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Gestion des Performances et de la qualité de vie au travail : - Mettre en oeuvre des processus d'évaluation des performances et des entretiens annuels et professionnels, - Proposer et mettre en oeuvre des actions visant à améliorer la satisfaction des salariés, - Traiter les problèmes relat

Bac +3 en Ressources Humaines Avoir pratiqué au moins 2 ans (hors alternance) et avoir eu un poste polyvalent Vos compétences : Maîtrise des outils informatiques et d'un SIRH Connaissance de la législation du travail Qualités rédactionnelles Sens du relationnel Rigueur et organisation

Intégrez notre équipe Ressources Humaines, au sein de la région Grand Sud Est, dans le cadre de votre alternance M1/M2 dès septembre 2026. Vous préparez un diplôme supérieur en Ressources Humaines et recherchez une alternance de 1 à 2 ans dès septembre 2026.

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

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Missions principales Préparation des chantiers - Analyser les dossiers techniques (plans, CCTP, planning) - Définir les modes opératoires et les phasages travaux - Évaluer les besoins en ressources humaines, matérielles et financières - Consulter et sélectionner les sous-traitants et fourni

Nous recherchons pour notre client, implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes, 360 collaborateurs pour 64 MEUR de CA, dans le cadre de leur développement, un BUSINESS DEVELOPER Industrie (H/F) pour accélérer sa croissance sur des marchés stratégiques et renforcer ses positions chez ses clients

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Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management des organisations, vous justifiez d'une expérience significative en fonction RH, idéalement acquise dans un environnement sanitaire ou médico-social.

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Recueillir, analyser et cibler les besoins en recrutement - Identifier et détecter des profils ciblés via différents canaux - Conseiller et orienter le candidat vers le poste correspondant au mieux à ses compétences et à ses attentes Organiser le cycle de recrutement : - Rédiger et diffuser l

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société de conseil en ingénierie spécialisée dans les secteurs du BTP,.Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .O

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Vous recherchez une formation en ressources humaines et en alternance de niveau Bac+2 à Bac+5 et une expérience professionnelle enrichissante. Vous recherchez une formation en ressources humaines de niveau Bac+2 à Bac+5 et une entreprise dans laquelle réaliser votre alternance. L’École Franç

Études ou expérience professionnelle : pourquoi choisir ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bachelor en Ressources Humaines au sein de l’établissemen

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

Rattaché à la direction adjointe en charge des Ressources, le service ressources humaines est chargé de décliner et d’adapter la politique générale des ressources humaines de la collectivité au niveau local pour l

La saisie et transmission des EVP au prestataire externe puis contrôle des bulletins de paie. Le contrôle des contrats de travail et avenants. Le contrôle des dossiers de formation.

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, une TPE industrielle située à Chassieu, un :.Rattaché à la Direction, vous collaborez en complète autonomie sur les missions suivantes :.Traiter les courriers, mails, appels entrants/sortants.Organiser et suivre les dossiers clie

TERCIO et son bureau de Lyon recrutent pour un de leurs clients, une institution Lyonnaise très reconnue, un :.Assistant administratif & formation (h/f).En binôme, vos principales missions sont :.Assurer l’organisation logistique et le suivi administratif des formations et autres évènement

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Missions principales : Sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée du directeur général des services (DDGS) et en liaison fonctionnelle avec le Doyen ainsi qu'avec la Direction de

Le Groupe DLSI et son agence EMO DLSI recrutent pour un de leurs clients, un :.Assistant administratif et travaux (h/f).Notre client menuisier (PVC, Aluminium) intervenant sur des projets en marchés privés : logements collectifs neufs et rénovation, recherche en renfort pour son agence lyonnaise,

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Assistant de direction générale (h/f). Assurer une communication active entre la Direction et les autres services. De formation supérieure type BTS/DUT, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en assistanat de direction auprès de dirigeants.

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MBway Lyon , école de commerce et management à l'international du Post Bac au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire Groupe ESLC, un Assistant Ressources Humaines H/F , en contrat d’alternance à Vénissieux. Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez v

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Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez aux différentes activités en lien avec la gestion de la paie et l’administration du personnel. Créer les dossiers salariés dans le logiciel de paie interne. Editer et contrôler les éléments variables de paie.

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