Trabajos social en Arcueil - Page 4Crear alertas

Agent Expert en Gestion de Patrimoine et Protection Social H/F – Paris / IDF (hors 77) Allianz est la 1ère marque mondiale d’assurance, groupe mondial de services financiers relevant principalement de l’assurance et de la gestion d’actif. Des millions de clients particuliers et d’entreprises dans plus de 70 pays font confiance à nos connaissances, notre présence mondiale et à notre solidité financière. Allianz France est la 1ère compagnie d’assurance majeure à obtenir une certification Great Place To Work qui reconnait son engagement pour une culture d’entreprise qui met en avant la qualité de vie au travail. Au sein de l’unité de la Distribution, notre réseau d’Agents Experts en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale propose un haut niveau d’expertise et une gamme complète de produits à des clients particuliers ou professionnels. Vous souhaitez rejoindre notre réseau d’Agents en Gestion de Patrimoine et en Protection Sociale ? • Nous recherchons un entrepreneur en assurance ayant une expérience réussie dans le domaine de la Gestion de Patrimoine et ou de la Protection Sociale., • Au plus près du client, vous êtes l’ambassadeur de notre marque et vous bénéficiez de nos outils performants afin de répondre au mieux à sa demande., • Commercial dans l’âme, vous vous démarquez par vos qualités d’écoute et votre capacité à nouer facilement des contacts. Vous aimez développer au quotidien une véritable relation de confiance et de proximité avec des clients. Quelles seront vos missions ? • Développer votre portefeuille clients en mettant en place une démarche de conquête active,, • Conseiller les clients et prospects patrimoniaux, et protection sociale, sur les produits et services adaptés à leurs besoins, • Accompagner les clients dans leur appropriation des différentes solutions patrimoniales et Proposer des conseils sur-mesure adaptées à leurs besoins et aux changements législatifs et fiscaux à l’aide d’outils de bilans patrimoniaux (Big Expert), • Travailler en synergie avec les différents acteurs de l’écosystème : Ingénieurs Patrimoniaux, Ingénieurs Protection Sociale. Quels sont nos avantages ? • Vous pourrez bénéficier d’une formation d’excellence opérationnelle afin d’approfondir vos compétences et votre expertise sur nos gammes de produits, • Vous aurez un accompagnement financier personnalisé et vous vous constituez un capital et des commissions récurrentes, • Vous pourrez vous appuyer sur notre réseau d’experts en interne ainsi que sur nos outils, • Vous pourrez bénéficier d’un développement de vos compétences tout au long de votre carrière Et maintenant ? Vous avez la volonté d'apprendre et d'explorer comment l'intelligence artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans votre activité commerciale ? Alors rencontrons nous ! Chez Allianz, nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportées par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l’inclusion dans l’entreprise.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) infimier(ère) en CDI à temps complet au sein d'un EHPAD situé dans le 6ème arrondissement, rattaché à l'Association gérant 23 structures, plus de 1200 collaborateurs. Et si vous exerciez votre métier autrement ? Ici, le soin ne se limite pas à des protocoles. Il se vit dans la relation, dans l'écoute, dans l'attention portée à chaque personne accompagnée. Vous cherchez un environnement où votre rôle dépasse le geste technique ? Vous y êtes. Pourquoi rejoindre l'EHPAD ? • Un établissement à taille humaine (73 résidents), favorisant une réelle proximité, • Un cadre de travail rénové et fonctionnel, au cœur de Paris, • Une équipe engagée, collaborative et ouverte à l'innovation, • Des familles présentes, partenaires du projet d'accompagnement, • Une attention concrète portée à la qualité de vie au travail Votre rôle : Vous êtes un acteur clé du projet de vie et de soins, avec une approche globale et humaniste : • Vous contribuez à faire de l'établissement un véritable lieu de vie, • Vous garantissez une prise en soin centrée sur le résident, dans une logique de co-décision, • Vous privilégiez des approches non médicamenteuses lorsque cela fait sens, • Vous accompagnez les familles avec pédagogie et bienveillance, • Vous participez activement à la coordination des parcours de soins, • Vous intervenez dans l'accompagnement de la fin de vie avec éthique et humanité, • Vous portez une attention à la dimension globale de la personne, y compris ses besoins existentiels Le profil recherché : • Diplôme d'État d'Infirmier·ère requis, • Une appétence pour la gériatrie et l'accompagnement du grand âge, • Sens de l'écoute, posture relationnelle affirmée et esprit d'équipe, • Envie de contribuer à un projet en évolution, fondé sur la coopération et l'intelligence collective

Nos clients, acteurs majeurs du secteur de la banque et de l’assurance, cherchent à renforcer leurs équipes avec des Analystes Programmeurs Mainframe COBOL. Vous rejoignez une équipe dynamique et collaborative, en charge de projets stratégiques à forte valeur ajoutée. Si vous avez une solide expérience sur Mainframe IBM (z/OS, CICS, DB2) et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de vous rencontrer ! Missions 🔹 Analyse des besoins métiers et rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques 🔹 Conception, développement et optimisation des applications COBOL sous environnement Mainframe 🔹 Maintenance corrective et évolutive des applications existantes 🔹 Participation aux phases de tests, validation et mise en production 🔹 Supervision et automatisation des traitements batch 🔹 Contribution aux projets de modernisation et de migration des systèmes Environnement technique COBOL | JCL | DB2 | CICS Profil recherché ✅ Expertise en COBOL avec une bonne maîtrise des environnements Mainframe IBM ✅ Expérience en développement et maintenance d’applications critiques ✅ Connaissance des bases de données relationnelles (DB2, SQL) ✅ Expérience en optimisation des traitements batch et transactionnels ✅ Bonnes compétences en résolution de problèmes techniques ✅ Autonomie, rigueur et esprit d’analyse Pourquoi rejoindre UTI Group ? Rejoindre UTI Group, c’est intégrer une société à taille humaine dont les valeurs d’éthique sociétale et environnementale créent un impact positif autant sur nos collaborateurs que sur nos clients. UTI Group est un groupe de Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII), spécialisé en informatique de gestion, présent à Paris, Lyon et Strasbourg depuis près de 40 ans. 📌 Certifiée ISO 9001/2015 📌 Notation ECO-Vadis exceptionnelle (73/100) – Niveau PLATINIUM (RSE, éthique, social et achats responsables) 📌 Respect des réglementations internationales, européennes et françaises en matière de discrimination 🚀 Vous souhaitez relever de nouveaux défis ? Rejoignez nous !

La Fondation de Rothschild est une Fondation reconnue d’utilité publique, qui gère 14 établissements sociaux et médicaux sociaux, dans le secteur de l’enfance, du handicap et du grand âge. Elle est riche de son histoire, de son identité et de la grande variété des publics qu’elle accompagne dans des Ehpad, des établissements sanitaires, des maison d’enfants à caractère social, situés à Paris et dans le Nord et l’Est de l’Ile de France. Elle compte environ 1000 collaborateurs. La Fondation de Rothschild recherche pour la Maison de Retraite et de Gériatrie un Médecin Gériatre ou Généraliste en CDI temps plein, dans le 12-ème arrondissement de Paris. Au cœur du 12ème arrondissement, dans un magnifique parc arboré, la Maison de Retraite et de Gériatrie héberge des personnes âgées dépendantes seules ou en couple. Dans cet environnement adapté, les médecins gériatres, les infirmiers et aides-soignants ont pour mission d’accompagner au quotidien chaque résident, dans le respect de ses habitudes de vie. Profil : Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat de Docteur en médecine, spécialisé en gériatrie ou gérontologie. Vous êtes obligatoirement inscrit au Conseil National de l'Ordre des Médecins. Une précédente expérience en EHPAD serait fortement appréciée.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, un (e) responsable de pôle social et admissions en CDI pour un établissement hospitalier reconnu situé à Paris 15, plus de 140 places : SMR (oncologie, nutrition-obésité, lymphologie), médecine (soins palliatifs) et hôpital de jour. Vous intervenez au coeur des parcours patients, dans un contexte à forts enjeux de coordination, de fluidité et de sécurisation des admissions et sorties. Vous prenez la responsabilité d'un pôle essentiel composé de deux assistantes sociales et trois secrétaires des admissions. Dans un contexte de réorganisation et de continuité de service, vous êtes un véritable pilier opérationnel et managérial. Vos missions principales : • Structurer et fluidifier les parcours patients, de la préadmission au retour à domicile ou orientation (EHPAD), • Superviser l'évaluation sociale, accompagner les situations complexes, notamment pour les patients isolés (gestion sociale complète), • Optimiser la gestion des flux (jusqu'à 300 consultations/mois et 50 entrées/semaine), • Sécuriser les admissions : déploiement et fiabilisation de la préadmission en ligne, contrôle des dossiers en amont, • Superviser la facturation des séjours et le suivi des capacités d'accueil, • Encadrer, soutenir et faire monter en compétences votre équipe, • Être référent·e du logiciel métier Hôpital Manager Le profil recherché : • Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) impératif, complété par un Master 1 et/ou CAFERUIS, • Expérience en environnement hospitalier ou médico-social appréciée, • Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers, • Capacité à piloter, structurer et fédérer une équipe dans un contexte exigeant, • Sens aigu de l'organisation, de la priorisation et de la gestion des situations sensibles, • Enjeux forts de qualité de service et d'expérience patient Pourquoi rejoindre cet hôpital ? Intégrer une belle Fondation qui compte 13 établissements, 2000 salariés Un bel hôpital ayant un bon climat social, un restaurant, un jardin arboré, des programmes de bien être pour les salariés, du développement des compétences autour de la formation

La Fondation de Rothschild est une Fondation reconnue d’utilité publique, qui gère 14 établissements sociaux et médicaux sociaux, dans le secteur de l’enfance, du handicap et du grand âge. Elle est riche de son histoire, de son identité et de la grande variété des publics qu’elle accompagne dans des Ehpad, des établissements sanitaires, des maison d’enfants à caractère social, situés à Paris et dans le Nord et l’Est de l’Ile de France. Elle compte environ 1000 collaborateurs. La Fondation de Rothschild recherche un Comptable H/F pour exercer au sein du Siège situé à Paris 12ème, dans le cadre d'un CDD à temps plein jusqu’à fin décembre. Sous la responsabilité de la Responsable comptable, vous êtes en charge de réaliser : • La codification, la saisie et les arrêtés des ressources mensuellement, • La clôture des comptes des aidés sociaux à partir des logiciels CEGID Comptabilité et Medsphere, • La clôture des comptes des payants, relances auprès des familles, des tuteurs et des notaires., • La saisie des encaissements de l’argent de poche à partir du logiciel Medsphere, • L'envoie des factures des aidés sociaux aux départements à partir du portail internet CHORUS et les relances, • Le lettrage des comptes des départements concernant l'hébergement, l'APA et le ticket modérateur à partir des logiciels CEGID Comptabilité et Medsphere, • Le cadrage CA mensuel, • Les rapprochements et les saisies des opérations bancaires, • Le paiement des comptes fournisseurs, • La remise de chèques, • La rédaction des reçus CERFA concernant les dons, • La relance des impayés, • La saisie opérations diverses, • La vérification des comptes du grand livre, • Le lettrage et le pointage des comptes clients et fournisseurs, • La saisie des immobilisations sur le logiciel SERVANTISSIMMO, • La rédaction des écritures d'inventaire : calcul et saisie des CCA, FAE, FNP, • La rédaction des approuvés de soldes en fin d'année Profil BTS en comptabilité et gestion Vous êtes rigoureux et avez un excellent relationnel et une expérience significative Type d'emploi : Temps plein, CDD Lieu du poste : En présentiel

Commercial (H/F) BtoB chez Annonces Médicales À propos d’Annonces Médicales : Annonces Médicales est le premier jobboard français dédié au recrutement des professionnels de santé. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les établissements de santé publics et privés, cabinets libéraux, collectivités territoriales et acteurs du médico-social dans leurs recrutements de médecins, professionnels paramédicaux, personnel soignant et socio-éducatif. Intitulé du poste : Commercial (H/F) BtoB – Solutions de recrutement santé Type de contrat : CDI – Temps plein Localisation : Paris (16) – Télétravail possible plusieurs jours par semaine Rémunération : • Fixe, • Variable déplafonnée Votre mission : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous développez les ventes des solutions proposées par Annonces Médicales auprès des établissements de santé et recruteurs. Votre objectif : accompagner les clients dans leurs problématiques de recrutement et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Développement commercial : • Prospecter de nouveaux clients (hôpitaux, cliniques, EHPAD, centres de santé, collectivités, cabinets de recrutement)., • Identifier les besoins RH et recrutement., • Présenter et vendre nos solutions : o Diffusion d’annonces o Accès CVthèque o Campagnes emailing ciblées o Display Ads o SMS marketing • Élaborer les propositions commerciales et devis., • Négocier et conclure les ventes. Fidélisation : • Assurer le suivi des clients existants., • Identifier les opportunités d’upsell et de cross-sell., • Garantir la satisfaction client. Gestion commerciale : • Mettre à jour le CRM., • Assurer un reporting régulier., • Suivre les objectifs de chiffre d’affaires. Veille : • Suivre l’évolution du marché du recrutement santé., • Identifier les besoins émergents des établissements. Profil recherché : Formation : Bac +2 à Bac +5 en commerce, vente ou marketing. Expérience : • Minimum 2 ans d’expérience en vente BtoB., • Une expérience dans les RH, le recrutement ou le secteur de la santé est un atout majeur. Compétences : • Excellentes qualités relationnelles., • Goût du challenge., • Forte capacité de négociation., • Aisance téléphonique et rédactionnelle., • Maîtrise des outils CRM et bureautiques. Qualités personnelles : • Autonomie., • Organisation., • Persévérance., • Esprit d’équipe., • Sens du service client. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un acteur reconnu du recrutement santé., • Commercialiser des solutions à forte valeur ajoutée., • Évoluer dans un marché dynamique et porteur., • Bénéficier d’un variable attractif et non plafonné., • Participer à des projets innovants

