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Senior Could Site Reliability Engineer / SRE – Hybrid – Paris/IDF – 3 month rolling contract About Us LTIMindtree is a global technology consulting and digital solutions company partner to more than 700+ clients and powered by nearly 90,000 talented professionals across more than 30 countries in the world. Technology expertise: ERP, analytics, AI, cloud computing, and cybersecurity. For more information, please visit ___. Role: Cloud SRE (Cloud Site Reliability Engineer) Hybrid, Freelance, 3 month rolling contract Location: Paris, France Languages: French & English Job Description We are looking for a Freelance Senior Cloud SRE who will work within a team responsible for implementing secure, scalable cloud practices while optimising infrastructure and operations. The team ensures alignment with evolving security standards, focusing on efficiency, performance, cost management, and reliability across all cloud environments. Key Responsibilities • Help to design the systems using cloud services,, • Answer complex cloud-related questions, • Optimize the cloud usage, reservations, commitments, instance types, regions, service usage details., • Prototype and sometimes build cloud-based systems., • Take part in Infrastructure provider comparisons and selection decisions. Key Qualifications • Good knowledge of how cloud services work in general as well as practical hands-on experience with GCP or AWS., • Strong prior experience with large complex infrastructures: networks, operating systems, etc. Should be able to set-up and configure things., • Good programming skills, any programming languages., • Demonstrates proficiency with modern tools to automate infrastructure provisioning Benefits Package • Excellent daily rate, flexible working, learning, development and professional growth opportunities, collaborative and inclusive work environment. #CloudSRE #SRE #Python #java #Go #AWS #GCP #Azure #Programming

Join Aqualia! We are the fourth largest water company in Europe and the ninth in the world by population served. We manage the complete water cycle for over 45 million users across 18 countries, taking care of this valuable resource and the environment. 💧🌱 We are looking for a talented in-house Lawyer in our Aqualia France office. This person will focus on providing comprehensive legal advice to the company’s subsidiaries in the country. The main responsibilities include supporting and advising general management, as well as the production and functional departments of the companies. The candidate must be a French local and have obtained their law degree/qualification in France, meaning they must be a qualified French lawyer. Additional job requirements: • Legal advice on public and private procurement., • Drafting corporate documentation and monitoring compliance with commercial obligations. Coordination with external law firms., • Internal reporting. Degree: Bachelor’s Degree in Law. Additional specialization programs and courses will be valued. Experience: 10 years of experience as a lawyer (in law firms, companies, or independent practice), with expertise in the areas described in the job description. Qualities: • Adaptability, flexibility, empathy, assertiveness, and a proactive approach to problem-solving., • Strong organizational and management skills., • Ability to work in a team and under pressure., • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to analyze issues practically and design effective strategies. Work Schedule: Full-time Languages: High level of English. Knowledge of Spanish is a plus. Availability to travel / frequency: Frequent travel required. Become part of Aqualia, a company committed to equality and work-life balance, certified as an EFR (Family-Responsible Company) and awarded the Equality in the Workplace Distinction (DIE). This recruitment process ensures equal opportunities for all applicants regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, or any other characteristic protected by law.

The Klépierre group is looking for its Group Leasing Business Analyst H/F to join the company’s operations based in our headquarters in Paris. The Group Leasing Business Analyst : • Plays a key role in the rollout and establishment of SHOP THE TOP 2030 roadmap, • Analyzes leasing data and processes to identify trends and improvements, and recommend solutions to enhance business performance., • Serves as the key contact for leasing data, support analyses for new opportunities, and provide market insights to guide management decisions., • Builds strong client relationships and support retailer expansion to maximize Klepierre’s portfolio growth and market share. RESPONSIBILITIES : SHOP THE TOP 2030 -CAMPAIGN IMPLEMENTATION & FOLLOW UP : • SHOP THE TOP 2030 is a roadmap covering all key aspects of leasing, including clients/tenants, service offering, internal tools/processes, and people., • Responsible for implementing, monitoring, and communicating a comprehensive list of concrete actions with specific KPIs, ensuring all territories reach their yearly targets leading up to the Group’s 2030 objectives. KPI MONITORING & PROCESS OPTIMIZATION : • Consolidate, track, and analyze leasing-related KPIs to identify group-wide trends. Publish findings and benchmarks to top management and country teams to guide decision-making., • Identify operational best practices and inefficiencies related to leasing processes. Suggest solutions and impactful policies to help the Klépierre achieve business excellence. BUSINESS INSIGHTS AND MARKET INTELLIGENCE • Act as the main point of contact for leasing-related data and KPIs with finance, controlling, and asset management teams., • Support ad-hoc analyses and scenario modeling for new business opportunities., • Research competitors, retailers, and market trends, sharing insights with management to support decision-making. STRATEGIC CLIENT MGT. & CROSS BORDER EXPANSION • Develop and maintain privileged relationships with top clients at Group level including regular follow-up of negotiations at local level to ensure Klepierre’s international portfolio leverage is maximized., • Support fast growing retailers with their expansion throughout the portfolio, enabling Klepierre to capture the largest possible share of their expansion budget. WHO WE ARE LOOKING FOR : CORE COMPETENCIES • Degree in real estate, finance, business, commerce, statistics, or a related field., • Integrity and courage, • Adaptability, • Collaboration, • Result orientation TECHNICAL SKILLS • 2–5 years of experience in retail or real estate, ideally with exposure to analysis and reporting., • Excellent command of the Office pack (Excel, Ppt., Word, Power BI…), • Management control and reporting, • Negotiation, • Project management, • English BEHAVIORAL SKILLS • Analytical skills, • Autonomous and proactive, • Curiosity and ability to make suggestions, • Good interpersonal skills, • Client orientation WORKING CONDITIONS ❤️ ✨ 🛍️ We love shaping malls Typical hours : Full time Location : Based in 26, boulevard des Capucines, 75009 Paris, France 💼 Career development : training, internal mobility and a stimulating career plan. 💰 Benefits : meal vouchers, holiday vouchers. ⏰ Flexibility : teleworking, flexible hours for a better work-life balance. 🌱 Sustainable commitment : contribute to responsible and innovative projects like the Community Day (an annual day dedicated to an association) 🤝 Work environment : Conviviality: team spirit and well-being at work.

Notre client est un atelier d'architecture et d'urbanisme paysagiste réputé et de renommée internationale qui compte plusieurs dizaines de collaborateurs spécialiste des projets d'envergures qu'ils soient bâtimentaires, environnementaux ou d'infrastructures Une équipe pluridisciplinaire de paysagistes et urbanistes œuvre dans une ambiance collaborative et engagée. Ils pratiquent une approche globale et transversale de la conception. Chaque projet est élaboré avec sensibilité et réalisme, nourri de l'observation du site, de l'écoute des maîtres d'ouvrage et des usagers, et conduit dans le souci du bien commun. Notre client a su conquérir des marchés et développer ses expertises multi compétences et grands projets en France et à l'International. Dans le cadre du développement de son pôle Espace Public et Mobilité, le cabinet BOISDRON & Associes recrute son Responsable. Vous aurez pour missions les questions managériales de pilotage de projets d'espaces publics et Mobilités et Infrastructures, allant des études stratégiques amont aux missions de maîtrise d'oeuvre opérationnelles complètes (études et travaux), en France et à l'internationale. vos missions/défis seront : Pilotage managériales d'une équipe de 10 à 15 collaborateurs (architectes, architectes paysagistes, urbanistes). le studio compte au total 25/30 salariés !. pilotage opérationnel et de conception des projets majeurs (>150M€) de mobilités et d'espaces publics, types tramway pilotage contractuel Suivre les projets en supervisant la conception et la production, Manager les équipes projets Gérer les aspects contractuels et financiers des opérations, Organiser la relation avec les clients et les partenaires, Maîtriser les obligations réglementaires applicables à ces projets, Bonne culture des projets de transports, de préférence ferroviaires ou urbains, et/ou d'aménagement. Le profil recherché : De formation architecte ingénieur ou paysagiste ingénieur, vous disposez d'une expérience de plus de 10 années sur des projets opérationnels de d'infrastructures, de transports, de mobilités et/ou d'aménagements d'espaces publics. Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire pour évoluer dans une dynamique collective, conduire des projets d'envergure au sein d'une agence engagée sur les grands enjeux urbains, actuels et à venir. Vous avez ACQUIS un savoir-faire technique, conceptuel et managérial vous permettant d'avoir une pratique créative, agile et organisée ; Vous souhaitez réaliser des projets dans une démarche engagée pour la transition écologique et sociétale. Qualités / savoir être Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de souplesse, de force de proposition et de force de conviction mais également de pédagogie afin de mobiliser, animer et fédérer les gens autour du projet. Selon profil, 60K€ sur 12 mois + avantages en nature (prise en charge des déplacements*) + intéressement / participation (1 mois environ) + variable à définir (selon la rentabilité de votre pôle/ affaires) • sous conditions d'obtention CDI à temps plein Coefficient mini : 440 (convention collective des architectes) • Après une période d'approbation, possibilité de progresser davantage dans la direction du studio et l'association à moyen terme.

Job Title: Quantum Optics Engineer Imagine a future where a single test unlocks the full story of your health. That’s the transformative vision we’re bringing to life. We are a deeptech company developing a revolutionary technology to analyse all blood components in a single test, using a single machine. By rethinking the limits of current blood analysis methods—which depend on labour-intensive, costly, and targeted approaches—we aim to make advanced healthcare more accessible, affordable, and precise. This is your chance to work at the intersection of quantum physics and medical innovation, driving forward a revolution in how we understand and treat disease. Key Responsibilities: • Lead the design and assembly of the experimental setup tailored to quantum-light applications for biology., • Generate and manipulate quantum states of light, including entangled photons, and work with multiple photon bin structures such as time-bin, polarization-bin, and frequency-bin states., • Collaborate closely with technical leadership to align quantum optics strategies with broader technological goals., • PhD in Quantum Optics, Quantum Photonics, or a closely related field., • Work on a cutting-edge field and explore one of the most promising areas in modern physics, with direct impact on people’s lives., • Gain expertise in cross-disciplinary fields such as biology, medicine, and healthcare., • Competitive salary aligned with your experience and profile., • This position is based in Paris, France., • As soon as possible!

GravitHy is an innovative French company born with a global ambition to decarbonize the steel industry. Our goal is to produce large-scale, low-carbon green Direct Reduced Iron (DRI) using renewable and low-emission hydrogen. We aim to build, own, and operate our first green iron plant in southern France (2.2B€ Capex) , with the intention of replicating this model across Europe and beyond. About the role: GravitHy is seeking an experienced Mechanical Engineer Manager. The Mechanical Engineer Manager plays a crucial role in our projects and in the company, overseeing, validating, and sharing expertise on various mechanical aspects related to the equipment used in our innovative project to decarbonize iron production using green hydrogen. This role is essential during the basic and detailed engineering phases of project execution, particularly regarding rotating equipment, vessels (pressurized and non-pressurized), refractories, duct geometry, and the structural and stress aspects of piping. The Mechanical Engineer will guide team members and contribute to the successful execution of the project, also taking part in procurement, construction, commissioning, and start-up activities. Key responsibilities - Engineering: • Develop the engineering design basis for the assigned project in line with the company’s sustainability objectives., • Establish the design basis for vessels, structural components, piping, and refractories., • Review equipment data sheets provided by third parties (EPCM and/or OEM) to ensure compliance with safety standards and process requirements., • Identify potential improvements in third-party (EPCM and/or OEM) equipment specifications., • Develop a mechanical maintenance philosophy for future facilities, prioritizing safety and sustainability., • Provide technical input for permitting and modeling activities requested by project management (permitting activities may include construction, environmental impact assessment, risk and zoning identification, while modeling activities may involve evaluating the efficiency of rotating equipment)., • Review, monitor, verify, and approve mechanical engineering deliverables generated by third parties during the project, ensuring alignment with technical objectives and company standards., • Collaborate with the project team on technical issues with potential OEM suppliers and participate in engineering studies such as HAZID/HAZOP., • Assist in estimating costs related to the supply, assembly, and commissioning of critical equipment and associated facilities. Main duties & responsibilities – Project: • Support project management in procurement activities with potential OEM suppliers, providing technical expertise as required., • Collaborate with project management and third parties during visits to potential OEM suppliers’ facilities, providing technical feedback within the Mechanical Engineer’s area of expertise., • Frequent site visits are expected given the nature of the project., • When necessary, accompany the Project Manager and designated team members on international visits to resolve sensitive technical issues with OEM suppliers., • Participate in and supervise, together with project management, the construction, commissioning, and start-up phases, focusing on mechanical components and equipment requiring on-site mechanical engineering expertise., • Produce documentation for studies, analyses, and designs (diagrams, layouts, specifications) for reference and training purposes., • Report activities according to the schedules and deliverables defined by the project and the direct supervisor., • Adhere to the Quality Management System for all internally generated documentation., • Capitalize on feedback (REX sheets). Required skills & knowledge: • Industrial Experience: Expertise in the oil & gas, fertilizer/ammonia, or steelmaking sectors (DRI or blast furnace) related to mechanical equipment, ducts, vessels, and piping., • Technical Competence: Ability to read, understand, explain, and interpret engineering deliverables related to mechanical equipment, ducts/refractories, piping, and structural aspects., • Analytical Skills: Proficiency in analyzing qualitative and quantitative process data and providing troubleshooting diagnostics., • Team Collaboration: Ability to work effectively within a project team., • Technical Writing: Skill in drafting clear, accurate deliverables, including specifications and technical documents., • Language Proficiency: Fluent written and spoken English Additional skills: • Communication: Excellent written and verbal communication skills (English and French), with the ability to convey technical concepts to non-technical stakeholders., • Proactivity: Ability to proactively suggest improvements to work and operational methods., • Innovation-Oriented: Strong inclination toward innovation and creative problem-solving., • Teamwork: Effectiveness in cross-functional teams, openness to feedback, and ability to support decision-making processes. At GravitHy, we value diversity in all its forms. We are committed to providing equal opportunities to all candidates, regardless of their background, gender, sexual orientation, age, disability, or any other personal characteristic. We believe that diversity is a strength and a driver of innovation, and we strive to create an inclusive and respectful work environment.

