centraux, nous recrutons des Consultants Seniors ou Managers, ayant une expérience confirmée sur les environnements SAS.En travaillant dans une équipe en croissance sur les différents métiers AI & Data pour le secteur financier, vous participerez à la réalisation de missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients (intelligence artificielle, gestion de la donnée, gouvernance data, automatisation, architecture, analyse quantitative, datamining, big data, algorithmique…).Votre champ d’intervention vous permettra d’acquérir une expérience variée, bénéficiant de vastes possibilités de développement professionnel, tout en disposant de moyens (coaching, formations, accompagnement opérationnel) nécessaire pour atteindre votre potentiel.Vos principales responsabilitésSelon votre parcours, vos expériences et votre expertise, vous serez amené(e) à apporter vos compétences à des équipes engagées sur des missions de conseil de différentes natures :Évaluer l’architecture actuelle, analyser les programmes SAS existants (ETL, reporting, data management, …) et les patrimoines d’objets métier pour cadrer les objectifs de migration et identifier des opportunités d’optimisationAnimer des ateliers de cadrage et de co-construction avec les équipes métiers et IT pour identifier les besoins et définir les architectures cibles et les plans de migration, en recommandant des solutions adaptées aux besoins des clients (telles que SAS Viya, Dataiku, Python, Databricks, Snowflake)Accompagner nos clients dans la définition, la planification et la mise en œuvre de leurs stratégies de migration SAS 9 vers des plateformes modernes en élaborant une stratégie détaillée incluant un calendrier ainsi que les ressources et les étapes clés nécessaires pour assurer une transition fluide, tout en identifiant et atténuant les risques associés à la migrationConcevoir et mettre en œuvre les processus de migration des données depuis SAS 9 vers les solutions choisies, superviser la conversion des programmes et des données vers l’environnement cible en mettant en place des outils d’automatisation accélérant la migration et accompagner les équipes métiers lors des phases de recetteAssurer la conformité et la performance des nouvelles solutions en mettant en place des protocoles de test pour valider l’intégrité des données et la fonctionnalité des programmes après la migration, documenter et automatiser les testsEffectuer des veilles technologiques pour anticiper les évolutions et proposer des améliorations continues sur les workflows et pipelines de données, afin de former les équipes à des solutions technologiques adaptées et à accompagner leur mise en œuvre opérationnelle auprès de nos clientsVous pourrez continuer de développer des compétences dans les domaines de votre choix grâce à l’approche de formation continue d’EY.Vos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 8 années acquise dans le domaine de Data & IA, idéalement dans le monde du conseil et en lien avec le secteur de la finance ou de l’assuranceUne expertise confirmée en SAS et idéalement plateforme Cloud (SAS Viya, Databricks, Snowflake…) et des expériences concrètes et réussies en migrations d’environnements SAS vers des solutions telles que SAS Viya, Dataiku, Python, Databricks ou SnowflakeUne excellente maîtrise de Python et SQL et avez déjà utilisé des outils de versioning (Git) Une certification SAS ou cloud (Azure, AWS) et/ou une expérience sur des solutions Web SAS sont un plus Des connaissances sur le secteur financier et son domaine règlementaire (banque, assurance ou gestion d’actifs) est un plusCe que nous recherchonsUn profil curieux et avec une bonne culture technologique liée à la data /l’IA ;Un panel de savoir-être : un excellent sens relationnel, un état d’esprit proactif et critique capable de proposer et challenger des idées, un excellent niveau rédactionnel et une bonne capacité d’analyse et de synthèse pour que les messages soient clairs ;Un mindset orienté client et business, sans être uniquement dans la technicité, et avec une capacité de vulgarisation ;Un esprit entrepreneurial : développer des solutions et adopter une approche innovante dans le but d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux stratégiques ; La maîtrise de l’anglais est indispensable afin de communiquer avec les équipes EY et nos clients à l’internationalUne maîtrise des outils, méthodologies et concepts de gestion de projet et travail en mode projet Agile (environnement Scrum, SAFe, Lean,...)Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big Four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Regional Tax Manager EMEAForvia Interiors is looking for a Regional Tax Manager EMEA to be based in Nanterre.ROLE PURPOSEThe Regional Tax Manager EMEA coordinates tax compliance, advisory and risk management across the EMEA region, ensuring alignment with group tax policies and pragmatic business support.KEY MISSIONS- Coordinate corporate tax compliance and reporting across EMEA entities.