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Dans un secteur en pleine croissance et en constante mutation, les data centers de demain (à horizon 5 à 10 ans) devront répondre à des exigences de performance radicalement différentes de celles d’aujourd’hui. Les grandes tendances indiquent que ces infrastructures devront être durables par conception, largement autonomes, rapides à déployer, flexibles, évolutives, et facilement adaptables. Objectifs de la mission : Soutenir les équipes dans l’analyse des besoins clients, la définition des cas d’usage futurs, et la conception d’une architecture numérique intégrée. L’objectif est d’identifier les écarts fonctionnels et technologiques, de proposer un plan de comblement, et de participer au développement d’une feuille de route alignée sur les évolutions du marché. Périmètre d’intervention : • Étude de l’expérience utilisateur (UI/UX) dans l’environnement datacenter., • Spécification d’une architecture numérique de bout en bout., • Cartographie des capacités existantes et des écarts à combler., • Élaboration d’une plateforme conceptuelle et d’un plan de test., • Participation à la définition de la feuille de route technologique future. Activités principales : • Réalisation d’études conceptuelles centrées sur les attentes externes (clients, partenaires)., • Études internes sur les capacités fonctionnelles du système cible., • Traduction des exigences techniques en solutions de conception concrètes., • Contribution à l’intégration des énergies décarbonées dans les data centers (ex. : intégration horaire, optimisation de la décarbonation système)., • Possibilité de développer une preuve de concept illustrant l’interopérabilité entre technologies et la capacité à agréger des données issues de sources multiples. Profil recherché : • Formation Bac+5 (Master) en informatique, génie logiciel, data science, IA ou domaine équivalent., • Expérience en systèmes de supervision et de contrôle pour les infrastructures critiques (alimentation et refroidissement)., • Solide compréhension des data centers ou environnements à haute criticité., • Maîtrise des enjeux cybersécurité IT/OT., • Connaissance des systèmes de gestion de l’énergie et des solutions bas carbone., • Capacité à innover et à challenger les pratiques établies., • Excellentes compétences en communication écrite et orale, en analyse et en résolution de problèmes., • Bonne maîtrise des architectures informatiques ; une expertise en Edge computing dans un environnement multi-systèmes est un plus., • Maîtrise du français et de l’anglais indispensable., • Compétences Agile/ Scrum apprécié., • Première expérience en contexte international exigée. | QUE POUVEZ-VOUS ATTENDRE DE TMC ? TMC est une société de conseil en science et ingénierie qui apporte une expertise technique à ses clients afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets et de leurs challenges. Société à dimension internationale, TMC opère donc en tant que centre d’expertise à la disposition de ses clients, ce qui nous permet de les aider à être plus compétitifs dans un monde technologique de plus en plus global et en constante évolution. Chez TMC nous savons que ce sont les personnes qui sont moteurs de l’innovation. C’est la raison pour laquelle nous offrons les meilleures conditions possibles pour le développement de chacun de nos employés. Vous trouverez chez TMC un environnement de travail challengeant et stimulant dans lequel vous serez aux commandes de votre propre carrière. En tant qu'employeneur, vous faites partie de notre famille TMC où l'engagement et prendre plaisir à travailler sont des éléments essentiels de notre culture. | POURQUOI CHOISIR L’EMPLOYENEURSHIP? Notre modèle de l’Employeneurship est unique, c’est une véritable innovation dans le secteur du conseil en haute technologie. C’est LA relation de travail du 21ème siècle pour les professionnels techniques hautement qualifiés. Il est construit autour de 5 piliers principaux: • Vous aurez un contrat de travail à durée indéterminée vous offrant stabilité et sécurité;, • Vous apprendrez à connaître votre valeur sur le marché et aurez une part des bénéfices générés par votre travail grâce à la participation individuelle aux bénéfices;, • Nous vous accompagnerons grâce à un coaching personnalisé et un plan de formation conçus pour vous aider à développer vos compétences entrepreneuriales;, • Notre structure en cellules de compétence technique vous fournira un réseau d’experts fort, significatif et pertinent;, • Le Lab’ entrepreneurial vous offrira un terrain de jeu pour explorer de nouvelles idées et peut-être participer au lancement de start-ups., • TMC est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou d'invalidité.

Capgemini Engineering Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. En tant que Responsable Études Génie Civil pour des projets de démantèlement nucléaire, vous jouerez un rôle clé dans : • Piloter les études préparatoires au démantèlement de caissons réacteurs (dépose de charpente métallique, dalle béton, coordination des travaux), • Définir et suivre le planning des études en lien avec l'Ingénieur Projet et le PMO, • Assurer la coordination et les interfaces entre les différents intervenants internes et externes, • Garantir le suivi technique des études, des livrables et le respect des exigences, • Contribuer activement aux études et aux décisions techniques en collaboration avec les spécialistes, • Identifier et gérer les risques et opportunités techniques liés aux projets Ce poste est susceptible d’être en lien avec des activités importantes pour la sûreté nucléaire. Votre profil • Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (ingénieur généraliste ou équivalent universitaire) avec une spécialisation ou une expérience en génie civil, • Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans, idéalement dans l'industrie nucléaire, • Vous possédez une bonne connaissance des techniques de découpe béton, • Une expérience en études et/ou travaux de démantèlement nucléaire serait un atout significatif, • Vous avez une aptitude avérée pour le travail en équipe multidisciplinaire (démantèlement, mécanique, génie civil, radioprotection, sûreté), • Vous maîtrisez l'anglais professionnel 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Engineering Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

🌍 Contexte & Enjeux Notre client est un entreprise française solide, reconnue pour ses valeurs humaines fortes, son ancrage historique, et aujourd’hui engagée dans une transformation stratégique d’envergure. Dans un contexte d’internationalisation croissante, celle ci structure son organisation pour harmoniser les pratiques RH au niveau groupe, tout en conservant son identité basée sur la coopération, la proximité et la stabilité. Pour renforcer le pôle recrutement, notre client recherche un Talent Acquisition Specialist- acteur considérable dans la construction et le déploiement du process recrutement à l’international. 🎯 Vos missions Sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vos missions s'articulent autour de : 1. Participer aux recrutements France • Analyser les besoins avec les managers/RRH et définir les profils recherchés., • Élaborer et déployer la stratégie de recrutement adaptée., • Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux, écoles…)., • Réaliser les préqualifications, entretiens, évaluations et synthèses., • Coordonner les différentes étapes du processus de sélection., • Garantir une expérience candidat exemplaire, jusqu’à l’intégration., • Développer et animer des viviers via une approche proactive., • Représenter l’entreprise lors d’événements RH/écoles/forums., • Collaborer avec les services RH (formation, juridique, C&B…). 2. Accompagner le projet stratégique : harmonisation du Recrutement à l’International • Réaliser un état des lieux des pratiques de recrutement dans les filiales., • Cartographier les outils, acteurs, process, délais et circuits décisionnels., • Concevoir un processus recrutement Groupe : étapes, standards, méthodologie, RACI, SLA., • Structurer des supports, guides et outils harmonisés., • Accompagner les équipes RH et managers des filiales dans l’adoption du process., • Installer des routines de pilotage, de reporting et de communication interne., • Animer les parties prenantes des différents pays (RH, direction locale, managers)., • Déployer progressivement le process dans les filiales prioritaires. 3. Mettre en place un pilotage data et une mesure de performance • Construire des tableaux de bord et indicateurs (délais, volumes, qualité…)., • Assurer un reporting régulier et lisible aux parties prenantes., • Identifier les points de friction et proposer des actions correctives., • Accompagner la digitalisation du recrutement et la montée en compétences internes. 4. Développer les relations externes & partenaires • Identifier et qualifier les partenaires externes selon les pays (cabinets, agences…)., • Négocier les prestations et assurer le pilotage de la qualité., • Participer à des projets transverses RH en lien avec le développement international. 🧩 Votre profil • Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent., • Minimum 5 années d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel international ou multiculturel., • Solide pratique du sourcing, de l’évaluation, de la coordination multi-acteurs., • Expérience en structuration de process, gestion de projet ou reporting RH., • Anglais courant (capacité à animer des entretiens et réunions)., • Capacité à influencer, convaincre et accompagner des interlocuteurs variés., • Sens du service, rigueur, autonomie, curiosité et esprit d’équipe., • Aisance dans les environnements en transformation. 💙 Pourquoi rejoindre notre client ? • Contribuer à une transformation stratégique majeure dans un rôle à forte visibilité., • Construire des process structurants et accompagner un groupe en phase d’internationalisation., • Travailler dans une culture humaine, stable et collaborative., • Évoluer dans un cadre de travail flexible et bienveillant, avec une équipe RH engagée., • Equilibre vie pro / vie perso préservé (organisation stable, télétravail, souplesse). 📍 Informations pratiques • Contrat : CDI, • Lieu : Ouest lyonnais (non accessible en transports en commun), • Télétravail : 2 jours/semaine après intégration, • Rémunération : selon profil, sur 13 mois, • Démarrage : flexible selon préavis

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance. En tant que Senior Manager au sein d'Amaris Consulting, votre mission sera de développer, rentabiliser et pérenniser ce qui sera votre propre Business Unit en étant le décideur principal sur le volet opérationnel et stratégique. Pour cela, vous opérerez au quotidien sur trois axes principaux : Développement commercial & relations clients • Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale, • Développer un portefeuille clients et gérer les comptes clés, • Être le point de contact principal des clients majeurs, en assurant une relation de confiance et une visibilité stratégique, • Valoriser les références récentes pour générer de nouvelles opportunités commerciales, • Encadrer une équipe de business managers et de consultants, • Recruter, former et faire monter en compétence les jeunes managers, • Favoriser une culture d’équipe ambitieuse, responsabilisante et centrée sur la réussite collective, • Piloter la rentabilité de votre périmètre (analyse de marge, suivi de P&L), • Mettre en place des actions correctives en cas d’écarts de performance, • Accompagner l’exécution opérationnelle des projets avec une logique de delivery et de satisfaction client, • Contribuer à la structuration de la BU dans une perspective de croissance durable Votre profil • Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement concurrentiel similaire, • Parcours académique souple : école d’ingénieurs, école de commerce ou autre formation pertinente, • Esprit entrepreneurial, autonome et orienté développement, • Capacité à structurer, motiver et faire grandir une équipe, • Sens du business, de la négociation et des enjeux clients, • Français courant et bon niveau d’anglais pour évoluer dans un environnement international

Développeur Commercial B2B - Énergie & Solutions Innovantes (H/F) CDI Nous recherchons un talent commercial pour rejoindre une petite structure motivée dans le secteur de l'énergie, filiale d'un grand groupe reconnu. Si vous avez le sens de l'initiative, une forte orientation résultats et l'envie de développer un portefeuille de clients stratégiques, cette opportunité est faite pour vous ! Vos missions principales : • Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur le marché de l'immobilier tertiaire (foncières, investisseurs, property managers)., • Commercialiser des offres complètes : fourniture d'électricité et de gaz, énergies renouvelables, ..., • Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la présentation des offres à la réponse aux appels d'offres, jusqu'à l'organisation du passage en exploitation., • Développer une relation client durable et identifier les opportunités de croissance. Ce que nous attendons de vous : • 5/8 ans d'expérience réussie en prospection et vente B2B., • Une connaissance du secteur immobilier tertiaire est un plus., • Autonomie, excellente organisation et capacité à travailler en collaboration avec les équipes internes., • Un sens aigu de l'écoute et de la réactivité pour satisfaire nos clients. Nous vous offrons : • Une culture d'entreprise favorisant la liberté d'initiative et la prise de responsabilités., • Un package de rémunération attractif :, • Salaire de base annuel : 60/70K€ bruts annuel, • Variable déplafonné : une bonne année vous rapportera environ 10 000 € bruts de variable, avec un potentiel bien plus élevé en cas de très bonne performance, proportionnel au volume d'énergie vendu., • Pour la première année (2025), un variable garanti sur une base de 10 000 € annuels (au prorata de votre date d'arrivée)., • Tickets restaurant., • Véhicule de fonction. Envie de relever ce défi passionnant et de contribuer directement à leur croissance ? N'hésitez plus et postulez !

Jeunes diplômé·e·s ambitieux·ses : devenez Business Manager chez Agap2 ! • À propos d'Agap2 Agap2 est un cabinet de conseil européen en ingénierie et services numériques. Depuis 20 ans, nous accompagnons plus de 300 grands comptes dans l'industrie, l'énergie, la santé, le transport, la défense, l'aérospatial et bien d'autres secteurs innovants. Votre rôle : devenez intrapreneur et créez votre business unit ! En tant que Business Manager, vous serez au coeur du développement d'Agap2. • Vos missions principales Développement commercial & stratégie • Construire et développer un portefeuille clients dans un secteur stratégique, • Définir et déployer une stratégie de croissance ambitieuse., • Identifier les projets à fort enjeu, négocier des contrats et signer des partenariats à haut niveau. Recrutement & management d'équipe • Recruter et encadrer votre propre équipe d'ingénieurs consultants., • Créer une culture d'excellence technique et humaine., • Accompagner vos talents dans leur montée en compétences. Pilotage et suivi de projets • Assurer la qualité, la rentabilité et la conformité des prestations livrées., • Mettre en place des indicateurs de performance pour piloter votre activité. • Pourquoi nous rejoindre ? • Devenez acteur·rice du changement dans des secteurs clés., • Développez des compétences entrepreneuriales fortes., • Intégrez une entreprise agile, dynamique et en pleine croissance., • Rejoignez une communauté de talents passionnés, avec un esprit collectif fort. • Vous trouverez chez nous: • Un parcours de formation structuré dès votre arrivée, • Un coaching personnalisé pour accélérer votre montée en compétences, • Des perspectives d'évolution rapides : management, développement grands comptes, ouverture d'agence, • Une culture d'entreprise forte : performance, bienveillance, esprit d'équipe, • Une vie d'agence animée : afterworks, événements d'équipe • Et côté conditions ? • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné (minimum 45K la première année), • Contrat Cadre CDI - 39h/semaine, • 100% de prise en charge des transports en commun, puis voiture de fonction après 1 an, • Titres-restaurant, • Agence à taille humaine avec impact et visibilité dès le départ Agap2 valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. • Le profil recherché • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou d'un double cursus ingénieur/management., • Une passion pour l'industrie et une forte envie de vous surpasser dans une fonction commerciale., • Un excellent relationnel, de la persuasion, et l'ambition de créer des partenariats solides., • Une ambition sans limites et une motivation à vous investir pleinement pour devenir, demain, votre propre patron.

Danka, agence de création digitale lyonnaise, recherche un·e Designer UX/UI senior pour renforcer son pôle technique et accompagner la montée en puissance de ses projets. Danka, c’est qui ? Une agence de création digitale, basée à Lyon, qui imagine depuis 20 ans des expériences numériques singulières, mémorables et responsables. Nous concevons des dispositifs où design et sens sont indissociables, où technologie et créativité se nourrissent mutuellement. Marques, institutions, collectivités : nous accompagnons les acteurs du territoire dans leurs enjeux d’image, d’attractivité et de transformation. En bref • 20 ans d’existence, • 5 collaborateurs, • 35 ans d’âge moyen, • plus de 300 sites conçus et réalisés Ce qu’on aime • Le design (vraiment), • La typographie et les systèmes graphiques bien pensés, • Les expériences utilisateurs fines, claires et engageantes, • Les interfaces sobres, robustes et durables, • Le travail (très) bien fait Nos terrains de jeu préférés • La culture, • Les sites vitrines de marques et d’entreprises, • Le tourisme, • Le recrutement et l’enseignement Tes missions Au sein du pôle créatif, tu interviendras sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en collaboration étroite avec le directeur de création, de la réflexion stratégique jusqu’à la mise en ligne, avec une implication forte dans la qualité finale des expériences livrées. • Concevoir des parcours utilisateurs clairs, efficaces et orientés usages réels, • Mener des phases de recherche UX : compréhension des besoins, analyse des utilisateurs, cadrage fonctionnel et priorisation, • Traduire les enjeux business, éditoriaux et techniques en expériences numériques pertinentes et durables, • Concevoir des wireframes, parcours, prototypes et interfaces UI abouties, • Définir, structurer et faire vivre des systèmes graphiques cohérents, • Concevoir des identités numériques singulières et impactantes lorsque le projet le nécessite, • Prolonger et enrichir les identités numériques existantes, • Faire preuve d’une grande rigueur dans la création : grilles de composition, hiérarchies typographiques, rythmes, marges et alignements, • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs pour garantir une intégration fidèle, qualitative et respectueuse du design, • Participer aux phases d’avant-vente : réflexion UX, recommandations, estimations et arbitrages, • Être force de proposition sur les méthodes, outils et bonnes pratiques UX/UI, • Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité design et de la culture UX Ce qu’on attend de toi • 3 à 5 ans (ou plus) d’expérience en agence digitale, • Une solide maîtrise des fondamentaux UX et UI, • Une excellente culture du design numérique et du web, • Un œil affûté pour la typographie, la hiérarchie et les détails, • Une capacité à défendre des choix design de manière argumentée, • De l’autonomie, de la rigueur et un vrai esprit d’équipe, • Une curiosité permanente et l’envie de progresser, • Un goût pour les projets utiles, exigeants et bien pensés Stack & outils • Figma (UX, UI, prototypage, design systems), • Méthodes UX : benchmark, ateliers, wireframes, explorations, tests, • Collaboration étroite avec l’équipe technique (WordPress sur-mesure), • Sensibilité à l’accessibilité et à l’éco-conception Infos pratiques • Contrat : CDI, • Démarrage : Dès que possible, • Rémunération : 35 à 48 K€ selon profil et expérience, • Avantages : Tickets restaurants, mutuelle, • Télétravail : 2 jours/semaine (mercredi & vendredi), • Localisation : Lyon 9e Et si c’était toi ? Envie de travailler dans une agence à taille humaine, exigeante et passionnée, où le design a du sens et un vrai impact ? Écris-nous à avec ton CV, ton portfolio et quelques projets dont tu es fier·e.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Supply Chain et Finance. Nos compétences en Consulting I PeersAdvisory I comme en Support Opérationnel I PeersOperations I nous permettent d’accompagner nos clients depuis leurs réflexions stratégiques jusqu’à la gestion de leurs activités quotidiennes. Rejoindre PeersGroup, c'est... ...l’opportunité de travailler dans un environnement vous permettant de vous développer et de construire votre trajectoire pour devenir demain, un leader de votre fonction métier. La diversité des clients de PeersGroup (CAC 40, Public, Fonds d’investissement, ETI, Start Up...) ainsi que la typologie d’enjeux à adresser, créent un champ d’expérience toujours plus enrichissant et inspirant. Vous intervenez auprès de directions générales et/ou métiers et participez à la promotion des fonctions Achats, Supply Chain et Finance. La management team de PeersGroup est composée d’experts ayant une double trajectoire, dans les Opérations et le Conseil. Tout au long votre aventure, vous êtes accompagnés dans vos travaux par une diversité d’interlocuteurs, votre Team Leader, votre Manager, un Associé et/ou des Experts métiers. PeersGroup recherche des personnalités... ...car les compétences relationnelles sont essentielles dans le développement de collaboration efficiente et la réalisation de projets à impact. Le support métier ainsi que les formations internes renforcent vos compétences techniques et permettent à nos clients d'accroitre, avec vous, leur performance. Votre rôle : Rattaché à la partie du groupe PeersOperations, vous êtes le Business Manager confirmé. Vous serez amené(e) à évoluer dans un environnement stimulant et formateur : • Prospection commerciale : Identifier et développer de nouvelles opportunités d'affaires, des PME au groupes du CAC40, en menant des démarches commerciales et en négociant des partenariats stratégiques., • Gestion des comptes clés : Suivre, fidéliser et développer les relations avec nos clients et partenaires stratégiques., • Recrutement : identifier les talents de demain par le biais d’entretien techniques afin d’augmenter votre équipe de consultants., • Management d’équipes : Proposer aux consultants des missions en adéquation avec leurs aspirations et favorisant leur montée en compétences. Effectuer un suivi régulier des missions avec client et consultant et réaliser les bilans annuels., • Veille concurrentielle et innovation : Effectuer une veille continue sur les tendances du marché, les nouvelles pratiques et les innovations dans les secteurs concernés. Votre profil : • Vous êtes issu d’une formation bac +5 type Ecole (ingénieur, commerce) ou Université (commerce, management, gestion), • Vous justifiez d’une première expérience réussie en développement commercial et pilotage de comptes clients. Habitué au terrain, vous êtes tenace, organisé et flexible, et êtes doté d'une grande aisance relationnelle. Votre polyvalence vous permet d'être à l'aise sur des cycles de ventes courts., • Vous avez une première expérience dans les secteurs de l'industrie, du luxe, de la banque, de l'énergie ; et en connaissez les enjeux., • Vous avez développé une méthodologie et des bonnes pratiques en matière de développement commercial., • Vous travaillez dans un environnement exigeant et êtes pilotés sur la base d'indicateurs de performance., • Une bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est un plus pour ce poste. Expertises recherchées pour ce poste : • Maîtriser les techniques de prospection, • Maîtriser les techniques de recrutement, • Maîtriser la négociation commerciale, • Capacités administratives et organisationnelles, • Animation et management de consultants, • Organisé, structuré et résiliant Parlons de nos avantages : • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux de Lyon (Villeurbanne)., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et prime vacances., • Prise en charge à 100 % du TCL ou équivalent tarifaire pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base), • Paniers repas, • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy). Notre processus de recrutement, partagé entre fonction People et Business, nous permet d’échanger et d'évaluer vos compétences de leadership, de culture de la collaboration et vos pratiques métier. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous.tes les candidat.e.s.

Vos missions En tant qu’Ingénieur/Ingénieure projet , vous serez amener à piloter différents projets de construction ou de rénovation d’installations nucléaires et prolonger la durée de vie de certaines centrales nucléaires en France, sur notre plateau d'ingénierie interne : • Assurer le suivi du planning, le coût, ainsi que les risques techniques et projets de vos affaires, • Participer à l’analyse des besoins, à la rédaction des cahiers des charges, au suivi des consultations, • Coordonner et challenger les études, • Apporter le support aux différents services du site la phase de préparation et suivre l’avancement des travaux (Approvisionnements, Planning, Colisage, Co-activité, Logistique, ...), • Participer à la réception des travaux et rédiger les notes de retour d’expérience . Votre profil • Formation supérieure (Bac + 5) dans le domaine de la mécanique / électrotechnique / Génie Civil ou Sûreté Nucléaire ;, • Plus de 4 ans d’expérience sur une fonction d’Ingénieur projet ou Chargé d’affaires (pilotage et conduite d’affaires ou de projets avec de nombreuses interfaces) en ingénierie et/ou réalisation industrielle complexe (idéalement nucléaire). Ce poste est susceptible d’être en lien avec des activités importantes pour la sureté nucléaire. 3 raisons de nous rejoindre • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable., • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carrer manager, parcours d’intégration sur 9 mois., • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Capgemini Engineering Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie, rassemble des équipes d'ingénieurs, de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité. Rejoignez-nous pour une carrière pleine d'opportunités, où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble. En tant qu'Ingénieur Études Installation, Process et Génie Civil, vous jouerez un rôle clé dans : • Réaliser des études APS pour des projets de démolition, assainissement et maintenance lourde dans le cadre du démantèlement d'installations nucléaires, • Concevoir des installations de traitement, de conditionnement ou d'entreposages de déchets ou de matières nucléaires, • Participer au suivi d'expertises de structures métalliques, ventilation et assainissement pour différents sites en démantèlement, • Piloter des contrats et assurer le suivi de réalisation pour des INB en exploitation ou en démantèlement, • Contribuer à la conception de systèmes et d'installations nécessaires aux opérations de démantèlement dans le respect des normes de sécurité Ce poste est susceptible d’être en lien avec des activités importantes pour la sûreté nucléaire. Votre profil • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur avec une spécialisation en génie civil, • Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience minimum dans le domaine du nucléaire, • Vous possédez des références en études d'esquisse et/ou APS (maintenance GC, modification ou démantèlement), • Vous maîtrisez les outils spécifiques tels que GRAITEC et Advance Structure, • Vous disposez idéalement d'une habilitation RP1 ou RP2 et êtes disponible pour des déplacements très ponctuels sur les sites en démantèlement 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Engineering Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en œuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil d’épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la satisfaction de ses clients. Participez à la création d’un nouveau service et à l’ambition de devenir un modèle de relation client. Nous créons au sein de la Direction des Services Clients, un nouveau service de relation clientèle épargne. Cette nouvelle équipe sera constituée de 4 personnes : 1 manager, 3 conseillers clientèle dont un appui technique. L’objectif principal de cette nouvelle équipe sera de prendre en charge les sollicitations des clients y répondre directement et leur apporter une solution fiable et de qualité sur leurs produits d’épargne : • retraite supplémentaire collective,, • rentes,, • successions,, • et dans un second temps assurance vie et retraite supplémentaire individuelle. Idéalement, nous souhaiterions que cette nouvelle équipe soit en place pour mars 2026. Nous recherchons 2 conseillers clientèle épargne : _ Vos missions : • Accompagner les clients qui nous contactent afin de prendre en charge leurs besoins., • Assurer un taux d’appels décrochés élevé., • Améliorer la qualité de service et la satisfaction des clients., • Transmettre avec le plus de précision possible les demandes des clients aux gestionnaires qui se chargeront de leur mise en œuvre., • Faire remonter les irritants des clients., • Participer à l’amélioration collective de ce nouveau service. _ Votre profil : Savoir-faire : • Forte culture et expérience en relation client multicanale., • Appétence très forte pour la relation et la satisfaction client., • Capacité à assurer une qualité de service constante et à bien comprendre les demandes des clients., • Aptitude à transmettre des informations claires et détaillées., • Bonus : expériences/connaissances en épargne : notamment Assurance Vie et PER. Savoir-être : • Sens prononcé du service et de l’écoute : empathie très développée., • Envie d’interagir avec les clients au quotidien., • Capacité d’apprentissage et d’adaptation. _ Le package : • CDI., • Rémunération de 28 000 à 32 000 € sur 13,5 mois (les 13,5 mois sont inclus dans cette rémunération)., • Intéressement et Participation., • Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %)., • Mutuelle avantageuse., • Prise en charge à 100 % de TCL., • CP : 26., • RTT : 16., • Télétravail : possibilité jusqu’à 3 jours après période d’essai et lancement opérationnel et technique de l’équipe. _ Processus de recrutement : • Echange téléphonique RH., • Entretien RH en visio., • Entretien avec deux managers de la Direction des Services Clients.

Rattaché(e) au département Intégration, vous participez aux développements d’applications dans le domaine de l’informatique pour les laboratoires (Contrôle Qualité, Recherche & Développement, Laboratoires de service). Vous êtes amené(e) à intégrer des progiciels orientés LIMS, LES ou ELN et à les environner par des modules spécifiques en langages évolués. Missions Intégré(e) au sein d’une équipe de réalisation, vous contribuez aux étapes clés des projets en suivant le classique cycle en V, ou selon un mode itératif pouvant aller jusqu’à la mise en application d’une méthodologie AGILE formelle. Dans ce cadre, en tant qu’acteur technico-fonctionnel : • Vous participez à l’analyse des besoins de nos clients et à leur transcription dans les solutions informatiques ;, • Vous rédigez tout ou partie des documents projets (conception, manuel utilisateur, manuel d’administration…) ;, • Vous participez activement à l’intégration technique des solutions sur la base des technologies retenues : paramétrage de progiciels, développements informatiques (C#, JAVA HTML), base de données (Oracle, SQL Server) ;, • Vous mettez en œuvre des solutions techniques modernes de digitalisation des processus métiers telles que des interfaces de saisie sur terminal mobile, la connexion aux équipements, l’analyse et l’exploitation des données etc ;, • Vous réalisez les tests et la documentation associée ;, • Vous collaborez aux étapes de mise en production ;, • Vous participerez à la réalisation des supports de formation ;, • Vous participez le cas échéant à la maintenance corrective et évolutive de l’application suite au démarrage. Vous participez par ailleurs aux travaux accompagnant les démarches de veille technologique réalisées dans votre domaine d’expertise. Une évolution vers un poste de de Responsable de Projets est envisageable à terme. Profil De formation supérieure en informatique, vous souhaitez travailler sur des projets innovants et pour des clients majeurs de l’industrie. Vous bénéficiez d’une première expérience en lien avec des technologies telles que SQL Server, Oracle, Java ou Visual Studio.Net idéalement en ESN. Vous avez une culture des milieux industriels et de leurs contraintes règlementaires ou opérationnelles ainsi qu’une connaissance des systèmes d’information dédiés aux laboratoires de contrôle et de recherche et Développement. Idéalement vous connaissez une ou plusieurs solutions progicielles proposées par les éditeurs clés du marché. Doté(e) d’excellentes aptitudes relationnelles et d’un fort esprit de service, vous êtes dynamique, autonome et appréciez le contact client et le travail en équipe. Vous avez un niveau d’anglais opérationnel (la maîtrise de l’anglais professionnel est obligatoire) et êtes disponible pour des déplacements de courte et moyenne durées. Informations complémentaires Date d’entrée en fonction : octobre 2024 Rémunération : Selon profil Entreprise Handi-bienveillante Télétravail Hybride Nombreux avantages groupe : Ticket restaurant/ épargne salariale/ mutuelle familiale/ horaires flexibles/ projets collaboratifs/ CSE .....

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq Solutions ! Qui sommes-nous Heliaq Solutions ? Heliaq Solutions est une entreprise experte en cloud, cybersécurité et production de Services Managés (support) pour les entreprises et les collectivités, assurant performance, protection et continuité opérationnelle afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleine expansion et reconnue pour son expertise. Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe. • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Que ferez-vous à nos côtés ? Rattaché au Directeur du Développement des activités Cloud, nous recherchons un Ingénieur d’Affaires Cloud et Services Managés : • Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, développer des opportunités autour des activités Cloud sur des comptes cibles, • Assurer la fidélisation d'un portefeuille client (upselling, cross-selling, mise en place d'actions, anticipation des attentes...), • Comprendre les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions informatiques adaptées à leurs exigences., • Assurer la prise de commandes, par des actions en amont avec les équipes de business développement, jusqu'aux phases de closing, • Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction et favoriser des relations à long terme., • Collaborer avec les équipes internes pour garantir la livraison efficace des solutions vendues et assurer une intégration réussie, • Assurer un reporting clair et fiable vers la direction commerciale. Qui êtes-vous ? Vous possédez une expérience dans la vente de services IT chez un Cloud Services Provider, et/ou un Managed Security Services Provider, et vous savez promouvoir des offres de Cloud Hybride (Mutualisé, dédié, Hypersacler). La fidélisation d'un portefeuille client n'a pas de secret pour vous : sur votre territoire, composé essentiellement d'ETI et de Grands Comptes, vous êtes en mesure d’identifier des opportunités et de développer rapidement un pipe commercial autour de sujets orientés autour du Cloud et des Services Managés. Vous avez l'habitude de travailler avec les avant-vente et les SDM. Ce travail en équipe vous a conduit à participer à la rédaction des offres cloud et d'infogérance avec l’avant-vente (constitution des dossiers de réponse, compréhension des enjeux et objectifs client, conseil sur la stratégie de réponse à adopter, personnalisation des propositions). Participer aux soutenances, valoriser l’offre proposée, prendre en charge la négociation et la mise en place de contrats pluriannuels avec engagements fait partie intégrante de vos savoir-faire. Package et informations complémentaires : • Véhicule avec carte essence / péage, • Salaire en fonction de l'expérience, • Accord de télétravail, • Tickets restaurant : valeur 8€ avec prise en charge en 60% par l’employeur, • Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur sur la formule collaborateur + enfants, • Prime de participation

Business Developer/Account Executive (#Climat #Tech) H/F Basé(e) Lyon Créée en 2020, WeCount fait partie des leaders du marché de la transition climat et ESG. Notre équipe accompagne les responsables RSE dans la réalisation de leur bilan carbone et plan de décarbonation. Nous avons un positionnement unique sur le marché, avec la mission de donner aux responsables RSE le pouvoir de déployer leur plan de transition climat. Pour cela, nous avons développé deux solutions complémentaires : • Des programmes collectifs de décarbonation, conçus pour mettre en mouvement des entreprises dans leur transition., • Une plateforme logicielle de comptabilité carbone et ESG, utilisée dans les programmes, qui permet aux entreprises de mesurer leurs impacts et construire leur stratégie de réduction (carbone et CSRD). Nos programmes s’appuient sur de la formation, des ateliers collectifs qui permettent des échanges entre entreprises et un accompagnement individuel par nos consultants experts. L’objectif de chaque programme est d’aider un collectif de 12 entreprises à trouver des solutions concrètes et devenir autonome dans leur plan de transition.Nos programmes ont été déployés auprès de près de 500 entreprises sur des secteurs à forts enjeux de décarbonation tels que le textile, l’agroalimentaire, la culture ou encore l’industrie pharmaceutique. En complément de ces programmes, nous partageons notre expertise à travers la réalisation de guides sectoriels de décarbonation, basés sur les retours d’expérience de nos programmes : Textile, Numérique, Agroalimentaire, Culture etc. WeCount est par ailleurs membre du Shift Project et collabore avec ses équipes sur certains secteurs. Tes missions chez WeCount : Au vu de notre croissance et des opportunités marché, nous ouvrons plusieurs postes au sein de l’équipe sales (full cycle), avec les missions suivantes : • Stratégie commerciale : définir et déployer ta stratégie de prospection sur le secteur qui te sera attribué., • Génération de leads : piloter l’acquisition de prospects qualifiés (outbound & inbound) en collaboration avec l’équipe Growth, et développer des partenariats., • Pitch et closing : conduire le cycle de vente jusqu’à la signature., • Account Management : suivre la satisfaction des clients et générer des opportunités d’UpSell., • Reporting et insights : analyser tes performances commerciales et proposer des améliorations. Profil recherché : • Tu as une forte culture entrepreneuriale : l’équipe sera là pour t’accompagner, mais tu sais aussi faire preuve de curiosité, d’autonomie et de proactivité., • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou universitaire), ou expérience équivalente., • 2 ans minimum d’expérience dans un poste commercial (B2B, SaaS ou conseil apprécié)., • Forte motivation pour travailler sur les enjeux du changement climatique et intérêt pour les solutions portées par WeCount., • À l’aise dans une posture de vente conseil et dans des cycles de vente structurés. Onboarding : A ton arrivée, tu bénéficieras d’un onboarding structuré pour monter en compétence sur nos solutions, nos méthodes et enjeux clients. Cela inclut notamment: • une formation à nos outils et techniques de ventes., • des phases de shadowing sur des rdv commerciaux avec les membres de l’équipe., • une formation aux enjeux Climat et RSE, assurée par nos consultants., • la participation à l’un de nos programmes de décarbonation en tant qu’observateur, pour en comprendre la valeur ajoutée. Au-delà de l’onboarding, nous poursuivons l’accompagnement dans la durée avec : • des formations régulières sur les outils et techniques commerciales., • des temps de montée en compétence continue sur nos solutions et les enjeux climat & ESG de nos clients. Environnement de Travail : • Une équipe joyeuse qui se lève chaque matin pour avoir un impact positif et donner l’envie d’agir aux entreprises !, • Une culture d’entreprise co-construite par l’équipe WeCount. Elle favorise la curiosité (“chacun ose, tout le monde apprend”), l’autonomie et le passage à l’action (“persévérer dans l’ambition et dans l’action”)., • De chouettes bureaux., • Un rythme de télétravail équilibré pour pouvoir profiter de moments en équipe : 3 jours en entreprise et 2 jours en distanciel., • Un onboarding structuré mêlant formation climat, prise en main des sujets métiers et immersion. Tu suivras un programme WeCount de A à Z aux côtés des entreprises que l’on accompagne !, • Des formations internes tous les mois pour en apprendre toujours plus sur le climat mais aussi sur les autres expertises de l’équipe (développement web, communication, soft skills,…)., • Un partage transparent chaque mois sur la stratégie d’entreprise par Antonin et Marine, les fondateurs de WeCount., • La possibilité de s’investir dans des projets transverses (ex : feuille de route d’équipe, communauté alumni, groupes de travail impact, sexisme et discriminations…). Contact : Valérie Lafille – Ways International –

Want to join a fast-growing tech scale-up where your role directly impacts customer growth and retention? At Semji, we don’t just do SEO — we drive performance through an innovative SaaS platform powered by a unique blend of generative AI, smart automation, and proprietary technologies designed to accelerate brand growth. Our clients? Groupe Seb, Qonto, Macif, Leroy Merlin… with results that speak for themselves: up to 10x more traffic in just one year — even in highly competitive markets. Why Join Us? • A true culture of innovation, focused on customer performance, • An AI-powered platform, 100% built in-house — no fluff, no shortcuts, • A premium positioning on the market, with high-profile, demanding clients, • Tons of team-building events and one annual company seminar to strengthen team spirit, • One extra week of paid time off to support a real work/life balance, • €500/year green mobility allowance through Swile About the Role In a strong growth phase, we’re looking for an Account Manager to join our Sales team and take ownership of a strategic portfolio of mid-market clients. You’ll be a key driver of client growth — and of Semji’s growth too 🚀 Your Mission & Impact Your goal: accelerate growth within your portfolio by prioritizing high-impact actions and ensuring top-tier client satisfaction. Here’s what you’ll be doing: • Manage and grow a portfolio of mid-market clients (around 120 accounts, generating ~€1M in revenue), • Identify and activate new growth opportunities: upsell, cross-sell, and expansion, • Own contract renewals and ensure smooth, timely execution, • Collaborate closely with Customer Success Managers to deliver top-notch client satisfaction and anticipate evolving needs, • Spot early churn signals and implement proactive measures to reduce risk About You • You have at least 3 years of full-time experience as an Account Manager or in a similar role — ideally in a B2B SaaS environment, • You are comfortable managing client portfolios, driving growth, and fostering long-term retention, • You know how to build trust, challenge your clients constructively, and negotiate with a wide range of stakeholders, • You’re structured, results-oriented, and data-driven in how you manage your goals, • You speak fluent English (C2 level) Additional Information • Location: Lyon 9th (Metro D – Gare de Vaise), • Compensation: €40–45K gross/year (base) + ~€20K in variable bonus, • Remote Work: 2 days/week (after onboarding), • Contract Type: Full-time, permanent (CDI)

🌐 About Us At Nextlane, we don’t just develop software solutions – we create the future of the automotive industry. We are a company that combines advanced technology with a clear vision: simplifying and digitizing every step of the automotive customer journey, empowering manufacturers and dealerships to thrive in a constantly evolving market. We believe in the value of every team member, offering opportunities for you to develop and contribute to meaningful solutions. So… What does it mean to be a #Nextlaner? • Be part of a growth-oriented culture., • Collaborate with colleagues from all over the world., • Believe in the Power of ideas and the diversity of thought., • Be committed to provide an environment where you can learn, grow, and collaborate on projects that make a global impact. Our success is measured not just by results, but also by the growth and satisfaction of those who are part of our company. At Nextlane, you’ll have the opportunity to innovate, push boundaries, and work on solutions that are transforming the automotive world. 📋 Context of the position The Renewal & Churn Specialist plays a critical role in supporting the sales team by managing customer renewals, reducing churn, and ensuring a seamless customer experience. This position focuses on maintaining strong relationships with existing clients, analyzing churn risks, and executing strategies to maximize retention and revenue growth. The Renewal & Churn Specialist will directly negotiate with customers to secure renewals, requiring strong closing skills and the ability to convert customer satisfaction into Annual Recurring Revenue (ARR). 🎯 Your Responsibilities: Renewal Management: • Proactively manage contract renewals for assigned accounts., • Ensure timely communication with customers regarding renewal terms and options., • Churn Prevention:, • Identify at-risk customers through data analysis and feedback., • Collaborate with Sales and Customer Success teams to implement retention strategies., • Customer Engagement:, • Act as a point of contact for renewal-related inquiries., • Maintain accurate records in CRM (Salesforce or similar)., • Work closely with Sales, Customer Success, and Finance teams to ensure smooth processes., • Support upsell and cross-sell opportunities during renewal discussions. 🕵️ ♂️ What We Are Looking For: • Languages: Native in French and fluent in English. Proficiency in another European language is strongly appreciated., • Communication: Strong communication skills, both verbal and written., • Technical Skills: Sales mindset. Proficiency in CRM tools (Salesforce), Excel, and reporting dashboards., • Analytical: Ability to interpret churn data and identify trends., • Interpersonal Skills: Ability to collaborate in a diverse and dynamic environment. 🤝 Our Recruitment Process: • 15-minute introductory call with our Talent Acquisition Specialist., • Interview with the Hiring Manager., • Interview with Senior Account Manager. 💎 What We Offer: We understand that flexibility and trust are essential for our teams. Here are some of the benefits we offer: • 🏡 Remote Work: Up to 3 days a week!, • 🍱 Digital meal voucher: card (face value of 11 euros)., • 🚇 Premium offices and Locations., • 🚇 100% reimbursement of your public transport subscriptions (up to €150/month). 🌍 Diversity, Inclusion & Belonging At Nextlane, we are committed to creating a space where everyone feels valued and respected. We firmly believe that diversity in experiences and backgrounds strengthens our culture and drives innovation. • Support for people with disabilities: If you need any adjustments during the recruitment process, let us know so we can provide the best possible experience. Discover why we are a great place to develop your talent!

Webconversion est une agence de marketing digital B2B spécialisée dans la génération de leads et la structuration des écosystèmes digitaux. Nous accompagnons des entreprises exigeantes (PME, scale-ups, ETI) sur des problématiques concrètes : · génération de leads qualifiés · structuration marketing & sales · performance mesurable · mise en place et optimisation des outils (CRM, automation, acquisition) Notre approche repose sur un équilibre entre stratégie, exécution et résultats. Notre équipe est basée à Lyon (cours Franklin Roosevelt – Métro Foch). Le poste Nous recherchons un(e) Consultant(e) HubSpot et Growth marketing pour mettre en place et piloter des dispositifs CRM, marketing automation et acquisition au cœur des stratégies de nos clients B2B. Vous interviendrez comme référent HubSpot, avec une forte participation à la construction de la stratégie de croissance de nos clients. Vos missionsHubSpot, CRM & Marketing Automation • Implémentation Hubspot (Cadrage, paramétrage, migration, intégration, formation), • Audit Hubspot des processus et optimisations avancées de HubSpot (SalesOps, RevOps), • Création de modèle de mail et de séquençage pour les Sales en coordination avec notre équipe Content., • Conseil et mise en place de campagnes Marketing, • Mise en place de scénarios de nurturing et de lead scoring, • Structuration de l’alignement marketing/sales, • Création de dashboards, reporting et analyses de performance Outbound & Sales Enablement • Conception et mise en place de stratégies outbound B2B (emailing, séquences, prospection), • Structuration des process commerciaux, • Optimisation des parcours de qualification des leads, • Contribution à l’amélioration des performances commerciales Stratégie & pilotage Growth • Définition de stratégies d’acquisition multicanales adaptées aux objectifs clients, • Identification des leviers de croissance prioritaires, • Construction de roadmaps marketing orientées performance, • Analyse des résultats et recommandations d’optimisation continue Votre profil · Excellente maîtrise de HubSpot (CRM-Marketing-Content-Services) · Expérience de chef de projet dans la migration ou la mise en place de Hubspot CRM · Expérience en outbound B2B (Lemlist, Apollo, Instantly et Waalaxy) · Expérience en marketing digital B2B · Solide compréhension des enjeux marketing & sales · Bonne culture data et performance · Sens du conseil, autonomie et rigueur · Excellente relation client · Orthographe irréprochable Ce qui est un plus : · Expérience en agence · Connaissance SalesForce, SF Marketing Cloud · Connaissance des outils no code : Make, N8N, Zapier, MymigrationCRM · Bonnes connaissances en SEO, GEO ou référencement orienté IA · Maitrise de Google Ads, LinkedIn Ads, Meta · Bilingue anglais En pratique · 💼 CDI temps plein · 👩‍💼 Statut cadre · 🪙 Rémunération selon expérience · 🍴 Carte tickets restaurant Swile · 🚌 Transport pris en charge à 50 % · 👩‍⚕️ Mutuelle d’entreprise · 📍Lyon 6 – Métro Foch · 📆 Démarrage début 2026, à voir ensemble • 🕐 Un jour de télétravail par semaine

Offre d’emploi – Chef de Projet (Industrie / ASD) Description du poste Nous recherchons un(e) Chef de Projet pour piloter des projets stratégiques dans le domaine industriel / Aéronautique, Spatial, Défense (ASD). Vous serez garant(e) de la bonne exécution des projets en termes de coûts, délais, qualité et satisfaction client, depuis la phase de conception jusqu’à la livraison. Missions principales • Définir les objectifs, le planning et les ressources nécessaires au projet., • Piloter l’avancement global du projet (technique, financier, organisationnel)., • Coordonner les équipes internes pluridisciplinaires (ingénierie, production, qualité, achats, logistique, etc.)., • Assurer l’interface avec les clients, fournisseurs et partenaires., • Identifier les risques projet, proposer et mettre en œuvre les plans d’action correctifs., • Suivre et respecter le budget, les délais et les exigences contractuelles., • Préparer et animer les comités de pilotage et réunions de suivi., • Assurer la conformité aux normes qualité, sécurité et réglementaires (ISO, EN, ASD…)., • Rédiger la documentation de suivi et les reportings réguliers (avancement, KPIs, indicateurs financiers)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus projets. Profil recherché Formation : • Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce avec spécialisation gestion de projet, ou équivalent universitaire)., • Solide expérience en gestion de projets industriels (ASD apprécié)., • Connaissance des outils de planification et de suivi projet (MS Project, Primavera, Jira, etc.)., • Bonne compréhension des environnements techniques (mécanique, électronique, systèmes complexes, production industrielle)., • Maîtrise des outils de pilotage budgétaire et de gestion des risques., • Leadership et sens des responsabilités., • Excellent relationnel et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires., • Rigueur, organisation et sens des priorités., • Forte capacité d’analyse, de décision et de résolution de problèmes., • Orientation résultats et culture client. Conditions du poste • Contrat : CDI, • Localisation : Lyon, • Déplacements possibles (France et/ou international selon projets)., • Rémunération : selon expérience et grille interne., • Avantages : [mutuelle, primes, participation, plan de formation continue, etc.].

Notre Groupe international compte parmi les leaders de son marché dédiés à la prestation de services aux industries de la santé, cosmétiques et beauté. Nous recherchons dans le cadre du développement de notre équipe. En rejoignant notre équipe Sales vous prenez en charge : · Analyse du marché et identification des opportunités d'affaires auprès des interlocuteurs clés des industries de la santé (pharmaceutique, cosmétiques, beauté, dispositifs médicaux) · Prise de contact, rendez-vous clients et propositions commerciales avec construction des offres adaptées (clients existants et prospects) · Relance et finalisation des offres dans une logique de fidélisation de la clientèle et de relation de partenariat sur le long terme · Reporting de l'activité · Représentation de l'entreprise sur les évènements Atouts sur le poste : • Double formation supérieure commerciale / scientifique appréciée, • Connaissance des environnements normés et guidés par la qualité, • Expérience réussie du Business Développement sur des activités de prestations de services, • Expérience auprès des industries du secteur, • Affinité pour les environnements internationaux Vous avez une bonne culture stratégie commerciale et marketing et êtes à l'aise avec les outils digitaux. Votre pugnacité, vos capacités de négociation et votre autonomie vous permettront de réussir à ce poste. Anglais courant (langue de travail et de négociation). Déplacements ponctuels à prévoir sur le secteur selon les besoins de l'activité. Package valorisant la performance et avantages sociaux.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission En tant que Directrice / Directeur de projet SAP, vous êtes responsable de la direction soit d’un projet, soit de segments définis à l’intérieur d’un programme important. Vous travaillez avec les équipes et le management du client afin d’identifier les besoins métier et vous accompagnez les différentes phases du delivery de la solution client. Ainsi, Vous Êtes Amené à • Comprendre le contexte fonctionnel du projet et les enjeux spécifiques de nos clients ;, • Piloter le projet de sa conception à son déploiement, • Garantir la fourniture des livrables et des services conformes aux spécifications, dans le respect des engagements contractuels, du budget et des délais ;, • Veiller à améliorer la rentabilité des projets pilotés, • Être responsable de la performance des équipes et de la conformité aux standards, en matière d’outils et de processus ainsi que des analyses et des tableaux de bord de votre portefeuille, • Assurer la relation contractuelle avec le client lors de toutes les phases d’un projet et avec les différents interlocuteurs internes ;, • Piloter les Comités de Direction de nos clients sur des engagements multi-sites ;, • Participer à La Construction Des Offres, Les Promouvoir En Externe Et Comprendre Son Écosystème Pour Acquérir Et Fidéliser Ses Clients, • Mener le développement d’offres et de propositions commerciales que vous présenterez aux clients (vente, delivery) et identifier des opportunités de croissance ;, • Comprendre son écosystème pour acquérir et fidéliser de nouveaux clients ;, • Contribuer au succès et à la maîtrise de nos avant-ventes et veiller au renouvellement de nos contrats clés ;, • Rédiger des points de vue délivrés par Capgemini sur la base de votre connaissance reconnue du marché, en particulier sur l’innovation et son apport pour nos clients ; Votre profil • Doté d’un Bac +5, vous justifiez d’une expérience de plus de 7 ans dans le pilotage de projet SAP (Finance ou Logistique)., • Anglais courant avec une expérience offshore ou internationale serait un vrai plus., • Vous avez piloté des projets de 2 à 10 M€ annuels et de taille d’équipe de 10 à 30 personnes ou au-delà., • Vous avez développé de réelles compétences en management d’équipe, encadrement de projet au forfait en agile et avez déjà coordonné des équipes externalisées à travers plusieurs réalisations., • Au-delà de votre savoir-faire en termes de gestion qualité/délai de vos missions, vous êtes comptable de vos projets en termes de rentabilité., • Orienté vers la satisfaction de vos clients, vous êtes animé par le gout du challenge et vous savez transformer les contraintes en opportunités., • Doté d’un leadership naturel, vos qualités de négociation, de relation client et de gestion des risques sont reconnues., • Vous êtes capables de vous investir sur plusieurs projets en parallèle et diffusez votre expertise auprès des équipes projets. Quelques raisons de nous rejoindre Communauté SAP : rejoignez un réseau de plus de 30 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets d'envergure dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Innovation au cœur des projets : participez à des projets de transformation à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI) dans un cadre innovant et collaboratif. Développement structuré des compétences : accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. A propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit social (F/H) disposant d’une expérience préalable de 3 ans au sein de notre bureau de Lyon. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité d’une Associée : • Vous êtes amené à travailler au sein d’une équipe d’avocats sur des missions de conseil en droit social et de la sécurité sociale, de même que sur des dossiers de contentieux, tant sur le plan individuel que collectif., • Vous accompagnez les entreprises françaises et étrangères dans leurs choix stratégiques et dans la conduite de leurs projets., • Vous participez au développement du service Droit Social et à la gestion des dossiers clients. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : • Titulaire du CAPA après avoir obtenu un Master 2 en Droit social ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit social ;, • Vous détenez une première expérience de 3 ans minimum en Droit social dans un cabinet d’avocats vous ayant permis d’acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés ;, • Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : • D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;, • D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;, • D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;, • De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : • Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;, • Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;, • Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;, • Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;, • Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;, • Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY. Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui. Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel : • Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;, • Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit social, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre. Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions. Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Entreprise : DIADAMANTE Localisation : Lyon 5ᵉ – Saint-Just Contrat : CDI – Temps plein – Forfait-jour (218 jours) Démarrage : Dès que possible Salaire : 80–90K€ fixe + variable annuel lié à la performance collective Déplacements : Ponctuels en France Votre future entreprise DIADAMANTE est un cabinet de conseil financier spécialisé dans les financements et transactions dans le domaine des énergies renouvelables. Le contexte de ce recrutement DIADAMANTE, créée il y a 4 ans, est en forte croissance dans les ENR et l’industrie, avec des ambitions internationales. Afin d’accompagner sa croissance, aujourd’hui DIADAMANTE continue sa structuration et crée un second poste de manager en financement de projets (H/F). Il s’agira d’assurer un pilotage expert et une supervision solide des missions, pour maintenir un niveau de qualité élevé malgré l’augmentation du volume. Ce poste stratégique pour l’entreprise, pourra vous permettre ensuite d’en prendre la direction en devenant associé(e). Vous cherchez plus de responsabilités, plus d’impact et plus de flexibilité qu’en grande structure ? Chez DIADAMANTE, vous pilotez des mandats stratégiques (financements, transactions), dans un environnement agile, entrepreneurial et orienté expertise. Votre expertise technique vous permet de manager naturellement, même sans expérience formelle d’encadrement. Ici, vous gérez tout le cycle : analyse, structuration, relation, coordination. Pas de silos. Pas de politique interne. Une vraie autonomie, une vraie exposition, un vrai impact. Votre rôle : Piloter les mandats clients de A à Z à partir de la signature des contrats, incluant : • La structuration des levées de dettes et fonds propres pour des projets ENR et industriels., • La négociation et finalisation des transactions complexes (achats/ventes de projets, fusions). Vos missions au quotidien • Analyser les dossiers clients et piloter la compétition financière (négociation avec banques, fonds d’investissement)., • Élaborer les documents clés : Info Mémo, Business Plan, Due Diligence (financière, technique, juridique), modélisations financières (Excel avancé), dossiers KYC…, • Garantir la qualité des livrables et s’assurer de la bonne transmission de la documentation financière, • Animer et superviser l’équipe fonctionnellement l’équipe selon les projets (jusqu’à 2 collaborateurs peuvent travailler avec vous sur les projets d’envergure), • Participer au développement commercial : identification de nouvelles opportunités, réponse aux appels d’offres, et présentation des solutions aux clients, en lien avec Mr PIEUS., • Contribuer à l’amélioration des process internes., • Représenter DIADAMANTE lors d’événements sectoriels. Votre profil • Bac+5 en école de commerce ou école d’ingénieur, • Expérience avérée en financement de projets (maitrise technique : Business Plan, Due Diligence, SWAP, KYC, Info mémo etc), • Maitrise avancée du pack office, expertise Excel pour réaliser des modélisations financières, • Anglais : idéalement vous avez un niveau d’anglais courant dans l’objectif du développement international (non bloquant néanmoins)., • Esprit entrepreneurial : vous savez vous mettre à la place de vos clients, vous savez prioriser vos actions dans un objectif de rentabilité, et avez pour ambition de diriger une structure à moyen terme 3 raisons de postuler maintenant : • Des projets d’envergure et variés, • Des mandats de 5 à 300 M€ (et co-mandats pour les projets >300 M€)., • Des projets éoliens mais aussi d’autres projets variés, avec des ambitions de développement à l’international (certains projets sont déjà en cours, notamment en Afrique), • Votre impact : Vous gérez tout le cycle, à partir de la signature de l’affaire jusqu’à la clôture du projet, avec une exposition directe aux décideurs., • Une équipe à taille humaine, un impact maximal, • Équipe de 4 experts en financement, soudée et polyvalente, exposée à des dossiers complexes., • Collaboration : chacun à connaissance de l’ensembles des projets gérés par l’entreprise, l’entraide et la collaboration sont de mise (travail en équipe, réunion d’équipes hebdomadaires, points réguliers pour lever les blocages…), • Une culture où la technique ouvre la porte au management, • Autonomie forte : Vous prenez rapidement le lead sur les projets, • Management fonctionnel et perspective d’évolution : dès à présent vous pourrez mener les projets et superviser un à deux collaborateurs par projet. Faites demi-tour si… • Vous n’avez pas 5 à 10 ans d’expérience en financement de projets (BP, structuration, due diligence…)., • Vous ne maîtrisez pas Excel avancé (modélisation financière, automatisation)., • Vous préférez les grandes structures avec des process figés., • Vous n’êtes pas prêt à vous investir et prendre des responsabilités dans l’entreprise à moyen terme Vous souhaitez jouer un rôle clé sur des projets qui comptent vraiment ? Envoyez votre CV à Rejoignez-l’entreprise pour contribuer à la transition énergétique : chaque projet que vous pilotez finance des infrastructures durables, en France et à l’international.

Votre prochain Challenge : Conduire des projets vers leur succès, c’est quelque chose qui vous plait ? Ce poste d’Ingénieur projet / PMO (H/F) est fait pour vous ! 🎯 Qui êtes-vous ?🔎 Le métier d’ingénieur projet / PMO vous demandera des capacités d’adaptation élevées, un sens du service développé et un professionnalisme de haute qualité. ➡Dans ce cadre là, votre profil correspond il à ces critères ? ▪ Vous êtes diplômé(e) d’une formation Ingénieur / Mastère Spécialisé (Bac+5/+6).🎓 ▪ Vous justifiez d’une première expérience en gestion de projet, dans un environnement industriel. ▪ Vous êtes fluent en français et maîtrisé l'anglais. ▪ Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez ▪ Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre esprit de synthèse ▪ Vous savez faire preuve de polyvalence et de curiosité Si oui, n’hésitez plus à postuler ! Chez MIGSO-PCUBED, nous apprécions particulièrement les personnes authentiques et nous mettons un point d’honneur à recruter des équipes où les talents individuels s’épanouissent grâce à l’émulation et le soutien de chacun. Nous souhaitons que chacun de nos collaborateurs fasse partie intégrante de notre équipe internationale, et nous engageons à construire une entreprise qui soit représentative de la société́ dans son ensemble, où chacun se sente inclus, libre de partager ses idées et bénéficie de l’égalité́ des chances. Votre futur environnement : Bienvenue chez MIGSO-PCUBED, le leader mondial du conseil en Management de Projet et PMO. Notre mission au quotidien ? Aider nos clients à transformer leurs plus grandes idées en réalité́.🌟 📍Localisation : Lyon 🖋Nature du contrat : CDI Pour répondre à cet objectif, et dans le cadre du développement des activités de notre agence Parisienne, nous recrutons notre futur ou future Ingénieur.e projet / PMO (poste de consultant). Vous rejoindrez ainsi les équipes de Régis notre Responsable d’Agence, et travaillerez pour le compte de nos clients, grands industriels ✈,🚗,🚂,💡... pour l’accompagner dans la gestion, le suivi et la livraison de projets de haute technologie. Plus d’informations sur la typologie de projets vous seront communiquées lors de l’entretien. Dès le début de votre mission, vous intégrerez une équipe consultant(s) PMO, et serez accompagné dans votre quotidien par votre Delivery Manager 🤝, pour une intégration et une montée en compétence professionnelle maîtrisée. Un Business Manager vous suivra également dans votre parcours et évolution dans l’entreprise. Votre rôle et missions : En tant qu’ingénieur projet et expert PMO, votre rôle sera de comprendre les challenges spécifiques liés à votre environnement, de donner de la capacité d’anticipation à votre client, et de proposer des solutions adaptées au projet. Vous serez orienté services, résultats, et satisfaction client. Vos principaux challenges seront les suivants : ▪ Conseiller votre client et être un acteur majeur de la réussite du projet ▪ Récupérer les données sur les composantes PMO du projet (planning, coûts, risques, ressources, …), ▪ Analyser & synthétiser la data pour élaborer les indicateurs nécessaires au suivi d’avancement du projet. ▪ Travailler en partenariat avec les différentes parties prenantes dans le but d’anticiper et de gérer les dérives. ▪ Recommander à votre client les meilleures solutions pour garantir la performance du projet. ▪ Contribuer à l’innovation des méthodes et outils du management de projet. En tant que consultant MIGSO-PCUBED, vous aurez l’opportunité́ durant votre parcours de collaborer avec les marques les plus reconnues de nombreux domaines industriels, d’interagir avec des personnes d’horizons différents à travers le monde, d’apprendre et de partager auprès de nos communautés d’expertises, d’exercer des responsabilités et de diriger des projets d’envergure. Cette expérience vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer vos performances, et de devenir un véritable expert et leader en Management de Projet. Vos avantages en nous rejoignant : Rejoindre, MIGSO-PCUBED, c’est rejoindre une entreprise proposant bien plus qu’un simple job ! L’esprit d’équipe est au cœur de notre ADN ✌, et nos valeurs et notre mindset ne s’arrêtent pas à la porte du bureau. Nous nous entraidons, nous impliquons sur des sujets transverses, nous engageons en matière de RSE, et passons des moments mémorables ensemble. Notre culture d’entreprise, tournée vers le renforcement de l’expérience collaborateurs, vous offrira de nombreuses opportunités de développement : • Des parcours professionnels clairement définis pour progresser dans votre branche métier, • Des opportunités d’évolution variées durant votre parcours (mobilité mission, géographique, fonctionnelle, ...), • Une forte culture de l’apprentissage, avec notamment l’accès libre à des milliers de formation, • Un réseau social interne, pour développer votre réseau professionnel, même à l’international, • La possibilité de vous engager sur des sujets transverses & RSE grâce à notre plateforme d’Ambassadeurs Votre processus de recrutement : Chez MIGSO-PCUBED, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateurs. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : ✍ 1. Un 1er échange téléphonique avec l’un de nos recruteurs pour s’assurer que les attentes des 2 parties soient alignées., 2. Un entretien d'1h avec l’un de nos Business Managers pour parler du poste et des soft-skills requises., 3. Un dernier entretien d'1h30 avec l’un de nos encadrants pour tester la partie technique et vérifier le background. Notre objectif : vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et vous faire un retour personnalisé dans les plus brefs délais. Sans retour de notre part sous 1 semaine, cela signifie que votre candidature n'est pas retenue.

Contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Expérience : 2 à 5 ans (stages et alternance pouvant être inclus) Salaire : Package Fixe 30k + Variable 6-8k + déplafonné si dépassement de l’objectif Télétravail : 2 jours de télétravail hebdomadaires sont autorisés. Date de démarrage : ASAP idéalement Lieu : Lyon (7ème) A propos de Pachamama Le modèle hybride d’agence de recrutement x collectif a fait ses preuves et nous sommes prêts à continuer à accélérer avec un Account Manager au sein de l’équipe ! Descriptif du poste En rejoignant l’équipe Pachamama, tu as l’opportunité d’échanger chaque jour avec des interlocuteurs de la French Tech et au-delà. Chaque entreprise cliente ou prospect est unique et il nous faut comprendre ses besoins et sa culture pour être pertinent et débloquer des mandats de recherche. Nous adressons aussi bien des petites startups de province que des grands groupes industriels tout en passant par les top scale-ups parisiennes. Certaines clientes, d’autres prospects, car le rôle est double, une dominante gestion de portefeuille, et une partie business development. Au sein de notre équipe tu seras accompagné·e en direct par les co-CEO de l’entreprise et coaché·e par Diana, notre consultante sales. • Une dominante Account Management (75%), dont l’objectif est d’accompagner les clients sur la fidélisation, le repeat et l’upsell., • Une partie Business Development (25%), dont l’objectif est de promouvoir les services de Pachamama à de nouvelles entreprises cibles. Ton quotidien chez nous Gérer la relation avec les clients : • Entretenir les relations avec les comptes existants dans un but d’upsell et de repeat., • Comprendre le rôle de tes interlocuteur·trices au sein des comptes clients ainsi que les besoins futurs pour ne pas perdre d’opportunités, • Établir une relation de confiance avec les interlocuteurs, être leur point de contact pour remonter des sujets (tu es garant.e du bon déroulé d’un mandat que tu as réussi à décrocher), • Pitcher les services de Pachamama pour valider un mandat de recherche, • Faire une veille de postes ouverts sur les comptes existants Mais aussi : • Identifier des leviers de prospection peu ou pas développer à ce jour (réseau CCI, événements Tech ou RH, Channel Slacks…), • Chasser des entreprises prospects en identifiant les opportunités réelles en cours et les porteurs de projets. Et parce que tu es le/la premier·e Sales de Pachamama, ton rôle va bien au-delà de la vente : • Tu participes à l’amélioration continue du discours, des outils et des process en interne., • Tu fais évoluer le pitch et le discours commercial en lien direct avec les fondateurs, selon les retours terrain et les besoins clients., • Tu fais remonter les retours des clients pour participer à l’amélioration du service, • Tu travailles main dans la main avec le marketing pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition qui génèrent des leads de qualité., • Tu restes connecté·e au marché : tu analyses les retours terrain, anticipes les besoins, proposes des idées, suis les tendances du secteur et garde toujours un coup d’avance sur les acteurs du recrutement, du leadership et de la mixité dans la Tech. Profil recherché Idéalement, • Tu as entre 2 et 5 ans d’expérience en tant qu’Account Manager., • Tu as une expérience dans le milieu de la Tech, • Tu es passionné.e par l’univers des startups, du digital et de l’IA, • Tu es déterminé·e, et as une bonne capacité d’exécution : tu es motivé·e par l’atteinte de tes objectifs et peux gérer un volume élevé de lead,, • Tu parles Anglais couramment, • Tu aimes et tu sais mesurer ton activité (KPI, monitoring, Sales Ops..) Tu rêves de piloter ton activité commerciale et de monter en grade. Tu aimes pouvoir mesurer l’impact de ta contribution sur les ventes et sur l’entreprise ? Tu vises haut et ça ne te fait pas peur, tu ne prends pas un “non” pour une réponse ? Bref, un vrai ADN de sales qui veut prouver ce qu’il / elle vaut, c’est ce qu’on recherche et on attend que toi ! Processus de recrutement 1️⃣ Premier entretien visio de 30 min avec Marion (co-CEO) 2️⃣ Entretien avec Arnaud (co-CEO) et Diana (sales consultant), pour une mise en situation (1h en visio) 3️⃣ Entretien avec Marion et Arnaud (co-CEO) et Diana (sales consultant) en physique (1h au bureau) 4️⃣ Prise de références puis offre À savoir Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où. Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et nous en informer. OBLIGATIONS LÉGALES + AVANTAGES • Mutuelle d’entreprise prise en charge à 75%, • Prévoyance à 100 %, • Matériel fourni : laptop + outils CRM et calling, • Coaching hebdo, pipe review et accompagnement personnalisé, • Evénements d’équipe ‘offsite’ 2 à 3 fois par an, • 2 jours de télétravail par semaine, • Accès à un coworking moderne avec plusieurs lieux dans Lyon (Ballad Club), • Projet à fort impact social, très visible et développement d’un réseau de haut niveau, • En lien direct avec les deux co-ceo et au coeur du développement et de la stratégie de l’entreprise

Qui sommes-nous ? LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Lyon et à Paris, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Votre rôle chez LAMY LAXEL au sein du département Corporate-M&A Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre cabinet lyonnais un(e) Assistant Juridique / Paralegal (H/F) au sein du Département Corporate - M&A : Vos missions : Intégré(e) au sein d'une équipe composée de 6 associés et d’une quarantaine d’avocats collaborateurs, vous aurez l’opportunité d’intervenir auprès d'une dizaine d'avocats : • Opérations juridiques courantes (approbations des comptes annuels), • Opérations juridiques exceptionnelles (transfert de siège social, augmentation / réduction de capital, changement de dirigeants, etc.) et modifications statutaires, • Constitution de sociétés sous différentes formes, • Cessions de titres / Nantissement (rédaction d’un acte de cession, ordre de mouvement, imprimés Cerfas), tenue et mise à jour des registres d’Assemblées Générales et comptabilité actions, • Accomplissement des formalités légales obligatoires En parallèle, vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences en Corporate-M&A mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil • Un profil de niveau Bac+2/3 formation Activités Juridiques, • Une personne ayant des connaissances en droit des sociétés, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et qui aime le travail en équipe, • Un profil disposant de qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrisant les outils digitaux & bureautiques (Pack Office), • Une connaissance du logiciel Lexis PolyOffice serait un plus, • La maîtrise de l’anglais à l’écrit serait appréciée Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL (formations, entretien annuel, …), • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Foch à Lyon, agréable et facile d’accès,, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir, • Éligibilité aux avantages CSE, • Éligibilité aux titres restaurants, • Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% Le processus de recrutement : Nous avons pensé un processus attentif et bienveillant, pour mieux vous connaître et vous permettre de nous découvrir. Un entretien opérationnel avec au moins un associé du département suivi d’un entretien avec un membre de la direction. Parce que le collectif est essentiel pour nous, nous vous inviterons à compléter en ligne un questionnaire (20 min environ) de découverte de votre style de collaboration et votre positionnement au sein d’une équipe. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Directeur paie / gestion sociale - Associé (H/F) Cabinet d’expertise comptable | Réseau international | Lyon 9ᵉ Le contexte Dans un cabinet d’expertise comptable reconnu pour la qualité de ses équipes et intégré à un réseau international, un projet structurant est lancé : la reprise et la direction globale du département Social & Paie du groupe. Le pôle social représente aujourd’hui environ 2,5 M€ de chiffre d’affaires, avec une forte orientation conseil, audit social et accompagnement stratégique, bien au-delà de la simple production de paie. Le cabinet souhaite renforcer durablement sa gouvernance en intégrant un·e associé·e spécialiste de la paie et de la gestion sociale, capable d’allier vision stratégique, management et présence terrain. Le poste Vous prenez la direction de l’ensemble du département social groupe, avec une vision transversale sur 3 sites en AURA (dont Lyon), et devenez progressivement membre du comité de pilotage du cabinet. Vous supervisez une équipe d’environ 25 personnes, composée de gestionnaires de paie, référents techniques, juristes en droit social, équipe IT social (paramétrage), ainsi que des profils intervenant en audit social. Vos missions Vous êtes garant·e de la performance, de la qualité et du développement du pôle social. À ce titre, vous : • Pilotez l’ensemble de l’activité paie & gestion sociale sur 3 sites (Lyon, Saint-Etienne et Grenoble), • Animez et managez les responsables de site et référents techniques, • Sécurisez les process paie et les pratiques multi-conventions, • Intervenez sur les sujets complexes à forte valeur ajoutée (audit social, structuration, accompagnement groupes), • Contribuez au développement commercial, exclusivement auprès des clients existants, • Restez volontairement opérationnel·le, avec un nombre limité de bulletins de paie, pour conserver une maîtrise terrain L’environnement • 3 sites en AURA, chacun avec un responsable local, • Clientèle composée de PME, ETI et groupes, • Département social positionné comme un centre de conseil et d’expertise, • Chaque équipe dispose de référents techniques identifiés, • Culture managériale humaine, exigeante et collaborative Profil recherché Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le très expérimenté·e de la paie en cabinet. Vous avez idéalement : • Environ 15 ans d’expérience, dont 8 à 10 ans minimum en responsabilité de pôle social, • De solides bases en droit social, • Une expérience significative de management d’équipes larges, • Une vraie capacité à fédérer, structurer et faire monter en compétences, • Une appétence pour le développement de l’offre et la relation clients Rémunération & association • Rémunération à définir selon le profil et le projet d’association, • Statut associé avec perspectives de gouvernance, • Accès au comité de pilotage du cabinet Pourquoi ce projet ? • Un poste stratégique et rare sur le marché, • Une vraie capacité d’impact sur l’organisation et le développement du pôle social, • Un cabinet structuré, reconnu et adossé à un réseau international, • Un équilibre assumé entre vision stratégique et ancrage opérationnel, • Une équipe déjà solide, à faire grandir. Vous souhaitez en savoir plus ? POSTULEZ ou contactez-moi en toute confidentialité : 🔗 ___

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. 🚀 Contexte Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale. 🎯 Vos missions principales : Business Development : • Développer votre portefeuille client dans un secteur industriel, • Construire des réponses adaptées aux appels d’offres de vos partenaires, • Piloter la réalisation des prestations en garantissant la satisfaction client, • Piloter la rentabilité et l'atteinte des objectifs de la business unit, • Vous êtes le garant de la bonne relation commerciale et des engagements contractuels avec nos clients Recrutement : • Accompagné par l’équipe recrutement, vous sélectionnez les consultants que vous recrutez dans votre équipe Management : • Manager de votre équipe de consultants spécialisés : suivi de leurs projets et de leur évolution de carrière (montée en compétences, formations...) 👤 Profil recherché : Bac+5 (École d’ingénieurs, École de Commerce, Master universitaire ou équivalent). Expérience réussie dans un environnement similaire (société de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou industrie technique). Compétences clés • Excellente capacité de développement commercial., • Forte orientation résultats et culture du chiffre., • Leadership naturel et compétences managériales avérées., • Solides compétences en négociation., • Capacité d'analyse et de pilotage financier., • Sens de l'engagement et de la communication. Qualités personnelles • Dynamisme, ténacité, autonomie., • Goût du challenge et esprit entrepreneurial., • Capacité à fédérer, motiver et faire grandir ses équipes., • Exemplarité et rigueur dans le travail. 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Chargé D’affaires Réglementaires DM F/H, dont le site client est basé en région lyonnaise. 🎯 Vos missions principales : • 👩🏼 🔬Élaboration, amélioration et maintien de la documentation technique dédiée au marquage CE, • 📑 Mise en conformité de l’ensemble des documents au format MDR, • ✍ Participation à la rédaction de dossiers de gestion de risques et rapports PSUR/PMS, • 📚 Veille normative et réglementaire, • 🤝 Support réglementaire aux autres services de l'entreprise Profil recherché : • 👨🏼 🎓Diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent., • 😉Première expérience réussie dans le domaine des DM, • 📑 Connaissance du nouveau règlement 2017/745, • 💬 Bonne maitrise de l’anglais écrit & oral Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. 🚀 Contexte Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale lyonnaise. En tant que Senior Business Manager spécialisé en Life Sciences, vous êtes garant du pilotage stratégique et opérationnel de votre Business Unit. Vous assurez le développement commercial, le management des Business Managers et la rentabilité de votre périmètre. 🎯 Vos missions principales : Développement Commercial • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de la BU., • Développer le portefeuille client en assurant une prospection active., • Suivre et renforcer la relation client en garantissant un haut niveau de satisfaction., • Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et conduire les négociations commerciales., • Participer aux appels d'offres et élaborer les propositions commerciales complexes. Management d’équipe • Manager et animer une équipe de Business Managers., • Assurer un suivi hebdomadaire individuel et collectif des Business Managers., • Accompagner le développement des compétences de l’équipe (coaching, formation, évaluation)., • Piloter l'activité via des objectifs clairs et un suivi rigoureux des résultats., • Fédérer l'équipe autour des ambitions de la BU et du groupe. Gestion et Pilotage • Définir et suivre les objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de croissance., • Analyser et piloter les indicateurs de performance (KPIs commerciaux, RH, financiers)., • Assurer la rentabilité des projets et le respect des budgets., • Contribuer à l'amélioration continue des processus internes. Recrutement et développement RH • Valider les candidats sélectionnés par les équipes., • Réaliser les propositions d'embauche., • Créer et piloter le plan d'Embauches Directes (ED) de son équipe., • Superviser et accompagner les recrutements de consultants., • Suivre les consultants en mission : intégration, carrière, fidélisation., • Participer aux décisions stratégiques RH (évolution, mobilité, montée en compétences). 👤 Profil recherché : Formation Bac+5 (École d’ingénieurs, École de Commerce, Master universitaire ou équivalent). Expérience 3 à 5 ans minimum d’expérience dans un environnement similaire (société de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou industrie technique). Expérience réussie en management d’équipes commerciales. Compétences clés • Excellente capacité de développement commercial., • Forte orientation résultats et culture du chiffre., • Leadership naturel et compétences managériales avérées., • Solides compétences en négociation., • Capacité d'analyse et de pilotage financier., • Sens de l'engagement et de la communication. Qualités personnelles • Dynamisme, ténacité, autonomie., • Goût du challenge et esprit entrepreneurial., • Capacité à fédérer, motiver et faire grandir ses équipes., • Exemplarité et rigueur dans le travail. 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 4 agences en France (Paris, Lyon, Chartres et Bordeaux), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. 🚀 Contexte Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale lyonnaise. En tant que Business Unit Manager spécialisé en Industrie, vous êtes garant du pilotage stratégique et opérationnel de votre Business Unit. Vous assurez le développement commercial, le management de vos équipes et la rentabilité de votre périmètre. 🎯 Vos missions principales : Développement Commercial • Mettre en œuvre la stratégie commerciale de votre BU., • Développer le portefeuille client en assurant une prospection active., • Suivre et renforcer la relation client en garantissant un haut niveau de satisfaction., • Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et conduire les négociations commerciales. Management d’équipe • Manager votre équipe de consultants spécialisés : suivi de leurs projets et de leur évolution de carrière (montée en compétences, formations, fidélisation...), • Manager et animer une équipe de Business Managers à terme Gestion et Pilotage • Définir et suivre les objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de croissance., • Analyser et piloter les indicateurs de performance (KPIs commerciaux, RH, financiers)., • Assurer la rentabilité des projets et le respect des budgets. Recrutement • A l'aide de l’équipe recrutement, vous sélectionnez les consultants que vous recrutez dans votre équipe., • Réaliser les propositions d'embauche. 👤 Profil recherché : • Bac+5 (École d’ingénieurs, École de Commerce, Master universitaire ou équivalent)., • 2 ans minimum d’expérience dans un environnement similaire (société de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou industrie technique). Compétences clés • Excellente capacité de développement commercial., • Forte orientation résultats et culture du chiffre., • Leadership naturel et compétences managériales avérées., • Solides compétences en négociation., • Capacité d'analyse et de pilotage financier., • Sens de l'engagement et de la communication. Qualités personnelles • Dynamisme, ténacité, autonomie., • Goût du challenge et esprit entrepreneurial., • Exemplarité et rigueur dans le travail. 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle

👕 Directeur/Directrice Flagship – Lyon👟 Tu es passionné(e) par l’univers des sneakers et du streetwear ? Tu as du talent pour encadrer des équipes et tu recherches un nouveau défi dans une marque dynamique en pleine expansion ? Cette opportunité est faite pour toi ! 🚀 Tes Missions 📊 Booster la performance : Suivre les KPIs (chiffre d’affaires, panier moyen, taux de transformation), analyser les données et accompagner le Directeur/trice de magasin dans la mise en place de plans d’action. 🤝 Accompagner et motiver l’équipe : Participer à la formation, l’organisation et l’animation d’une équipe d’environ 35-40 personnes dont 6 encadrants. Être un(e) leader présent(e) sur le terrain, garant(e) de la cohésion et de l’esprit d’équipe. 🛠 Garantir l’excellence opérationnelle : Superviser la bonne application des procédures (gestion de caisse, inventaires, back office) et contribuer au respect des standards de visual merchandising. 💖 Offrir une expérience client irréprochable : Être ambassadeur(drice) de la marque, garantir un accueil chaleureux et personnalisé, et encourager la fidélisation. 📋 Soutenir la gestion quotidienne : Collaborer à la gestion des plannings, au suivi administratif et aux reportings destinés au Directeur de magasin. 🔍 Profil Recherché ✔️ Expérience confirmée en tant que Directeur/Directrice ou store manager le retail. ✔️ Bonne compréhension des indicateurs commerciaux et orientation résultats ✔️ Leadership positif, esprit d’équipe et goût pour le développement des talents ✔️ Passion pour la mode urbaine et la culture sneaker ✔️ Proactivité, rigueur et sens du détail 🌟 Pourquoi Nous Rejoindre ? 📄 Contrat à durée indéterminée 💰 Package salarial compétitif + 🍽️ Tickets restaurant + 🏥 Mutuelle santé ✨ Une marque en pleine croissance, en France et à l’international 🌱 Engagement responsable : initiatives écoresponsables (recyclage, partenariats environnementaux) 🎓 Développement professionnel : formations continues, mobilité interne, e-learning 🤗 Culture collaborative : environnement basé sur la confiance, l’initiative et l’esprit d’équipe

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? D’une entreprise reconnue dans le domaine des Ressources Humaines, responsable et engagée au plan sociétal ? Vous êtes animé par l’emploi, la recherche de solutions efficaces et innovantes pour vos clients ? Vous aimez manager et développer les compétences de vos collaborateurs Responsables d’agence et Recruteurs ? Crit vous propose cette opportunité ! Contexte et Equipes : Vous êtes Rattaché(e) au Directeur Régional Auvergne Rhône Alpes et prenez en charge le développement de l’activité commerciale et la rentabilité de 7 agences et 1 implant du secteur Lyonnais dont vous aurez responsabilité en termes d’animation, de gestion et de contrôle. Vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions supports : Grands Comptes, RH, Implant, Formation, Sécurité, Marketing-Communication, Recruteur, Gestion… Votre rôle : • Déployer la stratégie du groupe dans le respect de nos valeurs, • Développer la relation commerciale et l’offre Crit avec les grands comptes nationaux, • Piloter le développement de l'activité de votre secteur en assurant l’animation commerciale, les plans d’action et le suivi des KPI,, • Animer les recruteurs, suivre leurs montées en compétences dans le respect des pratiques métier : process et outils, • Travailler en collaboration avec les partenaires emploi pour incarner sur votre secteur la politique inclusive de l’entreprise, identifier les évolutions de votre bassin d'emploi et adapter la stratégie,, • Gérer les ressources humaines : recruter, intégrer et développer les compétences de vos collaborateurs,, • Insuffler la culture, le savoir-être et le savoir-faire de CRIT. Vous : De formation supérieure commerciale, vous justifiez d’une expérience significative de plus de 5 ans en tant que manager commercial, idéalement acquise dans l’emploi : Travail Temporaire, recrutement, formation ou plus largement dans la commercialisation de services aux entreprises. Vos atouts : • Votre capacité d'entreprendre avec le sens de l'anticipation et de la recherche de solutions pertinentes pour nos clients,, • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et avez une expérience de management de mangers,, • Vous êtes fédérateur et savez motiver vos équipes autour des ambitions et valeurs de l’entreprise,, • Vous êtes positif, aimez travailler en équipe et communiquer avec aisance Votre connaissance du bassin Lyonnais est indispensable. De part vos responsabilités, vous vous déplacerez sur le territoire à la rencontre de vos collaborateurs, clients et partenaires emploi.

🎉 Vous êtes prêt(e) à faire passer votre carrière à la vitesse supérieure dans le secteur de la mode ? 🚀 Prenez les rênes d’une boutique emblématique et révélez votre leadership dans l’univers du prêt-à-porter premium ! Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5ᵉ acteur sur le marché de l’emploi en France, accompagne son client, dans le recrutement d’un(e) Responsable de magasin basé à Lyon. 🎯 Votre quotidien ? Du management, du commerce, de l’impact. ✔️ Piloter un magasin dans le triangle d'or de Lyon ✔️ Encadrer, former et faire monter en compétence une équipe jeune et motivée ✔️ Développer la performance commerciale en boostant les KPIs : IDV, TT, panier moyen... ✔️ Garantir l’excellence opérationnelle et la satisfaction client ✔️ Être l’ambassadeur/drice de la boutique et de la marque sur les réseaux sociaux 👤 Ce poste est fait pour vous si vous êtes… ✔️ Manager expérimenté(e) (5 ans min.) dans le prêt-à-porter ✔️ Passionné(e) par la mode et le développement des talents ✔️ Reconnu(e) pour votre exemplarité, votre exigence et votre capacité à fédérer ✔️ À l’aise avec le pilotage commercial, les indicateurs de performance et les outils du retail 💡 Pourquoi rejoindre cette aventure ? Au sein de cette boutique à fort potentiel, vous aurez carte blanche pour faire rayonner votre magasin, tout en profitant : ✔️ d’un CDI avec une rémunération attractive + un système de primes avec des objectifs réalisables et SMART! ✔️ de vêtements offerts + carte collaborateur pour bénéficier de remises importantes ✔️ d’une vraie culture de la montée en compétence et de la performance collective ✔️ d’un environnement à taille humaine, réactif et bienveillant 📩 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

TERCIO et son bureau de Lyon Ouest recrutent pour un de leurs clients, un : Responsable HSE (h/f) Votre mission Rattaché à la Direction, vous êtes garant de la mise en œuvre et du suivi de la politique HSE de l'entreprise, en conformité avec la réglementation en vigueur & les objectifs internes. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Elaborer, piloter & faire évoluer la politique HSE de l'entreprise, • Promouvoir la culture HSE, • Réaliser la veille réglementaire HSE & garantir sa mise en conformité, • Identifier les risques professionnels (DUERP), proposer & suivre les plans d'action associés, • Déployer des actions de prévention, sensibilisation, et formation auprès des équipes, • Assurer le suivi des indicateurs HSE, analyser les accidents/incidents et mettre en oeuvre les actions correctives, • Etre l'interlocuteur des instances externes (DREAL, CARSAT...) et internes du groupe... Votre profil • De formation Bac+5 en HSE ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur métallurgique, mécanique ou nucléaire, • Vous disposez de solides connaissances réglementaires en matière d'Hygiène, Sécurité, Environnement, • Personne de terrain, vous faites preuve de rigueur, d'exemplarité & de pédagogie Salaire : 45 à 55 k€ annuel brut

Le candidat idéal aura une expérience significative, de fortes compétences en management, et une passion pour les pratiques culturelles en évolution. Une commune dynamique aux portes de Lyon recherche un(e) directeur(trice) de bibliothèque pour superviser deux médiathèques et mettre en œuvre

Les missions incluent la direction d'équipe, la gestion budgétaire, et la mise en œuvre de projets culturels.