At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 16,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Vallourec is recruiting a Risk & Insurance Officer based at the Group headquarters in Meudon. The role supports the company’s global risk prevention and insurance transfer strategy across all insured risks, as well as business continuity planning. It serves as a key liaison between internal stakeholders (operations, CAPEX, logistics, corporate teams) and external partners (insurers, brokers) to ensure effective coordination, implementation and resilience. Your main responsibility will be to support Risk Management & Insurance activities. It will include : 1/ Strengthen Loss Prevention Approach (particularly Property & Cargo risks) • Reinforce and maintain group prevention guidelines to ensure a standardized approach company-wide, • Participate in insurer risk surveys & oversee the implementation of recommendations with internal stakeholders, • Optimize the loss prevention framework for CAPEX projects to ensure consistency and risk mitigation, • Embed loss prevention requirements into individual projects in close collaboration with CAPEX teams 2/ Contribute to Business Continuity Management • Support business continuity planning by analysing interdependencies and recovery capabilities with internal teams. 3/ Promote Risk Management & Insurance awareness • Deliver training sessions to relevant stakeholders as needed, • Create dashboards & KPIs for senior management (e.g. Power BI), • Prepare quarterly & annual loss prevention reports for presentation to our insurers. 4/ Support broader risk management & insurance activities, such as: • Contribute to process documentation and governance of the risk & insurance function., • Assist in preparing property damage & business interruption insurance renewal, including data collection and consolidation of insured values., • Develop best practices for cargo claims handling., • Implement a structured approach for managing recourse actions on cargo claims within deductibles You will report to the Corporate Insurance & Loss Prevention Manager. This position requires to travel at least 5-6 weeks per year. (One full week at a time in Brazil, US, France, Saudi Arabia, China, Singapore, Indonesia) Skills & Background expected : • You hold a Master’s degree in Engineering or a related field., • You have at least 8 years of experience in an industrial environment or within an insurance company/insurance broker (industrial market)., • You have a minimum of 5 years of experience in loss prevention., • You are familiar with insurance principles and have solid knowledge of FM and NFPA standards., • You are proficient in data consolidation and reporting (Excel; Power BI is a plus)., • Fluency in English is required; proficiency in French and/or Portuguese is an asset. Nice to Have: • Understanding of insurance fundamentals, • Knowledge of cargo regulations, including Incoterms 2020, CMR convention Why Join Us? • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

CADRE DE SANTÉ (H/F) CDI – Temps plein La Fondation de Rothschild, reconnue d’utilité publique, gère 14 établissements sociaux et médico-sociaux dans les secteurs de l’enfance, du handicap et du grand âge. Forte de son histoire, de ses valeurs humanistes et de la diversité des publics accompagnés, la Fondation intervient au sein d’EHPAD, d’établissements sanitaires et de maisons d’enfants à caractère social, situés à Paris ainsi que dans le Nord et l’Est de l’Île-de-France. Elle rassemble aujourd’hui près de 1 000 collaborateurs engagés au service des personnes accompagnées. Dans ce cadre, la Fondation de Rothschild recrute pour sa Maison de Retraite et de Gériatrie, EHPAD de 510 lits situé à Paris 12ᵉ, un(e) Cadre de santé (H/F) en CDI à temps plein. L’établissement accueille des personnes âgées dépendantes, seules ou en couple, et est agréé à l’Aide sociale. Mission générale Assurer, en collaboration avec le médecin coordonnateur responsable de pôle, le fonctionnement du pôle. Missions 1. Participer à la conduite du projet de pôle • Participer à la conduite du projet de pôle en lien avec la direction des soins et le médecin coordonnateur responsable de pôle. 2. Élaborer, mettre en place et assurer le suivi de l’organisation des soins • Veiller à la mise en œuvre des activités de soins du pôle afin d’assurer la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge soignante des résidents., • Garantir la mise en œuvre et l’élaboration de projets de soins et de vie personnalisés pour l’ensemble des résidents, dans le respect des textes réglementaires., • Dans le cadre de la continuité des soins, garantir la coordination des équipes de matin et d’après-midi. 3. Assurer le management des ressources humaines au sein du pôle • Coordonner et fédérer l’équipe d’encadrement du pôle., • Encadrer l’équipe soignante, l’animateur et les agents des services hôteliers au sein du pôle, en lien avec la gouvernante, la référente rééducation et la psychologue., • Favoriser un climat social propice à une prise en charge et à un accompagnement qualitatif et bienveillant., • Soutenir et accompagner les équipes et l’encadrement., • Superviser la gestion des plannings des personnels du pôle dans le respect des règles en vigueur, en collaboration avec la direction des ressources humaines. 4. Contrôle, qualité des soins et de l’hôtellerie – gestion des risques • Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques du pôle., • Mettre en œuvre le contrôle et l’évaluation de la qualité des soins et des prestations., • Garantir la mise en œuvre des procédures au sein du pôle., • Animer, en collaboration avec la responsable qualité, les cellules EI., • Mettre en œuvre l’analyse des pratiques professionnelles au sein du pôle., • Déployer les procédures et favoriser la culture qualité auprès des professionnels. 5. Information et communication • Organiser le circuit et la diffusion de l’information non médicale au sein du pôle auprès des médecins, des résidents, de leurs familles et des autres services de l’établissement., • Informer régulièrement la direction des soins du déroulement de sa mission et participer aux réflexions transversales d’amélioration continue de la qualité globale de l’établissement., • Organiser le bureau et le conseil de pôle avec le médecin responsable de pôle., • Animer les réunions de familles du pôle. 6. Gestion des moyens matériels • Assurer la gestion des moyens matériels du pôle. Profil recherché Diplôme • Diplôme d’État d’Infirmier avec une formation complémentaire en management, • ou, • Capacités managériales et leadership, • Sens de l’organisation et rigueur, • Qualités relationnelles et esprit d’équipe, • Connaissances en gériatrie et pathologies liées au vieillissement, • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins

💼 Who we are Founded in 2016, Market Pay is a fast-growing French fintech specialized in omnichannel and international payment solutions. Our mission? To support retailers and e-merchants in their growth by reinventing the customer payment experience whether in-store, online, or through 100% digital and mobile journeys. Built on a strong understanding of the European retail ecosystem and its payment challenges, Market Pay provides expertise and innovative solutions across the entire payment value chain. Leveraging an industrial-grade platform, we simplify acceptance and acquiring, offer a wide range of payment card solutions (prepaid, gift, and more), and enable seamless, modern checkout experiences. With several international acquisitions, Market Pay now brings together 350+ passionate professionals across France and Europe, all committed to shaping the future of payments. 🌟 The Role Context As part of our expansion across Southern Europe, Market Pay is building a dedicated BDR function focused on pipeline creation in the Mid Market & Enterprise segment (ACV 50K-500K). You will own outbound pipeline generation across France, Spain, and Italy, and this high-impact, execution-driven role is a natural pathway to an Account Executive position. Reporting to the VP Sales, you’ll play a key role in driving our international revenue growth and expanding our footprint in key European markets. 🎯 Your Key Responsibilities As a True Driver Of Pipeline Generation, You Will • Lead multichannel outbound prospecting: Run cold call, email, and social selling sequences across France, Spain, and Italy, targeting Mid Market & Enterprise merchants., • Manage ICP qualification & meeting generation: Qualify every opportunity against a structured framework (pain, economic buyer, ICP fit, timing) and deliver qualified meetings each month., • Collaborate closely with Account Executives: Ensure a seamless transfer of qualified opportunities (discovery notes, account context) and track the meeting-to-pipeline conversion rate., • Drive insights through market intelligence: Monitor buying signals across the 3 territories (competitor SLA failures, expansions, RFPs) and turn them into actionable outbound triggers., • Contribute to the broader strategic direction: Feed recurring objections, winning messages, and resonant verticals back to Marketing and Product Marketing to continuously sharpen our playbooks. Education & Experience • Bachelor’s degree or above, or equivalent experience validated by on-the-ground performance., • 2 to 3 years of BDR / SDR experience in a high-growth B2B environment (SaaS, fintech, or payments strongly preferred)., • Proven track record of consistently generating qualified outbound meetings., • Trilingual in French, Spanish, and Italian at a professional written and spoken level (hard requirement)., • Fluent in English, the internal working language at Market Pay., • Strong outbound prospecting culture: cold calling, email sequencing, social selling, and mastery of B2B objection handling., • Resilient and results-oriented: able to absorb rejection, iterate quickly, and consistently hit targets., • KPI-driven and CRM-rigorous with an obsession for qualification standards (discovery, economic buyer, BANT). ✨ An international company with a human touch Work alongside talented professionals across Europe united by a shared vision of innovation and impact. 🏆 A culture that values well-being and performance Proudly certified Happy@Work and Tech@Work, we put people first , your growth, balance, and engagement matter. 🌱 A responsible and committed company We’re proud recipients of the Ecovadis Silver Medal for our CSR initiatives and we’re just getting started. 🎁 What We Offer • 💰 Competitive package, • 🏡 Up to 3 remote days per week., • 🚲 €200 sustainable mobility allowance., • 🎭 €250 culture vouchers., • 👶 Childcare support (nursery partnerships)., • 👨 👩 👧 €550 CESU vouchers., • ✈️ Up to €400 travel reimbursements., • 🎉 CSE perks: sports, cinema, holidays, and year-end gifts., • 💪 Team-building through sports and charity events., • Screening call (30 min) with our Talent Acquisition team to discuss your background and expectations., • Sales interview (60 min) with the VP Sales focusing on your track record, methodology, and market knowledge., • Case study & final interview (60 min) to showcase your skills in action. Market Pay is a fast-growing, inclusive fintech committed to providing a working environment that celebrates diversity, equality, and collaboration.

Why choose us? At Page Outsourcing, a leader in Recruitment Process Outsourcing (RPO), we specialize in delivering top-tier recruitment services to our clients across various industries. As part of our growing team, we are looking for a Talent Recruiter to manage recruitment for one of our exciting client partners. Our culture is driven by our group purpose and values: “Changes Lives for People through Creating Opportunity to Reach Potential” Take Pride, be passionate, never give up, Work As a Team, and MAKE IT FUN About the Role: The objective of the role is to support the delivery of our client’s RPO and / or MSP hiring program. Working closely with the Page Outsourcing team, and, the key client stakeholders, you’ll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interviewing process through to successful completion and onboarding. We are seeking customer focused individuals to join our Talent Acquisition team. It’s likely you’ll have worked in or supported recruitment previously or have worked in a customer centric environment and will have an inquisitive nature and a passion for helping people reach their potential through supporting their job search. Your responsibilities will include: • Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity., • Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates., • Become our Client’s storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities., • Leverage all aspects of sourcing including but not limited to PageGroup systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events., • Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client’s culture and opportunities., • Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from., • Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools., • Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions., • Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager’s interactions and other recruiting activities. What are we looking for? • At least 2 years of end-to-end recruitment experience, gained within either agency, RPO or in house settings., • Fluency to a minimum of professional level in both French and English., • Strong stakeholder management skills are a must., • Strong working knowledge of sourcing tools, including Boolean search strings, recruitment channels, and networking strategies in your markets of expertise., • Excellent communication skills with the ability to work independently., • Demonstrated capacity to take initiative and grow within the role over time. How will you be rewarded? • We offer a comprehensive renumeration and benefits package, including:, • A career with PageGroup – offering scope across all of brands and all our client settings, locally and beyond., • Competitive salary and bonus scheme (as per terms of specific contract), • Hybrid working setup, • Defined career progression, • Family friendly enhanced policies