- Support local teams on direct tax, indirect tax and withholding tax matters.- Monitor tax risks, provisions, uncertain tax positions and audit exposures.- Manage tax audits and tax authority interactions.- Implement group tax policies, governance and documentation standards.- Partner with Finance, Legal, Treasury, HR and business teams.- Support transfer pricing implementation from a regional standpoint.- Review tax impacts of intercompany flows, financing, dividends and cash repatriation.- Monitor EMEA tax regulatory developments.- Prepare regional tax reporting, dashboards and escalation materials.EXPERIENCE8+ years of relevant experience in corporate tax, international tax or tax advisory, including regional exposure in EMEA.EDUCATIONMaster’s degree or equivalent level in Tax, Finance, Accounting, Law or a related field.KEY COMPETENCIES- Strong corporate and international tax knowledge.- Good understanding of EMEA tax environments.- Ability to manage tax audits, advisors and local stakeholders.- Strong analytical and documentation skills.- Business-oriented advisory approach.- Fluency in English.Department:Finance

NanterreTJM : 500Bac+2/3ConfirméDescription du poste Envie d’un nouveau challenge… CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Développeur Backend Python Senior – IA pour intervenir chez un de nos clients grands comptes. Voici un aperçu détaillé de vos missions :– Concevoir, développer et maintenir des applications backend robustes et évolutives avec Python (Flask, FastAPI, Spark).– Mettre en œuvre des architectures orientées messages (Kafka) et assurer l’intégration avec les composants frontend.– Optimiser les bases de données PostgreSQL et déployer dans des environnements cloud.– Participer à la mise en place de pratiques DevOps : CI/CD, Docker, Kubernetes, OpenShift.– Contribuer au cycle de vie complet : recueil des besoins, documentation, tests unitaires, support.– Encadrer des profils juniors et collaborer avec les équipes métier.CELAD :Bienvenue chez CELAD ! Depuis nos débuts dans le monde bancaire en 1990, nous avons grandi pour devenir une force majeure dans le domaine de Systèmes d’Information & l’Informatique Industrielle. Notre #TeamCELAD de 1700 collaborateurs est fière de son implication dans ces deux domaines, travaillant avec plus de 250 clients, allant des PME/PMI aux Grands Comptes.Aujourd’hui, CELAD Paris propose des missions captivantes et à forte valeur ajoutée sur l’ensemble de la région Ile de France.Grâce à nos clients, nous sommes présents dans différents secteurs d’activités : Banque / Assurance, Transport [Automobile, Aéronautique], Médical, Multimédia, Web,Nous sommes entièrement impliqués dans la gestion de nos collaborateurs et l’accompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail.La bienveillance, l’enthousiasme et la passion transparaissent dès le premier contact à votre accompagnement au quotidien !Si vous souhaitez faire partie de l’aventure Celadienne, rejoignez-nous !Vidéo CELAD : NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1/ Votre candidature atterrit chez CELAD, prête à briller ! 2/ Si votre profil brille autant que nous l’espérions, nous vous tendons la main pour un échange. 3/ 1er RDV : que ce soit en personne, en visio ou au téléphone, c’est le moment de plonger dans votre parcours, vos compétences, vos rêves professionnels, et bien sûr, de vous présenter CELAD & nos missions passionnantes. 4/ 2ème RDV avec un(e) Business Manager, est sur la table pour plonger encore plus profondément. 5/ Et puis… c’est l’heure de la grande décision ! Nous sommes prêts à donner le feu vert à votre aventure avec nous. Postuler à cette offre Email de contact : yosra.meddeb@celad.com Référence à rappeler :P.39.92.21.2025

A proposSCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliard d'EUR en France au 31/03/2025Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.DescriptionSCC France est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) de premier plan, spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques innovantes. Avec une expertise reconnue en cloud, cybersécurité et gestion des infrastructures, SCC France s’engage à offrir des services d’ingénierie de haute qualité et un support technique exceptionnel. Notre mission est de répondre aux besoins spécifiques de nos clients en leur proposant des solutions sur mesure qui optimisent leurs performances et sécurisent leurs systèmes informatiques. Rejoindre SCC France, c’est intégrer une équipe dynamique et passionnée, dédiée à l’excellence et à l’innovation technologique. Dans le cadre de sa croissance, SCC recrute son