Trabajos qualité en Arcueil - Page 13Crear alertas

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : En tant que membre intégré de l’équipe Procurement Excellence Group, vous serez impliqué(e) dans un large éventail d’activités, comprenant notamment : • Le sourcing et sélection de fournisseurs ;, • La préparation des appels d'offre ;, • La conduite proactives des négociations d'achats ;, • Participation active au processus de contractualisation ;, • L’analyse des performances de notre panel fournisseurs ;, • Suivi et analyse des indicateurs et tableaux de bord ; Votre profil : Nous sommes à la recherche d’un profil Master 2 issu d’école de commerce, université avec une spécialisation en achats, négociation, logistique... Les compétences essentielles sont la curiosité, le sérieux et la rigueur, le sens de l’organisation, la capacité d’écoute et une excellente communication ; Une maitrise de l’Anglais business (B2+/C1) est indispensable, tout comme un intérêt avéré pour des sujets liés aux achats, la négociation ainsi qu’au commerce à dimensions Groupe ; Ce stage de 6 mois est à pourvoir à compter de septembre 2025 à pourvoir sur notre site d’Issy-les-Moulineaux. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want

Pour accompagner la croissance de notre activité avec nos clients actuels et servir de nouveaux clients dans un univers évolutif et dynamique, celui de l'e-commerce, nous devons en permanence étoffer nos équipes, enrichir et élargir le champ de nos compétences. En tant que Project Manager E-commerce sénior, vous aurez la responsabilité de : • Conseiller et orienter nos clients dans leurs projets stratégiques de commerce en ligne Vous serez un des moteurs du développement de DECADE afin de prendre par la suite des responsabilités de Business Manager. Vos Missions en tant que Senior Project Manager E-commerce : Accompagnement et Conseil • Accompagner nos clients dans la conduite de la phase de pré-cadrage : analyse de rentabilisation, s’assurer du bon alignement des parties prenantes ainsi que leur approbation des attentes business avec l’appui d’un Business Manager Senior, • Cadrer le projet : challenge les demandes, rédaction des spécifications et conception générale en autonomie, • Gérer et Animer les parties prenantes : animation des équipes métiers du client dans le but de cadrer les projets, produire les conceptions et les spécifications, • Préparer et animer les instances de pilotage : comités pilotage, comités projets, comités Roadmap…, • S’assurer de la réussite du projet côté métiers (utilisation, ROI, délais, qualité), • Suivre et piloter l’avancement du projet en collaboration avec les chefs de projet et managers du delivery, • Participer à des projets de grande envergure en accompagnant nos clients, • Intervenir dans des contextes stratégiques pour nos clients, engagés dans des transformations de leur commerce en ligne, pour vivre des défis variés Nous recherchons un profil qui dispose des compétences suivantes : • Formation : ingénieur ou école de commerce., • Expérience préalable de +7 ans dans la mise en œuvre de programmes/projets de commerce en ligne complexes, • Expérience dans l’analyse et la compréhension des particularités du métier des clients et de leurs enjeux stratégiques, • Compétences de communication et relationnelles de haut niveau, au sein et entre les équipes, auprès d’un large public (partenaires, éditeurs de solutions), y compris les parties prenantes de la direction., • Expérience réussie dans le management du changement et des transformations inhérentes aux projets de commerce en ligne, • Expérience dans l’anticipation et la gestion des risques, • Capacité à convaincre et vendre des projets / des dispositifs d’accompagnement au service du business de nos clients

Magellan Partners est un groupe de Conseil en Organisation et Système d'information ancré dans les Technologies et la Data. Fort de plus de 2700 collaborateurs, pour un CA de 370M d'euros en 2023, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. Notre culture d’entreprise fondée sur le partage, la proximité client et l’intrapreneuriat confère à nos équipes une réelle cohésion et chacun de nos consultants bénéficie d’une relation privilégiée avec le comité de direction. Engagés pour garantir la meilleure qualité de vie au travail pour tous nos collaborateurs, nous offrons à chacun un espace pour se développer et mettre ses atouts au service de notre croissance. Cette année, nous sommes dans le top 3 des entreprises françaises où il fait bon travailler (classement GPTW). Magellan Partners croit à une nouvelle définition de l’entreprise, consciente de son impact sur le monde et force positive pour la société et la planète. Notre politique RSE s’articule dans chacun de nos projets et chaque collaborateur peut porter les sujets qu’il souhaite. Au sein de notre Filière SAP, nous accompagnons nos clients dans la mise en œuvre de leurs projets SAP : depuis l’aide au choix jusqu’à la mise en œuvre et le services managés, nous leur proposons des solutions de bout en bout en nous appuyant sur les multiples expertises du groupe Magellan Partners. En qualité de Business Manager SAP, votre rôle sera de contribuer au rayonnement et au succès de la Filière dans un marché à la fois porteur et fortement concurrentiel. Vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial et vous aurez un périmètre clients et prospects clairement défini. Vos missions seront principalement les suivantes : • développement et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes principalement en région parisienne,, • animation de votre embarqué de consultants pour favoriser la relation client et l'efficacité opérationnelle, • prospection et rendez-vous commerciaux,, • qualification des besoins,, • participation aux réponses à appels d’offres,, • négociation,, • suivi et fidélisation des relations client. Vous avez une formation Bac+5 de type Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur et vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en tant que Commercial BtB en ESN ou en cabinet de conseil voire chez un éditeur de logiciel. • Vous avez une première expérience réussie de développement de territoire commercial que ce soit avec des prospects ou des clients existants ;, • Vous avez une expérience de chasse et une appétence pour le développement ;, • Vous connaissez les différentes techniques de prospection ;, • Vous maîtrisez les fondamentaux de la vente d’assistance technique et vous avez idéalement aussi une première expérience de vente complexe (projets, infogérance ou licences) ;, • Vous souhaitez développer vos compétences commerciales et notamment monter sur des ventes plus complexes (conseil, projets, forfaits, etc.) ;, • Vous êtes organisé et rigoureux ;, • Vous êtes un team player. CE QUE NOUS VOUS APPORTERONS • Un projet ambitieux dans lequel vous pouvez avoir un impact personnel significatif ;, • Un encadrement de proximité, personnalisé et bienveillant ;, • L’opportunité de vous développer sur plusieurs axes : commerce, management, services, logiciels, etc., • Des avantages en nature (présence d’un CSE, souplesse du temps de travail, système de protection sociale, proposition d’actions sociales [places en crèches, Action Logement…]) & un package de rémunération attractif (plusieurs types de primes, remboursement de frais professionnels…). N’hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez ! Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe ! Dans le cadre de l’égalité des chances, toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Rattaché(e) au VP Talent Acquisition & Talent Management du Groupe, vous êtes un acteur clé de la stratégie RH en accompagnant le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. À la tête d’une équipe, vous êtes garant(e) de la conception, du déploiement et de l’évaluation de l’ensemble de l’offre de formation, en France et à terme à l’international. Vous veillez à l’excellence pédagogique, à l’innovation des formats, et à l’alignement avec les ambitions stratégiques du Groupe, tout en assurant une gestion optimisée des ressources et des budgets. Vous contribuez activement au développement et la profitabilité du CFA d’entreprise. Vos principales missions : Stratégie et ingénierie de formation • Analyser les besoins en compétences en lien avec les enjeux business., • Définir et piloter une stratégie de formation globale, évolutive et déployable à l’international., • Concevoir des dispositifs pédagogiques sur mesure (présentiel, digital, blended learning, microlearning…) adaptés à une diversité de publics : managériaux, techniques, métiers, commerciaux., • Développer des modules de formation à vocation interne et externe (commercialisation)., • Développer et structurer le projet pédagogique du CFA du Groupe, avec une ambition forte de positionner le centre de formation de Saint-Étienne comme un hub de référence., • Assurer la gestion du P&L et la rentabilité du centre., • Déployer une offre d’apprentissage innovante, différenciante et conforme aux standards réglementaires., • Représenter le centre de formation auprès des partenaires institutionnels et entreprises., • Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs économiques, académiques et territoriaux., • Suivre les indicateurs de performance et d’impact des formations (data-driven) et ajuster l’offre en fonction., • Piloter les budgets alloués et optimiser les ressources pour garantir l’efficience., • Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations et du CFA., • Encadrer, fédérer et faire monter en compétences une équipe de 20 collaborateurs, dont 14 permanents., • Favoriser un environnement collaboratif et stimulant, en lien avec les valeurs du Groupe., • Garantir la qualité pédagogique, la conformité réglementaire (QUALIOPI) et l’adéquation des contenus aux besoins du terrain., • Mettre en place des démarches d’amélioration continue à partir des retours utilisateurs et de l’analyse d’impact., • Assurer une veille active sur les nouvelles méthodes pédagogiques, les outils digitaux, l’intelligence artificielle, et les tendances internationales en matière de formation. VOTRE PROFIL De formation supérieure bac+5, vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences de leadership, relationnelles, managériales ainsi que pour vos qualités de créativité et d'innovation. Vous êtes force de proposition. Vous maitrisez la gestion de projet, les méthodes et outils d'ingénierie pédagogique (conception de parcours, LMS, e-learning, blended learning…), les dispositifs d'accompagnement au changement et portez une forte curiosité aux nouveaux modes d'apprentissage. Vous aimez travailler en mode projet avec une forte orientation business, satisfaction clients et résultats. Vous êtes curieux, proactif, pragmatique et vous avez envie d'apprendre et de contribuer au développement des compétences de tous au travers de dispositifs innovants. Vous parlez anglais couramment. VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe sera versée sur 13.3 mois et comprendra : • une prime fixe de 400 €* (brut) par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : • des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : • la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale), • les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif(PERECO) et bénéficier de l'abondement de 960 € (brut) par an. Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années). Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! NOTRE ENGAGEMENT Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales. Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur Moyens généraux et animation réseau régional H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine du Facility Management (50% sur les energies, formation, mobilier et matériel et 50% sur les services de cantines, du service médical, frais de communication et réception,...) Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes et sites à déployer., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et sélectionner ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre les contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre le budget des commandes Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant qu’acheteur, idéalement dans les domaines immobilier, travaux ou moyens généraux., • Bonne maîtrise des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances, contrats).Autonomie et capacité à piloter des projets en toute responsabilité., • Ouverture d’esprit et force de proposition, avec un sens développé de l’innovation et de l’optimisation., • Capacité à synthétiser et analyser des informations complexes., • Excellentes qualités relationnelles : écoute active, curiosité et goût prononcé pour la négociation., • Aisance pour travailler en réseau et animer des interlocuteurs régionaux variés. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec 200 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Toute l’équipe est à bloc pour réussir ce défi et, pour renforcer ses équipes et accompagner notre très fort développement, nous recrutons un(e) Développeur(se) UX/UI ! Rattaché au Directeur Technique, en lien avec une équipe de Développeurs de Bien'ici et le Lead UX/UI, vos missions seront les suivantes : • Participer à la définition des points de complexité découlant du nouveau design system tout en vous assurant de la bonne réalisation et de la qualité des comportements et des services en œuvre dans les produits et les serveurs ;, • Réaliser les développements back-end que front-end des services et fonctions accessibles par les sites web et applications ;, • Rédiger la documentation et assurer les formations nécessaires découlant des évolutions du produit ;, • Assurer le suivi des procédures de développement et de validation permettant de garantir la qualité du produit (tests unitaires, revue de code, pipeline de déploiement, maintenance, support) ;, • Respecter la culture d’entreprise avec ses règles de fonctionnement ;, • Réaliser de la veille technologique correspondant à son domaine d’opération ;, • Réaliser du reporting des états d’avancement des projets. Pour être Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : Vos hard skills : • Vous avez une bonne maîtrise de Javascript/TypeScript, NodeJS , Vue.JS ;, • Vous avez une bonne connaissance de Linux (Ubuntu idéalement) ;, • Connaissance du développement front-end : HTML5, CSS3, VueJs ;, • Connaissance design system : Figma en Dev Mode ;, • Connaissance de la méthodologie Agile Vos soft skills : • Vous avez un bon relationnel ;, • Vous êtes moteur du changement ;, • Vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition ;, • Vous savez travailler en équipe mais également en autonomie. Votre parcours : • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique ;, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience sur les technologies NodeJS et dans l’utilisation de Figma ;, • Vous avez une expérience dans la mise en place d’un design system sur des services web et mobile ; En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • Poste : Développeur(se) UX/UI, • Date de démarrage : Immédiate, • Type de contrat : CDI, • Expérience requise : Minimum 6 ans, • Niveau d'étude : Bac+5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique, • Rémunération : Selon profil, • Avantages : : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Département : Opérations / DSI Lieu : Siège social Type de contrat : CDI Descriptif de poste : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, le Chef de Projet E-Commerce (H/F) supervisera la gestion des opérations quotidiennes, le suivi des incidents et la mise en œuvre de solutions omnicanal en collaboration avec les équipes E-Commerce, Retail et Marketing. Il/Elle s’assurera du bon fonctionnement des outils et processus e-commerce pour garantir une expérience fluide et optimisée pour nos clients. Rôle et Responsabilités : 1. Suivi TMA / TME du site e-commerce • Assurer la coordination avec les équipes techniques (internes ou prestataires) pour le traitement des incidents, anomalies et évolutions correctives ou mineures., • Prioriser les demandes en lien avec les équipes métier et suivre leur bonne implémentation via les outils de ticketing., • Participer aux comités de pilotage et faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques. 2. Mise à jour du catalogue produits et de l’offre sur les différents canaux • Structurer et transmettre des processus clairs pour permettre aux équipes e-commerce, marketing et retail d'assurer en autonomie la mise à jour régulière des informations produits (descriptifs, visuels, prix, stocks) sur l'ensemble des canaux digitaux (site e-commerce, marketplaces, app, etc.)., • Piloter les lancements de collections et opérations commerciales en mettant en place des outils et rituels permettant de garantir la cohérence de l’offre entre digital et retail, tout en renforçant l’autonomie opérationnelle des équipes locales., • Collaborer étroitement avec les équipes merchandising, marketing et supply pour fiabiliser les données produits et leur diffusion omnicanale. 3. Accompagnement des équipes e-commerce opérationnel • Former et soutenir les équipes e-commerce dans la gestion quotidienne de la plateforme (animation commerciale, gestion de contenu, suivi des KPIs)., • Participer à l’amélioration continue des process métiers et outils e-commerce., • Être le point de contact clé pour les questions liées au site et aux projets digitaux transverses. 4. Accompagner et soutenir le responsable omnicanal dans la digitalisation des équipes retail • Animer, aux côtés du responsable omnicanal, les équipes boutique pour accélérer l’adoption des outils digitaux (click & collect, clienteling, ship from store, etc.) et garantir leur bonne utilisation au quotidien., • Identifier les besoins en compétences digitales, concevoir des supports de formation adaptés et organiser des sessions pour renforcer l'autonomie des équipes terrain., • Collecter et analyser les feedbacks des équipes retail afin de proposer des optimisations pratiques pour améliorer l’expérience client en magasin. 5. Contribuer activement au pilotage des projets stratégiques omnicanaux • Participer à la gestion opérationnelle des projets omnicanaux, en appui du responsable, pour optimiser le parcours client cross-canal (mise en place de nouveaux services, évolution de l'UX, déploiement d'outils digitaux)., • Préparer et animer les ateliers de cadrage projet, suivre l’avancement des actions et assurer une communication fluide entre toutes les équipes impliquées., • Mesurer les résultats après lancement, analyser les impacts, et formuler des recommandations pour maximiser l'efficacité et l'adhésion aux nouvelles solutions. Profil recherché : • Vous justifiez d’une première expérience dans un rôle similaire idéalement dans le secteur de la mode, du luxe ou en agence., • Vous maitrisez les bonnes pratiques de gestion de projets techniques/produit, et avez une connaissance approfondie des outils e-commerce comme Shopify et son environnement applicatif., • Vous avez une bonne compréhension des technologies et des systèmes de gestion des données clients (CRM)., • Vous êtes à l'aise avec l'anglais à l'oral comme à l'écrit., • Excellente organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et en assurant la cohérence et la qualité des opérations omnicanales., • Capacité à travailler en équipe, avec des équipes techniques, métiers mais aussi avec des prestataires., • Forte orientation client et souci constant de l’amélioration de l’expérience utilisateur., • Une connaissance des enjeux SI d’une maison de mode serait un plus