OFFRE DE STAGE Consultant·e Communication Corporate Présentation de l’agence : Créé en 2010, Antidox regroupe aujourd’hui une trentaine d’experts dans les métiers de la communication et du digital. Antidox est un cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie de communication et spécialisé dans les problématiques complexes d’influence en ligne. Secteurs d’activité : • Agroalimentaire / Grande distribution, • Banque / Assurance / Capital venture, • Cinéma / Édition, • Défense / Cybersécurité / Informatique, • Immobilier / Recrutement / Santé, • Tourisme, Hôtellerie, • Énergie / Transport / etc. Missions : • Gestion de la communication digitale sur l’ensemble des réseaux et élaboration de stratégies Social Media, • Production de contenus éditoriaux : rédaction de publications, Q&A argumentaires, d’articles de blog et Newsletter, de CP..., • Veille (Réseaux sociaux, presse, sectorielle...), • Coordination avec les différents pôles de l’agence (Créa, RP, Influence...), • Soutien dans l’élaboration de plans de communication et mise en oeuvre des stratégies de communication, • Participation à des stratégies de communication de crise et d’accompagnement de dirigeants Profil du stagiaire : • Nous recherchons des étudiants en Master 1 / Master 2 en communication (Sciences Po, IEP, CELSA, Ecole de Commerce, Relations Presse, Universités...), • Curieux, rigoureux, avec d’excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles., • Une bonne connaissance du web et des réseaux sociaux, • Excellente culture générale, • Capacité à travailler en équipe, • De très bonnes capacités de synthèse et rédactionnelles, • D’une bonne aisance en anglais (écrit) Informations additionnelles sur le stage : • Paris Centre (Rue du Sentier), • Accessibilité : Métro (lignes 3, 8 et 9), • Stage sous convention, • Fiche de paie, • Rémunération : 4,50€/h, • Temps de travail hebdomadaire : 35h, • Congés : 0,5 CP par mois de présence, • Prise en charge de 50% du transport (sur présentation du justificatif de l'abonnement), • Prise en charge de 5€ par ticket restaurant (Carte restaurant : 9€ par jour travaillé), • Possibilité de recrutement en tant que Consultant·e Junior à la fin du stage., • Durée : 6 mois (minimum 5 mois), • Poste ouvert à partir d'août 2026 En l'absence de réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France Benelux, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine qui distribue notamment les marques Revlon Professional®, Revlonissimo®, American Crew®, Uniq One®, Orofluido®, et Equave® auprès des professionnels de la coiffure. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) alternant(e) dès septembre pour 1 an. Sous la supervision des Digital Leads DACH & FRABEN, vous intégrerez l’équipe Communication Europe du Nord au poste d’Assistant·e Création de Contenu & Influence. Vous contribuerez à la production de contenus digitaux pour la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) & FRABEN (France, Benelux), ainsi qu’au support des activations d’influence et relations presse B2B & B2C pour l’Allemagne. Vous interviendrez sur plusieurs touchpoints, notamment la plateforme de formation Always On, TikTok & Instagram, et Placeloop, tout en accompagnant les équipes sur des projets influence locaux. Une bonne maîtrise de l’allemand est indispensable. LA MISSION : CRÉATION DE CONTENU (DACH & FRABEN) • Création de contenus TikTok (captation, montage, storytelling, trends) & Instagram adaptés aux besoins des marchés DACH & FRABEN, • Support à la production de contenus visuels et vidéos pour la plateforme Always On, • Création de contenus pour Placeloop et accompagnement des équipes locales dans la mise en ligne, • Veille créative, benchmark des tendances DACH & FRABEN SUPPORT INFLUENCE & RELATIONS PRESSE (DACH) • Support à la mise en place d’activations influence locales, • Gestion des envois des portages influence, • Participation à la création de mini-events influence ou journées découverte, • Suivi & reportings des performances influence, • Support ponctuel aux relations presse Allemagne (suivi retombées, organisation des portages presse) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)., • Très bonne compréhension des réseaux sociaux (TikTok indispensable)., • Compétences en création photo/vidéo : cadrage, montage, formats social media., • Créativité, sens de l’esthétique, curiosité., • Capacité à travailler en autonomie et à proposer des idées., • Organisation, rigueur et respect des deadlines., • Aisance relationnelle & esprit d’équipe., • Langues : allemand, français et anglais indispensables. Expérience Une première expérience en création de contenu, influence, communication ou social media est un plus. Formation Master 1 ou Master 2 en LEA / Communication / Relations Presse / Marketing / Digital Nous recherchons une personne créative, proactive et motivée, souhaitant évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif. Vous aimez les challenges, savez gérer des projets globaux et êtes multitâche ; vous maniez parfaitement le français & l’anglais à l’oral et l’écrit. Vous avez envie de rejoindre un Groupe ambitieux et de vous développer dans un poste polyvalent et orienté business, rejoignez-nous ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Assistant(e) administratif(ve) projets immobiliers F/H (stage / alternance) 📌 Le contexte : Au sein de l’équipe MOD, l’Assistant(e) intervient en support administratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Travaux/ Responsables de programmes, les clients (Asset managers Mercialys ou AFUL) et les parties prenantes internes/externes (services internes, prestataires, assureurs, etc.) afin d’assurer le bon suivi des projets de construction et de valorisation des actifs immobiliers. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Suivi administratif des projets : • Assurer le suivi administratif des projets de construction et d’aménagement, en veillant au respect des procédures internes et des échéances : saisie des commandes clients (Fiches mission), reporting d’avancement, mise à jour des tableaux de suivi,… Gestion documentaire : • Organiser la gestion documentaire des projets (classement, archivage et partage des documents) afin de garantir la traçabilité et l’accessibilité des informations (plans, comptes-rendus, documents techniques, juridiques…) : Organisation et circulation des dossiers : • Gérer l’organisation et la circulation des dossiers relatifs aux projets (ex : appels d’offres, contrats, assurances), depuis la préparation des documents jusqu’à leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, en s’assurant de la bonne coordination entre toutes les parties ; Relance des prestataires et suivi des intervenants : • Effectuer les relances nécessaires auprès des prestataires, fournisseurs et partenaires (entreprises de travaux, bureaux d’études, AMO…) pour l’obtention des pièces et informations attendues ou le respect des délais ;, • Servir d’intermédiaire proactif entre les équipes internes et les intervenants externes ; Suivi financier et contractuel : • Participer au suivi financier des projets en appui des équipes (suivi des budgets, suivi des factures et paiements, pointage des écarts par rapport aux prévisions) ;, • Contribuer également au suivi contractuel en s’assurant du respect des engagements (échéances contractuelles, garanties, attestations d’assurances à jour, etc.) ;, • Charger de la réalisation des référencements entreprises, demande de création des bons de commandes et suivi de la facturation entreprise sur l'outil Yooz ; Préparation des correspondances officielles : • Prendre en charge la préparation et l’envoi de courriers recommandés (notamment notifications, relances ou documents contractuels) liés aux projets, en veillant à la conformité formelle des courriers et au respect des procédures d’envoi. Appui aux équipes projet et asset management : • Fournir un support quotidien aux équipes projet dans leurs tâches opérationnelles : organiser les réunions de suivi (convocations, ordres du jour),..., • Préparer les présentations ou comptes-rendus ;, • Assister les responsables dans le montage des dossiers administratifs ou techniques. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Post-bac souhaitant se former dans le domaine de la gestion administrative et du support aux projets : BTS SAM (Support à l’Action Managériale), GACO (Gestion Administrative et Commerciale des Organisations), GPME ou BUT GEA Compétences techniques • Autonomie et organisation : capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à faire preuve de rigueur dans le suivi de multiples dossiers simultanément ;, • Maîtrise des outils bureautiques : maîtrise de la Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). À l’aise particulièrement avec Excel pour le suivi financier (budgets, tableaux de bord) et Word pour la rédaction de documents et courriers officiels ;, • Communication écrite et orale : bonne expression écrite en français, avec une orthographe et une grammaire irréprochable (rédaction de courriers, comptes-rendus, notes) ;, • Aisance à l’oral pour échanger avec divers interlocuteurs et relancer efficacement les prestataires ;, • Aisance relationnelle : aptitude à travailler en équipe et à coordonner de nombreux intervenants, en faisant preuve de diplomatie et de réactivité ;, • Polyvalence et proactivité : esprit polyvalent permettant de jongler entre des tâches variées (administratives, juridiques, financières) tout en restant proactif/ve dans l’amélioration des processus de suivi et de gestion des projets. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : Stage : Rémunération 1 300 € / mois • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Je recrute pour un client, une Directeur d'agence Service à la Personne (F/H), pour une agence située à Paris (75) Vous prenez la direction complète de votre agence, avec une forte autonomie décisionnelle et un rôle pivot à la fois stratégique, managérial, opérationnel et relationnel. Votre feuille de route s'articule autour de plusieurs axes prioritaires : Pilotage & développement • Construire, piloter et ajuster le plan de développement commercial et territorial, • Identifier les opportunités locales, consolider la présence sur le territoire et renforcer la notoriété, • Fédérer, engager, accompagner et faire grandir l'équipe interne et les intervenants, • Identifier les besoins en compétences, organiser le suivi RH et contribuer à la montée en compétences, • Garantir l'excellence du service rendu, le contrôle qualité et la satisfaction bénéficiaires, • Appliquer et faire vivre les procédures, la conformité réglementaire et le référentiel qualité, • Suivre la performance économique, analyser les indicateurs et prendre les décisions correctives Conditions, statut & avantages Statut : Cadre forfait heures • Salaire de base : 2.500 à 3.000 brut mensuels selon profil et expérience, • Prime semestrielle : 2 500, • Véhicule de service + carte carburant, • Mutuelle, prévoyance incluse, • Accueil, accompagnement et formation aux outils internes Vous êtes attiré(e) par un rôle à fort impact humain, combinant leadership, stratégie et proximité terrain, avec une vraie envie de piloter un centre de profit dans un contexte exigeant et évolutif. Atouts clés attendus : • Expérience confirmée en pilotage de structure, gestion d'un centre de profit, management d'équipe ou direction opérationnelle, • Capacité à donner du sens, structurer, décider et embarquer, • Goût pour le développement, la conquête terrain et la création de partenariats, • Excellente communication, sens politique, aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, • Rigueur, méthode, organisation, maîtrise des indicateurs de gestion, • Tempérament entrepreneurial : autonomie, dynamisme, prise d'initiative, réactivité, adaptabilité, • Posture humaine & professionnelle : tact, écoute, diplomatie, fiabilité et sens du service, • Diplômes appréciés : formation supérieure (niveau Bac+3 à Bac+5), idéalement dans le médico-social, le management, les sciences humaines ou gestion.

Assistant(e) Talents - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du Talents Manager, vous contribuez au développement des activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Vous participez également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et jouez un rôle actif dans la dynamique d’équipe. Responsabilités principales : 1. Suivi des talents & gestion des outils • Impression et préparation des boards de casting, • Mise à jour du deck « actualités de nos talents », • Participation aux sessions de casting et mise à jour des bases de contacts, • Suivi des retombées VIP et réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs, • Mise à jour de la bibliothèque des talents habillés en Lemaire, • Participation à la revue de presse mensuelle dédiée aux talents 2. Organisation des fittings • Préparation des sélections de pièces, • Organisation et préparation des fittings, • Coordination avec les stylistes, notamment lors de fittings à l’international, • Gestion des envois et retours de pièces 3. Coordination des défilés • Coordination avec les agents (déplacements, hébergements, transferts, attentions particulières), • Organisation des fittings en amont des défilés, • Préparation des chambres d’hôtel, • Organisation des livraisons de looks, • Accueil des talents le jour du défilé 4. Giftings • Élaboration des listes de giftings, • Coordination des envois 5. Gestion des samples (VIP) • Point de contact principal du service presse pour les talents, • Supervision des commandes de sample sets dédiés aux VIP, • Suivi des livraisons, • Gestion du stock VIP et maintien de son organisation 6. Coordination VIP • Collaboration avec les équipes Retail (boutique Elzévir & e-commerce) pour optimiser les sorties de stock, • Gestion des envois et retours de samples pour les VIP dressing, • Assistance à l’organisation des fittings (boutique et siège), • Coordination et suivi des opérations de gifting Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux, les VIP et l’organisation logistique, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à la personne, recrute un(e) Assistant(e) de coordination, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la jonction entre les bénéficiaires, les intervenants à domicile et la coordination opérationnelle des services d’aide à la personne. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du coordinateur ou du responsable de service, vous contribuez au bon fonctionnement des activités d’aide à la personne : • Coordination des parcours d’aide à la personne : Accueil et information des bénéficiaires et des familles, recueil des besoins, suivi des parcours d’accompagnement et transmission des informations aux équipes. • Appui à l’organisation des interventions : Participation à la planification des interventions à domicile, suivi des plannings, gestion des ajustements et remontée des informations terrain. • Gestion administrative médico-sociale : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des prestations, contribution au respect du cadre réglementaire. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur de l’aide à la personne. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, discrétion absolue, organisation, capacité d’adaptation et gestion du stress., • Savoir-Faire : Intérêt pour la coordination, le suivi des publics et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience dans l’aide à la personne ou les services à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’aide à la personne, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à la personne recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Durée : 4 à 6 mois Lieu : Paris Début : Mai / Juin 2026 Niveau : Bac+4 / Bac+5 À propos Nous accompagnons des talents dans le développement de leur image et de leurs collaborations avec des marques premium. Nous recherchons un·e stagiaire pour rejoindre l’équipe et participer concrètement à la gestion des talents et au développement commercial de l’agence. Tu seras au cœur des opérations, avec un rôle à la fois opérationnel, commercial et stratégique. Missions 1. Suivi des campagnes & opérations Suivi des collaborations (briefs, validations, publications) Coordination entre talents, marques et équipes Gestion des contrats, deadlines et relances 2. Développement commercial Identification de nouvelles opportunités (marques, agences, partenaires) Participation aux prises de contact et à la prospection Contribution à la structuration des offres commerciales 3. Accompagnement des talents Suivi du planning et des activations Veille sur les tendances (social, influence, culture) Participation à la gestion de la relation talent au quotidien 4. Communication & organisation Rédaction de mails, briefs et supports Mise à jour des outils internes (Notion, suivi projets…) Participation aux réflexions créatives et stratégiques Profil recherché Étudiant·e Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, communication ou équivalent) Organisé·e, rigoureux·se, avec un vrai sens du détail À l’aise à l’oral comme à l’écrit Curieux·se, proactif·ve, avec une appétence pour le business Intérêt réel pour l’influence, les talents et les marques Compétences appréciées Google Suite / Notion / Excel Bonne capacité rédactionnelle Sens de la confidentialité et du professionnalisme Ce que tu vas vraiment apprendre Comprendre comment se construisent des deals entre talents et marques Gérer des projets avec plusieurs interlocuteurs (clients, talents, équipes) Développer une approche à la fois commerciale et stratégique Monter rapidement en autonomie Modalités Convention de stage obligatoire Gratification légale 50 % transport

Votre mission Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un·e directeur.trice commercial. Figure de proue des actions et de la stratégie commerciale, il.elle sera l'interlocuteur.trice clé des différents prospects de l'association. Pour mener à bien ces tâches, il.elle sera épaulé.e par une équipe commerciale qu'il.elle devra structurer, accompagner et animer. Rattaché·e à la direction, vous êtes le/la garant·e : • De l’atteinte des objectifs commerciaux fixés en lien avec la direction, • Du développement et de l'entretien du réseau de prospects, • Du bon fonctionnement opérationnel du pôle,, • Et du management quotidien des collaborateurs du pôle. Rémunération : 2 800 € brut / mois (+ variable sur objectif) Prise de poste : Mai 2026 VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Pilotage des actions commerciales : • Définir la stratégie commerciale nécessaire à l'atteinte des objectifs de résultats annuels fixés par la direction, • Piloter et mettre en œuvre les actions de développement et d'entretien de notre réseau de prospects en lien avec les différents acteurs du secteur, • Suivre les indicateurs d’activité, en rendre compte à la direction et proposer les correctifs si nécessaire Management et organisation du pôle : • Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2/3 personnes, • Organiser et répartir les tâches et portefeuille clients pour garantir une gestion fluide et efficace des actions commerciales., • Organiser la coordination des actions commerciales avec l'ensemble des pôles, • Veiller à la bonne tenue de l'ensemble des outils de suivi et de bases de données Relations internes, externes et gestion des situations complexes : • Garantir la bonne transmission de l'information en interne et en externe dans le cadre de nos engagements qualité., • Intervenir en cas de litige ou situation délicate avec un prospect ou un partenaire. Profil recherché • Vous justifiez d’une expérience confirmée en vente de services (de préférence dans les SAP), en management d’équipe commerciale (3 ans minimum),, • Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre leadership bienveillant et votre capacité à fédérer., • Vous savez jongler entre vision stratégique et implication opérationnelle au quotidien., • Vous bénéficiez d'une connaissance solide du secteur de la formation professionnelle et/ou du secteur social Ce que nous offrons • Un poste clé au sein d’une structure à taille humaine et en pleine évolution., • Une équipe engagée, solidaire et motivée., • Un environnement de travail bienveillant, où la qualité de l’accompagnement et l’esprit associatif priment. À propos de 1901 Formation 1901 Formation est un organisme de formation associatif fondé en 1994, spécialiste du secteur sanitaire et social.Nous formons chaque année des centaines de personnes — étudiants, salariés en reconversion, demandeurs d’emploi — aux métiers de la petite enfance, du grand âge et du gardiennage.Présents sur 3 sites entre Issy-les-Moulineaux et Boulogne-Billancourt, nous développons des actions de formation initiale, continue et de VAE, avec une exigence constante de qualité et de proximité humaine. Vous pouvez candidater via LinkedIn ou en envoyer votre CV + LM à notre DRH :Max-Antoine