futur talent : UN(E) ACCOUNT MANAGER SENIOR SPECIALIST MARKETPLACE GCP & AZURE.Profil recherchéQUI ETES VOUS ?De formation supérieure Bac+4/5 en Commerce, vous justifiez de compétences clés telles que :Business Development : Capacité à identifier des opportunités, développer des relations à long terme et conclure des partenariats. Connaissance des environnements cloud : Une bonne compréhension des plateformes, Azure, et GCP est essentielle. Compétences en négociation et persuasion pour transformer les prospects en clients marketplace. Sens du résultat et esprit entrepreneurial : Vous aimez atteindre des objectifs ambitieux dans un environnement dynamique. Vous vous lancez dans des projets avec audace et détermination. Par ailleurs, vous justifiez de minimum 4 ans d'expérience en Business Développement, idéalement dans une ESN ou un environnement lié au cloud ou aux éditeurs de logiciels. Votre appétence pour les technologies cloud ainsi que votre excellent niveau de communication écrite et orale, en français ET en anglais seront des atouts majeurs pour ce poste.Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre une équipe dynamique et innovante, au cœur de l’écosystème cloud. Évoluer dans un environnement en forte croissance, avec des perspectives d’évolution. Participer à des projets stratégiques dans un secteur en plein essor. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir de la revente de software et de services sur les plateformes Marketplaces ! Votre missionAinsi, vos tâches et missions seront de :Accompagner les éditeurs de logiciels (ISVs) dans leur stratégie de mise sur le marché sur les Marketplace Cloud ( Azure, GCP). Développer et piloter un portefeuille clients composé de clients publiques et privés, en identifiant leurs besoins et en leur proposant des solutions adaptées sur tout le territoire français. Négocier et signer des partenariats stratégiques avec les ISVs pour maximiser leur visibilité et leurs ventes via les marketplaces cloud. Collaborer avec les équipes internes (Services, techniques, marketing, opérations) pour garantir la qualité des services délivrés. Effectuer une veille stratégique sur les évolutions des plateformes Marketplace et les tendances de l’écosystème cloud. Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés, aussi bien quantitatifs que qualitatifs (chiffre d’affaires, croissance du portefeuille, satisfaction client).

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Nurishh, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATESuresnes (92)Dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès que possible.PRINCIPALES MISSIONSNous recrutons au sein de la Direction des Achats Groupe, un Acheteur Capex Groupe (H/F). Rattaché(e) à un Manager Achat Capex, vous êtes responsable des Achats Capex pour les projets qui vous sont confiés ainsi que de la gestion de catégories d’achats Capex associés. Les principales missions sont les suivantes : Consolidation des besoins pour la définition et l’implémentation des stratégies de sourcing groupe par catégorie, auquel s’ajoute le pilotage en direct des fournisseurs stratégiques dans le cadre de nos démarches SRM (Supplier Relationship Management) et CSR (Corporate Social Responsability)Gérer les projets d’achats de Capex pour plusieurs sites industriels. Les missions portent sur l’ensemble du processus achats dès l’expression des besoins et jusqu’à la fin du projetDécoupage en lots achatsSourcing fournisseurs / Consultation / Appel d’offres,Chiffrages / Analyse des offres et Choix du fournisseurNégociation/ Rédaction des contratsGestion des litiges et évaluation de la performance des fournisseursAssurer la veille des marchés et la gestion des panels fournisseurs par catégorieIdentification de nouveaux fournisseursSuivi des fournisseurs stratégiques (évaluation et gestion de la performance fournisseur…)Respecter et faire respecter les bonnes pratiques achats, les règles d’éthique et de confidentialité du groupe. Développer, mettre en place les outils achats et suivre les indicateurs nécessaires au bon fonctionnement l’activité.PROFIL RECHERCHÉDe formation supérieure (bac+5) de type ingénieur, ou issu d’un cursus généraliste complété d’une formation spécialisée dans les achats (type MAI, DESMA). Une expérience de 5 ans dans les achats Capex dans un secteur agroalimentaire (ou similaire).Bonne aptitude à travailler en mode projet, bon relationnel et bonne aptitude à la communication (multiples interlocuteurs internes et externes) Une expérience à l’international est un plusFrançais et Anglais courantDéplacements ponctuels en France et à l’étranger à prévoir Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Agency :DBiJob Description :The Project Manager is responsible for the projects planning, management and delivery of marketing technology