A propos de Ucase Consulting Créée en 2010, Ucase Consulting est une ESN dynamique spécialisée dans la Data. Nous accompagnons nos clients dans l’analyse et la valorisation de leurs données. Notre offre se structure autour de trois domaines : • Cloud & Big Data : Stratégie et architecture Data Lake, Data engineering, Data science, • Data Analytics & BI : Dataviz, stratégie ETL, architecture BI, • Data Management : Stratégie de données, gouvernance des données, qualité des données Nous intervenons dans divers secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie, la distribution et le transport. Nous menons des projets variés comme la migration vers le cloud, l’architecture de données, le data engineering et la mise en œuvre et le déploiement de solutions Dataviz. Le poste : Nous recherchons un(e) Consultant(e) Data Engineer pour rejoindre notre team. Notre client du secteur assurance souhaite renforcer sa direction financière liée à la gestion, la transformation et la valorisation de la donnée (sortir d'Excel pour aller vers Power BI) Vous interviendrez en binôme avec un Product Owner, en amont de la chaîne data, pour comprendre l’existant, modéliser les données et construire des cubes tabulaires performants. Votre mission : • Développement et optimisation de traitements data complexes., • Modélisation et maintenance de cubes tabulaires SSAS., • Recueil et analyse des besoins métiers., • Interaction directe avec les équipes Finance. Vos compétences : • Spark, Scala, SSAS (cube tabulaire)., • SBT, Databricks, DBT, Power BI. Votre profil : • Diplômé d’une Ecole d’Ingénieur., • 5 ans d’expérience minimum en environnement Spark / Scala., • Maîtrise des cubes tabulaires SSAS., • Expérience en contexte BI., • Expérience en optimisation des jobs Spark (partitionnement broadcast, cache, tuning)., • Capacité à dialoguer avec les métiers., • Force de proposition et capacité à vulgariser. Ce que nous vous offrons : • Des opportunités de travailler dans des contextes projets stimulants., • Formations régulières pour assurer votre montée en compétences., • De nombreuses activités société (Afterwork, team building…)., • Une mutuelle avantageuse (Alan) prise en charge à hauteur de 60 %., • Prime de vacances., • Titres restaurant (10 €) pris en charge à 70 % par l’employeur., • Matériel informatique et équipement télétravail., • Forfait voyage., • CSE., • Compte épargne temps., • Prime de cooptation avantageuse. Notre process de recrutement : • Échange téléphonique | Préqualification., • Entretien RH & Manager | Échange sur votre parcours, validation des compétences et présentation de la société, des missions et de nos clients., • Entretien final | Finalisation des échanges et remise d’une proposition d’embauche. Poste à pourvoir dès que possible ! Envie d’en savoir plus ? Envoyez nous votre CV à

Vous êtes passionné(e) par les achats? Vous êtes à la recherche de missions polyvalentes et d'une grande autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et vous cherchez un cadre de travail dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Nous rechercherons notre Acheteur H/F en CDI. Quel est votre quotidien ? Vos principales missions seront : • Accompagner et conseiller les prescripteurs dans la définition du besoin (procédure de sourcing selon le code de la commande publique, benchmark, conception de clauses adaptées au besoin), • Savoir piloter et gérer des projets d’achats complexes, • Contribuer à la programmation des achats en accompagnant les directions, • Participer à l’élaboration et la mise en place des stratégies achats ainsi qu’à l’acculturation des bonnes pratiques achats (mise en œuvre des achats responsables (SPASER)), • Être le support au suivi de l’exécution des marchés, • Contribuer à l’analyse des clauses des contrats gré à gré et à leur suivi Vos activités seront : Accompagner et conseiller les prescripteurs dans la définition du besoin • Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin en garantissant un regard achat (stratégie d’achats, sourcing, prise en compte de la réalité marché, efficience de l’achat, optimisation des couts, conception de clauses contractuelles adaptées …), • Anticiper l’évolution des besoins sur le long terme, • Concevoir les pièces financières afin de fluidifier le déploiement de projet achats, et permettre une optimisation des coûts, • Apporter un support méthodologique et stratégique aux juristes-acheteurs dans le cas d’achats complexes avec la conception de notes d’achats (préconisations achats, analyses chiffrées, analyse des retours d’expérience…), • Relire et valider les CCTP des juristes-acheteurs Savoir piloter et gérer des projets d’achats complexes • Organiser et piloter les projets achats à venir de façon optimale Contribuer à la programmation des achats en accompagnant les directions • Accompagner les directions dans l’anticipation de leurs besoins en contribuant à la programmation, • Être le relais auprès des équipes du service achats et marchés publics Participer à l’élaboration et la mise en place des stratégies achats ainsi qu’à l’acculturation des bonnes pratiques achats • Participer à l’amélioration continue du service et la diffusion des bonnes pratiques en matière d’achats (définition fonctionnelle, sourcing, prise en compte de la réalité marché, efficience de l’achat, optimisation des couts, négociation …), • Participer à la mise en place de stratégies achats sur les périmètres et leur déploiement/évaluation, • Contribuer à la mise en place d’une démarche achats responsables (SPASER), • Intégrer des critères ou clauses RSE dans les pièces de marché (CCTP, RC, AE…)., • Assurer la cohérence des exigences avec les capacités du marché (sourcing, faisabilité)., • Sensibiliser les prescripteurs à l’achat responsable et les accompagner dans la formulation du besoin., • Contribuer au reporting sur les achats responsables et à l’évaluation des résultats., • Suivre la performance du panel fournisseur et fournir les reporting nécessaires (pareto, proposition de plan d’actions, etc…) Être le support au suivi de l’exécution des marchés • Accompagner le prescripteur dans la définition du besoin des marchés subséquents, • Suivre les évaluations fournisseurs avec le prescripteur, • Suivre et mettre en place des plans d’actions, le cas échéant, nécessaire au pilotage de la performance fournisseur (plan de progrès, calcul des pénalités, mise en demeure, résiliation), • Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière, • Vérifier, auprès des opérationnels, la réception dans les délais, la qualité et la quantité des biens et services, • Traiter les ajournements, réfactions, rejets Contribuer à l’analyse des clauses des contrats gré à gré et à leur suivi • Analyser les clauses contractuelles et émettre des préconisations de modifications des clauses, • Suivre les contrats en gré à gré Pourquoi vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 4 à 5 spécialisé dans les achats (type : école de commerce, IAE, école d’ingénieur, université ou Sciences Po) et vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum comme acheteur.se avec une connaissance/expérience des marchés publics. Compétences attendues : Techniques : • Maîtrise des techniques d’achats (décomposition des prix, négociation, etc…), • Conseil juridique lié à l’application du Code de la Commande Publique et à la rédaction des pièces contractuelles, • Veille réglementaire, • Excel Transverses : • Connaissance de l’entreprise, segment marché/domaine d’activité, produits, • Gestion de projets, • Prise de décision, • Organisation et gestion des priorités, • Contrôle et conformité, • Reporting, • Sens du résultat, • Animation de réunion, • Autonomie Comportementales : • Agilité/adaptabilité, • Créativité et sens de l’innovation dans le respect de la Commande Publique, • Écoute et communication, • Impact et persuasion, • Précision/Rigueur, • Réactivité, • Travail en transversalité, • Esprit d’équipe Et surtout pourquoi nous ? • L'un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage., • Une entreprise créative, responsable et solidaire., • Une organisation moderne, porteuse de sens et d'utilité sociale., • Une ambiance de travail stimulante et conviviale., • Contribuez au développement économique de milliers d'entreprise et au développement des compétences de leurs salariés. Informations complémentaires : • Poste situé à Paris, • Notre fourchette salariale est comprise entre 45K€ et 52K€ brut annuel (selon expérience), • 19 à 23 jours de RTT (selon les années), • 2 jours de Télétravail, • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur, • Carte restaurant de 11 euros prise en charge à 60% par l'employeur, • Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, • CSE (chèques vacances ect...) Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ? L'Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

A propos de Ucase Consulting Créée en 2010, Ucase Consulting est une ESN dynamique spécialisée dans la Data. Nous accompagnons nos clients dans l’analyse et la valorisation de leurs données. Notre offre se structure autour de trois domaines : • Cloud & Big Data : Stratégie et architecture Data Lake, Data engineering, Data science., • Data Analytics & BI : Dataviz, stratégie ETL, architecture BI., • Data Management : Stratégie de données, gouvernance des données, qualité des données. Nous intervenons dans divers secteurs tels que la banque, la finance, l’assurance, l’industrie, la distribution et le transport. Nous menons des projets variés comme la migration vers le cloud, l’architecture de données, le data engineering et la mise en œuvre et le déploiement de solutions Dataviz. Le poste : Dans le cadre d’un projet mené par notre client, nous recherchons un(e) Data Analyst Coordinator pour renforcer une équipe Data autonome. Votre objectif : Faciliter la coordination entre les équipes Data Analyst et Data Engineer, tout en apportant une expertise technique et fonctionnelle sur les flux de données et les outils BI. Votre mission : • Participer aux réunions de cadrage et de suivi avec le chef de projet et les équipes internes., • Assurer le suivi et la traçabilité des projets data., • Garantir l’application de la méthodologie Agile (rituels, backlog, priorisation)., • Réaliser des développements SQL ponctuels., • Accompagner l’équipe sur DBT et Snowflake., • Participer à la migration technique d’un flux vers une stack AWS + Snowflake., • Finaliser un flux métier autour des données de Revenue Management., • Suivre les demandes techniques et assurer le reporting auprès des équipes Data et Tech., • Support ponctuel à l’administration de l’environnement. Vos compétences : • Connaissance de l’environnement réglementaire de la gestion d’actifs en France, en Europe et au Royaume-Uni., • Bonne compréhension des enjeux de qualité de données., • Maîtrise des outils Pack Office, VBA, SQL, Python, Neoxam Data Hub, Tableau Desktop, Databricks est un plus., • Forte capacité à documenter précisément les processus, contrôles et anomalies. Ce que nous vous offrons : • Des opportunités de travailler dans des contextes projets stimulants., • Formations régulières pour assurer votre montée en compétences., • De nombreuses activités société (afterwork, team building…)., • Une mutuelle avantageuse (Alan) prise en charge à hauteur de 60 %., • Prime de vacances., • Titres-restaurant (10 €) pris en charge à 70 % par l’employeur., • Matériel informatique et équipement télétravail., • Forfait voyage., • CSE., • Compte épargne-temps., • Prime de cooptation avantageuse. Notre process de recrutement : • Échange téléphonique | Préqualification., • Entretien RH & Manager | Échange sur votre parcours, validation des compétences et présentation de la société, des missions et de nos clients., • Entretien final | Finalisation des échanges et remise d’une proposition d’embauche. Poste à pourvoir dès que possible ! Envie d’en savoir plus ? Envoyez nous votre CV à

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...). Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché. Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH dans un ou plusieurs secteurs et votre connaissance des impacts de l’automatisation sur les métiers. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux., • Pour la DSI d’un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant, Manager ou Directeur. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter., • Vous avez une connaissance sectorielle. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Depuis 2020, Havea a lancé son programme « Data for Business », déployant ses premiers cas d’usage et amorçant la transformation de ses outils (notamment avec l'intégration d'un ERP SAP). Ce programme inclut la construction d'un datalake pour fiabiliser les échanges d'informations entre les entités, renforcer le pilotage des marques et améliorer la connaissance client. En 2023, le groupe a accéléré cette démarche avec le lancement d'un programme d'IA ambitieux, mettant en production ses premiers cas d'usage pour répondre aux besoins internes et externes. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef de projet Data & BI pour piloter l’évolution de notre Datalake et accompagner les équipes métiers dans la prise en main des outils de data visualisation, en particulier Power BI. Directement rattaché(e) au Directeur Data & Innovation, vous jouerez un rôle central à l’interface entre la DSI, les équipes métiers et les parties prenantes stratégiques, avec une double mission : piloter les projets Data et accompagner la montée en compétences des utilisateurs. Missions principales 1. Gestion et évolution du Datalake • Piloter l’enrichissement et la fiabilisation du Datalake en lien avec la DSI et les métiers (intégration de nouvelles sources, amélioration de la qualité des données, automatisation des flux…)., • Analyser, prioriser et traduire les besoins des métiers pour maximiser la valeur ajoutée des données., • Veiller à la qualité, la sécurité et la cohérence des pipelines de données (batch/temps réel). 2. Visualisation et transformation des données • Concevoir, développer et maintenir des dashboards avancés sous Power BI, en collaboration étroite avec les métiers., • Être le référent sur les bonnes pratiques de data visualisation et de modélisation Power BI (gestion des datasets, sécurité, automatisation des refresh, ergonomie…)., • Optimiser et industrialiser les processus de transformation et d’exploitation des données pour faciliter leur usage quotidien. 3. Accompagnement métier & montée en compétences • Former et accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils de reporting, avec une approche pédagogique et pragmatique., • Promouvoir la culture data-driven, évangéliser les usages et favoriser la prise de décision par la donnée dans l’ensemble du groupe., • Jouer le rôle de « business partner » auprès des directions opérationnelles. 4. Veille & Innovation • Assurer une veille active sur les solutions et pratiques data (environnement Microsoft Azure, Databricks, Power BI, ETL…)., • Proposer des axes d’amélioration et d’innovation pour anticiper les besoins et faire progresser l’organisation. Profil recherché • Vous êtes analytique, engagé(e), curieux(se), proactif(ve), avec une approche orientée résultats., • Vous disposez d'une formation BAC+5 (école d’ingénieurs, de commerce ou université) et d'une expérience professionnelle réussie [3-5 ans] sur des fonctions Data en entreprise ou en cabinet de conseil., • Vous maîtrisez les environnements Micosroft Azure et Databricks, des outils de data visualisation (PowerBI) et des languages de programmation (Python, SQL)., • Des expériences dans des problématiques de data science ou data engineering avec une curiosité pour évoluer sur ces sujets est un atout., • Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques et internationaux. La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée., • Vous êtes à l’aise pour devenir un interlocuteur de confiance pour les métiers, capable de vulgariser les concepts techniques pour les traduire en enjeux business. Les clés pour réussir au sein d’Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité Poste basé à Paris, dans le 8e arrondissement. Des déplacements occasionnels sont à prévoir en France (notamment sur notre siège et site de production Vendéen). Package attractif en fonction du profil et de l’expérience. Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.

