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A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Assistant(e) de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste En collaboration avec un gestionnaire de copropriété, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'immeubles. Vos missions sont axées sur : • La préparation des convocations aux assemblées générales, leurs suivi et la réalisation des procès-verbaux, • La gestion des plannings des conseils syndicaux et des assemblées générales, • La réception des sinistres et des interventions d'entreprises pour le compte des copropriétés, • La tenue des dossiers, depuis les devis jusqu'au classement, en passant par les ordres de service, les courriers, etc… Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire, ce qui vous confère une bonne connaissance du cadre juridique de la copropriété. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez développé une réelle autonomie et des compétences organisationnelles. Votre aisance relationnelle, vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe sont des atouts pour intégrer rapidement l'entreprise. Vous avez également une excellente maîtrise des outils informatiques. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 30 000 à 35 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Prestataire spécialisé dans la réalisation d’études et sondages téléphoniques ad hoc pour les instituts d’études et pour des marques en direct, crée un poste clé au cœur de son dispositif de production et recherche un/e : Responsable pilotage opérationnel – Appels sortants & études (H/F) Ile-de-France – évolution internationale Le rôle consiste à piloter des campagnes d’appels sortants à forts volumes, en environnement multi-opérations, et à monter progressivement en compétence sur la production d’études téléphoniques, dans un contexte exigeant, structuré et international. Missions Phase 1 – Basé(e) en Île-de-France Pilotage opérationnel • Piloter simultanément plusieurs campagnes d’appels sortants BtoC à forts volumes, • Analyser les reportings quotidiens (avancement, productivité, qualité), • Ajuster les dimensionnements d’équipes et prioriser les opérations sensibles, • Travailler en lien étroit avec les équipes terrain et la direction, • Monter progressivement en compétence sur les spécificités des études téléphoniques, • (quotas, qualité, contraintes méthodologiques), • Participer à la structuration des méthodes de pilotage et de suivi Phase 2 – Évolution vers Madagascar (expatriation) • Prendre en charge le pilotage global de la production sur site, • Encadrer et faire monter en compétences les équipes intermédiaires, • Garantir le respect des délais, des standards qualité et des objectifs, • Structurer et fiabiliser les méthodes de travail dans un environnement interculturel Profil recherché Profil principal (prioritaire) Nous recherchons en priorité des profils disposant de 1 à 4 ans d’expérience dans : • Le pilotage de campagnes d’appels sortants BtoC à forts volumes, • La coordination opérationnelle de dispositifs multi-campagnes, • Des environnements de type centres d’appels, prestataires, télévente Profils également considérés (si forte dimension opérationnelle) Seront également étudiés avec attention : • Superviseur senior / responsable de production études téléphoniques, souhaitant évoluer vers un rôle plus exposé de pilotage global et de management élargi, • Profil issu du pilotage multi-études online / panels, à condition de démontrer :, • une forte capacité de pilotage opérationnel,, • une appétence claire pour les environnements terrain et appels sortants,, • et une volonté de s’inscrire dans une production téléphonique structurée. Compétences clés attendues • Forte capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision, • Aisance avec les indicateurs de performance (Excel, reporting), • Leadership posé, crédible auprès d’équipes opérationnelles, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et international, • Envie de responsabilités rapides et concrètes Poste exposé, demandant énergie, rigueur et adaptabilité, offrant une accélération de carrière réelle à moyen terme. Merci d’envoyer votre candidature

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire contentieux H/F en CDI, basé(e) à PARIS (75017). Description du poste Rattaché(e) à la Responsable contentieux, votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : Contentieux locatif • Suivi des impayés : identification, relances, solutions amiables, échéanciers., • Déclarations d’impayés aux assurances GLI/GRL et suivi des indemnisations., • Lancement et suivi des procédures judiciaires (huissier, avocat, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Appui au gestionnaire locatif (congés, litiges, injonctions de faire). Contentieux copropriété • Suivi des impayés trimestriels et relances., • Mise en œuvre des procédures (injonction, assignation, exécution)., • Gestion des dossiers de surendettement., • Coordination avec avocats et huissiers, suivi des décisions. Missions transversales • Transmission des éléments de facturation et ajustements comptables., • Reporting complet dans le logiciel métier et communication aux gestionnaires/mandants., • Participation aux réunions et préparation des reportings annuels. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou juridique, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire contentieux, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement locatif et en copropriété. Votre sens relationnel, allié à une diplomatie ferme et à un réel pouvoir de conviction, vous permet de conduire efficacement les échanges avec locataires, copropriétaires et partenaires (huissiers, avocats, assureurs). Votre expérience vous a permis de développer une solide capacité à gérer les situations conflictuelles, à maintenir la maîtrise de vos dossiers sous pression et à rédiger des actes et courriers avec rigueur et précision. Votre réactivité, votre esprit de synthèse et votre organisation constituent des atouts essentiels pour assurer un suivi contentieux fiable et structuré. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 34 000 à 38 000 € par an Avantages • Prise en charge du transport quotidien, • Carte ticket restaurant, • RTT, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Assistant(e) Chef(fe) de projet billetterie Offre d’alternance Wetix - Levallois-Perret Septembre 2026 A propos de Wetix : Créée en 2019, Wetix est née du regroupement des entreprises AP2S, EforSports, Myticket et Bandsquare. Nous proposons une offre complète de logiciels et de services dédiés à la billetterie. Wetix accompagne depuis plusieurs années des ayants droit sportifs et culturels de premier plan, avec une expertise reconnue en ingénierie informatique, gestion billetterie et relation client, dans le but d’atteindre les objectifs de fréquentation et de chiffre d’affaires. Nos références incluent notamment : 🏅 Événements majeurs : Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, CAF Coupe d’Afrique des Nations Maroc 2025, Coupe du Monde de Rugby France 2023, FIFA Coupe du Monde Féminine 2019… 🏟️ Arenas et Hippodromes : Orange Vélodrome, Paris La Défense Arena, Arena du Pays d’Aix, France Galop… 🛡️ Clubs, Fédérations et Ligues : PSG, FFF, FFHandball, FFR, LNR, FFvolley, FFT, FFBaD, FFA, WTT, LOSC, FC Metz… 🎵 De nombreux grands événements sportifs et culturels. Descriptif du poste : Afin de nous accompagner dans nos missions, nous recherchons un(e) Assistant(e) Chef(fe) de Projet Billetterie en alternance. Intégré(e) à la BU Wetix Services et sous la responsabilité directe d’un(e) Chef(fe) de Projet, tu participeras activement aux missions suivantes : • Configuration & Paramétrage : Assurer le paramétrage initial des solutions (front & back office), gérer les phases de vente selon les publics et veiller à la création et à la configuration des plans de stades/salles., • Gestion Opérationnelle & Terrain : Vérifier sur site les sièges et les parcours spectateurs, assurer la gestion opérationnelle les jours d'événements (vente, litiges, coordination du contrôle d’accès) et tenir l’inventaire du matériel technique., • Relation Client & Coordination : Gérer la relation commerciale et opérationnelle avec les clients et assurer le suivi de la prestation avec nos services internes (Wetix Solutions, Centre de Relation Clients, Commercialisation B2B, Comptabilité)., • Analyse & Reporting : Suivre les ventes, assurer la clôture comptable des événements et réaliser des bilans qualitatifs et statistiques., • Veille stratégique : Mettre en place une veille et un benchmark des divers événements du secteur. 🎯L’objectif de cette alternance est de t'amener vers une autonomie complète sur les fondamentaux du métier. Au terme de ton parcours, tu auras acquis une vision à 360° de la chaîne de valeur de la billetterie et développé la posture indispensable à un futur chef de projet. Profil recherché : • Formation : Tu prépares un diplôme de niveau Bac+4/5 (Master), idéalement en Management du Sport ou disciplines associées., • Expérience & Affinités : Une première expérience dans l’événementiel, ou une affinité particulière avec les métiers de la billetterie et du contrôle d’accès, seraient un vrai plus., • Compétences : Maîtrise de la suite Office (Excel et PowerPoint) et de l’environnement Google. La maîtrise de l’anglais est un vrai plus au regard de la dimension internationale de nos événements., • Qualités personnelles : Nous cherchons un profil rigoureux, organisé et doté d’un excellent relationnel. Ton dynamisme, ta capacité d’adaptation et ta proactivité seront tes meilleurs atouts pour réussir dans un environnement exigeant., • Disponibilité : Le secteur de l'événementiel implique une disponibilité les soirs et week-ends lors des événements (déplacements à prévoir). Conditions : 📄 Type de contrat : Contrat d’apprentissage (1 ou 2 ans). 📍 Lieu : Levallois-Perret (92). 📅 Rentrée : Septembre 2026. 💶 Rémunération : Selon les conditions légales du contrat d’apprentissage. Pour candidater : Postule directement via l’offre LinkedIn. En complément, n'hésite pas à envoyer ton CV à si tu souhaites nous en dire plus sur ton projet et ce qui t'attire dans l'univers de la billetterie. Date limite : lundi 11 mai 2026 à 18h00

🔵 Qui sommes-nous ? Acteur du conseil en ingénierie, agap2 accompagne ses clients — des PME aux grands groupes industriels — sur des projets complexes dans des secteurs à forte valeur ajoutée : Énergie (Oil & Gas, LNG, Nucléaire, Énergies nouvelles), Industrie, Infrastructures, BTP, etc. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons des profils techniques engagés, rigoureux et attirés par les environnements projets internationaux. Plus d’informations sur agap2.fr 🟡 Votre mission à nos côtés Poste : Acheteur Technique Équipements Électriques & Instrumentation H/F Type de contrat : CDI Localisation : Paris 13 ème Typologie de projet : Traitement des eaux industriels En tant que consultant(e) agap2, vous interviendrez sur un projet industriel d’envergure et serez en charge des achats techniques de matériels électriques et d’instrumentation dans un environnement EPC structuré. Vos principales missions : Lancer les appels d’offres et piloter les consultations fournisseurs Gérer les clarifications techniques et commerciales en coordination avec les disciplines Électricité et I&C Participer à la short-list fournisseurs et aux phases de négociation Rédiger les livrables achats et préparer les commandes ainsi que leurs annexes contractuelles Analyser les demandes de change order, effectuer des benchmarks prix et négocier les optimisations coûts / délais Contribuer aux estimations de coûts en phase d’offres en collaboration avec l’ingénierie et les équipes estimation 🔵 Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si… Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 (Ingénieur ou équivalent) Vous justifiez d’une expérience (6 mois de stage minimum) en achats techniques dans un environnement EPC, énergie ou industriel Vous êtes rigoureux(se), structuré(e) et capable d’évoluer dans un environnement projet exigeant Pour agap2 tous les talents comptent, n'hésitez pas à postuler

Vous souhaitez faire du Conseil dans des conditions de travail motivantes, axées sur l’esprit d’équipe et le changement positif pour nos clients ? Qui nous sommes, nos valeurs : Filiale du groupe setec, setec IPMC a pour mission de renforcer la performance des programmes complexes, en alliant les compétences en Management de Programme, en Ingénierie Système et en déploiement de Transformations. • Nous sécurisons les offres et projets complexes de nos clients en alignant les équipes sur des objectifs et fonctionnements clairs et pragmatiques., • Nous leur permettons de mettre en œuvre l’Ingénierie Système et l’Agilité pour créer des solutions optimales face à leurs complexités croissantes. Nous sommes des hommes et femmes d’expérience, engagés pour la réussite de nos clients. Nos compétences sont à la fois techniques et humaines : capacité d’écoute, de compréhension, d’adaptation, avec pragmatisme et simplicité. Notre pratique du conseil, des séminaires et de la formation favorise le partage d’information et la synchronisation des acteurs autour d’une vision. Nos valeurs : engagement, curiosité, humilité, jeu collectif, performance. Les principales missions que vous mènerez : • Conseil : conduire des missions de conseil ou y contribuer, afin d’aider les clients à structurer, manager leurs projets critiques et leurs démarches d’ingénierie. Développer et mettre en place des méthodes, des outils et des bonnes pratiques. Organiser et animer des séminaires d’alignement des équipes., • Formation : animer des ateliers de formation sous la forme de business cases ou simulation, des fondamentaux aux techniques avancées de management de projets, d’ingénierie système, ou de soft skills. Concevoir des formations adaptées aux besoins de nos clients., • Développement commercial : identifier les opportunités, élaborer des offres commerciales, développer l’activité commerciale, maintenir la relation client., • Knowledge Management : connaître les évolutions du marché et des pratiques en Management de Projets et Ingénierie Système, capitaliser le savoir-faire de Setec IPMC en vue de satisfaire les besoins des clients. Vos qualifications et votre profil : Vous avez une expérience significative au sein de grands projets d’ingénierie et avez idéalement déjà mené des activités de conseil. Vous êtes motivé à l’idée de contribuer au développement du portefeuille clients de setec IPMC. • Vous avez un diplôme bac + 5 de type ingénieur ou équivalent, • Vous vous exprimez de manière fluide et convaincante, à l’oral comme à l’écrit, en Français et en Anglais., • Vous êtes autonome, et capable de prendre des initiatives., • Vous savez travailler en équipe, pour construire des solutions de façon collaborative, et privilégiez la réussite collective. Nous rejoindre c’est aussi : • Intégrer une équipe conviviale et passionnée, faite de personnalités et compétences diversifiées, auprès de laquelle on trouve toujours à apprendre et partager., • Travailler dans un environnement flexible de petite entreprise, laissant de la place aux initiatives., • Bénéficier de la sécurité d’un grand groupe d’ingénierie solidement implanté et reconnu., • Progresser professionnellement grâce à la pratique du mentorat, à la participation à des missions diversifiées, à des formations., • Un rythme de travail nécessitant d’être flexible mais respectant l’équilibre de vie personnelle et les contraintes de chacun Le groupe setec setec est un groupe indépendant, propriété de ses ingénieurs dirigeants, qui fait partie des leaders mondiaux de l’ingénierie pluridisciplinaire. Avec plus d’une trentaine de filiales à taille humaine spécialisées par métier et collaborant quotidiennement sous une même bannière, il se positionne au service de ses clients. Créé en 1957, le groupe rassemble plus de 4000 collaborateurs, présents dans le monde entier. Il figure parmi les sociétés d’ingénierie de référence dans les grands projets d’infrastructures ayant marqué ces dernières décennies. setec agit activement en faveur de l’environnement et s’engage à cultiver le meilleur de chaque collaborateur.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Chef de Projet IT & E-commerce. Dans un contexte de forte accélération des enjeux digitaux, vous rejoignez notre équipe pour piloter des projets structurants liés aux marketplaces, aux flux e‑commerce et aux outils internes qui facilitent l’expérience de nos équipes comme celle de nos clients. Votre rôle est essentiel pour garantir la performance, la cohérence et l’évolution de notre écosystème digital. Votre rôle et vos missions : Au sein de l’équipe digitale, vous interviendrez sur plusieurs dimensions clés : Pilotage des marketplaces et des flux associés : • Vous serez le référent projet et technique dans la relation avec les marketplaces partenaires (Extime Paris, Rome, Lima, etc.), • Vous piloterez les évolutions techniques et la maintenance des flux de données (catalogue produits, stocks, prix, promotions), • Vous assurerez le suivi de la qualité des flux et la résolution des incidents (rejets catalogue, désynchronisations stock/prix…), • Vous anticiperez les évolutions techniques imposées par les marketplaces et planifierez les adaptations nécessaires, • Vous maintiendrez une cartographie à jour des flux actifs par marketplace et par type de données. Gestion de projets OMS et outils digitaux internes : • Vous recueillerez et cadrerez les besoins technico‑fonctionnels, rédigerez les cahiers des charges et piloterez les projets d’évolution de l’OMS (StaffApp) et des applications digitales internes, • Vous coordonnerez les développements avec les équipes internes et les prestataires., • Vous veillerez à la cohérence des solutions avec la stratégie digitale, l’architecture SI et les standards de sécurité et de performance, • Vous contribuerez à l’amélioration continue de l’expérience de préparation de commande (ergonomie, performance, réduction des erreurs), • Vous assurerez la documentation fonctionnelle et la conduite du changement auprès des utilisateurs. Pilotage de l’intégrateur (delivery management) : • Vous serez l’interlocuteur principal de l’intégrateur sur les aspects fonctionnels et organisationnels, en lien avec les équipes digitales internes, • Vous animerez les instances de suivi (revues de sprint, comités de pilotage, points hebdomadaires), • Vous challengerez les estimations de charge et contribuerez aux choix d’architecture avec la Direction Technique Digitale, • Vous arbitrerez les priorités entre besoins métier et contraintes techniques, • Vous élaborerez et suivrez les plannings de livraison, identifierez les risques et dépendances., • Vous piloterez les campagnes de tests (UAT), le suivi des anomalies et le respect des engagements contractuels, • Vous assurerez une communication claire et régulière auprès des équipes et du management, avec des reportings projets structurés (KPIs, risques, budget). Et si on parlait de vous ? • Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets digitaux ou en coordination avec des intégrateurs, • Vous connaissez les plateformes e‑commerce (Magento/Adobe Commerce, Salesforce Commerce Cloud, Shopify Plus, SAP Commerce…), • Vous avez déjà travaillé sur des projets liés à l’OMS, au click & collect ou à la préparation de commandes, • Vous maîtrisez les méthodologies projet (Agile/Scrum, cycle en V, hybride), • Vous disposez d’une bonne compréhension des flux d’intégration (API, ERP, OMS, WMS…) et des formats d’échange (JSON, XML, CSV, EDI), • Vous êtes à l’aise avec les outils de suivi projet (Jira, Confluence, Asana…), • Vous avez un bon niveau d’anglais technique. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Young Learner Programme Coordinator 📍 Paris, France | English Path Campus English Path is a rapidly growing international language school delivering immersive English, French and German learning experiences across the UK, Europe, North America and the Middle East. We are currently seeking a Young Learner Programme Coordinator to join our Paris Young Learner programme and lead the delivery of a dynamic and engaging activities and excursions programme. This is an exciting leadership role within a vibrant residential summer camp environment, where you will manage Activity Leaders and ensure students and Group Leaders enjoy a safe, inspiring, and memorable experience. About the Role As Young Learner Programme Coordinator, you will lead a team of Activity Leaders and oversee the planning, coordination, and delivery of daytime and evening activity programmes. You will bring strong organisational ability, leadership skills, and creativity to ensure our activity programme combines education, entertainment (“edutainment”), and cultural immersion. Working closely with operational teams, you will play a key role in maintaining a safe, well-organised, and engaging programme for international students. Key Responsibilities • Plan, coordinate and oversee a full programme of daytime and evening activities, • Ensure high levels of student and Group Leader satisfaction with the activity programme, • Manage and support a team of Activity Leaders, including performance monitoring and appraisals, • Support student and Group Leader inductions and orientation sessions, • Coordinate student arrivals and departures, including logistics and transfers, • Ensure excursions and off-site visits operate smoothly and safely, • Work closely with operational teams including transport providers, Group Leaders and centre staff, • Act as a key point of guidance for health & safety, safeguarding and operational procedures, • Compliance & Safeguarding (ACM Regulation – France) This role operates within the French Accueil Collectif de Mineurs (ACM) framework. The Programme Coordinator will support compliance with: • Legal supervision ratios for minors, • BAFA staffing requirements, • Safeguarding and incident reporting procedures, • Health & safety standards during residential supervision and excursions, • Duty of care for all young learners A strong commitment to student welfare and safeguarding is essential. Essential Skills & Experience ✔ BAFA qualification (mandatory) ✔ Experience working in a residential summer camp or young learner programme ✔ Previous experience as an Activity Leader or activity programme manager ✔ Ability to lead and motivate a team in a fast-paced environment ✔ Strong organisational, coordination and logistics skills ✔ Excellent communication and interpersonal skills ✔ Flexible, proactive and solutions-focused approach ✔ Willingness to act as a Designated Safeguarding Person (DSP) on site Desirable ⭐ Degree-level education (or equivalent experience) ⭐ Ability to speak an additional language ⭐ First Aid qualification (PSC1 or equivalent) ⭐ Experience organising sports or recreational activities ⭐ RLSS lifesaving qualification ⭐ Recent police background check Position Details 📍 Location: English Path Paris – 98 Rue Didot, 75014 Paris 📄 Contract Type: Fixed-Term There may be potential for extension beyond this period based on performance and programme needs.

Le FIAP Paris recrute un Réceptionniste (H/F) en CDI à temps partiel (110h) ! Le FIAP Paris, c'est quoi ? Un centre international d’hébergement et de séminaires en plein cœur du 14e arrondissement : entre auberge de jeunesse et hôtel moderne, le FIAP accueille chaque année des jeunes du monde entier et des professionnels venus se réunir, se former et échanger. 192 chambres, 26 salles de séminaires réparties sur 8 niveaux et un espace de restauration tendance sur 2 étages, ouvert sur une grande terrasse végétalisée, le tout, dans une ambiance à la fois dynamique et chaleureuse. Mission principale : Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients, la gestion des réservations et des départs/arrivées, ainsi que le bon déroulement du séjour des visiteurs en lien avec les autres services de l’établissement. Missions détaillées : • Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients en garantissant un service chaleureux et professionnel., • Effectuer les check-in et check-out, gérer les réservations via Opera et informer sur les services de l’établissement., • Renseigner les clients (groupes, individuels, familles) et répondre à leurs demandes avec un service personnalisé., • Assurer l’accueil des groupes événementiels en coordination avec le coordinateur terrain. Gestion Administrative : • Gérer les e-mails, appels téléphoniques et la présentation des espaces d’accueil (hall, comptoir)., • Préparer les documents internes, assurer le suivi administratif et éditer les rapports de clôture., • Gérer les fonds de caisse, transactions journalières et factures. Relation Client & Satisfaction : • Contribuer à la satisfaction client et à l’amélioration de la e-réputation., • Gérer les imprévus et réclamations (surbooking, demandes spécifiques)., • Optimiser le chiffre d’affaires via la vente de services ou produits additionnels. Sécurité : • Veiller à l’application des consignes de sécurité (contrôle des accès, vérification des issues de secours)., • Sensibiliser les clients et collègues aux règles de sécurité et signaler tout incident au chef de réception. Profil recherché : • Bac à Bac+2 dans le domaine de l’hôtellerie, du tourisme, ou de la relation client., • Une première expérience en réception ou accueil est un plus, mais les débutants motivés sont acceptés., • Pratique courante de l’anglais (lu, parlé, écrit)., • La maîtrise d’une troisième langue est un plus, • Excellentes compétences relationnelles et sens du service client., • Courtoisie, patience et présentation soignée., • Écoute active et réactivité, • Organisation, rigueur et esprit d’équipe. Conditions du poste : • Type de contrat : CDI, • Horaires : Travail en journée, soirée, nuit, jours fériés, week-end (selon planning pré établi) - Temps partiel, • Rémunération : Rémunération annuelle : 15 000 € - 20 000 € sur 13 mois Avantages : • Parking à disposition, • Prise en charge du transport quotidien, • Restaurant d'entreprise

Type de contrat : Alternance Durée : 12 mois Date de démarrage : Septembre 2026 Nous recherchons une personne positive, motivée et désireuse d'apprendre pour rejoindre notre équipe en tant qu'Assistant stockiste – Central Merchandising en alternance. Si vous êtes passionné par la mode, avez un sens aigu de l'organisation et des compétences en communication exceptionnelles, cette opportunité est faite pour vous ! Les missions principales seront : • Assister notre stock specialist dans le suivi des mouvements de stock., • Répondre aux demandes des zones quotidiennement, • Gestion courante des échantillons du stockage au déstockage de fin de saison, • Gérer les priorités d’emprunts et le calendrier parfois complexe de disponibilité des produits., • Organiser les différentes expéditions de manière efficace, • Coordonner l’envoi des envois « évènements » (Trunkshow, Shooting, Showroom) avec son manager, • Suivi des retours de produits et vérification du bon état de nos produits. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive et pourra être ajustée en fonction des exigences du poste et des besoins de l'entreprise. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master 1 ou licence 3., • Expérience préalable en showroom, presse ou retail, • Maîtrise de l'anglais confirmée, toute autre langue serait un plus, • Intérêt marqué pour les produits, • Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement, • Capacité à gérer efficacement le stress et les situations imprévues, • Énergie positive, dynamisme et capacité à rayonner, • Volonté d'apprendre et de se perfectionner, • Capacité à réaliser des tâches de manutention À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la ___

🚀 On recrute — Chef(fe) de Projet Déploiement Silae | CDI | Neuilly-sur-Seine ou full télétravail Tu maîtrises Silae et tu aimes voir un projet prendre vie (du paramétrage à la première paie) qui tourne sans accroc ? Tu recherches un rôle où ton travail a un impact direct sur la transformation digitale de centaines de services RH et paie ? Alors tu es peut-être la personne qu'on cherche. 🎯 Ton rôle Tu pilotes les projets d'implémentation de Silae chez nos clients, des entreprises de services (propreté, Services à la personne, sécurité) qui font confiance à Senef pour digitaliser leur gestion RH et paie. Tu es leur référent tout au long du projet, de la réunion de lancement jusqu'au go-live. ⚡ Ce que tu feras concrètement ▸ Cadrer et planifier les projets d'implémentation Silae avec les clients ▸ Paramétrer la solution en lien avec les spécificités métier et conventions collectives des clients ▸ Coordonner les équipes internes (commerciale, delivery, formation) pour tenir les engagements ▸ Accompagner les utilisateurs clés dans la prise en main de l'outil ▸ Assurer le suivi post go-live et la stabilisation des premiers cycles de paie ▸ Documenter les projets et contribuer à l'amélioration de nos process de déploiement 🔍 Le profil qu'on recherche ▸ Formation Bac+3 à Bac+5 (RH, paie, informatique de gestion ou domaine connexe) ▸ 2 à 4 ans d'expérience sur Silae — en paramétrage, déploiement ou gestion de paie ▸ Tu comprends les enjeux RH et paie de tes interlocuteurs, tu parles leur language ▸ Tu sais organiser, prioriser et tenir un planning même quand les imprévus s'accumulent ▸ Tu es à l'aise en relation client : pédagogue, réactif(ve), orienté(e) solution ▸ Bonus : tu connais l'un ou les secteurs services à la personne, propreté ou sécurité 🏢 Qui sommes-nous ? Groupe Senef est un éditeur européen de logiciels métiers pour les secteurs à forte intensité humaine : services à la personne, propreté industrielle, sécurité. Nos solutions — Progisap, Progiclean et Seenet — accompagnent +2 000 structures dans leur digitalisation opérationnelle. +15 ans d'expertise · +2 000 structures accompagnées · présence dans +10 pays En 2026, on accélère notre développement en France et en Europe. Et on a besoin de talents qui veulent construire avec nous. 💎 Ce qu'on t'offre ▸ Salaire brut annuel : A partir de 40K selon profil & expérience au poste ▸ Une montée en compétences rapide sur des projets variés et des secteurs riches ▸ Un onboarding structuré avec un référent dédié les premiers mois ▸ Télétravail partiel (2 jours/semaines) · Tickets Restaurant · Mutuelle ▸ Des perspectives d'évolution au sein du Groupe Senef ▸ L'opportunité de rejoindre un projet européen en pleine accélération 📋 Notre process de recrutement : Simple et 360° 1️⃣ Échange RH : Validation du profil & présentation mutuelle des projets 2️⃣ Entretien avec la Head of Delivery : Validation des compétences métier & du rôle attendu 2️⃣bis Cas pratique : Mise en situation sur un projet de déploiement Silae type 3️⃣ Rencontre avec un membre du Codir: Vision Senef & rencontre direction 4️⃣ Discussion avec un membre de l'équipe: Fit humain & ADN Senef 📍 Neuilly-sur-Seine (92) · CDI · Hybride · Déplacements ponctuels France Tu te reconnais dans ce profil ? Postule directement ou envoie ton CV à : N'hésite pas à partager cette offre si tu penses à quelqu'un dans ton réseau :)

Chez WOLD, nous accélérons l’innovation digitale des leaders du luxe, du e-commerce, du retail, des médias et de l’énergie. Cabinet de conseil expert en Product Management, Product Marketing, Tech & Data, WOLD est une communauté de 150 talents en mission, avec une croissance annuelle de 40 %. Membre de European Digital Group, WOLD évolue au cœur d’un écosystème de 2500 experts qui façonnent le futur du digital en Europe. Pour soutenir notre croissance, nous recrutons plusieurs Chargé(e)s de recrutement. Votre mission : attirer les meilleurs talents du marché, créer une relation de confiance durable avec eux, et construire les communautés qui feront la force de WOLD demain. Ce rôle est fait pour vous si vous voulez grandir vite, apprendre au contact des meilleurs, et évoluer dans un environnement qui valorise l’audace, l’excellence et l’entraide. Vos missions Le poste s’articule autour de 3 grands volets : 1. Talent Acquisition – Recruter les futurs piliers de WOLD • Identifier, attirer et recruter les talents qui feront grandir WOLD, • Piloter tout ou partie du process de recrutement : sourcing, 1ers entretiens, closing, • Évaluer un potentiel, une énergie, une ambition, • Participer à construire une expérience candidat exigeante, fluide et authentiquement humaine, • Être un ambassadeur (ou ambassadrice) de WOLD : tu incarnes nos valeurs et notre niveau d’exigence 2. Community Building – Fédérer & animer la communauté WOLD • Entretenir une relation continue avec les talents identifiés, • Participer à la construction d’une communauté de profils premium issus du digital et de la tech, • Travailler main dans la main avec les Business Developers pour connecter nos talents et les projets de nos clients, • Transformer chaque échange en opportunité de créer de la valeur à long terme 3. Excellence opérationnelle – Faire grandir WOLD • Contribuer à l’amélioration continue du process de recrutement et des outils internes, • Suivre les indicateurs clés : pipeline, taux de transformation, qualité des recrutements, • Apporter des idées, challenger les méthodes, pousser le niveau d’exigence, • Participer aux projets transverses (communication, marque employeur, événements, contenus…) Profil recherché: Vous vous épanouirez dans ce rôle si : • Vous avez de l’énergie, de l’ambition et le sens du contact, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, avec tout type de profils, • Vous apprenez vite et vous n'avez pas peur de sortir de votre zone de confort, • Vous êtes curieux du monde du digital, de la tech et du produit, • Vous cherchez un environnement exigeant, où on vous fait confiance et où vous progresserez très vite, • Vous souhaitez avoir un impact concret, visible, immédiat Pourquoi rejoindre WOLD ? • Une entreprise qui grandit vite, avec une vision claire et des moyens pour l’exécuter, • Une culture rare : audace dans les décisions, excellence dans les standards, entraide dans le quotidien, • Une progression rapide grâce à un environnement très apprenant, • Une vraie exposition au business et aux équipes dirigeantes, • Une ambiance saine, stimulante, où vous êtes entouré de talents motivés et compétents, • Un impact visible dès les premières semaines

Fortil vous accompagne dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présente en France et à l’international, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que l’industrie, l’IT ou la santé. VOS RESPONSABILITÉS MÉTIER En collaboration avec l'équipe déjà en place, vous assurerez le suivi de vos équipes et de vos clients tout en participant au développement de l’agence. Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL • Contribuer à la stratégie de développement de la société, • Rencontrer de nouveaux clients, • Élaborer des offres de service, • Négocier des contrats, • Ouvrir de nouveaux comptes, • Créer des partenariats durables et profitables RECRUTEMENT • Détecter et chasser des talents, • Sourcer sur les jobboards et les différents réseaux sociaux, • Réaliser les entretiens lors des processus de recrutement, • Recruter son équipe de consultants MANAGEMENT DES CONSULTANTS • Gérer la carrière de ses consultants VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR • Vous disposez de qualités relationnelles que vous appliquez aussi bien aux relations commerciales qu’au recrutement et au management des équipes, • Leadership, esprit d’entrepreneurial et écoute sont indispensables afin de conquérir de nouveaux marchés., • Votre audace et votre ambition sont les garants de votre succès et de votre évolution au sein du groupe. VOTRE PROFIL & PERSONNALITÉ Vous avez une formation Bac+5 type Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce ou formation équivalente et avez déjà une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans le développement d’activité commerciale ou entrepreneuriale idéalement dans un environnement IT. Idéalement, vous avez déjà eu une expérience dans une société de conseil. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place. MODÈLE D’ENTREPRISE Fortil est un modèle pensé par des ingénieurs entrepreneurs. Collaborer avec nos équipes, c’est travailler avec une communauté ambitieuse et experte, animée par l'exactitude, le challenge et l'émulation. Nous sommes aujourd'hui plus de 2500 collaborateurs et nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d’expertise. Notre ambition : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Responsable Approvisionnement Adjoint H/F ! Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons Responsable Approvisionnement Adjoint H/F. Rattaché·e au Responsable Approvisionnement, vous aurez pour mission d’optimiser le taux de service aux clients et fournisseurs tout en garantissant une gestion efficace des stocks. Vous managerez une équipe d’approvisionneurs et prendrez en charge en direct certains comptes clés stratégiques. Votre rôle et vos missions : Gérer un portefeuille de comptes clés • Arbitrer les besoins en approvisionnement, • Suivre les livraisons et gérer les retards, • Traiter les anomalies de réception (manquants, excédents, produits abîmés), • Améliorer le taux de service en boutique en identifiant et réduisant les ruptures, • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les équipes Achats pour garantir la qualité des livraisons (OTIF), • Suivre les indicateurs de valeur, couverture et fraîcheur des stocks, • Accompagner, professionnaliser et dynamiser l’équipe au quotidien, • Mettre en place des réunions de suivi d’activité, • Inscrire l’équipe dans une dynamique de progrès et d’optimisation des processus, • Piloter des projets d’amélioration des outils et des méthodes d’approvisionnement Et si on parlait de vous ? • De formation supérieure, vous êtes issu·e d’une école d’ingénieur ou de commerce avec une spécialisation en Supply Chain (ISLI, ESSEC, Dauphine…)., • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Supply Chain, idéalement chez un distributeur de type Grands Magasins ou en distribution spécialisée., • Vous avez une première expérience en management d’équipe (minimum 2 ans) et savez animer une équipe avec exigence et bienveillance., • Vous maitrisez parfaitement maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP est un plus), • Vous parlez anglais couramment, • Vous disposez d'un fort sens de l’analyse et êtes orientation résultats, • Autonomie, rigueur et capacité à proposer des solutions innovantes vous permettront également de réussir pleinement dans vos fonctions. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Missions principales : Le contrôleur de gestion assure le suivi, l’analyse et le pilotage des frais de personnel et des frais de fonctionnement du siège de la business line Pierre & Vacances. Business partner des opérationnels, il/elle contribue à la maîtrise des coûts, à l’optimisation des ressources et à la fiabilité des données financières nécessaires à la prise de décision. Activités et responsabilités : Suivi et pilotage des frais de personnel : • Etablir et suivre le budget de la masse salariale du siège de la business line Pierre & Vacances (salaires, charges sociales, primes, etc. par type de contrat)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses et préparer les provisions nécessaires)., • Collecter les données relatives aux effectifs et coûts associés auprès de chaque directeur de la business line et du service RH (recrutements, départs, évolutions salariales, accords collectifs & individuels) et actualiser les prévisions., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage de la masse salariale et du nombre d’effectifs du siège., • Collaborer avec la direction des ressources humaines groupe pour fiabiliser les prévisions et anticiper les impacts financiers des décisions RH. Suivi et pilotage des frais de fonctionnement du siège : • Établir et suivre le budget de fonctionnement du siège (frais de personnes, coûts IT, honoraires, prestations externes, communication, assurances, taxes etc.)., • Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses, assister les opérationnels dans le process d’achats et préparer les provisions nécessaires), • Collecter les données relatives au pilotage des frais de fonctionnement auprès de chaque directeur de la business line (décalage de dépenses, mise à jour des montants) et actualiser les prévisions., • Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage des frais de fonctionnement., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations., • Contribuer à l’optimisation des coûts et à la mise en place de plans d’économies. Contribution au processus budgétaire et au pilotage financier : • Participer à l’élaboration budgétaire annuelle., • Produire les forecasts mensuels et assurer leur fiabilité., • Fournir des analyses ad hoc pour la direction. Outils et reporting : • Contribuer à l’amélioration des processus de suivi et de reporting., • Garantir la qualité, la lisibilité et la pertinence des analyses communiquées. Profil recherché : Issu(e) d'un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou école de commerce avec spécialisation en gestion/finance. Première expérience réussie en contrôle de gestion, idéalement sur des problématiques liées aux frais de personnel et de fonctionnement. Maîtrise des outils de contrôle de gestion (Excel avancé, bases de données, ERP type SAP/Oracle, outils BI). Bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers. Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse. Esprit de synthèse et capacité à produire des livrables fiables dans les délais. Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec la comptabilité, les RH et les opérationnels. Force de proposition pour améliorer les processus et optimiser les coûts. Contrat : CDI

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions : Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Électroménager), Information Technology (Moniteurs et vidéoprojecteurs), Information Display (Écrans à affichage dynamique et TV professionnelle) et Air Solutions (Solutions de chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune, dynamique et entreprenante ? Rejoignez LG, Life’s Good ! 🫶 Rattaché(e) à la Responsable des Opérations de la division Eco Solution, l'assistant(e) ADV assure la gestion quotidienne de la relation clients, des commandes, des flux de marchandises et du suivi des livraisons Missions Relation clients • Etre le point de contact principal des clients (par téléphone et mail) et les orienter auprès du bon interlocuteur selon le besoin., • Etre force de proposition et adopter une attitude proactive et commerciale en vue de trouver des solutions en cas d’indisponibilité de stock., • Renseigner et assister les équipes commerciales., • Réaliser les tableaux de suivi des livraisons. Gestion des marchandises • Saisir les commandes dans le respect des délais imposés., • Créer les comptes clients ("ship to") et assurer/actualiser l’exactitude des informations dans la base clients (coordonnées, etc.)., • Débloquer les Proformas & les commandes bloquées au service Crédit., • Vérifier les clients bloqués en Crédit., • Gèrer les « AutoBack Order Cancel » (annulation des « back » de plus d'un mois)., • Traiter les accords de retour (avis de souffrance et « Goodset Return » : retour de marchandise)., • Gèrer les annulations de commande., • Débloquer les commandes en "résa" (commandes réservées)., • Gérer les impératifs de livraisons (prise de RDV en fin de mois)., • Vérifier les prix et saisir des demandes (channel) dans B2B GERP et SalesForce, • Gèrer les reliquats., • Vérifier et classer les documents liés à son activité. Profil recherché • De formation de type Bac +2 Assistanat Commercial ou Technico-Commercial., • 2 ans d'expérience minimum en gestion ADV ou gestion commerciale., • Capacité analytique, de précision, de rigueur, d'ouverture d'esprit, • Autonome, dynamique, curieux, bon sens relationnel et bon esprit d'équipe, • Maîtrise d'Excel, • Anglais opérationnel Informations complémentaires • Poste ouvert en CDI à pourvoir à partir de mai 2026, • Lieu: siège social de LG Electronics France à Courbevoie. Métro Esplanade de La Défense (ligne 1), • 6 jours de télétravail par mois (après 2 mois d'ancienneté), • Carte ticket restaurant Pluxee

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

À propos de l'entreprise FIDELIDADE est le leader des assurances au Portugal. Depuis 2014, la société est détenue à 85% par le grand fonds d’investissement chinois Fosun International Limited et est également présente à l’international, notamment dans de nombreux pays lusophones, sur les quatre continents : Europe, Amérique Latine, Afrique et Asie. La compagnie est implantée en France depuis 1997, et y possède une succursale, située à Paris La Défense, qui compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs. Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du Service Sinistres vie-risque, et serez rattaché(e) au Directeur du Département des Opérations de Gestion. En tant que Great Place to Work, nous sommes fiers de rappeler que parmi nos collaborateurs : • 100% se sentent les bienvenus lorsqu’ils rejoignent l’entreprise ;, • 95% trouvent que nous savons fêter les évènements qui sortent de l’ordinaire, mais ça, vous ne le saurez qu’en nous rejoignant ! À propos du rôle Vos missions : Responsabilités • Etude sur le plan médical et administratif des contrats emprunteurs, Protection du Dirigeant et des produits de bancassurance gérés par le service (Ouvertures ITT, décès toutes causes, PTIA, décès Accidentel) – Gestion des dossiers sinistres dans leur globalité, en passant par les expertises et les règlements ;, • Veille concernant le respect de la règlementation, des données contractuelles et particulières relatives à la mise en œuvre des garanties ;, • Vérification de la conformité et de la complétude des dossiers pour la mise en œuvre des garanties ;, • Travail de préparation et de collaboration avec le médecin conseil dans le cadre de la présentation des dossiers (détection des dossiers litigieux, fausses déclarations, exclusions etc.) ;, • Notification aux assurés et aux partenaires des différentes étapes de la vie du dossier (demande de pièces, notification de la prise en charge ou du refus de prise en charge, organisation des expertises médicales, arbitrages) ;, • Assurer la GED et la mise sous pli des différents documents du service ;, • Assurer la relation clientèle téléphonique, mail ou courrier avec les assurés et les partenaires. Qualifications • Formation/Diplôme : BTS Assurances, • Type de poste : CDI, • Expérience : Une expérience d’au moins 3 ans est souhaitée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une compagnie d'assurances Compétences requises • Bon relationnel ;, • Bonne gestion du téléphone/situations de tension avec les assurés;, • Maitrise du Pack Office. Rémunération et avantages Salaire : Négociable selon profil et expérience Les principaux avantages Fidelidade : • Du télétravail flexible, jusqu’à deux jours par semaine ;, • Une prise en charge à hauteur de 60% des titres restaurants et de l’abonnement de transport ;, • Une surcomplémentaire santé prise en charge à 60%;, • Un accès à la plateforme Moka.Care, partenaire de Fidelidade sur les questions de santé mentale au travail. Nous réceptionnons les candidatures jusqu'au 13 mai 2026, à l'adresse mail suivante :

Rattaché(e) au responsable de l'ingénierie, votre rôle est d'accompagner la réalisation de centrales photovoltaïques et parcs éoliens en tant que Chef de Projets Construction ENR sur les activités suivantes : • Définir la stratégie des achats (prestations et fournitures) nécessaire au bon déroulement des projets, • Rédiger les cahiers des charges et participer au montage des appels d’offres, • Sélectionner les entreprises et élaborer les contrats de prestations / fournitures, • Assurer l’exécution des contrats de type EPC (Engineering, Procurement, Construction), • Réaliser le suivi des chantiers (réunions, coordination des intervenants, visites de réception, établissement des procès-verbaux, suivi de la levée des réserves, etc.), • Respecter les engagements budgétaires et assurer le reporting des projets Votre Profil : Diplômé(e) d'une école d’ingénieur (ou équivalent) avec une spécialisation énergie ou électricité, vous justifiez d'une première expérience en réalisation/ construction de préférence dans le domaine des ENR. Vous avez une parfaite maîtrise de la conduite de projets et êtes reconnu pour votre rigueur et capacité de communication. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Bordeaux, et prochainement à Aix-en-Provence, Lille et Strasbourg, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers exigée Recrutement des Profils : · Suivi du besoin (Compta, Conso, Audit, TS, SI, ...) -Sourcing et process complets · Accueil des nouveaux entrants et lien avec les opérationnels . Suivi des entrées, des sorties, des conventions de stage et des contrats d’alternance Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 4 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 350 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre

🚀 À la recherche du job qui combine innovation, créativité et produits qui cartonnent ? Bienvenue chez Canal Toys, l’un des leaders du jouet qui fait vibrer le marché en France… et partout dans le monde 🌍✨ Notre mission ? Créer les jouets de demain, ceux qui déclenchent un “WOOOW” chez les enfants et qui deviennent des incontournables en rayon. Avec nos marques phares comme So Slime, Photo Creator, Style4Ever (et bien d’autres), Canal Toys est le terrain de jeu idéal pour les passionnés de produits innovants. 🎯 LE POSTE : Chef(fe) de Produit Senior – Jouet Électronique Pour accompagner la croissance de notre gamme électronique, nous recherchons notre prochain talent : un(e) Chef(fe) de Produit Senior qui rejoindra notre équipe dynamique et ambitieuse. Rattaché(e) à la Direction Développement Produit, tu intégreras une team de chefs de produits passionnés et tu seras au cœur de l’innovation : de l’idée au produit final, jusqu’à son lancement sur le marché. 👩‍💻 Tes missions : 💡 Créateur(rice) de produits innovants • Construction de concepts de produits électroniques destinés aux enfants, • Rédaction de briefs créatifs et techniques (fonctionnalités, design, expérience utilisateur), • Collaboration étroite avec nos designers, ingénieurs et partenaires industriels, • Participation au développement complet : prototypes, tests, améliorations, validation 🚀 Pilote de projets & garant(e) du timing • Suivi du développement produit avec nos équipes en Chine et nos fournisseurs, • Coordination des étapes clés : planning, coûts, qualité, validations, • Gestion des deadlines et arbitrages nécessaires pour assurer la réussite du projet 📣 Lancement & storytelling produit • Construction du positionnement produit et de l’argumentaire, • Création des outils marketing et commerciaux : fiches produit, présentations, supports de vente, • Travail main dans la main avec les équipes commerciales et marketing 🔍 Détecteur(rice) de tendances & expert(e) du marché • Analyse des tendances jouets / électroniques / kids tech, • Veille concurrentielle (France + international), • Repérage des innovations sur salons, marketplaces, magasins et réseaux sociaux, • Identification des nouvelles opportunités produits 🤝 Esprit d’équipe & partage • Participation active aux brainstormings, • Contribution à l’amélioration continue des méthodes, process et innovations, • Partage de ta vision et de ton expertise au sein de l’équipe 💼 LE PROFIL RECHERCHÉ 🎯 Ce poste est fait pour toi si : • Tu as une expérience confirmée en tant que Chef(fe) de Produit (5-7 ans), • Tu as déjà travaillé sur des produits électroniques / interactifs / tech, • Tu connais les enjeux de développement produit à destination des enfants (sécurité, usage, ergonomie, expérience), • Tu es passionné(e) par l’innovation et la création de produits “wow”, • Tu aimes explorer, tester, benchmarker, challenger et inventer, • Tu es autonome, rigoureux(se) et très à l’aise dans la gestion de plusieurs projets en parallèle, • Tu as un excellent relationnel et tu sais embarquer une équipe autour d’une vision produit 🌍 Anglais courant indispensable (environnement international / échanges quotidiens). 🌟 Pourquoi Canal Toys est THE place to be ? ✅ Une entreprise à taille humaine avec une ambition XXL ✅ Des projets concrets, rapides, stimulants, visibles ✅ Des équipes passionnées et ultra créatives ✅ Un vrai terrain d’innovation et d’expérimentation ✅ Des produits primés et reconnus : 2 Grands Prix du Jouet 2025 + plusieurs récompenses à l’étranger 🏆 ✅ Des locaux modernes à Levallois-Perret (92) 📍 Infos pratiques : • Type de contrat : CDI, hybride (2 jours de télétravail), • Rémunération : selon profil et expérience, • Localisation : Levallois-Perret (92), • Disponibilité : ASAP 👾 Prêt(e) à rejoindre l’aventure Canal Toys ? Envoie-nous ton CV à et prépare-toi à intégrer une team qui fait bouger les lignes du jouet et de l’innovation 🚀✨

Titre du poste : Responsable Approvisionnement Localisation : Paris Type de contrat : CDI Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Supply, vous êtes en charge de définir, piloter et déployer la stratégie d’approvisionnement de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des matières premières et des articles de conditionnement, dans le respect des objectifs du service, des coûts, de la qualité et des délais. Vous intervenez à la fois sur un rôle stratégique et opérationnel, avec une implication directe sur le calcul des besoins, le pilotage des fournisseurs et le suivi des composants tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Missions Stratégie & pilotage des approvisionnements • Définir et déployer la stratégie d’approvisionnement en cohérence avec la stratégie supply chain et achats, • Piloter les politiques de stocks, niveaux de couverture et plans d’approvisionnement pour l’ensemble des familles de composants, • Anticiper les risques de rupture et mettre en place des plans de sécurisation, en particulier sur les composants critiques, • Contribuer à l’amélioration continue des processus supply chain (fiabilité, coûts, service, réduction des risques), • Calculer les besoins en matières premières, articles de conditionnement, petits formats (10 ml) et ancillaires, en lien avec la demande, la planification et la production, • Passer les commandes fournisseurs, suivre les confirmations, sécuriser les délais et quantités, • Assurer le suivi des livraisons et des réceptions (administratives et/ou physiques), • Piloter la résolution des incidents d’approvisionnement critiques et coordonner les plans d’actions associés, • Manager, animer et développer une équipe d’approvisionneurs, • Fixer les objectifs individuels et collectifs, accompagner la montée en compétences, • Conduire les entretiens annuels et évaluations de performance, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Achats, Planification, Qualité et Finance, • Être l’interlocuteur clé des fournisseurs stratégiques et opérationnels sur les sujets d’approvisionnement, • Contribuer aux arbitrages transverses en cas de contraintes capacitaires ou de priorisation business Compétences • Vous avez une excellente maîtrise des processus d’approvisionnement et de la gestion des stocks, • Vous avez la capacité à piloter à la fois des sujets stratégiques et opérationnels, • Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision, • Vous avez d’excellentes compétences en communication et en coordination transverse, • Vous avez le sens du leadership et des priorités et vous êtes orienté(e) résultats, • Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office, notamment une expertise avancée sur Excel Expérience • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 de type Master, spécialisation Supply Chain, Logistique ou équivalent, • Vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 3 ans en Approvisionnement ou Supply Chain, • Une expérience managériale significative serait appréciée, • Une expérience dans des environnements complexes (multi-références, luxe, cosmétique ou industrie réglementée) serait un plus, • Vous avez un niveau d’anglais courant (oral et écrit)

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur de référence du secteur de la construction et de l'aménagement, dans l’optimisation de sa stratégie d’achats opérationnels au sein d'un environnement industriel, technique et transfrontalier. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous piloterez la sélection et la gestion des sous-traitants et fournisseurs pour des projets defacility management mais aussi des autres catégories d'achat en plus petites mesures.. Vous serez le garant de la maîtrise des coûts, du respect des délais de livraison et de la conformité aux standards de qualité et de sécurité sur l'ensemble de vos chantiers. Vous rejoignez une équipe dynamique et mobile, dans un environnement exigeant, au cœur des enjeux de performance économique, de décarbonation du secteur de la construction et de sécurisation de la chaîne logistique régionale. Vos missions : • Piloter le cadrage des dossiers de consultation : définition des besoins techniques avec les conducteurs de travaux, analyse des cahiers des charges et élaboration de la stratégie d'allotissement., • Réaliser le sourcing et l'homologation : identification de nouveaux partenaires), évaluation de leur solidité financière et de leurs capacités techniques., • Assurer la négociation commerciale : mener les négociations sur les prix, les conditions de paiement et les clauses contractuelles afin d'optimiser la marge opérationnelle des projets., • Superviser la gestion contractuelle : rédaction des contrats de sous-traitance et des bons de commande, en veillant au respect strict des réglementations juridiques et environnementales en vigueur., • Coordonner le suivi de la performance : piloter l'évaluation régulière des prestataires (KPIs), la gestion des litiges éventuels et la mise en place d'actions correctives en cas de dérive., • Travailler en transverse : collaborer étroitement avec les chefs de projets, les services juridiques, les bureaux d'études et les interlocuteurs germanophones du groupe. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en Achats (type MAI), École de Commerce ou Ingénieur en Génie Civil / Bâtiment., • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'Acheteur Travaux ou Acheteur Projet, avec une connaissance approfondie du tissu économique local et des métiers de la construction., • Maîtrise des techniques de négociation et des aspects juridiques liés à la catégorie Facility Management, • Aisance relationnelle et rigueur, capacité à négocier avec fermeté tout en instaurant des relations de partenariat durables avec les fournisseurs., • Maîtrise de l'anglais indispensable (niveau C1 minimum) pour échanger avec les partenaires transfrontaliers — maîtrise des outils ERP (type SAP) et d'Excel fortement appréciée. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.)., • Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

LA MARQUE Chez G-Heat, nous partons d’une réalité simple : le corps a ses limites face au froid et à la chaleur. Notre mission est de concevoir des solutions textiles thermiques innovantes capables de pallier ces limites lorsque les conditions climatiques deviennent contraignantes, et de rétablir un point d’équilibre thermique. L’objectif : libérer le mouvement, en permettant au corps de continuer à bouger, travailler ou explorer, quelles que soient les températures. Gants chauffants, vêtements rafraîchissants, accessoires techniques : nos produits sont pensés comme des solutions concrètes de confort thermique, conçues pour accompagner et protéger le corps lorsque la température devient un facteur limitant. Depuis près de 10 ans, G-Heat conçoit des produits fiables, performants et pensés pour durer, adoptés par des milliers d’utilisateurs exigeants. Aujourd'hui, la marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen de son marché. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et curieux(se) pour nous accompagner sur le pilotage de nos marketplaces (Amazon, Décathlon, etc.), au cœur de notre stratégie de développement digital. LE POSTE Rattaché.e au Responsable marketplaces, ses missions seront les suivantes : Soutien opérationnel à la gestion des marketplaces (Amazon, Décathlon, etc.) ● création des fiches produits (renseigner toutes les informations des produits selon les fiches techniques et ajouter les visuels) ● mise à jour des fiches produits ● suivi des performances (contrôle de l’affichage) ● création de contenu (visuels et vidéos) Suivi logistique & catalogue ● gestion des stocks ● contrôle des prix ● vérification de la présence en ligne et de la cohérence des listings Analyse des performances : ● suivi des ventes et taux de conversion ● analyse des avis clients ● réalisation de reporting mensuel Participation à l’amélioration de la performance ● veille concurrentielle ● benchmark des marketplaces Périmètre évolutif en fonction du profil recruté PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, marketing digital ou e-commerce., • Tu es curieux(se), autonome et rigoureux(se) dans ton organisation., • À l’aise avec les outils digitaux (Excel, Google Sheets, Canva)., • Tu aimes rédiger, ta grammaire et ton orthographe sont irréprochables., • Tu es sensible à la qualité de l'information en ligne., • Ton anglais est courant à l’écrit comme à l’oral, • Des notions d’allemand, d’espagnol ou d’italien, seront appréciées, • Une appétence pour le secteur textile, le sport, ou l'innovation est un vrai plus. CONDITIONS ● Localisation : bureaux à Paris mais poste ouvert au télétravail en région parisienne ● Type de contrat : apprentissage ● Prise de poste : septembre 2026 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Tu rejoindras une petite équipe, dynamique, bienveillante et capable de prendre des décisions rapidement ! Tu vas beaucoup apprendre (l’avantage de la petite structure) et travailler sur des sujets variés. Tu as un rôle clé dans l’entreprise, tes idées seront écoutées et ta contribution au développement de l’entreprise est concrète. DEROULEMENT DES ENTRETIENS 🤝 1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH, 2. Un entretien avec le Responsable marketplace, 3. Présentation d’un cas pratique Envoyez votre candidature à

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS, afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2025, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 8 milliards d'euros. Si tu es prêt·e à évoluer dans un environnement international et transverse, rejoins-nous en tant que Pilote de Flux Mode (H/F) ! Au sein du pôle Mode, rattaché·e au Responsable Approvisionnement et Master Data, tu joueras un rôle clé dans le pilotage de la performance Supply des pays, l’optimisation des stocks et la gestion des flux permanents et saisonniers. Pilotage de la performance Supply • Suivre la disponibilité entrepôt, le taux de service aval, les ventes et les ruptures, • Analyser les écarts et déployer des actions correctrices avec les équipes internes, • Accompagner les pays dans la compréhension de leur performance Supply Pilotage des stocks et de l’approvisionnement • Suivre les indicateurs Supply clés (seuils, taux de dispo, taux de service), • Contrôler la qualité et la rotation des stocks à l’entrepôt central, • Analyser et ajuster les paramètres MRP et de prévision Gestion des flux saisonniers • Suivre les commandes saisonnières via Wone et appliquer les Business Rules Mode, • Coordonner les réceptions et calculer les commandes de push, • Piloter les retours pays en fin de saison KPI, projets et accompagnement • Suivre les KPI Supply hebdomadaires, • Participer aux projets d’ouverture et de fermeture, • Former et accompagner les pays sur les outils et process Mode Et si on parlait de toi ? • Tu es diplômé·e d’un Bac +5 en logistique, supply chain ou commerce international, • Tu disposes d’au moins 3 ans d’expérience en approvisionnement ou en gestion de projet logistique, • Tu maîtrises Excel avancé, Power Query, les outils BI et SAP, • Tu as déjà travaillé avec un outil de planification type Relex Smart Order, • Tu es autonome, rigoureux·se, analytique et à l’aise dans un environnement transverse, • Tu fais preuve d’une communication positive et d’une bonne aisance relationnelle, • Tu parles anglais de manière opérationnelle avec des interlocuteurs internationaux Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux « wework » offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Join us and become a part of “Career Connected”.

Depuis 30 ans, Laurent Taïeb crée, exploite et anime des lieux de vie sous la forme d’hôtels, de restaurants et de bars par l’intermédiaire de son groupe éponyme. Avec ambition et convictions, le Groupe UTOPIK déploie, en France, un programme de développement dynamique, reposant sur la maitrise du parcours des émotions et une ouverture résolue sur la ville. Situé en plein centre de Paris, à deux pas du Musée du Louvre, l’Hôtel Madame Rêve inscrit le renouveau de l’hôtellerie de luxe. Un hôtel 5 étoiles unique niché au sein de l’immeuble iconique de la grande Poste de Paris qui dévoile 83 chambres et suites, ainsi qu’un Penthouse offrant des vues panoramiques sur tout Paris, la tour Eiffel et Montmartre. Un lieu de vie multiple qui s’adapte à vos envies et votre état d’esprit : KITCHEN pour déjeuner d’une cuisine française contemporaine dans un déco historique et La Plume pour un diner aux influences japonaises par Benjamin Six ou ROOF, un immense rooftop pour une soirée inoubliable avec une vue époustouflante sur la ville Lumière. DESCRIPTIF DE L'OFFRE • Rattaché(e) au Directeur des Opérations F&B et au Directeur Général, il/elle supervise l’ensemble des activités du Rooftop., • Le Directeur du Rooftop a pour mission de faire de son établissement un lieu vivant et convivial et apprécié de tous. Il prend part à toutes les activités du restaurant pour parvenir aux objectifs définis par la Direction., • Ce poste nécessite une capacité d’anticipation des problèmes managériaux et une capacité importante à fédérer ses équipes. L’enjeu principal de ce poste est d’anticiper les problèmes humains liés au secteur de l’hôtellerie restauration. Ce poste implique une flexibilité horaire et des changements de jours de repos en fonction de l’activité. MISSIONS PRINCIPALES • Être une personne de terrain et assurer une forte présence opérationnelle, • Gérer le Rooftop sur les plans humain, financier, marketing, technique et administratif en collaborant avec les différents services de l’hôtel qui le soutiennent dans ces différents domaines, • Travailler en étroite collaboration avec le Chef afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients, • Organiser et coordonner quotidiennement le travail en salle mais aussi dans les back-offices, • Être garant de la satisfaction des clients et de la qualité du service, • Gérer les éventuelles plaintes clients et les transformer en opportunité, • Garantir les résultats économiques du Rooftop dans le respect des budgets établis, • Élaborer des stratégies afin d’augmenter les ventes et les recettes grâce à la satisfaction clients et à l’engagement des employés, • Assurer la gestion administrative et établir les objectifs, KPI, plannings, politiques et procédures de service, • Être garant des règles d'hygiène et de sécurité, • Piloter le développement et l’accompagnement des équipes Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre PROFIL RECHERCHE • Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum idéalement acquise dans des établissements de luxe et de volume. COMPETENCES REQUISES • Hauteur de vue et vision stratégique, • Excellent relationnel, • Faire preuve de proactivité, • Gérer les conflits individuels et collectifs, • Être à la fois diplomate et ferme, • Capacité à nouer des relations et des partenariats en interne comme en externe, • Aptitude au management d’activités et à la définition de stratégies à moyen et long terme, • Expérience de l’encadrement d’équipe, • Anglais courant, • Écoute et disponibilité, • Organisation et rigueur, • Excellente présentation, • Connaissance micros

Notre client est un acteur de référence de la medtech française, qui groupe conçoit et fabrique des solutions de haute précision distribuées mondialement. Dans le cadre de la forte croissance et il structure ses processus Supply Chain globaux et recrute un(e) Demand Planner. Votre Mission : Véritable chef d’orchestre de la prévision, vous jouez un rôle clé dans l’alignement entre la demande marché, les capacités industrielles et les contraintes fournisseurs. Rattaché(e) au Directeur Supply Chain Global, vous êtes responsable de la consolidation et de la fiabilité des prévisions de la demande pour l'ensemble des gammes de produits, sur des horizons court, moyen et long terme. Vous intervenez au cœur du processus S&OP, en interaction forte avec les équipes Sales, Production et Logistique, dans un environnement international et matriciel. Vos Responsabilités : 1. Prévision & Pilotage de la demande • Collecter et analyser les données de ventes historiques, les tendances marchés et les inputs commerciaux., • Élaborer des prévisions fiables intégrant les cycles de vie produits (lancements, arrêts) et les campagnes marketing., • Analyser les écarts (Forecast vs Actuals) et piloter les plans d'actions correctifs. 2. Processus S&OP • Piloter et animer la Demand Review mensuelle., • Structurer la remontée des prévisions des différentes régions et distributeurs., • Construire des scénarios de demande pour anticiper les contraintes de capacité. 3. Gestion des risques & Stocks • Suivre les niveaux de stocks (matières premières et produits finis)., • Anticiper les besoins d'approvisionnement et identifier les risques de rupture ou d'obsolescence à horizon 18 mois., • Sécuriser la Supply Chain via des plans d'actions proactifs. 4. Transformation & Amélioration continue • Contribuer au déploiement des outils de planification (ERP, IBP, BI)., • Développer des KPIs et tableaux de bord de pilotage. Profil Recherché : • Formation : Bac +5 en Supply Chain, Logistique ou école de Commerce., • Expérience : 3 à 5 ans en Demand Planning et/ou processus S&OP., • Langues : Anglais courant impératif pour échanger avec les sites aux USA, Pays-Bas, Allemagne et Italie., • Soft Skills : Esprit analytique rigoureux, excellent relationnel et capacité à influencer dans un environnement transverse., • Une expérience dans un contexte multi-filiale et international est préférable Package : • Type de contrat : CDI, • Statut : Cadre, • Salaire : 45- 55k€ fixe + variable, • Avantages : Participation TC, mutuelle, RTT, • Localisation : Paris

Avec plus de 1700 installations dans le monde, le groupe KNAPP est le leader dans le domaine des systèmes automatisés de manutention de préparation de commandes et de stockage, joue un rôle de premier plan dans le développement de l’automatisation de la logistique d’entrepôt, et établit de nouveaux standards grâce à son savoir-faire reconnu et ses nombreuses années d’expérience. Les facteurs les plus importants de ce succès sont la recherche, la formation continue, la flexibilité, les partenariats stratégiques et la qualification de ses employés. Dans le cadre d'un remplacement, notre filiale française basée à Jossigny (77) recherche un technicien de maintenance confirmé (expérimenté) en itinérance. Qui nous sommes en quelques chiffres : • Entreprise internationale fondée en 1952 dont le siège social est basé à Hart-Bei-Graz en Autriche, • 55 implantations dans le monde, • 1700 installations en activité dans le monde, • 8300 salariés, • CA (2024/2025) de plus de 2 milliard d’euros. Notre culture d’entreprise : Une tradition d’innovation Le fondateur de l’entreprise Günter Knapp était un inventeur et un visionnaire pour son époque – et aujourd’hui encore, l’esprit d’innovation est un des composants essentiels de l’ADN de l’entreprise. Making complexity simple Making complexity simple est le slogan de KNAPP et l’objectif de toutes les activités de l’entreprise. Même dans un contexte logistique toujours plus exigeant, nous concevons tous les processus et les systèmes de manière efficace, simple et optimisée en termes de rentabilité et de durabilité, grâce à l’utilisation intelligente de technologies qui évoluent constamment. Notre grande et belle famille KNAPP Plus de 8300 employés dans le monde font partie de la famille KNAPP internationale et contribuent activement à notre culture d’entreprise dans tous les secteurs d’activité de l’entreprise. Succès grâce au partenariat En tant qu’entreprise soucieuse de la durabilité et en tant que membre de la société, nous sommes conscients de notre responsabilité et considérons nos agissements entrepreneuriaux du point de vue de l’économie, de l’écologie et de la compatibilité sociale. RSE - Penser et agir de façon responsable Nous disposons d’un système de gestion intégré et sommes certifiés dans les domaines de la gestion de la qualité (ISO 9001), de la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs (ISO 45001 2018), de la gestion de l’environnement (ISO 14001) et de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001). Nos valeurs : Fiabilité, courage, ouverture d’esprit, estime, créativité sont nos valeurs fondamentales en lien avec notre culture d’entreprise. 1. Mission de l’emploi Participer sur site au sein d’une société cliente de KNAPP France, ou de toute autre installation en France, afin d’effectuer du support, de la maintenance (corrective et/ou préventive), de l’accompagnement/amélioration sur site. 2. Activités significatives • Maintenance préventive avance • Proposer des mesures d’amélioration continue et mettre en place des solutions adaptées, afin de résoudre les problèmes de fonctionnement qui pourraient survenir, • Répertorier et suivre l’évolution des disfonctionnements de l’installation, consigner les heures d’arrêts et de remise en service, les temps d’arrêts et tenir à jour les outils de calcul de la disponibilité de l’installation afin de respecter les engagements contractuels de Knapp France vis-à-vis du client, • Assurer une bonne communication avec la production/client pour assurer la meilleure utilisation possible du système • Maintenance corrective et curative – réalisation de diagnostic en toute autonomie • Etablir un diagnostic complet des pannes complexes, • Prendre en charge les pannes et défauts associés à la maintenance de l’installation de niveau 1 à 3 (inspections, mesures de maintenance préventive, corrective, curative et impérative, modifications électromécanique, liste non exhaustive) auprès du client, • Demander systématiquement l’assistance d’un technicien plus qualifié ou de notre service assistance technique pour toutes les pannes ne relevant pas de ses compétences techniques et/ou appliquer de procédures adéquates définies si elles existent afin de ne pas pénaliser le client en attendant la résolution du problème, • Intervenir en cas de nécessité sur le système du client, et ce pendant les horaires définis avec le client ; ou sur toute autre installation de manière ponctuelle • Amélioration continue des équipements : • Réaliser et suivre le plan de maintenance préventive de l’ensemble des équipements en utilisant les gammes et procédures de maintenance appropriées, • Réparer, modifier, améliorer autant que possible l’installation en visant la satisfaction du client et en respectant les consignes et équipements de sécurité adaptés • Gestion des stocks • Conseiller le client et/ou en interne sur les pièces critiques et les niveaux de stocks les plus appropriés, • Utiliser les outils existants pour gérer les sorties de stocks et alerter si un niveau de stock est insuffisant, • Effectuer ponctuellement des inventaires de stocks • Formation et transmission des savoirs • Former et accompagner (mentorat) les nouveaux techniciens de maintenance • Reporting et opportunités commerciales : • Effectuer un reporting périodique auprès de son responsable ou du client sur demande, • Identifier et faire remonter les opportunités commerciales détectées chez les clients 3. Relations de travail Positionnement hiérarchique : Le technicien de maintenance lorsqu’il est itinérant est sous l’autorité du responsable service client (N+1) et du Directeur du service client (N+2). Relations fonctionnelles : Le technicien de maintenance travaille en collaboration avec d’autres services et entités du Groupe : • Le coordinateur et support des opérations du service client pour la programmation des interventions ponctuelles sur d’autres sites en accord avec leurs hiérarchies et effectuer des rapports d’interventions • La responsable administrative et l’assistante polyvalente administrative pour le traitement de leurs notes de frais et les formalités administratives diverses • Le service helpdesk du siège pour une demande d’assistance sur du dépannage 4. Responsabilités et latitudes d’action • Contribuer au bon fonctionnement et à la maintenance des installations clients KNAPP France, • Garantir un niveau de service attendu auprès de nos clients, • Assurer la satisfaction, les délais et la qualité des services de maintenance délivrés, • Former et accompagner les nouveaux techniciens 5. Connaissances professionnelles et compétences nécessaires au poste -Formation initiale Niveau de connaissance équivalent à une formation de type BTS en Maintenance, Mécanique et Automatismes Industriels ou en Electrotechnique. Être titulaire du permis B est nécessaire en raison des déplacements possibles ponctuels sur d’autres sites. • Compétences techniques, • Maîtrise du diagnostic technique, • Maîtrise de la réparation d’éléments électromécaniques industriels idéalement sur des équipements intralogistique, • Connaissances approfondies en pneumatique et automatisme, • Connaissances approfondies sur périphériques de type bus de terrain (ASI,Profibus,Profinet), • Capacité à lire et comprendre un document technique en Anglais dans le cadre des échanges avec nos différents services basés au siège de notre société (Graz- Autriche), • Notions de veille réglementaire en sécurité Type de contrat : -Contrat : CDI à temps plein -Rémunération : négociable selon expériences. -Travail de Nuit et déplacement national Localisation du siège KNAPP France Carré Haussmann 3, cours de la Gondoire 77600 Jossigny Processus de recrutement : • Présélection téléphonique suite à votre candidature, • Entretien (teams ou présentiel) avec la RRH et un de nos Managers (commun ou distincts selon disponibilités communes)

PAREF est un acteur européen de référence dans la gestion immobilière, actif depuis plus de 30 ans ayant pour objectif de devenir un des leaders de la place en gestion immobilière en s’appuyant sur un savoir-faire reconnu. Aujourd’hui, le Groupe gère plus de 3 milliards d'euros d'actifs et opère en France, en Allemagne, en Italie et en Suisse et intervient sur toute la chaine de valeur des métiers de l’investissement immobilier : investissement, gestion de fonds, gestion de projets de rénovation et de développement, gestion d’actifs, gestion locative. Cette couverture à 360° lui permet de proposer des services intégrés et sur-mesure aux investisseurs institutionnels et particuliers. Engagé, le Groupe a pour ambition de contribuer à créer davantage de valeur et de croissance durable et a inscrit les enjeux RSE au cœur de sa stratégie. PAREF est une société foncière SIIC, cotée sur le compartiment C de Euronext Paris - FR0010263202 – PA Notre raison d’être : être un pionnier de l’immobilier à 360°! Prêt à rejoindre l’aventure PAREF ? Au sein du Pôle Épargne, et plus précisément du Département Service Clients composé de trois collaborateurs, vous interviendrez comme Responsable Middle et Back-Office, en lien étroit avec le Directeur Epargne du pôle. Vous serez en charge de superviser, organiser et optimiser les missions opérationnelles de l’équipe, structurée autour de deux pôles : • la gestion des associés,, • les souscriptions. Missions Principales Supervision opérationnelle et financière • Pilotage et reporting des souscriptions, des rétrocessions et de l’ensemble des opérations financières (cash-back, versements de dividendes, distributions de plus-values, etc.)., • Contrôle des opérations réalisées par les gestionnaires et organisation du service. Relation et service aux associés • Supervision de la hotline téléphonique et du traitement des boîtes mails dédiées aux associés et partenaires., • Administration des retraits, des successions et diffusion des IFU., • Traitement des réclamations des associés dans une logique de qualité et de satisfaction client. Conformité, procédures et gouvernance • Veille à la bonne application des procédures internes et au respect de la réglementation et des exigences de conformité., • Mise en place et amélioration des procédures administratives et réglementaires, en collaboration étroite avec le RCCI., • Préparation de documents pour les Conseils de Surveillance. Communication et représentation • Participation aux salons professionnels et aux rendez-vous clientèle., • Contribution à l’édition des bulletins trimestriels et des rapports annuels. Rôle transverse et stratégique Vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils, l’accompagnement des nouveaux développements business et l’amélioration continue de la qualité du service client. De formation Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de même type. Organisé(e), méthodique et doté(e) d’un fort esprit d’initiative, vous contribuerez activement à la transformation du Service Client, Middle et Back-Office, dans un environnement exigeant et en pleine évolution. Vous travaillerez en interaction étroite avec l’ensemble des départements de PAREF Gestion.

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 35 000 euros brut annuels Cette crèche multi‑sections accueille un large nombre d’enfants et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, enrichie par l’intervention de professionnels spécialisés. Dans ce rôle, vous accompagnerez la direction, soutiendrez les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et veillerez à maintenir un environnement stable, sécurisant et porteur pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels au bon fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : soutien à la direction, organisation du quotidien, coordination des actions et interface avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective et maintien d’une cohésion positive au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : mise en œuvre des protocoles, suivi des normes sanitaires, veille santé et collaboration avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : participation active à la mise en œuvre du projet, cohérence pédagogique, travail conjoint avec les intervenants spécialisés et accompagnement des familles., • Gestion administrative et organisationnelle : relais de direction, gestion des plannings, suivi des effectifs, participation aux recrutements et supervision des commandes et besoins matériels. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience confirmée d’au moins 3 ans auprès du jeune enfant : crèche, service pédiatrique, maternité ou secteur médico‑social., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’évolution des pratiques professionnelles., • Leadership serein, sens de l’écoute et posture à la fois bienveillante et structurante., • Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et intérêt marqué pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous souhaitez intégrer une structure où votre expertise aura un impact réel sur l’organisation et l’évolution d’une crèche de grande capacité ? Rejoignez une équipe investie au sein d’un établissement dynamique, où votre rôle contribuera directement à la fluidité du quotidien et à la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Créé en France en 2018, Groupe TSS est un groupement d’éditeurs de logiciels B2B spécialisés dans les marchés verticaux. Il rassemble des entreprises éditrices et intégratrices de solutions métiers en France et au Benelux. Le succès du Groupe repose sur une connaissance approfondie de ses marchés, véritable moteur de sa croissance organique et externe. Sa stratégie d’investissement s’inscrit dans une logique d’actionnariat perpétuel. En 2026, Groupe TSS réunit 21 sociétés implantées en France, en Suisse et en Belgique. Ces entreprises interviennent activement sur un nombre croissant de marchés de niche, parmi lesquels : l’immobilier, la santé, le secteur public, le commerce, la banque et l’assurance, l’éducation, la cybersécurité et le marketing. L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 80 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) Responsable RH pour rejoindre l’équipe RH composée de 4 collaborateurs. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Les missions principales sont les suivantes : Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la Direction. Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion. Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH. Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Proposer l’organisation d’événements. Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…). Profil recherché De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines et notamment dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Une expérience en gestion multi entités de petite taille est appréciée. Une connaissance de la convention Syntec est appréciée. Compétences requises – Savoir être : Bonne aisance relationnelle, avoir le sens du service, capacité d’écoute, naturel communicant, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation, polyvalence, fiable. – Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, maîtrise des logiciels spécifiques, tel que les logiciels de paie et logiciels de gestions SI RH, savoir animer des réunions en one to one, bonne communication écrite et orale. – Connaissances : Maîtrise de la législation du travail, connaissances en gestion, notions comptables pour faciliter les échanges avec nos services financiers, maîtrise des techniques d’embauche et recrutement, maîtrise des droits sociaux, connaissances des procédures administratives obligatoires.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vous assurez le pilotage global de l’activité attribution et gestion locative. Management & pilotage : • Encadrer, animer et accompagner les gestionnaires relation clients, • Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice Clients, • Développer les compétences de l’équipe et favoriser la performance collective Gestion locative & attribution : • Piloter l’activité de gestion locative et garantir l’atteinte des objectifs (vacances, impayés ≤ 2 termes), • Mettre en œuvre et suivre les actions de lutte contre la vacance, • Superviser la commercialisation des logements, stationnements et annexes, • Assurer la prévention des impayés (sécurisation des entrées, suivi des aides type APL/AL…) Attributions & relations partenaires : • Organiser et animer les Commissions d’Attribution de Logements, • Piloter la gestion en flux et assurer la mise à jour des conventions, • Développer et suivre la relation avec les réservataires, • Réaliser les bilans semestriels et annuels des attributions, • Représenter l’organisme auprès des partenaires institutionnels et associatifs Stratégie & amélioration continue : • Déployer et suivre les dispositifs réglementaires (examen d’occupation des logements, mobilité résidentielle…), • Mettre en place et optimiser les procédures et outils de gestion, • Contribuer à l’évolution des pratiques et à l’amélioration de la qualité de service, • Participer aux Conseils de Concertation Locative PROFIL • Vous êtes titulaire d’un BAC+5 « Droit immobilier, Professions Immobilières » et vous justifiez de 5 à 7 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ?, • Vous maitrisez la réglementation du logement social (attributions, DALO, gestion en flux…) ?, • Vous avez une solide expertise en gestion locative (vacances, impayés, vie du bail) ?, • Vous avez la capacité à piloter des indicateurs de performance ?, • Vous avez des compétences managériales et vous savez gérer les priorités ?, • Vous êtes fiable, autonome et tenace ?, • Vous possédez un excellent relationnel, vous êtes force de proposition et vous êtes proactif(ve) ?, • Vous êtes à l’aise avec le pack office ?, • La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos du Groupe TSS Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d’entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d’acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l’immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l’éducation, le commerce de détail et ne cessons d’en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd’hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d’affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs. Total Specific Solutions Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d’édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d’acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l’Europe, véritables portes d’entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l’international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l’éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Description du poste L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management). Nous recherchons un(e) stagiaire juridique pour rejoindre l’équipe et renforcer le pôle juridique dans le cadre de ses missions quotidiennes. Missions : 1. Réglementaire • Analyse des réglementations liées au numérique : Data Act, NIS2, DORA, etc., • Évaluation de leur impact sur les Business Units concernées, • Recherches juridiques ponctuelles et rédaction de notes (IA, droit des affaires…) 2. Contrats • Participation à la préparation, revue et analyse de contrats :, • NDA, contrats clients, partenariats, distribution, fournisseurs, • Suivi et mise à jour des tableaux de gestion contractuelle, • Contribution au process de signature 3. RGPD / Protection des données • Aide à la revue des clauses et encadrements relatifs aux données personnelles dans les contrats et CGV, 4. Conformité • Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et des registres de traitement requis par le RGPD, gestion des droits des personnes., • Précontentieux : rédaction de mise en demeure (notamment impayés) 5. Propriété intellectuelle • Etat des lieux, actualisation et aide à la gestion du portefeuille de marque et de noms de domaine Type de profil : • De formation supérieure (bac+5) en droit du numérique, propriété intellectuelle avec un attrait pour le droit des contrats, • Intérêt porté pour le secteur du logiciel, notamment dans les secteurs de la santé et de l'assurance ;, • Connaissance en conformité réglementaire (notamment réglementation numérique) ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Autonome, rigoureux, curieux(se), et doté(e) d’une bonne aisance relationnelle ;, • Maitrise des outils bureautiques usuels (Outlook, Word, Excel, Powerpoint), • Maîtrise de l'anglais appréciée Informations pratiques : • Date de début : Disponibilité immédiate et au plus tard le 1er mai, • Durée : 4 à 6 mois, • Organisation: Travail hybride avec dominance télétravail, • Localisation : Paris et région

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI, CDD et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Stage ou Alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Durée : 6 mois minimum en stage / 12 ou 24 mois en alternance, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération : • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

Devenez DIRECTEUR DE RESTAURANT H/F de l’un de nos shops ! Nous sommes à la recherche de véritables gestionnaires et meneurs d’Hommes, garants de l’esprit Premium de notre marque et pour qui la satisfaction clients est une priorité. En lien avec votre Superviseur réseau, vous : · Contribuez à la gestion économique et financière du restaurant (compte d’exploitation, suivi et analyse des indicateurs de performance…) · Gérez le restaurant au quotidien en veillant à son bon fonctionnement (ouverture et fermeture, contrôle des flux financiers, réalisation des commandes…) · Garantissez une expérience client réussie en mobilisant vos collaborateurs · Gérez et développez une équipe de 20 à 30 personnes en transmettant les valeurs du groupe (recrutement, planification, formation, évaluation, respect des règles sociales, suivi du disciplinaire…) · Êtes responsable du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de droit du travail · Proposez et mettez en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés · Réalisez un reporting de votre activité à destination de votre direction. Vous avez : · Une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur de la restauration ou de la grande distribution, et dans la gestion d’un centre de profit · L’âme d’un leader, un tempérament commercial et le sens du travail d'équipe · Le goût des chiffres, vous êtes à l’aise avec les outils de reporting de votre activité · A cœur d’offrir à nos clients la meilleure expérience gourmande possible car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime. Nous vous proposons : · Un emploi stable : CDI uniquement, statut cadre - forfait jours, temps complet · Possibilité de piloter en autonomie votre rémunération grâce à notre partenaire Stairwage (possibilité de vous rémunérer en cours de mois jusqu’à 4 fois à l’issue de votre période d’essai). · Avantages : Tickets Restaurants d’une valeur faciale de 9,60€, -30% sur notre carte, -30% au sein de notre autre marque KFC, une mutuelle, un contrat de prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise, une participation au titre de transport · Une formation sur mesure prévue en interne · La possibilité de monter en compétences et d’évoluer grâce à des parcours de formation adaptés · La possibilité d’évoluer en interne au sein du groupe Amrest · Mobilité internationale possible (Angleterre, Luxembourg, Suisse, Espagne, Italie, Belgique) « Dans le cadre de sa politique diversité, Sushi Shop étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap » Type d'emploi : Temps plein, CDI

Assistant(e) Talents - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Septembre 2026 Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du Talents Manager, vous contribuez au développement des activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Vous participez également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et jouez un rôle actif dans la dynamique d’équipe. Responsabilités principales : 1. Suivi des talents & gestion des outils • Impression et préparation des boards de casting, • Mise à jour du deck « actualités de nos talents », • Participation aux sessions de casting et mise à jour des bases de contacts, • Suivi des retombées VIP et réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs, • Mise à jour de la bibliothèque des talents habillés en Lemaire, • Participation à la revue de presse mensuelle dédiée aux talents 2. Organisation des fittings • Préparation des sélections de pièces, • Organisation et préparation des fittings, • Coordination avec les stylistes, notamment lors de fittings à l’international, • Gestion des envois et retours de pièces 3. Coordination des défilés • Coordination avec les agents (déplacements, hébergements, transferts, attentions particulières), • Organisation des fittings en amont des défilés, • Préparation des chambres d’hôtel, • Organisation des livraisons de looks, • Accueil des talents le jour du défilé 4. Giftings • Élaboration des listes de giftings, • Coordination des envois 5. Gestion des samples (VIP) • Point de contact principal du service presse pour les talents, • Supervision des commandes de sample sets dédiés aux VIP, • Suivi des livraisons, • Gestion du stock VIP et maintien de son organisation 6. Coordination VIP • Collaboration avec les équipes Retail (boutique Elzévir & e-commerce) pour optimiser les sorties de stock, • Gestion des envois et retours de samples pour les VIP dressing, • Assistance à l’organisation des fittings (boutique et siège), • Coordination et suivi des opérations de gifting Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux, les VIP et l’organisation logistique, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

Présentation d’ESPEREM, du DHRPJ et du pôle HEBERGEMENT Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l’association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l’expression de leur pouvoir d’agir. Convaincue que la qualité d’accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l’association, le Département Henri Rollet – Protection de la Jeunesse accueille des enfants et des jeunes en difficultés sociales, familiales ou administratives qui arrivent dans des situations de rupture ou de conflits. Son pôle Hébergement est composé de 3 MECS et d’un service Pré-autonomie référent parcours. Le pôle hébergement accueille environ 123 jeunes entre 12 et 21 ans dont 42 mineurs non accompagnés (97 en collectifs et 26 en appartements diffus). Le contexte et les missions Les défis à relever en protection de l’enfance sont nombreux et passionnants ! Sous la responsabilité de la Directrice du Département, à la tête d’une équipe composée de quatre Chefs de service, vous êtes chargé(e) des missions principales suivantes : • La déclinaison des orientations stratégiques associatives au niveau du pôle, l’élaboration et l’animation des projets d’établissement permettant un accompagnement personnalisé qui répond aux différents besoins des jeunes,, • Le pilotage du pôle dans ses différentes dimensions (budgétaires, RH, techniques et logistiques),, • L’animation de la démarche Qualité au sein du pôle,, • La coordination des activités et le développement de projets visant une amélioration constante de la qualité d’accompagnement et mobilisant les Chefs de service, les équipes et les jeunes,, • La représentation et le développement de partenariats et de réseaux,, • La participation à la dynamique associative d’ESPEREM. Profil Titulaire d’une formation supérieure en Organisation/Management (diplôme de niveau 7 type CAFDES, MASTER 2 MOSS ou similaire), vous avez une expérience reconnue dans la direction d’établissements à vocation sociale, idéalement en protection de l’enfance ainsi que des compétences managériales et des qualités relationnelles avérées. Intègre, authentique et engagé(e) dans l’accompagnement des personnes vulnérables, vous savez allier le stratégique, le conceptuel et l’opérationnel. Doté(e) de leadership, vous favorisez l’amélioration continue, la cohésion d’équipe et le travail en réseau. Structuré(e) et rigoureux(se) tout en étant créatif(ve) et force de proposition, vous êtes à l’aise avec la gestion budgétaire propre au secteur, le pilotage de projets et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail • CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 1 – niveau 1), • Conditions de travail privilégiées : sites agréables, nombreux congés (5 semaines de CP + forfait jours + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 100%, • Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier, • Poste basé à Issy-les-Moulineaux, Paris 6ème et 12ème

Ville innovante et en pleine transformation, la Ville de Villejuif s’inscrit dans une nouvelle mandature ambitieuse, attachée à renforcer la proximité avec les usager·ère·s, les agent·es et à garantir des réponses rapides et adaptées à leurs besoins. Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle clé pour porter une politique RH réactive, exigeante et à l’écoute, favorisant des pratiques professionnelles rigoureuses et un engagement fort des agent·es au service des citoyen·ne·s et de la qualité de l’action publique. Le service emploi et compétences s’inscrit pleinement dans cette démarche, en structurant les parcours, en développant les talents et en répondant aux besoins des directions. Rattaché·e au DRH, vous pilotez le service et encadrez une équipe de 7 personnes, en veillant à garantir un accompagnement de proximité, réactif et accessible aux agent·es comme aux services. Vos principales missions sont les suivantes : • Définir et sécuriser les procédures de recrutement en mobilisant des outils innovants, accompagner les recrutements stratégiques et assurer un suivi attentif des candidat·es et des services, • Développer une politique de mobilité interne favorisant des parcours fluides, • Piloter les dispositifs de reclassement et accompagner individuellement les agent·es tout au long de leur parcours, en garantissant écoute et réactivité, • Concevoir et déployer un plan de formation intégrant les priorités de la mandature, notamment en matière de transition écologique, et développer des formats innovants (formations internes, partage de compétences, communautés de pratiques), • Accompagner les évolutions organisationnelles, • Piloter la campagne des entretiens professionnels (CREP), en garantir la bonne organisation et accompagner les encadrant·es dans sa mise en œuvre, • Contribuer activement au collectif de Direction RH et participer aux projets managériaux et transversaux portés par la direction, • Manager l’équipe en favorisant la qualité de service et la proximité avec les interlocuteur·rices internes Vous disposez d’une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité, et d’une bonne maîtrise des enjeux liés à l’emploi et aux compétences : • Connaissance du statut de la fonction publique et des politiques RH, • Expérience en pilotage de projets RH et en management d’équipe Conditions d'exercice Temps de travail Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA et 15 RTT) 38h00 (25 CA et 18 RTT) 38h30 (25 CA et 20 RTT) Statut Cadre d’emploi : Attaché Type d’emploi : Poste à temps plein. Ouvert titulaires ou contractuels (CDD 1 ou 3 ans) Avantages (*sous conditions) • Régime indemnitaire, • Prime annuelle de 1600€, • Participation employeur aux frais de transport et mutuelle santé., • Adhésion au C.N.A.S*, • Forfait mobilités durables*, • Sport pour les agents*

À propos de l'entreprise La direction de l’Education de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute Son directeur (F/H). À propos du poste Sous l’autorité du DGA du Pôle Education et Jeunesse, vous êtes chargé de piloter et coordonner la direction de l’Education. Vous définissez la stratégie générale de la direction selon les orientations et priorités des élus et décideurs en matière d’enfance, jeunesse et éducation, et négociez les moyens de sa mise en œuvre avec la ligne hiérarchique. Vous garantissez son exécution. Vous encadrez également l’ensemble du personnel de la direction. Responsabilités • Assurer l'encadrement et l'organisation des services et équipements rattachés à la direction, • Porter les projets de la direction en cohérence avec les orientations des élus et les engagements passés avec les partenaires institutionnels, • Assurer le pilotage et la coordination de la restauration scolaire, • Assister et conseiller les élus sur la promotion et la communication de la politique éducative locale, • Animer et développer les partenariats institutionnels, • Assurer la veille sectorielle, • Assurer ponctuellement une fonction support en faveur de la direction de la jeunesse via les services "logistique et moyens généraux" et "administratif et financier" Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac + 5 dans le domaine de l’éducation, l’enfance et jeunesse, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez des notions en matière de projection, prévision et simulation d’effectifs. Compétences requises Rompu à la conduite de projets, dynamique, vous connaissez bien les acteurs et institutions de la communauté éducative, et êtes à même, dans une logique de transversalité, d’élaborer, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs. Vous pilotez ou collaborez à des dispositifs contractuels en cours (projet éducatif de territoire...). Vous développez un travail partenarial auprès des intervenants institutionnels, en interne avec les services, et en externe avec les représentants de la communauté éducative. Vous maîtrisez bien le fonctionnement des établissements scolaires et d’accueil, et êtes en mesure de sécuriser les établissements scolaires et d’accueil, notamment, par une assistance à la mise en œuvre de plans particuliers de mise en sûreté. Vous maîtrisez les normes techniques et la réglementation relative aux établissements scolaires, et êtes à même d’optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures, afin de répondre aux objectifs fixés par la collectivité. Vous assurez également le bon fonctionnement des établissements dans le cadre de la politique éducative de la collectivité et leur coordination. Vous veillez enfin au bon respect des normes et réglementation du secteur éducatif, et les faites appliquer. Vos compétences managériales vous permettent l’encadrement, l’animation et la coordination de vos équipes de travail. Vous êtes disponible. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00 Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à .

À propos de l'entreprise La direction de l’Urbanisme Réglementaire de la mairie de Boulogne-Billancourt recrute un chef de service Autorisations d’Urbanisme (F/H) À propos du rôle Sous l’autorité du directeur de l’Urbanisme Réglementaire, vous êtes chargé de l’encadrement et management du service Autorisations d’Urbanisme (composé d’une équipe de quinze agents). Vous pilotez et coordonnez l’instruction de l’ensemble des demandes d’autorisation en matière d’urbanisme, dans le respect des règles d’occupation des sols définies dans le code de l’urbanisme et au PLU. Responsabilités Coordination de l'instruction des demandes d'autorisation en matière d'urbanisme (permis de construire, permis de démolir, déclarations préalables, permis d'aménager, certificat d'urbanisme) : • Organiser l'instruction des autorisations d'urbanisme,, • Coordonner la recevabilité des dossiers en lien avec les instructeurs,, • S'assurer des consultations obligatoires (services extérieurs de l'État, etc.),, • S'assurer du respect des procédures et des délais réglementaires. Suivi architectural des dossiers : • S'assurer en lien avec les personnes ressources du service de la qualité architecturale des dossiers. Suivi et gestion des dossiers : • Mise en place de outils de suivi, des échéanciers, des tableaux de bord, des statistiques et des indicateurs de suivi,, • Organiser le lien avec les autres pôles dans la transmission des données (par exemple fiscal) aux organismes compétents. Transversalité : • Planifier et organiser l'archivage des dossiers,, • Poursuivre la dématérialisation de la gestion et de l'accès au service public,, • Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs,, • Vérifier la mobilisation et la disponibilité des ressources,, • Suivre et contrôler l'exécution des missions du service. Qualifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac + 4/5 dans le domaine du droit de l’urbanisme, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • Rigoureux, organisé et méthodique, doté d’une capacité d’analyse et de synthèse, à l’aise avec le travail en transversalité et la gestion de projets,, • Aptitude à l’anticipation et à la coordination,, • Esprit d’initiative et force de proposition,, • Bonne connaissance du secteur, de la réglementation actuelle et du droit de l’urbanisme,, • Bon relationnel et compétences managériales,, • Qualités rédactionnelles et capacité d’adaptation,, • Sens du service public et de la communication. Conditions du poste : • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • Ce poste sera rattaché à la direction des Formations en Santé Localisation : Sorbonne Université – Faculté de médecine Direction des Formations en Santé – Scolarité PASS/FU Site Pitié Salpetrière 91, bd de l’Hôpital, 75013 Paris Description du poste : Emploi-type : Responsable de la formation continue Catégorie : A Corps : Ingénieur d’étude de recherche et de formation BAP : J Mission : Le ou la responsable de la scolarité PASS/FU est en charge de la gestion et de l’organisation du PASS et des formations universitarisées (IFSI, Ergothérapie, Pédicurie-Podologie et Kinésithérapie) Dans ce cadre, elle encadre 8 agents ainsi que des vacataires pendant la période d’inscription et des surveillants d’amphis. Activités principales : • Organisation des épreuves du PASS, • Organisation du choix des étudiants pour 4 concours distincts en fonction du numerus clausus attribué à chaque discipline (médecine – Odontologie – Pharmacie – Maïeutique) et des places conventionnées avec les filières kinésithérapie, Ergothérapie et Pédicurie-Podologie (via un amphi de garnison), • Coordination du comité de relecture des sujets des concours et assurer la confidentialité de la programmation de leur tirage, • Organisation de la surveillance des épreuves, • Supervision de la collation des notes et établissement des PV, en veillant à la stricte application des modalités de contrôle des connaissances, • Préparation et participation à la délibération du jury, • Réalisation de la plaquette d’information sur les contenus des enseignements et leurs plannings, en collaboration avec la Présidente du jury, • Organisation de la campagne des inscriptions en fonction d’un planning rigoureux, • Contribution à l’établissement de nouvelles procédures de travail, • Veille juridique pour les recours gracieux, • Conseiller et alerter sa hiérarchie sur des points permettant l’amélioration de la gestion de la formation, • Mise en place des commissions pédagogiques, • Gestion administrative et financière des formations universitarisées, • Coordination de la formation des soins infirmiers avec les 11 instituts de formation en soins infirmiers, • Gestion des formations de kinésithérapie, d’ergothérapie et de pédicurie-podologie, • Supervision des inscriptions, des plannings des cours et des examens et la diplomation des formations universitarisées, • Suivi de de la procédure Alter PACES (candidatures, épreuves écrites et orales, commissions et jurys). Missions secondaires : Gestion de la régie des recettes des FU et du PASS Conduite de projets : oui Encadrement : oui Profil Recherché : Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciel métier dont APOGEE). Savoir-faire : • Management : capacité à organiser, planifier et animer des équipes, identification des formations des agents, • Gestion méthodologie de projet, mise en place et mise en application des procédures, • Animation de réunion. Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Disponibilité et réactivité.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Responsable de Résidence Etudiante H/F en CDI pour les secteurs du 92 et 78 (Vélizy, Meudon et Suresnes). En front office et rattaché au Responsable de secteur, vous l'assisterez dans la gestion d’une résidence en gestion directe et 30% du temps en appui d’un collègue sur la résidence à Suresnes dans la gestion locative et technique. Vous assurez un service de qualité auprès des résidents et veiller à la sécurité des biens et des personnes. De par votre action quotidienne, vous participez à l'optimisation des résultats de la Direction Clientèle. Activités principales : Gestion locative et commerciale : • Assurer la constitution et le suivi des dossiers locataires , les relations avec les résidents , la participation à la collecte des loyers et aux états des lieux , à la relance impayés., • Participer à l'élaboration et à la rédaction de rapports d'activité., • Contribuer à l'animation des événements sur site pour favoriser le lien social et la convivialité., • Développer des partenariats avec les écoles et universités , assurer la fidélisation et le suivi auprès des réservataires (mairie, préfecture, collecteurs 1%...) , et réaliser une veille concurrentielle., • Assurer la sélection et le montage des dossiers locataires de la prospection commerciale jusqu'à la signature des contrats., • Traiter les dossiers locatifs du recouvrement des loyers jusqu'au traitement des états des lieux , arrêtés des comptes et tout traitement administratif (quittancement, gestion des dossiers CAF, impayés pré-contentieux...)., • Élaborer les reporting et analyser les résultats. Gestion technique : • Planifier et engager les interventions de maintenance courante et d'entretien avec les entreprises extérieures., • Gérer les travaux dans le cadre de l'entretien du patrimoine en collaboration avec le service technique et de la remise en état des logements dans le cadre de la relocation. Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac +2, avec une formation initiale de type, gestion immobilière/technique ou hotellière. Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire en gestion de proximité. Une expérience dans l'immobilier social sera un plus. Vous possédez un excellent relationnel, une forte adaptabilité, et de solides aptitudes à travailler en proximité. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'initiative de la planification et de l'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse, et d'un sens de l'écoute. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie et agenda électronique).

Les missions du poste Les missions principales qui seront confiées a notre futur(e) assistant(e) admin, les voici : • Vous êtes la garante de l’application des procédures administratives internes inhérentes aux projets du département Robotique., • Gestion des appels téléphoniques du standard dédié., • Gestion des factures inhérentes au projet (imputations, listing de commandes en cours, suivi des échéances …)., • Création des comptes clients et fournisseurs sur les logiciels internes., • Suivi du paiement des factures et relance le cas échéant., • Elaboration des reporting internes., • La création / mise à jour / déploiement de standards associés au périmètre traité. Qualifications • Formation de niveau Bac +3 type assistant de gestion PME-PMI ou de gestion des entreprises, administrations ou commerciales … Compétences requises • Vous disposez d’une expérience d’un an dans un poste similaire et recherchez un poste à caractère évolutif., • La connaissance du logiciel SAP est un réel atout., • Maîtrise de l’environnement informatique., • Force de proposition, sens de l’initiative., • Anglais obligatoire, espagnol souhaité., • Fiable, rigoureux., • Etablit les reporting dans les délais., • Bonne communication orale et écrite., • Adaptabilité et Flexibilité., • Créativité, sens de l’innovation., • Sens de la confidentialité. Plage de rémunération et package de compensation • Fourchette entre 30K et 35K fixe

Depuis 1872, entre Paris et Faverges, la maison S.T. Dupont s’est construite autour de l’esthétisme, de la créativité et de la qualité propre au luxe. Elle incarne depuis toujours l’Art de vivre à la française, entre plaisir, élégance, esprit conquérant, libre et un brin provocateur. Elle a séduit depuis sa création des icônes de la mode, du cinéma, de la culture, avant-gardistes, partout dans le monde. Elle est une marque iconique et intemporelle, qui a su inspirer par ses innovations et son savoir-faire. La société a une large diffusion internationale, 85% des ventes étant réalisées à l’étranger. La distribution est composée à la fois d’un réseau retail (boutiques, shop-in-shops, corners) et d’un réseau wholesale (multimarques). Les missions : Au sein de la Direction Juridique de S.T. Dupont, l’alternant(e) assistera la Directrice Juridique Groupe et la Responsable Juridique en Droit des Affaires Internationales dans les missions suivantes : • Accompagnement et conseil juridiques dans le cadre de projets variés : partenariats, distribution, licences, prestations de services, IT, digital, achats, ventes, évènementiel, etc., • Participation à la revue et à la rédaction d’accords de confidentialité, de contrats et d’accords, de CGV et CGA, ainsi que de courriers et de documents juridiques divers., • Élaboration et harmonisation de modèles de contrats et d’accords au niveau du Groupe., • Aide au suivi des fiches de transmission des documents juridiques à la Direction Juridique., • Contribution au développement et à la mise à jour de la contrathèque : réalisation de fiches de synthèse, traitement des alertes contractuelles et suivi des échéances pour le Département Juridique., • Veille juridique, recherches et rédaction de notes juridiques, ainsi que préparation de réponses aux opérationnels dans le cadre de consultations juridiques, notamment sur des problématiques de propriété intellectuelle, de réglementation européenne des produits et de conformité environnementale. Profil recherché : • Titulaire d’un master 1 ou 2 de type Juriste d’Affaires / d’un DJCE / du CRFPA, • Intérêt marqué pour la protection des données personnelles et la conformité juridique, • Excellentes compétences en communication écrite et orale, • Connaissance du RGPD, • La confidentialité inhérente aux missions confiées devra être respectée, • Qualités recherchées : rigueur, esprit d’équipe, réactivité, écoute, adaptation, qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de word, Excel, power point et des bases de données juridiques, • Anglais courant Informations complémentaires : contrat d'apprentissage en alternance d'un an à pourvoir dès septembre 2026. Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre CV. Poste basé dans le 14ème arrondissement à Paris

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Maraude d'Intervention Sociale Bois de Vincennes sillonne le bois de Vincennes à pied, en vélo et en voiture, à la rencontre des personnes installées dans le bois, dans des conditions de vie particulièrement difficiles, et qui ne fréquentent pas ou plus les dispositifs d’accueil et d’hébergement. Elle propose une évaluation et la mise en place d’un accompagnement social global, en respectant la temporalité des personnes. Type de public : personnes installées dans le Bois de Vincennes (hommes/femmes & couples) Lieu : Paris 12e Accès : Métro Château de Vincennes En savoir plus sur le métier de Travailleur Social en maraude EMMAÜS Solidarité : ___ Poste En tant que Technicien Socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale) H/F, au sein d'une équipe socio-éducative et sous la responsabilité du Chef de service: • Vous allez vers les personnes en situation de rue, • Vous informez, sensibilisez les personnes rencontrées aux dispositifs parisiens d’accueil et d’orientation et tissez un lien social basé sur l’écoute et le dialogue afin de lutter contre leur isolement, • Vous assurez une évaluation sociale des situations et la mise en place d’un accompagnement social dans le temps en fonction des demandes de la personne et de ses besoins, • Vous assurez l’accompagnement global des personnes orientées en gestion directe au CHU Pavillon La Terrasse, • Vous favorisez l’accès aux droits, aux soins, à l’emploi, • Vous promouvez des activités (culturelles, sportives..) Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAÜS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède le Diplôme d’Etat Educateur Spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Economie Social et Familiale, • permis B, • A déjà une première expérience dans le domaine de l’accompagnement social (stage compris), • A une connaissance des addictions et une expérience en réduction des risques, • Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication, son sens de l’analyse et sa capacité à apaiser les tensions, • Aime le travail en équipe pluridisciplinaire EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.