solutions for our clients.1. Qui est Unnest ?Unnest est un cabinet de conseil Data & Tech, spécialisé dans la transformation des entreprises via la donnée et l’IA. Notre mission : aider nos clients et partenaires à concevoir, construire et exploiter des plateformes data et IA modernes, alignées avec leurs enjeux marketing et business.Nous intervenons sur toute la chaîne de valeur : tracking, ingénierie des données, data warehouse, modélisation, activation, BI et gouvernance.Nos (super) clients : PMU, KPMG, Respire, ba&sh, L’Oréal, Hermès, HOMEBOX, Decathlon, Nexans, Engie…2. Le rôle : Data Engineer chez UnnestMISSIONS ️ Déployer une data stack moderne de bout en bout chez les clients️ Construire et maintenir des pipelines de données robustes️ Modéliser les données pour les rendre exploitables (SQL, data warehouse, datamarts)️ Assurer la qualité, la fiabilité et le suivi des flux de données️ Accompagner les équipes métiers dans la compréhension et l’utilisation des donnéesQUALITÉS️ Polyvalence, compréhension du modern data stack️ Rigueur technique et sens du détail️ Capacité à vulgariser et à travailler avec des profils non techniques️ Autonomie, sens du delivery et envie de construire️ Curiosité pour les outils data et les bonnes pratiques ingénierieDans le détailEn tant que Consultant.e Data Engineer, vous interviendrez à l’intersection de l’ingénierie, de la modélisation de la modélisation et du conseil.Vos missions incluent notamment :Cadrage technique & architecture : analyse du besoin, proposition de stack, définition des flux et des modèles.Construction de pipelines (ETL/ELT) : ingestion, transformation, standardisation, optimisation.Modélisation SQL : construction de datamarts, vues analytiques, optimisation des performances.Cloud & data warehouse : BigQuery, Snowflake, ou équivalent.Mise en place ou amélioration de la BI : rendre les données exploitables pour les analystes et les métiers.Orchestration & industrialisation : dbt, monitoring, Airflow, CI/CD, bonnes pratiques.Supervision & qualité de données : tests, alerting, gestion des erreurs.Accompagnement client : documentation, formation, bonnes pratiques.Veille & innovation : modern data stack, automatisation, optimisation, R&D.Nos partenaires technologiques : https://www.unnest.co/partenaires-technologiesL’expertise Data Engineering chez Unnest : https://www.unnest.co/expertise/data-platform-engineering3. Profil recherchéNous recherchons un.e consultant.e ayant 3 à 5 ans d’expérience en data engineering, capable de prendre en charge des projets de bout en bout et de collaborer avec des équipes variées (analystes, métiers, tech…).Vos atouts :Expérience avec un DWH cloud (BigQuery, Snowflake ou équivalent)Connaissance d’outils d’orchestration : Airflow, dbt…Compréhension des architectures data (ELT, data warehouse, datamarts…)Expérience sur un cloud (GCP, AWS, Azure)Maîtrise de SQL et Python (ou équivalent)Bon sens de l’organisation : savoir prioriser, structurer son travail, documenter, délivrerLes plus :Connaissances en BI (Power BI, Tableau, Looker)Bonnes pratiques CI/CD, Git, tests de donnéesSens du conseil : cadrage, structuration, pédagogieConnaissance de l’écosystème marketing / CRM / e-commerceAppétence pour l’analytics engineering (dbt)Curiosité pour les technologies data et l’innovationEsprit d’équipe, capacité à collaborer avec des profils variés (analystes, product owners, clients)Envie d’évoluer dans un contexte dynamique4. Pourquoi rejoindre Unnest ?Rejoindre Unnest, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise de conseil en data : c’est participer activement à un projet ambitieux porté par une équipe d’experts passionnés. Ce que vous allez trouver en travaillant à nos côtés :Avoir un impact immédiat : jouez un rôle clé dans la structuration et le développement d’Unnest. Vous aurez l’opportunité de participer à des initiatives de recherche et développement, à l’élaboration de méthodologies et à de l’avant-vente.Évoluer dans un environnement stimulant : vous interviendrez sur des cas clients très divers : marketing, CRM, IA, activation... Travaillez avec une équipe de passionnés où vous aurez un impact réel dans la transformation data de nos clients.Infrastructure moderne : vous travaillez avec des technologies modernes, dans des projets à la fois stratégiques et très techniques.Croissance personnelle : montée en compétences, R&D, veille technologique, contribution à notre base de connaissances (articles, conférences, webinaires) sont au cœur de notre modèle.Prêt à relever ce nouveau challenge ?Rejoignez notre équipe en postulant dès maintenant sur cette annonceEnsemble, nous pouvons faire la différence.Vous ferez partie d'une entreprise qui garantit l'égalité des chances et valorise la diversité.#LI-HL1Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time