Offres social à Arcueil - Page 5Créer des alertes d'emploi

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Alternant.e Marketing & Développement F/H, pour notre direction Marketing & Développement Groupe. Votre Mission Au sein de la Direction marketing & Développement, vous participerez au développement des actions marketing et commerciales du Groupe, avec une montée en compétences progressive sur des sujets clés liés à la génération de leads, à la valorisation des offres et au soutien des équipes business. Cette alternance, riche et transverse, vous permettra de collaborer avec des équipes et expertises variées, au sein du Groupe et de ses filiales, en France comme à l’international. Marketing Digital, Contenu & Activation • Participer à la conception et au déploiement de campagnes marketing (emailing, contenus, dispositifs commerciaux…), • Contribuer à la création de contenus (articles, newsletters, études de cas, posts réseaux sociaux) en lien avec les enjeux business, • Participer à l’animation des réseaux sociaux du Groupe (LinkedIn, Instagram), • Accompagner la mise en place de campagnes d’acquisition (social ads, sponsorisation de contenus…), • Participer à la gestion et à la structuration des bases de données marketing (globales et sectorielles), • Contribuer à l’utilisation des outils CRM et marketing automation (type HubSpot, Salesforce), • Aider à la production de reportings à destination des équipes commerciales (suivi des campagnes, leads, performances…), • Accompagner la mise en œuvre d’actions marketing au service du développement des offres, • Participer à l’organisation d’événements (webinars, petits-déjeuners, salons…), • Contribuer à la veille sur les tendances marketing, digitales et les usages liés à l’IA, • Être force de proposition sur des actions marketing innovantes Ce que vous apportez De formation supérieure (École de commerce, Université, CELSA…) Bac +4/5 en marketing, communication ou digital. Vous souhaitez développer vos compétences sur des sujets marketing concrets, en lien direct avec les enjeux de développement d’une entreprise. • Très à l’aise avec les outils digitaux et intéressé.e par les environnements CRM, • Sensible aux enjeux data et à l’utilisation des bases de données marketing, • Curieux(se) des usages de l’IA dans un cadre professionnel, • Intérêt pour les dispositifs d’acquisition digitale (ads, campagnes sponsorisées…), • Bonnes capacités rédactionnelles et appétence pour la création de contenus, • votre curiosité et votre ouverture d’esprit, • votre sens du collectif et votre aisance relationnelle Une première expérience (stage ou projet) en marketing digital ou communication serait un plus. Pourquoi nous rejoindre Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales. Cette alternance pourra, si le contexte le permet et en fonction des performances du.de la candidat.e, déboucher sur une opportunité d’embauche. Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

Fiche de poste – Chief Financial Officer (CFO) Entreprise : BeeToGreen Lieu : Paris Type de contrat : CDI Expérience : 6 à 10 ans Début : Dès que possible 🐝 À propos de BeeToGreen BeeToGreen est le référent pour la mobilité durable en entreprise. Nous aidons les salariés de grands groupes (Amazon, BNP, SNCF, EDF, Canal+…) à passer au vélo, à la trottinette ou à d’autres solutions de mobilité douce — en simplifiant tout : location, achat, subventions, assurance, maintenance, accessoires et parkings. Avec plus de 120 000 utilisateurs, 500 entreprises clientes et plus de 20 M€ de volume d’affaires prévus en 2026, BeeToGreen accélère la transition vers une mobilité plus propre et plus accessible. 🚀 Votre mission En tant que Chief Financial Officer, vous pilotez la stratégie financière globale de BeeToGreen. Votre rôle : structurer la fonction finance, sécuriser la croissance, piloter la performance économique et accompagner les décisions stratégiques de la Direction Générale et des actionnaires. 🎯 Vos principales responsabilités 1. Stratégie financière & pilotage • Définir la stratégie financière de BeeToGreen et la décliner en plan opérationnel., • Construire et piloter le budget, le forecast et le business plan à 3 ans., • Suivre la performance économique (P&L, marge, cash, unit economics). 2. Comptabilité, contrôle de gestion & reporting • Superviser la comptabilité (clôtures mensuelles, annuelles, liasse fiscale) en lien avec l’expert-comptable et le CAC., • Mettre en place et faire évoluer les outils de contrôle de gestion et de reporting (KPIs, dashboards, business reviews)., • Produire un reporting mensuel clair et actionnable pour la Direction Générale et les investisseurs. 3. Trésorerie, financement & relations investisseurs • Piloter la trésorerie, les prévisions de cash et optimiser le BFR (clients, fournisseurs, stocks)., • Structurer et négocier les financements (dette bancaire, leasing, equity, dispositifs publics, BPI)., • Préparer les levées de fonds et entretenir la relation avec les actionnaires et les investisseurs. 4. Juridique, fiscal & conformité • Sécuriser le cadre juridique, fiscal et social en lien avec les conseils externes., • Gérer les contrats clés (clients grands comptes, partenaires, financements, baux, assurances)., • Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CSRD, fiscalité internationale, droit social). 5. Management & structuration • Encadrer et faire grandir l’équipe finance., • Accompagner le déploiement international (Belgique, Luxembourg,...) sur les sujets finance, fiscalité et juridique. 🧩 Profil recherché • Vous avez 6 à 10 ans d’expérience en finance (audit, contrôle de gestion, DAF / CFO) dans une start-up, scale-up, PME en croissance (idéalement tech, mobilité ou impact) avec idéalement une première expérience en conseil (Audit, TAS,...)., • Vous savez structurer une fonction finance et piloter la performance d’une entreprise en forte croissance., • Vous aimez les sujets à impact, la data, et passer du stratégique à l’opérationnel sans difficulté., • Vous êtes à l’aise sur Excel, les outils compta (Pennylane,…), Notion, et les outils d'IA (Claude)., • Vous parlez français et anglais couramment (d’autres langues sont un plus)., • Vous êtes rigoureux(se), autonome, orienté(e) business et à l’aise avec un environnement entrepreneurial exigeant. 💚 Pourquoi nous rejoindre • Participer à une aventure entrepreneuriale à fort impact environnemental et social., • Travailler avec une équipe passionnée, bienveillante et ambitieuse., • Contribuer à faire bouger les lignes de la mobilité durable en Europe.

Notre partenaire, structure spécialisée dans l’aide et l’accompagnement à la personne à domicile, recrute un(e) Responsable de secteur, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil à responsabilités, capable d’assurer la gestion opérationnelle d’un secteur, la coordination des équipes et la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous êtes le garant du bon fonctionnement de votre secteur d’intervention : • Pilotage des prestations d’aide à la personne : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services à domicile. • Management des équipes terrain : Encadrement fonctionnel des intervenants à domicile, organisation du travail, gestion des plannings, suivi des absences et gestion des situations complexes. • Gestion administrative & qualité : Supervision des dossiers usagers, respect du cadre réglementaire des services à la personne, contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue. • Relation usagers et partenaires : Interface avec les bénéficiaires, familles, partenaires institutionnels et acteurs du territoire, participation au développement et à la fidélisation du service. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social ou des services à la personne., • Savoir-Être : Sens des responsabilités, leadership, organisation, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Expérience ou appétence pour la coordination de services, le management fonctionnel et le pilotage d’activités d’aide à la personne. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à la personne et du médico-social en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou de pilotage de structures SAP. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à la personne recrute des profils engagés et à responsabilités. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de pilotage de secteur et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

CHEF DE MISSION EXPERIMENTE A LA RECHERCHE D’UN NOUVEAU CHALLENGE DANS UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE • de 10 ans d’expérience Autonomie, rigueur, esprit d’équipe À ce titre, vos principales missions seront : • Superviser la tenue comptable des dossiers, piloter la révision des comptes et encadrer la production des bilans ainsi que des liasses fiscales,, • Analyser et gérer des dossiers complexes (dissolution, migration, fusions ..),, • Être garant du respect des échéances fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.),, • Participer à l’optimisation des process et des outils afin de gagner en efficacité,, • Réaliser une veille sur les évolutions comptables et fiscales et diffuser les bonnes pratiques. En lien direct avec nos clients, vous : • Assurez la relation client au quotidien sur vos dossiers : répondre aux questions, apporter du conseil et accompagner les clients dans leurs différentes situations,, • Gérez les situations complexes ou sensibles avec recul et expertise. Sans oublier l'encadrement des collaborateurs : • Gérer l'organisation de l'équipe,, • Apporter un appui opérationnel et technique aux collaborateurs,, • Garantir la qualité des travaux réalisés en veillant au respect des normes comptables et fiscales ainsi qu’à la cohérence des écritures,, • Alerter et proposer des solutions sur des situations complexes et sensibles. Description du profil • Vous disposez d’une formation en comptabilité (type DSCG, DEC) et d’une expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable sur des missions similaires et récentes., • Vous utilisez et maîtrisez Excel dans ses fonctions avancées., • FULLL et PENNYLANE n’ont (presque) plus de secrets pour vous : vous utilisez ces outils dans le cadre de la gestion de votre portefeuille., • Votre sens du service client et votre capacité à apporter du conseil au quotidien vous animent., • Vous disposez d’un bon relationnel et considérez que la réussite passe par la collaboration. En tant que chef de mission expérimenté, vous avez déjà accompagné et soutenu vos collègues., • On vous reconnaît pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre respect des délais, tout en appréciant également votre implication et votre état d’esprit positif., • Chez SOLAES, nous portons des valeurs fortes de bienveillance, d’écoute et de professionnalisme. Nous avons aussi le sens du service client et de la passion du métier. Vos avantages • Possibilité de faire le stage d’expertise comptable / heures d’audit possible, • Télétravail possible, • Tickets restaurant, mutuelle, • Séminaire et Team building annuel, • Cohésion d’équipe : sorties de groupe ludiques, • Rémunérations évolutives selon profil Nos atouts • Localisation : cabinet situé à 2 minutes à pied de la gare de Versailles Chantiers et à 12 minutes en train de la gare Montparnasse, • Respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Diversité de la clientèle : PME/TPE, associations, CSE, • Secteurs d’activité variés : services, conseil, industrie, médical, culturel, sportif, éducatif, activités e-commerce et retail digital … Le cabinet SOLAES – Solution pour une Aventure Entrepreneuriale Sereine Une équipe d’une quarantaine de collaborateurs et de 5 associés, divisée en 4 pôles : expertise comptable, audit, juridique et social. Un réseau de partenaires : avocats, notaires, courtiers, établissements bancaires, … Cabinet digitalisé utilisant PENNYLANE, FULLL, SHARE POINT, REVISAUDIT, RCA & MEG, … Notre process de recrutement Notre objectif, c’est que votre parcours de recrutement soit le plus clair et le plus agréable possible. Après un premier échange téléphonique puis un entretien (physique ou en visio), nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez vos futurs managers. Et quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour. Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Alors rencontrons-nous !

L’Ensemble hospitalier de l’Institut Curie recrute actuellement un médecin en soins palliatifs sur le site de Paris dans le cadre d'un CDI en temps plein. VOTRE MISSION Au cœur d'un modèle intégratif unique, vous intervenez sur deux axes complémentaires : 01 · Équipe Mobile de Soins Palliatifs • Interventions transversales au sein des unités d'hospitalisation, • Co-animation des staffs onco-palliatifs avec les équipes oncologiques 02 · Consultations & Hôpital de Jour • Consultations de soins palliatifs et de support, • Participation aux staffs hebdomadaires de soins de support VOTRE ENVIRONNEMENT Un service structuré et pluridisciplinaire Le service de soins palliatifs réunit : 4,5 ETP médecins, 1 ETP Infirmier·e en Pratique Avancée, 5 IDE spécialisé·es, une cadre de santé et 2 assistantes médicales. Intégré au DISSPO — un écosystème de soins de support complet Psycho-oncologie · Nutrition · Kinésithérapie & APA · Service social · Algologie · Éducation thérapeutique · ERI - Maison des patients · Commission d'éthique clinique Un service actif en enseignement & recherche Enseignement, recherche clinique et publications — une dynamique scientifique vivante, pour contribuer à faire avancer la discipline. PROFIL RECHERCHÉ • Médecin généraliste ou spécialiste, inscrit·e au Conseil National de l'Ordre des Médecins, • Expérience clinique en soins palliatifs, idéalement en contexte oncologique, • Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, la pédagogie et la recherche Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg POSTULER Envoyez votre CV + lettre de motivation à : Dr Stéphanie Trager — Cheffe de service de soins palliatifs Dr Carole Bouleuc — Cheffe du Département de Soins de Support

Our global end client in Paris is a world leading company with a presence in 100+ countries worldwide, generating billions EUR in annual sales. Renowned for their premium products and services, the company serves customers through direct sales, comprehensive services, and cutting-edge digital platforms. The Global Digital Marketing Lead will be responsible for designing, executing, and optimising digital marketing strategies across multiple markets. This is a hands-on, high-impact role at the intersection of e-commerce, performance marketing, and business growth. You will work closely with global and local teams to translate strategy into measurable results, and will play an active role in shaping the company's digital marketing practices at scale. This position is based in Paris, with 50% on-site presence. Your responsibilities will include: • Define and execute global digital marketing strategies across paid, owned, and earned channels (SEO, SEA, social, email, programmatic), • Drive e-commerce performance across markets — traffic acquisition, conversion optimisation, and revenue growth, • Own campaign planning and execution across key markets, ensuring consistency of brand and message while adapting to local needs, • Monitor, analyse, and report on performance (KPIs, ROI, ROAS, CAC, LTV) and translate insights into actionable recommendations, • Collaborate with market organisations, product teams, and agencies to ensure seamless execution, • Contribute to the evolution of digital marketing tools, processes, and capabilities across the organisation, • Support the identification and rollout of best practices, with a continuous improvement mindset Your Profile • 8 to 12 years of experience in digital marketing, with a proven track record across e-commerce, performance marketing, and business results, • Global experience within companies known for their ecommerce/digital presence, • Solid hands-on expertise across SEO/SEA, paid media, marketing automation, and digital analytics (GA4, Power BI or equivalent), • Demonstrated ability to manage multi-market campaigns and work effectively in a global, cross-functional environment, • Strong business acumen ; comfortable with budgets, P&L logic, and performance-driven decision making, • Fluent in English (written and spoken)