Offre d’emploi : Consultant(e) MOA Finance & Systèmes d’Information Lieu : France Contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible Contexte : Nous recherchons un(e) Consultant(e) MOA Finance & SI pour accompagner les équipes financières dans l’optimisation de leurs outils et processus à travers la mise en œuvre et l’évolution de solutions informatiques dédiées. Ce rôle est clé pour assurer la cohérence entre les besoins métiers et les solutions technologiques. Vos missions : • Analyser les besoins des équipes Finance (contrôle de gestion, comptabilité, consolidation, etc.), • Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination des équipes techniques, • Piloter les projets d’évolution des systèmes financiers (ERP, outils de reporting, solutions de consolidation…), • Suivre les phases de tests, assurer la recette fonctionnelle et organiser les formations utilisateurs, • Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils Finance, • Formation supérieure en Finance, Comptabilité ou Contrôle de Gestion, • Expérience significative dans un rôle similaire (MOA, Business Analyst, ou Consultant SI Finance), • Bonne maîtrise des outils Finance (ERP, BI, solutions de consolidation…), • Esprit d’analyse, rigueur et autonomie, • Excellentes capacités de communication, aussi bien avec des interlocuteurs métiers que techniques, • Un environnement stimulant, au croisement entre la Finance et l’IT, • Des projets variés à forte valeur ajoutée, • Une structure dynamique avec une forte culture collaborative

I am partnering with an innovative Deeptech Biotech company based in Paris, France who are harnessing the power of Artificial Intelligence and multimodal data to transform the Drug Discovery process in Immunology. Position: Machine Learning Engineer Location: Paris, France (3 days a week onsite / 2 days remote working) About the Role You will lead the design and deployment of scalable machine learning systems tailored for complex biomedical data. Your focus will be on developing infrastructure and pipelines that support cutting-edge foundation models, enabling breakthroughs in therapeutic discovery and healthcare innovation. Key Responsibilities • Architect, build, and optimize transformer-based models designed for high-dimensional biomedical datasets—including transcriptomics, histology, and rich clinical records—for tasks such as pre-training, fine-tuning, and benchmarking., • Develop and maintain robust MLOps workflows, covering data preprocessing, model training, evaluation, deployment, monitoring, versioning, and scheduled retraining., • Transform large-scale biomedical data into efficient, deep-learning-compatible formats to support high-throughput model training., • Collaborate closely with domain experts—including computational biologists and AI researchers—to translate scientific insights into performant, production-ready ML systems., • Champion engineering best practices, fostering reproducibility, high code quality, and continuous improvement within the ML infrastructure. Ideal Candidate • Master’s or PhD in Machine Learning, Computer Science, Data Science, or a related technical field., • 3+ years of hands-on experience with deep learning frameworks (e.g., PyTorch, TensorFlow, JAX)., • Proficiency in Python and a strong background in building production-grade ML systems—familiarity with Docker, Kubernetes, and cloud environments (AWS, GCP, Azure) is essential., • Experience with MLOps tooling (e.g., Kubeflow, MLflow, W&B, or similar), plus solid knowledge of CI/CD workflows and infrastructure-as-code practices., • Skilled in GPU computation, distributed training, and model performance optimization techniques. Desirable Skills • Prior experience with biomedical or healthcare datasets—especially modalities such as transcriptomics or histology., • Background in working with large-scale foundation models, especially in domains like NLP or multimodal data., • Comfortable in fast-paced, ambiguous startup-like environments—solution-driven and proactive. Following your application, Jay Robins, a specialist AI recruiter will discuss the opportunity with you in detail. He will be more than happy to answer any questions relating to the industry and the potential for your career growth. The conversation can also progress further to discussing other opportunities, which are also available right now or will be imminently becoming available. This position has been highly popular, and it is likely that it will close prematurely. We recommend applying as soon as possible to avoid disappointment.

Are you ready to join a world leader in the exciting and dynamic fields of the Pharmaceutical and Medical Device industries? PQE Group has been at the forefront of these industries since 1998, with 40 subsidiaries and more than 2000 employees in Europe, Asia, and the Americas. Job Overview Due to our continuous growth, we are currently seeking a highly experienced QA Manager to support our client in resolving a significant backlog within their Quality Systems, including Change Controls, Deviations, and CAPAs. The ideal candidate will have a proven track record in quality system remediation, root cause analysis (RCA), and process improvement within a GMP-regulated environment. Location: Paris, France. Responsibilities • Review, prioritize, and close 700+ open Change Controls, ensuring compliance with regulatory requirements., • Investigate and resolve 107+ open Deviations, with a focus on critical and major deviations (possible third-party review)., • Manage and close 187+ open CAPAs, ensuring effectiveness checks and preventive actions., • Perform deviation criticality assessments (critical/major/minor)., • Conduct root cause analysis (RCA) using tools like 5 Whys, Fishbone, FMEA., • Ensure timely closure of deviations while maintaining compliance with GMP guidelines., • Assess change controls for impact on product quality, validation, and regulatory filings., • Guarantee accurate documentation, approvals, and implementation tracking., • Identify systemic issues leading to backlog and recommend long-term corrective actions., • Provide training/coaching to internal teams to prevent issue recurrence., • Ensure compliance with GMP and data integrity (ALCOA+) requirements., • Collaborate closely with QA, QC, Manufacturing, and Regulatory teams. Qualifications • 15+ years of QA experience in the pharmaceutical sector., • Proven expertise in Change Control, Deviation, and CAPA management., • In-depth GMP knowledge (with strong Annex 11 expertise)., • Experience in quality system remediation and audit readiness., • Leadership track record (Team Lead, QA Manager, Principal Consultant)., • Fluency in English and French (written and spoken). Preferred qualifications • Experience with electronic QMS (TrackWise, Veeva, MasterControl, etc.)., • Lean/Six Sigma certification (Green/Black Belt)., • Proven success in remediation projects with large backlogs. Next Steps Upon receiving your application, if a match is found, the Talent Acquisition department will contact you for an initial HR interview. If there's a positive match, a technical interview with the Hiring Manager will be arranged. In the case of positive feedback coming from the Hiring Manager interview, the recruiter will contact you for the next steps or to discuss our proposal. Alternatively, if the feedback is negative, we will contact you to halt the recruitment process. Working at PQE Group As a member of the PQE team, you will be part of a challenging, multicultural company that values collaboration and innovation. PQE Group gives you the opportunity to work on international projects, improve your skills and interact with colleagues from all corners of the world. If you are looking for a rewarding and exciting career, PQE Group is the perfect place for you. Apply now and take the first step towards an amazing future with us.

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. Description du poste La Direction de la Qualité et de la Gestion des Risques Groupe recherche un(e) Responsable Qualité - Gestion des risques en CDI, poste basé au siège à Paris 17ème. Vous intégrez une équipe de 10 personnes, sous l'autorité du Directeur Qualité. En tant que Responsable Qualité et Gestionnaire de Risques (RAQ) Siège, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évolution de la politique qualité et risques du Groupe, en cohérence avec sa stratégie. Plus concrètement, vous accompagnez les établissements du groupe dans la mise en œuvre de la politique qualité et risques Groupe et l'atteinte des objectifs. Vous utilisez et développez des méthodes et des outils mutualisés pour les établissements du Groupe. Ainsi vous appliquez le référentiel qualité-risques interne QUALISCOPE et assurez la communication et l'appropriation de la politique, des méthodes et des outils groupe par les acteurs clés des établissements. Plus globalement, vous évaluez la mise en œuvre et l'efficacité du plan d'actions QRF pour en définir les besoins d'adaptation et d'évolutions. Des déplacements en équipe (en moyenne 2 jours / semaine) France entière sont à prévoir. Profil, rémunération et divers Issu(e) d’une formation supérieure en Qualité (Bac + 4/5), vous justifiez d’une expérience concrète en audit et certification d’au moins 5 ans. Vous possédez une excellente connaissance du métier sur le terrain et maîtrisez les référentiels applicables aux établissements de santé. Vous avez d’excellentes compétences pédagogiques, relationnelles et d’écoute, et êtes capable de travailler en mode projet. Rigueur et dynamisme sont indispensables pour ce poste. Salaire en fonction de l’expérience, prime sur objectifs, prime vacances, CSE, prime d'intéressement, mutuelle familiale, accord télétravail. Venez rejoindre notre équipe.

Senior RTL Design Engineer Paris, France or Zurich, Switzerland Join a company that blends two decades of experience with the energy of a start-up. We’re building the next generation of chipsets - and you’ll be at the heart of it. As a Senior RTL Design Engineer, you’ll drive the design and implementation of critical digital blocks. You'll collaborate across software, architecture, and verification teams to bring advanced silicon solutions to life. What You’ll Do • Design and implement RTL for key digital components, • Define micro-architectures and optimize for power, performance, and area, • Integrate, test, and debug top-level designs, • Support verification, documentation, and planning, • Evaluate and integrate third-party IP What You Bring • 5+ years in ASIC/FPGA development., • Proficient in SystemVerilog, Verilog, or VHDL, • Solid grasp of clock domains, low-power design, and design optimization, • Experience with front-end tools (Lint, CDC, RDC), • Comfortable in Unix/Linux environments; scripting in Python, Tcl, or Shell, • Familiar with Git or SVN Interested to know more? Apply here with your CV . By applying to this role you understand that we may collect your personal data and store and process it on our systems. For more information please see our Privacy Notice ()

Vous souhaitez relever un défi stratégique dans un groupe international de mode premium reconnu, qui vit actuellement une réorganisation d’envergure en Europe ? Ce poste est l’opportunité de rejoindre une structure en pleine mutation, où votre rôle de HR Business Partner Retail sera clé pour accompagner la transformation du réseau et soutenir les managers sur le terrain. Rattaché.e à la DRH France, vous êtes le relais RH sur un périmètre Retail. Votre rôle est à la fois stratégique et opérationnel, en lien direct avec les Directeurs Régionaux et les équipes Retail. Vos missions: • Être le partenaire RH de proximité des équipes retail, • Piloter les KPIs RH et élaborer des plans d’action en lien avec les Directeurs Régionaux, Finance et Retail pour optimiser la performance des magasins., • Développer les talents et compétences, • Assurer le suivi du cycle annuel RH, • Déployer les projets RH locaux et européens et relayer la communication RH., • Veiller à la conformité en matière de droit social et bonnes pratiques RH. Profil • 7–10 ans d’expérience en tant que HRBP, dans un environnement retail mode., • Solides compétences en droit social et capacité à gérer des situations sensibles., • Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, à l’aise avec des Directeurs Régionaux seniors., • Sens du business et du résultat, avec une vraie culture data & KPIs., • Très organisé.e, autonome, rigoureux.se et orienté.e solutions., • Capacité à influencer et à accompagner le changement avec impact., • Français courant et anglais professionnel indispensables., • La connaissance de Workday est un plus. Ce projet est l'opportunité d'intégrerez une maison internationale de mode premium en pleine évolution. Vous aurez l’opportunité d’apporter une vraie valeur ajoutée en tant que partenaire stratégique du business.

La Mission Locale de Paris pilote la Dotation d’Action Territoriale (DAT) dans le 18e arrondissement, en partenariat avec l’Institut Break Poverty et les acteurs locaux. L’Institut Break Poverty, qui accompagne plusieurs DAT en France, est une organisation humanitaire engagée contre le déterminisme social dès l’enfance. La DAT propose aux entreprises une solution clef en main pour agir aux côtés des associations et collectivités, et soutenir les jeunes en difficulté. Les principales missions : 1 – Identifier et rencontrer les acteurs clé du territoire. • Établir un fichier de prospects avec les équipes emploi de la mission Locale de Paris et les partenaires du territoire., • Établir des contacts privilégiés et es mises en relation, • Rencontrer les acteurs économiques clé du territoire pour présenter la DAT 2 – Sensibiliser les entreprises et lancer une dynamique territoriale. • Préparer des événements de mobilisation collective (Identification du format de l'événement, Préparation du support, gestion des invitations), • Animer ces événements de sensibilisation et d'information à destination des entreprises et des partenaires locaux, • Consolider le fichier de Prospects 3 - Convaincre les entreprises de s'engager dans la démarche (BPF fournira des outils pour collecter des fonds) • Procéder à la prise de rendez-vous et préparer l'argumentaire, • Rencontrer les entreprises, • Collecter et suivre le fléchage des fonds (BPF proposera un outil de suivi de l’imputation des fonds) 4 – Suivre les projets • Accompagner les associations, • Cadrer les projets, • Constituer une communauté d’acteurs engagés autour de la jeunesse PROFIL RECHERCHE Vous avez une expérience significative en qualité de conseiller(e) en insertion auprès d’un public jeune/ en difficulté au sein d’une Mission Locale ou dans une structure équivalente. Aussi, vous avez des connaissances sur l’environnement associatif, les acteurs (institutionnels et associatifs) du territoire, et une maitrise des outils bureautiques. La maitrise des techniques d’entretien individuel ainsi que l’animation collective est nécessaire. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme qui met en œuvre une mission de service public dans l’accompagnement des jeunes parisiens et parisiennes vers une insertion sociale, professionnelle et citoyenne. Si vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, à travailler en équipe, votre sens de l’écoute, relationnel et de confidentialité, n’hésitez pas, ce sont des atouts pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE : → Date de début : Dès que possible → Durée du contrat : Stage de 6 mois → Lieu de travail : Paris 18ème, déplacement ponctuel Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous ainsi qu’aux personnes titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies, • Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP, • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Intitulé : Ingénieur logistique Sénior Secteur : Oil & Gas Date de démarrage : 01/09/2025 Durée : Plus de 6 mois Localisation : Paris, France. (Déplacements possibles : Moyen-Orient, Afrique, Amérique du Sud 4 fois par an) Langues : Anglais (Bilingue) CONTEXTE DE LA MISSION Ingénierie Logistique : Country Entry Plan / Avant-projet / Projet • Réaliser des missions de reconnaissance détaillées sur le terrain pour évaluer les infrastructures logistiques existantes et les contraintes locales (administratives, techniques, douanières, météorologiques, culturelles, fournisseurs, etc…)., • Réaliser l’ingénierie logistique dans toutes les phases de développement des projets: définir la philosophie logistique des opérations, les moyens en coordination avec les spécialistes logistiques (base, transport de personnes et de marchandises par terre, mer, air),, • Fournir l’estimation des coûts et les plannings entrant dans le processus de décision d’investissement des Projets., • Être le référent technique logistique auprès des filiales., • Réaliser des missions d’assistance terrain : garantir le démarrage en toute sécurité et efficacité des filiales d’exploration, préparer les appels d’offres, gérer une crise, optimiser les moyens et coûts existants, • Elaborer et maintenir le Référentiel Logistique (rédiger et revoir des règles, spécifications, manuels). OBJECTIFS ET LIVRABLES • Produire les schémas logistiques avec les coûts et délais associés, entrant dans les décisions d’investissement des Projets., • Faire évoluer les schémas logistiques des filiales existantes afin de maintenir leur rentabilité., • Garantir le respect du Référentiel Logistique auprès des différentes branches COMPETENCES Gestion Logistique /Expert Expérience Oil & Gas /Expert Experience offshore wind /Expert Esprit d'analyse /Expert

Avocat M&A - H/F Paris A propos de nous One Bridge Recruitment Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du droit et de la finance. Nous accompagnons les cabinets d’avocats d’affaires et des institutions financières dans la structuration de leurs équipes, sur les places financières parisienne et luxembourgeoise. A propos de notre client Nous avons été mandatés par un cabinet d’avocats d’affaires indépendant, reconnu parmi les meilleurs acteurs du marché parisien. Son équipe M&A intervient sur des opérations complexes, tant pour des groupes français que pour des clients internationaux, avec une forte dimension stratégique et corporate. Le cabinet se distingue par l’excellence technique de ses équipes, mais aussi par une ambiance de travail bienveillante bien qu’exigeante, dans un cadre collaboratif. Position Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Avocat(e) collaborateur(trice) M&A – Généraliste (1 à 3 ans d’expérience post-barreau), pour renforcer son département M&A. Description du poste Vous interviendrez sur l’intégralité du cycle de vie des opérations, en lien direct avec les associés : • Analyse des structurations, rédaction et négociation de la documentation transactionnelle, • Participation active aux due diligences, audits juridiques et échanges avec les conseils tiers, • Intervention sur des opérations de M&A corporate généraliste, en France et à l’international, • Suivi corporate courant des sociétés impliquées et participation aux décisions stratégiques des clients Profil recherché • Avocat(e) au barreau de Paris, avec 1 à 3 ans d’expérience post-EFB en M&A / Corporate, • Formation juridique de premier plan (Master 2, DJCE, LLM apprécié), • Première expérience réussie au sein d’un cabinet reconnu de la place parisienne en M&A, • Excellente maîtrise du droit français des sociétés, • Rigueur, esprit d’équipe, implication et appétence pour les dossiers transactionnels, • Anglais professionnel requis Conditions et Avantages • Poste en collaboration libérale, • Position basée à Paris, • Process de recrutement fluide et confidentiel

Vous avez une vision stratégique de l’élevage ? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets complexes, fédérer des équipes et représenter les intérêts d’une filière ? Rejoignez le CNIEL et mettez votre expertise au service d’une filière laitière française durable, innovante et ambitieuse. 🧭 Votre mission : piloter, coordonner, transformer Au sein du Pôle Sciences & Économie, vous intégrez la Team Élevage & Environnement et êtes référent.e sur les sujets techniques liés aux bonnes pratiques d’élevage et à l’alimentation des vaches laitières. Votre travail répond aux enjeux stratégiques de la filière et s’inscrit dans la démarche RSE « France Terre de Lait ». Vos responsabilités clés : • 🎯 Définir et piloter la stratégie technique du domaine Sciences & Techniques de l’Élevage, • 🛠️ Superviser des projets d’envergure : alimentation des vaches laitières, bien-être animal, pratiques durables, performance technico-économique…, • 🤝 Animer ces sujets dans un écosystème d’acteurs : instituts techniques, CRIEL, experts, professionnels de terrain, • 🧩 Coordonner une équipe projet et assurer la transversalité avec les autres compétences du CNIEL, • 🗣️ Représenter la filière dans les groupes de travail nationaux et défendre ses positions, • 📊 Valoriser les résultats auprès des instances du CNIEL et des acteurs professionnels 🧬 Profil recherché : expert(e) engagé(e), stratège opérationnel(le) 🎓 De formation ingénieur agro/agri (Bac+5), vous avez plus de 10 ans d’expérience dans la filière laitière, dont une part significative en conduite de projets, animation de réseaux et management transversal. Vos points forts : • ✅ Vision filière et capacité à prendre de la hauteur, • ✅ Leadership naturel et sens politique affûté, • ✅ Solide expertise technique en élevage et environnement, • ✅ Excellentes compétences en pilotage de projets, animation de commissions, communication technique 📍 Déplacements ponctuels à prévoir. Poste basé à Paris (9ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 52-53 000 Euros, suivant profil

Lead scientifique et projets digitaux 🌍 Qui sommes-nous ? Central Test est un acteur international spécialisé dans l’évaluation des talents et du potentiel humain. Depuis plus de 20 ans, nous concevons des solutions psychométriques fiables et innovantes pour accompagner les organisations dans leurs décisions RH (recrutement, mobilité, développement, coaching…). Présents en France et à l’international (Londres, Dubaï, Madagascar, Bangalore), nous combinons la psychométrie et l’intelligence artificielle pour proposer des outils à fort impact humain. Notre Talent Management System (Key Predict) repose sur une base psychométrique rigoureuse et des modèles prédictifs puissants pour révéler les potentiels, faciliter le matching et accompagner les trajectoires professionnelles. 🧭 Votre mission En tant que Lead scientifique & projets digitaux, vous jouerez un rôle central au sein du pôle R&D. Vous piloterez des projets clés liés à la qualité et à l’évolution de nos outils d’évaluation, à l’amélioration continue de notre plateforme et à l’intégration de l’IA générative dans nos solutions. En collaboration avec nos psychométriciens, data scientists et IT, vous assurerez la cohérence scientifique des tests et modèles, tout en coordonnant les projets digitaux de la conception au suivi des livrables. Sous la supervision directe du CEO (également directeur R&D) et en binôme avec notre Manager psychométrie basée à Londres, vous interviendrez au croisement de la science et du digital, avec un rôle de référent scientifique et de coordination produit. 💼 Vos responsabilités Management et coordination R&D • Coanimer l’équipe R&D (Paris, Londres, Bangalore)., • Organiser les sprints, planifier les projets et structurer les priorités., • Participer aux comités projets et business., • Accompagner la montée en compétence de l’équipe sur l’IA générative. Supervision scientifique et qualité des données • Garantir, avec les experts, la validité psychométrique et la cohérence des modèles prédictifs., • Veiller à l’exactitude et à la fiabilité des scores et indicateurs., • Superviser la collecte et l’analyse de données pour les pre-tests., • Gérer les retours clients et assurer le contrôle qualité des outils. Recettage et évolution de la plateforme • Coordonner le recettage en lien avec l’équipe dédiée., • Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et techniques., • Piloter la refonte de modules existants et l’amélioration continue de la plateforme., • Suivre la mise en œuvre des évolutions avec l’IT, le design et le marketing. Conception plateforme et projets IA générative • Participer aux brainstorms sur de nouveaux outils psychométriques ou modules applicatifs., • Contribuer à la conception et au développement de fonctionnalités intégrant l’IA générative., • Collaborer avec IT et R&D sur les prompts, la logique de génération et les développements., • Assurer la fiabilité des implémentations. Projets spécifiques et sur mesure • Coordonner des projets clients impliquant la création ou l’adaptation de tests techniques, de langues ou de modules exploitant la data science et l’IA générative., • Structurer et suivre ces projets avec les parties prenantes internes. Communication et valorisation R&D • Produire de la documentation et des contenus sur les innovations développées., • Contribuer à des publications, webinars, conférences ou vidéos produits., • Participer à la valorisation scientifique et financière des innovations. 🎯 Profil recherché • Bac+5 ou doctorat en psychologie ou sciences cognitives., • Expérience en conception ou coordination de projets digitaux (plateforme, application, outils d’évaluation)., • Solide compréhension des logiques de scoring, d’évaluation et de matching., • Intérêt marqué pour l’IA générative et ses applications aux outils psychométriques., • Connaissance de Python et du front/back-end, ou capacité à collaborer efficacement avec des équipes techniques., • Esprit analytique, structuré et rigoureux., • Excellentes compétences rédactionnelles (FR/EN)., • Anglais courant (travail en contexte international quotidien). 💡 Poste et avantages Démarrage : dès que possible – idéalement octobre 2025 Contrat : CDI – statut cadre – 39 heures Télétravail : 2 jours par semaine (jours flexibles) Rémunération 45–50 K€ ou plus selon profil et périmètre de responsabilité Avantages • Carte titres-restaurants (12 € / jour – pris en charge à 60 %), • Mutuelle Alan Blue + Pass Navigo (pris en charge à 70 %), • Forfait bien-être (Gymlib – pris en charge à 75 %), • Accès à la plateforme CSE, • Bureaux modernes à Paris 12e

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION Dans ce contexte, vous intégrerez le département Brand Protection, au sein du Security Operations Center (SOC), CyberDefense, Group Security. Rattaché(e) au Brand Protection Lead Expert, vous aurez pour missions principales de : • Analyser et gérer les cas de protection de la marque (Brand Protection) tant du point de vue legal que technique, par example phishing, arnaques, usurpation d'identité, utilisation non autorisé de la marque., • Contribuer aux enquêtes de l'équipe d’un point de vue technique et juridique, • Travailler sur l'amélioration des processus existants, • Travailler sur l'automatisation des activités actuelles de l'équipe, • Travailler sur l’automatisation des outils de travail de l’équipe, • Utiliser des outils OSINT (renseignement de fonts ouvertes) pour l'enquête …Vous développerez : • Compétences techniques pour l'analyse et l'enquête sur la protection de la marque, • Compétences relationnelles pour travailler avec les entités d'AXA et externes VOTRE BACKGROUND Formation / Ecole d’Assurance, Ecole de commerce, Ecole d’ingénieurs, Université, de niveau Bac+3 à Bac+5 Soft skills: • Maîtrise de l'anglais impératif, • Capacité à résoudre les problèmes, • Connaissance approfondie des affaires internationales, • Solides compétences en analyse et en planification, et volonté d'amélioration continue, • Excellentes compétences en présentation et en communication, • Fortes qualités relationnelles et pédagogiques, • Savoir-faire pour fédérer une communauté d'experts dans un environnement international et multi-sites, • Bonnes compétences en rédaction, capacité pédagogique et bon sens de la communication, • Faire preuve d'initiative et savoir gérer plusieurs problèmes en parallèle et de manière indépendante, • Reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'organisation, votre autonomie dans la prise de décision, votre méthodologie et votre capacité de synthèse Hard skills: • Intérêt pour le cadre juridique des marques déposées, de la propriété intellectuelle et la gouvernance de l’Internet., • Intérêt pour la cybersécurité et l'aspect technologique de la protection des marques., • Techniques d'investigation OSINT (WHOIS, scanner d'URL, etc.) Langues : Anglais et Français courant (tous les documents seront à rédiger en anglais) Outils informatiques : • Office 365, Microsoft Teams, outils OSINT REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication. Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD. Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F (CDD d'un an avec perspectives de poursuite en CDI). Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés),, • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse,, • Très bon relationnel,, • Travail en équipe,, • Réactivité et adaptabilité., • Maîtrise des outils informatiques. La connaissance de l’environnement bancaire est un plus .

Titre d'emploi: Gestionnaire d'actifs solaires et Éolien Aperçu du rôle: Le département Asset Management de mon client est à la recherche d'un Gestionnaire d'Actifs Solaires et Éolien qui rapportera au Leader de la Gestion d'Actifs en France. Le rôle consiste à gérer tous les aspects de l'exploitation et de la maintenance (O&M) d'un portefeuille d'actifs solaires, en veillant à ce que nous l'alignions sur nos objectifs stratégiques. Principales responsabilités: Le gestionnaire d'actifs solaires et éolien supervisera les aspects techniques, financiers et de responsabilité sociale d'entreprise des actifs, avec des responsabilités telles que : • Supervision de plusieurs actifs solaires et éolien (déplacements réguliers requis), • Maximiser la production, minimiser les temps d'arrêt et améliorer l'efficacité pour atteindre ou dépasser les objectifs commerciaux, • Surveillance des performances de l'usine à l'aide d'indicateurs clés de performance, • Superviser les sous-traitants d'O&M et les consultants externes, assurer le respect des obligations contractuelles, • Gestion des mesures de conformité et d'atténuation établies par les autorités, • Préparation et mise à jour des prévisions budgétaires d'O&M en collaboration avec le département financier, • Assister l'équipe de développement dans la mise en place de solutions O&M et la négociation d'ententes pour les projets futurs Profil: • Diplôme d'ingénieur (procédé, civil, mécanique, électrique, environnemental), • Des qualifications supplémentaires en gestion d'entreprise ou de projet sont un atout, • Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, idéalement dans l'industrie de l'énergie solaire ou éolienne, • Solide connaissance des centrales d'énergie renouvelable et des équipements associés, y compris les infrastructures à haute tension, • Expérience de la gestion de contrats et familiarité avec les réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement, • Maîtrise de MS Office et des systèmes de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), • Autonome, responsable, et capable de se déplacer en France et à l'international, • Parle couramment l'anglais et le français, avec un permis de conduire valide Remarque: L'éligibilité pour travailler dans l'UE est requise. N'oubliez pas de m'envoyer un CV mis à jour ainsi que votre numéro de téléphone pour si vous êtes intéressé.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design Ops, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans leurs travaux et tu interviendras au sein d’une équipe pluridisciplinaire et Agile. Tu devras structurer, homogénéiser et optimiser la production d'une équipe Design. Le tout en assurant une bonne ambiance de travail et la qualité des livrables. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : Le coaching : • Animer l'équipe au quotidien, • Qualifier, piloter et mesurer les demandes nombreuses et variées adressées à ta Design team, • Calculer et suivre des métriques liées à l’équipe, • Proposer des ateliers de co-création pertinents en fonction des problématiques rencontrées, • Mettre en relation les bons interlocuteurs pour faciliter le travail d'équipe Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience effective au sein d'équipes Design en grand groupe d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Design Ops, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu connais le travail des Designers et les problématiques liées à la conception., • Idéalement tu as déjà encadré une équipe, • Tu es créatif.ve et tu réfléchis toujours "outside of the box", • Tu aimes te mettre au service de ton équipe, ne pas leur donner des ordres mais rester assertif.ve et échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • Tu t'intéresses aux nouvelles méthodes de Design UX & UI, • Ton taskboard est toujours impeccable, tu aimes l'ordre, les choses bien rangées et les chiffres, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En rejoignant nos équipes, vous deviendrez un acteur clé de la transformation digitale et durable de la Supply Chain. Vous accompagnerez nos clients – Directeurs des Opérations, de la Supply Chain ou responsable de projets de transformations dans la réussite de projets Supply Chain innovants tels que : • La définition de leur stratégie de transformation et digitalisation Supply Chain et dans l'élaboration de roadmaps opérationnelles pour sa mise en œuvre, • L’identification de cas d'usage Data et des nouvelles technologies, notamment l'IA générative, et à la priorisation de ceux dans une approche « value driven », • L’accompagnement du développement et le déploiement de ces cas d’usage, en faisant le lien entre les équipes métiers et les équipes digitales et assurant la conduite du changement associée, • L’accompagnement de la transformation de bout en bout (core model & organisationnelle) des directions Supply Chain pour répondre aux enjeux et évolutions métier et data Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que People Manager, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : piloter des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer des asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience professionnelle en industrie ou en conseil, acquise sur le pilotage de projets de transformation Supply Chain, impliquant la mise en œuvre de la Data et des solutions AI, • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés (optimisation de l’efficacité, optimisation de coûts, gestion des risques, etc.)dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Automotive, Aeronautics, Manufacturing, Retail), • Vous témoignez d'une bonne connaissance des concepts de l'intelligence artificielle et des technologies associées (Machine Learning, IA Générative, etc.), • Un vif intérêt pour concilier performance opérationnelle et neutralité carbone 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Job title: Business Developper "Accès à l'Energie - Solutions solaires" Sector: Energy / Offgrid Solar Solutions Starting date: 01/09/2025 Duration: 6+ mois Location: FRANCE / Paris La Défense des déplacements possibles en : Afrique 1 à 2 fois par an maximum Language: Bilingual English & French required CONTEXTE DE LA MISSION : Notre client, filiale dédiée à l'Accès à l'Energie et plus spécifiquement aux solutions solaires pour les populations sans accès à l'électricité, recherche une personne bilingue ayant une forte expérience en vente, y compris dans des pays en voie de développement. Une connaissance des problématiques d'accès à l'énergie est un plus. OBJECTIFS ET LIVRABLES : Garantir la croissance des ventes et la réalisation des objectifs commerciaux • Développement et suivi des ventes sur le réseau de stations de services, • Implantation de la gamme « Sunshine » et mise en place du plan d’actions commercial, • Fixation et suivi des objectifs de vente par distributeur/revendeur, • Coordination des actions promotionnelles et suivi de la rentabilité, • Étudier le potentiel du marché, les produits demandés, les usages et les canaux de revente, • Identifier et contacter les principaux acteurs de la distribution et les clients B2B, • Proposer la gamme de produits et services adaptée à chaque canal, • Évaluer les prospects, négocier et contractualiser, • Encadrer et former les équipes de vente des distributeurs, • Accompagner les équipes de vente et garantir le suivi de l’activité solaire, • Mettre en place des formations et assister les filiales dans la prospection et le lancement des produits COMPETENCES / NIVEAU DE COMPETENCE: • E-commerce B2C / Confirmé, • Gestion d'un environnement multiculturel / Confirmé, • Management transverse / Confirmé, • Performance des ventes / Expert, • Efficacité organisationnelle / Confirmé, • Animation des forces de vente / Expert

La Fédération bancaire française (FBF) est l’organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle regroupe 326 entreprises bancaires adhérentes dont 116 banques étrangères. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission au sein du département Banque d'investissement et de marchés. Description de l'offre : Intervenir sur les aspects réglementaires et de mise en œuvre opérationnelle, des sujets liés à la Banque de financement et d'investissement, plus spécifiquement ceux concernant la titrisation et les covered bonds. Être en charge plus particulièrement des dossiers de Place (France et Europe) sur ces sujets. Activités principales : • Comités et commissions : Préparer, présenter et/ou participer aux commissions et comités FBF (notamment comité technique BIM, comité opérationnel BIM, commission stratégique BIM). Intervenir sur les aspects financiers et réglementaires des dossiers traités lors de ces commissions et comités. Assurer un suivi des dossiers relatifs aux sujets financiers et réglementaires de la Banque d'investissement et de marché, notamment la titrisation et les covered bonds., • Relations extérieures : Participer et/ou suivre les réunions des instances françaises (AMAFI, MEDEF, Direction Générale du Trésor, AMF…), européennes (FBE, ISDA, AFME, Commission européenne, ESMA) et internationales (Comité de Bâle, OICV, …). Être en relation avec les institutions européennes, directement et via le département « Relations institutionnelles Europe et International » de la FBF, sur les problématiques de Place. Participer aux travaux des institutions européennes sur les sujets traités par la FBF qui touchent la Banque d’investissement et de marché. • Etude et réponse aux consultations de Place : Etudier et analyser les consultations de Place (Direction Générale du Trésor, AMF, Commission Européenne, ESMA …). Organiser des réunions de travail avec les adhérents en vue de l'élaboration des réponses, trouver des consensus et préparer les positions de la FBF à partir des contributions des adhérents., • Veille : Rester en veille sur les sujets réglementaires aux niveaux français et européen. Profil recherché : • Expérience professionnelle de 8/10 ans souhaitée, • Master 2 Finance, Juridique / Finance – Ecole d’ingénieurs ou de commerce, • Connaissance des activités Banque d’investissement et de marchés, • Anglais courant, • Qualités relationnelles et aisance orale, • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse, • Autonomie et sens de l'organisation, • Pack office

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). MOMA GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Stagiaire Développement. Sous la responsabilité directe de la Directrice de Projets du Groupe, vos missions principales seront les suivantes : • Créer des business plans en lien avec le Service Finance et les Directeurs de Marques., • Réaliser des études de marché sur le secteur F&B, en France et à l’International (collecte, analyse et présentation des données)., • Réaliser divers benchmarks., • Étudier différentes données commerciales : tendances des marchés, évolutions de la concurrence, veille constante du marché parisien et ces alentours., • Création des présentations de projets developpement pour les partenaires (adaptation des pitch deck en fonction des marques, aide la création des bibles de marques pour les partenaires)., • Compréhension de la lecture des contrats partenaires., • Identification et création d’une base de données recessant tous les hôtels 4 et 5 étoiles du monde pour complément d’étude de marché., • Prospection des potentielles partenaires à l’international, • Relance des partenaires pour entretenir les échanges professionnels, • Mise à jour des documents internes de développement : frise de développement, support de présentation, etc., • Aide à la rédaction des documents légaux durant la négociation du contrat post signature : NDA, LOI, Head of terms …, • Aide à la rédaction des dossiers d’appels d’offres., • Participation à la création des étapes et de la roadmap du projet, • Apporter un support pour tous les projets du Groupe. Cette liste n’est ni exhaustive ni limitative. Profil : Capacités relationnelles et comportementales : • Esprit de Synthèse et d’Analyse, • Curiosité, • Réactivité, • Autonomie ++, • Flexibilité, • Adaptabilité et anticipation, • Vision opérationnelle appréciée, • Force de proposition et de conviction, • Motivation, • Esprit d’initiative, • Maitrise des priorités, • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, • Compréhension de la culture des interlocuteurs mondiaux : Europe, Etats Unis et Asie, • Sens de l’Hospitality Capacités techniques et fonctionnelles • Formation diplômante en Finance/Commerce, • Bonne connaissance du secteur de la restauration parisienne et international (acteurs - personnalités - marques - chiffres du marché - etc.), • Anglais apprécié, • Maîtrise des outils bureautiques (pack office), • Une première expérience similaire serait un vrai plus Début : Dès que Possible Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6) Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement Titre de Transport

Juriste Senior en Droit des Affaires – Professions de Santé Libérales Vous êtes juriste confirmé en droit des affaires et vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez BARIS STRATEGIE, le cabinet de conseil n°1 en France dédié 100% aux professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, pharmaciens, paramédicaux). Notre mission : accompagner les praticiens dans toutes leurs thématiques stratégiques (finance, fiscalité, patrimoine, juridique, expertise comptable). 📈 Une croissance soutenue, une équipe pluridisciplinaire et une ambition claire : rester la référence incontournable pour les professions de santé. 🎯 Vos missions En tant que juriste senior, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients et de notre développement : • Réaliser des audits juridiques complets pour sécuriser le patrimoine professionnel et personnel de nos clients., • Rédiger et sécuriser les actes juridiques en droit des sociétés (statuts, baux professionnels, cessions…)., • Assurer la gestion des contentieux et le suivi des litiges clients, • Effectuer les formalités auprès des greffes, impôts, CPAM et Ordres professionnels, • Assurer le suivi complet et rigoureux des dossiers clients, • Collaborer avec nos équipes d’experts-comptables, ingénieurs patrimoniaux et courtiers 👤 Profil recherché • Juriste confirmé avec 10 ans minimum d’expérience en droit des affaires, • Solide expérience dans le conseil, la structuration, la création et le suivi de sociétés, • Sens de l’écoute, pédagogie et capacité à rendre le droit accessible, • Réactivité, adaptabilité et autonomie, • Bienveillance et esprit collaboratif 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • CDI avec rémunération attractive selon profil, • Une société en forte croissance, à l’écoute de ses équipes, • Un rôle stratégique et évolutif dans un cabinet unique en France, • Une équipe dynamique et pluridisciplinaire, • Une mutuelle entreprise haut de gamme

About Envision: Envision Energy is the only 100% fully integrated OEM for utility-scale energy storage systems. As pioneers in the industry, we manufacture our own cells (AESC), DC storage systems, bi-directional inverters (PCS), transformers, PPC, EMS, and SCADA. We then connect these components seamlessly to construct power plants fuelled by batteries, displacing traditional coal and gas generators. This shift enables sustainable viability for renewable energy sources like solar and wind. About the role: The Commercial Manager is a member of the European operations of Envision Energy, focusing primarily on Grid Scale Battery Storage projects and customers in Europe. Some work on onshore wind and hydrogen is also anticipated in the future. This position is preferably based within Paris (France) or Hamburg, Germany. The role is a customer facing one, so hybrid working with intermittent travel to customer locations across Europe is to be expected. The Commercial Manager is responsible for supporting the bid preparation for new projects and for leading contractual negotiations until contract signature. He/she analyses and assesses customer requests for proposal and tenders and works across the organization to coordinate the overall risk and business case for the respective projects that they are working on. He/She drives the execution of optimized strategies to secure profitable business within the highly competitive energy market. The work involves close coordination with sales and technical teams. Key responsibilities: Essential Responsibilities • Support the development of the offers and related improvements., • Analyse and assess customer requests for proposal and tenders, considering critical key indicators for the customer and business., • Work across the organization, demonstrate strong teamwork skills, lead virtual deal teams and coordinate the overall contract strategy, with a focus on the commercial aspects of the project in close cooperation and partnership with the Solutions engineer, Sales Manager and other functions such as legal, commercial finance, services and project management., • Actively participate in the development of the commercial strategy for the deal; identify and capture value optimization opportunities. Develop the negotiation strategy with the extended team., • Present the proposal to the customer and take responsibility for drafting and negotiating the equipment and services contracts with our customers, including all terms and conditions, and supporting documents, in English., • Lead key negotiations with customers and external stakeholders, including third party consultants and legal advisors; drive the contracts to closure., • Take informed decisions regarding the contracts; present proposal summaries including a commercial risk and mitigation plan to the risk review board and obtain management approval for all critical items of each transaction., • Support the project execution team in post contract related modifications related to notices, change /variation orders etc., • Some business trips within the European region and occasional travel to China are to be foreseen. Qualification and expertise: • Bachelor's degree from an accredited college or university, • Fluent in English, French/German in speaking and writing. (Working knowledge of Chinese is a plus), • Enthusiasm for working with customers., • Cultural sensitivity to working across time zones and cultures across Europe and Asia., • Experience in negotiating terms and conditions and driving deals to closure., • Strong process analysis, problem solving and strategy development skills., • Ability to take critical decisions in the face of limited or conflicting data and under time pressure., • Willingness and ability to travel and work intensively during negotiation periods., • Excellent communication skills and confidence with executive level presentations., • Demonstrated teamwork skills and proven leadership skills in virtual project teams., • Ability to manage multiple complex activities simultaneously., • Dedicated to details while keeping the bigger picture in mind. Desired Characteristics • Strong technical skills and enthusiasm for renewable energy, • Experience in negotiating project-financed deals., • Experience in the Battery Storage or Renewable Energy Sector., • Track record in negotiating multi-million Euro contracts.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Missions principales En qualité d’architecte technique, vous êtes en charge: Sur la base des dossiers d’architecture fonctionnelle et applicative, élaborer des architectures des systèmes et réseaux d’information répondant aux besoins des projets. Rédiger les dossiers d’architecture techniques d’hébergement et les dossiers d’installation techniques Spécifier les infrastructures informatiques (serveurs, stockages sauvegarde, LAN, WAN, TCP-IP ,SSI, socles techniques et middlewares, virtualisation (Vmware et KVM), Openstack, Openshift) à mettre en œuvre en cohérence avec les directives techniques, dans le respect des coûts, des délais et des objectifs de performances et de qualité de service. Collaborer aux projets d’évolution et de rénovation des infrastructures mutualisées : consolidation de serveurs, de solution de stockage, de sauvegarde et d’archivage. Vérifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur cohérence avec l'architecture existante: • Réaliser les études d’impact, le dimensionnement et le chiffrage des solutions préconisées, • Rédiger les rapports d’études et le cahier des charges techniques, • Suivre la mise en œuvre et assiste les équipes projets du processus d’hébergement, • Participer ou piloter des ateliers techniques pour la réalisation de POC (proof of concept ou preuve de concept) sur des domaines techniques vairés et innovants (sécurité, hébergement, cloud computing, big data, etc.)., • Participer à l’élaboration du programme d’emploi des crédits et de gestion des budgets relatifs à l’acquisition des infrastructures., • Participer à la mise à jour du catalogue de services., • Participer à des salons professionnels, conférences, diverses manifestations susceptibles d'enrichir la connaissance sur l’évolution des technologies., • Contribuer à la veille technologique et à l’évolution des normes standards de la stratégie technique., • Assurer la veille technologique, la perspective et le conseil. Votre profil : • 10 ans d’expériences dans l'architecture technique., • Bonnes pratiques du cloud, • Stockage et Sauvegarde, • Virtualisation et Cloud, • Environnement logiciel et système d'exploitation, • Avoir des compétences bureautique et outils de collaboratifs, • Connaissance technique au choix, • Déploiement d'une stratégie et gestion de la sécurité de l'information, • Développement d'application, • Production de documentation, • Expérience significative dans un environnement de support utilisateurs multisites. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Contrat : en CDI/Freelance. Localisation : Paris Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sabine BASTIEN, Chargée de recrutement, en premier rendez-vous, 3. Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Cecilia BOAVISTA Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport encommun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Atelier Choux est une maison de design parisienne à la croisée du luxe, de l’art et de l’artisanat, qui revisite l’univers de l’enfant, de la décoration d’intérieur et de l’art de vivre à la française avec poésie et savoir-faire. Inspirée par les arts décoratifs des XVIIe au XIXe siècles, notre esthétique singulière mêle raffinement à la française, tonalités pastel et esprit espiègle, détournant avec élégance les codes du luxe. Nous imaginons des pièces à forte dimension narrative – entre poésie visuelle, humour discret et exigence artisanale – pour un univers sophistiqué, pensé pour le cadeau, le lifestyle, et l’ expérience en boutique. Nos textiles d’exception, confectionnés en France à partir des plus belles matières, racontent une histoire : celle d’un engagement rare pour une production 100 % française, un positionnement unique dans notre secteur. Grâce à son univers onirique et immédiatement reconnaissable, Atelier Choux Paris s’est imposée à l’international et est aujourd’hui présente dans des centaines de points de vente prestigieux – grands magasins, concept stores, hôtels 5 étoiles – ainsi que dans ses propres boutiques parisiennes, véritables vitrines de l’univers de la marque. VOTRE RÔLE : RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT PRODUIT & APPROVISIONNEMENT Nous recherchons un(e) Responsable Développement Produit & Approvisionnement pour piloter le lancement de nos collections et garantir la fluidité de la chaîne d’approvisionnement, de la conception à la livraison. Vous serez au cœur du processus de création et de production, en lien étroit avec les fondateurs, les partenaires fabricants, les prestataires logistiques et les équipes commerciales. VOS RESPONSABILITÉS Développement produit & Sourcing • Identifier et qualifier de nouveaux fournisseurs en France et à l’international pour les matières premières, produits finis et projets spéciaux, • Piloter le développement des nouveaux produits : fiches techniques, échantillons, validations, • Négocier les prix, délais et conditions contractuelles pour optimiser coûts, qualité et réactivité, • Collaborer avec la direction artistique pour traduire la vision créative en produits industrialisables Production & Approvisionnement • Lancer et suivre les commandes de production auprès des fournisseurs, • Anticiper les besoins en stock selon la saisonnalité et les performances de vente, • Assurer la fluidité des approvisionnements en lien avec les équipes logistiques et commerciales Qualité & Amélioration continue • Contrôler la conformité des productions, gérer les non-conformités et ajustements, • Optimiser les process internes et les outils de suivi, • Être force de proposition sur les packagings, conditionnements et méthodes de production LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS • Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement produit, sourcing ou production, dans un environnement premium/luxe, • Excellentes compétences en gestion fournisseurs en France comme à l’international, • Capacité à traduire une vision créative en produit concret, avec rigueur et sens du détail, • À l’aise avec la négociation, la coordination de multiples interlocuteurs et le pilotage de projets, • Bonne maîtrise des outils de suivi (Excel, ERP, planning), • Esprit structuré, autonome, proactif et orienté solution, • Goût marqué pour les belles matières, le design et le travail bien fait, • Anglais courant requis CE QUE NOUS OFFRONS • Un rôle clé au cœur du développement produit d’une maison en forte croissance, • L’opportunité de travailler sur des collections à haute valeur esthétique et artisanale, • Une grande autonomie dans la gestion des projets et de nos fournisseurs d’excellence en France et à l’étranger, • Des échanges directs avec les fondateurs et les partenaires fabricants d’exception, • Un environnement raffiné, engagé, et ouvert à la créativité opérationnelle, • Des missions variées et concrètes, avec un impact direct sur le produit final, • De réelles perspectives d’évolution dans une structure à taille humaine, ambitieuse et inspirante TRAVAILLER CHEZ ATELIER CHOUX Chez Atelier Choux, chaque projet est pensé avec soin et exigence, en respectant une vision : proposer un luxe sincère, porteur de sens, ancré dans l’artisanat français et l’émotion. Nous valorisons les profils autonomes, curieux et impliqués, capables de combiner excellence opérationnelle et goût du beau. L’ambiance est collaborative, agile, et orientée solution : ici, chaque idée compte, chaque détail est essentiel, chaque produit est une promesse.

LAFI, intégrateur de technologies, accompagne ses clients dans l’évolution technologique de la distribution à la souscription, en passant par les services managés. Nous sommes multimarques et disposons d’agréments et certifications auprès de tous les constructeurs significatifs du marché IT tels que Microsoft, Apple, IBM, HP, DELL, Cisco, Lenovo… afin de pouvoir fournir à nos clients les meilleurs niveaux de remise associés aux plus hauts niveaux de conseils disponibles. Nous adressons une vaste typologie de clients, privés, publics, Ministères, collectivités territoriales, des grandes entreprises, des ETI et PME. Nous sommes capables de livrer partout en France sous 24/48H ainsi que dans toute l’Europe. Notre vaste catalogue de fournisseurs et de partenaires ainsi que l’assise de LAFI sur le marché nous permettent également de fournir un très large choix de produits et services à tous nos clients, tout en étant à même de gérer et prendre en charge des déploiements Nationaux et Internationaux. LAFI dispose d’une plateforme d’achats informatisée (EPROO) permettant aux entreprises de gérer leurs commandes sur un plan multi-filiales et multi-utilisateurs en cas de besoin, LAFI se situe donc comme un intervenant majeur dans le top 20 des revendeurs IT France, force de conseil et de proposition et véritable partenaire de nos clients sur l’ensemble de leurs projets. Avec 5 agences en France, nous sommes présents sur le territoire national. LAFI est représentée par une centaine collaborateurs en France, qui ne demandent qu’à relever les défis et participer à notre développement. Nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet IT afin de piloter de bout en bout des projets stratégiques liés aux services IT, à la transformation numérique ou à l’innovation, en garantissant leur bonne exécution dans le respect des délais, du budget et des exigences qualité. • Recueillir et analyser les besoins métiers ou clients, • Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles et techniques, • Évaluer la faisabilité technique et les risques, • Définir les objectifs, les livrables, les jalons et les ressources nécessaires Pilotage du projet : • Interagir avec le commerce, les opérations, les équipes Services & Solutions, les partenaires et nos clients, • Mettre en place le planning et répartir les tâches, • Coordonner les équipes internes et externes (techniques, fonctionnelles, métiers), • Suivre l’avancement via des indicateurs et tableaux de bord, • Organiser les réunions de suivi et les comités de pilotage, • Assurer le reporting régulier auprès de la direction Déploiement et conduite du changement : • Superviser les phases de tests et de validation (recette), • Gérer la mise en production et l’accompagnement des utilisateurs, • Assurer la formation et la documentation, • Identifier les axes d’amélioration continue, • Compétences requises :, • Maîtrise des méthodes de gestion de projet : Agile (Scrum, Kanban), Cycle en V, • Connaissance des outils : Jira, Trello, Confluence, Notion, MS Project, Excel, • Compréhension des architectures SI, ERP, CRM, cybersécurité, • Soft Skills :, • Leadership, sens de l’organisation, autonomie, • Excellente communication et capacité à fédérer, • Esprit analytique et orientation résultats, • Capacité à gérer les imprévus et arbitrer rapidement, • Profil recherché :, • Formation Bac+5 (école d’ingénieurs, Master en gestion de projet ou systèmes d’information), • Expérience confirmée (3 à 6 ans minimum) en gestion de projets IT ou services, • Certification appréciée : PMP, Prince2, Scrum Master, • Comprendre et parler l’anglais technique est un minimum POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En nous rejoignant, vous intégrerez une société qui possède plus de 40 ans d’expérience au service de ses clients. Nos clients bénéficient d’une plate -forme d’achat performante et notre taille nous permet nous permet d’offrir à nos clients de la réactivité, de la flexibilité et de la souplesse afin de répondre à tous les besoins de nos clients. Nous veillons au développement des compétences de nos collaborateurs en investissant dans leur formation et les faisons évoluer vers de nouvelles opportunités. Ambitieux, Créatif, avec l’esprit d’équipe, et prêt pour de nouveaux défis, alors postulez maintenant !

Regional Strategy & Transformation Manager/Director (f/m/d) Location: Paris, France Reports To: CTO International; dotted line to CEO WEE (Western Europe) Salary: €120/€140k + Bonus JB006 About the company: Leading Industrials providers in Europe, and the market leader in DACH. PE Packed, we are a dynamic and forward-thinking organization, committed to excellence and innovation. Our ambition is to build the most advanced and professional European platform in our industry, supporting our accelerated organic and inorganic growth. We are seeking a Regional Strategy and Transformation Manager to join our team. This newly created position will play a pivotal role in supporting the CEO WEE in driving change, implementing strategic initiatives, supporting M&A or Post Merger activities and spearheading transformation and optimisation efforts across our Western Europe market (including France, Benelux and Iberia). Key Responsibilities: • Strategy Planning & Execution:, • Cascade Group and Company International strategies into regional and country strategies, with comprehensive set of measures and periodic reviews., • Work closely and collaboratively with regional and country leadership to develop, • strategic plans and coordinate strategic business planning process., • Significantly shape the growth initiatives (both strategically and operationally) in a rapidly growing and dynamic market and competitive environment., • Transformation & Change Management:, • Lead and execute impactful and effective change management initiatives and programmes, highlighting the benefits, costs and risks., • Be responsible for the successful delivery of transformation initiatives and the associated reporting activities, • Develop decision templates (analysis and presentations) for the (top) management of the company, including FMI and Group leadership, • Provide hands on project execution support and/ or direct execution as project, • manager when required, bringing in and implementing your ideas, • Performance, Optimisation and Business Improvement, • Coordinate with Regional and Country teams to increase operating efficiencies and profitability, translating into a set of optimisation measures (e.g. Procurement, Self Delivery or SG&A savings), • Drive performance improvement activities together with various management levels, • Collaborate with and support business lines to enhance the professionalization of people, processes and output within the organization., • Steer Group Resources to implement targeted initiatives., • Periodic reporting on optimisation & professionalisation measures., • Post Merger Integration and M&A support, • Play a key role in coordinating the integration of our acquisitions in the region / country, from integration planning, implementation and reporting, • Work in full partnership with Group Head of Post Merger Integration, • Drive the successful delivery of the synergies targets, collaborating and supporting the PMI team and bringing your ideas, • Incrementally support M&A activities, including potential targets evaluation and due diligence coordination. Qualifications: • Experience: Can demonstrate relevant professional experience, ideally 5 years in management consulting (e.g. business transformation, optimisation measures, strategy development), • Education: Advanced degree (MBA) is a plus. Have a degree in Business Administration, Economics, Industrial Engineering, or Real Estate Management., • Leadership Skills: Demonstrated leadership abilities with the capacity to inspire and drive cross-functional teams. Thrive in a team, confidently manage your stakeholders, and appreciate flat hierarchies and quick decision-making processes., • Analytical & Strategic thinking: Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret data and trends. Bring analytical and strategic thinking and action, initiative, and the drive for successful project implementation., • Communication: Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to convey complex ideas to various stakeholders. Communicate confidently and enjoyably across all levels., • Adaptability: Ability to thrive in a dynamic and evolving business environment. Are keen on continuous development. Enjoy strategic work but are also eager to accompany its implementation., • Languages: Fluent English is mandatory, Fluent in at least one of the languages of their region.

🔎 LE POSTE Vous souhaitez conjuguer votre expertise en droit social avec des missions de pilotage de projets à forts enjeux réglementaires ? Rejoignez SLIB en tant que Juriste Droit Social – Chef de Projet Élections, pour accompagner nos clients dans la préparation et le bon déroulement de leurs élections électroniques : Assemblées Générales (AG), Comités Sociaux et Économiques (CSE), Conseils d’Administration (CA), scrutins associatifs ou institutionnels. Véritable partenaire des équipes RH et Relations Sociales de nos clients, vous les guidez à chaque étape : • Cadrage juridique et réglementaire,, • Mise en place opérationnelle,, • Suivi et clôture des scrutins, en garantissant la conformité légale, la qualité des processus et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes. 🎯 LES MISSIONS Vous serez le/la garant·e du bon déroulement des projets électoraux de nos clients, de la phase de conception à la clôture des scrutins : • Expertise juridique : sécuriser chaque étape des élections, accompagner la rédaction des accords d’entreprise et protocoles préélectoraux, assurer la conformité aux obligations légales et recommandations CNIL., • Gestion de projet : élaborer et piloter les plannings, coordonner toutes les parties prenantes (RH, Relations Sociales, syndicats, prestataires) et anticiper les risques., • Relation client : construire une relation de confiance, animer les comités de suivi, accompagner nos clients avec pédagogie et professionnalisme., • Mise en œuvre opérationnelle : configurer et tester la plateforme de vote, superviser le déploiement et créer les supports de communication pour les électeurs et équipes projet. Chaque projet est une opportunité de conjuguer analyse juridique, pilotage opérationnel et satisfaction client. 👤 PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d’un BAC + 4 en droit social, votre profil combine rigueur juridique, culture projet et sens du client : • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément, dans des contextes à fort enjeu., • Vous savez créer une relation de confiance avec les interlocuteurs clés : RH, juridiques, syndicats, prestataires., • Vous êtes réactif·ve, pédagogue et à l’aise pour vulgariser les aspects techniques et réglementaires., • Vous avez un esprit d’analyse, un sang-froid à toute épreuve et savez trouver des solutions rapidement. Une bonne connaissance du vote électronique, des recommandations CNIL et des environnements réglementés est fortement appréciée. Une expérience en gestion d’élections professionnelles ou en service RH/Relations Sociales est un plus apprécié. 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Impact et sens : participez activement à la transformation numérique des processus démocratiques en entreprise., • Développement professionnel : SLIB vous offre un terrain d’expression unique où se croisent droit, gestion de projet et innovation. Vous serez encouragé·e à monter en compétences et à prendre des initiatives., • Ambiance de travail bienveillante et collaborative : ici, chacun·e trouve sa place. Nous privilégions les échanges, l’intelligence collective et une réelle proximité entre les équipes., • Équilibre de vie : 2,5 jours de télétravail par semaine, environnement de confiance : nous croyons qu’un bon équilibre vie pro / vie perso est indispensable à la performance durable. 🔎 Intéressé(e) ? Poste basé au 21 rue La Boétie 75008 PARIS à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 6 mois renouvelable. Ce poste peut également être pourvu au sein de notre établissement lyonnais. Des déplacements réguliers sur toute la France pour rencontrer nos clients et assister aux dépouillements sont à prévoir. • Contrat : CDD, démarrage dès que possible, • Statut cadre, • Télétravail régulier possible (jusqu’à 50% du temps de travail), • Intéressement/participation, • Carte tickets restaurant, • Mutuelle familiale, • RTT, • Rémunération comprise entre 29 K€/an et 34K€/an, en fonction de votre profil

Avec plus de 4500 collaborateurs, Actual Group est un acteur dynamique, engagé, indépendant sur le marché de l'emploi. Notre équipe est composée de professionnels passionnés et dévoués qui travaillent ensemble pour offrir des solutions RH personnalisées à nos clients. Chez Actual, nous croyons en la valeur des relations humaines et nous nous engageons à fournir un service sur mesure. Rattaché(e) à l'équipe de consultants du pôle tertiaire d'IDF, vos missions dans ce stage sont polyvalentes : • Prise de brief client et rédaction d'annonces d'emploi., • Sélection de cv et pré qualification téléphonique, • Entretien en visio ou physique, • Rédaction de synthèse, • Fidéliser nos clients via des actions de suivi garantissant la satisfaction client, • Participation aux actions marketing et commerciales via Salesforces, • Proposer diverses solutions RH auprès des prospects, des clients à travers des actions sur les réseaux sociaux, • 5e acteur du marché de l'emploi et du travail en France, • Rejoindre un groupe offrant de nombreuses opportunités, • Être au cœur de problématiques RH variées, • Partager une aventure entrepreneuriale, • Échanger avec des professionnels (DRH, RRH, Direction commerciale) Nous vous proposons : • Stage de 4 mois minimum, • Rémunération : 640€/mois fixe + avantages, • Bureaux face à la Gare Saint-Lazare (Paris 8e), à 5 min des RER A et E, • Prise de poste entre Août et Octobre 2025

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Greenyellow rassemble plus de 1000 collaborateurs, dont 300 collaborateurs en France. Notre objectif est d’accompagner nos clients dans leur transition énergétique vers des modes de consommation alliant sobriété et résilience dans le contexte du changement climatique. Nous intervenons pour cela sur la production d’énergie décentralisée et décarbonée, notamment photovoltaïque, sur la réduction des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique, le déploiement de solutions de mobilité électrique (via notre activité IRVE), ou encore une offre de services à l’énergie (CEE). Nous recherchons, dans le cadre d'un stage de six mois, notre Corporate Procurement Analyst - Stage - F/H. Dans le cadre de votre stage de fin d’étude, vous aller intégrer la Direction Achats et Supply Chain Corporate de GreenYellow. Rattaché au Directeur Achats et Supply Chain Corporate, vous contribuerez aux missions de développement de la maturité et de la performance Achats et Supply Chain de GreenYellow, au respect des engagements RSE auprès de nos fournisseurs et partenaires, pour l’ensemble de nos Business Units dans le monde. Vous travaillerez avec les équipes achats et supply chain du Corporate et de la Business Unit France, ainsi que celles des autres BUs. Vos missions seront les suivantes : 1. RSE (en étroite collaboration avec la Direction RSE Corporate) : • Développement des bonnes pratiques d’achats responsables aux niveaux de la filière EnR & plus particulièrement Photovoltaïque («PV»), • Coordination du calendrier d’audits fournisseurs, • Gestion des questionnaires CSR fournisseurs (sondage annuel), • Traçabilité de la supply chain, • Suivi des déclarations SOREN: 2. Tableaux de bord et indicateurs achats : • Mise en place et animation du processus de consolidation des dépenses mondiales, • Animation du processus de consolidation et d’optimisation des stocks mondiaux, • Suivi des indicateurs Achats Responsables 3. Category Management : • Contribution au développement de stratégies achats sur des catégories nouvelles ou existantes, • Consolidation des besoins, • Analyse de marchés fournisseurs, • Formalisation d’éléments de stratégie achats 4. Communauté achats et Supply Chain : • Contribution à la préparation et à l’animation des points mensuels achats et Supply Chain, et plus généralement à l’animation des outils de communication entre membres de la communauté Profil recherché : • Etudiant(e) en Ecole de commerce ou ingénieur, spécialisation achat et/ou RSE, • Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé., • La maitrise de l’espagnol et/ou du portugais est un plus, • Maitrise des outils informatiques. (Power Point et Excel)

Définition de l’emploi Le Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion RH est en charge de l’ensemble des actions liées à ces domaines. En tant qu’expert, il contribue à la conception stratégique, et assure la bonne mise en œuvre et le déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de Samsung Electronics France. Il est également le spécialiste en contrôle de gestion sociale et traitement de données RH de l’entreprise. Celui-ci intervient en collaboration avec les RRH, la Finance, et l’ensemble des membres de l’équipe Expertise RH, sous la direction de la Directrice du pôle Expertise RH. Rémunération et Avantages sociaux (600 collaborateurs): • Budgétiser, mettre en œuvre et consolider le processus de révision annuelle des rémunérations, • Mettre en œuvre les programmes liés à la rémunération annuelle, y compris la soumission d'enquêtes salariales Mercer, les cotations de poste, la classification des postes, l'architecture des postes, les programmes de rémunération au mérite, l'équité salariale et les programmes incitatifs et de rétention, la participation, • Piloter l’évaluation annuelle de la performance, lancer les campagnes d’évaluation, monitorer l’évaluation sur Workday, • Mettre en œuvre les évaluations périodiques de rémunération variable : piloter l’évaluation des objectifs périodiques, calculer les bonus périodiques, • Piloter les campagnes de promotions, • Participer aux projets transverses, travailler en étroite collaboration avec le Responsable Formation et Talent, • Préparer des analyses, évaluer et faire des recommandations, dans l’optique d’améliorer le cadre, les politiques et les procédures de rémunération, de pilotage de la performance et d’avantages sociaux, pour assurer la compétitivité de l’entreprise, • Piloter des projets et initiatives de rémunération de la conceptualisation à la mise en œuvre, • Concevoir et mettre en œuvre une structure de rémunération dans l'organisation, en application de la convention collective de la branche et accompagner le changement, • Participer à la négociation, et assurer la mise en œuvre et l'administration des programmes d’avantages (forfait mobilité, politique auto, épargne salariale, etc.), • Communiquer et coordonner le déploiement des différentes politiques, • Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès de l’équipe RH et de la Direction, • Communiquer efficacement auprès de la Direction, de la Direction Financière, du CSE, des managers et des collaborateurs., • Coordonner les process de rémunération, de gestion de la performance avec les filiales européennes auxquelles certains collaborateurs sont rattachés Contrôle de Gestion Sociale et Reporting: • Etablir les prévisions annuelles et mensuelles de la masse salariale, • Comparer avec les chiffres réels mensuels pour minimiser les écarts, • Fournir à l'équipe financière des rapports chiffrés, • Produire et rapporter les effectifs mensuels et annuels, • Assurer l’ensemble des analyses et rapports nécessaires aux différents services de l’entreprise (statistiques, données GTA pour Document Unique, etc.), • Produire et suivre les KPI RH, en analyser les résultats pour proposer des mesures correctives, • Conduire des analyses de données et générer des informations utiles pour orienter les décisions RH, • Produire les données nécessaires à la BDES et au CSSCT, réaliser les rapports emploi trimestriels, le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes et calculer l’index h/f. Présenter les rapports à la Direction et au CSE., • Fournir les données et rapports lors des audits internes et externes Définition du profil Compétences liées à l’emploi : • Vision stratégique pour accompagner le business, • Capacité de négociation, capacité d’analyse, • Communication écrite et orale, capacité à vulgariser des sujets complexes, • Gestion de Projet, • Maîtrise du pack office, en particulier Excel et Powerpoint, • Workday, être à l’aise avec les outils informatiques de manière générale et être capable de naviguer de l’un à l’autre (GHRPs, Webinar…), • Droit Social, • La connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus Profil : • Formation : Bac + 5 en RH ou école de commerce avec expertise en RH ou finance, • Langues : Anglais et Français courant, • Expérience professionnelle : 8 ans d'expérience dans une fonction similaire, • Organisation / planification / rigueur / autonomie / anticipation, • Réactivité / simultanéité des missions / définition des priorités / respect des délais / sens de l’urgence, • Adaptabilité / flexibilité / orientation résolution de problèmes et résultat / proactivité, • Compétences personnelles et interpersonnelles : intégrité et confiance

Rejoignez Coldwell Banker Paris – L’immobilier de prestige à l’échelle mondiale ! Développez une clientèle de propriétaires de très haut niveau — chefs d’entreprise, artistes, sportifs, investisseurs — et bénéficiez d’une rémunération élevée à la hauteur de vos performances. Nos bureaux rive droite et rive gauche recrutent des personnalités ambitieuses pour accompagner une clientèle exigeante, locale et internationale. Ce que nous vous offrons : • Une marque historique fondée en 1906, référence mondiale de l’immobilier de prestige, • Un savoir-faire inégalé avec 243 milliards $ de volume de ventes en 2024, • Un réseau mondial de plus de 3 000 bureaux dans 47 pays, • Une visibilité exceptionnelle, en France et à l’international, • Des outils digitaux puissants et un marketing haut de gamme, • Un accompagnement personnalisé pour accélérer votre réussite Votre profil : • Statut profession libérale, • Présentation irréprochable, sens du service, culture du résultat, • Excellente connaissance du marché parisien Rejoignez une marque de légende et devenez acteur de votre succès dans l’immobilier de luxe. Contactez-nous pour un entretien confidentiel : #SuccèsProfessionnel #Ambition #Leadership #Excellence #Performance #ProfilCommercial #CultureDuRésultat #SavoirFaire #ServiceExclusif #ConnaissanceDuMarché

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant RH Junior H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier les besoins en ressources humaines des clients et proposer des solutions adaptées., • Participer aux processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats., • Aider à la mise en place de programmes de développement des compétences et de gestion des carrières., • Organiser et animer des sessions de formation pour les employés des clients., • Proposer des améliorations pour optimiser l’organisation et les processus RH des clients., • Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de ressources humaines., • Préparer des rapports et des analyses pour évaluer l’efficacité des actions mises en place., • Assurer diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

ESG Reporting Manager Paying up to €85k + benefits! Paris, France Hybrid working An exciting opportunity has emerged for a highly motivated ESG Reporting Lead to join the Sustainability Division of a well-established international organization. In this role, you will help shape the direction of non-financial reporting and ensure alignment with evolving ESG standards and regulatory frameworks, including CSRD and the EU Taxonomy. You'll be responsible for overseeing ESG data collection and reporting across the business, working closely with teams across departments to ensure the accuracy and transparency of disclosures provided to stakeholders, regulatory bodies, and ESG ratings agencies. Responsibilities: • Lead the preparation of non-financial disclosures for the annual report in accordance with CSRD., • Manage submissions to ESG indices, • Handle ESG-related inquiries from regulatory bodies and support auditors, • Work with internal teams and data owners to gather, validate, and analyze ESG data., • Drive the automation and digital transformation of ESG reporting processes, • Track and interpret ESG-related regulatory changes and trends, providing timely recommendations. Experience & Knowledge: • Proven track record in ESG reporting and sustainability data management., • Strong understanding of CSRD, EU Taxonomy, and ESG reporting frameworks, • Familiarity with ESG ratings and disclosures, • Strong verbal and written communication skills., • Experience with internal control frameworks and reporting automation tools., • Awareness of digital solutions supporting ESG and financial reporting processes., • Able to manage multiple projects Our client is paying up to €85k + benefits. If you believe you are a good fit for this role an want to join a friendly and team of sustainability professionals, please apply asap, I look forward to hearing from you!

Ça vous dirait un aperçu du futur de votre carrière ? Bienvenue dans l’ère de la Transformation Augmentée au sein de Magellan Partners. Magellan Partners est un Groupe de Conseil et Technologies en Transformation Augmentée qui accompagne les entreprises et institutions publiques dans le changement profond de leurs métiers et de leurs socles technologiques. L’avènement de l’IA Générative et des technologies intelligentes, l’impératif du développement durable et la nouvelle donne humaine et sociale, incarnent cette nouvelle ère créatrice d’opportunités et porteuses de changement. Nos 2500 Consultants deviennent eux aussi « augmentés ». À l'intersection de la technologie, du métier et de l'éthique, ils deviennent les pionniers d'un changement profond, guidant les entreprises vers un avenir plus intelligent, plus durable et plus humain. Classé 3ème Best Work Place France en 2024 (Palmarès Great Place To Work), Magellan Partners a été créé autour d’une culture d’entreprise forte avec un esprit entrepreneurial et une réelle proximité des équipes. À quoi ressembleront vos futures missions ? Nous recrutons un(e) Responsable administration RH expérimenté(e) au sein du siège social Magellan Partners dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 6 mois. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous interviendrez comme véritable partenaire de confiance, stratégique et opérationnel avec la responsabilité du Centre d’expertise Admin RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HRBP du groupe ainsi que les autres centres d’expertises (learning & development, expérience et engagement collaborateurs, affaires juridiques et sociales, et paie). Vous interviendrez plus précisément sur les missions suivantes : • Management et coordination du Centre d’expertise Admin RH, • Superviser une équipe de chargés RH sur les différents sujets Admin RH tels que suivi des périodes d’essai, suivi des visites médicales, suivi des éléments variables de paie, suivi des titres de séjour, gestion des BDESE, suivi des cooptations, participation au cycle de la performance, • Mettre en œuvre l’organisation RH définie pour l’année 2025, • Assurer et suivre l’ensemble des process RH, • Conseiller et accompagner les HR BP dans leur mission d’Admin RH, • HR BP du siège, • Gérer la partie administrative RH, • Animer les Instances Représentatives du Personnel en établissant une relation de confiance., • Piloter le cycle de performance à travers le suivi des Entretiens Professionnels, Entretiens Annuels d’Evaluation., • Reporting RH, • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre des KPI définis au préalable avec la Directrice des Ressources Humaine Groupe en collaboration les HRBP., • Missions transverses, • Participer au Comité RH, • Gérer le partenariat des crèches d’entreprise, • Gérer la relation avec notre courtier mutuelle & prévoyance et faire le lien avec les HRBP, • Préparer les réunions des instances de direction & consolider les données RH du groupe C’est pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 Grandes Ecoles avec une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines. Vous aimez travailler en équipe, dans un esprit collaboratif, de co-construction pour développer le futur des RH avec toutes les parties prenantes de l’entreprise en mettant en avant les talents de chacun ; et ce dans un écosystème stimulant et avant-gardiste où l’humain et la technologie cohabitent pour établir les meilleures pratiques. Vous disposez d’une expérience similaire de minimum 8 ans en tant que Responsable Administration RH / HR BP ou et manager au sein d’un environnement dynamique, challengeant et en transformation. • Compétences clés :, • Connaissances approfondies des pratiques RH et de la législation sociale., • Compétences en gestion de projet, • Compétences managériales., • Capacité à analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées., • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision., • Qualités personnelles :, • Aisance relationnelle et intelligence situationnelle vous permettant d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise., • A l’écoute, agile et ayant un esprit collaboratif, vous savez établir des relations de confiance., • Votre proactivité et votre sens du résultat vous donneront l’opportunité d’accompagner l’évolution constante du business., • Force de propositions, vous saurez mettre en place et adapter les process RH dans une recherche d’amélioration continue., • En lien avec les valeurs du Groupe, vous avez à cœur d’entretenir l’intelligence collective des équipes en étant team player et en transmettant votre énergie positive. Si vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique à l’écoute des initiatives personnelles, postulez et rencontrons-nous.

We are looking for "Operations & Maintenance Engineer (O&M Engineer) M/F" for one of our clients, to be based in Paris (France). Context & Environment The position may involve travel between Paris, Hamburg, and Berlin. "Operations & Maintenance Engineer (O&M Engineer) M/F". What will your responsibilities and missions be? The service provider will undertake engineering responsibilities in support of Operations and Maintenance (O&M) activities for the German Offshore Wind Projects: N-12.1, N-11.2, and O-2.2. The role will involve tasks across the pre-project, FEED, and execution phases, with a strong emphasis on the Wind Turbine Generator (WTG) package. Key Responsibilities Engineering Support Pre-Project Phase • Prepare employer O&M documentation, including (but not limited to):, • O&M Philosophy, • SCADA & Control Philosophy, • Security Philosophy, • Review and provide constructive feedback on internal and vendor-issued documents impacting future O&M. This includes:, • WTG and BOP design documents: Safety Concepts, Technical Concepts, SLDs, P&IDs, mechanical/hydraulic/logic diagrams, • Interface documentation across packages: WTG, cables, BOP, OSS (not in scope), • O&M documentation such as:, • Operational Safety Concept, • Evacuation and Rescue Plans, • Emergency Response Plans, • O&M Manuals, • Black Start Procedures, • Spare Part and Tooling Lists with Specifications, • Preventive Maintenance Programs, • Detailed Maintenance and Major Component Repair Procedures, • Inspection Procedures (focus on blades, drivetrain, generator), • Statutory Inspection Program and required qualifications, • Develop technical specifications for:, • O&M Ports and Bases (North Sea & Baltic), • Central Control Room, • Central Warehouse, • Contribute to the development and technical coordination of key O&M contracts, including:, • SOV/CTV operational vessel agreements, • WTG Service and Maintenance Agreements, • BOP Maintenance Contracts, • Port/Base O&M service contracts, • Support scope review, risk identification, and negotiation phases with value-added proposals, • Utilize tools and platforms such as:, • Microsoft Office 365 and SharePoint, • NEW PRODOM for document management, • GIS for geotechnical data, • E-sourcing, ERP, AGORA (for C&P processes), • TotalEnergies Specifications, Guides, and Manuals, • Other industry-standard project tools What Profile and Skills are Required for this "Operations & Maintenance Engineer (O&M Engineer) M/F" Position? • Senior-level expertise in O&M of offshore wind turbines, acquired across multiple farms or technical contexts (e.g., OEMs, operators), • Proven ability to collaborate with international teams, vendors, subcontractors, and internal stakeholders, • Strong organizational and communication skills, • Ability to clearly articulate and formalize complex technical concepts, • Fluent English required; proficiency in French and/or German is an asset ============ Are you interested in this position? Send us your application! EP2C Energy’s Commitment to Diversity and Inclusion At EP2C Energy, we are committed to fostering diversity and inclusion. We strongly encourage applications from individuals recognized as disabled workers. Health, Safety, and Environment (HSE) Policy We prioritize adherence to HSE regulations to ensure a safe and sustainable working environment for our employees. Our goal is to make a positive impact on the environment. By joining our team, you will be expected to follow HSE procedures and best practices while contributing to the continuous improvement of our processes. Who Are We? – EP2C Energy Founded in 2014, EP2C Energy is a fast-growing technical assistance company specializing in: • Energy (Renewable Energies, Oil & Gas, Nuclear), • Life Sciences (Pharmaceutical, Cosmetics, Food Industries), • Large-Scale Industrial Projects (Mining, Construction, Water Treatment, Petrochemicals, and Chemical Industries) With an international presence — including subsidiaries in Latin America, Africa, and Asia — we collaborate with major industry players and offer exciting career growth opportunities in France and worldwide. At EP2C Energy, we value our employees’ expertise and are committed to their professional and personal development. Joining EP2C Energy means becoming part of a dynamic team and an ambitious mission!

La ligne de service Talent d’Akkodis France recrute un Technicien de maintenance en itinérance H/F en CDI au sein d'une société spécialisée dans les systèmes de guidage à la place pour parkings, en pleine croissance. Vos missions principales : Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements de guidage (contrôle des capteurs, alimentation, câblage, tests logiciels, etc.) Assurer la traçabilité des interventions via des rapports ou un outil de GMAO Collaborer avec les équipes techniques, les chefs de projets et le responsable SAV Former les clients à l’utilisation de base des systèmes Veiller au respect des consignes de sécurité et procédures qualité Participer à la satisfaction client par des interventions efficaces et rigoureuses Poste basé à Argenteuil et déplacements réguliers sur toute la France. Profil recherché : Formation technique de type Bac Pro, BTS, DUT en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent Vous disposez d’une bonne base technique, êtes rigoureux.se, curieux.se et opérationnel.le rapidement Expérience en maintenance ou en installation d’équipements techniques (stage, alternance, ou poste précédent) Vous aimez le travail de terrain et êtes ouvert.e aux déplacements fréquents Compétences clés : Solides bases en électricité, notions en électronique, réseaux informatiques, et logiciels Lecture de schémas électriques, tests de continuité, câblage, raccordement À l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office, tableur) Perspectives d’évolution : Ce poste constitue une véritable opportunité de montée en compétences. Vous pourrez évoluer à moyen terme vers un poste de Responsable d’équipe maintenance.

Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation. En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde, TCS compte plus de 614 000 consultants parmi les mieux formés au monde dans 55 pays. TCS France est au service de plus de 80 clients (marques réputées et faisant partie du CAC40) en France depuis plus de 28 ans avec 1 500 employés et des investissements couvrant toutes les régions. Avec son centre d'innovation et plusieurs centres de service, TCS France délivre une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le Contrôleur de gestion sociale accompagnera la transformation de TCS France vers une forte dynamique de croissance. 🧩 Vos missions s’articulent autour de ces axes : 💰 Rémunération & Avantages sociaux Gestion des campagnes d’augmentations salariales et de rémunération variable (Sales Incentives, bonus…) Participation à la définition des grilles et validation des exceptions salariales Suivi mensuel des données variables de paie (augmentations, promotions, primes…) Veille marché & participation à la politique de rémunération globale (fixe, variable, épargne salariale, avantages) 📊 Données sociales & reporting Suivi et analyse des indicateurs RH : effectifs, turn-over, absentéisme, climat social, mobilité Production de reportings mensuels et études ponctuelles (égalité F/H, masse salariale…) Préparation des documents obligatoires : Bilan social, BDESE, NAO, DOETH 🤝 Appui RH & coordination Groupe Support aux NAO et aux instances représentatives du personnel Alerte sur les dérives sociales et proposition de plans d'action Interface avec C&B Europe pour l’alignement des pratiques rémunération/budget. Profil recherché : • 3/5 ans d'expérience dans la gestion des rémunérations et avantages ;, • Une expérience dans l'IT est souhaitable mais pas obligatoire ;, • Pratiqué avancée d’Excel ;, • Anglais Courant ;, • Bon niveau de connaissance en droit du travail ;, • Ayant idéalement une expérience dans un environnement complexe/Matriciel ;, • Adaptabilité, patience, capacités de communication, sens de la confidentialité ;, • Une connaissance de ADP Hypervision pour effectuer des requêtes est un plus. Les + chez TCS • Rémunération attractive Fixe + Variable, • Prime de vacances, • Participation, • Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays, • Travailler sur des projets ambitieux et innovants, • Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …, • CSE, • Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.

Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit de l’environnement dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Missions : Au sein de la rédaction Public des Editions Lefebvre-Dalloz (qui regroupent les Editions Législatives, les Editions Francis Lefebvre et les Editions Dalloz), vos missions principales seront les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (textes, jurisprudences),, • Rédaction d’articles d’information, • Participation à des contenus hors texte (podcasts, webinaires, vidéos…), • Mise à jour de nos produits numériques et ouvrages de référence en droit de l’environnement (Dictionnaire permanent Environnement et nuisances notamment), • Gestion éditoriale du Code de l’environnement, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires, • Être en lien avec nos pôles Formation et Logiciel sur des sujets ponctuels Profil : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit de l’environnement (M2) ;, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise en entreprise, cabinet, société d’édition ;, • Outre votre goût prononcé pour la rédaction et le travail avec les auteurs, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

À propos de l'entreprise : Créé il y a 15 ans, le Cabinet Neoptim est un acteur majeur de l’optimisation financière. Le Cabinet accompagne différentes typologies de clients à la fois dans le Public (Les Centres Hospitaliers, les associations, les collectivités locales …) et dans le Privé. Spécialisé dans la fiscalité et les cotisations sociales, l’univers de travail adresse les thématiques de charges sociales, d’accident du travail, de taxes locales, de taxes sur les salaires ou encore le financement de l’innovation et l'énergie. La réussite financière est fortement ancrée dans l’ADN du cabinet, une croissance à deux chiffres illustre chaque année cette réalité, l’environnement de travail se nourrit donc autant d'impulsion commerciale, de défis permanents que d’esprit d’équipe et de compétition. À propos de votre intégration : Nous formons et accompagnons des commerciaux de tous niveaux et issus de toutes formations. Votre Manager adaptera vos formations à vos capacités et appétences. Un référent vous accompagnera au jour le jour pendant les premiers mois de votre prise de poste. Vo missions : • Vous développez l'activité commerciale de nos offres dans un environnement de conseil à forte valeur ajoutée., • Vous êtes interlocuteur/trice privilégié/e de décideurs de haut niveau., • Vous conseillez ces interlocuteurs dans l’optimisation de leur performance financière., • Vous identifiez les besoins auprès des interlocuteurs décisionnaires de votre portefeuille client., • Vous prospectez des entreprises ciblées à partir de notre outil CRM – Salesforce., • Vous organisez vos journées sur le terrain pour réaliser vos rendez-vous commerciaux., • Vous présentez nos offres de service, réalisez et signez des propositions commerciales., • Vous suivez la mission en collaboration avec nos consultants. Qualifications : Issue d’une formation commerciale. Compétences requises : • Une première expérience confirmée dans la vente de services en B/B, • Animé(e) par le challenge., • Orienté(e) acquisition de comptes, chasse., • Intrapreneur/euse., • Attitude commerciale, esprit d'équipe. Fourchette de salaire et package de rémunération : Rémunération entre 36000 et 70 000 € (fixe + variable). Variable déplafonné selon votre performance et dans un contexte en forte croissance. Organisation à taille humaine, agile, entrepreneuriale. Evolution de carrière rapide. Mobilité géographique entre nos sites. Véhicule. Rejoignez notre croissance ! Les données personnelles contenues au sein de votre candidature sont nécessaires au traitement par Neoptim de votre candidature et seront traitées comme détaillé au sein de l’article « données personnelles » de notre politique Recrutement. Conformément à la règlementation en vigueur en France, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de limitation, de portabilité et de rectification aux informations qui vous concernent. Vos données seront détruites à la fin du processus de recrutement sauf si vous faites une demande écrite pour que Neoptim conserve votre candidature dans sa base de données pendant une durée de 2 ans.

Wifirst est l’opérateur télécom leader du WiFi managé pour les professionnels. Pionnier du modèle “WiFi as a Service”, nous déployons des solutions de connectivité performantes, sécurisées et durables (fibre dédiée, VoIP, Chromecast, RAN…) pour accompagner la transformation digitale de nos clients. Présents dans 29 pays, avec des bureaux en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie et en Allemagne, nous opérons plus de 1 500 comptes clients parmi les plus grands groupes privés et publics (Accor, Ministère des Armées, Crous, Barrière…). Wifirst, c’est aussi une équipe de 350 collaborateurs engagés, qui contribuent chaque jour à bâtir le futur de la connectivité. En forte croissance depuis notre création en 2002, nous avons récemment renforcé notre présence européenne avec l’acquisition de la société allemande Hotsplots, spécialiste du WiFi embarqué. Descriptif du poste : Notre Direction des Opérations intègre des profils variés (chef de projet, product manager, auditeurs, ingénieurs réseau, administrateur réseau) pour industrialiser les produits de Wifirst (Wifi, LAN, WAN, IPTV, Cybersecurity, etc.), mettre en place tous les moyens de production, déployer les services et les infrastructures chez nos clients. Elle contribue notamment au respect des engagements de qualité de service en garantissant la mise en œuvre des différentes phases de gestion de déploiements jusqu’à la mise en service. Dans un contexte de forte croissance, l’équipe Mise en service (MES) s’agrandit et recherche un(e) Administrateur Réseaux (H/F) . Les missions de cette équipe se découpe en deux volets: • La gestion des travaux programmés avec les équipes déploiement, • La mise en service de nos équipements Plus concrètement vos missions seront les suivantes : • Le suivi des travaux programmés (TP) sur site et le pilotage des techniciens intégrateurs par téléphone., • La rédaction des comptes-rendus aux chefs de projet sur les TP réalisés., • La réalisation des configurations des serveurs, routeurs, switches et bornes à distance., • Le traitement des demandes de configurations spécifiques. Nous évoluons sur les technologies et équipements réseau suivants : Cisco / Meraki / Ruckus / Aerohive / LAN / WAN et WIFI, IPTV, routeurs, serveur, switch, borne wifi… Profil recherché : De formation DUT/BTS/Licence en Réseaux et Télécommunication, vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle dans la supervision de réseau, idéalement chez un opérateur télécom. D’un naturel curieux et rigoureux, vous avez une réelle appétence pour la technique et avez à cœur de fournir le meilleur service possible aux clients de Wifirst. Enfin, vous faites preuve d’une très bonne communication que vous savez adapter à vos différents interlocuteurs (chefs de projet, intégrateurs, techniciens…). Wifirst renforce sa dimension internationale: la maîtrise d’une langue étrangère est un plus (anglais, allemand, espagnol, italien..) Vous avez une parfaite maîtrise des protocoles de sécurité informatique et vous connaissez les normes et les procédures de sécurité informatique (ISO 27001, PSSI..) Toute notre équipe recrutement se mobilise en faveur de la diversité culturelle, de l’égalité homme-femme et du handicap. Pourquoi rejoindre Wifirst ? • Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, au sein du 5ème opérateur télécom en France., • Rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes qui ne cesse d’innover, de se développer tout en restant soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Gold Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour nos salariés, …, • Profiter d’un management de proximité , pouvoir vous exprimer et mettre en place vos idées., • Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières., • Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile (9,50€ pris en charge à 60%), mutuelle d’entreprise familiale et avantageuse (prise en charge à 80%), accord de participation et placement possible dans notre plan d’épargne inter-entreprise, • Vivre avec un véritable équilibre pro / perso, avec 25 congés +10,5j RTT par an et une politique de télétravail flexible., • Travailler au siège de Wifirst dans le 8ème, à deux pas des Champs Elysées, dans des locaux tout beaux tout neufs (terrasse, babyfoot…) Déroulement des entretiens : • Echange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche., • Entretien dans nos locaux, découpé en deux parties: tests technique et logique (40 minutes) suivi d’un entretien avec Rémy, manager de l’équipe MES (env. 1h d’entretien)., • Entretien avec Vincent, Directeur des Opérations (1h d’entretien) : L’occasion pour vous de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportunité à pourvoir A chaque étape du processus, toute notre équipe Recrutement vous accompagne et se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

À propos de BICG BICG (Business Innovation Consulting Group) est un groupe international de conseil issu de l’institut Fraunhofer IAO, spécialisé dans l’accompagnement des organisations pour repenser leur modèle de travail et optimiser l’expérience collaborateur et client. Description du poste Dans le cadre du développement de nos activités en France, nous recherchons un(e) consultant(e) senior et un(e) consultant(e) junior en conduite du changement pour accompagner des projets d’envergure auprès de nos clients francophones. Ce que nous recherchons : • Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) : impératif., • Résider déjà en France est fortement souhaité ; sinon, mobilité pour s’installer en France lors des missions., • Expérience en gestion du changement, transformation organisationnelle, communication interne et méthodes de travail (agilité : un vrai plus)., • Forte capacité de collaboration, esprit d’initiative et autonomie., • Esprit analytique et créativité., • Pour le poste senior : minimum 3 à 5 ans d’expérience en conseil B2B, transformation du travail, conduite du changement, communication interne ou gestion de projets., • Pour le poste junior : forte motivation pour évoluer dans la transformation des organisations ; formation supérieure (sciences humaines, économie, administration, design, psychologie, sociologie, etc.)., • Niveau professionnel en anglais ou espagnol (l’allemand est un atout)., • Disponibilité pour une première phase de formation à Madrid ou Barcelone ; puis missions depuis la France. Nous offrons : • Contrat freelance ou via nos structures en Espagne ou Allemagne., • Rémunération attractive, selon expérience., • Équipe multiculturelle, environnement innovant et humain. Vous souhaitez transformer le monde du travail ? Envoyez votre candidature et rejoignez l’aventure BICG !

Description de poste Qui sommes-nous ? BICG est l’union de talents issus de diverses disciplines appliquées à la réflexion, la conception et la mise en œuvre de la Company Experience® au sein des organisations. Nous sommes économistes, journalistes, psychologues, sociologues, mathématiciens, informaticiens, ingénieurs, architectes, entre autres spécialités. En résumé, nous formons une équipe pluridisciplinaire créative avec un dénominateur commun : la recherche de l’excellence dans chaque projet, quel que soit le défi à relever. En près de 25 ans d’expérience, nous avons constaté que les organisations les plus performantes sont celles qui accordent une grande attention à l’expérience collaborateur, tout autant qu’à l’expérience client — et qui abordent ces deux dimensions de manière intégrée. En fin de compte, nous transformons la vie des personnes en transformant les organisations pour lesquelles elles travaillent. Grâce à la mise en place d’une nouvelle Company Experience, nous alignons les objectifs de l’entreprise avec la réalité vécue par ses différents publics, en utilisant tous les leviers disponibles de manière pertinente, et surtout, en les reliant de façon fluide. Nous transformons l’environnement, les processus, et surtout, la culture de l’entreprise. Nous recrutons! Nous recherchons un·e Architecte pour nous accompagner dans la réalisation de projets architecturaux et de Workplace en France. Un·e candidat·e proactif·ve, doté·e de compétences en communication et en travail d’équipe, capable de résoudre les problèmes efficacement. Le poste requiert une bonne connaissance de toutes les étapes de développement d’un projet architectural et la maîtrise d’Autocad et Revit. Une bonne connaissance de la réglementation française est nécessaire. Vos missions : • Participer à la conception de projets de Workplace jusqu’au, • niveau exécution (APS, APD, DCE, ACT, DET), traduisant clairement, • les objectifs stratégiques du nouveau modèle de travail dans un, • projet architectural complet., • Mettre en place les principes de stratégie spatiale (calcul ratio d´occupation, catalogue d´espace, plan et explication des plans, etc.), • Développer des mood board et des look & feel pour les espaces., • Participer à la coordination avec les clients et les entreprises partenaires., • Intégrer une équipe pluridisciplinaire en charge d’élaborer des stratégies spatiales répondant aux défis d’organisations variées., • Participer au processus de développement des projets, complété par l’analyse des espaces de travail, l’expérience utilisateur, la gestion de projet, la conduite du changement, l’intégration d’autres disciplines, et la marque ou l’identité de l’entreprise. Ce que nous offrons : • Contrat de collaboration á durée indéterminée., • Projets variés et passionnants dans une entreprise internationale, conviviale, avec plus de 25 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies modernes d’expérience de travail., • Modèle hybride : travail à distance et présentiel avec horaires flexibles, dans le respect des besoins de l’équipe et du client., • Ordinateur portable et téléphone professionnel fournis., • 3- 4 visites annuelles au siège à Madrid, • Autres avantages :, • Jours de congés supplémentaires à Noël et à Pâques., • Événements d’entreprise., • Fort potentiel de développement personnel dans une équipe agile et multidisciplinaire avec une mentalité internationale et un esprit start-up., • Culture d’entreprise ouverte, hiérarchie horizontale, et canaux de communication directs., • Autonomie et possibilité de concrétiser ses idées et sa créativité., • Une communauté humaine bienveillante, où chacun trouve sa place et où nous prenons soin les uns des autres. Profil recherché : • Envie de relever des défis et d’intégrer une équipe opérationnelle., • Sens du client et capacité à communiquer avec lui., • Générosité, autonomie, et attitude positive : dans une entreprise de taille moyenne, chacun contribue activement., • Fort sens des responsabilités envers le projet, l’équipe et le client., • Capacité à réfléchir, mais aussi à passer à l’action., • Créativité, curiosité, envie d’apprendre et de partager., • Excellentes compétences en communication écrite et orale. Exigences obligatoires : • Diplôme d’architecture / Licence en architecture supérieure., • Maîtrise d’Autocad, Revit et du Pack Office., • Connaissance de workplace., • Connaissance dans la gestion de projet et coordination d´équipe., • Français courant, anglais professionnel (B2) et espagnol (B1-B2) requis., • 3 à 5 ans d’expérience dans le développement de projets, • architecturaux impliquant une participation active aux phases, • DCE, ACT et DET (la maîtrise des phases OPR, AOR est un plus)., • Grande capacité d’organisation, de créativité et de présentation.