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Adecco Carros recherche pour l’un de ses clients spécialisé dans la logistique, un Cariste H/F (CACES 1, 3 et 5).Vous êtes à l’aise avec la conduite d’engins de manutention et appréciez le travail en équipe ? Ce poste est fait pour vous !.Rattaché(e) au Responsable Logistique, au sein d

Véritable acteur(trice) de l’emploi, vous développez votre compréhension des compétences candidates, des besoins clients et des enjeux du recrutement et du travail temporaire. Nous sommes le trait d'union entre des personnes de talent et des entreprises à la recherche de compétences. Partici

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Formation, Recrutement CDD / CDI, Travail temporaire, CDI intérimaire et Conseil RH.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

Gardez des enfants à temps partiel avec Kinougarde, spécialiste de la garde d'enfants à domicile sur NICE et sa région. Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d'enfants à domicile à COLOMARS pour 8 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 4 ans, 8 ans.

Missions • Votre principal objectif consistera à obtenir une accréditation COFRAC selon la norme ISO 17025. Vos principales responsabilités • Rédiger les procédures qualité et les modes opératoires., • Constituer le dossier d’accréditation COFRAC (conformité LAB REF 02, procédures, preuves)., • Assurer le suivi du dossier jusqu’à l’obtention de l’accréditation COFRAC. Profil recherché • De formation technique ou ingénieur (métrologie, instrumentation, mesures physiques ou qualité)., • Rigoureux(se), curieux(se) et autonome., • À l’aise avec les outils informatiques et le traitement des données., • Esprit mathématique, habitué aux calculs statistiques (écarts types, incertitudes…)., • Goût prononcé pour la démarche qualité et les normes ISO. Environnement de travail • Poste basé dans nos bureaux de la ZI de Carros (présentiel nécessaire)., • Une petite équipe intergénérationnelle., • Une ambiance agréable, professionnelle et décontractée.

TERCIO et son bureau de Nice recrutent pour un de leurs clients, un : Secrétaire Comptable (h/f) Votre profil : • Vous êtes titulaire d'une formation Bac ou Bac + 2 en comptabilité, • Vous disposez d’une expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 2 ans), • Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels de comptabilité, • Vous êtes rigoureux, organisé et doté d’un bon sens de l’analyse, • Permis B et véhicule personnel indispensables pour accéder au lieu de travail, • Vous êtes dynamique, réactif, rigoureux et vous savez gérer les priorités Votre mission : Au sein du service comptable, vos missions principales sont : • Gestion comptable :Contrôler et comptabiliser les documents comptables, • Enregistrer les opérations de caisse et rapprocher les comptes bancaires, • Établir et suivre un tableau de trésorerie précis et à jour, • Effectuer les règlements des fournisseurs et gérer les écritures des achats et la provision des charges, • Support administratif :Assurer le suivi administratif des opérations liées à la comptabilité, • Collaborer avec l’équipe pour veiller au bon fonctionnement des processus financiers Bon à savoir : • Rémunération : Salaire brut mensuel de 1 950 € à 2 100 €, selon expérience et compétences, • Contrat : Mission d’intérim, à pourvoir dès que possible, • Horaires : Poste à temps plein 35 heures hebdomadaires, • Vous êtes autonome, motivé, et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise dynamique ? Envoyez nous votre candidature (CV et lettre de motivation) dès maintenant !

Description de l'entreprise Cap Peinture 06 est un magasin spécialisé dans la vente de peintures et produits techniques pour les professionnels (BtoB) et les particuliers (BtoC). Nous accompagnons nos clients dans l'achat des produits nécessaires à une rénovation, une décoration, avec un conseil personnalisé et des solutions adaptées à leurs besoins. Description du poste Nous recherchons un.e Vendeur/euse pour rejoindre notre équipe à Cagnes-sur-Mer. Dans ce rôle à temps plein, vous serez chargé.e de conseiller les clients sur les gammes de produits, de gérer les ventes et d'assurer un service personnalisé. Vous participerez également à l'agencement des espaces de vente, au réassort des produits, et à la gestion des stocks. Ce poste est exclusivement basé sur site. Qualifications • Compétences en conseil client : Capacité à comprendre les besoins des clients et à les orienter vers les produits adaptés., • Compétences en gestion des ventes : Expérience dans l’utilisation d’un ERP (Sage50) et sur des techniques de vente., • Connaissance des produits : Maîtrise des gammes de peintures et de produits de décoration, ou volonté d’apprendre rapidement., • Compétences relationnelles : Excellente communication, amabilité et capacité à travailler efficacement en équipe., • Atouts complémentaires : Une expérience dans la vente de produits de décoration ou de bricolage sera particulièrement appréciée. En résumé : Contrat : CDI (avec période d’essai) Début du contrat : Immédiatement Temps de travail : 39h hebdomadaires Horaires : A définir - Pas de travail le week-end Lieu : Cagnes-sur-Mer Rémunération : Selon profil et expérience Envoyez votre CV à ventes@cap-peinture-06.com ou présentez vous en magasin dès maintenant !

Afin de renforcer ses équipes dans le cadre de la réorganisation du service fournisseurs et de la conduite de projets transverses, la Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) recrute un assistant comptable H/F au sein du pôle comptabilité fournisseurs. Poste à pourvoir en CDD dès que possible et pour une durée de 6 mois, basé à Cagnes-sur-Mer (06). Notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité réunit 120 collaborateurs. Au sein du département Comptabilité Fournisseurs, vous rejoignez une équipe composée de 10 personnes. Concrètement à leurs côtés votre quotidien sera : • Contribuer à la clôture de la comptabilité fournisseurs, notamment par le rattachement des charges à l’exercice et l’estimation des factures non parvenues., • Assurer la saisie et la comptabilisation des factures, leur rapprochement avec les commandes, le respect du circuit d’approbation, et effectuer les règlements conformément aux échéances contractuelles ou indiquées sur les factures., • Réaliser le lettrage des comptes fournisseurs, ainsi que la révision et la justification des encours., • Gérer la comptabilisation des notes de frais., • Effectuer les clôtures périodiques des modules comptables., • Participer aux phases de recette des projets impactant la comptabilité fournisseurs., • Garantir la justesse des documents comptables, • Gérer les relations avec les clients internes et les prestataires Vos atouts pour réussir • Diplômé a minima d'un Bac+2 en comptabilité, • Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste en comptabilité générale ou fournisseur, • Vous êtes à l'aise avec l'analyse, • Vous avez déjà travaillé sur un ERP comptable (CEGID XRP de préférence), • Vous savez manipuler Excel pour effectuer des TCD, • Vous savez rédiger et êtes à l'aise dans la communication orale, • Vous avez déjà démontré vos capacités d’adaptation aux évolutions du métier de comptable de votre environnement professionnel, • Vous êtes ouvert au changement Vos avantages et votre rémunération • Rémunération mensuelle entre 2478e et 2725e bruts, • S'ajoutent à cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 35H par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Nous rejoindre ! Afin de renforcer ses équipes, notre DSI recherche son futur développeur Python - Automaticien H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06). L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer accessible en navette. Au sein de la Direction de la Rénovation Informatique, vous rejoindrez le programme STELLA dont les principales missions sont d’assurer les développements informatiques en lien avec le futur Système Informatique de Gestion Assurance de Personnes CLEVA. Au sein de la Cellule Vérification et Validation, vous interviendrez auprès d’une ou plusieurs équipes du programme selon les besoins opérationnels. En tant que Développeur Python - Automaticien, votre quotidien sera : • Concevoir, développer et maintenir des solutions d’automatisation de tests en Python, afin de renforcer la couverture de non régression et d’assurer la stabilité des évolutions applicatives., • Créer et maintenir la documentation technique liée aux outils, scripts et frameworks d’automatisation que vous développez., • Contribuer activement à la validation fonctionnelle et technique des solutions livrées, en apportant votre expertise de développement au sein de l’équipe., • Participer à l’application et à l’amélioration continue de la stratégie de tests, en garantissant la qualité et la fiabilité des livrables dans un contexte d’intégration continue. Vous serez intégré dans une équipe Agile appliquant la méthodologie Safe, donc les livraisons seront régulières et rythmées (toutes les 3 semaines). Votre profil Vos atouts pour réussir : • Diplômé d'un bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou université), vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum., • Solide expérience en ingénierie des tests logiciels, incluant la conception, le développement, l’automatisation et l’analyse des résultats., • Maîtrise du développement Python, avec une approche orientée qualité, structuration du code et bonnes pratiques., • Organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à analyser les objectifs, prioriser et structurer efficacement son activité., • Expérience dans la définition de stratégies de tests et la mise en place de solutions de validation intégrées au cycle de développement (CI/CD, pipelines, outillage)., • Compétences en automatisation : conception et développement de tests automatisés pour API, IHM/UI, et environnements BDD (Behavior Driven Development)., • Esprit collaboratif et capacité à travailler avec les équipes métiers et IT dans un environnement agile, multi projets et rythmé. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle brute à partir de 43k€ selon profil et expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

La mécanique évolue, votre carrière aussi. Travailler chez Midas Bienvenue chez MIDAS, spécialiste de l’entretien automobile de proximité. Créée en 1956, la marque s’est imposée comme un acteur de référence du secteur. Avec plus de 370 centres, Midas connaît un développement constant en France comme à l’international. Aujourd’hui l’ensemble de nos collaborateurs partagent esprit familial et passion du métier et bénéficient de réelles opportunités d’évolution, grâce à la formation. Pourquoi nous rejoindre ? Être mécanicien aujourd’hui chez Midas, ce n’est plus seulement réparer. C’est comprendre, diagnostiquer, anticiper. Évoluer avec les technologies, les motorisations et les usages de demain. Et surtout, c’est exercer un métier vivant, concret, utile, où chaque journée est différente. Chez Midas, le métier de mécanicien n’est pas figé : il progresse. Comme celles et ceux qui l’exercent. Donc, si vous aimez les journées qui bougent, le travail d’équipe et l’échange de bonnes pratiques techniques, Vous êtes à votre place chez Midas. Au quotidien et sous la responsabilité du Chef du centre : • Vous touchez à toutes les motorisations : thermiques, hybrides et électriques., • Vous réalisez des missions variées : vidange, freinage, pneumatiques, diagnostic électronique, recherche de pannes, distribution…, • Vous êtes polyvalent dès les premières semaines., • Vous intégrez une équipe à taille humaine (5/8 collaborateurs en moyenne) Avec plus de 10 000 heures de formation offertes chaque année, vous ne manquez jamais une occasion de progresser. Profil Vous êtes... Titulaire d'un CAP/BEP en mécanique ou BAC pro mécanique, et d’un permis B. Rigoureux/euse et la satisfaction client vous tient à cœur. Chez Midas, nous nous engageons activement en faveur de la diversité, de l'égalité hommes/femmes et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, en offrant des opportunités professionnelles équitables à toutes et à tous. Autres Informations Liées Au Poste CDI, temps plein Salaire selon la convention collective des services de l’automobile Avec Midas, vous pourrez toujours avancer

Afin de renforcer ses équipes, PRO BTP recherche son futur Responsable Technique H/F. Poste en CDI à pourvoir dès que possible pour notre site de Cagnes sur Mer (06). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports et offrant un environnement de travail agréable. Rattaché à la Direction de site, vous rejoignez l’équipe technique, composée de professionnels engagés dans la continuité de service, la sécurité et la performance des installations. Leur mission est simple : garantir un fonctionnement optimal, sécurisé et conforme de l’ensemble des infrastructures techniques du site. En tant que Responsable Technique, votre quotidien sera : Maintenance et exploitation technique • Piloter la maintenance préventive et corrective des installations (CVC, électricité, sécurité incendie, infrastructure Data Center critique)., • Garantir la continuité de service et gérer les urgences., • Exploiter et mettre à jour la GMAO Gestion des interventions et contrats prestataires • Réaliser ou coordonner les interventions techniques courantes., • Suivre les demandes utilisateurs., • Gérer et piloter les contrats de maintenance (CVC, SSI, espaces verts, nettoyage technique, électricité)., • S’assurer de la qualité, du respect des délais et de la conformité des prestations., • Analyser les devis, négocier et contrôler., • Piloter les petits travaux et aménagements. Management d’équipe • Manager et animer l’équipe technique., • Organiser les plannings, priorités et astreintes., • Veiller au respect des procédures et règles de sécurité. Gestion budgétaire • Gérer le budget de fonctionnement., • Suivre les dépenses, analyser les écarts et optimiser. Conformité et sécurité • Garantir la conformité réglementaire des installations., • Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à assurer des astreintes, nécessaires à la garantie de la continuité et de la sécurité des installations. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 en maintenance technique, génie climatique, électrique ou bâtiment., • Vous disposez d’une expérience confirmée en environnement tertiaire. Une expérience en Data Center critique serait un plus., • Vous avez une expérience en gestion multi-services, second oeuvre et en management d'équipe technique., • Vous avez de solides compétences techniques (CVC, électricité, SSI)., • Vous maîtrisez le pilotage budgétaire., • Vous maîtrisez la GMAO, les outils bureautiques. GTC et GTB serait un plus. Vos qualités : • Vous avez le sens des priorités et la capacité à gérer des situations d'urgence., • Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'analyse., • Vous avez un sens du service développé et une capacité à travailler en transversal, tout en assurant un management de proximité efficace. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et l'expérience., • Compris dans cette rémunération un 13e mois et une prime de vacances versées au pro rata de votre temps de présence)., • Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap., • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 13 RTT et compte épargne temps (CET)., • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%., • Restaurant d’entreprise., • Un CSE attractif (voyage, billeterie, avantages loisirs). Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Abercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs. The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com. At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial omnicanal spécialisé dans l'habillement et les accessoires pour enfants jusqu’à la génération millenials avec des collections adaptées à leur style de vie. L’entreprise gère un groupe de marques, dont Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister et Gilly Hicks, chacune partageant l'engagement d'offrir des produits d'une qualité durable et d'un confort exceptionnel qui soutiennent les clients du monde entier dans leur quête pour être et devenir ce qu'ils sont. Abercrombie & Fitch Co. exploite plus de 750 magasins sous ses marques en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient, ainsi que les sites de commerce en ligne abercrombie.com, abercrombiekids.com et hollisterco.com. Chez Abercrombie & Fitch Co, nous dirigeons avec détermination et plaçons toujours nos collaborateurs au premier plan. Job Description The Key Lead is responsible for ensuring all customers receive quality in-store experience. They do this by acting as the Floor Supervisor, providing guidance and coaching to Brand Representative associates ensuring store operations are running effectively. The Key Lead is part of the store leadership team, responsible for driving store performance on the floor through customer experience and team achievement of daily sales. What You’ll Do • Opening & Closing routine, • Product Knowledge & Brand Awareness, • Business Understanding, • Proactive Thinking, • Attention to Detail, • Register/Point of Sales use, • Asset Protection, • Visual Displays, • System Skills, • Work Schedule Requirements Availability Schedule will vary weekly but should expect to work at least 20-25 hours per week. Required availability on Saturdays and Sundays as well as certain holidays. In addition, during peak timeframes, hours will increase to support the needs of the business. Le Key Lead veille à garantir une expérience en magasin de qualité pour tous les clients. Il fournit des conseils et du coaching aux conseillers de vente (Brand Representatives), en s’assurant que les opérations en magasin se déroulent efficacement. Le Key Lead fait partie de l’équipe managériale du magasin et est responsable de la performance du magasin, notamment en matière d’expérience client et de réalisation des objectifs de vente journaliers. Vos missions • Routine d'ouverture et de fermeture, • Connaissance des produits et de la marque, • Compréhension des enjeux commerciaux, • Anticipation et proactivité, • Souci du détail, • Utilisation des caisses et systèmes de paiement, • Prévention des pertes, • Visual merchandising, • Maîtrise des systèmes informatiques, • Disponibilités flexibles Disponibilités • Ce poste étant en temps partiel, les horaires varieront chaque semaine avec un minimum de 20 à 25 heures par semaine. Une disponibilité est requise le week-end (samedi et dimanche) ainsi que pendant certains jours fériés. En période de forte activité, les horaires peuvent être augmentés pour soutenir les besoins du magasin. Qualifications What it Takes • Education- High School Diploma/ G.E.D. equivalent preferred, • Retail Experience- At least 1 year of retail experience is preferred., • Supervisor/ Managerial Experience- No supervisory/ management experience is required., • CEFR B2 Fluency in English & French, required, • Customer Focus, • Communication, • Interpersonal Interaction, • Fashion Trend Knowledge, • Outgoing, • Assertiveness, • Adaptability/Flexibility & Stress Tolerance, • Poise & Ambition, • Multi-Tasking, • Applied Learning, • Work Ethic, • Omni Channel Services Ce qu’il vous faut • Diplôme : Baccalauréat, • Expérience en vente au détail - Au moins 1 an d'expérience dans la vente au détail est appréciée., • Expérience de supervision / gestion - Aucune expérience de supervision / gestion n'est requise., • Niveau B2 du CECR en Français et Anglais, requis, • Expérience en service Client, • Compétences en communication et relations interpersonnelles, • Connaissances des tendances de mode, • Dynamisme et capacité à s’affirmer, • Adaptabilité, flexibilité et gestion du stress, • Ambition et assurance, • Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches, • Apprentissage appliqué, • Ethique du travail, • Compétences en services omnicanaux Additional Information What You’ll Get As an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward: • Quarterly Sales Incentive Bonus, • Merchandise Discount, • Flexible Schedule, • Opportunities for Career Advancement, • Opportunity to Become a Brand Affiliate, • Training and Development, • A Global Team of People Who'll Celebrate you for Being YOU FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANF Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity employer Ce que vous recevrez En tant qu'employé d'Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.), vous serez éligible à divers avantages sociaux conçus pour s'adapter à vous et à votre style de vie. A&F s’engage à offrir des avantages sociaux compétitifs et complets qui correspondent à la culture et aux valeurs de notre entreprise, mais surtout – à vous ! Le but est de récompenser l'engagement de nos salariés et de faire progresser nos activités mondiales: • Programme de primes trimestrielles*, • Réduction de 40% sur les marchandises non-soldées, • Mutuelle et prévoyance d’entreprise, • Programme d'aide aux employés ;, • Possibilités d’évolution de carrière, nous croyons à la promotion interne, • Formations et développement, • Accompagnement personnalisé, • Une équipe internationale de personnes qui vous célèbreront pour qui VOUS êtes, • 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ; *si période d’essai de 60 jours validée Suivez-nous sur INSTAGRAM @LIFEATANF Abercrombie & Fitch Co. est un employeur offrant l’égalité des chances

Le Groupe Astoria est un acteur majeur de la gestion de patrimoine, du courtage et de la gestion privée, organisé autour de ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage, Sapienta Gestion et INSINIA. Depuis 2002, nous accompagnons particuliers, familles et dirigeants d’entreprise avec une approche patrimoniale globale à 360° : préparation retraite, transmission, optimisation fiscale et stratégie patrimoniale. Avec 13,8 Mds € d’encours sous gestion, 130 000 clients accompagnés, 55 bureaux en France et 520 collaborateurs, Astoria connaît une phase de croissance soutenue et structure aujourd’hui ses équipes pour accélérer encore son développement. Dans le cadre de notre développement, SYNERGIE du Groupe INSINIA recherche un(e) Assitant(e) Back et Middle Office en CDD pour un remplacement congé maternité. VOS MISSIONS BACK OFFICE Accueil téléphonique Prospects / Clients et/ou Fournisseurs / Partenaires : • Réception des appels, prise des messages, renseignements et/ou transfert de l’appel au(x) personne(s) concernée(s) dans l’Entreprise. Gestion de l’e-courrier (e-mails) : • Classement des e-mails entrants et sortants non enregistrés dans le serveur à ce jour., • Suivi des e-mails entrants et sortants., • Enregistrement et classement quotidien dans le serveur des e-mails Clients, • Enregistrement et classement quotidien dans le serveur des e-mails Fournisseurs/Partenaires en lien avec des investissements préconisés., • Création et mise à jour des fiches contacts Prospects / Clients dans Outlook., • Création et actualisation des Groupes de contacts par investissement préconisé dans Outlook pour envoi de mails groupés dédiés. Gestion du courrier postal : • Réception, traitement, enregistrement du courrier entrant et sortant dans le fichier Excel prévu à cet effet., • Numérisation de tout le courrier entrant et sortant, puis archivage dans le serveur., • Affranchissement et envoi du courrier postal., • Suivi des stocks de fournitures de bureau et commandes lorsque besoin. Gestion des relevés clients : • Numérisation de tous les nouveaux relevés papier ou e-courrier clients, puis archivage dans le serveur. MIDDLE OFFICE Assurance-vie/Compte-titres (Ouverture, Rachats, Versements, Avances…) : • Actualisation, si besoin, des profils investisseurs des Clients, • Préparation des bordereaux de souscription, versement complémentaire, avance et/ou rachat (papier ou dématérialisés)., • Réception des bordereaux de souscription, versement complémentaire, avance et/ou rachat signés des Prospects / Clients., • Horodatage des bordereaux de souscription, versement complémentaire, avance et/ou rachat papier reçus avant envois., • Envoi des bordereaux de souscription, versement complémentaire, avance et/ou rachat papier aux Fournisseurs / Partenaires pour traitement. Arbitrages en Assurance-vie et Compte-titres : Si arbitrage en ligne sur le site du Partenaire : • Saisie des arbitrages (fonds à désinvestir et réinvestir), • Envoi de l’ordre aux Clients, • Contrôle des arbitrages effectués (frais d'arbitrage appliqués + date des désinvestissements et investissements), • Réclamation au Fournisseur si problème détecté., • Récupération en ligne et contrôle de l'arbitrage signé : Classement dans le dossier numérique du client dans le serveur. Si arbitrage papier : • Saisie des arbitrages (fonds à désinvestir et réinvestir), • Envoi de l’ordre papier aux Clients, • Réception de l'arbitrage transmis par mail au Client signé par ce dernier, • Contresignature et horodatage avant envoi @ à la Compagnie d’Assurance, • Contrôle des arbitrages (frais d'arbitrage appliqués + date des désinvestissement et investissement), • Réclamation au Fournisseur si problème détecté., • Suivi des opérations : téléchargement de l'avenant d'opération sur le site de chaque partenaire, classement dans le dossier numérique client sur le serveur. Situations consolidées pour les plus gros clients très attachés à ce travail « sur mesure » : • Saisies sous Excel, en une ou plusieurs feuilles, de l’ensemble des placements (contrats ou comptes souscrits) réalisés par le client à titre personnel, son conjoint et/ou sa ou ses sociétés patrimoniales en renseignant les montants par support et contrat en indiquant, pour chacun d’entre eux, le niveau de risque et de rendement du plus faible (SRI1) au plus élevé (SRI7) de façon à faire ressortir :, • Le niveau de risque SRI moyen, par contrat ou compte, et au global consolidé., • Le montant (en €) et la pondération (en %) de chaque classe d’actifs représentée (fonds euro, actions, obligations, produits structurés, private equity, …)., • Le profil de risque Investisseur accepté et constaté à une date donnée., • Une fois par an, les versements, distributions et rachats d’une année N, afin de pouvoir déterminer, en € et en %, le résultat (en € et %) obtenu entre le 31/12/N comparé au 31/12/N-1. Les tâches ci-dessus énoncées ne constituent pas une liste exhaustive. PROFIL RECHERCHE • Formation Bac +2/3 minimum en assurance, banque, finance ou gestion de patrimoine., • Première expérience en back-office assurance-vie, banque ou gestion patrimoniale appréciée., • Bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils informatiques (extranets compagnies, agrégateurs)., • Rigueur, sens du contrôle et de l’organisation., • Réactivité, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle., • Discrétion, esprit d’équipe et sens du service client. CDD de 6 mois remplacement congé maternité 39h rémunération selon profil entre 30 à 35k, Participation de l’employeur aux titres restaurant à hauteur de 60 %. Horaires : Du Lundi au Jeudi : 8H30 – 12H30 / 13H30 – 17H30 Vendredi : 8H30 – 12H30 / 13H30 – 16H30

J'étais autonome sur mes missions, de la réception des marchandises, à la mise en place de mon plan de travail et de ma partie, en passant par la réalisation des préparations et recettes. Chef de partie - Saint Paul de Vence - Chef de partie - Extra. Je suis arrivée au Domaine du Mas de Pierre

Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute l'année à temps partiel ! Le poste : Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à LA GAUDE pour 7 heures de travail par semaine pour garder 3 enfants,

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à ROQUEFORT LES PINS pour 4 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 5 ans, 7 ans. Alors nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe de super nounous.

Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) garde d’enfants à domicile à CAGNES SUR MER pour 9 heures de travail par semaine pour garder 3 enfants, 3 ans, 5 ans, 7 ans. Kinougarde est n°1 de la garde d’enfants à domicile. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, pr

Kinougarde est n°1 de la garde d’enfants à domicile. Pour une de nos familles, nous sommes à la recherche d'un(e) nounou à domicile à TOURRETTES SUR LOUP pour 12 heures de travail par semaine pour garder 3 enfants, 4 ans, 6 ans, 12 ans. Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, activi

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Les contraintes à postes (port d'EPI, port de charges lourdes, positionnement à poste, environnement de travail) : une fiche d'identification des contraintes à postes pourra vous être demandée en complément au besoin Télétravail ☒non Localisation du poste : Service Méthodes site i

Le responsable du bureau d'études supervise les projets d'aménagement paysager, gère les appels d'offres, et rédige des rapports techniques, en s'appuyant sur ses compétences techniques et financières.

Le poste consiste à diriger le bureau d'études, rédiger des documents techniques et répondre aux appels d'offres.

Assister et conseiller la direction, les agents et leurs représentants sur l'amélioration de conditions de vie au travail, l'hygiène générale des locaux, l'adaptation des postes de travail,…. Participation à des groupes de travail (prévention des RPS…). Actual Médical recherche un médec

Rattaché(e) au service Santé, vous jouerez un rôle clé dans la prévention, le suivi médical et la promotion de la santé au travail au sein de nos équipes. Organiser et assurer le suivi médical réglementaire : convocations, gestion des dossiers, coordination avec le service de santé au tra

Modèle de travail souple et durable. À l’aise avec le travail à distance. Envie d’un cadre de travail flexible et structuré.

Manpower Life Science recrute pour plusieurs clients en service autonome ou service interentreprise, des Médecins du travail (H/F). Assurez le suivi de la santé au travail. Docteur en médecine du travail.

Dans le cadre du renforcement du service de santé au travail, l'Assistant de Prévention et Santé au Travail intervient en soutien direct de l'infirmier de santé au travail. Préparer les supports nécessaires aux réunions, groupes de travail et actions de prévention. Apporter un appui opérati

Dans le cadre du renforcement du service de santé au travail, l’Assistant de Prévention et Santé au Travail intervient en soutien direct de l’infirmier de santé au travail. Contribuer aux études de postes et analyses de situations de travail, en appui de l’infirmier. Rattachement fonction

Solides compétences en ingénierie « poste de travail » et plus particulièrement sur les solutions de déploiement poste de travail. H/F), expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans les bouches du Rhône travaillant sur des projets d'envergure. Grâce à des compétences éprouv�

Médecin du Travail (H/F) – Télétravail - 1 jour/semaine sur site. Pour exercer la médecine du travail dans un cadre plus souple. Médecin du travail titulaire du CES, DES ou équivalence reconnue.

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