Pleinement intégré(e) au sein du Pôle juridique, RSE, éthique et gouvernance du Medef – 1er réseau d'entrepreneurs de France – vous accompagnerez les membres du pôle qui interviennent sur tous les domaines du droit (à l’exception du droit social et du droit fiscal) au sein du Medef. Votre mission : Assister les membres du pôle dans leurs missions de : • rapporteurs des comités et commissions du Medef ;, • préparation de notes de positionnement du Medef ;, • préparation de consultations sur des projets de règlementation française ou européenne ; et, • réponses à des questions juridiques ayant trait au droit des contrats, droit des sociétés, droit de la concurrence, droit du numérique et droit de l’entreprise en général. Vous serez également invité(e) à participer à l’ensemble des évènements (conférences, séminaires, auditions, webinaires etc.) qui ont lieu au Medef et sur lesquels notre Pôle est mobilisé. Profil recherché : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en droit, vous avez déjà effectué un premier stage en cabinet d’avocats ou au sein de la direction juridique d’une entreprise ou d’une institution. Doté(e) d’un bon relationnel et d’un intérêt pour le monde associatif, l’intérêt général ou les politiques publiques, vous êtes rigoureux(se) et dynamique et possédez un sens de l‘organisation. Vous maîtrisez les outils informatiques (word, excel, powerpoint) et avez une orthographe irréprochable. Enfin, vous disposez d’un bon anglais professionnel. Stage conventionné (gratification selon la réglementation en vigueur) à pourvoir de juillet à décembre 2026 à Paris 15ème. Nous vous remercions d’adresser votre CV et une lettre de motivation à :

Tes missions C'est le bon moment : construis avec du sens et des perspectives. Eye-Able est le leader européen de l'accessibilité numérique, présent dans 8 pays avec plus de 3 000 clients. On est en pleine hypercroissance — et on construit l'équipe France maintenant. Pour toi, c'est une opportunité rare : être parmi les premiers, avoir un impact direct sur la croissance du marché français, et évoluer vite dans une structure qui scale. Notre mission est claire : permettre à toute personne, quelle que soit sa situation d'accéder aux sites web et aux informations numériques. En France, le marché est encore largement inexploité — porté par une demande croissante et une obligation réglementaire désormais en vigueur. Tu seras au cœur de la conquête de ce marché. • Planification et exécution des actions de field marketing : événements, salons, activations partenaires et campagnes régionales, avec un focus clair sur la génération de pipeline, • Conception et pilotage de campagnes performance (paid social, paid search, retargeting) pour générer des leads qualifiés et un impact mesurable sur le pipeline, • Collaboration étroite avec l'équipe commerciale pour aligner les actions marketing sur les objectifs de revenus, assurer une passation fluide des leads et soutenir la progression des deals via des campagnes et contenus ciblés, • Suivi, analyse et optimisation des performances sur l'ensemble des canaux, avec un focus sur le CPL, les taux de conversion et l'impact pipeline, • Développement et gestion des relations avec les partenaires locaux, agences et organisateurs d'événements pour maximiser la portée et la qualité des leads, • Ownership du budget marketing régional, reporting ROI et optimisation continue des dépenses online et offline, • Contribution active à la stratégie marketing globale, en remontant les insights terrain et les données de campagne à l'équipe Ton profil • Plus de 3 ans d'expérience en field marketing, demand generation ou un rôle marketing BtoB similaire, • Track record prouvé sur des campagnes performance avec un impact mesurable sur le pipeline, • Bonne compréhension de l'articulation marketing/sales pour driver la croissance — tu penses en funnel, pas seulement en campagne, • Maîtrise des outils marketing et analytics : Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, HubSpot ou équivalent, • Excellente organisation, capable de gérer plusieurs projets et campagnes en parallèle, • Profil opérationnel : aussi à l'aise dans la réflexion stratégique que dans l'exécution terrain, • Aisance relationnelle et confiance pour représenter Eye-Able en externe, • Français, anglais professionnel — toute langue supplémentaire est un plus Pourquoi nous rejoindre • Leader européen en pleine expansion — les opportunités d'évolution sont réelles et rapides, • Un marché français encore largement inexploité, porté par une obligation réglementaire en vigueur, • Poste à responsabilités avec un impact direct et mesurable sur la croissance, • Beaucoup d'ownership, de liberté créative et de latitude pour construire, • Télétravail possible, flexibilité des horaires À propos d'Eye-Able Nous sommes un scale-up ambitieux, leader en Allemagne et en pleine expansion en Europe. Notre solution rend le web accessible à tous — légalement, techniquement, humainement. En France, le marché est encore largement inexploité : c'est ton terrain de jeu. L'inclusion fait partie de notre ADN. Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et œuvrons activement pour un environnement de travail diverse et accessible.

La Maison DUCASSE Paris c’est 32 restaurants dans le monde, des activités de Manufacture de Chocolat, de Café, de Biscuit et de Glace et 2000 collaborateurs, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Aujourd’hui, nous recherchons un-e Assistant-e Social Media en alternance ! Plus qu'un(e) candidat(e) nous recherchons une Personnalité représentant le dynamisme de la Maison DUCASSE Paris pour intégrer la Direction Marketing et Digitale et l’accompagner dans le développement des projets stratégiques. Si vous aimez évoluer dans des univers très challengeant, rythmés par un quotidien où chaque jour est différent, ce poste est fait pour vous ! Rattaché.e à la Direction Marketing & Digital, et à la Social Media Manager, vous intervenez sur 5 principaux leviers : Animation des réseaux sociaux • Vous assurez la modération quotidienne de nos comptes (interagir avec notre communauté en répondant aux commentaires, aux messages et aux avis), • Vous programmez les posts sur nos plateformes de réseaux sociaux Ducasse Paris (Restaurants parisiens), • Vous aidez à la rédaction des publications en adaptant votre plume au tone of voice défini pour chaque exploitation ou manufacture Animation du plan social marketing sous la supervision du Social Media Manager • Vous participerez au déploiement du plan social marketing en accord avec les grands axes et étapes clefs du Plan Marketing, • Vous veillez au respect de la tonalité de marque et à l’identité visuelle définie par la direction artistique, • Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’influence Création de contenus visuels • Vous aidez à la création de contenus visuels (photos, tournages, montages vidéos, templates de stories via Canva & InDesign…) Analyse et reporting • Vous mesurez et analysez les résultats des actions menées, en fournissant des rapports mensuels sur les performances Veille concurrentielle pour s’inspirer des bonnes pratiques de nos concurrents ou d’acteurs de référence De formation Bac +4/+5, • Vous aimez le monde de la gastronomie., • Vous disposez d'une bonne connaissance des médias sociaux et êtes réactif.ve sur l’actualité ainsi que les nouvelles tendances et pratiques numériques., • Vous êtes autonome, force de proposition et curieux(se), doté.e d’une grande capacité d'organisation et un sens aigu du détail, • Très bon esprit analytique et excellente capacité rédactionnelle (qui sera testée lors des entretiens), • Vous êtes à l’aise avec la création et le montage de vidéos ou retouche d'images (Photoshop, Adobe…)., • Votre rythme est de 4 jours en entreprise, 1 jour en formation Poste basé à Issy Les Moulineaux (92) puis à Clichy (92) dès octobre 2026, vous serez amené à vous rendre régulièrement dans nos exploitations (Paris / Versailles) Télétravail le vendredi.

🇳🇱 CDI – Community Manager NL & Content Creator 📍 Paris (on-site) | Junior CDI | Start as soon as possible Are you passionate about TikTok and able to create content that instantly resonates with Dutch-speaking audiences? ATM Gaming is looking for its next content creator to help grow and engage its Dutch-speaking community. 🎲 From Juduku to Speedbac, via Osmooz, Pigeon Pigeon, Little Secret and our latest release Pili Pili: our games have already won over millions of players in France and internationally. We are now looking to strengthen our presence on the Dutch market with bold, creative and social-first content. 🎥 Your mission: Imagine, produce and post content on TikTok and Instagram (Reels, trends, lives, street content, UGC…) Grow and engage the Dutch-speaking community with humor, creativity and authenticity Adapt ATM Gaming’s quirky universe to the Dutch market and its cultural codes Collaborate with the design, product and marketing teams in Paris Spot trends, test new formats and constantly bring fresh ideas Support the growth and visibility of ATM Gaming in the Netherlands 🎯 Profile we’re looking for: Fluent Dutch required for this role Passionate about social media, especially TikTok & Instagram Comfortable with video creation and editing tools (CapCut, InShot, etc.) Creative, energetic and comfortable in front of the camera Curious and autonomous — you enjoy testing, iterating and learning fast A first experience in content creation or community management is a plus (internship, freelance, personal projects, job…) ✨ Why join ATM Gaming? Join a fast-growing, international and creative team based in the heart of Paris Work in beautiful WeWork offices (barista, rooftop, yoga…) Direct exposure to founders and senior profiles (ex-BCG, Facebook, ESSEC…) A creative playground with real impact (our games already sell across Europe and the Netherlands) A fun, dynamic and no-BS work culture Team trips, events and lots of creative freedom 👉 Ready to help grow ATM Gaming’s Dutch-speaking community and create content people actually want to watch? Send us your CV and portfolio (TikToks, Reels or any content you’ve created).

RMC BFM Ads est la régie publicitaire des marques médias du groupe CMA Media, filiale du groupe CMA CGM. Depuis l’entrée de Brut dans le groupe et la commercialisation de leurs inventaires par RMC BFM Ads , une coordination étroite avec les équipes commerciales et éditoriales de Brut est impérative. Dans ce contexte, nous recrutons un·e Chef·fe de projet Social Media & Brand Content en CDD pour une durée de 6 mois, pour accompagner la montée en puissance des dispositifs commerciaux et fluidifier la collaboration entre les équipes. Le poste : Rattaché·e au Directeur Social media et Influence de RMC BFM Ads, vous jouerez un rôle clé d’interface opérationnelle et stratégique entre : · les équipes commerciales de RMC BFM Ads · les équipes Brand Content, Social Media et Ops de Brut Vous interviendrez en amont des ventes (conception des offres) et en aval (pilotage et coordination des campagnes). Missions principales : Coordination commerciale & éditoriale · Être le point de contact opérationnel entre les équipes commerciales RMC BFM Ads et les équipes Brut · Garantir la bonne compréhension des enjeux, contraintes et opportunités de chaque partie · Fluidifier les échanges et sécuriser les process de travail communs Conception de dispositifs social media · Accompagner les commerciaux dans la construction de concepts créatifs social-first · Traduire les briefs annonceurs en recommandations éditoriales et formats adaptés aux plateformes sociales, en lien avec les équipes de Brut. · Aider au calibrage des audiences, KPIs et dispositifs de diffusion Suivi et pilotage des campagnes · Coordonner la mise en place des campagnes vendues · Suivre le bon déroulement des activations en lien avec les équipes Brut · Participer au bilan des campagnes (performances, learnings, recommandations) Structuration & amélioration continue · Contribuer à la formalisation des process entre RMC BFM Ads et Brut · Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les futures propositions commerciales Profil recherché : Expérience · 2 à 4 ans d’expérience en social media, brand content, régie publicitaire ou agence · Bonne compréhension des logiques commerciales et éditoriales · Une expérience en environnement média ou publisher est un vrai plus Compétences · Excellente connaissance des plateformes sociales (Instagram, TikTok, YouTube, X, Facebook, etc.) · À l’aise avec les notions d’audience, reach, engagement, KPIs · Organisation, rigueur et très bon relationne Soft skills · À l’aise dans un rôle d’interface et de coordination · Capacité à gérer plusieurs interlocuteurs et priorités · Esprit de synthèse, sens du service et proactivité Pourquoi nous rejoindre ? · Un rôle central et visible dans un écosystème média en forte évolution · Une exposition unique à la monétisation social media à grande échelle · Une collaboration directe avec des marques médias puissantes et un pure player social de référence · Un poste très formateur, au croisement du contenu, du commercial et de la stratégie social media Contrat & conditions : Poste à pourvoir au sein des locaux de RMC BFM - PARIS 15 Contrat : CDD - 6 mois (statut cadre) Rémunération : 40ke brut annuel Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

🚀 Prêt(e) à piloter la croissance de demain ? Rejoins l’aventure PICKERS ! PICKERS, c’est une agence indépendante (Paris/Lyon) qui propulse la stratégie digitale de plus de 100 annonceurs. Notre ADN ? La performance, la data et une culture d'excellence. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Être chez PICKERS, c'est intégrer une agence Google Partner Premier (Top 3% France). Tu n'exécutes pas seulement des campagnes, tu deviens le partenaire stratégique de tes clients. Aujourd’hui, nous recherchons notre futur(e) Consultant Paid Média -SEA/SMA (H/F) en CDI à Paris 6e. 🎯 Tes missions (en mode 360°) : • Stratégie : Co-construire des plans d'acquisition ambitieux (Google, Meta, TikTok, LinkedIn)., • Pilotage : Optimiser les budgets et les KPIs pour transformer chaque euro investi en résultat., • Conseil : Devenir l'interlocuteur privilégié de tes clients pour challenger leur marketing global., • Innovation : Participer aux calls d'offres et tester les dernières nouveautés (IA, tracking, créa). 🧩 Profil recherché : • Minimum 2 ans d’expérience (hors alternance) en gestion de campagnes SEA et Social Ads., • Tu parles couramment le CPC, le ROAS et le CPL., • Tu as un excellent relationnel : tu sais expliquer des concepts avec simplicité., • Tu es curieux(se) et tu n'as pas peur de tester, d'échouer, puis de réussir. 🎁 Le pack PICKERS : Cadre idéal : Paris 6e + 2 jours de télétravail/semaine. Apprentissage : Coaching par des experts seniors et accès aux bêtas des plateformes. Culture : Une équipe soudée, des events réguliers et une vraie transparence. Évolution : Un parcours clair pour monter en compétences et en responsabilités. 💌 Envie de passer au niveau supérieur ? Postule maintenant et discutons de tes ambitions !

L'ENTREPRISE Fruttini est une Maison artisanale de Haute Glacerie qui a pour mission de réinventer le monde de la pâtisserie glacée. Nos créations phares émanent d'une idée proustienne : les iconiques fruits givrés des années 80s, sublimés et servis dans leur gangue naturelle. Lancée en décembre 2018, notre équipe passionnée et dynamique est à la recherche de sa future pépite afin de répondre au développement de notre activité en France et à l’international. LE RÔLE Tes missions, responsabilisantes et variées, te permettront d’avoir une vision globale de l’entreprise et des enjeux auxquels elle est confrontée. Elles auront une dominante opérationnelle mais également une composante analytique et stratégique. Tu seras positionné(e) sur une ou plusieurs thématiques clés de l'entreprise, te permettant de toucher à des missions variées (stratégie, retail, opérations, production, supply chain). Directement rattaché(e) au DG et à l’équipe dirigeante, tu prendras la responsabilité de certains projets pour en assurer le cadrage, la mise en œuvre et le suivi. Ce stage te donnera l’occasion d’être directement impliqué dans la prise de décision stratégique, et d’être exposé à des sujets transverses en pleine phase de scale de l’entreprise TES MISSIONS 1. Stratégie ● Benchmarks, veilles concurrentielles, consumer insights. ● Aide à l’analyse de la donnée (préparer et organiser les KPIs). ● Suivre la stratégie de développement de l’activité (branding, social media, business development, etc). ● Rédaction de documents de présentation, comptes-rendus de réunions, documents de pilotage, rapports d’activité, etc. ● Participations aux projets stratégiques de l’entreprise. ● Accompagner le DG au quotidien sur des sujets transverses et le lancement de nouveaux projets. 2. Développement Commercial B2B (en France et à l’International) ● Prospection et génération de lead ● Identification et mise en œuvre de collaborations / events avec des marques ● Identification et développement de partenariats stratégiques (shop-in-shop, corner, etc). ● Optimisation des méthodes et outils de suivi. 3. Excellence Opérationnelle & Supply Chain ● Résolution de problématiques opérationnelles diverses selon les enjeux du moment. ● Amélioration des process opérationnels (stockage, inventaire, packaging, livraison, etc). ● Rédaction de procédures et construction d’outils efficients. ● Rechercher de nouveaux partenaires et de nouvelles solutions logistiques. PROFIL RECHERCHÉ ● Niveau Bac+4 min. requis (Grande école de commerce, d’ingénieur, Sciences Po…) ● Tu as un goût prononcé pour l’univers entrepreneurial et une forte affinité pour le retail, la food et l’innovation. ● Tu es dynamique, autonome, proactif(ve), curieux(se) et organisé(e). ● Tu es capable de passer d’une tâche à l’autre avec beaucoup d’agilité. ● Tu es motivé(e) pour apprendre au quotidien. ● Bon niveau d’anglais exigé. INFORMATIONS Lieu du stage / alternance : Paris (télétravail possible) Début : Rentrée 2026 (alternance) Durée: 1 ou 2 ans (alternance) Gratification : Gratification légale (stage) / Rémunération selon convention collective (alternance)

Rejoignez HCLTech ! HCLTech est une entreprise technologique mondiale comptant plus de 225 000 collaborateurs présents dans 60 pays, proposant des solutions digitales, d’ingénierie et cloud. L’entreprise accompagne de grands secteurs tels que les services financiers, l’industrie, la santé, les télécoms, etc. Son chiffre d’affaires sur 12 mois, clôturé en septembre 2024, s’élevait à 13 milliards de dollars. HCLTech France compte plus de 500 collaborateurs, avec des bureaux à Paris, Lyon, Toulouse et Blagnac.Rejoignez HCLTech ! Description du poste HCLTech recherche un Développeur Full-Stack DevOps pour intervenir sur des projets de conception, d’intégration et d’automatisation d’applications au sein d’un grand environnement technique international. Vous participerez à la mise en place de solutions innovantes autour des technologies .NET, Azure, Docker, Jenkins et Kubernetes, dans un contexte Agile. Votre mission consistera à concevoir, développer, automatiser et industrialiser des services applicatifs tout en garantissant leur performance et leur fiabilité. Missions principales Concevoir, développer et automatiser des applications et services full-stack. Participer à l’intégration et au déploiement des solutions dans des environnements Cloud et conteneurisés. Réaliser les études de faisabilité, les maquettes techniques et les prototypages de solutions. Mettre en œuvre des pipelines CI/CD via Jenkins et Kubernetes. Rédiger la documentation technique et fonctionnelle. Contribuer aux stratégies de migration, au support au déploiement et à la livraison en production. Produire les estimations techniques et budgétaires, gérer les priorités des chantiers. Livrables attendus Applications développées et environnements configurés. Études techniques et fonctionnelles détaillées (faisabilité, spécifications). Documentation de développement et d’intégration. Stratégies de migration et plans de déploiement. Compétences techniques recherchées .NET / .NET Core Angular/React Agile / Scrum Docker, Kubernetes Jenkins (CI/CD) Microsoft Azure Azure AD / AD Connect Une bonne connaissance des environnements Cloud hybrides et des pratiques DevOps est fortement appréciée. Profil recherché Formation supérieure en informatique (Bac +5 ou équivalent). Expérience confirmée en développement full-stack et intégration Cloud Azure. Solide maîtrise des outils DevOps et de l’industrialisation logicielle. Capacité à évoluer dans un environnement Agile et collaboratif. Autonomie, curiosité technique et rigueur dans la qualité du code. Pourquoi nous rejoindre ? Chez HCLTech, vous évoluez au sein d’un écosystème international où l’expertise technique rencontre l’innovation au quotidien. Nous vous offrons un environnement structuré, stimulant et humain, où votre progression n’est pas un simple concept, mais un véritable plan de carrière. Vous bénéficierez : • D’opportunités de carrière globales, grâce à une présence mondiale et une grande variété de projets., • D’une réelle flexibilité, indispensable pour maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle., • De missions à forte valeur ajoutée, vous permettant d’élargir vos compétences et de façonner votre rôle., • D’un accompagnement constant, avec des programmes de formation, de mentorat et de montée en compétences., • D’une culture inclusive et collaborative, qui valorise l’engagement, la passion du métier et l’envie d’innover ensemble., • D’initiatives internes fortes, axées sur le bien-être, la diversité et l’impact social positif. Rejoindre HCLTech, c’est intégrer une entreprise où l’on construit, où l’on innove et où l’on avance — ensemble. For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s ___.

Aptic , labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. Notre client est une entreprise en forte croissance spécialisée dans le secteur de la médecine esthétique, du bien être développant un réseau de centres… Les débuts étant très encourageants, portée par une ambition forte et une stratégie d’expansion soutenue, la société évolue dans un contexte d’hypercroissance, avec une structuration progressive Dans ce cadre stimulant nous recherchons leur responsable administratif et financier. Votre fonction En lien étroit avec les fondateurs et les autres composantes de l’entreprise, vous intervenez sur un rôle à la fois stratégique et très opérationnel. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Comptabilité & fiscalité • Internaliser et structurer la fonction comptable (actuellement partiellement externalisée), • Superviser la révision des comptes et garantir leur fiabilité, • Piloter la relation avec les partenaires externes (expert-comptable, etc.), • Mettre en place et piloter les prévisions de trésorerie, • Suivre les flux et sécuriser les équilibres financiers, • Déployer des outils de pilotage adaptés à une organisation multi-sites, • Produire des reportings réguliers et des P&L par activité / centre, • Superviser la paie et les obligations sociales, • Structurer les process financiers dans un contexte de forte croissance, • Accompagner l’ouverture de nouveaux sites, • Contribuer à la mise en place d’une organisation scalable, • Encadrer une ressource administrative et accompagner la potentielle croissance de l’équipe, • Participer aux négociations fournisseurs stratégiques, • Assurer le suivi du juridique courant (AG, création de sociétés, etc.) Votre profil • Formation supérieure en finance / comptabilité (DSCG, Master CCA, école de commerce…), • Maîtrise de la comptabilité jusqu’à la révision, • Bonne connaissance de la fiscalité, du PNL et des sujets sociaux, • Solide expertise en trésorerie et pilotage financier, • Capacité à structurer des outils de gestion et de reporting, • Autonomie et esprit entrepreneurial, • Capacité à être opérationnel(le) et stratégique, • Rigueur, organisation et sens des priorités, • Goût pour les environnements exigeants, • Appétence pour les outils et la technologie (incluant IA), • Forte implication Conditions • Rémunération : Autour de 60 000 € de salaire fixe, • Localisation : Paris centre

À propos de Manucurist Manucurist est une entreprise innovante et dynamique, pionnière dans l’univers de la beauté des ongles. La marque propose une gamme de produits haute qualité, respectueux de la santé et de l’environnement : vernis green, soins enrichis en actifs naturels, ainsi que de nombreux kits et accessoires. L’équipe Brand Content pilote la production de l’ensemble des contenus de la marque : campagnes de lancement, activations commerciales, masterclass et contenus social media, déclinés sur tous les canaux de communication (e-commerce, paid ads, retail, réseaux sociaux, etc.). Les assets sont produits via différents formats et techniques : shootings studio, snack content, modélisation 3D, IA générative, motion design… VOTRE RÔLE Manucurist recrute en CDI à partir de mars 2026 un.e Creative Video Producer. Rattaché.e à la Directrice Brand et en étroite collaboration avec l’équipe créative, vous serez responsable de la conception et de la production des contenus vidéo de la marque. VOS MISSIONS Conception & Création • Concevoir des concepts vidéo pour les lancements de produits, les animations commerciales et les activations social media., • Décliner les assets selon les canaux (organic, paid, e-commerce) et proposer des formats performants et adaptés aux codes des différents canaux. Production & Tournage • Organiser et réaliser les tournages suivant les brief créa (studio pour des shootings institutionnels ou studio interne)., • Gérer lumière, cadrage, prise de son et matériel., • Garantir la qualité technique et le respect des plannings. Montage & Post-production • Monter les rush créés en interne, remonter des rushs reçus d’autres créateurs (ads, UGC-like, tutoriels, interviews)., • Assurer étalonnage, sound design et habillage graphique., • Adapter les vidéos aux différents formats (9:16, 1:1, 16:9). Motion, 3D & IA • Créer des animations en motion design., • Contribuer à la production d’assets 3D., • Utiliser des outils d’IA pour accélérer et optimiser la production. Collaboration & Performance • Collaborer avec les différentes équipes : Brand/Créa, Social, Paid, Ecom, B2B pour maximiser l’exploitation des assets., • Intégrer les retours data dans une logique d’amélioration continue., • Encadrer ponctuellement des freelances et structurer les briefs et feedback. PROFIL RECHERCHÉ • 2 à 5 ans d’expérience en production vidéo (brand, social media ou agence), avec un portfolio démontrant de solides compétences en tournage et montage., • Excellente maîtrise des outils de montage et de création (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, After Effects, Figma ou équivalents)., • Solide culture des codes social media (rythme, hook, rétention, performance)., • Autonomie sur un tournage (lumière, cadrage, prise de son) et rigoureux.se en post-production., • Sensibilité esthétique forte et capacité à traduire une direction artistique en contenus vidéo impactants., • À l’aise avec l’innovation (3D et/ou outils d’IA appréciés) et curieux.se des nouvelles tendances digitales., • Anglais professionnel requis (écrit et oral). DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Entretien visio (45 min) avec la Responsable Brand pour échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions., • Cas d’étude à réaliser., • Entretien visio (30–45 min) pour présenter le cas et échanger., • Entretien final avec un membre de la direction. Pour postuler Merci d’envoyer : • CV, • Lettre de motivation, • Portfolio / showreel

Sous l’autorité du Directeur de la plateforme insertion, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre des projets de la plateforme. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l'équipe qui rayonne sur les 3 départements. Vous êtes garant de la qualité et de la cohérence de l’accompagnement des deux dispositifs (Emploi Accompagné et Pass Emploi). Vos missions principales : • Coordination des interventions de l’équipe, • Appui à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste à partir des compétences, difficultés, expériences et marché du travail -Appui à la recherche d’emploi et accompagnement dans la constitution des outils nécessaires à la recherche d’emploi • Appui à l’accompagnement de la personne et de l’employeur pour faciliter son intégration et sécuriser son parcours professionnel (analyser le poste, proposer des adaptations ou aménagements de l’environnement de travail, identifier les freins et proposer des axes de réentrainement, identifier les besoins de formations, etc.), • Animation d’ateliers (ex : habiletés sociales, TRE, etc.),, • Participation à la promotion du dispositif, • Participation aux réunions avec les partenaires (MDPH, CAP Emploi, SAVS, ESAT etc). Profil : Titulaire d’un niveau Bac+4, vous avez acquis une expérience significative dans l’insertion professionnelle. Vous avez une bonne connaissance du dispositif « Emploi Accompagné », des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition gratuitement aux salariés de la Fondation, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Pourquoi postuler ? Rejoindre notre pôle, c’est intégrer une structure où le respect et la valorisation des compétences de chacun sont au cœur de notre projet. Venez apporter votre énergie et votre créativité dans un projet innovant coconstruit. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Responsable recrutement et développement RH H/F CDI statut cadre - Boulogne-Billancourt - Package de rémunération jusqu'à 70k€ annuel brut Notre organisation est l'entreprise avec la plus grosse croissance dans le secteur de l'animation commerciale en Europe. Pour continuer à grandir et atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français, nous recrutons un.e responsable recrutement et développement RH. Vos 3 grandes missions : • Pilotage du recrutement : Vous managez une équipe de 3 chargé.es de recrutement pour accompagner la croissance de l’entreprise aussi bien pour le siège et les opérations partout en France. La majorité des profils recrutés sont des chefs de secteur en GMS junior à fort potentiel. Vous structurez la stratégie de sourcing (cooptation, relation écoles, jobboards…) et mettez en place des process efficaces pour garantir un taux de service proche du 100% dans des délais serrés. • Pilotage de la formation et montée en compétences des nouveaux collaborateurs : Vous êtes garant de l’intégration des nouveaux collaborateurs qui passent tous par notre académie interne, véritable école appliquée au métier de vente en grande distribution et permettant à des profils variés (jeune diplômé, en reconversion professionnelle ou qui possède déjà de l’expérience en animation commerciale) de révéler leur potentiel. Vous pilotez l'ascenseur social de l’entreprise en identifiant les collaborateurs performants qui peuvent rapidement évoluer dans l’entreprise. • Pilotage du staffing des équipes : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur mobilité interne et leurs évolutions afin d'alimenter l'entreprise de cadres engagés participant à la croissance. Vous piloter l'affectation des effectifs en lien avec les opérations et les demandes clients en mouvement constant. Ce que nous recherchons chez un candidat et qui vous permettra de vous épanouir : • Être enthousiaste et déterminé à relever les défis du quotidien., • Savoir communiquer avec des interlocuteurs variés : direction, manager opérationnel et autres services., • Savoir s’appuyer sur des données chiffrées pour faire des choix éclairés et faire évoluer les pratiques. Ce que nous vous offrons : • Rémunération : fixe entre 50 & 60k€ annuel brut+ prime sur objectifs + participation + mutuelle/prévoyance permettant un package annuel brut de 70k€., • Statut cadre au forfait jour avec 12 jours de rtt., • Environnement : un secteur dynamique et méritocratique qui permet aux personnes de se révéler. Ne postulez pas si : • Vous n’êtes pas orienté business., • Vous n’êtes pas pro-actif & réactif., • Vous pilotez votre activité sans data ni outils digitaux. Notre process de recrutement en 3 temps : • Premier échange téléphonique pour faire connaissance., • Rencontre en présentiel avec votre futur manager : DG France., • Présentation d'une étude de cas pour se projeter dans le poste et révéler votre expertise.

Poste : Apprenti Assistant Communication éditoriale, social media et évènementiel – H/F (2 ans) Les missions que nous vous proposons Au sein de la Direction de l’Information et de la Communication (équipe de 7 personnes), sous la responsabilité de la Directrice et du Responsable éditorial, l’apprenti(e) aura pour missions principales : Communication éditoriale • Participer au comité éditorial du site unedic.org., • Rédiger des contenus éditoriaux pour le web et le print : Rédaction d’articles, Suivi de projets, multimédia (vidéos, podcasts, infographies), • Participation à la conception et au suivi de la production des rapports annuels, • Intégrer des contenus dans le CMS du site unedic.org., • Collaborer de manière transversale avec d’autres directions de l’Unédic., • Participer à la gestion des réseaux sociaux de l’Unédic (création de contenus, rédaction de posts, veille, etc.), en collaboration avec le Social media manager., • Garantir la cohérence de l’identité graphique de l’Unédic sur les réseaux sociaux, en collaboration avec la Cheffe de projet communication visuelle., • Assurer une veille active sur les tendances des réseaux sociaux et de l’influence, en identifiant les formats et contenus qui fonctionnent le mieux., • Aider à l’organisation d’événements internes (réunions, rencontres, séminaires) et externes (colloques, salons, convention). Les compétences que nous recherchons Vous préparez un Master en Ecole de communication, Marketing digital ou journalisme. Vous avez une bonne culture générale et d’excellentes qualités rédactionnelles (orthographe, style, clarté). Vous faites preuve de curiosité, avec un intérêt marqué pour la communication, les réseaux sociaux et les sujets de société. Vous maîtrisez les réseaux sociaux (Instagram, X, LinkedIn, TikTok, YouTube, etc.) et avez connaissance des bonnes pratiques en matière d'influence digitale. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) dans le suivi des projets et avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse des informations. Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et de travail en équipe. Votre intérêt pour les sujets d’intérêt général, de l’économie et du marché du travail serait un plus. Ce que nous vous apporterons Une alternance qui valorise votre parcours : une rémunération selon la législation en vigueur, le niveau d’études et l’âge. Votre formation prise en charge à 100% par l’Unédic. Une immersion dans un environnement institutionnel stratégique et un accompagnement réel pour monter en compétences et gagner en autonomie. Des avantages concrets : 75% de votre abonnement de transport pris en charge, tickets restaurant. Mutuelle, prévoyance, intéressement, et des avantages proposés par notre CSE. Un engagement RSE au cœur de nos missions : réduction de l’empreinte carbone (sobriété énergétique, mobilité durable, réduction et tri des déchets), renforcement du bien‑être au travail (égalité professionnelle, prévention santé, initiatives solidaires), une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. Un environnement de travail stimulant : Situé dans le 12ème arrondissement au cœur de Gare de Lyon, dans des locaux conviviaux et collaboratifs, vous travaillerez aux côtés de professionnels engagés.

Assistant(e) PR - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Juillet 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du PR Junior, l’assistant PR soutient les activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Il/elle participe également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et contribue activement à la vie d’équipe. Responsabilités principales : 1. Coordination des bureaux de presse internationaux • Assistance au suivi des bureaux de presse (Japon, Corée, Chine), • Participation à la relecture des reportings mensuels et à la veille média, • Support à l’organisation des envois de sample sets (2 fois par an) 2. Gestion du showroom & des samples • Intégration des collections sur Launchmetrics et mise à jour des informations produits, • Participation à la gestion du showroom : réception des collections, installation, organisation et clôture de saison, • Support au suivi des flux de samples (sample trafficking) pour les campagnes, shootings et demandes internes, • Contribution au visual merchandising du showroom en coordination avec les équipes concernées 3. Relations presse & veille • Gestion des demandes presse (internes et externes), • Aide au suivi des calendriers éditoriaux et des dates de bouclage, • Réalisation de benchmarks des stratégies presse concurrentes, • Contribution à la constitution d’une base de données (interviews, articles, parutions en PDF et HD), • Participation au suivi des retombées presse et à la revue de presse mensuelle, • Veille active sur les médias (presse, indépendants, nouveaux formats) 4. Giftings • Support à la coordination des envois de giftings Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux et l’organisation de showroom, • Bon relationnel et goût du travail en équipe, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

Toit et Joie - Groupe Poste Habitat, le choix de la proximité Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs Vos missions : Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique du Patrimoine vous êtes responsable de l’ensemble des résidences de votre secteur et à ce titre :  Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives, • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement, • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature, • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 €, • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement, • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique., • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels, • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville  Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires, • Participer aux réunions de concertations locatives, • Gérer les réponses écrites aux amicales, • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.)  Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct, • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis, • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences, • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences Les missions sont exhaustives PROFIL De formation supérieure dans les domaines de la gestion immobilière, de la maintenance, vous justifiez d’une expérience significative idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne maitrise de la réglementation, des techniques d’entretien du bâtiment. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une capacité d’animation, vous avez le sens du contact et de la diplomatie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et votre esprit d’équipe. Si vous vous reconnaissez, n’hésitez plus, postulez !

Gaëlle Battault, juriste en droit social de formation et fondatrice du Cabinet ___, cabinet spécialisé dans le recrutement juridique, recherche pour son client, cabinet d’avocats français de référence en droit social : Un avocat collaborateur H/F - Contentieux de droit social - Paris Deux recherches: un profil junior middle (minimum 2 ans) / un profil middle à senior Le collaborateur interviendra principalement sur des dossiers de contentieux social, notamment : • contentieux prud’homaux individuels (licenciement, harcèlement, discrimination, rémunération, durée du travail),, • contentieux collectifs,, • restructurations et plans de sauvegarde de l’emploi (PSE),, • conflits avec les représentants du personnel et organisations syndicales,, • contentieux pénal du travail (délit d’entrave, santé-sécurité),, • risques psychosociaux,, • contrôles URSSAF et contentieux de la sécurité sociale. Le cabinet accompagne principalement des employeurs : PME, ETI, groupes internationaux et grands comptes. Il est régulièrement classé en Top Tier par Legal 500 et Chambers. Le cabinet met particulièrement en avant : • une approche stratégique du contentieux social,, • une forte pratique des dossiers complexes et sensibles,, • la gestion de contentieux de masse et multi-sites. Qualités particulièrement recherchées • excellente technicité en droit social et capacité à construire une stratégie de négociation ou de défense,, • très bonnes capacités rédactionnelles,, • autonomie et sens de l’organisation,, • aisance relationnelle et qualités oratoires. Profil recherché • formation spécialisée en droit social particulièrement appréciée,, • expérience minimum de 2 ans en contentieux de droit social,, • positionnement dans l'équipe et typologie de dossiers adaptés selon la séniorité du candidat. Le cabinet attend du collaborateur junior/middle (minimum 2 ans d’expérience) une première expérience réussie en contentieux social, ainsi qu'un goût prononcé pour l’activité contentieuse et les dossiers à forts enjeux humains et stratégiques. Le cabinet attend du collaborateur middle/senior un véritable niveau d’autonomie dans la gestion des dossiers, tant sur le suivi procédural que sur la relation client et la définition de la stratégie contentieuse. Selon le profil, le collaborateur pourra intervenir dans la supervision de collaborateurs plus juniors, avec un rôle de relecture, de coordination et d’accompagnement sur les dossiers. Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, soudée et stable. Les associés sont accessibles et impliqués dans la montée en compétence de leurs collaborateurs. Si vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité, n’hésitez pas à contacter directement ___ ou à transmettre votre candidature. Si cette offre ne correspond pas exactement à vos critères de recherche, le cabinet Klar accompagne actuellement d’autres recrutements en droit social. Échanges confidentiels et qualitatifs avec une recruteuse spécialisée en recrutement juridique, disposant d’une connaissance fine du marché, des pratiques et des attentes des cabinets et des candidats.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. A cet effet, nous recrutons un Régisseur/Responsable Technique de Bâtiments multisites H/F en CDI temps plein. A ce poste, vous aurez à gérer plusieurs salles (A définir), dont la salle UGC Gobelins. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : ___ Vous avez envie d’encadrer des Techniciens et d’exercer des responsabilités au sein d’un lieu de culture, rejoignez-nous ! En collaboration avec votre Direction, et en lien avec les services supports du siège social, vous avez pour mission de veiller à la satisfaction de la projection et à la sécurité des spectateurs. En tant que garant de la qualité de la projection, des infrastructures du bâtiment, et de la sécurité de l’ensemble du site, vous avez pour responsabilités : • d’encadrer et d’animer une équipe de 2 à 4 collaborateurs (recruter, intégrer, former, évaluer les compétences, préparer les éléments variables de paies),, • d’assurer la sécurité des biens et du public dans le respect des obligations légales de sécurité d’un Etablissement Recevant du Public,, • d’organiser, de préparer, de suivre et de coordonner les interventions de maintenance sur les installations techniques et de sécurité du bâtiment : élaborer et suivre un budget, réaliser des appels d’offres, évaluer des devis, contrôler le respect des engagements contractuels, valider de la facturation, rédiger des plans de prévention et permis feu…, • de contrôler la programmation et la qualité des projections,, • d’assurer l’organisation technique d’évènements, d’animations, d’avant-premières… Profil: Vous aimez être en coulisses et avez envie d’occuper bien plus qu’un rôle de composition. Vous êtes endurant et vous partagez votre temps entre la gestion, le management de votre équipe et l’accompagnement de vos prestataires. Vos diverses expériences au sein d’un Etablissement Recevant du Public et vos qualités techniques et managériales vous permettent d’assurer les responsabilités qui vous sont confiées. Certifications souhaitées : SSIAP 1 et Habilitation électrique HOBR. Expérience(s) exigée(s) : • supervision d'un ERP : 5 ans, • Maintenance : 5 ans Poste à pourvoir : dès que possible.

Depuis près de 20 ans LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au Développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour 1001 Vies habitat Responsable valorisation et arbitrage F/H L’ENTREPRISE : 1001 Vies Habitat est un acteur majeur du logement social, engagé au service de l’habitat et de l’intérêt général. Le groupe porte des enjeux forts en matière de gestion patrimoniale, de qualité de service, de sécurisation de ses processus financiers et de fiabilisation de l’information comptable. CONTEXTE DU POSTE : Au cœur de la stratégie patrimoniale de la société, vous jouerez un rôle clé dans la valorisation de près de 1 900 résidences réparties sur tout le territoire français. Votre mission : Rattaché au directeur du développement, apporter l’expertise financière aux grands projets urbains visant à transformer le patrimoine résidentiel existant, en vue de la création durable de valeur. LE POSTE : Valorisation et analyse financière : • Réaliser les modélisations financières des projets complexes de rénovation urbaine comprenant de la densification, démolition-reconstruction, rénovation, cessions, … et en identifier les principaux leviers,, • Préconiser des partenariats (promoteurs, investisseurs, …) et des montages performants et sécurisés pour maximiser la rentabilité et la faisabilité de ces opérations,, • Fournir à la direction des analyses fiables pour orienter les décisions majeures : réhabilitation, vente ou développement de nouveaux projets., • Venir en appui des équipes de maîtrise d’ouvrage en charge de la négociation et de la réalisation de ces opérations. Outils d’aide à la décision : • Mettre en œuvre et maintenir les outils de modélisation financière des projets complexes de rénovation urbaine sur Excel,, • Contribuer à maintenir des bases de données patrimoniales et financières permettant un pilotage stratégique du portefeuille,, • Contribuer au pilotage de l’évolution des principaux applicatifs de simulation financière de la société, en lien avec la direction financière, Arbitrage et stratégie patrimoniale : • Contribuer activement au processus de sélection des biens à céder en lien avec les directions régionales et d’orientation vers la vente en bloc ou à l’unité., • Évaluer la valeur des actifs particuliers à la vente comme à l’acquisition (fonciers, logements, locaux d’activité, stationnements, …). Appui aux opérations d’acquisition et vente en bloc • Collaborer avec l’équipe Acquisitions / Vente en bloc pour la mise en œuvre des opérations., • Prendre directement en charge des opérations d’acquisition ou de vente à fort enjeu économique et territorial. PROFIL : • Formation financière supérieure, Master en Gestion Finance, appliquée à l’immobilier., • 3 à 5 ans d’expérience dans la finance immobilière : investissement immobilier, promotion, logement social, transaction, … COMPÉTENCES ATTENDUES Savoir-faire : • Finance et modélisation sous Excel (niveau expert indispensable), • Droit immobilier, fiscalité, montages d’opérations, • Analyse financière et optimisation de projets complexes, • Négociation et accompagnement de partenaires Savoir être : • Esprit d’équipe et sens de la collaboration, • Rigueur et fiabilité dans l’analyse, • Ingéniosité et curiosité intellectuelle, • Autonomie et proactivité

📍 Poste basé à Paris – à proximité des Champs-Élysées Depuis plus de 25 ans, GMG Santé accompagne les laboratoires pharmaceutiques à travers des services spécialisés dédiés au secteur médical. Au fil des années, le groupe a développé une expertise reconnue dans son domaine en plaçant l’humain, la proximité et la qualité de service au cœur de son engagement auprès de ses partenaires et de ses équipes. Groupe à taille humaine, GMG Santé attache une importance particulière à la qualité des relations de travail, au bien-être des collaborateurs et à un environnement favorisant la confiance, l’autonomie et l’esprit d’équipe. GMG Santé est implanté à l’échelle européenne. Nous évoluons dans une ambiance de travail conviviale, dynamique et chaleureuse, où les échanges sont fluides, les équipes accessibles et la collaboration quotidienne valorisée. Dans le cadre du développement du groupe, nous recherchons aujourd’hui un(e) Juriste afin d’accompagner nos équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des sujets juridiques du quotidien. Vous occuperez un poste central et autonome, avec une vraie proximité avec les équipes et la direction, dans une ambiance de travail conviviale et stimulante. Vos missions Rattaché(e) à la Direction et en étroite collaboration avec l’équipe RH, vous intervenez principalement sur des problématiques en droit social ainsi qu’en gestion contractuelle et contentieuse. Droit social – 50 % • Accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques quotidiennes en droit du travail, • Gérer les sujets disciplinaires et précontentieux, • Conseiller les managers sur les relations individuelles de travail, • Participer à la sécurisation des procédures internes, • Assurer une veille juridique en droit social Contrats & contentieux – 40 % • Rédiger, analyser et négocier différents contrats, • Assurer le suivi des contentieux en coordination avec les conseils externes, • Préparer les dossiers et participer à la gestion des litiges, • Accompagner les équipes dans l’analyse des risques juridiques, • Suivre les relations avec les partenaires juridiques externes (avocats, huissiers, notaires) Droit des sociétés & conformité – 10 % • Intervenir ponctuellement sur des sujets corporate, • Participer aux démarches de conformité et aux sujets réglementaires liés au secteur de la santé, • Collaborer avec les équipes qualité et réglementaire Le profil que nous recherchons • Formation supérieure en droit (Master 2 minimum), • Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire hors alternance, • Solides connaissances en droit social, • Bonne maîtrise du droit des contrats et du contentieux, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, • Rigueur, autonomie et sens des priorités, • Excellent relationnel et esprit d’équipe Pourquoi rejoindre GMG Santé ? • Une ambiance de travail chaleureuse et collaborative, • Une équipe accessible et bienveillante, • Un poste autonome avec des missions variées, • Des outils performants : revues juridiques spécialisées, veille et IA juridique interne, • Un groupe en développement offrant de belles perspectives, • Des bureaux idéalement situés à proximité des Champs-Élysées Conditions • Contrat : CDI, • Période d’essai : 6 mois, • Rémunération : selon profil et expérience Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, humaine et investie dans un secteur porteur de sens ? Nous serions ravis d’échanger avec vous.

DESCRIPTION The Brand & Media Manager will lead the strategy and execution of Celsius’ digital presence, media strategy, and public image across France and Benelux. The role has a primary focus on France, where you will own media, PR, and social strategy end-to-end. In Benelux, the scope is focused on social media strategy and execution, ensuring a consistent and locally relevant brand presence. This role combines creative storytelling, community building, and brand amplification across social platforms and media channels. You will be responsible for building a strong, culturally relevant brand presence, driving engagement, visibility, and brand heat across markets. This is a hybrid strategic and hands-on role, ideal for someone who thrives in a fast-paced environment and understands how media and social channels work together to build impactful brands. RESPONSIBILITIES • Media & PR Strategy (France), • Own and lead the PR and media strategy for France, positioning Celsius as a culturally relevant and leading brand in the market., • Act as the strategic lead for external PR and media agencies, setting direction, defining priorities, and ensuring best-in-class execution., • Drive a strong and consistent brand narrative across earned media, paid media, and social channels., • Oversee campaign planning and execution through agencies, challenging strategies and optimising performance to deliver maximum impact., • Identify key opportunities to build brand visibility, credibility, and cultural relevance through media and storytelling., • Social Media Strategy & Management (France & Benelux), • Develop and execute the regional social media strategy across France and Benelux, ensuring alignment with the overarching brand and media strategy., • Adapt content and approach to reflect local market dynamics, trends, and consumer behaviours., • Set KPIs for growth and engagement; track performance and continuously optimise strategies., • Ensure consistency in brand voice, messaging, and visual identity across all platforms., • Lead content planning, balancing owned, curated, and user-generated content., • Manage the social media calendar aligned with key campaigns and brand moments., • Oversee external agencies, ensuring best practices, innovation, and platform expertise., • Community Engagement & Growth (France & Benelux), • Drive community growth through collaborations, partnerships, and activations., • Actively engage with audiences and foster a strong, loyal brand community., • Monitor social listening tools and trends to identify engagement opportunities., • Collaborate closely with the Influencer & Brand Talent Manager and Brand Manager to amplify campaigns across channels., • Reporting & Optimisation (France & Benelux), • Track and analyse performance across media (France only), PR (France only), and social activities (France & Benelux)., • Translate insights into actionable recommendations to improve performance., • Deliver regular reports on media impact, social growth, engagement, and campaign effectiveness., • Test new formats, platforms, and campaign approaches based on data-driven insights. ADDITIONAL INFORMATION The above outlines the general scope and responsibilities of the role. Responsibilities may evolve over time in line with business needs, market dynamics, and company priorities. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE • 5+ years of experience in Social Media, PR, or integrated communications (preferably within lifestyle or FMCG brands)., • Strong expertise in TikTok and Instagram content creation, trends, and analytics., • Experience working with external agencies (social, PR, and/or media)., • Fluency in French and English; Dutch is a plus., • Creative mindset with strong copywriting and visual storytelling skills., • Passion for fitness, lifestyle, and culture, aligned with the “Live Fit” ethos., • Entrepreneurial mindset with strong ownership and accountability. WHO ARE CELSIUS? Celsius Holdings, Inc. is a dynamic, U.S.-based beverage company and a market leader in the zero-sugar energy drink category. Founded in 2004, Celsius has experienced significant growth, becoming the third-largest energy drink brand in the U.S. We continue to expand our international footprint and have entered the European market through partnerships with leading sales and distribution partners. Our continued expansion presents an exciting opportunity to join a brand at the forefront of the health-conscious energy drink sector and contribute to its growing international presence. WHAT WE OFFER • The opportunity to help build one of the world’s fastest-growing energy drink brands in an emerging market., • A dynamic, fast-paced, entrepreneurial environment that rewards initiative., • Competitive salary and benefits package., • Flexible, hybrid work environment., • A collaborative, high-performing team that values creativity, authenticity, and results. DIVERSITY Celsius Holdings, Inc. is an equal opportunity employer committed to creating a diverse and inclusive workplace. We welcome applications from all qualified individuals, regardless of gender, civil or family status, sexual orientation, age, disability, race, religion, membership of the Traveller community, or any other protected characteristic under Irish and EU equality legislation. We are dedicated to fostering a safe, respectful, and supportive work environment where everyone is treated fairly and has the opportunity to thrive. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please contact us at .

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle s’est fixée pour objectif de devenir un acteur de référence de la finance durable. Le projet manager.one Née en 2017 d’un partenariat entre la Banque Wormser Frères et la fintech SaGa Corp, ___ est la première plateforme bancaire 100% en ligne qui s’adresse à tous les types de professionnels : startups, TPE, PME, professions libérales, artisans et micro-entrepreneurs, associations. Notre plateforme propose : • Une offre simple, transparente et sécurisée ;, • Des fonctionnalités en phase avec les besoins quotidiens de la vie d’une entreprise ;, • 10 personnes au sein de la Banque Wormser ;, • 25 personnes au sein des équipes SaGa Corp. Votre mission Afin d'accompagner le développement de manager.one, la Banque Wormser Frères recherche un(e) Chargé(e) de Contrôle et Ouvertures de comptes pour rejoindre notre équipe Ouvertures manager.one. Directement rattaché(e) au Responsable de l’équipe Ouvertures, il(elle) est le garant des ouvertures de comptes de l’offre de banque en ligne manager.one. Poste transverse, le Chargé de Contrôle et Ouvertures de comptes doit : • Procéder aux contrôles et toute activité liée à l’ouverture de comptes (y compris analyses dysfonctionnement) ;, • Contrôler la conformité et complétude des dossiers reçus (dématérialisés) ;, • Réaliser les contrôles liés à la réglementation ;, • Contribuer à la lutte contre la fraude ;, • Contribuer à l’optimisation des processus en place ;, • Traiter les dossiers dans notre outil d’ouverture ;, • Ouvrir les comptes dans notre logiciel de core banking ;, • Traiter les contacts entrants liés aux ouvertures de comptes. Le(la) Chargé(e) de Contrôle et Ouvertures de comptes apportera assistance à nos clients en les accompagnant lors de leur entrée en relation avec la banque. Profil recherché Incontournable : • Connaissance du milieu bancaire et de ses acteurs ;, • Formation requise : BTS banque (option clientèle professionnelle) ou formation équivalente ;, • Sens des responsabilités, rigueur et capacité d’organisation ;, • Bon sens ;, • Créativité ;, • A l’aise avec les chiffres et forte capacité d’analyse ;, • Bon sens commercial. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Rémunération : 31k€ brut annuel Pour postuler, veuillez adresser votre CV Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre client ? Un des leaders sur son secteur. Le poste ? En tant que Manager Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe, rattaché au DRH. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que nos modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise. Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec nos objectifs business de "Transformation Augmentée". Vos futures missions et responsabilités Management d'équipe Stratégie, Budget & Gouvernance • Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents., • Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales., • Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions., • Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché., • Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations., • Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités. Benchmark, Avantages & Équité • Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence., • Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies., • Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux., • Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives. Communication & Accompagnement • Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux., • Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence. Revue de Fin d'Année & Exécution • Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année., • Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts., • Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts Experience & Qualifications • Expérience : Plus de 8 ans d'expérience sur la fonction Compensation & Benefits, • Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable. Compétences • Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes., • Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs., • Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision. Ce que nous offrons • Impact Stratégique : L'opportunité de façonner la culture de rémunération d'un acteur majeur, • Innovation & Transformation : Piloter le virage stratégique vers la Transparence des Salaires

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme. Votre Terrain de Jeu Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur — de la stratégie à l’exécution — avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur long terme des utilisateurs. Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes. Au coeur de la stratégie de TF1+, avec un terrain de jeu unique combinant AVOD, SVOD et micropaiement. Vous portez un impact direct et mesurable sur le revenu d’une plateforme à très grande échelle, tout en contribuant à construire un modèle de monétisation nouvelle génération dans le streaming. À la fois stratégique et opérationnel, ce poste offre une forte exposition et des interactions régulières avec le top management. Ce rôle s’adresse à des profils capables d’allier exigence business et pragmatisme opérationnel, à l’aise dans des environnements complexes nécessitant coordination, influence et priorisation. Vos principales missions : Piloter la performance business : • Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides), • Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux, • Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions), • Développer des stratégies de cross-sell, upsell entre offres gratuites et payantes, • Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes, • Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.), • Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing), • Améliorer les funnels d’achat (in-app, web, big screen, CRM), • Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion, • Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito, • Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements), • Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives, • Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes Match : • 5+ ans d’expérience en monétisation, growth ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales, • Expérience sur des modèles freemium / abonnement / paiement à l’acte / micropaiement, • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle Ce poste conviendra particulièrement à des profils ayant déjà évolué dans des environnements mêlant enjeux business, produit et organisationnels. Must-have : une expérience en scale up ou au sein d'un grand groupe digitailisé. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos Nous recherchons un Key Account Manager (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu Le profil aura pour mission de signer des accords de référencement exclusifs auprès des têtes de réseaux (franchises immobilières, groupements, réseaux concessions etc..). Il devra comprendre la psychologie des franchisés (indépendants mais rattachés à une marque) et en même temps, les enjeux des têtes de réseaux (maitrise d'image de marque). Compétences : • Appétence marquée pour le digital et les réseaux sociaux, combinée à une excellente connaissance terrain., • Solide compréhension des modèles de distribution (retail, grossistes, e-commerce, circuits spécialisés)., • Maîtrise des outils CRM (notamment Salesforce) et des principaux outils digitaux de pilotage commercial., • Anglais professionnel TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein de la régie Pub, nous recherchons un Key Account Manager (H/F) expérimenté. Votre rôle sera d’assurer la croissance et la fidélisation de nos comptes stratégiques tout en accélérant notre présence sur le marché grâce à une parfaite compréhension des modèles de distribution et une forte sensibilité au digital. Missions principales: 1/ Chasse & Lobbying ( environ 50 % : • Identifier les réseaux cibles ( Immo, auto, habitation, restos, coiffeurs etc ), • Prospecter les directions marketing/directions communication/ directions générales pour promouvoir la solution de communication TF1+., • Négocier des contrats cadres incluant des tarifs préférentiels, des créas et pousser a des engagements de volume. 2/ Animation de réseau (environ 30 %) : • Une fois l'accord signé " faire descendre" l'information dans le réseau, • Organiser des tournées en région, des présentations lors des conventions nationales du réseau., • Participer a la création des supports de vente co-brandés pour les adhérents du réseau 3/ Pilotage de la performance ( environ 20 %) • Suivre le taux de pénétration dans chaque réseau signé, • coordonner avec la télévente pour qu'ils appellent les adhérents une fois l'accord cadre signé ( la TLV appelle " de la part du siège marque réseau" ) Match : • Expérience : Idéalement minimum 5 ans en vente de services ou en communication ou en pub ou en media en B2B auprès de réseaux de franchises, des groupements etc.., • Une expérience dans la vente d’espaces publicitaires (media, digital, retail media) est un vrai plus., • Orientation résultats, avec une forte capacité à négocier et à conclure des deals., • Expérience dans le management de prestataires commerciaux., • Profil dynamique, agile, doté d’un excellent relationnel et d’une capacité à fédérer partenaires et équipes., • Capacité d’analyse, esprit stratégique, mais également opérationnel. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Tu cherches un job qui a du sens, du challenge et surtout du fun ? Wilift, c’est l’agence qui révolutionne la façon dont sont accompagnées les marques sur Amazon, et on a besoin de toi pour nous épauler dans cette incroyable aventure. Prends les rênes de projets passionnants, laisse ton empreinte et écris cette histoire avec nous. Avant d'aller plus loin, inutile d'envoyer ta candidature si : -Tu ne parles pas français -Tu n'as pas d'expérience dans la gestion de comptes vendeurs sur Amazon (un passage en agence est un plus !) Qui sommes-nous ? Wilift, c’est la petite agence qui vise GRAND. Notre mission : propulser nos clients au sommet sur Amazon, avec autant de passion et d'exigence que si c’étaient nos propres marques. Avant de conseiller les autres, on a fait nos preuves avec notre propre marque, Pierrot (plus de 5M € de CA en 4 ans). Par ici : amzn.to/42jOv9W Pourquoi on est différent des autres agences ? -Nous accompagnons les marques au variable (commission sur le CA) et alignons donc nos intérêts sur ceux des partenaires. On gagne si ils gagnent. On forme une seule et même équipe. -Nous sommes des architectes de marques. Là où d’autres se concentrent uniquement sur la gestion et l’optimisation technique, nous faisons du branding notre force. Nous créons des identités fortes et mémorables qui captent l’attention et inspirent la confiance. 50% de nos partenaires sont d’ailleurs made in France. -Tel le chat maigre, on est jeune, petit, réactif, affûtés, et pas moins bon techniquement que les grosses agences. Ta mission : • Plonger au cœur des marques de nos clients : analyse leurs enjeux, repère les opportunités et propose des plans d’action sur-mesure., • Réalise des audits qui claquent, avec une analyse pointue du marché et de la concurrence., • Crée des stratégies puissantes pour dominer Amazon : visuels, SEO, social media, branding… rien ne t’échappe., • Présente tout ça avec panache, convaincs et inspire., • Deviens le pilier de la relation client, toujours à l’écoute, toujours proactif. Pourquoi c’est excitant ? • On débute l’aventure : tes idées comptent, ton impact est direct., • Tu vas bosser sur des projets ultra variés et stimulants, là où tout reste à inventer., • Avec nous, chaque détail compte. Tu vas vraiment faire la différence. Ce qu’on attend de toi : • Un cerveau affûté : analyse, synthèse et stratégie sont tes armes secrètes., • Une vraie rigueur : tu sais gérer tes priorités et bosser comme un pro., • Une communication au top : tu expliques, tu inspires, tu convaincs., • Un œil d’artiste : tu différencies le beau du moche et comprends que l’esthétique est essentielle en e-commerce., • Tu maîtrises Excel, PowerPoint (ou équivalents), • Tu as une première expérience significative en agence web. De part ton expérience, tu pourras donc faire évoluer nos process et façons de travailler. Ta personnalité ? • Tu es fier(e) de ton taf, rien ne te passe sous le nez., • Tu détestes la médiocrité et tu joues toujours pour gagner., • Tu es curieux(se), franc(he), et tu n’hésites pas à faire entendre ta voix. Ce qu’on ne veut pas : • Des procrastinateurs ou des champions du flou artistique., • Quelqu’un qui panique face à une to-do list bien remplie., • L’imprévisibilité ou le manque de ponctualité. Ce qu’on t’offre : • Un CDI (198 avenue de France 75013 Paris), • Une partie de ta remunération au variable pour te motiver encore plus !, • Des projets qui feront vibrer ton âme de stratège et de créatif.

Factoriel, ___ vous propose ce poste pour un client dans l'assurance à Paris. Fiche de poste : Responsable Réseau et Sécurité opérationnelle 1. Présentation de l'entreprise Le groupe est un acteur indépendant composé de sociétés d'assurance mutuelles. Il propose des solutions de protection des personnes, des biens et d'épargne retraite pour les particuliers, les professionnels et les entreprises. Fort d'un réseau de 500 points de vente (septième réseau d'agents généraux exclusifs en France), il mise sur une relation de proximité et de confiance avec ses clients. Le siège social est situé à Paris, et l'entreprise dispose de trois établissements en région (Dijon, Beauvais et Poitiers). 2. Présentation de la Direction de la Transformation et des Systèmes d’Information (DTSI) La DTSI est principalement basée à Paris et s'organise autour de trois domaines d'activités majeurs : • La transformation : Excellence opérationnelle (KPI, amélioration continue), Programmes et projets (pilotage qualité-coûts-délais), et Performance métiers/clients (accompagnement et assistance utilisateurs)., • La gouvernance et la sécurité : Gestion des fournisseurs, du budget, du parc bureautique et pôle sécurité du SI., • Les usines applicatives : Analyses fonctionnelles, développements, recettes IT et maintenance des applicatifs métiers (dommages, vie, etc.)., • L’infrastructure, divisée en quatre pôles :, • Exploitation & Production : Disponibilité et continuité des services., • Systèmes : Conception et administration des infrastructures systèmes., • Réseaux & Sécurité opérationnelle : Connectivité, résilience et protection du SI., • Intégration Projets Infrastructure : Coordination technique des projets jusqu'à la mise en production. 3. Description du Poste Rattachement : Responsable Infrastructure. Finalité du poste : Garantir la performance, la disponibilité et la sécurité opérationnelle des infrastructures réseau et des dispositifs de cybersécurité dans un environnement distribué (multi-sites, datacenter et cloud). Le poste combine quatre dimensions essentielles : • Expertise technique avancée (N3)., • Responsabilité opérationnelle (RUN)., • Pilotage de la sécurité opérationnelle., • Encadrement d’un collaborateur. Missions principales : • Architecture et exploitation réseau (N3) :, • Assurer le design, l’évolution et le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des infrastructures : SD-WAN, BGP, MPLS, WiFi, DNS, DHCP, RADIUS, VLAN., • Garantir la performance sur un périmètre de 500 sites., • Gérer les infrastructures Datacenter, les interconnexions opérateurs et les environnements cloud (Azure)., • Piloter la supervision réseau (SolarWinds) et administrer le load balancing (Citrix Netscaler)., • Assurer le support N3 et gérer la relation fournisseurs/opérateurs (SLA, incidents)., • Sécurité réseau et ingénierie sécurité :, • Firewalling & segmentation : Définir les règles de sécurité (Edge, cœur de réseau) et piloter les ouvertures de flux., • Gestion des vulnérabilités : Administrer la plateforme (ex: Tenable), piloter la détection et la remédiation sur l'ensemble du SI., • Sécurité Endpoint & Serveurs (EDR) : Définir les politiques de sécurité, superviser la gestion des alertes et apporter un support technique., • SOC & gestion des incidents de sécurité :, • Piloter la prestation du SOC externalisé (qualité de service, règles de détection)., • Gérer les incidents escaladés : analyse, coordination de la remédiation et communication., • Piloter l’architecture du SIEM (Splunk) : intégration des logs et cohérence des cas d’usage., • Management & coordination :, • Encadrer un collaborateur (montée en compétence, suivi)., • Coordonner les activités avec les équipes internes et prestataires., • Structurer les pratiques RUN et sécurité. 4. Environnement technique Le socle technologique repose sur : • Réseau/Sécurité : Fortinet, Palo Alto, Cisco (Nexus, Catalyst, Meraki)., • Load Balancing : Citrix Netscaler., • Cloud : Microsoft Azure (Firewall, APIM, Application Gateway)., • Outils : SolarWinds, Splunk, Tenable IO, Defender, Cortex XDR., • Gestion : PKI Windows et certificats publics. 5. Profil recherché Formation & expérience : • Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent)., • Obligatoire: Expérience significative en réseau multi-sites et sécurité opérationnelle., • Support N3 indispensable., • Première expérience en management appréciée. Compétences et Savoir-être : • Maîtrise des architectures complexes et expertise en firewalling/EDR/SOC., • Capacité de diagnostic complexe et résolution d'incidents critiques., • Posture "Hands-on / Doer" avec un leadership par l’expertise., • Esprit pragmatique, capacité de vulgarisation et aisance relationnelle., • Anglais professionnel requis. Points différenciants du poste : • Poste hybride réseau + sécurité avec une forte dimension terrain/RUN., • Environnement complexe et distribué., • Secteur d'activité audité et régulé, avec un impact direct sur la résilience du SI., • CDI, fixe 70k€ max+ variable, avec intéressement, restaurant d'entreprise, convention collective des assurances, TT, Paris intra-muros. Bien adapter votre CV au critères demandés, bien décrire la partie sécurité opérationnelle

Intégré au sein du service expertise comptable, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production des dossiers d’expertises comptable et le travail en étroite collaboration avec une équipe de collaborateurs comptables : Révision comptable et fiscale. Établissement des comptes annuels et des déclarations fiscales. Analyses de gestion et contrôle. Vous avez la gestion d'un portefeuille de clients en autonomie. Responsabilités • Portefeuille de dossiers client variés (BIC, BNC), tous secteurs d'activité confondus : associations, filière agricole et maritime, transport, hébergement et restauration, commerce et distribution, artisans, professions libérales, agroalimentaire, sanitaire et médico-social, organismes financiers, industrie, construction…, • Vous travaillez via notre solution de dématérialisation comptable, MY UNISOFT (plateforme digitale et application smartphone) : innovation, réactivité, efficacité. Qualifications Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 5 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. • Vous êtes doté d’un bon relationnel et d’un fort esprit collaboratif., • Vous êtes également à l’aise sur les outils de gestion dématérialisés.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons Développeur Full Stack .NET / Angular / IA‑Augmenté– H/F en CDI pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP)se découpe en 7 produits majeurs : • Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc., • Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc., • Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation, • Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc., • Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc., • Portail client : Front de digitalisation de la relation client, • Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu 💻 Environnement technique • Backend : C#, .NET, APIs REST, • Frontend : Angular, • Tests & Qualité : xUnit, SonarQube, Snyk, • Cloud & DevOps : Azure, Azure DevOps (CI/CD), • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS, • Infra as Code : Terraform Vos missions 🔧 Développement Full Stack • Participer au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage., • Concevoir et développer des fonctionnalités front‑end Angular et back‑end .NET / C# performantes et maintenables., • Collaborer avec les membres de l’équipe pour délivrer des fonctionnalités de haute qualité., • Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes., • Identifier, gérer et réduire la dette technique. 🚀 Qualité, DevOps & Delivery • Assurer la qualité du code via les tests unitaires et les revues de code., • Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées., • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps., • Appliquer les standards de qualité et de sécurité (SonarQube, Checkmarx)., • Documenter les développements et partager les connaissances au sein de l’équipe. 🚀 Développement accéléré par l’IA • Intégrer l’Intelligence Artificielle comme levier d’accélération du développement au quotidien :, • Génération et amélioration de code, • Aide à la conception technique, • refactoring et documentation assistée, • Utiliser de manière avancée des outils tels que GitHub Copilot ou Claude code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité du code., • Explorer et proposer des cas d’usage IA applicables aux produits publicitaires (automatisation, aide à la décision, traitement de données)., • Développer des agents intelligents., • Participer à des micro‑PoC IA pour tester rapidement des idées à valeur métier., • Connaitre les forces & faiblesses des principaux modèles LLMs disponibles aujourd'hui., • Contribuer à la veille technologique IA / DevTools et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe. 🤖 IA & usages innovants • Connexion et intégration d’APIs LLM : Azure OpenAI, OpenAI…dans des applications .NET existantes via des APIs sécurisées et performantes., • Proposition d’usages IA innovants visant à :, • Améliorer l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client, • Accroître l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision pour les équipes métiers, • Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée., • Contribution à la veille technologique IA et au partage des bonnes pratiques avec les équipes. Match : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Full Stack (.NET / Angular)., • Vous maîtrisez les principes du software craftsmanship (qualité, tests, revues de code)., • Vous avez une expérience des méthodologies Agile., • Vous êtes à l’aise avec les architectures orientées APIs REST., • Vous possédez de bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure., • Vous êtes autonome, curieux·se, force de proposition et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’usage avancé de l’IA appliquée au développement logiciel (outils, intégrations, agents) et savez en faire un levier structurant de performance et de fiabilité On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Durée estimée du process : 4 semaines

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un.e Développeur fullstack .net / angular - H/F en CDD dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP) se découpe en 7 produits majeurs : • Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc., • Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc., • Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation, • Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc., • Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc., • Portail client : Front de digitalisation de la relation client, • Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu 💻 Connaissances techniques : • C#, .NET et Angular, • Tests Unitaires : XUnit, • Web services : RESTful, • Cloud: Azure, • Bases de données: SQL Server, • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS, • Infra As Code: Terraform, • Qualité de code : SonarQube, Checkmarx, • CI/CD : Azure DevOps Au sein du PPP, vous intégrez une équipe de développeurs juniors et confirmés, et apportez votre expertise technique. Vos missions principales seront les suivantes : • Participer activement au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage, • Collaborer avec les membres de l'équipe pour développer des fonctionnalités de haute qualité, • Contribuer aux choix techniques en proposant des solutions innovantes et efficaces, • Gérer et réduire la dette technique en proposant des améliorations et des solutions durables, • Assurer la qualité du code en réalisant des tests unitaires et en participant aux revues de code, • Collaborer avec les équipes Ops et Produit pour garantir une mise en production cohérente, fluide et efficace des fonctionnalités, • Participer à la veille technologique et partager vos découvertes avec l'équipe lors des réunions internes, • Suivre les normes de développement et de sécurité en utilisant des outils tels que SonarQube, • Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de développement au sein de l'équipe, • Documenter votre travail et partager vos connaissances avec l'équipe pour favoriser un environnement d'apprentissage continu. Match : • Vous avez une expérience solide, avec au moins 3 à 5 ans d'expérience en tant que développeur Full Stack (C# .Net / Angular), • Vous avez une bonne compréhension des principes de développement logiciel, tels que le software craftsmanship, les tests unitaires, les tests d'intégration, et les revues de code, • Vous êtes familier avec les méthodologies de développement Agile et avez une expérience pratique dans leur mise en œuvre, • Vous avez d'excellentes compétences en communication et aimez travailler en équipe. Vous êtes capable de collaborer avec des développeurs, des Ops, et d'autres parties prenantes pour atteindre des objectifs communs, • Vous êtes à l'aise avec la gestion de la dette technique et savez identifier et implémenter des solutions pour la réduire, • Participation à la conception et à la mise en œuvre des processus d'intégration et de déploiement DevOps au travers d'Azure DevOps sur le cloud Azure., • Bonnes connaissances et expérience avérée sur les concepts CI/CD et testing., • Maîtrise des architectures à base d'API REST., • Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et de proposer des améliorations pour les processus existants. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !