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Join Tres Gatos Tours and become a part of our dynamic team in Paris! We are seeking an enthusiastic and experienced Tour Guide who is fluent in Dutch to lead our bike tours. If you have a passion for sharing the rich history and vibrant culture of Paris with visitors from around the world, we invite you to apply and embark on an exciting journey with us. Responsibilities: • Conduct bicycle and walking tours in Paris., • Accompany tourists and ensure a high level of service., • Maintain a positive image of the company. Requirements: • Experience as a tour guide or in the tourism industry., • Fluent in Dutch. Other languages as a plus., • Friendly, communicative, and eager to develop professionally., • Willingness to learn and adapt. We Offer: • Daily group tours with a pay rate of 13 euros per hour., • Private tours upon request with higher pay., • All necessary documents and tour information., • Training and support during the initial period. Benefits of Working at Tres Gatos Tours & More: • A modern and young company., • Minimal bureaucracy., • Openness to the world and flexibility.

Description de l'entreprise : Girodin Sauer, entreprise créée en 1948, acteur incontournable dans le domaine de la Compression industrielle d’air et de gaz en moyenne et haute pression, se distingue par son innovation et son engagement envers l’excellence. Basée à Cormeilles en Parisis (95240), notre société allie tradition et modernité pour offrir des solutions sur mesure à nos clients industriels et à la marine militaire. Description des activités significatives de l'emploi : Girodin-Sauer renforce son équipe et recrute un(e) Commercial(e) Service. Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous êtes en charge du développement de l’activité Service auprès des clients industriels équipés de solutions de compression (air comprimé / gaz) : • Déployer la politique commerciale Service de l’entreprise sur votre secteur, • Développer les offres de maintenance préventive et corrective, contrats de service, location de compresseurs, vente de pièces détachées et formations techniques, • Élaborer et piloter un plan d’actions Service en analysant le parc installé et les besoins des clients en continuité de production, • Identifier et qualifier de nouvelles opportunités de développement Service chez les clients et prospects industriels, • Assurer le suivi, la fidélisation et le renouvellement des contrats de maintenance, • Négocier les contrats de service et de maintenance en lien avec la Direction, • Mener des actions de prospection ciblées sur le portefeuille clients existant, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, SAV et exploitation Profil recherché : • Formation commerciale ou technique (Bac +2 à Bac +5), idéalement dans l’industrie, • Expérience confirmée en vente de services industriels, idéalement dans le secteur de la compression, • Capacité à vendre des solutions de services à forte valeur ajoutée, • Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit de négociation, • À l’aise en environnement B2B et auprès d’interlocuteurs techniques, • Maîtrise des outils CRM et de reporting Compétences : • Détecter et analyser de nouveaux besoins client, • Participer à la définition de la politique commerciale de l’entreprise, • Développer un portefeuille client, • Vendre des produits industriels, • Pratiquer l'anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise de taille humaine où chaque talent compte, • Un poste stimulant mêlant dimension technique et relation client, • Des opportunités d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance. Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez GIRODIN-SAUER pour contribuer à notre succès collectif ! En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages : • Tickets restaurant, • Chèques culture, chèques cadeaux et chèques vacances, • Contrat d'intéressement récompensant votre engagement

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions En tant qu’Architecte GCP, au sein de la practice Insights & Data, vous serez amené à intervenir sur les sujets suivants : • Vous répondez aux problématiques de nos clients en proposant des solutions big data « on premise » , Databricks et/ou dans le cloud (MS Azure, AWS et GCP)., • Vous adaptez chaque architecture en fonction du contexte grâce à votre maitrise des caractéristiques fondamentales de chaque solution (catalogue des offres de services managés, performance, sécurité, déploiement des data centers …)., • Vous utilisez les solutions d’intégration associées et les solutions décisionnelles ainsi qu’analytiques qui viennent consommer les données manipulées., • Vous êtes en mesure d’encadrer les équipes de data engineers dans la mise en place des architectures préconisées et/ ou des plateformes Big Data., • Vous êtes en mesure d’appuyer les équipes commerciales dans les réponses aux appels d’offres Big Data. Profil recherché • Formation Bac + 5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation Big Data,, • A partir de 7 ans d’expérience,, • Vous êtes un(e) passionné(e) de la Data et maitrisez aussi bien Linux et Spark que Script shell, • Hadoop (cloudera/Hortonworks/MapR) n'a pas de secret pour vous mais vous avez pris le virage du cloud (AWS, GCP, MS Azure) 3 raisons de nous rejoindre Projets variés et innovants : intervenez sur des missions à fort impact dans des secteurs durables et technologiques (énergies renouvelables, transports, IA, data…), avec des opportunités d’évolution. Apprentissage en continu : accédez à des ressources dédiées telles que notre GenAI Campus, certifications techniques (SAP, databricks, Agile…) et des plateformes de formation. Événements et partenariats : participez à des conférences sectorielles et événements partenaires (AWS, Snowflake, SAP…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Etablissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères de la Culture et de la Recherche, l’Institut national de recherches archéologiques préventives (INRAP) a pour mission de réaliser des diagnostics et des fouilles d’archéologie préventive sur l’ensemble du territoire national. Fort de près de 2 200 agents, l’INRAP est l’un des plus grands opérateurs européens de recherche. Afin de garantir le pilotage stratégique de sa fonction Ressources humaines, la sécurisation de ses processus et le développement de ses politiques RH, dans une Direction qui s’appuie sur deux adjoints, nous recherchons l’un des : DRH adjoint – H/F Directement rattaché à la DRH, vous accompagnez l’ensemble des grands projets RH et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans toutes ses composantes, notamment en matière de rémunération, de suivi des carrières et de recrutement. Vous appuyez la DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de RH et contribuez à la conduite de l’activité de l’établissement d’un point de vue RH. Vous pilotez les principaux processus RH, veillez à la qualité du dialogue de gestion avec les directions du siège et les directions interrégionales, apportez des réponses adaptées aux situations individuelles & collectives complexes et assurez le management des équipes et des activités de la Direction. Vous contribuez par ailleurs avec la responsable du dialogue social et de l’expertise réglementaire à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions centrales et régionales. Enfin, en tant que responsable du pôle de gestion statutaire et de la rémunération, et avec l’appui de deux responsables de service, vous coordonnez la gestion administrative et réglementaire des personnels et de leurs rémunérations. Vous contribuez à la construction budgétaire de la DRH, incluant la masse salariale, et contribuez au pilotage des emplois, en lien avec le pôle Effectifs, Formation et Mobilités professionnelles, notamment en matière de suivi infra-annuel, de respect du plafond d’emplois et de soutenabilité de la trajectoire emplois. Vous veillez à la production et à la fiabilité du reporting social à destination des différentes tutelles de l’INRAP. Le profil recherché Diplômé de l’enseignement supérieur (Master 2 RH, IRA, …), vous disposez d’une expertise confirmée en matière de gestion des relations sociales ainsi qu’une solide connaissance du droit public et des statuts applicables aux établissements publics de l’État et aux agents contractuels. La maîtrise des enjeux statutaires, réglementaires & budgétaires liés à la fonction RH est indispensable. Vous proposez une capacité avérée d’encadrement et d’animation d’équipes, une aptitude à prendre des décisions structurantes en matière de gestion des ressources humaines ainsi que de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous avez envie de vous investir au sein d’une établissement en pleine transformation ? Rejoignez-nous ! Poste basé à Paris 14ème. #administration #Secteur public

CADRE DE SANTÉ (H/F) CDI – Temps plein La Fondation de Rothschild, reconnue d’utilité publique, gère 14 établissements sociaux et médico-sociaux dans les secteurs de l’enfance, du handicap et du grand âge. Forte de son histoire, de ses valeurs humanistes et de la diversité des publics accompagnés, la Fondation intervient au sein d’EHPAD, d’établissements sanitaires et de maisons d’enfants à caractère social, situés à Paris ainsi que dans le Nord et l’Est de l’Île-de-France. Elle rassemble aujourd’hui près de 1 000 collaborateurs engagés au service des personnes accompagnées. Dans ce cadre, la Fondation de Rothschild recrute pour sa Maison de Retraite et de Gériatrie, EHPAD de 510 lits situé à Paris 12ᵉ, un(e) Cadre de santé (H/F) en CDI à temps plein. L’établissement accueille des personnes âgées dépendantes, seules ou en couple, et est agréé à l’Aide sociale. Mission générale Assurer, en collaboration avec le médecin coordonnateur responsable de pôle, le fonctionnement du pôle. Missions 1. Participer à la conduite du projet de pôle • Participer à la conduite du projet de pôle en lien avec la direction des soins et le médecin coordonnateur responsable de pôle. 2. Élaborer, mettre en place et assurer le suivi de l’organisation des soins • Veiller à la mise en œuvre des activités de soins du pôle afin d’assurer la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge soignante des résidents., • Garantir la mise en œuvre et l’élaboration de projets de soins et de vie personnalisés pour l’ensemble des résidents, dans le respect des textes réglementaires., • Dans le cadre de la continuité des soins, garantir la coordination des équipes de matin et d’après-midi. 3. Assurer le management des ressources humaines au sein du pôle • Coordonner et fédérer l’équipe d’encadrement du pôle., • Encadrer l’équipe soignante, l’animateur et les agents des services hôteliers au sein du pôle, en lien avec la gouvernante, la référente rééducation et la psychologue., • Favoriser un climat social propice à une prise en charge et à un accompagnement qualitatif et bienveillant., • Soutenir et accompagner les équipes et l’encadrement., • Superviser la gestion des plannings des personnels du pôle dans le respect des règles en vigueur, en collaboration avec la direction des ressources humaines. 4. Contrôle, qualité des soins et de l’hôtellerie – gestion des risques • Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques du pôle., • Mettre en œuvre le contrôle et l’évaluation de la qualité des soins et des prestations., • Garantir la mise en œuvre des procédures au sein du pôle., • Animer, en collaboration avec la responsable qualité, les cellules EI., • Mettre en œuvre l’analyse des pratiques professionnelles au sein du pôle., • Déployer les procédures et favoriser la culture qualité auprès des professionnels. 5. Information et communication • Organiser le circuit et la diffusion de l’information non médicale au sein du pôle auprès des médecins, des résidents, de leurs familles et des autres services de l’établissement., • Informer régulièrement la direction des soins du déroulement de sa mission et participer aux réflexions transversales d’amélioration continue de la qualité globale de l’établissement., • Organiser le bureau et le conseil de pôle avec le médecin responsable de pôle., • Animer les réunions de familles du pôle. 6. Gestion des moyens matériels • Assurer la gestion des moyens matériels du pôle. Profil recherché Diplôme • Diplôme d’État d’Infirmier avec une formation complémentaire en management, • ou, • Capacités managériales et leadership, • Sens de l’organisation et rigueur, • Qualités relationnelles et esprit d’équipe, • Connaissances en gériatrie et pathologies liées au vieillissement, • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions: Développement commercial • Définir et piloter votre stratégie commerciale sur votre périmètre, • Assurer la conquête de nouveaux comptes et la prospection sur des segments ciblés, • Développer le foisonnement au sein du portefeuille mid-market existant, • Gérer le cycle de vente complet : détection d'opportunités, qualification, construction de solutions, propositions commerciales et soutenances, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes ( avant-vente, experts, practices, delivery), • Développer et entretenir une relation de confiance avec les décideurs IT et métiers, du responsable de domaine au DSI, • Accompagner les clients dans la compréhension et l'adoption des solutions innovantes, • Assurer un suivi régulier de leurs enjeux pour anticiper les opportunités futures Votre profil: • Diplômé d'un BAC +5 en école de commerce ou d'ingénieurs, option Ingénierie d'Affaires, • Vous avez une expérience commerciale dans le secteur de l'IT de 5 ans minimum., • Vous avez une solide appétence pour la prospection, • Vous êtes à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau ( Responsables de domaine, DSI), • Vous avez une bonne compréhension des sujets IT/applicatifs, • Vous avez un bon niveau d'anglais Quelques raisons de nous rejoindre: Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles. Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels. Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance. Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Notre engagement et priorités: Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Business Development Manager - Energy & Industry pour rejoindre son siège de Meudon (Paris, France). Vous ferez partie d’une équipe dédiée au développement de nouvelles opportunités commerciales dans les secteurs de l’Énergie et de l’Industrie (Raffinage, Pétrochimie, GNL, applications industrielles et production d’Énergie...). Dans ce rôle, vous serez responsable du développement des activités de Vallourec sur des marchés de niche profitables en Europe , en identifiant de nouvelles opportunités et en pilotant la croissance stratégique. Missions et responsabilités : • Mettre à profit les ressources internes et externes afin d’identifier des prospects potentiels et de nouvelles opportunités commerciales., • Présenter aux clients les capacités, technologies et expertises de Vallourec dans les secteurs de l’Énergie et de l’Industrie., • Élaborer des propositions sur mesure basées sur les besoins des clients et formuler une proposition de valeur claire et convaincante ., • Préparer les devis, négocier les contrats et conclure les ventes , en collaboration avec le back‑office, les usines et les équipes R&D., • Veiller à ce que la rentabilité des nouveaux marchés soit alignée sur la stratégie globale de l’entreprise., • Coordonner les activités commerciales avec les autres lignes de produits et les autres régions afin d’assurer une communication efficace et cohérente., • Accompagner les processus de qualification et d’audit clients , en lien avec les usines et les équipes techniques., • Contribuer à l’élaboration du plan stratégique à 5 ans . Ce poste nécessite des déplacements une à deux fois par mois. Profil recherché : • Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience en tant que commercial.e B2B dans le secteur de l’industrie en tant que Business Developer ou dans une fonction équivalente., • Vous êtes titulaire d’un bac +5 ( diplôme d’ingénieur, ou d’un master en école de commerce ou toute filière pertinente.), • Vous êtes fortement orienté(e) business et faites preuve d’une vision stratégique à long terme ., • Vous appréciez la vente de produits et services innovants à forte valeur ajoutée et adoptez une approche créative et orientée solutions., • Vous être rigoureux et respectez les deadlines des projets. Vous êtes à l’aise dans les phases de négociation et vous avez une expérience avérée en définition d’une stratégie d’offres et réponse aux appels d’offres ., • Vous connaissez bien l’écosystème projet , notamment l’organisation des EPC et des utilisateurs finaux. Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus. Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking an Energy & Industry Business Development Manager to join its Headquarters in Meudon (Paris, France). You will be part of a dedicated team focused on expanding new business opportunities across the Energy and Industry sectors— including Refining, Petrochemicals, LNG, Industrial applications, and Power Generation. In this role, you will be responsible for developing Vallourec’s business in profitable niche markets across Europe , identifying new opportunities and driving strategic growth. As a Business Development Manager your main responsibilities will be : • Leverage internal and external resources to identify potential leads and new business opportunities ., • Present Vallourec’s capabilities, technologies, and expertise to customers in the Energy and Industry sectors., • Develop tailor‑made proposals based on customer needs and articulate a clear and compelling value proposition ., • Prepare quotations, negotiate contracts , and close deals , in collaboration with the back office, mills, and R&D teams., • Ensure that the profitability of new business aligns with the company’s overall strategy., • Coordinate sales activities with other product lines and regions to ensure effective communication and alignment., • Support customer qualification processes and audits , together with the mills and technical teams., • Contribute to the development of the 5‑year business plan . This position requires travel once or twice per month. Skills a nd background expected : • You have at least two years of experience in B2B industrial sales , working as a Business Developer or in another relevant role., • You hold a master’s degree in engineering, business, or a related field., • You are strongly focused on business growth and demonstrate a strategic, long‑term mindset ., • You enjoy selling high‑value, innovative products and services , and you have a creative, solutions‑oriented approach ., • You possess excellent time‑management , commercial , and negotiation skills , along with proven experience in bid and proposal strategy ., • You are familiar with the project ecosystem , including how EPCs and end users are structured and operate. Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

L’effet A, une entreprise canadienne implantée en France, est à la recherche d’un·e commercial·e passionné·e par le développement des affaires et animé·e par l’envie de jouer un rôle à impact concret : accélérer la progression des femmes vers des postes d’influence au sein des entreprises. Depuis 10 ans, L’effet A a accompagné plus de 25 000 femmes, issues des plus grandes entreprises françaises et canadiennes, dans l'accélération de leur carrière professionnelle, grâce à des programmes de formation innovants. Basé·e à notre bureau de Paris, vous jouerez un rôle stratégique dans le rayonnement de nos programmes auprès des grandes entreprises. Vous serez au cœur de notre croissance, en établissant des partenariats durables, en activant des leviers commerciaux et en contribuant à des initiatives clés qui renforcent notre impact. Que ce soit par la prospection, le développement de comptes ou la collaboration à des projets événementiels et de visibilité, vous serez un moteur essentiel de notre déploiement en France. Vos principales missions En tant que responsable grands comptes, vous aurez la responsabilité de développer et fidéliser un portefeuille de grandes entreprises, tout en représentant avec conviction la mission de L’effet A. Vos principales missions incluront : • Identifier de nouvelles opportunités auprès des grandes entreprises (CAC40, ETI, groupes internationaux) et établir des relations de confiance avec les décideur·euses clés (RH, direction générale, responsables diversité et inclusion)., • Comprendre les enjeux propres à chaque organisation en matière de parité, de leadership et de culture d’entreprise, afin de bien positionner les parcours de L’effet A et démontrer leur pertinence stratégique dans un cadre de parcours multi-entreprise., • Piloter l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la signature du contrat, en collaboration étroite avec les équipes internes., • Assurer le suivi des comptes existants, fournir des données pertinentes, anticiper les besoins et activer les bons leviers pour favoriser la croissance et la fidélisation., • Représenter activement L’effet A dans le paysage professionnel français, en prenant part à des événements, forums et initiatives de réseautage clés pour renforcer notre visibilité et créer des opportunités stratégiques., • Collaborer avec les équipes service-client, programmes, marketing et opérations, à Paris comme à Montréal, pour garantir une expérience client cohérente, fluide et alignée avec notre mission. Profil recherché • Vous possédez au moins 10 ans d’expérience en développement des affaires B2B, idéalement dans les secteurs du conseil, de la formation, du développement organisationnel ou des services RH., • Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes et multi-interlocuteurs., • Vous faites preuve d’un excellent sens stratégique, relationnel et commercial., • Vous êtes autonome, structuré·e, persévérant·e et orienté·e résultats., • Vous êtes sensible à notre mission et capable de l’incarner auprès de nos clients., • Vous vous exprimez avec aisance à l’oral comme à l’écrit en français. La maîtrise de l’anglais est un atout. Pourquoi rejoindre L’effet A ? • Un poste stratégique au sein d’une entreprise en pleine croissance, engagée et ambitieuse., • Une culture de travail bienveillante, humaine et stimulante, à l’image de nos valeurs., • Un environnement flexible et hybride, basé sur la confiance et l’autonomie., • Une rémunération fixe + variable, en lien avec vos résultats., • Des opportunités de développement professionnel et d’évolution. Postulez dès maintenant ! Faites-nous parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de motivation ou de tout autre support qui vous représente le mieux. Merci de votre intérêt pour L’effet A. Seul·es les candidat·es sélectionné·es pour une entrevue seront contacté·es. Qui sommes-nous? À L’effet A, nous accompagnons les entreprises dans le développement de leur talent féminin grâce à des parcours de développement professionnels qui allient introspection et action. Nous sommes une équipe passionnée de développement professionnel et de changement comportemental, avec une fine connaissance des défis auxquels font face les femmes professionnelles. Avec une équipe répartie entre Montréal et Paris, nous poursuivons une croissance continue et offrons de nombreuses opportunités de développement.

🧩 [CDI] Ingénieur Système et Réseau - F/H 📍 Région parisienne | 👥 Client Grand Compte | 🔧 Projet à fort impact Neurones IT, cabinet de conseil en infrastructures IT, est leader incontesté des services managés en Île-de-France depuis plus de 30 ans. ✔️ +250 clients prestigieux ✔️ +1000 collaborateurs et prestataires ✔️ Une structure à taille humaine avec un management de proximité Notre expertise ? La production IT, le cloud, les infrastructures, le DevOps, les réseaux & la sécurité. 🎯 Notre force : un accompagnement sur mesure à 360°, "Vos OPS sur mesure". 🚀 Dans le cadre d’un projet stratégique chez un client grand compte, nous recrutons un(e) Ingénieur Système et Réseau - F/H. 🎯 Vos missions principales : • Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures systèmes (Windows / Linux) et réseaux (LAN, WAN, VPN, sécurité)., • Participer aux projets d’architecture, de migration et de déploiement d’infrastructures., • Assurer le support de niveau 2/3 et contribuer au diagnostic/résolution d’incidents complexes., • Mettre en œuvre les bonnes pratiques de supervision, sauvegarde, haute disponibilité et sécurité., • Documenter et capitaliser sur les procédures et configurations mises en place., • Être force de proposition pour améliorer en continu la performance et la fiabilité des environnements. 🎓 Profil recherché : • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou formation Bac+5 équivalente, • Expérience réussie (5 ans minimum) en administration système et réseau., • Maîtrise d’un environnement Windows Server et/ou Linux., • Connaissance des réseaux (Cisco, Fortinet, VPN, firewalls)., • Des compétences sur la virtualisation (VMware/Hyper-V) et/ou le cloud (Azure, AWS, GCP) sont un vrai plus., • Esprit d’équipe, autonomie, sens du service et capacité à communiquer avec les métiers. 💡 Pourquoi choisir Neurones IT ? • Une entreprise stable et en croissance constante, • Une culture collaborative, de proximité et orientée expertise, • Une politique managériale reconnue (📊 Baromètre CAPITAL), • Des projets clients à haute valeur ajoutée dans des environnements complexes 📩 Prêt(e) à piloter la performance IT ? Postulez dès aujourd’hui ou contactez-nous directement pour en savoir plus ! #SystemEngineer #NetworkEngineer #AdminSys #IngénieurSystèmes #InfrastructureIT #VMware #Linux #WindowsServer #Cisco #Cloud #Azure #AWS À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Bienvenue chez Cleor Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l'univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies ! Nous recherchons des collaborateurs animés par la même passion de la vente et de la satisfaction client. Ensemble créons un inoubliable instant Cleor. Au sein du Groupe CLEOR, nous partageons 3 grandes valeurs communes : • ❤PASSION : Partager votre goût pour la vente et l'importance d'une connaissance produit irréprochable., • ✅PERFORMANCE : Inculquer une culture du résultat et votre envie de dépasser vos objectifs, en instaurant un fort esprit d'équipe dans une ambiance conviviale et gratifiante., • ✨FIERTÉ : Être Ambassadeur de marque, en représentant notre maison auprès de nos clients dans l'unique intention de les satisfaire. Poste en CDI 35h à pourvoir dès maintenant, sur notre magasin Cleor situé à Puteaux. Afin d'apporter un nouvel « éclat » au sein de notre boutique CLEOR, voici un aperçu des missions attendues en tant que Responsable de magasin : • Passionné(e) du commerce, vous mettez le client au cœur de votre business, • En véritable performeur sur le floor, vous avez à cœur de développer les indicateurs de performance et vous êtes force de proposition, • Vous supervisez et animez votre équipe pour l'accompagner vers le succès, • Vous avez la charge de la bonne gestion du point de vente (inventaire, merchandising, stock...), • Vous recrutez, intégrez, formez les nouveaux talents afin de leur assurer une montée en compétence, • Vous gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures Le profil recherché Au cœur de l'activité de la maison CLEOR, votre personnalité, votre énergie ainsi que votre parcours professionnel seront des éléments décisifs. Doté(e) d'une excellente présentation, vous avez une forte sensibilité pour l'univers de la bijouterie/joaillerie. Votre esprit analytique, votre disponibilité ainsi que votre flexibilité vous distingue. La bijouterie, vous n'y aviez pas pensé, c'est l'occasion de vous lancer ! Devenez à votre tour, notre nouveau diamant brut ! #Etsivousdeveniezbijoutier Informations complémentaires Rejoindre notre Groupe, c'est : • Bénéficier d'un PARCOURS DE FORMATION adapté à chaque métier, et dès votre arrivée, dans l'un de nos nombreux magasins formateurs ou au sein de notre siège. Afin de parfaire votre formation initiale, des supports e-learning sont mis à votre disposition, tout au long de votre expérience au sein de la maison CLEOR., • Répondre à vos souhaits de MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE grâce à notre présence sur le territoire national., • Nous vous proposons Une REMUNERATION sur 12,5 mois et un système de primes motivant, • Profitez de REDUCTIONS supplémentaires sur nos produits, dès 3 mois d'ancienneté, • Enfin, et surtout, VOUS SENTIR BIEN dans un groupe où ambition rime avec passion. Soyez assuré(e) que dans le cadre de sa politique de diversité, CLEOR étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Chez Médéré, organisme spécialisé dans le Développement Professionnel Continu (DPC), nous poursuivons notre croissance sur un marché structuré et financé. Nous renforçons aujourd’hui notre force commerciale. Votre mission • Développer et fidéliser un portefeuille de professionnels de santé (médecins, chirurgiens-dentistes…)., • Identifier leurs besoins en formation, proposer les programmes adaptés et transformer les opportunités en chiffre d’affaires., • Piloter votre pipeline avec rigueur et contribuer activement à la croissance de l’entreprise., • Vous êtes responsable de votre performance. Ce que nous attendons de vous • Une posture commerciale affirmée., • De l’autonomie, de la discipline et une vraie culture du résultat., • Une capacité à générer du volume d’activité et à closer efficacement., • Une expérience en DPC est un réel avantage. Une expérience solide dans la vente auprès des professionnels de santé est indispensable., • Nous recherchons un profil structuré, ambitieux et orienté performance. Ce que nous proposons • Rémunération : fixe garanti + commission attractive et déplafonnée. Votre revenu évolue directement avec votre performance., • Un véritable potentiel de revenus pour un commercial impliqué et organisé., • Une organisation flexible : télétravail, autonomie dans la gestion de votre planning, • Statut : freelance / auto-entrepreneur., • Un environnement structuré pour performer : CRM performant (Hubspot), scripts éprouvés, leads qualifiés et back-office dédié pour gérer l’administratif. Vous vous concentrez sur la vente.

About Biomemory Biomemory, founded in 2021, boldly stands at the crossroads of Biotechnology and Computing, driven by a passion for sustainability. We are a well-funded start-up building IT rackable equipment for Data Centers, using synthetic DNA as the storage media. While this technology is still at its infancy, these DNA Data Storage Servers target the storage of massive amount of data (Exabytes) with a very long retention life-time (> 100 years) within an attractive capex and opex budget. Headquartered in Paris, Biomemory aims at serving the fast-growing international “cold-storage” market. Join us in rewriting the future of data storage! 🧬 About the job As an Embedded Software Engineer, your primary objective will be to create, optimize, and maintain software solutions that enable the revolutionary use of DNA as a data storage medium🧬. 🤝 This involves close collaboration with multidisciplinary teams, including biology specialists, and active participation in laboratory workflows to ensure seamless integration between software and experimental processes. The role will require: • technical expertise,, • problem-solving skills, About the tech ⚙️ There are many different and modern technologies at Biomemory. We have a special appreciation for open technologies that are not subject to vendor lock-in. Here is an example of the technologies you might use on a daily basis : • I2C, SPI, UART, CAN;, • Go, Rust, C, C++, Python, Protobuf, gRPC;, • Bash and Linux,, • Docker, Libvirt, Qemu, Proxmox, Ceph;, • Grafana, Prometheus;, • Ansible, Terraform, Vaultwarden;, • Google Workspace, GitLab. These technologies are provided for information only, as we are looking for people who can adapt quickly to new technologies and challenges. Plans with business objectives will help you succeed in this role. About you You are an experienced professional who likes to hack and understand how computer systems work, from software algorithms to hardware components. More than anything, you want to build stuff and push the boundaries of your knowledge. You recognize yourself, or your future self in the following : • Computer enthusiast. You like to understand the inner workings of the technologies you use. Any computer-related work allows you to blend business with enjoyment;, • Versatile. You adapt your methods and tools (e.g. languages, hardware) to suit objectives and constraints, rather than the other way around;, • Organized. You know how to work efficiently in a team and you are comfortable with agile methodologies. You are good at summarizing and you are not afraid to initiate projects with confidence;, • Communicative. You are interested in discovering and sharing new technologies in both French and English;, • Up-to-date. You keep abreast of technological changes, and have developed the discipline to stay that way;, • Developer. You program and script on a regular basis. You have knowledge of software engineering, and you are aware of best development practices (design patterns, source code management, comments, tests, fuzzing, documentation, CI/CD);, • System expert. You understand how Unix systems work, especially those based on the Linux kernel. You must not be allergic to exotic systems like Windows and MacOS; additionally, knowledge of communication protocols such as I2C, UART, USB, and SPI is a plus., • Network elf. You are familiar with IP networks and concepts (AS, DNS, Routing, Switching, Peering, IANA, etc). You are not afraid of vxlan, subnet mask calculus or reading an RFC. No one will judge you if you have never connected to Cisco equipment;, • Secure by design. You have basic knowledge of computer security concepts and you practice them in your daily life. When you hear crypto, you think of cryptography, not cryptocurrencies. It's OK if you don't tick all the boxes. We are building a team with various levels of experience, so if you're talented and highly motivated, we’d still like to hear from you. If you are eager to contribute, learn, and grow in a collaborative environment, this could be the opportunity for you. And if you... • Are an open-source maintainer or a regular contributor;, • Are into hacker culture; Good to know The position is onsite, based at our office located at 5 Impasse Reille in Paris. The workspace combines modern classic offices with advanced laboratory rooms, designed to foster collaboration between computer scientists and biologists. This setup supports our mission to tackle the challenges of DNA synthesis and writing, encouraging interdisciplinary teamwork and innovation. The position is subject to French law on fixed-hour contracts ("forfait heures"), with a 39-hour working week, which offers flexibility and ensures clear expectations regarding time commitments. Biomemory provides benefits beyond the French regulations, to support the well-being of its employees and enable them to best contribute to the success of the company. Upon successful first interview, we will be glad to share the details. About the recruitment process To respect everyone's time, we aim to keep the process efficient and reach a decision within a month. However, as we do not want to filter applications by diplomas or seniority, we have to check skills through tests and this requires a certain number of interviews. The selection process consists of four steps, organized as follows: • Introductory interview with our Talent Acquisition team (30’), • Technical assessment (30’), • Case study interview with team members (90’), • “Culture fit” interview onsite (45’) Why Join us ? At Biomemory, we're on a mission to make DNA data storage a game-changer in data centers, averting the impending data crunch. If you're in search of fresh challenges and eager to leave a lasting mark on the economy and climate, we want to hear from you.

Dans le cadre de son développement, Cimbali Group France recherche son/sa futur(e) Area Manager orienté(e) Développement & Acquisition Clients Grands Comptes. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du développement stratégique de votre secteur avec un focus fort sur la conquête de nouveaux clients et la structuration de partenariats durables. Vous jouez un rôle clé dans l’expansion de la présence de Cimbali auprès des acteurs majeurs du marché. Vos responsabilités • Prospecter, identifier et ouvrir de nouveaux comptes stratégiques : torréfacteurs, distributeurs, Key Accounts, chaînes et groupes nationaux, • Construire et développer un réseau solide composé d’acteurs CHD, foodservice, multipropriétaires et partenaires stratégiques, • Élaborer et déployer des stratégies commerciales sur mesure pour installer durablement la marque chez les grands comptes, • Négocier et mettre en place des accords-cadres dans le respect de la politique commerciale du Groupe, • Assurer le suivi, l’animation et l’optimisation des partenariats, • Représenter Cimbali Group lors des salons et événements professionnels clés du secteur Votre profil • Véritable chasseur(se), orienté(e) résultats et développement business, • Solide expérience en négociation et gestion de grands comptes, • Excellente capacité d’analyse et de structuration commerciale, • Culture café affirmée et bonne connaissance de l’écosystème CHD / torréfacteurs, • La maîtrise de l’anglais est un plus (environnement Groupe international), • Autonomie, proactivité et forte capacité à créer de la valeur relationnelle

Description du poste : Chargé(e) de développement commercial confirmé – Formation Sciences de la vie Lieu : Hybride / Paris 13e /télétravail possible (accessible par TGV de type Bruxelles / Lyon etc) Contrat : CDI Secteur : Formation professionnelle en biotechnologie et bio production A propos de nous : Spécialistes de la formation immersive en biotechnologie, nous proposons des programmes innovants pour renforcer les compétences des professionnels du secteur et relever les défis de l'industrie en France et dans le monde. Description du poste : Nous recherchons un(e) chargé (e) de développement commercial confirmé (e) avec une appétence pour les sciences de la vie et une expérience réussie en vente de produits et services dans l’univers Biotech/bioproduction / pharma. Vos missions : En véritable « business developer » confirmé, vous aurez la responsabilité complète du cycle de vente : • Définir et exécuter une stratégie de prospection B2B ciblée, • Identifier et qualifier des opportunités à fort potentiel, • Accéder aux décideurs (Directeurs site, Direction Achats, directions métiers, DRH, innovation…), • Construire des propositions de valeur adaptées aux enjeux clients, • Piloter les négociations complexes et cycles de vente longs, • Conclure les ventes et sécuriser les contrats, • Développer et fidéliser un portefeuille clients stratégique France et Monde, • Assurer un reporting fiable et piloter votre pipeline commercial, • Participer à la stratégie de positionnement marché Profil recherché : • Bac+5 en biotechnologie ou domaine similaire, • 5ans minimum en développement commercial B2B, • Expérience dans la vente de services à forte valeur (services, tech, formation, conseil, innovation…), • Habitué(e) aux cycles de vente complexes (3 à 9 mois ou plus), • Fortes compétences en techniques de vente et négociation, esprit d’équipe, • Passion pour la prospection et les défis commerciaux Compétences clés : • Maîtrise complète du cycle de vente, • Prospection stratégique et chasse de comptes, • Négociation de haut niveau, • Capacité à adresser des interlocuteurs décisionnaires, • Construction d’offres sur-mesure, • Excellente communication écrite et orale, • Esprit d’équipe et agilité pour travailler en mode start up, • Culture du closing, • Langues parlées: anglais courant, une 2eme langue est un plus (espagnol, arabe etc) Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez une entreprise innovante, contribuez à la formation des talents de demain et évoluez dans un environnement stimulant Postulez dès maintenant CV via LinkedIn, et en cas de questions, contactez si besoin, la consultante RH, Christelle Drouart, via le mail suivant : en précisant les références suivantes « nom – prénom – Chargé(e) de développement commercial » A pourvoir immédiatement

À propos de l’offre d’emploi Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Notre agence parisienne, recherche son futur Account Manager H/F spécialisé sur le marché du Secteur Public et de l'assurance. Directement rattaché à notre Sales Manager, vous participerez au développement de notre marché sur le secteur public avec l'appuie des agences du Groupe. 🎯 Vos missions Vous développez le secteur Public, marché sur lequel nous possédons déjà des référencements en vous appuyant sur l'existant et sur nos différentes agences en France. Une équipe de recruteurs vous sera dédiée pour identifier et sélectionner les meilleurs profils. 📝 Votre profil Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum, comme Account Manager, en ESN sur le marché public avec une réelle volonté de vous inscrire dans une agence, qui place la performance et l'expertise au cœur de sa stratégie. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité et votre sens des affaires. Vous valorisez le collectif et l'esprit d'équipe. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés : • Un entretien RH avec un Consultant Recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager avec notre Sales Manager Kyliann PELLEGRIN, en binôme avec Soïg LE BRUCHEC notre PDG, pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute une Responsable de Point de Vente sur l'un de ses Point de Vente Flagship à Paris. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Offrir une expérience client LIVY unique et exceptionnelle : • Garantir le développement du chiffre d’affaires et contribuer à la rentabilité du point de vente., • Garantir la satisfaction et la fidélisation du client., • Animer l’équipe en respectant la stratégie de la marque et les valeurs de la Maison LIVY., • Assurer le développement de ses équipes, • Garantir l’image et l’identité visuelle de la marque., • Porter les valeurs de la Maison, être l’ambassadrice de la marque et amener son équipe à l’être., • Garantir le respect des procédures et des directives. Objectifs / Chiffre d’affaires • Développer et optimiser le chiffre d’affaires selon les objectifs fixés par la Direction., • Analyser et suivre les indicateurs commerciaux., • Remonter les informations commerciales. Service client • Garantie d’un service client d’exception avec une clientèle exigeante Garantir un service client d’exception avec une clientèle exigeante., • Fidéliser la clientèle et développer le fichier client., • Animer le point de vente en accord avec la politique commerciale de la marque. Management d’une équipe • Suivre et développer les performances de l’équipe, • Encadre et planifier l’activité Identité visuelle : • Garantir le respect des standards de la société, • Garantir le merchandising de la boutique et la mise en valeur de nos produits., • Gérer les stocks et les inventaires Vous êtes : Doté(e) d’un esprit positif, vous avez à cœur la satisfaction de nos clients en les guidant et les enchantant dans l’univers particulier de notre Maison. Vos capacités relationnelles, votre souci de l’autre et votre bienveillance vous permettre d’établir une relation privilégiée avec notre clientèle qui voit en vous une Ambassadrice. Votre personnalité et votre exigence sont des éléments déterminants pour vote réussite dans notre Maison. Vous souhaitez faire preuve d’engagement et grandir dans une maison qui révolutionne les codes de la lingerie. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

STAGE – Sales / SDR Investisseurs (B2C) - VC / Startups Levée de fonds – Fintech / IA 📍 Paris 8ᵉ | 🕓 STAGE - 6 mois Typologie : Sales / SDR B2C / VC / Finance / Startups Démarrage : ASAP Notre histoire AYOMI est la première intelligence artificielle (IA) permettant aux startups, TPE et PME innovantes d’obtenir un financement compris entre 100 000 € et 2 500 000 €, de manière automatisée et rapide. En 7 ans, plus de 1500 entreprises ont levé plus de 220 millions d’euros grâce à notre solution. Description du poste Vous rejoignez l’équipe dédiée à la distribution d’opportunités d’investissement non cotées. Votre mission : conseiller, accompagner des investisseurs particuliers souhaitant investir dans des startups à fort potentiel via nos opérations de levée de fonds. Responsabilités principales 1. Qualifier et accompagner les investisseurs potentiels : Vous accompagnez les investisseurs particuliers (B2C) ayant manifesté un intérêt pour un projet, de la première prise de contact jusqu’à la souscription. Vous qualifiez leurs intentions, répondez à leurs questions, et les guidez tout au long du processus d’investissement en collaboration avec les chargés de relations investisseurs seniors., 2. Présenter et vulgariser les projets de levées de fonds : modèle économique, stratégie, valorisation, structuration juridique, risques., 3. Piloter votre activité via nos outils IA et CRM (relances automatiques, scoring de leads, suivi de conversion)., 4. Coordination interne et suivi • Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie financière, IA et juridique., • Assurer un suivi rigoureux des opportunités via les outils CRM et IA (pipeline, scoring, taux de transformation). Profil recherché • Ecole de commerce, finance, gestion de patrimoine, • Expérience en CGP, banque privée, crowdequity ou investissement non coté., • Solide culture des produits de diversification : private equity, venture capital, fonds non cotés, produits structurés. Compétences requises • Excellente capacité à comprendre et vulgariser un business plan, • Bonne compréhension des mécanismes de levée de fonds (dilution, valorisation, pacte d’actionnaires, sortie investisseur)., • Intérêt réel pour les secteurs tech, innovation et startups., • Connaissance des dispositifs fiscaux IR-PME, IFI, flat tax. Soft skills • Excellente fibre commerciale et conseil : vous aimez convaincre, rassurer et accompagner vos clients., • Présence orale et aisance relationnelle : vous savez créer la confiance et susciter l’adhésion., • Pédagogie et clarté : vous savez traduire la complexité financière en langage simple et concret., • Rigueur et éthique : vous représentez une marque de confiance auprès des investisseurs., • À l’aise avec les environnements digitaux (CRM, outils IA, automatisation). Environnement & conditions • Bureaux dans le 8ᵉ arrondissement., • Environnement startup tech exigeant, bienveillant et formateur

Passionnée par le domaine de la Santé, notre équipe Life Sciences s’engage auprès des entreprises pharmaceutiques en les accompagnant dans leur transformation vers l’industrie pharmaceutique de demain. Forte de 70 consultants en Europe et aux Etats Unis, notre équipe cherche à se renforcer. Nos savoir-faire s’articulent autour des 3 grands métiers de la pharma : R&D, Opérations Commerciales et Industrie. Nos principales thématiques d’intervention vont de la définition au déploiement de stratégies Digitales autour de ces 3 différents métiers, couvrant ainsi les opérations Cliniques, le développement des Real-World Evidences, l’implémentation de plateformes digitales d’engagement patients, l’efficience Marketing et des forces de vente et le déploiement de l’Industry 4.0. Au-delà des projets clients, nos consultants prennent part à nos partenariats de recherche avec les Universités (ex. MIT ou IMD ; voir notre dernière étude sur le ”Digital Patient Engagement”), se forment sur les sujets spécifiques de l’industrie pharmaceutiques ou réalisent la veille sur le secteur de la santé afin d’être à l’avant-garde des sujets de demain. Nous sommes persuadés que le secteur pharma, les missions que nous menons pour nos clients ainsi que la culture de Capgemini Invent (voyez notre initiative de worklife balance : ”Startplaying”) peuvent vous apporter un épanouissement professionnel stimulant. Missions : • Delivery : Vous développez des relations d’affaire au niveau CxO et vous conduisez de larges projets / programmes qui impliquent l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients ;, • Driving Innovation : Vous développez un asset pour la réussite de larges projets et vous apportez un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets. Vous contribuez au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions., • People Management : Vous contribuez au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader en accompagnant des consultants dans leurs développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent ;, • Business Développement : Vous contribuez à developper une partie du business de votre entité au sein de Capgemini Invent et disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues. Vous contribuez au développement d’une plateforme business sur laquelle vous générerez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ; Profil : • vous avez une expérience acquise en conseil en stratégie, management ou transformation, qui vous a permis de développer un contenu en lien avec l'industrie pharmaceutique et l'environnement de la santé, • vous maîtrisez parfaitement les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d’analyse quantitative et qualitative, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d’exécution et autonomie,, • vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’un bon relationnel,, • vous parlez très bien anglais,, • vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et soudée qui vous fera grandir au quotidien Rejoindre Capgemini Invent, c’est choisir un Cabinet de Stratégie et Transformation de référence Révélateur de Tous les Talents !

La société : Startup fintech française en forte croissance, qui développe une plateforme SaaS B2B destinée aux banques et organismes de financement. La solution vise à automatiser des processus aujourd’hui très manuels liés à la gestion des prêts, grâce à : • l’intelligence artificielle,, • des outils de suivi en temps réel,, • des alertes intelligentes. L’entreprise compte aujourd’hui une vingtaine de personnes, dont une équipe technique expérimentée. Le rôle : En tant que Développeur·se junior confirmé·e Front (Angular/Vue/React), avec une ouverture possible au fullstack, vous rejoindrez une équipe technique composée de développeurs majoritairement seniors et d’une QA expérimentée. Vous serez en charge de : • Participer à la refonte et à l’évolution d’une application SaaS complexe, • Développer des interfaces claires, performantes et maintenables en Angular, • Challenger la faisabilité technique des designs et fonctionnalités, • Participer au développement, aux tests, à la validation et à la documentation, • Contribuer activement à la culture qualité (code reviews, bonnes pratiques), • Intervenir progressivement sur des sujets back-end (Node.js) selon votre appétence, • Travailler sur des projets intégrant des composants IA Profil recherché : • Profil junior confirmé, avec environ 2 à 4 ans d’expérience, • Très bonne maîtrise de Angular, Vue.JS ou React, • À l’aise avec des environnements techniques complexes et évolutifs, • Capacité à travailler en équipe (revues de code, échanges, feedback), • Autonome, curieux·se, capable de poser les bonnes questions et force de propositions, • Intérêt pour les sujets finance, juridique ou IA apprécié, • Capacité à utiliser l’IA comme outil d’aide au développement, tout en gardant un regard critique, • Anglais technique : bonne compréhension attendue Pourquoi les rejoindre ? • Problématiques complexes mêlant finance, data et IA, • Environnement très formateur, avec des leads et seniors expérimentés, • Refonte produit et choix techniques structurants en cours, • Forte proximité avec le produit, • Culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la qualité et la coopération, • Startup en phase d’accélération, avec de réelles perspectives d’évolution Localisation & Package : • Paris (centre) – profils basés à Paris ou en région parisienne privilégiés, • Télétravail hybride : 2 à 3j de TT/ semaine, • Rémunération : 45K€ à 55K€, selon expérience, • Prime annuelle collective

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 1 3 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année . Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’ énergie , Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie... Description du poste : Vallourec recherche un Analyste marketing & controlling pour rejoindre son siège à Meudon (Paris, France). Sa mission générale consiste à : • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies marketing pour la Business Line, en analysant les tendances du marché, les attentes des clients et les performances des ventes., • Fourni r un soutien analytique aux équipes de vente et de projet pour optimiser les processus et améliorer la rentabilité. Les relations de travail internes et externes attendues pour ce poste se structurent autour des interlocuteurs suivants, ainsi que de la nature des interactions à maintenir avec chacun d’eux : • Directions commerciales : Apporte un soutien analytique pour la construction de la stratégie et l’amélioration des performances commerciales., • Équipes M&D : Soutien dans l’élaboration des plans marketing., • Sales and Operations Planning : Soutien dans l’élaboration du plan de ventes., • Équipes controlling et sourcing : Suivi des coûts des matières premières et des produits., • Trésorerie : Fournit des prévisions de couverture mensuelles. En tant qu’Analyste marketing & controlling vos missions et responsabilités sont les suivantes : • Participer au processus annuel de Business Plan en collaboration avec les équipes de vente régionales et le directeur de la ligne de produits., • Analyser les tendances du marché, les attentes des clients et la concurrence., • Consolider les prévisions de ventes en étroite collaboration avec les équipes de vente régionales., • Organiser des réunions mensuelles avec les responsables des ventes pour consolider et challenger les opportunités en cours., • Fournir un soutien financier aux projets et appels d’offres. Analyse de cash-flow., • Analyse les variations entre les forecasts et les résultats réels des projets., • Met à jour les formules de révision des prix et soutient les équipes de vente sur les sujets liés aux formules de prix., • Analyse les performances des ventes (parts de marché, prix, rentabilité)., • Collecte et synthèse des créances clients, développement d’un outil numérique pour surveiller les créances., • Aide à la préparation des réunions trimestrielles de revue des activités de la ligne de produits. Profil recherché : • Vous disposez qu’au moins 3 ans d’expérience, • Vous êtes titulaire d’un Master en Business ou diplômé(e) d’une école d’ingénieurs., • La maitrise de l’anglais est indispensable, • Une première expérience en vente, marketing ou conduite de projet, • Une formation au marketing, • Expérience en ventes dans le secteur Tubes et Accessoires Pourquoi nous rejoindre ? : En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. • Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance ), • Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...), • Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...), • Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux), • Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...), • Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal), • Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise... Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus . Les engagements de Vallourec : • La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités., • La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l’engagement collectif tout en favorisant l’épanouissement de chacun., • Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale., • La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits. ENGLISH VERSION At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone , regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability . If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us! Who Are We? A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 1 3 ,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers , and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more. Job description: Vallourec is seeking for an Analyste marketing & controlling to join its Headquarter in Meudon (Paris, France) Mission and responsibilities: Contributes to the development and implementation of marketing strategies for the Business Line by analyzing market trends, customer expectations, and sales performance. Provides analytical support to sales and project teams to optimize processes and improve profitability. I nternal and external working relationships (types of stakeholders and nature of interactions) : • Sales Management: Provides analytical support for building strategy and improving commercial performance., • Marketing & Development teams: Supports the development of marketing plans., • Sales and Operations Planning: Contributes to the preparation of the sales plan., • Controlling and Sourcing teams: Monitors raw material and product costs., • Treasury: Delivers monthly hedging forecasts. Your main missions will be : • Participates in the annual Business Plan process in collaboration with regional sales teams and the product line director., • Analyzes market trends, customer expectations, and competitive dynamics., • Consolidates sales forecasts in close cooperation with regional sales teams., • Organizes monthly meetings with sales managers to consolidate and challenge ongoing opportunities., • Provides financial support for projects and tenders, including cash‑flow analysis., • Analyzes variances between forecasts and actual project results., • Updates price‑revision formulas and supports sales teams on pricing‑formula topics., • Analyzes sales performance (market share, pricing, profitability)., • Collects and synthesizes customer receivables data; develops a digital tool to monitor outstanding receivables., • Assists in preparing quarterly business review meetings for the product line. In order to achieve these missions, your responsibilities will be : • Defines and delivers annual objectives , ensuring alignment with the product line’s strategic priorities., • Ensures the availability, accuracy, updating, and reliability of key business‑management data, and provides insightful analyses to support decision‑making. Skills and background expected : • You have at least 4 years of experience, • You hold a Master degree in Business school or Engineering School, with initial experience in sales, marketing, or project management., • You have a training in marketing., • Sales experience in the Tubes and Accessories sector Why Join Us? Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. • A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)., • Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)., • Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)., • A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)., • An international environment (multicultural teams, global projects, collaborative opportunities)., • A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)., • A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year). And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments: • Safety: It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities., • Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation . We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment ., • Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy., • Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

We are looking for a Technical Expert to join our team and support BESS channel business in France, providing market analysis, technical expertise, and distributor enablement for energy storage solutions. Main activities and tasks: • Analyze the Energy Storage (BESS) market in France, including standards evolution and competitive landscape, aligned with annual product roadmaps, • Support implementation of Energy Storage products with distributors from commercial, technical, and product lifecycle perspectives, • Write, adapt, and translate technical notes, training materials, and presentations in French and/or English, • Provide technical recommendations to support Business Developers during key commercial phases, • Conduct continuous technological and regulatory monitoring of the French BESS market and formalize strategic insights, • Deliver structured reports, syntheses, and recommendations to the Channel team at defined milestones, • Act as an external technical expert, with commercial ownership and decision-making Required Education & Trainings: • Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering or equivalent technical field Required Experience: • Strong experience in renewable energy, with a focus on Battery Energy Storage Systems (BESS), • Proven experience in ESS project management within an indirect sales or channel-based model, • Background in technical support, product marketing, or go-to-market activities Specific skills & technical knowledge: • In-depth knowledge of Energy Storage systems and the French regulatory environment, • Strong analytical and reporting skills, • Excellent communication skills in French and English, • Ability to work with distributors and cross-functional teams, • Willingness to travel frequently (2–3 days per week within France) What We Offer: • Growth Opportunities – Support for learning and career advancement, • Inclusive Culture – A welcoming, diverse environment where everyone feels valued, • Generous Time Off

Et si vous rejoigniez la communauté Astek pour votre stage ? Rejoindre Astek, c’est bien plus qu’un stage, c’est l’opportunité d’évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux humains d’un groupe international en forte croissance. Dans un contexte de forte structuration des référencements clients Grands Comptes, publics et privés, notre ESN renforce son équipe Global Sales / GAM. Ce que nous vous proposons pour votre stage : • Un accompagnement formateur : vous serez soutenu(e) par une équipe expérimentée pour développer vos compétences en gestion, en communication interne et dans le bien-être au travail., • Des missions concrètes : vous serez un acteur clé de la vie d’agence, avec de vraies responsabilités dès le départ., • Une culture dynamique et bienveillante : vos idées seront écoutées et l’initiative sera valorisée. Pour cela, votre quotidien sera rythmé par : Vous interviendrez en support direct du Responsable Référencements, au cœur des enjeux commerciaux, contractuels, documentaires et organisationnel du Groupe, avec une exposition transverse (Sales, DPO, Fiance, RSE, Delivery, Management ...). Vos missions principales seront : Le support aux référencement clients • Participer à la consolidation des dossiers de référencements (clients privés, Grands Comptes, Marchés Publics)., • Contribuer à la publication et mise à jour des référencements sur les différentes plateformes clients., • Assurer une veille des consultations entrantes et alerter le Responsable Référencements., • Aider au suivi des accords-cadres et des échéances de renouvellement. La gestion documentaire & conformité, • Contribuer au maintien et à l'actualisation du référentiel documentaire (documents corporate, financiers, sociaux, administratifs, RSE ...)., • Vérifier la complétude et la cohérence des documents requis dans les réponses clients., • Participer à la structuration du référentiel Clients & BID. La coordination interne & le support opérationnel, • Aider à la coordination des contributeurs internes (Sales, DPO, Managers, Equipes support ...)., • Participer à la préparation des plannings de réponse., • Être en appui dans la gestion des accès aux portails clients., • Contribuer aux reportings, tableaux de bord et analyses à destination de l'équipe GAM. L'appui commercial et stratégique, • Participer à la préparation des account plans., • Contribuer à l'analyse des grilles tarifaires clients., • Aider à la consolidation des données commerciales (chiffes, indicateurs, KPI)., • Participer ponctuellement à l'organisation d'évènements clients ou internes. Vous : Idéalement, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Compétences et qualités : Vous êtes organisé, rigoureux, avec un excellent relationnel. Vous avez le sens du service, le souci du détail, et savez gérer plusieurs tâches en parallèle. Adaptable et collaboratif, vous aimez travailler en équipe et proposer des idées. Formation et expérience • Vous préparez un diplôme BAC+3 à BAC+5, • Vous avez une formation orientée commerce, gestion de projet, stratégie, achats ou business development, • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et collaboratifs (un plus outil IA type Copilot). Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission En tant que Business Analyst, vous serez amené.e à participer à des projets auprès de nos clients (Banques, Assurances, Fintech, PSP, scheme) sur l’ensemble des sujets du paiement et du cash-management : • Cadrage et pilotage du projet, • Participation aux analyses d’impact, à la détermination des besoins business, • Rédaction des spécifications business, aux design solutions, aux uses cases et users stories, • Diplômé.e (Bac +5) d’une école d’Ingénieur, de commerce, d’une formation universitaire spécialisée en Finance, • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, • Connaissances en services de paiement et en outils nationaux (SEPA SCT, SDD, Instant Payment) et internationaux (Correspondent banking, Swift and others networks), • Bonnes capacités d’adaptation et de communication, • Maitrise du français et de l'anglais Quelques raisons de nous rejoindre Communauté d'experts : intégrez nos communautés de Business Analysts, avec des ateliers de partage de bonnes pratiques et des retours d’expérience. Apprentissage en continu : accédez à des parcours de formation ciblés (modélisation de processus, analyse de la valeur, outils de product management…), à des certifications reconnues (IIBA, IREB, Agile BA…). Projets impactants : intervenez sur des projets de transformation complexes dans des secteurs variés (banque, énergie, industrie, santé…). Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions En tant que Manager, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de missions et le développement de la practice : • Diriger des projets de transformation de la fonction Finance (stratégie, operating model, digitalisation)., • Conseiller les CFO de grands groupes sur la définition et la mise en œuvre de modèles de pilotage (finance & performance)., • Piloter des projets de consolidation, reporting réglementaire et optimisation des processus financiers., • Développer des offres autour de la finance durable (ESG, conformité, taxonomie européenne)., • Encadrer et faire grandir les équipes Finance Transformation (consultants et senior consultants)., • Contribuer au développement commercial (propositions, avant-vente, relation client) et développement marketing Votre profil • 6 à 10 ans d’expérience en conseil en finance, audit ou dans une direction financière de grand groupe., • Expertise confirmée dans l’un des domaines : comptabilité, controlling, consolidation, stratégie finance, compliance/ESG., • Expérience en management d’équipes et en conduite de projets complexes., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (CFO, direction générale)., • Leadership, esprit entrepreneurial et excellentes compétences en communication. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

CADRE INFIRMIER FORMATEUR EN SOINS INFIRMIERS Vous êtes soucieux de l’avenir du secteur de la santé et souhaitez transmettre votre expérience pour former les professionnels de demain, Rejoignez-nous !! Le formateur est un professionnel de la filière soignante (IDE), cadre de santé titulaire d’un Master 2, dont la mission est de décliner une offre de formation pour des étudiants/apprenants paramédicaux. Il collabore au déploiement de la stratégie impulsée par la direction et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’institut sous la responsabilité de la Responsable pédagogique Le formateur est responsable de l’ingénierie des projets par compétences, visant la mise en cohérence des unités d’enseignement et des évaluations avec le projet pédagogique de l’IFCM et le référentiel de formation. Dans ce cadre, il construit/ajuste en équipe puis contribue à l’animation des projets d’enseignement par compétence, selon l’esprit du référentiel de formation. Il prend en compte la diversité des apprenants et des compétences professionnelles à enseigner et recourt à des méthodes d’apprentissage innovantes, adaptées aux besoins des étudiants. Il impulse un mode de fonctionnement du groupe d’étudiants qui favorise l’apprentissage et la professionnalisation. Il assure le suivi individualisé d’un groupe d’étudiants et la direction de mémoires, dès lors qu’il est formé à cette activité ou détient un diplôme le lui permettant (Master, Diplôme Cadre de santé) Il assure l’accompagnement pédagogique des étudiants/apprenants en stage et contribue au développement de partenariats avec les services soignants. Il participe aux activités des 3 instituts et de la formation continue, il représente l’Institut dans des groupes de travail dans lesquels il est inscrit. Intégrer les éléments de la culture numérique nécessaire à l’exercice de son métier S’engager dans une démarche individuelle et collective de développement professionnel. Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation Evaluer la qualité des prestations et s’inscrire dans une démarche qualité Garantir en lien avec les autres personnels le respect des règles de vie et de droit dans l’établissement Assurer le suivi dans le respect du cadre règlementaire Connaissance de l’offre de soins (SROS, Statut des établissements, politique de santé publique…) et actualisation des projets d’enseignement en intégrant les orientations de santé définies par l’ARS ou les pouvoirs publics Maîtrise de la bureautique : Word, Excel et PowerPoint, Internet, autres logiciels. S'inscrire dans une démarche éthique et objective face à l'étudiant Adressez-nous vite votre Curriculum Vitae par Mail à l’adresse suivante : Campagne de recrutement ouverte Vous pouvez venir sur site visiter notre institut si vous le souhaitez

Description de l'emploi : Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Nous recherchons notre futur(e) Technicien(ne) de Secteur Maintenance Ascenseurs H/F pour la Direction Île-de-France - Poste basé à Colombes (92) Rattaché(e) au Superviseur Service, vous accompagnez les Techniciens de Maintenance de votre secteur en leur apportant votre expertise pour résoudre des problèmes techniques complexes. En contact régulier avec la clientèle (syndics d’immeubles, gardiens et représentant offices HLM), vous partagez votre savoir technique de l’ascenseur. Véritable référent, vous intervenez en particulier dans la résolution des opérations de dépannage et des problématiques techniques lorsqu'un Technicien de maintenance n'arrive pas à solutionner un problème. Dans le cadre de vos interventions, vous êtes en relation avec les utilisateurs finaux, le support technique, les gestionnaires de stock et les inspecteurs ou consultants attitrés. Profil recherché : Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le secteur des ascenseurs et souhaitez aujourd’hui utiliser votre expertise dans des situations complexes. Vous savez suivre les processus, interpréter les informations, prendre des décisions, analyser les résultats de mesure, se conformer avec rigueur aux normes de sécurité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d’équipe. L'esprit de service est un atout pour réussir au sein d'un Groupe où la satisfaction du client est au cœur des priorités. Permis B obligatoire. Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la cinquième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Dans le cadre de notre croissance, Cherry Pick renforce son équipe commerciale et recrute un Business Developer dont la mission principale sera d’identifier, d’approcher et d’activer de nouveaux comptes sur les marchés IT, Data, Produit, Cloud et DevOps. Aux côtés de l’un de nos directeurs, vous jouerez un rôle essentiel dans la génération d’opportunités commerciales et l’ouverture régulière de nouveaux clients. Missions : Prospection et Ouverture de Comptes • Identifier les entreprises et décideurs ciblés dans l’écosystème IT / Digital., • Mettre en place et exécuter des campagnes de prospection multicanale : appels à froid, emails, LinkedIn, séquences automatisées., • Prendre des rendez-vous qualifiés auprès des interlocuteurs clés (Directions IT, Data, Digital…)., • Créer un pipeline constant d’opportunités commerciales., • Ouvrir de nouveaux comptes de manière régulière → objectif central du poste., • Maintenir un rythme d’activité élevé, conforme aux standards d’exécution d’un ex-SDR performant. Organisation & Reporting • Structurer toutes les actions dans le CRM et assurer un suivi rigoureux des prospects., • Analyser les performances et les différentes approches de prospection. Profil recherché • Environ 2 ans d’expérience en prospection, idéalement comme SDR / BDR, en ESN ou dans l’univers IT / Tech., • Maîtrise avancée de la prospection : cold calling, cold emailing, social selling, séquences multicanales., • Forte proactivité, énergie commerciale, goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs élevés en volume et en qualité., • Résilience, capacité à gérer la répétition et les cadences importantes., • Connaissance du secteur IT / Digital., • Très bonne communication orale et écrite, esprit structuré et professionnel. Rémunération & Avantages Package : 32 000 € à 38 000 € de rémunération fixe selon expérience + variable déplafonné. Avantages : • Télétravail possible., • Mutuelle premium Alan., • Tickets restaurants via Swile., • Environnement formateur, structuré et ambitieux. Culture & Vie d’équipe Cherry Pick valorise la performance, la progression continue et l’esprit d’équipe. Vous rejoindrez une entreprise dynamique, labellisée Happy At Work (2026) où l’exigence va de pair avec une culture positive et collaborative. Rituels : • Petit-déjeuner d’équipe hebdomadaire., • Afterworks réguliers., • Activités mensuelles, • Séminaire annuel. Processus de recrutement • Premier échange avec Violette, Responsable Recrutement., • Entretien dans nos bureaux avec le team lead & le directeur général., • Rencontre informelle avec l’équipe.

KIKO Milano recrute un Responsable des Affaires Sociales (H/F) 📍 Paris 8e – Siège 🗓 Prise de poste : Mai 2026 au plus tard 💼 CDI – 60/65K€ bruts annuel 🏡 2 jours de télétravail / semaine Envie de rejoindre un acteur incontournable de la beauté, où innovation, énergie et esprit d'équipe rythment le quotidien ? Chez KIKO Milano, vous évoluez dans un univers créatif et exigeant, au cœur d’une entreprise internationale en pleine dynamique. Notre équipe RH France recherche son/sa futur(e) Responsable des Affaires Sociales pour renforcer un environnement social sain, moderne et agile. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous devenez le/la référent(e) social(e) du siège et du réseau. Votre mission : garantir un cadre social solide, accompagner les équipes RH et managers, et soutenir les transformations d’un environnement retail en constante évolution. En tant que Responsable des Affaires Sociales, vous : 👤 Profil recherché • Solide expertise en droit social français, idéalement en environnement retail., • Excellentes capacités de communication, de négociation et d’analyse., • Posture de business partner et sens politique affirmé., • Vision agile, pragmatique, orientée solution., • Déplacements ponctuels en boutiques., • Maîtrise de l'anglais de niveau professionnel serait un atout 🎁 Nos avantages • 💻 Flexibilité : 2 jours de télétravail / semaine + horaires cadres en forfait jour., • 💄 Avantages beauté : remise collaborateurs + 2 dotations annuelles en kits maquillage complets., • 🍽 & 🚇 Quotidien facilité : tickets‑restaurant & remboursement 50% des transports., • 🩺 Protection sociale : mutuelle entreprise avec options personnalisables., • 🎟 Pouvoir d’achat & loisirs : accès aux offres billetterie et avantages du CSE. 📩 Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez nous votre CV directement en répondant à cette annonce !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Vous rejoindrez, sous la supervision du Legal Head, l’unité Services and Public Sector de la Direction Juridique France, responsable de la sécurisation des marchés publics, tant en phase de passation qu’en phase d’exécution. Vous interviendrez principalement pour : • Accompagner les équipes opérationnelles en matière de marchés publics :, • En phase de passation (analyse des DCE, remontée des points de vigilance, négociation) ;, • En phase d’exécution (avenants, rédaction de courriers, de réclamations, questions ponctuelles) ;, • Gestion du précontentieux/ contentieux en droit public et droit privé., • Rédiger, analyser, négocier et valider (en français ou en anglais) les contrats avec nos partenaires (sous-traitance, co-traitance, fourniture, achat-revente…), ainsi que tout autre document juridique pour l’ensemble des entités du Groupe., • Sécuriser les projets complexes recoupant des expertises variées telles que l’IT, le droit des contrats, la propriété intellectuelle, la compliance, la concurrence, la protection des données/RGPD, le contrôle des exportations, etc., • Participer et contribuer aux groupes de travail initiés par la Direction Juridique (veille juridique, identification des besoins spécifiques internes, élaboration de supports de formation et d’outils juridiques). Intérêts du poste : • Se former à l’analyse, la rédaction contractuelle et aux différentes problématiques rencontrées lors de la gestion des dossiers contentieux ou précontentieux ;, • Gérer les réponses aux réclamations émises ou aux incidents rencontrés en relation avec des projets d’envergure en coopération avec les équipes fonctionnelles et/ou opérationnelles ;, • Rejoindre une communauté de juristes présents dans le monde avec un très bon esprit d’équipe,, • Disposer d’une certaine autonomie, • Être en contact avec une multitude d’interlocuteurs, et contribuer à une diversité de projets, • Rejoindre un groupe international performant et dynamique Votre profil : • Être titulaire d’un troisième cycle en droit public, droit public des affaires (Master II, DJCE, LLM). Une double formation en école de commerce/ IEP, école du Barreau ou à l’étranger est un plus ;, • Disposer d’une appétence pour les nouvelles technologies et la sécurité des systèmes d’information serait appréciée ;, • Avoir une pratique courante de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit compte tenu de la dimension internationale de Capgemini ;, • Des précédentes expériences de stage en cabinet, juridictions ou directions juridiques seront appréciées. Vos qualités : • Vous aimez travailler en équipe, et avez des qualités relationnelles ;, • Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;, • Vous faites preuve de réactivité, créativité, de rigueur et de confidentialité ;, • Vous êtes capable d’identifier et quantifier les risques ;, • Vous avez un sens de l’organisation, des priorités, du service et du résultat. Lieu de Travail : Issy Les Moulineaux (92) (T2/RER C Issy Val de Seine). Dates de stage : De juillet à décembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

La Mission : Sauver la réhabilitation (et la planète) Le secteur du bâtiment pèse pour 30 % des émissions de GES. Aujourd'hui, par manque de données fiables sur l’existant, la démolition-reconstruction reste la solution de facilité. Notre ambition : Inverser cette tendance. Fly2Success (future marque Rehality) édite une plateforme SaaS 3D qui transforme les nuages de points complexes en un référentiel d'arbitrage immédiat. En supprimant l'incertitude technique, nous permettons aux acteurs de la réhabilitation de sécuriser leur TRI et d'écraser les dérives CAPEX. Rejoindre l'équipe, c'est porter la solution qui rend la rénovation plus sûre et plus rentable Le Poste : Un chef d’orchestre Rattaché à Benjamin, le fondateur et CEO de Fly2Success, ton objectif est d’évangéliser une nouvelle méthodologie de projet pour la réhabilitation. En tant que Directeur du Développement, ton rôle est hybride. Tu interviens au carrefour de la finance, de la technique et de l'humain pour débloquer les opérations de nos clients. Plus concrètement, tes missions seront les suivantes : • Stratégie & Influence : Identifier les projets complexes dès la phase de faisabilité. Cartographier les écosystèmes (MOA, Asset Managers, Dir. Techniques) et naviguer entre leurs intérêts pour imposer Rehality comme le standard de confiance., • Ingénierie de Valeur : Vendre de la sécurité financière. Construire des dossiers de preuve démontrant comment notre solution réduit la prime de risque et fiabilise le Business Plan global., • Stratégie de Prescription : Développer et animer un réseau de partenaires capables de recommander notre solution en amont des appels d'offres. Convaincre que Rehality n'est pas une contrainte, mais sécurise leurs propres honoraires et leurs responsabilités., • Closing & Contrats Cadres : Piloter des cycles de vente longs (6 à 18 mois). Transformer des succès unitaires (>20k€ ARR) en partenariats structurants et contrats cadres (>150k€ ARR)., • Amélioration Produit : Remonter les besoins spécifiques des opérationnels pour orienter notre roadmap produit. Profil recherché : Un expert généraliste Tu viens du monde de l'immobilier ou de la construction et tu as envie de passer à l'échelle supérieure via la Tech. • Mindset AMO : Tu es par définition curieux et polyvalent. Tu aimes autant décortiquer un plan technique que discuter d'un TRI avec un investisseur., • Réseau: Tu as déjà les numéros des décideurs de la place. Tu sais qui influence qui dans un projet complexe., • Intelligence Politique : Tu sais écouter ce qui n'est pas dit et lever les résistances au changement chez des acteurs parfois conservateurs., • Parcours : 5 ans d'expérience minimum en vente de projets complexes ou conseil (AMO/MOD), avec une forte culture du résultat., • Langues : Anglais courant (le marché US est dans notre viseur). Ce poste n’est PAS pour toi si : • Tu veux rester derrière un écran toute la journée., • Tu penses que la réhabilitation se gère "sur plan" sans vérifier l'existant., • Tu n'aimes pas sortir de ta zone de confort. Ce que nous offrons • Contrat : CDI (contrat cadre au forfait), • Localisation : poste basé à Paris avec des déplacements fréquents chez nos clients et partenaires (essentiellement basé en région parisienne). Des déplacements sont également à prévoir sur le siège de la société basé à Nantes., • Rémunération : salaire annuel brut fixe entre 50k et 60k + variable déplafonné sur le pourcentage de ventes (cible entre 30k et 40k en moyenne) + equity., • Liberté & Responsabilité : Reporting direct au fondateur, autonomie totale sur ta stratégie de conquête, circuits de décision ultra-courts., • Impact concret : Tu travailles sur des sujets d'économie circulaire et de réduction massive de l'empreinte carbone. Pourquoi nous rejoindre maintenant ? • Nous sommes à un point d'inflexion. La marque Rehality se lance, les taux obligent le marché à être plus rigoureux, et notre technologie est prête. Tu seras le premier pilier commercial de cette transformation.

Ce que UltraEdge peut vous offrir : un secteur en pleine expansion et une entreprise qui accélère... quoi de mieux pour booster votre carrière ! 😊 Prenez quelques minutes pour découvrir cette opportunité au sein de notre Direction des Programmes ! 👉 Nous recherchons notre Responsable Certification en charge de la démarche de certification (ISO 27001, ISO 50001, PCI-DSS…) de l’entreprise, de l’obtention, ainsi que le suivi et renouvellement. Vous vous assurez que l’ensemble des projets, infrastructures et processus de l’entreprise respectent les obligations légales et les standards du secteur datacenter et jouez un rôle de conseil, de structuration et de diffusion de la culture de conformité auprès des équipes opérationnelles et support. Vos principales missions • Piloter la conformité réglementaire : s'assurer que tous les projets respectent les normes légales et les standards du secteur datacenter, • Coordonner les certifications : organiser, préparer et suivre les audits pour obtenir ou maintenir les certifications clés, • Assurer le suivi des indicateurs de conformité : KPIs, tableaux de bord, gestion des non-conformités, • Définir et maintenir les standards internes au regard des exigences des certifications : construire une politique de compliance applicable à tous les programmes et veiller à sa bonne application en coordination avec les équipes techniques, sécurité, maintenance, IT et HSE, • Sensibiliser et former : accompagner les chefs de projet et parties prenantes pour intégrer la compliance dès la conception des projets, • Assurer une veille réglementaire et normative : suivre l’évolution des exigences légales et sectorielles pour anticiper les impacts sur les projets en cours et futurs Profil : Formation Master/Master 2, orienté Qualité, Gestion des risques, management intégré, vous avez une expérience minimum de 7 ans dans la gestion et le suivi de certifications, idéalement dans le secteur des nouvelles technologies, d'infrastructures IT comme télécom. Vous avez de très bonnes connaissances sur la norme ISO 27001 (idéalement certifié Lead Implementer, Lead Auditor) et idéalement connaissance d’une ou plusieurs autres normes : ISO 9001, ISO 50001, ISO 14001, PCI-DSS, HDS, TIER (Uptime Institute). Vous maîtrisez les exigences réglementaires : RGPD, Loi Sapin II, obligations environnementales, directives ANSSI si applicables. Votre capacité à gérer des projets complexes, comme vos capacités d'analyse et de synthèse ne sont plus à démontrer. Aisance relationnelle, proactivité et autonomie sont des atouts que l'on vous reconnait.

ATTENTION RÉPONDRE AU QUESTIONNAIRE POUR POSTULER InterFast est une startup qui transforme la manière dont les professionnels du BTP gèrent leur quotidien grâce à une solution SaaS puissante et intuitive. Fondée par un entrepreneur passionné, notre mission est d'optimiser l'efficacité opérationnelle en offrant des outils adaptés qui améliorent la productivité et l'autonomie des artisans. Notre ambition est claire : devenir le leader français puis européen du logiciel de gestion pour les entreprises du bâtiment, en attaquant particulièrement la verticale du froid, chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Contexte Nous recherchons un(e) Customer Onboarding Specialist pour rejoindre notre équipe. Votre rôle sera d'accompagner les clients InterFast dans l’intégration et l’utilisation optimale du logiciel. Votre objectif est double : • Générer des revenus via la vente et la facturation de prestations de formation et d’intégration., • Maximiser la satisfaction client en garantissant un usage complet, efficace et une adoption optimale de la solution. Missions • Accompagnement proactif : Proposer des parcours d’accompagnement dès la signature d'un nouveau contrat et auprès de notre base de clients existants., • Ingénierie pédagogique : Concevoir et animer des sessions de formation claires, structurées et adaptées au niveau de chaque client (artisans, gestionnaires, dirigeants)., • Optimisation de l'adoption : Identifier les usages insuffisants du logiciel et proposer des plans d’intégration personnalisés pour maximiser la valeur perçue., • Développement commercial : Contribuer directement à l’augmentation du revenu d’InterFast via la vente proactive de prestations de formation complémentaires., • Amélioration continue : Être force de proposition pour faire évoluer nos parcours de formation et nos processus d’intégration internes. Profil recherché Must Have • Expertise Digitale & IA : Vous maîtrisez parfaitement les outils collaboratifs, les CRM et avez une forte appétence pour les IA génératives (Gemini, GPT)., • Pédagogie innée : Vous savez simplifier le complexe et structurer des explications pour des profils variés., • Fibre commerciale : Vous n'avez pas peur de vendre la valeur de vos services et d’aller chercher la croissance., • Culture "Geek" : Une forte curiosité technique et une aisance naturelle à naviguer entre les outils., • Qualités humaines : Empathie, écoute active et une excellente aisance relationnelle., • Organisation : Capacité à gérer plusieurs projets clients en parallèle avec rigueur et fiabilité. Nice to Have • Une expérience préalable en SaaS, idéalement dans la formation ou l'intégration., • Une connaissance du secteur du bâtiment ou du CVC., • Une familiarité avec les problématiques des PME et artisans. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une entreprise en pleine croissance avec des valeurs fortes : ownership, collectif, expertise., • Évoluer dans un environnement stimulant où les contributions de chacun sont valorisées et où le développement personnel est encouragé., • Bénéficier d'un cadre de travail flexible (100% télétravail) et d'un package de rémunération attractif. Processus & Modalités : • Contrat CDI ou frrelance, début dès que possible, en télétravail à 100%, • Salaire selon profil, • Entretien téléphonique de cadrage de 15 minutes pour cerner votre motivation et adéquation avec le poste., • Entretien approfondi d’immersion., • Rencontre finale avec notre CEO pour confirmer l'adéquation culturelle et professionnelle., • Prise de référence.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Votre mission : En tant que Consultante Consultant technique - Expert Ivalua, vos principales missions seront : • Assurer le cadrage technique des projets, • Concevoir et configurer des solutions sur la plateforme Ivalua, • Participer aux activités d’avant-vente : démos, cadrage des besoins et réponses aux appels d’offres, • Assurer la qualité technique des livrables et la performance des intégrations, • Encadrer et faire grandir les consultants juniors grâce à votre expertise, • Contribuer à des projets d’innovation (add-on, IA générative, automatisation, analytics) Votre profil : • Minimum 5 ans d’expérience en projets e-Procurement, idéalement Ivalua, • Anglais courant, • Compétences techniques : SQL, API, EAI, ETL, paramétrage avancé Ivalua (Certifications appréciées : L2 Technical, L3 SQL/Integration, Project Release Manager), • Bonne compréhension des processus achats et finances, • Leadership technique, capacité à travailler en équipe internationale Quelques raisons de nous rejoindre Communauté SAP : Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Vous bénéficiez des avantages d'un partenariat 360° avec SAP : Capgemini est à la fois client, fournisseur et intégrateur. Innovation au cœur des projets : Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI). Développement structuré des compétences : Accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Notre engagement et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | fr Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission Vous êtes passionné(e) par l’innovation et la transformation digitale ? Nous recherchons un(e) SAP AI Lead pour accompagner nos clients dans leurs projets stratégiques autour de l’IA dans les écosystèmes SAP. Vous serez notamment en charge des activités suivantes : • Développer le business autour des solutions SAP Business AI, en engageant les CXO et les leaders métiers., • Devenir un partenaire privilégié pour la gestion des données et l’IA en s’appuyant sur les technologies SAP et partenaires., • Contribuer au succès des projets d’intégration et à la satisfaction clients en prenant part au delivery SAP intégrant des sujets data & IA. Votre profil • 10+ ans d’expérience autour de la solution SAP., • Excellentes compétences en relation client et conseil, avec un track record en prévente et solutioning., • Expertise technique sur :, • SAP Datasphere, SAP Business Data Cloud (BDC), • Gestion et intégration des données via SAP BTP., • Expérience en entreprise avec SAP Business AI (incluant Joule Studio, SAP Analytics Cloud)., • Capacité à valoriser l’impact business des solutions IA et à produire de la valeur métier concrète sur la base des capacités techniques. Atouts supplémentaires • Expérience en stratégie IA d’entreprise et transformation digitale., • Connaissance des cas d’usage sectoriels pour SAP Business AI., • Connaissance de Snowflake, Databricks, Google BigQuery, MS Data Fabric, Mistral., • Excellentes compétences en communication français/anglais. Quelques raisons de nous rejoindre Communauté SAP : rejoignez un réseau de plus de 30 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets d'envergure dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Innovation au cœur des projets : participez à des projets de transformation à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, Gen AI, Business AI) dans un cadre innovant et collaboratif. Développement structuré des compétences : accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Présentation entreprise: Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions: En tant que Stream Lead SAP Finance spécialisé sur le module FI au sein de la Service Line SAP, vous accompagnerez nos clients pour répondre aux grands enjeux de la Finance sur la partie controlling dans le cadre de projets majeurs autour de S/4HANA. • Accompagner la transformation digitale et l’évolution des business models, • Assister les directions financières dans l’amélioration de leurs objectifs (gestion du cash, suivi des coûts, pilotage des marges), • Intégrer les exigences réglementaires (e-invoicing, e-reporting), • Prendre en compte les nouveaux besoins autour du développement durable (standard ESG, green taxonomy), • Prendre en compte les nouveaux besoins autour du développement durable (standard ESG, green taxonomy), • Garantir l’adéquation entre les besoins du client et l’implémentation de la solution SAP FI, tout en encadrant et accompagnant une équipe à chaque phase du projet, • Analyser, formaliser les besoins utilisateurs, animer des ateliers clients et les conseiller dans leurs choix de solution, • Réaliser le paramétrage du module SAP FI, documenter les processus fonctionnels et former les utilisateurs Votre profil: • Bac+5 et une expérience de 4 ans minimum dans le déploiement de solutions SAP S4HANA, • Expertise fonctionnelle et technique autour du module FI et ces sous modules : OM, PC, PA Anglais courant et savez évoluer dans un environnement international., • Vous disposez de solides compétences analytiques et savez faire preuve d’un esprit de synthèse., • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership, et votre capacité à animer des équipes et des ateliers métiers., • Intégré(e) au sein de nos équipes projet, vous bénéficierez de l'expertise de nos équipes pour confirmer et enrichir vos compétences. 5 raisons de nous rejoindre: Communauté SAP : Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Vous bénéficiez des avantages d'un partenariat 360° avec SAP : Capgemini est à la fois client, fournisseur et intégrateur. Innovation au cœur des projets : Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI). Développement structuré des compétences : Accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Notre engagement et priorités: Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

🏗️ Le BTP est majoritairement constitué de PME qui font un travail essentiel : elles construisent et rénovent nos villes. Malgré cela, ces PME doivent fonctionner avec des marges parfois très faibles et font souvent face à des difficultés financières. Pour ces raisons, près de 10.000 entreprises du BTP font faillite chaque année. ___ est un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel. Aujourd’hui, nous accompagnons un peu plus de 1000 entreprises et ___. 🤝 L'équipe 🤝 ___ est composée de 6 personnes qui travaillent main dans la main avec l'équipe Marketing pour la détection d'opportunité via l'inboud et avec l'équipe CS pour la formation des nouveaux clients . L'équipe cherche à se renforcer en recrutant un nouvel account executive. 🎯Tes missions🎯 • Tu fais vivre ton pipeline d’opportunités commerciales à travers l’inbound mais aussi à travers de la chasse que tu gères en direct., • Tu réalises les démonstrations de la plateforme auprès de dirigeant d’entreprise du BTP, conducteurs de travaux ou encore responsable financier en leur présentant la puissance de notre outil dans la protection de leur rentabilité., • A l’issue des démonstrations outil, tu négocies et contractualise les opportunités commerciales., • Tu remontes de façon hebdomadaires aux équipes produits les feedback prospects sur des fonctionnalités manquantes ou à ajuster dans notre application. 💎Profil recherché 💎 • Tu as un niveau français natif à l'oral comme à l'écrit., • Tu aimes convaincre et tu as déjà eu une expérience de 5 ans et plus dans la vente BtoB en prospection et en closing., • Tu as l'habitude de faire des démonstrations clients., • Tu as un excellent niveau de discours et tu sais t’adapter à ton/ta interlocuteur.ice - tu devras convaincre des CEOs, DAF ou encore des Assistants Administratifs., • Tu es structuré.e, rigoureux.se : tu sais jongler entre les différentes étapes du cycle de vente tout en gardant un CRM propre et irréprochable., • Tu es curieux.se et tu n’as pas peur de découvrir le secteur du BTP dans un environnement Tech. Si tu as déjà une expérience dans ce secteur c’est un plus 😉, • Tu as un vrai esprit d’équipe et tu vois la vente comme un travail collectif. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Une Interview RH avec ___, Head of people (45min), • Un entretien de motivation en visio avec ___, Head of Sales chez Graneet (45min), • Un business case pour évaluer tes compétences pour le poste avec Raffaello (1h) - sur site, • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles, • Rencontre sur site de 2 membres de l'ExCo (45mn) suivi d’un échange informel avec 2 personnes de l’équipe (1 CS et 1 Account Executive) Construis toi avec nous 🚀 ⭐Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérénité ! ⭐ • Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via ___. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Nous garantissons que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Pour ce poste, la rémunération fixe dépend du niveau auquel tu es recruté.e., • La fourchette de salaire fixe pour un profil senior est de 46-55k€ fixe chez Graneet., • Tu as également un plan de commission déplafonné représentant 2000 à 3000€ par mois en cas d’atteinte d’objectif., • C’est la revue de ta performance annuelle et ton positionnement dans la fourchette de salaire qui impactent directement ta revalorisation salariale annuelle. 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/Semaine) et full remote uniquement pour les Techs. Nous avons de super bureaux au cœur de Paris !, • 1 offsite annuel par an, pour nous permettre de nous retrouver pendant 3 jours dans une ambiance conviviale et festive, • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission Intégré(e) au sein d’une équipe multidisciplinaire de Capgemini, vous participerez à de grands programmes de transformation ERP et de gouvernance des données pour des clients grands comptes principalement dans le secteur de l’énergie, de la distribution et de l’industrie. En contact direct des CxO et responsables métiers de ces programmes, vous serez notamment en charge des activités suivantes : • Définir et challenger les besoins ou les processus métiers de nos clients et élaborer la stratégie de réponse à ces besoins en lien avec les activités de migration de données, gestion de référentiels/MDM, qualité de données, • Conduite des ateliers avec le client sur les aspects fonctionnels et rédaction des User Stories, • Support à la recette métier, • Coordination d’équipes pluridisciplinaires pour la partie réalisation Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire et une expérience de 6 ans minimum sur une fonction similaire, • Anglais courant, • Participation à un ou plusieurs projets d’harmonisation des données, de migration de données ERP, ou de mise en place d’une solution de MDM dans le domaine Finance, Contrôle de gestion, Achat ou Supply Chain., • Connaissances en modélisation de données ou de processus métiers et sur les problématiques de migration de données et la gestion d’un MDM, • Excellentes qualités d’écoute et d’analyse et aisance à partager de façon accessible à une audience non « data expert » Quelques raisons de nous rejoindre Communauté SAP : rejoignez un réseau de plus de 30 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets d'envergure dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Innovation au cœur des projets : participez à des projets de transformation à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, Gen AI, Business AI) dans un cadre innovant et collaboratif. Développement structuré des compétences : accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Capgemini a été récompensée par Ivalua pour son excellence dans la transformation digitale des Achats en remportant notamment un prix, le Procurement Transformation Value Award 2024. En intégrant nos équipes, vous rejoignez un partenaire reconnu mondialement pour son expertise e-Procurement et ses projets à forte valeur ajoutée. En tant que Consultante Consultant fonctionnelle - Expert Ivalua, vos principales missions seront de rencontrer nos clients et prospects, comprendre et analyser leurs besoins et participer aux actions suivantes : • Cadrer et concevoir des solutions sur la plateforme Ivalua, • Garantir l’adéquation entre besoins métiers et implémentation, • Participer aux activités d’avant-vente : démos, cadrage des besoins et réponses aux appels d’offres, • Piloter les projets (planning, budget, coordination des équipes), • Animer le change management : organisation et animation des formations, • Encadrer et faire grandir les consultants juniors grâce à votre expertise, • Contribuer à des projets d’innovation (add-on, IA générative, automatisation, analytics) Votre profil : • Minimum 5 ans d’expérience en projets e-Procurement, idéalement Ivalua, • Solide compréhension des processus Source-to-Pay (S2P), • Maîtrise de la solution Ivalua (Certifications L3 SOU, L3 S2C, L3 SRM, L3 P2R, INV sont appréciées), • Français et anglais maîtrisés, • Une double casquette technico fonctionnelle est appréciée Quelques raisons de nous rejoindre : Communauté SAP : Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Innovation au cœur des projets : Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI). Développement structuré des compétences : Accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif MISSION En tant que Stream Lead SAP TM au sein de la Service Line SAP, vous serez au cœur des projets de transformation digitale liés à la planification, l'exécution et l'optimisation des transports de marchandises. COMPETENCES PRINCIPALES • Expérience de mise en œuvre : Vous possédez une expérience de la mise en œuvre de SAP TM, notamment en matière de recueil des besoins et de conception., • Expérience de conception : Une expérience en conception est indispensable. Cela implique la conception de solutions et de processus au sein de l’environnement SAP TM., • Expérience de tests : Une expérience des tests d’intégration système (SIT) et des tests d’acceptation utilisateur (UAT) est nécessaire., • Gestion de la relation client : Une expérience de la relation client et de la gestion de la relation client est un atout., • Connaissance de SAP TM :, • Données de base et interfaces principales. Vous maitrisez les données de base et des interfaces principales de SAP TM., • Gestion des commandes. Vous maitrisez la gestion des commandes de transport., • Planification. Vous avez une connaissance de la planification basée sur les profils et sur l’optimiseur., • Optimisation du chargement. Vous avez une maitrise des techniques d’optimisation du chargement., • Gestion des ordres de transport. Vous avez une maitrise de la gestion des ordres de transport., • Scénarios intermodaux et multimodaux. Vous avez des connaissances avec les différents modes de transport., • Règlement du fret et des expéditions. Vous avez des connaissances en gestion financière., • Intégration de SAP EWM (Extended Warehouse Management) et de SAP TM., • Gestion des données de base. Rôle essentiel dans la gestion des données de base SAP TM, notamment les produits, les partenaires commerciaux, le réseau de transport et les ressources (véhicules, remorques, engins de manutention). COMPETENCES SECONDAIRES • Vous avez une expérience réussie dans un ou plusieurs projets d'implémentation SAP TM., • Vous disposez d'une solide connaissance des processus de transport et de logistique., • Vous maitrisez la configuration SAP TM, notamment de la planification des transports et de la sélection des transporteurs., • Vous avez une expérience de l'intégration de SAP TM avec d'autres modules SAP et systèmes tiers., • Vous avez une maitrise des améliorations apportées à la création de colis et d'unités de fret., • Vous avez une expérience pratique dans divers scénarios de transport (import/export national et international)., • Vous avez une connaissance des processus d'intégration basés sur les commandes et sur les livraisons., • Vous avez une compréhension du calcul des frais et de la répartition des coûts., • Vous avez une maîtrise de la communication EDI/non-EDI avec les transporteurs., • Une certification SAP (souhaitable mais non obligatoire)., • Une connaissance de l'intégration de TM avec SAP EWM est un plus. PROFIL • Bac+5 avec au moins 4 ans d’expérience sur SAP TM;, • Compétences techniques Expertise confirmée sur SAP TM, avec une bonne compréhension des intégrations avec EWM notamment;, • Une première expérience sur S4HANA est un plus;, • Anglais professionnel et savez évoluer dans un environnement international;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre leadership, et votre capacité à animer des équipes et des ateliers métiers. 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE Communauté SAP Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Vous bénéficiez des avantages d'un partenariat 360° avec SAP Capgemini est à la fois client, fournisseur et intégrateur. Innovation au cœur des projets Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI). Développement structuré des compétences Accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. NOS ENGAGEMENTS ET PRIORITES Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* *Capgemini, le futur que vous voulez

Company Description Nagarro, leader de l'ingénierie digitale, rassemble 17 500 talents dans 39 pays pour accompagner plus de 1 000 clients à travers le monde. Nous propulsons les transformations digitales et IA avec agilité, esprit entrepreneurial et des valeurs humaines fortes. Conscients des enjeux des entreprises de faciliter et de structurer leurs processus métiers, nous avons développé depuis plus de 25 ans une expertise reconnue sur les solutions SAP. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et leur montée en compétences, en mettant SAP au service de leur performance. Job Description En tant que Sales Specialist SAP, vous jouez un rôle clé dans la croissance de notre activité sur le marché français. Votre mission principale : identifier les opportunités sur un portefeuille de clients et grands comptes en lien étroit avec nos équipes internes et l’éditeur SAP. Vos responsabilités : • Gérer un plan d’action afin d’identifier de nouvelles opportunités., • Etre à jour des dernières avancées SAP, comprendre les enjeux des clients et construire des offres sur mesure, • Répondre à des appels d’offres complexes et piloter l’ensemble du cycle de vente, du premier contact au closing., • Négocier des contratst et assurer un suivi client dans une logique de fidélisation., • Collaborer étroitement avec les équipes SAP afin de garantir la réussite des projets., • Contribuer activement au renforcement de notre partenariat stratégique avec SAP. Qualifications Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans la vente de solutions SAP. Vos atouts : • Excellente maîtrise de l’écosystème SAP (ERP S/4HANA, BTP, …), • Solide expérience des cycles de vente complexes auprès de directions générales, IT et métiers., • Aisance dans la négociation stratégique et capacité à conclure des contrats à forte valeur ajoutée., • Réseau établi dans l’écosystème SAP., • Forte culture client, orientation résultats et esprit entrepreneurial., • Compétences relationnelles développées : goût du challenge, écoute, force de conviction, capacité à convaincre et mobiliser., • Anglais professionnel exigé Additional Information Rémunération attractive : package fixe + variable. Intéressement et abondement. Mutuelle prise en charge à 100/. Véhicule de fonction

Chez MI-GSO|PCUBED, nous ne gérons pas des projets. Nous les transformons en succès durables. Que ce soit pour des lanceurs spatiaux, des avions de nouvelle génération ou des systèmes de défense critiques, nos équipes accompagnent les plus grands acteurs industriels dans la réalisation de leurs ambitions. Et si votre prochain défi était de rejoindre cette aventure ? Pourquoi nous ? Contrairement à d’autres sociétés, nous ne nous contentons pas de livrer des rapports ou des plannings. Nous formons, nous challengons, et nous grandissons avec vous, pour que chaque mission soit une étape clé de votre carrière. Qui sommes-nous ? Leader mondial du PMO et du Project Controls, nous sommes le partenaire de confiance des géants de l’aéronautique, de la défense et de l’énergie. Notre mission ? Transformer la complexité en résultats concrets, grâce à : • Une expertise reconnue sur les projets les plus exigeants (ex : programmes spatiaux, avions militaires, transitions énergétiques)., • Une approche humaine : chez nous, le PMO n’est pas une fonction support, mais un levier stratégique pour nos clients., • Un réseau international qui vous ouvre des portes partout dans le monde. Votre mission: un rôle à 360° ? En tant que ___, vous serez le garant de la réussite opérationnelle de nos missions chez nos grands acteurs industriels. Vos responsabilités ? • Piloter des projets critiques : Structurer les plannings, sécuriser les délais, et maîtriser les risques (ex : retards de livraison, dépassements budgétaires)., • Innover dans les pratiques : Diffuser une culture d’excellence en Project Controls, comme nous l’avons fait pour ___, où nos méthodes ont réduit les coûts de 15%., • Manager et inspirer : Animer une équipe de consultants, développer leurs compétences, et créer une dynamique collective (ex : ateliers d’amélioration continue)., • Devenir un partenaire clé du client : Comprendre ses enjeux, anticiper ses besoins, et proposer des solutions sur-mesure – bien au-delà du simple reporting., • Contribuer à notre croissance : Identifier de nouvelles opportunités et renforcer notre position de leader. Ce qui nous différencie : vous aurez ici un impact direct sur la stratégie client avec la liberté de proposer des améliorations et de les mettre en œuvre. Votre profil: Pour favoriser votre réussite, nous vous conseillons d'avoir: • 8 ans d’expérience minimum en gestion de projets industriels (aéronautique, défense, énergie, spatial)., • Une maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera) et des méthodologies (cycle en V, Agile, SAFe)., • Une expérience managériale : encadrement d’équipes, gestion de contrats, et animation de réunions stratégiques., • Un leadership naturel, allié à de la rigueur et une curiosité intellectuelle., • Un anglais courant pour évoluer dans un environnement international. Nos avantages ? Rejoindre MI-GSO|PCUBED, c’est intégrer une communauté d’experts passionnés, où : Votre développement est notre priorité : • Parcours professionnels personnalisés (ex : formation certifiante en Project Controls, mobilité internationale)., • Accès à des milliers de formations pour monter en compétences (ex : gestion des risques, leadership). Votre bien-être compte : • Tickets restaurant, primes (motivation, ancienneté, cooptation), RTT, et congés d’ancienneté., • Un CSE actif (chèques vacances, activités culturelles, subventions sport). Votre impact est reconnu : • Participer aux plus grands projets industriels., • Possibilité de s’engager sur des projets RSE ou transverses. Témoignages et informations ici: ___ Prêt(e) à relever le défi ? Si cette mission résonne avec votre parcours et vos ambitions, postulez dès aujourd’hui pour rejoindre l’aventure MI-GSO|PCUBED !

Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos 50 collaborateurs à date ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Nous construisons un produit B2B à fort enjeu métier, au cœur de notre proposition de valeur. L’équipe est volontairement exigeante techniquement, mais surtout orientée impact produit et business. Nous sommes à la recherche d'un Tech Lead Symfony / Angular H/F en CDI capable de combiner excellence technique, vision produit et sens business, pour rejoindre notre équipe dynamique, faire grandir une squad et un produit en pleine accélération. Tes principales missions seront les suivantes : • Assumer le rôle de référent technique au sein d’une squad (lead technique et accompagnement des développeurs) ;, • Concevoir et faire évoluer une architecture event-driven, robuste et scalable, basée sur les principes du DDD ;, • Garantir l’excellence technique : qualité du code, bonnes pratiques, dette technique maîtrisée ;, • Participer activement au développement backend (Symfony) et frontend (Angular) ;, • Challenger les choix techniques, proposer des améliorations continues ;, • Collaborer étroitement avec le Produit, le métier et les autres équipes techniques ;, • Contribuer aux rituels d’équipe : revues de code, conception, estimation, partage de connaissances ;, • Instaurer une culture de responsabilité, ownership et amélioration continue. Le profil que nous recherchons : • Excellente maîtrise de Symfony et du PHP moderne ;, • Solide expérience sur Angular ;, • Excellente compréhension et mise en pratique de DDD (Domain-Driven Design) et Event-driven architecture (events, messaging, asynchronisme) ;, • Sens aigu de la qualité logicielle : tests, lisibilité, maintenabilité ;, • Capacité à concevoir des systèmes distribués et évolutifs ;, • Capacité à traduire des enjeux business en décisions techniques pragmatiques ;, • Leadership technique naturel, capacité à faire progresser les autres ;, • Esprit startup : autonomie, pragmatisme, goût pour l’action ;, • Communication claire, capacité à embarquer l’équipe ;, • Sens des responsabilités et de l’impact. Pourquoi nous rejoindre • Un rôle clé dans une startup en phase de scale ;, • Un environnement technique exigeant et stimulant ;, • Une vraie place donnée à l’architecture et à la qualité ;, • Un rôle clé avec de l’impact réel sur le produit et l’équipe ;, • Une vraie liberté technique, avec des responsabilités réelles ;, • Une culture orientée responsabilité, autonomie et amélioration continue. Ce que nous te proposons : ● Tickets-restaurants ; ● Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ; ● Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork, ... ● Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : ● Un premier échange téléphonique avec les RH ● Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est aujourd’hui un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Groupe indépendant, fondé et dirigé par des biologistes, Biogroup rassemble plus de 900 sites en France et plus de 1 600 en Europe. Avec plus de 10 000 collaborateurs engagés au quotidien, Biogroup poursuit une ambition forte : offrir un service de biologie médicale innovant, exigeant et au plus proche des patients et des professionnels de santé. Dans le cadre du renforcement de la DRH Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Paie & ADP Groupe, rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits et à la DRH Groupe. Véritable expert(e) paie et administration du personnel, vous garantissez la conformité, la fiabilité et l’harmonisation des pratiques paie & ADP au niveau Groupe. Vous jouez un rôle clé dans la structuration des processus, l’animation du réseau métier et l’optimisation du SIRH Paie. Vos principales missions : Animation du réseau Paie & ADP • Coordonner et fédérer les responsables paie et ADP en régions, • Favoriser l’harmonisation des pratiques et la montée en compétences, • Assurer la cohérence des processus au niveau Groupe Pilotage SIRH et gestion du changement • Être l’interlocuteur clé entre les équipes paie et le SIRH (HRAccess), • Accompagner les évolutions d’outils et de méthodes, • Garantir la conformité des paramétrages et des pratiques Suivi & amélioration continue • Définir et suivre les indicateurs de performance paie, • Veiller à la conformité réglementaire, • Contribuer à l’optimisation continue des processus et de la qualité des données Indicateurs clés • Fiabilité et conformité des paies, • Respect des délais, • Satisfaction des utilisateurs, • Réduction des anomalies, • Qualité du reporting et intégration des évolutions légales Profil recherché • Bac +5 en RH, Paie ou Droit social, • Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement en environnement structuré et multi-sites, • Expertise SIRH Paie et bonne maîtrise des outils de reporting, • Leadership transverse et capacité à animer un réseau métier, • Rigueur, sens de l’analyse et esprit collaboratif Pourquoi rejoindre Biogroup ? • Un rôle stratégique au cœur de la DRH Groupe, • Un environnement en transformation et structuration, • Un Groupe en forte croissance, à dimension européenne, • Une culture d’entreprise familiale portée par l’excellence et l’innovation

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Contexte de nos activités : Dans le cadre de la croissance des activités SAP de Capgemini sur les industries Retail & Fashion, nous recherchons des consultants & experts sur les verticaux SAP Retail & Fashion. Vos missions : En tant que Consultante / Consultant Senior SAP Retail & Fashion, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle projet : • Analyse des besoins métiers Retail (MM, SD, CAR, F&R, POS DM…), • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, • Paramétrage des modules SAP Retail & Fashion, • Participation aux ateliers métiers, chiffrages et recommandations fonctionnelles, • Suivi des développements, tests unitaires et intégrés, • Accompagnement des utilisateurs : formations, support UAT, conduite du changement, • Contribution à la veille technologique et à l’évolution des bonnes pratiques SAP, • Participation aux avant-ventes et à la construction d’offres Compétences techniques : • Maîtrise d’un ou plusieurs modules SAP Retail (SD, MM, IS Retail, SAP CAR, SAP F&R…), • Compréhension des processus métiers du Retail : achats, approvisionnements, distribution, pricing, promotions, gestion des boutiques, omnicanal, • Connaissance des méthodologies projet (Agile, SAP Activate, etc.), • Une expérience sur S/4HANA et dans le secteur Retail est fortement appréciée Compétences relationnelles : • Excellentes capacités d’analyse et de communication, • Sens du service et orientation client, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés, • Proactivité, rigueur et esprit de synthèse, • Anglais courant est fortement apprécié par nos clients Quelques raisons de rejoindre notre pôle SAP : Communauté SAP : Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Innovation au cœur des projets : Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI). Organisation collaborative et spécialisée : Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Contexte de nos activités : Dans le cadre de projet internationaux d’envergure pour des clients d’importances et variés (Aéronautique, Industriels, Luxe...). Vous interviendrez sur des projets SAP S/4 HANA à fort impact : • Définition et construction d’un core model, • Déploiements dans les filiales d’un groupe à l’international Vos missions : Au sein de notre entité, vous accompagnerez nos clients pour répondre aux grands enjeux de la transformation digitale au moyen de projet SAP S/4HANA et améliorer les process logistiques sur l’ensemble de la chaine de valeur du client. • Analyser et identifier les besoins métiers liés à la gestion des entrepôts, • Bien comprendre le client et ses sites pour proposer une solution adaptée à leurs besoins, • Formaliser et synthétiser ces informations pour obtenir le business blueprint, • Etudier les écarts par rapport au standard ou une solution de référence, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Configurer et paramétrer SAP WM / EWM et ses possibles extensions, réaliser les tests, • Assurer l’intégration de SAP WM / EWM avec d’autres modules pour une solution cohérente, • Préparer le support et former les utilisateurs, • Identifier et gérer vos risques, veiller au respect de vos délais, • Coordonner vos sujets et assurer une communication efficace avec les parties prenantes du projet, • Participer à la vie interne de la communauté EWM Votre profil : • Bac+5 et une expérience de 5 ans minimum dans le déploiement de solutions SAP S4HANA WM/EWM, • Anglais courant est fortement apprécié par nos clients, • Aisance relationnelle et communicationnelle, • Participation à au moins deux projets d’implémentation WM/EWM sur tout le cycle dont au moins un sur EWM, • Bonne compréhension des intégrations WM/EWM avec les modules SD / MM/ LE à minima, • La connaissance des intégrations avancées est un plus (PP, QM, PM, TM, GTS…), • Une expérience concrète de migration WM vers EWM dans un contexte S/4HANA est un fort avantage, • La certification SAP EWM est aussi un plus apprécié 5 raisons de nous rejoindre : Communauté SAP : Rejoignez un réseau de 31 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Vous bénéficiez des avantages d'un partenariat 360° avec SAP : Capgemini est à la fois client, fournisseur et intégrateur. Innovation au cœur des projets : Participez à des transformations SAP à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI). Développement structuré des compétences : Accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : Évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Rattaché(e) à la Head of Merchandising et en collaboration étroite avec le directeur du design et la communication, le/la Visual Merchandiser Manager pilotera et optimisera le visual merchandising des boutiques Carven afin de maximiser la performance commerciale, tout en garantissant la cohérence et la force de l’identité visuelle de la Maison à travers l’ensemble du réseau. Définition de la stratégie Visual Merchandising • Développer et mettre en œuvre la stratégie visual merchandising (en cohérence avec la direction du design) au sein des boutiques Carven, pop-ups, chez nos partenaires wholesale ainsi qu’en ligne., • Développer des outils et guidelines visual merchandising et les déployer à l’échelle du réseau (storytelling, zoning, expérience client)., • Garantir la cohérence de l’identité visuelle dans l’ensemble des boutiques., • Assurer l’alignement du merchandising dans la stratégie omnicanale de Carven : coordination des assortiments produits et des activations merchandising entre boutiques, e-commerce et campagnes marketing digitales ; formuler des recommandations sur les catégories produites à mettre en avant sur le site afin d’optimiser la visibilité et la performance commerciale., • Gérer le calendrier visuel merchandising en cohérence avec les calendriers d’activations merchandising et communication. Mise en œuvre et gestion en boutique • Mettre en place les collections (vitrines, mannequins, tables, murs)., • Valider ou adapter les plans merchandising selon la typologie des différents points de vente., • Veiller à une présentation attractive et commerciale des produits., • Garantir le respect des standards (sécurité, accessibilité, standards de marque). Gestion de projets & calendrier communication • Coordonner l’environnement visuel lors des événements spéciaux et lancements produits., • Préparer les mises en place, layouts, concepts visuels produits pour les différents showrooms., • Élaborer et piloter les rétroplannings visual merchandising., • Gérer les budgets liés au visual merchandising., • Coordonner le développement, le prototypage et la production des vitrines et éléments de décoration pour le réseau., • Superviser les shootings produits B2B (JOOR) et B2C (shootings e-commerce, packshots…) afin d’assurer la cohérence de l’image produit., • Piloter et coordonner l’ensemble des éléments impactant l’environnement visuel, y compris le packaging (design, sourcing et guidelines pour la logistique, l’e-commerce et le packaging client en boutique). Management transversal • Développer et déployer les formations visual merchandising auprès des équipes., • Mettre en place des relations de travail solides et des processus réguliers de suivi, d’accompagnement et de validation., • Collaborer étroitement avec les équipes retail, marketing, achats et communication. Benchmark & Innovation • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle (retail, design, scénographie, concurrence)., • Proposer des concepts innovants visant à enrichir l’expérience client., • Adapter les pratiques aux évolutions du marché (stratégie omnicanale, digitalisation en point de vente). Analyse de la performance commerciale • Analyser les ventes, les KPIs et les comportements clients., • Mettre en valeur les produits et optimiser l’expérience client afin de maximiser les ventes en boutique., • Tester de nouveaux concepts et mesurer leur impact., • Assurer la rotation des produits en boutique en fonction des livraisons et en collaboration avec les équipes., • Suivre la performance de nos actions visual merchandising et adapter si nécessaire les besoins des boutiques, les retours terrain et la disponibilité des stocks., • Effectuer des visites régulières des boutiques en France, en Chine et à l’international afin de garantir la bonne application des guidelines visual. Le profil que nous recherchons : • Expérience senior confirmée en visual merchandising au sein du secteur Mode/luxe., • Forte culture visuelle et sensibilité mode, avec une excellente compréhension des attendus de marque., • Solide maîtrise des règles d’implantation, de zoning et du parcours client., • Esprit analytique orienté performance produits et optimisation des ventes., • Vision omnicanale intégrant le retail et le e-commerce., • Leadership collaboratif et capacité à fédérer et accompagner les équipes., • Organisation, rigueur, sens du détail et forte réactivité., • Anglais courant indispensable.

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l'intégration et des services informatiques d'infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l'efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d'entreprise : l'esprit d'entreprendre, le professionnalisme, l'esprit d'équipe, l'engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,7 Milliard d'EUR en France au 31/03/2024. Chez SCC, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction. Nous recrutons un Ingénieur GRC SSI (évolutif Adjoint RSSI) H/F Dans le cadre du renforcement de notre dispositif cybersécurité et conformité, nous recherchons un(e) Ingénieur Gouvernance, Risques & Conformité SSI pour accompagner la structuration et l’industrialisation de notre dispositif sécurité Groupe et de nos activités clients. 👉 Un poste stratégique, au cœur des enjeux réglementaires et cyber actuels, avec une évolution possible vers un rôle d’Adjoint RSSI. 🎯 Votre mission Au sein de la fonction RSSI GRC Groupe, vous interviendrez sur des sujets à fort impact : ✅ Déployer et faire évoluer le cadre de gouvernance SSI Groupe (PSSI, politiques, standards, référentiels) ✅ Piloter la gestion des risques SSI et la conformité réglementaire ✅ Contribuer activement aux dispositifs ISO 27001, ISO 22301, HDS, NIS2 et Cyber Resilience Act (CRA) ✅ Préparer, accompagner et suivre les audits sécurité ✅ Intervenir sur les enjeux sécurité des contrats et prestations clients (RFP, contractualisation, due diligence SSI) ✅ Industrialiser les pratiques GRC dans un environnement transverse, multi‑entités et en croissance 🧠 Profil recherché ✔ 4 à 7 ans d’expérience en cybersécurité, GRC ou conformité SSI ✔ Bonne maîtrise des référentiels ISO 27001 / gestion des risques (ISO 27005, EBIOS…) ✔ Aisance sur les sujets réglementaires et contractuels ✔ Capacité à travailler en transverse, à influencer et à structurer ✔ Excellentes capacités de synthèse et de rédaction (FR / EN) ✔ Culture service et client (contexte ESN apprécié) ✔ Appétence pour le management fonctionnel (stagiaire / alternant) 💡 Pourquoi nous rejoindre ? → Enjeux cyber et réglementaires structurants et concrets → Forte exposition Direction, Groupe et Clients → Poste clé dans la trajectoire Best In Class SSI → Contribution directe aux grands défis cyber européens (NIS2, CRA) → Un rôle où l’on construit vraiment, avec de l’impact Profitez d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, les offres du CSE...

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e gestionnaire de sinistres matériels auto étranger, bilingue allemand ou anglais Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres matériels auto, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Expérience en gestion des sinistres auto, carte verte (droit commun français, Loi Badinter), • Motivé.e et dynamique, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais bilingue, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Trois applications : santé, sport et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restaurant pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • 50% des frais de transports remboursés, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !