Relaciones laborales jobs in El Prat De LlobregatCreate job alerts

Buscamos un perfil con experiencia sólida en administración de personal y relaciones laborales, que quiera asumir una posición estable, transversal y con autonomía dentro del departamento de Recursos Humanos. Desde LHH Recruitment Solutions estamos seleccionando un/a Técnico/a de Recursos Human

• Flexibilidad y Autonomía: Tendrás un modelo de trabajo híbrido con 3 días de teletrabajo, lo que te da la libertad de diseñar tu jornada laboral para maximizar tu productividad y bienestar., • Ambiente cálido y de apoyo: Descubrirás un espíritu de equipo y apoyo mutuo más allá de las relaciones laborales habituales. La energía positiva y el buen ambiente son constantes, creando un espacio donde sentirse valorado y conectado es la norma., • Crecimiento continuo: Te ofrecemos formaciones continuas (habilidades, idiomas, etc.) para que crezcas tanto en lo profesional como en lo personal, y la oportunidad de aprender de cada proyecto y desafío., • Liderazgo inclusivo y participativo: Tus ideas y opiniones son valoradas. La comunicación directa y transparente con los managers te permitirá influir en el rumbo de los proyectos y decisiones, reforzando tu sentido de pertenencia y contribución al equipo., • Tu bienestar es nuestra prioridad: Te ofrecemos una gama de beneficios pensados para tu salud y seguridad, incluyendo seguro médico, servicios de fisioterapia, apoyo al bienestar mental, fruta fresca diariamente y acceso a Wellhub. En Brico Depôt, cada día es una oportunidad para crecer, sentirte apoyado y vivir plenamente. Si estas experiencias resuenan contigo, te invitamos a unirte a Brico Depôt y comenzar un viaje donde tu carrera y bienestar van de la mano. En este puesto, tu misión será garantizar la correcta implementación de la estrategia comercial de las gamas de producto dentro de las categorías bajo tu responsabilidad, de acuerdo con los objetivos económicos marcados. • Definir el plan estratégico de las categorías asignadas junto con el Category Director., • Desarrollar y lanzar nuevas gamas de productos., • Elaborar el Trading Plan anual., • Analizar los resultados económicos y desarrollar planes de acción., • Liderar y motivar equipos de tienda, y coordinarse con distintas áreas y departamentos., • Crear, analizar y optimizar estrategias de gama de productos y categorías., • Analizar e interpretar datos comerciales y de clientes., • Utilizar el inglés para reportes y reuniones a nivel de grupo., • Pasión por el producto y las ventas., • Experiencia en posiciones comerciales similares en empresas de Retail, preferentemente en bricolaje/reforma y construcción. Si tienes experiencia en ferretería, será valorado positivamente., • Alta capacidad de análisis e interpretación de datos comerciales y de clientes., • Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita. Si todo esto te encaja y quieres sumarte a una familia donde el aprendizaje y los retos no paran, tu mánager te respalda, y puedes ayudar a nuestros/as clientes/as a que sus casas sean más chulas. Apostamos por la Igualdad de Oportunidades, la diversidad y la inclusión, promoviendo procesos de selección justos, objetivos y transparentes. Animamos a inscribirse a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. #J-18808-Ljbffr

Job Description & Summary At PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions. In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues. En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona. Con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo: • Gestión de nóminas, • SILTRA, • afiliaciones, • gestión de incapacidad temporal, • contratos de trabajo, • regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestos Estas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo. • Estabilidad: Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar., • Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH., • Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad, • Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica., • Al menos 1 años de experiencia en puestos similares., • Orientada al negocio., • Proactiva, dinámica y flexible., • Master en RRHH o similar., • Conocimientos del software Epsilon., • Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel., • Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina., • Experiencia en gestión de equipos El gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman. • Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo., • Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz., • Hacer uso de la gran red de contactos de PwC. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further. #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo. Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales. Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: Contrataciones e incorporaciones. Cambios contractuales y promociones. Movilidad nacional e internacional. Desvinculaciones. Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH. Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral. Conocimiento profundo de legislación laboral española. Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical. Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento. Nivel alto de inglés. Rigor y atención al detalle. Capacidad analítica. Influencia y negociación. Gestión de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al negocio. Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización. Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura. Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la relación con clientes estratégicos y asegurar la fidelización y satisfacción en el sector Farmacéutico/Gran Consumo? En Primer Impacto estamos buscando un/a Project Manager para nuestras relaciones clave. • Analizar las necesidades de los clientes y proponer soluciones que aporten valor a su negocio., • Gestionar la relación con los clientes del sector, asegurando su satisfacción y retención., • Operativa diaria con el equipo comercial., • Supervisar la implementación de proyectos y asegurar el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos., • Actuar como punto de contacto principal para los clientes, resolviendo cualquier problema o inquietud que puedan tener., • Hacer seguimiento de los KPIs clave relacionados con los objetivos del cliente y el desempeño del equipo., • Relación con departamentos internos para asegurar la entrega eficiente del servicio., • Conocimiento del sector Farmacéutico o Gran Consumo, • Habilidades excepcionales de comunicación y negociación., • Experiencia en la coordinación y gestión de proyectos., • Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con KPIs., • Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas de manera efectiva., • Contrato indefinido para formar parte de nuestro gran equipo., • Horario flexible + Teletrabajo., • Formación continua a cargo de Primer Impacto para asegurar tu desarrollo y crecimiento profesional. En Primer Impacto, fomentamos la diversidad y garantizamos igualdad de oportunidades en todas nuestras ofertas laborales. #J-18808-Ljbffr

Compañía multinacional del ámbito logístico-operacional busca incorporar un/a HR Business Partner para su sede en Barcelona. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, actuando como enlace directo entre negocio y función de Personas en un entorno multisitio y de transformación organizativa. • Alinear políticas y procesos de RRHH con los objetivos de negocio., • Asesorar a dirección y managers en planificación de plantilla, estructura organizativa, revisiones salariales y desarrollo de talento., • Impulsar iniciativas de engagement, productividad y retención., • Seguimiento de KPIs de personas y participación en presupuestos de personal., • Coordinación con áreas especialistas de RRHH (Compensación, Talento, Administración, PRL y Legal)., • Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo., • Participación activa en procesos de cambio organizativo., • Grado o Máster en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo., • Conocimiento sólido de legislación laboral española., • Capacidad de influencia, visión estratégica y orientación a negocio., • Perfil organizado, resolutivo y con experiencia gestionando múltiples iniciativas simultáneamente., • Proyecto estable con proyección de crecimiento., • Entorno internacional y dinámico., • Plan de beneficios flexible y formación continua., • Rol con impacto directo en la evolución organizativa. #J-18808-Ljbffr

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a: HR MANAGER Reportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente. • Codefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas., • Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados., • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales., • Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa., • Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave., • Implementar procesos de evaluación del desempeño., • Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral., • Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña. #J-18808-Ljbffr

Introducción Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/ • Liderarás y ejecutarás los procesos de selección, tanto masivos como individuales, para nuestras tiendas, almacenes y oficinas regionales, garantizando la atracción del mejor talento en entornos de alto volumen, • Asegurarás la atracción y contratación del talento adecuado garantizando una experiencia óptima para los/as candidatos/as durante todo el proceso de selección, • Asesorarás y colaborarás activamente con Hiring Managers durante el proceso de selección, actuando como business partner, influyendo de manera efectiva para asegurar el cumplimiento de los criterios estratégicos de Personas y Cultura, • Serás responsable de organizar y dinamizar los Assessment Centers, evaluando competencias y asegurando una excelente experiencia tanto para candidatos/as internos/as como externos/as, • Deberás garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en el proceso de selección, KPIs de selección (time-to-hire, tasa de cobertura) y la normativa legal vigente, • Gestionarás proyectos clave del área de recruiting y darás apoyo en la formación de los/as hiring managers en técnicas de evaluación y entrevista, • Titulación universitaria finalizada preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, • Experiencia previa mínima de 5 años en selección de personal en ETTs o Consultoría de Recursos Humanos, gestionando posiciones de alto volumen / selección masiva en sector Retail o Gran Consumo, • Habilidades comunicativas, orientación a cliente interno/externo, capacidad analítica y adaptación al cambio, • Disponibilidad para viajar, • Nivel avanzado de inglés y/o alemán, • Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito., • Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones., • Y un equipo como no te imaginas. #J-18808-Ljbffr

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para un grupo empresarial cotizado. La misión de la posición será actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, contribuyendo a la gestión del talento y proporcionando asesoramiento en la gestión de personas, así como en la implementación de políticas internas. • Ejercer como interlocutor clave del Área de Personas para los distintos departamentos, asegurando una comunicación fluida con todos los niveles de la organización., • Adquirir un conocimiento sólido de los profesionales del área para potenciar su desempeño y acompañar su crecimiento, garantizando la adecuada correspondencia entre perfiles y posiciones., • Colaborar en la detección y desarrollo del talento, realizando entrevistas tanto competenciales como de evolución profesional., • Promover y dinamizar iniciativas del Área de Personas, como la definición de objetivos, la valoración de competencias y los modelos de compensación., • Diseñar y plantear propuestas dirigidas al cliente interno, trabajando de forma transversal con otras áreas de Recursos Humanos para ofrecer asesoramiento y soluciones en gestión de personas., • Difundir y hacer seguimiento de las políticas, prácticas e iniciativas del Área de Personas dentro de sus áreas de influencia, velando por su correcta aplicación., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos., • Experiencia mínima de 10 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales., • Conocimiento de herramientas ofimáticas., • Nivel de inglés profesional. Barcelona #J-18808-Ljbffr

Claire Joster busca un Especialista en Derecho Laboral para sumarse a su equipo en Barcelona.El/La candidato/a asesorará a empresas en materias laborales, seguridad social y relaciones colectivas, gestionando casos complejos y asesoramiento estratégico.Se valora experiencia en litigación, negocia

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas:catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. • Número de empleados: 1300, • Actividades principales: catering aéreo y ferroviario, • Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Estamos buscando un(a) Responsable del departamento Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) Reportarás a Gerencia de Barcelona y Directora de QHSE España • Implantar el Sistema de Gestión de la Calidad encade uno de los centros de su responsabilidad., • Establecer y mantener relaciones con las autoridades propias de su área., • Definir e implantar el Plan de limpieza y desinfección de cada uno de los centros., • Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de los productos elaborados., • Verificar y adaptar el plan de seguimiento de la calidad microbiológica y química de las materias primas de cada uno de sus centros., • Se ocupará de impartir formación en las áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente en los centros bajo su responsabilidad., • Elaborar mensualmente un registro sobre la evolución de las estadísticas de los registros de higiene del centro., • Análisis de riesgos y determinación de los PCC del os nuevos productos o sistemas de producción en coordinación con el grupo HACCP., • Auditorías de productos y proveedores de ámbito local para asegurar que las condiciones relativas a la compra del producto y su conformidad respondan a las exigencias especificadas por Newrest., • Cumplir en todo momento con el sistema de Gestión de calidad y LOPD., • Implantar y respetar la política medioambiental de la empresa con responsabilidad sobre su ámbito concreto., • Realización y regimiento de la planificación de la acción preventiva., • Elaboración y regimiento de estadísticas desiniestralidad e investigación de accidentes., • Seguimiento de la vigilancia de la salud y control., • Designación y control de los equipos individuales de protección., • Seguimiento, control de comités de seguridad y salud., • Seguimiento y control de ETT’s prevención., • Realización de inspecciones periódicas, con medidas de emergencias, seguridad y control., • Desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades relacionadas en el Plan de Prevención y en el Sistema de Gestión de la Calidad. #J-18808-Ljbffr

Heura Foods busca un Head of People para liderar la estrategia de personas, diseño organizativo y cultura desde el Management Team. Barcelona, modelo híbrido (70% presencial). El rol requiere experiencia en entornos de cambio, liderazgo de reclutamiento directo y gestión de relaciones laborales en España. Se valora capacidad analítica y visión estratégica para impulsar el crecimiento sostenible de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Fundación Hospitalarias es una institución sin ánimo de lucro con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales que supera las 9.000 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona, y donde el trato humano y nuestra sensibilidad por cada una de ellas son la clave de lo que nos diferencia. Fundación Hospitalarias Sant Boi está formada por un conjunto de profesionales, servicios y dispositivos asistenciales dedicados a la atención sanitaria y social integral en el ámbito de la salud mental. Todas nuestras actuaciones tienen como objetivo ofrecer una atención sanitaria y social integral, de calidad y centrada en la persona, promoviendo la autonomía, la inclusión social y la mejora del bienestar emocional a lo largo de todas las etapas de la vida. La institución tiene como propósito contribuir a la recuperación y a la mejora de la calidad de vida de las personas atendidas, así como dar apoyo a sus familias y a la comunidad. La asistencia del centro está destinada a los ciudadanos de su zona de influencia. En esta ocasión, queremos incorporar en nuestro equipo de personas a un/a Técnico/a de Talento: • Participar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Formación, alineado con las necesidades estratégicas del área., • Detectar y analizar las necesidades de desarrollo y aprendizaje del personal, en colaboración con los mandos, las comisiones especializadas y las personas clave., • Gestionar acciones formativas bonificadas, garantizando cumplimiento normativo y calidad., • Coordinarse con referentes internos, docentes y proveedores para asegurar la planificación y la logística de la formación., • Gestionar procesos de selección de perfiles sanitarios y no sanitarios, incluyendo entrevistas y evaluación de competencias., • Coordinar los procesos de acogida y onboarding de nuevas incorporaciones., • Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional., • Elaborar informes y análisis de indicadores para proponer mejoras en los proyectos de talento., • Gestionar incidencias, consultas y comunicación interna relacionadas con el área de personas, asegurando el buen funcionamiento del equipo., • Impulsar iniciativas de desarrollo profesional y gestión del talento, con visión de proyecto., • Contratación indefinida a jornada completa (36,25 h/semana)., • Horario de lunes a viernes por la mañana y dos tardes por semana., • Condiciones laborales según Convenio SISCAT., • Entorno profesional estable, con posibilidades reales de desarrollo y formación continua., • Acceso al programa de retribución flexible y a descuentos exclusivos para el personal., • Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o ámbitos afines., • Máster o posgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo del Talento o similar., • Experiencia mínima de 5 años en el área de talento de Recursos Humanos., • Capacidad para trabajar con visión estratégica y de proyecto., • Buen dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH., • Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de análisis., • Experiencia en entornos sanitarios u organizaciones complejas., • Conocimientos del software de RRHH Meta4. Fundación Hospitalarias Sant Boi está comprometida con la diversidad, la inclusión, la igualdad de trato y de oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por tanto, esta oferta está dirigida a cualquier persona que cumpla los requisitos exigidos, independientemente de su condición. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecaluxes una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talentoque deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). • Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida)., • Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa., • Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas., • Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno., • Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento., • Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección., • Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa., • Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio., • Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos., • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares., • Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal., • Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Inglés nivel alto hablado y escrito., • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Mur Partners, grupo empresarial cotizado, busca un HRBP para actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, aportando asesoramiento en la gestión de personas y en la implementación de políticas internas. La posición requiere formación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología, al menos 10 años de experiencia como Business Partner y nivel de inglés profesional; se valoran experiencia en selección, formación y compensación. #J-18808-Ljbffr

En Newrest, avanzamos gracias a quienes se implican, toman riesgos y tienen ganas de desarrollarse. Únete a un equipo dinámico con una mentalidad emprendedora y deportiva, donde las decisiones se toman rápidamente sin miedo al fracaso. En Newrest, todos contribuyen al crecimiento del Grupo. Aquí, la experiencia práctica es clave: ¡incluso el CEO empuja los trolleys! Newrest, experto en catering fuera del hogar y Facility Management, es uno de los líderes mundiales en catering multisectorial. Impulsado por un espíritu pionero “Unlimited”, el Grupo opera en 53 países con 60,000 empleados. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de áreas:catering aéreo, compra a bordo, duty free a bordo, alimentación colectiva, bases y servicios de Facility Management, catering ferroviario, alimentación comercial en aeropuertos y autopistas Más que una empresa, Newrest encarna una familia, con el 97% de su capital en manos de más de 700 empleados. • Número de empleados: 1300, • Actividades principales: catering aéreo y ferroviario, • Clientes clave: American Airlines, Emirates, Delta, Binter, Air Nostrum, Ouigo, por mencionar sólo algunos Estamos buscando un(a) Responsable del departamento Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) Reportarás a Gerencia de Barcelona y Directora de QHSE España • Implantar el Sistema de Gestión de la Calidad encade uno de los centros de su responsabilidad., • Establecer y mantener relaciones con las autoridades propias de su área., • Definir e implantar el Plan de limpieza y desinfección de cada uno de los centros., • Asegurar el cumplimiento de los requisitos de higiene alimentaria para garantizar la seguridad de los productos elaborados., • Verificar y adaptar el plan de seguimiento de la calidad microbiológica y química de las materias primas de cada uno de sus centros., • Se ocupará de impartir formación en las áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente en los centros bajo su responsabilidad., • Elaborar mensualmente un registro sobre la evolución de las estadísticas de los registros de higiene del centro., • Análisis de riesgos y determinación de los PCC del os nuevos productos o sistemas de producción en coordinación con el grupo HACCP., • Auditorías de productos y proveedores de ámbito local para asegurar que las condiciones relativas a la compra del producto y su conformidad respondan a las exigencias especificadas por Newrest., • Cumplir en todo momento con el sistema de Gestión de calidad y LOPD., • Implantar y respetar la política medioambiental de la empresa con responsabilidad sobre su ámbito concreto., • Realización y regimiento de la planificación de la acción preventiva., • Elaboración y regimiento de estadísticas desiniestralidad e investigación de accidentes., • Seguimiento de la vigilancia de la salud y control., • Designación y control de los equipos individuales de protección., • Seguimiento, control de comités de seguridad y salud., • Seguimiento y control de ETT’s prevención., • Realización de inspecciones periódicas, con medidas de emergencias, seguridad y control., • Desarrollar las actividades y asumir las responsabilidades relacionadas en el Plan de Prevención y en el Sistema de Gestión de la Calidad. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. • Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil., • Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional., • Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas., • Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto., • Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos., • Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual., • Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA., • Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente., • Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo., • 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural., • Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil., • Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección., • Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica., • Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto., • Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel., • Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. • Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado., • Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú., • Un manual. Lo escribes tú, con nosotros., • Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad), • Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo, • Entorno emprendedor que fomenta la innovación, • Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo, • Festivos locales + 5 días extra de vacaciones, • Retribución flexible con PayFlow, • Descuentos en producto Heura y en gimnasio, • Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina, • Afterworks y eventos de compañía, • Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: • Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo., • Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida., • Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker., • Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final., • Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores., • Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado., • Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara., • Departamento: People, • Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. • Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada., • Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación., • Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores., • Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

• Ofertas de Account Manager Mobility Transporta... El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, está buscando un Key Account Manager para su oficina en Las Palmas de Gran Canaria . Serás responsable de gestionar y fidelizar a nuestros clientes estratégicos, asegurando una relación sólida y un servicio de alta calidad. Este rol requiere una presencia constante en la oficina y en las instalaciones de los clientes para comprender a fondo sus necesidades y ofrecer soluciones logísticas a medida. Buscamos a un profesional con una sólida experiencia en gestión de cuentas clave, excelentes habilidades de comunicación y negociación, y un profundo conocimiento del sector logístico en las Islas Canarias . Tu objetivo será maximizar el valor de cada cuenta y contribuir al crecimiento de la cuota de mercado. • Gestionar y desarrollar una cartera de clientes estratégicos (Key Accounts) asignada., • Identificar las necesidades logísticas de los clientes y proponer soluciones personalizadas y eficientes., • Negociar contratos, tarifas y condiciones comerciales, asegurando la rentabilidad y la satisfacción del cliente., • Actuar como punto de enlace principal entre el cliente y los equipos internos de operaciones y servicio., • Realizar un seguimiento exhaustivo del rendimiento de las cuentas y presentar planes de acción para su optimización., • Experiencia demostrable de 4+ años en gestión de cuentas clave, preferiblemente en el sector logístico o de transporte., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación de propuestas., • Capacidad probada para construir y mantener relaciones a largo plazo con clientes., • Conocimiento del sector logístico y de la operativa en las Islas Canarias ., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Las Palmas de Gran Canaria y desplazarse a instalaciones de clientes.Acerca del Puesto Nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, está buscando un Key Account Manager para su oficina en Las Palmas de Gran Canaria . Serás responsable de gestionar y fidelizar a nuestros clientes estratégicos, asegurando una relación sólida y un servicio de alta calidad. Este rol requiere una presencia constante en la oficina y en las instalaciones de los clientes para comprender a fondo sus necesidades y ofrecer soluciones logísticas a medida. Buscamos a un profesional con una sólida experiencia en gestión de cuentas clave, excelentes habilidades de comunicación y negociación, y un profundo conocimiento del sector logístico en las Islas Canarias . Tu objetivo será maximizar el valor de cada cuenta y contribuir al crecimiento de la cuota de mercado. Responsabilidades Clave • Gestionar y desarrollar una cartera de cuentas clave, construyendo relaciones estratégicas a largo plazo., • Identificar proactivamente necesidades de negocio y oportunidades de venta cruzada y adicional dentro de las cuentas existentes., • Coordinar internamente la entrega de soluciones y servicios, asegurando la máxima satisfacción del cliente., • Desarrollar planes de cuenta detallados y ejecutar estrategias para alcanzar y superar los objetivos de ingresos., • Actuar como defensor del cliente dentro de la organización, proporcionando feedback valioso para la mejora continua., • Mantener un profundo conocimiento del mercado y del panorama competitivo en Andalucía .Requisitos, • Experiencia probada de 5+ años como Key Account Manager o en roles de gestión de cuentas estratégicas., • Capacidad demostrada para gestionar relaciones complejas con stakeholders de alto nivel., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas., • Mentalidad estratégica y orientada a resultados, con habilidad para planificar a largo plazo., • Familiaridad con herramientas CRM y plataformas de gestión de proyectos., • Se requiere disponibilidad para realizar viajes puntuales a la zona de Almería según sea necesario, aunque el rol es primordialmente remoto.Beneficios, • Salario altamente competitivo y un excelente plan de comisiones basado en el logro de objetivos., • Posibilidad de trabajar completamente remoto , ofreciendo una flexibilidad sin precedentes., • Oportunidades de desarrollo profesional y progresión de carrera dentro de la organización., • Apoyo continuo para la formación y el desarrollo de habilidades., • Forma parte de un equipo colaborativo y de alto rendimiento enfocado en el éxito del cliente. Nuestro cliente, una importante empresa del sector logístico, está buscando un Key Account Manager para su oficina en Las Palmas de Gran Canaria . Serás responsable de gestionar y fidelizar a nuestros clientes estratégicos, asegurando una relación sólida y un servicio de alta calidad. Este rol requiere una presencia constante en la oficina y en las instalaciones de los clientes para comprender a fondo sus necesidades y ofrecer soluciones logísticas a medida. Buscamos a un profesional con una sólida experiencia en gestión de cuentas clave, excelentes habilidades de comunicación y negociación, y un profundo conocimiento del sector logístico en las Islas Canarias . 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Responsabilidades Clave • Gestionar y desarrollar una cartera de cuentas clave, construyendo relaciones estratégicas a largo plazo., • Identificar proactivamente necesidades de negocio y oportunidades de venta cruzada y adicional dentro de las cuentas existentes., • Coordinar internamente la entrega de soluciones y servicios, asegurando la máxima satisfacción del cliente., • Desarrollar planes de cuenta detallados y ejecutar estrategias para alcanzar y superar los objetivos de ingresos., • Actuar como defensor del cliente dentro de la organización, proporcionando feedback valioso para la mejora continua., • Mantener un profundo conocimiento del mercado y del panorama competitivo en Andalucía .Requisitos, • Experiencia probada de 5+ años como Key Account Manager o en roles de gestión de cuentas estratégicas., • Capacidad demostrada para gestionar relaciones complejas entre stakeholders de alto nivel., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas., • Mentalidad estratégica y orientada a resultados, con habilidad para planificar a largo plazo., • Familiaridad con herramientas CRM y plataformas de gestión de proyectos., • Se requiere disponibilidad para realizar viajes puntuales a la zona de Almería según sea necesario, aunque el rol es primordialmente remoto.Beneficios, • Salario altamente competitivo y un excelente plan de comisiones basado en el logro de objetivos., • Posibilidad de trabajar completamente remoto , ofreciendo una flexibilidad sin precedentes., • Oportunidades de desarrollo profesional y progresión de carrera en una empresa global., • Apoyo continuo para la formación y el desarrollo de habilidades., • Forma parte de un equipo colaborativo y de alto rendimiento enfocado en el éxito del cliente., • Sea descubierto por los mejores empleadores., • Postúlate a empleos con un solo clic., • Recibe recomendaciones laborales personalizadas. Por favor, espere mientras enviamos su solicitud. En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico. Motivo de la denuncia Detalles adicionales (opcional) Informe enviado. Gracias por sus comentarios. Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles. No se pudo copiar la URL al portapapeles. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41762-Publicado01/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones., • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave., • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar., • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio., • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando Senior HR Operations & Employee Relations para uno de nuestros clientes, reconocida compañía internacional de moda premium, con oficinas en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Como Senior HR Operations & Employee Relations te incorporarás al equipo de HR EMEA y liderarás la operativa de Recursos Humanos de la marca en España. • Ser referente en materia de legislación laboral española, relaciones laborales y HR Compliance., • Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo contratos, modificaciones contractuales, promociones, movimientos y procesos de salida., • Dar soporte en procesos disciplinarios, conflictos laborales, investigaciones y reestructuraciones organizativas., • Coordinar y validar los procesos de nómina junto con los proveedores externos., • Gestionar la administración de beneficios y la relación con los diferentes proveedores., • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales frente a Seguridad Social, organismos públicos y autoridades laborales., • Mantener actualizados los sistemas, registros y documentación de RRHH., • Colaborar de forma transversal con los equipos de HR EMEA, Legal, Payroll y Finance., • Proporcionar asesoramiento práctico a managers y equipos internos en materia de RRHH y legislación laboral., • +5 años de experiencia en posiciones de HR Generalist, HR Operations o similares., • Sólidos conocimientos de legislación laboral española y relaciones laborales., • Experiencia en nómina, administración de personal y beneficios., • Experiencia en entornos multinacionales y/o sectores como Fashion, Retail o Beauty., • Perfil organizado, analítico, proactivo y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos., • Persona autónoma, hands-on y orientada a la solución, capaz de actuar como referente de RRHH en España y trabajar de forma transversal con diferentes equipos y stakeholders internacionales., • Español e inglés fluido, imprescindible., • Contrato indefinido y proyecto estable dentro de una compañía internacional en plena evolución., • Modelo de trabajo híbrido: 50% remote working y oficinas ubicadas en Barcelona ciudad., • Salario fijo aproximado de 65.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados., • Entorno internacional, dinámico y orientado al crecimiento, con exposición a diferentes áreas y stakeholders del negocio. En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram. #J-18808-Ljbffr

Liderarás el área de Administración Laboral, supervisando nómina, relaciones laborales, cumplimiento normativo y coordinación con asesores externos, con posibilidad de trabajo híbrido en Barcelona. Se requieren al menos 5 años en Administración Laboral, 2 en liderazgo, inglés avanzado y exp

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas., • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana., • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Real Estate Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión? Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado. No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos. • Planificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir., • Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio., • Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten., • Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo)., • Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna., • Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses., • Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos., • Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin., • Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento., • Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado., • Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE., • Tu nivel de inglés es avanzado., • Venir de hostelería, turismo o retail., • Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento., • Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HR Business Partner (Employee Experience) con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para impulsar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida de las personas en Lyreco. Trabajarás de forma transversal con managers, equipos y áreas corporativas, actuando como partner estratégico para acompañar el desarrollo de las personas, fortalecer la cultura organizativa y promover iniciativas que impulsen el compromiso, el bienestar y la experiencia del empleado. Gestionar de forma integral el ciclo de vida del empleado (onboarding y offboarding), garantizando una experiencia alineada con los valores de Lyreco. Acompañar a managers y equipos en aspectos relacionados con la gestión de personas, cultura organizativa y experiencia de empleado. Actuar como punto de contacto entre empleados y diferentes áreas de la organización, facilitando la comunicación y la resolución de necesidades. Administrar y promocionar los beneficios sociales de la compañía. Gestionar y dar soporte a herramientas de HR Operations y People Management, incluyendo Workday y plataformas de retribución flexible. Analizar indicadores de People Analytics como engagement, rotación, absentismo o clima laboral para identificar oportunidades de mejora. Colaborar en procesos de selección, acogida e integración de nuevas incorporaciones, contribuyendo a una experiencia positiva desde el primer día. Diseñar e implementar iniciativas de Employee Experience que fortalezcan la cultura corporativa, el bienestar y el compromiso de las personas. Definir y ejecutar el plan de comunicación interna de People & Culture, asegurando mensajes claros, inclusivos y alineados con la estrategia de la compañía. Liderar campañas internas que refuercen la conexión con la cultura, los valores y la propuesta de valor al empleado. Coordinar programas e iniciativas de reconocimiento y engagement a lo largo del employee journey. Colaborar en proyectos de Employer Branding, garantizando la coherencia entre la experiencia de las personas y la imagen de marca empleadora. Participar en proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, fomentando la participación e implicación de las personas. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de Lyreco desde la perspectiva de People & Culture. Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o áreas afines. Valorable formación complementaria en Comunicación Empresarial o Comunicación Interna. Más de 3 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner, Employee Experience, People Experience o Talent Acquisition. Experiencia previa gestionando procesos de selección de perfiles senior y/o técnicos. Experiencia en entornos de crecimiento, cambio o transformación organizativa. Conocimiento y experiencia trabajando con herramientas HRIS y plataformas de recruiting. Nivel usuario avanzado de Microsoft Office. Experiencia con Workday será altamente valorada. Capacidad para analizar métricas e indicadores de People Analytics. Castellano y valorable catalán. Inglés mínimo nivel B2. Orientación a las personas. Influencia y capacidad de acompañamiento a managers. Comunicación efectiva. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Proactividad y autonomía. Adaptabilidad y gestión del cambio. Participación activa en la estrategia de People & Culture de una compañía líder internacional. Rol con impacto directo en la experiencia de empleado y en la cultura organizativa. Entorno colaborativo, dinámico y orientado al desarrollo de las personas. Proyectos transversales de engagement, comunicación interna, employer branding y sostenibilidad. Jornada completa. Proyecto estable. Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona). Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a nivel nacional. Sin equipo a cargo. Clasificación profesional: Lyreco Grade G2. • Conciliación y modelo de trabajo flexible, • Seguro médico y programas de salud y bienestar, • Retribución flexible, • Descuentos para empleados, • Formación continua y desarrollo profesional, • Programas de reconocimiento interno, • Día libre el día de tu cumpleaños En Lyreco creemos que las personas marcan la diferencia. Formarás parte de una compañía internacional comprometida con el desarrollo del talento, la sostenibilidad y la creación de experiencias que generan impacto real en las personas y en el negocio. Tendrás la oportunidad de impulsar iniciativas que mejoran la experiencia de empleado, promover una cultura inclusiva y colaborativa y contribuir activamente al crecimiento de una organización que apuesta por la innovación, el aprendizaje continuo y la promoción interna. LI-MN1 #LI-Hybrid ------ Required Skills: Benefits Management, Benefits Management, Benefits Planning, Churn Analysis, Churn Reduction, Corporate Benefits, Corporate Experience, Cost-Benefit, Employee and Labor Relations, Employee Experience, Employee Interaction, Employee Relations, Employee Retention, Employee Retention Management, Employee Value Proposition, Engagement Programs, Engagement Strategies, HR Benefits, Human Resources (HR), Internal Communications, Internal Communications Strategy, Internal Corporate Communications, Labor Management Relations, Organizational Climate, People Oriented {+ 6 adicionales} Optional Skills: Employee Benefits, People Engagement The Lyreco Group is the European Leader and the third largest distributor of workplace products and services in the world. A privately-owned company since 1926, Lyreco is now present in 25 countries with 13 partners in 15 additional countries, operating in 40 different countries across the globe. A global workplace solutions company with 10,000 employees, Lyreco’s mission is to delivery sustainably, what any workplace needs, so its people can focus on what matters most. We are pioneers, today and tomorrow, in delivering what any workplace needs, from workplace products, to services, anywhere you work. We are active in the areas of office supplies, print services and consumables, PPE and safety solutions, coffee and catering, hygiene and cleaning, furniture and ergonomics solutions, and wellbeing services. With our core values of Excellence, Passion, Respect and Agility driving every decision, and a perfect blend of people, technology, and our corporate social responsibility strategy, we aim to deliver a great working day for our people and our customers. We strive for perfection in everything we do, and we really care for our customers. We believe in trust, respect and ethical behaviour, and we remain agile with our ability to anticipate, innovate and adapt to change. #J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza. Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella. Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades. #ShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorld En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales. Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero. Formando parte del departamento de Outsourcing de Payroll de EY Abogados tendrás la oportunidad de gestionar el proceso de cálculo de nómina y administración de personal de grandes clientes participando tanto en la ejecución como en la supervisión y cumplimiento normativo de todo el proceso. Además, liderarás equipos de trabajo y gestionarás una cartera de clientes asegurando un servicio de alta calidad. • Formación: Grado en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo., • Usuario avanzado del paquete Office y de un ERP de gestión de nómina., • Se valorará el conocimiento las plataformas Cegid Peoplenet y A3 Innuva., • Nivel medio/alto de inglés para redacción de mails, llamadas de teléfono y reuniones con clientes., • El candidato deberá contar con experiencia en la gestión de equipos, proactividad para la solución de problemas, capacidad para tomar decisiones y con dotes de liderazgo y organización., • Se valorará experiencia en la gestión del proceso con empresas de volumen alto de nóminas. Buscamos profesionales con al menos 7 años de experiencia en la ejecución y supervisión del proceso de gestión de nómina, Seguridad Social y administración de personal de compañías con un volumen elevado de empleados. • Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos., • Tu defines el éxito: te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas., • Liderazgo transformacional: Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder., • Cultura inclusiva y diversidad: Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea cuenta., • Wellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental., • Seguro de Vida y Accidentes., • Oficina Bankinter con condiciones especiales., • Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…)., • Trabajo híbrido y flexibilidad según proyecto., • Formación continua a través de EY University, con un itinerario formativo individualizado., • Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma., • Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria., • Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo., • Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares., • Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor., • Acciones de impacto social desde la Fundación EY. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41782-Publicado05/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

• Ofertas de Trade Marketing Lead Ice Cream Ooh ... El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Estamos buscando un Especialista en Trade Marketing proactivo para unirse a nuestro equipo en Barcelona , enfocado en el dinámico sector de bienes de consumo masivo (FMCG). Serás el nexo entre nuestras marcas y nuestros socios minoristas, diseñando e implementando estrategias en el punto de venta que impulsen las ventas y mejoren la visibilidad de nuestros productos. Esta posición requiere una profunda comprensión del canal minorista y una pasión por crear experiencias de compra atractivas. Si eres un profesional del marketing orientado a resultados con experiencia en el canal y buscas un rol desafiante en una empresa en crecimiento, te animamos a postularte. • Desarrollar e implementar planes de trade marketing alineados con las estrategias generales de marca y ventas., • Gestionar las relaciones con distribuidores y minoristas clave, asegurando la correcta ejecución de las promociones en el punto de venta., • Analizar datos de ventas y rendimiento en el canal para identificar oportunidades de mejora y optimización., • Diseñar materiales de marketing y merchandising para el canal, asegurando una presentación atractiva de los productos., • Coordinar la logística y el despliegue de actividades promocionales y activaciones en tienda., • Grado en Marketing, Comercio o disciplina afín., • Experiencia previa de al menos 3 años en Trade Marketing o roles similares en el sector FMCG ., • Conocimiento profundo del panorama minorista español y de las dinámicas del canal., • Excelentes habilidades de negociación y comunicación, con capacidad para construir relaciones sólidas con socios comerciales., • Familiaridad con herramientas de análisis de datos y software de gestión de proyectos., • Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento., • Oportunidad de trabajar en un entorno multinacional en la vibrante ciudad de Barcelona ., • Acceso a programas de formación continua y desarrollo de carrera., • Beneficios sociales adicionales, incluyendo seguro de salud y planes de ahorro., • Participación activa en el crecimiento de marcas líderes en el sector FMCG. Nuestro cliente, una destacada empresa de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado para unirse a su equipo en Barcelona . Este rol es fundamental para potenciar la presencia y las ventas de nuestros productos en los puntos de venta, desarrollando estrategias efectivas que conecten con el consumidor final y refuercen la relación con nuestros socios distribuidores. Serás clave en la implementación de planes promocionales, la gestión del material P.O.P y la optimización del merchandising en tienda, contribuyendo directamente a los objetivos comerciales en un entorno dinámico y competitivo. Es una excelente oportunidad para un profesional con pasión por el punto de venta y el marketing experiencial en el sector FMCG. • Diseñar e implementar planes de trade marketing alineados con las estrategias generales de la marca y los objetivos de ventas., • Desarrollar materiales de punto de venta (P.O.P.) y supervisar su correcta implementación en los canales de distribución., • Analizar la efectividad de las campañas de trade marketing y proponer acciones de mejora continua., • Gestionar las relaciones con distribuidores y minoristas para asegurar una ejecución óptima de las estrategias de marca en el canal., • Coordinar con el equipo de ventas para asegurar la correcta ejecución de promociones y actividades en el punto de venta., • Realizar seguimiento y análisis de la competencia en el canal, identificando mejores prácticas y oportunidades., • 3-5 años de experiencia en Trade Marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Licenciatura en Marketing, Comercio, Administración de Empresas o disciplina afín., • Conocimiento profundo de las dinámicas del canal minorista y mayorista en España., • Capacidad para desarrollar e implementar planes promocionales y de merchandising efectivos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders., • Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno exigente. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una destacada empresa de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado para unirse a su equipo en Barcelona . Este rol es fundamental para potenciar la presencia y las ventas de nuestros productos en los puntos de venta, desarrollando estrategias efectivas que conecten con el consumidor final y refuercen la relación con nuestros socios distribuidores. Serás clave en la implementación de planes promocionales, la gestión del material P.O.P y la optimización del merchandising en tienda, contribuyendo directamente a los objetivos comerciales en un entorno dinámico y competitivo. Es una excelente oportunidad para un profesional con pasión por el punto de venta y el marketing experiencial en el sector FMCG. Responsabilidades Clave • Diseñar e implementar planes de trade marketing alineados con las estrategias generales de la marca y los objetivos de ventas., • Desarrollar materiales de punto de venta (P.O.P.) y supervisar su correcta implementación en los canales de distribución., • Analizar la efectividad de las campañas de trade marketing y proponer acciones de mejora continua., • Gestionar las relaciones con distribuidores y minoristas para asegurar una ejecución óptima de las estrategias de marca en el canal., • Coordinar con el equipo de ventas para asegurar la correcta ejecución de promociones y actividades en el punto de venta., • Realizar seguimiento y análisis de la competencia en el canal, identificando mejores prácticas y oportunidades. Requisitos, • 3-5 años de experiencia en Trade Marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Licenciatura en Marketing, Comercio, Administración de Empresas o disciplina afín., • Conocimiento profundo de las dinámicas del canal minorista y mayorista en España., • Capacidad para desarrollar e implementar planes promocionales y de merchandising efectivos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders., • Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno exigente. Beneficios, • Salario competitivo y bonus anual por rendimiento., • Seguro médico completo y plan de pensiones., • Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa líder., • Presupuesto para formación continua y asistencia a ferias del sector., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en Barcelona ., • Sea descubierto por los mejores empleadores., • Postúlate a empleos con un solo clic., • Recibe recomendaciones laborales personalizadas. Por favor, espere mientras enviamos su solicitud. En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico. Motivo de la denuncia Detalles adicionales (opcional) Informe enviado. Gracias por sus comentarios. Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles. No se pudo copiar la URL al portapapeles. #J-18808-Ljbffr

Se busca un/a HRBP generalista con experiencia en RRLL para dar soporte a una plantilla de 420 empleados en Chubb España. Sus funciones incluyen atracción de talento, onboarding, apoyo a líderes, gestión de políticas y relaciones laborales.

¿Buscas un nuevo reto en una asesoría moderna y en crecimiento? ¡Pues queremos conocerte! LAVER es una asesoría fiscal, contable, laboral y legal que quiere marcar la diferencia en el sector. Con un enfoque innovador, buscamos constantemente la mejora de los procedimientos de trabajo para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y hacer más fácil el día a día de nuestro equipo. Estamos en búsqueda de perfiles SENIOR para reforzar el área de nómina y que se unan a nuestra oficina en Barcelona y aporten su conocimiento y dedicación en la gestión de nuestros clientes. • Gestión y asesoramiento laboral a cartera de clientes asignada., • Confección de nóminas. Seguros sociales. Gestión y presentación de impuestos., • Asesoramiento al cliente., • Habilidades analíticas para ofrecer soluciones efectivas, eficientes y que se anticipen a las necesidades del cliente., • Autonomía y proactividad para trabajar en un equipo dinámico y orientado a resultados., • Buen manejo de herramientas digitales; experiencia con las principales herramientas de contabilidad (Suasor, A3, Sage, Holded...) y de análisis de datos (SQL, Power BI)., • Grado en relaciones laborales o graduado social., • Ganas de trabajar en equipo y un sector muy exigente, de forma proactiva y empática., • Dominio de las herramientas ofimáticas (M365)., • Capacidad de trabajar con grandes volúmenes de datos., • Gestión del tiempo., • Se valora el dominio del inglés., • Dominio de herramientas ofimáticas., • IMPRESCINDIBLE experiencia superior a 5 años en el sector de la asesoría de empresas., • Un entorno de trabajo flexible y colaborativo que apuesta por la formación continua., • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión y con buen ambiente laboral., • Programas de formación continuada a cargo de la empresa., • Conciliación laboral y personal con opciones de horario flexible y trabajo en remoto., • Iniciativas de bienestar y formación interna, porque creemos en el equilibrio y desarrollo integral de nuestro equipo., • Salario competitivo en dependencia de los conocimientos y experiencia aportada., • Ubicación privilegiada en el centro de Barcelona, rodeados de oportunidades para inspirarte y crecer. Porque en Laver estamos comprometidos con la transparencia, el respeto y la excelencia en cada paso que damos y creemos que el éxito está más cerca cuando se dispone de un equipo motivado, comprometido y con espacio para desarrollarse profesional y personalmente. Así que si estás listo/a para formar parte de un equipo que valora tu experiencia y te impulsará a crecer, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué serías una gran incorporación para Laver. ¡Nos encantará conocerte! #J-18808-Ljbffr

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones.Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/aAdjunto/a a Dirección de RR.HHpara incorporarse a nuestro departamento de PERSONAS en nuestra oficina central de BARCELONA.FuncionesApoyar la gestión y coordinación de las relaciones laborales de la compañía.Supervisar y revisar nóminas, colaborando con la asesoría externa.Coordinar las estrategias de selección y desarrollo para atraer, identificar, incorporar y retener talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía.Coordinar iniciativas y procesos con los talent manager y responsables de producción en los distintos procesos del área de Personas relacionadas con personas, operativa y seguimiento.Preparar e intervenir en procesos de conciliación, demandas y negociación con sindicatos (asistencia a actos ante el CMAC).Control de cumplimiento de la normativa laboral.Realizar finiquitos y cartas de despido, apoyado por técnico senior.Participar en la gestión del convenio de la empresa y la aplicación normativa.Atender consultas laborales y dar soporte a los distintos departamentos.Colaborar en procesos de inspección o auditorías laborales.RequisitosFormación en ADE, Relaciones Laborales, Derechoo similar.Experiencia mínima de 4 años en la misma posición. Se valorará positivamente experiencia en el sector de la ingeniería o afines.Excelente conocimiento de la normativa laboral española vigente.Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Nivel de inglés medio/avanzado.¡Conoce nuestros beneficios!Incorporación con contrato indefinido.Desarrollo profesional y plan de carrera.Flexibilidad horaria de ingreso.Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto.Estabilidad laboral y unirte a una compañía en pleno proceso de expansión.Si buscas un nuevo proyecto laboral retador, INSCRÍBETE ¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo!

ID de solicitud de puesto9880-Publicado27/08/2026-11-Barcelona Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivate los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Responsable de Proyecto TécnicodeSAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. Entre sus funciones estarán: • Liderar proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors y SAP HCM para organismos y entidades del sector público., • Actuar como interlocutor principal con el cliente, gestionando la relación con responsables funcionales, direcciones de proyecto y sponsors., • Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos, alcance, presupuesto y calidad., • Gestionar equipos multidisciplinares de consultoría funcional y técnica, asegurando la correcta asignación de recursos y la calidad de los entregables., • Gobernar el ciclo completo del proyecto bajo metodología SAP Activate, incluyendo planificación, seguimiento, gestión de riesgos, incidencias y control de cambios., • Coordinar comités de seguimiento, reuniones de gobierno y reporting ejecutivo, elaborando informes de estado para cliente y dirección., • Supervisar el cumplimiento de los requisitos contractuales, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y condiciones establecidas en pliegos y licitaciones públicas., • Gestionar la rentabilidad del proyecto mediante el control de costes, horas, facturación y desviaciones económicas., • Asegurar la correcta implantación de los procesos de Recursos Humanos, Administración de Personal y Nómina, alineados con la normativa y necesidades específicas del sector público., • Impulsar el desarrollo y la mentoría del equipo de proyecto, fomentando las buenas prácticas y la excelencia en la entrega de servicios., • Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Derecho, Sistemas de Información o campos relacionados. (Imprescindible), • Nivel avanzado de inglés valorable., • Experiencia:3-5 años de experiencia en consultoría SAP HCM enfocada a proyectos de Sector Público., • Valorable certificación SAP PSE (Sector público), • Conocimientos Técnicos/Funcionales:, • Dominio avanzado en configuración de módulos SAP y comprensión de la arquitectura y funcionamiento de SAP S/4HANA., • Conocimiento profundo en la Legislación laboral española, preferiblemente en Administración Pública., • Un equipo diverso. Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los mesesde julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas,técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hastadónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especialesen tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. #J-18808-Ljbffr

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Formación Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Idiomas Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Liderazgo e influencia., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección.¿Qué harás en tu día a día?Selección de personalGestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management.Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal.Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking).Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes.Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición.Candidate experience, onboarding y offboardingGarantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso.Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración.Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida.Proyectos de talento y HRColaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento.Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas.Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding.Gestión de estudiantes en prácticasCoordinación con universidades y centros formativos.Gestión y control de convenios de prácticas.Tutorización y gestión administrativa asociada.¿Qué buscamos?Formación y ExperienciaGrado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.Experiencia mínima de 2-3 años en selección (empresa final o consultoría).Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.Idiomas y HerramientasCastellano y Catalán: Nivel alto / Nativo.Inglés: Mínimo nivel B2.Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS.¿Cómo eres tú?Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos.¿Qué ofrece la compañía?Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido.Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio.Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.CondicionesUbicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona).Jornada: Completa.Contrato: Estable / Indefinido.#J-18808-Ljbffr

Únete a la compañía multinacional líder global en Medicina Reproductiva IVIRMA Global es el grupo líder y referente mundial en reproducción asistida, investigación y formación científica. Contamos con una sólida presencia internacional y un equipo formado por más de 6.000 profesionales altamente especializados que trabajan diariamente con un propósito común: transformar vidas a través de la medicina reproductiva. Nuestro crecimiento y liderazgo se sustentan en una cultura donde las personas son el eje de la estrategia empresarial y del éxito organizacional. Buscamos un/a HR Business Partner en Barcelona con visión estratégica, orientación al negocio y capacidad de influencia, que actúe como socio/a estratégico de negocio para las direcciones de las clínicas y los equipos de liderazgo, acompañando la toma de decisiones en materia de gestión de talento y organización. La persona que se incorpore liderará las clínicas de Barcelona, Alicante y Valencia. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Acompañar a managers y equipos directivos en procesos de liderazgo, transformación organizacional y gestión del cambio. Participar activamente en procesos de workforce planning, estructura organizativa, análisis de costes de personal y presupuesto de RR. HH. Asesorar en materia de relaciones laborales, políticas corporativas y resolución de situaciones complejas con un enfoque estratégico y orientado a las personas. Garantizar la correcta implementación de políticas, procedimientos y estándares globales de RR. HH. en un entorno multinacional. Experiencia consolidada de al menos 5 años en posiciones de HRBP o funciones generalistas de RR. HH. con fuerte componente estratégico. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Gestión o áreas afines. Se valorará experiencia en compañías multinacionales y/o entornos de salud altamente dinámicos. Sólidos conocimientos en legislación laboral, compensación, gestión de personas y procesos de RR. HH. Experiencia trabajando con herramientas de gestión de talento y HRIS; se valorará mucho el conocimiento de Success Factors. Perfil con elevada capacidad analítica, orientación al negocio, influencia, visión estratégica y excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Incorporación a una organización internacional líder en su sector, en pleno crecimiento y transformación. Salario a convenir según la experiencia y el valor del perfil. Ambiente de trabajo dinámico, innovador y altamente profesionalizado. Modelo de trabajo flexible y política de teletrabajo. Participación en el Plan de Participación para empleados, con bono potencial de hasta un salario anual. Ayuda de 1.000 € por nacimiento de hijo/a, reforzando nuestro compromiso con la conciliación y el bienestar. Seguro de salud con condiciones preferentes para empleados/as y familiares. Acceso al Club de Beneficios IVIRMA con descuentos exclusivos. Programa de Referidos con incentivo económico. Plan de formación continua y desarrollo profesional. En IVIRMA tendrás la posibilidad de incorporarte a un equipo humano de reconocido prestigio. Podrás unirte a una organización donde el capital humano es primordial y en la que tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente. IVIRMA Global está comprometido con la Diversidad, la Inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades, en especial con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS), Igualdad de Género, y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición #J-18808-Ljbffr

Responsibilities Ejecutar los procesos asociados al ciclo de vida del empleado, garantizando el correcto cumplimiento de las políticas y procedimientos internos. Gestionar movimientos internos, promociones, cambios organizativos, sustituciones, modificaciones contractuales y otras acciones administrativas relacionadas con la plantilla. Dar soporte a la implementación de cambios organizativos definidos por el HRBP Senior y la Dirección. Facilitar información y orientación sobre procesos internos, derivando casos complejos al HRBP Senior o a las áreas expertas. Dar soporte administrativo y documental a las iniciativas y procesos gestionados por el HRBP Senior y el área de Relaciones Laborales. Gestionar la herramienta de registro horario (Woffu), ya sea los cambios anuales que integre el proveedor, dar de alta y baja a los empleados y gestionar los cambios organizativos. Gestión integral de los procesos de incapacidad temporal y accidentes laborales, incluyendo la tramitación de prestaciones y situaciones especiales (CUME, pagos directos, resoluciones de incapacidad), la comunicación y seguimiento de bajas y altas, la gestión de documentación asociada y la actualización de datos de afiliación, cotización y actividad en los sistemas oficiales (Delt@ y Sistema RED). Gestión de los procesos de maternidad y paternidad, incluyendo el asesoramiento a empleados, la planificación de reincorporaciones y la tramitación de la documentación. Requirements Grado universitario finalizado. Nivel de inglés mínimo: B2. Se realizará prueba de inglés en el proceso de selección. Experiencia requerida: 3-4 años. Core Competencies Demonstrates expertise in managing employee lifecycle processes, ensuring compliance with internal policies, and providing administrative support for HR initiatives. Proficient in handling complex employee situations and utilizing HR tools for effective workforce management. #J-18808-Ljbffr

En ALLYON somos abogados, consultores y asesores especializados en impulsar el crecimiento sostenible de las empresas. Con más de 45 años de trayectoria, nos hemos consolidado como referentes en el asesoramiento estratégico del Middle Market. Aportamos soluciones fiscales, legales y estratégicas con una visión integral, combinando enfoque local y proyección internacional gracias a nuestra pertenencia a ETL GLOBAL, presente en más de 60 países. En España contamos con un equipo multidisciplinar de más de 120 profesionales entre Madrid y Barcelona, que comparten una forma de trabajar cercana, rigurosa y orientada a resultados. En ALLYON, representamos un nuevo estándar en el asesoramiento empresarial en el que cada interacción es una oportunidad para elevar el éxito de nuestros clientes: Business Elevated. Actualmente,buscamos un Especialista en Gestión Laboral y Nóminas para nuestras oficinas de Barcelona. Tu misión en el equipo: Contribuir al correcto asesoramiento y gestión laboral de nuestros clientes, ofreciendo un servicio cercano, ágil y profesional. Como parte del equipo, tu labor será clave para garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, apoyar la administración de personal y acompañar a las empresas en la optimización de su gestión de recursos humanos. Funciones: Gestión de altas, bajas y modificaciones de contratos en la Seguridad Social. Preparación, revisión y tramitación de contratos de trabajo. Confección de nóminas y seguros sociales, así como liquidaciones de IRPF. Elaboración y gestión de informes y reportes en el área laboral. Colaboración en procesos de Due Diligence laboral. Asesoramiento laboral a empresas en materia de normativa y relaciones laborales. Seguimiento de novedades legales y aplicación en la cartera de clientes. Soporte en la resolución de incidencias y consultas de personal. Lo que buscamos en ti: Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 3 a 6 años en funciones laborales y de administración de personal. Conocimiento sólido de legislación laboral, seguridad social y tributación relacionada con nómina. Manejo de herramientas ofimáticas (Office) y muy valorable experiencia en A3 Nom, A3 Virtual, Suasor u otros aplicativos de gestión laboral. Incorporación estable en un despacho profesional en pleno crecimiento. Formación continua y acompañamiento en tu desarrollo profesional. Flexibilidad horaria, teletrabajo un día a la semana y jornada intensiva los viernes y en verano. Posibilidad de retribución flexible ( cheque guardería, seguro médico, ticket restaurante y transporte ). Un entorno profesional que apuesta por el talento, el compromiso y el desarrollo profesional de sus equipos. Si tienes pasión por el trabajo bien hecho, ¡nos encantaría conocerte!En Allyon ETL te ofrecemos la oportunidad de crecer, aportar y formar parte de un equipo que marca la diferencia. #J-18808-Ljbffr

En ALLYON somos abogados, consultores y asesores especializados en impulsar el crecimiento sostenible de las empresas. Con más de 45 años de trayectoria, nos hemos consolidado como referentes en el asesoramiento estratégico del Middle Market. Aportamos soluciones fiscales, legales y estratégicas con una visión integral, combinando enfoque local y proyección internacional gracias a nuestra pertenencia a ETL GLOBAL, presente en más de 60 países. En España contamos con un equipo multidisciplinar de más de 120 profesionales entre Madrid y Barcelona, que comparten una forma de trabajar cercana, rigurosa y orientada a resultados. En ALLYON, representamos un nuevo estándar en el asesoramiento empresarial en el que cada interacción es una oportunidad para elevar el éxito de nuestros clientes: Business Elevated. Actualmente,buscamos un Especialista en Gestión Laboral y Nóminas para nuestras oficinas de Barcelona. Tu misión en el equipo: Contribuir al correcto asesoramiento y gestión laboral de nuestros clientes, ofreciendo un servicio cercano, ágil y profesional. Como parte del equipo, tu labor será clave para garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, apoyar la administración de personal y acompañar a las empresas en la optimización de su gestión de recursos humanos. Funciones: Gestión de altas, bajas y modificaciones de contratos en la Seguridad Social. Preparación, revisión y tramitación de contratos de trabajo. Confección de nóminas y seguros sociales, así como liquidaciones de IRPF. Elaboración y gestión de informes y reportes en el área laboral. Colaboración en procesos de Due Diligence laboral. Asesoramiento laboral a empresas en materia de normativa y relaciones laborales. Seguimiento de novedades legales y aplicación en la cartera de clientes. Soporte en la resolución de incidencias y consultas de personal. Lo que buscamos en ti: Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 3 a 6 años en funciones laborales y de administración de personal. Conocimiento sólido de legislación laboral, seguridad social y tributación relacionada con nómina. Manejo de herramientas ofimáticas (Office) y muy valorable experiencia en A3 Nom, A3 Virtual, Suasor u otros aplicativos de gestión laboral. Incorporación estable en un despacho profesional en pleno crecimiento. Formación continua y acompañamiento en tu desarrollo profesional. Flexibilidad horaria, teletrabajo un día a la semana y jornada intensiva los viernes y en verano. Posibilidad de retribución flexible ( cheque guardería, seguro médico, ticket restaurante y transporte ). Un entorno profesional que apuesta por el talento, el compromiso y el desarrollo profesional de sus equipos. Si tienes pasión por el trabajo bien hecho, ¡nos encantaría conocerte! En Allyon ETL te ofrecemos la oportunidad de crecer, aportar y formar parte de un equipo que marca la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.¿Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocioAsesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talentoSupervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleadoCoordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboralLiderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativaSupervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHHParticipar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveVisión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

• Multinacional de ingienería industrial.- Posición estable.Empresa multinacional especializada en automatización industrial, con presencia global y una sólida trayectoria, se encuentra en búsqueda de un/a HR Manager para liderar el equipo de RRHH.El/la HR Manager se encargará de:- Actuar como Business Partner de RR. HH. de confianza para el equipo directivo local, proporcionando orientación, apoyo y capacidad de cuestionamiento constructivo en asuntos relacionados con las personas.- Apoyar la planificación de la plantilla y la asignación de recursos para garantizar que la organización dispone de las capacidades, estructura y talento necesarios para satisfacer las necesidades actuales y futuras del negocio.- Apoyar iniciativas de diseño organizativo, reestructuración, integración y gestión del cambio para mejorar la eficacia empresarial y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.- Proporcionar métricas de RR. HH., analítica de personas e información sobre la plantilla para favorecer la toma de decisiones informadas, identificar tendencias e impulsar la mejora continua de procesos, políticas y gobernanza de RR. HH.- Gestionar y coordinar todas las actividades clave del ciclo de vida del empleado, incluyendo selección, incorporación, relaciones laborales, gestión del desempeño, formación y desarrollo, administración de compensación y beneficios, y procesos de salida, garantizando una experiencia positiva para el empleado y el alineamiento con las necesidades del negocio y los estándares corporativos.- Gestionar asuntos relacionados con relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española, regulaciones sociales, convenios colectivos, políticas internas y estándares éticos, minimizando riesgos legales y organizativos.- Ejecutar o coordinar actividades de nómina, beneficios y administración de RR. HH. en estrecha colaboración con proveedores externos.- Actuar como principal punto de contacto de RR. HH. entre la Unidad de Negocio, las organizaciones divisionales de RR. HH. (DHROs), RR. HH. corporativo, empleados, managers y agentes externos. Facilitar la alineación y consistencia de las prácticas de RR. HH. entre las distintas divisiones presentes en la Unidad de Negocio.- Colaborar estrechamente con los DHROs para garantizar la alineación entre las prioridades del negocio local y las estrategias de personas divisionales, aportando conocimiento organizativo local y recomendaciones relacionadas con la plantilla.- Implementar y supervisar políticas, programas, proyectos y procesos de RR. HH. corporativos y divisionales a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando consistencia, eficiencia y cumplimiento de los requisitos empresariales y regulatorios.- Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados, cultura organizacional y bienestar para fomentar un entorno laboral positivo y de alto rendimiento.Se ofrece posición estable.Ubicación: Sabadell.Horario: lunes a jueves 8-17h / viernes 8-15hSalario competitivo, se comentará en la entrevista.#J-18808-Ljbffr

En PS21Barna buscamos un Account Executive Jr que cuente con al menos 1 o 2 años de experiencia liderando cuentas en agencias de publicidad. Te incorporarás a Jungle, una consultora que transforma negocios desde un modelo integrado que conecta diseño, comunicación y tecnología para generar diferenciación y un impacto medible en el negocio de nuestros clientes. Acompañamos a las compañías desde la construcción de marca y la activación cultural hasta la experiencia digital, el desarrollo web y e-commerce, eliminando la fragmentación entre agencias creativas, consultoras y proveedores tecnológicos ¿Tu día a día? - Gestión y seguimiento de timings: Coordinación del flujo de trabajo diario de los proyectos, asegurando que los entregables cumplan los plazos establecidos. - Intermediación y apoyo al cliente: Atención continua de las peticiones diarias del cliente, actuando como nexo ágil con los equipos internos. - Elaboración de timings y contrabriefings: Apoyo en la recepción de briefings, preparación de resúmenes operativos y estructuración del calendario de trabajo. - Coordinación con equipos creativos y de producción: Traspaso claro de información a los departamentos de diseño, copy y producción para hacer avanzar las entregas. - Revisión de calidad y control de entregables: Verificación minuciosa de que cada pieza cumpla con los requerimientos del briefing e imagen de marca antes del envío. - Soporte administrativo y de análisis: Control de ordenes de compra, organización de carpetas de proyecto y apoyo en la preparación de informes de resultados. ¿Cómo te imaginamos? - Experiencia inicial en agencia: Al menos 1 o 2 años de experiencia previa (o prácticas consolidadas) en departamentos de cuentas o gestión de proyectos en agencia publicitaria. - Formación en el sector: Grado en Publicidad y Relaciones Públicas, Marketing, Comunicación o similar. - Organización y atención al detalle: Capacidad demostrada para priorizar tareas simultáneas sin perder el rigor ni el control del dato. - Habilidades de comunicación y empatía: Facilidad para expresarse con claridad, asertividad y buen trato tanto con clientes como con perfiles creativos. - Agilidad y capacidad de adaptación: Proactividad para resolver imprevistos diarios con cintura y actitud resolutiva. - Pasión por la publicidad y las tendencias: Curiosidad constante por el entorno cultural, digital y las marcas que están marcando el ritmo. Beneficios - Oficinas: Nuestras instalaciones son nuevas y están ubicadas en Carrer d'Àlaba; rodeados de restaurantes, gym, comercios y zonas verdes. - ⏰ Tu tiempo es tuyo: L-J 09:00 a 18:30 pm, jornada intensiva todos los viernes del año y horario intensivo en verano. Además contamos con flexbilidad horaria y modalidad híbrida. - Compensación inteligente: Programa de retribución flexible abarcando servicios de seguro médico privado (DKV), transporte, restauración y guardería. - ☀ Vacaciones: 23 días laborales (10 a disfrutar en agosto) + 24 y 31 de diciembre. - Cultura: Ambiente internacional con un equipo multidisciplinar y retos constantes. ¿Qué pasará ahora? Aquí creemos en el toque humano y si decides inscribirte revisaremos tu candidatura personalmente (nada de algoritmos fríos). Si vemos que hay chispa, te contactaremos para una entrevista virtual. En Jungle celebramos la diversidad. Buscamos talento sin etiquetas, valorando cada perspectiva única.

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Funciones principales Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones. Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo. Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa. Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área. Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección. Perfil requerido Formación universitaria o CFGS relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o similar. Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes o entorno industrial. Dominio de castellano y catalán. Valorable nivel intermedio de inglés. Conocimientos de Sage 200, Factorial y entorno Office 365. Persona organizada, resolutiva, cercana y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se ofrece Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento. Posición generalista con autonomía y recorrido profesional. Entorno de trabajo cercano y dinámico. Retribución a partir de 30.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

🌟 ¡Buscamos Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo de RRHH!Si te motiva trabajar en el área laboral con precisión y aportar valor a un departamento dinámico, riguroso y eficiente… ¡queremos conocerte!Tu misión será liderar la gestión laboral de la compañía asegurando la correcta elaboración de nóminas, impuestos, contratos y cumplimiento normativo.🔧 ¿Qué harás en tu día a día?Gestión laboral y nóminasElaboración y gestión de nóminas, cotizaciones y contrataciones.Trámites con Seguridad Social.Preparación de certificados de empresa, finiquitos, indemnizaciones y despidos.Presentación de modelos 111, 190 y gestiones fiscales relacionadas.Tramitación de IT, accidentes, maternidad/paternidad y otras prestaciones.Asesoría internaResolución de consultas laborales internas (contratación, convenios, bonificaciones…).Redacción de cartas disciplinarias y comunicaciones laborales.Herramientas y sistemasValorable conocimiento de A3NOM.Manejo de DELTA, SILTRA, Sistema RED.Buenos conocimientos de Excel (BuscarV, condicionales, fórmulas anidadas, etc)🎓 RequisitosDiplomatura en Relaciones Laborales o formación similar.3 a 5 años de experiencia en departamentos laborales o asesorías.Experiencia sólida con algún software de nóminas.Valorable experiencia en empresas del sector IT.Buenos conocimientos de herramientas ofimáticas y webs de organismos oficiales.🙌 Qué buscamos en tiOrganización, responsabilidad y autonomía.Capacidad analítica y orientación a resultados.Comunicación clara, empatía y buen trato.Proactividad y trabajo en equipo.Paciencia y atención al detalle.🎁 Qué ofrecemosJornada completa de 8 a 16h con flexibilidad horaria..Teletrabajo 1–2 días por semana.Salario entre 25 y 28kSi eres una persona detallista, resolutiva y con pasión por el área laboral, ¡esta es tu oportunidad! 🚀¿Te interesa? ¡Inscríbete y lo hablamos! O si lo prefieres escríbeme a pnunez@sosmatic.es

Newrest busca un Responsable del departamento de Calidad y Prevención de Riesgos Laborales (M/H) para su sede en Barcelona.Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.Reportarás a Gerencia de QHSE España y coordinarás áreas de Calidad, Higiene Alimentaria, PRL y Medioambiente.Tu rol es garantizar la seguridad de los productos y procesos. xqbhyrx Entre tus funciones estará implantar el Sistema de Gestión de Calidad, gestionar relaciones con autoridades, formar al personal y supervisar indicadores de higiene y seguridad.#J-18808-Ljbffr

Sobre la posiciónBuscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia generalista en RRHH para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los principales procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración del personal y la disponibilidad de talento necesaria para apoyar la actividad de la compañía.- Gestionar contrataciones en coordinación con la asesoría laboral externa.- Preparar la información necesaria para el proceso de nómina y revisar incidencias.- Gestionar vacaciones, permisos, licencias y absentismo.- Supervisar el control horario y el cumplimiento de la jornada laboral.- Mantener actualizada la documentación y los expedientes de personal.Gestión de personal temporal (ETT)- Coordinar la contratación de personal temporal con Empresas de Trabajo Temporal.- Gestionar altas, renovaciones, ceses y sustituciones según las necesidades operativas.- Supervisar la documentación legal de los trabajadores cedidos.- Realizar el seguimiento de la adaptación y desempeño del personal temporal.- Validar las horas trabajadas para la correcta facturación.Selección y atracción de talento- Definir perfiles profesionales junto con los responsables de cada área.- Publicar ofertas de empleo y gestionar las candidaturas.- Realizar cribas curriculares y entrevistas.- Coordinar y gestionar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.Formación y desarrollo- Identificar necesidades formativas de la organización.- Diseñar e implementar el Plan Anual de Formación.- Coordinar acciones formativas internas y externas.- Gestionar la documentación y bonificaciones relacionadas con FUNDAE.Relaciones laborales- Atender consultas y dar soporte a empleados en materia laboral.- Apoyar la gestión de procedimientos disciplinarios.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del Convenio Colectivo aplicable.- Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.- Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.Experiencia- Mínimo 3 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos.- Experiencia en gestión de personal a través de ETT.- Experiencia en entornos industriales o productivos será valorada positivamente.Conocimientos técnicos- Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación y Seguridad Social.- Experiencia en administración de personal, selección y formación.- Manejo de herramientas de control horario (valorable experiencia con Woffu).- Nivel avanzado de Microsoft Excel.- Experiencia con sistemas ERP de Recursos Humanos, preferiblemente Workday.- Nivel alto de inglés.Competencias clave- Excelente capacidad de organización y planificación.- Orientación a resultados.- Capacidad analítica y resolución de problemas.- Habilidades de comunicación e influencia.- Trabajo en equipo y colaboración en entornos multiculturales.- Proactividad e iniciativa para impulsar mejoras y cambios organizativos.- Capacidad para tomar decisiones basadas en datos.- Incorporación a una compañía en crecimiento.- Entorno dinámico y colaborativo.- Oportunidades de desarrollo profesional.- Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos conocerte!#J-18808-Ljbffr

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Acerca del Puesto Buscamos un Especialista en Trade Marketing con experiencia y gran visión comercial para unirse a nuestro equipo en Barcelona . Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de marketing en el punto de venta que fortalezcan la presencia de nuestras marcas FMCG y maximicen las ventas a través de nuestros canales de distribución. Este rol requiere una profunda comprensión del canal retail y de las dinámicas del consumidor en el punto de compra, colaborando estrechamente con los equipos de ventas y marketing para asegurar la correcta implementación de las iniciativas. Buscamos a alguien proactivo, analítico y con excelentes habilidades de relación para impulsar el éxito en el competitivo entorno minorista. Responsabilidades Clave • Desarrollar planes de marketing en el punto de venta alineados con las estrategias de marca y los objetivos comerciales., • Gestionar la relación con minoristas clave para asegurar la ejecución efectiva de promociones, planogramas y materiales de marketing., • Analizar datos de ventas y rendimiento en el canal para identificar oportunidades de mejora y optimizar las inversiones en trade marketing., • Supervisar la creación y distribución de materiales POP (Point of Purchase) y herramientas de apoyo para el equipo de ventas., • Coordinar la participación en ferias comerciales y eventos del sector, asegurando una presentación impactante de nuestras marcas., • Evaluar la efectividad de las campañas de trade marketing y proponer ajustes basados en KPIs definidos. Requisitos, • Grado en Marketing, Comercio o disciplina relacionada., • Experiencia mínima de 3 años en Trade Marketing o roles comerciales dentro del sector FMCG., • Conocimiento profundo del canal retail y de las estrategias de marketing en el punto de venta., • Excelentes habilidades analíticas y de negociación., • Capacidad para trabajar en un entorno híbrido, combinando trabajo presencial y remoto según sea necesario. Beneficios, • Salario competitivo más bonificaciones por rendimiento., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Un entorno de trabajo dinámico e innovador en Barcelona ., • Beneficios sociales que incluyen seguro médico y plan de pensiones., • Fomentamos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Nuestro cliente, una destacada empresa de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado para unirse a su equipo en Barcelona . 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Acerca del Puesto Nuestro cliente, una destacada empresa de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado para unirse a su equipo en Barcelona . Este rol es fundamental para potenciar la presencia y las ventas de nuestros productos en los puntos de venta, desarrollando estrategias efectivas que conecten con el consumidor final y refuercen la relación con nuestros socios distribuidores. Serás clave en la implementación de planes promocionales, la gestión del material P.O.P y la optimización del merchandising en tienda, contribuyendo directamente a los objetivos comerciales en un entorno dinámico y competitivo. Es una excelente oportunidad para un profesional con pasión por el punto de venta y el marketing experiencial en el sector FMCG. Responsabilidades Clave • Diseñar y ejecutar planes de trade marketing alineados con las estrategias generales de la marca y los objetivos de ventas., • Desarrollar materiales de punto de venta (POP) y promociones atractivas para maximizar la visibilidad y el atractivo de los productos en tienda., • Analizar datos de ventas y rendimiento del canal para identificar oportunidades de crecimiento y áreas de mejora., • Gestionar la relación con proveedores y agencias encargadas de la producción y distribución de materiales de marketing en tienda., • Mantenerse al día de las últimas tendencias en trade marketing y shopper marketing, y proponer innovaciones para el canal., • Supervisar la correcta implementación de las campañas en el punto de venta, asegurando la coherencia de la marca y la excelencia en la ejecución. Requisitos, • Experiencia sólida en Trade Marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o disciplina relacionada., • Comprensión profunda de las estrategias de marketing en el punto de venta y las dinámicas del canal retail., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de proyectos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto., • Dominio de herramientas de presentación y análisis de datos. Beneficios, • Salario competitivo acorde a la experiencia., • Modelo de trabajo híbrido , combinando el trabajo presencial en Barcelona con la flexibilidad remota., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en el ámbito del marketing., • Plan de beneficios sociales, incluyendo seguro médico y otros incentivos., • Un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el crecimiento mutuo. Nuestro cliente busca un experto y analítico Especialista en Trade Marketing para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Este puesto es fundamental para diseñar e implementar estrategias que impulsen las ventas y la visibilidad de nuestros productos en los canales de distribución y puntos de venta, maximizando la efectividad de nuestras campañas en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) . Usted trabajará en estrecha colaboración con los equipos de ventas, marketing y gestión de marca, utilizando datos y conocimiento del canal para desarrollar planes efectivos. Buscamos a un profesional con una profunda comprensión del trade marketing y la capacidad de innovar en estrategias para optimizar el rendimiento en el punto de venta, gestionando todas sus responsabilidades desde una ubicación remota. • Desarrollar e implementar planes de trade marketing para asegurar la correcta ejecución en el punto de venta., • Colaborar con los equipos de ventas para entender las necesidades del canal y desarrollar promociones efectivas., • Analizar datos de ventas y del canal para identificar tendencias y oportunidades de mejora., • Crear materiales de apoyo para la fuerza de ventas y los puntos de venta (displays, folletos, etc.)., • Supervisar la ejecución de promociones y la actividad de la competencia en el canal., • Gestionar presupuestos de trade marketing y asegurar el retorno de la inversión., • Experiencia sólida en Trade Marketing , preferiblemente en el sector FMCG ., • Conocimiento profundo de las estrategias de canal, promoción en punto de venta y merchandising., • Excelentes habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de ventas., • Habilidades de comunicación y capacidad para colaborar eficazmente con equipos de ventas y marketing., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos en un entorno remoto., • Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional., • Flexibilidad total para trabajar de forma remota., • Participar en estrategias de marketing innovadoras para marcas líderes en FMCG ., • Excelente ambiente de trabajo colaborativo y dinámico., • Influencia directa en el rendimiento de ventas en el canal minorista. Buscamos un proactivo y orientado a resultados Especialista en Trade Marketing para unirse a nuestro equipo de forma totalmente remota. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing en el punto de venta que impulsen las ventas y fortalezcan la presencia de nuestras marcas de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) en los canales de distribución clave. Este rol es crucial para conectar nuestras marcas con los consumidores en el momento de la compra, trabajando desde casa y colaborando estrechamente con los equipos de ventas y marketing. Si eres un experto en maximizar la visibilidad de marca en tienda y posees una gran capacidad de análisis y ejecución, esta posición te permitirá liderar iniciativas impactantes en el mercado español sin necesidad de desplazamiento. • Diseñar y ejecutar planes de acción de trade marketing adaptados a las necesidades de cada canal y cliente en el territorio asignado., • Colaborar con el equipo de ventas para desarrollar herramientas y materiales de apoyo que faciliten la labor comercial y mejoren la presencia de marca en el punto de venta., • Analizar datos de ventas y rendimiento de promociones para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y proponer ajustes., • Gestionar la relación con proveedores y agencias para la producción y distribución de materiales promocionales y de merchandising., • Mantenerse al día de las últimas tendencias en trade marketing y shopper marketing, y proponer innovaciones para el canal., • Supervisar la correcta implementación de las campañas en el punto de venta, asegurando la coherencia de la marca y la excelencia en la ejecución., • Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o disciplina relacionada., • Experiencia demostrable de al menos 3 años en trade marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Fuerte comprensión de los canales de distribución y las dinámicas del retail en el mercado español., • Habilidad para analizar datos, identificar insights y traducirlos en planes de acción concretos., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para negociar y construir relaciones sólidas., • Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Acerca de lo último Iberia trade marketing graduate puig Empleosen L'Hospitalet de Llobregat ! Configurar alerta por correo electrónico: Introduce tu correo electrónico Título del trabajo Nuestro cliente, una empresa líder en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado y con visión de futuro para unirse a su equipo de forma remota . Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing en el punto de venta, diseñadas para maximizar la visibilidad y el impacto de nuestras marcas en los canales de distribución. Buscamos a un profesional creativo y analítico, con un profundo conocimiento de las dinámicas del retail y la capacidad de diseñar promociones efectivas y atractivas. Este rol ofrece la oportunidad de trabajar de manera flexible desde cualquier ubicación, contribuyendo significativamente al éxito comercial de nuestras marcas en el mercado español. • Diseñar y ejecutar planes de trade marketing y promociones en el punto de venta para optimizar la presencia de marca y las ventas., • Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para alinear las estrategias de trade con los objetivos comerciales generales., • Desarrollar materiales de apoyo para el canal de distribución, incluyendo exhibidores, folletos y material PLV (Publicidad en Lugar de Venta)., • Analizar el rendimiento de las actividades de trade marketing y proponer mejoras continuas basadas en datos., • Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en el sector retail y las mejores prácticas de trade marketing., • Gestionar las relaciones con proveedores y agencias involucradas en la producción de materiales de marketing., • Experiencia sólida en trade marketing o roles similares dentro del sector FMCG., • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Comprensión profunda de las estrategias de marketing en el punto de venta y las dinámicas del canal retail., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de proyectos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto., • Dominio de herramientas de presentación y análisis de datos. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una empresa líder en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado y con visión de futuro para unirse a su equipo de forma remota . Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing en el punto de venta, diseñadas para maximizar la visibilidad y el impacto de nuestras marcas en los canales de distribución. Buscamos a un profesional creativo y analítico, con un profundo conocimiento de las dinámicas del retail y la capacidad de diseñar promociones efectivas y atractivas. Este rol ofrece la oportunidad de trabajar de manera flexible desde cualquier ubicación, contribuyendo significativamente al éxito comercial de nuestras marcas en el mercado español. Responsabilidades Clave • Diseñar y ejecutar planes de trade marketing y promociones en el punto de venta para optimizar la presencia de marca y las ventas., • Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para alinear las estrategias de trade con los objetivos comerciales generales., • Desarrollar materiales de apoyo para el canal de distribución, incluyendo exhibidores, folletos y material PLV (Publicidad en Lugar de Venta)., • Analizar el rendimiento de las actividades de trade marketing y proponer mejoras continuas basadas en datos., • Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en el sector retail y las mejores prácticas de trade marketing., • Gestionar las relaciones con proveedores y agencias involucradas en la producción de materiales de marketing. 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Beneficios, • Salario competitivo acorde a la experiencia., • Trabajo 100% remoto , ofreciendo máxima flexibilidad., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía en expansión., • Participación en el éxito de marcas reconocidas en el mercado FMCG., • Formar parte de un equipo dinámico y colaborativo, con un enfoque en resultados., • Sea descubierto por los mejores empleadores., • Postúlate a empleos con un solo clic., • Recibe recomendaciones laborales personalizadas. Por favor, espere mientras enviamos su solicitud. En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico. Motivo de la denuncia Detalles adicionales (opcional) Informe enviado. Gracias por sus comentarios. Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles. No se pudo copiar la URL al portapapeles. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Jefatura Proyecto Success Factors/HCM (Sector Publico) (9880) ID de solicitud de puesto9880 -Publicado27/08/2026 -11 -Barcelona Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivate los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Responsable de Proyecto Técnicode SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. Entre sus funciones estarán: Liderar proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP Success Factors y SAP HCM para organismos y entidades del sector público. Actuar como interlocutor principal con el cliente, gestionando la relación con responsables funcionales, direcciones de proyecto y sponsors. Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos, alcance, presupuesto y calidad. Gestionar equipos multidisciplinares de consultoría funcional y técnica, asegurando la correcta asignación de recursos y la calidad de los entregables. Gobernar el ciclo completo del proyecto bajo metodología SAP Activate, incluyendo planificación, seguimiento, gestión de riesgos, incidencias y control de cambios. Coordinar comités de seguimiento, reuniones de gobierno y reporting ejecutivo, elaborando informes de estado para cliente y dirección. Supervisar el cumplimiento de los requisitos contractuales, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y condiciones establecidas en pliegos y licitaciones públicas. Gestionar la rentabilidad del proyecto mediante el control de costes, horas, facturación y desviaciones económicas. Asegurar la correcta implantación de los procesos de Recursos Humanos, Administración de Personal y Nómina, alineados con la normativa y necesidades específicas del sector público. Impulsar el desarrollo y la mentoría del equipo de proyecto, fomentando las buenas prácticas y la excelencia en la entrega de servicios. Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Derecho, Sistemas de Información o campos relacionados. (Imprescindible) Nivel avanzado de inglés valorable. Experiencia: 3-5 años de experiencia en consultoría SAP HCM enfocada a proyectos de Sector Público. Valorable certificación SAP PSE (Sector público) Conocimientos Técnicos/Funcionales: Dominio avanzado en configuración de módulos SAP y comprensión de la arquitectura y funcionamiento de SAP S/4 HANA. Conocimiento profundo en la Legislación laboral española, preferiblemente en Administración Pública. Un equipo diverso. Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los mesesde julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas,técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hastadónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. #J-18808-Ljbffr

Grupo DiR, referente en el sector del fitness y bienestar en Barcelona, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista para integrarse en el equipo Jurídico-Laboral y participar activamente en la gestión y defensa de los intereses laborales del Grupo.Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en Derecho Laboral y, especialmente, en litigación laboral, acostumbrado/a a intervenir personalmente en procedimientos judiciales, preparar estrategias procesales y defender asuntos ante los tribunales de instancia de la sección social.Esta posición representa una oportunidad especialmente interesante para profesionales que hayan desarrollado su carrera en despachos de abogados de reconocido prestigio, con una sólida trayectoria en litigios laborales, y que quieran dar un paso hacia una posición in-house, con una visión más transversal y estratégica del negocio y una elevada autonomía profesional.Areas de intervención:Litigación y defensa jurídicaAsumir la defensa del Grupo en procedimientos laborales, interviniendo activamente en juicios y actos procesales.Analizar los asuntos litigiosos, valorar riesgos y definir la estrategia jurídica y procesal más adecuada.Preparar demandas, contestaciones, escritos procesales, recursos y demás documentación jurídica necesaria.Preparar y participar en conciliaciones, mediaciones y negociaciones previas al procedimiento judicial, buscando soluciones eficaces y evitando litigios cuando resulte conveniente para los intereses de la compañía.Coordinarse con abogados externos cuando resulte necesario, realizando el seguimiento de los procedimientos y asegurando una adecuada defensa de los intereses del Grupo.Analizar sentencias y jurisprudencia y extraer conclusiones aplicables a la gestión laboral de la compañía.Asesoramiento jurídico-laboralAsesorar internamente en materia jurídico-laboral, proporcionando respuestas rigurosas pero también prácticas, ágiles y orientadas a la toma de decisiones.Asesorar en materia de régimen disciplinario, despidos, modificaciones contractuales, condiciones de trabajo, contratación y demás actuaciones derivadas de la relación laboral.Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas para reducir la conflictividad y la exposición jurídica del Grupo.Apoyar a la Dirección Jurídica Laboral en los diferentes asuntos y proyectos que surjan en el ámbito jurídico-laboral.Inspección de Trabajo y organismos oficialesRepresentar y defender los intereses del Grupo ante Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales.Preparar la documentación, argumentación y estrategia jurídica ante inspecciones, requerimientos y expedientes.Realizar el seguimiento de actuaciones inspectoras y proponer las medidas necesarias para minimizar riesgos y evitar sanciones.Relaciones laborales y negociación colectivaParticipar en procesos de negociación colectiva, interactuando con la representación legal de las personas trabajadorasParticipar en la negociación y desarrollo de planes de igualdad, siguiendo la estrategia marcada por la Dirección Jurídica Laboral.Asesorar en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.Contribuir a la prevención y resolución de conflictos colectivos e individuales.Cumplimiento normativo y proyectosVelar por el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y de las políticas internas del Grupo.Asesorar, entre otras materias, en cuestiones relacionadas con igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos en el ámbito laboral e integración de personas con discapacidad.Gestionar y realizar el seguimiento de las subvenciones vinculadas al ámbito laboral.Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que aporten valor al área Jurídico-Laboral.Las funciones descritas no constituyen una lista cerrada y podrán evolucionar en función de las necesidades del Grupo y de la evolución de la posición.Buscamos un/a abogado/a con criterio jurídico, capacidad de análisis y una marcada vocación litigadora, que disfrute de la estrategia procesal y de la defensa de los intereses de empresa.Licenciatura/Grado en Derecho.Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral, preferiblemente desarrollada en despachos de reconocido prestigio.Experiencia acreditada en litigación laboral y asistencia a juicios, con intervención directa en la defensa de procedimientos.Sólido conocimiento de la legislación laboral, procedimiento laboral, jurisprudencia y negociación colectiva. Experiencia en la preparación y gestión de procedimientos ante los tribunales de instancia de la sección social.Experiencia en conciliaciones, mediaciones y/o actuaciones ante Inspección de Trabajo.Capacidad para analizar situaciones complejas, identificar riesgos y construir estrategias jurídicas sólidas.Dominio de herramientas Office y de bases de datos jurídicas.Trayectoria en despachos de primer nivel o boutiques laborales de reconocido prestigio en Barcelona.Experiencia representando y defendiendo a empresas en procedimientos laborales de diferente complejidad. Experiencia en conflictos colectivos y negociación la representación legal de las personas trabajadorasExperiencia en planes de igualdad y otras materias vinculadas a relaciones laborales.Capacidad para combinar el rigor técnico propio de un abogado de despacho con una visión práctica y orientada al negocio.Catalán y castellano.Buscamos una persona:Proactiva y con iniciativa, capaz de anticiparse a los problemas.Con elevada capacidad de análisis, argumentación y negociación.Orientada a resultados y a la resolución de conflictos.Con capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidad sobre sus asuntos.Con tolerancia a entornos exigentes y capacidad para trabajar bajo presión.Con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización.Con criterio para distinguir los aspectos jurídicamente relevantes de los que requieren una solución eminentemente práctica.Con mentalidad colaborativa y capacidad para trabajar conjuntamente con RR. HH., dirección y otros departamentos del Grupo.#J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado excelente a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.¿Cuál será tu misión?Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección.Responsabilidades principalesCompliance LaboralGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas.Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo.Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH.Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.Administración de PersonalLiderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado:Contrataciones e incorporaciones.Cambios contractuales y promociones.Movilidad nacional e internacional.Desvinculaciones.Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social.Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH.Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado.Relaciones LaboralesGestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa.Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas.Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación.Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza.¿Qué buscamos?Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o Compliance Laboral.Conocimiento profundo de legislación laboral española.Experiencia gestionando relaciones con comités de empresa y representación sindical.Experiencia en entornos dinámicos, internacionales o compañías en crecimiento.Nivel alto de inglépetencias claveRigor y atención al detalle.Capacidad analítica.Influencia y negociación.Gestión de conflictos.Confidencialidad y ética profesional.Orientación al negocio.Capacidad para generar confianza y credibilidad en todos los niveles de la organización.¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una marca internacional reconocida por su creatividad, innovación y cultura.Participar activamente en la transformación y crecimiento de la compañía.Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.Proyectos con impacto real en la organización y en la experiencia de nuestros equipos.