Trabajos social en Aubervilliers - Page 6Crear alertas

19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire. Le19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier. Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine. Positionnement : sous la responsabilité de la directrice de la communication et des cheffes de projet communication et en étroite collaboration avec l’ensemble des pôles de la Galerie du 19M, les Maisons d’art du 19M ainsi que l’ensemble de l’équipe et des prestataires. Périmètre à date : le19M, la Galerie du 19M, le Café du 19M, la Parcelle, les événements hors les murs 1 - Coordination des supports et création graphique • Collecte des assets : recueil des contenus source (images, textes, biographies…) en lien avec l’équipe programmation, harmonisation, calibrage et diffusion, • Relecture et harmonisation des contenus en lien avec la communication interne et le digital, • Création d’assets pour les réseaux sociaux et veille au respect de la charte graphique (Figma), • Briefs et suivi de la livraison des assets en lien avec l’agence créative, • Création graphique d’assets pour le print (flyers, DP, CP etc.) en lien avec le pôle éditorial (InDesign) et propositions de nouveaux formats 2 - Suivi des campagnes média et analyse des performances de la communication • Contribution à la veille des tendances et proposition d’améliorations, • Briefs créatifs et suivi de la livraison des assets pour les campagnes média en lien avec CHANEL, • Création graphique d’assets pour le paid social, • Rédaction de rapports d’analyse sur les campagnes (offline et online) et suggestions d’amélioration, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des réseaux sociaux et recommandations, • Rédaction de rapports d’analyse des performances des Podcasts du 19M 3 - Soutien aux relations presse • Diffusion des contenus en externe auprès des agences de presse, • Gestion du calendrier de visites presse, • Suivi et accueils des visites presse Compétences métiers • Excellentes qualités rédactionnelles, • Forte appétence média et réseaux sociaux (connaissance des médias traditionnels, pure players, intérêt pour l’influence etc.), • Maitrise des outils web : Figma, plateformes numériques, réseaux sociaux et logiciels PAO (Photoshop, Indesign, Premiere Pro, etc.) Compétences personnelles • Anticipation, réactivité, agilité, • Méthode, organisation, rigueur, • Force de proposition, leadership, curiosité, • Culture visuelle classique et contemporaine, appétence pour les domaines créatifs Disponibilité : à partir de septembre 2026 Lieu : le19M, porte d’Aubervilliers à Paris et tous les autres lieux de rendez-vous et d’événements dans le cadre de la mission Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne., 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature., 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste., 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction Stratégie Numérique et Data, nous recherchons un(e) Responsable Projets et Coordination H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Vos principales missions : Structuration et pilotage de la feuille de route de la direction • Contribuer à la formalisation, à l’actualisation et au suivi de la feuille de route stratégique de la Direction., • Mettre en place et piloter des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting) permettant de mesurer l’avancement des objectifs., • Assurer un suivi régulier des décisions du CODIR et veiller à leur mise en œuvre opérationnelle., • Identifier les points de vigilance, analyser les risques et formuler des propositions d’adaptation ou d’arbitrage., • Produire des éléments d’analyse et d’aide à la décision, à destination de la Direction. Pilotage et coordination des projets • Assurer le pilotage transverse et la coordination opérationnelle des projets stratégiques de la Direction, en lien avec les responsables métiers., • Définir les méthodes de travail, les jalons et les modalités de suivi des projets., • Veiller au respect des contraintes (délais, ressources, conformité juridique et réglementaire)., • Anticiper et gérer les risques projets ; proposer des mesures correctrices., • Accompagner la conduite du changement (communication, mobilisation des équipes, clarification des objectifs). Coordination transverse et interface interne • Assurer un rôle de correspondant auprès des autres Directions de la Fédération., • Coordonner les actions inter-directions dans un objectif de transversalité et de cohérence institutionnelle., • Apporter un premier niveau de réponse et orienter les sollicitations internes., • Favoriser les coopérations, la circulation de l’information et la fluidité des interactions. Suivi de dossiers spécifiques • Prendre en charge, sur délégation du directeur(-trice), des dossiers spécifiques à enjeu stratégique., • Animer des groupes de travail et coordonner les contributions des parties prenantes., • Garantir la qualité des livrables et le respect des échéances. Profil recherché : Formation : • Bac+5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d'ingénieur) et justifiant d'une expérience significative d’au moins 7 ans (hors alternances/stages) en gestion de projets et en conduite du changement. Compétences : • Expérience confirmée en conduite du changement, • Capacité d’analyse, de structuration et de priorisation, • Maîtrise de la méthodologie projet, gestion de planning et des charges, • Maitrise de pilotage de projets complexes et transverses, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Sens de la diplomatie, intelligence situationnelle et capacité d’influence, • Connaissance approfondie du système de protection sociale et des mutuelles appréciée, • Connaissance des enjeux du numérique en santé, • Capacité à travailler en transversalité et à mobiliser sans lien hiérarchique, • Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint, • Force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 55-60K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard).

Vous êtes en recherche d’un nouveau défi ? Nous recherchons chez Fidexia, cabinet d’expertise comptable et audit, notre Juriste droit social (H/F) pour un Contrat à durée indéterminée. Notre cœur de métier : Accompagner nos clients en leur offrant un service associant expertise, conseil, approche pluridisciplinaire et digitalisation. Au contact de nos 70 talents et à la rencontre de nos clients PME et PMI, vous intégrerez une entreprise dynamique, en continuel développement, présente depuis plus de 20 ans, ayant à cœur d’accompagner ses collaborateurs dans leur parcours professionnels. Vos challenges : Vous intégrerez l'équipe droit social composé de la Directrice juridique et d'une juriste confirmée. Vous aurez pour missions : • La rédaction et analyse des documents juridiques relatifs au droit social (contrats, avenants…), • La rédaction des procédures disciplinaires et le calcul d’indemnités, • Le conseil juridique auprès de nos clients, • La gestion des élections CSE de nos clients, • La mise en place d’accords collectifs, • Le support et formation du service paie sur les questions juridiques Nous rejoindre c’est : • Intégrer une ambiance de travail épanouissante (cohésion d’équipe, accès à une documentation juridique variée…),, • Evoluer dans un environnement collaboratif qui met en avant le travail d’équipe et la flexibilité. Profil recherché : • Diplôme en droit, avec une spécialisation en droit social, • Expérience de 3 ans minimum en matière de conseil en droit social aux opérationnels, • Grande rigueur et capacité à gérer le flux entrant de demandes (gestion des priorités et des délais), • Capacités d'analyse, de raisonnement et de synthèse, • Facilités à communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit, • Capacité à élaborer des réponses pragmatiques et adaptées à l’interlocuteur, • Sens du service client et capacité à travailler en équipe Informations complémentaires : Date de démarrage : au plus vite Rémunération : selon profil / 39h Le poste est basé à Paris 8e Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Et la suite ? A réception de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous dans les plus brefs délais. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager qui notamment appréciera vos compétences via un test technique.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, présent dans plus de 50 pays auprès des voyageurs en aéroports, gares et autres lieux de transit. Avec plus de 4 900 points de vente dans les univers Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice, nous créons chaque jour des expériences innovantes et utiles pour les passagers comme pour nos partenaires. Portés par l’engagement de plus de 29 000 collaborateurs à travers le monde, nous agissons pour un modèle plus responsable grâce à notre feuille de route RSE, qui guide nos actions pour bâtir une industrie du voyage plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d’affaires de 8 milliards d’euros, confirmant la solidité de notre croissance et notre ambition à long terme. Si vous êtes prêt·e à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Chef de projet Pricing H/F ! Vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et l’optimisation des politiques de prix à l’échelle internationale. En lien direct avec les équipes locales et centrales, vous interviendrez sur des projets à fort impact : appels d’offres, ouvertures de plateformes, animation de la communauté pricing, et développement d’outils BI. Ce poste nouvellement créé vous permettra de contribuer activement à la transformation du pricing chez Lagardère Travel Retail. Votre rôle et vos missions : Business développement – Appels d’offres & Ouvertures : • Vous analyserez les données internes et externes pour définir la stratégie prix la plus pertinente., • Vous collaborerez avec les équipes commerciales pour évaluer les impacts business et clients., • Vous serez le point de contact des équipes locales sur les sujets pricing Duty Free et Travel Essentials., • Vous animerez une communauté dynamique pour partager les bonnes pratiques et accompagner les filiales., • Vous développerez des outils BI pour piloter les KPIs pricing., • Vous formaliserez les process et assurerez l’homogénéité des outils utilisés., • Vous contribuerez à la définition des besoins pour un outil pricing groupe., • Vous participerez activement au stream « Pricing & Promotions » du projet POP : définition des besoins, tests, implémentation. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+4/5 en école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en Finance, Achats ou Marketing., • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience en pricing et retail., • Vous êtes rigoureux·se, analytique, orienté·e solution et force de proposition., • Vous aimez les chiffres, êtes autonome et à l’aise dans un environnement multiculturel., • Vous maîtrisez Excel (niveau avancé), SAP et PowerBi sont un plus., • Vous parlez couramment anglais. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge de 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès au restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

About Mazarine Mazarine is a global international communications agency dedicated to luxury, premium, fashion, and culture. Our expertise spans across three main areas: • Social Media: Developing brands’ social presence through digital DNA, brand content, community management, and influencer strategies., • Digital Activation: Crafting tailored digital campaigns for brands., • Content Production & Consulting: Supporting brands in their daily digital operations, including strategic management, creative asset development, activation recommendations, and media consulting. You will join Mazarine Stories, a business unit that collaborates with brands to drive conversations and integrated campaigns. From creative concepts to in-house production, our 360° approach spans online and offline channels, influence, retail, and street marketing strategies. At the core of this team is a unit dedicated to social media, which monitors trends and develops engagement strategies, including editorial planning, content production, community management, social listening, influencer marketing, and amplification. Position Summary To support our rapidly growing Social Media team, we are looking for a full-time, English and French-speaking Social Media Manager Intern, starting in July 2026. In this role, you will assist with social media and community management for several international accounts. You’ll work within a dynamic, international team of Social Media Managers, while also collaborating with other departments, including the commercial and creative teams. Job Responsibilities 1/ Social Media Management • Scheduling, planning, and publishing content, • Managing visual assets, • Moderation and community engagement, • Monitoring and interacting with UGC (User-Generated Content), • Performance reporting, • Developing creative briefs for social media campaigns, • Copywriting for social media posts, • Creative brainstorming, • Conducting benchmarking, trend analysis, and best practice reports Key Skills & Requirements • Currently pursuing a master's degree in communications, marketing, or advertising, • Strong knowledge of Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn, Pinterest, Facebook, and Threads, • Fluent in English (native speaker preferred), • Proficiency in French is required, • Excellent writing and grammar skills, • Strong interpersonal skills, • Detail-oriented and thorough, • Creative mindset with an artistic sensibility, • Strong analytical skills, • Proactive attitude with the ability to propose solutions, • Interest in luxury, beauty, wine & spirits and hospitality industries is a plus, • Must have working rights in France and a convention de stage Location 2 Square Villaret de Joyeuse, 75017 Paris (Metro Line 1, Station: Argentine). Salary & Benefits • Compensation: According to Mazarine’s internal salary scale and level of study, • Transport: 50% Navigo reimbursement, • Meal vouchers (Tickets Restaurants)

Service du Premier ministre, le groupement interministériel de contrôle (GIC) est un service à compétence nationale chargé de mettre en œuvre le cadre légal du renseignement. Point focal des techniques de renseignement, Il centralise les demandes émises par les services de renseignement et de sécurité, met en œuvre celles qui nécessitent le concours des opérateurs de communications électroniques ou des fournisseurs de services de communication sur Internet et contribue à la centralisation du renseignement recueilli à proximité des objectifs. Le GIC conçoit et développe les systèmes d’information sécurisés nécessaires à l’exploitation des données et à la bonne application de la loi, notamment afin d’assurer la traçabilité de la mise en œuvre des techniques. Il accompagne les services pour améliorer l’efficacité du travail de leurs exploitants et leur apporte un soutien technique et logistique, en province et outre-mer, en 24x7. Il est le correspondant privilégié de la Commission Nationale de Contrôle des Techniques de Renseignement (CNCTR). Il conseille le cabinet du Premier ministre sur les aspects juridiques et techniques liés au renseignement. Il est composé de trois sous-directions, respectivement chargées des traitements opérationnels, des systèmes d’information et des affaires générales. Son site principal est situé à Paris. Descriptif du service La sous-direction des affaires générales assure la gestion des ressources humaines, budgétaires et immobilières allouées au GIC, le soutien de l’ensemble du groupement (restauration, maintenance, entretien, logistique, achats, infrastructure, etc.) ainsi que la sécurité des agents, des sites et des informations. Elle est l’interface du service de l’administration générale du SGDSN en matière, notamment, de gestion budgétaire en crédits de droit commun, d’achats, de gestion administrative des ressources humaines, de recrutement et de formation. Le bureau des moyens généraux est chargé du maintien en conditions de fonctionnement et d’hygiène de l’ensemble des infrastructures immobilières et techniques nécessaires à l’exercice des missions des agents du GIC et de services exploitants. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique immobilière. Composition et effectifs du Bureau Moyens Généraux • 1 chef d’équipe ;, • 1 adjoint ;, • 1 cellule bâtiment tertiaire ;, • 1 cellule environnement DATA ;, • 1 cellule entretien ménage. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Le/la titulaire du poste est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de son chef de cellule. Description du poste Le/ la titulaire du poste veille au bon fonctionnement des infrastructures techniques et immobilières des sites du groupement, situés à Paris et Montrouge. Activités principales du poste : • Piloter et contrôler l’activité des prestataires extérieurs de maintenance ;, • Superviser et garantir le bon fonctionnement des infrastructures techniques et bâtiments : courants forts et faibles, production d’énergie, installation CVC, groupes froid, plomberie, serrurerie, etc. ;, • Suivre des chantiers structurants pour le GIC, en assurer la logistique et tenir les délais annoncés ;, • Faire remonter efficacement toutes les informations utiles à sa hiérarchie pour garantir une traçabilité des dossiers ;, • Participer à la gestion des stocks de matériels et consommables ;, • Faire le suivi des demandes des utilisateurs ;, • Assurer une astreinte de maintenance (une fois par mois, voire deux fois en période estivale ou de force majeure). Conditions particulières d'exercice Connaissances Electricité. Courants forts et courants faibles et matériel électrique Gestion technique de bâtiment/ GMAO Autres métiers (plomberie, serrurerie, climatisation, chauffage, etc.) Réglementations applicables au domaine de compétences Outils bureautiques (Office et Internet) Environnement institutionnel, administratif, social et technique Savoir-faire Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Savoir lire et comprendre un schéma électrique Analyser une situation, diagnostiquer les pannes, décider et intervenir en cas de panne ou de risque avéré Optimisation de la consommation d'énergie Piloter un prestataire Mettre en œuvre les règles de prévention et de sécurité, tenir à jour le registre et contrôler les plans de prévention Communiquer Maîtriser les délais Savoir-être Aptitude au travail en équipe Autonomie et sens de l’initiative Discrétion Dynamisme, réactivité, polyvalence Rigueur dans la réalisation des missions et sens de l’organisation Capacité d’adaptation Spécificités du poste Forte disponibilité. Habilitation électrique. Port d’équipements de protection individuels. Port de charges légères Manipulation occasionnelle d’outils de manutention Contrat : CDD de 3 ans Habilitation : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l'instruction générale interministérielle n°1300 Lieu de travail : Paris Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans, renouvelable Rémunération : Selon compétence et expérience professionnelle. Primes annuelles selon résultats. Congés : Congés payés complétés par des jours de RTT. Possibilité de compte épargne temps Transport : Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75% Restauration : Restaurant collectif Formation : Des formations sont envisageables pour développer les compétences. Contact : Dans le cadre de votre candidature, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae sous format (NOM_Prénom_Intitulé de poste) NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

HR Business Partner – English & French Speaking - Paris – Hybrid - €80,000-€90,000 Our client is seeking a trusted HR Business Partner to join a newly established tech organisation with multi-million funding, dedicated to shaping the global AI ecosystem. The organisation focuses on outcomes that genuinely matter to people and communities, placing transparency, equity, and public benefit at the heart of everything it builds. The HR Business Partner will work closely with the leadership team to design and implement HR systems, policies, and practices that support a high-performing and inclusive organisation. This is a hands-on role within an early-stage environment, requiring someone with strong knowledge of French employment law and social security systems. The ideal candidate will bring experience from a large, international organisation, combined with exposure to a smaller, scaling environment, and will be comfortable supporting the organisation’s transition to an international operating model. This position requires the ability to work on a hybrid basis from the Paris office. Fluency in both English and French is essential, along with a genuine interest in contributing to a mission-driven AI organisation with a philanthropic focus. Key requirements: • French and English speaking, • HR experience, ideally in international or multilateral organisations, • Experience designing and implementing HR policies, processes and systems, • Ability to work in fast-moving environments, • Knowledge of French employment law and socials security systems, • Strong organisational skills, • Demonstrable ability to enjoy and thrive in a start-up environment This is an exciting opportunity for a HR Business Partner to be part of a philanthropic start-up that focuses on the outcomes that genuinely matter to people Location: Paris (hybrid) Salary: €80,000-€90,000

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. L'agence de BOBIGNY de Seine Saint-Denis habitat recrute un(e) assistant(e) d'agence H-F Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, cet agent aura pour missions d’assurer l’accueil physique et téléphonique de l’agence ainsi que le secrétariat de l’agence. Activités principales : -Assurer le secrétariat technique de l’agence -Enregistrer les réclamations des locataires, -Enregistrer les attestations d’assurance transmises par les locataires dans Cassiopae et relancer les locataires le cas échéant -Enregistrer les courriers et les factures, -Suivre l’organisation logistique de l’agence Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Descriptif du poste Pour postuler (CV+ Motivation) merci d'envoyer impérativement votre candidature à SAY WHO est un média et une agence éditoriale dédiés à la culture contemporaine, à la mode, à l’art et aux industries créatives. À travers une couverture quotidienne des événements culturels en France et à l’international, SAY WHO documente celles et ceux qui façonnent notre époque. Le média s’appuie sur un réseau de photographes et de talents reconnus pour produire un contenu exigeant et incarné. SAY WHO accompagne également les marques et institutions dans la conception de dispositifs éditoriaux sur mesure. Une approche singulière, à la croisée de l’éditorial, de l’image et de la stratégie de contenu. Description du poste • Say Who est à la recherche d’un(e) assistant(e) chef(fe) de projet en stage. Stage conventionné et rémunéré d’une durée de 6 mois minimum Poste clé et polyvalent, il s’agira de travailler en étroite collaboration avec les chargé(e)s de projet, la rédaction et les équipes de production. Missions • Missions couverture média : • Gestion des plannings, booking des photographes, briefs, relances, feuilles de service, media report post-couverture., • Saywho.pro : vérification des identifications, création d’identifiants, envoi des galeries, press push. • Missions social media : • Instagram, • TikTok • Suivi et support sur les différents projets de l’agence, • Office management Profil Recherché Nous recherchons un profil sérieux, autonome et très organisé. • Maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies d’influence, • Compétences en marketing et communication, • Qualités rédactionnelles, • Réactivité, curiosité, esprit d’équipe, • Sens de l’écoute et autonomie, • Forte affinité avec les industries créatives et culturelles, • Méthodes d’organisation personnelle, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Capacité à accomplir les tâches confiées avec rigueur et précision, en portant une attention particulière aux détails, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, • Maîtrise des logiciels bureautiques (Pack Office), • Des notions en comptabilité sont un plus (utilisation du logiciel iScriba), • Bonne expression écrite et orale Formation • Bac +4 minimum, • Bonne connaissance des suites Gmail, Excel, PowerPoint, Keynote, Photoshop, • Compétences linguistiques : français et anglais courant Poste à pourvoir dès que possible • Stage conventionné et rémunéré d’une durée de 6 mois minimum Pour postuler merci d'envoyer impérativement votre candidature à <<<

Notre société : Iris Galerie est une société internationale qui offre une expérience unique : révéler la beauté de l’œil humain grâce à la macrophotographie. Nous transformons l’iris de nos clients en œuvres d’art originales, disponibles dans différents formats et finitions, pour une expérience artistique, surprenante et accessible. En moins de 4 ans, nous avons ouvert près de 200 galeries dans 20 pays dans les plus belles villes culturelles du monde. Nous recherchons un(e) Chef de Produit motivé(e) pour accompagner cette aventure humaine et artistique. Si vous souhaitez participer à une aventure entrepreneuriale originale et ambitieuse et devenir un des futurs ambassadeurs d’Iris Galerie, rejoignez-nous ! Votre mission: Au sein de l’équipe Marketing, structurée autour de quatre pôles - Produit, Communication/Image, Visual Merchandising et Social Media - le/la Chef de Produit a pour mission de piloter le développement et le lancement des produits, avec un focus prioritaire sur la catégorie bijoux et acrylique blocs. Rattaché(e) à la Directrice Marketing, il/elle travaille en étroite collaboration avec la Product Designer, ainsi qu’avec les équipes Retail, Formation, Opérations et Supply, afin de garantir des lancements produits cohérents, qualitatifs et performants en galerie. 1. Développement produit En collaboration étroite avec la Product Designer : • Aide à la rédaction des briefs de besoins pour les nouveaux développements produits;, • Création des fiches produit et du modélario;, • Lancement et suivi du prototypage et des mises au point (garant du haut niveau de création et de qualité);, • Création et suivi du rétroplanning et du calendrier de lancement;, • Structuration, mise à jour et suivi du catalogue produits;, • Suivi du budget de développement. 2. Lancement des produits • Conception des outils liés aux produits : supports produits, outils de formation et supports de présentation;, • Coordination des shootings produits;, • Suivi de la performance des produits en magasin. 3. Coordination Marketing transverse • Pilotage et sécurisation du planning de lancement;, • Coordination transverse avec les équipes Retail, Supply, Opérations, Communication, Visual Merchandising et Social Media;, • Préparation des dossiers de décision (analyses, options, impacts business) à destination de la Direction Marketing;, • Anticipation des besoins et priorités à la semaine et sur les 10 prochaines semaines. 4. Veille marché • Analyse de la concurrence;, • Suivi des nouveautés marché et des tendances produits. Les missions confiées au Chef de Produit sont des missions d’engagement et de responsabilité dont la liste ne peut être exhaustive. Votre profil : De formation supérieure dans le domaine du Marketing (type Bac+5), avec une spécialisation en développement de produit, merchandising, vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du Retail, du Luxe, de la Mode ou de la Maison. Excellente compréhension des environnements structurés et transversaux. Sensibilité produit, création et expérience client. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie : capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. Excellentes compétences en communication et en gestion de projets avec une large diversité des tâches. Anglais courant impératif. Appétence pour les outils bureautiques Mac et la maîtrise de la suite google est appréciée. Nos conditions : Type de contrat : CDI Statut: Cadre Lieu de travail : Paris 8ème Rémunération et avantages : Rémunération selon le profil et expérience. Participation aux frais de transport à hauteur de 50% Mutuelle d’entreprise Tickets restaurant Ordinateur portable et téléphone professionnel.

Stride-up, c’est l’agence 360° qui fait rimer performance digitale et esprit d’équipe. Notre mission : accompagner nos clients pour qu’ils atteignent, et dépassent, leurs objectifs de croissance. Comment on fait ? • En plaçant la data au cœur de chaque stratégie., • En imaginant des plans d’action sur-mesure et mesurables., • En réunissant des experts passionnés autour d’un même objectif : la performance. Nos pôles d’expertise se complètent et s’enrichissent : • SEA / Social Ads pour booster la visibilité, • SEO / GEO pour constuire des bases solides, • Studio créatif pour des ads qui captent l’attention, • CRM pour fidéliser et convertir, • Amazon pour performer sur les marketplaces, • IA pour automatiser vos tâches 🚀 En pleine croissance, nous cherchons des talents curieux, dynamiques et ambitieux prêts à embarquer dans l’aventure Stride-up. ➡️ Descriptif du poste Nous avons aujourd’hui une grosse opportunité sur un poste clé : devenir Directeur.rice de notre BU Nautilus (Lead Gen), une entité composée de 10 experts et un team leader. Cette équipe fait partie de l’entité Stride-Up Paid et accompagne des marques ambitieuses dans leurs stratégies d’acquisition et de génération de leads qualifiés, avec une approche data driven et résolument orientée performance. Dans ce rôle, on te confie les clés d’une BU structurée, un cadre clair, une équipe solide et un réseau clients déjà établi. Ton objectif est d’assurer la croissance, la performance et la stabilité de l’activité. Tu piloteras la montée en compétences des équipes, tu garantiras l’excellence opérationnelle et tu t’assureras que la BU atteigne son Business Plan. Tu auras la responsabilité de façonner l’avenir de la BU : élargir l’offre, créer de nouvelles expertises, installer des pratiques fortes. Tout ce qui permettra de soutenir l’hypercroissance et d’atteindre nos ambitions. ➡️ Les missions Au quotidien tes missions seront les suivantes: • Vision & Stratégie : Définir et porter la feuille de route de la BU Nautilus. Tu anticipes les mutations du marché de la Lead Gen pour faire évoluer notre offre, intégrer de nouveaux leviers et garantir notre avance concurrentielle., • Pilotage de la Performance & Business Plan : Tu es garant de la santé financière et de la croissance de ta BU. Tu pilotes le P&L, développes la performance commerciale et assures l’atteinte des objectifs de rentabilité et de chiffre d’affaires., • Excellence Opérationnelle & Innovation : Structurer et optimiser les process pour garantir des livrables de haute qualité. Tu assures une veille constante pour intégrer les meilleurs outils et méthodes (Automation, IA, Data) afin d’industrialiser notre savoir-faire., • Leadership & Excellence RH : Fédérer l’équipe et piloter la montée en compétences de tes experts et de ton Team Leader. Tu es responsable de l’épanouissement des talents, du recrutement et de la cohésion globale du pôle., • Expertise Conseil & Grands Comptes : Intervenir comme référent stratégique sur les dossiers complexes. Tu instaures une relation de confiance avec nos clients les plus ambitieux et défends nos positions avec conviction., • Culture & Rayonnement : Incarner et porter la culture Stride-up au sein de Nautilus. Tu fais rayonner l’expertise de ton équipe en interne et t’affirmes comme un leader d’opinion sur les sujets de Lead Gen à l’extérieur. ➡️ Profil recherché Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités ! Ton profil nous intéresse si : • Tu as au moins 6 ans d’expérience en agence, dont 3 ans minimum en management d’équipe. La Lead Gen n’a aucun secret pour toi (funnels, conversion, scoring, KPIs)., • Tu as l’ambition de monter ta propre structure, mais tu préfères le faire dans un cadre solide. Tu as envie de construire, de développer et de scaler ta BU comme ton propre business., • Tu as l’expérience et l’ambition de quelqu’un qui pourrait monter sa propre boîte, mais tu veux le faire dans un cadre structuré : tu as envie de construire, développer et scaler ta BU comme un véritable intrapreneur, • Tu as une excellente connaissance de l’écosystème CRM et des outils du marché pour assurer un suivi de la donnée de bout en bout., • Tu es prêt·e à relever un challenge à la hauteur de tes ambitions. Tu veux façonner la meilleure offre Lead Gen du marché et tirer ton équipe vers l’excellence., • Tu es passionné(e) par ce que tu fais et tu as envie d’accompagner de belles marques dans leur croissance., • Tu intègres nativement l’IA dans ton quotidien et ta réflexion stratégique pour automatiser l’opérationnel et décupler l’impact de tes équipes. Les petits ➕ : • Tu as une vraie sensibilité pour les stratégies de prospection directe et de chasse., • Tu es ambitieux(se), sympa et curieux(se), • Tu souhaites rejoindre une belle aventure En bref, nous recherchons des talents agiles, passionnés et proactifs. Nous sommes flexibles sur les dates, n’hésite pas à en discuter avec nous. ➡️ Déroulement des entretiens • Call découverte : en visio (Google Meet) avec Juliette notre Talent Acquisition Specialist, • Call : avec Sophian, co-fondateur de l’agence, • Usecase : à faire chez soi et à présenter à Sophian, CEO et Aurore, COO pour évaluer ton niveau actuel, • Entretien final : dans nos locaux avec les fondateurs pour partager la vision de Stride-Up et voir si tu te projettes dans cette aventure ➡️ Côté Rémunération Nous proposons un package global (fixe + variable déplafonnable) compris entre 75 000 € et 95 000 € bruts annuels (selon ton expérience et ton niveau de maîtrise technique) ainsi que le droit à des BSPCE. Quelques avantages dont tu bénéficieras chez nous : • 🏖️ 5 jours de RTT en plus de tes 5 semaines de congés payés ! Au bout de 2 ans, tu passes à 6 semaines !, • 🚇 100% de prise en charge des frais de transport., • 💰 Une cagnotte encore mieux que des tickets restaurants, pour financer d’autres besoins personnels et professionnels (loyer, assurance, sorties culturelles etc. ).

Rattaché(e) au Responsable Juridique Groupe, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets d’ordre juridique et règlementaire sur le périmètre groupe ; filiales françaises et étrangères. Pour cela, vous serez amené à gérer les missions suivantes : Contrats commerciaux fournisseurs, clients, prestataires – France et international • Analyse et conseil interne sur tous types de contrats commerciaux, • Alimentation et suivi de la base contractuelle du Groupe, • Créations et mises à jour de matrices contractuelles types et clauses types Gestion, suivi et anticipation du droit des sociétés du Groupe en lien avec les conseils externes et les collaborateurs (France et filiales étrangères), en lien avec le Responsable Juridique Groupe et/ou le Juriste Groupe : • Alimentation et suivi de la base sociétés du Groupe, • Secrétariat juridique (procès-verbaux d’assemblées, modifications de sièges sociaux, modifications de capital social, etc.), • Formalités juridiques et administratives (notarisations, apostilles, légalisations, traductions, etc.) Conformité : en lien avec le Responsable Juridique Groupe, vous • Validation des demandes provenant de partenaires (fournisseurs, clients, prestataires) relatives à la RSE et aux procédures KYC/KYS Assistance dans l’élaboration et suivi des procédures juridiques internes Veille juridique et rédaction de notes internes (droit de la concurrence, loi Sapin II, droit à la protection des données personnelles, droit des sanctions internationales, etc.) Assistance, gestion et suivi des contentieux et précontentieux en France et à l’international, en lien avec les équipes internes et des conseils externes Être garant des bonnes procédures compliances : • Elaborer et présenter des formations compliances pour l’ensemble du groupe, • Sensibiliser et informer sur les bonnes pratiques, • Être référent et conseil en matière d’actions compliance Profil recherché : • Formation initiale : Bac +5 en droit des affaires / droit des affaires internationales, • Expérience professionnelle : vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire., • Espagnol courant et Anglais professionnel indispensable, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Sens des priorités, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Curiosité, implication, rigueur, autonomie et flexibilité, • Connaissance du commerce international et de son cadre juridique serait un plus

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paye. Lieu : Siège de l’association – Paris (75001) Accès : Métro Châtelet Poste Stage de 6 mois conventionné et gratifié Au sein de la Direction des Ressources humaines, en lien avec l'équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de la politique formation d’EMMAÜS Solidarité permettant de contribuer à la montée en compétences des salariés : • Vous assurez la planification des sessions de formation en lien avec les Chef(fe)s de service et les Organismes de formation,, • Vous réalisez les convocations aux sessions et le suivi des réponses des salariés en fonction des disponibilités et besoins de chacun, • Vous assurez l’organisation logistique des sessions de formation qui se déroulent sur nos sites (lieux dédiés à la formation ou Centres d'hébergement d'Urgence), afin de veiller à la qualité du cadre d'accueil, • Vous réalisez le suivi des présences aux sessions formations et le suivi des évaluations des formations, • Vous enregistrez les dossiers sur le SIRH et auprès de notre OPCO Conditions de travail • 35h/semaine, • Gratification, • Tickets restaurants 10€, • Pass Navigo (prise en charge à 60%) Les + Intégrer EMMAUS Solidarité comme stagiaire Ressources Humaines, c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration et d'enrichir vos compétences RH grâce aux missions qui vous seront confiées, • De rejoindre une association qui lutte sans condition contre l’exclusion des personnes et des familles à la rue depuis près de 70 ans, • De contribuer à un projet associatif qui a du sens Profil recherché Ce stage est pour celui ou celle qui a envie de s’investir au sein d’une association dynamique pour des personnes en situation d’exclusion ! Et qui : • Suit une formation Bac + 3 à Bac + 5 dans les domaines des ressources humaines/de la formation/ de l’administration des entreprises/ commerce, • Possède des qualités relationnelles et aime travailler en équipe, • Sait faire preuve de rigueur, • Est à l’aise avec les outils bureautiques Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d'égalité des chances. Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est une fondation reconnue d’utilité publique, engagée depuis plusieurs décennies dans l’accueil, l’accompagnement et les soins aux personnes vulnérables. Nous recrutons aujourd'hui un Directeur d'établissement (F/H) à Paris L’Ehpad est situé en plein de cœur de Paris et accueille 70 résidents dont une dizaine en Unité de Vie Protégée. Dans le cadre du fonctionnement habituel de l’établissement et en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur, vous serez en charge des missions suivantes : · Dans le cadre du projet stratégique de la Fondation, vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement des résidents et vous disposez pour assumer vos missions, d’une réelle autonomie au sein d’une organisation décentralisée. · Sous l’autorité de la Direction Générale et assisté d’une équipe d’encadrement, vous êtes responsable de l’établissement dans tous ses aspects (ressources humaines, finances, qualité, gestion des risques, patrimoine…). Vous veillez à une organisation performante visant la qualité de prise en charge et le bien être des résidents dans le respect de l’équilibre financier et du budget annuel voté par le Conseil d’Administration. · Vous assurez la représentation courante de l’établissement et veillez au développement de l’institution conformément à la politique générale de la Fondation et à l’évolution des besoins du territoire. Profil · Vous disposez d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1, CAFDES,..) et d’une expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social pour personnes âgées. · Vous avez de solides capacités de gestion et de management ainsi qu’une bonne aisance relationnelle. · Vous avez une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation. · Vous avez le sens de l’autorité, tout en sachant déléguer. Informations contractuelles Informations · Poste à pourvoir dès que possible · Rémunération et astreintes selon la CCN 1951 Fehap.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

The businesses of SGS & Co and SGK have united to form Propelis, a go-to-market ecosystem that enables marketers to move their brands forward with greater speed, clarity, and confidence. Our broad range of integrated solutions include brand creative, packaging, print solutions, branded environments, and content production. Services are delivered through our family of brands: SGX, Marks, Equator, Collide, and 5Flow. With a combined legacy spanning more than 150 years, Propelis commences operations with 10,000 employees in 30+ countries, nearly $1 billion in annual sales, and a diverse client base of over 2,000 leading companies. We are recruiting for an HR Business Partner to join our team in Paris. This hybrid role will cover both strategic and operational HR responsibilities across multiple locations. This is an exciting opportunity to work for a global organisation. You will support managers and employees through the full employee lifecycle, lead complex employee relations matters, and act as a key liaison with works councils and trade unions. This is a pivotal role in driving people strategy and ensuring compliance with local EU country labor laws. JOB RESPONSIBILITIES • Maintain and update employee records in HR systems, ensuring accuracy and GDPR compliance., • Draft and manage employment contracts, amendments, and fixed-term contract renewals., • Oversee onboarding and offboarding processes, including documentation, exit interviews, and issuing termination notices., • Provide guidance on employment law, performance management, disciplinary actions, and severance procedures., • Monitor compliance-related deadlines (e.g., work permits, disability status renewals)., • Support the implementation and maintenance of HR policies and procedures., • Advise leadership on collective agreements, co-determination, and other legal obligations., • Manage restructuring and organisational change initiatives, including consultations and drafting of social plans and reconciliation-of-interest agreements., • Monitor and ensure ongoing compliance with all relevant employment laws and regulatory developments., • Deliver training or coaching to HR colleagues and business leaders on labor relations matters. QUALIFICATIONS / REQUIREMENTS • HR experience within a multinational, matrix organisation, ideally with experience of M&A or integration phase businesses., • Strong project management, organisational and leadership skills., • Proficiency in HRIS and Microsoft Office Suite., • Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills., • High discretion and professionalism in dealing with sensitive HR issues., • Fluency in French and strong business English required.

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office-Managers, recherche pour un cabinet de conseil en gestion de patrimoine, un/une Office Manager. Rattachée directement au dirigeant de cette TPE, vous êtes son bras droit et jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement du cabinet. Vous assurez les missions suivantes : Assistanat de Direction et Vie de bureau • La gestion de l’agenda, des réunions et déplacements du dirigeant., • L’accueil des clients, partenaires et prospects., • L’organisation logistique (bureaux, événements internes, fournisseurs, procédures). Gestion Administrative et Back Office • Le suivi complet des dossiers clients (patrimoine, assurance, immobilier)., • La coordination avec les interlocuteurs externes (clients, promoteurs, notaires, banquiers)., • Occasionnellement, vous prendrez le relais de l’Assistante Back Office Assurance lors de ses absences et réciproquement. Vous serez formée aux spécificités de ce poste, notamment sur les aspects de conformité et sur les procédures réglementaires. Gestion Comptable et Financière • Le suivi des factures, des paiements, des notes de frais et des tableaux de bord., • La transmission mensuelle des éléments à l’expert-comptable. Gestion du Personnel et événements internes • Les onboarding et offboarding, le suivi des congés et la transmission des éléments variables de paie au service social., • L’organisation d’événements internes et d’actions de cohésion. Support Commercial et Communication • L’appui à la direction dans la relation client et le suivi des prospects., • La coordination et la supervision des actions marketing (site, réseaux sociaux, newsletters)., • Les benchmarks et les commandes de goodies personnalisés., • Le suivi de la cohérence de l’image du cabinet (charte graphique). Nous recherchons pour ce poste stratégique et diversifié d’Office Manager auprès du Dirigeant d’une TPE spécialisée en conseil patrimonial, un/une Office Manager de formation Bac+2/3 minimum et justifiant d’une expérience dans une fonction polyvalente similaire. • Organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous avez le sens des priorités., • Vous avez un bon relationnel et l’esprit d’équipe., • Votre orthographe est irréprochable et vous maîtrisez le Pack Office., • Vous aimez travailler dans une équipe à taille humaine. Une appétence pour les domaines de la gestion de patrimoine, l’assurance ou l’immobilier serait appréciée. Rémunération : 40 – 45 K€ annuels selon profil. Poste à pourvoir dès que possible en CDI temps plein à Paris 16ème (L10). Horaires : 9h30-18h30 (lundi-jeudi) / 9h30-16h (vendredi) Statut Cadre – 10 jours RTT – Pas de télétravail. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste polyvalent d’Office Manager dans un environnement convivial, humain et stimulant, nous vous invitons à adresser votre candidature à notre consultante Aline Chauchard, , qui reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Référence : OM 16

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. Présentation du Pôle Analyse Economique Et Marché : Le Pôle « Analyse Economique et Marché » au sein de la Direction du Développement des Assurances Mutualistes de la FNMF est dédié à la réalisation d'analyses stratégiques et économiques dans le domaine de la santé et de la prévoyance. Cette unité rassemble une équipe multidisciplinaire qui inclut des économistes, des statisticiens, des responsables de projets et des spécialistes du marketing. Ils s'attellent conjointement à des problématiques essentielles telles que le financement et l’organisation du système de protection sociale, la prévision des prestations, l’accès aux soins, les pratiques des professionnels de santé, l’offre des mutuelles, ainsi que les stratégies des acteurs du secteur. L'objectif principal du pôle est de fournir des études et des projections économiques qui nourrissent la réflexion stratégique et facilitent la prise de décisions éclairées pour le développement des assurances mutualistes. Le pôle privilégie le travail en équipe, cultivant un environnement où la collaboration et la diversité des compétences sont essentielles à la réussite des projets. Missions principales : Rattaché(e) à la conseillère technique spécialisée, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques en alternance (H/F) interviendra, sur des travaux et analyses menés au sein de la Direction. À ce titre, ses missions seront les suivantes : • Contribuer aux études et analyses de la Direction sur le champ de la protection sociale (Observatoire, Carnet de santé) ainsi qu’à la production de données chiffrées ;, • Collaborer aux études socio-économiques de la Direction ;, • Rédiger des notes d’analyse et de synthèse ;, • Participer aux réunions en lien avec ces travaux (comités éditoriaux, groupes de travail) ;, • Organiser des réunions d’information et d’échange. Profil recherché • Vous préparez une formation de type Bac+5 en économie, sciences sociales, sciences politiques ou école de commerce., • Vous recherchez impérativement une alternance pour un an., • Votre rythme d'alternance sera en semaines, idéalement 1 semaine école/3 semaines entreprise,, • Vous êtes force de proposition et disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que d’un sens de la confidentialité et de la discrétion., • Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique., • Vous maîtrisez le Pack Office (Word et Excel)., • Vous avez des qualités d’adaptation, d'anticipation et de travail en autonomie (télétravail)., • Des connaissances en gestion de projet et/ou de l'économie sociale et solidaire et du marché des complémentaires santés seraient appréciées., • Des stages au sein de structures de l'économie sociale et solidaire seraient un plus. Intérêt pour l’étudiant Cette alternance offre une réelle immersion dans le domaine de la protection sociale à travers des missions d’analyse, de production de données et de participation à des travaux stratégiques. En collaboration avec une conseillère technique, le(la) chargé(e) d’études socio-économiques développera de fortes aptitudes en matière de rédaction, de gestion de données et d'animation de groupes de travail. Ce poste offre une opportunité de développer ses compétences, saisir les enjeux socio-économiques contemporains et se préparer à son intégration professionnelle dans un environnement formateur. Pourquoi nous rejoindre ? • Carte ticket restaurant., • Un cadre de travail bienveillant et innovant., • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans., • Carte Navigo : 50% prise en charge., • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes., • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine.

POSTE Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est aussi intégrer un Groupe qui place l’innovation, la performance et l’humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est analyser et fiabiliser les données : • Extraire, contrôler et sécuriser les données issues du SIRH., • Construire les tableaux de bord, fiabiliser les indicateurs et accompagner les audits internes et externes., • Assurer une interprétation fiable et pédagogique des données auprès des directions. C’est piloter et anticiper les frais de personnel : • Construire et suivre le budget effectifs et masse salariale pour votre périmètre., • Analyser les écarts, les mouvements de personnel, les impacts économiques et proposer des scénarios d’évolution., • Traduire le PMT social en euros, avec une capacité à modéliser, projeter et éclairer de manière argumentée les décisions., • Représenter le service auprès des directeurs, présenter vos analyses avec clarté et conviction., • Accompagner les RRH et les managers dans la bonne utilisation des outils budgétaires. C’est développer et optimiser les outils et process : • Contribuer à l’évolution des outils RH et des reportings : cahiers des charges, tests, recettes, fiabilisation., • Construire les requêtes nécessaires à votre activité, en lien avec l’équipe SIRH., • Être force de proposition pour améliorer les méthodes, la qualité des données et les process., • Diffuser une culture contrôle de gestion sociale auprès de l’ensemble de la communauté RH. PROFIL Si vous partagez la conviction que la rigueur financière et l’analyse sociale sont deux leviers essentiels au service de l’intérêt général, et si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants, rencontrons-nous : Vous avez… • Une formation supérieure Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou statistiques sociales, • Au minimum 8 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, • Une expertise confirmée des frais de personnel, des budgets RH et de la modélisation financière, • Une forte capacité à manipuler les chiffres, produire des scénarios et traduire des projections RH en impacts économiques, • Une excellente expression orale et écrite, une présentation irréprochable, • Un sens aigu de la confidentialité, • Une capacité à représenter la fonction auprès des directions Et vous maîtrisez… • Les outils SIRH et de requêtage, • Les systèmes de reporting, • Excel avancé, • La production et l’analyse de données complexes Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • Carte restaurant (10,50 € – part employeur 60 %), • 29 jours de congés payés, • Télétravail occasionnel (35 jours/an), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans un environnement apprenant et riche en opportunités. Enfin c'est aussi faire partie d'une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec le responsable du Pôle Contrôle de Gestion Sociale Un échange final avec la Direction Financière Groupe

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

✨ INDITEX (ZARA) FRANCE RECRUTE Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé(e) Un poste stratégique… dans un environnement retail ultra-opérationnel. Chez Inditex France (7 enseignes, 12 000 collaborateurs), la rémunération n’est pas qu’un sujet technique : c’est un levier business, social et managérial majeur. Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux capable de structurer, piloter et transformer notre politique C&B dans un contexte exigeant : • environnement multi-enseignes,, • forte intensité opérationnelle retail,, • enjeux sociaux structurants,, • outils et process en évolution. Votre impact Vous aurez un rôle clé pour : • Définir et faire évoluer une politique de rémunération compétitive, cohérente avec notre stratégie France et Groupe, • Accompagner la performance business, en garantissant équité, attractivité et maîtrise des coûts, • Préparer et sécuriser les négociations sociales sur les sujets C&B, • Structurer, fiabiliser et optimiser nos outils et process, dans un environnement où tout n’est pas encore automatisé, • Apporter de la lisibilité aux managers dans un cadre réglementaire exigeant Ce poste nécessite autant de vision stratégique que de capacité à “mettre les mains dans le moteur”. Concrètement, vous serez : • Expert(e) des analyses salariales, des benchmarks et des modélisations (Excel avancé indispensable), • Business partner de la DRH et des directions opérationnelles, • Manager d’une équipe engagée à accompagner dans sa montée en compétences, • Pilote des sujets structurants (process, fiabilité des données, contrôles), • Acteur(rice) clé de l’évolution de nos outils SIRH et de la digitalisation C&B Ce qui nous caractérise Une équipe exigeante, rapide, orientée résultat mais profondément humaine. Des relations directes, simples et authentiques. Un environnement où l’on peut avoir un impact réel. Votre profil • Expérience solide en Compensation & Benefits, • Expérience en environnement retail / mode / multi-sites appréciée, • Vision business affirmée, • Capacité à naviguer dans la complexité sociale, • Leadership naturel et posture d’influence ( management 4 collaborateurs), • Goût pour l’opérationnel et la transformation Vous aimez les environnements exigeants, en mouvement. Vous savez construire tout en délivrant. Rejoignez-nous! Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s, nous permettant d'accueillir tou.te.s collaborateur.trice.s à l'image de notre clientèle diverse.

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c'est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l'évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Chargé.e de Missions d’Etude et de Conseil Sénior – Occurrence – Marque & Transformation - H/F Occurrence est spécialisé dans l’évaluation de la communication sous tous ses aspects : Occurrence réalise des analyses quantitatives et qualitatives, des audits de communication, des bilans d’image, des benchmarkings, des analyses médiatiques offline et online, des bilans d'opérations de RP pour de grandes entreprises et institutions. Le pôle Marque et Transformation a pour objectif d’éclairer et nourrir les communicants dans le pilotage de leur performance. Une équipe de 8 collaborateurs permanents au service de clients issus tous secteurs confondus (banque/assurance, industrie, énergie, formation, construction, ONG, agriculture, institutions, etc...) Votre mission Au sein du pôle d’expertise Marque & Transformation, vous intervenez sous la responsabilité directe du Responsable de pôle dans la production de différents types de missions. À ce titre, vous participez aux missions suivantes : • KPIs et tableau de bord de la performance : concevoir le cockpit de pilotage de la fonction communication !, • Etudes de notoriété et d’image : maitriser et piloter l’image de nos clients, • Etude d’opinion et de brand content : adapter les discours à son audience pour faire bouger les lignes, • Pré et post tests de campagnes de communication (tous média) : mesurer la portée des investissements en communication et leur impact auprès des cibles, • Audit de communication interne : qui s’informe comment et pourquoi dans votre entreprise ? ... Et surtout comment faire mieux ?, • Etude de climat social/engagement/QVT : aider nos clients à répondre aux attentes des collaborateurs et contribuer à les fidéliser, • Analyse et conseil en Communication Responsable : aider les communicants à répondre aux enjeux RSE qui leur font face, • Production des missions de conseil et d’accompagnement : optimisation du pilotage de la communication, conversion des études en recommandations opérationnelles Ce que vous apportez • Diplômé.e d’un Master en sciences humaines, marketing, école de commerce ou communication, • 3 ans d’expérience minimum dans le domaine des études, idéalement en institut, agence ou chez l’annonceur., • Appétence pour les enjeux liés à la communication, réputation, image, • Curiosité intellectuelle, rigueur et sens de la relation client, • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de mise en perspective, • Compétences en matière de conduite de projets, • Excellente maîtrise des logiciels Excel et PowerPoint, • Excellente qualité rédactionnelle, • Anglais courant Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c'est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c'est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec l’équipe RH, • Une rencontre approfondie et en présentiel avec les managers et l’équipe RH suivie d’une mise en situation si le poste le nécessite Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Ifop Opinion, c’est aussi rejoindre le Groupe Ifop, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : • d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle),, • d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle,, • d’opportunités d’évolution au sein de votre département et également de mobilité entre filiales pour élargir vos horizons,, • d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales,, • d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

SKILLS Group est un acteur majeur du recrutement en France. Le groupe s’appuie sur quatre marques spécialisées : • SKILLS Recrutement | Intérim, • SKILLS Banque | Assurance, • SKILLS Cadres | Dirigeants, • SKILLS Transition | Experts Cette structuration permet d’allier la puissance d’un groupe national à l’expertise sectorielle de chaque entité. Notre ambition est claire : • Consolider notre position pour devenir le premier cabinet de recrutement indépendant en France., • Accélérer notre développement à l’international., • Structurer une communication stratégique, cohérente et différenciante, au service de cette trajectoire. Pour nous, la communication est un levier de croissance, d’influence et de positionnement. Nous recherchons un(e) Responsable Communication capable d’incarner cette exigence au quotidien, dans la vision comme dans l’action. LE POSTE : Rattaché(e) à la Responsable Marketing, CRM & Communication, vous êtes responsable du pilotage stratégique et opérationnel de la communication des quatre marques du groupe. Vous êtes à la fois stratège dans la vision (vous structurez l’image du groupe, affirmez son positionnement et accompagnez son développement) et exécutant(e) dans la réalisation (vous produisez, écrivez, filmez, montez. Vous orchestrez.) Vous encadrez : • 1 collaboratrice en CDI basée à Paris, • 1 collaboratrice en alternance basée à Nantes VOS RESPONSABILITÉS : 1. Pilotage stratégique • Construction de plannings ambitieux et cohérents, • Proposition de concepts innovants et professionnalisants, • Analyse des performances (KPIs social media, engagement, portée, conversion), • Ajustement continu des formats et des axes éditoriaux 2. Management & coordination • Encadrement opérationnel des deux collaboratrices, • Organisation des priorités et respect des délais, • Coordination multi-sites Paris / Nantes, • Transmission des méthodes, montée en compétence, exigence constructive 3. Ligne éditoriale • Rédaction de contenus à forte valeur ajoutée, • Structuration et affirmation du positionnement du groupe, • Garant de la qualité rédactionnelle (orthographe irréprochable, style cohérent), • Vous comprenez qu’une marque forte repose d’abord sur un discours clair 😊 4. Production de contenus à forte valeur ajoutée • Conception et production de contenus premium pour les réseaux sociaux de nos 4 marques, • Réalisation de vidéos de A à Z : conception, tournage, direction artistique, montage, • Création de visuels, affiches et supports digitaux, • Développement de formats impactants, différenciants et immersifs PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil : • Expérimenté en communication stratégique et opérationnelle (3 à 5 ans minimum), • Ayant déjà exercé un rôle de coordination ou d’encadrement, • Capable de penser la stratégie et d’en assurer l’exécution, • À l’aise dans un environnement en forte croissance, • Créatif, structuré, exigeant, orienté résultats, • Doté d’une excellente plume, • Issu idéalement d’une agence ou d’un environnement à forte culture de production, • Maîtrisant impérativement la Suite Adobe, • Diplômé(e) d’un Bac+5 en Communication / Audiovisuel / Production RÉMUNÉRATION : 42-48 K€

VINCI Facilities assure tout ou partie des services liés aux bâtiments et à leurs occupants. Nous proposons des solutions sur mesure pour l’entretien, l’exploitation et l’optimisation d’établissements de sites tertiaires. Dans le contexte d’une organisation décentralisée, VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire (CA 350M€, 2000 collaborateurs), recrute un·e Chef d’entreprise (F/H) basé à Porte de Versailles Paris 15ème. Véritable entrepreneur·e au sein du groupe, vous prendrez le pilotage d’une entreprise de 15 M€ de chiffre d’affaires et une centaine de collaborateurs, spécialisée dans la maintenance, l’exploitation technique et le Facility Management de sites d’expositions prestigieux en Île-de-France. Vous piloterez la performance globale de l’activité, animerez les équipes, garantirez la sécurité des collaborateurs et la satisfaction des clients, tout en veillant au respect des engagements financiers, contractuels et environnementaux. MISSIONS Rattaché·e au Directeur de Périmètre, vous prendrez en charge les missions suivantes : Vision & stratégie • Définir la stratégie globale de performance de votre entreprise en pilotant un plan de développement commercial ambitieux ;, • Piloter la gestion de votre entreprise dans le respect des règles d’éthique et de compliance du groupe ; Performance opérationnelle & excellence • Assurer la performance et le bon déroulement des contrats, en garantissant la qualité des prestations, la satisfaction de vos clients et le niveau d’expertise technique requis ;, • Développer l’excellence opérationnelle en structurant les process, en animant une démarche d’amélioration continue et en optimisant les modes opératoires ;, • Piloter la performance énergétique et accompagner la décarbonation des bâtiments de vos clients afin de réduire leurs consommations et leur empreinte environnementale ; Management & organisation • Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires, en assurant la coordination des expertises techniques et la bonne collaboration entre les métiers ;, • Assurer la qualité du management des équipes, incluant le recrutement, le respect des calendriers RH, ainsi que le suivi et la montée en compétence des collaborateurs ; Qualité, sécurité & environnement • Définir la politique sécurité, qualité, environnement et veiller à sa bonne application ; Dialogue social & transversalité • Être le garant d’un dialogue social de qualité ;, • Participer aux initiatives locales et transversales au sein du groupe. PROFIL Vous justifiez d’une expérience significative en management d’une entreprise ou d’une Business Unit dans le domaine des prestations de service et/ou de l’évènementiel. Votre parcours vous a permis de développer une exigence élevée en matière de qualité de service, un sens aigu du détail ainsi qu’une réelle capacité d’anticipation. Vous avez évolué dans des environnements dynamiques où l’organisation, la gestion simultanée de multiples sollicitations et de sous-traitants ainsi que l’adaptabilité sont essentielles. À ce titre, nous sommes particulièrement ouverts aux candidatures issues de l’hôtellerie ou d’univers offrant un niveau similaire d’excellence opérationnelle et relationnelle. Reconnu·e pour votre leadership et votre esprit entrepreneurial, vous savez fédérer des équipes autour d’une vision claire et incarner une culture orientée service et satisfaction client. Vos compétences en développement commercial seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Travailler chez VINCI Facilities, filiale du groupe VINCI Energies, c'est intégrer une de nos 2100 entreprises à taille humaine, en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

WHO WE ARE Oliver Wyman is a global leader in management consulting that combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. Our mission is to help clients achieve lasting success by solving their most complex problems and seizing their biggest opportunities. We believe in the power of diverse perspectives and collaborative teams to drive innovation and impact. Our consultants come from a range of backgrounds and experiences, and we embrace the unique skills and insights they bring to our work. At Oliver Wyman, we are proud of the ___ that we aspire to live by. We are committed to creating an inclusive environment where everyone can thrive and reach their full potential. WHAT YOU WILL DO • As a member of your project team you’ll work alongside colleagues of all levels and clients worldwide to solve complex problems and drive meaningful change., • Project-related activities include conducting research, surveys and interviews and analysing data to gain insights, assess problems and structure solutions., • You’ll learn our core business skills, including how to structure your daily tasks. WHY JOIN US? • Come aboard if you are excited by challenges and want to work across different cultures., • We want you to step out of your comfort zone and embrace your curiosity., • Our consultants learn on the job and receive formal training to develop their communication, presentation, analytical, and client management skills., • You’ll find genuine colleagues who stand by their beliefs and measure success by the lasting impact you create together., • We believe in flexibility, including the opportunity of hybrid working. You are also invited to join our employee resource groups and social activities Immediate impact, continuous challenge • You’ll work on challenging projects that have a significant impact on clients, industries, and societies from day one., • We’ll ask you to be brave, challenging the status quo and constantly striving to build something new to shape our firm and the world around us., • You’ll be a contributing team member from the start, building trust-based relationships with stakeholders and delivering breakthrough impact., • Your learning curve will be steep, with each project offering new opportunities to expand your toolkit and to team with specialists who have deep subject-matter and technical expertise. Chart your course; we support the journey • You’ll have the opportunity to work on projects across all our industries and capabilities and will be able to specialize early or leave it until several years in., • Various colleagues will guide and coach you throughout your career, including a dedicated buddy, a career adviser, and your talent manager., • We care deeply about sustainable work-life quality and provide for career flexibility with a variety of programs including sabbaticals, non-profit fellowships, and externships. We hire you to be you • Our open, inclusive, and down-to-earth culture will enable you to bring your best authentic self to work., • You’ll work alongside down-to-earth colleagues who do serious work, but don’t take themselves too seriously., • There’s no corporate mold to fit and hierarchy doesn’t get in the way., • We do not let artificial barriers stand in the way of your personal career progression. WHO CAN APPLY? • Applicants in their final year or graduates with a Masters degree are eligible to apply for this vacancy. If candidates are in their penultimate year of study, we would ask that they apply for an Internship., • At least 2 Years of experience, • We look for people who display initiative, intuition, and creativity with a strong problem solving and analytical mindset. We do not require specific academic majors or industry experience and look for diversity of experience and skills. We value extracurricular activities and evidence of leading an interesting and impactful life outside of your studies., • Language skills: French and English (At least fluent) How to apply? • To be considered please submit CV and cover letter in English, • If you would like to find out more information about Oliver Wyman opportunities or event in your country, please visit ___

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous êtes chargé(e) des tâches liées à l'exécution du contrat de location et la vie du bail. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : • Élaborer les contrats de location, • Assurer la signature des contrats de logements et de parkings (s'assurer de la fin des travaux de réalisation et convoquer le candidat pour signature, encaisser le DG par CB, crée le dossier APL via l'application IDEAL, installer le prélèvement automatique, numériser les pièces du contrat),, • Installer le quittancement dans le service informatique -Élaborer et mettre en signature les avenants (mariage, divorce, décès, décohabitation) -Traiter les congés (AR, saisie du congé, RV EDLS, préparation des EDL, élaboration du DACL,) • Assurer le traitement de l'impayé naissant (équivalant à un mois d'endettement ou dette résultant d'une régularisation de charges) : mise en place du plan dans le SI après encaissement de la 1ère échéance en CB, envoi de l'échéancier au locataire), • Contrôler la cohérence des ajustements des provisions de charges communes proposés par la direction financière Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous aurez en charge de manager tous les sujets relatifs au recouvrement et contentieux. Vos missions principales seront : Mission d’encadrement, de management et de reporting • Encadrer et animer les Responsables contentieux, • Rendre compte à la Directrice Clients Pilotage du service contentieux • Superviser les dossiers en contentieux et procédures collectives (constitution, stratégie, relations avec les locataires) et assurer l'efficacité du traitement, • En cas de retard et d'impayé, mettre en place un service de relance et proposer de nouvelles conditions de paiement, • Réduire le nombre de litiges et de parvenir à des recouvrements plus rapides, • Produire les indicateurs de suivis quantitatifs et qualitatifs permettant de s'assurer de la récurrence et de la qualité́ des processus de recouvrement, • Elaborer et mettre à jour les procédures internes du service recouvrement, • Être garant de la régularité et de la qualité́ des processus de recouvrement avec les clients, • Être le référent sur la gestion de l’outil de recouvrement, • Participer à l'élaboration de la stratégie de recouvrement des créances en mettant en place des plans d'actions opérationnels, • Réaliser le suivi de l'activité et du reporting, • Gérer directement dossiers spécifiques contentieux (baux commerciaux, foyers, pénal…), • Traiter en soutien à son équipe des situations de locataires débiteurs, ou en trouble de voisinage ou de jouissance, • Organiser l’activité de son équipe pour une atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs Veille juridique et développement des compétences • Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires ou jurisprudentielles en termes de gestion locative, • Animer des temps de formations de son équipe et celle du siège ou de la proximité dans son domaine d’activité PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit des contentieux » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les techniques de recouvrement et les procédures civiles ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ? Vous êtes fiable, autonome et tenace ? Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Vous assurez la gestion des dossiers comportant des problèmes fonciers. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : -Assurer le suivi des questions foncières et juridiques, d’aménagement et d’urbanisme dans le cadre des opérations de renouvellement urbain, • Assurer le suivi des dossiers fonciers hors opérations de renouvellement urbain,, • Participer à l’activité de syndic dans les patrimoines sur lesquels l’Office est en copropriété, en ASL, … Assurer le suivi des contentieux issus des activités susvisées (foncier, construction, copropriété…), y compris les référés préventifs Rejoindre Seine-Saint-Denis Habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Missions: Nous recrutons en CDD pour une période de 12 mois. Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié au déploiement de notre nouveau SIRH (TEAMS RH), vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines. En appui direct à la Cheffe de service (également Chef de projet), vous jouez un rôle moteur dans la transition numérique de nos processus : Paie, GTA, Recrutement, Formation et GPEPP. À titre principal : • Suivre les plannings et les échéances du projet, et signaler toute dérive., • Participer à la préparation des comités et des supports de communication., • Préparer et organiser les réunions, puis en rédiger les comptes rendus., • Communiquer avec les parties prenantes internes et externes., • Gérer les documents et les fichiers liés au projet pour assurer leur disponibilité et leur actualisation., • Participer aux recettes fonctionnelles des solutions mises en œuvre., • Accompagner et former les utilisateurs sur le nouvel outil. À titre subsidiaire : • Accompagner le service paie pour des contrôles spécifiques (ex. : absentéisme mensuel). Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! Profil : De formation Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie. Vous possédez des notions solides en gestion de projet et une expérience en déploiement SIRH (l'alternance est acceptée). Idéalement, vous maîtrisez le logiciel TEAMS RH et possédez de solides bases en gestion de projet. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à respecter des délais contraints, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité pour faire avancer les projets.

Le poste Nous recherchons un·e Chef·fe de projet senior pour piloter des projets CRM orientés mobile au sein d’un média. Un rôle clé d’assistance à maîtrise d’ouvrage, au contact direct des équipes métiers et techniques Votre rôle Cadrer et structurer les projets CRM • Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers, • Formaliser les expressions de besoin et spécifications fonctionnelles, • Structurer les parcours utilisateurs (mobile-first), • Coordonner les équipes internes et externes, • Organiser les plannings, priorités et arbitrages, • Suivre les phases de recette, validation et déploiement, • Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord, • Documenter les dispositifs et les bonnes pratiques, • Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils Compétences requises • Minimum 5–8 ans d’expérience en gestion de projet fonctionnelle / AMOA, • Solide expérience sur des projets CRM et mobile, • Expertise en gestion de projet fonctionnelle multi-support dans le domaine des médias, • Expérience dans la gestion de projet impliquant la coordination de plusieurs parties prenantes et dans la résolution de problèmes, • Expérience dans les médias numériques, • Maîtrise des activités de formalisation et de production nécessaires à la maîtrise et à la coordination de la gestion numérique de l’évènement, • Technologies du web : ergonomie mobile, html 5, web app, responsive design, • Connaissance des méthodologies Agile, • Connaissance en développement de produits numériques Modalités de la mission • Début de mission : mars 2026 (3 ans), • Présence sur site et télétravail, • Mission freelance ou CDI possible 👉 Pour candidater à l'offre, merci d’envoyer vos références sur des projets exigées (CRM / mobile exigés) : Qui sommes-nous? À l’origine agence pionnière dans le marketing éditorial, Bigger Than Fiction accompagne depuis plus de 10 ans les médias dans l’animation de leurs communautés et la conception de dispositifs novateurs et engageants autour des programmes : nous avons accompagné la stratégie réseaux sociaux d’ARTE, Studio+, CanalPlay, CanalSat et France 5; nous avons conçu les dispositifs transmédias des séries SKAM et CUT France ou encore imaginé des activations digitales pour des lancements de programmes phares comme Game Of Thrones. Forts de notre expertise des écosystèmes digitaux et de notre connaissance des enjeux du secteur audiovisuel, c’est de manière naturelle que nous avons proposé aux chaînes nos services de consulting éditorial. Depuis 2017, BTF Consulting accompagne les grands groupes dans le développement de leurs activités numériques. Pour leur compte, nous collaborons avec les meilleurs talents du secteur numérique et aujourd’hui, BTF Consulting, c’est un réseau de consultant.e.s en mission chez nos clients à des postes de Community Managers, Social Media Managers, Consultant.e.s Social Media, Journalistes Social Media, Éditeur-trice.s de contenus, Producteur.rice.s de contenus, Creative Designer, DA, Motion Designers). Pourquoi travailler avec nous? • Tickets Resto : carte Swile, avec 10€ par jour de travail, dont 50% pris en charge, • Mutuelle : Alan, prise en charge de 50% des cotisations, • Transports : prise en charge de 50% de la carte d’abonnement, • Nos Talents participent à nos évènements de Team Building : nous organisons des évènements conviviaux et informels pour les moments marquants l’année, des interventions d’experts et des Sharing Nights qui donnent la parole à nos Talents. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

Pluxee est un acteur mondial des avantages et de l'engagement des collaborateurs, présent dans 31 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser les talents grâce à une large gamme de solutions couvrant les domaines suivants : Repas & Alimentation, Bien-être, Lifestyle, Récompense & Reconnaissance, et Avantages Publics. Porté par une technologie de pointe et plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit en partenaire de confiance au sein d'un écosystème B2B2C hautement interconnecté composé de plus de 500 000 clients, 36 millions de consommateurs et 1,7 million de commerçants. Fort de plus de 45 ans d'expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s'engage à créer un impact positif pour l'ensemble de ses parties prenantes : en soutenant l'activité des entreprises et des communautés locales, en favorisant le bien-être au travail des collaborateurs et en protégeant la planète. 🚀 Votre prochain défi Accompagner le développement de la stratégie et de l'activité de l'entreprise grâce à des actions RH innovantes et adaptées. En collaboration étroite avec la Direction Générale (que vous challengez régulièrement), le/la HR Business Partner initie et conduit des projets RH afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation et l'engagement des collaborateurs. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers opérationnels, dont il/elle doit parfaitement comprendre les enjeux métiers et les priorités, il/elle agit comme force de proposition avec un souci constant de satisfaction des clients internes. Il/elle accompagne managers et collaborateurs dans leurs demandes RH et veille à la bonne application des actions RH opérationnelles. Il/elle s'assure que chaque action crée de la valeur, réponde aux objectifs business et soutienne la politique de transformation de l'entreprise tout en veillant au climat social. Vos principales missions 1. Piloter les projets RH stratégiques • Participer aux projets Groupe et accompagner le rapprochement entre Glady et Pluxee., • Identifier les impacts RH liés aux changements organisationnels : évolution des métiers, fiches de poste, formation, recrutements, mobilités, rémunération, grading, etc., • Élaborer et suivre un planning RH en appliquant une méthodologie structurée. 2. Conseil et accompagnement des managers • Identifier les besoins de développement des équipes et suivre les plans de développement (formations internes et externes) avec le pôle Développement RH et Formation., • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la DRH : sous-performance, disciplinaire, handicap, etc., • Animer les processus Talent & Performance (entretiens annuels, définition des objectifs, People Review)., • Former les nouveaux managers aux processus et outils RH. 3. Développer les parcours collaborateurs • Mener les entretiens de carrière, mi-carrière et de retour après une longue absence., • Superviser les entretiens professionnels et les bilans des 6 ans., • Conduire les entretiens d'offboarding et en tirer des enseignements pour améliorer les pratiques RH., • Conduire les entretiens de rapport d'étonnement. 4. Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT) • Analyser et partager les résultats des enquêtes d'engagement., • Identifier, prioriser et suivre les actions d'amélioration., • Superviser le suivi des anciennetés et des entretiens professionnels réalisés par les managers. 5. Collaboration transversale • Collaborer avec les équipes Paie & Rémunération et Développement RH sur les sujets de rémunération, NAO et évolutions., • Travailler étroitement avec l'équipe recrutement pour anticiper les besoins et définir les profils cibles. 🌟 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) Compétences métier : • Expertise en gestion des processus RH : talent management, mobilité interne, rémunération, formation., • Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, outils de gestion des talents, Excel, etc.)., • Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations légales en matière RH., • Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d'action concrets. Compétences interpersonnelles : • Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes., • Leadership et capacité de prise de décision stratégique., • Sens de l'écoute, gestion du changement et excellentes capacités relationnelles. Compétences relationnelles : • Excellente communication et capacité à fédérer les équipes., • Aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution., • Forte capacité d'écoute, d'empathie et de diplomatie., • Leadership naturel et sens du partenariat avec managers et collaborateurs., • Gestion d'informations sensibles et confidentielles. Gestion de projets : • Planification et suivi de projets RH., • Accompagnement du changement., • Planification et suivi des initiatives Diversité & Inclusion., • Mise en place de programmes d'intégration., • Consolidation des reportings et analyse de données. Langues : • Français et anglais courants. 🌟 Vos avantages • Rémunération attractive : salaire fixe + variable selon vos performances., • Organisation hybride : accès aux bureaux pour collaborer et télétravail pour l'équilibre vie pro/perso., • Nombreux avantages : participation, PERCO, PEE, Carte Pass Restaurant (12,70€ pris en charge à 60%), Pass CESU (financé à 80% jusqu'à 1 830€/an), RTT, offres sport & bien-être, journée de solidarité., • Avantages CSE : dotations (Noël, mariage/PACS, naissance…), billetterie cinéma, parcs et loisirs., • Formation continue : onboarding, formations annuelles, coaching individualisé, opportunités d'évolution au sein du Groupe.

À propos de l’offre d’emploi : Upward Legal, cabinet de recrutement spécialiste des profils juridiques, recherche pour le compte de l’un de ses clients, un(e) Avocat(e) en droit Social. L’ENTREPRISE Notre client est un cabinet d’avocats de niche, reconnu pour son expertise pointue en droit social. À taille humaine, il réunit deux associés très investis et une équipe resserrée de collaborateurs, favorisant la proximité, l’échange et la transmission. Le cabinet accompagne une clientèle variée, de l’ETI aux grands groupes, sur des dossiers complexes et stratégiques, offrant ainsi une exposition riche et formatrice à des problématiques à forte valeur ajoutée. 🎯 VOS MISSIONS En collaboration directe avec l’un des associés, vous serez pleinement impliqué(e) dans des dossiers à forte valeur ajoutée, alliant contentieux complexes et conseil stratégique. Vous interviendrez auprès d’une clientèle de dirigeants et d’entrepreneurs, au cœur de problématiques sociales déterminantes pour leurs organisations. À ce titre, vous aurez l’opportunité de : • Participer à des missions de conseil en relations individuelles et collectives, à fort impact opérationnel, • Piloter et gérer des dossiers contentieux sensibles et à enjeux élevés, • Accompagner les clients dans leurs prises de décision stratégiques face à des problématiques sociales complexes, • Travailler au contact d’une clientèle variée, engagée et exigeante, dans une logique de partenariat de long terme Ce poste vous permettra de développer une expertise pointue dans un environnement stimulant, exigeant et formateur, tout en étant directement associé(e) à des décisions structurantes pour les entreprises et leurs dirigeants. 💙 LES AVANTAGES • 6 semaines de congés, • Un véritable équilibre vie pro / vie perso, respecté au quotidien, • Excellente ambiance d’équipe, avec cours de yoga collectif chaque semaine, • Possibilité de développer votre clientèle personnelle et d’évoluer au sein du cabinet, • Bureaux idéalement situés – Paris 1er 🔍 VOTRE PROFIL • Formation juridique solide (Université ou Grande École) avec un 3ᵉ cycle en droit social, • 2 à 5 ans d’expérience en cabinet, avec une expertise confirmée en contentieux social, • Rigueur, dynamisme, proactivité et forte capacité d’analyse, • Esprit d’équipe, adaptabilité et envie de s’investir sur des dossiers passionnants

Qui sommes-nous ? HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Dans le cadre d’un remplacement pour la période du 1er juin au 30 aout, nous recherchons un(e) Directeur(ice)/Responsable Juridique pour assurer la continuité du pilotage juridique du Groupe. Dans le cadre d’un remplacement pour la période du 1er juin au 30 aout, nous recherchons un(e) Directeur(ice)/Responsable Juridique pour assurer la continuité du pilotage juridique du Groupe. Vous responsabilités couvriront différents domaines : Conseil juridique & projets transverses Vous identifiez et gérez les risques majeurs (risque pénal, social, financier), accompagnez la conformité règlementaire (notamment au regard du droit européen et de la loi Sapin 2), vérifiez la couverture assurantielle des risques, participez aux ouvertures internationales et contribuez aux formations en interne. Vous intervenez sur divers dossiers structurants en cours (gouvernance, corporate, contract management…). Corporate Vous pilotez la simplification juridique du groupe, coordonnez les aspects corporate/fiscaux avec les fonctions internes, préparez les sujets destinés au board, gérez les délégations de pouvoirs, suivez les déménagements d’agences et contribuez aux opérations M&A lorsque nécessaire. Contrats Vous revoyez les contrats clients/fournisseurs/freelances, mettez à jour et harmonisez les templates et process. Vous intervenez dans la négociation des marchés de droit public et de droit privé. Contentieux commerciaux Vous gérez le précontentieux, suivez les procédures avec les conseils, pilotez la politique de recouvrement et animez les points mensuels avec les équipes. Social Vous supervisez les dossiers de droit social clés, les contrôles administratifs (URSSAF etc.) et le suivi des provisions. Management & Reporting Vous encadrez une responsable des relations sociales, une juriste en droit social et un alternant, pilotez le budget du service juridique et répondez aux obligations de reporting du groupe. Qui êtes-vous ? Juriste ou Responsable juridique expérimenté disposant d’une expérience significative en environnement multi-sociétés ou groupe international, vous maîtrisez le droit corporate, social, des contrats et de la compliance, et vous savez gérer des projets transverses avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’une forte orientation business, d’une capacité à vulgariser des sujets complexes et d’un véritable sens du management. Structuré(e), autonome, pragmatique, et à l’aise dans les organisations en transformation, vous parlez couramment anglais. Dans le cadre de l’égalité des chances, toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Contexte / Environnement : Chez Ecodair, l’humain et l’accompagnement sont au cœur du projet. Dans le respect des valeurs et du projet porté par le groupe associatif Ecodair, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes amené(e) à porter une vision RH intégrée à la mission sociale d’Ecodair pour l’ensemble des entités du groupe (ACI, EA, ESAT, EI). Membre du CODIR et garant de la mission sociale, vous êtes un pilier incontournable du groupe Ecodair. Ce poste de manager combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye, etc.), en développement de la politique sociale, ainsi qu'en accompagnement et insertion professionnelle des salariés, en particulier des publics fragilisés accompagnés que ce soit des personnes en situation de handicap, ou éloignées de l’emploi. Les missions : • Définir et piloter la stratégie et politique RH et sociale, via le développement des compétences et de l’employabilité, ainsi que l’accompagnement des travailleurs en collaboration avec l’ensemble des membres de l’encadrement, • Manager l’équipe pluridisciplinaire RH et sociale – 6 personnes : 3 chargées d’insertion professionnelle, 1 responsable paie et administration du personnel, 1 chargée de mission RH, 1 assistant administratif, • Structurer et homogénéiser les différentes pratiques, outils et méthodes en lien avec l’activité pour l’ensemble des entités en tenant compte de leur spécificité, • Animer le réseau de partenaires externes : DREETS, ARS, département, missions locales, MEIF, France Travail, médecine du travail, inspection du travail, Sécurité sociale, entreprises partenaires, etc., • Gérer les relations avec les partenaires sociaux : syndicats et CSE Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de la législation du travail, gestion RH, administration du personnel, • Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire, • Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, de l’IAE, du handicap et des politiques publiques de l’emploi, • Sens de l’humain, bienveillance, écoute, adaptabilité, • Leadership collaboratif, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Culture du résultat social et RH, • Prise d’initiatives, • Sens des responsabilités, • Bac+4/5 en RH, master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales, • Expérience confirmée dans un poste RH à responsabilité, idéalement dans l’IAE ou le médico-social Conditions de travail : Temps plein – CDI Lieu : Siège social Ecodair avec déplacements ponctuels dans les structures du groupe Salaire : 40 à 50k€

Chef.fe de projet Biodiversité ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, réunissant plus de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale et d’écologie. Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : • la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique,, • la santé et le bien-être, ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp, marquant ainsi l’engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses sur les plans social, sociétal et environnemental, envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est également attentive à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés, en maintenant un dialogue ouvert et en veillant à leur bien-être. À ce titre, la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et de l’égalité. Nos missions sont menées à travers 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies Durables & Transition, • Programmation & AMO projets, • Gondwana – Biodiversité & Paysage, • Workplace Design & Expériences Le pôle Gondwana – Biodiversité & Paysage Gondwana, l’un des leaders français de l’écologie urbaine, intervient auprès des acteurs de l’immobilier (promoteurs, foncières, aménageurs, MOE urbaines, directions immobilières des utilisateurs), de la construction et de l’aménagement, pour intégrer la biodiversité à tous les stades d’un projet, en consolidant cette approche par le suivi de l’exploitation des actifs et des espaces extérieurs. La valeur ajoutée de Gondwana réside dans sa capacité à travailler la biodiversité à travers le triptyque suivant : technicité / expertises écologiques et naturalistes / conseil en stratégie biodiversité, gestion de projet, recherche et vulgarisation pédagogique. Gondwana assure un rôle d’interface pour coordonner les différentes parties prenantes d’un projet et apporte des solutions innovantes ou techniques pour l’intégration de la biodiversité et de la nature du territoire aux espaces intérieurs. Gondwana dispose, outre les compétences d’écologues, naturalistes, agronomes…, d’évaluateurs BiodiverCity®, EcoJardin et Effinature®, et se tient informé des innovations via un réseau riche d’acteurs tels que Plante & Cité, Irice, CIBI, OREÉ, ARB, etc. Le poste Activités exercées Réalisation des missions du pôle • accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de démarches volontaires ou réglementaires en matière de diagnostic et de mise en œuvre de plans d’actions en faveur de la biodiversité,, • réalisation et pilotage de missions de certification telles que BiodiverCity, Effinature, EcoJardin, ou d’études écologiques dans le cadre d’autres certifications plus généralistes,, • pilotage des études écologiques et des missions de conseil visant à accompagner les équipes de maîtrise d’œuvre (architectes, paysagistes) et les porteurs de projets immobiliers (promoteurs, bailleurs, foncières, etc.),, • gestion des affaires suivies : contrats, relation client, délais, temps passé, facturation, etc.,, • accompagnement des chargés d’études sur leurs missions,, • participation au développement commercial de la cellule, notamment via des réponses à appels d’offres,, • développement et promotion de l’expertise de Gondwana auprès du réseau d’acteurs, des clients et des prospects,, • rédaction des supports de webinaires et de formations biodiversité et gestion écologique auprès de publics tertiaires (stratégie RSE), d’acteurs de la ville ou d’équipes d’entretien des espaces verts,, • intervention en tant qu’expert lors de conférences, dans les médias, sur des salons, etc., Profil recherché Compétences et formations requises • formation Bac+5 en environnement, écologie ou biologie,, • 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’écologie opérationnelle (bureau d’études ou autres organismes),, • maîtrise des outils informatiques et SIG : PowerPoint, Excel, Word, QGIS et Outlook,, • connaissance approfondie en écologie urbaine,, • maîtrise de la réglementation liée aux espèces et milieux protégés : statuts de protection, autorisations environnementales, étude d’incidence Natura 2000, zones humides…,, • compétences naturalistes sur les principaux taxons des milieux urbains,, • connaissance du monde de l’immobilier et de son jeu d’acteurs,, • bon niveau rédactionnel, bonne orthographe et capacité de synthèse,, • curiosité, autonomie, dynamisme et qualités relationnelles pour s’intégrer dans une équipe à taille humaine,, • rigueur, sens de l’organisation et sensibilité à la qualité des livrables,, • travail direct avec l’ensemble des consultant(e)s du pôle Gondwana,, • 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT,, • lieu d’activité : siège situé au 1 bis, avenue de la République, 75011 Paris,, • déplacements réguliers en France métropolitaine,

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs,, • Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance, • Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

COMPANY OVERVIEW Our client is a leading French company in the digital communication industry, currently undergoing rapid international expansion. As part of its transformation from an SME into an ambitious European group, the company aims to become the European leader in digital communication by 2027, with a target revenue of €100 million. At the beginning of 2026, the group will have €70 million in ARR and more than 400 employees across Europe. Since 2018, the company has grown through the acquisition of competitors in several European countries, including Germany, Italy, and Poland. Founded in the early 2000s (over 25 years of history), the company remains privately owned — with no investment funds, pension funds, or speculative shareholders. The current challenge is to integrate diverse teams, company cultures, technologies, and workflows. The group is now entering a critical phase of harmonisation and structuring, with the objective of building a coherent, unified European leader in digital communication. MAIN MISSIONS International Leadership & Expansion • Define and lead the group’s international HR strategy, • Support and structure the group on a global HR level Structuring & Analytical Vision • Define and structure key HR KPIs, HR budgets, and financial forecasts at group level, • Play a key role in financial planning, HR budgeting, and cost optimisation, • Analyse and assess the financial impact of HR strategies on business performance Team Management • Lead a team of 15 HR professionals, including 5 direct reports, • Manage a distributed international team:, • 4 in France, • 6 in Poland, • 4 in Germany, • 1 Payroll Specialist Strategic Contribution to the Executive Committee (COMEX) • Act as a strategic member of the Executive Committee, with a strong focus on HR financial efficiency and group policies, • Handle complex human and leadership matters, including senior compensation topics and the management of strong personalities KEY RESPONSIBILITIES Global HR Management & Coordination • Coordinate HR leaders across countries to align HR practices and policies, • Drive employee engagement initiatives, including employee NPS, • Structure and harmonise salary grids, career paths, and incentive schemes across the group HR Policy Development & Implementation • Lead initiatives related to social responsibility and ESG topics (RSE, ESG, ISR, etc.), • Adapt and strengthen the corporate culture in line with new ways of working, • Design and deploy training and development programs for top management and employees Analysis & Reporting • Set up and monitor key HR performance indicators: personnel costs, revenue per employee, turnover, tenure, etc., • Ensure strong visibility on individual and collective performance management DESIRED PROFILE • Proven experience in a senior HR leadership role, ideally in an international context, • Background in the technology sector, preferably Marketing Technology and/or SaaS, • Strong leadership and strategic HR capabilities, with solid organisational development experience, • Strong understanding of the financial dimensions of HR, with the ability to link HR strategy to business performance, • Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with tact and diplomacy at executive level ⚠️ Important: Although our client is a French company, native-level French is not required. However, a high level of English is mandatory. JOB DETAILS • Contract type: Permanent (CDI), • Work organisation: Hybrid (2 days remote / 3 days on-site), • Location: Paris, Lille, Lyon, Turin (Italy) or Berlin (Germany), • Compensation: Base salary + bonus + stock options, • Reporting line: Reports directly to the Group Managing Director ⚠️ Important: This position does not allow for full remote work and requires regular on-site presence across the group. RECRUITMENT PROCESS • Interview with a Black Recruitment Associate, • Interview with the CEO (online), • Interview with the COO (online or on-site) Given the strategic and unique nature of this opportunity, candidates who believe their profile aligns with our client’s ambitions are invited to send an updated CV in English.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous êtes en charge : • du suivi des financements des opérations des investissements A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : Vos missions se déclinent comme suit : Comptabiliser les acquisitions et sorties patrimoniales, les transferts comptables de mise en service des immobilisations en cours • Suivre financièrement les opérations d’investissement : Demande de versement des subventions et de mobilisation des emprunts auprès des organismes financeurs des programmes d’investissement (ANRU, Région, Département, CDC, etc.) Mise à jour des différents outils de suivi financier des opérations (SALVIA, ESTIA) • Cotisations : calculer et comptabiliser les cotisations versées aux divers partenaires de l’Office (CGLLS, Union Sociale pour l’Habitat, etc.), • Fiscalité : Comptabiliser les taxes et impôts (hors TVA) : taxes foncières, TEOM, taxe sur les bureaux, taxe d’apprentissage, impôts sur les sociétés, taxe sur les véhicules de société, participation des employeurs à l’effort de construction,. Demander les dégrèvements et les exonérations : taxes foncières (travaux « handicapés », vacance, économies d’énergies, etc.) Gestion continue de l'actvité : tenir à jour le tableau de bord sur le suivi de la TVA des opérations, assurere le suivi des factures/avoirs et participer aux opérations de fin d'exercice Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 35 000 euros brut annuels Cette crèche multi‑sections accueille un large nombre d’enfants et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, enrichie par l’intervention de professionnels spécialisés. Dans ce rôle, vous accompagnerez la direction, soutiendrez les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et veillerez à maintenir un environnement stable, sécurisant et porteur pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels au bon fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : soutien à la direction, organisation du quotidien, coordination des actions et interface avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective et maintien d’une cohésion positive au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : mise en œuvre des protocoles, suivi des normes sanitaires, veille santé et collaboration avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : participation active à la mise en œuvre du projet, cohérence pédagogique, travail conjoint avec les intervenants spécialisés et accompagnement des familles., • Gestion administrative et organisationnelle : relais de direction, gestion des plannings, suivi des effectifs, participation aux recrutements et supervision des commandes et besoins matériels. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience confirmée d’au moins 3 ans auprès du jeune enfant : crèche, service pédiatrique, maternité ou secteur médico‑social., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’évolution des pratiques professionnelles., • Leadership serein, sens de l’écoute et posture à la fois bienveillante et structurante., • Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et intérêt marqué pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous souhaitez intégrer une structure où votre expertise aura un impact réel sur l’organisation et l’évolution d’une crèche de grande capacité ? Rejoignez une équipe investie au sein d’un établissement dynamique, où votre rôle contribuera directement à la fluidité du quotidien et à la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Assistant(e) Travaux, Projet et Asset Management – H/F (stage / alternance) 📌 Le contexte : Au sein de l’équipe MOD, l’Assistant(e) intervient en support administratif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Travaux/ Responsables de programmes, les clients (Asset managers Mercialys ou AFUL) et les parties prenantes internes/externes (services internes, prestataires, assureurs, etc.) afin d’assurer le bon suivi des projets de construction et de valorisation des actifs immobiliers. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : Suivi administratif des projets : • Assurer le suivi administratif des projets de construction et d’aménagement, en veillant au respect des procédures internes et des échéances : saisie des commandes clients (Fiches mission), reporting d’avancement, mise à jour des tableaux de suivi,… Gestion documentaire : • Organiser la gestion documentaire des projets (classement, archivage et partage des documents) afin de garantir la traçabilité et l’accessibilité des informations (plans, comptes-rendus, documents techniques, juridiques…) : Organisation et circulation des dossiers : • Gérer l’organisation et la circulation des dossiers relatifs aux projets (ex : appels d’offres, contrats, assurances), depuis la préparation des documents jusqu’à leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés, en s’assurant de la bonne coordination entre toutes les parties ; Relance des prestataires et suivi des intervenants : • Effectuer les relances nécessaires auprès des prestataires, fournisseurs et partenaires (entreprises de travaux, bureaux d’études, AMO…) pour l’obtention des pièces et informations attendues ou le respect des délais ;, • Servir d’intermédiaire proactif entre les équipes internes et les intervenants externes ; Suivi financier et contractuel : • Participer au suivi financier des projets en appui des équipes (suivi des budgets, suivi des factures et paiements, pointage des écarts par rapport aux prévisions) ;, • Contribuer également au suivi contractuel en s’assurant du respect des engagements (échéances contractuelles, garanties, attestations d’assurances à jour, etc.) ;, • Charger de la réalisation des référencements entreprises, demande de création des bons de commandes et suivi de la facturation entreprise sur l'outil Yooz ; Préparation des correspondances officielles : • Prendre en charge la préparation et l’envoi de courriers recommandés (notamment notifications, relances ou documents contractuels) liés aux projets, en veillant à la conformité formelle des courriers et au respect des procédures d’envoi. Appui aux équipes projet et asset management : • Fournir un support quotidien aux équipes projet dans leurs tâches opérationnelles : organiser les réunions de suivi (convocations, ordres du jour),..., • Préparer les présentations ou comptes-rendus ;, • Assister les responsables dans le montage des dossiers administratifs ou techniques. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Post-bac souhaitant se former dans le domaine de la gestion administrative et du support aux projets : BTS SAM (Support à l’Action Managériale), GACO (Gestion Administrative et Commerciale des Organisations), GPME ou BUT GEA Compétences techniques • Autonomie et organisation : capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à faire preuve de rigueur dans le suivi de multiples dossiers simultanément ;, • Maîtrise des outils bureautiques : maîtrise de la Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). À l’aise particulièrement avec Excel pour le suivi financier (budgets, tableaux de bord) et Word pour la rédaction de documents et courriers officiels ;, • Communication écrite et orale : bonne expression écrite en français, avec une orthographe et une grammaire irréprochable (rédaction de courriers, comptes-rendus, notes) ;, • Aisance à l’oral pour échanger avec divers interlocuteurs et relancer efficacement les prestataires ;, • Aisance relationnelle : aptitude à travailler en équipe et à coordonner de nombreux intervenants, en faisant preuve de diplomatie et de réactivité ;, • Polyvalence et proactivité : esprit polyvalent permettant de jongler entre des tâches variées (administratives, juridiques, financières) tout en restant proactif/ve dans l’amélioration des processus de suivi et de gestion des projets. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : Stage : Rémunération 1 300 € / mois • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Mutuelle prise en charge à 70 %, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

IELO est un opérateur d'infrastructures télécoms spécialiste des réseaux de fibre optique qui apporte une réponse qualitative et adaptée aux besoins du marché Entreprises. Le réseau fibre de IELO est l'un des plus modernes et qualitatifs sur le territoire français. Il représente aujourd'hui plus de 21 000 km de câbles couvrant 250 agglomérations et permet à ses clients partenaires de connecter près de 5 000 entreprises. Le groupe, jeune de 8 années d'existence, se compose aujourd'hui de près de 300 personnes répartis en France. Nous recrutons actuellement un(e) Responsable QSE & RSE afin de structurer et renforcer notre démarche Qualité, Sécurité, Environnement et Responsabilité Sociétale des Entreprises, et accompagner le développement de notre organisation. Vous serez : En charge de la démarche RSE au sein du groupe : • Etablir les bilans GES, • Elaborer la stratégie de décarbonation, en lien avec le comité RSE, • Suivre les plans d’action RSE en gestion transverse sur tous les départements de l’entreprise, • Prendre en charge la gestion de projets ad-hoc concernant la démarche RSE du groupe, • Le cas échéant, piloter les consultants RSE, • Mettre en place un reporting et suivre les indicateurs liés à la démarche RSE, • Mener les actions nécessaires de sensibilisation et de formation sur l’ensemble des collaborateurs du groupe En charge de la Qualité au sein du groupe : • Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le système de management de la qualité (SMQ)., • Rédiger et maintenir à jour les procédures et modes opératoires 1/ en lien avec les opérations fibre pour la partie « terrain » ; 2/ progressivement sur l’ensemble des opérations du groupe (support, delivery, etc.)., • Suivre les non-conformités, réclamations et plans d’actions correctifs., • Animer des audits qualité internes et externes., • Participer à l’amélioration continue des process sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise, • Le cas échéant, piloter les projets de certifications En charge de la Sécurité au sein du groupe : • Piloter la politique sécurité de l’entreprise dans le cadre des déploiements fibre mais également des différents bureaux de l’entreprise et du siège social, • Veiller à la conformité réglementaire (Code du travail, obligations légales, etc.)., • Réaliser les évaluations des risques professionnels (DUERP, plan de prévention…)., • Suivre les incidents/accidents du travail, analyser les causes, mettre en place des actions correctives., • Sensibiliser et former les équipes aux règles et comportements sécurité (y compris sous-traitants) Réglementation • Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des sujets RSE, HSE et QSE, • Le cas échéant, mettre en place un suivi de projet transverse et ad hoc lorsque le besoin d’implémentation d’une nouvelle réglementation s’impose à l’entreprise Animation & Coordination • Management d’une petite équipe (aujourd’hui : une personne), • Accompagner les Centres Techniques Régionaux (CTR) et bureaux dans le déploiement et la mise en œuvre des exigences QSE., • Animer le réseau QSE régional : Ambassadeurs QSE et RSE locaux, relais opérationnels., • Organiser des revues QSE régulières avec la direction et les équipes terrain., • Être force de proposition dans la conduite du changement et la culture QSE., • Participer obligatoirement à 4 réunions CSE par an afin de présenter les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Le profil recherché Formation & expérience : • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Télécom ou BTP/Infrastructure. Compétences techniques : • Solide connaissance des normes tel que (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001), • Maîtrise de la réglementation sécurité & environnement applicable aux chantiers télécoms., • Capacité à animer des audits et à gérer des plans d’actions multi-sites., • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), outils de pilotage QSE., • Maitrise de la démarche et des méthodologies RSE Savoir-être : • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et de l’écoute., • Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation., • Esprit d’équipe et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (terrain, direction, équipes multidisciplinaires, sous-traitants, clients…). Les infos du poste : • CDI, temps plein, • Paris, • 70k - 80K€ fixe, • Bac+5 et plus, • Niveau d'expérience minimum de 10 ans Les infos complémentaires : • Tickets restaurant d'une valeur faciale de 10€, • Remboursement des transports à 60%, • Forfait Mobilités Durables

HR Business Partner – France & Benelux Industry: Designer collectible pieces Location: Paris, France Job type: Full time, permanent Working Hours: 40 hours per week About POP MART Founded in 2010, POP MART is a market-leading entertainment company and a global champion of designer collectibles culture. Through global artist development, IP operations, and designer collectible culture evangelism, we have built an integrated platform covering the entire designer collectible value chain. Besides our original and iconic IPs such as Molly, Hirono, Skullpanda, and LABUBU, POP MART collaborates with top-tier brands including Disney, Universal Studios, and Sanrio to create art collectibles featuring their iconic characters. POP MART has established a strong presence across key European markets, including the UK, France, Italy, and the Netherlands. As part of our strategic growth initiatives, we are focused on expanding our retail network into additional high-potential markets across Europe, continuing to strengthen our brand's position in the region. For more information, please visit and our LinkedIn Career page. What to Expect POP MART is a fast-paced company with a young and multicultural team where you can expect to: • Contribute directly to POP MART’s rapid growth in Western Europe, • Work closely with international teams in a dynamic and creative environment, • Help structure and develop HR practices in a fast-growing organisation, • Gain exposure to a business environment combining retail operations and international expansion, • Play an active role in building a strong people culture within a global brand Benefits POP MART offers our employees: • Selected POP MART collectibles as appreciation gifts every month, • A structured bonus scheme in line with the company’s and the individual’s performance, • EdenRed meal vouchers, • Contribution to health insurance and benefits plans, • 50% reimbursement of public transportation costs, • Regular team social events The Role and Candidate As part of our growing European operations, we’re seeking an HR Business Partner – France & Benelux to support our teams in France and contribute to the development of our future operations in Belgium and Luxembourg. This role combines operational HR support in an established market with the opportunity to help build and implement strong HR structures to support POP MART’s continued expansion in the region. As a trusted partner to managers and employees, you will support key HR areas including employee relations, recruitment, talent development, and HR operations. Responsibilities • Support the HR Manager in managing HR operations in France, including HR policies, benefits administration, and labour law compliance., • Act as a trusted HR partner to managers and employees, providing guidance on employee relations, performance management, and team development., • Manage end-to-end recruitment processes for roles in France and future operations in Belgium and Luxembourg., • Source candidates through local job boards, talent networks, and direct sourcing strategies., • Organise recruitment days for store openings and seasonal hiring needs., • Implement structured onboarding programs to ensure new employees integrate successfully and understand POP MART’s culture and values., • Support managers in workforce planning, organisational development, and talent management., • Handle sensitive employee matters with professionalism while ensuring compliance with local labour laws., • Participate in regional HR initiatives such as performance management cycles, compensation reviews, training programs, and HR systems deployment (HRIS)., • Contribute to the implementation of HR frameworks to support the future launch of POP MART operations in Belgium and Luxembourg. Key Requirements • Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field., • Minimum 5 years of HR experience, ideally as an HR Generalist or HR Business Partner., • Strong knowledge of French labour law; exposure to Belgian or Luxembourg labour law would be an advantage., • Proven experience in employee relations, recruitment, and HR operations., • Excellent communication, influencing, and stakeholder management skills., • Ability to work in a fast-paced and evolving international environment., • Fluent in French and English; additional European languages are a plus. Your Application If the opportunity sounds interesting to you, please apply with your updated CV via “Apply Now” or email .

QUI SOMMES-NOUS ? PAYOT est une marque de soins de beauté française, créée par la Docteure Nadia Payot en 1920. Née dans l’intimité des salons de beauté, au contact des femmes, elle a souhaité mettre son expertise professionnelle au service de leurs besoins et envies. Une approche conservée à travers le temps et qui a fondé une vision très personnelle de la beauté : pour PAYOT, la beauté est affaire de confiance en soi. Une confiance qui se révèle, s’entretient et peut se renforcer. Ainsi, pour accompagner cette quête, PAYOT conçoit des produits responsables et sensoriels, associés à une gestuelle, spécificité qui a fait de la marque l’inventeur du concept de facialiste. L’association au geste exacerbe l’efficacité du produit, promesse d’une belle peau. La sensorialité renforce le lien entre l’individu et son corps – promesse de se sentir mieux dans SA peau. Rattaché(e) au service Ressources Humaines et dans le cadre d’un CDD (6 mois) de remplacement congé maternité, PAYOT recherche un(e) Chargé(e) RH & Paie. VOS MISSIONS : 1. Gestion de la paie • Préparer, contrôler et valider la paie mensuelle via le logiciel Silae, • Création des profils salariés, • Collecter et saisir les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires…), • Contrôler les bulletins de salaire, • Préparation et contrôle des soldes de tout compte et documents de sortie, • Commandes des tickets restaurant 2. Administration du personnel • Rédiger les promesses d’embauche, des contrats de travail et avenants, • Gérer les formalités d’embauche et de sortie, • Gestion des dossiers d’apprentissages et stages, • Gérer les absences (maladie, maternité, AT/MP, congés…), • Assurer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance, médecine du travail), • Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH (entrées/sorties, ETP) 3. Recrutement • Recueillir les besoins auprès des opérationnels, • Rédiger et diffuser les annonces, • Trier les candidatures, présélectionner les profils et conduire les entretiens, • Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs 4. Interface finance & contrôle de gestion • Transmettre les éléments de paie au service comptable (écritures, provisions, charges sociales), • Fournir les données sociales au contrôle de gestion (masse salariale, effectifs, provisions), • Gérer et suivre les factures du service RH (prestataires, organismes externes), • Contribuer au suivi budgétaire du périmètre RH Ces missions sont évolutives et cette liste est communiquée à titre indicatif. Elle ne présente pas de caractère limitatif, ni exhaustif. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie ou Droit social, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, avec une bonne maîtrise du logiciel Silae. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités dans un environnement PME nécessitant polyvalence et adaptabilité. Personne de confiance, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité. Votre excellent relationnel et votre sens du service font de vous un(e) interlocuteur(trice) RH accessible et fiable au quotidien. LIEU DE TRAVAIL : Neuilly-sur-Seine – organisation hybride (présentiel/distanciel). DISPONIBILITE : Juin 2026 AVANTAGES : • Dotations de nombreux produits, • Remise sur les soins et produits, • Abonnement Gymlib, • Avantages CSE (Happypal), • Restaurant inter entreprise, • Navette de transport ÉTAPES DU RECRUTEMENT : 1. Échange téléphonique : présélection et validation des points clés du CV., 2. Premier entretien : échange avec l’équipe RH, 3. Deuxième entretien : échange avec le Directeur Financier Vous souhaitez travailler dans un environnement bienveillant, au sein d’une équipe soudée, pour une marque de cosmétique engagée et à taille humaine ? Rejoignez la Team PAYOT !

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Chef d’équipe – Services à domicile, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’encadrer une équipe de professionnels de l’aide à domicile, de soutenir les équipes terrain et de contribuer à l’harmonisation des pratiques ainsi qu’à la qualité des prestations. VOS MISSIONS • Encadrement et animation des équipes d’intervenants à domicile, • Organisation et coordination des interventions en lien avec les responsables de secteur, • Accompagnement des professionnels dans l’application des consignes et procédures, • Soutien opérationnel aux équipes terrain dans la gestion du quotidien, • Participation à la résolution des situations complexes auprès des bénéficiaires, • Remontée des informations et besoins terrain auprès de l’encadrement, • Contribution aux démarches qualité et à l’amélioration continue des pratiques, • Suivi des indicateurs d’activité et de qualité de service, • Interface entre les équipes terrain, la hiérarchie et les partenaires, • Respect strict du secret professionnel et du cadre réglementaire médico-social PROFIL RECHERCHÉ Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5) ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social Savoir-être : Autorité bienveillante, sens de l’écoute, pédagogie, discrétion et sens des responsabilités Savoir-faire : Appétence pour l’encadrement d’équipe, la coordination et l’accompagnement. Une expérience dans l’aide à domicile ou les services à la personne est un atout L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5), • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité, • Forte employabilité à l’issue du parcours (services à la personne, structures médico-sociales, réseaux d’aide à domicile) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis Si vous souhaitez encadrer une équipe à fort impact humain et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Affaires Sociales dans le cadre d’un stage de 6 mois. Au sein d’une équipe de 4 personnes vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Contribuer au conseil opérationnel auprès des Managers et des Responsables de points de vente sur l’ensemble de leurs problématiques juridiques liées au management de leurs équipes (conclusion & vie du contrat, disciplinaire, validation de courriers et de procédures…), • Contribuer aux projets RH & à la sécurisation du cadre social, • Assurer le suivi de l’actualité sociale et juridique et êtes force de proposition pour mettre en œuvre leurs évolutions, • Effectuer des recherches juridiques en droit social (droit du travail individuel & collectif) Quels sont les détails & conditions du poste ? • Stage 6 mois, • Démarrage 01/07/2026, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois) 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ?Alors vous êtes notre candidat.e idéal.e ! Expérience/Formation privilégiées • Bac +5 Master droit social / Spécialisation RH après un cursus juridique, • Excellent relationnel & bon niveau de communication écrite et orale, • Rigueur & capacité à structurer et à conceptualiser, • Vision business/opérationnelle., • Vous avez une très forte aptitude pour le travail en équipe 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (selon validation du manager), • 75% de prise en charge du pass navigo, • Des prestations CSE variées (voyages, week-end, sorties…), des réductions dans certaines de nos boutiques, ventes privées ponctuelles, • Restaurant d'entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

The Challenge 🎯 Reporting directly to our HR Manager, you will hold a hybrid and pivotal role. You are the first point of contact for candidates and the guardian of the "employee experience" at Aria. Your mission: find our future talents while creating an exceptional work environment (both in-office and remote). Your Missions 🚀 1. Talent Acquisition (35%): Fueling our Growth • Sourcing & Hunting: Identify and reach out to top-tier profiles via LinkedIn Recruiter for our Tech, Product, Sales, and Ops teams., • Coordination: Manage interview scheduling and ensure a reactive, human, and high-quality "Candidate Experience.", • Employer Branding: Contribute to Aria’s visibility on social media and specialized recruitment platforms. 2. People Ops, Office & Experience (45%): Crafting the Best Workplace • Office Management : You are the "conductor" of our offices. You manage relationships with providers (maintenance, coffee, snacks), handle supply orders..., • International Onboarding: Lead the logistical welcome for new hires in Paris and abroad (IT equipment preparation, welcome kits, tool access)., • Culture & Engagement: Organize team-building events, rituals, and offsites to strengthen the bond between team members. 3. HR Admin & Compliance (20%): Ensuring the Foundation • Administrative Support: Help prepare contracts, certificates, and maintain HR files., • International Coordination: Assist in collecting payroll variables and managing social benefits for France, the UK, and Belgium and potential new geographies What We Are Looking For 🫵🏻 • Education: Currently enrolled in a Master 2 (End-of-study internship) from a Business School or University, specializing in HR or Management., • Experience: You have a first successful experience (internship or apprenticeship) in Recruitment or HR functions, ideally in a fast-paced environment., • Languages: You are fluent in French and have a mandatory C1 level in English. You are comfortable conducting interviews and drafting documents in both languages., • Mindset: "Hands-on" and proactive. You enjoy solving concrete problems and no task is too small for you., • Organization: You can seamlessly switch from an administrative task to event planning with rigor and enthusiasm. What We Offer 🤝 • Career Growth: This internship is designed to evolve into a permanent contract (CDI) after 6 months., • Impact: A key role in a high-growth Fintech, • Flexibility: A remote-friendly culture (up to 2 days of remote work per week)., • Environment: Beautiful offices in the heart of Paris Our benefits 🎁 • 👩 🍳 Meal vouchers via "Swile" worth €11 per day., • 🚲 Coverage for your bike subscription (or public transport) and access to private parking., • 🏥 100% coverage of family health insurance (ALAN)., • 🍏 Weekly delivery of fresh, seasonal, and locally sourced fruits. Interview Process 🤝 • A first interview with our HR Manager - including a use case, • A second interview with our a senior (C-level / head of), • A final interview in our offices to meet the team (coffee fit). Starting date : July Aria is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees, including those with disabilities.

Stride-up, c’est l’agence 360° qui fait rimer performance digitale et esprit d’équipe. Notre mission : accompagner nos clients pour qu’ils atteignent, et dépassent, leurs objectifs de croissance. Comment on fait ? • En plaçant la data au cœur de chaque stratégie., • En imaginant des plans d’action sur-mesure et mesurables., • En réunissant des experts passionnés autour d’un même objectif : la performance. Nos pôles d’expertise se complètent et s’enrichissent : • SEA / Social Ads pour booster la visibilité, • SEO / GEO pour constuire des bases solides, • Studio créatif pour des ads qui captent l’attention, • CRM pour fidéliser et convertir, • Amazon pour performer sur les marketplaces, • IA pour automatiser vos tâches 🚀 En pleine croissance, nous cherchons des talents curieux, dynamiques et ambitieux prêts à embarquer dans l’aventure Stride-up. Descriptif du poste : Stride-up démarre maintenant son second cycle. Après 6 années à mettre en place notre politique RH et notre structure opérationnelle, nous abordons maintenant une phase plus mature. En tant que Head of People, ton rôle est d’apporter un regard neuf et stratégique sur l'existant. Tu manageras une équipe de 3 personnes avec pour objectif de perfectionner nos processus et de renforcer l'alignement entre la direction, le recrutement et l'ensemble de nos talents. La liste des missions est non exhaustive et ton poste pourra évoluer en fonction des besoins et de ton appétence. ➡️ Les Missions : Stratégie RH & Management • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la vision globale de l’agence, • Conseiller la direction et les managers sur toutes les problématiques RH, • Manager et faire monter en compétences l’équipe RH (3 personnes), • Mettre en place une politique RH favorisant la croissance, la culture d’entreprise et la rétention des talents, • Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins de montée en compétences, • Accompagner les managers dans le développement et la performance de leurs équipes, • Assurer une gestion proactive de la marque employeur, des labels et du campus management, • Superviser la gestion administrative des ressources humaines, • Être garant(e) de la conformité légale et de la veille juridique en matière de droit du travail, • Structurer et piloter les relations sociales en lien avec les obligations légales, • Superviser la stratégie de recrutement pour anticiper et accompagner la croissance de Stride-up, • Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et la sélection des candidats, • Superviser le sourcing, les entretiens et la mise en place d’outils de recrutement performants ➡️ Profil recherché : Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités. Pour ce poste clé, on souhaite avant tout une personne humaine, empathique, qui sera en accord avec notre vision des ressources humaines. Ton profil nous intéresse si : • Tu as une formation RH, • Tu justifies d’au moins 8 ans d’expérience en RH en agence ou en startup, • Tu as déjà managé une équipe RH, • Tu as un excellent relationnel et une posture de Head Of auprès des équipes et de la direction, • Tu es aussi à l'aise avec la gestion de projet qu'avec les missions opérationnelles, • Tu as une bonne maîtrise des aspects juridiques liés aux RH, • Tu es motivé par l'envie de construire la fonction RH de Stride-up, tu te projettes à long terme dans l'agence, • Tu as une vision claire de comment l'IA peut transformer les métiers des RH et tu l'intègres déjà dans ton quotidien, • Tu es enthousiaste, sympa et moteur dans la création d’une culture d’entreprise positive ➡️ Process de recrutement • Entretien de préqualification avec Juliette, notre recruteuse, • Échange pour faire connaissance avec Aurore, COO, • Use case à faire puis à pitcher à l'agence, • Entretien Physique avec Sophian le CEO, l'équipe RH au complet et des personnes de différentes équipes ➡️ Côté rémunération Nous proposons un package global (fixe + variable déplafonnable) compris entre 70 000 € et 82 000 € bruts annuels (selon ton expérience et ton niveau de maîtrise technique). Quelques avantages dont tu bénéficieras chez nous : • 🏖️ 5 jours de RTT en plus de tes 5 semaines de congés payés ! Au bout de 2 ans, tu passes à 6 semaines !, • 🚇 100% de prise en charge des frais de transport., • 💰 Une cagnotte encore mieux que des tickets restaurants, pour financer d'autres besoins personnels et professionnels (loyer, assurance, sorties culturelles etc. )., • 🏡 2 jours de télétravail par semaine + 8 semaines supplémentaires l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines ! Et en plus de tout ça : Des moments d’équipe conviviaux, une participation pour pratiquer tes activités sportives préférées sur Gymlib, une salle de sieste à ta disposition, des paniers de fruits livrés au bureau, un accès psychologique illimité et gratuit etc. pour prendre soin de ta santé !