TEMPS DE TRAVAIL : 35h00/Hebdo - 1 soirée par semaine (14h-21h) LIEU DE TRAVAIL : CHUS’s Gauthey, Legendre, Brochant, Babinski CONTEXTE Situé dans le 17e et 18e arrondissement, les CHUs LEGENDRE, GAUTHEY, BROCHANT (17e arr.) et BABINSKI (18e arr.), accueillent des femmes isolées ainsi que des familles dont la situation sociale, administrative et/ou financière ne permet pas l’accès complet au droit commun. L’équipe pluridisciplinaire y propose un accompagnement dans toutes les sphères de la vie, avec une attention toute particulière portée au plus vulnérables et aux enfants. Au-delà de l’accompagnement social individuel, le/la professionnel·le participera aux actions collectives déjà mises en place (ateliers, sorties, activités sport, bien-être, santé, etc.), au renforcement du partenariat et au développement de nouveaux outils/supports dans un objectif d’adaptation et d’amélioration continue de l’accompagnement. MISSIONS Sous la responsabilité du chef de service, le/la professionnel·le intervient auprès des personnes accueillies afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins et plus particulièrement, à assurer un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyen. Dans ce cadre, il/elle est en charge de : • L’évaluation sociale et professionnelle des personnes accueillies ;, • L’accompagnement dans les démarches administratives et d’accès aux droits ;, • L’accompagnement vers un logement autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement, etc.) ;, • L’élaboration et l’animation de projets individuels et collectifs, d’activités, d’ateliers… ;, • Le développement de partenariats, notamment avec les différents acteurs du territoire ; PROFIL • Diplôme d’État exigé (ASS, ES ou CESF), • Expérience souhaitée, • Une expérience auprès d’un public précaire ou en Protection de l’Enfance sera un plus REMUNERATION • Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;, • Prime décentralisée (3%) ;, • Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels. AVANTAGES • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);, • Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an. CANDIDATURES Merci d’adresser votre candidature à l’adresse suivante :

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Dans le top 5 français des éditeurs de Supply Chain Execution et acteur reconnu sur son marché, l'éditeur INFFLUX groupe CFD couvre aujourd'hui la totalité des besoins des entreprises soucieuses de piloter et d'optimiser leur chaîne logistique opérationnelle. Outre une gamme logicielle, BEXT, reconnue par les plus grands noms de l’Industrie, de la Distribution et de la Prestation Logistique, l’éditeur dispose d’une des équipes les plus aguerries dans l’optimisation des flux logistiques, avec plus de 300 projets à son actif. Fort d’une culture d’entreprise basée sur le respect, l’esprit d’équipe, la responsabilisation et le professionnalisme, INFFLUX recrute des chef(fe)s de projet WMS-TMS pour renforcer ses équipes. Descriptif du poste Rattaché(e) à la direction des opérations clients, le/la chef(fe) de projet est garant(e) de la mise œuvre de nos logiciels chez le client, dans le respect des délais, du budget et de la qualité. Vous pilotez le projet de la signature à la mise en production. Travaillant en équipe, il/elle s'appuie sur les relais techniques internes et le service produit. Le/la chef(fe) de projet WMS-TMS intervient sur des secteurs d'activité variés, avec une grande richesse de problématiques touchant à la gestion d'entrepôt, et au pilotage du transport. Vous serez amené(e) à : • Définir la couverture fonctionnelle adaptée aux besoins clients et aux impératifs projets, • Spécifier les flux d'échanges entre nos solutions et les systèmes tiers (ERP, etc.), • Piloter le périmètre du projet, gérer les alertes et la communication vers le client et en interne, • Garantir le planning en concertation avec les équipes de développement d’Infflux et client, • Superviser l’avancement des taches internes et externes dans le cadre du projet, • Assurer la formation des utilisateurs clés, • Superviser le déploiement de nos solutions sur site et assister le client pendant la mise en production Description du profil • Formation ingénieur Logistique / Supply Chain, • Expérience en gestion de projets logiciel, • Expérience en logistique par exemple : Management d'un entrepôt / Contribution significative au déploiement de solution WMS, TMS ou WCS / Support applicatif TMS ou WMS, • Rigueur, autonomie, curiosité, sens du relationnel, esprit d'équipe, leadership, bon rédactionnel, • Maîtrise de l'anglais, voire d'autres langues

Atelier Choux est une maison de design parisienne à la croisée du luxe, de l’art et de l’artisanat, qui revisite l’univers de l’enfant, de la décoration d’intérieur et de l’art de vivre à la française avec poésie et savoir-faire. Inspirée par les arts décoratifs des XVIIe au XIXe siècles, notre esthétique singulière mêle raffinement à la française, tonalités pastel et esprit espiègle, détournant avec élégance les codes du luxe. Nous imaginons des pièces à forte dimension narrative – entre poésie visuelle, humour discret et exigence artisanale – pour un univers sophistiqué, pensé pour le cadeau, le lifestyle, et l’ expérience en boutique. Nos textiles d’exception, confectionnés en France à partir des plus belles matières, racontent une histoire : celle d’un engagement rare pour une production 100 % française, un positionnement unique dans notre secteur. Grâce à son univers onirique et immédiatement reconnaissable, Atelier Choux Paris s’est imposée à l’international et est aujourd’hui présente dans des centaines de points de vente prestigieux – grands magasins, concept stores, hôtels 5 étoiles – ainsi que dans ses propres boutiques parisiennes, véritables vitrines de l’univers de la marque. VOTRE RÔLE : RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT PRODUIT & APPROVISIONNEMENT Nous recherchons un(e) Responsable Développement Produit & Approvisionnement pour piloter le lancement de nos collections et garantir la fluidité de la chaîne d’approvisionnement, de la conception à la livraison. Vous serez au cœur du processus de création et de production, en lien étroit avec les fondateurs, les partenaires fabricants, les prestataires logistiques et les équipes commerciales. VOS RESPONSABILITÉS Développement produit & Sourcing • Identifier et qualifier de nouveaux fournisseurs en France et à l’international pour les matières premières, produits finis et projets spéciaux, • Piloter le développement des nouveaux produits : fiches techniques, échantillons, validations, • Négocier les prix, délais et conditions contractuelles pour optimiser coûts, qualité et réactivité, • Collaborer avec la direction artistique pour traduire la vision créative en produits industrialisables Production & Approvisionnement • Lancer et suivre les commandes de production auprès des fournisseurs, • Anticiper les besoins en stock selon la saisonnalité et les performances de vente, • Assurer la fluidité des approvisionnements en lien avec les équipes logistiques et commerciales Qualité & Amélioration continue • Contrôler la conformité des productions, gérer les non-conformités et ajustements, • Optimiser les process internes et les outils de suivi, • Être force de proposition sur les packagings, conditionnements et méthodes de production LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS • Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement produit, sourcing ou production, dans un environnement premium/luxe, • Excellentes compétences en gestion fournisseurs en France comme à l’international, • Capacité à traduire une vision créative en produit concret, avec rigueur et sens du détail, • À l’aise avec la négociation, la coordination de multiples interlocuteurs et le pilotage de projets, • Bonne maîtrise des outils de suivi (Excel, ERP, planning), • Esprit structuré, autonome, proactif et orienté solution, • Goût marqué pour les belles matières, le design et le travail bien fait, • Anglais courant requis CE QUE NOUS OFFRONS • Un rôle clé au cœur du développement produit d’une maison en forte croissance, • L’opportunité de travailler sur des collections à haute valeur esthétique et artisanale, • Une grande autonomie dans la gestion des projets et de nos fournisseurs d’excellence en France et à l’étranger, • Des échanges directs avec les fondateurs et les partenaires fabricants d’exception, • Un environnement raffiné, engagé, et ouvert à la créativité opérationnelle, • Des missions variées et concrètes, avec un impact direct sur le produit final, • De réelles perspectives d’évolution dans une structure à taille humaine, ambitieuse et inspirante TRAVAILLER CHEZ ATELIER CHOUX Chez Atelier Choux, chaque projet est pensé avec soin et exigence, en respectant une vision : proposer un luxe sincère, porteur de sens, ancré dans l’artisanat français et l’émotion. Nous valorisons les profils autonomes, curieux et impliqués, capables de combiner excellence opérationnelle et goût du beau. L’ambiance est collaborative, agile, et orientée solution : ici, chaque idée compte, chaque détail est essentiel, chaque produit est une promesse.

Notre client, un intégrateur reconnu de solutions de gestion à destination des PME et fort de plusieurs projets d’envergure, est à la recherche d’un Responsable d'Équipe Sage 100 pour rejoindre son équipe dynamique et participer activement à la croissance de son activité. En tant que Responsable d'Équipe, vous piloterez une équipe de 10 à 15 consultants tout en jouant un rôle opérationnel pour assurer la qualité et l’efficacité des projets clients. Votre objectif principal sera de garantir la bonne organisation et la performance de l’équipe tout en offrant un soutien technique et stratégique. Missions Principales • Encadrer, motiver et accompagner une équipe de consultants Sage 100., • Organiser et optimiser les plannings des consultants en fonction des priorités projets et des demandes clients., • Superviser l’ensemble des projets clients pour garantir leur bon déroulement., • Assurer un reporting régulier à la Direction sur l’état des projets en cours., • Être le point de contact privilégié des clients pour les questions stratégiques et les projets majeurs., • Garantir la satisfaction client en assurant la qualité des livrables et le respect des délais., • Participer aux comités de pilotage et contribuer à la gestion des relations stratégiques avec les grands comptes. Profil Recherché • Excellente maîtrise de Sage 100 et de ses modules (gestion commerciale, comptabilité, paie, etc.)., • Connaissances techniques de paramétrage, assistance et support utilisateurs., • Expérience dans la gestion d’équipe et gestion de projet., • Excellente organisation et rigueur pour gérer plusieurs projets simultanément., • Une expérience au sein d’un intégrateur ou d’un éditeur ERP serait un atout. Contrat : CDI Localisation : Paris Rémunération : Selon profil et expérience Discutons-en : 📧 | ☎️ +33 9 70 73 81 28

Capgemini en quelques mots Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions En tant qu’Architecte AI/GenAI, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de solutions d’Intelligence Artificielle et de Génération de Contenu IA, en intervenant sur : • Définition et mise en œuvre d’architectures AI/GenAI : Concevoir des architectures robustes et évolutives pour des solutions basées sur l’IA, en tenant compte des exigences métier et des contraintes techniques., • Pilotage des choix technologiques : Sélectionner les outils, frameworks et infrastructures adaptés aux besoins des projets IA/GenAI (LLMs, MLOps, Data Engineering, etc.)., • Industrialisation et scalabilité : Mettre en place des solutions permettant le déploiement, la maintenance et la montée en charge des modèles IA/GenAI en production., • Sécurité et gouvernance : Assurer la conformité des solutions aux bonnes pratiques en matière d’éthique, de sécurité et de réglementation des données., • Support aux équipes et aux clients : Accompagner les équipes techniques et fonctionnelles dans la compréhension et l’adoption des solutions AI/GenAI., • Veille et innovation : Suivre les tendances et les avancées en matière d’IA Générative pour anticiper les évolutions et proposer des approches innovantes. Votre profil • Bac +5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Intelligence Artificielle, Data Science ou Informatique., • À partir de 6 ans d’expérience dans l’architecture de solutions IA/Data, dont une expertise en IA Générative., • Solide expérience en déploiement de modèles IA (Deep Learning, NLP, Computer Vision…), • Maîtrise des LLMs et des outils AI/GenAI (OpenAI, Hugging Face, LangChain, etc.), • Connaissance approfondie des architectures cloud (AWS, Azure, GCP) et des outils MLOps (Kubeflow, MLflow, etc.), • Expérience en gestion des données et en intégration des solutions AI dans des environnements d’entreprise, • Capacité à comprendre et traduire les besoins métier en solutions techniques, • Leadership technique et capacité à encadrer des équipes, • Bon niveau d’anglais 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Temps partiel possible ! Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carreer manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

La petite histoire : 🚀 En 2021, on fondait Blooprint avec l’idée de conseiller nos clients depuis la reflexion sur leurs processus de planification jusqu’à la mise en place d’outils innovants et la formation des équipes pour se les approprier. 🏆 En 2023, Bedford propose de joindre nos forces pour créer un leader à l’échelle européen. Bedford ? C’est LE cabinet qu’on prenait en exemple depuis longtemps, reconnu chaque année comme “Partner of the year” par Anaplan depuis 2015. 🇪🇺 On concilie aujourd’hui le meilleur des deux mondes : une équipe dynamique et très agile de 25 personnes en France et un réseau de 130 Experts à travers l’Europe pour nous aider ou nous inviter sur des projets internationaux. 💡 La prochaine étape ? Grandir et consolider notre position de référence sur le marché Français Pour y parvenir, nous recherchons des personnes talentueuses et motivées pour relever ce challenge à nos côtés. Car contrairement à l’adage Customer First, ce qui compte avant tout chez nous, c’est vous ! Pour cela, nous sommes soucieux d’offrir un environnement de travail sain et permettant à chacun et chacune de trouver son équilibre pour s’épanouir et exprimer tout son potentiel. Alors bien sûr, nos clients sont aussi très importants à nos yeux. Ils nous choisissent avant tout pour ce que nous apportons : une expertise de haut niveau sur Anaplan, une culture forte de l’agilité, un véritable esprit d’équipe, un grain de folie pour innover et accompagner au meilleur niveau depuis l’imagination d’une stratégie de planification jusqu’à son usage étendu à toute l’entreprise. Le choix d’Anaplan : Anaplan est désormais la plateforme Cloud de référence pour moderniser les processus de planification et de pilotage en entreprise. Agile, performante, collaborative, la plateforme Anaplan nous permet de créer rapidement de la valeur auprès de nos clients grâce à des démarches de projet agiles et participatives. Descriptif du poste Bedford propose une offre unique de “CARE” pour des clients déjà avertis sur Anaplan. Cette offre se distingue de l’activité TMA, au sens où elle propose une équipe constituée d’experts d’Anaplan pour supporter des clients qui assurent eux-même un premier niveau de maintenance de leurs models Anaplan. Les consultants CARE ont une double casquette technique et commerciale pour gérer la relation avec le client sur une longue durée. En tant que customer success consultant tu seras garant·e de la qualité de service auprès de nos clients. Tu interviendras de façon transverse sur plusieurs volets : Expertise technique et coaching de nos clients • Apporter une expertise de haut niveau aux questions et requêtes des models builders clients, • Assurer la maintenance et la performance des modèles Anaplan existants, • Gérer l’accès, la sécurité et les tâches de gouvernance liées aux modèles, • Diagnostiquer les incidents et proposer des solutions durables Gestion de la relation client sur le long terme • Agir en tant que référent·e principal·e des comptes confiés, • Piloter l’ensemble du cycle de service : onboarding, suivi régulier, renouvellement, • Anticiper les besoins clients et les accompagner dans l’évolution de leurs cas d’usage Faire le pont entre les équipés Projet et Sales • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Projet et Sales, • Analyser la santé des comptes clients et identifier les risques de churn et les opportunités d’expend, • Contribuer à l’enrichissement des offres Care / TMA Profil recherché • De formation BAC+5, tu es diplômé·e d’une université ou d’une grande école., • Minimum 2 ans d’expérience sur Anaplan (certification Niv. 2 requise), • Bonne maîtrise technique des modèles et de leur exploitation Tes qualités • Excellentes capacités relationnelles et esprit orienté client, • Sens de l’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes, • Connaissance d’un ou plusieurs domaines métiers : finance, supply chain, sales performance, etc., • Tu es à l’aise pour interagir en anglais et en français avec tes collègues et clients, • Organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe, • Forte affinité avec nos valeurs : transparence, entraide, excellence, et zéro ego Informations complémentaires • Où ? Full remote depuis la zone EMEA, avec des bureaux accessibles dans certaines capitales européennes (Londres, Paris, Munich, Oslo, …), • Quoi ? Un CDI, • Comment ? Entretiens par visio, • Rémunération : Selon tes compétences et ton expérience, • Et la formation ? De nombreuses occasions d’apprendre et de te former, car le développement des compétences est au coeur de notre métier Comment se passe le recrutement ? • Entretien téléphonique ⇒ Vérifier que nous avons des attentes compatibles, • Meet the team ⇒ Echange avec un·e consultant·e de notre équipe autour de ton parcours et de l’expérience d’être consultant chez Bedford, • Test technique ⇒ Un exercice sur Anaplan ou Excel pour évaluer tes compétences techniques, • Entretien Final ⇒ Avec les deux associés pour dessiner ta future trajectoire Note importante Dans le cadre de notre processus de recrutement, des entretiens et une participation à un centre d’évaluation pourront être organisés. Des vérifications préalables à l’embauche peuvent être mises en place pour protéger l'intégrité de nos activités et la sécurité de notre personnel.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Missions principales En qualité d’architecte technique, vous êtes en charge: Sur la base des dossiers d’architecture fonctionnelle et applicative, élaborer des architectures des systèmes et réseaux d’information répondant aux besoins des projets. Rédiger les dossiers d’architecture techniques d’hébergement et les dossiers d’installation techniques Spécifier les infrastructures informatiques (serveurs, stockages sauvegarde, LAN, WAN, TCP-IP ,SSI, socles techniques et middlewares, virtualisation (Vmware et KVM), Openstack, Openshift) à mettre en œuvre en cohérence avec les directives techniques, dans le respect des coûts, des délais et des objectifs de performances et de qualité de service. Collaborer aux projets d’évolution et de rénovation des infrastructures mutualisées : consolidation de serveurs, de solution de stockage, de sauvegarde et d’archivage. Vérifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante: • Réaliser les études d’impact, le dimensionnement et le chiffrage des solutions préconisées, • Rédiger les rapports d’études et le cahier des charges techniques, • Suivre la mise en œuvre et assiste les équipes projets du processus d’hébergement, • Participer ou piloter des ateliers techniques pour la réalisation de POC (proof of concept ou preuve de concept) sur des domaines techniques vairés et innovants (sécurité, hébergement, cloud computing, big data, etc.)., • Participer à l’élaboration du programme d’emploi des crédits et de gestion des budgets relatifs à l’acquisition des infrastructures., • Participer à la mise à jour du catalogue de services., • Participer à des salons professionnels, conférences, diverses manifestations susceptibles d'enrichir la connaissance sur l’évolution des technologies., • Contribuer à la veille technologique et à l’évolution des normes standards de la stratégie technique., • Assurer la veille technologique, la perspective et le conseil. Votre profil : • 10 ans d’expériences dans l'architecture technique., • Bonnes pratiques du cloud, • Stockage et Sauvegarde, • Virtualisation et Cloud, • Environnement logiciel et système d'exploitation, • Avoir des compétences bureautique et outils de collaboratifs, • Connaissance technique au choix, • Déploiement d'une stratégie et gestion de la sécurité de l'information, • Développement d'application, • Production de documentation, • Expérience significative dans un environnement de support utilisateurs multisites. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI/Freelance. Localisation : Paris Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Cecilia BOAVISTA Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport encommun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

L’Anses est un établissement public à caractère administratif, dont les 1500 collaborateurs relèvent de statuts variés (agents contractuels de droit public, agents titulaires). Du fait des missions de l’Anses, les collaborateurs de l’agence exercent une large palette de missions à caractère scientifique, ainsi que de soutien à ces activités. Environ la moitié des collaborateurs de l’agence exercent leurs missions au sein des 9 laboratoires de l’agence et environ la moitié au sein des entités chargées de missions d’expertise et d’évaluation scientifique ainsi que du support. L’Anses est présente dans 16 sites en France. Au sein du pôle des affaires générales, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, politique de développement des ressources humaines, contrôle de gestion sociale, action sociale et dialogue social. La gestion des ressources humaines est assurée directement par la direction des ressources humaines pour l’ensemble de l’agence, avec l’appui de correspondants locaux pour les sites distants. La politique RH de l’agence vise à : • Garantir une gestion optimale des emplois et des compétences et une fluidité des recrutements pour répondre aux exigences des missions d’expertise scientifique de l’agence ;, • Développer un environnement de travail sécurisé, équitable, favorable adapté aux évolutions sociétales et conforme aux valeurs de service public. En particulier développer la protection sociale complémentaire, en cohérence avec la politique de l’Etat ;, • Définir et partager des règles et processus de gestion RH clairs, efficaces et adaptés à la diversité des statuts et conformes à la politique de maîtrise des risques de l’agence ;, • Harmoniser et renforcer la culture managériale en tenant compte de la diversité des identités professionnelles de l'agence Vos activités : Rattaché au chef de service développement RH, : • Suivez la déclinaison opérationnelle du plan de formation dans la planification et le suivi administratif et budgétaire des sessions (ex : réalisation de mise en concurrence…), • Mettez en oeuvre certaines formations au niveau national (statistiques, anglais, management …), • Appuyez la préparation du plan de formation en analysant la qualité des données de votre portefeuille, • Participez au bilan formation en collectant l’ensemble des données de votre portefeuille notamment au travers de l’analyse des évaluations de formation, • Pilotez votre activité au travers d’un logiciel RH interne Vous pourrez contribuer à appuyer certains missions RH pour d’autres services. Votre équipe : La direction assure le pilotage des ressources humaines avec : • Une équipe de 21 personnes comprenant 2 services (gestion administrative du personnel et développement RH) et 3 missions, (action sociale, dialogue social, contrôle de gestion sociale) Votre profil • Bac minimum, • Expérience dans gestion administrative notamment RH Compétences • Connaissances RH notamment sur la formation, • Connaissance de l’achat dans le service public, • Sens de la rigueur, • Capacité d’organisation et d’anticipation, • Capacité à utiliser des logiciels

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel est de 40 M€ environ. Il gère directement 380 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Missions principales Sous l’autorité hiérarchique du chef de service maintenance et exploitation, le chef d’équipe de Meudon a pour mission d’organiser et gérer les travaux de dépannage de niveaux 1 et 2. Il assure également le management de l’équipe sur site. Activités principales Le titulaire de ce poste sera chargé, en qualité de chef d’équipe : • de diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques, proposer des améliorations ou des solutions techniques, • de planifier les activités des opérateurs de maintenance de l'établissement et des prestataires externes et d’assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations exécutées, • d’assurer de manière autonome et rigoureuse la gestion de l’outil de suivi des demandes de travaux et réparations (plateforme RT), et en faire la synthèse auprès de sa hiérarchie, • de rendre compte à sa hiérarchie de la bonne exécution des interventions réalisées, • de contrôler l'application des règles, procédures et normes au sein de son équipe, notamment sur l’application des règles d'hygiène et de sécurité sur les chantiers, • de communiquer efficacement avec les membres de son équipe, les usagers et les prestataires externes sur les travaux de maintenance à mener ou leur suivi, • de tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux) et les archiver de manière autonome et rigoureuse, • d’appuyer autant que de besoin le pôle électricité lors d’interventions le nécessitant, • de manager son équipe de 4 agents sur l’ensemble des activités d’encadrement : animation de la vie et des activités de l’équipe au quotidien, pilotage de la réunion d’équipe hebdomadaire et rédaction du compte-rendu, gestion des congés, réalisation de l’évaluation professionnelle des agents de l’équipe, suivi de l’exécution des missions Votre profil : Le-La candidat-e retenu-e possède une connaissance approfondie des techniques des différents corps de métiers du bâtiment. Une connaissance générale des techniques d'installation et de maintenance des équipements locaux, de la réglementation en matière de construction, de sécurité incendie et d'hygiène et sécurité est demandée. Les compétences opérationnelles de techniques d’optimisation des moyens à mettre en œuvre sur les chantiers, d'utilisation des outils bureautiques, de maîtrise des outils pour rendre compte de l'activité sont souhaitées. Le-La candidat-e retenu-e possède des compétences managériales d'animation d’équipe et d'accompagnement au changement. Poste de catégorie B, Technicien. Savoir être : Leadership et sens de la pédagogie Sens de l’organisation et capacité d’adaptation Loyauté, diplomatie, sens du service public Forte réactivité dans la gestion des priorités, disponibilité, fiabilité, polyvalence Sens de la communication avec des interlocuteurs variés Forte rigueur dans l’organisation du travail et dans la gestion des priorités Capacité à être force de proposition et de conseil auprès de sa hiérarchie Conditions d'exercice : Possibles déplacements sur le site de Paris pour des interventions techniques ou des réunions. Possibles interventions ponctuelles aux travaux d’intervention d’urgence liés aux intempéries (chute d’arbres, établissement de périmètres de sécurité, épandage de sel de déneigement…). Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine.

Eurofiber, opérateur d’infrastructures numériques de nouvelle génération, propose un réseau de fibre optique pour permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation numérique. Eurofiber se positionne en partenaire BtoB de confiance et investit chaque jour pour le futur. Aujourd’hui, avec près de 10 000 km de fibres, le groupe est en mesure de raccorder directement ou indirectement près de 95% des entreprises. Eurofiber redéfinit également l’hébergement avec des solutions Cloud hautement disponibles, sécurisées et à la pointe de l’innovation Cloud native. Ces services permettent au groupe de se différencier par une offre industrielle qui répond aux usages et challenges actuels des professionnels. Au sein de la Direction Network Operations à basé à Issy-les-Moulineaux, le Chef de projet F/H en CDI est rattaché.e au Responsable du Customer Office et sera en collaboration avec l’équipe internationale du groupe Eurofiber. Vos missions se déclineront en 4 grands axes 1.Pilotage standard : • Qualifier la commande, • Ordonnancer les opérations, • Suivre des opérations de la commande à la mise en service, • Garantir de la qualité et des délais de livraisons, • Gérer des projets complexes, • Qualifier le projet, • Définir et suivre du planning, • Coordonner et animer les acteurs du projet, • Suivre le projet de la commande à la mise en service, • Communiquer de façon proactive avec le client 2.Relation Opérationnelle Clients : • Être le/la référent.e et point de contact du client, • Gérer la préparation, l'organisation et l'animation des COPIL, • Rédiger les communications client, • Être le/la garant.e de la gestion du portefeuille de commande 3.Reporting : • Collecter et analyser des informations et des datas pour piloter les KPIs 4.Axe international : • Echanger en anglais à l’écrit et à l’oral lors de réunion de suivi., • Réaliser des analyses écrites en anglais Compétences minimales requises : • De formation Bac+5 en informatique, vous disposez de 3 à 5 ans d'expériences en tant que Chef de Projet chez un opérateur télécom. Maîtrise de la relation client : • Compétences d’ordonnancement et de pilotage, • Qualités rédactionnelles, • Tenir une discussion technique en anglais. Savoir être : • Qualités organisationnelles et de coordination, • Rigueur et méthodes, • Sens de la mesure et du résultat, • Qualités relationnelles, • Qualités d’écoute, • Sens du collectif et capacité à fédérer, • Sens développé du client et du service, • Autonomie et capacité à gérer des priorités

Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, l’activité Services en région Nord-Normandie accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Au sein d’un grand groupe industriel, vous êtes en charge du pilotage opérationnel d’une équipe de 4 techniciens support de proximité VIP. Vous êtes garant de la qualité du service et du respect des engagements contractuels. Vos responsabilités : Gestion opérationnelle de l’activité • Assurer le bon fonctionnement du périmètre en coordonnant les actions nécessaires, • Être l’interlocuteur du client au quotidien, • Suivre les indicateurs opérationnels et contractuels (performance collaborateurs, gestion des sollicitations …), • Produire des rapports d’activités auprès de votre hiérarchie et du client, • Intervenir sur le diagnostic, le traitement des incidents complexes, les escalades en cas de surcharge d’activité, • Participer à la gestion de crise (Incident général, problème de production…), • Garantir le respect des procédures et le maintien de la documentation technique et en assurer la prise en compte au sein de votre équipe, • Contribuer au comités de pilotages et techniques, • Gérer la flotte mobile du client et la partie salles de réunion Management opérationnel d’équipe • Gérer l’organisation opérationnelle de votre équipe et maîtriser les ressources : remplacement, congés, horaires etc., • Déterminer les besoins en ressources pour la réalisation de la prestation, • S’assurer de l’adéquation des profils et des compétences avec la prestation à produire, • Assurer l’intégration et le suivi de mission des collaborateurs La maîtrise de l’anglais pour ce poste est impérative. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI, avec un démarrage idéalement au mois de juillet 2025 Localisation : prestation de client grand compte à Meudon (92) Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Profil Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique ou management est requis (Bac+2/+3 minimum) Expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie sur la maitrise des actes de proximité côté IT ainsi que dans le pilotage opérationnel d’une équipe Technical skills : Gestion de la satisfaction client, gestion des niveaux de services, gestion des problèmes et des incidents, gestion de crise et production de la documentation technique. Soft skills : Autonome et doté d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'écoute, d'esprit critique et d'analyse. Proactif, vous prenez des initiatives concrètes et gérez efficacement vos priorités, garantissant un service client de qualité. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Charlotte en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Charlotte ANTOINE Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain Job Description Vous êtes passionné(e) par les enjeux de transformation et d’amélioration des services aux citoyens ? Capgemini Invent vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe dynamique au sein de l'entité Citizen Services qui regroupent 100 collaborateurs passionnés par les enjeux de transformation dans les secteurs du public, de la santé, du social, des médias, des services, de la mobilité et des télécoms ! Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons des stagiaires motivés pour soutenir nos équipes dans leurs missions d’accompagnement des clients face à leurs enjeux de transformation et de définition de nouveaux services. Ce que nous proposons: • Un environnement stimulant : Collaborez avec des experts passionnés et engagés qui partagent vos valeurs, • Des missions variées : Participez à des projets de transformation digitale, d'optimisation des services et de réinvention de l'expérience usager, • Un impact réel : Contribuez à des solutions qui rendent les services plus efficaces et accessibles à tous. Si vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure et faire la différence dans le secteur public et les services aux usagers, n'hésitez pas à postuler. Ensemble, façonnons l'avenir des services aux citoyens ! Profil idéal • En formation supérieure de niveau Bac+4/5, d’un cursus universitaire, école de commerce, ingénierie ou équivalent, et à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études., • Appétence marquée pour l’intérêt général, la transformation digitale et l’innovation des services aux citoyens, • Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’Oral, • Mobilité en France en fonction des besoins de votre future mission, • Esprit d’analyse, créativité et capacité à travailler en équipe., • Bonnes compétences en communication et en gestion de projet. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale , de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie , data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux , produits , expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

DERICHEBOURG Energie, entreprise de 450 collaborateurs spécialisée dans le bâtiment (dans le Génie Climatique, Génie Electrique et la Maintenance-multi technique) et filiale de DERICHEBOURG Multiservices ouvre un poste d'Acheteur F/H pour notre siège de Créteil (94). Vous serez rattaché(e) au Responsable Achat. Vos missions seront les suivantes: • Sélection des fournisseurs et mise en place de contrats cadres, • Mission d'achats et de négociation avec les fournisseurs, • Suivi de la relation fournisseurs et des livraisons, • Assure la saisie des commandes, • Assure le suivi des livraisons, • Assure la relance des fournisseurs et le lien entre les fournisseurs et les exploitants, • Gestion des litiges Votre profil: • Vous êtes issu d'un BAC +5, • Vous avez une première expérience (alternance acceptée), • Vous savez être rigoureux(se) persévérant(e),dynamique et rapidement autonome, • Vous êtes à l’aise au téléphone et avez une très bonne qualité rédactionnelle, • Vous avez une bonne connaissance des outils bureautique et êtes à l’aise sur Excel, • La connaissance du domaine de l'énergie/BTP est un plus

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Rattaché à la responsable du portfolio formation Capgemini Invent, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients internes (consultants et managers) et l’équipe Learning & Development France afin de mener à bien vos missions : • Pilotage : vous participez au pilotage du déploiement des formations Invent telles que les parcours d’intégration des nouveaux arrivants (préparation des points de suivi, rédaction de compte-rendu, suivi et mise à jour du planning, des indicateurs clés et des actions…), • Communication / animation de communauté : vous participez aux actions de mobilisation et de fidélisation des communautés d’animateurs internes (élaboration de différents types de supports de communication, réponses aux questions des animateurs et participants, suivi des tops contributeurs…), • Organisation opérationnelle : vous participez au déploiement opérationnel des formations (invitations, logistique, support à l’animation pendant les formations, gestion des feuilles de présences…). Votre profil Étudiant(e) en 2ᵉ ou 3ᵉ année d’École de Commerce, de Psychologie du travail ou de formation universitaire spécialisée en Ressources Humaines. Compétences techniques : • Maîtrise avancée du Pack Microsoft Office, en particulier PowerPoint (création de supports dynamiques et impactants) et Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, graphiques)., • Aisance en communication écrite et orale, avec une capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs., • Une première expérience ou un intérêt marqué pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences ou à la gestion de projets RH serait un plus. Qualités personnelles recherchées : • Excellent esprit d’équipe et sens du collectif, • Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, • Aisance relationnelle et sens de l’écoute, • Agilité, proactivité et rigueur organisationnelle, • Discrétion et respect absolu de la confidentialité Postes à pourvoir en alternance (12 ou 24 mois) à compter de septembre 2025 et basés sur notre site d’Issy les Moulineaux. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international,accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre tuteur(trice) parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui nous sommes ? Chaque projet développé par AIA Life Designers est un engagement à proposer des solutions architecturales innovantes, soutenues par une réflexion constante des équipes lors de nos ateliers d’excellence (Santé, Enseignement, Mixité urbaine, Ville Ressource). Pour penser l’avenir de nos villes et concevoir des ouvrages qui contribueront à la santé et au bien-être des populations futures. AIA Life Designers se classe parmi les plus importants cabinets d’architecture de France. Nous sommes une entité collégiale, présente à travers 14 agences, implantées dans toute la France et, depuis 10 ans, à l’international (Shanghai, Monaco...). Nos engagements urbains et sociétaux résonnent également à travers les travaux de la Fondation AIA, créée en 2011, qui mène un travail de prospective urbaine et de publication, sur les relations entre architecture, santé et environnement (aiafondation.fr). 🔎 Quelques Chiffres Clés : 👉 1965 Création du groupe AIA 👉 780 collaborateurs 👉 90 millions d’euros de Chiffre d’Affaires 👉 12 agences en France et à l’international 👉 36 associés et 253 salariés actionnaires 🎯 AIA Life Designers s'engage En faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ! Nous apportons un soin particulier à l'étude de toutes les candidatures, sans distinction de genre (F/H/NB), d'origine, ou de handicap. Nos annonces s'adressent à toutes les personnes désireuses de nous rejoindre - elles sont genrées indifféremment au féminin ou au masculin. AIA est signataire de la convention Agefiph. Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux ! 👇 Nos projets, Nos références Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets inspirants et remarquables. Vous trouvez ci-dessous quelques-unes de nos références emblématiques 👇 • 🏛 Centre National d’Art et de Culture Georges Pompidou – Paris (75), • 🚑 Pôle Femme Mère Enfant (PFME) de l'Hôpital Avicenne à Bobigny (93), • 🏥 Etablissement Pôle Santé Ville-Evrard – Neuilly-sur-Marne (93), • 🏤 Siège de la DRIEAT – Rue Miollis - Paris (75) 🎯 Votre mission Dans le cadre de différents projets majeurs (Hospitaliers, Culturels, Tertiaires, et Scolaires) le Groupe AIA Life Designers recherche un chef de projets ingénierie pour son agence Parisienne. Rattaché aux directeurs d’agence et en relation permanente avec le directeur de projet, les architectes et les maître d’ouvrage/clients, vous coordonnez un ou plusieurs de ces projets complexes et innovants dans le respect de la qualité, de la performance, des coûts et des délais. En tant que chef de Projets, vous êtes garant du bon déroulement des projets qui vous sont confiés. Ce poste permet de disposer d’une large autonomie. Vos missions se décomposent ainsi : Représentation • Vous connaissez parfaitement le contexte du projet d’un point de vue technique, contractuel, calendaire. Vous vous assurez que chaque membre de l’équipe ait toutes les informations nécessaires au bon déroulement de ses actions., • Vous participez aux décisions de conception technique et architecturale., • Vous participez aux décisions stratégiques aux côtés des Directions et Mandataires des projets., • Vous assurez une coordination opérationnelle dans le respect du contrat et du planning du projet., • Vous animez et participez activement aux réunions internes et externes de revue de projet ; vous en rédigez les comptes-rendus., • Votre contrat est votre Livre de chevet. Avec les directions, vous participez à la gestion administrative et financière du projet (gestion des sous-traitances, compréhension des pièces administratives et contractuelles des projets)., • Avec les responsables de service, vous participez à la prévision de charge des services de l’agence parisienne. 🧐 Qui êtes-vous ? De formation en ingénierie du bâtiment, vous avez une expérience en maîtrise d’œuvre d’au moins 8 ans sur un poste similaire, ou êtes spécialiste et souhaitez avoir une vision plus globale de vos projets. • Vous avez des références sur des projets de bâtiment intégrant un niveau de complexité technique (Montant de travaux > 10M€)., • Une expérience en conduite de projet TCE (Fluides et Structure) serait un plus., • Vous maîtrisez les exigences et réglementations propres aux techniques globales du bâtiment tous corps d’état., • Vous aimez l’Architecture et le dialogue avec l’Architecte vous passionne. Progresser techniquement et faire évoluer les pratiques pour améliorer la qualité et la performance du bâti vous motivent., • Vous aimez travailler en mode Projet et avez un sens aigu des relations interpersonnelles. Vous êtes en mesure de fédérer les différents acteurs autour d’une même vision et de faire converger les intérêts en toute diplomatie., • De nature organisée, vous faites preuve de rigueur et de pragmatisme, tout en faisant preuve d’agilité., • Vous possédez des capacités rédactionnelles., • Les logiciels de bureautique de la Suite Office n’ont pas de secrets pour vous, et vous savez utiliser Autocad et Revit., • D’un tempérament nomade, quelques déplacements selon la localisation des projets ne vous font pas peur. 🎁 Les plus du poste ! • Contribuer à des projets ambitieux et engagés, sur les enjeux de santé et d’environnement qui nous sont chers., • Grandir au quotidien, au contact de nos équipes pluridisciplinaires, de nos experts, et des travaux de recherche de notre Fondation., • Un accompagnement et des opportunités (formations, mobilité, évolutions) qui permettent de se projeter sur le long terme au sein d’AIA., • De nombreux moments internes de convivialité et de partage, avec une équipe soudée et dynamique., • Des avantages : charte télétravail, investissez dans l’entreprise dès votre 1ère année, forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, RTT, carte Swile. 🚀 Notre process de recrutement : • Rendez-vous téléphonique RH sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Présentation du groupe et quelques conseils pour réussir les entretiens qui suivront., • Rencontre avec votre future manager, dans le but d'échanger sur vos motivations pour nous rejoindre, vos connaissances techniques et votre projet de carrière., • Rencontre avec le Directeur d'agence AIA Ingénierie Paris. Il vous exposera vos missions et vous permettra de présenter plus en profondeur vos savoir-faire, vos "aimer-faire" et vos softskills, • Mise au point finale de votre package d'embauche et proposition de contrat de travail avec votre référente RH.

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Rejoignez l'équipe "Certificats d'économies d'énergie (CEE) Patrimoine" composée de 7 personnes. En tant qu'alternant - Chargé de mission Certificats d'Économies d'Énergies (CEE) BtoB H/F, vous accompagnez les projets d'efficacité énergétique initiés par les entités (magasin, centrales logistiques, usines) du Mouvement E. Leclerc. Ces projets sont très variés et concernent notamment : la production frigorifique, le chauffage, l'eau chaude sanitaire, le traitement d'air, la climatisation, le stockage frigorifique, le pilotage (GTB), l'éclairage, les process industriels, etc... Votre ambition : acquérir des compétences et une expérience solide. Notre proposition : une alternance enrichissante dès septembre 2025 ! Découvrez vos futures missions ! 🧳 Vos missions au quotidien ? • Collecter et vérifier les informations nécessaires au montage des dossiers CEE ;, • Analyser des données pour évaluer l'éligibilité des projets au dispositif CEE ;, • Collaborer au chiffrage des primes CEE en fonction des éléments reçus, • Constituer des dossiers conformément aux exigences réglementaires et aux critères de l'administration ;, • Suivi administratif des dossiers, notamment la gestion des pièces justificatives et des échanges avec les organismes compétents ;, • Participer à l'optimisation des processus internes liés au montage des dossiers CEE, • Participer et animer des stands sur des salons internes au Mouvement E. Leclerc, • Travailler sur des analyses de projets d'efficacité énergétique (comparatifs, REX, etc.) et autres sujets transverses, en collaboration avec le Chargé d'Étude de l'équipe Patrimoine CEE. 👉Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre esprit analytique aiguisé, • Votre rigueur et organisation, • Votre esprit d'équipe hors pair 🎯Le profil que nous recherchons ? • Vous êtes en bac +4/5, dans une école d'ingénieur ou Université, avec une spécialisation dans le domaine de l'efficacité énergétique., • Vous êtes sensible aux problématiques liées à l'efficacité énergétique et au développement durable ;, • Vous êtes attiré par les enjeux liés à la mobilité électrique, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Microsoft Office et base de données) 💡Bon à savoir • Contrat apprentissage ou professionnalisation de 12 mois, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur tuteur et le RH référent. 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle avantageuse ✨Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné, Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Ajourd'hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

RESPONSABLE DE SECTEUR – F/H Choisy Le Roi - 94 Rattaché(e) à la directrice d’agence, vous intervenez sur un secteur de 1200 logements, vous avez la responsabilité de la continuité et de la qualité du service de proximité, de l’entretien courant et de la remise en état des lieux des logements dans le respect des budgets alloués. Manager d’une équipe de gardiens d’immeubles, vous organisez et contrôlez leur activité (recrutement, intégration, gestion des plannings et logistique). Vous coordonnez la surveillance technique du patrimoine et des équipements ainsi que les travaux d’entretien courant (gestion des budgets, commandes, devis, ordres de services, suivi des sinistres). Vous garantissez une qualité de service constante aux locataires et participez à la relation et la représentation avec les services de la ville. Votre personnalité est importante pour nous. Au quotidien, vous appréciez le respect et la solidarité sans oublier le sens et la performance. Vous êtes à l’aise dans un environnement humain où l’écoute et la dimension relationnelle sont essentielles. Incarner un projet d’entreprise qui a du sens où les responsabilités, les défis sont nombreux et dans lequel vous vous retrouvez est primordial. Bac + 2 à Bac +5, vous possédez une expérience de 5 ans minimum du management et de la gestion de la maintenance du bâtiment chez un bailleur social. Vos qualités d’animateur d’équipe et de gestionnaire sont reconnues. Homme ou Femme de terrain, vous partagez avec nous le sens du service et l’esprit d’équipe. Ce métier implique d’être titulaire du Permis B et d’être véhiculé. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 35 et 40 K€ + primes et intéressement. Un statut cadre au forfait jours 34 jours de congés payés et 18 jours de RTT La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine La possibilité de développer vos compétences et de bâtir votre carrière Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. Merci d’adresser votre candidature complète (lettre de motivation et CV) sous référence RSCHY2025 auprès de