Requistion ID: 82146 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site À Propos Du Poste Nous recherchons un Leader Projets Institutionnels chargé de piloter des projets institutionnels stratégiques à forte valeur ajoutée, incluant la création, la réhabilitation et la modernisation d’infrastructures hospitalières et universitaires dans le domaine dentaire. Véritable maître d’œuvre interne, vous portez les projets de A à Z, en totale autonomie, avec un niveau d’exigence élevé en matière de qualité, de sécurité, de conformité et de satisfaction client. Un élément clé du rôle consiste à intégrer, articuler et valoriser l’ensemble des solutions complètes Dentsply Sirona — équipements, solutions numériques, logiciels, DS Core, etc — afin de garantir une approche globale et cohérente. Vos Missions Principales • Pilotage global des projets (création & réhabilitation), • Définir le périmètre, le phasage, les études préalables et la planification., • Concevoir et développer des espaces cliniques, pédagogiques et techniques (unités de soins, laboratoires, salles de simulation, espaces de recherche…)., • Superviser les opérations de réhabilitation lourde en milieu hospitalier et universitaire., • Garantir la cohérence technique, fonctionnelle, réglementaire et l’intégration des solutions complètes DS., • Maîtrise d'œuvre & coordination opérationnelle, • Assurer un rôle central de maître d’œuvre, en coordonnant architectes, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs., • Surveiller la qualité des installations dentaires/biomédicales, et des solutions logicielles associées., • Assurer un suivi rigoureux des coûts, délais, risques et de la performance globale., • Maintenir une organisation irréprochable, indispensable à la réussite des projets., • Gestion des appels d’offres et des marchés, • Rédiger les dossiers de consultation, analyser les offres, sélectionner les prestataires., • Appliquer stricte conformité réglementaire et exigences institutionnelles., • Veiller à la cohérence des solutions proposées (infrastructures + solutions DS)., • Coordination interne & collaboration internationale, • Travailler étroitement avec les équipes cliniques, pédagogiques, techniques, achats, maintenance et direction générale., • Maintenir une communication claire, fluide et structurée., • Collaborer quotidiennement avec le bureau d’études en Allemagne (co-conception, intégration produits, alignement technique)., • Contribuer activement à la satisfaction client à long terme, notamment dans l’accompagnement des solutions equipement et numérique. Profil Recherché • Bac +5 : ingénierie, architecture, gestion de projet, santé ou équivalent., • 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets complexes (hospitalier, universitaire, technique…) dans le secteur des dispositifs médicaux., • Maîtrise des environnements normatifs santé/enseignement supérieur., • Solide culture technique permettant d’articuler hardware, software et solutions digitales DS., • Esprit institutionnel, intégrité, orientation résultats., • Anglais courant - niveau C1. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Bredin Prat est un cabinet d’avocats renommé dans ses domaines d’expertise : corporate/fusions-acquisitions, droit boursier et financier, contentieux et arbitrage international, droit fiscal, concurrence et droit européen, financement et droit bancaire, restructuration et procédures collectives, droit social, droit public et droit du numérique. Fondé en 1966, le cabinet s’est d’abord distingué dans les contentieux et les arbitrages avant d’évoluer dans les années 80 vers le droit des sociétés. Un domaine où il occupe désormais une place incontestée. Cette double culture lui permet d’intervenir dans une large gamme d’opérations et de contentieux pour des clients de toutes nationalités. Réunissant aujourd’hui plus de 230 avocats dans ses bureaux à Paris et Bruxelles, le cabinet est parvenu à croître tout en demeurant fidèle à sa culture et à son exigence de qualité. Actuellement, dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé(e) de Business Development en CDI. Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication, votre mission principale sera de mettre en oeuvre les actions de développement définies en étroite collaboration avec les associés des practices dont vous serez responsable. Vous contribuez aux projets de l’équipe et à l’amélioration de la qualité des réalisations : • Vous accompagnez les associés d’équipes de premier plan dans le développement et la fidélisation de leurs clients;, • Vous gérez la préparation de réponses à des panels, appel d’offres, pitchs et présentations en veillant à leur qualité, pertinence et à la mise en valeur des références du cabinet dans les pratiques concernées;, • Vous contribuez à la mise en place de processus structurés, de bases et d’outils et en assurez le suivi. Vous êtes force de proposition pour en déployer de nouveaux., • Vous assurez la gestion des classements de vos équipes, le calendrier et leur réalisation ainsi que la relation avec les éditeurs (Legal 500, Chambers and Partners, Best Lawyers, Décideurs, etc.);, • Vous définissez des plans d’actions, en réalisant un suivi et en en mesurant la performance;, • En lien avec les autres membres de votre équipe, vous accompagnez l’organisation d’événements. Pré-requis du poste H/F Titulaire d'un diplôme type Bac + 5 , vous possédez une expérience réussie d’environ 6 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement en cabinet d’avocats ou dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les outils/logiciels informatiques courants (Pack Office). Vous disposez également d'une excellente connaissance du marché juridique français et international (cabinets, directions juridiques, legal operations, barreaux, institutions professionnelles)et maîtrisez les techniques de développement et de gestion de la relation client, ainsi que les outils CRM. Une compréhension des pratiques de pricing serait un atout. De plus, vous possédez un excellent sens relationnel et une capacité éprouvée à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous êtes pragmatique, doté d'une forte capacité d’écoute et de service. Vous démontrez d'excellentes qualités rédactionnelles et de communication orale, en français comme en anglais et vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'initiative et votre aptitude à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement exigeant. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, nécessitant un forte capacité d’adaptation, de flexibilité, une bonne gestion des priorités et un réel sens de l’engagement. Vous vous reconnaissez , n’hésitez pas et rejoignez nous !

Job Description COSTAR GROUP - COMMUNITY MANAGER INTERN, COSTAR - PARIS QUI SOMMES-NOUS? CoStar Group (NASDAQ : CSGP) se positionne en tant que leader mondial dans l’information immobilière, les analyses et les prospectives de marché, ainsi que les plateformes de commercialisation en ligne. Intégré à l’indice S&P 500 et au NASDAQ 100, CoStar Group a pour mission de digitaliser le secteur d’immobilier à l’échelle internationale. L’objectif est de permettre à chaque acteur du marché d’identifier, d’étudier et gérer des actifs immobiliers avec une plus grande transparence et une meilleure prise de décision. Fondé en 1987, CoStar Group a acquis une compréhension approfondie de l'information immobilière et des plateformes de marché en ligne. Cette expertise permet au groupe de développer des solutions innovantes et de grande valeur pour ses clients. Son approche évolue constamment et son expansion s’accélère, imposant ainsi un ensemble de normes pour le secteur de l’immobilier. Début 2024, CoStar Group recense près de 6 200 collaborateurs et une trentaine de marques à travers le monde. Le produit CoStar est le leader mondial dans les informations, analyses et actualités immobilières commerciales. Les professionnels de l'industrie immobilière commerciale du monde entier utilisent CoStar pour accéder aux données les plus complètes afin de prendre des décisions en toute confiance. CoStar fournit des données immobilières commerciales instantanées et vérifiées sur plus de 5,9 millions de propriétés dans le monde. En savoir plus ___. Description Du Poste Dans le cadre du développement de sa notoriété et de ses marques (Business Immo, BureauxLocaux, CoStar et LoopNet) en France, CoStar Group recherche un(e) stagiaire Community Manager pour renforcer son équipe communication et marketing. RESPONSABILITÉS Rattaché(e) à l’équipe Communication & Marketing en France, vous participerez activement à la gestion et à l’animation des marques du groupe sur les réseaux sociaux. Vos Principales Missions • Participation à la stratégie éditoriale social media des marques CoStar Group en France, • Rédaction et programmation de contenus (posts LinkedIn principalement), • Animation des communautés et veille des conversations du secteur immobilier d’entreprise, • Contribution à la valorisation des événements, études, actualités corporate et produits, • Veille concurrentielle et benchmark des bonnes pratiques social media B2B, • Suivi des performances (engagement, portée, trafic) et reporting Qualifications • Étudiant(e) en communication, marketing digital, médias ou école de commerce, • Intérêt marqué pour les réseaux sociaux et la communication de marque, • Très bonne maîtrise du français, bon niveau d’anglais (environnement international), • À l’aise avec LinkedIn et YouTube, • Curieux(se), rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition, • Un intérêt pour l’immobilier, l’économie ou le B2B est un vrai plus POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE COSTAR ? Rejoindre CoStar Group, c’est participer à une aventure ambitieuse, au service de la transformation du marché immobilier. Basés au cœur de Paris dans le 9e, au 81 rue Taitbout, dans un immeuble moderne aux meilleurs standards, nous offrons un environnement de travail stimulant et convivial, avec de nombreux avantages (prise en charge intégrale du transport, carte Edenred, barista et espaces de convivialité). Vous aurez ainsi l’opportunité d’évoluer dans une entreprise prospère et en pleine croissance. Chez CoStar, nous reconnaissons la valeur positive de la diversité et promouvons l’égalité des chances. Nous nous attachons en permanence à recruter la personne la plus qualifiée pour le poste et accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment — sans s’y limiter — de tous genres, de tous âges, de toutes orientations sexuelles, origines ethniques, nationalités, religions et convictions. #IMMO #CoStar CoStar Group is an Equal Employment Opportunity Employer; we maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing

For over a century Babcock International (26,000 employees worldwide) have helped to defend nations, protect communities, and build a better world. To continue, we must adapt, advance and be a sustainable business with a shared goal. At Babcock we’re working to create a safe and secure world, together, and if you join us, you can play your part as a Controller France at our Paris Office. Trusted right-hand to the CFO France & Aviation, the France Controller plays a key role in overseeing the financial performance, reporting, and control environment of all French entities within the Group. This role ensures timely, accurate, and compliant financial reporting (statutory and Group), robust internal controls, and strong financial planning processes. Acting as a strategic business partner, the France Controller supports French operational leadership and serves as a critical interface with Group Finance functions (FP&A, Accounting, Treasury, Tax, Consolidation) as well as local Heads of Finance. Your future Key Responsibilities: 1. Financial Reporting & Planning • Lead the budgeting and forecasting cycles for France, • Ensure accurate and timely monthly, quarterly, and annual financial reporting, • Prepare and review financial statements under IFRS and French GAAP, • Coordinate closely with Group Consolidation teams 2. Operational Finance Leadership • Oversee controlling, treasury, tax, and related finance activities, • Ensure compliance with Group finance policies and standards, • Drive efficient and high-quality closing processes, • Continuously improve finance processes, systems, and internal controls 3. Governance, Controls & Compliance • Ensure alignment with regulatory, audit, and compliance requirements, • Strengthen internal control frameworks and risk management, • Coordinate statutory and Group audits 4. Treasury • Manage and supervise treasury activities, • Support structured financing opportunities, • Drive initiatives aimed at cash generation and cash flow optimisation 5. Business Partnership • Support operational teams with financial insights, challenge, and guidance, • Provide financial analysis for strategic decision-making (investments, M&A, etc.), • Co‑pilot business units to improve profitability and operational efficiency 6. Team Leadership & Development • Lead, develop, and support controlling and FP&A teams (3 people), • Represent the Finance function in cross‑functional and strategic projects Profile required for this role: • Master’s degree in finance, Accounting, Audit, or a related discipline, • At least 12+ years of progressive experience in senior finance roles (Controller, FP&A Lead, Finance Director or equivalent) in aerospace or defense industry., • Strong expertise in IFRS and French GAAP, with the ability to apply accounting standards within complex business models and long‑term contracts (knowledge of IFRS 15 is a strong plus), • Proven experience in multinational and matrix environments, • Demonstrated involvement in finance transformation initiatives and financial systems implementation or optimisation (ERP, BI tools), • Leadership experience with a proven ability to manage, develop, and engage finance teams, • Fluent English required (international working environment) Why join Babcock France? Because of our strong human values and core principles: curiosity, courage, kindness, a results-driven mindset, and collaboration. By joining Babcock France, you will benefit from : • ✅ Social protection, including free access to Telus, a personal support and wellbeing platform, • 🍽️ Meal vouchers with a daily value of €10 per working day, • 💰 Attractive compensation package, based on profile, paid over 13 months, • 🚀 Personalised support for skills development, with career opportunities in France and international “We value diversity and encourage all applications without discrimination, including candidates with disabilities. Join us in a work environment where everyone’s potential is recognised and celebrated.”

Fondée par une équipe médicale, Click&Care est une start-up de l’économie sociale et solidaire dont la mission est d'assurer la continuité d'aide et de soins des plus fragiles, partout en France. • Click&Care Domicile aide les personnes en perte d’autonomie à trouver rapidement et gérer en toute sécurité une aide à domicile compatible et rigoureusement vérifiée, à budget maitrisé., • Click&Care Pro aide les établissements (hôpitaux et ehpads) à trouver du personnel qualifié dans un contexte de pénurie croissante. Le Business Developpeur BtoB est le moteur de Click&Care et le garant de son expansion, il est responsable de faire connaitre Click&Care auprès des prescripteurs BtoB (Directions des établissements, RH, cadres, assistantes sociales) et éduquer le marché à des offres plus innovantes. Au sein de notre équipe B/B, vos missions seront de : • Définir et mettre en place la stratégie commerciale sur votre secteur pour le segment Pro, • Prospecter, constituer et fidéliser un réseau de clients, • Augmenter la part de marché et le chiffre d’affaire sur votre secteur, • Administrer vos ventes et votre reporting au quotidien Passionné(e) par les nouvelles technologies et les challenges ambitieux, vous souhaitez vous investir dans un projet sociétal innovant et avoir un impact direct et visible dans l’amélioration du produit et des process. • Issu d'une école de commerce ou de gestion, vous avez +3 ans d’expérience en vente réussie., • Vous êtes un conquérant ! Ultra-déterminé et avec une forte orientation résultat, les challenges ne vous font pas peur … mieux ils vous stimulent ! Votre objectif numéro 1 est d’augmenter de manière directe le CA de votre secteur dans un environnement concurrentiel., • Redoutable commercial, vous avez une excellente écoute des besoins et savez argumenter et convaincre vos interlocuteurs sur la base d'arguments économiques. Vous êtes autonome, force de proposition, organisé et savez gérer les priorités., • Empathique, patient et bon pédagogue, vous comprenez les enjeux sociétaux et savez prendre le temps d'éduquer vos interlocuteurs à de nouvelles offres en soulignant l’impact à la fois pour l'établissement et les patients., • Expert en autonomie, vous savez parler aux assistantes sociales. Vous connaissez parfaitement l’environnement et les difficultés de l’aide à domicile, les aides financières, les concurrents, les tarifs, les salaires du secteur, le quotidien d’une AV., • Vous avez un bon esprit d'équipe et savez travailler en bonne intelligence avec l'ensemble des départements., • La connaissance du secteur médical ou médico-sociale serait appréciée., • Vous êtes sensible à la dimension impact social de Click&Care.

Vous préparez un Bac +4/5 en marketing, communication et vous cherchez une alternance où vous prendrez de vraies responsabilités dès le premier jour ? Ce poste est fait pour vous. Intégré(e) à notre équipe marketing & stratégie, vous pilotez des projets de communication pour des clients majeurs, branding, social media, influence, avec une forte dimension content B2B. Vos missions Stratégie éditoriale & content marketing Vous contribuez à la définition des stratégies de contenu et prenez la plume : posts LinkedIn corporate et dirigeants, newsletters, emailings, supports marketing et sales. Vous adaptez le ton et les angles selon les cibles. Social media & influence B2B Vous gérez les calendriers éditoriaux, animez les comptes sociaux de nos clients et participez à la mise en place de stratégies d'influence B2B. Vous assurez un suivi régulier des performances et une veille active sur les tendances. Pilotage de projets clients Vous gérez des projets de bout en bout : coordination des équipes (design, contenu, vidéo), suivi des livrables, respect des délais. Vous êtes l'interlocuteur(trice) clé entre les clients et les équipes de production. Performance & acquisition Vous contribuez à des dispositifs d'acquisition digitale, analysez les KPIs (engagement, reach, conversion) et produisez des reportings assortis de recommandations concrètes. Votre profil Vous avez une plume solide, aisance relationnelle et un vrai intérêt pour le marketing B2B et les réseaux sociaux. Rigoureux(se) et autonome, vous savez gérer plusieurs projets en parallèle sans perdre en qualité. Vous êtes à l'aise dans un environnement exigeant, où la vision stratégique et l'exécution vont de pair. Ce que vous y gagnerez Une montée en compétences rapide sur des sujets à impact. Des responsabilités réelles sur des projets clients dès votre arrivée. Un environnement formateur, stratégique, et une expertise différenciante pour la suite de votre parcours. 2/3 jours de télétravail par semaine. Prise en charge à 50 % de votre titre de transport. Alternance rémunérée, selon les dispositions légales en vigueur. Poste basé à Paris. Disponibilité : dès que possible.

19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. Le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. Positionnement : sous la responsabilité de la directrice de la communication et des cheffes de projet communication et en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la Galerie du 19M, les Maisons d’art du 19M ainsi que l’ensemble de l’équipe et des prestataires. Périmètre à date : le19M, la Galerie du 19M, le Café du 19M, la Parcelle, les événements hors les murs 1 - Coordination des supports et création graphique • Collecte des assets : recueil des contenus source (images, textes, biographies…) en lien avec l’équipe programmation, harmonisation, calibrage et diffusion, • Relecture et harmonisation des contenus en lien avec la communication interne et le digital, • Création d’assets pour les réseaux sociaux et veille au respect de la charte graphique (Figma), • Briefs et suivi de la livraison des assets en lien avec l’agence créative, • Création graphique d’assets pour le print (flyers, DP, CP etc.) en lien avec le pôle éditorial (InDesign) et propositions de nouveaux formats 2 - Suivi des campagnes média et analyse des performances de la communication • Contribution à la veille des tendances et proposition d’améliorations, • Briefs créatifs et suivi de la livraison des assets pour les campagnes média en lien avec CHANEL, • Création graphique d’assets pour le paid social, • Rédaction de rapports d’analyse sur les campagnes (offline et online) et suggestions d’amélioration, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des réseaux sociaux et recommandations, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des Podcasts du 19M 3 - Soutien aux relations presse • Diffusion des contenus en externe auprès des agences de presse, • Gestion du calendrier de visites presse, • Suivi et accueils des visites presse Compétences métiers • Excellentes qualités rédactionnelles, • Forte appétence média et réseaux sociaux (connaissance des médias traditionnels, pure players, intérêt pour l’influence etc.), • Maitrise des outils web : Figma, plateformes numériques, réseaux sociaux et logiciels PAO (Photoshop, Indesign, Premiere Pro, etc.) Compétences personnelles • Anticipation, réactivité, agilité, • Méthode, organisation, rigueur, • Force de proposition, leadership, curiosité, • Culture visuelle classique et contemporaine, appétence pour les domaines créatifs Disponibilité : à partir de septembre 2026 Lieu : le19M, porte d’Aubervilliers à Paris et tous les autres lieux de rendez-vous et d’événements dans le cadre de la mission Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Gestion des Crédits, vous contribuerez activement à la rédaction complète des contrats de prêts (actes SSP et notariés, propositions commerciales) et aux prises de garanties. Aussi, vos missions seront notamment les suivantes: 1 Rédaction des contrats • A partir du Procès Verbal du Comité de Crédits, recenser les conditions préalables à la signature, les covenants et les conditions financières de l’opération. Si nécessaire, réclamer les compléments d’informations nécessaires., • Rédiger la proposition commerciale, sous la responsabilité du Rédacteur Crédits;, • Soumettre les actes pour signature. 2 Enregistrement des garanties • Effectuer les formalités d’inscriptions des garanties (nantissement de parts, délégation assurance-vie, nantissements de titres externes, notification Dailly …);, • Identifier la nature des actes (avenant, Investissement, Immobilier, Trésorerie, notarié, garanties, Scrivener, etc.) et rédiger les actes conformément à l’accord du Comité de Crédits;, • Faire le suivi du dossier avec le Banquier Privé et la levée des CP’s avec les Analystes Crédits. 3 Suivi des garanties • Réaliser le suivi des renouvellements des garanties et effectuer les mainlevées. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des opérations à rédiger (immobilier professionnel et loi Scrivener, dossiers entreprises, lombard, Investissements, etc.);, • Vision globale sur l’activité Crédits et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les banquiers privés et les notaires. Profil recherché Etudiant(e) en master 2 en droit, vous justifiez d’une expérience dans le secteur bancaire, idéalement au sein d’un service juridique. Ainsi, une expérience dans rédaction des actes serait un plus apprécié. Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent relationnel, vous faites preuve de polyvalence et respectez les échéances. Rigoureux(se), vous savez travailler en équipe et parfois dans l’urgence. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible ou à partir de juin 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération : 1500€ brut mensuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile, recrute un(e) Animateur(trice) de réseau d’aide à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’animer un réseau d’acteurs de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la qualité des prestations. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous contribuez au bon fonctionnement et à la cohérence du réseau d’aide à domicile : • Animation du réseau d’aide à domicile : Coordination des acteurs du réseau, diffusion des bonnes pratiques, accompagnement des structures et des équipes dans la mise en œuvre des orientations du service. • Appui aux équipes terrain : Soutien opérationnel aux responsables de secteur et intervenants à domicile, participation à la résolution des situations complexes et remontée des besoins terrain. • Suivi qualité et harmonisation des pratiques : Contribution aux démarches qualité, suivi des indicateurs, participation à l’amélioration continue des pratiques professionnelles. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens du relationnel, capacité d’animation, pédagogie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour l’animation de réseau, la coordination et l’accompagnement des équipes. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (réseaux d’aide à domicile, structures SAP, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de l’aide à domicile recrute des profils fédérateurs et engagés. Si vous souhaitez animer un réseau à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le/La Social Media Manager est garant(e) de la voix, de l'image et de l'engagement de la communauté Japhy sur les réseaux sociaux notamment sur Instagram, TikTok mais aussi sur Youtube Shorts. Son rôle est de transformer nos réseaux en un canal de notoriété, de préférence de marque, mais aussi d'acquisition organique puissant et de fidélisation. Chez Japhy notre objectif est de partager des contenus pédagogiques, drôles et un peu inside jokes à notre communauté de pet parents pour les aider dans leur quotidien de parents. Ton rôle consiste à : • Définir et exécuter la stratégie éditoriale sur l'ensemble de nos canaux (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube)., • Créer des contenus à forte valeur ajoutée (vidéos, stories, carrousel) qui incarnent l'ADN "pet parent" de Japhy., • Animer et faire grandir notre communauté (gestion des interactions, modération). • Analyser les performances (reach, engagement, conversion) pour itérer en permanence sur les formats., • Création de notre NL hebdo, • Assurer la veille concurrentielle et créative pour positionner Japhy à l'avant-garde des tendances petcare., • Animer une communauté d’expert “Pet” autour de nous (vétérinaires, éducateurs, comportementaliste, expert nutrition, etc.) Profil recherché • Minimum 3 ans d'expérience, • Maîtrise d'After Effect, • Petlover convaincu(e), • Culture social media : Excellente connaissance des algorithmes (Instagram, TikTok, Reels) et des formats viraux., • Copywriting : Capacité à écrire avec une plume engagée, humaine, drôle et bienveillante. Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Capucine, Head of Brand et Geoff, Directeur Artistique, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur. Informations pratiques • Date de début : asap, • Rémunération : package de 40 k€-50 k€ brut / an selon profil, • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Gender & Economic Empowerment Expert – Business and Investment Climate Reforms NTU International is preparing a proposal for the GIZ Global Gateway Investment Climate Reform (ICR) Facility, which supports partner countries in improving business environments and unlocking sustainable private investment. The Facility delivers demand-driven technical assistance to governments and stakeholders to design and implement investment climate reforms and promote inclusive economic growth. We are creating a pool of Gender & Economic Empowerment Experts for this project. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Key Responsibilities: • Integrate gender considerations into policy and reforms, • Identify barriers for women-led businesses, • Develop gender-responsive strategies, • Support inclusive economic development Requirements: Education • Master’s degree in gender studies, economics, social sciences, or related field General Professional Experience • Minimum 9 years of experience providing economic policy advice to governments Specific Professional Experience • Minimum 7 years of experience in business and investment climate reforms, • Minimum 5 years of experience in gender and economic empowerment Development Cooperation Experience • Minimum 5 years in development cooperation projects Languages • English (C1 mandatory), • Knowledge of French or Spanish (C1) Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

À propos de Manucurist Manucurist est une entreprise innovante et dynamique, pionnière dans l’univers de la beauté des ongles. La marque propose une gamme de produits haute qualité, respectueux de la santé et de l’environnement : vernis green, soins enrichis en actifs naturels, ainsi que de nombreux kits et accessoires. L’équipe Brand Content pilote la production de l’ensemble des contenus de la marque : campagnes de lancement, activations commerciales, masterclass et contenus social media, déclinés sur tous les canaux de communication (e-commerce, paid ads, retail, réseaux sociaux, etc.). Les assets sont produits via différents formats et techniques : shootings studio, snack content, modélisation 3D, IA générative, motion design… VOTRE RÔLE Manucurist recrute en CDI à partir de mars 2026 un.e Creative Video Producer. Rattaché.e à la Directrice Brand et en étroite collaboration avec l’équipe créative, vous serez responsable de la conception et de la production des contenus vidéo de la marque. VOS MISSIONS Conception & Création • Concevoir des concepts vidéo pour les lancements de produits, les animations commerciales et les activations social media., • Décliner les assets selon les canaux (organic, paid, e-commerce) et proposer des formats performants et adaptés aux codes des différents canaux. Production & Tournage • Organiser et réaliser les tournages suivant les brief créa (studio pour des shootings institutionnels ou studio interne)., • Gérer lumière, cadrage, prise de son et matériel., • Garantir la qualité technique et le respect des plannings. Montage & Post-production • Monter les rush créés en interne, remonter des rushs reçus d’autres créateurs (ads, UGC-like, tutoriels, interviews)., • Assurer étalonnage, sound design et habillage graphique., • Adapter les vidéos aux différents formats (9:16, 1:1, 16:9). Motion, 3D & IA • Créer des animations en motion design., • Contribuer à la production d’assets 3D., • Utiliser des outils d’IA pour accélérer et optimiser la production. Collaboration & Performance • Collaborer avec les différentes équipes : Brand/Créa, Social, Paid, Ecom, B2B pour maximiser l’exploitation des assets., • Intégrer les retours data dans une logique d’amélioration continue., • Encadrer ponctuellement des freelances et structurer les briefs et feedback. PROFIL RECHERCHÉ • 2 à 5 ans d’expérience en production vidéo (brand, social media ou agence), avec un portfolio démontrant de solides compétences en tournage et montage., • Excellente maîtrise des outils de montage et de création (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, After Effects, Figma ou équivalents)., • Solide culture des codes social media (rythme, hook, rétention, performance)., • Autonomie sur un tournage (lumière, cadrage, prise de son) et rigoureux.se en post-production., • Sensibilité esthétique forte et capacité à traduire une direction artistique en contenus vidéo impactants., • À l’aise avec l’innovation (3D et/ou outils d’IA appréciés) et curieux.se des nouvelles tendances digitales., • Anglais professionnel requis (écrit et oral). DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Entretien visio (45 min) avec la Responsable Brand pour échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions., • Cas d’étude à réaliser., • Entretien visio (30–45 min) pour présenter le cas et échanger., • Entretien final avec un membre de la direction. Pour postuler Merci d’envoyer : • CV, • Lettre de motivation, • Portfolio / showreel

🇳🇱 CDI – Community Manager NL & Content Creator 📍 Paris (on-site) | Junior CDI | Start as soon as possible Are you passionate about TikTok and able to create content that instantly resonates with Dutch-speaking audiences? ATM Gaming is looking for its next content creator to help grow and engage its Dutch-speaking community. 🎲 From Juduku to Speedbac, via Osmooz, Pigeon Pigeon, Little Secret and our latest release Pili Pili: our games have already won over millions of players in France and internationally. We are now looking to strengthen our presence on the Dutch market with bold, creative and social-first content. 🎥 Your mission: Imagine, produce and post content on TikTok and Instagram (Reels, trends, lives, street content, UGC…) Grow and engage the Dutch-speaking community with humor, creativity and authenticity Adapt ATM Gaming’s quirky universe to the Dutch market and its cultural codes Collaborate with the design, product and marketing teams in Paris Spot trends, test new formats and constantly bring fresh ideas Support the growth and visibility of ATM Gaming in the Netherlands 🎯 Profile we’re looking for: Fluent Dutch required for this role Passionate about social media, especially TikTok & Instagram Comfortable with video creation and editing tools (CapCut, InShot, etc.) Creative, energetic and comfortable in front of the camera Curious and autonomous — you enjoy testing, iterating and learning fast A first experience in content creation or community management is a plus (internship, freelance, personal projects, job…) ✨ Why join ATM Gaming? Join a fast-growing, international and creative team based in the heart of Paris Work in beautiful WeWork offices (barista, rooftop, yoga…) Direct exposure to founders and senior profiles (ex-BCG, Facebook, ESSEC…) A creative playground with real impact (our games already sell across Europe and the Netherlands) A fun, dynamic and no-BS work culture Team trips, events and lots of creative freedom 👉 Ready to help grow ATM Gaming’s Dutch-speaking community and create content people actually want to watch? Send us your CV and portfolio (TikToks, Reels or any content you’ve created).

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses actions sociales et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Coordinateur(trice) d’actions sociales, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des actions sociales : • Coordination des actions sociales : Analyse des besoins des publics, organisation et suivi des actions sociales, articulation des dispositifs et continuité des accompagnements. • Travail en réseau et partenariats : Coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire, participation aux réunions de suivi et de concertation. • Suivi administratif & reporting : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions menées, contribution au respect du cadre réglementaire et des procédures. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, capacité d’analyse, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’actions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures sociales, médico-sociales, associations, services d’accompagnement). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur social et médico-social recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez coordonner des actions à fort impact social et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle s’est fixée pour objectif de devenir un acteur de référence de la finance durable. Le projet manager.one Née en 2017 d’un partenariat entre la Banque Wormser Frères et la fintech SaGa Corp, ___ est la première plateforme bancaire 100% en ligne qui s’adresse à tous les types de professionnels : startups, TPE, PME, professions libérales, artisans et micro-entrepreneurs, associations. Notre plateforme propose : • Une offre simple, transparente et sécurisée ;, • Des fonctionnalités en phase avec les besoins quotidiens de la vie d’une entreprise ;, • 10 personnes au sein de la Banque Wormser ;, • 25 personnes au sein des équipes SaGa Corp. Votre mission Afin d'accompagner le développement de manager.one, la Banque Wormser Frères recherche un(e) Chargé(e) de Contrôle et Ouvertures de comptes pour rejoindre notre équipe Ouvertures manager.one. Directement rattaché(e) au Responsable de l’équipe Ouvertures, il(elle) est le garant des ouvertures de comptes de l’offre de banque en ligne manager.one. Poste transverse, le Chargé de Contrôle et Ouvertures de comptes doit : • Procéder aux contrôles et toute activité liée à l’ouverture de comptes (y compris analyses dysfonctionnement) ;, • Contrôler la conformité et complétude des dossiers reçus (dématérialisés) ;, • Réaliser les contrôles liés à la réglementation ;, • Contribuer à la lutte contre la fraude ;, • Contribuer à l’optimisation des processus en place ;, • Traiter les dossiers dans notre outil d’ouverture ;, • Ouvrir les comptes dans notre logiciel de core banking ;, • Traiter les contacts entrants liés aux ouvertures de comptes. Le(la) Chargé(e) de Contrôle et Ouvertures de comptes apportera assistance à nos clients en les accompagnant lors de leur entrée en relation avec la banque. Profil recherché Incontournable : • Connaissance du milieu bancaire et de ses acteurs ;, • Formation requise : BTS banque (option clientèle professionnelle) ou formation équivalente ;, • Sens des responsabilités, rigueur et capacité d’organisation ;, • Bon sens ;, • Créativité ;, • A l’aise avec les chiffres et forte capacité d’analyse ;, • Bon sens commercial. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Rémunération : 31k€ brut annuel Pour postuler, veuillez adresser votre CV Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

OFFRE D’EMPLOI – travailleur·euse·s sociaux·ales (H/F) - Fondation de l'armée du Salut Structure : CHRS Palais du Peuple – Paris 75013 Contrat : CDI – Temps plein (35h hebdomadaires) Prise de poste : Dès que possible Qui sommes-nous ? Le CHRS Palais du Peuple accueille et accompagne des hommes isolés à partir de 18 ans et compte aujourd’hui 108 places en chambre double ou individuelle. Notre mission : offrir un hébergement décent, un accompagnement social global orienté vers l'accès au logement digne et un cadre collectif favorisant la reconstruction et l’autonomie. L’objectif étant de permettre l’accès à un logement digne et en accord avec le projet personnel de chacun. L’équipe socio-éducative est constituée de 6 travailleur·euse·s sociaux·ales ainsi qu’une psychologue à mi-temps. Nous sommes à la recherche de notre futur·e collègue au sein d'un équipe conviviale et engagée, toujours motrice de nouveaux projets. Vos missions Rattaché(e) au chef de service, vous assurez l’accompagnement social individuel et collectif des personnes hébergées : • Accueillir, évaluer et orienter les nouveaux résidents., • Élaborer, avec la personne, un projet d’accompagnement personnalisé., • Favoriser l’accès aux droits, à la santé, à l’emploi et au logement., • Soutenir la dynamique collective du centre : actions de groupe, ateliers, réunions d’information, gestion de la vie quotidienne., • Favoriser la politique de réduction des risques au sein de l’établissement afin de lutter contre les comportements addictifs et leurs conséquences au sein du CHRS, • Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs., • Participer activement aux réunions d’équipe et à la vie du service., • Assurer les écrits professionnels et le suivi administratif des dossiers. Profil recherché • Diplôme d’État exigé : CESF, AS, Moniteur-éducateur ou Éducateur spécialisé., • Bonne connaissance du public hébergé et du secteur de l’urgence sociale / CHRS, • Capacités relationnelles solides, sens du travail en équipe et goût du terrain., • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques. Conditions • Convention collective CHRS (passage en Convention 66 le 06/08/2026), • Rémunération convention CHRS + prime SEGUR + reprise d’ancienneté, • Avantages : mutuelle, accès à la restauration collective, remboursement partiel du transport, • Horaires : semaine de 4 jours. Travail du lundi au dimanche. Horaires variables entre 9h et 21h. Candidature Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : 📧 📅 Date limite de candidature : 15 juin 2026

👋 Quest-ce que Joy ?⚡️ Notre mission : Rendre le monde plus convivial en facilitant les réservations de groupes dans les bars et restaurants, et aider nos partenaires à développer leur chiffre d’affaires et leur notoriété digitale grâce à nos solutions Joy.io et Privateaser.com⏳ Notre ambition : Équiper avant 2030 plus de 10 000 restaurants en Europe et rassembler chaque année plus de 10 millions de personnes dans ces lieux de vies ! Notre équipe:💪 70 Joyers surmotivés situés entre Paris, Barcelone et en full remote !👋 Ton rôle dans cette aventure🔥 Ton métier, en résumé En tant que membre à part entière de l’équipe Biz Ops, ta mission est d’aider les équipes Business (40 personnes) à être plus efficaces et performantes, en adaptant nos outils et processus opérationnels à nos décisions stratégiques et en déployant des projets d’automatisation et d’IA.Nous nous situons à moment clé de l’aventure de Joy ! Pour accompagner l’entreprise dans son développement et sa croissance, nous avons pour objectif central d’accélérer l’efficacité de notre Business. Tu nous rejoindras dans cette phase de scale, de recherche de gain de productivité et d’amélioration des process et outils, dans un contexte de développement de l’IA. Tes missions pour y arriver 1. Optimisation et structuration des process BusinessCartographier les workflows existants et identifier les points de friction. Proposer des améliorations simples et actionnables pour fluidifier le cycle de vie client (qualification → onboarding → suivi). Mettre en place ou mettre à jour les playbooks internes (process, guides, checklists). 2. Mise en place d’automatisations (Zapier, Notion, intégrations internes) Construire, tester et documenter des automatisations simples (notifications, synchronisations entre outils, enrichissement). Assurer la maintenance et le monitoring des Zaps/Scénarios existants.Participer à l’intégration de nouvelles sources de données ou nouveaux outils. 3. Support opérationnel sur les projets Growth RevOpsParticiper à des projets transverses pilotés par l’équipe Biz Ops (segmentation prospects, scoring, workflows Sales → CSM, campagnes marketing automatisées). Soutenir la mise en place de nouveaux process liés à l’acquisition et à la conversion. Coordonner certains chantiers internes avec les équipes Business 4. Analyse opérationnelle création de dashboards Construire et maintenir des dashboards (Sheets, Salesforce, Metabase). Produire régulièrement des analyses simples sur l’activité : performance ventes, adoption produit, taux de conversion, ROI campagnes. Contribuer aux reporting hebdo/mensuels utilisés par l’équipe dirigeante. 5. Qualité data maintenance CRM S’assurer de la bonne qualité des données Business (Salesforce). Mettre à jour les fiches comptes/opportunités, corriger les incohérences, nettoyer les duplicats. 👋 Le profil recherché Idéalement, tu es en stage de fin d’études Tu es en parcours ingénieur ou commerce, avec une forte appétence pour les process, les outils, l’automatisation, mais aussi la finance d’entreprise : nous te demandons des connaissances réelles sur le sujet Tu es tech friendly, adores bidouiller et tester. Tu aimes débroussailler des projets pour proposer des V1 pragmatiques. Tu aimes participer à la conduite du changement en interne Tu es curieux•se et fais de la veille sur des outils SaaS, IA ou process qui aident à rendre notre écosystème plus efficace Tu comprends rapidement des enjeux complexes avec des interactions concrètes entre plusieurs équipes DescriptionStage de 6 mois (idéalement), à temps plein Début idéal : Juillet 2026 Ton manager sera Matthieu, notre Head of Strategy Development qui pilote l’équipe Biz Ops Tu seras dans l’équipe BizOps, composée de 3 personnes Bureaux situés à Paris 9ème, au coeur d’un quartier accessible et dynamique Salaire et AvantagesIndemnités de stage : comprises entre 900 et 1300 euros brut selon profil Transports : Remboursement à 50% de ton moyen de transport via le forfait mobilité Poste au bureau parisien, télétravail occasionnel possible en accord avec le manager Aide au télétravail : 50% pris en charge une fois par an pour tout achat de matériel Titre restaurants : 8 euros par jour ; carte Swile prise en charge à 50% Congés : à discrétion du manager, en accord avec ta convention de stage Équipement : MacBook + Casque Réductions : Réductions dans de nombreuses enseignes via Swile Abonnements de sport : Mise à disposition de ClassPass: abonnements salles de sport fitness👋 Ton parcours candidat·e Étapes du recrutement Si ta candidature est retenue : 1️⃣ Tu auras un échange téléphonique avec notre Recruteur (15 min) 2️⃣ Tu auras un échange visio avec Matthieu, ton futur manager (30 min) 3️⃣ Un cas pratique te sera envoyé à préparer (environ 2h de préparation). Tu devras le présenter en entretien physique, où seront présents ton futur manager et un autre membre de l’équipe (l’entretien durera 1h) 4️⃣ Fit culture : rencontre avec des collègues d’autres équipes pour que tu leur poses toutes tes questions… et que vous vérifiez s’il y a match ! (30 min) 👋 Tu souhaites rejoindre l’aventure ? On sentend bien et on aime travailler ensemble. Notre but, tant envers nos partenaires que nos employé·e·s, est de créer des moments de partage et de développement du lien social. Nous cherchons à incarner cette motivation au quotidien dans notre travail. Un onboarding rôdé, une Roadmap bien ficelée, du coaching en continu, un management recommandé pour son efficacité et sa bienveillance. Une entreprise en pleine croissance, à l’aube de son expansion internationale, au sein de laquelle tu pourras avoir un réel impact et grandir rapidement. Notre devise sapplique en interne : Rassembler dans la convivialité !

Nous recherchons un Manager et Consultant Data (F/H) pour le compte de l'un de nos clients, une ESN, Great Place to Work, en très forte croissance. Elle souhaite développer les équipes de plusieurs de ses pôles qui accompagnent les grands acteurs dans leur transformation numérique. Le futur Manager et Consultant Data (F/H) interviendra sur des projets de modernisation des systèmes d'information, d'évolution des organisations et des méthodologies. Objectifs Accompagner la réalisation des projets Data & IA des clients afin de répondre aux mutations actuelles du secteur et de ses enjeux : • Data RH : Moteurs de recherches mobilités internes, prévision de la masse salariale, bilan social, etc, • Data Gestion : Pilotage économique et budgétaire, Reporting de suivi des interventions sur un parc immobilier, etc, • Data Retail : Optimisation des KPI Supply chain, Indicateurs temps réel des flux logistiques et POS, etc. Responsabilités Dans le cadre de l'activité, vous interviendrez sur une ou plusieurs phases du projet : • Recueil et analyse du besoin de votre client, • Benchmark des solutions, • Traduire le besoin utilisateur via la rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou cahier des charges, • Pilotage du projet et de ses différents acteurs : animation des comités de pilotage, • Faire le lien entre les équipes techniques et le métier, • Test et validation de la solution développée, • Formation des utilisateurs et accompagnement au changement, • Assistance au déploiement Et également intervenir dans: • L'aide au choix de solutions innovantes sur le traitement de la donnée, • La conception et modélisation de bases de données, • L'expression des besoins et construction de KPI ou de tableaux de bord, • L'identification des données sources (open data, données non structurées, pivots, NLP), • La conduite du changement et acculturation aux outils de Dataviz, • Le déploiement de solution et suivi des règles de mise en qualité de la donnée, • Le pilotage de projets dans un contexte Data as à Product Sur un large panel de domaines fonctionnels: • Énergie : reconstitution des flux d'énergie, prédiction des consommations,, • Banque : prévisions d'encours, performance bancaire, banque en ligne,, • Transport : suivi du trafic, prédiction d'activité, Dans le cadre du développement de l'offre de notre client: Vous pourrez participer aux activités du centre de compétences décisionnel organisées autour de la capitalisation et de la conduite d'études d'émergences et d'opportunités sur les thématiques BI et/ou Big Data (Data product, Analytics, Data Lake, Data Mining, BI light, NLP, etc.). Qualification/Certifications requises De formation BAC+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou université ou similaire), vous êtes intéressé(e) par la Transformation Numérique. Vous disposez d'une expérience significative en conception, mise en œuvre ou maintenance de système décisionnel, en modélisation de DWH et de DTM et une maîtrise de l'architecture applicative autour de la Data: • Traitement de la donnée (SAS, SQL, R), • Data Plateform (Dataïku, Alteryx, Snowflake, etc.), • Base De Données, (SQL, NoSQL, etc.), • Outils de restitution (PowerBI, Tableau, Qlik, Microstrategy, ...) Vous souhaitez vous investir dans le développement de l'offre de notre client Data & IA et participer à la conception de grands chantiers de transformation sur des domaines au cœur des métiers et des enjeux des acteurs de secteurs variés : amélioration de la performance financière, optimisation des ventes, prédiction de consommation énergétique, etc. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en Data Analytics dans un cabinet de conseil ou en interne. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d'un excellent relationnel et d'un bon esprit d'analyse. Avantages Ce que le client offre: • Participation (ouverture d'un FCPE),, • Ordinateur portable,, • Téléphone portable,, • Tickets Restaurant,, • Mutuelle. Les +++ • Cabinet en très forte croissance,, • Possibilité d'accession à l'actionnariat,, • Accélérateur de carrière,, • Great place to work (3ème place),, • Très peu de turnover. Instructions pour postuler Veuillez envoyer votre CV (obligatoire) en précisant vos qualifications et votre intérêt pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec 8 boutiques souvenir officielles en concession et une cinquantaine de collaborateurs sur le monument historique le plus visité au monde (la tour Eiffel), LXA (Lagardère x Arteum) recherche un.e conseiller.e de ventes en CDI 🎯Votre rôle au quotidien ? Vendeur et conseiller dans l’âme, vous aspirez à offrir le meilleur accueil et accompagner la vente en conseillant le client dans ses choix de produits souvenirs au sein des boutiques de la tour Eiffel : Vous accueillez les clients : • Informez, accompagnez et orientez les clients, • Créez une expérience d’achat mémorable, • Participez à la vente complémentaire et additionnelle Vous assurez la gestion et l’exploitation courante de la salle boutique • Maintenez la boutique en bon état, en veillant à la bonne tenue du merchandising, • Veillez au respect des consignes de sécurité., • Réceptionnez les marchandises, rechargez des linéaires, • Participez au nettoyage du poste, de ses vitrines et de ses étalages, • Transportez et rangez en réserves, • Participez aux opérations de réceptions, reconnaissances, approvisionnements et inventaires, • Ouvrez, encaissez les ventes, clôturez la caisse, • Réalisez les ouvertures et fermetures. Vous animez le point de vente et conseillez la clientèle • Conseillez, animez, la clientèle, • Veillez à la qualité du service client et répondre aux demandes des visiteurs., • Êtes à l’écoute des tendances et innovations commerciales., • Dynamisez le point de vente (aménagement, promotions, merchandising). Cette liste est non exhaustive Quels sont les détails & conditions du poste ? • CDI, • Lieu du poste : En présentiel sur la Tour Eiffel, • Horaires du point de vente & Autres informations : Travail les week-ends, les jours fériés, • Structure de rémunération : Profitez d'un système de rémunération alliant salaire de base + primes semestrielles. : 1 890,34€ à 2 230,34€ par mois, • Autres avantages sociaux : Des titres de transport pris en charge à 100% en Ile-de-France ; Mutuelle de base prise en charge à 100% 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience privilégiée • Vous avez déjà travaillé dans un commerce, idéalement dans un lieu touristique et vous êtes habitué à une clientèle internationale, • Vous avez minimum 6 mois expérience dans la gestion de la caisse Principales compétences recherchées • Qualité Relationnelle & Communication : Vous êtes fortement orienté.e client et faites preuve d’une aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs de proximité., • Réactivité, sens de l’initiative et force de propositions. 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

La Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée en 1936. Banque privée, elle souhaite être un maillon utile de l'économie réelle. Elle s'adresse essentiellement aux entrepreneurs, aux acteurs de l’immobilier, du conseil et de la finance et aux familles. Elle propose des solutions sur mesure de financement et de placement dans le coté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : proximité, réactivité, adaptabilité, pérennité et innovation. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Elle se caractérise aussi par un alignement d’intérêt constant avec ses clients : elle ne recommande que des investissements dans lesquels elle a elle-même investi, renforçant ainsi la confiance de ses clients. Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du Contrôle Permanent de la Banque, également RCCI (Responsable de la Conformité et du Contrôle Interne) de la Société de gestion, vous aurez pour mission : • Réaliser en totale autonomie les contrôles de Niveau 2 (ponctuels & récurrents) prévus dans le plan de contrôle permanent annuel et attribué au Contrôle Permanent, rédiger les notes de synthèses relatives à ces contrôles et émettre les recommandations adéquates ;, • Assurer, en lien avec les métiers, le suivi des recommandations émises dans le cadre du Plan de Contrôle Permanent et des audits internes et externes ;, • Animer le dispositif de contrôle de Niveau 1 auprès des opérationnels ;, • Mettre en place un tableau de bord à destination de la responsable du contrôle permanent de la Banque ;, • Participer à la révision de la cartographie des risques et adapter le plan de contrôle permanent en conséquence ;, • Contribuer à la rédaction de reportings à l’attention de la gouvernance et/ou des autorités ;, • Participer à la veille règlementaire de la Banque. Les principaux atouts du poste sont : • Diversité des sujets et problématiques à traiter ;, • Vision globale sur l’activité et le fonctionnement de la Banque ;, • Interactions avec les autres services de la Banque ;, • Travaux d’analyse, d’investigation et de structuration ;, • Encadrement à court terme d'un profil junior. Profil recherché Formation : Diplômé(e) d’un Master en Finance, vous justifiez d'une expérience d’au moins cinq années en tant que Référent(e) en Contrôle Permanent dans un autre établissement bancaire. Sensibilisé(e) aux différentes risques bancaires (crédits notamment, marché, taux, liquidité, opérationnel) et des services d’investissement (conseil en investissement, RTO, gestion sous mandat), vous avez pu éprouver votre méthode de contrôle (constitution d’un échantillonnage, conduite d’entretiens, rédaction de rapports, émission de recommandations, etc…). Vous connaissez les reportings réglementaires auxquels est soumis un établissement de crédit. Vous faites preuve de rigueur, d’esprit d'analyse, d’adaptabilité, vous disposez d’un bon rédactionnel et profitez d’un bon relationnel pour travailler en équipe. Anglais professionnel. Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word). Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération package: 75 000 - 90 000€

🎥 Nous recherchons un stagiaire en audiovisuel / création de contenu pour accompagner IJSchool dans la production visuelle de The Future Lab by IJ School × LSE Generate, un bootcamp international dédié à l’IA et à l’entrepreneuriat. 📅 Stage non rémunéré 👉 du 20 juin au 20 juillet (dates prévisionnelles à confirmer) Stage Hybride Lieux d'intervention : Paris et Saint-Maur-des-Fossés -⁠ ⁠Missions Vous serez responsable de la production et de la mise en valeur visuelle du programme : -⁠ ⁠Avant l’événement -Création de contenus visuels pour la communication du bootcamp -Production de contenus digitaux (réseaux sociaux, promotion finale) -Pendant le bootcamp -Captation photo et vidéo -Couverture de l’événement -Interviews de participants, experts et speakers -Création de contenus courts (reels, formats social media) -Mise en récit visuelle de l’expérience globale -⁠ ⁠Après l’événement -Création de contenus récapitulatifs (aftermovie, highlights) -Production de contenus post-event pour valoriser les temps forts -⁠ ⁠Profil recherché: Nous recherchons un profil créatif avec : -compétences en captation et montage vidéo -sens du storytelling et du contenu digital -intérêt pour les formats social media -anglais requis 🌍 Une opportunité de construire un portfolio fort en couvrant un événement international premium. 📩 Candidatures (CV + portfolio) : Objet : Candidature au stage – Audiovisuel

Photo Editor Assouline is the first luxury brand in the world that uses books as a medium. For the past thirty years, Assouline Publishing has created fine illustrated books dedicated to fashion, photography, art and design. Renowned for our highly original graphic concept, Assouline books are works of art that capture culture and bring it to life. The spirit and savoir faire of these works have contributed to the creation of a unique and eclectic, chic and elegant brand that is immediately identifiable. Today, Assouline publications’, special editions, and gift items can be found around the globe. The Photo Editor will be in charge of the images for multiple book projects from start to finish. The Photo Editor will work closely with designers and editors to ensure the execution of the project deliverables. You are required to be in the office 5 days a week. We are unable to complete any relocation requests. Key Responsibilities: · Conduct comprehensive photo research for each book title assigned. · Work closely with design and editorial departments for the execution of each project. · Work directly with clients, keeping track of the schedule for assets’ deliverables. · Maintain a clear and organized folder structure. · Clear rights and permissions for all images. · Clear rights with artists and models, as necessary. · Draft, archive, and manage photography agreements. · Acquire and manage high-resolution files. · Negotiate rates and maintain photo budgets; set up new vendors and manage invoices with accounting for all photo payments. · Research new talent in photography, art and illustration for work for hire. · Contract photographers and illustrators for original work. · Write credits and acknowledgements. · Gather all the required information for the contributor copies. Requirements: · Exceptional research skills –knowledge of varied image sources (stock agencies, museums, artist’s catalogs, archives, historical societies) · Must have knowledge in subjects ranging from fashion, design, and art; to travel and lifestyle. · Able to work independently and prioritize tasks. · Attention to schedules and deadlines. · Strong visual, communication and organizational skills. · Expertise in Excel and the Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Bridge) · High-level familiarity with fine arts and artists, photographers, film, social culture, and subjects pertaining to Assouline’ s publishing list. · Experience managing photo budgets and processing invoices and contracts. · Knowledge of copyright, licenses, and permissions. · Adapt to the operational/administrative tasks and workflows established for the department. · Able to multi-task and work well under pressure. · Concise and effective written and verbal communication. Arabic Preferred- not required Assouline is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Présentation de l’entreprise ACC recrute pour l’un de ses clients, une holding dynamique dont le secteur d’activité principal est l’immobilier, un(e) Comptable Immobilier H/F dans le cadre d’un remplacement. Notre client intervient sur différents types de projets immobiliers : holding de SCI, opérations de promotion immobilière, opérations de marchands de biens et gestion immobilière patrimoniale. Fondée en 1996, la holding possède une stratégie de développement opportuniste et réfléchie avec aujourd’hui 80 millions d’euros de patrimoine immobilier détenu en direct. La holding compte 15 collaborateurs et possède une volonté de renforcer ses équipes. Une des filiales de la holding traite l’ensemble des projets de construction/rénovation du groupe en opérations de promotion immobilière ou valorisation du parc immobilier détenu. Cette filiale possède également une activité d’asset management et se positionne sur différents produits : Actions / Produits structurés / Recovery avec 161 millions d’euros de titres détenus. Missions principales Le/la Comptable Général Immobilier est rattaché(e) et travaille au quotidien et de manière opérationnelle avec le Pdg de la foncière. Il/elle intervient sur la comptabilité de structures immobilières (SCI, holdings, sociétés de projet) et le suivi financier des opérations : • Tenue de la comptabilité générale et auxiliaire des sociétés immobilières ;, • Saisie et contrôle des factures fournisseurs (entreprises de travaux, architectes, bureaux d’études, notaires, syndics, etc.) ;, • Suivi administratif des opérations de construction et de rénovation : situations de travaux, facturation, règlements ;, • Établissement des déclarations de TVA immobilière (TVA sur encaissements/débits, travaux, livraisons à soi-même le cas échéant) et de l’ensemble des déclarations fiscales (hors TVA) ;, • Réalisation des rapprochements bancaires et suivi des financements ;, • Suivi, analyse et lettrage des comptes clients, fournisseurs et comptes courants d’associés ;, • Suivi de la trésorerie des opérations et participation aux reporting internes ;, • Gestion administrative courante : courriers, relances fournisseurs, classement et archivage des dossiers immobiliers., • Etablissement du bilan, écritures de bilan et liasses fiscales ;, • Liaison avec le cabinet comptable le cas échéant et les CAC le cas échéant ;, • Gestion du personnel le cas échéant dans les structures (préparation des données pour les fiches de paies, et tout document social s’y attachant). Profil Recherché Compétences techniques • Expérience de 7 ans minimum coté entreprise au sein du secteur de l’immobilier (foncière, promoteur, marchand de biens, investisseur) ;, • Formation en comptabilité ;, • Rigueur et sens des priorités ;, • Esprit d’analyse ;, • Autonomie ;, • Capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs opérationnels (direction, partenaires, prestataires).

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet Qualité & Gestion des risques – secteur médico-social (H/F) Vous connaissez le terrain du médico-social et vous avez envie de prendre de la hauteur pour agir à un niveau stratégique ? Vous aimez travailler en équipe, analyser, structurer… et surtout améliorer concrètement la qualité de l’accompagnement des personnes ? Ce poste est peut-être pour vous ! Votre rôle Au cœur des enjeux nationaux, vous contribuez à : • Déployer une politique qualité et gestion des risques ambitieuse, • Accompagner les équipes de terrain dans l’amélioration continue, • Analyser les pratiques et sécuriser l’offre de service, • Construire des outils concrets utiles aux professionnels, • Participer à des projets transversaux à fort impact Votre profil : • De formation Bac +5 (Master ou mastère spécialisé dans le domaine du management par la qualité / gestion des risques), • Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur médico-social, • Vous avez une bonne connaissance du terrain (ESMS, accompagnement, réglementation, évaluation HAS), • Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et en transversal, • Votre capacité à prendre du recul et à transformer l’expérience terrain en vision stratégique, • Vous êtes dynamique, curieux(se), avec l’envie de faire avancer les choses Ce que nous proposons ? • Un contrat CDI en statut cadre forfait jours, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Entre 47 et 50K selon expérience, • Le lieu de travail : 17 Boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste avec du sens, au service des personnes accompagnées, • Des projets structurants à l’échelle nationale N’hésitez pas à nous contacter et à candidater ! 👉 Pour postuler : Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

Qui sommes-nous ? Fondée en 2018, Japhy est une marque d’alimentation pour chiens et chats vendue sur internet, ayant pour mission d’agir pour le bien-être animal en proposant une alimentation saine, naturelle et fabriquée en France. Nos recettes sont conçues en France avec des ingrédients majoritairement d’origine française, 100% naturels, sans gluten et avec un taux élevé de viande. Grâce à une technologie intelligente, nous définissons une ration journalière sur-mesure pour chaque chien en fonction de son profil (âge, race, activité, allergies, etc.). Avec plus de 100 000 clients déjà conquis, nous continuons de révolutionner le monde du bien-être et de l’alimentation animale grâce à une équipe de 25 personnes ultra motivées pour moderniser ce secteur ! Après une première levée de fonds d’1M€ avec Aglaé Ventures (Spotify, Slack, Airbnb, etc.), suivie d’une série A de 7M€, nous poursuivons notre croissance et recrutons plusieurs profils clés pour accélérer notre développement. Descriptif du poste Le Head of E-commerce / Chief Revenue Officer (CRO) est responsable de la croissance rentable du chiffre d’affaires de Japhy. Sa mission principale consiste à maximiser la valeur générée par chaque client en optimisant l’ensemble du cycle de revenu . 🎯 Objectif : améliorer durablement le ratio LTV / CAC en pilotant les leviers de croissance les plus structurants du business. Principales missions : A. Optimisation du funnel de conversion Le CRO est responsable de la performance du funnel de conversion et de son optimisation continue. Ses missions incluent : • analyser les performances du funnel (acquisition → conversion → rétention), • identifier les principaux points de friction du parcours client, • travailler avec l’équipe Product pour améliorer la conversion du site, • piloter des AB tests sur le funnel B. Amélioration de la rétention Dans un modèle 100 % abonnement, la rétention est un levier clé de croissance. Le CRO doit : • analyser les causes de churn, • segmentation et analyse de notre base client pour identifier les clients à risque, • mettre en place des stratégies de prévention du churn, • mettre en place des stratégies d’engagement et de fidélisation, • développer des stratégies CRM personnalisées, • mettre en place des stratégies de réactivation clients C. Maximisation de la LTV & amélioration de l’AOV Le CRO est responsable de l’augmentation de la valeur générée par chaque client. Ses missions incluent : • définir et piloter la stratégie de pricing (AB tests de prix, définition des prix des produits, etc), • définir les offres commerciales du site (promotions, animations commerciales, temps forts), • augmenter le panier moyen via la politique commerciale des sales, l’upsell, • mettre en place des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs de l’écosystème pet (mutuelles santé animale, fabricants de colliers GPS, etc.). D. Structuration de la data Le CRO est responsable de structurer la donnée chez Japhy afin de permettre un pilotage précis et fiable de la performance du business. Le CRO est responsable de : • structurer et fiabiliser la data business afin qu’elle soit accessible et exploitable par l’ensemble des équipes, • centraliser et maintenir les KPIs clés du business (conversion, LTV, churn, CAC, panier moyen…), • développer des analyses cohortes clients pour mieux comprendre la rentabilité des segments, • construire et maintenir les modèles de forecast de revenus basés sur la data d’abonnement, • accompagner les équipes dans l’utilisation de la data pour la prise de décision E. Management des Sales & Customer Experience Le CRO supervise les équipes en charge de l’expérience client et des ventes. Ses missions incluent : • pilotage du call center, • amélioration de l’expérience client, • optimisation des scripts de vente et de rétention, • suivi de la performance commerciale, • mise en place d’outils pour la performance des équipes commerciales F. Management du CRM & PRM PRM • piloter la conversion des leads via notre PRM (appels téléphoniques avec une équipe de 25 agents, campagnes email, WhatsApp), • développer et mettre en place des stratégies de social selling, • mettre en place une stratégie de fidélisation client, • mettre en place une stratégie CRM pour améliorer l’AOV de nos clients, • responsable du programme de parrainage de la base abonné, • mettre en place les outils les plus performants du marché pour améliorer la communication client G. Management Le CRO manage 3 personnes en direct : • Data analyst, • CRM Manager, • Sales manager (et indirectement un call center d'environ 25 personnes composé d'agents pour les leads, rétention, upsell, impayés) Profil recherché • Minimum 7 ans d'expérience, • Expérience prouvée dans un environnement e-commerce, D2C, par abonnement, • Esprit analytique, ultra rigoureux, data driven avec un vrai sens business et ROI., • Solide compréhension des mécaniques LTV / cohorte Déroulement des entretiens • Entretien avec Andy, Responsable Administratif et Financier, • Entretien avec Clément, Chief Revenue Officer, • Cas pratique, • Entretien avec Thomas, Co-Fondateur., • Entretien final avec Antoine et Jérémy, Actionnaires. Informations pratiques • Date de début : juillet 2026, • Rémunération : package de 70 k€-100 k€ brut / an selon profil (dont 10-20% de variable), • Télétravail : 1 jour / semaine Avantages : • Remboursement à 60% du Pass Navigo., • Carte tickets restaurants (prise en charge de Japhy à 60%), • Gymlib, • Abonnement Japhy offert pour ton animal Tu veux rejoindre une équipe dynamique et participer à la croissance d’un projet ambitieux ? Postule dès maintenant ! 🚀 Pour en savoir plus sur nous :

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Établissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La Direction Territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Principales missions : Dans le cadre du développement des missions SIG au sein de la Direction de l’Aménagement de la DT Paris, et sous l’autorité du Responsable du Pole SIG, au sein du Département de l’Équipement et de l’Ingénierie, le(la) candidat(e) assurera notamment les missions suivantes : • Participer à l’amélioration, la consolidation et l’intégration des données SIG,, • Concevoir de nouvelles applications web via des dashboards et autres indicateurs en lien notamment avec des thématiques environnementales,, • Poursuivre le travail de reprise et de valorisation des données de biodiversité engagé depuis 2024, notamment sur les inventaires faune & flore des zones portuaires,, • Assister le Pole SIG dans le déploiement de nouveaux applicatifs sur des sujets transverses, notamment fonciers, patrimoniaux et d’entretien-exploitation,, • Réaliser un catalogage de l’ensemble des données SIG. Formation requise : Licence pro ou Master I dans le domaine de la Géomatique Expérience requise Environnement : • SIG : produits ESRI (ArcGIS Pro, Portal for ArcGIS et ArcGIS Entreprise), QGIS, • CAO / DAO : AutoCAD Map, produits Adobe (Illustrator, Photoshop) ou assimilés, • Bureautique : Windows Office 365 (Word, Excel, SharePoint) Compétences requises : Savoir-faire : • Maîtrise des solutions SIG + traitements et outils associés, • Connaissances en administration et gestion de bases de données, • Bonnes aptitudes aux outils bureautiques Savoir être : • Vraie appétence pour le travail en équipe, • Rigueur d’analyse et de synthèse, • Esprit curieux

Job Summary The Workplace Services team at BlackLine is energetically focused on the employee experience and manifesting the BlackLine brand with fresh, vibrant, and inspiring workspaces. The Workplace Manager, Paris will be given a task of utmost importance – to take care of our team’s well-being and daily workplace operational tasks to ensure the business is operating at the highest levels. The success of this individual lies in the ability to develop strong professional relationships with the Paris team, collaborate with the global Workplace Services organisation, and focus on exceptional employee experiences. Responsibility • Support the team in achieving the global workplace policies, goals, and initiatives, and be an engaged, active participant in the Global Workplace Services team. Implement the strategy and direction of BlackLine Paris operations as set by the local functional leaders., • Provide best-in-class client service that is timely, accurate and seamless; demonstrate sound judgement and quick problem-solving in a fast-paced environment where two days are rarely the same., • Evaluate, identify and implement innovative ways to enhance service delivery to maximise and foster a rich culture of connection, collaboration, productivity and fun in the workplace., • Cultivate a genuine and personal connection with BlackLine leadership, employees and clients, and create a customized experience so they can work seamlessly, productively, and efficiently., • Create a positive, first-impression experience by managing the receiving of employees, guests, and visitors to the Paris workplace. Act as a virtual directory for all employees and guests through possessing full knowledge of conference rooms, departmental location, leadership, BlackLine policies, building policies, and other pertinent, operational information., • Ensure the health and safety of employees and guests through managing a team and vendors to maintain a clean, clutter-free workplace environment, first aid supplies, and required safety protocols. Confirm compliance with required health, safety, and fire French legislation., • Manage vendor performance for cleaning services; procurement of office supplies and equipment, daily post collection and distribution, shipping and receiving operations, and maintenance of office furniture and equipment. Commit to the local maintenance and upkeep of the location and arrive before the start of the business day to conduct site walks, insuring the highest level of appearance and operations of the workplace., • Manage the overall implementation and program of the food and snack/beverage programs for the workplace; develop a catering program with high-quality options and offerings., • Manage the BlackLine relationship with the building landlord and act as local liaison to BlackLine; address and resolve facilities issues and other building concerns. Establish relationships with local vendors, following established procurement processes. Identify and implement efficiencies and value add opportunities across the local workplace operation., • Partner with functional managers and the People team; liaise with Finance, IT, and other departments to ensure 100% data integrity and compliance. Adhere to all BlackLine policies and procedures, including procurement, finance and accounting processes., • Own all things social; we love getting together! Manage and organize social activities and company local meetings (virtual and in person); manage BlackLine Paris employee events and celebrations., • Managing diary and coordination of meetings for the Senior GVP based in Paris., • Processing of monthly expenses claims for the Senior GVP based in Paris. Required Qualifications Years of Experience in Related Field:5 years of similar experience of working in and operating a vibrant workplace environment. Experience in a multinational company is preferred.

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis 4 générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Wormser Frères Gestion, société de gestion de la Banque Wormser Frères, privilégie l’investissement en direct principalement dans les actions et les obligations internationales. Elle a développé, au cours de son histoire, une forte expertise sur les actions américaines comme européennes. L’équipe de gestion s’appuie sur un processus de gestion basé principalement sur une analyse fondamentale « stockpicking ». Elle a pour mission principale d’assurer la gestion sous mandat des portefeuilles et OPC dédiés de clients et de gérer la gamme d’OPC « maison ». Son ambition pour les 5 prochaines années L'objectif à 5 ans, fixé par la nouvelle direction générale et partagé avec l'ensemble des collaborateurs, est ambitieux et stimulant : doubler le montant des encours, augmenter l'équipe pour atteindre 120 collaborateurs et devenir un acteur de référence de la finance durable. Poursuivant depuis sa création son objectif d'être utile à la société, elle ne se contente pas de prendre en compte des critères ESG dans quelques produits phares mais les inclut dans l'ensemble de ses placements et de ses financements. Le poste Au sein de Wormser Frères Gestion, vous accompagnerez l’équipe de gestion dans l’analyse, le suivi et la mise en œuvre des stratégies d’investissement. Vous contribuerez à la performance, à la maîtrise des risques et au respect des exigences règlementaires. Vos missions principales seront les suivantes : • Accompagner les analystes-gérants dans le suivi et la gestion des portefeuilles en gestion collective et gestion sous mandat : mise à jour, amélioration et automatisation des fichiers et outils de gestion ;, • Suivi des obligations d’entreprises et souveraines en portefeuilles : analyses financières et extra-financières des émetteurs, mise à jour des notations ESG ;, • Participation au processus de recherche et de sélection des supports d’investissement en ETF et OPC;, • Veille et recherche macro, thématiques et mégatrends : analyse et présentation de thématiques d’investissement ;, • Recherche action : analyse des résultats trimestriels, rédaction de cas d’investissement, analyse financière et extra-financière ;, • Participation aux comités de gestion et d’investissement : élaboration de présentation à destination des gérants et des banquiers privés Les principaux atouts du poste sont : • Travaux d’analyse, de recherche et d’automatisation ;, • Acquérir une vision globale des processus d’une société de gestion ;, • Diversité des sujets et problématiques à traiter ; Profil recherché Etudiant(e) niveau M2 en école de commerce, d’ingénieur ou université avec une spécialisation en finance et un fort attrait pour les marchés financiers, l’économie et l’ESG. Vous avez une expérience en gestion d’actifs (buy-side ou sell-side) et recherchez un stage de fin d’étude ou une seconde partie de césure. Doté(e) de qualités rédactionnelles et d’analyse, vous savez allier dynamisme et rigueur pour un travail de qualité. Votre capacité d’adaptation et d’organisation vous permettra de travailler en équipe et d’interagir avec des interlocuteurs variés. Vous êtes sensibles aux enjeux ESG et de durabilité. Le candidat devra être à l’aise sur Excel, VBA et Powerpoint. La maitrise du logiciel Bloomberg et d’outils IA constituent un plus. Anglais courant. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9ème) et compatible avec du télétravail partiel, est à pourvoir au plus tard entre juillet et septembre 2026. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération : 1500€ bruts par mois

So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux / Publicité / Plateforme de marque et Branding et à la chance de compter parmi ses clients, des marques aux secteurs variés : allant de la beauté (avec OPI, Beauty Success, Adopt) à la food (Ben & Jerry’s, Daddy, Vins de bordeaux, Maille et Amora) en passant par le retail (Jules, Lissac…) ou encore le homecare (Skip, Sun). L’agence a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef.fe de projet Social Media & Influence capable d’accompagner nos Directeurs de Clientèle afin de mener à bien différents projets de contenus Social Media, Vous serez amené à travailler avec des clients principalement de grande distribution, grand public et spiritueux ! MISSION Vous serez amené à travailler sur les missions suivantes : Avoir un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des clients pour permettre aux projets d’être un succès. Concevoir les recommandations stratégiques (projets going, OPS et occasionnellement new biz) et campagnes sociales en collaborations avec les différents pôles de l’Agence (Planning Stratégique, Commercial et Création). Gestion de projets et activations Social Media (planning et calendrier éditoriaux, community management…), et influence (casting, contact/ relation, contractualisation, co-création…). Coordination et briefing avec les différentes équipes sur vos projets. Encadrement de 2 profils juniors Investissements média : Meta Business Suite à minima - TikTok Ads Manager et le reste un plus. Suivi de la rentabilité et de la performance des projets (KPIs, reporting…) et présentation des résultats. Veille active sur les nouveaux dispositifs à venir (réseaux sociaux, trends, actualités…). PROFIL SOUHAITÉ 2 ans minimum en tant que Chef.fe de Projet Social, forte capacité rédactionnelle et de pilotage de création de contenus. Vous disposez de capacités d'anticipation, de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et possédez le sens du service client. Fortement intéressé(e) par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux, la pub et le Web en général, vous souhaitez vous investir dans un secteur en forte évolution qui pourrait vous offrir des perspectives d’évolution. Des compétences en Photoshop seraient clairement un atout. Maitrise de l’anglais. Date de début : Dès que possible Adresse : 23 rue du Mail, 75002 Paris

Maison de référence dans l’immobilier de prestige depuis plus de 160 ans, John Taylor accompagne une clientèle française et internationale exigeante sur les emplacements les plus recherchés. Dans le cadre de notre développement en Île-de-France, nous recherchons un(e) Responsable Opérationnel(le) & Marketing, capable de superviser l’organisation interne d’un groupe de 25 à 30 collaborateurs ainsi que l’ensemble du marketing immobilier des agences parisiennes. Poste stratégique, transversal et central dans la performance du groupe en Île-de-France, en lien direct avec la Direction et le siège social. Véritable chef d’orchestre interne, le/la titulaire du poste assurera la fluidité organisationnelle et le suivi opérationnel de l’activité. Il/elle sera garant(e) de l’exécution, de la cohérence et du niveau d’exigence de l’ensemble du marketing des agences parisiennes du groupe. MISSIONS Supervision opérationnelle & suivi d’activité Suivi de l’activité commerciale • Reporting des performances, • Suivi des ventes en cours, • Reporting structuré auprès du siège Organisation interne • Structuration et amélioration continue des process, • Suivi des indicateurs de performance, • Coordination avec les assistantes, la Direction et le siège social, • Contrôle de la qualité et de la rigueur des dossiers collaborateurs, • Anticipation et respect des délais Pilotage du marketing immobilier Marketing des biens & visibilité • Supervision des biens en publicité (qualité, cohérence, délais de mise en ligne), • Contrôle des annonces : rédaction, visuels, positionnement prix, respect de l’ADN de la marque, • Gestion et optimisation des vitrines d’agence, • Suivi et optimisation des portails immobiliers Digital & image de marque • Pilotage du site internet Paris (mise en ligne, cohérence éditoriale), • Animation des réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn…), • Mise en avant stratégique des biens emblématiques, • Coordination et suivi des campagnes sponsorisées Production marketing • Création de supports de commercialisation et de prospection, • Garantie du respect des standards luxe et haut de gamme, • Mise à jour continue de la communication opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac + 3, Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. • Expérience en coordination d’équipes, • Expérience confirmée en marketing opérationnel immobilier, • Maîtrise des outils bureautiques, • Anglais courant impératif, • Parfaite connaissance des codes du luxe et des standards premium, • Forte capacité d’organisation et d’anticipation, • Culture du résultat et sens aigu du détail, • Leadership naturel et capacité à structurer un collectif, • Aisance dans un environnement ultra digitalisé TYPE D’EMPLOI : · Contrat de travail à durée indéterminée · Merci de bien vouloir joindre un CV à votre candidature GROUPE JOHN TAYLOR Cannes – Paris 7e – Paris 8e – Paris 16e – Bordeaux – Cap d’Antibes – Saint Jean Cap Ferrat – Saint Tropez – Mougins – Valbonne -Saint Paul de Vence – Aix en Provence – Lyon – Deauville - Fayence - Gordes – Eygalières – Marseille - Megève – Monaco – Milan – Florence – Lausanne – Montreux – Nyon - Gstaad – Crans Montana – Verbier – Sion – Lisbonne – Comporta – Andorre – Madrid – Palma de Mallorca – Santa Ponsa – Minorque – Ibiza – Dubaï – Marrakech – Saint-Barthélemy – Chypre

Global Key Account Manager F/H Alland & Robert, fondée en 1884, est un leader français dans la production et la commercialisation de la gomme arabique pour les secteurs agroalimentaire, pharmaceutique, cosmétique et technique. Avec plus de 130 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, l’entreprise allie tradition et innovation, en s’appuyant sur des valeurs fortes : qualité, durabilité, proximité client et engagement social. Rejoindre Alland & Robert, c’est intégrer une équipe dynamique, porteuse de sens, et contribuer à des solutions naturelles et responsables pour des marchés en pleine croissance. Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recherchons un Global Key Account Manager pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible, afin d’assurer une passation optimale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Président, le Directeur Commercial et l’équipe Commerciale/ADV. Ce poste sera basé à Paris avec des déplacements réguliers sur nos sites de production dans l’Eure (Saint-Aubin-Sur-Gaillon). Vous serez également amené à vous déplacer sur des salons en France et à l’International, ainsi que des visites clients. Vos missions : • Gestion du Portefeuille Clients : Analyse les besoins du client en collaboration avec le département R&D et proposer des solutions techniques adaptées. Mener les négociations commerciales principales en étroite collaboration avec le Président de la société. Suivre en direct les clients majeurs et historiques de l’entreprise, • Coordination Interne : Le GKAM collabore avec différentes équipes (marketing, logistique, production, ADV) pour garantir la qualité des services offerts et la satisfaction des clients. Le GKAM est en charge de plusieurs clients hautement stratégiques en collaboration avec le Président et le Directeur Commercial, assurant leur satisfaction et leur fidélisation par des actions de suivi et de développement., • Analyse des Besoins : Il doit comprendre les besoins spécifiques de chaque client et proposer des solutions adaptées, en participant à la mise en place des différentes stratégies commerciales., • Suivi des Performances : Évaluer les résultats des actions menées et ajuster les stratégies en fonction des retours clients et des performances commerciales. Compétences Requises • Excellentes Compétences Relationnelles : Capacité à établir des relations de confiance avec les clients dans la continuité de ce qui existe aujourd’hui avec la personne en place. Bonne aptitude à la négociation., • Analyse et Stratégie : Aptitude à analyser les besoins du marché et à développer des stratégies commerciales pertinentes pour les comptes clients dont vous avez la gestion., • Gestion de Projet : Compétences en gestion de projet pour coordonner les efforts internes et externes (relation avec les Distributeurs qui sont en relation avec les GKA)., • Flexibilité et Adaptabilité : Capacité à s'adapter aux évolutions du marché (contexte géopolitique mouvant), aux besoins des clients et aux contraintes internes de production. Vos atouts pour réussir dans ce poste : Vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’une bonne aptitude à la négociation. Votre esprit d’initiative vous pousse à proposer des solutions créatives et pragmatiques pour anticiper les besoins des clients. Enfin, une connaissance des secteurs agroalimentaire ou cosmétique serait un atout supplémentaire pour vous intégrer rapidement et apporter une expertise ciblée. Ce que nous vous offrons : Un poste varié et impactant : Au cœur de la stratégie commerciale, avec un impact fort sur les résultats de l’entreprise. Un environnement stimulant : Une équipe bienveillante, des projets innovants, et une culture d’entreprise engagée. Avantages : • Part variable du salaire indexée sur les objectifs individuels, • Télétravail partiel un jour par semaine, • 13ème mois, • Participation aux bénéfices, • Statut cadre Profil recherché : • Formation : Bac+3/5 en commerce international ; business school ou équivalent, un background en droit serait un plus, • Expérience : 8 à 10 ans en tant qu’Account Manager, • Langues : Anglais bilingue (oral et écrit)., • Outils : Maîtrise des ERP (Odoo) ; CRM ; pack office ; aisance avec outils digitaux en général.

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Dans le cadre de l’ouverture de L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection, nous recherchons un(e) Responsable Marketing pour accompagner le positionnement et le lancement de l’établissement sur son marché. Ce rôle clé intervient dès la pré-ouverture afin de construire la visibilité et l’image de marque. PROFIL RECHERCHE Pour exercer au mieux son métier, le Responsable Marketing doit posséder les compétences suivantes : • Minimum 2 ans d’expérience en marketing dans l’hôtellerie de luxe., • Solide maîtrise du marketing digital et de l’analyse de performance de campagnes., • Excellentes compétences rédactionnelles, avec une capacité à produire des contenus marketing engageants., • Sens esthétique développé et grande attention aux détails., • Passion pour la création d’expériences clients personnalisées., • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet., • Maîtrise des outils Adobe Creative Suite et Canva. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Stratégie marketing & Budget • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan marketing annuel de l’hôtel, en cohérence avec les objectifs financiers et les standards de la marque., • Superviser le budget marketing en coordination avec le Directeur des Ventes & Marketing. Performance & Acquisition digitale • Piloter la stratégie de performance marketing de l’hôtel, en optimisant l’allocation et la rentabilité des investissements digitaux (paid search, paid social, metasearch, retargeting)., • Concevoir, déployer et optimiser des campagnes d’acquisition digitale afin de maximiser les réservations directes, le ROI et les taux de conversion sur l’ensemble des canaux clés., • Développer et renforcer la présence digitale de l’hôtel, incluant la performance du site web, le SEO/GEO, les réseaux sociaux et la visibilité sur les OTA., • Collaborer étroitement avec l’équipe Digital Field Marketing (DFM)., • Assurer une veille constante des tendances, du marché digital et des actions concurrentielles. Fidélisation & Activation client • Déployer les plans marketing de l’hôtel en s’appuyant sur Marriott Bonvoy et ses outils d’activation (campagnes METT), afin de renforcer l’engagement et la conversion des clients membres du programme de fidélité., • Soutenir les activations marketing clés et saisonnières (restauration, spa, expériences clients) à travers des campagnes digitales ciblées. Relations médias & Partenariats • Superviser l’agence de relations presse en collaboration avec le Directeur des Ventes & Marketing, afin d’assurer la cohérence entre les actions RP et les objectifs digitaux., • Développer des partenariats stratégiques et des collaborations de marque afin d’accroître la visibilité de l’hôtel, notamment via l’organisation d’événements au sein de l’hôtel. Image de marque • Assurer la cohérence de l’image de marque de L’Adrienne Vendôme Paris en ligne et sur l’ensemble des supports de communication, dans le respect des standards et du positionnement de l’hôtel., • Superviser la production des supports marketing, de la signalétique, ainsi que des contenus photo et vidéo. Collaboration • Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de déployer des actions marketing intégrées et cohérentes. Le Responsable Marketing se reportera directement au Directeur des Ventes & Marketing.

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la direction territoriale de Paris (DTP) et au service des agences portuaires, le département de l’équipement et de l’ingénierie (DEI) a pour mission le portage des politiques techniques de construction et réhabilitation, et d’entretien et d’exploitation du patrimoine de l’ensemble de la DTP. A ce titre, ce département assure : • la conduite d’opérations d’investissement en maitrise d’ouvrage et/ou en maitrise d’oeuvre interne pour le compte des agences portuaires (VRD, ouvrages fluviaux, bâtiments) ;, • le cadrage et le pilotage, en lien avec les agences portuaires, du dragage et l’exploitation et l’entretien des voies ferrées portuaires ;, • le cadrage, la passation, et le pilotage des marchés d’entretien mutualisés à l’échelle de la DTP ;, • l’administration, la gestion et le développement du Système d’Information Géographique (SIG) de la DTP. Principales missions Sous l’autorité de la responsable de département, le/la Gestionnaire Administratif a pour principales missions : Assurer la saisie et l’exécution comptable des marchés globalisés et mutualisés du Département ainsi que des marchés de prestations intellectuelles, de fourniture courante et services et de travaux du Département en lien avec les responsables de pôles et les chargés/responsables d’opérations, sur le logiciel marchés (MARCO) et le progiciel de gestion intégré (PGI : SOLFI puis SAPhir). (A titre indicatif, cela représente une vingtaine de marchés annuellement.) Pour ce faire, il/elle réalise notamment les missions suivantes : • Préparer les pièces comptables, bons de commande, états d’acomptes, avenants, OS, décompte général définitif, en lien avec les prestataires (échanges avec les prestataires et transmissions des pièces aux prestataires) ;, • Préparer les engagements juridiques (EJ), des services faits (SF), et des demandes de paiements (DP) dans le progiciel de gestion intégré ;, • Relancer les prestataires pour l’envoi des factures ;, • Réaliser les régularisations comptables suite aux alertes de l’agence comptable ;, • Solder les marchés achevés dans les logiciels marché et comptable. Assurer le suivi administratif et financier des marchés de prestations intellectuelles, de fourniture courante et services, et de travaux du Département : • Suivre le volet financier du tableau de suivi des marchés mutualisés et globalisés du Département (échéance, consommation) en lien avec le pôle entretien et exploitation ;, • Elaborer et suivre le tableau des commandes effectuées par marché et accord-cadre ;, • Alerter la direction du département en cas de mauvaise utilisation ou d’épuisement du montant des marchés mutualisés et globalisés ;, • Mettre en place, piloter et suivre, en lien avec les responsables du département, une revue budgétaire trimestrielle permettant de faire état de l’engagement, des services faits et de la consommation des différents comptes budgétaires de DEI, sur la base des extraits du PGI et du COMINEX., • Pour les marchés du Département < 90 k€, mettre en ligne et suivre les consultations de marchés sur PLACE ou AWS (dépôt de dossiers de consultation, notification, extraction des questions et dépôt des réponses, suivi des marchés, etc) ; Piloter certains dossiers nécessitant une expertise propre aux activités, notamment les missions suivantes : • Après concertation des chefs de projet des différents pôles du département, réaliser le suivi et assurer la préparation des budgets initial et rectificatif, en lien avec la direction du Département., • Suivi mensuel des PRODIM (fiches horaires imputés en maitrise d’œuvre ou en maitrise d’ouvrage) ;, • Piloter et suivre le volet financier du Plan Pluriannuel de Dragage, en lien avec les équipes en charge. Assurer des missions ponctuelles de secrétariat pour le Département. Pour ce faire, il/elle réalise en particulier, de manière ponctuelle, les missions suivantes : • Organiser des réunions internes et externes ;, • Organiser et prendre en charge la logistique liée aux déplacements et aux fournitures (commandes des fournitures de bureau et papier). Il/elle assure l’intérim de l’assistante métiers en son absence, notamment sur le volet assistante de la Responsable du Département et de son Adjoint. Formation et expérience requise Le poste nécessite une formation administrative de niveau Bac+2, complétée par une expérience professionnelle significative dans les domaines requis par le poste. Compétences et capacités requises • Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation, • Connaissance de la commande publique, • Disposer d’un bon sens relationnel et du travail en équipe,, • Sens de l’initiative et de la priorisation des tâches,, • Capacités rédactionnelles, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques liés à l’activité et idéalement des logiciels MARCOWeb, AWS, SOLFI puis SAPhir, • Maîtrise des techniques de secrétariat Classification de l’emploi Echelon D2

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La direction territoriale de Paris contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Au sein de la Direction de l’Aménagement de la Direction Territoriale de Paris de HAROPA PORT, le Département Urbanisme et Pilotage de Projets est chargé de définir et conduire la mise en œuvre de la politique foncière et urbanistique de la Direction Territoriale, de veiller à la bonne représentation des intérêts portuaires de l’établissement dans les documents de planification supra communaux, ainsi que d’étudier la faisabilité amont de création de ports ou d’extension/aménagement du domaine portuaire fluvial et de mener la maîtrise d’ouvrage amont de tels projets. Missions Sous l’autorité directe de la responsable du Département de l’Urbanisme et du Pilotage de Projets, l’intéressé(e) aura pour principales missions de participer à la définition et déclinaison de la stratégie territoriale portuaire via d’une part le pilotage de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de prospective foncière à l’échelle de l’Ile de France, le pilotage du suivi des documents d’urbanisme sur la centaine de sites portuaires francilien et pourra être amené à participer ou piloter des études de faisabilité sur certains site ou participer au pilotage de grands projets en fonction des besoin du département. Le Département Urbanisme et Pilotage de Projets intervient en tant que de besoin en soutien et accompagnement des agences portuaires opérationnelles que ce soit dans le cadre d’études transversales ou d’aide à la définition et au portage de projets locaux. Le/la Responsable d’opérations Stratégie foncière et planification territoriale sera amené(e) à : Piloter la stratégie de prospective foncière à l’échelle de l’Ile-de-France en cohérence avec les enjeux portés par le siège : • Définir la politique de prospective foncière de la direction territoriale de Paris et en assurer sa déclinaison opérationnelle, • Animer le club foncier de la Direction Territoriale de Paris et piloter les actions associées, • Assurer une veille active sur les dynamiques foncières en Île-de-France et identifier les secteurs stratégiques prioritaires, • Être l’interlocuteur privilégié du siège à l’échelle de l’axe sur les sujets de prospective foncière et du suivi des grands comptes propriétaires, • Structurer et organiser les relations avec les partenaires institutionnels, les élus et les grands propriétaires fonciers, en lien avec les agences portuaires, • Concevoir, déployer et piloter un outil de suivi des relations foncières (de type CRM foncier), • Contribuer, en lien avec le Responsable action foncière, au suivi et au pilotage financier des actions de prospective, • Définir les besoins en assistance à maitrise d’ouvrage que ce soit en évaluation foncière, en faisabilité ou en prospective le cas échéant et piloter les prestataires, • Produire des analyses d’opportunités foncières pour éclairer les décisions stratégiques Suivre l’actualité des documents d’urbanisme francilien et défendre les intérêts portuaires de l’établissement dans les documents d’urbanisme et schémas stratégiques : • Assurer un rôle d’interlocuteur central auprès des services de l’État en Île-de-France, • Organiser la veille, le suivi et l’analyse des procédures d’évolution des documents d’urbanisme (SDRIF, SCoT, PLUi, PLU, etc.), • Informer et accompagner les agences portuaires sur les évolutions réglementaires et les enjeux de planification, • Piloter le suivi et l’analyse des documents stratégiques couvrant plusieurs territoires portuaires, • Représenter l’établissement dans les réunions des Personnes Publiques Associées et Consultées couvrant plusieurs territoires portuaires et rédiger les avis officiels, • Analyser les évolutions réglementaires en urbanisme et en assurer la diffusion en interne, en lien avec le juriste spécialisé au sein de la direction territoriale de Paris, • Concevoir et animer des actions de formation interne des opérationnels en agence sur les enjeux d’urbanisme réglementaire, • Animer le réseau des référents urbanisme des agences portuaires et leur apporter un appui opérationnel, • Définir et piloter les missions d’AMO en urbanisme réglementaire le cas échéant. Piloter ou participer, en tant que maitre d’ouvrage, à des études de faisabilité urbaine et au développement de projet portuaire selon les besoins et opportunités (création, extension ou réhabilitation de ports) : • Piloter ou réaliser des études de faisabilité urbaine, foncière et opérationnelle sur des sites à fort potentiel (en interne ou via le recours à des bureaux d’études spécialisés selon les sites), • Définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés (diagnostics, montage opérationnel, calendrier, procédures, etc.), • Prendre en charge, en fonction des besoins du département ou des agences, tout ou partie d’opérations d’aménagement (création, extension, requalification de sites portuaires), • Intervenir en appui des autres responsables d’opérations selon les priorités du département, • Accompagner les agences portuaires dans la mise en œuvre des stratégies foncières, urbaines et d’aménagement Formation et expérience Ce poste nécessite une formation type Master 2 ou équivalent en urbanisme et aménagement du territoire. Une expérience minimum de 7 à 10 ans en bureau d’études, en collectivité ou chez un aménageur public ou privé est nécessaire. La maitrise de l’écosystème institutionnel et des enjeux liés à la prospective foncière et à son animation est requise. De même le candidat doit maitriser l’élaboration des documents d’urbanisme règlementaires et de planification territoriale et les mécanismes réglementaires ayant trait à l’aménagement du territoire. Une pratique en conduite de projet urbain est également attendue. Compétences et capacités • Maitrise de la planification territoriale francilienne et des documents d’urbanisme ;, • Maitrise des enjeux de prospective foncière et de gestion d’un portefeuille de prospects ;, • Maitrise des outils de représentation cartographiques ;, • Aisance en conduite de projets et faisabilités urbaines opérationnelles, • Connaissance de la réglementation de la commande publique ;, • Connaissance en domanialité publique ;, • Rigueur, organisation, synthèse ;, • Bon sens relationnel et du travail en équipe Spécificités • Poste situé à Paris 15ème, • Catégorie de classement : Cadre - Echelon 2

Créée en 1936, la Banque Wormser Frères est aujourd’hui une des rares banques en France à taille humaine encore totalement indépendante, toujours détenue et dirigée par la famille qui l’a fondée. Elle conseille les entrepreneurs, les acteurs de l’immobilier et les familles et leur propose des solutions performantes de financement, privé ou professionnel, et de placement dans le côté, le non coté et l’immobilier. Son caractère familial lui permet de faire perdurer les valeurs initiées par ses fondateurs : éthique, transparence, proximité, réactivité, et flexibilité. Elle compte toujours parmi les premiers établissements financiers à s’adapter et à précéder les nombreuses évolutions des métiers de la banque. Depuis quatre générations, mettre l’innovation au service des clients est au cœur de ses actions. Le poste Sous la responsabilité du Directeur Juridique, vos tâches seront notamment les suivantes : • Rédaction de consultations juridiques à destination de l’ensemble des services internes de la Banque (direction commerciale, middle et back office paiements ou titres…) et de sa Société de Gestion,, • Rédaction, négociation et validation des contrats partenaires (conventions de distribution, contrats fournisseurs, contrats de prestation, convention de courtage…), • Rédaction, validation, actualisation de la documentation clientèle,, • Secrétariat du groupe (Conseil d’administration, Assemblée Générale, formalités greffe…),, • Analyse juridique des demandes de financement,, • Suivi d’un portefeuille de dossiers en recouvrement,, • Veille juridique et réglementaire, opérationnelle en lien avec toutes les activités de la Banque. Les principaux atouts du poste sont : • Grande variété des sujets et dossiers étudiés,, • Approche opérationnelle et orientée « business partner », • Relation directe avec de nombreux services de la Banque et de la Société de Gestion Profil recherché Master 2 en droit bancaire et financier ou droit des affaires, le candidat maîtrise le droit bancaire, le droit des moyens de paiement et le droit des sûretés et des garanties. Connaître le droit financier est un plus. Expérience d’au moins 7 ans au sein d’une direction juridique d’une banque. Le(la) candidat(e) doit avoir le goût des structures à taille humaine et aime la polyvalence. Rigueur, réactivité, sens du contact, curiosité et autonomie sont les valeurs qui vous animent. Ce poste, basé au siège social de l’établissement (Paris 9) et éligible au télétravail, est à pourvoir dès que possible. Pour postuler, veuillez adresser votre CV à : Rémunération package : 65-75k€ bruts annuel. Vous pouvez aussi postuler via notre page Welcome to the Jungle : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre client ? Un des leaders sur son secteur. Le poste ? En tant que Manager Compensation & Benefits, vous concevrez et piloterez la stratégie de "Total Rewards" (Rémunération Globale) du Groupe, rattaché au DRH. Vous agirez en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, veillant à ce que nos modèles de rémunération attirent et fidélisent les meilleurs talents sur un marché concurrentiel, tout en maintenant la viabilité financière de l'entreprise. Vous gérerez le cycle annuel complet de C&B, de la définition de la stratégie et du budget jusqu'à l'exécution et la communication—en garantissant l'équité, la conformité et l'alignement avec nos objectifs business de "Transformation Augmentée". Vos futures missions et responsabilités Management d'équipe Stratégie, Budget & Gouvernance • Planification Stratégique : Proposer et finaliser la stratégie C&B globale pour l'année, en assurant son alignement avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les besoins en talents., • Support aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) & Dialogue Social : vous construisez le socle analytique et financier indispensable au dialogue social. Vous modélisez les scénarios d'augmentation (enveloppes) et leurs impacts coûts pour appuyer le Head of Legal & Social Affairs au niveau Groupe, tout en accompagnant les HR Country dans la préparation et le chiffrage de leurs propres négociations locales., • Pilotage Budgétaire & Performance (BSC) : collaborer avec la Finance pour structurer les Balanced Scorecards (BSC) et définir les mécanismes de performance de la rémunération variable. En lien avec le Contrôle de Gestion Sociale, vous alignez le budget « frais de personnel » et assurez la fiabilité des prévisions., • Grading & Structure : Mettre à jour les structures globales de pesée de postes (grading) et les grilles salariales pour refléter la réalité du marché., • Conformité Réglementaire : Préparer le Groupe aux changements réglementaires majeurs, en pilotant spécifiquement l'adaptation à la Directive Européenne sur la Transparence des Rémunérations., • Intégration M&A : Diriger les due diligences C&B et l'intégration pour les futures acquisitions, en harmonisant les avantages et les structures de grading à travers les nouvelles entités. Benchmark, Avantages & Équité • Compétitivité Marché : Mener des benchmarks externes (enquêtes de rémunération) pour évaluer la compétitivité des avantages et ajuster les grilles salariales en conséquence., • Équité & Justesse : Analyser l'équité salariale interne et l'utilisation des avantages pour assurer la cohérence et l'équité à travers toutes les régions et démographies., • Mobilité Internationale : Revoir et lancer les politiques de mobilité globale et de rémunération pour soutenir les parcours de carrière internationaux., • Optimisation des Avantages : Revoir les programmes globaux d'avantages sociaux (prévoyance, santé, bien-être) et piloter l'évaluation de la performance des prestataires pour garantir que les offres restent compétitives et inclusives. Communication & Accompagnement • Campagnes de communication : Préparer et lancer des campagnes de communication globales axées sur la valeur du package d'avantages sociaux., • Accompagnement : Former les HR Leads, les HRBPs et les Business Leads sur la philosophie de rémunération, en les équipant pour gérer efficacement les discussions salariales et les exigences de transparence. Revue de Fin d'Année & Exécution • Pilotage des Revues : Diriger le processus global de revue des rémunérations de fin d'année., • Renouvellements : Piloter le renouvellement des avantages sociaux et gérer les négociations avec les prestataires pour optimiser les coûts., • Reporting : Préparer le reporting C&B global pour la direction, incluant les KPIs et l'analyse des coûts Experience & Qualifications • Expérience : Plus de 8 ans d'expérience sur la fonction Compensation & Benefits, • Maîtrise Technique : Connaissance approfondie de la pesée de postes (Job Grading type Hay/Mercer), de la conception de structures salariales et des dispositifs de rémunération variable. Compétences • Analytique : Forte capacité à prévoir, budgétiser et analyser des ensembles de données complexes., • Communication : Capacité à simplifier des concepts C&B complexes pour les Managers et les Collaborateurs., • Stratégique & Opérationnel : Capable à la fois de concevoir la stratégie et d'exécuter les campagnes de révision. Ce que nous offrons • Impact Stratégique : L'opportunité de façonner la culture de rémunération d'un acteur majeur, • Innovation & Transformation : Piloter le virage stratégique vers la Transparence des Salaires

🚀 Qui sommes-nous ? Nous sommes une agence marketing digitale orientée à la performance, spécialisée en : SEA, Social Ads, SEO, I.A et Performance Créative. Notre mission : générer une croissance mesurable et durable pour nos clients, en combinant expertise media, data, I.A et créativité. 🎯 Le poste Tu rejoins l'agence en tant que premier(ère) Business Developer, directement rattaché(e) au dirigeant de la société. Ton rôle est clair : ouvrir de nouveaux comptes, construire notre pipeline et poser les fondations de notre développement commercial. Tu es un(e) pur(e) chasseur(se). Tu prospectes, tu pitches, tu closes. 📋 Tes missions Développement commercial (60%) • Identifier et qualifier les prospects à fort potentiel (e-commerce, scale-ups, PME ambitieuses), • Construire et animer un pipeline commercial dans le CRM (Brevo), • Prendre en charge l'intégralité du cycle de vente : prospection → découverte → proposition → closing, • Pitcher nos offres SEA, Social Ads, SEO et Créa avec conviction et pertinence, • Gérer les demandes entrantes sur le site internet Stratégie & Outbound (25%) • Mettre en place et optimiser les séquences de prospection (cold email, LinkedIn, appels), • Définir les ICP (Ideal Customer Profiles) et les verticales prioritaires, • Travailler en binôme avec le dirigeant sur les offres et la stratégie de pricing Feedback & amélioration continue (15%) • Remonter les objections terrain pour affiner nos offres et notre positionnement, • Contribuer à la construction des supports de vente (decks, one-pagers, cas clients) 🧠 Ton profil Hard skills • 18 mois à 5 ans d'expérience en développement commercial, idéalement en agence digitale, SaaS ou conseil, • Bonne compréhension de l'écosystème digital (Google Ads, Meta Ads, SEO / GEO — tu n'as pas besoin d'être expert(e) technique, mais tu sais de quoi tu parles), • Maîtrise d'un CRM (HubSpot, Pipedrive ou équivalent), • À l'aise avec les outils de prospection outbound (LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, …) Soft skills • Tempérament chasseur assumé : tu aimes prospecter, décrocher des RDV, convaincre, • Résilience et persévérance — tu encaisses les "non" sans perdre ton énergie, • Communication claire et capacité à vulgariser des sujets techniques, • Sens de l'entrepreneuriat : tu travailles en autonomie, tu prends des initiatives 💰 Package & conditions • Fixe : Selon profil., • Variable déplafonné : commissions sur chaque contrat signé et sans plafond., • Statut : CDI, temps plein, • Lieu : Paris, • Mutuelle prise en charge totale par l'entreprise, Ticket restaurant, 1 jour de RTT par mois, accès aux outils premium (CRM, Sales Nav, etc.) 🔄 Le processus de recrutement • Échange téléphonique de 20 min avec le dirigeant, • Entretien approfondi + cas pratique (simulation d'un pitch commercial), • Entretien avec les associés de l'entreprise : une discussion de 30 min pour rencontrer deux associés de l'entreprise

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Product Manager, d'au moins 2 ans d'expérience • Co-construire une vision produit claire et inspirante, • Prioriser les fonctionnalités en s’appuyant sur des données, des feedbacks utilisateurs et des objectifs stratégiques., • Définir et suivre les indicateurs de succès pour mesurer l’impact du produit., • Rédiger et maintenir un backlog structuré et priorisé, avec des user stories claires et actionnables., • S’assurer que les fonctionnalités développées répondent aux besoins utilisateurs et aux critères de qualité, • Collaborer avec les équipes tech, design et business pour affiner les spécifications et maximiser la valeur livrée, • Assurer une communication fluide et transparente sur l’avancement du produit.

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Nous recherchons un(e) Stagiaire Elève-Avocat généraliste qui sera rattaché(e) à la Responsable Juridique. Détail des missions • Droit social :, • Suivi des relations individuelles : participation à la préparation des contrats de travail, avenants, documents obligatoires, gestion des ruptures et des procédures disciplinaires ;, • Suivi des relations sociales : participation à la mise en place des élections professionnelles, préparation des réunions CSE, participation à la rédaction d’accords collectifs ;, • Analyse de la législation, veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité sociale ;, • Participation à l’élaboration des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats., • Droit des sociétés :, • Participation à la rédaction et au suivi des actes relatifs à la vie statutaire des sociétés du Groupe (Assemblées Générales, Comités Stratégiques, conventions intra-groupe, etc.) ;, • Suivi des processus d’acquisitions éventuelles ;, • Contrats :, • Participation à la rédaction ou à la relecture des contrats ;, • Participation à l’incrémentation de la contrathèque ;, • Protection des données personnelles :, • Participation à la gestion des problématiques juridiques liées à la protection des données personnelles ;, • Veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité en matière de données personnelles et de sécurité informatique. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master 2 de droit social ou en droit des sociétés, et vous préparez le CAPA. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et vos capacités d’analyse. Organisé(e) et pragmatique, vous disposez également d’un excellent relationnel. Package de compensation • Gratification : 100% du SMIC, • Titres restaurant : 10€/j travaillés pris en charge à 50%, • Titre de transport pris en charge à 50%

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Juridique RC, rattachée à notre entitée LSN Assurances et notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Juriste RC Pro H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances RC. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions sont les suivantes : • Ouverture, analyse et suivi des dossiers en phase amiable et en phase contentieuse avec ou sans délégation de l'assureur ;, • Suivi de la sinistralité des comptes avec reporting;, • Lien étroit avec les assurés, les compagnies d'assurances, les avocats, les experts ;, • Veille juridique, recherche de textes et jurisprudences ;, • Rédaction d’articles juridiques en binôme;, • Préparation de comités techniques, réunions;, • Formation et suivi par un référent technique. Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine Juridique type Master 2 en Droit des Assurances ou de la responsabilité, et justifiez d'une première expérience sur des fonctions similaires., • Compétences techniques : outils bureautiques (Suite office) et la connaissance en droit de la responsabilité., • Votre "sens du service", votre "sens de l'analyse" et votre "esprit d’équipe", sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Description entreprise Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. Description du stage Nous recherchons un(e) stagiaire de 6 mois à partir de juillet 2026 avec une forte appétence pour le digital, le e-commerce et l’univers de la beauté. Au sein du département France et sous la supervision du Responsable e-business France, votre mission principale sera de garantir la bonne image de notre portefeuille de marques sur nos sites partenaires. Le siège social est situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Les missions qui vous seront confiées sont : E-merchandising & Référencement • Préparer le référencement des lancements produits (nouveautés, coffrets de Noël, …), • Mettre à jour, optimiser et harmoniser les espaces marque et fiches produit sur les sites e-retail FR (mobile & desktop), dans le respect de la cohérence de l’image de marque, • Participer à la mise à jour et au suivi des droits visuels sur les sites e-retail FR, en collaboration avec les équipes Marketing, • Enrichir et structurer le listing de mots-clés dans une logique d’optimisation Retail Media (SEO), • Assurer le suivi des stocks online en collaboration avec l’Administration des ventes Reporting & Benchmarketing • Réaliser une veille concurrentielle régulière des espaces marques et fiches produit du e-retail FR, • Analyser les tendances digitales dans l’univers du luxe (formats, contenus, innovations), • Assurer le suivi et la réalisation du reporting mensuel des activations e-trade FR, à destination des équipes France, Marketing et marques. Animations digitales • Préparer les créa digitales pour la mise en place du plan e-trade annuel, • Concevoir et mettre à jour les Toolbox en fonction des temps forts commerciaux et des lancements, • Assurer le suivi des bilans de campagnes social media Profil recherché • Etudiant(e) en Master 1 ou 2 (école de commerce PGE, université ou équivalent) spécialisation digital / marketing / communication., • Première expérience significative (stage long ou alternance) en marketing digital ou e-commerce idéalement dans le secteur de la beauté., • Bonne connaissance des plateformes sociales telles qu’Instagram, Tiktok et Snapchat., • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint), • Bonne maîtrise de la suite Adobe Photoshop (la connaissance d’autres outils créatifs et un plus), • Maîtrise parfaite du français écrit (indispensable pour le poste), • Envie d’apprendre, curieux(se) et capacité de gestion des deadlines, • Excellentes compétences organisationnelles, sens du détail et esprit de synthèse, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et méthode., • Sens du détail, sensibilité créative et forte affinité produits Postulez Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.