Qualité jobs in Bobigny - Page 5Create job alerts

Nous recrutons pour le compte d’un acteur leader international du retail, reconnu pour sa capacité d’innovation et son environnement stimulant. Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner le développement des équipes et les transformations du groupe. HR Business Partner F/H basé(e) en région parisienne Rattaché(e) au Global Human Resources Manager, le/la HRBP est au cœur des enjeux RH du groupe, avec un rôle clé de proximité et d’influence auprès des équipes terrain comme des fonctions support. Missions principales : • Être le partenaire RH de proximité des équipes opérationnelles., • Accompagner les managers dans la gestion des talents, le développement des compétences et l’animation des plans de succession., • Piloter les projets RH liés à la transformation du groupe (organisation, conduite du changement, engagement, diversité…)., • Assurer un dialogue social de qualité, en lien avec les instances représentatives., • Contribuer à l’intégration des talents clés, en lien avec les équipes Talent Acquisition., • Suivre et analyser les indicateurs RH et proposer des plans d’action adaptés., • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles., • Déployer les politiques RH du groupe au niveau local, en veillant à leur bonne appropriation., • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et accompagner les mobilités internes. Profil recherché : Nous recherchons un(e) HRBP disposant d’au moins 4 ans d’expérience dans une fonction similaire dans le retail, avec une bonne maîtrise des enjeux terrain. À l’aise dans des environnements internationaux, vous parlez anglais couramment. Agile, structuré(e) et orienté(e) solutions, vous combinez sens du relationnel et capacité à accompagner le changement, du stratégique à l’opérationnel. Intégrer ce groupe, c’est rejoindre une entreprise qui valorise l’engagement et l’expérience client, favorise les mobilités internes et offre un cadre de travail stimulant, riche de projets porteurs de sens.

1- Contexte: Au sein d’une jeune entreprise très dynamique, basée entre Paris et Sophia Antipolis, intervenant dans le secteur de la fintech et plus précisément dans la création d’une solution front office pour la finance de marché, nous recherchons un.e Ingénieur.e Support Applicatif afin de venir renforcer son équipe Produit. 2-Rôles & Missions: Dans un contexte de forts enjeux de Réactivité, de Performance, de Robustesse, et de Qualité de service, vous interviendrez aux côtés de 2 Product Owners afin d’assurer le 1er niveau de réponse, sur un périmètre critique, auprès d’utilisateurs front office, très exigeants. Vos principales missions seront de: • Elaboration et implémentation des procédures :, • Participer à la conception, la formalisation et l'amélioration continue des procédures de support et d'exploitation ;, • Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de nouveaux process en lien avec les équipes IT et Métiers ;, • Documenter les incidents récurrents et les bonnes pratiques pour faciliter la capitalisation., • Surveillance et supervision, • Assurer la surveillance des systèmes et applications en production via des outils de monitoring ;, • Détecter, diagnostiquer et signaler les incidents et anomalies en temps réel., • Gestion des incidents, • Prendre en charge les incidents de production selon les procédures établies ;, • Analyser la root cause et fournir un diagnostic initial rapide ;, • Suivre le traitement jusqu’à la résolution complète et communication vers les équipes concernées., • Gestion des demandes, • Traiter les demandes d’assistance des traders (données, accès, erreurs fonctionnelles...) ;, • Mise en production ;, • Participer aux déploiements applicatifs et aux changements planifiés (patchs, mises à jour, correctifs)., • Amélioration continue et industrialisation, • Participer à l’automatisation des tâches récurrentes (scripts, outils...) ; 3- Evolutions possibles : Jeune structure très dynamique avec plusieurs possibilités d’évolution selon profil et envies. 4 - Profil recherché : Vous êtes diplômé.e d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire et disposez d’au moins 3 ans d’expérience en support applicatif en Front Office, en salle de marché, autour d’applications industrialisées. Savoir-faire recherchés: • Excellente maîtrise d’Excel pour l’analyse et le traitement de données ;, • Maîtrise du SQL ;, • Capacité à évoluer dans des environnements techniques complexes et intérêt marqué pour les problématiques métier ;, • Aisance en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;, • Bonnes connaissances en VBA et en Python. Savoir-être recherchés: • Dynamisme & Esprit équipe ;, • Passion & Curiosité ;, • Autonomie & Polyvalence ;, • Sens du service & Excellent relationnel ;, • Priorisation & Gestion du stress. 5– Localisation & Déplacements Paris avec 2 à 3 jours de TT par semaine après une période d’intégration. Astreintes possibles à prévoir. 6– Rémunération & Avantages : • Contrat en CDI temps plein, statut cadre – forfait jour ;, • Salaire entre 50 et 60K€ selon profil et expérience ;, • Matériel fournit pour permettre un travail en remote dans les meilleures conditions ;, • Bonus discrétionnaire.

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion. Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Lazard Frères Banque est un établissement bancaire composé de 175 collaborateurs au service notamment de nos activités de gestion. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux. Le contexte du poste : Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance de ses activités, qui se traduit par un fort développement non seulement de ses effectifs mais aussi des attentes en matière d’accompagnement RH, la compagnie financière Lazard Frères (CFLF) a souhaité structurer et spécialiser davantage son activité de recrutement en y dédiant une ressource afin d’apporter les meilleures solutions et services en matière d’attractivité des talents (contrats permanents et également stagiaires et apprentis) en France, Belgique et Luxembourg Vos missions principales dans ce poste : Intégré(e) au sein de l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse des besoins en recrutement : • Collaborer avec les managers et les responsables des départements pour évaluer et comprendre leurs besoins en ressources., • Rédiger ou mettre à jour les descriptions de postes., • Identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque rôle. 2. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi : • Rédiger des annonces attractives en mettant en valeur la marque employeur., • Publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobteaser…), le site carrière de l’entreprise, et autres canaux appropriés., • Développer et entretenir les meilleures relations avec les cabinets de recrutement 3. Sourcing des candidats : • Utiliser différents outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles (LinkedIn,Jobteaser, etc.), cooptation., • Développer et entretenir un vivier de talents en établissant des relations avec des candidats potentiels, même en l'absence de besoin immédiat. 4. Conduite du processus de sélection : • Trier les candidatures reçues et présélectionner les candidats., • Réaliser des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel de préférence., • Organiser des sessions d'évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire., • Collaborer avec les HRBP et les responsables hiérarchiques dans le choix des candidats. 5. Gestion administrative et contractuelle : • Négocier les conditions de travail et les propositions salariales avec les candidats., • Préparer les contrats de travail, avec le service RH., • Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur. 6. Suivi et amélioration des processus : • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI), tels que : le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux de satisfaction des managers, etc., • Identifier et proposer des actions pour optimiser les stratégies de recrutement., • Contribuer au renforcement de la marque employeur (organisation d’actions comme des job dating, présence dans des salons, forums, campagnes digitales, etc.). 7. Intégration des nouveaux collaborateurs : • Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues en collaboration avec le service RH ou les managers., • S'assurer que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe et se sentent soutenus dans leurs premiers jours/mois. 8. Autre projets RH : • Participer de manière ponctuelle à diverses missions et projets transverses menés par l’équipe RH, • Participer aux projets du groupe Lazard en matière de recrutement Le profil que nous recherchons : • Une première expérience significative dans un rôle similaire est nécessaire, • Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un réel avantage Compétences techniques : • Connaissances en techniques de recrutement (sourcing, entretiens, offres etc.)., • Maîtrise des outils RH et des bases de données (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Bonne connaissance des réglementations liées au recrutement (droit du travail, obligations légales)., • Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant Compétences comportementales : • Excellent relationnel et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les managers., • Capacité d’évaluation des profils (compétences techniques et comportementales…)., • Organisation et gestion des priorités., • Résilience et persévérance face aux défis liés au recrutement. Compétences d’analyses, de veille et d’innovation • Suivi de l’activité de recrutement pour les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion, • Sens de l’analyse et capacité à interpréter les indicateurs de performance du recrutement., • Créativité pour innover dans les méthodes de sourcing et d'attraction des talents. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

📍 Localisation : Île-de-France – La Défense 📅 Disponibilité : Septembre 📄 Contrat : CDI – Mission chez un acteur majeur de l’ingénierie 🌍 Langue de travail : Anglais & Français Contexte Dans le cadre de projets complexes à l’international dans les secteurs de l’énergie, des procédés ou de l’environnement, nous recherchons un·e Coordinateur·rice Suivi Fournisseurs pour intégrer une équipe projet sur des équipements à forte valeur technique. Le rôle s’inscrit dans la phase d’exécution, avec pour objectif d’assurer un pilotage rigoureux des commandes fournisseurs, depuis la validation des plannings jusqu’à la réception sur site, en lien avec les fonctions techniques, qualité et logistique. ⚙️ Vos responsabilités • Assurer le suivi des fournisseurs après commande (planning, conformité, livrables), • Analyser les chemins critiques de livraison et alerter sur les risques potentiels, • Coordonner les activités d’expediting et de contrôle qualité auprès des fabricants, • Vérifier et challenger les plannings d’exécution fournisseur (engineering, production, FAT, expéditions), • Animer les réunions de coordination avec les parties prenantes internes et externes, • Collecter, structurer et restituer les informations d’avancement aux équipes projet, • Gérer les affectations des ressources d’inspection terrain en lien avec les besoins identifiés, • Appuyer la rédaction des reportings réguliers pour la direction projet, • Formation supérieure en ingénierie, achats industriels ou gestion de projet, • Expérience significative (≥ 8 ans) dans des fonctions similaires en environnement projet, • Bonne connaissance des fournisseurs d’équipements techniques (mécanique, électricité, packages…), • Capacité à interagir avec des équipes pluridisciplinaires en contexte international, • Excellente maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral), • Organisation, rigueur, diplomatie et proactivité dans la gestion des priorités, • Bonne aisance avec les outils collaboratifs et systèmes de gestion documentaire / matériel

Qui sommes-nous ? Société du groupe ARMONIA, MUSEA est un acteur engagé au service du secteur de la culture et des loisirs. Incarnant l’exigence d’excellence, d’engagement et de qualité des relations humaines, MUSEA se spécialise dans l’accueil et la méditation culturelle au sein des plus grands sites culturels français — tels que le Louvre, le musée Picasso, le Château de Versailles ou encore le Jardin des Plantes. Nous mettons un point d’honneur à valoriser l’expérience du visiteur tout en plaçant ses collaborateurs au cœur de sa démarche. MUSEA prône des valeurs de respect et d’inclusion. Nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l'équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH. Vos missions Nous recherchons un(e) Responsable de sites pour intervenir sur les 4 sites de notre client, acteur majeur du secteur culturel français. Rattaché(e) à la Responsable opérationnelle MUSEA, vos missions seront les suivantes : Relation client • Vous assurez le respect des engagements contractuels et veillez à la satisfaction du client., • Vous suivez la qualité des prestations d’accueil et de billetterie, organisez des rendez-vous réguliers et proposez des actions correctives., • Vous présentez les candidats recrutés aux clients et leur transmettez les plannings., • Vous participez aux soutenances commerciales et aux revues d’activités., • Vous mettez à jour la base de données clients., • Vous participez à la permanence téléphonique afin de garantir la continuité de service. Suivi administratif • Vous rédigez les comptes rendus, devis et bilans de prestation, • Vous organisez la planification des prestations en lien avec les équipes internes, • Vous suivez les plannings, les états de modulation, le matériel et les uniformes, • Vous assurez le suivi RH de l’ensemble de vos équipes, • Vous assurez la coordination quotidienne avec les pôles ADP et Planning Management opérationnel • Vous anticipez les besoins en recrutement et validez les embauches., • Vous pilotez, encadrez et motivez les équipes en fixant des objectifs clairs., • Vous suivez la performance, réalisez les entretiens annuels et mettez en œuvre les actions de formation., • Vous gérez les plannings et les affectations du personnel sur les sites. Modalités du poste CDI à pourvoir dès que possible à Paris (15ème) Rémunération : à partir de 33 000€ bruts annuels + prise en charge à 50% du titre de transport, tickets restaurants, mutuelle etc. Le profil recherché Vous disposez des qualifications suivantes : • Bac +2/+3 en management / gestion, • Expérience réussie en management d’équipe dans le domaine du tertiaire / de la prestation de services. Une expérience en site accueillant du public est un plus, • Capacités de gestion administrative et RH, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…), • Anglais professionnel Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à fédérer les équipes et gérer les conflits, • Votre excellente présentation et relationnel, • Votre rigueur, • Votre fibre commerciale et votre sens du service, • Vos capacités organisationnelles, de planification et votre gestion du stress Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c'est participer à la croissance d'un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l'humain et sur l'innovation #ArmoniaLife.

À propos de Foundever Foundever™ est un leader mondial dans l'industrie de l'expérience client (CX). Avec 150 000 salariées à travers le monde. Nous sommes l'équipe derrière les meilleures expériences pour plus de 750 des marques les plus prestigieuses et digital-first. Nos solutions CX innovantes, notre technologie et notre expertise sont conçues pour répondre aux besoins opérationnels et leur offrir une expérience fluide dans les moments-clés. À propos du poste En tant que Social Media Manager chez Foundever, votre mission sera de décliner les stratégies social media de nos clients et d’assurer la production sur tous les canaux sociaux. Vous serez le garant(e) de la qualité de la production, de l’intégralité des conversations sur les plateformes, ainsi que des différents reportings pour nos clients. Vous suivez l’évolution des communautés et analysez les impacts de vos actions. Vous êtes le porte-parole de la marque sur les réseaux sociaux et incarnez cette dernière. Vous êtes à l’écoute des tendances, mais aussi de la voix du consommateur. En détail : • Déployez une stratégie social media / social care, • Lancez les campagnes de médiatisation et assurez le suivi des budgets, • Animez les réseaux sociaux (publications, partages, etc.), • Modérez les conversations sur les réseaux sociaux, • Analysez les données issues des plateformes (KPIs) et faites des recommandations, • Analysez les tendances et la voix du consommateur des marques via des outils de social listening et/ou CRM. Profil recherché Hard Skills • Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5, • Vous avez une première expérience dans le secteur des réseaux sociaux / expérience client en agence souhaitée, • Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et de listening (Srinpklr, Talkwalker, Facelift, Hootsuite…), • Vous avez une excellente culture des medias / réseaux sociaux, • Vous avez une bonne aisance rédactionnelle, • Rigoureux, organisé et autonome, • Capacité d’adaptation et d’organisation / gestion de planning, • Autonomie dans la prise de décision, • Capacité à évoluer sur différents projets en même temps, • Goût du travail en équipe Plutôt le profil de quelqu’un de sympa :) Les +: • Télétravail, • Équipe jeune et dynamique, soudée dans les projets, • Tickets restaurant, mutuelle, plan de formation individuelle Process de recrutement : • Échanges avec 1 ou 2 membres de l’équipe Social Media, • Cas pratique à distance, • Rencontre avec la Head of Social Media

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c’est… Intégrer une société d’ingénierie multi-spécialisée, qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L’entraide et l’esprit d’équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L’épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C’est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Votre projet ? Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Coordinateur Études Travaux (CET) confirmé H/F pour rejoindre un projet d’envergure chez l’un de nos clients industriels. Vos principales missions : • Coordonner les études d’exécution en interface avec les équipes travaux et conception., • Analyser, valider et suivre la conformité des documents techniques (plans, notes de calcul, spécifications)., • Assurer la bonne transmission des informations entre les différents acteurs du projet (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, sous-traitants, fournisseurs)., • Participer à la préparation, au suivi et à l’optimisation des méthodes d’exécution., • Identifier les éventuelles incohérences techniques et proposer des solutions adaptées., • Contribuer au respect des délais, de la qualité et de la sécurité tout au long de la phase d’exécution. Votre profil ? • Formation Bac+5 en Génie Civil, Travaux Publics ou équivalent., • 2 à 3 ans d’expérience réussie sur des projets de Génie Civil en phase d’exécution., • Maîtrise des outils bureautiques et de gestion documentaire., • Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles pour assurer l’interface entre les équipes., • Capacité d’analyse, rigueur et sens des responsabilités., • Anglais professionnel apprécié dans un contexte international. Pourquoi B-HIVE 🐝? Parce que chez nous, vous ferez partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et soudée, qui avance ensemble comme une ruche, dans laquelle chaque membre contribue au succès collectif. Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous et postulez dès aujourd’hui !

Architecte / Ingénieur - Store Planner Senior (CDI) Localisation : Paris Démarrage : 1er septembre Contrat : CDI Expérience : 10-15 ans d’expérience minimum dans le secteur cosmétique / beauté / parfum / luxe LUCA, Filiale de MEOGROUP, est un cabinet ayant un positionnement hybride entre une agence d Architecture et une Agence spécialisée en Management de Projet dans le cadre de projet de création et d aménagement d espaces Hospitality (Retail/Luxe, Hôtellerie, Sportif, Tertiaire). Nos Architectes et Architectes d'intérieur prennent la responsabilité des projets de bout en bout en représentant nos clients auprès des intervenants internes et externes. Nous intégrons les équipes de nos clients depuis le développement de nouveaux concepts jusqu'à la livraison (ESQ, APS, ADP, DCE, PC, EXE). Nous sommes actuellement à la recherche d'Architectes / Ingénieurs Store Planner Sénior à intégrer en CDI qui ont une passion pour la gestion de projet complexe et multi technique. Une maison emblématique du secteur beauté/parfum recherche un(e) Architecte/ Ingénieur Store Planner Senior pour accompagner l’évolution stratégique de ses espaces de vente à l’international. Ce rôle combine expertise technique, sensibilité design, et vision stratégique. Véritable bras droit des directions internes, vous serez garant(e) de la qualité, de la cohérence et de la pertinence des projets retail, en lien étroit avec les équipes marketing, design, travaux et direction. Vos missions • Anticiper les besoins des marchés et de la direction retail, • Gérer les projets de boutiques et pop-ups en respectant délais, budget et normes., • Préparer les dossiers techniques avec l’équipe architecture., • Lancer et suivre les appels d’offres, en lien avec les achats et la direction., • Améliorer les process d’ouverture de boutiques., • Travailler avec le juridique pour valider les contrats fournisseurs., • Collecter les infos terrain nécessaires à la conception des espaces retail., • Coordonner les démarches administratives (permis, AOs, validations…)., • Coordonner le chantier de A à Z, avec les équipes internes et externes, jusqu’à la réception finale., • Superviser la maintenance et organiser la passation aux équipes locales., • Rechercher et sélectionner les prestataires (GC, dessinateurs, AMO, etc.)., • Mettre en place et suivre les outils de pilotage (planning, compte-rendus, réunions, COPIL)., • Suivre l’exécution des projets pour garantir la cohérence avec la vision créative et les briefs commerciaux/opérationnels. Formation et Expérience • Diplômé(e) Bac+5 (Master) en Architecture, Ingénierie, Génie Civil, Management de Projet ou équivalent., • Vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience minimum en store planning, architecture commerciale ou ingénierie retail., • Expérience avérée dans l’univers beauté, luxe, cosmétique, parfumerie ou retail haut de gamme Profil recherché • Très bonne maîtrise des outils : AutoCAD, Excel, outils de coordination projet, • Parfaite autonomie et capacité à piloter plusieurs projets simultanément, • Vision stratégique, sens de l’anticipation, approche orientée solutions, • Anglais courant impératif Pourquoi rejoindre LUCA Consulting ? Chez LUCA, nous vous offrons l'opportunité de participer à des projets d’envergure, dans un environnement exigeant et stimulant. Vous intégrerez une équipe d’experts, bénéficierez d’un accompagnement de proximité et évoluerez dans un cadre qui valorise l’excellence et l’innovation. Nous sommes impatients de vous rencontrer et d’échanger sur vos ambitions professionnelles !

Méta-Coaching () propose des programmes de prévention personnalisés qui mixent une thérapie digitale et un accompagnement par des coachs psychologues et diététiciens. Nos programmes s’appuient sur des méthodes de Thérapies Comportementales et Cognitives qui ont fait la preuve de leur efficacité. Avec 10 programmes, notamment dans les domaines de la gestion du stress, du sommeil, du comportement alimentaire, de la nutrition et de la remise en forme physique, Méta-Coaching a déjà permis à plus de 160 000 personnes d’améliorer leur qualité de vie. Nos programmes sont disponibles sur : ● pour perdre du poids sans régime ● pour retrouver un équilibre alimentaire ● pour retrouver la forme ● pour retrouver le sommeil ● pour un bon rétablissement en cas de Covid long ● pour prendre soin de soi au quotidien ● pour arrêter le tabac ● pour accompagner son enfant en situation de surpoids ● pour mieux gérer son stress ● pour mieux vivre sa ménopause Méta-Coaching compte déjà de nombreux clients dans le monde de la santé et souhaite développer sa présence dans cet univers. Nos bureaux sont localisés au 130 rue de Lourmel, Paris 15ème, métro Boucicaut. Mission : En charge de la Direction Commerciale, vous participerez au développement commercial de Méta-Coaching : • Identifier les décideurs en entreprise et dans les mutuelles,, • Mettre à jour le référentiel des prospects et clients dans un outil CRM, • Promouvoir nos programmes de santé auprès des interlocuteurs concernés (direction marketing, prévention santé, DRH en entreprise), • Participer à la rédaction des propositions commerciales adaptées aux besoins du client, • Organiser des RDV avant-vente avec les décisionnaires et suivi des relations commerciales, • Opérer une veille concurrentielle, • Animation de la page linkedin de l’entreprise, • Gestion courante des clients existants (gouvernance des contrats, facturation, satisfaction client …), • Promouvoir la société sur les réseaux sociaux et dans des événements commerciaux (salons, conférences), • Gérer les actions d’emailing prospect Profil recherché : • Niveau Bac +4 minimum, • Vous êtes dynamique, volontaire, et idéalement avec une expérience dans le secteur des Mutuelles de Santé., • Doté d’une expérience confirmée (4 ans ou plus) dans le domaine du développement commercial BtoB de solutions SaaS et d’une grand autonomie, Poste à pourvoir dès que possible.

Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions. Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà. Nous rejoindre, c’est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s’engageant au coeur d’un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité. AGRICA est un groupe paritaire composé d’institutions représentées par des employeurs et des salariés et n’a donc pas d’actionnaires à rémunérer. AGRICA est engagée dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l’investissement responsable, l’action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire. Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s’engage pour l’égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap). Ce que nous pouvons réaliser ensemble Au sein d’une équipe de 3 collaborateurs, vous assistez les managers opérationnels de la Direction en charge de la gestion des contrats, dans le pilotage des activités de gestion internes et externalisées. Dans ce cadre, vous êtes en charge de : • Construire, suivre et optimiser les indicateurs de production et de qualités de services ; • Mesurer la performance des actions réalisées grâce à la mise en place d’outils, de procédures, de collecte et de consolidation de données et contrôles afférents ; • Analyser et remonter les alertes et propositions de plan d’actions de remédiation ;, • Documenter et animer les instances de suivi et de pilotage opérationnels ;, • Coordonner la relation entre les prestataires et le Groupe Agrica dans la bonne réalisation des évolutions des délégations de gestion : suivi des effectifs alloués, montée en compétences des ressources externes, évolution des processus de gestion et informatiques… • Suivre la mise en oeuvre des recommandations, analyser les retours d’expérience, contrôler les risques (budget, qualité, délai), proposer des actions correctrices d’ajustement. • Assurer l’alignement des ressources et les capacités de production avec les besoins présents et futurs. • Garantir que les moyens alloués produisent les effets attendus et que l’affectation des ressources est pertinente Vos atouts pour ce poste : Curieux, force de proposition et réactif, vous vous adaptez rapidement aux environnements changeants et en constante évolution. Votre aisance relationnelle vous permet d’exposer vos idées et vous montrer convaincant quel que soit votre interlocuteur. Organisé et structuré, vous savez anticiper et planifier vos actions en toute autonomie. Vous possédez un bon esprit de synthèse et d’analyse. De formation supérieure, vous êtes doté de fortes compétences en analyse de données, vous maîtrisez parfaitement EXCEL et autres outils vous permettant d’exploiter différentes bases de données. Ce que nous vous offrons : Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Pour vous, AGRICA : • Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion. • Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire. • Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive. • Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels internationaux dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous piloterez les projets en toute autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos directeurs. Vous accompagnerez nos clients internationaux en les coachant ainsi qu’en encadrant et formant les consultants d’Actalian. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Managing, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’évolution rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience de conseil d’au moins 6 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un.e Technicien(ne) support applicatif. Rattaché(e) a la Direction commerciale, vous participez à l'administration et au support d'outils IT (CRM Zoho, outils de ticketing, base de connaissance...) Vous serez formé et accompagné pour monter progressivement en compétences sur l’outil et les processus métiers. Vous aurez comme principales missions : Support et assistance utilisateurs • Répondre aux demandes de support de premier niveau (fonctionnement, erreurs simples, accès)., • Créer et mettre à jour des fiches d’aide et documentations utilisateurs., • Participer à la formation des nouveaux utilisateurs. Paramétrage et maintenance • Aider au paramétrage de modules, champs, règles de validation., • Maintenir les vues, listes, rapports simples et tableaux de bord., • Suivre la qualité des données (nettoyage, vérification de doublons). Participation aux évolutions • Participer à la collecte des besoins des utilisateurs., • Tester les nouvelles fonctionnalités (recette)., • Proposer de petites améliorations à l’interface ou aux processus. Pour être Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Vous êtes diplômé(e) d’un bac +2 en informatique, systèmes d’information, gestion ou équivalent ;, • Vous avez une première expérience concluante (alternance, stage) en relation client et gestion de CRM ;, • Vous montrez un fort intérêt pour les outils numériques, les systèmes d'information et la relation client ;, • Vous faites preuve de capacité d'apprentissage et de curiosité ;, • Vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur et l’esprit d’équipe ;, • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel notamment) et familiarité avec les outils web. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux, notamment une formation complète sur Zoho CRM et ses modules associés. • POSTE : Technicien(ne) support applicatif CRM, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Première expérience sur un poste similaire, • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus, • REMUNERATION : selon profil, • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

INTYS, un groupe belge multi-expertises créé en 2007 comptant 650 collaborateurs et fort d'une croissance à deux chiffres depuis sa création. Présent en Belgique, en France et au Luxembourg. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs stratégies via un appui opérationnel, la gestion de projet et la conduite du changement. Notre filiale Française est implanté à Paris XIIIème et à Lyon (69) avec pour domaine d'expertise l'externalisation des processus achat de nos clients. Si vous recherchez une expérience professionnelle en achats sur plusieurs domaines d'activités (travaux, prestations intellectuelles et de services, fournitures/matériels industrielles). Nous vous proposons d'intégrer notre filiale Française d'externalisation du processus d'achat, dont la mission est de renforcer les Directions Achats de nos clients. Notre équipe est amenée à traiter des achats et notamment la passation des procédures de marchés publics pour des clients de toutes tailles et secteurs d'activités. L'acheteur Public intervient tout au long de la vie du marché : de la fiabilisation du besoin à la contractualisation du marché. Il élabore et contrôle les marchés (travaux, PI, fournitures et services) dont il a la charge. Il conseille les prescripteurs quant aux procédures à mettre en œuvre Les activités et missions principales au titre d'Acheteur public : • Etablissement des estimations,, • Appui et conseil dans la formalisation des besoins,, • Etablissement des stratégies achats,, • Rédaction de DCE (règlement de la consultation, CCAP, CCTP, annexes financière, etc),, • Publication, gestion et suivi des consultations sur les profils acheteurs,, • Sourcing/ Benchmark,, • Réalisation des analyses financières,, • Identification des leviers de négociation,, • Négociation / Soutenance,, • Rédaction des courriers (rejet/attribution),, • Contractualisation,, • Suivi de la mise en place du marché et de l’exécution de la prestation (avenant, certificat administratif, sous-traitance, etc.),, • Etablissement et suivi des reporting achats (programmation des marchés notamment),, • Conseil et veille juridique en matière de commande publique,, • Sécurisation des procédures,, • Contribution à la mise en œuvre d’une démarche RSE, Description du profil Diplômé(e) d'un niveau Bac+4/5 en droit public, vous disposez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vos compétences incluent : • Une maîtrise approfondie du Droit de la commande publique,, • Une gestion efficace des délais du planning de consultation, avec une capacité à anticiper les risques de dérives et à les ajuster lorsque nécessaire,, • La rigueur et la capacité à être force de proposition,, • Une excellente aptitude à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral,, • Une appétence pour les outils informatiques, notamment une maîtrise avancée de la Suite Office,, • Une familiarité avec l'utilisation de Plateforme de dématérialisation (PLACE, AWS, bravosolution, Maximilien, etc.),, • Une excellence dans la communication, le partage d’information et le travail d’équipe, Rémunération selon profils + Avantages Notre cabinet étant engagé pour la diversité de l’égalité professionnelle, et en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap, si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous êtes bienvenu(e)s.

Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale ? L’immobilier et plus particulièrement le logement social vous attire ? Vous avez envie de vous investir dans une société qui évolue ? Rejoignez-nous ! Elogie-Siemp est une société d’économie mixte, bailleur social de la Ville de Paris. Elle assure une activité de construction, de réhabilitation et de gestion de plus de 30 000 logements à Paris et autour de Paris. La société ambitionne de répondre aux objectifs de la Ville de Paris en matière de production de logements sociaux et d’amélioration de la qualité du service rendu aux locataires, de lutte pour la transition écologique et d’adaptation au changement climatique. Nous recrutons notre futur(e) Conseiller(e) social(e)s pour intégrer nos équipes de la Direction territoriale Nord pour un CDD de 12 mois. Au sein du service social et DSU de la direction territoriale nord, le conseiller social F/H : · Intervient, en collaboration des chargés d’attributions ou de relogements, dans l’analyse des situations des demandeurs. Contribue aux études de peuplement et d’attribution des logements et à la réalisation d’études sociales préalables aux réhabilitations. · Intervient auprès des familles logées pour analyser leurs difficultés économiques ou sociales et les aider à les résoudre en termes de conseils et d’accompagnements. · Contribue, en partenariat avec les chargés de contentieux, à l’amélioration de la relation avec les locataires, notamment dans la gestion des impayés. Il propose et met en œuvre les actions permettant de prévenir ces impayés (enquêtes auprès des familles, orientation vers les services sociaux…). · Appuie les équipes de terrain en leur apportant les outils et moyens nécessaires, pour prévenir les risques d’exclusion sociale et pour soutenir la mixité sociale. · Contribue à des projets transverses ayant une dimension sociale, développe un réseau des partenaires susceptibles de prendre en charge le suivi social de certains locataires. Profil et formation : Un diplôme de travailleur social est exigé. Une expérience de la relation d’aide auprès de publics en difficulté d’au moins 1 an est demandée. Salaire : Selon profil Poste basé à Paris 11

A propos de Pennavel Pennavel - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030. Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie ! En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant commercial et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement francais. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain. Vos activités Sous la responsabilité du directeur technique, vous avez notamment la charge des missions suivantes : • Coordination avec les autres entités du projet des activités liées au développement, à l’ingénierie et à la réalisation du projet, sur les aspects suivants :, • Garantir la prise en compte des requis HSE (« 0 accident ») et Qualité (QA/QC, gestion des non-conformités - NCR, plan qualité – ITP, audits de réception…),, • Être le référent technique du projet pour les aspects transport et installation en mer, • S’assurer de la bonne intégration des contraintes liées à son lot en interface avec les autres lots principaux des projets (flotteur, turbine, câbles interéoliennes, …) et les autres parties prenantes des projets, tant intérieures (développement – études d’environnement, études d’impact, demandes de permis…, juridique, logistique portuaire, actionnaires…) qu’extérieures (PreMar, CSPS, Certificateur, MWS, RTE, ports…) ;, • Supporter le responsable des interfaces pour la formalisation et la gestion de ces interfaces,, • Définir les hypothèses et estimer les DEVEX, CAPEX et OPEX., • Fournir à l’équipe projet les éléments de risque, opportunité, planning et cout pour le scope T&I et leur mise à jour régulière., • Définir les hypothèses pour la maintenance préventive/curative ainsi que la « maintenance lourde » en lien avec les responsables des autres lots, • Développer les processus contractuels pour les appels d'offres, les devis et les évaluations de propositions qui aboutissent à la meilleure valeur possible., • Développer les cahiers des charges et requis, • Apporter son expertise sur le meilleur choix « enviro-technico-économique » lié à son lot, • Participer à la rédaction des documents nécessaires pour les autorisations, administrations…, • Supporter la rédaction et à la négociation des contrats associés au T&I en mer,, • Pendant la phase d’ingénierie et de réalisation (y compris tests et mise en route), • Suivre et assurer le management de projet du fournisseur en charge de son lot (respect HSE, budget, planning, qualité des livrables puis des opérations) ;, • Assurer la gestion contractuelle du fournisseur en charge de son lot, y compris les demandes de variations et les réclamations, avec le support du département Legal et autres départements., • S’assurer du respect des normes et contraintes du cahier des charges ;, • Revoir, commenter et gérer la documentation relative au lot transport et installation en mer ;, • S’assurer de sa bonne intégration dans le processus du projet et particulièrement pour la documentation finale, • Gérer de manière proactive le planning et les risques et opportunités pendant les opérations en mer afin de minimiser les stand-by météo et d’éviter les priorités entre contracteurs,, • Gérer les interfaces liées au lot, en lien avec les autres départements., • Fournir au Project Control les éléments nécessaires à la bonne gestion du projet., • S'assurer que les engagements de Pennavel dans le cadre de l'appel d'offres AO5 sont respectés (% de PME, heures d'insertion sociale, empreinte carbone, recyclage des pales, etc.), en collaboration avec les autres départements. Votre profil • Formation ingénieur généraliste à dominante mécanique, • Au moins dix ans d'expérience dans l’industrie Offshore (éolien en mer principalement et/ou O&G), idéalement avec une expérience en éolien flottant, • Expérience probante sur projet pour des postes de Responsable Opérations et/ou Package Manager pendant des phases projet/exécution d'installation offshore, • Solide connaissance des processus et des règles HSE inhérentes aux opérations offshores, • Capacité à s’intégrer et à travailler comme membre d’équipe pluridisciplinaire et internationale, • Proactif, rigoureux, méthodique, bonnes compétences dans le domaine de la gestion de contrat, des coûts et des risques, • Connaissance générale de MS Office, • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit/parlé), • Sens aigu des valeurs et de l'éthique, ainsi que de la confidentialité lorsqu'il s'agit d'informations sensibles Le poste est à pourvoir à Lorient, Nantes ou Paris. Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresse , citant la référence de l’annonce en objet (RT&I). Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous. Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.

Vous cherchez à jouer un rôle clé dans un projet e-commerce innovant et stratégique ? Nous accompagnons une institution française historique, reconnue mondialement pour son savoir-faire d’excellence, dans le recrutement de son futur Chef de Projet Technique. Cette structure, à la croisée entre patrimoine et innovation, se réinvente en lançant une plateforme digitale autour des actifs refuges et métaux précieux. Forte d’une solide santé financière et d’un rayonnement international, elle offre un cadre de travail prestigieux et moderne, où l’innovation et la créativité occupent une place centrale. 🎯 Vos missions • Suivre le développement technique et la montée en charge d’une plateforme e-commerce sécurisée (API, Cloud, monitoring)., • Être l’interlocuteur technique interne entre les équipes métiers et les intégrateurs externes., • Challenger les choix techniques, valider les chiffrages et garantir la robustesse de la solution., • Monitorer les performances en production et accompagner les évolutions., • Animer les comités projets et coordonner les parties prenantes. 👤 Profil recherché • Vous avez 5+ ans d’expérience en gestion de projet technique., • Vous maîtrisez les environnements API, cloud native, architecture applicative., • Une expérience en e-commerce, fintech ou sécurité est un vrai plus., • Vous êtes proactif, autonome, et à l’aise pour challenger des intégrateurs externes., • Bonus : un background développeur pour être encore plus crédible techniquement. 📍 Conditions & avantages • CDI cadre, basé à Paris (hybride – 2/3 jours télétravail)., • Rémunération jusqu’à 65K€ fixe + package attractif., • Démarrage : janvier 2025. Avantages exceptionnels : • 9 semaines de congés/an 🏖️, • Télétravail flexible (hors vendredi), • Excellente qualité de vie au travail, • Cadre prestigieux en plein cœur de Paris, • Avantages sociaux étendus (sécurité de l’emploi, environnement stable) 👉 Une opportunité rare de rejoindre une institution française de prestige, en pleine transformation digitale, avec un rôle clé dans un projet stratégique à forte visibilité. 📩 Intéressé(e) ? Écrivez-moi en message privé pour échanger !

Pour accompagner la croissance de notre activité avec nos clients actuels et servir de nouveaux clients dans un univers évolutif et dynamique, celui de l'e-commerce, nous devons en permanence étoffer nos équipes, enrichir et élargir le champ de nos compétences. En tant que Project Manager E-commerce sénior, vous aurez la responsabilité de : • Conseiller et orienter nos clients dans leurs projets stratégiques de commerce en ligne Vous serez un des moteurs du développement de DECADE afin de prendre par la suite des responsabilités de Business Manager. Vos Missions en tant que Senior Project Manager E-commerce : Accompagnement et Conseil • Accompagner nos clients dans la conduite de la phase de pré-cadrage : analyse de rentabilisation, s’assurer du bon alignement des parties prenantes ainsi que leur approbation des attentes business avec l’appui d’un Business Manager Senior, • Cadrer le projet : challenge les demandes, rédaction des spécifications et conception générale en autonomie, • Gérer et Animer les parties prenantes : animation des équipes métiers du client dans le but de cadrer les projets, produire les conceptions et les spécifications, • Préparer et animer les instances de pilotage : comités pilotage, comités projets, comités Roadmap…, • S’assurer de la réussite du projet côté métiers (utilisation, ROI, délais, qualité), • Suivre et piloter l’avancement du projet en collaboration avec les chefs de projet et managers du delivery, • Participer à des projets de grande envergure en accompagnant nos clients, • Intervenir dans des contextes stratégiques pour nos clients, engagés dans des transformations de leur commerce en ligne, pour vivre des défis variés Nous recherchons un profil qui dispose des compétences suivantes : • Formation : ingénieur ou école de commerce., • Expérience préalable de +7 ans dans la mise en œuvre de programmes/projets de commerce en ligne complexes, • Expérience dans l’analyse et la compréhension des particularités du métier des clients et de leurs enjeux stratégiques, • Compétences de communication et relationnelles de haut niveau, au sein et entre les équipes, auprès d’un large public (partenaires, éditeurs de solutions), y compris les parties prenantes de la direction., • Expérience réussie dans le management du changement et des transformations inhérentes aux projets de commerce en ligne, • Expérience dans l’anticipation et la gestion des risques, • Capacité à convaincre et vendre des projets / des dispositifs d’accompagnement au service du business de nos clients

Description Nous sommes un Cabinet de Conseil indépendant, à taille humaine, ayant pour objectif d’être un acteur de référence sur ses domaines d’expertise. Nos consultants évoluent au sein d’un environnement stimulant, bienveillant et convivial fondé sur le développement, le partage de connaissances, l’ouverture d’esprit ainsi que la valorisation des potentiels. Tu souhaites rejoindre notre équipe ? Contacte nous à l’adresse suivante : et rencontrons nous ! Nous aurons le plaisir de te montrer que ce ne sont pas que des mots ! Missions Ces mission et activités te permettent d’en avoir une vision globale et elles seront ajustées selon ton profil et notre contexte. ● Développement stratégique : o Élaborer et affiner la proposition de valeur du cabinet sur les sujets d'Analytics et d'IA. o Développer et animer une équipe dédiée, tout en renforçant les activités commerciales (réponse aux appels d'offres, développement de réseau, business development). o Contribuer activement à la communication externe et à l’augmentation de la visibilité du cabinet dans les domaines d'Analytics et d'IA. ● Expertise technologique et opérationnelle : o Piloter des missions Analytics & IA, depuis la définition des besoins métiers jusqu’à l’accompagnement à la mise en œuvre des solutions technologiques. o Cadrer les usages Analytics & IA et faire le design des chaînes de valorisation de données, des sources de données jusqu’aux usages des métiers. o Intervenir sur des missions variées, notamment autour de la modélisation de données, de la Self-BI, du machine learning, et des analyses prédictives. o Assurer la mise en place de bonnes pratiques et de processus durables, adaptés au contexte spécifique de chaque client. o Créer des modules de formations internes et externes sur les enjeux (valeur, éthiques, impacts…), approches et outils technologiques Analytics & IA. ● Gouvernance et accompagnement : o Définir et implémenter des modèles de gouvernance des données et des indicateurs pour garantir la qualité et l’intégrité des données exploitées par les modèles et produits Analytics & IA. o Prendre en compte en continu la dimension « Numérique durable » dans les missions et les activités. o Accompagner les équipes clients dans l’adoption des solutions Analytics & IA, de la formation à l'industrialisation des solutions. Profil ● Tu es créatif(ve), curieux(se), autonome, et tu possèdes un excellent relationnel. ● Tu es un expert et tu justifies d'une expérience d’au moins 15 ans dans le domaine de la Data, l’Analytics et de l'Intelligence Artificielle, en particulier dans un contexte de conseil. ● Tu as un esprit entrepreneurial, avec une forte capacité à développer des offres et des équipes, tout en assurant un suivi précis des activités commerciales. ● Tu as déjà piloté des missions et projets dans le domaine de l’IA et de l’Analytics, avec des réalisations concrètes à valoriser. ● Tu connais un large éventail d’outils et technologies liés à l’Analytics (par exemple : Tableau, Power BI, QlikSense, Dataiku, Alteryx, etc.) et à l’IA (par exemple : Dataiku, Alteryx, Databricks, Azure ML Studio, etc.). ● Tu sais animer et dynamiser une communauté, être actif sur le recrutement, et investir une position de manager RH qui aidera chacun à créer son parcours individuel de progression. ● Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 minimum, avec une spécialisation en Data, Système d’information, Statistiques, Mathématiques appliquées ou tout autre domaine pertinent. ● Tu as idéalement la capacité à intervenir dans des contexte Anglophones.

CONTRAT : CDI (client final) LOCALISATION : Paris L’ENTREPRISE INDUSTRIE : Jeune pousse de la deeptech française et lauréate du grand prix I-Lab, nous mettons les dernières avancées de la recherche scientifique au service d’une industrie plus vertueuse et plus pérenne en expliquant et en anticipant les avaries mécaniques. Les nouvelles approches que nous déployons, au croisement de la science de la donnée, de la physique et de la mécanique, révolutionnent la mécanique des matériaux, et contribuent à améliorer la fiabilité et la durabilité des installations et des produits. EQUIPE : Equipe pluridisciplinaire et pluriculturelle d’une quinzaine d’ingénieurs, scientifiques et entrepreneurs qui mettent en commun leur différente expertise au service d’un même projet scientifique, technologique et industriel. PROJETS : Recherche fondamentale et appliquée au service du développement de nouvelles technologies – Méthodes brevetées – Fractographie statistique – Mécanique de la rupture – Expérimentation industrielle – Prestations de service – Maintenance prédictive – Analyse d’avaries – Méthodes avancées de caractérisation mécanique VOTRE RÔLE À JOUER Afin de répondre à une demande en forte croissante de la part des grands industriels français et étrangers, l’entreprise recherche un(e) Docteur en Mécanique des matériaux pour renforcer son équipe. Vous mettrez en œuvre les technologies de l’entreprise et développerez de nouvelles solutions qui repoussent les limites des méthodes traditionnelles d'analyse de défaillance, de maintenance prédictive et de caractérisation mécanique des matériaux. En rejoignant cette entreprise : • Vous aiderez nos partenaires industriels à améliorer la fiabilité et la durabilité de leurs matériaux et composants en menant des projets sur des problématiques d’avarie et de maintenance à l’aide des technologies innovantes de l’entreprise et de vos compétences propres., • Vous mettrez en œuvre et développerez de nouvelles méthodes d’analyse sur des types de matériaux très divers (alliages métalliques, polymères, céramiques…) dans des contextes industriels tout aussi variées (aéronautique, énergie, ferroviaire, industrie manufacturière, horlogerie, luxe…), • Vous effectuerez des travaux expérimentaux dans différents contextes industriels (analyse de défaillances, développement de nouveaux matériaux, contrôle qualité, maintenance prédictive, etc.) aussi bien au service de la R&D de l’entreprise que pour aider ses partenaires industriels à mieux maîtriser la fiabilité et la durabilité de leurs produits et équipements VOTRE PROFIL VOTRE FORMATION INITIALE • Thèse de doctorat en Mécanique des solides, en Physique des matériaux, ou éventuellement en Science de la donnée après un parcours en mécanique. VOTRE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE PREALABLE • Quelques années d’expérience sur des postes similaires n’est pas obligatoire, mais constitue un atout VOS COMPETENCES • Démarche scientifique de recherche et développement,, • Compétence en mécanique des solides,, • Connaissance en mécanique de la rupture,, • Connaissance en science des matériaux,, • Aisance à l’oral et pour le travail en équipe VOTRE PERSONNALITE Rigoureux.se, vous avez un goût prononcé pour les technologies de pointe. Vous êtes passionné.e par les matériaux et la mécanique et vous souhaitez vous ouvrir à d’autres disciplines. Vous savez être force de proposition dans les différents projets que vous menez et vous êtes motivé.e par le challenge. Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, passerelle entre la recherche universitaire et ses applications dans l’industrie. F.initiatives, qui sommes-nous ? F.initiatives est le spécialiste du conseil en stratégies de financements publics en faveur de la Recherche et Développement, Innovation et Investissement productif, offrant à ses clients un accompagnement 360° sur l’innovation et son financement (CIR, Management de l’Innovation, Subventions, …). Le service INNOV.MATCH se positionne comme cabinet de recrutement, expert dans l’acquisition de talents sur le long terme, dans le domaine de la R&D & Innovation. Nous faisons du placement. Tous nos candidats sont recrutés directement par nos clients, en CDI. Cette offre vous intéresse ? Contactez-nous directement sur

🎯 Responsable Recrutement Tech & Produit – Paris (présentiel) Nous accompagnons une startup en forte croissance, qui construit une application sociale nouvelle génération - pensée pour favoriser les rencontres réelles, spontanées, entre proches. Ils ont déjà prouvé l’intérêt du produit, disposent de moyens solides, et cherchent à constituer un noyau dur d’experts capables de tout remettre en question. Dans ce cadre, nous les accompagnons pour trouver leur futur·e Talent Lead - un profil capable d’allier stratégie, exécution et esprit d’équipe. 🧩 Le poste Vous serez en charge de structurer la fonction recrutement et de mener les campagnes sur les rôles Tech, Produit et Design. C’est un rôle opérationnel, en lien direct avec les fondateurs, avec beaucoup d’impact. Vos missions : • Piloter de bout en bout les recrutements stratégiques (tech, produit, design), • Être partenaire des hiring managers pour clarifier les besoins, tout en challengeant si nécessaire (marché, scope, séniorité, etc.), • Définir une culture du recrutement basée sur l’ownership, la transparence et la qualité, • Mettre en place les outils, process, scorecards, dashboards, • Contribuer à l’image employeur avec une approche très personnalisée et qualitative 🧠 Profil recherché • 5 à 10 ans d’expérience en recrutement tech ou produit, idéalement dans des contextes startup ou scale-up, • Goût prononcé pour le sourcing et la chasse de profils rares, • Capacité à échanger avec des développeurs, PM ou designers et à comprendre leurs enjeux, • Aptitude à challenger les managers avec diplomatie, • Expérience dans la structuration de process et l’accompagnement de managers, • Aisance dans un environnement exigeant, très produit, avec une forte intensité de travail 📍 Poste basé à Paris – 100% présentiel. 💰 80k€ + stock-options

Expert en services santé, Carte Blanche Partenaires a pour objectif d’accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires en leur permettant d’accéder à des équipements et à des soins de qualité au juste prix ; ainsi qu’à des programmes de prévention en optique, audio et dentaire. Nous sommes un pivot de la relation entre complémentaires santé, bénéficiaires et professionnels de santé. Notre métier, c’est celui de réseau de soins et d’opérateur de tiers payant avec des professionnels de santé partenaires partout en France. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) au service des opérations et en rotation sur des activités de Back et Front Office, vous développez et faites vivre le réseau des professionnels de santé de Carte Blanche Partenaires. MISSIONS • En réception d’appels, traiter les demandes d’information, accompagner les professionnels dans leur démarche et suivre les dossiers., • En appels sortants, accompagner les professionnels dans leur démarche et gérer les mises à jour de convention., • Réceptionner, analyser et traiter les demandes des professionnels sur les différents canaux à disposition (mails, courrier, site CBPEC…), • Dans le cadre du traitement des demandes spécifiques des professionnels de santé, assurer la réception des demandes et leur résolution en interface avec les mutuelles et autres partenaires., • Assurer la traçabilité des demandes dans l’outil de gestion. COMPÉTENCES • Savoir-faire dans les fonctions en back-office, • Compétences rédactionnelles et aisance orale, • Connaissance du système de santé, • Maîtrise du pack office (outlook / word / excel) SAVOIR-ÊTRE • Organisation/Priorisation, • Autonomie / Rigueur, • Esprit de synthèse, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Esprit d’équipe PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+2, • Une première expérience professionnelle dans le secteur de la santé (CPAM, mutuelle, opérateur de tiers payant, centres de santé…) INFORMATION COMPLEMENTAIRES • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • CET, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime trimestrielles de performance, • Prime sur objectifs, • 2 jours de télétravail/ semaine PROCESSUS DE RECRUTEMENT : • Entretien de préqualification, • Test Voltaire, • Entretien en présentiel avec la Superviseur Tiers Payant et la RRH, • Entretien en en présentiel avec la direction NOUS VOUS PROPOSONS : Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Lokad est une entreprise créée en 2008 et spécialisée dans l’optimisation de la supply chain. Nous aidons les entreprises de différents secteurs (aéronautique, mode, automobile, e-commerce...) à prévoir et à prendre des décisions concernant leurs stocks. La majorité de nos clients est basée hors de France, principalement en Amérique du Nord et en Europe. Notre équipe d’une cinquantaine de personnes est entièrement basée à Paris, mais composée de profils assez internationaux, majoritairement ingénieurs. Lokad est en pleine croissance (40% l’année dernière et 30% à nouveau cette année) et est à la recherche de personnes capables de se développer avec la société. Nous travaillons sur des problématiques complexes mêlant Deep Learning, cloud computing et métier de la supply chain. Nous sommes amenés à recruter en majorité des ingénieurs qui vont implémenter notre solution auprès des clients, mais aussi des développeurs, des commerciaux, etc. La qualité de recrutement est l’un des points clés de l’entreprise et nous recrutons en majorité dans les Grandes Ecoles. Nous recherchons aujourd’hui quelqu’un qui soit susceptible de sourcer, recruter et retenir les meilleurs talents pour renforcer les équipes de LOKAD (Sales, R&D, Supply Chain Scientists, Admin, …) et potentiellement d’évoluer vers des responsabilités RH plus larges dans un second temps. Vous travaillerez en collaboration directe avec la CFO et co-fondatrice de Lokad. Votre mission principale consistera à publier les annonces d’emploi, sourcer les meilleurs profils (principalement via LinkedIn), évaluer les candidatures en collaboration avec la CFO et les équipes concernées, organiser le processus de recrutement (entretiens, suivi, etc.). Il est également attendu que vous puissiez avoir une contribution en termes de partenariats avec les Grandes Ecoles en vous appuyant sur les alumni déjà présents dans les équipes de Lokad. Vous pourrez également être amené(e) à participer à la gestion RH des équipes (processus d’arrivées et départs, entretiens, volet juridique, etc.). Nous recherchons des candidats possédant les compétences et qualités suivantes : • 2 ans minimum d’expérience en sourcing et recrutement, • Une bonne connaissance des profils ingénieurs / Grandes Ecoles, • Une capacité à gérer l’intégralité du processus de recrutement et à travailler simultanément sur plusieurs recrutements, • Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, • Une excellente aptitude à la communication, • Une attitude proactive et beaucoup de rigueur et d’autonomie, ainsi qu’une envie de travailler en équipe Le poste est basé dans les locaux de notre siège social. Nos locaux sont situés en plein centre de Paris (juste en face de la station Chevaleret, au 83-85 boulevard Vincent Auriol).

L&A Finance est un cabinet en gestion privée créé en 2004, par des spécialistes de la gestion de fortune, qui place l'humain au coeur de ses priorités. Nous sommes aujourd’hui l’un des cinq plus importants cabinets de gestion de patrimoine indépendants avec nos 1,8 milliard d'euros de volume placé. Entreprise à taille humaine, L&A Finance est présent à Paris, Biarritz & Lyon et comprend plus de 120 collaborateurs qui partagent tous la même passion d'accompagner nos clients dans leurs projets d'avenir. Notre mission ? 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste ? Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense d'un mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation initiale, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,5 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées, • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire, • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable Rémunération : 40 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi 📍 Lieu : Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil ? Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. La prochaine étape ? Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! 🔹Travailler chez L&A Finance, c’est rejoindre une équipe passionnée et engagée avec une vraie convergence de talents, qui place l'humain au cœur des priorités. Nous rejoindre, c'est bénéficier de l’agilité d’une entreprise en pleine expansion tout en profitant de la structure d’un groupe pleinement établi. 🔹 Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany : 🔹 Vous vous êtes reconnu(e) dans l'annonce ? Postulez & rencontrons-nous !

Environnement : Notre site de Reuilly comporte un Centre de fertilité et une Maternité de type 1. Elle réalise environ 2500 accouchements par an, dont 17% de césariennes et 1200 ponctions ovocytaires annuelles. Le service : • Accueil, consultations/explorations fonctionnelles, entretien prénatal précoce, tabacologie, consultante en lactation et échographie obstétricale (20 cabines au total),, • Préparation à la naissance et à la parentalité,, • Secteur d’hospitalisation au 2ème étage avec 1 pouponnière, une unité kangourou de 6 lits,, • Unité de chirurgie Ambulatoire et centre de fertilité,, • Secteur naissance au 3ème étage avec 6 salles de naissance, 3 salles de pré-travail, 2 salles d'admissions, 1 salle de réanimation pour les nouveau-nés de 2 lits, • Secteur bloc avec 4 salles d’opération dont 2 dédiées aux activités obstétricales et 1 aux activités de PMA. Une réanimation néonatale de 2 lits. 1 SSPI avec 6 postes. Nous recherchons un.e Sage-femme Cadre de santé H/F Secteur naissance en CDI temps plein Sous la responsabilité de la Cadre supérieure du Pôle Maternité et Fertilité, vous aurez pour missions : • Animation d’une équipe pluridisciplinaire de jour et de nuit en promouvant une prise en charge globale de qualité de la mère et de l’enfant,, • Planifie la continuité de prise en charge au travers de la gestion des plannings à l’aide de l’outil institutionnel CHRONOS,, • Organise le remplacement des absences en fonction de la charge en soins et selon les règles de bonne gestion,, • Assure la bonne tenue du service et du fonctionnement des matériels médicaux et hôtelier,, • Assure la commande des stupéfiants,, • Fédérer l’équipe de Secteur naissance. Profil : Diplôme de cadre sage-femme, expérience confirmée d’encadrement (idéalement diplômé.e) ou expérience significative et réussie de sage-femme en structure hospitalière au secteur naissance. Professionnel(le) expérimenté(e) en santé périnatale, maîtrisant le droit du travail et les enjeux liés à l’accompagnement des situations sensibles (deuil, violence, agressivité). Bonne connaissance des rôles et champs d’action des différents intervenants en maternité (SF, puéricultrices, AP, AS, ASH). Compétences attendues en matério-vigilance, identito-vigilance et sécurité hospitalière. Modalités : • Forfait cadre 208 jours/an travaillés, • 14 RTT et 33 CP Vos avantages : • Intégration du parcours managérial,, • Prise en charge 55% du titre de transports ou forfait mobilité durable de 522€ par an,, • Mutuelle 60% PEC employeur,, • Actions QVT/bien-être (sophrologie, yoga, ostéopathie, etc…),, • Formation individuelle et collective,, • Possibilité de crèche sur Paris.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. En tant que stagiaire au sein du département IP de la direction juridique du siège social de Capgemini, vous travaillerez dans un environnement international dynamique et serez en lien avec des équipes juridiques, commerciales ou marketing localisées dans le monde entier. Vos missions : Sous la supervision des membres du département IP, vous gérerez l’ensemble des problématiques de propriété intellectuelle et nouvelles technologies liées aux activités du Groupe. Vos missions comprendront notamment : • la gestion du portefeuille de brevets et de marques du Groupe ;, • le conseil et l’accompagnement des opérationnels en matière de droit des brevets, droit d’auteur, droit des marques, droit des bases de données, droit des NTIC, etc. ;, • la rédaction et/ou la revue de contrats relatifs aux marques, brevets et droits d’auteur (contrats de licence, de cession, accords de coexistence, IRF, etc.) ;, • la gestion, avec l’aide de conseillers externes, de l’ensemble des actions administratives et judiciaires relatives aux droits de propriété intellectuelle du Groupe ;, • la réalisation de recherches d’antériorités ;, • la participation active au déploiement de l’IPR Program du Groupe et la collaboration avec les IP Officers locaux ;, • la veille juridique et règlementaire et la rédaction de notes de cadrage sur des points spécifiques en matière de propriété intellectuelle et de NTIC. Votre profil : • Juriste de formation avec une spécialisation en Propriété Intellectuelle (Master 2), • Un an d’expérience significative minimum en matière de droit d’auteur/droit des brevet/droit des marques acquise au sein du département juridique d’une entreprise internationale ou en cabinet d’avocats, • Anglais professionnel courant indispensable (écrit et oral), • Curieux/se, dynamique, organisé(e) et proactif/ve,vous êtes doté(e) d’un grand sens de l’analyse et d’un très bon relationnel vous permettant de véhiculer vos messages de manière claire et concise et de travailler aussi facilement avec les équipes sur le terrain qu’avec les différents départements au siège;, • Maîtrise des outils Microsoft (outlook, excel, word, powerpoint, sharepoint), • Un intérêt particulier pour l’innovation et les nouvelles technologies et une bonne connaissance de celles-ci. Informations pratiques • Début du stage : Janvier 2026, • Période : 6 mois, • Lieu : 11 rue de Tilsitt, Paris 17e 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre tuteur(trice), parcours d’intégration. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ Get The Future You Want* |

Motion Designer confirmé (3 à 5 ans XP) Nous recherchons un(e) Motion Designer pour rejoindre notre studio de création intégré au sein de Vectors, agence conseil en communication corporate, où nous imaginons et produisons les récits des grandes entreprises d’aujourd’hui et de demain. Rattaché(e) au Lead Designer, vous contribuerez à la conception, la direction artistique et la production de contenus animés destinés à des projets corporate à fort enjeu, en étroite collaboration avec les pôles stratégie, conseil, vidéo et data. Vos missions au quotidien Vous concevrez des narrations visuelles sur des sujets aussi variés que : • La transformation industrielle d’un géant du CAC 40,, • L’expertise scientifique d’une biotech innovante, Vous serez force de proposition sur les styles graphiques, les animations et les formats. Vous saurez travailler sur des contenus variés (vidéos explicatives, habillages, formats réseaux sociaux, branding animées) en toute autonomie comme en équipe. Le profil que nous cherchons • Vous avez entre 3 à 5 ans d’expérience (en agence, studio ou freelance), • Vous êtes aussi à l’aise en direction artistique qu’en exécution., • Créatif(ve), rigoureux(se), curieux(se), vous avez une sensibilité pour le design, la typographie et le rythme., • Vous aimez donner du sens par le mouvement, résoudre des problèmes visuels complexes et concevoir des supports à la fois esthétiques et pertinents. Les compétences que vous maîtrisez Vous avez une parfaite maîtrise de After Effects, Premiere Pro, Photoshop et Illustrator. Des connaissances en 3D (Cinema 4D, Blender) sont un plus. Vous ne redoutez pas l’IA au contraire : vous l’avez déjà intégrée dans vos workflows, et vous savez quand elle sert la narration, et quand elle la dessert. Vous utilisez donc déjà des outils d’IA générative d’image ou de vidéo (Runway, Midjourney, Kling, Krea…). Vous vous tenez informé(e) des nouvelles tendances en design et motion. Toute compétence en sound design ou motion d’interfaces web sera appréciée. Envie de postuler ? Envoyez-nous votre portfolio, CV et un petit mot à (adresse mail) À noter : Nous commencerons l’étude des candidatures et les entretiens début septembre

A propos de nous : Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises. Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats escomptés. En tant que Pure player, notre mission est d’aider nos clients à réussir leurs projets (produit, infra, transformation, IT, service), en respectant les délais et en générant un véritable impact sur leur activité. Nous y parvenons en mettant à disposition des entreprises les meilleurs experts en gestion et performance de projet, des professionnels issus du monde industriel, capables de naviguer dans la complexité avec pragmatisme et rigueur. Rejoignez OP2 et devenez un catalyseur de réussite pour les plus grands projets industriels. Le poste : En intégrant le poste de Contract Manager Projet, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : Développer une culture de contract management au sein des équipes : • Analyser et comprendre en détail le fonctionnement des contrats de chaque projet ;, • Sensibiliser et former les équipes à l'importance du contract management et du rôle de chacun, en mettant l'accent sur la prévention des risques contractuels ;, • Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion contractuelle, en intégrant des outils et des méthodes adaptés au contexte industriel ;, • Créer des processus standardisés pour une gestion contractuelle efficace et homogène à travers l'organisation. Assistance et gestion proactive des claims : • Analyser et gérer les claims contractuels en étroite collaboration avec les équipes techniques et juridiques ;, • Fournir une assistance experte pour la résolution des problèmes, tout en veillant à minimiser les impacts financiers et opérationnels ;, • Élaborer des stratégies pour éviter les litiges futurs et améliorer les processus contractuels. Définir et implémenter la stratégie de contract management : • Élaborer une stratégie globale de contract management alignée avec les objectifs de l'entreprise et les exigences des projets industriels ;, • Assurer la mise en œuvre de cette stratégie à tous les niveaux de l'organisation, en suivant régulièrement son efficacité et en l'ajustant si nécessaire ;, • Développer des indicateurs de performance pour mesurer l'impact de la gestion contractuelle sur les résultats des projets. Assurer la gestion de projet industriel : • Piloter les projets industriels en garantissant le respect des délais, des coûts et de la qualité ;, • Identifier et anticiper les risques potentiels, tout en proposant des solutions adaptées ;, • Assurer la coordination entre les différentes équipes et partenaires pour atteindre les objectifs fixés. Profil recherché Vous êtes notre perle rare si : -Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 de formation ingénieur ou équivalent une spécialisation en management de projet serait un plus; -Vous possédez idéalement 5 ans d'expérience significative sur des missions de contract management dans un environnement industriel / ou de construction (ferroviaire, défense, aéronautique, énergie, infrastructure…) sur des projets internationaux. Process de recrutement : -First Call (15min): Un échange avec Tifaine, Chargée de recrutement pour s’assurer que votre projet est en adéquation avec ce que nous proposons. -Entretien RH visio (30/45min) : Pour approfondir votre parcours et vous présenter la société, les avantages et faire connaissance. -Entretien Manager/opérationnel : Prévoir 2h pour réaliser une étude de cas puis rencontre avec un manager senior pour parler de nos projets ! -Entretien Directeur (visio/physique) : Entretien final avec l’un des associés. -Offre et intégration : Si tout s'est bien passé, nous vous ferons une offre et vous accueillerons dans notre équipe ! « Chez Orlade, nous valorisons l'inclusion et la diversité : tous nos postes sont ouverts aux personnes RQTH, et nous nous engageons à fournir un environnement de travail accueillant pour chacun, quelle que soit sa situation »

Notre client, groupe international de référence dans le secteur de la logistique, recrute son Business Investment Controller H/F. Vous aspirez à jouer un rôle de référent au sein de la Direction Financière d’une activité en croissance ? Ce poste est fait pour les experts du contrôle de gestion, passionnés par l’analyse et l’optimisation des projets d’investissement en environnement logistique ! Vos missions stratégiques : • Garantir l’application des procédures Groupe pour l’acquisition clients et le renouvellement des contrats commerciaux ou baux., • Mettre en place des contrôles pour anticiper efficacement le flux des dossiers entrants sur votre périmètre., • Expertiser les dossiers d’investissement reçus des régions : profitabilité (PNL, cash, ROI…), analyse des risques, qualité des analyses et avis d’experts, et assurer le reporting auprès du Business Investment Committee., • Être le relai actif de la business line : animation du planning, communication interne et suivi des dossiers d’investissement., • Réaliser des audits post-implantation et des analyses post mortem pour piloter l’amélioration continue., • Élaborer des dossiers d’investissement pour les acquisitions de key accounts., • Améliorer les processus existants, et piloter la mise en place de nouveaux outils. Profil recherché : • Bac +5 spécialisé en contrôle de gestion ou finance, • Expérience de 4 ans minimum en contrôle de gestion, • Une première expérience dans la logistique, véritable atout, • Rigueur, esprit d’analyse, assertivité et excellentes compétences relationnelles, • Maîtrise courante de l’anglais Pourquoi postuler ? • Poste clé, au cœur de la stratégie du département, • Cadre de travail stimulant, environnement collaboratif et opportunités d’évolution, • Rejoignez un groupe reconnu pour sa culture d’innovation et sa dynamique RH, • Envie de relever ce défi et d’apporter votre expertise à l’équipe ? Postulez dès aujourd’hui et dynamisez votre carrière dans un univers en mouvement ! Salaire envisagé : 65-70 K€ fixe + Bonus Télétravail : 2 jours par semaine

Pour accompagner nos clients dans les secteurs de l'énergie, nous recherchons un Conducteur de Travaux H/F pour piloter le suivi des chantiers de construction et garantir leur bonne réalisation. Vos missions : Piloter les chantiers d’énergie renouvelable depuis la préparation jusqu’à la livraison finaleOrganiser et coordonner les équipes, sous-traitants et fournisseurs, en veillant au respect des délaisAssurer la conformité aux normes de sécurité, qualité et budget définiesSuivre les approvisionnements et la gestion logistique des matériaux et équipementsRéaliser un suivi régulier de l’avancement, avec reporting auprès de la direction et des clientsGérer les relations opérationnelles avec les clients, prestataires et parties prenantesIdentifier et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les process chantier Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en bâtiment, électricité ou énergies renouvelables, avec une expérience confirmée en conduite de travaux. Vous maîtrisez les normes en vigueur, êtes autonome, rigoureux(se), avec un bon sens du relationnel. La connaissance du photovoltaïque est un plus.

Depuis près de 70 ans, Goossens est une référence dans l’univers du bijou et de l’orfèvrerie. Fondée en 1950 par Robert Goossens, cette maison rattachée à la maison CHANEL, demeure l’alliée fidèle des plus grandes maisons de couture pour qui elle réalise toujours d’étonnantes parures. DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons, un(e) assistant(e) de développement afin de renforcer nos équipes. Sous la responsabilité de la responsable du développement, vous serez plongé(e) au cœur du monde de la création de bijoux pour les plus grandes maisons du luxe. Vous l’assisterez tout au long du processus de développement pour les clients dont vous aurez la charge, depuis les premières étapes du brief avec le service style jusqu’au transfert en vue de l’industrialisation. Vous veillerez au respect du planning, de la qualité attendue et des objectifs de coûts, en assurant le suivi des jalons et des livrables à chaque étape. Vos principales missions seront : 1. Gestion des commandes et des fournitures • Passer les commandes de matières et fournitures., • Élaborer et tenir à jour les tableaux d’approvisionnement pour chaque client., • Transmettre les besoins d’approvisionnement à la production., • Suivre les livraisons des modèles et des répétitions., • Relancer les fournisseurs selon les deadlines définies. 2. Suivi du développement et de la collection • Mettre à jour les documents de suivi de collection et les nomenclatures., • Formaliser l’avancement à chaque étape du processus, avec une mise à jour continue des outils., • Suivre les deadlines et les temps de développement., • Assurer la tenue du tableau de suivi de développement : référencement, avancement, livraison. 3. Organisation et coordination • Rédiger les comptes rendus des réunions de conception., • Vérifier que les fontes et galvanisations sont commandées., • Commander les impressions 3D chez le fondeur et assurer le suivi de leur réception. 4. Passation et archivage • Assurer la passation auprès de l’équipe d’industrialisation : maquettes, données techniques (compilées par la coordinatrice de collection), produits et tableau des composants., • S’assurer du retour des modèles confiés à la production pour archivage., • Archiver les modèles développés, par client et par saison. 5. Suivi des commandes presse • Gérer et suivre les commandes presse., • Garantir la disponibilité des composants dans les délais impartis. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure, école d’ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions développement de produits idéalement dans l’univers du bijou, de la décoration, ou des accessoires métalliques. • Vous avez une forte sensibilité produit et envie de découvrir des savoir-faire d’exception., • Vous avez une connaissance technique vous permettant de comprendre les contraintes des différents ateliers et transmettre les données., • Vous êtes curieux(se), dynamique, pro-actif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel, favorisant le dialogue à la fois en interne mais également avec nos clients, vous appréciez le travail en équipe., • Vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à gérer plusieurs projets en simultané dans des délais courts., • Vous maitrisez les outils et méthodes permettant d’atteindre des objectifs Qualité, Coût, Délai et de Performance (planning, budget, …). Enfin, vous avez l’esprit d’initiative pour accompagner une activité en fort développement. Poste à pourvoir dès septembre/octobre 2025 au sein du 19M, Porte d’Aubervilliers, Paris 19ème.

Dans le cadre d’un projet de transformation ambitieux sur 3 ans, nous recherchons un Chef Produit Senior / Product Manager - pour nos projets acquisition / vente / réactivation. Nous sommes Little Cigogne, un spécialiste e-commerce qui propose une expérience unique d'achat de vetements pour femmes et enfants, en combinant qualité des produits, recommandations personnalisées de stylistes, et expérience client. Posté à pourvoir asap, dans nos locaux au pied de la gare Saint Lazare. Le candidat idéal saura conjuguer une vision stratégique et une animation opérationnelle orientée ROI/ventes. Ton rôle : • Piloter la roadmap produit sur ton périmètre, en lien avec les enjeux business, marketing et tech, main dans la main avec ton binôme Product Manager, en complémentarité et coordination., • Optimiser tous les points de contact client, avec un focus particulier sur les parcours d’acquisition : homepage, tunnel d’inscription, conversion, réactivation, cross-sell, feature qui facilitent l’achat et font monter les paniers moyens, etc., • Etre capable de tenir un rôle de chef de projet aussi bien qu’un rôle opérationnel : cadrage, specs, priorisation, suivi, tests, livraison, • Concevoir et prototyper toi-même des interfaces et maquettes (Figma), dans le respect de notre charte, • Être moteur dans les expérimentations de growth produit : A/B testing, personnalisation, automation. Profil recherché • 2 à 5 ans d’expérience en Product Management, idéalement dans un environnement e-commerce, DNVB ou B2C., • Tu as une forte culture de l’acquisition et de la conversion : tu sais concevoir un parcours qui rassure, engage et transforme., • Tu es à l’aise avec les équipes tech : tu comprends le fonctionnement des APIs, tu gères un backlog avec méthode. Tu sais dialoguer aussi bien avec un développeur qu’un marketer., • Vision macro et orientée impact, alliée à un vrai souci du détail et à une grande rigueur sur les tests, • Tu es curieux(se) et motivé(e) par les résultats concrets., • Tu es à la fois stratège et doer : tu prends du recul, mais tu n’as pas peur de mettre les mains dedans. Les atouts du rôle : • Un rôle clé et transverse, avec un fort impact sur l’acquisition et l’expérience client., • Un environnement stimulant, agile et exigeant – où ton avis compte vraiment.

ZIMMERMANN propose une opportunité de carrière passionnante pour un(e) Assistant(e) Manager Service Client. Rejoignez notre équipe Service Client et incarnez l’art du service et contribuez à créer des expériences mémorables qui reflètent l’élégance et l’excellence de notre univers. Vos missions principales : • Assister le manager dans la gestion de l’équipe et le déploiement des projets et de la stratégie de la maison, • Encadrer les Chargés de Service Client pour atteindre leurs objectifs de performance, de ventes et de satisfaction client, • Être un ambassadeur du service Zimmermann : placer le client au centre de toutes les actions et développer, avec le manager, une équipe experte et passionnée par les produits de la maison, • Garantir des réponses rapides, précises et toujours alignées avec l’image et l’exigence de la marque, grâce à des contrôles qualité réguliers, • Établir des standards d’excellence en développant une clientèle fidèle et engagée, et en favorisant une croissance organique des relations, • Être le premier point de contact pour les situations complexes ou sensibles, en assurant le suivi complet jusqu’à leur résolution, dans le respect des directives de la Maison, • Identifier de manière proactive les problématiques et mettre en place, avec le manager, les actions nécessaires à leur résolution, • Contribuer à la production de rapports précis, en exploitant des données issues de différentes sources, • Rédiger et actualiser les procédures liées au Service Client afin de garantir un haut niveau d’efficacité et de cohérence, • Participer à la formation continue des équipes et à l’accompagnement dans la montée en compétences, • Offrir à tous les clients, un service personnalisé et exclusif, en entretenant des relations de confiance et de proximité, • Comprendre et anticiper les attentes des clientes VICs : habitudes d’achat, style de vie et préférences, • Soutenir activement l’équipe lors des périodes de forte activité en répondant aux demandes clients, • Participer à des projets transverses avec les équipes Retail et Wholesale pour garantir une expérience client homogène, en boutique comme en ligne. Management d’équipe • Soutenir le manager dans le pilotage et le développement de l’équipe, • Motiver les collaborateurs à offrir un service d’exception et à dépasser les attentes de nos clients, • Coordonner les opérations quotidiennes pour assurer une gestion fluide des canaux et une satisfaction client irréprochable, • Contribuer au coaching et au développement continu des équipes, • Maintenir une communication claire, régulière et inspirante avec tous les membres de l’équipe, • Fournir au manager des retours réguliers sur la performance et participer activement aux évaluations, • Suivre et analyser les performances de l’équipe et être force de proposition pour l’amélioration continue, • Organiser des points individuels réguliers pour accompagner les conseillers dans leurs résultats et leur progression, • Participer à l’élaboration des plannings hebdomadaires et mensuels en fonction des besoins de l’activité. Votre profil : • Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expériences réussies dans des fonctions seniors, idéalement acquise dans l’univers de la mode, du luxe ou de l’hôtellerie haut de gamme, • Leadership affirmé, avec une expertise avérée en résolution de problèmes et en coaching, • Excellentes capacités d’organisation et un fort sens de la gestion des priorités, • Goût prononcé pour le secteur du luxe, de la mode et du retail, • Volonté constante d’élever la qualité du service et d’optimiser les processus dans un esprit d'excellence, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, à gérer la pression et à faire preuve d’agilité face aux imprévus, • Grande aisance relationnelle, avec la capacité à fédérer, motiver et développer les équipes, • Empathie, sens du raffinement et facilité à créer des relations de confiance durables avec clients, collègues et partenaires, • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, avec une expression irréprochable, • Esprit d’équipe, sens de la collaboration et goût du challenge collectif, • Maîtrise du français et de l’anglais indispensable. La pratique d’une troisième langue constitue un atout distinctif. Rejoindre Zimmermann, c’est : • Intégrer une maison de luxe à l’héritage créatif affirmé, en pleine expansion internationale., • Évoluer au sein d’une équipe passionnée et engagée, dans un environnement où l’excellence et l’audace sont célébrées., • Bénéficier de programmes de développement personnalisés et d’un accompagnement au plus près de vos aspirations professionnelles., • Profiter d’avantages exclusifs., • Vivre une aventure professionnelle exigeante, inspirante et profondément enrichissante.

William Sinclair Executive Search recherche un gestionnaire de paie senior H/F pour son partenaire, une maison de haute joaillerie française renommée pour ses créations élégantes et raffinées alliant savoir-faire artisanal et innovation artistique. Ce poste situé à Paris est à pourvoir dans le cadre de CDI. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration RH, vous serez en charge du périmètre des fonctions Siège de la Maison. Vous gèrerez en autonomie l'intégralité de la paie dans SAP sur votre périmètre, tout en vous assurant de la qualité des données. Vous établirez les charges sociales, contrôlerez la DSN et suivrez les remboursements des IJSS. Vous serez le contact des différents organismes (Humanis, CPAM, Vivinter, URSSAF...). Vous établirez les process liés à la paie et aux contrôles de la paye, contribuerez aux tests sur les évolutions, en relation avec le SIRH. Vous participerez à des projets paie au niveau du groupe afin de les déployer au niveau de la Maison. Vous accompagnerez la Responsable Paie dans diverses missions : requêtages et demandes d'analyses diverses, établissement de la DOETH, calculs de l'intéressement et participation. Vous possédez une expérience d'au moins 10 ans en tant que gestionnaire de paie. Vous maîtrisez le logiciel SAP idéalement. Vous avez également une très bonne maîtrise d'Excel. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. Vous avez le sens du service. Vous êtes doté(e) d'excellentes aptitudes relationnelles.

Au sein de la Direction des Opérations et rattaché au Directeur des opérations, vous managerez un service composé de trois équipes d’une dizaine de collaborateurs chacune, dédiées à la gestion des souscriptions (affaires nouvelles, gestion des enregistrements et modification des contrats d’assurance). Ce périmètre couvre les activités d’assurance de personnes, incluant la Prévoyance (dont tarification médicale), les Obsèques et l’Épargne. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de définir et de faire évoluer le fonctionnement de votre service pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI. Vous entretenez une étroite collaboration avec le réseau commercial, afin d’assurer une fluidité et une efficacité optimale dans le traitement des demandes et la satisfaction client. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Vous contribuez au bon fonctionnement du service. Vous êtes le garant des processus de votre périmètre : • Définir les indicateurs et tableaux de bord, et déterminer les niveaux de résultat à atteindre,, • Analyser les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Contrôler le respect des normes et des procédures,, • Garantir un traitement dans les délais de dossiers de souscription pour assurer le commissionnement du réseau commercial,, • Etablir les plans d'actions et les mesures correctives, et superviser leur mise en œuvre,, • Manager et coordonner l'activité des managers,, • Organiser la remontée d'informations auprès de sa hiérarchie. Vous animer et développez les ressources humaines du service : • Développer les compétences de son équipe en appréciant les besoins en formation,, • Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d'un esprit d'équipe,, • Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent,, • Travailler en lien avec la DRH le recrutement et la formation des collaborateurs. Vous déclinez la politique de gestion de la relation clientèle en objectifs et plans d'actions : • Définir, en concertation avec l'ensemble des acteurs concernés, les processus de gestion de la relation clientèle,, • Participer à la déclinaison des processus, règles de gestion et normes de qualité,, • Participer à l'évolution des systèmes d'information,, • Coordonner l'activité de son service avec les autres intervenants de la relation clientèle pour atteindre les objectifs de l'entreprise en termes de qualité de service, de satisfaction et de fidélisation clients. Vous représentez le service et participez à des groupes de projets transversaux. VOTRE PROFIL : De formation bac +4/5, vous disposez d'une expérience solide de plus de 10 ans en management. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes, êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité.

POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE IPESUP IPESUP, leader reconnu de la préparation aux concours sélectifs (Sciences Po, HEC, IEP de région, concours administratifs, Ingénieurs), recherche un Coordinateur administratif et pédagogique pour accompagner le développement et l’excellence de ses formations. Ce poste à temps plein s’adresse tout particulièrement aux jeunes diplômés de Sciences Po , des Instituts d’Études Politiques (IEP) de région, ou d’une école de management (programme MIM / PGE), désireux de s’engager dans un environnement stimulant et porteur de sens. IPESUP recherche un homme ou une femme que les enjeux d’éducation passionnent, pour l’accompagnement humain et le développement opérationnel de segments-clefs du groupe. VOS MISSIONS : Un rôle stratégique en deux volets Sous la responsabilité du Directeur, vous accomplirez les principales missions suivantes : Volet 1 : Appui logistique et opérationnel de la Prépa concours A+ du groupe IPESUP En rejoignant la Prépa concours A+ (INSP, INET, EHESP, AN, Quai d’Orsay, BdF) — premier centre privé de préparation aux concours administratifs, reconnu pour son excellence académique et salué pour ses résultats —, vous serez au cœur d’un réseau unique d’intervenants issus de la haute fonction publique. Vous jouerez un rôle-clef dans le maintien de son haut niveau d’exigence et de qualité, en contribuant à : • Coordonner l’organisation logistique des différentes préparations (prépa d’été, cycle universitaire, préparation des oraux)., • Assurer la communication entre les équipes pédagogiques, administratives et les candidats(convocations, emplois du temps, supports pédagogiques)., • Participer à la mise en place des dispositifs d’accueil et de suivi des étudiants et des intervenants, sur site ou à distance., • Soutenir la gestion des plannings et l’organisation matérielle des sessions (réservation de salles, supervision des surveillances, etc.). Volet 2 : Coordination pédagogique et administrative des formations Sciences Po, IEP et HEC (stages et cycles, classe annuelle IEP [hypokhâgne SHS]) Vous serez chargé de : • Garantir la coordination globale des formations, de la conception des plannings à leur exécution (mise à jour des inscriptions, constitution des équipes de professeurs et des intervenants praticiens, préparation des emplois du temps, envoi des convocations, organisation logistique des stages)., • Gérer les outils numériques d’enseignement (Moodle, Pack Office, Google Suite, Zoom, Canva, IA génératives) : inscriptions des élèves, création et sécurisation des supports, accompagnement des intervenants., • Organiser les épreuves d’entraînement (concours blancs, oraux blancs, écrits personnels)., • Contribuer à la communication externe (site internet, emailings, témoignages)., • Participer à la gestion administrative des ressources humaines (établissement des contrats des intervenants, participation au recrutement des intervenants et des conférenciers, écriture de supports: fascicules ou brochures)., • Incarner le point de référence quotidien des étudiants de notre “Hypokhâgne IEP”, à la croisée de la coordination, de l’encadrement et du suivi pédagogique. PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHE • Diplômé(e) de Sciences Po Paris, d’un IEP de région, ou d’une école de management (programme MIM /PGE)., • Doté(e) de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et d’une capacité à gérer simultanément plusieurs projets., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, indispensables pour travailler en équipe et assurer la communication avec un public varié (enseignants, étudiants, familles, partenaires)., • À l’aise avec les outils numériques (Pack Office, Google Suite, Canva, suite Adobe, Wordpress) et curieux(se) des technologies pédagogiques (Moodle, Zoom)., • Intérêt pour le secteur de l’enseignement supérieur INFORMATIONS • Contrat : CDI, temps plein, statut cadre, • Disponibilité : à partir de septembre 2025, • Lieu : IPESUP, 101, Boulevard Raspail, 75006 Paris, • Organisation : poste en présentiel, incluant le samedi. Vous bénéficiez d’une journée de récupération dans la semaine, à choisir librement selon vos préférences, • Avantage : prime indexée sur la présence le samedi, valorisant votre engagement et votre flexibilité, • Rémunération : entre 40k€ à 50k€ brut, selon le profil Candidature :

Max Mara, maison italienne emblématique de prêt-à-porter féminin haut de gamme, est reconnue dans le monde entier pour son élégance intemporelle, la qualité de ses collections et son savoir-faire artisanal. Présente dans plus de 90 pays, la marque incarne le raffinement et l’innovation au service de la mode contemporaine. Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines en France, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. La personne aura pour mission principale la gestion complète de la paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôle et validation en lien avec le prestataire, traitements de fin de contrat) ainsi que l’administration du personnel (gestion des entrées/sorties, congés, absences, dossiers maladie et maternité, mutuelle et prévoyance). Elle sera également en charge du suivi des obligations légales et sociales, de l’établissement des déclarations sociales nominatives (DSN), ainsi que du reporting RH. Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et d’une bonne capacité de communication, le/la candidat(e) assurera un rôle de contact privilégié auprès des salariés et des responsables de boutique.

Horizon est une agence digitale en pleine croissance, fondée par une équipe jeune et ambitieuse. Notre mission ? Dépasser les objectifs de nos clients avec des stratégies digitales innovantes et performantes. Notre équipe, composée d’une dizaine d'experts, a accompagné plus de 200 clients comme Chanel, Lightspeed, Le Sénat, Orpi, Thea Jewelry et Merci Handy. Nous les accompagnons via 3 expertises : • Web (Création de sites/CRO), • Paid (SEA/SMA), • Emailing (Klaviyo) En tant que Consultant Paid, tu seras sous la responsabilité de notre Head of Acquisition que tu assisteras dans la gestion de ses clients. Si tu délivres, tu prendras rapidement le lead sur ton propre portefeuille clients et de la performance de leurs campagnes d’acquisition digitale sur Meta, Google et Amazon. Tes missions : • Paramétrage des campagnes : Assister à la mise en place des campagnes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, etc.), en s'assurant du respect des bonnes pratiques et des objectifs définis avec le client., • Extraction des données et mises en forme : Extraire les données pertinentes des plateformes publicitaires et les organiser de manière claire et exploitable pour le suivi et l’analyse., • Suivi des performances macro des campagnes : Suivre l’évolution des campagnes, en analysant les performances à un niveau global et proposer des pistes d’optimisation., • Gestion de comptes clients : Prendre en charge la gestion administrative et opérationnelle des comptes publicitaires, en veillant à leur bon fonctionnement., • Soutien opérationnel sur les analyses ad hoc : Réaliser des analyses ponctuelles sur des sujets spécifiques (présentations PPT, rapports d'analyse, etc.), en fonction des besoins du client et de l’équipe., • Accompagnement créatif : faire des recommandations sur les créas publicitaires du client afin d’améliorer ses performances. Profil recherché : • Tu as de l’expérience : tu as déjà travaillé dans le domaine digital, notamment avec un focus particulier sur la publicité en ligne, • Tu aimes le contact client : tu sais l’écouter, comprendre ses besoins, faire preuve de pédagogie, le rassurer et anticiper ses demandes, • Tu es organisé(e) : on peut te faire confiance et tu sais faire preuve de rigueur et d’autonomie. Tu as de l’expérience dans la gestion de projets y compris la planification, l'exécution, et le suivi, • Tu es data-oriented : tu es à l’aise avec les chiffres, tu sais les analyser, les synthétiser et les transformer en action, • Tu es ambitieux(se) : tu cherches constamment à t’améliorer, tu es force de proposition, les responsabilités t’attirent et tu veux t’épanouir dans une entreprise méritocratique, • Tu aimes le digital : passionné par les tendances et innovations technologiques, tu effectues une veille régulière pour rester à la pointe du marketing digital. Évoluer chez Horizon, c'est : • ⁠Faire partie d’une agence dynamique en pleine croissance, • Travailler avec des entreprises issues d’une pluralité d’industries, • Des bureaux à deux pas des Champs-Élysées, • Une rémunération en fonction du profil, • Un variable sur le chiffre d’affaires que tu génères, • De l’équipement de qualité fourni (Apple), • Des événements réguliers (afterwork, restaurant, team building, etc), • ⁠Des titres-restaurants (Swile), des frais de transport et une mutuelle (Alan), • L’accès à des formations pour développer tes compétences, • Un apprentissage continu via le partage de ressources en interne Déroulement des entretiens : • Remplissage de notre questionnaire et envoi de ton CV, • Entretien visio : présentation de ton parcours et réponse à tes questions (30 minutes), • Entretien physique : réalisation d’un cas pratique et rencontre avec l’équipe (1h30), • Réception de l’offre 📝 Si notre mission t’inspire et que tu es prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous avons hâte de découvrir ta candidature. Postule dès aujourd'hui pour faire partie de notre aventure.

Descriptif du poste Actuellement en forte croissance, nous cherchons à renforcer nos équipes ! Nous cherchons un.e consultant.e SMA & SEA avec une prédominance SMA. En partenariat avec notre head of Paid Performance, vous aurez la charge d’un portefeuille clients sur la gestion et la mise en place de campagnes SEA et SMA (Meta, TikTok, LinkedIn, X...). Les missions seront les suivantes : • Gestion de clientèle : vous êtes le garant de la bonne relation client et du respect de la qualité. Gestion et organisation de points réguliers avec les clients, • Gestion de projet : s’assurer du bon déroulement du projet en créant une synergie entre les partenaires de l’agence et les besoins du client. Envoie des dashboards Looker Studio prévus pour le client., • Stratégie & Créa : définitions de stratégie SMA et SEA au service d’idées innovantes (stratégie enchères, scripts, flux automatisés, formats creatifs les plus adaptés...) et des principaux piliers : data analyse, automatisation, Audience, Automation, crea / éditorial et structure. Production de créas publicitaires via l'IA., • Production : Déploiement de la stratégie SMA et SEA : choix des leviers, ciblage sociaux demo, réalisation de matrices éditoriales, étude de mots clés, création de campagnes / Adset, gestion opérationnelle , mise en place des dernières nouveautés Google Ads et Social Ads, benchmark creatif, création des dashboard, audit de campagnes…, • Data Analyse / IA: analyse des performances des campagnes SMA / SEA et recommandations pour accélérer la performance. Automation des tâches via des solutions LLM, • 10% de votre temps : missions en dehors de votre scope habituel. Tant que le sujet est en rapport avec l’agence, la seule limite est votre imagination. Vous pourrez notamment participer au développement des outils et R&D SMA. Profil recherché • Autodidacte ou diplômé.e : pas de sacralisation du diplôme, nous cherchons des talents, • Une expérience de 1 an minimum est requise (chez l’annonceur ou en agence), • Une appétence pour le SMA, la creation publicitaire et l’analyse des chiffres, • Des compétences Analytics seront fortement appréciées, • Maîtrise des plateformes SMA / SEA : Meta Ads, X Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Google Ads..., • Un esprit d’entrepreneur(se) et d’initiative, • Un esprit d’équipe et une aisance relationnelle

Offre d’emploi: CHARGE'(E) de PROJETS de FORMATION – HOLDING MODA ACADEMY FRANCE Localisation : France – Aubervilliers métro Front Populaire Type de contrat : CDI, temps plein À propos de l'entreprise Holding Moda est le pôle manufacturier italien de référence en termes d’artisanat et de production dans le secteur de la mode et du luxe. Regroupant 14 entreprises aux métiers d’excellence dans le prêt-à-porter, les accessoires, les chaussures ou les pièces d’exception pour la haute couture, le groupe travaille en étroite collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe françaises et internationales, dans leur Manufacture des collections. Le cœur du groupe Holding Moda est formé de savoir-faire, d’artisans, de petites et moyennes entreprises vertueuses et de communautés qui travaillent au quotidien pour répondre au plus près aux besoins des clients tout en conjuguant tradition et innovation et en intégrant la sustainability. À propos du rôle Rattaché(e) à la Responsable de l’Accademia HModa France, vous participerez activement au développement, à la gestion et au suivi des projets de formation. Responsabilités • Gestion des programmes de formation, • Recueillir et analyser les besoins de formation, • Concevoir et structurer les dispositifs pédagogiques, • Créer et mettre en œuvre les programmes, supports et plans de cours, • Coordonner les intervenants, • Suivre et évaluer l’efficacité des actions de formation, • Gestion administrative et réglementaire, • Élaborer les bilans pédagogiques et financiers, • Publier l’offre de formation sur EDOF, • Piloter les audits de surveillance et le renouvellement Qualiopi, • Gestion des partenariats académiques, • Développer et entretenir des collaborations avec des écoles et institutions partenaires, • Appui à la Responsable de l’Accademia HModa France, • Réalisation de présentations stratégiques et opérationnelles, • Organisation et coordination des rendez-vous stratégiques, • Contribution au suivi global et au bon déroulement des activités Qualifications et Compétences requises • Formation supérieure en ingénierie de formation, pédagogie ou gestion de projet, • Français : courant, • Italien : minimum C1, • Anglais : minimum B2, • Familiarité avec Teams, Zoom et le Pack Office (en particulier PowerPoint et Excel), • Excellentes compétences en gestion de projet et sens de l’organisation, • Aisance relationnelle et capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, • Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité de gérer et prioriser plusieurs projets Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une structure en pleine croissance au croisement de la mode, la formation et l’innovation, • Contribuer activement à la qualité et à la notoriété des programmes de l’Accademia HModa France, • Évoluer dans un environnement international stimulant aux côtés d’une équipe passionnée

Rejoignez un cabinet de conseil indépendant en pleine croissance Nous accompagnons aujourd’hui un cabinet de conseil de référence dans sa recherche d’un(e) Manager Supply Chain Planning (H/F) pour renforcer son équipe dédiée à l’optimisation des processus Supply Chain et à la mise en œuvre de solutions de planification avancée. Le poste est basé à Paris. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? 🔹 Un rôle central dans la transformation des organisations Supply Chain • Cadrer les besoins métiers, aligner les parties prenantes et piloter des projets complexes de planification, • Réaliser des diagnostics, cartographier les processus et proposer des optimisations concrètes, • Accompagner le choix et le déploiement de solutions APS (Anaplan, Board, etc.), • Mettre en œuvre de nouveaux processus et outils Supply Chain dans des environnements industriels ou retail, • Participer activement à la structuration d’approches méthodologiques et à la définition des best practices 🔹 Un environnement structurant, bienveillant et collaboratif • Travailler en proximité avec les Associés sur des missions à fort impact opérationnel, • Intégrer une équipe engagée, multidisciplinaire, avec une forte culture projet, • Intervenir auprès d’acteurs majeurs de l’industrie, du retail ou des services, • Contribuer à des projets internes à fort engagement (RSE, mécénat, initiatives solidaires…) 🔹 Une trajectoire claire vers plus de responsabilités • Encadrer et faire monter en compétences les consultants projet, • Contribuer au développement de l’offre Supply Chain Planning et des relations éditeurs, • Participer à la détection d’opportunités commerciales et au pilotage des réponses à appel d’offres, • Évoluer dans une structure en forte croissance, avec des perspectives concrètes d’évolution Profil recherché 🎓 Formation Bac+5 – école d’ingénieurs, business school ou université 📌 Expérience confirmée (7+ ans) en cabinet de conseil obligatoire, sur des problématiques Supply Chain ✅ Solide maîtrise des processus de planification (S&OP, demand, supply, production, distribution…) 🛠 Compétence sur des outils de type APS, Anaplan, Board ou équivalent appréciée 📊 Excellente capacité de structuration, d’analyse et de pilotage projet 🤝 Aisance relationnelle, esprit d’équipe, adaptabilité 🌍 Anglais courant Les + de ce poste ✔ Projets stratégiques en environnement industriel et retail ✔ Cabinet reconnu pour sa bienveillance et la qualité de ses missions ✔ Formation continue via une academy interne ✔ Culture d’entreprise inclusive et collaborative, avec un réel esprit d’équipe ✔ Télétravail possible, avantages sociaux compétitifs, équilibre vie pro/perso 📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant pour échanger sur cette opportunité et contribuer à la transformation des organisations Supply Chain !

Concentrix est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Nous excellons dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant. Pour compléter l'équipe Client Success, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur d’activité Multisites (F/H). Mission générale En tant que Directeur d'Activité, vous serez responsable de la gestion et de l'amélioration de la production, ainsi que de la relation avec le donneur d'ordres dans le pilotage des activités de Service Client (vente et assistance) répartie sur plusieurs pays et plusieurs sites. Vous fixerez les objectifs en collaboration avec la direction de comptes et en garantirez l’atteinte, veillerez au respect des normes et processus internes de votre client et de Concentrix et développerez les compétences des collaborateurs. Véritable expert de la production dans les Services Clients, vous apporterez vos compétences au service de vos clients internes et externes afin d’atteindre un haut niveau de performance. De plus, doté d’un leadership confirmé vous accompagnerez tous les responsables locaux dans l’atteinte de leur feuille de route. Principales activités 1. Pilotage des projets • Analyser les indicateurs de production pour identifier les leviers d'amélioration., • Suivre les marges et procéder aux arbitrages nécessaires., • Mettre en place et suivre les plans d'actions correctifs ou d'amélioration continue., • Assurer le respect des processus et normes qualité. 2. Gestion de la relation client • Piloter les exigences de reporting des projets., • Créer une relation de partenariat avec le donneur d'ordres., • Préparer et animer les comités de pilotage (COPIL) et les visites clients., • Partager les bonnes pratiques avec le client. 3. Management Transverse • Animer, motiver et fidéliser les équipes., • Accompagner le développement des équipes en étant force de proposition. 4. Analyse et finance • Analyser les performances des opérations (qualitatives, quantitatives et financières) de son périmètre., • Déployer toutes les actions nécessaires à l’atteinte des feuilles de route et des objectifs, • Projeter les performances financières sur les mois à venir et anticiper les écarts + mettre en place les actions correctrices., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d'optimisation du chiffre d'affaires et des coûts. Profil recherché : • Formation : Supérieure de type école de commerce ou équivalent (Bac +4/ + 5), • Expérience significative en gestion de production au sein d'un centre de relation client, • Maîtrise des indicateurs de performance et des outils de pilotage de la production sur des activités de Service Client, • Une expérience dans le secteur de l’Energie serait un plus, • Personnalité : Autonome, bonne communication, leadership, capacité d’analyse Ce que nous vous offrons : • Un poste clé en CDI au sein d'une entreprise internationale et leader de son marché ;, • Un environnement de travail stimulant et bienveillant, • Poste basé à Caen ou Paris – des déplacements réguliers sont à prévoir au Maroc et à Madagascar, • Des perspectives d’évolution en France ou à l’international ;, • Un statut de cadre au forfait jours et RTT ;, • Une rémunération attractive et avantages sociaux, • Enfin, vous bénéficierez également de conditions de travail agréables ainsi que d'une organisation du travail vous permettant de télétravailler 2 jours par semaine. Vous êtes considéré(e) comme un expert dans votre domaine et êtes à la recherche d’un nouveau challenge passionnant ? Venez nous rejoindre pour contribuer à notre réussite collective et saisir l’opportunité d’appréhender la structure d’un grand groupe international !

Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure, rejoindre une équipe passionnée et relever de nombreux défis ? Intégrer Medisup, Groupe français leader de la préparation privée des étudiants aux études de médecine depuis presque 30 ans, présent sur une vingtaine de ville du territoire national, c’est partager l’engagement de nos enseignants et avoir un impact sur la préparation des meilleurs médecins de demain. Intégrer Médisup, c’est aussi avoir l’opportunité de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des avantages d’un Groupe à fort potentiel. Dans un contexte de digitalisation des parcours d’inscription et de forte ambition de développement, nous recrutons un profil engagé et structurant pour prendre en main la relation client étudiante, fiabiliser les échanges entrants et accompagner les inscrits avec réactivité et pédagogie. Missions : Au sein de l'équipe scolarité, vos missions seront les suivantes : 1. Relation client – Étudiants & familles Être le point de contact clé pendant toute la scolarité • Répondre avec clarté et réactivité aux demandes entrantes : mail, téléphone, accueil physique, • Suivre les problématiques de scolarité (accès aux plateformes, gestion des classes, polycopiés de cours et de QCM, retards et absences…), • Représenter la fiabilité et la qualité Médisup dans les échanges quotidiens afin de garantir la satisfaction client 2. Tâches administratives Contribuer à la fluidité du tunnel d’inscription • Suivi des dossiers d’inscription (contrats, paiements, pièces), • Relance des familles (acompte, pièces, régularisation) selon les trames définies, • Suivi des comptes clients et identification des anomalies (double saisie, erreurs, impayés…) 3. Appels prospects – Premier contact avec Médisup Donner envie, rassurer, convaincre • Gérer les appels entrants de prospects en recherche d’informations afin d’orienter vers les interlocuteurs dédiés, • Adopter un discours orienté expérience client et qualité pédagogique, • Collaborer avec les équipes commerciales pour transmettre des leads qualifiés Profil : Issu(e) d'une formation niveau Bac+2 à Bac+5, vous avez minimum 2 ans d'expérience en relation clients, support étudiants, administration pédagogique et vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Intérêt marqué pour le contact avec le client et le service rendu, • Connaissance des principes de la relation client, des procédures de traitement du service après-vente (SAV), des règlements bancaires et financiers et des règles commerciales de services après-vente (SAV), • Maîtrise des outils digitaux, notamment de la suite Office et de logiciels de type CRM. Un plus : Hubspot, Ringover, Oneflow, • Rigueur dans le recueil et le traitement des données et dans l’organisation des tâches, • Dynamisme, • Sens de l’écoute et de la communication, • Esprit d’équipe, • Aptitudes commerciales, et sens de la négociation Rémunération : • 30 000 à 32 000€ brut / an selon profil (+ 2 k de variable), • Mutuelle Groupe + Prise en charge transports 50%, • Formation interne à l’arrivée + accompagnement dans la montée en compétences, • Travail au sein d’une équipe engagée, passionnée

Kalyptus accompagne Rizoa dans le cadre de ses recrutements. Rizoa est une startup fondée en 2024 au sein de l’Association Familiale Mulliez (AFM), avec une mission claire : créer une interface entre l’IA et les équipes terrain, pour renforcer leur autonomie, leur lien client, et préparer la transformation de leur métier. Concrètement, nous concevons des agents IA copilotes sur mesure, qui aident les collaborateurs magasin à retrouver une information, exécuter un geste métier, ou monter en compétence, en quelques secondes. Notre premier agent, développé avec Auchan, est actuellement en test sur le terrain. Ce pilote nous a permis de démontrer les premiers signaux d’impact, de confronter nos hypothèses à la réalité opérationnelle, et de poser les fondations d’un produit utile, utilisé et activable. Mais nous sommes encore en phase de construction du Product-Market Fit : 👉 Chaque nouvelle enseigne, chaque nouveau périmètre métier, chaque retour terrain nous permet d’affiner le bon périmètre, le bon design, le bon niveau d’orchestration. Nous entrons aujourd’hui dans une nouvelle étape : → Multiplier les POC, → Structurer une plateforme scalable, → Et construire un produit capable de s’adapter sans se diluer. Notre conviction : chaque collaborateur·rice terrain mérite un assistant intelligent, ancré dans son métier, qui l’aide à aller plus vite, à décider mieux, et à retrouver du temps de qualité pour ses clients. Nous ne construisons pas un chatbot. Nous construisons une interface entre l’IA et les équipes magasin pour une nouvelle génération d’outils terrain. Le rôle du futur Product Owner : Tu seras le premier Product Owner dédié à notre plateforme IA. Ton rôle est central : rendre livrable une vision produit encore en construction, dans un environnement technique exigeant. Tu traduis les besoins terrain en user stories actionnables, tu pilotes le delivery en collaboration étroite avec l’équipe tech, et tu garantis que chaque fonctionnalité livrée répond à un vrai besoin métier. Ce poste est taillé pour un profil PO très opérationnel, avec une appétence forte pour le produit, capable de monter en responsabilité et d’évoluer vers un rôle de PM complet. Les responsabilités du futur Product Owner : Spécifications & delivery • Traduire les besoins métier en user stories claires, priorisées et testables, • Définir les critères d’acceptance, les métriques et les tests fonctionnels, • Animer ou co-animer les rituels agiles avec l’équipe tech (daily, sprint planning, revues, etc.), • Suivre l’avancement des développements et lever les blocages, • Recueillir les retours terrain avec la CEO et le CTO, • Identifier les vrais problèmes à résoudre et contribuer à la priorisation produit, • Construire une trame cohérente entre les priorités métier, les choix techniques, et les ambitions produit, • Rendre cette vision compréhensible pour les équipes internes, les partenaires et les utilisateurs Ce qu’on attend du futur Product Owner : • Tu fais preuve de leadership : tu sais te faire entendre, poser un cadre, et tenir un cap dans l’exécution., • Tu raisonnes en impact : tu ne construis pas une feature, tu résous un vrai problème métier., • Tu es à l’aise avec l’incertitude : tu sais évoluer dans un environnement en mouvement, poser des hypothèses, tester, ajuster., • Tu es pragmatique : tu simplifies, tu assumes, tu fais avancer ce qui compte vraiment., • Tu as le sens de la vision produit : tu sais raconter une histoire claire qui relie enjeux métier, choix techniques et objectifs, pour embarquer l’équipe et aligner les parties prenantes. Le profil que Rizoa Recherche : • Tu as 4 à 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 2 ans dans une fonction très proche du produit (PO, PM, tech, data, conseil produit...), • Tu es capable de rédiger des user stories claires, pilotées par des critères de valeur et d’acceptance, • Tu as déjà travaillé sur un produit en phase pré-PMF, avec des feedbacks flous, des itérations rapides, et des pivots fréquents, • Tu as déjà été PO ou dans un rôle tech sur des produits d’IA : LLM, RAG, embeddings, agents, vector DB… Tu n’as pas besoin de les développer toi-même, mais tu comprends leur fonctionnement, leurs limites, et leurs implications produit, • Tu navigues entre les contraintes techniques, métier et utilisateurs, et tu aimes ce rôle d’interface, • Tu es à la fois rigoureux·se dans l’exécution et curieux·se sur le “pourquoi” de chaque fonctionnalité, • Tu es ambitieux·se pour le produit, mais prêt·e à commencer par la partie micro et opérationnelle Ce que tu vas trouver chez Rizoa: • Un produit IA ancré dans des enjeux métiers concrets, • Une phase critique de construction, à fort enjeu stratégique, • Une équipe resserrée, engagée, avec une culture d’exigence bienveillante, • Un binôme fort avec le CTO, très impliqué sur le produit, pour t’accompagner et te faire monter en puissance, • Un vrai rôle à impact, au cœur de la transformation IA du retail européen Localisation & conditions : Nous construisons Rizoa avec une culture de proximité et de collaboration. Aujourd’hui, l’équipe est majoritairement basée à Paris, en lien avec notre partenaire Theodo, mais nous avons aussi un collaborateur et un bureau à Lille. Nous croyons à l’énergie et à la clarté qui émergent quand des personnes talentueuses travaillent ensemble, en présentiel régulier, sans renoncer à la souplesse. 👉 Politique de télétravail : hybride, à adapter selon la localisation 🎟️ Avantages : une couverture mutuelle premium et politique de tickets restaurant généreuse (participation maximale de l’employeur 60% sur les 11,97€) 🌱 Un rôle clé : tu feras partie de la team cœur, directement impliqué·e dans la construction de Rizoa et le déploiement de ses premiers copilotes IA. 🚀 Un tremplin de carrière : ce poste te fera grandir dans un projet structurant pour un écosystème emblématique du retail européen, au cœur de l’AFM.

Présentation : Créée en 1994, l’Association Paris Notaires Services (PNS) offre aux professionnels et aux particuliers, des services basés sur l’expertise et la compétence des notaires dans les domaines de l’immobilier, de la dématérialisation des outils de travail, de la formation… Le service Expertises, est l’un des services du département immobilier de Paris Notaires Services. Notre service, indépendant de tout groupe de commercialisation, bancaire ou d’audit se consacre à l’évaluation immobilière. De ce fait, notre impartialité, dans la conduite des missions qui nous sont confiées, est entière. L’expérience de notre structure et notre respect de la Charte de l’Expertise en Evaluation Immobilière sont les garanties certaines de la satisfaction du client. Nous utilisons l’ensemble des méthodes d’évaluation définies par nos textes professionnels (Charte de l’Expertise en Evaluation Immobilière, Red Book de la RICS, Blue Book de TEGOVA). Notre service d’Expertises réalise en moyenne 1 300 expertises par an pour tout type d’actif sur l’ensemble du territoire national. Intervenant régulièrement pour les notaires et leurs clients, pour une clientèle institutionnelle de fonds ou pour des banques, les expertises des biens résidentiels constituent le cœur de notre métier depuis la création du service. Descriptif de poste : En tant qu’expert en évaluation immobilière au sein d’une équipe composée actuellement de 3 experts et de 3 assistantes, vos missions seront les suivantes : • la réalisation d’expertises en évaluation immobilière telle que définies dans la chartre de l’Expertise en évaluation immobilière ce qui nécessite la prise de rendez-vous, le déplacement sur les sites, visites et recherches des renseignements administratifs ;, • la réalisation et le suivi des rapports des expertises réalisées ;, • le suivi du dossier et des demandes du client après remise des expertises ;, • la réalisation des études de marché (recherche de documentation) et suivi de l’évolution du marché ;, • la relecture critique des rapports d’expertise des autres membres de l’équipe ;, • la réalisation de propositions d’honoraires (devis) ;, • la participation à la mise en place et à l’évolution des outils de travail (SI, trames de rapports…) ;, • la participation à la démarche qualité. Vous interviendrez sur des expertises de tout type d’actifs (immeubles, maisons, appartements, locaux commerciaux, hôtels, valeurs locatives et vénales etc.) Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation supérieure en immobilier, vous justifiez d'au minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous disposez d’un excellent relationnel et d’indéniables qualités rédactionnelles. Bon esprit d’analyse. Vous êtes autonome, rigoureux et avez le goût du travail en équipe. Bonne maîtrise du Pack Office et des outils informatiques. L’obtention de la certification RICS ou TEGoVA est un plus. Permis B de conduire. Type de contrat de travail : CDI Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 19, rue du Renard 75004 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

A propos d’EVA : Pionniers de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur. Avec plus de 60 salles franchisées présentes dans 10 pays, EVA révolutionne la VR et l’esport. Implanté fortement en France, nous poursuivons aussi notre développement sur des zones stratégiques comme l’Espagne, l’Allemagne et le Middle East Dans les arènes, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique. Avec ses 3 fondateurs, 70 collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 100 salles ouvertes dans le monde d’ici fin 2025 et devenir le leader mondial de l’esport VR ROLE ET MISSIONS Rattaché(e) à l’équipe Support, vous rejoignez une entreprise en hyper croissance. Vous êtes chargé(e) de former notre réseau de franchisés et êtes garant de la qualité d’exploitation technique de nos salles. VOS MISSIONS Formation externe : • Réaliser les supports de formation technique pour nos franchises (formation 100% distanciel), • Récolter et analyser les datas reflétant la qualité et la compréhension de nos formations, • Mise en place d’une certification, • Proposer des pistes d’amélioration produits compte tenu des feedbacks des franchises, • Assurer un suivi régulier des formations effectuées, • Mise à jour des contenus de formation au fur et à mesure des évolutions technologiques, • Création et mise à jour d’article de connaissances/procédure dédiés aux franchises (Help Center), • Possible déplacement pour effectuer des formations sur site (occasionnel) Formation interne : • Création et mise à jour de documentation technique dédiée à l’interne, • Création d’un programme de formation pour les nouveaux arrivants, • Mise en place de process de formation continue, • Assurer le suivi régulier et la mise à jour des contenus Votre Profil Profil issue des métiers de la formation, avec un attrait pour la VR et les nouvelles technologies. Vous savez vulgariser des concepts techniques pointus et avez le goût pour le transfert des savoirs. Vous êtes à l’écoute, vous aimez travailler en équipe mais faites preuve d’autonomie lorsqu’il le faut. Vous faites preuve de créativité. Compétences requises • Compétence pédagogique, • Technique d’encadrement et d’animation d’un groupe de personne, • Français et anglais obligatoire (parlé et écrit) courant, • Syntaxe et facultés rédactionnelles, • Maitrise Notion, • Montage vidéo est un plus Soft skills • Excellent relationnel et sens du contact humain, • Expérience en gestion de projet, • Organisé(e) et consciencieux(se), • Autonome et proactif(ve), • Capacité à travailler en équipe, • Communication, • Appétence pour le changement et des environnements flexibles Formation et expérience • Formation de niveau Bac +3/5, • 2 à 5 ans d’expérience en tant que formateur(rice) Environnement de travail • CDI, • 2 jours par semaine de télétravail possible, • Ordinateur professionnel fournis, • Bureau : 145 boulevard de Chanzy, 93100 Montreuil, • Des déplacements en France et à l’international dans nos salles sont à prévoir (occasionnels) Process → Échange téléphonique avec Claire, Talent Acquisition Manager; → Entretien 1 (visio ou physique) avec Roxane (Head of support) → Discussion avec William(CTO) → Prises de références

Au sein de notre Data Lab et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10,83€ (60% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec notre CEO

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! L’activité du service Entreprise consiste à encaisser les cotisations des entreprises clientes et de fiabiliser l’attribution des droits aux salariés (les points retraite Agirc-Arrco). Cela permet le juste calcul de l’allocation de retraite complémentaire lors du départ à la retraite. Vos missions principales : • Vous accompagnez les entreprises ou tiers déclarants avec une posture de conseil pour suivre et corriger leurs déclarations sociales nominatives (DSN) issues de leurs logiciels de paie via les services en ligne mis à disposition. Orienté(e) résultats, vous disposez d’une aisance en relation client entreprise, d’une habileté en gestion de fichiers, d’un goût prononcé pour les chiffres et leurs analyses et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté),, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

La marque Musc Intime est présente depuis 4 ans dans l’univers de la cosmétique féminine en France et à l'étranger. Nous souhaitons relever un nouveau défi et nous implanter durablement dans ce secteur concurrentiel. Notre volonté pour 2025 est de nous ouvrir à l’international, de développer la distribution en pharmacie tout en optimisant nos process et de réorganiser notre équipe. Avec beaucoup de nouveaux produits commercialisés ces derniers mois, et des idées plein la tête, nous avons besoin de vous ! Vos missions : 1/ Animation Commerciale E-shop • Gestion et mise en œuvre du plan d’animation commercial pour les sites e-commerce de la France et de l’Espagne en collaboration avec l’agence, • Force de proposition sur de nouvelles offres promotionnelles, • Brief et suivi de mise en ligne et analyse des créas des contenus onsite /des emails/ /creas ads, • Veille concurrentielle & force de proposition pour de futures opérations commerciales 2/ Onsite & Optimisation de conversion onsite • Etre garant de la qualité et contenus du site quotidiennement, • Participation à l’amélioration continue de l’expérience client online (fluidité des parcours clients, personnalisation, contenus et outils digitaux), en collaboration avec l’agence 3/ Analyses • suivi des indicateurs clés de performance e-commerce au quotidien, • Reporting hebdomadaire et mensuel sur les campagnes commerciales online 4/ Coordination et suivi des agences • Collaboration quotidienne et suivi des missions gérées par les agences VOTRE PROFIL : Issu(e) d'une formation Bac +4/5 en Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur ou formation universitaire équivalente, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le secteur de la cosmétique ou en e-commerce. Ce que nous vous offrons : · 6 mois au sein du pôle direction e-commerce pour développer ses compétences et connaissance commerciales et marketing sur le E-Commerce · Une expérience formatrice sur le plan professionnel et personnel semée de challenges à relever, d’opportunités à saisir et de responsabilités à prendre · La possibilité de participer à la création des produits de demain · Une équipe RH accueillante et disponible pour vous accompagner tout au long de cette expérience · Des avantages produits · Une gratification attrayante et des titres restaurants d’une valeur de 10€/jour travaillé avec une prise en charge à hauteur de 60%. · Une prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%