Cofondée en 2016 par le Dr Raphaël Blanc (Président, Adjoint au Chef de Service de Neuroradiologie Interventionnelle de l’Hôpital Fondation Rothschild, Paris, France), JeanBaptiste Cazeneuve (Directeur Technique, ingénieur chercheur spécialisé en mécatronique), Jérôme Szewczyk (Chercheur à l’Institut des systèmes intelligents et de la robotique ISIR, Professeur à l’Université de la Sorbonne, Enseignant à Polytech Sorbonne), Michel Boulaire (Consultant en stratégie, expert en gouvernance d’entreprise avec plus de 30 ans d’expérience) et dirigée depuis 2023 par Thierry Col, Directeur Général, BCV développe un dispositif médical de navigation endovasculaire active à base d’une technologie mécatronique. Cette Startup issue de l’ISIR (Institut des Systèmes Intelligents et de Robotique) sous la tutelle de Sorbonne Universités, du CNRS et de l’INSERM, compte parmi ses partenaires privilégiés l’Hôpital Fondation Rothschild à Paris. Elle est soutenue par la BPI, la Région Grand-Est, la Région IDF et le FEDER. Notre technologie innovante vise à optimiser les interventions mini invasives. L’extrémité de notre guide actif est en effet orientable à la demande grâce à des Actionneurs à Alliage à Mémoire de Forme : La dextérité du radiologue interventionnel est ainsi maximisée par la multiplication possible des degrés de liberté commandable à l’aide d’une poignée ergonomique. Thierry Col Directeur Général de BCV et son équipe recherchent un Responsable Développement Produit & Réglementaire – Dispositifs Médicaux Vous pilotez le développement des dispositifs médicaux de la R&D à la production, en garantissant leur conformité réglementaire (selon MDR & FDA). En particulier : • Faisabilité - Coordonner les activités de caractérisation des dispositifs., • Conception et Industrialisation - Assurer le transfert industriel et la qualification des équipements en collaboration avec les équipes R&D et production., • V&V - Gérer la documentation technique (DHF, DMR) et conduire les activités tout au long du cycle de développement du dispositif, lors de la phase de Vérification & de Validation (protocoles, exécution des tests, rapports) selon les standards applicables., • Superviser les études de biocompatibilité selon ISO 10993 et d’aptitude à l’utilisation selon IEC 62366., • Participer aux activités de gestion des risques produit., • Contribuer à la préparation des soumissions réglementaires. Vous accompagnez le département Qualité et Affaires Réglementaires selon l’ISO 13485 et 21CFR part 820 • Coordonner la gestion des procédures R&D (création, revue et application au sein du département R&D)., • Analyser des NC & CAPA en lien avec les différents départements., • Superviser la gestion des « change controls » lié au produit., • Participer aux audits internes et externes, à la veille normative et à la formation de l’équipe., • Participer à la qualification des équipements avec le Responsable Métrologie et aux activités d’industrialisation. De formation Bac+5 en ingénierie biomédicale, cursus Ecole d’ingénieur, qualité ou équivalent vous avez une expérience minimum de 8 ans dans une fonction similaire et une connaissance impérative dans les dispositifs médicaux et la réglementation associée : ISO 14155, MDR 2017/745, FDA. La connaissance des dispositifs de classe III ou du domaine cardiovasculaire serait un plus. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez planifier, coordonner et coopérer avec différents interlocuteurs pour mener à bien vos missions. Vous communiquez de manière efficace, savez inspirer confiance et faites preuve d’ingéniosité pour trouver des solutions pratiques et innovantes. Très bonne maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit. Chez Bcv, nous révolutionnons notre domaine avec un projet disruptif à fort impact sociétal. Au cœur de cette aventure, une équipe dynamique, aux compétences variées, unie par l’envie d’innover ensemble. Nous recherchons un talent agile, passionné par le travail collectif, prêt à partager son expertise et à apprendre des autres. Si vous aimez relever des défis et contribuer à une innovation d’avenir, rencontrons-nous ! Postulez dès maintenant !

L’AGENCE Être du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse. ROSA PARIS est un nouveau modèle d’agence de publicité : une famille d’entrepreneurs, de passionnés. L’agence revendique une culture internationale de la créativité : de l’intelligence collective - tout le monde peut et a le devoir de s’exprimer - au service d’idées puissantes et inventives, quels que soient les médias. ROSA PARIS est une agence ambitieuse, devenue en seulement 10 ans l’une des agences qui comptent en France et à l’international - nommée “International Agency of the Year” par Adweek en 2018. Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, Grdf, IAD, Bonduelle, Greenweez, Grand Frais, Acadomia, Pierre & Vacances… TA FUTURE EQUIPE Au cœur de l'agence, l'équipe Social Media a pour mission de : • Définir des stratégies éditoriales en adéquation avec le positionnement 360 des marques ;, • Créer du contenu afin de nourrir l’image et les objectifs des marques sur les réseaux sociaux ;, • Gérer et animer les communautés des différentes pages de marques ;, • Identifier les tendances de demain pour proposer des solutions innovantes et impactantes aux créatifs et à nos clients. TES MISSIONS Durant ton stage, tu seras amené à gérer les comptes d’un ou plusieurs clients de l’agence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram… et parfois Pinterest ou encore Tiktok !). Au sein de l'équipe composée de 10 personnes, tu pourras, entre autres : • Contribuer à la création et à la présentation de stratégies sociales., • Superviser et aider à développer des contenus social media comme des calendriers de contenu et des activations., • Gérer l’animation de la communauté, en aidant à identifier les opportunités de créatives et média., • Réaliser et présenter des reportings et bilans sur les performances des publications, • Créer du contenu à destination des plateformes de nos clients notamment Tiktok, • Tirer parti de ta veille et rester à l'écoute des tendances actuelles et émergentes en matière de conso et de culture. TOI • Tu es en année de césure ou en Master ;, • Le digital et plus particulièrement les réseaux sociaux te passionnent ;, • Tu as déjà une expérience en agence et/ou dans le digital ? ou encore même en perso ? On adore ;, • Tu es hyper curieux.se et tu as toujours envie d’en apprendre plus ;, • Ton orthographe est sans faille ;, • Tu es le roi ou la reine de l'orga et tu aimes l’autonomie. CE QUE NOUS POURRONS T’APPORTER • Un accompagnement sur mesure dès ton premier jour avec une équipe bienveillante et à ton écoute,, • Une culture publicitaire encore plus étoffée qu’à ton arrivée, • Des locaux agréables et pensés pour travailler dans la convivialité,, • La possibilité de télétravailler jusqu’à 2j/ semaines si tu en as envie,, • Un matériel de qualité qui te suivra tout au long de ton stage : un MacBook et un iPhone dès ton arrivée à l’agence,, • Une Carte Ticket Restaurant que tu recevras à ton arrivée pour profiter du quartier très gourmand Faidherbe Chaligny, • Des masterclass sur des sujets publicitaires divers et variés, • Des événements (petit déj’, apéros, goûters, soirées, barbecue...), • Des RTM (Repos Très Mérités) une fois par mois qui te permettront de prendre du temps pour toi, car on sait combien s’est essentiel aujourd’hui,, • Découvrir un nouveau métier, monter en compétence et te préparer à entrer dans la vie active, • Faire partie intégrante d’un collectif qui priorise les relations humaines et la proximité QUAND : A partir de septembre 2025 pour 6 mois OÙ : 7, Impasse Charles Petit – 75011 PARIS CANDIDATURE : Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.

Nous vous proposons ce poste au sein d’un Groupe atypique et innovant, à l’écoute de ses collaborateurs. Pionnier et leader français du mode constructif Hors-Site, le Groupe GA Smart Building maitrise l’ensemble de la chaine de valeur de l’acte de construire : concepteur, industriel et constructeur, promoteur et gestionnaire, de solutions constructives innovantes et bas carbone. Nous nous appuyons sur notre spécificité d’industriel et préfabriquons dans nos 8 usines réparties sur l’ensemble du territoire français les différents composants destinés à la construction des projets immobiliers que nous concevons. Nous renforçons notre positionnement Hors-Site en adressant depuis plus d’un an une offre résidentielle inédite, grâce entre autres à notre lien très fort avec notre filiale Ossabois. L’objectif étant de proposer des programmes mixtes et multi-produits permettant le développement de logements collectifs neufs, en accession, en locatif, en résidentiel géré et d’intervenir sur des transformations de bureaux en logements, ainsi que la surélévation associée à la rénovation énergétique de l’existant. Vous intégrez donc l’équipe Immobilier Résidentiel de GA, plus connue sous le nom de Rooj et comprenant une trentaine de collaborateurs. Vous serez intégré.e au sein du pôle Production et vous travaillerez sous la houlette du Directeur de Production ou d’un Directeur.trice de Programmes ou Directeur.trice de programmes Adjoint. Rattaché.e au Directeur de Production GA Immobilier Résidentiel et basé.e à Paris, vous concevez, montez et pilotez des opérations résidentielles (neuf ou réhabilitation) dans la phase Esquisse ou Avant-Projet jusqu’à la livraison finale aux acquéreurs. Vous garantissez le respect du programme, des couts, des délais, de la qualité et de la satisfaction client tout au long du processus. Les missions du.de la Responsable de programmes sont : • Participer aux études de faisabilité des opérations, • Réaliser le montage des opérations, • Participer à la planification des opérations en termes de coûts, qualité, délais, • Déposer le permis de construire et assurer le suivi de l’instruction des autorisations administratives, • Organiser la consultation des entreprises, négocier avec les entreprises et valider les marchés de travaux, • Assurer la commercialisation et le pilotage des ventes, • Préparer le lancement commercial et la stratégie marketing, • Mise en place et suivi des outils de gestion et de pilotage, suivi des contrats de réservation et des ODP, établissements des tableaux de suivi des ventes, • Suivre la commercialisation, la gestion administrative, juridique et financière des programmes : conformité budget opération, signature des documents contractuel…, • Suivre les programmes dans leur phase réalisation, réception et livraison, • Assurer le suivi des travaux avec l’ensemble des interlocuteurs concernés et vérifier le bon déroulement du chantier jusqu’à la levée des réserves, • Garantir la réception des travaux et les opérations de livraison avec les clients acquéreurs., • Pilotage et coordination du projet, • Participer à l’animation de l’équipe projet (interne et externe) de la conception à la réalisation, • Assurer la mise à jour régulière des outils de pilotage, • Contribuer au suivi des actions de commercialisation, • Agir comme chef d’orchestre de l’ensemble des dimensions – technique, juridique, financière, commerciale, et relation client., • Suivre les programmes dans leur phase de réalisation, • Participer au suivi des travaux en soutien des équipes travaux internes et externes, • Participer à la gestion des TMA acquéreurs en lien avec le pôle client, • Contribuer à la satisfaction et fidélisation des acquéreurs, • Assurer une bonne communication régulière en transverse avec les autres services du Groupe et réalisez le reporting financier de la filiale au Groupe. Profil • Vous êtes diplômé.e d’une formation bac +5 type école d’ingénieur, immobilier, école de commerce, et justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste de Chargé.e d’Opérations ou Responsable de Programmes Junior ?, • Vous connaissez le produit immobilier résidentiel Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle afin d’interagir avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes, et vous êtes dôté.e de grandes capacités d’adaptation ?, • Vous aimez travailler en équipe et êtes fiable, organisé.e et rigoureux.euse ?, • Les déplacements ponctuels en dehors de l’Ile de France ne sont pas un frein pour vous ?

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que stagiaire au sein du département IP de la direction juridique du siège social de Capgemini, vous travaillerez dans un environnement international dynamique et serez en lien avec des équipes juridiques, commerciales ou marketing localisées dans le monde entier. Vos missions : Sous la supervision des membres du département IP, vous gérerez l’ensemble des problématiques de propriété intellectuelle et nouvelles technologies liées aux activités du Groupe. Vos missions comprendront notamment : • la gestion du portefeuille de brevets et de marques du Groupe ;, • le conseil et l’accompagnement des opérationnels en matière de droit des brevets, droit d’auteur, droit des marques, droit des bases de données, droit des NTIC, etc. ;, • la rédaction et/ou la revue de contrats relatifs aux marques, brevets et droits d’auteur (contrats de licence, de cession, accords de coexistence, IRF, etc.) ;, • la gestion, avec l’aide de conseillers externes, de l’ensemble des actions administratives et judiciaires relatives aux droits de propriété intellectuelle du Groupe ;, • la réalisation de recherches d’antériorités ;, • la participation active au déploiement de l’IPR Program du Groupe et la collaboration avec les IP Officers locaux ;, • la veille juridique et règlementaire et la rédaction de notes de cadrage sur des points spécifiques en matière de propriété intellectuelle et de NTIC. Votre profil : • Juriste de formation avec une spécialisation en Propriété Intellectuelle (Master 2), • Un an d’expérience significative minimum en matière de droit d’auteur/droit des brevet/droit des marques acquise au sein du département juridique d’une entreprise internationale ou en cabinet d’avocats, • Anglais professionnel courant indispensable (écrit et oral), • Curieux/se, dynamique, organisé(e) et proactif/ve,vous êtes doté(e) d’un grand sens de l’analyse et d’un très bon relationnel vous permettant de véhiculer vos messages de manière claire et concise et de travailler aussi facilement avec les équipes sur le terrain qu’avec les différents départements au siège;, • Maîtrise des outils Microsoft (outlook, excel, word, powerpoint, sharepoint), • Un intérêt particulier pour l’innovation et les nouvelles technologies et une bonne connaissance de celles-ci. Informations pratiques • Début du stage : Janvier 2026, • Période : 6 mois, • Lieu : 11 rue de Tilsitt, Paris 17e 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre tuteur(trice), parcours d’intégration. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ Get The Future You Want* |

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE EXA Group est un entrepreneur général leader sur le marché international spécialisé dans la construction, la rénovation, l'aménagement et la décoration intérieure de magasins, d'hôtels et de résidences de luxe. Notre groupe multiculturel et inclusif, est animé par une éthique de travail fondée sur la flexibilité, la résilience, l'organisation rigoureuse et un souci artisanal du détails. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

L’ENTREPRISE Pour une entreprise familiale de 200 ans d’existence et d’une expertise unique spécialisée dans des projets qualitatifs de construction en structure bois, de moyenne taille à plus grande envergure. Avec un chiffre d’affaires annuel moyen de 65 M€, un rayonnement à l’international et des outils très performants grâce à des équipements modernes (fabrication interne), cette société est reconnue pour la qualité de ses interventions et pour son savoir-faire qu’elle décline dans tous les secteurs du BTP (bâtiments sportifs, groupes scolaires, bâtiments industriels, bureaux, entrepôts, ouvrages d’art, génie civil, etc…). LE POSTE Sous la responsabilité du Responsable de projets, le Chef de projets intervient en autonomie sur 3 à 4 dossiers différents en même temps, depuis la partie chiffrage jusqu’à la livraison des opérations. Le Chef de projets est assisté par un projeteur et dispose du support technique du service méthodes et de géomètres. Ses principales missions consistent à : Prendre en compte la spécificité du projet et les contraintes techniques, Assurer le chiffrage de l’opération sur le lot structure bois, en proposant une solution sur mesure, Planifier le projet et définir le mode opératoire des travaux en optimisant les délais, les coûts et la qualité de l’ouvrage, Coordonner les différents acteurs des opérations en cours, Assurer un point d’étape régulier auprès de la MOA sur l’avancée des différentes opérations, Garantir la qualité des ouvrages dans le strict respect des normes de sécurité, Assurer la clôture des travaux par la livraison de l’ouvrage dans les délais impartis. CDI, statut Cadre. Rémunération selon expérience, primes d’intéressement et de participation, tickets restaurant. Poste basé à Paris, dans le Grand Est ou à Lyon ; des déplacements réguliers en province sont à prévoir. LE PROFIL Issu d’une formation supérieure, idéalement dans le secteur du bois, le candidat justifie d’une d’expérience réussie en gestion de projets. Autonome, très structuré, doté d’une grande capacité d’organisation, le candidat est en mesure d’encadrer plusieurs projets techniques en même temps. Appréciant la technique et les grands projets, le candidat est doté d’un bon relationnel pour accompagner les interlocuteurs dans chaque phase des opérations. Il est leader et se montre capable de mener un projet dans tous ses aspects, technique, humain, financier en fédérant les différents intervenants.

Dans le cadre d’une transformation digitale ambitieuse, nous recherchons un Responsable SIRH pour accompagner les directions RH dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus. Vos missions : En étroite collaboration avec la DSI, vous serez responsable de la stratégie SIRH et du pilotage des projets associés. À ce titre, vous : • Analysez et formalisez les besoins des directions RH., • Définissez la roadmap SIRH et développez un catalogue de solutions., • Encadrez les projets, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité., • Pilotez les relations avec les prestataires externes (contractuelles, commerciales, gouvernance)., • Supervisez une équipe de Chefs de Projet SIRH., • Gérez le budget SIRH et assurez le suivi des engagements financiers., • Garantissez la bonne intégration des solutions SIRH avec le reste de l’écosystème IT., • Coordonnez le RUN, incluant la maintenance corrective et évolutive de niveau 2. Volet Data : Vous jouerez un rôle clé dans l’architecture et la gestion des données RH, en garantissant leur cohérence et leur intégrité au sein du SI : • Encadrement des systèmes maîtres et esclaves., • Pilotage des évolutions des outils BI RH. Profil recherché : De formation supérieure en informatique, SIRH ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets SIRH dans un environnement complexe ou multi-entités. Compétences clés : • Expertise en solutions SIRH (paie, gestion des talents, formation)., • Expérience avérée en gestion de projets (planification, déploiement, gestion des parties prenantes)., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Change management et conduite de transformation digitale., • Compétences analytiques, gestion budgétaire et suivi financier., • Vision stratégique et capacité à proposer des solutions modulaires adaptées. Qualités personnelles : • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Rigueur, autonomie et organisation., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse. Un environnement industriel ou de restauration serait un plus. La maîtrise de l’anglais est requise pour interagir avec des équipes internationales.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord Qui ? 🎯 • A l’écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément,, • Organisé, vous êtes l’as des to-do list,, • Proactif, vous aimez les projets qui avancent vite et bien. Ensuite Quoi ? 🧑 🏫 Responsable de projets ambitieux chez nos clients, vous aurez la responsabilité de : • Comprendre, analyser et retranscrire les besoins du métier,, • Définir les plans de charge ressources et le rétro planning du projet, coordonner la priorisation des tâches tout au long des phases projet,, • Elaborer et mettre à jour la documentation projet (spécifications fonctionnelles, normes techniques, budget, délais, cahier de recette),, • Garantir la bonne conduite du projet de sa conception fonctionnelle et technique à son déploiement (suivi des délais vs. qualité de livraison, coordination des processus internes et externes, suivi des budgets, tenue des reporting et indicateurs, ...),, • Identifier et estimer les risques projet, proposer et coordonner les actions préventives et correctives associées,, • Assurer une communication continue avec les différentes parties prenantes :, • Contribuer aux évolutions de la solution en maintenant une veille continue. Profil recherché : Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac +5 : • Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans en tant que chef de projet dans le domaine informatique,, • Vous avec des compétences managériales, et une approche orientée client,, • Vous maîtrisez le cycle en V et êtes familier des méthodologies agile (Scrum, Kanban principalement),, • Une communication fluide en anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable (vous serez amené à travailler avec des équipes projet basées à l’étranger),, • Un background technique est fortement apprécié. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Développeur C# H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développement des évolutions et maintenance corrective, • Réalisation des tests unitaires, • Assistance aux cérémonies Agiles (Sprint planning, backlog grooming, Rétrospective, Démonstration, ...), • Assistance aux différents utilisateurs, • Veille de la qualité de code et diffusion de bonnes pratiques de développement, • Support pour la résolution des incidents de production Domaine technique • C#, .NET, SQL Server, API REST, • Environnement s'appuyant sur la POO : Design Patterns, principes SOLID et Clean Code, • Méthodologie Agile Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en développement où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en C# .NET, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leade, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des Business Units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant et d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, vous bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. Places en loges VIP au Parc des Princes Ici, nous sommes de ceux qui pensent que le sport rassemble ! Parce que ces moments vécus sont uniques, nous proposons à nos talents ainsi qu’à nos clients, de bénéficier de places en loges VIP pour assister à de nombreux matchs « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant »

Vous cherchez à allier sens, engagement citoyen et montée en compétences en gestion de projet ? Rejoignez une organisation emblématique de l’éducation populaire et contribuez au déploiement d’un programme éducatif national alliant lecture, lien social et engagement intergénérationnel. Qui sommes-nous ? Créée en 1866, la Ligue de l'enseignement est une association complémentaire de l'école publique, majeure en France. Elle porte des projets à visée éducative, culturelle et sportive et ce à destination de tous les enfants et les jeunes en France. Elle rassemble plus de 20 000 associations, et est présente partout en France via son réseau de 102 ligues départementales. La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement en quelques mots : • Une fédération de près de 400 associations locales, • Un mouvement d’éducation populaire qui œuvre pour l’accès des jeunes à la culture, au sport et à de loisirs de qualité, • Un acteur de la réussite éducative, complémentaire à l’école, qui agit pour une éducation citoyenne et soutient l’engagement et la participation des jeunes, • Un interlocuteur privilégié des institutions et des pouvoirs publics, • Deux fédérations sportives : scolaire (USEP) et multisports (UFOLEP) Le projet Lire et faire lire Au sein du Service Education et Culture, vous rejoindrez une équipe de 10 personnes dédiée au développement et au déploiement de programmes éducatifs dans les domaines de l’éducation à la citoyenneté, de la lutte contre les discriminations, de l’éducation à l’esprit critique, de la réussite éducative, de la lutte contre le harcèlement. Votre mission principale s’articulera autour du programme Lire et faire lire. Le programme Lire et faire lire mobilise des bénévoles de plus de 50 ans pour lire des histoires aux enfants dans les écoles, crèches, centres de loisirs ou bibliothèques, afin de transmettre le plaisir de la lecture, de promouvoir la littérature jeunesse et de favoriser le lien intergénérationnel. La Fédération de Paris coordonne ce programme dans plus de 270 structures éducatives, avec plus de 390 bénévoles mobilisé·es chaque année. Le stage proposé s’inscrit dans une période charnière de l’année scolaire (rentrée, accueil des bénévoles, relance des partenariats) et dans un contexte particulier : la célébration des 25 ans du programme. Vos missions Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Éducation et en lien fonctionnel direct avec la responsable du programme Lire et faire lire, vous participerez à la coordination du programme. Vous serez mobilisé·e sur les missions suivantes : Soutien à la coordination du programme • Alimentation et gestion de la base de données : enregistrement des bénévoles et structures, suivi des affectations, • Appui à l’affectation des bénévoles dans les structures d’accueil et au lien avec les équipes éducatives, • Relances et suivi administratif des bénévoles et des structures (fiches d’inscription, conventions…), • Appui à l’organisation des réunions d’accueil des nouveaux bénévoles, • Appui au suivi des formations des bénévoles : inscriptions, accueil logistique, évaluation Communication • Gestion de la boîte email générique et participation à la permanence téléphonique, • Réalisation de documents de communication, • Appui à la newsletter mensuelle du programme, • Participation aux publications sur les réseaux sociaux, en lien avec le service communication, • Suivi du plan de diffusion des supports (flyers, brochures…), gestion des stocks Événementiel • Soutien à l’organisation des événements liés aux 25 ans de Lire et faire lire, • Appui logistique et accueil du public lors des événements organisés par le service (formations, projections, spectacles…) Autres missions • Appui ponctuel aux autres projets éducatifs et culturels du service : festivals, visites, projets. Profil • Formation Bac + 4 / Bac + 5 (gestion de projet ESS, sciences politiques, médiation culturelle, médiation du livre, sciences de l’éducation)., • Bonne organisation, rigueur, autonomie et sens du travail en équipe, • Bon relationnel et sens de la communication, écrite et orale. Sens de l’écoute. Appétence à travailler avec des publics variés., • Intérêt pour l’éducation, la lecture et la littérature jeunesse, l’engagement intergénérationnel (apprécié) Les intérêts du poste • Contribuer à un programme national reconnu, porteur de sens, en lien direct avec les bénévoles, les dynamiques intergénérationnelles et les structures d’accueil, • Développer des compétences en coordination de projet, en relation partenariale et en communication, • Découvrir le fonctionnement du secteur associatif et ses différents métiers. Travailler dans une équipe dynamique, dans une fédération engagée et en lien avec des partenaires variés, • Découvrir ou développer sa connaissance de la littérature de jeunesse et participer à sa promotion Conditions • Lieu : Siège de la Ligue de l’enseignement Fédération de Paris - 75010, • Date d’embauche prévue : à partir du 1er septembre 2025, • Type de contrat : Stage de 6 mois, • Temps de travail : 35 heures hebdomadaires possibilité d'aménagement sur 24h/semaine, • Rémunération : Indemnisation légale de stage Le poste vous intéresse ? Envoyez nous votre CV et étayez votre motivation à

Élu meilleur site de commerce en ligne en 2024 par le magazine Capital et certifié « Great Place to Work » en septembre 2024, REUTER est une référence incontournable dans l’univers des équipements sanitaires et de la salle de bain. Filiale du groupe allemand REUTER, nous nous distinguons par notre innovation, la qualité de nos produits et un service client d’excellence. Guidés par des valeurs fortes telles que l’orientation client, la passion et l’agilité, nous proposons une expérience d’achat unique à nos clients, qu’ils soient particuliers ou professionnels, grâce à plus de 250 marques et un réseau de 850 collaborateurs en Europe. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Client E-Commerce Expert, motivé(e) par l'idée d'accompagner nos clients à chaque étape de leur parcours d’achat. Vous serez au cœur de l’ADN REUTER: apporter des conseils personnalisés et garantir une satisfaction client exceptionnelle. Rejoindre REUTER, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, où chaque défi est une opportunité, au sein d’une équipe ambitieuse et passionnée. Si vous êtes à la recherche d’un environnement dynamique, innovant et enrichissant, rejoignez-nous et participez à l’aventure REUTER! Le poste que l’on propose : • En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients BtoC et BtoB, vous les conseillez et les accompagnez dans leur parcours d’achat, en garantissant une expérience client exceptionnelle., • Responsable de la qualité des services rendus, vous établissez un excellent relationnel, aussi bien par téléphone que par e-mail, en vous adaptant aux besoins et attentes spécifiques de chaque client., • Grâce à vos compétences techniques, vous traitez et vérifiez les commandes clients, en apportant une attention particulière aux détails pour garantir leur conformité., • Vous prenez en charge les demandes les plus complexes liées aux commandes et proposez des solutions personnalisées, pertinentes et efficaces., • Vous accompagnez via des RDV en Visio des clients ayant un projet d’aménagement ou de rénovation de salle de bain. Le profil que l’on recherche : • Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la vente et du conseil dans l’univers de la salle de bain., • Vous avez une solide compréhension et connaissance technique de l’industrie sanitaire., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous avez idéalement une première expérience avec MS Dynamics Navision (ERP interne)., • Le travail d’équipe est essentiel pour vous, vous aimez collaborer dans une ambiance dynamique et conviviale., • Vous avez le sens de l’écoute, de bonnes qualités relationnelles et savez faire preuve de réactivité et de professionnalisme face aux besoins des clients., • Vous avez un excellent niveau de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (orthographe et grammaire). Les raisons pour nous rejoindre : Environnement de travail agréable • Bureaux modernes situés à l’ouest de Paris avec vue sur la Seine, • Restaurant Inter-entreprises au sein de l’Immeuble, • A disposition : cafés, thés, fontaine à eau et corbeille de fruits frais Intégration & Formation: • Onboarding avec le service RH dès l’arrivée, • Planning de formation personnalisé pour les 3 premiers mois, • Formations spécifiques sur les produits techniques Avantages: • Mutuelle santé premium, • Tickets restaurant pris en charge à 50% par l’employeur, • 2 jours de télétravail par semaine proposés à l’issue de la période d’essai Culture d’entreprise moderne: • Billets pour assister à des matchs du Paris Saint-Germain Handball en VIP, • Soirées After-Work et Team Building, • 1 des 10 Valeurs Reuter mise à l’honneur chaque mois

Donnez un nouvel élan à votre carrière avec HRC Consulting 🚀 Nous rejoindre est une formidable aventure humaine : nous vous proposons un poste de Consultant(e) Fonctionnel(le) sur SAP SD / MM. Vos missions principales 💼 Rattaché(e) au Responsable du Domaine, vous aurez une contribution active à la construction du pôle Achat / Vente. Vous interviendrez au sein de l’équipe d’HRC Consulting pour participer des projets d’implémentation ou de déploiement chez nos clients, et en particulier sur les modules SAP SD et SAP MM. Vos tâches : • Vous aurez la charge de gérer des projets d’implémentation ou de déploiement chez nos clients de la PME aux grands groupes internationaux., • Vous serez amené à participer à des phases de cadrage (schéma d'urbanisation, support à la rédaction du cahier des charges), de design via des ateliers métiers, conception de solution SAP., • En étroite collaboration avec les équipes de développement internes, vous aurez en charge le paramétrage et la réalisation de tests d’intégration et l’accompagnement des utilisateurs via les phases de recette et de formation. Votre profil 🔍 • Vous êtes issu(e) d’une formation en Ingénierie Informatique ou dans les Nouvelles Technologies, et dans l'idéal vous êtes titulaire d'un bac+5 minimum., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle au sein d’une direction des systèmes d’information, d’un éditeur de logiciel, d’un cabinet de conseil ou d’une ESN., • Vous avez de solides compétences sur la solution SAP, en particulier les modules SAP SD ou SAP MM., • Vous êtes doté(e) d’un bon esprit de logique et vous faites preuve de curiosité à toute épreuve. Un bon relationnel, être rigoureux et méthodique est indispensable., • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel. Qui sommes-nous ? ✨ HRC Consulting, créé en 2010, est un cabinet de conseil spécialisé en management et en système d’information SAP. A ce jour, le cabinet regroupe plus de 100 talents répartis sur nos 2 sites principaux à Paris et à Lyon. Notre proposition de valeur est centrée sur la qualité et la satisfaction de nos clients. Notre objectif est d’intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des projets de nos clients, venant de secteurs tels que l’aéronautique, la chimie, l’industrie manufacturière, la pharmaceutique, l’énergie, etc. Grâce à notre approche end-to-end, HRC Consulting propose un accompagnement personnalisé et sur-mesure à ses clients en mettant à disposition des compétences et savoir-faire éprouvés dans les différentes phases de projet. Partenaire reconnu dans la transformation digitale des entreprises grâce à une forte expertise dans chacun des processus métiers, HRC Consulting se positionne aujourd’hui comme l’un des leaders de la Supply Chain SAP. Nos talents d’abord 🎯 Les Talents d’HRC Consulting sont au cœur de la stratégie du groupe et il est primordial pour nous que chaque collaborateur trouve du sens dans son travail. Au-delà de proposer une carrière ambitieuse et personnalisée, nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail flexible, inclusif et épanouissant. Nos valeurs reposent sur 4 piliers : l'efficience collective, l’exigence bienveillante, l’intégrité pragmatique et l’audace responsable. Vous aurez l’opportunité de monter en compétences au quotidien en intégrant l’équipe d’HRC Consulting, composée de professionnels qualifiés, maîtrisant parfaitement les processus métiers Supply Chain, Manufacturing, Asset Management, Finance, Procurement, ainsi que toutes les subtilités de la solution SAP. Nos experts techniques sont passionnés, rigoureux et exigeants. Vous aurez la chance de grandir, d’apprendre et d’évoluer au quotidien à leurs côtés. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Environnement de travail dynamique : HRC Consulting valorise l'équilibre professionnel / personnel avec un modèle hybride innovant. Télétravail ou locaux attractifs, c’est à vous de choisir votre organisation !, • Aspect social et bien-être : afterworks, séminaires, événements divers… Chez nous, les interactions et la convivialité sont essentielles. Nous veillons à travailler dans une ambiance bienveillante, avec un management participatif et collaboratif., • Épanouissement professionnel : construisez votre carrière selon vos ambitions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, que ce soit opérationnel ou en interne (management RH, mentoring, gestion de projet, développement commercial, etc)., • Montée en compétences : collaborez avec des collègues passionnés et participez à des projets stimulants. Profitez de formations certifiantes pour booster vos compétences. Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec une personne de notre Team RH : discussion ouverte sur les motivations et l'adéquation avec la culture d'entreprise., • Échange Manager : évaluation approfondie des compétences spécifiques au poste avec l'un de nos managers opérationnels., • Échange avec l’un des Directeurs Associés pour finaliser le processus de recrutement., • Bienvenue chez HRC Consulting ! Prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée et à faire avancer votre carrière ? Postulez maintenant ! Contactez-nous ! 📞 Equipe Recrutement

Description RC Group rassemble les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le Print, les Vitrines & Display, le Digital, l’Event. Au total, ce sont 15 sociétés, en Europe, Asie, aux USA et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity. La force du groupe réside dans son approche transversale, qui permet de proposer une offre innovante et globale, depuis la création jusqu’à la production des supports de communication. Filiale du Groupe, RC Concept Opérationnel est l’agence conseil en communication marketing PDV France et Europe du groupe RC, créateur et fabricant de PLV. Sa mission : accompagner ses clients dans la conception et le suivi de la réalisation d’animations PDV en réseaux sélectifs parfums/cosmétiques ou de supports PLV éphémères ou semi-permanents. Missions En votre qualité d’Assistant.e Brand Manager, vous aurez notamment la charge de : Missions principales : · Vérifier la conformité des PLV et justificatifs (contrôle qualité et suivi). · Gérer une importante partie administrative: devis, bons de commande, remplissage et mise à jour des tableaux de données. · Assurer un rôle de support opérationnel auprès du Brand Manager dans ses tâches quotidiennes. · Aider à la coordination avec les différents services (créa, production, logistique, gestion des tournées terrain). · Veille concurrentielle du marché. Missions secondaires : · Participation ponctuelle aux suivis de projets merchandising. · Appui dans la préparation et l’organisation de présentations internes/clients. · Contribution au classement, archivage et bonne tenue des dossiers. · (Cette liste est non exhaustive.) Profil Votre profil · Vous êtes étudiant.e en Bac+2/+3 minimum, Master 2/3 (gestion, commerce, assistanat de gestion ou filière équivalente). · Vous êtes rigoureux.se organisé.e et à l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment). · Vous êtes reconnu.e pour votre sens du détail et votre fiabilité. · Une sensibilité au secteur du luxe / merchandising est un plus. CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE · Stage de 4 à 6 mois à Boulogne-Billancourt (M9-Porte de saint cloud) · Transport : 50% des frais pris en charge. · Tickets restaurants *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

A propos de Pennavel Pennavel - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030. Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie ! En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant commercial et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement francais. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain. Vos activités Sous la responsabilité du directeur technique, vous avez notamment la charge des missions suivantes : • Coordination avec les autres entités du projet des activités liées au développement, à l’ingénierie et à la réalisation du projet, sur les aspects suivants :, • Garantir la prise en compte des requis HSE (« 0 accident ») et Qualité (QA/QC, gestion des non-conformités - NCR, plan qualité – ITP, audits de réception…),, • Être le référent technique du projet pour les aspects transport et installation en mer, • S’assurer de la bonne intégration des contraintes liées à son lot en interface avec les autres lots principaux des projets (flotteur, turbine, câbles interéoliennes, …) et les autres parties prenantes des projets, tant intérieures (développement – études d’environnement, études d’impact, demandes de permis…, juridique, logistique portuaire, actionnaires…) qu’extérieures (PreMar, CSPS, Certificateur, MWS, RTE, ports…) ;, • Supporter le responsable des interfaces pour la formalisation et la gestion de ces interfaces,, • Définir les hypothèses et estimer les DEVEX, CAPEX et OPEX., • Fournir à l’équipe projet les éléments de risque, opportunité, planning et cout pour le scope T&I et leur mise à jour régulière., • Définir les hypothèses pour la maintenance préventive/curative ainsi que la « maintenance lourde » en lien avec les responsables des autres lots, • Développer les processus contractuels pour les appels d'offres, les devis et les évaluations de propositions qui aboutissent à la meilleure valeur possible., • Développer les cahiers des charges et requis, • Apporter son expertise sur le meilleur choix « enviro-technico-économique » lié à son lot, • Participer à la rédaction des documents nécessaires pour les autorisations, administrations…, • Supporter la rédaction et à la négociation des contrats associés au T&I en mer,, • Pendant la phase d’ingénierie et de réalisation (y compris tests et mise en route), • Suivre et assurer le management de projet du fournisseur en charge de son lot (respect HSE, budget, planning, qualité des livrables puis des opérations) ;, • Assurer la gestion contractuelle du fournisseur en charge de son lot, y compris les demandes de variations et les réclamations, avec le support du département Legal et autres départements., • S’assurer du respect des normes et contraintes du cahier des charges ;, • Revoir, commenter et gérer la documentation relative au lot transport et installation en mer ;, • S’assurer de sa bonne intégration dans le processus du projet et particulièrement pour la documentation finale, • Gérer de manière proactive le planning et les risques et opportunités pendant les opérations en mer afin de minimiser les stand-by météo et d’éviter les priorités entre contracteurs,, • Gérer les interfaces liées au lot, en lien avec les autres départements., • Fournir au Project Control les éléments nécessaires à la bonne gestion du projet., • S'assurer que les engagements de Pennavel dans le cadre de l'appel d'offres AO5 sont respectés (% de PME, heures d'insertion sociale, empreinte carbone, recyclage des pales, etc.), en collaboration avec les autres départements. Votre profil • Formation ingénieur généraliste à dominante mécanique, • Au moins dix ans d'expérience dans l’industrie Offshore (éolien en mer principalement et/ou O&G), idéalement avec une expérience en éolien flottant, • Expérience probante sur projet pour des postes de Responsable Opérations et/ou Package Manager pendant des phases projet/exécution d'installation offshore, • Solide connaissance des processus et des règles HSE inhérentes aux opérations offshores, • Capacité à s’intégrer et à travailler comme membre d’équipe pluridisciplinaire et internationale, • Proactif, rigoureux, méthodique, bonnes compétences dans le domaine de la gestion de contrat, des coûts et des risques, • Connaissance générale de MS Office, • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit/parlé), • Sens aigu des valeurs et de l'éthique, ainsi que de la confidentialité lorsqu'il s'agit d'informations sensibles Le poste est à pourvoir à Lorient, Nantes ou Paris. Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresse , citant la référence de l’annonce en objet (RT&I). Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.

Vous souhaitez rejoindre une scale-up en pleine expansion où l’intelligence artificielle et les produits data sont au cœur de la stratégie et de l’innovation ? Notre partenaire développe une technologie de pointe basée sur les modèles de langage (LLM), utilisée à l’international pour transformer l’expérience client et automatiser des process complexes. Votre mission : En tant que Lead Data Scientist, vous serez responsable de la définition, du suivi et de l’amélioration des performances produit. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, sales et produit afin de maximiser l’impact business des solutions IA. Vos responsabilités principales : • Définir et suivre les KPI produit : identifier les indicateurs clés de performance, les challenger et les améliorer de manière continue., • Optimiser les prompts et modèles LLM : collaborer avec les équipes techniques pour améliorer la qualité des réponses et l’expérience utilisateur., • Traduire les besoins clients en évolutions produit : comprendre les usages, participer aux échanges avec les clients (y compris en phase d’implémentation initiale), proposer des roadmaps et prioriser les fonctionnalités., • Apporter une vision Data & Produit : concevoir et prototyper des solutions, définir une stratégie data ambitieuse et alignée sur les enjeux business., • Collaborer en transverse : travailler main dans la main avec les équipes sales et techniques pour soutenir la croissance et l’innovation. Ce poste est fait pour vous si… • Vous êtes Data Scientist confirmé·e, avec une appétence produite., • Vous savez définir et piloter des KPI produit, et avez déjà travaillé sur l’amélioration de modèles ou de prompts IA., • Vous avez un background solide en data science (exemple : expérience chez un acteur data/IA) et un parcours académique de haut niveau (HEC avec master en Data Science, ou Grandes Écoles type Centrale Paris, Mines, Télécom Paris)., • Vous avez l’esprit entrepreneurial, êtes à l’aise dans un environnement start-up, et aimez prendre des initiatives. Pourquoi postuler ? • Vous jouerez un rôle central dans l’évolution produit d’une start-up en hyper-croissance., • Vous aurez une forte autonomie et une grande liberté d’action : l’idée n’est pas de brider votre potentiel., • Vous évoluerez dans un environnement stimulant, mêlant IA, produit et innovation., • Opportunités d’évolution rapide et exposition directe aux décisions stratégiques., • Rémunération attractive, à la hauteur de votre profil et de vos ambitions. 📍 CDI – Paris / Île-de-France 📩 Intéressé(e) ? Contactez-nous à !

W Hunt, marque de W Executive, recherche pour son client, un Responsable Service Inventaire Prévoyance F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Paris. Description de la mission Au sein de la Direction Actuariat et Souscription, cette équipe est composée de plusieurs collaborateurs répartis sur différents pôles : inventaire, tarification, rédaction et études transverses. Vous serez rattaché(e) au Directeur Actuariat et Souscription, et superviserez une équipe de 2 collaborateurs. Vous serez responsable de la production des provisions en norme sociale et prudentielle, du calcul de SCR, ainsi que de la réalisation des exercices ORSA quantitatifs et des reportings Solvabilité 2 (QRT). Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : • Planification des activités du service : Organiser et superviser les tâches de l’équipe pour assurer le bon déroulement des missions., • Réalisation des inventaires : Effectuer les inventaires annuels et trimestriels, traiter et contrôler la qualité des données utilisées pour le calcul des provisions, calculer les provisions selon les normes sociales et en Best Estimate, et évaluer le SCR., • Elaboration et analyse des calculs prospectifs : Participer aux calculs dans le cadre de l’ORSA, en vue de garantir une bonne gestion de la solvabilité., • Pilotage de la solvabilité : Contribuer à la réalisation des études actuarielles pour le pilotage de la solvabilité., • Reportings réglementaires : Participer à l’élaboration des reportings destinés à l’ACPR, au CTIP, à la DREES et à la Direction IPECA., • Rapports réglementaires et institutionnels : Alimenter les rapports institutionnels et réglementaires nécessaires pour répondre aux exigences externes. Profil recherché • Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Actuariat, Mathématiques ou Statistiques., • Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise en inventaire. Compétences techniques • Maîtrise des méthodes de provisionnement (notamment en frais de santé et prévoyance)., • Solide connaissance de la réglementation Solvabilité 2 et des instruments financiers., • Compétences avancées en informatique, notamment en SQL et Excel. Enfin, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Capacités managériales : Vous êtes capable de manager une équipe avec efficacité., • Esprit d’analyse et de synthèse : Vous êtes capable de comprendre et de traiter des données complexes., • Sens de la communication : Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs., • Force de proposition et esprit d'initiative : Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et proactif(ve)., • Orienté(e) résultats : Vous êtes rigoureux(se), engagé(e) et orienté(e) vers la performance. Identification du poste • Catégorie : Cadre, • Type de contrat : CDI, • Localisation : Paris 8

L'IFAE Accueil - un métier, une formation, un emploi L'IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l'accueil. Notre entreprise partenaire, recrute un hôte Multi-Site H/F en CDI et en contrat de professionnalisation ! 🎯MISSIONS • Accueil physique et téléphonique des visiteurs, • Gestion des démarches administratives, • Assistance aux services généraux, • Soutien aux équipes administratives locales, • Formation des agents d'accueil remplaçants, • Gestion des réclamations 💼PROFIL • Doté d'un bon relationnel, • Très bonne élocution, • Excellente présentation, • Bon niveau d'anglais, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Être disponible sur une plage horaire de 7h à 21h ✨AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) La rémunération des candidats de moins de 26 ans est de 11,88 €/heure et à 80 % du SMIC pour les quatre premiers mois L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur.